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252ff51ad24565ad41cd4f0ee3751732
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Text
o
D
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2000-2003
EL STUANL DICE.......
EN ESPERA DE LA RESPUESTA
A LA CARTA ABIERTA.
Durante el desarrollo de su
campaña como candidato a
S tari G
1 1 p fr
.-~·==:=:=:=::
ecre o enera , e ro •.-.·======~~~~~~?~~~J
Joel Montemay9r ...~e~:::~!~~~~~~~~~~?~~~f~~~~~~~f
:-:-:-:-:-:•:;;:;·=•:-:-:-:-:-:-:-:-:-:•:•:•:•:•:•:•:
suya la prop~===:Üi;====lEiS==========================:
====================================================·
trabajadores acerca de la :HHmmnnmm:
de
necest'dad
una ·=·=·=·=·=·=-=·=·=·=·
:====================:
comunicación más fluida entre ¡~~~~~~mm~~~~~]
éstos y su dirección sindical.
{füm/I//
Atendiendo al mandato de la XXXVI
Asamblea General Repre~en~tiva ?el
STUANL, nuestra organización hIZo
pública su inconformidad por el
tratamiento presupuestal del gobierno
tatal
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l h .
tra
es
y . 1e era
ac1a nues
Universidad, a través de una carta
abierta publicada en los periódicos de
la local'd
1 ad.
t~~~~\~~~~~~/~:
Hoy el Profr. Joel ya electo
.
d
:~~~~i~~?~~~~i~~~~f
;~~~~~~~~~~~f ~~~~~~:
como Secretario General el :~~~~~~~~~~~~~?~~~f
STUANL, retoma esta idea y :~:~/~=~=~=~=~=~=~=!
ve que un boletín bimestral !/~//?~\)
puede ser uno de los vínculos
más ágiles que ayudaría a
informar, orientar y unificar a
todos los sindicalizados sobre
la vida y el quehacer político
sindical.
En ella se hace referencia a la
disparidad entre los salarios y
prestaciones de los trabajadores de la
UANL y los que perciben los del resto
de las universidades públicas del país.
A la exigencia de que mediante una
nivelación salarial sea resuelto este
problema, se agrega el que sea
►
El caso de los trabajadores
expuestos a riesgos de trabajo o
enfermedades.
► La falta de un programa de
vivienda.
► El derecho a la basificación de los
compañeros que laboran por
OQ(~ -=========================-~ Falta de cumplumento a las
st b J ,
Eonntrare ~c. J1\i~~:P~~ili:i~~~~~~~~~~~~~~~~~[~[~~~~~~~~~~~~~&~~~~t~~contratos anteriores
1mi0 11~~~:=g~!~!~::::=:=:::::::::::::::::::::::::=~•:=:=::::
enc
Finalmente se exige respetuosa
sobre los acontecimientos más
pero enérgicamente al Rector Reyes
importantes de la vida externa
S.Tamez Guerra su intervención ante
los
gobiernos estatal y federal para
e interna del STUANL, de las
obtener los recursos presupuestales que
Secciones, Comité Ejecutivo y
nuestra Máxima Casa de Estudios
Comisiones.
reclama.
�APERTURA DE LA VILLA CAMPESTRE
Entre las actividades de carácter general que
organiza el Comité Ejecutivo 2000-2003 está la
inauguración de la temporada Primavera-Verano
2000 de la Villa Campestre. Este evento tendrá
lugar el día 21 de marzo, por lo que en esta fecha
quedarán suspendidos los pases especiales para
invitados.
En fecha posterior saldrá una invitación en
donde se especifican las condiciones en que se
desarrollarán las actividades ese día.
aniver!iario
Comité Ejecutivo
2000 - 2003
OO@~~LF- ~
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO
LEON
SECRETARIO GENERAL
PROFR. JOEL MONTEMAYOR SOTO
SECRETARIO DE PRENSA Y
PROPAGANDA
LIC. MIGUEL VALENZUELA
SECRETARIO DE ACCION POLITICA
MTRO. SERVANDO SANTOS ELIZONDO
COMISION EDITORIAL
LIC. OSCAR DE LA GARZA ELIZONDO
LIC. CARLOS GARCÍA GUERRERO
SR. ESTANISLAO RODRÍGUEZ LUNA
ARQ. JUAN VENTURA GALAN JUAREZ
LIC. GERARDO LEAL BLANCO.
COLABORADORES
PROFR. JOSE ANTONIO GAONA
MORALES
SR. RICARDO IBARRA SANCHEZ
MARZO DE 2000
Una característica que tendrá esta apertura de
la Villa Campestre es que se contará con
transporte desde la sede sindical hasta el centro
recreativo, ya que se ha observado que algunas
familias no conocen el lugar por la dificultad del
traslado. Es una atención que el Profr. Joel
Montemayor Soto, Secretario General del Comité
Ejecutivo quiere ofrecer a los sindicalizados que
deseen pasar un día de descanso al lado de los
suyos.
La Doctora Rossana Martínez Garza, como
presidenta de la Comisión de la Villa Campestre,
ha estado trabajando arduamente en la
preparación del acontecimiento, recibiendo
sugerencias y el apoyo de los miembros del
Comité Ejecutivo y Comisiones, tratando de que
esta fiesta se realice de la mejor manera.
Y a en el terreno de las actividades a
desarrollar mencionaremos el inicio de la jornada
con un trote de 5 Kilómetros cuya organización
corresponde a la Comisión de Deportes, que
preside el Ing. Buenaventura Alonso Castillo y su
equipo de colaboradores. Cabe mencionar que es
requisito la inscripción con anticipación.
REUNIÓN DEL CONSEJO
CONSULTIVO
DÍA 18 DE FEBRERO
En esta reunión, la primera dél actual
Comité Ejecutivo, se trataron y discutieron,
entre otros, los siguientes puntos más
importantes:
♦ Desistimiento del emplazamiento a
huelga.
♦ Designación de los integrantes de las
Comisiones Mixtas. por parte del
Sindicato.
♦ Intervención del Secretario General Profr.
Joel Montemayor Soto en la que se hizo
referencia a las demandas planteadas por
nuestro Sindicato a través de la "carta
abierta" al Rector Reyes S. Tamez
Guerra, en gestiones que se harían ante
los Gobiernos Federal y Estatal. Hizo
mención el Secretario General, también, a
los preparativos para la inauguración de
la temporada primavera- verano de la
Villa Campestre (21 de marzo al 31 de
octubre), y la invitación de mejorar
significativamente la calidad de los
eventos y los servicios que con este
motivo se preparan.
Corresponde a la Secretaría de Promoci?n
Cultural y Artística a través de la cual el Comité
Ejecutivo realiza este .evento anual, coordinar esta
actividad para sus agremiados. Todos los
integrantes de la dirigencia sindical han estado
ofreciendo su colaboración para que con su
participación se tenga un éxito total
Profr. Ramón Torres Briones
Srio. De Promoción Cultural y Artística
LA TIMIDEZ Y DONA FEDE........
