1 20 30 https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17219/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._2002._No.3._Julio._0002016648.ocr.pdf 79328785c53e7c49161e243db10b1c5d PDF Text Text ÓRGANO INFORMATIVO DEL STUAN L • NO. 3 • JULIO 2002 SE DEFENDERÁN PENSIONES Y JUBILACIONES INTERIORES Ramiro González Cárdenas ALGUNOS LOGROS DEL CONTRATO COLECTIVO PÁGINAS DEBATE Y OPINIÓN REFORMA LABORAL lAVANCE ORETROCESO? Es importante la participación activa y unitaria del sindicalismo frente al retroceso de las leyes laborales. PÁGINAS CONOCE TU CONTRATO CUANDO UN TRABAJADOR FALLECE El CCT protege a la familia del trabajador sindicalizado ante la eventualidad de su muerte. PÁGINA 12 n abril del presente año durante una reunion de rectores de universidades públicas, la ANUIES presentó un estudio actuaria! de las pensiones y jubilaciones de 30 instituciones de educación superior, que en conjunto suman más de $70 mil millones anuales tan solo en ese rubro, y propuso establecer una edad homogénea de 60 años así como modificaciones en los contratos colectivos y en las leyes orgánicas de las universidades. Además, la ANUIES propuso a los rectores un esquema de financiamiento tripartito de E Becas de titulación, salario de marcha y Fondo de Auxilio son conquistas del CCT. SIGNAN REGLAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS [1 1 Rector Luis J. Galán Wong y nuestro Secretario General, Joel Montemayor Soto, signaron el Reglamento de Servicios Médicos de la UANL que establece los derechos y obligaciones de los derechohabientes, así como los procedimientos para la prestación de estos servicios según lo pactado en el CCT. Continúa en la Pág. 3 las jubilaciones, con la participación de los gobiernos federal y estatales, las instituciones y los trabajadores, en un esquema similar a las AFORES, con la finalidad de aliviar la carga financiera de las instituciones. Hasta ahora las pensiones y jubilaciones en más de 50 instituciones de educación superior del país alcanzan los $150 mil millones anuales, debido particularmente a la heterogeneidad de las políticas de cada una de las instituciones. Por su parte los sindicatos universitarios están en contra de esta propuesta para modificar los contratos colectivos, pues le falta buscar una solución con contenido social; Continúa en la Pág. 2 �--------------------------------------Se defenderán... Viene de la Pág. 1 es necesario, proponen los sindicatos, que en la búsqueda de la solución participe el doctor Reyes Tamez Guerra, titular de la Secretaría de Educación Pública. La Universidad Autónoma de Nuevo León se ha anticipado a la solución de esta grave problemática de las jubilaciones y pensiones de los trabajadores universitarios, para garantizar una jubilación digna se ha establecido un fondo auxiliar que a la fecha tiene más de $1,500,000,000 que ninguna otra universidad pública ha podido establecer. También los trabajadores de nuevo ingreso a la planta laboral se incorporan con un nuevo esquema de jubilaciones y pensiones ya que estos trabajadores tendrán individualizadas sus pensiones. Los miembros del STUANL estamos aportando para la constitución de este fondo, que insistimos es un fondo auxiliar, y de ninguna manera releva a la Rectoría a cumplir en todo momento con su obligación contractual. Estas aportaciones nos permiten, además con mayor legitimidad, exigir que este derecho que tenemos los trabajadores sea respetado por las autoridades universitarias. Debemos destacar que en el esfuerzo para constituir este Fondo, el Gobierno Estatal participó solamente con 9 millones de pesos que aportó en su momento DIRECTORIO Secretario General: Prof. Joel Montemayor Soto. Equipo Editorial: Lic. Osear de la Garza Elizondo, Lic. Carlos García Guerrero, Sr. Estanislao Rodríguez Luna, Prof. José Antonio Gaona Morales, M.C. Servando Santos Elizondo, Sr. Ricardo !barra Sánchez. Colaboradores: Prof. y Lic. Ramón Torres Briones, Biól. Rafael Garza lbarra, Lic. Carlos Morales Sánchez, Dr. Osear de la Garza Castro, Lic. Pedro Castellanos Rodríguez, Prof. y Lic. Ramiro González Cárdenas, Lic. Roberto Solís Garza, Dra. Rossana Martínez Garza, lng. Buenaventura Alonso Castillo, C.P. Alfredo Romero Oyervides, Lic. Mariano Ayala Martínez. · Albino Espinosa No. 1330 Ple., Monterrey, N. L. México, Tel. 83-40-53-30 y 52. Los materiales firmados no necesariamente reflejan el punto de vista del periódico. E-mail: periodicostuanl@hotmail.com el gobernador Lic. Benjamín Clariond Reyes, esta aportación , como se aprecia, no fue significativa; en la Universidad de Guadalajara por el contrario el gobierno de Jalisco ofreció una aportación inicial de 400 millones de _pesos exclusivamente para la constitución del fondo de pensiones y jubilaciones. Es imprescindible que el gobierno estatal asuma su responsabilidad y participe con recursos extraordinarios para el fortalecimiento de este fondo de pensiones y jubilaciones. Las autoridades universitarias, por otra parte, para hacer frente al problema del pago de jubilaciones, ante la marcada insuficiencia de recursos, han recurrido a la práctica indebida de no reponer las plazas de los trabajadores que alcanzan su jubilación, lo anterior en perjuicio del aspectó laboral, pero también en deterioro del nivel académico de nuestra Universidad, ya que en el mejor de los casos los maestros jubilados son sustituidos por maestros de contrato. El Comité Ejecutivo y los miembros del STUANL habremos de estar pendientes de defender a nuestra Universidad, exigiendo que no siga disminuyendo el número de académicos con base y el Continúa en la Pág. 3 EDITORIAL 11 a Universidad Autónoma de Nuevo León y el Sindicato de Trabajadores de la UANL, son instituciones cuya existencia y forma de vida social se desarrolla dentro de una estructura jurídica del estado de derecho, el cual les garantiza el pleno ejercicio de sus libertades y derechos, y a la vez los obliga a cumplir s us obligaciones legalmente contraídas. El Contrato Colectivo de Trabajo que desde hace casi cuatro décadas rige las relaciones entre la Universidad y sus trabajadores, es una institución jurídica laboral emanada del régimen de estado de derecho que nos gobierna y hace la vida en común con respeto y libertad. En la revisión contractual para el año de 1981, la Universidad otorgó a sus trabajadores la jubilación dinámica a través de la Cláusula 157 que a la letra dice: Cláusula 157. - La Universidad se obliga a otorgar a los trabajadores jubilados, de acuerdo a su puesto, todos los beneficios, prestaciones y aumentos salariales que se conceden en el Contrato Colectivo a los · trabajadores activos. Esta conquista laboral se produjo 17 años después de que nació el STUANL en el año de 1964. En el Contrato Colectivo para el año 1981, se incluyó asimismo por primera vez, un capítulo sobre pensiones y jubilaciones. Con el ánimo de coadyuvar a que la Universidad cumpliera con su obligación contractual de pagar las jubilaciones y pensiones y, además, para garantizar la jubilación dinámica y el respeto a las vigentes condiciones de jubilación, en el año de 1998 los trabajadores sindicalizados por acuerdo de la Trigésima Cuarta Asamblea General Representativa, aceptamos hacer aportaciones económicas equivalentes al 12% de nuestros salarios para formar el denominado Fondo de Pensiones y Jubilaciones. Cabe aclarar, que el espíritu que campeó para la constitución del mencionado Fondo fue que éste sería un instrumento financiero auxiliar del cual la Universidad podría disponer en caso de que una eventual contingencia le impidiera por sí misma y de manera temporal cumplir con el pago de las pensiones y jubilaciones, por lo que la constitución de este Fondo no releva a la Universidad de s u obligación de seguir pagando las jubilaciones y pensiones de sus trabajadores. En otras palabras, la capacidad económica del Fondo no debe ni tiene por qué ser pretexto para que la Universidad deje de pagar en los términos contratados, las jubilaciones y las pensiones de los trabajadores con derecho a ellas. Otra medida adoptada por acuerdo de las partes, fue que para la capitalización del Fondo, éste no puede ser utilizado hasta el año 2008. Es por eso que recibimos con satisfacción -ya que la relación entre la Universidad y nuestro Sindicato sigue siendo de armonía y de respeto, las declaraciones formuladas por el Señor Rector Dr. Luis J. Galán Wong al periódico El Norte el día 6 de junio del año en curso, en las que expresa su respeto al Contrato Colectivo de Trabajo y en particular al sistema de jubilaciones y pensiones que rige en la UANL, reafirmando lo ya establecido: la jubilación a los 30 años de servicio y con carácter dinámico. --------------------------------------- i'11 A > ~~ Se defenderán... Viene de la Pág. 2 REGLAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS DE LA UANL respeto absoluto de las cláusulas que garantizan una jubilación con 30 años de antigüedad, además esta jubilación no debe de perder su poder adquisitivo, y se debe de seguir respetando la dinamicidad de los incrementos a las pensiones por jubilación. Garantizar la jubilación y la basificación de los trabajadores que sustituyen al personal jubilado, es responsabilidad de las autoridades universitarias, de los maestros y los estudiantes. Debemos de exigir que el Gobierno del Estado le dé viabilidad a la existencia de la Universidad Autónoma de Nuevo León , pues tenemos claridad en la situación de que a mediano y largo plazo el problema de las jubilaciones pone en entredicho la existencia misma de nuestra Universidad. La UANL es patrimonio de la comunidad y es un importante factor de equilibrio social para el desarrollo del país. El Congreso de la Unión autorizó una partida presupuesta! de un mil millones de pesos, exclusivamente para aplicarse a la solución del problema de pensiones y jubilaciones de las universidades autónomas estatales. Las universidades deberán presentar un proyecto para que se les autorice parte de este presupuesto y se aplique al finalizar este año. Con el esquema que tiene la UANL de individualizar las pensiones para los trabajadores de nuevo ingreso y el Fondo que han constituido la Universidad y los trabajadores, es factible que parte de este presupuesto sirva para avanzar en la solución al problema de la jubilación y de la basificación de los trabajadores universitarios. La Secretaría de Educación Pública y el Gobernador del Estado necesitan invertir más en el presupuesto universitario, la educación superior no puede verse sólo en términos de rentabilidad, el apoyo a la educación superior es una obligación indeclinable del Estado, y se requiere un compromiso decidido y creciente que vaya más allá de los acostumbrados discursos a favor de los maestros y de la educación. BUSCA MEJORAR LA CALIDAD DE ,tf s?r~R!o ATENCIÓN MÉDICA DEL TRABAJADOR El Rector Luis J. Galán Wong y Fernando Pérez Chávez, director de Servicios Médicos, recorren la Clínica Universitaria, ubicada en el Área Médica. Los trabajadores y sus beneficiarios cuentan ya con el Reglamento de Servicios Médicos de la Universidad Autónoma de Nuevo León que establece los derechos y obligaciones en la prestación de los mismos. El documento es producto de la colaboración entre la Universidad, Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León y Servicios Médicos. El Reglamento de Servicios Médicos se aplica para los derechohabientes (trabajadores, pensionados, y sus beneficiarios legales, así como los familiares dependientes señalados en el Contrato Colectivo de Trabajo). El documento de 5 capítulos, 102 artículos y 5 transitorios se concretó después de 60 años de que la institución ha ofrecido el servicio y 26 años de funcionar la Clínica del área médica. Fue aprobado y firmado el 22 de enero por el Rector Luis J. Galán Wong, el Secretario del STUANL Joel Montemayor, y Fernando Pérez Chávez, Director de Servicios Médicos. Después de un recorrido por la Clínica Universitaria, ubicada en el área médica, los funcionarios se reunieron en la sala de juntas donde coincidieron en que el Reglamento tiene un objetivo; el bienestar del trabajador universitario y de su familia. "Básicamente este Reglamento está encaminado a que el trabajador tenga una base de los derechos que tienen y qué es a lo que nosotros como prestadores del servicio estamos obligados", señaló Fernando Pérez Chávez. Actualmente la UANL presta servicios médicos a cerca de 48 mil derechohabientes en las clínicas de los distintos campus universitarios, en la más grande, en el área médica, se ofrecen mil 500 servicios de lunes a viernes y los sábados y domingos de 200 a 300 en horas inhábiles. En el área de internamiento ubicada en el Hospital Universitario "José Eleuterio González" se atiende en promedio a 25 pacientes de forma permanente y se realizan mil cirugías al año. Por su parte, Galán Wong puntualizó que uno de los compromisos de la Rectoría a su cargo ha sido el mejoramiento de los servicios médicos de los trabajadores por lo que se busca fortalecer las metas en ese sentido y ofrecer más atención con mayor calidad. "Una de las metas propuestas para los servicios médicos es la mejoría continua en calidad y cobertura. Este Reglamento complementa lo referente a estas metas, no sólo implica los derechos y obligaciones, sino un mejor control en la organización para elevar la calidad del servicio", comentó el Rector de la UANL. Durante la firma del Reglamento estuvieron presentes, el Secretario General de la UANL, José Antonio González; el Abogado General Jaime Gutiérrez Argüelles y miembros de la comisión redactora del documento. �4 SW4NL SW4NL --------------------------------------REALIZAN X CURSO PROPEDÉUTICO PARA HIJOS DE TRABAJADORES Ramón Torres Briones Una prestación muy importante para los hijos de los trabajadores sindicalizados, que aspiran a ingresar a las preparatorias, lo constituye el curso propedéutico que el Sindicato les ofrece. Este curso ha tenido una gran demanda por los resultados que se obtienen en el examen de selección, ya que según reportes que proporciona el Centro de Evaluación, el porcentaje de aprovechamiento es del 95% o más. El X Curso Propedéutico de este año 2002, se inició el día 20 de mayo para terminar el 7 de junio. La inscripción al mismo fue de 835 alumnos distribuidos en 3 grupos del turno matutino y 15 grupos del vespertino. La planta docente la integraron 20 profesores de la Preparatoria No. 3, más un coordinador por cada turno. Por parte del Comité Ejecutivo se nombraron 1O compañeros para que coadyuvaran en el desarrollo de este curso. La Secretaría de Promoción Cultural y Artística, utilizando este canal de comunicación, informa que este curso se SE lfflGRA STUANL AL FRENTE SINDICAL DE lRABAJADOES DE LA EDUCACIÓN En el Estado de Nuevo León se integró el Frente Sindical de Trabajadores de la Educación, constituido por cuatro organizaciones sindicales: Sindicato de Trabajadores de la Normal Superior, las Secciones 21 y 50 del SNTE y el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. El pasado 1º de Mayo se convocó a la manifestación del Día del Trabajo y se contó con una participación importante de los trabajadores. Se aprovechó la manifestación para recor- dar los sucesos del 1º de mayo de 1886 en la ciudad de Chicago y pronunciarse por la defensa de la educación pública y el rechazo a los intentos de reformar la Ley Federal del Trabajo; se protestó además por los recortes a los presupuestos a la educación. realizó con toda normalidad, destacando el orden, la puntualidad y el trabajo por parte de quienes colaboraron en este importante evento cultural, así como de los alumnos que pusieron todo su empeño para aprovechar al máximo esta oportunidad de preparación intensiva en busca de su incorporación formal al nivel de estudios medio superior. El concurso de ingreso a preparatoria se efectuó el 8 de junio, ofreciendo la UANL sus 27 escuelas como parte de la oferta educativa. --------------------------------------- LOGROS DE LA REVISIÓN DEL CCT DE 2002 El 26 de abril, el Rector Luis J. Galán Wong y el Profr. Joel Montemayor Soto, Secretario General del STUANL, firmaron el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo para el año 2002. Algunos de los logros obténidos son los siguientes: Salario de marcha Este consiste en el apoyo que la Universidad se compromete a brindar a los familiares de los trabajadores fallecidos, mediante el pago de 2 meses de salario, esto independientemente de las otras prestaciones que la misma Universidad debe entregar en estos casos. ENTREGARÁN TARJETA DE DESCUENTO PARA LOS SINDICAUZADOS La Universidad entregará a todos los trabajadores una tarjeta de descuento para las tiendas Gigante y otras cadenas comerciales y de restaurantes. El descuento se hará efectivo en cajas y será de un 5% sobre el consumo total. Esta prestación se logra como resultado de las gestiones hechas por el Comité Ejecutivo del STUANL ante las autoridades universitarias. Esta tarjeta aplicará además de Super Gigante, Super G y Bodega Gigante, en las tiendas Toks y Super Maz y tendrá validez en todos los departamentos, excepto en productos perecederos. El descuento será efectivo presentando junto a la tarjeta una identificación de la institución universitaria (credencial de los Servicios Médicos) antes de que se inicie el cobro de la mercancía. La tarjeta es entregada por los presidentes seccionales, no es transferible y no habrá reposiciones (sólo hasta la nueva emisión). Becas de apoyo a la titulación de los hijos de los trabajadores Se consiguió también el 50% de descuento, por lo que al pago de derecho de titulación para los hijos de los trabajadores universitarios se refiere. Cabe aclarar que hasta antes de esta conquista, sólo disfrutaban de este derecho los trabajadores. Fondo de auxilio Una demanda sobre la que en los últimos años se había estado insistiendo, era la de que se incrementara la aportación para el Fondo de Auxilio, lográndose que en esta última revisión se incrementara en un 50%, es decir de $5.00 a $7.50, cantidad que se le deduce a todo afiliado del Sindicato para cubrir esta prestación a los deudos de cada compañero fallecido, de cuyo total resultante, la Universidad mutualmente entrega otro tanto. BBV / BANCOMER Un nuevo instrumento en beneficio de la economía del trabajador universitario. RESUMEN DE LOS FIDEICOMISOS DE INVERSIÓN DEL FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES HASTA MAYO DE 2002 $ 66,347,484.75 AFIRME No. 7 $ 463,794,772.11 AFIRME No. 8 $ 964,374, 158.16 AFIRME N.W. $19,783,369.99 TOTAL $ 1,514,299,785.01 5 �6 SMNL --------------------------------------LOS JUBILADOS DE LA UANL: DEL JÚBILO ALA LUCHA SINDICAL Servando Santos Elizondo os trabajadores que cumplieron o están por cumplir los treinta años o más de prestar sus servicios a la Universidad Autónoma de Nuevo León, que han vivido las luchas y conquistas durante este tiempo, son los que pueden atestiguar las condiciones en las que el trabajador laboraba y de los cambios que se fueron dando producto de aquellas luchas. Algunos comentarán que el espíritu que campeaba era de lucha, de una conciencia más identificada con la clase trabajadora, y dirán también que fueron los pilares de las conquistas obtenidas por los propios trabajadores; otros dirán que no hemos DICHOS Y HECHOS avanzado ni un céntimo sino todo lo contrario, hemos retrocedido, que los sindicatos siempre estuvieron dirigidos por gentes más comprometidas con los intereses de las autoridades administrativas, etc.; la verdad es que el rumbo lo ha determinado la tensión social, entendida ésta como la interacción de los diferentes intereses políticos y económicos en juego y, por supuesto, de la capacidad de lucha de los trabajadores. La jubilación de los trabajadores es un derecho garantizado tanto en la Ley Federal del Trabajo como en los Contratos Colectivos, sin embargo, quienes logran llegar a la jubilación de pronto se encuentran frente a un panorama que se presume bastante desalentador, esto debido a que se afirma con mucha insistencia, que la Universidad Autónoma de Nuevo León en pocos años más no va a ser suficientemente solvente para cubrir el pago de sueldos a los jubilados, y esto aún habiéndose tomado la precaución desde hace cinco años, de crear el Fondo Auxiliar de Pensiones y Jubilaciones como un apoyo para asegurar su pensión en contingencias; se habla también de aumentar el número de años para obtener la jubilación, y que a los jubilados se les descontará de su pensión los impuestos y una serie más de afirmaciones que no significan otra cosa que poner en la mesa de la discusión, las modificaciones que se !I Cuál es el problema? Recientemente se dieron a conocer puntos de vista, sobre todo en un periódico de la localidad, de voces preocupadas acerca de que los maestros y trabajadores de la UANL se jubilen a la edad promedio de 55 años. ¿Qué no es acaso esa -dicenuna edad muy temprana para jubilarse, pudiendo ellos dar más a la institución? Y Etc., etc., etc. El espíritu liberal encarnado... Pensamos que no es envidia personal o de gremio, tampoco mera mezquindad, lo que motiva a "las voces preocupadas" a ocuparse de estos asuntos; en realidad es el espíritu del pretenden al Artículo 123 de la Carta Magna, y como consecuencia, cambios a la Ley Federal del Trabajo, donde se incluirían, por supuesto, las pretensiones arriba mencionadas, y que son atentatorias de la seguridad del trabajador. Hay mucha inquietud por parte de trabajadores en activo y de gente recientemente jubilada acerca de cómo va a funcionar el Fondo de Pensiones y Jubilaciones, de que si realmente va a apoyar la jubilación dinámica o sirvió solamente como relumbrón político, y ya cumplido este cometido se intente demostrar la inoperancia del mismo. Debemos entender esto como meras especulaciones, porque de otra manera se justificaría la intención de esta gente recién jubilada, de exigir se ·1e reintegre la totalidad de las aportaciones hechas al Fondo; sabemos que una acción de esta naturaleza traería como consecuencia la descapitalización del fondo y su desintegración, con lo cual no estamos de acuerdo. La creación del Fondo de Pensiones y Jubilaciones no es una idea realizada por los estrategas neoliberales, es la materialización de las primeras organizaciones mutualistas de trabajadores, que tenían la finalidad de la ayuda mutua y la defensa de sus derechos, así surge nuestro fondo para dar seguridad social al trabajador. Lo que esperamos quienes llegamos o estamos por llegar a la jubilación, es que terminen las especulaciones tendenciosas acerca de la incapacidad, en un futuro, de la funcionalidad del Fondo Auxiliar para contingencias, y que los jubilados reciban por todos los años de servicio y dedicación , un jubileo tranquilo y principalmente digno. Toda una vida de trabajo y de lucha constante, de dedicación y esfuerzo de los trabajadores docentes, de haber dado sus conocimientos a las nuevas generaciones formando una nación más culta y emprendedora, permaneciendo con la idea fija de su cometido histórico mismos que quieren medirlo con la vara de la productividad, y con criterios administrativos y de aprovechamiento que difícilmente le son aplicables. Del aula a la mecedora, o al hospital Decíamos al principio ¿cuál es el dolor o qué quieren las voces preocupadas por la jubilación a temprana edad? Es obvio, les duele no poder sacar más provecho en términos económicos del trabajador docente. Y quisieran, al menos eso se ve con las disquisiciones acerca de que si ahora es mayor la expectativa de vida, ver al maestro transitando al final de "su vida útil", a una suerte de retiro, en espera de no ser pronto una carga más para el presupuesto o el fondo de jubilaciones. La jubilación a los 90 o 95 puntos (suma de la edad del trabajador y sus años laborados), lleva a quien se retira a una especie de administración de los achaques, más que del tiempo libre. Let it be ... En todo caso, más que ponerle plazos forzosos a los tiempos de jubilación, ¿no sería más productivo, en el buen sentido del término, el ofrecerles posibilidades verdaderamente atractivas en lo económico y en el aspecto de realización personal y profesional, a todos aquellos que deseen alargar su periodo como trabajadores en activo? Seguramente, y de manera gustosa, éstos aportarían mucho en tareas de investigación, extensión cultural y otras. Ahora bien, que algunos deciden desplegar sus vidas en otros ámbitos de la vida social, olvidándose definitivamente de la docencia, pues están en su derecho, ya trabajaron 30 años, los mismos que marca el Contrato Colectivo para gozar de una merecida jubilación. · PARAJUBILARSE NO ES NECESARIO SER ANCIANO Carlos García Guerrero --------------------------------------- liberalismo (con su ideología de obtención del mayor beneficio a partir del mínimo costo), el que habla por boca de estos "representantes sociales". Esta es, ciertamente, la mentalidad de la época. El sustrato tras las ''voces preocupadas". De maestrines y pobresores... Si algo ha caracterizado a nuestro país es el desinterés por la educación. Pruebas al canto: desde el desdén por la buena lectura y la predilección por los pasquines de los puestos de periódicos, hasta las políticas gubernamentales que siempre han escatimado sueldos dignos a los trabajadores docentes, colocando a este sector como uno que se caracteriza por no ser muchas veces ni siquiera sujeto de crédito, ya no digamos un ejemplo de profesionista digno de imitar para un estudiante con ambiciones de escalar socialmente. El costo de aquel desinterés y de la tacañería para invertir en educación es el subdesarrollo. ¿De qué se quejan? El apostolado... ¿Cómo dejar de lado que el trabajo docente tiene características específicas que lo hacen ser uno de los que más desgaste implican? No se trata de teorizar sobre el asunto, pero pregúntenle a un maestro cómo se siente después de 25 o 30 años de servicio, y obsérvese objetivamente su estado de salud física y anímica. Cosa curiosa, algunos de los que estarían dispuestos a declarar que la docencia implica una labor de servicio Y un verdadero apostolado, son los y en lucha permanente para lograr mejores condiciones de vida, con más triunfos que fracasos en lo académico y con más fracasos que triunfos en lo laboral, y ahora ¿qué encuentran al final de la jornada? ¿Qué frutos recogerán de la cosecha? Si los vientos erosionaron el suelo que antes fue fértil, todo parece indicar que el jubilado retomará la misma actitud de cuando fue trabajador en activo, aún sabiendo que esos años no volverán: seguir luchando. Los vientos del cambio comienzan a azotar en las espaldas de los trabajadores, vientos arrachados y contaminados por las más perniciosas ideas, atentatorias de los derechos de los trabajadores, como son la serie de cláusulas que no se cumplen, entre las que se encuentran la cláusula de exclusión que al violarse sistemáticamente ha permitido contratar empleados al margen de la organización sindical, en un significativo porcentaje del total de trabajadores sindicalizados, en condiciones completamente desventajosas, como la renovación de contratos cada seis meses o menos, la ausencia de un esquema jubilatorio, y salarios mínimos que nunca dejan de ser mínimos. Con estos cambios retrógrados todo parece indicar que se pretende no sólo la desaparición de los sindicatos, sino también de las universidades públicas; atentos estaremos para que esto nunca llegue a suceder. Por último quiero comentar acerca de un derecho del trabajador universitario, el que corresponde a la prima de antigüedad. Este derecho plasmado en el Contrato Colectivo y reafirmado en la Ley Federal de Trabajo, ha sido mañosamente tratado, y pone en desventaja al trabajador, ya que considera como base para otorgar la prima, el salario mínimo general, cuando la Ley Federal del Trabajo establece el salario mínimo profesional para todos los que tengan trabajos técnicos o profesionales. Es necesario que se entienda que los trabajadores universitarios no somos trabajadores de segunda clase, y por lo tanto debemos luchar por tener una prima de antigüedad decorosa para una jubilación digna. �sruiNL REFORMA LABORAL lAVANCE ORETROCESO PARA LOS TRABAJADORES EN MÉXICO? Ramón Villarreal Guajardo 1tema de la reforma a la legislación laboral en México no es algo nuevo que surja de una emergencia social y política de la clase obrera en nuestro país, mas bien me atrevería a decir que este tema nace impulsado como resultado ineludible de los últimos tres gobiernos neoliberales priístas, representados por Miguel de la Madrid Hurtado, Carlos Salinas de Gortari y Ernesto Zedillo. El discurso modernizador arropa las estrategias monetaristas que le imprimen un sello que pretende modificar las estructuras tradicionales de los trabajadores - mexicanos. Las reformas que en los últimos tiempos hemos visto han significado un retroceso de nuestras leyes: en 1992 al Artículo 27 constitucional en materia agraria; en 1992 a la Ley de Servicio Público en Energía Eléctrica, que abre las puertas al capital privado, nacional y extranjero, en contradicción a lo señalado por el Artículo 27, que a la letra dice: "Corresponde exclusivamente a la nación generar, conducir, transformar, distribuir y abastecer de energía eléctrica que tenga por objeto la prestación del servicio público. En esta materia no se otorgarán concesiones a particulares y la nación aprovechará los bienes y recursos que se requieran para dichos fines". Después se llevó a cabo la reforma de la Ley del Seguro Social en diciembre de 1995, que entró en vigor en 1997. Podemos decir que aún y que se han hecho diversos esfuerzos sindicales unitarios para impulsar el cambio hacia un sindicalismo más libre y democrático, nos enfrentamos a una situación en que el viejo sindicalismo no concluye, ni el nuevo acaba de conformarse, prevaleciendo la división y, en otro sentido, aún no se consolidan los impulsos para el cambio. Hasta ahora han prevalecido las ambiciones hegemónicas de algunos líderes y el sectarismo en otros, que han impedido la transición unitaria, participativa y democrática del sindicalismo nacional. Con todo y eso, hoy la unidad de todos los trabajadores es indispensable para enfrentar la posible reforma laboral, porque están en juego los derechos del trabajo más importantes. Quizás la Ley Federal de-1 Trabajo no sea la mejor del mundo, pero con el proyecto de reforma que impulsa la clase patronal en nuestro país se puede perder más que ganar, sobre todo con los sindicatos divididos como se observa en la actualidad. El proceso iniciado desde la LVII Legislatura de la Cámara de Diputados, con la realización de algunos foros de consulta a la Legislación Laboral en 1998, experimentó el contraste del fracaso electoral del PAi para la Presidencia de la República en el 2000. Algunos presagiaban la debacle del corporativismo y el derrumbe del sindicalismo charro ante el triunfo del PAN y el ascenso de Vicente Fox , nada más ilusorio. El Secretario del Trabajo y Previsión Social Carlos Abascal, afirmaba en septiembre de 2001 que la reforma laboral sólo podría darse por consenso de todas las partes involucradas. Sin duda que resulta mucho más complicado y sensible a la dispersión, articular una postura unificada en los trabajadores. Aún y que en el 98 los partidos presentaron sus proyectos, el proceso cayó en una situación de compás de espera. Hoy a cuatro años la discusión se ha reiniciado y se han presentado nuevos planteamientos y posturas frente a este tema. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) da a conocer una propuesta donde particularmente, me parece, concibe la Reforma Laboral como un asunto de adecuar la semántica de la productividad a la Ley Federal del Trabajo. Considero que en las propuestas que hace la STPS de modificar los términos de Patrones por el de Empleadores sugiere sólo ideología; así mismo, el incluir en algunos artículos el concepto Democracia de ninguna manera permite fortalecer las relaciones entre los trabajadores, los sindicatos y los patrones. Me parece que el proyecto de Abascal omite que una parte importante de la legislación es lo que el Estado y los empresarios en el país han venido impulsando desde hace veinte años, y que es una creciente y persistente violación a la Ley Federal del Trabajo, reflejada en la flexibilización laboral. Los empresarios con la protección del Estado han -vulnerado la administración de los contratos colectivos de trabajo, que se inspiraban en el criterio de estabilidad laboral y se proponen invertir las estadísticas del régimen laboral mexicano. Hasta hace algunos años el 82% de los trabajadores en nuestro país regía sus relaciones bajo la normatividad del Contrato Colectivo de Trabajo, y el 18% lo hacía bajo la figura del Contrato Individual y Temporal. Ahora, la perspectiva que dibuja la clase empresarial coludida con el Estado, es la de modificar de facto el cuadro de relaciones, privilegiando el contrato individual y temporal. Los empresarios no pretenden erradicar la figura del Contrato Colectivo de Trabajo, tan sólo se proponen que sea aplicable al 18% de los trabajadores en el país. Ello nos explica el por qué aparentemente no sufre grandes o significativas modificaciones en la propuesta de Abascal. Lo cierto es que actividades productivas que son permanentes, no justifican el que los sindicatos se hagan de la vista gorda y permitan la violación constante de los Contratos Ley. El sindicalismo ha venido a menos frente al discurso neoliberal de la globalización y modernización. Las líneas de protección social y económica que sustentaban al Estado Benefactor se desplomaron privilegiando ahora la Productividad, la Calidad, la Competitividad. De repente todos los trabajadores en el país fueron estigmatizados como incapaces; había que capacitarlos en un franco impulso al concepto individual y en detrimento del valor de las instituciones y las organizaciones sociales. Por ello no me resulta extraño el interés que le dedica Abascal en su propuesta. Muchas mentiras arropan al discurso neoliberal de priístas, panistas y empresarios en torno al paradigma de la productividad; una de ellas es de que se protege al empleo, cuando la realidad es que se simula con las estadísticas lo que no es más que la gran masa de trabajadores, que cada mes o seis meses son de nuevo recontratados por otro periodo, siendo sus funciones productivas permanentes. Podría afirmar que efectivamente sólo se ha generado más desempleo y se han multiplicado los empleos precarios (por horas, de tiempo parcial y eventuales). La convocatoria de instrumentar diálogos nacionales en torno a la reforma laboral, se ha concentrado en un sector muy reducido del sindicalismo y no ha trascendido al grueso de los trabajadores en el país. Es importante entonces, que los trabajadores Y los sindicatos abran convocatorias de análisis, que permitan la elaboración de una postura unitaria y de participación activa frente a la reforma laboral en México. Osear de la Garza E. W Secretario de Prensa. QUE para 1968 la Universidad de Nuevo León contaba con 2500 trabajadores: 211 profesores de planta, 156 de media planta, 924 por horas y 1209 administrativos. QUE el 11 de marzo de 1967, a iniciativa del nuevo Comité Ejecutivo, éste, convoca a sus miembros a la realización del primer torneo deportivo varonil y femenil de softbol y volibol, designando UE para las elecciones del tercer Comité Ejecutivo del STUNL (1967) se presentaron dos planillas: la Verde y la Azul. La planilla Verde encabezada por el laboratorista clínico biólogo Isidro Valle Aguilar; La planilla Azul encabezada por el Lic Horacio Salazar Ortiz. QUE el resultado de esta contienda electoral arrojó los siguientes datos: 733 votos para la planilla Azul contra 136 para la planilla Verde. QUE el tercer Comité Ejecutivo quedó integrado por los siguientes miembros titulares: Lic. Horacio Salazar Ortiz, Secretario General; Lic. Felipe Ortiz Morales, Secretario de Conflictos; lng. Fabián Navarro Arras, Secretario de Previsión Social; Dr. Roberto Cervera Flores, Secretario de Organización; Srita. Mireya Ortiz Rodríguez, Secretario Tesorero; Dr. Roberto Flores Escobar, Secretario de Actas; lng. Arriba, Horacio Salazar Ortiz tercer Secretario General. Abajo, preside una Asamblea General convocada por su Comité Ejecutivo. Héctor Ulises Leal Flores, como organizador del mismo al Profr. Antonio Calderón Suárez. QUE en el concurso para seleccionar el escudo del STUNL participaron: Francisco Hernández Martínez del Hospital Universitario «José Eleu. terio González», Javier Sánchez Treviño del Taller de Artes Plásticas de la Universidad y el C.P. Raúl Cisneros Ramos de la Facultad de Comercio y Administración. QUE el 1º de Mayo de 1967, en un acto organizado por el STUNL el Comité Ejecutivo premió al C.P. Raúl Cisneros Ramos por haber diseñado el emblema que desde entonces utiliza el Sindicato. QUE algunas mejoras obtenidas por el Comité Ejecutivo que encabezó el Lic. Horacio Salazar Ortiz en marzo de 1967 fueron: obtener el servicio médico para los trabajadores del Hospital Universitario, que las conquistas que logre el Sindicato de Trabajadores de la UNL sean sólo para los trabajadores sindicalizados, y la creación de un Departamento Jurídico gratuito para los miembros del Sindicato. FORTALEZCAMOS NUESTRO SINDICATO Mariano Ayala Martínez [I n sindicato es fuerte en la medida en que mantiene el diálogo con sus agremiados y que logra que sus miembros participen unidos en las tareas y luchas que acuerda la organización. Un sindicato no es ni el Comité Ejecutivo ni todo el aparato dirigente incluyendo a los presidentes seccionales, aun cuando todos formen parte de él Hay trabajadores que pareciera tienen la idea de que los representantes son el sindicato, y cuando dichos representantes fa-llan, a su entender, en la defensa y solución de problemas que les aquejan, profieren opiniones que descalifican al sindicato en su totalidad. Es importante entender que el sindicato somos todos y cada uno de nosotros, y que cada vez que hablamos en contra de nuestra organización nos estamos debilitando a nosotros mismos, lo que se traduce en debilidad ante las autoridades, tanto de la escuela como de Rectoría. Nuestra línea sindical debe ser la unidad en la acción, esto es lo único que nos asegura obtener mejores resultados al luchar por salarios y prestaciones dignos y justos, así como hacer una buena defensa de lo conquistado hasta ahora. Vale la pena mencionar que muchos compañeros tratan de estar bien con alguna autoridad, como una manera de sentirse protegidos individualmente, y se olvidan que sólo la unidad de los trabajadores en el sindicato es la única verdadera garantía de progreso y defensa de los intereses gremiales. Lo que necesitamos es fortalecer nuestro sindicato, unir y no dividir, vernos y sentirnos como una comunidad fuerte y lista para defender puntualmente nuestros derechos como trabajadores. 9 �--------------------------------------- EMOCIONES DOMINAN COMPETENCIAS DE BOLICHE VIBRANTES DUELOS EN sonBOL Individuar es y standing hasta la VIII XTorneo Recreativo de Softbol jornada del 2002 El tradicional Torneo Recreativo de Softbol Varoníl Temporada 2002, en su XXXIX versión, fue inaugurado en el campo número 2 de FIME, en una ceremonia donde se entregaron los trofeos a los equipos campeones del torneo anterior en las categorías Ubre y Veretanos. Al acto asistieron el Secretario General del STUANL, Joel Montemayor Soto y el Rector Luis J. Galán Wong. Jugador Roberto Solís Mario Lozano Rodolfo Hdz. Con la intención de fomentar una convivencia más estrecha y de recreación entre los trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, el rector Luis J. Galán Wong puso en marcha el IV Torneo de Boliche del STUANL. El ejecutivo universitario lanzó el tiro inaugural el pasado 20 de febrero en el Bolerama Uni, ceremonia en la que, además, entregó las preseas a los mejores exponentes de este deporte, en su tercera edición. De forma arrolladora impusieron su supremacía individualmente, las bolichistas Ana Laura Dávila y Lupita Ramírez, que se encargaron de llevarse la noche, al traerse en sus manos tres premios cada una respectivamente. Por equipos los ganadores fueron Las Cobras de la Facultad de Organización Deportiva GANADORES DEL III TORNEO DE BOLICHE STUANL 2001 CAMPEÓN Guerreros de FOD SUB-CAMPEÓN Psicología TERCER LUGAR Medicina H. U. 1er. Lugar Juego Alto Cobras Técnica Médica 1er. Lugar Serie Alta Medicina H. U. (FOD) , que dejaron sembrados en el segundo lugar a los de la Facultad de Psicología. "El torneo que ahora se estará inaugurando es el cuarto que organiza nues- 1er. Lugar Juego Alto Narciso Cantú (Cobras) Ana Laura Dávila (Medicina) 1er. Lugar Serie Alta Orlando Benavides FOD) Ana Laura Dávila (Medicina) 1er. Lugar (promedio) José Luis Guerra (Prepa 15) Ana Laura Dávila (Medicina) tro Sindicato" , comentó Buenaventura Alonso, Presidente de la Comisión de Deportes del STUANL, "ahora el número de equipos son de 14, con la intención de aumentarlo". ·PREMIACIÓN DEL XVII TORNEO DE FUTBOL SOCCER DEL STUANL 2001 CATEGORÍA LIBRE CATEGORÍA GRUPO CAMPEON SUB-CAMPEÓN TERCER LUGAR GRUPO "A" ATLÉTICO MEDICINA MANTENIMIENTO FIME PORTERO MENOS GOLEADO CATEGORÍA VETERANOS GRUPO "B" VAMPIROS PREPA 3 TORNADOS DE FIME GRUPO "A" OSOS DE FIME ,,. ,. TECNICA MEDICA GRUPO "B" ,,. BÚFALOS DE BIOLOGIA SANTOS DE MEDICINA ING.CIVIL PIELES ROJAS PREPA 7 KIOWAS PREPA 15 ÁGUILAS PREPA 9 MAESTROS E.LA.O. BIBLIOTECA UNIV. CANEROS H. U. B.U.C.A. -- CATEGORÍA LIBRE Jorge L · · uis Alvarez Treviño, Maestros E. I.A.O 0 r ~ lbarra Treviño, Pieles Rojas Prepa 7 Adnan T. Castillo Castillo Vampiros Prepa 3 CAlEGQRÍA VETERAN~S Sergio Ant0 . Goles 23 13 13 GRUPO "A" nio Martínez Flores, Kiowas Prepa 15 JoSé E GRUPO "B" rd0 Bernal Coronado, B.U.C.A. dua a.--...,:-.,:-.,. 21 19 CATEGORÍA LIBRE ____ Jorge Frías Trejo, Mtto. FIME Jorge Luis Rojas Yáñez, Biblioteca Univ. rancisco J. Treviño Rodríguez, Vampiros P. 3 CATEGORÍA VETERANOS GRUPO "A" Ernesto Castro Villaneda, Osos de FIME GRUPO "B" Ismael Carrizales E. , Santos de Medicina MÉRITO DEPORTIVO Goles 1 6 Categoría Libre Gpo. A 6 Halcones Chidos Pablo Uvas Sección No. 1 H. U. Categoría Libre Gpo. B Cat. Veteranos Gpo. A 5 Tigres de Rect Cat. Veteranos G 4 �12 SW!NL SW!NL --------------------------------------- CUANDO UN TRABAJADOR SINDICALIZADO FALLECE José Antonio Gaona Morales s comprensible la difícil situación que viven todas aquellas personas, que llegada la circunstancia crítica de perder un ser querido, y sobre todo al sostén de la familia, no encuentran qué hacer de momento. Es muy importante que el trabajador esté enterado de aquello a lo que tiene derecho en caso de fallecimiento, a fin de que haciéndolo del conocimiento de la famma, los prepare para responder de mejor manera ante tal eventualidad. Es igualmente importante que todos los trabajadores tengan actualizado su pliego testamentario, para que sus deudos no tengan que recurrir a una demanda ante Conciliación y Arbitraje, para rescatar las prestacionesque ampara nuestro Contrato Colectivo de Trabajo; prestaciones que a continuación enlistamos. Cláusula 106.- La Universidad se obliga a entregar a los deudos de los trabajadores que fallezcan, una cantidad igual al total de la que, en cada caso, aporten los trabajadores sindicalizados por concepto del Fondo de Auxilio (actualmente 7.50 por trabajador). El pago lo hará a los herederos designados por el trabajador en el Pliego Testamentario que obra en los archivos de la Secretaría de Previsión Social del Sindicato, en un plazo no mayor de treinta días a la fecha en que la Organización Sindical haga entrega del Seguro Mutual o Fondo de Auxilio. La cantidad anterior es independiente del importe que corresponde a la prima de antigüedad, conforme a lo previsto por el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. · Así mismo, la Universidad se obliga a pagar a los deudos de los trabajadores fallecidos el equivalente a dos meses de sueldo por concepto de salario de marcha. Cláusula 107.- La Universidad, con la intervención del Sindicato entregará inmediatamente a los deudos de los trabajadores que fallezcan, la cantidad de $10,000.00 (DIEZMIL PESOS 00/100) MO- NEDANACIONAL) para gastos de funeral. Cláusula 108.- La Universidad, con la intervención del Sindicato, entregará al trabajador la cantidad de $3,500.00 (TRES MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL), cuando fallezca el cónyuge o concubina, alguno de sus hijos menores de edad o incapacitados, como Ayuda en los Gastos de Funeral. Cláusula 109.- La Universidad contratará un seguro de vida por accidente por la cantidad de $10,000.00 (DIEZ MIL PESOS 00/100 MONEDA NACIONAL), para cada uno de sus choferes y un seguro completo de cobertura amplia para los vehículos que tripulen, ambos sin costo alguno para ellos, en la inteligencia de que el seguro de vida sólo cubrirá el tiempo que los trabajadores ocupen en sus labores. El monto del seguro de vida se entregará a los beneficiarios, independientemente de las demás prestacienes a que tienen derecho. Cláusula 159.- La Universidad se obliga a otorgar a los beneficiarios de los trabajadores en activo o jubilados que fallezcan , una pensión equivalente al sueldo que éste venía percibiendo, conforme a la tabla siguiente: De 25 a 30 años de servicio, 1o años de pensión De 20 a 25 años de servicio, 8 años de pensión De 15 a 20 años de servicio, 6 años de pensión De 1O a 15 años de servicio, 3 años de pensión De 5 a 10 años de servicio, el 75% del sueldo que venía disfrutando, pensión que se otorgará por dos años. La duración de la pensión en ningún caso será prorrogada. Cláusula 160.- Para efectos de la cláusula anterior, se consideran beneficiarios de la pensión, en orden excluyente, las siguientes personas: a) La viuda, el esposo de la trabajadora fallecida cuando se encuentre total y permanentemente incapacitado para laborar y los hijos menores o incapacitados que sobrevivan. b) La mujer con quien el trabajador fallecido vivió como si fuera su marido durante los cinco años inmediatos a su muerte, o con la que procreó hijos, siempre que ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato, previa declaración de la autoridad competente. c) Los padres del trabajador soltero que fallezca, que dependan económicamente de él y estén integrados al núcleo familiar, lo que deberá demostrarse en forma fehaciente; hasta el 50% de las pensiones. En caso de fallecimiento de la cónyuge supérstite o concubina, o el cónyuge incapacitado, la pensión se hará extensiva a partes iguales entre los hijos menores de edad o incapacitados que hubiere procreado el trabajador o trabajadora fallecido, y se entregará por conducto de su tutor o persona que ejerza la patria potestad, durante el plazo que falte por concluir el término en que originalmente se otorgó la pensión. Cláusula 161. - Si no existieren viuda, huérfanos, ni concubina con derecho a pensión, ésta se otorgará a los padres del trabajador fallecido, siempre y cuando éstos se encuentren en las siguientes condiciones: a).- Que dependan económicamente del trabajador. b).- Que vivan en el mismo domicilio que el trabajador. c).- Que se encuentren registrados en los Servicios Médicos de la Institución como derechohabientes. Esta pensión se otorgará por el 50% de la cantidad que les corresponda a los beneficiarios mencionados en la cláusula anterior y por el tiempo indicado en la cláusula 159. Cuando los padres del trabajador no se encuentren registrados en los Servicios Médicos de la Institución, se llevará a cabo un estudio de trabajo social, a fin de verificar los supuestos indicados en los incisos a y b, el que será analizado por la Comisión Mixta de Pensiones, Jubilaciones, Compensaciones y Prestaciones Complementarias, para determinar lo conducente. Cláusula 162.- Para efecto de la jubilación y pensión, la Comisión Mixta de Pensiones, Jubilaciones, Compensaciones y Prestaciones Complementarias, estudiará los casos en que por razones de salud u otros motivos, el trabajador pueda anticipar su jubilación. -------~------------------------------r EL SEPTIMO CONVENIO Estanislao Rodríguez Luna e orno algunos recordarán, la firma del Séptimo Convenio Colectivo de Trabajo se da en 1972 en el momento en que culmina un periodo de lucha política dentro de la Universidad, periodo, éste, de inestabilidad y enfrentamientos entre diversas fuerzas y corrientes políticas universitarias y extrauniversitarias, que luchaban a favor o en contra de la reforma educativa impuesta por el rector en aquel momento: el lng. Héctor Ulises Leal. Es precisamente en el contexto de la caída de este rector, y del ascenso del Lic. Lorenzo de Anda al máximo puesto de dirección universitaria, que se presenta la firma del Séptimo Convenio. A nivel sindical y en la misma atmósfera de confrontaciones universitarias, el Prof. Carlos Ruiz Cabrera fue nombrado Secretario General por una Asamblea General Representativa, que ya antes había desconocido al lng. Fabián Navarro. Un acuerdo más de la Asamblea fue convocar a elecciones para un nuevo Comité Ejecutivo. En la presentación de este Séptimo Convenio se lee: "Por la situación que prevalece en la Universidad de Nuevo León, la principal finalidad que se persigue con la firma del presente Convenio..., es la de lograr una convención equilibrada y justa de las condiciones de trabajo o de prestación de servicio dentro de la Universidad..." y, dado que en estos años se estaba dando un proceso de masificación de la Universidad al haberse conquistado por el movimiento estudiantil el pase automático y ésta estaba en un proceso de transformación estructural Para lo cual requería de más recursos, sobre todo económicos, se plantea que "ambas partes esperan la formación de una verdadera conciencia de solidaridad de los trabajadores de la Universidad, y confían en la comprensión de las limitaciones económicas de la misma." En la revisión de este Convenio no encontramos logros muy novedosos excepto los salariales, aunque aquí lo importante podría ser el haber podido rescatar de nuevo la contratación colectiva, la que después de los conflictos suscitados en la Universidad estuvo a punto de perderse. Vale la pena recordar que precisamente producto de estos conflictos es que se provoca una división dentro del Sindicato, lo que contribuye a que se produzca un saldo doloroso de más de 400 despedidos. Aunque la gran mayoría posteriormente fueron reinstalados en forma paulatina, gracias a la lucha del conjunto de los trabajadores, la huella traumática ha marcado la historia posterior del Sindicato y la vida universitaria. Aumentos salariales conseguidos: A los maestros de tiempo completo, $400.00. A los maestros de medio tiempo, $200.00. A los maestros por horas (h/s/m), $150.00. Para el personal administrativo, $200.00. Para el personal técnico, $200.00. Para el personal no docente, $200.00. Para el personal de intendencia, $100.00. Revisando el contenido del clausulado de este Convenio encontramos que es muy semejante a las revisiones realizadas en 1970 y 1973 (5º y 8º Convenios), por lo que ahora resaltaremos algunas cláusulas que consideramos importantes. Cláusula 3ª. - "Las partes reconocen que las modificaciones de carácter económico de las prestaciones derivadas de las condiciones individuales de trabajo, quedan supeditadas a los subsidios anuales, ordinarios y extra- ordinarios que otorga la Federación, el Estado y los Municipios...." Cláusula 4ª.- "Que el ambiente especial de validez de este Convenio será el Estado de Nuevo León, en aquellos lugares donde existen dependencias de la Universidad." Cláusula 11 ª. - "El trabajador de base puede ser promovido a un puesto de confianza." Cláusula 12ª. - "Los nombramientos de los trabajadores de la Universidad deberán contener: 1. Nombre completo. 11 . Servicio o servicios que deben prestar. 111. Carácter del nombramiento: de confianza, de base o eventual. IV. La duración de la jornada de trabajo y obligaciones inherentes. V. El sueldo, honorarios o retribuciones que habrá de percibir." Cláusula 21ª.- "El Reglamento Interior de Trabajo señalará los requisitos, condiciones y horarios a que queda sujeta la relación laboral , siempre y cuando no contravengan las cláusulas de este contrato." Cláusula 62ª.- "Las partes convienen en la urgencia inaplazable de reestructurar el servicio médico, debiendo comprender esta reestructuración la elaboración del Reglamento correspondiente que señalará en sus artículos todo lo referente a la integración de su personal en base a las designaciones que el propio Reglamento determine." En sus clausulados transitorios resaltaremos dos cláusulas que consideramos de interés y son las siguientes: Cláusula 2ª.- "Las partes convienen que en las relaciones laborales, por la naturaleza de la Universidad, no rigen las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, por tratarse de prestaciones de otra índole sujetas a la Ley del Servicio Civil." Cláusula 5ª.- "Por partes iguales se hará la impresión de 2,500 ejemplares de esta Convención para que el Sindicato lo distribuya entre sus miembros." 13 �14 SW4NL SW4NL --------------------------------------- --------------------------- -----------META ES 100A CUALIDAD DEL ESPIRITU; ES lODA VIRTUD, ES 10DA ALEGRIA, ES 1000 ARTE. ES 1000 AMOR A LA LIBERTAD y LA JUSTICIA. ES UNA ESPEOE QE SAWD y BELLEZA QUE SE CONSAGRA CONSTANTEMENTE A LO QUE ES DIFIOL UN PEQUEÑO RECONOCIMIENTO A LA MUJER UNIVERSITARIA POR SU CONSTANTE LABOR EN FINCAR UNA MEJOR SOOEDAD. ., CELEBRAN El DÍA DEL NIÑO Ramón Torres Briones En las instalaciones de la Villa Campestre se llevó a cabo el 1 de mayo un f~stival artístico-recreativo para celebrar el Día del Niño. Con esta actividad se brindó sano esparcimiento a los hijos de los trabajadores universitarios sindicalizados, quienes acudieron a la invitación que se les hizo llegar a los centros de trabajo por conducto de sus representantes sindicales. Las actividades que se desarrollaron ese día comprendieron: participación de grupos de teatro, manualidades, recreación en juegos inflables, grupos de danza y de jazz y una rifa de juguetes. · El Comité Ejecutivo 2000-2003 a través de la Secretaría de Promoción Cultural y Artística, cuida que esta prestación para el trabajador sindicalizado cumpla con el objetivo de rendir un homenaje a nuestros hijos. Para este evento se ofreció transporte a la Villa Campestre, considerando que este respaldo que se da a las familias universitarias ha permitido cada vez, una mayor asistencia. Los datos estadísticos nos revelaron la presencia de 3215 visitantes a la fiesta del Día del Niño. Entrega de regalos a los pequeños. Abajo, durante el día funcionó el módulo médico de la Villa. RINDEN HOMENAJE A LAS MADRES Un merecido homenaje recibieron las madres trabajadoras sindicalizadas de parte del Comité Ejecutivo del STUANL, el día 1o de mayo del presente año. En el auditorio "Gumersindo Cantú" de FACPYA se realizó esta actividad, contándose con la presencia del Sr. Rector Dr. Luis J. Galán Wong y del Profr. Joel Montemayor Soto, Secretario General de nuestro Sindicato, quienes dirigieron sendos mensajes de felicitación a las madres presentes. Gracias a la invitación que oportunamente se envió a cada una de ellas, se pudo contar con una asistencia de mil doscientas compañeras de las distintas secciones que conforman la organización sindical. Durante el programa artístico se presentó la obra de teatro «Madres, madres, madres », a cargo de los integrantes de la Escuela de Teatro de la Facultad de Filosofía y Letras, y posteriormente se llevó a cabo la tradicional rifa de regalos. PltOf. JOO. MOlfflW.l'Ol soro 5fQlWl()c:JEIQN, aH!tEJ[Ol!M> 2000-JOOJ EN LA VILLA CAMPESTRE RECONOCEN LABOR DE LA MUJER UNIVERSITARIA En ocasión del Día Internacional de ta Mujer el 8 de marzo, el Rector de la UANL, Luis J. Galán Wong y nuestro Secretario General Joel Montemayor Soto, encabezaron esta celebración. En su mensaje Montemayor Soto refrendó el reconocimiento a la mujer universitaria por su constante labor en fincar una mejor sociedad. El Rector ofreció también palabras de estímulo y elogio por el papel que desempeña en los distintos ámbitos de ta máxima casa de estudios. El evento reunió a las mujeres que participan activamente en tos campos docente y administrativo. INAUGURAN TEMPORADA RECREATIVA El 21 de marzo del año en curso, se llevó a cabo la apertura del área acuática de nuestra Villa Campestre. Con anticipación de treinta días se giró ta invitación a todos los agremiados al Sindicato, mediante un póster que los presidentes seccionales se encargaron de promover en sus dependencias. Se ofreció transporte gratuito de la sede sindical a la Villa para quienes lo requirieran. A la vez se llevó a cabo el XI Trote STUANL para sindicalizados e invitados, así como un trote infantil. Se reconoció a los triunfadores con atractivos premios. En seguida estuvieron disponibles los juegos infantiles, hubo participación de grupos artísticos, canje de vales en el "snack" y lotería para las damitas. La inauguración de este evento estuvo a cargo del Ing. Antonio González Treviño, Secretario General de la Universidad Autónoma de Nuevo León y del Profr. Joel Montemayor Soto, Secretario General del STUANL. Según datos de la estadística que se levantó ese día, acudieron a estas festividades 2855 personas. META 15 �16 SMNL SMNL ICIIIDADES SINDICALES --------------------------------------- --------------------------------------- PERMISOS ECONÓMICOS PARA LOS TRABAJADORES CONTINÚAN CURSOS DE CAPACITACIÓN Con el fin de mejorar la calidad laboral y aumentar la productividad, el Comité Ejecutivo a través de la Comisión Mixta de Capacitación y Desarrollo, lleva a cabo un programa integral de mejoramiento en el desempeño de su actividad, para los trabajadores del sector administrativo e intendencia. Este programa se desarrolla por semestre (febrero-julio y agosto-diciembre), y en cada periodo se ofrecen a los trabajadores dieciocho cursos de capacitación en diferentes dependencias universitarias. En el segundo semestre se ofrecerán los de corte y confección, estética y corte, manualidades, computación, artesanía en barro y vidrio, electricidad, mecánica automotriz, entre otros. La importancia de éstos se basa en que se organizan y se llevan a cabo por parte de los miembros de la Comisión Mixta, así como de los instructores encargados de impartirlos. Cabe destacar que en el semestre comprendido de febrero a julio de 2002, se inscribieron 189 compañeros sindicalizados, mismos que recibieron con entusiasmo e interés los cursos. SECRETARÍA DE CONFLICTOS Defensa legal de los trabajadores La Secretaría de Conflictos, por voz del Lic. Gerardo Alonso Castillo y el · Lic. Ignacio Martínez López, dio a conocer su actividad realizada en defensa de los trabajadores durante el periodo del 6 de febrero al 31 de mayo del año en curso que consistió en: 14 asesorías, una reubicación, una renuncia voluntaria, una jubilación automática, cinco casos de investigación por muerte: tres resueltos y dos en trámite, un cambio de dependencia, una jubilación anticipada y por último, una demanda laboral. Pedro Castellanos Rodríguez ue los trabajadores universitarios tienen derecho a que anualmente se les concedan, siempre que exista causa que lo justifique, hasta dos permisos económicos por cuatro días hábiles y con goce de sueldo (Cláusula 117 del CCT). ...Que son causas justificadas para solicitar permiso económico las siguientes: a) El matrimonio del trabajador, de sus ascendientes o descendientes. b) El cambio de domicilio del trabajador. c) La tramitación de documentos académicos, actas del Registro Civil cuando sea fuera de la Entidad Federativa, trámite de pasaportes. Lo anterior sólo en el caso que se requiera ocurrir personalmente. d) Para preparación y elaboración de tesis de examen profesional del trabajador. e) Para la tramitación de inscripciones y demás requisitos que establece el Departamento Escolar de la UANL o la Institución Educativa en la que estudie el trabajador, siempre y cuando estos trámites no puedan ser realizados fuera del horario de trabajo. f) El cumplimiento de tareas censales y electorales establecidas como obligación ciudadana por la ley. (Artículo 25 del Reglamento Interior de Trabajo de la UANL) ... Que los mencionados permisos económicos no tienen carácter acumulativo y sólo podrán ser utilizados uno por semestre (Cláusula 117 del CCT). ... Que asimismo los trabajadores tienen derecho a que se les concedan ...Q VISITA A LAS SECCIONES FORÁNEAS Para dar cumplimiento a una promesa de campaña, parte del Comité Ejecutivo se ha dado a la tarea de visitar las secciones foráneas, con el fin de informar de viva voz del desempeño sindical de las diversas secretarías del Comité y, al mismo tiempo, atender los reclamos de FECHA los miembros que integran esas secciones hermanas. Estas visitas complementan las que ya se realizaron en las secciones del área metropolitana, y de acuerdo al programa que se tiene establecido, se acudirá a las restantes antes de terminar la gestión del actual Comité. SECCIONES FORÁNEAS VISITADAS UBICACIÓN SECCIÓN Sección 57 Preparatoria 20, Santiago, N. L. Sección 49 Preparatoria 13, Allende, N. L. Viernes 26 de abril Sección 38 Preparatoria 14, Gral. Terán, N. L. Preparatoria 6, Montemorelos, N. L Viernes 3 de mayo Sección 29 Secciones 19, 21, 31, 8 y 62 Ciencias Forestales, Facultad de Ciencias de la Tierra, Facpya y Viernes 12 de abril Preparatoria 4, Facultad de Centro de Producción Agropecuaria, Linares, N. L. ANALIZARÁN BASES DEL FONDO DE PENSIONES Durante el mes de agosto del presente año, el Comité Ejecutivo realizará el Tercer Seminario de Educación Sindical dirigido a presidentes seccionales, teniendo como temática, entre otros asuntos, el análisis de las bases jurídicas y reglamentarias del Fondo de Pensiones y Jubilaciones constituido por la UANL a partir de 1998. permisos económicos de urgencia, con goce de sueldo, cuando ocurra alguna de las siguientes circunstancias: a) Fallecimiento de padres, hijos, hermanos, cónyuges, tutores o padrastros. b) Accidentes graves ocurridos a cualesquiera de los familiares anteriormente citados. c) Intervención quirúrgica de cirugía mayor, de cualesquiera de los familiares referidos. d) Asistir a diligencias judiciales a las que haya sido citado; cuando el citatorio para su comparecencia sea consecuencia de la relación laboral, se concederá permiso ordinario con goce de sueldo, previa justificación. e) El nacimiento de un hijo o nieto del trabajador. f) La desaparición de cualquiera de los familiares a que se refiera el anterior inciso a), cuando esté probada en forma fehaciente. g) El robo sufrido en el domicilio del trabajador, si se hacen necesarios trámites oficiales y sea éste comprobado. h) El internamiento en centro hospitalario de cualesquiera de los familiares mencionados en el precitado inciso a) o enfermedad grave de los mismos; en ambos casos, previa comprobación mediante el dictamen médico correspondiente. (Artículo 26 del Reglamento Interior de Trabajo de la UANL). ...Que los permisos económicos de urgencia pueden ser concedidos por el jefe inmediato superior del trabajador, quien le entregará copia del permiso autorizado; teniendo el trabajador la obligación de presentar a su regreso, en un plazo de treinta días, comprobante por escrito que justifique la causal respectiva; en la inteligencia de que si el trabajador no presenta en ·tiempo los correspondientes comprobantes, la falta o faltas se considerarán injustificadas y sin goce de sueldo (Artículo 26 del Reglamento lriterior de Trabajo de la UANL). ...Que los permisos otorgados por la Universidad a sus trabajadores con goce de sueldo, no se computarán como faltas ni afectarán el disfrute de los periodos normales de vacaciones, de los quinquenios, del premio de asistencia por no faltas y otros derechos (Artículo 27 del Reglamento Interior de Trabajo de la UANL). ...Que los trabajadores que tengan el carácter de estudiantes y lo justifiquen, podrán pedir a su jefe inmediato superior, permiso para salir antes de concluir la jornada de trabajo, cuando hayan de presentar exámenes (Artículo 28 del Reglamento Interior de Trabajo de la UANL). ...Que en caso de asambleas, juntas especiales, generales, representativas o plenarias, los directivos sindicales, seccionales , delegados o miembros de comisiones, disfrutarán de permisos especiales con goce de sueldo por el tiempo necesario para atenderlas, a solicitud del Comité Ejecutivo. (Artículo 3º del Reglamento Interior de Trabajo de la UANL). ... Que en iguales condiciones, la Universidad deberá conceder permisos, a través de las direcciones o jefaturas de departamento, a los trabajadores sindicalizados, para la celebración de las juntas seccionales ordinarias, dentro de las horas de trabajo. (Cláusula 121 del Contrato Colectivo de Trabajo). 17 �ª 1 SMNL --------------------------------------Angel V. Lozano Chaires a representación de los jubilados tuvo su origen por un acuerdo de Asamblea General Representativa en el año de 1983, poniéndose como condición que se integrara una directiva cuyo presidente se denominaría Representante de los Jubilados· de la UANL, con derecho a asistir a las juntas de Consejo Consultivo y a las Asambleas Generales Representativas. De 1984 a 1986, fue Presidente de la Directiva el lng. Rafael Serna Treviño. De 1986 a 1988, el Profr. Homero González Vela. De 1988 a 1990 la Directiva la presidió el lng. Cruz Cuéllar Reyna. , Se tuvo un laudo en contra por parte de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el transcurso del año de 1991, interponiéndose un amparo, el cual fue concedido en el mes de octubre de 1992, por el Tercer Tribunal Colegiado del 4º. Distrito. En cumplimiento de la ejecutoria se dictaminó un nuevo laudo, mediante el cual se recuperaba la jubilación dinámica, haciendo énfasis en que los jubilados quedábamos, definitivamente, integrados a los tabuladores correspondientes de acuerdo a nuestra especialidad. Dichos tabuladores forman parte del Contrato Colectivo de Trabajo. Previendo, los jubilados, posibles afectaciones en el futuro (las que desafortunadamente han ocurrido), se decidió consolidar la representación, procediendo a solicitar se instituyera el día del Jubilado de la UANL, fijándose como tal el último sábado del mes de junio de cada año, festejándose por primera vez en 1993, y en forma ininterrumpida hasta la fecha. Otro objetivo que nos propusimos fue el plantear al Sindicato primero y a la UANL después, la necesidad de una sede para llevar a cabo nuestras actividades (información, asesoría, recreación, manualidades y viajes) , así mismo, mantenernos siempre atentos a lo que a nuestro juicio nos afecte, conforme al Contrato Colectivo que nos rige, así como lo que establece la Ley Federal del Trabajo. Ante esta demanda, la UANL autorizó el arrendamiento de una casa en el año de 1995, siendo Rector el Lic. Manuel Silos Martínez. Durante un periodo de 5 años desarrollamos nuestras actividades en dicho lugar; en ese lapso se enfrentó la decisión de la UANL de no homologar al personal docente jubilado, así como no incluirnos en el ajuste de calendario. Ambos problemas fueron resueltos satisfactoriamente, si bien en el ajuste de calendario quedó pendiente asentar en el Contrato Colectivo el 6º día en el caso de años bisiestos; y en el caso de la homologación, las circunstancias nos llevaron a convenir CRONICA DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS JUBILADOS Durante estos 6 años la UANL respetó en general los derechos de los jubilados estipulados en el Contrato Colectivo de Trabajo, pero en octubre de 1990 decidió suprimir la jubilación dinámica, ya que se hizo una retabulación dejando al margen de la misma a los jubilados, violando con ello la cláusula en la que se establece la obligación de la UANL de mantenerla vigente. Ante la negativa tanto del Rector en funciones como del Secretario General del STUANL para atender el reclamo .de los jubilados, se decide demandar a la Institución, procediéndose a nombrar una nueva Directiva, la cual presido desde noviembre de 1990 a la fecha, adquiriendo dicha Directiva el compromiso de plantearle al nuevo Secretario General del STUANL, el lng. Jesús Guzmán Lowenberg, la necesidad de que el Sindicato, por su conducto, presentara la demanda reclamando la recuperación de la jubilación dinámica. El lng. Guzmán procedió a demandar a la UANL. con la UANL el integrarnos a la cotización para fortalecer el Fondo de Auxilio a las Pensiones y Jubilaciones que paga la UANL (cumpliendo con lo que establece el Contrato Colectivo de Trabajo), ya que estamos conscientes de la necesidad del mismo para mantener la jubilación dinámica para las futuras generaciones de jubilados. En el año 2000 se logró que el 6º día en el ajuste de calendario, para el caso de años bisiestos, se incluyera en la cláusula correspondiente del Contrato Colectivo de Trabajo. En noviembre de ese año siendo Rector el Dr. Reyes S. Tamez Guerra, la UANL adquirió una casa, cediéndola a la Directiva de los Jubilados para celebrar sus actividades. Durante el 2001 se plantearon varios problemas, como el pago correcto del aguinaldo, el pago de la prima vacacional, así como el finiquito del proceso de la homologación, y fundamentalmente el beneficio del personal no docente en base a una retabulación. El pago correcto del aguinaldo del año 2000 se cumplió en el presente año, así como se pagó la prima vacacional del primer periodo del año en curso, como resultado de la demanda presentada por el Profr. Joel Montemayor Soto; sin embargo, está pendiente la formalización de las fechas en que se pagará lo correspondiente al año pasado. En cuanto al finiquito de la homologación, se está reclamando se cumpla estrictamente con lo convenido en la programación de los pagos en el mes de mayo del 2000, específicamente el 5.9% correspondiente al 2001 retroactivo al 1º de enero de dicho año. Durante el lapso del 15 de noviembre del año 1990 a la fecha, se ha tenido trato de respeto mutuo con varios Rectores de la UANL y Secretarios Generales del STUANL. Se entregó recientemente un oficio al Profr. Joel Montemayor Soto, Secretario General del STUANL, con el fin de que se avoque a la solución de algunos problemas, tomando como prioridad la retabulación del personal no docente, y exhortándole a integrar una comisión que revise y analice pormenorizadamente el Reglamento del Fondo de Pensiones en la UANL, para que cumpla con el propósito para el que fue creado, que es, garantizar la jubilación dinámica para las futuras generaciones. Hacia esto estará encaminado todo el esfuerzo de nuestra Directiva en los próximos meses. --------------------------------------- SMNL • CONTRADICCIONES Y RESTRICCIONES EN SERVICIOS MÉDICOS • EL STUANL DEBE PREVER SU FUTURO • OPORTUNO DESLINDAR CLÁUSULA 139 Ricardo lbarra Sánchez ea por lo que fuere, cada caso de incumplimiento en lo que a los cuidados de la salud integral corresponde, implica un grado de responsabilidad al cual debe dársele seguimiento. El serio compromiso de la Dirección de Servicios Médicos es supervisar y asegurarse que a todo derechohabiente se le atienda y se le dé su lugar, lo mismo en los consultorios, en la enfermería o en la farmacia, como en Medicina Laboral, Pensionistas del Hospital Universitario, etc. Estando de por medio lo más valioso del ser humano -su salud y su vida-, no puede ser ético que se revoque o modifique una incapacidad prescrita por el médico familiar o especialista. A mi entender, la Clínica de Servicios Médicos para Trabajadores de la UANL es una Unidad, y el doctor tratante es la autoridad responsable de su paciente. Medicina Laboral tiene sus funciones específicas, de valorar a solicitantes de empleo en la Universidad, expedir certificados de salud, de incapacidad, etc., de tal manera que cuando ya un médico consultó a la persona enferma y a su criterio ésta necesita un cierto periodo de reposo, su deber (de Medicina Laboral) como integrante de la Unidad Médica, es elaborar la documentación correspondiente, respetando la recomendación y el tratamiento del facultativo en ejercicio de su profesión. ¿No es la misión fundamental de los Servicios Médicos cuidar integralmente la salud de todos los derechohabientes? Pero, ¿entonces cómo se explica el que Medicina Laboral tome decisiones en contra de los pacientes, al interferir en sus tratamientos y poner en riesgo su integridad, a la vez que comprometiendo gravemente la responsabilidad y la autoridad de los médicos tratantes y de la dirección? 11 A partir de 1998 se limitó el crecimiento de nuestra organización sindical, ya que las posibles nuevas contrataciones de planta en la UANL, estarían sujetas a un sistema de seguridad social diferente al que nos rige dentro del Contrato Colectivo de Trabajo. Paulatinamente va siendo menos nuestra membresía de empleados universitarios, por lo cual debemos seriamente pensar en darle formalidad a una sección compuesta por jubilados y pensionados de todas las dependencias, para que su participación se mantenga en plenitud de derechos estatutarios, sin ninguna restricción, en concordancia con la Cláusula 157 que obliga a la Universidad a otorgarles todos los beneficios, prestaciones y aumentos salariales que se conceden a los trabajadores en activo. Los jubilados y pensionados del STUANL no dejan de ser ciudadanos mexicanos; además siguen pagando sus cuotas y aportando su 12% al Fondo de Pensiones y Jubilaciones. Son los mismos asalariados, pero con el mérito propio de haber colaborado un periodo importante de su vida en la noble tarea de la educación pública preparatoria o superior, y por su experiencia y militancia merecen nuestro respeto y reconocimiento. Por lo mismo necesitamos concretar su integración , para que permanezcan activos en la supervisión del cumplimiento del Contrato Colectivo, y en la lucha junto a otras organizaciones, por un trato justo y digno a la llamada ''tercera edad" en esta sociedad a la que han servido esforzada y patrióticamente. Se trata pues, de un asunto interno del STUANL, que debemos atender con espíritu más que optimista y desinteresado, porque de ello seguramente dependerá nuestro futuro y supervivencia como organización sindical de institución, l.a primera constituida en el ámbito universitario nacional, en 1964. 111 En la revisión de Contrato Colectivo para 2002, se nos otorgó un 100% de aumento en la prestación de lentes, que aplicado al pie de la letra equivale al "2X1 " sin ningún costo. Como aclaración, la cláusula respectiva está redactada así: "La Universidad, a través del Departamento de los Servicios Médicos, proporcionará a los trabajadores y a sus hijos menores de edad que / dependan económicamente de ellos, lentes, aparatos ortopédicos o auditivos, sin costo alguno, cuando lo requieran o sean necesarios, a juicio de los facultativos de dicho Departamento; igualmente proporcionará sustitutos o prótesis al trabajador que en el desempeño de sus funciones pierda algún ojo, oído, extremidad superior o inferior''. En consideración a esto, el procedimiento para recibir los lentes, debe entonces ser el mismo que se efectúa en Somatoprótesis del Hospital Universitario, mediante una simple firma del derechohabiente, sin molestias ni perjuicios económicos, como contrariamente sucede con la práctica de la bonificación, que desvirtúa el espíritu de la Cláusula 139, suficientemente explícita en sí misma, lo que la convierte en parte de la agenda de asuntos pendientes (incumplimiento de cláusulas del Contrato Colectivo), a cuya resolución Rectoría se ha manifestado favorablemente. Siendo así, seguramente la problemática en cuestión se deslindará con estricto sentido de justicia en el corto plazo. 19 �SUPJ.EMENTO CUJ.TURAL HISTOBICO HAQA POR Dl WNL "Unidos en la lucha por la justicia y el saber" COMITÉ EJECUTIVO 2000-2003 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 2002 Número Número de la revista 3 Mes de publicación Mes cuando se publicó Julio Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Ógano Informativo del STUANL, 2002, No 3, Julio Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Montemayor Soto, Joel, Secretario General Garza Elizondo, Óscar de la, Equipo Editorial Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/07/2002 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016648 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Jubilaciones Pensiones Reforma Laboral Servicios Médicos Sindicato Softbol https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17191/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._1._Marzo._0002016629.ocr.pdf 8200cc5ae403b302ad518795d0fab536 PDF Text Text 10 STUANL "Son los trabajadores los lÍldc8s responsables de la vi• D sindical y en quienes debe ~aer el verdadero mérito de todo lo logrado huta ahora.'! Estadísticas finales del ARO 1 A continuación se pu Marzo 15 de 1981 así como los Iíderes i y la posición final de "B" y "C". Primer Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar Primer Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar Primer Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar Campeón Bateador CampeóA Lanzador Ganados y Perdidos . Campeón Lanzador en carreras limpias Campeón Home Runs Campeón Robaclor de Bases Campeón Carreras Producidas Un hecho histórico para la Uu.lversldad y las realizada en la Junta de Conciliación.y Arbitraje por el relaciones laborales con sus trabajadores lo consffluyó licenciado Carlos Jiméaez Cárdenas, Secretario. la firma del Contrato Colectivo de Trabajo, foto, General del STUANL y el Rector, doctor Alfredo Piñeyro. or qué contrato y antes convenio? _ _ _ _ _ _ _ _ _ (Pqfna 3) frecen cursos de adiestramiento Primer Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar (Pqina 2) situación actual del STUANL en voz del Secretario.General Campeón Bateador Campeón Lanzador ganados y perdidos Carreras Limpias Campeón Home Runs Campeón Carreras producidas (Pilfn• 1 J 7} ntregarán 150 casas a trabajadores sindicalizados (Pilina 4) uth Oiga, inquieta, gusta de la electricidad (P6&iu 11) --- La verdadera edllead6a coneieneia del trabaje ,_. deel!tUlw tus para luchar a f1m>r del Contrato Colectm> de COIDprellder el papel histórico de la clase aodal.a que pertenecemos y la solidaridad con el mo sindical melicano tQ general. ·Un tercer aapecto que debemos mantener fijo en nuestra lucha es convocar a la creación de un Frente Nacional de Organir.aclones Sindicales Universitarias que participe acüvamenteeo~morimient.tsindiall y esté representado en el Cuogreso del Trabajo, órgano supremo del sindicaliamo mellcano can su linea an,; tümperialista y Cflltra la polUica de los ~ reaccionarios. Ahí está el camino.~ del Centraeo Colectiw del Trabajo, educadón sindical y la creacién dé una Federación de SlndicatGs Univenltarioa. Fuera de ideal • • Priineroes el tfe~, su · · partidjsnios e PRESENTACION Primer Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar Campeón Bateador Campeón Lanzador ganados y perdidos Campeón Lanzad9r carreras limpias Campeón Home Runs Campeón Robador de Bases Campeón Carreras producidas ' Sr. Francisco Velázquez Elefante Seas Comercio Sr. Francisco Velázquez Elefante Seas Comercio Categoría "C" Grupo CZ Standing J ~ El STUANL es hoy verdaderamente un Instrumento de lucha de los trabajadores sindicalizados. Durante la Asamblea General Representativa, la decimoséptima, se otorgó en apoyo unánime al inlorme presentado por nuestro Secretario General, Lle. Carlos Jiméaez Cárdenas. La gráfica muestra un aspecto de la misma. Un órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, ha tenido varias épocas y de acuerdo a ellas su formato y periodicidad. Hoy nace STUANL quincenal, en tamaño tabloide y con un carácter informativo y formativo, sin que por eso se pretenda crear una opinión, sino en. cerrar en él todos los pensamientos de quienes integran nuestro sindicato. Es el diálogo quincenal que mantendremos con todos los compañeros universitarios,. principalmente los trabajadores y en primer orden los sindlcalizados. Recibe tu perlódlcct STUANL y hazlo tuyo cooperando a través de sus páginas. Es una muestra más de la unidad y organización que hoy se vive en el 1STUANL. �Mano Ui de 1981 Mano 15 de 1181 Páglna3 piginaZ Responde el Lic. Fernández Quiroga Instalador electricista, mantenimiento industrial Ycontabilidad ¿Por qué Contrato ahora yConvenio antes? Grupo de sindicalizados desarr Han través de tres cursos sus aptitud r n éxito se ha tenido G • de adles. en los cursos sonal, y se les otorgan r conocimientos elementales d d que 1 O . to que para el pert;:;~'nlza 7' el STUANL, que sobre sol a ura, per se Hper; brll xlmo 30 e a .de adiH· Los cursos t técnico son 1 tra~1 en o te para el de- sobre plomerla, la reparación de tuberías, váln·tarios 1 sindlcallzado son útiles en la especia-• y conclufr el pr6Jr orga lldad. ~r~ ~ 1~:': destrezas, dijo Asimismo, vulas labavos Y sa El tercer curso se práctica de mecanogra a de y taquigrafía y se les dan R laciones del Comlté1 E eecutivo quien junto con 11 Lle. J¿sé Chavlra, son e de los mismos. los asesorH Se im lementaron tres . ,Pdades · de Insespecia 11 · talador Electricista, ~e Mantenimiento Industrial clases sobre ortografía. Los cursos son exclusiv~mente _pa~a _los campaneros smd1calizaá blado..es el dos. El m s po Y secretarlo de Instalador Electric,sta, de Contabilidad Básica. 1t objetivo adiestrar a rabajador para que reall~e con seguridad un traba10 en esas especialldadH, Y • t está integrado s61amen e por compañeras de sexo femenino. Este último se lleva a 00 cabo, de las 8:00 a las 14: horas todos los sábados en I n el local de la escue •• e Galeana entre Aramberrl y Electrlclsta, parte del Conocimiento de las tuberlas, su manejo, su en- paratoria Técnica "Alvaro Obregón"• donde se facilitan las herramientas Y el STUANL compra los llegar a realizar com- pletamente una instalación de tipo doméstica o resl- clón, de ahí que el Comité d dencial. Por su parte, el curso del Mantenimiento lndustrial, sirve para conqcer sistemas Y métodos para la Ejecutivo lo haya e• signado asesor de los cur• sos. Fue siete años director de la EIAO, 18 años maes• tro en el Centro de Capacitación del IMSS Y es lns- como sus 1 aparatos de contra Y re• visión. Es un curso básico, dado que en la universidad hay aparatos de climas, bo mbas, etc., en los cuales, a veces suceden desper 1ec- tructor del organismTo baqu~ la Secretaría del ra 10 tiene para cuestiones de tos y el trabaiador puede reparar con seguridad esas ~~; ::• S:~a~~n~~r:br~, 1 recibirán una constancia fallas. asf ,----··- materiales de consumo. El Ingeniero Anton¡o 1a Caballero tiene una amp t experiencia en el ad~estramiento Y la capacita• instalación de motorH eléc También 1 !:~j~ El de Me<;,anografia, Ruperto Martínez. Los otros, en el mismo día Y horario, tienen 1ugar en los talleres de la Esp e cuela Industrial Y r . ctrl cos, aprenden medidas de segurl~d per- . tuslasmo en los cursos, sabedores de la lm)Nlrtancla de awnenlar los conocimientos. - ros aprenden algo que les será ulll en el el hogar. Todos dema.estran mucho en- t.."-slcamente constan d_ e uo destrezas, aunque se '": cI cluyen algunos cono . mientos teóricos. El curso de Instalador samble con diferentes elementos de qu_e. consta una instalaci6n, .._ -,..on dUC· tores eléctrico;~etc., hasta 1 .,. . 1 s hay una entre 1os a umno dama. Asisten a estos cursos un total de 80 alumnos Y el más poblado es el Insta. · ¡5 ta lador El ecl ric • Los cursos tienen como 1 • • refiere básicamente a ;~ enlero Antonio Ca- e~all~:ro, conocen té · de adiestramiento cnico, acuerdo a la capacitación que orde~a la Ley Federal del Trabajo. Lo s a Iumnos de estos 1 1 t como reconoclm en o a s s clo de los compañeros que asisten a los cursos Tres impor1antes cursos para el drs~t d~~~ : aula de la Preparatoria Técnica "Alvaro o. . Se realizan entre el persoual slnd c Obregon". ªU: a u espíritu de superación. 1 ne . a~s de la "Alvaro Obregón". Además, se realizan los Mantenimiento. lndulrlal es el aombtt del curso qne canos de lnslalador Electrlclata Y d~ ~u,tabl)ldad Lic. JOM etw,vir• Hem,ndéi . d diferentes secciones en las tomuloscompaneros e .Básica HO ~· .... .. . , ~ ... ~ ,,'t· a ., ••· ' ji,. \. .J111 t11 r J La reforma al Articulo Tercero que eleva a garantía constitucional la autonomía universitaria, trajo como consecuencia')' desput's de adiciones a la Ley Federal del Trabajo, que los trabajadores de instituciones de educación superior rijan sus relaciones mediante un Contrato Colectivo de Trabajo. Así lo señaló el licenciado José C. Fernández Quiroga, asesor jurídico del Comité Ejecutivo del STUANL cuando este órgano informativo lo interrogó sobre el porqué se firmó un contrato Colectivo de Trabajo y no un convenio como sucedía en anos pasados. La historia la narró Fernández Quiroga en esta forma: La nueva relación laboral parte de la reforma al Articulo 3o. Constitucional que comprende la adición de la fracción VIII en donde la autonomía universitaria adquiere categoría de constitucional. De ahí se deriva una posterior reforma o adición a la Ley Federal del Trabajo incorporando a los trabajadores universitarios en el Capítulo 17 titulo VII que se refiere a los trabajos especiales, en este caso del trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónoma por Ley o sean las universidades que son instituciones públicas de cultura superior. Además, una serie de incisos al artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo que obliga a la desincorporación del Apartado B y se incorpora a los trabajadores de esas instituciones al Apartado A del 123 constitucional, para considerarlos dentro de la Ley Federal del Trabajo con los derechos y obligaciones inherentes a cualquier trabajador, con una característica especial, de trabajador universitario. ¿Por qué del Apartado B al Apartado A?. El apartado B -dice Fernández Quiroga-, rige las relaciones laborales entre el Estado Federal, Estatal o Municipal con sus trabajadores. La misma disposición legal no les permite plantear la huelga, sólo paros. A nosotros, agrega, nos desincorporan del Apartado B e incorporan al Apartado A para despuis con los mismos derechos y obligaciones de los trabajadores comunes, con un trabajo específico o una relación singular. Por eso se pasó de la firma de un Convenio en cuanto a regir las relaciones laborales, a un Contrato Colectivo de Trabajo. Esto significa que se convienen las relaciones entre el Estado y sus trabajadores y se contratan las relaciones colectivas de trabajo entre las empresas, las instituciones, etc. y sus trabajadores o sus representantes. Sin embargo, las conquistas logradas a travis de los convenios firmados en años anteriores forman parte del Contrato Colectivo. Esto indica que las convenciones y los acuerdos que existieron hasta antes de que entrara en vigor esta reforma a la Ley Federal del Trabajo, forman un sólo cuerpo de Contrato Colectivo por disposición expresa de la reforma a la mencionada Ley, en su articulo transitorio primero. Lo que hicimos, dice el funcionario sindical, fue firmar las bases para el Contrato Colectivo de 1981 y se va a aprovechar la oportunidad para traer Jodo aquel clausulado de lo cual ya se hizo un intento de reswnen en 1979 y con las baes de 1980 y 1981 se fonnará un sólo cuerpo, un sólo Contrato Colectivo ordenándolo por capítulos, como de las relaciones de trabajo, de las medidas disciplinarias, de las prestaciones, de disposiciones generales, de seguridad, etc. Esto trae también otro tipo de consecuencias, no sólo a lo que las relaciones laborales se refiere y a la forma de solicitar su revisión. Se deben plantear movimientos de huelga para la firma de un Contrato Colectivo, para la revisión o por violaciones al mismo. El STUANL planteó una huelga para revisar el Contrato Colectivo de 1981, se convino con Rectoría y se firmaron las bases y se deja un plazo equis para revisar el clausurador. Luego, el contrato se presentará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado, completo, que sirva de base, que lo analicen los trabajadores, las autoridades, y no sólamente ordenado, sino sencillo y accesible a todos. Esto es importante que lo analicemos y entendamos con claridad para que no equivoquemos los tá'minos paro y huelga, y los de convenio-rontrato colectivo. Fuimos por la revisión y planteamos un movimiento de huelga. También, Indicó, tenemos que entender que en las relaciones planteadas se van a manejar y defender exclusivamente los derechos del trabajador ante las autoridades, y la firma de ese docwnento tiene que ser precisamente en la Junta de Conciliación del Estado. No es como se hacia antes, en un documento en privado y despuis se acompaftaba con un escrito que se presentaba para su registro en el Tribunal de Arbitraje. Asimismo, la competencia para conocer de los conflictos Individuales o colectivos pasó a ser del conocimiento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en este caso, del Estado. Claro que podría ser en una Junta Federal si se' tratara de una universidad que no es el caso de la nuestra, creada por un Decreto Federal. Como la UANL fue creada por un decreto estatal, la competente esla Junta de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León, señaló. El Tribunal de Arbitraje deja de conocer los problemas de los trabajadores universitarios. ¿ sto implica reformas a otras Leyes estatales?. Creo que van a tener que revisarse con detenimiento no sólo la Ley Orgánica de la Universidad, sino también la que creo el Hospital Universitario en donde hay un número considerable de trabajadores incorporados al STUANL y por consiguiente, a la Universidad. Por otra parte, Fernández Quiroga señaló que nuetro Sindicato no es gremial, sino institución, de lo que habla el Artículo 123. Quiere decir que agrupa a todos los sectores: u!cnicos, administrativos, enfermería, docente, investigación, etc. De este tipo sólamente hay tres en la República. El nuestro, el de Coahuila y el de la Universidad Metropolitana. En el resto, los contratos los hacen la Universidad con cada uno de los sectores con que tiende a pactarse; no están agrupados como en el caso nuestro. ¿Qué beneficios se logran con el cambio?. Se mejoró la situación del trabajador. No sólo se garantiza su permanencia en el empleo, tampoco que-· da al arbitrio de la autoridad que muchas veces resolvía con parcialidad o con lentitud en el Tribunal de Arbitraje. ¿Se entregará la cláusula de exclusión?. Lo establece la Ley y debe formar parte de los estatutos, pero en tanto istos no sean reformados, el Sindicato no podría aplicarla. Primero es la reforma a los estatutos y luego se convendrá o no en la cláusula. En el STUANL tenemos la Cláusula de Admisión. Es decir, el derecho de proponer, con excepción del personal docente, todo el personal de base. Fenández Quiroga inslstió en que se grantiza la permanencia del trabajador en su fuente de trabajo. Esto trae aparejada a mayor derecho mayor responsabilidad, es decir que obremos con menos ligereza y con más seriedad, fundamentalmente. ¿La revisión del Contrato será anual? De acuerdo con la Ley debe ser cada dos allos, pero nosotros lo estamos haciendo año con año. Cada año se debe revisar la cuota de salario y cada dos allos las prestaciones, sólo que nosotros consideramos que las prestaciones también se deterioran, principalmente en estos tiempos en que la inflación va en carrera ascendente y seria ilógico que no pudiésemos obtener más logros, mientras se pierde el poder adquisitivo de nuestra moneda. Otro de los logros en el contrato no es tan sólo la permanencia en el trabajo, sino poder definir el área del mismo. Habrá más respeto a los honorarios, que muchas veces eran cambiados al arbitrio del jefe, que puede hacerse por requerimientos o necesidades, pero no a capricho o intereses de algún director. Fernández Quiroga también indicó que se debe elaborar un reglamento interior de trabajo. Se formarán comisiones mixtas para redactar el reglamento de trabajo, la capacitación y adiestramiento, disciplinaría, mixta de escalafón, dictaminadora de puestos, etc. Todo esto forma parte de las relaciones oh.-eropatronales, específicamente la de la Universidad y el Sindicato. Finahnente, señaló que el Contrato Colectivo de trabajo quedará revisado totalmente en un plazo de 30 días. . Lic. José c. Fernández QuJroga S.T.U.A.N.L. Es un periódico dedicado a tí. Envia tus cartas a las oficinas del Sidicato, Secretaría de Prensa. Es una tribuna abierta a las inquietudes y pr<>blemas de los compalleros sindicalizados. VISITA LA CAPIU.A ALFONSINA Es el más grande legado de UD llaatn regiomontano, como lo fue don Alionos Reyes. Está al servicio de todos los unlvenltarlos. �Mano 15 Mano 1li de 1981 En septiembre entregan grupo El próximo mes de septiembre se entregará el ' primer grupo de 150 casa5. habitación para los trabajadores sindicallzados, que obtuvo el actual Co• mité Ejecutivo, extraconvenio, mediante gestiones ante el Gobernador del Estado, don Alfonso Martlnez Domlnguez. Estas viviendas son para los trabajadores que ganan doce mil o menos de pesos mensuales, Y están ! ubicadas en Arboledas de Santo Domingo, en San Nicolás de los Garza. casas ª si nd i c a l i z a ? , ~ : a d o r Jnte- , miso, es de veinte millones esado recurre a la SeAsl lo informó el licende pesos Y así se establece ~retaría de Seguridad Y ciado Héctor Canales, en el nuevo Contrato ColeeAsistencia Social con su secretario de Seguridad_Y tivo de Traba¡o. talón de cheque, se Je enAsistencia Social del SinPara obtener el crédito¡ trega una solicitud, se Je Indicato de Trabajadores de PorH.G.G. del fondo revolvente, e vestigan los datos aporla Universidad Autónoma trabajador en fechas tados Y finalmente se de Nuevo León. r rimera vez STUANL en fo~ de teriores, tenía que cu~p ir otor a el crédito. Fue precisamen!e el Aparece po P . d la intenciones ... La !mea de\ con una serie de requisitos lnte la inquietud Gobernador quien dio el periód!co ~on ¡~ meJor x~lusivamente sindicalista, as1 como el estar casado, manifestada en la última \ primer zapapicazo el Conute E¡ec~bvo es 1dista y bienvenido este órgan~ pagar tos gastos notarlale~, Asamblea General del : pasado dos de febrero, que fuera po\1ticaJ' ntre los sindicalizados ... Aqu1 etc. que haclan gastar casi STUANL se citó a los 1 que es el meJor _e ·ªpa1mece e nte de publicar pequeños para poner en marcha 1~ cuarenta mil pesos antes trabajad~res Y se les exconstrucción de estas VI· trataremos, prmci 1 u~ sucede en las diferentes de recibir el préstamo. plicó el procedimiento. comentarios e~ to rn° ª ? q e esperamos sus cartas ... viendas que es el ideal de 1 secciones .sindica es, as1 qu de la XVIl Asamblea Ahora los trámites_ so~ Es posible que en el toda familiamás simples: ser s1nd1 so de los próximos quinTodavía resuenan los ecos fue un triunfo de todos ... Por otra parte, el licencalizado y que _los_descuen;:rdías, según comentó el General Representativa qu\inea que es la de defender ciado Canales dij~ q~e el tos no lo per¡ud1q~en, Lle Canales, se otorguen año anterior se e1er~1eron Por fin se marcalund nue1!s de los trabajadores ... Los tre ocho Y diez millones decir, si gana diez m,1 nu~vas solicitudes para exclusivamente os ~~ trás sin tintes partidistas pesos mensual~s se e \u o realizar el sorteo. ~: pesos mediante el grupúsculos han qu o a ita' informadora ... Carlos autorizan cien mil, aunque eg En próximos números manejo del fondo revolven• se echa a andar esta m~~ho de ser el instrumento se estudian los descuentos, de este periódico quince• te para la remode~a~ión o Jiménez debe estar ~L ~ acción del movimiento 5 que no deben pasar _del 20 nal, se darán más detalles ampliación de la v1v1enda. unificador en el STU ¡;¡¡ta llevar a su feliz terauno Hasta la fecha, el ac por ciento del salario. éd para orientar a los tra· de febrero fue Hernández y los pillos saEl tope de e~tos cr ba . adores que deseen tual Comité Ejecutivo _ha todo, cuando . dicato ¡0 que defraudaron ... queadoresdevuelvan_a1 stn ·· Porque doce Y ditos es de 150 mil pesos~, re~odelar o ampliar su resuelto alrededor de cien para los que ganan m1 vivienda. NO es posible pernubr tal co~~:~á'.;dero patrimonio solicitudes de las primeras pesqs mensuales o m s. medio millones de pesos son o de cosas positivas 530 recibidas . Sobre estos créditos, el de los trabajadores: .. Ha:~~. para los hijos de los tenemos que las funciones bo puntualmente los Lic. Canales indicó que si el ¡ Aula MagSindicalizados se llevan a ca trabajador tramita en ~or• l diez horas en e ma individual en una insdomingos a asd 0 ,Artagan y Cupido Motorizado titución bancaria un créd na ...Cancal!1ras e iones La sección Uno, dilo, pagaría más de la son las proxunas pro~eccUniv~~itario marcha bien correspo_ndien~e al Hospital ai\era enfermera Gloria de mitad en intereses. . ba¡·o ladrrecc1on de la c~mp Se .. le hizo un festeJO Sin embargo, mediante servicio. h dias la citada cc10n . Gracias a las gestiones el Fideicomiso sólamente la Rosa... ace tr Secretario General Lic. Frente a la alberca del Comité Ejecutivo del paga la quinta parte Jo que por su Cllfl!pleai\os a Enu¡"5 Se~ción ¡ de la Facultad de universitaria se construye 5 STUAN L, que encabeza el no pone en aprieto econóJiménez Cardenas .. . _n ª .. se promovió una caja de la segunda guardería, Y Lic. Carlos Jlménez CárCiencias de la_Comurucac1on te ró en la que par• mico al trabajador. ~I ~on todo depende de las ins_ denas, el servicio méd~co a do total de este flde1coahorros que llnalmente se m !cl/endo al director cripciones para decidir s, los trabajadores univerticipan todos los trab::i:1i~ve:,muy imbientada fue la se amplía o se construye sitarios ha mejorado node la escuela ... La qu , ue todo mundo tema otra en distinto lugar• tablemente. comida del 5 de lebr~o \P8¡~e:;:;';lad que se logró meEn ¡ que se refiere al 0 En años anteriores, Y a algo que festeJar,__ q e ahora representa a lo_s trabajador que por P_ro<.ausa de un pasivo que diante el conuté depura or u omendación: para eVI· blemas visuales necesita arrastraba ese organismo, trabajadores de la UANL .. - Rec ca se sabe uno cuando uMr lentes, existe una apenas se encontraba un ~ tar problemas a la hora que nun · dicalizados que prestación en dinero. Se le por ciento de los mechlle~a.rá, se pidd~ ~ los;ºs':c~~~~f//fenen las formas otorgan dos mil 750 pesos camentos, Y además se ha soliciten a su mgen tante asegurarle para la compra de ellos avanzado en el trato que el del Pliego Testamen~L.. ~:~ro del. periódico mediante el Patronato Pro personal de ese Depar algo a la familia .... ~ amplia información sobre Laboratorios y Talleres de tamento ofrece a los tra STUANL encontrara i\0 firmó un contrato la Facultad de Medicina. bajadores que requieren de las razones de qu~ este ª ~rmaba un convenio ... Por supuesto, que sus servicios. Colectivo de TJ;aba¡o ktesd: citado Contrato y dedeben ser diagnosticados Por otra parte, aunque Conoce tamb1en las ses Seccion de la Preparapor un especialista de los la guardería ya estil sa!iéndelos sin temores .. , En la to dijo el presiServicios Médicos, Y tener rada, la rectoría se ~a toria número Dos se tiene el ¡¡~~~tr:W- unos comeuna carta del departamenhecho responsable, segun dente, Lic. Víctor Villafeal, ahí labora ... Muy agrato O dependencia donde el Contrato Colectivo de dores para el perso"'.' que · Caballero con la labora, especificando _la Trabajo, de que ningún hijo decido_ está e~ m¡i~gºpo~:~~tar sus talleres Y naturaleza de su traba¡o. de trabajador quede sin CONDICIONES (N. de la R.- Toca al Comité Ejecutivo que encabeza el licenciado Carlos Jiménez Cárdenas y a la administración del Rector, Dr. Alfredo Pilleyro pactar un hecho histórico en las relaciones laborales en la Universidad Autónoma de Nuevo León: la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo. Esto acontece ante las Reformas a la citada Ley, adicionada en su Título VI con el Capítulo XVII que regula las relaciones de trabajo en las universidades e instituciones d~ educac!ón superior autónomas por Ley. Este órgano informativo publica las condiciones pactadas entre la Rectoría y el STUANL para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo que regirá durante el ano de 1981. Leelas, compai\ero, y defiende estas conquistas:) ªt aJ· e~, !.SALARIO 1.- La Univeridad concede un incremento salarial general, para todos los trabajadores, del 29 por ciento sobre el salario actual por cuota diaria, el cual será retroactivo al día primero de enero del presente año. Tendremos derecho a este incremento los trabajadores que a la fecha de la f_irma del presente contrato hayan cumplido treinta dias en su relación con la Uruversidad. ~á'.;~/ l! Mejora el servicio médico I Lic. Héctor Canales_ Festival del Cine Infantil Para los Hijos de Trabajadores Sindicalizados ¡ Una desenfrenada carrera entre el buen humor Y la alegría! d.• Jt! ; Í .....- -( Exitosos festivales en honor de los hijos de trabajadores ,,. El Rall tovE ·auG'RAlt.T. • oistubuld1 oor Arte C,nem• de Mh.co. s A. La Secretaría de Promoción Cultural Y ~is• tencia, a cargo del Lic. Luis G. Vargas, ha estado realizando con gran éxito los festivales de cine infantil para los hijos_ de los traba ¡adores smdlcall zados. El propósito principal, es ta convivencia entre _los compañeros y sus familias, además del ahorro que significa, dado los elevados precios de los espectáculos en la ciudad. Las película& que, .~e . exhiber\ . son sele'.cé:tonadas para el público infantil, Y que tengan carácter d_e diversión para los chi quitines. Las funciones se llevan a cabo los domingos a las diez horas en el Aula Magna, Y el domingo 22 se exhibirá un festival de caricaturas de O' Artagan. El próximo domingo 29 se proyectará la pellcula Cupido Motorizado, que es la famosa historia de un Volkswagen enamorado. Una fantasfa divertida . Las funciones · s~>n grátuitas: J • ,. . . . . . . . . ·• drrecc1ón de alizar los cursos de adiesherramientas para ; e de deportes se espera que tramiento... En ~ !1ª d de equipos participantes en este año se rompa e recor lechas se premiará a el torneo de softix;;~¡· Pi:li~~~s y se proyecta, exlos .campeones a las bellas compai\eras smclus1vamente paJ 'bol En septiembre se endicalizadas, _uno e vo1ei ~ .. ara los trabajadores de f'º tregan las pru¡::'ras Jt:afu otorga el gobierno del la UANL que e_ra e ue Martinez Dominguez ya Estado ... Por ah1 se supo q ANL a que se edi· busca otros sitios, cercanos a !:SU Est~ dentro del fique otro grupo d\c~:t!"tal jma dotar de vivienda programa del E¡~cu vo anen menos de doce mil a aquellos traba¡adores qr~ g afiliados al Infonativ, ro":sst ~~~i ¿~1: y ~~m: ~glas que promueven hitación .. '. El licenciado Gregor10 V.i"«;e~odos los dirigente secciona! en la prega 16, \~iJan su pliego sindicalizados de eJ:1 ~ep:I'tae;;:s Servicios Médicos testamentano, 1os ºal• los acredita como miemy obtuvo su credANLenc1 {j-ug~nizados los compaileros, bros del STU ... • · te · ero Abur ¿eh? ... Y nos leeremos en el s1gu1~ num ... . . . Pégma5 Condiciones pactadas entre Rectoría y TU NL para !a fir ade _. ._ trato Página4 de 150 asnm_ ~ 1'81 11. PRESTACIONES SOCIALES r 1.- La Universidad incrementa el tope limite del bono de despensa a $ 4,000.00, el cual se otorgará bajo las bases ya establecidas y en forma retroactiva al primero de enero del año en curso. . 2.- La Universidad incrementa retroacbvamente al primero de enero del presente ai\o, el bono de libros, bajo las bases actuales, en la siguiente forma: el de $ 420.00 pasa a ser de$ 525,00, y el de$ 720.00 pasa a ser de$ 900.00, La caducidad de los bonos de libros se establece en en un término de noventa días, pudiéndose hacer efectivos estos bonos en la Librería Universitaria, Unideportes, Librería Conacyt y el Patronato de la Facultad de Medicina. 3_. La Universidad incrementa a $ 650_00 el bono de seguridad familiar_ Esta prestación se hará retroactiva al dia primero de enero del presente año. 4.- La Universidad entregará dos bonos de calzado a los sectores ya pactados, por la cantidad de $ 425.00 cada uno, estos bonos serán ~ntregados en las mismas fechas de entrega .de los uniformes. 5_. La Universidad, con intervención del Sindicato, entregará a los deudos de los trabajadores fallecidos, la cantidad de $ 30,000.00 por concepto de gastos de funeral. 6.- La Universidad, con inter~ención del Sindicato, entregará en el caso del fallecimiento del cónyuge o de algunos de los hijos del trabajador la cantidad de $ 10,000.00 por concepto de ayuda de los gastos de funeral. 7.- Las partes convienen en integra~ una comisión paritaria de seis personas que superv1sen el diseño, variedad y cantidad de los uniformes que se reqwera para cada tipo de trabajo, procurando que la representación sindical sea por sectores. La Universidad por su parte sei\ala como lecha de entrega de los uniformes el día primero de marzo para los de verano y el día primero de noviembre para los de invierno, en la inteligencia de que el uso de los misthos será obligatorio para el personal beneficiado. 8. La Universidad jubilará automáticamente al personal que haya cumplido 65 años de edad, con un mínimo de 25 anos de servicios, con el 100 por ciento de su salario y demás prestaciones como pensión de retiro. 9.- La Universidad se hará cargo, en forma grahtita , de los servicios dentales de reparación y reposición de piezas, asi como los de cirugía odontología no estética para los trabajadores, Estos servicios se prestarán en el local de la clínica de los trabajadores y en el Hospital Universitario. 10.- La Universidad se compromete a mejorar los servicios médicos en atención y calidad, y a determinar el área y turno de los especialistas que proporciona el Hospital Universitario, y a mejorar la atención hospitalaria en general. 11.- La Univ.ersidad contratará con otras far- macias a fin de que surtan, sin costo para el trabajador los medicamentos que no se encuentren en existencia en los Servicios Médicos. 12.-La Universidad se obliga a realizar, durante el presente año, las siguientes mejoras en la Villa Campestre del STUANL: Construcción de un salón de festejos con las características que se determinen de comun acuerdo; construir canchas de tenis, con adaptación para voleibol y básquetbol; andadores dentro de la villa, arbolización integral y áreas verdes; arreglo del camino a la villa e instalación de tanque elevado; construcción de bancas, sanitarios y asaderos; mantenimiento del equipo de bombeo. 13.- La Universidad entregará por concepto de indemnización el equivalente al salario de doce días por ai\o en los casos de retiro voluntario de cualquier trabajador que haya cumplido diez ai\os de servicio_ 14.- La Universidad entregará al Sindicato las siguientes partidas: a). En fecha primero de marzo $ 2,600.000.00 por concepto de actividades deportivas b). En fecha 31 de julio$ 2,600.000.00 por concepto de útiles escolares. c). En fecha 31 de octubre $1,300.000.00 como partida inicial para compra de juguetes y en fecha 30 de noviembre $ 1,300,000.00 para completar el total de este concepto. El Sindicato por su parte se compromete a informar al Departatnento de Contraloría de la Universidad sobre la utilización de esos recursos en un plazo no mayor de treinta dias a partir de su erogación. 15. La Universidad se compromete a otorgar una cantidad de dinero igual a la que el Sindicato entregue deudos de los trabajadores fallecidos, conforme al pliego testamentario. Esta cantidad la entregará la Universidad en un plazo no mayor de treinta días a la fecha en que lo haga el Sindicato. 16. La Universidad se obliga a poner en vigor, por· lo que se refiere al cónguye supérstite, lo que sei\ala el artículo 65 de la Ley de Pensiones y Prestaciones Complementarias a Servidores del Estado. • 17. La Universidad se obliga a cubrir la demanda del servicio de guardería para los hijos de los trabajadores universitarios. del inmueble que actualmente ocupa la Villa Campestre y sus instalaciones, destinadas para uso exclusivo de los trabajadores y sus familiares. 7. La Universidad se obliga a elaborar y entregar al STUANL, en un plazo de noventa días, el Tabulador General de Puestos y Salarios. 8. La Universidad hará un reconocimiento formal a los trabajadores que alcancen su jubilación, en atención a los servicios prestados a la institución. 9. En caso de que algún trabajador le sobrevenga una incapacidad permanente parcial, la Universidad tomando en cuenta las aptitudes del trabajador, buscará la reubicación del mismo en una actividad que lo acomode. 10. La Universidad lijará un salario base para la contratación del personal académico de nuevo ingreso; este salario se incrementará anualmente en la medida en que sean incrementados los salarios contractualmente. 11. La Universidad se obliga a entregar al STUANL una publicación de cinco mil ejemplares del Contrato Colectivo de Trabajo y sus reglamentos, una vez que éstos queden debidamente elaborados y registrados. TRANSITORIOS l. Ambas partes convienen en que el incremento salarial así como el de las horas extras, y la diferencia retroactiva de ambas, se pagarán a los trabajadores dentro de los sesenta días siguientes a la fecha de la firma del presente documento. 2. Por lo que se refiere al bono de libros tanto el incremento como la cantidad retroactiva se entregarán a los treinta días a partir de la finna de las presentes condiciones. 3. En cuanto al bono de seguridad familiar tanto el incremento como la diferencia retroactiva se liquidarán en treinta días a partir de la firma del presente docwnento. 4. Por lo que respecta al bono de despensa dentro de los sesenta días siguientes a la finna de este documento se emitirá un bono por el global retroactivo, y a partir de esa fecha serán incrementados sobre la nueva base. Ill. CONDICIONES GENE:RMn. l. La Universidad se obliga a pagar las horas extras a más tardar en la quincena posterior a la que fueron laboradas. En virtud de la retroactividad de este contrato, la Universidad hará la liquidación de las horas extras laboradas a partir del presente año, con el nuevo salario contratado. • 2. Ambas partes se comprometen, a poner en vigor en un plazo de treinta días el Reglamento Interior de Trabajo; en un plazo de sesenta días el Reglamento de Escalafón y en un plazo de noventa días el de Seguridad e Higiene, para lo cual ambas partes integrarán sendas comisiones. Este plazo empezará a contar a partir de la firma del presente documento. Dichos reglamentos formarán parte del Contrato Colectivo que se registrará oportunamente. 3. Ambas partes se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento en los términos del artículo 153-1 de la Ley Federal del Trabajo. Quien formulará los planes y programas de capacitación y adiestramiento para los trabajadores de la Universidad. 4. Ambas partes convienen en que los trabajadores contarán con quince minutos de tolerancia no acumulables en su hora de entrada a las labores_ 5. La Universidad se obliga a seguir el procedimiento sei\alado por la Ley Orgánica, el Estatuto General y el Reglamento del Personal Docente e Investigador, en los casos de casos de rescisión de los trabajadores académicos, y a no omitir en ningún caso el derecho de audiencia. Durante este procedimiento el trabajador no será afectado en sus percepciones salariales_ Para los efectos de los té-núnos que establece la Ley Federal del Trabajo, la prescripción empezará a contar a partir de la fecha en que sea notificado el trabajador académico, de la resolución definitiva del Consejo Universitario. 6. La Universidad se obliga a celebrar contrato de usilfruclo, gtatuito yvitalicio el S'rlJANI:, respecto con 5. En cuanto a la base de contratación para e1 personal académico de nuevo ingreso, éste será de $ 425.00 para el presente ano. En cuanto al personal académico que ya labora en la Universidad, si una vez aplicado el 29 por ciento salarial, recibiere aún una cantidad menor a la indicada, se le promoverá automáticamente a dicha cantidad. 6. Ambas partes convienen en integrar al cuerpo del contrato Colectivo de Trabajo las condiciones pactadas con el Hospital Universitario. 7. Ambas partes convienen en invalidar el término lijado en el transitorio único que contiene el Compendio de Cláusulas firmado en el convenio de 1979. . 8. Las presentes condiciones de trabajo revisan las ya establecidas en el Contrato Colectivo en lo que no se contrapongan e integrarán un sólo cuerpo que se registrará posteriormente de común acuerdo por ambas partes. Bien puestas las partes del contenido y alcance de las cláusulas anteriores, firman el presente docwnento a los diciocho días del mes de febrero de mil novecientos ochenta y uno. POR LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON. DR. ALFREDO PIÑ EYRO LOPEZ POR EL S.T.U.A.N.L. LlC. CARLOS JlMENEZ CA.RDENAS .. • . . 1 , ,. , .._ • . • • ,, •• • ,\,,,,,SEC!'ETAJUOGÉN~.•• • • 1 �aSllJK_ Mano 15 de 1981 Mano 15 de 1981 Páglaa7 ª. Página& EISTUANL sus ondiciones actuales + .- Unidad, es lo que prevalece + .- Una sola política: la sindicalista + .- Habla Carlos Jiménez de la vida actual del STUANL + .- Las negociaciones más difíciles en 1981 + .- Defender el Contrato Colectivo por encima de todo dar un me¡or servicio a los trabajadores, (Nota: El Movimiento 5 de Febrero llevó hasta sus últimas consecuencias su programa de acción. Expulsó a los pillos que llevaron a una crisis al STUANL y Jo defraudaron. Designó un Comité Ejecutivo depurado que tuviera como principio y meta la lucha por las demandas y necesidades de los trabajadores universitarios. Asi llegó a la Secrelarta General el Lic. Carlos Jiménez Cárdenas. Cuando ha pasa1oun allo de aquella batalla, este órgano informativo convertido en periódico quincenal, quiere hacer llegar a todos los compañeros sindicalizados la información de la situación que guarda actualmente el STUANL y los propósitos de su Comité Ejecutivo. Nadie mejor que Carlos para darnos esas respuestas. Aquí está la entrevista:) ¿Cuál es la situación actual del STUANL en el aspecto político, económico y administrativo? . R.