1 20 9 https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14637/REVITALIZADOR_EL._1994._Vol.3._No._10._Febrero._0002016593.ocr.pdf efe2f881e75071158f3022edf633028b PDF Text Text 1964 EDICION DE ANIVERSARIO 1994 · ~i::,&L REVITALIZADOR ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U. A. N. L. AÑO III No. 10 MONTERREY, N. L FEBRERO DE 1994 ¡ DESPUESDE30ANOS ... CULMINAMOS UN ANHELO! Al estarcercalacelcbracióndel30 Anivenario, el pasado día 11 de Enero ElgobcrnadordelEstadoensumensaje,refirióqueesysesienteuniversitario, del presente, pasará a la historia del STIJANL por haber sido inaugurado por lo que al aceptar una chamarra conmemorativa del 30 Aniversario del oficialmentelasedesindicalporelGobemadordelEstadoLic. SócratesRizzo STIJANL, dijo "traerla siempre puesta" Por su parte el rector de la UANL agradeció el apoyo brindado por el García. En punto de las 8:00 de la noche el Lic. Sócrates Rizzo García reali7.ó el GobiernodelEstadoparalaadquisicióndelinrnueble,haciendorealidadelsuei\o tradicional corte del listón acompañado por el Rector de la UANL Lic. Manuel que desde hace 30 ai\os, los trabajadores universitarios contaran con un edificio' Silos Martínez y el Secretario General del STIJANL lng. Jesús T. Guzmán apropiado para recibir atención de su Sindicato. Lowcnbag. El lng. JeúT. GuzmínLowenbergporsu parte, agradeció la disponibilidad Anaela;:: enciadelosintegrantesdelComitéEjecutivoylosPresidentes queofiecieronlasAutoridadesparalacompradeledificioquefuéadquiridopor Seccionalesdel STIJANL, el Ejecutivo del Estado develó la placa alusivaal acto la donación hecha por el Gobierno del Estado y la Rectoría de la UANL. teniendocomotestigoall.ic. Silosyallng. Guzmán. Conesto, seaistalimelanhelodetenerunedificiopropioquesetraduceen En el acto estuvieron presentes, diwnosDirecton:sdeEscuelas, Facultades patJ imoaio de la Organiz.ación en el marco del 30 Aniversario del STIJANL, y Deputamealos de la Universidad, lo cual le dió al evento una relevancia aniversario que se celebrará el 5 de Febrero de 1994. tJi 1>"'2- •• - --- �1964 EDICION DE ANIVERSARIO 1994 ~ ---~ 1-----------------------------.1 Er,;eEVITALIZADOR. ~----- -~ PAGINA 2 ~ su ejercicio, logros de histórica importancia que prestigian nuestra institución, empero, ésta fue una jornada ardua, interesante y humana que proporcionó satisfacciones a todos los miembros del Comité porque nos enseñó a disfrutar plenamente el privilegio de servir, nos permitió convivir y conocer problemáticas diversas en todos los niveles, casos interesantes todos, quizá por su carácter muy humano aunado a su deseo de comprensión y solución de sus protagonistas. Buscamos ayudar en todos los casos, respaldar y resolver situaciones honestas, justas de toda índole en beneficio de nuestros agremiados. Buscamos en todo momento hablar con la verdad y contactarlos de manera inteligente y sencilla, nuestra postura siempre fue real,fidedigna, honesta; rechazamos en todo momento la demagogia yla arrogancia; a todos nuestros compañeros les recibimos siempre con el mismo espíritu de servicio con que iniciamos, les apoyamos, les orientamos en sus inquietudes y sobre todo, lestratamos con dignidad, sin importar su rango como debe significárselas a los trabajadores dela Universidad Autónoma de Nuevo León. Parece ser que este renglón fue desarrollado con gran comedimiento yéxito pues en este trienio las relaciones interpersonales fueron objeto de profunda atención. Hoy nos toca entregar ala ComunidadUniversitarialos resultados de estos tres años de gestión; hubo tranquilidad, hubo paz que nos permitió actuar con displicencia en labúsquedade mejores alternativas en beneficio ( EL REVITALIZADOR ] G R A C I A COMITE EJECUTIVO .DEL STUANL Periodo 1991 -1994 ING. JESUS GUZMAN LOWENBERG Secretario General LIC. JESUS R. GUERRA CHAVERO Srio. de Prensa y Propaganda Comisión Editorial REDACCION Lic. AdrianaLombardo Coronado José Luis Almanza Rangel Esperamos la colaboración de todos nuestros agremiados en l• elaboración de este Periódico. Para tal efecto enviar sus sugerencias o partícipaciones a.. las oficina., del STIJANL ubicadas en Eapinoza # 1330 cnttc. Porfirio Díaz y Vallarta, Momerrey, N. L. México. JE s US EN MARCHA LA REVISION DEL CONTRATOCOLECTIVOPARA1994. ÍDl Ipasado vi emes 17 de Diciembre de 1993 L=:J se llevó a cabo, la reunión extraordinaria de la XXIX Asamblea General Representativa donde se aprobó el Pliego de Peticiones que.se llevarí.alaRectorla.paralarevisiónde!Contrato Cclectiv~jVJ.ffiO¿ ~ -:¡. i 1964 - EDICION DE ANIVERSARIO 1994 _,.___ __ ]1----·---------------------i(~_P._I\_GIN_A_3- - fvl 1pasado 5 de Enero de 1994, se llevó a cabo la inscripción de la Planilla G u Z MAN LO W EN BE R G XXIX ASAMBLEA GENERAL REPRESENTATIVA EXTRAORDINARIA DIRECTORIO Los artículos que aparecen firmados en este Periódico son responsabilidad del autor. s. .r· INSCRIPCION DE LA PLANILLA AZUL Y ORO de nuestros compañeros; dejamos una Organización saneada en el ámbito económico, con edificio propio que fue la consolidación de un vi~jo sueño de los universitarios; también, se sentaron las bases para una política de • prestaciones sociales más expedita y sustancial; el apoyo irrestricto a las actividades detipo socio -cultural y deportivo nuestro enfásis fue positivo y determinante en beneficio de los agremiados. En cuanto a las relaciones obrero - patronal delimitada en nuestro Contrato Colectivo de rrabajo pusimos todo nuestro empeño y fuimos ala mesa de las negociaciones rodeados de nuestros mejores elementos que no se arredraran y lucharan en todo momento buscando que prevaleciera la equidad y lajusticia dentro de las posibilidades legales, intentando siempre fotalecer el gremio, hacerlo más competitivo, darle solvencia moral y dignificarlo económicamente. Dentro de la paz social que se vive en N.L. creemos que hicimos el mejor de los esfuerzos y pudimos sentar las bases para un futuro promisorio más generoso paralos trabajadores de laU.AN.L. Vaya mi reconocimiento y mi afecto para mis amigos y compañeros Secretarios, Seccionales y del Comité Ejecutivo, quienes demostraron capacidad y espíritu de servicio y juntos afrontamos victorias y derrotas en esta exitante y reconfortable aventura sindical que hemos concluído. M U C H AS . · ·- .- ( EL~ALIZADOR EDITORIAL íT7 legamos al final de un trienio sindical que tuvo aspectos relevantes en 'll-" ~- Enpuntodelas9: horas, se instaló Asamblea para llevar cabo los trabajos; ahi aprobó que fue presentado ante 1 Autoridades el Pli Petitorio, así seacord · emplazamiento a hue por parte de lo trabajadores a Universidad en caso noresponderdeacue a las ex:pectativ esperadas. Las pláticas llevarán a cabo entre las partes para negociar 1 intereses que con_vengana los trabajadores y el diaS Febrero serán los Delegados que asistan a la Asamblea quienes decidan el estallamiento dela hu o la aceptación de los ofrecimientos de la Rectoría. ~ Azul y Oro que participa en el proceso eleccionario para los cambios del ComitéEjecutivoyComisionesEspecialesqueregiránduranteelperíodo 1994 -1997. La Planilla encabezada por el Lic. José Cristóbal Femández Quiroga para la Secretaria General fué registrada a las 5 :30 p.m. con el apoyo de un gran número desimpatizantes que hicieron acto de presencia en el patio del edificio sindical. Ante la presencia del Presidente de la Comisión Electoral, el actual Secretario General del STUANL, lng. Jesús T. Guzmán L. se presentó la papelería necesaria con má~ de 3,000 firmas de apoyo ala candidatura del Lic. FemándezQuiroga. Al cierre de la inscripción, el virtual candidato a la Secretaria dirigió un mensaje a sus simpati7.:111tes exhortándolos ala Unidad y el Trabajo Sindical para beneficio del gremio. Al llegar la fecha del cierre del registro para las Planillas, solamente se había inscrito la candidatura antes mencionada, por lo que llevará a cabo su campaña proselitista en base a los Estatutos que rigen al STUANL. La votación se llevará a cabo el día 3 de Febrero en las Secciones que se encuentran fuera del área metropolitana, y el día 4 para las secciones locales. El Comité de Vigilancia Electoral está formado porelPresidentelng. Jesús Guzmán Lowenberg, el Secretario Lic. JoséReséndizBalderas y los vocales Q.B.P. ServandoSantosElizondo,Lic. FranciscoJ. Vigilyellng. JuanJoséLee Morales. TRAYECTORIA DEL LIC. JOSE C. FERNANDEZ QUIROGA. razón, y sin duda que las bases no dudarán en darle su apoyo en las próximas elecciones que culminarán con la toma de protesta del nuevo Comité Ejecutivo del sindicato en la XXX Asamblea General Representativa el 5 de Febrero de 1994. l"n]istinguido siempre por su constancia y lealtad a nuestra ~institución el Lic. JoséFernández Quiroga,hasido objeto de una distinción muy merecida: su nominación como candidato a Secretario General del STUANL. Hombre entregado a las causas de los trabajadores, el Lic. Ferp,ándezQ¡progahasipo un bastión importante en las estructuras ljuddicasqneseroanejaueolarelaciónS.WANL-UANL;poresa El Lic. "Pepe" como muchos le conocen y dicen, ha formado parte en muchas situaciones históricas de nuestro gremio: formó parte de la Comisión Elaboradora del Primer Contrato Colectivo de Trabajo, participó en la elaboración del Tabulador General de Puestos y Salarios que rigen ala Universidad, baluarte en la asesoría jurídica de los trabajadores.actuación destacada en el Estudio de la Situación del Costo de lásPensiones por Jubilación,Incapacidad,Viudezyürfandad,representante del STUANL ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en el proceso de revisión anual del Contrato Colectivo de Trabajo. Todo lo anterior, demuestra ·que el profesionalismo y la calidad moral del Lic: Femández Quiroga estará siempre para servir en la defensa de las conquistas que los trabajadores consideran como suyas, y que de ser así, hará un buen papel como dirigente de nuestro sindicato, denuestraoreani:ración, del sTúA'Nt/ ·'·-'"., �1 -,'-_-ª_-_PAi:G-IN_A:•:::•J1-1_964 ____E_n_1_c_1_o_N_D_E_ANIVE ___RSARI ___o___1_994 _ _;(a·-~-v-rrAL_IZA_oo_a~) EN ESTE PERIODO RESURGE NUESTRO PERIODICO OFICIAL "EL REVITALIZADOR" na de las tareas más importantes de una organización sindical es mantenerse en constante comunicación con sus agremiados, es decir, que los diversos elementos que componen la institución, en este caso sindical, tengan conocimiento delos pasos que ésta da paralograr llevar adelante las diversas tareas que le son solicitadas. Al principio de la gestión 109; - 1994, y sin contar con los medios adecuados, se pudo sacar adelante la tarea antes mencionada, ahí nace precisamente ''El Revitalizador" de la necesidad de los compañeros de ser informado,, de ser tomados en cuenta, de contar con un medio que se constituya en historia Y memoria de la organización y c!e dejar un testimonio escrito del quehar..er diario de un sindicato, el nuestro, el STUANL. Actualmente se cuenta con un equipo computarizado que ayuda enla captura y formatación del periódico. quedando solamente la impresión a cargo de una U APORTACION A LA CULTURA SINDICAL ITl igada a los trabajos del quehacer sindical, la cultura es un tema que no se LJ puede eliminar del contexto estructural de una orgaruzac1ón como el . ' -(a-~-vrr--~1ZADO-•-R];-1_964 ____E_n_1c_1_o_N_D_E_ANIVE ___RSARI ___o ___1_994------=~~ ,--1-P.->\G_IN_A_s_ _ DIA DE LA ENFERMERA El Comité Ejecutivo 1991 - 1994 organizó un baile el pasado 6 de Enero de 1994, en el Centro Social SUTERM para celebrar el Día de la Enfermera empresa que cobra sus honorarios por ello. La difusión de la cultura sindical, así como del conocimiento en general, es área que requiere deun esfuerzo constante, todo esto por que es necesario el trabajador conozca todos los derechos y obligaciones que tiene en relación su trabajo, tal ese! caso dela publicacion delos Estatutos y Reglamentos de Trabajadores de la UANL. Mención sobresaliente merecen los compañeros que estos tres ailos colaborado con distintos artículos que han enriquecido el contenido de nu periódico, las puertas están abiertas para que sigan ayudando y de ese m seguir conservando el testimonio delo que realiza el STUANL. Se tomarán nuevos bríos.se aceptarán nuevos retos y sólo los daremos conocer si se tiene ''El Revitalizador'' arma eficiente para estas luchas. POSADA NAVIDEÑA PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS. El pasado 19 de Diciembre de 1993, se realizó el festejo tradicional celebrar a todas las familias universitarias con motivo delas fiestas navid STIJANL. Una muestra de lo realizado en este aspecto lo constituye el Cuaderno de EleventotuvolugarenlaPlazaMonumentalapartirdelas 10:00horas; Información Sindical "PERSPECTIVA'', quesinrespetarfronterasnillmitesque famili•sempezaronallegardesdetempranahorayalosprimerosniñosy · lo censuraran, expuso temas de interes sindical, educativo y general. les hizo entrega de un regalo y una bolsita de dulces. PERSPECTIVA forma parte de un proyecto creado por la Secretaria de El ambiente estuvo muy animado ya que fue del agrado del público y Prensa para hacer llegar a los trabajadores tanto un periódico institucional, como divirtieron mucho con las imitaciones de los diferentes artistas como el Cha materiales y lecturas de temática variada; dicho plan hadado vidaadiezperiódicos, Ana Gabriel, VicenteFernández, laIndia Maria, entreotrosporciertoesta · · tres importantes números del Cuaderno Sindical y además las publicaciones de otros divirtió mucho al público con sus chistes. libros como "El Erotismo de Reyes" del joven Eloy Garza Goru:ález. El show de los Enanitos Toreros causó risas y mucha diversión entre Por tanto, están sentadas las bases para que nuestra organización continúe en la publicación de obras y materiales para los compaileros que les guste la lectura Y asístentes. la información de las acciones hechas por nuestro sindicato. Al finalizar el espectáculo se hizo la rifa del sorteo de diferentes regalos. El Lic. Alfredo Gracia Vicente, gran estudioso de los libros y critico literario Ellng.JesúsT. Guzmánemitióunmensajeparatodaslaspersonaspr llamó "entusiasta y generoso" al esfuerzo hecho por el STIJANL para dar a conocer estas obras y además agregó finalmente: '' deben tener siempre presente deseándoles una feliz navidad yun próspero año nuevo. que estas publicaciones y señes honran al Sindicato y benefician a la cultura del El evento estuvo coordinado por la SritaLilia SalasOrtiz, responsable de Estado''. Secretaria de Promoción Cultural y Artística. Eleventocomenzóalas8:00delanocheyestuvoamenizadoporel grupoJ.L.B.yCompañíaquienconsusrítmicasmelodíashicieronquela concurrencia se levantara de sus asientos y se dispusiera a bailar. A mitad del baile el Ing. Jesús T. Guzmán Lowenberg, Secretario General del STUANL felicitó a todas las Enfermeras por su día y por su dedicación y esfuerzo en su trabajo. El ambiente estaba muy agradable, toeas las enfermeras yenfermeros disfrutarondelbaileyaqueaprovecharonparaconvivirconsuscompañeros. El evento que estaba programado para terminar a las 12 :00 de la noche se extendió debido a que los asistentes se mostraban contentos y eufóricos; una hora más las enfenneras siguieron disfrutando del baile junto con sus •compailantes. SOBRE "LOS DEPORTES Un renglón muy importante en la actividad de nuestro Sindic•to, lo constituye el deporte, en ese sentido, se desplegó gran actividad, llegando a la meta de cumplir con la totalidad de los compromisos adquiridos en la organización de las diferentes disciplinas; como el softbol, futbol y volibol. El Ing. Margarito Segura, Jefe de la Comisión de Deportes, apoyado por el Lic. Albertó Flores, aportaron su valiosísima experiencia en este ramo para que todos los eventos se realizaran en forma exitosa; también cabe destacar la ayuda que se recibió de las autoridades de la UANL, como el C. Rector Lic. Manuel SilosMartínez, el Dr. Osear Salas Fraire y el Dr. ReyesTamézGuerra. El STUANL continua con la linea de proporcionar al trabajador espacios para su esparcimiento y distracción, lo cual le permite seguir en elrumbocorrectoydecorresponderalasespectativasquelostrabajadores asiduos al deporte depositan en la organización misma. Es de reconocerse además, el entusiasmo que los trabajadores ponen paralarealizacióndeestasactividades,porquesiaumentasuinterés, su participación; ello acrecentará más el compromiso de la institución y afianzará más latradición del deporte entre lafuerzalaboral universitaria. CREDENCIAL PARA LA VILLA CAMPESTRE Gran respuesta ha tenido la implementación de una credencial para tener acceso a nuestra Villa Campestre, la prueba de ello es que casi la totalidad de los compañeros ya cuentan condicho gafete y no tuvieron ningún contratiempo para adquirirla. Esta actividad se inició en Marzo de 1993 y·para ello, se adquirió un equipo profesional para tornar las fotografías y así asegurar que la calidad de las fotos como del documento fueran delo mejor, el tiempo promedio entre 1• toma de la foto y la entrega de la credencial fué de 5 minutos. Esteesfuerzoevitaráquelasinstalacionesdenuestra Vtllaseanutilizadasporgente extrailayquedeestemodo,existaconfianzaentrelosagremiadosparaqueacudancon sus familias a visitar este centro recreativo a pasar algunos ratos agradables. Invitarnosaloscompañerosacuidaryconservarenbuenestadoestelugar,porqÚe esnuestro,nuestropatrimonioyeldenuestrasramilias. 1 l ____________:____ ____ ~d L____ ' 1 �- - - - - . . 1964 EDICION DE ANIVERSARIO 1994 _,.._ _ __ PAGINA 6 1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - t El,íeEVITALIZADOR ( a;eEvrrAL1zADOR ]1-1_ _ _ _E_D_I_Io_N_D _______ ~ (' - _ PA_a_IN_A_1_•___, ------••-964 C E ANIVERSARIo_ _ _1_ 994 TRES ANOS DE ARDUA LABOR SINDICAL EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES 1 COMITE EJECUTIVO Cuando en Febrero de 1991 asumimos la Dirección del STIJANL, fundamentamos la orientaeión de nuestro Trabajo Sindical en el Articulo 123 de la Ley Federal del Trabajo, nuestro Contrato Colectivo, los Estarutos de nuestro Sindicato y la actimd crítica de las aportaciones hechas por los traba¡adorcs de base y sus dirigentes sindicales, esto ha sido la pauta y el éxito a lo largo de los fructíferos XXX años de existeocia de nuestra Organización S!Odi"'1. • '; , • JNG. JESUS 1GUZMAN LOWENBERG ''q ~ ~ :;- '· . • . SECRETARIO GENERAL ". 1991 -.1994 1, :, . '· ' �1- - - ----'-.¡._1_964 _ _ . _ · _E_D_IC_I_O_N_D_E_ . ANIVE _ _ _ RSARI _ _ _ 0~ __ 1994----1r-{~_P_AG_IN_A_s_~i , { EL ~EVITALIZADOR ] PROBLEMA DE LOS JUBILADOS SE RESOLVIO FAVORABLEMENTE Debido a la violación de 2lgunas cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo,los compañeros jubilados del STUANL se vieron envueltos en un problema muy grave, esto, finalmente y gracias a la intervención del Ing. Jesús GuzmánLowenberg asesorado en el área jurídica por el Lic. José C. Femández Quiroga y apoyado por el Comité Ejecutivo se resolvió favorablemente; hecho importante de todo ello, fue el reclamo que se hizo ante las autoridades de los derechos que tienen todos los trabajadores al jubilarse y del respeto que debe de tenerse a la totalidad delas Cláusulas de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo. No hay jubilación sin júbilo, para nuestros compañeros jubilados será esto posible por el esfuerzo que ellos mismos hicieron y los diversos escenarios que tuvieron que pisar, el optimismo ylafe nunca los dejó de acompañar y todo esto aunado a la confianza que depositaron en el departamento jurídico del STOANL culminó en alegría y felicidad. Estas acciones muestran que el trabajo sindical tiene presencia, tiene empuje, tiene conciencia enla situación delos compañeros yademás contiene un importante dinamismo,armastodasellasparaneutralizartodaacciónencaminadaadesestabilizar o desviar el verdadero sentido del trabajo dela organización. Enhorabuena para los compañeros jubilados,ya,que lo merecen y no olviden que constituyen el sector más preciado del Sindicato de Trabajadores de la UANL. No . No. de Canse regalo cutivo lf 59 44 100 20 96 14 15 S Este 5 de Febrero de 1994 a XXX años de haberse gestado la fundación de nuestra Organización Social, damos un merecido reconocimiento yun saludo afectuoso a aquellos grandes visionarios que influidos por el ejemplo progresista de los obreros industriales de nuestra laboriosa ciudad y ejerciendo su derecho a organizarse, nos legaron no sólo el S.T.U.A.N.L. sino además el ejemplo indeleble de la importancia de la unidad en la pluralidad no sólo de formas de pensamiento sino además de sectores y de intereses al sernuestra.Organización el Sindicato pionero en el sector de la Educación Superior que aglutina a los trabajadores académicos y administrativos. En el transcurrir de esos 30 años nuestro Sindicato ha vivido momentos muy dificiles para su existencia producto de los ataques patronales, como de crisis internas, de estancamientos así como de estabilidad y de avances. Algunos han sido fenómenos no deseados pero que son característicos en las organizaciones sociales, que le ha permitido a nuestro Sindicato alcanzar una gran madurez para el fortalecimiento de su institucionalidad yel manejo inteligente de sus problemas internos asi como y la búsqueda de soluciones justas a las demandas de sus agremiados. En este XXX Aniversario del STUANL, todos los sindicalizados conjuntamente con la dirección sindical debemos de revalorar en forma crítica y autocrítica la importancia de la existencia del STUANL y asumir aún más el compromiso de redoblar esfuerzos para fortalecer su unidad interna, su institucionalidad y su política: de diálogo propositivo y concertador; ampliar sus relaciones y los espacios que le permitan avanzar en el cumplimiento de sus objetivos fundamentales:PRESERVAR YAUMENTAR las conquistas políticas, económicas y sociales de lo~trabajadores. En horabuenaun reconocimiento a quienes en su tiempo yespacio dieron origen y vivificaron al Sindicato de Trabajadores dela Universidad Autónoma de NuevoLeón. ------------ SE LLEVO A CABO EN DICIEMBRE RIFA NAVIDEÑA PARA TODOS LOS SINDICALIZADOS El pasado día 15 de Diciembre de 1993, se llevó a cabo una rifa con motivo de la Navidad, ante la presencia de los miembreo del Consejo Consultivo ( Presidentes Seccionales y Comité Ejecutivo). Dicha rifa se desarrolló en el salón de actos del edificio nuevo del STUANL, y coDstó de 100 regalos que fueron sorteados entre todos los trabajadores sindicalizados, rifa que resultó más equitativa por participar todos los miembros afiliados a la Organización. A continuación, se reproduce la lista de los agraciados con diferentes regalos. UN SINDICATO ACORDE CON NUESTROS TIEMPOS XXX ANIVERSARIO DEL S.T.U.A.N.L. ESTANISLAO RODRIGUEZ !,,UNA :l:l aJIRERO DE.)"'94 a_(,;: :·e:'..! ,-----·-EDICION DE ANIVERSARIO 1994 1 ___ PAGINA 9 lEl,;eEVITALIZADOR ]i1964 ...::.::..::.-=----=----------------1\'-· ___,·1 r.,, 18 8 56 28 90 61 58 ANIVERSARIO EN ESTE PERIODO SE PUBLICO INFORMACION ACERC ..t\. DEL e.e. T. Durante el período 1991 - 1994 de la gestión sindical encabezada por el Ing. Jesús Guzmán L., se publicaron en las páginas de este periódico, diferentes Capítulos del Contrato Colectivo de Trabajo. Entre los reproducidos están los Capítulos denominados: De los Trabajadores Académicos, Servicio Médico, Jubilaciones y Pensiones, Permisos y Licencias, Días de Descanso y Vacaciones, enter otros. Con ello, se buscó hacer llegar a todos los trabajadores sindicalizados, infonnación acerca de las conquistas logradas que_garantizan los derechos laborales para los trabajadores universitarios. ; '.?. ry,:.,_,.,._ 72 35 43 48 34 9 22 30 17 69 82 40 62 38 81 68 70 37 52 86 49 19 67 31 85 12 77 75 25 9S 97 TV broocksonic charola surtida TV 20 pulgadas 205 Costilla Rodrl¡ucz Mat1ha A. CID.ISia 205 205 206 207 207 211 300 305 501 501 501 Garu Reyes Ana Maria Villegas Robledo Gpe. Lara Herrera Santia¡o Alvarado Manlnez Jost A. Elizondo Cortés Rodolfo Salazar Mtt. Elva Nora Rivera Chávez Ma. de L. Vargas Peña Magdalena Caballero Dimas Manuel Juárez Navarro Iost Luis Ruiz Míreles Vicencio Rodrlguez Lozano Alfredo Garcla Vázquez Miguel A. Reynosa Rebolloso Mario Terin Nuñez Gloria Amparo Estrada Villarreal Antonio Hemíndez Lozano Aradio Cutllar Salazar Florencio Estrada Cortinas Anuro Gaytán Cadena Ernesto Gaytán Reyes Adalberto Noriega Silva Santiago Soto Alfaro Ma. de los A. Velázquez Escalante Julio C. Almaguer Gaona Carlos Cann! Ojeda Ma. del C. Ch:l.vez Zamudio Ma. S. Martfnez Vel.a Angel Moreno Balandrin Ma. E. l'trez Gana Magda A. l'trez Ma!tlnez Alejo Guajardo Treviño Pedro charol.a surtida charola surtida ninrcndo charol.a sunida charol.a sunida charol.a surtida IV. broocksonic 12" charola sunida 100 100 100 104 104 104 104 104 104 109 110 111 113 113 114 4486 2657 08663 04827 3459 3235 5559 21Kl4 1426 9743 10230 1569 6291 1189 2191 4639 2725 7174 6872 2492 06338 05881 11634 05074 02738 67419 5004 2734 5349 3602 3603 1772 7887 6002 3903 266 7023 3411 7335 94 1682 60 200 03003 13695 02278 04015 09040 04943 16025 15305 04539 10142 04957 11110 06666 06667 03384 17817 12872 07322 00469 15667 06250 16426 03225 00356 J* 502 504 505 505 506 509 510 510 510 510 510 510 510 511 5 11 511 511 511 511 511 512 73-~9!116811!9,-..-6'/i~- ~ ,,. No. No. No. de Dcp. de Consc empica egalo cutivo do Manlnez Súlct,ez Margarita Malina Estrada Zenaida Torres Villega Maria Paulina Alvarado Torres Pablo Dueftcz Garza Laura M . Herrera Hemándcz Franco León Gumwt Manuel De Luna Espinosa Alfonso lw!gel Rodri&ucz Tooús Manlnez Gurrol.a Yolanda Vcp Luna Graciel.a Castillo López Ma. Rol.anda Aguirrc Olivo Enrique Guadiana Ptrez Héctor T ..vifto Cavazos Elda P. 8938 63326 9416 65864 9590 67141 10642 · 59614 1503 02883 10502 59348 10335 5i.JIS 10441 59230 10485 59319 8765 62400 8876 62978 9900 67848 3133 OS694 4052 07648 8855 62915 68754 Descripción del premio Nombre del trabajador No. de Dep. empica do - \ 'ú:qb<E bt\pcE Pal,- IV20" 54 6860 9323 8422 8764 8275 3672 6711 335 6348 nintendo charol.a sunida charol.a sunida ninrcndo bicicleta charol.a sunida . 33 482 4 2396 87 80 6 39 64 2 16 7809 videocassetera nintendo charol.a sunida charol.a sunida bicic1eta , 57 76 13 27 83 55 23 11 65 5980 4500 9781 9290 6649 5529 3162 1374 2526 6'1'J7 15271 64944 60527 62397 18885 06782 14785 00614 13851 nintendo charol.a surtida canasta 93 bicicleta IV. broocksonic 12" 53 10 canasta surtida 99 canasta surtida nintendo charola surtida nintendo bicicleta nintendo canasta sunida videocassetera bicicleta IV broocksonic 12 nintendo 92 63 7525 1312 4011 3216 6790 7418 45 509 42 41 98 I 91 88 47 6800 3814 1075 1020 1628 1839 7624 6045 6715 7575 6683 534 6047 1584 'ffl4ó · -tffl.6 canasta. surtida videocassetera SO 7 bicicleta 36 vidcocassctera 29 bicicleta bicicleta nintendo 71 - - -tv-'20 " 24 74 19- 6886 7506 601 602 604 604 605 606 606 606 Adame Favel.a Virginia Mtndcz Vázquc Jesús Almaguer Heminclez Feo. Gzz. Flores Ma. Teresa Nianor Alvarez Gpe. D. Rico Sinchcz Ramón !barra Ponce Osear Macias Ptrez Alfredo Contretas Castro Silvia 00893 García Rmz. Cristóbal 04360 Gu. Maciel Arnulfo 17634 Rendón Zermeilo J. Manuel 12833 608 Rdz. Trujillo Susana 08694 609 Rojas MArqucz Elizabeth 67498 661 Vázqucz Ramlrez Homero 64732 666 Valem Reyes Dioselina 14641 701 Aldama Zamora Jesús A. 11567 70\ Bueno Correa María Nclly OS743 701 Loera Molina Silvino 02655 701 Salinas Barr6n Ma. 04592 701 Tamez de León Everudo 14759 702 Carlos Garza Sandra E. 15333 702 Guerra Hcmúldez Evangelina 11808 702 Lópcz Ortiz Dora Elia 06437 702 Rodrlguez Rmz. Juan 01831 702 Saldalia Mtrquez Ma. de L. 16886 702 Trcvifto Medina Carlos A. 16931 703 Caballero Tamez Ma. Esther 02524 703 Chapa Domingo Sergio 07564 703 Flores Castillo Pedro de I. 05838 703 Martlnez Luna Isaac Antonio 15034 703 Mota !Wz. Oiga 16657 707 Cantú Rdz. Iavier 00943 707 Gana García Sergio 15072 707 Gzz. Gzz. Ma. del Consuelo 07120 707 Guerra Guerra Romeo 02062 707 Quintanilla Ayala Enrique 01970 707 Venegas Garza Graciano 03128 709 Gzz. Zenneño Gcrardo 03480 715 Cbávez Gzz. Luis 17197 715 Lópcz Vaca Iost lnts 13005 Gzz. Almanza Ramiro 13429 722 Gómez Infante Femando 17056 722 Leal Garza Nicolás 14726 722 Moreno Obregón Humberto 00993 722 Sal.azar Padilla Leonardo 13012 723 Luna Valdcz Iost Eleazar 03035 ~~ .i:J ~ Elio 78 26 66 32 46 79 84 21 5629 3504 948 515 554 562 562 Descripción del premio Nombre del trabajador s. no llll2 Mueles Tijerina-silvia~. charola sunida IV broocksonic 12 • bicicleta charola surtida IV broocksonic 12" charol.a sunida ., charol.a surtida charol.a sunida vidcocassetera charol.a surtida nintendo IV toshiba 12" niruendo toshiba 12" charola surtida IV canasta bicicieta charol.a surtida IV toshiba 12" bicicleta ninaendo nintendo charol.a sunida charol.a surtida IV . toshiba 12" v ideocassctera charol.a sunida IV. 20 • IV. toshiba 12" charola surt:da videocassetcra nintendo canasta charola surtida charol.a surtida IV broocksonic 12" nintcndo nintendo videocassetera nintendo IV. 20 · charol.a surtida videocassetera IV. toshiba 12" charol.a sunida IV broocksonic 12" IV. toslul>a 12" nintendo bicidcti �1 (SL~VITALIZADOR 1_964 ____E_:__D_I_:__C_I~O-=-N:.. .=D:..:E::.. .:.:ANIVE=-=:..:. ::'.:::RSARI~~:.:'.º'.___ t. . .L-1_964 ____E_n_1_c_1o_N_D_E_ANIVE ___RSARI ___o___1_994~-{a ...,_~_vrr._:AL-ZADO--al -(-p~-GIN-A-- ... 10 J l - 1 1 olvidaré ''tengo más de veinte años sindicalizado yes la primera vez que hablo con un Secretario General del Sindicato". INFORME DE LA SECRETARIA GENERAL A LA XXX ASAMBLEA GENERAL REPRESENTATIVA •• H. XXX Asamblea General Representativa. ri.-1 n el marco del inicio de los festejos del XXX Aniversario el W orgullo de tener un Sindicato que desde sus orígenes ha sido pir,nero y modelo del sindicalismo universitario, un Sindicato con tradición, con historia, con el prestigio de ser un Sindicato de lucha siempreguie.do por sus bases en la pluralidad ideológica que nos caracteriz.a En estos fructiferos primeros 30 años de existencia hemos de recordar a quienes en su momento dieron todo su esfuerzo por nuestra Organización. Nos sentimos satisfechos de haber salido fortalecidos y bien librados en la renovación de Comités Directivos Seccionales en las 60 Secciones del STUANL en Febrero de 1992 y el novemos afectadoseneldesarrollo interno de nuestra Organización por los cambios de Autoridades Universitarias y Estatales. Nuestro Sindicato en este periodo se vió acrecentado al constituirse una sección más, la número 61 que corresponde ala Preparatoria# 1Ode Dr. Arroyo. nuestra Organización Sindical. Durante el tiempo que tuvimos la responsabilidad de dirigir el STUANL buscamos siempre actuar con la mayorresponsabilidad impulsando la participación yla atención de todos los trabajadores sin distinciones de sector o de ideologías como es la esencia de nuestro Sindicato, buscando siempre fortalecerla unidad einstitucionalidad;diversificamos nuestras relaciones políticas y sindicales con las organizaciones locales y nacionales así como con Autoridades Universitarias y del Estado sin menoscabo de laautonomia sindical. Así pudimos recurrir a ellos con mayor confianza para intercambiar experiencias, tratar asuntos laborales o hacer gestiones que vinieran a beneficiar a los agrerniadosdenuestro Sindicato Las mejores muestras de ello es que al finalizar nuestro periodo de tres años tenemos un Sindicato mucho más unido, con mayor estabilidad en nuestro centro de trabajo, la Universidad Autónoma de Nuevo León; ye! haber logrado hacer realidad el anhelo de 30 años, contar con un edificio propio patrimonio de este Sindicato En lo que respecta a prestaciones sociales a que tienen derecho los trabajadores universitarios, éstas han sido de atención especial. Las grandes transformaciones que en el campo económico y político hemos estado observando tanto a nivel mundial como en nuestro país en l< s últimos años, cada uno de ellos con una dinámica diferente. han sido transcendentales para el desarrollo de la humanidad. No obstante las ~ ~ q . g J ixa,!i~Jll~Qs...l@~,d~ ello es evi~ente el fracaso que en el t e r r e n ~ ~ ~ d i a l . Los traba¡adores De$denuestrallegadaa laDirección del STUANL implementamos la política de puertas abiertas en las diferentes Secretarias y Comisiones del Comité Ejecutivo, sosteniendo durante tres años sin faltar un sololuneslasaudienciasdondepersonalmenteatendimosatodoslostrabajadores que acudieron a nuestro Sindicato, sensibilidad que se requiere para dar una relación hnm•n• hacia los comoañeros trab,!i_ador,es. llevándome con ID'an , 2!1C0'7::f;)!~~ il( -¡ J.S:,• ')(U~ UOI~· JU...._.,i., c. Jl(itJ. ,G _pQi,l l ~.>10il:Jf• l . sattsfaccion y orguuo unairase que me mencionaron mucnas veces y nunca 1 . En lo que respecta a prestaciones sociales a que tienen derecho los traba¡adores universitarios, estas han sido de atención especial, haciendo que lleguen los bonos de despensa oportunamente, mejorar año con año ta calidad de los útiles escolares, la e~trega de los juguetes navideños a los hijos de los traba¡adores, la entrega de las canastillas maternas a las madres trabajadoras así como la firma de convenios con nuevas casas comerciales para canjear los bonos do mejorar despensa. . Haber logrado de manera sustantiva el Fondo de Auxilio cuatriplicándolo, siendo esto de gran ayuda a los familiares de los compañeros fallecidos. Siempre que tuvimos oportunidad expresamos ante las Autoridades de la Universidad y el Estado y al mismo Presidente de laRepúblíca en su visita a la U~~~la~daddemejorareconórnicay509almentealostrabajadores uruver.rtanos. Cuando en Febrero de 1991 asumimos la Dirección del STUANL fundamentamos la orientación de nuestro Trabajo Sindical enel Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, nuestro Contrato Colectivo, los Estatutos de nuestro Sindicato y la actitud critica de las aportaciones hechas por los trabajadores de base y sus dirigentes sindicales, esto ha sido la pauta y el éxito a lo largo de los fructiferosXXXañosdeexistenciade Damos así cumplimiento al ordenamiento de la XXVII .Asamblea General Representativa. Ante estos argumentos me permito exponer: Internamenteimpulsamosunapolíticade unidadyobtuvimossiernpreuoarespuestapositiva de la base sindical, de todo el Comité Ejecutivo y el Consejo Consultivo. Esto fué determinante ' sobre todo en los momentos de revisión contractual lo cual nos permitió mantener inalterable nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, consiguiendo revisiones que en algunos casos estuvieronporencimadeloconseguidoporotros Sindicatos Universitarios del país. En el ámbito de la educación pública superior la embestida neoliberal ha hecho estragos con la reducción constante de los presupuestos alas universidades públicas que junto con las políticas de topessalarialeshaprovocadounagran pérdida de el poder adquisitivo y el nivel de vida de los trabajadores universitarios. Lic. Ro!andoGuzmánFlores Lic. Horacio Salazar Ortiz Lic. CarlosRuiz Cabrera Ing. Fabián Navarro Arras Lic. Ernesto Villarreal Landeros Lic. José Manuel Pérez Sáenz Lic. Carlos Jiménez Cárdenas Ing. José Luis SustaitadelosReyes Lic. Cástulo Hemández Gálvez Lic. RaúlLópezAldape Profr.Rodolfo de León Garza Tres años detener la responsabilidad de dirigir esta Organización, ha sido para mi unhonorrepresentarlos teniendo siempre en mente la responsabilidad y la confianza que ustedes me dieron; hoy como cada año repito que puedo mirarlos a los ojos con la tranquilidad interna de haber siempre estado del lado de los trabajadores y haber desarrollado en tres años un sindicalismo acorde con nuestros tiempos, propositivo, concertador y sobre todo humano. . Busc~_os siempre la solución a los problemas de los trabajadores mediante el diálogo y la concertación ante Autoridades Universitarias. hemossufridolasconsecuenciasdeello,asíhemostenidoquesufrir la embestida economicista contra los Sindicatos y Organizaciones populares bajo la bandera deunneoliberalismosocialencamizadoeinhurnanoquehagenerado40millones de mexicanos que viven en la pobreza y 7 millones de ellos desempleados. Dr. AngelMartinezMaldonado • __.::1:::994~J(~==PA:G:INA:l:l::1- Haber logrado mejorar de manera sustantiva el Fondo de Auxilio cuatriplicándolo, siendo esto de gran ayuda a los familiares delos compañeros fallecidos;logramos afianzar la seguridad social delafamilíadelos trabajadores rntegrando en nuestro Contrato la pensión de ascendencia, para el caso en que los padres dependientes del trabajador soltero fallecido no queden en el desamparo; así también el mejoramiento en calidad y cantidad de !os servicios médicos, problema serio ene! momento de iniciar nuestra gestión como Comité Ejecutivo, ayudando en gran medida a este mejoramiento el MóaJ!o Sindical instalado en la clínica de los trabajadores de la Universidad. Con la idea de aumentar la capacidad intelectual delos trabajadores universí~;os y hacerlos llegara mejores niveles de calidad y competitividad, se han implementado los Cursos de Capacitación y Adiestramiento durante estos tres años. Cursos que se realizaron por el esfuerzo y dedicación de la Comisión respectiva que cuenta ya con un espacio propio. Grandes esfuerzos se hicieron para equipar con el equipo adecuado a la Secretaria dePrensa y Propaganda y uí poder glVlllltiz.ar la periodicidad de las publicaciones como e!Revitalizador,Edición de Estatutos, Reglamento Interior de Trabaio Libros deEducación Sindi~ otras.oúblicaciones · · s.:nur: ·12~..,9v 2,t¡!l'lilrri !l(.;I~ in0i,,m·n:1rr !l11p ""•'-lT, r.oi; c,íf111<1r, a,;r;:.1ihi1&: Laorgaoizacilmentusiastadefestivalesartisticos,enla inauguración de la temporada primavera-verano de Villa Campestre, los Festivales del Día del Niño, Día de las Madres,DíadelaSecretaria,Diade!Jubilado,laPosada Navideña de los hijos de~strabajadores; los torneos de futbolysoftbol. Todasestasactividadeshansidounéxito enestostresañosgraciasalacapacidaddeorgaoizacilu¡ de nuestro Sindicato yel entusiasmo de las Secretarias y Comisiones participantes, pero primordialmente, gracias ... . al apoyo que los trabajadores y su familia dan a las lnICiatlvas y convocatorias del Sindicato. Desde el inicio de nuestra gestión buscamos ampliar nuestras relaciones con el sindicalismo universitario nacional para el intercambio de experiencias y estar informados sobre la situación que atraviesa el Sindicalismo Universitario Nacional. Nos tocó asistir al Encuentro Interamericano de Sindicatos Universitarios y de la Educación Superior realizado en las instalaciones de ta UNAM del cual publicarnos una selección de ponencias presentadas en dicho evento. ., Se resolvió por las vías legales y luego a través de la concertación y el diálogo la trascendental demanda que presento el Sindicato ante Autoridades ~orales por el problema que generó la Rectoria al privar a los compañeros Jubilados de los beneficios que establece nuestro Contrato en la entonces Cláusula 154. Con la razón y lajusticia de nuestro lado logram~s ganar el juicio laboral y así lograr el respeto irrestricto a nuestro Contrato Colectivo de Trabajo. Con nuestro Contrato Colectivo de Trabajo ni un paso atrás. Compañeros Trabajadores, después detresañosdetenerelhonordedirigirel Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León puedo decir con mucho orgullo y satisfacción a nombre del Comité Ejecutivo 1991- l 994quenossentimos satisfechos, porque en la balanza de lo bueno y lo malo fueron mucho más los logrosobtenidos en estos tres años, entre los que destacan, integrar a las damas trabajadoras a la activídad sindical mostrandoles nuestro respeto, defender aloscompañerosjubilados,bacerrealidad elgrananhelodetenernuestrapropiasedesindicalysobretodaslascosashacer respetar nuestro principal patrimonio: el Contrato Colectivo de Trabajo. ATENTAMENTE "UNIDOS ENLALUCHAPORLAJUSTICIA YEL SABER" - �1964 PAGINA 12 EDICION DE ANIVERSARIO 1994 r------- ~-----__r------------'-----------------.:__-1a íl'EVITALIZADOR ¡Después de 30 Años ... culmin_amos un anhelo? / ;' • Sindicato de 1'rabtjadores de la Vutvenidad Ailt6noma de Nuevo Le6a Siemlo 0cm trr ;¡ E8lldo el Lic. Socrates Rizzo García Receor de la Universidad Autónoma de Hum, Le6D , Uc. Manuel Silos Martfnez • y ~ - i o Oc111ra1 del STUANL el Ing•.Iesús T. Gu..._..... ----~·-Is- .-.. .... ................... a ...... ,.._, jQNIMi . . . . . . . . ....... a. ..... ..... v....... , . . . . . . . ........ ..._ 7 'hllll v...w.. ........ ,..... V..t:Uc. . . . a.1111...._ ~ ,. .. ocr,_,.._ re-e... .......... . . . . . .:la. ..... A. 1'1111.a. C... ....... ......... v..... a-lilll........... . ....... .......*_,.. .. ,.... ........................... • ....._ .... . . _ _ v......__._L...._u.- P 11 ,. ~ Clint ........,_ VNll;lr . 1 Vllllll:lr. . . . . . . . - . . . v...wc.....,va...a.. 11J. . . . . . . O.. v...._ .. .._. ... ._...._u.i....._c.. .... . . . .. . . . . . . . . Aa.. ._O.... ..... Lk. . . , . ...... l.k. . . . .....,. . _ . . . . . . . . UIIO.. Lk_.0.- ...... ... ._.__ ... __ e.a. 1 t' , ........ -. .............. .,.... ........... ~ a ............. ..... ,.._.~._-. , . . .. . . ar... ... ..... ~·-------..................... ................. " ................. e.a, ...... CMrlll,_ .... .......... . . . . . . Cillllt v..a::ar_,-,._ •• ,._ ~ UL.,_.a...._. lk. ,-C, ,..._0-.. - ANIVERSU.10 ~ o o ~o o.• Lk. . . . . . . . . . . . . . . .................... . . ..... a.. ... > ~ ........ Mllillll ..... .... . . . . . . . . . . Qllillllllll t&. .... CM, . . e "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SUER" WU.IWl,N.L o t -- o.• t u o t o COMITE EJECUTIVO 1991-1994 ! ~ . __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, , . . - ._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _...,,1 0 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1994 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 3 Número Número de la revista 10 Mes de publicación Mes cuando se publicó Febrero Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1994, Año 3, No 10, Febrero Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/02/1994 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016593 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Día de la Enfermera José C. Fernández Quiroga Planilla Azul y Oro Posada Navideña Villa Campestre https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14636/REVITALIZADOR_EL._1993._Vol.3._No._9._Diciembre._0002016590.ocr.pdf 751ed82898756135cdc0e0094d9eff48 PDF Text Text SL ~EVITALIZAD oR~AN.o JN®R!YIAT_IVO oa.. $1NOJCAT<t PE TJJABAJADORf.S .01; b\. u.; II -~-•.,;,. ,..~ 1 ~IDOS EN LA L1 lf:HA • POR I.A JL"STICJA ,, EL SABER" MONTÉRREY, N. l. DJClEMBRE DE !~3 NUEVAS INSTALACIONES DEL · STUANL De acuerdo a lo establecido en la Claúsula 13 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, y para dar cumplimiento a la misma, las Autoridades _Universitarias y el Comité Ejecutivo actual, conjuntamente, realizaron las gestiones necesarias para la adquisición de un edificio propio para la Organización. El inmueble adquirido se encuentra ubicado en Espinosa# 1330 Pte entre Porfirio Díaz y Vallarta en el centro de la ciudad. En este momento, se encuentran realizando trabajos de remodelación para la ubicación de las diferentes oficinas que se requiereq para el funcionamiento del S.T.U.A.N.L. El inmueble albergará a todo el Comité Ejecutivo y las Comisiones de trabajo quienes tendrán un espacio destinado específicamente para realizar las labores propias del mismo. La sede del S.T.U.A.N.L. pasará a ocupar en forma definitiva el edificio propio que fué adquirido con dicha finalidad a partir del día 1o. de Diciembre de 1993. E ITORIAL , De manteles largos, de plácemes podríamos decir se encuentra nuestro Sindicato; un evento de tal magnitud debe figurar con letras de oro en la hlstoria del S.T.U.A.N.L.. Debemos reconocer la constancia en una tarea que se antojaba dificil, ya era tiempo de que se coordinaran esfuerzos de tal manera que satisfacieran espectativas largamente acariciadas, nos referimos concretamente al nuevo edificio del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Aproximadamente tres décadas tuvimos que esperar para contar con un edificio propio, nosotros creemos que esto es un gran logro un objetivo de campaña, una meta que otrora parecía lejana y hoy se toma factible, sólo quedarán los recuerdos de las luchas, de las complicaciones, de las penurias, los desalientos que en ocasiones disminuía nuestro ímpetu. Entrevistas, mesas redondas, discusiones, cambio de estrategias , un sin fin de discisitudes soponadas buscando lograr nuestro objetivo: un lugar propio,digno, funcional que albergara nuestra organización. Afortunadamente, la buena disposición de las autoridades universitarias en tumo, la perseverancia del Comité Ejecutivo lidereado por el lng. Jesús Guzmán Lowenberg; la capacidad de concenación, las buenas relaciones hicieron posibleeste propósito de los trabajadores universitarios. Esta administración sindical se ha distinguido precisamente por el trato justo y diferente a los compañeros sindicalizados, la búsqueda de alternativas de bienestar común ha sido un renglón fundamental donde se lía puesto un énfasis especial, la revisión periódica del Contrato Colectivo ha dado margen para que se de una lucha permanente a buen nivel vs las autoridades universitarias a fin de lograr conquistas substanciales para sus agremiados. Este edificio que estamos estrenando creemos firmemente constituye uno de esos logros extraordinarios de gran trascendencia que asienta. un nuevo rumbo en la lústoria de nuestra orgartización. ¡ ENHORABUENA! ' CONTENIDO Conquistas Contractuales Página 2 Inscripción para Juguetes Página 3 Reconocimiento al Profr. Joel Montemayor Soto Página 4 Reunión de Consejo Consultivo Página 5 La Sección 53 otorga reconocimiento al Ing. Guzmán Página 8 Se publica el folleto PERSPECTIVA # 3 Página 8 Mensaje de la Comisión de Capacitación Página 9 �-~?•CONQUISTAS CONTRACTUALES CAPITULO V. DE LOS TRABAJADORES ACADEMICOS CLAUSULA 53 .-Son trabajadores académicos quienes preslBn servicio de docencia e investigación en la Univemdad. · o más años de servicio. Este derecho se hace extensivo al personal docente por horas con la misma antigüedad y relación académica de treinta o más horas semana mes. CLAUSULA 54 .- Tienen aplicación en las relaciones laborales de la Universidad y sus trabajadores académicos, las normas generales del presente Contrato . CLAUSULA 70 .- Las becas de estudios de post-grado para el personal académico, se otorgarán previa decisión del H. Con.sejo Universitario. CLAUSULA 55 .• La relación laboral de la Universidad con sus trabajadores académicos es por tiempo indeterminado, excepto en los casos de substituciones por licencia, incapacidad, becas, pemrisosotareaseventuales,asicomotambiéncuandosetratedemaestrosasociados,extraordinarios y afiliados, conforme a lo que a este respecto establecen el Estatuto General y el Reglamento de Personal Docente. Al término de sus estudios, el trabajador académico se reintegrará a sus labores sin pérdida de sus derechos de antigOedad, salario y categoría. CLAUSULA 56 .- Los nombramientos del personal académico se regirán por las disposiciones del Reglamento del Personal Docente. CLAUSULA 57 .• Las jornadas del personal docente e investigador pueden ser de tiempo completo, de medio tiempo y por horas, sin que excedan de los máximos legales. Los trabajadores académicos de tiempo completo y medio tiempo, tendrán jornada continua en sus respectivas horas diarias de laborales, sin embargo, en el primero de los casos, los maestros podrán tener jornada discontinua, de común acuerdo entre las Partes y con el consentimiento del trabajador. En todos los cásos se procurara no afectar los horarios de los maestros por horas. CLAUSULA 71 .-La Universidad se compromete a presentar ante el H. Con.sejo Universitario, un proyecto de reglamento que establezca los procedimientos y requisitos necesarios, para que el personal docente e investigador reciba apoyos y tenga facilidades para realizar estudios de post grado de especial~ción o cursos de pedagogía, actualización de conocimientos y superación académica. Las promociones podrán hacerse por las autoridades académicas de la Universidad y por el Sindicato. CLAUSULA 72 .• Cuando un trabajador se dedique a trabajos de investigación, la propiedad del trabajo y el derecho a la explotación del mismo corresponderán a la Universidad, pero el investigador recibirá una compensación complementaria que será fijada de común acuerdo, conforme a Jo previsto en el articulo 163 de la Ley Federal del Trabajo. CLAUSULA 58 .- Las horas que el personal académico, de tiempo completo y medio tiempo, trabajan en la Facultad o Escuela de su adscripción impartiendo cátedra o dedicados a la investigación,asesoriaacadémicaoalaboralesadministrativas, sonlasque,aeserespectoestablece el Reglamento del Personal Docente. CLAUSULA 73 .- Cuando por eventualidades en la Universidad, hubiere reducción o modificación en la actividad académica, ésta solo afectará a los maestros por horas, respetando invariablemente los derechos de antigüedad, capacidad y dedicación del personal académico, conforme lo ordena el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo; obligándose la Universidad a comunicar al Sindicato el incremento o decremento de alumnos oficialmente inscritos, para que Las Partes revisen los movimientos que afecten la actividad laboral. CLAUSULA 59 .• No se contará como tiempo extraordinario el destinado por los trabajadores docentes a la preparación y desahogo de exámenes mensuales, trimestrales, semestrales, anuales, ordinarios, extraordinarios o profesionales. El personal docente que hubiere sido afectado con reducción de horas clase en un curso o semestre será considerado con derecho preferente cuando baya incremento de alumnos en las asignaturas de su especialidad. CLAUSULA 6ó .· El control de asistencia del personal docente e investigador, podrá llevarse de CLAUSULA 74 .• La Universidad se obliga a seguir y respetar el procedimiento establecido por la Ley Orgánica,EI Estatuto General y el Reglamento del Personal Docente, en los casos de remoción de personal académico. La rescisión de la relación laboral será siempre por alguna de las causales enumeradas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo; el aviso por escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión deberá ser fumado por el representante legal en asuntos én asuntos judiciales manera diversa al que se utiliza para los trabaiadores no académicos. CLAUSULA 61 .- Los sueldos de los trabajadores académicos son los que, de acuerdo a su actividad, antiguedad y créditos académicos se establecen en el Tabulador General de Puestos y Salarios. Para el personal de nuevo ingreso por horas se establece un mínimo inicial de NS 30.24 a partir del 1o. de Enero del presente año, en la hora semana mes; este mínimo se incrementará en el mismo pon:entaje en que sean aumentados los salarios. Ningún maestro por horas recibirá pago interior al pactado en esta claúsula. INSCRIPCION PARA JUGUETES DURANTE TODO EL MES DE NOVIEMBRE Para otorgar la prestación de los juguetes para los hijos de los trabajadores, el Comité Ejecutivo a través de la Secretaria de Previsión Social llevó a cabo la Inscripción durante todo el mes de Noviembre. Los hijos del trabajador sindicalizado que tengan entre uno y doce años podrán recibir dicha prestación para lo cual debieron haber sido registrados ante la Secretaria de Previsión Social. Para el registro se requirió de la presentación del último talón de pago del empleado, una identificación del trabajador y el acta de nacimiento de cada uno de sus hijos o la credencial de servicios médicos. Para realizar la inscripción, las oficinas de Previsión Social estuvieron recibiendo la papelería en un horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 8:00 p.m. y los Sábados de 8:00 a.m. a 2:00 p.m., ampliando el plazo de la misma hasta el 4 de Diciembre para los trabajadores que no lo hicieron en las fechas señaladas. La entrega de los juguetes será según el folio del comprobante los días 15, 16 y 17 de Diciembre en un horario de 10:00 a.m. a 6:00 p.m. en el Gimnasio de la Facultad de Mecánica, ampliándose hasta el 18 de Diciembre para los compañeros que no lo recojan en los_días asignados. SE ENTREGAN UTILES ESCOLARES Para cumplir con la prestación de ayuda para útiles escolares a los hijos de los trabajadores sindicalizados, el Comité Ejecutivo a traves de la Secretaría de Previsión Social hizo entrega de los paquetes elaborados, el pasado día 11, 12, 13 y 14 de Agosto. La entrega se estuvo haciendo en el Gimnasio de F.LM.E. durante los días señalados a todos los trabajadores que inscribieron a sus hijos para recibir dicha prestación. La inscripción se llevó a cabo durante todo el mes de Julio, por lo que el trabajador que cumplió con los requisitos para registrar a sus hijos recibió los paquetes de los diferentes grados de escolaridad, que fueron de preprimaría, primaria, secundaría y preparatoria. Con esto, el Comité Ejecutivo del S.T.U.A.N.L. a través de la Sría de Previsión Social a cargo del Lic. Armando Alejo Pineda desarrolla su trabajo buscando siempre que los paquetes que se entregan, contengan el material necesario de ayuda para los diferentes yados escolares. DIA DE LA SECRETARIA y laborales de la Universidad. CONSEJO CONSULTIVO NOMBRA COMISION PARA ELABORAR PLIEGO DE PETICIONES CLAUSULA 75 .· La Universidad acepta como enfermedad profesional del sector docente, las enfermedades de la garganta, previo dictamen que al respecto extiendan los facultativos del Departamento de los Servicios Médicos de la Universidad. CLAUSULA 62 .-El personal docente y de investigación disfrutará de sus periodos de vacaciones, dentro de los lapsos que señale el Calendario Escolar aprobado por el H. Consejo Universitario. CLAUSULA 63 .-Las licencias sin goce de sueldo que solicite el personal académico, se sujetará a las disposiciones relativas del Reglamento del Personal Docente. CLAUSULA 64 .-La Universidad se obliga adarpreferenciaal personal docente e investigador que ya labora en la Institución, para ocupar vacantes, sin más requisitos que los establecidos en el Reglamento del Penonal Docente. CLAUSULA 65 .- Las partes convienen en que los maestros por horas, que por su antigüedad o númao de hcras ~Jase que imparten, puedan ser considerados candidatos a reconocimiento de tiem¡,ocompletoomediotiempo,sesujetenalosdispuestosporelReglarnentodelPersonalDocente y el Reglamento de Exámenes de Oposición. Tcndrnn derecho preferente a la promoción los maestros que por su antigQedad, capacidad, grado académico y cumplimiento se hagan acreedores al ascenso. CLAUSULA 66 .• Los maestros que hubieren obtenido un titulo o un grado académico, con posterioridad ala fccbaenque laUnivemdadotorgó aumentos por este concepto al_personal ~ t e, y no haya recibido incremento salarial por estudios realizados, una vez que acrediten esta S1tuac1ón ante la Comisión Mixta de Escalafón, recibirán los aumentos correspondientes, que serán. las cantidades originalmente convenidas para cada caso, con los sucesivos incrementos salariales. CLAUSULA 67 .-Al personal docente que cumpla veinticinco años de servicio en la Universidad, se Je disminuirá su carga académica en los términos que establezca el Reglamentb que el efecto formulen las Partes, debiendo dedicar el tiempo en que élta sea diStninuida a las lobores de CODSU1toria. Todos los casos se n:oolverán a solicitud del intaosado, por conducto del Sindicato. CLAUSULA 68 .- Cuando un trabojadcr académico, con antigO,cdad mlnima de cinco ai1os en la wqarta ele mwlrO de tiempo completo sea ecq,lado por otra Universidad ccmo cst11di8Dle n ia..,;pby<1111m011 retribución salarial por dicha actividad, la Univcnidadprcvio convenio, Je papá i11lqros sus salarios encalidaddeAlloSahético. Al ténnioodel año, la Uni~dad se obliga a n,abir el docente en su misma categoría y con el salario que le corresponda, S1D pttdida de sus derechos de antigneded. CLAUSULA 69 . - La Universidad otorga becas de intercambio con otras Universidades, para mejorar la preparación académica y científica del personal docente de tiempo completo con cinco ~I pasado lunes 25 de Octubre s.e llevó a cabo la reunión de Consejo Cons~l!ivo para no~b'.ar la comisión elaborada del Anteproyecto del pliego de peticiones para lllictar la negociación de la revisión al Contrato Colectivo de Trabajo que regirá la relación laboral UANL - STUANL durante el año DIRECTORIO COMITE EJECUTIVO DEL STUANL Período 1991 - 1994 ING. JESUS GUZMAN LOWENBERG Secretario General LIC. JESUS R. GUERRA CHAVERO Srio. de Prensa y Propaganda Comisión Editorial REDACCION Lic. Adriana Lombardo Coronado José Luis Almaom Rangel 1994. El pasado 29 de Julio de 1993, se realizó el evento ya tradicional para celebrar a las secretarias en su dia. El Comité Ejecutivo estuvo presente encabezado por el Ing. Jesús T. Guzmán Lowenberg quién emitió un mensaje para felicitarlas. El evento tuvo lugar en el Auditorio María Teresa Montoya a partir de las 16:00 hrs. , pero las secretarias empezaron a llegar desde temprana hora para alcanzar Jugar y así disfrutar del espectáculo. . P:m1 dicho evento fué contratado el imitador de México Gerardo Gless quién personifico a disuntos artistas entre los cuales gustaron más Vicente Femández y Luis Miguel. El ambiente estuvo muy agradable y L-.s secretarias se divirtieron disfrutando del grato espectáculo que ofreció Gerardo Gless. Los artículos que aparecen firmados en este Periódico son responsabilidad del autor. Esperamos la colaboración de todos nuestros agremiados en la elaboración de este Periódico. Para tal efecto enviar sus sugerencias o participaciones a las oficinas del STUANL ubicadas en Espinosa No. 1330 Pte entre Vallarta y Porfi rio Díaz, Monterrey , N. L. México. - ' . . ..,,,,_•.:..•.'4.. -c... ',' ·.•.......·,-'.• ~·.. ·•·.......~.·. ,•.-,•~·...~., •., . Posteriormente se hizo la rifa de una gran variedad de regalos entre los cuales había televisores y sonidos modulares, entre otros. Para la realización de este evento la responsable de la Sría de Promoción Cultural y Artística, Srita. L1lia Salas fue la encargada de la coordinación. Dicha comisión se encargará de elaborar el anteproyecto que deberá ser_presentado a la base trabajadora para que ésta con sus aportaciones ennquezcael contenido del mismo en cuanto a las necesidades más elementales de cada una de las secciones. Cuando éste haya sido revisado por la base, se elaborará el anteproyecto final que será presentado en la sesión extraordinaria de la Asamblea General Representativa y convertirse así en el Pliego Petitorio. , . Hay que señalar que para realizar todo este proceso, el Departamento Jund1c? ?el STU~ ha cubierto ya los aspectos legales que marca la ley para 1mciar la rev1S1ón del Contrato, ante la Junta Local de Conciliación y Arbritaje. Así, se inicia el proceso que año con año se realiza en la UANL para buscar .en la re~sión contractual, mejores perspectivas en el salario y prestac10nes sociales de los trabajadores miembros del STUANL. �;:/·' -~:;:;-: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR JOEL MONTEMAYOR SOTO El actual Secretario de Trabajo del S. T .U.A.N .L. Profesor JoelMontemayor Soto, recibió el pasado día 30 de Junio en la Cd. de M~xico, la medalla de oro al Mé~to Docente. Dicha presea le fue proporcionada por el Sub-Secretano de Educac1on, Lic. Olag Fuentes a nombre de la Asociación Nacional de Profesores de Matemáticas, por ser el maestro del alumno ganador del primer concurso Nacional de habilidades matemáticas. El Profesor Montemayor es maestro de tiempo completo en la Preparatoria# 7 de la UANL y es miembro del actual Comité Ejecutivo del S.T.U.A.N.L. desempeñando el cargo de Secretario de Trabajo; fué también Secretario de Pensiones y Jubilaciones Y_ de Promoción Cultural y Artística en Comités anteriores y Presidente Secciona! de la Sección # 23. El alumno ganador del concurso, Jesús Alberto Calderón Güemez, es discípulo del Profesor Montemayor en Latin American School ofMonterrey donde labora desde los inicios de la misma. Con 30 años de experiencia en el Magisterio, es actualmente Director de la Escuela Secundaria Nocturna para Trabajadores"Diego Rivera" en la Cd. de Monterrey. Cabe señalar que en la labor docente, el Profesor Montemayor ha destacado llevando a sus alumnos durante 11 años consecutivos a ganar el primer lugar a nivel Estatal. Por todo lo anterior, el Comité Ejecutivo del S.T..U.A.N.L. 1991 - 1994, hace un reconocimiento al Profesor Joel Montemayor Soto por su destacada labor en el trabaJO docente, en el cual estamos seguros, mantendrá siempre su espíritu tenaz para seguir adelante con su labor en beneficio de la Educación. POSADA NAVIDEÑA PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS '.~ú--~%t LA Septiembre de 1993 Estanislao Rodriguez Luna La Posada Navideñ.a para los hijos de los trabajadores se llevará a cabo el próximo 19 de Diciembre de 1993. En un evento programado en la Monumental Plaza de Toros Monterrey que dará inició a las 10:00 de la mañ.ana, el Comité Ejecutivo celebrará a todos los hijos de los trabajadores sindicalizados. El espectáculo programado estará a cargo de los Enanitos Toreros quienes se espera sea del gusto de los asistentes. Para el acceso al evento se dará un pase por familia, que serán entregados por el presidente secciona! de tu dependencia. CANASTILLA PARA MADRES TRABAJADORAS SINDICALIZADAS. La lista de las trabajadoras sindicalizadas que se incluye es la relación de madres que recibieron su paquete de canastilla durante el mes de Mayo - Agosto de 1993. Preparatoria # 4 (Linares) 1.- Hilda Emestina Méndez Munguia Hospital Universitario 2.- Aída Acosta Cortés 3.- Maria Guadalupe Chavarría Garcia 4.- Juanita Padilla Salazar 5. - Guadalupe Alcantar Hemández 6.- Ma. del Rosario Gzz Gzz. 7.- Rosa Nelly Tamez Ramos 8.- Silvia Margarita Aguilar Castillo 9.- Bertha Alicia Torres Silva 10.- Graciela !barra Silva 11.-Adriana Villarreal Faz 12.- Rebeca Ema Arroyave González 13.- Maria Luisa Perales López 14.- Ma. Magdalena Omelas Castañeda 15.- Isabel del Carmen Sáenz Tavera 16.-Nora Jmelda Ramirez Eguia 17.- Ma. Josefa Ortiz Castañeda 18.-Rebeca Guevara Contreras 19.-Ana Isabel Arévalo Torres 20.- Laura Al varado Leyva 21.- Norbertha Laura Pedraza Obregón 22.- Dolores Carmen Esquive! Escobedo 23.- Lourdes Bernardette Gaspar Guerrero 24.- Luz Natalia Berrún Castañón 25.- Graciela Reyes Figueroa 26.- Norma Myriam González Salazar 27.- Nora Alicia Olvera Verdín 28.- Martha Ramirez Aguirre 29.- Ma. Margarita Mata González 30.- Ma. de los Angeles Gzz Puente 31.- Ma. de Jesús Gzz García 32.- Ma. Magdalena Gzz. Navarro 33.- Josefina Rendón Gallegos 34.- Patricia Sánchez Herrera 35.- Martha Guerrero Olazarán 36.- Linda Angélica Osario Castillo 37.- Maricela González Hernández 38.- Ruth Carolina Betancourt Gzz. 39.-Amelia Graciela Martinez de la Peña 40.- Nancy Margarita Cantú Warden 41 .- Norma Leticia Sánchez Reyes 42.- Ma. Cristina Martinez Garza 43.- Marina Mtz. Gzz. 44.- Narcedalia Carnarena Benavides 45.- Ma. del Rosario González Barríentos 46.-Ma. Teresa Lozano Chávez 47.- Ma. Mercedes Hernández Valdez 48.