DIA INTERNACIONAL DE LA
MUJER
Este 8 de marzo se celebra el Día
Internacional de la Mujer, fecha en que las
mujeres trabajadoras neoyorquinas desarrollaron
una heroica lucha para conseguir mejores
condiciones de vida y de trabajo. Sirva esta fecha
para hacer un balance de los logros obtenidos y a
la vez para ver las perspectivas para el siglo XXI.
La mujer en los últimos ai'los ha ido
adquiriendo cada vez más consciencia del papel
que como ser humano le corresponde al lado.del
hombre en su lucha para' transfonnar el mundo en
beneficio de la humanidad. Así, cada día la
vemos incursionar con mayor fuerza en los
diferentes campos de la actividad humana, ya sea
como obrera, profesionista, artista, astronauta,
funcionaria pública, luchadora social, etc.... ;
buscando siempre en fonna individual o
colectiva conquistar espacios que la dignifiquen
como ser humano.
El siglo XX se ha distinguido no solo por sus
grandes avances en los diferentes campos de la
ciencia y tecnología, sino además por el gran
impulso que la participación de la mujer ha
tenido en todos los planos de la sociedad.
Vemos así que de acuerdo con el Indice de
Desarrollo de Género (IDG); actualmente en
nuestro país la esperanza de vida de la mujer es
de 75.5 ai'los (69.5 para el hombre) su
alfabetización alcanza el 87,9% (92.3% para el
hombre); su tasa da matrícula alcanza el 69.5%
(71% en el hombre); y su PIB real per cápita es
de 4590 dólares (12.216 para el hombre).
También encontramos que de acuerdo con el
Índice de Participación de Género (IPG), en los
escaftos del congreso federal la mujer ocupa el
16.9%, en los altos puestos ejecutivos y
administrativos el 19.8% y en los puestos
profesionales y técnicos el 45.2%.
Hoy en este 8 de marzo, su día, reciban
nuestras más fervientes felicitaciones y las
invitamos a que juntos (hombres y mujeres)
redoblemos esfuerzos para conseguir mejores
condiciones de vida para un desarrollo humano
más integro
*IDG e IPG, datos de la ONU, 1999
�¿Y LA AUTONOMíA?
Articulo del Proyecto de Ley
General de Educación del
Estado próxima a aprobarse por
los diputados.
Artículo 57. La autoridad
educativa estatal integrará y
coordinará un consejo que
coadyuve a la planeación,
desarrollo,
evaluación y
supervisión de la educación
media superior y superior en la
entidad. Este organismo estará
confonnado de manera plural,
incluyendo como invitados a
representantes de la sociedad y
tendrá
las
siguientes
funciones:
l. Proponer alternativas para el
desarrollo de la educación
media superior y superior de
acuerdo a las necesidades
económicas y socioculturales
de la entidad;
11. Proponer políticas y
estrategias para el desarrollo
de la educación media superior
'y
superior
y
emitir
recomendaciones respecto a la
creación de nuevas carreras e
instituciones en el Estado, de
acuerdo a las posibilidades
económicas y socioculturales
de la entidad;
111. Conocer sobre la
supervisión en la aplicación de
planes y programas de estudio
que ofrezcan las instituciones
de educación superior;
IV.
Promover
la
comunicación y acuerdos
Interinsti tucionales;
V. Emitir recomendaciones
académicas ante las solicitudes
de reconocimiento de validez
oficial de estudios de las
instituciones particulares de
educación media superior y
superior;
VI.
Definir
estándares
educativos
para
las
instituciones de educación
media superior y superior; y
VII.
Acreditar
a
las
instituciones de educación
superior que cumplan con los
estándares
de
calidad
educativa
CONOCE TU CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
. DERECHOS LABORALES
IRRENUNCIABLES
Cláusula 4.- Las cláusulas de este Contrato
Colectivo de trabajo tienen aplicación en todas
las dependencias actuales y futuras de la
Universidad Autónoma de Nuevo León y del
Hospital Universitario "Dr. José Eleuterio
Gonz.ález" que funciona como departamento
clínico de la Facultad de Medicina y que por la
naturaleza del servicio que presta, tiene
características particulares en cuanto a las
jornadas de trabajo; en ningún caso se dará
efecto retroactivo a leyes, acuerdos o
reglamentos internos, que menoscaben los
derechos o prerrogativas en él establecidos. Son
irrenunciables los derechos que a favor de los
trabajadores se establecen en este Contrato
Colectivo de Trabajo, la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal
del Trabajo y los usos y costumbres, por lo que
no producirá efecto legal la renuncia por parte de
los trabajadores a cualquiera de estos
conceptos.
DIFERENCIA SALARIAL DEL 2.33%
Cláusula 52.- Las partes, tomando en cuenta la
clasificación por actividades y la antigüedad de
los trabajadores, han formulado un Tabulador
General de Puestos y Salarios que forma parte de
este Contrato Colectivo y consta de treinta y
cuatro fojas útiles.
El tabulador establece una diferencia salarial del
2.33% por afio de antigüedad, de manera que,
quien haya cumplido 30 aftos de servicio recibirá
el doble del salario que perciba un trabajador de
nuevo ingreso en su misma actividad; en la
inteligencia de que dicho porcentaje dejará de
aplicarse a todo aquel trabajador que en su
antigüedad de servicio rebase los treinta aftos;
este criterio no modifica los términos de la
cláusula 153 del presente contrato.
Ambas partes a través de la comisión de
tabulador continuarán revisando y resolviendo
los casos que se presenten sobre nivelaciones
salariales, y la Universidad se obliga a destinar
una cantidad suficiente de la nómina anual
para cubrir las nivelaciones y los porcentajes
de antigüedad.
�
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Title
A name given to the resource
Boletín STUANL
Description
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Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera.
Text
A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text.
Título Uniforme
Boletín STUANL
Año de publicación
El año cuando se publico
2000
Mes de publicación
Mes cuando se publicó
Marzo
Día
Día del mes de la publicación
1
Periodicidad
La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual)
Irregular
Relación OPAC
https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1752792&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn=
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A name given to the resource
Boletín STUANL, 2000, Marzo
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Montemayor Soto, Joel, Secretario General
Subject
The topic of the resource
Sindicatos
Actualidad política
Cambio social
Publicaciones periódicas
Description
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Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera.
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León
Contributor
An entity responsible for making contributions to the resource
Gaona Morales, José Antonio, Colaborador
Ibarra Sánchez, Ricardo, Colaborador
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
01/03/2000
Type
The nature or genre of the resource
Revista
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
text/pdf
Identifier
An unambiguous reference to the resource within a given context
2015576
Source
A related resource from which the described resource is derived
Fondo Universitario
Language
A language of the resource
spa
Spatial Coverage
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Monterrey, N.L., (México)
Access Rights
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Universidad Autónoma de Nuevo León
Rights Holder
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Autonomía
Derechos laborales
Día Internacional de la Mujer
Diferencia salarial
Joel Montemayor Soto
Villa Campestre
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00422549cb18c27efc7683a8fc460962
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Text
EL STUANL DICE......