- En el aspecto politico, el Sindicato hoy se encuentra unido. Los trabajadores han recobrado la confianza en su organización porque han visto en el actual Comité Ejecutivo las personas que defienden verdaderamente sus intereses como trabajadores. El Sindicato en este momento, su dirección, están claros de cual es su nueva línea, como Jo hemos dicho en otras ocasiones, en contra de los grupos que medran con los intereses de los trabajadores, en contra de los partidos politicos, que tradicionalmente han jineteado el sindicalismo mexicano y concretamente el sindicalismo universitario y el STUANL vive politicamente una nueva época que, pensamos, será la politica del futuro y que llevará al Sindicato a un total fortalecimiento. Ahora estamos inmersos en el Apartado A del Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo y esta situación hace que se aplique definitivamente una verdadera_ linea sindicalista que es necesario profundizar más en la base de los trabajadores, mediante una educación • sindical para que los mismos trabajadores aprendan a defender sus intereses con el instrumento del Contrato Colectivo; primero conocerlo y después saber defenderlo. En el aspecto económico, el Sindicato pasa por este momento por una situación muy difícil. El Comité Ejecutivo anterior, como de todos es conocido, dejó este Sindicato sin ningún recurso de tipo económico, sino al contrario, con un fraude de doce y medio millones de pesos que nos ha traído serias consecuencias para poder sacar adelante las cosas, pero hemos trabajado sin los subsidios que por Convenio, el STUANL había conquistado, ya que Cástulo Hernández firmó una cláusula en el sentido de que esos seis millones de pesos de subsidio eran por un allo o sea el de 1979. De tal manera que en 1980 y este allo no hemos podido resarcir ese dinero del Sindicato. Además, el crédito del Sindicato está por los suelos· ninguna institución de tipo comercial se atrev~ abiertamente a darnos servicio, porque estamos endeudados con dichos negocios, ya que en última instancia el Sindicato es el que tiene que responder de ese fraude, de ese déficit. . En lo administrativo de las oficinas del Sindicato, se está también en vías de restructuración, porque si el aspecto económico no está debidamente marchando, todo esto repercute en la cuestión admisnistrativa. En el pasado había, para el Comité Ejecutivo anterior, más de ochenta trabajadores, en las oficinas, que muchos de ellos no era_n tales, sino compromisos politicos, personas conocidas vulgarmente como aviadores, que estaban sangrando la economía del sindicato de tal manera que se pagaban, según el informe de Cástulo Hernández, en 1979, · alrededor de siete millones de pesos anuales en sueldos y eso es una cosa totalmente incorrecta. Hoy trabajamos con alrededor de doce gentes y con los ajustes que tenemos que hacer, creo que en e_l futuro las oficinas del Sindicato "Eatamos tnme~ denlro del movimiento sindical auténUco, de defell88 de los Intereses de los tra't • • I •·• t '"< 1,'&. bajadote:1.,-,", , l. •,.,L'• ai.\•,. l ,.._ ~ .lit•,.. podran terminando con algunos vicios que se heredaron del pasado. - ¿Cuál fue la negociación más dificil en el Contrato Colectivo de Trabajo que se acaba de firmar? . R.- Hubo varias. La primera fue que rectoría se opuso terminantemente a pactar la cláusula de exclusión, coincidiendo con algunos enemigos del Comité Ejecutivo que también se opusieron a ella. Nosotros la queríamos como un arma para protección del mismo Sindicato, no como una arma politica en contra de ningun trabajador, sino viendo la situación política actual del Sindicato en las cuales en un momento determinado pudimos ir a la huelga o en el futuro tendríamos que ir a la huelga, por la conquista económica y social de los trabajadores, estamos supeditados al esquirolaje, porque los estatutos no contemplan más que la expulsión del sindicato en contra de los esquiroles. Ahora con el Apartado A, cualquier grupúsculo al que le entren ganas, puede aglutinar algunas gentes, 20 o 25 trabajadores e ir a registrar un sindicato en la Junta de Conciliación y Arbitraje y eso, es muy peligroso para la unidad de nuestro organismo, Entonces, en contra de eso queríamos la cláusula, una politica del futuro para poder salvaguardar la unidad de nuestro sindicato. Otra de las negociaciones difíciles fue la relativa al incremento salarial. Aparentemente se vio sencillo, pero hubimos de poner toda la experiencia nuestra, toda la capacidad de diálogo y negociación que podemos tener para sacar el Contrato Colectivo que ha sido juzgado por los trabajadores y que ha sido magnífico contrato. También otra de las negociaciones dificiles fue que se quitara una cláusula que afectaba tremendamente el Contrato Colectivo en el sentido de que se daba un plazo de 30 días en el convenio del 79 para que lo que se hubiera olvidado de todo el clausulado anterior se pusiera y como no se puso, no se cwnplió con el requisito, fueron olvidadas muchas cláusulas que eran conquistas del Sindicato y de los trabajadores en el pasado, por ejemplo había una en la cual el Fondo de Auxilio, en lo que corresponde a rectoría, para los adeudos de los trabajadores ya no existía. De tal menera que esa situación, era muy peligrosa porque la rectoría ya no estaba obligada a proporcionar una cantidad igual a lo que el Sindicato aporta a los deudos de los trabajadores. Hubo pues que entrar a esa negociación y afortunadamente la echamos adelante. ¿Cómo son las relaciones actuales con las autoridades universitarias?.Son muy cordiales desde el punto de vista del respeto. Es decir, el Comité Ejecutivo del STUANL respeta la vida institucional de la Universidad, respeta sus órganos de dirección como son sus Juntas Directi, vas, el Consejo Universitario y la administración de la Rectoría. Este Comité Ejecutivo hoy no tiene ningún interés por la conquista de posiciones políticas en las escuelas ni a nivel de ningun puesto en rectoría. Eso hace · que nuestras relaciones sean buenas, pero además hace que nos dediquemos exclusivamente a la defensa de los intereses de los trabajadores. Hoy a la defensa del Contrato Colectivo de Trabajo, sin mmi , sombra que las dificultades propias que se trae consigo. Entonces, las relaciones mientras no se lesionen los intereses de los trabajadores, el Contrato Colectivo, mantendremos buenas relaciones con la rectoría. De la otra manera, no dependerán de nosotros situaciones de otro tipo, que tengamos que ejercer acciones no en contra particularmente de nadie sino en defensa del Contrato Colectivo. -¿ cómo son las realciones con otros sindicatos, universitarios o de otro gremio?.Nosotros estamos hoy por la tésis antiimperialista, como lo sellala el movimiento obrero organizado. Estamos por la solidaridad con todas la clase obrera y con los sindicatos universitarios, Ya , tenemos relacior"'s. ron la roayotía lle ellos, pero estamos ... .. ~ lla~ndo una organízación de Sindi . vers1tanos, siempre con el respeto a la vida~toste Urucada uno de ellos m rna de rminado te . ' pero que en un momento dete nemos que unirn ganización para tener una os en _una sóla orgreso del Trabajo. Ya hic¿-::e¡;entac_1ón en el Concuando ~~cipamo~ por la inclusi~~ ~:;i::;~os pasos de los smdicatos uruvers1tarios . parlado A dera del respeto a la vida . . • Slemp~e con la bansindical, a la huelga y en ªtola ~ependencia los trabajadores universitarios a o~an .ª libertalad de ¡or manera ~ consideren. IZafSe en meEsas son las relaciones qu tenemos con los demás sinclic to' en. este_ m?mento ¿Cuáles son . a s uruvers1tar1os. STUANL? .sus propósitos como dirigente del r:!fi:1• Ya lo dije ante · Lic. Carlos . los trabajadores, ~or;_i;:ente. Pi:unero dar ~rvicio a servicio la estamos imple~,=~º· La politica del es el ~esarrollo de la conciencia ;~~:;li~~~orsito traba¡adores, Mucho tiempo el sindi t f . ~ _los por grupos que ún · . ca o ue dirigido nd 8 ideologizándolo ~~~~~t;'_ rezo tan ~us intereses, traste con la conciencia sindif:i ~e v;o a dar .al O central ahora es que se desarrolle ;er«riJ propósito conc1enc1a por medio d la · eramente esa Colectivo del Trabajo. e defensa del Contrato • ¿Encuentra más unidad ah anterior que le tocó dirigir el S~~ ,~ el periodo Nos está tocando vivir el mism0 · · . pasado fuimos tí · proceso. En el sindicato E to par c1pes de la reconstrucción del desunid . ntr nces enc_ontramos nuestra organización a en e sus nuembros con un confianza en el mismo sindica'to la . ª gi:an des-fraudes, si no de tanta ma ·tu Y dirección, con contramos ahora, sí serios. ~n!s~;~os que enesfuerzo por la reconstrucción de'! sindios un gran funcionaran los órganos de direc .ó d I cato, que Comité Ejecutivo, su Consejo elanusmo, su ~;;3!m~:pr~ntativa y creo qu:º•10 unido,g bien ~~ Sin~cato el 5 de Febrero de 1977 bie~ lni gan12ado, Y lo encontramos cuand Cl8mos esta lucha de la misma man nos ha tocado vivir momentos his tóneos . er!l. Creo que unportantes eo~J' =: ° Jiménez Cárdenas ..-, ~ en la vida de nuestr . .· I momento creo a orgaruzac1ón Y hasta este • ¿SeguirJu~amo& por ~uen camino. Ejecutivo depuesto C?n el Comité Y la politica de crisis os I!'ane¡os financieros en que sunuó al STUANL? Definitivamente que s ··y te los deudos de los familia:· ª nemos la denuncia de entregado el fondo de a~s fallecidos que no les fue be fueron doce. Terniinanla° como todo '!lundo saarroja doce y medio mili s oy la auditoria la cual vamos a hacer la de o~s de pesos de fraude y auto!"idades judiciales Y ~'!r:':5pondiente :mte en última instanc'º la ·tua "ó que determinan f "ti = haci SI CI n penal w vamente segúiremos nd las ' per~ deO e reclamaciones. po{~::::J°'ones f' ba Apodrunq~e esta 1>regunta fue respondida lineas . •4 ta especificarnos más 1 . arnencuentra ubicado el sindi to a corriente en que se Estamos inmer d ca en estos momentos, auténtico, de defei: ~~~o del :ovimiento sindicai bajadores, como linea la . os m r ~ de los tracualquier autoridad de cualrnd~pendencia smdical de partido político. e irunersos qwer grupo Y-~e cualquier que, repito nos toca vivir en una S1tuac10n histórica ir a y la oblig .ó Tque ahora tendremos que vimiento sindical nac~~:ia': sec:;_vanguardia en el moe!' el Congreso del Tr ba. en em~s 9ue participar ~mclicatos universitario.8 teJdrin def~tivamente los IIllJ>?rtantísimo de vanguardia deque ¡ugar un papel· vuruento. ntro de este mo- unirnoo . i 1 1 1 ! ' �' P~lna8 En ■ . . Mano 15 de 1981 "sn.m... 80, el STUANL se ha consolidado, , enez ela · sam Mano 15 de 1981 Página9 ' . saldadas esas cuentas, el Ninguno de estos asuntos slti\UI, -incluso que es útil Sindicato vuelva a recunos eran ajenos ni extemente las transacciones zación, que nos estábamos también para nuestros Un rotundo mentis a comunes 'en el pa5ado, a perar su crédito comercial. traños. cetemizando, entregánenem lgos internos, pues los agoreros de café dio el c) En las oficinas del A la inmensa mayoría cambio de direcciones de dolo, etc. Esa verborrea es han tenido que actualizarse licenciado Carlos Jiménez Sindicalo se lenfan más de de los miembros del escuelas y de logros perparte de los brebajes que y disponerse a luchar, si Cárdenas, Secretario ochenta empleados, carga STUANL lo que si les era sonales. conforman los elfxires quieren avanzar, ocultando General del Sindicato de a todas luces Innecesaria, ajeno y extraño era la inSe reubicó tolalmente ideológicos de los grupos al menos, sus mezquinos Trabajadores de la Univerque representaba una tención conyunturalista, la administración Interna que a toda costa quisieran intereses personales. sidad Autónoma de Nuevo enorme sangrfa y la cual agruplsta, para fines exdel Comité Ejeculivo, de su seguir manejando al SinEl STUANL es hora, por León.. en su informe pre tenla un fondo exclusl clusivamente políticos, de personal. para que no fuera dicato, única y exclusiley. un Sindicato institusentado ante la XVII va mente poi 111co. De usquerernos imponer unas una sangría ni una carga vamente para sus intereses cional que agrupa a todo el Asamblea General Re • tedes es conocida la forma siglas únicas y un control sobre el Sindicato, como políticos, sin Importarles la personal de la Universidad. presentativa, el pasado 5 en que se intentó manlexterior a nuestra orgapredominó básicamente en verdadera situación de los Es un Sindicato con un de febrero, y para el cual pular este problema, y la nlzaclón y a nuestras reel periodo pasado. miles de trabajadores sinConlrato Coleclivo de encontró el apoyo unán ime Se desempeñó una actividad ecuánime que ladones laborales. dicallzados. Trabajo, con sus órganos de los sindicalizados. luvlmos, para buscar El STUANL siempre labor abierta en la pla Lo que dijeron y En su mensaje inforde dirección funcionando, soluciones diversas a ha querido mantener una taforma del sindicalismo predijeron, ni fue objetivo con sus acciones en actimó sobre la situación que quienes verdaderamente relación fraternal y soli nacional universitario, al y no se cumplió. Unicavidad y en aumento. Es guarda el STUANL, y fueran trabajadores. daria con la organización presentar nuestra opción mente les sirvió como fandecir, -el STUANL se deseñaló que pese "a todos d) Se estableció la de los lrabajadores univerfrente a la reglamentación tasía seudoideológlca para sarrolló en 1980 exactalos augurios nuestro Sin relación formal. auténti sitarios, y piensa, que en de los derechos laborales tratar de ocultar sus rotun mente en rumbo c:ontrario dicato ha salido adelante, camente sindicalista, para ese proceso y de acuerdo a de los trabajadores univerdos fracasos polftlcos y el de lo que predijeron los al - tratar con las autoridades unido, ins1itucional. la consolidación real de esa sitarios, combatiendo tanto rechazo contundente que quimistas ideológicos siguiendo una política mar universitarias, el Rector, el organización, es en que los a quienes desde arriba y los trabajadores han hecho enemigos del sindicalismo. cada, única y exclusiva Depto. Jurídico y demás mismos trabajadores son por exclusivo interés parde su polltica, de sus granQue ellos sigan con sus mente por los trabajadores ¡efes de departamenlo, los los que pueden darse la tidista, quedan imponer un des prácticas y de sus infantasías para autocon de base''. problemas que afectaron a organización que ellos missindicato único, como a los tenciones. suelo; nosotros seguiremos Como un documento de que negaban nuestros los trabajadores. Existen mos requieran. En 1981, el STUANL, a en las bases veteranas de vital importancia para derechos constitucionales. múltiples ejemplos que El STUANL como ya través de la poi ftica denuestro Sindicato, en las nuestro Sindicato, re Frente al maniobrlsevidencian la actividad señalamos anteriormente, sarrollada en apego a una secciones pilares de nues- sindical a ese respecto. producimos • íntegro .el tuvo una activa partlcimo, la verborrea Seudoi - ' linea sindical izada, ha con tra Organización Sindical, mensaje de nuestro SeSólo aquellos casos que paclón en esos acontecideológica y la experiencia solidado definitivamente organizando y orientando a cretario General. tenlan exclusivo fondo poHmientos. La posición que se pragmática de los grupos y sus características de fren la ¡oven y nueva mem - tico o que persegufan insis1.- Con profunda satissostuvo fue clara, abierta y subgrÚpos que antes te único de los asalariados brecfa del STUANL que facción presentamos a ustentemente otros intereses, sin chantajes ni regateos predominaban, se ha imde la Universidad en su buscan seguridad en el tedes un balance de la acno han sido resueltos. Por,de ningún tipo: sostuvimos puesto la actividad sinlucha por un programa de trabajo, mejores prestatividad sindical interna Y que la única forma en que el derecho constitucional a dical. sencilla y sin esreivindicaciones comunes. ciones y una organización externa desarrollada por el el sindicato puede Y debe la sindicalizaclón, la conlrldenclas de los lrabaEn suma, este es un Sinde frente único para luchar Comilé Ejeculi\/0 y todos lomar los problemas latralación y la nuelga, y dicato y no un partido, ni un. jadores de base en defensa por sus derechos al margen sus órganos de dirección, borales, es en una forma reafirmamos también en de su sindicato, del Conconjunlo de grupos polf. de la ideología, de la polldurante el año próximo sindicalista. En este orden forma realista y objetiva, trato Colectivo, de sus tlcos amafiados. tica y de la religión. pasado. Afirmamos con· de cuestiones se ha desque los trabaiadores derechos, tomando a sus Nos hemos consolidado 1l.- En forma por que esta1 tündentemente plegado la linea de hacer universltarios de México se órganos de dirección, y a claramente en las siguiendemás árdua, el año pa mos satisfechos, porque que las secciones sindldeben de dar la organi• las secciones, en sus sado tuvimos que resolver pese a todos los augurios tes cuestiones: 1 manos. Son los trabajacales desempeñen sus zación nacltnal que ellos La poHtica sindlcalista definitivamente problemas núestro Sindicato ha salido tareas en total apego a los requieren, de acuerdo dores los únicos responahora es elaborada y dide orden administrativo y adelante, unido, Instituintereses de los trabaja solamente al nivel real de sables de la vida sindical y rigida por los trabajadores polftico que han enlorpecional, siguiendo una poH· dores. sus experiencias, de sus en quienes debe recaer el de base_ Eso es lo que cldo seriamente la vida tica marcada, única y ex111.- Uno de los proluchas, de sus propósllos, y verdadero mérilo de todo lo predomina en el STUANL sindical hasla ahora. Nos clusivamente por tos bl•mas que más llamó la de las metas que se fijen. logrado hasta ahora. Hemos hecho de la defensa referimos a cuestiones trabajadores de base, atención durante todo el Compartimos el criterio de Creemos definitivamente Se dijo que nuestro Sin - del Contrato Colec1ivo, como las siguientes : año pasado y al cual nues-· que el derecho a la orgaque la experiencia pasada nuestra principal tarea, a) La catastrófica dicato Iba hacia su divi tro Sindicato estuvo re nizaclón nactonal sindical es verdaderamente porechazando contundensituación financiera del sil>n, hacia su gremial\lacionado desde todas las de los trabajadores univer• STUANL a partir del posiciones, fue referente al sitarios de México no est6 fraude cometido en contra de la legislación consu • sujeto a la legislación, ni se de los deudos de once mada en el mes de octubre chantajea con huelgas fic• miembros del STUANL por la Cámara de Diputicias, ni se regatea en las fallecidos, y a quienes no se tados, sobre los derechos entrevistas oficiales . La les ha entregado la Cuota la~rales de los lrabajaorganización nacional sólo del Fondo de Auxilio redores, asimismo al proceso tiene el Hmite de la fuerza bajada por el Comllé de la Organización Nareal de las organizaciones Ejecutivo anterior a todos cional Sindical de los sindicales de cada univer• los trabajadores . Esle Trabajadores Universisidad; de ta capacidad de angustiante problema es tarios. El STUANL es el conjugar un verdadero ya del conocimiento de Sindicato más antiguo Y programa si ndical que todos us-tedes, y se siguen conformado de los des• unifique las aspiraciones los procedimientos juditacamentos :ictuales del genuinas de los trabal•· ciales para flniqultarlo sindicalismo universitario. dores universitarios de totalmente. Surgido en 1964, su relación México. Bajo esa concepb) Las deudas que se laboral se regla por la Ley ción trabajamos nosotrOI tienen con las casas comer de Servicio Civil Estatal, Y por este Frente Nacional. ciales y que ascienden a su acción sindical, en la No quisiéramos ahonmás de doce millones de práctica, se desarrollaba dar más sobre esta cu• pesos, producto de mal uso de acuerdo a su propia ti6n de los derechos que se hacia de los dessituattión Y fuerza, pero borales y de la organi cuentos por nómina en base sobre todo a partir del ci6n sindical nacional a las órdenes de crédito, y hecho de que era un sin los trabajadores univ que dichas deducciones no di cato que agrupaba a em sit~rlos, porque en difer se entregaban a las casas pleados, intendentes, setes declaraciones y comerciales donde los cretarlas y maestros . cumentos expusimos rn trabajadores hadan sus Nosotros hemos ejercido expl fcitamente nuest compras. Las pruebas siempre, en la prácllca, los posición, pero sobre totales para este jucio se derechos constitucionales porque la posición tienen a la mano y se de fa sl_ndicalizaclón, la mantuvimos reflejó !oda sinprocederá conforme a • 1a <onlrata.i:i/Jr\ Y· la , ~uelga,_,. , •. intwiclón y fa con<lencia "El STUANL se desarrolló en 1HO en rumquimislas icleo(011icos enemigos del • '· .. 1éy 'par~ ' qúl! nr, una ' vei bo conlrario • lo ~ú<I ·prWllttellí 'los '11-" • • 111a11s1ncr.:.". •" f I \ " ... El Sindicato ha coosolid d . frente único de los traba¡·ad!~ sdus calaractenstlcas de • e nuestro sind i cato. El STUANL, con una experle_nc1a de 17 años, se ha abierto paso en los hechos. lo logrado en el panorama nacional es congruente con nuestra historia sindical for~alece nuestra tesis ~ me1ora las perspectivas, de n~estro órgano de lucha a quien se tiene que tomar en cuenta para formar Y des_arrollar una organl za~1ón nacional de traba1adores universitarios IV .. En este nuevo or-· den de relaciones laborales formales , nos avocamos a deplegar la lucha por el Contrato Colectivo de r:a~jo entre el UniverSitano Y el Sindicato, para Universidad en 1981- De usledes es conocido el _Pliego petitorio Y los proced1m1entos internos y externos que hemos tenido hasta el momento. Para nosotros lo más importante en la estructura de este Contrato Colectivo, es el de formalizar con todo rigor, no sólamente los mejores porcentajes económicos prestaciones sociales, sirio todo el clausulado que da cu~r~ y seguridad a los mult1ples aspectos de una relación laboral que van desd~ la admisión, el adiestramiento, la capacitación los pe rm 1sos, los premios' las i ubllaciones, etc. y mu~ particularmente, en este caso , todo lo que garantice l \ su lucha por un ro comunes ... " P grama de reivindicaciones la permanencia y ascenso del trabajador académico Estamos seguros de que ei Contralo Colecllvo para 1981 habrá de ser muy superior en todos los órdenes a los logrados en el pasado, pero sobre todo en q~~ no habremos de perm1t~r retrocesos, errores u om!slones de ninguna es~c,e, como se estiló recientemente. No descansaremos en ningún mome_nto hasta lograr el me1or cuerpo posible de un Contr.ato Colectivo que sea orgullo Y forlaleza de los trabajadores slndlcalizados. Los órganos de dirección del STUANL, deben de estar en sesión permanente a partir de ahora, para conocer Y discutir' de lodo el proceso en que hemos entrado. Proceso que recla~a la mayor partici pación, unidad Y apoyo com_o . un frente único al servicio de los intereses de todos l~s trabajadores. Ba10 esa visión, es tamos trabajando.Nosotros llamamos a todos y cada uno de ustedes a trabajar por el Contralo Colectivo en ese mismo espíritu. Nuestros derechos los tenemos muy claros. Sabemos exactamente a que tenemos derecho. Debemos aho~a disponernos a dar la me¡or lucha organizada para lograr lodo lo que ,c) Conllnuar la participodamos y soslener. Lo que pación, con inlclallva Y es hoy avancemos, será el fuerzos propios, en la punto del que partiremos el organización nacional . año próximo para conquisdlcaf de los trabajado~;¡ tar de acuerdo a nuestras unlversllarlos de ,., _ lo c ,.-llt::'x1co, fuerzas, lo que nos resta . . ua 1, sin sectarismos de V.- El Conlrato Colee: ninguna especie , concebim llvo, como faclor uniflos que debe existir c_ador del Slndfcalo y la pa~a que los trabajadore~ ~,s_lón de éste como frenle universitarios del p r ~n,co de lodos los traba. teng a s a~os una represen1adores universitarios, nos laclón unlca en el Con greso llama a desarrollar con lodo formalismo Y seriedad una tarea apremiante: la . del Trabajo. educación sindical de toda : c) Desarrollar la partila membrecfa de nuestra , c1paclón conjunta en las agrupación. ~~reas del movimiento sinEntendemos por cal Mexicano, tanto local educación sindical, no el como nacional. Elevando barniz ideológico polltlco nuestras relaciones y 1 con el cual peyorativamen manifestaciones de so~ls te se quieren bendecir 0 darldad activa. maldecir las cosas, sino algo muy disllnto a eso. La El STUANL tiene educación sindical es para seguridad en estas persnosotros la convicción de pectivas. Nos sentimos los trabajadores en la 1parte de la fuerza social de lucha organizada por sus los trabajadores mexi d!rechos. Los que tercanos que cada dfan luchan minan y continúan en un más decldldamenle por sus Contrato Coleclivo d reivindicaciones , por Tra~¡o, derechos que s! elevar el paso específico de aglutm_an en un orden es su participación, en los tatutario interno, derechos ru~bos de la economfa que se subtimizan en una nacional Y de los destinos conciencia histórica, como pollticos del pafs. clase social a la que conclentemente se debe fenecer. per · Somos participes del prog~ama económico del Por no ser fácil la movimiento si ndical educación sindical y por mexicano, que se propone ~er muy común el distorenfrenlar la polfllca de los sionarla Y hacerla fra. gra~des monopolios y que casar, es que hacemos un decide el que México deba llamado a todos los decada wez más encaminar legados para que elabosu~ destinos hacia una remos conjuntamente un sociedad de los trabaja~ro~rama de educación dores, sin explotación del sindical suyos objetivos hombre por el hombre, serían los siguientes : hacia una sociedad me. a) Comprens i ón xicana que junto con los utilización y defensa deÍ demás países latinoa Conlralo Coleclivo de mericanos se haya liberado Trabajo_ de ~a explotación del imb) Conlenido y metas periall smo norteameri de la polftica sindical. cano. e) El sindicalismo nacional, sus tareas Y la realidad de México. . El programa de traba IO Y las perspectivas en V l.Compañeros y Deel rumbo de la actividad 1 egados polflica del STUANL para 1981, permiten Y reclaman El STUANL llene para la parlicipacfón de todos 1981 saludables Y resueltas En función de ello haremo~ perspectivas de lraba¡o_ que nuestro Sindicato sirva ~os . proponemos los cada vez más Y mejor a s1gu1entes rumbos: todos, Y él mismo pueda a) Hacer de la defensa del cada vez más decidida'. Contrato Colectivo d mente, participar de los Trabajo el eje central de,: gr~ nd es momentos hispolítica sindical interna tóricos en los cuales nuesexterna. Y lro pals se desenvuelve. COMPARTE CON TUS COMPAÑEROS VIS!TA LA VILLA CAMPESTRE. . - EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES TU MAS GRANDE CONQUI~TA. ·1 DE· FIENDEW!. COMITE EJECUTIVO DEL STUANL. - . ' . " 1 •. ~ •• , .. • ' 1• '• ' ' . ' • ' f ••• • .,. ' �Marzo 15 de 1981 Mane U de 1981 Página 10 Relación de los Fondos de Auxilio entregados de febrero 1980 a marzo de 1981 Los deudos de los compañeros fallecidos han recibido puntualmente el pago de los fondos de auxilio. En este cuadl o se anotan todos los datos referentes a la en• trega y los descuentos realizados y los que se harán en lecha próxima. Así cumple el actual Comité Ejecutivo. OEF\.NCIO< CE: CEP. tECTIJl I. IIARTINEZ G. 11'. IWA.El. F. · CHll'UZ}NO AICAAOO GOEZ ~ -'NTO<IO ctNAAAUBIAS E. EIAO QOO<T . EIAO AGRO<. oo/12/79 -ZS/12/79 '<2/fR./00 11/00/79 FED'A ENT. FEOi> CESC. FED'A CEF. 15/02/00 15/02/00 15/03/00 15/rA/OO O<EllE 060 199,€64.75 199,664 . 75 24/rA/OO Q!l6 129,fBd.58 01/00/00 :HI 42,497.:JJ 42,497.30 398 399 31/01-00 15/05/00 28/05/00 11'. PEORO AOIZ CEIW.LEOO PSICCL. 15/12/79 MARIA C MIR-'NC:V. VOA. GZZ PAEf'6 2 18/03/00 15/06/00 lS/rJ?/00 20/oo/OO 24/rA/OO íJ?/10/80 íJ?/10/80 rJ?/10/80 íJ?/10/80 14/íJ?/80 rEJ/12/80 21/08/00 22/10/00 CW JUNI M. GUZIIN< AOZ. PAEPA g 05/12/79 CESAR H. TAEVIÑO SERGIO ll'<ZA CE LA GARZA CYA 02/05/00 31/08/00 VIRGINIA CIJITEZ LEIWA 16/03/75 31/00/00 tOSP v.c,w ACllERTO 11.El. GAAClA 'Z2./02/78 '<2/10/00 rJ?/10/00 12/rEJ/OO íJ?/10/00 r:Tl/10/f'IJ rJ?/10/00 íJ?/10/00 18/00/00 '213/08/00 15/10/00 • AYI.OI\ EIDIOIICA 257 258 09667 51 31724 31?25 31726 31?2? 449 220 15866 051 052 31719 19434 31720 31721 31?22 31?23 HIJlTENCIA LOPEZ OC 6ZZ. P. UVAS FIIE REMIEATO SINOiEZ OIAZ JCRlE GARZA TIWlcZ -'NA MA. IIARTINEZ CE C. 16/01/00 ZJ/06/00 31/10/00 15/11/00 31/U/00 66,113.53 66,113.53 202,960.24 50,CXX>.00 38,405.00 38,405.00 38,405. 00 38,405. 00 20,cm.oo 185,570.00 20,CDJ.00 91,9CK).00 91,9(1).00 21,290.00 28,BIX). 00 21,290.00 21,290.00 21,290.00 232 231 296 'l95 , 314 06/11/00 13/01/81 111 258 141,269. 84 LILIA VELASCO CE 5MDEZ LILIA VELASCO CE SIINDEZ 03/fR./81 f/3/01/81 oo/01/81 oo/01/81 2?/01/81 315 245 238 24? 294 22,700.84 216,141.83 70,771.10 70,771.10 215, 53(). 00 LILIA VELASCO CE SNICHEZ QIJlINA GARZA CE GARZA MA. TERESA a.El.LM CE UJ'EZ IIA. OEL CAAIIEN ctn.LAA CE tElffRII MARTHA 61JZIIAN V. OE AIJIZ 9652 50, CD). 00 IEO. 00/05/00 15/12/00 IQ;P. 28/íJ?/OO 31/12/00 21/00/00 15/01/81 20/11/00 31/01/81 03/fR./81 03/fR./81 03/02/81 03/fR./81 316 317 318 319 5.1,882. !:{) SJ,882.51 53,882. 51 53,882.Sl CJW:IELA AOIJlllllJEZ GOIZ.ALEZ• GAACIELA AOIJllWEZ GOIZALEZ AAU. A. IIDUWEZ AIDUGUEZ CNl..05 G. RCIJUGlEZ AOZ. AECTIJllA 02/01/81 15/02/81 17/02/81 345 346 3G7 AECTIJllA 03/10/00 02/02/81 oo/)3/81 :HI 93,231.35 93,231.lS 93,231.35 46,425.92 46,425.9'2 46,425.92 46,425.92 46,425.92 46,425. 92 IIA. ll.ENII CASTl).J-0 A. JEa.6 CASTIU.0 CASTil.LD .A.LIA PEÑII CASTIU.0 NIGELICA FAIAS CE SEIDIIA • J05E A05NRl SEIDIIIA FRIASZ J05E IINllA JE.OOIIA FAIAS ~ CJ'ELlA EEID/IA FRIAS IIIIGIW..fMA NIGEUCA 6E1D/lA F1IIIIS IWTOIIO _ _ , 6E1D/lA F1IIIIS ING. RAFAEL AUIZ NIETO CIVIL AAl1. #<GEL AOZ. ~EVA LLI PAEPA 2 JE SUS CASTIU.O la/01/00 42,497 . 30 rJ?/01/81 rJ?/01/81 2?/01/81 2?/01/81 03/02/81 22/ rn/ oo R.TEC. IEO. 1D'AFi\ VDA. CE IIAATINEZ MARGARITA ZAMIJWIO VDA. CE C. MA . !HES VAZllEZ VDA. CE G. JAIIE M..!EATO IWIIJS 11-'Nl.CLA CINAARJBIAS CE IIAATINEZ CAR.05 AIDUGIEZ NA.JERA ROSA IIA. WZWN aJEVAS JCEE A. GUZWN aJEVAS IIA. LEO<IJl ~ loUA. CE RIIIZ MAATHA GOIZALEZ MIAN<C:V. 11-'Nl.CL GO<ZALEZ MffiANC:V. ALEJANIJl.A GOIZALEZ MIFWIDII !EATAIZ GOIZALEZ MlFW()A ONIIEL GOIZALEZ MIAN<C:V. &.ICIA TIJlAES Vil'. CE TAMÑO M..ICIA TIJlAES VDA. CE TAEVIÑO SIGIFAEOO ll'<ZA CE LA GARZA ACIJO.FO DAZA CID Al.8IA CE LA GARZA C:V.ZA IIATlA'.l AIDUGIEZ CIJITEZ CELESTINO ACDUGIEZ CAR.05 IIDUWEZ CIJITEZ G.IJllA ACIJAIGIEZ aJITEZ ELIZAEETH ACDUWEZ aJITEZ CELESTINO IIIJUlllJEZ aJITEZ CELESTINA CE LEO< VC:V.. CE ~ CELESTINA CE LEOI VC:V.. CE lllJEL CELESTINA CE LEO< VC:V.. CE 11.El. CELEST !NA CE LEO< VC:V.. CE lllJEL CELESTINA CE LEO< \lll'<. CE lllJEL R.EN<A ELVIRA IO..INA CHIO tEAELINOA CANO VDA. CE MCLlNA !LE.ANA EL VIRA MCLINA CHIO HEAMELINC:V. CANO VDA. CE MCLlNA OIJlA IMELC:V. GOIZALEZ CE REYES 21,290. 00 80,CDJ. 00 8,CDJ.00 35,362,52 8,CllJ.00 6,CJXJ.CI) 68,681.26 68,681,26 36,891. 94 36,~.95 21J,455.08 148 16.'3?9 • IJlOENES CE CESPENSA JE SUS E. MCLINA AOZ. CANTIC:V.O 10'39?9 • a >IAAAU8IAS AOSAlRJ ~GOVIA 5. 398 -:m 400 401 403 11'. RAFAEL J. HINQJC6A OOO<T. JESUS roz. CA8AU.EAO IEC. DCLIJlES IBAAAA CORTES 000<T. JESUS fEITERIA ~qo IEC. 15/rfl/80 06/03/81 '213/02/81 14/03/81 Un curso sobre superactó . en !os pasados 12, 13114 del n profemonaI se Ílllpartió lar!as la Sección 20 del Sindi presente mes a las secreUruversidad Autónoma de c¡:to de Trabajadores de la Ambassador. uevo León, en el Hotel Actuahnente la Secc'ó 3encias Biológicas tiene ~dela Facultad de 0 . c. Roberto Mercado Hernánd ~te S ccionaI al c1onar esta información declaró ez qwen al propor. tomaron este curso COS!and q_ue nueve secretarias los cuales dos terreras o e1mismo 48 mil pesos de d~ Ciencias Biológicas ~"::e:dasgó la administra~ión Clprlllllo Reyes por el Biól. M. e proporcionada por el 8.;f;~tra tercera parte fu~ EL objetivo a se . pr_oporciónar los conJ: etosn este cur_so, dijo, es m1ten a la ti • en necesarios puesto· se fe~liz~::8ntefmejorar en el desempeqllouedepesr.• con erencias· disc . u . . , us10nes en gru traba¡o de equi prácticos. po, cuestionanos Y ejercicios de ca: Garza . Como encargadas de di ho V~ginia Torres de Patín ~ Ct!"SO estuvieron la Lle Liter_atura y Artes del ITESrialis_ta en el área d~ de Villarreal con ma . Y la Lic. Amelía Torres • es1rl8 en admini· . El programa destac , 1 . ~!ración. Ortografía, que com reoº. . os s1gwentes temas• · puntuación y acentufc·ó dio reglas de ortografía. Redacción especificand¿ l~s Y ,P~tes de la oración: redacción, redacción come/~1t1pales defectos de 1~ gua¡e; kclúvotecnia con la •CJa Y propiedad de lensecretar1al, proceso f unportanc1a de la función universales. ' re erenc1as cruzadas Y reglas . También se abordaron los t . tariales Y Modales Telefó · emas: Tecnicas Secrevez la cortesía. la impo~c~ ~ue comprendieron a su reglas práctic~s - además nfa e una voz agradable y Y transcripción otros d~~mane¡o de citas, dictado De elevada · . es secretariales tulado "La Muje~~1ta,;:_cia ~~. también el ~ tiunportancia de la presei:;:,1.~ del que se derivó la posturas correctas et' ci ~• trato y modales buen manejo de ¡~ r:~uce_ta sochial Y de oficina y eÍ 10.nes wnanas. Ll \'llU CAMPB8'1u • AYI.OI\ EtDKlllCA N'RCllAllA PIJl EL CD<SEJO COl611.TIW .. n. N.L. 5 de Febrero da 1981 SECJETNIIO CE PREVISIOI sa::IM. ING. IUERTO IIVILES IIYH./1 ., , .... .' +.-Conceptos de m . u os u¡er moderna + .- Ruth Oiga G ,I Juanita G onza ez Y la electricidad 6NER" m ¡ arza Cavazos . . Es una mujer slmpá. u er -nos platica Ruth al · (Sección 20) t1ca, amigable, de hermosa salir de la clase-, si con sus labios, prosigue· "MI cabellera y ojos rasgados' mucho si~ra~osqueen la casa la. estudios fueron .Enfe:. '. aprendido podemos desem Y que en una carita de líneas ,;nurer tiene que hacer trenme~fa Técnica en la Cruz dellcadas. Puede pensar 1quier traba¡ peñar cualO e a problemas que con~o1a, pero nunca he ' tipo se que de este cualquiera que · presente mu· es una :ldero domésticos, como es el deseo de estu:.~hemos llevado teorÍ pues llda~e,' mi ás de la genera~e se decomponga la . s oy completamente· ctlca alternadas". a y prá, s n embargo, hay ., Pancha, o que hubo un corsegura de que sacaré algo que la distingue •Qué to. También debe tomarse ;ucho provecho de mis eses? ·, "Sí consld en cuenta que teniendo udlos, Y estoy decidida a Puedo de ero que Para dar con la resconocimientos sobre dichos proseguir con el curso q en este t::bampeñarme bien puesta hay que 1 problemas, no necesita - próximamente se ¡ ue sábado r un . á 10 •agrega qu,z s en un fut ·, y Té a la Preparatoria perar a que su estlrá aquí mismo mpartener ¡ uro pueda cnlca. Ahí la encon llegue del traba • esposo motores" ' sobre /hacerlo a. oportunidad de 10, o bien R · tramos en mitad de la 11 amar a un electricista por t uth Oiga asiste a es. paso de ,,por_ qué no? Al clase, escuchando os anos no problemas mínimos q os cursos los sábado de alene,'ón , al igual que sus con nunca lo se sabe con poco tiempo Y dlne:oe e_:oo a 12:30 horas y, s ún "U que pueda pasar compañert,s, las explf. na cosa q · pueden solucionarse dice, sale a comer c:91 tarfa que toma ue me guscaclones del maestro.. · compañ ero 5 , sindicallos ta los ran en cuenPues así, Ruth Oiga • compañeros t "El hecho de estudiar zados también, que le ha~ ba radores de I González Rivera es la . a UANLraelectricidad no está velado profesado siempre respeto dice-, 1ovencita que está tomando es que estos curso . a la mujeres, y yo soy una y am,stad. Tiene 22 años cursos de Técnico en Elecque organiza el Slndl ts muestra de ello -dice en hsu casa es la sexta dey son bastante ca o muy oc o hermanos. no sól provechosos o por el nivel acadén :1~0 Rutb Oiga Rivera es además de. laborar en una! Jovencita _, a C1ínf de 1n-•eta .,_ .,-en 0dontolog¡a, asiste al curso cab la Facultad de so re electricidad que ":!IJ/rA/81 -am-.y, algún día se puede -1. +.- Bella urrecer , guapa, entre olambres Y t b y 15/03/81 15/03/81 15/rA/81 ~IIX6 EN LA LUHI PIJl LA JL6TICIA Y Estudia electricidad porque-· c:,i:: BENEFICINU05 No . 24/00/00 24/rA/OO Realizan curso de superación profesional en la Sección 20 . trlcidad Básica, que se lm. parten a través del s · di ca to de Trabajadores ,n. de la Universidad Autónoma de Nuevo _León, Y es, en ese grupo, la unlca mujer de un total de 18 alumnos. Ruth, labora desde hace poco más de cuatro ai\os en la Fac ulta d de 0d ontología, precisamente en la Clfnlca de Coronas Puentes, donde está en'. cargada de proporcionar el material para trabajo a los estudiantes de dicha escuela . , "N est o consll!ero exlrana ! _-'!"~!':."!~.. para una ---------- -------. ~="' p-- -- .. -.. animada., desde lueg 0 al pr·inc¡pio me sentf que ~s!r ~o por el hec~~ el ma:s~~o1ca ~u/er, pues alentó siempre me , pero siendo total m~nte extraña a los té . m,~os que en estas m:tena$: se mane¡·a n, 1a en-. cuentro estudia uMenpoco dificil de veces r. desanimaba a n , pero el apeyo que unca me faltó tant d parte de mis c~pañe:os e maestros, como de m~ famllla, me ayudó parte a en gran flculta~'~perar estas di • Antes de entrar a este cur_so de electricidad se In- m leo, sino porque, y de scr_,bló en el curso secre- ~echo los estamos viendo, fanal que imparte la es- vienen compañeros inten. cuela del Sindicato de la dentes o jardineros UANL, pero al saber del l~diar para posterlor~e~~~ curso de electricidad, de¡'ó ' e evar su categoría 1 traba¡·o Y desde Iuego, en e .aquel por cons Iderar más aum I importante el que estudia en ar sus Ingresos" actualmente. " También es impar~ "'Según algunos alum . !ante que las compañeras nos que vienen los sábados se den cuenh de que, aun. a la Preparatoria, nuestro que no se pongan a t curso estci más avanzado bajar en esto, no les est~~~ que el de ellos, a - • r de ba tener por lo menos ,__. con ¡ ~ue tienen cuatro semesoc mlentos básicos; no res estudiando, -dice con se pierde la feminidad, ni ·- ......... -·. -~'~ .ª!'!I~~ -•~ -~•Isa de franqueza-, pero mi opinión ": cree una muy hombre - . - . - .... per.SQ!lal. es . Qllt! •. •--os Simplemente viene . 7ª~• '""" ··-·· ·-----· . apcl!flder•• a __.. �f'8Ga Jal tnllaJadofts Premiarán a líderes del torneo de boliche prem iaci6n a los líderes tla .,_,,leal y ea qale-. soluto. juega a dos vueltas Y luego M~a1axvu,_,- hay un play off entre los boliche recienter,ente con- cuatro primeros lugares. clu ido, y que organizó la Comisión de Deportes del STUANL. En este torneo, di jo el presidente de la Com isión, Entre los proyectos para el verano está la realización de un torneo de voleibol para las com pañeras sindicalizadas, que sería el primero en esa disciplina deportiva . lng . Fernando Salazar , participaron alrededor de 36 equipos integrados por No. 2 compañeros de tas diferen- tes secciones. El evento tuvo lugar en el Bol Obispado y en el acto del d{a 28 se premiará a los que obtuvieron los pri - meros lugares Y a ~ el verM e LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS En la categoría A, se in - dividuales del torneo de debe mérito de IINlo lo lllrado lluCa alilra.'! ahí, surja el campeón ab- El pr óxim o día 28 del presente, se realizará _la b Úldell n••~;,-■Ne-Ne- tle la n- los lfderes JndividLiales. Por otra parte, al concluir las ya cercanas va caciones de primavera, se iniciará una nueva tem - Posteriormente se convocará al nuevo torneo de boliche. La Com isión de Deportes -dijo el ingeniero Salazar-, otorga su ayuda también a compañeros sindicalizados que participan en otras ligas tanto de futbol, como de beisbol o de soflbol y en atletismo, ya porada del Torneo de Soft- 1:x>I y en el que se es~ra que representan una sec- El torneo de bolkbe organizado por el STIJAN\llegt a su fin, El próximo de marz~ se primeros lugares y a los lideres . %8 P~m!J:' ción del STUANL participen sesenta equipos de los compañeros sindi- Lonvivio a Jiménez P?r su cum leaños callzados. En breve se lanzará la convocatoria que Incluye como siempre dos ca- Animado convivio ofrecieron los compañeros tegorías: la A que es abierta, pero con pltcheo botanero y la B que tiene sus trabajadores de la sección uno del Hospital Universitario ar Lic. Carlos Jimén nez Cárdenas en el Centro Social 2727, con motivo del limitaciones. Esto es con el fin de que todos participen Y alivien las tensiones del cumpleaños de nuestro Secretario ~neral. t,abajo, además de la con- vivencia que significan estos torneos. del Hospital Universitario, que encabeza la compañera enfermera Gloria de la Rosa. La compañera lrma Quintanilla también del Comité Directivo, estuvo muy atenta hacia los asisLa La duración del torneo depende de la cantidad de, equipos participantes, di jo el lng . Salazar, pero normalmente se desarrolla en el curso de cuatro a cinco meses . En esta ocasión, se es- 1 pera una cifra récord de equipos inscritos. En _ la categoría B se forman cinco grupos y luego, se realiza un final con los tres primeros lugares para que Próximamente se inicia el torneo de sof!bol Y se proyecta uno de voleibol para las companeras slndlcallzadas. a 11 a Campestre, conquis a de los trabajadores sindicalizado5 L A ' ' 1 ' d IH ofrecieron un convivía al licenciado _Carlos Los trabaiadores de la Sección I e osJ" é en ocasión de su cumpleanos. La pítal Universitario, encabezados por la ,ám_ net e ta un aspectó del acto compañera enfermera Gloria de la Rosa gr f1ca _ mu s r realizado en un centro social local Celebran Aniversario del STUAHL • fiesta agrupó a numerosos compañeros que quisieron patentizarle sus parabienes al compañero carios y le dieron muestras de simpatía Y · cariño que, dijeron algunos de los que ofrecieron el convivía, se las ha ganado a ley . El festejo lo organizó el Comité Directivo Secciona! tentes y fue la encargada de entregarle un presente al Lic. Jiménez Cárdenas. El Secretario General del STUANL, señaló que el presente tenía un valor estimativo incalculable por venir de un grupo de compañeros que siempre han participado en las mejores luchas que ha emprendido el sindicato. Pra,ectan charlas sobre la educación sindical El Sindicato de Tra bajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo 1 León, tiene en proyecto reallzar un programa de La idea es que los com• pañeros sindical lzados tengan conocimientos, por lo menos elementales, sobre el proceso laboral charlas sobre orientación sindical, para que los compañeros interpreten y conozcan el Contrato Co- que tiende a defender al trabajador , y que apoyen Y lectivo de Trabajo. Se designó como asesor de estas charlas al Lic. José Chavira, quien ya organ izó la primera de Después de la Asamblea General Representativa, el pasado 5 de febrero, los trabajadores miembros del STIJANL disfrutaron de una comida para celebrar el aniversario del Sindica¡';, y la unidad que preval"'7 en torno al Comité Ejecutivo. La foto fue captada en dicho evento. ellas con los alumnos de los cursos de Adlestr~mlento Técnico que rellza el STUANL. luchen a favor de las conquistas que el actual con• trato encierra. Serla Ideal que estas charlas -se otorgaran por secciones sindicales, per por ro pronto se llene pen. sado rel izarlas en grupos representativos de tod ellas _ Campestre del STUANL ubicada cerca del poblado El• Barrial en donde doce hectáreas eStán a disposición de los trabajadores y sus familias para su descanso y es. partimiento. Este próximo cuatro de abril N abrirj 11 temporada de primavera y verano. El Comité Eje . cutivo del STUANL, que encabeza el Lic. Carlos Ji. ménez exhorta a los compañeros a utilizar sus in1t•laciones y respetar los reglamentos. + .. Todos a llenar el pliqo testamentario..._(Pq. 2) +.- Incrementan valor de los bonos----,(Pq. •> • _ _ (Pq. 2) + .. Partidos y Sindicatos +.- Cenvocan al torneo de soflllul 1981 <Ptc. n +.. La Villa, un oasis de belleza y paz._,___(P4 4) +.· El STUANL ha dado un viraje positivo (Pt,. 1) I ( � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 1 Mes de publicación Mes cuando se publicó Marzo Día Día del mes de la publicación 15 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 1, Marzo 15 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 15/03/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016629 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Adiestramiento Capilla Alfonsina Casas Contrato Rectoría Sindicato https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17200/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._10._Noviembre._0002016626.ocr.pdf 25d083c24e35de1c8e6503fb3a267837 PDF Text Text ••t-•1f,1\••t••·· • Septiembre 15 de 1981 Página 8 de México la hizo el Presidente López Portillo antre el Congreso del Trabajo y más claro no puede estar en cuanto quiénes son los intervencionistas. STUANL, como órgano de los trabajadores, reproduce el discurso del Presidente para manifestar su apoyo a la política nacional de solidaridad con el pueblo salvadoreño. Aquí está). (México y Francia emitieron una ¡ Jeclaración conjunta en aras de hallar una ¡ solución al conflicto salvadoreño y seña' laron como fuerza política representativa a lo, grupos que luchan con las armas contra la dictadu.ra militar que sufren. La reaccíón y el imperialismo movieron a sus títeres para declarar que eso era intervencionismo. La reafirrnación de la postura mérilo de lodo lo logrado basta LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE Mensaje a la XVII Asamblea 0RGANO INFORMATIVO DEL SINDICA TO DE TRABAJADORES DE LA u.A.N.L. ARO 1 El STUANL apoya la política nacional . de solidaridad con .El Salvador· ,. . l • ·•i _ __,.. __ -./-.. .. _ • :'.\>;~}li-: -..: :. : :. talo -'\ :.~c.•. · · , . .- os·.·•···. ' > ; ••• , ••• > > ., los. t portanci4,. si lj ) · ,,, · ,_...., ' :.·r--. ~ti ·nd' debim. u1r.J~·..· •i. tkmrpo.r«oonfñii,iijgif,,,•ht~ida!/ ;.,e,.,.,, • iidad que me alifntl{W~-~ tlnuat ni •I ? i hay 111' fuer$ pollticll'reprhtntatwa fn i . ,Jercicia dt- nuestillS"i~l!ilidod.e$. · .~ '$a/vado; tua;ndo este p11eblo está divf-)i, ..Mp_chl,l.f gracias ,i' -tftlbaj(Mlo,es • ·dfilo :, 'enn. ,a¡ licita inúslinamente y -1,i' organitados de Mix.ico .ptii tite renuev.o . exlstétkia de eso' faen,a polltica ·-e$ de t'11 de 1:-nergía qde .de su sólidarüla4 ricibó. '"• "'~- naturálev,. dt't(ll envergadura, .de tal Jm. "Muchos comentarios jüef¡err, hacer,. ~Út el Gobimio .establecii!o ha a to que aqui se ha dicho; púo quiero re·.• flCUdidD al expediente más ,xiremo para , 0 afirmarme, .a nte la conciencia critica de ta luchar contra esa fuer;a: ha pedido y ha · clase social, cuyo apoyo m:6s me interesa-; admilido la íntertienfión de un pats .los uaba}'adores de Mixico¡ a un tema que , extranjero, y ese país extranjero ha recoe,t este momento divide la opinión mun- , n~klo- -fa existencia de esajuerza, de esa dial: la presentaciún del d~umehtQ que fue-n.a pt1lítica,alextremo de que ha adcunjuntammte hicimos con Francia, refi• mltido ·intervenir á 50,liciti,d del propiQ riéndo,se al caso de El Salvador, Go,bierJto salvad()rtñ.o? Y me pregunto, "JJesde sltS orígenes, con la rectitud coP1pañer{>st tEs posible negar, fllltf! la de una flecha, la política es itnica e invacc,tÍcfe,ida del mundo, que existe una riable. t:.n qpoyo del concepto 4e . fa • fuerza pQlítka representativa que ha mesoberania, aflJ'ma el de autodetermitta-;.,., . recidQ qfle un pobierno acuda al peor de ción y el de la no intromisióii de los asun~-- ~, fos .éxtremos afque se puede acu.dir: pedir tos internos, y este principio 'se ha respetael apoyo de áfu_era y que ese apoyo de do escrupul.ommente por todos los goafuera llegiii! précisamente para apoyar, biernQs de la República: sin excepción alpara OJ1udat a un país a luchar contra sus guna, y ahora afirmo -y ante ustedes lo paisanos?¿ No es esta una fuerza polí(ica v,1y a acreditar- que la gestión que hemos representativa? hecho •de ning11na manera es interv,eni · ·';Si se.admite la luchq para el detracionista. mqmlento de la sangre, se admite para "¿ En qué consiste el documentó que que entre hermanos se maten, si se admite se depositó en forma abierta J' sin destinaque exista una fuerza de esa naturaleza, tario ante el órgano creado por la comunime pregunto: ¿Qué de malo hay, qué indad internacional para atender las promotervencionismo entraña que dos pueblos dones en favor de la paz: el Consejo de conscientes de sus responsabilidades ínterSeguridad de las Naciones Unidas? ¿Qué nacionales. Ante el órgano que se ha ereel lo que en pocas palabras dice ese docuado para ese propósito, para levantar las mento? Que México y Francia, ante el conciencias, para admitir otras alternatiriesgo de que se internacionalice el vas, simplemente digan: Señores, si han conflicto salvadoreño y amague más una admitido la existencia de esa fuerza para paz que en este momento estaba compromatar, por qué no reéonocemos que existe , metida, ante ese riesgo, _ante la conciencia esa fuerza para buscar una solución mundial, se recomienda que se admita que política, que no podrá ser política si en El Salvador hay una fuerza política simplemente se basa en el exterminio de representativa, y al afirmarlo, lo estamos una de las partes en conflicto? Es política refiriendo a hechos evidentes y trascedenporque busca la composición de la partes 1.'•,.,•• > Novíembre 1 o. de 1981 No. 10 REGISTRAN EL CONTRATO COLECTIVO ::'.?'. •, . · . . •'<Jomo 1odó$:h1K;'";n.; dn~ ltiAU abera." .en conflicto. De otra lifallffll serla el ex• 'tenntnio ab$Urdo y ·1a ¡,rnalmclá de hi violencia. '• ''¡Qué hemos hecho Fr«ncia y M~lco ante el foro intenuu:ional idóneo? De""'cirle a la huntam'tlad: /táy alú un cehtro de · eonflieto en el q"e están ocu"iendo cruas que no debeh ocurrir. "Hacemos un llamado II la conciencia universal para que admitamos que háJ' ahí fuerws. políticas representativas, que deben buscar, s.olucio,n,s políticas por enf;ima de losintervencionismosde cualquier fuerza hegemónica. y que se respete el derecho de los salvadoreños a resolver sus propios problemas, de acuerdo con sus , propios problemas, :de acuerdo con su propia concepción institucional, la que se quieran dar y no otra por encima de cualquier posición que Jo impida. "Justo lo que están haciendo Mixico y Francia •trabaja.dores de México- es abrir .las puertas de la alternativa digna, la que se basa en la razón, la que se basa en el a1Jálisis, en la composición, en las posibilidades democrát~, que en este mo~ mento están cancMilis, para una fuerza , q,ue tiene las características a las que he aludido. ''Esto, lo admito, lo afirmo (lllte ustedes: no es intervencionismo, N,µn e¡fuerzo que tiene un pueblo que encuentra solidaridad en otro, el de Francia. Para abrir la conciencia de la humanidad y evitar que se sigan destruyendo estérilmente entre sí los salvadoreños, y que eso que ahí está ocurriendo se extienda, porque es muy fácil en este momento que así sea, a otras áreas y desde luego, a otros pueblos vecinos. Eso, afirmo, no es intervencionismo, es un gesto de responsal,ilidad internanacional que México, de acuerdo con sus más puros principios asume, como asumirá siempre que tenga oportunidad. Por primera vez en la Historia del STUANL se registra un contrato colectivo de trabajo en la junta local de conciliación y arbitraje. A dicho acto asistieron el Rector de la UANL Doctor Alfredo PiñeyroLópez, Lic. C•los Jiménez Cárdenas, Secretario General, del STUANL quienes fueron recibidos por el Licenciado Héctor S. Maldonado, Director de Asuntos Colectivos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.- Todos estuvieron de Acuerdo que los problemas que surjan con motivo de la aplicación del Contrato que h9y se registra deben resolverse por las Vías Legales. CONTENIDO EN ESTE NUMERO EL STUANL Y RECTORIA ACUERDAN TERMINAR CON LOS CONTRATOS INDIVIDUALES ... _•••• ABREN INSCRIPCION PARA EL REPARTO DE JUGUETES -- TRES IMPORTANTES ACUERDOS QUINC.Ei Tt5$l& l>E UNA Lt~A DE TRABAJO ---------------- INICIA T()RNEO DE BOLICHE )qANQ: c•'f•~if"O HOJIEtM,.ft A LA ~-~ MASCAREAAS ti~M? M ,,,a ,:.;,,, n ""l"l"•------ �ABREN INSCRIPCION ACUERDAN EL STUANL Y RECTORIA PARA EL REPARTO DE JUGUETES HUSMEAND ACABAR CON LOS CONTRATOS INDIVIDUALES . SALVADOR GARZA S. ente de la Junta Local de iación y Arbitraje del Estado ente.- Esta situación ha dado origen a. una serie de pláticas entre ambas partes, de las que han emanado los acuerdos que se concretan en las siguientes los que se refieren a substituciones por licencia, incapacidad, becas, permisos o materias optativas que solo se imparten en el presente semestre. o Piñeyro López y Carlos Jimé- CLAUSULAS SEGUNDA.- Con el fin de estar en condiciones de prever las eventualidades a que se refiere el párrafo primero de los antecedentes, el Sindicato conviene en aceptar los ajustes en las cargas de trabajo al personal docente por horas. para lo cual se tomarán en cuen- enas, mexicanos, mayores de profesionistas, al corriente en el PRIMERA.- La Universidad se compro1 impuesto sobre la renta y con ' mete a suspender la celebración de los • o para oir y recibir notifica- contratos individuales por tiempo deel primero en el So. piso de la terminado, a dejar sin efecto los que a de la Rectoría, Ciudad Universila fecha se hubieren celebrado, salvo y el segundo en 15 de Mayo O Pte., de esta ciudad, ante ~ el debido respeto compare- nuestro carácter de Rector de rsidad Autónoma de Nuevo Secretario General del Sindicala misma institución respectiva• personalidad que tenemos acreesa H. Junta, comparecemos • ar de usted se sirva sancionar términos de la ley, el acuerdo entre ambas partes conforme figuientes antecedentes y cláusu- ta el número de alumnos, así como la antigüedad, capacidad y dedicación del personal académico, conforme a lo prescrito por el Artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo. TERCERA.- Ambas partes convienen en dedicar un capítulo especial de la próxima contratación colectiva que establezca las condiciones que permitan atender este problema particular sin detrimento de ninguna de sus responsabilidades. Los juguetes para hlti hijos no son regalo de nadie. Es una prestación que conquistaste con unidad y lucha. Inscribelos. Así que en el tiempo correspondiente del 15 de ocrubre al 30 de Noviembre próximo se realizan las inscripciones de los pequeños en las oficinas del STUANL, en 15 de Mayo y Martín de Zavala en el horario de cóstwnbre. Es necesario inscribir a los niños en ese lap.,o en virtud de poder atender a todos y que ningún hijo de trabajador universitario quede sin recibir juguete en el mes de diciembre. Se sirva sancionar el presente acuerdo en los términos de la ley, otorgándole el carácter de obligatoriedad para las EL CONSEJO CONSULTIVO Y TOMA TRES IMPORTANTES Basta cualquier problema para CIII los 4gr'!púsculos -como los llama C811d el historiador, inicien su guerra de mores para desorientar a los trabaj res universitarios. iRADIO BOMBA, CHICO! Es el radio bomba, como le dicen Cuba a esos criminales rumores q desean romper una unidad estab • con bases serias. Lo peor es que a rumores se prestan personajes ES LA CLAVE En reunión del Comité Ejecutivo posteriormente del Consejo Consu vo, se acordó rechazar los con por seis meses que la Rectoría pnn1...,. de que firmen los maestros den ingreso / o a quienes se les increnllalMII ten horas en su trabajo. ACUERDOS Monterrey, N. L., a 20 de Octubre de 1981 PROTESTAS DR. ALFREDO PIÑEYRO LOPEZ EL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U. A. N. L. Tres importantes acuerdos se tomaron en la última junu que realizó el Consejo Consultivo del STUANL que lo integran el C_?mité ~jecutiv~en pleno y los presidr.n~eS¡ de las !l3 secciones ~iudicaleii. ·· Contrato Colectivo de Trabajo para 1982, la cual está en funciones y este mismo mes concluirán el proyecto para que sea discutido por todos los trahaja_dores y llegar a un acuerdo fi. nal que será el que se presente a la Rectoría. En primer término se nombró una Comisión Redactora del proyecto del Asimismo, se acordó protestar ante la LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS SECCION 2 b,.. del S.T.U.A.N.L. Los avisos para la inscripción de los pequeños han estado colocándose en loe tableros de los diferentes escuelas universitarios firmándolos el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas y el Secretario de Previsión Social, Ing. Alberto Aviles Ayala. Los requiaitos para la inscripción son: Presentar el último talón de cheque donde aparezca el descuento de la cuota sindical; credencial actualizada como miembro del STUANL y las actas de nacimiento de cada uno de sus hijos con edades de uno a doce años. SE REUNE partes. d de las fluctuaciones en el ~de alumnos, y consecuente61 incremento o decremento de académicos, así -como la exisde materias optati'las, que sólo en semestres aislados y la ia de licencias e incapacidades a contratar la substitución 'ador académico, a fin de · con las vacantes provisionales c,riginan estas eventualidades. bros de la Sección No. 2 del de Trabajadores de la Uní Autónoma de Nuevo León os en la Preparatoria No. os fraternal y combativarigimos a todos ustedes para t)ltente la confirmación de propósitos unitarios y sindiue se concitan hoy en la malos integrantes de la Sección S.T.U.A.N.L. La Navidad se acerca y con ello el cumplimiento de una conquiBta laboral más para los trabajadores universitarios: el reparto de juguetes para sus hijoe con edadea entre uno y doce años . . Por lo anteriormente expuesto, atentamente solicitamos de usted: ATENTAMENTE EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON DAS LAS SECCIONES Y tRABAJADORES DEL S.T.U.A.N.L. Por: Héctor González y GonzálaE PALPA Y PROCLAMA LA UNIDAD una activa participación en la Organización y dirección de nuestro sindicato por ello, con legitimo orgullo sindical podemos afirmar que la Sección No. 2 ha sido uno de los principales valuartes históricos del S.T.U.A.N.L. 2.- La Sección No. 2 de la Preparatoria No. 1 toma ahora de manera activa su lugar en la primera fila de lucha del Sindicato Universitario, en defensa de la organización mis• ma, de su Contrato Colectivo y de todo aquello en que la Ley lo ampare. ñero Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, miembro activo de siempre de nuestra Sección. 4.- La Sección No. 2 de la Preparatoria No. 1, acordó hacer público reconocimiento a la labor desarrollada por el Secretario General del S.T.U.A.N.L., Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, compañero nuestro de trabajo, dado que las tareas que el ha venido desempeñando exitosamente han permitido: * La superación del Sindicato en to· dos los &deneL .., , misma Rectoría por la finna de contratos individuales de seis meses a los maestros de nuevo ingreso y a quienes tienen incrementos en sus horas de clase. Esta decisión, en la que se recomienda no firmar a.os convenios, fue hecha pública mediante un desplegado publi- cado en un diario local. Finalmente, se entregó a cada Presidente Se<'cional un compendio de todas las conquistas lograda1, en los convenios anteriore~ que se han sumado al nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, para tener conciencia de que el cambio de Convenio a Contrato no nulificó las conquistas de STUANL a través de su existencia. * E I principio de una institucionalización sindical deseada por todos. La Sección No. 2 del S.T.U.A.N.L. hace un fraternal llamado al resto de las secciones para seguir contribuyendo a desarrollar el rumbo de la correcta línea de trabajo político sindical que encabeza el Comité Ejecutivo presidido por el compañero ~arios Jiménez Cárdenas. Monterrey, N. L., a 26 de Octubre da 1981 "UNIDOS EN LA L POR LA JUS ICI Las reuniones del Consejo Consultivo se realizan periódicamente y ~isten, además del Comité Ejecutivo. un prol medio de 50 presidentes seccionales, de los 53 existentes. , La reunión la presidió el Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General del STUANL. LA VILLA CAMPESTRE Uula rtSpdudo el repmeoto. F.a c¡ata&a 4el STU.\NL. uu ce. Dadas las protestas ya hechas ante Comité Ejecutivo se hizo publica la carta dirigida por el Consejo Consulti vo a la Rectoría y en la publicación M recomendó a los maestros sirtdicahza• dos a q ue se abstengan de firmar 8IOl contratos individuales. . LA RAZON Hubo quienes se dirigieron a un funcionario de la Universidad y les dijo que actuaban de acuerdo el sindicato, cosa totalmente falsa que pretendía desorientar a los 11'11NHI jadores. G.lJARDADITO El nombre de ese funcionario lo 1U1f damos, pero no es un secreto y lo remos si nos lo piden, porque ac1na• des como ésa son las que dan pie divisionismo o por ICY menos a la rientación, SEMINARIO Por otra parte, con toda celerid• poné en marcha por estos dlll un curso de formación sindical que• 1 cumplimiento de otro de los planéS los que habló Carlos Jiménez 11'1 1 última Asamblea General Represen tiva. �QUINCE TESIS DE UNA LIIEA DE TRABAJO SINDICAL QUE FORTALECE Y T .... NSFORMA AL STUANL En el transcurso de estos dos últimos años la vida de nuestra Organización Sindical se ha depurado, ensanchado y delimitado a la vez. Se eliminaron los viejos esquemas del pragmatismo politiquero que habían venido desvirtuando y desgastando a la Organización. Se enrumbó la mira sindical hacia una política elaborada por las bases y se desarrolló la capacidad para estar a la altura de los nuevos lineamientos constitucionales y legales que hoy enmarcan a todo el sindicalismo universitario de México. En la práctica de ese quehacer diario, en la constante de una actividad sindicalista se han conformado nuestras tesis de política sindical. No las hemos teorizado ni mucho ideologizado antes. Afirmamos y confirmamos nuestros planteamientos y actitudes en la cotidianidad y trascendencia de un sindicalismo universitario que tiende ahora hacia su más completo despliegue y justificación. 2.- 3.- Nuestras tesis están en raizadas en la vida misma del sindicato, en su ser y razón de existencia. 1.· Se rescato la vida organica y po· lítica del S.T.U.A.N.L. de las insoportables reglas de conducción que imponía la politiquería , el arribismo y la corrupción de los grupos y partidos que amparados en la fraseología paternalista revolucionaria medraba en el Sindicato. Este rescate se realizó bajo el impulso de las bases sindicales que muchas veces actuaban solo bajo el impulso de anhelos y propósitos de elemental sindicalismo, por ello, el consolidar el rescate se convirtió en el mJs arduo y definido trabajo político del actual Comité Ejecutivo provisonal. 4.- Durante 1980 se finiquitó la reforma constitucional que ubicaba los derechos laborales de los trabajadores universitarios en los marcos del Apartado "A" del 123 Constitucional y su correspondiente reglamentación en la Ley Federal del Trabajo. La posición del S.T.U.A.N.L. antes de la legislación fue totalmente congruente con su propia historia; fuimos capaces de elaborar una propuesta a la Cámara de Diputados con un profundo contenido histórico , constitucional y sindicalista, estando así a la altura de lo que posteriormente se decretó. 5.- Los Contratos Colectivos de 1980 y 1981 han sido muestra fehacientes de que el S.T.U.A.N.L. aspira a una vida, como Organización Si~dical sana, fuerte y decidida, teniendo para ello como centro de toda su conducta la defensa y el desarrollo del Contrato Colectivo de Trabajo, columna vertebral que une y estructura a toda la Organización. Base elemental de la verdadera política e ideología del común de los trabajadores. Derivado de lo que sindical y políticamente representa estar al amparo de la Ley Federal del Trabajo y de poseer un Contrato Colectivo, se procedió a la elaboracion Paritaria con la Rectoría del Reglamento Interior de Trabajo de la Universidad, el cual constituye el primer conjunto de reglas generales , susceptibles de modificación, para proteger y dignificar, con elementos específicos y ex- que competen al conjunto del Contrato Colectivo. En realidad se está haciendo una nueva escuela de practica sindical, donde las situaciones se conocen, se encauzan y se resuelven manteniendo los principios , la legalidad y la equidad. plícitos, el quehacer diario del trabajador universitario. En cumplimiento con· lo estipulado en la Ley. todos los Convenios anteriores de nuestro Sindicato pasan a integrar parte del Contrato Colectivo de Trabajo para lo cual se realizó de común acuerdo con la Rectoría, el formidable res&men de todos los convenios de 1964 a la fecha. Dicho documento, que recientemen te fue depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje, constituye una recuperación de la rica herencia sindical de nuestra organizaciól'l'·así como también el primer estandarte desplegado para sus luchas, movilizaciones y demandas futuras. 8.- La educac;ión sindical está toman, cuerpo a través, en primer lugar, de una práctica sindical distinta, y luego , de una sistematización en el conocimiento de la Constitución General de la República.. la Ley Federal del Trabajo, El Contrato Colectivo, el Reglanento Interior del Trabajo, y los Estatuas de Nuestra Organización Sindical. Sin el manejo Jgil y pre- mo universitario nacional ha sido antes que nada de rechazo y combate a quienes negaban los derechos constitucionales a los trabajadores universitarios , y además, de denuncia, de quienes utilizando las luchas sindicales universitarias las ligan abiertamente hacia posiciones intransigentes partidistas y de grupos de los mas diversos matices. Somos partícipes del torrente del sindicalismo universitario nacional , que sabrá encontrar pronto fórmulas de coordinación y unidad para sus luchas, elevando a principio de autonomía sindical su desligazdn con respecto a los partidos políticos. 111 11.- El S.T.U.A.N.L. está marchando aceleradamente hacia una institucionalización, de forma y conteniqo , de toda su vida orgánica y política: El funcionamiento de la organización tendrá mejores niveles, los Estatutos vigencia y actualización, la ley manejo dinámico y concreto, el Contrato Colectivo entendimiento y usos diarios, etc. E I contenido y la forma de nuestra vida constitucional como sindicato será la siguiente etapa histórica después de más de quince años de existir entre la espontaniedad, la fugacidad de interpretaciones y la ocasionalidad de posiciones políticas. 11 6. - Durante estos dos años se ha tem piado el carácter de nuestra Organización Sindical y de sus órganos dirigentes bajo un rasgo distintivo: La apasionada defensa del sindicalismo universitario la eliminación de toda falla vieja o nueva que intente desviarlo, el combate pleno a los viejos y "nuevos " enemigos que lo asechan. La razón del Sindicato saldrá adelante y se fortalecerá día con día, las bases así lo entienden y sus Órganos dirigentes es tán llamados a cumplir, superán dose día con día. Un rasgo más del carácter de la Organización Sindical y de sus órganos dirigentes es la seriedad. entereza y dinamismo con que se empiezan a tomar y resolver los problemas que afecten los dere chos de los trabajadores, su permanencia en el traba¡o o aquellos ciso de estas vocales del abecedario político sindical, todo lo demás sería vana sobre ideologización que produce acidez e insomnio para la organización. 9.- Una organización que se respete, y exige respeto a la vez, como la nuestra, está en capacidad de mantener relaciones institucionales francas y de trabajo con las autoridades universitarias y de gobierno sin menoscabo de su propia política, de sus planteamientos ·y demandas. El S.T.U.A.N.L. ha conseguido a este respecto, pese a quienes lo negaban , una verdadera relación institucional, basada en el respeto y la independencia con todas las instancias de gobierno universitario y del Estado . Nuestros esfuerzos son públicos y los resultados se ponderan a la vista. 10. Nuestra postura en el sindicalis- 12.- Como una medida para dignificar la militancia sindical y consolidar resueltamente a la organización se debe de eliminar toda forma de paternalismo en la prestación de los servicios y cuestiones administrativas que brinda el S.T.U.A.N.L. a sus agremiados: Las actividades de afiliación.credenciales, cartas de trabajo, Previsión Social, PrJstamos, Orde-· nes. Asistencia Social, etc., tienen que pasar a ser reglamentadas y administradas de tal manera que no constituyan mas que un sim· ple eslabón de la verdadera relación del trabajador para con su organización. En este camino hay que remontar viejos vicios y costumbres y disponerse a un cam• bio total. 13.- Al desarrollar una práctica sindical distinta y una educación sindical basada en lo que apremia a los trabajadores, el S.T.U.A.N.L. será capaz de pasar colectivamende una mera educacion sindical, por hoy obligatoria, a la supera- c1on po 1t1ca-ideológica de todos sus miembros como individuos conscientes de pertenecer a la clase trabajadora. 14.- El S.T.U.A.N.L. podrá en ese rumbo participar responsablemen te, no solo en teoría, en las grandes luchas del movimiento obrero mexicano, y ser sustento de sus programas, así como tam:..iién de aportar sus propios conocimientos a las tareas históricas de la clase obrera. 15.- Vamos a construir en esta segunda etapa histórica del S.T.UAN.L. un sindicato universitario con capacidad, resistencia y flexibilidad para agrupar a todos, para . que todos puedan aportar lo que es propio de cada uno de nosotros y pueda ser comun y útil para el resto. En ese camino el S.T.U.A.N.L. será una organización de alto nivel institucional, fuerte como la exige la realidad y como lo obliga el llevar hasta sus últimas consecuencias la aplicación de sus Estatutos, de su Contrato Colectivo, de la Ley y de aquellas tareas que el conjunto de los trabajadores acuerde. EPILOGO Hemos normado nuestra conducta hilvanando a la vez la teoría y la práctica sindical. Hemos desechado la teorización y expuesto siempre las cosas con sencillez así como tamilién tenido en la práctica diaria la fuente viva que ha surtido el complemento para todas las ideas y principios de la organización sindical. Esto es lo nuevo. Es lo que se abre paso amplia y resueltamente, lo otro la politiquería, el rumor, el chantaje etc. son papeles viejos que aún no alcanzan a depositarse en el bote de la basura de la política sin. dical. Monterrey, N. L., Octubre de 1981 SECRETARIO GENERAL LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS �BELLAS, LAS COMPAÑERAS DE LA UANL LUCEN SUS UNIFORMES Otra conquista del STUAN L para la damitas trabajadoras Guapas , portando con gallardía los colores azul y oro, representativos de ' la Máxima Casa de Estudios, se observa ahora a las compañeras que laboran en escuelas y dependencias de la UA~L La razón es que desde el mes de septiembre les fue entregado el uniforme de invierno, correspondiente a este año, que significa una conquista sindical más. La entrega de uniformes está estipulada en el• Contrato Colectivo de Trabajo y de acuerdo a él debe cumplirse a más tardar el mes de noviembre. La Rectoría cumplió con esta conquil'lta del STUANL con la debida anticipación y ya se mira a cada compañera luciendo su uniforme que consiste en dos blusas, pantalón, falda y saco en los cuales se combinan con estilo los colores azul y oro. Las mismas compañeras eligieron estilo y corte de su uniforme, para lo cual la Rectoría y el SUTANL organizaron un desfile de modas donde se presentaron los uniformes y fueron invitadas todas las damitas trabajadoras universitarias. El Reglamento Interior de Trabajo de la UNAL estipula también que es obligación portar el uniforme en hora de trabajo y dado que es algo que las hace lucir bellas, recomendamos a las compañeras que usen las diferentes combinaciones en sus centros de labores. UNIDAD EN TORNO ENTUSIASMA AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Ante los miembros de la Sección 28 del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez exhortó a los sindical izados a mantener la unidad y defender con pasión el Contrato Colectivo de Trabajo. Lo anterior acontenció en una reunión que la Sección 28, que agrupa a los compañeros de la Clínica para Trabajadores de la UANL y del Centro de Educación Infantil, ofrecieron al dirigente sindical, recientemente. El licenciado Jiménez agradeció el convivio y se manifestó solidario con los problemas que afronta dicha sección y su disposición para gestionar su resolución. La línea sindical la marcan sus trabajadores y el Comité Ejecutivo está entregado a las tareas que beneficien a los servidores de la Universidad agrupados en el STUANL, agregó. La Presidente de la Sección 28, doctora Martha Villarreal de González, ofreció el acto y a nombre de sus compañeros destacó la intervención del Comité Ejecutivo del STUANL en los casos en que se ha requerido, ya sea por problemas laborales de carácter individual como los colectivos. l Con gran entusiasmo entre los participantes se puso en marcha el tradicional Torneo de Boliche para los trabajadores sindicalizados de la Universidad Autónoma de Nuevo León y correspondió al Secretario General del STUAN L, Lic. Carlos Jiménez, realizar el saque inicial. Numerosos equipos se inscribieron en este torneo en el cual la nota bella la ~nen las compañeras del STUANL que esperan con gozo el momento de participar en el campeonato. Una ceremonia a la que acudieron la mayor parte de los equipos participantes tuvo lugar en la sede del torneo de boliche 1981. La presidieron además del Lic. Jimé- 1 Este acto debe servirle de estímulo -dijo-, a usted, licienciaclo Jiménez y a quienes están al frente del sindicato, para seguir cumpliendo con su deber". LA INICIACION DEL TRADICIONAL TORNEO DE BOLICHE nez algunos miembros del Comité Ejecutivo del STUAN L y los compañeros María Trinidad Chavarría y el ingeniero Fernando Salazar, de la Comisión de Deportes. En su mensaje a los bolichistas universitarias, Jiménez destacó la importancia que tiene el deporte como medio para unificar a los trabajadores y para estrechar más sus relaciones, así como para aliviar las tensiones que provoca el cumplimiento de su deber en cada sitio donde laboran. Los torneos, dijo, jamás se hace para enemistarse y hacer politiquería. Que aquí salgan más amigos y con mayor conciencia de su calidad de trabajadores universitarios, manifestó finalmente. EL STUANL VALE POR DOS FIJA POSICIONES No podemos olvidar que anteriormente las compañeras pagaban parte de su unifonne y gracias a su lucha en el STUANL ful! posible lograr upa conquista más en su beneficio. ANTE J. L. P. ~I STU~~L se pronunció, ante el Presidente José López Portillo, en su rec_1ente v1s1ta a Monterrey, solidario c?n su política laboral, pidió que la política petrolera se !rad1~zca en educación, salud y más fuentes de trabajo para pue~lo y mam_fest~ su rechazo a la polílil'a guerrerista del imperialismo yan9'111 y~ la fabncac1on de la borna clt• neutrones. El Comité Eje<'Ulivo encabe-zo a un·numeroso ~upo de trahajadort•i- universitarios. e! La Sección 28, que agrupa a los trabajadores de Servicios Médicos y del Centro de Educación Infantil, hizo un reconocimiento al Comité Ejecutivo del STUANL y a manera de estímulo para que continue con su labor en beneficio de todos, les ofreció un convivio en el que hizo uso de la palabra el Lic. Carlos Jiménez para exhortarlos a defender con pasión el Contrato Colectivo de Trabajo. INDICADOR ~sn.m_ Organo informativo del Sindicato de Ttaba¡adores de la Universidad Autónoma de Nuevo León' ' Secretan o C'rt!nl'ral: Lir. Carlos Jiménez Cárdenas Secretario de Prensa y Propaganda: Ur. Mariano Ay ala Martinez Asesor. Hértor González y González Luciendo sus diferentes combinaciones de uniforme, pero mezclados los colores azul y oro, representativos de la UANL, se ve a las compañeras trabajadoras cuando sonrientes emprenden a sus hogares, ttas el fin de una jo_mada. El saque i~icial ~el campeonato de boliche para los trabajadores sindicalizados Jo dió con chuza el h~nc1ado Carlos Jiménez, Secretario General de STUANL. Se publica cada quince días. Toda correspondencia dirigirla a las oficinas del STUAN L en 15 de mayo 1400 Pte., cruz con Martín de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 40-53-30. 4~53-52 y 40-36-96 Segunda y Tercera llamada al provocador y antisindicalista Aurelio Campos aún Jefe del Jurídico del Hospital Universitario. Aurelio Campos ha vuelto a las andadas. En realidad nunca desanduvo l(l andado por mas promesas y j uramentos que hizo, siempre se ha mantenido en su conducta de provocador, enemigo del Sindicato y de los trabajadores del Hospital Universitario. Manejándose de manera sucia y con bajezas de todo tipo pretende diariamente infiltar en nuestra organización el miedo las calumnias y el terror. ' Los trabajadores del Hospital Universitario lo tienen bien detectado y no podrá seguir más adelante en su campaña de desprestigio a los sindicalizados y a los miembros del Comité Ejecutivo para llegar a ser ioh por lucifer! Secretario General del S.T. U.A.N.L. Por nuestra parte está en la mira y de ahí no lo sacará ni lucifer ni nadie más. Campos es enemigo acérrimo de nuestro Sindicato y de los trabajadores del Hospital Universitario. El Comité Ejecutivo actuará en base a la Ley: Advirtiendo primero a las autoridades universitarias tanto del Hospital como de la Universidad sobre la conducta nefasta de este individuo y solicitando después las medidas correspondientes, que la Ley Federal del Trabajo ampara en estos casos. Fue tanto lo negativo y estrepitoso de la conducta de Campos, que se empal• maron la Segunda y Tercera llamada. Ni modo, el se lo buscó. �LA DRA.MASCARENAS, SERVIDORA EJEMPLAR * Amable, simpática, excele.nte compañera, Una institución en planificación familiar. "Son los trabajadores los IÍllklN ,...pollSllbles de la vi- Por: Juanita Garza Cavazos da sindical y en quienes debe ~caer el verdadero En la Universidad Autónoma de Nuevo León existe un sinfín de personas que allí laboran hace mucho tiempo, que son una institución dentro de la Institución y cuya vida está plena de recuerdos vividos en la Universidad. Para avalar lo anterior, podemos señalar a una de estas personas; una mujer afable, simpática, buena consejera, excelente compañera y con un alto se,1tido de responsabilidad en su trabajo. Se llama Evangelina Mascareñas Valadez, quien el pasado mes de julio celebró en compañía del personal de la Clínica de los Trabajadores de la U.A.N.L., sus 20 años de servicio a esta Institución. Sus compañeros le ofrecieron un convivio por tal acontecimiento y el Rector Dr. Alfredo Piñeyro le entregó, una placa alusiva además de otros regalos de -sus amigos trabajadores . Directivos del STUANL estuvieron presentes. La doctora Mascareñas - así la llaman cariñosamente pacientes y amigos es actualmente la encargada del Departamento de Planificación Familiar en e! turno vespertino, desde el mes de septiembre de 1980, a solicitud del entonces Director de la Clínica, Dr. Rogelio Salinas. La doctora Mascareñas Valadez es una de las fundadoras del Sindicato de la U.A.N.L. y se integró inicialmente en la Sección Uno, del Hospital Universitario y la Facultad de Medicina, pero al tener una mayor actividad, se separaron de la Sección I para integrar la Sección 28, cuya presidente secciona! actual es la Dra. Martha Villarreal. Pero como es de esperarse en una persona de altas aspiraciones culturales, la Dra. Mascareñas continuó cultivándose en diversos estudios como la música, el canto, piano, solfeo, arman ia, alta cocina, inglés, francés, japones, etc. El año de 1969 comenzó a dedicar su tiempo ·y estudios a la planificación familiar, trabaja_ndo en la Fundación para el Estudio de la Población, 1A.C. y en la Clínica de los trabajadores de la U.A.N.L., llamada entonces Departamento de Servicios Médicos. "Cuando se abrió la sección de Planificación Familiar en ese tiempo ,comeñta la doctor• mucha gente se interesó en ello, aunqu~· no teníamos ayuda ni interés por parte del gobierno ni por los medios informativos, pero los trabajadores empezaron a buscar solución a los problemas de la explosión demográfica. mértlo de todo lo logrado bula ahora." Con respecto a los servicios médicos q111 aquí se brindan -opinó-, éstos han mejorada mucho y continúan haciéndolo siempre but cando el beneficio para la comunidad uniwr, sitaria. Estamos a la altura de otras instituciones en cuanto a la calidad del servicia ;ifirmó. En el mes de abril de 1960, recibió su título de doctora en medicina y entró a laborar en el Hospital Universitario como ,asistente de Dtorrinolaringología, donde permaneció por espacio de cinco años. Posteriormente asistió a cursos de planificación familiar y otros de actualización en México, dedicándose desde entonces a este ramo. Algo importante de señalar ;igrega-, es que la gente siempre ha sido receptiva hacia la pla· nificación y ahora con ayuda de todos, en especial por _llif medios de difusión, tiene más oportunidades a su alcance para resolver sus necesidades. Me encanta mi trabajo -confiesa con seguri• dad plena-, considero que es .una satisfacción muy grande el servir a la Universidad y pagarle un poco de lo mucho que he recibido de ella y me siento contenta aquí, pues siem• pre he contado con el aprecio de jefes, compañeros y pacientes. En cada etapa -dice-, el sindicato logra mayores y mejores prestaciones para los trabajadores y todos hacen este esfuerzo. Pienso que hemos obtenido más a nuestro favor con los dirigentes actuales pues consiguieron la nivelación de salarios, cosa que considero una de las mejores gestiones que ha logrado el Lic. Carlos Jiménez. Para finalizar la entrevista, la doctora Mascareñas Valadez dijo: "No pienso retirarme de la Universidad y mientras tenga fuerza, continuaré sirviendo a la comunidad como hasta ahora". LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS MeDBaje a la XVII Asamblea AAO 1 Diciembre 15 de 1981 No. 11 LA SECCION UNO ANALIZA DEFIENDE Y SE SOLIDARIZA CON LA LINEA DEL C. E. Enarbolan Banderas de Lucha del STUANL EL STUANL,TESTIGO EN LA INAUGURACION DE LA UNIDAD LINARES DE LA UANL En Importante Asamblea Efectuada E I Licenciado Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General del STUAN L, presidió con las autoridades del Estado y la Universidad, la ceremonia de inauguración de la Unidad Linares de la UANL que abre el campo para después. el Rector Alfredo Piñeyro y el Gobernador Martinez Dominguez expresaron su respeto a la autonomía del sindicato y el ejercicio limpio de su función. La universidad, dijo el Rector, es una caja de resonancia de la el paaado 11 de Noviembre en la Sección 1 ( Hospital Universitario y Fac. de Medicina ) se destacó la Labor j¡deearrolada por el Licenciado Carlos Jlmenez Cárdenas al Frente del STUANL y en la c:úal se acordó dar todo el apoyo a nuestro Secretarlo General y a la línea Sindicalista que Impulsa el achlal Comité Ejecutivo •. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 10 Mes de publicación Mes cuando se publicó Noviembre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 10, Noviembre 1 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/11/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016626 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Acuerdos Contrato Juguetes Rectoría Trabajo Sindical Uniformes https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17201/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._11._Diciembre._0002016627.ocr.pdf f7657d17fc0967b4a7e124d8f44fbfe0 PDF Text Text LA DRA.MASCARENAS, SERVIDORA EJEMPLAR * Amable, simpática, excele.nte compañera, Una institución en planificación familiar. "Son los trabajadores los ánkea respouables de la vi- Por: Juanita Garza Cavazos da sindical y en quienes debe ~caer el verdadero En la Universidad Autónoma de Nuew León existe un sinfín de personas que allí laboran hace mucho tiempo, que son una institución dentro de la Institución y cuya vida está plena de recuerdos vividos en la Universidad. Para avalar lo anterior, podemos señalar a una de estas personas; una mujer afable, simpática, buena consejera, excelente compañera y con un alto se:1tido de responsabilidad en su trabajo. Se llama Evangelina Mascareñas Valadez, quien el pasado mes de julio celebró en compañía del personal de la Clínica de los Trabajadores de la U.A.N.L., sus 20 años de servicio a esta Institución. Sus compañeros le ofrecieron un convivía por tal acontecimiento y el Rector Dr. Alfredo Piñeyro le entregó, una placa alusiva además de otros regalos de -sus amigos trabajadores . Directivos del STUANL estuvieron presentes. La doctora Mascareñas - así la llaman cariñosamente pacientes y amigos es actualmente la encargada del Departamento de Planificación Familiar en e! turno vespertino, desde el mes de septiembre de 1980, a solicitud del entonces Director de la Clínica, Dr. Rogeli11 Salinas. La doctora Mascareñas Valadez es una de las . fundadoras del Sindicato de la U.A.N.L. y se integró inicialmente en la Sección Uno, del Hospital Universitario y la Facultad de Medicina, pero al tener una mayor actividad, se separaron de la Sección I para integrar la Sección 28, cuya presidente secciona! actual es la Dra. Martha Villarreal. Pero como es de esperarse en una persona de altas aspiraciones culturales, la Dra. Mascareñas continuó cultivándose en diversos estudios como la música, el canto, piano, solfeo, armonía, alta cocina, inglés, francés, japones, etc. El año de 1969 comenzó a dedicar su tiempo ·y estudios a la planificación familiar, trabajapdo en la Fundación para el Estudio de la P,oblación, 1 A.C. y en la Clínica de los trabajadores de la U.A.N.L., llamada entonces Departamento de Servicios Médicos. "Cuando se abrió ia sección de Planificación Familiar en ese tiempo ,comeñta la doctnramucha gente se interesó en ello, aunqu; no teníamos ayuda ni interés por parte del gobierno ni por los medios informativos, pero los trabajadores empezaron a buscar solución a los problemas de la explosión demográfica. mértlo de todo lo logrado basla ahera." Con respecto a los servicios médicos qia aquí se brindan -opinó-, éstos han mejorada mucho y continúan haciéndolo siempre but cando el beneficio para la comunidad uniwrsitaria. Estamos a la altura de otras instituciooo en cuanto a la calidad del servicio -afirmó. En el mes de abril de 1960, recibió su título de doctora en medicina y entró a laborar en el Hospital Universitario como ;asistente de Otorrinolaringología, donde permaneció por espacio de cinco años. Posteriormente asistió a cursos de planificación familiar y otros de actualización en México, dedicándose desde entonces a este ramo. Algo importante de señalar -agrega-, es que la gente iiempre ha sido receptiva hacia la planificación y ahora con ayuda de todos, en especial por _hif medios de difusión, tiene más oportunidades a su alcance para resolver sus necesidades. Me encanta mi trabajo -i:onfiesa con seguridad plena-, considero que es una satisfacción muy grande el servir a la Universidad y pagarle un poco de lo mucho que he recibido de ella y me siento contenta aquí, pues siempre he contado con el aprecio de jefes, compañeros y pacientes. En cada etapa -dice-, et sindicato logra mayores y mejores prestaciones para los trabajadores y todos hacen este esfuerzo. Pienso que hemos obtenido más a nuestro favor con los dirigentes actuales pues consiguieron la nivelación de salarios, cosa que considero una de las mejores gestiones que ha logrado el Lic. Carlos Jiménez. Para finalizar la entrevista, la doctora Mascareñas Valadez dijo: "No pienso retirarme de la Universidad y mientras tenga fuerza, continuaré sirviendo a la comunidad como has!I ahora". LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS Meosaje ala XVII Asamblea AAO 1 Diciembre 15 de 1981 No. 11 LA SECCION UNO ANALIZA DEFIENDE Y SE SOLIDARIZA CON LA LINEA DEL C. E. Enarbolan Banderas de Lucha del STUANL EL STUANL,TESTIGO EN LA INAUGURACION DE LA UNIDAD LINARES DE LA UANL En Importante Asamblea Efectuada El Licenciado Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General del STUANL, presidió con las autoridades del Estado y la Universidad, la ceremonia de inauguración de la Unidad Linares de la UAN L que abre el campo para después, el Rector Alfredo Piñeyro y el Gobernador Martínez Domínguez expresaron su respeto a la autonomía del sindicato y el ejercicio limpio de su función. La universidad, dijo el Rector, es una caja de resonancia de la al pasado 11 de Noviembre en la Sección 1 ( Hospital Universitario y Fac. de Medicina) se destacó la Labor \ldeaarrolada por el Licenciado Carlos Jlmenez Cárdenas al Frente del STUANL y en la cúal se acordó dar todo el apoyo a nuestro Secretarlo General y a la línea Slndlcallsta que Impulsa el actiial Comité Ejecutivo •. �DIC. 15 de 1981 página 2 STUANL LA LABOR DEL COMITE EJECUTIVO. BANDERA OUE DA SEGURIDAD EN LAS DEMANDAS LABORALES Afirman Loa Compafteroa De La Secclon Uno Del STUANL Una importante asamblea tuvo lugar en la Sección número Uno, Hospital Universitario y Facultad de Medicina. A la cual asistió el Comité Ejecutivo, del STUANL, en la que se destacó la labor del Lic. Carlos Jiménez al frente del Sindicato se reprobó la actitud de quienes tratan de semurar el divisionismo en nuestra organización. Los diferentes oradores que parti· ciparon destacaron la unidad que prevalece en esa Sección en torno a la política del Comité Ejecutivo y sostuvieron la necesidad de sostener esas banderas de lucha. Expresaron también su adhesión a la labor que realiza "el compañero de siempre" (como lo dijeron ellos) Lic. Carlos Jiménez y que ellos han sido testigos y autores del trabajo diario efectuado en congruencia 1DIC. 1 5 de 1 9 8 1 página 3 STUANL LA LINEA SINDICALISTA SE ROBUSTECERA EN EL PROXIMO COMITE EJECUTIVO PUES CUENTA CON EL APOYO DE LAS BASES con la lí1181 sindicalista que se enar- bolL SfCCION NUMERO UNO Se pronunciaron por luchar junto con el Ejecutivo para que se exija el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y el respeto a los derechos de los trabajadores, atender sus quejas y necesidades y sostener una línea de independencia, unidad y sindicalismo en la organi· zación. HOSPITAL UNIVERSITARIO V FAC,. DE MEOJClNA "'"firma lalo i. colMCd6n alndk:.u.ta. 1M tnbel,adone aci,n¡. 11i.1r1111\oot;, tk"nlcoa, man111i., de bn..,dMK:19 y d.i ffC'tOr de lnlM1T1~. qrupados lffl la S..CCl6n nllman:, Uno, del Sindicato ch TraN- '°'1""'' mllhancla elndle.J, dltnlfic.n el queh- productivo ...ilz■mOI y dan oquñdad al cumpllmMntoplano da In clemand .. y ci.r.e11u labo- "'"·Con p,ol11nda amoc:1611 y llnuridad de u1b,aJadotfl 1ut.rleóoll =~ que lot•■n au ld..,tldlHI .. mMlta, 111 11111 orpnluclbn d1 claH como . . :{ :!.s~:,;~~:,~:::11~-:~::~1!:,:6;~,;::~."i."::': •• ;. :!~ • Bajo estas banderas, señalaron, se ha aprendido a valorar el verdadero sindicalismo de base, la auténtica defensa del Contrato Colectivo, asi• mi lar las posibilidades de lucha que existen en la Ley Federal del Trabajo y el significado de las posturas sindicales frente a las medidas patronales que lesionan los derechos de los trabajadores. _} jj t' Con esas consideraciones, los compañeros de la Sección número Uno determinaron hacer públicos los siguientes acuerdos: a) Proponer la candidatura del Lic. Carlos Jiménez Cárdenas como Se- b l Repudiar la actitud antisindicalista de al11unos compañeros --de sobre conocidos--, por representar elementos de la antigua politiquería oportunista y facciosa qlie sólo busca posicionasen los cambios directivos de la institución a la que pertenecemos. El día 17 de noviembre se hicieron públicos dichos acuerdos. • úiglr el cumpllml■ nto del Contr■ IO C o l ~ d■ Tr■ b■Jo. • H■c9• que H ....,,,.,. loe der■chOI de lo■ compe/l■foa t,.b■ l■d-· • Atender 1■• qu,e}q y nee-■ldadN de io. tlndlcallzad111t, 1M 1.,¡.,.,,c1u patro,..1" , p«1voc:ecloru. • Soe1,.... 1nflex11>i.m-. 1■ ..... de lrldepNldHOlll, urikl■d, alridlc■ • llllmo de 1■ o,..nl.Hci6n, 'IIM . . detod,..yquee todoe .trve. Lo■ intqr■ntn de I■ S■ccl/m nOmero U"° del STUANL -moe guros de ello. a un •iamplo qu,e 11.,.remoe compartir, da vid■ elndlcel .......,,.. ectlva y plene d• ,mpel\oa por Hr mafor■e t,-b■}■d- , m .. Jorn 91ndlc■ l•tH, Hbad°'" d• 11ue ■ mba c - r,o-■ c o n t ~ y aon, en c:.■ mblo, lrldi■penNl>IM para cumpllrcon IIUN!r■ funclón .ocl■ I , t ■.,., un lupr en I■ cl■ H, I■ 11ue perter1■e ■moe. En nto■ llltlmOI m-•· el Sindicato IY sido 1111■t1tn m~or ..cual■ d■ fo,m■i:~n clvlce y cl■■i.t,. Hem,.. epr■ ndldo y defendwemOI lnlr■nsi-!fmenle, el valor MNr■l da lo qua . ., __ -___ ----- Sección No. 17 Escuela Prepa. 3 A TODAS LAS SECCIONES A LOS TRABAJADORES DEL STUANL. Presente.• En la Sección No. 17 de la Preparatoria No. 3 de la Universidad Autónoma de Nuevo León, se inició el día 8 de Diciembre del año en curso, el epílogo que finiquita la vieja politiquería que medraba a costa de los intereses de los trabajadores, los últimos recodos de la de• magogia y del oportunismo sindical, están siendo eliminados institucionalmente por los propios trabajado• res de base del STUANL. Lo anterior es una prueba fehaciente de que los trabajadores sindicalizados ya no podran ser engañados por posturas seudoizquierdizantes y que la verborrea tantas veces empleada ha dejado de tener eco en las bases, pues la práctica ha demostrado que a los falsos dirigentes del pasado lo único que les interesaba era tener maniatada la mentalidad Empezamos una nueva etapa en la que las bases del Sindicato interrelacionadas con el apoyo pleno al Comité Ejecutivo Provisional que preside el LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS han encontrado el camino de la verdadera actividad sindicalista, la cual debe continuar. Por ello en la Asamblea Secciona! celebrada el día 8 de Diciembre por mayoría de votos se tomaron los siguientes: ACUERDOS 1.· Remoción del anterior elección del nuevo Comité Directivo Secciona!. 2.- Apoyar todas las gestiones que realiza el ComiUI Ejecutivo para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Monterrey, N.L.a9dediciembre de 1981 "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" COMITE DIRECTIVO SECCIONAL -·-----i.6n. ___ ·-~ _.......---------- L· .-~-...,_-.dlol_•T .... -•..,---11-doll.lc.C-........ _ _,IILL.-2.tlfl _, -•- OMl.._ll'A&.ACtol- ..._ ...rr........., .... Sindicato de trabajadores SBllll llE 1IMIJIDIS II U llffllSIIID ATODAS LAS SECCIONES Y TRABAJADORES DELS.T.U.A.N.L. IIIIIIIIIIIIJII SICClllll1. 3'tSIIIU 11. TIC.111118 OBllllll" 1.01 mitmbros dt 1■ Sttción No. 2 ~I S indicato de T11b1j■do,11 dt 11 Unmlnidad Autónoma da Nutvo ltón qua llbortmos ■n 11 p,.p,mo• ,ie No . 1. du.11moa 111111"'1 y comb11iv1mtn11 dirigirnos a todos ust•• dn 11.,, "-ctr1H Plltnll 11 conlifm.ción de nuas1ro1 pro¡Kl1i101 unit• • ri01 y 1i11dic1lis111 q llt st concittn hoy en 11 m1vori1d1101 in119r1ntn dt 11 Stcción No. 2 del S .T.U.A. N L. 1.· lo1 mi■ mbros del S .T A.U. N L.. qu, l1bor1mo11n 11 Pr1p1r■tori1 No 1, lormtmos p1ne d1I ,,. vt1er1no dt nuuu, Org1niaci6n S1ndoc1I v htmos tenido s11mprt un, ,c1iv1 p■nic1p1eión en 1, g1ni.1■ción y d i,ecci611 d1 nu111,o 1irnhc110. po, ,uo. cOII le9himo orgullo sindie1I podamos 1lirm1, que 11 Sección No 2, h111do ullO de lot princip■le,balu,nn his16ricosdel S T U A N L 2· LII Sección No 2dt 11 Pr1p111tori1 No 1. toml ■hora da m1ner1 K • liva su tuga, ,,. 11 p11m1r1 tila de luch• del Sind1c110 U111venituio. en d1f■ nu d■ lt org■nización misma. dt su Contrato Co1tc1ivo , y de todo 1qu1llo ■nct11t 1■ ley lo1mp111 3,· S■ comprometa rnuehtment• con 11 polltic• 1mpltmen11de por el Comít6 Ej11:u11110 1n Htos Ultimo1 dos años y que 1nc1b11a el corn• p■ñe,o LIC. CARLOS JIMENU CAROENAS , miemb10 activo dt si■mpre d1 n11utr1 Sección 4.· LIISttciónNo 2d1l■ P11p■ r1tori1No 1, acordóh1urp~blico11• conocimiento • 1, lllbor deu11otl1d1 por el See,111110 G1n■ r1t del S TU A N l . LIC . CARLOS JIMENU CAROENAS comp1i\1ro nu11uo de t11b1jo, dado que Ju 1.,111 qut •I 111 venido dHtmpt• i\1ndo u i101.1m■nt• hin ptrmitido LII SUJllflclÓn del Sind iuto •n 1odo1los órdlntl UrN1 lllgltim1 Y dtcidide dtlenu delosd1r1chos dt 101 tr1b1i1do•H .4&. lliil A los Tr■b1Jfdore1 Miembros dll STUANL Nu■ 1\rl S■cclón. 111 ■ umt>I. . cal1br1dl el di■ 30 de No;ltmbrt di 1981 , lomó. ■nt,, otrot. lot1l9ulenln Ku■ rdoa.· 1.· Apoy■r en tu1 ge1t1-• ■1 Cornil• E¡ecut!•o p.11r1 HiQII ■1 c um, pllmltnlo d• todls 111 p■tlclon■ t eonten1dn ,n 11uest10 Con tr■lo ColtcU•o di Tr■ blllo. · 2.• ApoJ■ r 11 e■ ndldtlUrl del Lic. Carlos J IIIM,..Z C,,1dtn11. P9fl Secrlt.io G■n■r•I di nue11,o Slndl~1o. en el p■nodo 1982· 1165, por loe ligl,l'-ntH motllOI yr.-.: ■I Por uMelperl■ nclll y dedlcKlón ■" 11 ■ 1enc:!t>n de los p,obl► m■ s de los comp11\1ro1 alndlc1Htldos. b) Po,qu,e con •u conduele h• logrado 11 U:"lid■d de IOI \,abll]I• dorff tn Lót ob¡e11vo1 comuna, de lucha. 11..:l■ ndo poslbl• 11 tNncu■ntro o■ todot '" 111 ~""' 1JndlceH11, ,99rlmlendo lo, derechos conquiat■oo1 r piHm1GOl en nu■■tro Contr110 Colticllvo de TrlbojG. e) Po,qlN lffc;l10 ...... ,.. 0,g■ nl,ecll>n di to, m■nlpul- pOII, tiqulros t grupalH tri que llebi1 c■odo. d) Porqvt NI Iniciado un11 11bor de tduc1dón r 10,mKlón s in, dlcll lMI tomo ■ 111 Lay F ■111<1I de Tr1bl)o t ■1 Contrato ColK• Ovo, p.11r■ q.,. Mpll!IOI ngrlmirlos como ln1lrum1nto de lu• o,. ..... Universidad Autónoma de Nuevo León ILll1UILIIIIIII_._. IIIIIILIIIICCaRBltJ.U.L "'"-""I"•"' • ! •" J..1 '- l L . \ , 1 ""•Y<allh.._ J,: la'"''""' -..1 ~ •k' !., l'Nt 1•,,w \ 1LJIU ,\ "'"· :. III" ........ , ...............~ .. , l,:¡:1llllk• ·•~un... ¡,;..i~ <lrl ,..... -.;-,.1111, ,-,, <1"'' -., hm,J., 11u.-.1n• !>1,iJ._-,1,, I'•• dl11 ,._ <llk' """"' 1•l,,11a11k•11~ ,k'I 1,.,.,..... ..,, <kl •~•• ¡,;,"'!J,> p,.• 111~11111.......1 .._,o.Jk·al ~" 1,>Ju,, I•" (lrJ.:10., "'"'"'"" .._.,.,._.,,.. ki ,..,..,.k, 1,.,1.101<.k• pk-1u11-.;m.·"' ""'~~ iffllf<II d,,• ÍMII( U!lk~• ,k• 1.,_.¡,.. ,i., 1,>J,,_ ¡,.., 11.11>.,_,.1,,.,.,. L ,,,.,.. -,1.1"•" "' 11,,,n 1n..111,,..·1ov•ali,.,J,, ,•1 1.,. 1,.m.,, J< L, """""'" 1.,,h• ..,,,J._,¡1, <J.-...,·!u...i., I"•-' "''"I••• l.1 l"~"'"•k1M ¡\11li.h•l.1, Ja J,,•111.1J•'~.., ._,: k.11 k'1',,1J.• ""1'<"'·'"1,, ,,..,.,.,... , .. ,.,.,,1.,.¡,., .. 1..,.,11,.,u,· ~h,u •. ., •.➔ t ,,,.,.,,.. ""•-.·-;u,.., ,.,,.,.,J.,..,, •...,,..,, "'I""·" ,.,., •., . ,¡,¡,,,,,.-,,1,·., ,.,._..,,.., "*'"""!", c ......,,,.. , l •IJ.1 ,..,,., lai.1< L, ha 1..•.110,,,,1., ,.¡ t·•'lllll,· 1 I"~"•"' ¡,,.........,t. Q"" ,.¡ ••""1"™-"' t \NI ti" )1,11 NI/\ ·\kl)I :",·\',. ,·,•1 d ""'~lk• ,-,,.,1t-,.•,~ •'I"""' 1"11 ..·,r,,,.i.•1 J..•la .. 1,;i,...., ..,.,,,1._·,,I., IJ,,._..,,• """"" ..•111,,K• ,,o,J,..,JhlJ. ,-.a h1k•.1 1"~"""", k" ,•,ur,.,.,,.,_ ,k ..l•,.11.• •••11.••k•t,,·o, k. ""'°''"•" ,11 d 1"""""' t •"'"'•· I "'.""'''· ..,1•.._ ........,,...i,.·,.v1o.,. I'•• ,.¡~,l.<•,,... ,,..,,'"· ,r ,k la l'Kll'\K\lt1Kl\ "•• :. ,;1 .. ,, , .... n,t,1,.••• ,..¡,........ l, d Ji.o 1" J..· lh0\1o,ni..,·. , ..... u .. k.. h...~.. p.,1)1,.;o,, ¡.,. l'"'""'""'""'.""" .. ,fuk·m..... t,, • \i""•" ... ., 1,.,,,.., ¡,l,.•1L.1 U • .1,iJ\J•1111• •~·I I k t ·\RI tl.._ Jl'II MI t \MIII \. "-1"' •1-..,·1,1.11"' 1w:1..s• Monlerr•t. N,L., NO'flembrl JO dt 1111 ¡,...,,.,.,¡ .l.: ,,.,.,,..,.._,.,.1,. .... SECCION no 9de1S TU A.N L Srtt> oeAClilS D■nl■I PfH1den11 5ecc,ona! Mediano Hdt. Lic . Juan Aodnguu A1m11az SECCION No . 2 ING . MARIO H. QUINTANIL.U. OONZALEZ Su"lantec LIC. YICTOA M. VILLAIIREAL SOSA 8 !0 L AAUL GAAC1A JIERE2 Supltnlt S111 de Aelu LIC. PEOAOCIIIILO OIAZ MAAGAAITA AIIIZPE ALA.NIS Srio de Prevas,O!ISOcoal s..P1en1e ING. RAMIAO YAZOUEZ GALLEGOS GAACIELA GOMZALEZ Seccione! Sindicato de trabajadores de la Sindicato de trabajadores de la Universidad Autónoma de Universidad Autónoma Nnevo León de Nnevo León Sll:allklldl ........ CIIIII . . . . PRtPARATORIA TECNICA MEDICA A TODAS LAS SECCIONES DEL STUANL A LOS TRABAJAOORES UNIVERSITARIOS Pre,enl ■ •· 1TIIII Llf '1111 HIIIU • U ■IIEIIIIU La S.Ccll>n IO del S.T.U.A.N.L, PAEPAAAOTIAA TECNlCA MEDICA. Const~ ~~.:fr!":'!~:i.i:■,~:.:."i:'~1fu:~ !1~:i":"'..~sfi! s'l:ib°; aconltrldo 110r 11n111lmldld lo 1lgulttn1e: 1).· Coo,ldm,ndo que la partlC'lp,<:IOO (lt>I' ftll Si:<.-.:inll h"i.:r:, <'11 ti¡,;,~ fflOVI. m,cn\o Stnchcali~a del 5 ck Frblno. mi..mo q~ culm,n('I ""' 13 <i<-,rn,.....on cid ComiLtEJl".7JlÍ\O quctnnbo,ar.1i <.A!.TUl.0 HI NNA'll)I / (,,\I VI./. lu,:,~ nMa, oportund:i) lu,,daffl(fltal ¡,a,-1 ,:l c,1,um~iruc,>111. c"""~..i.. ci6n en l<>!i Dl!J~i•a. 11< """'"' Or¡an11acl(Ht. IIUl.'tlanlk• <kr111N1JJ.>11ucel ,..,,,,. b,om ,:lq....e f~ll1>0'>•"QOPa!'IIC'lpn d10)a ,,,.rcwh;o,,lo,,p."'1"'"· k"•u~i...... ,., ~ f\cjan t11 un cl■ rn) wtr-1,.,...,.11,111<:r 1:imo <111~• ''"ura1•c•111.,.. .:oI;, -.:JUfl~. <'lablhdld) d1rrnlio:a.:IO!l<n rl lrah;iJol·nl',.. "r•ou 2).· Corwdc!-alldo •~mnmo. qut con lll ac,ual•O,m:,:KIII s.1111 •.--.1 el,: ........ ua o,,....,. ,"'6n, ha lotrado a•-.~ 11\d1,cu1ibln 11nto <n Oll(fltl.:ión ,oroo .-n ..,wKa(! S.ndk■l. mmn<l'I q~ llln ptTn,11,do ,nfoar rom:cumm1" ~ ... 11,,..._,m,.. Je lo,. Trabajadorn. road1·u1~ndo con rl dnarrollo ck 1a. fin,:s Pf"I"'" ik' 1• '"'"'"'"' ~. oblrniffldo C'Or'I fl.10. la romoiidllciOn n1t11<1ur•l 1k 11 ..... u-. O•~~n,,;,,:tón con sus ob;tli•o. d< H<fflC."U. t,;m ckf1nldo\ en ckfcn-■ 11,, ~ ... 11.... rrr•"""•.. O'I dt la bu: lflb■Jldora. pla~"" t11 I■ LC)· Frdmi! drl T r.1ho.j0 ll - CO<l$1dnando 11mbinl rl pnx...o d1n.l.nu•.-o Q"" ,.,.,a,;1u:ilm<nlc """''"' \mdk.-.. ,o. l1b<rado & la,"""'°""') pr,1,11...onc\ 1nrr,u.,.-uw.,... d •..,., no"'""" rl ,,. w!<■dod, Ull lrlblJOC'Or'I\LJnl<, qut 11.11 llc, ■d<, fl<I< """''"" "". ~ Nrw,,On d, nuniro Connato CM,t10) 1 la pam,ip1<10II ,oal d< "-" lr•NJ',I.JOI..,"' rl rt,""ª'""') .,,s,,.._,.,., . "'°"' .,._t..,.. "°' P,Ó>IIU\ll'f'-"•..... ••-1,.'-l\llJI >•'""'"""..., POI 1<!JJ.. , ,';J<J.;, UI\J ,kl~ .. Jnl•.. k'f,.., ........;,... •,~•11,,,., J.. L. u.,,~..,.l.,d Je connnuar rl PfDl:nGdc ,.,,'lllhlru.."6n cid Sond1,-a10, al'O)am"' <11 1,,...... u~ulllC' I■ C•ndidliura dtl LIC CARLOS JI\ IESEZ { AllllESA.\. """" al1orna1>•a r.-,111/0ra la cumpl1mtn1-11-"JOfl O, i..... p,Oftlllll" Ln,¡¡do- on ,:I "'"",,... p..r111Uo ,1wt1o ~·m1r,o Gm<,aldrlS.T.l,A-.; L .-.s,m,~ c,hor,amo..-. u:,d.> .. ~ ....,_..,...... l><rm:111:1, a QW ,on nuc,,ra ¡,.utlC'lpao,l()n dlr«<1 r<for•~ • d Com11• E,..:um1;1 i»<• la w... 1"''" lk.~ <onuaiot ,11t,,,,.u .i. Tnba¡o I pr<>lf\'.Cl)rl lkl ptt!,Oft¡II do..'flllC ni 11n nu...o,~¡,m;lo ~ d1d11 ,"Df'lmol>,.•On, ro,,fonno lopa,,:1aclocon a111trioudad __............ . ___ .. , u""OOS EN LA Lu<:tt,t, N>11 LA JUSTIC\,I, YEl SA■Ur EL CDMITE OUIECTMl OE \.A SECCIOH • DEL 5.l.U.,l.lU.. e. --'111 S ( ~ UC. (<""() --•if( Sl'°°"''' •~lNll! ut. 41-"""'"'r,ciaq,,_. -...:C#llr...:iCIIII "'-" l\lN G • - -..»O$ le SOO,.,. IORt. CAMOIIOfUIU-2. 1.s,,.,._,.,..,,._.,.., ...11(_, w... ~ " UHIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABEA" P1es1oen1e lle. N_,co1 Clnlu Sll111 Mealluq, ll l . 1HilOctobr1d11')81 , ,, ,,1 el r,.-r,.>J,, : .- 'I""·" 1,,J.,, i., .. .-,• .. 11,....... •IIK' 1.c.1111.1 •. , t ......... j ...,~, ...... r,;,r~ la ,..,.,.._.,,,,....,"'' ' .,,.11,11,,1 •"'-~·1,.,•J., l1.1l\.11•• º UNIDOS EN LA LUCHA POR U.JUSTICIA SOCIAL Y ELSABEA .. SECCION NO, TAES DEL STUANL " UIIIDOS EII U lUCIIA POI UJUSTICU. TEl UE'' SKCIOttHO ollOOS.lU .A.N.l, di la SECCION No. 9 ESCUELA PREPARATORIA f'b2 JOSE&NITEZ V MATAMOROS 3.- Apoyar la candidatura del LIC. CARLOS JIMENEZ . CARDENAS para Secretario General del Sindicato en el Período 82 · 85. O•LS.T.U.A. •• L _ . , . _ _ rtn uni11■rsit1rlos de los trabajadores, para así manejarlos a su antojo y lograr puestos en Escuelas, Facultades y en la Universidad. ••cc1011 •u••11ou110 .... El pr1n.cip1o d1 una int1itueional id1d lirntictl d■111d1 por todos htte,n■I ll~mado 111010 de las stccionH ('afl squir cont,ibuyendo I duu,0111, el rumbo d1 11 cor1■c11 llnaa de t,ebljo polltico 11ndic■I q.,. ,n.c,beu et Comi" Ejtc:u• tillop,nidido por el comp1ñ110 CARLOS JIMENU CAIIOENAS. El repudio de las bases hacia la política personalista, facciosa y antisindicalista del pasado, ha quedado de manifiesto·una vez más, y así lo han reafirmado los trabajadores sindica• !izados de la Sección No. 17 de la Prepliratoria No. 3, cortando de tajo a quienes de sus diferencias personales quieren hacer problemas políticos , engañando a los trabajadores con posturas seudorevolucionarias y demagógicas. ---,..-.....S.T,U.A.N.L. 2.• ----- ■-------- Montlrrey, N. L., • 17 de NovlemÍlra de 1111 "'UNIDOS U U. WCNA H>fll LA ,IUITICIA 'r a&.aaa,11" Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Prl■l6■nte -----1,_,.,, _ _ Goo>.oldlol ,.. ,.....orru...c..-~............ - - 11.- Propon■, Le c■ ndldetur■ del Lle. C."°9 Jlm6nu C4rd- como Secr■t■ rlo G-nl del STUANLp■ r■ el periodo 1112. 1•. por ■u"-• c■d, labor como Secr■ tlrio Q_,..¡ lnt■ rlr,o, ZI.- R■pudl■ r la ■ctllud enlllllndic■ lllltl de 1'9ult0■ comp■l\erm di eobr■ conocido■• po, r■p-t■• e..,,,■ntOI da I■ ami.,■ polltlq,,..... oponunl■tl Y faeclo-■ Qu■ '61o bu11e1 po■ lclo,,.. ,,. lo■ cambio■: dlr■c­ tivOI ~ Le 1Mtlwcl6n • I■ que i>ener1■e ■mo■. Convoc■mo■ • loa comp■II- .tndlc■ llzado■ • men-1■ u,,...._d Y II vlgll■ ncl■ del cumpllmlento del Con1r■ to ColitCtlvo d• Tr■ bljo. la Sttción No. 2 del S T U.A N l . h■ct un ACUERDOS TOMADOS POR LA SECCION No. 17 ( PREP A 3 ) . ._ . ,l_ .l .l_ 2 .. . . . . .. , . ,. _"' __ __ __ l_ o.... ____ ClwlllollU.A.N,L. ..........--- . Lay v el Contrato Colee~ y no .,, loe l n t • - ou- 1n 1■ prj,ctlcl y no.,, el dei■conociml9nto de la vicia Ñndlc .. eci.111. Por todo lo en191<>,. 141 tr■ blljldo,.. del Ho■plu,I Unlvertltlrlo Y la Ftcultld de Medicina, miembro■ de le Seccl6n Ur,,o del STUANL. m■yorltlrlo y prlnc:Jp.el ple llfl•r■"" del mi.mo . ,1 1'9Unlmo■ ... ~~ S.Cdonal el p■-■do die 11 de Nv..l■mbr■• tcord,moa lo ■1- • El Wfd■de,o ■lndlc■llsmo d■ baH. • la IUl6ntlc■ defenH del Contr■ to Colectivo de Trabajo. • La atlmilac:1611 da 1M poaibllld■d■s d■ luch.a qua ofr■c■ 1■ 1.er fed .. r■ I de Trebejo. • El elgnlflc-.do de IN poatur■ a sindlcalistn f,.,,t,o I las m■cUdH patron■ IN qua i.tk,,..n loa !l•r■choe da IN t~l■dorn. cretario General del STUANL para el período 1982-85. 11111111111111-IIIII 11111-R LI UI.LI • S. profundlu lr,k:l■tlva, Nfu■r• •Ent...,,., 1 1111.,__ •s.~porl■ bneynop0,1o■ grupoa • s........ "' 1■ .,_,.. _"9..., di■ la!IIJíl fACULIADNINNN-.AaYIL U.A.N.L. • El de IUCIII y no de ■P9rltn.c:LH. cal que ha d-mpallackl 111 ntos do• Cilrimoe a/loa .. compaft,tro de 1lemp,., Uc. ea,i.,. Jlm6M1 Ctrd,.,.., q,.. -.oN■ el Comll6 EJ,Kuttvodel STUANL. Noeom,., partlcul1rm,nH, como y ■- ~ ~ diario b■-■ do en 1• con1r11■ncl■ de le""" alndlcallne qu,e N -rbola, con .. dnpllotgu,e N ::::!7'°"'' ■poyemoe di■ Slllcál ■--■ la llillnlalllláali El STUANL Ñ ltoy un11 orpnlzec~n M9ur■, , corto y 1■ 190 pl■ ~o. N lo que NI• hacl■ ndo, de los prlnclpkq en qu. bu■.., conducu,~de 1M no<mN lag.... en IIIN N de IH r■gl" del 111990 polltlco IMI _,.,. ,cma. Todo lo cutl: princlpiM. ""'m" y r■9l■ 1, lo■ -■b■.....,.. l■• •hora COII flrm■u, MOUrldld y p,ec:J■.14n. RMllz■n ,olltlqu■ rla ,....,ochtde aq...aloa que,. c:..N mom-,to prffuponen n t ~ vlnjN, 11tlb.joe"" 1■ viciad.a STUANL P..., IMl~nd... da Unll WN pOr Wdn, nueMro Slndlc■ 10 litflll ya d■ m1n■r■ Conv■ nc:lde Y convinc:1M1t■ 1u llrttll sindlc1llllt1, Mlt6rlcl y ~onadtuclon11I, I■ CIJ.II "" _ , IIUncl m" ■Ptl ,. .. improvl■■clolln. POlfti. qu■rt.. Y ■-turu de cuelquler color. E• decir, que 1■ p - del STUANL: )Mlo,.. <k la Unl.,.rlldad A11t6nom1 CM Nuavo '--'in.- co.._......t.m, al Ho9'11l.ll Unl...,,.t,ario y la Facultad da M"k:IN. no, pronunclamOI rnuelamen11 por H9ulr -~neto con paal6n, ent,... y comta.tMOad In blond.,.. da luchli c11,. lloy ffiU qlN nunca analtKen n_,. Los sindicalizados de la Sección Uno (Hospital Universitario y Facultad de Medicina) coincidieron en que la linea del STUANL es de lucha y se sostiene en la base, ·arraigándose en la Ley y el Contrato Colectivo. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON 1 SINDICATO DE T..ABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON ALOS TRABAJADORES MIEMBROS DEL STIJAIIL: No,,or,05 lo> in<"'1'111"S ck I■ Sctt>On No. 48 dtl ESTADIO UNIVERSIT ,.RIO r¡tlffl<K 1011!men1c 1nL.,rodoi a I■ LINEA 'ilNDICALlSTA '( DE UN IDAD drl COMITE EJECUTIVO 11uepreoido: d (()fflpA/lcro LIC. CARLOS J IMENEZ CAROENAS. Hemos com;,rob■do m ti L ~ dt nlm doro atrm que nucouo SindQ,o dt,1(1 do ser oa inwumm10 ck lol an,pos politiqutros pan con>ffl1rst m 11111 OrpaiaáOn 6' fm,!e WUC'O & todos los 1,aba¡adOl'Cf 1...11.,u,dol d,: la Un,vcrsid&d. 1nckpmdimt<ffltmc do pooiciona pollticu e idrok>a,,tM. R«Dl'IOC'ml05, como proflllldos ,vanees el 111,Qffil] que K ln<!IIIC'II.,, d ronlr110 tal«t,vo, y d ltql■menlO JnterlOI dd Trilb■JO y la ■plÍCltl:16n opo,1gne de-1■ lry Federal dtl Tnbajo. Por Lodo lo arucnor la Sccri()n No 48 ESTADIO UNJVERSITA.1110 DE NUESTRA OllGANIV.CION ni ,alOII cdeb<llb rl ola 17 el< Ncr;lm!btt del pttSmL< allO arordlmos propon« fr11mwmffl1e lo liaUicntr. lo.- lmpw,.11" y íM■le«r nuevo,,; l)lar,ncon II LINEA S INDICALISTA Y UNITA RIA 1fl>tifda l)(Jr d movil!llfflto 1 el< Feb.-c,·o 2o.-Al)O)'U amplia- ■l Coniltt E)OCU1i•Offl SUSa,tll>Oll!S Plll"">&lfd ,;umplinuffl10 drl Cmtr■ to Colcctivo >Ílffll<:; ,ohawxlo particultr• menL< La ,...,bol:ac>OII pcnd10rUo cornpellffos. J.o.-ApoJU n aru ck f01111ectr LA LINEA SINDICALISTA Y UNITARIA ta cand>da1ur1 drl comp■fttrO LIC. C,.RLOS JIMENEZ CAR· DENAS p1r1111111 mc■bctt d SIIW'"I< Comnf E)«Uti.O ni o::,ndjcio. 11n ..,,,,naks, dado q,w htmos comprobado t11 la pOtiticl IU cap■<.-:idad y cnJr,a■ ni funaCmde-1111 -jomcau!III del STUANL p a n , : ! ~ el<-• ,u, ATENTAMENTE. .. U\'fDOSE.'YLA LUCHA POR LA Jli'iiTICIA t 'ELSA BER .. ..........,.,N.l,..,•Z5!lt0-0-!il81 ,lESIOI,.~ SfCCIONAl ,IIAIIICIICO IOIA HP'INOZA ""9!1tOl■ ~-Wo.MaS-V..,,.__ �DIC. 15 de 1981 STUANL página 4 DIC. 15 de 1981 MENSAJE DE UNIDAD 1982 Las características del Movimiento Sindical Democrático del 5 de Febrero se han acentuado y afirmado aún más en estos dos años. La práctica incesante y la confrontación de nuestras tesis con la realidad, así lo han permitido. Las características reafirmadas son las siguientes: • Nuestro movimiento sindical es un movimiento de las BASES de trabajadores, administrativos y académicos. Se han derrotado en lo fundamental al grupismo decadente y demagogo y se previene decididamente contra todas nueva manifestación que pretenda desviar al sindicato. • Se asimila la comprensión de que el Sindicato es una Organización de frente único de todos los trabajadores. *Se asegura y legitima la independencia sindical frente a las autoridades y los partidos políticos. • Se esta convencido de la necesidad de las luchas sindicales económicas y de problemas concretos como vía fundamental para las luchas de contenido político ideológico del Sindicato. En este período 80-81 producto de la confianza que las bases de los trabajadores depositaron en el Comité Ejecutivo Provisional, se han obtenido logros cuyas utilidades no corresponden a una tendencia, ni siquiera a la tendencia dirigente en el Sindicato, son concientemente beneficios que incrementan la situación material, legal y política de todos y cada uno de nosotros. He aqu/ algunos ejemplos: • Colocamos con iniciativa ar STUANL en la legalidad institucional. • Se dotó a nuestra Organización de una política sindicalista en lo interno y en lo externo. • Se consolidó el contrato colectivo y se trabaja en la reglamentación general. • Existe una nueva visión para todos al recuperarse la confianza y la credibilidad en lo que realmente es el Sindicalismo. Estos avances han permitido consolidar al STUANL en su nueva etapa bajo los signos de su fortaleza y desarrollo político como organización sindical, por ello podemos afirmar ahora con absoluta certeza y convicción lo siguiente. La línea política del STUANL se implementa y se abre paso con el concenso de los órganos dirigentes y de las bases de las secciones. • Los avances sindicales y la seguridad que dá la política arraigada en las bases le permiten al STUAN L que continue con la misma composición de fuerzas de sus órganos dirigentes. • Sobre la base anterior la técnica de las coyonturas y de los garlitos políticos, no tendrá éxito ni ahora ni después. 2.- Las metas del STUANL para continuar la etapa que está viviendo derivan de la Ií nea que naturalmente se abre paso y desarrolla. Las metas son de todo el Sindicato y para todos sus integrantes, tienen que ver con su razón de ser, su funcionamiento, :u administración y sus luchas. Las metas del STUANL para el 82-85 tienen que ver con todo lo que supere las siguientes razones de ser: • • • • E I Contrato Colecitvo del T rabajo. Reglamentación y funcKinamien ta de la Comisiones M• xtas Actualización estatuaria y fortalecimiento de la vida secciona!. Educación político-sindical per- • • manente. Incorporación a las luchas del movimiento obrero popular y línea activa en la unidad del movimiento sindical universitario nacional. Consolidación administrativa, tecnificación de los servicios y construcción del edificio propio. 3.- La línea política y las metas del STUAN L se rubrican en los mandos; los cuales tienen que ser experimentos y probados, los cuales son capaces de demostrar que pueden seguir teniendo la confianza y la credibilidad de los trabajadores. Los mandos del STUANL, el Comité Ejecutivo próximo, sus comisiones y los delegados a la XVIII Asamblea General representativa habrán de conformarse fundamentalmente en base a la linea y a las metas que se persiguen; en base a: • Los principios que dieron origen al Movimiento Sindical Democrático del 5 de Febrero. • Al conjunto de secciones pilares y veteranas del Sindicato. • A los cuadros sindicales fogeados en esta etapa, a los nuevos dirigentes surgidos en las silcciones, quedando solo excluidos aquellos elementos que practican una politiquerla al amparo de las fantasiosas coyonturas y de los garlitos. Estamos seguros que, línea política, metas sindicales y mandos ejecutivos del STUANL serán apoyados contundentemente en la próxima renovación electoral del 3 y 4 de Febrero de 1982. Diciembre de 1981 página 5 PARA TOMAR MA VOR CONCIENCIA EN LA DEFENSA DEL CONTRATO COLECTIVO, ORGANIZAN SEMINARIO P0LITICA+---•MET AS..--•MAND0S 1.