- Ma. del Rosario Fhres Gzz. Fac. de Agronomía Fac. de Agronomía Hospital Universitario Hospital Universitario Fac. de Agro11omía Hospital Universitario l.'reparatoria # 1 Hospital Universitario Rectoría Preparatoria # 2 Ese. Indust. Alvaro Obregón Preparatoria # 22 Fac. de Química Preparatoria # 9 Fac. de Odontología Hospiutl Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Preparatoria # 20 Fac. de Medicina Ese. Técnica Médica Fac. de Salud Pública Hospital Universitario Fac. de Ciencias.Químicas Hospital Universitario Hospital Universitario Fac. de Enfermería Hospital Universitario Fac. de Comunicación Fac. de Química Rectoría Preparatoria # l Fac. de Medicina Preparatoria # 3 Hospital Universitario Fac. de Fllosofia y Letras Preparatoria # 15 Servicios Médicos Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario F.I.M.E. Rectoría Fac.de Filosofia y Letras Preparatoria # 15 Preparatoria # 7 49.- Adriana Garza González 50 .• Ma. Esther Treviño Holten 51.- Marcela Aydee Luna Treviño 52.- Claudia !sela Acevedo Leal 53.- Ma. de Lourdes Cantú Contreras 54." Ma. Esther Velázquez Alemán 55.- Julieta Apgélica Hdz. Rdz. 56,- Ma. Guadalupe Lara Alvarado 57.- Bertha Alicia HemAndez Estala 58.- Ma. de los Angeles Macias García 59.- Ma. Luisa Mtz. Sánchez 60.- Maricela Villarreal Alvarado 61.- Ma. Ofelia Piñeyro Garza 62.- Laura Adela Femández Sánchez 63.- Ma. Cecilia Aceves Hernández 64. - Yolanda Hernández Delgado 65.- Silvia Inés Aguilar Cisneros 66. - Sandra Patricia Moreno Romero e7.- Patricia Cristina Esquive! Ferriño 68.- Blasa Barrón Alfaro 69.- Lilia Carolina Guerrero de la Cruz 70.- Victoria Morán Dávila 71.- Sandra Luz Gaytán Garza 72.-Perla Margarita Covartubias Soto 73.-Ma. de LourdesRmz. Mtz. 74.- Nonna tmoa Pérez 75 .- Eloísa Pérez González 76.- Esenia lndra Sáenz López 77.- Noheml Lucero Torres 78.-Ma. Raquel Badillo Vázquez 79.- Ma. Trinidad Herrera Vázquez 80.- Ma. Cristina Aparicio Torres 81 .-Eclna Oralia Navarro Cortez 82.- Ma. del Refugio Ríos Aguilar 83.-Hermelinda Ramírez García 84.- Adela Medellin Aguillón 85.- Tamahara Campos Reyna 86.- Ma. Elena Zavala Arrnendáriz 87.-Flor Emrna Rosales Flores 88.· Lydia Guadalupe Taraco Reyes 89.- Laura Alicia Villegas Jasso 90.- Maria Concepción Garc!a Sifuentes 91.- Virginia Mendoza Carrízales 92.- Ma. del Rosario Martinez Hdz. 93.- Griselda Cantú Morales 94.- María Elena Ovalle Lópe;. 95.- Carolina Cerecero Reyes 96.- Marina Macias Mercado 97.- Laura Leticia Espinosa Ledezma Preparatoria # 22 Fac. de Ciencias Biológicas Fac. de Ciencias Químicas F.LM.E. Preparatoria # 7 Hospital Vniversltario Preparatoria # 22 Preparatoria# 23 Hospital Universitario Fac. de Psicología Preparatoria # 23 Preparatoria # 7 Hospital Universitario Preparatoria # 1 Preparatoria # 3 Preparatoria # 2 Fac. de Medicina Hospital Universitario Fac. de Química Hospital Universitario Preparatoria # 23 Rectoría Hospital Universitario Hospital Universitario Preparatoria # 3 Servicios Médicos Servicios Médicos Preparatoria # 3 Hospital Universitario Hospital Universitario Fac. de Salud Pública Preparatoria # 16 Fac. de Filosofia y Letras Fac. de Odontolog!a Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Librería Universitaria Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Preparatoria # 7 Fac. Físico-Matemáticas Pablo Livas Hospital Universitario ·" Fac.'In&eó.ieria Civil ' ·'' ·· '- ·· (1 PRODUCTIVIDAD CON CALIDAD; UNA NECESIDAD! SI PERO CON MAYOR SALARIO. La implementación de un acuerdo a nivel MICRO Y MACROECONOMICO para implementar la productividad en nuestro país, México, no es nada fácil y menos si consideramos los grandes problemas teóricos y técnicos aunados a sus grandes implicaciones políticas, que en su concreción tienen que ser muy claras, equitativas y de gran responsabilidad, ya que de ello depende la orientación estratégica de los sectores fundamentales implicados: empresarios, gobierno y trabajadores. A medída que transcurre el tiempo, en estos momentos de gran dínamismo a nivel mundíal y regional , con la formación de bloques y desquebrajamiento de las fronteras comerciales , se plantea como una necesidad urgente el impulso e implementación seria y responsable de la filosofía de la productividad con calidad a riesgo de quedar desplazados de algunas áreas del mercado nacional o internacional. Sí bien es cierto, que sobre este terna de la productividad se ha hablado mucho durante los últimos años, la realidad es que en su implementación se ha avanzado muy poco y estamos desde mi punto de vista, aun muy lejos de generalizarlo y más aun de corrvertirlo en una necesidad, es decir que consigamos hacer de ello una forma de vida de todos los mexicanos. En este esfuerzo, tienen creo una gran responsabilidad principalmente quienes en los últimos tiempos están desempeñando puestos de dírección a nivel del sector privado, público, en las organizaciones sociales, en el sector manufacturero o de servicios . Para empezar hay que partir de la idea básica de que la gran mayoría de las empresas son de mucho interés para el sector empresarial como su fuente de ganancias, para el Estado como su fuente de ingresos via impuestos y para los trabajadores por ser su fuente de empleo. Es por eso fundamental para estos tres sectores que las empresas sean competitivas a través del aumento de la productividad y la calidad de los productos o servicios que generan o prestan. Urge pues que este trio busque el mayor consenso posible e incremente mucho más sus esfuerzos para la creación de un ambiente micro y macroeconómico más favorable para el impulso a la productividad con calidad. Ahora bien, cuál debe ser la posición de los trabajadores en esta iniciativa , indiscutiblemente que la de jugar un papel activo en el aumento de la productividad y la calidad, aspecto nada sencillo, pues para podercontnl,uir a ello hay que prepararse técnica, jurídica y políticamente para producir con calidad y poder negociar con inteligencia la parte que le conesponde de la productividad. Por otro lado, el primer paso que tienen que dar los empresarios es abandonar sus enfoques tayloristas atrasados de organización del trabajo y empezar a considerar a lós trabajadores como personas creativas, que la mano de obra es la inversión más importante de la empresa y a quien hay que retnlruir su esfuerzo, cubriendo sus expectativas. Con esto los empresarios no sólo lograrán que los trabajadores aporten su fuerza física, sino además su creatividad intelc:ctual, elemento fundamental para lograr altos niveles de calidad y eficiencia. • • Se tiende a compleJIZaT et proceso de producción. ENFOQUES DE ORGANIZACION DEL TRABAJO • "Encadenamiento" con proveedores y clienles • Investigación y desarrollo enfocados al proceso. r • Esporádíco análisis de la competencia. • Robotización indíscriminada de los procesos. NFOT (Nuevas Formas de Organización del Trabajo) (TOYOTISTAS) • Se considera al trabajador como fuerza física y como fuerza intelc:ctual creativa. • Se tiende a la formación de trabajadores polivalentes, multitareas. • Se propicia el trabajo en equipo. • Se estimula la participación creativa del trabajador, únicamente en asuntos técnicos, desde luego. • se orienta a la producción continua de pequeílos lotes, a través de celdas de manufactura'' (producción flexible). • El control de calidad .se efectúa a todo lo largo y ancho de la empresa, durante la realización de cada proceso. • Los responsables de la calidad son todos los trabajadores calidad total y cero defectos). • Cero inventarios a través del justo a tiempo. • El funcionamiento de la empresa se orienta bajo el principio de •'producir lo que se vende". · • El mismo operador realiza el mantenimiento de sus máquinas con un enfoque preventino ("mantenimiento total"). • Sistemas contables basados en las actividades, en "tiempo real" (Adivitty BuecS Col!). • Fémnas TayloriSlas. • Todo el esfucno para satisfa0cr al cliente. • Se considera al trabajador como fuerza física fundamentalmente. • Concepto amplio de productividad: mejora continua. • Se tiende 8 la especialización de los trabajadores. • Se tiende a simplificar el proceso de produ0ción. • Se propicia el trabajo individual. • Investigación y desarrollo orientados al diseilo de productos, pew no v desnrida el proceso. • Se inhfüe la participación del trabajador, exigiéndole sumisión ante los superiores. • Análisis competitivo (Benchmamng). • Se orienta a la producción de grandes lotes y por procesos. • El control de calidad se efectúa por inspección, al final de cada etapa del proceso de producción. • El único responsable de la calidad es el área de control de calidad. • Altos inventarios especulativos. • El funcionamiento de la empresa se orienta bajo el principio de: "Vende lo que se produce". • Mantenimiento correctivo o preventivo en el mejor de los casos. • Sistemas contables basados en estados financieros a posteriori (tradicional). • Poca comunicación con proveedores y clientes. •.•. -· • Todo el esfuerzo para producir más. • Robolización selectiva (los robols no son Dexi~)- Ante esta situación los trabajadores y sus organizaciones sindicales deben de acelerar la elaboración de su estrategia de productividad, analizandn los 11)(\mc:ntos las acciones y métodos más_ adecuados para negociar con la patronal las mejoras sa!ariaÍes y de cond!C1ones de trabaJo por el esfuerzo realizado para aumentar la productividad; y la calidad IDl~~ la caJ/3CÍtación técnica, jurídica y política de los trabajadores; presentar respuestasmtehgentes,eficacesyacordesconsusinteresesalmomentoenquesepresenten programas patronales de productividad; dado el deterioro :salarial que en los últimos IS afioshansufridolossalariosdelostrabajadores,sedebedeexigirlainmediatoimplementaci6n de un prognma de recuperación salarial a corto plazo; un manejo transparente de las relaciones productivas y una mayor información sobre el funcionamiento de la empresa ,que favorezcan los compromisos para aumentar la productividad con calidad. Sobre todo esto, hay que fortalecer la unidad interna de las organizaciones sindicales a través del impulso a la participación democrática de la base en la discusión y de los problemas fun_damentales que están afectando a los trabajadores y a sus organizaciones. Hay que meJorar mucho más el funcionamiento de los sindícatos. �lílllillllltl INAUGURACION DEL XXX TORNEO DE SCifBOL PARA TRABAJADORES SE LLEVO A CABO EN UN MARCO DE COMPANERISM<tCON MlJCHO ENTUSIASMO Y COLORIDO - GlJR . 'forneo .., RECONOCE STUANL APOYO ' DEL DR. SALAS FRAIRE GRAN AMBIENTE SE VIVIO DURANTE EL DESFILE DE INAUGURACION Y LA PREMIACION DEL TORNEO ANTERIOR El Comité Ejecutivo a través de la Comisión de Deportes invitó a todos los compañeros sindicalizados a la Ceremonia de inauguración del XXX Torneo de Softbol el pasado sábado 4 de Septiembre de 1993, la cual se llevó a cabo en un ambiente de gran cordialidad y mucho colorido con la participación de una gran cantidad de compañeros en el desfile de los equipos participantes . La inauguración fué hecha por el lng. Jesús Guzmán L. Secretario General del STUANL teniendo como invitados a diversas personalidades de la UANL. • Durante el pasado juego de estrellas celebrado en el Parque Hundido de Ciudad Universitaria, el Dr. Osear Salas Fraire recibió un reconocimiento por parte del Comité Ejecutivo 1991 - 1994. Dicho reconocimiento le fué entregado por el apoyo otorgado a los eventos deportivos organizados por la Comisión de Deportes del STUANL desde que éste se encuentra al frente de la Dirección General de Deportes de la Universidad. · �EL TLC EN EL MARCO DE LAS RELACIONES MEXICO ESTADOUNID:ENSES. José Reséndiz Balderas Las determinaciones geográficas obligan a México y a los Estados Unidos de Norteamérica a sostener estrechas relaciones de la más diversa índole; la cercana vecindad impone de manera natural la inevitable necesidad de que ambos países tomen en cuenta congresos respectivos, no se puso en práctica. El Tratado Bucareli se firmó en 1923, durante el gobierno de Alvaro Obregón, en un momento, en que éste necesitaba el reconocimiento diplomático, dada la forma de cómo esta circunstancia en el diseilo de sus políticas. llegara a la presidencia del país y la circunstancia de la convulsión revolucionaria que México estaba viviendo. Por otra parte, el gobierno norteamericano sentía i;ue estaban en A través de la historia nos podemos percatar como esas relaciones han quedado peligro sus intereses económicos debido a lo dispuesto en el Artículo 27 Constitudonal, plasmadas en numerosos tratados, los que de alguna manera arrojan luz de las circunstancias por lo que era urgente presionar al gobierno obregonista a fin de que se ignorara dicho histórico en que fueron firmados, así como de las intenciones que movieron a los precepto legal. gobernantes en tumo. Con esa tendencia pueden citarse entre otros, el de Guadalupe Hidalgo, el Mac-Lane-Ocampo y el de Bucareli. · Los compromisos a que llegó se reducen a tres siguientes puntos esenciales, aunque careciero1' de validez internacional, por no ser ratificados por los congresos El Tratado de Guadalupe Hidalgo, firmado en 1848, y que pomposamente se respectivos de ambos países: divulgaba como "Tratado de Paz, Amistad y Limites' ', puso fin a la guerra expansionista provocada por Estados Unidos. Un conflicto, a todas luces injusto, sustentado en la 1. - •'Los estadounidenses aceptaron que las propiedades agrícolas expropiadas se pagaran ambición norteamericana por extender sus dominios territoriales hacia el Sur. En dicho con bonos, en la inteligencia deque la superficie afectada no fuese mayor de 1755 hectáreas, Tratado México aceptaba perder los territorios de Nuevo México y Alta California, los que pues de lo contrario, el pago debía de hacerse al contado y de forma inmediata; junto con el territorio de Texas, perdido en 1845, representan más de la mitad del actual territorio mexicano. 2.- Se formarla una comisión que revisara las reclamaciones que se habían acumulado desde 1868, tratando por separado las que se hubieran originado durante la Revolución; El Tratado Mac Lane-Ocampo fue firmado en 1859; en él México se comprometía a ceder en perpetuidad a los Estados Unidos el libre tránsito por las siguientes vías: 3.- Con referencia al petróleo, los comisionados mexicanos aceptaron que el artículo 27 no era retroactivo en cuanto a la nacionalización de los hidrocarburos, siempre que los 1) "De uno a otro lado del mar, por el Istmo de Tehuantepec; • propietarios o arrendatarios hubieran efectuado antes de 1917 un " acto positivo" que 2) Desde Guaymas hasta Nogales, en Sonora; demostrara su propósito de buscar y extraer el combustible". 3) Desde Camargo y Matamoros por la vía Monterrey, hasta el Puerto de Mazatlán". Las negociaciones del TLC se realizan en un momento histórico muy diferente Para garantizar la efectividad de dichas concesiones, el gobierno mexicano se al de los tres comentados, no se vive una guerra civil ni se experimenta la dinámica comprometía a brindar seguridad y protección, haciendo uso de las fuerzas armadas si era inmediata de una lucha armada revolucionaria, así como tampoco se padece la zozobra necesario. Pero en caso de que dicho compromiso no se hiciera efectivo, el gobierno del reconocimiento diplomático internacional al gobierno establecido. Sólo se espera que norteamericano con el consentimiento o petición del mexicano podría emplear su fuerza las expectativas que se han generado por los más diversos voceros se conviertan en militar para garantizarlo, pero solamente con ese objetivo. realidades optimistas y no en frustadas aspiraciones de un pueblo que aspira a niveles superiores de desarrollo. También cabe aclarar que los comerciantes extranjeros que hicieran uso de las citadas rutas no pagarían contnl>uciones mayores que los mexicanos. La negociación del tratado en cuestión se realiza en un momento adverso política y económicamente para el gobierno de Juárez, quien estaba urgi~ del ~nocimiento diplomáticoydelaayudaestadounidenseparaenfrenlarcohpeispecttvasdeéxitolaguerra civil que libraba con los conservadores. Debido a que ninguno de los dos países wmp,ometidos sancionó el tratado en sus LA SECCION # S3 OTORGA RECONOCIMIENTO AL ING. JESUS T. GUZMAN Los trabajadores de la Sección # 53 del STUANL correspondientes a la Preparatoria # 23 mtrq¡aron un reconocimiento al lng. Jesús T. Guzmán L., por la labor desarrollada al frente de la Organización . La entrega de dicho reconocimiento fué hecha por el Sr. Emilio Grado Gámez Presidente seccional de la Preparatoria quien hizo llegar un mensaje de los miembros de la Sección al lng. Jesús Guzmán. En sus palabras , el Sr. Grado Gámez refiere la sensibilidad y la capacidad de diálogo y concertación que ha destacado en el líder del STUANL para sacar adelante la defensa de los intereses de los trabajadores universitarios; según el sentir de la base trabajadora de la Sección # 53. En la placa alusiva al reconocimiento, el personal docente, administrativo, técnico y de intendencia de la Preparatoria # 23 manifiesta que se otorga por la magnífica trayectoria y por el apoyo brindado a la Institución .por parte del Ing. Jesús T. GuzmánL. En su mensaje para finalizarlo, se refiere también un reconocimiento para todo el equipo de trabajo y particularmente al Secretario de Finanzas Lic. Héctor Canales Silerio y al Secretario de Previsión Social Lic. Armando Alejo Pineda por su disponibilidad y vocación de servicio. ,· 1 1 •, • l •-..J· J 1 SE PUBLICA FOLLETO PERSPECTIVA No. 3 CON EL TITULO PEDAGOGIA 93 La Secretaria de Prensa y Propaganda elaboró el Num. 3 del Cuaderno de Información Sindical del S.T.U.A.N.L. llamado PERSPECTNA. El contenido de ésta publicación refiere temas que fueron seleccionados de algunas ponencias del Congreso llamado Pedagogía 93. Dicbamuestradeponenciasestáencabezadaporalgunascomolasdenorninadas "ACTIVIDAD PEDAGOGICA Y CREATIVIDAD", " ENSEÑAR A APRENDER" y "PSICOLOGIA DE LA COMUNICACION", entre otras. En la elaboración del folleto colaboraron como siempre todo el personal de la Secretaria de Prensa y Propaganda encabezados por el titular el Lic. Jesús R. Guerra Chavero y en la selección del material participó el Lic. Ramiro Gonz.ález. Cabe señalar que la elaboración de dicho folleto forma parte del Proyecto Editorial realizado por la Secretaria de Prensa y Propaganda auspiciado por el Comité Ejecutivo encabezado por el lng. Jesús T. Guzmán Lowenberg. El número está disponible para quienes lo requieran en las oficinas del S.T.U.A.N.L. en la Secretaria referida, ene! horario de 8 dela mañana a 8 de la noche. LA LIC. ALICIA OLIVARES GARCIA HABLA SOBRE "PEDAGOGIA 93" La Lic. Alicia Olivares García maestra universitaria ele la Facultad de suficientes ya no lo son. Filosofía y Letras y de Medicina de la U.A.N.L. imparte la cátedra de didáctica En esta época, adquiere especial interés la educación de los adultos en el Postsgrado de dichas escuelas. y la formación y actualización de los docentes para estar a la altura de la Cuenta con maestría en Formación y Capacitación de Recursos calidad y la competitividad en un marco internacional. Humanos; es maestra jubilada como supervisora de Escuelas Secundarias del Sistema Estatal. Acudió al evento denominado Pedagogía 93 realizado en la ¿Lo que acaba de mencionar tiene relación con la necesidad de Habana Cuba en su calidad de representante por Nuevo León de la Asociación encontrar soluciones interdisciplinarias? de Educadores de Latinoamérica y el Caribe; actualmente es vicepresidente Construir un conocimiento interdisciplinario, significa consultar varias de la misma asociación en la zona norte de México. disciplinas para dar solución a un mismo problema, lo que significa también que se está haciendo una globalización del conocimiento, que se está ¿Qué antecedentes nos puede proporcionar del evento Pedagogía abordando el estudio de un problema desde diferentes dimensiones y de 93? manera conjunta. Es analizar el problema de una manera integral para dar Estos eventos se iniciaron en 1986; el segundo fue 4 años después y este soluciones del mismo tipo. último de 1993 fue el tercero. Se tiene planeado que el próximo sea a La tecnología esta dando soluciones también integradoras a través de principios de 1995. Como se ve se ha creído conveniente acortar el periodo, los procesos de automatización. Lo interdisciplinario es sin duda un elemento considerando lo dinámico de los cambios de nuestra realidad. que pertenece a este momento histórico del desarrollo pedagógico. Pedagogía 93 contó con una asistencia de 5,200 pedagogos de todos los países de América Latina y 200 de España que junto con los cubanos ¿Alguna consideración final que quiera hacer? sumarian alrededor de 7,000 maestros. Creemos que Pedagogía 93 fue un evento pedagógico relevante. Agradezco las facilidades que nos han brindado en el S.T.U.A.N.L. para ¿ Del estado de Nuevo León qué instituciones educativas difundir los temas abordados. Aprovecho por otra parte para poner a estuvieron representadas? disposición de los interesados el material que se tiene. Fueron maestros de varias preparatorias y facultades de la Universidad Autónoma de Nuevo León, de la Universidad Pedagógica Nacional, de la Normal del Estado y de la Normal Superior; fundamentalmente había maestros de primaria, secundaria, jardín de niños, educación especial, maestros que están ubicados en programas específicos de la Secretaria, de Educación Pública. Había también maestros de instituciones educativas Un fenómeno que no podemos soslayar es- que vivimos un momento históricc caracterizado por una serie de cambios, en lo político-económico-socialparticulares. En total de Monterrey asistimos aproximadamente 120 cultural-moral y religioso, un momento que afecta directamente lo existencia! e.el educadores. hombre y de la rociedad. MENSAJE DE LA COMISION DE CAPACITACION A LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ¿Qué nos pllede comentar sobre los temas desarroll~dos? Los temas abordados fueron muy numerosos, estimo en 940 las ponencias presentadas muchas de ellas son aportaciones realmente valiosas para el estudio de la problemática educativa de nuestros países. Es de destacarse que la mesa de trabajo donde se abordó el tema "desarrollo de las habilidades del pensamiento y la creatividad", resultó insuficiente de tal manera que fue necesario un local especial fuera del palacio de Convenciones. Se entiende la aceptación que tuvo este tema pues es un espacio pedagógico que se esta trabajando muchisímo en este momento, en que la computación, la robótica y la electrónica, requiere del desarrollo de ciertas habilidades del aparato del pensamiento que han estado muy dejadas de lado, con todo lo que se ha manejado en los sistemas educativos actuales ya que estamos ligados estrechamente al modelo de la tecnología educativa conductista, detalle orientado hacia la atomización de contenidos. Se dejo pues poco espacio para el desarrollo del pensamiento abstracto. Esta carencia hizo que el tema, por su actualidad encontrara gran aceptación. ¿ Porqué afirman los impulsores del desarrollo de las habilidades del pensamiento que incluso los profesionistas pueden quedar en situación de analfabetas funcionales? En cierta forma tienen razón los que afirman eso , pues para echar mano de los avances de la ciencia y la tecnología moderna se requiere del desarrollo del pensamiento abstracto, global; el profesional efectivamente, puede quedar obsoleto en su manera de afrontar la nueva problemática y en unos cuantos años puede convertirse, de no actualizarse en una analfabeta funcional pues conocimientos y habilidades que en su momento fueron Por otro lado, los tiempos que estamos vivendo hoy dia, son tiempos de trabajo intenso, de apoyo y colaboración conjunta que nos permiten transforruar nuestra crisis actual en una oportunidad,de crecimiento y renovación. Una de las estrategias prioritarias para el logro del objetivo anterior debe ser aquella que contemple la necesidad de capacitamos -formarnos lograr la cultura necesaria porque no podemos ser competitivos si no somos los universitarios conscientes del contexto mundial - nacional qúe actualmente vivimos; si no cambiamos nuestros sistemas de tal manera que se propicie un clima de oportunidades para ir formando los hombres del futuro -los hombres trañsformadores -creativos de alta calidad humana y así, puedan ser realmente los protagonistade la competitividad a la que nuestro país se enfrenta. La ComisiónmixtadeCapacitacióny Desarrollo dela U.AN.L. , consciente de esta realidad promueve semestralmente cursos de capacitación dirigidos al personal administrativo, técnico e intendencia, encaminados a ir formando en cada uno de ellos una cultura respecto a la urgente necesidad de ir preparándose como personas, como el trabajador que nuestra Universidad necesita para enfrentar el futuro es decir, el siglo XXI. En este sentido, creemos que podemos ascender por el camino de la competividad ya que ser competitivos exige que consideremos la calidad y productividad como valores corporativos y medidas de trabajo y desempeilo en nuestra Organización. La Comisión Mixta de Capacitación y Desarrollo de la U.A.N.L. , te invita a ti universitario a que sigas capacitandote en las diferentes áreas que el programa semestre a semestre ofrece y no olvides que calidad es capacitarte hoy y siempre pues como personas, la necesitamos para vivir con más coherencia a los grandes cambios que el mundo nos presenta y, que por lo mismo, se necesitan hombres cambiantes que transformen la presente realidad y la aoliquen a su cotidianidad. �ENTREGA PREVISION SOCIAL AYUDA A TRABAJADORES ~ ..o Durante el presente año, la Secretaria de Previsión Social cuyo titular es el Lic. Armando Alejo Pineda ha dado trámite a la prestación de Ayuda para gastos de Funeral y a la entrega del pago del Fondo de Auxilio a los familiares de los compañeros fallecidos. J DEPENDENCIA 1.- Osear Salinas Rubio 2.- Arturo Castillo Arenas . 3.- Ernestina Baez Alvarado 4.- Ricardo Vázquez Narro 5.- Juan A. Nájera Hernández 6.- Teodoro Tenorio Macías 7.- Héctor M. Lozano Flores 8.- Manuel Villarreal Flores 9.- Humberto Garza Melcbor 10.- Lic. Juan M. Villarreal 11.- Ma. Ernestina Medina G. 12.- Manuel Martínez Dueñez 13.- Gonzalo Cerda Perez 14.- Ernestina Hasting G. 15.- Lic. Osear Loza Tavera 16.- Miguel Ambriz Ceja 17.- Ing. Everardo González V. 18.- Daniel Villanueva Méndez 19.- Pablo Carrizales Alejo 20.- José Gómez Anguiano 21.- ,Josefina Tijerina Zuñiga 22.- Sr. Virgílio Castillo 23.- Sr. Víctor M. Saucedo Arreola 24.- Sr. Eulogio Acosta Rdz. · 25.- Sra. Martha L. Bustos Marines 26.- Sr. Rolando E. de León Salazar 27.- Dr. Osear Sepúlveda Gómez 28.- Raymundo Villarreal Saucedo 29.- Maria Guerrero Silva 30.- Fernando Medina Vázquez 31.- Pascuala Fernández Román 32.- José García Martínez Fac. de Derecho Hospital Universitario Hospital Universitario Jubilado Audiovisual Jubilado Química Jubilado Jubilado Pablo Livas Hospital Universitario Jubilado · Jubilado Hospital Universitario Psicología · Jubilado Jubilado Jubilado Jubilado Jubilado Agronomía Arquitectura Prepa # 15 Construcción Medicina Jubilado Salud Pública C. Químicas Jubilado Construcción Jubilado Jubilado NOMBRE DEL FAMILIAR Y PARENTESCO 1.- José Guadalupe Santos Huerta 2.- Pedro Cervante Tovar 3.- Marco A. Venegas 4.- Alfonso Rodriguez Martinez 5.- César Cervantes Torres 6.- Genaro Infante García 7.- Rufino Méndez Villanueva 8.- Antonio S. Facundo Hernández 9.- Rosendo Alvarez Espinoza 10.- María Esther Martinez Barraza 11.- Antonio Segoviano Martínez 12.- Paula Juárez Pitones 13.- León López Hernández 14.- María Teresa González Martinez 15.- Norma Martínez Hernández 16.- Josefma Villarreal Mata 17.- Francisco Guajarrlo Castro Beatriz Ríos de Santos (Esposa) María Ernestina Medina G. (Esposa) Germán E. Venegas Martínez (Hijo) Maria del Refugio Martínez (Esposa) Manuela Celaya Alfaro {Esposa) Rosalba Moreno Martínez (Esposa) Santa Barajas Ramírez (Esposa) Maria Dolores Facundo García (Hijo) María de los Angeles Treviño (Esposa) Cirilo Loera Martínez (Esposo) Producto Obito Fetal (Hijo) Paulino Serna Flores (Esposo) María Frailán Rivera (Esposa) Ricardo Garza González (Hijo) Juan Antonio Méndez Treviño (Esposo) Gerardo Sánchez Montañez (Esposo) Luis Guajardo Encina (Hijo) '"1 l"'d o ~ t) trj 3o o. (1) o ~ o O• -· oI» t:I ...... o."' .... ~ s o· ..> ~ (") ..~ ~ o e= ~ ""'3 ~ 00 ¡ IC '"""' IC ~o .... ~ • :... ! •• ¡ f ~ I 7>•1\;.,~1""'.C-"-] "Jt:• ..... (1) ...... t:I ~ g...... (1) (/l s (/l ~ o o e¡ o. (1) o"' (/l Cll O. .g ~ 1.1 ., ,'1 ~ d :-e r:.ri . o00 ~ tfj ~ > si ~ ;:t. "' .~ o::;.· (1) .,, "' O 5; o t:I 8''< .Sf e-:"' zo q (1) (1) (/l S.§ ~ª (1) '"1 (1) • o • '< ¡;;;' o-· on ~-§ (1) • sO" o-~cil (1) t:I o. t:I C1> n -\O~e¡ o. ~ o. (1) cil \O "' ~ c:i 1 ~ (1) !: f.Ñ ,,.. ~ a= (1) ~ ~- n ~ (1) ¡;t t:I ~ 00~ ~ ~ (1) "O ~On =~~ (/l (/l ~~~ 00 O· t:I ao~ "'-· trj ' i ~ -<> -· ..e i::: (1) ~~~ n ..o '"1 ~~; ~-o = 1 ~ ! =d .... (/l "O a:t:= >""'3 ñ t-4 ~~z z(")~ so "O.~. . (/l n ~~º 5 ª-~ ~ d trj ~ [§ ~ z c:i (1) 00 00 c:i -· O" "' ~ ..> NOMBRE DEL TRABAJADOR "' "O ~ También, se ha entregado a los trabajadores que han tenido la desgracia de perder algún familiar, la ayuda de gastos de funeral. A continuación, se publica una relación de trabajadores y familiares fallecidos hasta el pasado mes de Octubre de 1993. NOMBRE DEL TRABAJADOR ...... ~ 1-1 ~ ~ 1-1 o z �ELCOMITE EJECUTIVO 1991 - 1994 DELSTUANL ~ - ....-,,--~ ·-o- ... ! POR ESTE MEDIO ENVIA UN SALUDO FRATERNAL A TODOS LOS TRABAJADORES UNNERSITARIOS EN ESTA EPOCA NAVIDEÑA, DESEANDOLES UNA "t / \ . ~.... · <,I~ · ... . . 1 ,. . FELIZ NAVIDAD Y UN AÑO NUEVO PLENO E ICHA Y PROSPERIDAD . .. ~n;.;,_~, JuoDEJES FOLIO •1 ·2• FECHA IIIERCOLES IS DE DICIEIIBRE 2811 · 4888 JUMS 16 DE DICIEMBRE 4811 · EN ADEUlffl VIERNES 17 DE DICIOIBRE • WGAR: GIMNASIO DE FIIIE HORARIO: DE 10:00 AN A 6:30 PM fSPllfflSA # 1330 EKT VL TA Y PUHFI ID I Z fü LilillllID :rrr, ~ rn [!))film:11Il mm3 ua~a~mrnm~ 341·53·31 341·S3·5Z 341-31·• ~ imll 341·14·74 345 · ■ ·14 344·77·02 COMl11! EJJ!ct..m'\.'O 111111 • l9f4 ~ RE1.AGADOS SABADO 18 DE DICIEMBRE CO/IIITT EJlCUTl'ro 1991 - 1993 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1993 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 3 Número Número de la revista 9 Mes de publicación Mes cuando se publicó Diciembre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1993, Año 3, No 9, Diciembre Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/12/1993 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016590 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Comisión de Capacitación Conquistas contractuales Joel Montemayor Soto Juguetes Útiles escolares https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14635/REVITALIZADOR_EL._1993._Vol.3._No._8._Junio._0002016592.ocr.pdf 559bcafae9727a8346e003e2c54916c7 PDF Text Text J ,o, EDIFICIO PROPIO PARA EL STUANL En una reunión celebrada el pasado 10 de Junio,los miembros del Consejo Consultivo acordaron que el Comité Ejecutivo se avoque a la compra de un inmueble para que el STUANL tenga un edificio propio y funcic;nal para las oficinas de la Organización. Secretario de Finanzas Lle. Héctor Canales Silerio y el Secretario de Patrimonio Sr. Rubén de la Rosa tendrán la tarea de buscar una opción de compra, auxiliándose del Comité Ejecutivo y el Consejo Consultivo. Lo anterior se dió después de que el actual Comité Ejecutivo desde el inicio de su período, se avocó a la tarea de gestionar la adquisición de un inmueble que fuera propiedad del Sindicato; las oficinas donde se labora actualmente es un edificio en renta y además poco funcional. El Sindicato aportará el resto del total para lograr lo que por tantos años se ha buscado por parte del STUANL. Las gestiones realizadas por el Comité encabezado por el Ing. Jesús Guzmán lograron sus primeros frutos para tal efecto ya que las Autoridades del Gobierno del Estado y de la Universidad aportarán para la adquisición del inmueble; para llevar a cabo la compra de ésta, una Comisión encabezada por el Secretario General lng. Jesús Guzmán L., el Cabe señalar que si para la aportación del Sindicato se tiene que solicitar la solidaridad de sus miembros, esta se buscará siguiendo los lineamientos establecidos por los Estatutos y será la Asamblea General Representativa quien marcará la pauta para tai efecto. Sin embargo, el Comité Ejecutivo hará un estudio evaluatorio para buscar alternativas en donde se buscará que lo que se requiera para completar el costo del inmueble, sea absorbido con recursos que no afecten al trabajador. GRAN ACEPTACION HA TENIDO LA CREDENCIAL VILLA CAMPESTRE EL COMITE EJECUTIVO 1991-1994 RECONOCE LA BUENA DISPONIBILIDAD Y LA ACEPTACION MOSTRADA POR ' LOS TRABAJADORES PARA ESTE PROGRAMA Medicina, Odontología, Comunicación, Agronomía, Matemáticas, Estadio, Audiovi- sual y Capilla Alfonsina. A todos los trabajadores de las Dependencias visitadas y a las que se acudirán, el Comité Ejecutivo hace un reconocimiento por la aceptación que se ha tenido para el motivo señalado. La expedición de cerca de 5 mil credenciales, ha sido hasta el momento la · respuesta de los trabajadores miembros del STUANL al programa que la Comisión de Villa Campestre implementó con la emisión de una credencial especial para ingresar al Centro Recreativo con la finalidaét de controlar el acceso de personas ajenas a la Institución. Dicha credencial se empezó a expedir desde el pasado mes de marzo y se está acudiendo a cada Dependencia a brindar este servicio el cual consiste en tomarle la foto al trabajador universitario sindicalizado. El servicio se está ofreciendo de Lunes a Jueves a distintas dependencias, para las cuales se programa una visita; el Viernes y Sábado se ofrece en las oficinas del STUANL. , Hasta el momento, se llevan registradas cerca de 5 mil credenciales expedidas en 37 Dependencias que se han visitado entre las que se encuentran Arquitectura, FIME, FACPYA, Rectoría, Hospital, Psicología, Prepa Alvaro Obregón, Servicios Médicos, Biología, Química, Construcción y Mantenimiento, lng. Civil, Instituto de Civil, las Preparatorias 2, 7, 8, 9, 15 Florida, 16, 22, Veterinaria, Artes Escénicas, Artes Visuales, Gimnasio, Teatro Universitario, C. Políticas, Música, Derecho, Filosofía, Inauguración Villa Campestre Página 3 Curso para hijos de Trabajadores Página 4 Festival "Día de las Madres" Página 5 Inauguración Torneo de Futbol Página 6 La Reforma Universitaria Página 9 Preparatorias.de la UANL Página 10 EDITORIAL El hacer y desarrollar trabajo sindical en el STUANL es una búsqueda constante de alternativas de desahogo para las necesidades más elementales del trabajador universitario, además esta dinámica garantiza la protección de los intereses de los sindicalizados en su relación laboral. Lo anterior, no significa que la Organización va a resolver todos los problemas que los compañeros presenten en forma personal, entendiéndose primordialmente como apoyo y ayuda, tal es el caso de los útiles escolares, los juguetes, el día del niño, el día de la madre y otros. En la actual administración hemos buscado encontrar opciones que no sólo constituyan un soporte a la economía de nuestros agremiados, tal es el caso de la tarjeta AHORRGl-STUANL, sino que buscamos eficiencia en las prestaciones que ya se tienen logradas como la Villa Campestre que es el centro principal de esparcimiento para el TRABAJADOR Y SU FAMILIA. Una de las acciones para rescatar el verdadero valor de nuestra Villa Campestre es la expedición de la credencial que facilitará el ingreso a dichas instalaciones y con ello lograremos que sea el trabajador quien disfrute de las conquistas que en el quehacer sindical del STUANL se han logrado. �CONQUISTAS CONTRACTUALES RIESGOS DE TRABAJO. CLAUSULA 141.- Riesgos de Trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. CLAUSULA 142.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste, inclusive los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquel. CLAUSULA 143.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. CLAUSULA 144.-Todo trabajador que en el desempeño o con motivo de sus labores sufra algurn¡ lesión o enfermedad, será atendido en los Servicios Médicos de la Universidad o el Hospital Universitario, de acuerdo a las normas establecidas en el Reglamento respectivo. · la Universidad se hará cargo de los gastos de traslado, medicamentos, hospitalización y honorarios profesionales, en los casos en que, en el desempeño de sus labores, le sobrevenga al trabajador un accidente o enfermedad fuera del centro de trabajo. CLAUSULA 145.- las partes convienen en que el pago de las indemnizaciones derivadas de un riesgo de trabajo, accidente o enfermedad profesional, se efectuará previo dictamen que extienda el Departamento de los Servicios Médicos de la Universidad. Las indemnizaciones se pagarán en la forma y términos que establece la Ley Federal de Trabajo. CLAUSULA 146.-Los trabajadores que sufran accidente o enfermedad de trabajo, tendrán derecho a licencia con disfrute de salario por el tiempo que dure la incapacidad, previo dictamen del Departamento de los Servicios Médicos de la Universidad, expedido en los términos de su Reglamento, sin cuyo requisito las faltas que se registren serán injustificadas. CLAUSULA 147 .- los trabajadores que sufran enfermedades distintas de las adquiridas con motivo o en ejecución de sus trabajos, tendrán licencia con goce de sueldo por el tiempo que, de acuerdo con la opinión de los facultativos del Departamento de los Servicios Médicos de la Universidad sea necesario para reanudar el trabajo el que no será mayor de un año y medio; transcurrido dicho plazo deberá expedirse el dictamen médico de invalidez que resulte. La licencia será revocada cuando el trabajador no se someta a los reconocimientos, exámenes y tratamientos que prescriban los facultativos del Departamento de los 5ervicios Médicos. La Comisión Mixta disciplinaria tomará la desición conforme a la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo. CLAUSULA 148.- las incapacidades por riesgo de trabajo o enfermedades no profesionales, no contarán como faltas, no afectarán el período normal de vacaciones y descansos por quinquenios a que tenga derecho el trabajador, ni le perjudicarán en la percepción del premio por no faltas que la Universidad otorg~ a sus trabajadores administrativos, técnicos, de intendencia y enfermería; para que esto proceda, la incapacidad debe ser expedida por el Departamento de los Servicios Médicos de la Universidad. CLAUSULA 149.- En caso de que algún trabajador le sobrevenga la incapacidad parcial permanente, si el lo desea y si fuere posible, la Universidad buscará reubicarlo en una actividad compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan. CLAUSULA 150.- La Universidad se obliga a poner en práctica todas las medidas de prevención y protección, que para las correspondientes actividades establee.en el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo y el Código Sanitario en vigor. XXIX ASAMBLEA GENERAL REPRESENTATIVA DIRECTORIO COMITE FJECUTIVO DEL STUANL Período 1991 - 1994 ING. JESUS GUZMAN LOWENBERG Secretario General LIC. JESUS R. GUERRA CHAVERO Srio. de Prensa y Propaganda Comisión Editorial REDACCION Lic. Adriana Lombardo Coronado José Luis Almanza Rangel Los artículos que aparecen firmados en este Periódico son responsabilidad del autor. Esperamos la colaboración de todos nuestros agremiados en la elaboración de este Periódico. Para tal efecto enviar sus sugerencias o participaciones a las oficmas del STUANL ubicadas en Pino Suárez No. 161 Altos, c/Ruperto Martínez. Monterrey, N. L. México. El 5 de Febrero próximo pasado se celebró en el Aula Magna del Colegio Civil la Vigésima Novena Asamblea General Representativa de nuestra Organización Sindical en la cual se ventilaron diversos asuntos, siendo el más importante el análisis de la respuesta que la Rectoría hizo al pliego petitorio presentado por el STUANL. analizaran lo que la Rectoría ofrecía con la salvedad que se seguiría gestionando en todos aquellos renglones que reclamaran atención. Al escuchar a nuestro Secretario General algunos compañeros tomaron la palabra en la Asamblea retomando las opiniones que se dieron en torno a dicha problemática, se Teniendo como marco la presencia de llevó a votación y se aceptó la Respuesta de los 750 delegados de las dependencias que Rectoría con la aclaración explicada antes y componen el STUANL, el Comité Ejecutivo con la promesa responsable del lng. Jesús que preside el lng. Jesús Guzmán Lowenberg Guzmán de seguir gestionando mejoras para rindió el informe correspondiente a las los trabajadores. actividades que realizaron en el período 1 992 Para finalizar el acto hizo uso de la - 1993, habiéndose aprobado por unanimidad los informes de Secretaría General así como palabra el lng. Lozano Ch aires representante de los compañeros jubilados, quien pidió a la los de Previsión Social y Finanzas. Asamblea un reconocimiento al lng. Guzmán Al hacer uso de la palabra, el lng. por la lucha a favor de ellos y al mismo tiempo Guzmán leyó la respuesta que la Rectorí~ propuso que el último día del mes de Junio hizo al Pliego Petitorio e hizo hincapié en lo fuera instituido como el día del trabajador trascendental de dicho evento y del mismo jubilado, el pleno de la Asamblea votó a favor modo invitó a todos los delegados _a que_ de lo anterior y se dió por terminado el evento. - .,; '· .. ': ·, . INAUG~CION DE LA TEMPORADA VILLA CAMPESTRE Como ya es una tradteión-, e.1- pasado m~ximodefluestro Simdicat_<> fuee~~nCa(gado - c.t.rilfaran las.irn;tataeiones y observaran □na 21 de Marzo se if\auguró -la -temporada de hacer la ~larat!ot'ia. inaugi.sral d~ la · buenacond~~deelfas. , veraniega en- la;!> insta1aciones de nuestra 'tempor~a éA este r-ecreatillo campestre, t.a P~ arti);tica e51ovo a éSl9()-áel ViUa Campestre, todo eUo a pesar del clima convidando a todos los compañeros a que grupo "Los Ecogaláéticos " y de un cuadro de que imperó en el hJgar y que no fue motivo eailarines de Rock and Roll que hicieron reír a para que gran cantidad de un buen número de compañeros asistieran niños, también realizaron acompañados por sus concursos premiando a familias. los ganadores con bonitos regalos. En la entrada de Cabe destacar que se nuestro Centro Recreativo estuvo proporcionando el se estuvieron repartiendo servicio de fotografía camisetas y bolsas con ricos para que adquirieran su dulces para los trabajadores credencial para el acceso y sus hijos, logrando con a este campestre, esto hacer más placentera logrando muchos de su estancia por las diversas nuestros compañeros instalaciones que tomarse la fc;,to y así componen 1,:, Villa cumplir con un requisito Campestre. que será indispensable El lng. Jesús para entrar a este lugar. Guzmán L., dirigente Por medio de una Comisión especial el Comité Ejecutivo del STUANL 1991 - 1994,elaboró un Reglamento de Villa Campestre, para controlar el a~ceso de personas ajenas a esta Institución y así los trabajadores que acudan disfruten una tranquila y placentera estancia. A continuación se reproduce el Reglamento de ia Villa Campestre. La Villa Campestre delS.T.U.A.N.L., es el centro recreativo y de esparcimiento para los trabajadores y su familia,considerándose área universitaria por lo que el uso de la misma esta sujeto a las disposiciones del presente reglamento. 1.- ADMISION Para evitar que personas ajenas aa nuestra Organización hagan uso de las instalaciones y como una forma de garantizar la seguridad de las familias que acudan, el acceso se regulará de la siguiente manera: a) Tienen derecho a utilizarla exclusivamente los trabajadores sindicalizados , su esposa e hijos, presentando en la recepción la credencial especial extendida por el Sindicato la cual es personal e intrasferible. b) Podrá ser utilizada de Miércoles a Domingo en horario de 9:00a 20:00 Horas. (El acceso se permitirá solamente basta las 17:00hrs) e) La familia deberá ingresar en un solo vehículo, si el trabajador no pudiera acudir, su esposa además de la Credencial de la Villa Campestre deberá mostrar la credencial de Servicios Médicos. · d) Queda estrictamente prohibido introducir bebidas alcoholicas. e) El trabajador y su familia deberán respetar a los empleados y vigilantes siguiendo sus indicaciones. . 2.- ALBERCA La alberca es sin duda el atractivo principal y al mismo tiempo la zona de mayor riesgo, para utilizarla: a) Es obligatorio el uso de traje de baño, queda prohibido el uso de pantalones largos, ·cortados y de camiseta. b) Es obligatorio usar la regadera antes de entrar a la alberca, así como abstenerse de utilizarla cuando se tenga alguna enfermedad contagiosa. c) Los cbapoteaderos son para uso exclusivo de niños menores de 10 años bajo la supervisión de sus padres. Se prohibe el acceso a los adultos. d) Para evitar los accidentes se prohibe ingerir alimentos o bebidas dentro de la alberca, así como correr en los andadores dela misma. e) Por higiene, se prohibe meter mascotas. t) Si ha ingerido alimentos por su seguridad no deberá ingresar a la alberca basta después de 3 horas. 3.- JUEGOS INFANTILES Los hijos de los trabajadores podrán disfrutar de los juegos infantiles conforme a las siguientes consideraciones: a) Podrán ser utilizados por niños menores de 10 años preferentemente bajo vigilancia de sus padres. b) Queda estrictamente prohibido a los adultos utilizar estas instalaciones. compartirán los asadores y las palapas. 5.- INVITADOS Excepcionalmente los trabajadores podrán contar con invitados diferentes de su familia, los cuáles se sujetarán a los mismos reglamentos que el trabajador: a) La admisión de invitados estará limitada a un total de 200 por día y un máximo de 5 personas por trabajador. ~ b) Los invitados tendrán acceso con el trabajador- previopermiso (PASE) el cual se obtendrá en las oficinas del Sindicato mediante trámite personal. c) Los pases para invitados no serán acumulables ni transferibles. 4.- PALAPAS Y ASADORES d) ijl trabajador será el único responsable de la disciplina de ' En virrud de la gran demanda de servicio se s~ invitados así como los daños que originen. deberán seguir las siguientes recomendaciones. a) Las palapas serán asignadas en la recepción de la Villa ~torgándole un número de control y deberá ocuparse 6.- UNICO urucamente la que se le señale. a) En caso de accidente o robo el Comité Ejecutivo b) ~¡ responsable del buen uso de la palapa es el trabajador, el Sindicato y /o los encargados de la Vill~ qwen deberá entregarla limpia teniendo la precaución de Campestre no serán responsables. verificar que no quede fuego encendido en los asadores. c) Queda estrictamente prohibido encender fuego fuera de b) Enterado de los beneficios y obligaciones de los asadores. · este reglamento acepto cumplir eón el. d) De ser oecesario en un ambiente .de compañerismo se �CURSOPROPEDEUTICOPARAINGRESAR A LAS PREPARATORIAS DE LA UANL El pasado Lunes 29 de Marzo, dió inicio el Curso Propedéutico que ofrece el Sindicato a los hijos de los trabajadores que están por ingresar a las preparatorias de la UANL. Dicho curso fue otorgado a solicitud del Secretario General del STUANL, lng. Jesús T. Guzmán, en el se les dieron clases a los hijos de los trabajadores para apoyarlos en el Examen de Admisión que aplica la Universidad a los estudiantes de primer ingreso a las Preparatorias. El curso tuvo una duración de seis semanas y se ofreció de FUNCION DE TEATRO ESTO ES MAGIA ... ESTO ESTEATRO Lunes a Viernes en las aulas del edificio de Colegio Civil, Biología e lng. Civil de la Universidad. Estuvo diseñado para desarrollarse en tres etapas donde tuvieron clases en grupo, y asesorías individuales, terminando el pasado día 4 de Junio. "FESTIVAL PARA CELEBRAR EL DIA DEL .NINO" El Comité Ejecutivo 1991 -1994, realizó el tradicional festival para celebrar el Día del Niño, y así festejar a todos los hijos de los trabajadores sindicalizados . El acontecimiento tuvo lugar en la Plaza Monumental el día domingo 25 de Abril en punto de las 10:00 hrs. • Con esto el STUANL, ha tratado de apoyar al trabajador universitario en lo que se refiere al ingreso de sus hijos a las preparatorias de la UANL. La gente empezó a llegar desde temprana hora para alcanzar un buen lugar y disfrutar mejor del espectáculo que fue abierto por las Mascotas que deleitaron con sus canciones rítmicas al público e hicieron bailar a los niños en su lugar. STUANL PUBLICA REVISTA SINDICAL • PERSPECTIVA Dicho evento causo la concentración de un gran número de familias para ver a el Vampiro Casanova quien encabezó el espectáculo de Lucha Libre junto con Tinieblas y Alushe. 11 11 Al momento de entrar a dicho evento se les estuvo obsequiando a los niños una bolsita con golosinas y un boleto por familia para el Sorteo de 1O bicicletas. El lng. Guzmán ofreció la función a toda la familia universitaria que se reunió en la Plaza Monumental. El evento estuvo coordinado por la Secretaría de Promoción Cultural y Artística, habiendo reunido a todo el Comité Ejecutivo para colaborar en la realización del mismo. "HOMENAJE PARA CELEBRAR EL DIA DE LAS MADRES" En un evento que tuvo lugar en el Teatro Universitario ubicado en la Unidad Mederos, el pasado 7 de Marzo, el STUANL en coordi.nación con la Escuela de Artes Escénicas, ofrecieron una función de Teatro Infantil para la Familia del trabajador universitario. En punto de las 12:00 . horasyconelTeatro Universitario completamente lleno, la obra Esto es Magia ... Esto es Teatro, resultó del agrado de -los asistentes que en su mayoría fueron niños, hijos de los trabajadores de la Universidad. La publicación de un cuaderno de Cultura Sindical el cual es llamado PERSPECTIVA, marcó la pauta para desarrollar un programa Editorial durante el prese_nte año. Con ello, se busca hacer llegar al trabajador universitario miembro del STUANL, información que conlleve posturas y análisis de diferentes personajes involucrados en el ámbito del Sindicato Con esto se dio inicio a Universidad. una relación entre ambas Instituciones, para ofrecer al Es importante resaltar que lo que se pretende con ello es el trabajador de la UANL, los tener un medio de expresión que haga llegar diferentes ideas, que no espectáculos que la Escuela pro- reflejan necesarianiente la coincidencia o comulgación de las mismas duce. más sin embargo, se consideran contribuyentes de una cultura sindicalista plural. FRASE CELEBRE No hay libro, por malo que sea, que no contenga algo bueno. PLINIO El pasado 7 de mayo, las compañeras trabajadoras que tienen la dicha de ser madrecitas recibieron un bello homenaje con motivo del "Día de las Madres". El escenario para dicho evento fué el Auditorio de la Facultad de Contaduría Y Administración de nuestra Casa Máxima de Estudios resultando su realización un éxito total. Al llegar al local se le entregaron a cada madrecita ramitos de flores que fueron de su agrado para posteriormente pasar a depositar en una urna el boleto que les dió derecho a la rifa de regalos que el STUANL realizó en su honor. Para iniciar el festejo el lng. Jesús Guzmán L. Srio General de nuestra Organización Sindical dirigió unas palabras para felicitar a todas las compañeras que son madres deseándoles que fueran felices en su día, al mismo tiempo les explicó que estos festejos se realizan con la colaboración de los compañeros que integran el Comité Ejecutivo delSTUANL. Jesús Guerra Chavero, Srio de Prensa y Propaganda del STUANL. No pudieron faltar las tradicionales mañanitas interpretadas por el tradicional mariachi que con su actuación hicieron derrochar alegría y entusiasmo a todas las madres. "Palenque" y Rosalinda Maldonado y su presencia juvenil, todos ellos gustaron por sus actuaciones y recibieron numerosos aplausos de las madrecitas asistentes. Como una sorpresa se presentó el Cómico imitador "Javier y su Show de Juan Gabriel" que hizo que se alborotaran y bailaran las 1,400 madres que se dieron cita para recibir el homenaje hecho en su día. La segunda parte de la rifa de regalos fue la más interesante por que estuvo integrada por: refrigeradores, televisores, · Para continuar el festival se efectuó la lavadoras, secadoras y un sin número de primera parte de la rifa de regalos, siendo el obsequios que resultarán de mucha utilidad Lic.Francisco Javier lzaguirre el maestro de pára ellas y sus familias . ceremonias que pidió a las presentes un Para concluir, el Profr . José Manuel reconocimiento por el trabajo realizado para la organización del evento para la Srita Lilia Pérez Delgado quien dirigió la segunda parte La parte artística estuvo integrada por Salas, Sri a de Promoción Cultural y Artística, de la rifa dió las gracias a todas las madres el Grupo Regional "Los Regiomontanos ", responsable general del acto, al Lic. Armando por su asistencia deseando muchas Laura Alicia "La Dama de la Canción" , Pedro Alejo Pineda, Srio de Previsión Social y al Lic. felicidades y parabienes a cada una de ellas. Guevara "EL Norteño", El Ballet Folklórico �INAUGURACION DE LA TEMPORADA DE FUTBOL SOCCER. CELEBRARAN DIA DEL JUBILADO DE LAUANL Una vez más el espíritu deportivo de los trabajadores universitarios se dió cita en el estadio "Gaspar Mass" para iniciar el tradicional torneo de Soccer que el STUANL organiza para recreación de sus agremiados. Todo lo anterior se realizó el 27 de Marzo del presente año teniendo como actores principales de este evento a más de 58 equipos con un total de 1,600 participantes. La ceremonia dió inicio con el desfile de los equipos participantes, cada uno de ellos con sus respectiva madrina y cartel con que se les identificaba. Acto seguido se entregaron los trofeos a los equipos campeones de la temporada pasada así como trofeos a los compañeros que así lo merecieron por su actuación durante el pasado torneo. Contando con la presencia del lng . Ramón G. Guajardo Quiroga representante personal del Rector de la UANL, el lng. Jesús Guzmán Lowenberg Secretario General de nuestro Sindicato dirigió algunas palabras a los equipos participantes y dio por inaugurado el torneo. La primer patada estuvo a cargo del lng . Jesús Guzmán, posteriormente el lng . Guajardo hizo de la misma manera una patada inicial, participando también el lng. Margarita Segura, titular de la Comisión de Deportes del STUANL. Se rindieron los honores correspondientes a nuestra bandera nacional integrándose una escolta con jugadores de los diferentes equipos participantes, para posteriormente y con mucho respeto entonar nuestro glorioso himno nacional. Cabe destacar la participación de los compañeros de la Facultad de Agronomía que poniendo un marco netamente mexicano al evento llevaron a su madrina en un caballo lo que les valió el aplauso de todas las personas que asistieron al inicio de estos juegos. Finalmente se les indicó a todos los equipos a que pasaran a conocer el rol de juegos correspondientes a esta jornada inaugural. PREMIACIONDEL VIII TORNEO DE FUTBOL SOCCER ORGANIZADOPORELSTUANL CATEGORIA ter. Lugar Grupo 1 2o. Lugar Grupo 1 ter Lugar Grupo 2 2o. Lugar Grupo 2 ler. Lugar Grupo 3 2o. Lugar Grupo 3 ter. Lugar Grupo 4 2o. Lugar Grupo 4 ter. Lugar Grupos 2o. Lugar Grupo S Portero menos goleado Campeón Goleador 3er. Lugar Sub-Campeón CAMPEON CATEGORIA ter. Lugar de Grupo Portero menos goleado Campeón goleador 3er Lugar Sub-Campeón CAMPEON LIBRE Osos de FIME Cajeros H. U. Nuevos Kiowas Prepa 15 Odontología Combinado Universitario Ascaris Lumbricoides Maestros "A" EIAO Artes Visuales Potros ''A" Pingüinos de Música Juan C. Nieves de Osos de FIME Luis Mendoza Combinado Universitario Osos de FIME Potros 11 A" Maestros "A" EIAO Pingüinos de Música VETERANOS Dirección. General de Deportes Felipe Márquez Dirección General de Deportes Gilberto Lozano Olmecas de Medicina Olmecas de Medicina Ciencias Biológicas FIME-0S0S Dirección General de Deportes Después de que el pasado 5 de Febrero la Asamblea General Representativa del STUANL aprobara por unanimidad que el último sábado del mes de Junio se celebre el "Día del Jubilado de la UANL", el próximo sábado 26 de Junio, se llevará a cabo por primera ocasión. De esta forma los ex-trabajadores universitarios, ahora íubilados-pensionados tendrán un convivio en un evento especial que se llevará a cabo en el Gimnasio "Santiago Tamez" ubicado en la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica. Así, el STUANL en coordinación con la Comisión Organizadora que encabeza el lng. Angel Lozano Chaires estuvieron invitando a los ex-trabajadores para que se inscribieran y confirmaran su asistencia al evento, el cual dará inicio eripunto de las 8:30 de la mañana. Con esteconvivio dará inicio formalmente por primera vez en la historia de la Universidad, la celebración del "Día del Jubilado de la UANL". �RECONOCIMIENTO AL SENOR CANASTILLA PARA MADRES TRABAJADORAS SINDICALIZADAS BRAULIO SANDOVAL GAETA Como se ha venido haciendo desde que se logró la prestación de la canastilla materna para las trabajadoras sindicalizadas de la UANL, el STUANL sigue entregando esta a quienes tienen derecho. El Club Rotario Monterrey otorgó un reconocimiento por su trabajo al compañero Braulio Sandoval Gaeta, miembro activo del actual Comité Ejecutivo del STUANL. La lista de las trabajadoras que se incluye es la relación de madres que recibieron su paquete de canastilla durante el mes de Diciembre de 1992 a Abril de 1993. En una ceremonia especial que tuvo lugar en el Restaurant Gambrinos Valle, e! Sr. Sandoval Gaeta fue homenajeado por haberse distinguido como una persona que a tra~~s de su ocupación y esfuerzo ha trascendido por sus servIcIos a la comunidad. 1 El reconocimiento se entregó en una sesión especial del Club que se llevó acabo el pasado 16de Febrero a las 20:30 hrs. • CLUB ROTARIO MONTERREY CUMBRES OfCNAS SAN W.VAOOA 245 ""º'"' RJNOAOO El 24 DE MAVO OE 1991 OIS'JMO 4 IS> MONTERQEY. N l. MEXICO MARTES 8.30 PM COL VISTA HERMOS-. RESTAURANT GAM8AINOS VAU.E MONTEAQCV. Nl C P 64b20 TEL 33-4)-13 AV GOMEZ MORIN Y VASCONCELOS fEBRERO 9 DE 1993. SR . BRAULIO SANDOVAL GAETA, p RE SE N TE ESTl~ADO SEijOR SANDOVAL GAETA: JQI)) ""'''""' Oro /1,ino V Alce M A TRAVÉS DE LA PRESENTE DESECAMOS COMUNICA~EB~~~D¡~éES~I~~ DEL (LUB ROTARIO rioNTERREY \/'ICEPRESOENTf Tf.NWoftemaC UMBRES DESEAN HUY MERECIDO SlCAETAAIO "'º'"° LCOlga~G OTORGA EL PRF.SENTE RECONOCIMIENTO ~andoua1 ~aeta Oro~Al.eioP """'"' POR HABERSE DISTINGUIDO COMO UNA PERSONA QUE SERVICIO EN ll Cl\.11 A TRAVES DE SU OCUPACION HA TRASCENDIDO l.c Mo ~ Coi....... POR SUS SERVICIOS SEQIIICIO A TAAVES OE IA00.P-'OON Oro l.acJr'o~O.M . A LA COMUNIDAD. A lA COM.Nl'.W> Lle-~~ 3(Rll'IO:) S(lMOO~ Oio.b'dQQo,wlcO .. Mon t errey, N . L., a 16_ --= / ·---NTE n1RA. MA. tOriCEPCIM vALI IERRA SECRETARIO 9.- MaríadelaFéJiménezAntúnez Rectoría 10.- MarlaCristinaMeochacaSaldaña 11.-s...JraNoilyValtierOiávez 12. -Alma Leticia Fuerues Rioo 13.-AliciaAlvarezPuenre 14.-OaudiaSuárez Monroy 15.-Ma. de losAngelesDegoUadoG. 16.-ManhaNellyTienda Ruiz Preparatoria No. 7 Fac.deMeánica Rectoría ServiciosMédicos(Guarder!a) Ho,¡,ilal Universitario Preparatoria No.15 Ho,¡,ilal Universitario 17 .-Graciela MartírezTamez Fac. de Medicina 18.-BlaocaLeticiaEsparzaHemández PreparatoriaNo. 18 19. -Lilia Canseoo SaniJt-Ardre Fac. de Agrononúa 20.-AlmaRosaGarcíaNevárez Preparatoria No. 6 21.-Rosa Maria ReynaMartínez Ho,¡,ilal Universitario 22.-RuthMiriamAcostaRobledo Reaorfa{Mantenimienco) 23.-Norma Let,c,aLJla Flores Ho,¡,ilal Univer,itario 25.-MarfaLuc,laCortezHemández PreparatoriaNo.15 26.-MarfadelosAngelesAriasdeLeón Preparatoria No. 3 27 .-Aml.orenaCarrillo Av,la Preparatoria No. 2 28.-Marfadela Luz Velázquezde León Rectoría (Tesorería) 29.-BlaJuEslhela Gonz.llezMúquez Ho,¡,ilal Uruver,itario {2canastas) 30.-SanjuanaLópezManinez PreparatoriaNo.15 31 .• Emma Laura NañezRodríguez Preparaiona No. 2 32.-ElvaQuirozCórdova Ho,pilal Univer,itario 33.- Leticia Samaniego García HO!¡>ital Universitari> 34.-GuadalupeAlemánTorres Fac. deTrabajoSocial 35. -Cannen Nohemf Arias de León S.T.UA.NL. 36. -Eisa 54.ochezHernández ServiciosMécticos 37.-MarlaFloresFlores Preparatoria No. 9 38. -Bertha Antonia Cruz Muñoz Rectoría 39.-EmmaEstrada Vega Fac. deCierx;iasQuímicas 40. -Aurora Moyaoo Gonz:Ilez Fac. de Psioologfa 41.- Maria de Jesús Sáncbez Hinojosa Fac. de O<bntologfa 42. -Rosa Ne UyLozanoOval le Preparatoria No. 18 (Hidalgo) 43. -Maria Margarita Rodríguez Torres Proporatoria No. 22 44.-NydiaEstherRamfrezEs:amilfa F.LM.E. 45.-MarthaHildaVázquezGuzmán Prepor.,toriaNo.8 46.- HermilaGarzaRivas AlvaroObregón 47 .-Ana Isabel MiraodaGalván Fac.dePsioologfa 48.- PatriciaHermndezSiem Fac.deMedicina 49.-LiLiaArmlaE!trada Ho,¡,ilal 50.-MariaConccpciónAloosoGan:ía Ho,¡,ital 51.-AdrianalbamBemal Fac.deMedicina 52.-AlmaRosaSalazar Lmezma Ho,¡,ilal 53.- Maria del Consuelo Glz. de fa Rosa Fac. de Ciencias Biológicas 54.-MaríaMagdalena ulpezRodñguezFac. deAniwu:ctura 55.- Adriana QuilancanGonzilez Rectoría 56.-AüciaGaytánJasso Ho,¡,ital 57.-Carolina Acevedo Canteros Centro de Apoyo 58.-NormaAüciaBenaventellipolito Ho,¡,ital 59.-SaraLeticiaRodríguezRamírez Preparatoria No. 2 60. -BlancaXoclud Maldonado Val'"1ez Fac. deCíenciasQ,ímicas 61.-Alejaoora Sandoval Llamas °'"UaAifunsina 62.- Nonna El isa Silva García Fac. deArquitecrura 63.-AngelaBarbosaGonzález Ho,¡,ital 64.-Maria Guadalupe Flores Lozano Preparatoria No. 22 65.-MarfaMeza Y~iz Fac. deEoooomía 66.-Consuelo UrrutiaMoreoo PreparaioriaNo. 16 67 .-María ElemGuáérrez Medina Ho,¡,11al 68.-JuanaOviedoManínez llo,¡,ilal 69.- MarinaLópezErevia PreparatonaTécnicaMé<bca 70.- NoraLiutCastiUoAguirre Fac. deFilosofiay Letras 71.-MimaDeliaSalinasQuiroga Fac. de0do111ología 72.-ElsaTorresMendoza Ho,¡,1tal 73. -Sara Treviilo Gonzilez Consttucción y Mant<ni miento 74.-VerónicaAlfiuoLeón PreparatoriaNo. 22 75. - Maria Margar,u CarreraSánchez S.T.UA.NL. 76.-NoraEüaCastilloRamos Preparaioria No. 4 77.-lmeldaFloresRodríguez Prepara(oriaNo. 15 78.- Claud,aMireya TreviiloHerrera Preparaioria No. 9 79.-EveüaAguifarCázares l'reparatoriaNo.16 80,-SanJuanaPalaciosManí~z Preparatona Técnica Médica 81 .-Deborah AuroraSepúlveda Treviilo Preparatona No. 2 82.-RosaNellyManínezGonzilez Fac.deA¡¡rononúa 83.• Laura Eli zabeth Gan:ía García l'reparatona No. 22 84.-MileyaMedinaVillameva Fac.deOrganizaciónDeponiva 85.-TavicaSol~Viz<µ,z °'"UaAlfunsina 86.-CanninaManínezPardo Ho,¡,ilal 87.-LiliaGoniálezCoimras Pablol..ivas 88.-JuanaMareslsalas llo,¡,ital 89.- DianaElizabelh Garza Garza Fac. deAn¡uitectura LA REFORMA UNIVERSITARIA LA MODERNIZACION Y EL STUANL EL CLUB ROTARIO MONTERREY CUMBRES A~r.. ~raulio o,a ~C01t11oG Fac. de Psioologfa Ho,¡,ilal Universitario Fac.de Veterinaria Fac.deMedicina Fac. de C. de la Comunicación Ho,¡,ilal Umversitario Ho~ta! Universitari:, Fac. de Físico Matemátiw • .- t,IIE~ DIRECDVA 1992 1 !.-Blanca Patricia Reyes Garza 2.-Anabel VillaOutú 3.-&lilhManzanaresCepeda 4. - Laura Ernesuna Rndrfguez Flores 5.-Nancy Verasregu, Chavarria 6.-Rosa Carmenluárez Moca 7.-Graciela Cazares Sánchez 8.- Abna Nora VielmaFuentes de ~ . ; ¡ , ,...,.. EÑlO.t. 01 UltVICIO 1\ OCUPACION de 19 ?.