1 20 2 https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/351/14377/RENOVACION_SINDICAL._1991._No._3._Septiembre._0002016544.ocr.pdf 2e54f41f07c4a4c8b198d5efb1596dad PDF Text Text RENOVACION SINDICAL Había una vez .•• Boletín Informativo No. 3 20 DE SEPTIEMBRE DE 1991 MONTERREY,N.L. �DIRECTORIO UMBRAL Enf. MARW BURGOA GONZALEZ DIRECCION Lic. GUILLERMO MARTINEZ MARTINEZ COORDINACION EDITORIAL Sr. na vez más aparecemos ante Ustedes con este bo/etln de información Sindical, el cual lo hemos estado poniendo a consideración suya y al mismo tiempo como un reflejo de la polftica de puertas abiertas que tiene desde su inicio y hasta la fecha este Comité Directivo Secciona/. U ALFONSO BETANCOURT MANTILLA JEFE DE REDACCION Enf. MARIA LUISA GUERRERO RODRIGUEZ DISEÑO GRAFICO Y FOTOGRAFIA CONSEJO EDITORIAL La política de puertas abiertas es un reflejo de seguir a la vanguardia de la democracia, la cual está imperando en todo el mundo y en nuestro país avanza a pasos agigantados. Una democracia que se realizará en el seno de Nuestro Sindicalismo universitario una vez que todos y cada uno de nosotros participemos; ya sea con sugerencias, criticas y/o análisis de los problemas que afecten al individuo como trabajador y como ser humano. CONTENIDO Lic. GUILLERMO MARTINEZ MARTINEZ EDITORIAL . .. .. ... . .. ....... . . ... .. ...3 Lic. JOSE ALBERTO BURGOA GONZALEZ CUENTA, CUENTA .. .. .. .. . .. . . . .. .. .. ..4 Enf. EMMA MENDEZ MORALES NUESTROS LOGROS .. ... ... . .. . .. . ... .. 5 Sr. GILBERTO LOZANO DURAND SEGUIMOS AVANZANDO ........ .... ... .6 El Comitt Directivo de la Sección No. 1, le ha dado prioridad a establecer un ambiente armónico y de paz laboral para que dentro de este marco se pueda tener un buen entendimiento con las autoridades correspondientes y as/ avanzar en nuestros logros y propósitos como trabajadores sindica/izados. Entendimiento, que tiene como propós,to entablar un diálogo permanente y sustancioso, lo cual se refleja en el avance que se ha tenido. Como Sindicalistas auténticos que somos, pretendemos defender y mantener una lucha constante para el buen vivir del trabajador Universitario y de su familia. RETAGUARD IA .... . ........ . ..... . ... .7 LA ESTRELLA Y EL GUSANO ... . ........ .8 COLABORADORES: Prof. HOMERO VAZOUEZ RAM IREZ Lic. MACRINA CABE L LO JIMENEZ 2 SECCION NUMERO UNO DE TODO PARA TODOS .............. . ...9 . 1 Unidos en la lucha tendremos: paz laboral, más logros, respeto como trabajadores sindicalistas y democracia. DE NIÑOS PARA NIÑOS . . . ..... . 10, 11 y 12 LIC. GUILLERMO MARTINEZ MARTINEZ SE CCION NUMERO UNO / 3 �NUESTROS LOGROS Cuenta, Cuenta... e acuerdo a lo que se establece en tos artículos La Dirección de la Facultad de Medicina y Hospital 38, 39, Y 40, de los Estatutos y Reglamentos del Universitario realizó una comida en el Palestino Libanés, S.T.U.A.N.L. 1os Delegados que integran la Asamblea General Representativa, serán electos por para festejar a las Secretarias de la Sección No. 1, en su día, aprovechando dicho festejo para otorgar el premio de asambleas Seccionales durante la segunda quincena de asistencia Y puntualidad a los compañeros que han laborado ininterrumpidamente. D Enero de cada año, de acuerdo con la convocatoria que expida el Comité Ejecutivo en las fechas comprendidas entre el 1 O y 15 del mismo mes. Asistieron a dicho evento el Enf. Mario Burgoa González, como parte Sindical y la Lic. Nora Bazaldúa Melgoza, representante patronal. A la Asamblea General Representativa podrán asistir todos los integrantes del Sindiéato, pero solo los miembros de la Asamblea General Representativa (Delegados), tendrán voz y voto. Et Artículo 30dice: La Asamblea General Representativa se constituye por: a) Delegados de cada una de las secciones sindicales t Comité Directivo de la Sección No. 1, promovió una ayuda en especie para tos siguientes compañeros: DANIEL CRUZ PEÑA, del Departamento de Mantenimiento de la Facultad de Medicina al que se le consiguió una silla de ruedas para su hijo, dicha silla de ruedas se restauró en el Departamento de Carpintería de la Facultad de Medicina de la U.A.N.L. Al compañero Pedro Cervantes del Departamento de Nutrición del Hospital Universitario igualmente se le prestó ayuda con una silla de ruedas para uso de su Sra. Esposa. Las sillas de ruedas se consiguieron inservibles, gracias a la ayuda desinteresada que obtuvimos de los Compañeros E que forman el S. T.U.A.N. L. a razón de un delegado por cada quince miembros o fracción que rebase la mitad de esta cantidad. b) El Comité Ejecutivo del Sindicato, quien presidirá. Voz y Voto - Delegado - Voz y Voto. l Para festejar a las Secretarias en su día el Comité Ejecutivo organizó un evento en el Teatro Monterrey del !.M.S.S., con la participación del actor Jaime Moreno, para el deleite de la pupila femenina. En el mismo lugar se efectuo una rifa de artículos electrónicos y pasteles. A Nuestro Director, Dr. Alfredo Piñeyro López, fe deseamos lo mejor en su restablecimiento. Deseándole una total reincorporación al quehacer Universitario y a fa investigación Científica. José