1 20 2 https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/296/13941/FORTALEZA_SINDICAL._1997._Vol._1_No._2._Sep._0002015787ocr.pdf fbd10975ad0189a1a18dafe048659b7e PDF Text Text ...._-:,a;.,,,._-..:.-.;: -~--~-,~;,...-~,~ ~~-,,-~,,- EL ARQ. ISAIAS BALDERAS CANDANOSA HABLA SOBRE LA CREACION DEL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES los que están laborando en este momenJo? obligación, lo que hay que saber es que en 6 ó 7 años va a haber ¿Cuáles la idea fimdamental de la creación R.· Si, para los que laboramos en este 3,500 jubilados en la UANL, por ese motivo, la nómina delos jubilado del Fondo de Pensiones y Jubilaciones? TotLt, la, dfo,ula, del momento y para los jubilados actuales, para va a ser muy alta, con esto estamos previendo un problema, esto es, R.. La idea la empezó nuestro sindicato allá Contrato Colecti1 o dé Traha_jo los de nuevo ingreso habáa que considerar que la Universidad no tenga el dinero o capacidad de pago para los por los años 60's. Siempre se ha solicitado a rl'frrentn a prn,ione, 1 un nuevo esquema de seguridad social en jubilados, entonces el Fondo estará para complementar la nómina de las autoridades la creación de un Fondo de lo que respecta a pensiones yjubilaciones, los jubilados y con esto se garantiza el pago de Pensiones y Jubilaciones para poder garantizar la _juhilarinne, ,r mantienen igual. a la par seguirán recibiendo los beneficios Jubilaciones, de lo contrario, simplemente la UANL podáa decir que jubilación, para un retiro digno, y que las no ,e I an a camhiar nurll·a. y prestaciones de los trabajadores de la no tiene para pagar y mientras se resuelve la situación podrán pasar familias de los trabajadores estén tranquilas, aunqué ,e ronstitu1a el fondo. UANL, este nuevo sistema para los de 2 ó 3meses ó un año yese tiempo será muy difícil para los trabajadores ese es el motivo principal, antes no se nuevo ingreso se elaborará un reglamento y sus familias. revisaban contratos sólo se suscribían por la Comisión. ¿Se altera el Contrato Colectivo de Trabajo con la implementación convenios, Oo del Fondo de Pensiones yJubs.) ¿Cuántos trabajadores tenemos e11 la de/Fondo? aparecían en algunos contratos en forma de R.-No. El actual CCT no se altera para nada, pero al constituir el cláusulas y después en otros desaparecían, tiempo después apareció UANL que entrarían al Fondo? Reglamento del Fondo de Pensiones y Jubilaciones se tendrá que formalmente la solicitud de que se creara el Fondo por parte de las R.-Aproximadamente 11,400. hacer un anexo, apartado o cláusula nueva al Contrato Colectivo de autoridades y el 5 de febrero de este año se responde favorablemente. ¿Yserían puros sindica/izados? R.- Tendáan que ser también los de confianza yque estén oficialmente Trabajo, siempre que sea aprobado por la Asamblea General ¡ Ycómo estaría conformado? R.- El fondo ya está creado, Jo que falta es constituirlo, estarnos en de base, incluyendo funcionarios como los Directores de las Representativa, sobre todo en la reglamentación correspondiente a los de nuevo ingreso. eso, en el proceso de reglamentación, o sea, elaborar un reglamento dependencias que, siendo ¿Los retiros siguen igua~ a los 30 años de servicio? operativo que incluya un fideicomiso, un comité técnico que de-confianza, al terminar R.- Todas las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo dictaminaría como se va a manejar este Fondo; eso es lo único que su peáodo recuperau sus El fondo ya está creado, lo referentes a pensiones y jubilaciones se mantienen igual, derechos como está pendiente. que falta es constituirlo. no se van a cambiar nunca, aunque se constituya el Fondo. La Asamblea General Representativa otorgó 6 meses para reglamentar sindicalizados ytendáan estamos en eso. en el ¿Quiénes integrarían el Comité Técnico del Fondo? el Fondo y esto venció el 4 de agosto, por esa razón, solicitarnos una que aportar también. R.- Gente de la UANL como institución o patrón, gentes prórroga y tenemos hasta el 4 de febrero del próximo año para dar ¿Cuáles son algunos de proceso de reglamentación de nuestro sindicato representando a los trabajadores y las dificultades que se solución al reglamento del Fondo de Pensiones y Jubilaciones. han encontrado para gente del Gobierno del estado si éste aportara para el Fondo, ¿Ycuál es la idea de constituir/o? esas seáan las tres partes que formaáan el Comité Técnico que daáa R.- El darle un marco legal yjuridico a través de un Reglamento que constituir este fondo? estableceáa si es que el trabajador va a hacer alguna aportación, ahí R.• No son dificultades, más que nada es el hecho de que en cerca de las instrucciones al Fideicomiso de como debe manejarse y se estableceáa cuál es el porcentaje que tendáan que aportar 40 años no se ha aportado ni un cinco para este sistema de seguridad resguardarse el Fondo para evitar que baya anomalías o fraudes. actualmente los estudios actuariales que tenemos desde junio de 1996 social y si pudiéramos continuar así seáa lo ideal, pero ahora la ¿Se ha pensado que una parte de este fondo sea revolvente? indican que tendáa que guardar un 46% del salario del trabajador, y situación es-apremiante y se necesita la aportación de la gente para R.· Lo ideal fuera que todo se guardará para pensiones yjubilaciones, eso es prácticamente imposible, entonces la Comisión Mixta de garantizar el actual sistema de jubilación. Aunque todos estemos de pero la ley dice que en todo Fideicomiso debe de manejarse, una parte Pensiones yJubilaciones ha entablado pláticas y mediante estudios e acuerdo en esto y la mayoáa reconoce que esto es bueno, hay que ver en valores del gobierno yotra a nn fondo revolvente, como diga la ley investigaciones hacia adelante, ahorita en las evaluaciones que tenemos de las así tendrá que ser. concluyeron que deberá secciones sindicales, el 85% está de acuerdo, inclusive ya quieren ¿De esa manera el dillero no generará intereses, osea no crecerá? ser un 26 % de la que se aporte, ya quieren que aparezca la deducción del cheque, y el R. -No como quisiéramos que creciera, pero pudiera estar más seguro nómina o salario del 15% restante no quiere saber nada, ni siquiera el Fondo. Yo pienso si no se mueve y nadie lo toca, inclusive soy de la idea de que se trabajador que deberá que su situación es más bien, política, es decir, que Je quieren dar un mantenga en dólares para evitar la pérdida en una devaluación, pero destinarse para el matiz político a este proceso. Y realmente son 5 ó 6 personas, que esto es una idea muy personal. ¿Cuálesfueron los acuerdos del último Consultivo a este respecto? Fondo. De ese 26% , inclusive fueron los que hicieron la propuesta anterior R .. El Consultivo celebrado el día 4 de sept. acordó darle un voto de una parte aportaría el ¿Entonces no son propiamente los trabajadores lo que no quieren confianza a la Comisión Mixta correspondiente para que continúe trabajador y la otra la e/Fondo? UANL o patrón , en R.- Claro que no. La gente que no quiere, antes estaban de acuerdo con las pláticas y con eUo presenten nn Proyecto que sea revisado y proporción de 12.25% en ello, inclusive formaban parte de la propuesta y ahora son los que evaluado por las bases y además que las aportaciones que la el trabajador y un están en contra, pero yo pienso que se están llevando de encuentro a .Universidad ofrece se guarden en el Fondo de Pensiones yJubilaciones y evitar el descuento correspondiente. Esta Comisión Mixta seguirá 13.75% la algunas personas en su intento. ComenJaste que este fondo es para garantizar el retiro, pero, ¿la dedicándose a la reglamentación y definición del porcentaje que se Universidad. ¿Se tie11e e,1tendido Universidad conserva esta obligación e11 caso de que que elfo,u/o proponga para la aportación y de esa manera el Fondo se podrá constituir sin ningún problema. que este Fondo es fallara? Arq. lsaías Balderas Candanosa, exclusivamente para R.- Si, la Universidad es responsable, nunca se va a quitar de esa Secretario General del STUANL. �PAGINA2 'm10RTALEZA rsINDICA L 'm10RTALEZA L PAGINA3 rsINDICA . Inauguración del Centro de Desarrollo Infantil# 3 PRIMER ENCUENTRO DE ACTUALIZACION SINDICAL EDITORIAL En las instalaciones del Club Ecológico "Novaterra" , el 30, 31 de mayo y l O de junio de 1997 se realizaron los trabajos del Primer Encuentro de Actualización Sindical para los integrantes del Comité Ejecutivo y Comisiones Especiales del STUANL. El primer día de actividad, el viernes 30 de mayo, en el comedor principal del Club ecológico, se dió la inauguración oficial de los trabajos por el secretario General del STUANL, elArq. Isaías Balderas Candanosa, quien expresó: " Bienvenidos y gracias por su asistencia y apoyo a este evento de actualización sindical, ya que esto fomenta los lazos de amistad que existen entre los compañeros de las diferentes secretarías y comisiones". Ese mismo día por la tarde, en las canchas del lugar, se organizaron algunos juegos de basquetbol, entre los distintos representantes de las dependencias que tuvieron al final como saldo sed y cansancio entre los participantes El sábado 31 de mayo, la actividad principal de ·este evento lo constituyó la plática que hizo el Lic. Alvaro Pareja Herrera sobre "El STUANL y las Organizaciones Laborales Nacionales " y en las que intervinieron gran cantidad de compañeros que dieron a conocer sus aportaciones y puntos de vista sobre este tema tan importante en el ámbito sindical y laboral. El domingo l º de junio, en un desayuno, nuestro líder, el Arq. Isaías Balderas Candanosa hizo entrega de los reconocimientos a los asistentes, para finalmente hacer la clausura general de las actividades del Primer Encuentro de Actualización Sindical Lo necesidad de goront1,ar un retiro digno del trabajador unuvei1ltorlo, llevó o vol1os Comités Ejecutivos de nuestro Sindicato o sollcltar repefldoniehte o los autoridades universitarios lo creocl6n de un Fondo de Pensiones y Jublloclones, sl8fldo hasta este febrero de 1997 en que lo RectOIÍO aceptO lo creación de ton esperado organismo. Poru a,01 icartanamblciOSO proyecto se creó uno Comisión Mixto que busco, en representación de los trabajadores sindlcollzodos. llneamlentos que o la vez que protejan en formo Integral los Intereses de los agremiados, aseguren mecanismos para que este Fondo seo lo suficientemente s6Hdo que puedo responder o lo necesidad del retiro, en formo dinámica de los trabajadores que se pensionen o se )ubllen ól cumpllr los requisitos lndlspensables. Los bondades del proyecto son polpobles, estando convencido quien lo expone o los trobojodores porque de lo contror1o se puede polillzor o tergivelsor lo mencionado explicación haciendo porecer esto como nocivo o los Intereses del trabojadOr. Lo función sindical. primordialmente, consiste en representar los Intereses de los ogremlodos y garantizar que sus derechos, aporte de ser respetados se acrecenten de manero tal que se pueda Ir conformandolo;..istlclo social que todo trabojadOr y su famlllo merece. no solo envido del derechOhoblente sino después deella; que descanse con lo tranqullldod de que sus deudos quedaron amparados. B 85'- de la secciones de nuestro universidad ya han aceptado que es necesarlo la conformación del Fondo de Reflro, lncfuslve se ha votado para que este siga adelante y se tome como un acuerdo. Solo el 15'l no ha decidido al respecto, no sabiendo lo razón por lo cual han omitido su deds!On. si por falta de Interés de sus representantes, por el mal ma,eJo de lo Información, porque hay gente Interesado que no se estructure o porque hay grupos que pretenden lucrar políticamente con el Interés del trobojodor. Cómo es posible que existan seudorepresentantes de los slndlcallzados que pongan en entredicho los bondades de un proyecto que pretende dol1e al trabajador la gorantta de unjuSto retiro?. ¿Habrá Intereses en contrario?, ¿seró afán de protagonismo?, quienes lo rechazan ¿sabrán realmente lo lnformaci6n que tan acertadamente ha dado lo Comisión Mixta en la mayoria de los secciones?; ¿Sera que todo aquello que ellos no hagan, esta mol?. ¿Es posible que quienes lo propusieron, ahora lo rechacen?. Realmente que sucede si esto, sabemos que es bueno para todos. m1oRTALEZAL rsINDICA ARQ.ISAIASBALDERASCANDANOSA Seca:eario Genml LIC. JÉSUS GUTIERREZ TENORIO Srio. de Prensa y Propag¡mda Comisi6o Editorial Presidente: Lic. Osear de la Garza Btizondo Secretario: Lic. Carlos Garcla Guerrero Vocal: Profr. Rodolfo de León Garza ~al: Bstrunslao Rodnguez Luna Vocal: Sr. Alberto Caballero . Colaboradores en esta edlcMo: Lic. Ramiro Goozález Cárdenas, Guillenno García Oropeza. La redacción,conección y diseño del formatoestuvoacar¡¡ode laj..ic.Adriana Lombardo Coronado, Lic. Jesús Gutiérrez Tenorio y el Lic. losi Luis Almanza Rangel. Los artíados que se lnduyen en ""3 publlcadón son responsabilidad del autor. Para enviar sugerencias o participaciones se pueden diñgir a ~inosa # 1330 Pte. entre Porfirio Dfaz y Vallarta. Monterrey, N. L. Mex. - •• El pasado 14 de julio, en ceremonia especial, se dieron inicio a los trabajos de la construcción del Centro de Desarrollo Infantil # 3 para los hijos de las trabajadoras universitarias, contando con la presencia de el C. Gobernador del Estado, Lic. Benjamín Clariond Reyes Retana y su distinguida esposa la señora Lourdes Domene de Clariond, del C. Rector de la UANL, el Dr. Reyes Tamez Guerra y su esposa la Dra. Cristina Rodríguez de Tamez; el Arq. Isaías Balderas . Candanosa, Secretario General del STU ANL y el Delegado del CAPCE, el Sr. . Roberto Valdepeña. El C. Rector de la UANL al tomar la palabra aseveró: 'esta obra es una de las más sentidas de las madres trabajadoras universitarias" ,recordó ademas que: 'tanto el Sindicato como su servidor hemos recibido constantemente esta petición". Dirigiéndose al Gobernador le agradeció su ayuda para la realización de la obra que bajo el convenio CAPCE-Gobierno del Estado estaba por iniciar, y finalmente le expresó: "se lo agradezco mucho". El Arq. Isaías Balderas Candanosa, dirigente de nuestra organización, agradeció de manera muy especial a las autoridades que gestionaron la obra y en su intervención destacó el compromiso del Lic. Benjamín con los universitarios de: "gestionar hasta el último día su mandato todo lo que justamente debe de otorgarse a esta querida universidad". y agregó:' las promesas se demuestran con hechos, y es así como, en breve lapso, asistimos a la iniciación de tan noble proyecto". El dirigente de nuestro sindicato universitario recalcó además la atención del C. Rector a las demandas de los universitarios y concluyo: " A nombre de todos los trabajadores universitarios deseo expresar mi agradecimiento a los que han hecho posible este proyecto, para ellos, nuestra gratitud y reconocimiento" 1 El STUANL YEl FORO: Slndlcallsmo ante la nación. Arq. lsaias Balderas Conc:lanosa Siendo prácffcamente fundadores del Foro, nuestro Sindicato se ha mantenido o lo vonguordlo v participa activamente en los sesiones plenarios de Secretorios Generales y en los de la Comisión de Relaciones y Seguimiento. Después de dos anos de profundos anóllsls y de varios dotumentos dados a la luz púbHca. consideramos que es el tiempo adecuado para darle otro tipo de presencia al Foro, en su relaclón con el Estado. Lo anterior fue producto de largas horas de reflexión y discusión con los miembros de nuestro Comité Ejecutivo. Un planteamiento fundamental de nuestra parte, tiene que ver con el hecho de que la posición de los Forlstas, como meros Interlocutores. no era ya suficiente para ser gestores y promotores eficaces de verdaderos cambios en las futuras relaciones de trabajadores-patrones. Tomamos en cuenta de manera primordial, el franco deterioro del Congreso del Trabajo, no sin antes defender con toda fuerza. el derecho que tienen los compañeros for1stas de seguir perteneciendo o él. Nos manifestamos siempre -y lo seguimos sosteniendo- por un Foro absolutamente plural y decidido ·defensor de la absoluta Ubertad de acción de todas las organizaciones participantes. Asimismo hemos logrado mantener el principio de representod6n y voto, no Importando et número de agremiados. TambiÉV'l hemos propugnado por una organización que permita analizar y en su momento proponer y dar soluciones a los problemas comunes de grandes sectores, como es el de la educación. en el entendido de que lo anterior no nos desvío un ápice de los Intereses bósicos del Foro. Nuestra responsabilidad es de enorme magnitud, somos el único sindicato universitario fuera del Valle de México que esta presente de forma Individual, -acaba de ser admitida el de la UADG- y por lo tanto nuestra presencia y participación va también encaminada a defender a la universidad pública del país. Sopesando todo lo anterior, estudiado por los miembros del Comité Ejecutivo, y tratado ante el Consejo Consultivo, fuimos a la sesión de Secretorios Generales del Foro: El Sindicalismo ante lo Nación, en donde luego de realizar diversos planteamientos, nos Inclinamos por la creación de una nueva central. Sabemos de los profundos y complejos retos a las que nos enfrentamos. estamos plenamente conclentes que es el paso más Importante que se da en México en los últimos 30 años en lo que a slndlcallsmo se refiere. de tal manera que al quedar fuera de este momento histórico. nos situaría en un nlvel de Irresponsabilidad al que jamás desearíamos que ninguna organización slndlcal llegará. El STUANL es el más grande y numeroso de todos los sindicatos universitarios de unidad del país, como tal lo estamos representando en todas las instancias que nos corresponden. Y gracias al apoyo de todos nuestros compal'\eros sindlcallzados . • • • • • • • • ' • • ' • • • 1 • ' • • • ' . . . . . . . .. . • �PAGINA4 PAGINAS m1oRTALEZA L. FSINDICA TRADICIONALES FESTEJOS CELEBRADOS POR EL STUANL {j)ía de [as %adres Como ya es tradicional en los festejos que organiza nuestra organización sindical para sus agremiados, el colorido y la alegria se destacaron en el homenaje que el STUANL organizó para las madres universitarias en el Auditorio de FACPYA el día 9 de mayo del presente año. Como siempre, esta fecha memorable hizo que se conjuntaran los esfuerzos de los integrantes de la Comisión de Acción Cultural y Artística bajo la coordinación del Dr. FernandoAguirre, titular de la