¼ Íi<t_brtro C. é.,!' ~ ¡¡_,._~, m.i,., 'li~r,lln. l'll[SIOCltTE O[L toNlTf O[ PUM10S ~IIOftSIOtt ...,U. ORA [!LIANA 11-:ERINA DE HENOOZA ' DIRECTORA DE AVENIDA SERVICIO ATRAVES DE LA OCUPACIOI "LA VERDADERA FELICIDAD ES AYUDAR AL PROIIMO" .. . Hoy en día, una parte importante de nuestro Sindicato se encuentra atenta a lo que está próximo a dlu'se en la U.A.N.L.: LaReforma Universitaria. Muchos rumores en las escuelas, declaraciones de funcionarios y autoridades le dan validez a la espera e incrementan la curiosidad y la incertidumbre- sobre las implicaciones que traerá consigo dicha Reforma. Por lo pronto, es conveniente mencionar que la Universidad de Nuevo León se ha convertido, quizás, el experimento más importante del país en materia de instrucción Pública de Educación Media y Superior de cara al Tratado de libre Comercio. El Gobierno del Presidente Carlos Salinas de Gortari ha sido claro en la definición de su plataforma de modernización educativa y su presupuesto de elevar la calidad académica. Es así que de u:, tiempo para acá la Universidad inicia la marcha hacia la supuesta modernid~d, se promueven Congresos y Encuentros Académicos, Foros y Jornadas Educativas donde docentes desesperan por la obtención de diplomas o reconocimientos que los hagan competir en la carrera sumatoria de puntos que les permitirían participar en los programas de estímulos económicos, así también , docentes universitarios abarrotan la inscripción de las maestrías que hace poco tiempo paspban por desapercibidas y se impulsan cursos de computación e idiomas. El corolario de este ambiente lo viene a dar la elaboración de un proyecto de Reformas Académicas a nivel de Preparatorias por parte de un grupo de especialistas norteamericanos. Este proyecto sin duda alguna, tocará asuntos a transformar de manera gradual y radical en torno a las materias y asignaturas, frecuencias, organización y administración escolar, etc. E:n esta atmósfera, cuya espera definitoria está muy próxima, especulan los docentes y trabajadores. Soy de la idea y considero al S.T.U.A.N.L. como un organismo que podría impulsar al desarrollo de una cultura de responsabilidad laboral de incidencia hacia el progreso frente al estatismo y conservadurismo. Sin embargo, una poderosa limitante hace que nuestro Sindicato caiga prácticamente en el ostracismo en torno a la reforma y es, como lo menciona Estanislao Rodríguez, "El no haber conseguido que las autoridades patronales y laborales reconozcan la actividad académica como materia de trabajo con todos los derechos y prerrogativas que el Artículo 1 23 Constitucional y la ley Federal de Trabajo otorgan al trabajador, otorgándole a la patronal la exclusivad para contratar la fijación de términos de ingreso, promoción y permanencia del personal académico". El Sindicato quedó incapacitado en la actividad más sustantiva: la Académica. Quiero pensar que los derechos sociales y conquistas económicas del S. T. U .A.N .L. no sucumbirán ante una pretendida modernización. Por lo demás, considero que la modernización, hoy más que nunca, significa la inserción de las economías y los mundos nacionales en los marcos de la órbita internacional, donde el predominio norteamericano es latente en el terreno político. Modernizar un país es hoy, por sobre todas las cosas parecerse y acercarse al "Sueño norteamericano"; es globalizar y homogenizar al mundo en torno al modo de vida norteamericano, en torno al universo cristalizado dominante. La mejor vía de norteamericanización es el despliegue de la modernización avasallante. lo demás son mecanismos compensatorios para añorar el universo perdido, momentos nostálgicos para recuperar la ética que se pulveriza en el individuo atomizado y competitivo. Aún así, con la abundancia material y con la ·extensión del confort, Estados Unidos presenta síntomas de crisis y decadencia no solo social no resuelta. Esperamos que esta tendencia al menos se llegue a formular algunas preguntas como ¿la validez de nuestras raíces 7, ¿la importancia de las instituciones nacionales y dentro de ellas la valoración de los Sindicatos?. LIC. RAMON VILLARREAL GUAJARDO. f �O.TRA VEZ LA ( ~ ; .t l :. o: ' . •. • .• • ' JOSE RESENDIZ BALDERAS Después de la Consumación de la Independencia en 1821, México entra en una dinámica donde el peso de 300 años de dominación española ha de tener una importancia significativa. Una de las manifestaciones más relevantes fue el colapso de la autoridad , lo que provoco un caos político que se prolonga hasta la restauración de la República ( 1867). Es con Porfirio Díaz cuando se reencuentra la autoridad perdida y se restablece el régimen patrimonial que habrá de perder su centro vital (la caída de Díaz) con la Revolución Mexicana de 191 O. La ausencia de autoridad tradicional, vertical, de tipo patrimonial, coincide con una marcada desestabilidad nacional, conflictos armados y una encarnizada lucha por el poder. Dicha situación se prolonga hasta la llegada de Lázaro Cárdenas a la Presidencia de la República. Con este Gobierno se inauguran los planes sexenales, se establece la costumbre de las campañas presidenciales y recorriendo el territorio nacional , en fin, se inicia un nuevo estilo de gobernar y se sientan las bases del sistema corparativista actual, así como del régimen presidencialista que vive el país . Coincidentemente la envestidura de toda clase de poderes en una sola persona , se conjuga con una época de tranquilidad, de políticas encaminadas a la modernización de México y de un crecimiento económico sorprendente, con una tasa superior al 6% anual, sin paralelo en los países latinoamericanos. También desde ·entonces la esperanza sexenalse vuelve costumbre; cargada de expectativas para algunos, de incertidumbre para otros y para la mayoría de los mexicanos, cada sexenio es el anuncio de la llegada de un especie de mesías, del salvador del pueblo, .del divo que, como por arte de magia, resolverá los problemas que se padecen. No es casual esta manera de pensar .del pueblo mexicano, sino que responde a la política de mitificación de la figura del Presidente, la que han elevado al rango de divinidad, casi similar a la configuración . que se hacía de los monarcas que basaban su ejercicio ~" ia teorla del derecho divino. Pero el mito presidencial se torna casi real por el enorme poder que concentra el Presidente. Sin embargo, es pertinente señalar que en los últimos años se han dado ciertos visos de desmitificación de la figura presidencial. Entre algunos de los hechos que demuestran tal aseveración está la interpelación que hizo al informe de Miguel de la Madrid Hurtado el actual senador Porfirio Muñoz Ledo; los ataques, que rayaban en el insulto, de que fué objeto José López Portillo en el último año de su mandato; y la política del actual Presidente, consistente en mezclarse cada vez más con el pueblo, desprendiéndose con frecuencia de la estrecha vigilancia de la Guardia Presidencial y hasta el realizar caminatas como cualquier ciudadano mexicano. Todos estos demuestran que el Presidente es tan humano como cualquier mexicano y tan falible como ellos; que es una persona que puede ser objeto de críticas o de elogios como cualquier otro. A unos cuantos meses de que se conozca el Candidato del Partido Revolucionario Institucional (PRI) para el período 1994 -2000, otra vez se renueva la esperanza sexenal del pueblo mexicano y nuevas expectativas empiezan a ser alimentadas . por el mesianismo. Pero también los anhelos frustados del sexenio por terminar, pronto empiezan a ser olvidados para convertirse en nuevas ilusion_es en el que inicia. Empero, cabe remarcar que se ha ido desquebrajando en los últimos años el mito mesianico; el pueblo se ha vuelto más participativo y más consciente de la problemática nacional. No importa el nombre del próximo Presidente de México, lo cierto es que encontrará un país más moderno más integrado a la dinámica de la economía global. Pero también con un alto índice de desocupados (8%) ; con un mayor número de pobres, según la revista PROCESO,Num.B54, " ... en 1977 el 57 .9% de la población sobrevivía en la pobreza, en la actualidad la cifra es de 91 .9%, lo que significa que casi 78 millones de mexicanos no pueden cubrir sus mínimas necesidades" . Por otra parte, la dependencia externa sigue siendo un factor decisivo en el comportamiento de la economía nacional. Al respecto basta hacernotar que en 1992 México importó 20 mil millones de dólares más de lo que exportó. Dicha cifra es un 83% mayor a la cifra de 1991 y representa el déficit más grande en la historia del país. A los problemas anteriores hay que agregar que se inicia el proceso de elecciones mediante la credencial de elector con fotografía , lo que de alguna manera representa un paso en la consecución de la democracia real y directa; el Tratado de Libre Comercio (TLC) es otro dilema que tendrá que enfrentar, de todas maneras la esperanza ~exenal aun sigue viva en el pueblo mexicano. PREPARATORIAS DELAUANL . ,. FUTURO . . PROMISORIO LIC'. JOEL MONTOYA UANL <,• ADONDE VAS LIC. ALICIA OLIVARES ? • GARCIA Preparatorias. "Muchas veces me he arrepentido de haber hablado y nunca de haber callado", SOCRATES. Los que están arriba están para decidir y el pueblo mismo les exige, entre otras cosas; calidad en sus proyectos y en todas sus acciones además del combate permanente de la corrupción en todos sus niveles. La Universidad es la Universidad y como tal necesita de gente capaz, creativa y laboriosa nunca deshonesta ni mediocre. Prestigiar a nuestra "Alma Matar" deberá estar siempre en la mente de cada Universitario. La revisión evaluatoria de lo que se ha hecho tal vez, arrojará números rojos en algunas líneas, todo eso lo sabemos y debemos aplaudir las acciones tendientes a sanear nuestra Universidad. A pesar de esto, creemos que el Gobierno en turno no está obligado a finiquitar un proyecto de cambio total solo para destacar o ser el centro de atracción o para estar de acuerdo a la "modernidad" tan cacareada y que la gente de clase humilde no solo no la conoce sino que se muestra interpérrita ante las carretadas de discursos y acciones pseudomodernistas que tratan de imitar a nuestros vecinos del norte y al hacerlo nos mostramos como un remedo de esos modales. Por otra parte, conesponde a los de "arriba" promover iniciativas de desarrollo o de cambio para beneficio de la comunidad universitaria , empero, cuando se trata de propuestas reales para corregir rumbos, enterrar o cortar de tajo las formas adoptadas por décadas, se hace necesario un análisis profundo, una revisión minuciosa de las propuestas con la intervención abierta de expertos de la misma comunidad universitaria, de otra manera si en la confección o "adaptación" de tal proyecto intPrvienen un selecto grupo de intelectuales, nunca representativos, podrían ser tachados de "iluminados" o de académicos prepotentes y dejar fuera, quizá, a verdaderos personajes conocedores de este asunto y cuyas aportaciones pudieran ser de gran valía. Cambiar por cambiar no tiene caso, sin embargo, también la crítica resulta sencilla cuando se ven los toros desde la barrera; la crítica aguda Y mordaz resbala rápido y brota espontánea en boca de la gente de nuestro pueblo, aunque pocos son los que profundizan en un análisis técnico de la situación no cualquiera se arriesga y acompaña su critica con propuestas de solución, y, los que se atreven, no pueden ni deben ignorar el grupo político en el poder ni sus formas y líneas de acción porque sus proposiciones serán archivadas y dejadas en el olvido. En vísperas de un "destape académico" en nuestra Universidad , antes de tener conciencia exacta de los proyectos para un futuro ya inmediato, los docentes universitarios se alimentan de rumores, de algunas filtraciones casi fidedignas provenientes directamente del seno de la Coordinación Académica . Para esta nueva reforma preparatoriana no están allí todos los elementos que debieran pero tampoco afirmamos que los reclutados sean ineficientes; creemos que faltó difusión e información precisa y que alguien debiera sugerir la presencia de quienes se interesen en el asunto y que tuvieran oportunidad de demostrar su competencia. Estamos ante un nuevo esquema administrativo, una nueva casta academista jefatura nuestra máxima Casa de Estudios, gente formada en altos niveles culturales, de visión comparativa de acuerdo con sus experiencias en el éxtranjero; ciudadanos mexicanos con estudios de postgrado, coi:, mentalidad primermundista y con un objetivo muy claro a simple vista: Prestigiar nuestra Universidad incrementando su nivel académico aunque para ello haya que sacrificar la formación humanística como derecho obvio en un país que se jacta de democrático; el sacrificio también de curricula académicos , tradiciones, justicia en el proceso de selección para ingresar y otros aspectos que _h istóricamente han positivado la presencia universitaria en nuestra soc iedad. Los cambios angustian y más tensiona la falta de información que tergiversa nuestras reflexiones y limita la capacidad de expresión única que nos permitirá ir dirigiendo poco a· poco el nuevo rumbo propuesto . Que bueno que ello no sea una simple pose snobista y que los dirigentes administrativos no piensen que están obligados a presentar un proyecto de cambio total como el que se rumora acerca de las Si el proyecto es ya una realidad ineludible, sólo nos queda hacer votos por el éxito de esta empresa en bien de la Universidad. Si esto es algo original con una visión psicosocial y antropológica de acuerdo a la idiosincracia de los habitantes de esta región y en su beneficio, debemos aplaudir tal iniciativa porque traería dividendos claros de incremento del nivel académico; pero si esto constituye un traslape de no se que Universidad del extranjero, la historia misma lo juzgará, sobre todo si se llegara a lesionar el aspecto laboral . No creo que el STUANL con toda su filosofía de apoyo a los derechos de los trabajadores, con toda su irayectoria de lucha y con toda su gente valiosa pudiera dejar al garete a sus agremiados si el nuevo proyecto de preparatoria les perjudica en su Contrato. Af contrario el trato y relación Rectoría S. T.U.A.N.L. , deberá ser en esteasunto,en términos humanos ; inteligentes, justos y desde ese punto de vista auguramos si no bonanza plena al menos un reconocimiento plausible , prestigioso, incentivante, un reacomodo óptimo en el lugar social ai que debe pertenecer el docente universitario. Ante la inquietud que ha despertado en todos los ámbitos de la vida nacional la firma del Tratado de Libre Comercio, estas reflexiones van encaminadas a revisar las implicaciones que dicha iniciativa puede traer en las Universidades Públicas, apoyándonos fundalmente en los aportes que al respecto hace Hugo Aboites en la revista el cotidiano. (1) La internalización en la educación superior en el contexto de la competividad internacional adquiere dimensiones especiales, toda vez que las innovaciones fruto de actividades investigativas representan el camino seguro para empresas y corporativos que buscan permanecer en .el juego de la competencia del libre mercado . En el marco de las nuevas necesidades, las universidades representan el bastión más importante dada la acumulación de investigadores, bibliotecas y labpratorios con los que cuentan, que para el caso de América Latina se concentran mayoritariamente en la Universidad Pública. México por ejemplo, cuenta 8B0 centros investigativos y'más de diez mil investigadores en sus universidades públicas, mientras las instituciones privadas tienen en su haber, solo 97 unidades que sumados a las de las empresas y asociaciones civiles no representan ni el 9% del total existente en el país; contra los establecimientos comerciales existentes que rebasan los cien mil. Lo anterior demuestra el desinterés histórico de los empresarios mexicanos, así mismo la importancia que adquiere la Universidad Pública en los actuales momentos de globalización y competitividad como recurso no explotado en todas sus capacidades dada su desvinculación del aparato productivo en la que se ha mantenido. Esta situación coyuntural demanda definir el rumbo de las Universidades Públicas; aprovechando el patrimonio existente para coadyuvar con la industria nacional a establecer su propia infraestructura investigativa a la vez que le prepara cuadros técnicos y científicos, o entregando en bandeja de plata dicho patrimonio a las transnacionales y élites nacionales. Vincularse en este momento a las Universidades representa para las corporaciones y organismos privados enormes ventajas: acceso a las reservas científicas y las que se están formando en los posgrados; vinculación con los mercados locales vía sus propias universidades que en el caso de las transnacionales no podrían hacerlo desde las suyas propias; abaratar costos de actividades investigativas con bajos salarios que representan una quinta parte de los que se devengan en Estados Unidos, así como bajos cobros por servicibs de mantenimiento que en México representan entre el 5 y 20 por ciento del gasto del proyecto, mientras en los Estados Unidos oscilan entre el 50y 70 por ciento. Bajo las anteriores ventajas, la transferencia de los países industrializados a los países dependendientes resulta altamente costeable, pudiendo contratar los servicios de una Universidad de prestigio para que esta subcontrate a otras sin que medie responsabilidad de ningún t i po con los trabajadores e instituciones involucradas. Desde esta perspectiva se crean las condiciones para que florezca un mercado de maquila en investigación y desarrollo científico tecnológico en donde las Universidades Públicas latinoamericanas se incorporen a un circuito al servicio de las grandes corporaciones, en detrimento del desarrollo de sus propias sociedades Dejar el juego libre a quienes detentan el poder económico es entregar el destino de nuestras Universidades a las transnacionales y a una reducida élite empresarial nacional subsidiándolas con la riqueza humana y material producto de los impuestos pagados por los contribuyentes y el trabajo de los asalariados, que se ha acumulado y se sigue acumulando en el patrimonio de la Universidad Pública latinoamericana. Si las Universidades son hoy estratégicamente tan importantes en el marco de la competividad internacional ¿Porqué no colocar como prioridad nacional su financiamiento, como lo tienen en los Estados Unidos?, ¿Porqué no impulsar un proyecto de la Universidad al servicio del aparato productivo, donde la micro, pequeña y mediana empresa no sean las grandes ausentes? . Revisar con sentido crítico el destino de la Universidad Pública ante el Tratado de Libre Comercio es urgente y prioritario, adentrándonos a las particularidades de la Institución donde nos formamos y estamos formando otras generaciones como lo es la Universidad Autonóma de Nuevo León, única entre casí una veintena de universidades privadas en esta entidad federativa, sin embargo lo más importante en cuanto a los servicios que presta al cubrir el 50% de la educación de posgrado que se imparte en el Estado y el 17 .8% de todo el país en lo que a maestrías se refiere. (2) En el futuro de la UANL se juega el futuro de los grandes sectores de marginados que subsisten en Monterrey, ciudad industrial avecinada con los Estados Unidos y con la élite empresarial más fuerte del país. (1) "lnternalización de la Educación Superior: los probables beneficiarios en el marco de la integración económica". En: El Cotidiano # 52, Universidad Autonóma Metropolitana, México, D.F., Enero Febrero 1993. (pp.89-91) (2) UANL. Posgrado e Investigación en cifras 1990. Monterrey,N.L. 1991. FRASES CELEBRES Los críticos son como centinelas en el gran ejército de las letras que se hallan estacionados en las esquinas de los periódicos y las revistas para hechar el alto a todo escritor nuevo . Longfellow La crítica es ante todo un don, una intuición, una cuestión de tacto y de olfato. No puede enseñarse ni demostrarse: es un arte. . . Amiel �111-1 Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León A LOS MAESTROS DE LA UANL: Reconocemos la entrega, dedicación y espíritu de superación del Maestro Universitario mostrado a través del tiempo en la formación de profesionistas y técnicos de primer nivel. · Felicitamos a nuestro Sector Docente Universitario, orgullo y pilar de nuestra Organización Sindical que celebró el "DIA DEL MAESTRO", el pasado 15 de Mayo del presente año. · ATENTAMENTE -COMITE EJECUTIVO 1991 - 1994 LA COMISION DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DESARROLLA CURSOS DURANTE TODO EL AÑO PARA LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS. QUINTO CICLO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO A TRABAJADORES UNIVERSITARIOS PERIODO MAYO, JUNIO Y JULIO DE 1993 HOR. CURSO NOMBRE DEL INSTRUCTOR DIRIGIDO A: FECHA DEPENDENCIA ESTETICA CORTE DE PELO CORTEYCONFECCIONII COMPUTACION MODULO! COMPUTACIONMODULO 11 COMPUTACIONMODULOII COMPUTACIONMODULO ID COMPUTACIONMODULOIV TEC. MODERNASDEREDACOON TEC. MODERNASDEREDACOON MOTIV ACIONPARA EL TRABAJO MOTIVACIONPARAELTRABAJO CALIDAD EN EL SERVICIO CALIDAD EN EL SERVICIO HERRAMIENTASDELACALIDAD CER.AMlc.All MECANICAAUTOMOTRIZ REFRIGERACION Y/O A. ACOND. l TALLERDEACT.BIBLIOTEc.ARIAI TALLERDEACT. BIBLIOTECARIA ll T ALLERDEACT. BIBLIOTECARIAIII TALLER DEACT. BIBLIOTECARIA IV LIC.JUANAI.CORTEZMADRID LIC. GUADALUPEGARCIASALAZAR ING. SIGIFREOOGALLARDO MORALES LIC. KATYAK.LARASALAZAR LIC.JUANE. SALDAÑAPEREZ LIC.LYDIADELC.AVILAZARATE ING. ENRIQUETADIAZDELEONPEREZ LIC. MA. EUGENIA LOBO IUNOJOSA LIC. MA. EUGENIA LOBO IUNOJOSA SR.BRAULIOSANOOVALGAETA SR.BRAULIOSANOOVALGAETA SALVADORHERNANDEZVELAZQUEZ LIC.MANUELSANTACRUZSANTOS LIC. JUANMANUELMUÑOZ SR. LORENZOSALDAÑAGONZALEZ SR. SANTIAGO RAMOS NIÑO ING. JESUS LEOS PEREZ LIC. PORFIRIO TAMEZSOLIS LIC. MARCO A. VENEGASAMAYA SR.JAVIER ALANIS NAVA LIC. ANAL.AVANTESVALENZUELA ADMVO, TEC. EOO. ADMVO,TEC,EOO. ADMVO, TEC. EOO. ADMVO. TEC. EINT ADMVO,TEC.EOO. ADMVO, TEC. EOO. ADMVO,TEC.EOO. ADMINISTRATIVO ADMINlSTRATIVO INTENDENCIA INTENDENCIA ADMINlSTRATIVO ADMINISTRATIVO ADMVO ADMVO,TECEOO. ADMVO,TECEINT. ADMVO,TECEINT. BIBLIOTECARIOS BIBLIOTECARIOS BIBLIOTECARIOS BIBLIOTECARIOS 8MAYO- 19JUNIO 8 MAY0-19 JUNIO !DEMAY0-12JUNIO IDEMAY0-12JUNIO 1 DEMAY0-12JUNIO 8 DE MAYO- 19JUNIO 8MAY0 - 19JUNIO 17MAY0-21MAYO 24MAY0-28MAYO. 31 MAY0-4JUNIO 7 JUNIO - 11 JUNIO 14JUNI0-18JUNIO 21 JUNI0-25 JUNIO 28 JUNIO · 2 JULIO 22MAY0-3JULIO 22 MAYO - 3 JULIO 22 MAYO - 3 JULIO 3MAY0 -28MAYO 31 MAY0 - 25JUNIO 28 JUNIO- 23 JULIO 26JULI0 -20AGOSTO PABLOLIVAS PABLOLIVAS PREPA#9 ASIC:0-MAT FACPYA TRABAJO SOCIAL ING. CIVIL RECTORIA RECTORIA RECTORIA RECTORIA RECTORIA RECTORIA RECTORIA ARQUITECTURA ALVAROOBREGON ALVAROOBREGON CAPILLA ALFONSINA CAP!Ll,AALFONSINA CAPILLA ALFONSINA CAPILLA ALFONSINA INSCRIPCIONES RECTORIA TEL. 76 - 41 -40 EXT. 123 S.T.UA.N.L. TEL. 40 - 53 -52 DUR. 9-12Sab. 9-12Sab. 9-12Sab. 9-12Sab. 9-12Sab. 9-12Sab. 9-12Sab. 11-JLun-Vie 11 -JLun-Vie 11-3 Lun-Vie 11-3 Lun-Vie 11 -3 Lun-Víe ll-3Lun-Vie 11 -JLun-Vie 9-12Sab. 9 -12Sab. 9-12Sab. 5 -7 5 -7 5-7 5-7 21HRS 2!HRS 21HRS 21HRS 21HRS 2111RS 21 IIRS 20HRS 20HRS 20HRS 20HRS 2011RS 20HRS 20HRS 21 IIRS 21 IIRS 21HRS 2411RS 2411RS 2411RS 24HRS "CALIDAD ES CAPACITARTE HOY Y SIEMPRE" Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1993 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 3 Número Número de la revista 8 Mes de publicación Mes cuando se publicó Junio Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1993, Año 3, No 8, Junio Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/06/1993 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016592 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Día de las madres Fútbol Preparatorias Reforma universitaria Villa Campestre https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14634/REVITALIZADOR_EL._1993._Vol.2._No._7._Enero._0002016591.ocr.pdf f8fcf1ec6dd844ba036127b61a5bc198 PDF Text Text ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U.A.N:L. Monterrey, N. L. Enero de 1993 FIRMAN CONVENIO EN EL CASO D~ LOS JUBILADOS ' . Con la firma de un convenio entre el STUANL y la Rectoría, culminó la demanda que el Sindicato había presentado ante la Junta de Conciliación, para reclamar un incremento al tabulador que no se otorgó al sector de los trabajadores jubilados. Con este acuerdo, las Autoridades Universitarias dan cumplimiento al laudo emitido por las Autoridades Laborales a favor de la demanda y donde la Universidad se compromete a cumplir y seguir cumpliendo con lo establecido en la Cláusula 154 del Contrato Colectivo de Trabajo que rige las relaciones entre STUANLUANL. Todo lo anterior, en relación a que desde el pasado mes de Octubre de 1990 se les otorgó a los trabajadores en activo, un incremento del 25 % al tabulador, retroactivo al mes de Julio del mismo año, el cual no fuéotorgado a los Jubilados, incumpliendo la Rectoría la Cláusula mencionada. En la firma de este convenio, se manifiesta la disponibilidad de la actual Administración Central para buscar una solución al problema que heredó de la Administración anterior. Así, de acuerdo al convenio firmado, los jubilados recibieron la primera quincena de Diciembre, la nivelación a su salario dentro del actual tabulador. También se desprende de este acuerdo, que lo correspondiente a salarios caídos, la Universidad pagará el retroactivo a partir de la segunda quincena de Febrero, saldando la deuda de lo que había dejado de pagar desde el mes de Julio de 1990, en las siguientes 21 quincenas. Una comisión mixta será la encargada de vigilar que lo establecido en las Cláusulas del Convenio se cumpla de acuerdo a lo concertado. De esta forma, concluye un problema que se mantuvo el litigio en los tribunales laborales cerca de dos años, en donde el STUANLdefendió siempre lo que se ha ganado en la Lucha Sindical a través de 29 años para la tranquilidad del trabajador universitario: El Contrato Colectivo de Trabajo. IN I ADOR Página No. EDITORIAL en el año que terinina hemos logrado y los retos que se quedaron cómo tales, pero que estamos dispuestos a seguir intentando. Ahora, Cil el recuento de satisfacciones, como organismo ~indical estamos contentos pero no satisfechos, enfrentaremos los problemas de tipo económico y social apenas iniciando el año con renovados impulsos para lograr que el dearnistad,:,:fortalecenycuandorecordamos 93 sea, realmente, un Próspero Aro Nuevo. todo lo bueno que tenemos, los avances que EISindicatodeTrabajadoresdelaUniversidad Autónoma de Nuevo León como organismo de defensa de los intereses de los trabajadores afiliados aesta Organización y que por propia decisiónsebanimegradoaesta representación simical, ludlaporlamejoradesusagremiados. Estl!JJW P.D la etapa en que los lalbs afectivos sebacenmasestreébos, cuando las relaciones Conquistas Contractuales 2 Capacitan 680 Trabajadores 3 Se inscriben para Juguetes 4 Relación de Canastas de Maternidad 5 Anteproyecto de Demandas 6 Juego de Estrellas de Softbol 8 Inauguración de Torneo de Softbol 9 Posada Navideña 10 �-..... -.... -.. .. .. .. ' 11 PAGINA 2 EL REVITALIZADOR 11 CONQUISTAS CONTRACTUALES. SERVICIO MEDICO. Cláusula 129.- La.Universidad se obliga apropmcionaral trabajador en activo, al trabajador pemionado, a la esposa o concubina y a los hijos del trabajador, basta los 16 años sin requisito alguno, basta los 25 si se encuentran estudiando en planteles del Sistema Educativo Nacional e i ~ t e si estáninhabilitadospara trabajar, la médica, quinírgica, obstétrica y f ~ J p , que éstos requieran en los términos dé.esie.éontrato y del Reglamentode los Servicios Médicos de la Universidad. Esta prestación se hace extensiva a los padres del trabajador siempre y wando se demuestre fehacientemente que dependen económicamente de él. Cuando un trabajador en activo o pensionado falle7.ca, la Universidad seguirá proporcionando los servicios médicos a la conyuge o concubina y a sus hijos hasta la mayoría de edad. Cláusula 130.- La Universidad se obliga a proporcionar atención médica profesional sobrogada al trabajador y familiares que se mencionan en la cláusula anterior, con especialistas, cuando sea necesario, a juicio de los facultativos de los Servicios Médicos de la Universidad. Cuando por falta de equipo adecuado o incapacidad fisica no sea posible atender a los trabajadores o a sus hijos dependientes, el servicio podrá iitt•=isa. DIRECTORIO COMITE FJEClITIVO DEL S.T.U.A.N.L PERIODO 1991-1994 ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG Secretario General LIC. JESUS R. GUERRA CHAVERO Srio. de Prensa y Propaganda Comisión Editorial REDACCION Lic. Adriana Lombardo Coronado José Luis Almanza Rangel FORMACION Sr. Alfredo Rodriguez Salinas Los artículos firmados son responsabilidad del autor. F.speramos la colaboración de todos nuestros agremiados en la elaboración de este periódico.Para tal efecto enviar sus participaciones o sugerencias a las oficinas de nuestra Organización, ubicadas en Av. Pino Suárez No. 161 Altos sobrogarse a centros hospitalarios y médicos particulares a costa de la Universidad. La Universidad se obliga a contratar profesionistas en trabajo social a fin de que la afiliación de los trabajadores a los Servicios Médicos sea resuelta en forma expedita. Cláusula 131.- La Universidad se compromete a mejorar en atención y calidad los Servicios Médicos que se proporcionan en el Hospital Universitario a los trabajadores y familiares, a determinar un área exclusiva, como pensionistas, a establecerturno de los especialistas y, en general a procurar una mayor eficiencia hospitalaria. Cláusula 132.- La Universidad proporcionará servicio médico de emergencia a domicilio o en el local de la Clínica de Consulta General y de Especialidades y en el Hospital Universitario, las veinticuatro horas del día, a sus trabajadores y familiares. Cláusula 133.- La Universidad contratará, conprofesionistas locales, los servicios médicos, dentales y de laboratorio, en los lugares foráneos de trabajo. Cláusula 134.- La Universidad proporcionará, en forma gratuita, los servicios dentales de reparación y reposición de piezas, así como los de cirugía odontológica no estética para los trabajadores. Estos servicios se prestarán en el local de la Clínica de Consulta General y de Especialidades o en el Hospital Universitario. Cláusula 135.- La Universidad se compromete a tener en existencia los medicamentosyaestablecidosenelcuadrobásico; en caso de que el medicamento prescrito no se encontrare en existencia·o no estuviere incluido en el cuadro básico, se otorgará una orden para que sea surtido en alguna farmacia de la localidad, sin costo para el trabajador, obligándose a celebrar los contratos que sean necesarios. Cláusula 136.- La Universidad se obliga a proporcionar alimentación especial a los lactantes que por prescripción del pediatra responsable lo requieran. C1áusula 137.-La Universidad a tráves del Departamento de 1s Servicios Médiocos, proporcionará a los trabajadores y a sus hijos menores de edad que dependan económicamente de éllos, lentes, aparatos ortopédicos o auditivos, sin costo alguno, cuando lo requieran o sean necesario, a juicio de los facultativos de dicho departainemo; igualmemeproporcionarásustitutos o prótesis al trabajador que en el desempeño de sus funciones pierda algún ojo, oído, extremidad superior o inferior. Cláusula 138.- La Universidad se obliga a dar el mantenimiento necesario al edificio, instalaciones y equipo de la Clínica de Consulta General y de Especialidades, construido con aportaciones de los trabajadores y de la Institución, para el departamento de los Servicios Médicos de la Universidad. Cláusula 139.- La Universidad se compromete a mejorar sustancialmente y en todos ls órdenes, el servicio médico que presta a sus trabajadores y se obliga a aportar los medios económicos que se requieran para este fin y para el cumplimiento de los acuerdos o indicaciones de la Comisión Mixta de Planeación, Estructuración y Vigilancia de los Servicios Médicos. Cláusula 140.- La Universida seguirá manteniendo el Centro de primeros Auxilios en Ciudad Univeristaria, quedará atencióny servicio de emergencia a los trabajadores y estudiantes de la Institución. FRASES CELEBRES DE HOMBRES CELEBRES La mejor salud tiene un límite: la enfermedad le anda rondando siempre.Esquilo La salud es la primera dé todas las libertades.-Amiel . ...... ...- . ......... - .. -- ... -.. -- ... Sindicato de trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Pino Suárez 161 Altos, Esquina con Ruperto Martínez Teléfonos: 40-53-30 40-53-52 40-36-96 MONTERREY, N.L 11 DORES ~ORLA COMUNICADO A LOS AFILIADOS A NUESTRA ORGANIZACION: • 1 Se les informa que en el marco de la revisión contractual que la representación sindical realiza ante las autoridades universitarias, hasta la fecha se han celebrado 4 sesiones en la discusión de los puntos que integran el pliego de demandas y modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que la Dirigencia Sindical opornmamente presentó ante las Autoridades Laborales del Estado y notificándose de las mismas a la Universidad. · No obstante el lograr avances en la solución de algunos de los aspectos señalados en dicho documento, no ha sido posible el concluir en su totalidad este proceso. Con fecha 19 de Enero del presente año la Universidad ha solicitado el aplazamiento por un lapso de 20 dias en la fecha contemplada (20 de Enero a las 8:00 Hrs.) para el estallamiento de la huelga que por Acuerdo de la Asamblea General Representativa del 18 de Diciembre de 1992 acompaña a la demanda. El Consejo Consultivo erigido en Comité de Huelga en sesión celebrada a las 18:00 Hrs. del 19 de Enero, analizó as condiciones que prevalecen dentro del proceso y acordó por Unanimidad cooo der la prórroga solicitada por la Universidad a fin de que las negociaciones d:l 2ontrato Colectivo continúen realizándose en un clima que propicie el e· ~ntrar caminos que mejoren sustancialmente las condiciones laborales de los trabajadores universitarios. Exhortamos a los compañeros sindicalizados a permanecer atentos al desarrollo del proceso en virtud de que los resolutivos derivados del-mismo inciden directamente sobre la economía familiar. ATENTAMENTE "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" MONTERREY, N. L. A 20 DE ENERO DE 1993 POR EL CONSFJO CONSULTIVO ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG SECRETARIO GENERAL El cuerpo sano es el producto de la mente sana.-G. Ber. nard Shaw PAGINA 3 Secretaría General dencias que participaron ión de los cursos que se !I, lng. Civil, Pablo Livas, cas, FIME, Contaduría, ::a. Asimismo la Comisión niento a las Autoridades >portunidad que tuvieron 1 de Administradores de artido por la Compaftía a ciudad de México, D.F. del STUANL, integrantes 11 invitación a todos los c1ra el próximo ciclo y los Jerencias para mejorar la éfonos a los que pueden 76-41-40 extensión 123 �11 PAGINA 2 CON~ SERVICIO MEDICO . Cljusula 129.-La.Un a proporciomral trabajador en; pemionado, a la esposa o coll( del trabajador, basta los 16 alguno, hasta los 25 si se e p~les del Sistema Edu i ~ B :siestáninhab. ~ . méd. . , la ,ilflP,lll. ICI, QUllU1i f ~ que éstos requie áe-esíe·éoñirato y del Reg~ Médicos de la Universidad. l hace extensiva a los padres del 1 y cuando se demuestre fe dependen económicamente <1 trabajador en activo o pensi< Universidad seguirá proporcio1 médicos a la conyuge o conct basta la mayoría de edad. Cláusawla 130.-La Un a proporcionar atención m sobrogada al trabajador y mencionan en la cláusul especialistas, cuando sea neQ los facultativos de los Servio Universidad. Cuando por adecuado o incapacidad ffsic en atender a los trabajadorei dependientes, el servicio podl DIRECTOR] COMITE FJECUITT S.T.U.A.N.L PERIODO 1991-1 ING. JESUS T. GUZMAN Secretario Gene: UC. JESUS R. GUERRA Srio. de Prensa y Pro¡ Comisión E.ditor; REDACCIOl Lic. Adriana Lombardó José Luis Almanza 1 FORMACIO? Sr. Alfredo Rodriguez Los artículos fil responsabilidad del autor. Esperamos la colabor nuestrosagremiadosenlae este periódico.Para tal efec participaciones o sugerencial de nuestra Organización, ub Pino Suárez No. 161 Altos 11 EL REYJTAUZADOR PAGINA 3 ~ SE CAPACITAN 680 TRABAJADORES EN CURSOS ORGANIZADOS POR LA COMISION MIXTA La Comisión de Capacitación y Adiestramiento de nuestra Organización informó que en el presente afio programaron par~ capacitar en distintas disciplinas y especialidades a compafteros sindicalizados, administrativos, técnicos y de intendencia. Los cursos que se programaron en el último período fueron: Computación (básica y avanzada), Calidad en el Servicio, Relaciones Humanas, Corte de Pelo y Belleza (calicultura), Ortografía y Redacción, Corte y Confección, Carpintería, Cer6mica, Mec6nica Automotriz, entre otros. La suma total de los trabajadores capacitados en el afio en curso es de 680; lo que da una idea de que los compafteros sindicalizados tienen interés por prepararse y así proporcionar un mejor servicio y desempefto en el puesto que ocupan en nuestra querida Universidad. Los compafteros del STUANL integrantes de esta Comisión Mixta agradecen a las Autoridades Universitarias y a las a~ministraciones de las dependencias que participaron y dieron facilidades para la realización de loa cursos que se impartieron, entre ellas, Arquitectura, lng. Civil, Pablo Uvas, Alvaro Obregón, Físico Matemáticas, FIME, Contaduría, Trabajo Social, Rectoría, Salud Pública. Asimismo la Comisión quiere hacer extensivo su agradecimiento a las Autoridades Sindicales y Universitarias ·por la oportunidad que tuvieron al tomar el curso de ' ' Formación de Administradores de Capacitación" FAC, que ea impartido por la Compaftfa CAPINTE; el cual se llevó a cabo en la ciudad de México, D.F. el pasado mes de Septiembre. · Para concluir los compafteros del STUANL, integrantes de esta Comisión, hacen una cordial invitación a todos los trabajadores para que se preparen para el próximo ciclo y los invita para que hagan llegar sus sugerencias para mejorar la programación de los cursos. Los teléfonos a los que pueden llamar son 40-53-52 del STUANL y 76-41-40 extensión 123 del 4o. Piso de Rectoría. �11 PAGINA 4 EL REVITALIZADOR 11 11 EL STUANL OFRECE CONVIVID A LAS ENFERMERAS CELEBRAN SU DIA CON UN BAILE EL 14 DE ENERO El pasado 14 de Enero de 1993, se realizó el tradicional baile del ' 'Día de la Enfermera' ' que organizó el STUANL encabezado por el Secretario General Ing. Jesús Guzmán L. , El baile se celebró en el Centro Social SUTERM que se encuentra ubicado en Dr. Jesú; González # 201 en la CoL San Jeróni .o en Monterrey, N .L. A partir óe las 8:00 p.m. se dieron cita las enfermeras y enfermeros para festejar su día. El evento estuvo amenizado por el grupa JLB y compañía que con su música rítmica anmó a participar·a todos los presentes. En el festejo el Ing. Jesús Guzmán dirigió unas palabras de felicitación a todos y los alentó a mejorar día con día en su trabajo diario. Cabe destacar que el día 6 de Enero es el que se señala oficialmente para realizar la celebración, y el STUANL estuvo presente en el Hospital Universitario a través de un mensaje que se les hizo llegar por medio de unas mantas, además de un corsage, habiendose celebrado el tradicional baile el pasado día 14 de Enero del año en curso. CON BUENA ACEPTACIONES RECIBIDA LA TARJETA AHORRO-STUANL INSCRIPCION Y ENTREGA DE JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES Desde el pasado mes de Agosto, el STUANL esta haciendo partícipe a todos lps trabajadores de la Tarjeta de Descuento llamada Ahorro-Stuanl. Durante todo el mes de Noviembre, nuestros compañeros afiliados al STU ANL, estuvieron acudiendo a las oficinas de la Secretaría de Previsión Social para inscribir a sus hijos para la entrega de juguetes. Con la firma de convenios con diferentes establecimientos comerciales se ofrecen descuentos que fluctúan desde un 5 % a un 40% y en algunos hasta el 50%. Como cada año, y de acuerdo a lo establecido en nuestro Contrato Colectivo, los hijos de los trabajadores reciben un presente de un juguete para lo cual, el trabajador debe acudir a inscribir a sus hijos ante la Secretaría mencionada. La Tarjeta se puede tramitaren las oficinas de la Organización, con la presentación del último talón de cheque y una identificación del trabajador. Al obtener Ahorro-Stuanl, el empleado universitario recibe un folleto donde se encuentra una relación de las tiendas comerciales que participan con la misma así como el porcentaje que estas ofrecen, su ubicación y su teléfono. En el presente año para dicha inscripción solamente se solicito a nuestros compañeros el último talón de cheque y copia del acta de nacimiento de cada uno de sus hijos o en su defecto, credencial de Servicios Médicos de la UANLdelosmismos. Con esto el STUANL busca que el trabajador universitario · encuentre alternativas para hacer rendir su salario. Cabe señalar que lo anterior vino a simplificar el trámite debido a que se ha incorporado al trabajo de la Organización Sistemas de Computo que vienen a ser de gran ayuda para el desarrollo de las tareas del Sindicato en este tipo de actividades. Para mayor información con relación a esta promoción se puede acudir a las oficinas del Sindicato o llamar a los teléfonos 4444-82 y 40-53-_30. Con esto los hijos de los trabajadores que se registraron recibieron sus juguetes los días 17,18 y 19 de Diciembre en el Gimnasio de FIME, en un horario de 8:00 de la mañana a las 6:00 de la tarde. PAGINA 5 EL REVITALIZADOR RELACION DE ENTREGA DE CANASTA BASICA MATERNA A LAS MADRES TRABAJADORAS UNIVERSITARIAS. 1.- Guadalupe Briseüo Guzmán 2. - Rosalinda Sánchez Ye pez 3. - Blanca María Borges Alonso 4. - María Isabel Ramírez Escalona 5. - lrrna Karina Manzanarez Escalante 6.- Evangelina Bustillos Rodríguez 7. - María Guadal:ipe i3ermudez de Luna 8.- Ma. Concepció11 Santiago Reyna 9.- Norma Adriana Leyva Arizpe 10. - Felicitas Gutiérrez Corpus 11. - Francisca Hemández Patlán 12.- Ma. Guadalupe Noriega Bemal 13.- Ma. Teresa Rodríguez Sánchez 14. - Gloria Ísable Armas Solis 15.- Ma. del Rosario Mendoza Avila 16. - Ma. Guadalupe Esquive! Sánchez 17 .- Claudia Virginia Torres Llanes 18.- Rosa Ramírez Hemández 19.- Catalina Martlnez Hemández 20.-Patricia Campos Garza 21.- Rosa Nelly Martlnez Alvizo 22.- Dora María Medellin Espinosa 23.- Ma. Luisa López Ramfrez 24.-Adriana Urrutia Moreno 25.- Carmen Laura Hernández Mexicano 26.- Sofia Vega Sánchez 27.- Aracely Ledezrna Muüiz 28.- Sandra Eugenia Carlos Garza 29.- Myrna Garza Vázquez 30. - Susana Leal Garza 31.-Ma. Teresa Betacoun Mantilla 32. - Lorena Esthela Garza Rodríguez 33.- Norma Nelly Méndez Muüoz 34. - Hilda Ceniceros Sánchez 35. - Sandra Isela Melo Peüa 36.- lrrna Leticia Garza González 37. - Ma. ELena Patiüo Vázquez 38. - Ofelia Reyna Campos 39. - Patricia Rodríguez Niüo 40.- Norma Alicia Garcla Locra 41. - Yolanda E1va de la Garza Casas 42.- Nancy Quintanilla Ling 43.- Maria Cruz Tamez Castruita 44. - Laura Deyanira MlITlfnez Gómez 45.- Josefina Cuevas Contrcras 46.- Patricia Cázares Gallegos 47.-Alma Aurelia Maldonado Contreras 48.- YOianda Flores Rodríguez 49.- Laura González García 50.- Maria Leticia Urbina Rodríguez 51. - Francisca M. Quistiano Chapa 52.- Ma. Margarita Acosta de la Rosa Hospital Universitario Facultad de Medicina Pablo Livas Preparatoria Tec. Médica Fac. de Salud Pública Fac. de Artes Visuales FACPYA Hospital Universitario STUANL Hospital Universitario Hospital Universitario Servicios Médicos Hospital Universitario Fac. de Psicologla Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Fac. de Medicina FIME FACPYA Fac. de Agrooomla Fac. de Biología Hospital Universitario Fac. de Ingeniería Civil Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Preparatoria # 2 Preparatoira # 22 Fac. de Psicología Hospital Universitario Preparatoira # 23 Fac. de Medicina Hospital Universitario Preparatoira # 22 Fac. de Físico-Matemáticas Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Servicios Médicos Fac. de Salud Pública Fac. de Veterinaria Hospital Universitario Fac. de Medicina Fac. de Trabajo Social Fac. de Arquitectura Hospital Universitario Fac. de Medicina Fac. de Trabajo Social Preparatoria# 15 Preparatoira # 6 Preparatoria # 1 53. - Ma. del Consuelo Berna! Reyna 54. - Sara Aurora Castro González 55. - Ana María Peüa Rodríguez 56. - Ma. Inés Fuentes Rodríguez 57.- Laura Nelly Pina! ALvarez 58.- Ma. Guadalupe Cerda Lara 59. - lliana Durán Sánchez 60.- Carmen Julia Contreras Martlnez 61 .- Elizabeth Luna Villarreal 62.- Angélica María Cárdenas López 63.- Elida Maricela Aguilar Bravo 64.- Laura Alicia Villegas Jasso 65. - Ma. de Jesús Ibarra Salas 66.- Ma. Lourdes Cruz Blanco 67. - Laura Cavazos López 68. - Ana Bertha Vega Martínez 69. - María Martínez Barbos a 70. - María Guadalupe Calderón Salazar 71.- Eduviges Bailón Gamero 72.- Gloria Azucena Tamez Villalobos 73.- Ma. Margarita Ramírez González 74.- Evangelina Alvarez González 75.- Rosario Cbavarrfa Locra 76.- Norma Laura Heredia Rojas 77.- Virginia Garza Garza 78.- Ma. del Carmen Mata Obregón 79.- Elizabeth Campos Montelongo 80.- Ma. Dolores Turrubia:es E.pinosa. 81.- Alicia Guerreto Martínez 82.- Ma. de los Angeles Rdz GíITcía 83.- Rosalba Torres Guerra 84. - Griselda l.aredo López 85 .- Ma. Ernestina Luján Maciel 86.- Bertha Alicia Arquijo Ranúrez 87 .-Maribe!Escamilla VillarreaI 88.- Margarita Isabel Navarro Flores 89. - María Teresa Guadarrarna Coronado 90.- Sandra Elizabcth Galindo Terán 91. - Francisca Flores Lucio 92.- María de la Luz Castro Bemal 93. - María Isidra Hemández Valdéz 94. - Martha Francisca Olazarán Salinas 95. - Yolanda Zambrano CMvez 96.- María del Carmen Quezada Espinosa 97.- Ma. del Rosario Galván Gallegos 98.- Ma. de Lourdes Muüoz Campos 99.- Juanita del Carmen Manjarrez Cepeda 100.-Ma. del Rosario Aranda Domlnguez 101.-Carolina Caballero Montemayor 102.- Yoly Salinas Gámez 103. - Annandina Briones de León 104.- Blanca Idalia Rodríguez· Benavides 105.- Ma. Juanita González Hernp!ez 106.- Araccli López Coro,,ado 107.- Patricia Martina Obregón Flores 108.- Tomasa Arriaga Arriaga 109. María Isabel Martinez Montemayor 110.- María de Jesús Núllez Rodríguez 11 Oír. General de Deportes Preparatoria # 8 Preparatoira # 2 Fac. de Ingeniería Civil Fac. de Odontología Hospital Universitarió Preparatoria # 15 Pablo Uvas Preparatoria # 22 Fac. de Veterinaria Fac. de Ciencias Químicas Hospital Universitario Fac.de Medicina Fac. de Biología Preparatoria # 8 Hospital Universitario Hospital Universitario Preparatoria T. Médica Hospital Universitario Preparatoria # 20 Preparatoria # 2 Fac. de Medicina Fac. de Odontología Fac. de Biología Fac. de C. Politicas Fac. de Salud Pública Fac. de Arquitectura Ese. de Artes Escénicas Rectoría FIME Rectoría Fac. de Medicina Hospital Universitario FACPYA Preparatoria # 7 Hospital Universitario Fac. de Biología Rectoría Preparatoria # 8 Constr. y Mantenimicnro Fac. de Medicina Preparatoria # 9 Preparatoria # 9 Fac. de Medicina Servicios Médicos Preparatoria # 15 Preparatoria # 7 Fac. de C. Politicas Fac. de Agronomla Preparatoria # 1 Fac. de Salud Pública Preparatoria # 6 Hospital Universitario Servicios Médicos Servicios Médicos Servicios Médicos Fac. de Biología FIME Requisitos para la entrega de la Canasta Básica de Maternidad para las madres Trabajadoras Sindicalizadas. 1.- Ultimo talón de cheque· de la trabajadora sindicalizada. 2.- Original y Copia de la incapacidad que se le extendió. 3.- Acta del nacimiento del bebé. Presentar todo lo anterior en el módulo para la entrega de su canasta. Para mayor información acudir al módulo de la Comisión de Servicios Médicos. �11 PAGINA 6 EL REVITALIZADOR 11 l.- Debido al incremento en los precios de este artículo, se solicita un incremento en la cantidad semestral que actualmente se recibe por este concepto de $70,000.00 a $ 140,000.00. 2.- Que en el sector de enfermería, se les proporcione dos pares de zapatos clínicos o en su defecto el equivalente en efectivo de$ 70,000.00 a $140,000.00 3. - Solicitamos que esta prestación se baga extensiva a todo el personal administrativo. 4.- Que·at sector de instructores, coordinadores y entrenadores de educación fisica, se les proporcione dos pares de calzado deportivo por temporada. VII.- UNIFORMES J 1.- Que en la cláusula 87 sean incluidos los instructores, coordinadores y entrenadores El Consejo Consultivo en la reU!Úón del pasado día 12 de Noviembre del de educación física, así como los técnicos y auxiliares laboratoristas de las preparatorias y presente año, nombró una comisión para la elaboración y redacción del anteproyecto de Pliego Petitorio para las demandas y modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que facultades de la Universidad. 2. - Que la entrega de uniformes sea para todo el personal administrativo. se presentará a las autoridades de la Universidad. VIII.-PRIMA VACACIONAL. Con lo anterior se dió inicio a uno de los trabajos más importantes que se 1.-Se solicita que la prima vacacional sea de un 100% sobre el importe total de los días desarrollan por parte de todos los trabajadores ya que dicho anteproyecto ha sido de vacaciones que se otorgan a los trabajadores en cada período vacacional . enriquecido ahora con la aportación de todos al presentarse en las diferentes secciones 2.- De acuerdo al postulado de la cláusula 7 del actual Contrato Colectivo de Trabajo sindicales que conforman nuestra Organización. y en relación al convenio que desde 1979 existe, reclamamos que los El proceso de la revisión apenas ha iniciado y no culmina hasta que el S de quinquenios a que tienen derecho los trabajadores sindicalizados sean considerados como Febrero, la Asamblea General Representativa acuerde la aprobación o lo contrario a la vacaciones y por consecuencia se pague la prima vacacional correspondiente. 3. - Solicitamos para los trabajadores que disfrutan de un tercer período de vacaciones, respuesta que se de al Pliego Petitorio por parte de las Autoridades Universitarias. A continuación, reproducimos el anteproyecto que será presentado ante la le sea pagada la prima vacacional correspondiente. IX.- ESTIMULO POR ASISTENCIA. xxvm Asamblea General Representativa en sesión extraordinaria, para su aprobación. l.- Solicitamos que el estímulo por asistencia que se entrega a los trabajadores, se realice semeEtralmente y bajo los siguientes montos. NO FALTAS - - - - 6 DIAS DE SALARIO PLIEGO DE DEMANDAS Y MODIFICACIONES 1 FALTA---5DIASDESALARIO 2FALTAS---- 4DIASDESALARIO AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Estas cantidades deberán ser entregadas en el mes posterior, en Julio y Enero. 1993 2.- Que se reactive ésta prestación al personal profesional no docente con o sin 1.- SALARIOS licenciatura. 1.- La Universidad Autónoma de Nuevo León en sus últimos años, ha iniciado un 3.- Se demanda que los permisos económicos no ejercidos, se pague su equivalente proceso de transformación que le permite adaptarse a la modernización educativa que el país está demandando, consideramos justo que este proceso debe reconocer también que es ~rgente en efectivo, en la primera quincena de enero. X.- ESTIMULO POR PUNTUALIDAD compensarlo con un salario justo que permita mejorar las condiciones de ~ida de los _trabaJa.dores l.- En función de que esta prestación es fundamental para estimular la calidad del universitarios, por lo que exigimos un incremento salarial del 30 % a partir del próximo pnmero servicio que se brinda en las instituciones, solicitamos que el estímulo por puntualidad sea de enero de 1993. mensual, equivalente a un día de salari..:, que perciba el trabajador que deberá entregarse en 2.-Tabulador: Solici:amos: la siguiente quincena. a).- La reclasificación de los tabuladores en cada uno de los sectores y categorías 2.- Que en la detenninación de los premios de la puntualidad participe a con sus respectivas diferencias salariales. . . . b). - Se implemente un proceso escalafonario con base en la descripción genérica de cada representación sindical y la dirección de la dependencia donde labora cada trabajador. XI.- GASTOS DE FUNERAL. uno de los puestos y la descripción analítica de ellos. . . c).-Se propone que una comisión mixta elabore el proyecto de reclas1ficac1ón tabular En los períodos de dolor por el familiar fallecido,es en los momentos en que surge el sentido humanitario de una prestación social, sobre todo cuando existe la incertidumbre del escalafonaria. respaldo y el apoyo económico y moral que se tenía, por lo tanto los trabajadores sindicalizados Jl.- AGUINALDO 1. - En función de que esta prestación ha permanecido inalterable en los últimos 17 solicitamos: 1.- Que se incremente la ayuda para gastos de fu~eral de$ 4'000,000.00 a años, y en vista deque en el mes de diciembre se acumula la inflación.solicitamos se incremente $ 6'000,000.00 en caso del fallecimientodel trabajador. esta prestación 15 dias más de lo que se percibe actualmente. · 2.- Que se incremente de$ l '500,000.00 a $3'000,000.00 cuando ocurra el 2.- Que en el cálculo del aguinaldo sean incluidos los sobresueldos que reciben los deceso del cónyuge o concubina, así como de los hijos menores de edad o trabajadores por riesgo profesional u otros conceptos. incapacitados, y los mayores de edad que estén estudiando. 111.-BONO DE DESPENSA 3 .- Que la prestación del inciso anterior se haga extensiva a quienes Los trabajadores universitarios reclamamos un incremento en esta prestación dada dependan económicamente del trabajador tomando como base la pérdida de su valor real, el desmedido aumento a los artículos los beneficiarios del servicio médico. de primera necesidad y el impacto directo en la vida familiar: XII.- FONDO REVOLVENTE PARA CASA HABi°TACION. 1.- Aumentar a $330,000.00, el subsidio al 100% en el bono de despensa que 1.- Se solicita que el fondo revolvente para casa habitación se eleve de$ 300 millones acrualmente reciben los trabajadores, respetando los términos de la cláusula 83 del presente de pesos a$ 600 millones para poder otorgar préstamos a un mayor número de trabajadores por Contrato Colectivo. la cantidad de $ 2 millones de pesos con un plazo de 3 años y de $ 5 millones a 5 años con interés 2.- Su entrega quincenal en partes proporcionales. 3. - Que la prestación se incremente automáticamente en la misma proporción que blando, así mismo se otorguen las facilidades económicas para solventar el pago total del aumenta la tasa de inflación, tomando como base el resultado de los estudios del Centro de enganche de las casas que ofrecen programas habitacionales convenidos. 2.- Promover un convenio con el Gobierno del Estado para que los trabajadores Investigaciones Económicas de la UANL. universitarios sean incluidos en los programas de casa - habitación que 4.-Un bono adicional de despensa en el '1.es de agosto,en virtud de las erogaciones promueve, dado que por el salario percibido no son sujetos de créditos bancarios. significativas por reanudación del ciclo escolar, independientemente XIII.FONDO REVOLVENTE PARA PRESTAMOS PERSONALES al que se entrega en el mes de diciembre. DIRECTOS. IV.- BONO DE SEGURIDAD FAMILIAR. 1. -Que este fondo se incremente de$ 180 millones a$ 400 millones para que el Sindicato L- Que el bono de seguridad familiar se incremente de$ 34,000.00 a $100,000.00. 2.- Que este bono se haga extensivo a todos los trabajadores de medio tiempo, satisfaga la demanda de las ne'cesidades más urgentes de sus afiliados. XIV.- SERVICIOS Y ACTIVIDADES SINDICALES con o sin licenciatura en su debida proporción. 3. - Que el bono de seguridad familiar adicional sea el doble en el mes El Sindicato de Trabajadores de la UANL, durante el año vigente se esforzó por ofrecer de diciembre y se incremente de $36,000.00 a S 100,000.00. eventos de calidad a sus agremiados, fomentando la sociabilidad y convivencia entre sus V.- BONO DE LIBROS. miembros y sus familias, por lo tanto se solicita se incrementen las partidas económicas de la Considerando que mejorar la calidad educativa es el factor primordia, de las reformas siguiente manera. 1.-Para las actividades deportivas $ 460 millones. universitarias, los académicos sindicalizados demandamos : 1. -Que el bono de libros que perciben los maestros e investigadores de tiempo completo 2.-Para compra de útiles escolares $ 460 millones. y los facultativos del departamento médico, se incremente de $40,000.00 a $100,000.00. 3.-Para la compra de juguetes$ 460 millones. 2. - Que el bono de libros que perciben los maestros e mvesugadores de medm uempo, 4.-Para actividades artísticas, culturales y recreativas$ 160 millones. los facultativos del departamento médico y los maestros por horas Una de las razones del presente incremento en la prestación, está en relación a la que imparten desde 14 a 29 horas a la semana, se incremente de$ 24,000.00 a $60,000.00. participación promedio de 1000 compañeros más a los4500 del año anterior y que representa 3.· Se amplíe esta prestación a los que ofrecen de 10 a 29 horas a la semana. el 22.2 % adicional. 4.· Solicitamos un bono de libros adicional en el mes de agosto, independiente del que 5.- La Universidad se debe comprometer a facilitar las instalacione~ de sus áreas para la realización de los eventos deportivos y sociales de la organización. ya se recibe en diciembre. 5.· Que los precios que se ofrecen en la libreria sean competitivos y accesibles a los XV.-BECAS. trabajadores universitarios o en su defecto, una comisión sindical participe en su vigilancia. 1:: 5Eli"t!iHM'\'IE \illli'~s~éls/l'ff!ílil'dlltimRli~"¡l\!tli'áA~<ls/1R1Jaea!, VI.- BONO PARA AYUDA EN LA COMPRA DE CALZADO. Contrato, se incluya el renglón correspondiente a cuotas internas de cada dependencia, así como ANTEPROYECTO DEL PLIEGO PETITORIO DE DEMANDAS Y MODIFICACIONES AL CC'T . 11 EL REVITALIZADOR PAGINA 7 11 11 a los cursos de especialización, que corresponden a diplomados, cursos de capacitación, cursos así como 1a necesidad urgente de sillas de ruedas, muletas y bastones para los trabajadores universitarios y sus beneficiarios que así lo requieran, o en su defecto la subrogación del costo de idiomas, cursos de verano y todos aquéllos que permita la superación profesional y la de estos servicios. adquisición de habilidades para el desarrollo integral de los agremiados y sus beneficiarios, sin 1O. -En relación a tener la necesidad de pedir un permiso sin goce de sueldo, el servicio la necesidad de efectuar gestiones especiales ante la dirección de la escuela, realizando los médico deberá mantenerse vigente. trámites por medio del Sindicato. 11. - Previo dictamen odontológico, se otorgue servCiodentalcompleto a los ttabajadores 2.-Solicitamos que tanto al trabajador, corno a sus hijos y cónyuge se les condone y beneficiarios. totalmente los gastos que corresponden a la titulación. XIX.-JUBILACION FEMENINA. 3. - Demandamos la agilización y simplificación de los trámites que de acuerdo a la cláusula 94 del Contrato Colectivo, referente a libros de texto, folletos y material didáctico que 1.- Solicitamos que el personal femenino sea jubilado a los 28 años de servicio. deben de recibir los trabajadores, se incluyan en este renglón a los hijos de los trabajadores XX.- EXENCION DE IMPUESTOS. y cónyuge. 1.-Se solicita que la Universidad ratifique ante las autoridades correspondientes, lo 4.- Que la Universidad a través del Sindicato organice cursos propedéuticos para los relativo a la exención en el pago de impuesto sobre la adquisición de inmuebles y pago de impuesto hijos de los trabajadores universitarios que le permita acreditar el examen de selección para su predial que se especifica en el Contrato Colectivo de Trabajo de 1981 y deja de aparecer, sin ingreso a las escuelas de la UANL. que ello le reste validez y vigencia en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente. 5 .- Se solicita a la Recror(a el otorgamiento de 50 computadoras para la capacitación XXl.- BONO DE TRANSPORTE. de nuestros agremiados para apoyar en las tareas de la Comisión de Capacitación y Adiestramiento. 1. - En función de que la mayoría de tos trabajadores universitarios y sus familias tienen 6.- Es obligación de la Universidad en función del anículo 153 de la Ley Federal del Trabajo, otorgar capacitación permanente a sus trabajadores brindando todo el apoyo requerido un porcentaje elevado de gastos por este concepto, mermando considerablemente el presupuesto familiar ,solicitamos que se otorgue un bono para ayuda de transporte con valor de $40,000.00 a la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. 7 .- Que la Universidad gestione a petición del STUANL, becas en las escuelas mensuales . XXII.-DIFERENCIA SALARIAL. incorporadas a la UANL o a la Secretaría de Educación para los trabajadores y sus hijos. 1. - Se solicita un ajuste al calendario por las percepciones que se dejen de pagar por XVI .-INCENTIVOS. l. - Solicitamos que el premio que se otorga al sector de enfermería del H. Universitario concepto de los meses que tienen 31 días, debiendo cubrirse con un.cheque adicional por el valor correspondiente en la primera quincena de agosto. con motivo del día de la enfermera ( 6 de Enero ) sea de dos días y medio de salario. 2.- se solicita, según lo estipulado en la Cláusula 29 del presente Contrato Colectivo 2.- Que este premio sea extensivo al personal de enfermería que labore en otras de Trabajo que los días de descanso obligatorio sean pagados cuando éstos coincidan con el dependencias. 3.-Se solicita se formalice el apoyo económico para el festejo del día de las enfermeras sábado o con el domingo. . XXIII.- CANASTILLA BASICA PARA LAS MADRES TRABAJADORAS dada la importancia de la labor que realizan. SINDlCALIZADAS POR EL NACIMIENTO DE SU HIJO. 4.- Se demanda el otorgamiento del 50 % de descuento en todos los eventos culturales, 1.- Solicitamos que la partida que actualmente se otorga para la canasta materna se recreativos y deportivos que se desarrollen en la Universidad. 5 .- Se solicita una unidad de transporte colectivo para la sección# 1, por las múltiples incremente a $ 80 millones de pesos. necesidades que tienen sus 2,800 trabajadores. XXIV.- BONO DE AYUDA PARA MATERIAL DIDACTICO AL PER6.- Que se exija a la Rectoría una nueva redacción del convenio sobre exclusividad SONAL DOCENTE académica, en donde se respete la libertad de trabajo y la dignidad de los trabajadores, toda vez 1.- Solicitamos un t.,p{lo de ayuda para material didáctico, para las labores que realiza que la obligación debe de constreñirse al horario normal del trabajador. Consideramos que en el personal docente por la cantidad de S 50,000.00 mensuales. este aspecto el convenio es violatorio al artículo 5o. Constirucional, así como el 3o. y 4o. de la 2.- Así mismo, un bono extraordinario por la cantidad de$ 75,000.00 al iniciar el ciclo Ley Federal del Trabajo. escolar semestral. 7 .- Solicitamos que el estímulo de becas que maneja Rectoría sea extensivo a todo el XXV.- VILLA CAMPESTRE. sector docente. 1. Se solicita que se cumpla con el manteRilniento e instalación del equipo XVII.- RECONOCIMIENTO A LA ANTIGUEDAD hidroneumático,filtros para la alberca, baños, palapas, asadores, drenaje, cisterna, juegos L- Demandamos el reconocimjento de la anügüedad contemplado en la cláusula 154 acuáticos, pavimentar el acceso, y construir más palapas. del Contrato Colectiv0 de Trabajo vigente se materialice en estímulos de apoyo económico a 2.· Solicitamos la construcción de una segunda alherca, dada la cantidad significativa los trabajadores de la forma siguiente: en el incremento de usuarios. . 5 años de servicin----- S días de salario 3.- Debido a los problemas de acceso, solicita1110s unidades de transporte disponibles 10 .. - - - - - - 10 .. .. principalmente sábados, dómingos y días festivos, con el fiR 4e facilitar el traslado del trabajador 15 .. - - - - - - 15 .. .. y su familia. 20 .. - - - - - 20 .. .. 