Luis "Chespirito" Ruiz y Gitberto Lozano "La lluvia" Durand, del Departamento de Carpintería de Facultad de Medicina por la restauración y acondicionamiento de las mismas. Asimismo, agradecemos la colaboración para poder realizar dichas obras de beneficencia, al Dr. Alfredo Piñeyro Lápez quien donó la armazón de las sillas de ruedas y al lng. Jesús T. Guzmán L., por la aportación de los gastos del material de reparación de dichas sillas. El lng. Jesús T. Guzmán L., sigue dando apoyo a la ~cción No. 1, con el préstamo de Unidades de tran5Porte (camiones). los cuales se han utilizado para tran5Portar a los compañeros compañeros de la Sección No. 1, con la cantidad de $2'000,000.00. En dicho evento estuvo presente la Compañera Enf. Emma Méndez Morales Secretaria de Previsión Social del Comité Directivo Secciona!. SAN JUANA RODRIGUEZ JOEL VAZOUEZ SOTO DOMINGO NAJERA CADENA PEDRO JIMENEZ CANDELARIO ISMAEL DELGADO 68547 67748 FAC. DE MED. FAC. DE MEO. MANTENIMIENlO iFEL/CIDADES COMPAÑEROS! que organizan días de campo. i Felicidades Compañeras! E I d (a 27 de Agosto de 1991 , se llevó a efecto el sorteo para préstamos del fideicomiso, siendo agraciados los 5 / SECCION NUMERO UNO 4 / SECCION NUMERO UNO �1 -· JORNADA DE RETf:'GUARDIA Seguimos AvBnzando TRABAJO 2.- DIAS DE DESCANSO y VACACIONES : Lic. José Alberto Burgoa Gonzá/ez J .. CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES 4 -· DE LOS TRABAJADORES ACADEMICOS 5 .. SALARIOS y 1 PRESTACIONES 6.- PERMISOS y LICENCIAS 7 -· SERVICIO MEDICO N unca como ahora nuestro sindicalismo _ universitario en el que es ~,lar la Sección No. 1, ha tenido un rumbo m.,s 1 " caro, que es el de la constante lucha por el mejor nivel de vida de sus agremiados. Las batallas ~ue nuestro Sindicato ha. librado han sido dadas en el marco socio~olítico que nuestra Universidad ha permití~º para que las diferentes ideolog (as fueran manifiestas Y de esa manera pudiera surgir lo que hoy disfrutamos como prestaciones. B.- RIESGOS DE TRABAJO 9.- JUBILACIONES y PENSIONES lO · CAPACITACION y ADIESTRAMIENTO l l.- DEL ESCALAFON l2 COMISIONES MIXTAS l En los siguientes números de Renovación Sindical habla•é de cada uno de estos temas, as1m1smo e Contrato ColeCtlVO de Traba¡o del S T U.A.N L es un fiel refle¡o del avance oue como S,nd,cato tenemos a la vanguard,a del S•nd ,cal smn naciona 1 LIC. JOSE l. , 81:RTO BURGOA GZZ . b ,noispensable elevar las ?1SC1.Jsiones para df'fer>der los intereses de los trabaJadores con las ideas prec sas, para d~ esta manera poder ganarse el consen_so de las masas, únicas y auténticas pru1d9onistas de la "11sto•ia de nuestro sindicato Es muy f . 1 gente se reúna y cor1 relativa facilidad ;c,1 que un grupo de para hacer un catálogo de . pongan de acuerdo 1as necesidades p s,'l<licalizados no obst nt I a rem,antes de los , a e, as cosas se r se trata de pasar a la acc·ó comp rcan cuando 1 n · en nuest O • dº sucede deoido a que a (, r sin ,cato esto no qu están m ·t· corrientes ideológicas que han e testas todas las S.T.U A N L d . . P rm1t1do el avance del . . . Y el Comité Directivo de la Sección No 1 - -ª~' 6 / SECC'. ON NUMERO UNO - Sindicalismo: No es una te , un conjunto de ideas en orta o una corrcepción, sino marcadas en 1 comtln Y que forma part d una ucha, por un fin e e una sociedad cambiante. HOMERO VAZOUEZ RAMIREZ \ l Hoy hablaremos de lo que es Nuestro que Contrato Colectivo de Tr a ba10, · conforme al artículo 386 de I L Federal de T ra b aJo define . lo siguiente. a ey C El Contrato Colectivo de TrabaJO es e, onven10 celebrado entre uno o varios sindicatos de . trabajadores Y uno o varios . patrones con el ob¡eto de e st a blecer las condiciones según ' las cuales debe presentarse el Trabajo. En . nuestra relación laboral PI Contrato Colectivo de Trabajo es celebrad o on, ura parte; por la U.A.N .L., Institución Pública Autónomo de Cultura Superioi · Y por otro lado el S.T.U.A.N.L., Organización S1ndi1,;ai legalmentP que Hay que hace r ref erenc,a . constituida. nuestro contrato no debe contener ninguna . cláusula inferior a las establecidas en la Ley Federal del Trabajo. El contenido del Contrato Colectivo del Trabajo lo podemos sintetizar de la forma siguiente: SECCION NUMERO UNO/ 7 �DE TODO PARA TODOS LA ESTRELLA Y EL GUSANO H ubo una vez un gusano que vio una estrella en el cielo y como era muy bonita y brillante se enamoró de ella; por las noches la esperaba impaciente para declararle su amor y la estrellita le decía que su amor no era posible ya que eran dos seres distintos, que él se debería enamorar de otro animalito como él , Pero él le decía que no, que la quería a ella y que nunca la iba a dejar ni hacerla sufrir, era tanto el deseo del gusano por la estrella, que hasta se paraba de puntas para poder alcanzarla;cansada de verlo tanto llorar y declararle su amor, lo que hizo fue bajar hasta el lugar de él, porque ella también lo amaba. L a cerveza toma su nombre del antiguo vocablo celta "cerevisia", que deriva de Ceres, diosa prodigiosa y benevolente de las cosechas y cereales, y "vis" fuerza -fuerza de la tierra- está considerada