misma, para ofrecer a las compañeras que festejaron su día ,un programa que brilló por la calidad del elenco artístico que con ese fin se presentó en el bonito lugar. En principio.se presentó un marichi que entonó 'Las mañanitas' en honor de las presentes, para después con su musica mexicana, de sonoridad y tono bravió, deleitar a las asistentes con bonitas melodías que en cada instante musical hizo que se escucharan gritos que denotaron gusto y regocijo entre las compañeras madres de familia. El momento estelar del evento lo constituyó la actuación del comediante Memo Ríos que con su especial actuación mantuvo en constante atención a todas las madrecitas universitarias que se encontraban en el recinto. La rifa de bonitos regalos creó un ambiente de esperanza entre las compañeras, la mecánica del sorteo permitió que rápidamente se entregaran los premios que en un instante anterior se habían adjudicado. Finalmente, al concluir el evento, en la entrada del auditorio, se despidió a las compañeras madres universitarias brindándoles un sencillo convivio que se llevó a cabo en forma ágil y organizada lo que permitió que se llevaran una buena impresión de la organización del festejo. REGISTRO Y ENTREGA DE LOS UTILES ESCOLARES El Comité Ejecutivo del STUANL, a partir del día 26 de junio, hizo llegar a los Presidentes Seccionales el listado de los trabajadores y sus hijos en edad escolar de pre-primaria a preparatoria, con la finalidad de verificar datos y obtener información real e importante para el registro y entrega de útiles escolares en el presente año. Cabe señalar que todos los trámites necesarios fueron hechos en forma eficiente por los Seccionales de las dependencias, siendo este beneficio, únicamente para los hijos de los trabajadores sindicalizados que cursan desde kinder basta preparatoria. Del 4 al 8 de agosto los compañeros sindicalizados recibieron los comprobantes para recoger sus útiles escolares en el Gimnasio "SantiagoTamezAnguiano" ubicado en la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica. La entrega del material escolar se efectuó desde el lunes 11 al viernes 15 de agosto de 8:00 a 18:00 brs. y el sábado 16 de agosto de 8:00 a 14:00 hrs. - {j)ía de [as Secretarias Teniendo como escenario el majestuoso y funcional Auditorio de FACPYA, el viernes 1º de agosto del presente se realizó el tradicional festejo que el STUANL organiza para reconocer el trabajo de las compañeras secretarias universitarias. Fungiendo como maestro de ceremonias el Profr. Juan Manuel Pérez Delgado, dió la bienvenida a todas las damas asistentes a nombre del Comite Ejecutivo del STUANL. Para iniciar la parte artística, en el escenario apareció 'Chistes Show', joven estudiante de la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica, quien dió muestra de su ingenio y talento al hacer imitaciones y contar situaciones que provocaron la risa de todas las compañeras. Para continuar, hizo su aparición derrochando gracia y habilidad, el ballet Folcklórico de la Escuela Industrial y Preparatoria Técnica 'Alvaro Obregón' quienes venían de actuar recientemente de la Ciudad de Puebla en una confrontación de Grupos Folcklóricos, y que deleitó a la concurrencia con sones de Tamaulipas y Nuevo León que fueron muy aplaudidos, en seguida, para culminar su brillante actuación le dieron duro a los taconazos con el alegre huapango "El Texanito'. Digno de mencionarse es que al término de esta última aparición, regalaron sus sombreros aventándolos en dirrección hacia las compañeras que agradecieron profundamente dicho gesto. El Arq. Isaías Balderas Candanosa, Secretario General de nuestra Organización Sindical, hizo uso de la palabra y al felicitar a las secretarias por ser su día, asentó: " este es el evento que organiza el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León en su honor por ser hoy ' el día de las secretarias, quiero felicitarlas por la labor que cotidianamente llevan a cabo en sus departamentos y secciones', con respecto a la importancia del trabajo de las compañeras, nuestro dirigente agregó: • sabemos la importancia que tiene el trabajo de ustedes, espero sinceramente que lo sigan haciendo con el amor y cariño que le tienen a esta universidad, espero que disfruten el show que se les ofrece, ustedes merecen esto y más, les reitero mi gratitud y cariño' finalizó. Con el mismo motivo, el Biólogo Luis Galán Wong. Secretario General de la UANL, se dirigió a las secretarias para extenderles una felicitación a nombre del C. Rector el Dr. Reyes Taméz Guerra, y explicó: ' hay en la Universidad 1,500 secretarias que brindan atención y apoyo a las distintas dependencias' "sigan trabajando con ahinco y entusiasmo". Para continuar con el ambiente de fiesta que se respiraba hizo su aparición el comediante Tony Flores quien dió una espléndida actuación al llevar a cabo diversas imitaciones de artistas nacionales e internacionales, destacándose las de: Paquita la del Barrio, los horóscopos de Walter Mercado. Juan Gabriel, Cristina Saralegui, además :Alberto Vázquez, Joan Sebastián,José José, Marco Antonio Muñíz, Roberto Carlos, Dyango, Plácido Domingo, Julio Iglesias, Carlos Vives, Raphael, Eros Ramazzotti, Carlos Arjona y Alejandro Fernández. Se procedió seguidamente a la rifa de bonitos regalos como: grabadoras, abanicos, perfumes.bolsas, obsequios que llegaron a manos de muchas compañeras secretarias que resultaron agraciadas. " I • RAZONES DEL JUEZ PARA ESTABLECER LA "ILEGALIDAD" DE LA LEY DE ISSSTELEON Con motivo del amparo obtenido por un grupo de maestros de la SEP jubilados recientemente con la actual Ley y considerando los perjuicios que ésta ocasiona, el Juez Sexto de Distrito de la Cd. de Monterrey realiza un serie de consideraciones de orden legal, para concluir, que efectivamente hubo un daño a los derechos adquiridos y que es necesario que se restablezcan los derechos que se tenían desde el 21 de enero de 1983. Después de declarar inoperantes los reclamos de improcedencia del amparo por parte del gobierno estatal, fundamenta su resolución en base a consideraciones como las siguientes: • La Ley del 13 de octubre de 1993 y reformada el 24 de diciembre del mismo año es inconstitucional en muchos aspectos de su articulado. *Son fundados los conceptos de violación puesto que se atenta contra la garantía de irretroactividad consagrada en el artículo 14 constitucional, puesto que al haber estado cotizando bajo el régimen establecido en la Ley desde 1983 y desempeñar su función como servidores públicos durante los años que en la ley se establecían, habían adquirido el derecho a ser jubilados en los términos de la misma o sea con el 100% de su último salario base nominal para el caso de los hombres con 30 años de servicio y de las mujeres con 28, con los porcentajes adicionales respectivos para quienes siguiesen laborando después de cumplidos los años de servicio antes señalados. *Se señala que los derechos de jubilación no son simples expectativas, son derechos adquiridos, considerando éstos como prerrogativas que han entrado al patrimonio juridico de una persona y que la aplicación de la ley no puede hacerse sobre el pasado lesionando derechos adquiridos. *Los quejosos, afirma, adquirieron sus derechos emanados de la Ley del ISSSTELEON desde 1983, pues desde ese momento nacieron los derechos y las obligaciones de quienes estaban sometidos a la misma. *La Suprema Corte de Justicia establece la siguiente Jurisprudencia: RETROACTIVIDAD.Al establecerse un contrato, se crea un situaciónjuridica concreta, que no puede destruirse por la nueva ley, si no es incurriendo en el vicio de la retroactividad. Si una obligación ha nacido bajo el imperio de la ley antigua, subsistirá con los caracteres y las consecuencias que la misma ley le atribuye. De igual forrna, es de considerarse adquirido el derecho de las quejosas de jubilarse a los 28 años de servicio, con los porcentajes adicionales que señala la ley que se abroga, a partir de la fecha de celebración del convenio suscrito por el Gobernador Constitucional del Estado de Nuevo León. RETROACTIVIDAD. La ley es retroactiva cuando vuelve al pasado, para cambiar, modificar o suprimir los derechos individualmente adquiridos y, según los tratadistas, los derechos que se derivan inmediatamente de un contrato, son derechos adquiridos. *El derecho adquirido puede provenir de un contrato, convenio o acuerdo conforme al orden juridico existente.Tan es así que tratándose de los trabajadores que rigen sus relaciones laborales por el apartado A del Artículo 123 constitucional, la jubilación no es un derecho legal, sino derivado de estipulaciones contractuales y, cuando se adquiere, ingresa al patrimonio del trabajador, criterio que reiteradamente ha sustentado la Suprema Corte de Justicia de la Nación. *La nueva Ley es violatoria también, porque sustituye un sistema de jubilación en el que estaban comprendidos los quejosos, por otro que les resulta perjudicial al recibir su pensión sin tomar en cuenta el salario base nominal que estuvieron recibiendo como trabajadores, recibiendo las pensiones con base en el último salario de cotización neto, cuyo concepto refiere deducciones al último sueldo nominal que no contemplaba la Ley anterior. *La Justicia de la Unión ampara y protege a los quejosos de los actos que reclaman del Congreso, Gobernador, Director General del ISSSTELEON, en los términos de los razonamientos considerados anteriormente. El fuerte movimiento magisterial en base a paros, marchas y concentraciones logró aminorar en gran medida los efectos nocivos de una ley injusta, además la justicia federal a otorgado los beneficios del amparo a varios grupos de trabajadores de la educación, poniendo de manifiesto que la Ley en vigor es injusta al pretender afectar derechos que están protegidos por nuestra Carta Magna. No solamente los trabajadores que ya estaban jubilados al momento de crearse la Ley de 1993, sino que todos los trabajadores que cotizaron con la Ley de 1983 continuarán con los beneficios de esta ley aunque para esto tengan que solicitar, al momento de su jubilación, la protección de la justicia federal. Merece hacerse la aclaración que la nómina de los actuales jubilados es con cargo a la Tesorería del Estadv y no al ISSSTELEON por lo que no puede hablarse de otra quiebra en el fondo de jubilaciones. Lic. Ramiro González Cárdenas ." �L rsINDICA . PAGINA6 PAGINA? l!ORTALEZA HISTORIAS DEL MOVIMIENTO OBRERO EN MEXICO Asamblea-obrera en el teatro Gorostiza dan aconocer el arbitraje presidencial. Los trabajadores no aceptan el laudo. Fueron despedidos con un apretón de manos y una sonrisa los representantes obreros, José Morales y Pascual Mendoza, por el general Porfirio Díaz, que ya les había leído y entregado su arbitraje con el que daba fin al conflicto textil y cuyas cláusulas se transcribieron anteriormente. El presidente del Gran Círculo de Obreros Libres de Río Blanco, José Morales, salió profundamente desconsolado de la entrevista con el Presidente, sabía muy bien que el laudo no sería bien visto por sus compañeros de la región de Orizaba. La tarde del sábado 5 de enero llegó José Morales a Río Blanco y de inmediato pidió a los representantes obreros que citaran a una magna asamblea para el--si~e?te d~a, donmingo 6, en el teatro Gorostiza de Orizaba, con el fin de dar a con~~ución que el presidente Díaz había dado al problema textil. Desde muy temprana hora del domingo 6 empezaron a fluir por el camino real todos los--lrabajadores de Santa Rosa, Nogales y Río Blanco hacia Orizaba para reunirse con sus compañeros de Cocolapan, Cerritos y El Yute. El teatro Gorostiza resultó insuficiente para dar cabida a los miles de trabajadores reunidos, quedando la mayor parte fuera del recinto, siendo vigilados de cerca por rurales y policías que temían se sucitaran dificultades. Se instaló la mesa directiva de la asamblea con José Morales, Eduardo Cancino y José López y poco después de las 18 horas el presidente del Gran Círculo principiaba por hacer historia de cómo empezó en Puebla y Tiaxcala la huelga obrera, lo que motivó que los patrones cerraran sus fábricas en todo el país, y ante esa situación crítica tuvieron que pedir la intervención del señor Presidente de la República, nombrándolo árbitro supremo. En medio del silencio y expectación general, José Morales empezó a dar lectura al laudo presidencial; pero cuando leyó la cláusula tercera que delineaba claramente que cada trabajador tenía la obligación de llevar siempre una libreta de identificación personal en la que se le anotaría su conducta y capacidad por el administrador de la fábrica, se inició estruendosa rechifla y gritería de los trabajadores llamando vendido al presidente del Gran Círculo. Ni qué decir del contenido posterior del famoso laudo, muchos trabajadores optaron mejor por salirse del teatro en señal de protesta por tanta vileza del propio gobierno mexicano contra el obrero. De nada sirvieron los llamados al orden que hiciera José Morales, la sala quedó casi vacía y sólo unos cuantos compañeros quedaron conformes, sin asumir la gallarda actitud rebelde de sus compañeros contra el arbitraje; tal vez porque el hambre aguijoneaba en sus hogares y los niños pedían de comer. Los trabajadores regresaron a sus casas desconsolados, cansados. No comprendían por qué tanta infamia en su contra; tanto de parte de los empresarios como del presidente Díaz. Hasta el mismo hambreador Víctor Garcín los llamaba "¡holgazanes! ¡Muertos de hambre! ¡Revoltosos!", negándoles crédito en sus malditas tiendas de raya a pesar de tanto dinero que les había explotado con sus "vales" a cuenta del salario semanal. No conformes con la decisión presidencial y no dispuestos o someterse al yugo patronal textil, se reunieron los más destacados y valerosos trabajadores aquella misma tarde del domingo 6 de enero de 1907 para deliberar sobre lo conducente y acordaron que ahora sí la huelga sería por ellos y que nadie debería entrar a trabajar. Después de largas discusiones se aprobó hacer un llamado desde ese momento a todos los trabajadores de la fábrica de Río Blanco para que nadie entrara. a sus labores. Que supieran que los trabajadores del Gran Círculo seguían perfectamente unidos y que protestaban contra el abominable laudo presidencial que sólo beneficiaba a los empresarios y reducía a la condición de esclavos a los obreros telltiles, que ya no tendrían en lo sucesivo libertad alguna para reunirse, protestar o exigir mejores condiciones de vida. Casi todos los trabajadores dieron sus seguridades de que harían caso omiso de la orden presidencial y no ·entrarían a la fábrica. Llegó la noche y todos los obreros se recluyeron en sus hogares para esperar el amanecer del día siguiente. Aquella mañana fría llegó. Los silbatos de las fábricas nuevamente sonaron llamando al trabajo. Era el despertar de aquel lunes 7 de enero de 1907. 7de enero de 1907 queman la tienda de raya deGarcín. Lle2an los rurales sable en mano. Nadíe pudo dormir aquella noche del domingo, y desde las primeras horas del amanecer del lunes 7 de enero de 1907, los más combativos trabajadores se levantaron y fueron a despertar a sus compañeros para organizarse debidamente y no dejar que entraran los recortados, nombre que daban a los pusilánimes o a los esquiroles. La fábrica de Río Blanco lanzó al espacio sus agudos silbatos y los obreros se arremolinaban frente a ella pero no entraban. Y no solamente estaban los hombres. También las mujeres hacían acto de presencia, como Lucrecia Toriz, Isabel Díaz de Pensamiento, Carmen Cruz, Dolores Larios y muchas más, las cuales llevaban tortillas duras que arrojaban a los pies de aquel que hacía el intento de entrar a la fábrica y, además recibía la rechifla y gritería general de los obreros. Ante esa situación, la policía llegó al frente de la fábrica para serenar los ánimos aunque nadie le hizo el menor caso. Sonó el último silbato de entrada y las puertas de la fábrica se cerraron. Los patrones se alarmaron. No querían creer que aquellos trabajadores tuvieran la osadía de enfrentarse resueltamente contra las órdenes del general Porfirio Díaz de que deberían retomar a sus labores. Sólo unos cuantos trabajadores lograron entrar. La inmensa mayoría estaba allá afuera gritando vivas a México y Juárez y mueras al mal gobierno y a los explotadores extranjeros. La multitud estaba enojada, llena de coraje, de odio contra todos sus opresores y bajo ese estado de ánimo, alguien lanzó el rugido feroz de "¡sobre la tienda, compañeros!", y aquella muchedumbre compacta marchó al instante sobre la tienda de raya del francés Víctor Garcín. Aterrados, los dependientes corrieron a cerrar las puertas. Los dependientes sacaros sus pistolas y las dispararon, lo que acabó de enfurecer a la masa obrera que ya no se detuvo y empezó a saquear la tienda en venganza de lo mucho que ya había sufrido. Los dependientes huyeron y dicen que uno de ellos, confundido entre la gente, sacó dentro de un costal, como si se tratara de un fardo, al dueño de la tienda, Víctor Garcín, mientras las llamas empezaban a devorar el edificio y alcanzaban altura que podía distinguirse a varios kilómetros. Impotente para contener los disturbios, el comandante de la policía ordenó a un gendarme que corriera a dar aviso a la guarnición de rurales para que hiciera acto de presencia y apaciguara a la muchedumbre. Instantes después, galopando, llegaron los rurales sable en mano y repartiendo golpes contra la gente, que espantada con la presencia de esa fuerza armada empezó a retroceder mientras otros huían, mas no faltó el obrero valiente que no se dejó intimidar y arengó a sus compañeros para que se enfrentaran a los de a caballo. Al grito de "¡contra los rurales!", la multitud se armó de piMras y las lanzó contra los guardias que volvieron grupas y se fueron despavoridos seguidos en un buen tramo por los enardecidos trabajadores. Naturalmente que el regocijo obrero fue momentáneo pues los rurales llegaron a su cuartel pidiendo refuerzos y minutos después regresaban trayendo al frente al teniente Gabriel Arroyo, que ordenó a sus subalternos se formaran en línea frente a la pulquería de la tienda de raya, sí, porque esa negociación vendía pulque y aguardiente a los trabajadores. Fue cauto el teniente. Sabía que. los obreros estaban poseídos de la ira en esos momentos. Se leía en su cara de todo lo que eran capaces. Espantado, el administrador de la fábrica de Río Blanco, señor Harkington, se comunicó con el administrador de Cocolapán pidiendo que entrevistara al jefe político y que con urgencia mandara fuerzas armadas para sofocar a los rebeldes que amenazaban la fábrica. Mientras. Los obreros jamás intentaron nada contra la planta industrial. La respetaron. Su odio fue contra el negrero Garcín, al que le quemaron su tienda de raya. El jefe político, Carlos Herrera, dispuso que la policía se alistara para ir a Río Blanco en dos tranvías del ferrocarril urbano y pidió al coronel Villarreal, comandante del 19 batallón, mandara también refuerzos y que además protegiera a la ciudad de cualquier intento rebelde de los trabajadores dela misma. Pronto llegó el jefe político del Cantón a Río Blanco y abriéndose paso entre la gente les pedía tranquilidad, pero una piedra lo alcanzó y entonces dijo que era el jefe político y de inmediato cesó el alboroto, pue; en verdad los trabajadores apreciaban a ese hombre que en varias ocasiones los ayudó. Lle2an tropas aRío Blanco rumbo a No2ales ySanta Rosa. Fusilan aRafael Moreno. Las llamas de la tienda de raya de Río Blanco se elevaban considerablemente ,. . . , , .......... 