4. - Incremento de personal de mantenimiento para el adecuado funcionamiento de la 25 .. - - - - - - 2 5 .. .. Villa. 30 .. - - - - - - 3 0 .. .. XXVI.- PRIMA DOMINICAL. XVIII.- SERVICIOS MEDICOS. L- Solicitamos que la prima dominical otorgada se duplique, y además se haga La asistencia médica es altamente significativa para los trabajadores y su familia, pues extensiva a los compañeros que laboran los sábados. se debe garantizar una atención profesional e integral en los problemas de salud que se le XXVII.- PENSION DE VIUDEZ Y ORFANDAD. presenten, y no han recibido la atención correspondiente por las autoridades a pesar de lo 1.Solicitamos ~ue la pensión de viudez y orfandad, se otorgue en forma vitalicia al estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo'; por lo que demandamos un mejoramiento del cónyuge y a los hijos hasta la mayoría de edad o incapacitados y que se servicio que actualmente se proporciona. Exigimos que: 1. - Se acondicione la farmacia del depa;tamento médico con una existencia de haga extensiva a los padres cuando dependan económicamente del trabajador. medicamentos de calidad adecuada para cubrir satisfactoriamente la demanda de los beneficiarios. ATENTAMENTE 2.- Se realicen estudios socioeconómicos para todos aquéllos compañeros que no '' UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER'' reciben el servicio médico, supervisados por la comisión mixta, para hacerse acreedores a este derecho. 3.- Que se instale un módulo en el Hospital Oniversitario, ya que se adolece de sensibles fallas entre las cuáles se señalan no disponer de médicos de guardia que atiendan exclusivamente las emergencias de los trabajadores universitarios. LA COMISION. 4.- En función de los resultados positivos del servicio médico quese presta el módulo de ciudad universitaria y por el crecimiento y ubicación de la Unidad Mederos, se justifica SRIO. DE TRABAJO PROFESOR JOEL MONTEMAYOR SOTO plenamente la instalación de un módulo de emergencia, por lo que el mismo debe ser instalado SRIO. DEANALISIS, ESTUDIOSY SR. !OSE DE JESUS RODRIGlIBZ a la brevedad posible. EST ADISTICAS 5.- En lo que se refiere a la prestación de lentes, aparatos ortopédicos y auditivos, así SECCJON como de las prestaciones que señalan las cláusulas 136 y 137 del Contrato Colectivo de Trabajo, 1 HOSPITAL ENF. MARIO BURGOA GONZALEZ éstas deberán extenderse al cónyuge o concubina. UNIVERSIT ARIOY 6.- En lo referente a guarderías, solicitamos que de manera inmediata se dispongan 3 AL VARO OBREGON LIC. FRANCISCO JAVIER VIGILALVAREZ las medidas que garanticen satisfacer la demanda del servicio o que en su defecto, la Universidad 5 MECANlCA ING. JESUS SALVADOR DELA PAZ subrogue el costo del servicio de guarderías particulares. 8 CONTADURIA C.P. JESUS GERARDO PEREZ GARZA a).- Que se organice una sección para atender a niños con requerimieQtos especiales, 9 PREPARATORIA# 2 LIC. MARIO ANTONIO GONZALEZ o se subrogue el servicio y su costo, para evitar su marginación desde temprana edad. 12 RECTORIA b).-Que la guardería de Ciudad Universitaria se mejore en atención, servicio, vigilancia SR. ANDRES ESPRONCEDA VALDEZ 17 PREPARATORIA # 3 ING. JUAN !OSE LEE MORALES Y condiciones materiales en sus instalaciones. 26 AGRONOMIA C.P. JOSEMA. OLVERAGARZA 8. -Que la UniversKlad pacte un acuerdo con una Instiución Médica a nivel nacional, para 28 SERVICIOS MEDICOS DR. FERNANDO AGUIRRE GARCIA que en una necesidad, el trabajador pueda recibir la atención médica en cualquier parte del país, 32 FILOSOFIA LIC. JESUS HUMBERTO GONZALEZ o subrogación del servicio recibido, sin costo para el beneficiario. 36 PSICOLOGIA LIC. ANTONIO BOCANEGRA PEñA 9 .-Para aumentar la facilidad de la prestación del servicio médico, solicitamos contar 39 PREPARATORIA # 15 BIOL. AURELIO LEAL GlIBRRA con un par de ambulancias para los traslados locales y foráneos, �11 PAGINA 8 EL REVITALIZADOR 11 JUEGO DE ESTRELLAS DE SOFTBOL El pasado 14 de Noviembre por la mañana, se realizó el Juego de estrellas del Torneo de Softbol del STUANL en el parque hundido de nuestra máxima casa de estudios. Se contó con la presencia de 1,. ' 'crema y nata'' de los equipos que participan en el torneo que organiza nuestra institución sin<i!cal y que busca cumplir con el objetivo de canalizar las inquietudes deponivas de los trabajadores universitarios. Para dar inicio a este evemo, el !ng. Jesús Guzmán Lowemberg,Secretario General de nuestro sindicato, hizo el lanzamiento de la primera bola, el cual dió la pauta para que las acciones dieran principio. Cabe mencionar que los jugadores seleccionados para tomar pane en este torneo fueron convocados por el lng. Margarito Segura, Presidente de la Comisión de Deportes tomando como base las estadísticas de los equipos incluídas hasta la 8a. jornada del Sabado 31 de Octubre. Los resultados de las competencias preliminares al Juego de Estrellas fueron los siguientes: CATEGORIA "A" COMPETENCIA JUGADOR DEPENDENCIA Jugador más valioso Rogelio GonzálezLechuzas-Leyes Tiro de catcher a 2a. base Conrado Sánchez J.R.A.Prepa 16 Vuelta al cuadro Juan Muñíz Fime Tiro do fielde: ;. >,o,r.c Rodrigo Alvarado Prepa 1 CATEGOR!A "B" Jugador más valioso 0mar Reyes F.O.D. Tiro de catcher a 2a. base José ~e Jcsú.~ Rodrí8l\eZ FACPY A Vuelta al cuadro Víctor SantacruzReales de Buca Tiro de fielder a home Víctor Santacruz Reales de Buca Al cantar los umpires el inicio de las acciones se enfrentaron en la categoría ' 'B" las selecciones Oro y Azul, llevandose el triufo esta última por doce carreras a seis; en la categoría ''A'' la selección Oro se impuso a la Azul por 7 carreras a 4. Cono paso final se entregaron los trofeos a los ganadores de las competencias preliminares así como a las selecciones triunfadoras. j INTEGRANTES DE LAS SELECCIONES CATEGORIA' 'B" SELECCJON AZUL Edrnundo León Rosendo Alvarez G. Ramiro Cabrera José M. Hernández Francisco J. Vigil Martín Velázquez Salas Marcos Cantú Silva Arn~!~, Ga:.a Jorge Castillc 3fr.Jn Garza Francisco Vázque: Miguel A. Regino Ornar Reyes Osear Almaguer Juan Liñan Cobras I Miguel A. Contreras Cobras I Humberto González CásruJo Hernández Antonio Juárez R. Benjamín Conez Rafael Sandoval Motivosos José Luis González B. Erasmo Maldon..do Anemio Vil!arreai Guerreros de FOD Buldogs EIAO Astros Mantenimiento Astros Mantenimiento Buldog EIAO Buldog EIAO Buldog EIAO Elefantes Seas Elefantes Seas Maestros de Contaduría Maestros de Contaduría Guerreros de FOD Guerreros de FOD Guerreros de FOD Técnica Medica Técnica Médica Intelectuales F. Y. L. Intelectuales de F.Y.L. J.R. "B" Prepa 16 J.R. "B"Prepal6 Prepa 7 Motivosos Guerreros de FOD Motivosos Prepa 7 SELECCION ORO CATEGORIA' 'B" José Juan Femández N. Noel Cavazos Gerardo Moreno Jaime Cárdenas Jorge Espinosa Heriberto González Antonio Rodríguez Reales de Buca Chiquillos Cariñosos Chiquillos Cariñosos Chiquillos Cariñosos Chiquillos cariñosos Cañeros H.U. Cañeros H. U. José Angel Gaytán Víctor M. Santacruz Leandro Salazar Ricardo Ibarra Rito Rodríguez César Arriaga Alberto Vázquez Lazaro Garza Lozano Jorge Alanís Alanís José Felipe Márquez Rodolfo Sosa Felipe Campos Osear de la Garza César Reta Antonio Osorio Gaytán Melquiades Arellano Erasmo Gómez N ájera PAGINA 9 FUE INAUGURADO POR EL RECTOR MANUEL SILOS MARTINEZ J.R. Prepa 16 Prep~ 7 Super Cirros Super Cirros Super Cirros Super Cirros Super Cirros Pipochas I Prepa 7 Pipochas I Prepa 7 Pipochas I Prepa 7 Pipochas I Prepa 7 Pipochas I Prepa 7 J.R.' 'A"Prepa16 J.R. "A"Prepa16 J.R.' 'A"Prepa16 !R,. "A" Prepa 16 J.R."A" Prepa16 Engranes de firne Engranes de Firne Engranes de Firne Eogranes de Firne Engranes de Firne eral del STUANL, que alentó a todos k,s partJcipantes del Torneo a seguir participando en todos los eventos que el STUANL organiza para distracción y entretenimiento de sus agremiados y agregó' 'Nos hacemos partícipes del gusto y la alegría que tienen ustedes por este tipo de eventos y esperamos que sigan practicando este deporte y así ver cumplida una más de nuestras metas: La práctica del deporte por el trabajador''. Cabe señalar que el número de equipos que se inscribieron para el Torneo referido llegó a la cantidad de 112 divididos en las categorías "A" y "B", haciendo un total de '.?.2GO jugadores, Actualmenteel Torneo se desarrolla en sus últimos juegos para realizar los play off en los primeros días del próximo año. ... - ,f:i'illle ·~ Jrepa 7 Prepa 16 • .. • O IT(,;.:. SELECCION ORO CATEGORJA "B" t ii? • . fo/ •• ~. ·;e··~; ;~;.' ~ ' Fimc Leyes Leyes Leyes Leyes Leyes ) EL DEPORTE ES S.ALUD PRACTICALO 7 7 7 7 COMITE EJECUTIVO 91-94 ,,..- !" ' . ,. ·~ -. Leyes Manager Prepa I Fime Fime Fime Fime Lechuzas de Lccl:uzas de Lechuzas de Lect.uzas de I.r.óuzas de Prepa I Prepa I Prepa I Prepa I Prepa I Pulpos Prepa Pulpos Prepa Pulpos Prepa Pulpos Prepa 11 EL SECRETARIO GENERALDEL STUANLING. JESUS GUZMAN ALENTO ALOS PARTICIPANTES En una revelante ceremonia, se inauguró el pasado 29 de agosto del presente año XXIX Torneo de Softbol varonil del STUANL del Parque Hundido . de Ciudad Universitaria. En el desfile de los equipos destacó la belleza y gracia de todas las madrinas que dio realce, y brillantez a ese acontecimiento tan esperado por los trabajadores de la UANL. Se premió con bonitos trofeos a los jugadores más destacados del Torneo anterior así como a los equipos que resultaron ganadores en las distintas categorías. El Rector dela UANLLic. Manuel Silos Martínez fue el encargado de dar el lanzamiento inaugural estando de catcher el Dr, Osear Salas, Jefe de la Dirección General de Deportes de Universidad y al batel Ing, Jesús T. Guzmán Lowenberg Srio Gen- SELECCION AZUL CATEGORJA "A" Carlos Castillo Pedro Cortez Elías García Alanís Francisco Javier G Juan Muñíz Adalberto Gaytán Mario Moreno David Guajardo Rogelio González Francisco Javier M Gregario Fragoso Martín P. Lara Juan Morales Osear Arrieta Rodrigo Alvarado Francisco Martínez Javier González Ricardo Oziel Flore Jorge Luis Pérez M Francisco Garza Ad Francisco de PauJa EL REVITALIZADOR INAUGURACION DEL XXIX TORNEO DE SOFTBOL Reales de Buca Reales de Buca Reales de Buca Lobos de Area Médica Lobos de Area Médica Kiowas F!oridA Kiowas Florida D.G.D. D.G.D. D.G.D. Estadio estadio Griegos de F. Y T,. · Griegos de F. Y L. Tigres Tigres Reales de Buca Juan Francisco Ocafus Orlando Anaya Pipochas Ricardo Villarreal Homero López Soto Manuel Lugo de la Rosa Rosendo Salas Villarreal Isaias Balderas Gregorio Villarreal José de la Luz Contreras Armando Rodríe:uez Cesar Ibarra Orestes Ibarra Federico Garibay Rosendo Martinez Elías Aguilar Conrado Sánchez Jaime Vallejo Hector Treviño Bias Orozco Salvador Mondragó Sergio Ramlrez José Luis Castillo Abraham Vllarreal Jorge Osorio 11 STUANL �11 PAGINA 10 EL REVITALIZADOR 11 SELECCIONES DELOS EQUIPOS DE SOFTBOL QUE PARTICIPARON EN EL JUEGO DE ESTRELLAS 11 EL REVITALIZADOR PAGINA 11 LA ESTRATEGIA ECONOMICA Y LABORAL, UN RETO PARA LOS TRABAJADORES. Por Estanislao Rodríguez Luna SELECCIONOROCATEGORIA "A" SELECCION AZULCATEGORIA "B" STUANL ORGANIZA POSADA NAVIDEÑA PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES EL pasado día 20 de Diciembre, se desarrolló la Tradicional Posada Navideña que el STUANL, organiza para la familia de los trabajadores universitarios. A partir de las 14:30 horas, en la Plaza Monumentai Monterrey con la participación de un espectáculo de lucha líbre, donde estuvieron presentes luchadores como el Vampiro Casanova, Latín Lover, Fabuloso Blondi y Rick Patterson entre otros. • En el mismo evento hubo música, payasos, bailables y sin faltar las bolsitas de golosinas para todos los niños que asistieron. Ahí mismo se llevó acabo una rifa de varios artículos donde el trabajador pudo participar y para ser acreedor al premio debió presentar una identificación y el último talón de cheque. Con este evento, el Comité Ejecutivo del STUANL, celebró con toda la familia universitaria, las tradicionales fiestas navideñas que año con año se desarrollan dentro de nuestra Organización. SELECCION ORO CATEGORIA "B" CAMBIOS Por Jesús Gutiérrez Tenorio Cuando oímos o pedimos CAMBIOS, obviamente suponemos que son positivos, empero lo bueno para unos es malo para otros . Estarnos en una era de CAMBIOS económicos y políticos, y éstos en su más, son estrucrurales , de raíz y con un resultado aún incieno en el fururo pero si duro y amargo en el presente. Por naturaleza el ser humano muestra una fuene resistencia a los CAMBIOS aunque sepamos de antemano que son para mejorar; esta inercia o conservadurismo hace lento y difícil el traslado de las ' ' cosas estables ' '. . Nos hemos aferrado por tradición a conservar símbolos de un " algo de referencia" que en un tiempo fue determinante . Por ello conservarnos heladas las relaciones con el Vaticano -como un honor a Benitoluárez-, ' ' conservarnos'' asimismo inmaculado el ejido record.Índo a nuestro revolucionario Emiliano Zapata. Mantuvimos como una gran tradición la economía mixta a tal grado que la banca la conservarnos un sexenio en recuerdo de una alcancía vacía que fracturó la ,.conomía del país. Pero nos llegó la moderni,,ación y tuvimos que entrarle al CAMBIO y feriamos el corporativismo político del partido oficial por el ' ' libre voto'' y la libre afiliación . Para capitalizar el sueño de Zapata de privatizó el ejido y en lugar de agricultura privada se cambió a · · individualizada' '. Y así cambiarnos el concepto iglesia~stado de Juárez y regresa,nos a sus antiguos dueños los bancos, la tierra .... y el poder. Hoy rebuscando en !a historia nos hemos dado cuenta ¡cuánto! hizo Porfirio Díaz por nuestro México. Hoy nuestra condición económica y sus perspectivas nos recuerdán a Juárez, a Porfirio Díaz, a Zapata y también nos llega con nostalgia que hubo una Revolución. Es increíble que después de más de !O aftos de crisis económica persistente, los trabajadores estemos aún con la esperanza de que a ver si con este Presidente, de que haber si el próximo año, de que si haber con el Tratado de Libre Comercio con el ' ·nuevo'' pacto la política laboral económica implementada por el Gobierno resulta favorable para los trabajadores. Cuál es la realidad ? que dichas politicas a pesar de todo el tiempo que tienen de su implementación siguen sin modificarse. y los beneficios del desarrollo del pals y el crecimiento alcanzado en la riqueza aun no llegan a los principales protagonisras de su creación:los trabajadores . Hace JO años por ejemplo, los trabajadores recibíamos el 38 % del PIB y en la actualidad solo percibimos el 24 %. • 'En estos !O años la pérdida del poder adquisitivo alcanzó un 73 %, 60% en el sexenio de Miguel de la Madrid, 13 % en los cuatro años del régimen actual". (1) En estos momentos el pals después de haber alcanzado un crecimiento del 3.9% del PIB en 1990 se encuentra en declive (2). y con una situación económica inciena, problema que se ve agravado entre otras cosas por un estado recesivo en el que se conjugan entre otras cosas la prolongada contracción del mercado interno, el persistente deterioro salarial, reducción del ahorro y la falta de créditos, el gran deficit en la balanza comercial (3) y por si esto fuera poco la incidencia negativa - por falta de un modelo económico endogeno- de la derrota de Bush y el . triunfo de Clinton en las elecciones para Presidente de los Estados Unidos. Dadas las ideas de Clinton ha estado manejando sobre la política económica que implementará para fortalecer la economía de su pals,lá generación de empleos, la prote~ión social y para superar el desbalance comercial, estás no nos serán muy halaguenas. Ahora bien después de que los trabajadores mexicanos nos hemos sacrificado por más de una década a la mejor debierarnos de estar tranquilos y satis~echos pr ese gran esfuerzo y creo que esto se daría si vislumbrararnos el comproIIUSo seno por parte del gobierno de que en un cono plazo se. nos empezaría a resarcir n~es~o salario pero cual es la realidad, que seguimos viendo un futuro mcteno y nmgun indicio de mejora para la economía de nuestras familias. Ejemplo de ello lo tenemos en la reciente firma del PECE, en el que no sólo no se buscÓ -vía un plan de recuperación salarial- la reposición de parte del valor de salario perdido durante la última década sino además, con el tope salarial impuesto, de un dígito, se nulifica la posibilidad de recuperar el valor perdido de nuestro salario durante el presente y el próximo año. En lo referente a la política laboral en estos años mencionados no ha sido una excepción, la implementación de la misma en contra de los trabajadores ha calado negativamente en sus organizaciones sociales deteriorando gravemente su 10tagen, liderazgo y organización con los topes salariales negando arb1tranarnente la bilateralidad con la declaración de inexistencias de las huelgas y la mutilactón de los c. C. T. como lo vimos en los Sindicatos como el de VW, en el que no se respetó a la mayoría de los trabajadores y se fesolvió en contra de ellos. . Este panorama muy general de la política económica y laboral nos da una idea de la situación crítica por la que atraviesa el sindicalismo nacional y que ha generado sobre todo en el presente año gran inquietud entre la mayoría de los trabajadores. En lo que respecta al sindicalismo universitario nacional, también este ha avanzado poco en el proceso de su unificación, no obstante los grand~s esfuerzos. qu~ se han hecho durante varios años · respeta!ldo las diferentes comentes del sindicalismo universitario y eri base a una discusión franca y abiena, con pleno respeto a la autonomía de cada sindicato y sin distinción de siglas o posiciones, dentro de la más amplia pluralidad. . En la obstaculización de este esfuerzo han influido negabvmente la numerosa confluencia de factores externos como también la incapacidad de los diversos sindicatos para coordinarse en aspectos que son medulares para el desarrollo de las mismas. Esta tarea estamOs conscientes no es nada fácil, experi_encias muy ricas al to las tenemos en el Congreso del Trabajo, en la FESEBES Y a mvel respec ·ran·o en la mesa de concenación. Vemos pues, que el ambiente laboral en umvers1 . marco de general es poco favorable para la lucha de los trabaJ_adores Y es en ese , · en el que nuestro Sindicato el STUANL nene que entrar al proceso de re,erenc1a · ión de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, y en el que tenemos que revis al máximo la experiencia de la revisión anterior Y que acaba de tener el aprovechar · nfrentar con STUNAM en su revisión contractual ya que nos debe de serv1r para e . firmeza seriedad e inteligencia y sobre todo con la mayor urudad Y 1 a mayor -6 posible haciendo los mayores esfuerzos para involucrar a la base del orgaruzaci n dir · · haciendo eco Sindicato, fortaleciendo la unidad y relación de esta con su ecc1on_ llamados y orientac10nes que haga el Comité Ejecutivo o el Se_cretar!? General de 11 nuestro Sindicato para que sin renunciar a cualquier aspiración personal, prevalezca en todo momento la unidad en tomo a los intereses fundamentales de la mayoría de los trabajadores como lo es en este momento la :uch2 por conquistar una digna revisión contractual. Compañero trabajador, el momento actual es de preparación y de reflexión, sobre lo que vamos a solicitar para la revisión de nuestro Contrato Colectivo y cómo conseguirlo. Debemos estar pendientes para participar con la mayor unidad Y. organización bajo las orientaciones de la dirigencia de nuestro Sindicato. LA HEGEMONIA DE LOS GRUPOS UNIVERSITARIOS Lic. J. Joel Montoya Carvajal Los grupos que detentan el poder planean y se ~rganizlln de tal forma que se autoclasifican de indispensables, infranqueables; insustituible; la cratofilia se posesiona de sus cerebros y fanrasean llenándose de espúrea intelectualidad, para ellos no existe un diseño mejor que la actividad desplegada en su claustro y todas las críticas a su proceder son minimizadas, rechazadas con energía porque no soportan ese tipo de conducras ' 'reaccioiu:nas' ', .. ~ pobres u, .... sin fundamento'', .. •de nuestros enemigos' '. Parece ser que · no se han dado cuenta de los movimientos actuales, tiempo de cambios, tiempo para rediseñar, reflexionar sobre nuestro quehacer y actualizarnos y no solo en Línea Administrativa sino la propuesta se encamina aun cambio de mentalidad en quienes estamos inmersos en esta tate magisterial donde nuestra Universidad esta de por medio. El problema radica en la feroz resistencia de grupos otrora poderosos que añoran épocas de gloria, de onsueños económicos, c!e libenad, de poderío y de un ejercicio de autoridad en beneficio propio. Tal vez sea muy ruda esta aseveración porque las generalizaciones nunca han sido del todo jusras, pues debe reconocerse la presencia calificada de Escuelas y Facultades cuyo desel!lpeño ha sido desta~ado en cwmto a !ogros, estabilidad, calidad en sus procedimientos, de tal manera que prácticamente sostienen el ritmo académico de !o que deberá ser una buena Universidad. Es tiempo de analizar, de verificar y autoevaluar nuestra actuación porque la presencia en nuestra Alma Mater debe ser motivo de satisfacción pues el concepto de Universidad debe contemplarse desde una óptica fundamentada en el dar a nuestros alumnos lo mejor de sí, servirlos y no servirnos de ellos, ayudarlos, respaldarlos, motivarlos, entenderlos, guiarlos hacia horizontes de reflexión, hacia un academismo donde persista el humanismo como esencia del quehacer educativo. Las políticas de la superioridad.deberían orientarse al fortalecimiento de lazos académicos dentro y fuera de la Universidad, a la revisión exhaustiva de contenidos y métodos, a una relación eficaz maestro-alumno, a la integración del estudiante en la Institución, a la atención y trato diferente a los maestros, a los servicios que la Institución presta a la comunidad, a las expectativas de cada plantel universitario, a su organización económica, en fin, una comunión inteligente en la búsqueda de alternativas para la concepción de una Universidad moderna, humanista, prestigiosa y de practicidad transparente en todos sus rubros. Es cieno que los universitarios estamos inmersos en un cambio inminente y que seremos partícipes directos de un proceso renovador; en este sentido, uno de los puntos claves podría ser, la re visión deí accionar de !o, grupos que de alguna manera obstaculizan el proceso modernizador que del>,, prevalecer a tono con el desarrollo integral del pals. La sustiblción de fmmas obsoletas, del ana~sis permarente de criterios organizativos que provocan renov2.eic'.'r• y actualización seríaa el eje dinámico que debe prevalecer en nuestra Máxima Casa de Estudios sin desatender la riesgosa actitud inherente al proceso de cambio. Pues reconocemos enfáticamente los sobresaltos y angustias que esto implica, sin embargo, un punto de vista optimista sería reconocer las bondades de una estrategia diseñada por universitarios mexicanos cuyos objetivos representan una magnífica oportunidad de realización y de un intento honesto deb alcanzar la calidad en todos los rubros; luego entonces, parece ser que nos tocó ser testigos de la remoción de grupos dominantes en el plano universitario ; estamos observando el proceso, estarnos pendientes <!e cada uno de los pasos, porque si bien es cieno que se trata de un proyecto de limpieza, de anticorrupción, es importante ser cuidadosos en el seguiJniento para no coludir a compañeros honestos, get,tes que ha mostrado un desempeño caiificad,1 y que de alguna manera na p.estigiado positivamente nuestra Uaiversidad, pero tan.bién debe naber cabid2 la p!;ualidad ideológica dentro die nuevo equipo donde deben figurar gmt~ d~ vwía, los •.~>mpe·,entcs, los creativos c!esde una visión de Iimp,eza administrativa y un b:,en nivel académico y desde luego, sin los acostumbrados revauchismos que han des'J!adC> las universidades. �EL REVITALIZADOR 11 PAGINA 12 u S TAR OS FAL EC DOS , ____ AN A A A Con motivo del día de Difuntos, el pasado día 2 de Novie1nbre, el Comité Ejecutivo publicó un desplegado de prensa en un diario de la localidad, para recordar a los trabajadores universitarios fallecidos durante el presente año. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTO NOMA DE NUEVO LEON EL COMITE EJECUTIVO RINDE UN HOMENAJE PÓSTUMO A TODOS LOS TRABAJADORES FALLECIDOS EN EL PRESENTE AÑO Y HACE VOTOS PARA QUE SUS FAMILIAS ALCANCEN PRONTO LA RESIGNACION POR TAN SENSIBLE PERDIDA, EN ESTE DIA QUE SE RECUERDA A TODOS LOS FIELES DIFUNTOS 1. - Miguel Pla Sacanell 2. -Carlos Luis Caballero Lazo 3. - Osear Cruz Antimo 4.-Joel Serna Treviño 5. - Everardo Castillo Hdz 6. - Margarita Salazar de la Serna 7. - Tomás Sandoval Gómez 8. - Felipe Fuentes Espinosa 9. - Gustavo Mtz Gutiérrez 1O. - Elia Gpe Benitez Hinojosa 11. - Dionicio Durán Montalvo 12.- Eusebia Loredo Candelaria 13. - Amalia Téllez Muzquiz 14. - Agapito Alonso Alvarez 15. -César Cantú González 16. - Ernesto Quintanilla Rdz 17. - Ascención Ontíveros Hdz 18.-Roberto GarcíaHdz 19. -Rafael Santos Martínez 20. - Alberto Valdez Rebollozo 21. - Josefina Páez Durán · 22.- Luis Hernández Mendoza 23. - Araceli de la Garza Guajardo 24. - Rubén Heredia G.,pnzález 25.- María de Jesús Marroquín M. 26.-Juventino Niño Alvarez 27. - Agustín Rebolloso Gallardo 28. - Amparo Pérez Ellizondo 29. - Rogelio Cavazos Garza 30.- José Angel Herrera Ceja 31. - María Amalia Rodríguez Cana1es Arquitectura Jubilado Jubilado Jubilado Jubilado Prepa #4Jubilado FIME Jubilado Psicología Jubilado Hospital Jubilado Jubilado Jubilado Economía Agronomía. Jubilado Jubilado Prepa# 3 PabloLivas Prepa# 3 Matemáticas Jubilado Deportes Jubilado Veterinaria Enfermería Jubilados Odontología Servicios Médicos • • "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Por el Comité Ejecutivo Ing. Jesús T. Guzmán L. Srio. General Lic. Armando Alejo Pineda Srio de Previsión Social Monterre , N. L., a 2 de Noviembre de 1992 ~ � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1993 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 7 Mes de publicación Mes cuando se publicó Enero Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1993, Año 2, No 7, Enero Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/01/1993 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016591 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Conquistas contractuales Demandas Jubilados Juguetes Posada Navideña Softbol https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14633/REVITALIZADOR_EL._1991._Vol.1._No._6._Agosto._0002016588.ocr.pdf cd31814a54cf4c241ffbc2a1eab8d6a5 PDF Text Text EL REVITALIZADOR· • • La justicia federal concede amparo al STUANL El Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, demuestra una vez más la preocupación por mantener vigente su Contrato Colectivo de Trabajo al de- .. mostrar la razón de su esencia como organización de- fensora de los derechos de los trabajadores, defendiendo éstos ante las autoridades laborales quienes en su segunda instancia concedieron et amparo de la Justicia Federal en contra del laudo emitido por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. El laudo al cual se hace referencia fue dictado por parte de la Junta Especial No. 7 a favor de la UANL el pasado 27 de febrero en relación a una demanda presentada por el Sindicato por incumplimiento de Contrato a algunas cláusulas (52, 81, 154 y 155) relacionadas con los compaf'ieros jubilados. La demanda fue presentada por el actual Comité Ejecutivo encabezado por el lng. Jesús Guzmán Lowenberg para que la Universidad cumpla con un incremento salarial a los jubilados que les fue proporcionado en un porcentaje menor al que recibieron los trabajadores en acti- • • vo en el mes de octubre de 1990. Esta fue presentada ante la Autoridad Laboral en el Estado, el pasado 7 de mayo de 1991, y después de agotar las instancias de pruebas y testimoniales, la Junta dictó el laudo favorable a la UANL, en contra de la referida demanda. Ante el fallo dictado, el 18 de marzo de 1992, el STUANL promueve una demanda de amparo ante el Tercer Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito en materia de amparo, en contra del laudo emitido por la Junta Especial No. 7. Con relación a este proceso, el C. Agente del Ministe- rio Público Federal adscrito al Tercer Tribunal Colegiado, Lic. Salvador del Toro Rosales, en su opinión, hace llegar un escrito con fecha del 22 de abril de 1992 al C. Presidente del Tribunal referido, para que se conceda el amparo que se solicita. Así, el pasado 8 de julio, por unanimidad de votos resolvieron los CC. Magistrados conceder el amparo favorable al Sindicato. Con esto, la Junta Especial No. 7 deberá dictar un nuevo laudo, al recibir el expediente de la Demanda, el cual deberá ajustarse a lo recomendado por la Autoridad Federal en el entendido de que los lineamientos de esta ejecutoria, determine que la cláusula 154 del Contrato Colectivo de Trab~jo celebrado entre la UANL y el Sindicato demandante, beneficia por igual a los trabajadores en activo y a los jubilados, y que en consecuencia el incremento salarial que otorgó la UANL el 15 de octubre de 1990, retroactivo al 1o. de julio del mismo a~o a los trabajadores en activo, es aplicable también a las pensiones jubilatorias, y que en consecuencia, la autoridad responsable resuelve lo que corresponde de todos y cada uno de los conceptos reclamados. EDITORIAL El Contrato Colectivo de Trabajo es y será para el $TUANL el arma pr1ncipal para la defensa de los de- nichos del Trabajador UniYelSilarlO. El actual Sectetario General malllfilsta,que el Contrato no es motM> de negociación sino oe respeto por i,art.delaRectorla. En el actual Contrato Colectivo de Trabajo se encuentra la base de nuestra Organización; más de 28 allos de lucha sindical 50f! el patrimonio del trabaja- dor. Por eso, cuandO se incumplen algunas Cláusulas como se diO el caso con tos compalleros jubllados, no podernos retroceder en deterlom de nuestms logros; as/, el Comité Ejecutivo tiene que encabezar como ahora, todas las demandas que se presenten para defender lo que es nuestro y que se contempla en el Contrato Colectivo de Trabajo. · Hay qua destacar el apoyo que en !odas las instan-· Clas de nuestra Organización, han recibido los Jubffaclas; los Comités DinlctlYOs Seccionales, el Comité Ejaoutivo, el ConseJQ Consultivo y la misma Asamllfea General Represenlatlft &111 lo mannestaron Ql8ndo acudieron a ellas. <»n eslo, nuestfO $111dieal0 refleja su IOlidez en to• - e11M1.urasy dlnluallra 1111 pm ancla anee la --~yaq11110s~-delab8Nson Así la Autoridad Laboral en el Estado deberá atender la recomendación de la Autoridad Federal para dictar un nuevo laudo de la Demanda del STUANL. Mli f)rOlllemas de la dll'lgllllcla dll SlndlOlto. Lo anterior ha sido el desarrollo de la Demanda que fue presentada por el STUANL, y que ha estado litigando el Departamento Jurídico del Sindicato a cargo del Lic. Reynaldo Márquez, auxiliado por el Lic. Ignacio Martínez López, la Lic. lbon Julieta Fernández Garioay y el Lic. Emiliano Muñoz. trabaJadOra y esub'- el comp!Offllso de representarla ~ e , en tavor de los del9CIIOS y logros , El Comité Ejecutivo al encabeZar la demanda de los jubDádOS demuestra su preocupacl6n por la base oblenldOs, Asl, tas perspectivas del STIJANL serán siempre para mejorar y no para retroceder en el Contrato Colectivo de Trabajo para beneficio de los trabajadores universitarios que se mantienen UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER. FIIUJOI IOCCIII' dll STUANL ........ .. FldelcomleO STUANl.-lANPAIS..........~ Un camino hacia le comeetkJwldad·• Los paquetes de los útiles escolares se preparan para ser entregados el 12, 13, 14 y 15 de agosto, (Información en la p¡lglna cuatro). ' , • �PAGINA 2 ''Las secretarias festejan su día'' • El pasado 30 de julio de 1992, se efectM un homenaje a las secretarias de la Universidad Autónoma de Nuevo León teniendo como sede el Auditorio San Pedro. Dicho evento dio comienzo a las 4:00 de la tarde, pero poco antes del inicio se vio a las festejadas haciendo fila para el acceso al auditorio, para ocupar un buen lugar y disfrutar mejor del espectáculo. En la entrada las secretarias depositaron en una urna transparente su número para participar en la rifa, mismo que les fue proporcionado en la Invitación personal que se les hizo llegar a través de su presidente secciona!. Los Cursos de capacitación han tenido aceptación entre los trabajadores universitarios. PAGINA 3 EL REVITALIZADOR EL REVITALIZADOR Al mismo tiempo antes de ingresar a lasala, recibieron un pequer'lo obsequio que les fue proporcionado por el Comité Ejecutivo del STUANL. El festival para comenzar fue abierto por el lng. Jesús Guzmán Lowenberg quien dio un mensaje de felicitación y les ofreció el festival anlstico. El show que presentó Johnny Laboriel causó mucho entusiasmo por parte de los asistentes, quienes se divirtieron, bailaron y rieron con las ocurrencias del cantante; además deleitó a las secretarias con una gran variedad de canciones las cuales las presentes seguían al ritmo tarareando, cantando, y aplau- La Comisión de Capacitación en la entrega de diplomas. Los III Cursos de Capacitación terminan con éxito Durante los meses de mayo, junio y julio del presente a~o se llevaron a cabo los 111 111; Nutrición, Crecimiento Personal, Alba~ile- sos, recibieron al finalizar cada uno de ellos, y Desarrollo para todo el personal administra- rla y Ortografía y Redacción, entre otros. un diploma que les reconoce su participación tlvo, técnico y de intendencia en fechas pos- en los mismos que les fue proporcionado por teriores. El lng. Guzmán dirigió un mensaje y les ofreció el !estival con motivo del Ola de las Seer• tartas. Cursos de Capacitación para los Trabajado- Estos se llevaron a cabo en diferentes de- res de la UANL, ofrecidos y programados por pendencias de la Universidad como la Escue- la Comisión Mixta de Capacitación y Adies- la Preparatoria Pablo Uvas, Ingeniería Civil, Por otra parte, la misma Comisión, exhorta La Comisión Mixta de Capacitación y tramiento. FIME, Arquitectura, Trabajo Soci&I y algunas a todos los trabajadores universitarios para Adiestramiento está integrada por el Sr. otras que facilitaron sus instalaciones para el que estén pendientes de la programación de desarrollo de los cursos. los siguientes cursos que desarrollarAn a tra- Braulio Sandoval, lng. Noé Hortiales, lng. Ellas Martínez, Uc. Manuel Santacruz, Lic. Ali- vés de un programa integral de Capacitación cia Lartigue y Uc. Laura Chapa. Entre los cursos que se otorgaron y terminaron teniendo una gran aceptación se encuentran los de Computación en nivel 1, 11, y Los trabajadores que estuvieron en los cur- la Comisión Mixta organizadora. Conquistas contractuales Capítulo XI CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO citación y Adiestramiento integrada para ese fin. Cláusula 161 La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento C1'usula 160 Universidad y dentro de las horas de trabajo, salvo que por la naturaleza de los servicios Que se presten, las partes convengan en que se impartan de""Otra manera. La Universidad se obliga a la capacitación y adiestra- formulará planes y programas para actualizar y perfec- miento técnico y profesional de todos sus trabajadores cionar los conocimiento y habilidades de los trabajader Cla6.sula 165 Los trabajadores que participen en los cursos de capa- conforme lo ordena el Capitulo 111 Bis ... Titulo Cuarto de res de intendencia, técnicos, administrativos y enferme- citación, adiestramiento, superación académica o actua- la Ley Federal del Trabajo. El cumplimiento de esta obligación se implementará ría, en su actividad.; vigilará la instrumentación y opera- lización de conocimientos, recibirán constancia una vez ción del sistema y de las procedimientos que se implan- que hayan aprobado su evaluación. conforme a los acuerdos de la Comisión Mixta de Capa- ten para mejorar las aptit~des del trabajador y además, C1'usuta 166 La Universidad otorgará todo el material didáctico que sugerirá las medidas quel.permitan no sólo aumentar la ~ DIRECTORIO COMITE EJECUTIVO DEL S.T.U.A.N.L. Período 1991-1994 ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG Secretario General eficiencia y calidad del trabajo, sino también preparar al requieran los cursos de capacitación y adiestramiento. trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva Cliusula 167 creación y elevar su nivel de vida sociocultural. Cláusula 162 La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento promoverá ante los órganos competentes de la Universidad, la fijación de los criterios generales de superación académica y actualización de conocimiento del personal académico y profesional no docente y vigilará el desarrer LIC. JESUS R. GUERRA CHAVEAO no de los cursos que se impartan para mejorar el nivel Srio. de Prensa y Propaganda Comisión Editorial REDACCION Lic . Adriana Lombardo Coronado José Luis Almanza Rangel Los artículos firmados son responsabilidad del autor. Esperamos la colaboración de todos nuestros agremiados en la elaboración de este periódico. Para tal efecto enviar sus sugerencias o participaciones a: Pino Suárez No. 161 Nte., esquina con Ruperto Martfnez. académico cultural y socloeconómico de los trabajadores de los sectores docente y profesional. Cláusula 163 La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento • El !estival para tas secretarlas lue amenizado por Johnny Laborlel, quien logró hacerles pasar un rato agradable. Para dar cumplimiento a una de las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo, se adquirieron dos tractores con características especiales para la limpieza y el mantenimiento del área verde de la Villa Campestre. La adquisición de éstos, se realizó el pasado mes de julio, habiendo resuelto uno de los problemas que se tenían en la Villa Campestre en cuanto a mantener el terreno limpio, libre de maleza y hierba. Cabe destacar la buena disponibilidad de las autoridades universitarias para dar cumplimiento a esta cláusula que viene a ayudar a mejorar la imagen de la Vi lla Campestre. El lng. Jesús T. Guzmán Lowenberg, Secretario General del Sindicato, fue quien se encargó de poner en manos de los trabajado- En todo ascenso o promoción se tomarán en cuenta pacitación o adiestramiento que sobre la actividad o es· pecialidad hubiere llevado y aprobado el trabajador. Este crit'erio se ha seguido en la selección y ascenso del personal de enfermería del Hospital Universitario, donde seguirá vigente . Cláusula 168 Los trabajadores capacitados profesionalmente ocuparán las vacantes de categoría superior previo dictamen de la Comisión Mixta de Escalafón. Cláusula 169 Cuando un trabajador reciba cursos de capacitación adiestrará a los trci>ajadores de nuevo ingreso en la Uni- extrauniversitarios la Universidad mantendrá vigentes versidad, de los sectores de intendencia, técnico y admi- sus derechos de antigüedad y categoría. nistrativo. Claúsula 170 Cláusula 164 Los cursos de capacitación , adiestramiento, superación académica y actualización de conocimientos cas de la Universidad, que contarán con una sección de se impartirán preferentemente en las üistalaciones de la Mixta de Capacitación y Adiostramiento. Los centros de capacitación harán uso de las biblioteobras afines adquiridas a sugerencia de la Comisión • •• __• • del festival, ofreciendo algunos ritmos tropJ. cales quienes fueron del agrado de los asistentes según se notó debido a su participación en el escenario. En este lapso de tiempo las secretarlas disfrutaron de un refrigerio otorgado por- el STUANL. Al final y el momento esperado por las secretarias llegó con la rifa de dfferentes regalos que se adquirieron especialmente para el evento. Et evento fue organizado por el Comité Ejecutivo y coordinado por la Srita. Lilia Salas encargada de la Secretarla de Promoción Cultural y Artística. "Para el mantenimiento de la Villa Campestre" se adquirieron 2 tractores los cursos de actualización, superación académica, ca- fijará el procedimiento conforme al cual se capacitará y diendo. El ambiente estuvo muy animado durante toda la actuación del cantante Johnny Laboriel quien bajó del escenario para convivir y cantar más de cerca con el público en donde se encontró con algunas damas que le siguieron el ritmo. El artista logró incentivar a las presentes al grado de hacerlas subir para que panlciparan con él en su actuación . Después de una hora y media se despidió, agradeciendo el afecto recibido tanto por los organizadores como por las festejadas. Enseguida se tuvo la participación del grupo musical llamado Orazal, quien formó parte Con la compra de los tractores la VIiia Campestre recibe un mejor mantenimiento. res de la Villa Campestre los vehlculos que servirán corno herramienta de trabajo de los mismos para hacer que la Unidad Recreativa se encuentre en buenas condiciones para una mejor estancia de quienes la visiten . Sección 23 edita boletín El Comité Directivo Seccional No. 23 del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León realiza un órgano de difusión interno. Dicho órgano está presidido por el Presidente Seccional Profr. Ramón Torres Briones y presenta información relacionada con actividades sindicales, prestaciones y artlculos redactados con temas de interés para los trabajadores. En et No. 19 correspondiente al mes de Junio de 1992, el boletín destaca un editorial dedicado a la celebración del Ola del Maestro. También contiene información deportiva, actlvida· des sociales y culturales realizadas en ~I interior de la Preparatoria. • �EL REVITALIZADOR PAGINA 4 EL REVITALIZADOR La entrega de útiles escolares se hará en el Gimnasio de FIME Contenido de los paquetes de los útiles escolares K!nd,. 1 mochila 1 crayón Carmen 1 plastilina ' Relación de canastillas maternas entregadas por la Secretaría de Seguridad y Asistencia Social a cargo del Lic. Francisco Javier lzaguirre, a las madres trabajadoras universitarias 1 pincelin Marcana 1 cuaderno para colorear 1 tijeras 1 lápiz adhesivo 1 pegamento liquido 30 grms. Primaria 1 • • (lo., 2o., y 3,.. grado) 1 mochila 6 librelas gpdas. (2 cuadro chico) 2 cuadro grande) 2 cuadro normal) 1 caja de colores cortos 2 lápices !Íixon 2 plumas Sic Toucan 1 regla de 30 cms. 1 sacapuntas metálico 1 lápiz adhesivo 1 borrador WS 30 1 pegamento liquido 30 grms. 1 tijeras escolares Primaria 11 (4o., So., y 60., grado) • 1 mochila 4 libretas gpdas. (2r. normal) (2c. grande) 2 libretas Profr. R. Normal Mead (100 hojas) 1 caja de colores largos 1 juego de geometría 1 tijeras 2 plumas Ble Toucan 2 lápices Oixon 1 lápiz adhesivo 1 sacapuntas metálico 1 borrador 1 pegamento liquido Secundarla 1 libreta profesional 200 hojas (mediana) 4 libretas profesionales 100 hojas Scribe 1 juego de geometría 1 caja de colores largos Mapita 2 plumas Sic Aad Writer 2 lápices Dixon 1 sacapuntas metálico 1 borradcr . . , 1 paquele de hojas máquina de escribir 100 Scnbe. Preparatoria 2 libretas profesional 200 hojas (Mead) 3 libretas profesional 100 hojas (Mead) 1 paquete de 100 hojas de máquina (Scribe) 2 2 1 1 plumas Bic Rad Wriler lápices Dixon sacapuntas metálico borrador . PAGINA { La entrega de ros útiles escolares se prepara para los días 12, 13, 14 Y 15 de agosto. La entrega de los útiles inscripción para esta presta- escolares correspondientes al presente año se llevará a ción de los trabajadores sindlcalizados se llevó a cabo dur:mte todo el mes de julio en la Secretarla de Previsión Social de nuestro sindicato. cabo en el Gimnasio de FIME los dlas 12, 13, 14 y 15 de agoslo. El horario de entrega será de 8 de la ma~ana a 6 de la tarde para los trabajadores que presenten su comprobante de registro. Cabe se~alar que la Los trabajadores que tengan su comprobante del 0001 al 2000 podrán recoger los paquetes el miérco- les 12, del 2001 al 4000 el Jueves 13 y del 4000 en adelante el viernes 14 de agosto; y aquéllos que por algún motivo no acudan en las fechas anteriores tendrán la opción de recogerlos el sábado 15 de agosto como último dla. Esta actividad esté. coordinada por el Lic. Armando Alejo Pineda, Secretario de Previsión Social y es una de las prestaciones que se contemplan para el trabajador universitario dentro del Contrato Colectivo de Trabajo. Con esto el Comité Ejecu• tivo del STUANL realiza una vez más la entrega de útiles escolares que sirve como una ayuda para los trabajadores universitarios. El STUANL tendrá tarjeta de ahorro Con la intención de buscar el ahorro y la economla del trabajador universitario y su familia, el Comité Ejecutivo del STUANL está promoviendo la creación de una tarjeta de descuento que se conocerá como AHORROSTUANL. Dicha tarjeta forma parte del trabajo que el Sindicato está realizando para establecer mecanismos que tiendan a mejorar el poder adquisitivo del trabajador universitario. Las ventajas que se obtendrán a quienes obtengan la tarjeta AHORROSTUANL serán los descuen- tos desde un 5% a un 40% en compras en efectivo a las tiendas afiliadas que se darán a conocer en folletos especiales. Para obtener la tarjeta el trabajador deberá solicitarla en el Sindicato en forma personal ante una Comisión especial que- está formada para la realización de este trabajo. Para mayor información de lo anterior pueden acudir al Sindicato o llamar a los leléfoncs: 44-44-82 de 8:00 A.M. a 3:00 P.M. 40-53-30 de 3:00 P.M. a 8:00 P.M. Reflexión Si realmente nos preocL'Pª nuestra actual situación. No nos quejemos de nadie. Porque nosotros somos los responsables de lo que nos aqueja, y siempre tratamos de buscar a un culpable de lo que nos pasa. Sabemos, que hoy en día la capacitación es primordial ~y riecesaria para así tener la oportunidad de competir, ante el Tratado de Libre Comercio, que se avecina. y enfrentar a este mundo de camb io, que exija a un hombre cambiante, hol"lbre creativo y con iniciativa; Y - así, poder lograr una superación en nuestra institución. . . . . .... Porque haciendo las cosas con calidad se nos abren las puertas del futuro y como consecuencia, el bienestar de nuestra familia. Reflexionemos sobre si mismos, explotemos nuestras potencialidades y hagamos su realización plena. Organicémonos en nuestras actividades Y hagamos una programación de las mismas para aprove• char el tiempo al máximo. No nos olvidemos que la responsabilidad en asistencia y puntualidad, es lo que muestra nuestra buena imagen y que nuestros hijos son el reflejo nuestro. .. ' .-. ,-. .. . ·•·· ·····•· .- .. -· --·• SR. BRAULIO SAND0VAL GAETA • María del Rosario Soto Rangel Lucina Lázaro Sandova1 Norma Patricia Cárdenas Pérez Leticia Sánchez Aldama Maria Eugenia González García Gabriela García Flores Guadalupe Briones de León Sara Patricia González Wallmark Ana María Vázquez Alemán lrma Cela Esqueda Pérez María del Carmen Gutiérrez Barbosa Norma Leticia Cruz Contreras María del Carmen Esqutvel García Nohemí Vázquez González Gloria García Hernández Maria Felicitas Rivera Egufa Maria del Consuelo Ramos Martínez lrma Fernández Herrera Odilia Alvarado Sanmiguel Guadalupe Valentina Esparza Vázquez María Concepción Prado Torres Juana Maria Martínez Medina Elia Julieta Gómez Cortez Erneslina Cuello Gallegos Martha Idalia Fuentes Sánchez Gpe. Armandina Guajardo Montemayor Lourdes Candelaria Salas Pérez María Gloria Arreaga de la Rosa Esperanza Vázquez Coronado Blanca Leticia Alanís Hernández Hortencia Guadlaupe Sermeño Serna Maria Eslhela Alcalá Diaz Neyda Guadaupe Valdez Tovar Martha Uévano Franco María Elena Valdez Leal Beatriz Muro de la Cruz Norma Leticia Sánchez Reyes Ma. Luisa Alvarez Morales Guadalupe Rocío de León Alonso Mariela Menchaca Saldaña Dora Elia López Ortiz Teresa de J. Rodríguez Chávez Nelly Cadena Cerda Yolanda Leal García lrma Nancy Colima Bueno Graciela Torres Torres Carolina Ramirez López María de la Luz Alemán Rodríguez Nora Cantú Cavazos Flor de Dalia Vargas García Esther Graciela Mosqueda Santos Mónica Reyna Rodríguez Juana Isabel Guzmán Guzmán Ulia González Contreras Eisa Ma. Tamez Cantú Graciela Soriano Rosales Ma. Sanjuanita Pérez González Aurea Valdez Alejandro Nora Elena Zamora González Blanca Lilia Salazar Cavazos Ma. Luisa Cárdenas Avila Lilia Graciela Miranda Velázquez María Cristina Pérez Rangel Rosa Guadalupe Herrera Tijerina Hermelinda Moreno Nájera Graciela García Ramirez Ma. de la Cruz Saavedra Rodríguez Martha Nelly Gay1án Pedraza Beatriz Eugenia González Vallejo Hospital Hospital Fac. de Ingeniería Mecánica y E. Hospital Fac. de Psicología Fac. de Ciencias de ta Comunicación Fac. de Enfermería Fac. de Arquitectura Preparatoria No. 15 Preparatoria No. 8 Preparatoria No. 8 Fac. de Medicina Fac. de Trabajo Social Fac. de Filosofla y Letras Preparatoria No. 16 Area Medicina Interna Servicios Médicos Fac. de Derecho y C. Sociales Fac. de Ciencias Químicas Fac. de Medicina Preparatoria No. 3 Hospital Arquitectura Fac. de Medicina Fac. de Medicina Hospital Fac. de Medicina Hospital Fac. de Medicina Fac. de Ciencias de la C. Hospital Preparatoria No. 8 Preparatoria No. 7 Fac. de Psicología Fac. de Medicina Fac. de Medicina Fac. de Medicina Hospital Hospital Preparatoria No. 7 Preparatoria No. 2 Fac. de Biología Hospital Fac. de Arquitectura Hospital Preparatoria No. 22 Hospital Preparatoria No. 15 Preparatoria No. 16 Fac. de Ingeniería Civil Hospital Servicios Médicos Rectoría Pablo Uvas Fac. de Ciencias Biológicas Fac. de Ingeniarla Metanica y E. Servicios Médicos Hospital Rectoría Fac. de Psicología Fac. de Ciencias Biológicas Fac. de Biología Servicios Médicos Fac. de Ciencias Químicas Hospital Preparatoria No. 8 Hospital Preparatoria No. 22 Rectoría Una trabajadora recibe su canasta de maternidad de parte de la Dra. Bolanos, presidenta de la Comisión de los Servicios Ml!dlcos . Ma. Luisa Alvarado González Fac. de Derecho y Ciencias S. Ana María Torres Herrera Rectoría Norma Briseira Hernández García Fac. de Ingeniería Mecánica y E. Ana Ber1ha Ramlrez Sifuentes Servicios Médicos Francelia Moreno Villarreal Fac. de...Agronomia Leticia Alfara Estrada Fac. de Ingeniarla Mecánica y E. Ma. del Pilar Go~i Vélez Fac. de Físico-Matemáticas Ma. de Jesús González Garcla Fac. de Ciencias de la Comunicación. Cecilia Graciela Arrambide Flores Hospital Rivas lmelda Fac. de Agronomía Ma. Antonia Pardo Castro Pablo Livas María Teresa Anguiano García Fac. de Cienicas de la Comunicación Sandra Leticia García Vázquez "Fac. de Ciencias Químicas María Cristina Flores Correa Preparatoria No. 15 Alicia Margarita Ruvalcaba Saucedo Hospital Ma. Concepckión Reyna Morales Hospital Ma. del Socorro García Castillo Rectoría Bertha Alicia Torres Silva Preparatoria No. 1 Ma. de los Angeles Rodríguez Fac. de Veterinaria Oiga Lidia García Moreno Preparatoria No. 1 Katya Karina Lara Salazar Fac. de Físico-Matemáticas Ma. Graciela Luna Castillo Fac. de Biología Martha Oiga Garza Castillo Fac. de Artes Escénicas Silvia Teresa Rodríguez Corona Fa.e. de Medicina Eisa Patricia Garza Lares Preparatoria No. 15 Aracely del Socorro Sandoval VelázQuez Hospital Blanca Hilda Reséndez García Servicios Médicos Ma. Guadalupe Avila Zacarías Preparatoria No. 1 Silvia Nelly Aguillón Armendáriz Hospital Hilda Irene Novelo Huerta Fac. de Salud Pública Emma Soto Sauceda Fac. de Arquitectura Ma. Concepcíón Aguirre Rocha Hospital Ma. Isabel de la Torre oraz Hospital Marital Bocanegra Cárdenas Coordinación de Enfermería Ma. del Socorro Hernández González Hospital Guadalupe Briseño Guzmán Fac. de Medicina �PAGINA 1 EL REVITM.IZADOR PAGINA 6 Nuevos Comités Di~ ctivos Seccionales No. Secretario de Actas Suplentes Dependencia Gloria Torres Sergio Torres Margarita Gómez Hospital Eric Josué Garza Leal Rosario Gpe. Guilmoux Lozano Catalina Ruiz Cabrera Prepa 1 Martíri Velá.zquez Josefina Elizabeth Flores Sánchez Luz Alma Rodríguez Wong Alvaro Obregón Otilio Sánchez Viera Angel de la Rosa Félix Cabrera García Consl. y Manl. Juan A. Rojas Contreras Petra del Carmen Zarazúa lng. Marcos A. Rodríguez FIME Esperanza González de Luna Lic. Eduardo Aguilar Reséndez Bertha Gutiérrez Segura Pablo Uvas Lic. Jesús Villarreal Martlnez Lic. Aurelio Castillo Hernández Teresa Pinales de Castillo Leyes Lic. Patricia Elguezabal López Hilario Tenorio Vázquez Orpha Hilda Gutiérez H. Contaduría Alberto Caballero Puente lrma Ríos Escobedo Ma. del Rosario lpiña Mier Prepa 2 Ma. Angélica de la Rosario Ohavarría Loera Dr. Héctor Eloy de la Garza Odontoiogla lrma A. Zapata Carranza Catalina Rodríguez Falcón Civil Noel Cavazos lbáñez Leonel Mier González Rectoría Rosa María Montemayor lng. Juan Manuel Martínez Motina Ciencias Químicas Presidente Secciona! Suplente Secretario Previsión Social Mario Burgoa González Guillermo Martinez Alfonso Betancourt M. 2 Lic. Juan Noé Cervantes Aguilar Lic._Antonio del Bosque Santos Dra. Rossana Martinez Garza 3 Lic. Francisco Javier Vigil Hernández Profr. José Guadalupe Martlnez Ríos Arnulfo González Maciel 4 Roberto Garcla Herrera Gregorio Garcla Rodrlguez Ramiro Serrato Sánchez 5 lng. Jesús S. de la Paz Siller lng. Julio G. Villatoro Paira Bustillos Rodríguez 6 Profra. Margarita Dlaz Trejo Margarita Aguilar Zamudio Lic. Mario Esparza Esquive! 7 Lic. José Moreno Moreno Lic. Hilario Canizales Salazar Lic. Esteban Fernández Cantú 8 Lic. Jesús Gerardo Pérez Garza Lic. Raúl Montoya Retta José de Jesús Rodríguez Rdz. 9 Lic. Mario Antonio _Gonzá.lez González José Edgardo Sánchez González 10 Braulio Sandoval Gaeta Soledad Reyes López 11 Josué Banda Acevedo Guadalupe Canales Silerio 12 José A. Espronceda Valdez Moisés Padrón Rodríguez 13 Jesús Carranza Contreras lng. Alejandro Luna González 14 Lic. Gustavo Vitlarreal V. José H. Martínez F. 15 Abraham Teniente Juan Gallardo EsquiYel 16 O.C.B. Abelardo Guajardo Salinas Ignacio Alvarez Cuello 17 lng. Juan José Lee Morales Profr. Alfredo Sandoval González 18 Lic. José Antonio Trevii\o Villarreal Catarino Moreno Velázquez 19 Margarijo González Moreno Lic. Javier Villarreal Garza 20 Arq. lsaías Balderas Candanosa Ramón Rafael Cavazos 22 M. V 23 Profr. Ramón Terres Briones lng. Jesús Contreras Leija 24 Lic. Tomás Humberto Martínez Galindo lng. Felipe González López 25 Manuel García García Esteban Hernández Mendoza 26 C.P. José Ma. Olvera Garza lng. Gerardo M. Martinez S. 27 Lic. Francisco Javier lzaguirre G. lng. Miguel A. Pavón Alvarado 28 Dr. Fernando Aguirre García Dr. José Rodolfo González González 29 Edmundo Dávila Escamilla Profr, J. Vicente Gonzá.lez García 30 lng. Antonio Flores Torres Lic. Erasmo Castillo Reyna 32 Lic. Jesús Humberto González González Lic. Jorge Antonio Segura G. 33 Lic. Alfonso Garza Montemayor Lic. Ornar Garza Montemayor 34 Lic. Ramiro González Cárdenas 35 Lic. Adolfo Aldrete Valencia 36 Lic. José Antonio Bocanegra Pe~a 37 Profr. José Javier Alanís sección .z. Alejandro Garza Gutiérrez 40 41 Armando Ruiz Vallejo Humberto Román Aguilar 42 Gerardo Valdez Correa Ma. Eugenia Fuentes Espinosa Rogelio Lozano Ovalle Ma. Inés Villarreal Francisco Ornar Serna 45 Lic. Ren6 Salazar de León Dr. Carlos de la Garza de León 48 Lic. Pedro Castellanos Rodríguez Lic. Tomás Tijerina Salazar 47 José Luis Alanls Martínez Jorge Alberto González García 48 Guadalupe Bermúdez López Francisco Garay Morales 49 AHredo flc)res Martlnez 50 Profr. Antonio Garza Hinojosa 51 Lic. Jesús R. Guerra Chavero José del Carmen Alemán Molina 52 Gustavo Garcla Diaz 53 Emilio Grado Gámez José Gpe. Armenia Lemus Lic. José Francisco Silva García 54 Ramón G. Espinosa Ornelas Antonio Cortés Castillo 55 lng. Martín Jaime O_ntiveros Quintanilla ... Lety Cortés Rodríguez 56 Ma. de Jesús Almanza Moreno Nahum Cardiel Rodríguez 57 Lic. Ma. del Socorro MurHz Herrera ,, Juan A. González Plata Julieta Moreno Ulloa Margarita Mata González Enfermería Lic. Marina Arriaga Pérez Dionisio Estrada Castro Prepa 3 ' Ma. de la Luz Peña Salinas Blanca Estela Araguz Serrato Música Bertha Gloria Medina M. Silvia Flores García Prepa 4•Linares Concepción Ramirez R. Gabina Briones Vargas Biologla Ma.del Re{ugio Jasso Félix Frias Vargas Prepa 5 Profr. Saúl Limón Orozco Profra. Ma. Antonia Garza Malina Jorge F. Villarreal Martinez Fisico-Matemática:; Ramón González Gómez Orq. Sinlónica lng. Nora E. Treviño García Rosa Elia Pérez Rendón Agronomía Alma Rosa Vázquez .Josefina Villarreal M. Ptepa 9 Eisa Grise1da Sánchez Hernández Carlos Martín Rivas Gutiérrez Serv. Médicos Leticia Ou1roz Salazar Samuel de la Cruz Salazar Prepa 6 Josefina Flores Mendoza Hllda Aurora Posada Marín Prepa 8 e lng. Alma Y. Diaz S. Prepa 7 Lic. Luis Alvaro B. Pareja Herera Lic. Jaime Antonio Solis Fac. Filosolla Arturo Narváez López Simón Aguilar Martínez Dir. Gral. Deportes Profr. Alfonso V. Viltarreéi1 Moreno Antonio Chavira Hernández Prepa 16 Brenda Elena García Morales Psicología Cecilia Palacios Romero Ma. Elena García García Prepa 22 Rosa Amella Alvarez Chávez Ma. Rafaela Rodríguez Rdz . Prepa 14-Terán lng. Gerardo Villalobos Acosta Ma. Nidia Sáenz Guerra Prepa 15 Blanca Hilda González Garcia Ma. Gloria García Reyna Técnica Médica Jorge A. Gonz~lez López José Luis lazcano Villarreal Veterinaria Martha Oiga Garza Castillo José Luis García Anguiano Artes Escénicas Nelly Lozano Ovalle Nelly Cisneros de la Garza Prepa 18-HidalgO lng. Víctor E. Sánchez Plascencia Marganta Montemayor Treviño Leticia García Saldaña Prepa 12-Cadereyta Lic. Gilberto Cortés Jiménez Lic. Guadalupe Nelda Garza Motina Elizabeth Ti1erina Cubos Org. Deportiva Ignacio Verástegui Reyes Francisco Javier Verástegui Reyes Juan Francisco Sánchez Anguiano Audiovisual Humberto Escandón Buganos Lic. Arnoldo Ramos Salazar 58 Economía Arquitectura Ma. del Rosario González Castro Dr. Fernando Gómez Infante lng. Jorge Luis Zamora López 44 Norma Martinez H. Francisco Vázquez M. Trabajo Social Lic. Cristóbal Alanís Martlnez 39 . Alfredo Sanmiguel Regino Ma. Antonieta Alvarado M. Ana Bertha Lejona Gómez 1.0.J. Javier Hernández Sánchez 43 ~ • Profr. Abraham Vil\arreal Cervantes Prolr. Rafael Espinosa Serrano Biol. Aurelio Leal Guerra 38 Suplente Celestino Hernández lbarra Sonia Ma. Garza Maldonado Prepa ·17-Ciénega Juan Ramiro Castellanos Gtz. Néstor Villarreal Ruiz Carios Cabelic) Cázares Estadio Jesús Sosa Espinosa Gregario Pedroza Mendoza Prepa 13-Allende Enrique Patatuchi Prepa 11-Cerralvo Arq. Rodolfo Rocha Calderón Jorge Zúñiga Sánchez de la Vega Lic. Julio César Obregón E. Felipe de Jesús Cavazos Alanfs Lic. Reyes González Rodríguez Héctor Vázquez López Lic. Rómuio flc)res de la Rosa Homero Plata Comunicación Pabio Rodríguez Medina Ma. del RosarK> Aranda Oominguez Myrna Gómez Peyro C. Pollticas Isidro Rangel Torres Ma. Lourdes Torres Torres Ma. Luisa Martinez Sánchez Ma. Guadalupe Lara Alvarado Prepa 23 Santiago Novoa Sepúlveda Juan Cruz González Eduardo Bernal Coronado Capilla Alfonsina Ma. de Jesús Rodríguez Ruiz Lic. Patricia Rocío Vargas Arriaga Ma. Adela Rosales Garza Artes Visuales Margarita Herrera Gómez María Myrna Barrientos Gutiérrez Fac. Salud Pública Manuel Vicente Ja,me Saldaña Prepa 20-V. Santiago Lic. Raú l Maldonado S ilva Prepa 24-Anáhuac Raúl Guerra Ruiz 59 Lic. Martln Agustln de Nava Martínez lng. Jesús Tijerira Martínez 60 Francisco J. At'arado Lic. Mariano Ayala Martínez Meynardo Vázquez Prepa 21-China Juan A. Balderas Lozano Ma. Isabel Torres López Oinorah Zapata Daniel Sifuentes Armando Leal C.H.I.R. �EL REVITALIZADOR PAGINA 8 "Dirección General de Deportes Campeón Veteranos" "Campamento de verano en la Villa Campestre'' Durante el mes de julio de 1992, el Sindicato de Trabajadores de la Universidad efectuó un Campamento de Verano en la Villa Cam- la Villa Campestre para el esparcimiento de las familias universitarias. pestre para los hijos de los trabajadores del instructores y los responsables de esta actividad hay que destacar la organización que se mantuvo para la seguridad de cada uno de los niños. El Campamento tuvo un costo mínimo por niño, que sirvió para el traslado y la compra de una playera y una gorra que aludían el Sindicato, con motivo de las vacaciones ; con el fin de que convivieran, se divirtieran y disfrutaran su periodo vacacional. Cabe señalar que el Campamento que fue organizado por la Comisión de Deportes, in- cluia personal para instruir a los niños en algunos deportes entre los que destacaban el voleibol, el futbol, el basquetbol, la natación, PAGINA 9 EL. REVITALIZADOR Por último, reconociendo la labor de los Campamento de Verano STUANL. También como todos los años durante el entre otros. Parte de la recreación que tuvieron los niñas fue que cantaron, bailaron y gozaron de mes de julio los hijos de los trabajadores de la Torre de Rectoría disfrutaron de su Campamento organizado por el Sr. Andrés Espron- las instalaciones infantiles con las quecuenta ceda. Acciones como ésta se vivieron en el Juego donde salló et campeón Veteranos. • En un juego de final de campeonato de la categorla marcadas hacia el equipo de la Dirección General de Por otro lado, la fase eliminatoria de la categoría li- de Veteranos dentro del Deportes reflejándose al fi- Torneo de Futbol STUANL, el equipo de los trabajadores de la Dirección General de Deportes se impuso a la Facultad de Mecánica y nal con el marcador adverso bre se encuentra desarroliándose, por lo que de acuerdo a informactón de la Eléctrica por marcador de cuatro goles contra cero. a FIME. El juego que inició en punto de las 8:00 de la mañana, marcó el final del Torneo de Veteranos STUANL ro de agosto en la cancha que tuvo la característica de ser el primero que se organiza en esta rama dentro de la Organización, y que enro- del estadio Gaspar Mass, las acciones estuvieron muy ló a trabajadores de la UANL mayores de 35 anos. En un partido que se celebró el pasado sábado prime- Comisión de Depones del Sindicato, el juego de final en esta categoría se llevará a cabo el próximo 22 de agosto. Cabe señalar que con estos partidos termina el Tor- neo de Futbol organizado por el STUANL para todos El equipo de la Dirección General de Deportes, resultó campeón del torneo de FutbÓI STUANL-Veteranos. . los trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Asi, el Comité Ejecutivo del Sindicato cumple con los trabajadores al realizar actividades que conlleven a la recreación y al entretenimiento de los miembros del STUANL a. través de ta Respondiendo a una Invitación de la Comisión de Deportes de nuestra organización para el Torneo de Futbol Soccer, categoría libre, se inscribieron 51 equipos, divididos en 5 grupos. Para la etapa semifinal, calificaron los 3 primeros lu- gares de cada grupo y el mejor 4o. lugar, de acuerdo a su puntuación se acomodaron los equipos en una ta- bla general para posteriormente integrar 4 grupos de dando así: 1.2.3.4.- Potros "A". Kiowás Madero Odontología Ascaris Lumbricoldes 3.· Chamucos Prepa 1 4.- FIME. Para las finales, calificará el primer lugar de cada grupo y se sortearán las posiciones 1, 2, 3 y 4 para sacar el campeón, subcampeón, 3o. y 4o. lugar. Jugarán para ta final, 1 y 4 y 2 y 3, enfrentándose posteriormente ganador con ganador por el campeonato y perdedor con perdedor por 3o. y 4o. lug3r. ti Invitación al Torneo de Softbol 1.- Pingüinos de Música 2.· Cajeros de 1-\.U. 3.· Aguilas Oftalmología 4.- Nuevos Kiowas Florida La Secretaría General a través de ta Comisión de Deportes invita a todos los trabajadores 111 1.- Maestros "A" 2.- Gordos H.U. 3.- Atlético Medicina 4.- Artes Visuales. IV 1.- Combinado Universitario 2.