dentro de los alimentos l(quidos más completos, rica en vitaminas y fuente de valiosos nutrimentos. Así vivieron felires durante algún tiempo, y los que veían cómo se querían, les decían que era un amor muy bonito y que ioo a durar toda la vida, pero no fue así ya que cerca de ellos había varia; animales que les tenían envidia, uno era un búho y el otro una gata (negra, fea, sucia y mal educada) que empezó a ronronearle al gusano y como éste ya se había vuelto muy vanidoso por haber conquistado una estrella, empezó a buscar a la gata y olvidarse de la estrellita encer_rada en su casa, no nada más eso, sino que empezó a tener envida del tt-illo de la estrella y cada vez más la cerraba con sus anilla;, y su brillo ioo quedando dentro del cuerpo del gusano; ella al principio creía que hacía eso porque la amaba mucho, hasta que sintió que la estaba asfixiando y se lo hizo saber al gusano; éste se ofendió Y se enojó mucho con ella, hasta la amenazó con dejarla de amar, la estrellita lo perdonó, pero como eso ya se estaba haci01do costumbre por parte del gusano, la estrellita escapó: se fue al cielo a ocupar su lugar. La cerveza es más antigua que todas las palabras escritas y no resulta sorprendente descubrir que su origen le ha sido atribuido a innumerables dioses. A juzgar por las representaciones paleolíticas y neolíticas, el hombre prehistórico utilizaba ya la cerveza en sus rituales religiosos. Quien descubrió la cerveza pudo no haber sido un "él" en absoluto, sino una "ella" primitiva que llevara a cabo su doble función de hortelana y cocinera. En 1582 los soldados holandeses recibían como parte de su ración de campaña 9 litros de cerveza al El gusano ya no buscó a la estrella porque se sintió ofendido, buscó a la gata porque pensó que lo iba a querer igual que la estrella y lo que ella quería era tener un lu_gar segu_ro dónde comer y vivir. hasta ganar su confianza ya que vio que era una pieza fácil de devorar y as í que lo comería tranquilamente cuando ella creyera que ya no le serviría. La estrellita al ver lo que estaba pasando en la tierra, se puso triste. Cada lágrima que salía de sus ojos formaron una lluvia que hizo que florecieran cada vez. más bonitas las plantas. Pronto el gusano se dio cuenta de las intenciones de la gata; pero como ya no pudo hacer nada, ahora vive añorando la; tiempos pasados y felices que vivió, ya que la gata es sucia y no tiene el brillo ni la relleza de su estrellita. MORALEJA: LA FELICIDAD TOCA UNA SOLA VEZ EN TU PUERTA SI LA DEJASTE IR YA NO REGRESARA. I El Gusano Verde ,. d fa, felices en comparación de sus iguales de la Inglaterra Isabelina, quienes flemáticos, recibían tan solo cuatro litros diarios. En aquella época la cerveza se bebía en enormes cantidades por todas las clases sociales y la razón era tanto higiénica como de gusto; aunque el hombre de aquella éPoca no tenía manera de saberlo, el grado de calor a que se preparaba la cerveza mataba los bacilos del cólera y el tifo que infestaban los ríos y canales, simplemente sabían que los que tomaban cerveza se mantenían más saludables Y vivían más. Tal vez, algún día, pueda registrarse en la historia de la cerveza el preciso momento en que al~ien, por primera vez alzó su tarro rebosante de cerveza y exclam~: iSalud!. . . Sabiendo lo que decía. Sección Cultural Tus lindos ojos cual dos bellos luceros que cuando me miran me muero Son tus lindos labios la fuente de la cual yo me alimento, y son tus manos tan tersas como la porcelana Son tus cabellos como la noche negra y serena que abraza a dos enamorados y es el perfume que despide tu piel el que me hace sentir que estoy con una mujer. HOMERO VAZOUEZ RAMIREZ GuiMar GARY 8 / SECCION NUMERO UNO SECCION NUMERO UNO/ 9 �HECTOR JAVIER LEAL SALAZAR CESAR /VAN HERNANDEZ GONZALEZ TO años TO años VIAJE AL FUTURO ROBERTO CARLOS SALAZAR C. EL TREN,ELECTR/CO En el año de 1990 yo quena ir al futuro, especialmente al año 2000. Me encontré un duende y me dijo: en el año 2000 hay cosas m~y avan~adas como tenis propulsores, carros mannos, aviones terrestres y alfombras voladoras. 11 años ADA LUCETTE SALAZAR CASTILLO 9años LAS HORMIGAS ATACAN Hace mucho tiempo en una casa chica y bonita vivfa una niña llamada Nancy. Nancy invitó a su prima a dormir. La prima de Nancy se llamaba Paula. Llegó fa noche y se acostaron a dormir. Paula en sus sueños vela hormigas que recorr(an su cuerpo. Estas eran color fuego y grandes como una abeja_ Se despertó y con horror, vio que era realidad Y empezó a gritar muy angustiada; pero su voz no se escuchaba y nadie fue a ayudarla. Paula corr(a de un lado a otro, de repente descubrió un gr~n hormiguero que atravesaba toda la casa. Las hormigas se metlan por debajo de la puerta sin que nadie lo pudiera evitar. Empezó a poner insecticida y a matarlas. De tanto trabajar se quedó dormida y al despertar no hab(a rastro de ellas. ¿QUE FUE LO QUE EN REALIDAD PASO? Paula nunca lo supo. FIN EL PRIMER DIA DE ESCUELA Hace mucho tiempo conocl a un niño llamado Luis, él tenla sólo 5 años de edad, pero su mamá decfa que estaba muy adelantado a su edad. Luis