11 1 11 , ,111, • • • • • • • • • • • • • • • .. Hubo varios encuentros de los manifestantes rebeldes contra las tropas y rurales, imponiéndose desde luego la fuerza armada de la soldadesca porfirista. Sin embargo, la actitud rebelde de los trabajadores del Gran Círculo de Obreros Libres de Río Blanco fue una protesta contra la dictadura imperante y logró que el país se sacudiera y despertara de su letargo. El Presidente y sus científicos se estremecieron y enviaron sus más selectos contingentes armados al mando del general Rosalino Martínez, subsecretario de Guerra, para dirigir "las operaciones militares" y aplastar a los "revoltosos" que se atrevían a enfrentarse al gobierno. Rosalino Martínez llegó del Distrito Federal con todo un tren militar y lo mismo hacía el general Joaquín Mass, procedente del puerto de Veracruz. Las tropas se lanzaron por los caminos y las montañas, en busca de los obreros que habían huido. La soldadesca saqueaba casas y mataba a cuanto hombre se le paraba en frente o amarrado lo llevaban preso. Al mismo jefe político Carlos Herrera lo destituyeron y en su lugar pusieron al sanguinario coronel Francisco Ruiz, por órdenes de Rosalino Martínez. Toda la noche del 7 de enero y todo el día 8 siguió la persecución de obreros. Mujeres y niños desfilaban frente a las tropas tratando de identificar un cadávero buscando entre los presos al esposo, al padre, al hermano o bien, al pariente desaparecido. La mañana del miércoles 9 de enero de 1907 rubrican la tragedia con el fusilamiento en Santa Rosa de los dirigentes obreros Rafael Moreno, Manuel Juárez y Zeferino Navarro, por agitadores. tornando rojizo el cielo y pronto la noticia y alarma se extindieron por toda la región. El jefe político, Carlos Herrera, había llegado a Río Blanco tratando de controlar a los obreros, pero, mirando la imposibilidad de ello y enterado de que por la fuerza habían sacado de la cárcel a todos los presos y planeaban irse rumbo a Nogales y Santa Rosa, se comunicó urgentemente con el coronel Villarreal pidiéndole enviara refuerzos. Dramáticos momentos vivían Río Blanco y la región fabril en esa violenta mañana del 7 de enero de 1907. Los trabajadores textiles se habían rebelado contra el presidente Díaz al no aceptar su ignominioso laudo que sólo favorecía al patrón, reduciendo a la condición de paria al obrefti. El coronel Villarreal dejó soldados cuidando la ciudad de Orizaba y al frente de un bien pertrechado cuerpo llegó a Río Blanco para hacerse cargo de la situación y acabar con el levantamiento obrero. Además, se habían concentrado ya la gendarmería y rurales. Todo un aparato de fuerza. Mientras, los trabajadores rioblanquenses, acompañados de mujeres, entre ellas Lucrecia Toriz, Margarita Martínez y Filomena Pliego, enfilaban sus pasos hacia Nogales y prendían fuego a "La Mexicana", propiedad del español Manuel Sobrino. En seguida atacan el empeño de Rafael Mateos, llevándose también las armas. La turba obrera dio libertad a los presos de Nogales y después, haciendo alto frente a la fábrica San Lorenzo, quemaron la tienda de raya "El Centro Comercial" que también era propiedad de Víctor Garcín. A estas alturas ya se habían incorporado los trabajadores nogalenses de Mirafuentes y San Lorenzo. Aquí las tropas ya habían entrado en acción repartiendo sablazos y encarcelando a buen nú_mero de hombres y mujeres. Los soldados se tendieron en linea para no dejar pasar a los obreros hacia Santa Rosa y dispararon sus armas matando a muchos y haciendo que se dispersaran los demás. A pesar de todo, muchos llegaron hasta Santa Rosa donde .-. • ya los esperaban sus compañeros de esa fábrica y ahí también prendieron fuego a la tercera tienda de raya propiedad de Garcín. La más intensa cacería de que se tenga memoria en nuestra región se inició a partir de ese momento. Los rurales recorrían los callejones y lanzaban sus cabalgaduras contra cualquier persona que transitara en los mismos, disparando sus armas sobre cualquier individuo que creyeran era trabajador telltil; eran viles asesinos a las órdenes de Villarreal. Y mientras en los hogares proletarios se llora la muerte o aprehensión del ser querido, en la fábrica de Río Blanco el asesino Rosalino Martínez, en nombre del gobierno del general Díaz, levanta su copa y brinda con los industriales de Río Blanco, que se muestran agradecidos porque sometió a los revoltosos y la tranquilidad vuelve a las fábricas. Así concluyó la tragedia del 7 de enero de 1907. El cuadro más sublime teñido con la sangre de obreros mexicanos, los precursores de la Revolución Mellicana que 3 años después había de es-tallar para derrocar definitivamente a la dictadura porfirista. - • • • 1 • • O • • 1 1 1- • • & 1 1 f ' f J j f f f f f ~ ,1, ,f f ~ of .... • 0 • A ., ... 0 • ---~ • t, �PAGINAS 1'0RTALEZAL : rsINDICA '! W,oarALEZA rsINDICA L' PAGINA9 I ••••••••••••••••••••••••••••••••••••• ••••••••••••••••••••••• •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• VISITA DEL GOBERNADOR A LA VILLA CAMPESTRE PAVIMENTACION DEL ACCESO A LA VILLA CAMPESTRE CAMPAMENTO DE VERANO Gracias a las gestiones realizadas por e!Arq. Isaías Balderas Candanosa, Secretario General de nuestra institución sindical, ante el C. Gobernador del Estado, Lic. Benjamín Clariond Reyes Retana, el 20 de marzo del presente año concluyeron los trabajos de pavimentación del camino de acceso a la Villa Campestre del STUANL. En esta obra se trabajó sobre una extensa longitud que cubrió eficientemente la carpeta asfáltica y con esto se vieron beneficiados todos los compañeros universitarios que en la temporada veraniega visitan este centro de recreo. Volvió a hacer uso de la palabra el C. Gobernador para agregar: " Estamos haciendo El pasado mes de marzo tuvimos la nuestra parte para mejorar la imagen de la presencia, en nuestro centro recreativo, del C. Universidad Autónoma de Nuevo León, falta Gobernador del Estado, Lic. Benjamín Clariond mucho por hacer, pero por el primer paso se Reyes Retana, así como el Secretario de Gobierno empieza" el Lic. Juan Francisco Rivera Bedoya para Asimismo aprovechó el mandatario para corresponder a la invitación que amablemente le anunciare! paso a desnivel que se construirá sobre hiciera nuestro dirigente el Arq. Isaías Balderas la carretera nacional a la altura del lugar conocido Candanosa a nombre del Comité Ejecutivo de como Valle Alto que mejorará la vialidad con nuestro Sindicato Universitario. rumbo a nuestra Villa Campestre. El C. Gobernador, refiriéndose a la Al término del convivio, nuestro líder, elArq. pavimentación del camino de acceso, dijo: "Ojalá Isaías, entregó al Lic. Benjamín una canasta con y que la lluvia nos deje terminar la obra, ya que productos representativos de esta parte de nuestra como ustedes saben, lloviendo no se pueden región. realizar este tipo de trabajo". En seguida, el Arq. Isaías Balderas Candanosa, agradeciendo las gestiones hechas por el Lic. Benjamín, para la realización de tan importante obra, agregó: " Antes que nada, los miembros del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León le agradecemos la ayuda que nos brindó para que se hiciera realidad la pavimentación de acceso a la Villa Campestre" y aseguró: "En mi campaña, en las secciones que visité, mencioné que tenemos amigos de nuestra Universidad y el Lic. Benjamín, es amigo de la Universidad". Los días 7,8,9, 10,11 y 12 de julio del presente se llevó a cabo el Campamento de Verano '97 para los hijos de los integrantes del Comité Ejecutivo y Comisiones Especiales del STUANL en las instalaciones de la Villa Campestre. El horario establecido para esta,actividad fué de 8:00 a 15 :00 hrs.,teniendo como requerimiento el estar a las 7:00 hrs. para iniciar la salida de las oficinas del sindicato. Alos niños que asistieron a este campamento, con edades de 6 a 11 años, para que pasaran una mejor estancia en ese centro recreativo se les pidió que llevaran: traje de baño, toalla, alimentos. bebidas y material para desarrollar trabajos manuales. Las variadas actividades en las que participarton los niños fueron: natación, karate, aerobics, artes plásticas, primeros auxilios,higiene dental, danza, canto, cocina y conocimientos del medio. El sábado 12 de julio, último día del campamento se realizó una con vi vencía con los padres de familia dé los 72 niños participantes, • • • ••• en la misma, se entregaron diplomas y reconocimientos a los instructores y a la totalidad de los alumnos que se desarrollaron en las distintas disciplinas. Los instructores que auxiliaron en las acciones de este campamento fueron: aerobics, Lic. Julet Guzmán Hemández; karate,Alvaro Gutiérrez Martínez; danza, Profra. Consuelo Espínola Almendariz, conocimientos del medio, Biólogo Rafael Garza lbarra; natación, Lic. Alberto Flores Almaraz; artes plásticas y modelado, Lic. Angel Gaytan Sandoval; primeros auxilios, Dra. Manuela Cortés Escareño; coordinador general de la aportación de karate, Lic. Alberto Rodríguez Medina, la seguridad y cuidado de los niños fue responsabilidad de la maestra Gloria Garza Villarreal; todos ellos bajo la coordinación general del Dr. Fernando Aguirre, la maestra Guadalupe Jiménez Luna y su equipo de trabajo que tan brillantemente llevó a su feliz término el campamento de verano '97. Para dar clausura a tan significativo evento infantil, hizo uso de la palabra el Arq. Isaías Balderas Candanosa, Secretario General del 1 • • ' • ' .. STUANL y explicó: " Vean que en el sindicato se hacen este tipo de eventos donde ustedes, los hijos de los trabajadores pueden disfrutar y divertirse" en cuanto a la seguridad de los niños, dijo: " una de las mejores cosas que tuvimos en este campamento es que no tuvimos ningún accidente que lamentar y eso es lo que más me preocupaba" finalmente agradeció a los niños por su buen comportamiento y a los padres por su buena disposición al traer a tiempo a sus hijos a las actividades". Siendo las 12:55 nuestro máximo dirigente, declaró clausurado el campamento '97 de los hijos de los trabajadores del STUANL. Como exhibición de los trabajos aprendidos en karate lo& niños desarrollaron la Kata (Junino Kata) ante sus padres y asistentes que aplaudieron fuertemente su actuación, posteriormente las niñas hicieron gala de su gracia y cadencia en los aerobics al mostrar sus habilidades en una bonita pieza musical que igualmente gustó a todos los presentes y en una gran mesa, también se mostraron los trabajos de modelado que realizaron algunos niños en este campamento. �PAGINA 10 9oRTALEZAL FSINDICA · Entrevistas Inmortales Guillermo García Oropeza En medio de las celebraciones del primer medio siglo de la India independiente, tenemos la suerte inmensa de ser recibidos por Mohandas Karamchand Gandhi, el Padre, el "Bapu" de ese país complejo y milenario pero que es hoy por hoy la democracia más grande del mundo. Quizá haya influido en que el Mahatma, el "Alma grande" haya aceptado nuestra solicitud, nuestra condición de periodistas de un país de ese mundo en plena lucha por surgir y ser reconocido. · Gandhi nos recibe en una modestísima habitación casi sin muebles y en donde reina, como una simbólica escultura la vieja rueca en la que Gandhi trabaja mientras nos habla con una voz casi imperceptible. MAESTRO, ¿ ESTA USTED FELIZ POR EL CINCUENTENARIO DE LA LA LIBERTAD DE SU PAIS? Gandhi: Sí, claro, pero debo recordarles que mi país es no sólo esta India de mayoría hindú sino todo el continente con todas su fes, todas su religiones. Se nos concedió la independencia, si, pero a un alto precio: la división dolorosa entre religiones que siempre habían coexistido en paz y armonía. La división, a la que me opuse en su momento, fue la última gran trampa puesta por los ingleses. ¿A LOS INGLESES LES GUSTA DIVIDIR? Gandhi: No solo a los ingleses sino a todos los poderes imperiales que juegan con nacionalismos, con persuasiones religiosas. Pero el tiempo que gira como la rueda de esta rueca todo lo cura, todo lo transforma. Cincuenta años nada son en el tiempo de nuestra India. ¿ALGUNA VEZ DUDO USTED DE ALCANZAR LA UBERTAD DE SU PAIS? Gandhi: En un principio todo era sólo un sueño. Ustedes recordarán que yo llegué muy tarde a la política y· a sus principios morales. Había sido un joven privilegiado aquí en mi país y luego como estudiante en Inglaterra; pero si no me hubiera topado con la injusticia racial en Sudáfrica quizá hubiera vivido la plácida existencia de un abogado provincial. El racismo me golpeó en el alma y allí, en Africa, comencé mi lucha por la India. ¿SU LUCHA POUTICA? Gandhi: Política si, pero también moral. Ante la suficiencia y poder de los blancos levantamos un principio puramente moral, eso que llamamos " satyagraha", es decir la fuerza de la verdad, la fuerza del alma. Muchos la tradujeron como resistencia civil y era algo que, claro, no inventé yo sino que había surgido de nuestro suelo indio pero que también venía en tiempos lejanos ... ¿ES DECIR? Gandhi: El Nuevo Testamento en primer término pero también, curiosamente, en las ideas de un ruso y de un americano. Ese era Henry David Thoreau, ese ermitaño de los bosques de Nueva Inglaterra y el ruso era nada menos que el conde León Tolstoi, quien fue uno de los maestros morales de mi generación. Pero la "satyagraha" floreció entre nosotros los indios con la facilidad de una semilla sembrada en buena tierra. Con esa resistencia pasiva, con esa fuerza del alma, vencimos al mayor imperio de nuestro tiempo. UN IMPERIO MUY CIVIL/lADO ... Gandhi: Pero un imperio que se tomaba en serio, después de todo. Tras de la imagen inglesa del "Raj" del dominio colonial en la India, con el lujo de sus virreyes, la poesía de Rudyard Kipling y los grandes monumentos en Nueva Delhi o en Bombay estaba muy efectiva a la maquinaria colonial y la fuerza de las armas. Pensé ingenuamente que los ingleses se irían con sólo pedírselos nosotros . Pero un día, en Amritsar las tropas ametrallaron a cerca de cuatrocientos compatriotas. En ese momento me di cuenta de que había .cometido un error tan grande como los Himalayas , pero también decidí luchar hasta el final por la libertad, por el renacimiento de la India a la cual el "Raj" le quedaría como un sueño del pasado. ¿ Y COMO LUCHO, MAESTRO? Gandhi: Dentro del estricto límite de la ley. No podíamos darnos el lujo de darles a los ingleses el pretexto de la ilegalidad. Pero tuvimos siempre espacios, oportunidades para protestar aunque nos fuera en ello la cárcel o los golpes. ¿LA CARCEL? Gandhi!: Mi vieja amiga, ¡Pasé en ella tanto tiempo! Era como una segunda casa para mí. Si sumo los días encarcelado pienso que tendría una media docena de años. La cárcel me daba popularidad aunque en ella, también, murió mi esposa Kasturbai quien me había seguido en matrimonio, en juramentos, en lucha política. Sin embargo, debo decirle que los ingleses no fueron el peor de los posibles enemigos. Después de todo existía en el fondo de la conciencia británica, el sentido del "fair play" y tuve siempre amigos en Inglaterra aunque Churchill haya declarado que no iba a ser él quien presidiera la disolución del imperio. ¿ENTONCES FUE UNA LUCHA EQUILIBRADA? Aparentemente fue una lucha desigual: el ejército y la flota británica contra unos aldeanos desarmados . En realidad la ventaja estaba de nuestro lado. Inglaterra defendía un imperio, nosotros un principio moral. De nuestro lado estaba la fuerza infinita de la verdad, de la justicia. Se trataba sólo de resistir lo suficiente. ¡Pero sólo habremos hablado de la India! Tendremos que continuar con México. NOS DECIA, MAHATMA QUE HABLAR/AMOS TAMBIEN DE MEXICO, UN PAIS QUE, POR CIERTO, NUNCA PUDO VISITAR. Gandhi: no, pero que vivió su gran transformación al mismo tiempo que la India. Y un país que, como el mío, es uno de los territorios del espíritu, una tierra sagrada. Sí, lamento jamás haberlo visitado y siento sin embargo, que lo encontraría inmensamente familiar y cercano. Un país como el mío, como la Sudáfrica de mi juventud, como tantos países que alcanzaron su libertad de un colonialismo aunque sigan pugnando por sobrevivir. MUCHOS MEXICANOS LOADMIRARONA USTED COMO SIMBOLO DE UNA LUCHA. NUESTROS FILOSOFOS, PINTORES, POETAS, VEIAN EN SU FIGURA A UN HEROE ENTRAÑABLE A LA CONCIENCIA. Gandhi: lo que importa es ese gran objetivo: la liberación de los pueblos. Y una liberación que apenas si empieza con la independencia política. Y ustedes, que son independientes desde hace tantos años ya, lo saben profundamente. El colonialismo es una enfermedad que no se cura con facilidad. Y particularmente terrible es el colonialismo después de la independencia. Se van los administradores y los militares, pero se queda la costumbre colonial. ¿LA COSTUMBRE COLONIAL? Gandhi: cuando el fuerte conquista al débil trata de imponerle su visión del mundo, lengua, religión, hábitos de vida. En algunos casos, como el imperio de Roma o de los mongoles, la imposición fue exitosa. En el caso de la India, los ingleses jamás pudieron cambiar una cultura como la nuestra y sin embargo lo intentaron. Quisieron, por ejemplo, dominarnos con sus productos, hacer que los necesitáramos. Por eso nuestra revolución tuvo dos grandes ideas: no enfrentarse con violencia y no depender de lo que la metrópoli nos enviaba. Y a la satyagraha, a la no violencia, añadimos siempre la autosuficiencia y a la ilusión de la civilización industrial predicamos la austeridad de la vida en las aldeas. A las chimeneas opusimos la rueca para hilar el algodón en el hogar de cada quien. 