- Chiquillos Carir'\osos a participar en el Torneo Recrativo de Softbol en su XXIX edición. La inauguración se llevará a cabo et 22 de agosto a las 9:30 horas en el Parque Hundido de Beisbol, contando con la presencia del Secretario General de nuestra Organización el lng. Jesús T. Guzmal'I Lowenberg y el lanzamiento de la primera bola estará a cargo del Rector de la UANL el Lic. Manuel Silos Martlnez. Se jugará en 2 categorías, la "A" (botanera) y ta "B" para jugadores no clasificados con pitcheo botanero, la inscripción se cierra el 14 de agosto a las 18:00 horas, misma fecha en que se celebrará la junta de capitanes o representantes. La premiación será por equipos: _ _Campeón Cal. "A" _ _trofeo _ _Campeón Cal. "B" _ _trofeo _ _Equipos 1 er. lugar de sus grupos__ trofeo. Veteranos Para participar en esta ca- tegoría se debe tener 35 o más años de edad. Esta categoría tuvo aceptación entre los compa- ñeros trabajadores, formándose 1O equipos de los cuales calificaron los 4 primeros lugares que compitieron en la final. "El Torneo de Volei-Bol Femenil retrasa su inicio" La Comisión de Deportes anuncia que a pesar de las Individual • _ _ Porcentaje ___Jonronero _ _ Pitcher en ganados y perdidos _ _ Pitcher en carreras limpias admitidas clelSTUANL Soccer que culmina después de varias jornadas de acción. Futbol Soccer en el STUANL 4 equipos cada uno, que- _ _Robos de base ___Jugador más valioso Las cédulas de inscripción se recogen y entregan en la oficina de ta Comisión de Deportes realización de Torneos Deportivos, como el de Futbol En ¡unta celebrada el dla 4 de agosto, se decidió que ta Inauguración del Torneo de Soll• bOI, se llevará a cabO el próximo 22 de-agosto. Osos de flme, subcampeón de Futbol Veteranos. convocatorias para el Torneo de Volei-Bol Femenil, éste ha registrado pocos equi pos para la participación de tas comparleras trabajadoras. Sin embargo, se programarán torneos relámpagos para, qwienes se muestr-en,. W"lter.esadas en el depoJ:te .meo-. cionado, por lo que se hace del conocimiento Q~l3stln'ú' al pendiente de las convocatorias de la Comisión para que formen sus equipos. �EL REVITALIZADOR PAGINA 11 Encuentro Interamericano de Sindicatos~ Universitarios ~ de la Educacion Su~erior Hueso de g~gante PROFA. FRANCISCO SEPULVEDA GARCIA Con el lema: Nuevos Tiempos, nuevas intciativas sindicales, se efectuó en Ciudad Universitaria de la capital del país el Encuentro Interamericano de Sindicatos Universitarios y de la Educación Superior. , A este encuentro acudió una representación de nuestro sindicato encabezada por el lng. Jesús T. Guzmán L. En esta reunión llevada a cabo el 16, 17 y 18 de julio se planteó como objetivo el establecer una vinculactdn cada vez mayor con los sindicatos norteamericanos y canadien- • ses desde una óptica latinoamericana ante la § --z - ~ ~ • ~ - = o cJ A- o /:JI ,,o U) t:. • g?o ~ =3:: e'-> "Un camino hacia la competitividad" Los tiempos que estamos viviendo en nuestro país hoy dla, son tiempos de trabajo intenso, de reflexión, en torno a concientizar la necesidad de transformar esta crisis económica- socio- cultural-política• axiológica, etc., en una gran oportunidad de crecimiento y renovación. Una estrategia prioritaria para k:>grar el objetivo anterior es aquella que contemple la reestructuración cultural de nuestro pais aspecto tan importante en lodos los ciudadanos, pues la cultura es la base del progreso de cualquier nación. Sin la cultura es utópico hablar de calidad y por ende no podremos ser competitivos con otros países en k> que ofrecemos yes qu~ ser competitivos supone la consideración necesaria de la calidad y productividad como valo· res incorporados en cada uno de nosotros cer ~ :::<=2 ::s 1- ,, U) s "" U) . mo una medida de trabajo y para desempeñarnos con eficiencia y eficacia en nuestra organización. Además, es imprescindible en nuestro proceso de competitividad, el desarrollo, 1,3 eva• luación, transferencia e incorporactón y administración de nuevas y cada vez más sofisticadas tecnologías para participar en el agresivo concierto de comercio internacional. La capacitación en este sentido juega un papel importante en este momento histórico que estamos viviendo para poder hacer trente a estos retos que nos presenta el mundo de hoy y que para enfrentarlos, es necesario, formar hombres pensantes, cambiantes, innovadores y transformadores que una actitud valiente hagan frente a este mundo cambiante de hoy. Mtro. Manuel Sontocruz Santos Reconocen a trabajadores del estadio • ' ·--- . ·····,. · •• 1• .. ······ ···•·'"· problemática que plantea la firma del Tratado de Libre Comercio. Para los asistentes al evento quedó claro que la modernización universitaria no tiene porqué significar deterioro de los presupuestos, devaluación del trabajo académico, recortes de personal, supresión de la gratuidad, limitaciones a la matricula, mutilaciones a los contratos colectivos; qub más bien como afirma el Rector de la UNAM José Sakurán: " ... Hay algo que debe realmente preocuparnos: mientras un esquema (el privado) crece, se consolida y se fortalece el otro, el público, se encuentra en una situación financiera cada Vez más crítica ... La educación pública es imprescindible para el México futuro. El gobierno debe financiarla crecientemente porque a través de ella se dirige el rumbo de la nación ... El Estado debe garantizar la educación libre, plural y de calidad; para conse"!iuir el bienestar de la nación y para que se sepa que al país le importa el país". En este acto organizado por el SUNTU, STUNAM, SITUAM, AAPAUNAM y el SNTE, se opinó que en México debería cumplirse con los requerimientos de la UNESCO, en el sentido de destinarle al gasto educativo por lo menos el 8% del PIB ya que del 3.8 que en nuestro país se aplicó en 1982, en 1990 se redujo al 2.6. Países como Estados Unidos y Cuba le asignaron entre el 6, 7%, en Suecia si se aplicó el 8%. La situación para la Educación Superior en México es todavía más complicada, pues mientras que en 1982 se destinó el O. 76 del PIB en 1992 bajó a 0.43%, esto es, se redujo en casi la mitad el presupuesto universitario. Algunas de las conclusiones a las que se llegaron fueron: 1.- Plantear el cabal cumplimiento del Artículo Tercero Constitucional: ensenanza laica, gratuita, democrática y popular. 2.- Impulso a un programa de educación superK>r acorde con las necesidades sociales, que contribuya a forjar a México como país independiente, soberano y sin desigualdades. 3.- Pugnar porque la investigación científica y un desarrollo tecnológico propK>, permita a nuestro país insertarse a nivel competitivo en los foros comerciales internacK>nales. 4.- Recuperación de la proporción perdida en aOOs anteriores de salarias de los trabajadores académicos y administrativos, con respecto a los salarios mínimos 5.- Que se aplique el 8% del Producto Interno Bruto a la educación en su conjunto, como lo recomienda la UNESCO p~ra un auténtico desarrollo educativo de los paises LIC. RAMIRO GONZALEZ CARDENAS NOMBRE Martín Bennúdez Luna Roberto Lugo Castaneda Gregorfo Pedroza Mendoza Francisco Garay Morares Geraroo vrrrarreal Vllíarreal J ~ de Jesús Pedroza Gómez J ~ Guadalupe Bermúdez López Pablo Soriano Rodríguez Roberto Vilzquez Mendoza ANTIGUEOAD 21 anos 22 anos 21 anos 15 a~os 15 anos 15 .ai,os 26 arios 32 anos 15 anos 15 anos 15 anos SIivestre Moyeda Mata Javier Sorfano Ramírez ~ ..., ..... .. . .... Duante cientos de aftas nuestro país ha sido sistemáticamente saqueado y de esta manera hemos perc:::10 mucha de nuestra riqueza cultural. Sabemos que vanos países tienen en sus museos joyas arqueológicas nuestras y que algunas de ellas están regresando gracias a los esfuerzos que está realizando nuestro gobierno. Esos tesoros que salieron de nuestro país en siglos pasados gracias algunas veces al interés cultural viajeros que se los llevaron a exhibir a sus respectivos países. Todo fo que se llevaron de alguna manera se habian salvado de cualquier manera y milagrosamente de los esparloles que con los ojos en blanco por el brillo del oro y del poder destruyeron templos códices acabando con la religión y la cultura no solamente de los aztecas, sino también de los aliados de Cortés que al final fueron traicionados y reducidos a la esclavitud. Nosotros también estamos destruyendo nuestra prehistoria. A lo largo y ancho del país, dondequiera que haya osamentas de mamuts, bisontes, camellos, etc., siempre habrá alguien que los fragmente hasta un tamaOO adecuado y en sacas lo llevan hasta hierberías donde se los compran, para ellos a su vez venderlos al mejor postor. Preguntando en las hierberias que si tienen hueso de gigante, usted podrá comprobar que es fácil conseguirlo. Cuando uno pregunta para qué sirve, siempre responden con habilidad ... Para qué se lo recetaron? En esos lugares tampoco saben del lugar de donde provienen ya que cuando el campesino llega con su carga lo único que les interesa a ambos es el dinero que resulta de esta actividad. usos El geólogo sueco radicado en China y que desde hace seis a~os había es1aoll sacando de la cueva del Hueso de Dragón huesos fósiles de muchas clases de animales. En 1927 encontró dos dientes humanos fosilizados que luego le mostró al médico y biólogo canadiense que vivía en Pekín, Oavidson Black. Esto dio pie a una investigación de varios aflos que dej6 como resultado la extracción de los restos de cuarenta hombres de Pekín (Hamo erectus pekinensis) que por desgracia se extraviaron durante la Segunda Guerra Mundial. Pues bien, esto viene a colación porque según algunos autores de tratados sobre el hombre de Pekín, k>s chinos tenían mucha fé en los poderes curativos de los huesos de dragón que procedian de la cueva del mismo nombre en Choukoutien, China, y que habían curado a miles de chinos desde hacia casi dos mil años. Todos ellos utilizaban el hueso de dragón para curarse de la dispepsia. Aquí en México parece que es recetado para aliviar de los gases y en ocasiones lo utilizan como remedio para la impotencia se11:ual. Comó podemos apreciar no nada más en México cometemos errores. Por suerte en Pekin hallaron 40 individuos. En nuestro país desde que se está practicando la costumbre de vender los huesos, se imaginan ustedes cuántos hombres de Mina se habrán per• dido o destruido. Los hallazgos de fósiles humanos en América son contados y por lo mismo nos faltan 'ioJas en el libro de nuestra prehistoria Gracias a su rareza o escasez los paleontropólogos todavia no han establecido la épaca exacta en la que de acuerdo a esa teoría el hombre cruzó de Asia a América. S1 estamos viendo que no hacemos investígación porque no tenemos la infraestructura apropiada, creo que de perdido deberíamos de formar los elementos necesarios que nos permitan como mínimo salvaguardar nuestros tesoros culturales e históricos. En ese renglón se podrían nombrar custodios personas que vivan en las rancherías más cercanas a la localidad de interés, darles algún satisfactor económico o en especie como despensas, pies de cría, etc. Levantando un regrstro de el área donde se encuent1 an los · petroghfos o lo de interés que se quiera proteger y :::on ~1s1tas de inspectores que revisen regularmente el estado de conservación de las zonas en cuestión. En caso muy particular, en un ejido de Ramos Arizpe, Coah., allá por 1971 me tocó ver un molar de un mamut emperador, de algunos 30 cms. de longitud que utillza~an como banquillo en la casa de un aldeano. Les pregunté su procedencia y me diemn una localidad que nunca fur a ver ya que también me informaron que una persona de las que van de rancho en rancho vendiendo ropa, zapatos y mercería. había extraído muchas partes del probocídeo. Al siguiente ano volví al mismo ejido y me di cuenta que la pieza molar que habla visto ya la habían vendido a una persona que se había interesado en ella Aquí mismo en nuestro estado, en 1989 me tocó ver hasta 6 localidades en una área muy peque"ª con restos de proboc1dios y que desgraciadamente ya hablan sido destrozados por esos vendedores ocasionales de huesos de gigante. Entrevistando a personas que viven por el rumbo nos comentaron que ª"ºs atrás los huesos se veían a flor de tierra, pero que la gente se los acabó. De cualquier manera es algo parecido at fenómeno de la droga, es cuestión cullurar. Mientras exista la demanda del hueso de gigante, seguirá fragmentándose nuestra prehistoria No está de más recordar el Articulo Segundo de la Ley Orgánica del Instituto Nacional de AntropolOgia e H,stona que se marca como objetivo la investigación cientifica, sobre Antropalogia e Historia relacionada principalmente con la población del país y principalmente con la conservación y restauración del parnmonio cultural arqueológico e histórico asl como la Paleoantropología , la protección, conservación, restauración y recupera• c1ón de ese patrimonio, asi como las matenas y actividades que son competencia del Instituto. �EL REVITALIZADOR PAGINA 12 Trayectoria del Lic. José Fernández Quiroga Entre 1983-1987 se reintegra de tiempo bitraje en el proceso de la revisión anual del contrato colectivo de trabajo, además de lit¡. Preparatoria Alvaro Obregón, volviendo en gar los casos de los compar\eros sindicalizaeste último arn> al sindicato para colaborar dos para la defensa de sus derechos. nuevamente en la Asesoría Jurídica. Uno de los últimos litigios que llevó para el Stuanl, fue la demanda que el sindicato preDesde entonces, siendo Secretario Gene-ral del Stuanl, el Lic. Raúl López Aldape, pa- sentó para.defender el incumplimiento de las sando por el periodo del Profr. Rodolfo de Le- cláusulas que perjudicaban a los compar11eón hasta el actual Comité Ejecutivo, el Lic. ros jubilados, siendo encabezada por el acFernández Quiroga desarrolló su tarea como tual Secretario General, demostrando en és· ta, su calidad moral y su profesionalismo coabogado de la organización. mo abogado. Entre los proyectos en que colaboró en esPor todo lo descrito anteriormente, el lng. tos años, se encuentra el de ura Reforma Es· Guzma~ Lowenberg señaló que es de Justitatutaria en 1988 que no logró cristalizar; par- cia reconocer la trayectoria de José Ferticipó también en un estudio de la situación nández Quiroga en el sindicato, quien se del costo de las pensiones por jubilaciones, ha dlttlnguldo siempre por su rectitud, hoincapacidad, viudez y orfandad con el propó- nestidad v lealtad a los principios de la orsito de crear el fondo de pensiones y jubila· ganización. Por esto, los mejores deseos para que las cienes. Sus actividades en el Stuanl como asesor tareas y proyectos que emprenda en sus nuejurídico se enfocaban a representar al sindi- vas actividades, tengan el resultado que lo cato ante la Junta Local de Conciliación y Ar- lleve a conseguir el éxito. completo a las activicfades académicas de la Jubil'a ciones que constituyen júbilo JOSE RESENDIZ BALDERAS Tal vez la conquista fundamental de .la lucha sindical El licenciado Fem4ndez Oulrog1 representó al STUANL ante la Junta de Conclllactón du- rante mucho tiempo. El licenciado José Fernández Ouiroga quien fungiera como asesor jurfdico del actual Comité Ejecutivo del Stuanl hasta el pasado mes de abril, merece nuestro reconocimiento por su honestidad y su entrega a las causas de la organización, manifestó el Ingeniero Jesús Guzmán Lowenberg, Secretario General del Sindicato. El Comité Ejecutivo del Sindicato, a Jravés de su Secretarlo General reconoce el profesionalismo del Lic. Fernández Quiroga en todas las tareas que como miembro del Stuan1, ha desarrollado, demostrando su calidad en todas las actividades sindicales en las que participó. Quien fuera asesor jurídico, inic.ó sus actividades en la UANL en el mes de febrero de 1967 en la Prep~ratoria Alvaro Obregón e inmediatamente se interesó por las tareas sindicales, siendo nombrado Delegado por la Sección No. 3 ante la Asamblea General Representativa. En los años de 1970-1971, fue Secretario de Prensa y Propaganda del Stuanl, durante el periodo del lng. Fabián Navarro. Fue presidente secciona! de la Sección No. 3 en los anos 1971-1972. En el periodo del Lic. Carlos Jiménez de 1980-1983, fue asesor jurídico del Comité Ejecutivo, participando además en un proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo. En el aOO 1981 formó parte de la comisión elaboradora del primer Contrato Colectivo de Trabajo entre la UANL-Stuanl; cabe señalar que la relación laboral que se tenia anteitOr a este proyecto entre las partes, era la de un convenio; también formó parte de la Comisión Mixta que redactó el Reglamento Interior de Trabajo en el ano que se refiere. En 1982 participó también para que el ca- pnu1o del Personal Académico de la UANL se adicionara al Contrato Colectivo de Trabajo y en 1983 fue participe de la elaboración del Tabulador General de Puestos y Salarios que rige en la. Universidad. sea el lograr que los jubila• dos vean realmente con júbilo su retiro de la producción después de haber entregado toda una vida a la empresa que los contrata. Dicha conquista sindical ha sido una plena realidad para los agremiados del Sindic"'i de Trabajadores de la Univers;. dad Autónoma de Nuevo León (STUANL), quienes hasla la lecha tienen derecho a una jubilación dinámica, es decir, a per• capción salarial y prestaciones sociales igual a la de los trabajadores en activo y con derecho a todos los incrementos que se otorguen. En las cláusulas 155 y 156 se encuentran contemplados los derechos de los trabajadores jubilados. Textualmente establecen: Cláusula 155.- "La Universidad se obliga a otorgar a los trabajadores que hayan sido jubiladios de acuerdo a su puesto, todos los beneficios, prestaciones y aumentos en este Contrato Colectivo a los traba• jadores en activo". Cláusula 156.- "La Universidad se compromete a incluir en sus presupuestos anuales de egresos, una partida suficiente destinada al fondo de pensiones, jubilaciones y prestaciones complementarias''. Actualmente existen unos 600 jubilados aproximadamente, los que han venido díslrutando de los beneficios contemplados en las cláusulas mencionadas. . Sin embargo, desde hace más de dos aik>s vienen padeciendo un diferencial sa- larial que incluso, motivó derivar el problema a la Junta de Conciliación y Arbitraje. También resulta oportuno señalar que dicho tribunal dictó su lado en contra de el sindicato. Esta experiencia nos enseña que de alguna manera exislen formas legales que permiten cercenar los derechos laborales, por lo que debemos pensar en alternativas _>;; - ' - ~' fi En tas asambleas se ha distinguido por su participación acuva. reales que garanticen a futuro la tranquilidad de quienes se han ganado el derecho a jubilarse. . . � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1992 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 6 Mes de publicación Mes cuando se publicó Agosto Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1992, Año 2, No 6, Agosto Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/08/1992 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016588 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Conquistas contractuales Cursos de Capacitación José C. Fernández Quiroga Útiles escolares Villa Campestre https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14632/REVITALIZADOR_EL._1992._Vol.1._No._4._Febrero._0002016589.ocr.pdf 7c4ea3a8a65f7541a541f7991e0a1d00 PDF Text Text EL REVITALIZADOR-- ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U.A.N.L. AAO I No. 4 = Febrero de 1 Monterrey, N.L. En proceso de revisión el Contrato Colectivo de Trabajo para 1992 La Asamblea General Representativa decidirá el _rumbo Editorial (P6f,IN .,_, Una fecha Importante para nues1ra Organización es al 5 de Febrero. importante porque en primer lugar, se celebra el AnMICS8flo del STUANL con la participación activa de nueetros agremiados en la Asamblea General Representativa, además, porque se ha hecho tradicional que en la misma se discuta la relación de trabajo que deberá de regir durante el allo, entre la Universidad y los trabajadores de 1a mismaEsta lecha, donde se vive una efervescencia sind~ cal, constttuye sin duda el preámbulo para las activ~ dadas que desarrolla al Sindicato para buscar incrementar el bien8Slar del trabajador universitario. El 5 de Febrero vamos a participar activamente pa• ra celebrar un ano más de nu-a Organización, pero también que este dla sea el puntal para ser más participes de todas las actividades sindicales. No esperemos pues, que llegue el día de la celebra• ción; celebremos durante todo el ano con nuestra participación activa y asl, él 5 de Febrero sea una fecha donde rindamool homenaje al trabajo activo de la Organización; trabajo que desarrollamos los trabajadores universttarlospara fortalecer aún más el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nue- vo León. Por eso, siempre debernos deearrollar nuestro trabajo para eeguir "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER". La Asamblea General Repreaentatlva aprobó el Pllego de Peticiones para la revisión del Contrato. Comisión especial edita Estatutos (Pág. dos) Suplemento Hist6rico del STUAL (De lo 4 a la 7) , . Nuevos Campeones de Softbol (Pág. Ocfto) Se convoca a elección de nuevos Comités Directivos Nacionales (Pág. Diez) Sindicatos mexicanos y econmnfa de tr6nsilo (Pág. Once} La representación del STUANLy la Recto ria en pláticas de negociación. La Autoridad Laboral en el Estado ha ,eguldo el proceso de la Revisión. �s.! EL REVITALIZADOR "ta·acción política compete atodos": Q.8.P. Servando Santos Elizondo El Secretario de Acción Polftica del STUANL, Q.B.P. Servando Santos Ellzondo manifiasta que su función dentro del Comité Ejecutivo es "apoyar en todo lo que se pueda a todas las Secretarías para hacer efectivo y efectiva la acción polftica, entendiendo ésta como la actividad que tienda a mantener la relación entre los miembros de un Sindicato y entre los dirigentes y los miembros de. éste". da tipo polftico, simplemente los grupos se organizan y manifl8Slan sus punlos de vista independientemente da su ideolo!¡la y al hacerlo están efectuando una acción polftica y una postura polftica": Asimismo, afirmó "en 1>1 caso da los grUQOII gua astamos lnter-actuando en el Comité Ejecutivo, hemll!' áabido concertar Intereses con un sólo objetivo qua as al da sacar adelante nuestra Organización y hacer llagar a nuestros campaneros los mayores beneficios posibles". Sin embargo manifiesta que "también se dan grupos o tendencias sindicales que no necesariamente están dentro da nuestro Comité Ejecutivo qua da alguna manera forma también están interactuando y qua están desarrollando una Acción Polftlca hacia el interior". Por esto, sa pueda decir qua es muy amplio al concepto da la Acción Polftica que se da ya que "por un lado la relación entre los miembros de nuestra organización que e&tán interactuando, independientemente de las tendencias, y por otro lado los grupos o tendencias polfticas que sa dan y que logran sacar adelante proyectos corno es nuestra organización", dijo Santos Ellzondo. Asimismo asevera que "también se dan grupos que simple y sencillamente no participan hacia al interior del Comité pero que manifiastan alguna posición polftica por lo qua también sa tienen qua tomar en cuenta, ya que con asto se manifiesta la pluralidad que se tiene dentro da nuestra Organización". En otro orden da cosas, al Q.B.P. Santos Ellzondo quien desda su ingreso a la-Universidad ha participado en la vida sindical, comenta qua en lo qua r ~ la rev~ sión del Contrato Colectivo da Trabajo en al preeante afio, "al Comité Ejecutivo está asumiendo una actitud firma y Por esto, "Yo entiendo que la acción polltica no compete a una sola persona; compete directamente a cada uno· de los integrantes de nuestro Comité Ejecutivo de alguna manera", comentó. · "Lograr mantener una relación estrecha, solidaria y que pueda traducirse en beneficic)!I Éirectos para los trabajadores es la intención cuando actuamos polfticamente", dijo al Q.B.P. Santos Ellzondo, quien también es pre.sidante Secciona! de la Preparatoria No. 8, Sección 30 del STUANL. Lo anterior lo manifl8Sla al Q.B.P. an relación a las act~ vidadas qua como proyectos se dieron an la campalla qua se desarrolló para elegir al actual Comité Ejecutivo y qua además "la intención nuestra ara desarrollar todas aquellas actividades qua pudieran servir para beneficios de los trabajadores". "En lo qua respecta a proyectos méB especfficoa qua ea plantaaron y qua ea han estado daurrollando desda un comienzo están el de realizar actividades como conferencias, reuniones con trabajadores an las secciones o"~ sllas a las mismas corno ya se han hacho en algunas oca- siones''. mencionó. "Adamlis participamos en la fundación da una nuava 880Ción de nuestro sindicato corno parte da las obligacio- naa qua noe marcan los estatutos, siendo esta la Sección 61", comentó. El Qulmico Bacteriólogo Parasitólogo quien as egresado da la Facultad de Ciencias Biológicas da la UANL ac- :;?· :):DJ;Jt:t·ci~;~-RJ••! :;:.~·•·•:••• -·-éoMITE-EJECUTIVO fiEl S.T.U.A.N.l:.Periodo 1991-1994 ING. JESUS T. GUZNAN LOWENBER& Secretario General LIC. JESUS l. IIUlRRl tHAYERO Srio. de'Prensa y Propaganda Comisión Editorial R1:DACCION José Luis Almanza Ranoel Adriana Lombardo Coronado Los_ artlculos firmados son responsabilidad del autor. Esperamos 18 colabOración de todos nuestros agremiados en la elaboración de este periódico. Para tal efecto enviar sus suoe· rancias o participaciones a: Pino Suáru No. 161 Nlt., esquina con lluperlo Marlínez, combativa''. QBP SERVANDO SANTOS EllZÓndo tualmente dentro da su puasto an la Secretarla da Acción Polftlca, coordina algunas comisionas corno la del Reglamento Interior de Trabajo. "Parte del trabajo que ha desarrollado dicha comisión ea reflejar, an un corto plazo al publicar una serie de ad~ toriales qua salieron acarea de un Congreso Internacional de Sindicatoll Univarsltarloa que fue organizado por el SNTE''i dijo. "Algunos miembros da ésta, han asistido a Convancio,_ y Congreaos corno la mencionada anteriormente y qua se llaYó a cabo an la ciudad da México donde partic~ p.-on varios Sindicatos UniYafsitarios da o«ros palses", destacó. Por otro lado y ampliando un poco al concaplO de "Acción Polftica", al ~ o de la Prapa 8 dice: "otra forma da interpretar la Acción Polftica as a través da las tendencias, que se manifiestan hacia al interior da nuestra Organización, qua puedan ser de orden ideológico, o da orden polftico exclusivamente sin que intervenga una diferencia "Firma en el sentido de no ceder a los ofreciniantos da Ractorla sin qua _,, parlactamenta analizados, puntualizado& y qua en la toma de decisiones se considere a la mayor parta de laB basas", expraaó. Con asto, ea daba de buecar el objetivo qua sa persigue da lograr la credibilidad da las ba&as porqua "anteriormente ea observó qua ésta estaba declinando", dijo. "Es preocupación da nuestro Secretario General lograr la credibilidad da loa miembros del Sindicato hacia su Organización, y da alguna manara ea está logrando", comenta el Q.B.P. al relerirlla a la posición qua Sil está adoptando an ésta revisión del Contrato. Lo anterior, "se ve an la actitud de laS gentes de nueetra Organización, da las Secciones; corno representante de una de ellas me doy cuanta". Por 6bimo, manileStó qua la tarea que corno Secretario de Acción Polftica ha astado realizando se ha hacho an función de lo que se tenla proyectado, y qua a futuro "pensamos seguir apoyando las accionas que dirige al Secretario General lng. Jesús T. Guzmán". Asimismo, ''sacar adelanla los acuerdos que surjan da nuestras instancias da diracción", concluyó. Comisión especial edita los estatutos y el reglamento interior de trabajo En proceso de revisión el contrato colectivo de trabajo para 1992 El pasado 20 de diciembre la Asamblea General Represenlativa acordó aprobar el pliego de peticiones que fue elaborado por una comisión especial y enriquecido por lodas las secciones sindicales de nuestra Organización. El documento fue presentado a las autoridades universttarias y laborales para iniciar el proceso de revisión de Contrato Colectivo de Trabajo que arlo con arlo se reali• za para buscar acrecentar las percepciones económicas Cabe sellalar que cada uno de estos se hizo da manara separada por lo qua se tienen los Estatutos y el Reglamento en un folleto exclusivo da los mismos. Dichas publicaciones se han estado haciendo llegar a los miembros del STUANL que tengan interés en la acle viciad sindical. Con 10 anterior se cumpla un acuerdo del Consejo Consultivo quien es uno de los órganos de Gobierno y Dirección de nuestra Organización. y prestaciones sociales del trabajador universitario. Entre las peticionas más importantes del pliego destacan el incremento al salario en un 50% y en Ia·s prestaciones de bonos de despensa y da seguridad familiar en un 100%. • En la Asamblea se acordó además que la huelga estallara el 15 de enero del presente ano, misma que fue prorrogada por acuerdo de Consejo Consultivo del día 13 de enero para el dla 6 de febrero a las 13:00 horas. Por otro lado, será la misma Asamblea General Representativa que se celebrará el dfa 5 de febrero quien deberá decidir si la respuesta que otorguen las autorida· das universitarias a las necesidades de los trabajadores son satisfactorias. Con esto, se decidirá el estallamiento o el desistimiento de la huelga para el dfa programado o se loma alguna otra alternativa en vías de una solución al proceso de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Al iniciar e_l proceso de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, el STUANL presentó a la baóse traba¡adora_u~ documento que conlleva el sentir de la posición del Sindicato ante la renovac1 n de las cond1c1ones laborales durante el presente año. A continuación se reproduce el contenido del mismo: Alos trabajadores universitarios: Cornpalleros trabajadores, mediante el presente documento nueslra Organiza. ción inicia el proceso de renovación de las condiciones laborales que regularán las relaciones con la Universidad en S.T.U.A.N.L., da la importancia que reviste activar su participación en este proca• so, aportando ideas y fortaleciendo la uni• dad en torno a las iniciativas de la dirigen- cia. 1992. Conscientes del panorama que se presenta para los asalariados, habremos de recurrir al concurso de · la experiencia acumulada y la creatividad inteligente para lograr encontrar mecanismos y fórmu• las da concertación que permttan rehacer el nivel de vida que otrora disfrularon los trabajadores universttarios. Lo anterior, solo será posible si logramos sensibilizar a la base del Al elaborar el presente escrito la Come sión Responsable ha pretendido recabar el sentir de todos los sectores que canfor•. man nuestra Organización, asl corno sus legttimas aspiraciones a mejorías en todos los renglones a fin de obtener una justa retribución acorde a la importancia del trabajo que en beneficio de la sociedad desarrolla. Corresponderá a las autoridades une versitarias aportar no tan solo de palabra, sino en los hechos, su renerada dispos~ ción y buena voluntad para resolver los problemas por lo que atraviesan los tr1>bajadores Universitarios, problemas que no solo circunscriban a los precarios salarios que se reciben sino que se han visto agravados por el sistemálico incumpl~ miento de acuerdos legalmente pactados e integrados en el Contrato Colectivo de Trabajo, creando asi un clima de inquietud entra los trabajadores. La dirigencia del S.T.U.A.N.L., cumpliendo con su responsabilidad anta sus representados enarbola y encabeza ase sentir por lo que ex,ga la atención inmediata da las autor~ Informe de la Comisión Mixta de Capacitación yAdiestramiento de las actividades realizadas en 1991 C. ING. JESUS GUZMAN LOWENBERG La Comisión Mixta de C~pacitación y Adiestramiento, por medio de 1a presente le informa de las actividades realizadas en el periodo comprendido del 21 de febr ~- 199 al 30 de enero da 1992. ero "" 1 as~os cursos de Capacitación de los trabajadores universitarios se programaron en 3 áre- 1.- Desarrollo personal. 2.- Area Administrativa. 3.- Area ncnlca. Se programaron 2 períodos de cursos: El primero en Junio-Agosto 1991 88 ca citaron 195 campaneros y en el segundo de Octubre-Diciembre da 1991 se capactt:n ; 81 acreditando sus cursos. ' Nos complace in_formar, que gracias al apoyo que le brindaron a esta Comisión las diferentes dependencias universitarias se llevaron a un feliz término los · · ' programados. , siguientes cursos Octubre-Dlclembre-1991. Ortografía y Redacción Motivación para el Trabajo Relaciones Humanas Nutrición Habilidades Administrativas Computación Módulo 11 Actualización Secrelarial Computación Básica Computación Básica Calicuttura ' 'Belleza Mecánica Automotriz Cerámica Artesanal Carpinlería Carpintería Módulo 11 Instalaciones Eléctricas Ortografla y Redacción Soldadura Autógena Albanilerfa Electricidad Esta Comisión agradece al Comité Ejecutivo del S.T.U.A.N.L. dadas univarsharias an los siguientes renglones: 1.- Garantizar el derecho a consen,ar el trabajo. 2.- Solución al grave problema en que se ha convertido la atención médica y hospitalaria. 3.- Exigimos ademá& una favorable solución al problema· que actualmente plantean los compalleros jubilados. 4.- Creación del Fondo de Pensiones y Jubilaciones y su reglamento por una Comisión Bilateral. Consejo Consultivo ~ UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO ~ON SINDICATO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO L E O N - SECRETARIO GENERAL DEL S.T.U.A.N.L. P re • e n t e.- Junlo-Agosto-1991 Por acuerdo da Consejo Consultivo, se namoró una comisión encargada de la edición de los Estatutos del STUANL. Para tal alacto, el Q.B.FI. Servando Santos Elizondo, el Lic. Ramiro González y 1\) Lic. Marcos Cantó fueron designados para que coordinados con la Secretarla de Prensa dieran forma y disefto a los mismos. Junto con la edición de los Estatutos, se realizó la impresión del Reglamento Interior de Trabajo de la UANL. PAGINA 3 EL REVITALIZADOR PERIODO: JUNIO·AGOST0-1991. CURSO ÜRTOGRAFIA Y REDACCIÓN RELACIONES HUMANAS HABILIDADES ADMINISTRATIVAS RELACIONES HUMANAS 0RTOGRAFiA Y REDACCIÓN COMPUTACIÓN BÁSICA (ONPUTACIÓN BÁSICA C0!1PUTACIÓN BÁSICA MECÁNICA AUTOl'IOTRIZ (ARP I NTER fA. lN.STALACIONES ELECTRICAS SOL OADURA AUTÓGENA ELECTRICIDAD Nº PARTICIPA:mS 11 8 17 10 25 24 18 21 16 10 12 7 16 FECIIA 24 lº 8 15 22 15 29 22 22 29 24 22 22 - 28 Ju,· · 5 Ju, · 12 Ju, · 19 Ju,· · 26 Ju,· · 26 Ju,· JuL· 9 AGo JuN·20 Ju, · 31 JuL · Ju•·27 Ju, Ju,- 5 Ju, JuL · 2 AGO Ju,- 2 AGo LUGAR 91 91 91 91 91 91 91 91 91 91 91 91 91 11º Piso R,c. 11º Piso R,c. 11º Piso R,c. 11º Piso R,c. 11º Piso R,c. FACPYA FACPYA HIG. CIVIL ALVARO OBREGOII ARQUITECTURA FIME ALVARO OBREGON ALVARO OBREGON La oportunidad Y las facilidades qua se le dieron para tomw al Diplomado en Formación de lnstr~ctores para el Manejo da Grupos, impartido en la Facultad de Trabajo Social Tambié_n_ agradece, a las diferentes secretarías de esle sindicato el apoyo brindado~ esta comisión para hacer posible la realización da esta función. ATENTAMENTE Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la U.A.N.L. Sr. Braulio Sandoval Gaeta. lng. Ellas Martlnez López. lng. Noé Hortialas Pacheco. Lic. Manuel Santacruz Santos. Nota: Anexamos relación General da los cursos realizados . �EL REVITALIZADOR PAGINA 4 l'elnro•1H2 EL REVITALIZADOR y Precedentes sindicales más destacados previos al surgimiento del STUANL 1949: La Unión de Trabajadores del Hospital Civil ''Dr. José Eleuterio González'' C8si tras lustroa despun de haber fundado el Sindicato de trabajadores de la Enseftanza Superior, el sindicalismo en la UnÍV81'Sidad de Nuevo León tuvo un nue• vo aliento. Esta vez en el Hospital Civil, cuando este nosocomio todavla no era declarado oficialmente Hospital Univers~ tarlo. Aqul fue donde nació, al 9 da marzo de 1949, la Unión de Trabajadores del Hospttal Civil "Dr. José Eleutetlo González", primera organización constttuida bajo el amparo de la ley del Servicio Civil del Estado de Nuevo León. Esta ley, aprobada por el Congreso Estatal en mayo 31 de 1948 y promulgada por el gobernador Arturo B. da la Garza el 5 de junio da ese mismo afto, servirá de fund~nto legal a las luchas más signWlcativas que los tra· bajadores universitarios neoleoneses llevarán a cabo hasta finaleS de los anos 70. Si bien es -dad que, en medio de esta atmósfera bienhechora, para 1949 al Hospital Civil "Dr. José Eleutetio González" no habla sido declarado legalmente Hospital Universitario, también lo es que la relación de aquel nosocomio con la Facultad de Medicina de la Universidad de Nuevo León venia estrechándoae cada vez más desde tiempo atrás. En 1944 por ejemplo, cristalizaba el fértil proyecto del doctor Angel Martlnez Villarreal al crearse la legislación necesaria para que toda la actividad asistencial 68 hiciera en función de la ensenanza, estableciéndoae de paso que el personal médico y técnico del Hospital Civil serla designado por la Jun• ta de Beneficiencia Pública del Estado, de ternas que enviarla la Facultad da Medicina. Posteriormente, siendo director del Hospital Civil el doctor Francisco Vela González, el Congreso neoleonés expedirla un Decreto para que todas las vacan• tes de médicos y técnico& del reletido hoapital fueran cubiertas mediante un "concurso oposición", abriendo asl la enseftanza de la medicina a las corrientes más modernas de la ciencia médica. Y para afianzar todavla más la relación Hospital Civi~Universidad da Nuevo León, en mayo de 1951 la legislatura estatal exp~ dió un nuevo Decreto ordenando que todo el personal técnico del hospital " José Eleuterlo González" fuera nombrado y removido libremente por la Universidad de Nuevo León, la que quedaba en libertad de dictar las normas que para el caso juzgara pertinentes. No hay duda, pues, de que para 1949 el entonces Hospttal Civil mantenía ya profundos nexos con la U nivarsidad da Nuevo León a través de su Facultad de Medicina. Con base en esta considera• ción, es válido tomar a la Unión de Trabajadores del Hospttal Civil "Dr. José Eleu• terlo González" (UTHC " DA¿ J .E .G.'1, fundada en marzo da 1949, corno la orga• nización pionera det sindicalismo univer• sitario nuavoleonés. Al obtener su registro legal -el número 2/49- en el Tribunal de Arbttraje para los Trabajadores al Servicio del Estado, el 19 da marzo de 1949, la UTHC formalizó su existencia legal. Al momento de darse esta proceso de legalización, ocupa la gubernatura del Estado el licenciado Arturo B. de la Garza, la Rectorla de la Universj. dad de Nuevo León el licenciado Octavio Treviilo, y la dirección del Hospital Civil el doctor Francisco Vela González. El primer Comité Ejecutivo electo por los trabajadores para dirigir la UTHC que• dó integrado como sigue: doctor Salvador Martlnez Cárdenas, Secretario General; doctor Marco Antonio Ugartechea, Secretario de Conflictos; Juan Ruiz Chavarría, Secretario de Organización y Estadistica; Francisco J. Valle , Secretario Tesorero; doctor Raúl Villarreal , Secretario de Ac· tas; y Apolinar Dávila, Secretario da Acción Femenil. Su lema era: "Por el Progreso y la Salud del Pueblo". Con las múttiples limttaciones que le impusieron el tiempo y las circunstancias propias a sus quince anos de desarrollo, la UTHC cumplió con una función central: ser un factor aglutinante para que un número considerable de trabajadores del Hospttal Civil se unificaron y, pese a todos los reflujos, permanecieran organizad06, independientemente de las debilidades o inconsistencias de algunos de sus úttirnos dirigentes. Precedentes slndlcales m6s destacados previos al surgimiento del STUANL 1949: La Unión de Trabajadores del Hoepltal Clvll "Dr. Jos6 Eleuterlo Gon- descrita, creada con la unión de la fuerza polRica del gobierno y el poder económj. coque le era afín, un grupo de trabajadores da la Universidad de Nuevo León llevó a cabo las primeras gestiones ante las autoridades de la Rectorla, buscando organizarse para procurar la obtención de mejores salarios y prestaciones sociales. Este esfuerzo constituye el primer prece· dente de los trabajadores de la Universidad de Nuevo León en su lucha por unirse para defender sus intereses. Frente a la negativa del Rector, los trabajadores más conscientes de aquella necesidad organizativa desistieron de su empeM, convencidos de la lála de condiciones para lograr aquél objetivo. No obstante lo anterior, de aquella vanguardia organizadora surgirán algunos de los principales componentes humanos que, cinco anos más tarda, en 1958, real¡. zarán otro significativo esfuerzo tendiente a la constttución de un organismo que representara y defendiera los intereses individuales y colectivos de los trabajadores, esfuerzo llevado a cabo en otras condiciones y qua arrojará resultados más hala· gueftos. z61ez'' A casi un lustro de integrada la Unión 1°958: La primera Asocleclón de Maestros y Empleados de la Preparatoria de ta Universidad de Nuevo León de Trabajadores del Hospttal Civil "Dr. José Eleuterio González" ••para este ano, 1953, ya Hospltal Univarsttario-, los trabajadores da la Universidad de Nuevo León llevarán a cabo un preliminar esfuerzo, fallido por cierto, para organizarse en da· tensa de sus intereses. Y aunque el tiempo transcurrido desde que se fundó la UTHC es relativamente corto, las condj. ciones ahora imperantes en el pals, en el Esta doy en la Universidad de Nuevo León han sufrido un cambio tan acelerado como orientado al beneficio casi exclusj. vo de la burguesla nacional y extranjera, en detrimento de la clase obrara y campe· sina mexicana. Descubramos con una rá• pida mirada retrospectiva , esta nueva situación prevaleciente. Cuando los trabajadores de la Universj. dad de Nuevo León intentan organizarse para plantear por primara vez a las autorj. dadas universttarias reivindicaciones de orden económico y social, transcurre el ano de 1953, ano con el que da inicio el gobierno del Presidente Adolfo Ruiz Cortinas. En 1953 aún no existe la Ciudad un¡. versttaria. La Universidad de Nuevo León tiene como sede central el legendario edj. licio del Colegio Civil y apenas la componen siete facuttades , nueve escuelas y un lnstttuto da Investigaciones Científicas. Ha transcurrido un ailo desde que en su tercer informe da gobierno, el Gobernador Morones Prieto halagaba al presidente Miguel Alemán y a los universitarios neoleoneses al expresar: " El hecho de mayor importancia sin duda alguna para la vida universttaria, fue la cesión de los terrenos que constttuyen la ciudad mifüar da Monterrey, a la Universidad de Nuevo León, por acuerdo del C . Presidente de la República". En medio de esta atmósfera triunfal ya Cinco anos después del frustrado intento organizador dascrtto en el capítulo precedente, los maestros de preparatoria de la Universidad de Nuevo León efectuarán un nuevo esfuerzo en favor de su unificación. Esta vez, en un contexto nacional, esta• tal y u niversltario da mejor perspectiva coyuntural, el resuttado será más halagador , por una parte y, por otra, demostrará la capacidad da aquellos trabajadores universttarios para aglutinarse no obstante las serias contradicciones que los se• paraban. La sttuación imperante en 1958 -que de alguna manera incidirá en la organiza• ción de los maestros preparatorianos- es la que enseguida se describe. Desde otro mirador, durante 1958, ha• can crisis varios problemas de aquella época, los cuales son analizados crftica· menta por la prensa estudiantil más progresista de ese tiempo. En el aspecto la· boral el panorama de los trabajadores universttarios ya registra, para 1958, dos movimientos tendientes a la obtención de mejorlas salariales: el del personal no docente del Hospttal Universttario y el de la escuela "Alvaro Obregón" . Por separa• do, los miembros de la Unión de Trabajadores del Hospttal Civil " Dr. José Eleuterio González" y los empleados de manta· nimiento de la escuela "Alvaro Obregón" elevaron al Rector solicttudes de aumento a sus salarios, peticiones cuyos resul• lados · fueron esencialmente reflejados por la prensa de la siguiente manera: " A pesar de las limitaciones que le impone su raquftlco presupuesto. La Universidad de Nuevo León pagará el salario mlnimo a t odos los empleados de mantenimiento. que laboran en sus diversas dependencias, con ~I deseo de mejorar la situación ecooómica de sus más modestos servidoras y dar cumplido respeto a la ley res· pectiva. También relacionadas con la sttuación de los trabajadores universttarios, en 1958 las autoridades de la Universidad de Nuevo león anunciarán el otorgamiento de dos nuevas prestaciones: la amplia· ción para uso de los estudiantes, de los servicios que en forma casi nula prestaba el Departamento Médico de la Universidad a los maestros y empleados --este da· parlamento médico funcionaba en el Hos• pital Universitario-y la creación del seguro de vida Universitario que deberla bene· ficíar a todos los trabajadores da la Universidad. La Asociación de Maestros y Empleados de la Preparatoria de la Universidad de Nuevo León Esta nueva lucha para organizar a los trabajadores universttarios nuevoleoneses empezó a gestarse en 1957 -cuando en la Universidad de Nuevo León sólo existlan las ·Preparatorias 1, 2 y 3; la cuatro da Linares y la Escuela "Alvaro Obregón" - y tuvo su culminación al afto siguiente, tras largas vicisitudes, al lor· marsa la Asociación de Maestros y empleados da la Universidad de Nuevo León. Todos los factores polftlcos que en él intervinieron, hacen del nacimiento de es• ta asociación un proceso bastante complejo, y más si tomamos en cuenta las condiciones reales en que se desarrollaba la enserianza universitaria. Para 1957 los empleados del Seguro Social y el Magisterio Estatal y Federal planteaban o ya hablan obtenido la prestación del llamado "aguinaldo" . Con esta base y sintiendo el deseo de obtener esta prestación algunos maestros de la Preparatoria número Uno comenzamos a comentar la posibilida de solicitarla al Gobernador del Estado. La respuesta del Gobernador fue cortante. Esta respuesta negativa a nuestra solicttud fue la chispa que hizo brotar ta idea de organizarnos sindicalmente con el objeto no de pedir si• no de exigir el cumplimiento de algunas prestaciones-que considerábamos justas y necesarias para los trabajadores de la Universidad. Fue asl como ya para septiembre de 1958 iniciamos una campa/la de conscientización entre los trabajadores de las preparatorias y de la Escuela "Alvaro Obregón", y lijamos la fecha del 18 de Octubre de 1958 para realizar la Asamblea Constttutiva. Esta Asamblea Constttutiva se llevó a electo, conforme a lo previsto, el 18 de Octubre de 1958, a las diez de la mallana, en al salón número 5 del edilicio del Colegio Civil , y, durante sus trabajos , se siguió manifestando el encono existente entre los grupos políticos, capttaneados por personas que actuaban más en función de la sttuación polftica de algunas autoridades, que en base a una línea política definida y revolucionaria , trazada con miras a resolver las necesidades de los trabajadores. Oespués de superar todas esas dudas -··- PAGINA 5 contradicciones con frecuencia comúnes a las organizaciones sindicales nacientes en al ámbtto universttario. al fin se decidió llamar a aquel recién surgido organismo: Asociación de Maestros y Err.pleados de la Preparatoria de la Universidad de Nuevo león . En ese mismo dla 18 de Octubre de 1958, se nombró la Mesa Directiva que quedó integrada por el doctor José Antonio Pérez Gáfvez como Presidente y el Profesor Rodollo Rosas Martínez como Secretario de Finanzas; y para otros puestos fueron elegidos el ingeniero J . Guadalupe Lozano Alanls , el prolasor Ernesto Villarreal Cantú y el doctor Ernesto Cantú Gómez, entre algunos más. Asl al cabo de aproximadamente dos anos, la Asociación de Maestros y Empleados da la Preparatoria de la Universidad de Nuevo León fue decayendo hasta morir, no obstante la cotización voluntaria de 5 pesos que cada uno de sus miembros pagaba, y del empano que pusieron otros dirigentes para mantenerla con vida. Con todas sus limitaciones y contradicciones, la formación de asta Asociación significó un nuevo avance en la historia del sindicalismo universttario nuevoleonés. Al desaparecer por inactividad la Asociación de Maestros y Empleados de la Preparatoria de la Universidad de Nuevo León a finales da 1959 sólo quedará pa~ pttante la necesidad objetiva que los tra• bajadores universitarios de ese tiempo tenían para agruparse orgaoizadamente en defensa de sus intereses de clase. Y será necesarkl que transcurran cinco anos más para que esta lucha pueda ser contj. nuada y llevada al éxito al formarse el Sindicato da Trabajadores de la Universj. dad de Nuevo León (STUANL). 1964: El nacimiento del Sindicato de Traba)adores de la Universidad de Nuevo León (STUANL) Fueron necesarios cinco anos más, después da la desaparición da la Asociación de Maestros y Empleados de la Preparatoria de la Universidad de Nuevo León , para que al esfuerzo conjunto da la rl'"yoria de los profesores de esta casa de estudios -incluidos ahora los de las Facultades- fructilicara con la formación de un instrumento sindical que abarcara la organización de todos los trabajadores universitarios. Durante este lustro transcurrido, los cambios habidos en México, bajo el gobierno lopezmatelsta, en Nuevo León, mientras suceda el mandato livista, y en la Universidad de Nuevo León, que ha entrado a una nueva fase de desarrollo ma• teríal y académico, van a permttir, despun de una lucha tan persistente como dtticil de los trabajadores universttarios, la fundación del Sindicato de Trabajadores da la Universidad de Nuevo León (STUANL). Fijemos la atención en las condiciones reinantes en esa época y ad· vertamos los sucesos más importantes que enmarcaron el nacimiento del STUANL. Los hechos que constituyen el precedente inmediato al proceso de fundación del _Sindicato de Trabajadores de la Unj. versidad de Nuevo León sucederán du• rante noviembre de 1963. Es en este mes, cuando en el aula "Francisco M. Zertuche" de la Preparatoria n úmero UNo, un grupo da prolesores de varias escuelas y facultades se reúne para del" berar sobre la forma de proceder para poder lograr una mejoría en sus salarios y una gratificación de fin de ano que benafe ciará a todos loS catedráticos de la Universidad. Como resuttado de estas deliberaciones, acuerdan solicitar et aguinaldo al Rector Attonso Rangel Guerra quien, reconociendo lo justificado de la . demanda paro argumentando carencia de recursos económicos, sugiere que únicamente el Gobierno del Estado puede satisfacer esa petición . Ante esta suge· rancia los maestros acuden ahora ante el Gobernador Eduardo Livas Villarreal a plantearle su reclamo, sólo· para recibir del mandatario estatal un concluyente rechazo. Frente a la negativa del Gobernador L" vas Villarreal, aquél grupo de profesores seguirá deliberando hasta llegar al acuerdo da integrar una Comisión Coordinadora que organizará los trabajos previos tendientes a la formación de un organismo representativo de los Maestros da la UNL¡ organismo qua se pensó bien podrla ser una asociación civil. Aquella Comisión Coordinadora quedó constttuida por los siguientes profesoras: licenciados Manir González Martos y Mario López Aa· mlraz, de la Preparatoria número Uno; Biólogo, Humberto Sánchez Vega, de la Facultad de Ciencias Biológicas; e ingeniaros Rafael Serna Trevino y Jaime Aguilera Barraza da la escuela de Ciencias Flsico Matemáticas y de la°Facultad de Ingeniarla Mecánica y Eléctr~. Ya integrada y después de varías reu• niones, la Comisión Coordinadora determinó fomentar el nombramiento de otros maestros como delegados da cada una de las dependencias universttarias con el fin da realizar una junta más amplia don• de se pudiera expresar con mayor fidel" dad al sentir mayorttario de todos los profesores. Tras una larga labor de persuasión y ya reunidos todos los delegados, se decidió nombrar tres comisiones más para que auxiliaran a la Comisión Coordé nadora original en sus trabajos. Estas cuitadas que tuvieron menos de quince prolesores, en cuyo caso podlan nombrar dos delegados. Una vez dados los pasos antetioras, la respuesta a aquella convocatoria por parte de los profesores de la universidad fue decididamente entusiasta. Conforme a lo previsto, al miércoles 5 de lebrero da 1964, desde las ocho da la mallana comenzó al registro de delegados a la Asamblea Constituyente, en el audttorio de la Facultad de Comercio y Administración. A las once de la manana de aquél 5 de febrero 68 declararon inau• gurados los trabajos de aquella Asamblea Constttuyente. Después de amplías discusiones a veces acaloradas pero siempre muy bien razonadas, los asambleístas que luchaban por la idea del sindicato lograron que la mayorla de los delegados a la Asamblea Constttuyente resolvieran denominar a aquella organización Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León, dejando abierta la puerta para que pudieran ingresar a ella los trabajadoras de los demás sectores que asl lo desearan. Además de esta determinación de orden jur~ dico, en el aspecto económico y social los delegados acordaron establecer un serv~ cio médico para los sindicalizados y sus familias, fundar un Seguro Mutual de V~ da y de Incapacidad Total permanente, sostenido con una cuota de cincuenta pesos que cada profesor aportarla al sobrevenir la muerte o la incapacidad total permanente de un miembro del sindicato: gestionar descuentos para los sindicalizados y sus familias en las casas comercia• les y solicttar a las autoridades la nivelación inmodiata da los salarios base para todos los trabajadoras. Y en el aspecto académico y cultural, los delegados dec~ dieron formar un organismo denominado Centro de Orientación Pedagógica para impulsar el progreso académico y cultural de sus afiliados, cuyo funcionamiento y sostenimie.nto dependerían del sindicato aparte de otros fondos que pudieran allegarse para asegurar &u desarrollo. El jueves 6 de lebrero, antes de levantar la sesión del turno matutino, los delegados constttuyentes resolvieron que por la tarde se eligiera un Corntté Ejecutivo que, debiendo estar en funciones un ano, se encargarla de toda la fase organizativa del recién nacido Sindicato da Trabajadores de la Universidad de Nuevo León. Ya por la tarda, este Corntté Ej~ivo fue elegido y ahl mismo la fue tomada la protesta por el presidente da la Mesa de Debates, doctor Héctor Menchaca Sotls. Y por la noche, a las ocho y media, los delegados a la Asamblea Con$tttuyente asistieron a una cena que la Rectorla ofreció en su honor, la cual se sirvió en la Cateteria Universitaria de la Facultad de Comer· cio y Administración. Asl terminaron los trabajoa de aquella Asamblea Constttuyente. El documento que plasmó el esfuerzo de los trabajadores docentes de la Universidad die Nuevo León para constttuir el STUANL as la siguiente acta constijutiva. NOTA: La totalidad del matetlal de este suplemento está tornado del lib<o Poder y Lucha Sindical en la UANL, 1949/1971, de carios Ruiz Cabrera. . tres nuevas comisiones y sus integrantes fueron las siguientes: Comisión para la Promoción de la Asamblea Constttuyente: licenciado Mario López Aamírez, doctor Angel Martlnez Maldonado y Biólogo Humberto Sánchaz Vega; Comisión da Estudios Económicos y Sociales: Prole• sor Arturo Cantú Sánchez, ingeniero Gonzalo Oca/las Domlnguez y licenciado Héctor Carrasco; y Comisión de Estudios Jurídicos: licenciado Vicente Reyes Aurrecochea, licenciado Manir González Martos y Enfermera instrumentista Rebeca Tallo. Todas las comisiones antes mencionadas se fusionaron en una sola Comisión Organizadora de lo que inicialmente se concibió como una Asociación de Profesores de la Universidad da Nuevo León, independientemente del trabajo que cada una desarrollaba en el cumplimiento da las tareas que le hablan sido encomenda· das. Asl, en enero de 1964, la Comisión Organizadora dio a conocer a todo al profesorado universitario la convocatoria pa· ra la asamblea constttuyente que deberla realizarse los dlas 5 y 6 de febrero da 1964. Esta convocatoria establecía, en lo fundamental, que cada dependencia deberla enviar a la asamblea constttuyen• te un delegado por cada quince maestros, con excepción de las escuelas o fa- Por el STIJNL el Secretario General de nuestro sindicato, Lic. Rolando Guzmán Flores firma el documento por el cual la Universidad concede 4.7 millones de fesos a los trabajadores unlversl• tartos. Lo observan (sentado) e rector de la UNC y (de ple) el Lle Manir González Martos, el C. P. T. Apolonlo Leal y el DR Héctor Menchasa. OR(i/¡NO OFICIAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE NUEVO LEON Di.rector ........ Salna,$u6,- 0fidns 1'1iofiteru•y N. L. a 5 dt, f eb,ero de 1966.. Ano ll NUl'l'll!'l"OS Celetie Civil y S a Mayo Segundo Pito �PAGINA 7 EL REVITALIZADOR . PAGINA 6 ,_.,,_ro CM 1992 hbrero de 1tl2 Secretarios Generales del STUANL de 1964 a 1992 . DR. ÁNGEL Martlnez Maldonado. LIC. JOSE MMuel pnz Sáenz. LIC. f!OLANDO Guzm6n Florea. ING. J0SE LUia Sualafta de los Reyes. LIC. HORACIO Salazar Ortlz. LIC. C~TULO Hemández G61vez. LIC. CARLOS Rulz Cabrera. uc. CARLOS Jlm6neZ c.nsenu. ING. FABIAN Navarro Arreo. LIC. RAUL López Aldape. LIC. ERNESTO Vlllarreal Lancleros. PROFR. RODOLFO de ING. JESUS Guzm6n León Garza. Lowenberg. �EL REVITALIZADOR PAGINA 8 -•1112 Surgen campeones de softbol en el STUANL ·_ PAGINA 9 ,-•1112 ''Cena del Día del Médico'' ' ~ . EL REVITALIZADOR Para festejar "El Ola del Médico", el pasado 18 de Octubre de 1991, el Comité Ejecutivo celebró en el Restaurant San Carlos a los médicos que prestan su servicio en la Clínica de la UANL, a través de la Secretaría de Seguridad y Asistencia Social a cargo del Lic. Francisco Javier lzaguirre y la Comisión de Servicios Médicos. A dicha celebración asistió el Secretario General Jesús T. Guzmán Lowenberg para felicitarloS en su dla y exhortándolos a seguir esforzándose dla con día para el bienestar de todos los trabajadores universitarios y sus familias. El evento dió inicio a las 20:00 horas y estuvo amenizado por el grupo "Los Copleros" de la Escuela de Teatro de la Facultad de Filosofía y Letras, el cual deleitó con una serie de coplas y canciones. Se hizo un reconocimiento a los médicos que tienen más de 20 dentro del Servicio Médico en la Clínica de los trabajadores, ortorgándoseles una placa a los siguientes: 1... Doctora Graciela López. 2.-- Doctora Evangelina Mascarenas. 3.-- Doctora Silvia Gallárdo. 4.-- Doctor Jaime Mendoza. s... Doctor Sebastián Puente. 6.-- Doctor Adelaido Chapa. 7 .•• Doctor Genaro Pena. 8.-- Doctor Jesús Muraira. fj.-- Doctor Fernando Lozano. 10.- Doctor Fernando Aguirre. Cabe destacar que la Comisión de Servicios Médicos del STUANL, la cual es presidida por la Doctora Margarita Bola~os formó parte esencial para la organización de d!cho evento. anos En un juego que resultó emocionante por su final, los equipos PipochasdePrepa 7 yJ.RA de Prepa 16 se disputaron el Campeonato de Softbol del STUANL Categorla "A". Dicho encuentro tuvo conio escenario el campo No. 3 de FIME, ante la asistencia de un gran número de trabajadores y simpatizantes de los equipos. Todo parecla indicar que el trabuco de J.R.A., se llevarla el gallardete y estando sólo a tres outs de la vicloria vieron esfumar sus ilusiones, por su parte el conjunto de la Prepa 7, Pipochas I supo aprovechar los errores de sus oponentes y cristalizaron con carreras sus esfuerzos y ello los llevó a obtener el triunfo por el apretado marcador de 4 carreras a 2. Por lo que respecta a la categoría "B" de este mismo circuito, los Super Cirros de Biología se impusieron a Gumaros de Medicina al son de 6 carreras a 4, por lo que se levantaron como campeones de esta cateQO<ía en el torneo. La premiación en ambas categorías se hará en la inauguración del próximo Torneo de Softbol de nues- tra organización. EQUIPOS QUE CALIFICARON PARA LA FINAL Categorfa ."A" Pipochas I Prepa 7 (1er. lugar), J .R.A. Prepa 16 (2o. Lugar), Bulldogs E.LA.O. (3er. lugar) y Potros " B" Agronomla (4o. lugar). Categoría º8"' Super Cirros, Biología (1er. lugar), Gumaros Medicina (2o. lugar), Guerrero "B" F.0 .0 . (3er. lugar) y Alvaro Obregón, E.LA.O. (4o. lugar). MEDICOS que recibieron reconoclmlentoa El Comité Ejecutivo del STUANL buscando siempre mantener la comunicación con los trabajadores durante el proceso de la revisión del Contrato ha emitido boletines como el que se reproduce a continuación: Comunicado del STUANL alas bases trabajadoras: Con el propósito de mantener la información en relación a la situación que guardan las negociaciones entre el Sindicato y la Universidad para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo comuni- camos: Por: Francisco Sepúíveda Garcla. Preparatoria No. 23 De acuerdo al ejemplo del of,cinista, que expusimos en la primera parte vamos a continuar examinando nuestro comportamiento. Recordamos que cuando nos enjabonaroos en la ducha desperdiciamos mucha agua en esta operación, ya sea que por la prisa que traemos creemos que el cerrar y abrir la llave nos quita tiempo, ya eea que lo hagamos simplemente porfia• ca. Tomemos que mlnimamente cada persona desperdicie un litro de agua en esta operación ideamos, cuántas personas somos. Haga usted las cuentas a mi no me gustan las matemáticas. No podemos pasar por desapercibido que el sanitario gasta también mucha Ecología y Etología agua y que no hemos pensado en utilizar las aguas grises para ello. Pues bien, de una manera u otra sabemosque los problemas existen y que podemos hacer much~ congresos de ecología en los que lluevan ponencias en las que se vean problemas tras problemas (cuantificando) y... pocas soluciones! Por los medios de información nos hacen llegar programas tendientes a conformar nuestro comportamiento por medio de cruzadas buenas como el de " la Cultura del Agua". Sin embargo necesitamos implementar más que una cultura del agua una tecnologla del agua. Países como Israel, Japón han desarrollado algo de ella. Nos hemos dado cuenta en los medios de inlormación que han desarrollado cajas o depósitos sanitarios que utilizan menor cantlclad de agua para su funcionamien- to .• Nuestra necesidad de cuidar el agua tiené que ser resuelta buscando soluciones que las podernos encontrar enfocando un poquito más allá de nuestra riariz, y agudizando nuestras capacidades y observación y análisis. Si revisarnos nuestro comportamiento podemos desarrollar la tecnologla apropiada que nos permita" el uso casero del agua. Si la desperdiciamos al enjabonarnos desarrollemos la tecnologla a la par de nuestro comportamiento que nos impida despil_farrar tan precioso líquido ... Reutilicemos de alguna manera las aguas grises. Por lo pronto en lo general podemos establecer un orden de soluciones para el problema del medio ambiente en nuestra localidad: Primero.- Eliminar la contaminación. Segundo.- Cuidado del agua y el medio ambiente. Tercero.- Cuidado de los energéticos. Claro está que cada uno de estos tres puntos principales... son todo un mundo de cosas. Tocarnos conno punto de partida el cuidado del agua, por ser ella el principio de todo eco sistema. ... a).