231 20 16324 https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17195/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._5._Mayo._0002016635.ocr.pdf 3cfed06c248d13702c6cd6557425fecc PDF Text Text Mayo 15 de 1981 •SlUN.... Página· 8 ·"Son los trabajadores los momo NSpOIWlhles de la vida sindical y en quienes delíe recaer el verdadero Inician el torneo de softbol, principal espectáculo deportivo de sindicalizados 'I ,¡ ' ,,, 1 , 'l'lft .t· !J - . r mérito de todo lo logrado hasta aliora.'• ¡1 LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS Mensaje a la XVII Asamblea "7'r ¡ , Mayo 31 de 1981 No. 5 Las relaciones y las perspectivas entre el STUANL y las autoridades de la Universidad son analiwdas en 'un importante documento firmado por el Secretario General del Sindicato, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas y que se publica en las páginas centrales. Las fotos muestran la Torre de la Rectoría, sede de los repre• sentantes de la Universidad y el edificio que ocupa el STUANL donde los miembros del Comité Ejecutivo atienden a los trabajadores. .~ l ' 1/1~ ~ é,..., _.,,.....,..~ Funcionario segundón atenta contra la Sección 1 Ya se encuentra en marcha el torneo décimo séptimo de softblll organizado por el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León en el cual participan 70 equipos integrados por trabajadores de diferentes secciones de la monia de l Universidad. La ceremonia de apertura fue realizada el pasado dia 9 de mayo en el Estadio Chico y la primera bola la lanzó el Secretario General del STUANL, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas. Este mosaico de fotografías pertenece a la cere• apertura. (Página 8) .'' l r' •,. I �85TlJN_ Página; Mayo 31 de 1981 Por que Debemos mantener la unidad Lic. Mariano Ayala Si observamos dele• nldamente nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, veremos que las prestaciones que hemos logrado a lo largo de su historia, están muy superiores a las que otorga la Lay Federal del Trabajo.Ejemplificando podemos empezar con nuestro salarlo. La Ley Federal del Trabajo establece como salarlo mínimo $190.00 diarios. 1).- En cambio en nuestra fuente de trabajo pocos compañeros ganan salarlo mínimo, ó podríamos decir que ninguno, pues aparte de su salarlo. reciben Bonos de Despensa subsidiados en un 50 por ciento de la cantidad que les corresponde. Esta presentación muchos Sindicatos no la tienen en sus contratos. 2).· En cuanto a Aguinaldo, la Ley Federal del Trabajo establece 15 dias de salarlo al año, nuestro Contrato otorga 60 días al año. 3).- Nuestros compañeros se benefician eco- nómlcamente con la entrega de útiles escolares ya que todo aquel que se Inscribe los recibe, con lo cual al trabajador se le ahorra lo que por esle concepto tenia que gastar. Esta es una prestación que específicamente no olor• ga la Ley Federal del Trabajo y que muchos Sindicatos no la tienen en sus Contratos. 4).· Igualmente la entrega de juguetes que disfrutan todos los compaíleros que se Inscriben, en los plazos que se establecen vienen a po- ner el toque de alegria de los hijos de nuestros compalleros en la época de Navidad; y cuando las preslsclonas que disfrutamos y que ha logrado nuestro Sindicato a traVH de la lucha hacen f• llces a nuestros hijos. Esto es motivo más que suficiente para que queramos a nuestro Sindicato y lo mantengamos unido, como hasta ahora. 5).• Tenemos el Bono Familiar y el Bono de Libros que Indistintamente se entregan a nuestros compañeros de los sectores Intendencia, administrativo, técnico y docente. Estas prestaclones no las ventila la Ley Federal del Trabajo sin que han sido logradas por nuestro Sindicalo y año con año son aumentadas para beneficio de nuestros compañeros. 6).