estaba muy nervioso ya que el d1'a siguiente iba a ser su primer d1'a de escuela y su hermano mayor, Carlos, le habla contado que en la escuela regañaban mucho y que a veces hasta llegaban a golpear a uno que otro alumno. Esa noche Luis tardó mucho en dormir, el pobre no dejaba de pensar en lo que le hab,a contado su hermano Y en lo dif(cif que serla para él afrontar eso, aunque después de todo se quedó dormido. Esa noche Luis tuvo un sueño muy raro, en su sueño a Luis le hab1an encargado tanta tarea que quedó manco, cuando de repente su mamá lo despertó para que se bañara y arreglara sus libros para irse a la escuela. Después de unos minutos, Luis estaba listo y se fue con su mamá. Al llegar a la escuela Luis vio a una señorita en la puerta que tema cabellos de oro; ella se encargaba de darles un globo a todos los que iban entrando a la escuela, cuando estuvieron al/( su mamá se despidió y se fue, él entró a su salón y al/( se encontraba el profesor esperando que todos / legaran para comenzar la clase. FIN Después me preguntó: ¿Me crees?, yo le dije sinceramente que no y me dijo: vamos a via¡ar en el tiempo, pero yo le dije: ¿con qué?. En una máquina de tiempo que yo tengo, dijo el duende. Y fuimos al futuro. Vimos las cataratas del Niágara y las pasamos en un carro marino. Tenta quemacocos y casi se inundaba. Luego fuimos al desierto del Sahara y lo cruzamos sobre una alfombra voladora, hacla tanto calor que sent(a que me derretla como una vela. Luego fuimos al famoso volcán Paricutln. Entramos en el cráter con el avión terrestre y vimos la lava, pero no nos quemaba porque estabamos bien protegidos. .. Luego subimos a la punta del Everest ayudados por los tenis propulsores y hacia un fr(o tremendo. Por suerte encontramos una nave a la que nos subimos y en ella llegamos al espacio donde vimos estrellas, muchos planetas, 1/uvía de asteroides y muchas galaxias no conocidas. En uno de esos fugares encontramos unos seres tan extraños que nos pidieron que nos quedáramos con ellos. A m( me dio mucho miedo; pero en eso. .. desperté y me di cuenta que todo hab(a sido un sueño y que no estaoa en el año 2000. Y me dije: "PREFIERO ESTAR EN EL PRESENTE Y ESPERAR EL FUTURO A SU TIEMPO'~ FIN 10 / SECCION NUMERO UNO Erase una vez un mño que se llamaba Jesús que viv1'a cerca de la estación y todo el d,a miraba los trenes desde la ventana. Un d1'a la tia Eufemia, que era muy cascarrabias pero que le queda mucho, le regaló un tren eléctrico. iQué bonito! Jesús se puso muy contento y ya no miraba el tren desde la ventana. Se pasaba las horas jugando con su tren. Por la noche soñaba_: era el maquinista y corrla mucho, o el ¡efe de estación. Un dta le dijo su mamá: Vamos a la ciudad. áamos en coche? dijo Jesús, no, vamos en tren; iqué bien! dijo Jesús, en tren de verdad. Jesús subió al tren y llegó el revisor. ¿Puedo ir con el maquinista? le preguntó yo también tengo un tren y le podré ayudar. Puedes, contestó el revisor, pero pórtate bien. Jesús se hizo ami[P del maquinista que le enseñó a llevar el tren. Jesús se re1'a y conduc(a el tren. Pasaban pueblos y campos, iqué divertido!. Jesús se ~ubiera quedado para siempre con su amigo el maquinista. Al llegar a la estación su madre fue a buscarle y le hizo bajar. El maqwnista y el revisor les despidieron. Adiós dijo Jesús, voy a ¡ugar con m, tren, y cuando sea mayor yo también seré maquinista. FIN SECCION NUMERO UNO / 11 �KETZELY 9años EL DIA DE NAVIDAD Habla una vez una niña llamada Martha. Ella vivla en un bosque muy grande y de lejos paree/a un para/so. En esos dfas era Navidad, pero la mña no estaba contenta porque ellos eran pobres y !aniña le pidió a Santaclós muchas muñecas y mucho dinero. Una noche la niña soñó que habta ido a donde vivta Santaclós y él vivfa en una casita muy bonita rodeada de nieve, y en su casa hab1á muchos juguetes ahf vivla un niño muy ambicioso, él quer,á todo el dinero del mundo, un dfa Santaclós fue a su casa con la niña y a la n,ña y al nifio les enseñó que el dinero no valla nada y lo más valioso era el cariño de sus padres y la niña despertó y aprendió una locción que el dinero no da felicidad, nada más el cariño. FIN HI LOA GUADALUPE MENA GARCIA 9años LA NIÑA Y LA BRUJA Erase una vez una tarde que estaba nublada una niña llamada Laura que fue al bosque a buscar fresas para un pastel, peropaso mucho tiempo y la niña no encontraba el camino y se encontró con la bruja que vivtá en el bosque y tenla un gato llamado 'Pingüe'' y se llevaron a Laura, • entonces en el pueblo estaban preocupados por la niña y después <jijeron tal vez está en el pafs de México y encontraron a la niña y vivieron ~ felices. ,~ -i,.. ...-.. ; =-~ ,. ~ ,._ ' \ ., T" ... - r: .. Esta fue la historia de:Janiña, la bruja y el gato. FIN 12 / SECCION NUMERO UNO � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Renovación Sindical Description An account of the resource Boletín informativo de la Sección Número 1 del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Informa sobre las actividades del sindicato en cuanto a lo laboral, salud, prestaciones, etcétera. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme Renovación Sindical Año de publicación El año cuando se publico 1991 Número Número de la revista 3 Mes de publicación Mes cuando se publicó Septiembre Día Día del mes de la publicación 20 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Desconocida Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753615&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Renovación Sindical, 1991, No 3, Septiembre 20 Subject The topic of the resource Préstaciones sindicales Sindicato Prestaciones Salud laboral Description An account of the resource Boletín informativo de la Sección Número 1 del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Informa sobre las actividades del sindicato en cuanto a lo laboral, salud, prestaciones, etcétera. Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad Autónoma de Nuevo León, Facultad de Medicina Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Burgoa González, Mario, Dirección Martínez Martínez, Guillermo, Coordinación Editorial Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 20/09/1991 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource tex/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016544 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Artículos Asamblea Avances Estatutos Logros Reglamentos https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/351/14378/RENOVACION_SINDICAL._1991._No._4._Noviembre._0002016543.ocr.pdf d8e0c042149a69e78826c0a225650803 PDF Text Text · RENOVACION ,_......,_ SINDICAL SEGUIMOS AVANZANDO ••• Boletín Informativo No. 4 4 DE NOVIEMBRE DE 1 991 MONTERREY, N. L. �,;-~ • UMBRAL DIRECTOR.·.·• Enf. MARIO BURGOA GONZALlz~ ..JIY., s un org~llo para nosotros, que aparezca el No.': de _nuestro órga~~r-1.ical informativo, a través de él nos hemos perm1t1do mformar de diferentes asuntos generales y particulares a la base trabajadora. Así mismo recalcamos que esto debe servir como ejemplo para una comumcación de los compañeros trabajadores hacia el Comité Directivo Secciona!, comunicación que sirva para una retroalimentación, tanto para los representantes sindicales como para los trabajadores E DIRECCION Lic. GUILLERMO MARTINEZ MARTINEZ COORDINACION EDITORIAL Sr. ALFONSO BETANCOURT MANTILLA JEFE DE REDACCION mismos. La comunicación es el pilar del buen entendimiento, y por ello nos preocueamos porque aparezca este boletín informativo; pero la comunicación se basa en el diálogo entre dos o más personas, de lo contrario al guardarse las inquietudes estaríamos entablando un monólogo o cuando mucho una plegaria al aire. Es por eso, que insistimos en la participación crítica y activa de todos y cada uno de los trabajadores de la Sección No. 1, participación que deseamos sea dentro y a través de Renovación Sindical. Enf. MARIA LUISA GUERRERO RODRIGUEZ DISEl'JO GRAFICO Y FOTOGRAFIA CONSEJO EDITORIAL Lic. GUILLERMO MARTINEZ MARTINEZ Lic. JOSE ALBERTO BURGOA GONZALEZ CONTENIDO EDITORIAL ..........................3 CUENTA, CUENTA .................4y 5 SEGUIMOS AVANZANDO ...........6 y 7 Enf. EMMA MENDEZ MORALES Sr. GILBERTO LOZANO DURAND NUESTROS LOGROS ................. .8 DE TODO PARA TODOS ................9 RETAGUARDIA .....................10 EL GUSANO VERDE .................. 11 COLABORADORES: DEMANDA AUMENTO SALARIAL Uder Sindical en la U.A.N.L. ........... . 12 Entablando un diálogo permanente avanzaremos unidos y fortificados, hacia el proceso de elección interna para nuestra sección. El proceso de elección sindical interna que viviremos, se relaciona con los intereses de la Sección No. 1, por lo que nosotros los trabajadores de aquí debemos encaminarnos hacia una misma corriente ideológica, que no permita la intromisión de grupos con intereses personales y externos, lo que repercutiría en la desestabilización de la Paz laboral de la que gozamos desde abril de 1 990. Sigamos defendiendo los intereses laborales y familiares de los trabajadores de la Sección No. 1. PARTICIPEMOS UNIDOS PARA AVANZAR. Prof. HOMERO VAZOUEZ RAMIREZ Lic. MACRINA CABELLO JIMENEZ LIC. GUILLERMO MARTINEZ MTZ. Prof. DOMINGO NAJERA CADENA 2 / SECCION NUMERO UNO SECCION NUMERO UNO/ 3 �Cuenta, Cuenta... e acuerdo a lo que se maneja en el Contrato Colectivo de TrabaJo del S.T.U.A.N.L. y a la Ley que rige el I.M.S.S., todo trabajador y su familia tienen derecho a gozar de atención médica y estar afiliados a una Clínica o Inst1tución que preste este tipo de servicios. D 4. 5.Para que los trabajadores de la U.A.N.L., tengan derecho a los Servicios Médicos que proporciona la Clímca para Trabajadores de la U.A.N.L., deberán llenar los siguientes requisitos: 1.- Para el trabajador de planta: a) Llenar solicitud de afiliación (la cual será proporcionada en Servi~ios Médicos) b) Copia fotostática del talón de pago. c) 2 fotograf fas tamaño credencial o infantil 2.