-A la fecha se han realizado ante las autorida• des laborales del Estado dos Audiencias de Conciliación los días 9 y 14 del presente. En el curso de las mismas las Autoridades Universitarias han manifestado la disponibilidad de dar cumplimiento a las cláusulas que la dirigencia sindical ha aenalado como incumplidas o violadas estableciendo para el efecto mécanismOS que permitan subsanar esta situación. AsimismO la Universidad ha respondido al escrito presentado por el Sindica• to manifestando su propósito de: " No realizar reajustes de personal, mejorar la calidad de la atención médtco-hospltalarla y contemplar la solución al problema que actualmente demandan los campaneros dentro de un global como lo gración de un pensiones y Jubilados proyecto es la Intefondo de Jubllaclo- nea''. b).- En cuanto a las negociaciones del Pliego Petitorio la Universidad ha manifestado que actualmente no se encuentra en condiciones de formular una respuesta concreta en virtud de no conocer aún la disposición presupuestaria que la misma conlle· va, solicitando a la representación sindical reanu• dar las negociacoones en el momento en que obtengan respuestas de las autoridades estatales y federales responsables de proveer de recursos económicosa la Universidad. En el transcurso de estas pláticas ha surgido la propuesta sin formalizarse aún de incorporar a los Trabajadores Universitarios al Fondo Público de Pensiones y Jubilaciones y Prestaciones Complementarias denominado lsssteleón o bien la creación de un Fondo Privado que garantice la estabili• EL ING. GUZMAN Junto 111 proreaor Alfredo Gracía Vicente y Eloy Garza GonzMez el día de la pr-ntaclón de " El EroUs mo en Alfonso Reyes". dad de las Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores Universitarios. A lo anterior· la dirigencía sindical ha respondido que la creación de un fondo de pensiones o la incor• poración en su caso ya creado, dependerá del estudio minucioso de las condiciones y repercusiones que esto representa y de la decisión que al respecto tomen las aecclo• nes sindicales que com• ponen nuestra Organiza• clón. c).- Ante la necesidad de prolongar las discusiones, tanto del pliego peti· torio conno del proyecto del fondo de pensiones y en respuesta a la solicitud de las autoridades univer• sitarlas el Consejo Consultivo reunido el lunes 13 del presente aoordó prorrogar el estallamiento de la huelga para el próximo día 6 de febrero a las 13:00 horas. Toda vez que las declsionee que en relación a la contratación laboral y a la Integración del fondo de pensiones son de una amplia trascendencia, exhor• tamos a todos los companeros a mantenerae atentos y con dispolición de participarenlasditarentes inlllanciae orgánicas en las discuslonee que paria tal efecto se programen. Monterrey, N.L. 17 de Enero ·de 11192 "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" lng. Jeaóa T. Guzm,n Lowenberg Secretario General "EL STUANL edita libro sobre el erotismo de Alfonso Reyes" En el salón de actos de la sede del STUANL se llevó a cabo la presentación del libro EL EROTISMO DE ALFONSO REYES, editado por el Sindicato. Dicha presentación fue hecha por el Profesor Alfredo Gracia Vicente y presidida por el Secretario General lng. Jesüs T. Guzmán ante los invitados que se dieron cita el 2~ de enero del presente a las 16:00 horas. · En el acto el lng. Guzmán invitó a todos los Ira• bajadores de la UANL a impulsar las actividades culturales mediante la co- laboración de la edición de publicaciones culturales. Para este motivo el STUANL, ofrece las publicaciones de obras litera, rias por medio de una comisión editorial que seré coordinada por la Secretarla de Prensa y Propaganda. El Erotismo de Alfonso Reyes es el inicio a éstas actividades con la idea de satisfacer un proyecto cultural que manifieste la participación de los trabajadores universitarios. Al hacer la presentación del libro de Eloy Garza González, el maestro Gra- cia Vicente destaca la Importancia de realizar estos trabajos por un organismo como el STUANL que se preocupa por la cultura E;n la edición de esta ob,a participaron activamente el O.B.P. Servando Santos Elizondo, el Lic. Ramiro González y el Lic. Jesús Guerra Chavero, Secretario de Acción Poi~ tica, Académico y de Prensa del STUANL quienes forman parte del Consejo Editorial. La edición se encuentra a la disposición de quien la requiera en las oficinas de la Organización. 1 -11 �EL REVITALIZADOR PAGINA 10 PAGINA 11 ·-•~ 11 Encuentro Nacional de Sindicatos Universitarios Entre nuevas opciones y consensos Eatanlalao Rodríguez Luna El 25 y 26 de Enero del presente ano, asistimos como observadores al encuentro nacional más importante de los últimos de los Sindicalos de Trabajadores Universitarios. Acto que se destaca no sólo por el gran número de los iJindicatos asistentes -carca de 50- sino además por haber sido un acto donde convergieron las diferentes tendencias del sindicalismo universitario y en el que se hicieron en un ambiente de mutuo respeto y gran madurez polftica, planteamientos muy importantes y novedosos como también la toma de acuerdos por consenso. Cabe destacar por su importancia, los acuerdos de constttuirse en Mesa Sindical de la Educación Superior para orientar, coordinar e implementar los acuerdos consensados y la buena disposición de todos para buscar discutir con el Presidente y las instancias del Gobierno correspondientes los problemas princ~ pales por los que atraviesa la Educación Superior del país. La reunión dio principio con un informe general rendido por cada uno de los participantes sobre las condiciones generales que viven en sus procesos de rev~ sión contractual, y de los cuales se pudo deducir que existen 27 con emplazamientos por revisión, con demandas que fluctúan entre un 30 y 60% de aumento salarial, asl como el posible estallamiento de huelga en 17 universidades entre el primero y el 20 de febrero. Después de la información general se pasó a la lectura de ponencias en la que destacan los planteamientos tendientes a buscar fortalecer la unidad del sindicalismo universitario y en los que se llamó a superar aspectos que han desgastado a las organiza- ciones y mermado su capacidad reivindicativa como lo son la exacervación de la lucha entre corrientes, tendencias y fuerzas internas; el predomio de ·1a intolerancia y el sectarismo, y el manejo poco trasparente de los recursos financieros. Se llamó también a supe- rar la polhica gramialista que caracterizó a los sindicatos durante las décadas pasadas, y hacer esfuerzos para fortalecer una Nueva Cultura Etica y Laboral que nos lleven a elaborar un Nuevo Código Normati-" vo que nos permita revisar aspectos que por la nueva situación laboral son insostenibles, cuestiones que van desde conquistas económicas, sociales y regla- mentarlas hasta el reconocimiento de las deficiencias de los trabajadores, las necesidades de los mismos y la importancia de promover la responsabilidad en el trabajo. Se destacó también la preocupación por rescatar la imagen y fortalecer los vlnculos que permitan la inte· racción que los universitarios hemos tenido tanto a nivel social como con el sector productivo y el Estado. Los acuerdos de este encuentro fueron los siguientes: Encuentro Nacional de Sindicatos Universitarios y de la Educación 1.- La educación pública superior debe fortalecerse por su carácter estratégico frente a los retos nacionales. La autonomla universitaria y la participación de las comunidades son premisas de este fortalecimiento. Los Sindicatos reunidos en el Auditorio de la UDUAL de Cd. Universitaria, México, D.F., los dlas 25 y 26 de Enero de 1992, analizamos la situación que viven las instituciones de Educación Pública Superior de nuestro país. Preocupados por las secuelas de la crisis y atentados a los proyectos de Modernización que propone el Estado para estas instituciones. Llegamos a los siguientes resolutivos: 2.· Flespetuosos de la Pluralidad Orgánica y de la Autonomla de las Organizaciones Sindicales, llamamos a la unidad y al replanteamiento del ejercicio polftico colectivo que requieren nuestras organizaciones frente a los nuevos tiempos a partir del establecimien- 1 ' lo de una Mesa de Convergencia Sindical del Sector que nos permita la elaboración de una agenda, como punto de partida para iniciar, en el corto plazo, la discusión, con las diferentes instancias gubernamentales, de la problemálica y soluciones en las IES. Por otra par1e establecer los vlnculos para plantear las nuevas formas de interacción con la sociedad. 3. - Conscientes de la heterogeneidad de las lnst• luciones a cuyos trabajadores representamos: en las que coexisten niveles desiguales en el quehacer académico y de investigación. Instalaciones modernas junto a las anacrónicas las prácticas administrativas eficientes junto a los vicios e ineficiencias derivadas del verticalismo burocrático. Estamos convencidos de la necesidad de cambios en las Instituciones de Ensenanza Superior; Sin embargo, dichas transformaciones deben contar con la par1icipación comprometida de todos los Universitarios y en particular de los Sindicatos. Por lo anterior es necesario establecer un diálogo directo con los responsables de la polltica educativa del pals y para ello solicitamos una audiencia con Dos e.e. Presidente Carlos Salinas de Gortari: el Secretario de Educación Pública, Dr. Ernesto Zedilla Ponce de León, y el C. Secretario de Hacienda y Crédito Pú· blico, Dr. Pedro Aspe Armella. 4.-· Los temas que proponemos para la Agenda de discusión con el gobierno son: a.- Evaluación de las IES b.- Financiamiento de las IES c.- Programa Nacional de recuperación de las IES. d.- Revaloraclón del trabajo universitario. e.- Programa de recuperación salarial. Por último entre los aspectos de solidaridad y de organización más importantes se acordó la solidaridad con las Universidades de Sonora y Michoacán y una nueva reunión de sindicatos universitarios para el dla 28 de febrero. La capacitación: Una estrategia de cambio La complejidad del mundo actual y los ab niveles de sof1Slicación que han alcanza., los procesos económicos productivos, hacen que_Joda organización daba enfrentar nue.,,,, y crecientes desab: au poelción en el mercado, su capacidad de lllnovación, el aumento de la productividad, el desarrollo de su potencial humano, las mejoras en la calidad, el adecuado manejo financiero, la utilización de nuevas tecnologlas y sislemas de comunicación e información, son algunos de los elemenlos cruciales psa la vida de la organización y para su eupervlvencia. Alcanzar la eficiencia en todos los aspectos tiene una relación directa con los procesos formativos. Los procesos formativos dentro de este contexto deben poner el acento, sobre todo en lograr cierta capacidad de la organización para adecuarse al cambio y lograr respuestas efectivas a las exigencias de las nuevas oportunidades. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento consciente de este momento histórico nos está tocando vivir, un momento caracterizado por una serie de cambios, busca y crea éstrategias para formar mediante la capacitación permanente al trabajador universitario también como un ser cambiante y conocedor de su propia realidad; personas con actitudes criticas, transformadoras e innovado- ras que inmersas en el conocimiento prer Se convoca a elección de nuevos comités directivos seccionales El Comité EjecUIM> del STUANL, a través de el Secre1ario General y el Secretario de Organización, están convocando a todos los miembros del Sindicato a la elección de los nuevos Comités Direct• vos Seccionales. Dicha elección deberá hacerse de acuerdo a losar1ículos 96, 97, 99 y demás relativos de los estatu1os que rigen la vida orgánica de nuestra Organización. Para tal efecto, cada una de las secciones deberá de realizar una reunión en la última semana del mes de febrero en la cual saldrá electo el Comité Directivo para el Periodo 1992-1995. fundo de nuestra sociedad y conocedores del momento histórico, sean capaces de proponer alternativas de solución a problemas concretos. Por este motivo en nombre de la Com• sión Mixta de Capacitación y Adiestra- miento, hago una cordial invitación a todos los trabajadores del área administrati- va a inscribirse y tomar parte de los cursos que cada semestre se implementan en nuestra institución. Lic. Manuel Santacruz S. Sindicatos mexicanos yeconomía de transición . . ''Baile Día d.e la Enfermera'' El pasado 10 de enero se llevó a cabo un convivio para celebrar el "Día- de la Enfermera" de las trabajadoras del Hospital Univwsitario. El testejo que se realizó en el salón vasco de Ouiroga marcó la pauta para que dicha celebración volviera a realizar- , se de8pUé6 de tres alloa de no hacerlo. El convivio estuvo amenizado por un grupo musical que logró despertar un ambiente de alegria donde reinó la armonla y el buen humor. En el evento estuvieron presentes algu- nos miembros del Comité Ejecutivo encabezados por el Secretario General, lng. Jesús Guzmán quien dirigió un mensaje a las enfermeras que son miembros de la Sección No. 1 del STUANL, donde destacó el interés de la Organización por re&catar el interés de la base trabajadora en las tareas del Sindicato. Con eslo, el STUANL en coordinación con el Comité Directivo Secciona! del Hospital Universitario reacatan la celebración del "Ola de la Entermera". Por: Joaé Reaéndlz Bakleraa. Hablar de transición es hacer alusión a cambios auatancialea, a raacomodoa de repercusión trascendental. En el ámbito polftico y económico, se.manifiesta como una fase en la que dichas estructuras se violentan sensiblemente a tal grado que pueden experimentar cambios radicales y en ocasiones hasta la desaparición del or• den existente y la sustitución' por uno nuevo. En la actualidad todos los países del mundo transitan por la mencionada fdse y para tal efecto han puesto en práctica la polftica de la modernidad. Algunos han logrado adecuar el ailltema polfticoeconómico a las 3xlgencias moderniza• doras del orden Internacional; otros en cambio, han tenido repercusiones inesperadas, como el caso de la URSS (Unión de Repúblicas Soviéticas Socialistas) que desde la llegada de Mijail Gorbachov al poder (1984) se enroló por el camino de la Perestroika y los cambios propiciados por dicha polftlca fueron de tal magnitud que acabaron por desaparecer dichas Repúblicas Socialistas, surgiendo en su lugar la CEI (Comunidad de Estados Independientes). México no se encuentra al margen de la evolución modernizadora del orden internacional. Desde la llegada al poder de Carlos Salinas de Gortari, la modernidad del pala ha sido el sello distintivo de la polftica presidencial. o..an1e tres anoa que se ha caminado bajo ese lineamiento, se ha reducido drásticamente la inversión pública (la moda in1ernacionaQ; la legislación polftica ha permitido un reforzamiento del pluripart~ diSlno, aunque no dejan de aflorar las prácticas primitivas; y la rear1iculación al mercado mundial reflejan el esfuerzo por modernizar el aparato productivo nacional con el fin de tener capacidad cornpet~ tiva. La iglesia y el campo también han s~ do cimbradios en sus estructuras. Ahora los miembros de la institución religiosa tienen movilidad polftica de acuerdo a la categorización jurldica que las leyes me• xicanas les acaban de reconocer recientemente; en cuanto al campo, la modifica• ción del Articulo 27 Constitucional transformó radicalmente la concepción del aj~ do y abrió el camino a la acción privatiza. dora. Las grandes Interrogantes para los t ~ ricos del movimiento obrero giran en torno al papal que les han sella.lado lo!! artlf,ces del modelo mexicano actual. Es incuestionable que las tendencias manifiestaS del sis1ema polftico mexicano permiten h;:t,!ar de un neocorporativr;mo donde el Corporativo Obrero está muy I&- jos de cumplir la función que se le aignó en el estado Cardenista. Este inpulsaba cambios sustanciales apoyado en buena medida en notorias movilizaciones obreras, acon ,palllldas por 10 comlln en conquistas sindicales; en 'cambio, en el Estado actual se exigen menos movilizaciones al ti,mpo que se le imponen diques, que en 10 que va del sexenio salin-, han acabado por fracturarlo protundamente. Los despidos de grandes contingentes de trabajadores sindicalizados, costo del achicamiento del Estado, lo hacen aparecer como un armazón sin base social capaz d~ derrumbarse con el más leve moviniento en su contra. El propio Fidel Velázquez ha reconocido que en los dttimos seis más de tres millones de trabajadores han perdido su empleo inicialmente por la reconversión industrial y luego por la moderniza. ción. PEMEX en los úttimos tres an01 ha despedido a 60,000 trabajadores, según declaraciones de Francisco Rojas, director general de la empresa. Dicha reducción ha permitido que la par-tal ocupe ahora sólo 150,000tra• bajadores de un total de 210 mil que daban mantenimiento a la emprea en 1988. Ea muy probable que al térmlr.., del actual &exenio sólo se de ocupación a 50 mil asalariados, pues, as/ lo contempla 11a modernización de dicha planta productiva. A 10 anterior hay que agregar que el sector privado plantea insistentemente la necesidad Cl8 que la Ley Laboral del Trabajo se actualice de acuerdo a las nuevas exigencias y donde debe contemplarse la productividad individual del trabajador como base del salario. Además, lo ponen en el tapete de las discusiones oorno condición para ser competitivos en el marco de la economía mundial. El saldo de la modernización mexicana no ha sido nada halagüefto para la clase trabajadora, ya que parte del costo del desempleo ha sufrido una drástica reducción de su poder adquisitivo. (Más de un 50% de 1988 a 1991). A pesar del sacrifi. cio económico de la clase trabajadora, no se han reducido los grandes contrastes de riqueza. Estaremos muy modernizados, pero seguimos siendo el país de mayo< miseria del mundo. Ante las actuales circunstancias el sindicalismo mexicano debe buscar un nuevo discurso donde se contemplen nuevas estrategias de lucha que no choquen con la modemizáción del país, pero que si plantean e l mejoramiento real del nivel de vida de los trabajadores asalariados y una reducción de los márgenes de ganancia del sector patrOnal. anos �PAGINA 12 EL REVITALIZADOR - Felnro ·--,. ele 1192 "Festival Navideño para los hijos de los trabajadores universitarios" El Comité Ejecutivo del STUANL, ofreció un festival artístico para todos los h~ jos de los trabajadores universitarios con motivo de la época navidena. El evento se realizó el 23 de Diciembre de 1991 ; el espectáculo estuvo amenizado por una pastorela, el show del circo "CRAZY" además de bolsitas, regalos y sorpresas. Para dar comienzo al programa, el Ing. Guzmán Lowenberg dirigió unas palabras a todos los presentes en nombre del Comité Ejecutivo, deseándoles muchas !el~ cidades en la Navidad y para el ano que viene todo lo mejor en lo que emprendan o realicen. En el evento se llevó a cabo una rila en la cual habla una gran variedad de regalos, de los cuales se pueden mencionar canastas navidenas, bicicletas, un telev~ sor y una estufa, entre otros. En la presentación del circo "CRAZY" se vivió un ambiente grato y familiar entre los presentes en la Plaza Monumental Monterrey donde se llevó a cabo el festival. De esta manera, el Comité Ejecutivo llevó a cabo este acto que se ha hecho tradicional en el STUANL. ''Entrega de juguetes'' El pasado 18, 19, 20 y 21 de Diciembre de 1991; se hizo entrega de los juguetes a los hijos de los trabajadores universitarios por la temporada navidena, en el Gimnasio de FIME, en el horario de las 8:00 horas a las 17:00 ho- ras. Todo fue a cargo del Lic. Armando Alejo Pineda, Secretario de Previsión Social. Para que la Entrega de Juguetes fuera en un ambiente tranquilo y ordenado se entregaron boletas en el período de inscripciones que fué durante todo el mes de Noviembre de 1991 . El reparto de las boletas se hizo dependiendo la edad y el sexo teniendo como límite que tuvieran hasta los 12 anos. El trabajador tuvo que comprobar la edad del nino (a) por medio del acta de nacimiento, para poder hacerle entrega de los ju- guates correspondientes. La Entrega de los Juguetes en el mes de Diciembre es una prestación del STUANL, que debe otorgar de acuerdo al Contrato Colectivo ele Trabajo con la finalidad de "AYUDAR" a solventar los gastos en la compra de juguetes. ~ --_ . ...... NOTA ACLARATORIA: La pllNda edición No. 3 de ti Revitallzador, en l a ~ No. 12, en la nota titulada Fábulas de Esopo por error • tituló ... fQrma. El lftulO original con el que se pa6 la nota es Fábulas de Ecopo. Nombre ut,11zado por el autor aludiendo a la Ecologla Eco-po en lugar de Esopo. . � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1992 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 4 Mes de publicación Mes cuando se publicó Febrero Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1992, Año 1, No 4, Febrero Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/02/1992 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016589 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Contrato Colectivo de Trabajo Estatutos Secretarios Generales Sindicato mexicanos Softbol https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14631/REVITALIZADOR_EL._1991._Vol.1._No._3._Octubre._0002016587.ocr.pdf 777235b1e7528395b656d95979995a37 PDF Text Text ARO I No.3 Si~dicato de Trabajadores de la Uni E Ivers1dad Autónoma de Nuevo León, tiene como uno de sus objetivos la "CAPACITACION" de los trabajadores técnicos, académicos, administrativos y de intendencia mediante la superación cultural y sus conoci: mientos humanísticos, cienúficos, técnicos y artísticos en sus diversas expresiones. La Capacitación son cualquier programa de instrucción relacionado con el trabajo para mejorar los conocimientos, habilidades o actitudes de los miembros de una organización y así tener personas capacitadas, responsables y eficientes en las labores que realicen. La Capacitación debe ser considerada como una inversión de los recursos más valiosos de la organización ... los seres humanos. La realización de cualquier programa o curso de capacitación requiere de presupuesto, pero desgraciadamente se tiende a considerarlo como un gasto que debe ser evitado siempre que sea posible. Tratemos de combatir esto reflejando que los conocimientos técnicos requieren ser puestos al día constantemente y a medida que aparecen nuevas técnicas, la Capacitación se convierte en una necesidad vital. La Ignorancia es Sometimiento. La Educación nos capacita a ejercer nuestra libertad. Monterrey, N.L. OCTUBRE DE 1991 Nuevo Rector recibe al comité eiecutivo El pasado 13 de Septiembre, en entregándole al Rector, un proyecto su primera audiencia como Rector realizado por el STUANL para tal el Lic. Manuel Silos Martínez reci• efecto. bió al Comité Ejecutivo del En el acto el lng. Guzmán entreSTUANL encabezado por el Secregó además al Lic. SilOs un Anteprotario General lng. Jesús Guzmán yecto de Reglamento de Pepsiones Lowenberg. I'. y Jubilaciones comentando que con "La intención de esta reunión es ,3- éste se trata de buscar una solución al problema que se en• que se establezca la relación direccuentra latente y buscar la segurita entre las nuevas autoridades de dad de quienes en el futuro cumla Rectoría y el Sindicato en la relaplan su ciclo en el trabajo dentro de ción laboral", expresó el lng. Guzla Universidad. mán en su presentación. Por su parte, el Rector de la Asimismo. dijo también que hay UANL manifestó su interés por enbastantes expectativas en relación contrar solución a todos los probleal intercambio académico para la mas laborales que se planteen re• capacitación de los trabajadores, curriendo a todas las instancias posibles para mejorar el ingreso de los trabajadores. Asimismo agradeció la presencia del Comité Ejecutivo a quien le manifestó su disposición de trabajo y apoyo en beneficio de la comunidad universitaria en general y los trabajadores en lo particular. En el evento, hizo la presentación oficial de su Secretario Particular, Lic. Felipe Valentln Ovalle Faz de quien hizo referencia de ha~rlO acompa~ado en diferentes tareas de su carrera profesional en los puestos ocupados antes de llegar a ser Rector. INDICADOR ~REPARACION ACADEMICA ES VITAL: LIC. RAMIRO GONZALEZ -.c_ _ _-1(P4G. 2) PREPARAN CURSOS ESPECIALES PARA JUBILADOS.... (PAG. 3) PARTICIPA EL STUANL EN JORNADA DE CUL TURA-ACADEMICO-SINDICAL.. .• (PAG. 4) SE SORTEAN PRESTAMOS DE FIDEICOMISv-----------(PAG. 5) SE INICIO PRIMER CURSO DE CAPACITACIO,,.__ _ _ _ _ _ _ ____¡PAG. 9) MODERNIDAD PORFIRIST..__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (PAG. 10) ~UNIVERSIDAD Y LA FORMACION HUMANISTIC-,4...,__ _ _ _ _ _ _ /PAG. 111 ....-!'"____________.____________;.J ,. ' . �EL REVITALIZADOR PAGINA 2 "t)J)reparación académica es vital": Lié. Ramiro González C. sa con salarios mexicanos, cierto que estamos obligados a ser más eficientes, pero siempre sobre la base de contar con salarios dignos de un profesionista", señaló. El Lic. González puntualizó que uno de IOs recursos que se tienen para eS1imular la Actualización y Superación Profesional es el Tabulador, y añadió "sabemos que por cada año de servicio se aumenta un 2.33% al salario, esto es una gran ventaja, pero, nueS1ro actual tabulador data de hace muchos años, debe actualizarse, que no contemple sólo la antigüedad sino también la preparación y que los estudios que realice el trabajador, como: Licenciaturas, Maestrlas, Doctorados, se transformen en una categor!a superior y en mejoras salarios, da esta manera, el trabajador se verá estimulado a seguir preparán- I dose''. El Lic. Ramiro González Cárdenas, Se· cretario Académico del STUANL expresó que la Secretaría a su cargo maneja los asuntos sindicales relacionados con los problemas profesionales, en esta sentido, "al actual Comité Ejecutivo se ha preocupado porque se efectúen los cursos de capacitación y adiestramiento qua se marcan en los estatutos y que están previstos en la Ley Federal del Trabajo". Estos cursos, reiteró, "se traducen en una mayor calidad de los servicios que presta la UANL; el Sindicato pugna porque la capacitación sirva también para un mejoramiento profesional que se traduzca en cambios de categorla y en mejores ingresos para el trabajador". "Hemos da decir que IOs cursos qua la Universidad y el Sindicato han estado ofreciendo han tenido bastante acepta- ción, lo cual obliga a darles mayor continuidad", aseguró. Al referirse a la critica que se le hace al nivel académico de la UANL, dijo, "nuestra Universidad ha contribuido en forma importante a hacer de Nuevo León uno de los estados mejor industrializados del pals, por ello, el desarrollo cultural de nuestro estado está ligado muy estrechamente a la Universidad". Ejemplificó diciendo: "cuando se habla de que Monterrey es una ciudad moderna podemos decir que en buena medida se debe a la labor de los universitarios, quien inclusive son a su vez, maestros de otras universidades de nuestro estado", y añadió "hablar de desarrolle tecnológico es hablar del fortalecimiento de la Universidad". El Lic. González explicó que "el problema mayor da la UANL, como todas las del pals, es el presupuesto, además se necesita que los profesionistas que ejerzan en la Universidad sigan siendo de primera 11· nea, los más capacitados, los de mayor experiencia y que pagándoles lo que se merecen, se evite su deserción da esta casa de estudios". "Hay que evitar que nuestra universidad se desmantele y de igual manera, debemos sostener el nivel académico que ha caracterizado a nuestra institución y que se gestionen y consigan mayores presupueS1os", aseveró. El docente tiene derecho a mejores in• grasos porque tiene que sostener a su fa. milia, recalcó, "no podemos decir al maestro que sea él quien con su trabajo subsidie la educación". "No podemos tener eficiencia japona- Sobre lo anterior, el Secretario Académico del STUANL precisó que, "sería muy importante que se pudieran modificar los tabuladores, contemplando el factor preparación y en su momento también se reconozca la eficiencia, la puntualidad, asistencia, es decir, todo ellO glObalizado en un tabulador". "Lo que si se ha estado rechazando unánimemente son las becas", comentó refiriéndose al carácter provisional de ellas y porque no ofrecen seguridad al salario del trabajador, que al jubilarse, no se le es tomado en cuenta, asimismo enfatizó, "en estos momentos en que se habla de Actualización y Modernización, es cuando cobra vigencia precisamente un tabulador más actualizado". "La capacitación y el Adiestramiento es una obligación constitucional de autoridades y patrnnes para el trabajador, además se deben de ofrecer facilidades para qua se toman cursos en forma sistemática y organizada", dijo. "ES1e derecho que tiene el trabajador debe tomarse en forma más seria, y al mismo tiempo, deben estimularse estas acciones otorgando las categorlas que los cursos ameriten, esto no es nuevo, las Universidades y los Centros de Educación Superior lo tienen; La recategorlzaclón obedeciendo a la Capacitación y el Adiestramiento, es una necesidad para el trabaJador y para nuestra Institución universitaria'', finalizó. Conquistas Contractuales Por considerar de gran interés para los trabajadores sindicalizados y de manera especifica para los campa• ñeros jubilados. Publicamos el capltulo III del Contrato ~electivo de Trabajo referente a los dlas de Descanso y Vacaciones. "DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES" Cláusula 29.· Son dla de descanso obligatorio. a) 1o. de enero. b) 5 de lebrero. c) 21 de marzo. d) 1 o. de mayo. e) 5 de mayo. f) 15 de mayo. g) 16 de septiembre. h) 20 da noviembre. ij 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, y, j) 25 de diciembre. Cláusula 30.- Todos los trabajadores tienen derecho a dos días consecutivos de descanso semanal, que serán los sábados y domingos, excepto quienes laboran en el Hospital Universitario, sin embargo, en los servicios que así lo requieran y previo acuerdo de las partes, podrán fijarse otros dlas de descanso semanal. Cláusula 31.- Los trabajadores que por necesidades de servicio, laboren los dlas de descanso obligatorio o semanal, recibirán un salario doble, independientemen• te del que les corresponda por el descanso. Quienes trabajen el dla domingo, tendrán derecho a una prima adicional del veinticinco por ciento sobre el salario de un dia normal de trabajo. Chausula 32.· Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de dos periodos de vacaciones pagadas, que en ningún caso serán inferiores a diez días hábiles, por cada seis meses laborados. Chausula 33 .· Los perlod?s ~~ yacaciones coincidirán . con los recesos académicos y administrativos, de primavera e invierno, del calendario escolar aprobado por el H. Consejo Universitario, excepto para el personal que se requiera en la conservación y vigilancia de los edifi· cios e instalaciones y el que labora en el Hospital Univer• sitario, el Departamento de los Servicios Médicos de la Universidad y guarderías, a quienes se les programará sus vacaciones para que las disfruten durante el semes• tre, procurando no exponer el patrimonio de la Universidad, ni entorpecer las actividades asislenciales o de ser- vicio. nene derecho de preferencia para el orden en el programa semestral de vacaciones, IOs trabajadores de mayor antigüedad . La Universidad acepta el cambio en la programación de vacaciones cuando éste pueda realizarse, de común acuerdo con airo trabajador pero en ningún caso podrá haber acumulación ni comprenderá un período vacacional que corresponda a otro semestre . PAGINA 3 EL REVITALIZADOR ~-----=--=------------------ ''Preparan cursos especiales para iubilados'' La Comisión Mixta de • Capacitación y Adiestramiento ha preparado dos cursos para personal jubilado de la UANL. Uno de ellos es el de "Educación Física especial para Jubilados", que se tiene programado para im- partirse en la Escuela Preparatoria Pablo Uvas todos lo sábados de 9:00 a 11 :00 de la mañana. Dicho curso será impartido por la profesora Nelda Leticia Gutiérrez Martlnez y dará inicio el día 5 de octubre con el objetivo de Miembros del Comité Ejecutivo conviven en trote de 5 Km. El pasado domingo 15 de septiembre a las 7:30 de la mañana, se llevó a cabo un trote de convivencia entre IOs miembros del Comité Ejecutivo, corriendo una distancia de 5 km. El recorrido inició en la Carretera Nacional a la altura del poblado "El Yerbaniz", teniendo como meta las instalaciones de la Villa Campestre. El troteo fue organizado por el lng. Margarita Segura, Presidente de la Comisión de Depor1es, y logró reunir a 22 miembros del Comité Ejecutivo que gustan de realizar ejercicio. En el trayecto, se observó la buena condición física de algunos compañeros del STUANL, producto de su constancia en el acondicionamiento que están llevando a cabo en el nuevo gimnasio para maestros de la UANL; asimismo, también se pudo constatar que algunos compañeros aún sin llevar a cabo una buena rutina de ejercicios, legraron llegar a la meta. proporcionar acondiciona· miento físico a la persona que 10 desarrolle para mejorar su salud. El curso tendrá una du· ración de 18 horas llevándose a cabo durante 9 sá· bados y la inscripción tendrá un límite de 30 persa- nas. Asimismo IOs jubilados podrán inscribirse en el curso de "Nutrición". mis• mo que se impartirá a partir del 11 de noviembre en el 110. piso de la Torre de Rectoría. La persona que tome és- te, aprenderá a balancear su alimentación acorde a sus necesidades personales. Dicho curso tendrá como instructor a la Lic. Yolanda de la Garza y tendrá una duración e! horas ;o para un máximo de 30 personas. Con esto, la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento trabaja para el fortalecimiento de los trabajadores de la UANL que se encuentran jubilados. l t~~~TER~~TI. YERBANIZ-+ i -• • • �PAGINA 4 EL REVITALIZADOR PAGINA 5 EL REVITALIZADOR Entrega de constancias de estudio Participa el STUANL en jornada de cultura-académico-sindical Los días 27 y 28 de junio del presente se celebraron en la ciudad de México las Jornadas de Cultura Académico-Sindical "Perspectivas de la Universidad Pública en el Siglo XXI organizadas por las Asociaciones Autónomas del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (AAPAUNANAM). A e:,""ta reunión acudieron representantes de los Sindicatos.Universales del país, habiendo participado por el STUANL el lng. Jesús Guzmán L. y el Lic. Rami,o González Cárdenas. Estas reuniones se fijaron como propósíto, asu- mir como organizaciones Tovar (PAN), Enrique sindicales los procesos de Jackson Ramírez (PRI), modernización y cambio Heberto Castillo Martfnez en la sociedad mexicana, (PRD), Jorge González Todesde una posición reflexi- rres (Partido Ecologista). va, democrática y plural. Ellos expusieron los punLos :- 0 nresentantes sin• tos de vista de sus partidicaler .• -~!izaron proble- dos en relación a la delicamas que le son comúnes: da problemática de la Edulos bajos salarios, proce- cación Superior Pública en sos de deshomologación, México. deserción de personal, reSorprendió gratamente ducción drástica de los la participación de uno de presupuestos universita- los dirigentes históricos rios, jubilaciones y pensio- universitarios Salvador nes, estlmulos económi- Martfnez de la Roca -El cos, suplantación de los Pino-- quien con la vehesalarios por las lalmadas mencia que le es caractebecas, etc. rística denunció el abanSe invitaron además co- dono que se tiene de la mo ponentes a destacados universidad pública por dirigentes de partidos poll- parte de la SEP. ticos como Abe! Vicencio "Entrega de útiles escolares" El pasado 14, 15 y 16 de agosto del año en curso se hizo la entrega de los útiles escolares a los hijos de los trabajadores universitarios, en el Gimnasio de su regalo sorpresa. FIME en el horario de las En el momento de la presentación de 8:00 horas a las 17:00 hoJaime Moreno se vivió un ambiente agraras. dable, de mucha alegria, ya que el show Todo esto fue a través fue muy variado, el cual consistió en mede la Secretaría de Previlodías que cantó acompañado del masión Social, a cargo del riachi, hizo imitaciones, contó algunos Lic. Armando Alejo Pinechistes y fue del agrado del público según da. · se pudo observar. Para que se realizara en Y para dar por terminado se cerró con un ambiente tranquilo y orla presentación de un audiovisual des- - denado, se entregaron bopués de finalizado el evento se les ofreció letas, durante el periodo un refrigerio. de inscripciones que fue del 1ero. de julio al 26 del Con este evento el Comité Ejlcutivo del mismo mes. STUANL, festejó a las Secretarias que El reparto se hizo de· celebraron su dla el pasado, primero de pendiendo el grado ascoagosto. "Evento día de las Secretarias" El Comité Ejecutivo del STUANL, cele• bró el día de las secretarias, con un festival ·artístico que se llevó a cabo en el Teatro Monterrey del IMSS. El evento se realizó el31 de julio, estu• vo amenizado por un grupo de chicos que bailaron canciones modernas y la presentación especial de Jaime Moreno. Para dar inicio al programa, el Secretario General del STUANL, lng. Jesús T. Guzmán habló en nombre del Comité Ejecutivo dándoles un mensaje de felicitación a todas las Secretarias de la Universidad. Dentro del programa se efectuó una rifa de diversos regalos de los cuales destacaron televisores, videocasseteras, equipos modulares, entre otros, sin faltar El pasado 12 de Julio de 1991, se efectuó la entrega de Constancias de Estudios, a las personas trabajadoras universitarias que terminaron satisfactoriamente sus estudios de primaria y secundaria. El evento se llevó a cabo en el Auditorio de la Escuela Pablo Livas a las 18:00 horas. Asimismo estuvieron presentes autori- . dadas sindicales encabezadas por el Secretario General del STUANL, lng. Jesús T. Guzmán Lowenberg que junto con autoridades del !NEA otorgaron las Constancias de Estudios a los graduados. El lng. Guzmán dirigió un mensaje a los trabajadores exhortándolos a continuar las etapas siguientes de la primaria y secundaria para asf lograr la superación Jar de los hijos de los trabajadores. El trabajador tuvo que comprobar con la boleta de calificaciones de sus hijos-, el grado escolar que cursaban para hacerle la entrega del paquete correspondiente. Cabe señalar que para el control de inscripción y entrega de los útiles escolares que se hizo mediante el apoyo de computadoras para obtener mejores re- sultados. Esto es una prestación que el STUANL, otorga a los trabajadores de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo, con la finalidad de AYUDAR al trabajador universitario. Es asl como el Comité Ejecutivo actual sigue trabajando en las diversas ta• reas que debe desempeñar. personal en todos los aspectos. LISTADO DE GRADUADOS Primaria: 1.- Susa,. Rivera Crispfn. 2.- Maria Antonia Vega Pérez. Secundarla: 3.- María Guadalupe Avila Zacarías 4.- Natividad García Suárez. 5.- Ma. Angélica de la Garza Hernández. 6.- Isaac Guardiola Tovar. 7.- Josefina López Dávila. 8.· Oiga Lidia Quiroga Rodríguez. 9.· Alma leticia Reyes Villarreal. 10.· Hermelindo Solano Banda. 11.· Gilberto Solís Rojas. 12.- Ornar Vidal Rosales. 13.· P. Carmen Zarazúa Martínez. Se sortean préstamos de -fideicomiso debido a la gran demanda El pasado martes 27 de agosto, se llevó a cabo el sorteo para sacar a los miembros que se les otorgará un préstamo de fideicomiso para construcción. Lo anterior se hizo debido a la gran demanda que se tenía para los mismos, por parte de los trabajadores y con la finalidad de que se repartieran en forma equitativa a todos los trabajadores del STUANL que lo solicitai .:in. El sorteo se efectuó ante la presencia de los presidentes seccionales y algunos de los interesados para darle transparencia al mismo, de acuerdo a las disposiciones de la Secretarla de Seguridad y Asistencia Social. En el sorteo participaron todas las personas que hicieron solicitud para el préstamo para construcción, ampliación, reparación, acondicionamiento o modificación de vivienda, liberación de gravámenes hipotecarios, sorteándo:;e un total de 46 créditos. ,,,, • DIRECTORIO COMITE EJECUTIVO DEL S.T.U.A.N.L. Período 1991-1994 ' eo Mp ANERo! El Pliego Testamentario • es importante EXIGELO A T E SECCIONAL ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG Secretario General LIC. JESUS R. GUERRA CHAVERO ACUDE A LA SE EVISION SOCIAL Srio. de Prensa y Propaganda Comisión Editorial SINDICATO DE TRABAJA REDACCION José Luis Almanza Rangel Adriana Lombardo Coronado TONOMA DE NUEVO LEON STUANL Los artículos firmados son responsabilidad del autor. , Esperamos la colaboración de todos nuestros agremiados en la elaboración de este periódico. Para tal efecto enviar sus suge· rencias o participaciones a: Pino Suárez No. 161 Nle., esquina con Ruperlo Marlínez. ES MEJOR PREVENIR �EL REVITALIZADOR PAGINA 6 EL REVITALIZADOR PAGINA 7 Premiación del Torneo de Voleibol Teniendo como escenario el gimnasio "lng. Santiago Tamez A." de FIME, se llevó a cabo la premiación a los mejores equipos del Torneo de Voleibol del STUANL el 31 de agosto del presente ai\o. Doce equipos, en dos categorlas, se disputaron los máximos honores durante la campaña que se inauguró el pasado 11 de mayo, jugándose las finales el 27 de julio de 1991. La premiación estuvo presidida por nuestro secretario general el lng. Jesús Guzmán Lowenberg; el lng. Margarita Segura, Presidente de la Comisión de Deportes; el Lic. Alberto Flores, vocal de la misma, y el Lic. Francisco Javier lzaguirre como maestro de ceremonias. Cabe destacar que los trofeos que se entregaron a los equipos que resultaron ganadores en cada categoría, no fueron del tipo convencional sino que se mandaron fabricar de manera especial de acrílico transparente con los textos realzados y con un diseño que gustó mucho a los equipos a los que fueron adjudicados. RESUL TACOS FINALES DEL TORNEO CATEGORIA "A" 1er. Lugar: Servicios Médicos. 2do. Lugar: Aguilas de Oftalmologla. 3er. Lugar: Agronomla CA TEGORIA "B" 1er. Lugar: Prepa 15 (Florida). 2o. Lugar: FIME. 3er. Lugar: Rectorla EQUIPOS GANADORES Y SUS INTE• GRANTES Servicios Médicos: Eisa Sánchez Hernández. Jovita González Zavala. Mariela Silva Velázquez. Norma Ulloa Párez. LuGla M. González W. Carmen Berna! Coronado. Angeles Herrera Segura. Claudia Ulloa Párez. Norma Guadalupe Hernández Aguirre. Rosario Aguirre Padilla. Graciela Peña Abundis. Ma. Guadalupe Noriega Berna!. Rosa Ma. Cervantes Solís. Oftalmología: Ora. Margarita Bolaños Lozano. Hermelinda Arredondo Gálica. Juana Valdez Velázquez. Fermina Párez Almaraz. Ma. Tomasa Leos Rodríguez. Griselda Aguilar Martlnez. Ma. Guadalupe Mancha Candia. Mireya J. Cantú Moreno. Carmen Guido. Claudia Piila Uribe. Lilia E. Salas Ortiz. Mima Martlnez Andrade. "Torneo de Softbol se encuentra en su etapa final El XXVIII Torneo de Soltbol que se está En la Categoría "A" son 8 los equipos d~sarrollando entre los trabajadores ·que se disputan el derecho de pasar a pemiembros del STUANL se encuentra en lear el Campeonato y están divididos en la etapa final de donde saldrá el equipo dos grupos de los ~uales saldrán el 10. y campeón tanto de la Categorla "A" como 2o. y 3o. lugar. de la Categoría "B". Agronomía: Ma. Guadalupe Torres Alvarado. Juanita Padilla Salazar. Magda Elizabeth Roderíguez Mendoza. Yolanda Olaz Torres. Ma. Teresa López Cruz. Ma. de Lourdes Moreno. Ma. del Socorro López Cruz. Ma. Elisa Ramírez García. Verónica Belmares Navarro. Patricid Santos de la Serna. Kiowas: Gloria Esther Cerda Silva. Esperanza García García. Ma. Elena Luévano de la Peña. Sanjuana López Martlnez. Amelía Graciela Martínez de la Peña. Alicia Medellín Lozano. Oralia Rentaría Rodrlguez. Ma. Leticia Urbina Rodrlguez. Ma. Guadalupe Rodrlguez Berna!. Guadalupe Gutiérrez Charqueño. FIME: Mireya Sclls de Vallejo. carmen González . Narcedalia Camarena Benavides. Carmen Zarazúa Mar11nez. Ma. Guadalupe Ramlrez López. Elizabeth Rodrlguez Garcla. Carmen Cavazos Marroquín. Adriana Garza. Jenny Patricia C. Osario. Elizabeth de Russell. Norma Briseira. Petra Bustilllos Rodrlguez. Mirthala Garza. Ma. Teresa Badillo Rodrlguez. Carmen Morln. Aracely González Boon. Eisa González. Fernanda Reyes. Mónica Bonilla R. Rectoría: Ana Ma. Torres Herrera. Lilia de C. Campos Fernández. Eulalia Lara Alvarez. Idalia Salas Espinoza. Griselda Fraga Valencia. Ma. Sanjuana Garza Cordero. Juana Patricia G6mez Moreno. Gloria Lara Alvarado. Eloisa Ponce Flores. Rosana Zambfano Galván. Silvia Guadalupe Rojas Ramírez. El lng. Guzmán, al tomar la palabra en el evento, externó su felicitación a todos los equipos participantes y al mismo tiempo los exhortó para que siguieran participando en éste y todas las actividades que el STUANL pone al alcance de los trabajadores universitarios para su diversión y entretenimiento. Para finalizar, y con un marco de alegría, felicidad y deportivismo, se sirvió. una sabrosa tamalada para todos los equipos y familias que los acompañaron. La calificación se dará entre el 10 y "o lugar de cada grupo para enfrentar~ ;n: tre si (1o. vs 20.), y jugar posteriormente ganador vs ganador y perdedor vs perdedor. En lo que respecta a la Categorla "B" la eliminatoria se está llevando entre 7 grupos conformaclos de 4 equipos cada uno, y quienes se disputarán la final serán los primeros lugares de cada grupo y el mejor segundo lugar. Para jugar la final, se sortearán las ocho posiciones y jugarán el 10. vs 7to., 2o. vs8o., 3o. vs5o., y 40. vs 6o., para de los ganadores sacar el Campeón, Subcampeón y el 3ero. lugar. Los grupos de ambas categorlas están conformados de la siguiente manera: CATEGORIA ''A" 1-A 11-A FIME J.R. "A" Prepa 16 f?otros "B" Angffles de Facpya Bulldog EIAO PulPoS Prepa 7 Panteras I Prepa 22 1-8 Bisontes de Matemática. Aulén!icos Prepa 9 Eslreltas del 8 de FIME Parabólicos T. Social Pipochaa I Prepa 7 11.a Bulklog 4,000 EIAO Guerreros "B" FOO Estadio Matemálica9 1 Vl-8 111-B Glfflaros de Medicina Coyotes Prepa 23 Motivos Prepa 7 Cajeros del H.U. Griegos de F y L Cobras I Técnica Médica Panteras II Prepa 22 LV-8 J.R. "8" Prepa 16 Diablos Prepa 1 Aguilas Aojas "8" Vaqueros Prepa 2 V-8 Super Cirros Candores Pablo Uvas Pegasos Arquitectura Elefantes seas comercio Loboe H.U. Vll-8 Card. de Mantenimiento Alvaro Obregón Potros "A' lobos ~rea médica �PAGINA 8 EL REVITALIZADOR EL REVITALIZADOR Entrega de Diplomas Cursos de Capacitación (Inicio) :U~ I 2 m;, ~~:d~; juni~ diodnicio_ el ~ri- que el desarrollo y el término de cada una Junio-Agosto 1991 S:r :od ap~c,tac~ó~~deellas~ llevaráa abocon lasexpectajadores universitarios. a os s Ira a t,~a~ pre~1stas de éxtto ~or parte de _la CoLos cu,sos se dieron e d"f t d m,s,ón M"cta de Capac1tac1ón Y Adiestra. . n I eren es e- miento. pendencias de la Universidad entre los cursos que se impartieron pod~mos men- . La programación fue_ ~laborada por los cionar Computac·ón El et ..d d C integrantes de la Com1s1ón por parte del I intaría Redacc·ó 'M eá r!c' ªA ' ar- STUANL. Sr. Braulio Sandoval Gaeta P , 1 n, ec mea utomoE. • triz, Instalaciones Eléctricas entre otros 1 Hngrt.. lilaspMahrtínez López y el lng. Noé . • · o ,a es ac eco. Cabe mencionar el apoyo de los directores de las dependencias univers·t . Y por parte de Rectoría la Lic. Laura O. que facilitaron las instalaciones ~ª~~ª!¡ Chapa Maldon_ado, Lic. Alicia Lartigue de mejor desarrollo del primer ciclo de cur- ♦ :azar y el Lic. Manuel Santacruz Sansos de capacitación. · . La aceptación por parte de los traba'a• Deb•d~ a la gran demanda por parte de dores universitarios fue notoria ya que :o- lo~ tr:a¡adte;, se encuentra en proyecdos los cursos tuvieron su má~ima capa- to ~ _gun a tapa de los Cursos de Cacidad de inscripción lo I h. 'bl pac1tac1ón la cual será dada a conocer en ' cua 120 pos, e su momento. ter. Ciclo de Cursos de Capacitación 7 V •., lo. -~~~~~:.:~. • • • • ·•.•- •-•.• •_,'! ..• •.• • • • • • • • • • • • • • • •-••• PAGINA 9 El pasado 9 de agosto de 1991, se llevó acabo la entrega de diplomas del 1er. Curso de Capacitación Junio-Agosto 1991, para trabajadores de la UANL. El evento se efectuó en el auditorio que se encuentra en el 60. piso de la Torre de- Rectoría a las 17:00 horas. En dicho evento estuvieron presentes el entonces Rector de la Universidad lng. Gregario Farías Longoria, el actual Secretario General del STUANL y tas personas que forman la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. El lng. Jesús T. Guzmán dirigió unas palabras a las personas que finalizaron el curso, felicitándolos por apoyar las actividades realizadas por el STUANL. Asimismo el entonces Rector de la Máxima Casa de Estudios lng. Gregorio Farías Longoria expresó a los de allí presentes que siempre tratarán de seguir .,-. adelante, de superarse, de ser alguien de bien y esto se logra trabajando dla con día, de ser optimistas en nuestras tareas que emprendemos, de seguir siempre adelante. Los diplomas entregados a los trabajadores fueron por su participación en los diferentes talleres como carpintería, electricidad, mecánica automotriz, computación, entre otros, mismos que se ofrecieron en distintas instalaciones de Escuelas y Facultades de la Universidad. Para finalizar el evento se cerró con un programa audiovisual motivacional el cual trataba de incentivar a los presentes en et desarrollo de sus actividades cotidianas para el mayor • aprovechamiento en sus actividades laborales . �PAGINA 10 • EL REVITALIZADOR EL REVITALIZADOR La Modernización Porfirista México, al conquistar su independencia en 1821, de inmediato se apresta a articularse al mercado mundial, hegemonizado por la economía británica, la que exporta al mundo su naciente Revolución Industrial. Los 200 años de yugo colonial habían sido determinantes para que la economía mexicana no tuviese el nivel de competencia de los países industrializados por lo que su interiorización en el sistema económico mundial se reduce a un simple exportador de materias primas. Era urgente la modernización del aparato productivo si se aspiraba a escalar niveles mayores de desarrollo. El primer esfuerzo serio, con esta intención, se debe al grupo de los liberales acaudillados por Benito Juárez, quienes en su proyecto se plantean un modelo capitalista de desarrollo, fraccionar los latifundios y convertirlos en pequeñas unidades productivas, es parte de este esquema, como también lo es el que el Estado se signifique en actividades que seguían siendo monopolizadas por la Iglesia: la educación y la legitimación de los matrimonios, entre otras muchas. Sin embargo, serios obstáculos estructurales no hicieron factible la concretización de aquellos ideales, si bien es cierto que se minó seriamente la concentración que sobre la tierra tenla el clero, lo que facilitaba una reorientación sobre el uso de dicho recurso natural. Es el gobierno porfirista (1876-1911) el que habrá de completar e intensificar la modernización mexicana. Esta se sustenta en una política de inversiones extranjeras · en todos los rubros de la economía nacional, bajo la explicación de que generarían empleos, además de introducir al país una tecnología más moderna que lo llevaría a niveles competitivos en el sistema internacional. Se eliminaron los obstáculos para la llegada del capital extranjero al tiempo que se elaboraba un compendio de grandes facilidades. La politica de Dfaz coincide con un frenético desarrollo del capfalismo mundial. La conjugación de los dos fac- Sindicalismo -y modernidad El proceso de globalización que se vive a nivel mundial y que vemos reflejarse en grandes cambios políticos, económicos y tecnológicos en la mayoría de los países, no viene a ser más que la concreción de la implementación y el fortalecimiento acelerado que está teniendo el modelo económico neoliberal. Estos acontecimientos trascendentales están teniendo una gran repercusiónsocialpero, desafortunadamente hasta hoy, han resultado poco favorables para el bienestar económico y la libertad política de los trabajadores. Los cuales al no tener claridad y no s.tber que hacer ante esta situación, están exigiendo a sus dirigentes sindicales agilicen sus propuestas teóricas yprácticas que les permitan ampliar su visión y así poder contribuir en la definición de los perfiles futuros del sindicálismo. Es este contexto de gran dinamismo internacional, en el que observamos el desarrollo del encuentro sindical internacional sobre "Sindicalismo y Democracia" auspiciado por el SENTE, aqul en México, en el que los participantes aparte de dar a conocer sus experiencias, llamaron a la reflexión e hicieron múltiples propuestas tendientes a buscar actualizar la concepción política, la táctica y la estrategia sindicales que permitan incidir positivamente sobre las grandes transformaciones que se están viviendo, para no quedarse rezagados y buscar que dichos cambios repercutan favorablemente en la elevación del nivel de vida de los trabajadores y fortalezcan sus organizaciones de lucha. Observamos también, que ante el llamamiento hecho por el Presidente Carlos Salinas de Gortarl para participar en el cambio, el sindicalismo más avanzado del país representado por el SME, SNTE, STRM y STUNAM respondieron, que sin paternalismo ni subordinación urge la La Universidad y la formació-n humanística Inicio este espacio con una reflexión sobre la necesidad de una verdadera formación humanística en la Universidad de nuestros días. La conjunción inteligencia-afectividad postulada por el humanismo hace qua diferenciemos condicionamiento y formación humanística propiamente dicha. El primero pretende introyectar un conjunto de estímulos que produzcan un gran número de comportamientos, aquellos que se piensan adecuados para un sujeto; además, los condicionamien- lores dieron como resultado un enorme flujo de capital extranjero, Se desplazaron principalmente hacia el sector de ferrocarriles y la industria extractiva, sin dejar de invertir en servicios y en la deuda externa, al tiempo que a través de las compañías deslindadoras los inversionistas extranjeros acaparaban enormes cantidades de tierra. "Para 1910 cerca del 90% de las familias rurales de México no poseían ninguna tierra y aproximadamente el 85% de las comunidades indias del país hablan perdido todas sus cosechas y en un 15% restante apenas lograba obtener subsistencia de fracciones de sus antiguos terrenos ... ". ción, constituida por el trabajador asalariado. Este sigµió sometido a jornadas de trabajo que fluctuaban entre 12 y 16 horas diarias, con salarios que hablan sido absorbidos por el aumento de los costos de los artículos de primera necesidad. Entre 1810 y 1910 los salarios reales se redujeron hasta en un 75%. Para reforzar la idea de la época defensa de la capacidad de consumo del trabajador transcribimos un párrafo del informe del cónsul alemán asentado en Chihuahua, el que hace en 1909: "La situación económica ha sido particularmente mala debido a los aumentos de los precios de los alimentos básicos y los frijoles" . "La mayoría de los precios se han duplicado y los frijoLos principales paises inversionistas fueron los Esta- les han subido de 6 a 5 pesos por hectolitro. El poder addos Unidos, Gran Bretaña y Francia, siendo de ellos el quisitivo del público se ha visto seriamente reducido( ... ). principal el primero. La transformación económica que El consumo de la población ha quedado reducido a los experimentó México fue notoria a todo el mundo. Inter- alimentos más esenciales. Los ingresos de los trabajanamente los ferrocarriles, a la vez que articulaba el mer- dores se han reducido más aún y los salarios han descado nacional lo dinamizaban pues, los costos de trans- ' cendido hasta 75 centavos o un peso diario". porte de las mercancías disminuyeron enormemente A este incremento se puede afirmar que la modernizaque, por ejemplo, a un inversionista que le costaba ción porfirista exigió una elevada cuota de sacrificio al transportar una tonelada de manufactura de algodón, de trabajador asalariado y que dicho desarrollo de transila ciudad de México a Querétaro, $61, ahora sólo pagación se realizó sobre sus espaldas. ' ba $5 (cinco pesos). Esto era sin duda alguna, un fuerte Si en el plano económico se manifestaron peculiaridaestímulo para el empresario. La perspectiva del mercado des como las señaladas, en el aspecto politice, Díaz forinternacional también se amplió ya que el movimiento de taleció y centralizó el poder federal a la vez que demolió sist~máticamente los grupos económicos regionales, mercancías exportadas se diversificó considerablemenverdaderos feudos con acentuados tintes y independiente. No sólo se exportan metales preciosos, sino que a ellos se agregan nuevos productos, como algodón, café, tes y en manos de caciques locales como Luis Terrazas en Chihuahua e Ignacio Pesqueira en Sonora. Esta fase ganado, garbanzo, azúcar, vainilla, chicle. La diversificaera necesaria para adecuar lo político a la modernización llegó a tal grado que en 1904 el oro y la plata repreción económica, pero no se abrieron los espacios demosentaban menos del 50% de los ingresos derivados de las exportaciones. cráticos para la participación libre de los partidos políticos. El orden porfirista se aferró a prácticas antiguas Hay que agregar que entre 1877 y ,910 el valor de las desdeñando la necesidad de la modernización politica y exportaciones mexicanas se elevó en más del 600% en sólo dejando al pueblo mexicano la lucha armada como términos reales. El crecimiento económico era incuestioúnica alternativa. nable. Pero el uso fructuario no era el grueso de la pobla- firma de un nuevo pacto entre el Estado y los Sindicatos, que sobre bases democráticas, con autonomía, solidaridad y respeto mutuo renueve el pacto vigente y rescate cada una de las condiciones que está planteando la nueva situación. Vemos pues, la exigencia de que los sindicatos en esta situación cambiante, hagan el mayor esfuerzo para no quedarse rezagados y coadyuvar a la modernidad, es decir, que asuman una posición más actualizada y más activa que les permite en un corto plazo convertirse en una gran fuerza protagónica que pueda darle vialidad a sus proyectos alternativos de desarrollo y que empiece a revisar y evaluar su función, su relación con la socia~ dad y con el Estado. Estos acontecimientos trascendentales de ninguna manéra deben de pasar desapercibidos para el sindicalismo nacional y menos para el STUANL. Creemos que ~ éstos deben ser motivo de reflexión para toda la base y dirección del mismo, y motivar una mayor retroalimenta• ción para que todos seamos partícipes del proceso de actualización de nuestra política sindical. Ya que si estos acontecimientos los aunamos al proceso de reacomodo de fuerzas que se está dando en la Universidad y el Sindicato en estos momentos por la renovación de las autoridades administrativas de la UANL, a las necesidades que tenemos de un aumento salarial y al ya próximo proceso de revisión contractual. Estamos seguros que es posible en base también, a una revisión crítica y constructiva de la política sindical que se desarrollo en los 80's, poder encontrar los elementos que nos permitirán visualizar las mejores perspectivas para nuestra organización sindical y su acción polttica. Todos sabernos el gran esfuerzo que se tiene que hacer para la actualización política y para remontar el pesado lastre que significa el sistema feudal de control qúe se implantó durante la última década en la UANL. Obstáculo que ha estado impidiendo que la Universidad y el Sindicato cumplan adecuadamente con las funciones que les corresponden. Con la llegada del nuevo Rector, necesariamente la politica modernizadora tendrá un gran despliegue en la Universidad, acontecimiento de mucha trascendencia, que revolucionará la estructura universitaria y algunas mentalidades que se quedaron con la década pasada. Acontecimiento que indiscutiblemente repercutirá positivamente en nuestra organización sindical, si tenemos la visión, la capacidad e inteligencia para que sin confrontaciones y a través del diálogo y la concertación con las autoridades universitarias, sin menoscavo de la autonomía sindical y en un ambiente de respeto mutuo se fortalezca la bilateralidad, se hagan propuestas para mejorar la productividad, la calidad y la eficiencia en los servicios que prestan, corno también, seguir impulsando proyectos tendientes a elevar el nivel educativo, cultural y de vida de los trabajadores. Así también , el STUANL contribuirá a formar trabajadores más participativos y corresponsables con su trabajo y su organización y, se consolidará aún más como una institución de respeto, democrática y representativa de los intereses de todos los trabajadores universitarios. PAGINA 11 tos no suponen que la persona examina y rea que cumplir en este sentido: no puede elige valores, más bien excluyen la reflepretender formar hombres perfectos, pexión consciente y crttica; la formación en ro desde la posibilidad de un humanismo , cambio, pretende potenciar al máximo la _. activo PLiede lograr que los estudiantes capacidad critica del sujeto, es decir, que concienticen el problema del hombre y tenga conciencia de cuáles son las distinbusquen los mejores medios para realitas posibilidades que se ofrecen para un zarse como todos. La Universidad de insdesarrollo, qué motivos y valores son propiración humanista se centra en el conpios de cada opción y cuáles son las razocepto de hombre corno anteproyecto. En nes que sustentan los ideales propueseste marco, el "Aprender a ser" señalado tos. por grandes humanistas como núcleo de la educación integral y los distintos aprenLa Universidad tiene una importante taderes que se desprenden del mismo, son principios del valor permanente dentro de la historia de la educación en y para lo superior. (1), Lic. Manuel Santacru:z: S. (1) Ideas retomadas de la coníerencia titulada: "Los aprenderes valores de la Educación" dada por el P. Alfonso Bornero C.S.J., en el Sim- posio Permanente sobre la Univcr• sidad" en Bogotá . Colombia. Ecología y Etología ,.. '' ' ¡ Cuando hablamos de Ecología olvidamos o pasamos, por alto nuestro comportamiento, (Etos-Comportamiento), que es lo que muchas veces no permite de medio ambiente apropiado. Tanto en nuestra casa como en la calle o en el trabajo, siempre obedecemos a un comportamiento que hemos modelado durante nuestra existencia. Hacemos cosas a veces tan automáticamente que en muchas veces las desarrollamos sin pensar, tomemos el caso de aquel oficinista que ha conducido su automóvil durante años, 5 días a la semana por la misma ruta. Un buen día el Depto. de Tránsito pone en un crucero de la ruti- naria ruta. Los primeros días tránsito lo anuncia con una parpadeante luz ámbar para que los conductores se percaten del futuro control por semáforos. La rutina hace que el oficinista conduzca casi automáticamente y no grabe en su interior la seílal que el semáforo dará. El día que funciona el semáforo adecuadamente, el oficinista se pasa la luz roja y sufre un accidente que después lo hace preguntarse ¿porqué no ví la luz roja?. De la misma manera, mientras nuestro cerebro prepara el plan del día, derrochamos agua al bañarnos o rasurarnos durante la mañana. Esto debido a que el ac- to de banarnos lo hemos hecho tan rutinario que no necesitamos de toda nuestra conciencia para enjabonarnos, no nos concentramos en el acto porque no es ne- cesario. Este mismo perfil de comportamiento lo podemos ver en muchas situaciones. En nuestro trabajo hacemos cosas inconscientemente y con buen grado de perfección que eso nos satisface y no nos permite ver qué podemos perfeccionar más todavía. Con éstas situaciones en nuestra mente volvemos el rostro y vemos el cielo obscurecido por la contaminación, que en nuestra ciudad es producida en mayor porcentaje por el transporte urbano. Volvemos el rostro y vemos tan natural, tan parte del paisaje que ya no nos asombra la situación. Pensamos que ya no hay salvación porque es parte del sistema (no ecológico) y tan sólo unos cuantos guardan la esperanza de que algún día alguien compondrá el sistema ecológico. Ese alguien deberá poseer tan sólo las ganas de componer, porque el que quiere llegar a roma preguntando llega a ella. (Continuará). FRANCISCO SEPULVEDA GARCIA Prepa No. 23 ,._ ¡ eo Mp ANERo! El Pliego Testamentario • es importante EXIGELO A T E SECCIONAL ,. EVISION SOCIAL SINDICATO DE TRABAJA UTONOMA DE NUEVO LEON STUANL ES MEJOR PREVENIR Monterrey, N .L. , a 19 de Septiembre de 1991 . ESTANISLAO RODRIGUEZ LUNA ., ' �PAGINA 12 EL REVITALllADOR .Erltrega de canastillas maternas El Comité Ejecutivo continúa entregan• do las canastillas básicas maternas a las compalleras trabajadoras y con ello cumple con el compromiso contraído de la nueva prestación lograda en la pasada re- visión del Contrato Colectivo de Trabajo. Al mismo tiempo hace llegar un saludo Y los mejores parabienes a las madres que recibieron esta prestación. Sindicato de trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Pino Suárez 161 Attos, Esquina con Ruperto Martínez Teléfonos: 40-53-30 40-53-52 40-36-96 MONTERREY, N.L. 1 ;- -'· • NOMBRES SS.