- El Movimiento Sindical Democrático del 5 de Febrero de 1980 pasará a la historia del STUAN L como el generador de la nueva etapa de recuperación sindical y de conformación institucional del mismo. Esta etapa está a punto de lograr su primera transición hacia estadios más desarrollados, más definitorios e irreversibles. STUANL Con el objeto de conocer más a fondo el Contrato Colectivo de Trabajo y los aspectos positivos de la Ley Federal de Trabajo, el Comité Ejecutivo organizó recientemente un seminario de Educación Laboral. Al evento asistió la mayor parte de los presidentes de las diferentes secciones que integran el Sindicato de Trabajadores de la UANL y los miembros del Comité Ejecutivo. Durante dos días, los asistentes escuchar9n diversas conferencias a ca-go de expertos en derecho laborar. La inaugurilción la hizó el Lic. Carlos Jiménez quién alabó la participación de los presidentes seccionales y destacó que en el STUANL ha quedado desterrado el aventurismo político. ... La primera charla correspondió al Lic. José C. Fernández Quiroga, del Jurídico del Sindicato, quien explicó todo lo referente al Contrato Co- lectivo de Trabajo, apoyándose con láminas para un mejor entendimiento. Participó también el licenciado Alejandro lzaguirre, uno de los abogados postulares con mayor experien. · cia en materia laboral, el licenciado Rody Segovia, también del Jurídico del STUANL y el licenciado Héctor S. Maldonado, de la Junta d11 Conciliación y Arbitraje del Estado. El Lic. Maldonado hizó una amplia exposición sobre cómo enfrentar los problemas laborales y respondió a todas las dudas que le plantearon los asistentes. El Seminario es el primer evento de una serie que se realizara para que los presidentes seccionales y los miembros del Comité Ejecutivo enfrenten con todo conocimiento cualquier problema laboral. UN ANO DE SALUD, TRABAJO, UNIDAD Y MAS CONQUISTAs· SINDICALES, DESEA TUANL A LOS COMPAFJEROS TRABAJADORES DE: LA UANL Y A TODOS NUESTROS LECTORES DICIEMBRE DE 1981 �- ,l!JIC . 1 5 de 1 '9 8 1 STUANL página 01( p6glna 7 STUANL . 15 de 1981 GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE NUEVO LEON UN CUENTO PHRIODICO OFICIAL DE NAVIDAD Se publica los Oías lunes, Miér.coles y Viernet, 1os leyes, Oecref?s y dem6s D1spo11~1o~e1 Superiores son Obligatorios por el solo Hecho de ser Publicado, en este Penód,co RESPONSABLE, LA SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO DEL SIGLO leglstrado como Articulo d, 5etunda CaH el 11 de Septiembre de. 1903, No. lJ.7 Monteney, N. L , Miérco\es 9 de Diciembre de 1981 Tomo CXVIII XX SUMARIO: PODER EJECUTIVO DEL ESTADO Perdida como nota de una agencia internacional de noticias, la UPI, entre la información de la navidad pasada, algunos diarios recogieron, como noticia del día, la que un anónimo corresponsal supuestamenta "cubrió" -como se dice en la jerga periodística- en los polares lares de Santa Claus. La humorada de tal corresponsal, que lo acredita como un excelente cuentista, por sus obvias alusiones a incidentes que ocurren, proliferando, en distintas partes del mundo, resulta simbólicamente, y en contrapunto a la literatura fantástica que nutrió la imaginación de tantas generaciones infantiles, el cuento de navidad de nuestro siglo. Le recogemos, de lastransitorias páginas del diarismo, porque merece quedar entre las mues tras de la mejor literatura cuentí stica, y en esta vasta antología del cuento que siempre intenta nuestra revista. POLO NORTE, 23 de diciembre (UPI) .. Un grupo de duéndecillos ll'I roristas irrumpió hoy en el taller y fábrica de juguetes de Santa Claus en el Polo Norte y tomó en rehenes al propietario y a ocho renos. Los terroristas identificándose como miembros del Movimiento de Liberación de los Duendes (MLD), exigieron la independencia de todos los duendecillos del Polo Norte la mayor parte de los cuales trabaÍan como ayudantes en la juguetería de Santa Claus. También demandaron que se les proporcione un trineo volador, una bolsa llena de juguetes y un reno de nariz roja luminosa para guiralos a un destino no revelado. NÜ}ten -~ RILJ'eb~ m6s n8t:iii ~ dél - -_._to,r ~~- --~- ~ Y CREYERON = Pero aquellos SIID!Ot~ ._ die- ! -ron cuenta que la:hase sindical esta· Funcionarios del Círculo Artico rechazaron inicialmente la demanda explicando que esos elementos son necesarios durante la Navidad para las visitas de Santa Claus a las chi· meneas y techos de todo el mundo. = tsi-caosado1ie~s,~. 1 1 =drM&:y encendro la-mecha par;¡¡ , :§!" 7 ilim-eon los botineros · y -darte -==,otro nimbo al-STl(!AttL. !i!ll_s_aíms desp• 14 • ~Jo ·entes la gante -qmr:1 ·qye.ha- ünea_=:::..:.:c iEY~ffil ll:CH.fll- ~ - Se entiende que los terroristas penetraron en la juguetería disfrazándose de bombas de tiempo de juguete, muy parecidas a la predominante mayoría de los juguetes navideños. En esa forma evitaron despertar sos- pechas. Junto con Santa Claus los duendeclllos autonomistas tomaron en rehenes a ochos pequeños renos de los establos árticos. Posteriormente DECRETO NUM. 161.- Se desafecta del servicio público estatal, un inmueble propiedad del Gobierno del Estado, ubicoJo en tos Calles de Michoac6n y Nuevo México de lo Colonia N1.:evo Morelos. 1 - uno de los renos fué dejado en Iibertad con una nota de rescate atada a sus cuernos. La nota afirma que los duendecillos han sido privados de sus derechos civiles por "imperialistas foráneos" que estan usando el Polo Norte como base para la satisfacción de sus sueños y deseos navideños. AVISOS JUDIOALES Y G_ENERALE6. • •.... _- . . . . . . . . • . . . . . . . . . • 3 - 2 16 EL CIUDADANO ALFONSO MARTINEZ DOMINGUEZ, GOBERN ADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO UBRE Y SOBERANO DE NUEVO LEON, A TODOS SUS HABIT•ANTES HAGO SABER: Que el H. Congreso del Estado ha. tenido a bien decretar lo que sigue: DECRETO Núm. 161 ARTICULO PRIMERO:- Se desafecta del servicio público esta- Como rescate por la liberación de los rehenes, los duendecillos exigen que el personal de la fábrica de juguetes goce de autonomía total incluyendo control sobre la distribución de juguetes. tal, un inmueble propiedad del Gobierno d~l Estado, 1_1bicado en la esqui• na que forman las Calles de M.ichoacán y Nuevo México de la Colonia Nueva Morelos, con las siguientes distancias y rumbos: Del punto 1 al punto 2 mide 26.41 metros, rumbo SW. 45°1.5'; Del punto 2 al punto 3 mide 8.75 metrós, rumbo NW 38º56'; Del punto 3 al punto 4 mide 26.53 metros, rumbo NW 40°56'; Entre los objetivos de los autonomistas se cuenta la aspiración de los duendecillos a adquirir poder para determinar qué niños deben ser clasificados como chicos y chicas buenos o malos. Del punto 4 al punto 5 mide 15.06 metros, rumbo NE 40°28'; Del punto 5 al punto 6 mide 14.32 metros, rumbo NE 49°26'; Del punto 6 al punto 7 mide 15.07 metros, runibo S& 35°52'; Del punto 7 al punto 1 mide 20.75 metros, rumbo SE 35°52'; conforme al plano que obra en el expediente relativo, con una superficie total de 999.94 metros cua<irados. En medios allegados a las negociaciones se entendía que Santa Claus insistió en que la determinación de quienes se portaron bien durante el año y merecen juguetes o quienes 1 se portaron mal y no los merecen es una prerrogativa de la gerencia'. Sin embargo, se dice que por lo gen~ral Santa Claus se guía por la opinión de los propios niños para hacer esa decisión. Si los niños dicen en sus cartas de Navidad que han sido buenos chicos tal aseveración es generalment~ aceptada sin problemas. Santa Claus aduce que no disponde de la cantidad de personal necesaria para verificar el comportamiento de cada · niño, uno por uno. Pero los duendecillos se quejan de que la gerencia ha sido indebidamente tolerante, con el resultado de que muchos juguetes son distribuidos a chicos y chicas que no los merecen. También afirman que Santa Claus no ha querido aprovechar las ventajas de las técnicas moder• nas de escucha y vigilancia subrepticia por medios electrónicos desarrolladas por la Oficina Federal de Investigaciones (FBI) y el Servicio Central de Inteligencia (CIA). Los duendecillos dicen que mediante el uso de esas té9"cas y aparatos, así como de co')"U_tadoras de alta velocidad , serí, posible evaluar con precisión el ¡omportamiento de la mayor part, de los niños. PAGINA 2. Monteney, N. L., Miércoles 9 de Diciembre de 1981 "'PERIOOICO OFICIAL.. inmueble descrito ·en el Artí.culo anterior, el cual forma parte de un terreno de mayor· extensión, el que se encuentra inscrito en el Registro Público de la Propiedad y del Comercio de esta ciudad capital, bajo el Núm. 4793, Volumen 187, Libro 96, Sección I Propiedad, de fecha 5 de septiembre de 1978. TRANSITORIOS: ARTICULO PRIMERO:- La donación a que se refiere• el pre• sente Decreto, es con el único y exclu~ivo objeto, que en dicho terreno el Sindicato Unico de Trabajadores de lll Universidad Autónoma de Nuevo León, construya un edificio que aloje las instalaciones de- sus oficinas y demás actividades sociales propias de tia organización. El donatario queda obligado a cons~ruir el edificio y a destinarlo a los fines menciona• doa dentro del plazo que no exceda de Un año, contado a partir de la pu~licación del presente Decreto, en el Periódico Oficial del ~obierno del Estado. De no utilizarse el inmueble mencionado para los fmes que autoriza el presente Decreto, éste se revertirá con toda.a sus mejoras al Patrimonio del Gobierno del Estado. ARTICULO SEGUNDO:- El presente Decreto entrará en vigor al-dia siguiente de au publicación en el Periódico Oficial del Gobierno del INDICADOR ~snm... Estado. Por lo tant.o enviese al Ejecutivo para su promulgación Y publi- Organo informativo del Sindicato de Tra• bajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Secretario General : Uc. Carlos Jiméaez CIU'deDaa cación en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado. Dado en el Salón c1e· Sesiones del H. Congreso del EstadcÍ Libre y Soberano de Nuevo León, en Monterrey, su Capital, a los ocho días del mes de diciembre de mil novecientos ochnt& y uno.- PRESIDENTE: DIP, DIEGO LOPEZ CRUZ; PRIMER SECRETARIO: DIP. PROFR. JESUS G. GARZA TORRES; SEGUNDO SECRETARIO: DIP, C.P. NAHUM PDEZ CASTAllEDA.- BUBRJCAS Secretario de Prensa y Propaganda: Uc. Mariano Ayala Martínez Asesor: Hédor Gomález y González Se publica cada quince días. Toda Por tanto mando -se imprima, publique, circule y se le dé el de• bido cumplimiento. Dado en el I)espacllo del P~er Ejecutivo, en Mon~ rrey, C!J,pit&l del Estado de Nuevo León, a los ocho dlaa del mes de di· ciembÍ-e de mil novecientos ochent& Y uno. EL, SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO ENCARGADO 'DEL DESPACHO DEL PODER C01Tes- EJECUTIVO. pot. •ncia dirigirla a las oficinas del STUANL en 1~de ~o 1400 Ple., cruz con Martín de Zavala, :!siy~~vo León. Tellf~'.,_~ GRACIAN~ BORTONI_URTEAGA. EL OFICIAL lllAYOR. ~CARGADO DEL DESPACHO DE LA SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO. LEON A. FLORES. �página STUANL ,·, IDIC. 15 de 1 9 8 1 1 DEPORTES Lic. Carlos Jlménez C6"'-. Tras El Trabajo, El Relax Del Deporte Y Al Final Los Trofeos lnfotnle a la XVIH Asamblea Genero! lteprawntatlva Premian A Equipos Campeones Y Lideres Individuales del Torneo de Softbol ; ; Los campeones del torneo de Softbol del STUANL y los líderes de los diferentes departamentos en pitcheo y bateo fueron premiados con bellos trofeos que en una reunión especial les hizó entrega el Comité Ejecutivo, -= 1 ~ ·~ ª=3 Enérgica la Acción e Invariable el Camino del STU ANL: t. Jiménez 1 § = 3 l t t § ,3" 11· :! ::, ::, t] 11§ La Villa Campestre fué el marco a la culminación de este torneo, el más importante de los que organiza la Comisión de Deportes para los compañeros sindicalizados. La entrega de trofeos la encabezó el Lic. Carlos J iménez, Secretario General de la organización y tuvo lugar el sábado 28 de noviembre. Los miembros del Comité Ejecutivo y el Presidente de la Comisión de Deportes, lng. Fernando Salazar, participaron entusiastamente en es ta premiación. Los equipos que recibieron trofeos, después del play off que pusto término al torneo se coronó campeón el equipo Eléctricos de FIME, quien obtuvo un monumental trofeo. Esto en la categoría A. El segundo lugar lo ocupó el equipo de la Preparatoria número Tr_f!~, cuyos integrantes fueron muy felici- tados. 3 . 1:: ~ ~ = ::¡ lj 1 :t En el tercer lugar hubo un empate entre los equipos Broncos de FIME y Elefantes de FACP-YA (Facultad de Contaduría Pública y Adimistración). En la categoría B se ~ también un play off entre los lideres de los dos grupos y el campeón resultó se~ al equipo Medicina 81 quien llego invictq al titulo, tras arrazar en el torneo regular y en el play off. Otra persona fué el equipo Potros de Medicina quienes hacían su debut esta temporada y ganaron el El Lic. Carlos J1ménez, haciendo entrega de prem_ios consis1"ntes en chamarras a todos los integrantes de los equipos campeones del Torneo de Softbol, dicha entrega se efectuó el sábado 28 de noviembre en la villa Campestre del STUANL. segundo lugar, por lo que a la hora da recibir su trofeo fueron muy aplaudidos. En la misma Categoría el tercer lugar lo obutvo nuevamente un equi po de FIME y tocó a quienes jugaron bajo el emblema de "Engranes" Los integrantes del Comité Ejecutivo del STUANL tamoién entregarón trofeos a los campeones individuales en pitcheo y bateo. Para los pitchers se premió al campéon en juegos ganados y perdidos, en Carreras Limpias Admitidas y al mejor ponchador. Para bateadores se otorgó trofeo al Campéon Bateador con mejor porcentaje, al campeón jonronero y al mejor robador de bases. CONSOLACION La Comisión de Deportes organizó también un torneo de consolación para los equipos que no alcanzaron a participar en el play off y el primer lugar fué para el equipo que integraron los compañeros del Estadio Universitario, a quienes se les entregó un bello trofeo. EI segundo Iugar en este torneo fué para los Tigres da Rectoría y el tercero para otro equipo de Comercio. El torneo fué un éxito. Participaron diez equipos en categoría A y 62 en Categoría B. El licenciado Jiménez felicitó a i:ada uno de los premiados por su entrega al deporte. Efectuando la entrega de Troteos vemos aquí a algunos de los integrantes del Comité Ejecutivo con representantes de los Equipos Triunfadores. • Comité Ejecutivo del S. T.U.A.N.L. Período 1982-1985. , • 1 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 11 Mes de publicación Mes cuando se publicó Diciembre Día Día del mes de la publicación 15 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 11, Diciembre 15 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 15/12/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016627 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Asamblea Contrato Colectivo Política Seguridad Seminario Sindicato https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17192/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._2._Marzo._0002016634.ocr.pdf de0d4feb22426bd05d6420ec7940af6a PDF Text Text "Son loe lnllla)adores 1- ÚllleN 1½ Premiarán a líderes del torneo de boliche El próximo dla 28 del ahí, surja el campeón ab- presente, se realizará . la soluto. En la categoría A, se prem iaci 6n a los l(deres in dividuales del torneo de boliche recienteriente con cluido, y que organizó la Comisión de Deportes del STUANL. tes secciones. El evento tuvo lugar en el Bol Obispado Y en el acto del día 28 se premiará a los que obtuvieron los pri meros lugares Y a los líderes lndividUales. LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS ~-leXVDA•mblra Por otra parte, al concluír las ya cercanas va caciones de primavera, se Iniciará una nueva tem porada del Torneo de Softbol y en el que se espera participen sesenta equ~po~ de los compañeros smd1callzados. En breve se lanzará la convocatoria que Incluye como siempre dos categorías: la A que es abierta, pero con pltcheo batanero y la B que tiene sus limitaciones. Esto es con el fin de que todos participen Y alivien las tensiones del tfabajo, además de la con vivencia que significan estos torneos. La duración del torneo depende de la cantidad di, equipos participantes, dijo el lng. Salazar, pero normalmente se desarrolla en el curso de cuatro a cinco meses. En esta ocasión, se es-' pera una cifra récord de equipos inscritos. En!ª categorfa B se forman cin co grupos y luego, se realiza un final con los tres primeros lugares para que Entre los proyectos para el verano está la realización de un torneo de voleibol para las compañeras sindicallzadas, No. 2 que serla el primero en esa > l·¡ '/ disciplina deportiva. Posteriormente se con vocará al nuevo torneo de boliche. La Comisión de Deportes -di jo el ingeniero Salazar-, otorga su ayuda también a compañeros sin dicalizados que participan en otras ligas tanto de futbol, como de beisbol o de softbol y en atletismo, ya que representan una sección del STUAN l 11e le ft, mldto de lodo lo lllrado llula alilra.'! cuatro primeros lugares. En este torneo, dijo el ,...., da •lwl"I y ea qaleaes debe ~ r el Yerdade.o juega a dos vuellas y luego hay un play off entre los presidente de la Comisión, lng . Fernando Salazar , participaron alrededor de 36 equipos integrados por compañeros de las diferen- J . 1 La V 1lla Campestre, conquista de los trabajadores sindicalizado5 ' 1 • PróJdmamente se inicia el torneo de sof!bol Y se proyecta uno de voleibol para las companeras slndlcallzadas, El torneo de boliche organizado por el STUAN\llegf 8 fin El próJdmo 28 de marzo se premiar a os ;~ime~os lugares y a los lideres individuales, I Lonvivio a Jiménez P?r su cumoleaños Animado convivlo ofrecieron los compañeros trabajadores de la sección uno del Hospital Universitario al Lic. Carlos Jimén nez Cárdenas en el Centro Social 2727, con motivo del cumpleaños de nuestro Secretario G~neral. f I La fiesta agrupó a numerosos compañeros que quisieron patentizarle sus parabienes al com pañero Carlos y le dieron muestras de simpatía Y · cariño que, dijeron algunos de los que ofrecieron el convivlo, se tas ha ganado a ley. 1 .JI!. Ofrecieron un convivio al licenciado -_Carlos Los trabajadores de la Secci6n 1 d e1 HosLa 1~~~os~cto pital Universitario, encabezados por la Ji!_'1~nez en oc:~ónu:e compañera enfermera Gloria de la Rosa gro11ca _ mues r realizado en un centro social local :~;:r;;r Celebran Aniversario del STUAML • El festejo lo organizó el Comité Directivo Secciona! del Hospital Universitario, que encabeza la compañera enfermera Gloria de la Rosa. La compañera lrma Quintanilla también del Com lié Directivo, estuvo muy atenta hacia los asistentes y fue la encargada de entregarle un presente al Lic. Jlménez Cárdenas. El Secretarlo General del STUANL, señaló que el presente tenía un valor est imativo incalculable por venir de un grupo de compañeros que siempre han participado en las mejores luchas que ha emprendido el sindicato. Pra,ectan charlas sobre la 1 •. Después de la Asamblea General Representativa, el pasado 5 de febrero, los trabajadores miembros del STUANL dJslrutaron de una comida para celebrar el aniversario del Sindica¡;, y la unidad que preva!~ en tomo al Comité Ejecutivo, La loto fue captada en dicho evento. educación sindical El Sindicato de Tra bajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo f León, tiene en proyecto realizar un programa de charlas sobre orientación sindical, para que los com pañeros interpreten y conozcan el Contrato Colectivo de Traba jo. Se designó como asesor de estas charlas al Lic. José Chavira, quien ya organizó la primera de ellas con los alumnos de los cursos de Adiestr~mlento Técnico que r ellza el STUANL. La idea es que los com• pañeros sindlcallzados tengan conocimientos, por lo menos elementales, sobre el proceso laboral que tiende a defender al trabajador, y que apoyen Y luchen a favor de las con· quistas que el actual contrato encierra. Sería Ideal que estas charlas -se otorgaran por secciones sindicales, pe por lo pronto se tiene pen· sado rellzarlas en grupos representativos de t ellas . Campestre del STUANL ubicada cerca del poblado El' Sarria I en donde doce hectáreas eStán a disposición de los rabaiadores y sus familias para su descanso y es . parcimiento. Este próximo cuatro de abril se abrirá ta temporada de primavera y verano. El Comité Eje. cutivo del STUANL, que encabeza el Lic. C.rlos Jiménez exhorta a los compañeros a utilizar sus instalaciones y respetar los reglamentos. +.- Todos a llenar el plieao testamenfario.,_(Pq. 2> +.· Incrementan valor de los bonos---...<••a. •> +.- Partidos J Sindicatos __(Pq. 2) +.- Convocan al lomeo de softbuf 198-l__ (P6¡. 7) +.· La Villa, un oasis de belleza y paz _ __,_(P6¡. 4) +,· El STUANL ha dado t.m viraje positivo,__(Pta, 1) ! �.•SllJN.... P6ginaZ Mano 31 de INI llí'ORIAL Sindicalizados ysus familias departen.en matinés del STUANL Reglamento para el uso de la Villa Campestre Partidos y Sindicatos 1\1 l én cuanto a combatir la política partidista en un sindicato, vale la pena Insistir porque pensamos que cuando un partido toma la dirección de un organismo sindical, siente a este corno de su propiedad, y que los trabajadores deben tener la ideología que manifieste ese partido. La polilica de un partido y la de un sindicato son cosas diferentes, más si concluimos que la ideología no es propiedad de tal o cual partido, sino un conocimiento universal y el trabajador está en su derecho de pensar en la forma que desee y no lo que el partido le quiera Considerando . . . que el uso aná rqu,co de c~a 1~.u ,er instalación lleva a la des ~1ac1on del objetivo Y daño excesivo del inmueble que a los trabajadores nos h c_os t~do, es necesario observar la: siguientes disciplinas exhortando a exacto cumplimiento. su 2.. La Vi.11~ Campestre es sostenida con los 12.. L~ ~asura deberá colocarse en 1 recipientes especiales. os 1a- subs1d1os de los convenios an 1 logramos los trabajadores. ua es que 13.- El usuario de~er~ atender las avisos ese pensamiento. cien o as facultades estatuarias. Por eso planteamos que lo que permite verdaderamente adquirir una conciencia social es la defensa de los intereses comunes. 4.-La Villa estará abierta de las 8:00a 1 20:00 horas diariamente a excepción::· los lunes. Es en esa lucha que el trabajador llega a razonar sobre sus Intereses, pues es asicomo alcanza su verdad por el camino propio, no por los dogmas que un partido 5.- Podrán_ hacer uso de las instalaciones le quiere imponer argumentando que es el dueño de la verdad. Arribar a una ideología es un camino que el trabajador tiene que recorrer . Podrían argumentar algunos que no queremos que de la Villa los miembros del STUANL sus der:chohabienfes y con limitació~ d~J. salon de festejos aunque no para v1srtas normales. los trabajadores tengan una ideología. Nada máS falso. Simplemente pensamos que el trabajador llegará a 6. El salón de festejos deberá autoriiarse ella razonando su propio camino. De ahí que denunciemos pm íticamente el hecho de que se identifiquen intereses de un partido con los del sindicato. No se trata de combatir a los partidos como tales, sino la apreciación que ellos hacen de un orga. nismo sindical, lo mismo sea el PRI que el PC o el por el Secretario General y la d rae·· d d. ec 1ar~n. e isponibilidad de fecha por el com1te de la v.c. OBLIGACIONES PAN. 7.. ~I. sindicalizado está obligado a ident1f1carse con talón de nómina con d cue~to sindical o credencial y firmares¡ registro de visitantes. e Aquí queremos Insistir también en que debemos marchar unidos a la creación de una Federación Nacional de Sindicatos Universitarios y el Comité Ejecutivo, principalmente a travéS de su Secretario General, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, ha sostenido del STUANL. 9.- Si hubiere daños el Precisamente una delegación de nuestro sindicato viajará a la ciudad de México para tener una confron. tación de planteamientos pollticos e ideológicos con e resto de los sindicatos, con la idea primordial de crear la citada federación. •STUN.. Organo informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Aut6noma de Nuevo León: Secretarlo General: Lle. ~Jhnéaez C'1'deaas Sea'etarlode Preosa y Propaganda: Lle. llarlDI Ayala MartiDa Asesor: IHetlrG1m6lesyGGn61ez Se publica cada quince días. Toda correapolldencia dirigirla a las oficinas del STUANL en 15de mayo 1400 Ple., cruz con Martín de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. TelBonos: 40-ó3-30, ~ y 40-36-96. lmpreso en los talleres de F.di· torla Cronos S.A., Av. Colón 101 Ple. Cd. LA VILLA CAMPESTRE Usala respetando el quista del STU~. • • reglamento. Es una con1 .•· . 1 ' entre sus compal'ieros que Trabajo de 1981 se sellala: "La Universidad se compromete a otorgar una cantidad de dinero Igual a la que el Sindicato entregue a los deudos de los trabajadores fallecidos, conforme al pliego testamentario. Esta cantidad la entregará la Universidad en un plazo ,1 número anterior profundizábamos máS no mayor de treinta dlas a la fecha en que lo haga el Sindicato". En el punto 5 se habla de que la Universidad, por conducto del STUANL, entregará a los deudos de los trabajadores fallecidos, la cantidad de treinta mll pesos, por concepto de gas- cumplan con ese requisito. Ya se han presentado casos en los que se dlflculta a los deudos de los com pa~eros fallecidos el cobrar su fondo de auxilio al carecer de pliego testa- transcurso de los tres mentario, ya que se tiene 1981. que actuar conforme a la ley. En el punto 15 de las bases para la firma del .COnttato· Colectivo de El primero de abril se liquidará asimismo, la prima vocadonal correspondiente al primer periodo del a~o, ya que las prlm'eros dlas de abril, los pagos de Incremento salarial, bonos de despensa, para libros y de seguridad familiar en forma retroactiva al primero de enero de vacaciones de primavera de los trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León se Inicia el dla 6 de abril. El dla dos del mismo mes, pagarán los retroactivos correspondientes al ·incremento salarial del 29 por ciento según se establece en el Contrato Colectivo de Trabajo. La misma lecha se liquidará también en for. ma retroactiva los bonos de despensa, los de seguridad familiar y de libros en el caso de los maestros. Finalmente, el dla 3 pagará la segunda qui ' cena de abril en virtud que al cumplirse la lec el personal estará di frutando de su desean El Comité Ejecutl del STUANL desea a 1 compalleros que dlsfru con sus familias est vacaciones y retornen a s trabajos con nuevos brl tranqullldad y el propósl de estar a la defensa Contrato Colectivo d Trabajo. quiera que haya sido encendido. 15. Usar traje de baño ·en la a11-.t ~rea y narse an es de entrar a I agua. ba • 16 .. No hacer uso si padeciere de enfer- medades contagiosas. 17 .. E_n ca~o de accidente o robo, el Comité E1ecuhvo y el no se h c vc · · · ace res. pensable, comuníquelo inmediatam te a la guardia. en. ,. 18. - Queda totalmente prohibido cortar flo~es •. t.rutas o sacar plantas sin au. tor1zac1on. á:~ 19 .. Prohibido estrictamente intrOdudr vases de vidrio y .o bebidas en el de las albercas. ATENTAMENTE C, EJECUTIVO 11980-1982¡ re- Mensaje Después de las duras jornadas de labores semanal es, el trabajador necesita descanso, rela- tos de funeral. Asimismo, la UANL con Intervención del Sindicato, entregará en caso del lalleclmlento del cónyuge o de alguno de sus hijos del trabajador, 11 cantidad de diez mll peS0I por concepto de ayuda para los gastos de funeral. Liquidan retroactivos en abri 1 Oado el acuerdo con el Comité Ejecutivo del STUANL, la rectoría de la Universidad liquidará en el c ·ve· od á • • P r las razones de unificarnos en un organismo nacional, respetando la autonomía de cada sindicato. Todas a llenar el pi iego testamentario El fondo de auxilio es un patrimonio que el trabajador slndlcallzado deja a sus deudos en caso de fallecer, por lo que el Comité Ejecutivo del STUANL exhorta a todos a llenar su pliego testamentario para evitar que la familia se sienta Inmersa en un serle de trámites por la falta del mismo. En tal virtud, se hizo, un llamado a los presidentes de las secciones que conforman el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León para que promuevan 1. - E.1 fuego deberá ser apagado clonde 8.- El sindica!izad~o o sus derechohabientes no debera danar las instalaciones. pláticas con otros sindicatos que han apoyado la idea INDICADOR verbales e indicaciones de los empleados de la Villa Campestre en caso de que sea requerido. J .. La Villa Campestre será administrada por u~ Comité nombrado por el Se. cretano General del STUANL . . d 1 , e1er. • apropia de una ideología y cuando lleguan sus mie. mbros a dirigir un sindicato, quieren hacer obligatorio pequeños con películas divertidas, seleccionadas por la Secretarla de Promoción Cultural y Asistencia. ley. S1 es~o sucediera, quedará sujeto a las autoridades del lugar. 11.- ~I .usuari~ d~ 1~ V .C. atenderá los serv!c1os ~ d1sc1plmas para el mejor fun. c1onam1ento del área. dores. Nuestra línea es denunciar a un partido que se Numer,;;;.s familias de los compañeros slndlcallzados asisten a los matinés que organiza el STUANL para los 10.- El usua.rio !JUardará gran respeto y no podr~ e1ecutar ningún acto fuera de la 1.- La Villa Campestre del STUANL · f't • es una ins, uc1ón al servicio de los traba · imponer. Ya en querir su reposición al que lo hicieré. tus compañeros como si fueran los tuyos , Las quejas y sugerencias dirlgelas al Comité de la Villa Campestre o al Comité Ejecutivo del STUANL, donde estaremos prestos a atenderte. jamiento de las tensiones en resumen la recuperación de su poder de trabajo. La presión económica a que está sometido todo asalariado, desde el Intendente hasta el maestro en La Secretarla de nuestros dlas, hace difícil y Además, deberá Previsión Social del Comité casi Imposible asistir a los presentar su credencial del Ejecutivo del STUANL ha sitios de recreo de cuota. Sindicato de Trabajadores señalado los requlslslos La VII la Campestre de la Universidad Autópara la obtención de tiene esta función y su noma de Nuevo León y órdenes de créditos para logro es una conquista sin, talón de cheques de los trabajadores slndlúltimo pago. su dlcal más. El Comité callzados. Ejecutivo te da la bienEstos requisitos reDesde principios del venida y te desea que te presentan una mayor . mes se colocaron los avisos diviertas en compañia de protección al propio traen todas las dependencias tu familia. bajador Y su patrimonio. para Informarles de los Por esa razón se ha requlslstos. pedido que los compañeros Las Instalaciones son Estos señalan que las que no tengan su credentuyas; alberca, piscina órdenes de crédito expe. clal que los acredita como chapoteadero, juegos Indirán únicamente al tra. miembros del STUANL la fantiles, salón de festejos, bajador previa JdentlfJ. tramiten ante la Secretarla caclón. asadores, árboles y jarde Organización. dines. diarias; Señalan requisitos para obtener órdenes de crédito en STUANL - • .. i l ] S.T.U.A.N.L. .. Sin embargo, recuerda que debes cuidarla y pone, tu grano de arena para mejorarla Y conservarla llmpla, Cuida los hljds de Es un periódico dedicado a tí. Envia tus cartas a las oficinas del Slndlcat9 Secretaría de Prensa. Es una tribuna abierta a las inquietudes y problemas de los compalleros sindicalizados. �~SllJN... Páglnaf Mairzo 31 de lfll Mairzo 31 de lfll Página5 Motivo para compartir con las familias La Villa Campestre inicia el 4 de abril su temporada de priinavera-verano.1981 El sitio de descanso diversión y deportes de los trabajadores slndlcallzaclos de la Universidad Autónoma de Nuevo León Iniciará el sábado cuatro de abril su temporada fiesta el cuatro de abril con diferentes festejos, entre primavera-verano, una vez También habrá rifas de artículos deportivos para los chiquitines y las familias, en general, de los trabajadores slndlcallzados. El licenciado Carlos Jlménez Cárdenas, Secretarlo General del STUANL, pretende que la Villa Campestre Incremen- que ha sido rehabilitado íntegramente. Para llegar a un Inicio de temporada fue necesario que la Comisión de la Villa Campestre, designada por el Comité Ejecutivo del STUANL pusieran todo su _esfuerzo para el trámite de las mejoras ante la Dirección de Construcción y Manlenimlento de la universidad. La Villa Campestre del STUANL vivirá su día de los que sobresale un torneo de natación en la alberca totalmente rehabilitada y que ese día se pondrá en funcionamiento. te su número de visitantes esta temporada, ya que la misma es una conquista de los propios trabajadores, por lo que todos deben beneficiarse de ella . La Villa Campestre es administrada por el biólogo Francisco Sepúlveda y la Comisión la integran tam bién el doctor Rodolfo González, el CP Valdemar Martfnez Cabrera, el doctor Alfonso Esparza y el biólogo Arturo Jlménez. Ellos Informaron que se hizo una remodelaclón y se dio mantenimiento total a las Instalaciones. Desde el pórtico, que ahora luce un diseño modernista, una malla ciclónica, césped alrededor de la alberca, arreglo de los nadadores, arborización en en el área de la alberca, pintura en los asadores y reparación de la palapas. Asimismo, se hizo deshierbe general, se rehabilitaron los baños y las Instalaciones de pio- rneda, se repintaron los depósitos de agua, se reparó la casa de campo, el área de festejos. Los ju egos Infantiles fueron arreglados y pintados, por lo que serán de gran atractivo para los hijos de los trabajadores. Entre otros trabajos, se derrumbó una casa que daba mal aspecto y se retiraron los basureros. Con el auxilio de estudiantes de la Facultad de Ciencias Biológicas se realizó el control de plagas y enfermedades en los árboles, principalmente en ';!' los frutales . Esta labor se extendió a los agricultores de El Barrial, lugar donde están enclavadas las doce hectáreas que forman la Villa -campestre del STUAN L. Se colocó una bomba de agua, nueva, de tres pulgadas y se arregló el pozo. EL arreglo de todas las instalaciones eléctricas está en proceso. Otros logros fueron los de beneficiar a los trabajadores de la Villa Campestre quienes pasaron a formar parte de la nómina de la universidad con todas sus prestaciones y se les dotará de uniforme. El área de festejos está a disposición de los compañeros slndlcallzados y sus familias para festejos, lo mismo IS años, que bodas, etc., para los cuales sólo se requiere el permiso por escrito obtenido en el STUANL. Todas las mejoras, señalaron los miembros de la Comisión de la Villa Campestre, se obtuvieron gracias a la oportunidad con que laboró la Dirección de Construcción y Mantenimiento y señalaron que agradecían a la directora, Arq. Rosa Amella y al subjefe, Ingeniero Cadena. SE MEJORARA ESTE AAO La propia comisión y los funcionarios universitarios ya · están en pláticas para emprender las adiciones, conquistas logradas en el Contrato de Trabajo que se firmó este año. Entre otras mejoras, está la construcción de canchas de tenis, voleibol, basketbol, futbol y probablemente frontenls. También se contará con alumbrado en todas las instalaciones. La Comisión tiene planeado Instalar depósitos de peces y cangrejos para experimentar y que los asistentes disfruten de ellos. Por lo pronto, este sábado cuatro de abril se está Invitando a todos los compañeros slndicallzados y a sus familias, para que empiecen a disfrutar de su Villa Campestre y lo hagan durante las vacaciones y toda la temporada de L: belleza natural de oasis, donde se encuentra en e vada la Villa Campestre del STUANL, enmarca es: sindical universitaria, un sitio adecuado para encon. trar la paz Y tranquilidad caracteristica fundamental de la Villa Campestre del STUANL . Lo único que se suplica es que respeten el reglamento (que aparece en esta edición) y los avisos Instalados, ya que es en beneficio de todos los derechohablentes. En un mar "---- Biólogo José J. Ortíz. Sr. Francisco Sepúlveda G. oasis de Entre un mar de selva, El STUANL, dirigido por el maestro Carlos Jiméner Cardenas , ha dado per,,,..~nte m;,11t,ni111i'¡,qtp a . l;ls> instalac,iones de la ViJla Campestre, aqui aparece el • ~rea de regaderas, una conquista de los trabajadores . •.. miento, como Monterrey y su área metropolitana. La Villa Campestre cuenta con instalaciones modernas y propias para encontrar los medios necesarios que permiten al ser humanos reivindicarse con la naturaleza, gozar de las bellezas que nos ofrece la Sierra Madre, monumento de roca y mar de selva. Carlos Jlménez Cárdenas, nuestro Secretarlo General, ha dedicado un renglón muy lmnportanta en el programa de acción del STUANL para este oasis de belleza natural. Constantemente se d mantenimiento a las alber cas, palapas y demás 1 "' ... >C " . lva hay un las albarcas bañado por la naturaleza y cobl jado por el maravilloso espectáculo de la Sierra Madre, se levanta como Oasis de belleza y tranquilidad, la Villa Campestre del Sindicato de Trabajadores de la • Universidad Autónoma de Nuevo León. Enclavado en un área de 120 mll metros (12 hectáreas), y cercana al ·poblado El Barrial como una Importante conquista sindical, se localiza un sitio donde sus hijos y la gran familia universitaria sindical puedan encontrar par y tranquilidad y así abandonarse de los conflictos materiales y ambientales de una ciudad en crecl- 1 • primavera-verano. Maravilloso espectáculo Majestuosas instalaciones ofrecen a la gran familia t~ espectáculo. L_ a arquitectura de su construcción es timula la estancaa de los visitantes. Sus verdes praderas, la limpieza de los vientos orientales que pasan por la Villa Campestre relajan al ser huroano de las tensiones del constan!& traba jo. Y el sindicato ha pen. sado en eso, ha puganado porque sus agremlados1 tengan los sitios adecuados donde encuentren tranquilidad porque esto permitirá mayor eficiencia en su función como trabajadores de nuestra Máxima Casa de Estudios. La Villa Campestre está abierta de las 7: 00 a las 19:00 horas, durante todos los días del año. En verano, ya próximo, la gran familia Sindical universitaria ~ • con sus aguas cristalinas y cantarinas son el sitio adecuado para la diversión acuática de nuestras familias. za y paz talaclones. . ' podrá disfrutar de las caricias cristalinas de las aguas de las albercas. Pero en Invierno, cuando · en esta zona por su ubicación, las temperaturas bajan a dos o tres grados, también el espectáculo es mejestuoso. Los verdes mantos de pi nos y árboles silvestres de la Sierra Madre ofrecen una Incomparable belleza. Sus copas se cubren de una fina escarcha mientras en la Villa Campestre se respira un aire puro y tonificante. Compañero sindlcallzado, la VIiia Campestre es tuya, vlsítala. En ella encontrarb la par tranquilidad que solo este Oasis de belleza puede ofrecerte. ------~...:._....;;__:.::_;..:;...,.:_.:·.:•..!>...!'.:.'.!'.:.•....,.:-;,,"..,.•, ~. , • , · • 1 , Cubiert~ por el aire _oriental, se encuentran los juegos p.íra nlnos en la Villa Campestre del Sindicato ae . Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León . ~ . ,, ' .. �asnR{_ Mano 31 de 1911 Mllno 31 Convocan al torneo 1981 de softbol y esperan récord de participantes de 1911 a51UN_ Las relaciones entre trabajadores y universidades, según la Laboral TRABAJO DE LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACtON SUPERIOR AUTONOMAS POR LEY Artieulo 353-J. Las disposiciones de este capítulo se aplican a las relaciones de trabajo entre los trabaja . dores administrativos y académicos y las universi . dades e instituciones de educación superior autónomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la autonom 'a, la libertad de cátedra e investigación y los fines propios de estas ins . tituciones . Articulo 353-K. Trabajador académico es la per. sona física que presta servicios- de docencia e inves . ligación a las universidades o instituciones a las que se refiere este capítulo, conforme a los planes y pro. gramas establecidos por las mismas . Trabajador ad . ministrativo es la persona física que presta servicios no académicos a tales universidades o instituciones . Artículo 353-L . Corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones autónomas por ley re . guiar los aspectos académicos . Para que un trabajador académico pueda cons i. derarse como sujeto a una relación laboral por tiempo indeterminado, además de que la tarea que realice tenga ese carácter , es necesario que sea aprobado en la evaluación académica que efectúe el órgano com . petente conforme a los requisitos y procedimientos que las propias universidades o instituciones establezcan. ArttCulo 353-M . El trabajador académico podrá ser contratado por jornada completa o por media jornada . Los trabajadores académicos dedicados exclusiva . mente a la docencia pcxfrán ser contratados por hora clase . Articulo 353-N. Los sindicatos y las directivas de los m ismos que se constituyan en las universidades o instituciones a las que se refiere este capítulo, üni . camele estarán formados por los trabajadores que prestan sus servicios en cada una de ellas y serán: 1. De personal académico; 11 . De personal admínistrativo, o 111. De institución si comprende a ambos tipos de trabajadores . Arttculo 353.0. LoS sindicatos a que se ref iere el artículo anterior deberán registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o en la Junta de Con . ciliación y Arbitraje que corresponda , según sea fe. deral o local la ley que creó la universidad o institución de que se trate. Articulo 353-P. Para los efectos de la contratación colectiva entre las universidades e instituciones y sus correspondientes sindicatos, se seguirán las ,reglas fijadas en el artículo 388. Para tal efecto el sindicato de ,, ..... La comisión de Deportes del STUANL lanzó ya la con . vocatoria para la realización del XVII Torneo Re creativo de Softbol, temporada 19&1 que se inaugurará el próximo nueve de mayo. Este torne~ e~ un_o de los mas populares entre los compañeros s1nchcahzados 't se espera una cifra récord de equipos participantes. La invitación se extiende a los traba¡adores s~ndicalizados para que integren sus equipos en sus secc.'ones. El torneo de softbol se realizará en dos categortas: Y la la 8 y el pitcheo es del llamdo •t,otanero". La 1naugu~ación tendrá lugar el 9de may~,a ~s di_e1 horas! en el estadio chico de la Ciudad Un1vers1tar1a Y las 1ns- la .": cripciones y mayores informes se dan en las ~icinas del STUANL.La convocatoria que ha sidoamphamen . te difundida entre los sindicalizados la firman el Se cretario Ge-neral del Sindicato, Lic. Carlos Jiméne1 cardenas y el presidente de la Comisión de Deportes , lng. Fernando Salazar. • Comisiones propuestas por el C. E. J.. COMISION MIXTA DISCIPLINARIA: Lic. Heriberto Guerrero, Preparatoria Nº 22 Li c. Miguel A. Torrecillas, E IAO Sr Moi sés Solis Vázquez , Estadio Universitario 11. - COMISION MIXTA DE ESCALAFON : Lic. José C. Fernández Quiroga , E IAO Buenaventura Alonso, FIME Humberto Tehuitzil, Prepa N° 1 111 .-COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE Marcos Can tú, E IAO Eleazar Villareal, Prepa Técnica Médica C3rlos Torres, Prepa Técnica Méd ica IV .. COMISION MIXTA DE REGLAMENTO INTE RIOR DE TRABAJO : Lic. Rody J . Segovia Blanco, Derecho Juan Miguel Ortíz, Prepa Nº 3 Lic. Carlos Morales Sánchez, Economía V. - COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIES TRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES : lng. Anton io Caballero Macias, EIAO V íctor -Manuel Martfnez Estrad~, Prepa~atoria Nº 22 ,. . J osé Luis Sepúlveda, Derecho VI. . COMISION MIXTA QICTAMINADORA DE AS CENSOS Y PROMOCION DE PUESTOS : C.P . Miguel Naffate López, Comercio Guillermo Haro, Comercio Raúl Zambrano Belloc, Agronom ía VII. - COMISON MIXTA DE VIGILANCIA DE LOS SERVICIOS MEDICOS A LOS TRABAJADORES : Lic . Lusi G. Vargas Ramos, Prepa Técrlica Médica Lic . Héctor Canales Silerio, lng . Civil Ora . Villareal , Servicios Médicos VIII. - COMISION MIXTA DE PENSIONES , JUBI LACIONES , COMPENSACIONES Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS : Valencia , Ciencias Políticas Severo Carranza, Escuela de Música Ramón Cervantes, Sabinas Hgo. • Articulo 353-Q. En los contratos colectivos las dis. posiciones relativas a los trabajadores académicos no se extenderán a los trabajadores administrativos ni a la inversa, salvo que así se convenga expresam~nte. En ningún caso estos contratos podrán establecer para el personal académico la admisión exclusiva o la separación por expulsión a que se refiere el artículo 395. . Articulo 353-R. En el procedimiento de huelga, el aviso para la suspensión de labores deberá darse por lo menos con diez días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo. Además de los casos previstos por el artículo 395, antes de la suspensión de los trabajos, las partes o en su ~efe~to la Junta de Conciliación y Arbitraje , con aud1enc1a de aquellas, fijarán el número indispensable de trabajadores que deban continuar trabajando para que sigan ejecutándose labores cuya suspensión pueda perjudicar irreparablemente la buena marcha de una investigación o un experimento en curso. _ ~rticulo 353-S. En las Juntas de Conciliación y Ar . b1tra1e o las de Conciliación Permanentes, funcionarán Juntas Especiales que conocerán de los asuntos la . borales de las universidades e instituciones de edu cación superior autónomas por ley y se integrarán con el presidente respectivo, el representante de cada universidad o institución y el representante de sus trabajadores académicos o administrativoS que co. rresponda . ArttCulo 353-T . Para los efectos del artículo antoria respectiva, estableciendo que cada universidad o ins . titución nombrará en ella su representante y que de. ber án celebrarse sendas convenciones para la elección de representantes de los correspondientes trabaja . dores académicos y administrativos. Artk:ulo 353.U. LoS trabajadores de las univer . sidades e instituciones a las que se refiere este capítulo dislrutarán de sistemas de seguridad social en los tér. minoS desus leyes orgánicas o conforme a los acuerdos que con base en ellas se celebren. Estas prestaciones nunca podrán ser inferiores a los mínimos establecidos por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y esta Ley . NOTA: A continuación se reproducen los artículos transitorios de los artículos JSJ.J a 353-U de la reforma publicada en el diario oficial de la Federación del JO de octubre de 1980. ~RIMERO. Los acuerdos o conveni~ que de con . form1dad con esta ley sean materia de contratación MATINES INFANTILES STU\Nl. Aula Magna- Sábado 4- 10 y 12 Hs AVISO ~~ comité E¡ecÚtivo del Sindicato de ,:-rabajadCM_'es defi Universidad Autóñoma de Nuevo Leon, ~omun_1ca a los compañeros sindicalizados que el pr6x1.m o d1a 4 de abril será Ja apertura de la tergporad~ pr_,maver_al d ¡ Villa Campestre del STUANL y se le inv,ta a as,s. ti~ : 00 sus familias, exhortándolos a ci~darla y r~~per . tar el reglamento vigente. El día de la 1naugur~c1on de la temporada, tendrá lugar un torneo de ~a.tac1ón Y se rifarán artículos deportivos entre las familias a!.lstentes . Monterrey , Nuevo León, Abril de 1911 ATENTAMENTE " Unidos en la lucha por la Justicia y el Saber". IX .· COMISION MIXTA DE UNIFORMES Y EQUIPO DE TRABAJO: Ma . Trin idad Chavarría, Rectoría Carlos Federico Lozano, C. Políticas Lic . Raúl López Aldape, Físico Matemáfi~as • or institución recibirá el tratámiento de slgdlcato de empresa y los sindicatos de personal académico o de personal administrativo tendrán el tratamiento de sin. dicato gremial. EL SECRETARIO GENERAL LtC . CARLOS JtM_ E NEZ CARDENAZ ., . ' ' • ' ..' ,--_;,;:;..;.:_·.;.=.::..c...c.c......, fllMI INI._ 1.A. . •• .1,.,_ _ __ _::::,-1 colectiva y hayan sido celebradoS con anterioridad a la fecha de expedición de este decreto por las institu ciones autónomas, se considerarán como contratos colectivas para todos sus efectos, sin necesidad de nin. gún trámite, y serán revisados conforme a esta ley en la fecha que se hayan pactado los mismos, la cual no podrá ser posterior a dos años a partir de aquella en la que iniciaron su vigencia . SEGUNDO La convocatoria para la elección de los representantes a que se refiere el articulo JSJ.T, se llevará a cabo dentro de los treinta dfas siguientes a la fecha de publicación del presente decreto. En la mis . mase fijará la fecha en la que se efectuarán las con . venciones respectivas , que será anterior al 15 de diciembre de 1980 y se señalará que los representantes que resulten electos durarán en su cargo hasta el 31 de diciembre de 1982. A partir de la fecha la designación de representantes se efectuará conforme a las dis posiciones generales de la Ley. Mientras se lleve a cabo et procedimiento de elec ción de representantes, los asuntos seguirán siendo atendidos por las autoridades jurisdiccionales que han venido cooociendo ellos. . TERCERO Este decreto entrará en vigor al día s1gu1ente de su publicación en el diario oficiaf de la Federación. COMENTARIO : Las nuevas disposiciones de trabajo en las universidades o instituciones de edu cación superior autónomas por ley, son notoriamente claras y deben interpretarse y aplicarse conforme al texto de las mismas y en caso de duda de acuerdo con los principios de justicia social; en la inteligencia de que autonomía universitaria y autonomil sindical son dos lineas paf'alelas que nunca deben chocar, tomando en cuenta lo dispuesto en la nueva fracción VIII del ar ficulolo. Constitucional, publicada en el diario oficial del 9 de junio de 1980 en vigor, a fin de que concuerden con la a.utonomía la libertad de cátedra e investigación y los fines de las instituciones educativas, para el progreso científico de nuestro país. ¿Alguna vez hiciet'OR ideológica en seritt El grup1tmo expulledo P.11'• siempre de le cllnc- c'11n del sindicato he pretendido rHllzer une critica ~ el perl6dlco "STUANL". HIia ecwe de que "no hacemos labor ldaol(lglca", En otra palellru han -Ido dar e . , , . . que no atemos formervtc, en le ldeologle de Izquierda(?), a los trabajadores slndlca llzados, pues nuestra publlcac16n periodística solamente Informe y analiza asuntos de lntwris -al. Nosotros le respondemos a ese gruplsmo decadente de seudoldeolog fa de Izquierda lo siguiente, EI sindicato es una organización de y para todos los trabajadores y sus funciones en primer lugar son de car6cter social y profeslonal, de tipo colecttvo. Del correcto cumpllmlento de estas funciones podr6 aspirarse a niveles polfllcos e Ideológicos realmeni. substanciales. Otra C014 p,uy dllt!rlfa es el escudo ldeol(lgico !!'!9 111 gr,,~•1 • 'fll utllladD como ,,.._. ele aupe. rlorldacl - - y cultural fnnfa • . . .ladina) heclenclt . W wl gran negado . . . . . . . . . . "Mlfrlllailagfadllzqu1er. da • el p•ca~ 1 le el po. . . . . Y. . . . .p'.__ der" llf~Jla, varlea delos (muy _.dos) que usutructuer. par largos a/los la frneologla Izquierdista para lllloane-en el llmbo . . ,-.r. La ldeologla, sea cual fuere, no • prapledad de rtlnglln partido o grupo polltlco en el caso de los tr•INllaclcnl. unlwrsltarlos, estos lanzaron al basurero el gruplsmo de ldeologla ulllltarlsta y ahora por su propio camnlo y experiencia tos trabajadores llegar6n a la ldeologfa polltlca, har6n una pr6dlca poHtlca y tomar6n la Ideología que ellos consideren. Esto ser6 progresivo y progresista históricamente. El periódico STUANL ~r6 conata,,,:la de,ello. Servicios. t t �... Mano 31 de IHI f'SGII .. trabajac!GNs . . . . . respoaublea de la y¡. PágiDBS • da mdlcal y ea qaieMI . s co soli ado una profunda· e nidad sindical, dice Mª. Gloria + .- Por fin acabaron los malos manejos + .- Habla la Presidenta de la Sección 1 Por Juan Ita Garza Cavazos _ Tiene 10 anos de prestar sus servidos en el Hospital Universitario. Entró como auxiliar de enfermería, tomó un curso de técnica en enfermerla para posteriormente estudiar preparatoria y finalmente Enfermerla General en la UANL. Actualmente hace sus quienes eran amigos del Comité E jecutlvo que dlrigla Cástulo Hernández o bien de los comités dlrec· tlvos seccionales. No cabe duda -proslgqe-, la buena Imagen se da desde arriba es decir desde el Comité E\ecutlvo hasta cada una de las secciones de las dependen- servicio social en la Unidad de Pslquiatrla del Hospital Universitario, labora en el efectivas como para cam- biar la mentalidad de la pero qulmecanografia, etc, con frecuencia hacen,os cam- Gloria es punto y aparfe. Estoy muy contenta en . mi función de presidente seccional -dice sonriente-, sobre todo me agrada bastante la actividad que hacemos conluntamente con los companeros, prln• cipalmente creo que me ha alenfado mucho la ayuda y opoyo que he recibido de ellos, ya que les agrada nuestro desempeiío al frente de la sección. Sentada en su pequena pero agradable oficina en el edificio de Consulta Exte:na, continúa: "Tenemos aqul una profunda unidad sindical, ta que creo que en panas y vamos personalmente a cada departamento para explicarle al frabajador de estas prestaclones a que tiene derecho y sobre todo le hacemos ver que al tomar estos c91'sos obtendrá un cambio de categorla y con él me\o- este cambio de vida sindical ha dado la pauta para que toda la Imagen negativa que tenla el STUANL haya cambiado to[1"1Pletamente y es y ha sido tan positiva su labor, que en muestra de nuestro agradecimiento le ofrecl mos el pasado 28 de fe- señala-; se efectúan funciones dominicales para que acudan con sus hijos, el Ola del Niño se prepara un hemos vivido el giro fotal, se~ún expresión de los mismos compañeros s-indl- calizados, ya que el am biente de trabajo es más franqullo, hay productividad, se trabal• mejor y más, con el apoyo del Lic. Carlos Jiménez Cárdenas. Anteriormente hubo una serle de problemas negativos que estaban terminando con el esplrltu sindical, especlflcamente podemos afirmar que exlstla un mal manejo en los bonOS y las notas de despensa sólo se daban a JIMIIDliaieleai. ffll M=Nee No. 3 Abril 29 de 1981 El STUANL rinde homenaje ala _memoria de los mártires obreros la Asamblea General. .. Ahora que dándole un giro de En el aspecto social • solidado más aún, pues LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS de él_y bienvenidas la criticas y los comentarios en general. .. A todos, muchas gracias y trataremos de mejórar cada día ... En principio deseamos felices vacaciones a todos los compañeros y recuerden que es importante el descanso y que debe compartirse con la familia ... Más felices están los trabajadores al haber recibido su incremento salarial retroactivo al primero de enero de 1981. lo mismo que los bOf'lOS de seguridad familiar, de despensa y la de libros en el caso de los maestros ... Hay que seguir defendiendo estas conquistas cuyo mérito recae en todos los trabajadores, como ~ dijo Carlos Jiménez en su mensaje del 5 de febrero en rara su salario. eHos momentos se ha con- mérito de teclo lo logrado taaata Qln, '!. "EL PRIMER numero del periódico STUANL desperlo comentarlos de toda indole como es lógico y natural... Hay de todo y lo importante es que se habló cias; personalmente lo he contemplado con más énfasis en esta sección, ya que no sólo lo veo más de Opto. de Traumatoiogla Y cerca, sino que lo vivo junOrtopedia en el segundo •to con los compañeros, piso del HU, y es la prepero me he dado cuenta de sidenta de la Sección uno que en todas las-dependen· que comprende el Hospital cias se ha reat izado este Universitario y la Facultad cambio radical. de Medicina. Su nombre: Son muy numerosas Maria Gloria de la .Rosa las actividades que decerda. sarrollamos en beneficio Maria Gloria no es una del campanero trabajador· mu\er con la que podlamos dice luego de una pausa-, tropezar todoS los dlas, si tenemos por ejemplo los consideramos que a pesar cursos que se imparten a de la liberación femenina y través del sindicato con la Igualdad de derechos variados estudios como que tanto se pregonan, no son: Electricidad, Mahan sido lo suficientemente quinaria, Motores, Tamujer mexicana; PtrR.G.G. brero una com Ida en un centro social de Reformaal poniente, donde departimos con el , Lic. Jlménez durante 6 horas. En este festejo deseo festival para los hl\os de los traba\adores y el Ola del Traba\o se ofrece uno para todoS los compañeros slndicalizados. En fin, que nuestras actividades van encaminadas principalmente a tratar de dar una solución satisfactoria a todos los problemas que los compañeros nos presentan. IMPORTANTE LABOR DEL LIC. JIMENEZ Es de destacar por su gran Importancia la actuación del Lic. Carlos Jlménez al frente del STUANL -recalca con firmeza-, ya que ha sido su In- fluencia y su respeto a los derechos de los trabal•· dores, lo que nos permite laborar en armonfa pues mencionar que tuvimos una ayuda entusiasta de los compañeros e intervino el agrupa 2,500 traba\adores-. En relación a los conflldos laborales, como el deSpldo ln\ustlflcado de un traba\ador, se nos ha prestado una asesorla \urldlca valiosa e inclusive a Intervenido directamente en este tipo de problemas. Con respeto a la a,istencla social -dice Maria Gloria-, también han colaborado mucho ya que, esta Secretarla extiende una solicitud de adqulslci6n a los trabajadores que no poseen casa y el mes de septiembre esf6 seiíalado para la entrega de casas. comité Directivo Secciona! para la realización del mismo, destacando mucho por su colaboración la senorlta lrma Qulntanllla, secretarla de Actas, también ayudaron bastante los companeros Daniel Pa• lacios y Jaime Esquive!, presidente Secciona! Su·plente y Secretarlo de Previsión, respectivamente. Un punto de mucho valor para la sección • añade-, lo es la ayuda que presta cada una de las Secretarlas del Comité Ejecutivo para la sección 1, destacando la aportación del Lic. Herlberto Guerrero, que ha c1esempeiíado una función muy positiva dentro de nuestra MCCl6n · que aproximadamente 90 grados al ·comentario, un compañero de base nos reta a publicar ciertos datos sobre la actuación de los secretarios generales anteriores y los negocios- que lograron en la vendimia que realizaban basados en una seudoidiologia izquierdistante ... Es el famoso grupismo que ahora critica la linea puramente sindical, sin intervenciones partidistas de quienes dirigen los des .' En cuanto a los servicios continúa-, encontramos problemas con las Incapacidades que en ocasiones no se quieren aceptar a los trabajadores, en los que de Inmediato Interviene Asistencia Social para asesorar a nuestro Comité Directivo Secciona! y buscar una solución a este tipo de problemas. Finalmente dice Maria Gloria "Me alentarla bastante el que los companeros sindlcallzados entendieran y reflexionaran toda la importancia que tiene nuestro sindicato y les Invito para que consolidemos mh aún esta sección y que sigamos adelante para una lucha sindical m6s fuerte ". tinos del STUANL ... Por ejemplo, tenemos al licenciado Tomas González de Luna. el intelectual de dichos grupos y presidente del Consei o de Administración de la revista capitalina "Di" ... El señor segun los-comentarios del compañero mencionado, tiene una imprenta en la cual se realizaban todos los trabajos del STUANL en la nefasta epoca del pillo de C6stulo Hem6ndeZ .. Quizá pi.Jeda decirse que es una costumbre entre los políticos, pero por supuesto estos personajes se inves• t¡an de pureza y honorabilidad ... Sin embargo, las facturas de la imprenta de Tomás tenian precios muy superiores a los costos de cualquier imprenta comercial ~casi el triple .... Así que el señor no salió taa limpio como se cre'8 .•. Ahora que créanle al compañero infor. mador. pero hasta el licenciado Ernesto Vlllareal Lan. deros, .a bus6del puesto y como asesor furldlcocobraba veinte rnil pesoa mensuales. sin contar el sueldo que recibía en la Universidad y para el cuat se le habla con. ceilidO licencia en virtud prec11amente de ese puesto ... Oleen que Landeroa convirtió en su c!np&Cho privado la,Asesorla y utlliNba todos los medios que el STUANL le daba, incluyendo las _,etarias y papelerla para sus negocioa personales ... Oleen que hasta cobraba a los trabajadOres par solucionarles sus problema• y se tra\oa dos de sus compaftlrOI de des¡,8cho para que le ayudaral\ y tes paoaba COII fondos del STUANL ... Pero eso no es todo, mire que dk:en que fambién Vallré Rildr¡gu&1,quuntl e.E.de <:ptulo canceló todas las deuda• con el STUANL y casas comerciales, tuvo que emigrar una-ocasl6n a Coahuila a trabajar en un negocio de llpogratfa ... Como su cl>eque en la preparator la uno salía cero cero por sus numerosn deudas es. tuvo un ano en Caal'Allla y se decla trabajador de la Universidad ... Y para se90tr con tos ex-funcionarios el mismo José Luis Sustalla, gracias a sus tranzas logr la concesli,n de una tienda CONASUPO en Villa de Jui\re2 que ha conwrtidO en un próSpero negocio 1a. millar ... ¿Y Cástulo? ..• Qlldpudohaberconvertldoen dotares parte ele los doce mlllones y medio de pes defraudados y ahora es un Inversionista en los Estad Unidos ... ASianduvota-corrupclón slndlcal entre los treseolotfl izquierdista ... FIN. 1 ' debe ~el--.le.v ' una pintura de un artista trancé d d. trabajo. Un recuerdo también a sla ª ~os1obrer~s_y su lucha diaria por el nea YRio Blanco Yquienes a costa d one ! . o_s roartires de Chicago, Canaportantes para el movimiento obrero~ su sacnhc10 ~an logrado conquistas im- Coincide est.e número de STUANL con la celen del Primero de ~yo, fiesta internacional del nto obrero mundial y que sirve para recordar han llegado, incluso, basta la lllllffle, por dar ':,,!~d~ 1 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 2 Mes de publicación Mes cuando se publicó Marzo Día Día del mes de la publicación 31 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 2, Marzo 31 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 31/03/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016634 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Boliche Educación Sindicato Softbol Testamento Villa Campestre https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17193/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._3._Abril._0002016632.ocr.pdf 2a50583a35bc572413340c5e40cc2f58 PDF Text Text •·· Mano 31 de 1981 f'Sen los trabajadores los áalcos rel)IOlllablea de la Vi- • • He sconsolidado una profunda· unidad sindical, dice Mª. Gloria + .- Por fin acabaron los malos manejos + .- Habla la Presidenta de la Sección 1 Por Juanita Garza Cavazos '' quienes eran amigos del Comité Ejecutivo que dirigía Cástulo Hernándet o bien de los comités directivos seccionales. No oabe duda -proslg11e-, la buena Imagen se da desde arriba es decir desde el Connlté Ejecutivo hasta cada una de las secciones de las dependencias; personalmente lo he contemplado con más énfasis en esta sección, ya Universitario, labora en el que no sólo lo veo más de Opto. de Traumatología y cerca, sino que lo vivo junOrtopedia en el segundo piso del HU, y es la pre- •to con los compañeros, pero me he dado cuenta de sidenta de la Sección uno que en todas las -dependenque comprende el Hospital cias se ha realizado este Universitario y la Facultad cambio radical. de Medicina. Su nombre: Son muy numerosas María Gloria de la .Rosa las actividades que deCerda. sarrollamos · eñ beneficio María Gloria no es una del compañero trabajador mujer con la que podíamos dice luego de una pausa-, tropezar todos los dfas, si tenemos por ejemplo los consideramos que a pesar cursos que se imparten a de la liberación femenina y través del sindicato con la igualdad de derechos variados estudios como que tanto se pregonan, no son: Electricidad, Mahan sido lo suficientemente quinaria, Motores, Taefectivas como para camquimecanograffa, etc, con biar la mentalidad de la frecuencia hacenios cammujer mexicana; pero pañas y vamos personalGloria es punto y aparte. mente a cada departamenEstoy muy contenta en to para explicarle al tra, mi función de presidente bajador de estas prestaseccional -dice sonriente-, ciones a que tiene derecho sobre todo me agrada basy sobre todo le hacemos ver tante ta actividad que que al tomar estos e.sos hacemos conjuntamente obtendrá un cambio de con los compañeros, princategoría y con él mejocipalmente creo que me ha rara su salario. alentado mucho la ayuda y En el aspecto social apoyo que he recibido de señala-; se efectúan funellos, ya que les agrada ciones dominicales para nuestro desempeño al fren que acudan con sus hijos, el te de la sección. Ola del Niño se prepara un Sentada en su pequeña festival para los hijos de los pero agradable oficina en trabajadores y el Dfa del el edificio de Consulta ExTrabajo se ofrece uno para te: na, continúa : ''Tenemos todos los compañeros slnaquí una profunda unidad dicallzados. En fin, que sindical , la que creo que en nuestras actividades van e!tos momentos se ha conencaminadas principal solidado más aún, pues mente a tratar de dar una hemos vivido el giro total, solución satisfactoria a según expresión de los mistodos los problemas que los m os compañeros 51ndl compañeros nos presentan. ca lizados, ·ya que el amIMPORTANTE LABOR biente de trabajo es más DEL LIC, JIMENEZ tranquilo, hay producti vidad, se trabaja mejor y más, con el apoyo del Lic. Es de destacar por su Carlos Jlménet Cárdenas. gran Importancia la acAnteriormente hubo tuación del Lic. Carlos una serle de problemas Jlménet al frente del negativos que estaban terSTUANL -recalca con firminando con el espíritu meza-, ya que ha sido su Insindical, específicamente fluencia y su respeto a los podemos afirmar que exisderechos de los trabajatía un mal manejo en los dores, lo que nos permite bonos y las notas de deslaborar en armonía pues pensa sólo se daban a _ Tiene 10 años de prestar sus servicios en el Hospital Universitario. Entró como auxiliar de enfermería, tomó un curso de técnica en enfermería para posteriormente estudiar preparatoria y finalmente Enfermer(a General en la UANL. Adualmente hace sus servicio social en la Unidad de Psiquiatría del Hospital PerH.G.G. este cambio de vida sindical ha dado la pauta para que toda la Imagen negativa que tenla el STUANL haya cambiado completamente y es y ha sido tan positiva su labor, que en muestra de nuestro agradecimiento le ofrecimos el pasado 28 de febrero una com Ida en un centro social de Reformaal poniente, donde departimos con el , Lic. Jlménet durante 6 horas. En este festejo deseo mencionar que tuvimos una ayuda entusiasta de los compañeros e intervino el Comité Directivo Secclonal para la realización del mismo, destacando mucho por su colaboración la señorita lrma Qulntanlila, secretarla de Actas, también ayudaron bastante los compañeros Daniel Palacios y Jaime Esquive!, presidente Secclonal Su'plente y Secretarlo de Previsión, respectivamente. Un punto de mucho valor para la sección añade-, lo es la ayuda que presta cada una de las Secretarlas del Comité Ejecutivo para la sección 1, destacando la aportación del Lic. Herlberto Guerrero, que ha desempeñado una función muy positiva dentro de nuestra sección que aproximadamente agrupa 2,500 trabajadores-. En relación a los conflictos laborales, como el despido Injustificado de un trabajador, se nos ha prestado una asesoría jurídica valiosa e Inclusive a Intervenido directamente en este tipo de problemas. Con respeto a la a,lstencla social -dice Maria Gloria-, también han colaborado mucho ya que, esta Secretarla extiende una solicitud de adquisición a los trabajadores que no poseen casa y el mes de septiembre está señalado para la entrega de casas. En cuanto a los servicios continúa -, encontramos problemas con las incapacidades que en ocasiones no se quieren aceptar a los trabajadores, en los que de Inmediato Interviene Asistencia Social para asesorar a nuestro Comité Directivo Secciona! y buscar una solución a este tipo de problemas. Finalmente dice Maria Gloria "Me alentarla bastante el que los com pañeros slndlcallzados entendieran y reflexionaran toda la Importancia que tiene nuestro sindicato y les Invito para que consolidemos mi!s aún esta sección y que sigamos adelante para una lucha sindical más fuerte ". EL PRIMER número del periódico STUANL desperto comentarios de toda indole como es lógico y natural. .. Hay de todo y lo importante es que se habló de él y bienvenidas la críticas y los comentarios en general. .. A todos, muchas gracias y trataremos de mej6rar cada día ... En principio deseamos felices vacaciones a todos los compañeros y recuerden que es importante el descanso y que debe compartirse con la familia ... MáS felices están los trabajadores al haber recibido su incremento salarial retroactivo al primero de enero de 1981, lo mismo que los bonos de seguridad familiar , de despensa y la de libros en el caso de los maestros ... Hay que seguir defendiendo estas conquis. tas cuyo mérito recae en todos los trabajadores, como ~ di jo Carlos Jiménez en su mensaje del 5 de febrero en la Asamblea _General. .. Ahora que dándole un giro de 90 grados al ·comentario, un compañero de base nos reta a publicar ciertos datos sobre la actuación de los secretarios generales anteriores y los negocios· que lograron en la vendimia que realizaban basados en una seudoidiologia izquierdistante ... Es el famoso grupisrno que ahora critica la línea puramente sindical, sin intervenciones partidistas de quienes dirigen los des tinos del STUANL ... Por ejemplo, tenemos al licen ciado Tomás González de Lun'a , el intelectual de dichos grupos y presidente del Consejo de Administración de la revista capitalina "Dí" ... El señor según los-comentarios del compañero mencionado, tiene una imprenta en la cual se realizaban todos los trabajos del STUANL en la netas ta época del pillo de c.ntulo Hern6ndez .. Quizá pueda decirse que es una costumbre entre los politicos, pero por supuesto estos personajes se investían de pureza y honorabilidad ... Sin embargo, las fac -• turas de la imprenta de Tomás tentan precios muy superiores a los costos de cualquier imprenta comercial ¡ casi el triple ••. Asi que el señor no salió tan limpio como se creía. HAhora que créanle al compañero lnfor. mador, pero hasta el licenciado Ernesto Vlllareal Landeros, _abusó del pues to y como asesor jur fdlco cObraba veinte mil peSO$ mensuates. sin contar el sueldo que recibía en la Universidad y para el cual se le habla con. cedido licencia en virtud precisamente de ese pUesto ... Oleen que Landeréo cenvirtló en su despacho privado la Asesoría y utlllNba lodos los mediOSqll[le el STUANL le daba, Incluyendo las secretarlas y papelería para sus negocios personales ... Dicen que hasta cobraba a lo$ trabajadores por $Olucionarles sus problemas y se lrej oa dos de sus compaileros de de$pacho para que le ayucfenln y les pagaba con fondos del STUANL. Pero eso no éS todo, mire que dicen que también Valfré Rcdriguez, que en el e.E . de C.tulo canceló todas las deudas con el $1'\JAHL y casas comerciales, tuvo que emigrar una-oc:asl6n a Coahuila a trabajar en un negocio de tipografta ... Como su cheque en la preparatoria Unosallacel'O cero por sus numerosas deudas es lu'!_O un ai\O en Coahuila y se decía trabajador de la Universidad ... Y para seguir con los ex-funcionarios el mismo José Luis Sustaita, gracias a sus tranzas logró la concesión de una tienda CONASUPO en Villa de Juán>Z que ha conwerlldo en un próSpero negocio 1a . millar ... ¿Y Cástulo? .., Qulz6pudohaberconvertlclo en dólares parte de los doce mi11ones y medio de pesos defraudados y ahora es un Inversionista en los Estados Unidos ... Así anduvo la-corrupción sindical entre los de lraseol,ogla liqulerdlsta.,. FIN. .... da sladlcal y en quielles debe ~ el ffl'lladero mérito de todo lo logrado bas&a alíen.'! - LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS N-•tle•la Dll ..\:annHea ANO 1 Abril 29 de 1981 No. 3 El STUANL rinde homenaje ala memoria de los mártires obreros ----.___,., El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León se hace presente en la fiesta internacional de la clase obrera: el Primero de Mayo ' ti:,tn'r,'ª de un artista lr~_ncés dedicada a los obreros y su lucha diaria por el ra n recuerdo !amb,en a la memoria de los mártires de Chicago Cananearty Rto Blanco Y qu,~n~s a costa de su sacrificio han logrado conquis'tas im-po an 1es para el moYJmIento obrero. · 1°-. Ysaluda fraternalmente a todos aquellos que luchan por mejores condiciones de vida para los trabajadores de todo el mundo. Ilustramos este homenaje con ,_=-· ~fy--.- -:- ~.' e Jet JMñ!fHJ'• COD 1aa a quienes son 8118 de continuar esaa factor Importante en bá'oea.18, lucbaself los cambios delJr~ Coincide este número de STUANL con la cele6n del Primero de Mayo, fiesta intemacional del nto obrero mundial y que sirve para recordar han llegado, incluso, hasta la mwrie, por dar el mundo, En : formaUvo del versidad 0 1n--e1 -· ... Meín6s dallo flll8 la DUlllldld.6ñ de este ·4'1111Q · eotnelde tainb14n con 1111 fée1ias dedlradM 'll NUió-, * 1- Madres, bemlB indufdl) la Dllc1atacloo de IG8 fJrerecbos del fl'fflo, procláÍnada en 11MB por la ()rganizacWn de las Naciones Unidas y una entaevlata 11118 compaller11 sindk:allzada madre y tz-a. con bajadora de-la UANL, que es en si el homenaje de este demandas de los obreros e los trabajadores de todo órgano informativo a todas las elamitas que laboran en la Máxima Casa de Estudio8 y cumplen con su función tercero-, de ser madres. Día.En hora buena -para ellas y para los nillos _en su del órgano inde Trabajadores de la Uni- . d!I N1111to León queremos dejar Y la solidaridad con los trabajadores del orbe. �•sruN... Página 2 EORIADE A EV BAJOC RDE ril z9 de 1981 A UCION MEXIC rºt~•o ! . · 1 incubación de sentimienindustri~I era terren~ pa: 936 Cárdenas le pidió a su to~ r~acc1onanos. E~ :n:r~e~oáz uez, reunirse con él en esa Mm1stro de T~b~jO, J . d'as deqin\'estigaciones y entrevistas ciudad y despues e vanos 1 · ¡ mo del trabajo, con líderes representantes tanto del caprta co I de aquella Cárdenas presentó un plan para llegar a un arrelg? dustria al huelga y para definir su posición con respect~ a a in ,• 1 trabajo y a las r~~cio;:so~~;:~aioª:;~;~ ~:~s", se hizo público El plan, conoc, oc I r durante la primera el 11 de febrero_de 1936 ,Y fue ;u~ pop¿,~stituía la plataforma mitad de la adm1mstrac1on car emsta,. . . fuera atribuida a obrera de Cárdenas, aunque en un pnnc1p10 , ta exRamón Beteta.• Presentlare_mdos e~'.\f:."~:a;áªrJ~:a~•:bre .el tensión porque resume as , eas as_1 tos son ., . en un disrnrso pronunciado Cárdena, asentó enlat,cament~ n ue la or anización de los al principio de su adm1mstrac10 • q ·nd,· spe~sable para hacer . d d ¡ s campesinos era • · trabaja ores y e o . . - d"ó que una fuerza supenor cumplir las !~yes de Mcx,co ª;~v:miento obrero organizad_o --que no pod1a ser otra que rar ara vencer ta resistenc,a deberla, necesaname~te , coope . p 1 mejoramiento econóque infortunadamente se, ~p~ma : se refiere a la estructura mico del pueblo _':'ex,~ano. .n '!aq~unción de los sindicatos, de la orgamzac,~n o •~ra / \ ·or arma de los trabajadores y consideraba que estos eran a m ) . . ·m anida )Orlas leyes resultaban más útiles que la protec~•: ~ 1forgani!ación de los y las autoridades._ Po_r lo mis~o~t-s/establecer cooperativas de traba;adores en s111d1catos y g y . . . ·•stas estuvieran " d bl para que una ,e,. que c. . consumo en ca a pue o , d' . n establecer cooperativas funcionando exitosamente, pu iera . . :i '. Abril %9 de 1111 papel del trabaj~ en l~;~º;s~:Ctfi~~~'.º~;~·q:l:~;f~Ji;en aquí bas_tante gdenerda es, o publicación que al respecto hizo la Secreestan saca os e una ta ria de Relaciones Exteriores:" de producción.• d e Cárdenas y su lugarEs bastante interes_ante el he~ho ~::, Toledano, no pudieteniente en asuntos laborales, om d . los trabaiadores rd en el asunto e s, " d ran ponerse e acue . o rativas de producción, ya deberian unirse para formar coor:::eso fuera capaz de conduque Lombardo dudaba que e st el pn . 0 Aparentemente la . b ex·t.-a.nos a sooa11sm • . . c,r a los o reros m '. . . ntral se inclinaba mas bien dirección de _la federac,o•~ob~~r~i~istración industrial, en las p<>r formas intermedias e a midores tend rian voz. En cual~s tanto el Esta~~•~:'.';~~~~~~:~sistente en relación a este realidad, d mismo Car e a . do d11rante su campaña elecd"sc rso pronuncia . . • ¡ punto. En_ un . , u .d ba contrario a la jusuc,a socia1e toral inamfesto que cons_, era d ctiva estuviese inactiva y que que cualquier ~aq,!inana pro . u . ma el derecho del Estado a · ·d a d jUS t1ficaba p<>r SI. mis -d'" todas aquellas ,. tal inacuvo ,ainien-enirla. Si soy electo pdres1de1'.te r,·'cJO-ndadas por el Estado . h d cerra as seran a bncas que an esta o . ados en asociaciones coope, Reafirmó esta püSiy entregadas a los obreros orgafrnz . l ngan a uncmnar. rativas para que as po ··Catorce Puntos" (que discución al plantearen Monterrey sus ·nclu,·a el principio de , ) E rcho, puntos se 1 . tiremosdespue~ · n" .· . ólo raciasalpagodesalanos que una industn~ que subs~uera s degilotismo industrial y evabajos. implantación de con ,nones_ derecho a vivir ) sugirió sión de las leyes _l~borales, non:~¡~~: de trabajadores.• En· otra entonces la soluuon de coope . ' ' brica rehusaba obedecer . • Cá' denas sostuvo que s1 una ,a . . ., ocas10n r d . . de lasjuntasde conc1hac1on o las leyes laborales o las _ec1s10¡"es !mente expropiada y transfedejaba de operar, p<>d~a ser ,et tenía además que ingenios rida a manos de los O rero~.bl~:rian s~bre b~s de beneficio como el de /.acatepec, se es d I blo serian utilizados para colectivo y que los fondos e pu;rtenecientes a los propios extender el crédito a empresas p 1· 1· a dada a los trabaJ. a. d ores. • '-'• sin · em b·1rgo trabaja ' .' en una d .p a 1c . "Las clases trabadores en '.l-1onterre\ ' el pre"dente ljO qued. 1 ,· fábricas ' de . be o ¡iueden apropia, se e a. . _pdoras sa n que n .. · Insta h fet h a no estún ni otros instrumentos ele trabil:Jº pond1ut: _ '. _- -- -~- , ,, ·, en ¡>osició n . d . . !· . ara la •t mllli"ill auon . tl~tn1Camentea iest1a~ as_p . . '. . .. - . . r:1 el t·xito de una de los recursos econo mu:os nncsa110s p~ • c1 · de . c.l .. ; poto despucs de su , IS(. UP1(> e m¡)resa de tal magmtu .. . fi . A.- :--:· ,,en 19%, estalló una cpidcm1adchu: l~.is., u, o . no , ue\C . ·_ \1 o nte- n e, . d re nu o industna l m cts esturn locahzado e n . d . I· f' h .-cade, idrio se lamara nde de Méxirn. Los obreros e a ,1 " . el Tolcg . l· 1 ·1 . ' lo, agitadores. cm ,adns por Lomba, o .. ton a ,1 1uc ga .·. ·e blcmas en curas fabrKa"i tamhtl'll . dano. estaban m~u,_ando ~1 .>. . c·· rdenas' r omo todo centro En \Ion te ne, ex1stta opos,uon a ,1 · y con el capital en la l. El gobierno cooperara. con e1 tra b ajo solución de sus problemas, . ¡ h . . . . un frente obrero umdo, ya que 1a uc a 2. Se debe o, gamzar . breras ri,ales va en detrimento tanto entre orgam,ac,on:, ~ . t 1·aba.adores\' de los empresarios. 1el de ·1os problema, sociadel gobierno como e os 1 l b. no es árbitro y regu a or b' . 3. E go -,er . . ca· 1·denas ,e o¡,uso más tarde a un ar ,,raje les, (Empe1 o, · . . .- d las disputas laborales), .. .. obligato11o e · . . .· tomadas en u,nsiderat11..,n solo ·b·1·d 4 La 5 demandasobrerasse1an · , . l· . el· dentro .de.·.los límite, de las pusi 11 as1 ,-1enen p a mea as . des_ económicas d~ _lase· 1"'1crleu,,,;e1i,;;brero unido. ~¡ gobierno -., . euat ido se orgarnce · · · . .cxc 1u, ene . lu t ·1 trato con ir1upos mmoruano~ tratará con el. n d e TUil por su n1cnta. que cseen s _g t ,. dere< ho a intenenir en los 6 Los empresanos no tenc ran . · l l organi,al iones obreras . asuntos< e ~s. -. ~lismo dercdw que lo\ trah.t7 Los empresanm, ten<.1ran e 1 i • - - 1 · . ·. . en un frente und 1la< o . jadores de las industrias en el l b. a· asdoc1aisel esea e ma,.e,1·de,a1·1·ollo · 8. E go ,e111 0 . . del Estado ¡>m impuesto, depenpaís, ya que los ingresos · el el en de d icha' . ¡>rospendad, .; .. o ~e debe a la ex1,1enu.1 e 9. La actual ag1tac1on obre1 a ~stos son t ·111 pequeño~ que no grupos comunista,, porque e. ¡ -_ -. ; s de la n.a(ión. La tienen una i111luenc1a real en -os asun o. . e cum- t ,·e-r<ladera caudsa de Ida ª~,~~ ~~:~:~~t:~~~~:j~~~/,:: que \as ustas e man as , 1 t Plen hsj· '. '. . 1 . lle,·ado al cabo puntua men e. leyes laborales no se 'ª . . . . ·n el ,ai s, -de IJ l O. Existen s1, pequeños ~rupo"i dt:E·. um>,¡)ua1~1~~"{~1,uh\s t.: nielo:-.. a que ocurre en UH . 1 misma mane1_ . _ \I ' .. _ \lOnen en peligro a pero sus act1\'ldade~ en . ex1c~ 110 . l· . . 1 go1 1 estabilidad de nuestras 1n,1ituC1tl~~- ~~ ~~:;~ :r:l~s. 0 hicrno no dcl>1endo 1a1_11poco a ,u I d d._. .· . , ) · . _ - . d ron t'."'la 1su1,1u1 1 l . (Este pu11to no e... ta i e1a~u:_na o \1on~enc,· ,e e . . tá dando '°' de · \ ·1u u1n 1.enn , e 1 l) .1.- . \ 12 . 1A·1 au itud de los empres,11 tamhién en c.c1111os ta Ies romo t .,,1 J• r--. • • . 1 :<; ¡ orn Yucat án. . l ,. u.mtin11ar proL· 1 . . l ,1 dche tene1 mu< ho e UH 1<H 1o e e no . -. e <,tp1 ~ . . _ ., ·t· •n rn nanan <nn stllll,ocando ag11a{I0 1le:-- po 1q~1_e t.:S .1~ 1t'•. ~ - , >O líticos. acaycndo un pu nto <le reL~~u~>ll de mtut'sCs 1 i·reando a~í una guerra u vil. · _ era ndo a causa de 14. Los industriate: qt~e n o desec~1 seg~11 (:~ri1 ~u, industrias a las demandas s111d,cales. puec en II ans d . ha empresa siga los obreros o al gobi~rno para . q,~e . •~riótica. El simple funcionando. Esta sena una , annu pa cierre de la fábrica no lo sena. l :\. d Cá denas cilado en Secretaría de Relaciones Exteriores, De un discurso e _r >[S ' . land Econom,c Probltm.s: Tour oftht TheMtxuanGowrnmtntmtJuPrtllr&U; -GuadnlaJara . M~xico, 1936, PP· Prtsidntt of rht Rtpublu - Monkrr'1 - amr·'º 1 ':.'ª 35-36. d e I T ra b a , Pol.mts of Uw! Pugnt Admmistration of 2 VeT Departamenlo Mnico. Mc?xico, 1936, P· 12. nd , ~ Qj dma.s · Mmcan DtmOCTOL Ann Arbor, s William Cameron Tovmse .i..uz.aro r · , M1chigan, 1952, PP· 129- 30- T._ R o>[Mr.cu:o · T/u Yars of Lá:aro Cárck• Nalhaniel y Sylv1a Wey1, tK tconqun I · Página 3 • Lo asentado en el punto I mtroduce al Estado en las relacio- , nes obrero patronale; . el punto 2 ,ug,ere la formaoón de una federación obrera única como metodo para e, llar muchas desa, enencias jurisd,ccionales, y qu11ás porque el gobierno podria controlar mejor una organización obrera de ese tipo ; el punto 3 ilustra bien el argume 1110 de que el carácter gene,al de lo, 1unciona rios del regimen era mten en<ionista, siendo el Estado el juez final de la justic,a social para todas las clases de la sociedad; el punto 4 es la expresión del principio, adoptado después, de basar el alza de salarios en la capacidad de pago de las compañías; el punto 5 enfaíiza lo que más tarde se convertirla en relaciones paternalistas entre el gobierno y la CTM , y demuestra la filosofía q11e estaba detrás del giro pohtico tomado en aquel entonces pür el movimiento obrero mexicano ; el punto 14 presagiaba, sin duda, la ley de expropiación de 1936 y era un enunciado de la proscripción del paro general.* Es en verdad sorprendente notar la similitud entre la teoría laboral del presidente Perón de Argentina -que se dio I O años después- y· este prog_rama de Cárdenas.'' Después de em111rse estos Catorce Puntos, el Departam:nto del Trabajo se convirtió en una agenrn1 para la orgamzacmn y defensa del trabajo, El movimiento obrero adquirió definitivamente una tendencia política, por ejemplo, de relación con el Estado y viceversa , El jefe del ejecutirn. a pesar de negar repe111ivamen1e que el programa mexicano tu\'iera relación alguna con el comunismo, comenzó a glorificar la lucha de clases en declaraciones públicas y el Secretario de Educación mandó imprimir millones de textos en donde se ensa,lzaba a Marx Lenin v Stalin como apóstoles de un credo religioso moderno para lá salvación de la humanidad , 12 Pero, simultáneamente, Cárdenas aseguraba a la nación que aunque ciertas gentes intentaran hacer creer al pueblo mexicano que en La Laguna) Yucatán existía un mo, imiento comunista que quería destruir el orden social garantizado por las instituciones mexiqnas, lo que en realidad estaban haciendo allí las organizaciones ob~eras era trabajar para lograr conquistas ya señaladas en la legislación de México ) por las cuales había luchado el gob,er~o desde q~e el régimen revolúcionario llegó al po~er. Añad,a: La nacmn puede ver entonces que lo que se esta realizando ahora no es ni una novedad ni una impronsación , y mucho menos una pülítica que pretenda des, iarse de los pasos marcado, por nuestras instituciones." 13 Poco después del discurso en Monterrev_del 11 de marzo de 1936, una coalición de banqueros, industnales y comerciantes dirigió una instancia al presidente Cá_rdenas protestando contra algunos de los principios contenidos en los · Catorce Puntos" y contra la nueva política adoptada por las jUnt~s de Conciliación y Arbitraje y pür la Suprema Corte en relac,?n al movimiento obrero organizado. Sugerían en ella el arbitraje obligatorio de las disputas laborales, El presidente les contestó que el concepto moderno de la naturaleza y función del Estado ¡, de la legislación laboral, requerían la e,,:tensión universa_! del principio de que en caso de duda el Estado intef\ iniera a favor de la parte más débil; porque dar igual trato a panes desiguales no era ni impartir justicia ni ser cquilati'lo. 14 Les recordó a los banqueros que al desafiar la construcción revoluoonaria de la ley olvidaban que la legislación laboral estaba pasando por una etapa expenmental que proporcionaba la oportunidad de obsenar en la práctica las deficiencias que el legislador no pudo prever; que la legislación tiene. en todos los países, un carácter tutelar respecto a los trabajadores, y que el arbitraje obhgatono destruirla el derecho constitucional de huelga, derecho que era necesario como medio para restaurar el equilibrio entre_ el capital y el trabajo." Dijo a los industriales que en un senudo más amplio y general las fábricas, los bienes raíce~ y el capital bancario constituían la estructura de la econom1a nacmnal; también afirmó que los intereses de la sociedad se men?scababan cuando los propietarios dejaban de e1ercer sus funciones correctamente, basándose en un concepto anacrómco de lo que son los derechos del propietario ," 1 • Por otro lado, Cárdena, sostenía que las huelgas-si estaban dentro de la '.ey y sus demandas no excedían la capacidad económica de la empresa afectada-tenían un interés para la sociedad porque ayudaban a resolver el problema más serlo de ¡\féxico: la miseria de sus trabajadores. Añadía que cualquier intento de cerrar empresas manufactureras o de parali,ar el cred1to pri,ado, imolucraria la intervención del Estado para pre,enir la perturbació, , de la vida económica · ) lo mas que podía suceder seria que ciertas ramas salieran de la esfera de los intereses pmados para convenirse en un ser.i(io social." 17 Es , por lo tanto , bastante claro que el presidente Cárdenas aprobaba el derech o obrero a organi,arse , a hacer huelga, pan,, obtener su parte del producto social; estaba también preparado a utilizar el poder estatal para ayudar a los trabajadores en sus esfuerws legítimos. Aún más, aquellos patrones que no pudieran reorientar sus políticas en este sentido, pod1an esperar com<J'posible el que sus negocios fueran nacionalizados. Es también claro que el gobierno reconocía la existencia de i.na clase proletaria cuyos intereses eran opuestos a los de los empresarios y que Cárdenas propünía la intervención del Estado a favor del trabajo como una fórmula legítima para lograr el "'equilibrio entre los factores de la producción''. · Pero ~e t?do esto surgen algunas preguntas: ¿Co~o y a traves de que metodos se proponían Cardenas y sus mas cercanos colaboradores ayudar a los trabajadores? ¿Cuál era -teniendo en cuenta que debía basarse en lo que Cárdenas consideraba el documento básico de la revolución: la Constitución de 1917- la filosofía laboral más detallada de esta época: el primer Plan Sexenal; la Ley Federal del Trabajo de 1931; las declaraciones del Part!~º Nacional Revolucionario (PNR) y del Partido de la Revoluc1on Mexicana (PRM); la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación de Trabajadores de América Latina (CTAL); los d_iscursos y escritos de Cárdenas y de sus consejeros económicos; Lombardo Toledano y el Departamento del Trabajo? ¿Existía unidad de pensamiento? ¿Qué similitudes y que diferencia -si es que se daban- había entre la teoría obrera mexicana de esta época y las teorías obreras de otros países? En pocas palabras, ¿de qué naturaleza eran las ideas del gobierno mexicano en cuanto a la organización de la clase obrera de México durante el periodo de 1934 a 1940? ¿Cuál era el papel que desempeñaba el movimiento obrero organizado en la economía en desarrollo de México? La revolución le dio importancia a las tendencias nacionalistas e indigenistas y a la reforma agraria, poniendo extraordinario énfasis en el problema obrero. A los que se han considerado esenciales, entre los varios apartados de la Constitución de 191 7, son al Artículo 27, que se refiere a los problemas agrarios, y al Articulo 123 que fue la base de toda la legislación laboral." Teja Zabre, uno de los má; destacados historiadores de este periodo, encontró que la revolución puso sobre el tapete los siguientes puntos que se han tratado progresivamente de consumar: /) Pasar de los derechos de igualdad teóricos, o de la igualdad en el papel, a una real igualdad económica.2/ Comen1ar en el campo del trabajo por d sindicalismo para llegar más tarde a alcanzar la socialización. 19 Como notaremos más adelante, el termino ··socialización" pudo ser usado en un sentido peculiar. Teja Zabre pensaba que las ideas acerca de una tendencia -- radical" en la revolución mexicana podían serexpresadasde la siguiente manera: l. La civilización y la cultura son el resultado del trabajo del hombre para someter a la naturale,a a su control. 11. El trabajo es la causa fundamental y la mejor medida del valor de las cosas útiles, 111. La estructura de la sociedad está basada en la organi- 14 Departamento del Trabap. La Obra Soaal de la Actual Adminutraczó~ <(IU Prtside tl G. Lázaro Cdrdma.s. México , 1936, p. 33; Secretaria de Relaaoncs ExlerK>res Tht Mtxican Govtrnmtntin tM Presenu ofSocial and Economic Probln,u: T~ Rtligiow Qutstion - Tht Prts1dnal's Rtpfy to lht Mtmonal frmn tht Emplo,trs Mttico's Ectmmnic Situatton RapuLJ.1 l'"f1'oving. MéJUco, 1936, pp. 1-21 . u SecTt-larfa dt- Relaciones Exteriores , op. cit. , pp . 11 - 15. " lbid ., pp. 16-18. " !bid., p. 19. !JO . Nueva York . 1944, p. 326. Hudson Strode, Tim,lt.u Mmco. 11 ne un diswrso de l:á-Tdc11.t~ c!_t~do f '}'· ..·~·1?\, n~1.,d ~' 'P.· ut.. P IOH 1 Secrf.f~I"tt 1 qt- Rt-~.U~ncs,f..xK1"!tlrf\1~ºP.-flJ ·1.P• / (-. '11 ' / ,,. ,. 1 'u•\ , ,~ -•- 1 ~•e ,1,._c, 111.''• '" º· nas.5 Nueva York, 1939, p, 254, . • . 129 30 . Samuel Guy lnman. "Observations on • TownSt-n<l , op. cit, PP· . ...~ ·h \te _·c:o" \\'o-Id .J,jfnin , XJJX . Sep· Labor . Polit1cs .tnd Relig1on'" -.orl crn · " · ucmbre, 1936, pp. 177-79 , • Townsend. op. cit .. PP· 13 Se . . de Relaciones ie Para consultar ~1 documento c.:omplelo ,er, cret.ana 11 Exteriores, op. Cit. , PP· 12 Y 59 ~•, • .' ~ ~ • • •• "• ' t \ _ .,. , 1 J. • • 1 , • ... •, 1 '•' • Cierre de fábricas. Para la discusión de la filosoAa laboral de Perón ver,Joc C. Ashby , ·Labor and the Philosophy of ,he Argentine Re"-olution" . lnttr•A~ncon Econom.1c A/fa,,, 1. Verano 1951, 71-96. 11 Alfonso l..ópc1 Aparicio , El Mottzlflltnto Obrero tn .\f.j~,co: Anttctdntus, Da.n-o11o y Tmámcuu. México, 1952. pp. 215-16. ' u Secretarla de Rrlacionts Exteriore), op. cit., pp. ~ 1O. 11 ' ' " Alfon>0 Teja Z.brc, Guid, o, th, HuO>ry oJ Mmco, A Modnn ln"1p,rtal:on. México, 1935, p . 347. Vt-rtambic?n: DanielJames,Mrx,roand lhrAmmcan.s. Nueva York, 1963; JHUs Silva Henog, Traytctona ldtológ,r-a dt la Rn.1Qbm6n Mmcana, J 9 JO. J 917: Del MonifitSto d.tl Partido Liberal tk l 906 a la Con.st,hmán dr 1917 México, 1963; frank Tannenbaium, ·· t..baro Cárdenas", Histona Mn, cana, X. 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La acción directa en esta lucha está dirigida contra los · que tienen la riqueza fuera de circulación püT concentra 7 ción o absorción. como las corporaciones religiosas con sus propiedades de manos muertas, los propieta1ios de grandes fundos y el capitalismo explotador.'º 1 1 Lomunísmo so,·iético, Srrode cree que Cárdenas demostró la falsia de esto cuando admitió en \léxico en 1937 al enemigo más fuerte de Stalin, el exiliado León Trotsky ~- al negarse a 1ecunocer al gQbiáno de la CRSS." El secretario general del Partido Comuni'sta \íexicano. Hernán La.borde, al comentar un discurso de Cárdenas, reconocía que los pronunciamientos /.abre sostenía que la fórmula de la revolución mexirana con sis- bardo Toledano. Lázaro Cárdenas se comenciú de la importancia política del mo,·imiento obrero cuando el Comiti· ~acional de Defensa Proletaria le prestó su ayuda y respaldo en el momento del rompimiento con Calles. A partir <le entonces Cárdenas activó sus e~fuerzos para crear un frente obrero unificado. El Plan blico, actitud que debía c.:onsiderarse Lomo fu1u·i(m so(ial. De Sexenal atacaba el problema con mucho cuidado: aceptaba sin reser,a, la te;is de la lucha de clases ) contemplaba como hecho, el Estado trató de desarrollar la peque!'ia propiedad. las pequeñas industrias, la propieclad comercial de los agraristas metas de dicha lucha. Al mismo tiempo, el Estado debería dejos de Estado wrporativo italiano de 1930. Estas disposiciones ciertamente ponen un marco a la ••insurgencia de las clases proletarias en busca de una real igualdad" va la "creación de ui1 nuevo Estado para realizar la socialización progresiva de los medios de producción". Parece ser que el término --sociali,ación" usado de esLa manera. no sig-nifica ni más ni menos que la regulación gubernamental de la propiedad prodrn.:tiva priYada para el bienestar de todas las clases. en una scKiedad con mezcla de distintas formas de propiedad. Se recnno< crá que esta connotación del término socialización no corresponde a la "orto- '1 25 En lo que se refiere a una posible relación entre Cárdenas,. el del ¡,residente lo ponían al lado de los obreros. Lahorcle aiiaclía que el partido comunista no aceptaba ciegamente el programa del gt,hicrno car~cnista !ª que se <laha perfecta cuenta ,.le tudas "" !alias e indecisiones. No ob,¡tante, el Partido Comunista \lexicano creía necesario apoyar, c..:on la ayuda de un frente único poderoso, a un gobierno progresista como el de carde2 nas "cuando está amenazado pnr el fascismo." -; A esta línea de ra,onamiento se adhería también el líder laboral Vicente Lom- indígenas, las formas cooperatiYas de producción y consumo y 22 el uso de crédito y tecnología en la agriculu,ra. Esla última descripción <le la fórmula de la revolución mexicana, nos permite ver que se daba margen a la ··propiedad privada", que se dio un real impulso a las ··pequei\as indusLrias pri"a<las'' ) que se ahogaba por la µanicipaciún de ··toda~ las clases sociales en un sistema democrático funrional"; una especie ele frente popular. de ac.:titud estatal de hene\'olencia, con 11 ción de su política. Era vital tomar en cue;lta la necesidad del nacionalismo y la alineación de las clases. Cuando ésta última se hubiese reali1.ado, los puntos fundamentales de la revolución serían la "insurgencia de las clases proletarias en busca de igualdad económica real'' y la "creación de un nuevo Estado para realizar la sucialización progresiva de los medios de producción."" En un análisis, que 1>uede arrojar alguna luz sobre lo que pudiera considerarse un uso especial del término ·'socialización", Teja ' tía en la inten·encié;n del Estado en la producción econúmica como elemento de control, supervisión y equilibrio, y en la formación de un gobierno con la participación de todas las dases sociales dentro de un sistema democrático funt:ional. Añadía que el sistema revolucionario mexic.:ano reconocía la propied1d pri\'ada, pero limitándola a fa\Or del interé, pu- 'l hién que nadie podía señalar una sola frase en sus declaraciones que hiciera ,·er que el comunismo era su doctrina o la inspira- doxa", que en general denota la propiedad colecti\'a o pública de los medios de producción y no únicamente un control o regulación por parte del Estado. Antonio Bahamonde, otro intérprete de este proceso. enfatizó el tono nacionalista de la revolución al escribir que el gobierno del general Cárdenas tenía el honor de iniciar la última etapa en la lucha por la liberación de la nación de todas las inlluencias extranjeras y la consolidación de una independencia nacional el"ecti\'a, haciendo al país el propietario de sus riquezas y el dueño de su destino." Cárdenas, al contestar al cargo que se le hacía de estar ligado con la Rusia soviética, manifestó en tértninos precisos su filoso- fía económico-política negando ese cargo y explicando que su gobierno era democrático y liberal. con unos cuantos rasgos moderados de socialismo en lo que se refería a la propiedad agrícola y a las leyes sobre las relaciones obrero patronales. DiJo que el movimiento revolucionario de México nació de las esperanzas y necesidades del país. y sostuvo firmemente que no era correcto atribuirle ninguna similitud con movimientos sociales (~xistf'llle_s e~1 ?tras partes del mundo, a excepción de aquellos ul\·os pnnup1os comunes son la "búsqueda de justicia para el µroktariado y el mejoramiento cultural v económico de los oprimidos.'' 24 • Eu una entre\'ista con el Senador Ezequiel Padilla, simpati1.aute de Calles y opuesto a Cárdenas en el rompimiento de julio ele IY35. el presidente ase,·eró que siempre había protestado necesaria la intervención de la clase obrera para alcanzar las tir al l'NR en una especie de frente popdar. Cárdenas modificó ,u es.tructura y lo llamó el Partido de la Rernlución Mexicana (PRM). Estaba compuesto de cuatro sectores igualitarios: el militar, d obrero, el campesino y el popular. El sector popular incluía a todos aquellos que no estuvieran alineados en alguno de lo;; otros tres, y se1ia la vo1. de la clase media, que Cárdenas esperaba fuera atraída de las manos del capitalismo. El Partido de la Re,·olución Mexicana (rRM) se creó el 19 de diciembre de J937 y el PNR dejó de existir. La declaración de principios y el programa de acción adoptados por el PRM asentaban que su tareaj11ndamentnl era "la preparación del pueblo para el establecimiento de una democra29 cia oúrera como un paso hacia el socialismo." Según Vázquez; jefe del Departamento del Trabajo, la inclinación del presidente Cárdenas por las clases trabajadoras era tal, que el par30 tido era ante todo un protector del hombre trabajador. Una vez más es imperativo recordar que el "paso hacia el socialismo" que proclamaba estar tomando la revolución bajo el régimen cardenista, fuede haber tenido, como ya se mencionó, un sentido especia o puede haber sido utilizado por diferentes personas al mismo tiempo para significar cosas distintas o, inclusive . en diferentes etapas por las mismas personas para significar cosas distintas. El simple hecho de que se prometiera qt1e el partido gubernamental sería el "protector de las clases trabajadoras" no es suficiente razón para calificarlo de partido socialista. Durante cierta etapa Ramón Beteta, el brillante subsecretario de Estado de Cárdenas. en quien éste parecía tener una confianza ilimitada, pareció estar casi totalmente a iavor de interpretar lo asentado por el PRM como socialismo ortodoxo (entendido t•ste como la colectivización de la propiedad productiva) al declarar: "Creo que debemos intentar la industrialización de Mi-xico de manera consciente e inteligente, evitando los males que dicho proceso acarrea, tales como: el urbanismo, la explotación del hombre por el hombre, la producción para la capacidad del mercado en lugar de la producción para la satisfacción de las necesidades humanas, la inseguridad económica, el desperdicio, las mercancías malas y la mecanización de los obreros ... Estamos convencidos de que los males del capitalismo son ... debidos a una simple cuestión legal: la de quienes 31 son los propietarios ck la maquinaria". (Subrayado del autor). Parece ser que Beteta definitivamente se refería aquí a algo 24 t";.tfª 2 " Teja Zabre, op. ci1., pp. 347-48. " lbid .. pp. 354-55. " lbid .. pp. 355-56. , 11 Teja Zabre, "El Marx.ismo en la Rc\olución Mexicana: Esbozo de una lnterp«:tación Histórica". Futuro, //1. Enero l 935. 1-14. n Antonio Bahamonde, Mtixiw rr Ali- México, 1940, p. 10. ~~:~~:;:r~aiu~ p~1d1era evit~r un conflicto fatal con el capitaxico podría e\'~l~ciin~~r~~~:ses. Conduía diciendo que Ménuestros días es la condici. un~ sooedad sm clases que "en • on mas cercana a la ideal ¡ re 1ac10nes económicas del homb.I »32 en as Esta última declaración p ed e. • propósitos por dos razones· ~n e ser importante para nuestros deseo de una intervenció~ rnmerlugar, porque expresa el traba. ad gu ernamental a favor de la clase hace; laº;:¡¿¡~~:¡ segundo lui¡-ar por la referencia que ahí se ~~c~~~~~e~•~~!';:;,~::~ 1~:t~~~ac~~:~~ a o por miembros del pro! t · d ~~~~;~i~eeg~:í~e!~il~~f por otro_~rupo exclusivo o por un frente popular N \ ana o, la menc1on sobre la evolución hacia una socieda o o stante, Junto con la referente a quien debe , 1 d sm clases, productiva, tienen bastante en comú~1acopnoseer a m¡· aqutnana d E ¡ · · un socia 1smo orto oxo. n e s,gu1ente extracto de un discurso de Beteta pod mos apreoar un poco más clarament ·¡ . eteoría económica·. "Alg unos d e nosotros e cuapensamos era el giro ad de ,su que e 1 hacer dinero no es el . . . . • emas, humanos sino más b' umco mcenuvo de los esfuerzos . .• ,en un mouvo que par b be 'd escog,doydesarrolladoal m' . 1 , . ece . a r s1 o Compa. d l PI ax1moene r~g1mencap1talista."" 1 administr::~ónºc:rd:~i~t:~:~~ ~1~.~a;ac~ ~.e rincipios de la lo c¡ue consideraba diferencias fundamw en tal etetaellos: muestra a es• entre ~iste. clierta~ente, una similitud entre el ~ew Deal \" 1P1 xena mexicano ... en el sentid d .... ~ an tendientes a planear de e ~ e qt~e ~mbos son estuerzos 11131 lX>r la libertad económica ~ ra n_1as armon1ca ~1.caos produCido mentales entre el lan a~er:Y• sin ~mbarg~, diferencias fundaforma de enfrenta~ el proble:am~¡. el me~1cano en cua1Jt~> a la de los Estados t:nidos se . i •• ,emr~s a meta del gobierno precio ltmi.t ando la pro.dufc\101 y~> ~o ~nttendo,. es aumentar el en Mc'.·xico estamos má n ~ actendo posible la ganancia. obrero del problema u! preocupado~ por e~ punto de ,·ista la ais~ncia de la t, ch ~ lpor el de-los mdustnales. Rt'ronort'mo~ rapitafümo-, ttmm~ ases rtmo _uno d_r los rasgos ine1•illlblts d,-/• brayado del autor),34 n11ts TO s1mpat1a t'11 la rlast' obrtrn. (Su- intervenir cuando fuera necesario" para pre\'enir la opresión de la clase por la cual luchaba el sindicato"." Al desear comer- lealtad a la Constitución mexicana y al Plan Sexenal. Oüo tam- J:listoria ?I! la Rn.,olucion Mexicana. México, 1958; Moisés Gonzáfez Navarro "La de la Revolución Mexicana", Hisloria Mtxicaua, X. Abril-junio ¡'951, d. . ¡sttn~oba la propiec!ad privada de los medios productivos mp a a esta declaración expresando que México precisa~ mente por .. , precap1talista . •estaba en .. ,encontrarse en la t rans1c1on una pos1C1on favorable p · ¡ • ' 1111 ec , . , ara_ P antar un Sistema de relaciones onomtCas mas_humano y JUSto mediante la intervención inteligente d~ un gob,erno wnjp.tereses afines a los de la clase oúrera, a De un discurso de Cardenas citado en, Stode, op. cit .. p. 354. u ·'An lnteniew with President Cardenas". Modrm AJt'XicO, VI. Mayo 1935. 3._ ~8 Strode. op. cit., p. 354. n Ot" un discurso de Hern.'ut Laborde ciwdo en. \'erna r.arleton Millan, .\1,xil'o Rebom. Boston. 1939, p. 105. 111 Partido Nacional Revolm:ionario,PinnSe.ctool, 19)4./940. México, 1934, p. -16: l.ópc7. Aparicio. up. cit., p. 147. 19 Partido de la Revolución Mexicana, Pacto Constitutivo Dt!cl.aración dt Pnncipios Programa y Estatutm. México, 1938; Nathaniel y Syl~ia Weyl ' op . cit .. p ' ~47. - la era capaz de cambiar al igual que el medio m . :::•~:n~ c~~1 respuesta a la situación mundial. se;únb~ea~!~ lectual máfgrandpeandolo, L~mbardo Toledano es el líder inte.. . e mov1m1ento obrero m · . oon ideológica ha sido móvil- "37 extCano -su pos,Si es cierto que Lomba d f · d narios más destacados de ~\.f~x~e u~o ~ los teóricos r~vol~cio- cderlaca la evolución de su filoso~~ ::~~~~:~;ta~~~:'a~as d_e e s arcunstanaas cambiante d l d . .. raves De 1923 1931 . s e a a mm1strac1011 cardenista. a • m1ent1 as Lombardo estuvo en la CROM mant~:º1in p~nto de v,sta estrictamente sindicalista, soste~iendo s sm ,catos obreros deberían funcionar ante todo o q orga1112ac1ones económicas para la defensa de los der:c~~: ~b~r~ontra los patrones. Esta posición era similar a la de b:St:'c:n¿ºtn ~o~templaba al movimiento sindical como un . . e capna tsmo- y a la de Morones antes de que éste '3:::;~~r:~a c;~OM ;::n ~u1lir de 1~ ~aquinaria electoral de 1931 y antes1de Ía i pues. , e rdomp1m1ento con Morones en , ormacton e la CTM, Lombardo 'b acercand~ masa la consideración de que el papel del _s~ .• a tos debena ser político además de económico 3s os sm ica1..a filosofía de Lombardo había d d · · • ieef ismo Yel teísmo espiritualista al p~s~iJi:;;~r;°iu~:º:is!~ ugusto Comte y de ahí al materialismo dialéctico e histórico .od . d e I marxismo Durante e t expulsado de ·la un,·vers·ds ed p,:n el Joven estudiante fue 1 a nactona 1 por "'nt 1 °, ~:r; i:~~ t:~~}~r~~r:ne~ ~~;ael~~~/~r ;~t~-~~fs~~~i:~r :s~ b', una tnst1tucton marxista" y ca; ::t"ú~~?'bre por el de Uni~ersidad Obrera de Méxic::'. dad0 N !f 11empo los m~estros liberales vieron a la Universi. aoona como un mdo de · •, " . socialistas" y Cárdenas com , oposicto~ ~ sus tendencias a esta cuestión hizo 1 . parua ebsste sent1?11ento. En relación paña _electoral: a s1gmente o ervac1on durante su carneada obrero que . delasescuela 1· pasa . 3 to rmaren 1as 1-ilas un1,·ersitariasoenlas s t'Cmcas no es por 1 1 l l'd a llevar cultura y orien,tación' a los e l,her ~bue regresa 5 ,·uel\'C la e condid:ne: t La U mverSt · 'd ad Obrera, auxiliar de la CT" fundad 1 aprob " d c · d M, a con a ub- ac1on e ar enas y parcialmente sostenida con fondos ~ea~~:ii:;t~~;':ts~oc~:~!~~~-en el centro de difusión de las Uno. .de los bole unes · de 1a umversidad . d primeros . asienta los propos1tos e la mstitución de la siguiente manera: La tarea más importante . . de ~ransición es clesarroliaren la clase b . . 1 de :sta.l·p<x:a lo que intenta ~ac~~~::~~;~:J ~~rmsiú~1beistórica. ~sto es su lugar exaclo en 1 ··d , rera. lll<1:-:trnrseles conocimiemo* conc:to' ~eª 11 ~n el mun_do, basándose en el estn1ctura física económica 'id~ fel pa1s en el que \'iven: su 'Sin teori , 1' · · y socia · .. Len in . a re~o~nona na, no hay acc!on revolucionaria' decía be_ . • pero e . tenerse l:'reseme -añadía- que no puede h _ ' nm~~na ~eo1~~ re\'oluc1onaria de la lucha social si no e . a ~~1f: r ~~~ ~~:°" c1.~nttf1ca del unil'erso'. Es_ por esto 4ue la Uni,:~:i~ ~:t:as: proletari:~o~ udna gran reahza~ión p~ra el futliro del sistemática, el origen d~~ ore~apr~nd_eran aqu1, ~e una manera ción del hom e mun o, ~ ongen de la vida, la aprecia- 1 el . bre, la base de la sociedad humana y su desarrolk> ma~:~;:¡~~ ~\:;tclti~:. todo fenómeno natural : 1 1 y las leyes dei En posesión de este conoc1m1ento · · funda mental de la \'erdadera , sa¡·ir d e aqu1. con una firme con 1os explotados Pod ran C.·u 1tura, ·- :,:~~~nc~';.,,'~~;•~t~ diaria..~ontra la clase capitalista y con ,m~ uro ... n Robert P. Millon,Maican Marxist-Vic 1966. Ofrece lo que considero el . n,J,e ~bar~ Toltdano. Cha~) Hill, miento de Lombardo Toleda meJor traba.JO en inglés acerca del pensa- " Ló 31 u Ibid. ~=: lt'ClllCO más ~ue irá a rendirse al serYicio ie los poseerc:::ªd~ e~t~1~~~% La cre_ma del proletariado pasa a ser, por ,·irtud de eno, rico manJar al gusto de la burj{uesía.:19 ~f~tacada de t?do México .Y que el 'impacto dramático de sus t ~I º~!º¿;~na ser atnbtndo precisamente a su lógicá irrefut:rí;·d E m ar.~o fue nombrado (por José Vasconcelos, SecreC ) ~- ducacton en aquel entonces, y a instancias de Antonio lo~so ,rector de 1~ Escuela Nacional Preparatoria. Vasconcey Lomba~?º tuvieron desde un principio serias dificultades -como Ca stamb1en d' 'd' las tuvieron más tarde Lombardo y su maestro Lo~· ~vi ,1eron en cuanto a la cuestión del materialismo. M ar ho bi3b1a llegado a aceptar el materialismo histórico de arx y a aba ya abiertamente de la lucha de clases como ~ base esencial hacia todo intento de unificación genuina de la c_ ase ob~ern. Apa~ent~mente difería de los comunistas en cuestiones tact1cas mas bien que ideológicas. Debe anotarse sin embargo, que esta forma de pensar, como la de otros líder~s de M 'º . GeMn~~ v·azquez, " lntroductjon", en Poücies of tJu Prtsml Administration o,f asco. eXJCo, 1936, p. 5. _ 31 ~n:16n Beteta (ed.),Programa Económico y Social dt Mixico(Una Controv".sw19!3- Mexico, 1955, p. 44; Clarence Seniro, Mtxico in Transition. Nueva York 9, p. 48. • Id ~Jye;e~ .• . • smo e om re que les estas e~~~~a s1~ escrúpulo~ a la burguesía. En instrucción supe;io a ~o e.o ~eroqueas1stea las escuelas de . . r, um\'ers1tanas o t«:·cnicas es un líder en pote_nc1? que pierden el sindicato o la organización cam . !ª :t; ~~r~; ~~ ~:C~ª!ef!e~:;:~au:':r:f:~i~n;~~J, Bergso~ia~l~~r 0 entonces a Umvers1dad Gab' B ed · • · mot' ~rr da -1Conutulada así en honor del brillante defensor 1 .de del pos t tvtsmo e mte en Mé . ;ut:~ d~ ~;g1:~~~t~:~~!ºoslcaitu~ns _es palp_abl~ negación del incentivo tea mot1vacton del em - h el reconocimiento de la lucha de el peno . umano y del sistema capitalista· pla t _ases corno un rasgo mev1table ·Ou, el . • n eam1entos, estos dos, marxistas los< ~¡:.Jb~~s ~~ec,rse de la teoda socioeconómica de otro de mica que era Vicle~:~to~~demsta, de esa personalidad diná. este hombre como "el líder Tole?a~o?_Millán calificaba a , pa_ís hay¡¡ tenido-... Hoy en dít09~;)s :i:~~tto qubebclualquier mas apoyo d . , pro a emente, toda la Re ~ b7asas que nmgun~ otra personalidad política en pu ,ca, con excepc1on del propio Cárdena hago esta aseveración en forma ligera .. ,. Lo b d .s, Y ~o como secretario de la CTM un d : . m ar o Jugana, cana y M'll' . papel ec1s1vo en la política mexi. t an sostema que tenía la inteligencia política más Página 5 u J.T _. no. pez Apanao,_ op. cit., p. 219. H. Plenn,Mmco March,s, Nueva York• 1939, P- 265 - o~-rn~nd, op. cit., pp. 124-25. " ~ b ~ . Obma de Miria>, 1936, PP· 4, 5, 6. +o " Sanford A. Mosk Induslrial Revolu . u B~teta, op. cit., ~- 95. hnn m Mtxico. Berkeley, 1950, p. 58. u Millan, op. cit., p. 81. '· ¡, ,', lenQnuelll.C' mi ólogo. aportación a la ·' • r t4 " la carrera y se requena ue UJl -'-- ~en el que aprendimos a me- ' a sus hijos". . • 1" ' . r , .• ' \ �•STLJN.. página 6 . la L,ni,ers,dacl Obrera proclamaba se~ En pocas palabras, d I c1 ·0 de la doctrina sooahsta, de una m,t1tuc1on dedica a a e,tu , 1 ele las caracterísucas del los problemas y,oales en generad~! ca ttah,mo contemporágob1erno hurgues, c!e los aspectus mías :olíticas automáticas" y neo, de aquellos pa1ses_sm econo., Es interesante dar una lista, de las realidades del Mex1co soc•~~ocente ele la escuela. Además aunque sea parcial, del persona T ledano y del subdirector, del director, Vicente Lombarldlo 0 . do y,·ctor Manuel Villa. Ca ·u estaban e ,cenoa AleJandrn . rn o, . Federico Bach. Gonzalo Mora, señor, licenciado Xavier le~: da Zabre Alfonso Millán,Juan Franasco Zamara, ~fonso_ eJa una 'A ustin Yáñez. O'Gorman, Antonio Ramirez¿;a\ rdr y st antiguo profesor, La discusión en 1933 _e ntre m \iémica ue se convertirla Antonio Caso, fu~ el mic•~ d\~n~~xico. Ca~ calificaba a su en una de (as mas sona as in rato. Lombardo contestaba antiguo d1sc1pulo de renegado e . g estuvo completamente , · te durante un t1empn que e,ecuvamen . h b'a llegado a ciarse inmerso en la filosofía ideahSta peroo~: vi:ta• Este debate, que cuenta de lo insostenible de_ese punnstac·,onal e~ los periódicos. f e una noticia se por sem_anas u sentar la división entre dos comentes encontro eco pnr repre_ Me'xico Durante el debate, • · . ¡ de pensamiento en · • pnnc1pa es . .·. filosófica al asentar: Lombardo expuso su pos1uon ' . . en k>s Si la temía de conlenrle a1 go h'iet.no e 1 PªI.lel de1árhitroTb .. conllictos de clase es apropiada µara una sonedac en eyt~1 1_ no. la d e una alian1a consciente entre el Estado y las <d>rgan1zac•~~-es de la clase obrera es congruente con una soc ieda en trans1cmn .. hacia formas colect1v1stas. ricas .. :n . rio de Lombardo que transcribimos a continuaEl contenta. . cial al demostrar claramente que en ción tiene un mten,s espe I de Ramón Beteta, estaban un tiempo sus ideas, lo mismo que as ,, en armonía con el socialismo .. ortodoxo . úninmente cuando la propiedad Se alc..m,.a la socia 11,100'¡ . , . )t>úsiw de- las insutudones pn,·ada desapan.•~e_o>mo _laSC ' !ntc:xdusi,·amcnte de trdhajas,x:iales, y la u~)c<_11\ ul~c~. t~mf uest~I it.:cion \' la <listriln1t.itln la~ c1orc-s, p.uede nnpon~1 so >I e 1~ 1:i~ad sin tropetar con obs111odalidades neccsanas para .ª • · ro ,,edad ,ri,-ada no i¡ículos ~g-J.les. Por loadtan_m •.;1:rd~:~Jenl existir ~ma al lado put!de haber prop1ed soc, 11 a. . 1 . 'men t;a1>italista algunos lentros f1 l1dnsfenr e emro d e 1 rq;:i · · ..· rle \>1odut.:<.iún .a manos de_ los ohreros._no c.do_1~~l;~L~~ 1P1~~:;:_1 :::~ •. . Es úmcamente una me 1 ..., . mente. a1socia11smo. _ te a h>s traha1aclo - do avu<lar Lempm a1men . :J in;t)or o menor g!•'. d. l"tlerdn en úhima instancia, de las ~s; pero k>s benehc1a _os no se n • • • consen1encias del n··gnne-n t:apllahsl,t. b do en esta etapa estaba a fa,·or de la Resulta claro que Ldasoml ar¡· tes de produccion en manos de ,.,,; d,uf ,.,,bl,ca de to as uen .d fn'~r-' • r· ,xchLSÍU(tmentedetraba;adore.t, ycons, eun goh,erno compu_estoialización" parcial de la propiedad acaraba 9ue cualqmerbesoclicios temporales para los trabajadores, rreana solamente ne ' . . r ción sólo como una debiéndose lucha~ por er.e upa de s:::i~~ excluiría el poder solución momentanea,- ta ~nterprde México bajo el régimen calificar al sistema soc1oeconom1co ta puesto que ni la propiede Cárdenas de sociahs_~ 0 ~m~un~~a~ se ro uso que desapadad privada desap~rec•?• ni Cá rd _P e~clusivamente de reciera; la colectiv1Zaoon no se c~mpon_,a Lombardo mismo trabajadores y, c~mo nota~emos . e¡r:~mo tiempo, el papel asentó q_ue no t~ni~ por seÍ ~•~, sistema impide calificarlo que Jugo el mov1m1ento a ra e t~ de ci~.