1 • • • • • t • • • • f • , • t I o 1 1 • t PAGINA 11 90RTALEZAL rsINDICA ¿ POR ESO LLEVABA USTED SIEMPRE ESA RUECA, JUNTO CON SU CABRA Y POR ESO VESTIA CON LIENZOS DEALGODON? Gandhi!: símbolos, si usted quiere, pero también lecciones para tantos indios que se veían movidos por la tentación occidental. En cuanto a la ropa, me creó incidentes di vertidos. Cuando fui recibido en el Palacio de Buckingham, el jefe de protocolo me preguntó, asombrado, si iría a ver al rey con tan poca ropa y yo le dije que, finalmente, eso no importaba ya que el rey iría vestido por los dos ... pero, claro, que el volver a nuestros vestidos y nuestros telares fue decisivo. Le demostramos a los ingleses que podríamos vivir con nuestras costumbres y el boicot hizo que se perdiera en muchas fábricas de textiles en Inglaterra. Lo maravilloso de todo ello es que cuando en Inglaterra visité las zonas afectadas por nuestro boicot, los obreros me recibieron con gran afecto. ¿DEVERAS NO CREE USTED EN LA JNDUSTRIAU7ACION? Gandhi: no creo que la industrialización sea necesaria en ningún caso para uingún país. Y lo es mucho menos aún para la India. Creo, por cierto, que la India sólo puede cumplir con su deber hacia un mundo doliente adoptando una vida sencilla pero ennoblecida por el mejoramiento de sus miles de chozas y viviendo en paz con el mundo. El pensamiento elevado es incongruente con una vida material complicada, basada en la elevada velocidad que nos impone el culto de Mammon. Todas las gracias de la vida son posibles sólo cuando aprendemos el arte de vivir noblemente. ¿ YW QUE ESAPUCABLE EN LA INDIA LO SERIA TAMBIEN EN MEXICO? Gandhi: quizá México esté más expuesto a las tentaciones de occidente. Pero creer en el desarrollo económico como único fin es olvidar los grandes recursos espirituales de su nación, su cultura milenaria, como la nuestra. México podría vivir y muy felizmente con su propio estilo sin copiar tan inútilmente al modelo de Estados Unidos que son vuestra Inglaterra. Pero recuerde que no se trata únicamente de economía sino también de religión. Pienso que no es posible concebir dioses que habiten en una tierra maculada por~ humo y los espantosos ruidos de las chimeneas de molinos y fábricas y cuyos caminos sean recorridos por enloquecidas locomotoras. Me refiero a estas cosas porque se les considera como simbólicas del progreso material, pero no agregan un átomo a nuestra felicidad. ¿PERO MEXICO NO ES OCCIDENTAL? Gandhi: y oriental también. Vea su arte, filosofía, el fondo de sus antiguas religiones. México, y no crea que quiero adularlos, es una de las grandes reservas del espíritu y estoy seguro que dará mucho a la humanidad, como lo ha hecho la India, el Tíbet, Egipto. México es uno de los faros. LE PREGUNTAR/AMOS AUN TANTAS COSAS, PERO LO VEMOS INQUIETO ... Gandhi: si, debo irme, hasta yo soy esclavo del reloj. Le debo a Inglaterra esta servidumbre. Les agradezco su interés por mi y por la India y les deseo la paz. Y el Mahatma se levanta, inmensamente frágil. Lo rodean esas mujeres que lo ven como al padre, al bapu. La escena es conmovedora, inquietante. No todos los días se esta junto a un santo. TOMADO DE LA REVISTA Siempre!. CURSOS PROPEDEUTICOS CONQUISTA CUMPLIDA Contando con una alentadora perspectiva de éxito, el 20 de junio del presente se clausuraron los cursos propedéuticos que ofreció el STUANL a los hijos de sus agremiados para ingresar a las preparatorias dela UANL. Para recibir este beneficio, los trabajadores inscribieron a sus hijos durante todo el mes de mayo en las oficinas de la Secretaría de Organización del Sindicato. Los requisitos que se solicitaron para inscribir a los alumnos fueron: * IBtimo comprobante de pago. * Acta de nacimiento del o los hijos a ingresar a la Preparatoria. * Boleta de inscripción de la Preparatoria de adscripción, con el número de matrícula. El curso se llevó a cabo en las instalaciones de tres dependencias universitarias: Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica, Facultad de Ingeniería Civil y Facultad de Ciencias Biológicas. En la clausura, en FIME, ElArq. Isaías Balderas Candanosa, Secretario General de nuestra organización sindical, dirigió una palabras a los alumnos y subrayó: "Quiero agradecer a las instituciones que hicieron posible esta actividad, las Facultades de Mecánica, de Ingeniería Civil y Ciencias Biológicas, que en-sus aulas e instalaciones se llevaron a cabo los trabajos de este curso, así como a los catedráticos de la Preparatoria# 3 que realizaron un esfuerzo conjunto con el STUANL, las dependencias mencionadas y la UANL". También dijo: " Sus padres se sienten orgullosos de que aprovechen las instalaciones de la Universidad y sientan una gran confianza de que mañana lograrán pasar el examen que se les aplique". De la misma manera adelantó: "Van a ser parte activa de un programa agresivo y ambicioso del C. Rector Dr. Reyes Tamez Guerra en el año 2006 y creo que el 95 ó 97 % de ustedes estarán formando parte de nuestra comunidad universitaria". " El mensaje es para que ustedes se sientan orgullosos de ser universitarios. y porque en nuestro corazón llevamos un tigre y en nuestras venas corre sangre azul y oro de nuestra universidad" finalizó. Uno de los alumnos que recibieron el curso hizo uso de la palabra y expresó: " Estamos seguros que este curso de reforzamiento será un valioso auxiliar para ayudarnos a acreditar los exámenes de selección para poder pertenecer a esta Máxima Casa de Estudios". Siendo las 10:45 horas se dió por clausurado dicho curso en las instalaciones de la Fac. de Ing. Mecánica y Eléctrica. Minutos después, en la Facultad de Ingeniería Civil se procedió a clausurar también los trabajos del curso propedéutico, ahí uno de los alumnos intervino agradeciendo: " La actividad que hemos llevado en este curso es ardua y contínua, a nombre de los compañeros nuestros más profundo agradecimiento". Posteriormente, en la Facultad de Ciencias Biológicas, al clausurar los cursos, nuestro dirigente, el Arq. Isaías Balderas Candanosa, se dirigió al Director del plantel y a los alumnos participantes y les comentó:" Quiero agradecer al Maestro en Ciencias, Juan Manuel Adame Rodríguez, el habemos facilitado las instalaciones para que ustedes, hijos de los trabajadores, ingresen a la UANL". El Arq. agradeció también al Dr. Fernando Aguirre su valiosa cooperación en la organización de estos cursos por parte de nuestro sindicato y al dirigirse de nuevo a los alumnos les aconsejó: "Tengan cuidado, en la Preparatoria hay más libertad de expresión, pero hay más responsabilidad, tengan la seguridad de que mañana pasarán el examen debido al gran esfuerzo que se realizó para ustedes a petición de sus padres". a Para concluir, nuestro Secretario Gral. clausuró de manera oficial los cursos en esa dependencia, siendo las 15:45 horas. t •• • ,,,1,,,,, .... .... ..... .............. _..- .. ... . • ~ . .. "' .. •• ........ ..,.a . ,.f> . . . ... , .. �PAGINA 12 m10RTALEZA 1···, m1oRTALEZA L: PAGINA 13 rsINDICA , ~ rsINDICA " CURSOS DE CAPACITACION YADIESTRAMIENTO ACTIVIDADES DEPORTIVAS FJ Comité Ejecutivo y la Co~ón Mixta de Capacitación yAdiestramiento l9IJ7 -2000, en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos de la UANL con el próposito Je mejorar la calidad y superación personal e institucional y lograr la productividad, te invita a que aproveches este programa integral, dirigido al personal admvo, t.écnico y de intendencia en el periodo de octubre, noviembre y diciembre de 1997 el cual ofrece los• cursos: i L A L L A V E D E L E X I T o E s ! CURSO Corte y Confección -Teoría-Práctica Estética y Corte de Pelo leo-Práctico Monuolidodes Teoría-Práctica Mecánica Automotriz Módulo 111 Electricidad Módulo 111 Primeros Auxilios Cerámico Computación 1(Hist y S. O) Computación 11 (Word) Computoción 111 (Excel) Computación IV (Excel avanzado) Superación Personal y Rel.Humonos Superación Personal y Rel.Humanos Superación Personal y Rel.Humanos Calidad en el Servicio Calidad en el Servicio Calidad en el Servicio lec. Modernos de Redacción lec. Modernos de Redacción lec. Modernas de Redacción Admon. con Colidod Admon. con Calidad Admon. con Calidad Motivación poro el Trabajo Motivación poro el Trabajo Motivación poro el Trabajo Mito. y Lim. de Dep. Univ. Mito. y Lim. de Dep. Univ. DIRIGIDO A FECHA DEPENDENCIA HORARIO Admvo. lec. e lnt. Admvo. lec. e lnt. Admvo. lec. e lnt. Admvo. lec. e lnt. Admvo. lec. e lnt. Admvo. lec. e lnt. Admvo. lec. e lnt. Admvo. Admvo. Admvo. Admvo. Admvo. lec. e lnt. Admvo. lec. e lnt. Admvo. lec. e lnt. Admvo. lec. e lnt. Admvo. lec. e lnt. Admvo. lec. e lnt. Admvo. Admvo. Admvo. Admvo. Admvo. Admvo. Admvo. Admvo. Admvo. Admvo. Admvo. 04 Oct-15 Nov 04 Oct •15 Nov 04 Oct-15 Nov 11 Oct- 22 Nov 110ct-22Nov 11 Oct - 22 Nov 11 Oct - 22 Nov 18 Oct- 29 Nov 18 Oct- 29 Nov 18 Oct- 29 Nov 18 Oct- 29 Nov P. PABLO UVAS P. PABLO UVAS P. PABLO UVAS P. Alvaro Obregón P. Alvaro obregón P. Técnica Médico Arquitectura Enfermería Prepo # 2 Prepo # 2 Físico -Mal. Sábado 9-12 hrs. Sábado 9-12 hrs. Sábado 9-12 hrs. Sábado 9-12 hrs. Sábado 9• 12 hrs. Sábado 9- 12 hrs. Sábado 9-12 hrs. Sábado 9-12 hrs. Sábado 9• 12 hrs. Sábado 9-12 hrs. Sábado 9-12 hrs. LoV 11 -15 hrs. La V 11 -15 hrs. LaV 11- l5hrs. Lo V 11 -15 hrs. Lo V 11 -15 hrs. LaV 11- l5hrs. LaV 11-15hrs. La V 11 -15 hrs. Lo V 11 -15 hrs. LoV 11-15hrs. Lo V 11 -15 hrs. Lo V 11 -15 hrs. LoV 11-15hrs. LaV l1-15hrs. LoV 11-15hrs. Lo V 11 -15 hrs. LaV 11- l5hrs. ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. e.e.u. EL STUANL DESTACA EN LOS XXIV JUEGOS DEPORTIVOS DE LOS TRABAJADORES DURACION 21 hrs. 21 hrs. 21 hrs. 21 hrs. 21 hrs. 21 hrs. 21 hrs. 21 hrs. 21 hrs. 21 hrs. 21 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. 20 hrs. i GANAN EL CAMPEONATO DE VOUBOLFEMENIL Y ELDE BASQUETBOL VARONIL EN EL ESTADO L A Con una destacada participación, el Sindicato de Trabajadores de la U.A.NL. estuvo presente durante los XXV juegos deportivos de los trabajadores de Nuevo León con equipos de volibol en la rama femenil y varonil, futbol soccer, y basquetbol varonil. Hay que señalar que en el evento que se desarrolló en nuestro Estado, los equipos de volibol femenil y basquetbol varonil fueron campeones en la etapa estatal, por lo que se ganaron el derecho a formar la base de una selección que participó en los XXV juegos de los trabajadores a nivel nacional. El evento donde participaron nuestros compañeros deportistas se llevó a cabo en la ciudad de Oaxtepec, Morelos durante los días del 1º al 5 de mayo, habiendo llevado la representación de nuestro Estado, el cual representaron dignamente. e A p A e I T A e LA COMISION DE DEPORTES CONVOCA PARA FUTBOL I o Para darle continuidad a la participación de los trabajadores en los diferentes torneos deportivos, la Comisión de Deportes del STUANL convoca al XIII Torneo de Futbol Soccer que dará inició el día 4 de octubre. Dicho evento se programará en las categorías libre y veteranos, donde podrán participaren la primera, todos los trabajadores sindicalizados que deseen organizarse en equipos que competirán sin im.portar la edad de los trabajadores, y en la segunda, podrán inscribirse equipos con trabajadores de más de 35 años de edad. Para mayor información pueden acudir a las oficinas del STUANL en el área de la Comisión de Deportes o llamar a los teléfonos del Sindicato. N ! PARA MAYORES INFORMES E INSCRIPCIONES LLAMAR A LOS SIGUIENTES NUMEROS TELEFONICOS: 3 76 41 99 CENTRO DE CAPACITACION Y DESARROLLO U.A.N.L. Y 3 40 53 52, S.T.U.A.N.L. La Capacitación: una estrategia al cambio Si dirigimos la mirada al mundo que nos rodea nos damos cuenta que todo es cambiante, que todo esta en constante devenir; Y es que el mundo por principio es cambiante, en este contexto vemos que los sistemas vivientes están sometidos en forma permanente a un proceso de modificación. Observamos que el avance de los pueblos esta en relación directa con el desarrollo de su potencial humano, por esta razón es importante darle valor a los recursos humanos, de tal manera que se produzca un efecto multiplicador en beneficio de la sociedad. . El proceso de capacitación en esta época que nos toca vivir, sin duda que se convierte en un medio efectivo para generar tanto en las empresas como en las instituciones educativas los cambios de conducta y actitudes requeridas para lograr la calidad y excelencia en lo que hacemos cotidianamente. La Universidad Autónoma de Nuevo León para coadyuvar en este propósito mantiene permanentemente programas de capacitación como un apoyo para el trabajador universitario a fin de que obtenga un desarrollo óptimo que le permita laborar con alegría y con amor, ya que con ello manifiesta el amor que se le tiene a la familia. LOGRA EL STUANL TITULO DE BASQUETBOL ESTATAL La escuadra representativa del Sindicato de Trabajadores de la Universidad AÜtónoma de Nuevo León, se coronó Campeón de Campeones del Torneo de Basquetbol INJUDE en su versión 1997, el cual se llevó a cabo el pasado 12 de julio en las instalaciones del Instituto del seguro social de Montemorelos. En esta justa deportiva participaron los tres equipos que lograron el campeonato en los distintos torneos de baloncesto que realizó el INJUDE durante lo que va del año. Montemorelos quien fue el equipo anfitrión resultó Campeón del Torneo Rural, San Nicolás hizo lo propio en el Torneo Urbano y los trabajadores que representan al STUANL habían hecho lo mismo dentro del Torneo de los Trabajadores, todos ellos avalados por el por el INJUDE. Para alcanzar sus objetivos, los jugadores del SW ANL, primero vencieron al equipo de Montemorelos con un marcador de 61 puntos a 44, juego en el cual mostraron un buen nivel mismo que les permitió imponerse al rival. En el segundo partido derrotaron al conjunto de San Nicolás por 51 puntos a 44, en el cual encontraron un rival que puso una gran resistencia y mostró una buena velocidad y coordinación, las cuales no fueron suficientes para vencerlos. Así, el equipo del SWANL, se coronó Campeón de Campeones por lo que desde estas páginas enviamos una felicitación por los logros obtenidos. ¡ EN HORA BUENA CAMPEONES ! TROTE 5KEL 21 DE MARZO Para continuar con la tradicional carrera de 5 kilómetros que se organiza previo a la inauguración de la temporada de verano de la Villa Campestre, este año se volvió a desarrollar, organizado por la Comisión de Deportes del STUANL. El evento se Je denominó "VII trote 5K", por ser este el séptimo año consecutivo que se celebra, habiendo tenido una buena aceptación entre los compañeros que se practican a este deporte. PRIMER TORNEO DE VOLIBOL MIXTO EN EL STUANL • El pasado 13 de junio del presente en punto delas 19:30horas, se llevó a cabo la inauguración del Primer Torneo de Volibol Mixto en el Gimnasio Profr. Ornar Sandoval, de la Escuela Industrial y preparatoria Técnica Alvaro Obregón. . En dicho torneo participan miembros del Comité Ejecutivo del STUANL, las Comisiones Especiales, Presidentes Seccionales y Asesores. Atentamente. Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento • ' 1 ' .,. f ..... ' • • • • • • • • • J, En la carrera participan anualmente los trabajadores sindicalizados que gustan del deporte denominado "trote" . �PAGINA 14 l'10RTALEZA rsINDICA L, m1oRTALEZA rsINDICA L PAGINA 15 RESULTADO DEL TORNEO DE SOFTBOL El pasado 26 de abril se llevó a cabo la Inauguración del XXIV Torneo de Softbol organizado por el STUANL. Ahí mismo, se realizó la premiación a los equipos que destacaron en el torneo anterior, misma que fue hecha por el Secretario General del Sindicato Arq. Isaías Balderas Candanosa ante la presencia de los invitados especiales encabezados por el Rector de la UANL, Dr. Reyes Tamez Guerra. HAYNUEVOSCAMPEONESENSOFTBOL En los partidos de la final del Torneo de Softbol salieron los nuevos monarcas, el equipo' Amigos de FIME' de la Fac. de Ingeniería Mecánica y Eléctrica nuevo Campeón en la Categoría "A', mientras que "Vaqueros de Prepa # 2" es el Campeón en la Categoría "B". ESTADISTICAS FINALES DEL XXXIV TORNEO DE SOFfBOL DEL STUANL 1997 LOSMEJORESBATEADORESENJONRONES CUANDO MENOS 4 H.R. EQUIPO NOMBRE Juan F. Ocañas Sergio Curie! Felipe Camacho Mario Briones Antonio Cárdenas César !barra Hilarlo García René Montalvo Guillermo l.