INSISTIENDO EN LA
HOMOLOGACION
Tan homenajeados estamos los trabaja4~~::::::::::::;{{Í;Á:····:··ffll..del STIJANL en la voz de su sea través de los innumerables primero$::~::JR~~::::::::::::;:~~~~~~::~:-}a
..... ' .. ' ..... ' ' ' .. '
~ .i,til~'ill .'t"I", ' de seguir luchando hasta
yo, que el evento, por desgastadQ::A$::~;:a~:::::::::::::'.fiiwit:~::~:li_~@Js;>gación al personal der
sentido y significación concreta...;(}:{}}!:}:}::•···· · cente. · •,:,::\}:;:\::;:\::/:::::.
Lo contradictorio es hablar~~~~~~~~~~smo
Al ~\~ij~)¡aj~~~ar los mandos del
de los Mártires de Chicago, ~-J~~?,S a las
sindicato -dice- ~:;~tre otras cosas, la
luchas obreras de antafio y ~~~~~~:~ condihomologación. N·\~~ores académicos
ción del trabajador en abstr~~;;:~:~jadores
tienen los salarios I®:~:~ 1as universidades
permanentemente vapuleados ·én' sús"condiciodel país. Hemos ~¡~;j~~do con las autorines de vida, y que por lo mismo, por lo sistedarles al respectoj~~i#{~i?f se comprometió a
máticamente aplastante de esta situación, han
dar una respue~f~(~:\~ lo cual hiz.o con
perdido la esperanza de mejorar algún día y
exactitud y ~ : ~ u e se ha conseguido
hasta la voluntad de luchar.
con los g~:~~f:y federal que la homoler
La celebración del 1º de mayo se fue congación !l:~¡~if!ti' hará en tres partidas: del
virtiendo en un festejo hueco. y ejemplo del
hará este año, otro tanto en
cinismo político hacia los trabaJadores. El des..~:mff~~iento restante en el 2002."
file obligado, camisetas y gorras que unifor- ,.;:::;::::::::J~; en el mensaje a los trabajadores el
man bajo siglas a las masas controladas, y s~~:{{:}ii,:~ffniayo demanda de las autoridades de la
lutaciones y agradecimientos a las altas a~;~fj}/:];f~idad Autónoma de Nuevo León, con base
dades autoasumidas como "obrcrista~?f:W,f::::::::::::eíi"su contrato colectivo de trabajo la reivindicarealidades que hoy empiezan a desv~~l:f~)f;::,· ción para sus agremiados de los siguientes ~
fuerza de caerse a pedazos po~.j~(~~~f•' chos.
inoperancia.
:::::::::::::::::::::::::::::?'
• Homologación completa para el personal
Ciertamente, lo más reco~ff~ctíacadémico.
~
este
aniversario
más
.~A.1:-~:~.:.i):~a1-.io••:•:•:•:;:,:•:•··•;:,:-:t,;,i;w1~c.<w:~;.:<..:;~
administrativ'
• a
1ero en
~~-~ :-f'l'!li'fl'J. ·" •••••••,►. .. ·-w.lt!~~,~-IN.Qh~.,iw.~
es llamar ala ret1exión y a::~::~~~~~i:t::~i~t:::::::::}:::}:::~~::'4;:.:~~;ili:ii;:::::::::::
\
·························································•...·.•······~:~~!~:~-1'>"JIFiil~·.•.•:•:•:
éión sobre las exigencias
gQis::Jü::~~~::i:~~:::::::::::::::::::::::~•:•:•:•:•::ill:•~·,:.·
:,:,:.ad
de trato
,•,•···························
.·.···························•······
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dades p1antean al trabaJa or~·-~ ··tne1tuuo ·g1():. .......~ ... Compensaéióñ'sái.arialporz.onadevidacara
balizado, las poHticas neoliberales gubema• Pago salarial extra por realización de labores
mentales y esa cereza sobre el pastel que se
de alto riesgo.
llama la crisis del sindicalismo.
• Ampliación del servicio de guardería
• Mejoramienro de la calidad del servicio Médico
falw.#.¡~~·se
MAYO DEL2000
�HOMENAJE AL MAGISTERIO
APERTURA DE LA VILLA Y
FESTEJO DEL DIA DEL NIÑO
aniversario
Comité Ejecutivo
2000 - 2003
.-
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO
LEON
SECRETARIO GENERAL
PROFR. JOEL MONTEMAYOR SOTO
SECRETARIO DE ACCION POLITICA
M.C. SERVANDO SANTOS ELIZONDO
SECTRETARIO DE PRENSA
Y PROPAGANDA
LIC. MIGUEL VALENZUELA M.
COMISION EDITORIAL
LIC. OSCAR DE LA GARZA ELIZONDO
LIC. CARLOS GARClA GUERRERO
SR. ESTANISLAO RODRIGUEZ LUNA
ARQ. JUAN VENTURA GALAN füAREZ
LIC. GERARDO LEAL BLANCO.
COLABORADORES
PROFR. JOSE ANTONIO GAONA
MORALES
SR. RICARDO lBARRA SANCHEZ
MAYO DEL 2000
Todo un éxito fueron los eventos
de apertura de la villa campestre
primavera - verano del 2000 y festejo del día del nifio.
A esto contribuyeron la gran
concurrencia de trabajadores con
sus familias, la buena disposición
de todos para mantener el orden y
el ambiente de convivencia, diversión y relajamiento familiar observada.
El 21 de marzo y el 5 de mayo
fueron la culminación de todo un
esfuerzo: lograr el acondicionamiento adecuado de las instalaciones de la Villa Campestre, la contratación e instalación de los juegos
para los niños, la actuación de grupos musicales y de baile como también la compra de regalos para los
n ifios y para las señoras que jugaron lotería, aunando a esto antojitos
disponibles para la familia.
En el caso de la apertura de la
Villa se inició con la carrera de los
5 kilómetros, la que contó con la
participación entusiasta de decenas
de trabajadores, niños y jóvenes
que al final fueron premiados.
Así pues, felicitaciones a todos
los asistentes que disfrutaron de los
eventos y a los miembros del Comité Ejecutivo bajo cuyo cuidado y
atención se logró una plena lucidez
y organización.
Una de las tareas sustantivas de la Universidad es la ensefianza, sin ella, otras como la investigación y la difusi~n pierden sentido y contenido, es por eso que la docencia es la columna verte•
bral del quehacer universitario.
Es además bien sabido que sin el trabajo del maestro es imposible el desarrollo y funcionamiento de cualquier sociedad, sin embargo, esta verdad incuestionable que habla de lo relevante
de su papel, choca con la dura y triste realidad de maestros mal reconocidos y peor pagados.