- Una más. La Ley Federal del Trabajo establece la revisión anual del Contrato Colectivo de Trabajo en cuanto a salarlos y prestaciones, Nuestro Sindicato ha logrado qua el Contrato Colectivo se revise cada allo en salarlos y prestaclones siendo la cons• cuencla lógica que cada año todas las prestaclones se aumenten en beneficio de todos nuestros compañeros. SI valoramos detenida mente las presta• clones que disfrutamos y las comparamos con otros contratos de otros sindicatos veremos que nue11tro. Sindicato lucha y ha luchado durante todo el tiempo para que nos mejoremos económlcamenle lo que redunda en beneficio de nuestras 1amlllas. Estas son razones máa que suficientes y muchas otras que establece nuestro Contrato, para que mantengamos la unidad de nuestro Sindicato y- lo defenda• mos contra todo dlvlslonlemo Interno y externo, un Sindicato unido siempre ser6 temido por los patrones. El nuestro no es la excepción. Otro aspecto del porque debemos mant• nemos unidos es para que en el momento en que se necesita pod,1mos usar nuestros métodos de lucha como son la Huelga, la manifestación pública, los mitines, y muchas otras formas. Ya que si actualmente las relaciones laborales con el patrón son buenas esto no quiere decir que siempre lo vayan a ser, porque las buenas relaciones son producto siempre de que se respete a nuestro Sindicato, nuestro Contrato Colectivo, nuestro Reglamento Interno, la propia Ley Federal del Trabajo en todo lo que nos beneficie; y hasta el momento los trabajadores estamos disfrutando las prestaclones emanadas a Nuestro Contrato. Por lo anterior compañeros debemos estar vigilantes que las Autoridades Universitarias, J• fes de Departamento y Directores cumplan con lo establecido en nuestro Contrato Coleetlvo de Trabajo. Y esto sólo lo logramos si nos mantenernos unidos. A estar unidos compalleros, en tomo a nuestro Sindicato, a nuestro Comité Ejecutivo y para defender nuestro contrato Colectivo de Trabajo. egresados MECANOGRAFIA ~ IDENTIFICADOS MAS BUENO eJemplo para otras organlzaclonM ele tipo alndlcal u otro. Ya HUIA lclenllllcado&los ■utw de IN ... quea y las c■lumnl■s y lol ml111101 . . desl)l88tlgl■dot, pretenden llffar agua a IU mollno. FAMILIAR ACLARACION Y■ agréguele los malinHs Infantiles que organiza la Secretaria de Asuntos Culturales en donde ae pugna por la unidad de la famllla y alempre hay llenos en al Aula Magna, sede de ea.toa -tos. Alguien preguntó y ae lo aclaramos: el licenciado José Clwvlra, por acuerdo del Comité Ejecutivo es el encargado de las tareas administrativas o de personal en el local del Sindicato. Ea una forma de recreo que debería semr de "º CUIDADO Un llcenclado o doctor en cítricos llamado Ramiro González deberia tener m.. cukl■do en al trato con el personal y más al no depenN de 61 o no HUI ■ au aervlclo. JUSTO RECONOCIMIENTO En la entrevista al Lic. Carlos Morales, Secretarlo de Fina~• que en este número se publica, hace un público reconocimiento a la eficiencia, entrega y dlacrecl6n de la compallera contadora pública Maria Elena Mendoza, IU brazo derecho. Noa unlnlol a 61 en sus apreciaciones juatu. · Maria Guadalupe Robles Margarita Rangel Maria Dolores Hernández D. Maria Mercedes Pérez Hernández , '1 El STUANL y sus miembros viven una nueva etapa de superación Al apadrinar a la primera generación de la Escuela • d~ Adiestram!en~o Tecmco del Sindicato de Lo anterior suce• dió durante una ceremonia efectuada en el salón de actos de la Escuela In- dínador de la Escuela de Capacitación Técnica del STUANL, lng. Antonio. Caballero, el Secretano de Confllc• El grupo de Insta• ~adores Eléctricos también hizo entrega " . ' - DIPLOMA.- El Lic. Carlos Jiménez. recibe un diploma de parte de sus ahijados, ya que fue designado padrino de la primera generación de los cursos de adiestramiento técnico. Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, el Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General del mismo, di• jo que era satisfactorio comprobar cómo los compañeros trabajadores han dejado de lado la actividad ociosa y la politiquería y han entrado a una etapa de superación. dustrial y Preparatoria Técnica Alvaro Obre- gón. Como invitados de honor asistieron: el Coordinaror General de la Facultad de Odontología, Dr. Héc• tor M. Zárate, el Direc• tor de la Escuela In• dustrial y Preparatoria Técnica "Alvaro Obregón", lng. Jesús Cervantes Véllz, el Coor- entrega de los diplomas a los egresados de los cursos de: Mecanografía, Mante• nimiento Industrial ~ Instaladores Electncistas, los cuales olorgaron a su vez, diplo• mas d~ reconocimie~• to al Lic. Carlos_~lmenez, por la creac,on de estos cursos, al lng. Antonio Caballero, por su atinada dirección Y vocación de servicio, Y a su maestro, Profr. Fernando Flores Saldaña, con un agradecí• miento muy e_~pecial por su dedicac,on a la enseñanza. tos del Comité Ejecutivo del STUANL, Lic. Hertberto Guerrero, el Secretario de Educación Sindical, Lic. José Chavira y Srio. de Prensa y Propaganda del STUANL, Lic. Mariano Ayala. Durante la ceremonia de graduación, el Lic. Carlos J iménez, como padrino de los graduandos, hizo la Ambrosio Rodríguez INSTALACION ELECTRICA ... El ingeniero Antonio Caballero, con una amplia experiencia en cursos de adiestramiento, habló al finalizar la ceremonia y explicó que los resultados de estos cursos que acaban de concluir han sido altamente calificados porque fueron impartidos por gente especializada en el adiestramiento técnico para los trabajadores. Asi que estos cursos, añadió, básicamen• te se concentran en el desarrollo de la destreza y la especialidad. Hubo una respuesta relativa porque no hicimos la promoción suficiente para aglutinar un mayor número de gentes. Así que quisimos hacer un ensayo en el cual ellos respondieron y la prueba está en que terminan hoy estos cursos de adiestramiento. Informó tambien que está en proceso el reglamento de adiestramiento técnico y ya está integrada una comisión del STUANL. Se elabora un proyecto para luego integrarse con una comisión mixta y acatar las disposiciones del articulo correspondiente de la Ley Federal del Trabajo. Básicamente, lo que corresponde a la ley es dar capacitación al trabajador de acuerdo a la posición que tenga en el trabajo y dentro de la Universidad hay una gran diversidad de posiciones. Finalmente dijo que se van a proporcionar al al L:c. Carlos Jiménez y su esposa la Lic. Elva Villarreal de Jiménez, de un diploma, haciendo patente su agradecimiento "por habernos honrado con su distinción al aceplar ser padrinos de esta primera generación". Posteriormente tomó la palabra el Sr. Moisés Garza García y a nombre de sus compañeros egresados, indicó: "Esperamos que esto sea incrementado, tanto en el apoyo económico como en el númeru de cursos y de esta forma, podamos ver que todos nuestros compañeros logren supe- rarse y d marchar a la p~::onªe~ ritmo de crecimiento del Estado y del País. Después de la entrega de diplomas y reconocimientos se presentaron vario; números musicales a cargo de la Estudlantina de la Preparatoria Técnica Médica el Grupo de Baile d~ Artes Esi:énicas de la UANL, y los "Pioneros de la Música Latinoamericana". Para finalizar el acto, los egresados fueron agasajados por el Comité Ejecutivo del Sindicato con una comida en la Villa Campestre del STUANL. Palabras del Lic. Jiménez lng. Jesús Cervantes Véliz, Director de la Ese. lnd. y Prep. "Alva• ro Obregón". Dr. Héctor M. Zárate, Coordinador de la Facultad de Odontología. Miembros del Co• mité Ejecutivo, del STUANL. Trabajadores que hoy terminan sus cur• sos: Sus resultados son altamente calificados, dice Caballero MANTENIMIENTO INDUSTRIAL Ruth Oiga González Moisés Garza García José Jaime Martinez Juan José Sosa E. Pedro Rodríguez Loera Roberto Ramirez Martinez José Luis Ramírez Benito Valdez Velázquez Javier Coronado J. Adolfo Solis Balleza Valentin Torres Rodríguez José Mario