ópez Daniel Hilber Jesús Medrano Armando Alejo Godofredo Garner Darlo González Juventino Ortiz VLB Toros 'A' P. 16 Guerreros FOD Profr. Ornar Sandoval Pipochas I P. 7 Deportivo EIAO Pipochas I P. 7 Mantenimiento •A' FIME Toros 'A' P. 16 Castores •A• lng. Civil Pericos Salvajes Técnicos P. 3 Deportivo EIAO Castores 'B' Civil Deportivo EIAO Chiquillos Cariñosos LOS MEJORES PITCHERS EN CARRERAS LIMPIAS ADMITIDAS MINIMO DE JUEGOS GANADOS 4 Y 1P 20 NOMBRE H.R. 20 20 21 21 Pedro Torres Elías Aguilar Rodolfo Hemández Abrabarn Canales Leonel Zapata Humberto Torres José J. Monsivais Luis Ramírez ManuelLugo Mario Arredondo César Garza Arturo Garza 9 6 6 6 6 23 15 5 5 5 5 18 18 21 14 19 19 4 4 4 4 4 4 l) 24 TI • EQUIPO VLB NOMBRE H.R. Atanacio Martínez Mantenimiento "A' FIME 25 Alberto González Profr. Ornar Sandoval 21 Alberto Vida! Pingüinos Música 22 J. Jesús Monsivais 16 Comunicaciones FIME 22 Catarino Moreno Pingüinos Música Jorge Espinoza Chiquillos Cariñosos 26 r, Oliverio Anaya Pipocbas I P. 7 'l) Faustino Martínez ,, Yankees enfennería NOTA: Se registraron 12 jugadores con 4 bases robadas cada uno. 9 7 6 5 5 5 5 5 LOS MEJORES PITCHERS EN GANADOS Y PERDIDOS MINIMO DE JUEGOS GANADOS 4 Y lP 20 NOMBRE Luis Ramírez Elías Aguilar Leonel Zapata César Garza Pedro Torres Rubén Sandoval Rodolfo Hemández Humberto Torres Alberto González Arturo Garza Alfonso Flores José J. Monsivais Abrabam Canales EQUIPO 1P Potros Agronomfa Toros•A•P.16 Cañeros J.S.M. Cobras I Tec. Med. Pipochas I P. 7 Auténticos P. 9 AmigosFIME Castores 1 B11 Civil Pmfr. Ornar Sandoval Prepa 1 Delfines 'B' P.8 Comunicaciones FIME Castores ·•A• 41 25 31 35 20 32 43.6 35.3 38 43.3 20 27.3 30 K 10 15 31 4 20 5 29 14 8 14 5 19 12 B 7 3 4 2 6 2 5 17 14 4 2 11 13 JG JP 7 5 5 5 4 4 6 5 5 5 4 4 4 o o o ·O o o 1 1 1P 20 25 43.6 30 31 35.3 27.3 41 29.3 38 35 43.3 JG JP CL 4 5 6 4 5 5 4 7 4 4 5 5 o o 1 1 o 1 1 o 2 2 o 1 2 5 8 6 7 11 9 14 15 20 19 24 es o % .70 1.12 7 2 1 18 8 7 11 10 4 14 1.40 1.58 2.18 2.30 2.39 3.58 3.68 3.80 3.87 I 1.28 LOS MEJORES BATEADORES EN PORCENTAJES CUANDO MENOS HABER BATEADO 18 V. L. B. Y % .600 LOS MEJORES ROBADORES DE BASE NOMBRE EQUIPO Pipochas I P. 7 Toros'A'P.16 Anaigos FIME Castores "A" Civil Cañoneros4S.M. Castores 11 B11 Civil ComuniciP,ones FIME Potros Agronomía Elefantes FACPyA Toros Caja H. U. Cobras I Tec. Med. Prepa 1 % 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 1.000 .857 .833 .833 .833 .800 .800 .800 Humberto Figueroa Armando Alejo Hilario Garcfa Felipe Camacho Juan E. Ocañas Catarino Moreno José G. Solís Pedro Cortez Ramiro Serrato Sergio Curie! Raúl Pequeño Martín Velázquez Arturo Cárdenas Oliverio Anaya Antonio [barra Jorge Esp;noza Margarita Colunga José Paisano René Montalvo Marco A. Aguilar Jesús Contreras EQUIPO VLB H4 H3 H2 Hl Comunicaciones FIME Deportivo EIAO Mantenimiento •A• FIME Pmfr. Ornar Sandoval Toros 'A' P. 16 Pingüinos Música Pmfr. Ornar Sandoval Prepa 1 Filosofía y Letras Guerreros FOD Pulpos P. 7 Pmfr. Ornar Sandoval Pipochas I P. 7 Pipochas I P. 7 19 19 18 21 20 22 21 21 18 20 22 19 19 27 3 4 5 6 9 3 1 Mantenimiento "A" FlME 24 Chiquillos Cariñosos C.E.1. Novatos H.U. Toros 'A' P. 16 Manteninaiento "A' FIME Pulpos P. 7 26 26 18 18 18 23 o 3 2 o 2 o o o 2 1 6 2 o o 1 3 1 1 2 2 o o o 1 o o 2 o o 5 1 3 1 o o 2 6 o 8 4 5 3 4 2 1 4 3 4 1 2 6 1 2 1 2 1 3 2 4 2 2 8 11 11 7 4 6 11 9 7 13 1 11 9 2 6 12 % .737 .737 .722 ,714 .700 .683 .667 .667 .667 .650 .636 .632 .632 .630 .625 .615 .615 .611 .611 .611 .609 , JUGADORES QUE BATEARON EL CICLO NOMBRE Juan A. Rodríguez Nicolás Sánchez Antonio lbarra Darío González Antonio Ramírez EQUIPO Atléticos Medicina Mantenimiento 'A" FIME Mantenimiento 'B' FIME Deportivo EIAO Kiowas P. 15 Madero Mención especial merece· el compañero Francisco Verástegui del equipo "Búfalos de Biología" ' porque contribuyó notablemente a realizar un Triple-Play en el juego que sostuvieron contra el equipo "Cobras" de la Técnica Médica. .... .. ' • 1 • 4 ¡ 't 1 �PAGINA 16 • E' ORTALEZA L. F SINDICA .. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Fortaleza Sindical Description An account of the resource Órgano de información, orientación y análisis del STUANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, en temas laborales, sindicales, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme Fortaleza Sindical Año de publicación El año cuando se publico 1997 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 2 Mes de publicación Mes cuando se publicó Septiembre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753437&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Fortaleza Sindical, 1997, Año 1, No 2, Septiembre Creator An entity primarily responsible for making the resource Balderas Candanosa, Isaías, Secretario del STUANL Subject The topic of the resource Trabajo y trabajadores Trabajo Sindicalismo Trabajadores Derechos laborales Description An account of the resource Órgano de información, orientación y análisis del STUANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, en temas laborales, sindicales, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Garza Elizondo, Óscar de la, Comisión Editorial García Guerrero, Carlos, Comisión Editorial Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/09/1997 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource tex/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2015787 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Campamento de verano Centro de Desarrollo Infantil Deportes Jubilaciones Movimiento Obrero en México Pensiones https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/296/13940/FORTALEZA_SINDICAL._1997._Vol._1_No._1._Mayo._0002015786ocr.pdf 7ebfb40c6a8989b4dc9af942563a3896 PDF Text Text �• PAGINA2 PAGINA3 EDITORIAL DIRECTORIO ARQ. ISAIAS BALDERAS CANDANOSA Secretario General Comisión Editorial Lic. Osear de la Garza Elizondo Lic. Carlos García Guerrero , Lic. MarianoAyalaMartínez Sr. Estanislao Rodriguez Luna C.P. Alberto Caballero Puente Secretaría Académica Lic. Amado Macias Velasco Secretaría de Prensa y Propaganda Lic. Jesús Gutiérrez Tenorio Secretaría de Acción Cultural y Artistica Dr. FernandoAguirre Garcia Colaboradores Profr. José Antonio Gaona Morales Biól. Rafael Garza !barra Lic. Ramiro González Cárdenas Sr. Ricardo !barra Sánchez Q.B.P. Servando Santos Elizondo Lic. Alvaro Pareja Herrera Los artlculos que se incluyen en esta publicación son responsabilidad del autoc Para enviar sugerencias o participaciones se pueden dirigir a Espinosa # 1330 Pte. entre Porfirio Díu y Vallll'IL Monterrey, N. L. Mex. CONSIDERACIONES EN TORNO A LA CREACION DEL FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA UANL. Reciban ustedes mis saludos y mi agradecimiento. Quiero decirles qu~e siento muy contento por el apoyo recibido a través de la emisión de su voto por el cual les doy las gracias. Al tomar la responsabilidad de dirigir el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, asumo el compromiso de conducir esta o~anización con responsabilidad, en base a los pi:incipios que le dieron ongen, esforzándome para buscar las mejores formas de combinar los ~étodos históricos de lucha sindical, con los métodos que nos exigen los tiempos modernos_, para conseguir las mejoras económicas y sociales que necesitan los trabaJadores universitarios. Estoy claro que la globalización de la economía, la incorporación de tecnología de p~ta y la utilización de procesos modernos de producción, conllevan_la extgenc1a de economías cada vez más competitivas; que este entorno eJerce una presión fuerte sobre los centros de educación superior corno generadores de ciencia ytecnología avanzada; que esto tiende también a modificar las relaciones laborales y los perfiles del tipo. de trabajador académico y achninistrativo que requiere nuestra UniversidadAutónorna de Nuevo León. Ante ello, est~ Comité Ejecutivo se compromete a estar siempre vigilante y hacer los meJores esfuerzos para fortalecer la unidad interna y actuar en fo~a ~teligente para dar más estabilidad laboral a los trabajadores sindicalizados . Lograr que la entrega al trabajo, la búsqueda de superación persooal para un mejor desempeño hecho por los trabajadores universitarios se traduzca en mejores salarios y prestaciones. Sabemos que esto no será fáetl, pero su_ logro redundará en la creación de un mejor ambiente laboral y en la obtención de meJores resultados en los objetivos fundamentales de nues~ Universidad. Compañeras y compañeros sindicalistas, tengan la segundad de que este Comité Ejecutivo 1997- 2000, con el apoyo de ustedes sabrá conducirlos con certeza y hará respetar nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, luchando para obtener los mejores beneficios para todos los trabaJadores universitarios. Uno de los aspectos que destacaron en la pasada campaña sindical dada la urgencia de su solución, fue la creación del Fondo de Pensiones y Jubilaciones. La Planilla "AZUL Y ORO", recogió esta demanda y ofreció incluirla como punto prioritario a resolver. Como parte de la respuesta de Rectoría se estableció el compromiso de crear una Comisión Mixta para buscar la mejor forma de crear dicho Fondo en un término de seis meses. Dada la importancia del asunto que nos ocupa, el Sindicato a través de sus diferentes órganos de decisión y considerando en todo momento la inviolabilidad de nuestro Contrato Colectivo, habrá de encontrar respuesta a este problema. Por nuestra parte creemos necesario establecer algunas consideraciones que en principio podrian tomarse en cuenta. Es impostergable la creación del Fondo que ayude a solventar los enormes gastos que a corto, mediano y largo plazo implicará el pago de jubilaciones y pensiones de los trabajadores y sus familias. Construir dicho fondo es responsabilidad de la UANL, pero los trabajadores podrian comprometerse a realizar aportaciones sobre la base de que éstas sean parte de aumentos salariales que para el efecto se otorguen La UANL, debe seguir cumpliendo con su obligación contractual de jubilar a sus trabajadores a los treinta años de servicio y otorgar a los jubilados los aumentos que se otorguen a los trabajadores en activo. El Fondo cu; Pensiones y Jubilaciones, mientras no sea suficiente, no releva a la UANL, de la responsabilidad legal que tiene de conceder las jubilaciones en los términos contractuales. Para que el Fondo pueda establecerse con finanzas sanas tendrá que estipular: 1.- Las pensiones actuales de jubilados y pensionados seguirán siendo responsabilidad de la UANL. 2.-La UANL, depositará en el Fondo las cantidades que cubran la antigüedad actual promedio de los trabajadores, se estima aproximadamente en 18 años (salvo los cálculos actuariales correspondientes). 3.-Las aportaciones mensuales de la UANL., Gobierno Estatal y trabajada-es serán suficientes para garantizar las jubilaciones ypensiones de no ser así la UANL, cubrirá las cantidades necesarias. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CAPITULO X JUBILACIONES Y PENSIONES Cláusua 153.- Todo trabajador que cumpla treinta años de servicio, tiene derecho a la jubilación con el pago de una pensión consistente en el cien por ciento de su sueldo y prestaciones que otorga este Contrato Colectivo. Cláusula 158.- La Universidad se compromete a incluir en sus presupuestos anuales de egresos, una partida suficiente destinada al Fondo de Pensiones y Jubilaciones y Prestaciones Complementarias. ARQ. ISAIAS BALDERAS CANDANOSA SECRETARIO GENERAL -t Nutricill.concurrencía de delegados y sindicalistas a la XXXIII Asamblea General Representativa en la torna de protesta del nuevo Comité Ejecutivo. ASAMBLEA GENERAL REPRESENTATIVA . En un ambiente _de cordura, ~tez _Yrespeto, se llevó a cabo el pasado 5 de febrero en el Aula Magna de la UANL., la XXXIII Asamblea General Representativa del Smd1cato,de Traba¡ad~res de la Umvers1dad Autónoma de Nuevo León. En este solemne espacio universitario, y con la distinguida presencia de algunos Ex-Secretarios Generales as1 como también con la presencia de las compaíleras y compaíleros delegados a esta asamblea, se procedió a rendir el tercer informe de actividades realizadas durante el periodo 1994-1997 por las Secretarías de Previsión Social, Finanzas y Secretaría General. T~bi_én sirvió de marco para dar a conocer la respuesta por parte- de la Rectoría al pliego de peticiones formulado por la organización sindical, ta cual después de ser discutida, fue aprobada por la gran mayoría de los delegados. loma de Protesta del nuevo Comité Ejecutivo 1997~iooo ante la XXXIlI Asamblea General Representativa TOMA DE POSESION En un ~biente sindicalista se desarrolló la XXXIII Asamblea General Representativa del STUANL en el Aula Magna de la Universidad Autónoma de Nue~o León, ~ormándose en ella el triunfo de la Planilla Azul y Oro "Fortalecimiento Sindical". Seguido de dicho aviso se invitó a todos los integrantes del ColUlté EJecutivo electo, para que pasaran al frente de la Asamblea General Representativa, a fin de que les fuera tomada la protesta. Para ello se solicitó la presencia del Ing. Jesús T. Guzmán Lowenberg ex-secretario general del STUANL para que fuera el encargado de tomar la protesta al Comité Ejecutivo 1997-2000. ' �PAGINAS PAGINA4 EL STUANL CAPACITA A SUS AGREMIADOS El Comité Ejecutivo del STIJANL en coordinación con la UANL, a través de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento 1997-2000, con et prop0s1to de me¡o-. rar la calidad y superación personal e institucional para lograr la productividad y la cal,idad en los servicios que prestan los trabajadores universitarios, te invita a que aproveches los diversos cursos integrales dirigidos al personal administrativo, técnico y de intendencia que se impartirán durante los meses de: abril, mayo, junio, julio Y agosto del presente año y cuya programación es la siguiente: CURSO e A p A e 1 T A T E Corte y ca, ,f8cdól ¡ • Básica Corte y Confección · Avanzado Estética y Corte de Pelo • Básico Eat6tica y Corte de Pelo • Avanzado FECHA DEPENDENCIA HORARIO DURACION DIRIGIDO A Admvo. Tec. e lnt. Admvo. Toe. e lnt. Admvo. Tec. e lnt. Admvo. Toe. e lnt. Admvo. Toe. e lnt. Manuúdadol-Báaico Admvo. Toe. a lnt Mamial- • Avanzado Admvo. Toe. • lnt. M8CMlca Aulomclrlz • Avanzado Admvo. Toe. • lnt. Elec1rlcidad • Búlco La Salud y au relación con la Nu1rici6n Admvo. Toe. e lnt Exc. Para. Admvo. lngl6al Exc. Para. Admvo. lngl6a 11 Computación 1 (HIIO>o1a y lill - ) Admvo. Toe. e lnt. Admvo.·Tec. e lnt. Computación 2 ( Wonl) Admvo. Tec. • lnt. Computación 3 (Excel ) Admvo. Toe. • lnt. Computación 4 (Excel Avanzado) Admvo. Toe. e lnt. Sup. Paraonal y Aa. Humanu Admvo. toe. e lnt. Sup. Peraonal y Aa. Humana& Admvo. Tec. e lnt. Calidad en II Se<vtcio Admvo. Tec. e lnt. Calidad en II Servicio Admvo. Tec. e lnt. Toe. Modemaa de Redacción Admvo. Toe. o lnt. Toe. Modernas de Redacción Srios.Admvoa. Administración con Calidad Srios.Admvoo. Administración con Calidad Admvo. Toe. e lnt. Motivact6n para el Trabajo Admvo. Toe.• lnt. Motivación para el Trabajo Admvo. Toe. e lnt. Mtto. y Llmp. de Dep. Univ, Admvo. Tec. e lnt. Mtto. y Ump. de Dep. Univ. 19Abril-31 Mayo 19 Abril-31 Mayo 19 Abrif.31 Mayo 19 Abril-31 Mayo 19 Abril-31 Mayo 19 Abrif.31 Mayo 26 Abri~7 Junio 26Abril-7 Junio 3 Mayo-14Junlo 5 Mayo-18 Mayo 26 Mayo-8 Junio 17 Mayo-28 Junio 17 Mayo-28 Junio 17 Mayo-28 Junio 17 Mayo-28 Junio ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA Sébado 111 1 PABLO UVAS Sébado 1 a 3 PABI.OUVAS Sébado 12& 2 PABLO LIVAS Sébado 121 4 PAl!LOLIVAS Sébado 11 a 1 Pfl!LOUVAS Sébado 1 a3 PABLO UVAS ALVARO OBREGON Sébado9 a 12 JJ..VARO OBREGON Sébado9 a 12 F. DE SALUD PUBLICA S'1>ado 9a 12 LaV1a3 e.e.u LaV1a3 e.e.u. FAC. ENFERMERIA Sébado 9 a 12 hra. S'1>1do9a12his. PREPA No.2 SM,ado9a12his. PREPA No.2 SéDado 9 a 12 hra F. AS-MATEMATICAS L. a V. 11 a 15 hra. e.e.u. La V.11 a 15hra. e.e.u. L. a V. 11 a 15 hra. e.e.u. L. a V. 11 a 15 hra. e.e.u. L. a V. 11 a 15 In. e.e.u. L a V.11 a 15hra. e.e.u. L. a V. 11 a 15 hra. e.e.u. L a V. 11 a 15 hra. e.e.u. L. a v.1i a 15hra. e.e.u. L. a v. 11 a 15 hra. C.C,"U. L. a V. 11 a 15 hra. e.e.u. L. a V. 11 a 15 hra. e.e.u. 21 In. 21 In. 21 hra. 21 In. 21 In. 21 In. 21 In. 21 hra. 21 hll 201n. 20hra 211n. 21 hra. 21 In. 21 tn. 201n. 20hra. 20hra. 20 hra. 20 In. 20hnl. 20 In. 20 hra. Zhra. 20hra. ·20 In. 20 In. s u p E R A T E PARA MAYORES INFORJdES E INSCRIPCIONES LLAMAI ALOS SIGUIENTES NUMl!llOS TELEFONICOSI 3764199 CENTRODECAPACITACIONVnFSAllllOLTJl 11.A.N.I. Y 3485352. S.T.u..uu.. U.A.N.L. LIC. MANUEL SANTACRUZ SANTOS LIC. ELVIA HERRERA LOZANO LIC. MA. EUGENIA CASTRELLON S.T.U.A.N.L. ING. NOE HORTIALES PACHECO DRA. CAROLINA CONTRERAS SR BRAULIO SANDOVAL GAETA CUMBRE INTERNACIONAL DE EDUCACION Lic. Ramiro González Cárdenas • Con el lema "Las Organizaciones Sindicales ante la Responsabilidad Social de Educar", se efectuó en la ciudad de México del I Oal 14 de febrero de 1997 la Cumbre Internacional de Educación, al cual asistió una representación de nuestro Sindicato encabezado por el compañero Isaías Balderas Candanosa. En este evento se analizaron diferentes temas sobre la educación . Sobre educación superior comentamos la ponencia de Luis Yarzabal, Coordinador Regional para América Latina y el Caribe, de laUNESCO. Las universidades que tenían el monopolio de la educación superior en la década de los años 50 en este momento constituye el 15% de las instituciones de educación superior y el sector privado que en el año de 1960 terúan solamente un 15% de las instituciones de educación superior hoy administra el 54% de las instituciones de educación superior, su matrícula tiene una tendencia al crecimiento ha pasado del IS% en 1970 al 31% en 1995. La educación superior es instituible para el desarrollo de las sociedades, para la producción y el crecimiento económico, para el fortalecimiento de la identidad cultural y el mantenimiento de la cohesión social, también para enfrentar la lucha contra la pobreza y el mantenimiento de la paz. Dijo tamt¡ién que en 1950 en la región se tenían registrados 25 mil docentes de nivel superior y que en este caso el crecimiento fue explosivo para 1995, la cifra ya era de 700 mil docentes de nivel superior, la mayoría de los cuales no contaban con la debida formación pedagógica, porque tampoco hubo crecimiento de centros de información y actualización. Las instituciones privadas cubren la demanda educativa en áreas que no necesariamente van a ser determinantes en el siglo XXI, pero pueden hacerlo, porque no les representa ningún costo adicional. En cambio las instituciones de carácter públiC9 han conseivado las carreras relacionadas con el bienestar social y con las ciencias y desarrollo de las tecnologías que si serán determinantes para las economías nacionales del próximo siglo. · Un problema importante que comentó es el de los jóvenes que habiendo realizado estudios de posgrado en economías industrializadas, a costo de universidades oficiales, no han regresado a insertarse en nuestros sistemas educativos para retribuir en nuestras sociedades lo que ellas invirtieron en su desarrollo. DECLARACION DE LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS La ONU proclama la presente declaración de los Derechos del Niño a fin de que éste pueda tener un infancia feliz 'y gozar, en su propio bien de la sociedad, de los derechos y libertades que en ella se enuncian e insta a los padres, a los hombres y mujeres individualmente y a las organizaciones particulares, autoridades locales y gobiernos nacionales con medidas legislativas y de otra indole adoptadas progresivamente en confonnidad con las siguientes principios. PRINCIPIO 1 El niño diftutará de todos los derechos enunciados en esta Declaración. Estos derechos serán reconocidos a todos los niños sin excepción alguna ni distinción o discriminación por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, posición económica, nacimiento u otra condición, ya sea del propio niño o de su familia. PRINCIPIO 2 El niño gozará de una protección especial y dispondrá de oportunidades y servicios, dispensado todo ello por la ley y por otros medios, para que pueda desarrollarse fisica, mental, moral, espiritual y socialmente en fonna saludable y nonnal, así como en condiciones de libertad y dignidad. Al promulgar leyes con este fin, la consideración fundamental a que se atenderá será el interés superior del niño. PRINCIPIO 3 El niño tiene derechos desde su nacimiento a un nombre y a una nacionalidad. PRINCIPIO 4 • El niño debe gozar de los beneficios de la seguridad social.Tendrá derecho a crecer y desarrollarse en buena salud: con este fin deberán proporcionarse, tanto a él como a su madre cuidados especiales, incluso atención pre-natal y post-natal. El niilo tendrá derecho a disfrutar de alimentación, vivienda, recreos y servicios médicos adecuados. PRINCIPIO 5 El niño fisica o mentalmente impedido o que sufra algún impedimento social deberá recibir el tratamiento, la educación y el cuidado especial que requiere su caso particular. PRINCIPIO 6 El niño, para el pleno y annonioso desarrollo de su personalidad, necesita amor y comprensión. Siempre que sea posible, deberá crecer al amparo y bajo la responsabilidad de sus padres y en todo caso, 1111 un ambiente de afecto y seguridad moral y material; salvo circustancias excepcionales, no deberá separarse al niño de corta edad de su madre. La sociedad y las autoridades públicas tendrán la obligación de cuidar especialmente a los niños sin familia o que carezcan de medios adecuados de subsistencia . Para el mantenimiento de los hijos de familias numerosas convienen subsidios estatales o de otra índole. PRINCIPIO 7 El niño tiene derecho a recibir educación que será gratuita y obligatoria por lo menos en las etapas elementales. Se le dará una educación que fortalezca su cultura general y le permita en condiciones de igualdad de oportunidad, desarrollar sus aptitudes y su juicio individual su sentido de responsabilidad moral y social y llegar a ser un miembro útil de la sociedad. El interés superior del niilo debe ser el principio rector de quien tiene la • responsabilidad de su educación y orientación; dicha responsabilidad incumbe, en primer término, a los padres. El niño deberá disfrutar plenamente de juegos y recreación, los cuales deberán ser orientados hacia los fines perseguidos por la educación; la sociedad y las autoridades públicas se esforzarán por promover el goce de este derecho. PRINCIPIO 8 El niño debe, en todas las circustancias, figurar entre los primeros _que reciben protección y socorro. PRINCIPIO 9 El niño debe ser protegido contra toda forma de abandono, crueldad y explotación. No.