~~~:un debate que tuvo lugar en u~a convención obrera . b d 934 Lombardo declaro: ¡ en d1ctem re e • . . . . . rcsenLantes obreros al '.\o es u~ prohlt~1~1a el~~ 1ntor~:~1:~e11:'~laseohreraorgJ11i1acla Fstaclo, sm,, de: reumoccrel ¡>< _ ia es uue los «.:ama. Es <l O l.a rJÍ/ de esta contrnH•1-.; ..., conlrd e 1 la ··· :. t ' .11 ... 11 la ídeolot!Ía anarnen a la mouon sos 1c .... n I rae 1as que !>C upo .et . 1 simple hecho de ser o. quista,. rreen que t<tdo µ< er. p<~t e de ,ista pontue neo que u,rrompe. Yo meoponKºª este pu o .·. d • H <lehclnos ll~ar" una dirtaclura c1el proleta11.1 i . Deba ro" Futuro 1/ Octubre 1934, o Vicente Lombardo Tolcdan~~ te"º~ útiles para•t~arla evolución 5~63.LoslibrosdcLombardoTo . a.noqucso b·· nEnri ucRamíre1y lab1bhogra:;-;c;.tr:;:,:;_ Méxi~o. 1952. o de su filosofia están anotados en Ramírcz. La Obra J la Lucha d.t Vicmlt Lom r t u Plcnn, op. cit., p. 360. ~ L La CTM aglutinaba a la mayoría de los trabajadores organi7f· dos de México, por tanto, es razonable ace~ta~ la -rs•c~~ oficial de esa organización como el vocero e as t. ea¿,mmovimiento obrero mexidino como un todo. Aun mas, bardo Toledano al establecer la federación y al dar fo~a a sus políticas durante los años de formación, fue su figura clmgente. El . 11 • más que nadie, en el pensamiento de la CTM ace_rca de ;~s u~~blemas económicos; por lo mismo, sus puntos de vista Puedepn ser considerados como representativos de los de la crM. · " La CTM ..es un El rimer congreso de esta centra1 d ec¡ar?: fre~te obrero nacional al servicio de los trabajadores ~exicanf para la lucha entre las clases."., Continuaba d1C1hen o que ~ CTM establecerla el método para conducir la lu<: a contra_ e feudalismo y el imperialismo)' pnr la independen?a eco~om1ca y política de la nación mexicana, _garanu,anclo: as,, el d~sarro~o histórico de la re,·olución. La aelltucl de la confecle1 aC1?n fue e colaboración con el presidente Cárdenas; se determmo no nerse al resto de las fuer,as que se organizaran Pª".' apo~ar a obiemo cardenista ) con las cuales la CTM tendna intereses fomunes . Este e; uno de los primeros ind,uos del camb1odeJa antenor lilosoha laboral ele Lombardo hacia una _espec_,e_1 e frente popular. demostrandoª" su hab,hdad para camb1a1 as tácticas ruando la~ linunslal\Uas matenale_s mulaban. __Pro1;~0 Lombardo comento a cle<.ir que el proletan~do no l~nta ~u ~utic..ienn<I para ludiar contra el la~c1smo mterna:uona y 1a t·c ·1<.uón llt"ro <.¡ue con~tllma d nen 10 cenlrdl del pue~lo~ por ' · 11urnana. · El mov1m1ento ser' la clase que produoa la nque,a . obren> crea na una alian,a ¡~>pular para defender los_ intereses de la re\Olucic'ui mexicana. Sustentaba que el ser trabajador ni era suficiente para garanti,.ar el lle\'a_r adelante un ¡~rograma¡° r~ro de clase. Y que esta seria la primera oportunidad de a ~- se traba.adora, rnmo clase social, para inter\'emr en la one,:itac1on Y ~-· de la ¡>0lítica del ¡>aís." Por lo visto, d .irecc1on . las · ¡·circunstancias •oca "externas" de la amena,a del fascismo aleman e tta ,ano pro, . ron que Lombardo \'ariara su teoría anterior, o al menos sus tácticas, y adoptara una política que propugna_ba por '.nterve~ción gubernamental y por un frente popular. Esta decis1on ~omadió porsupuesto,con elcambiode línea del Part,doComumstade Mo~ü- no obstante, esto no es suficiente para ase,·erar que Lombardo ~o pudo llegar a esta decisión independientemente, como muchos escritores pretenden. . . . La IIUC\'a política por pan~ del 1110\lml~lll0 obrer_o organizado cte buscar la inten·enc,on gubernamental_tdtª\ºt31~ traba'adores, fue reueracla por la t:nl en abn : . ·.. _ rnl;taiiaclo sabe que bajo d sistema capitalista esta 1mpos1b1hiado para recibir todo lo que produce, pero existe la opm tuni- • la _I~) T lcd no ante el Primtr C.ongrcso de La o De una alocución de Lombardo ~ a . de México citada en, NatConfedcración General de .Obreros y mpesmos , haniel y Sylvia Weyl, op. at .. p. 352. " !bid., p. 2n . •• lbid., p. 240. . d M. .co lnrorm.t del Com.iü Nat1onal. n Confederación de Trabapdorcs e ex1 • 'J' México, 1938, pp. 63-65. . ,, 1 .. t., Marxismo en 13 KC\OIUl.1011 :1,1c-Xll.dlld u lcp L.abrc,_ . .. f.ncrn 1935, 1-1-t. lntcrprct.adón Histórica , Futuro, 111. . , . . 1940 p 10 u Antonio Bahamondc, .\.-Mna> tr Aii. Mt-iuco. • · · ... .ºP'lj de la otra. 1_ 1lav dos actitudes 1gualmeme peligrosas para el proletariado: la de la ultra derecha y la de la ultra i,c¡uiercla. Tamo la teoría de que la clase obrerd debe ponerse al scn·it:io de amhiciones individuales (fascismo), como la de que el proletariado es autosuficiente, que su fuer1a es indestructible y que desput·s del gobierno cardenista debe instituirse la dinadura del proleta• riado, son ambas traidoras para el pueblo de ~l·xico y para la revolución.~" !i:t!::to ¡ - r . -. t dad de utilizar al gobierno para hacer cumplir los artículos de_ la Constitución, lo cual ali\'iará la situación de la masa de trabaJadores."'" En I 938 Lombardo diría, al dirigirse a la Asamblea Extraordinaria del Consejo Nacional de la cm: 1~ _ . ,n,du<.to de lanaturale,a: que ...nremus que el homht e es ~1 n 1 ,·r·1111 · 11c su concicnda e~ 1 . 1< rma) grna su esp .q 1 d munc o exicnor . > . cf . _I· uc no es l"I homhrc e 1 pnmipalmcn~c s<~ ial \ rn~_ 111 _1\1c u~. ;l~ ue la histrn;a u-ca las t¡uc hatc la historia a ~u caprlK 10, su __ stcl en se1>itrdr al hombre eh llherla< no const. . idt'as 1w111a11as. qu . • . clcr di,·ino. sino en actuar 11 el<.· la 11aturalc13 atnhuvt't1<lolc _11 P'\·. ¡ ·. tico ele las tc,cs hisu·,. nu.:ionalmc1t1e de acuerdo al proc. eso t Ja l l . •snm.. Abril z, de 19111 . Lomba rdo adoptó esta pos_ición antes ele que Calles comen!. - - pero man e o - 1 cha contra el rt>g11nen <1e ( ...ar d enas, ,ara su u · · menzaron su aquél \ los intereses comerciales extranJeros deo f mó el lucha contra el mov1m1ento obrero orga~11~. º: se or . Comittc !'lacional de Defensa Proletaria a m,nauva !e~p<jC· roso sindicato de los obrero_s ekctricistas lal c1ud_~ad :1~a~~ xico , Y la CT\1 fue la expres1on msutuc1onal e a un~ En un d n la lucha contra Calles y qU1enes o apoya an: za. a e io Lombardo v sus seguidores veían con esce¡,uc,s":'o las pnnc1p . d Ca'rdenas' se inclinaban a analizar la s1tuaoon de promesas e , ·. · n mo1 Méx1co en términos de ciclos de revoluodone\qu~(n \1as el ento dado odrian llevar al proletana . o.ª p er. m d . tap de I omhardo v del mo,•1m1ento obrero que punto e vis • · . •· de sus ·1rigía hubo de cambiar. Por un lado Cardenas, a tra,es 'd d d . . a1 mov1m1ento · · laboral de su mtegri acciones convencto bl' b a re\'Oluci;maria, y pnr dotro , el f~scism~=¡" 'g:,;r~ revolucionar la estrategia Y 1as tacucas escala internacional." . . · a Cárdenas sabía que un programa re\'Olucionario no podta . e desde arriba y por mandato oficial. que necesitaba el ;i;:~:sun movimiento obrero fuerte para aplastar a la oposición conservadora. Según dicen los señores Weyl, . .. volución Mexicana, Pacto Constitutivo, Otclaración dt _Pnn- u Panido de b. Rt: M. . 1938· Nathanicl y Sylvia Wcyl, op. ot., p. ª'"'" Programa 1 Estatulos . . ex1co, , ,47 , ,, El líder obrero mexicano pensaba ahora que la dictadura del proletariado no era, al menos en esa etapa, una solución para los problemas obreros mexicanos. En esa misma reunión, se volcó en alabanzas a la política de la administración cardenista. Así, la CTM y la administración de Cárdenas estaban unidas y eran interdependientes, quizás algo así como el Papa y la Corona de España en los siglos xv y xv1. Al explicar durante la misma conferencia las amplias miras de la CTM, Lombardo expuso claramente sus puntos de vista cuando dijo que el programa de la CTM, ya desde sus inicios, no estaba limitado exclusivamente a los intereses del proletariado, sino que abarcaba los intereses de todo el pueblo. Por esta razón la cn.1 concertó alianzas con grupos no proletarios. Era una central de acción múltiple, no en sentido limitado sino en el sentido de que se ocupaba tanto de actividades puramente sindicales como de actividades puramente electorales. No había problema social que no interesara a la CTM. Como fuerza que propugnaba la transformación de la sociedad, participaría en la actividad electoral." Yernos así el completo distanciamiento entre la primera postura teórica de Lombardo de un sindicalismo estrictamente económico y ésta de la búsqueda del frente popular y la actividad política y social. Al puntualizar la actitud del gobierno hacia el frente popular, el presidente Cárdenas dijo a la CTM en su primer congreso el 24 de febrero de I 938, que la colaboración del movimiento obrero, estimulada por el interés gubernamental en hacer cumplir los principios asentados en la Constitución nacional, requería que los esfuerzos del proletariado se desarrollaran en una forma consistente y unificada para terminar con las controversias internas que podrlan conducir al agotamiento de sus fuerzas, en detrimento de la unidad obrera y de la próducción nacional. Agregó, de manera significativa, que ante todo, los líderes mexicanos deberían clarificar en _las mentes del proletariado universal que la eliminación de las guerras imperialistas dependía de la unidad pacífica de los obreros del mundo." La CTM estaba relacionada con Cárdenas de la misma manera que la CROM con el callismo. Todos los medios del régimen cardenista favorecían a la CTM: subvenciones económicas, garantías para la actividad sindical, persecución de los enemigos de la c.TM. Por otra parte, los Iombardistas fueron un factor decisivo en la elección de gobernadores, alcaldes y diputados simpatizantes de Cárdenas. En ocasiones, parecía que toda la fuerza del gobierno estaba puesta al servicio de esta gran central obrera." ' fue Cárdenas quien, al llamar a un congreso para la unificación del movimiento obrero, estimuló la formación de la CTM, inaugurándose una nueva época para el movimiento obrero mexicano, que a partir de ese momento adquirió gran fuerza política y económica. Fue J. Manuel Corro Viña, eminente biógrafo i:le Cárdenas, quien apuntó que no se repetirla en México la vergüenza del ayer y que las masas de trabajadores y campesinos, unidos con el ejército, serían la mejor garantía para el avance de la revolución." Según Roben Alexander, las metas de Cárdenas se activaron gracias al cambio en la línea comunista internacional; es decir, el Comintern había entrado en el periodo del frente popular y esto hacía posible para los . comunistas mexicanos el unirse al campo cardenista. Cons1deraba esto de particular importancia por la gran fuerza que tenían los comunistas en el área algodonera de La Li¡,una, en donde dominaban las uniones locales campesinas. Su dirigente, un joven comunista llamado Dionisio Enci'1as, fue quien dirigió a la organización en la encarnizada huelga de I 936, que tuvo como resultado la reforma agraria de Cárdenas en esa región." (La forma en que Cárdenas manejaba el problema de las organizaciones campesinas fue característico de su método político: nunca poner todos los huevos en una sola canasta. Mientras fortalecía a los sindicatos a través del establecimiento de la <..TM mantenía a los campesinos y a los empleados del gobierno en sindicatos independientes de aquella central y directamente bajo la férula del partido gubernamental oficial). ¿ Cuál era la actitud de la CTM frente a esta alianza con el gobierno y cori otros sectores de la vida nacional? Aunque este tema se tocará con mayor amplitud en un capítulo pnsterior, basta con recordar aquí que la organización deseaba llegar a formar un frente popular similar al de Francia durante la administración de León Blum. La idea fue aprobada en las conclusiones del VII Congreso de la Internacional comunista en agosto de 1935, en Moscú. Después de esta reunión, la CTM comenzó a llamar a las principales organizaciones obreras en México para la formación de un frente popular. Entre estas organizaciones estaban la Confederación Nacional Campesina (cNc), la Confederación General de Trabajadores (cGT), la Confederación Regional de Obreros Mexicanos (CROM), así como el Partido Comunista Mexicano y el P~R.'" La posición política de la <.,M fue expuesta durante la celebración del IV Congreso _Nacional en abril de I 937, en los siguientes términos: La <.TM de México sería un frente unificado del proletariado; un frente general y no una organización homogénea con una opinión unificada. Su participación en la lucha política y en el gobierno de Cárdenas no significaba que creyera en la transición de una sociedad burguesa a una socialista a través de la acción parlamentaria, sino que tenía como propósito luchar juntos contra los enemigos de la revolución mexicana. 57 Puede resultar cla~o entonces, que la colaboración con la administración cardenista era simplemente un problema de conveniencia ....,n lo que concierne a los líderes de la CTM-que no indicaba un cambio en los principios revolucionarios fundamentales. Lombardo Toledano decía en enero de 1938, que la idea del frente popular y de la consecuente transformación del PNR, era magnífica, muy parecida a la que el presidente Cárdenas pergeñó anteriormente cuando llamó a la asociación de los obreros industriales, los trabajadores agrícolas, los intelectuales, los artesanos, el ejército y los pequeños comerciantes y propietarios agrícolas ... De I 938 en adelante el PRM llevó adelante sus relaciones con el movimiento obrero a través de la CTM, que funcionaba en realidad como la sección obrera del partido, a pesar de que el texto original de la Sección I, Artículo 249de la Ley Federal del Trabajo prohibía expresamente la participación de los sindicatos en cuestiones políticas (hecho que fue simplemente pasado por alto). Empero, en noviembre de I 940 se aprobó una ley que cambiaba la Sección I del mencionado artículo en tfrminos de dar amplia intervención a los sindicatos en las cuestiones políticas.•• Es patente que la administración cardenista desarrolló una actitud paternalista y agresiva hacia el movimiento obrero desde sus primeros días y pensó que su papel era el actuar como juez entre el capital y el trabajo, poniendo su peso del lado del trabajo, al menos mientras la clase obrera fuera la parte más débil. Al mismo tiempo, Cárdenas prometió que "el capital que se ajustara a las nuevas normas de justicia, que garantizara buenos salarios y reconociera los derechos esenciales de las clases trabajadoras, merecía recibir el estímulo y las más completas garantías por parte del gobierno." 60 La CTM se convirtió en uno de los baluartes del régimen de Cárdenas. No sólo unificó nuevamente a la mayoría de los sindicatos en una organización estrechamente relacionada con el gobierno; sino que se convirtió en una parte integral del partido político gubernamental, cuando Cárdenas reconoció a 41 Lombardo Toledano citado en, Pleon, op. cit., pp. 298-99. .., Confederación de Trabajadores ck México, la <TM y la. Carestía dt Ja Vida. l'l!éxico, 1937, pp. 19-20. so Vicente Lombardo Toledano, Discurso del L1c Lombardo Toledano", An,;rúa latma, l. Abril IO 1939. 10. " !bid .. p. 8. 11 Uzaro Cárdenas. Alocución pronunciada anu ~ Primer Congrtso Nacional dt la Conftdn-ar:i6n dt Traba)<Ufores (U Mi:aco, Ftbrno 24, 1938. México, 1938, pp. 5,9. " Lópcz Apancio, op. cit., p. 221. 14 J. Manuel Corro Viña.El PrmdnutCárdmas 4Nos Uroa Hacia la Dutad.ura del Prolttariado7 México. 1935. p . 69. 18 carrera y se requena uc mí aportación a la tenur111eur.t: ólogo . 1,,..vu ,..u ~-...~ n Roben J. Alexandcr, Communism 1n lahn A menea. Ncw Brunswick, 1957, pp. 330-36. H Lópcz Aparicio, op. cit., pp. 221·25; Ricardo Trcviño, El Esptonap Comunista y la Evolución Doc:tnnaria del Movúrumto O/Jrn-o ni Mirico. México, 1952, p. 33. .u Confederación de Trabajadores de Mexico, IV ConstJO Nacumal. México, 1937. p. 119 " lb,d., p. 228. •• ~nél que aprendimos a me- a sus hijos". .. Página 7 �, Abril 29 de 1981 •STUN... Página 8 Tenemos un STUANL vigoroso, unido ysano en su política: Carlos Jiménez +.- Se vigila el cumplimiento del Contrato + .- Unidad real en el período preelectoral + .- La "izquierda" y la disidencia sano en toda su política sindical concentrado ' ahora a prestar mas servicios, a elevar su administración, y como dijimos en la Asamblea General, a mejorar sustancialmente la educación política sindical. 2.- Una vez firmado aquél ¿qué tareas importa~tes se deriva<án de dicho documento?. La tarea más importante es que todos vigilemos el cumplimiento de este Contrato Colectivo, Y además que tomemos medidas inmediatas, como ya se están llevando a cabo, prueba de ello es este periódico, para elevar la educación politica sindical de acuerdo a las bases que fijamos en nuestro informe a la Asamblea General, pues somos un sindicato clasista de lucha en todos los órdenes. 3.- Hay tareas politicas en prueba este afto. En~e otras actividades, se vive un periodo preelectoral. ¿Qué condiciones eX1Sten . Cualquier otra actividad que no tengartalcomo ce~tr;~l ... Contrato Coleclivo, no 1~. ece a • dicato ni permite hacer una clara polibca de los grupos y donde se sindica\. .. ". margina a la base de los trabajadores. Lo que ( N. DE LA R.- Este periódico hizo enc~esta entre queremos decir, en conlos compañeros sindicalizados y mediante ello · creto es que · tenemos un logramos reunir una serie de preguntas que les In· STUANL unido, vigoroso Y teresaba conocer sus respuestas del propio Secretario General Lic. Carlos Jimenez Cárdenas. Son en verdad lnteresante.s y se refieren tanto al periodo preelectoral que se vive, como a la sucesión presldencla:1, los autollamados "de izquierda", el Contrato Colectivo de Trabajo y otros puntos Importantes. Nos remlli'!'os, pues, al texto completo tal y como respondio el dirigente sindical:). ~ 1 ' 1 ¿ Cómo se encuentra el Sindicato después de la firma del Contrato Colectivo de Trabajo? El Sindicato se encuentra totalmente unido, dispuesto a vigilar que el Contrato Colectivo se cumpla en todas y cada una de sus partes. La firma de este Contrato Colectivo ha sido un triunfo de todos los trabajadores sindicalizados. En forma positiva fueron mejoradas las prestaciones económicas, asistenciales y profesionaies de los trabajadores. Esto lo ~ueden decir ellos de su propia voz. Esta es la primera vez que de manera formal el Sindicato tiene un Contrato Colectivo de Trabajo, razón por la cual nos hemos dado a la tarea de dif;mdir y de manifestar que es la herramienta intc para la etapa que se vivirá?. . El sindicato tiene urudad real orgánica, política e ideológica razón por la cual el periodo preelectoral a que habremos de entrar será también en lo fundamental un periodo de consolidación de la unidad sindical. No existe ningun~ condición objetiva m subjetiva para que los resabios de los grupos anteriores o algunos fósiles dinosaurios puedan desvirtaar la situación a la que habremos de entrar el próximo año. Por primer~ vez en el sindicato se habra de vivir un periodo preelectoral y electoral de completa unidad ,Y armonía dado que están muy claras' ahora las ideas en cuanto a lo que es el Sindicato, a quiénes debe de servir y quiénes lo deben de dirigir. Pero para nosotros ¡0 más importante en estos meses seguirá siendo la dE:fensa del Contrato Colectivo, la educación ~li~ca sindical y delimitar correctamente los campos del sindicato y las que corresponden 1~ Universidad y demas or~anos de gobierno de la nusma. 4.¿Qué estado guardan las relaciones con la Rectoría de la UANL? Las relaciones con la Rectoría como lo hemos señalado en ocasion_e, anteriores, son de discusión abierta Y de acuerdos legales Y ecuánimes, planteándose claramente los problemas, pidiendo soluciones a las situaciones que se van creando, los problemas _se plantean sin subterfugios por ambas partlls, esto ~• salvaguardando Jos ID• tereses sindicales Y respetando también a aquello, que corresponden es. trictamente a la Uni• versidad. No hay base alguna para suponer que en el periodo inmediato estas relaciones pueda~ cambllf de curso en ningun sentido, y asi por el contrario, para afirmar que las relacionesa politicaa ª· Abril 29 de 1981 Página 9 sindicales con las autoriPodemos tratarlos como dades de la Universidad presonas, más no como seguirán marchando por grupos. No tienen ninguna un correcto camino. representación ni valor 5.- ¿Y con los direcpolitico sindical para nosotores de las escuelas? tros. Los directores de las No aportan nada ni han escuelas forman parte del contribuído, ahora menos conjunto de las autoridades que nunca, al desarrollo de universitarias, y buscamos la vida orgánica y política que nuestras relaciones de nuestro Sindicato. Creo con ellos, teniendo de por que han pasado claramente medio el Contrato Colec- al basurero de la historia tivo de Trabajo, sean sindical. En la realidad vitambién responsables y ven de la imaginación, ven respetuosas. Queremos rupturas y dificultades de acentuar lo de res- nuestra política por todas ponsables porque en al- partes y ellos se conciben gunos directores hay in- como los adalides de una cumpliiniento o violaciones propia "causa", sus al Contrato Colectivo de propios intereses. Trabajo; nosotros hemos 7.- ¿Hay disidencia expuesto claramente en actualmente en el otras ocasiones que no nos STUANL, y cómo se enmetemos para nada en su •!renta esta? actividad administrativa, y En el sindicato no sí en cambio pedimos que existe el término disirespeten concretamente dencia, la base de los tralos clusulados del Contrato bajadores se encuentra Colectivo que nos rige militando en sus secciones hasta ahora. Sobre todo a sindicales. El término disila cláusula de admisión del dencia se puede usar en personal de base. tiempo pasado, esto es, Pensamos que la cuando la política se hacia misma linea de relaciones entre los grupos, que uno del Sindicato con la Rec- era disidente otro si no se toría es la que debe hacerse cumplía con sus intereses. explicita para el conjunto Ahora se da la discusión, de los directores de las ésta se comenta y se escuelas y facultades de la orienta en los términos de lo que hoy es la política universidad. 6.- ¿Cuál es la situación sindical en nuestra ordel Sindicato con los grupos ganización. Tenemos, eso que se autollamaron de sí, mucho que hacer y izquíerda? lograr pues el rumbo que se El término de ha tomado es nuevo, "izquierda" ya no es si- anhelado hace muchos quiera bandera para ellos, años, pero hasta ahora se encuentran dedicados a puesto en práctica. la superv1viencia en 8.- ¿Se hace política términos de política, tra- militante partidista entre tando de buscar coyun- los miembros del Comité turas y alianzas Ejecutivo del STUANL? imaginarias con quíen sea Los miembros del y para lo que sea; su único Comité Ejecutivo del fin es el de sobreexistir. En STU ANL hacen política la medida en que puedan sindical; ese es su comafectar el rumbo de la polí- promiso y para eso fueron tica sindical, nosotros electos. Mientras sean tomaremos medidas miembros del Comité mayores en contra de ellos. tienen que responder ~ ...Tenemos un STUANL unido, vigoroso y sano en toda su política sindical concentrado ahol a a prestar más servicios, esencialmente a nuestra linea general y a las tareas que se derivan del Contrato Colectivo. Fuera de nuestra organización sindical, en su vida ciudadana, pueden militar en las agrupaciones que deseen. La mayoría de los miembros del Comité Ejecutivo son militantes sindicales que conocen las lineas políticas y de ideologías, tienen una amplia experiencia al respecto y saben distinguir muy bien una militancia politica partidista y lo que es la actividad política sindical al servicio de intereses comunes. 9.-¿Debe sustraerse el Sindicato a la política de la sucesión? El Sindicato como organización, y sus órganos dirigentes también están al margen de lo que se llama sucesión presidencial. sabemos bien como se mueven esas aguas y no tenemos nada importante que hacer alli, no nos toca meternos; Pensamos sí, en cambio . que el rumbo que el pais debe seguir en los próximos af\os, debe de ser · acentuado cada vez más al servicio de los grandes intereses nacionales, y para ello la única forma de hacerlo posible es que los trabajadores, a través de los sindicatos desplieguen contundentemente su presencia politica dirigente en los rumbos de México. 10.-¿Qué gestiones se han realizado para construir el edificio que será sede del STUANL? Efectivamente, ese ha sido uno de los puntos del Contrato que no se han cumplido oportunamente, en gran parte porque ha habido dificultades para encontrar un terreno adecuado, céntrico y que reúna las condiciones que pensamos debe tenere el lugar donde se edifique dicho local. La construcción del edificio del Sindicato será una tarea a realizar en lo que resta del año, y probablemente hasta va a ser la actividad en que nos concentremos a partir de Mayo. ' principal de nuestra l,l<>litica sindical; cualqwera otra actividad que no tenga como centro el contrato colectivo, no fortalece al sindicato ni permite hacer política sindical a corto Y largo plazo. La Asamblea Representativa discutió. Y aprobó de manera amplia, entusiasta y combativa, los resultados a que se ha llegado con motivos de las discusiones, razón por la cual nuestros órganos dirigentes, están en la tarea de reglamentar todo lo que concierne a las comisiones mixtas, para que de esa manera, el Contrato Colectivo sea un cuerpo vivo de cláusulas que normeo de . manera positiva las relaciones laborales en la Universidad. El Sindicato ha superado su vieja crisis que tenia como centro la politiquería - - ,,J ,. I J \ { \ ►· triunfo de todos los trabajadores slndicalizados de la ... "La firma de este Contrato Colectivo ha sido un ,· UANL ... ". ' > t. reuct0n n1sront.a . rinuru, ,u . e.nen: ,:1:,J. I"~-.. n 1n1onio Bahamonde, J\fh:ÍCO tJ kí. Méxtco, 1940, p. 1O. · · --·---- -E·ta-t:::·P,ogro.ma ' s tuOS, ctfn"S H7. u~x·,co 1938_- Nathaniel -~-- • ' fS)'iv~ Wefi, op. cit., P· "El rumbo que el país debe seguir en los próximos años, debe de ser acentuado cada vez al servicio de los grandes intereses nacionales y para ello, la IÍllrea la carrera y se requena ue mi aportación a la tenonnente t..vn w1 ólogo. forma de hacerlo posible es que los tra&ajadores, a través de los sindicatos, desplieguen contandentemente su presencia política dirigente eo los rumbos de México". HUSMEANDO Por H.G.G. Como siempre se confunden los términos y en caaa visita presidencial o festejo importante todo mundo quíere llevar agua a su molino... Ya tenemos hasta autocríticas que no lo son y mucho menos mencionan los tres o cuatro niveles materiales,' que no intelectuales, logrados en el tiempo que se aftora. .. Y digamos que al pan pan y al vino vino ... La autocritica de Tomás no menciona en ninguno de sus renglones los tres viajes hechos a Europa, los cuatro niveles de su casa habitación supermillonaria, ni la imprenta en la que se repartían el dinero del STUANL durante la época fraudulenta de Cástulo Hernández ... Así que la "mea culpa" fue u culpa sua"... Y por el mismo rumbo: ojo, mucho ojo compañeros del Hospital Universitario ... Ya se están acumulando Is quejas en el Departamento Jurídico del STUANL y de la Rectoría contra un usurero que tienen por ahí... Es de ,los viejones "dinosaurios" de la política universitaria y Antonio se llama, mientras que sus apellidos van muy a la par con el alias que le damos: Cuevas Amatón ... ¡Ah, pillin!, conque haciéndole al agiotista a costa de los compañeros ... En serio que la Procuraduría tendrá que intervenir en este caso porque con las recientes reformas a la ley la pena es mayor y muy grave el delito de agiotismo y usura ... Y ya que por el rumbo andamos no está de más el que en los Servicios Médicos de la UANL se vigile con mayor cuidado la higiene de las salas de espera ... Aquello debe estar más limpio y ojalá que encuentren una solución al problema del clima, ya que en el verano será insoportable ir a una consulta ... Lo que no encaja tampoco es que el Centro Infantil o guardería tenga un médico general de planta en lugar de un pediatra o ¿para qué se hicieron las especialidades? .. Volviendo a la Clinica, si los pacientes no aguantarán el verano, ¿cómo irán a estar los compañeros trabajadores, tanto administrativos como médicos? .. COMO SIEMPRE, cuando se defiende a los trabajadores, se afectan mucbos intereses, pero digan lo que digan los resentidos, el licenciado Heriberto Guerrero sigue al pie del caf\on en la solución de todo aquello que significa problenia para los sindicalizados, y en el Hospital Universit.ario le tienen aprecio de los buenos...Eso es saber cumplir con el deber, como también lo hace calladamente el licenciado Carlos Morales en la tesorería del Comité Ejecutivo ... De ambos personajes publicaremos una entrevista en el siguiente número de STUANL, el periódico que ya forma parte de la lectura obligada de los trabajadores universitarios ... Y mire usted, no se trata de elogiar asi como así, pero los compaf\eros asesores jurídicos Pepe Fernández y Rody plañtearon una reforma administrativa en la organización interna del sindicato y una vez en práctica, es vista con buenos ojos por los miembros del STUANL ... Entre otras cosas se_ru:a:. baron las irregularidades en el trámite de órdenes de compra .... Y la verdad es que no se trata de insistir, pero la imprenta de Tomás González Luna anda con tanta bonanza que realiza trabajos aún para el grupo ALFA ...... Por eso decíamos al principio de esta seccioncilla que se confunden los términos .... Y para los que dicen que en este periódico no se plantean lineas sindicales a pesar de que las leen desde el primer número, es bueno que se reynitan a las páginas en las cuales nuestro secretario general, Carlos Jiménez, responde a una serie de preguntas que se formularon basadas en una encuesta entre los trabajadores ..... FIN. • ' ,. �.. Abril 29 de 1981 Página 10 este grupo. Qírdenas ayudó también al movimiento obrero mexicano a ganar una posición importante dentro del movimiento ohrero latinoamericano, cuando en septiembre de 1938 la CTM fue el anfitrión de un congreso de sindicatos latinoamericanos donde se estableció la Confederación de Trabajadores de América Latina (<-TAL). Los fondos para esta reunión fueron, sin duda, suministrados por el gobierno de Cárdenas, quien estaba ansioso por lograr el apoyo hemisférico para la crisis petrolera.•• No obstante, en su declaración de principios no se..i.ñadió nada que difiriera de la teoría laboral de la crM• 2 El presidente de la organización fue Lombardo Toledano, el vicepresidente Fran<isco Pérez J.eirús, dirigente de la CGT de Argentina, estaban también Bernardo lbáñez, de Chile, Guillermo Rodríguez, de Colombia y Lázaro Peña, de Cuba." Las palabras de la Carta de la CTAL correspondían a las de Cárdenas: anuncia ha que la principal tarea de la clase obrera latinoamerirana consistía en alcanzar completa autonomía económica y política para las naciones de Améri<a Latina." A pesar de óertos argumentos sostenidos por varios estudiosos de los asunl<>s latinoamericanos en el sentido de que la CTAL se convirtió en una ··organización puramente comunista" después de 19-17, 6 ' es pertinente recordar, como lo hace Millon, que su líder Lombardo Toledano, hahía sido original y brillante al aplicar las ideas marxistas para interpretar las necesidades de México y para formular tácticas políticas y que su independenóa respecto al comunismo soviético se demuestra en las críticas que formuló al Partido Comunista Mexicano y en la fundación de un partido soóalista independiente en 1947, el Partido Popular Socialista.•• En un discurso pronunciado el 29 de enero de 1941 ante el Congreso Económico de la CTM, Lombardo hizo palpable una vez más, que creía en la necesidad de variar las tácticas según cambiaran las circunstancias. Admitió que el movimiento obrero variaría su conducta cada vez que la experiencia aconsejara hacerlo, especialmente cuando los factores externos h!n sido transformados e indican la necesidad de una nueva táctica. "Las formas rígidas (las formas permanentes ...están en contra de la naturaleza de las cosas) son contrarias a la verdad científica y, consecuentemente, a los intereses revolucionarios"." Algunas proposiciones específicas hechas por el congreso pueden aclarar cuál era la "táctica" de la época. Por ejemplo: 1) una mayor y más directa intervención del Estado en la dirección de la economía nacional; tomando esta intervención la forma fundamental de nacionalización* de los principales recursos productivos y en administración por el Estado mismo a través de organizaciones de tipo descentralizado 2) la organización sindical de los trabajadores en estas industrias con el único propósito de criticar y vigilar las acciones de la administración. (¡Matices de la leolÍa laboral de Webbs!) 3) estricta vigilancia pür parte del Estado sobre las cooperativas obreras de producción independiente para poder asegurar el beneficio para los trabajadores 4) cooperación del Estado con compañías administradas por los trabajadores con el fin de prestarles ayuda técnica y financiera directa 5) gran vigilancia del Estado sobre las compañías privadas para ver que se realicen las reinversiones necesarias y evit~r que sean abandonadas.•• En IOdos estos puntos puede verse la recomendación hecha a favor de la nacionalización de las "principales " Víct0r Manuel Varcla (ed.), L,y F,d,ra/ d,/ Trabajo: TalD OfirioJ Conlenimdo Todas. las Rtformas y Adirionts Hasla la Ftcha • Nol& J Concordancias. México, ~ 1951. Sección I, Artículo 249, 1951, p. 82; ver lambit:n Comptndio d.L Dtrtcho Malcanotkl Trabajo, tcTCcra ed. MCxico, 1940, 2 Vol.;Jok de Jesú5 Castorena, Manual dt Dwecho Obrero: Ensayodt lnltgracióndt la Doctrina Mexicana del Dn«ho Obrero. segunda edición. México, 1949; Mario de la Cueva, DnecJw Mtxicano del Trabajo .• tcrttra ed. México, 1949, 2 Vol. " Corro Viña, op. cit., p. 97. • 1 Ro~rt J. Alexander, Prophds o/ tJu Rtv0lution: Profiks oJ Latín A.mtrican úa,d,ns. Nueva York, 1962, p. 34. " Ver Dtdaratión di Principio di la CE.TAL, citada en, F. Pércz Lcirós, El Movi.....ia Sindical d, ,1..,,;,a Latina. Bueno, Aire,, 1941, pp. 59-61. u Stephen Nalt, Labor m Latm A.mt'Tlla. Nueva York, 1947, p. 2. ~4J11nt1. Septiembre 19, 1938, p. 22. u Alexander. op. cit .. p. 41. " Millon, op. cit. Par.t ·aclarar el pttnlo de ,isla de que el movimienlo obrero mexicano no era marxista \"er, Rit.:ardo Treviño,El Mo111mitnlo Obr"o Ñ Mixico no tl Marxista . Mi·xico, 1937, v El Mo1•iminilo Obrrro tn Mix1co su Evolución ldttoMgzca . Méxiw. 1948. Ver ra'mbién, Vicenu~ Lombardo Toledano,l.a Rn.10-luáón Rusa - La Rn,ol,wón Mtricana: Pasad.o, Prtstnte y Porwrur. México, 1943, (en donde este líder obrero sostiene que los principios marxistas simplemente se aplicaron a las circunstancias particulares de México) y profesor Paul Nathan. ·• México en la lpoca de Cárdenas", Probltma.s Agricolas t lndustriaks <U .\-fix1co, VII Julio-septiembre, 1955, 147. (en donde insiste en que era un mm·imiento obrero ··cardenista"}. 117 Vicente Lombardo Toledano, .. Discurso pronunciado en la Sesión Jnau- fuentes de producción" y de la organización de los trabajadores en sindicatos con el único propósito de "criticar y vigilar las acciones de la administración", así como de la supervisión estatal de las inversiones privadas. El planteamiento de Lombardo durante la misma reunión da considerables bases para pensar que su enfoque socioeconómico básico no varió durante los años treinta, únicamente in• tentó cambiar las tácticas del movimiento laboral. Dijo que la intervención de los trabajadores en la economía nacional no era re\'Olucionaria en el sentido estricto del término porque no era ele esa forma como M.:-Xico pasaría del régimen capitalista al socialista. Fue enfático al respecto "No, el cambio histórico tiene que ser revolucionario y no jurídico."•• Evidenciando su ansiedad porque algún día se diera una "verdadera revolución proletaria", L.omhardo continuó diciendo que a su debido tiempo se logra ria una revolución popular, de la misma manern que se logró la revolución democrático burguesa, que convertiría a México en un país independiente, en una nación autónoma.'º Pero a causa de la situación mundial que se estaba presentando, Lombardo decidió que era más conveniente que los sindicatos presionaran para lograr la intervención del Estado en la producción nacional y no que las fuentes de producción fueran administradas en ese momento por los trabajadores. Clarificó bastante esta posición al insistir en 1940, en un discurso dirigido a la "quinta columna" en México, en que el movimiento laboral no deseaba la dictadura del proletariado o el régimen comunista en México; lo que quería era la unidad nacional y un gobierno popular (ni un gobierno obrero ni uno de facción). 71 Cuando se le acusó de ser comunista, Lombardo mantuvo firmemente que jamás había pertenecido ni pertenecía al partido comunista; que nunca había hecho compromisos de ninguna clase con la In¡ernacional Comunista, y que en muchas ocasiones había estado en desacuerdo con los comunistas.72 Hemos revisado con cierta amplitud las teorías obreras (y también las teorías políticas gubernamentales) de varios de los líderes de la revolución mexicana du,.ante los a11os del 34 al 40. Antes de intentar dar una breve exposición de la filosofía predominante de la época, creemos que vale la pena indicar cuá1 era la idea del presidente Cárdenas y del principal economista mexicano de la época, Jesús Silva Henog, sobre el sistema capitalista. Cárdenas creía firmemente que la formación de.una economía nacional mexicana liberaría al país de cierta clase de capital'ismo, "cuyo único incentivo no es otro que el de obtener materias primas por medio de la utilización de un trabajo barato; capitalismo que en tiempos difíciles se con\'ierte en una amenaza a la nacionalidad y que sólo deja tras de sí, en última instancia, tierras agotadas, subsuelo depauperado, sueldos de hambre y malestar que presagia disturbios." 73 Jesús Silva Herzog también dio su opinión acen:a del capitalismo y de lo que México no deseaba, pero, como Cárdenas y otros dirigentes mexicanos, no elaboró y dio a conocer de manera sistemática una teoría que sirviera para plantear un programa de acción, a no ser en términos muy generales. Silva Henog sostenía que la historia era el comportamiento del ser humano tratando de mejorar su vida, (aunque a través de distintos métodos) pero en el proceso se olvidaba al hombre y se le hacía víctima del sistema. No negaba que el capitalismo había sido un sistema creativo. El progreso material realizado en Inglaterra y algunos otros países a fines del siglo xvm y un poco después, fue extraordinario, pero únicamente en lo que respecta a la ciencia y a la tecnología y, no a lo que es esencial para la vida íntima del hombre. Manifestaba que desde finales del siglo x1x el capitalismo había dejado de ser el investigador del progreso a causa de sus contradicciones internas: las crisis periódicas, el conflicto creciente entre los trabajadores y los patrones y la rivalidad internacional entre las grandes unidades económicas de los imperios más poderosos; consecuencias éstas deplorables para el individuo y para la sociedad. Según decía, en ninguna etapa 73 lbid . D~partamento del Trabajo, Pol1ae5 p. 15. La ONU proclama la presente declaración de los Derechos d~I Niño a fin de que éste pueda tener un mlancia fehz y gozar, en su propio bien y de la socied~d, d~ los derechos y libertades 'que en e!la se enuncian e msla a los padres, a los hombres y mujeres individualmente y a las or¡:anizaciones particulares, autondades locales y gobiernos nacionales con medidas legislativas y de otra índole adoptadas progresivamente en confornudad con los siguientes principios. PRINCIPIOl . El niJlo disfrutará de todos los derechos enuncu.dos en esta Declaración. Estos derechos serán r~noddos ª. todos. los !'Íñ0S sin excepción alguna ni distinción o discrurunactón por motivo de raza color sexo, idioma, religión, posición económica' nacinúento u otra condición, ya sea del propio nillo o~ su familia. PRINCIPIO% El niJ1o gozará de una protección especial y dispondrá de oportunidades y servicios, dispensado todo ello por la ley ~ _por otros medios, para que pueda d~ITollarse física, mental, moral, espiritual y soc111:1J?ente en ~orma saludable y nonnal, así como en condiciones de libertad y dignidad. Al promulgar leyes con este fin, la consideración fundamental a que se atenderá será el interés superior del niJlo. PRINCIPI03 El niJlo tiene derechos desde su nacimiento a un nombre y a Wlll nacionalidad. PRINCIPIOf .El niJ1o debe gozar de los beneficios de la seguridad social. Tendrá derecho a crecer y desarrollarse en buena salud; con este fin deberán proporcionarse tanto a él. como a su madre cuidados especiales in'. cluso atenc_ión prenatal y postnalal. El nillo teridrá derecho a dislru~ de alimentación, vivienda, recreos Y seTV1c1os médicos adecuados. PRINCIPIOS El niño física o mentalmente impedido o que sufra algún impedimento social debe recibir el tratamiento, la educación y el cuidado especial que requiere su caso particular. PRINCIPIO& El niño, para el pleno y armonioso desarrollo de su personalidad, necesita amor y comprensión. Siempre que sea posible, deberá crecer al amparo y bajo la responsabilidad de sus padres y en todo caso, en un ambiente de electo y seguridad moral y material; salvo ciscunstancias excepcionales, no deberá separarse al niJlo de corta edad de su madre. La sociedad y las autoridades públicas tendrán la obligación de cwdar especialmente a los niños sin familia o que carezcan de medios adecuados de subsistencia. Para el mantenimiento de los hijos de familias nwnerosas conviene subsidios estatales o de otra índole. Convalece en el hos~ital el Arq. PRINCIPI07 El niño tiene derecho a recibir educación que será gratuita y obligatoria por lo menos en las etapas elementales. Se le dará una educación que favorezca su cultura general y le permita en condiciones de tgu1!1<!J'~ de ºl?ºrtunidades, desarrollar sus aptitudes y su JWCIO ~Vidual, su sentido de responsabilidad m~al Y social, y llegar a ser un miembro útil de la sociedad. El interés superior del niño debe ser el principio rector _de qwe~s tif:nen la responsabilidad de su educación y onentación; dicha responsabilidad incumbe, ~n primer tú-mino, a los padres. El ~ deberá disfrutar plenamente de juegos y recreaciones, los cuales deberán ser orientados hacia los fines perseguidos por la educación• la sociedad y las autoridades públicas se esforzarán por promover el goce de este derecho. RINCIPIOS El niJ1o debe, en todas las circunstancias, figurar entre los primeros que reciban protección y socorro. PRINCIP109 El niJ1o debe ser protegido contra toda forma de abandono, crueldad y explotación. No será objeto de ningún tipo de mal trato. No deberá permitirse al nitio trabajar antes de Wlll edad mínima adecuada; en ningún caso se le dedicará ni se le permitirá que se dedique a ocupación o empleo alguno que pueda perjudicar su salud o su educación, o imperdir su desarrollo físico, mental o moral. PRINCIPIO 10 El nillo debe ser protegido contra las práeticas que puedan 10!"entar 1!I descriminación racial, religiosa 0 ~ cualqwer otra mdole. Debe ser educado en un espmtu de comprensión, tolerancia, amistad entre los pueblos, l'. con ple~ conciencia de que debe cosagrar ~~gUIS Yaptitudes al servicio de sus semejantes. ESTOS DERECHOS.... RESPE:rARLOS,t:H? VAYA A PA~O LOS DiEZ MANDAM TEORIA DE lA REVOWCION ............................ ... histórica se habían producido un dolor y un infortunio tan grandes como en nuestros días. Infortunio que se daba mientras podíamos aún escuchar el eco de las voces de optimistas superficiales que en los años 1927, 28 y buena parte del 29, pretendían· que por fin la sociedad capitalista había encontrado la fórmula para el bienestar humano permanente. Al mismo tiempo, Silva Henog rechazaba las teorías del fascismo y del comunismo soviético como posibles soluciones (así como la del liberalismo clásico). Leamos la siguiente observación: Y ahorn se ofrecen \·a1ias soluciones: el fascismo: el sistema de Marx y Engels con s11s muchos éxitos pero a costos m11y altos.crueldad y errores ine\'itables. además de un largo camino por delante para la \'ictotia final; y un tercer sistema, basado en los antiguos principios de la democrncia y de la libertad políticas. Sistema éste que ha sido, hasta ahora, en benelicio de las minoria¡, que tiene el olor de las cosas ,·i~jas. que eslá caTC'omido por eí implacable desgaste del tiempo. No tendríamos objeción alguna si existiese tma nueva democracia y una nue,·a libe1tad: una libertad de democracia eco• nómica, politica y social. L'na rlemocraria y una libenad sin subter• higios, que abarcaran todos los hori1.ontes de la cultur.1.. 74 Lisandro Peña Usaadre Peiia Flores Lisandro Pefta flores, maestro fundador de la Facultad de Arquitectura de la Universidad Autónoma de Nuevo León convalece en el HospitaÍ Universitario, luego de ser mtervenido quirúrgicamente de una oclusión intestinal, que lo tuvo al borde de sufrir una peritonitis. Fue él., junto con el desaparecido arquitecto Joaquín A. Mora, qwenes se echaron a cuestas la tarea de fundar una de las dependencias universitarias que más prestigio han dado a la Autónoma de Nuevo León. Peña Flores es un artista consumado. Además de maestro de Arquitectura, desde su fundación. es consumado pintor y un filarmónico de extraordinario sentido musical. Entre las obras de especial arqwtectura que han entregado a Monterrey se encuentran los cines Elizondo y Florida. También pueden señalarse los templos de El Roble y de la Medalla Milagrosa. sobre los problemas de México. . ¿Pero cuál era, en resumen, este enfoque? ¿<Jué puede deCirse respecto a la teoría socioeconómica de la revolución 1nexicana bajo el régimen cardenista y especialmente en cuanto al papel del trabajo en la ·•cuarta posición" de México? Me parece que_ Samuel Guy In man se acerca bastante a la mejor respuesta posible cuando escribe que las metas de la revolución mexicana en algunos sentidos, se contradecían entre sí: socializar toda 1~ vida_ y _al mismo tiempo desarrollar la industria privada. Pero la '"" mtmMdia en la cual com·ergían tanto los devotos de la revol_uc1ón como los de la iniciativa privada era un semiSOCialismo, semi-Capitalismo (el radical la llamaba pseudosociahsmo; el conservador, cnsis bolchevique). En todo caso, la intención era mejorar basándose un tanto en el sistema de la Rusia soviética, pero permitiendo a México mantenerse en buenos términos con su püderoso vecino capitalista del norte." u Jesús Sil,a Hcrwg. Lo Humano, Problei-na Esencial",Cuadrrnos Amt'Ticaf. En~ro-febrero, 1941. g. J 6. Samuel Guy In man, Latm Amm"ca. lts Plarr in World L1{r. ~Ue\·a Yorl, nos, 75 <f tAt Prtstnl Adwunutrabon cf Meaco Como alternaiiva, proponía el apovo al enfoqoe de Cárdenas 1947, p. 278. ' '' íntcrprelación H1seónca··. Futuro, l/1. t.nern I Y'.5!>. r • 14. u Antonio Bahamondc, ,\Mrico t.f ki. México, 1940, p. 10. Página 11 Declaración de los Derechos del Niño gural del Congttso Económico de la CT\I, reunido del 29 al 31 de enero de 1941 en el Palacio de Bellas Artes", en/ mportanlts Rtsolucimus al CongTtsO Económico de la Confednación de Trabajadores de Mhcico. México, 1941, s.p. H lbid. 19 Ibid. 70 lbid. 71 Vicente Lombardo Toledano. 5th Column in Ma:ico. Nueva York, (s.L). p. 17. 12 asn.m_ Abril 29 de 1981 ~V ay,c;i&ea.;11 ......., • ....._. _ _ la carrera y se requería de mi aportación a la U..\..lU<.t4.... ..... -------- teriormente con un sic- ólogo. fesional que fue de altura y en el que aprendimos a me- experiencias para aportar a sus hijos". J i J �GASTlJN... Página 12 Comité Ejecutivo del STUANL 1980-82 Abril 29 de 1981 •snm.. Página O Entrevista en ocasión del Día de las Madres María Inés es trabaiadora, ama de casa, estudiante ymadre de familia I lng. Antonio Caballero, Secretario de Relaciones Exteriores. Uc. carios Jiménez e.Ir- • Srita. Lourdes Cornejo ,._s, Secretario General. Ambriz, Secretaria de Trabajo. Maria de los Angeles de la Garza, Secretaria de Pensiones y Profesora Uc. Mariano Ayala Martfnez, Secretario de Prensa. Uc. Luis G. Vargas, Secretario de Promoción Cultural y Asistencia. Jubilacion~. Matineés Infantiles de la UANL Domingo 3 de Mayo Aula Magna 1Oy 12 Horas NIÑOS l Uc . .José Chavira He!"Ñndez, Secretario de Educación Sindical. Lic. Héclor Canales S., Secretario de Seguridad y Asistencia Social. Maria Trinidad Gaavarrí•, Secretaria de .!Idas, Acuerdo y Archivo. !tihl. la película ideal para toda la familia/ C. P. Miguel Naffate L6pez, Secretario de Organización. j lng. Alberto Avilés Ayala, Secretario de Previsión Social. l ... - / EN 1 EASTMANCOLOR AUT, 49173-A. • Lic. Heriberto Guerrero Secretario de Conflictos. Lic. Carlos Morales, Secretario de Finanzas. \ ~ . Sr. Moisés Solis V., Secretariode Acción Politica . ,,.,¡ _ Íi~•; 1 •:~ . lntcrptttaclÓn H1stónca-: Fuluro, 111. l:.ncrn 1~3:>, r - l 'f. u Antonio 8ahamondc, ,\.H.nro tf A.lí. Mf xte:o, 1940, p. 10. ->: f lng. Arturo Marllnez Uresti, Secretario de An61isis y Estadistica. ~ Dist. por Telefilms lnt. S.A. l,,·,.. 1,-llll~ ; I¡,, ~ • ............................... v , u-..,v,, ... .. ,. ,.......... ,. _,.. - - - - ~~. - - lll t")tl --- -- Clpioj Programa , EJtatutos. México, 1938; Nathan icl y Sylvia Wcyl, op . cit. , p. 147. Por Juanita Garza Cavazos economía doméstica y además porque si dejaba de trnbajar, me deshacía María Inés !barra de los conocimientos hasta Chávez es arna de casa, entonces adquiridos, lo tiene dos peque nas: cual no considero justo, . Martha Inés y Gabi, de tres además de que pienso que y afto y medio de vida. Le la obligación económica es gusta atender su hogar, a tanto de una como de la su esposo y sus pequenas y otra parte de la pareja. lo hace de buena gana. No "Estoy convencida de resulta esto extraordinaro que si ambas partes trani fantástico , si no le bajan, la pareja se comagregamos que además es prende mejor, pues intrabajadora universitaria tervienen diversos facy está estudiando. tores, como son: la Sí, Mary, como le comunicación de las ideas, llaman carillosamente sus las actividades del trabajo, compai\eras, trabaja por experiencias individuales, las mañanas en la Facultad noticias, y se aprecian en de Ciencias Biológicas de su real valor los ingresos la UANL y pertenece a la en conjunto. sección 20 del STUANL. "En mi trabajo estoy Permanece por las tardes contenta con mi labor, en su hogar con sus pe- aunque estoy comqueñas y por la noche pletamente segura de que asiste a la secundaria. tengo éápacidad para Nos platica Mary que puestos de mayor reses originaria de Cárdenas, ponsabilidad y más amSLP y al terminar sus plias perspectivas. Hasta estudios de secretaria en ahora, mi desempello en el español se trasladó a San laboratorio de MasLuis para trabajar en un tozoología es limitado a las ingenio azucarero, lugar necesidades que se tienen donde trabajó durante allí, por ejemplo: la atencicinco años como secretaria ón a los estudiantes, hacer ejecutiva del depar- exámenes, recibir y eóntamento de compras. testar la correspondencia, "A pesar de que estaba hacer trabajos diversos en muy contenta con mi tra- máquina . Me esmero bajo, siempre sentí la in- mucho -afirma Mary-, en la quietud de seguir es- atención a los alumnos que tudiando y allí siempre llegan en busca de inescuché hablar de Mon- formación o por algún traterrey y consideré ese el bajo, ,ya que considero que mejor lugar para continuar siempre se debe atender mis estudios sin dejar de con amabilidad a cualquier trabajar, por lo que opté persona sin que deban por trasladarme aquí, intervenir los problemas obteniendo a un mes de mi por exceso de trabajo, mal llegada la plaza que desde humOJ" o personales. hace cinco allos y medio "Cuando salgo.- de la ocupo", dice Maria Inés. facultad -prosigue-, voy a "Al empezar a tra- recoger a mis hijas al bajar en la Universidad - Centro de Educación comenta Mary-, encontré Infantil. Aunque apenas magníficas facilidades desde el mes enero del para estudiar, por lo que presente ailo que asisten al me matriculé en los cursos CEI, he viste en ellas de inglés y francés que muchos adelantos en imparte la Facultad de cuanto a aprendizaje, Filosofía y Letras de la sociabilidad y sobre todo, UANL, donde estuve vengo con más confianza y durante un semestre; tranquilidad a trabajar, posteriormente me casé y porque sé que están bien tuve mi primera hija y no cuidadas y el personal es pude continuar, pero muy eficiente. Esta es una después tuve oportunidad excelente prestación de seguir la secundaria y es sindical que nos beneficia a lo que actualmente estudio todas las madres tragracias al apoyo de mi bajadoras universitarias, esposo. que para nuestra fortuna "Al casarme hace cua- cuenta con todo su personal tro allos, consideré seguir especializado, desde trabajando -continúa- educadoras, enfermeras, porque por un lado mi nutricionista y médico e esposo apenas terminaba inclusive se contaba anla carrera y se requería de terionnente con un sicmi aportación a la ólogo. "Aunque no he sido delegada ni he tenido cargo sindical alguno -aclara Maria Inés-, asisto a todas las juntas seccionales, porque tengo interés en estar al dia en los sucesos del Sindicato y siempre he brindado mi apoyo. Con respecto al actual Comité Ejecutivo, . me agradó sobremanera el que baya solucionado sin llegar a mayores conflictos el Contrato Colectivo de este ailo. "Además de las buenas prestaciones que conseguí en este Contrato Colectivo he observado mucha tranquilidad y menos inquietud entre los compalleros sindicalizados; otra cosa que me agrada es la preocupación del sin. dicato porque los trabajadores mejoremos en nuestras labores con sua programas de estudio. Hace un mes el Sindicato aportó una cantidad a esta sección y otra parte el director de la escuela para que las secretarias de esta escuela asistiéramos a un curso de superación profesional que fue de altura y en el que aprendimos a me- En sn simpática oflclna vemos a Maria u Cbávez, IIIUI máa de las trabajadoras universitarias que son madrecltas . jorar en nüestra profesión. "Una cosa que me gustaría mucho -dice-, es que el Sindicato se encargara de que la atención en Servicios Médicos mejorara; pues hay pocos pediatras y no muy buenos médicos generales, pero mi principal preocupación son los pediatras, pues tengo quellevar a mis nillas con un particular porque en Servicios Médicos este tipo de atención es deficiente. "Una cuestión de importancia para una madre que trabaja y en mi caso estudia además, es el tiempo que dedique a los hijos. En lo personal considero que no les quito nada, y al contrario les aporto, pues ellas aprenden que todo ser humano necesita trabajar para vivir y que ellas un día tambiél lo harán, y se enseftan a responsabilizarse de todo lo que les concierne, además de que desenvolverse una misma en mayores medios, constantemente tiene nuevas experiencias para aportar a sus hijos". LA VILLACAMPESl'RE Usala re!lpefe9CM el reglamento. Es llll8 .,,._ ' quia del STUANL. ' �~STUN... A Felices, miles de trabajadore van co sus famil"as aI ill mpestr Jiménez restituyó la confiánza de la base sindical en sus dirigentes ,,' A pesar de tener sólo un año en su puesto de Presidente Secciona! de la Sección 5 del STUANL (Facultad de Ingeniería Mecánica Eléctrica), el Ing. Buenaventura Enrique Alonso Castillo tiene un elevado récord de trabajo y en él refleja ese deseo de ayuda y colaboración para el mejoramiento de los trabajadores universitarios. Siente que Carlos Jiménez y el Comité Eiecutivo han devuelto la confianza de los trabajadores en sus dirig~ntes;. Lo entrevistamos en una de las salas del STUANL y alli pudimos constatar lo anterior. El Ing. Alonso Página IS Aprovechan el período vacacional Afirma el presi°dente de la Sección 5, de FIME Por Juanlta Garza Cavazos •STUN... Abril %9 de 1981 1 Abril 29 de 1981 siete meses, la iniciamos con el personal no docente por considerarlo el más afectado económicamente, aunque sabemos que el personal magisterial estamos muy mal pagados en comparación con otras U!Ú· versidades y empresas, pues los recién egresados de esta Facultad empiezan ganando lo mismo que un maestro con 10 años de antigüedad en la uruversidad". están tratando de llevar una buena organización. "Tenemos depositada la confianza en el Comité · Ejecutivo y estamos convencidos de que nos va a llegar esa ruvelación salarial, importante para todos los uruversitarios, y sabemos que ese Contrato es un paso para ello". FESTIVAL ALFONSINO Pero como la inquietud es mayor en el personal no docente que es el que más asiste a las juntas seccionales -recalcó-, pues los maestros en su mayoría estáñ dando clases y no pieden asistir a todas -aunque después se informa de lo que se trató-, empezamos a encuestar al administrativo y de intendencia y pasamos ·luego al docente. Actualmemte las comisiones están efectuando el plan de trabajo a seguir y los estatutos que van a regir la ruvelación salarial. Durante las vacaciones de primavera para calmar 1 el embate de los primeros días de calor y encontrar un lugar de paz y distracción, miles de trabajadores de nuestra Máxima Casa de Estudios, disfrutaron del agradable =e oriental que baña la Villa Campestre del STUANL. Desde las primeras horas y los primeros días del periodo vacacional, nuestros compañeros liaron las maletas y emprendieron un viaje hacia el oasis de belleza natural enclavado en territorio d~ El Barrial. El calor era sofocante en la ciudad, pero en la Villa Campestre todo era tranquilidad, esparcianúento y alegria. Todo cubierto por el manto de fraternidad que existe, con Carlos Jiménez Cárdenas al frente del STUANL, de cordialidad y auténtica amistad entre los trabajadores universitarios. La Villa Campestre, apenas inaugurada hace u~a.s cuantas semanas, VJStió sus mejores instalaciones. Las cantarinas y cristalinas aguas de las albercas y chapoteaderos fueron el ambiente natural propio para cahnar el calor y dar al ser humano, los recursos que le permitan a su cuerpo y mente despejarlos del constante trabajo. De lunes a donúngo y de 7 a 22 horas, hubo diversión en la Villa Campestre. "Es el sitio adecuado para el auténtico des- canso", expresó uno de los visitantes, en tanto que otros lo calificaron como ''un lugar paradisiaco y ejemplar". Las · familias disfrutaron de los verdes campos donde el césped parece una alfombra bordada del más fino hilo. La Villa Campestre para todas las edades da diversión. Los columpios, el resbaladero, la escalera, y en general los juegos infantiles son otro de los muchos atractivos con que cuenta este oasis. · Es tan amplia la gama de bellezas que faltaría espacio para enumerarlas y como el Jefe de Redacción autorizó al redactor sólo unas cuantas lineas en pocas palabras m~ concentraré a hacerles una invitación, compafteros trabajadores uruversitarios, a que visiten la Villa Campestre. • Los trabajadores en su mayoría -aclaró-, sólo se acercaban al Sindicato cuando creen que es converuente para ellos; por eso se ha visto un cambio notorio desde el inicio del actual Comité Ejecutivo, porque anteriormente estabamos acostumbrados a que no terna caso hacer esto, asistir a aquella manifestación o bien ir a las asambleas representativas si al final nada de lo que vamos a proponer se va a conceder. • PARTICIPACIONMAYORITARIA , r • Castillo tiene seis años de ser maestro en la Uruversidad. "Desde luego, hemos trabajado activamente en la Sección 5-dice el Ing. Alonso-, tenemos hasta enero 510 compañeros sindicalizados y a la fecha han ingresado aproximadamente 10 más. Esto es ll{l motivo muy especial que nos impulsa a trabajar, pues ellos han depositado su confianza en nosotros. Siempre los tenemos al día en cuanto a las cuestiones realizadas por el Sindicato. como la que se refiere al Contrato Colectivo y el por qué se hizo el cambio de Converuo a Contrato; las obligaciones que tenemos para el Sindicato, todas las prestacioes con que contamos, etc.". NIVELACION SALARIAL "A nivel secciona! -dice el Ing. Alonso-, hemos d¡. do el empuje hacia una ruvelación salarial, debido a q~e la mayoría de los trabajadores se acercaron a pedirla, pues en otras facultades y escuelas de la Uruversidad hay compañeros que aún con menos tiempo de laborar en la misma, tienen un sueldo mayor. Estas inquietudes -agrega-, nos llevaron a hacer una encuesta, de cuyos resultados charlé con el Lic. Carlos Jiménez, a fin de darle a conocer la necesidad de la ruvelación salarial, pero llegamos a la conclusión de que no seria posible que saliera de un sola sección porque la-Universidad no la aceptaría, ya que provocaría nuevos desniveles. La solución era plantear el nivel salarial en un Contrato Colectivo como se hizo en esta ocasión y se acordó formar comisiones que hicieran una revisión en todas las dependencias. "Por lo que a nosotros respecta -afirmó-, tenemos pasos adelantados pues ya hicimos una recabación de datos necesarios de los compalleros para el ruvel salarial y está lista para entregarse en cuanto sea '· solicitada por la Comisión. Trabajamos en ella durante Ahora -comentó el Ing. Alonso- se ha visto una participación mayoritaria y directa porque se ha pensado que con este Conúté Ejecutivo se pueden llegar a alcanzar mejores condiciones, como en un mayor aumento salarial y otras cosas más en beneficio de los traba iadores . "InclusÓ -apuntó-, la participación de los delegados secciona les ha sido bastante mayor, pues mientras en el anterior Conúté Ejecutivo, de 30 delegados que corresponden a nuestra Sección sólo asistían cinco o seis, mientras que con el actual Conútéasisten 28 y los que llegan a faltar siempre me avisan. El Festival Alfousino presentará una serie de eventos culturales con el objeto de ncordar a Alfonso Reyes, en el 92 aniversario de su natalicio, el próximo 17 de Mayo. La sede será la Capilla Alfonsina. Asiste, compañero trabajador. "En forma muy particular -comentó-, puedo decir que el Conúté Ejecutivo actual ha trabajado bien, a grandes rasgos; ha terudo sus fallas, porque si éstas existen en una Sección, en una organización tan grande como el STUANL es lógico que las haya". Para finalizar la entrevista, el Ing. Alonso Castillo dijo: "Pienso que con el simple hecho de que el Comité Ejecutivo actual haya encabezado el movimiento que destituyó al anterior, quiere decir mucho, porque restituyó al Conúté la confianza de la base uruversitaria, porque sabemos que se gana o se pierde y la imagen de este Conúté iba en juego en cuanto a política. Por lo que se refiere al trabajo, se observa que Alpmas compañeras aprovecharon a darse una " b!(lnceadlta" bajo el candente sol, después de baoarse en la alberca de la Villa Campestre. En· las palapas los compañeros disfrutaron de las carnes asadas y demás alimentos propios de los días de VISITA LA CAPILLA ALFONSINA campo, al visitar la Villa Campestre del STUANL durante el periodo de vacaciones de primavera. Es el más grande legado de un Ilustre regiomontaoo, como lo fue don Alfonos Reyes. . Está al servicio de todos los universitarios. ~t,;.;' • h· > ' ~ -,tffL, ¡, ' .~- .. "~ . '"'... \, Ir' ~ YA SALIO "CORREO", ORGANO INFORMATIVO DE LA CAPILLA 'ALFONSINA. ¡BUSCALO! CORREO de la Capilla Alfonsina Los niños disfrutan graoilemeote en la Villa €ampestre. Ya en el chapoteadero, ya en los columpios y felices de pasar con sus familias un din de campo de cara a la na'luraleia. ~· •~ ~ I' ', 4. f_ «¡ • r. f ( ¡, 1!' '!"'.•".l,•1r.">~ ' ·'lr_l1,,·,.,r, .•.f_• ': <- :• "· 1: .( , 1 1. 1 , �... Abril 29 de 1981 llloticfa~ ~Son los trabajadores 1os-i«pu .c...~ blee!lelaYl- da sindical Y en quienes debe ~ el verclacleQ mérito de todo lo logrado huta 8 ..._,. . LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS LA CLASL. u ERA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, CAMPESINAS l 1AfiO 1 Mayo 15 de 1981 MENSAJE Relaciones cordiales Sindicato-UANL 001 Con la vista' puesta en el horizonte histórico de la clase obrera, el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León se hace presente en este Primero de Mayo para recordar a los mártires de Chicago, de Cananea y de Río Blanco y de tantos otros lugares más, que han entregado sus vidas y sus esfuerzos por lograr mejores condiciones de vida y el fin supremo del proletariado: terminar con la explotación del hombre por el hombre y establecer una sociedad bajo las banderas de la paz y del trabajo. La cruenta lucha de las clases entre explotados y explotadores, inserta desde el esclavismo hasta nuestros días, es la ley principal del desarrollo social. Por ello, "el reflexionar en esta fecha especial sobre el significado de la lucha por la mejor distribución social del producto del trabajo y el lugar histórico de los trabajadores en la sociedad, es una necesidad que cumplimos con optimismo - y decisión. El curso del desarrollo de cada país del mundo lo tendrán un dia en sus manos todos los trabajadores. Los asalariados de la ciudad y del campo, al luchar, secularmente, por mejores salarios, prestaciones y demandar un orden más justo de cosas, se colocan en cada nación como la fuerza social principal del progreso y de la transformación revolucionaria de la sociedad en que vive. A través de las luchas económicas, políticas e ideológicas, los trabajadores le han arrancado al capitalismo sus derechos a la contratación, a la sindicalización y a la huelga, además de ampliar los márgenes de acción democrática para toda la sociedad. El sistema capitalista, sus oligarquías y su gobierno saben que tienen en la clase obrera a su enterrador, como también en la propia edificación del nuevo orden socialista, ha tenido qué recordarse, tal es el caso de Polonia, que son los trabajadores el sujeto vivo y actuante de esa nueva sociedad y no el objeto en que 8-e asienta el Estado. México ha entrado en curso de desarrollo económico y político que requiere imprescindiblemente el que la fuerza organizada de los trabajadores , se coloque, POR INICIATIVA PROPIA, AL CENTRO DE LOS DESTINOS NACIONALES, sólo así este país podrá ser más independiente y más justo para sus ciudadanos, jóvenes y niños. Sólo así los trabajadores podrán afirmar que existe concientemente una alianza con el Estado Mexicano para fines específicos: ampliar la Reforma Política en todos los órdenes, permitiendo la libre afiliación de los trabajadores y existencia de todos los partidos políticos, consolidar la independencia política nacional contra el imperialismo .. . . . ... ;. norteamericano y las oligarquías criollas, además de lograr encuanimidad en la distribución de la riqueza nacional que tiene como uno de sus pivotes en muchos años, la producción petrolera. Los trabajadores universitarios colocan su organización y sus derechos constitucionales ya logrados junto a un programa de la lucha del movimiento obrero mexicano que contenga estas demandas históricas. EL STUANL consolidará en este año una amplia conciencia política-sindical en todos los afiliados para que sus ocho mil integrantes sean partícipes decididos de la transformación -que el país requiere en estos años. Transformación que sólo es posible si la clase obrera se coloca en el centro de los acontecimientos y decide el futuro político del país. En este Primero de Mayo saludamos solidariamente las luchas de todos los trabajadores del mundo y del país: Saludamos las luchas del pueblo trabajador español por afianzar la democratización de su sociedad y las luchas ejemplares de la clase obrera francesa, italiana y demás países de Europa, contra los monopolios y por la paz mundial! Somos copartícipes de los procesos revolucionarios en Africa y Asia, por la liberación nacional en contra del colonialismo y el imperialismo. Nos solidarizamos con las luchas de la comunidad MéKico-Americana y de todos los trabajadores indocumentados en los Estados Unidos. · ¡Apoyamos las luchas de todos los pueblos latinoamericanos desde Chile, Argentina, El Salvador, Nicaragua, Guatemala y El Caribe por la democratización contra el militarismo y la libre determinación de sus pueblos! ¡Apoyamos toda lucha de los trabajadores del campo y de la ciudad y del pueblo mexicano que se enmarcan en el momento presente! ¡Viva el Primero de Mayo; fiesta internacional de la Clase Obrera! ¡Vivan los mártires de Chicago, Cananea y Río Blanco! ¡La Clase Obrera Mexicana, al centro de los destinos nacionales! ''UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" "Monterrey, N. L., lo. de Mayo de 1981 POR EL COMITE EJECUTIVO LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS Secretario General Menaje a la xvn Asamillea ORGA.NO INFORMA.TIVO DEL SINDICA.TO DE TRABAJA.DORES DE LA U.A..N.L El 15 de mayo se celebra el Día del Maestro Nuest'.a organización, el STUANL, cuenta entr~ s_us miembros a miles de catedráticos universita nos. · Felicitarlos, pues, en este día es obligado Pero que sirva también la celebraclón para rene: xionar. La Universidad ·Y en realidad es la juventudnec~sita ~e mejores maestros. Que se superen ca'. da d1a mas. Nuestra juventud así lo exige y piensa que el maestro debe aprender para enseñar Y mantenerse en un constante aprendizaje. La responsabilidad de forjar generaciones es m~cha_en nuestras propias conciencias Y para el pa,s mismo. Ahí, en esa masa que se va moldeando está los futuros investigadoras, mentores, dlrl~tes.n Es, pues, el futuro del país el que está en las ~~~• abrevando de los que sus maestros, les ofre• . De ahí la responsabilidad de mejorarse cada d,a, de ser exigente consigo mismo pare exigir 8 Des~ués de una. reunión entre el comité ejecutivo del STUANL, encabezado por el ~,c. Ca~os J1ménez y el rector, Dr. Alfredo Plñeyro, en la qne se encontró solución a diversos planteamient?5 realizados por los dirigentes sindicales, se planteó el apoyo de nuestro orgarusmo al trabajo académico que realiza la universidad que debe redundar en beneficio del pueblo. (Información en páginas interiores). los alumnos, de las asistencias constantes a las aulas, de tender la mano• cada muchacho Y orientarlo. . En contraparte el maestro necesita de mis est,mulos. La satisfacción de ser maestro tamb!M debe estar aparejada • solucionar los satisfactores que la familia necesita. El auxilio pare seguir cultivándose, el apoyo 8 sus ~br•s Y principalmente el respeto a la libertad de catedra. Cu~ nd0 lodo se cumple se benefician todos. As, sea en este Día del Maestro. Se inicia el torneo de softbol � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 3 Mes de publicación Mes cuando se publicó Abril Día Día del mes de la publicación 29 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 3, Abril 29 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 29/04/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016632 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Carlos Jiménez Contrato Elecciones Obreros Política Revolución https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17194/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._4._Mayo._0002016630.ocr.pdf 287840b4968f6a22e3d035771b925fc3 PDF Text Text ••• llloticfa!J! Abril 29 de 1981 ~Soa los trabajadores los áleos rwp nl:'et \lt le vi- da slDdlcal Y ea quienes debe ~ el -deden, mérito de todo lo logrado luma Qlft.'' . LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS &.A CLASE OBRE. A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, CAMPESINAJ V PO ES Con la vista puesta en el horizonte histórico de la clase obrera, el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León se hace presente en este Primero de Mayo para recordar a los mártires de Chicago, de Cananea y de Río Blanco y de tantos otros lugares más, que han entregado sus vidas y sus esfuerzos por lograr mejores condiciones de vida y el fin supremo del proletariado: terminar con la explotación del hombre por el hombre y establecer una sociedad bajo las banderas de la paz y del trabajo. La cruenta lucha de las clases entre explotados y explotadores, inserta desde el esclavismo hasta nuestros dias, es la ley principal del desarrollo social. Por ello, "el reflexionar en esta fecha especial sobre el signüicado de la lucha por la mejor distribución social del producto del trabajo y el lugar histórico de los trabajadores en la sociedad, es una necesidad que cumplimos con optimismo - y decisión. El curso del desarrollo de cada país del mundo lo tendrán un dia en sus manos todos los trabajadores. Los asalariados de la ciudad y del campo, al luchar, secularmente, por mejores salarios, prestaciones y demandar un orden más justo de cosas, se colocan en cada nación como la fuerza social principal del progreso y de la transformación revolucionaria de la sociedad en que vive. A través de las luchas económicas, políticas e ideológicas, los trabajadores le han arrancado al capitalismo sus derechos a la contratación, a la sindicalización y a la huelga, además de ampliar los márgenes de acción democrática para toda la sociedad. El sistema capitalista, sus oligarquias y su gobierno saben que tienen en la clase obrera a su enterrador, como también en la propia edüicación del nuevo orden socialista, ha tenido qué recordarse, tal es el caso de Polonia, que son los trabajadores el sujeto vivo y actuante de esa nueva sociedad y no el objeto en que SJl asienta el Estado. México ha entrado en curso de desarrollo económico y político que requiere imprescindiblemente el que la fuerza organizada de los trabajadores , se coloque, POR INICIATIVA PROPIA, AL CENTRO DE LOS DESTINOS NACIONALES, sólo así este país podrá ser más independiente y más justo para sus ciudadanos, jóvenes y nii\os. Sólo así los trabajadores podrán afirmar que existe concientemente una alianza con el Estado Mexicano para fines específicos: ampliar la Reforma Política en todos los órdenes, permitiendo la libre afiliación de los trabajadores y existencia de todos los partidos políticos, consolidar la independencia política nacional contra el imperialismo .. ... ~- . .. . . Memaje a le XVD Alamlllea ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U.A.N.L 1AAO 1 Mayo 15 de 1981 MENSAJE Relaciones cordiales Sindicato-UANL norteamericano y las oligarquías criollas, además de lograr encuanimidad en la distribución de la riqueza nacional que tiene como uno de sus pivotes en muchos ai\os, la producción petrolera. Los trabajadores universitarios colocan su organización y sus derechos constitucionales ya logrados junto a un programa de la lucha del movimiento obrero mexicano que contenga estas demandas históricas. EL STUANL consolidará en este ai\o una amplia conciencia política-sindical en todos los afiliados para que sus ocho mil integrantes sean participes decididos de la transformación .que el país requiere en estos aftos. Transformación que sólo es posible si la clase obrera se coloca en el centro de los acontecimientos y decide el futuro político del país. En este Primero de Mayo saludamos solidariamente las luchas de todos los trabajadores del mundo y del país: Saludamos las luchas del pueblo trabajador espai\ol por afianzar la democratización de su sociedad y las luchas ejemplares de la clase obrera francesa, italiana y demás países de Europa, contra los monopolios y por la paz mundial! Somos copartícipes de los procesos revolucionarios en Africa y Asia, por la liberación nacional en contra del colonialismo y el imperialismo. Nos solidarizamos con las luchas de la comunidad México-Americana y de todos los trabajadores indocumentados en los Estados Unidos. · ¡Apoyamos las luchas de todos los pueblos latinoamericanos desde Chile, Argentina, El Salvador, Nicaragua, Guatemala y El Caribe por la democratización contra el militarismo y la libre determinación de sus pueblos! ¡ Apoyamos toda lucha de los trabajadores del campo y de la ciudad y del pueblo mexicano que se enmarcan en el momento presente! ¡Viva el Primero de Mayo; fiesta internacional de la Clase Obrera! ¡Vivan los mártires de Chicago, Cananea y Río Blanco! ¡La Clase Obrera Mexicana; al centro de los destinos nacionales! "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" "Monterrey, N. L., lo. de Mayo de 1981 POR EL COMITE EJECUTIVO LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS Secretario General N El 15 de mayo se celebra el Día del Maestro uest'.a organización, el STUANL, cuenta entr~ miembros a miles de catedráticos universita- ~~!. Felicitarlos, pues, en este día es obligado Pero que sirva también la celebracÍón para refle: xlonar. L~ Universidad •Y en realidad es la juventudnec~s,ta ~e mejores maestros. Que se superen ca'. da doa mas. Nuestra juventud así lo exige y piensa que el maestro debe aprender para enseñar Y mantenerse en un constante aprendizaje. La responsabilidad de forjar generaciones es m~cha en nuestras propias conciencias Y para el pa,s mismo. Ahí, en esa mese que se va moldeando está los futuros Investigadores, mentores, dlrl~ntes n Es, pues, el futuro del país el que está en l~s aulas abrevando de los que sus mnestros les ofre- cen. Des~ués de una reunión entre el comité ejec:utivo del STUANL, encabezado por el ~te. ~os Jlménez Yel rector, Dr. Alfredo Plñeyro, en la qoe se encontró solución a diversos planteamientos realizados por los dirigentes sindicales, se planteó el apoyo de nuestro organismo al trabajo académico que realiza la universidad que debe redundar en beneficio del pueblo. (Información en piglnas interiores). 1 • , . De ahí la reaponsabllldad de mejorarse cada dIa, de ser exlgenle consigo mismo para exigir a los nlumnos, de las asistencias constantes a las aulas, de tender la mano a cada muchacho Y orientarlo. . En contraparte el maestro necesite de mu eshmulos. La satisfacción de ser maestro tamblin debe estar aparejada a solucionar loa satlsfnctores que la famllla necesita. El auxilio para seguir cultiv•ndose, el apoyo, sus obras Y principalmente el respeto a la libertad de citedra. Cu~nclo todo se cumple se benefician tocios. Asa sea en este Día del Meestro. Se inicia el torneo de softbol ,. ,,• �Mayo 15 dt 1981 •SllJN... Página: .. Camaradería y fraternidad en el conv1v!o del STUANL en ocasión del Día del Traba10 l ,~.:-;_ _y 1 ,, . a.:,_.:. Las~amilias se divirtieron y pasaron un día feliz e~ la tradici~nal celebración del ~ia de:!:: bajo que el Comité Ejecutivo del STUANL orgamzó en la Villa Ca~r5tre Yen e cua bién se homenajeó a los niños que el día 30 de abril celebraron su a. 1 1 . ,.l.. . ;,-•• l•,.. ,.ro"':,' "'"'"""', ro,....ri,~ d<I DI, dd T~.. m la Villa Campestre del STUANL y al que asistieron cerca de seis md gentes, que disfru ron de anto itos y refresc os•·•••,.. 1 + • Los rsonajes que divierten en la televisión a los chiquitines estuvieron en el festejo qu~ sru':NL organizó en la Villa Campestre en honor de los pequeños y para celebrar el Ola Trabijn. Fue uu verdllden fiesta entre compañeros Y sus familias. Como es tradicional, los miembros del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León celebraron el Oía del Trabajo, el pasado Primero de Mayo, ~o_n una fiesta campestre en la que privo, la camadería y fraternidad Y se estrecharon los lazos de amistad entre todos. Más de cinco mil gentes se dieron cita en la Villa Campestre del STUANL y durante todo el día disfru• taron de las instalaciones mientras hacían efectivos los boletos para la comida paletas y refrescos. El festejo se aprovechó también para celebrar el Oía del Niño Y los P~· queños asistentes recibieron ademas bolsas de dulces mientras disfruta• ban de grupos musicales infantiles como los Vip's, Magosky y otros pa• yasos. El festejo fue organizado por el Comité Ejecutivo del STUANL Y to• dos sus integrantes participaron en el reparto de las diferentes cosas para el refrigerio. Estuvieron encabezados por el li• cenciado Carlos Jiménez Cárdenas Secretario General del STUANL Y su señora esposa, la licenciada Elva Villarreal de Jiménez. También el resto del Comité Eje• cutivo asistió con sus familias. Cientos de infantes disfrutaron de piñatas, y las instalaciones tales como los juegos mecánicos, el cha• poteadero y las áreas verdes. Es tradicional que los sindicali· zados universitarios celebren en este ambiente el Día del Trabajo. Reuní· dos en la Villa Campestre, con sus fa• millas, estrecharon sus lazos de com• pañerismo y amistad. En ese ambiente se invoca con respeto la memoria de los Má~ires de Chicago y los de Cananea y R10 Blan• co y de quienes han dado mucho de su tiempo y hasta su vida por dar a los trabajadores mejores condiciones de vida. Sin discursos, sin mantas desplegadas, aunque con un pronun· clamiento público que se desplegó en los diarios locales, el STUANL celebró el Día del Trabajo y homenajeó a los niños •snm.. Se abre el torneo número 17 de softbol Mayo 15 dt 1981 A desterrar la politiquería del deporte, pide Jiménez a trabajadores sindicalizados Al inaugurar la décimo séptima versión del torneo de softbo/ del Sindicato de Trabajadores de la Universi- dad Autónoma de Nuevo león, el Secretario General, Lic. Carlos Jiméne1. Cárdenas hizo votos porque entre los participantes predomine el espiritu de compañerismo y fraternidad entre todos. El sábado 9 de Mayo, a las diez horas, en el Estadio Chico de la Ciudad Universitaria, el Secretario General de STUANL declaró abierto el torneo que tiene récord de equipos participantes. Saludamos, dijo el Lic. Jiménez, a todos ustedes, participantes tn este décimo séptimo torneo de softbol, como continuadores de la tradición deportfra del STUANL. Hacemos 1-•otos porque predomine el espfritu de compañerismo y fraternidad entre todos los equipos y que las discerpancias ideológicas y políticas, no empañen este evento, ni el espíritu deportivo que nos debe de involucrar a todos. Asistieron todos los equipos y el licenciado Jiménez estuvo acompañado por los miembros del Comité Ejecutivo dt STUANL. luego, hizo el primero lanzamiento mientras k recibía en el jom el licenciado Rogelio Garcfa Páez director de la Facultad de Ciencias Políticas. al bate estaba el lng. Lorenw Ye/a, director de la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica. Ahora sí estos torneos sirven de distracción y no son actos políticos Por Juanita Gar1,0 Cavazos Aquello era una verdadera fiesta, la algarabía era intensa en el estadio chico todo era sonrisas y bromas. ''Mira, compadre, si en la tercera no ganamos, en la cuarta nos vamos" decía un joven a su compañero. El sol era más intenso a cada segundo aunque apenas eran las diez de la mañana del sábado se celebraba el 170. Torneo de Softbol del STUANL cercano al primer campo dt juego habla un trupo compacto dt jugadores, dtl cual llamamos al compañero Francisco Javier Castillo, para entrevistarlo. Francisco Javier es trabajador de la Preparatoria número 9 perteneciente a la Sección 27. Siempre ha participado en los torneos de softbol, que son jugados en dfas no hábiles, por lo que no tiene que dejar su trabajo. Hace /5 años entró a trabajar a la Universidad y desde entonces no ha dejado de participar en un sólo torneo. Definitivamente considero que estos torneos son la base fundamental de la relación, trabajador-sindicato, comenta el compañ,ro Francisco Javier-, y sirve además de esparcamiento para el trabajador. Afortunadamente no existen posturas políticas en la actualidad, aunque hubo un momento en qut estos torneos si se uti/iuuon desde el punto de vista político, pero con los acontecimientos de todos conocidos se ha hecho aun lado aquello, ahora únicamente se 1-•e el-aspecto deportivo, dejando atrás la politiquería que en nada nos beneficia ahora, el torneo, es visto como un momento recreativo, de unidad, compañerismo, hay más acercamiento entre • ' los compañeros, porque creo que la idea fundamental del Lic. Carlos Jiménez -nuestro Secretario General-, es esa precisamente, acercar a los trabajadores, convivir con ellos y que haya un verdadero deportivismo. "Es verdaderamente afortunado para los trabaja• dores el que las autoridades universitarias y las sindicales se int1resan por que nosotros hagamos deporte aunque para ello tengan qut hacer grandes aportaciones para fomentarlo y llevar a cabo los tomeos. ''El hecho de que nos dtn el material deportivo, los uniformes -contunuó-, IUJbla de por si dtl verdadero dt· seo de nuestro sindicato en favor del deporte, y al mismo tiempo nos ayudan''. Una cosa muy importante es que este deporte se juega no a nivel profesional, aunque tengamos tiempo dt tstar jugando y conozcamos de el todo lo que haya que saber, porque sucede lo que hacia el anterior Comité Ejecutivo, -dice con énfasis Francisco Jallier-, esas gentes pirateaban jugadores a los que se les ofrecía tal o cual cantidad de dinero para jugar con determinado equipo. A hora la idea es erradicar ese tipo de vicios y que se vele por los interests de la gente que verdaderamente juega ¡Jor dtporte. 1 ' Este torneo que se inicia, tiene mejor animación y más perspectfras ya que ahora tenemos mucha gente interesada en jugar aunque se alargó un poco la fecha de inicio del torneo por la firma del contrato. Pero lo que nos importa es que el actual comité ejecutivo que encabeza el Lic. Jiménez siempre est6 con la idea firme de que la pelota siga adtlante, J! eso siempre se lo agradeceremos", finalil.ó. !'I • , 1 • ~ . ... ' .. .:lllll"' La primera bola fue lanzada por el licenciado Carlos Jiménez, Secretario General de la STUANL mientras le baleaba el lng. Lorenzo Vela y recibía en el jom el Lic. Rogelio García Páez ambos directores de Faculla~¡,s de la UANL. Francisco Javier Castillo. Tenemos cifra récord de equipos participantes Rodeado de un sinnúmero de jugadores que pedían y se les entregaba su material desportivo faltante, se encontraba el ingeniero Fernando Solazar, conocido en el medio deportivo, como el 1Gallo" Salauzr, quien funge como presidente de la Comisión dt Deportes del STUANL y per• tenece, como compañero trabajador a la Sección 5 (Facul• tad de lngenieria Mecánica y Eléctrica). "En este torneo hemos aumentado la cantidad de equipos hasta llegar a 70, // de ellos en categoria "A" y 59 en la "B". los equipos de la categoría uA" 1-·an a jugar en dos vueltas y en la categoría "B .. los grupos i·an a jugar y luego cada grupo de categoría ..B" pasan tres a un final que llamamos play off. La categoria "8" y los demás equipos juegan un torneo de consolación. En todas las categorías se premia a los líderes individuales, y los grupos de primero, segundo y tercer lugar informó el lng. Salatar. y los play off. primero, segundo y tercer lugar. Ahora estamos sentando un récord de equipos participantes -afirmó- y pienso que nadie nadie son los compañerso quienes han hechos de este torneo un éxito, tn el que hay armonio y compañerismo. Digo que es un éxito -ahoraporque se ha hecho realmentee fuerte cuando se integraron más equipos. "Aún no hemos finaJi1.0do con la entrega del material deportivo y la a}•uda que st les de a los compañeros para que hagan sus uniformes, aproximadamente se entregarán unos 30 juegos de equipo deportivo y el resto uniformes pa· ra los equipos. Por hoy van a jugar 3; partidos y lo seis restantts que al Ji· na/ se inscribieron también jugarón pero hasta el sábado 16 de mayo, dijo • También afirmó que existen un gran entusiasmo entre los trabajadores y ello se debe a que tenemos un Secretario General que apo}'O en todos los aspectos las actividades deportivas. El licenciado Carlos Jiménn. es el dirigente más deportista que ha ttnido el STUANL, señaló. La organi1,0ción de torneo es una labor de muchos meses a cargo de la Comisión de Deportes y todo tienen su mérito, como cuando se i-fre una inauguración como la del sábado nueve de mayo anterior. l �Págin,, 5 1, Página 4 Sostiene importante reunión el Comité Ejecutivo y el Rector eac1ones rmon1cas entre STUANL y Univel'Sidad en ba e a la ¡usticia • El Sindicato apoya la buena marcha de la UANL • Funcionará el fon·d_o revolvente para viviendas . • Comedores en dependencias y nueva guardería • Ayuda a los defraudados c_on el fondo de auxilio • Fue satisfactoria la reunión que sostuvo el Comité Ejecutivo'del STUANL en pleno, encabezado por el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez con el Rector de la UANL, doctor Alfredo Piñeyro y en el cual, tras hallar la solución a diferentes El Comité Ejecutivo del STUANL en pleno y el Rector de la UANL sostuvieron una larga y beneficiosa reunión de trabajo en la que se plantearon y encontraron solución a algunos problemas que estaban pendientes, a la vez que se ponía de manifies• to la armonia que impera en las rela• ciones de las autoridades universitarias y los trabajadores en base a la justicia. l:ncabezados por el licenciado Carlos Jiménez y ante el Rector, Dr. Alfredo Piñeyro López, los trabajado• res universitarios manifestaron su cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo que no la habían recibido, se puso de manifiesto las relaciones armónicas, basadas en la legalidad, que existe en ambas partes. ~o al desarrollo académico de la w,ersidad, lo que es un ejemplo paotras universidades. Tras la reunión hubo una rueda 9 prensa en la que el Secretario Gearal del STUANL, Lic. Jiménez Cárenas, manifestó que el sindicato en umplimiento de sus estatutos, apo_,,. siempre la buena marcha de la nlversidad para que esta, cumpla on su misión ante el pueblo. Hay relacionés armónicas y así raemos que seguirá si se respeta la -.ndad, dijo el Secretario General .iSTUANL. El licenciado Jiménez planteó al lector, a nombre del STUANL y ante 1 presencia del Comité Ejecutivo en -.no, la solución a algunas cláusuque no se han cumplido en el lontrato Colectivo de Trabajo. Queremos plantearlas y conocer 11 respuesta, dijo el licenciado Jimé~ al Rector Alfredo Piñeyro. • En principio, se refirió al fondo lncllvente para casas-habitación del ¡ual no se han ejercido alrededor de • e millones de pesos. El Dr. Piñeyro respondió que se la siguiente semana. También in• ó que hay 150 casas disponibles crédito de Nacional Financiera y apoyo del Gobierno del Estado, adquirieron para los trabajadores ,n1versitarios, en el fraccionamiento ~lboledas de Santo Domingo. La Rectoría pagaría los en• aches y luego se pondría de acuercon los dirigentes del STUANL pa"8 forma en que los trabajadores liquidarían. En el aspecto de los comedores los trabajadores en sus áreas de res que en algunos casos no hay en otros están en condiciones inauadas como en el Hopital Univerllrio la Técnica Médica, Medicina, nomia, etc., el Rector se comprotió a solucionar el problema en el urso de los próximos sesenta días. Sobre las relaciones jurídicas, el nciado Jiménez planteó al Rector violaciones que se hacen en algude las escuelas y departamentos la cláusula de admisión en el trato Colectivo de Trabajo. En este aspecto la autoridad unilrlitaria indicó que todo se soluará el próximo verano, para lo, 1 se están organizando pláticas los directores para orientarlos y cumplan debidamente con el trato Colectivo de Trabajo. as Al serle planteada la urgente necesidad de la segunda guardería o centro de educación infantil, la autoridad universitaria afirmó que a mediados del próximo mes de junio se entregará la que se construye en terrenos de la Ciudad Universitaria. El doctor Piñeyro propuso la instalación de una tienda Conasupo para los universitarios, a lo que el licenciado Jiménez dijo que primero se analizaría en el STUANL y luego le llevaría la respuesta. Un problemas que sigue siendo grave para el STUANL es el dinero de los fondos de auxilio que no se entregaron a algunos deudos de compañeros fallecidos por el Comité Ejecutivo destituido. La auditoría realizada ha demostrado que ese dinero no se entregó a sus destinatarios y el licenciado Jiménez planteó al Rector que se les ayude a esas personas mientras se da curso a la demanda de fraude a los exdirigentes del Sindicato que desviaron esos fondos . El doctor Piñ.eyro se solidarizó con la solicitud, aceptó que se encontrará la fórmula para liquidar el fondo de auxilio a los defraudados y pidió que se agilice la demanda para · rescatar ese dinero. En cuanto a los bonos de calzado y el de despensa que quedó pendiente en el retroactivo, se acordó que se pagarían en estos días. Por lo que se refiere a los uniformes se dijo que empezarán a disfrutar del 22 del presente en adelante. Ante la solicitud para que queden completamente integradas las comisiones mixtas señaladas en el Contrato Colectivo de Trabajo, el Rector dijo que tendrí~ !,In acuerdo para tal fin con el titular del Departa-. mento Jurídico. El Sindicato de Trabajadores de la UANL necesita de su edificio propio y al ser planteada tal cuestión al Rector por el licenciado Jiménez se informó que hay tres opciones sobre el terreno y propuso que el Comité Ejecutivo recorra esos terrenos junto con el Director del Jurídico, Lic. César Pámanes, para que se escoja el que mejor se adapte a las necesidades del sindicato. Finalmente, el Rector informó a los directivos del STUANL que la semana entrante se iniciará la construcción de las canchas deportivas en la Villa Campestre para cumplir con el Contrato Colectivo de 1981. HUSMEANDO Por H. G. G. Sin falsas posturas demagógicas, en las que el trabajador simpkmente no cree el Comité Ejecutivo del STUA N L fue has: ta el Rector y en pleno le planteó una serie de probkmas, acuerdos aún no cumplidos, que también encontraron apoyo en la . persona de la máxima autoridad universitaria. ..Asl que cuando la plátka flnali1.ó, lo mejor fue destaau las rdaciones de cordlalld4,l ffltre SJndlcido y Rectoria... SI '4, ,;.o,,,,,••án ,cit,dl(;czr'!9, 110 J1lllda, ~ .,._,o~ ,,. &.·eil"'°d«im~ �Mayo 15 d• 1981 Página6 •STUN... Mayo 15 d• 1981 Página 7 Pagarán el bono retroactivo de despensa que estaba pendiente Las experiencias de una Presidenta Seccional La visión que la gente tiene del Sindicato, hoy es distinta: Maruca 1 l Por Juanita Garza Cavazos Una persona que es admirada por su carácter firme, su compañerismo, su solaridad ante los problemas de las trabajadores es Maria Trinidad Chavarria -Maruca-, una mujer de constante sonrisa y amable trato. Dice María Trinidad con respecto a su trabajo como dirigente de la Sección 12 (Rectoría): "Una de las principales preocupaciones para nosotros fue actualizar los pliegos testamentarios, ya que tuvimos varios problemas, como por ejemplo, una compañera del Departamento Escolar, que falleció hace dos años apenas hace 6 ó 7 meses se entregó a sus deudos la cantidad que le correspondía. "Debido a los diferentes movimientos que se suscitaron en el sindicato, de que sacaba o perdían la papeleria, el pliego testamentario de ,···: ::::;!!tit::~:, ·'\~{~:~é- ,.,,",tff&t-4tA •. ~J9 Srita. Maria Trinidad Chavarrla, Presidenta Secciona! de los trabajadores sindicalizados de la Rectorla. INQlCADoR asnm.. Organo informativo del Slndicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Secretario General: Uc. CarlN Jlméaez C'fr:I r Secretarlocle Prensa y ~gmta, Uc. Marlam Ay_ala Marlinez Asesor: Héetor Gomillez y Gomález Se publica cada quince dlas. Toda cwrespondencia dirigirla a las oficinas del STUANL en 15 de mayo 1400 Ple., cruz con Martln de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: ~ . 40-53-52 y-l0-36--96. Impreso en los talleres de Editoria Cronos S.A., Av. Colón 101 Ple. Cd. .. esa compañera no se encontró -dice-, y esto me afectó mucho, pues en Rectoría hay mucho c9mpañerismo. Al darme cuenta de que faltaba mucha papelería, mi primer tarea como Presidenta secciona! fue de hacer totalmente de nuevo los pliegos testamentarios cosa que la mayoria de la gente da poca importancia. También había muchos compañeros que no estaban sindicalizados en la Torre de Rectoría -afirma-, unos porque se les negaba y los motivos hasta ahora son un misterio, pues no sabemos porque pudiera ser además consideró que toda gente trabajadora de la Universidad debería estar sindicalizada, ahora todos tienen su carta del sindicato y disfrutan de las prestaciones que éste ofrece. "Mucha gente tenía ideas distintas sobre el sindicato, ahora está sólo para ayudar, auxiliar al trabajador en sus problemas. Tenemos un departamento jurídico que apoya moral y 1 físicamente a cualquier trabajador que se presente. Siempre resolvemos, si no todo, parte del problema. "Como secretaria de Actas del Comité Ejecutivo, ésta es una nueva experiencia para mi -agrega-, porque aunque siempre he sido delegada sindical y me gusta ayudar en los problemas que tengan los compañeros, eso era otra cosa. Formar parte del Comité Ejecutivo es algo diferente para mi pues es una constante enseñanza siempre tengo algo nuevo y positivo que aprender. "Además formo parte de la Comisión de Deportes en cuanto se ref!ere al boliche. Alli nos encontramos un grave problema, porque existían grandes deudas y problemas y no teníamos dinero para pagar, explicamos a los dueños la situación y pedimos que nos prestaran el salón para los torneos y que poco a poco se iría pagando la deuda. Como presidente secciona! Maruca tiene dos años al frente, "y creo que este tiempo lo he aprovechado bastante, pero nos hace falta trabajar más". Aproximadamente hoy en la Seccién 12, 350 sindicalizados según la última lista, pero creo que sumamos 400. Había un problema en cuanto a la sindicalización -acalaraba- porque anteriormente la gente que se sindicalizaba iba por una carta pero no-se concretaba más que a eso, sin saber si se aceptaba su sindicalización. Ahora, el procedemiento es diferen.t.e; para que salgan los compa- ñeros en nómina, necesitan tener la carta del sindicato. "Con el anterior comité pasamos un período de inquietud, la lucha, de buscar solución a los problemas y la gente no se sentía a gusto porque percebía que la estaban manipulando, como así era un ejemplo son los paros de un día por otro y no sabíamos ni por qué ni para qué. En una palabra, el ambiente era la intranquilidad. "Ahora con este comité sentimos que trabajamos más a gusto que si tenemos algún problema, sabemos que el sindicato está de nuestra parte, porque -dice con disguto-, hubo gente de Rectoría que fue a buscar ayuda al Jurídico del anterior comité ejecutivo y éstos le pedían dinero para ayudarlos a solucionar sus problemas de tipo legal, trabajo que el sindicato está obligado a prestar totalmente gratuito. Ahora saben que si tienen un problema van con la confianza de que no serán extorsionados. En cuanto a los uniformes, de cuya comisión Maruca forma parte, muchas compañeras secretarias me han dicho que no están conformes 1 con el próximo vestido que está por entregarse, porque muchos departamentos no tienen aire acondicionado, pero como presentación está bien, aunque se tardan mucho para entregarlos; la fecha de entrega programada es el 20 de mayo. Nuestra tarea principal es que las compañeras tengan un uniforme acorde al lugar de trabajo, tanto cómodo como presentable. Los uniformes de intendencia y técnicos serán entregados también. En cuanto a los uniformes de los trabajadores del Hospital Universitario, habló con María Gloria de la Rosa, la presidenta secciona!, para que entre las compañeras levante una encuesta y salir directamente de las interesadas, las necesidades que tienen en lo referente a su uniforme. Para finalizar dijo "La Sección 12 del sindicato, integrada por los trabajadores de la Rectoría, prácticamente es una gran familia, tenemos mucho tiempo de trabajar y conocemos nuestros problemas y alegrías, convivimos mucho y actualmente tenemos un torneo de boliche interior que nos hace sentir esa unidad. Concretamente unos nos damos la mano a los otros, como la gran familia que somos. _ _., ,1 1rectivos del STUANL estuvieron presentes en el festejo que se dio a los niños del Centro de Educación Infantil el pasado 30 de abril en el que participaron activamente las compañeras que ahi laboran. Los niños del Centro de Educación 1nfantil son agasajados en su Día los pequeños hijos de las trabajadores universitarios que asisten al centro de educación in/antll de la UANL, una conquista del STUANL, disfrutaron de una fiesta •I pasado 30 de abril en cuya organización participó el Comité Ejecutivo a través de su Secretaria de Seguridad y Asistencia Social a cargo del Lic. Héctor Canales s. Fue así como se celebró entre los niños del CE/ el día dedicado a todos los niños d•I mundo. Hubo piñatas, dulces, regalos y cuentos escenificados por las educadoras del centro de educación infantil. Los niños del CE/ tienen edades desd, cuarenta dfas de nacidos hasta los cuatro años, así la mayor parte de •llos disfrutó de este festejo. Como s, podrá apreciar ,n las gráficas que publicamos de este evento los pequeños, con todo orden, participaron con alegría del fest,jo en •I Día de las Madres, los niños del CE/, con ayuda d• las educadoras, fabricaron bellos trabajos adecuados a su edad que fue el regalo para sus mamás. El centro de educación infantil es una conquista de los trabajadores sindica/izados y beneficia a cientos de madres que trabajan en la Universidad Autónoma de Nuevo León. De acuerdo al Contrato Colectivo d• Trabajo firmado entre el Comité Ejecutivo actual y las autoridades universitarias pronto empe:ará a funcionar otra guardería o centro de educación infantil, ubicada ,n la Ciudad Universitaria. Los pequeños cuentan ahí con todo lo necesario. Hay nutricionistas que señalan la aümentación de acuerdo a la edad y suficientes educadoras para orientarles su •ducación desde ,sa t,mprana ,dad. Por gestiones del Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, la Rectoría acordó pagar el bono para despensa, retroactivo, por 500 pesos, que no se liquidó junto con el resto. Un oficio firmado por el Secretario General del STUANL, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas fue dirigido al Rector con los argumentos de los derechos que asisten a los trabajadores para que se les cubra el mes que se les adeudaba en el bono de despensa del cien por ciento de subsidio. El Rector turnó el oficio al Departamento Jurídico y este al de Nóminas ordenando se liquidara el mes que estaba pendiente. Esto acontecería durante los días en que está en preparación este órgano informativo. Los bonos de despensa con subsidios del cien por ciento se liquidaron los primeros días de abril, antes de las vacaciones de primavera, pero por alguna confusión, quedó pendiente un mes, es decir 500 pesos y através de las diferentes secciones se hizo la protesta por tal hecho ante el Comité Ejecutivo. El licenciado Jiménez Cárdenas se encargó, entonces, de gestionar el pago de adeudo a los trabajadores, basado en los derechos que les asisten de acuerdo al Contrato Colectivo del Traba·o. í �Mayo 15 de 1981 l. Página 8 •snm... Inician el torneo de softbol, principal espectáculo deportivo de sindicalizados 's<Son los trabajadores los áaicol Nlll)OIIPhles de la vida sindical y en quienes delíe recaer el verdadero mérito de tocio lo logrado hasta alíora.'• LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS Mensaje a la XVII Asamblea < No. 5 Mayo 31 de 1981 . ~ ..l Las relaciones y las perspectivas entre el STUANL y las ?utoridades de la Universidad son analizadas en ·un importante documento firmado por el Secretario General del Sindicato, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas y que se publica en las páginas centrales. las fotos muestran la Torre de la Rectoría, sede de los representantes de la Universidad y el edificio que ocupa el STUANL donde los miembros del Comité Ejecutivo atienden a los trabajadores. ~~ ~ ~ - -~- ,.,..,.~----:¡ •• ~ -~. - ...,. . I - ' ,J ~ • ~ Ya se encuentra en marcha el torneo décimo séptimo de softbt>I organizado por el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León en el cual participan 70 equipos integrados por trabajadores de diferentes secciones de la monia de Universidad. La ceremonia de apertura fue realizada el pasado día 9 de mayo en el Estadio Chico y la primera bola la lanzó el Secretario General del STUANL, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas. Este mosaico de fotografías pertenece a la cereapertura. - ...- ~ . k'; . ,, Funcionario segund6n atenta contra la Secci6n 1 (Página 3) ... 'r . - - , ~ .. - -- --- --- --- .,.. I � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 4 Mes de publicación Mes cuando se publicó Mayo Día Día del mes de la publicación 15 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 4, Mayo 15 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 15/05/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016630 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Contrato Deporte Educación Política Sindicato Softbol https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17195/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._5._Mayo._0002016635.ocr.pdf 3cfed06c248d13702c6cd6557425fecc PDF Text Text Mayo 15 de 1981 •SlUN.... Página· 8 ·"Son los trabajadores los momo NSpOIWlhles de la vida sindical y en quienes delíe recaer el verdadero Inician el torneo de softbol, principal espectáculo deportivo de sindicalizados 'I ,¡ ' ,,, 1 , 'l'lft .t· !J - . r mérito de todo lo logrado hasta aliora.'• ¡1 LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS Mensaje a la XVII Asamblea "7'r ¡ , Mayo 31 de 1981 No. 5 Las relaciones y las perspectivas entre el STUANL y las autoridades de la Universidad son analiwdas en 'un importante documento firmado por el Secretario General del Sindicato, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas y que se publica en las páginas centrales. Las fotos muestran la Torre de la Rectoría, sede de los repre• sentantes de la Universidad y el edificio que ocupa el STUANL donde los miembros del Comité Ejecutivo atienden a los trabajadores. .~ l ' 1/1~ ~ é,..., _.,,.....,..~ Funcionario segundón atenta contra la Sección 1 Ya se encuentra en marcha el torneo décimo séptimo de softblll organizado por el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León en el cual participan 70 equipos integrados por trabajadores de diferentes secciones de la monia de l Universidad. La ceremonia de apertura fue realizada el pasado dia 9 de mayo en el Estadio Chico y la primera bola la lanzó el Secretario General del STUANL, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas. Este mosaico de fotografías pertenece a la cere• apertura. (Página 8) .'' l r' •,. I �85TlJN_ Página; Mayo 31 de 1981 Por que Debemos mantener la unidad Lic. Mariano Ayala Si observamos dele• nldamente nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, veremos que las prestaciones que hemos logrado a lo largo de su historia, están muy superiores a las que otorga la Lay Federal del Trabajo.Ejemplificando podemos empezar con nuestro salarlo. La Ley Federal del Trabajo establece como salarlo mínimo $190.00 diarios. 1).- En cambio en nuestra fuente de trabajo pocos compañeros ganan salarlo mínimo, ó podríamos decir que ninguno, pues aparte de su salarlo. reciben Bonos de Despensa subsidiados en un 50 por ciento de la cantidad que les corresponde. Esta presentación muchos Sindicatos no la tienen en sus contratos. 2).· En cuanto a Aguinaldo, la Ley Federal del Trabajo establece 15 dias de salarlo al año, nuestro Contrato otorga 60 días al año. 3).- Nuestros compañeros se benefician eco- nómlcamente con la entrega de útiles escolares ya que todo aquel que se Inscribe los recibe, con lo cual al trabajador se le ahorra lo que por esle concepto tenia que gastar. Esta es una prestación que específicamente no olor• ga la Ley Federal del Trabajo y que muchos Sindicatos no la tienen en sus Contratos. 4).· Igualmente la entrega de juguetes que disfrutan todos los compaíleros que se Inscriben, en los plazos que se establecen vienen a po- ner el toque de alegria de los hijos de nuestros compalleros en la época de Navidad; y cuando las preslsclonas que disfrutamos y que ha logrado nuestro Sindicato a traVH de la lucha hacen f• llces a nuestros hijos. Esto es motivo más que suficiente para que queramos a nuestro Sindicato y lo mantengamos unido, como hasta ahora. 5).• Tenemos el Bono Familiar y el Bono de Libros que Indistintamente se entregan a nuestros compañeros de los sectores Intendencia, administrativo, técnico y docente. Estas prestaclones no las ventila la Ley Federal del Trabajo sin que han sido logradas por nuestro Sindicalo y año con año son aumentadas para beneficio de nuestros compañeros. 6).- Una más. La Ley Federal del Trabajo establece la revisión anual del Contrato Colectivo de Trabajo en cuanto a salarlos y prestaciones, Nuestro Sindicato ha logrado qua el Contrato Colectivo se revise cada allo en salarlos y prestaclones siendo la cons• cuencla lógica que cada año todas las prestaclones se aumenten en beneficio de todos nuestros compañeros. SI valoramos detenida mente las presta• clones que disfrutamos y las comparamos con otros contratos de otros sindicatos veremos que nue11tro. Sindicato lucha y ha luchado durante todo el tiempo para que nos mejoremos económlcamenle lo que redunda en beneficio de nuestras 1amlllas. Estas son razones máa que suficientes y muchas otras que establece nuestro Contrato, para que mantengamos la unidad de nuestro Sindicato y- lo defenda• mos contra todo dlvlslonlemo Interno y externo, un Sindicato unido siempre ser6 temido por los patrones. El nuestro no es la excepción. Otro aspecto del porque debemos mant• nemos unidos es para que en el momento en que se necesita pod,1mos usar nuestros métodos de lucha como son la Huelga, la manifestación pública, los mitines, y muchas otras formas. Ya que si actualmente las relaciones laborales con el patrón son buenas esto no quiere decir que siempre lo vayan a ser, porque las buenas relaciones son producto siempre de que se respete a nuestro Sindicato, nuestro Contrato Colectivo, nuestro Reglamento Interno, la propia Ley Federal del Trabajo en todo lo que nos beneficie; y hasta el momento los trabajadores estamos disfrutando las prestaclones emanadas a Nuestro Contrato. Por lo anterior compañeros debemos estar vigilantes que las Autoridades Universitarias, J• fes de Departamento y Directores cumplan con lo establecido en nuestro Contrato Coleetlvo de Trabajo. Y esto sólo lo logramos si nos mantenernos unidos. A estar unidos compalleros, en tomo a nuestro Sindicato, a nuestro Comité Ejecutivo y para defender nuestro contrato Colectivo de Trabajo. egresados MECANOGRAFIA ~ IDENTIFICADOS MAS BUENO eJemplo para otras organlzaclonM ele tipo alndlcal u otro. Ya HUIA lclenllllcado&los ■utw de IN ... quea y las c■lumnl■s y lol ml111101 . . desl)l88tlgl■dot, pretenden llffar agua a IU mollno. FAMILIAR ACLARACION Y■ agréguele los malinHs Infantiles que organiza la Secretaria de Asuntos Culturales en donde ae pugna por la unidad de la famllla y alempre hay llenos en al Aula Magna, sede de ea.toa -tos. Alguien preguntó y ae lo aclaramos: el licenciado José Clwvlra, por acuerdo del Comité Ejecutivo es el encargado de las tareas administrativas o de personal en el local del Sindicato. Ea una forma de recreo que debería semr de "º CUIDADO Un llcenclado o doctor en cítricos llamado Ramiro González deberia tener m.. cukl■do en al trato con el personal y más al no depenN de 61 o no HUI ■ au aervlclo. JUSTO RECONOCIMIENTO En la entrevista al Lic. Carlos Morales, Secretarlo de Fina~• que en este número se publica, hace un público reconocimiento a la eficiencia, entrega y dlacrecl6n de la compallera contadora pública Maria Elena Mendoza, IU brazo derecho. Noa unlnlol a 61 en sus apreciaciones juatu. · Maria Guadalupe Robles Margarita Rangel Maria Dolores Hernández D. Maria Mercedes Pérez Hernández , '1 El STUANL y sus miembros viven una nueva etapa de superación Al apadrinar a la primera generación de la Escuela • d~ Adiestram!en~o Tecmco del Sindicato de Lo anterior suce• dió durante una ceremonia efectuada en el salón de actos de la Escuela In- dínador de la Escuela de Capacitación Técnica del STUANL, lng. Antonio. Caballero, el Secretano de Confllc• El grupo de Insta• ~adores Eléctricos también hizo entrega " . ' - DIPLOMA.- El Lic. Carlos Jiménez. recibe un diploma de parte de sus ahijados, ya que fue designado padrino de la primera generación de los cursos de adiestramiento técnico. Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, el Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General del mismo, di• jo que era satisfactorio comprobar cómo los compañeros trabajadores han dejado de lado la actividad ociosa y la politiquería y han entrado a una etapa de superación. dustrial y Preparatoria Técnica Alvaro Obre- gón. Como invitados de honor asistieron: el Coordinaror General de la Facultad de Odontología, Dr. Héc• tor M. Zárate, el Direc• tor de la Escuela In• dustrial y Preparatoria Técnica "Alvaro Obregón", lng. Jesús Cervantes Véllz, el Coor- entrega de los diplomas a los egresados de los cursos de: Mecanografía, Mante• nimiento Industrial ~ Instaladores Electncistas, los cuales olorgaron a su vez, diplo• mas d~ reconocimie~• to al Lic. Carlos_~lmenez, por la creac,on de estos cursos, al lng. Antonio Caballero, por su atinada dirección Y vocación de servicio, Y a su maestro, Profr. Fernando Flores Saldaña, con un agradecí• miento muy e_~pecial por su dedicac,on a la enseñanza. tos del Comité Ejecutivo del STUANL, Lic. Hertberto Guerrero, el Secretario de Educación Sindical, Lic. José Chavira y Srio. de Prensa y Propaganda del STUANL, Lic. Mariano Ayala. Durante la ceremonia de graduación, el Lic. Carlos J iménez, como padrino de los graduandos, hizo la Ambrosio Rodríguez INSTALACION ELECTRICA ... El ingeniero Antonio Caballero, con una amplia experiencia en cursos de adiestramiento, habló al finalizar la ceremonia y explicó que los resultados de estos cursos que acaban de concluir han sido altamente calificados porque fueron impartidos por gente especializada en el adiestramiento técnico para los trabajadores. Asi que estos cursos, añadió, básicamen• te se concentran en el desarrollo de la destreza y la especialidad. Hubo una respuesta relativa porque no hicimos la promoción suficiente para aglutinar un mayor número de gentes. Así que quisimos hacer un ensayo en el cual ellos respondieron y la prueba está en que terminan hoy estos cursos de adiestramiento. Informó tambien que está en proceso el reglamento de adiestramiento técnico y ya está integrada una comisión del STUANL. Se elabora un proyecto para luego integrarse con una comisión mixta y acatar las disposiciones del articulo correspondiente de la Ley Federal del Trabajo. Básicamente, lo que corresponde a la ley es dar capacitación al trabajador de acuerdo a la posición que tenga en el trabajo y dentro de la Universidad hay una gran diversidad de posiciones. Finalmente dijo que se van a proporcionar al al L:c. Carlos Jiménez y su esposa la Lic. Elva Villarreal de Jiménez, de un diploma, haciendo patente su agradecimiento "por habernos honrado con su distinción al aceplar ser padrinos de esta primera generación". Posteriormente tomó la palabra el Sr. Moisés Garza García y a nombre de sus compañeros egresados, indicó: "Esperamos que esto sea incrementado, tanto en el apoyo económico como en el númeru de cursos y de esta forma, podamos ver que todos nuestros compañeros logren supe- rarse y d marchar a la p~::onªe~ ritmo de crecimiento del Estado y del País. Después de la entrega de diplomas y reconocimientos se presentaron vario; números musicales a cargo de la Estudlantina de la Preparatoria Técnica Médica el Grupo de Baile d~ Artes Esi:énicas de la UANL, y los "Pioneros de la Música Latinoamericana". Para finalizar el acto, los egresados fueron agasajados por el Comité Ejecutivo del Sindicato con una comida en la Villa Campestre del STUANL. Palabras del Lic. Jiménez lng. Jesús Cervantes Véliz, Director de la Ese. lnd. y Prep. "Alva• ro Obregón". Dr. Héctor M. Zárate, Coordinador de la Facultad de Odontología. Miembros del Co• mité Ejecutivo, del STUANL. Trabajadores que hoy terminan sus cur• sos: Sus resultados son altamente calificados, dice Caballero MANTENIMIENTO INDUSTRIAL Ruth Oiga González Moisés Garza García José Jaime Martinez Juan José Sosa E. Pedro Rodríguez Loera Roberto Ramirez Martinez José Luis Ramírez Benito Valdez Velázquez Javier Coronado J. Adolfo Solis Balleza Valentin Torres Rodríguez José Mario José Luis Jaramillo Rigoberto Escobedo José Angel Ramírez PáginaJ Egresa primera generación de los cursos de adiestramiento técnico Alumnos lar d:■IIIIICII iha IJeí'Ol.inctlclllz11ft'-y,tJIJIYOIIIIIO III al iltliiio afto. •sn.m... Mayo 31 de 1981 Departamento de Personal los nombres de las personas que llevaron estos cursos de 811iestramlento y esperamos que se les promueva cuando se presenten las vacantes en las actividades correspondientes. Creo que si es muy posible que estas personas que se reciben, sean promovidas en su categoría siempre y cuando lo demanden las necesidades de la Universidad. Es para nosotros, y para nuestra persona en particular, una enorme satisfacción ver cómo los compañeros trabajadores han dejado de lado la actividad ociosa, han hecho a un lado lo que en el Sindicato por muchos años se ha llamado "grllla" y entraron a lo que ver• daderamente es una etapa de superación, a lo que verdaderamente tiene valor para el Individuo, tiene valor para el hombre: la educación. Estos cursos que hoy terminan ustedes, pienso, yo, deben ser de un enorme significado para que se tenga perspectivas nuevas, perspectivas diferentes. Para que sean ustedes un ejemplo de cómo este Sindicato inicia una vida nueva, este Sindicato que estaba decadente, este Sindicato donde se practicaba la politiquería. La vida de nuestra -organ ización Inicia una nueva era y ustedes son el ejemplo. La educa• ción es el único camino que llene el individuo para superar consigo mismo, hacia la sociedad, y su familia. Otras cosas, otros detalles, deben echarse a la basura. El STUANL hoy inicia un nuevo curso diferente en otro nivel, mejor planeado. Nosotros pedimos disculpas por todos los errores que hayamos cometido en la organización de estos mismos. Les pido a ustedes que estén siempre viendo la superación. El lng. Antonio Caballero y los profesores que colaboraron en este equipo reci• ban por nuestro conducto nuestras felicitaciones, porque nosotros, como profesores, sabemos que no es fácil tratar de dar conocimientos. Se necesita capacidad de entrega, se necesitan conocimientos y técnicas. Muchas gracias a todos. �--· , asnm_ . Págim, 4 I' . t' 1• ' SINDICATO 1' r . ii5illN... Mayo3~1981 • RELACIONES . SITUACIONES El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León es una organización de frente único de todos los trabajadores universitarios que actúa centradamente en base a su programa, sus Estatutos y el Contrato Colectivo vigente. Además para orien• tarse en el desarrollo de los aconteci• mientas tienen necesidad de analizar el contexto de las situaciones, en el caso nuestro, la situación universitaria, la cual desde nuestro enfoque tiene las siguientes tendencias de desarrollo: , t f f l .' 1.- Se da una acentuación en la supera• ción en los planes académicos y docentes, para garantizar que la Universidad corresponda mejor a los requerimientos del progreso social y productivo del país. La Uni• versidad Autónoma de Nuevo León se perfila resueltamente como una institución, de importancia nacional, que avanza en el manejo y dominio de distintos campos de las ciencias y de las técnicas. Los fru• tos de estos esfuerzos se habrán· de lograr dentro de poco, si se sigue trabajando con el mismo empe• ño y unidad. 2.· Se ha formalizado orgánicamente el conjunto de relaciones internas de la Universidad con los diferentes sectores que la integran y con la sociedad y el estado que la representa: Gobierno, Autoridades, Maestros, Estudiantes y Trabajadores quienes encuentran hoy puntos de referencia concretos para normar su actividad. Dicha formalización contiene los procedimientos de la conducta de cada sector en sí mis• mo y con el ·resto. Desde el Artículo 3o., el 123 Constitucional, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgáni• ca de la Universidad, el Estatuto General de la misma, el Contrato Colectivo y el Reglamento General Interior de Trabajo constituyen el marco general -y no por eso específico- de las obligaciones y ·. .--.·; ·. dereehos: En 'Sama;•ef conjunto de sobre la Legislación Laboral Universitanormas a ponderar para obrar en ria, se obtuvo un Contrato Colectivo de justicia o en equidad. Trabajo que hoy es instrumento de 3.· Persiste, a veces marcadamente, un política sindical y ejemplo a seguir por retraso político para contribuir reun conjunto de organizaciones similasueltamente por parte de todos y res. Nuestra línea general se conforma cada uno de los sectores que in• y confirma por los órganos establecitegran la Universidad -incluyendo dos para ello, los conflictos laborales el Sindicato- al mayor desenvolvise litigan en el menor tiempo y bajo la miento de las dos tendencias de mayor justicia. La actividad de los trabajo arriba anotadas. Desde miembros del Comité Ejecutivo es en nuestro punto de vista este retraso función del cumplimiento del clausula• se debe a que la avalancha de transdo particular y general del Contrato Co• formación, positiva y democrática, lectivo y de los reglamentos que ema• tomó sin condición adecuada a nan de él. Las discusiones con la muchos sectores y cuadros. AdeRectoría de la Universidad Autónoma más de que perduran esquemas y de Nuevo León se realizan abiertamen• prácticas de escasa visión y res• te, los problemas se debaten con altura ponsabilidad. Sin ser esto lo y decisión además de que los resulta• característico, sí se convierte a vedos se conocen de inmediato. ces en· pérdida de tiempo y en coAl conjunto de estos últimos emyunturas negativas que, de no ser peños se le ha denominado "Rela· superadas a tiempo alentarían el ciones Cordiales Sindicato• volver al pasado. Universidad", los ingenuos y los prevaSin embargo, la inercia del conjunricadores pueden consolidarse pensan• to de la situación es hacia el ascenso, do que tales relaciones son delez• hacia conseguir totalmente los planes nables, obscuras y llenas de abulia. trazados y la solución positiva de Mas están totalmente alejadas de la re• conflictos, superando con ello los resalidad: Para llegar a esas "relaciones coldos de los viejos sistemas. cordiales" se ha necesitado un trabajo Pero ello no transcurre automática• resuelto para fortalecer al Sindicato, mente, se necesita el empeño de todos, por reivindicarlo en todos los órdenes, el razonamiento colectivo, la obligación por imponer su respeto en base a la ra• universitaria de hacerse responsables zón y al derecho, por conseguir metas de la marcha de la Universidad, de sus sólo con el trabajo diario, defender de• planes en proceso y de su orden constirechos y conquistas, ubicar obliga• tucional y orgánico. ciones. Pero sobre todo por hacer un El STUANL, hace su aporte a la trabajo sindical organizado y permanen• marcha ascendente de la vida universite. taria, lo hace en la medida que tiene Dichas "relaciones cordiales" se personalidad política e institucional, en expresan en base al tr¡¡bajo. Se impo• la medida en que es poseedor arraigado nen en base a una madurez política e de una línea sindical y ejerce su acción institucional de las partes que están en base al C!'ntrato Colectivo de Traba• obligadas a defender causas legítimas. jo y a las leyes constitucionales en que Indican, que tanto el Sindicato como la se basa. Universidad, tienen en alta estima sus Nuestro Sindicato, el pasado año, funciones y se obligan a desempeñarse ante quienes presagiaban una borrasca con honradez y decisión en los tratos, universitaria nacional, no sólo consolipara solucionarlos, no para compli· dó su rumbo democrático impulsado carios. por las bases sino que además se tuvo Esta seguirá siel"!dO nuestra capacidad para mantener una actividad abierta y legítíma en el débáfe nacional- ·· taréá y -nuestro mejor aporte al camino Páginas UNIVERSIDAD . PERSPECTIVAS " ... Se da una acentuación en la superación de los planes académicos y docentes, para garantizar que la Universidad corresponda mejor a los requerimientos del progreso social Y productivo del país. ascenso que la Universidad tiene y en día. Por ello estamos seguros ,ue las perspectivas son claras y firmes 1 11nto para la Universidad como para el Sindicato. La Universidad y el Sindicato llabrán de seguir avanzando en la conillcusión de sus respectivas metas de ración, cada quién adentrándose uros en sus respectivos campos lgados por las necesidades que les razón y existencia. Todos los uni• \arios y emplead~s, ,!UJ~ridades Universitarias y Sindicales habremos de entender esto mejor cada día y de corresponder resueltos en la práctica diaria. El STUANL tiene seguro y firme la marcha a seguir. El Contrato Colectivo es el motor de tal dinámica, de ahí emana la labor diaria sindical y el trabajo trascendental de formación políticoideológica de las bases sindicales. Somos antes que nada organización de y para los trabajadores universitarios unida al movimiento obrerp me¡c~a,oo ,Y junto a ello, institución enclavada en la Universidad que contribuye con su tra• bajo y ejemplo a defenderla y fortalecerla. "UNIDOS EN LA LUCHA · POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monterrey, N.L., a 31 de Mayo de 1981 El Secretario General .UQ. CAFll..,O~ JIN\~Nl:2; <;:A,Rl)EN~~ f • �•sn.m.. Morales Sánchez es apasionado sindicalista y Secretario de Finanzas del STUANL Mayo 31 de 1!l81 L l. Mayo 31 de 1981 •SllJN... Página6 Una conquista más del STUANL: pensión a deudos del trabajador Tener en regla el pliego testamentario es de gran beneficio para el trabajador y sus familias, pues además del fondo de auxilio que se entrega a sus deudos, los be- . \ neflciarios que él designen tienen derecho a una compensación que varia de acuerdo al salario que devenga y al número de años' trabajados. Esta es una con- quista más del STUANL y forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo, de ahí que se pide a los compañeros que estén siempre alertas a defender tan importante documento y a adquirir una real y verdadera conciencia sindical. Enseguida damos a conocer el articulado que menciona tal presentación para los r r' ENTREGA.- A nombre del Comité Ejecutivo, el lng. Alberto Avilés hizo entrega del fondo de auxilio a los deudos del trabajador Rafael J. Hinojosa Morales. Recibió el cheque la señora Elsá Cantú viuda de Hinojosa y sus hijas. t 1 C~n toda norm~lidad entrega . beneficiarios y los casos, monto y además en que se tiene derecho a la pensión. ARTICULO 65.- La compensación por muerte del servidor, le concede derecho al beneficiario señalado por aquél a recibir una compensación equivalente al s·ueldo que venía percibiendo conforme a la siguiente tabla: De 25 a 30 años de servicio, 1Oaños de pensión. De 20 a 25 años de servicio, 8 años de pensión. De 15 a 20 años de serviclof6 años de pensión. De 10 a 15 años de servicio, 3 años de pensión. De 5 a 10 años de servicio, el 75% del sueldo que venia disfrutando, durante un lap!>o dé dos al\oa. NOTAS: Este Articulo fue reformado por Dec,eto No. 130 del 31 de Mayo de 1961, publicado en el Periódico Oficial No. 48, del 17 de Junio de 1961.- El Texto anterior decía: "La compensación por muerte del servidor en el cumplimiento de sus deberes y en caso de aquél hubiera tenido • el C. E. los fondos de auxilio ' l ' f ' f Con toda normalidad se han estado pagando los fondos de auxilio a los deudos de los compañeros del STUANL que han fallecido. Por parte del Comité Ejecutivo la entrega de los fondos se hace a través de la Secretaría de Prevensión Social, a cargo del ingeniero Alberto Avilés Ayala. Uno de los últimos fondos de auxilio entregados fue a los familiares del desaparecido Rafael J. Hinojosa Morales, quien laboró en la Facultad de Odontología y quien tenia como número de empleado el 1313. Recibió el cheque de manos del ingeniero Avilés la señora Eisa Cantú viuda de Hinojosa quien asistió acompañada de sus pequeñas hijas. Testificaron el acto otros miembros del Comité Ejecutivo. El cheque para la familia Hinojosa fue por la cantidad de 354 mil 467 pesos con 85 centavos. De acuerdo a lo que establece el Contrato Colectivo de Trabajo, los deudos del compañero Hinojosa Morales recibirán una cantidad igual por parte de la Rectoría. Al proporcionar la información, el ingeniero Avilés Ayala exhortó a los compañeros sindicalizados a tener en regla su pliego testamentario para beneficio de sus familias. ... . INDlCADOa' . ~ ya derecho a obtener compensación de retiro el beneficiario señalado por aquél recibirá una compensación equivalente al sueldo del servidor conforme a la siguien• te tabla: De 35 a 40 años de servicio, 1Ode pensión; de 30 a 35 •. años de servicio, 8 años de pensión; de 25 a 35 años de servicio, 6 allos de pen• sión; de 20 a 25 allos de servicio, 3 allos de . pensión; si el servidor fallecido no tiene aún derecho de obtener compensación, pero si tiene más de 5 años de servicio los benefl• • ciarios recibirán el 75% de sueldo que ¡ venía disfrutando, durante un lapso de dos años:ARTICULO 720.A falla" .designación de benefloíarlos .ti; · C>QUl'dr el falleclmle#l , . to del servidor, se ~ put'arán , como tale, eus familiares, en ·41,, orden siguiente. .. l.• El cónyuge o 1 los hilos solteiós me,. \ nores de 21 años o ambos si ocurri.eren~, 11.- En defecto de los anteriores, los padres, abuelos, nietos, o hermano• que hayan vivido a ex: pensas del servidor. · .snm.. Organ1,'111Mmativo dél Slndleato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León.· Secretario General: Uc. Carlos Jimáiez Cárdenas Secretario de Prensa y Propaganda: Lic. Mariano Ayala Martínez Asesor: Héctor Goozálei y Gonzálei Se publica cada quince días. Toda correspondencia dirigir la a las oficinas del STUANL en 15de mayo 1400 Pte., cruz eón Martín de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 40-53-30, 40-5:\-52 y 4"36-96. Impreso en los talleres de Editoria Cronos S.A., Av. Colón 101 PI¡,., c,d. ' . Es una persona modesta y seria. Quizá un poco tímido. Pero cuando habla del Sindicato, de las tareas sindicales, se despier• ta en su yo interno una pasión de verdadero Página 7 sindicalista. Se llama Carlos Sánchez Morales es licenciado en Administración y Secratario de Finanzas en el Comité Ejecutivo. Es justo también. Visita anual al médico A pesar de que la mayoría de las mujeres están de acuerdo en que el examen anual es de gran conveniencia para ellas, son muy pocas las que visitan al médico, una vez al año, para ser examinadas. Es debido, a que es sabido, lo Incómodo que resulta el examen para la mujer. No sólo el temor al reconocimiento, el miedo a ser tanteada, pinchada, a tener que ser Interrogada sobre cuestiones íntimas, etc. Se trata del terror que les infunde, el hecho de que al conocer el resultado de la Investigación a que puede someterse, le sea comunicado que tiene algun tumor. Debe recordar que el propósito principal del examen médico es permitir que descubra las enfermedades y problemas con la salud, en sus primeras etapas, cuando la cura es fácil. De todas maneras, aunque no sea descubierta nin• guna enfermedad, el examen general es mara• villoso, porque le proporciona a la mujer, mucha tranquilidad. También, el reconocimiento de rutina, una vez al año tiene la ventaja de que el médico co• noce su organismo perfectamente. Está acos• lumbrada a conocer cómo funcionan sus órganos, cuando está Ud. en perfectas condiciones de salud y sí en alguna oportunidad, él se percata de algún cambio, lo reconoce -:orno un aviso inmediatamente. De todos modos, debe siempre tener presente, que el médico busca siempre los síntomas de las enfermedades más escondi• das; pero las posibilidades de que se encuentre alguna de ellas, es caso remoto, especialmente si se trata de una mujer joven. Es sabido que los procedimientos para hacer un reconocimiento general, varían mucho de un mádico a otro; pero hay puntos básicos que pueden agruparse en tres partes. Estas son: la historia médica, las pruebas de laboratorio y el examen por parte del médico, en el cuerpo de la paciente. No siempre la mujer se siente mal, cuando tiene algún mal que le comienza y por eso es tan necesario el examen médico. Por sencilla que sea cualquier enfermedad si no es atendida a tiempo, puede complicarse. Por el contrario, por mala o de dificil curación que sea un mal, cuando es descubierto o atacado en sus comienzos, se torna débil y de posible curación. Si todo es así, no se comprende el por qué de la morosidad, cuando llega la hora de concertar la cita con el médico. Haga su cita al teléfono 48-69-11, Comisión Mi~ta de Vigilancia d_ e_I~~ ~!':".i~!os Médicos. Habla del apoyo encontrado en la compañera Contadora Pública Maria Elena Mendoza "una persona traba• jadora, eficaz discreta que sabe lo que está haciendo. Es justo que así lo mencione", dice el Lic. Morales. Su deseo es ser• vir a todos en general y dice que invita a to• dos los compañeros, a· aquellos que aún no se han acercado al Sindicato, para que vengan y conozcan la nueva línea puramen• te sindical y reciban el trato que como sindi• calizados se merecen. Fue fundador del STUANL desde la Sección 14, de la Facultad de Economía y es In• vestigador del Centro de Investigaciones Económicas de la UANL, además de Pre• sidente Secclonal desde el año pasado. Como Secretario de Finanzas es el en• cargado de todos los ingresos económicos del STUANL, ya los que se reciban por convenio con Rectoría las partidas especiales, así como las cuotas y los fondos de prevención y de auxilio. El le da cauce a esos fondos a las diferentes secretarias del Comité Ejecutivo y re• atiza los pagos de los gastos que se originan en ta administra• ción del STUAN L. Además, es responsable del patrimo• nio, muebles y enseres del Sindicato y re• aliza todas aquellas labores que le encomiende el Comité Ejecutivo, aun cuando no estén relacionadas con la Secretaria a su cargo. Asi fue miembro de la comisión redactora del anteproyecto del pliego petitorio; de la comisión que realizó el estudio para establecer una tienda exclusiva para los tra• bajadores universitarios y de la comisión que redactó el Reglamento Interno de Trabajo, que ya está concluido y pronto se dará a conocer. En cuanto a los servicios que presta la Secretaria de Finan• zas a los trabajadores indicó que en coordi• nación con la Secretaria de Previsión se ofrecen algunos préstamos del fondo de previsión y que, según los estatutos, deben tener un máximo de tres mil pesos, para que el trabajador pueda solventar algún pago urgente. Sin embargo, se tiene un convenio con el Banco Obrero para obtener préstamos para los trabajadores, de tipo personal, y con el 17 y medio por ciento de Interés como máximo a diez meses de plazo. Otro tipo de prés• tamo es para la compra de automóviles con el 15 ó 16 por ciento, pero a dos años de plazo. El Secretario de Finanzas está pendiente de la hacienda sindical, pero las cuentas están manco• munadas con el Secre• tario General. La situación fi. nanciera en el STUANL es buena, di• ce su Tesorero. El incremento en las cuotas sirvió para sol• ventar los gastos, pues al principio hubo problemas para resolverlos. Ahora hasta las oficinas del edificio sede del Sindicato se han arraglado para comodidad de los traba• Jadores que asisten a realizar trámites. También hay gastos en los festejos del Primero de Mayo, el Dia de la E:'.llermera y otros, así como algunos arraglos en la Villa Campestre para los cuales se aplicaron re• cursos del STUANL. Carlos Morales es Secretario de Fi• nanzas desde el 14 de lebrero de 1980 y siempre ha sido sindi• cal. La gente en mi sección -la de Economía- es muy consciente y sindica• lista además de combativa y si hay Irle• clones con la administración se han podido sobrellevar y to• do mediante el respe• to entre ambos. Han procurado, dice, no meterse en la cuestión docente, pe• ro si en los sindical y exigimos el respeto a la sección y por ende a los trabajadores. Aunque la sección de Economía es pequeña, con 70 miembros, siempre se ha preocupado por sacar adelante las cosas del STUANL a nivel de ponencias, proyectos, convenios, etc. En materia de convenios, desde los allos salen• tas hemos presentado las ponencias buenas. Los invesllgadores tratamos con mucha seriedad y hacemos comisiones donde estén representados todos los sectores que Integran el Sindicato para ver las necesidades de cada uno de ellos. En cuanto a los problemas a nivel in• terno, lodos se han podido resolver a fa• vor de los mismos compañeros. Estamos de paso y lo principal es cumplir con las cuestiones sindicales. Nuestra misión es servir al Sindicato, no servirnos de él. Esa es la línea del Comité Ejecutivo y la impone la misma base. ?;,ATINES INFANTILES DEL STUANL SABADO 6 Y DOMINGO 7 DE JUNIO Aula Magno 1O y 12 Horas DE LOS ABISMOS DEL OCEANO EMERGE UNA BESTIA ENFURECIDA, ,,__ , INCONTENIBLE ... OR&ANIZACION APOLO. S.A. p1rnm1.1 1 JOHN HUSTON SHEUEY WYNTERS 80 HOPIIINS HENRY FONDA .. TENTACú--~-'.. TEOIN:OYISlON•TECHMOSPU U PRIMERA PHICULA CON SONIOO CUAOIOFONICO ~ \ _,.,..,, -'1( u "-,.. i ' ,. . 1 --<:.;&ft·--· ~ • r1I l(J f l ' '¡' �Página 8 • Mayo 31 de 1981 "Sen los trabajadores los IÍlllCel respouables de la vida sindical y en quienes debe ~•er el verdadero mérito de todo lo legrado basta alÍN'a.'~ LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE U U.A.N.L. (MO 1 l Meuaje a la XVII Asamblea Junio de 1981 El Universitario, un hospital escuela con espíritu de servicio Facultades y obligaciones del t Srio. de Seguridad y Asistencia Art. 74.- CorrespoAde · al Secretario de Seguridad y Asistencia Social: Lic. Héctor Canales:\ Secretario de Seguridad y Asistencia Social. 1.- Vigilar el buen fun- f ' cionamiento del Servicio Médico, local y foráneo. 11.· Formar parte permanente en la Comisión Mixta General de los Servicios Médicos. 111.• Procurar y vigilar que todos los miembros del Sindicato disfruten de los beneficios de seguridad social que otorgue la Unl• versidad a sus servidores. IV.- Vigilar el cumpilmiento de los auxi• lios contra enfermedad y otros riesgos análogos, según los haya convenido - el Sindicato. v.. Vigilar el buen funcionamiento de Jas Guarderías para· los hijos de los trabajadores del Sindicato · ante los organismos Oficiales o Privados. VII.- Reailzar estudios y programas para.la dotación de unidades de vivienda para todos los trabaja• dores miembros del Sindicato que las l ·¡ 1 1 Delegación del STUANL asiste a una asamblea del sindicato de Veracruz Con su saludo fraternal del STUANL, su Comité Ejecutivo y sus miembros, asistió a Jalapa, Veracruz una delegación para estar presente en la VI Asamblea Estatal Ordinaria de la Federación de Sindicatos Autónomos del Personal Académico de la Universidad de Ve- racruz. La representación del STUANL fue encabezada por los Ji. cenciados Lourdes Cornejo y José Chavi• ra, Secretarios de Trabajo y de Educación Sindical, respectivamente. En este Asamblea se realizó el cambio del Comité Ejecutivo de la FESAPAUV y tocó a la licenciada Cornejo Ambriz hacer uso de la palabra para patentizar el saludo fraternal de los trabajadores sindlcalizados de la Universidad Autónoma de Nuevo León. A dicho evento asistieron representa- • clones sindicales unl• versitarias de los Estados de Oaxaca, Chiapas, Morelos, Hl• dalgo y otras. Acompañó a la delegación del STUANL el ingeniero Femando Salazar, Presidente de la Comisión de Deportes de nuestro Sindicato. necesiten. VIII.- Acordar con el Secretarlo General todos los asuntos de su competencia. IX.• Ejecutar todo aquello que le con• fieran los Estatutos y los Acuerdos sindicales. X.- Los demás actos que se deduzcan de la naturaleza de sus funciones. Es un edificio modesto y modestos son sus servicios. Es joven como hospital-escuela, pero con muchos años de servir a los nuevoleoneses y a los pobladores de estados vecinos. Gonzalitos, su estatua, está al frente del hospital que él fundó. Es en el Hospital Universitario donde se atiende a los tr~- Los licenciados Lourdes Cornejo y José Chavira llevaron la representación del comité ejecutivo a la Asamblea Estatal Ordinaria de la Federación de Sindicatos Autónomos del Personal Acaditflico de la, UnJvn,s/dad de reracruz. bajadores de la UANL y en su sección sindical hay elementos que sirven a la población, a sus compañeros y aún participan en las actividades sindicales. Un reconocimiento a ellos y a quienes entregan mucho de sí en beneficio de la salud. Justicia a defraudados por Cástula Hernández El H. Universitario, modesto Secretaría de Conflictos, pero con afán de servicio (Págs. 4, 5 y 6) esperanza del trabajador (Págs. 2 y 3) • _ _ _ _ __ (_P_ág_. _8)_ _ _ _ / ) � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 5 Mes de publicación Mes cuando se publicó Mayo Día Día del mes de la publicación 31 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 5, Mayo 31 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 31/05/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016635 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Deporte Finanzas Pensión Seguridad Sindicato Veracruz https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17196/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._6._Junio._0002016637.ocr.pdf 953f98c7364e4462d8a9a6797852bae1 PDF Text Text Página 8 GISTUN_ Mayo 31 de 1981 "Son los trabajadores los ami- res)IOIIS8bles de la vida sindical y en qnlenes debe ni.caer el verdadero mérito de lodo lo logrado huta alíen.'~ LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U.A.N.L. (ANO 1 Meuaje a la XVIJ Asamblea Junio de 1981 El Universitario, un hospital escuela con espíritu de servicio r ( Facultades y obligaciones del Srio. de Seguridad y Asistencia seguridad social que otorgue la Uni• versidad a sus servidores. IV.- Vigilar el cumpli• miento de los auxilios contra enferme• dad y otros riesgos análogos, según los haya convenido el Sindicato. V.• Vigilar el buen funcionamiento de las Guarderías para·ios hijos de los trabaja• dores d\11 Sindicato · ante los organismos Oficiales o Privados. VII.• Realizar estudios y programas para. la dotación de unida• Lic. Héctor Canales:1 des de vivienda pa.Secretario de Seguridad ra todos los trabaja• y Asistencia Social. dores miembros del Sindicato que las necesiten. l.• Vigilar el buen funcionamiento del VIII.• Acordar con el Secretario General Servicio Médico, lo• todos los asuntos cal y foráneo. de su competencia. 11.- Formar parte perIX.· Ejecutar todo manente en la Coaquello que le con• misión Mixta Gene• fieran los Estatutos ral de los Servicios y los Acuerdos sin• Médicos. dicales. 111.• Procurar y vigilar que todos los X.- Los demás actos que se deduzcan de miembros del Sindila naturaleza de sus cato disfruten de funciones. los beneficios de. Art. 74.- CorrespoAde · al Secretario de Seguridad y Asisten• cia Social: f f ' Delegación del STUANL asiste a una asamblea del sindicato de Veracruz Con su saludo fraternal del STUANL, su Comité Ejecutivo y sus miembros, asistió a Jalapa, Veracruz una delegación para estar presente en la VI Asamblea Estatal Ordinaria de la Federa• ción de Sindicatos Autónomos del Personal Académico de la Universidad de Ve• racruz. La representa• ción del STUANL fue encabezada por los li• cenciados Lourdes Cornejo y José Chavira, Secretarios de Trabajo y de Educación Sindical, respectivamente. En este Asamblea se realizó el cambio del Comité Ejecutivo de la FESA· PAUV y tocó a la licenciada Cornejo Ambriz hacer uso de la palabra para patentizar el saludo fraternal de los trabajadores sindicalizados de la Universidad Autónoma de Nuevo León. A dicho evento asistieron representa• clones sindicales uni• versitarias de los Est• dos de Oaxaca, Chiapas, Morelos, HI• dalgo y otras. Acompañó a la delegación del STUANL el ingeniero Fernando Salazar, Pre• sidente de la Comi• sión de Deportes de nuestro Sindicato. Es un edificio modesto y modestos son sus servicios. Es joven como hospital-escuela, pero con muchos años de servir a los nuevoleoneses y a los pobladores de estados vecinos. Gon,alitos, su estatua, está al frente del hospital que él fundó. Es en el Hospital Universitario donde se atiende a los Ir~- Los licenciados Lourdes Cornejo y José Chavira llevaron la representación del comité ejecutivo a la Asamblea Estatal Ordinaria de la Federación de Sindicatos Autónomos del Personal Académico de la. UnJllnsir/4d de Jler11cruz. Justicia a defraudados por Cástulo Hernández (Págs. 4, 5 y 6) bajadores de la UANL y en su sección sindical hay elementos que sirven a la población, a sus compañeros y aún participan en las actividades sindicales. Un reconocimiento a ellos y a quienes entregan mucho de si en beneficio de la salud. El H. Universitario, modesto Secretaría de Conflictos, pero con afán de servicio esperanza del trabajador (Págs. 2 y 3) (Pág. 8) 1 t / J �aS'T1.JN_ P•11n1 2 ' 1 ' Junio di 1111 Junio d1 1111 El Hospital Universitario No II qui llubltrl lldo mil 1nt1ndlclo, llmpl1 v11nolll1m1n11, no 1111 1tondldo oonfor, m1 •1 hubiera cl1111do, ·* Vlllpendlado por mod11to y afán dt 11rvlclo * El raro encanto de 1u cuarto 427 * Su1 b1lla1 y atenta, enfermera, * Los m,d1co1, como 101 mllltar11, tienen 1u1 grado, 11 p10l1nt1 di 11 Olml ou1tro h1bl1 11191, do d1 1m1rg1nol1 11 domingo 11 di mav.o, T1nl1 un 11~nto10 lblOHO 1n 11 plrtcl illl glCIIOO 11!,IUllrdO, Ap1n11 11 podll m1n11n1r In pl1 Ymil podll dar un PIIO, , ¡ llnt1re1ant1 or6nloa d1 una ••· tinola 1n 11 Ho1pll1I no, 1nvla un l1otor, oomp1f11ro 1lndloall1ado y la tran1orlblmo1 1 oontlnuaol6n oomo una mu11tra d1 oómo mi• ran nu11tro1 trabaJadore1 11 11r, vicio que 11 otorga a 101 qu1 11, boran 1n 11 UANLJ, ( 1 Al ponllllll del primer ou1dro Oltldlno, donde rem1t1 11 01111111 M1d1ro, 11y1rgu11111· vo, 11 100 v1111 r11t1urado y otr11 100 rtlorm1, do H01plt1I Unlver1lt1r10, oun1 da 9rand11 m1, 11tro1 y de 111traorcllnar111 h1ull11 m•a1011. lu 11t1mp1 1obrl1 y 01ren11 d1 rtmllgoa, no 11 p1rmlt1 prt1umlr gran 00111n ou11llon11 d1 btlllu 1rqull11tónlo1. 01111 muoho di t1n1r un 111b1do armonlo10 y 1traollvo•.11 obvio qu1 no h11 haoho p1r1 p1rllolpar 1n nlngón ourao a, ..,.1101. V101 hOlpllllH modlrno1 p1reo1 q111 . ,. 11 Ho1p1t1I Unlv1rall1rlo ll1n1 11 11101 111 11r Unlv1r11t1rlo, pero 1n ootubrt pró11lmo 111, gar• 1101118 di llt Hoepllll, Loª' Ho1pll1I 11 ÍI d1b1 11 doator Jo•• ll1uterlo Qon1,111, ., In, mortal Qonulllo1. Lo di Un1v1rtll1tlo II obra del lnolvld1bl1 dootor Angel M1rtln11 Vlll1trt1I y un gNpO di mtdtoOI di IOI q111 li tlOUlrdl 1 D1nt1 D101nlnl. 11 1dltlolo no II ni 11 1ombr1 de 111 her, mo1ur1 orl1ln1 , pero t1111pooo 9011 de nlngíin 111110 depurado y mod.,nllta. Lo1 de lloy, 10n ho•pllalH qu1 lía oon1truldo ol hombro para 101 1nftrm01 di ,. HUIVI 011. H11t• IOI onlot• mo, H 1011111111n y van oon 11 •pool. LH clll, 011 di hoy, 11 11..11n pléllllll "Pl•I•" y no tr11n ti pilo pl1lln1do, no ll1n1n p111u1, Lo• llo1plt1101 olborn1ll001 1 11 01r1oon d11 10ll111r111, t1mpooo pogan. ¡Oh 01011, 10n ll1mpo1 1n qu1 11 ong1noH pr0Hncl1 y 11 lólll 1rroa1nol1J ou1nt1n mlí qu, 111 •1101, 1111pl1n, 011, l1 moa11t11 y ti ptof11lonall1mo. In bOOI di tlOOI mb di una VII H 1'11 01do d1olr quo al Ho1pl111 Unlvtr1lltrlo olloi no lrl1n ni mu1tt01, 11 11 lrlelt lronld 111 qul1n11 pretl,rtn morir •n llo1pll1l11 d• luJo• oroptlH• 001 y di o■ rlllfflOI 11rvlolo1, Plrl nool1m1n10 lflt a pr,1umlr • 101 11u11no1. Ottol pt1fl1t1n ftH I lnlltnlr ,n ho1plll• IH nort11m1rlo11no1, como 11 111 talud quo 11 P.•a• 1n dól1r11 vII logra onaro11mont1, tuera i:11 mu 01lld1d y 1uvl1r11 duración qui 1111• 01nod1 en un ho1p1t11 como 11 Unlvor1ll1rlo, Y 1l1ndo bueno v 11,ndo 1oonómloo, 11 Hoapllal Unlver,111,10, tod■Yli VI y 1l1nl•¡ que IIIY qul1n .. 11 HOlllm•n 111 Mil modH I di 111 ool1bor1olon11. Por 11 tuttli pooo, 111v uno, qu, hHta lo difaman. A•• 11 dlbl 11 pallo r. 11 d111rloro qua ha ,utrldo 1u lmtaan. ll la In• • dll tuera 0011 CII agr1d101rn, ll1brl1 (1111 hl• cirio • olarto1 p1rlodlooa, qu1 ,v1do1 111 ,ma, r.• t ' "º m•• ,o. < rllll1mo hin oontrlbuldo 111 dll1maolón d1 un1 ln111tuo1lln, ouyo Clnloo d1lll0 11 11 mod11ll1 y 11 11An di nrvlr 111111 donde IUI rlOUrlOI 11 p1rm1t1n. Cl/ART041'! 11417 11110 11 otro a, 101 100 o m,1, 111 101 OUlrlOI oon !IUI ou1nt1 ., Hoapllll Unlver,111, rlo, oon 11 11lv1d1d di qui ••,. p1rt1nao11 I01 p1n1lonl1t11 di 101 11rvlolo1 M6dlOOI par1 Tri• bllldOrtl di ,. Unlv1rtld1d y ., Qobl1rno del l1l1do. Aqul oomo 1n 101 d1m'9 11 rt1plr1 1190 qui ¡,_odia ll1m1ra1 d1moor1111 llo1pll1larl1, 11 domingo 11 dt mayo interior, 1111 11 ll1ll1b1n lnt1rn1d01 don "•t.11, 1n la 01m1 uno: don C1nd1larlo, 1n ,. 01m1 do1: y don J11Cl1 •n 11 Olffll lrtl, 11 d1 11 oam1 ouatro II la p111b1 ob11rvan, do cl1t1ll11 y grab,ndolOI •n 11 011111ter1 di ,. m1nt1. Don ,.,c.1, un trabl)1dor de m1nt1nlml1nto di 11 l'IOUltlcl di lng1nl1rl1 M10,nl01, h1ol1 pooo m•• de un 1110 nabla 1utrldo 11 1mput1, olón di IU pltrnl l1qul1rd1 y Hllbl lhl, porque IU mullón 1Cln no Ol01lrlub1 d1bld1m1nt1. 11 hombre era OIPII di oomer 14 VIOII dl1rl11 • Dlbl ,. lmprt1lón di qui IOI m•a1oo1 ,. h1bl1n prteorlto oomer muoho v11n Hgulcto oomo pu, dlerl, Plrt ver 1111 rtnlOII 11 mlimbro 01ro1n1, do. Aplrll di ,.. lrtl oomld11 bien HrvldH qu1 11rv1n 1n 11 Ho1pll1I dlarl1m1n11 don "'"' H 1n1ulll1 lo ,UI IU buena HPOII 1 I ll1v1b1, algo mb q111 1 d1b1n 101 olrOI paoltnlH y aparto lo qu1 mand1b1 tr11r oland11llnam1nta1 por 11 nooh1 oon Carm1lo, Carm1lo II un oh•• ffllOO qui hlbll autrldo qu1m1Clur11 di 11roer grado 1n 111 br110 y homDro l1qul1rdo1. Ira v■• olno dal ou1rto 1111ulon1, P.•ro no 11111 1111 4a7. LH ouraolon11 C1oloro111lm11 111 1oport1b1 oon v1rdacl1ro 11tolol1mo. Don J11t11, un 01mp11lno do C1der1yta JI, m•n••• qui 11 Oltr II h1bl1 roto 11 t•mur di• titOIIO y quo por,. butnl lnll111nol1 di un IObrl• no auyo, 1111 nombrt Crl1tób1I 'I m•aloo d1 pro, IHlón, •• onoontr■b1 onlre 101 p1n1lonl1t11 d1 ,. Unlv1t1ld1d '/ clol Qoblorno dll ltlldO. Don Jilíll no Clllltil di h1bl1t di IU IObrlno 11 Crll• lo". dtblclo II IUI muohOI n11100I01, no h1bl1 podido Ir por •1 ou1ndo tuo dado 111 1111. Pero 119t1n don J11(10 1 no h1bl1 probl1m1 1 porque 11 Ctl1to11 lbl. P.llllr lo qua .. lo OObtltl porqu, • , HIUVltrl llil, fllllbl1oi.ndoH oomo on un 11110. 0 m1Jor aíin, oomo 1n un 110111, oon ,orvl• olo di lodo, Huta di llrltll 1111 ••nao11ld1d11" como 11 ll1m1t11 • 1111 d11p0Jo1 11orem1nll• 0101. Don J11(11 1r1 11 (lnloo p1ol1nl1 clol ou1rto quo oonl1b1 oon v1nlll1dor - 11t1ol11, por 111, PUHIO 1 "Crl ■ to", 111 IObrlno-. Lo m1Jor del buen hombre, H que • oomp1lloro1 dtl ouarto, IH lnvll1b1 1n rllOI clal llrt do IU 1b1nloo. Lo malo •r• ,u• 1 VIOH Olllbl d1too1ndo 1n 111 bldll 'I 11 1 oourrll VOllllr 11 1b1nloo 111011 .,. QÍ!ñ Ylill1nt1. LOI propó1lto1 di Don 01111'1, 1t1n muy bu1no1, poro 101 olort1 -• dtolr Vlrdld-, trln p•11mo1. Un1 YH II PfOPUIO I que no 1opoH1b1 I• •STlJN.. b1rb1 v1unqu1 an 101 braao1 no 1ulrl1 traotura 1lgun1, no qu1dó 11ll1l1oho 111111 que 11111 tn• term1ra lo r11uró, La hlbll dloho I don ...cit qu1 11 lo r11ura, bl, ,. podll dar hllll 11 uno1 quino• p1101 11 • A11 11rvlol1I 1nlerm1r1, no 11 dio ni 111 9raol11, NI l1lmportó. 1111 d1101n1ó 11 ~· no IIOUOlllr 11 01nlln1l1 di qui lo r11urar1. VI llbrt di blrbl, don JHCII -eran 111 11:00 hOrtl dll lun11 prl• mero di Junio- IUPUIO que d1bl1 01l1bt1r 11 aoontaolml1nto b1bl1ndo 1lgunoa tragoe de n1, ranJ1 y 11 P.ldló I Carm1lo qu1 11 l111r1 1 tr11r una. 110 11, 11 prometió qu1 11 ob11qul1rl1 11 mitad, 11 m,, dtllOldO di 101 PIOl1nt11 del ou1r, to 417 debió .., don C1nd1larlo. No OIHbl di qu1Jar11. Ira 1110 pulmonar porque rt1plrab1 oon b11t1nt1 dllloullld, DI 101 1nlerm01 dll OUlrlO 417, don Carm1lo er1 ., m•• vl1ll1clo. lua hlJ01, IUI nl1to1 VIOCIOI 1111 parl1nt11, no lo d1J1b1n 1010 1n tocio 11 dll, l1t1b1 In p1n, 1lon11111 porque cloa hlJOI 1uyo1 trab1l1n oomo lnt1nd1nt11 1n 11 Unlv1rtld1cl. Toda ÍI f1mlll1 11nl1 oóno11v1 dlarl1m1nt1 an torno I don C1n, di, 11 vl1Jllo dlOII querer morlrtl !1 p1dl1 qu1 lo ll1var1n 11 11 ol)ón11 • Una hlJI IUWI 11 dijo qui lo UI 11 lbln I llevar er1 un Oljón di DlrYIII, ntró otra muJ1r t1mlltar di don 01nd1 qu1J6n, do11 d1 qu1 no 11 daJ1b1n entrar. -cómo 1iti1 bruta~, -11 dlJo un1~p1rllnt1-, no pld11 p1r, mllO, "11 lo qui '/0, M•t111 oomo 11 n1d1. AII loa vlgll1nt11 pl1n11n que trab1J11 1qul. Un1 Jo• ven Hitó 11 01ro1J1dt. -11, -dilo- 'I hHII P.Uld1n p1n11r que 1rt1 dootora, V 0111111010 il• 11 muJer, Ju1llt101b1 11 r11011a1 a, 11 muoh10111. 11 1nlrar y 1111, di 111 1nt1rmer11 11 rtpltll lntermln1blom1n11. Un11 lomlbln llffl• per1tura, pul10 'i Prtllón. Otr11 ll11v1b1n madi• 01m1nto1. 11 H01pll1I Unlvor11t1rlo ll1n1 muoh11 00111 bu1n11. LH 1nlermor11 ocupan prlm1rl1lmo lugar, P1ty, "º'V¡ Ml,V, LI otra 11 1111, morena y trompudit1. Qu •n 11b1 cómo 11 ll1m1 pero II muy 1u1p1, oond11oendl1nt1 'I oornunloellva. 01rm110, 11 oh1maoo d1 111 qu1m1dur11 •• ll1v1b1 muy bien oon tocl11 'I • tod11 111 tu, IHbl, 11 PIPI di Carm,10 •• un pollol1 di ••· 11urld1d l'ClbllOI 1111 l1tado 'I 11 h1bl1 ll1vado un p1qu1llo 1,1,v11or. AII oomo don J11t11 lnvlt1b1 .,,. d• IU Ylntll1dor, Carrn1lo lnvll1b1 di IU ,•• I 11, Como don Aatll ooml1 muoho, pu11 11m, 111•n tenla qu1 Ir muy 1111uldo 11 11nlt1rlo, L1 d1b1 11r1n oor1J1 qu1 oon ll1nd1 no 1, b1J1r1 11 IIUI 1 ,. 1111 ou1ndo lbl I IVIOUar, Don .. ,ál 11nl1 11 prtOIUOlón di ab1nl01r 11 putrll del bl• 11 llo pira q111 1111ll1r1n 101 h11mor11" 1 cuando hlOII illl "do1 11 , •1 llORNON A ..,.. allur11, ., p10l1nt1 di 11 01m1 0111tro¡ qu1 11 11 p111b1 ob11rv1ndo y grlban• do di 11111 In la OIIHlllrl ele la m1n11, '11 habla toh1do borrón y 1mpt11do ou1nt1 nu1v1, dt IU ll191d1 11 Ho1pll1I, .. 11 m•dloo quo lo riolbló, muy Joven •1 In• tomo par1 mh 111111, lo hl10 poner11 daoClbllo vtntral on un1 lnoómod1 oemlll1 d1 mh d1 un mitro 111 11tur1, por 1pro11lm1d1m1nto lo m11, mo cll longllucl, Lo rlVlló y 11 PlrtOtr no IIOÓ gran oonorualón, 11 paol1n11 11 vl1lló y tuo 1 a1rl1 101 d1to1 par1 IU lntern1ml1nto. Un1 dOO• tora, t1mbl•n muy Joven, 11 11 oourrrló qu1 11m, bl•n d1bl1 var 11 p1ol1nt1 y rtplll1ndo la IIOI• n1, lo hl10 cl11nuélar y 1n po1lolón d1 9rot1101 rana, lo d1Jó por volntt mlnutoa que p1rtoleron 119101, 11 peol1nt1 agotó 111 paol1nol1, 1111 1 11 reoapolón par1 r1011mar y lo qu1 11 Jov1n m•dl• oo Interno 11 dlJo, 11 retlrlll I qu1 1nd1b1 m1lhu, mor1do por 1u p1daolml1nto, pero qu1 no 11 pr1ooup1ra. lln 1mb1~0 ni 11 p1d1Dlml1nlo ni 11 mil humor 1111 paol1nl1 fueron 1ullol1nt11 pare qu1 11 m•a100 ordon1ra qu1 b1Jar1 h11ta 11 primer PIIO peri !,IUI IIIVlrl IOI p1p1IH dll r19111ro 1 11 rtoepolón, -Dootor, -11 c11¡0 11 paol1n11-, vengo 1 OUtlrffll y no I h101r I m1nd1d01 1 n1dl1, MI 1l1nto mil y no puedo moverme. No m1 oorrtl• pondl llaoer lo qui debo 11 ptr1on1I dll Ho1pl, 111, lln omb1rgo, ., arribo 11 H01pll1I Unlverll• !arlo, no fui n1il1 oompar1bl1 1 l1111nolón que rtolbló ., p10llnt1 di ,. Olffll ou1tro dll OUlrlO 417, Piro no II oulp1 d1 loo mHl001 Jóven11. 11 OUIP.I di 11 Juventud I ln111"rl1nol1 ill IIIOI, LOI mtdlOOI 10n oomo 101 mlllllrtl: ll1non di• f1rtnt11 gradOI, Loa mlllllfll lr11n IUI 9r1do1 1n 11 gorra y ou1lquler1 101 v1, Loe m•alooa¡ 1n Olfflbfo, tr11n IUI gradOI 1n 11 OlblU, 1n I In• ltrlor di IU m1nt1 'I hlY qui 11blrto1 lnt1rpr1, lar, 11 dootor Jo•• Mario Qut1•rr11, 1otu11 di• reotor del Ho1pll1I Unlver11tarlo, 11 un goner11, no Olbl dudl, 11 dootor Qerardo l1ldall11 11 olruJ1no que operó 11 11aol1nt1 d1 11 oam1 numero ouatro del ou1rto 417, 11 otro 111\or Q1ner1I, Y11n qu1 t1n11 qu1 mootrar 1u •111111 y 1111 Hlrlllll, H ldVllrll I IICIUll,/1,R,/i',7, Reciben fondo de auxillo deudos de Jasas Rodrl¡uez LOI d1udo1 dll tr1b1J1dor J11C11 "oclrl11u11 01b1llero, qui ll)Oró In 11 l'IOUI• lld di lf!llnl1rt1 MI• 06nlo1 y 11•otrl01 rtol, bltran 11 fondo d1 IUXIIIO oorr11pondl1n• 11, A nombre del Co• m11• IJ1oullvo 1111 ITUANL hl10 1ntre91 1111 oh1q111 oorr11pon, dl1n11, ., ln1, AIDlrlO Avll•a Ay1l1¡ IIONII• rlo d1 Pr1v •Ión lo, 0111. Lo reolbló 11 ... llora 1111 C1ntCI viuda cll HlnolOII V ful por ,. 01ntld1d di 114 mll 417 PIIOI oon 11 01n, IIVOI, DI IOUlráO 11 Contrato Coleollvo d1 Trabl)o 1n vigor 11 ftlOIOrll di 11 UANL 1ntr191 un1 01nlld1d 191111 1 101 d1udo1 dll trab1J1dor l1Ueolclo 1n un término cl1 lrtlnl1 dlll p11terlor 1 11 1.ntr111 qu1 haot 11 ITUANL, Uzaro Cérdanas, hombre del México o~.!!~~••i.,~mpaslno Co" todo 11 11pl11lior dtl HI, '" un pu1bl1 cam, 11111no ll1m1io JlqUIIJII" llt Juirll, '" @I lilllil i@ MlehCIIMn, un lrtl"lt il m1v1 cll llfl nació L.í11ro CirdtMI áol 1110, 1m111111or 1111 m1v1m11"10 ollnro m@NICIP'IO, dt 11 fllflff!III A1rarl1, V 1NpropJ1áor 1111 111trólto, '" m11not d@ 111 1r1ndn pottnclu nll'lln, 111'111, ~u, nm1r,11nlt@n tu 1dol11e1nc11, 11neni1 un111 flOliOI etnltYO§ 1 1qu1ll1 ''"" HN!umllraclil I IU IIODf@H, iHPl!tl it IUI l1llort1 dt oflelnl, 1~,u~hl ti qut, 111 qui tóll ICM homllrH @l@AldOI 111r• l@r gr1naH, lo ov@n. V U YI 1 11 r@· voluelón, 11 J\Ultnf, r1voluclón, pllor 111 11 ln1tltuclón mllXICAIII , . No rtcordó @1 t1lor di 11 UH ni ti 1mlf 1111u modr@, 11!or1 1m1lll I tu 111tr11 '°mo 11 111ulrl1 ll'IIIMGO Mlf!I §U último lltlllt d• Ylál, L.u,hl '" 1111 umllilt,1 "" @I b11ío ill 11t1do it JIIIIH llilo IH fU@rlll§ Ylllllfll, ,ompr@J1tll qui 1110 111 mArtlll bl@n, Vun dfl 111n,orport I IH tutrlll do l'lulllrn ilfl~ Cilll@I, qul@R lo YI ~gn fU@lo, Cómo .. Jlll§lblgque 1111 mu€hlfhotr1111 t1nl1 u@nlt ,ucl1m1 1nmbf~do-, C6rilfllH, viendo IA 1,tltud á@ CIIIH I@ ál€t\ "~º linlto qu@ quloro H qu@ m, dol• u1ted d@mllltru 11 le1lli1i mfA V IA d@ IOI mu,IWl,hflli q~, vlen~n ~gnml· lo'', Comlllll tfl ,1 Vnqul, '" lonol'II, '" Chlhu1hu1, '" @I Cl~ón dll l'lllplt~. 1111ro1111 Ml€h11c4n, luchl on un lugor ll1m1io "~• N1r1n1111 11 vd@11111h rulllt órdtnM di muchlr 1 \IOflHUI , li" "' 1i11ta1 1• 1n,orpofl 1111• 1u1 órll@n11 MIRUtl Avllij C1m""º ,omo p1gtdor V HCrtltrlo. liYIII ll@mpfl Hr cohoehildo por IOI r1,. lltllun· dllltt V IOI 111trollfOI, 1 qul1n mil do un• YII rttrlló vtllOIOI rt11llot, 11 ¡11tról1D II del Indio quo lo tuvo '"ctrrallo con 1111 mu1rt11 hlrldll, ■ IU H"'rl V tu ll1rro, ,n IUI nllllhll hOICII, m11tlancl1 11 lnf1, mil, NPlll.ndott ,1 ICO dtl dltJ!lrt furtivo, 11 quor1111 1pll1l1d1 lu"to 11 muro dt 1dollt1, 11 ucondldl 1oioir1 di ltt n,~.. dnnuiOI, ti tullloqut no OIPII 11m1llcl11111 rlllt, 11 co• vlrulonll a, 11 or1r1 dol oro, 1'1111 Mlcholcín como Ooitrnador y C1m1nun, 11 mllltu V1hr ■ doMll H º"Yltr!t '" 1dmlr1dor dt 1'r1ncl1co J, MllllCI, ti llltol111011111 INproplHlón, ComllA !t I lol d1l1t,uo,fl1t1un JII ltco Y •• hllrldo @n T@Oliulcot1•11. lnrlq1111i1tr•dil lu1lv1 11 vlil, IU9lf it PlfNÓM lo m1ncla I Yn IINpllAI '" 0Ul911• IIIUI, No Hlltmot I ci1ncl1 Cltflt •I tu• Cllltt 1ul1n lltlfrml"6 11 @l"elón it 1.í1•ro c•r1111111, en ti ,◄ 11110 111 111111 dtl 1'1rtlio Nnclon•I 11,vo1u,10111rlo, L.l1g11 goll@rntr Mi•leo y I mughfll mlllon11 ti, t,,rm1n1», lu ublntto II mitad urd,nl1tt y 11 otra mltld ,.111111 '( IOI r1•1eoldot lo. obr@IORl!IU fl@p1rte 11 lllffl y rtclb!! tn ,1 dHPHhO pr111~,n,1,1 1 lndlot V o!!r1r11 por l9u1I, In ,u, glrH clt fflNIO '°m' i~n lot lndf;•MI 11nt1io '" ,ucllllH. Vl1lt1 A 111 ollrtfllt V '°"VIVI Jlmlll6" •ll01, 1M PIIAl'ÁI lil IJUI 1111ndlt1to @mpHIN I HI' ,1ndl~lo, V JIIIHf qui Ctlltt 1utorl1ó I IJ~Ul@I 1'1dlll1 fllfil d•1tru Ir @n 1qu11 1nton,e1 1 Ci ritMt, C6rdenn I potu dt IOI 1l1qu11 controla 11 turl1 111 §U un.r@, 1111111, lm111111l1 1 Hptl'Ar, 1m1111111 Mili lo miNlmo 11 l'ducoclón '" IMNICQ, lr1n~1m1nll lll(llll!lt, PIFO '" QUI"'º rtputtn 111 prlm1r11 ~utlll11, 111 m1111tr111 Hn 1t1~d0t por IOI ~mpe1ln11 ln1tl91d01 j!Or 111 futrJH rtH,IOMrlH V llil"nd1d01 f@R,9fl§OI, qu, tu1ron dl'P~lldOI clt ,u, tl@frll 111r1 ti rtPAffo 19r1rlo1 tln 1millr10 11 tdu· ~€16" 1lauló 1dtl1"II, lil 1111n át 10, 11 1, liunlM" t,110 pHl-11 11 gran tutfl- CN1 11 C:TM y Hntó 11, IIIHI 1111'1 11 li•propln;lón li@trol1r1 , MHH ~puh, un1 m1úrupd1 fl'IIW, H Pf"'"' 111 @n 11 ~•H lle c:11111, ti Otf!lll'II N1v•rro Ct1rllM !llfl tnlvl1rlo Al ••lllo, 1tom1111MdQ d•I lfder ~YI! N, Mllf'QRIII, L,ul1 l., L.lln V Melct,qr Ortea•. 1inlonc•1 emplell! UM nu•YA Ol'il P•l'll ~•leo. ,~, m•n~ IAbl'•ntf•s, "º •• "'"tó V'" ª' º'" ""ª'º li\lS PU~ 1nd•rltq01, liU con,1encl1 p1tr1,1• pa •IIYII c•mp111ln•·· r HUSMEANDO ,or H.a.a. V1y1 que 11v1n11ron •m111111 n11111ro1 oom,n, t1rl11 1111 número 1n11rtor, 11 lnoomod■ron 11n, 111 di llol11l1, dll H11pll1I y 111111 IOI oo"ooído1 oomo 11 t1m111ro111 , fllll 1/NA IIIUT/lfll'f'A 11 ,ero 11 1610 lut una pequ1111 reunlan 11n m1, yor lr11otni1nol1, 1111,ron algunoo 1l1m1nt11 1111, 11 m1l1roa rllPIOIO I qu, 11 111 d111ullrl6 IU 1qu1l1rrt -·• 11m11111,,- di hlOI 111un11 IIOhH, Rl?C(}RIJA TOR/tJ 1610 qu1rem11 reaordarl11 qua 1n 0111n10 1 IH qu,111 1qul VlrlldH ton oomprob1d11 1n111 y !1!11 no permlllremoa flPflllllll oonlr■ n1dl1. Muoho m1n11 que 11 11aond1n 101 p1rt•c11ooa, porque 1110 11 un1 aolllud qu1 111111 re■ool6n ,n aontr■rlo, Y no omn qu1 aon lo que dtolmo1 por ,, OIIO 1101111,. No Hllor. INCRlrMBNTtJ 11 ITUANI. hl VIIIO lnor1m1n11d1 111 m1mllrt0la y dl1rt1m1nl1 11,a,n I IUI ofloln11 di 11 di Mayo Y M■ r11n dt Zlv1l1, oompelllrOI IIUI 111111n ln1r111r • 1111 or11nl1mo p1rq111 -dlHn-, 11 llln dado ou1n11 que 1hor1 11 11 luoha '" livor di IOI lr■bljldortl, NltCIINllAIJO Yno or11n !IUI 1110 nada m•• IIIOHI ,n ptlll oomll•. Hlot 11111 oh1rt1moa un ,1 dlpulldO di Hlr■ool6n minar■ Adin l.6P11 1n una r111nl6n da 11r1oc111111 y II HPrtÑ oon 1r1nc111 1111111 para l:larlo, Jlmtn11 Y111 Comllt IJNUIIVO, <JRITl'ro., YA NO Dijo Ad*n q111 11 ha dado ou1nll \1111111 11• n1IIOI01 par■ ,.. lfllltlldOrll llln ,111, muohOI dlldl !1111 lom• po111ton 11 HIUII Comllt IJIOU• llvo. "Y 11n '"'" ni 1m1n1111. No11tr11 11mllltn grtlll'IIOI ••lo ou1nclo II n11111rto", illo 11 dlrl• 11n11 minero, Dl$Cl)R,WJ y lo qu, 11110 ,n IU pl.1111 lo m1nll11ló 1111• puta •n un dl1111rao por lo 11111111 11nllr no II una 1xpr11l6n d1 oort111•· CAMPP(}NB.f In 11 IIOOló" llnlllo■I di Mont,mortlH ..,. 11 o■ mpe;n di P.IIOI di 111011110 y ~ollln1 Ntllr■ di 11 P.rlll 1.11 Ailjun11, •••,. tllo VI por IU ''"" lllulo oon11outlvo• DQNATIVO 111 11 11 rt1ón d1 que 11 Comllt Jjtoullvo h•• '11 donado un 111ulpo 111 PIIOI 11 Cluli 11111 IXIIII •n 11 IIOOl6n 11,1 ollrtoo munlolplo do11d1 ..,. 1nol1vall1 11 l'rtPI 1, 11 oampeón II ll1m1 J-vler TruJlllo aonúl11, y ,1 olub lo lnllJrln 11 plrtOnll, 11 1noar11do d1 111por111 •• ~•IIPI l.6pu, /i/?L/7 11 que ..,. Hlilltaho di 101 1111,01 di ..,, alull 1111 ilr111tor Pr•111n1torl1, Protr, Qullltr• fflQ l1n1vld•• Y•11racl111ló I c.,,o, Jlmin11 ., dp, de,_ , n1t1vo cl1I STUANL., �1' ; ' } 1 1 • GSJUN Página 4 Página 5 ) l 1 l¡ -' 11 • e • ' 1 ~ • •• ' • r' 1e ' ' ' l j •( ( ~ l ,. 1 ~ ~ ' 1,~ f'Jí.,~ 1r _ _ -- •-,. '' . ·. •· 1 1 ' 1• 1 ' 1 ¡ l i ,1 ' 1 ,. '} ¡' \ 1í ' ( ',, \ 1 ¡ • l _ lt .t' .. 1~ ' .... 'b t· i ~r~ .' ' ~ »- l ,. - ---r~ J ,, ~- ,4 •• ' .¡ f : ) . ! ( L:q r r¡ 1 ( : .J ~ ( 1 ~1- H i �•sn.m.. Entregan el monto de los fondos de auxilio que birló el CE anterior •sn.m.. Pt¡ln1 6 ¡. 1 ' ,- r,o/r, Por los años Facultades y Obligaciones del desiertos de poesf a s · d p · e 1 Clt POIIIII Clt Horaolo o■dl rato lt dio■: ¿111• .---~,~--r10, e romoc1ón Utura 1 C1U" Ortl1¡ qu1 11 rl "U• P.lln111, no VII • C:1/10 Ollrta 1a1tlo "' l1Jo lot 1u1pt, :'.°~t~~: untver1IC11d Auttno• ffll di Nu1vo Ltón, 11 tdlló ,n lbrll Cltl Prt• 11ntt 11101 un lolltto 111 IO P.í11tn11 vClt un llrtJ• élt -.oo 111mpt1, 111, O 1111 11 un■ C11 1111 1v1ntur11 C11I 110rllor dt provtnol1 ciu• b1t11t1 para todo: 1111'1 11orlblr, para tell• llr, p■r1 Cll1tríbulr, : ~~•~•d~1~ 11 Comtt• IJtoullvo dtl llndlOIIO Clt Trai J1Clort1 di ,. Unlvtr1IC11d Autónoma Clt NUft l.tón1 entregó • 101 Cltuelot dt doat 1tnelloall11 C101 11lltolfo1 lo oorrt1ponell1nt1 11 tondo • IUIIIIIO, OUYII o■nllel1C111 no fueron oullltrtli P.Dr ti oomrt• 1J1outlvo C11pu1110 que tno■btll Cí1tulo Hern•ne111, In un 1010 que tuvo lu~ar tn 111 011011111 dtl ITUANL 101 mltmbrOI di Comll• IJIOUIIII tntrtgaron lot oh1qu11, Lo anterior II lillO 1raol11 • 111 1111101111 QUI ti ltortlarlo Gtntral, Llo. Carloe Jtm•1111 Círd1n11 hllO 1nt1 11 flHlorl1 para que 11 111 11 1011110 to tn• 11r1n IH oanllelldH dtfrtUCIICIH por'º' e11111 tonlli IObrt ti HOrl• flvo1 d1pu11to1 Cltl llndloato I lot btntl torio Clt un 1mt10, olarlot oon ti fondo Clt auidllo, .dlnCI• to 111, una, fo1 ll llotnol1Clo Jtm•n11 lnelloó que lndtP.19 f 11'11 VIOII, Al prlnol• dltnltmtnlt Clt lltt IOUtfCIO tnlrt fltoloil11 ;i. p1n1• ,n IUllrt• ITUANL oonllnuarín 111111llon11 por 11 vl11i trio dleor111m1n11 111 para que Cí1tulo H1m•ne111 y ptr1on11 II pu11 11 un m1t■rl1 1 votuorad11, dovu1tv1n 1111o■nllct1C111111UIW'11111nol1nqu1, que II v1relel1d. putell Clobllr y 11,v,r llltortlarlo Gtntrll Cltl ITUANL y Cllmtl 111 ,. bol11 di 1lrí1 miembro, dtl Com1t• 1Jt0ullvo 1ntr11■ron olll 1111 pantalón, m11 11 qu11 por IH 1tgul1n111 01nllel1d11 1 IOI •• dlloullrlr !IUI h1bl1 ( Una -/Ntorlll di la., /uellaa ""' ,, tiTIJANL llll tntllblt1do, '"' ,onq11/1tn j oómo lf /nl1/ó t, ,,,. 1anlcHlón, /1111ipl/eada por ,1 llo,no/11do Cllrlo, 1/m#n,c llntl /o, mllm/Jro, d1 t, Slfflón 8J, qu/11111 o/l'ffl,ron un eonvMo lll Comlt# E,/nutlvo, Recuerda Jiménez las luchas P6¡ln1 7 •• ,..., muta "llor 111 hor11 Cl •• l.rt••"• un IIÍ~f1 oto IIIH■r Ortl1 ouan, do •t mt1mo 1n uno Clt IUI VlflOI II Cltllnt Clt 11 1lgut1n1, man,, ra: "Yo 1ólo ID'/. un pro, f11or Clt IIOUIII oon hora Clt 1ntrael1 Y hora Clt 11lld1, Tengo qu1 prtpar■r vnotb•u1,e10'1rº',•,11,,m1 di 101 que mt oy1n 11, ¿DI qu• 11 IIOrl• b1 ou1nfo II ll1n1 muoh1 nto11IC11d dt tito? ... ¿Cómo htoarlo ou■nelo todo lo 1hog1 11 luoh1 por 11111l1t1n, 011, ti ruido Cltl quthl• otr diario Y ti 1uelor 111100 Y1ntropoló1too Clt 11 oluel1d?... •• bllllll, 11 ... llor, •• b1t1ll1 muohNºo"iior di , Ir 11111 11 ~~~:•a=~:. que" toilot Clto,n que no 11 bueno p1n11r'P ¿!lira qu• 111t11 11 1 q:: 1~º0 n:~~ra n1C11?... M11 he 1qul qu1 ti Individuo II di• oldt y obllga\ PHI • todo, 1 QUI , 1111nto tr1b1J1, v to lotra, MI• ravlllo11m1nt,. Ho r■ oto tu o, muoho mtJor 1u po1111 que 1u1 b1rb11 01n11, HorHlo l1t11■r Ortl1, 11 un P.0111 por n1a11tel1CI, V logra, ahora . una po1111 ou1J1d1 oon1um1C11 1 trav•1 el, 11 111p1rl1n, 011 que di ti quthHtr dt llllrtl fijando tn to, 11nllml1ntot pro, plot 'l. ,n lot d1 lot di• m61, Lo m1Jor Clt 1111 po111, ldtmí, dt IU mirada dt Cu1uht•• moa 1n plo1e11, 11 ti ltffll oon qu, 01 oon, ~=~:: Lic. Luis G. Var111 lllulo Clt poeta que lt C11mot 1qu1II01 qu1 CIHCII h101 Vtlnlt 11101 Cll1lrul1mo1 dt IU POHII, Comp1rtlmo1 oon Horaoto, 1un ou1ndo ., not lltVI muoh1 v1nt1J1, ti !IUlhlHr ¡.~~~:!~~!~ Y.o~~ 1:r~~lo•,:º1/,~~~:ld,! !t~ICl:11~ •~~I v~~'r::; d1I HOrllor Clt P.rovln, II P.tdl uno, 0011 ID, ver11onao10, •• IUI 11n1 11, IUI rt• 011 C!UI Cl11pu•1 Clt • m, tu, oono■CIIC11 vu1tv1 lá1ológlo1m1n, ou1rcro1, 1u1 1mort1 b1t1ll■r -un re1101111bltm1nt1. 11 m1111110 Y111H Cltl IUI OOIII '/ IU 011 1 p1ra 11orlblr II lltnt Hov 1oy propl1t1, tnellvtwo un rtmollno ouret m1t1noot111 m11 que b1t1ll■r 10n mh III dll ~lllmo 1011110 1uboontol1nt1 qut 1 ,n 111 0110 tití ti p1r1 vtnotr 11 01rg1 rll: M1rl1 Lul11 Vlll1lobo1 Vd1, dt llro■, 111 mil HO PIIOll htrtel1ro1 dtl Hllor JUII M1rtln11 Lu11, 1gl mll 40 p1101; Petra M1rtl111 Vd 1. di l'IOrtl, 101 mll 111 PHOI oon 41 Hnll voa, LI Dra. 0•bo11 IIP.lno,. Vela. Clt flOIIIIII 111 mll .,.. PIIO!j Mlrll clll fltluglo M1rtl1111 Vela, Clt Ló_p11, 111 mll 214 oon 14 o■nll VOi; Q1r11 Vadlllo, 11 mu 171 PIIOI NI 11 0tnl1vo1; htrtdtrOI dtl Hllor Llno LiPI Lóp11, 117 mll 114 111101 ºº" 14 Hnl•~ Mlril dt J11ú1 Gonúlll Vela. dt Vtloc¡ulo, "' mll 410 p110; Hllora M1nutl1 CllmlOO Clt Lt 1:11 ~I P~Hf:~~•,,~:~1:!':.!•,~g::i= Navarro Vela, Clt Juírt1 1 hlJ01 111 mll IN 11.1 101 oon 74 otnltVOI y 11 HIIOrl Mtro1C111 lf, Carmen Ptrt'/_l'I Vdl, ílt G1rol1, 201 mll 111 PI 101 oon 11 01nt1vo1, In 10111 1um1n un millón 111 mll 111 p111 , oon 10 01nt1vo1 IOI fondo, Clt IUIIIIIO tnlf'llt I"°' "ª"' Art, 71: Corrt1ponel1 11 ltoral■rlo d1 Promo, Dión Cultural YArtl1llo1: 1,, Promover toda 01111 d1 1v1nto1 oullur1l11 y 1rtl1lloo1 !IUI oonlrlbuyan 1 11 IIIVIOlón C11 11 oonol1nol1 1lndloal C11 101 ml1mbro1 Clt nUHll'I º1■nl11olón. 11,· fltprtHnl■r ., lnCIIOIIO ,n IOdOI 1qu1llo1 1v1nto1 clt 11 mt1m1 n1turat1u 1n qu1 ti ITUANL p1rtlolp1, 111,, l1t1bl1o■ r lnt1ro1mblo oon otr11 Org1ntu, oton11 llnello1t11 o Cullural11 qui oontrt, buy1n I pl1nltlo■r oonJun11m1n11, 1111 11· PO dt 10IIVICl1d11, IV,, l'orm■r plrtl Cltl Con11Jo lelllorlll Cltl lln• dlo1to, V,. Aoordar oon ti IHrtl■rlo a,n,ral IOCIOI IH IIUnlOI Clt IU oomptltnot1. VI,, Lo, dtmíl IOIOI qu111 C11Clu101n di 11 ni• turaltll di IUI tunolon11. C11 la C11111llmaotón propia y 111trall1, bu1, o■ r ti mto1n11 otr, oun1t1nol1t que ,., 1u1lv1 11 P.rlmara 1n, 11111111 ¿_qut•n pagará fa tellofón? M11 una v11 to1r1C10 lo 1nt1, rlor, vltnt 11 1l1ut1nt1 PIHdllla ¿qultn ffll lttrí, qu/•n querrá to, mar Clt buena forma uno dt ml1 10111101? "Por 111 hor11 dt• 1t1rt11 11 11 un oonjun, a, •P•· vltnt 11 d1otd1nol1 qu1 oulmln1 oon 11 01ld1 dt Cillulo Her, níndH, 1n OU'/1 111• tlón hay d1m11r1d1 oorrupolón DOmo lo dtmUtllr ■ n 111 IUdllOriH qui .. hin rtlllUdO, Hoy II vive ,n un■ 1t1p1 nu1v1, 11 llndlo■to y 11 UANL rl• gen IUI rll10lon11 11• flor■ IH oon 11 Lty l't• dtrll dtl Tr■ b1Jo. An• IH 101 p■rOI ltnl1n qu, hlOtrll di htoho. Ahora t1n1mo1 un Contrato Coltollvo dt Trabajo 1n ti ,u, 11 r1oonoo1n a lo■ ra, b1J1dor11 muohOI di• rtoho1 por lo que 111hort6 1 101 oomp1, lltrOI I oonoo■r, r11, 111tar y d1ftndtr ti Contr■ fo, In tu oh■rll, 11 11· 01nol1do Jtm•n11 df:o QUI llnlo 101 trtbl I• dor11 oomo 101 11 u, dl1ntn 001Clyuv1n 11 proo110 1duo1t1vo y rtatloó 11 lmport1nol1 dt 11 tdUOHlón 1lndl• OII, Aotu1lm1nt1, In• dloó, 111 dll1rtnol11 ld1ológlo11, rtll• glo■II O pollllo11 11 r11p111n y lo■ lrlblll• dort1 11 unen 111r■ di• 1,ne11r 1u1 lnt1r1111 oomun11, l'ln1lm1n11, dll• taoó 11 1rmonl1 y ti OOfflP.llltrl1mo di 11 IIOOlón H, 11 Comll• Dlrtoll• vo ltoolon11 Clt 1111 ltoolón lo lnt11r■ n: Llo, Laura Garol1¡ oo, mo pr11IC11nt1 y I LID, o,a■r Alpuoht oomo 1upl1nt1; Ltón AIVI• rtl oomo IIOrlllrlO dt PrtVlllón, Mlril Cltl Carm,n Ar1ll1no oo, mo ltortllrll di AD• 111 y lupl1nt1 11 Llo, Nora Mtdlnl, 1 ' •i l ' lo Clt POIIIH rtoltn• 111 Clt Hor1oto l1t111r Ortl•¡ Clondt .. no, 11111 • 11 1moolón1 11 C11110 y lo■ 1u1llo1 dt un POila ou1J1C101 que logra 1m1tg1marto to, do ,n un ■ IUIYI m1t1noo111 e1111•011011 o 111: 11 mtJor C11otr 1110 1hor1, 1 HllrlO Olllanelo • OICII rato. M@nltm@~, N.L.. , Junio d@ JIJIU Conyiven los trabajadores en los matinés •• l ,, , ~ a del STUANL, ante la Sección 53 Una hl1torl1 dtl dtl 1110 de 1114 oon ti llndlo1to ml1m1 YIUI obJtlo dt formar una luoh11, hl10 ti no■ n• H~IIOlón y luoh■r olido Carloe Jlm•n11 porque 11 111 otor11• ante 101 miembro dt 11 ran quino■ dlll ilt a,oolón dtl 11uln1ldo, ITUANL, lnt1gr1d1 Po1terlorm1nt1 por ,1,m,ntoa ilt 11 11 vinieron muoh11 Pr1111r1torl1 número luoh11 por ,u raoono, 23, !tll IHOlón 11 11 olmltnto, ,n 101 11101 última que II ha for, del 11 11 11 y 11nl1 en lrt 200 y 800 mido, PUH naoló n11 ti H dt ltbrtro di miembro,, 1110, In 1171 y ti 11• LOI dlrtotlvo, 11oolon1111 ofrt• gul1nt1 ti llndlo110, oltron un oonvlvlo 11 éllo■ Jlm•n11, 11tí 1 Com11• IJtoutlvo del punto de d111p1rto■ r ITUANL y IUI 11 porque 11 11 qultrt miembro• dtp1rtl1ron u11r ,n ou11llon11 oon IH dlrlgtntH 1ln• P.01111011 olvldíndoet dlo1IH lnformíndol11 ill ouílH ,on loe ob• dt IUI proytalOI Plrl J1llvo1 bíllOOI dt un 1lnello110. btntllolo Clt IOdOI, 0,1 71 ,n ldllln• Al 1gr1C11otr 1 nombre Cltl Comlt• lt ti ITUAN L vive IU 1¡,oullvo ti oonvlvlo, m1Jor •poo■, y1 qui han 1um1nt1do oon11, 1 IHrtllrJO Q1ntr1I dtl ITUANL, recordó der1blem,nlt IUI que un grupo d1 profe· pr11taolon11, 1ttro '" 1or11 11 reunió un di• 101 IIIOI dt 1177•71 - dOI, INl}IClAOOR •sn.m.. Orsano Informativo d@I lllmlloato do Tra• llajodorH do 18 Ynlv@r11!lid A11t6noll'UI d~ Nll@VO Ll!ón, lterowlo O@norlll: IJ@, CarlH Jlmtlnoa Círdou• lllerowlo do Pi'OMII >' Propo11Mdn 1 Lle, Mll'llno Af1l1 Mll'llnn MSOl'I Jl~lor C141míln y flo11•Mlll h Pllllll@II Qlldft qllinllt' fÜIII, Totlll @orr,11pondlln@li llil'l¡¡irlA i lH gfiglnps d@I S'l'UANL '" 10 da ffl8)'0 1400 Pw.. Qf\11 @on Marlln d@ ZIVAlll, ~n Montorr@y, N11ovo L@ón, 'l'@hVon0111 41Hi:l-30, 40-D:»~ y 4(),~11,UO. lfflllfHO@H 1P~ IAU@l',1 a@ Eltti• lfll'I~ C.1ro11~ 11,A.. Av, Calón 101 f'W, C!I, l \ ton toda J}U/llualld11d, muehllJ Vlll/N ltllllb/111 ltJk adbadoi, 11 IIIVllll a tabtJ /tu eo111paf11r1JN eo11vlv1111 ,,,,,, ,,, 11d,mdí dtl 1111tnt,11/mltll/V pal'IJ /01 /J,. /,u matlllHI pura ID.I h/Jt>N di ltJM trttb/1)11d1JrtY ml1111brt1Y t/1/ STUANL 1111/ fiUtf101, J'01/UI kl 1Jéltlb1t1 /Jl/ltu/;u Jl d@tummtaltN pHv/11111111111 uletrlonti, Au/11 Mt11Ha dt la UnlvtrJ/datl, & una 1Jp11rtuH/l111d dt qut /Ju /ufflllliü tlt ilru, E11 la kl'll/lra kt V. /11 tál'IJ d11 iat/q'aocl(Jn dí 11/iltJ~ J! adu/to.t al tlrmlH11 , di ..UIIII dt •llt.!I ,/llnt//JIIII, , ,' , • ,. •• • ... . ,. . .. , •◄ #• 'l . �. agína 8 •. ,_ . " Son los trabajadores los IÍDieos responsables de la vi- -fabla el titular, Lic. Heriberto Guerrero da sindical y en qnlenes debe r~caer el verdadero l La ¡ ret ,r ía de Conflictos, esperanza Es Heriberto Guerre,. •:- l Secret a rio ée _- ,,nti,cl os del STUANL ·, esa ca l idad Hrib mentE. ;·.a sta su ofi 1' P. ga un boen numc o Le personds para planea•le on problema y con a esperanza de que se u ri:- gle. Y la verdad es que ;1;1 1 1eriberto les anima. reornan confiados y cuan- to ll~ga la hora de discuir el asunto ante el supe• •ior excedido en sus fun:iones, al asunto aquel · 1ueda solucionado. Si no ,s ahi, será en la Comi¡iOn Mixta o finalmente ta Junta de Concilación y Arbitraje. Este órgano inlornalivo hizo a Heriberto ,n : iuerrero unas preguntas , encontró respuestas de l ( • ' 1 1 1 Asimismo, .'' J '• ' ! • ' .- \ ' i s jubilaciones, los erroes que haya en los cheues de salario y todos , s problemas que tienen t "t Secretaria de iones que se presentan mto al contrato colectio coM0 a la Ley Federal el Trabajo. El licenciado i uerrero atiende iariarnente entre ocho y iez casos. en promedio. ,l tgunos, dice, se ven en >rma colectiva, cuando ) ' ' • , \ tt' ,f- ;}. ' cios añejos. como el ser muy autoritarios y que sin argumentos legales, rescinden el contrato al trabajador y lo envía a dispisición del Departamento de Personal. Ese era el principal vicio antes, enviarlos a Guerrero. algunos que envian car- sin apoyo legal y en algunos casos los trabajadores siguen en el centro de trabajo, checan tarjeta, cobran su sueldo y supuestamente están a disposición del Departamento de Personal. Eso rompe la intención de rescindir el contrato. tdS Creemos, sin embar- go, que los directores requieren conocer más el para rescindir una relación laboral, añadió. tiende todas las viola- 1 nas personas no se ape- gan a las normas que establece el Contrato y la Ley y continúan con vi• Contrato y las razones ,onflictos, en síntesis. ~ rela- e tratan y se llevan a las ut~ridades para que se arr ijan. ' las compañeros, los que JS La l~ señalo ue está pendiente de f 1 encuadraron ciones laborales a la Ley Federal del Trabajo, algu- Algo se ha acabado en ese sentido. El STUAN L ha intervenido para que los directores se fundamenten bien en la Ley, pero todavía hay iones, despidos, orien. arios cuando existe al1im asunto que se lleva a a Junta de Conciliación Arbitraje, estar al tanto le todo tipo de saniones que se den a los ,abajadores, etc. 1 licenciado Guerrero señaló que desde que se 1ajadores. ela~1onado con suspen• • i-' . . } , el Personal y de ahi se colocaba en o;, ; :--,te, dice La Secretaria de :onllictos, dijo, tiene cono principales tareas de• enc!er los intereses de os trabajadores, todo lo ,. fes o directores tienen de la Ley Federal del Trabajo. En cuanto al desconocimiento por parte de directores o jefes de departamentos en la UANL del Contrato Colectivo, hombre enterado de ,u trabajo y apasionado •n la defensa de los tra- in 1 mérito de todo lo logrado basta aliora.'! LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS ar el trabaja . 1, Junio de 1981 atSTUN... e lesiona en general y one por ejemplo alguos casos vistos en el lospital Universitario y n otras dependencias onde algunos jefes meios abusan de los traba1dores y atañe a todo un epartamento. . Las violaciones mas •ecuentes al Contrato electivo, dice el Secreuio de Conflictos, son is despidos injustificaos y que se basan en la ¡nora'lcia que esos je- A raiz de esos problemas, dice, la Rectoría ha tomado cartas en el asunto y notificó por escrito que se realizarán unos cursos de orientación sobre la Ley y el Contrato y cuando haya una rescisión esté fundamentada. De todos modos, el STUAN L, a través de la Secretaria de Conflictos analizará los fundamentos y las causas de la rescisión. Interrogado sobre el procedimiento que debe seguir un trabajador que se enfrente a un problema, el Lic. Guerrero señaló que primero debe exponer el caso ante el Presidente Seccional, luego acudir a la Secretaria de Conflictos para tratar ese problema, en forma conjunta. Si la autoridad inmediata, que es el director, LIC. HERIBERTO GUERRERO, Secretario de Conflictos. no soluciona el asunto se turna a la Comisión Mixta Disciplinaria donde se discute el problema y se llama a esa autoridad. La Comisión la integran tres trabajadores sindicalizados y tres representantes de la Rectoría . Si las pláticas en la Comisión Mixta no llegan a ningún a~uerdo se plantea el procedimiento a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Heriberto Guerrero recuerda algunos casos especiales entre el cúmulo de asuntos que ha tratado de los trabajadores de la UANL. Uno es el de Jesús Contreras, persona que tuvo problemas en la Facultad de Agronomía en 1978 y _fue injustamente despedido. Era ovejero y lo acusaron de haberse robado un animal de clase muy fina. El Comité Ejecutivo anterior aprovechó el problema para hacer política, pero no para resolverle su caso, que duró año y medio. Cuando el actual Comité Ejecutivo asumió la representación de los trabajadores universitarios se abocó al problema y se llegó a ubicarlo nuevamente, ahora en la Facuitad de Odontologia donde labora como intendente desde hace un año. Se comprobó que el animal habia muerto y que la acusación era injusta, pero Contreras fue utilizado mucho tiempo políticamente. " Nosotros tenemos la línea de que en ningún momento vamos a utilizar a los trabajadores en cuestiones politicas, sino a resolverles sus problemas", afirma Guerrero. El asunto concluyó en la Comisión Mixta Disciplinaria. El otro caso que recuerda es el del señor Marcelino lbarra, de la Escuela Industrial y Preparatoria Técnica " Alvaro Obregón" , quien fue despedido y duró nueve meses sin trabajo. Ese fue el primer caso a qué se enfrentó como secretario de Conflictos. Esto demuestra que las anteriores autoridades sindicales no funcionaban en la defensa del trabajador. Ahora el señor lbarra labora desde el 25 de lebrero de 1980 trabajando en la Facultad de Ingeniería Mecánica como intendente. Ninguno ha tenido problemas, lo que de- ndi o muestra que son trabajadores responsables y que alguna autoridad, por minlmos problemas, los trataron de afectar. Heriberto, que es un apasionado en su labor, también mencionó el caso de la compañera Celia Cavazos, del Hospital Universitario y que por decisión de ella, tras enfrentarse a un problema con las autoridades, se obtuvo una Indemnización justa e importante, dado a los años trabajados. Ese ha sido uno de los problem~s más fuertes. Ella estuvo por espacio de un año trabajando en el quinto piso del Hospital por esas decisiol'les de jefes inmediatos que son arbitrarios con el trabajador. En relación al área donde más se presentan problemas, Heriberto in• dicó que por razones del número de sindicalizados que ahi existen, es en el Hospital Universitario. A diario se presentan cuatro o cinco casos y a veces más. Son rescisiones, suspensiones, cambios de turno y otras violaciones al Contrato Colectivo. Pero siempre estamos pendientes por el número tan grande que hay en el Hospital Universitario y auxiliados por las compañeras Gloria de la Rosa, Irme Quintanllla, y los compañeros Jaime Esquive! y Daniel Palacios, que integran el Comité Directivo Secclonal . En cuanto a la clasificación del trabajo, es en el de intendentes donde hay más irregularidades, luego el sector de enfermería y los técnicos aunque también hay entre los maestros. En la Junta de Conciliación se están tramitando varios casos que no consideramos perdidos. Algunos maestros aceptan la Indemniza. ción, pero los demás ca• sos se siguen ventilando y no podemos decir que hayamos perdido un caso. Pero en el asunto de maestros hay otro tipo de procedimientos, por las Juntas Directivas, la Comisión de Honor y Justicia, el Consejo Universitario. En los sectores no docentes hay otro tráinite. A ellos se les manda a personal, o se les rescinde su contrato y los Mensaje a la XVII Asamblea envían al Jurídico, se les luma a la Comisión Mixta Dlsciplinarla y a la Junta si ahí no hay ningún arreglo. La mayor parte, sin embargo, se arreglan en la Comisión, lo que indica que están funcionando bien y con sentido de justicia. En Conciliación hay aproximadamente siete casos pendientes. Algunos trabajadores, por voluntad propia, acuden a abogados particulares, pero aún asi estamos pendientes a través del Departamento Jurídico del STUANL y que sea éste el que presente la demanda, señala. Si el trabajador recurre a un abogado particular, éste cobra porcentaje por lo que le interesa sacar más Indemnización. El STUANL lucha en principio por la reinstalació11 del trabajador. Junio 15 de 1981 1 ( ( /.AS Ll"0/4S I J IIFHIB f :H TO Gl l ·. /1//FHO Guerrero se inició como sindicalista en la Preparatoria 8 en 1968. Se intereso en el STUANL y cuando esa Preparatoria se con centra en una sola parte y se logra crear la Prepa 22, se crea la sección sindical y en 1977 es el primer presidente de ella. Luego fue secretario de Organización Suplente en el Comité Ejecutivo y ahora es Secretario de Conflictos. Su punto de vista en la transformación es que hay una gran diferencia en este Comité Ejecutivo, porque se ha dado a conocer gente nueva, que quiere servir a los trabajadores, que no está viciada. Finalmente, Guerrero dice que desea hacer énfasis en las labores que debe tener cada presidente seccional de vigilar el respeto al Contrato Colectivo y que cuando existe un problema se aboque a la solución de él y que no dejen pasar el tiempo, porque la Ley marca un limite de 60 dias para poder demandar y si en ese periodo no se hace ya no es imputable al patrón la rescisión del contrato. " Que la acción no prescriba y podamos abocarnos a la solución del problema"; dice para final izar. ¡ •,,' 11 Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en el Estado se firmó y depola UANL, doctor Alfredo Piñeyro López. Al recibir el documento, el Lic. Salsitó el Reglamento Interior de Trabajo de la Universidad de Nuevo León que vador Garza Salinas, presidente de la junta, expresó que era muestra de las contiene los derechos y obligaciones de los trabajadores de la Máxima Cabuenas relaciones existentes entre la Universidad y sus trabajadores. En sa de Estudios. Estuvo presente el Comité Ejecutivo de la STUANL, encabe- este número de la STUANL, órgano informativo sindical, se publica íntegro zado por el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas y el rector de el Reglamento para que sea del conocimiento de todos los trabajadores y conozcan sus derechos y obligaciones. ,.. Reglamento Interior de Trábajo de la Universidad A·utónoma de Nuevo León (Texto Integro) ' 1 . � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 6 Mes de publicación Mes cuando se publicó Junio Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 6, Junio Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/06/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016637 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Cultura Hospital Universitario Lázaro Cárdenas Mártires Poesía Secretaría de Conflictos https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17197/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._7._Junio._0002016628.ocr.pdf a3771429dc3aaccaa942f04f2bd26580 PDF Text Text . ... Junio de 1981 · asnJN_ agína 8 ''Son los trabajadores los IÍDieo8 responsables de la vi- -labia el titular, Lic. Heriberto Guerrero cret ría de Conflictos, esperanza a ara el tr Es Heriberto Guerre1_. t Secret ario Ce ,,,,1.,c1us del STUANl :, , esa calidad Jt 1"1,1 mentE :·. asta su ofi .1 ;1 1 t 1P.ga un buen numc. o Ge personds para planea · le un problema y con l ' a esperanza de que se u r!'gle. ~ la verdad es que -teriberto les anima. reornan confiados y cuan- fes o directores tienen de la ley Federal del Trabajo. En cuanto al desconocimiento por parte de directores o jefes de departamentos en la UANl del Contrato Colectivo, el licenciado Guerrero señalo que desde que se encuadraron ior excedido en sus fun- • :iones, al asunto aquel tueda solucionado. Si no •s ahí, será en la Comi,ión Mixta o finalmente in la Junta de Conciiación y Arbitraje. Este órgano infornativo hizo a Heriberto auerrero unas preguntas encontro respuestas de 1n hotnbre enterado de ,u trabajo y apasionado n la defensa de los tra- I d ', 1ajadores. La Secretaria de :onflictos, dijo, tiene cono principales tareas de• encer los intereses de os trabajadores, todo lo f t elac.,onado con suspen- l '• • • , • • iones, despidos, orien- arlos cuando existe al· 1un asunto que se lleva a a Junta de Conciliación Arbitraje, estar al tanto le todo tipo de san· ,ones que se den a los ·abajadores, etc. Asimismo, señaló ue está pendiente de as jubilaciones, los errogs que haya en los che• ues de salario y todos ,s problemas que tienen >s compañeros, los que e tratan y se llevan a las ut Jridades para que se arrijan. la 1 ' ' Secretaria de ¡ tiende todas las viola- ' ,nto al contrato colectio coMo a la Ley Federal el Trabajo. El licenciado onflictos, en síntesis, iones que se presentan i uerrero atiende iariamente entre ocho y iez casos. en promedio. lgunos. dice, se ven en ,rma colectiva, cuando 1 ( las rela • ciones laborales a la ley Federal del Trabajo, algu- to ll~ga la hora de discu• ir el asunto ante el supe1 da sindical y en qnienes debe · •~caer el verdadero e lesiona en general y one por ejemplo alguos casos vistos en el ospital Universitario y n otras dependencias onde algunos jefes meios abusan de los traba• ,dores y atañe a todo un apartamento. las violaciones más -ecue'ltes al Contrato olectivo, dice el Secreirio de Conflictos, son ,s despidos injustifica• os y que se basan en la 1nora'lcia que esos je- nas personas no se ape- gan a las normas que establece el Contrato y la ley y continúan con vicios añejos, como el ser muy autoritarios y que sin argumentos legales, rescinden el contrato al trabajador y lo envía a dispisición del Departa• mento de Personal. Ese era el principal vicio antes, enviarlos a Personal y de ahí se colo• caba en o~ •..: ~"''1:e, dice Guerrero. Algo se ha acabado en ese sentido. El STUAN l ha intervenido para que los directores se fundamenten bien en la Ley, pero todavía hay algunos que envían car- ••• sin apoyo legal y en algunos casos los trabajadores siguen en el centro de trabajo, checan tarjeta, cobran su sueldo y supuestamente están a disposición del Departamento de Personal. Eso rompe la intención de rescindir el contrato. Creemos, sin embar- go, que los directores re• quieren conocer más el Contrato y las razones para rescindir una rela- ción laboral, añadió. A raíz de esos problemas, dice, la Rectoría ha tomado car• tas en el asunto y notifi• có por escrito que se realizarán unos cursos de orientación sobre la ley y el Contrato y cuando haya una rescisión esté fundamentada. De todos modos, el STUANl, a través de la Secretaria de Conflictos analizará los fundamentos y las causas de la rescisión. Interrogado sobre el procedimiento que debe seguir un trabajador que se enfrente a un problema, el Lic. Guerrero se• ñaló que primero debe exponer el caso ante el Presidente Secciona! , luego acudir a la Secretaria de Conflictos para tratar ese problema, en forma conjunta. Si la autoridad inmediata, que es el director, mérito de todo lo logrado hasta a liora.'! LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS • Mensaje a la XVII Asamblea OJO envían al Jurídico, se les muestra que son trabaja• turna a la Comisión Mixdores responsables y ta Disciplinarla y a la que alguna autoridad, Junta si ahi no hay ninpor mínimos problemas, gún .,,reglo. los trataron de afectar. la mayor parte, sin Herlberto, que es un embargo, se arreglan en apasionado en su labor, la Comisión, lo que lndi• también mencionó el ca• ca que están funcionanso de la compañera Celia do bien y con sentido de Cavazos, del Hospital justicia. Universitario y que por En Conciliación hay decisión de ella, tras aproximadamente siete enfrentarse a un proble• casos pendientes. Algu• ma con las autoridades, nos trabajadores, por vose obtuvo una lndemnl, luntad propia, acuden a zación justa e importanabogados particulares, te, dado a los años traba• pero aún así estamos jados. Ese ha sido uno de pendientes a través del los problemos más fuerDepartamento Jurídico tes. Ella estuvo por espadel STUANL y que sea cio de un año trabajando éste el que presente la en el quinto piso del Hosdemanda, señala. pital por esas decisior,es SI el trabajador rede jefes Inmediatos que curre a un abogado partl· son arbitrarlos con el Ira• cular, éste cobra porcen• bajador. taje por lo que le lnt9r9sa En relación al área sacar más Indemniza• donde más se presentan ción. El STUANl lucha problemas, Heriberto inen principio por la reins• dicó que por razones del talaclón del trabajador. número de sindicalizados que ahí existen, es /.A.\ J. l C//4,\ / 1 1rHlen el Hospital Universita• 8f"H TO (;l 1-111/FHO rlo. A diario se presentan cuatro o cinco casos y a Guerrero se Inició veces más. Son resci• como sindicalista en la siones, suspensiones, LIC. HERIBERTO GUERRERO, Secretario de Preparatoria 8 e n 1968. cambios de turno y otras Conflictos. Se intereso en el violaciones al Contrato STUANL y cuando esa Colectivo. Facuitad de Odontología no soluciona el asunto Preparatoria se con• Pero siempre esta• se turna a la Comisión donde labora como in• centra en una sola parte mos pendientes por el tendente desde hace un Mixta Disciplinaria dony se logra crear la Prepa número tan grande que de se discute el proble• año. 22, se crea la sección hay en el Hospital Unima y se llama a esa autoSe comprobó que el sindical y en 1977 es el versitario y auxiliados animal había muerto y ridad. primer presidente de por las compañeras Glola Comisión la in• que la acusación era in• ella. ria de la Rosa, lrma Quinjusta, pero Contreras fue legran tres trabajadores luego fue secretatanllla, y los compañeros utilizado mucho tiempo sindicalizados y tres rio de Organización Jaime Esquive! y Daniel representantes de la políticamente. Suplente en el Comité Palacios, que Integran el "Nosotros tenemos Rectoría. Ejecutivo y ahora es Comité Directivo Sec• la línea de que en ningún Si las pláticas en la Secretario de Conflictos. clonal. momento vamos a utiliComisión Mixta no lle• Su punto de vista en En cuanto a la clasi• zar a los trabajadores en gan a ningún a.::uerdo se la transformación es que ficación del trabajo, es cuestiones políticas, siplantea el procedimiento hay una gran diferencia en el de intendentes don• no a resolverles sus a la Junta de Conci• en este Comité Ejecuti• de hay más irregularida• problemas ", afirma liaclón y Arbitraje. vo, porque se ha dado a des, luego el sector de Heriberto Guerrero Guerrero. conocer gente nueva, enfermería y los técnicos El asunto concluyó recuerda algunos casos que quiere servir a los aunque también hay en la Comisión Mixta especiales entre el cú• trabajadores, que no está entre los maestros. mulo de asuntos que ha Disciplinaria. viciada. En la Junta de ConEl otro caso que retratado de los trabajadoFinalmente, Guerreciliación se están traml• cuerda es el del señor res de la UANl. Uno es el ro dice que desea hacer tando varios casos que Marcelino !barra, de la de Jesus Contreras, per• énfasis en las labores no consideramos perdí• Escuela Industrial y Presona que tuvo problemas que debe tener cada predos. Algunos maestros paratoria Técnica " Alva• en la Facultad de sidente secciona! de vigi• aceptan la Indemnizaro Obregón" , quien fue Agronomía en 1978 y fue lar el respeto al Contrato ción, pero los demás ca• despedido y duró nueve injustamente despedido. Colectivo y que cuando sos se siguen ventilando meses sin trabajo. Ese Era ovejero y lo acusaron existe un problema se y no podemos decir que fue el primer caso a que de haberse robado un aboque a la solución de hayamos perdido un case enfrentó como secreanimal de clase muy fina. él y que no dejen pasar el so. tario de Conflictos. El Comité Ejecutivo tiempo, porque la ley Pero en el asunto de Esto demuestra que anterior aprovechó el marca un limite de 60 maestros hay otro tipo las anteriores autoridaproblema para hacer dias para poder demande procedimientos, por des sindicales no fun• política, pero no para redar y si en ese periodo no las Juntas Directivas, la solverle su caso, que du• cionaban en la defensa se hace ya no es ImpuComisión de Honor y del trabajador. Ahora el ro año y medio. table al patrón la resciJusticia, el Consejo Uniseñor !barra labora desCuando el actual sión del contrato. versitario. de el 25 de febrero de Comité Ejecutivo asumió " Que la acción no En los sectores no 1980 trabajando en la Fa• la representación de los prescriba y podamos docenles hay otro trá!lli• trabajadores universita• cultad de Ingeniería Me• abocarnos a la solución te. A ellos se les manda a canica como Intendente. rios se abocó al probledel problema"; dice para personal, o se les rescln• Ninguno ha tenido ma y se llegó a ubicarlo finalizar. de su contrato y los problemas, lo que de• nuevamente, ahora en la Junio 15 de 1981 • Ante la Junta de Conciliación y Arbitra· • sito el Reglamento Interior de Traba·ode Je ~ne 1.Est ado se firmó Y depoI Umver~1dad de Nuevo.L~ón que contiene los derechos y obli acion~s de 1~ la UANL doctor Alfredo p· · vador G~rza Salinas resi meyro Lope.z. Al recibir e! documento, el Lic. Sal- : : • Estudios. Estu.vo prese~te el Comité ~~~ªu~fi~~'!:f: t;J1:~x1ma Cabuena~ relaciones ~fiste~t!~t~~i~ª,!u~~~~=x~~sdo que era mu~stra de las o por el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez Cá d , encabe- este numero de la STUANL órgano. f t' rs, ~ y sus traba¡adores. En . r enas Y el rector de el Reglamento para que se~ del m ~n,:ia 1vo sindical, se publica íntegro conozcan sus derechos y obligaciones. conocimiento de todos los trabajadores y Reglamento Interior de Trabajo de la Universidad Autónoma de Nuevo León (Texto Integro) �... .,. . ·-• ...... . Página 2 aSTUN... Julio 15 de 1981 •STUN_ Julio 15 de 1981 Página 3 Reglamento Interior de Trabajo de la Universidad Autónoma de Nuevo León CAPITULO! 1":" DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, lo celebran por una parte la Universidad Autónoma de Nuevo León y por la otra el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, en cumplimiento de lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo que las partes tienen celebrado y conforme a lo previsto en el artículo 422 y relativos de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 2.- Para los efectos de este Reglamento, se designará en lo sucesivo al Reglamento Interior de Trabajo, "Reglamento"; a la Ley Federal del Trabajo, corno "Ley"; a la Universidad Autónoma de Nuevo León, como "Universidad" y al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León como "Sindicato". ARTICULO 3.- Este Reglamento es de observancia obligatoria para todo el personal que desempeña alguna actividad laboral en la Universidad, cualesquiera que sea la naturaleza del trabajo contratado, según la Ley y lo estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo que la Universidad y el Sindicato tienen celebrado. INDICADOR Organo informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Secretario General: Uc. Carlos Jlménez Cárdenas Secretario de Prensa y Propaganda: Uc. Mariano Ayala Martinez ARTICULO 4.- Los trabajadores de la Universidad, en los términos del artículo 353-J de la Ley Federal del Trabajo, se clasifican en administrativos y académicos, inqependienternente de las clasificaciones específicas y particulares que el Sindicato y la Universidad tienen convenidas en el Capítulo correspondiente del Contrato Colectivo. CAPITULO 11 HORARIOS DE TRABAJO, CONTROL DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, DESCANSOS Y TIEMPO DESTINADO PARA TOMAR ALIMENTOS. Asesor: Héctor Gomález y González Se publica cada quince días. Toda correspondencia dirigirla a·las oficinas del STUANL en 15 de mayo 1400 Pte., cruz con Martín de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 40-53-30, ~ 2 y 40-36-96. Impreso en los talleres de Editoria· Cronos S.A., Av. Colón 101 Pte. Cd. ARTICULO 5.- La jornada diaria de trabajo en las labores técnicas, de administración y de intendencia será contínua, salvo Jo que más adelante se dispone. Los horarios se establecerán de acuerdo a la naturaleza del trabajo, en cada Facultad, Escuela, dependencia o departamento de la Universidad por los directores o jefes. Las jornadas normales no podrán exceder en ningún caso de cuarenta horas a la semana, conforme a lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo. En virtud de que el Hospital Universitario, por la naturaleza del servicio que presta, requiere de una atención contínua y existen trabajadores que atienden esas necesidades laborando horarios especiales, se establece que los mismos recibirán la prima dominical si alguna de esas jornadas correspondiera al día domingo. ARTICULO 6.- El personal académico y de investigación tendrá el horario que se le asigne al inicio de cada periodo escolar, procurando siempre no afectar a los maestros por horas y respetar los derechos de antiguedad, ascenso o preferencia. ARTICULO 7.- La Universidad contará en cada uno de los centros de trabajo con sistemas de control de puntualidad y asistencia. Actualmente la Universidad controla la asistencia, entrada y salida en cada lugar donde prestan sus servicios los trabajadores con reloj marcador y tarjetas. Continúa vigente el sistema establecido; las tarjetas llevarán el nombre, número de empleado y la quincena del mes a que corresponda. Todos los trabajadores de la Universidad a excepción de los académicos están obligados a "checar" personalmente en el reloj marcador su tarjeta de entrada y salida, la que deberá firmar al comenzar la quincena. Cuando por falta de enrnergía eléctrica o desperfecto no sea posible usar el reloj marcador, se anotará manualmente la hora de entrada o salida. De acuerdo al Contrato Colectivo, cada Facultad o Escuela adecuará su sistema de control de asistencia. ARTICULO 8.- Las jornadas de trabajo en las labores técnícas, administrativas y de intendencia serán contínuas, salvo en los casos específicos, cuando el trabajdaor y la Universidad lo convengan, oyendo siempre al Sindicato. Los turnos y horarios podrán modificarse cuando así lo convengan por escrito ambas partes. ARTICULO 9.- Durante la jornada contínua se concederá al trabajador, un descanso de media hora para tornar sus alimentos, ese tiempo se computará como efectivo dentro de la jornada laboral y será fijado en cada lugar de trabajo sin que afecte la continuidad de las labores. ARTICULO 10.- Se procurará que los descansos semanales sean en sábados y domingos, excepto que no sea posible por la naturaleza del trabajo que se preste. 1 ARTICULO 11.- Los trabajadores que laboren en día domingo, tendrán derecho a una prima adicional del 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. ARTICULO 12.- Son días de descanso obligatorio, además de los que fija la Ley Federal del Trabajo, los que el Sindicato y la Universidad tienen establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo. ¡ En el Hospital Universitario, las distintas jefaturas determinarán el personal de guardia que se requiera para laborar en días festivos. El personal que labore en días feriados le será pagado el salario que le corresponda por el día de descanso obligatorio, más un salario doble por el servicio prestado en tales días. ARTICULO 13.- Cuando un trabajador sustituya a otro, su trabajo se ajustará al horario y condiciones asignadas al trabajador titular. ARTICULO 14.- El trabajador no podrá abandonar su trabajo durante las horas de labores sino mediante autorización por escrito de su jefe inmediato, que será el único medio para justificar su salida. ARTICULO 15.- Los trabajadores están obligados a prolongar su jornada ordinaria cuando existan circunstancias que lo requieran, en la inteligencia de que se procurará que no exceda de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Toda jornada extraordinaria se pagará en los términos establecidos por la Ley. 1' t ! ' t j 1 �~1 r <1 i 1 1 • ' l QSTlJN._ Página 4 ' ) 1 1 1 ARTICULO 16.- Si el trabajador no concluye su labor dentro de la jornada normal y no ha podido comunicarse con su jefe' inmediato para recibir instrucciones, suspenderá el trabajo no determinado en las condiciones en que se encuentre, salvo que dejarlo implique peligro para otras personas, para el equipo o las instalaciones del lugar de trabajo, en cuyo caso deberá conti.nuar laborando, con derecho a percibir el pago correspondiente al tiempo extraordinario trabajado. En ambos casos, será opción de la Universidad concederlo cuando los servicios del trabajador sean indispensables para el desarrollo de las actividades. ARTICULO 17 .- Los trabajadores que sean trasladados a lugares distintos del acostumbrado para el desempeño de sus labores se sujetarán a su entrada y salida establecida en las formas de registro de asistencia. La Universidad se obliga al pago del tiempo extraordinario laborado, si dichos trabajadores por causas del desempeño de su trabajo no son trasladados oportunamente a los lugares de registro. Los trabajadores del Hospital Universitario harán su solicitud al Departamento de Derechos Humanos. ARTICULO 18.- Las vacaciones serán disfrutadas conforme a lo pactado en el Contrato Colectivo. Se procurará programarlas dentro del período de receso escolar, académico y administrativo aprobado por el Consejo Universitario, exceptuándose los casos en que, por la naturaleza del trabajo no fuere posible hacer coincidir ambos períodos, para los cuales se formulará semestralmente un rol especial de vacaciones que la Universidad se obliga a publicar con toda oportunidad para que sean disfrutadas conforme al orden establecido. ARTICULO 19.- Cuando su trabajador con categoría de chofer sea privado de su libertad por asunto relacionado con la prestación de sus servicios, la Universidad pagará sus salarios durante el tiempo que permanezca privado de su libertad, siempre y cuando su responsabilidad no se derive de negligencia manifiesta, el uso de drogas enervantes o bebidas alcohólicas. ARTICULO 20.- El trabajador tendrá una tolerancia de quince minutos, no acumulables en su hora de entrada a las labores. CAPITULO III PERMISOS, FALTAS Y LICENCIAS ARTICULO 21.- Todo trabajador que requiera un permiso sin goce de sueldo por faltar a sus labores, deberá solicitarlo por escrito, por lo menos con un día de anticipación al director de la Escuela o Facultad o al jefe de la dependencia en que labore. Por lo que hace al personal docente, se estará a lo dispuesto en el Reglamento del Personal Docente e Investigador de la Universidad . •snm. ~ ARTICULO 22.- El personal no docente que requiera una licencia sin goce de sueldo mayor del término que se indica en el artículo anterior, deberá solicitarla por lo menos con cinco días de anticipación a la Dirección General de Personal de la Universidad. ARTICULO 23.- Cuando el trabajador falte a sus labores por causa de fuerza mayor, enfermedad o accidente, deberá justificar su inasistencia al siguiente día o al presentarse a laborar. En caso de incapacidad por enfermedad natural o profesional, deberá exhibir constancia expedida por el Departamento Médico de la Universidad. Siempre que le sea posible deberá avisar telefónicamente de su inasistencia. ARTICULO 24.- Cuando el trabajador incumpla con el requisito a que se refiere el artículo anterior, sus faltas se considerarán como injustificadas. ARTICULO 25.- Los permisos económicos a que se refiere el Contrato Colectivo de Trabajo serán otorgados cuando ocurran las siguientes circunstancias: a).- Matrimonio del trabajador, de sus ascendientes o descendientes. b).- Cambio de domicilio del trabajador. c).- Trámite de documentos académicos, certificados del Registgro Civil cuando sea fuera de la Entidad Federativa, trámite de pasaportes. Lo anterior sólo en el caso que se requiera acudir personalmente. d).- Para preparación y elaboración de tésis de examen profesional del trabajador. e).- Para la tramitación de inscripciones y demás requisitos que establece el Departamento Escolar o la Institución Educativa en la que estudie el trabajador, siempre y cuando estos trámites no puedan ser realizados fuera del horario de trabajo. f).- El cumplimiento de tareas censales J -,,,"" ••• ~--- y electorales establecidas como obligad' ciudadana por la Ley. permiso; a su regreso, el trabajador tendrá la obligación de presentar en un plazo de tres días, comprobantes por escrito que justifiquen la causal; sino presenta comprobanLos permisos económicos podrán tes la falta se considerará injustificada y sin concedidos por el jefe inmediato superi<i goce de sueldo. del trabajador, previa solicitud con cin~ días de anticipación. ARTICULO 27.- Los permisos que se otorguen con goce de sueldo, no se compuARTICULO 26.- Serán considerad tarán corno faltas ni afectarán el período de motivos para permisos económicos de vacaciones u otros derechos. gencia, los casos siguientes: ARTICULO 28.- Los trabajadores que a).- Fallecimiento de padres, hijos, he tengan el carácter de estudiantes y lo justifinos, cónyuges, tutores o padrastros. quen, podrán pedir a su jefe inmediato supeb).- Accidentes graves ocurridos a cual rior, permiso para salir antes de concluir la quiera de los familiares anteriormente jornada de trabajo, cuando hayan de pretactos. sentar exámenes. c).- Intervención quirúrgica de cirugía yor, de cualesquiera de los familiares rei ARTICULO 29.- La Universidad otorridos. gará a sus trabajadores, permisos para ded).- Asistir a diligencias judiciales a las q sempeñar un puesto de elección popular en haya sido citado; cuando el citatorio p la Federación, Estado o Municipio. Este su comparecencia sea consecuencia de permiso se otorgará sin goce de sueldo y durelación laboral, se concederá permiso rante todo el tiempo que requieran dichas dinario con goce de sueldo, previa justi funciones. El trabajador deberá presentarse cación. a reanudar sus labores dentro de los dos mee).- El nacimiento de un hijo o nieto del t ses siguientes al término de su cargo; a partir bajador. de ese plazo comenzarán a computarse las f).- La desaparición de cualesquiera de 1 faltas. familiares a q1,1e se refiere el anterior in so a), cuando esté probada en for ARTICULO 30.- En caso de asamblefehaciente. as, juntas especiales, generales, representatig).- El robo sufrido en el domicilio del t vas o plenarias, los directivos sindicales, secbajador, si se hacen necesarios trárnit cionales, delegados o miembros de comioficiales y sea éste comprobado. siones, disfrutarán de permisos especiales h).- El internamiento en centro hospitalari con goce de sueldo por el tiempo necesario de cualesquiera de los familiares rn para atenderlas, a solicitud del Comité Ejecionados de los mismos; en ambos cas cutivo. previa comprobación mediante el dict roen médico correspondiente. CAPITULO IV Los permisos de urgencia podrán concedidos por el jefe inmediato superi del trabajador, quien le entregará copia DIAS Y LUGARES DE PAGO ARTICULO 31.- Los salarios de los Página 5 trabajadores se pagarán en la dependencia en donde presten sus servicios, dentro de sus horas de trabajo y en los términos del Contrato Colectivo. En los casos del personal que disfrute de vacaciones de manera diferente a las señaladas en el calendario oficial de receso académico o administrativo, tendrá derecho a que se le pague la quincena correspondiente por adelantado si el día de pago queda comprendido dentro del período de vacaciones. ARTICULO 32.- El salario debe pagarse directamente al trabajador y éste tiene la . obligación de firmar la nómina o recibo de pago correspondiente, sin cuyo requisito no se entregará. Cuando no pueda acudir personalmente, podrá recibirlo la persona que designe mediante la presentación de carta poder expedida ante dos testigos. ARTICULO 33.- El pago de tiempo extraordinario se hará en los términos de la Ley y el Contrato Colectivo de Trabajo, dentro de los quince días siguientes a la quincena en que se haya devengado. A solicitud del trabajador o a petición del Sindicato los errores comprobados en el pago de sueldos, serán corregidos de inmediato a través del Departamento de Personal o de Nóminas y cualquier faltante se cubrirá a más tardar en un plazo no mayor de cinco días. CAPITULO V DE LAS OBLIGACIONES PARA LA PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO ARTICULO 34.- La Universidad y los trabajadores se obligan a cumplir las normas de seguridad que establece la Ley para prevenir los riesgos de trabajo. ARTICULO 35.- La Universidad se compromete a fijar los avisos y señalamientos que para resguardar la vida y salud de los trabajadores se requieran en los lugares de trabajo que se estimen como peligrosos. ARTICULO 36.- La UniversiJad acatará las medidas que las autoridades administrativas laborales y la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene dicten para que el trabajo se efectúe en condiciones seguras y apropiadas. ARTICULO 37 .- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene formulará el reglamento correspondiente, que contendrá las medidas que deberán adoptarse, atendiendo a las condiciones de trabajo en cada una de las dependencias. Este reglamento se hará del conocimiento de los trabajadores . \ La Universidad dotará de equipos para ' su adecuada protección en cada actividad a los trabajadores. Los trabajadores que no cumplan con la obligación de portar, en el momento de desempeñar el trabajo, el equipo de seguridad personal que les proporcione la Universidad, podrán ser objeto de suspensión por ocho días y en caso de reincidencia será turnado a la Comisión Mixta Disciplinaria. CAPITULO VI DEL ORDEN, CONSERVACION DE EQUIPO Y ASEO EN LAS AREAS DE TRABAJO ARTICULO 38.- El trabajador cuidará de los utensilios de trabajo, aseándolos cuando sean de uso personal y tornando las providencias necesa(ias para su conservación al finalizar su jornada de trabajo, debiendo guardarlos, cubrirlos o cerrarlos, según corresponda. ,, ARTICULO 39.- Cuando se trate de objetos o instrumentos que le sean proporcionados personalmente a su cuidado para el desempeño de su trabajo, el trabajador será responsable de su extravío .o destrucción. El trabajador no será responsable del deterioro o destrucción de los instrumentos o equipos de mala calidad o en mal estado. En caso de pérdida o desperfecto de los útiles de trabajo, imputable al trabajador, la Universidad le cobrará la reposición o reparación. El cobro se hará previo dictamen de la Comisión Mixta Disciplinaria, la que determinará la responsabilidad, el valor y forma de pago. ARTICULO 40.- Queda prohibido a l03 :rabajadores hacer uso del equipo de trabajo, vehículos de motor, instalaciones eléctricas, teléfono, máquinas, etc., en asuntos personales o activividadcs ajenas a la Universidad. ARTICULO 41.- El trabajador tiene obligación de reportar al jefe inmediato superior las descomposturas del equipo de trabajo y hacer las observaciones necesarias para su coriservaciún. \ �•Sllm.. Página 6 CAPITULO VII DE LOS SERVICIOS MEDICOS ARTICULO 42.· Los servicios médicos serán proporcionados por la Universidad a los trabajadores y se regirán de acuerdo a lo pactado entre el Sindicato y la Universidad, en el Contrato Colectivo del Trabajo. ' • 1' . 1 1 ' \• ' ARTICULO 43.· Al iniciarse la rela• ción laboral, el trabajador deberá someterse a examen médico. También será obligación deL.trabajador someterse a exámenes médi• cos cuando éstos le sean requeridos. Los trabajadores del Hospital U niversitario, en los Departamentos de Nutrición, Infectología, Radioterapia, Rayos X; Facul· tad de Medicina, en su Departamento de Fisiología; y personal de Guarderías, debe• rán someterse a exámenes médicos por lo menos dos veces al año; estos exámenes serán programados y efectuados dentro de sus horarios de trabajo. l • :¡l 1 tr t 1 1 ' ! 1 • ' • 11 1\ n •1 ' ¡ 1 ¡1 ARTICULO 44.· Será obligación de los trabajadores acatar las instrucciones o pro· cedimientos profiláctivos que para evitar epidemias o enfermedades, determine el Ser· vicio Médico de la Universidad. ARTICULO 45.· La Universidad toma• rá las medidas que juzgue necesarias para proteger a sus trabajadores de enfermeda• des, cualquiera que sea su origen.• ARTICULO 46.· Los trabajadores que reciben atención médica están obligados a observar fielmente las prescripciones médicas, incluyendo curaciones, medicamentos, regímenes alimenticios, abstenciones y me• dictas higiénicas. ARTICULO 47 .• Cuando el trabajador no utilice los servicios médicos que propor· cione la Universidad, ésta no pagará el im· porte de gastos médicos ni medicamentos. ARTICULO 48.· Cuando haya pruebas de que un diagnóstico médico de los Servicios Médicos de la Universidad fue emitido incorrectamente, la Universidad se hará responsable de todos los gastos que ello oca• sione. Lo anterior previo dictamen de la Comisión Mixta de Vigilancia de Servicios Médicos. ARTICULO 49.· Solamente las incapa• cidades que expida el Servicio Médico de la Universidad son medio eficaz para justificar la inasistencia al trabajo. ARTICULO 50.· Para el tratamiento de enfermedades naturales el trabajador deberá acudir al Servicio Médico después de su horario de trabajo, excepto casos de urgencia. .. . . . ARTICULO 51.· Cuando el trabajador acuda a los Servicios Médicos de la Universidad a consultar dentro de sus horas de trabajo y no se le expida incapacidad, deberá regresar a continuar laborando. ARTICULO 52.· La Universidad no pagará los gastos médicos o de hospitaliza. ción que se originen con motivo de la atención en lugar diverso al que el Servicio Médi• co de la Universidad expresamente determi• ne. CAPITULO VIII DERECHO, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRA· BAJADO RES. ARTICULO 53.· Los trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León tienen derecho en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo a lo siguiente: a). Recibir el aguinaldo. b). Al pago de las jornadas extraordinarias laboradas, en los términos de la Ley y el Reglamento.' c). A los días de descanso semanal y los es· tablecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo. El personal docente se regirá por el Reglamento del Personal Docente e In· vestigador y el Estatuto General. d). A disfrutar de los periodos de vacaciones y de los quinquenios. e). A disfrutar de pensiones conforme a lo convenido . f). En caso de muerte por riesgo profesional, indemnización para sus beneficiarios y ayuda para gastos del funeral, en los tér· minos establecidos en la Ley y el Contrato Colectivo de Trabajo. g). En caso de maternidad, a disfrutar de ndventa días de descanso con pago íntegro de salario. h). A que se propicie por la Universidad la práctica del deporte, fuera del horario de trabajo. i) . A premios por puntualidad y asistencia en los términos del Contrato Colectivo. j). A obtener ascensos y promociones. k). A recibir subsidios para compra de des· pensa en los trminos del Contrato Colecti• Julio 15 de 1981 vo y el Reglamento respectivo. 1). Al pago de primas por laborar en día do· mingo. m). A recibir la prima vacacional en los tér· minos del Contrato Colectivo y la ley. n). A préstamos para el enganche de compra de casa habitación o ampliación de la construcción, en los términos del Regla• mento respectivo. el trámite deberá hacer• se al través del Sindicato. ñ). A préstamos personales en los términos del Reglamento expedido por la Comisión de Hacienda. o). El personal docente y el profesional no docente del Departamento Médico, a recibir el bono de libros en los términos del Contrato Colectivo. p). A que se le proporcione uniforme y ayu-· da para compra de calzado conforme lo pactado en el Contrato Colectivo. q). A recibir íntegro su salario en los casos de incapacidad médica. r). A recibir atención médica el trabajador, esposa, concubina, padres o personas que económicamente dependan de él. s). Al servicio de guarderías para sus hijos de cuarenta y cinco días a cinco años de edad. t). A transportación gratuita a los lugares de trabajo, cuando las labores se realicen en sitios distintos a la dependencia de su ads• cripción o en domicilio foráneo. u). En su caso, a que el cónyuge supérsite disfrute de las pensiones de viudez, pacta· das en el Contrato Colectivo.' v). Al pago de sobresueldos establecidos, cuando trabaje en los lugares de emana· ciones radioactivas. w). A ser defendido gratuitamente por abo• gados de la Universidad en asuntos judi• dales originados por el desempeño de su trabajo. x). A obtener becas en los términos del Contrato Colectivo. y). A que se instalen baños y vestidores ade· cuados para su aseo y limpieza en los lugares de trabajo con ambiente contaminado por polvos, humos, vapores, etc. z). El personal que dá asistencia médica, a lavado de uniformes en los términos del Contrato Colectivo. aa). A que se le expida gratuitamente constancia de sus servicios, en los términos de la Ley. ARTICULO 54. Los trabajadores están obligados a desempeñar su trabajo con la mayor eficacia posible y a guardar la debida consideración a la Universidad, sus repre• sentantes y a sus propios compañeros de la• bores. ARTICULO 55. Se consideran obliga· dones mínimas de los trabajadores para con la Universidad, las que se derivan del Contrato Colectivo de Trabajo y las que establece, en forma enunciativa, el artíéulo Julio 15 de 1981 Página 7 b).· No se presenten a laborar debidamente uniformados. c).· Tomen alimentos fuera de las horas asignadas para ello La medida disciplinaria consistirá en no permitirles laborar por un día, que se cor:~i. derará como falta inJustificada. ARTICULO 62.· Cuando el trabajador acumule en treinta días cuatro retraso;, podrá ser suspendido hasta por ocho días, tomando en cuenta sus antecedentes. l ' ARTICULO 63.· Son infracciones que ameritan aplicación de medidas disciplinarias sujetas a investigación, todas aquellas que no están comprendidas en los artículos. 61 y 62 que preceden. 134 de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 56. Los trabajadores están obligados a: a). Usar el uniforme en las horas y lugares de trabajo. b). "Checar" las tarjetas y libros de registro de entradas y salidas. c). Firmar las tarjetas y libros de asistencia. d). Colaborar para mantener en buen estado los guardarropas y sanitarios, así como cualquier otra instalación de la Universidad. ARTICULO 57. Queda prohibido a los tra• bajad ores: a). Ejecutar actos que puedan poner en pe· ligro su seguridad, la de sus compañeros o los bienes de la Universidad. b). Tomar alimentos fuera de las horas asignadas para ello. c). Presentarse a laborar bajo los efectos de bebidas alcohólicas, drogas enervantes, asi como introducir bebidas o drogas al local en donde preste sus servicios. d). Sustraer libros, materiales, herramientas, útiles o equipos de trabajo de la Universidad. e). Portar armas de cualquier clase en los lu• gares de trabajo. f). Hacer colectas, rifas, préstamos de dine• ro o efectuar actividades de comercio. g). Hacer uso indebido de las propiedades de la Universidad. h). Realizar actos que vayan en contra de las buenas costumbres, anotar leyendas en las paredes, sanitarios, guardarropas o profe· rir palabras soeces. i). "Checar" tarjeta o hacer anotaciones de asistencia a nombre de otro compañero. j). Proporcionar información a personas ARTICULO 64.• Las medidas disciplinarias que correspondan a las infracciones sujetas a investigación, sólo podrán ser aplicadas por la Comisión Mixta Disciplinaria. ajenas a su trabajo. k). Abrir correspondencia de la Universidad. 1). Hacer cualquier propaganda en los lugares y durante las horas de trabajo. CAPITULO IX MEDIDAS DISCIPLINARIAS SANCIONES Y ARTICULO 58. Las infracciones a este Reglamento por parte de los trabajadores serán objeto de medidas disciplinarias; éstas consistirán en apercibimiento y suspensión en su trabajo hasta por ocho días. en los términos de la Ley. ARTICULO 59. Cuando se impongan las medidas disciplinarias, se tomará en con• sideración la gravedad de la falta, los ante• cedentes del infractor y todos los elementos de juicio que se tengan para la medida esté apegada a este Reglamento. ARTICULO 60. Las medidas disciplinarias que se impongan a los trabajadores infractores del Reglamento serán: a). De aplicación automática. b). Sujetas a investigación. ARTICULO 61. Son medidas disciplinarias de aplicación automática a aquellas que pueden ser impuestas al través del jefe inmediato superior, sin sujetarse a investigación, pero oyendo siempre al trabajadores. Dan lugar a aplicación de medidas disciplinarias automáticas, los trabajadores que: a).· Lleguen con más de quince minutos de retraso a iniciar sus labores. J ARTICULO 65.· La Comisión Mixta Disciplinaria estará integrada por tres representantes de la Universidad y tres representantes del Sindicato. El representante legal de la Universidad y el representante legal del Sindicato, podrán remover libremente a sus respectivos representantes, designando los sustitutos. ARTICULO 66.· Dadas las características especiales de trabajo del Hospital Universitario, deberá integrarse en la misma forma prevista por el artículo ante• rior, una Comisión Mixta para que conozca de las infracciones a este Reglamento para el personal de ese centro de trabajo. ARTICULO 67.• La Comisión Mixta Disciplinaria, para imponer cualquier medí·· da, procederá como sigue: a).· Citará por escrito al trabajador, para un día determinado, con tres días de antici• pación. b).· Levantará constancia por escrito en la que se hará saber con precisión al trabajador, el acto o actos que se le imputan, mostrándole la documentación respecti• va, si existe. c).· Si el trabajador no comparece, el procedimiento se continuará en su rebeldía. ARTICULO 68.· No tendrán intervención en las discusiones ni en las medidas que imponga la Comisión Mixta Disciplinaria, los funcionarios de la Universidad y el Sinci·c ato, excepto los representantes legales de ambos. ARTICULO 69.· En todo procedimien· to de investigación en el que exista duda res• pecto de la culpabilidad del trabajador, se ·aplicará el principio de derecho que estable- ' �Julio 15 de 1981 Págfna 8 "Son los trabajadores loa Úld!l08 respouables de_ la vi- Trabajo; los Reglamentos Internos de la Universidad, en tanto no se opongan a lo dispuesto en el presente Reglamento y en cuanto no perjudique a los trabajadores ni a la institución, debiendo siempre tomarse en cuenta los fines de la Universidad. ARTICULO PRIMERO.- El presente Reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito en la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado. ARTICULO SEGUNDO.- Este Reglamento deberá ser fijado en los lugares más visibles de cada Departamento, Facultad, Escuela o dependencia de la Universidad , para su publicación, conocimiento y cumplimiento de sus normas por todos los trabajadores. · ,. ~~r: V ~ ,)i, • ~ ....::.· . ~ ....... • ....,._ ... ~~ • ce, que en caso de duda, deberá favorecerse al trabajador o estar a lo que más le beneficie. ARTICULO 70.- Las medidas disciplinarias impuestas por la Comisión Mixta Disciplinaria serán inapelables y sólo ella podrá modificarlas. ARTICULO 71.- Todas las acciones para la aplicación de medidas disciplinarias prescriben a los treinta días de que se tenga conocimiento de la falta. • ARTICULO TERCERO.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, será revisado de común acuerdo por las partes, cuando así lo decidan. ARTICULO 72.- Las medidas disciplinarias que se impongan a los trabajadores se harán del conocimiento de la Dirección del. Personal. Por lo que hace a los trabajadores del Ho,pital Universitario, se comunicarán al Departamento de Recursos Humanos de dicho ,entro hospitalario. ARTICULO 73.- Las infracciones a este Reglamento que no tengan una sanción específica, serán sometidas a dictamen de la Comisión Mixta Disciplinaria. • CAPITULO X DE LAS COMISIONES ARTICULO 74.- Las partes se comprometen a integrar las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad, de Capacitación y Adiestramiento, de Escalafón, así como aquellas que acuerden en los términos del Contrato Colectivo. ARTICULO 75.- Los integrantes de las Comisiones podrán ser removidos por quienes los acreditaron como tales, en el momento que así lo decidan. ARTICULO 76. - Toda Comisión que se integre, será registrada ante la Autoridad Laboral competente. ARTICULO 77.- Los integrantes de las Comisiones Mixtas, no percibirán más ingresos que los que les corresponda, de acuerdo al puesto que desempeñen. ARTICULO 78.- Se procurar que las reuniones de las Comisiones se lleven a cabo dentro del horario de trabajo. ARTICULO 79.- En todo lo no previsto por este Reglamento se estará a lo establecido por la Ley y el Contrato Colectivo de ARTICULO CUARTO.- A partir de la fecha en que entre en vigor el presente Reglamento, automáticamente quedan sin efecto todas las comisiones particulares que hubieren surgido en las diferentes dependencias universitarias, excepto la Comisión ":1ixta Disciplinaria del Hospital Universitano. ARTICULO QUINTO.- Las disposiciones que hayan estado en práctica en la relación laboral, quedarán sin efecto a partir de la fecha en que el presente Reglamento Interior de Trabajo entre en vigor. Monterrey,Nuevo León, a los veintiseis días del mes de junio de mil novecientos ochenta y uno. POR LA UNIVER•SJ.aJl1.-.UTONOMA DE NUEVO LEON LOPEZ POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON V / • <:.. ~ _) 'tfc-:, CARi'is JJMENEz -cARhF.NAs secÍETARto GENERAL POR LA / . L--LIC. ~ / ~1c. Jos M. I PÍ ez SA,EÑZ -~ ' . s~ LIC. PEDRO MANCIAS l!OTELLO .c. ú,il f.,,,;, .,,,,..,. JuMf ~-IGliEL ÓRTJZ - - - l~-~Ó 'º'~. c. "'""""' Q. ~ debe n:_caer el verdadera mérito de todo lo logrado basta aliln.'! LIC. CARLOS JIMENEZ r.ARDENAS i.ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICA.TO DE TRABAJAbORES DE lA: JJ.A.N.L TRANSITORIOS •• da sindical y en qnlenes 1ARO 1 Menuje a la X\"11 Asamblea Julio 31 de 1981 TRABAJADOR UNIVERSITARIO, MAESTRO, ., EMPLEADO, ENFERMERA, TECNICO, SECRETARIA, INTENDENTE: Cumple entusiastamente con tus obligaciones laborales. El Contrato Colectivo, la Ley Federal del Trabajo y el reglamento interno de trabajo estardn siempre de tu lado. SINDICATODE TRABAJADORES DE LAUANL • � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 7 Mes de publicación Mes cuando se publicó Junio Día Día del mes de la publicación 15 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 7, Junio 15 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 15/06/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016628 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Artículos Contrato Obligaciones Reglamento Sanciones Sindicato https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17198/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._8._Julio._0002016633.ocr.pdf 748207158080a50fc6533fb638f6ee21 PDF Text Text Julio 15 de 1981 Página 8 "Son los trabajadores los ÚIÜ!'D8 respoD18blea de la vi- Trabajo; los Reglamentos Internos de la Uni versidad, en tanto no se opongan a lo dispuesto en el presente Reglamento y en cuanto no perjudique a los trabajadores ni a la institución , debiendo siempre tomarse en cuenta los fines de la Universidad. TRANSITORIOS ARTICULO PRIMERO .