- Para la esposa e hijos: a) Copia fotostática del talón de pago . b) Copia fotostática del acta de matrimonio. c) Copia fotostática del acta de nacimiento de cada hijo. d) 2 fotografías, tamaño credencial o infantil de cada uno. NOTA :Si los hijos son mayores de 16 años y menores de 21, deber.fo presentar comprobante de escolaridad. (Carta del plantel o escuela donde estudia) 3. Para poder obtener la prestación de la leche para los hijos de O a 6 rreses de edad: a) Ultimo talón de pago b) Copia fotostática del acta de nacimiento del hijo. Para los maestros por horas, cuya categorías son : 13A 51A 13B 13C 82C 034 a) Carta del Departamento de Recursos Humanos. Requisitos que se deben reunir para la afiliación de los padres a los Servicios Médicos de la Unive rsidad Autónoma de Nuevo León: a) Que los padres vivan con el trabajador en forma permanente o que dependan económicamente del trabajador ( totalmente) b) Que el trabajador sea el jefe de familia, respecto a sus padres. c) Que el padre del trabajador esté incapacitado para trabajar o sea mayor de 60 años, y no desempeñe trabajo remunerado. d) Que el padre no esté pensionado por el I.M.S.S. e} Que el padre no reciba servicio médico por derecho de otras Instituciones. f) Que la madre del trabajador, en caso de ser viuda, no reciba servicio médico en otras instituciones como resultado de alguna pensión obtenida por su esposo. g) En caso de separación conyugal de los padres del trabajador, se compruebe que la madre depende económicamente del trabajador. h) Que siendo padres adoptivos, esté legalizada la adopción y que reúnan los requisitos anteriores. a dirección de la Facultad de Medicina y Hospital Universitario realizó una comida en el restaurant "El Regio" Gonzalitos, para festejar al Sector técnico, de Seguridad y a los compañeros que han laborado ininterrumpidamente. L SE DEBEN ANEXAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: _ Acta de matrimonio, Acta de nacimiento, Acta de adopción (en suceso), Acta de defunción (en suceso), Acta de incapacidad. Cuando el trabajador sufre una baja total en la universidad, tiene derecho a 8 semanas de goce de Servicios Médicos. Cuando un trabajador solicita un permiso sin goce de sueldo, automáticamente pierde sus derechos al Servicio Médico durante el tiempo que dure su permiso; indistintamente del tiempo por el cual lo soliáte. i FELICI DADES COMPAÑEROS! A todos los médicos de la sección No. 1, en su afán por ejercer la ciencia que les permire reestablecer y conservar la salud de las personas, El Comité Directivo Secciona! les desea un feliz Día del Médico. i FELICIDA DES ! Agradecemos al Ing. Jesús T. Guzmán L., Secretario General del S.T.U.A.N.L., por su apoyo incondicional al Enf. Mario Burgoa González en su quehacer político, as( mismo como a la Sección No. l. EL S.T.U.A.N.L somos todos. SE EXHORTA A TODOS LOS COMPAÑEROS DE LA SECCION No. 1, A QUE SE SOLIDARICEN CON LA COMPAÑERA ERNESTINA MEDINA YA OUE NECESITA ALTAS CANTIDADES DE SANGRE PARA SU PADECIMIENTO CRONICO. DICHA COMPAI\IERA ES ESPOSA DEL !:"'COMPAÑERO PEDRO CERVANTES TOVAR DEL DEPTO. DE NUTRICION. CON COMPAÑEROS SOLIDARICEMONOS COMPAÑERA, AHORA ES EL LA. MAI\IANA .. . LA NOTA:El acta de nacido vivo no tiene validez para este trámite. 4 / SECC'"lN NvMEAO UNO SECCION NUMERO UNO/ 5 �Seguimos Avanzando Entrevista a: Mario Burgoa González Presidente Secciona! Sección No. 1, en relación a la caja de ahorro Sept. 1990 - Sept. 1991. \ l P.- WSTED CREE OUE LA TRANSPARENCIA AHORRO ES IMPORTANTE? R.- Definitivamente el manejar una caja de ahorro la confianza que depositó en mí. A lo único que y un manejo bueno al dinero de los compañeros y muy satisfactorios. P.- lQUE ES UNA CAJA DE AHORRO? R.- Es el i~strumento mediante el cual los trabajadores aportamos una cuota económica voluntaria en forma quincenal, para formar un fondo y realizar préstamos entre los socios ahorradores, en forma inmedíata y a bajos intereses. P.- lQUE DURACION TIENE UNA CAJA DE AHORRO? R.- Generalmente · · · en la . tiene una duración de 24 quincenas , es decir , 1 año , aunque la que 1mc1a segunda qumcena de octubre durará 19 quincenas. P.- lPOR QUE LA NUEVA CAJA DE AHORRO DURARA 19 QUINCENAS? R.- Hemo~ tomado en :uenta las sugerencias de los trabajadores, de que puedan contar con dmero en septiembre para útiles escolares, coleoiaturas uniformes etc ar h.. . 1 t d d' h · á ¡ d o· , , ... , p a sus !lOS a en rega e 1c a caJa ser en e mes e agosto, aproximadamente el día 15. ' P.- ES CONOCIDO QUE ACABA DE FINALIZAR LA CAJA DE AHORRO DEL PERIODO R.- La gra~ satisfacci_ón de haber atendido y resuelto algunas necesidades económicas de los com~aneros trabajadores. Así mismo el poder servir a los requerunientos de l b ª ase trabajadora. P.- lCUAL ES EL INTERES QUE OBTUVIERON LOS AHORRADORES EN DICHA CAJA? R.- EL 48 o/o. . 6 / SECCION NUMERO UNO EN EL MANEJO DE LA CAJA DE con transparencia, agradezco a la gente me aboque fue a darle una transparencia los resultados fueron de todos conocidos, P.- RESPECTO A LA INSCRIPCION DE LA CAJA DE AHORRO, lHUBO ALGUN INCREMENTO A COMPARACION DEL AÑO PASADO, TANTO DE CANTIDAD DE AHORRADORES COMO DE CAPITAL? R.- Hubo un incremento del 125 o/o en la cantidad de ahorradores de la Facultad de Medicina como del Hospital Universitario. Así mismo el capital se incrementó considerablemente en un 300 o/o. P.