Tan evidente es la importancia del quehacer docente como también el abandono en que lo han
colocado las políticas educativas gubernamentales. Tal parece que no entienden o no quieren entender que maestros con niveles dignos y adecuados de vida redituarían con creces en beneficio
social el apoyo recibido.
El STUANL, en este 15 de mayo, quiere ir más allá de la tradicional felicitación al Maestro por
su abnegado apostolado, para hacer un sincero reconocimiento al valor fundamentat y trascendente de su trabajo, refrendando nuestro compromiso de lucha por mejores~condiciones de vida y
trabajo para sus agremiados.
SOFT-BOL
SECRETARIA GENERAL
COMISIÓN DE DEPORTES
XXXVII TORNEO RECREATIVO DE SOFT-BOL VARONIL 2000.
BASES
OBJETIVO: Que los eventos deportivos y recreativos que organiza nuestro Sindicato contribuyan a desarrollar una formación integral de valores, actitudes, habilidades y destrezas en los
trabajadores de la UANL asimismo fomentar la unidad sindical.
LUGAR Y DIAS DE JUEGO: Los juegos se efectuarán todos los sábados en los horarios y campos que asigne la Comisión de Deportes del STUANL.
CATEGORIAS:
CATEGORIA A" Considerando la calidad de los equipos de acuerdo a su posición dentro deltorneo anterior. El pitcheo será ("medio brazo").
CATEGORIA "B" Para equipos que no clasificaron. El pitcheo será a pies juntos con un paso
hacia delante y el brazo no más arriba del hombro. ("botanero")
CATEGORIA "MASTER". Todos los jugadores de los equipos participantes deberán tener 45
aftos de edad cumplidos en adelante, el pitcheo será ("batanero").
11
INSCRIPCIONES: Quedan abiertas a partir de la publicación de esta convocatoria. Las inscripciones de los equipos se efectuarán en la Comisión de Deportes del STUANL de lunes a
viernes de las 9:00 a las 19:00 has.
INAUGURACION: Se efectuará el día 13 de mayo del 2000 a las 10 horas el el Parque Hundido de Ciudad Universitaria.
�REVISIONES CANTRACTUALES DE LOS SINDICATOS
l'NIVERSITARIOS EN EL 2000
UNJVERSIDAD
Alll'ONOMA
DE:
SINDICATO
Navartt
Académico
Académico
12%
2%
12%
SISOO
Administrativo
llo/o
prors. y
S940
Admos.
DurRDeo
Mlcboacán
Académico
Administrativo
ll¾
13o/e
Metronolltana
Veracruz
Morelos
UNAM
UNAM
Cbanln.o
Iberoamericana
De Institución
Adminbtratlvo
AdRllnlstnth·o
Admhllstratlvo
Académico
Administrativo
12%
t2o/e
2¾
2%
UANL
De Institución
12º/4
12%
12º/•
13°/e
13º/4
Otras
2%
AUMEN
TO
SALARI
PREST FECHA DE
ACION EMPLAZAMIEN
ES
TOA HUELGA
AL
Baja
Sur
ca11rom1a
u•1.
16 de Febrero
16 defebrero
16 de febrero
Del 17 al 23 de
enero
1• de febrero
l de febrero
t• de fel rero
t• de febrero
J º de febrero
16 de febrero
5 de febrero
CONOCE TU CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CAPITULO XIII
COMISIONES MIXTAS
Cláusula 180.- Las Partes convienen en integrarlas siguientes Comisiones Mixtas:
a) Calificadora y Dictaminadora de Puestos;
b) Disciplinaria;
c) De Administración y Distribución de Subsidios
de Despensa;
d) De Uniformes y Equipos de trabajo;
e) De Pensiones, Jubilaciones, Compensaciones y
Prestaciones Complementarias;
f) De Administración del Fideicomiso de Créditos
Directos;
g) De Planeación, Estructuración y Vigilancia de
los Servicios Médicos;
h) De Seguridad e higiene;
i) De Capacitación y Adiestramiento;
j) De Escalafón;
k) Reglamento Interior de Trabajo;
1) De Tabulador General de Puestos y Salarios, y;
m) Las que resulten necesarias para el cumplimiento del presente contrato.
COMENTARIO: Las comisiones Mixtas como el
nombre lo índica, se integran en forma bipartita,
con funcionarios nombrados por las instancias
corresponsables del CotJ,trato Colectivo, la Universidad Autónoma de Nuevo León y el Sindicato
de Trabajadores de esa institución, para supervisar
P.1 hnP.n fnndnn11miP.ntn
P.
imnlP.mP.nt11c-.ión cfP. lo-.
acuerdos pactados en cada una de las cláusulas de
que consta el documento regulador de la relación
laboral, y para buscar mejorar las condiciones
generales implícitas, haciendo las revisiones y
enmiendas que procedan para llegar a tal fin, cada
una en su correspondiente área de actividad.
CAPITULO 111
DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES
PRIMA VACACIONAL
Cláusula 36.- Los trabajadores tienen derecho
a una prima en cada período de vacaciones,
equivalente al 500/o (cincuenta porciento )
sobre el importe de los salarios que les corresponda. Las primas vacacionales se pagarán los días 1° de Marzo y 1° de Diciembre de
cada afio. Los trabajadores que disfruten de
sus vacaciones en períodos que no coincidan
con los recesos académicos y administrativos,
se les pagará la prima de preferencia por adelantado.
COMENTARIO: el 50% de los l O días de
vacaciones puede calcularse mediante esta
fónnula: la percepción salarial mensual dividirla entre 30 para encontrar el salario
diario y esta cantidad multiplicarla por cinco, que es el 50% de los t O días.
�
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Boletín STUANL
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Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera.
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Título Uniforme
Boletín STUANL
Año de publicación
El año cuando se publico
2000
Mes de publicación
Mes cuando se publicó
Mayo
Día
Día del mes de la publicación
1
Periodicidad
La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual)
Irregular
Relación OPAC
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Boletín STUANL, 2000, Mayo
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Montemayor Soto, Joel, Secretario General
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The topic of the resource
Sindicatos
Actualidad política
Cambio social
Publicaciones periódicas
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Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera.
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Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León
Contributor
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Gaona Morales, José Antonio, Colaborador
Ibarra Sánchez, Ricardo, Colaborador
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01/05/2000
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Revista
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2015577
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Fondo Universitario
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Universidad Autónoma de Nuevo León
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Comisiones mixtas
Días de descanso y vacaciones
Festejo del Día del Niño
Homenaje al magisterio
Villa Campestre
-
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6e4e43f1e8a90f0b2c0fc27af32c6cfd
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Text
2000-2003
EL STUANL DICE ...