-será objeto de ningun tipo de maltrato. No deberá permitirse al niño trabajar antes de una edad mínima ade<:uada; en ningún caso se dedicará ni se le permitirá que se dedique a ocupación o empleo alguno que pueda perjudicar su salud o su educación, o impedir su desarrollo fisico, mental o moral. PRINCIPIO 10 El niño debe ser ¡rotegido contra las prácticas que puedan fcmentar la descriminación racial, religiosas o de cualquier otra índole; Debe ser educado en un espíritu de comprensión, tolerancia, amistad entre los pueblos, y con plena conciencia de que debe consagrar sus energías y aptitudes al servicio de sus semejantes . DIA DEL NINO· ' D cl,.;té l ~ do! 511JANL invita • b& "'65j,,dote, - • festejar • "" lújoo ~I ju=.e primero de Dl!JO de 1111. en ÍI M:1111 Colileo. • ¡:ortir de lai a30 de la moñona. M::grer,ln • COII\TiC•lÓll el ehoY de lle~ oon "' muñeoo Jleto. el perro llomel. luvha lb"'. rifiie. "'galo,. ""!"C"" y bol,illl6 F""' b& primero& 2.500 niñeo. MALTRATO A LOS NIÑOS EU deporta a niños indocwnentados, pero ¡ma ellos la situación, al regreso, es algo más que complicado. Deportó EU más de 3,000 nii\os mexicanos, en 1996. En los nii\os deportados se advierten hábitos de drogadicción. Se denunciaron 20 mil casos de maltrato infantil en México, durante 1996. Se han reportado 628 casos de maltrato en el Distrito Federal. . El anafabetismo afecta a la mitad <le los menores que habitan los mil municipios en extrema pobreni del país. Las condiciones de pobreza llevan a una "desnutrición lacerante" entre los nii\os mexicanos. El presupuesto asignado a la atención de ese panorama es de 2,148 millones de pesos. En los nii\os discapacitados, fannacodependientes y nmltratados "Se hacen evidentes las brechas en educación, salud, alimentación,protección jurídica,reflejo de la desigualdad que aun prevalece" en México. Fuente:Desarrollo Integral de laFamiliaDIF. El que quiere a los nii\os está salvado porque ellos representan a Dios en la tierra el que no los quiere está perdido por toda la eternidad. LIC. MARIANOAYALAMARTINEZ �PAGINA? PAGINA6 VISITA DE LOS CANDIDATOS AL STUANL APERTURA DE LA TEMPORADA DE PRIMAVERA-VERANO 1997 DE LA VILLA CAMPESTRE El pasado 21 de marzo en un ambiente familiar y festivo, fue inaugurada la temporada primavera-verano 1997 de la Villa Campestre del STUANL, cortando el listó!\ el ,Secretario General Arq. Isaías Balderas Candanosa. Cabe señalar que parte de lo que dio realce a este evento, aunado a los juegos mecánicos fue la contribución que hizo el C. Gobernador del Estado Lic. Benjamín Clariond Reyes Retana, al haber hecho posible la pavimientación del último tramo del camino de acceso a las instalaciones, con lo que también se vieron beneficiados algunos de los vecinos del lugar. Algunos de los eventos más destacados que se desarrollaron en este día fueron: Siguiendo con su tradición de apertura política hacia la sociedad, el Comité Ejecutivo actual del STUANL, nvitó a los candidatos de los diferentes partidos políticos para dar a conocer su declaración de principios y programas de trabajo. OBJETIVO SINDICAL COMUN Mayor beneficio económico-social. , La problemática económica que sobrellevamos en nuestro país, nunca podrá ser contrarrestada exitosamente con las fónnulas y métodos que privilegian las ganancias del dinero como mercancía especulativa, sobre las del trabajo productivo, pues esto desequilibra aún más la distribución de l?ienes y satisfactores requeridos por la población en su conjunto. nuestros derechos laborales. Tenemos que prote¡er lo que ya es propio y a la vez, buscar hacer ciertas adecuaciones en los diferentes servicios quedisfrutamos, para la mejor atención y satisfacciónposible a los trabajadores y sus familias. La referida desproporción que resentimos la mayoría de los mexicanos, Adicionalmente los procedimientos paa la revisión anual del clausulado del Contrato Colectivo deben depunrse, a fin de centrarse en los aspectos realmente prioritarios que redmde en beneficios más sustanciosos cada vez. No hay que dar tregua alguna a la crisis; la Univesidad y el Sindicato tienen el deber de reafinnar el compromiso, la obligaciónmoral y social de q>timizar el nivel de vida de académicos y administrativis en bien de los núcleos familiares. considerada dentro del medio laboral universitario, debe servirnos de base para que con la oportunidad, prudencia y argumentación convicente de justicia social, se sigan promoviendo las gestiones que conduzcan a una mayoría gradual pennanente en la economía de nuestras familias, mediante prestaciones especiales complementarias. Es la única manera de compensar en algo el bajo ingreso que percibimos. ' Alternativas como la exención 100% en prescrip:ión, inscripción, cuotas y cargos varios, etc. en todas las dependencias y dq¡artamentos de la UANL, convenios para descuentos en diferentes negocia:iones, así como culminar el proyecto de la Tienda Sindical, entre otros, sm cuestiones viables y de ágil implementación Mientras la mano de obra no sea revaloráda en proporción directa a los costos de producción de bienes de consumo, a los de comercialización y a los de servicios, continuará deteriorándose la capacidad adquisitiva y con mayor razón la del ahorro del trabajador medio, principal aportador de bienestar y riqueza en la nación. Concretamente en lo relativo al sistema de Pensiones y Jubilaciones, tenemos que estar al tanto de que la UANL, cumpla como hasta ahora, con su responsabilidad institucional, íntegramente, como lo estipula el Contrato Colectivo, ya que la tarea primordial del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, es preservar y pugnar por incrementar los logros conquistados con mucho sacrificio a través de su historia de lucha social. Es por esta razón que los miembros del STUANL, debemos estar · concientes de la importancia de la seguridad social como parte integral de Apoyémonos unos a otros, impulsando en cada wu de las secciones sindicales más ideas que en la práctica rindan frutos en elcorto plazo. Es para hacer del presente la previsión del futuro; no dejemos ¡asar otra oportunidad para afianzar nuestras realizaciones como organizacim. RESELLO DE CREDENCIAL DE LA VILLA CAMPESTRE Si hemos sido responsables de nuestras obligaci1nes ¡iara la institución a la que servimos, también hagamos valer esa autoridid moral para salvaguardar los derechos conquistados y adquiridos, y a la 1ez exigir incorporar otras, que estamos plenamente convencidos igualrnlllte nos corresponden por elemental justicia social Se hace del conocimiento de los miembros del STUANL que desde principios del mes de marzo pueden pasar a obtener su credencial de acceso a la Villa Campestre o, en caso de contar con ella, acudir para el respectivo resello a las oficinas del Sindicato. RICARDO !BARRA SANCHEZ. ¡Felicidades a todos los maestros universitarios en su día! • �PAGINAS PAG1NA9 INAUGURACION DEL XXXIV TORNEO VARONIL DE SOFT-BOL INAUGURACION DEL XXXIV TORNEO DE SOFT-BOL MENSAJE DE INAUGURACION DEL ARQ. ISAIAS BALDERAS CANDANOSA SECRETARIO GENERAL DEL STUANL De antemano agradezco su presencia a la convocatoria que realiza nuestro Sindicato a la INAUGURACION del TORNEO XXXIV de SOFTBOL. Es de todos sabido la importancia que representan las actividades deportivas en nuestro desarrollo personal. Por mencionar algo se mejora nuestra capacidad física y nuestra actitud mental. Sabemos que para la Universidad es de suma importancia la realización de las actividades deportivas que promueve y estimula nuestro Sindicato, ya que esto no solo ayuda a fortalecer nuestro respeto por la familia y el medio ambiente, sino que ayuda a fortalecer nuestro cáracter y esto es muy importante para nosotros como trabajadores de una institución que es trascendental para el buen desarrollo de la sociedad. Por eso nuestro Sindicato no escatima esfuerzos para que estas actividades no solo sigan haciéndose, sino que estén superándose año tras año. Compañeros, sabemos que estos torneos reafinnan nuestro orgullo universitario y, como tales,.los exhorto a mantener en alto los colores de nuestra institucióil Los invitó a que disfruten de nuestro TORNEO, a convivir con alegria y respeto y que definitivamente gane el mejor, pero la que indiscutiblemente saldrá ganando será nuestra institución, la Universidad Autónoma de Nuevo León. ¡SUERTE! Comité Ejecutivo 1997-2000 AVISO CREDENCIAL DEPORTIVA Por primera vez en nuestra organización sindical, se establece la credencial deportiva única, con ella se identificarán los trabajadores para participar en el equipo en el que se hallan inscrito. Te invitamos a que cumplas con este requisito y disfrutes el deporte de tu preferencia. ,. • ' �PAGINA 10 PAGINA 11 INTEGRACION DE LAS COMISIONES MIXTAS Las Comisiones Mixtas El porqué de su importancia. Mariano Ayala La fundamentación legal para la creación de las Comisiones Mixtas incluidas en el Contrato Colectivo de Trabajo está contenida en el Artículo 392 de la Ley Federal del Trabajo que textualmente dice: "En los Contratos Colectivos podrá establecerse la organización de Comisiones Mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por las juntas de Conciliación y Arbritaje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias". Las Comisiones Mixtas pueden crear conjuntamente normas que logren un mejor equilibrio entre los actores de producción, y las resoluciones de las mismas podrán ser ejecutadas por las Juntas de Conciliación y Arbritaje, siempre y cuando no sean inferiores al derecho objetivo social consignado en la Ley Federal del Trabajo. I Este precepto legal hace obligatorios los acuerdos que tomen las Comisiones Mixtas así como lo que hallan establecido las mismas en sus reglamentos. Nuestro Contrato ~olectivo de Trabajo en su Capítulo XIII Artículo 181 consigna 12 Comisiones Mixtas y agrega además, las que resulten necesarias para el cwnplimiento del presente Contrato. De todo lo anterior se desprende la necesidad imperiosa de que funcionen las Comisiones Mixtas y que a la brevedad posible se elaboren los reglamentos de cada uno de ellas. Para que la aplicación de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo se complemente con los acuerdos y sus reglamentos; la cual constituye el porque de su importancia. COMJSIONDEPLANEACION, ESTRUCTURACION YVIGILANCIA DE LOS ' SERVICIOS MEDICOS 1.- Profr. Ismael del Toro Puente 2.- Profr. Ramón Torres Briones 3.- Lic. Sanjuana L. Reyes López. COMISION CALIFICADORA YDICTAMINADORA DE PUESTOS 1.- Profr. Guadalupe Martínez Ríos 2.- C.P. Alfredo Romero Oyervides 3.- Ing. José A Martínez Salazar COMJSION DISCIPLINARIA 1.- Lic. Carlos Javier González Villarreal 2.- Lic. Braulio Mario Zambrano Osuna 3.- Lic. José Gerardo Alonao Castillo COMJSION DE SEGURIDAD EHIGIENE 1.- Bi6I. Rafael Garza !barra 2.- Dr. Femando Aguirre García 3.- Alfonao Betancourt :OMJSIONDE ADMINISTRACION YDISTRIBUCIONDE SUBSIDIOS DE DESPENSA 1.-Srita. Mónica Moreno Regalado 2.- lng. Consuelo J. Espínola Almaraz 3. - Srita. Mima Barrientos Gutiérrez. COMJSIONDE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 1.- Lic. Pedro Cutcllanos Rodríguez 2. · Sr. Pascual Reyna Coro1U1do 3.- Lic. JCIÚI Gutiém:z Tenorio COMJSIONDE UNIFORMES YEQUIPO DE TRABAJO 1.- Lic. Matilde Pedraza Dávalos 2. • Lic. Gloria Garza Villarreal 3.- lng. Felipe González López COMJSION DE TABULADOR GENERAL DE PUESTOS YSALARIOS 1.- Lic. Carlos Morales Sánchez 2. • Lic. Javier Martínez Villarreal 3.- Ncfthalí Sauccdo Lópcz COMISIONES DE PENSIONES, JUBILACIONES, COMPENSACIONES Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS. 1.- Ing. Jesús T. Guzmán Lowenbctg 2.- Lic. Mario Bwgot González 3.- Biól. Jaime Otilio González Pérez COMJSION DE CAPACITACION YADIESTRAMIENTO 1.- Dra. Carolina Contreras Moneada 2.- Sr. Braulio Sandoval Gaeta 3.- lng. Noé Hortialcs Pacheco COMJSION DE ADMINSTRACION DEL FIDEICOMISO DE CREDITO DIRECTO 1.- Profr. Joel Montemayor Soto 2.- Lic. Alejandro Garza Zenil 3.- Ing. Tomás N. Martínez Pérez COMJSION DE ESCALAFON 1.- Lic. Moisés Molina Ramos 2.· Profr. Edgar Borjas Reséndez 3.- Profra. Margarita Díaz Trejo .... A 111 AÑOS ... La represión del movimiento obrero en mayo de 1866 fue severísima. Innwnerables muertos y heridos, entre obreros y sus familiares , y los miembros de la policía, pagaron con su sangre aquel supremo esfuerzo en favor de una reforma de elemental humanitarismo para los trabajadores organizados. Pero los cuerpos tendidos en las calles de la ciudad y en los caminos suburbanos no eran bastante represalia para el elemento capitalista, ni para la burguesía, espantada por los acontecimientos, alarmada con la perspectiva de una imposición de carácter indefinido, pero temible, de parte de los trabajadores. La prensa burguesa en particular, lanzaba gritos de alarma, pidiendo a las autoridades la "crucifixión" de los instigadores del movimiento. Azuzada por los industriales, desarrolló una labor de agitación en contra del proletariado, que éste se veía imposibilitado de contrarrestar por falta de medios adecuados. Las autoridades de extracción burguesa, ligadas más con el capitalismo que con el pueblo, se dejaron sugestionar y resolvieron aprehender a los lideres del Movimiento Obrero, tanto a los que dirigían a la Federación como a los miembros de la Asociación Internacional de Trabajadores; a estos muy especialmente, ya que, por ser extranjeros, se les consideraba culpables de preparar una formidable conspiración en contra del orden y de las instituciones. Además, había que encontrar a los autores del atentado en contra de los policías, para castigarlos de manera ejemplar por el asesinato de uno de estos y por las lesiones de 60 de sus compañeros. Desde luego se dictaron órdenes de aprehensión y fueron encarcelados siete los líderes: Luis Lingg, Samuel Fielden, Jorge Engel, Adolfo Fischer, Miguel Schwab, Augusto Spies y Osear Neebe. Había también instrucciones para aprehender a Rodolfo Schmaubelt, a Guillermo Selinger y a Alberto R. Parsons. De estos tres últimos, Se!inger traicionó a los de su clase poniéndose de parte de los acusadores y así se salvo; Rodolfo Schmaubelt, logró huir; Parsons permaneció prófugo durante más de un mes, y fue sólo cuando se inició el jurado de los supuestos conspira4ores, cuando Parsons, dando pruebas de un carácter firme y leal, y de una voluntad férrea, se presentó ante sus jueces. Eran, pues, ocho los dirigentes del Movimiento Obrero que quedaban para enfrentarse con las fuerzas unidas con el capitalismo y la pequeña burguesía representada por las autoridades. El 17 de mayo se había iniciado el proceso y la acusación contenía nada menos que 96 capítulos. El 21 de junio se instaló el jurado, presidido por Joseph E. Gary y compuesto en su totalidad de núembros de la clase burguesa. Las audiencias se prolongaron hasta el 20 de agosto siguiente, día en que dictó sentencia condenatoria para todos los acusados. Siete de ellos deberían morir en la horca el 11 de noviembre. Uno, Osear W. Neebe, tendría que purgar una condena de 15 años de presidio. ,, NOTAS SINDICALES DE ABRIL BERLIN El sindicato-IG Metal!, el principal de Alemania, propuso disminuir las horas de trabajo de 35 a 32 horas para ayudar a disminuir el desempleo, y se declaró a favor de una reducción en los salarios proporcional a la cantidad de horas trabajadas. · ITALIA El Ministro de Transporte inició pláticas con las compañías transportistas para evitar una huelga y los industriales realizarán una manifestación contra el recién aprobado plan económico. PARIS Trabajadores gráficos realizaron hoy un paro de 24 horas contra los recortes en los subsidios estatales y en