José Luis Jaramillo Rigoberto Escobedo José Angel Ramírez PáginaJ Egresa primera generación de los cursos de adiestramiento técnico Alumnos lar d:■IIIIICII iha IJeí'Ol.inctlclllz11ft'-y,tJIJIYOIIIIIO III al iltliiio afto. •sn.m... Mayo 31 de 1981 Departamento de Personal los nombres de las personas que llevaron estos cursos de 811iestramlento y esperamos que se les promueva cuando se presenten las vacantes en las actividades correspondientes. Creo que si es muy posible que estas personas que se reciben, sean promovidas en su categoría siempre y cuando lo demanden las necesidades de la Universidad. Es para nosotros, y para nuestra persona en particular, una enorme satisfacción ver cómo los compañeros trabajadores han dejado de lado la actividad ociosa, han hecho a un lado lo que en el Sindicato por muchos años se ha llamado "grllla" y entraron a lo que ver• daderamente es una etapa de superación, a lo que verdaderamente tiene valor para el Individuo, tiene valor para el hombre: la educación. Estos cursos que hoy terminan ustedes, pienso, yo, deben ser de un enorme significado para que se tenga perspectivas nuevas, perspectivas diferentes. Para que sean ustedes un ejemplo de cómo este Sindicato inicia una vida nueva, este Sindicato que estaba decadente, este Sindicato donde se practicaba la politiquería. La vida de nuestra -organ ización Inicia una nueva era y ustedes son el ejemplo. La educa• ción es el único camino que llene el individuo para superar consigo mismo, hacia la sociedad, y su familia. Otras cosas, otros detalles, deben echarse a la basura. El STUANL hoy inicia un nuevo curso diferente en otro nivel, mejor planeado. Nosotros pedimos disculpas por todos los errores que hayamos cometido en la organización de estos mismos. Les pido a ustedes que estén siempre viendo la superación. El lng. Antonio Caballero y los profesores que colaboraron en este equipo reci• ban por nuestro conducto nuestras felicitaciones, porque nosotros, como profesores, sabemos que no es fácil tratar de dar conocimientos. Se necesita capacidad de entrega, se necesitan conocimientos y técnicas. Muchas gracias a todos. �--· , asnm_ . Págim, 4 I' . t' 1• ' SINDICATO 1' r . ii5illN... Mayo3~1981 • RELACIONES . SITUACIONES El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León es una organización de frente único de todos los trabajadores universitarios que actúa centradamente en base a su programa, sus Estatutos y el Contrato Colectivo vigente. Además para orien• tarse en el desarrollo de los aconteci• mientas tienen necesidad de analizar el contexto de las situaciones, en el caso nuestro, la situación universitaria, la cual desde nuestro enfoque tiene las siguientes tendencias de desarrollo: , t f f l .' 1.- Se da una acentuación en la supera• ción en los planes académicos y docentes, para garantizar que la Universidad corresponda mejor a los requerimientos del progreso social y productivo del país. La Uni• versidad Autónoma de Nuevo León se perfila resueltamente como una institución, de importancia nacional, que avanza en el manejo y dominio de distintos campos de las ciencias y de las técnicas. Los fru• tos de estos esfuerzos se habrán· de lograr dentro de poco, si se sigue trabajando con el mismo empe• ño y unidad. 2.· Se ha formalizado orgánicamente el conjunto de relaciones internas de la Universidad con los diferentes sectores que la integran y con la sociedad y el estado que la representa: Gobierno, Autoridades, Maestros, Estudiantes y Trabajadores quienes encuentran hoy puntos de referencia concretos para normar su actividad. Dicha formalización contiene los procedimientos de la conducta de cada sector en sí mis• mo y con el ·resto. Desde el Artículo 3o., el 123 Constitucional, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgáni• ca de la Universidad, el Estatuto General de la misma, el Contrato Colectivo y el Reglamento General Interior de Trabajo constituyen el marco general -y no por eso específico- de las obligaciones y ·. .