REVISIÓN CONTRACTllAL
DEL 2001
. Vale la pena recordar, ahora
que se negocia el Pliego Petitorio del
2001 , que al conjunto de las cláusulas
violadas del Contrato Colectivo de
Trabajo. se le han ido sumando año
con año cláusulas nuevas que
representan conquistas importantes.
Veamos algunas de ellas, nada más
para que el olvido no termine por
enterrarlas definitivamente.
❖
Cláusula 78.- La Universidad se
compromete a pagar dos días
hábiles antes de cada quincena.
❖ Cláusula 102.- La Universidad
se obliga para que los
trabajadores universitarios de
escasos
recursos
queden
incluidos en los programas de
vivienda de interes social de los
Gobiernos Federal y Estatal.
❖ Cláusula 88.- La Universidad
entregará a mas tardar el día 1°
de marzo los uniformes de
verano y el día 1° de noviembre
los uniformes de invierno.
❖ Cláusula 133.- La Universidad
proporcionará servicio médico
de emergencia a domicilio las
veinticuatro horas del día a sus
trabajadores y familiares.
La lista es muy larga: la cláusula 4.
la 12. la 13, la 16, la 17, la 21 , la 25, la
93, la 94, la 137, la ..................
Está en proceso la revisión
contractual del 2001 . Elaborado ya el
Proyecto del Pliego Petitorio por parte
del Consejo Consultivo del STUANL, lo
que sigue ahora es su discusión y
aprobación en la Asamblea General
Representativa de diciembre.
Este Proyecto de Pliego Petitorio,
producto de la participación de los
trabajadores haciendo oir su voz en
mesas de trabajo y reuniones
seccionales, tiene entre sus demandas
más importantes:
-Un incremento salarial de 50%. Al
mismo
tiempo
se
exige
la
homologación de los salarios del
personal administrativo o la aplicación
del
Programa
de
Carrera
Administrativa.
-Un incremento en los bonos de
despensa de 400 a 600 pesos.
-La mejoría de los Servicios Médicos
en rubros como: la ampliación del
cuadro básico de medicinas y la
elevación de su calidad.
-La basificación de los trabajadores
eventuales y de contrato.
DICIEMBRE DEL 2000
�,;J
OES CA,MPEONfS~
"~
1
~/U-'.;;;;;.u...¡;m..c::J.lr~'rrcl:J..J..-r:dWl.~
1
aniversario
Sindicato de Trabajadores
de la Universidad Autónoma
de Nuevo león
SECRETARIO GENERAL
PROFR JOEL MONTEMAYOR SOTO
SECRETARJO DE ACCJÓN POLÍTICA
M C'. SERVANDO SANTOS
ELIZONDO.
SECRETARIO DE PRENSA Y
PROPAGANDA
LIC. MIGUEL VALENZUELA M
COMISION EDJTORIAL
LIC OSCAR DE LA GARZA
ELIZONDO
LIC' C' AR LOS GARCIA GUERRERO
SR. ESTANISLAO RODJUGUEZ LUNA
ARQ. JUAN VENTURA GALÁN
JUÁREZ
LIC. GERARDO LEAL BLANCO
COLABORADORES
PROFR. JOSÉ ANTONIO GAONA
MORALES
SR. RICARDO IBARRA SÁNCHEZ
BOLETiN No. 4
DICIEMBRE DEL 2000
VISITAS A LAS
srcc o~Es
Profr. Rumán 7orres Hrione.\
Srio. De Promoc:ián Cultural y Artístic:u
Para dar cumplimiento a una promesa
de campaña, el Comité Ejecutivo del
STUANL inició un programa de visitas a
las Secciones con el fin de informar del
trabajo realizado en los meses que lleva al
frente de la organización sindical, así
como para explicar las razones por las
cuales algunos asuntos no han podido ser
solucionados hasta estas fechas.
Por indicaciones del Profr. Joel
Montemayor Soto, Secretario General del
STUA~L, y de acuerdo a un calendario
establecido con anterioridad en base a la
disposición de lugar y tiempo en cada
dependencia, estas visitas iniciaron el día
11 de octubre del 2000 en la Sección 23
Preparatoria No 7 y se continúan
realizando hasta cumplir, si es posible,
con la presencia del Comité en las 61
Secciones que integran nuestro Sindicato.
Esta relación estrecha entre la
dirigencia sindical y los trabajadores,
permite un proceso de retroalimentación
que beneficia y orienta el quehacer
sindical. El hecho de "dar la cara" en las
dependencias constituye una acción
honesta y transparente, ya que los
agremiados cuentan con el foro adecuado
para manifestarse abierta y personalmente
con respecto a sus inquietudes.
Por primera vez se realiza una actividad
de esta naturaleza por parte de un Comité
Ejecutivo, lo cual ha sido motivo de
reconocimiento
por parte de
los
trabajadores de las Secciones que se han
visitado.
EL COMITE EJECUTIVO A TRAVÉS DE LA COMISIÓN DE DEPORTES,
FELICITA A LOS EQUIPOS PIPOCHAS 1 DE LA PREPARATORIA No 7 Y
, ENGRANES DE FIME, POR HABER OBTENIDO EL CAMPEONATO DE SOFTBOL
TEMPORADA. 2000 EN SUS RESPECTIVAS CATEGORÍAS, DEMOSTRANDO CON
ELLO SU ESPIRITU DEPORTIVO Y DE LUCHA
- --- -
l
-
-
~
OTRAS DEMAM>AS l\1PORTANTES DEL PROYECTO DE PLIEGO PETITORIO
Aguinaldo.
Solicitamos se incremente en 15 días mas sobre el
monto que actualmente se tll.'llC contratado.
quedando en 75 días por año laboral
Tabulador salarial
Que el porccntaJe del 2.33 anual que tabulannentc
se otorga por antigüedad se incremente al 3%
Prima vacacional
Se solicita un incremento general en la prima
vacacional de 2.5 d1as mas de salario. a los ya
establecidos por cada uno de los periodos
vacacionales
Bono de seguridad familiar
Que sea incrementado el bono de seguridad
familiar de 75 a 100 pesos ~ el bono adicional de
90 a 120 pesos
Bono de libros
Se solicita aumentar el bono de libros de 11 Oa J50
pesos para profesor de tiempo completo: de la
misma manera para los docentes de medio tiempo.
mcrementar el bono de 65 a 90 pesos.
Uniformes
Que la calidad de los unifonnes que se
proporcionan a los trabajadores sea mejor y vayan
de acuerdo a las funciones que realizan. asi como
que se entreguen a tiempo.
Salud y seguridad social, Servicios Médicos
Requerimos que los beneficios de la cláusula 139.
sobre la prestación de lentes. aparatos ortopédicos
o auditivos. se haga extensiva a los hijos solteros
mayores de 16 años. previo comprobante de
estudios así como a la conyuge o concubina
Solicitamos establecer sen-icio de medicina
homeopática
Requenmos que la clm1ca de Servicios Médicos
proporcione el servicio de traslado a los
derechohabientes que así lo requieran o en su
defecto. la Universidad celebre convemos con
instituciones privadas que presten asistencia
méd.Jca de emergencia.