- El presente Reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito en la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado. ARTICULO SEGUNDO.- Este Reglamento deberá ser fijado en los lugares más visibles de cada Departamento, Facultad, Escuela o dependencia de la Universidad, para su publicación, conocimiento y cumplimiento de sus normas por todos los trabajadores. ARTICULO TERCERO.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, será revisado de común acuerdo por las partes, cuando así lo decidan. ARTICULO CUARTO.- A partir de la fecha en que entre en vigor el presente Reglamento, automáticamente quedan sin efecto todas las comisiones particulares que hubieren surgido en las diferentes dependencias universitarias, excepto la Comisión Mixta Disciplinaria del Hospital Universitario. ce, que en caso de duda , deberá favorecerse al trabajador o estar a lo que más le beneficie. ARTICULO 70.- Las medidas disciplinarias impuestas por la Comisión Mixta Disciplinaria serán inapelables y sólo ella podrá modificarlas. ARTICULO 71. - Todas las acciones para la aplica ción de medidas disciplinarias prescriben a los treinta días de que se tenga conocimiento de la falta. 1 1 J ARTICULO 72.- Las medidas disciplinarias que se impongan a los trabajadores se harán del conocimiento de la Dirección del. Personal. Por lo que hace a los trabajadores del Hospital Universitario, se comunicarán al Departamento de Recursos Humanos de dicho centro hos pitalario. ARTICULO 73.- Las infracciones a este Reglamento que no tengan una sanción específica, serán sometidas a dictamen de la Comisión Mixta Disciplinaria. - CAPITULO X DE LAS COMISIONES ARTICULO 74.- Las partes se comprometen a integrar las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad, de Capacitación y Adiestramiento, de Escalafón, así como aquellas que acuerden en los términos del Contrato Colectivo. ARTICULO 75 .- Los integrantes de las Comisiones podrán ser removidos por quienes los acreditaron como tales, en el momento que así lo decidan. ARTICULO 76. - Toda Comisión que se integre, será registrada ante la Autoridad Laboral competente. ARTICULO 77 .- Los integrantes de las Comisiones Mixtas, no percibirán más ingresos que los que les corresponda, de acuerdo al puesto que desempeñen. ARTICULO 78.- Se procurar que tas reuniones de las Comisiones se lleven a cabo dentro del horario de trabajo. ARTICULO 79.- En todo lo no previsto por este Reglamento se estará a lo establecido por la Ley y el Contrato Colectivo de ARTICULO QUINTO .- Las disposiciones que hayan estado en práctica en la relación laboral, quedarán sin efecto a partir de la fecha en que el presente Reglamento 1nterior de Trabajo entre en vigor. Monterrey,Nuevo León, a los veintiseis días del mes de junio de mil novecientos ochenta y uno. SJ.9<1H,UTONOMA DE NUEVO LEON LOPEZ POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNI VERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEOH V /• <. ~ _) 'tic." CARf'Ís JJMENEZ - i:AibENAS sec il'il'ARIO GENERAL COM IS l ON MIXTA REDACTORA ílE L REGLAM ENTO INTERIOR DE TRABAJO S.T. U.A.N. L. , POR LA C.P / . _,r1c. JOS L,, LIC.S~ M. ¡Y PÍ / .:_ . iúil EZ S,\EÑZ -~ : Í.li,, ...,.,....__ - ~ - JUAff H1G1ÍEL ORT IZ .. ) \ ~-~ LI C. PEDRO MANCIAS BOTELLO ~ f f G~Z~1:II'. debe ni.caer el venladero ' mérite de tocio lo logrado basta alían.'!. da sindical y en qnlenea LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS :.GR.GANO INFORMA11VO DEL SINDICATO DE TRÁIWAbC>RES. DE U 11:/l.N.L 1MO 1 Men111je a la X\"11 Asamblea Julio 31 de 1981 TRABAJADOR UNIVERSITARIO, MAESTRO, EMPLEADO, ENFERMERA, TECNICO, SECRETARIA, INTENDENTE: ,I Cumple entusiastamente con tus obligaciones laborales. El Contrato Colectivo, la Ley Federal del Trabajo y el reglamento interno de trabajo estarán siempre de tu lado. SINDICATODE TRABAJADORES DE LAUANL. ( �" msnm_ Página 2 Julio 31 de 1981 Julio 31 de 1981 Por Juanita GARZA CAVAZOS MATINES INFANTILES STUANL HUSMEANDO Aula Magna de lá UANL 1 .~ 11 Por H (,. C, P ues . i r < e· cónyuge , c;,c· stitc ..¡u,e!l recih1 ~ . JS r-enl . . ios Je una ren~ior, Je (c·Je 1 <lo · • n • l· ht:l,H.101 f'}L 11 cad1) e:1 el ,LnntrJ 5. ~n '\r2.w(' ,le le:: ~libado 8 y Domingo 9 de Agosto • ju Corría por entonces el año de 1956. Era una época bulliciosa y alegre en la plaza. del Colegio Civil, con su Dios Bola simbolizando las inquietudes de estos universitarios felices que daban vida y calor a las aulas, bajo la grave y en ocasiones severa mirada dr los maestros. El direC:lor , de la Preparatoria No. Uno era entonces el Lic. Genaro Salinas Quiroga, actualmen1e maestro decano de la Universidad. Como secretario fungía el profesor Salvador Villarreal. En medio de esa alegría y contando con sólo 17 ai\os de edad, entraba entonces a trabajar como secretaria en la Prepa Uno, la señori(a Hortensia Cruz González. Pero para Hortensia, 11 :ic te Ur un traba J.dor de Colectivo de ·¡ rahajn. ai u.~r.._ o di ( 0ntn11 • l bell e lo ,nfan • • , ido e una f nta.11 mu , al 1 QI E lJ ~ J1'- r l f'" )L ., r, • ' r t 11 ' e ) é u _t,rn l -r 1 \ l lflt ' l - ~h hi- . 1 1 Jt .. UÍ < ll 1 ~1 ( :.:., 1 ?,r • " ~- ' '· L, ( 'L Jl.__, l'\. \ l ' 'l. 11 -~ 1,' ~ ca " ,P D·cc 1ur <' , ( ást e- H~• ant ~, qur el •. )JeOlt r U) tr:ii1q u1l0 }. ••qu~ ~1t..1~ lo ha r.(le)tad o" Once mi llo nes de I es<>• ücl rauda<lo, no podrí an raer iranquilo a nadie y meno~ cuand0 pende la denuncia que lo enviará a ,a cárcel. J POR ALGO LA JUSTICIA ES CIEGA El hecho que cometió ya está comprobado y pronto se hará la crenuncia formal ante las autoridades. La cuestión es que no lleve lagunas que permitan evitar un castigo a u_nc de los más grandes defraudadores en la historia no de la Universidad, sino del Estado. 1 ;'l!{ l l 't • 1 Es frecuente encontrar a numerosas familias diariamente y cuyo número se duplica los fines de semana, en la Villa Campestre del STUANL. Sin embargo, no sobra un exhorto a los compañeros para que ellos y sus invitados cuiden esas instalaciones que además de hermosas son ejemplo para otras agrupaciones. Hay algunos destrozos que no son lógicos en universitarios. ', 1 ¡ 1 1 l 1 1 1 ! Sábado 1S y Domingo 16 de Agosto EL RETORNO TRIUNFAL DE A INSCRIBIRSE LOS-CHARL 01 Sen Pronto se acabarán las vacaciones escolares y los pequeños, jóvenes y muchos adultos volverán a las aulas. Los hijos de los sindicalizados deben ser inscritos para que reciban sus útiles eséolares, ya que es una importante conquista sindical. La inscripción es en las oficinas del STUANL. HORTENSIA CRUZ GONZALEZ, actualmente secretaria de la DGEP, ha servido lealmente durante 25 años a diversas dependencias de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Su filosofía es interesante: hay que comprender al jefe. continuara trabajando y de esa forma, sin dejar de trabajar, pude formar mi familia, que se compone de tres hijos: dos hombres y una mujer, ''Je·nchita'', 25 años de servir a la UANL l o "Tenchis" como es mejor conocida, el ambiente universitario no le era ajeno, ya que desde su infancia conocía la vida universitaria: su abuelo y unos primos trabajaban en la Universidad. Además, su padre atendía un estanquillo inició la Coordinación de Preparatorias y me cambié entonces, inciándose conmigo también la actividad administrativa". "Tenía ya diez años trabajando en la Universidad cuando me casé y afortunadamente mi esposo no se opuso a que que es la más pequeña y en este año cumple los 15 años. "Mi ac1ividad en el trabajo tanto como en el hogar no ha sido pesada ya que me gustan tanto mis labores secrelariales corno hogareflas". "La Coordinación Ge- neral de Preparatorias se inició bajo la dirección del profesor Humberto Ramos Lozano, el cual estuvo poco . tiempo -rememora Tenchis entre sus recuerdos-. Le sucedió el Dr. Pérez Gálvez. Todos los recuerdos que tengo de aquella época son muy agradables e inolvidables, porque siempre me ha gustado el ambiente universitario''. "Cuando se formó el Departamento de Orientación bajo la dirección del Dr. Angel Marlínez, me cambié para allá, donde fui la única secretaria que tenía el departamento -continúa recordando Tenchis- y cuando este departamento desapareció poco después, fui enviada al Departamento de Extensión Universitaria, donde permanecí por espacio de dos años y nuevamente me regresé a la Coordinación de Preparatorias ORADOR 1 1 Organo informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Las condolencias sinceras para el amigo y Lic. José C. Fernández Quiroga, del Jurídico del STUANL, por el reciente fallecimiento de su señor padre. Extensivo el pésame para stf hermano Mario quien fue dirigente de la hoy desaparecida Federación de Estudiantes Universitarios. 1 \VUELVEN , , . mas comtcos y divertidos que nunca! -~.. \{F'~ Secretario General: Lic. Carlos Jiménez Cárdenas Secretario de Prensa y Propaganda : Lic. Mariano Ayala Martínez SE ADELANTARON Asesor: Héctor Gomález y Gomález ··- . ..::- Otras desapariciones dolorosas han sido la del Dr. José Angel Cadena quien destacó como líder estudiantil y dirigió a los estudiantes de medicina del país. Igualmente, la del profesor y licenciado Héclor Luis Guajardo Serrano, quien fue maestro fundador de la preparatoria de Guadalupe que tiempo después se convirtió en la número ocho. de que eran estudiantes, en realidad somos como una gran familia. No me resta más que decir por el transcurso de estos 25 años en la Universidad, que estoy muy agradecida con todos mis compañeros y mis jefes porque de todos simepre he aprendido". Como un homenaje a sus 25 años, la Sección 31 del STUANL, a cargo del Lic . Héctor Sarmiento de los Santos, ofreció una comida a la compañera Hortensia Cruz González, si~ndo así agasajada y obsequiada por sus compañeros una persona que por 25 ai\os ha venido a engrandecer a la familia universitaria. Y en ocasión de que recientemenle se celebró el Dfa de las Secretarias, que mejor que esta entrevista con Tenchis, que durante 25 ai\os ha sido fiel a sus jefes y a la institución. asnm_ CONDOLENCIAS '1 )1 cuando ésta volvió a sus actividades y aquí he permanecido hasta que ahora he CO!J1pletado mis veinticinco años de labor ininterrumpida, y sin sentir un solo momento deseos de dejarla p0rque estoy en mi ambiente: el unversitario. "Aunque el personal adminislrativo es el mismo siempre, son los jefes los transitorios -dice Tenchis-, y eso permie a nosotras las secretarias conocer a mucha gente, se adapta una al carácter de cada jefe y demás personas que trabajan a nuestro lado y esto es muy bonito porque no hay mejor cosa que comprender a un jefe, no que el jefe le comprenda a tí. Para terminar, dice Tenchis con énfasis: "Puedo decir que jamás tuve problemas con mis jefes pero que como a muchos los conozco des- INDICADOR Se lució como buen orador el Lic. Juan Manuel Pérez Sáenz en la cena del Regio, que podríamos llamar "de la unidad" en torno a los actuales dirigentes del STUANL. ( Página 3 - Una secretaria ejemplar DE VACACIONES ! frente a la plaza del Colegio Civil, en el cual ella ayudaba de pequei\a; en ese ambiente se crió y conoció a mucha gente. Cuando era ya demasiado grande la Preparatoria Uno, se dividió, fundándose así la Preparatoria No. Dos, que en sus inicios se instaló en el número 711 de la calle de Matamoros, y posteriormente pasó a su actual edificio en el Obispado. Se nombró director al lng. Carlos Caballero Lazo y "Tenchis" se cambió para allá, formando así parle del personal fundador. "Tengo muy bonitos recuerdos de cuando trabajé en la Preparatoria No. 2 -dice con una sonrisa-. Nosotros iniciamos la acl ividad administrativa y de eso guardo hermosos recuerdos, pero también donde quiera que esl uve guardo gratos momentos; lo mismo sucedió cuando se ái5TUN.... EN_9CASION de sus 2~ años como secretaria_de la UANL, "Te~~hil~" recibió el homenaje cannoso de sus companeros en un acto organizado por la Secc,on Smdical de la Dirección General de Preparatorias cuyo presidente es el Lic. Héctor Sarmiento y que presidió la Lic. Elva Villarreal, directora de la DGEP. Como representante personal del Lic. Carlos Jiménez asistió el Lic. Mariano Ayala, quien destacó las virtudes de tan ejemplar secretaria. Se publica cada quince dias. Toda correspondencia dirigirla a las oficinas del STUANL en 15de mayo 1400 Ple., cruz con Martín de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 40-$-JO, 40-~2 y 4~6-96. Impreso en los talleres de Editoria Cronos S.A., Av. Colón 101 Ple. Cd. • �•STUN... •STlRl. . Página 4 Entrevista a un Miembro de la Comisión: el Lic. Rody Página 5 • gov1a EGL MENTO 1 11. /.ugar J' momento en que deben comenzar J' terminar lm jornadas de lrabajo; 1/1, /Jía, J' horas fijados para hacer la limpíeu, de los eslablecimitntos, maquinaria, aparatos J' útiles de tra- (N. de /u R.-1::n el mímem a~Herior ,;e publicl, í~1exm el Re1!,lumen10 Interior de TrubuJo de la UANL, .rene~ fimUJdo, se1,:ún lo e,·1a/Jlecido en el Conlruw Colect1vo. f.n s!t ~eclaccián Jll1!.Ú parle ,mporlunle el Departamento J1.m d1co bajo: 9~'."ºI!.~ inte,:.rudo por los licendudos José C. I ernández Y Rody S<•J!.m•iu, q11ie11esfonn~ron purl_e de la e;mmswn M~xla Redu<·toru t¡ue represento al .smd1<·uto. t:ste órgano m - 11'. /lías J' luxares de paf/o: formuli\•O ¡,lunleti mKe pre1!,unlus ,¡ue W! hacen los compa- n.. V. /"forma.\ para el uso de los asientos o sitias a que se refiere el ar/Ículo I 31. fracción r: 'Vormt1l para prevenir los riesgos de lrabajo e instruccione1 para pres/ar los primeros auxilios; VII. /,ahores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la prolección que deben 1ener las trabajadoras embarazadas; YIII. Tiempo J' forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, pre,,.;os o periódicos, y a lm medidas profi/6cticas que dicten las autoridades: IX. Permisos y l.icencias; ñ<•rw1 trcdHJJadores en reluci(m u tan importu~le ~ocw~1ento y wní, en <'.\ /U ,x:usiim, darles resp11e.,1a_ al t.,c. Segowa. En seJ!,11idu :\l' ¡mhlü:u ín1e1-:ru la enlre~11sla ~-on r~spuestas amplia.\, /ihr<'\ dc• dudas. pura una lllt>JOr or,entanlm de los com1wñt•rt1\ .ü m/icaliwdw; y <111e de e.\'lu munera conrri.cun "fondo J' r/efie11dun su Colllruto Cofeclivo y su Re~lamen• Jo /nlerior <h• fruhujo). I .cuál es el 1m>n'dimie1110 le?,ul que se si>:uiú pura elabo~r ef Rt•>:lum<•1llo llllerior de Truhajo? . H.-1..-J proceelimienlo que se siKuió pc,ra la elaborac~ón_d~I NtKlllmento llllerfor de Trabajo. Je e~espr~nde en prmc,pm de un orclem,mienw tanto pare, la Unn.·ers1dad conu~ para el Sincliccrt11 que .-.e deriva de la Hevi.\i/m de nut.\lttJ <onlr~III ('o/tt:lfro celebrada en el mei ele fe~,e~o del pr~sent_e _ano•. J'O que en /c, ( '/áu.n,/a Se,:unda del ( ap1t11l0 ~e ~ ond1c,_one! Genera/e., .\ t pactó una ohliKacilm en lo., stKmentts ltrm1nos. .... X. l>ispmiciones disciplinarias J' procedimientos para su aplie<1ci6n. /,a suspensión en ti trabajo. como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho dias. El trabajaelor tendrá derecho a ser o/do antes de que se aplique la sanción; y, XI. /.as demás normas necesarias J' convenitnles, de acuerdo con la na.1uraleza de cada empresa o eslahlecimiento, para conseguir la mayor seguridad J' rexularidad en el desarrollo del trabajo. .Walados los requisitos legales anteriores, nueslro regla- ••,1M/l -l.1 l'-INffS SI-: COMl'HOMl:Tf•:N, A f'ON/•:N f·N I IGON l·:N (IN l'l..4/.0 /)/•: 1'/lf•:INT.4 l)fAS ,._-,, NFGI -IMI '11'0 /NJFNION m-: rH.•IHAJO: ¡:N UN ¡•¡ -1/.0 l>I•: Sl·'.\l-'N1A /!US fl. NJ•:GJAMl,NTO IW ¡:s(AI IHIN l' ,-:N UN 1•1.,1/.0 IW NO~FNT,1 l>IAS ,.,-,, JW .\F(;(lfllf>,W l•: 11/Gf/•:NI-:. /'ANA /,O CUAi, AM/11.\ l'·IN7'1:'.\ /NT.1-:GNANAN Sl-:Nf>A.\ COMISION/:S, /·'.\'TI' l'f..47.0 l•:Ml'f-.Z,IN.4 .4 CONTAN A f'ANT.IN m-: f -~ F/NMA IW/, l'Nl•:.W:NT/:" l>OCUMl-:NTO, f>I< //0.\ N/-:GIAM¡:NTO.\ H>NM -1H4N /'ANTI' />El. CONTN ITO COI.H 'T/1 O (!ll/•: .\/·: NJ•:GI.\TN.-1N·I 0/'()N H- .'/.4MJ-:Nn:··, """'º interior de lrabajo eslá compuel'fo de 7~ arlícu/os inUJ J' 5 "'""'°s en capítulos arliculm· lransilorios que con"""""n las condiciones mínimas de lrabajo que establece lo ltJ· en el de LOS INTEGRANTES del Departamento Jurídico del STUANL, ~ics, Rody ~gocia (izqu_ier~a) Y José c. Fernández auirOQa (derecha), aparecen con el Secretano General, Lic. Cartos J,menez. J' lo., /of/r<JS obtenidos Contrato Colectivo ,,.,jo, 4,-Qut beneficios tiene para el 1rabajador un reglamento itlfflor de trabajo? l.•l.o., lnueficios de un reglamtn/0 interior de lrabajo son I•:sto cumple con to señalado ~n la_ fracción IX .~~/ Artículo _¡y¡ de fa /,ey Federo/ del 1rabaJo. q11e ordena f./ Contrato ('o/ectfro contendrá ..• Frac. IX.- las bases sobre ta integracilm y J11ncionamien10 dt las ~fJmisiones que deban inte,:rane de acuerdo con estll l.tJ' . . / 10, otm parte, la misma /.e)' federal del TrabaJ~ t~ el .4rtículo 414 señala un procedimien/0 especial de la s1gmenle manera ( INT. 424) .. ,._.n la formación del Ne¡¡/amenl" se obse"mrán lt1.\ normas siguientes: frac. /.-Se Jc>rmul~rá po~ una Cmnfaifm Mixta de represen/ante.\ de los TrahaJadores r del J>alrón". _ · l)erh·adt1 de esto se procedió confom1e a /o que sena/an nuestrm estatutos y se citó al Consejo Cm1s11/tivo para q!,e prt,ctdiera al nombramiento de la ( ·omisión de ~a f!artt smdical corresp,mdiente. J'D que este órgano es el !'meo fac11llado según se desprende del incisfJ (c). del_.·1rflc11./o 47 qu~ señala /o liRuienre: Arl 47 .. fl ('1mse10 ( onsult!''º tendra facultades para deliberar y resofr~r s~br!: {e).- 1-.f nom~ramienw de /m comisiones de traba10 smd1cal que se consideren com·enientes. Nombradas ambas partes de la comisión (Sindica/o J' Unívenidad/ q11ed6 debídamente regislrada ante la JUNTA ESl'H'f~/ . /lio, 7 l>f•: /. A /.<JC,1/. /W CO,\C/IJ4C/Ofl, y 4N/IITN IJF ¡:N fl, E\T.41)(), procedíéndose a la d1scu~ión J' elaboración del reglamento que culminó con_el depósiw del mismo, el pasado l de julio,- ante las autondades de trabajo, quienes a su ~·e.;:; acordaron. Jundamenlados en /os térmín111 de la Frac, /1 del cítado ~ rt. 414 y el .191 _de la /.ey Federal del Trabajo, que establece lo s1g111ente: Articulo 41./.- l·~n la formación del reglamenl<J se obsermrán las normas 1iK11ientes: Frac. 11.- Si las partes se P_One'! de acuerdo, cualquiera de ellas, demro de los ocho dms si- guientes a su firma, lo deposilará ante la Junta de C líación J' Arbitraje. Articulo JfJl.- .. 1-:n los contratos colectivos podrá esta cerse la organitación de comisiones mixtas para el cum miento de determinadas funciones sociales J' económi Sus resoluciones ser6n ejecutadas por las Juntas de Co /iación J' -lrhitraje, en los casos en que las partes las d, rtn obligatorias ... 2.-Cuá/es son las bases que se 10maron en cuenta para borar el reRlamento? llillliples, pero a grandes ras,:o, podemos decir que ubica a lo, trahuj,ulore., den/ro de un campo de legalidad f(J instru,,., etmjunw de derchos que impone y que, en cualquier .,,_n,o puede instrumentar en la defensa de los mismos, "'8 sobre todo, lo reivindica, ra que lfJ nivela de la despm,-ción que venía existiendo con relación en nu.estm caso COllcrtto. <1 lo.\ dirtclores y jefes de departamenlo de la IJ.4/\l, quienes ya no tendrán mál remedio que seguir los .,_,,,iemos establecidos en el reglamento inlerior del trat,Jo. en el de.,arrollo de las relaciones laborales ya que una Mllación la n•glamento. por quien lt os/ente como parte llltronal•.,erá una violación al con/rato colectivo con lodos R.-/,as bases que se tomaron en c,~enta en la elabo~ac!" • ronftcuencias lexates inherentes. del Heglamenw /nteríor del TmbaJo. fueron en prmcipi /as de orden técnico, que son las normas tutelares del Ira• 1•En algunos c·asos el reglamento habla de sanciones, jo, que contempla el apartado ;-l del artkulo 11.l de - fllllles son ~s1as? ("omtitucifm J' m fer r~tamentar1a, la /.eJ' federal del T, l-<:omo J'ª lt> señalamos, la Frac, X del citado Art, 413 esbajo,· /ru conquistas del sindicato J' sus trabajadores en llWece las disposiciones disciplinarias J' el procedimienl<J /f, añm de exi.\lencia y que se encuentran ho)'. plasmad ,-. su aplicación, por to que el capítulo IX del reglamento en el Con/rato ('o/eclivo de Trabajo: se tomaron en cue ltterior de trabajo las señala, sin embargo, se procuró un también, las condiciones objetivas de trabajo _que por lw,,ys proteccionisla al lrabajador en et supuesto de una inexperiencia y no contar con un marco de /egahdad fu ,,,,,_ci6n, y la sanción correspondienle sólo es de carácter mucho tiempo desatendidas. J' que ahora con el regla ""'1nistratfro: ra que por una parle sólo se señalan J to. tienen auténtica reivindicación. . . •.ra1es específicas en que opera una medida disciplinaria 3.-Cómo esrá inregrado el Reglamento Interior de Traba. • ,,,,ucacilm aulomálica por el jefe inmedialo superior, J' R.-FI Reglament<J Interior de Trabajo cump~econ todos .., consillen en no permilirle laborar en los siguienles careq11ísítos que señala ti Art, 413 de la /,e)' federal del 1' bajo enumerados de la siguiente manera: A;tícu/o 41.t. t•:I reglamento contendrá: n con más de /5 minutos de retraso a iniciar sus ""ª -, J. Horas de entrada y salida de los Trabajadores, tie destilwdo para las comidas y periodos de nposo rante la jornada: No se presenten a laborar dehidllmente uniformados. 1'omen a/imenlos fuera de las horas asignadas para ello. Todas las demás supuestas infraccirmes quedan sujelas a la Comisión Mixta /Jisciplinaria, en done/e tiene intenención directa nuestro sindica/o, dicha comisión liene las hases en el mi1mo reglamenlo del procedimiento a sexuir en los casos crmcrtlos, que van desde la misma nolificación al lrabajador, dt la causa o causas que se Je impulen con el propósito de que en el ejercicio de su derecho de audiencia pueda aportar con oportunidad las pruebas que le beneficien y no quede en estado de indefensión, además la sanción correspondiente, si la hubiere. no podrá exceder de una suspen!i6n hasta por S días. según /rJ eslablece la l.ey ftderal del Trabajo. Con esto, lermina para siempre el viejo ~•icio de dejar al arbitrio unilalera/ de directores o jefes de departamenllJs la valoración de las supueslas infracciones J' sanciones correspondientes. 6.-Por qué el reglamento interior de trabajo no contempla sanciones por infracciones de los direc10res y jefes deparlamentales? R.-1-.'I reglamenlo interior de lrabajo no contempla sanciones para la parte palronal, en virtud de que ésle forma parle del con/rato colectivo de trabajo, y las infracciones al reglamento que se cometan por parte de las autoridadtl' Universitarias serán violaciontl' al Contrato Colectivo de Trabajo J' a la l.ey. para lo cual el sindica/o liene defensas legales que hacen 11aler, que van desde las contempladas en el Título 16 del últímo capítulo de la l.er Federal del Trabajo que son lanciones consistente1· en multas de carácltr tconómica, hastll la huelga. derecho fundamental que tenemos los trabajadores organizados para la defensa de nueslros intereses de naluraleu, colectiva. Corresponderá al Sr. Rector de la Unfrersidad como representante legal de la misma instrumenlar un procedimiento que le ptrmila que los direc/0res entiendan que sólo son adminis'lradores sujttos n una obligación de natura/eZJl Clllectiva con ti Sindica/o y sm trabajadllre1·. 7.-En relación a los permisos, cuál es el procedimienlO que se logró en el reglamento paro obtenerlos o solit·,turlos? R,-Hasta la fecha del depósíto del re¡¡lamenw ínteríor de trabajo. er" potestativo de los direclores y jefes departa• mentales el concederlos o no. así como aceplar las causas argumtnladas por el trabajador: en la actualidad, con ti reglamenlo, los permisos económicos J' el disfrule de los mismos, 1,m una conquisla real de los trabajadores en el contrato colectil-'O que liene derecho a gozarlos ya que el rexlamenw contempla lm ca11sa1 en q11e proceden dt manera aulmnáticc, J' que son, ..,os permúos económicos urxentes .. en los cuales el trabajador no tiene ni siquiera por qut solicitnrlm, Jino disfrutarlos con su consecuente juslijicación. l::Xfaten también en ti reglamento los casos para disfrutar de lol "permisos económicos sociales y académicos" para lo cual, ti trabajador súfo litne que so/icilarlo con 5 días de anlicipación. 8.-Qué son y qué beneficios /raen los exámenes médicos temporales? R.-1.a l.ey 1-edera/ del Trabajo t>tabltce q11e los riesgos de lrabajo son los accidenles y enfermedades a que eslán expuestos lm lrabajadons en ejercicio o molivo del trabajo, J' en la t ·nfrersidad tenemos dependencias como el flospita/ Universitario J' la Facullad de Medicina, que en el caso concreto de algunos deparlamenlol· el riesgo de contraer una enferm'edad es más factible. de donde se desprende que los exámenes temporales son proleccionistas ya que evitan riesgos que se pueden combatir con s11 debida oportunidad. Se incl11J·6 dentro de estos exámenes médicos lemporales, además. a los compañeros trabajadores de las guarderías, ya que siendo esta una prtstación que beneficia directamente a todos· los trabajadores J' nuestros hijos, quisimos prel-'tnir cualquier foco de posible infección o con/agio por ser los dirtclamente perjudicados. 9.-Qué otro aspecto especial represen/a el reglamento para el trabajador? H.-/:'/ re,:lameuto inlerior de trabajo, además de lo J'a leñalado que representa parte del proceso para alcanzar la ju.\ticia social que l<>n los principios fundamenta/es del derecho laboral, lutelar de los trabajadores y de toda or,:atrizacifm sindical. represen/a en su contenido, que encierra un conjunio de derechos y obligaciones. que represenlan parle de la formaci(m del individuo como ser humano. raque el trabfijo c,,m~, activida_d_ consciente del hombre hace que se sienta soc,almtnte 1111/ J' sus obligaciones en el desempe,fo de su t~ahajo lejos de estimarse ctmw tales lo dignifican. lo hacen importan/e, lo hacefl sentirse necesario en el proceso productfro, J' si bien es citrlo en el caso concreto de la l 'niversidad donde no se rrunen el capital J' el trabajo como factortl· de la producción. los trabajadores univtrsiarios somos c_onscienlel· que la aclividad educatfra a nfrel medio J' sup~rwr, forma parte del desarrollo produclivo del pafs, ~men de que nuestra ~nfrersidad ei una Unfrersidad que mtorpora tn oporlumdad a nuestros hijos. hijos de clmt trabajadora. /0.-Qué esfueri,o repreSRntó la elaboraci6n del reg/amemo interior del lrabajo? H.-EI reglamento interior del trabajo representó un e1/11erto mur _gran~t para la parle sindical de la comiJión ya que se rec1b1ero11 mnumerablts a11:11círu· de la parle patronal de la comisión, se luvieron que redoblar los esfuerzos en a/gu'!º~ momemos por la gran incomprensión para aua/i:,ar ohJellvamente los problemas que surjen en el desarrollo colidia w del trabajo, hubo de discutir jornadas interminable.\ para lograr ape,:arlos a la ley J' al contrato colectivo, por la diversidad de actitiidades en la Universidad nos dinws cuenta que sólo los lrahajadores que formamos el l·indicau, conocemos'" realidad de esa xran dfrenidad de trabajo J' su.\ condicione.\ específicas. luvimm que asesorarnos con expertm en dtrtcho laboral, buscar las tesis jurispruclencinlt.\ de la 11. Suprema Corte de Jm·ticia. pero es/amos conrtncidos que el reglamento a todas luces es proteccionista para IOJ lrabaj,u/ores, como parte inleiruntf de la comis·ión y asi lo hemo, manifestado. Nm somelenw.\ lll juicio Jumes/o de lo., trabajatfort.\ . //.-El reglume1110 es definitil'o o susceplible de modificaciones? H.-1::Xi.\le m1 principio en materia de derecho y es e1le: "/·'/ derecho laboral es justo pero, inconc/11.iw·• y de aquí tene11101 que p11t1ir, la l.ty Federal del Trabajo ·que rtxlametr/a ti apartado " .·1 •• del artículo 11.t de la Constiluci6n es el instrumento para alcanz.ar la julficia en un ámbito de libertad J' paz ,ocia/, en consecuencia pura ac/uali;,ar loi requerimiemo.\ sociales propio.i de cada momento hiit/Jrict1, la l.ey ,.ederal del Trabajo ha 1t11ido con\lante1 reforma.\, las dm últilt1lls el primero ele 11111yo y el 17 de octubre del año próximo pasado cuando le adicirmó en 1111 título e.,pecit,I el trablljo en las Unfresidade1 e l11.,1it11cim1es de FduCllción .\uperior -lutfmomas por ley. Ot donde .,e c/e1premft el re¡flamemo in/triar del trahaj11 ,muque dejinitfro como ohli,:aci6n colectiva es perfectible)' .m jew a modificacione.\ f11111ras J' en cualquier liempo. stJflÍn está señnladn eu la f'rac. /J ele/ multicitado ar1ic11/o ./l../ efe la l.er Fe,leral del 1'r11hajo que lo eslab/ece en los li¡:11ie111e1 ti;mi11m: "lo, . lrt1bajarlore, "ti patrón, tn cualquier tiempo, podrán rnlicitar dt lc, Juma .\t subsanen lm omisim1e1 dtl re~lamemo o se rtri\tll di,po,icitJnes contrada, a esla le.r y demit., nomun de tmhe~¡,,•·. w, • �¡¡5T1Rl. Página 6 l Julio 31 de 1981 Q5T1Rl. 1 ( La organización de trabajadores mexicanos indocumentados en ambos lados de la frontera ~ L Sindicato dE!-Troboiodores Agrícolas d~ Arizo• ~ no empezó a organizar o los trobo1odores agrícolas mexicanos o principios de 1977.Antes de esto se había dado un amplio incremento de los actividades de la Unión de Trabojodores Agrícolas en California. Sin embargo, hacia 1973 la Unión de Trobqjodores Agrícolas había virtualmente abandonado Arizono. Durante el periodo 1973-1977, hubo sólo un intento de organización: la desastrosa huelgo que afectó lo proQucción de cítricos hacia 1974-1975, ~n Yumo, Anzono. la huelgo costó aproximadamente 1.6 millones de dólares y terminó sin que se fijara un contrato. lo principal característico de esto huelgo, fue sin embargo, lo división que creó entre los trabajadores mexicono--omericonos; por uno porte, los trabajadores mexicanos con residehcio permanente, los "green corders" que atravieso legalmente lo frontero poro trabajar y, por otro, los trabajadores mexicanos indocumentados. En Son Luis, R.C., del Edo Qe Sonoro, directamente al frente de la frontero con Yuman la mayoría de los "green corders" que no apoyaron lo huelga soportaron casi diarK>s asaltos con bombos de fuego o sus cosas y automóviles por porte de los organizadores de la Unión de Trabajadores Aqrícolos. '' Una vez que se comprobó que estos asaltos no lograban intimidar o los ··green corders" o a los mismos trabajadores mexicunos indocumentodos, y fueron incapaces de detener P.I acceso de estos trabajadores o los campos de producción de cítricos del Condado de Yumo, los organizadores de la Unión de Trabajadores Agrícolas montaron la que móS adelante serío conocida como lo ·· líneo húmedo" -una hilera de tiendas a lo largo de lo frontero entre Estodbs unidos y México en los afueras de San Luis- poro detener por medio de lo fuerza el cruce de los trabajadores indocumentados, o quienes se ve.O, por lo demás, como potenciales rompedores de huelgo. Los guardias a cargo de estos tiendas eran indiferentes ante el destino de los trabajadores y ante sus propósitos al cruzar lo frontera. Nadie debía posar. lo 'ºlineo húmeda" se difundió y se hizo temida pronto o través de México. los trpbajadores que fueron capturados, fueron robados y algunos de ellos golpeados y torturados. • l • ·~ ¡: 1 los periódicos locales proveyeron amplia documentación sobre estos hechos y el mensaje de la Unión de Trobojadores Agrícolas se difundió rápidamente o lo largo de lo frontero; "Ningún espoldo mojada (grasoso) es bienvenido o .Arrizono". Pero, aunque los trobat(ldores fueron intimidados, esto tóctico también falló. El resultado fue el miedo, lo división, el odio, pero no cont¡otos. Durante esto época, muchos de los organizadores y simpatizantes de kJ UntÓn de Tro~jodores Agrícolas de Arizono se hicieron a un lado porque se opusieron a los métodos usados durante esta huelga, y no fue sino hasta los inicios de 1977 cuando uno reunión fue arreglada con Cesar Chóvez, poro proponer una nuevo estrategia paro organizar o los trabajadores indocumentados de México. El resultado de este encuentro fue el inicio del Proyecto Organizativo del Condado de Moricopa (POCM). El POCM, ero uno organización de derechos civi~s cuyos obte'tivos primarios esfobon refertdos a la protección y ensanchomtento de los derechos civiles y humanos de los trabat<Jdores agrícolas y de sus familias. Nuestra meto fue organizar o los trabajadores y preparar el terreno paro las sindicolizoción; en ese mome'ltO la Unión de TrabofOdores Agrícolas debKI presentarse y hacerlos parte de lo Unión . Desde su~ ~nidos, lo filosofía del proyecto fue lo de que ninguno dí~ción debía hacerse entre los trobojodores y que el úntf método organizativo válido ero el de lo educación. 1 j (. ,1 '.l. 11 1 .,11 1 11 11 } ,l 1 \l l PROBLEMAS ORGANIZATIVOS \ Nuestro obstáculo más grande poro organizo,· a los trabajadores mexicanos indocumentados ero el miedo. Existía el conocimiento ampliamente difundido de que cualquier ·intento organizativo ero suprimido rápidamente por medio de los agentes del Servicio de Inmigración y Naturalización, vKI lo inmediato deportación de los Ylgitodores. Además, los propietarios reinaban casi totol~ente en los campos. los trabajadores vivían bojo los mismos árboles en los que trabajaban . Tombien dependKln ·dei. los propietarios en lo que hoce al correo. m·edi~inos, y transporte poro entrar y sálir de los campos. lo,'vigiloncio era estricta, y cuolqujer extraño capturado rJ~ntro ~e los campos corría el riesgo de ser severamente golpeado. Sin embargo, estos mismos conu1c1ones nos dieron lo primera pauta paro empezar o organizar a los trabajadores. los indocumentados se habton vuelto yo paro ese ~omento en un negocio lucrativo paro los capataces de los productores que. los comProbon y los vendían o los productore·s en otros Estados. Poro llevar esto adelante hobíon organizado una red de "coyotes", quienes poga,ban · o los Capataces 20 dólares por trabajador. El coyote vendía o su vez los trabajadores o los productores ·é·~· otros Estados o un precio que iba desde 200 dólares :~sta los 450 por trabajador; dependiendo de lo distan'do del viaje realizado. El productor cobraba más tarde al trabojador ,1 dinero que había pagado al coyote por hacer llegoi61l trabajador hasta su roncho . Debido a que lo mayoría d~ los trabajadores indOC1Jmentodos no podían manejar o leer l_o s mapas de los Estados Unidos, los capataces reclutaban mexicanos--o~ericonos poro hacer el trabajo del coyote. Algunos de éstos trotaban a los trabajadores brutalmente y o menudo "°s robaban y los dejaban o la vero del comino. lo primero toreo del POCM fue lo de vencer ese miedo y ganar lo confianza del trabajador. Esto se logró identificando o algunos de los coyotes que se habían dado al abuso de los trabajadores y lleyándolos luego o un proceso por parte de los obreros, en el cual se fijaban los restituciones por los dañOs causados. Gradualmente comenzamos o formar comités cuyo trabajo ero el de precisar los condi~iones de vida y de trabajo de lo51"robajadores e identificar el lugar de origen de los mismos. Por medio de estos comités descubrimos lo siguiente: aue la mayoría de los trabajadores agrícolas indocumentados en Arizono trabajan en lo industria crítico porque sus vastos huertos y espeso follaje permitía o los trobot(Jdores esconderse de los outoridade: de los oficinas de lnmtgroción. --que ellos e·ran casi en su totalidad varones, hombres y muchachos jóvenes, cuyos esposos y familias usualmente se habían quedado en México: - que lo ley sobre los salarios mínimos vitales no se aplicaba y que ellos recibían un sueldo desde los 6 dólares o los 9 dólares por día, por uno jornada de trabajo de ocho a doce horas diarios; que los leyes de Compensación al Trobajodor eran totalmente ignorados y que cualquier trabajador herido durante el trabajo recibía licor como medicina o ero mondado de vuelto a México; - que no tenfon insfolociones sanitarios. los trabajadores vivían baio los árboles y estaban sujetos a: al baños pulverizados de pesticidas e insecticidas; bJ. irrigación de sus pertenencias (comas, ropas, etc.) que estaban tendidas bojo los árboles; c) el único liquido disponible paro el lavado y poro beber ero el de los acequias, que frecuentemente estaban contaminados por elementos químicos; que el público en general tenía poco o ningún conocimtento sobre ellos. los arrestos al azor de lo Gucrdio Fronterizo; si bien eran ciertamente lo suticiente eficaces como poro hostilizar o los troboiodores y crearles el sentimiento de aislamiento y marginalidad, nunca fueron pkmeodos poro amenazar ol conjunto de la fuerza laboral y la e"stabilidod de lo industrio crítico; - - que eran pagados sólo uno vez por semono y que los agentes del Servicio de Inmigración y Naturalización o menudo arremetían los viernes, justo antes del día de • Wf<n/ r_ ., ., . :J. l· ' .i 1 "" 1 .' '.' ,-, l'f ; ': 3 '' 1 ir: ~, ¡ 7 11 • 11~· l 1'1r •• ,;;:,,·:> ";;,1 :Ji''u~h ·~, 111, "f/:JCll ' 111 .. yµ 7r "' ,¡ ~,-,,, _ , ra 1!" 1~••7 ~ ,;••,., fl ~1- J, ' J. Por Guadalupe L. SANCHEZ Y Jesús ROMO '¡.. r;,1 ·1,e . ,, · 1a w;; , t, ": y e.JJ,:1 efl" P. -Preambulo a la Con!_titución de los Trabajadores Agrícolas de Arizona. . • legales para prevenir lo deportociÓ"I en maso de los -"1robajadores. Con esto en mente, formamos fuertes comités de .;poyo o lo :irgo del ::Sta('o. Nos pusimos en contac~o con vonc s abogados que comprometieron su tiempo· !.bre 1 nor • C( ntrormstor cva1.:--1Jier occiór, penol o civil contra c•J<Jle¡uier" 1 ·aL,ai :h. r ..J "'.)r9or1zor'or y ornbién se encor :,;_,CI• n d:i ,..ie::.:::rrc I ndo 1.1 :unu '"o,-tnestr◄ •egio egal poi eo~•.:rn• r JC" --11 ie r: ntiw·-en 1c.. tJfr~u•• 1.. n ~ 1 ó· ~os pohtic :. .:o,e:. y ,ac,01 e· poro 1nt1 r TI-· es y :e ~1 ., se eo. ov pago. los agentes no recogían esos sueldos y los trabajadores no sabían qué había posado con Sl/5 cheques cuando eran deportados; - que un monto especial poro la "gen~ vieia" eru deducido de sus cheques de pago; -que ¡ si eran capturados por ei Servicio de Inmigración y Naturalización en Tucson, Arizono, los agentes se- 9propiobon de su din.ero aduciendo que se adeudaba pºOra pagar los impuestos al ingreso; que estaban suietos a constantes atracos por parte de bandidos que veníort o robarles sus ohorros; que poro migrar tenían que incurrir en un endeudamiento muy fuerte poro poder pagar o los coyotes que les hacían cruzar ilegalmente lo frontero .. Descubrimos que el precio promedio por viaje hasta el Condado de Moricopo ero de 150 dólares americanos. --que lo mayorKJ de los trabojodorts venían de los Estados de Querétoro, Guonajuoto, San Luis Potosí, Nayorit, Michoocón y Guerrero (México). Tnr.• :·, t,.. ~ ;)1 t-,,s ~ - -:¡v,• J. 1 re U(. O· "'~ r-~mo OJ ..:=h t::. 01. v s tq, 001~-o· .• . Mex1c :..i.,.o r- ~-=r .n •x, edc,t ,..... 11101 ) de o· ro. l--:is ~bclol'" _.., 01.;or11l1•dos ,;;¡r.iTa1 n le.:; placas u~ :J-> utomo ler t.._ f<•,~,,: !os. _,y. •~s 1mphL~r:los. t~s bu~t vn y !os ... rr.-nazor?11 con occ,c:-e .. leraies ~• $e 01 1mo1 ~;, e, tr...,e, tr,.bajodores o cuolqu,ero de los ranchos en huc..90. la coso funcionó y durante lo huelga no oporec10 ningCn trabajador nuevo. El 3 de octubre de 1977 el comité del roncho de lo Goldmor lnc., propiedad de los hermanos Martori y de Robert Goldwater, hermano del senador Barry Goldwoter, se lanzó· a lo huelga. lo prensa respondió inmediatamente con uno amplio y extenso cobertura, lográndose, por tanto, porte de nuestros objetivos. Pero yo o los 1O días 260 de los 300 traboiadores hobKln sido deportados, y dos de nuestros organizadores fueron encarcelados por lo menos uno vez al día hasta que se ganó la huelgo, veinticuatro días de spués, el 27 de octubre de 1977. Nuestros tácticos básicos de organización no han combiodo desde entonces, con lo excepción de que los trabajadores son crecientemente identificados y entrenados poro lo acción huelguístico en otros Estados fuera de Arizono. 11 Además encontramos que lo mayoría emigraron porque encoraban pésimos condiciones económicos en México. Se nos informó que estos trabajadores vienen en grupos y que coda grupo tenía un líder natural que se encargaba de proteger al resto de los coyotes y de los capataces, y que, en algunos cosos, pueblos enteros se voc+oron de su ppQloción masculino, lo que emtgró primero al norte de México, o buscar trob~o agrícola en los Estados de Sot,o(a y Sinoloo, y después o los Estados Unidos. ' También descubrimo$ qve la mayoría de los trabaja• dores eran propietarios privados de tierra o de parcelas ejidales pero que, o lo tierra ero inadecuado poro el cultivo, o simplemente ellos no tenían lo semilla, el fertilizante y lo maquinaria poro hacerla productiva. 0 METODOS ORGANIZAnvos Con esto información en nuestros monos, procedimos o entrenar o algunos trabajadores indocumentados como organizadores y los enviamos con un organizador del POCM, o ios seis Estados yo mencionados poro educar y formar comités de hue~a entre los trabajadores indocumentados migrontes. El énfasis central de lo educación estaba dirigido a informarles que ellos, como trabajadores, tenían el derecho de gozar la mismo proteuió• legal que Cuak¡uier otro trabajador, a pesar de su estatus legal como inmigrantes. Pusimos énfasis en señalar q~ ellos tenNJn derecho o un salario mínimo vjtol ejtoblecido, o la compensación laboral, seguridad en el trabajo, condicio• nes de vida decentes y el derecho de organizarse para entablar negociaciones colectivos. Además, los organiza• dores debían establecer comités dJ huelgo y comités de seguridad paro que, una vez llegddos los trobajcxfores a México, se hicieron operativos. ' En principio, teníamos miedo de que nuestros octivldodes organizativos en México encontraran oposición por parte de las autoridades mexicanos, pero pronto descu· brimos que los trabajadores inmigrantes indocumentados eran usualmente los ciudadanos más prominentes d°e sus comunidades y que gozaban del pleno respeto de los autortdodes locales. En un periodo de tres meses durante el verano de 1977, estos organizadores entrenaron o 23 comités cuyas toreos eran los de organizar y llevor o cabo acciones huelguistas~ directos en Arizono . Cuando en septiembre de l 977 llegó lo temporada de la producción de cítricos, estos comités fueron transformados en comités de ranchos divididos en grupos (tal como habían cruzado originalmente lo frontero) con un comité centro/ compue~~ · por los líderes de cadD grupo. Entretanto, el POCM estaba muy conciente de qui ,uno huelgo de los trabajadores indocumentados pocil. provocar uno reacción adversa de la opinión púbH• americana. Por lo tonto, nuestra estrategia incluía amplia cobertura periodÍ$lico de los condiciones de vido de trabajo ,en los campos y fuertes mecanismos políticos v¡• 1.; L. Página 7 LOGROS 1. Nuestro prilTler y más satisfactorio iogro inmediato fue lo unión de los trabajadores indocumentados co n los trabajadores locales. Poco de spués de nuestro primera huelga de trabajadores indocumentados, 3.0 00 trabajadores loca"°s de lo cebolla hicieron una húelgo bojo la conducción del POCM. Mucho del financiamiento y la organización de esto huelgo vino de los tra bajadores indocumentados yo organizados. 2. El 15 de diciembre de. 1979, el S'indicato de Trobotodores Agrícolas de Arizono tuvo su Primero Convención Constitucíonol en el Miro je, Arizono. Ese día, la mayoría de los organizadores del POEM se convirtieron en organizadores del Sindicato de Trabajadores Agrkolos de Arizono. lo Constitución del STAAreglamenta lo existencia de cuat~o comit!?s principales compuestos estrictamente por trabajadores en cuanto portadores centrales de los asuntos del sindicato. El artículo 111 óe lo Constitución siente los objetivos del sindicato en los términos siguientes: Sección (inciso) 1.- El sindicato r~presentará y defenderá o todos los trabajadores miembros sin que importe el estatus legal, 10 rozo, e1 credo, el sexo, el origen noc¡onol o los convicciones políticos. Sección (inciso) 2.- Los áreas de nuestro comunidad Y de nuestro trabajo están plagados por lo discriminación, el desempleo, el abuso gubernamental, lo pobreza extrema y los trabajadores no cuentan con educación, bueno nutrición, cuidado médico, seNicios legales y viviendo decente. Además, muchos de nuestros miembros enfrentan barreros culturales y lingüísticos al relacionarse con nuestro medio. El objetivo central de este sindicato será cambiar estas condiciones para nuestros miembros, o través de lo lucha organizada y unido de nuestros j * ••..cti•--•nte, Director •iecutivo y cons...,_. ..... cial IOltn osullltOI intft1MICionoles del Sifttlicoto de Tr11laa~ ........ Agricolas de Afiaowa. (Tomado de EL DIA) troboiodores con otros. iindicotos y orgonizociones comu• no les de otros regiones que piensen como nosotros. Sección (inciso) 3.- Muchos de "luestros miembros encaran constantemente lo deportación la seporac,óri de sus familias, el eocarc,:~lomiento )' .'o lo hostilizoc1ón de lns t-rnpleodo~s o de lo ¡;-olkía sc•ame1L• dPb1c.io o su est◄ 'vs e: e inm1~ronte-s. Sera ,b1ct ve,. ': f\ste Sindic;;,ro c1 J~c.. · 1- rTJó. e n-pi !ti r otee 'n h.u.r.-,o Cl\ 1 y onsti u n,. p-; "'1 v tr l: ¡ Je • E :.e, ~-n 501 4 A ,1 :ve, e f.)I -'1 • "I re : ... 14 .,"tia .: Ar ,1.. ,. 1 11 .p •r _ JI ,; j~ orgoni 01 ~ c rr ·n n~ Ot. · rt;.~tr s ri... ! 10•.:i-1 nor.1·r.\.. ¡: ti et :d( 0 L 0 1,J e -Jud 1 101 p e J1g("r s;::~--p10: pi• ne~ e trc.' politic,JS ~ele. b.-.tivo ~ ~tte s1 ,clu .t., el ~e91.1 r ..... pe líts'. a Le smdica1ismo democ Jt1c O :en uno polit:::. noc .mol comun y un control reg1or-01 soc.re I· s asuntos. p◄ líticos y econÓrriicos locales ..tel grupo ~ 1r nal. J Muct-o je lo ·que hemos aprendido con nueslros esfuerzos organrzohvos foe que los trabajadores mexicanos indocumentados en este pois tenían condiciones económicos, de trabajo y de vida poco difeÍentes o los de los trabajadores en Américo Latina. Todos estamos sujetos o lo 'mismo enfermedad dé fondo: lo inhumano y eterea tronsnacionol que sólo se cuido de lo ganancia. Por lo tonto, nosotros buscamos fortalecernos, acoplán donos a otros que estaban viviendo nuestro mismo experiencia. Hicimos esto o nivel local y regional, también ayudamos a organizar lo Conferencio Nocional de los Trabajadores Indocumentados que se llevó o cabo en p·,~ Washington, D.C. del 8 al 12 de abril de 1978. A~avés de esto, los trabajadores no sólo establecieron relaciones directas con otros grupos o lo largo de lo Noción, sino también se relociona~on con muchos senadores y repre~ntontes norteamericanos, incluidos lo· mayoría del circulo ~~ hispo~~stos, y con los senadores Kennedy y DeConcm,. Tomb1en, por primero vez, troboj0dore$ indocumentados entraron o la Coso Blanca 'poro discutir sobre sus problemas con un o,istente presidencial. 4. Uno de nuestros principales objetivos ero el de internacionalizar la lucha de k,s indocumentados. Esto se logró organizando y participando en lo Primera Conferencio Internacional en Defensa de los Derechos Ptenos de los Trabajadores lndocúmentados, que se llevó10 cabo en la ciudad de México del 28 al 30 de abril de 1980. Eslo conf~rencia fue el resultado final de año de encuentros y reuniones entre el Sindicato de los Trabojador"s Agrícotos de Arizono y sindicatos, organizaciones comunales, les religiosos tanto en los Estados Unidos como en México. la conferencio suscribió uno Declaración de los Derechos de los Traba¡ado res Indocumentados, uno serie de resoluciones, uno lista de Recomendaciones y un Pion de Acción. Pero lo más importante, lo conferencia impulsó lo formación de un Comité de Coordinación Internacional compuesto de más de 60 organizaciones de Estado; Unidos y México, comprometida con lo organización y defensa de los trabajadores indocumentados. 5. Hemos mencionado yo que lo rozón paro que el trabajador mexicano emigre o los Estados Unidos es que s~ ve forzado a hacerlo así, debido o los condiciones económicas en México. Para alivKJr esto, y poro hacer outosuficientes o los trabaiodores, eli.STAA, demandó como porte de los acuerdos en lo ne~iación colectivo uno cláusula de desarrollo económico qoe requiere qu~ cada productor pague 1O ctvs. por hora, por trabajador, poro un fondo de desarrollo económico especial que debe ser usado exclusivamente poro el desarrollo económico de los regioñes de d0nde viene el trabajador. El dinero es administrado por un consejo formado por los mismos trabajadores, y en el verano de 1980, ellos canalizaron S mil dólares hacia cuatro áreas eh los Estados de Sinaloo Guonajuato y Querétaro. 6. los trabajadores han alcanzado un alto nivel de 1eg;. j \ conciencia respecto a los presiones políticos que puedan eiercer cuando actúen como sindicato. Por e¡emplo: o} En 1 978 cerca de cien trobaiodores indocumenta• dos· llevaron a cabo 1.1n piquete de huelga contra el Obispo de Phoenix, en lo oficina del obi~po, ~n protesta JJOr los políticos de ;,ste .-,ocia,,.ello:>. . b) E mismo ano, los traba¡ot.lores llevaron a cebe, 1...:-no de! gobernador Babbit, 1-ti; .. fl ,e r,.Jb• mac o. s: reum.:i Len el! ... >, escu hó 1us ~ T._.1óos y ,frf! u 10 o -Je >lt-,, •· 0 1. lo oí vero, e .. u 'ª' pre 9t ... , r: h, re. "i; .. n • · •::.nfr , :::: 1 1. 'r < J - Jo ..:..1· t, del STAA f"-ene 1Jno cláu:..:ki de edi :in y e t· -Jn.ienl◄ ue r,-glomc-rita el /inane'!>· miento di• lo edi.c.¡..; onde los trobo¡odores por poite ~ IOs prc-du1. C "?S. Esle dtnero se uso poro pagar a los educadores que dictan closes, en los centros de troba,o y en los campos, tonto dt! lectura comO de escrituro básicos en ambos idiomas, Y sobre los derechos contractuales de los trabajadores. También se imparte educación sobre técnicas organizativas básicos, incluyendo lectura de ~?pos Y conducción de vehkulos poro evitar lo explotac~~ de los coyotes c~ndo los trabajadores necesitan v1a¡or alrededor de lo ciudad o cUOndo necesitan migror. El entrenamiento es también dsodo paro formar comités • de orgonizoóón de los migrantes poro otros portes del Estado, como también poro otros Estados. · 8. los trabajadores sindicalizados han identificado y, en muchos cosos, dodo testimonio contra importantes traficantes en varios Estados de lo Unión y en México. 9. El sindicato ha educado al público omericc:no, y ha ayudado o cambiar la opinión sobre los trabaiodores indocumentados a irovés de uno constante exposición de sus sufrimientos, por med.O de las huelgos, amplio cobertura de prensa y encuentros con distintos grupos poro explicar su situación. 10. finalmenle, los lrabajadores indocumentados hon hecho huelgas en todo el Estodo de Arizona y en los Eslados de fla,ida y Washington, y tenemos comités de trabajo en otros cuatro Estados. Además las lrabajadores hon finnado tres coftlrmos co&ectivos y han estob&ecido y administran, aporte del sindicato, un centro de servicios con más de veinte miembros en su equipo; uno clinica que sirve o todos los agricultores y sui familias; lo Corporación de Detorrollo Económico; y uno organización nacional de deNchos 1 civiles llamada Proyecto Nocional de Orgar,izoción y Entrenamienlo (PNOE). · Condusióll- Nosolras, el Sindicolo de Trabajadores Agrícolas de Arizona, 5abemos que nuestro troba¡o apenas ha comenzada. lo mayoría de los 1rat,;,jado,es agrícolas indocumenlados no está todoYía organizado y los eventos y los intereses especiales de los gobiernos de México y los Estados Unidos pueden llevar o esta situación ya complicado hacia una solución distorsionado. El problema de los lrabajadares indocumentados es poro nosotros muy simp~. El trobo¡odor indocumentado viene .a quí porque no puede solucionar su situoción económico en México y porquehoy uno demando paro sus servicios en este país. ¿lo soluci~? Mejorar, par medio de lo sindicalización, los condK:ione~ de vida y de trabajo poro troosformor los empleos ohorO ~"Sponibles en empleos atractivos para los ciudodonos no~riconos desempleados, cortando por lo tonto la demanda. Sin lo demanda de sus servicios, el trabajador mexicano tendrá que permanecer en México y enfrentar o su propio gobierno poro hallar uno so:Ución económico a sus problema,. En k, que hace a nuestro inicio con tCJ5 Troboiadores Agrícolas Unidos, poco después de haJ>er ganado nuestro primero huelgo, recibimos órdenes de César Chóvez poro dar fin o todos nuestros esfuerzos organizativos. Rehusamos hocerk, y nos hicimos independientes. Creímos entonces, como lo creemos ahora, que el trabajador indocumentado capacitado y conciente jugará un papel central en lo organización de todcis los troboiodores ogrtCoJes en México, y en este país. t------------- �Página 8 "Son los trabajadores los ÚDIOOS respoDBables ~ la vi- !• 1 da sindical y en quienes debe ~caer el verdadero mérito de todo lo logrado basta aliora.'~ LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS MeDBaje a la XVII Asamblea Septiembre 15 de 1981 • EL CONTRA TO COLECTIVO DE TRABAJO 1981~ UNIVERSIDAD SINDICATO , Una conquista más cumplida: el _r,párto de útiles escolares _ . ' .• l listrumento de organización, lucha y unidad de los trabajadores universitarios. " ¡ ESTUDIALO ! ¡ VIGILA CUMPLIMIENTO ., ;DENUNCIA LAS IRREGULARIDADES! ¡;DEFIENDELO SIEMPRE! . ,lf ·su . .•• .•.. • • ' • • ' \. '¡: > l . 1 1 1, •1 SINDICATO DE TRABAJADORES DELAUANL . . - El Comité Ejecutivo cumplió en los primeros días de este tes, desde la preprimaría hasta la preparatoria. Miles de bol• mes con una importante conquista: el reparto de útiles esco• sas conteniendo lápices, libretas de todo tipo, cuadernos, . lares para aquellos sindicalizados que tienen hijos estudian• plumas, juegos de geometría, etc. se entregaron en el Esta• dio Universitario. ·. - ' J. ••ff , - • F • ·• l � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 8 Mes de publicación Mes cuando se publicó Julio Día Día del mes de la publicación 31 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 8, Julio 31 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 31/07/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016633 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Indocumentados Jurídico Matinés Reglamento Trabajadores Útiles escolares https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17199/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._9._Septiembre._0002016631.ocr.pdf 6e198a94564415a2b33ae7ec1eedb93c PDF Text Text 1 .• Página 8 \ "Son los trabajadores los úoloos responsables de la vi- 1 1 1 da sindical y en quienes debe r~caer el verdadero mérilo de todo lo logrado basta aliora.'~ LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS Mensaje a la XVII Asamblea ·¡ 1 j ¡• 1 'l ! l Septiembre 15 de 1981 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1981~ UNIVERSIDAD SINDICATO Una conquista más cumplida: el .r~párto de útiles escolares ·. . ;_ ;., ,_,. -~rt·' · lr1strumento de organización, lucha y unidad de los trabajadores universitarios. • ¡ ESTUDIALO ! ¡ VIGILA ·su CUMPLIMIENTO! ;DENUNCIA LAS IRREGULARIDADES! ¡;DEFIENDELO SIEMPRE! . .,. . •• • • • • • • • '- - __.,., DICATODE TRABAJADORES DELAUANL . . - El Comité Ejecutivo cumplió en los primeros días de este tes, desde la preprimaria hasta la preparatoria. Miles de bol• mes con una importante conquista: el reparto de útiles escosas conteniendo lápices, libretas de todo tipo, cuadernos, lares para aquellos sindicalizados que tienen hijos estudianplumas, juegos de geometría, etc. se entregaron en el Estadlo Universitario. ·. .. ,.,. ' " . ~ ~ , 4 t �\, asnm_ Página 2 Septiembre 15 de 1981 Se cumple satisfactoria y organizadamente El reparto de útiles escolares, conquista importante del STUANL Por Juanita Garza Cavazos Los niños sonreían felices. /,as damas -esposas de trabajadores, la mayoría-, miraban atentas el contenido de cada bolsa. f;ran apenas las ocho de la mañana del lunes 31 de agosto y el cielo estaba nublado en el sector del Estadio Universitario. Así continuó durante tres días. Igual el clima que la sonrisa de los niños J' la satisfacción en sus madre:,, trabajadoras y esposas de trabajadores de la Unil'!!rsidad A atónoma de Nuevo León. en que se cumplió con una conquista sindical más del STUANL: el reparto de los útiles escolares. (Para los recién afiliados: el trabajador tiene derecho a recibir una dotación importante de útiles escolares para sus hijos que cursen desde la educación preescolar hasta la preparatoria). El Comité Ejecutivo, a través de su Secretaría de Previsión Social es responsable de ese re- E~ lice~ciado Carlos Jiménez acompañado de miembros del Comité E¡ecut,vo estuv? pr ~ente en el Estadio Universitario para constatar la parto. 7 orgamzac1on en la entrega de los útiles escolares. Desde dos meses antes se convocó a 1os trabajadores a f ·ueron tres días en edad escolar lle- bonos de despensa y hay que destacar la registrar a sus hijos vando consigo los re- los de libros para los organización en la entrega y la efectivigistros de nacimien- maestros. to para comprobar Por supuesto dad de los útiles su edad. que para llegar a ella entregados del comiluego, bajo un fue necesario una té que ahora dirige sistema bien organi- batalla de la quepo- los destinos del zado se citó, de cos se enteraron en STUANL. Por eso, cuando acuerdo al número un principio, princinos acercamos al de registro, al Esta- palmente aquellos dio Universitario, que se basan en el compañero José para que los trabaja- porcentaje de incre- luis Guzmán, chodores o sus familias, mento de sueldo y no fer en Rectoría dijo recogieran sus útiles. en otras prestaciones estar muy agradeciAquello fue una que se obtienen en do con la dirección fiesta. la dotación un convenio o un sindical con los be- , es tan importante contrato colectivo de neficios de estas prestaciones. El que durante un buen trabajo. tiempo el gasto escoAhora se co- tiene siete hijos estular no impactará en sechan los resultados dian y cuyas edades la economía de los de aquellas luchas van de los cuatro trabajadores univer- cuyas victorias no hasta los quince sitarios. son particularidad años, lo que le ocaDe ahí que se le de un comité ejecuti- siona grandes gastos Num~rosos compañeros fueron entrevistados y coincidieron considere una con- vo, sino de los traba- en estas fechas de ~n lo importante de esta presentación que tienen los sindicainicios de clases, pequista sindical tan jadores en general. hzados, pues significa gran ahorro antre la voracidad de los importante como los Sin embargo, ro con esta prestaestablecimientos del ramo. r' ,f - Página 3 Septiembre 15 de 1981 ción el ahorro y beneficio es bastante. María Guadalupe Cuéllar Flores es secretaria del Hospital Universitario y tiene dos hijos que cursan el primero y sexto año de primaria, respectivamente. Dice que ahora todo está muy caro y los precios de los útiles están más altos por ser la temporada de inicios de clases. Esta prestación es un ahorro muy significativo en el presupuesto familiar. También destacó que el hecho de que estuviera todo ordenado y sin filas significaba mucho, pues no dan de menos ni de más como se hacía antes entre empujones y gritos. Además los libros que necesite comprar lo hace con los bonos y ello le significa un 50 por ciento de descuento, por lo cual también aprovecha las ventajas de los bonos de depensa. Entre otros también asistieron compañeros empleados del Hospital Universitario, Pedro Flores Fuentes y su esposa Margarita Hernández, quienes fueron a recoger los útiles para sus hijos de 5 y 8 años, respectivamente. Comentó el señor Flores que la entrega de los útiles fue muy controlada, sin los empujones de años pasados y consideran a esta como una de las prestaciones más positivas y de beneficio para los trabajadores. Para Jovita y Alicia González Zavala, la entrega de los útiles escolares, llevada a cabo en el Estadio UniversitaNunca fue necesario hacer fila para recoger los útiles para los escolario significó el que res hijos de los miembros del STUANL. Todo se desarrolló en forma orademás de entregárganizada. sele el material escolar, no se les hizo es- podemos comprar en un caos y en com- es de las mejores que atractivos, un termo, perar, no hicieron los libros de texto a paración con la tenemos pues justa- tijeras, etc. Dice que largas filas ni pasa- mitad de precio". entrega de ahora, en mente cuando más ha sido positiva la ron corajes por error Señaló. donde inmediata- gastados están los entrega de los útiles en la entrega de los El profesor mente se le atendió, padres de familia este año porque no paquetes. Ellas son Ornar Villarreal Flo- sin hacer fila o espe- por cuotas, unifor- hubo aglomeraempleadas de la res, de la preparato- rar a que alguna per- mes, y otros gastos, ciones ni malos enClínica de los Traba- ria número tres de la sona lo atendiera, les evita la compra tendidos. jadores de la UANL. UANL, considera dándole la debida de los útiles escolares Por su parte, el Jovita comentó que que · es una buena cantidad de paquetes y eso es ya un gran Lic. Mariano Ayala esta prestación le prestación que le evi- y los correspondien- ahorro. Además, los dijo que se registraahorra la compra de ta un elevado gasto, tes a los años que sus paquetes vienen ron en el plazo señalos útiles de sus tres ya que sus cinco hi- hijos cursarán este completos de útiles lado 2 mil 900 trabahijos, cuyas edades jos cursan desde el año. porque traen libretas jadores y extemporáson de 9, 12 y 13 kinder hasta el sexto Para nuestra ri- de diferentes f o·rmas neamente se inscriaños. "Aunque esta año. Comentó que sueña compañera de (cuadrículas, doble bió a 600 más. Para prestación es una vez en años pasados la la Facultad de Cien- raya, una raya, dibu- cumplir con esta lapor año, no deja de entrega de los útiles cias Biológicas, Che- jo) incluso las de bor se empacaron los ser muy valiosa pues fue totalmente de- lito Garza, esta pres- kinder llevan colo- útiles en nueve mil nos significa un sorganizada, ya que tación conseguida res, plastilinas, una 650 bolsas. Toda ahorro que es dinero aquello se convirtió por los trabajadores, mochila con dibujos una tarea. en efectivo, tal como en los bonos de des. pensa con los que INDICADOR asnm_ Organo informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. t •. ;¡.,¡ . ¡ ¡ 1 {' .1 ¾ J;.f Secretario General: Lic. Carlos Jiménez Cárdenas Secretario de Prensa y Propaganda: Lic. Mariano Ayala Martínez Asesor: Héctor Gonzálei y Gonzálei Se publica cada quince dias. Toda correspondencia dirigirla a las oficinas del STUANL en 15 de mayo 1400 ?te., cruz con Martín de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 40-53-30, 40-53-52 y 40-36-96. Impreso en los talleres de Editoria Cronos S.A., Av. Colón 101 ?te. Cd. El Estadio Universitario fue escenario de la entrega de los útiles escolares. En las puertas que dan a los túneles se acomodaron las bolsas y con toda atención se daban los útiles a quienes portaban la boleta del registro realizados en las oficinas del STUANL. �Página 4 Esta Secretaria General ha estimado necesario emitir periódicamente sus criterios sobre aquellos asuntos políticos importantes que tienen que ver con nuestra Organización Sindical, así como también, ponderar la marcha de los acontecimientos sindicales y dar juicios sobre la perspectiva en que avanzamos. En los meses transcurridos del presente año se pueden ubicar tres factores de especial importancia para la vida del STUANL: ¡ r ¡ '' e . ) ' l'¡' l !• t 1 1 ' 1' ! t t· 1, {¡ r > ,¡ .l rd ' l . ) 'l I· a) Se afianza en todos sentidos -jurídica, política y socialmente, una práctica sindical de nuevo tipo en todos los órdenes. b) Se adecua la vida sindical universitaria, y el quehacer universitario también, a las normas del Artículo /// y el 123 Constitucional, a la Ley Federal del Trabajo y al Contrato Colectivo. e) Al institucionalizarse la vida sindical y la misma Universidad, a las nuevas referencias legislativas, han quedado completamente sin posibilidades los viejos esquemas de hacer política en base a la presión y al chantaje. El período que sigue de aquí a la terminación de este Comité Ejecutivo Provisional, es un período de consolidaciones definidas en los dis- . tintos frentes del trabajo políticosindical. f \ ► 1 'I' :l' .í ~~ •).¡ ' ti 1 l ' EL S. T.U.A .. N.L. Y LA POL/TlCA UNIVERSITARIA '! i ! '' Un rasgo peculiar en la actividad de nuestro Sindicato en estos últimos meses está representado por la manifiesta UNIDAD para avanzar en la consolidación de una línea GISTUN_ ~STUN_ . sindical. UNIDAD que se ha puesto a prueba y ha salido fortalecida, cuando artificiosamente se han intentado crear crisis para retrotraer el Sindicato a las viejas políticas del pasado. Esta UNIDAD, en torno a la política sindical auténtica, es un hecho que los trabajadores Universitarios han tomado muy en cuenta así como las autoridades Universitarias .v el propio Gobierno. NUESTRA UNIDAD en el STUANL, no es impuesta, parte del afianzamiento de una nueva conciencia sindical motivada por la necesidad de comprender las nuevas relaciones laborales en la Universidad, la importancia suprema del Contrato Colectivo y la verdad de que el Sindicato debe ser una estructura fuerte para la defensa de los derechos de los trabajadores. El STUANL consolida totalmente su UNIDAD y avanza de cantidad a calidad en concresión de una POLITICA SINDICAL que todos los trabajadores podrán ver como suya, podrán entender y defender. Para ello se implementa la generalización de las ideas, términos y conceptos que todos debemos de entender y utilizar ahora sobre lo que es el Sindicato, cómo se maneja la Ley Federal del Trabajo, cómo se defiende y se vigila la aplicación del Contrato Colectivo, cómo, en fin, se es una Organización de frente único para la defensa de los intereses colectivos. En base a lo anterior se desarrollan, naturalmente, nuevas reglas del trato político en la Universidad, cuyo objetivo en tiempo y esfuerzo consiste primeramente en superar al Sindicato en todos los órdenes, además de resguardarlo del aventurerismo e improvisación y desarrollarlo en cambio como una Organización fuerte, madura, com•• bativa, capaz de acatarse en todo a la Ley, pero también de hacer todo porque no sean violados o pisoteados ninguno de los derechos de los trabajadores por mínimos que sean. La UJYIDAD y cohesión política que se dan en el STUANL no son hechos estáticos, al contrario son hechos dinámicos y en una espiral de superación, pues se abre paso un sindicalismo real que toma conciencia de sus instrumentos básicos de trabajo, jurídicos y políticos. Somos conscientes de que existe un gran razgo, vicios añejos y fallas sistemáticas, mas todo eso ha empezado a ser superado y muy pronto la generalización de esta nueva política sindical podrá verse reflejada en la práctica de cada uno de los miembros del STUANL, ya que no se trata de un problema de políticas partidistas, de gru_pos de presión o de ideologías sino de concretizar la verda_d, ~a esencia y la razón de ser del Sindicato. Nuestro Sindicato, al conocer cual es su campo de trabajo1es también respetuoso de la institución que es la Universidad; por ello nuestra relación con respecto al presente Y futuro de la UANL es de entendimientos en el más amplio sentido de la palabra. Vistas así las cosas en lo que respecta a la política universitaria, consideramos que el afianzamiento de nuestra política sindical es un hecho tan confirmado, por propios Y extraños, que las perspectivas de las relaciones laborales en la Universidad marchan de tal manera que podemos ahora proponer con toda seguridad y convicción un llamado a redoblar la militancia sindical abriendo las puertas a todos los que deseen incorporarse a la actividad de la Organización Sindical: las puertas están abiertas para todos. EL STUANL Y LA POLITICA ESTA TAL Es claro qtle nuestra Organización Sindical no puede tomar posiciones partidistas frente a problemas de la vida política estatal. Sí debe, en cambio, hacer sentir su opinión y fuerza social frente a los heqios que tengan que ver con la situación ·il.p, los trabajadores. Mas para ello hay que respetarse de actuar como Sindicato y no como partido político. En el pasado se violaba totalmente esta concepción y se cayó en la irrresponsabilidad y la Jemagogia más absurda. Tales hechos serían explicables si hubieran sido realizados en aras del descuido y la novatez, mas fueron cometidos a propósitos de intereses personales y de grupo. ya convencidos agoreros que sólo buscan las coyunturas para pescar a río revuelto. Por otra parte, el STUANL tiene una actitud de trato franco con las autoridades Universitarias y del Gobierno en base al mutuo respeto y a la seriedad en lo pactado. Dicho trato conlleva a la solución práctica dé los problemas de los trabajadores. Tal hecho por sí solo es la justificante de la actitud con que resguardamos y el franco trato con dichas autoridades. La bancarrota de los dos extremos del grupismo que intentan perdurar en el Sindicato, es un hecho visible desde cualquier ángulo. En su desesperación y aislamiento ellos mismo están echando las últimas paladas a su entierro político. I EL STUANL Y LA POLITICA NACIONAL El STUANL tiene una disposición a participar en frentes amplios 'de lucha contra la carestía de la vida por la democracia social, contra la represión, por la solidaridad internacional, etc., de manera seria y responsable, sin que ello implique pertenecer a tal o cual partido político, sino obedeciendo únicarnente a los acuerdos y posibilidad lit nuestra Organización Sindical. En frentes de masas de estas características y bajo esas conditiones estamos dispuestos a char, pero no en aquellos de los Existe un apartado especial en este panorama que nos interesa y nos define también: Se dan diferentes organizaciones en el movimiento sindical y Universitario a nivel Nacional -SUNTU, FENASPAU, ANASPAU, FSTAU,- etc., sus políticas son la más de las veces encontradas. Para nosotros lo único válido es reconocer que existen sindicatos Universitarios estructurados y poseen· Contratos Colectivos. Lo otro, las siglas nacionales que sólo han servido para escudar políticas de partido, , de grupos o retrógradas los desechamos y . denunciamos. es por ello que el STUANL no forma parte de ninguna de esas siglas nacionales y ha tenido, no de ahora, viejas y nuevas ·discrepancias políticas con cada una de esas ins- Los grupos de la seudoizquierda convirtieron la ideología en espejismo de Kaleidoscopia y la política en barata de oportunidad. 1Por eso en las filas de nuestra OrgaI nización no encuentran, ni en1 contrarán eco las acciones en base a ' la palabrería hueca, la fraseología seudo-revolucionaria y moralista. Página 5 tanelas. En el momento presente las relaciones del STUANL están rotas o son formales con dichas agrupaciones. Mas con los Sindicatos Universitarios como tales, tenemos y estamos dispuestos a incrementar un trato de Organización a Organización, para f otalecer el movimiento nacional de los trabajadores Universitarios en busca de nuevos caminos de UNIDAD NACIONAL y de una política sindical elaborada y aceptada. El STUANL se considera parte del movimiento nacional de los trabajadores universitarios, reconocemos las características y problemas que éste .guarda ahora -jurídica, políticd y organizativamente- y deseamos contribuir en la medida de nuestra fuerza y experiencia a su coordinación como base para su posterior UNIDAD. Por ello no deseamos tener interferencias, choques o ataques de ninguna de las organizaciones existentes y si buscamos en cambio, impulsar todo lo que mínimamente cohesione los planteamientos y coordine. Desde nuestro punto de vista, en la medida que se afianza este respeto y se observe objetivamente la realidad que tiene el movimiento total de los trabajadores universitarios, es que se podrá avanzar sin prepotencias ní partidismos hacia una recapitulación de lo que ha logrado este movimiento sindical y de cuáles son sus verdaderas posibilidades. El STUANL trabaja en ese rumbo. Monterrey, N.l.f., a JO de Septiembre de 1981 EL SECRETARIO GENERAL LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS t r �Septiembre 15 de 1981 Página 6 Página 7 Teatro, tangos, folklore y música moderna La gente está cansada de politiquerías; quiere respeto a su Contrato La gente no los trabajadores, pequiere saber de ro conforme fueron politiquería. No en- pasando los meses tiende eso de las iz- los problemas se requierdas y las de- dujeron. Los principales rechas. Lo que desean es que se les son ahora la falta de cumpla el contrato una ca/etería y un colectivo y por eso mejor transporte pahan mantenido la ra los trabajadores, ya que como se sabe unidad. Así, sencillo y Agronomía se camfranco, dice a bió a Marín, Nuevo STUANL el compa- León. En cuanto a la ñero Fernando Escalante, Presidente de ca/etería dice que no la Sección 22, corres- da abasto con los espondiente a la Facul- tudiantes por los trabajadores han bustad de Agronomía. Nosotros -se re- cado casas particulafiere al comité direc- res para que les pretivo secciona/-, plati- paren sus alimentos. En transportes camos con los compañeros e insistimos el problema es en la en que el STUANL tarde, pues considees completamente ra que con un autodemocrático y la bús más quedaría regente está consciente suelto. de que debemos esLas dos cosas se tar atentos para detrataron ya con l enderlo siempre. Rectoría y la soluEllos captan la ción no tardará idea de que estamos mucho tiempo. para servir al sindiPor otra parte, cato, no para servirse han realizado con nos de él, agrega. los miembros Es cierto que -alrededor de /50- de hay ciertas gentes, esa sección, relativas muy pocas, que traal Contrato Colectitan de desorientar a vo de Trabajo, el los compañeros)' enReglamento Interior gañarlos como lo )' otras cosas que hacía el Comité Ejeatañen a los trabajacutivo anterior, el de Cástulo, pero se dores. El STUANL burlan de e/lo_s y no -dice- ha vivido estales hacen caso. Silo pas muy duras y están unidos en torcríticas, las que he no al contrato )' nasentido pues tengo da aceptan de diez años de sindicapolítica barata, afir/izados. Sin embarma el compañero Esgo, con el actual Coca/ante. mité Ejecutivo se En febrero del han visto demaaño anterior tomó siados cambios favoposesión como Prerables para el trabasidente de la Sección de Agronomía y se jador. Por esa razón topó con algunos quiero a través de problemas y promeSTUANL, exhortar sas no cumplidas a •STUN... Septiembre 15 de 1981 Unidos, STUANL y Prepas l y 3, organizan programas culturales \ • - .,, - . • - 1 - . ~ • l1\ • \ 1 ' Trofeos para campeones por equipos e individuales en sus diferentes características se entregaron recientemente en un acto que reunió a importantes universitarios. En la foto el Lic. Carlos Jiménez entrega uno de los trofeos. Premian a campeones del torneo de boliche y organizan uno más Todo un acontecimiento deportivo resultó la premiación a los ganadorres del Séptimo Campeonato de Boliche, organiwdo por el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. .4 testiguaron la entrega, como im•itados especiales, directores de diferentes escuelas y facultades unfrersitarias J' el acto fue presidido por el Comité Ejecutivo del S TUA Nt. encabezados por el licenciado Carlos Jiménez Cárdenas. Una de las cosas sobresalientes fue el premio especial, otorgado a los bolichistas de la Rectoria que forman el equipo "The Champ 's 80 quienes se coronaron por tercer año consecutivo por lo cual el sindicato les entregó una bola a los compañeros a que permanezcamos unidos y atentos a Boliche del STUANL de boliche para cada fueron: uno. En juegos ganados: El licenciado J imé• The Champ 's 80 de nez entregó algunos troRectoría en primer lugar feos y cedió el honor a y Combinado Universilos directivos universitatario, de la Prepa 21. Torios ahí presentes, así codos juntos de la Alvaro mo a otros miembros, Obregón y Cóndorss de del Comité Ejecutivo del la Pablo Livas ocuparon STUANL. los lugares siguientes en Entre otros asisel orden mencionado. tieron los directores de la En serie alta por Facultad de Leyes, licenequipos fueron preciado Roberto Castillo, miados con trofeo los de Ciencias Biológicas, equipos Leonardos de Biólogo Cipriano Reyes, Preparatoria número de la Preparatoria míme• Dos, Pegasos de Arro Dos, Lic. Jesús VázThe quez Gallegos, de la Pre- quitectura y Champ ·s de Rectoría en paratoria número Tres, el mismo orden. licenciado Juan Manuel Pérez Sáenz. En juego alto por El ambiente fue ne• equipos los Leonardos tamente universitario y ocuparon el primer lugar después de la premiación y Cóndores y Novatos se sirvió una cena. los lugares siguientes: Los premiados por También se otorgaobtener primeros lugares ron trofeos en serie Alta en el Séptimo Torneo de Individual, en el ramo varonil para Reynold /barra del Pegasos; que se respete el Francisco Brandy de OrContrato Colectivo ganización Deportiva y de Trabajo. Arturo, del Combinado Universitario. En el ramo femenil 1 los primeros lugares los ocuparon Lilia G. Sánchez de Combinado, Nora Guil/ermina, di Pegasos y Carmen 8ÓII. de los Osos de FIME. Por ju ego alto individual se premio: en ,,.. ronil a Reynold /barra. Miguel Madrid y Ga,,,.. liel Gonzá/ez y en femtnil a María del Carmni. Mary Carmen Gonzáln y a Carmen Báez (las trtl 1 carmelas). En promedios individuales los trofeo1 fueron en femenil pan Mary Carmen Gonzált:. Laura Ordaz y Martlll González y en varonl para Antonio Flores, A~ fonso Rodríguez, Ga,_ liel González y J. Migui Zavala. La Comisión de Dt portes anunció en di acto que ya se está o nizando el Octavo r: neo de Boliche para trabajadores sindicali dos de la UANL. Un importante meses de octubre y pro.grama cultural noviembre próxipara los compañeros mos, según informasindica/izados, se ha ron los licenciados trazado la Secretaría Luis G. Vargas por de Promoción Cul- el STUANL y René tural que se ha coor- Alonso, por las Predinado con el Depar- paratorias Uno y tamento respectivo Tres. de ·las Preparatorias En fechas pasaUno y ffres de la das los mismos deUANL. Este programa partamentos presencomprende diversos taron tres eventos actos durante los para niños. Las obras teatrales de corte in/anti/: La Mentira de Oro, y El Sastrecillo. El Aula Magna de la UANL lució llenos en cada presentación. Para octubre se ha programado la escenificación de La Mandrágora, de Nicolás Maquiavelo los días I y 2, a cargo de la Compañía del Distrito Federal Espectáculo Didáctico, dirigido por Roberto D'Amico. Los días 30 y 31 de octubre actuará la cantante Tehua con Añoranzas Mexicanas acompañada por su guitarrista, Theua es exponente de la música latinoamericana, incluyendo el Jolklore mexicano. En noviembre, los días 12 y 14, el mismo grupo teatral capitalino retorna con Violento y Frágil Amor. Es el área de poesía francesa y el autor es Jaques Prevert. Finalmente, los días 27 y 29 de noviembre se presentará el Dúo So/arena Argentino que presentará sambas, tangos y música moderna. Estos eventos tendrán lugar los días señalados en el Aula Magna de la UANL y tanto el Sindicato como las preparatorias Uno y Tres invitan a todos los universitarios a disfrutar de ellos. HUSMEANDO l'or H.G.G. Ahora que se acaba de iniciar un nuevo año escolar, no estaría de más recordar a los compañeros maestros la enorme responsabilidad que tienen cada vez que en una aula se reúnen con sus alumnos. FORMACION Se trata de ponerle todo el cariño a la profesión para que los jóve• nes adquieran los suficientes conocimientos, además de una conciencia social, para que sirvan a sus semejantes y no se conviertan en fracasados. PUNTUALIDAD De ahí que sea importante cumplir puntualmente con el horario que se les ha asignado. Que cons• te, es un llamado y nada más. EL STUANL CUMPLE Los compañeros sindica/izados con hijos en preprimaria, primaría, secundaria y preparatoria recibieron en días pasados una dotación de útiles escolares que en mucho habrá de beneficiar el gasto familiar. CONQUISTA Es una conquista más lograda por el STUANL J' que se cumple puntualmente. La entrega se hizo en el Estadio Universitario J' se evi• /aron con ello las aglomeraciones y desorganizaciones de años anteriores. PUNTO BUENO Apúntele un diez al licenciado Mariano Aya/a quien coordinó esa labor, pues los compañeros mani• festaron que era un tino haber ocupado el Estadio para ello. Fe/icítelo, pues. CASAS Por gestiones de Carlos Jimé• nez ante 'Martínez Domlnguez (conJiancitas del columnista), las viviendas que se entregarán a trabajadores universitarios posiblemente a principios de octubre en Arboledas de Santo Domingo, contará con el servicio de gas natural. EXTRA Es una comodidad extra, pues las casas ya están construidas y ahora se introduce la tubería que conducirá el energético al que tanto están acostumbradas las amas de casa regiomontanas. GRILLA Muy cerca de Jiminez estuvwon en la premiación de los cam- Obras de corte infantil se presentaron recientemente en el Aula Magna en actos de promoción cultural organizados por el STUANL en coordinación con el Departamento de Difusión Cultural de las Preparatoria& Uno y Tres. peones del lomeo de boliche del STUANL los directores Roberto Castillo, Cipriano Reyes, Jesús Vázquez y Juan Manuel Sáenz. Bueno, es que saben responder a las invitaciones que muy atentamente se les hacen. VIVA Como para acallar a aquellos que le buscan tres pies al gato estuvo el discurso de José López Portillo en el Congreso del Trabajo donde definió las razones del pronunciamiento de México con Francia para que se tome como una fuerv, políti<'a representativa a quienes luchan contra los militare., que gobiernan en El Salvador. • POS ESTOS ¿Cómo no van a ser una fuerza política si sus contrarios aceptan la intervención extranjera para exterminarlos? Claro, los gorilitas ,•ecinos pusieron el grito en el cíe/o. �' Página 8 'l ,, 1 ;., t..¡ 1 )J. · ... ' (México y Francia emitieron una <leclaración conjunta en aras de hallar una solución al conflicto salvadoreño y señalaron como fuerza política representativa a lo¡, grupos que luchan con las armas contra la dictadura militar que sufren. La reacción y el imperialismo movieron a sus tí tcres para declarar que eso era intervencionismo. La reafirmación de la postura • • • G.SlliK. Septiembre 15 de 1981 de México la hizo el Presidente López Portillo -antre el Congreso del Trabajo y más claro no puede estar en cuanto quiénes son los intervencionistas . STUANL, como órgano de los trabajadores, reproduce el discurso del Presidente para manifestar su apoyo a la política nacional de solidaridad con el pueblo salvadoreño. Aquí está). \ mérito de tedo lo logrado balta 1 1 abera." LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE MeDBaje a la XVII Asamblea ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA u.A.N.L. ARO 1 El STUANL apoya la pol'itica nacional . de solidaridad cOn El Salvador Noviembre 1 o. de 1981 No. REGISTRAN EL CONTRATO COLECTIVO . •'•' ...;- •. -~-:~: .·.. -.~:·-. · : ,:(_•-\.i1fI:-_ ; ,: - --_ '.•,;;, . t, 'f¡ ,, . ;. · •ic~ n'i, :$;• ' • • • ~..,.. . . . " ·•. · en conflicto. ~ otra manna serla elutinn/Xl, r«oJom·"éitiiiYif4J>nis ta-~._ , debent0$' ~ que ,, fmnlnio t1b$Jl;do y'Ja prm1lfflcla de la · rid4d que Íff alienil(~/;,t/mlinUÓ(.m el ··... hay umi fui~.pó}ititll_ e,, ' violfflcia. · ej,rcicio de nuesti,zii,~úfad.es. , . ., • '.'.~SdJ.~l!t-,,4'>,~• p11tblo ni~ divl,, ,- ''¡Qué hemos h«ho Fr,mc/4 y M.éxi. . ..Muchas grac;,.,s , 'loÍ': (#,'!4iwtorn · i lf.itlo y t,itr. si lucha ""mtin.ammte 'y ·ta ' co ante el Joro lnternadonaf Jd6n,o? Deofganizat/0$ de Méxicó poi./iíte renuevo, _ ixl$ten.citz de eµt fuer,r.a polftica '1$, mi tal ,, cirle a ü, hutm,m<Í4d: hay tlhfun centro de ife energ/4 qae d11 su s/iüdaii/"'1 r;cil,o. · ' ''\. n;at.u.rt1lita, dt t4l iñv~adura, ilt t4I im- •. ·· conflitto en el que están ocurriendo cosas . "Muchós CQmentarl,_os .fo,_,(llert; nilc.tt:, '[ portmicúi~ que el Góbimw_estableciqo ha que no debetr ocur.rir. a JQ que 4qui se ha dicho; pero qufero re"cudidó,,al txpediente más extrem<> p11ra "Hacemos un llo.mado a la concien, afirm4rme, ante l(} conci.e~á critica de la luchar iotttra esa fuerza: ha pedido y ha Ci4 universal para que. admit4mos que hay clase social, cuyo apoyv más me intef'éSI{, admit4'0 la inte,ven~ión de un pafs ahí futrzas polititas representativas, q11e lqs trabajadores de Mixico,4,, un. teltlfl ·que " extranjero., y ese país exfr4njero ha recodeben busc4r ~oluciones políJicas por eneste momento divide la op111i61t ~ - , n<KitW,la existencia de-esa. finr.z.a, de esa ~ma de loslntérvenciimismosde cualquier dial: la presentación del documento :que fuerza piflíik4., p. ex/temo .de qi4 ha adf u,rta hegemónica, y que se respete el de• conjuntamente hicimos con Francia, refi• mltido inter11enir -a. solicitud ltet propio recho de tos s4/vadoreños a resolver sus riendose al caso de El Salvador. Gobietnq s.atvadoreño? Y me pregunto, propios problemas, de acuerdo con sus "Desde sus orígenes, con fa rectitud compañeros: ¡;Es posible neg4r, ant-e la propios problemas, .de acuerdo con su de una flecha, la política es única e inva• concierlc'ia del .mundo, que e)(iste una propia concepción institucional, la que se riable. F,.n apoyo del cottpepto, de la ' /liert.a política representativa que ha mequieran dar y no otr4 por encima de cualsoberanía. aruma el de atifodetermbta-., recido q,te u11 Otib1erno acuda al peor de quier posición que lo impida. ción y el de la no intromisióq de los·asun• · los 'extremos at-que se puede acudir: pedir "Justo lo que están haciendo México tos interno$, y este prfncipiose ha respeta• el 4poyo de ,. afuera )1 que ese apoyo de y Francia -(rabajadores de México- es do escrupulosamente por iodos ll>$ goafuera llegue precisamente para apoy4r, abrir las puertas de la a/Jernativa dign4, ü, biernos de la República: sin excepción alpara 4y.udar a un país a luch4r contra sus que se basa en la razón, la que se basa en guna, J' ahora afirmo -y antt; ustedes lo paÍSMOs? ¿No.es esta una, fuerza poütica el análisis, en la composición, en las posivoy a acreditar- que la gestión que hemos represent4tivt1? bilidades democr6t~, que en este mo1 hecho •de ninguna manera es inter1?en:~ • ') Sise admite la luchq para el derramento están c4nrí/it;jjs, par4 una fuerza ' cionista. ma:mie:nto de la sangrt, si se ádmite para que tiene las caracterlsticas a las que he "¿ En qué consiste el documento que que entre hermanos se maten, si se admite aludido. se depositó en forma abierta y sin destinaque exista una fuerza de esa naturaleza, "Esto lo fldmito, lo afirmo flllle ustetario ante el órgano creado por la comuni• me pregunto: ¿Qué de m4lo hay, qué indes: no es intervencionismo, tlj,¡in epuerdad internacional para atender las promotervencionismo entraña que dos pueblos zo que tiene un pueblo que encuentra soliciones en favor de la paz: el Consejo de conscientes de sus résponsabilidades interdaridad en otro, el de Francia. Para abrir Seguridad de las Naciones Unidas? ¿Qué nacionales. Ante el órgano que se ha erela conciencia de la humanidad y evitar que e~ lo que en pocas palabras dice ese docuado para ese propósito, para levantar las se sigan destruyendo estérilmente entre si mento? Que México y Francia, ante el conciencias, parq admitir otras alternatilos salvadoreños, y que eso que ahí está riesgo de que se internacionalice el vas, simplemente digan: Señores, si han ocurriendo se extienda, porque es muy f áconflicto salvadoreño y amague más una admitido la existencia de esa fuerza para cil en este momento_que así sea, a otras paz que en este momento estaba compromatar, por qué no reconocemos que existe áreas y desde luego, a otros pueblos vecimetida, ante ese riesgo, .ante la conciencia esa f uer:.a para buscar una solución nos. Eso, afirmo, no es intervencionismo, mundial, se recomienda que se admita que política, que no podrá ser política si es un gesto de responsal,i/idad interna- ' en El Salvador hay una fuerza política simplemente se basa en el exterminio de nacional que México, de acuerdo con sus representativa, y al afirmarlo, lo estamos una de las partes en conflicto? Es política más puros principios asume, como asumirefiriendo a hechos evidentes y trascedenporque busca, la composición de la partes rá siempre que tenga oportunidad. ºComo todos'. l9!'Mi#.(is.í dndf .lja«. t1'la; ~:: ~ . ,),i · ,,,,.,,111ivo en 1 Por primera vez en la Historia del STUAN L se registra un contrato colectivo de trabajo en la junta local de conciliación v arbitraje. A dicho acto asistieron el Rector de la UANL Doctor Alfredo Piñeyro López, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General, del STUANL quienes fueron recibidos por el Licenciado Héctor S. Maldonado, Director de Asuntos Colectivos de la Jun• ta Local de Conciliación y Arbitraje.- Todos estuvieron de Acuerdo que los problemas que surjan con motivo de la apfü;aci6n del Contrato que hpy se registra deben resolverse por las Vías Legales. CONTENIDO EN ESTE NUMERO EL STUANL Y RECTORIA ACUERDAN TERMINAR CON LOS CONTRATOS INDIVIDUALES-•-•·· ABREN INSCRIPCI0N PAflA EL REPARTO DE JUGUETES -- TRES IMPORTANTES ACUERDO 0UlN~ b& Uf!A Lt AJO -•-------- INICfA TORNEO DE BOLICH ~~ ~ :. ,., . . . ;· C~~~~~~~~~~ -~ IIASC � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 9 Mes de publicación Mes cuando se publicó Septiembre Día Día del mes de la publicación 15 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 9, Septiembre 15 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 15/09/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016631 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Boliche Contrato Cultura El Salvador Política Útiles escolares https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17203/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._2._No._12._Febrero.0002016639.ocr.pdf 78d7bcceb57fa2f6e574e5905a255581 PDF Text Text página STUANL IDIC. 15 de 198 1 • DEPORTES lie. Carlos Jlm6neE C6rdenas. Informe a la XVIII Asamblea General Tras El Trabajo, El Relax Del Deporte Y Al Final Los Trofeos Representativa · Premian A Equipos Campeones Y Lideres Individuales del Torneo de Softbol Los campeones del torneo de Softbol del STUANL y los líderes de los diferentes departamentos en pitcheo y bateo fueron premiados con bellos trofeos que en una reunión especial les hizó entrega el Comité Ejecutivo. ' La Villa Campestre fué el marco a la culminación de este torneo, el más importante de los que organiza la Comisión de Deportes para los compañeros sindicalizados. Enérgica la Acción ~ Invariable el Camino del STU ANL: ~. Jiménez La entrega de trofeos la encabezó el Lic. Carlos Jiménez, Secretario General de la organización y tuvo lugar el sábado 28 de noviembre. Los miembros del Comité Ejecutivo y el Presidente de la Comisión de Deportes, 1ng. Fernando Salazar, participaron entusiastamente en es ta premiación. Los equipos que recibieron trofeos, después del play off que pusto término al torneo se coronó campeón el equipo Eléctricos de FIME, quien obtuvo un monumental trofeo. Esto en la categoría A. :i ::, El segundo lugar lo ocupó el equipo de la Preparatoria número Trt:s, cuyos integrantes fueron muy felicitados. En el tercer lugar hubo un empate entre los equipos Broncos de F IME y Elefantes de FACP-YA {Facultad de Contaduría Pública y Adimistración). En la categoría B se MljlÓ también un play off entre los líderes de los dos grupos y el campeón resultó se~ el equipo Medicina 81 quien llego invicto al titulo, tras arrazar en el torneo regular y en el play off. Otra persona fué el equipo Potros de Medicina quienes hacían su debut esta temporada y ganaron el El Lic. Carlos J1ménez, haciendo entrega de prem_ios consistentes en chamarras a todos los integrantes de los equipos campeones del Torneo de Softbol, dicha entrega se efectuó el sábado 28 de noviembre en la villa Campestre del STUANL. segundo lugar, por lo que a la hora de recibir su trofeo fueron muy aplaudidos. En la misma Categoría el tercer lugar lo obutvo nuevamente un equi po de FIME y tocó a quienes jugaron bajo el emblema de "Engranes" Los integrantes del Comité Ejecutivo del STUANL tamoién entregarán trofeos a los campeones individua les en pitcheo y bateo. Para los pitchers se premió al campéon en juegos ganados y perdidos, en Carreras Limpias Admitidas y al mejor ponchador. Para bateadores se otorgó trofeo al Campéon Bateador con mejor porcentaje, al campeón jonronero y al mejor robador de bases. CONSOLACION La Comisión de Deportes organizó también un torneo de consolación para los equipos que no alcanzaron a participar en el play off y el primer lugar fué para el equipo que integraron los compañeros del Estadio Universitario, a quienes se les entregó un bello trofeo. El segundo lugar en este torneo fué para los Tigres de Rectoría y el tercero para otro equipo de Comercio. El torneo fué un éxito. Participa· ron diez equipos en categoría A y 62 en Categoría B. El licenciado Jiménez felicitó a j:a· da uno de los premiados por su entrega al deporte. Efectuando la entrega de Troteos vemos aquí a algunos de los integrantes del Comité Ejecutivo con representantes de los Equipos Triunfadores. • Comité Ejecutivo del S.T.U.A.N.L. Período 1982-1985. �-~ IDI . . . . . ~fflONl.-U.TON..........-ONU.U..a..AL 1 , ... Le be: di ch bE es Ej L, la m, la co Lél Li ne lu1 = Le y DE pa ta Lo d~ mi el 1 -=- ob to = :::, • ::i -.3.. :i ' cu, tad En ent 3_, y E de 3 ció ::! -3 = :¡ .... ' El po :1::! l ...3 En un dos al 1 invi tori Otr¡ de 1 but "LA AZUL Y OllO GANA LAS ELECCIONES"... 'º • Un Capítulo más se Agrega a la Historia del STUANL Lo temperatura estaba o cero grados . Había transcurrido apenas lo primera hora del día 5 de Febrero de 1982. Lo plazo del Colegio Civil, tradición histórico de los universitarios, era sitio de efervescencia cuando se abrió una puerto del Aulá Magna. La gente se reunió en torno a quien dirigía la palabro. Con voz firme dijo: "El resultado de la votación es para la planilla Azul y Oro un total de 3, 142 y poro lo planilla Naranjo 1,357 en los urnas paro el Comité Ejecutivo". El grito de júbilo estalló. Vinieron luego los porras o la planilla Azul y Oro y los abrazos a Carlos Jiménez, quien así continuaba ahora en un período por elección al frente del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, hasta el año de 1,985. El frío hacía temblar a Fernóndez Quiroga cuando los amigos le preguntaban sobre las cifras de votación. El hombre estaba feliz, pero cansado. Habían pasado mós de 18 horas junto o las urnas del Aula Magna, como representante de la planilla triunfadora. Así se escribía un capítulo mós en' la historia del STUANL y fructificaba una etapa de dos años de intenso trabajo para un grupo de sindicalistas que en 1980 rescataron el sindicato de la ruina y el saqueo. (La historia del Movimiento 5 de Febrero es de todos conocida. Los trabajadores universitarios, hastiados del manipuleo, los fracasos poliíticos, las decisiones desde un partido político, los malos manejos de los fondos económicos por • Los Apoyos Para Carlos Jiménez se Inician en Noviembre • La Naranja: Campaña con los Medios, no con la Base El mes de noviembre y posteriormente en diciembre de 1981 , las diferentes secciones que integran el STUANL empezaron a manifestar públicamente su apoyo al Lic. Carlos Jiménez poro que estuviera un periodo completo al frente del sindicato. Fueron manifestaciones espontáneas que • permitían evaJuar que la nueva línea sindicalista, independiente y sin demagogia, era lo que querían los trabajadores. Consejo Consultivo y se constituyeron en Colegio Electoral, nombrándose la Comisión de Vigilancia Electoral a cuyo frente se designó al compañero Carlos Torres. Se lanzó la convocatoria y empezó la contienda electoral cuando en enero un grupo de amigos sindicalistas registró la planilla Azul y Oro que postulaba a Carlos Jiménez para lo Secretaría General del STUANL. Poco después se registraba la planilla "Naranja" que ponía o la cabeza a Fernando Garza Treviño. Era notorio que la mayor parte de las secciones estaba a favor de Jiménez, y que el grupo que apoyaba o la "Naranja" pretendía "medir fuerzas". (Ahí trotaron de introducirse las mismos gentes que llevaron a lo ruina al STUANL, personajes conocidos por sus actitudes anarquistas y hasta por sus traiciones a los trabajadores). De acuerdo a los estatutos se reunieron los Presidentes de los Secciones que integran el Tra~ cada asamblea en la que participaba la pl_anilla que resultó triunfadora, iban los opos1tor_es, quienes encontraron poco caso en las reuniones. Jiménez y Fernández Quiroga, al frente de la Azul Y O~o, fueron de asamblea en asamblea Y r~spond1eron a todas las preguntas que hac,an los trabajadores. . ~n la misma Sección Uno (Hospital Universitario). Cervera Y socios tuvieron que someterse ante la avalancha de apoyos hacia la planilla Azul _y Oro. • Crónica de un Proceso Eleccioilario Sindical parte de Cóstulo Hernóndez y compañía, destruyeron a su comité ejecutivo y designaron a Carlos Jiménez para que rescatara la confianza al STUANL, al frente de nuevos cuadros sindicales. Algunas gentes creyeron que poco se lograría, hasta que la votación del 5 de febrero de 1982 mostraba la satisfacción por los resultados y el apoyo para continuar en ascenso en una nueva líneo sindical). La campaña continuó en la Técnica Médica, en Coordinación de Preparatorias en E . s· 1ogía, en Derecho y en •todas co nom~a, en se m~nifestaba el apoyo unánime hacia Carlos Ji1enez y la Azul y Oro. Sabiendo que en la base trabajadora no hallarion nada, los de la Naranja hicieron una campaña singular: se apoyaron en algunos medios de comunicación.tergiversando lo verdadera ruta del proceso electoral. Mientras lo planilla Azul y Oro recorría las secciones para plantear su línea de trabajo los "otros" se quejaban de supuestas violaciones o los estotutos,corentes de un plan paro ofrecer o los trabajadores. Pero sus quejas fueron dirigidas o " la opinión i)úblico" . La planilla de Carlos Jiménez editó un folleto incluyendo en él todas las posiciones ante diferentes problemas que se hicieron públicos en el órgano del Sindicato. Se publicó también en los diarios el programo de trabajo y lo decisión de hacer suyo el Pliego Petitorio aprobado por lo última Asamblea General Representativa poro lo revisión del Contrato Colectivo de Trabajo de 1982. Lo compaña de Carlos Jiménez se inició en lo Facultad de Ingeniería Civil. Ahí, José C. Fer· nández Quirogo, representante de la planilla y el propio Jiménez hicieron uso de lo palabro, exhortando a los trabajadores o posar de sindicalizodos, actitud pasiva, a sindicalistas, es decir activos en los luchas por lo superación de todos. El martes 19 de enero la planilla se enfrentó en rueda de prensa o los medios de comunicación . Todas las preguntas obtuvieron respuestas satisfactorias y coda quien publicó lo que su criterio le indicó. Pero ese día no si rehuyó a ninguna queja o pregunta capciosa. , . Decia_Fernández Quiroga los logros de los ult1,:nos anos. Recordaba también que en el periodo en que Carlos Jiménez fue Secretario General los logros habían sido muchos. Ahí está la Clínica para los Trabajadores el s~bsidio de lo despensa, los dos meses d~ aguinaldo, la descarga académica para los maestr_os con más años de servicio Y muchos más, dec1a Fernández Quiroga. "Esta es la campaña de la conciencia sindical -exprescba Carlos Jiménez- y nuestro línea de trabajo es la independencia, la lucha por un Contrato Colectivo con mayores prestaciones y la educación sindical". . Hubo oc~siones en que tras fustigar a q~•~nes quenan nuevamente el sindicato para utilizarlo como botín, pedía que quien tuviera pruebas de en qué formo se gastaron los dos millones de pesos que él dejó en la Tesorería cuando estuvo al frente del STUANL y de que no hubo corrupción, desviación de los fondos de auxilio de viudas y huérfanos de los compa- ñeros muertos en la época de Cóstulo, que lo presentaran. ~os "otros" seguían con su campaña de medios. Nada nuevo tr.aían, nada nuevo podían ~portar_ para que el STUANL siguiera en su linea libre de decisiones de partido o de corrupción de dirigentes. El primero de febrero se visitaron las últi":'ªs secciones de la campaña: Preparatorio de linares, Preparatorio número 9 en Las Mitras Sinfónica de la UANL, Comercio y Ciencia~ Políticas. El martes se reunieron planilla y activista o analizar 1~ campaña y a estar preparados por l~s votaetones del siguiente día, en las secciones foráneas. A los veinte horas del miércoles 3 de febr~ro ya sa conocían los resultados en las secciones foráneos: 314 votos para la Azul y Oro; 64 poro lo Naranjo. . ~I 4 de febrero fue uno fiesta para los sind1cal1zados. la votación se inició o las ocho horas Y había tres sedes para depositar el voto; el Au~a Magna, el Hospital Universitario y la Rectona. Mayor comodidad para los votantes. . Finalmente, a las 19:00 horas se 'recogieron las urnas y los representantes de las dos planillas, junto con lo Comisión Electoral se encerraron en el Aula Magna para hacer el recuento de votos. Afuera el frío arreciaba, pero el ánimo de los simpatizantes y activistas de la planilla Azul Y Oro nunca decayó. Las compañeras del Hospital vivían una fiesta cívica, cantaban y gritaban porras. Algunos, finalmente, se distraían en el Aula Zertuche viendo a Fernando Valenzuela lanzar en la Serie del Caribe del Beisbol, partido que concluyó casi a la medianoche. Alguien gritó: 1ya! y todo mundo se acercó a Carlos Torres que como Presidente de lo Comisión Electoral daba el cómputo final. Repuesto de los brazos, Carlos Jiménez habló espeso: Dijo que ahí acababan de cavar su tumba los grupúsculos que querían violentar al STUANL Y quedaban para siempre fuera de las bases. "Moñona seremos mós contundentes", expresó refiriéndose o que en unos horas mós (o los diez) se iniciaba lo Asamblea General Representativa para conocer los informes del Secretorio General, del Secretorio de Previsión Social y del Secretario de Finanzas, así como lo protesto al Comité Ejecutivo electo y finalmente lo celebración de un aniversario mós del STUANL. �·- ~SilJN_ '. ll ......---......... ...ca. . . ,..........U. . & ■ l Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nnevo León ] A TODOS LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS e •1 A LA OPINION PUBLICA: , 1 1 1 ( r - :::i E ( t E ~ e :::¡ 5 :i :: 3 E e 2.- Las elecciones tanto de los Delegados como del Comité Ejecutivo y las Comisiones Autónomas, se efectuaron en un marco de vida sindical sana, abierta Y oxigen~da por la libre participación de la gran mayona del S.T.U.A.N.L. Durante nuestro proceso electoral no hubo incidentes que lamentar en lo que estrictamente fue nuestra campaña electoral. Los únicos detalles que pretendieron empañar las elecciones sindicales fuero~ los de tipo noticioso que nada tienen que ver _c,on la realidad sindical y el abortado intento de agres1on ex~rofesamente planeada por individuos ligados a la planilla perdedora. 3.- La copiosa votación manifestada por vez prim~ra ~n 1~ historia de la Organización, fortaleció al auténtico sindicalismo universitario. d .. =, ::l .:::1.. E a i1 SECRETARIO GENERAL SUPLENTE LIC. CARLOS JIMENEZ C. LIC. RAUL LOPEZ ALDAPE t1 SECRETARIO DE O RGANIZACION SUPLENTE LIC. GUILLERMO HARO GONZALEZ SR. MOISES SOLIS VAZQUEZ .4 • Los resultados electorales son beneficiosos política, or. ganizativa e ideológicamente para el S.T.U.A.N.L., Y refuerzan considerablemente su capacidad de lucha, de movilización y de expresión. Acudieron a votar .4,85.4 compañeros sindicalistas, cu~os sufragios mayoritariamente favorecieron a la Planilla Azul y Oro "Democrática 5 de Febrero". . • . Habiendo aceptado todos los resultados de estas h1stoncas elecciones en la vida del S.T.U.A.N.L., hacem~s un llamado a los participantes para continuar fortaleciendo el Sindicato, marchando ahora unidos en aras de . la estrategia de lucha que nos marca el Contrato Colectivo de Trabajo y la línea sindicalista desafrollada por la XVII Asamblea General Representativa. SRIO. DE ACCION POllTICA LIC. CARLOS CHARLES MATA b SECRETARIO DE FIIIIANZAS: SUPLENTE ING. BUENAVENTURA E. ALONSO ING. JORGE LUIS ZAMORA GOMEZ SECRETARIO DE PREV. SOCIAL SUPLENTE ING. RAUL ZAMBRANO BELLOC LIC. CARLOS MORALES SANCHEZ SRIO, DE PRENSA Y PROPAGANDA. SUPLENTE LIC. MARIANO AY ALA MARTINEZ PROFR. RODOLFO DE LEON GARZA SECRETARIO DE CONFLICTOS: Sln .ENTE LIC. HERIBERTO GUERRERO RUIZ PROFR. RAMON CERVANTES MASCORRO SRIO. 01 PROMOCION CULTURAL Y ARTISTICA: SUPlENTE LIC. LUIS G. VARGAS RAMOS SR. OVIDIO ESTRADA MENCHACA Reconoce Conciliación Personalidad Jurídica al Nuevo Comité Ejecutivo ~• na. Q. C. LIC. AAIIC1DO K.\IITIIIEZ S>1t.DIIIAR, SECIILTAAIO GEJk.AAL. •A• OE U ~ DTAN UCUT.UU. OBJETIVOS DE LA HUELGA. C CR T I í I C A ~ U El. t:llP(DIEIITE NtH:iCI 15/80, 11::..lMTI\IO D( LA IIUVERSICIAO AUTOM)M DC NUEIIO - u011. POR 1:VISD REli.TIIIO AL AATICIJ.O )77 íAACCICII Il OC LA LEY LA- Bmlil. VIGENTE, SC LE RECOl'ICJCIO PErfSONALIOAO JtHIOICA AL SIGUI¿NTE- aJIUll: EJEQJTI\101 - - - - - - - - - - • - - - - • - - - - - - - SRIO. SRIO. S,UO. SRIO. SiUO. SRj8• SR • SRlO. SRIO. SRIO. SRID. LD IJI[ w. G.:N:.RAL.1 - • - - - - -~IC. CARLOS JI~NCl c..ROEMS • - C. GlJILLt.Rl«l H-'lRO GONi AI.U - - - OE OAGUlllACIClla - - • DE rINAlllAS1 - - - • oc DE OC OE OC OC OC DC SRIO. DE SR. JUAN ARAGON CARREON 1- AL SIIICIICioTO DC TRAilAJAO<RES SIIID. oc SRIO. OC SRIO. DI: SUPLENTE BUEftAVt.NMA E. ALONSO C. - - NG. RAIA. lA"3RAIIO ocua: - - - - PROSA Y PROP~1 LIC. MARfr.11O AVALA fl,;~flflEZ - - alfllf\.lCTCIS1 - LfC• ~R IIERTO Gl.ERRt.RO RUIZ - PRON. CA.T. Y - L C. LUIS O. VARGAS it.KlS - · . - ACC. PIL1 - - ~ - - LIC. ~OS ~ E S IIATA - - - - EOUC. SINDIQL~ - - ING. ft .RIO H. QUllfTAIIILLA GDll!ALEZ RELAClClNE:S1 ~ - - - LIC. UICTOR "- IIILI.ARRCIIL S11'3A - ACTAS DE iia:s.~ ARC • • M. TRIIIIDAO DfAIIARIUA L. - - - ~ISIS ~S"'lllllf'Y EST• - LIC. HltlO J. VALEJICIA SAAAaIA - Pt:IISI~~LIAClOIIESa LIC.. MRalS CAffTU SILVA - - TIIAaA.J01 - - - - - M. G.IRIA DE LA 110SA C. - • - SEi. ~ • &OCIAl.1 - LIC. Ht.CTOR CAIIAAEI SIURIO • - - PREllbIOIII SOCIALI SE.,"'COISTM 81 ESTA f'M*, A SCUCITII) OC PARTE INTCAE- SAOA, P N f ~ US08 Y íINEI LEGM.ES A (JE HAYA Lu.AR.- SC EXPIDE - fll taA í~uttllZAOA, Ell LA CIWAO DE l'D:'fTEAAEY, Na:~ UIJI, A - SUPLENTE LOS quINCE~IAS DEL KS OE FEBRERO OC MIL flOIIECIEltrOS DCHEHTA Y - ING. MARIO H. QUINTANILLA G . SR. RUBEN DE LA ROSA GONZALEZ 005.- DOY fl:. - - - • - - - - - - • - _. __ • __ • _. ___ • SECRETARIO DE RELACIONES SUPLENTE LIC. VICTOR M . VILLARREAL S. SR. FRANCISCO SEPULVEDA GARCIA SRIO. DE ACTAS. ACUERDOS y ARCHIVO SUPLENTE MA. TRINIDAD CHAVARRIA LAZARO LIC. LOURDES CORNEJO AMBRIZ SRIO. DE ANAllSIS. EST Y ESTADISTICAS SUPLENTE LIC. HUGO J. VALENCIA S. SR. JOSE GPE . TREVIÑO RODRIGUEZ SRIO, DE PENSIONES YJUBILACIONES. LIC. MARC.OS CANTU SILVA El. C. so:RETARID OCNERAL •A• SUPLENTE PROFR. MANUEL 8. FERNANDEZ ESPINOSA SECRETARIO DE TRABAJO SUPLENTE ENF. MA. GLORIA DE LA RO~A SR. JAIME ESQUIVEL M .· SRIO. DE SEGURIDAD Y ASIST SOCIAl SUPIENTE LIC. HECTOR CANALES SILERIO ORA. MARTHA VILLARREAL C. s 4 codo en la Ciudad Universitario, Jurisdicción del Municipio de San Nicolós de los Garzo, Nuevo León, solicitando lo REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN LOS CONCEPTOS DE SALARIOS Y PRESTACIONES, conforme oportunamente fue pedido al través de esa Autoridad Laboral ; EXIGIENDO EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO EN TODAS LAS CLAUSULAS EN QUE HA SIDO VIOLADO Y PIDIENDO EL ESTABLECIMIENTO DEL TABULADOR GENERAL DE PUESTOS Y SALARIOS EN LA UNIVERSIDAD, con los objetivos y criterios claramente sei'lolodos en dicho pun• to;movimiento que deberóestollor precisamente a los diez dios o partir de la fecho y hora en que ese Tribunal del Trabajo hago la notificación correspondiente. Anexo al presente escrito copia del acto de sesión de lo Asamblea General Representativa a que hago mención. Todo lo anterior de conformidad con lo dispuesto por los artículos 920, 451 y 353 adicionado con el Capítulo XVII, de lo Ley Federal del Trabajo en vigor. JUITA LOCAL D( CV!IC!l.IACIIJI Y AII.IITRAJE Dn. ESTADO. .....MmlJ'• •• l. SRIO DE EOUCACION SINDICAL. o d -~ IVJITA u d CARLOS JIMENEZ CARDENAS, Secretario General del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LE· ON, con la personalidad que ostento y que tengo debidamente reconocida y acreditada ante esa H. Autoridad Laboral. como lo justifico con la certificación que acompai'lo. expedido por la Secretorio de ese Tribunal. y con domicilio con• vencional poro oír y recibir notificaciones en 15 de Mayo 1400 Pte. de esto Ciudad, ante Usted, con el debido respeto comparezco y expongo: COJfC.ILlACJOW W Monterrey, N.l., a 16 de febrero de 1982 ,, "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y El SABER EL COMITE EJECUTIVO e Que en cumplimiento del acuerdo de la Asamblea General Representativa, móximo Organo de Dirección de nuestro Organización Sindical, por disposición expreso del Art. 27 de los Estatutos que rigen lo vida interno del Sindicato que represento y que obran en el Expediente No. 15/ 80 que ese H. Tribunal del Trabajo le lleva al S.T.U.A.N.L.; en sesión celebrada el dio 17 de diciembre de 1981 , me permito acompai'lar al presente escrito, UN PLIEGO DE PETICIONES CON AVISO DE HUELGA, dirigido al C. DR. ALFREDO PIÑEYRO LOPEZ, RECTOR Y REPRESENTANTE LEGAL DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON, con domicilio en el Octavo Piso de la Torre de Rectoría, ubi- OOIIDtUIO JmL DTAN - ~ - :i El voto libre y democrótico de los agremiados al S.T.U.A.N.l. ha unificado y legitimado al mismo en todos sentitdos. Las tareas a cumplir son ahora avaladas por todos y la seguridad en la lucha sindical es mós amplia y efectiva. . .. Así como se reconoce la espontónea y entus1?sta parhctpación de ta base trabajadora en estas elecciones, es de justicia expresar también públicamente, porque.'º ~m~rita el caso, la actitud respetuosa a la autonom,a smd~cal, que han observado hasta la !echa tanto 1as autoridades Universitarias como el Gobierno del Estado. 1 _ Nuestra Organización Sindical realizó en la segunda · quincena de enero y durante los días 3,.4, Y 5 de !ebrero del presente año, una intensa jornada democróhca consistente en los siguientes hechos: * Elección de los .425 delegados a la XVIII Asamblea General Representativa del S.T.U.A.N.l. .. * Elección del Comité Ejecutivo y de las Com1s1ones Autónomas para el período 1982-1985. . . . * Reafirmaci6n y desarrollo de la linea smd1cal1sta que unifica y engrandece a la Organización Sindical. t ::l .. C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN El ESTADO. PRES E N TE .- A TODAS LAS SECCIONES DEL S.T.U.A.N.L. 1 Fundamentación Legal.Y Pliego Petitorio del Emplazamiento a Huelga a la UANL a).- Revisión del solario en efectivo por concepto de cuota diaria, para todos los trabajadores universitarios. miembros del Sindicato que represento. b).- Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo vigente al arlo de 1981 , en los conceptos de Prestaciones, precisamente en los puntos que se detallan en el Pliego Petitorio que se presento. c).· Exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo en todos aquellos clóusu• las en que ha sido violado o que se encuentran pendientes y que se detallan en el Pliego Petitorio que se presento. d) .· Lograr el establecimiento del Tabulador General de Puestos y Salarios en lo Universidad Autónomo de Nuevo León, poro conseguir la nivelación de sueldos de sus trabajadores. DERECHO Sirven de apoyo y fundamento o nuestro movimiento de huelgo los preceptos legales establecidos en el Aportado A del Artículo 123 del Pacto Constitucional . en sus fracciones XVI y XVII y XVIII , osi como los Artículos 399 Bis, 440, 441 , 446, 450 Fracciones 11, 111, IV y VII , 452, 470, 920 y demós relativos que adicional el Capítulo XVII del Título Sexto y sus transitorios de lo Ley Federal del Trabajo. Por lo anteriormente ex puesto y fundado , solicitamos de Usted. PRIMERO - Que con el presente escri to y demós anexos, se nos tengo por presentados en los términos sei'lolados. SEGUNDO.: Notificar por conducto de eso H. Autoridad a lo Universidad Autónomo de Nuevo león, en el domicilio indicado en lo formo y términos previstos por lo ley. �~ 1 TERCERO.- Se le haga saber a la emplazada que el movimiento de Huelga estallaró a los diez días contados a partir de las fechas Y hora de notificación, si no accede a las justas demandas que contiene nuestro pliego de Peticiones. CUARTO.- Se tenga como nuestros apoderados jurídicos a los miembros del Comité Ejecutivo de nuestro Sindicato y en forma especial al C. Licenciado José C. Fernóndez Quiroga, para que intervengan durante la tramitación del presente conflicto, atento a lo dispuesto por los artículos 2448 y 2481 del Código Civil vigente en el Estado. Atentamente, "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monterrey, N. L., a 16 de febrero de 1982. EL SECRETARIO GENERAL DEL S.T.U.A.N.L. LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE NAS. de diciembre de 1981 , en los conceptos de salarios por cuota diaria y prestaciones, que oportunamente fue solicitada . b).- Obtener respuesta favorable de la Universidad Autónoma de Nuevo León o todas y cada una de las Peticiones que le hacemos en favor de los trabajadores que representamos. c).- Exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo en todas aquellas clóusulas en que ha sido violado. d).- Lograr establecer el Tabulador General de Puestos y Salarios en la Universidad, para conseguir la nivelación de sueldos de sus trabajadores, tomando en cuenta la antigüedad, la jornadá o tiempo de actividad, créditos académicos e importancia o grado de su labor. e) .- Si llegare a estallar la Huelga, demandamos el pago de todos los salarios que dejen de percibir nuestros compañeros trabajadores por el término que dure. PETICIONES: 1.