- lCUAL ES LA FUNCION QUE DESEMPERA UNA CAJA DE AHORRO DE TRABAJADORES? . R.- Cumple una función social, de ayuda a los trabajadores, lo cual les permite solucionar imprevistos económicos. (1990-1991) lCUALES EXPERIENCIAS TUVO DURANTE EL TIEMPO QUE USTED ADMINISTRO? P.- lEN ALGUNA OCASION ALGUNA CAJA· DE AHORRO HABIA DADO ESE PORCENTAJE DE INTERESO ALGUNO MAYOR? R.- Que recuerde en ningún Comité Directivo Secciona! se había dado un interés tan adecuado al manejo del dinero de los trabajadores. Además creo que es histórico, ya que en ninguna caja de ahorro se había logrado un interés tan alto. Exhorto a las c:i.jas de ahórro que hay en la universidad para que superen ese interés. \ l P.- lDESEA EMITIR UN MENSAJE A LOS COMPA~EROS AHORRADORES QUE DEPOSITARON LA CONFIANZA EN USTED? R.- Compañeros Ahorradores: El proceso de entrega de la caja de ahorro del período Sept. 1990-Sept. 1991, culminó el pasado 24 de septiembre, fecha en que se entregó el ahorro y los intereses correspondientes. Resultó ser el 48 o/o. Este hecho puede ser considerado como trascendental en la vida de un Comité Directivo Secciona! y el cual compartimos con quienes han depositado la confianza y parte de sus ingresos económicos en mí, como presidente seccional provisional. Porque dentro de este nuevo esquema sindical que hemos planteado, estamos ciertos de que vamos a poder servirle cada vez mejor. En el Comité Directivo Seccional, queremos servirle cada vez mejer y ser cada vez más dignos de su confianza; para ello estamos trabajando en: conseguir turnos fiJOS de acuerdo a su antigüedad; conseguir una atención más digna, para el trabajador y su familia, en servicios médicos; trataremos de hacer un análisis sobre puestos y salarios, defender al trabajador cuando la razón asílodicte,etc ... , de todo ello y más, ustedes se podrán dar cuenta a medida que trascurra el tiempo. Los hechos hablaran por sí mismos. Les reitero mi gratitud por su confianza, y les invito a que participen en este Comité Directivo Seccional, para que los beneficios se sigan aplicando a todos y cada uno de ustedes. POR SI SOLOS LOS HECHOS HABLAN AVANZAMOS SECCION NUMERO UNO/ 7 �NUESTROS LOGROS n nuestra vida del - La acción responsable de c/u quehacer universitario, de sus miembros, la sinceridad la participación de la con el Trabajo político, la mujer es importante. Por esto crítica sana y constructiva, la un grupo de trabajadoras del autocrítica sincera, la libertad Hospital Universitario y para discutir y para elevar Facultad de Medicina de la iniciativas en el seno del grupo, Sección No. 1 del S.T.U.A.N.L., la democracia sindical. El grupo acordamos constituirnos como realizará acciones necesarias un grupo femenil sindicalista, para hacer efectivos los derechos siendo bautizado con el nombre de las compañeras trabajadoras, de "Josefa Ortiz de Dom ínguez" · así como pugnar por reformar y ( 1764-1829), patriota mexicana las diversas acondicionar .conocida como "La Corregidocláusulas para incrementar y ra", quien participó activamente en el movimiento de la independencia de México en 1810. E Este grupo femenil se realiza en el seno de nuestra Sección por la libre decisión de sus integrantes, tenie ndo co mo finalidad la lucha diaria para mejorar las condiciones laborales de la mujer trab.tJadora. El gru po será fiel a los in tereses de las trabapdoras umvers1tanas. Esto nos hará partic.1par en la:; próximas c0ndicwnes de c!Unbio, promov1tncto 1~ realiHc1ón hum.. na a trav('.~ de fos intereses laborales. Nos regrremos baJO los siguientes lineamientos: buscar la mejoría constante del sector femenil de nuestra sección. En los próximos meses que restan de este año, entraremos a la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, para el período 1992 que celebra la Universidad Autónoma de Nuevo León y nuestro sindicato, en el cual revisamos cada una de las cláusulas de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo. DE TODO PARA TODOS , Debemos de tener un alto grado de interés en esta Revic;ión, ya que representa nuestra mejoría en la economía, bienestar y seguridad diaria de nuestras familias. Debemos también entender que esta próxima revisión del Contrato Colectivo de Trabajo puede ser mejor que la de este año que está por concluir, siempre y cuando la UNIDAD LABORAL SE MANTENGA. La PARTICIP ACION se da en forma colectiva, en torno a mejorar las condiciones de Trabajo . La responsabilidad que tengamos en los planteamientos de cada una de las peticiones que presentemos consiste en que vayan acorde a la realidad que vive el país. Exhortamos a los compañeros a reflexio nar en esta próxima revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, en lo cual cada uno de nosotros debemos aportar lo mejor, para el bienestar propio y de nuestras familias. LIC. ALBERTO BURGO A GONZALEZ EL NIÑO QUE SE SUPERO ab{a una vez un niño. Su nombre era Isidro. El niño quería superarse , pero, no sabía cómo. Al día siguiente en la televis1on anunciaron que estaban por comenzar las inscripciones de natación. El niño quería inscribirse en el concurso. ¡Qué