Dado que el número de trabajadores jubilados de
edad avanzada crecerá en fonna significativa en
los años siguientes. se hace necesaria la creación
de una casa de reposo. asi como la creación de
un departamento de medicina geriátrica.
Gastos de funeral
En el caso de fallecimiento del trabajador, y
tomando en cuenta el alto costo para solventar
los gastos funerales. solicitamos incrementar la
a~·uda que se otorga actualmente de 8 mil 200 a
16 mil 400 pesos.
Vivienda
Se solic1ta que se aumente el fideicomiso de
apoyo a la vivienda de 300 mil a un millón 500
mil pesos. debido a los mcrementos en los altos
costos de la construcción.
Fondo de auxilio
Solicitamos se incremente la aportación del
fondo de auxilio. de 2.50 a 5 pesos por cada una
de las partes: Rectoría y STUANL
Asuntos de personal académico
Exigimos con carácter urgente la creación de la
Comis1on Mixta de Asuntos de Personal
Académico. donde se analicen los asuntos
inherentes a este sector. en virtud de que en la
Comisión D1ctammadora a que se refiere el Art.
39 del Reglamento de Personal Académico el
STUANL actualmente no tiene participación. y
las promociones de ascensos las realiza la
universidad en fonna unilateral.
Jubilación
Que la Universidad se comprometa a cubrir el
pago correspondiente de prima de antigüedad en
el momento mismo de la jubilación. y que su
monto se calcule en base al salario integrado del
trabajador o en base al salario mínimo tabulado
en cada una de las categorías. incrementándose a
15 d.Jas por cada año laboral.
�PLIEGO
PETITORIO
2001
AUMENTO
\LARIAL
'FE.LIZ !N)f'VJ(J))f<D 1'
P<I(ÓS<ff.<.IW.ft!ÑO 2001
0%---------
C.'ES (JYES<.Efl Jf '1'0005
GOS 'l~Jl/B)fJ)t <V~
STUAf
Y SVS 'T:ft_9rtlLIJfS 'E,[
';09rtlPÉ P.JP.CV'I1'1lO
<DP.L STV.ft!NL.
CONOCE Tt: CONTRATO COLECTIVO DE TR.\BAJO
JUBILACIONES Y PENSIONES (CREACION DEL FONDO)
La Universidad se
compromete a incluir en sus presupuestos
anuales de egresos, unét partida suficiente
destinada al fondo de pensiones, jubilaciones :
prestaciones complementarias.
La creacion de este fondo no releva a la
Universidad de su compromiso de cubrir las
pensiones y jubilaciones en los términos
vigentes del Contrato Colectivo.
Este fondo recibirá a partir del mes de enero
de 1998 aportaciones de parte de la
Universidad, no menor a un 6% de los sueldos
de los trabajadores de base, lo anterior se irá
incrementando hasta llegar a un 14% en el
término de 4 años, a partir de enero de 2000 la
Universidad estará aportando un 12% del
salario del trabajador.
La participación del trabajador será de un
12%, por esta única ocasión y a partir del lo. de
enero de 1998 la Universidad aportará
adicionalmente un 3% del sueldo como
contribucion de cada uno de los trabajadores de
base como participación al fondo referido. Lo
anterior se irá incrementando a partir del lo. de
enero de 1999 con aportaciones de los
trabajadores a razón de un 0.25% mensual de
su s¡lario hasta llegar a un 12% como máximo.
es decir un 9% adicional en 3 años, a partir del
1° de enero de 2000. a esta fecha el trabajador
estará aportando un 6.25%, incrementando
Cláu.fula
158.-
gradualmente su aportación en un 0.25% por
mes hasta llegar a un 12% como máximo en
diciembre del año 2001 .
Las Partes establecen que a partir de enero
del 2003 y con el propósito de garantizar el
que los trabajadores reciban serv1c1os
médicos y hospitalización de primer nivel.
del 26% del total aportado por las partes, se
destinará un 1% anual a servicios médic_os y
hospitalización hasta llegar en el 2009 a un
7% como máximo
En el caso de que faltasen recursos
economicos para Pensiones y Jubilaciones se
dará prioridad a este rubro sobre el de
Servicios Médicos y hospitalizacion; cabe
señalar que la Universidad se obliga a
cumplir lo referente al Capítulo VIII del
Contrato Colectivo vigente. correspondiente
al servicio médico.
Lo no previsto sera resuelto conforme al
Reglamento de Jubilaciones y Pensiones que
para el efecto formulen Las Partes.
Para aquellos trabajadores que hayan
ingresado a laborar en la Universidad a partir
del lo. de enero de 1998, les será aplicable el
convenio celebrado entre el Sindicato y la
Universidad en la fecha de referencia, el cual
queda incorporado y forma parte de este
Contrato.
�
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Boletín STUANL
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Título Uniforme
Boletín STUANL
Año de publicación
El año cuando se publico
2000
Número
Número de la revista
4
Mes de publicación
Mes cuando se publicó
Diciembre
Día
Día del mes de la publicación
1
Periodicidad
La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual)
Irregular
Relación OPAC
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A name given to the resource
Boletín STUANL, 2000, No 4, Diciembre
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Montemayor Soto, Joel, Secretario STUANL
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Sindicatos
Actualidad política
Cambio social
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Gaona Morales, José Antonio, Colaborador
Ibarra Sánchez, Ricardo, Colaborador
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01/12/2000
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2015575
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Jubilaciones y pensiones
Pliego petitorio
Revisión Contractual del 2001
Secciones
-
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4e06c275cafe30b17f4e4b3695d2b363
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Text
2000-2003
LL S fl ANL DICE.....
,¿EN Ql É co,sI5,1E: .E.L PROGRA:\1A
DE CARRE:RA AD\11NlSTRA fl\A?
Que ya es ' tiempo de abordar seriamente el
problema del rezago salarial de los trabajadores
administrativos de la UANL.
Ciertamente
todos
los
trabajadores
universitarios hemos padecido un importante
deterioro ·salarial desde hace ya algunos afios,
pero de alguna manera el sector docente ha visto
aliviada en algo su situación a partir de algunos
incrementos, programas de estímulos y el
proceso de homologación hoy en marcha. Los
trabajadores del sector administrativo, en
cambio, han visto cómo su salario se
empequeñece cada vez más; castigados por la
situación económica general, han quedado
rezagados de los docentes al no haberse aplicado
a su favor, hasta ahora, ningún programa de
recuperación salarial.