· lmelda Flores Delgado 56.· Juana Gloria Juarez /barra 57.- Ana Celia Santoyo González 58.• Marybel Escami/la Villarreal 59.- Ma. de Jesús Orne/as Aya/a 60.- Ma. del Rosario de LeOn de León 61.- Juana Moreno Salas 62.- Eugenia Quljano Torres 63.- Martha tmetda Gutiérrez Garza 64.- Maria Magdalena Vega D. 65.- Maria Inés Fuentes Rodríguez 66.- Maria Aurora Saldana Garcla 67.- Rebeca Guevara Centraras 68.- Ma. Eugenia Palacios Gaona 69.· Ma. Hllda Salas Venegas 70.- Susana !barra Barbosa 71.- Maria de la Luz Cerda Puente 72.• Genoveva Gutiérrez Gonzatez 73.· lrma García Fonseca 74.- Ma. Concepción Morin A. 75.· Lydla Guadalupe Tarace Reyes 76.• Ma. Martina Sánchez Guzmán 77.- Yolanda E/va de la Garza Casas 78.- Teresa Castaneda Parra 79.· Maria Teresa Lozano Chávez 80.- Claudia Ova/te A/varado 81.- Nora /me/da Ramlrez Egula 82.- Maria Teresa Satis Tamez 83.- Maria Esthela Mata Munoz 84.- Martha Silvia Banda Rodríguez 85.- Martina Fernández Silva 86.- Ma. Teresa Alvarez R. 87.• Juana Mares lsaias 88.· Laura Rodrlguez Mata 89.· Laura Alicia Vi/legas Jasso 90.- Blanca Eugenia Cavazos Cisneros 91.• Leticia Guillén Tristán 92.- Ma. del Carmen Russildi González 93.- Emma Hilda Rodríguez Navejar 94.- Luz Ofella de ios Santos 95.· Elia Rosaura Galván Gámez 96.- Ma. Teresa Ramos Cavazos 97.- Maria Teresa Gómez Huerta DEPENDENCIA Fac. de Enfermería Fac. de Odontologla Hospital Universitario Preparatoria No. 7 Servicios Médicos Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Preparatoria No. 1 Fac. de tngenierla Civil Hospital Universitario Hospital Universitario Preparatoria No. 15 Hospital Universitario Fac. de Agronomía Hospital Universitario Hospltal Universitario Hospital Universitario Hospital Universita,1o Hospital Universitario Hospital Universitar;Q Fac. de Salud Pública Preparatoria No. 2 Fac. de Filosofía Fac. de Trabajo Social Preparatoria No. 9 Rectorla (Tesorería General) Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Fac. de Pslcologia Fac. de Medicina Preparatoria No. 7 Preparatoria No. 4 (Linares) Preparatoria No. 4 (Linares) Hospital Universitario Preparatoria Técnica Médica Fac. de Música SECCION 16 10 1 23 28 1 1 1 2 11 1 39 1 26 1 1 1 1 1 56 9 32 35 27 12 1 1 23 19 19 1 40 18 Se abre el registro para entrega de juguetes en el STUANL Del 1o. al 30 de noviembre se llevará a cabo la inscripción para dotar de juguetes a los hijos de tos trabajadores del STUANL. Dicho registro se llevará a efecto en las oficinas de la Secretaria da Previsión Social de nuestra organización, a cargo del Lic. Armando Alejo Pineda. El horario para realizar este trámite será: de Lunes a Viernes de 8:00 a.m., a 8:00 p.m., y los sábados de 8:00 a.m., a 12:00 del mediodía. Los requisttos que deberán cumplir los . .agramiados118<11n: ser trabajador &indica- lizado, copia del último talón de cheque, una identificación del trabajador y las actas de nacimiento de los niños cuyas edades sean entre 1 y 12 años. Se hace un atento llamado a todos los trabajadores universttarios que tengan hijos entre dichas edades, para que los inscriban con anticipación y eviten con ello, aglomeraciones de úttima hora. Después que se concluya la inscripción , las fechas de entrega serán dadas a conocer en su momento por el titular de la Secretaría.. 98.- Anabe1 Gallarda Rocha Fac. de Medicina 99.- Bertha Ramlrez Ledezma Ese. Industrial Alvaro o. 100.- Virginia Puente Carrillo Hospital universitario 101.- Alma Rosa Cruz Jlménez Preparatoria No. 2 102.- Ma. Francisca Alonso Morado Servicios Médicos 103.- Teresa de Jesús Mendiola Flores Fac. de Filosofía 104.- Ma. Farnanda González Ramirez Preparatoria No. 1 105.- Ma. Concepción Aguirre Rocha Hospital Universitario 106.- Maria Cristina Quitantán Gonzátez Fac. de Org. Deportiva 107.• Martene Nino García Fac. de Medlc:na 108.· Gracia/a Mendoza Morales Fac. de Agronomía 109.- Yolanda Martlnez Gurrola Hospital Universitario 110.- Ana Maria Gómez Valdez Preparatoria No. 9 111.- Ma. Elena Patino Vázquez Hospital Universitario 112.- Ma. del Roble Aya/a G. Fac. de Medicina 113.· Nicasia Mata Aranda Fac. de Derecho 114.· Leticia Sosa Palacios Hospital Universitario 115.- Rosa lmelda Rodríguez O/vera Fac. de Medicina 116.- Fidela Ramos Alemán Hospital Universitario 117.• Patricia Vi/legas Gutiérrez Artes Escénicas 118.· Gloria Nelly Ruiz de Gonzatez Cons1ruccl0n y Mantenimiento 119.• Noheml Torres Macias Hospital Universitario 120.- Ma. de ios Angeles LOpez Cabello Hospital Universitario 121.- Manuela Arévalo Huerta Fac. de Arquitectura 122.- Petra Montoya Coronado Fac. de Medicina 123.- Julieta Teresa Quintero T. Servicios Médicos 124.- Silvia Santillana Domlnguez Hospital Universitario 125.· Maria de la Luz Estrada Martfnez Hospital UniverskariO 126.- Maria Lourdes F. Torres Torres Fac. de C. de la Comunicación 127.- Maria del Socorro Sánchez M. Fac. de lngenterla Civil 128.· Maria de los Angeles Pérez Garza Hospital Universitario 129.- Hilda Guadalupe Vielma Fuentes Rectoría 130.- Victoria Morán Dévila Rectoría 131.- Gloria LOpez Mendoza Hospital Universitario 132.- Martha Alicia Medina Mendoza Hospital Universitario 133.- Yolanda Hernández García Hospital Universitario 134.- Blanca Lilia AQulrre Botella Fac. de Derecho 135.- Velia Magdalena de la Cerda López Fac. de Odontología 136.- Juana Maria del Rosario Martinez Fac. de Derecho 137.- Maria Naya de Nava Martlnez Hospital Universitario 138.- Leticia Alvarado Ranget Preparatoria No. 1 139.- Maria Aurelia López Acosta Hospital Universitario 140.- Victoria Castillo Cruz (Dr. Arroyo) Preparatoria No. 10 141.• Maria Victoria Sánchez González Hospital Universitario 142.- Maria Guadalupe Hernández SauceFac. de Psicología do Servicios Médicos 14~.- Norma Gracia/a Menchaca Fac. de Enfermería Fac. de Arquitectura Fac. de Arquitectura 146.- Blanca Esthela Te/lo Romero Ciencias Químicas 147.- Maria Guadalupe Sifuentes Franco 144.- Laura lrma Hernández Sánchez 145.- Francisca Leticia Morales 148.- Carmen Trinidad Lozano Vela 149.- Laura Ofelia Salazar Garza 150.- Elida M. Aguilar Bravo 151.· Maria Isabel Ju¡jfez Infante 152.- Maria Teresa Torres L. 153.- lrma Perales Estebane 154.- Gracia Peregrina Vargas Castillo 155.- Maria del Socorro Báez Silva Fac. de. Medicina Servicios Médicos 1 3 1 9 28 32 2 46 1 26 1 27 7 1 42 4 15 1 28 1 51 11 1 12 12 1 1 1 7 10 7 1 2 1 61 36 28 16 15 15 Rector/a 1 28 13 1 23 1 12 Fac. de Ciencias Biológicas 20 Fac. de Ciencias Químicas Hospital Universitario Preparatoria" No. 7 Hospital Universitario Fábulas de Esopo Eranse unos amigos que decidieron visitar a otro y para divertirse llevaron unas cervezas. Et amigo los recibe contento en su casa y entre pláticas, cervezas y risas la vejiga llegó al tiempo de pedir lo suyo. Como el anfitrión contaba con tinaco el agua en el baño debían racionar. Más uno de los visttantes a la palanca le halaba cada vez que al baño iba, mientras. que otro más práctico insistía cada cinco idas la palanca tirar. De limpios presumieron el resto de los reunidos y de sucio al práctico tilda• ron porque este al salir del baño no te bajaba y en esa forma en la noche tomando avanzaron. Más como todo tiene su medida y el tinaco al margen de esto no quedaba toda et agua que tenla por el caño se le fue. Y cuando a ellos más urgía que el baño agua tuviera. ¡Oh, sorpresa! el tanque ya no la tenla. Y concentrando sus urgencias por la cheve que ingerían en la taza y sin agua el olor ya no aguantaban mientras que el práctico con malicia tes dacia aparentar ser limpio es una cosa, serlo de verdad es otra. MENSAJE: "No Abuses del Agua" Francisco SepOlveda Garcla PrepaNo. 23 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1991 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 3 Mes de publicación Mes cuando se publicó Octubre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1991, Año 1, No 3, Octubre Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/10/1991 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016587 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Cursos de Capacitación Formación humanística Jubilados Modernidad porfirista Préstamos de fideicomiso Ramiro González C. https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14630/REVITALIZADOR_EL._1991._Vol.1._No._2._Junio._0002016585.ocr.pdf 0a12075a4a21bff243a481fec43fdad4 PDF Text Text EL REVITALIZADOR~ ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE ~A U.A.N.L. ARO I No. 2 Monterrey, N.L. Se constituye la Sección No. 61 en Dr. Arroyo .... 'f' J, ,,....._•......' L "'"L JUNIO 1991 INDICADOR ·CONOUISTAS CONTRACTUALES ........... Pág. 2 HABITACION Y SALUD. NECESIDADES PRIMORDIALES ........... Pág. 3 SE INICIARA LA INSCRIPCION PARA UTILES ESCOLARES ................. Pág. 4 ENTREGAN CANASTILLAS MATERNAS .. , Pág. 5 11• DE MAYO SIMBOLO DE LUCHA DEL MOVIMIENTO OBRERO INTERNACIONAL ............... , Pág. 6 VISITA AL GOBERNADOR ................... Pág. 7 EVENTO DIA DE LAS MADRES ............. Pág. 8 INAUGURACION DE LA SALA POLIVALENTE .........., .................... Pág. 9 SE INAUGURA CON EXITO EL XXVIII TORNEO DE SOFTBOL ................... Pág. 10 INICIA TORNEO DE VOLIBOL ............ Páa. 11 En una asamblea presidida por el Secretario General del STUANL, lng. Jesús T. Guzmán, se constituyó la Sección No. 61 del Sindicato de Tra· baladores de la UANL, correspon· diente a la Prepa 1O de Dr. Arroyo, N.L., el pasado miércoles 17 de abril. Dicha asamblea se llevó a cabo en el auditorio de la Preparatoria con la asistencia .de todos los trabajadores de la misma, teniendo como testigos de la constitución de la Sección a varios miembros del Comité Ejecutivo. En un mensaje dirigido a los traba· jadores, el lng. Guzmán dijo sentirse orgulloso de Que el Sindicato vaya creciendo, lo cual hace Que tenga mayor fuerza para lograr mejores contratos. Les dijo Que aunQue se tiene uno de los mejores contratos de trabajo de todas las Universidades del pals, se seguirá luchando para mejorarlo en todos los aspectos, porque "nues· tro Sindicato está formado por docentes, técniccs, secretarias e intendentes", destacó. Mencionó que el Sindicato está regido por Estatutos y Reglamentos que norman la vida sindical y Que lo hacen mantenerse en un estado de Derecho, se refirió al Articulo 27 de los Estatutos en donde se establecen en orden Jerárquico. los órganos de gobierno y dirección del STUANL, relató además, las obligaciones de los Secretarios Que conforman el Comité Ejecutivo. En la asamblea constituyente de la Sección 61, se eligió el · primer Comité Directivo, habiendo resultado el Sr. Raúl Alonso Guzmán presidente secciona! y el Sr. Tomás Hernández Mtz. como suplente, como Secretario de Actas y Acuerdos el Profr. Ernesto Ramos Barajas y Hermila Degollado como suplente y como Secretario de Previsión Social resultó electa Noelia Escamilla Tris· tán y Tomás Pérez Martlnez como suplente. Para concluir la asamblea, el Secretario General del STUANL, tomó la protesta a los trabajadores electos, mismos que se comprometieron a trabajar para engrandecer el trabajo sindical Que lleva a cabo el Comité Ejecutivo actual. En el acto, como testigos de este hecho histórico estuvieron presentes el Secretario de Acción Polltica, O.B.P. Servando Santos Elizondo, el suplente de la Secretaría de Estudios Laborales y Jurídicos Profr. José A. Gaona Morales, el Secretario de Seguridad y Asistencia Social Lic. Francisco J. lzaguirre González, el Secretarlo de Prensa y Propaganda Lic. Jesús Guerra Chavero y el Secretario Particular lng. Fernando Saíazar Valdez. Editorial El Inicio de la presente gestión sindical se 'ha rizado por el desarrollo de la actividad sindical en loa aspectos con mucho entusiasmo y dinamismo. Trabajo Polftlco. laboral cultural y deportivo son parta de la vida diaria. del trabajo cotidiano de nuestra organización que se enriquece con la participación activa 111 todos nuestros agremiados. Sin duda alguna. una de las actividades que vienen a darte a nuestro Sindicato más fuerza en el aspecto POltlco lo ea la aflllaclón de nuevos miembros por vokinlld propia. La constnuclón de la Sección 61 del STUANL P8l'llt' neclen1e a la Preparatoria 1O de Dr. Arroyo. es muestra de que estamos creciendo. de que estamos deaam>lando el trabajo sindical para hacer més fuerte y sólidc> a nuestro querido Sindicato. Nuestra organización es grande, y su grandeza se lli' han dado todas las exPerlenclas acumuladae a lo larCIIJ de más de 27 alloa de lucha. P11ro también no pod negarlo. ae la da el trabajador que pertenece a III y preocupa por él Nuestro Sindicato Nri mia grande sin duda por experiencias que ae acumulardn, pero será más g en la medida del trabajo Que dearrole cada uno de • miembros y aqueloe que deseen pertenecer a él Ealamoa trabalando para lograrlo. estamos trabaJam{o para que el STUANL aea el baluarte del Slndlcallamo Univel'lllarlo. y que cada uno de nueatroa compal'leroa se lienta orgutoso de aer miembro del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON. �2 _______________ E_L_R_E_V_IT_A_L_IZ_A_D_OR 41::----:N-A "Conquistas contractuales" Por considerarb de interés para todos kls trabaiadOfes sindk:alizados de la UANL, publicamos el capitub 11 del Contrato Colectivo de Trabab, referente a JOfíladas de Trabaio. CAPITULO 11 JORNADAS DE TRABAJO Cláusula 19.- Las jornadas diurnas de trabajo para el personal .¡io docente, serán de un máximo de cuarenta horas semana· les, distribuidas en cinco días, de acuerdo a las necesidades de cada dependencia o departamento. En las jornadas nocturnas y mix· tas, los trab?iadores de intendencia, técnicos, administrativos, personal profesional no docente y de enferme· ria, laborará no más de treinta y cinco y treinta y siete horas y media, respectivamente, a la semana. Conti· nuarán vigentes los actuales horarios del personal Que labora en el Hespí· tal Universitario; en caso de Que surja inconformidad de los trabajado· res, se procederá a revisar el sistema de horarios conforme a los principios generales establecidos en este Con· trato y en la Ley Federal del Trabajo. Cláusula 20.- Será extraordinario el tiempo labo· rado Que exceda de la jornada diaria normal de trabajo del l)ersonal no académico, en sus diversos turnos. Cláusula 21.- Las horas de trabajo en las labores administrativas, técnicas, de inten· dencia y enfermería, serán continuas. Sólo con el consentimiento del traba· jador y previa autorización por escrito del Sindicato se podrán esta· blecer jornadas discontinuas. Cláusula 22.- Cuando por necesidades del servicio se tengan Que realizar labores Que requieran atención inmediata, podrá prolongarse la jornada de trabajo hasta por tres horas diarias, pero nunca más de tres veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un cien por ciento más del salario Que corresponda a las horas de la jor· nada normal. Cláusula 23.- En los casos de siniestro o riesgo Inminente en Que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros, jefes o estudiantes, o el patrimonio de la Universidad, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para ev~ lar esos daños. La retribución de estas horas (le trabajo extraordinario se hará conforme a la Ley Federal del Trabajo. Cláusula 24 ,• Los trabajadores no están obligados a laborar tiempo extraordinario por más de tres horas diarias ni más de tres veces a la semana. Si por alguna circunstancia especial se llegare a prolongar el tiempo extraordinario por más de nueve horas a la semana, la Universidad pagará el tiempo excedente a razón del dos· cientos por ciento más del salario Que corresponde a las horas norma· les de trabajo. Cláusula 25.- La Universidad se obliga a pagar el importe de las horas extras, a más tardar en la Quincena siguiente a la en Que fueron laboradas, así como también a expedir, a petición del interesado, constancia por escrito relativa a sus servicios por tiempo extraordinario. Cláusula 26.- La jornada de trabajo se iniciará Y terminará, en cada caso, a las horas y en los lugares ya establecidos. Al trabajador de nuevo Ingreso deberá comunicársele previamente su hora· ria y lugar c\,e labores, de acuerdo al Reglamento interior de Trabajo. Cláusula 27. - Los trabajadores de intendencia, téc· nicos, administrativos, personal pro· fesional no docente y de enfermerfa, marcarán diaria y personalmente su tarjeta de entrada y salida o harán esas anotaciones en los libros correspondientes. Cláusula 28.- Los trabajadores disfrutarán de una tolerancia de Quince minutos no acu· mulables, para entrar a sus labores. 1o. de Mayo Homenaje del STUANL a los Mártires de Chicago, Cananea y Río Blanco Sindicato de Trabajadores de la ' Universidad Autónoma de Nuevo León 1 A la Opinión Pública A los Trabajadores Universitarios El Sindicato de Traba jadore s de la Universidad Autónoma de Nuevo LeOn nnde fervoroso homenaje este 10. de Mayo a los Má rtires de Chicago. Cananea y Rio Blanco : sus g estas históricas sintetizan las luchas y sacrificios permanentes de los trabajadores par meJOrar sus condiciones de vida y de traba¡o .. Las demandas reivi ndica1ivas coinc1dian con un momento de grandes lra nslormaciones de ta economía norteamericana y de imponantes adecuaciones del sistema económico internacional El lucro y las ganancias que movian al Capital también se acrecentaban, sin estar dispuestos a compartir los benelicios con el obrero, a quien sólo se le ofrecia represión y se le exigían sacrihcios cada vez más insoportables. Bato esta experiencia histórica sigue n vigentes las luchas de los asalari ados de México. Los trabajadores universitarios hemos aportado nuestra cuola de sacrificio. pues la reducció n presupuesta! en la déc.ada de los ochentas ha traido como consecuencia que el salario real de los trabajadores se haya reducido drást.camente To mando en cuenta !as anleriores consideraciones queremos dejar en claro que el movimiento obrero mexicano ve con entus.iasmo los cambios que caracterizan al mundo contemporáneo, pero de ninguna manera deben concebi rse sobre la óptica de ta marginación de los asalariados Ya que no sólo deben ser prolagontstas di rectos. sino también beneficiarios de las acciones modernizadoras. Esto obliga a un replanteamiento de las métodos de lucha, lo que no implica una renuncia a las conquis1as laborales A pa rtir del conocimien!o ob¡etivo d~ la incorporación de la economia mexicana al desarrollo mundial en el calll'>O cientilico. tecnológico, comerciar y cu11ural. es pr~misa lundamental de los trabajadores universitarios sumarse al esfuerzo de la sociedad mexicana en la intención de convertirnos en un país moderno, democrático y desarrollado. Sin soslayar la delensa irrestricta de la soberania c,acional Este 10. de Mayo los trabajadores universilanos nos pronui¡ciamos Por un ■ivel de vida digno para los traba¡adores. Por la participación de los trabajadores Universitarios en la modernización de la educación superior. "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monlcrrey, N.L, 10. de mayo de 1991 COMITE EJECUTIVO ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG • Secretario General , LIC. HUGO J: VALENCIA SARABIA $no. de Organización LIC HECTOA CANALES SILERIO Srio. de Finanzas LIC. JESUS A. GUERRA CHAVEAO Srio. da Prensa y Propaganda LIC. AUAELIO CASTILLO HEANANDEZ Sno. de Conflictos LIC. ARNOLDO RAMON SALAZAR Srio de Educación Smd1cal ! O.BP SERVANDO SANTOS EUZONOO Srio. de AcClón Polihca JAVIER MARTtNEZ VILLAAAEAL 1 LIC $1io. de Relacicu,es LIC. RAMIRO GONZALEZ CARDEN AS Sno. Académico SR. AUBEN DE LA ROSA GONZALEZ 1 Srio. de Patrimonio Sindical .l. BIOL. RAFAEL GARZA !BARRA Srio. de Planeación LIC. ARMANDO ALEJO PINEDA Sno. de Previs10n Social UC JOEL MONTEMAYOR SOTO Srio de TrabaJO LIC. JOSE RESENDIZ BALDERAS Sno. de Penst0nes y Jubilaciones SR. JOSE DE JESUS ROORIGUEZ Sr,o. de Análisis, Estuchas y Estad[sl LIC FRANCISCO IZAGUIRRE GZZ. SrJO de Segur,dad y Asislencia Social SRITA. UUA SALAS S110. de P10m. Cultura! y Anístca UC IGNAC10 MARTINEZ LOPEZ Srio. de Ac!os y Acuerdos LIC. VICTOR PUENTE TAISTAt~ Sri o de Estud'0:S Laborales y Juridu:os SR. ROBERTO GARCIA HERRERA Srio. de A.sun10s del Persona; no docet':e ARO ISAIAS BALOERAS CANO,iNOSA Srio. de As-.il'lf,s Prolesionates PAGINA 3 EL REVITALIZADOR Habitación y salud, necesidades. primordiales (Entrevista al Lic. Francisco Javier lzaguirre, Srio. de Seg. y Asís. Social) ¿Qué áreas son las Que cubre la Secre· taría a su cargo? ·Nos corresponde, específicamente las áreas de seguridad social del trabajador como: la atención médica, así como su participación en programas habltacionales, esto Quiere decir Que tomamos en cuenta lo Que corresponde al funcionamiento de los servicios médicos y planes de habita· ción donde pueda estar incluido el trabaja• dor universitario. ¿Qué nos puede decir con respecto al trabajo realizado hasta ahora? ·En este sentido nos enfocamos por áreas: en el área médica se instaló un módulo de información y orientación para los trabajadores Que funciona de lunes a viernes de las 8 de la mañana a las 8 de la noche, este módulo es atendido por com· pañeros inlegrantes de la Comisión res· ponsa_ble de los servicios médicos, y coordinados por nuestra Secretaría. ·Se han recibido dtterentes opiniones, comentarios, y Quejas también, del trato Que reciben los trabajadores al sollcltar y recibir su atención médica, eso es en prin· cipio, asimismo no tan sólo se reciben sino que se gestionan y se canalizan esas epi· niones y sugerencias para su pronta solución. ·Ya se han resuelto un número conside· rabie de casos, los cuales se deben en su mayoría a la mala información Que se tiene en cuanto al uso Que se le debe dar a los servicios médicos. ·Lo anterior, no es más Que un problema de educación, por ello, estamos avocados a guiar a la gente en cuanto a los pasos a seguir para Que el servicio sea cada vez más eficiente; por otro lado, habrá algunas ocasiones Que definitivamente, aunQue el trabajador siga exactamente los lineamien· tos estafllecidos encuentre deficiencias en la atención, en ese sentido encauzaremos cada uno de esos problemas para su inmediata solución. ·En esta misma área, se está llevando a cabo a la práctica una prestación nueva Que consiste en la entrega de canastillas básicas maternas a madres trabajadoras, ello se inició con una entrega masiva en virtud de Que esta prestación es retroactiva a enero del presente año; actualmente se está realizando dicha entrega en forma normal en el mismo módulo, este trabajo está bajo la coordinación de la Secretaría a mi cargo. ·En lo que se refiere a la cuestión habi· tacional, primero: en la gestión anterior se ventiló la adQuisición de casas para los Ira· bajadores en un proyecto habltacional del gobierno del eslllllo a través del organismo llamado Provlleón, ubicado en el Fracc. La Taiaverna en donde 37 trabajadores uni· versitarios adQuirieron vivienda; el apoyo económico Que la organización sindical pretendía darles era un préstamo de fidei· comiso de crédito blando a largo plazo, esto se materializó hasta esta gestión y ya hicimos la entrega de esos fideicomisos. ·Siguiendo con esta Jfnea y de manera conjunta con la Secretaría General se ges· tionó ahora un nuevo proyecto habitacionai llamado ''Tres Caminos", de Provileón tam· bién, donde nos separaron con trato prefe· Que los dos grandes problemas de no tan sólo un trabajador sino de todo ser humano son sin lugar a duda: un lugar dónde habitar y la salud, desde luego lo anterior constituye el trabajo primordial de esta Secretaría pero no es un trabajo total, éste y la responsabilidad primordial la tiene el Comité Ejecutivo, nosotros trabajamos con directrices trazadas por la Secretaría General a cargo dél lng. Guzmán y nuestro trabajo está realizado en base a esa linea, pensamos Que hay suficiente madurez y disponibilidad en la organización;· quiero hacer un reconocimiento al apoyo del lng, Guzmán para estas tareas, así como a los compañeros Que participan en la Comisión de Servicios Médicos con bastante entu'. siasmo y dedicación, con un esp/ritu de servicio bastante positivo, contando con este tipo de apoyos la perspectiva Que nosotros podemos esperar es QUe positiva y sustancialmente la organización tenga avances y Que éstos se reflejen en el nivel de vida de la familia universitaria. dando en coordinación con la adminislración de la clfnica, particular· mente problemas de oftalmología, (?) y de alergistas, así como la extensión del servicio a los compañeros Que así lo solicitan para sus padres, en estos casos trabajamos conjuntamente con el Departamento de Trabajo Social de la Cifnica.. Secretario de Seguridad y Asistencia Social, Lic. Francisco J. lzaguirre. ~ rencial para los trabajadores universitarios un paQuete de casas, hasta la fecha 31 compañeros adQuirieron casa con ese proyecto. ·Se han establecido contactos con otras entidades estatales encargadas del área de la vivienda, lamentablemente estamos en •Jna época en la cual los cambios Que se vienen a nivel de gobierno están inhibiendo un poco los proyectos habltacionales y 1lgunos otros proyectos a nivel estatal, por ello cuando las auloridades lo determinen buscaremos la manera de incorporar al tra· bajador universitario a esos proyectos. ·Por lo Que toca a las casas Que se pro· movieron en "Tres Caminos", nos dimos a la tarea de organizar reuniones por áreas; as/, tuvimos reuniones en fechas diferentes, por ejemplo: el martes 19 de marzo estuvl· mos en el área de Mederos, también por el área universitaria en la Facuttad de ArQui· lectura Y para el área médica estuvimos en el Hospttal Universitario y en la Fac. de Psi· colegía, para finalizar se tuvo una reunión en la Ese. "Alvaro Obregón". ·Una prestación nueva, digna de men· cionar es la canastilla básica materna, hasta la fecha casi 80 compañeras han sido beneficiadas con esa prestación. lSobre los proyectos a realizar en su Secretar/a, Qué nos puede decir? ·En el área habitacional, insistiremos en que el trabajador universitario también tiene problemas habitacionaies, por tanto tenemos Que promover y gestionar hasta donde sea necesario para Que resuelva este problema. ·Buscaremos contacto con organismos estatales de dtterentes niveles. por las dtte· rentes necesidades Que hay en nuestros trabajadores (técnicos, intendentes, cate· dráticos, etc.), asf, habrá compañeros Que no son sujeto de crédtto para determinado tipo de vivienda y tendremos Que cense· guirle algo adecuado a su nivel económico. ·Estamos atentos ;¡ un proyecto habita· cional Que el gobien'll'I del estado realizará por el norte de la ciudad colindando con el municipio de Escobedo, en el momento dado gestionaremos lo necesario porQue consideramos que ese sector es apropiado para los trabajadores universttarios. ·Asistencia Médica. Los problemas gra· ves, de especialidades. los estamos abor· ·En las guarderías, por las limltaciones de cupo, existen problemas, los cuales estamos por entrar a discutir con la admi· nistración y creemos Que sí va a haber una solución positiva, y para esto, obviamente va a haber necesidad de Que se ampl/en los espacios físicos destinados a guarde· rías porQue la demanda así lo indica. ¿Qué perspectivas tiene su Secretar/a como parte de una organización como el STUANL? ·Personalmente. siento que es una gran responsabilidad estar al frente de esta Secretar/a, para mi es un reto porque implica dedicarle bastante trabajo toda vez SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON A LOS COMPAÑEROS SINDICALIZAi>oS: Para que se te brinde atención del 1ervirio médico, es imprescindible mantener actualizada la vigencia o afiliación ante el Departamento Médico, a fin de que se pro¡>0rcione esta prestación a ti y a tus familiares . REQUISITOS: a) Copla del últlmo tal6n de cheque b) 2 Fotos tamaño credenclal del trabajador c) Acta de matrimonio y actas de nacimiento de cada uno de los hijos d) 1 Foto tamaño credencial de cada uno de los hijos y del c6nyugue El s«>n-ir io médiro para los hijosSf' presla lias ta (¡ue rtun¡,la u 16 años. Quiene!i r eha~ n e'-él edad. deberán de µre~c:-ntar l'Ulbtancia de estudio!'i. •·t,:nidos en la lucha por la justicia y el saber" ' .... ; ~ \ l t• Comisión u 1 ;1 111 e 11 1 t·. de los Servicios Médicos COMITE EJECUTIVO 1991-1994 �PAGINA 4 EL REVITALIZADOR Becas y salarios Ramiro González Como parte de la política de la modernización de la educación superior y con el objeto de obtener una mayor eficiencia, calidad y productividad se ha imple· mentado por la S.E.P. el Sistema de Becas para estimu· lar el trabajo docente. Estas becas se han otorgado a los maestros de acuerdo a su preparación, rendimiento, exclusividad, en el desempeño universitario. Esta polltica de estímulos económicos se ha traducido en beneficios económicos indiscutibles para muchos de nuestros compañeros a quienes merecidamente se les otorgó. Es necesario, sin embargo hacer algunas cansí· deraciones desde el punto de vista sindical. ·Estas becas llamadas asl a efecto de que queden libres de gravámenes fiscales, deben ser complementa· rlas al salarlo y no suplirlo, éste en todo momento debe ser remunerador y suficiente para cubrir las necesidades del trabajador y su familia. ·Las becas deben beneficiar a un mayor número de trabajadores, extendiéndose su aplicación al personal de apoyo docente. ·El monto de la beca debe aumentarse y aceptarse la presencia de la representación sindical en el otorgamiento de las becas. ·La percepción es por concepto de la beca, se inte· grarlan al salario, para que haya la necesaria repercu· sión en la jubilación, prima de antigüedad y prima vacacional. Es necesario que centremos nuestra atención en sttuaciones nuevas como la que analizamos y hacer lo que esté a nuestro alcance para evttar que se reproduz· can en nuestro pals los esquemas del eficientismo del Japón que han llevado al extremo de relegar el salario, puesto que los estlmulos para la productividad represen· tan más del 8% de los ingresos del trabajador. Las becas no son la mejor opción para lograr la recu· peración del poder adquisitivo y en todo caso deben constituirse en estimulas de un buen desempeño profe· sional, siempre sobre la base de un buen salario. jjse iniciará la inscripción para útiles escolares'' A partir del 1o. de julio hasta el día 26 del mismo mes, se llevará a cabo la Inscripción de los hijos de los trabajadores para los útiles escolares. El registro se hará en las oficinas del Sindi· cato ubicadas en Pino Suárez 161 Altos cruz con Ruperto Martínez de lunes a viernes de 8 de la mañana a 8 de la noche y los sábados de las 8 a las 13 horas. Se podrán registrar los hijos de los trabajadores que estén estudiando desde pre-escolar a Preparatoria de quienes deberán presentar constancia de estudios, además del último talón de cheque y una identi· ficación del trabajador. Lo anterior se tendrá que hacer en forma per· sonal por el trabajador ante la Secretaría de Previsión Social en las fechas señaladas, para que se entreguen los útiles escolares corres· pendientes al Ciclo Escolar 91-92. Como ya es tradicio· nal. la Secretaría de Pre· visión Social hará llegar a todas las dependen· cías un poster donde se dará a conocer la inlor· mación aquí planteada así como la fecha en la que se deberán de recoger los útiles escolares. Celebran Foro U.A.N.L.: Prospectiva 2004 EL REVITALIZADOR ''Entregan canastillas maternas'' El pasado 16 de abril, fueron entregadas las primeras canastillas básicas de mater· nidad a las trabajadoras sindicalizadas que dieron a luz en el presente año. La entrega se llevó a cabo en la Clínica de los Servicios Médicos de la UANL, ante la presencia del Secretario General del STUANL y la Comisión de los Servicios Médicos del mismo. rior y la formación de profesionales, Extensión y Difusión Cultural y Universidad y Relaciones Laborales, entre otros. Cabe señalar en este último, la participación de personalidades de distintos Sindicatos Universitarios, habiendo expresado nuestro Secretario General, lng. Jesús T. Guzmán, su pensamiento a través de una ponencia elabo· rada para este Foro. Con esta participación cerró la semana del evento. En el acto, en el que se entregó la canas· tilla como una nueva prestación lograda en la pasada revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, estuvo presente el Secretario de Seguridad y Asistencia Social. El Comité Ejecutivo 91-94, hace extensiva la felicitación a todas las madres trabajado· ras por la llegada de los nuevos bebés al seno de la familia universitaria. RELACION DE COMPAÑERAS QUE HAN RECIBIDO LA CANASTILLA BASICA MATERNA NOMBRE DEPENDENCIA 1.- Trlnidad Gutiénu Man"1ez 2.- Sonia de la Rosa Garza 3. • Marlha Martlnez Gómez Aectorfa Rectorfa 4.- JoaowNl 5'nchez Oviedo 5.- Guadalupe Se nano Ramlrez 8. - Yotanda Garcla Vázc¡uez 7.- Lucia Cantú Cérdenas 8.· Ma. det ConsuetQ Flores Goytja 9.- Anglfllca Guefl'ef9 Mafltnez ... Rectorfa Fac. de Arc,JlteciUra Fac. de Clenc:laa Químicas Fac. de Ciencias Oulmicas Fac. da E-cmomia. 10.· TIYlta Ar.Inda Oéndara 11.- MI. Teteaa Atonao CMtillo 12.· Dora MoAa1'4]a JaCQUH Del 20 al 25 de mayo se llevó a cabo el Foro Prospectiva 2004 organizado por la Preparatoria No. 16, teniendo como sede la Sala de Actas del H. Consejo Universitario. El evento, cuyo objetivo pretende construir un espacio para pensar críticamente el presente y el futuro de la Universidad Mexicana, contó con la participación de personalidades de distintas Uní· versidades del país. Los temas que se trataron en él fueron muy diversos, entre los que pódemos destacar el de la Universidad y Sociedad, la Educación Supe- PAGINA 5 • 13.- Miriam Guzm:6n Aorea 14. • Esther Garza Hemández 15.- Tavlta Sotls Vázauez 16.- RomeHa Gamboa Vetázauez 17.- Etva Sénchez Ellzondo 18.· Emma D8'la Balde ras Tijerlna 19.· Juana Maria G6mez Urrutla 20.· lnna Villarreal Garza 21 .- Nancy Mark:ruz Estrada Pérez 22.· Ana Leal Femández 23.- Juana M. Valdez Hemández 24.· Marfa C. Palacios Romero Ca0ila Alfooslna Fac.de~ia Fac. de Enfermerlrl Fac. de Enfemterfa Alvaro Obregón Pretiaralorta No. 2 Preoara!oña No. 15 Caplla Monslna Rectorfa Servicios Médicos Fac. de Contadurla Fac. de Contadurfa Fac. de Medicina Fac. de Veterlnaña. Preparatoria No, 1 Preparatoria No. 3 Preparatoria No. 22 SECCION 12 12 54 12 ,.15 13 14 38 11 11 3 • 39 12 12 28 B 8 1 41 2 17 37 25.• Patrieta Sánchez Herrera 26. - Aurora Moyano González 27.- Norma Irene n;enna Garza 28.· Ana luisa linares Cast~lo 29.- Maria AaQuef BadiRo VázQuez 30.· Oralia Garcla Aeyna 31 .- Udia Oviedo Moreno 32.• Juana Guadalupe Castila lbarra 33.· Sebastiana Hemández lbarra 34.· Ma. Guadalupe Mata Atfaro 35.· Bertha An1onia Cruz Muñoz 36. - Ma. del Ros año Marthez H. 37.- Ma. de los Angeles Herrera Segura 38.- Antonia Esther Solelo Rodrfguez 39.· Francisca Rores Lucio 40.· lidia Bermúdez de luna 41.- Ana Maria Sierra Oávalos 42.· Oiga Lidia Pérez 43.- Gloria Dalla Garza Galván 44.- Ruth VázQuez Marthez 45.- Ma. de la luz Gauna Agulrre 46.- Ma. de la Luz Agul ar Acosta 47., Ma. Aracefia Alcorta Garcla ~-· Ru!l1 Mlriam Acos1a Robledo 49. - Evella AleJlf\dra Martfnez Ava>oa 50.-Angélica Tovar Górnez 51.· Cannlna Marthez Pardo 52. · Gloria Martlnez Rodrfguez 53.· Ma. Ano,llca Rocha llaRloa 54.· Jttana AnQffca Ranga 55.- lmC!llda Flotes Delgado 58.-Juana GkM1a ....,_z lbarra 57.· MI. Cella Safttoyo Gonzélez ~ -· Marybel E9camh Vlle.neat 59. • Ma. de Jellla Omefn AYBla 60.· Ma. del Rosark> de León de León 81.· Juana Moreno Salas 62.- Eugenia Oul)ano Torres 63.· Martha lmekja Gutlérrez Garza 64. - Marta Magdalena Vega o. 65.- Marfa Inés Fuentes Rodrlouez 66.· Marfa Hitda Salas Veneoas 67.· Marta Aurora Saldatla Garcla. 68.· Rebeca Goevara Contreras 69.· Susana !barra Barbosa 70.· Ma. Eugenia Palacios Gaona oneoa Preparatoria No. 1 Fac. de Psicologla Aectorfa Hospital Universitario Hospltal Unlveisltarlo Hospital Unlversttario Fac. de Medlclna Hospital Universitario Hospital Universitario Fac. de lngenlerfa Mecánica Rectorfa Hospital Universitario Servicios Médicos Hospltal Universitario Preparatoria 8 Fac. de Blologla Hospital Universitario Hospital Unlveraltarlo Fac. de Contadurfa (Llnares) Prepara1orla No. 8 Hospital Univer.iitario Hospital Unlver.iitarlo Fac. de Matemáticas Conslrucción y Mantenimiento Hospital Universitario Fac. de Ciencias Qulmlcas Hospltal Universitario Preparatofla No. e. Hoapital Untveraltario Fac. de Ma1emtllcas Fac. de Enliermerfa Fac. de Odontologla Hosoital Unlve1111tarlo Preparatoria No. 7 Servicios M6dlcos Hoatiltal Un!Versltarlo Hos()ltal Unlverattarlo Hoepltal Universitario Hoepltal Universitario Preparatoria No. 1 Fac. de lnoenll!rfa Cl\11I Hoapltal Unlversttario Hoapltal Universitario Hospital Unlvem.ltarlo Fac. de Aoronomla Preparatoña. 15 2 36 12 1 1 1 1 1 1 5 12 1 28 1 30 20 1 1 8 30 1 1 24 4 1 13 1 30 1 24 18 10 1 23 28 1 1 1 1 2 11 1 1 1 26 39 El STUANL recordó fechas especiales para nuestros compañeros trabajadores DIRECTORIO COMITE EJECUTIVO DEL S.T.U.A.N.L. Período 1991-1994 ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG Secretario General LIC. JESUS R. GUERRA CHAVERO A todos los Maestros Universitarios. Srio. de Prensa y Propaganda Comisión Editorial REDACCION José Luis Almanza Rangel Adriana Lombardo Coronado Esencia de nuestra . .,, organ1zac1on. Los artlculos firmados son responsabilidad del autor. Esperamos la colaboración de todos nues· tros agremiados en la elaboración de este periódico. Para tal efecto enviar sus suge· rencias o participaciones a: Pino Suórez No. 161 Nte,, esquina con Ruperfo Marfínez. foro U.A.N.L: Prospectiva 2004. Comité Ejecutivo 91-94 STUANL " �REVITALIZADOR PAGINA 6 Visita al Gobernador lo. de Mayo símbolo de lucha del movimiento obrero internacional Lic. José Reséndiz Balderas Empero los ideales de aquellos luchadores sociales serian retomados por la Segunda Internacional Obrera convirtiéndolos en slmbolo de lucha permanente. Asl "El Congreso Obrero y Socialista de Parls de 1889 estableció una jornada internacional para que en todos los palses y ciudades a la vez, el mismo día convenido, los trabajado· res intimen a los poderes públicos para que reduzcan leJl!llmente a ocho horas la jornada de trabajo ... Esta Jor· nacla fue fijada para el 1o. de mayo. A partir de entonces se convierte en una auténtica cru· zada reivindicadora de las demandas más sentidas del proletariado. El primero de mayo se llevó a cabo por pri· mera vez en 1890. En varios países los obreros se manttestaron por una jornada de 8 horas. Hungría, Francia, Rumania, Bohemia y Morovia (hoy Checoslovaquia), Polonia, Holanda, lnglate· rra, Espa~a. Portugal, Austria. entre otros muchos fueron escenario de consignas obreras como 18 horas de trabajo! ¡8 horas de descanso! i8 horas de sueño! como lo man~ festaron los obreros de Hungría o de paralización del tra· bajo como lo hicieron los 8,000 obreros de Varsovia, mientras desfilan por las calles de aquella ciudad en otras partes, como Francia, la Federación Nacional de Sindica· tos y el Partido Obrero Francés hicieron llegar al Presi· dente del Parlamento sus demandas y donde destaca la jornada de 8 horas. Se les promete Que la Cámara estu· dlará la petición formulada. En otros países las manifestaciones y paros en el Primero de mayo se realizaron años después. En México hasta 1913 se realiza el Primer Acto Obrero, el Primero de mayo. Hay que considerar que para entonces el desa· rrollo sindical era todavía muy frágil como consecuencia del nivel de desarroUo industrial. Nuestra economía era fundamentalmente rural. Las condiciones laborales de los trabajadores asalaria· dos de México eran más deplorables Que la de los países A partir de la Revolución Industrial, la producción fue cada vez más resultado del esfuerzo colectivo de todos los agentes productores. Los artesanos cuya producción descansa sobre el trabajo individual. va perdiendo impor· tancia social ante la signtticación cada vez más sensible del proletariado, sobre cuya venta de su fuerza de trabajo habrá de descansar, en lo sucesivo, la operatividad de la fábrica, unidad económica fundamental. El nuevo carácter de la producción permite al trabaja· dor asalariado estar más en contacto entre sí, conocer sus inquietudes, ideales y carencias, por eso, también estos aspectos sociales se colectivizan paralelamente con las mercanclas. Esto explica que. los desplazamientos que provocan las nuevas formas de producción pronto expre· sen su iiconformidad de manera organizada: el Ludlsmo primero y después Carlismo. El primero conjunta a los artesanos proletarizados y driae su acción contra las máquinas, las que pretende acabar, pues las considera responsables de su deplorable situación. Pero fue un movimiento social local, espontáneo en buena parte, que no fue capaz de dtterenciar entre la necesidad de modernizar el aparato Inductivo y los pro· pietarios de las máquinas. La respuesta estatal (que Incluyó la pena de muerte para el que destruyera las mi!Quinas), pronto acaba con él, de tal manera que hacia 1816 los ludistas pierden prácticamente toda la fuerza de su movimiento. El segundo, el carlismo, es una expresión de lucha más organizada, cuenta un programa de seis puntos y tiene 1a1a dinensión más amplia, ya que pretende abarcar a todos los trabajadores ingleses a pesar de que la legisla· ción vigente prohlbla las organizaciones nacionales. Si bien los seis puntos de la Carta no Incluía ninguna demanda de tipo económico ni contemplaba la participación de la mujer, en cambio desde la época polftica tiene una enorme trascendencia. Si bien es un movimiento social ya que más organizada. con marcada claridad de clase social y que aspira a nuclear a todos los trabajadores del país, sin embargo no logra establecer una estructura permanente pues hacia 1840 empieza a fisurarse, mientras, por otra parte, el gobierno empieza a reprimirlo violentamente, tal suerte que a finales de la década de los cuarenta del siglo XIX ha desaparecido. Es importante se~alar que en 1847, el gobierno inglés establece la jornada laboral de 1Ohoras para las muieres y los nnos, sin duda alguna como resultado de las presio· nes carlistas. También llegó a aplicarse a los hombres dicha jornada El nivel de desarrollo del movimiento obrero internacio· naL para la época tratada, es todavía muy bajo. Pero unos quince ~os más tarde el proletariado del mundo se ha constituido en una fuerza social realmente slgntticativa Su expresión en este aspecto queda patentizada en el nací· miento de la Primera Internacional Obrera, el 28 de abril de 1864. A partr de entonces todos los trabajadores asalariados del mundo tienen un órgano de defensa de sus intereses de clase y de expresión de sus ideales. La sociedad mun· dial ha experimentado también para ese tiempo, grandes transformaciones. En algunos palses el desarrollo del capitalismo se encuentra en los umbrales de la fase impe· rlafasta, al mismo tiempo contradicciones entre el trabajo y el capital se agudizaban notablemente adquiriendo en ocasiones tintes preocupantes como el episodio de Chicago de 1886, que culminó con la pena de muerte de August $ples, Albert Parsons, Adolph Flsher, George Engel, Louis Linao, Michel Schwab, Samuel Flelden y Osear Neebe. Con el asesinato de estos dlrlQentes cono· cidos como los mártires de Chicaao, se pretendla paralizar el ascenso del movimiento obrero y aplastar la lucha por la jornada de ocho horas. desarrollados. En Estados Unidos la jornada era de 60 horas semanales, en Inglaterra de 56, Alemania, Francia, Bélgica y Holanda tenlan un promedio de 72, en tanto Que en México los obreros estaban sometidos a una jor· nada promedio de 14 horas diarias en vísperas de la Revolución Mexicana. Hoy la Jornada de 8 horas diarias es una realidad, en tanto que la Conmemoración del Primero de Mayo, el Oía del Trabajo como se conoce, empieza a perder su esencia. Corresponde al movimiento obrero mantener viva la flama Que le dio origen, pues, es una de las formas de revitalizar las estrategias de la lucha reivindicativa NOTAS 1.· Los seis puntos del programa del Carlismo son los siguientes: • Sufragio Universa! para todos los hombres mayores de 21 años • Periodos parlamentarios anuales • Votación secreta · Distritos Electorales formados unttormemente • Oietas para los diputados , • Supresión del censo de fortuna para los candidatos al Parlamento Ver Ducker Herman, Historia del Movimiento obrero. Ediciones de Cultura Popular, segunda edición, México, 1980,p.66 2.· Eflmov y otros, Historia Moderna. Editorial Grjjalbo, primera edición, México, 1962, p.133. 3.· Jacques Oíaz, Historia del Socialismo (El Socialismo Democrático, Editorial Laia, segunda edición, Barcelona, 1977, p. 17, 18 y 19, 4.- El señalamiento del inicio de la Jornada coincidía con "el que habla sido establecido por el Congreso de Saint Louls de la Federación Norteamericana del Trabajo para manttestar en favor de aQuella reivindicación". Primero de Mayo Día del Trabajo También en México, fecha representativa de la "gente de overol y casco", símbolo aceptado internacio· nalmente por la capacidad organiza· cional, pionera, de los obreros de la era lndustrializadora. Los férreos e imponentes ciudadanos, alma Y motor de los talleres creadores de riQueza nacional. Siempre las personas más sencillas son las que están dispuestas a todo sacrtticio, por la familia. por la patria, afanes que muchas veces implican carencias, angustias, decepciones, frustraciones para cumplir con la obligación primaria de proteger Y for· mar cabalmente a sus dependientes. Se conmemoran precisamente las luchas de Río Blanco, Veracruz. Cananea, Sonora, de "los mártires de Chicago", Puede Que se haya desvirtuado la esencia de esta sentida celebración: el legitimo orgullo y la austera satis· facción de ser la clase social con un siantticativo aporte en la acumulación del necesario capital para el sostén de la Infraestructura económica Que nos consolida como país. Sacrif,cios más • menos, la fuerza laboral asalariada ha experimentado skuaclones favorables y contrarias, encuadradas en el proceso de desa· rrollo Que se da en la República Mexicana. Algunas organizaciones, como los ferrocarrileros, petroleros, mineros, cinematografistas, electricistas, telefonistas, servidores, del IMSS Y desde luego los sindicatos universl· !arios de profesores normalistas, de burócratas, así como las distintas confederaciones y centrales obreras, campesinas, han tenido cada una de ellas su época como avanzada en las demandas de mejoramiento del nivel de vida de los trabajadores sin pasar por alto las innovaciones lmplemen· tadas por asociaciones particulares dentro de la actividad productiva • industrias varias·, de servicios Y de comercio. Vamos por lo tanto, más allá de lo vistoso de un desfile. Creemos en el valor moral y social del esfuerzo de cada empleador y cada empleado, de los programas de acción colectiva de las asociaciones, sindicatos y/o gremios para incrementar el bienes· tar socio-económico. Evidentemente existen los profesionlstas, los artesa· nos y quienes ejercen diversos ofe cios en forma libre, siendo igualmente contribuyen¡es, En la fábrica, en la oficina, en las lineas de transporte y en todas las demás actividades del ser humano, remuneradas justamente o no como las invaluables que desempeñan cotidianamente los frugales campesi· nos, y, las amas de casa en sus hogares para procurarnos el sagrado sustento, nuestra integridad y realiza· ción como seres humanos, se rinde tributo a esta función dignificadora. El trabajo es el mayor recurso generador de riqueza y beneficio social. La tarea complementaria, de índole m01al, que es responsabilidad de todos, empleados y empleadores independientemente de la posición, rango y/o cargo, para que esta riqueza y sus beneficios lleguen a satisfacer permanentemente las necesidades de la población, es impulsar la readecuación de los mecanismos para su más planHicada y equitativa redistribución. Este acto de justicia en el trabajo, sería el homenaje supremo, plena· mente consciente. a los que le con· saaran diariamente, enalteciéndose a si mismos y haciendo lo propio para con su familia y su patria: los trabajadores. RICARDO !BARRA S. PAGINA 7 EL REVITALIZADOR El Comité Ejecutivo del STUANL, enea· bezado por el Secretario General lng. Jesús T. Guzmán, estuvo en el Palacio de Gobierno para hacer la presentación del mismo ante el Gobernador del Estado Lic. Jorge Treviño. En el acto Que tuvo lugar el 11 de abril, el lng. Guzmán hizo uso de la palabra para iniciar el diálogo Que se desarrolló en un ambiente de armonía, haciendo alusión a Que el nuevo Comité Ejecutivo del STUANL, fue electo por los trabajado· res en un proceso Que se llevó a cabo en el interior del mismo. El Gobernador por su parte, mencionó: "estuve interesado en saber cómo se desarrollaron los comicios, ya que la Universidad es uno de los segmentos más importantes de la comunidad de Nuevo León, como pueden ser la industria y el trabajo y siempre el gobierno está pen· diente de cómo va la industria, la comunidad, la Universidad". Asimismo dijo sentirse muy contento del comportamiento de la Universidad de Nuevo León "su calidad es buena, obvia· mente puede ser mejor, como todo puede ser mejor", aseveró. Por su parte, el Secretario General del STUANL, hizo referencia al trabajo que está desarrollando el Comité Ejecutivo Que tiene la Idea de emprender soluclo· nes grandes a problemas grandes. Para termlnáf el acto, el Gobernador despidió a todos los miembros del Comité Ejecutivo saludándolos en forma personal Y exhortándolos a seguir traba· iando para hacer más grande la calidad de la Universidad. Se reúnan las Comisiones Mixtas da Capacitación y Adiestramiento STUANL-UANL El 19 de marzo del preeente allo 88 levó a cabo una reunión para delinear loa pla· nea y programas de capacitación y adiestramiento para loa trabajadores universitarios. El STUANL eatli representado en estas Com íslones Mixtas por los compañeros: Brulio Sandoval Gaeta. lng. Noé Hortlales Pacheco y el lna. Elfas Martfnez López. todos eloa dedican tiempo y esfuerzo en bien de los trabajadores. Por la IJ_ANL el Lic. Santac:ruz Informó que ya se ha dado capacitación en varias dependencias y que la idea es que 88 haga extensiva a todas ellas. El lng, Ellas señaló que no ae han registrado los planes y programas de capacita· cl6n en la Secretarla de Trabajo y Prevlslon Soclat por su parte el lna. Hortiales argu· mentó que hay que darle mú formalidad al proyecto y que el primer paso será el registro de la& Comisiones ante las aU1orldades correSl)ondientes.· El Lic. Santacruz Informó que ya se tuvo una reunión con el Sr. Rector y ae abordó ampfiamente el tema. legando a la conclusión de que los compañeros admlnla1rallvos son los más enterados sobre la capacidad o incapacidad de los trabaJadorea. El Sr. Braullo Sandoval propuso que ae adiestre a los trabajadores en el aspecto' de educación personal y en el uso de materiales tóxlcos (ácidos, polvos, etc.). colncl· dlendo en lo anterior la Lic. Lidia Cervantes, consideró muy Importante esa área. Como tarea primordial laa dos Cornlalones (STUANL·UANL) han acordado reuniae periódicamente. todos con la mayor disposición de trabajo en bien de toda la comuni- dad universitaria. La creación del Fondo de Pensiones es primordial "Creo QUe la creación de este fondo ser· ]ando actualmente y hemos recabado viri para solucionar a largo plazo el pro· alguna información que nos permhe hacer proyecto de este proyecto blema de los compañeros trabajadores que un han entregado toda su vida a la Universi· reglamentario", El Lic. Reséndiz, que cuenta con 13 dad", dijo. años de servicio en la UANL, y es también Para ello mencionó que "nuestra preo· cupación es en el sentido de presentar un Lic. en Historia, mencionó Que "la Idea del proyecto de reglamentación de como fondo, que ya fue aceptado por Rectoría, deberá funcionar, en esto estarnos traba· evita un problema que puede hacer explo· sión en el año 2006, según un estudio rea· !izado, donde el número de jubilados haría prácticamente nula la capacidad financiera de la Universidad para sufragar todos los gastos que implica el pago a los Jubilados". "En este momento estamos haciendo un esbozo de este proyecto reglamentario para presentarlo a la Rectoría, el cual representa el punto de vista sindical", Indicó, "ya Que es Importante ponernos de acuerdo de cómo debe funcionar", Sin embargo, esto Implica también de hecho una reforma estatutaria que tendrá Que kse preparando para presentarla al Ira· balador en su conjunto y ver si está de acuerdo con esto, expresó el Secretario de Pensiones y Jubilaciones, ya que esto no debe ser i'npuesto desde arriba. sino que debe ser una expresión de la voluntad de las bases. Por otro lado, el Sindicato tiene la obli· aación de oficio de orientar al trabajador para agilizar los trámites de Jubilación y éste debe acudir aqul para servirles de gestor. esto también se ofrece en lo que se refiere a las pensiones de orfandad y de Socret<irio do Ptrwiones YJubila<iones, Lk. JOlé Reséndiz lalderas, viudez, indicó. El Lic. José Reséndiz Balderas, actual Secretario de Pensiones y Jubilaciones del STUANL, quien es maestro de tiempo com· pleto e Investigador en la Facuitad de Filo· soffa y Letras, comenta que en la presente gestión sindical existe mucho material para el trabajo en la Secretaria, pero sin duda alguna el más importante es el de cristali· zar el fondo de Pensiones Y Jubilaciones. I Esto, para Información del trabajador, se tramita por la Secretarla de Pensiones y Jubilaciones y la comisión respectiva que se encarga de darle agilidad a las penslo· nes o jubilaciones y sobre todo aquellos asuntos Que tienen problemas se les busca una solución, expresó el Lic. Reséndiz. "Hasta este momento ha estado funcio· nando bien porQue hemos tenido buena disposición por parte de la Rectorla", dijo. Por otra parte indicó que el trabajador Que tenga algún problema puede acudir al Sindicato, haciendo alusión a que el que se ha presentado con mayor frecuencia es el de la constatación de la vertticaclón de la antiaaedad, pero que se han ido solucio· nando en base al diálogo y la buena dispo· sición de la comisión por parte de la Rectoría que encabeza la contadora Lidia Cervantes. Para finalizar, el Lic. Reséndiz hizo la invitación a todos los trabajadores que ya estén próximos a la Jubilación, hagan sus trámites con tiempo en la Secretaria de Pensiones y Jubilaciones. "Esto nos perml· tirá Que si existe algún problema, logremos detectarlo y poder canalizarlo nosotros mismos como dirigentes", señaló. En cuanto a los beneficios que deben recibir los beneficiarios de los trabajadores en activo o jubilados que fallezcan están estipulados claramente en la cláusula 156 del Contrato Colectivo de Trabajo en donde se habla de lo que es la tabla, que incluso formó parte de la publicación ante· rior del "IIHllllllzatlor" con el lflulo de "Conquistas contractuales", concluyó. �PAGINA 8 REVITALIZADOR • Evento del Día de las Madres , Inauguración de la Sala Polivalente 1 El Comité Ejecutivo del STUANl, celebró el día de las madres con un festival artfs· tico Que se llevó a cabo en el Aula Magna. El evento Que se realizó el día 8 de mayo, estuvo amenizado por bailables fol· klóricos, el grupo Tigre y una obra de teatro. Para dar inicio al programa, el Secretario General del STUANl, lng. Jesús T. Guz· mán habló en nombre del Comité Ejecu· tivo, dándoles un mensaje de felicitación a todas las madres trabajadoras de la Universidad. Dentro del programa se efectuó una rtta de dtterentes regalo¡ entre los Que desta· caron un refrigerador, una lavadora de dos tinas, una recámara, entre otros muchos. En el momento de la presentación del grupo "El Tigre", se vivió un ambiente agradable de mucha alegria, palmeando y coreando las melodías interpretadas por el PAGINA 9 EL REVITALIZADOR grupo. Y para dar por terminado et evento, se cerró con la presentación de un audiovi· sual hecho especialmente para todas las madres trabajadoras de la Universidad, por la Secretaría de Prensa y Propaganda a cargo del Lic. Jesús Guerra Chavero y su excelente eQuipo de colaboradores. El programa audiovisual fue del agrado de las madres, ya Que fue algo nuevo den· tro del programa. Al momento de salir del recinto las tra· baiadoras universitarias podían deleitarse con las canciones Que interpretaba el marlachl contratado especialmente para ellas, asimismo disfrutaron de un refrigerio Que se preparó al finalizar el festival. Con este evento, el Comité Ejecutivo del STUANl, festejó a las madres trabajadoras universitarias, Que celebraron su día el pasado 1Ode mayo, El pasado martes 7 de mayo, el Gobernador Lic. Jorge Treviño Martinez, inauguró varias obras de la UANl, entre las Que destaca la Sala Polivalente. En compañia del Rector de la Universidad, lng. Grego· rio Farias longoria, el Gobernador recorrió todas las insta· laciones Que se encuentran ubicadas en la Unidad Mederos para hacer el corte del listón en las nuevas obras de la UANL. Además de la Sala Polivalente el mandatario estatal, realizó un recorrido por el laboratorio de Música Electroa· cústica, el Centro de Apoyo y Servicios Académicos y el Centro de Acondicionamiento Físico. En este último estuvo acompañado de la representa· ción sindical de la Universidad Autónoma de Nuevo león, cediendo el corte del listón al Secretario General lng. Jesús T. Guzmán lowenberg. En cada una de las obras inauguradas, el Lic. Treviño Martlnez recibía una explicación de la función Que tendrán dentro de la Universidad, Quedando impresionado con la magnitud y la modernidad de las mismas. • Con estas obras, la Universidad Autónoma de Nuevo león, está proyectando su calidad en todos los ámbitos dado Que en su conjunto, son espacios académicos· culturales Que están a la vanguardia en sistemas avanza· dos de educación a nivel nacional. Durante los eventos especiales realizados, estuvo acompañando al gobernador, además del lng. Farías lon· goria y el lng. Guzmán, el ex Rector Raúl Rangel Frias. Evento 21 de Márzo "Villa Campestre" el ambiente en el área de la cabaña, con concursos entre chicos y grandes. En el estacionamiento se levantó una tarima donde estuvo presente un grupo de rock Que deleitó tam· bién a los asistentes. En el área de la alberca, se notaba la euforia de los bañistas Que disfrutaban de ella y mitigaban el calor Que se sentía. De esta manera, una vez más, la Villa Campestre abrió las puertas a todos Festival del Día del Niño El Comité EjecutiYo del STUANl, celebró con un mensaje de felicitación a todos los el pasado 28 de abrl el "Día del Niño", con niños. un festival artístico infantil para los hijos de Para comenzar el programa se presenta· los trabajadores, ron los payasos, T-olocho y lochito, Que hicieron reir a todo el público, con juegos El evento se efectuó en las instalaciones en los Que participaron los niños. de la Arena Coliseo, a partir de las 9:00 horas. Todo se llevó a cabo en un ambiente El lng. Jesús T. Guzmán inició el festival familiar, se entregaron bolsitas a todos los • ninos, se les hizo entrega de regalos a aquelos Que habían resultado agraciados, al momento de sacar un boleto, también se repartieron refrescos. Para finalizar et festival se presentó un espectáculo de lucha libre en el cual inter· vinieron entre otros luchadores Kung Fu, Ninja y Robocop. loa niños se velan felices y muy entrete· QidOi al momento Que los luchadores hicieron su aparición en la Arena, este espectáculo fue lo Que más impresionó a la mayoría de los niños. Al terminar las fam~as salieron satisfechas con el evento que fue organizado por el Comité Ejecutivo para todos los niños, hijos de los trabajadores de la UANL. El pasado jueves 21 de marzo fueron abiertas las instalaciones de la Villa Campestre del STUANl, para toda la temporada primavera·verano con un !estival artístico. El Comité Ejecutivo hizo la invitación para todos los compañeros sindicaliza· dos y sus familias y puso a su disposición el tras· lado desde la entrada del Barrial hasta el lugar del evento. Con la participación de un grupo de mirnos, un grupo de rock y el famoso personaje "Alf", la inaugu· ración se llevp a cabo en un ambiente familiar. El Secretario General del STUANl, lng. Jesús Guz· mán, les dio la bienvenida a todos los asistentes, exhortándolos a disfrutar de las instalaciones y a cuidar de ellas para Que se mantengan en buen estado. Por otra parte, miembros del Comité Ejecutivo estu· vieron recibiendo y aten· diendo a los compañeros Que arribaron a la Villa Campestre. A los hijos de los trabaja• dores Que asistieron se les hizo llegar un peQueño regalo, asl como paletas y galletas Que fueron distri· huidos por los compañe· ros del Comité Ejecutivo. En todas las áreas de las instalaciones se notaba un ambiente de cordlÚlidad y alegria, mientras el persa· naje "Alf" se paseaba por la Villa y despertaba la curiosidad de los niños, un grupo de mimos animaba los trabajadores de la Uni· versidad para Que ~isfru· ten de ella durante el periodo Primavera·Verano. p·or esto, el Com lté Eje· cutivo hace extensiva la invitación a todos los miembros del Sindicato para que disfruten de las conQuistas Que se han logrado a través del tra· bajo sindical, que tiene la intención de mejorar la calidad de vida del trabajador, �PAGINA 10 EL REVITALIZADOR EL REVITALIZADOR PAGINA 11 • ''Inicia torneo de voli-b ~ del día de inauguración del XXVIII Torneo de Softbol del Sidnicoto de la UANL. El lng. Gregario Farías longoria hizo el lanzamiento de lo primera bola en la inauguración de soltbol. Se inaugura con éxito el XXVIII Torneo de Soft-bol Reinando un ambiente deportivo y de convivencia familiar se llevó a cabo la inauguración del XXVIII Torneo de Softbol del Sindicato de Trabajadores de la UANL en el parque hundido de Ciudad Universitaria, el pasado sábado 1o. de Junio. El evento se inició con el desfile de los diferentes equipos que se inscribieron para este torneo que suman un total de 116 en las dos categortas "A" y "B" y que pertenecen a las distintas dependencias de la UANL. En el acto se contó con la presencia de las madrinas de los conjuntos parti- cipantes, a las cuales se les proporcionó un bonito arreglo floral que le dio más colorido a la ceremonia Hicieron acto de presencia el lng. Gregario Farfas Longoria, Rector de la Universidad Autónoma de Nuevo León, quien tuvo a su cargo el lanzamiento de la primera bola, el lng. Jesu·s T. Guzmán Lowenberg, Secretario General del STUANL, quien estuvo en la caja de bateo; tamalgunos de ellos entregabién se contó con imporron a las dfferentes fam~ tantes autoridades univerlias y asistentes papltas, sltarias. naranjas, refrescos y frituEl programa incluyó la ras que ayudaron a soporentrega de trofeos a los tar el intenso calor que se equipos triunfadores Y a sintió en el campo. los finaJi stas del torneo De esa manera, el anterior, además se adjuComité Ejecutivo 91-94 dicaron los dfferentes trodel STUANL cumple con feos que se entregan a los las tareas que le fueron jugadores por sus record s encomendadas y con el en la temporada. Term1na • da la ceremonia contraído con Icompromiso b el Comité Ejecutivo del a ase universitaria al proSTUANL por medio de porcionar al trabajador .