- SALARIOS: Incremento de un 40% :;¡ = e 1 E 3 " ª= :: :¡ :i ::1 = ' ( ( E l e e i t e d b CARLOS JIMENEZ CARDENAS, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, personalidad que tengo debidamente acreditada y reconocido por lo Autoridad del Trabajo, según consta en el Expediente Sindical No. 15/ 80 y con domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones en el local que ocupan las oficinas de nuestra Organización Sindical, instaladas en el No. 1400 al Poniente de la Calle 15 de Moyo de Monterrey, N .L., con todo respeto hago de su conocimiento lo siguiente: Que en cumplimiento de un acuerdo de la Asamblea General Representativa, móximo Organo de Gobierno de nuestro Sindicato, en nombre y representación de todos los miembros del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, le hago llegar PLIEGO DE PETICIONES CON AVISO DE HUELGA, EN CONTRA DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON QUE REPRESENTA, por conducto de la Autoridad Laboral competente, con el propósito de celebrar la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo que se tiene firmado, en lo referente al salario por cuota diaria y prestaciones que contiene y debe contener por disposición expresa de la Ley y la Jurisprudencia, por la costumbre, la equidad y los principios generales del Derecho Laboral; conforme oport unamente fue solicitado. Comunico a Usted además que, pata el caso de que no conteste de manera afirmativa a las justas y legales reclamaciones contenidas en nuestro Pliego Petitorio en favor de lo s t rabajadores de la Instit ución Pública de Cultura Superior que Representa , la HUELGA DEBERA ESTALLAR A LOS DIEZ DIAS CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA Y HORA EN QUE SE HAGA LA NOTIFICACION CORRESPONDIENTE POR LA H. A UTORIDAD DEL TRABAJO, afectando la paralización de las labores a todas y cada una de las dependencias del Area Metropolitana y foróneas con que cuenta lo Universidad. La Huelgo está comprendida en lo dispuesto en las Fracciones XVII y XVIII del Artículo 123 Constitucional , en relación con el diverso numeral 450 en sus fracciones 11 , 111, IV y VII de la Ley Federal del Trabajo y en nuestro caso tiene por objeto: a) .· Conseguir la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado, con vigencia al 31 (cuarenta por ciento) en su sueldo a todos los trabajadores sindicalizados, que laboran en la Universidad Autónoma de Nuevo León. Esta petición de aumento salarial la fundamos en los razonamientos siguientes: Es del dominio público y estó comprobado que desde 1976, por el efecto de la inflación, el salario de los trabajadores se ha devaluado, más aún porque en los últimos años, la política de salarios ha sido injusta con los grupos sociales de ingreso fijo que carecen de medios para ajustarse a los movimientos siempre ascendentes de los precios. ·Durante 1981 y lo que ha transcurrido de 1982, la evolución de los precios se ha visto influenciada por el incremento del gasta público, por los errores en lo producción nacional, por los altas tasas de interés y la autorización de aumentos en los servicios bósicos (agua, luz, teléfono, transporte, etc.). Los datos disponibles para 1981 en el Area Metropolitana de Monterrey señalan que la tasa anual. que aparentemente tendía a frenarse paro el primer semestre (21 . 1% para junio), en los meses siguientes vuelve a cobrar fuerza para situarse en septiembre en el 27 .7% ; con esos antecedentes y ante la experiencia de que en los últimos meses del año posado, por lo derrama de dinero, se registró un incremento en los precios de los productos básicos que alcanzó tasas por arriba del 30% anual, a lo que habremos de agregar los incrementos ya registrados en este año, a raíz de los aumentos en el salario mínimo. Por lo anterior, la solicitud del 40% de aumento en los salarios no lo consideramos irreal ni exagerada, si partimos del hecho de • que con ello se busca restablecer en algo el poder adquisitivo del solario del trabajador, que declinó durante todo el año próximo pasado, pretendiendo además que pueda soportar las presiones económicas que significan los aumentos a los precios de los productos básicos y en los servicios indispensables, durante el año que transcurre, sin que con esto se !Jueda garantizar que los aumentos en los precios no sobrepasen, como es costumbre, este porcentaje que estamos solicitando. r edad, con el pago del 100% del solario y pres- 11.- PRESTACIONES: 1.- EDIFICIO SINDICAL. Solicitamos la construcción y equipamiento del edificio para nuestro Sindicato, así como la adscripción y comisión del personal técnico y administrativo para su funcionamiento. 2.- DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. Que se incluyan los días 10 de mayo, 15 de septiembre, 12 de octubre y 2 de noviembre, como días de descanso obligatorio. . 3.- PERIODOS VACACIONALES PARA PERSONAL NO DOCENTE. Que se aumenten de diez o quince días hóbiles por semestre. 4.- PRIMA VACACIONAL. Que se incremente del 23% al 50% del monto de los días que comprendo cada período vacacional. 5__ QUINQUENIOS Incremento de dos días hábiles adicionales por cada quinquenioy que se otorgue prima vacacional correspondiente por quinquenio, por tratarse de vacaciones. 6.- CLASIFICACION DE TRABAJADORES. Que se ubique a las educadoras de las guarderías en alguna categoría específica. 7 .- CLAUSULA DE ADMISION. Que las designaciones de personal, hechas sin conocimiento y aprobación del Sindicato, esto es, violando lo Cláusula de Admisión, se tengan por nulas una vez presentada la reclamación sindical. 8 .- AGUINALDO. Incremento de un mes de salario en el aguinaldo anual y que sea entregado sin gravamen alguno en la segunda quincena de noviembre. 9.- BONOS DE DESPENSA. Aumento al subsidio de despensa del 50% al 70% , que el tope se incremente de $4,000.00 a $6,000.00; así como también que puedan ser ~ SlUN_ Orgono Inform ativ o del Sindica to de Trabajadores de lo Universidad Autónomo de Nuevo León. Secreto rio Genera l: Lic. Carlos Jiménez C6rdenos Secretorio de Prenso y Propagando: Lic. Mariano Ayolo Mortinez Asesor: Héctor Gonz6Iez y Gonzólez Se publico mensualmente. Todo correspondenc ia dirigi rlo o las oficinas del STUANL en 15 de Moyo 1400 Pte., cruz con Marhn de Zovolo, en Monterrey. Nuevo León. Teléfonos: 40-53-30 y 40-36-96. Impreso en°Editoro " El Sol", S.A . utilizados en los Conasuper, Soriano, Blanco y otras cosas comerciales. 10.- BONO DE SEGURIDAD FAMILIAR. Se aumente de $650.00 a $1,000.00 y que se haga extensivo o todos los trabajadores sindicolizados. 11.- UNIFORMES Y CALZADO. a).- Un uniforme mós por semestre poro todos los sectores yo pactados. b).- Al sector de Enfermería, un sweter mós en lo temporada de invierno. c).- Al sector de Intendencia que labore en lo intemperie, se le proporcione impermeable y abrigo. d).- A los integrantes de la Orquesto Sinfónico, se les otorgue el costo total de un troje, odemós del ya pactado poro cada año. e).- Cuatro batos, dos por semestre, al personal profesional de los Servicios Médicos, Hospital Universitario y personal docente que trabaje en laboratorio. f).- Que los bonos de calzado se aumenten de $425.00 o $650.00 por semestre y se haga extensiva esta prestación o todos los trabajadores sindicalizados. 12.- BONO DE LIBROS. o).- Que el bono de $525.00 se aumente a $850.00 y el de $900.00 se aumente a $1 ,350.00, ademós, para el personal acodtmico que no recibe bono de libros, solicitamos se le proporcionen los libros de texto necesarios poro impartir su cótedro, de acuerdo con el programo de estudios. b).- Que los bonos sean canjeables odemós en otros librerías y en la Dirección General de Escuelas Preparatorias. c).- Bono de libros con valor de $500.00 mensuales poro todos los sectores que no lo reciben. 13.- BECAS. Independientemente de las cuotas escolares y el apoyo económico que para libros actualmente otorga la Universidad, solicitamos el pago de los cuotas internas y el pago total del costo de los libros de texto, conforme los Programas de estudio. Pago de los gastos de titulación en todos los grados académicos, o los trabajadores ~ a los hijos de éstos, cuando realicen sus estudios en alguna dependencia Universitario, incluyendo los estudios de postgrado. Cuando las becas se otorguen para estudiar fuera de lo Universidad o cuando el trabajador reciba cursos de capacitación, montendró vigentes todos los derechos adquiridos. U.- PREMIOS POR ASISTENCIA. Aumento de diez días de premio al trabajador que no tengo faltas de asistencia; o cinco días o quien tenga una falta; o tres dios a quien tenga dos faltos y un dio o quien tenga tres faltas. Que el premio de asistencia se haga extensivo a todos los trabajadores sindicolizados, sin distinción de sector. 15.- FONDO REVOLVENTE. Aumento de Veinte a Cuarenta Millon4" de Pesos poro el Fideicomiso de créditos directos o los trabajadores poro construcción, ampliación, reparación, acondicionamiento o modificación de vivienda y que el importe total del fondo esté totalmente depositado o la firmo del Contrato Colectivo poro 1982. 16.- SUBSIDIOS. Incremento de un -40% en codo uno de las partidas que se entregan, para el fomento del deporte entre los trabajadores, así como paro compra de útiles escolares y juguetes poro los hijos de los trabajadores. 17.-GASTOS DE FUNERAL. a).• Incremento de $30,000.00 a $40,000.00 en la ayuda o los deudos, en los cosos de fallecimiento de un trabajador. b).- Aumento de $10,000.00 a $20,000.00 en lo ayuda al trabajador cuando fallezco el cónyuge, alguno de sus hijos y quienes dependan económicamente de él. 18.- FONDO REVOLVENTE PARA PRESTAMOS PERSONALES. Que se aumente de Seis a Diez Millones de Pesos y sean depositados a lo firma del Contrato Colectivo poro 1982. 19.- RETIRO VOLUNTARIO. Que seo considerado como tal desde los siete años de servicio y que ademós se otorguen tres meses de solario como gratificación independientemente de lo yo pactado. 20.- PREMIO DE ANTIGUEDAD. Poro el personal docente que cumpla veinte años de servicio, solicitamos lo disminución de su carga académico en un 40% y además, para todos los trabajadores sindicolizodos con antigüedad de veinte o mós años de servicio, un reconocimiento y premio en efectivo por lo cantidad de $50,000.00 21 .- PERMISOS ECONOMICOS. Que se aumenten de cuatro a seis días por semestre. 22.- LICENCIAS SINDICALES. Que se aumenten de dieciocho a treinta el número de licencias sindicales. 23.- JUBILACIONES. Se solicita que lo jubilación sea o los veinticinco años de servicio, sin tomar en cuento lo 7 taciones contractuales, así como el pago de la Primo de Antigüe~ad que le corresponda. En cuanto a la jubilación automática, se pide que seo a los sesenta años de edad, con veinte de servicio, con el pago del 100% del salario, prestaciones contractuales y Prima de Antigüedad. 24.- SOBRESUELDO POR ZONA CARA. Se solicita un sobresueldo del 10% diez por ciento por Zona Cara para todos los trabajadores sindicalizados. 25.-AYUDA PARA VIVIENDA. Que se otorgue un bono adicional con valor de $2,000.00 mensuales para ayuda de vivienda del trabajador. 26.- BONO PARA TRANSPORTACION. Se solicito un bono por $800.00 como ayuda para gastos de transportación del trabajador. 27 .- PREMIO POR PUNTUALIDAD. Que se otorgue un premio por $1,000.00 por este concepto a todos los trabajadores sindicolizados. 28.- SERVICIO MEDICO. a).- Que seo mejorado sustancialmente en todos los órdenes, pues actualmente adolece de múltiples fallos y es deficiente. b).- Que se otorgue o los hijos de los trabajadores hasta los 25 años de edad. c).- Que los servicios dentales de reparación y reposición de piezas, así como los de cirugía odontológica no estético, se hagan extensivos o los familiares que dependan económicamente del trabajador y que el horario de este servicio se amplíe al horario vespertino. d).- En cuanto o los casos de odontologlo estética, que el servicio se dé con un 50% de subsidio. e).- Que se incluyan los servicios de endodoncia paro los trabajadores y familiares que dependan económicamente de él. f).- Que la prestación de aparatos ortopédicos, auditivos y visuales (lentes), de que disfruta el trabajador, en su coso, se hago extensivo a los hijos y familiares que dependan económicamente de él. 29.- ACCIDENTE O ENFERMEDAD FUERA DE LA CIUDAD. En los casos de occidente o enfermedad que sufro el trabajador fuera de fa ciudad, solicitamos que lo Universidad se hago cargo de los gastos de traslado, medicamentos, hospitalización y m6dico. 30.- PLAZO PARA CUMPLIMIENTO. Que en los puntos en que expresamente no se sei'\ole fecha concreto de cumplimiento, el plazo máximo poro ese efecto no excederó de veinte dios o partir de la firmo del Contrato Colectivo_ 31.- PRIVACION DE LIBERTAD EN El DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. Que cuando un trabajador seo privado de su libertad por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus servicios, i'ecibiró el pago integro y oportuno de los salarios correspondientes durante el tiempo que permanezco detenido; asimismo que la Universidad se comprometa o defenderlo gratuitamente hasta obtener su libertad. 32.- TABLERO DE AVISOS PARA EL STUANL. Solicitamos que la Universidad coloque, en un lugar visible de coda Dependencia, un Tablero poro Avisos y Propaganda del STUANL. 33.· APLAZAMIENTO EN PROGRAMACION DE VACACIONES. Que el trabajador pueda pedir , en la dependencia donde labore, el aplazamiento de sus vacaciones, en el programo que se elabore, sin que en ningún coso puedo exceder de seis meses. �·11 ~i_tlJNm. \ e i t l CI r, e (l t, E p e tl E 81 3 .. ::l y d ci E UI d• el in te o dE bl t-- 3-4.- OPCION A PAGO DE UN PERIODO VACACIONAL. Que el trabajador puedo optar por el pago en efectivo de un periodo vocacional, siempre y cuando hoya disfrutado del anterior período de vacaciones; excepción que no podró hacerse ni aceptarse cuando se trate de trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas. 35.-AFILIACION A FONACOT. Que los trabajadores universitarios se• amos afiliados a FONACOT. 36.- CAFETERIA EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO. Que se instale uno Cafetería en el Hospital Universitario, donde se proporcionen comidos económicas a los trabajadores, sin fines lucro• tivos. 37 .• PENSION DE VIUDEZ. Se solicita que sea concedida en forma vitalicia, con las excepciones correspondientes. (nuevo matrimonio). 38.- CONSTANCIA POR TIEMPO EXTRAOR· DINARIO. Que al personal que labore tiempo extraordinario se le entregue constancia firmada especificando: fecha, tiempo laborado, lugar, nombre del trabajador y demós datos necesarios. 39.- DOCUMENTACION Al SINDICATO. Que lo Universidad proporcione al Sindicato toda la documentación que éste le solicite, por conducto de sus Representantes, para el cumplimiento de sus funciones. 40.- RESPUESTA A COMUNICACIONES. Que lo Universidad se compromete a contestar por escrito, ~n forma resolutorio.en un plazo no mayor de quince días y fundando s~ decisión, a todas las comunicaciones que recibo del Sindicato y que requieran solución. 41.- PERMISOS A DIRECTIVOS SECCIONALES Y TRABAJADORES. Que la Universidad conceda, al través de los Direcciones o jefes de sus Dependencias Centrales, permisos con goce de sueldo a los Directivos Seccionales del Sindicato y a los trabajadores sindicolizodos, para la celebra:ión de juntas seccionales ordinarios y extraordinarias, cuando estas sean necesarias, dentro de los horas de trabajo. 42.· COMUNICACION INMEDIATA DE PLAZAS VACANTES. Que la Universidad, al través del Departamento de Personal, notifique de inmediato al Comité Ejecutivo, por escrito y con copio al Presidente Secciono! de la Dependencia donde se soliciten o existan plazos vacantes en todo actividad o trabajo de base. 43.· MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Que ningún trabajador seo disciplinado si no medio uno investigación y resolución por escrito de la Comisión Mixto Disciplinaria, conforme al procedimiento establecido en el Reglamento Interior de Trabajo. 44.- REGLAMENTACION DE LOS RECESOS ACADEMICOS. Que se reglamenten los períodos de receso académico de verano paro que si las direcciones de las Escuelas o Facultades no promueven o realizan cursos de capacitación o de índole similor para el personal docente, éste no tenga que asistir en forma obligatoria al centro de trabajo. 45.- TRABAJADORES EVENTUALES. Que el Sindicato proporcione ademós los trabajadores eventuales que lo Universidad requiera en toda actividad no docente . -46.- IRRETROACTIVIDAD DE LEYES O REGLAMENTOS. Que ninguna ley o reglamento existente o que se decrete o dicte con posterioridad a la firma de este Contrato, se aplique disminuyen- do las prerrogativas contenidas en el Contrato Colectivo. 47.- TRANSITORIO SEGUNDO. Que el Articulo Transitorio Segundo del Contrato Colectivo (Compendio 1965-1981) firmado el 20 de octubre de 1981, forme parte del clausula&, del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo. 48.- CAPITULO ESPECIAL PARA PERSONAL DOCENTE. Que el Contrato Colectivo para 1982 incluya un Capítulo Especial poro el Person~I ~ocente, que mencione los derechos de Anhgu~dad, Ascenso y Preferencia, en base al Conveni~ Especial que al respecto se firmó poro la Universidad y el Sindicato el 20 de octubre de ~981 Y se depositó en la misma fecho ante el Tribunal del Trabajo. 49.- PERIODO SABATICO. Que los trabajadores académicos con antigüedad mínima de cinco años como maes~o de tiempo completo, puedan gozar de un ano sobótico, en el que pueda separarse total o parcialmente de sus labores, con goce de sueldo Y prestaciones, poro dedicarse al estudio, a la investigación o a la realización de activi~~des relacionadas con su profesión, en benef1c10 de la Universidad. 50.- NIVELACION INTERNA DE SALARIOS. Que al realizar el Tabulador General de Puestos y Salarios se haga una nivelación de sueldos de todos los trabajadores, tomando en cuenta la antigüedad, la jornada o tiempo de actividad laboral, los créditos académicos e importancia o grado de su trabajo. 51.- NIVELACION DE SALARIOS CON LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO. Que se realice una nivelación de los salarios de todos los trabajadores con los salarios que perciben en iguales activi~ades los _trabajadores de la Universidad Nacional Autonoma de México. . 52.- CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO VIGENTE. Que se cumplan las clóusulas siguientes: o).- Que se efectúen de manero preferente los descuentos sindicales. (10). b).- No sea violada la clóusula de admisión (12). . c).- Se pague por anticipado el solano que les corresponda o los trabajadores en cada período de vacaciones (38). d).- Se formule el Tabulador General de Puestos y Salarios y que el mismo forme parte del Contrato Col~ctivo de Trabajo para 1982. (57). e).- Se otorguen de inmediato las prestaciones contractuales a los tróbajodores de nuevo ingreso. (59). f).· 'Se pague a los trabajadores los salarios clos·días antes de codo quincena (60). ' g).: Que no se otorguen aumentos salariales fuero del Contrato Colectivo (61 ). h) .· Que se establezco la tiend_a de_Au~oservicio poro los trabajadores universitarios (65). i) .- Que se dé el servicio de lavado de ropo clínica en el Hospital Universitario, de manero completa. (70). j).- Que se concluyo y entregue para su funcionamiento lo Guardería convenido poro el óreo de Ciudad Univer sitaria. (78). j).- Que se establezcan los com.edore~ par~ los trabajadores en las dependencias univers1tarias donde se requieren. (79). . k).· Que se complete la cantidad convenida poro el Fondo Revolvente del Fideicomiso de créditos directos a los trabajadores. (81 ). I).· Que se hagan las gestiones paro lo obtención de créditos blondos y financiamientos para la construcción o adquisición de casos o • terrenos destinados a lo construcción de viviendas para los trabajadores. (82 y 83). m).· Que se concluyan y realicen todas las obras y mejoras convenidos para lo Villa Campestre. (86). n).· Que se le dé el mantenimiento necesario o los albercas, construcciones, edificaciones e instalaciones de la Villa Campestre (87). o).· Que se entreguen oportunamente (un Mes después del Sindicato), los Fondos de Auxilio a los deudos de los trabajadores fallecidos. (88) . p).· Que opere el Fondo Revolvente poro préstamos personales mediante financiamiento bancario. (95). q).- Que se proporcione atención hospit~lorio adecuada a los trabajadores y sus familiares. (112) . r).· Que se cumpla con lo obligación de mantener en existencia los medicamentos establecidos en el cuadro bósico. (115) . s).· Que se surtan, sin costo para el trabajador, los medicamentos que no se encuen_tr.en en existencia en la farmacia de los Serv1c10s Médicos. (116). t).- Que se establezca el Centro de Prime• ros Auxilios en Ciudad Universitaria. (122). . u).· Que se pongan en práctico todas las medidas de prevención y protección, así como las medidas higiénicas que establecen el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo y el Código Sanitario. (133). v).- Que se dé cumplimiento o la obliga• ción de otorgar las pensiones de viudez Y or• fondad. (140) . . w).-Que lo Universidad cumpla con la obligación de nombrar sus representantes par~ la integración de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. (143}. x).· Que no se realicen movimientos y os• censos escolofonarios fuera del Contrato Colectivo. (157). y) .- Que se dé preferencia al personal docente que ya labora en la Universidad, antes de contratar nuevo personal académico. (161). z).· Que sean considerados como condid~tos a maestros de tiempo completo y medio tiempo, los maestros por horas, conform~ o su antigüedad, capacidad, grado académico Y cumplimiento. (162) . ao).- Que se otorguen los aumentos convenidos por estudios realizados, a los maestros. (163). bb).- Que la Universidad nombre sus representantes paro integrar las diversas Comisiones Mixtas convenidas. (165). 53.· Que la Universidad se obligue a formular, conjuntamente con el Sindicato, en un plazo no mayor de treinta días, el Reglamento de Escalafón, y en términos idénticos y sub.secuentes, los Reglamentos de Pensione~. Jubilaciones y Prestaciones Complementarios Y de Capacitación y Adiestramiento. Por último, monifiestó a Usted, Sr. REC· TOR, que estamos en la mejor disposi~ión de celebrar cuantas plóticas sean necesarias du· ronte el período conciliotcrio del presente Juicio o fin de buscar una solución satisfactoria a nuestros justos peticiones, anteponiendo a cualquier Interés los propios intereses d~ 1~ Universidad para que cumpla sus fines y ob1et1· vos, así como para un mejor nivel de vida Y de trabajo paro los trabajadores todos de nuestra Institución. Atentamente, "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monterrey, N .l. , a 16 de febrero de 1982. EL SECRETARIO GENERAL DEL STUANL. LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS. Las Perspectivas del STUANL: Trabajo, Organización y Lucha lnfo,rme del Lic. Carlos Jiménez en la XVIII Asamblea General Representativa Dos años en el cumplimiento de una misión sindical democrótica encomendada por los trabajadores universitarios de base. COMPAÑEROS DELEGADOS: 1.- Es para mí motivo de profunda satisfacción sindicalista rendir o ustedes cuentos de lo marcha de nuestro Sindicato en estos últimos dos años. Lo hago así porque las tareas que juntos emprendimos para salvaguardar nuestra Organización Sindical de lo politiquería, de la corruptela y de los intereses de grupo, estón hoy bósicamente ejecutados. Este mismo día, podemos todos y cada uno de nosotros hacer un balance de lo que éramos hace dos años y de lo que somos ahora: * Somos un Sindicato que ha tomado el camino de lo Organización unitario, que ha pulverizado lo fundamental del grupismo el cual amparado en fraseología seudorevolucionaria, llevaban al Sindicato a su fracaso y liquidación. * Somos un Sindicato que tiene, quizós por vez primera, de manera explícita, una línea de acción sindicalista, capaz de ser asimilada y defendida por la inmenso mayoría de los afiliados a él. * Somos una Organización con seguridad absoluto en el presente y en el futuro de lo vida institucional de la Universidad, del Estado y del Movimiento Sindical Mexicano. No estamos al arbitrio de nadie. La estructura que tenemos, la línea que resguardamos y las leyes que sabemos manejar nos permiten afirmar lo anterior. * Somos Organización Sindical con logros irrenunciables, con ancho comino a recorrer conjuntamente por todos y con pleno capacidad de tomar cualesquier problema sindical en la magnitud que se presente, sin t itubeos ni sosia - vos. ¡Aquí estó el Sindicato! Fuerte, organizado, unitario, independiente y plural en todos sentidos. Aquí estó el Sindicato que los mitómanos ideólogos de la seudoizquierda, que tienen por seguidores a su propio espejo auguraban su caída al abismo. Nuestro Sindicato, no solamente no cayó al abismo, sino que ademós por primera vez se ha podido organizar y unificar en torno: A uno Línea Sindical A un Contrato Colectivo de Trabajo A una concepción estricta sobre los derechos laborales de los trabajadores universitarios. A lo toma de una conciencia sindicalista con posibilidades de generalizarse como conciencia de clase. Este Sindicato, en su interna próctico diario ha mandado al verdadero abismo o los grupos de siempre, al partidismo frustrante que corroía la Organización Sindical. Lo peculiar de esto situación es que los nóufragos de esa politiquería siguen cavando mós profundamente el propio abismo en que han caído. El S.T.U.A.N.l. , salió adelante, por vez primera sintiéndose Organización de todos y no de gr upos, por vez primera pasando a ser Organización de sindicalistas y no de sindicalizados, por vez primera siendo organización de líneo sindical y no de línea de intereses personales. El balance lo debemos de hacer todos, en nuestros conciencias y en nuestra actuación existen las bases del deber y e l haber para seguir adelante. 2.- Durante 1981 el S.T.U.A.N.l. practicó uno actividad de organización y lucha que logró arraigo y credibilidad entre propios y extraños. Consol idamos uno próct ica sindicalista al amparo de una línea auténtica y de las nuevas formas legales de los derechos laborales del trabajador universitario. Requerimos en primer lugar de estar convencidos, para ser convincentes, de que la organización y vida sindical deberían de ser autónomas por sustancia propia, no por coyunturas pol itiqueras, y que, lo defensa de los derechos de los "trabajadores era algo legítimo indep&ndientemente de relaciones o actitudes ante las autoridades. la actividad, discusiones y planteo de problemas tanto en el Comité Ejecu- • tivo, como en el Consejo Consultivo y la Asamblea General Representativa durante 1981 tuvieron como contenido principal el fortalecimiento de la organización, la aprobación de acuerdos y medidas que beneficiarón a todos los traba jadores y el trazo de perspectivas para llegar a ser la organización capacitada y responsable, que todos deseamos. Durante 1981 en el Sindicato hubo trabajo y debate sindicalista. Nosotros estuvimos en todos y cada uno de los días y de las situaciones que se vivieron , nada nos era trógico ni imposible de superar, hubo en cambio quienes veían en cada conflicto la bancarrota del Comité Ejecutivo, la oportunidad esperada para sus particulares planes o el toque de campanada para salir al escenario con los viejos ropajes de edecanes del oportunismo para un festín de revancha que no tiene principio n i fin . Es solamente su quehacer mental. Se tomaron los conflictos sindicales de los trabajadores con altura y decisión y todos fueron resueltos en atención a la situación concreta y a la legitimidad de los mismos, nos dotamos de un Contrato Colectivo y del princi pio de una Reglamentación Interior de Trabajo que constituyen los peldaños iniciales para la nueva misión de la vida sindical. Hicimos de la unidad y de la autenticidad sindical un hecho natural y no una pose intrascendente. Nuestra principal deuda en dado caso, en la actividad sindical de 1981 , es la de aun no incorporar naturalmente a la inmensa mayoría de las secciones a este nuevo t ipo de actividad sindical. Cuestión ésta que no depende tanto de la buena voluntad y ejemplo de algunos sino, de que en el menor tiempo posible se sigan e liminando los viejos vicios y las pésimas costumbres de no saber marcar ia frontera entre lo estrictamente sindical y lo que corresponde a las autoridades universitarias de escuelas, facultades y Rectoría. Afortunadamente la inercia de la acción sindical ista se abre paso y en muy corto tiempo, con el esfuerzo común, solamente habró en el �·,, 11 = - mCTI "ª - ~-'--~~ S.T.U.A.N.L. un sólo contenido en su actividad diaria: El contenido de la actividad sindicalista ejercida por todos. 3.- la política sindical de la organización durante el año pasado estó prócticamente marcada por una realidad beneficiosa: El despliegue, conocimiento y aplicación de los derechos laborales de los trabajadores universitarios . Derechos consagrados en la Constitución y en la ley Federal del Trabajo como producto de las luchas de los trabajadores universitarios y de la situación actual del Movimiento Sindical Mexicano. El énfasis que ponemos en esta realidad estó en función de lo mucho que podemos sacar de ello y de que, por otra parte, en conjunto todos nosotros . somos aún aprendices tanto para aplicar como para mejorar muchó de lo estipulado en la ley. Afortunadamente el S.T.U.A.N.L. supo entrar a tiempo y con iniciativa al debate nacional sobre los derechos laborales de los trabajadores universitarios, tenemos un camino andado y experiencia en la aplicación concreta. Necesitamos generalizar el conocimiento de estos instrumentos legales, tornar en verdadera especialidad, como parte de lo organización sindical, el quehacer político-jurídico. los aspectos jurídicos de la actividad sindical son antídotos elementales paro combatir tanto la fraseología grupuscular como o los que siguen en el desvelo de no creer en la fuerza y razón propio de lo Organización Sindical. Deseamos que cada uno de los integrantes de los Comités Seccionales y de los Delegados o lo Asamblea General representativo se conviertan enverdaderos conocedores de la esencia y de los procedimientos legales para que a su vez los trasmitan a los miembros de codo una de las 55 secciones. Podemos en poco tiempo tener un gran contingente de compañeros que sepan resueltamente, apoyóndose en la ley, defender en cado uno de las dependencias de trabajo la legitimidad de la vida sindical, lo dignidad del trabajador y la exigencia de los acuerdos y convenios que nos amparan. 4.- El Contrato Colectivo de Trabajo entre el Sindicato y la Universidad es el vértice de los cuestiones legales. Constituye también la síntesis de la historia sindical y el nivelador de la conciencia y de la unidad políticoorganizativa de todos nosotros. Hemos logrado durante 1980 y 1981 dos Contratos Colectivos de Trabajo de amplios beneficios y cloramen- te explícitos en sus cpntenidos. Superando con ello la improvisación, la irresponsabilidad y el descuido intencional del período pasado. En base a las exigencias de la ley Federal del Trabajoy congruentes con las necesidades de nuestra agrupación se compiló en 1981 y fue conocido por todos ustedes, un manual de Contrato Colectivo de Trabajo, de 1964 a 1981 con capítulos e índices de asuntos, que constituye un documento de gran valor en la actividad sindical diaria. Estoy seguro que este juicio es compartido por todos ustedes. Pero falta aún lo mós difícil y lo que verdaderamente tiene valor: Convertir en conciencia unitaria de lucha el Contrato Colectivo de Trabajo, no solamente el Comité Ejecutivo, del Consejo Consultivo y de la Asamblea General Representativa, mós que nada de todos y cado uno de los que formamos el S.T.U.A.N.l.: Intendentes, Secretorias, Técnicos, Enfermeros, Maestros, etc. Este es el reto que tenemos por delante, esta es la prueba a pasar por todos para dejar de ser solamente sindicalizados y pasar a ser sindicalistas: Sinónimos de unidad y de Contrato Colectivo de Traba jo. El Contrato Colectivo de Trabajo se desarrolla en sus alcances económicos y prestaciones sociales solamente como producto de la congruencia de lucho de lo organización, de lo acertado y congruente de sus planteamientos y del empeño a diario que se ponga por mantenerlos. Nada nos es dado gratuitamente y en última instancio lo que tenemos, es producto también de los luchas del posado y de la fuerza y demandas actuales del Movimiento Sindical Mexicano. En las próximas semanas entraremos a la discusión con las Autoridades universitarias con nuestro Pliego Petitorio para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Llamamos a elevar la discusión entre nosotros sobre el significado de este hecho, a saber colocar las prioridades por delante y a entender que nos debemos de seguir superando para luchas mayores en las cuales, muy seguramente, tendremos que hacer uso de toda nuestra fuerza y recursos legales. EI Contrato Colectivo es el documento que ampara la dignidad del trabajador universitario y por tal motivo es la base de la organización y la lucha sindical. Sin conocer lo que todo esto implico no podemos decir aún que tenemos un sindicato plenamente maduro a salvo totalmente de las coyunturas •• y del arribismo. 5.- Cuando por acuerdo de la Asamblea General Representativa, del Consejo Consultivo y del Comité Ejecutivo fue elaborado y aprobado el Reglamento Interior de Trabajo de la Universidad, se alzaron diversas voces empíricas y confusas. Querían fa. tuamente detener la ley de la inercia sindical. la reglamentación es una obligación de la ley y del Contrato Colectivo que estó por debajo de ellos pero que a su vez sirve poro explicitar las cuestiones generales conforme a las particularidades del lugar del trabajo y del quehacer que se realiza . Nada que esté en el Reglamento Interior de Trabajo y en los próximos reglamentos que faltan por elaborarse estarón encima o en contradicción con eJ Contrato Colectivo y con la ley, si así fuese no tendrían validez y se modificarón en el menor tiempo posible. Nosotros queremos ahora poner el acento en cuestiones como la siguiente: * Para defendernos y exigir tenemos que elevar el cumplimiento de nuestras obligaciones y la responsabilidad mós completa en el trabajo que desempeñamos y por el cual devengamos un salario. No es posible ni conveniente que sea de otra manera pues obrando en otro sentido que no sea éste estamos rebajando la dignidad del trabajo y el valor del trabajador. EI Reglamento Interior de Trabajo como derivado del Contrato Colectivo y de la Ley es un instrumento que da marco de referencia concreto a la dignidad y al valor del trabajo y del trabajador. * Vamos a entrar en reglamentaciones necesarias y de gran importancia. Todos las cuales requieren de grandes esfuerzos, de una profundo mesura y de continuidad. Tenemos en primer lugar el tabulador de puestos y sueldos el cual constituye por hoy un cuello de botella en lo superación de una buena cantidad de conflictos sindicales. Debemos de elaborar también, paritoriamente con lo universidad, los Reglamentos de Ingreso, Promoción y Ascenso, Seguridad e Higiene, Capacitación, Pensiones y Jubilaciones. Cuestiones éstas que caben en pocos líneas pero que fócilmente nos van a llenar de actividad en todo lo que resta del año. 6.- El paso de sindicalizado a sindicalista, significa también suspender el incorrecto trato paternalista del sindicato para con los agremiados y la eliminación de la inconsecuente visión de un "patrón" mós con que muchos trabajadores se dirigen al sindicato . Para eliminar lo anterior descansamos en primer lugar en la línea sindicalista que estamos aplicando pero tenemos que hacer ademós una labor adicional: Reglamentar y desar~ollar de una manera correcta, ógil Y eficaz todos los servicios que las oficinas del sindicato puedan tener para con sus miembros. .,* Se ne~esita desarrollar la organizac,on del sindicato. Afianzar criterios absolutamente distintos para otorgar la carta de aceptación del sindicato para ocupar una plaza de trabajo. Afiliar de manera organizada, llevar el archivo, el directorio de los afiliados Y la entrega de credenciales de manera nueva. * Crear un sistema de prestaciones sociales, económicas y de previsión a la altura de un sindicato que tiene mós de ocho mil afiliados. El desarrollo de la administración es ta~bién un esfuerzo lateral que hay que impulsar definitivamente en este período en aras de la integración sindical y del mejor perfil del S.T.U.A.N.l. 7.- ligado lo anterior, al esfuerzo lateral para mejor integrar y perfilar a nuestro sindicato, estó lo referente a la construcción del edificio sindical propio. Como todos sabemos en el pasado mes de diciembre por decreto del Gobierno del Estado, y en cumplimiento a lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo, nos fue donado un lote lo suficientemente extenso para construir el edificio sindical en el que se enclaven las oficinas administrativas del S.T.U.A.N.L. Tenemos un año, el correspondiente a 1982, para construir en ese lote nuestro edificio. No quisiera ahondar aqui sobre la importancia que tal hecho tiene para nosotros. Mas sí quisiera que eleváramos mutuamente la solidaridad entre todos para definitivamente construirlo, como estó en el decreto, este año. Lo cual reclama a que aprobemos una cooperación especial anexada a la cuota mensual para crear los fondos económicos necesarios que garanticen levantar la obra material. Proponemos que se estudie el aprobar el 0.5 % de cooperación especial durante este año pro-construcción del edificio del S. T.U.A .N.L. Tenemos que realiza r otras actividades especiales para recabar fondos, ya sea en esta Asamblea Genera l Representativa o en las reuniones del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo se habrán de programar dichas medidas. El edificio sindical propio del S.T.U.A.N .L. será un esfuerzo de todos, como lo fue en su ttempo la clínica para los trabajadores universitarios. Decidómonos hoy como entonces a sacar adelante esta tarea. 8.- El desarrollo de la próctica sir.dical ha sido hasta el momento presente la experiencia mós directa para todos en el camino de organizar la educación sindical. la educación sindical como programa de conceptos económicos, políticos e ideológicos en los marcos de la organización de frente único que es el sindicato es un capítulo sumamente especial que estamos empeñados legítimamente en cumplir en este período. Vamos primeramente a reafirmar �aSTLJN_ ------------................ ·, 11 , lo que no creemos que es la educación sindical: Hacer adeptos para intereses de grupos y de personas no es educación sindical. i Realizar proselitismo en función de un partido político tampoco es educación sindical. Hilvanar fraseología hueca y seudomoralista menos es educación sindical, como tampoco es el hacer demagogia teórica que sólo satisface el ego de los parlantes. Para nosotros educación sindical es la sustancia natural del sindicato como organización legítima de los trabajadores y que éstos a su vez la legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de la Ley y del Contrato Colectivo. Educación sindical es analizar el desarrollo de las posibilidades de todo tipo del sindicato sin romper nunca los límites de su razón de ser. Educación sindical es manejar en beneficio de todos la fuerza del sindicato y sus instrumentos legales y morales con que cuenta. Educación sindical es el proceso de saber marchar unidos resolviendo problemas y contradicciones entre nosotros mismos, es mantener la organización fuerte y con capacidad de ser permeable por la realidad social. Queremos hacer del S.T.U.A.N.L. un sindicato con plena capacidad para actuar en el conjunto del movimiento sindical mexicano sin que esto signifique ligereza política ni abandono de sus tareas propias. Debemos ahora de entrelazar en nuestras filas las viejas generaciones fundadoras del S.T.U.A.N.L. junto a las nuevas generaciones que en los últimos años han ingresado a laborar en nuestra universidad y se han afiliado al sindicato y que poco o nada saben de los orígenes de la organización, de sus mejores causas y luchas. ( ( t Vamos entonces junto a una verdadera práctica sindicalista a lo vista de todos, sistematizar la educación sindical a través de nuestra prensa, de la propaganda y de cursos especiales. 9.- El S.T.U.A.N.L. desde el punto de vista de las relaciones y de lo actividad social y política no está cerrado a nada. Lo único que pondera para poder actuar en función de una política interna o externa del sindicato es que és- ta sea comprendida y aprobada por la mayoría de sus miembros, pues de lo contrario estaríamos dividiendo al sindicato y regresando a los viejos tiempos de las mareadas fraseologías y de las mascaradas sin sentido. En lo interno estamos consolidando un sindicato independiente lo mismo de las autoridades que de los grupos y partidos políticos. Un sindicato autónomo para tomar sus decisiones de lucha al margen de lo que les convenga o no les convenga a los que no forman parte de él. Un sindicato con credibilidad y conciencia de sus agremiados a partir del Contrato Colectivo y de los Estatutos para legitimar día con día el quehacer sindical, la defensa de la organización y el uso de todas sus facultades y prerrogativas. En lo externo somos un sindicato con capacidad de tomar los programas de luchas del movimiento sindical mexicano, cuestión ésta que hemos reiterado ampliamente con la cual estamos mós que comprometidos. El S.T.U.A.N.L. es partidario y seguirá tomando iniciativa en función de la organización y unidad del movimiento sindical de los trabajadores universitarios a nivel nacional cuestión ésta en la que ya hemos fijado anteriormente nuestra postura con respecto a las siglas. Somos un sindicato propisorio de la solidaridad a las luchas populares y a las acciones por la independencia econó- mica y política de los pueblos de América y de otras partes del mundo. Más que querer marcar las definiciones de nuestra política interna y externa, lo que verdaderamente deseamos es que sea comprendida, aprobada y expuesta naturalmente por la inmensa mayoría de los miembros del S.T.U.A.N.l! 10.- Esta es ocasión para extender la exposición de nuestros conceptos sobre las relaciones entre el sindicato y los partidos políticos. * Para nosotros, y en esto creo reflejar el pensamiento de la inmensa mayoría de los delegados, los partidos políticos tal y como está estipulado en la Constitución y en la Ley Federal dg Organización y Procesos Políticos Electorales (LOPPE) son organizaciones sociales de interés público y tienen un significado en el desarrollo de la vida democrática de la sociedad. Más aún en la ampliación y profundación de la reforma política que vive el país. * Siendo partícipes de lo anterior, queremos también afirmar que cuando los partidos políticos como tales actúan en los sindicatos, a éstos los han deformado, achatado y corporatizado. Si muchos sindicatos subsisten fuertemente a pesar de lo anterior es por su gran base social de apoyo, su estructuro interna poderosa y porque se han convertido para el País, como movi- miento sindical, en el pilar indestructible de lo independencia económico y política nacional frente o las presiones de la oligarquía y del extranjero. * En el S.T.U.A.N.l. los partidos políticos y los grupos de la seudoizquierdo o quienes se han presentado a nombre de partidos, han fracasado rotundamente, demostrando con ello lg carencia de uno verdadera política sindical por parte de esas agrupaciones, mós aún, cuando se ha evidenciado la impotencia para realizar lo autocrítico necesario. No son los partidos políticos los llamados o dirigir los sindicatos, son los sindicalistas probados y de experiencia los capacitados para ello. Los partidos políticos se deben nutrir de los mejores hombres que actúan en las diversas actividades humanos para ser capaces de participar en la polestra social más amplia conformada por la presentación de programas de alternativas nacionales y de comicios electorales para la administración pública. * Nosotros ·defendemos el plural is- mo, nuestro propio Comité Ejecutivo es una muestra de ello, pero combatimos hasta sus últimas consecuencias tod·a manifestación de grupismo o todo nuevo arrojo de algún partido político de apoderarse sin conocimiento y sin razón del sindicato. 11.- El morco de las relaciones del sindicato con los autoridades universitarias y del estado estó dado por la Ley y por el Contrato Colectivo de Trabajo. No son relaciones vergonzantes ni espurias. Si se tratase de calificarlas, han sido y serón relaciones necesarias, efectivas y de suma responsabilidad. Quienes creen hacer política en base a términos y lugares comunes le han llamado a esto de mil maneras, engolosinándose de tal forma con sus propios términos, que hoy, ustedes lo ven, tienen la cruda realidad de su derrota. Las relaciones con la universidad y con el Estado son las que están en el Contrato y se derivan de la Ley y se nos recibe, atiende y resuelve en la medida en que somos una organización fuerte con línea sindical, que demuestra capacidad de lucha y conocimiento de sus recursos jurídicos y políticos. 12.- Compañeros Delegados: Iniciamos un nuevo período. Todo lo que hemos hecho hasta ahora no es mós que devolver la confianza en el Sindicato y en el sindicalismo. No nos sentimos triunfadores nosotros. Sentimos sinceramente que se afianzó el sindicato, que el sindicalismo se reforzó por gran margen. Las perspectivas que se nos presentan para estos próximos años en el S.T.U.A.N.L. son de trabajo, de organización y de lucha. 1nic1ar en la madurez a un sindicato que desde hace tiempo venía reclamando tal nivel, eliminando para siempre todo viso de supeditación a intereses extrasindicales y siendo capaces de tomar los problemas entre nosotros mismos como crisis de desarrollo y no en dilatados e inseguros espasmos. Estamos seguros de conducir ahora un S. T.U.A.N.L. fuerte y preciso en su camino. Por ello, enérgica será nuestra acción sindicalista e invariable el camino a continuar. ATENTAMENTE, "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monterrey, N.l., a 5 de febrero de 1982. EL SECRETARIO GENERAL LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS. �·- ----~~-.:.,__' iJ___ tlN_..c... _.---\\USMEANDD-----. 11 El Dr. Cervera, Eleme~to Indeseable en la Sección 1, Amenaza e ·i njuria a Trabajadores ::: ( ( l Por Héctor Gonzólez Gonzólez Trotaron de violentar los elecciones, y sólo fueron "perritos falderos " de /o p/oni/lo Azul y Oro. Con el criterio con que actuaron los gentes esos entintados de "Naranjo", demostraron sus verdaderos intereses y el porqué a través de ciertos medios, grupos políticos externos los estuvieron promoviendo. ..................U'9a~•\Allla•t. FONDOS DE AUXILIO ENTREGADOS POR LA SECRETARIA DE PREVISION SOCIAL DEL S T.U.A .N.L. DE FEBRERO DE 1981 A ENERO DE '982. NOMBRES LABORABA: EN: FALLECIO JESUS CASTILLO C. F.I.M.E. (JUBILADO) ENERO 2·1981 FEB. 15-1981 $279,69.C.05 ROSAURO SEGOVIA Z. ORQUESTA SINFONICA OCT. 3-1980 FEB. 18-1911 278,555.52 TECNICO RAFAEL J.HINOJOSA M. JESUS RODRIGUEZ C. DOLORES IBARRA CORTEZ FAC. DE OOONTOLOGIA F.I.M.E. FAC. OOONTOLOGIA JUL. 15·1980 MAR. 6·1981 FEB. 26-1981 MAR. 15•1981 MAR. 31-1981 ABR. 15•1981 354 ,.C87.65 281,623.84 216,390.53 DOCENTE TECNICO INTENOEN. F.I.M.E. MAR. t.c-1981 ABR. 30·1981 283,579.56 TECNICO ABR. 3-1'81 DIC. 14•1979 JUN. 29·1981 JUN. 18-1981 MAY. 15·1981 JUL. 30· 1981 AGS. 15-1981 AGS. 31·1981 355,999.88 353.360.37 283,2~.77 356,692.80 DOCENTE DOCENTE TECNICO DOCENTE AGS. 8·1911 AGS. 11-1981 AGS. 18-1981 AGS. 22-1981 SEP. 15-1981 NOV. 10-1981 NOV. 16·1981 DIC. 9·1981 SEP. 15-198( SEP. 30-1981 356,827.09 362.057.83 283,698.93 292,98.C.26 293,529.98 296,509.31 297,896.7.c 298,592.17 DOCENTE DOCENTE INTENOEN. INTENOEN. TECNICO INTENOEN. INTENOEN. TECNICO RECORD SEDESCONTO LA CANTIDAD DE: SECTOR SE ENTREGO A: MA. ELENA CASTILLO JULIA PEfiiA CASTILl,_O JESUS CASTILLO C. ANGELICA F. VDA. DE S. JOSE MA. SEGOVIA MAGDALENA A. SEGOVIA JESE ROSAURO SEGOVIA GPE. OFELIA SEGOVIA ANTONIO A. SEGOVIA Las elecciones que acaban de realizarse en el STUANL dejaron cifras récord en lo historio del sindicato. Es el mayor número de votos alcanzado por una plonil/o y la cifra de votantes también superó a lo de contiendas anteriores. LASTIMA Por eso causo lástima, coraje y no asombra el hecho de que una vez derrotados pretendían violentar a los sindicalistas que hasta lo madrugado del día 5 de Febrero estuvieron pendientes del resultado de la votación. les griten desde sus sillas que nada se ha PORROS Una cosa, doctor Cervera, es disentir con hecho a favor de los trabajadores, pero a la Ellos que se decían victimas de un supuesto porrismo, contra• los compañeros respecto a algunas posturas toron lo suficiente poro hacer que lo sangre corriera en lo plazo hora que se les piden que prueben Y argude tipo sindical y otra es propiciar la división, del Colegio Civil. menten eso que dicen, se quedan callados. PARA ATRAS amenazar y querer buscarse de quienes si -A nosotros no nos interesa si este o Aunque ellos y sus cómplices trotaron de echarse hacia atrás, tienen conciencia sindical y que anteponen a aquel trabajador pertenece a determinado /a primera declaración del porro detenido con piedras bolos, cualquier interés individual. el de sus compapartido político, dicen los dirigentes seccionamongos de modera y otros objetos en uno camioneta, echó lo suñeros. les, su valor está en ser trabajador y compaficiente cu/pobilidod a esos que se llamaron "Planilla Naranjo" Y Ya basta, doctor Cervera, de sus intrigas ñero, por lo que jamás se le niega nada cuanque eso noche, en un acto de auténtica democracia, cayeron y calumnias para quienes dirigen la Sección derrotados poro quedar inermes en la político sindicalista univerdo presenta algún problema. Por ellos fuimos número Uno del STUANL y para la gran masitario donde no se acepto más o quienes han trozado uno vida elegidos y nuestra obligación es ayudarle Y yoría que la integra, porque usted sabe que de desprestigio por los intereses que verdaderamente defienden defenderle también contra los malos elemeno sirven, ajenos a nuestro institución. son sólo unos cuantos los que le siguen y cada tos, como ese señor Cervera. FALDERILLOS día son menos los engañados por usted. El y sus seguidores -dos o tres-. jamás se Nunca pudieron o lograron ser invitados o uno asamblea secEn el reciente proceso eleccionario realhan preocupado por la base trabajadora Y la ciona/ como aconteció con lo Azul y Oro. Tuvieron que pegarse mente fue violento con los compañeros Y su como perrillos falderos a lo planilla que encabezó Carlos Jiménez muestra es esa actitud violenta, sus intereses intención era desunir, sembrar el caos y el teporo entrar a un acto cuando aquello hubiera presentado o los son personales o de partido. mor con actitudes muy poco honestas, más trabajadores su líneo de troba¡o y posición sindicalista. Durante la campaña electorol trajeron HUMILLADOS bien catalogadas de vulgares .. gente de Tierra y Libertad porque aquí no Y en eso actitud humillante, cuo11(Ju ..eron que no eran aceptaEste órgano informativo -STUANL- entretenían trabajadores para pegar su propagandos por los trabajadores, quisieron desorientar o lo opinión vistó a los dirigentes de la Sección Uno (Hosda. Hablamos con Maximino Hernández Y le público que tampoco se· tragó el anzuelo porque est6 consciente pital Universitario) y a trabajadores integrandijimos que no queríamos esa gente aquí, que de aquello de que "por sus actos los conoceréis". tes de la misma y en verdad que les damos la SIN LOGROS siempre agreden de palabra o con empujones Poco pudieron obtener entonces, pese a que fue notorio el razón. y habría violencia, que mejor los activistas de Es usted una persona indeseable y no de apoyo de políticos externos interesados en ver el sindicato en su planilla pegaran la propaganda. monos de los partidistas a grupistos que lo tuvieron uno vez Y caahora. Ya se le conoce desde hace tiempo por Usted no lo creerá -dicen los dirigentes-. si le dan el tiro de gracia, sus intrigas y provocaciones constantes APASIONADOS pero hasta a niños utilizan para repartir contra los trabajadores. panfletos contra el sindicato y sus dirigentes. No dudamos que algunos los hayan seguido de bueno fé, pero Fue precisamente uno de ellos -quien anlas pasiones en personas normales concluyeron cuando se acabo El trabajador abundó más: "El doctor Certes creyó realmente en tal señor- el que nos también lo etapa eleccionoria. Lo Asamblea General Represenvera se dice de izquierda y que está con el narró el último enfrentamiento que tuvo con tativo del 5 de Febrero sirve paro, sin decirlo, actuar como "si noproletariado, pero en días pasados me endo hubiera posado". el doctor Roberto Cervera Flores. señó un montón de cheques que no había COBARDES "Andaba levantando firmas ese señor cobrado y dijo que no le hacían falta. Le dije Ellos, sin embargo, continuaron pretendiendo dividir la propio contra el Comité Directivo Secciona! y le dije que porqué entonces no los donaba a la causo Asamblea y fue bueno el plantón que un delegado de lo Prepo 1 que lo único que hacía era provocar diviles dio: "Qué buscan aquellos que no pudieron ni siquiera ganar y contestó: "Y porque les tengo yo que dar, sionismo y que debíamos unirnos para que una elección poro convertirse en delegados en el propio centro que se frieguen". . nuestra sección crezca más. Le dije que si su donde trabajan". las juntas son ahora muy tranquilos y IMPERDONABLE candidato perdió las elecciones en el STUANl, asisten todos los sindical izados. Yo no son "en Y ahí quedo para la historio y poro decepción de quienes creque aceptara su derrota y si apenas y había familia", como antes, y los compañeros preyeron en ellos, las mismos diarios del dio 5 y 6 de febrero donde juntado veinte o treinta firmas en una semaguntan que por qué no se le expulsa y que lleel "parro" que habían contratado paro atacar a los sindicalistas na, se demostraba que nadie le hacía coso y universitarios auténticos confieso que fueron los de lo "Naranja" ve sus amarguras o otra parte. que ero mejor dejar tranquilos o los trabajaquienes lo llevaron ahí con su cargamento de herramientas de Cervero siempre alardea de sus influendores" . porras. cias en el Consejo Universitario y con el SubTAN TAN -Tú sabes que con estas provocaciones lo director del Hospital, 0r. Salinas. El día de los Llamarse de izquierdo es un insulto pues si estuvieron ante un único que consigues es que te consignen o la elecciones provocó que clausurara una puerto espejo se encendería un letrero con una leyenda así: "soy anarComisión de Honor y Justicia-, le dijo el comque daba acceso al lugar de la votación diquista". Lo bueno, lo importante, es que lo planilla de los outénti· pañero. ciendo al Dr. Salinas que ahí habría problecos sindicalistas, lo Azul y Oro, fue lo que ganó y se esperan tres -A mí que me van o mandar a ningún laaños de fructíferos logros. Cloro, con el apoyo y trabajo de todos mas. Cuando le explicamos eso situación al do con lo que aquí me pagan no me manlos miembros del STUANL. funcionario, nos dio la rozón y dijo que él PRIMER AVISO te~go y total. o la rozo que se lo lleve lo ... ", cuidaba la institución y que fue Cervera el que Como en las corridos de toros, sol~ el primer aviso paro el Lic. contestó Cervero . le había convencido para cerrar ese acceso. César Pómones, Jefe del Jurídico de la Universidad quien se ando La razón real es que el tal doctor Cervero Durante la votación insultó o los compametiendo en comisa de once varas. fue depuesto por los compañeros cuando esñeras que estaban ejerciendo su derecho, petuvo en la dirección de la Sección Uno y desde INFORMADOR ro éstos le respondieron. El les dijo "acarreentonces les tomó odio, así que se basa en Dicen que se ha encargado de dar informes ter~iversodos s~bre adas" y ellas le contestaron: ¿Y si queremos problemas personales para atacarlos Y a vela Dirección General de Preparatorios y de su directora, lo l,cenque nos acarreen, qué?. ciodo E/va Vil/arreo/, quien cuenta con muchos simpatías entre los ces ando en los departamentos ofreciendo boEn 1980, cuando derrotamos a Cástulo sindica/izados. tes de cerveza. Hernández, el Dr. Cervera Flores se dedicó a los directivos seccionales dijeron tamCOMPADRAZGO señalar a quienes nos debían golpear Y así bién que ha sido desde siempre que Cervero En su campaña, P6mones est6 pagando dinero poro que se fuimos agredidos y heridos. se muestra contrario a uno líneo realmente publiquen infundios contra lo maestra Vil/arreo/ y todo porque yo Lástima, en verdad, la actitud del Dr. Rosindicalista y que en sus afanes divisionistas /e ando paro que su compadre Manuel Peño Dorio se quede al berto Cervera Flores, porque es médico de lo siguen Antonio Cuevas, Prieto y Guillermifrente de lo DGEP. una institución tan humanitaria como ~I Hosna Hernóndez, quienes en el pasado particiCRISIS pital Universitario. ' paron como candidatos o diputados por el En esa doble actitud de defensa de los trabajadores y golpeteo a Partido Comunista y tal parece que esa línea los mismos, Pómanes estó provocando uno crisis que afectan ol Pero las torres caen, por más alto que se partidista, hoy expulsada del STUANl, es la Rector. Sale. sientan. que ellos siguen. Cuidado, señor Cervera. Es frecuente que en las juntas secciona- 14 aSTUN... JESUS RENTERIA HARO ALVARO LOPEZ QUIROGA ISIDRO GARCIA GRO. ROMAN RUBIO CABALLERO ARNULFO ARREOONDO JULIAN VILLANUEVA A. MARIO BOTELLO A YALA PEDRO SANCHEZ CHIQUITO PORFIRIO MIRANDA l. GUILLERMO CUELLAR S. TOMAS CAMPOS DE LEON PLACIDO MEJIA SCOTT REFUGIO ROORIGUEZ A. PREPANo.3 ESC. MUSICA (JUB.) ESC. MUSICA FAC. ODONTOLOGIA DIR. GRAL. PREPAS PREPA No.l FAC. MEDICINA HOSP.UNIV. ORQ. SINFONICA (JUB.) FAC. MEDICINA FAC. OOONTOLOGIA CONST. Y MANT.(JUB) ºª· ºª· 15-1981 30-1981 NOV. 15-1981 DIC. 15-1981 DIC. 31-1981 ENE.31-1982 DIFERENCIA DESCONTADA POR ADEUDOS VARIOS Informe del Secretario de Previsión Social 37,02.83 $5,634,378.11 ELSA C. VDA. DE HINOJOSA FCA. OVALLE VDA. DE R. FIOEUA VDA. DE l. JUANA IBARRA A. MA. CRISTINA ROZ. GPE. HOEZ. VDA. DE R. MA. DE LOS ANGELES HARO JESUS A. RENTEIIA ¡- HORACIO LOPEZ Q. HERMELINOA VDA. DE F. PAULA C. VDA. DE R. CAROLINA ARREOONOO ALMA GPE. FLORES A. JAIME GARZA A. PEND. DE ENTREGAR SANDRA G. MALOONADO PENO. DE ENTREGAR BEATRIZ HERNANOEZ PENO. DE ENTREGAR PENO, DE ENTREGAR PENO. DE ENTREGAR PENO. DE ENTREGAR Monterrey. N.L. a 5 de Febrero de 1982 "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER". EL SECRETARIO DE PREVISION ING. ALBERTO AVILES AVALA. EL STUANL: Tránsito Nuevo Por Caminos Viejos Por el Lic. Horado Solazar Ortiz Ex-Secretario General del STUANL. El encabezado de esta nota no es un juego de palabras ni una manera elusiva de decir las cosas. Mós bien me parece que corresponde a las condiciones actuales en que discurre el camino del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. En efecto, el rumbo actual del STUANL es algo reciente, algo que no existió en el pasado inmediato. Por caminos viejos, porque el STUANL simplemente ha vuelto a su camino original, marcado por los dos grandes pilares de su vida institucional. a saber: la democracia interna y el pluralismo ideológico-político como forma idóneo para la dirección del Sindicato. Siempre que el Sindicato ha t enido tropiezos en la aplicación de esos principios, se ha visto sumido en graves crisis institucionales. Tocante al principio, igualmente importante, de la independencia del STUANL respecto de las autoridades, resulta arduo establecer la realidad objetivamente, ya que en este terreno es más dificil sustraerse a la valoración subjetiva. Por ejemplo, ha habido épocas tenidas como democráticas en la historia del Sindicato, en las que lo independencia de la organización no aparecía por ninguna -parte, o bien no se estimaba como algo esencial en la coyuntura concreta en que se estaba actuando. Por otra parte, pretender que el Sindicato es indepen- diente porque sus dirigentes no lleven relaciones cordiales o civilizadas con las autoridades, es una tontería. Ciertamente podría afirmarse que la democracia en la vida interna del Sindicato nunca se ha perdido en forma gr.a ve. En mayor o menor medida siempre ha habido democracia en el STUANL. Esto no significa que se ignoren los manipuleos y jugadas a que se presta toda democracia terrenal, las que por otra parte han sido usadas indiscriminadamente por todos los que han participado en la vida de la organización. Naturalmente, los que siempre ven moros con tranchete, suspiran por una democracia en estado de pureza , la que sin duda tendrá que buscarse fuera del planeta , ya que en la tierra siempre se ha producido una democracia "contaminada" , como obra humana que es. Desde los tiempos de Atenas y Roma y aún antes, la democracia siempre se presentó viciada. Por eso precisamente continúa siendo una aspiración de los pueblos de la tierra. Ahora bien, si la democracia ha sido constante en nuestra organización, no puede decirse lo mismo del pluralismo ideológico-político efectivo en la dirección del Sindicato. Y precisamente el abandono de este principio ha sido el principal causante de las dos grandes crisis que ha sufrido el STUANL en sus 18 años de vida. El sectarismo, el espíritu de facción, del signo que sea, encaramado en el poder, no es bueno para el Sindicato; tampoco es bueno para la Universidad. Esto no lo digo yo, lo • ha dicho la práctica, con su lenguaje que no admite réplica. Afortunadamente, y si se permite usar el lugar común , el STUANL, lo mismo que el Ave Fénix, es un organismo capaz de resurgir de sus cenizas, y es así como actualmente lo estamos viendo más fuerte, más unido, con un mínimo de conciencia sindical entre sus miembros, con más claridad en sus objetivos y en su misión, reafirma r en su vida el camino del pluralismo ideológico civilizado y preservar la democracia interna de la organización. Resulta positivo que en la dirección del Sindicato participen la mayor parte de las corrientes ideológicas que existen en la Universidad. Este es un juego dialéctico que no se puede eludir sin grave peligro para la organización. Tampoco se puede eludir la posibilidad de que quienes estén en desacuerdo con el rumbo actual del sindicato trabajen para cambiar la situación. Esto también es parte del juego. Pero negar la existencia de situaciones objetivas porque no son como queremos, sólo denota tontería e inmadurez política. Y tratar de desconocer la volun- tad soberana de la mayoría, expresada libremente, ese es el verdadero espíritu de la antidemocracia. En resumidas cuentas, si se quiere la democracia se tienen que correr sus riesgos. EI día 5 de Febrero de este 1982 el STUANL cumplió 18 años de existencia. En este largo periodo ha habido de todo en la vida de nuestra organización. Pero la conclusión que se impone es que el Sindicato parece ser una organización a prueba de desastres. Sobrevive a todos las calamidades y se levanta de todas sus caídas. El proceso electoral que culminó el 5 de Febrero ha sido uno de los más limpios y democráticos en la vida del STUANL. El Comité Ejecutivo electo, encabezado por el compañero Lic. Carlos Jiménez Córdenas, tiene todo el poder y la autoridad que le dó la voluntad soberana de la mayoría absoluta de los miembros del Sindicato expresada democráticamente. Tiene la total confianza de ' la base del STUANL y también la grave responsabilidad de di~igir nuestra organización en su nueva etapa de existencia, sin permitir que se aparte de los principios de la democracia y el pluralismo, que tan importantes resultan para la vida del Sindicato. Monterrey, N.L. 11 de Febrero de 1982. ◄ i' �- GSTUN__ ·11 OK.t..MO MOIMAffll'ODt\ -..C..fO . . ~ • . _ . , u . _lllL Destacan Respeto Mutuo Entre Rectoría ySTUANL Al realizar una visita de presentación ante las autoridades universitarias, el nuevo Comité Ejecutivo del STUANL, encabezado por el Lic. Carlos Jiménez como Secretario General entregó al Rector, Dr. Alfredo Piñeyro el texto del emplazamiento con aviso de huelga y el pliego petitorio para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo para 1982. Se destacó la cordialidad y respeto entre Rectoría y STUANL, como base para obtener mejores prestaciones para los trabajadores. El STUANL Dice ¡Presente! en el Día lnternac~onal de la Clase Obrera * El Sindicato rompe el tope salarial en su Contrato Colectivo de 1982 ... * Gestiona y obtiene el STUANL el Ajuste Salarial ... * La Historia de una Prima Vacacional ''transada" ... Realizan la Asamblea General Representativa y Celebran 17 Años de Vida del Sindicato Solazar Ortiz dirigió un mensaje dlentador y trajo reminiscencias de cuando se inició el sindicato que en un principio nació con la idea de ser una asociación de maestros. El STUANl - dijo- es una organización a prueba de desastres. Sobrevive a todas los calamidades y se levanta de todos sus ca idos". El mismo Solazar Ortiz fue quien tomó la protesta al nuevo Comité Ejecut~vo. la Asamblea se desarrolló en el mós completo orden. Fueron aprobados los informes de los secretorios salientes de Previsión Social. de Finanzas y del Secretorio General. Este último, por acuerdo de Asamblea, se declara docu· mento histórico y se anexo a los documentos mós importantes en la historio de nuestro organización. En este número especial de nuestro órgo· no informativo se incluye íntegro el informe de Carlos Jiménez, así como el de Previsión So· cial. la decimoactava Asamblea General Representativo del STUANl fue histórica. El Comité Ejecutivo designado para concluir el período 1980-1981 rindió un informe positivo, se tomó la protesta al recién electo y se señaló el rumbo del STUANl para los próximos tres años. Desde sus inicios: las once horas del 5 de Febrero, en el Aula Magno, esta asamblea re- vistió aspectos muy importantes. Mós solemne se convirtió cuando el Lic. Carlos Jiménez, Secretario General del STUANl, pidió al compañero Lic. Horado Salazar Ortiz, miembro fundador del sindicato y ExSecretorio General. que hiciera la declaratorio inaugural. 16 Después de la Asamblea se celebró el décimo séptimo aniversario del STUANl con uno comido celebrado en lo Exposición de Guadal u· pe, N.l. o lo que concurrió la mayoría de los miembros del sindicato así como invitados especiales entre los que se contaba a los directores de los Preparatorios Uno, Dos y Tres: Er· nesto Carrillo, Jesús Vózquez y José M. Pérez Sóenz. * Mensaje a los de OIMOS ... * Crean Taller Literario; Anexan Suplemento Cultural "El Cocodrilo". � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 12 Mes de publicación Mes cuando se publicó Febrero Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 2, No 12, Febrero Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/02/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016639 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Becas Deporte Derecho Huelga Organización Trabajo https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17204/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._2._No._13._Abril._0002016638.ocr.pdf 84fed5cf43a43739f7532b5ec2987bb2 PDF Text Text ~SllRl. ~WOI.MA1"'00I\...C.tONTL&~otU\l,t..M.1. Destacan Respeto Mutuo Entre Rectoría ySTUANL El STUANL Dice ¡Presente! en el Dí~ Internacional de la Clase ==-· Obrera ~-.--= ji . - - Al realizar una visita de presentación ante las autoridades universitarias, el nuevo Comité Eiecutivo del STUANL, encabezado por el Lic. Carlos Jiménez como Secretario General entregó al Rector, Dr. Alfredo Piñeyro el texto del emplazamiento con aviso de huelga y el pliego petitorio paro la revisión del Contrato Colectivo de Trabaio para 1982. Se destacó la cordialidad y respeto entre Rectoría y STUANL, como base para obtener me;ores prestaciones para los traba;adores. * El Sindicato rompe el tope salarial en su Contrato Colectivo de 1982... Realizan la Asamblea General Representativa y Celebran 17 Años de Vida del Sindicato Solazar Ortiz dirigió un mensaje alentador y trajo reminiscencias de cuando se inició el sindicato que en un principio nació con lo ideo de ser una asociación de maestros. * Gestiona y obtiene el STUANL el Ajuste Salarial ... * La Historia de una Prima Vacacional "transada" ... * Mensaje a los OIMOS ... * Crean Taller Literario; Anexan Suplemento Cultural "El Cocodrilo". El STUANL -dijo- es una organización o pruebo de desastres. Sobrevive o todos los calamidades y se levanto de todos sus caídos". El mismo Solazar Ortiz fue quien tomó lo protesta al nuevo Comité Ejecut~vo. La Asamblea se desarrolló en el mós completo orden. Fueron aprobados los informes de los secretorios salientes de Previsión Social. de Finanzas y del Secretario General. Este último, por acuerdo de Asamblea, se declaro documento histórico y se anexa a los documentos mós importantes en lo historio de nuestra organización. En este número especial de nuestro órgano informativo se incluye íntegro el informe de Carlos Jiménez, así como el de Previsión So· ciol. la decimoactava Asamblea General Representativo del STUANL fue histórico. El Comité Ejecutivo designado poro concluir el período 1980-1981 rindió un informe positivo, se tomó la protesta al recién electo y se señaló el rumbo del STUANL para los próximos tres años. Desde sus inicios: los once horas del 5 de Febrero, en el Aula Magno, esto asamblea re- vistió aspectos muy importantes. Mós solemne se convirtió cuando el Lic. Carlos Jiménez, Secretorio General del STUANL, pidió al compañero Lic. Horado Solazar Ortiz, miembro fundador del sindicato y ExSecretario General. que hiciera la declaratorio inaugural. 16 Después de la Asamblea se celebró el dé· cimo séptimo aniversario del STUANL con uno comida celebrada en lo Exposición de Guadalu· pe, N.L. o la que concurrió la mayoría de los miembros del sindicato así como invitados es· pedales entre los que se contaba a los directo· res de los Preparatorios Uno, Dos y Tres: Er• nesto Carrillo, Jesús Vózquez y José M. Pérez Sóenz. 41 �Los hechos hablan Trabajadores Tienen ya sus Viviendas Producto de las Luchas del S.T.U.A.N.L Contenttn, los familiares de un trabajador unlversitllrio pintan las paredes de su nueva vivienda, obtenida gracias al programa social que gestion6 el Comitrl Ejecutivo ante el Gobierno del Estado. En la historia del STUANL hay muchos intentos por dotar de casas a los trabajadores. Pero todo quedó en eso, en intento. Sin embargo, gracias a la nueva llnea sindicalista, a la perseverancia de sus dirigentes se ha cumplido con este propósito y actualmente numerosos trabajadores universitarios, los de escasos recursos. tienen ya o están por recibir sus viviendas. Esto es una conquista que surge en la actitud que el Comité Ejecutivo asumió ante la Rectorla y el Gobierno del Estado. En Arboledas de Santo Domingo el gobierno construyó una colonia para los trabaiadores nuevoleoneses y en ese programa, por gestiones de los dirigentes del STUANL, se incluyó a los miembros de nuestro organismo. Y nada de favoritismos. Se cumplió con el esplritu social que anima a ese programa. Al princ1p10 hubo indfferencia, pero los hechos hablan ahora. Numerosos trabajadores universitarios cuentan ya con su vivienda en Arboledas de Santo Domingo. Son casas de Interés social, amplias y las familias contentas de contar ya con ese patrimonio. 2 Cada uno de los beneficiados cumplió con una serie de requisitos requeridos por las instituciones que intervenlan. Aqul quedó atrás el "te doy para que me ayudes" y los primeros trabai~dores que habitan su casa en Arboledas de Santo Domingo estén realmente felices. Hay que destacar esta conquista, que se suma a muchas otras. logradas por el actual Comité Ejecutivo del STU/'NL. En un principio, cuando se convocó a llenar la solicitud para el otorgamiento de viviendas-habitación, se vio con recelo. Los trabajadores estaban hartos de promesas y se ponlan en actitud de indiferencia y desconfianza. Los dirigentes sindicales siguieron con perseverancia todo el proceso hasta que se empieza a ver concluido con el otorgamiento del primer grupo de casas. Los hechos dicen más que las palabras. MEJ\NDD S J111 Por Héctor González y González La seudoizquierda del PSUM anda de capa calda. Mire que designar como uno de sus candidatos a Diputado Federal al delincuente de Cástulo Hernández. Por supuesto. es el mismo que defraudó al STUANL. saqueó sus arcas y arruinó para casi sepultar una institución que siempre fue combativa y revolucionaria. Y que ahora ha vuelto por su linea verdadera. CONTAGIO Y como el tal Cástulo es candidato, uno de los que le ayudaron a incendiar el STUANL -que en verdad nunca podrán acabar-. un tipo de nombre Héctor Guerra, quien fue su Tesorero, cree que todo está olvidado. · QUERRAN. PERO NO PUEDEN El cómplice de Cástulo anda despotricando contra el STUANL -sus miembros y sus dirigentes-. y quiere "mover el agua" en la Prepa 7. pero debe saber que siempre se les tendrá a raya y bien identificados. OLVIDELO Asl que serla mejor que siguiera como el avestruz y se olvide de sus intentos para retornar a cosas pasadas. Los trabajadores ya están vacunados contra los Cástulos y demás defraudadores. TOMAS... LARA LARA LARA LA ... TOMAS ... Ahl tiene usted lo que pasó en Filosofla y Letras. Declan que era un reducto "tomasero", dificil de vencer. pero vino un hombre que con trabajo y encarando la realidad, los sepultó para siempre y quedaron desintegrados. EL BUENO DE JUAN Juan Angel Sánchez los combatió con la cara de frente y en una de las lides politicas más interesantes de los últimos años en la Universidad salió triunfante para continuar de director de la Facultad y alejarla de los "sabios de café". CAMBIO · Ahora llegó la calma, la tranquilidad y podrá seguirse un verdadero rumbo democrático lln la Facultad de Filosofla y Letra. Tomás quedó RIP. COMO LOS TOPOS Ya ve cómo andan los "espartacos" en la Preparatoria 9. Sobre la hoja de un árbol, los grillitos sólo le cantan a la noche y le avientan sus "sesudos" rollos marxólogos. SERENATAS Fuera de esas serenatas poco audibles y entendibles. los espartaquillos ya no encuentran masa para moldear, vaya, ni siquiera plastilina de la que se usa en los kindergarten. EL QUE SE HACE CHIQUITO Otro grupo que busca luz es uno autollamado " Matamoscas" que quieren notoriedad atacando al STUANL desde su reducto y creyéndose tener la verdad pura. FANATICOS Está fa.r mado por dos o tres fanáticos que interpretan a su manera las corrientes filosóficas. pero es bueno que sepan que en cualquier terreno se les hará frente no en polémica, porque no hace falta, sino con el trabajo que traza la nueva e independiente linea sindical que tiene el STUANL. CAMBIEN Es mejor que el lugar de " Matamoscas" se pongan como el anuncio de " el que se hace chiquito", porque el enanismo mental es más frecuente y están más cerca de la realidad. Asl de chiqu ititos son. TIEMPOS AQUELLOS Hace quince al\os esos grupúsculos eran de combate por• que cuestionaban y sablan cuál era el enemigo al frente. Ahora sólo se dedican al chisme y a narrar sus conflictos emocionales. APOYOS Para tal fin se han apoyado en un sector de la prensa burguesa y no que se combata una apertura democrática. sino la falta de contenido y de una polltica real de esas gentes. Los chismes y sus conflictos personale:; nada ayudan a la causa revolucionaria. PÚNTOS BUENOS Pues entre tantas cosas negativas, es digno de elogio el programa cultural que patrocinan las Preparatorias Uno '/ Tres. Escenifican obras de teatro. hay cine, lectura de po· ema, y todo con mucha continuidad. El promotor de esto es el Lic. Horacio Salazar Ortlz. poeta reconocido y sindicalis· ta de ojos crlticos. "Transa" Había Nulificado un Derecho de los Trabajadores Lucha Cuesta Arriba, Pero Logra el CE Pago de la Prima Vacacional de 1976 En et mes de marzo próximo pasado concluyeron dos años de gestiones intensas cuando la Rectoría liquidó la prima vacacional que no se habla pagado en el año a que correspondía que es el de 1976. El Comité Ejecutivo del STUANL hizo una lucha cuesta arrilta, dado que el desorden en que dejaron la organización los expulsados del CE en 1980 con Cástulo Hernédez a la cabeza, era dificil comprobarlo. La historia se remonta a 1976 cuando una de las primas vacacionales no se liquidó pues por razones económicas. la Universidad siempre la pagaba retrasada. Pero vino el cambio de dirigentes en el STUANL y con ellos una "transa" de las que acostumbraron quienes tuvieron el poder por esas fechas. Cuando José Luis Sustaita quedó al frente del Comité Ejecutivo del STUANL en febrero de 19n estableció un compromiso "politico" para no exigir el pago de la prima vacacional. ¿Qué pidieron a cambio?. Todo lo que después salió a flote. Ayuda para liquidar adeudos en las casas comerciales por el derroche y la mala administración. "Posiciones" pollticas en dependencias y escuelas y un sinfln de cosas más. Pero cuando los saqueadores salieron de la dirección del STUANL. el Comité Ejecutivo provisional inició las gestiones para Orgono lnformotivo del Sindicato de Trobojodores de lo Universidad Autónomo de Nuevo León. Secretorio General: LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE NAS Secretorio de Prenso y Propogondo: LIC. MARIANO A YALA MARTINEZ A sesor: HECTOR GONZALEZ Y GONZALEZ Se publico mensuolmente. Todo correspondencia dirigirlo o los oficinas del STUANL en 15 de Moyo 1-400 Ple.• cruz con Martín de Zovolo, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 50-53-30y -40-3696. lmpresoen Editora "El Sol". S.A. que se liquidara esa prima vacacional escamoteada. A cuesta arriba, los directivos del STUANL fueron luchando hasta que este af\o se logró el compromiso formal con la Rectoria para que se pagara. La prima vacacional se liquidó finalmente en marzo anterior, a todos los trabajadores que laboraban en 1976, pero con un porcentaje basado en el salario actual. De esta manera se cubrió uno de las "transas" que habla nulificado un derecho de los trabaiadores universitarios. Y seguimos caminando.•• �A Distancia y _S Bala·nce de No quisimos ser triunfalistas ni antes ni después del 5 de Febrero. Preferimos que las aguas tomaran su cu rso y que todos los que de una u otra forma participaron en las elecciones, hicieran sus propias conclusiones. Nosotros acatamos tan solo el resultado de las mismas, los acuerdos del Consejo Consultivo y de la XVIII Asamblea General Representativa. Todo lo que se dijo bajo la tónica de la demagogia, la calumnia y el rumor se ha convertido en paja. Los que jugaron al rumor y al cálculo simplemente se quedaron varados en la sal de su derrota. Solo una realidad se ha impuesto: El S.T.U.A.N.L. tiene arraigo y legitimidad en todos sus sentidos; tiene línea, normas y conducta sindical. Pero sobre todo, tiene ahora el S .T. U.A.N.L. seguridad en un camino que se ha tornado transitable para todos los que se sientan y actúen como sindicalistas, que en este caso son la inmensa mayoría de los miembros del S.T.U.A.N.L. A distancia y s.obre la práctica ardua y combativa podemos ahora interrogarnos a sí mismos para hacer un balance: * Quién fue el verdadero ganador y el verdadero perdedor. * Qué politica sindical se reafirmó . * Qué tareas contenían. * Qué nuevas metas nos esperan. * Qué hace falta ahora en el S.T.U.A.N.L. Las elecciones del 3 y 4 de febrero anterior representaron un 1 SUPLEMENTO CULTURAL DEL S. T.U.A.N.L. ANO I MONTERREY, N.L. , MEXICO . ABRIL DE 1982 PRIMERO DE.MAYO ''LOS MARTIRES DE CBICAGO'' A fines del siglo XIX , en los Estados Unidos, se produjeron cambios económicos y sociales: surgieron monopolios y poderosos trusts. Romos completos de lo industrio coíon en monos de pequeños grupos de copitolistos que sin escrúpulos conseguían el control de lo economía del País. Por 1980, un puñado de millonarios, el 1% de lo población, acaparó mós riquezas que el 99% restante. Norteamérica se convirtió así en uno noción de violentos contrastes · clasistas. los obreros estaban sometidos o condiciones de trabajo inhumanos, trabajando mós de 1O horas diarios con salarios de hambre. En muchos industrias trabajaban de 12 o 14 horas sin importar edad o sexo. Los burgueses explotadores se apoyaban, para impulsor y mantener su dominio, en lo policía, el ejército, los gangster y todo el oporoto jurídico opresor. Antes de la Guerra Civil se iniciaron movimientos organizativos y huelguistas de los obreros paro luchar contra las condiciones intolerables en que vivían y uno de sus principales demandas ero lo jornada de 8 horas. Esta lucho se extendía por todos los principales centros industriales como Nuevo York, Filadelfia, Chicago, Saint Louis, Boltimore, etc. Lo Federación Americano del Trabajo resolvió luchar por la jornada de 8 horas o partir del 1o. de Moyo de 1886. Se realizaron manifestaciones, huelgos, boicots. La burguesía y el Gobierno se unieron paro combotirlas. El lo. de Mayo de 1886 estalló la huelga general que abarcó a unos 3SO mil trabojodores monifestóndose en todas las grandes ciudades. En Chicogo la batallo fue violento. los obreros revolucionarios estaban orientados por los socialistas Albert Parsons, August Spies, Eugene Schwob, Somuel Fielden, Robert Shilling y George Engel , quienes formaron un frente únko para luchar por lo jornada de 8 horas. Q,.bado de hblo O'Hlggln•. ' El lo. de Mayo, cerco de 40 mil obreros de Chicago se lanzaron o huelga. Su número creció con el correr de los dios y las manifesto- · ciones se duplicaron. El día 3, durante un mitin, la policía abrió fuego contra ellos: hubo 6 muertos y SO heridos. Al día siguiente los obreros indignados organizaron un mitin monumental paro protestar por la agresión; hablaron Spies, Parsons , Fielden y otros. 180 policlas rodearon a lo multitud y un provocador lanzó una bomba a los agentes motando o siete policías y cuatro obreros, mós una gran cantidad de heridos. la policía disparó! Uno ola de terror comenzó en todo el país; los periódicos obreros fueron asaltados, las reuniones prohibidas; se practicaron detenciones numerosas y los capitalistas se en\soñaron contra el movimiento. Ocho dirigentes fueron detenidos, se les juzgó durante 40 dios y lo justicia byrgueso cumplió su negro cometido: Siete fueron condenados o muerte y uno a 15 años de prisión. El proceso y lo condeno no perseguía otro objeto que acollar la voz de los proletarios. El 11 de noviembre de 1887 fueron ahorcados Spies, Engel, Fischer y Porsons; louis lingg que no tenía mós que 22 años, se suicidó el día anterior, las ideos de lo clase obrero por los cuales murieron aquellos mórtires, siguen viviendo. lo lucha nosedetendróhosta lograr su completo liberación: Terminar con lo explotación del hombre pcr el hombre. (R. de L.). � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 13 Mes de publicación Mes cuando se publicó Abril Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 2, No 13, Abril Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/04/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016638 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Contrato Mártires Salario Sindicato Trabajo Viviendas https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17207/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._2._No._14._Julio-Agosto._0002016640.ocr.pdf e405b0bd5d57b0e73271cdac8507ffc9 PDF Text Text 1 ' 11 '• " Educación sindical es la sustancia natural del sindicato como organización de los trabajadores y que éstos, a su vez, la legitiman a diario· cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de fa Ley y del Contrato Colectivo". 1 En Pleno, el CE, Piñeyro y Jiménez Hacen una Entrega Simbólica .l STUANL Y Rectoría Gestionarán más Casas Para los Trabajadores Al hacer entrega simbólica de las llaves de sus viviendas a 155 trabajadores universitarios, el Rector, doctor Alfredo Piñeyro anunció que el programa continuaré mediante gestiones ante el Gobierno del Estado para beneficiar más a quienes sirven a la Máxima Casa de Estudios y tienen bajos recursos económicos. El Lic. Carlos Jiménez, Secretario General del STUANL definió a este programa como un avance social más, una conquista de los trabajadores universitarios, quienes asi tienen un patrimonio familiar que mucho los beneficia. Acompañados por el Comité Ejecutivo dlfl STUANL en pleno, ambos personajes estuvieron en la casa de la familia RiveraDomingo cuyo tronco principal labora en la. Sección 2 (Rectorla), del Sindicato y en la de Heriberto Benitez Rivera, de la Sección 43 (Artes Visuales). El Rector, al entregar las llaves, los felicitó y conminó a proteger este patrimonio en beneficio de sus hijos y de la familia toda y destacó que la Rectorfa ha cumplido con su tarea por beneficiar a quienes entregan trabajo y esfuerzos para servir a la comunidad universitaria. La Rectorla gestionó ante el Gobernador, don Alfonso Martlnez Domlnguez que el programa habitacional de "Arboledas de Santo Domingo" (donde se construyen 555 casas con un valor total de 180 millones de pesos con créditos de FOVI), se hiciera extensivo a los trabajadores universitarios. Lo anterior a solicitud del Comité Ejecutivo del STUANL. Ambas partes dialogaron con el Gobernador y fueron cedidos créditos a 150 trabajadores de la UANL, dentro de ese programa que ha beneficiado también a empleados burócratas del Gobierno y de algunos municipios. La participación del Sindicato, fue entre otras la de orientar a los trabajadores que requerian su casa para que cubrieran los requisitos establecidos y concientizar a los mismos sobre la realidad del plan, dado que antes se hablan prometido sin que se concretizara nada. El licenciado Jiménez indicó que el CE del STUANL continuaré pugnando por dotar de más viviendas a los trabajadores universitarios, asl como por obtener más conquistas que beneficien a los sindicalizados en su salario y en su patrimonio y definió el acto como uno de real justicia social para las trabajadores v sus familias. La entrega de 155 casas a los compañeros del STUANL, indicó, son producto de sus luchas por mantener una verdadera linea sindical v asl enfilar hacia mayores logros para todos. El acto en el que participó el Rector, el dirigente del STUANL y todo el Comité Eje- Lic. Carlos Jiménez Cárdenas. Informe a fa XVIII Asamblea General Representativa. cutivo, asl como las familias beneficiadas, se hizo público a nivel nacional durante la transmisión por TV del partido de futbol, primero de la final entre los Tigres y el Atlante. JULIO-AGOSTO DE 1982 Ante las Crisis, el Pueblo Mexicano Responde Siempre con Solidaridad Por Héctor González y González En el transcurso del número anterior a éste "STUANL", se desarrolló (y todos lo saben) una guerra entre Argentina y Gran Bretaña. En ese lapso se inició, se acabó y lo único que dejó fue la tristeza de ver a jóvenes muertos, vidas truncadas que pudieron servir para el desarrollo de sus países. MALDITOS Todo se inició un maldito día 2 de Abril. Argentina reclamó lo suyo: Las Malvinas. Los ingleses, colonialistas de tradición, reclamaron su orgullo pisoteado. LA GUERRA Y cuando nadie creía, la guerra estalló . Los partes de guerra favorecían según el lado que los difundiera. Pero cuando los Estados Unidos hicieron a un lado la Doctrina Monroe (América para los americanos) y se pusieron del lado de la Thatcher, la situación se definió, los imperialistas también y se tomaban dela mano. * Maneja un Traxcavo (Pág. 2) y un Hogar . ,,,1 * Esquina de Opinión. Las Elecciones (Pág. 3) DICTADORES Ahora la Junta Militar tiene que enfrentar a su pueblo, una vez que en Puerto Argentino -o Puerto Stanley-, ~gún los colonialistas, se libró la última batalla. PUEDE OCURRIR Esta guerra, llamada la del orgullo, debe ponernos alertas. Los imperios se unen y podrían llevarnos a una nueva conflagración mundial. Al fin y al cabo que caen Marín y Shmith, no los Galtieri, los Reagan, los Thatchers y demás. ANALISIS Por eso es imp, :tante que todos los organismos políticos y los sindicatos an.Jicen quién es el enemigo a vencer, en lugar de guerrillas intestinas sobre quién es más de izquierda. El doctor Alfredo Piñeyro, Rector de la UANL, entrega la llave de su nueva vivienda a la familia Rivera-Domingo para asf entre(lar en forma 1lmb6llca la, casas a lo•. 166 trabajadores universi- LO ETERNO Ese es el conflicto eterno. Los ~nemigos se introducen en las tarios. * Luchamos poi"el Interés del Trabajador. Entrev·ista . (Págs.(e_ntrales). * A Todo Vapor los Play Offs del Softbol (Pág. 7) organizaciones, las dividen, las destruyen, las desfalcan y luego salen gritando que la verdad pura la tienen ellos. Es que ellos sirven a los enemigos de afuera. MEDITACION Meditemos más las diferencias. Nada de siglas pomposas, sino hechos. Un nuevo sindicalismo, una nueva fonna de hacer polltica es la disyuntiva. O somos o nos dejamos. NADA DE DOGMAS Eso es lo que impresiona en el STUANL. Es cierto que hay gentes que no entienden aún la nueva linea, pero cada día hay mayor participación y el dogmatismo no está en los cerebros que lo manejan. Ahi está el detalle. Un acto Justo y de avance social, fu• como definió el Lic. Carlos Jimlnttz al acto en e/ cual el Comité EJttcutivo y el Rector entregaron las llaves de sus nuevas viviendas simb6licamente a los trabajadores miembros del STUANL. En la foto la entrega la realiza Jiménez al compañero Heriberto Benftez Rivera. TANTAN Por eso es que vemos a sindicalizados estrenando casas, gracias a que los dirigentes del sindicato piensan realmente e.n el mejoramiento de los trabajadores. Se logró un incremento y el pago del retroactivo, los bonos de despensa también retroactivos, los uniformes, el calzado, los bonos de libros y tantas cosas más que nos llevan a entender cuál es el camino que pisan nuestros dirigentes. El triunfo, al final de cuentas, es para todos. Anexo Suplemento Cultural "el cocodrilo" Grabado de letty Mora. �Sólo le Molesta que la "Observen" en su Máquina Maneja un Traxcavo y su Hogar con la Visión de la Mu·j er Moderna Juanita Garza Cavazos. Se inicia una construcción en la parte trase• ro del edificio de la Facultad de Contaduría Pública y Administración. La actividad en ese lugar es intenso . Alumnos de otras escuelas que pasan en ese momento se paran a observar el ir y venir de las máquinas. Una excava por aquí, otro lo hace por allá, otra más formo una montaña de tierra en otro lado. Por todas partes se aprecio uno ardua labor. Pero lo que llar.Da lo atención de los jóvenes no es lo nuevo construcción, los máquinas o los trabajos que se efectúan en esos momentos. Lo que ellos observan es poco común: uno joven y hermosa mujer es quien maneja con destreza uno de los máq"uinas pesadas que excavan y trasladan la tierra a otra parte. Es lo operadora de un troxcovo. Su nombre es María del Consuelo Zamora de Martín y sus compañeros la llaman Chelo. Tiene 27 años de edad y nueve años de casado. Trabaja para el Departamento de Construcción y Mantenimiento de la U.A.N.L. desde hoce poco más de un año. Estoy contenta de trabajar poro la U.A.N.L., me llevo muy bien con mis compañeros -afirma María del Consuelo- y aunque soy la única mujer en este tipo de trabajo, todos me respetan y no tengo problemas con ellos. A lo que todavía no me acostumbro es a que la gente se me quede mirando y eso me hace sentir mol. Me gustaría mucho que hubiera más mujeres aquí pues no se convive igual entre hombres que con compañeros de ambos sexos • opina Consuelo. Moría del Consuelo trabaja desde los 16 años, pero nunca soñó siquiera con realizar un trabajo como el que actualmente tiene. Cuando se casó hoce nueve años, se dedicó a las labores de su hogar. Su esposo tiene un buen trabajo y nunca les faltó nada, pero al cabo de cierto tiempo Consuelo decidió volver al trabajo y fue así como vio un anuncio en el periódico de una constructora que s_olicitaba operadores de maquinaria pesada. Consuelo y nueve mujeres más contestaron al anuncio y se les dio adiestramiento como operadoras, soldadoras, pintoras, todo lo que se refiere a los trabajos de construcción. Estuvieron durante 15 días practicando con la maquinaria pesada en el Río Santa Catarina y posterior·mente fueron enviadas a diversas construcciones. María del Consuelo fue contratada para trabajar en lo construcción del Complejo Vial Universidad-Cuauhtémoc, donde estuvo laborando por un tiempo, hasta que la Directora del Depto. de Construcción de la U.A.N.L., Arq. Rosa Amelía Lozano, habló con ella y le pidió que trabajara poro lo Universidad. "En ocasiones trabajo horas extras y me han cambiado el horario debido al mucho quehacer que hay en la Universidad -dice Chelo- ; o veces nos envían hasta la Villa de García con las máquinas o bien nos vamos en ellas a diferentes partes, es entonces cuando soy más observada porque voy manejando la máquina. "Cuando termino mis labores aquí, continúo en mi casa -comenta con orgullo-; tengo tres niños: Víctor de ocho años, Gabriela de siete y Norma Adriana de tres. Cuando empecé a trabajar, mi madre cuidaba a los niños, pero tengo ya quien me ayuda en la casa y cuida de mis hijos. Cuando llego o mi hogar realizo todo lo que esté pendiente por hacer, preparo la cena y juego · con mis hijos. Los fine.s de semana son de lim pieza general y de paseos con todo la familia. Una de mis metas al trabajar ero poder ayudar a terminar la construcción de nuestro cosa y por fin se ha realizado ésta -concluye María del Consuelo-, pero o pesar de toda mi responsabilidad para con mi trabajo, jamás dejo pendiente nodo que se refiera a mi hogar y pienso que por sobre todo lo que desee paro mí, están el amor, el cariño y el bienestar para mi esposd y mis hijos. ¡O·TODOS COLUDOS •..!==========---====== 1 2 Lo ola cálida propicio de esto época del año ha traído de nuevo a la actualidad el problema del abastecimiento del aguo potable en lo zona metropolitana de Monterrey. En diversos rumbos de la ciudad se han dado ya manifestaciones de descontento popular, algunas tal vez manipuladas políticamente, pero sin duda teniendo to• das plena razón en la causa de la protesta. A pesar de lo mucho que se ha prometido al res• pecto, no se notan síntomas sensibles de mejoría en la solución de este añejo problema social. A mayor abundamiento, como parte del tan traído y llevado Plan Hidráulico de Nuevo León, lo "Obra del Siglo", se aprobó en diciembre de 1980 un aumento en las tarifas entonces vigen• tes para el consumo doméstico, de un 80% apro• ximadamente, de manero inmediata y un incre• mento progresivo mensual del 2% por un plazo de· tres años, al término de los cuales estas nuevas tarifas se revisarían otra vez. Esta decisión se justificaba afirmando· que era necesario sanear la economía de los Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey, pues tenía un pasivo acumulado de más de dos mil quinientos millones sfe pesos y era preciso· colocarla en condiciones de realizar los obras materiales complementarias del Plan Hidráulico, para cuando las aguas de Cerro Prieto empezarán a llegarnos a fines del presente año, pues la red de ·distribución ameritaba importantes ampliaciones y otros ajustes técnicos imprescindibles. Sin embargo, aunque esas decisiones fueron finalmente aceptadas a regañadientes, se dio un notable escándalo político porque el Gobierno del Estado mantuvo tercamente su postura de no cobrar un solo centavo al consumo de agua de los industriales, los cuales extraen del subsuelo cantidades mayores a los 7 ,000 litros por segundo, es decir, uno cifro superior a la manejado por Agua y Drenaje para el consu mo doméstico. El cuestionamiento de esta actitud partió de organizaciones sindicales como ia CTM, partidos políticos, grupos populares, etc. , e incluso la mayor parte de los comentaristas de prensa señalaron lo injusto de esta situación y la necesidad de corregirla pues en sitios como el Distrito Federal , por ejemplo, los industriales hace años pagan el agua que consul'!len sus 4; fábricas, utilizándose esos importantes recursos · en las obras materiales demandadas por el propio servicio. Ni el Gobierno del Estado ni los industriales aceptaron estos argumentos, alegando que el problema ero federal y por tanto, el Estado no podía hacer nada al respecto mientras no exis· tiera una político nacional. válida en todo lo Re· público. Los industriales de casa siguieron disfrutando cómodamente esta injusta prerroga• tiva. Así las cosas, es sabido que las actuales dificultades económicas derivadas del estrepitoso fracaso registrado en la política económico del régimen Lópezportillista, pueden determinar una disminución en el ritmo de construcción de los obras básicas del Plan Hidráulico, de tal mo· do que los primeros caudales nos llegarán, en el mejor de los casos, hasta mediados del año que viene e incluso tal vez hasta 1984. Al mismo tiempo, se informo que a consecuencia de lo más reciente devaluación, la Compañía de Agua y Drenaje ha entrado de nuevo en dificultades insuperables pues tiene fuertes compromisos contraídos en dólares, de manero que es inevi• table 1:1n nuevo "ajuste" -leáse: aumento-, en las tarifas actuales, para resolver el problema . Uno vez más, nado se dice sobre la necesi· dad planteada desde lo ocasión anterior, poro que los industriales paguen el agua que consu· men, a pesar de ciertas gestiones hechos o nivel federal para establecer mediante decreto presi· dencial. una claro política nacional al respecto. Es sobre este particular que deseamos adelantar una opinión. Como bien lo dice el viejo y sabio refrán: "¡ O todos coludos .. .. o todos rabones! " . Es imperativo lograr que el problema existente en la Compañía de Aguo y Drenaje no seo arrojado en las espaldas del Consumidor do· méstico, dejando libres de todo compromiso, una vez más, o los señores industriales. Esto sería o todas luces uno injusticia del tamaño del mundo. Por ello,· creemos sería deseable que nuestro Sindicato, adelantándose un poco a los acontecimientos, propusiera o los demás orgoni· zociones sindicales, políticos, sociales, etc., el hacer un frente único paro impedir este nuevo golpe a la economía popular, que parece estarse ya cocinando en los oficinas gubernamentales, elevando lo exigencia de que primero se fijen tarifas adecuados para el pago del aguo consu· mido por los industriales y solo después, en la medido más pequeño posible, se hagan los ajus· tes precisos o los tarifas domésticas. De no lograrse esto, el problema del aguo seguirá ha· ciéndose codo día más agudo en un sentido político y sus consecuencias o mediano y largo plazo nadie puede prever hasta dónde llegarán. Monterrey, N.L., junio 1982. Profr. Celso Garzo Guojordo. 1 JULIO-AGOSTO DE 1982 RAMON LOPEZ VELARDE Considerado como un poeta de singular trascendencia, iniciador del empleo de giros coloquiales y de lo poesía contemporóneo, López Velarde vivió de 1888 o 1921. Nativo de Jerez de Zacotecos, posó sus primeros años en ese lugar, luego en Aguoscalientes y en Son Luis Potosí, donde hizo sus estudios de abogado. Desde 1914 radicó en lo Capital mexicana desempeñando puestos docentes y burocróticos, colaborando además en revistas y periódicos. Escribió verso y prosa. Su poesía está impregnado de un estilo muy personal o la vez que intimo, creando versos de una musicalidad y senti• miento erótico ton profundo que difícilmente encontramos en alguien mós. Lo provincia, Fuensanta y lo Patrio, fueron los temas de su inspiro• ción. En 1916 publicó "Lo Sangre Devota", su primer libro dedicado a lo pro• vincio y muy en especial a su amada Fuensanta, inmortalizando su nombre en poesías pletóricas de angustio y erotismo. Su poema mós popular: Lo Suave Patrio, pertenece o su libro póstumo "El Son del Corazón", publicado en 1932. En prosa escribió "El Minutero" (1923) y "El Don de Febrero". Su vida fue breve, pero nos legó una obro poético trascendente poro la culturo del país. En este número STUANL le rinde un homenaje. SUAVE PATRIA NOa■IO ProemioYo que sólo canté de lo exquisita partitura del Intimo decoro, alzo hoy lo voz a lo mitad del foro a la manera del tenor que imito lo gutural modulación del bojo, poro cortar a lo epopeya un gajo. ~avegoré por las olas civiles con remos que no pesan, porque van como los brazos del correo chuón que remaba la Mancho con fusiles. Dir6 con uno épico sordina: lo patrio es impecable y diamantina. Suave Patria: permite que te envuelvo en lo mós hondo música de selva con que me modelaste por entero al golpe cadencioso de las hachas, entre risas y gritos de muchachas y pójaros de oficio carpintero. Plll■■II ACTO Patria: tu superficie es el maiz, tus minas el palacio del Rey de Oros, y tu cielo, los garzas en desliz, y el relómpogo verde de los loros. El nii'lo Dios te escrituró un establo y los veneros del petróleo el diablo. Sobre tu Capital, cada hora vuela ojerosa y pintada, en carretela; y en tu provincia, del reloj en vela que rondan los palomos colipovos, los campanadas caen como centavos. Patria: tu mutilado territorio se viste de percal y de abalorio. Suave Patria: tu casa todovla es tan grande, que el tren va por la vio como aguinaldo de jugueterfa. Y en el barullo de los estaciones, con tu mirado de mestiza, pones la inmensidad sobre los corazones. ¿Quién, en la noche que asusta a lo rano, no miró, antes de saber del vicio, del brazo de su novia, lo galana pólvora de los juegos de artificio? Suave Patria; en tu tórrido festín luces policromías de delfln, y con tu pelo rubio se desposa el alma, equilibrista chuparroso, y a tus dos trenzas de tabaco, sabe ofrendar aguamiel toda mi brioso rozo de boiladores de jarabe. Tu barro sueno o plato, y en tu pui'lo, su sonora miseria es alcancía; y por las madrugados del terrui\o, en calles como espejos, se vacla el santo olor de lo panadería. PASA A PA81■A 1 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 14 Mes de publicación Mes cuando se publicó Julio-Agosto Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 2, No 14, Julio-Agosto Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/07/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016640 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Crisis Cultura Elecciones Poesía Ramón López Velarde Trascabo https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17205/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._2._No._14._Mayo-Junio._0002016641.ocr.pdf 765bf66c145c78cc35a8801d6fff1b22 PDF Text Text l~sn.m_ . 11 •• o-G4NO""Ol.•Aff"00li~•10 ot "-•t•l....,_n Of l• U A Ml " Educaci6n sindical es Is sustancia natural del sindicato como orgsnizsci6n de los trabajadores y que éstos, a su vez, Is legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de Is Ley y del Contrato Colectivo". Más de un Millón de Pesos, Entregan a Deudos de Trabajadores Fallecidos A nombre del Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores ·de la Universidad Autónoma de Nuevo León, el ingeniero Raúl Zambrano Belloc, Secretario de Previsión Social, entregó un total de un millón 244 mil 761 pesos con 90 centavos a los deudos de cuatro compañeros que fallecieron fechas atrás. La cantidad es el fondo de auxilio a que tienen derecho los sindicalizados y que se reúne con la aportación de todos fas trabajadores miembros del STUANL. El fondo de auxilio del señor Plácido Mejia Escot, quien laboraba en la Facultad de Odontologia y falleció el 16 de noviembre del año pasado, se entregó a la señora Carlota Guerra viuda de Mejia y a sus hiioa Elba Leticia, Fernando, Laura Idalia, El ingeniero Raúl Zambrano, Secretarlo de Previsi6n Social entrega uno de los cheques del fondo de auxilio que recibieron los deudos de trabajadores universitarios fallecidos. los Oídos de OIMOS La clase obrera de Monterrey, el empleado y los trabajadores Universitarios deb-;r de saber sobre el objeto de QU,P nos ocupemos del más conspicuo grupo de la "izquierda desocupada" salvo opinión en contrario del "Maesse" Araiza-. Dicho grupo se denomina Oficina de Información del Movimiento Obrero y es algo asl como un séquito de actuarios que fiscaliza y juzga las acciones de los trabajadores. Para ello se valen de "fisgonear" y recortar de la prensa diaria y de los impetus de varios "marxistas de banquillo", por llamarlos de alguna forma. Hasta aqui todo estarla bien, pues cada quien tiene trabajo en sus tiempos libres, que por lo visto en este caso son muchos, Ornar y Velia, según lo apuntó en su Pliego Testamentario el trabajador. A cada uno se le dio un cheque por la cantidad de 49 mil 649.45 pesos que en total suman 297 mil 896 pesos con 70 centavos. La señora Carmen Quintana viuda de Cuéllar recibió un cheque por 293 mil 529.98 pesos, como fondo de auxilio de su esposo fallecido, el señor Guillermo Cuéllar Sánchez, quien laboró en la Orquesta Sinfónica y estaba jubilado. También se entregó el fondo de auxilio correspondiente al trabajador Tomás Campos de León, de la Facultad de Medicina, fallecido el 10 de noviembre de 1981. Sus deudos recibieron 296 mil 508.15 pesos. Ellos fueron Patrocinia Campos Guel, Espectación Sáenz y Felicitas Campos de León. Igualmente, el lng. Zambrano hizo la entrega de los cheques a los deudos del trabajador Julián Villanueva Alemán, quien laboró en la Dirección General de Preparatorias. Por disposición del mismo, en su Pliego Testamentario, el fondo de auxilio se dividió entre cuatro de sus familiares: el señor Pedro Villanueva Ramirez, la señora Pilar Villanueva de R., señor Raymundo Villanueva Alemán y el Lic. Raúl Villanueva Alemán. Cada uno recibió un cheque por 89 mil 206 pesos con centavos que en total suman 356 mil 827.08 pesos. n Crea el STUANL el Taller Literario ''Miguel Her nández'' Para pero sucede que estos orejones de OIMOS tienen tiempo de jeringuear con sobredosis a la organización, la polltica y la dirección del S.T.U.A.N.L. El último número de su volantin es una prueba descarnada de ello, pues lo dedican a vociferar exclusivamente desde el ángulo de la provocadora coyuntural, corriente y perdedora "Naranja". Con ello "OIMO" terminó de romper sus lazos con nosotros, colocándose' en la misma linea de franco tiradores de los grupúsculos que capitanearon los Máximos, Benavides, Staines, lbarra, Cástulo, Landeros y demás socios. Servidos. _.. Uc. Carlos Jiménez Cárdenas. Informe a la XVIII Asamblea General Representativa. El dia 25 de marzo del año en cur~o. bajo los auspicios del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, fue organizado el Taller de Creación Literaria "Miguel Hernández". Para dirigir los trabajos del taller fue designado el poeta y maestro universitario Lic. Horario Salazar Ortiz. El objetivo central del Taller es el de promover y estimular el trabajo de creación literaria entre aquellos miembros del Sindicato que aparte de su papel de trabajadores al servicio de la Universidad, tengan vocación y voluntad para dedicar parte del tiempo de sus vidas a esta forma de la creación artistica que es la literatura creativa. Para estos trabajadores de la cultura el Sindicato proporcionará, en la medida de sus posibilidades, los medios materiales y el estimulo moral necesario para dar a conocer por medio de la página impresa los frutos de este esfuerzo cultural. De ahi la aparición de "El Cocodrilo", que encuentra cobijo en el periódico STUANL, órgano oficial del Sindicato. Fuera de lo anterior, los propósitos del Taller son modestos, ya que consisten en servir de vehiculo de difusión cultural hacia todos los miembros del STUANL, publicando no sólo páginas inéditas, sino también poemas y textos ya publicados, seleccionados entre la gran literatura del mundo. MAYO-JUNIO DE 1982 1 i El .MOVIMIENTO PALANCA ( ti PRINCIPAL DEL PROGRESO HISTORICO I i 1 ! fJ " ... Hoy aqul, mil quinientas familias de trabajadores. al recibir sus casas, han obtenido en justicia un Importante logro de superaci6n para ellos y sus familias ... ", dijo Carlos Jim,nez a nombre de los trabajadores ante el Presidente Jos, L6pez Portillo y el Gobernador Martlnez Domlnguez. • La meta: El Congre.s o del Trabajo PAG.3 Tres tare el desarrollo de la línea sindica PAG.4 * Todo ti pasado fue mejor en el sindicato PAG.s . . * Estragos de la inflación PAG.6 * Gestionar' TUANL más casas para trabajadore PAG.8 * .! �~srun.. ' 11 1 1 ON...o-OIM4ff'll'OIIU,-..C...toNnA.UJdlOefl . . U.l,IA N L • ' LA NUEVA POLITICA SINDICAL La Collstitución, punto de partida de la Alianza de Trabajadores y Estado Por Rodolfo de León Simbólicamente, el Presidente José López Portillo entregó las llaves de sus viviendas a 555 trabajadores y empleados, de los cuales 155 son servidores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. El programa es producto· del Gobierno del Estado y dio pié a la creación de la colonia Arboledas de Santo Domingo, en San Nicol6s de los Garza, Nuevo León. A nombre de los beneficiados, el Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General del STUANL destacó que la alianza entre el movimiento sindical mexicano y el Estado tiene el mismo punto de partida: la Constitución mexicana y todo el amplio proyecto de transformacióQ democrática que de ella se deriva. También dijo a López Portillo que los trabajadores de todo el pals y como parte de ellos los trabajadores universitarios, "habremos de seguir constituyendo la palanca principal en la gran marcha del progreso histórico de este pals". En el acto estuvo presente el Gobernador de Nuevo León, don Alfonso Martlnez Domlnguez, el Alcalde de San Nicol6s, Lic. Ricardo Canavati, quien también hizo uso de la palabra y acompai'iaba al Presidente el señor José Andrés de Oteyza, Secretario de Patrimonio: Sólo Trabaj~dores , Ingresarán ala Villa 2 Dados los enormes daños que personas ajenas a nuestra organización han provocado en la Villa Campestre del STUANL se tomaron diversas medidas para que exclusivamente sean los trabajadores universitarios y sus familias, quienes disfruten de tan bello lugar, informó el lng. Buenaventura Alonso.Secretario de Finanzas y Administrador de ese paraje. En tal virtud, el trabajador deberá asistir personalmente con su credencial de sindicalizado o su último talón de cheque e identificación con fotografla. A cada trabajador se le permitirá ta entrada de un vehlculo, solamente. La entrada a la alberca sólo se hará con traje de baño. Sólo se permitirá la entrada al trabajador y a su familia. . No se permitirá el acceso a personas ajenas a nuestra organización sindical ni a estudiantes de la Universidad. Cuando el trabajador desee efectuar una reunión especial, deberá tramitar un permiso en la Secretarla General del STUANL. La administración de la Villa Campestre exhorta a respetar estas reglas y asl evitar que sea dañado el patrimonio de los trabajadores miembros del STUANL. Asimismo, se informa que el horario es de las 8:00 a las 19:00 horas, estrictamente. ---- ......,,,,_ Grabado d• Fern•ndo C••tro Pach~ El fenómeno político que se da en la UANL a nivel de los trabajadores es digno de análisis: la estabilidad que priva permite a su vez una intensa vida sindical en sus diversas instancias: Comité Ejecutivo, Consejo Consultivo, Comités Seccionales, etc., lo que permite obtener revisiones contractuales que superan las conquistas de otras organizaciones de trabajadores. Lo que hemos vivido durante los últimos años, culminando con el proceso electoral democrático y la última revisión del Contrato Colectivo, nos indjca que la linea estrictamente sindicalista que se l1a enraizado en nuestra organización, ha dado frutos positivos beneficiando a todos los afiliados en forma altamente satisfactoria. El éxito electoral del actual Comité Ejecutivo, el romper el tope salarial anual obteniendo el 35 por ciento de incremento. la entrega de 150 casas a otros tantos miembros del STUANL, más la indudable estabilidad que se vi~e. son logros que rebasan las grillas de los 50 ó 100 cerebros de la seudoizquierda dedicados más a destruirse unos a otros. que a la real defensa de los intereses de los trabajadores. Mientras, el STUANL trabaja unificado- y con espíritu progresista conquistando metas de beneficio común. los escasos elementos que le critican con "discursos revolucionarios". se consumen en su propia inoperancia e incapacidad. El STUANL avanza en forma constante y ascendente mientras sus criticos, ni siquiera de café, ven como pasa frente a sus ojos una organización fuerte y unida que lucha y obtiene logros indiscutibles gracias a su linea sindicalista y democrática. A un lado quedan, al margen del proceso sindical, los "grillos" poseedores de una teorfa marxista que únicamente les sirve para explicar y justificar sus propias concepciones ideológicas y politicas, caracterizadas por su atraso y primitivismo, incapaces de analizar correctamente la realidad objetiva de este sindicato. El STUANL lucha y sigue adelante mientras los teóricos de la crisis se aislan y rumian su desesperación pequeñoburguesa, escondidos en su fracaso y frustración. Habla el Lic. Villarreal Sosa La Meta: Una Representación en el Congreso del Trabajo Al hablar de pos1c1ones, relaciones, perspectivas y metas que persigue el STUANL dentro del sindicalismo nacional, el licenciado Victor Manuel Villarreal Sosa, aseguró que este organismo podrá participar responsablemente y de hecho, no solo en teorla, en las grandes luchas del movimiento obrero mexicano y lograr una representación en el Congreso del Trabajo. El Secretario de Relaciones Públicas del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, al ser entrevistado por este periódico añadió, entre otros interesantes conceptos que dentro de esa participación que el STUANL .. pueda tener en las luchas obreras se contempla el sustento de los programas sindicales. Por otra parte dijo que la postura del STUANL en el sindicalismo universitario de México, es de total y absoluto rechazo asi como un permanente combate, a quienes niegan los derechos constitucionales de la clase trabajadora universitaria. "Hemos denunciado --subrayó Villarreal Sosa-- a quienes utilizan las luchas sindicales universitarias para ligarse y buscar posiciones intransigentes, con partidos politicos y grupos de las m·ás diversas ideologlas". El funcionario sindical expresó que el sindicalismo universitario nacional, sólidamente integrado, podrá encontrar pronto las fórmulas adecuadas para lograr la coordinación y unidad "y poder asi luchar por un principio de autonomía sindical y desligarse de partidos politicos". Respecto a la posición que guarda el STUANL con relación al movimiento nacional universitario, el licenciado Villarreal Sosa destacó que el organismo que agrupa a los trabajadores de la UANL, dialoga ahora con las diferentes organizaciones sindicales como la FSUNTU, FENASPAU; ANASPAU y otras, pero rechaza de entrada todo lo que sólo sirve para escudar a partidos pollticos. "Por ello, explicó el entrevistado, etSTUANL no forma parte de esas organizaciones". • Comentó el funcionario sindical que a ralz de ese rechazo, el STUANL ha sostenido Y tenido viejas y nuevas discrepancias politicas con cada una de las citadas agrupaciones. Más ahora, lo central no son las discrepancias sino el futuro unitario del Movimiento Sindical Universitario. Su consolidación. Sin embargo, -dijo en otra parte de la entrevista-, el STUANL mantiene una gran solidaridad con el movimiento obrero organizado mexicano y fundamentalmente con la clase trabajadora universitaria. Apunt6 que él STUANL ha estado llamando a la organización de los Sindicatos _Universitarios, siempre con el respeto de la vida interna de cada uno, para integrar un bloque Y buscar una representación en el Congreso del Trabajo. Aclaró Villarreal Sosa que hasta el mo- Lic. Vlctor Manuel Vil/arres/ Sosa, Secretario de Relaciones Públicas del STUA/VL. mento ya se han dado los primeros pasos en la búsqueda de esa meta y esto se efec. tuó "cuando participamos por la inclusión en el Apartado " A" de los sindicatos universitarios, siempre con la bandera de mutuo respeto a la independencia sindical y a la libertad que los trabajadores universitarios tienen de organizarse de la mejor manera que consideren": El entrevistado indicó que el STUANL se considera parte del movimiento nacional de los trabajadores universitarios, v dijo que reconoce - el sindicato - las caracteristicas y problemas que éste guarda ahora -juridica, politica y organizativamente- "y deseamos contribuir en la medida de nuestra fuerza y expe• riencia a su coordinación como base de su posterior unidad. Por ello --agregó-- no deseamos tener interferencias, choques o ataques de ninguna de las organizaciones existentes y sí buscamos. en cambio, impulsar todo lo que minimamente cohesione los planteamientos y coordine. Finalmente indicó que "desde nuestro punto de vista en la medida que se afianza este respeto y se observe objetivamente la realidad que tiene el movimiento total de los trabajadores universitarios, es que se podrá avanzar sin prepotencias ni partidismos hacia una recapitulación de lo que ha logrado éste y de cuáles son sus verdaderas posibilidades. El STUANL trabaja en ese rumbo". Por último, sei'ialó Victor, que las relaciones sindicales fraternales, se mantienen activamente con los sindicatos de trabajadores universitarios de Coahuila, Tamaulipas, Zacatecas, Veracruz, Guadalajara, Oaxaca, Chiapas, Tabasco, S.L.P. la Universidad Antonio Narro y Yucatán. Se sostienen además entrevistas con Jos Sindicatos de la UNAM, Querétaro y Sonora. 