demanda de una baja en la edad de jubilación. El paro, que afectó la salida de los principales diarios del país, se sumó a las huelgas en las aerolíneas, hospitales y bancos franceses. BELGICA Los trabajadores de la planta de la Renault en Vilvorde acordaron reanudar el lunes sus labores, tras una huelga de cinco semanas en contra del cierre de la fábrica. MADRID Tras más de 20 años de diferencias, sindicales y empresarios se pusieron de acuerdo en un borrador sobre la reforma laboral que pretende acabar con la precariedad en el mercado de trabajo, y que obligó a todas las partes a ceder en sus pretensiones iniciales. El nuevo pacto, que fue presentado en el Consejo Económico y Social por los máximos dirigentes empresariales y sindicales y que será ratificado por el Parlamento, pretende terminar con los llamados "contratos basura" que establecen relaciones laborales de carácter temporal y mal•retribuidos, así como estimular el empleo. INFORMACION PRELIMINAR En elecciones celebradas el 24 y 25 de abril en el STIJNAM su Comité Ejecutivo quedará integrada por 10 representantes de la Corriente Roja, encabezada por Agustín Rodríguez (11,550 votos), 7 de la Corriente Alianza Democrática dirigida por Adrián Pedroza (8,272 votos) y la Panilla Naranja sin cartera por el escaso número de votos obtenidos {1,200 que representan el 5.7% del total). LOS EJECUTAN VISITAS Salutación y gestoría del Secretario General del STUANL ante el C. Gobernador Sustituto Lic. Benjamín Clariond Reyes Retana. • Presentación y gestoría del nuevo Comité Ejecutivo ante el C. Rector de la UANL Dr. Reyes S. Tarnez Guerra. La ejecución había sido fijada para el 11 de noviembre y las organizaciones obreras pensaron que contarían con tiempo suficiente para remediar la espantosa injusticia. Por desgracia fueron inútiles todas las gestiones. Las autoridades se mostraron implacables y crueles, hasta el grado de encarcelar a la esposa de Parson y a una amiga y colaboradora para evitar que siguieran gestionando la salvación de los condenados. La sentencia se cwnplió el 11 de noviembre de 1866. Los nombres de los ajusticiados han pasado a la historia del Movimiento Obrero como símbolos. Representan, no solamente un incidente en la lucha por la reinvindicación de los derechos de los trabajadores; no solamente un ejemplo de firmeza y desinterés, sino una síntesis de sacrificio; porque en ellos se reswnen todos los héroes anónimos, las víctimas que cayeron sacrificadas durante las jornadas de mayo, para que el mundo obrero pudiera disfrutar del beneficio de una jornada bwnana de trabajo. (Tomado de la revista "Pasionaria" de mayo de 1938, órgano oficial de la Sección 67 del Sindicato de Mineros). · · Miembros del Comité Ejecutivo y Presidentes Seccionales efectuando la primera Asamblea del Consejo Consultivo, llevada a cabo el 3 de mano de 1997. �PAGINA 13 PAGINA 12 RESPUESTA A LA REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE TENDRA VIGENCIA DEL PRIMERO DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 1997. 16% de aumento salarial. 2. Resolver la clasificación del personal técnico que trabaja en el área de salud mediante la integración de una Comisión Mixta. 3. Incremento al bono de despensa de $240 .00 a $270.00 y el bono de seguridad familiar de $55.00 a $60 OO. 4. Incremento del bono de libros de $66.00 a $75.00 y de $40.00 a $45.00. 5. Bono de calzado de $125.00. 6. Creación del Fondo de Pensiones en un término no mayor de 6 meses a través de una Comisión Mixta. l. 7. Otorgar 5 días de salario en la primer quincena de enero por ajuste de calendario. 8. Incremento de gastos de funeral. Trabajador: $5,500.00 a $6,000.00 cónyuge o hijos: de $2,000.00 a $2,200.00. • 9 Homologar al personal académico con los parámetros generales de instituciones de educación superior del país. 1O. Programa de recuperación salarial para trabajadores no docentes. 11. Incremento del 50% al monto del Fondo de Auxilio a los deudores del trabajador universitario que fallece. ENTREGA DE CANASTILLA BASICA MATERNA El Secretario General Arq. Isaías Balderas Candanosa y el Titular de la Secretaría de Asistencia Social Profr. Ramón Torres Briones, entregando la Canastilla de Maternidad. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO RAZON DE SER Y QUEHACER DE LOS SINDICATOS. Mariano Ayala Martínez Sección 60 CIHR Participación unitaria, una necesidad de los trabajadores. ES DIFICIL CONQUISTAR MEJORAS SALARIALES Estanislao Rodríguez Luna El instrumento de combate más importante que existe en un Sindicato es el Contrato Colectivo de Trabajo. Los Sindicatos constitucionalmente tienen su fundamento en la Fracción XVI del Artículo 123, que dice: "Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando Sindicatos, asociaciones profesionales, etc.", igualmente el Artículo mencionado establece en su fracción XVII que: "Las leyes reconocerán como un derecho de los obrero y de los patrones las huelgas y los paros.", hablar de Sindicatos y huelgas sin la existencia de un Contrato Colectivo, su revisión al término de su vigencia y el cumplimiento de su clausulado es contrario a la defensa y mejoramiento de los intereses de los trabajadores como lo confirma y refuerza la Ley Federal de Trabajo en sus artículos: Artículo 387.- El patrón que emplee miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicité un Contrato Colectivo.Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el Artículo 450. En este mismo en su Fracción II textualmente dice: obtener del patrón o patrones fa celebración del Contrato Colectivo de Trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo". Es necesario destacar que nuestro Contrato Colectivo de Trabajo se revisa cada año en salarios y prestaciones conforme a la Cláusula 5 del mismo, mientras que la Ley Federal de Trabajo establece la revisión cada dos años; en uno se revisa exclusivamente salarios y en el siguiente, salarios y prestaciones constituyendo esto una conquista muy importante del STUANL. Asimismo el citado Artículo 45Oen su Fracción N dice exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo o del Contrato - Ley en las empresas o universidades en que hubiese sido violado. Por eso específico que el C. C. de T. es un instrumento de lucha de los trabajadores universitarios, pues si sus cláusulas no son cumplidas se puede conforme a derechc1, iniciar los procedimientos necesarios en la Junta Local de Conciliación y Arbritaje y hacerlo todo en un Estado de Derecho. Para terminar, es necesario que todos sepamos que la Ley Federal de Trabajo establece los derechos mínimos de los trabajadores tanto en salarios como prestaciones y es a través del C.C. de T. que pueden ser incrementados los salarios y prestaciones. Con la Ley y el Contrato Colectivo de Trabajo como instrumentos de trabajo sindical lograremos nuestros objetivos. Vivimos en la actualidad momentos de débil estabilidad coo pequeños repun1es económicos, rodeado de grandes riesgos de reversión producto de la efervescencia política por el gran descontento social acumulado de las necesidades que tenemos la mayoría de los mexicanos de vivir una yida digna, con una economía estable, con paz social y política. En este contexto, es en el que la inmensa mayoría de los trabajadores mexicanos y entre ellos los trabajadores universitarios de la Universidad Autónoma de Nuevo León deseamos que la dirección del STUANL en coordinación y en un esfuerzo conjunto con las autoridades de la UANL y del ESTADO, busquen los mecanismos y el conjunto de elementos necesarios que les permitan llevar a cabo las gestiones pertinentes llljte las autoridades correspondientes (Presidente de la República, Programación y Presupuesto o Secretaría de Educación Pública), para reiterarles una vez más la necesidad urgente que tenernos los trabajadores académicos y administrativos de la UAWL de la implementación inmediata de un Programa de Recuperación Salarial, por ser los más mal pagados dentro de todos los trabajadores universitarios del país. La queja de que "somos ., los más mal pagados", es algo que se ha ido convirtiendo en "cantaleta" dentro y fuera del ambiente universitario, pues ya tenemos varios años en los que hemos estado planteando esta situación y todo mundo la reconoce, pero muy poco se ha hecho por avanzar en la superación del ya añejo y constante deterioro salarial. Indiscutiblemente que el encausamiento para la solución de esta problemática no será nada fácil ni de un día para otro, pero nosotros considerarnos que es posible iniciarlo vía un Programa de Recuperación Salarial en el que se establezca un porcentaje de aumento semestral independientemente del que se establece por revisión contractual. Esto tiene que aplicarse ya, para que podamos lo más pronto posible, como mínimo, alcanzar la homologación de nuestros salarios con respecto a los que perciben los trabajadores de la UNAM, institución en la que sus salarios según las estimaciones más conservadoras han perdido en 14 años 200% de su poder adquisitivo. Otros mecanismos que se pueden utilizar para mejorar los salarios, podrían ser la implementación de una Reclasificación y los Programas de Complemento al salario por Calidad y Eficiencia en el Trabajo. Existen estudios que plantean que el deterioro salarial que se ha dado en los últimos 20 años ha alcanzado un70% del poder adquisitivo. Esto nos lleva a pensar que las posibildades de una pronta recu,x:ración salarial de ese porcentaje, se plantee casi imposible en un corto plazo y menos aún si no logra modificarse la política: ecónomica, social y salarial que se ha estado siguiendo hasta hoy y que está siendo fuertemente mfluenciada por 200 empresas transnacionales más grandes, a través del Fondo Monetario Internacional y del Banco Mundial. Indiscutiblemente que conseguir esto no será nada sencillo, menos aún si no actuamos para irnos incorporando a un movimiento sindical unitario con perspectivas nacionales, que haga incidir el esfuerzo de todos los trabajadores del país, sin importar siglas e ideologías, en un Programa Mínimo de Reinvindicaciones Ecónomicas, Políticas y Sociales; que busquen modificar las políticas que en estos campos se han venido aplicando en las últimas décadas y que han resultado desastrosas para el bienestar familiar. Se necesita que los trabajadores hagamos conciencia no sólo de la problemática que vivimos sino que además, tomemos en nuestra manos la responsabilidad de buscar su superación y empecemos en primera instancia, por consolidar la unidad interna de nuestro sindicato en torno a las necesidades que tenernos y fortalezcamos la participación de nuestra organización con el sindicalismo universitario nacional y las Agrupaciones Foristas que participan en el movimiento llamado EL SINDICALISMO ANTE LA NACION, que aún y con todas las limitantes que le podamos encontrar, hoy por hoy, representa la 'alternativa más seria y viable para empezar a unificar el sindicalismo nacional, ser interlocutor de los cambios para la modernización de las relaciones laborales e ir planteando propuestas de solución a los problemas que más agobian a la gran mayoría de los trabajadores de México. �PAGINA 14 PAGINA 15 • MOVIMIENTO OBRERO ENMEXICO EL SINDICALISMO DEL MEXICO PREREVOLUCIONARIO t· .. .. EL COSTO ■ Magú "f cvlL fS J,.a. 51 eL 1AAl>AJAR PVSo Carlos García Guerrero La industrialización en México se abre paso con la instalación de las primeras fábricas textiles, una cierta modernización tecnológica en las minas y el tendido de las primeras líneas de ferrocarril. Según datos manejados por Víctor Alba (Historia del movimiento obrero en Amércia Latina), en nuestro país había en 1823 apenas cerca de 45 000 obreros mineros y unos 3 000 en fábricas textiles. Para 1880 había ya 400 fábricas que empleaban a 80 000 obreros aproximadamente. Los salarios durante la primera época eran de 18 cvs. por 14 hrs. de trabajo, y en las minas y fábricas textiles de 30 cvs. por 18 hrs. ( 12 cvs. para las mujeres y mños). En las reivindicaciones de una de las primeras huelgas (1867), se pide que las mujeres tengan jornadas de 14 hrs. "para que puedan atender los deberes del hogar". Surge la primera organización de obreros, de carácter mutualista, en 1864: La Fraternidad de Sastres; le siguieron la Sociedad de Artesanos y Agricultores y la Sociedad Artística industrial en 1867. Algunas de las publicaciones obreras fueron: "La Comuna" en 1874, "La Huelga" en 1875, y "El Hijo del Trabajo" en 1876. La manifestación más moderna y cercana a lo que luego sería el movimiento sindicalista, se da con la creación del Gran Círculo de Obreros de México en 1870. Adherida al Comité de Londres de la Internacional, el Gran Círculo se consideraba socialista, llegando a publicar el Manifiesto Comunista en 1888. Es precisamente en ese año cuando la organización desaparece, habiendo tenido hasta 8 000 miembros. Los objetivos de la lucha de esta organización fueron: instrucción de los obreros, establecimiento de talleres en los que se proporcione trabajo al artesano, defensa de las garantías políticas y de la igualdad ante el servicio militar, la creación de expo_siciones industriales de artesanos y, algo muy importante, la fijación y ~ariac1ón del tipo de jornal cuando las necesidades del obrero lo exijan. Cabe mencionar que en 1874 el gran Círculo elaboró un "Reglamento general para regir el orden de trabajo en las fábricas unidas del Valle de México", que constituyó el primer intento -no fructificado- de implementar un contrato colectivo de trabajo. (Víctor Alba, op. cit.) En 1876 se convocó a un congreso obrero que di!) origen a la Gran Confederación de las Asociaciones de Obreros Mexicanos. Esta organización declarada apolítica, pretendía promover la libertad, la exaltación y el progreso de las clases trabajadoras". El anarquismo, sobre todo de influt,1cia norteamericana, se hizo sentir con la creación de la Suprema Orden de los Ferrocarrileros Mexicanos en 1888. Después de ser disuelta es reconstituida en 1897 bajo el nombre de Confederación de Sociedades Ferrocarrileras de la República Mexicana, y en 1904 se transformó en la Gran Liga de Obreros Ferrocarrileros. Los hermanos Enrique y Ricardo Flores Magón, a partir de 1905 y a través del Partido Liberal, influyen de manera decisiva en movimientos obreros que, entre otras cosas, demandaban la jornada de 8 hrs. con descanso dominical, y a igual trabajo salario igual. En 1906 y 1907 hacen su aparición los primeros movimientos huelguísticos de importancia en el país. En Cananea los mineros en huelga mantienen choques con fuerzas mexicanas y norteamericanas, en Veracruz la huelga textil es reprimida de manera sangrienta. Ya en 1908 surge una organización obrera católica con 20 000 miembros y paralelamente crece el sindicalismo anarquista. El escenario al momenkl de estallar la Revolución era el siguiente: de acuerdo al censo de 1910 en el país había cerca de 350 000 obreros, ocupados en la minería y en la industria de transformación y en el transporte; de ellos había cerca de 80 000 mineros y 16 000 metalistas y obreros de talleres mecánicos. No había derecho al trabajo ni-existía ninguna legislación laboral; las jomaáas seguían siendo considerables (hasta de 16 hrs.) y los salarios miserables. En medio de todo ello, el movimiento sindical -formado y templado en la lucha de más de tres décadas- se encontraba listo para participar en el episodio revolucionario que recién iniciaba. STUANL-- FECHAS NOMBRES Y HECHOS HISTORICOS LIC. MARIANO AYALA MARTINEZ e donde dieron inicio los primeros paSOi para la creación de una organización de defensa de los derechos de los trabajadores univcrsitanos. Pr~ra pdición: grlllificación de fin de año (Aguinaldo). Diciembre - 1963 Nombramiento de una Comisión Coordinadora para la creación de una Asociación Civil o un Sindicato. La comisión quedó integrada por los siguientes compañeros: lng. Rafael Serna Trevíño Escuela de Matemáticas Biol. Humberto Sánchez Vega Ese. de C. Biológicas. Lic. Manir González Martos Lic. Mario López Ramírez Ese. Preparatoria # 1 lng. Jaime Aguilera Barraza Fac. de lng. Mecánica y Eléctrica. En•ro - 1964 Convocatoria lanzada por la Comisión Coordinadora para la Asamblea Constituyente a celebrarse los días 5 y 6 de febrero de 1964. Febrero 5 de 1964 Sede de la Asamblea Constituyente, Facultad de Comercio y Administración. Febrero 5 de 1964 • 8:30 hrs. inicio de la Asamblea Constituyente Registro de Delegados y entrega de AVISO credenciales, ante una comisión previamente nombrada. 