-.;diversión, esparcimiento. r---------------.•• recreación miento. y entreten~ El evento estuvo coordi· nado por la Comisión de Deportes cuyo presidente es el lng. Margarita Segura Obregón, auxiliado por el secretario y los vocales de la misma, asimismo, de algunos miembros del Comité Ejecutivo quienes estuvieron atentos para que el evento se desarrollara con el éxito esperado. El pasado 4 de mayo se inauguró el Y Torneo Interior de Yolibol para las trabajadoras de la UANL. En el acto que se llevó a cabo en el Gimnasio de FIME estuvieron presentes los equipos participantes quienes le dieron lucimiento al mismo. El lng. Jesús Guzmán L., Srio. General del STUANL, fue quien se encargó de la declaratoria inaugural asimismo del saque inicial. En el mismo acto se entregaron los trofeos a los equipos campeones del Torneo anterior tanto de la Categoría "A" como de la Categoría "B". En la primera resultaron con trofeo de primer lugar los equipos de Servi· cios Médicos y las Diablillas de la Prepa 1. asimismo llevándose trofeo de 2a. lugar la Preparatoria No. 9. En la categoría "B" el primer lugar correspondió a Ingeniería Civil y Prepa 22, el 20. a la Capilla Allonsina y el 3o. lugar a la Facultad de lngenierla Mecánica y Eléctrica. Después de entregar los trofeos del IV Torneo, se dio inicio al Y Tor· neo de Yolibol Femenil con partidos programados de exhibición donde se vieron acciones de mucha emoción en los partidos. PREMIACION DEL XXVII TORNEO DE SOFT-BOL 1990 CATEGORIA 11811 1 er. Lugar del grupo 1-B FACULTAD DE MEDICINA SECCION l 1 er. Lugar del grupo 11-B MANTENIMIENTO DE FIME l er. Lugar del grupo 111-B CAÑEROS LAVANDERIA DEL H.U. 1er. Lugar del grupo IV-8 ANGELITOS DE SEGURIDAD H.U. 1 •r. Lugar del grupo V-B AUTENTICOS BRAVOS PERICOS "A" DE COMUNICACIONES 1er. Lugar del grupo Vl-8 AGUILAS TRISTES PREPA 9 UNION ING. CIVIL l er. lugar del grupo Vll-8 TECOLOTES 2 LAREDOS COYOTES ESTADIO DE PRACTICAS JOSE LINO LOZANO BULLDOG ADMINISTRATIVO Campeón ionronero AMBROSIO ROSALES TORTUGAS DE ODONTOLOGIA Campeón robador de base, SALOMON MONTAÑES PINGUINOS DE MUSICA Campeón pitcher PABLO CORONADO CAÑEROS DE LAVANDERIA H.U. Carrera& limpias MANUELLUGO AUTENTICOS BRAVOS Bateador del cido PRISCO LEO TRISTAN ESTADIO .. Eléctrica" de FIME, campeón de soccer En un juego Que se llevó a cabo el pasado sábado 8 de junio en la cancha de futbol de la Facultad de Mecánica, se coronó campeón del Torneo de futbol del STUANL, el eQuipo Eléctrica de FIME. Con un marcador de 2 goles contra cero, "Eléctrica" se impuso al eQuipo de FIME "A" en la final disputada por ambos eQuipos. El partido Que estuvo lleno de acciones emotivas, fue presenciado por un buen número de trabajadores y estudiantes Que estuvieron alentando las jugadas Que se realizaban en la cancha. Con este resultado, el nuevo campeón del STUANL de futbol soccer es el eQuipo "Eléctrica" de FIME. PREMIACION DEL XVII TORNEO DE SOFT-BOL 1990 CATEGORIA "A" tor, l1pr ■1 111po 1-A BULLDOG E.I.A.0. ter. 111,r ■I lílPD ll·A FISJCOS DE AME ENGRANES DE AME ter. lqar ■1 1l1PI lll·A CHAMUCOS DE PREPA t tor. llpr •J 111po IV-A ANGaES DE FACPYA C.11pe61 llateaj.. MARIO CAJITU C:a11pe61 j01ro•1 JESUS SERNA ElEFANTES SEAS FACPYA C.11pe61 "CAMPEON" AUTENTICOS BRAVOS El Sr. Rector lelicaó a los equipos premiados del torneo anterior, exhortando a todos los demás a jugar con buen sentido deportivo. "SUB-CAMPEO N" COYOTES PREPA 23 CATEGORIA B CHAMUCOS PREPA t robador • IVAN GONZAI.EZ BUllDOGS E.1.A.O. llaus C.11pe61 pilcbtr JOSE LUIS OUIIIOGA ANGElES DE FACPYA C.rrens H• pias JOSE LUIS OUIIIOGA ANGELES DE FACPYA Bateador 1111clclt OSCAII AIIRIITA CHAMUCOS PRfPA t AIIREOLA "CAMPEON" CHAMUCHOSPREPA 1 YJ.R, A PREJ'A 16 CATEGOIIIAA �Sindicato de Trabajadores de la iversidad Autónoma de Nuevo León REQl ISITOS PARA TRAMITAR LA AYLDA DE GASTOS DE HºNERAL PARA EL TRAB.\JAOOR Sl~lllC:UIZAOO ORIGINAL Y 2 COPIAS DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS, 1) 2) 3) 4) Ultimo Jalón de cheque Acta de defunción Acta de nac1m1ento de! 1raba1ador CoPla del pliego leSlamentano 5) Acta de nac1m1ento de IOS beneficiano (s). 6) Acta de matnmorno (si es casado) 7) Comprobante de gastos de funeral CI.Al SU.A 105 C.C T. Ayuda aportada por STUANL S 3'500.000 00 REl.)l !SITOS P.\R.\ TH,\ \IIT.\H FO'ilX) UE .\l \11.10 PAIU El. TRAR.\JADOR SP.OICALIZ.\.UO IIRIGl~AL Y 2 f.OPl,\S m: I.OS SIGllt~NTK.'i DOCVt1F.°'1TOS: 1) Ultimo !alón de cheque 2) Acta de defunción 3) Acta de nac1m1ento del traba1ador 4) Copia d~ pliego 1estamen1a110 (Ama11l10) 5) Acta d~ nac1m1en10 de !os benehc1anos. 6) Acta de matnmorno (si es casado} CLU Sl l..\ 105 c.c.T. HFQl !SITOS 1•\R.\ Tll \\IIT.\H 1.-\ soucrnn 1>1•; F'ONACOT 1) Ultimo talón de cheque 2) Una 1dent1!1cación (copia) 3) Un recibo de agua. luz o teléfono {copia) '4) Una carta de Recursos Humanos especificando la ant1guedad 5) Solicitud de Fonacot con su comité 5'K:c1onal CI.Al~l LA 85 C.f.T HEQl 11SITOS PARA TRAMITAR 1.A A\ l DA DE GASTOS 01'.: F'l""'t-:RAL PARA I.OS HIJOS Y ESPOSA DEI. TRABAJADOR Sl!\OICALIZAOO ORIGl~AL l 2 COPIAS Ot: LOS SICllE'.'liiES t>OCUME:"JTOS: 1) Ultimo Talón de cheque 2) Acta de defunción. 3) Acta de Nacimiento 4) PeI1c1ón hecha por el trabaJador 5) Acla de ma1nmon10 {SI es casado) CLAt:SULA 107 C.C.T. Ayuda aportada por el STUANL S 1 '200.000 00 REQUSITOS PARA TRA•IITAR LA CARTA DE LIBROS Y FOLLF,1'0S DEL TRABAJADOR Sl"DICAUZAOO \f.etudiant" de la UANL) ORIGINAL Y COPIA DE 1,0S SIGUE~ES DOCLME1'"l'OS, 1) Ultnno talón de cheque 2) Carta de libros espeohcartdo -Materia -Libro (s) y autor -Firma y sello de la secretaria acadérmca de la escuela o Facultad 3) KARDEX actualizado y sellado 4) Comprobante de pago de Rectoría CLAUSULA 94 C.C.T. BONOS DE DESPENSA LOS BONOS p0DRAN SER CANJEADOS EN, - Sonana - Gigante - ISSSTE Tiendas - Leat. S.A - Trendas Conasupo - Tiendas de Bodegón (Montemorelos, N L) CLAUSLLA 83 C.C:T. COMITE EJECUTIVO 91-94 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1991 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 2 Mes de publicación Mes cuando se publicó Junio Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1991, Año 1, No 2, Junio Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/06/1991 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016585 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Canastillas maternas Conquistas contractuales Día de las madres Día del trabajo Sala Polivalente Útiles escolares https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14629/REVITALIZADOR_EL._1991._Vol.1._No._1._Marzo._0002016586.ocr.pdf 396ac465a6fc05efeaf16ff3cb14e648 PDF Text Text EL REVITALIZADOR-,. . . ., ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U.A.N.L. AÑO I No. 1 EDITORIAL 1, En la época moderna tenemos el avance tecnológico que se ha ido implementando para hacer llegar la información a través de. los diferentes medios de comunicación, desde el lugar más alejado a nuestro lugar de estancia. Lo anterior nos pone a reflexionar acerca de la forma que debemos de buscar para entablar una comunicación más genuina con quienes sabemos nosotros debemos de buscarla. La forma más rica de satisfacer el entendimiento es la comunicación interpersonal, pero sabemos también que nuestro trabajo y nuestro quehacer diario no nos permtten en ocasiones poder desarrollarla entre Sindicato y Trabajador. Por esto, pretendemos que a través de las páginas de esta publicación, nazca una ,, comunicación que nos permita estar enterados de todas las actividades que sean de interés para los Trabajadores y su Sindicato. Y que nos permita además, encontrar en cada uno de nuestros compañeros. la colaboración y la participación activa para entablar una comunicación que nos haga más rica la labor sindical. · Estaremos abiertos al diálogo y a la crítica. pues sabemos que con esto. estaremos buscando mejorar el trabajo que nos ha tocado desempeñar en el presente, para disfrutarlo en el futuro. Monterrey, N.L. MARZO 1991 XXVII Asamblea 'General Representativa del STUANL INDICADOR CONOUISTAS CONTRACTUALES ..•.......••..•........ 2 MANIFIESTA SUS IMPRESIONES EL ING. GUZMAN ...........................................3 REQUISITOS PARA LA ENTREGA DE LA CANASTA BASICA DE MATERNIDAD PARA LAS MADRES TRABAJADORAS SINDICALIZADAS ...................... 5 PREVISION SOCIAL UN APOYO PARA EL TRABAJADOR ................................... .7 SIMPATIA DE LOS UNIVERSITARIOS POR AZUL Y OR0 ...........................................8 EL TESORERO PLANTEA SUS FUNCIONES •..•........9 DISCURSO DEL INGENIERO JESUS GUZMAN ANTE LA XXVII AGR' .................................... 10 EL PETROLEO ES NUESTR0 ............................ 11 En un clima de paz y tranquilidad. se llevó a cabo la XXVII Asamblea General Representativa del STUANL." aceptando la mayoría de los delegados ahí presentes la respuesta que la Rectoría dio al pliego petitorio presentado por el Comité Ejecutivo. Teniendo como recinto oficial el Aula Magna. el acto dio inicio a las 9:00 A.M., con la lectura del informe de la Secretaría de Previsión Social a cargo del Lic. Marcos Cantú Silva. El lng. Noé Hortiales Pachaco. titular de la Secretaría de Finanzas, leyó de la misma manera su informe ante los delegados. aclarando que las cantidades dadas eran un resumen de los totales y que los detalles correspondientes aparecían en los informes que fueron entregados a cada uno de los delegados al llegar a la sede de la asamblea. El profesor Rodolfo de León Garza, en su calidad de Secretario General del STUANL. procedió a leer su último informe ante la Asamblea. destacando ante todo la unidad que se ha conservado de esta institución sindical y el rechazo total a los intereses ·ajenos a los principios fundamentales del sindicalismo universitario. Aclaró también el profesor que, su informe no era un informe de actividades sino un men· saje político. el desglose de acciones, reiteró. estaba concentrado en la revista Memorial, distribuida también a todos los delegados de las dependencias. Para rubricar el acto, hizo uso de la palabra el lng. Jesús Guzmán. Secretario General electo de nuestro sindicato; su mensaje lo dirigió a todos los delegados presentes. invitán· dolos a trabajar con fuerza. brío y dedicación. Todo ello en beneficio de los trabajadores Y de la imagen de nuestra institución sindical. Para culminar el acto. se pidió a la Planilla "Azul y Oro", ganadora absoluta de las elec- / ciones para ocupar el nuevo Comité Ejecutivo • y comisiones especiales del STUANL. tomara su lugar en el estrado para que el Lic. José C. Fernández Quiroga les tomara la protesta respectiva. �,· PAGINA 2 • EL REVITALIZADOR CAPITULO X JUBILACIONES Y PENSIONES Todo trabajador Que cumpla treinta años de servicio, tiene derecho a la jubilación con el pago de una pensión consis- tente en el cien por ciento de su sueldo y prestaciones que otorga este Contrato Colectivo. En el caso de que un traba.B,dor. menor de sesenta y cinco ar'los de edad, cumpla los treinta de seNicio y desee continuar laborando, podrá hacerlo hasta esa edad; por cada año de trabaj) después de los treinta. recibirá un dos por ciento más de su sueldo en la pensión de jubilación. Clóusula 151.- La Universidad j,Jbilará automá· ticamente, con una pensión consistente en et pago del cien por ciento de su salario y prestaciones que otorga este Contrato Colectivo, al personal que haya cumplido tesenta y cnco ailos de edad y veinticinco años de ser...icio. Cláusula 152.- Todo trabajador que cumpla sesenta años de edad y un mhlmo de veinte ai1os de seNtcio, podrá )Jbilarse, con una pensión consistente en el ochenta por ciento de su salario, aumentándose un dos por ciento la pensión seAalada por cada año de seNicio que exceda de los veinte. Cl6usula 153.- la Universidad hará un reconocimiento formal a los trabajadores que alcancen su iibilación, en atención a los servicios prestados a la Institución. Asimismo otorgará un reconocimiento a los trabajadores con quince, veinte, veinticinco y treinta anos de servicio. Cl6usula 154.- la Universidad se obliga a otorgar a los trabajadores que.. hayan sido Jubilados, de acuerdo a su puesto, todos los beneficios, prestaciones y aumentos salariales que se cooceden en este Contrato Colectivo a los trabajadores en activo. Cl6usula 155.- la Universidad se compromete Cl6usula 156.- a i'lciuir en sus presupuestos anuales de egresos, una partida suficiente destinada al fondo de pensiones, iibilaciones y prestaciones complemen· tañas. la Universidad se obliga a otor-oar a los beneficiarios de los trabajadores en activo o .llbUa· dos que fallezcan, una pensión equivalente al sueldo que éste venia percibiendo, confonne a la tabla siguiente: De 25 a 30 años de sen,fdo, 10 años de pensión. De. 20 a 25 años de seroicfo, 8 años de pensión. De 15 a 20 affos de servido, 6 años de pensión. De 10 a 15 aiíos de sen,fcfo, 3 años de pensión. De 5 a 10 años de servicio, el 75" del sueldo que venía disfrutando. pensión que se otorgará por dos años. la duración de la pensión en ningún caso será prorrogada. 06usula 157.- Para efectos de la cláusula anterior, se consideran benefi· ciarios de la pensión, en orden excluyente, las siguientes des y sindicato. Para esto algunas de eaas están cita· das a reuniones de trabajo. La Rectoría de la Universidad dio respuesta al pliego de peticiones Que los trabajadores habían planteado para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo en el presente año. Dicha respuesta fue aprobada por la XXVII Asamblea General Representativa el pasado 5 de Febrero en el Aula Magna. A continuación se desglosa un resumen del mismo. - 17% de aumento salarial para todas las cate· DIRECTORIO COMITE EJECUTIVO DEL S.T.U.A.N.L. Período 1991-1994 ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG Secretario General LIC. JESUS R. GUERRA CHAVERO Srio. de Prensa y Propaganda Comisión Editorial REDACCION José Luis Almanza Rangel Adriana Lombardo Coronado Los artículos firmados son responsabilidad del autor. Esperamos la colaboración de todos nuestros agremiados en la elaboración de este periódico. Para tal efecto enviar sus sugerencias o participaciones a: Pino Suárez No. 161 Nte.,esquina con RupertoMartín~z. gorras laborales, retroactivo al 1º. ae Enero del presente año y con la aplicación inmediata. - El aguinaldo se incrementará en la misma proporción Que los salarios y con los ajustes y aumentos Que ocurran durante el año. El bono de despensa aumenta a $150,000.00 netos, mensualmente. • El bono<le seguridad familiar para los trabajadores administrativos se incrementa a $30,000.00 mensuales, el bono adicional Que se entrega el mes de diciembre será de $32,000.00 y se entregará de manera conjunta con el aguinaldo. • $35,000.00 en bonos de libros para docen· tes de tiempo completo y· $20,ooo:oo para maestros de medio tiempo. Misma cantidad se tomará como base para el bono adicional del mes de diciembre. • El bono de calzado aumentará a $60,000.00. • En cuanto a la prima vacacional, en virtud de haber sido aumentada en 1989 se incremen· tará solo en la misma proporción salarial, es decir, un 17%. - La ayuda para gastos de funeral se incrementa a $3'500,000.00 en caso de falleci· miento del trabajador y a $1 '200,000.00 en caso del fallecimiento del cónyuge o sus hijos. - Los créditos para casa-habitación se amplían hasta a $2'000,000.00 conforme las bases Mencionó que una de las Comisiones que debe redoblar el trabajo es la de Pensfones y Jubiaciones para poder obtener resultados para tranquilidad de los traba· jadores que tienen la expectativa de llegar a ser j¡bilados. personas: La viuda. el esposo de la trabajadora fale· cida cuando se encuentre total y perma· nentemente incapacitado para laborar y los hijos menores o ilcapacitados que sobrevivan. b) la mujer con Quien el trabajador faltecldo vivió como si fuera su marido durante los cinco al1os ilmediatos a su muerte, o con la que procreó hijos, siempre que ambos hayan permanecido libres de matrimonlo durante el concubinato, previa declaración de la autoridad competente. En caso de fallecimiento de la cónyuge supérstite o concubina, o el cónyuge ilcapacitado, la pensión se hará extensiva a partes iguales entre los hijos meno· res de edad o incapacitados que hubieran pro· creado el trabajador o trabajadora faHecido, y se entregará por conduelo de su representante legal, durante el plazo que falte por concluir el térmilo en que originalmente se otorgó la pensión. Cláusula 158.- Para efecto de la jubilación y pensión, la Comisión Mixta de Pensiones, Jublaciones, Com~ pensacíones y Prestaciones Compementarias, estudiará los casos en que por razones de s.akJd u olros motivos, el traba· jador puede anticipar su jubAación. a) Respuesta de Rectoría al Pliego de Peticiones • PAGINA 3 Conquistas contractuales Por considerar de gran interés para los tra· baiadores sindicalizados y de manera especff,ca para los compañeros jubilados. publicamos el capftulo X del Contrato Colectivo de Trabajo referente a JUBILACIONES Y PENSIONES. Clóusula 150.- EL REVITALIZADOR establecidas en el fideicomiso. El monto global para este fondo asciende a $200'000,000.00. - El fondo revolvente para préstamos persona· les alcanza la cifra de $80'000,000.00. - El aumento en el monto para actividades deportivas, compra de útiles escolares y juguetes asciende a $150'000,000.00. • Actividades artísticas, culturales y recreativas: $440'000,000.00. - La UANL firmará un convenio para Que los bonos de despensa de los trabajadores universitarios sean aceptados en las tiendas del ISSSTE. - El monto de seguro de vida para los choferes al servicio de la Universidad se incrementa a $1 0'000,000.00. - Se integrará el fondo de pensiones y jubilaciones. - Se otorga un fondo para canasta básica de $20'000,000.00 anuales como apoyo a las madres trabajadoras. • Construcción de 1O palapas y una fuente de sodas en la Villa Campestre. Se proporcionará uri tractor para facilitar las tareas de manteni· miento de este centro recreativo universitario. - El próximo 15 de Febrero se pondrá en marcha el Centro de Capacitación Magisterial. Creemos Que lo anterior red un dará en beneficio de los trabajadores universitarios. Presentación del Comité Ejecutivo ~el STUANL 1991-1994 Ante el ln1. Gre1orio Farías Lon1oria Rector-~e la U.A.N.L El 11 de Febrero los iltegrantes del Comné Eiecu1ivo y comisiones especiales del STUANL encabezados por el lng: Jesús T..Guzmán L. se hicieron presentes en el oclavo piso de la Torre de Rectoria para hacer la presentación formal de la nueva dmgenca umversJlana ante el lng. Gregorio Farias Longona. Reclor de la UANL Al hacer uso de la palabra el lng. Guzmán leyó parte del discurso de la Asamblea del 5 de Febrero Y destacó Que se mantend_rán con las autoridades universitarias las relaciones formales, tal y como lo establece la ley y "tralaremos con ellas lo Que por ley Y ~•licia nos corresponde'. Mencionó Que su eQUipo realizó una excelente labor. Agregó: "es voluntad nuestra manfener esfe ntmo para segu~ avan· zando en lo Que son las demandas de los trabajadores.. . . . . Por su parte. el lng. Gregorio Faras Longoria hizo énfasis en Que "los esQuemas Que tiene 1a..umversidad para Que se de la represenlah· vidad se han estado cumpliendo cabalmenle de acuerdo a lo Que marcan nuestras propas leyes ._ •, l , ,. . . . . Manifiesta sus impresiones el lng. Guzmán A poco más de un mes de trabajo, dentro del STUANL, el Secretario General, lng. Jesús T. Guzmán Lowen· berg, manifiesta sus impresiones con respecto a algunos puntos relacionados con el quehacer diario dentro de la Organización. Uno de los aspectos que se han visto es el de la nece· sidad que tienen los trabajadores de ser atendidos, dijo el lng. Guzmán, y por otro lado la urgencia para que se vayan canalizando los problemas a cada una de las Secretarlas o de las Comisiones de trabajo que corresponden. Con esto se trata de que el trabajo sindical vaya avanzando con la agilidad que requiera cada problema por eso, expresó el Secretario General "punto que se vea, punto que se resuelva", para darle al trabajador la real~ dad de cómo se está tratando su problema. Por otra parte, mencionó que la elección de los compañeros que integrarán las comisiones mixtas de trabajo, vienen a dar un mayor impulso al trabajo sindical. Ya que las decisiones que se tomen en el desarrollo de algún trabajo tienen que ser de acuerdo entre autorida· También hizo mención del primer evento Cultural que realizará el Comtté Ejecutivo, el 21 de marzo en la Villa Campestre con el fin de que las familias disfruten del ambiente del campo. Habló de la instalación de un cubículo del sindicato dentro de los Servicios Médicos, para que los usuarios tengan la oportunidad de expresarse sobre la calidad y disponibilidad del servicio que se les brinda y asl pue· dan hacer más eficiente el Servicio Médico. Uno de los aspectos que se han estado cubriendo y se le ha invertido tiempo y esfuerzo, es el campeonato interior de futbol soccer. Empieza de nuevo el juego de futbol soccer, que marcha sobre ruedas y los juegos se han desarrollado con· forme se han proyectado. El deporte ha sido una llave para entablar una nueva amistad en este ángulo, es una forma de que la gente de las diversas dependencias se conozcan y se integren en algún deporte. Se está trabajando también en un proyecto de voíibo~ donde se están consiguiendo las instalaciones adecua· das en el cual podrán partic~ar las damas integrantes del sindicato. Por último señaló que el ambiente de trabajo es ameno Y el personal que lo compone está mostrando muchos deseos de trabajar y esperan que en los próximos días esté caminando con sus expectativas. Y que todas las Secretarías estén trabajando sobre sus proyectos, sus problemas, su trabajo en sí, como drigentes del Sindicato. "Pido a todos los agremiados su participación para hacer más rico nuestro trabajo cotidiano", concluyó. • Integran Comisiones Mixtas del STUANL El Consejo Consultivo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, eligió en forma democrática a los representantes del Sindicato Que integrarán las Comisiones Mixtas de Trabajo STUANLUANt. El evento se llevó a cabo en el aula "Zertu· che" de la Preparatoria Tres. contando con la• presencia mayoritaria de los presidentes seccionales y del Comité Ejecutivo del STUANL. La finalidad de las comisiones mixtas es vigilar el cumplimiento estricto de lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo, para así proporcionar al trabajador universitario seguridad en sus salarios, prestaciones y estímulos. Los compañeros Que fueron electos para integrar cada una de las comisiones son los siguientes: Comisión Mixta de Pensiones, Jubilaciones, Compensaciones y Prestaciones Complementarias. 1.· Lic. José Reséndiz Balderas. 2.- Lic. Miguel Angel Torrecillas González. 3.- Lic. Javier Martínez Villarreal. Comisión Mixta Calificadora y Dictamina· dora de Puestos. 1.- Profr. Joel Montemayor Soto. . -. .. . .. 2.- Sr. Ricardo !barra Sánchez. 3.- Lic. Alberto Burgoa González. Comisión Mixta de Tabulador General de Prestaciones y Salarios. 1.- Sr. Tomás Tijerina Salazar. 2.- Profr. Ismael del Toro Puente. 3.- Sr. Eduardo González VásQuez. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. 1.- Bici. Rafael Garza. 2.- Dr. Femando Aguirre García. 3.- Lic. Guillermo Martínez Martínez. Comisión Mixta Disciplinaria. 1.- Lic. Aurelio Castillo Hernández. 2.- Lic. Pedro Cirilo Díaz. 3.- Lic. Emilio Morales Sánchez. Comisión Mixta de Capacttación y Adiestramiento. · 1.- Sr. Braulio Sandoval. 2.- lng. Noé Hortiales Pacheco. 3.- lng. Elfas Martínez López. Comisión Mixta de Escalafón. 1.- Lic. Carlos Morales Sánchez. 2.- Lic. Juan Manuel Pérez Delgado. 3.- Lic. Mario Esparaza EsQuivel. Comisión Mixta de Planeación, Estructura· ción y Vigilancia de los Servicios Médicos. 1.- Dra. Margarita Bolaños Lozano. 2.- lng. Nephtalí Sauceda. 3.- Sr. Ignacio Alvarez. Comisión Mixta de Uniformes y EQuipo de Trabajo. 1.- Lic. Margarita Díaz Treja. 2.- Sr. José de Jesús Rodríguez. 3.- Lic. Mathilde Pedraza Dávalos. Comisión Mixta de Administración del Fideicomiso de Créditos Directos a los Trabajadores. 1.· Lic. Francisco J. lzagirre. 2.- Lic. Héctor Canales Silerio. 3.· Lic. Alfonso Víctor Villarreal. Comisión Mixta de Reglamentos Interiores de Trabajo. 1.- Q.F.B. Servando Santos Elizondo. 2. • Lic. Jesús Gutiérrez Tenorio. 3.- Sr. Estanizlao Rodríguez Luna. Comisión Mixta de Administración y Distribución de S1Jbsidios de Despensa. 1.- Lic. Armando Alejo Pineda. 2.- lng. Vicente García. 3.- Lic. Nicolás Mireles Botella. Las comisiones mixtas Que se eligieron, serán registradas ante las autoridades laborales en la Junta Local de Conciliación y Arbi· traje conjuntamente con las comisiones Que presente la Rectoría. . �EL REVITALIZADOR PAGINA 4 EL REVITALIZADOR El Tesorero Plantea sus Funciones El Lic. Héctor Canales Silerio, actual Secretario de Finanzas del Comité Ejecutivo 19911994, es originario de Durango. Es licenciado en Ciencias Jurídicas por la Universidad Autó· noma de Nuevo león. En 1969 ingresa como trabajador de base de la Sección 11 (Ingenie· ria Civü). De inmediato hace solicitud de afilia· ción al STUANL. En 1970 es miembro suplente del Comité de Delegados. A partir de esa fecha se ha desempel'lado como delegado propietario. Presidente Secciona! de la Sección 11 de 1975 a 1977. Secretario de Previsión Social de su sección de 1977 a 1979. En 1979 se ilcorpora al Comité Ejecutivo como suplente de la Secretarla de Acción Política. En 1980 es elegido Secretario de Seguridad y Asistencia Social. De 1982 a 1985 sigue al frente de la misma Secretarla. De 1985 a 1988 es vocal en la comisión de servicios médicos. Asesor poll· tico de 1988 a 1989. casos delicados se le aumenta la cantidad, En febrero de este año asume er cargo de siempre y cuando tenga la posibilidad de Srio. de Finanzas en el Comité Ejecutivo enea· cubrirlos en dos quincenas. bezado por el lng. Jesús Guzmán. EntrevisLos préstamos de 300 mil son en cheque, si tado respecto a la actividad realizada por la la urgencia es mayor igualmente se extiende a Secretaría a su cargo contesta: otras cantidades. En casos aún más graves, "Por una parte está la actividad propiamente por ejemplo en defunciones, aunque contemestatutaria, la cual se enmarca como una obli· plados en Previsión Social, acuden a nosotros gación. Esta consiste en que funcione en cuando no tienen a la mano los documentos forma adecuada la aplicación de las partidas necesarios. Se les ha facilitado hasta un millón económicas que recibe el sindicato". doscientos mil, a pagar en cinco quincenas". "Administramos las cuotas de los trabajadoEl equipo humano con el que cuenta la res y los fondos especiales que entregamos Secretarla de Finanzas se compone de 5 permás tarde a las Secretarlas correspondientes". sonas, una de tiempo completo y cuatro con "A nivel de las secciones administramos horario. todos los fondos revolventes, así como el fideiPara tener acceso de los préstamos el traba· comiso o fondo para préstamos". jador requiere mostrar su talón de cheque e Canales Silerio manifestó que desde que el identificación. actual Comité Ejecutivo asume su cargo, el 5 "En este cortísimo periodo la demanda de de Febrero del presente año, las solicitudes de préstamos ha sido amplia. La mayorla de las préstamos han sido numerosas y que a ellos personas Que solicitan préstamos son persoacude "el compañero trabajador para resolver nal técnico y de intendencia, aunque también necesidades urgentes, esto soluciona en parte acuden trabajadores no docentes y maestros. sus problemas". A todos se nos atora la carreta de vez en Respecto a los tipos de préstamo y a los cuando", afirma. requisitos que tienen que cubrir los trabajadoContinúa: "La tesorerla del STUANL recauda res para ello manifiesta: todos los ingresos. Los administra y los "Se manejan varios tipos de préstamos, uno entrega. Sus ingresos y egresos están en flujo es en efectivo. va de 20 mil a 80 mil pesos. En PAGINA 5 • Requisitos Para la Entrega de la Canasta Básica de Maternidad Para las Madres Trabajadores Sindicalizadas . · Ultimo talón de cheque de la trabajadora sindicalizada. · Copia de la incapacidad que se le extendió. · Acta de nacimiento del bebé. • Presentar todo lo anterior en el módulo de información para la entrega de su canasta. _Esta presentación se hará retroactiva al día 1º. de Enero del presente ano. M~yor información en el módulo de la Comisión de los Servicios Médicos. COMPAÑERO TRABAJADOR Para recibir los Servicios Médicos de la Clínica para los Trabajadores de la UANL, es necesario sacar tu credencial de afiliación y cumplir con los siguientes: REQUISITOS constante. Aqul llegan los apoyos para depor· tes, Vttla Campestre, etc. De aqul se entrega al área correspondiente. Cumplimos sólo con lo Que dicen los estatu· tos en el sentido de administrar los iigresos y darle buen destino; representamos la organi· zación económica de todo el sindicato". Considera que hasta ahora la atención del público es directa. "Quienes acuden a esta Secretarla se les atiende en for'ina personal, se les escucha y a la gran mayoría se ies resuelve". En relación a la etapa por la Que atraviesa el Sindicato de Trabajadores de la UANL considera que "este organismo es fiel con la idea de proteger a los trabajadores, tanto en lo econó· mico como en lo social. "Procuramos tener buena relación con las dependencias y con la Rectorla para cumplir con ta finalidad para la cual se creó el Sindicato". -¿Considera Que la cuota Que pagan los sin· dicalizados es suficiente? llega un momento en que ninguno de los fondos con los Que contamos es suficiente. Las carencias Que tiene la organización son muchas. Hemos sobrevivido gracias a la buena fe de los trabajadores que creen en el Sindicato. la _Comi~i6n de Servicios Médicos, En la instalación del Módulo de I f • Copia del último talón de cheque, · 2 fotografías tamaño credencial o infantil. • Copia del acta de matrimonio. · Una fotografía de la esposa y de los hijos (de 1 a 16 años). Si el hijo es mayor de 16 años, presentar constancia de estudios. '6 n ormac1 n y Onentac16n. Para. mayor información acude al módulo de la Comisión de Servicios Médicos que se encuentra ubicado en la Clínica de 8:00 a,m. a 8:00 de la noche. · Sindicato de trabajadores de la Uni\'ersidad Autónoma de Nuevo León A LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS: A PARTIR DEL DIA 26 DE FEBRERO DEL PRESENTE AÑO, SERA POSIBLE CANJEAR SUS BONOS DE DESPENSA EN LAS TIENDAS Y FARMACIAS DEL ISSSTE UBICADAS EN LAS SIGUIENTES DIRECCIONES: CENTRO COMERCIAL No.235 TIENDA No. 20 TIENDA No.123 Módulo de información en Servicios Médicos AVE, URDIALES Y SILAO No.602 COL. MITRAS CENTRO MONTERREY, N.L. TE.- 46-74-96 AVE. DR. CARLOS GARCIA RAMIREZ Y MATAMOROS. LINARES, N.L. TEL.- 91-821-2-24-15 AVE. PINO SUAREZ No.640 NTE CENTRO. MONTERREY, N.L. TEL.- 72-48-96 74-64-14 74-63-14. TIENDA No.236 CENTRO COMERCIAL No:170 TIENDA No.181 TABASCO Y MOCTEZUMA No.302 COL. INDEPENDENCIA MONTERREY, N.L. TEL.-42-74-63, 42-01-62 AVE. ADOLFO LOPEZ MATE OS Y RETOR NO No.4 COL. BUROCRATAS FEDERALES. MONTERREY, N.L. TEL.-71-24-16 AVE. J UAREZ No. 207 SUR MONTEMORELOS, N.L. TEL.-91-826-3-21-18 TIENDA No,254 FARMACIA No.28 FARMACIA No.36 PASEO DEL VALLE No.999 COL. LA HERRADURA GUADALUPE, N.L. TEL. - 54-47-31 AVE. ADOLFO LOPEZ MATEOS Y RETOR NO No.4 COL. BUR OCRATAS FEDERALES. MONTERREY, N.L. TEL.- 73-27-72 AVE. PINO SUAREZ No.640 Nte. CE:tlTR O ),ONTERREY, N.L. L.- 72-35-46 • ' A partir del 11 de Marzo del presente año, se puso en funcionamiento el Módulo de Información de la Comisión de los Servicios Médicos del Sindicato en la Clínica para los Trabajadores Universitarios, con el objeto de auxiliar y orientar a los compañeros trabajadores sobre los servicios que ahl se prestan. Los responsables de este módulo son los compañeros: Dra. Margarita Bolaños Lozano, Sr. Ignacio Alvarez, Sr. Jesús Pérez de la Fuente, Sr. Nefthall Saucedo, Profr. Rafael M. SandO• ' val Pérez. Es importante que todos los tra· bajadores conozcan la existencia de este módulo ya que su imple· mentación es para que se mejore el servicio médico en todos sus aspectos; hay que destacar que depende de los derechohabientes el tratar de eficientizar la atención médica que se presta en esa valiosa institución. Este servicio de orientación se da en el horario de 8:00 a 20:00 coadyuvará en la coordinación de los trabajos que deriven de la acti· vidad del módulo. Los compañeros que integran la comisión responsable de los tra· bajos de módulo recibieron una cálida recepción por parte de las autoridades médicas y universita· rías de la Clínica, asimismo se sentaron bases para lograr bue· nas relaciones en beneficio de la familia universitaria. no era satisfactorio ni adecuado. El módulo de información nace por una necesidad surgida en campaña. ahl se logró escuchar sugerencias y quejas de los traba· jadores sobre el funcionamiento de los servicios de la Clínica, dichas opiniones, fueron captadas Y formalizadas por medio de solí· citudes que los derechohabientes nenaron; el módulo sigue cumpliendo conun este objetivo. Se hace Hamado a los traba· horas de Lunes a Viernes. De inmediato se dieron a la jadores, a que recurran a este serla Secretarla de Seguridad Y tarea de buscar la ubicación Y la vicio de orientación para que sus Asistencia Social, a cargo del Lic. adquisición de mobiliario para el dudas y quejas sean atendidas • Jávier Feo. lzaguirre Gonzáls¡r;_,~ ~.u_lo, de!Ji~!' a qu~l)_.~}~en11!:•••••-.~~-pr~~)!'..~~•• }~''.~i!,~· • : ... .. ··.· ,. = : '.":, ... e;: . ~~L-- ·.,• , .:. !. ,~..-c. . . • , . .'- t ~ .,.,~ E N T A M E N T E , SL\..:l , P~:,•,,;iJ, .!\ OE : -do'WITE EJECUTIV0 , 1991 - 1994 �• SUPLEMENTO CULTURAL HISTORICO Previsión Social, un apoyo para el trabajador· , ~.r:T.:s -~~ c,:·r.:~.:.,3~ . ;-•_. ···: .;~~-;; ":-~~:-~- i:.-: r ~;::. ._,....;,_ . --:~ --~:. •.;~.,._, ,•:::...::: ,__~:!.'!~ •.-' _, _ -- ·.,; •.. --'":-~ '""""~"""•...;..... _ _.,.._. _..__~ ~ ··-:;.::,,..--_: ..:-. - ~- --..... ~ -.. . . · PAGINA 7 EL REVITALIZADOR -· ... _.. ., . ~ ;.....:. -: .._,......~ - - - ' -··_. -~ ,_ .._ --- . .:.r~ ro - __ , , ... ~ . . ..•. "1:t'....-•~~- - . .... ORGANO OFICIAL DEL SINDICA Dt TRABAJADORES -·-DE LA UNIVERSIDAD DE NUEVO LEON ESCUDO YLEMA PARA NUESTRO SINDICATO Se pone en conocimiento de todos los Trabajadores de la Universidad de Nuevo León que con esta fecha se ha abierto el concurso para crear el ESCUDO y el LEMA del STIJNL, en el cual podrán participar todos los caropañeros miembros de nuestra organización. Se supliccr a los interesados pasar a recoger las bases para el certamen a las oficinas del Sindicato, ala sur del Colegio Civil, segundo piso. Monterrey, N. L, a 15 de Marzo de 1964 Afl"O I j 1 • NUMERO 1 . S · 6 DE FEBRERO DE 1964: Magna Asamblea Constitnyente del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León • ANTECEDERTEI Z.rtuch•·• del Coleqlo Cl•ll. tomando el acuerdo d• 10lldlar, como prtmer En •arlas ocasloaes, •• el traDKm• pasa , la CODCHlÓD de u.na qraillicaao de lo, úlllmoa ••late aioe, lo, pro• clén de fin de año para lodo, Jo, pro· lo&O?H de la Ualnnldad de lfu.e•o lesore1 do la UN!.. !:ata petklóa , forLeóa be&llían lnlealoto la c,-zd6a d9 mulada en Última lutanda ante el Gou.n orCilcml.amo que klrl" ,-,,-.tara era• bierno del Eatado. fu• dueqada.. • le la• av.torldadn unJnNltmtcn, •eta.• NOMBBAMJ!NTO DE LA PRIMERA dlara J caaalhara la fffOhai;lft d• loe problerncq comwws. •• 1uma:. que ual· COMISION COORDINAI>ORA.-E.n ri•tk:cm1 a todoa los trabaladorft de la ta de lo ant.itor. T ea sucnl'fot, deUen1eñansa al Hn1c1- d• la Ultl,, con beracionH, IOI ptofHOfff Wll'f9rs11CI" •bias a ,u propio me}ol'Gmler,.to ect> r\os acordaron dHl9nar u.na comllih qae coordinara los lraba101 preDmlaa• nósi:úco, caltural f' p e d ~ Por dl•ena• raa:on••• "'- •lelo Clll• rH poro la laleqractón de UD orqaa.labelo d• los prole10re1 ualffrlllariol mo r•presentatl•o, que bien podría Nt H babia •lito frualrado. Sta dada llllCI una AIOcladón Ct.11 o \l.11 Shwllcato. de l<u ro:ronH IUDIICUMGlalN pera Ella Cornitlóo quedó blteqrada por loe que cuí sucediera. fue la d• qve la 1lqulentH compo:ñerOII: ln9. Rafael SerIdea no había cobrado fu.enes ntre la na Trnlño (tlc:uela de Matemátlcas), may-oria de to. maeetro,, 1lno aó1o BIÓ)oc¡"o Humbtirto Sáncbes Vega u;.. e-atre loe elementos mCU coDden!H del cuela d• Clencku Btolóqkast Lle. Ma· 9?9mlo. También p\lllle Hr causa: de alr- Gonaó:lea: Martoa y Uc. Mario Lólol tracflOI. el hecho de que er,. aqut,l pH Ramirea: (Et.cuela Preparatoria No. tiempo la gran mayoría de loe prole- 11, r el lnq. Jaime A9ullera larrasa, 50res de la UNL tenia■ la catec,aría de la Facultad de laqenleria Mecémlca de maestro, "por horas", lmpartÍcm r E1Ktrtca. una ·o dos cátedra, 911 al9unua de Ja1 escuela1; por lo que no exhl!endo En lu.nlas 1ucHhcu 9110 Comldéna una llJ'OD canlldad de maHlroll de acordó promoYet el nombramiento de Uempo completo. dedlcadca por H.· dos delegado, por cada dependencia lero a traba.lar par« la: Uolnraldmi.. uninrsltarla: para una relllllÓ11 pr•ll~ la creaclóa de UD organlamo que ,.. minar que expresara con maror fidepren"Dtara los interesn comunM no lidad la opinión marorllar\a. Eltoa H pr... ntaba como una a...-ldcrd. del.-iadot fueran aorahradoa ea las dl• Pero nla slhaadón ha cambiado da• ••na• depe ndeaclo• en lu.ntaa de rant. los úllimoa añ011 f• comprendl•n- maHtroa en las que hubo •l quórum da ca:balmeale el papel de la Untnr• requerido. aldmd de Nue•o Leóa n nuntro tiemReualdas a deliberar las deleq-adopo T ea nu...tro medlo, las autoddadn 11e&. ,e acordó. ea delinili'fa, 11ombrctr El S da lebrero a tu, onct de la m.aiana: fueron dtclaracb1 abierto& los trabal«- de lo Aam:d,IM. Comlhu,-nll del d• la mhma. en forma acelerada han tres comillon" que auxlllaran a la prt. Sindicato de Trabaiadotu da kl UatHnldad dt lfDHo Laóa.. pc,r el RKtor en tmdon-.. Uc. Vlrqlllo Acoata Cm:I· Ido a\lltlturendo al mantro Pof baraa mltl'fo: Comlslón Coordinadora ea ta• tu. En e l prealdhua eMÓD, a el ordea de eo1hambN, la 1• Sobé,; l.odríqaH. Arq. JOM SciDches., (dlndor hltedDo PI" el maHll'o de planta. tele m.OTI· reas HpecÍilcas. Ella reeqluc1Óa. u Uede. la_ facultad de A1qu\1eetur_?); ~- Hkoiáe T',,eTláo Jfa•ano, (dlrector de la Facultad de lnqent..-ía Meem:dca T miento reno'fador J J)rOlffHbta se ba ,-ó o efecto. ruultando electa.a ku si ' Elec:lrical: lng. Domingo Trerino Sáns, (DirectOI' d• la Pr.pcuo:torla l); lllg, Jtafael Serna Tre-riño (Director de la delado Halir" en !odas len dependen• guientea penonaa: Comls&ón de E1haEacuela de Ma111máticaa): Dr. Aa.qel Martines Maldooado, Lle. Vlrqillo Acoata c.at,í. TKtor n fwdollN: Dr. Hádor das d• la UNL Y Mio " lo que ha: cUo. Icoeómicoa r Sodaln: Lk:. HK· · Mencbaca Solí•. dlrector de la Academia de la ID...UV:rdón Científlca: Uc. Manir Gom:ále1 Marll:IL llóL Ham• propldada que. ea ■antro& diaa .. tor Canasco. ProL Arturo Ca:ntú. e lnq. Mrlo Sánches Veqca. dlr«lcS de la F.lcuel11 de QnalaS Biolé,qkas: Lle. EduCll'IIII.• SaiárM. cllnc:tor de lo FocuJtCld baya coa••rtldo en realldad, por decl· Goazalo Ocaiia1 Domín9ue:r: ComillÓn de Economía: lnq. Imealo Romero Jauo. d1rec1or de la Facultad de tnqenleria Clril. e lD.q. Sabá ftoclriqua. slóa •ayodtarla de lol tralMñadorN d• Eltvciloa Juridk:os : Uc. Viente 1l• de la UDlTVn.ldad. el ~ 9QIIIRO ~ f'H Aunecoeche a . E. L Rebeca Telle loa maestros. !l'o se trataba nla. •H J Uc. Manir Gon:ráles Marto1; Comldel d .... 1v.bi.U•o et. - CJNpo del-- .ióa para la promoclÓn de la Alam· mlaado, l1no del clamor mayorllelrlo bl~ Coa16 tureate: tlc. Mario Lópe1 expr.-ado de dl••nos moda.. O. ahÍ Ramí.rn.. Dr. Anq:el Martiae1 MaldonCI• qoe el Slladk:ato de Trabata:dont de la do r Blóloc¡o Hwaberto Sánches Vega. Ual•e rddad de lluHo León, creado al Estas tre1 comisiones T la prlmltl•a Co, amparo d. n\lfttro hecho riCJIIDI•• mlsl.ón Coordina dora H fudana:ron poaOBGA!111ACOM DEL SEBVICO JI&. btSTa acn:tdo con tcmta fuena! la fuer- t.rlormanle qued a■da todo, , us lAl• misiones daiqnadaa en la Aaamblea Pora la in!ormación de todo• to. orco PllllA LOS TllAlllJJll>OIIES T so G.ue dá u.na decblÓD d• marorías qnmtn como miemb ro, d • la Comi1lón traba)ad-:iro• esbozamos a conttnuodón Co;,s!ltuyente del Sindk:ato. habiendo SV!f F AJULLUlS.--5& dMiqn6 a los cimentada en una necNldad co1-ct1Ya. Orqanb.adora d e la que en 1111 prlnd· señalado como fecha de reuniÓn del los actividades que ha duarrollodo U1iar-. lnq. Carloe Caballero la%o T pio ,e pen&o llHcua el n ombre de Asoha.lo &!Ita f.cha el Comité Ejecutivo O,mile EJeeutivo los 'fiemn de coda Dr. Ornar Arteoqa Ellzondo, como DeTRABAJOS PBELIMINABES A ciacl0n de ProlH ot.. de la UDlnr9l• :Jal S.T.U.N.L. a partir de s u dNIQ· semana o partir d• loa 20.00 horm: ül9(Jdos del S.T.U.NL, para que hrlF1NES DE 1963 d ad d• Nue•o León. naciOll dutan!e la Atamblta Constitu,. se dio así mismo kz ind1coc:16n a to- nara:n lea eatu.d.iioe necnc:rrioe a fla ta Combion Or9aab.adora trabaJ Ó ~nte telebroda loa dia:a S y 6 de fe- dos y cada uno da kil Praident• de de Qrqanlmr. maocamunadament• con Como rupu.. lct al clamor qeaeral. a cli•ameate dUf'(ID• el mn de dlcl•m• Comisión, para q,.1e se raúno:n una n-i br.«> próumo pasado. nnlol catedráttcoa de la mG'Jffla de a la aemana: a ltn da plmrtear y n tu- lo- Urrlveradad d.- Nuevo León, 101 Ser- l e a ~ d.e laU11h01 tt 1 de bn d e 1983. de modo qve en en.ro SECIIEtAlllA GDltllAL ~ Mlidlc:oe qua, dabcm prutane 11 de 1K4 dló a co~r a lodo el mcr diar los prob}elDCU, inherm.t• al Ira· Es10 S«te1oria M avocó d e l.nme- baio de cada una de d!chm comlskr todos loa traba~dores y au.s lauulla-- Nue.o Leóa .. nanletoa. en acrñem- PASA A LA tbre de 1113 • el A-ala "'FrcmdlCo 11. dkl1o.- a orqanizar lntw n ~ • el tra..-PJllJl Jl J,Jl 7 boJ• da laa dwUnm s.er.tarlm 'f co- n• INFORME DE ACTIVIDADES DEL COMITE EJECUTIVO El Li~. Armando Alejo Pineda, actual Secretario de Previsión Social del STUANL, 12 años de servicio a la Universidad en la Pre· paratoria Técnica Alvaro Obregón, maestro de tiempo completo y con una amplia trayectoria poli· tica, extemó opinión de que: "El Sindicato es el único instrumento Que tienen los trabajadores para defender sus derechos". Aseguró el Lic., Que la Secretarla a su cargo tiene como principal objetivo: ayudar a los trabajadores y sus familias en caso de defunción, ayuda de un seguro mutual, ayuda para obtención de libros y folletos al trabajador Que curse sus estudios en la Universidad, proveer al trabajador de garantías reales para la compra de inmuebles y hace unos días se firmó un convenio entre el STUANL y el ISSSTE, para Que podamos cam· biar los bonos de despensa, hace tiempo se contrató el servicio de F0NAC0T, aunado a todo lo anterior en el mes de diciembre, se les hace entrega de juguetes a los hijos de los trabajadores. También agregó: "Es consigna fundamental nuestra. el cuidar el salario del trabajador, empleando las dtterentes alternativas que están a nuestro alcance para que ese peso se convierta en una garantía para satisfacer a la familia universitaria de lo más necesario". Aclaró el Lic. Alejo Pineda Que la Secretaría a su cargo tiene la obligación de da, a conocer y difundir lo Que el trabajador tiene por contrato y otra Que podría ser por estatuto. Próx imamente dijo el Lic., daremos a conoc~r una Firman convenio STUANL-ISSSTE El pasado 26 de Febrero nuestro Secretario General, ln g. Jesús Guzmán Lowenberg, autoridades un ivers itarias Y ejecutivos del ISSSTE, firmaron un convenio que comprende la aceptación de los bonos de despensa en las tiendas Y farmacias del ISSSTE. Dicho conven io comprende adem ás el servicio funeral en las capillas de velación con precios desde $800,000.00 en adelante Que inc luyen: se rvicio de capilla, ataúd, carroza, trámites legales, etc. En este acto tan significativo Que se llevó a cabo en la sala de Rectores en el quinto piso de la torre de Rectoría, reinó un ambiente de cordialidad entre las diversas personalidades que as istieron a la firra de 1an ímportante conven io. lámina informativa Que ilustrará los diferentes conceptos Que están plasmados en el Contrato Colectivo. Al ser cuestionado sobre los planes y proyectos dentro de la Secretaría, puntualizó: "Por reco· mendaciones del Secretario General, estamos en proceso de investigación de lo que podría lla· marse una tarjeta de descuento para el trabajador universttario Que tendría como objetivo fundamental el Que pueda ser utilizada por el trabajador universitario en diferentes firmas de servicio y Que con el simple hecho de presen· tarla se reciba un trato diferente", añadió, asimismo, Que con esta tarjeta se buscarán verdaderos descuentos que fortalezcan el ingreso económico existente. Hizo hincapié, Que no sólo el trabajador va a tener acceso a la información sino Que se va a necesitar la contribución de la esposa para Que forme parte de la fundamentación esencial de la tarjeta, Y Que esa dupla Que forma el hogar universitario ayude a cons· truir bases más sólidas oara ese proyecto, todo lo anterior se logrará mediante la aplicación de una encuesta Que se les hará llegar a las dependencias. "Los problemas Que se nos presentan en el renglón de Previsión Social los podemos ver en dos formas: unos Que son imputables al trabajador y otros Que son responsabilidad de la Secretaría". Explicó el Lic., Que en el primer caso de estos problemas el traba· jador teniendo toda la oportunidad y todo el tiempo del mundo no llena su pliego testamentario y esto ocasiona graves problemas de tipo legal Que se pueden evitar con el simple hecho de cumplir con ese derecho Que se tiene. "Por otro lado reconocemos los errores Que se tienen con respecto a los descuentos mal apli· cados, y para aliviar esto implementaremos un método o sistema que elimine esa proble· mática Que lesiona directamente el sueldo del trabajador", añadió, También aseguró Que se pedirá a las secretarias, pongan más atención en las relaciones de compras Que pasan a descuentos, y Que el trabajador cheQue muy bien sus datos y lo Que firma y Que este esfuerzo común se vea cristalizado en erradicar los errores antes mencionados. Para solucionar ese problema se tiene ya una computadora Que tratará de reducir el margen de error al mínimo posible, y Que así con ello, finalizó, el sueldo Que se percibe no tenga deducciones Que no corresponden. �rija :,- en la , . ... ia de los Universitarias'por Azí1 y 11" tnl!Afo contundente. • Loa, reiulladol llcanzldoa u dieron de la manera algullnte: Planlla Azul y Oro: 5780 (Comllf !Jecutlvo) y 57~ (Comll'kln• MPKiale&). Blanco y R*: 9H (Com116 EJI- - ·•f!OIAL "' •i UC. IWIIIJIO �PAGINA 10 EL REVITALIZADOR EL REVITALIZADOR Discurso del lng. Jesús Guzmán Ante la XXVII AGR* El Petróleo es ¿Nuestro? Sean mis primeras palabras como Secretario General del Comité Eiecutivo 1991-1994 del STUANL. de plena gratitud a ustedes por el apoyo manttiesto y la re~erada conlianza que supieron asumir para lo Que aún son buenos propós~os de nuestra planilla. Por Lic. Gracias por la participación y el aliento sindicalista que tuvieron a través de cuatro pro• oueslas para la conducción del sindicato. Gracias por elegir la propuesta nuestra. abriendo así el camino de la revitalización sindical Gracias par demostrar a nosotros mismos Que reQuerimos urgentemente de una mejor Píáctica sindicalista, adecuada a la solución de los problemas de los trabajadores universitarios. En nuestra campana no realizamos ni injurias ni ataques de ninguna especie, para no ahondar en diferencias y alejarnos del camino de la necesaria unidad. donde todos debemos estar. Sabemos que es mucho más lo que nos une. que aquello que circunstancialmente nos pcede separar. Reafirmo tal postura haciendo nuestras las cuesitones siguientes: J.. Incorporar al plan de trabajo del Comité Ejecutivo los puntos básicos de las corrientes sindicales Que participaron en esta coyuntura con sus programas. Ofrecer un lugar de trabajo a aquellos que deseen colaborar con su experien· cia en la acción sindicalista de este Comité Ejecutivo para revitalizar las tareas permanentes del STUANL. 2.· El saldo de estas elecciones no es ni de vencedores ni vencidos, simplemente ha madurado una experiencia total en la comprensión de oue seguimos siendo un sin~ dicato único. con grandes energías, necesidades y programas por resolver. Sabemos que tenemos como legado para trabajar los siguientes instrumentos: Estatutos. Contrato Colectivo de Trabajo, Ley Federal de Trabajo y Reglamento lnte· rior de Trabajo. instrumentos del quehacer sindical que han sido estructurados a tra· vés de los a~os y en ellos se cimenta la existencia de nuestro sindicato. También sabemos que estos instrumentos, por sí solos se nuíilican si no se. ejercen. al no existir una práctica sindicalista oue los vigoricen. impulsen y actualicen. Pongo en conocimiento de esta asamblea los lineamientos generales de acción revitalizadora del STUANL para ser ejercidos a partir de ahora: J.. • El Trabajo de la Secretarla General será permanente y abierto para atender. ,. encausar y resotver problemas de los trabajadores. en lo individual y en lo colectivo. 2.• Los 20 miembros del Comité Ejecutivo y de las 8 comisiones de trabajo, far· malizarán su participación diaria. con horarios definidos de labores en las oficinas del sindicato. 3,• Los presidentes seccionales e integrantes de los comités seccionales serán bien recibidos y atendidos por las secretarías correspondientes. 4.• Estamos estudiando nuestro contrato colectivo de trabajo y los pliegos pe\tto· rios para determinar en qué hemos avanzado, en qué se ha incumplido cuáles deben ser los nuevos planteamientos y vías legales de acción. Estamos revisando un recuento de los servicios internos y externos con que "" cuenta el sindicato. 6.• Estamos desinformados respecto a las condiciones salariales y contractuales de los trabajadores universfarios del paf1. Con el ánimo de proponer· mejores pautas en nuestras demandas estudiaremos las prganizaciones nacionales de .. El valor más importante del STUANL está en la cantidad y calidad de sus agremiados. A un sindicato como éste se le debe dirigir con altas miras y valo· res. planteándose un liderazgo real en todos sus niveles. B.• El Comité Ejecutivo mantendrá con fas autoridades las relaciones formales. tal y como lo establece la ley. Relaciones abiertas y transparentes. Iremos a tratar lo que por ley y justicia nos corresponde. 9.• Nuestra fuerza es la unión. nuestr, camino la legalidad. Vamos a actuar en función de los problemas que tengamos con las armas de la razón, con la fuerza de la unión y con la decisión de que somos un sindicato de lucha que busca el bien común. 10.· La revitalización del STUANL no es una frase. ni un lema de campaña Es una conciencia de sumar para el sindicato todo lo bueno que ha sido y que debe ser. Adelante. todos somos sindicalistas. Con valor. con emoción y trabajo, más bie· nestar y capacttación a todos. Un STUANL a la altura de nuestra gran Universidad y sensible a los retos del país que es nuestro: México. "Resumen del discurso leido por el lno. Jesús Guzmán ante la XXVII Asamblea General Repreefectuada en el AlAa Magna de la Máxima Gasa de Estudios el 5 de Febrero de 1991. sentativa. Sánchez Ramírez Al aparecer esta publicación, habremos rebasado ya el dla 18 de marzo. en que se celebra un aniversario más de la lla· mada Expropiación petrolera o Nacional~ zación del petróleo, movimiento llevado a cabo en el año de 1938 por el entonces presidente de la república. el general Lázaro Cárdenas. Dla de fiesta nacional Que no merece ningún cuestionamiento, salvo de parte de los eternos enemigos del sistema, que en aquel entonces fustigaron acremente la figura del presidente, Quien valiente· mente se atrevió a tomar una decisión en la Que resultaban gravemente lesionados los intereses de compañlas extranjeras, especialmente las empresas norteamer~ canas que a lo largo de muchos años, hablan tenido concesionada la explota· clón petrolera. aprovechando la falta de infraestructura mexicana para Hevar a cabo esa labor, Que indudablemente estaba rindiendo grandes ganancias a todos Quienes estaban dentro del negocio, menos a los propios mexicanos. Lázaro Cárdenas recibió el apoyo del pueblo mexicano Que en aquenos años vio en el petróleo una vla de solución a los problemas que aquejaban a la nación, que se encontraba en. franca recupera· clón. luego de una larga etapa de luchas Intestinas Que hablan debfüado al pals, situación Que fue aprovechada por muchos vlvales para "acarrear agua a su fnolino", situación de la cual el petróleo no estuvo al margen. A partir de la Nacionalización de nuestro petróleo, México registró un importante despegue, mejorando la infraestructura dejada por las empresas extranjeras, pero adoleciendo todavla de sistemas avanzados para la exploración, búsqueda y explotación de nuevos man· tos petrolfferos, por lo Que hubo Que recurrir a la contratación de empresas especializadas, extranjeras, por supuesto, con lo Que en cierta medida se segula dependiendo de otros para conseguir el avance requerido. No fue hasta ya pasada la década de los 70's cuando se hizo más apremiante la necesidad de contar con mayores recursos que se tradujeran en ingresos, divisas frescas, para hacer frente a la grave crisis económica en la que se atascó la maquinaria gubernamental, por lo Que la exploración se volvió cada más intensa. hasta encontrar Que nuestro pals estaba prácticamente "nadando" en un verdadero mar de petróleo, pero hacia falta modernizar la Infraestructura una vez más. Fue en esta etapa en la Que el mundo empezó a volver el rostro hacia México y los apoyos económicos no se hicieron esperar, mas eso mismo provocó que, en vez de avanzar, nuestro país parara su recuperación, puesto que los empréstitos conseguidos no hicieron otra cosa Que incrementar el volumen de la Deuda Externa, la cual ascendió, en doce años, de 20 mil a 80 mil millones de dólares. Esa misma deuda externa se encuentra en estos momentos por los 100 mil millones de dólares, siendo un verdadero pro· blema para la administración de Carlos Salinas de Gortari, pues su afán de modernización y cambio ha tenido que llevarse a cabo sorteando toda clase de vicisitudes, estirando al máximo el presu· puesto, pero cumpliendo religiosamente con los pagos correspondientes a la Deuda. vla los ingresos generados por la Industria petrolera. El petróleo ha sido la marca de los últ~ mos sexenios: López Portillo gritó al mundo, "tenemos petróleo"; Miguel de la Madrid se apoyó en el "oro negro" para establecer una plataforma de lanzam lento de un México hacia un futuro mejor, en tanto Que Cartas Salinas de Gortari está llevando a cabo una efectiva labor de administración de ese recurso Que puede llegar a ser la "tabla de salvación" de nuestro país, pues cuenta con reservas debidamente aseguradas y acreditadas, como para brindar confianza al concierto internacional y poder figurar como la prln· cipal punta de lanza de los palses de América Latina. Actualmente, la explotación petrolera puede ser de poco más de 2.5 miHones de barriles diarios, con muchas expectafr vas de poder aumentarla, lo cual nos muestra Que, con un titánico esfuerzo, México podrla Quedar libre de comprom~ sos económicos en poco más de 1O años, partiendo de la base de que los precios del petróleo, manejados por la OPEP, permanecieran como están hasta ahora (21 dólares el barriO. De ahl que surja la Interrogante: ¿es realmente nuestro el petróleo?, ¿podemos contar con este preciado recurso para aspirar a entrar definitivamente en el con· cierto internacional como una nación fuerte, Que podamos llamar el pals del futuro?... Los hechos están a la vista: los compromisos económicos deberán sa~ darse para poder gritar ahora si Que iel petróleo es nuestro!, y no hacer inútil el esfuerzo del general Lázaro Cárdenas y poder un dla no muy lejano celebrar con gran júbilo la verdadera Nacionalización del petróleo. Por: Profr. José Reséndiz Balderas los sindicatos universitarios. 7.• Antonio Economía y Sindicalismo Durante la campa~a de Azul y Oro pudimos recibir sugerencias de las secciones respecto a las necesidades más inmediatas. Las peticiones han sido: aumento sala· rial. mejor atención a los servicios médicos. cumplimiento de promesas de campa~a. mejor servicio en las guarderfas, aumento en los bonos de despensa. revisión del tabulador. cursos de capacttación. edificio sindical equipado. jubilación femenina a menos de 30 años. 5.- PAGINA 11 FRASE CELEBRE "Hemos nacido para unirnos con nuestros semeíantes Yvivir en comunidad con la· raza humana". - - -- Cicerón La llegada de Carlos Salinas de Gortari a la Presidencia de la República coincide con la esperanza del pueblo mexicano del inicio de un sexenio Que implicara menos ajustes al "cinturón", polltica puesta de moda por José López Portillo y continuada con mayor rigor por Miguel de la Madrid Hurtado. La medida no fue circunstancial, sino producto de la aplicación de una polltica anterior a los sexenios de los dos Presidentes mencionados, aun· que hay que aclarar Que son complejos los factores que determinaron aquella situación. El actual Presidente inicia su mandato con una econo· mla fuertemente Quebrantada, podrlamos afirmar que preocupantemente deteriorada, pues había registrado, en un promedio, un crecimiento inferior a cero en el sexenio anterior. Las circunstancias obligaban a la reorientación de la polftica tradicional, a la toma de medidas audaces Y de decisiones poco comunes. Con esta intención se pone en marcha la polftlca modernizadora. la que se extiende al ámbito de los partidos pollticos y al espacio meramente económico. Asl se implementa una reforma elec· toral, la Que por un lado, permite un mayor espacio de movHidad a los partidos pollticos de oposición Y obliga al partido en el poder (P.R.I.) a una reestructuración Interna que modttlca su propia dinámica. Pero sin dejar de ser muy limitados los estlmulos a la práctica de una verdadera democracia en las contiendas electorales. En lo concerniente al asunto económico, se enfrenta el reto de modernizar el aparato productivo a fin de elevar su nivel de productividad internamente y de hacerlo más competttivo en el mercado internacional. . - - '·'- ... , La estrategia diseñada contempla estimular la inversión extranjera como una forma de acelerar el crecimiento económico y el desarrollo tecnológico, con todos los riesgos Que ello implica, como la desnacionalización de la economla, aunque pensamos que como medida inme· diata para enfrentar el problema del desempleo, es muy acertada. Son grandes y complejos los problemas estructurales con los Que se chocan a efecto de poder cristalizar las intenciones gubernamentales. Por ejemplo, un mercado internacional fuertemente condicionado por los palses altamente industrializados o bien por bloques económi· cos donde las reglas del libre mercado también son impuestas por las grandes potencias. De todo esto resulta que la integración de la economla mexicana a la mundial está llena de vicisitudes, lo que se agrava con el hecho de no contar con un empresarlado competitivo ni con los recursos financieros necesarios para modernizar la planta industrial. No obstante, a dos años del gobierno salinista se empiezan a dar asomos de recuperación en renglones diversos. En 1989 el producto por habitante se manttestó de manera positiva; el desempleo ha dismi· nuido sensiblemente. En este aspecto la INEGI arroja, para 1989, la reducción de un punto de GuadalaJara, cuatro décimas en la Ciudad de México y siete décimas en Monterrey. Cabe señalar que en la rama automotriz y la maquiladora el empleo fue mayor, pero sin generar los más de un millón de puestos que demandaba la nueva población económicamente activa; en el renglón de los salarios se ha observado una leve recuperación, pero escasamente perceptible debido al deterioro de Que fue objeto en el sexenio de la madridista. La lucha de los sindicatos por mejorar las condiciones de vida del trabajador asalariado, en base a un fortalecí· miento salarial, ha sido notoriamente constreñida por la polftlca de los topes salariales. Si bien ésta ha servido para evitar un disparo inflacionario incontrolable, en cambio, íos salarios no han crecido al ritmo del precio de las mercanclas. El problema es Que este correctivo no debe seguir operando sobre el sacrtticio de los obre· ros, pues, resulta preocupante que en los últimos 1O años la capacidad adquisitiva del trabajador asalariado se haya deteriorado en más de un 50%. También hay que señalar Que el control corporativo es elemento fun· damental en la determinación de esta circunstancia y sólo dicho sistema puede explicar que el corporativo obrero haya aceptado que los salarlos mlnlrnos reales cayeran del 101.3 en 1979 al 63.4 en 1985. Resulta evidente que se hace necesaria una reorienta· ción de la polftica del movimiento obrero Que contemple un mejoramiento sustancial de su nivel de vida Con esta intención debe elaborarse un proyecto sindical que se conforme con las demandas más sentidas de la base trabaiadora; un proyecto que sea propio, no que le sea Impuesto desde arriba. Además debe considerarse Que debido a la nueva fase de transición de la economla mexicana y a su compleja articulación con la internaclo· nal. se requiere de una profesionalización de la dirigen· cia obrera, pues, parte importante de las estrategias de lucha son la concertación, el diálogo razonado, donde la Interpretación objetiva de la realidad es tema obligado en las negociaciones e indicador de los alcances del nuevo sindicalismo. �~ 'u, CICLO .PRIMAVERA-VERANO . ~~,.~~~¡F . . . . :~~ :;~ :::.&_c._,~,___:_~ ~ Vl~___A CAMPESTRE ' El comité ejecutivo del S.T~U.A.N.L. invita a los companeros sindicalizados y sus familias · a las instalaciones de la Villa Campestre. 11--.ll'ASISTE CON· TU FAMILIA i Diviértete! . t l 'ni<los en la lucha por la justicia COMITE EJECUTIVO 1991-1994 y el saber. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1991 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 1 Mes de publicación Mes cuando se publicó Marzo Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1991, Año 1, No 1, Marzo Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/03/1991 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016586 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. 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