3 �•• -SllJN_ EDITORIAL-------- - _--_-_..._- _ ...._... _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ Tres o ·r andes Tareas en el Desarrollo de la Línea· Sindical l.• Deslntegracl6n del grupls• mo para asociar a los trabajatlores en tomo al sindicato y al Contrato Colectivo de Trabajo. El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León es una organización con gran fortaleza en la acción politica y en la elaboración teórica de sus tesis. Con ello se ha integrado un bagaje propio, auténtico. que se corrobora en la práctica diaria, retroalimentándose como organización sindical para ser capaz de elaborar sus experiencias y deducir nuevos caminos a la acción. La fortaleza polltica de nuestra organización deriva de la indoblegable posición que se mantuvo y se mantiene en las siguientes t rincheras de la lucha sindical: * La vigencia de los derechos de los trabajadores universitarios en los marcos del A rtículo 123 Constitucional y el Apartado A de la Ley Federal del Trabajo. * La defensa del Contrato Colectivo del Trabajo como hecho substancial, concientizador y unificador de la vida sindical. * La práctica diaria para superar escollos, desviaciones y provocaciones de uno y otro extremo, práctica que condiciona la consolidación de los objetivos de unidad y lucha de la organización, lo que hasta ahora ha sido el mejor curso colectivo de educación politico-sindical para la gran mayoría -de los miembros del STUANL. La fortaleza t eórica del sindicat o ha derivado de t odas sus concepcio nes fundamentales: el sindicato como organización de frente único de t odos los trabajadores; el contenido de. superación en el paso de sind icalizado a sindicalist a; la esencia de una real educación político-sindical; nuestra compenetración de las tareas históricas del movimiento sindical mexicano, etc. La fortaleza política y teórica del STUANL ha permitido que, de manera natural. se hayan configurado tres grandes desarrollos en la vida organizativa y polltica de los trabajadores universitarios. Este desarrollo no significa que dichas tareas no hayan sido planteadas ·desde tiempo atrás, sino el que ahora estén colocadas en el terreno práctico y con el impulso de decenas y cientos de sindicalistas. Se puede decir que en lo fundamental, los miembros del STUANL han aprendido concretamente la lección de lo que es el campo de las tareas sindica4 les desde las más concretas hasta las 11.• Capacltacl6n del nuevo tipo de cuadro sindical: conocedor del sindicato y con Iniciativa para de• tender el Contrato Colectivo de Trabajo. 111.• Avances en la perspectiva de unificar al movimiento sindical nacional de los trabajador•• unl• versltarlos. nivel de secciones, delegados y miembros del Comité Ejecutivo. Hay necesidad de cuadros sindicales capaces de recorrer los caminos de la verdadera lucha sindical y de saberse manejar siempre en los limites de ella, que no por ser tales significan estrechez, sino verdaderas metas a alcanzar y defender. Los caminos de la lucha sindical sólo se pueden recorrer si se realizan esfuerzos por conocer, practicar y experimentar en la lucha colectiva de los trabajadores. Urge capacitar con firmeza ese nuevo t ipo de cuadro sindical pues es una necesidad impostergable para nuestra organización a fin de mejorar los planes de estudio, la Ley, el Contrato Colectivo y las ..,t areas del movimiento sindical y los maestros. La ins9ripción está abierta y no hay limite de cupo. 3.- EL STUANL tiene identificación a nivel de la vida del estado y la Universidad como una organización de lucha, democrática e independiente y sólo algún descontinuado seudoizquierdista puede afirmar lo contrario-. Esa identificación es la que nos permite encontrar naturales vías de comunicación con otros sindicatos universitarios del país, con los cuales trat amos en la medida en que los vemos como sindicat os y en que sus dir igentes actúan como tales. Pensamos que después de año y medio de haber sido reform ada la Ley Federal de Trabajo para incorporar los a ,.b• do d• Alb erto Beltrjn derechos laborales de los trabajadores llhiversitarios, se dan condici ones comás generales. munes en t odas las organizaciones sinlas t areas cuyo cum plimiento dedic.ales de t rabajadores universitarios ben concretarse son las siguientes: para intercambiar experiencias y t om ar 1.· Seguir poniendo énfasis en orgaacuerd os en t orno a: nizar y unificar a las bases de los trabaja· La consolidación del sindicalismo dores universitarios en torno al sindicauniversitario; form as nacionales de orto, y al contrato colectivo del trabajo, ganización y criterios de unificación naproduciéndose en razón directa la desincional para buscar el ingreso al Congretegración de los restos del grupismo obso del Trabajo. soleto y decadente que, como tal, nada El STUANL, bajo esta visión del patiene que hacer en el desarrollo de una norama del sindicalismo nuestro, ha organización sindical de masas, máxime emprendido una nueva etapa de trato y que la divisa principal de ese grupismo acercamiento con todas las organizasiempre ha sido la de substituir o degeciones sindicales de trabajadores análonerar al sindicato. gas y dispuestas a dialogar para en2.- La desintegración del grupismo · contrar conjuntamente, sin la imposidada por la esencia natural del ción de nadie, los caminos del fortalecisindicato-, no significa rebajar la activi· miento y de la unidad del movimiento dad política, sino al contrario, elewir. la sindical universitario. actividad polltica sindical," para lo cual se requiere ampliar la capacitación del Monterrey, N.L., junio de 1982. nuevo tipo de dirigente sindical. tanto a NUM.2 MAYQ.jUNIO DE 1982 La Herencia de D. Alfonso Reyes El traslado de la Biblioteca formada por don Alfonso Reyes (Capilla Alfonsina) a Monterrey, ha significado UJ'\ avance trascendente para la vida cultural de la ciudad. El enorme valorbibliográfico que representa, en un contexto social. dado al menosprecio para las actividades e inquietudes artísticas, literarias, históricas y filosóficas, nos parece que es un jalón extraordinario para que se multiplique el interés -tan precario- por las ciencias y las artes. La vida de Alfonso Reyes es un constante sumergirse en las profundidades de la literatura y el arte en busca de · la belleza y los valores culturales para entregárselos a un pueblo en lucha por su integración total. Su amor a los libros, su entrega a la palabra y su permanente labor de creación y divulgación en todas las ramas de la literatura, lo han convertido en un mexicano clásico para quienes sabemos que el progre- so y desarrollo social de los pueblos no pueden darse sino unidos a la técnica y la ciencia, las bellas letras y las artes. Tan de primer orden vital es para el hombre el avance tecnológico, como el artístico y literario. Es de lamentarse que en una región altamente tecnificada, todavía se mire con indiferencia o suspicacia a quienes buscan en los libros la razón y orientación de sus vidas; creemos que la herencia de Alfonso Reyes a su pueblo tendrá con el tiempo una influencia definitiva en el reconocimiento general a la cultura, la ciencia y el arte. El nombre de Alfonso Reyes, unido a su patria chica y a los libros, terminará por imponerse por sobre la indiferencia y el rechazo. Su creación literaria deberá, inevitablemente, contribuir al surgimiento de una actividad artística y cultural más integrada al pueblo y más intensa en su dimensión. Ciertamente, lo creem.os así. Periódico Cultural ''RENACIMIENTO'' En la Preparatoria No. Uno, fechado en es- textos clásicos de los grandes escritores del te mismo mayo ha aparecido el primer número mundo, con propósitos de divulgación, princi- del Organo Cultural e Informativo "RENACIMIENTO". Sobre los propósitos de esta publi~ción se lee en la nota editorial. lo siguiente: 'la dirección de la Escuela Preparatoria No. 1 propicia la edición de " Renacimiento" con el Propósito de fomentar el trabajo cultural y literario entre los maestros y estudiantes del plante) que para ello tienen vocación. En sus páginas publicaremos poemas, textos en prosa, ensayos, escritos por miembros actuales o egresados de nuestra comunidad escolar, así como • palmente para compañeros maestros y alumnos poco relacionados con la actividad humanístic; y artística. También daremos cabida a información escolar de interés general en nuestra Preparatoria. Esperamos que " Renacimiento" cumpla una función positiva entre nosotros y que tenga larga vida". El Director de la Preparatoria No. 1 es el Lic. Ernesto Carrillo Camarena, quien ha dado un fuerte impulso a la promoción editorial y cultural de esta escuela . El Camino del Cocodrilo-STU ANL El camino es ancho, llano y directo. Caben todos los sindicalistas, es accesible para alentarse en él y conduce al objetivo común de fortalecer la organización de trabajadores. Este cocodrilo no espanta. Sólo come lo necesario y lo que cada uno de nosotros, con imaginación y con buena voluntad, le dé. No hay -que brincar ni vociferar para darle de comer, sencillamente ofrézcale la rica dieta de la pluma y el papel, aderezado con ideas y sueños. Por ese camino transita el "Coco" y para conocerlo mejor, hay que saberlo tratar. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 14 Mes de publicación Mes cuando se publicó Mayo-Junio Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 2, No 14, Mayo-Junio Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/05/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016641 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Alfonso Reyes Congreso Cultura Inflación Política Trabajo https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17209/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._2._No._16._Septiembre-Octubre._0002016643.ocr.pdf 12f2e2552a128b664bddeaff23dcd8a8 PDF Text Text ~snm_ . 11 ª• Ol""JIO..,,<Ob&.Al"l'rOOC&.,,.._.tOOllUU1AIO'UOllA \t & l'll ¿Les Ganarían Los Tigres? ... "Educación sindical es la sustancia natural del sindicato como organización de los trabajadores y que 4stos. a su vez, la legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de la Ley y del Contrato Colectivo". · ----- --- ·•-----'----..t. .,..- - --.- ---... L ~ =.:-...::::::. . . __-_-=--=--- --=------=- Por Héctor González y González LA VERDAD ES QUE no puede uno quedarse callado ante tanta atrocidad, crímenes de leso humanidad que los judíos estón cometiendo contra el pueblo palestino. Basto yo de guerras y destrucción. IGUALITOS LO QUE HITLER les hizo en los años del fascismo y la segundo guerra mundial se estó quedando chico ante la embestida criminal de Israel contra el pueblo palestino. CONVICCION Podró estar de acuerdo alguien con las razones del pueblo judío y otros con el derecho de los palestinos. lo que no se justificoró iomós es la matanza que hay en Beirut. PREMIADITOS Y eso que el tal Begin fue premiado con el Nóbel de lo Paz lo que compruebo que en toles premios interviene tonto la político que estón mós devaluados que el peso mexicano. MAS CERCA Pero tampoco podemos olvidarnos de los hermanos de Centroamérica, principalmente en Guatemala y El Salvador, donde los oligarquías y el imperialismo también realizan matanzas contra la población civil, "sospechosa" de ayudar o los guerrilleros. PUNTO BUENO El gobierno mexicano ha mantenido una política exterior independiente y eso ha permitido que en todos los foros se fije el apoyo o esos pueblos, hoy sufriendo la boto imperial. LO NUESTRO Sin embargo, el pueblo mexicano ahora vive lo cri sis mós grande de su historia, producto de muchos cosos y en lo cual siempre surgen los pescadores o río revuelto . RUMORES De ahí lo campaña de rumores bien orquestado que anteceden al cambio sexenal como en los últimos meses del Presidente Echeverría. El rumor es el arma que usan los cobardes interesados en desestabilizar un gobierno o uno organización. El equipo representativo del STUANL en el torneo de fvtbol soccer de lo Ligo de la CNOP obtuvo un meritorio tercer lugar después de una dura compaña de 19 juegos en los cuales ganaron 10, empotarpn cinco y perdieron cuatro. Los dirigió Marcos Contú Silva y el Capitán es José Al• -· berta Flores. Integran además el equipo Juan Manuel Pérez, Gerordo Andrade, Amador Ordaz, Fernando Palomo, Ricardo Pequeño, Gerordo Ortíz, Anastosio Rodríguez, Francisco Nava, Rosendo Alvarez y Rodolfo Amaya. Lic. Carlos Jimfmez C.írdenas. Informe a la XVIII Asamblea General Representativa. SEPTIEMBRE-OCTUBRE DE 1982 Sigue el Estado la línea histórica de Juárez, Cárdenas y Ló pez Mateos Reciben Trofeos los Cainpeones del Boliche Una verdadera fiesta tuvo lugar en días pasados durante lo entrega de los trofeos a los ganadores del Torneo Anual de Boliche que organiza la Comisión de Deportes del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo león. la premiación fue presidida por los integrantes del Comité Ejecutivo encabezados por el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez y como invitados especiales estuvieron los directores de la Preparatorio Número Uno, Lic. Ernesto Carrillo y de la Facultad de Biología, Biólogo Cipriano Reyes. Después de disfrutar de una exquisito cena y de ser exhortados a continuar participando en los torneos y actos deportivos que organiza el STUANL para beneficio de sus trabajadores, se entregaron los trofeos. Ganaron el primer lugar por equipos en categoría "A" "Los Novatos" de la Preparatoria Número 16; el segundo lugar fue para "Los Públicos" de Enfermería y el tercero para "Los Cóndores A " de la Pablo Livos. Trofeos por serie alta por equipos se entregaron: Primer Lugar "Los Públicos" de En- fermería; segundo, "The Chomps" de Rectoría y tercero "Beep Beep" de FIME. En juego alto por equipos ganaron The Champs el primer lugar, Los Públicos el segundo y "Todos Juntos" de la EIAO en tercero. En serie alta individual: masculino Alfonso Soto de Prepa 2, primero; Juan M. Martínez de Enfermería el segundo y Antonio Flores, de Pablo Livas en tercero. En femenino: Carmen Gonzólez, de FIME y Norma Nelly Treviño en primer lugar; Moría del Carmen Bóez, de FIME el segundo y también de FIME Lucy Barajas en tercer lugar. En Juego Alto Individual, en varones lo ganaron Alfonso Soto, Juan M. Zavala, Juan M. Martínez y Antonio Flores en primero, segundo y empatados en tercero los dos últimos. En damas los lugares los ocuparon Carmen Gonzólez, Norma Nelly Treviño, María del Carmen Bóez y Cruz lmelda . SIMILITUD En promedios individuales obtuvieron trofeos: Juan M. Martínez, Antonio Flores, Luis Valencia y Alonso Buenaventura. Ya ve usted, trabajador amigo, que desde que el Movimiento 5 de Febrero expulsó a los ladrones de nuestro sindicato, se aventaron el "chisme" de que "en tres semanas, cae Jiménez" . Así se fueron, de tres en tres semanas, hasta que el compañero Carlos concluyó su período de interino y ahora estó en marcha su gestión de tres años. En femenino los MASALLA BOLICHE En Categoría " B" el primer lugar por equipos fue para Psicología, el segundo Contry Cowboys y tercero Agrobiólogos. En serie alta por equipos el primero fue para Psicología, al igual que en juego alto por e~uipos. RUMBOS Variando el rumbo es parte de la "grillo" y las charlos de café los casos de Psicología y Biología, de donde expulsaron o algunos maestros y alumnos. En serie alta individual fueron premiados Pedro Contú, David Barri y Juan Cruz y por las domas Mary, Soko y Deyanira. GRUPISMO Esos cosos significan lo eterno lucho de los grupos por el poder en la Universidad. Cuando uno estó arribo golpeo al otro y viceversa, lo que viene a ser un asunto de politiquería que duele porque se trato de personas que, por universitarios, debían de dejar la grilla paro el exterior. En juego alto individual ganaron Pedro Contú, David Barrientos y Alejandro, así como Mary, Soko y Deyanira de Psicología . CONFIANZA Es de esperarse que esos asuntos tengan arreglo y todo quede en paz poro beneficio de lo Coso de Estudios y su imagen ante una comuni dad que ve con simpatía lo tranquilidad de que ha gozado en los últimos años. premios fueron poro Martho A. Gonzólez, Carmen Gonzólez y Norma Nelly Treviño. Y vómonos mós alló. Hace tiempo que estón pronosticando lo caída del Rector Piñeyro y el doctor yo tiene en su bolsillo lo reelección por tres años mós o partir de septiembre. Sonrientes posan con sús lroleos cuatro de los compa!Jeros y compañeras que encabezaron el torneo de boliche que organizó el STUANL y cuya premíación se efectuó recientemente. No.16 En promedios individuales obtuvieron trofeo las mismas damitas de Psicología y Pedro Cantú, René Salgado y Adolfo Garza. La Nacionalización de la Banca, Momento Cumbre en la Historia Miles y miles de nuevoleoneses se concentraron por la avenida Pino Suórez, los primeros días del mes de septiembre, para dar su respaldo a la histórica decisión del Estado mex icono para nacionalizar la banca, cuyo Decreto fue considerado por el STUANL como seguidor de la línea histórica que marcaron Benito Juárez, Lázaro Córdenas y Adolfo López Mateos, que contribuyeron a consolidar el patrimonio nacional y garantizar el desarrollo independiente de nuestra patria. • Esquina de Opinión. La Crisis (Pág 2) • La Nueva Sede del STUANL (Pág. 3) • Balance. A dos Años de la Legislación Laboral Universitaria. (Págs. 4 y 5) • El Centro Infantil No. 2, una Obra de Contenido Social y Humano. (Pág. 8) �La Política de Austeridad del Gobierno nO Debe Afectar las Labores Universitarias: AGE Por Juanita GARZA CAV AZOS Una política de shock a la crisis produciría un mayor desempleo y la inflación sigue galopante hacia un 70 por ciento al finalizar el año, pero los programas de austeridad del gobierno no afectarón las labores universitarias, salvo en programas particulares, dijo el Lic. Arturo García Espinosa, Director de la Facultad de Economía, al ser entrevistado por STUANL. En su despacho de la citada facultad universitaria, el Lic. García afirmó que la crisis económica de México tiene características importantes y diferentes. Una de ellas es el proceso inflacionario que vivimos y que ha alcanzado niveles importantes y si los salarios crecen a una velocidad menor que la de los precios, el salario real se ve disminuido. Asimismo, el desempleo estó afectando al sector laboral. pero hay que tener conciencia de que uno y otro fenómeno económico, aunque se presentan simultóneamente en México inflación y desempleo-, pueden considerarse en plan de trueque, es decir que si se aplicara una política anti-inflacionaria poderosa, fuerte, determinante , "que diríamos de shock", produciría niveles de desempleo mucho mós altos que los que estamos viviendo. Debemos aceptar -dijo-, que la inflación lle: garó a fin de año a alrededor del 70 por ciento y afectaró el salario real de los trabajadores pero es difícil concebir que se aplique una política de shock, porque eso costaría mós empleos. Agregó que se ha calculado que paro un troba1ador de nivel bajo, el porcentaje de incremento que habró tenido su salario en todo el año, aún sin considerar posibles incrementos de emergencia, es de aproximadamente el 70% ; quizó podamos decir que se ven relativamente mós afectados los asalariados medios, porque ya los asalariados bajos han obtenido el control sobre los precios de los productos bósicos. La inflación que hemos tenido de agosto del 81 a agosto del 82 es de aproximadamente el 55°10 -dice-, pero la inflación que tendremos el diciembre de este año, comparada con la de diciembre del año pasado, seró de alrededor del 70%. LAS UNIVERSIDADES Los programas de austeridad aplicados por el gobierno no afectarón mucho a las labores universitarias -confirmo el Lic. García-, ademós de que el gobierno en estos momentos estó reflexionando en forma muy importante sobre el papel que debe jugar el gasto gubernamental en una recesión económica como la que estamos vi viendo. Precisamente el hecho de que se haya retardado la firmo de un convenio con el Fondo Monetario Internacional responde a la reticencia, por parte de las autoridades federales, para aplicar una política de austeridad del gasto público importante. Considero que las universidades se verón afectadas en algunos renglones muy particulares e indiscutibles, que estón a la vista de todos -dice el Lic. García-, por ejemplo los renglones de becas y en los próximos años la posibilidad de tener acceso a una beca nacional. no digamos ya hacia el extranjero son mínimas. Eso es algo que tenemos que pagar las universidades, si tomamos en consideración que nuestra universidad y otros que estón en similar caso, dedican un porcentaje muy alto al pago de sueldos y salarios, en términos generales, creo que las universidades serón afectadas en ese renglón. Estoy convencido -afirmó- que los trabajadores de la Universidad y todos los mexicanos, podemos hacer mucho para ayudar al gobierno en esta política de austeridad, pues los problemas que hemos e;tado viviendo y sobre todo en este año, mucho ha tenido que ver una actitud, quizó justificada, pero ciertamente llena de pónico, del mexicano. Cuando el mexicano ha creído que la inflación va a ser muy grande, se ha volcado sobre la compra de bienes suntuarios, que no son necesarios, y esto produce el fenómeno que había especulado que sucedería. Es decir, si la gente tiene miedo de que vaya a haber inflación, Es Urgente que Todos Firmen el Pliego Testamentario Con lo entrego del Fondo de Auxil io o lo viudo de un troboiodor universitario, un año después de su muerte, se puso de manifiesto lo necesidad de que todos los trobojodores tengan al corriente y firmado su Pliego Testo• mentorio . De ohi que la Secretaría de Previsión Social. o cargo del lng. Raúl Zombrono Belloc, esté realizando uno com· paño en todas las secciones poro que ningún trabajador se quede sin haber llenado su Pliego Testamentario. De esto formo, en caso del fallecimiento del trabaja dor se evito que los deudos tengan que dirigir el asunto por lo vio legal, lo que implico tardanza y que puede significar también problemas poro la manutención de la fo • milio . De acuerdo con un padrón levantado, mós del 60 por ciento de los trabajadores no tenían firmado dicho Pliego, pero lo campaña ha tenido resultados positivos y por mencionar un ejemplo, en lo Preparatoria número Uno todos los miembros de lo Sección llenaron y octuoli• zoron el Pliego Testamentario. En lechos anteriores hobia dos problemas por codo cinco fondos de auxilio que se recaudaban , y lo entrego se olorgoba hasta que todos los que se sintieron con de• rechos o beneficiarios, se pusieran de acuerdo. Recientemente, la señora Gumercinda lira viudo de Sónchez recibió el fonda de auxilio correspondiente a su desaparecido esposo. el trabajador del Hospital Pedro Sónchez Chiquito. La entrego se tardó un oi\o debido o que el desapa· recida no firmó su pliego testamentario . Recibió lo viudo un cheque por 283 mil 698 pesos con 93 centavos. A nombre del Comité Ejecutivo entregaron el cheque correspondiente el Secretorio de Previsión, lng. Zombrono y el Asesor Jurldico, Lic. José C. Fernóndez Quirogo. lo ser\ora viuda de Sánchez también recibe uno pan· sión que se otorgó en base o lo antigüedad del trabajo• dor desaparecido. puede provocar que se acelere ésta, si la gente tiene miedo de que el peso se vaya a devaluar, se lanza sobre los mercados del dólar y esto pro· voca que el peso efectivamente se devalúe. Fenómenos de este tipo estón ocurriendo en buena parte debido a que la gente no ha tenido la suficiente austeridad, tranquilidad y confianza de que los problemas no pueden durar cien años, pero -agrega-, tampoco tiene lo conciencia de que hay muchos mexicanos que no tienen la posibilidad de hacer ninguna negociación, ni de protegerse de alguna manero, porque no tienen ingresos suficientes y viven al día; ellos no pueden volcarse sobre los mercados de bienes que no le son necesarios, ni tampoco tienen capacidad para especular con el dólar, y sin embargo se ven tanto o mós afectados. TODOS DEBEMOS COLABORAR Todos tenemos oigo que hacer para colaborar con esta política de austeridad, si adoptamos una pose más tranquila, mós serena y apoyamos en lo medida de lo posible a nuestros autoridades, paro que corrijan inteligentemente este problema . En referencia a las recientes devaluaciones -explico el Lic . García Espinosa-, hay dos raíces importantes de la devaluación del peso: una que viene de atrós, porque teníamos una inflación del 30%, mientras que en los Estados Unidos era del 9% y fue necesario el ajuste de lo moneda , esta es la raíz estructural. La raíz coyuntural se dio porque las gentes que tenían en su poder importantes capitales, pensaron que con la libertad cambiaría que teníamos, podrían proteger su patrimonio al retirarlo del país en moneda internacional, es decir, en dólares, y esto fue lo que provocó y aceleró en buena parte el fenómeno devaluotorio. Poro enfrentar esta crisis económico • comenta·, ademós de pedirle al gobierno que modere sus gastos y no hago mós derroche, todos nosotros tenemos que hacerlo también, debemos tomar conciencia de que no somos un país opulento o rico, y por lo tanto no podemos vivir como tales; este es un país diseñado bósicamente en función de los pobres, que son los grandes mayorías. Para finalizar el Lic. García Espinosa habla sobre la recuperación de lo crisis económica oc· tuol: "Dos aspectos podemos comentar: Prime· ro, no podemos decir nodo hasta que el lo. de diciembre el nuevo Presidente de lo República informe al pueblo de la político económica que pretende diseñar para su gobierno. Sólo entonces podemos hacer especulaciones al respecto. Pero, aún sin contar con eso información en este momento, creo que la severa crisis por lo que hemos pasado, nos obligaró fócil y tranquilamente a vivir tres años con algo de problema, es decir, no seró rópida la recuperación. Hay que saber que tendremos tres años difíciles por delante. Pienso que si el gobierno y todos los mexicanos hacemos bien las cosas, probablemente en unos cuatro años estemos viendo uno estruc· tura económico diferente, y aprovechemos también este espacio de tiempo para reflexionar y modificar nuestros patrones de consumo. SEPTIEMBRE-OCTUBRE DE 1982 NUM. 4 El Nóbel a García Márque.z, por su Apoyo a los Pobres de A. Latina ESTOCOLMO ..- El escritor colombiano Gabriel García Mórquez fue golardondo con el Premio -Nóbel de literatura por lo Academia de Letras de Suecia, que aludió a su " compromiso político del lado de los pobres y los débiles contra lo opresión nacional y la explotación extranjera" en Américo Latind. "Durante mucho tiempo la literatura latinoamericana ha mostrado un vigor corno en pocas e_sferas literarias, y" se ha granjeado la aclamac,~n de la vida cultural de hoy ... ", dijo la academ10 al hacer el anuncio del premio. . " El viole~to conflicto de naturaleza política . social Y economico- eleva la temperatura del cli ma intelectual (en América latina). Como la mayoría de los otros escritores importantes de América latina, García Mórquez estó vigorosamente comprometido en el orden político del lado ~e los pobres y los débiles contra la opresión nocional y la explotación económica extranjera", añadió. "Aparte de sus obras de ficción, (García Mórquez) ha estado muy activo como periodista . Sus crónicas (en este campo) abarcan muchas fa. cetas, de temas frecuentemente controvertidos no.. limitados en absoluto a los de índole políti~ ca , añade lo declaración. la academia, integrada por 18 miembros dijo también que los "grandes novelas" d~ García Mórquez evocan las de William Faulkner ... Ya que como Faulkner y, por qué no, como _(el novelista francés del siglo XIX) Balzac, los mismos principales caracteres y personajes menores aparecen en diferE>ntes historias sacadas a lo superficie de distinta manera". . La academia dijo asimismo que había conferido el Nóbel o García Mórquez "por sus novelas Y cuentos donde lo fontóstico y lo real se funden en la complejo riqueza de un universo poético que refleja la vida y conflictos de un continente" . García Mórquez, es el cuarto escritor latino- • americano que gana el Premio Nóbel de Literatura. ~os galardonados anteriormente fueron el novelista guatemalteco Miguel Angel Asturias en 1967 Y los poetas chilenos Pablo Neruda en 1971 Y Gabriela Mistral en 1945. Biografía del Novelista El novelista Y periodista, Gabriel García Mórquez nació en la población colombiano de Aracotac_o . Estó casado con Mercedes 8orcha Pardo y tiene dos hijos. . .Actualmente reside en México, donde se ex1li_ó hac_e dos años después de conseguir pro• tecc16n d1plomótico cuando se encontraba en Colombia Y dijo ser perseguido por las Fuerzas Armadas de su país. . Sin embargo, el regreso o su país parece inminente: se anuncia estos días la aparición en Bogotó de un diario independiente que dirigiró el escritor. Este ha hecho recientes declaraciones en los que anuncia su regreso o Colombia. Como escritor se dio a conocer con un resonante reportaje titulado "Relatos de un nóufrag_o que estuvo diez días a la deriva", que apareció por entregos en el periódico colombiano "E1 Espectodor". García Mórquez, autor de numerosos novelas, escritos y relatos, alcanzó fama por sus ~bros " Cien años de soledad", " El coronel no ttene quien le escriba" y "lo mola hora", basada en el periodo de la violencia que padeció Colombia en los años cuarenta y cincuenta. "~ien años de soledad", publicada en 1968 y traducido a 30 idiomas, estó considerada por la crítica como uno de las mejores producciones literarias de los últimos años en Hispanoamérica. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 16 Mes de publicación Mes cuando se publicó Septiembre-Octubre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 2, No 16, Septiembre-Octubre Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/09/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016643 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Boliche García Márquez Gobierno Historia Pliego Testamentario Política https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17211/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._3._No._17._Noviembre-Diciembre._0002016642.ocr.pdf 8bb4cf5b8242b2a96e28f073d879e0d0 PDF Text Text ~snm_ 11 '• QK..t,MOMO--TNOOfl...U.TOOfT._.., ....- u o t u u .i.ML "Educación sindical as la sustancia natural del sindicato como organización de los trabajadores y que fJstos, a su vez. la legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de la Ley y del Contrato Colectivo". Destaca el Gobernador los A vanees Sociales del STU ANL Inouguron Guardería ~o. 2, Logro de lo Alianza Movimiento Obrero· Estado NOVIEMBRE-DICIEMBRE 1982 Durante lo inauguración del Centro Infantil número Dos para los Hijos de las Trabajadoras de la UANL y ante el Rector y el Gobernador del Estado, el Lic. Carlos Jiménez señaló que estas obras son producto de lo alianza del movimiento obrero y el Estado. El Secretario General del STUANL destacó que lo nueva guardería resuelve un renglón más de lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo con la Rectoría a beneficio del trabajador. CLARIDAD Y FIRMEZA EN EL RUMBO HISTORICO Y POLITICO Bajo el respeto mutuo, lo alianza de los trabajadores universitarios con el movimiento obrero organizado y de ~sta a su vez con el Estado permite que se realicen obras que benefician al sector laboral. Su mensaje fue en el nuevo Centro Infantil construido en terrenos de la Ciudad Universitaria, el pasado lunes once de octubre y a cuya inauguración asistió el Rector, Dr. Alfredo Piñeyro y el Gobernador, don Alfonso Mortínez Domínguez. Al hacer uso de la palabra, el doctor Piñeyro indicó que el Centro Infantil número Dos significo tranquilidad para las trabajadoras universitarias y destacó la importancia que su trabajo significo para la bueno marcho de la universidad. Como una obro de contenido humano y social, que se realizan por la coordinación del STUANL· Rectoría con el Gobierno, calificó don Alfonso Martínez Domínguez a la Guardería Infantil Número Dos, instalado en Ciudad Universitoda, a la que inauguró acompañado del Lic. Carlos Jiménez, Secretario General del STUANL, el Rector, Dr. Alfredo Piñeyro y directores universitarios, quienes aparecen en la grófica. En otro punto de su mensaje indicó que con paz, armonía y trabajo se puede realizar todo en beneficio del pueblo y agradeció la ayudo que el Gobernador ha otorgado paro la realización de los programas universitarios. f El Gobernador Mortínez Oomínguez pronunció un mensaje en el que destacó Obtiene el STUANL Becas Para Maestr1a , 8 Plan de Emergencia del Gobierno de Miguel De la Madrid Posición del Sindicalismo Mexicano El Presidente Miguel De la Madrid presentó al país un programa de diez puntos para hacer frente a la crisis y sentar las bases de la recuperación a un plazo de dos años. 1.- los trabajadores constituyen la fuerza social mós productivo y patriótica de México. 2.- Defenderemos el derecho al trabajo, al salario, a las prestaciones sociales y lo vigencia de nuestros organizaciones sindicales como partes esenciales de la superación de la crisis económica. 1.- Disminución del crecimiento del gasto público. Propondré un presupuesto austero con ajuste estricto a los recursos financieros disponibles, que preserve los servicios públicos al nivel indispensable. lo • guardería viene o satisfacer completamente las solicitudes de los trabajadoras paro inscribir ahí o sus hijos, señaló. De acuerdo a lo que señala el Contrato Colectivo de Trabajo entre el STUANl y la Reftorío , diez trabajadores del Hospita1 fueron becados para asistir a un curso de Maestría en Especia Iizació n Técn i co-Qu i rú rgica . Los becarios son del área de Enfermería y el curso es ofrecido en la Facultad de Enfermería de la Univer• sidad Autónoma de Nuevo león. Las becas se obtuvieron gracias a los trámites que hizo la Secretaría General del STUANl y la Secretaría de Previ sión Social paro que se cumpliera uno de los puntos del Contrato Colectivo de Trabajo, relati - Lic. Carlos Jim,Jnez Cárdenas. Informe a la XVIII Asamblea General Representativa. # vo a la exención de pago de cuotas a los trabajadores universitarios en los cursos que toman para mejorar su capacitación . Para los becarios hubiera significado una erogación trimestral de 14 mil 688 pesos. los becados, además de otros que están en trámite, son : Juana Nieto Velázquez, Nazorio Vela García, Antonio Ornelas Nava, Rosa Cruz Martínez Cortés, Sandra Luz Ovalle, Silvia Cázares Sónchez, María del Carmen G ómez Peña , Ramona Ro· sales Vázquez y María Gloria Rosales Flores. la coordinación del sindicato con los autoridades universitarias y el gobierno, lo que permite logros de contenido social y humano, como la guardería que se inauguraba. Felicitó al. STUANL por la comprensión manifestado e indicó que no son necesarios los luchas que destruyen, sino que debe existir siempre una coordinación. Normas Generales Poro lo Jubilación 1. - Treinta años de antigüedad, sin importar la edad.· 100%. 2.· Veinticinco años de servicio y sesenta y cinco años de edad.-100%. 3.- Continuación de las obras en proceso con un criterio de selectividad. Daremos un ritmo mayor a las inversiones de producción prioritaria e inmediato, disminuiremos las que no se• an indispensables y cancelaremos proyectos cuando sea evidenie su corócter suntuario, boja prioridad o errónea programación. 4.- Reforzamiento de las normas que aseguren disciplina, adecuada programación, eficiencia y escrupulosa honradez en la ejecución del gasto público autorizado. la responsabilidad financiero seró criterio primordial paro vigilar y evaluar el desempeño de los funcionarios públicos. 5.- Protección y estímulo a los programas de producción, importación y distribución de alimentos bósicos poro la alimentación del Pueblo. Combatiremos la especulación en este sector. 3.· Veinte años de antigüedad y sesenta de edad.- 80%. • Por cada año de antigüedad arriba de los veinte, un 2% mós hasta llegar a los treinta con el 100%. 4.· No procede la jubilación cuando el trabajador no ha cumplido los sesenta años de edad y tiene menos de treinta años de lobo· rar paro la Universidad, excepto en los casos de enfermedad certificada por el Departamento Médico. 3.- Nos apretaremos el cinturón, pero no perderemos la memoria ni la indignación ante aquellos que explotaron, saquearon y que son los mismos que hoy se enriquecen con la carestía y lo inflación. 2.- Protección al empleo. Promoveré programas especiales de trabajo productivo y socialmente útil en las zonas rurales mós depri• midas y. en los óreos urbanas marginadas . Reorientaremos los recursos de inversión a obras generadas de ocupación de mano de obra. Para proteger el empleo existente, promoveremos un programo de apoyo a la empresa mediana y pe· queña que sea intrínsecamente sana. los empresarios responsables y nacionalistas, que son la mayoría, merecerán de mi gobierno respeto y estímulos. Pediremos a los factores de la producción moderación y responsabilidad en sus negociaciones en salarios y utilidades. 6.- Aumento de los ingresos públicos para frenar el déficil y el aumento de la deuda pública. Promover una reformo fiscal , equidad de impuestos directos, y uniformidad a los i ndirectos. Incrementaremos precios y tarifas de los bienes Y servicios que produce el sector público, con aumentos mayores para aquellos que consumen los grupos sociales de mós altos ingresos relativos. El que mós tenga, que más pague. 4.- Apoyaremos los medidas objetivas del Esta- do Mexicano, tendientes a la superación de la crisis económica paro evitar que ésta se convierto en crisis social y moral. 5.- En la marea de la crisis económica, fortaleceremos las organizaciones sindicales, su unidad y los objetivos históricos de la clase obrero mexicana. 7.- Canalización del crédito a las prioridades del desarrollo nacional. evitando especulación o desviación de recursos a financiamientos. Vigilaremos que la banca nacionalizada actúe con eficacia y honradez. No permitiré la rapacidad, ni el uso del crédito bancario con propósitos de promoción política de sus funcionarios. Rechazo el populismo financiero. Ofreceremos rendimientos atractivos al ahorrador. la nacionalización de la banca es irreversible. 8.- Ajustaremos el control de cambios para llegar a un sistema realista. Mantener un tipo de cambio realista que aliente al exportador y propiece la captación de divisas. Eliminaremos subsidios cambiorios irracionales. 9.- Reestructuración de la administración pública federal para que actúe con eficacia y agilidad. Aprovecharemos lo mucho que se ha logrado, rectificaremos lo que no ha funcionado, haremos las innovaciones indispensables. 10.- Actuaremos bajo el principio de rectoría del Estado y dentro del régimen de economía mixta que consagra la Constitución General de la República Mexicana. • Más Casas Para Trabajadores (Pág. 3) • Esquina de Opinión Huelga en la UNAM (Pág. 2) • La Crisis y el Nuevo Contrato Colectivo (Págs. 4 y 5) • Ambiente "Caliente" en el Softbol (Pág. 8) �ESQUINA DE OPINION Fructifican Nuevamente Gestiones del Comité Ejecutivo Ante el Gobernador UNAM: Lecciones de una Huelga Nueva Sección José Woldenberg Es muy probable (y espero no equivocarme) que hoy, viernes 12 de noviembre, se vote el levantamiento de lo huelgo en lo UNAM. El comité ejecutivo del STUNAM así lo propone; el comité de huelgo lo respaldo, y en estos momentos, mientras escribo estos líneos, los trabajadores asisten o los urnas poro decidir si se continúo o se suspende el movimiento. Doce dios de huelgo y lo móximo coso de estudios del país, bien merecen un balance. Y seguramente, como yo lo anuncio el comunicado público del STUNAM el día de hoy, los trabajadores sindicolízodos serón los primeros en emprender un onólisis del desarrollo y los resultados de lo huelgo. Sin pretender ser exhaustivo, quisiera solamente presentar algunos de los puntos o discusión que me parecen mós relevantes, desde lo perspectivo de los sindicalistas. Serio necesario otro noto poro evaluar el comportamiento de los autoridades universitarios y gubernamentales. 1.- Sobre el fortalecimiento de lo democracia. Sin dudo alguno el STUNAM es un ejemplo de sindicato democrótico. Los fórmulas poro lo expresión de los distintos puntos de visto, poro su discusión y poo lo tomo de decisiones, garantizan uno amplio participación y lo resolución en torno o los diversos opciones conforme al criterio de lo mayoría. Bostorío con revisor los métodos o través de los cuales se decidieron el estollomiento y lo continuación de lo huelgo y lo formo en que se estó llevando o cabo lo votación poro el levantamiento (o no) de lo mismo, paro apuntalar lo primer afirmación. En todos y codo uno de esos determinaciones, el comité ejecutivo y/ o el comité de huelgo han puesto o consideración de los trabajadores diversos opciones y éstos, o través del voto universal, secreto y directo, o en asambleas delegocionoles, han decidido lo orientación general del sindicato. Pero es necesario recordar que lo democracia, odemós de regios poro lo expresión de lo voluntad mayoritario, es también un ambiente donde pueden convivir diferentes opciones políticos y puntos de visto, y donde se garantizo respeto o mayorías y minorías. Ellos supone consideración al pluralismo, tolerancia ante los puntos de visto encontrados y un clima de respeto. Todo ello viene al coso porque, en el transcurso de lo huelgo, emergieron algunos pequeños grupos que con uno terminología supuestamente radical quisieron amedrentar o quienes sostenían criterios diferentes o los suyos. Con gritos, adjetivos y calumnias intentaron enrarecer el ambiente democrótico e imponer el acoso y el terror como fórmulas de quehacer sindico l. Por ello, apuntalar lo democracia en el STUNAM, implico reforzar los métodos de tomo de decisiones con un clima de confrontación político que deje otrós lo mentira, lo demagogia (si eso es posible en político) y lo difamación, paro dar poso o fórmulas de información-y debate serios y razonados, aislando de esto manero o los actitudes que atentan contra lo democracia. 2. Los límites de los acciones aislados. Por mós fuerte y cohesionado que seo uno agrupación sindical, éste tiene fronteros. No basto con lo voluntad y lo combatividad poro enfrentar, con posibilidades de éxito, decisiones estatales. Porque lo huelgo del STUNAM se convirtió objetivamente en un movi1'iiento que se debía remover uno resolución estatal en materia de salarios. Y ello, en un morco donde sólo estuvo acompañado por lo huelvo en Mexicana de Aviación (coda uno con dinómicos diferentes). hacía desde el principio que tuviera muy escasos (quizó nulos) posibilidades de triunfo. Esto situación indico que el STUNAM y en general el sindicalismo universitario, tiene lo necesidad de empezar o delinear uno político de coordinación de acciones conjuntos con el resto del sindicalismo mexicano. Los formas que éste asumo, los ritmos en que se debe dar, así como los plataformas convergentes, deben ser resueltos por los propios sindicatos, pero lo necesidad de romper el ghetto universitario parece llamar o uno serio reflexión . 3. Lo confección del proyecto de contrato colectivo. A estos alturas parece existir consenso en que uno de los dificultades mayores de lo presente revisión controoctuol fue lo presentación de un proyecto de contrato colectivo, por porte del sindicato, sumamente ambicioso. En este sentido, no es deseable despertar uno serie de expectativos que no pueden ser cumplidos. Los contratos colecti- Lo Prometido: mas Casas Habitación Para t·o s Trabajadores Universitarios # Con uno membrecío de 19 trabajadores, se creó recientemente uno nuevo sección del STUANL, de lo que fue electo presidenta lo compoñer<i Moricelo Leal Guojordo, de lo Facultad de Salud Público. A lo instalación de lo nuevo Sección asistió el Lic. Carlos Jiménez, nuestro Secretorio General, acompañado de lo mayoría de los miembros del Comité Ejecutivo. El propio dirigente sindical les dio un mensaje de bienvenido y señaló los luchas del STUANL o través de lo historio. También hizo uso de lo palabro el Lic. José C. Fernóndez Quirogo quien dijo que con esto nuevo Sección se fortalece mós el sindicato y se demuestro lo confianza de los trabajadores en sus dirigentes. El Comité Directivo Secciono!, odemós de lo compoflero Leal Guojordo, lo integran: José Antonio Guerra, presidente suplente; Morcelino Piño Rocho, Secretorio de Previsión Social; Tomós lrocheto Flores, suplente; Moría del Rosario G. Pérez, Secretorio de Actos y Roso Moría Herrero Tozzi, suplente. Marice/a Leal Guajardo fue electa Presidenta de la nueva Sección en Salud Pública. Como Delegados se eligió o los compañeros Antonio Renteria Espinosa y Javier Enrique Frias como propietarios y leonel Loro y Héctor Vózquez como Suplentes. Ellas ganaron la votación por unanimidad. Un nuevo conjunto de cosos habitación paro los trabajadores universitarios estoró disponible en breve, lo que viene a significar el cumplimiento del programo de trabajo que se trozó el Comité Ejecutivo del STUANL que encabezo el Lic. Carlos Jiménez Córdenos. En reciente reunión del Consejo Consultivo que, como se sabe, lo forman los presidentes de los diversos secciones que integran nuestro organismo sindical, el propio Secretorio General informó de lo positivo de los gestiones. Este beneficio poro los trobajodoes universitarios se logró después de los plóticas sostenidas entre los dirigentes del STUANL, lo Rectoría y el Gobernador del Estado. Así, sin aspavientos ni posturas demagógicas, se da cumplimiento o uno nueva etapa paro dotar de casa-habitación a los compañeros que laboran en lo Universidad Autónoma de Nuevo León. El Secretorio de Seguridad y Asistencia Social, Lic. Héctor Canales estó o la disposición de los interesados poro informar de los requisitos y el programo en general. Los trómites deben reolizorce a la mayor brevedad posible pues se proyecta que lo entrega de los viviendas seo el mes de junio del entrante 1983. los trabajadores interesados podrón seleccionar sus cosos de entre cuatro fraccionamientos distintos. las viviendas son otorgados con créditos de interés social y hoy de una y dos plantos. los fraccionamientos son lo Noria, en Apodoco, Nuevo león; Tres Cominos, en Guadalupe, N.L. , y Son Pedro, en Garza Gorda, N .L. En lo Noria son dos tipos de cosa: VAIM con un costo de 629 mil pesos con un enganche de 62,900 pesos y mensualidades de 7,660 pesos. Esta coso es de uno planto y tiene 56 metros cuadrados de construcción. Lo otra es VIS-A con valor de 988 mil pesos con enganche de 98 mil pesos y mensualidades de 12 mil 248 pesos. Es de dos plantos y con 90 metros cuadrados de construcción. El STUANL se ha fortalecido m6s con la creación de un nuevo Comit4 Secciona/ en Salud Público, acto en el cual participó el Comité Ejecutivo en pleno. La foto corresponde al momento de lo elección de los dirigentes. vos no pueoen entenderse como l istados infinitos de demandas, sino que deben elaborarse de acuerdo o prioridades y posibilidades reales. 4 . El nuevo morco legal. Desde hoce cinco años no había uno huelgo sindical en la UNAM. A diferencio de los anteriores , ésto se dio en un nuevo cuadro institucional y jurídico. Y han sido cloro que el reconocimiento de los derechos fundamentales de los asalariados de las universidades, abrió vías de solución pacifico . Al contratío del posado, se comprobó que regios del juego cloros y lo no exageración artificial de los conflictos pueden hacer fórmulas paro resolver en formo civilizado las confrontaciones entre sindicatos y autoridades universitarios. 5. Los objetivos de lo huelgo. Hoy que recordar, aun- que parezco elemental, que los huelgos son en lo fundamental medidos de apremio poro alcanzar objetivos específicos. Ciertamente, adiestran y educan o los trabajadores en el quehacer sindical y político, pero ello o condición de recordar que lo sustantivo de la mismo es ser un recurso poro lograr determinados fines. Cuando ello no se cumple, mós que educar, bien pueden servir, como dijo Evoristo Pérez Arriolo, paro "vacunar" o los trabajadores contra eso formo de lucho. Porque los huelgos hoy que manejarlos, como diría Perogrullo, por sus demandas explícitos y es en torno o ellos que deben hacerse los balances. (Publicado en Uno Mós Uno el 12 de noviembre). Igual costo, formas de pago Y metr~s de construcción son los viviendas en el frocc1onomiento Tres Cominos de Guadalupe, Nuevo León. En el fraccionamiento Son Pedro, en Garzo García el tipo es de VIS-A y su costo es igual: 98~ mil pesos y las mismas condiciones de pago ambo señalados. Un tipo mós de casa en el Tres Caminos es una con valor de 390 mil pesos con un enganche de 90 mil pesos. Tiene 36 metros cuadrados de construcción sobre un lote regular de 105 metros cuadrados. Se paga con 144 mensualidades de 3 mil 958.80 pesos y ocho anualidades de 14 mil 261.40 pesos. El requisito del ingreso mensual poro tener derecho o ellos es para VIS-A que no sea mayor Se construyen nuevos casos paro los Trabajadores Universitarios. de 4.0 veces del salario mínimo general y para las VAIM no mayor de 2.5 veces del salario mínimo general, y paro la último de los viviendas mencionados (36 mts. cuadrados de construcción) es de no mayor de 2.5 veces del solario mínimo general. los precios estarón sujetos a cambio, por razones obvias, hasta antes de su entrego. los documentos que deben presentar los interesado con la solicitud los obtienen con su pre- sidente municipal o con el Lic. Canales en las oficinas del STUANL. Entre otros, estón: Actas de Nacimiento del solicitante (2), de su cónyuge y odas de matrimonio: Carta de la dependencia que indique salario, categoría, antigüedad; comprobante del recibo de pago; no ser propietario de otro inmueble; recibo de renta o copia del tarjetón predial de I vivencia que estó habitando; dos cartas de referencias comerciales o bancarias. Hay que ser Sindicalista Por Mariano Ayala. Nuestro Sindicato estó compuesto por Secciones (Articulo 88). Codo Sección se integro con un mlnimo de 20 trobajodoes, (Artículo 89) y no hoy un número móximo. En los dependencias fuero de Monterrey, se pueden formar Secciones Sindicales con el número de trabajadores que existan. (Articulo 89). Codo Sección Sindical seró dirigido por-un Comité Directivo Secciono!, que estoró formado por un Presidente, un Secretorio de Previsión Social y un Secretorio de Actos y po codo uno de ellos, se nombroró un suplente (Artículo 90). El Comité Directivo Secciono! es lo móxima autoridad sindical o nivel interno, por eso codo Comité Directi vo Secciono! es el Representante legal reconocido por lo Rectoría en el Contrato Colectivo de Trabajo y es o través de él que todos los trabajadores sindicolizados debemos plantear nuestros problemas o los autoridades internos en los Dependencias, o seo a los Directores. El plantear los problemas en formo personal o los directores o Jefes de Departamento es uno actitud ontisindicolisto, pues con ello solo se logro crear división entre los trobojodoes y debilitar al Sindicato o seo debilitarnos nosotros, porque somos el Sindicato, yo que los patrones y en este coso los directores, aprovechan cualquier oportunidad que el trabajador les dó paro aplicar lo frase yo conocido se " divide y vencerós". Podemos hacer mucho labor sindicalista orientóndonos unos o otros en el sentido de que debemos plantear los problemas o través del Sindicato, yo que jomós seró lo mismo el que se hago o nivel personal , que o través del Sindicato, pues o nivel personal no hoy representoti• vidod y los directores si quieren resolver el problema lo resuelven y si no simplemente no le hocen coso al trabo• jador, en cambio, al Sindicato, como institución debidamente reconocido por lo Constitución y por lo Ley Federal del Trabajo. los directores tienen que hacerle coso. Por eso se firmó con lo Universidad un Contrato Colectivo de Trabajo que regulo los relaciones laborales y en el se establecen los obligaciones y derechos poro ambos portes Y si eso no se cumple. pueden crearse problemas mós graves o los trabajadores que no cumplan con el Contrato, los pueden hasta cesar y si es lo Universidad lo que no cumple, se le puede hacer hasta uno huelgo Y cómo le tienen miedo los patrones o lo huelgo. Cloro que uno huelgo sólo se puede hacer y ganar si todos estamos unidos en torno al Sindicato. Hoy que leer el Contrato Colectivo de Trabajo poro saber cómo defendernos y defenderlo. 3 �Crisis Económica, Lu del Contrato Col l.• Una realidad total es vivida a diario por la inmensa mayoría de los habitantes de México: Este país está pasando por una crisis económica general. Crisis económica que afecta todos los sectores internos y externos del desarrollo nacional , que incolucra todas las relaciones sociales del país con el exterior, del Estado para con la sociedad y, sobre todo, las de las clases y organizaciones sociales entre si, a corto, mediano y largo plazo. la crisis económica del 82 y su continuidad en el 83 marca, junto con la gran depresión mundial de 1929-30, los dos momentos de mayor agudez económica de este siglo, que caracterizarán el proceso de la economía capitalista moderna y las particularidades de las interacciones de las economías nacionales con los procesos mundiales de producción y comercios. Lo vida cotidiana en estos largos y difíciles dios y meses poro los trabajadores está impregnada de uno crisis económico que se manifiesto en el fantasma del desempleo y de subempleo, en el aumento desmedido o los precios de productos y servicios públicos y en el reajuste a todos los proyectos personales de compras e inversiones . En fin , que la crisis llegó a todos los rincones del país y de nuestros cosos. Lo única realidad comprobado hasta ahora es lo de su existencia como tal y lo único perspectiva teórico hasta ahora, poro salir de ello , es lo de unir las voluntades en ese objetivo: pues así como lo crisis no fue producto de ningún maleficio, tampoco su solución será mágico, sí fue producto del dispendio, del saqueo y la falto de criterio en lo ploneoción, su solución será obra del trabajo, del ahorro y de un criterio nacional poro enfrentarla . 2.- El est ado Mexicano ha implementado una salido o lo crisis económico, vía el plan de emergencia puesto en marcha a partir del l o . de diciembre, pion de emergencia económico que se refleja de inmediato en enérgicas disposi ciiones admin ist rativos y fiscales, en político s presupuestales y en topes salaria les, donde la economía de cua lquier trabajador resiente o diario sus efectos las dosis de anticrisis programada por el Estado Mexicano son por ahora experimentados drásticamente sobre la inmensa mayoría de los trabajadores mexicanos, demostrándose con ello, una vez más, que construyen el verdadero sector social productivo y patriótico de este país. En el pasado se pidió perdón, ahora se exige resistir. Un dio, con el aval de la historio los trabajadores podrán cambiar el rumbo. 3.- Dada la relació n de fuerzas económica s y políticas en la v ida nacional, la único a lternativa viable ante lo crisis -viable en términos de ser 4 practicada de inmediato, aunque con resultados imprevistos- es la que pone en marcho el estado mexicano. Alternativo de reajuste administrativo, de controles presupuestales, de topes salariales y de medidos para garantizar el mínimo de empleo, de asistencia social. Esta alternativo implica objetivamente serios privaciones, desde ahora, en lo economía de los trabajadores, el ofrecimiento que se hace a cambio es el de poder remontar, en término de dos años, la situación de abismo en que la inflación y lo carestía estaban y están sumiendo al país. la alternativa ante la crisis del Estado Mexicano está a prueba. Tampoco es mágica. Y no se trata ahora de hacer su apología o su rechazo; sino de recapacitar por todas las fuerzas sociales y políticas que tengan interés en colaborar o en dirigir los destinos de este país el de ser capaces de elaborar desde ahora sus posibles proyectos y alternativas ante estas y otras crisis que, indudablemente se seguirán presentando, lo único cierto, por ahora será que solamente se seguirá contando con una sola alternativo en juego: la que ofrece el Estado y que las posibilidades de influirla o de cambiarla, serón escasas. Esta es, por lo pronto, una gran lección y política ante el tipo de crisis como lo que nos afecta. 4.- Debido a lo anterior, es fácil observar que la conducta del movimiento sindical mexica- AÑOI NOVIEMBRE-DICIEMBRE DE 1982 NUM. 5 ''A los Hombres de Buena Voluntad ... ,, Por Héctor González y Gonzólez El mundo clama paz. los atrofiados cerebros de los líderes" de los potencias hablan de "la fuerza de las armas". Pero el mensaje se repite año con año. Dos mil años de eco le suceden: Paz en la Tierra a los Hombres de Buena Voluntad. Y la bueno voluntad se desespera. El caos económico y el hambre que produce llegó ya a un límite peligroso. El mundo quiere paz. Sí. Pero hay apetito en el hombre. De alimentos, de justicia, de tranquilidad. Epocas hubo que los niños de trece a quince años aún se divertían con los juguetes en los épocas navideñas . Ahora empuñan las armas contra el tirano que esclaviza a su pueblo lo mismo en El Salvador, que en Guatemala o Colombia. En cualquier rincón del mundo. Estamos, sin embargo, en el umbral del siglo XXI. Menos de veinte años nos separan del misterio. El hombre quiere paz, pero los de "buena voluntad" no dirigen el mundo. Ahí parece que priva lo irresponsabilidad criminal con la avaricia y el rencor. Ya no queda la esperanza lógica en la transición de un año a otro. Aquella está fincada ahora en 18 años más. La inseguridad hace meditar antes de gritar el "feliz año nuevo". El desempleado se morderá los labios y sus murmullos serón indescifrables. Un dio ese murmullo se convertirá en grito y su autor será acusado de guerrillero o revoltoso. Esos gritos ahogarán la voz del explotador y el tintineo del dinero mal habido. la esclavización modernizada de las fábricas y los comercios se disipará con el retumbe de las gargantas de quienes ansían la libertad. los hombres de buena voluntad romperán los grilletes y dirigirán el mundo. Entonces si habrá paz en la tierra. Entonces los niños vivirán el momento sin armas filisteas y en sus manos. Entonces sí: 1Feliz Vida Nueva, señor Mun• do! � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 3 Número Número de la revista 17 Mes de publicación Mes cuando se publicó Noviembre-Diciembre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 3, No 17, Noviembre-Diciembre Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/11/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016642 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Gobierno Historia Miguel De la Madrid Política Sindicalismo https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17213/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1983._Vol._4._No._18._Enero-Febrero._0002016644.ocr.pdf c4ba8fd8ba1b712f60e7cb29fb039622 PDF Text Text 11 G51Ult_ •• Ok.A.MOWOI-...TWONl..U.TO . . fla.li..t.MDIMG•LA11•11l "Educación sindical es la sustancia natural del sindicato como organización de los trabajadores y que éstos, a su vez, la legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de la Ley y del Contrato Colectivo". Todos Quieren Ganar el Título de Softbol SOFTBOL S.T.U.A.N .L. STANDINGS. CATEGORIA "A" Equipos G Preparatoria No. 16 Eléctrica F.1.M.E. Broncos F.1.M.E. Sabinas Hidalgo P. No. 5 Elefantes F.A.C.P. y A. Guerrilleros P. No. 2 Cachorros C. y M. 4 3 2 3 3 2 o CA TE G O R I A "B". GRUPOMB-3 GRUPOMB-1 p 1 1 1 2 2 2 5 Ptge. 800 750 666 600 600 500 000 Equipos Filosofía y Letras Castores "B" lng. Civil Tigres Rectoría Pulpos Prepa No. 7 Metalúrgicos F.I.M.E. Los Ch. P. T. Biología BUCA Capillo Alfonsina G 4 4 4 2 1 o o Equipos p o o 4 1 3 3 4 Ptge. 1,000 1,000 800 666 650 000 000 p G Ptge. o Auténticas Aguilas Rojos Aguilos Rojas "A" Potros Agronomía Lobos Hosp. Univ. Principiantes F.1.M.E. Chiquillos Cariñosos Castores "A" lng. Civil Los Hijos de Sónchez Zorros Rojos Economía 4 1,000 750 666 660 500 500 333 000 000 G p Ptge. 4 o o o 1,000 1,000 1,000 800 333 250 1 1 2 2 2 2 3 GRUPOMB-5 EQUIPOS Estadio Universitario Motivosos Prepo No. 7 F.1.M.E. 82 Amibas Biología ·Electrónicos F.1.M.E. Aguilos Rojos "B" P. No. 9 Novatos Filosofía Auténticos Panzones Cachorros Depto. Escolar 3 3 4 1 2 3 4 3 4 1 1 1 O O Lic. Carlos Jiménez Cárdenas. Informe a fa XVIII Asamblea General Representativa. ENERO-FEBRERO 1983 r;:::=========================================================l- STOANL: 19 Años Después 200 000 000 GRUPOTB-2 Equipos G p Ptge. Bisnagueros Serv. Médicos Bisontes Físico-Motem. Lechuzas Leyes Diablos Rojos P. No.3 Bucaneros Biología Aguilos Rojas P. No. 9 6 5 4 o 1 1 3 3 3 1,000 833 800 500 500 400 G p Ptge. 5 2 3 3 2 o 1,000 666 750 ~00 666 3 2 GRUPOMB-2 Equipos Aguilos Vig. Rectorla OriolesD.G.E.P. • Tecolotes Químico Psiquiatría H.U. Engranes F.1.M.E. Aguiluchos C. Pollticos Pegasos II Arquitect. 2 1 1 2 1 3 O 4 400 000 ¡Más Fortalecida que Nanea! GRUPOMB-4 , 1 :, : ª3 ~ Equipos G p Ptge. Tigres Hosp. Univ. Aztecas Prepo No. 8 Medicino Tortugas Odontología Colt's F.I.M.E. Víboras Medicino Jefes Psicología 3 1 1 1 2 2 3 750 4 200 § 4 4 3 2 2 1 800 800 600 500 400 GRUPOTB-1 :l .... :, Equipos G p Ptge. Cotedróticos Comercio Lobos Enfermería Sistemas F.A.C.P.yA. Elefontes S E AS Públicos Enfermería Picapiedros Hosp. Univ. Novatos Medicino 6 o 1,000 4 1 2 3 2 3 800 600 4 333 :, :f 3 3 2 2 2 500 500 400 GRUPOTB-3 Escenas de gorra, barridas en ;om, estacazos que envidiaría el mismo Cfipper Montemoyor, discusiones con los ampayers, en lin, fa "calentura" del soltbof trae de cabeza a los trabaiodores universitarios. Estos son sólo uno muestra de fo que acontece coda semana en los estadios sede del Torneo de Softbof del STUANL. Arribo aparece fa última recopilación y fa Prepa 16, campeón áe fa categoría A del último torneo estó o fo cobeza. Las gentes de fo FCPYA gonoron el titulo en la categoría B. 8 Equipos G p Ptge. Secci6n34P. No. 16 Hidalgo P. No.18 Guerrilleros "B" P. No. 2 Lógrimas y Risas Gallos S. T.U.A.N .L. Eléctrico "B" F.I.M.E. Pipochas P. No. 7 5 4 o o 1,000 1,000 3 3 4 2 2 3 600 2 2 500 2 2 500 Monterrey, N .l. , a 23 de noviembre del 82. 600 571 1964: Surge et STVANL 1983: Lucha por un Sólido Contrato Colectivo de Traltajo en la Peor Crisis Económica de las Ultimas Décadas • �Demuestra Unidad el STUANL en la Asamblea General Representativa _ ¡ Merecido! Prepa 16 y FACPY A, Campeones del Softbol, Reciben Monumentales Trofeos La Asamblea General Representativa del STUANL aprobó y apoyó el Pliego Petitorio que sirve de base para el Contrato Colectivo de Trabajo del año los integrantes de los equipos de la Preparatoria 16, campeón de la categoría A y de Contaduría Pública y Administración, de la B, fueron premiados con bonitos y monumentales trofeos en la fiesta del softbol que organizó el Comité Ejecutivo del STUANL. También se premió a quienes obtuvieron los primeros lugares en bateo, pitcheo, robo de bases y jonrones. Invitados de honor fueron los directores de Ingeniería Mecánica, Lorenzo Vela ; de la Prepa 16, Lic. Jaime Vallejo; y otras personalidades. las gráficas son elocuentes de la felicidad entre deportistas y dirigentes sindicales. 1983. Además, se acordó apoyar a los compañeros de la Facultad de Ciencias Químicas que fueron cesados por disposiciones de su director. El Secretario General , Lic. Carlos Jiménez, advirtió a los delegados de cuidarse de aquellos grupos políticos que luchan por posiciones en la Rectoría y las direcciones de escuelas y facultades y que, respetables en sus luchas, no deben inmiscuír al STUANL en sus aspiraciones. La Asamblea dio amplio poder al Comité Ejecutivo para que durante la segunda quincena de enero se emplazara a huelga a la Universidad y se luchara por aumentar las prestaciones económi- cas y sociales. El propio Lic. Jiménez anunció que se llegó finalmente a un acuerdo con la Rectoría para aumentar el monto de los bonos de despensa a aquellos compañe- · ros que en virtud del incremento salarial de emergencia alcanzaron el salario to- pe para que se les otorgarán sus bonos completos. Estas gestiones fueron largas y a pesar de criterios distintos en la Junta de Conci liación y Arbitraje , la Rectoría aceptó pagar el tope de los bonos en el mismo mes de diciembre. ESQUINA DE OPINION Las Dificultades de los Trabajadores 1111111111 AfÍ José Woldenberg Enero 15 Después del aumento más que moderado a los salarios mínimos (en promedio del 25 por ciento). se produjo en sólo dos semanas un incremento en los precios que inmediatamente erosionó los precarios aumentos. De por sí, los acuerdos de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, fueron insuficientes para resarcir el poder adquisitivo de los asalariados, que a lo largo de 1982 sufrieron uno inflación, que según cifras oficiales, ascendió o cerco del ciento por ciento. Al parecer, lo dirigencia sindical aceptó el 25 por ciento con lo promesa de un control más estricto de los precios. A l no producirse éste, una vez más los principales líderes obreros del país, han señalado que el compromiso que empresarios y sindicatos establecieron el 30 de diciembre ante el Presidente de la República, ha sido violado por los primeros. Que lo crisis afecto de manera muy desigual a los diferentes capas de la población, es al parecer una verdad aceptada por casi todos. Que los trabajadores han visto mermado su empleo e ingreso es uno afirmación suficientemente documentada. Pero además, es necesario sumar a ello, los dificultades a que se enfrentan los tro• bajadores para reorientar esto tendencia. Mient ras las agrupaciones empresariales se han venido fortaleciendo con el tiempo, afinando su proyecto político y expandi endo su influencia, los sindicatos mexicanos parecen estar entrampados en una red de relaciones y carencias, que les impide hacer sentir con fuerza el peso de los trabajadores en la vida política nacional. En primer lugar, la ya histórico alianza entre el sindicalismo y el Estado, refrendada en todos los gobiernos por más de cuarenta años.ha significado un pacto desigual en donde los t raba jadores no han sido precisamente los más fa. vorecidos. Por el contrario, el rasgo más destacado de eso alianza ha si do el de la subordinación del movimiento obrero a las diversas políticas oficiales. Con ello, la capacidad de respuesta de los sindicatos se ha visto mermada y muy difícilmente están en facultades para impulsar realmente una opción diferente ante la política' del nuevo equipo gobernante. No se frota de plantear la eventual ruptura del pacto histórico entre sindicatos y Estado como condición para la recuperación de lo iniciativa obrera (además ésta no sería sino una especulación carente de bases}, sino de apuntar que ni siquiera en el marco de esa alianza parecen exist ir hoy condiciones para hacer sentir con suficiencia los intereses de los t rabajadores. Si a ello sumamos que muchos de los planteamientos de reorientación económica que en los últimos años enarbolaron el Congreso del Trabajo o la CTM parecen estar guardados a la espera de otros tiempos, el cuadro se completa . la político económica del nuevo gobierno y los pactos políticos que ella implica, así como lo falta de una autént ica voluntad de transformación por parte de los más importantes direcciones sindicales, no parecen augurar muy buenos tiempos para la inmensa mayoría de los trabajadores. Pero incluso, y est e es el problema más grave, de existir la mencionada voluntad político, el movimiento sindical se toparía con una serie de nudos para desplegar su acción , que son producto de una línea si ndical muy poco expansivo . Porque el movimiento sindical en México, a pesar de lo que digan sus voceros, sigue siendo en ramas enteras de la producción y servicios, excesivamente débil. atomizado en miles de pequeños sindicatos gremiales y de empresa, dividido en muchas centrales, con una cultura política y prácticas sindicales muy escasamente participativas, y con profundas desigualdades en su seno que hacen que los mejores organizados y los qlle trabajan en las ramas de punta, tengan uno situación que a los ojos de millones de asalariados completamente desprotegidos resulta casi privi legiada. Y esta situación no puede superarse sólo con pronunciamiento o buenos deseos. Porque la sindicación de los desorganizados, los procesos de unificación obrero, los cambios en las prácticas sindicales tendientes a recupera r la iniciativa de los trabajadores, las políticas de clase y no gremiales, no se construyen de la noche a la mañana. Y ellos son algunos de los retos y las necesidades que los trabajadores tienen que afrontar. Tal vez uno de los dramas del país sea que mient ras los sectores privi legiados dilatan su organización y sus puntos de vista y cultura se hacen coda vez más influyentes, los trabajodore9 (la inmensa mayoría de lo nación} tienen que superar un handicap en contra, sumamente morcado. Por e llo , el futuro del país requiere de iniciativos tendientes a fortalecer el polo mayoritario, paro que su peso y programa puedan influir en la construcción del México del futuro. (Tomado de Uno Más Uno}. �STUANL:Es Social con un COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DELEGADOS: En todos los años de su existencia el STUANL ha sido un ideal de lucha y de organización delos trabajadores universitarios.Ideal donde invariablemente, como sucede en todo proceso social, se han mezclado las mós diversas situaciones, acontecimientos y sucesos. El STUANL ha sido, para bien del mismo, una suma de crisis que se han resuelto por la contraposición de tesis, el empeño de unos y la unión de todos . Después de cada crisis el ideal del STUANL se ha fortalecido y precisado, la experiencia de sus bases se ha enriquecido, los dirigentes probado a sí mismos y el camino, al menos o corto plazo, se vio más claro. Hemos sido acumulación de errores y de aciertos sobre los cuales se ha formado uno rica y variada estela de lecciones de sindicalismo . Hemos sido esfuerzos y sacrificios continuados por todos en el afán de ser la Organización Sindical de todos. Hemos sido labor de altibajos, acción de unos y de otros. Avances, retrocesos y demandas desplegadas que ayer y ahora a todos nos han representado. El STUANL ha sido una rica escuela de lucha social para todos AÑOI ENERO-FEBRERO DE 1983 Monterrey, N.L., "UNIDOS EN LA LUCHA SECRET LIC. CARLOS Jlll • HISTORICA FOTO: Venustiono Carranza obre el Congreso Constituyente ... (Número especial dedicado o los Constituyentes de 1917) No.e � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1983 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 4 Número Número de la revista 18 Mes de publicación Mes cuando se publicó Enero-Febrero Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1983, Año 4, No 18, Enero-Febrero Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/01/1983 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016644 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Congreso Cultura Sindicalismo Softbol Trabajadores Venustiano Carranza https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17215/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1983._Vol._4._No._19._Marzo-Abril._0002016645.ocr.pdf e3d31a824734e4f3af985f08e6f69492 PDF Text Text 1 11 • 1 44.- REINGRESO DE TRABAJADORES. 11 1 Que cuando un trabajador reingrese a la Universidad, se le compute el tiempo laborado con anterioridad, esto es, sean tomados en cuenta sus derechos de antigüedad. 45.-ADSCRIPCION DEFINITIVA. Que cuando un trabajador labora ininterrumpidamente seis meses ocupando el mismo puesto, automáticamente se considera el lugar donde presta sus servicios, como el de su adscripción definitiva. 46.- NIVELACION DE SALARIOS CON LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO. Que se realice una nivelación de los salarios de todos los trabajadores, con los salarios que perciban en iguales actividades los trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México. 47.-CAJAS DE AHORROS. Que no se realicen deducciones a los trabajadores por concepto de ahorros, a menos que las Cajas de Ahorros sean de las organizadas y supervisadas por el STUANL. 48.-CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO CO~ECTIVO VIGENTE. Que se cumplan las cláusulas siguientes: 10.- Que los descuentos al solario de los trabajadores por cuotas sindicales y fondo de auxilio se efectúen de manera preferente. 11.- Que se respete la cláusula de admisión, se nulifiquen los contrataciones hechas violando este derecho de exclusividad del Sindicato, se comuniquen oportuna y debidamente las plazas vacantes y no se contrate personal a tiempo fijo en actividades normales o trabajo de base no académico. 12.- Que se solicite al Sindicato los trabajadores eventuales que requiera La Universidad en las actividades no docentes. 16.- Se entregue al Representante Legal del Sindicato la documentación solicitada. 17 .- Se coloquen tableros de avisos en todas las dependencias para uso exclusivo del Sindicato. 19.- Se distribuya la jornada semanal en cinco días y se suspendan las jornadas injustas e inhumanas (Fac. de Medicina). 25.- Se pague oportunamente el importe de las horas extras laboradas. 34. - Que cuando el trabajador disfrute de sus vacaciones, se le pague por anticipado el salario correspondiente. 36.- Se paguen oportunamente las primas vacacionales. 42.- y 43.- Se respete la inamovilidad de los trabajadores de base en su empleo, salario, jornada y horario. 52.- Se formule el Tabulador General de Puestos y Salarios y se realice la nivelación interna de salarios. 61.- Que los maestros por horas que no reciban o no hayan recibido el mínimo de $706.00 a partir de lo segunda quincena de febrero de 1982, les sea pagada la diferencia salarial. 64.- Se dé preferencia al personal docente que ya labora en La Universidad para ocupar vacantes. 65.- En lo promoción de plantas y medias plantas, se respeten los derechos de los maestros por horas. 66.- Se otorguen los aumentos salariales por grados académicos. 67 .- Se disminuya la carga académica al personal docente que yo cumplió los 8 veinticinco años de servicio en Lo Universidad. 70.- Se reintegre a sus labores, con todos sus derechos a los trabajadores académicos que hubieren regresado de realizar estudios de post-grado. 71.- Se presente el proyecto de reglamento que establezca los req1lisitos y procedimientos para que el personal docente e investigador reciba apoyos y facilidades para realizar estudios de postgrado. 73.- Que cuando surjan eventualidades y hubiere reducción o modificación en la actividad académica, no se afecte a los. maestros de tiempo completo y medio tiempo, y se comunique al Sindicato el incremento o decremento de alumnos. (Ciencias Químicas). 76.- Se paguen los salaries mínimos profesionales, en las respectivas actividades. 77 .- Se otorguen de inmediato todas las prestaciones contraactuales a los trabajadores de nuevo ingreso. 78.- Se paguen los salarios dos días hábiles antes de cada quincena. 79.- Que no se otorguen aumentos salariales fuera del Contrato Colectivo de Trabajo. 81.- Que se respete el principio de igualdad de salarios. 83. - Que conforme a las bases establecidas en el Reglamento para la Aplicación del Fondo de Despensas para los Trabajadores de La Universidad (40% sobre el salario), se otorgue el bono de despensa con el subsidio del 50% sobre el máximo de $5,400.00, toda vez que el mismo debió incrementarse de manera retroactiva a partir de la fecha en que ocurrieron los aumentos de emergencia (18 de febrero de 1982). 84.- Se establezca la tienda de autoservicio para los trabajadores universitarios. 85.- Se realice la afiliación de los trabajadores universitarios a FONACOT. 87.- Se entregue a todo el personal convenido la ropa especial y uniformes de trabajo. 88.- Que la entrega de los uniformes y bonos para compra de calzado, se haga oportunamente. 89.- Que se dé el servicio de lavado de ropa clínica en el Hospital Universitario. 92. - Que se cumpla con la obligal=ión de incrementar la cantidad y variedad de obras en la Librería Universitaria. 94.- Que se cumpla con la obligación de sufragar la adquisición de todos los libros de texto que conforme a los programas de estudios requieren los trabajadores que realizan estudios en La Universidad. 95.- Que se otorgue el premio por no faltas. 96.- Que se otorgue el premio de puntualidad. 97.- Que se satisfaga la demanda del servi cio de guardería para los hijos de los trabajadores. 98.- Que se concluya a la brevedad posible la instalación y acondicionamiento de comedores higiénicos para que los trabajadores ingieran sus alimentos. 99.- Que se complete la cantidad convenida para el Fondo Revolvente del Fideicomiso de créditos directos o los trabaja dores. 104.- Que se firme el contrato de usufructo vitalicio y gratuito de la Villa Campestre. 105.- Que se concluyan las obras pactadas y pendientes de realizar en la Villa Campestre. 106.- Que se dé el mantenimiento necesario a las albercas, equipos, construcciones y edificaciones de la Villa Campestre. 107 .- Que la Universidad entregue en el plazo convenido (treinta días) a los herederos o deudos, la suma igual a la aportada por los trabajadores por concepto de Fondo de Auxilio y cumpla con entregar las cantidades correspondientes a la prima de antigüedad. 110.- Que la Universidad contrate los seguros de vida para los choferes. 115.- Que opere el Fondo Revolvente para préstamos personales mediante financiamiento bancario. f ~ d.~ V ~~1 "Nuestro vida sindico/ no H tJ. bo""- ni tJ. 1rupo1. Nu.stro vida sindico/, como slndkoto institucional que somos, tÍ91Ht lo, marcos tJ. lo Ley y del Contrato Colectivo poro detorrollor- se. El STUANL estct lo,rondo completamente, por si solo, dado que eso nadie lo otorga, uno vida sindico/ con un contenido orroi,ado de uni- dad, solldarldod, independencia y autonomla". Lic. Carlos JitHnez Cdrdenos Mensaje o lo XIX Asamblea General Representativo XIX Asamblea General Representativa Los Histórieos Logros de la Unidad y la Lueha Sindieal Por Héctor Gonzólez yGonzólez El momento es propicio poro que se desaten las pasiones. No. no se trota de una novela " rosa", sino de que enero es el mes de los golpes bajos, las traiciones y los agrupamientos cuando se estó por elegir a los comités directivos de las secciones que integran el STUANL. • Unidad y Fortalecimiento del STUANL Ante la Crisis Económica DE TODOS SABORES Lo mismo en algunas prepos que en ciertos facultades ya es común escuchar, el murmullo de los agoreros de la desgracia que ven cabezas caer como si fueron émulos de idiAmin. EL MISMO RUMBO Pero todos los fatalistas seguirón el camino de siempre. Con sus gastados "clichés" las bases no les creen y el Sindicato saldró fortalecido después de los elecciones. • Revisión del Contrato Colectivo . • Aumento Salarial del 25 por Ciento • Incremento del 25 por Ciento en Prestaciones AHI SEVERA Es cuestión de ver en este dio -cuando se realizo lo XIX Asamblea General Representativa; encontraremos que los delegados son verdaderos representantes de sus bases y que no forman porte de los grupos incendiarios que otros años tenían a nuestra organización como botín. • Tabulador General de Puestos y Salarios SU EXCELENCIA Ninguno " eminencia gris" podrá lograr sus propósitos desestabilizadores en una organización que es fuerte y tiene conciencia de su camino. NO ES CASUALIDAD Y no es producto del momento. El Comité Ejecutivo que ha tenido en los últimos años ha logrado situaciones históricos. Las casos poro los trabajadores dejaron de ser un sueño poro convertirse en presencio de lucha social y conquista laboral. PRESTACIONES El hecho de haber realizado -con inflación, devaluación y demós-, un justo y destacado reporto de juguetes poro los hijos de los trabajadores universitarios es otro punto de referencia. UNIDAD lo realización de lo Asamblea General a fines de diciembre vino o demostrar lo unidad que se vive. Fue unónime el apoyo o los compañeros de Ciencias Químicas. La XIX Asamblea General Representativa y lo e,ctraordinario del 24 de febrero, fueron históricas para el STUANL en cuanto al número de delegados participantes Y por la unidad demostrado que culminó con un vigoroso Contrato Colectivo de Trabajo~ el To_bulador General de Puestos y Salarios para 1983. Fue undnim• el r11Chozo o lo oct,_tud ~,visionisto de un pequeilo grupo y se aprobó lo remoción de dos miembros del Com,tl Etecutivo, por esa actitud. (FOTOCOMPOSICION) �lacremento Salorial y en Prestaciones del 251/, y el Tabulador de Puestos y Salarios Ofrecen más Casas a los Trabajadores Universitarios A través de lo Secretaría de Previsión Social se estón ofreciendo casas de interés social en el fraccionamiento Paseo de Son Nicolós, independientemente de las que se estón tramitando en otras colonias. En este fraccionamiento las tasas de interés son del tipo A es decir un 14 por ciento sobre saldos insolutos, o diez años de plazo y con un incremento del ocho por ciento anual en lo amortización del capital. los precios de las viviendas estón sujetos al tope que fije el Banco de México o través del FOVI en lo fecho de entrega de la casa. Hay, sin embargo, dos supuestos: el número uno con un costo de un millón 450 mil pesos y el dos con un millón 600 mil pesos. En el uno el crédito bancario abarco un 95 por ciento del precio de vento y el enganche significa un cinco por ciento de ese precio. En este caso el ingreso familiar mensual requerido es de 68 mil 700 pesos sin que pase de ochenta mil pesos. La tablo de amortización aproximada es de 17 mil 175 el primer año con los incrementos anuales señalados para pagar en el décimo año 24 mil 400 pesos mensuales. EI supuesto número dos, el crédito es también del 95 por ciento del valor y el enganche el cinco por ciento del precio de venta . El ingreso mensual requerido es de 75 mil 600 y un pago mensual, el primer año, de 18 mil 901 pesos. Los gastos ascienden aproximadamente a 120 mil pesos e incluyen comisión bancaria, notario, avalúos, registro público de la propiedad e intereses previos a la entrega de lo casa. Los requisitos para adquirir uno vivienda de interés social son los conocidos: capacidad legal para obligarse, ser jefes de familia, que vayan a habitar permanentemente la vivienda, que no sean propietarios de otra casa-habitación, que tengan capacidad de pago paro integrar el enganche, los gastos de contratación y cubrir los pagos !flensuales correspondientes; que su ingreso mensual no sea superior a ochenta mil pesos y los ingresos familiares serían al mes de julio y agosto de 1983. El fraccionamiento Poseo de Son Nicolós se encuentro en el comino o Santo Domingo, frente o lo colonia Jardines de Los Puentes. Mayores datos se otorgan en la Secretaría de Previsión Social o cargo del lng. Raúl Zambrano Belloc. En una Asamblea Histórica Reafirma el Fondos de Auxilio Un total de cinco fondos de auxilio entregados, que suman juntos un millón 600 mil pesos, es lo último relación proporcionada por la Secretaría de Previsión Social. Esta cantidad vino o auxiliar la economía de los deudos de cinco miembros del STUANL que fallecieron. A Moría lldefonsa Ovolle viuda de Martínez y Juan de Dios Martínez Ovalle, beneficiarios del trabajador Epifanio Martínez Limón, se les entregaron 304 mil 652 pesos con 48 centavos. Lucy Edoena Martinez Carranza y Javier de los mismos apellidos beneficiarios del fondo de auxilio de la desaparecido trabajadora Grociela Carranza Castañedo recibieron 391 mil 779 pesos con 50 centavos. Asimismo, Antonio, Bertha Alicia, Almo Angélica, Moría Eulalia Meraz Sondovol y lo señora Minerva Angélico Sondovol de Meraz fueron los deudos del trabajador Antonio Meraz Hernóndez Y se les entregó el fondo de auxilio correspondiente por un total de 307 mil 620 pesos. Por su porte, un cheque por 313 mil 380 pe• sos recibieron Leticia, Jesús, Mario Angélico, María Victoria y José Delgodillo Vero y la señora Victoria Vega de Delgodillo, beneficiarios del compañero Asunción Delgodillo Puente. STUANL su Unidad y Obtiene Grandes Logros Lo unidad sindical -ni siquiera ensombrecido por lo octuoeión de dos o tres "reventadores" •, quedó manifiesto en los asambleas del 5 de Febrero y lo extraordinario de fechas poste• riores al lograr un incremento salarial del 25 por ciento en salarios y uno mismo cantidad en prestaciones, poro romper los topes de este año, ademós de establecer el Tabulador de Puestos y Salarios. Emplazado o huelgo el último dio de enero, Rectoría y diri· gentes sindicales estuvieron en plóticos analizando al Pliego Petitorio que surgió de los bases del STUANL. Nunca uno asamblea estuvo ton concurrido el 5 de Febrero en la General Ordinaria y jomós se estableció tonto unidad y un rechazo tajante o los divisionistas como en lo Asamblea Extraordinaria. los gróficos en este mismo periódico son elocuentes. El Tabulador de Puestos y Salarios, logrando en esta revisión del Contrato Colectivo de Trabajo es un hecho histórico, como uno de los conquistas sindicales universitarios mós im· portantes en el país. Mós de 500 delegados apoyaron unónimemente lo aprobación del incremento de un 25 por ciento al solario y el mismo porcentaje en prestaciones, así como uno serie de ventajas importantes poro los trabajadores. Esto es lo respuesto de lo Rectoría que fijo los puntos bósi• cosporo el Contrato Colectivo de Trabajo de 1983: SR. LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE NAS Secretorio General del Sindicato de Trobojodores de lo Universidad Autónomo de Nuevo León Presente.· Por este conducto me permito, en mi calidad de Representante legal de lo Universidad Autónomo de Nuevo león, manifestar o usted el ofrecimiento que nuestro Institución estó en posibili· dad de hacer respecto al Pliego de Peticiones planteado poro lo revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. En virtud de los condiciones económicos por los que atravieso puntos en los cuales, estamos en capacidad de dar una respues• la positivo . Un incremento general de salarios o sus trabajadores de un 25% con corócter retroactivo al lo. de Enero del pre• sente año; dichos salarios serón ajustados conforme o los recomendaciones o acuerdos que durante lo vigencia del presente contrato dicten las Autoridades del Trobojo. 11.- Prestaciones: En total suman los fondos de auxilio entregados un millón 624 mil 526 pesos. lo Universidad oportoró uno porte de lo mono de obro, equivalente o lo que, en dinero, hagan los trabajadores sindicolizodos poro lo construcción del edi• ficio de la organización . 5.- Primo Vocacional. Los trabajadores recibirón el impacto del incremento salarial en el concepto de Primo Vacacional. 7 .· Tabulador General de Puestos y Salarios. Este se encuentro actualmente en proceso de elaboración por ambos po.r tes, y seró registrado junto con el Contrato Colectivo poro el presente año . .,..........,.... ... ...ut0• ~ N u.v • • -. 8 Secretar io General: LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE NAS Secretario de Prensa y Propagando: LIC. MARIANO A YALA MARTINEZ Asesor: HECTOR GONZALEZ Y GONZALEZ Se publica bimestralmente. Toda correspondencia dirigirla o las oficinas del STUANL en 15 de Mayo 1400 Pte., cruz con Martín de Zovalo, en Monterrey, Nuevo León . Teléfonos: 50-53-30 y 4036-96. Impreso en Editora El Sol, S.A. d) lo Universidad dictoró los medidos poro que los in· tegrontes de la Orquesto Sinfónico cuenten o lo brevedad con un troje acorde o los requerimientos de su actividad. e) Lo Universidad proporcionoró al personal profe• sionol del Hospital Universitario, Auxiliares de Laboratorio de Clínico y Personal Docente de lo Facultad de Enfermerío con trabajo en laboratorio o contacto con pacientes, 2 botos ol año. Por lo que respecto o los bibliotecarios éstos gozorón igualmente de lo prestación anterior. f) lo Universidad incrementoró el bono de calzado, poro. el personal que yo lo recibe, de$ 575.00 o $1 ,000.00M.N. 17 .· Bono de Libros. o) Lo Universidad incrementoró el bono de libros de $ 700.00 o $ 875.00 y el de $ 1,200.00 o $ 1,500.00 paro el personal que yo lo recibe; así mismo, por uno solo vez, los maestros por horas que no tienen derecho o bono de libros, recibirón o través de la Dirección de los Escuelas y Facultades, gratuito• mente el libro de texto de lo cótedro que importen. b) Se autoriza el canje de Bonos de Libros en lo Direc• ción General de Escuelas Preparatorios. 22.· Subsidios. los Subsidios que actualmente lo Universidad entrego al Sindicato poro el fomento del deporte, compro de útiles escolares y juguetes, se incrementoró de $ 3.500,000.00 o $ 5.000,000.00 codo uno. bojo los mis• mas condiciones en que se entregan actualmente. 9.- y Lo Universidad estó de acuerdo en que el personal do• cente de tiempo completo y medio tiempo tengo jornada continuo . Sin embargo en el primero de los cosos los maestros podrón tener jornada discontinuo, de común acuerdo entre los portes. 10.- El solario mínimo de contratación de lo hora semana-mes poro los maestros por horas, seró de $882.50. 12.- El personal docente por horas, que hubiera sido afectado con reducción de sus horas clase. seró considerado con derecho preferente cuando hoya incre• mento en este renglón. 14. • Bonos de Despensa. Un incremento que modifique el tope salarial. de $ 13,500.00a $16,875.00, con un bono de$ 6,750.00, subsidiado con el 50¼ . 36.· Gasto; de Transporte y Vióticos. la Universidad continuoró sufragando los gastos de transporte y vióticos cuando el trabajador se vea obligado, o consecuencia de sus labores, o trasladarse o un lugar fuero de su adscripción. 38.· La Universidad horó los gestiones que se requieran poro que los trabajadores estudiontes de enfermería puedan realizar su servicio social en el Hospital Universitario. 40.- Puestos de Base y de Confianza . Cuando por requerimiento propio de lo Universidad hubiere de suprimirse algún puesto de bose, el personal que lo ocupo seró reubicado conservando sus derechos de categoría , antigüedad, solario y horario siempre y cuando existan los vacantes correspondientes ; en coso contrario, de común acuerdo con el Sindicato, se tomoró lo medido conducente. 42.- lo Universidad consideraró sin efecto y nulos los renuncios que el trabajador hago o sus derechos, de acuerdo o lo que establece lo ley. 43.- Por acuerdo del H. Consejo Universitario, los recesos académicos de verano que se mencionan en este punto no existen; no obstante , los maestros con mós de 55 años de antigüedad disfrutan de sus descansos quincenales en los épocas de menos actividad académico. 44.- Reingreso de Trabajadores. Lo Universidad computaró de manero acumulativo lo sumo de los años trobojodos, poro efecto de lo onti• güedod del trabajador, siempre y cuando no hoyo mediado indemnización al ocurrir interrupción en lo relación laboral. 47 .· Cojos de Ahorros. Lo Universidad considero que debe existir uno solo Cojo de Ahorros, y propone que lo supervisión de la mismo seo en formo conjunto, y que el Fondo Revolvente poro préstamos personales de $ 6.000,000.00 seo depositado en lo cuento que al efecto se obre . 48. - Cumplimiento del Contrato Colectivo Vigente: 23.· Se incrementoró de$ -40,000.00 o$ 60,000.00 lo ayudo poro gastos de funeral , en caso de fallecimiento del trabajador igualmente se incrementoró de $13,500.00 o$ 20,000.00, en el coso del fallecimiento del cónyuge o de alguno de sus hijos. J.. Edificio Sindical. ~STUN... Organo lnfo1'11'1ativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. 16.· Uniformes y Calzado. c) lo Universidad proporcionoró, como instrumento de trabajo poro quienes laboran a lo intemperie, botos de hule e impermeable. nuestro país actualmente, me referiré únicamente o aquellos l.- Salarios: El 28 de febrero se hizo entrego de un cheque por 307 mil 094 pesos con 16 centavos o la señora Elviro Silva de Gómez y al señor Guadalupe Gómez Moreno deudos de lo desaparecido trabajadora del Hospital Universitario, Sanjuana Gómez Silva . 15.- Bono de Seguridad Familiar. Un incremento mensual de lo cantidad anterior de $ 875.00 a $ 1,100.00; y por lo que se refiere al bono anual de$ 945.00 o$ 1,175.00. 24.- lo Universidad controtoró un Seguro de Vida poro los choferes, por lo cantidad de$ 200,000.00, por occidentes de trabajo. 30.· Servicio Médico. o) Cuando fallezco un trabajador en activo, lo Univer• sidod seguiró proporcionando los servicios médicos o lo cónyuge y o sus hijos menores de edad. e) Lo Universidad proporcionoró al trabajador, oparotos Ortopédicos, Auditivos y Visuales sin costo alguno. f) lo Universidad proporcionoró sustitutos o prótesis al trabajador que en el desempeño de sus funciones pierdo algún ojo, oído, extremidad superior o inferior. 31 .- lo Universidad montendró su actual Sistema de Jubi lación con lo variante siguiente: En el coso de que un trobojodor, menor de 65 años de edad, cumplo los 30 años de servicio y desee continuar laborando, por cado año que excedo de dicho cantidad recibiró un 2¼ adicional , que se horó efectivo al momento de su jubilación. 32.· Lo Universidad otorgaró o los viudos de los trabajadores jubilados lo pensión que se concede o los viudos de los trabajadores fallecidos en activo. En el coso de fallecer el cónyuge lo pensión se horó extensivo a los hijos menores de edad por el tiempo de su minoría: dicho pensión seró distribuido por portes iguales a los hijos. Por lo que toco o algunos clóusulos,oporentemente no cumplidos, comunico o usted que la situación económico del Pois que forzosamente se extendió a nuestro Universidad, obligó o tomar decisiones de redistribución de los partidos presupuestoles hacia óreos prioritarios. En este sentido, se apoyó al Sindicato de lo Universidad Autónoma de Nuevo León en peticiones que por lo justo de ellos, obligó fuero de presupuesto o hacer opor• lociones extraordinarios. Por esto rozón, lo que aparentemente fue incumplimiento de nuestro parte, en realidad fue una adaptación o los circunstancias. No obstante lo anterior, esto Rectoría estó en disposición de conocer y discutir los cosos particulares o que hubiere lugar, en el clima que ho privado siempre con nosotros, de comprensión y de armonio por los problemas que nos sean comunes. 49.· Lo Universidad estó de acuerdo en que conjuntamente se elabore el Reglamento Escolofonorio, y acepto el plazo de 30 dios o porlir del depósito del contrato que esteró en vigor durante el presente año. Por otra porte le manifiesto que los prestaciones consistentes en Bonos de Despensa y Bonos de Libros, serón igualmente con efecto retroactivo al dio 1o. de Enero del presente año. Al margen del presente ofrecimiento sobre el Bono de Despensa, lo Rectoría estaró pendiente de ver mayores posibilidades sobre este particular, que refuercen el poder adquisitivo de nuestros trabajadores. Finalmente esperamos hacer efectivo la diferencia salarial retroactivo, antes del 28 de marzo del presente año. Sin otro particular, me es grato reiterarle los seguridades de mi atento y distinguido consideración. " ALE RE FLAMMAM VERITATIS" Monterrey, N . L. , o 11 de febrero de 1983 El RECTOR DR. ALFREDO PIÑEYRO LOPEZ 3 �STUANL Recuerda a los Verdaderos Revolucionarios ~\\O _,i• Celebra el STUANL 19 Años de Lucha ~~ d~ ~ 1 ► 1 1 1 Por Héctor Gonzólez yGonzólez Todavía estamos impresionados por lo acontecido en las asambleas que realizó el STUANL en febrero, la XIX General Representativa y la Extraordinaria para definir si se aceptaba la propuesta patronal o se iba a la huelga. El Comité Ejecutivo en sus diversas óreas y Carlos Jiménez en lo particular deben estar contentos de que no han arado en el vacío y que efectivamente, la actitud de los trabajadores ha pasado de sindicalizados a sindicalistas. Han sido las asambleas más concurridas en la historia del STUANL. Lo digo con conocimiento si en mi carrera me ha tocado "cubrir" muchas de ellas para diferentes diarios locales. El 5 de Febrero hubo una actitud de divisionismo que no fructificó y que sirvió, finalmente, para unir mós a trabajadores y sindicatos y a sacudirse el lastre en los cuadros dirigentes . La verdad que no ' hubo conspiración ex• terna. No es posible encontrar a gentes que apadrinen esa actitud de suicidio que a nada conducen, salvo a unas cúantas lineas en los periódicos que dañaron en lo externo la imagen del sindicato. Si alguien pensaba que esta organización estaba débil, ahora tendrán que cambiar de actitud. Ni directores u otras autoridades lograrón penetrar con fines personales y de ambición futurista en el sindicato para dividirlo. Si a eso aunamos que tras la destitución de Haro y Valencia del CE llevaron a Porfirio Díaz a defenderlos , ahí acabaron de sepultarse. Porfirio, un " claudicante ideológico", como lo llamó Fernández Quiroga , no halló argumentos ante lo unidad de los delegados a la asamblea y salió " por piernas" retirando sus peticiones de perdón para sus compañeros removidos. El asunto del Hospital dejó con el fondo de fuera a las autoridades de ese lugar y ahora también tendrán que actuar con los dirigentes seccionales elegidos ante los miembros del Comité Ejecutivo del STUANL por los verdaderos trabajadores. Vaya que pierden su seriedad ap_a rente gentes como el tal doctor Salinas, que hasta sirvió de portero en la asamblea secciona l. Al final de cuentas se obtuvo un incremento considerable pues al 25 por ciento del salario se agregan las prestaciones como los bonos de despensa y de libros y el fomento a las actividades deportivas y los repartos de juguetes y útiles escolares. El Comité Ejecutivo en pleno, encabezado por el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez Cárdenos, presidió los festejos del décimo noveno aniversario del STUANL con un alegre convivio celebrado en el centr,:, social del Club de Leones Monterrey. Horas antes, la Asamblea General Representativa había dada un apoyo a sus dirigentes y el rechazo absoluto a dos . miembros del Comité Ejecutivo que pretendieron dividirlo. Use su l■aginación y Vacacionará sin Gastos Supedloos en Familia Por Juanita Garza Cavazos Hay quienes cuando piensan en vacaciones suelen invocar gastos abundantes y despilfarro. Pero un trabajador consciente de lo que significa la economía hogareña y que los vacaciones son resultado de las luchas sociales de los obreros no confunde los términos. Vacaciones es igual a descanso, no a despilfarro. La Universidad Autónoma de Nuevo León entra , en estos días, a una etapa de suspensión de labores por las vacaciones de primavera que, por conquista laboral, da a sus trabajadores, se• gún el Contrato Colectivo de Trabajo. Es justo el descanso y es el momento de usar la imaginación para el fortalecimiento de las relaciones familiares y convivir con los hijos. Los trabajadores universitarios tienen la Villa Campestre donde podrán ir diariamente, si así lo desean y hacer uso de sus instalaciones. Como sabemos, la Villa Campestre cuenta con alberca , chapoteadero, palapas, canchas deportivos, juegos infantiles y amplio espacio para la diversión de niños y adultos. Un descanso merecido y gratuito significa la Villa Campestre paro los compañeros y sus faMilios. Salir de casa y disfrutar del paisaje en los carreteros de acceso a Monterrey es también un descanso que no cuesta. La primavera , recién llegada, ha pintado con bello colorido los parques, jardines y los áreas principalmente al sur de Monterrey. Unos lonches, agua de frutas y un balón podrían hacer felices todo un día a lo familia entero. Y si nos quedamos en casita es el momento de reparar los grifos del agua y evitar pagar más ahora que se ha encorecido y está ton escasa . Las vacaciones no son signo de despilfarro, salvo para aquellos faltos de imaginación . Disfrútalas con tu familia , compañero trabajador. Válidos en Conosupo los Bonos de Despensa Desde este mes, las tiendas Conasupo de todo el estado, están aceptando los bonos de despensa universitarios, lo que significa una opción más para los trabajadores y un ahorro en lo adquisición de su despensa. Esto ha sido tomado con satisfacción en los hogares de los miembros del STUANL, dado que en estas tiendas se expenden productos a bajos 4 Al rescatar el P·e tróleo, México Inicia una Etapa más Independiente en su Economía precios, sin IVA y evita el consumismo en las tiendas grandes. Esto beneficia también a los compañeros que laboran en las dependencias y escuelas ubicadas fuera del área metropolitana de Monterrey, pues hay tiendas Conasupo en todos los puntos de Nuevo León. Además, los bonos son aceptados en las tiendas sindicales de lo CTM y CROC ubicadas en Vasco de Gamo 211 oriente, Isaac Garza 211 oriente y en Santos Palomo y E. Elizondo, res· pectivamente. En la Secretaría de Previsión Social, a cargo del lng. Raúl Zambrano se informa de la ubicación de los centros comerciales y tiendas Conasupo. El pasado 18 de marz_o se conmemoró un aniversario mós de la Expropiación Petro,era decretada por el Presidente Lózaro Córdenas. En el acto conmemorativo, el Presidente Miguel de la Madrid arremetió contra la corrupción en la empresa descentralizada, que la ha llevado al caos. Pese a todo, México avanzo contra la crisis gracias a la visión de hombres como Córdenas, Juórez, y tantos otros que han permitido rescatar para el país lo mismo el petróleo, ~u~ la energía eléctrica, los ferrocarriles, la minería y el mar patrimonial. A todos ellos, el mov,m,ento obrero organizado les honro y ratifica su lucha por las mejores causas del país. El STUANL está con ellos. s �• 1 ª• 11 1 LAS LECCIONES SINDICALIST l, 1 1.- Los primeros dos meses del presente año han revestido para la historia de la Organización Sindical una importancia muy especial, pues en el transcurso de ellos se han suscitado hechos y acontecimientos que han puesto a prueba la capacidad de la Organización, su madurez y la decisión y el talento para sortear problemas laborales y políticos a los que no podemos ni debemos excluir. 1 !' Han sido lecciones de sindicalismo de estos meses pasados los siguientes hechos y acontecimientos: Los cambios sindicales de Delegados y de Comités Seccionc;Jles, la XIX Asamblea General Representativa, la Revisión del Contrato Colectivo, el estrepitoso fracaso de una de las facciones del SUNTU con respecto a nuestra política sindical, el trato invariable a los problemas de la Facultad de Ciencias Químicas y la facultad de Agronomía, la claridad que se tiene con respecto a quienes son los enemigos de la línea sindicalista y la I concepción activa y desplegada con respecto al contenido de la unidad del STUANL. 2.- En la segunda quincena de enero fuerori electos más de mil Delegados, entre propietarios y suplentes, a la XIX Asamblea General Representativa. También durante la segunda quincena de febrero hubo cambio en los Comités de las 56 Secciones Sindicales eligiéndose un total de 336 funcionarios sindicales; todo este proceso de participación sindical democrática se realizó fu•ndamentalmente con la participación directa de los trabajadores . Es claro que en cada sección inciden problemas particulares, nivel de militan~ia sindical, ingerencias de viejas políticas y costumbres aún no eliminadas, mas a pesar de todo ello la Organización Sindical renovó una parte fundamental de sus estructuras directivas sin que le asolara el caos, la dispersión y el desgaste político sindical. Los incidentes los hubo pero ellos se mantienen dentro del amplio margen que nos da nuestra concepción de unidad sindical y con la veracidad que nos da el conocer los hechos a fondo. Los cambios sindicales de Delegados y de Comités Seccionales fortalecieron al STUANL, arraigaron la línea sindicalista y le dieron seguridad en su 6 4 marcha por el camino de la Ley Federal del Trabajo, de su Contrato Colectivo y de sus Estatutos: En-una palabra, en el camino de su independencia y autonomía. 3.- La XIX Asamblea General Representativa realizada el pasado 5 de febrero pasará a la historia del STUANL como la Asamblea General Represerltativa de claridad y firmeza sindicalista en la más amplia concepción unitaria lograda bajo el impulso de los trabajadores. La XIX Asamblea General Representativa, máximo evento del STUANL, rebasó valga el término, la capacidad de claridad y de firmeza en los principios sindicalistas del Comité Ejecutivo. Y lo rebasó por el simple hecho de que el espíritu de la Asamblea fue activamente unitaria y sentó una claridad sin precedentes de que con la seguridad del Sindicato, las demandas cielos trabajadores y la responsabilidad de los Organos Dirigentes no se podrá mós hacer maniobrerismo ni presiones de viejo tipo. La Asamblea General Representativa tanto la realizada el 5 como el 24 de febrero han sido acontecimientos marcados por el sello de la unidad, la firmeza y la responsabilidad para con el Sindicato, para con su situación interna y externa y para con las demandas y derechos de los trabajadores. Aquellos que buscaban el escándalo, aquellos que buscaban la coyuntura desde todos los ángulos se llevaron un palmo de narices. 4.- Si para los oportunistas de la seudoizquierda y de la derecha, los cambios sindicales y la XIX Asamblea General Representativa significaban la gran coyuntura para sus ambiciones politiqueras, para los trabajadores, ambos eventos significaban el afianzamiento en la lucha por la revisión del Contrato Colectivo del presente año. Revisión que se ha dado en condiciones de profunda crisis económica y de una cautelosa línea de conducta del Movimiento Sindical Mexicano. Mientras los oportunistas de todo tipo intentaban confundir con huecas frases que ni siquiera saben usar, la base de los trabajadores en la totalidad de las secciones se mantuvo firme y segura en el rumbo sindical, en la precisión de que lo más importante era sacar adelante el presente Contrato Colectivo. Los logros inobjetables del 25% de aumento al salario, 25% de aumento a las prestaciones, el tabulador y otras cuestiones de valor es un mérito que corresponde a todos. los trabajadores universitarios sindicalistas. La presente revisión del Contrato Colectivo significó firmeza en la dirección y claridad total en los objetivos que nos sacarían adelante. 5.- Es conocida, debido a la escandalera de la gran prensa comercial de Monterrey, la actividad politiquera de diversos grupos políti(:os que se autotitulan frente de trabajadores despedi- AftO 11 • El Pre~io Villaurrutia, Otorgado ya a 58 Escritores El día ocho de marzo, la Sociedad Alfonsina Internacional hizo entrega de los premios "Xavier Villaurrutia" 1982, considerados como los mós importantl;!s dentro de la nueva literatura hispanoamericana, en sus cuatro géneros: cuento, ensayo, poesía y novela. Los galardones, dotados con cien mil pesos para cada género, correspondieron en esta ocasión o Eraclio Zapata, pot su libro de cuentos "Andando el Tiempo"; Alberto 0allal, con el ensayo "El Dancing Mexicano"; Francisco Cervantes, por los poemas contenidos en su obra "Cantando para Nadie", y Luisa Josefina Hernóndez, con su novela " Apocalipsis Cum Figu- t ris". Este premio se instituyó en 1955, cinco años después de la muerte de Villaurrutia, y el primer ganador fue el escritor Juan Rulfo con su libro "Pedro Póromo"; entonces sólo se tomaba en consideración poro el certamen el género novelo. En los siguientes años el premio fue concedido alternadamente o uno novela y un ensayo, poesía o cuento, y sólo en los años de 1972, 73 y 75 se entregó o los cuatro géneros. A partir de 1977 se acordó dividir el monto del galardón, poro que anualmente pudiera otorgarse en todos los cotegorios. En los 28 años que lleva de existencia este premio, su entrego ha sido suspendido tres veces, en 1959, 1961 y 1962; de los 54 escritores que hasta 1981 han sido distinguidos sólo dos lo rechazaron, Elena Poniotowska en 1969 y Manuel Echeverría en 1974, cuyos obras seleccionados habían sido "Hasta no Verte Jesús Mio" , y "Un Redoble muy Largq", respectivamente. Entre. los autores reconocidos con este galardón destacan Octovio Paz, Rosario Castellanos, Salvador Elizondo, José Revueltos, Gabriel Zoid, Héctor Azor, Gustavo Sóinz, Corlb.s Fuentes, Efroín Huerto, Juan García Pónce y Fernando del Poso. Xovier Villourrutio manifestó desde muy joven su vocación por las letras, a los que se dedicó de lleno luego de haber estudiado jurisprudencia algunos años. En lo Escuela Nocional Preparatoria conoció o Salvador Novo y o Jaime Torres Bodet, junto con quienes integró posteriormente el grupo de LOS CONTEMPORANEOS. Sus primeros poemas los escribió en 1919, a la edad de 16 años, y o los 24, en unión de Salvador Novo, fundó lo revista " Ulises" ; también colaboró destocadamente en lo revisto "Contemporóneos", entre 1928 y 1931 . Villaurrutia fundó el Teatro Ulises en 1928, conjuntamente con Novo, Julio Jiménez Ruedo Y Celestino Gorostiza, bojo el patrocinio de Anto- No. 7 MARZO-ABRIL 1983 nieta Rivos Mercado; tenía carócter experimental y en él se presentaban obras de autores noveles, representados asimismo por autores no profesionales. De 1937 o 1944, Villourrutio colaboró en la revisto LETRAS DE MEXICO y entre 1943 y 1946 en EL HIJO PRODIGO; en 1948 su obra "Canto a lo Primavera" obtuvo el primer premio en el certamen poético e histórico, convocado por el Departamento del Distrito Federal con motivo de las fiestas equinocciales. Anteriormente, en 1935, Villaurrutia había sido becado por el Instituto Rockefeller para que estudiara arte dramótico en lo Universidad Norteamericano de Vale; luego fue maestro de literatura castellano y mexicano en los escuetas Preparatorias, asi como en los cursos de verano impartidos por lo Universidad Nocional Autónoma de México (UNAM}, y fue jefe de lo Sección de Teatro del Departamento de Bellos Artes. Su amigo y compañero Salvador Novo le dedicó varios poemos, entre los que destoco: " Por lo cruz inicial de tu nombre, Xovier,/y por lo V de vida que lote en tu opellido,/yo columbro tus ansias humildes de no ser, / y escucho el ritmo de t~ corazón encendido". (NOTIMEX) . ODAA PABLO NERUDA. Neruda: Poro entenderte, no necesito diccionario de la lengua. Tus odas fueron "poro el hombre sencillo" Por eso tus-versos se esparcen como polen por el campo, y se meten, en los jacoles de los campesinos i¡ andan con ellos por el surco. Le dijiste al indio inerme "ando grandulón comino" y muchos caminaron. Nos dijiste el porqué Nuevo York reluce como el oro, Tu canto vuela por fóbricas y talleres, penetra por todos los puertas y por las grandes chimeneas que eruptan fuego humo formando espesos trenzas como esos, larguísimos, de lo mujer, o quien amaste tonto porque tenías el corazón de marinero. Tu voz: que sobe filtrarse como aguo delgado recorre Universidades, lo conocen los mineros de tu patrio que tragando polvo arañan el cobre. y Nerudo: te imagino todavía en Chile con tu gran puro y tu gorro " panadero" en medio de los viñedos, el día de la vendimio. Por eso, estará muerto Neftolí Reyes pero no tú . No tú, Pablo Nerudo ... tu voz nos acompaño a todas portes porque supiste llegar o todos portes tu voz va a todas portes porque de todos partes te llaman. Te llamamos. ADAN CANTU REYES ,. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1983 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 4 Número Número de la revista 19 Mes de publicación Mes cuando se publicó Marzo-Abril Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1983, Año 4, No 19, Marzo-Abril Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/03/1983 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016645 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. 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