11 :00 hrs. declaración de la apertura de los trabajos de la Asamblea Constituyente por el rector en funciones Lic. Virgilio Acosu Cantú. A los trabajadores sindicalizados: Febrero 5 de 1964 Nombramiento de la mesa de debates que presidió y coordinó los trabajos de la Asamblea Constituyente, y que estuvo fonnada por lo siguiente compañeros: Se les informa que a partir del '1[a ~ se efectuaran inscripciones para el I las eurso l'ro,,cdMlco 1991 que ofrece el Sindicato de '[rabajadores de la /An1vers1dad flutónoma de Nuevo [eón a los hijos de sus agremiados Presidente: Vicepresidente: Secretario: Escrutadores: IJ El interesado debera cubrir los siguientes requisitos: 1 • Ultimo comprobante de paqo • fleta de nac,miento del o los hijos a ingresar a preparatoria; original. que le sera devuelta. • Boleta de inscripción de la preparatoria de adscripción. con su namero de matrlcu/a. Dr. Héctor Menchaca Solí, Dr. Angel Martínez Maldonado Lic. Manir González Martos lng. Sabás Rodríguez Rodríguez lng. Gonzalo Ocañas Domínguez. Febrero 5 y 6 de 1964 Acuerdos trascendentales para nuestra organización que se tomaron en la Asamblea Constituyente: Primero: Constituine en fonna de Organización Sindical. Segundo: Llamar a esta organización "Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León". Tercero: Agrupar en su seno al personal docente y administrativo de la misma. Cuarto: Se eligió la Mesa Directiva que con carácter de provisional, desempeñará sus Orqanizq@n de lunes a viernes de 8:QOam aU)Opm. ']IAS'r9e9A Y El Sfl8ER' " 1991- 2000 Profr. Horacio Salazar Ort12 Ing. Luis Durán Gaytán. Febrero 5 y 6 de 1964 Se nombran además las siguientes Comisiones que auxiliarán al Comité Ejecutivo y que están integradas en la siguiente fonna: Comisión de Estudios Jurídicos: Lic. Vicente Reyes Aurreocochea (Presidente) Lic. José Infante Moreno Lic. Salomón González Almazán Dr. Rodrigo F. Barragán Lic. Marco Antonio Leija Comisión de Estudios Económicos y Sociales: Lic. Manir González Martos (Presidente) Profr. Jesús Rodríguez Muro Profr. Arturo Cantú Profr. Roberto Caso Bertch lng. Pedro Prieto González Comisión de Asuntos Académicos y Culturales: Arq. Eduardo Romero Jasso (Presidente) Lic. Rogelio Villarreal Garza Lic. Mario López Ramírez Profr. Hugo Padilla Chacón Ing. Químico. Carlos Caballero Lazo Comisión de Honor y Justicia: lng. Gonzalo Ocañas Domínguez (Presidente) Químico Manuel Rangel Dr. Roberto Flores Escobar lng. Sabás Rodríguez Rodríguez Profr. Alonso ,, Rangel Rodríguez • Febrero 6 de 1994 Toma la protesta al primer Comité Ejecutivo por el Dr. Héctor Menchaca Solis. Marzo 15 de 1964 Publicación del ejemplar Nº 1 del periódico STUNL órgano oficial del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León. La creación de un centro de orientación pedagógica, ¡fara el mejoramiento Académico y Cultmal de los sindicalizados. Marzo 15 de 1964 Febrero 5 y 6 de 1964 Nombramiento del primer Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León (STUNL) resultando electos los siguientes compañeroJ: En el infonne de actividades se desuca: Que para la organización del servicio médico para los trabajadores y su familia se designó a los señores lng. Carlos Caballero Lazo y Dr. Ornar Arteaga Elizondo como delegados del STUNL. A'rEN'fflMEN'fE 'W/<JDOS EN CA [UeHfl po,e CA Ing. Jaime Aguilera Barraza C.P. T. Rodrigo Treviño Madero Lic. Rolando Guzmán Flores Dr. Román Garza Mercado casas comerciales. Que se solicite a las autoridades universitarias la nivelación inmediata de los salarios. Creación de un servicio médico para los sindicalizados y sus familias. Creación de un seguro mutual de vida y de incapacidad total pennanente. Que se hagan gestiones por el Comité Ejecutivo para la consecusión de descuentos en [a insajpción debera efectuarla directamente el trabajador (interesado) en la Secretarla ae Secretario de Hacienda: Suplente: Secretario de Trabajo: Suplente: Secretario de Prensa y Propaganda: Suplente: Marzo 15 de 1964 En el periódico STUNL se rinde el primer informe de actividades del Comité Ejecutivo que preside el Dr. Angel Martínez Maldonado desucándose los acuerdos siguientes: Las reuniones del Comité Ejecutivo serian los viernes de cad.i semana a partir de lu 20:00 hrs. las reuniones de los Presidentes de Comisiones nombradas en la Asamblea Constituyente serian una vez a la semana; también, pero sin especificar día y hora. fundones por un año. • lng. Abelardo Perches Iturria Sección 60 ClHR Noviembre. -1963 Reunión de Catedráticos en el Aula Francisco M. Zertuche del Glorioso Colegio Civil 2 ae "'ªIdº whasrn el ara 30 ae1 Suplente: Secretario General: Suplente: Secretario del lnteriorc o Actas: Dr. Angel Martinez Maldonado Dr. Ornar Arteaga Elizondo Lic. Carlos F Cisneros Las órdenes que tenían los compañeros Delegados por instrucciones de la Asamblea Constituyente era en primer lugar, establecer los Servicios Médicos para los trabajadores umvcrsiurios a través del Instituto Mexicano del Seguro Social !MSS; y en segundo lugar a uvés del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado lSSSTE, y por último el establecimiento de un servicio médico autónomo que ca el que gozamos actualmente. �PAGINA 16 PAGINA 17 • FECHAS CONMEMO~I'IVAS DEMAYO AMI MADRE José Cristóbal Femández Aguilar. La paciencia con la cual me has creado, me impresiona, pues no importando el momento y consecuencias siempre dispuesta has estado por mi bien a entregarlo todo... Sin dudar un instante a mi llanto has acudido con tus brazos me has abrazado y compartido el sufrimiento y alegría ... Muchos han sido los momentos en que incluso con más intensidad que yo lo que me acontece te ha hecho una emoción sentir y una lágrima de tus ojos brotar. .. Día a día una parte de ti nos acompaña, nos orienta nos escucha y aconseja, y por no decirlo incluso con ecuanimidad nos soporta .. Por ello doy gracias pues soy afortunado al poseer el cariño más grande y desinteresado que puede existir, ' ..... 111 . el can·ño tuyo, madre m1a AMI MADRE Amo el nombre gentil, amo la honesta aura del rostro que del pecho arranca. Amo la mano delicada y blanca que mis lloros a secar acude presto los brazos donde yo doblo la testa que a mi trabajo sirven de palanca. Amo /afrente pura, abierta.franca, donde toda la virtud se manifiesta. . Pero amo mucho más la voz sencilla que el ánimo conforta entristecido convenciendo y causando maravillas. La voz que cariñosa hasta mi oído llega al alba a decirme dulce y bajo: Hijo mio: ¡ Es hora del trabajo! 'Día áe [as %adres Sináicato áe 'lraóajaáores áe [a 'llniversiáaá Jtutónoma áe :J{:µ,evo León 'E[ • invita Ji fas madres trabajadoras sináicaíizaáas a[ festqo que se reaíizará en su M1101i que tenárá [ugar e[ día 9 de mayo, a fas 15:00 firs. en e[ Jtuditorio de 1!4CPJ9t. NOTA: * Exclusivo madres trabajadoras universitarias. * No niños ni invitados. FECHAS CONMEMORATIVAS DEL MES DE MAYO LOS OBREROS EL5DEMAYO Bajo la aurora roja que clarea, por el camino blanco de la aldea, desfilan los obreros en cuadriga ... Resignados y mudos, los colosos, dejan colgar los brazos poderosos al azar de la marcha y la fatiga ... El 31 de octubre de 1861, se firmó en Londres una Convención, llamada la "Convención Iripartita", pactada entre Inglaterra, Francia y España, para intervenir en México. Se trataba de obligar a la nación a que cumpliera sus compromisos, para lo cual serian ocupadas las aduanas por las fuerzas invasoras. Inglaterra y España se retiraron comprendiendo el error que habían cometido. Francia permaneció e inició la funesta intervención que debía culminar con el Imperio de Maximiliano y después con su estrepitosa caída en el Cerro de las Campanas. El General don Ignacio Zaragoza, trató de impedir el avance francés en las cumbres de Acutzingo, fue atacado y emprendió la retirada a Puebla. Allí espero al enemigo; la noche del 4 de may~ los franceses se hallaban en Amozoc y a las diez de la mañana del 5 aparecieron frente a Puebla, Zaragoza tenía un efectivo militar de cinco mil hombres. Ordenó que se artillaran Loreto y Guadalupe. El General francés Lorencez ordenó el ataque sobre esas posiciones creyendo, torpemente, que cederían al primer empuje; no fue así, sino que todos los que avanzaban calan bajo el terrible fuego de los defensores de la patria. El General Negrete salió por detrás de Loreto y cargó con brío contra el enemigo; junto a Guadalupe, otra caballería, mandada por el General Díaz, rechazó una nueva columna francesa. Zaragoza prudentemente resolvió no hostilizar a los franceses, quienes lamentando su fracaso y su derrota se retiraron a Orizaba, después de haber perdido cuatrocientos setenta y seis hombres entre muertos y heridos. En el "parte" de la acción rendida por el General Zaragoza, decía: "El ejército francés se ha batido con bizarría; su general se ha portado con torpeza en el ataque" aludía al inepto General Lorencez. Poco tiempo después murió el General Zaragoza en Puebla. La consternación fue inmensa. Era el genio de la victoria Le sucedió en el mando el General Gonzálcz Ortega. Tienen perfiles anchos y salientes, el cabello les cae sobre las frentes, las espaldas son bloques de cantera, y cuando están dispenos y distantes se recortan al sol como gigantes que marchan al asalto de una hoguera. Ante ellos, entre tules de neblina, alzan las chimeneas de la usina sus dos brazos de sangre coagulada, y en la amarga tristeza del paisaje aquella obscura muchedumbre en viaje parece una gran fuerza maniatada. Deja tras ella muerto el caserio donde tiritan de dolor y frio las mujeres, los niños, los ancianos ... ... Al obrero que vuelve la cabeza se le anegan los ojos de tristeza y se le crispan sin querer las manos ... Pero por sobre el ala de amargura que cubre como un techo la llanura, flota una claridad deslumbradora ... Es la esperada redención que viene: entre sus manos, como cetro, tiene las fulgurantes llamas de la aurora. Y en la oscura y doliente caravana entonando los cantos de mañana entra en su negra cueva de dolores, como una tempestad, hecha poeta, que estallara al final sobre el planeta en una colosal lluvia de flores. MANUEL UGARTE. MAESTRA Dijo el indio de cara pensativo surcada por el viento tostada por el sol dime: ¿ Porque nosotros somo pobres? y los dueños de la tierra no lo son. No me digas que ha sido su trabajo que mi vida no puede rendir más mis padres han muerto de cansancio y mis pequeños se fatigan ya. Mientras el patrón ocioso acrecienta un capital no me digas tampoco, que las letras porque soy ignorante, pobre peón. Tú las sabes maestra y sin embargo, eres tan pobre como yo. Comité Ejecutivo 1997-2000 PENSAMIENTOS AL MAESTRO El cura para mi no tiene crédito cuando predica resignación y venturas en un cielo lejano y obediencia al patrón. Dime ¿ Porque nosotros somos pobres ? Porque ¿ Si siembra el trigo se muere de hambre el peón ? 1. - El Yi&».lro es el más grande de los sembradores, porque siembra en la conciencia de los niños la semilla del bien. 2r• El Yi&».lro es el más valiente de los luchadores, porque con el libro y la pluma por armas combate la ignorancia. 3.- El :JJC-iro brinda amor y saber y recibe, en cambio, ingratitudes. 4.- E l ~ combate los vicios que nulifican la virtud del alma. 5. - La labor honrada del 211:...íro eleva el sentimiento cívico, fortaleciendo el amor a la Patria. 6.- El21C.ariro es el ápostol de la humanidad, y como tal, se sacrifica por su redención. 7. - El :JJC-iro es incomprendido; si el niño aprende, se debe a que es el de padres inteligentes, y si no aprende, se debe a que el maestro es malo. Siempre sale perdiendo. 8. - La única satisfacción del.z..i,.,. la encuentra en su propia conciencia. �PAGINA 19 • Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Espinosa No. 1330 Pte. Tels: 340 53 30, 340 53 52, 340 36 96 Mon~errey, N.L. • Al Pueblo en General A los Trabajadores Universitarios PRESENTE.Hoy, a más de 111 años de la lucha heroica de los mártires de Chicago, de los grandes precursores del movimiento obrero internacional, sus demandas de carácter económico, social y político para conseguir mejores condiciones de vida y de trabajo, siguen teniendo plena vigencia. En los tiempos actuales de gran dinamismo en el desarrollo de la economía, de globalización de los mercados y significativo avance tecnológico y productivo, así como de acelerada concentración de la riqueza y su contraparte, la incontenible depauperación de los trabajadores, la justeza de la lucha de Luis Lingg, Samuel Fielden, Jorge Engel, Adolfo Fischer, Miguel Schwab, Augusto Spies y Osear Neebe y el heroísmo de los mismos cobran su justa dimensión de paradigmas del movimiento obrero. La lacerante realidad vivida hoy por los trabaJadores mexicanos es producto de la política económica antiobrera que se ha estado implementando en las últimas décadas. política acorde al modelo neoliberal que se ha impuesto a i\-téxico a través del Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial, con el bcncphícito de los últimos gobernantes y los grandes empresarios nacior:ales y extranjeros. Consideramos que la mejor forma de conmemorar el sacrificio de los mMtires de Chicago. consiste en mantener en alto las consignas y demandas por un mejoramiento real de nuestras condiciones de vida y de trabajo. : que nos organicemos en forma unitaria luchando por ellos. EL STUANL, DESDE Y HACIA AFUERA DE PorNUEVO LEON Alvaro Pareja Herrera El Comité Ejecutivo 1997-2000 del STIJANL, a partir del 5 de febrero pasado, diseñó a través de su Secretario General Arq. Isaías Balderas Candanosa, un minucioso plan de trabajo en lo que se refiere a la presencia del STIJANL fuera de Nuevo León. Como consecuencia de lo anterior, se ha asistido a diversos foros, talleres y congresos; llevando siempre propuestas que promuevan el sindicalismo universitario en lo particular, y en lo general una visión amplia del sindicalismo como derecho de todos los trabajadores. Hasta el momento han asistido y participado los compañeros: Secretario General Arq. Isaías Balderas Candanosa, Profr Edgar Borjas R. ,Biól. Rafael Garza Ibarra, Ing. Francisco Lozano C., Lic. Alvaro Pareja H. Los días 12 y 13 de febrero, asistimos en México, D.F., a la Cumbre Intemac1onal de Educación, patrocinada por la UNESCO y el CEA (Confederación de Educadores Americanos). El sub-título del Congreso fue, "Las organizaciones sindicales ante la responsabilidad de educar", a la postre este fue el e3e central de la cumbre, lo que nos hizo replantear nuevamente la responsabilidad que tenemos como sindicatos de la educación, y por otro lado la búsqueda de una respuesta equitativa por parte del Estado, correspondiente en el.proceso de la educación, en todos sus niveles. El Arq. Isaías Balderas Candanosa, asistió a una reunión de Secretarios Generales, en donde fue presentado como Secretario General del STIJANL, y miembro del Foro: El Sindicalismo ante la Nación. (Durante la celebración de la Cumbre). El 2 de abril pasado, nuestro Secretario General, asistió a la reunión del Foro, en cuya convocatoria, el punto central fue la elección del Presidente, •responsabilidad que por los próximos 120 días, recayó en el Secretario General del STIJNAM, en esta reunión el STIJANL, planteó una tesis, para que nos convirtamos en los interlocutores del Foro: El Sindicalismo ante la Nación, de la zona norte del país. Posterionnente, ( I6 de abril) asistimos a una primera reunión de la Comisión de Relaciones del Foro (Comisión obtenida por el Arq. Isaías Balderas Candanosa ), y en donde planteamos nuevamente lo solicitado en la plenaria anterior. A invitación del Sindicato Unido de Maestros de la Universidad Autónoma de Campeche, asistimos al Foro Nacional (talleJ") "El sindicalismo universitario y su status laboral"; realizado en Campeche, Cam. los días 17, 18 y 19 de abril. Las mesas de trabajo fueron coordinacks por el SUMUAC yel SUTIJAISAC, correspondiéndole al STIJANL integrar ambos trabajo~. Es de ¡ximordial interés para el Secretario General Arq. Isaías Balderas Candanosa, el que todos los compañeros del STIJANL estén infonnados oportunamente de las actividades, (en este caso) realizadas fuera de nuestro Estado; siempre en la búsqueda de los mayores beneficios para todos los miembros de nuestro sindicato. FELICITACIONES A LA COMISION DE DEPORTES DEL STUANL. Con gran éxito deportivo el STIJANL, participó en los XXV Juegos Deportivos de los trabajadores de Nuevo León, en su etapa estatal . Para dicho evento se logró conjuntar equipos que lo representarán en las disciplinas de Volibol femenil, Futbol Soccer, Basquet bol y Volibol varonil. • rExighnos un aun1ento salarial de en1crgencia! ¡Exigimos mejores condiciones de vida y de trabajo para los trabajadores del país! ¡Vivan los mártires de Chicago! En estos torneos de preselección, nuestros eqmpos se enfrentaron a los representativos del Sindicato del IMSS, Sección 21, y 50 de maestros, así como a los Sindicatos Independientes, de Guadalupe, ADEAS de Petróleos y del ISSSTE. Logrando conquistar los campeonatos en Volibol Femeinl y de Basquet bol Varonil. Estos equipos sirvieron de base para la selección deportiva que participará en los XXV Juegos Deportivos de los Trabajadores en su etapa nacional, en Oaxtepec, Estado de Morelos los días 1o. al 5 de Mayo del presente año. Los equipos están integrados por los siguientes jugadores: Rodolfo Flores Santos Facultad de C. Químicas Javier Armando Uribe Dirección General de Deportes Marco Antonio Sánchez Luna Preparatoria Técnica Médica Marco Antonio Flores Quintero Preparatoria 16 Adán Garza Sandoval Facultad de Medicina Melchor Valle Mendoza Preparatoria 7 Joel Ernesto Leal López Preparatoria 15 Antonio Valero Lenna Preparatoria 22 José de Jesús Rodríguez Jiménez DJTección General de Deportes Monterrey, N.L., a 1 de niayo de 1997 ''UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL· SABER'' Arq. Isaías Balderas Candanosa Secretario General Secretaría General Cuatro de nuestros Jugadores del equipo de Volibol varonil fueron seleccionados para participar en la Etapa Nacional. Jesús Ma. Saláis Cavazos Armando Martínez García Martín A. Ruiz Arellano Fernando Perales Leija Facultad de Arquitectura Facultad de Arquitectura Facultad de Medicina Preparatoria 9 El eqmpo de Ful-bol soccer estuvo coordinado por el Lic. Alberto FloresAimaraz y el Profesor José Guadalupe Martínez Ríos. COMISION DE DEPORTES ,, lng. J. Femando Sal azar Valdez Lic. J. Alberto Flores Aimanza Lic. Gloria l. Garza Villarreal Lic. Alfomo Garza Montemayor lng. Juan Antonio Franco Quintanilla �PAGINA20 EL STUANL EN IMAGENES Comité Ejecutivo 1997-2000 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Fortaleza Sindical Description An account of the resource Órgano de información, orientación y análisis del STUANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, en temas laborales, sindicales, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme Fortaleza Sindical Año de publicación El año cuando se publico 1997 Época Época del la revista 1 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 1 Mes de publicación Mes cuando se publicó Mayo Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753437&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Fortaleza Sindical, 1997, Época 1, Año 1, No 1, Mayo Creator An entity primarily responsible for making the resource Balderas Candanosa, Isaías, Secretario del STUANL Subject The topic of the resource Trabajo y trabajadores Trabajo Sindicalismo Trabajadores Derechos laborales Description An account of the resource Órgano de información, orientación y análisis del STUANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, en temas laborales, sindicales, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Garza Elizondo, Óscar de la, Comisión Editorial García Guerrero, Carlos, Comisión Editorial Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/05/1997 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource tex/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2015786 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Derechos de los niños Jubilaciones Maestra Movimiento Obrero en México Pensiones Sindicalismo