En 1996 el STUANL elaboró un Proyecto de
Programa de Complemento al Salario por
Calidad y Eficiencia en el Trabajo del Personal
Administrativo de Base de la UANL. Se hizo un
proyecto similar en 1998 y recientemente en
marzo de este año se elaboró el Proyecto de
Programa de Carrera Administrativa para el
Personal Administrativo de la UANL. ,
El STUANL entiende que la aprobación e
implementación de dicho programa sólo podrá
ser resultado de una discusión seria y razonada
por parte de los trabajadores de las diferentes
áreas y puestos de la Universidad, y por eso es
que nos proponemos dar elementos para que se
opine en tomo al asunto.
SEPTIEMBRE DEL 2000
Los siguientes son, a grandes rasgos, algunos de los
puntos que contiene el proyecto elaborado a principios de
este año por el STUANL.
Objetivo: Estimular y reconocer'la capacidad de desernpet\o
y trayectoria de los trabajadores administrativos con acciones
que mejoren sus ingresos, esto mediante estímulos
económicos, cambios de categoría en el tabulador y
movimientos ascendentes en el sistema de escalafón.
Órganos de calificación: Una Comisión Mixta de
evaluación, la cual estaría integrada por representantes
designados tanto por la Rectoría como por el Sindicato. El
otro tipo de órgano serían los Comités Técnicos de
Evaluación, integrados por representantes de la
administración de cada dependencia y representantes del
Sindicato.
Modo de operación: Los responsables de cada área
establecerían metas específicas en el trabajo, que deberá
ser acorde con los planes y programas previamente
establecidos por la dependencia, haciendo énfasis, entre
otros, en los siguientes aspectos: a) trayectoria del
trabajador dentro de la dependencia, b) capacitación y
adiestramiento y c) calidad de desempeño.
Evaluación: el programa operaría con evaluaciones
tetramestrales que se aplicarían respecto al trabajo
desarrollado durante ese periodo. El resultado de la
evaluación se obtendría de swnar los puntos acumulados
por la calificación de la evaluación individual de acuerdo
a factores como: 1) trayectoria, permanencia, etc. 2)
cursos de capacitacion y adiestramiento y 3) calidad y
desempeño: asistencias, iniciativa, profesionalismo,
responsabilidad, etc.
Una vez obtenida la calificación correspondiente, los
estímulos económicos se otorgarían de acuerdo a los
puntos alcanzados confonne a una tabla en la que se
especificarían niveles: '·A", "B", "C", "O'', etc. a los que
corresponderían un porcentaje del salario mensual
tabulado.
Dicho estimulo económico por el trabajo desarrollado
no sería sustituto del salario del trabajador.
�....
aniversario
Sindicato de T ~ e s
de la Universidad Autónoma
de Nuevo León
-
SECRETARIO GENERAL
PROFR. JOEL MONTEMAYOR SOTO
SECRETARIO DE ACCION POLITICA
M.C. SERVANDO SANTOS
ELIZONDO.
SECRETARIO DE PRENSA Y
PROPAGANDA
LIC. MIGUEL VALENZUELA M.
COMISION EDITORIAL
LIC. OSCAR DE LA GARZA
ELIZONDO
LIC. CARLOS GARCÍA GUERRERO
SR. ESTANISLAO RODRÍGUEZ LUNA
ARQ. JUAN VENTURA GALAN
JUAREZ
LIC. GERARDO LEAL BLANCO.
COLABORADORES
PROFR. JOSE ANTONIO GAONA
MORALES
SR.RICARDOIBARRASANCHEZ
L
SEPTIEMBRE DEL 2000
f
••
El 27 de Julio llevamos a cabo el tradicional festejo
de nu.e_stras secretarias, el Comité Ejecutivo cumplió al
brindarles un festejo a la altura de nuestras compañeras.En el
mes de agosto realizamos la entrega de útiles escolares, una
prestación que de acuerdo a los comentarios de los
trabajadores, recobró la utilidad, apoyando a la economía
familiar del trabajador, en las actividades escolares de sus
hijos. También estamos por concluir nuestro Torneo de.Softbol con gran éxito.
Una de las características fundamentales de nuestro
Sindicato, es la defensa de los derechos de los trabajadores,
por lo cual solucionamos el pago de la prima de antigüedad a
los compañeros del Hospital Universitario, cuyo pago lo
tenían rewgado algunos hasta por un año.
También fueron ajustadas las condiciones laborales
conforme a nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, esto en
Linares (Centro de Producción Agropecuaria), gracias a la
presencia de nuestro Sindicato. Todo esto aunado a la ayuda
que se le brinda a diario en su problemática a los
trabajadores en nuestra sede sindical.
Cumpliendo con los estatutos, se han conservado y
acrecentado las relaciones con otros sindicatos del país, por
lo que se asistió a tres reuniones nacionales de la Federación
Nacional de Sindicatos Universitario (FNSU), la primera de
ellas en la Ciudad de México, en donde se ratificó el lugar
para el STUANL dentro de la Presidencia Colegiada,
responsabilidad que desempeñará el Profr. Joel Montemayor
Soto, nuestro Secretario General.
En las dos últimas reuniones se promovió por parte del
STUANL, la búsqueda de una reforma universitaria integral.
También nos reunimos con los Secretarios Generales tanto
del Sindicato de la Universidad de Coahuila, como del
Sindicato de Universidad de Tamaulipas, e igualmente con
los secretarios generales, tanto de los Sindicatos
Administrativo como Académico de la Universidad
Autónoma Agraria Antonio Narro de Coahuila, con quienes
hemos mantenido un franco diálogo, procurando buscar
soluciones a los problemas comunes que padecemos las
universidades del noreste de México.
La representación del STUANL se hizo presente en el
informe del Presidente de la República, a invitación otorgada
por el Ejecutivo Nacional.
Ha sido una característica de este Comité Ejecutivo, la de
brindar una mejor atención a nuestros agremiados, buscando
demostrarles con esto nuestro respeto; pretendemos tener un
trato directo, pero sobre todo, solucionar de una manera_
rápida la problemática de los compañeros. Es por eso que en
sus oficinas existe personal y miembros del Sindicato para
atenderles en el horario de 8:00 A.M., a 8:00 P,M
f31üL
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1
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EQUIPOS
Y
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o
16
1000
ENGRANES DE FIME
17
6
11
1000
CASTORES DE ING. CIVIL
10
7
3
1000
BUFALOS DE BIOLOGIA
8
6
2
1000
AUTENTICOS P-9
· .
T
AUTENTICOS P-9
VS.
ENGRANES DE FJME
FCTBOL
SOCCER
El STL'ANL te invit a a participar en su XVI Torneo Temporada 2000
1n forma e i ó n e i ns e r i poi o n·e s en I a C o m is i ó n de Deportes de I S TU A N L
1
ACTIVIDADES SOCIALES, CLIJ.lll!JR't\'LES
Profr. Ramón To"es Briones
Srio. De Promoción Cu/Jura/ y Artfstica
Aprovechando este medio de comunicación que tiene
el actual Comité Ejecutivo del S.T.U.A.N.L., nos
pennitimos dar a conocer las actividades que se han
realizado del mes de febrero a la fecha, a través de la
Secretaría de Promoción Cultural y Artística.