sorpresa me llevé al enterarme que mi t ío pagaría el curso de natación que tanto he deseado!. Vino a mi casa y me dij o: hijo, quiero que demuestres a todos que tú eres el mejor. Sin duda, es un gran H compromis:> y debo prepararme bien para la competencia final. ¡Qué emoción ya estoy aquí! Maestra yo soy Isidro el nuevo competidor: Quiero ganar; es mi ilusión y mi meta. ¡He entrenado muy duro, ya estoy listo! Estoy seguro que ganaré. El día de la competencia, Isidro no llegaba. Entonces el jurado decía que iba a empezar sin él. Después de unos minutos Isidro llegó, concursó y salió ganador, y así se superó en lo que deseaba, así satisfizo a su tío. Y todos vivieron felices ... JESUS ISRAEL BURGOA MARTINEZ EDAD B AÑOS 8 / SECCI ON NUMERO UNO SECCION NUMERO UNO / 9 ��12-_ OC!UBRE - 1991. El Nacional llt Demanda aumento salarial líder sindical en fa UANL JUAN ARMANDO MEZA GARZA. La demanda de un incremento sustancial aunque sea en prestaciones pero no a costa de reajustes de personal, solicitó Mario Burgoa, líder de la Sección Número Uno del Hospital Universitario de la Máxima Casa de Estudios. Hacemos un llamado a la concien cina del Rector de la Universidad Autónoma de Nuevo León, Manuel Silos Martínez para que otorgue un aumento razonable para los trabajadores de la Universidad, pues ellos manifiestan que cada d (a les alcanza menos su presupuesto familiar. Manuel Silos Martínez es economista y él bien sabe que los univer sitarios apenas si reciben un salario decoroso, por eso y apelando a su conciencia consideramos justo en estos momentos un aumento de sueldo. Estamos conscientes de que legalmente en estos momentos no podemos hacer nada en cuanto a una demanda de un incremento salarial pero s( consideramos de acuerdo al · sentir de las bases que es necesario 12 / SECCION NUMERO UNO que la Universidad estimule a sus trabajadores para que estos trabajen como es debido. El contrato colectivo en vigor termina el 31 de diciembre para posteriormente emplazar a huelga e insisto no tenemos armas para exigir lo conducente, pero si sabemos que el aumento debe darse. Si los Martínez como economista que es sabe que la comunidad universitaria está mal pagada e incluso él mencionó durañte su campaña a la Rectoría que pugnaría por mejorar los salarios de los trabajadores universitarios, pues estos están muy bajos y sin embargo no ha hecho nada al respecto. Los trabajadores de la Sección Uno ya estamos preparando nuestras demandas para la próxima revisión contractual y lo que más nos interesa será la reclasificación de puestos y salarios pues los actuales son inoperantes. Mario Burgoa manifestó que se opondrán terminantemente a cualquier aumento si es a costa de un reajuste de personal, esto descártenlo por completo. Tampoco vamos a pedir por pedir, vamos a ser serios en nuestras peticiones. Creemos que en este momento lo más correcto sería un aumento en bonos de despensa. Finalmente señaló que respeta la posición de Jesús Guzmán LowemEn estos momentos la gente está berg en cuanto a la retabulación, inquieta, pues ven con tristeza cómo pero que se ver (a bien en estos el poder adquisitivo se está momentos un aumento salarial. mermando cada d (a más y nada Tengo fe y confianza en que pueden hacer. Las autoridades Manuel Silos Mart(nez sabrá señalan que la inflación no es muy respondernos positivamente. alta, pero si cuestiona a cualquier trabajador de la Universidad le dirá que su salario no le alcanza para nada. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Renovación Sindical Description An account of the resource Boletín informativo de la Sección Número 1 del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Informa sobre las actividades del sindicato en cuanto a lo laboral, salud, prestaciones, etcétera. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme Renovación Sindical Año de publicación El año cuando se publico 1991 Número Número de la revista 4 Mes de publicación Mes cuando se publicó Noviembre Día Día del mes de la publicación 4 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Desconocida Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753615&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Renovación Sindical, 1991, No 4, Noviembre 4 Subject The topic of the resource Préstaciones sindicales Sindicato Prestaciones Salud laboral Description An account of the resource Boletín informativo de la Sección Número 1 del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Informa sobre las actividades del sindicato en cuanto a lo laboral, salud, prestaciones, etcétera. Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad Autónoma de Nuevo León, Facultad de Medicina Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Burgoa González, Mario, Dirección Martínez Martínez, Guillermo, Coordinación Editorial Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 04/11/1991 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource tex/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016543 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Actas Ahorro Colectivo Contrato Cultura Documentos