Cabe hacer mención que la organización y desarrollo
de estas actividades ha permitido que cada miembro del
Comité y Comisiones Especiales desempeñen con
eficiencia las tareas encomendada~ con anticipación.
A siete meses de gestión sindical se pt1..:de hablar de un
balance positivo en cuanto a los logros obtenidos. sin
embargo, falta mucho por hacer como lo ha expresado el
Secretario General, Profr. Joel Montemayor Soto: "es
nuestro compromiso seguir buscando soluciones a las
necesidades de los trabajadores sindicalizados de la
U.A.N.L., utilizando como instrumentos de lucha el
Contrato Colectivo, los Estatutos y Reglamentos que rigen
nuestra vida sindical 11.
La mayoría de los eventos que organiza la Secretaría de
Promoción Cultural y Artística son ya una tradición en
nuestra organización sindical. como producto de la visión
que tm1eron las gentes que en su momento histórico les
tocó estar al frente de esta responsabilidad, pero cada quien
le ha dado un enfoque distintivo y característico acorde a las
necesidades y los tiempos en que le correspondió actuar.
La mejor calificación de estas acti\1dades la dan los
concurrentes a las mismas, aquellos quienes confonne a
nuestros estatutos tienen derecho a disfrutar de estos eventos.
Confonne a este criterio de evaluación. se ha percibido un
saldo favorable de opinión con respecto a lo realizado.
A continuación y en fonna breve se mencionarán las
actividades que se han lle\·ado a cabo:
El día 10 de mayo se entregaron 36 pases dobles a los
jubilados que lo solicitaron para asistir a una obra en el
Teatro Universitario.
La apertura de la Villa Campestre para la temporada
primavera-verano 2000 se lle,·ó a cabo el 21 de marzo.
Para celebrar el "Día del Nifto'· se organizó un festival en
la Villa Campestre el día 5 de mayo del 2000: a este evento
asistieron 3500 personas según la estadística que se levantó
al ingreso a las instalaciones.
El día 11 de mayo en el Auditorio de FACPY A. se
ofreció un homenaje a las madres trabajadoras sindicali7..adas
de la Unirersidad.
Se repartieton más de 2000 invitaciones v tm imos una
asistencia de 1590 personas.
·
(SIGUE EN LA PAGINA~)
�El curso propedéutico que se imparte a los hijos
de los trabajadores sindicalizados que aspiran a
ingresar a las preparatorias, se inició el 22 de mayo
y tenninó el 9 de junio. A este curso asistieron 905
estudiantes.
En la sede sindical se llevó a cabo el Primer
Taller de Títeres para los hijos de los miembros del
Consejo Consultivo del STUANL, integrándose dos
grupos de 25 alumnos en turno matutino y
vespertino. Este CUBO se realizó de I l ~ at 21 de
julio del 2000.
LO Ql E ~O DEBE OL\ IDAR~F Df LA
. "C<\RREkA ADMll'dSTRATl\'A" E~ TOR'\jO A
LA f'l ESTION DE LA PRODl { l l\ ID \D
►
►
,
El 27 de Julio, en el auditorio de FACPYA, se
celebró el Día de las Secretarias, para homenajear a
nuestras compañeras secretarias sindicalizadas
trabajadoras de la U.A.N.L. Asistieron 7~0
invitadas al evento.
Al inicio del presente semestre se entregaron los
útiles escolares a los hijos de los trabajadores.
La exhortación es para que todos los que formamos
parte de este Sindicato, fortelezcamos la unidad y
profundicemos la identidad universitaria.
V
Que lograr más productividad para tener
derecho a determinados estímulos, no debe
implicar la renuncia a derechos conquistados
por los trabajadores durante décadas de
lucha.
Que la productividad no puede ni debe ser un
concepto unilateral de las administraciones
uni\'ersitarias, sino una meta y logro que se
busca y obtiene de común acuerdo con los
trnbajadores a partir de la coincidencia de
intereses.
Que los beneficios que se obtengan como
producto de lograr una mayor productividad,
no deben considerarse como un sustituto del
salario del trabajador. sino como un
complemento lateral al mismo, que abarque a
todos los trabajadores, y con cantidades
porcentuales del salario en permanente
incremento.
:SE DE SIMBOLIS~
~OBRE COMO TODO •
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Ju-
,..QNOC'E TU CONTRA TO COLECTIVO DE TRABAJO
CAPITULO X
JUBILACIONES Y PENSIONES
Cláusula 153.- Todo trabaja<'or que cumpla
treinta años de servicio, tiene derecho a la
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en el eien por ciehto el su "'sueldo y prestaciones
que otorga este Contrato Colectivo.
En el caso de que un trabajador, menor de
sesenta y cinco ·años de edad, cumpla los treinta
años de servicio y desee continuar laborando,
podrá hacerlo hasta esa edad; por cada año de
trabajo después de los treinta, recibirá un dos por
ciento más de su sueldo en la pensión de
jubilación.
Cláusula
I 54.La
Universidad
jubilará
automáticamente, con una pensión consistente en el
pago del cien por ciento de su salario y prestaciones
que otorga este Contrato Colectivo, al personal que
baya cumplido sesenta y cinco alas· de edad }
veinticinco años de servicio.
Cláusula 155.- Todo trabajador que cumpla sesenta
años de edad y un mínimo de veinte años de servicio,
podrá jubilarse, con una pensión consistente en el
ochenta por ciento de su salario, aumentándose un dos
por ciento la pensión señalada por cada año de
servicio que exceda de los veinte.
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Title
A name given to the resource
Boletín STUANL
Description
An account of the resource
Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera.
Text
A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text.
Título Uniforme
Boletín STUANL
Año de publicación
El año cuando se publico
2000
Mes de publicación
Mes cuando se publicó
Septiembre
Día
Día del mes de la publicación
1
Periodicidad
La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual)
Irregular
Relación OPAC
https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1752792&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn=
Dublin Core
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Title
A name given to the resource
Boletín STUANL, 2000, Septiembre
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Montemayor Soto, Joel, Secretario General
Subject
The topic of the resource
Sindicatos
Actualidad política
Cambio social
Publicaciones periódicas
Description
An account of the resource
Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera.
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León
Contributor
An entity responsible for making contributions to the resource
Gaona Morales, José Antonio, Colaborador
Ibarra Sánchez, Ricardo, Colaborador
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
01/09/2000
Type
The nature or genre of the resource
Revista
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
text/pdf
Identifier
An unambiguous reference to the resource within a given context
2015578
Source
A related resource from which the described resource is derived
Fondo Universitario
Language
A language of the resource
spa
Spatial Coverage
Spatial characteristics of the resource.
Monterrey, N.L., (México)
Access Rights
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Universidad Autónoma de Nuevo León
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