--.·; ·. dereehos: En 'Sama;•ef conjunto de sobre la Legislación Laboral Universitanormas a ponderar para obrar en ria, se obtuvo un Contrato Colectivo de justicia o en equidad. Trabajo que hoy es instrumento de 3.· Persiste, a veces marcadamente, un política sindical y ejemplo a seguir por retraso político para contribuir reun conjunto de organizaciones similasueltamente por parte de todos y res. Nuestra línea general se conforma cada uno de los sectores que in• y confirma por los órganos establecitegran la Universidad -incluyendo dos para ello, los conflictos laborales el Sindicato- al mayor desenvolvise litigan en el menor tiempo y bajo la miento de las dos tendencias de mayor justicia. La actividad de los trabajo arriba anotadas. Desde miembros del Comité Ejecutivo es en nuestro punto de vista este retraso función del cumplimiento del clausula• se debe a que la avalancha de transdo particular y general del Contrato Co• formación, positiva y democrática, lectivo y de los reglamentos que ema• tomó sin condición adecuada a nan de él. Las discusiones con la muchos sectores y cuadros. AdeRectoría de la Universidad Autónoma más de que perduran esquemas y de Nuevo León se realizan abiertamen• prácticas de escasa visión y res• te, los problemas se debaten con altura ponsabilidad. Sin ser esto lo y decisión además de que los resulta• característico, sí se convierte a vedos se conocen de inmediato. ces en· pérdida de tiempo y en coAl conjunto de estos últimos emyunturas negativas que, de no ser peños se le ha denominado "Rela· superadas a tiempo alentarían el ciones Cordiales Sindicato• volver al pasado. Universidad", los ingenuos y los prevaSin embargo, la inercia del conjunricadores pueden consolidarse pensan• to de la situación es hacia el ascenso, do que tales relaciones son delez• hacia conseguir totalmente los planes nables, obscuras y llenas de abulia. trazados y la solución positiva de Mas están totalmente alejadas de la re• conflictos, superando con ello los resalidad: Para llegar a esas "relaciones coldos de los viejos sistemas. cordiales" se ha necesitado un trabajo Pero ello no transcurre automática• resuelto para fortalecer al Sindicato, mente, se necesita el empeño de todos, por reivindicarlo en todos los órdenes, el razonamiento colectivo, la obligación por imponer su respeto en base a la ra• universitaria de hacerse responsables zón y al derecho, por conseguir metas de la marcha de la Universidad, de sus sólo con el trabajo diario, defender de• planes en proceso y de su orden constirechos y conquistas, ubicar obliga• tucional y orgánico. ciones. Pero sobre todo por hacer un El STUANL, hace su aporte a la trabajo sindical organizado y permanen• marcha ascendente de la vida universite. taria, lo hace en la medida que tiene Dichas "relaciones cordiales" se personalidad política e institucional, en expresan en base al tr¡¡bajo. Se impo• la medida en que es poseedor arraigado nen en base a una madurez política e de una línea sindical y ejerce su acción institucional de las partes que están en base al C!'ntrato Colectivo de Traba• obligadas a defender causas legítimas. jo y a las leyes constitucionales en que Indican, que tanto el Sindicato como la se basa. Universidad, tienen en alta estima sus Nuestro Sindicato, el pasado año, funciones y se obligan a desempeñarse ante quienes presagiaban una borrasca con honradez y decisión en los tratos, universitaria nacional, no sólo consolipara solucionarlos, no para compli· dó su rumbo democrático impulsado carios. por las bases sino que además se tuvo Esta seguirá siel"!dO nuestra capacidad para mantener una actividad abierta y legítíma en el débáfe nacional- ·· taréá y -nuestro mejor aporte al camino Páginas UNIVERSIDAD . PERSPECTIVAS " ... Se da una acentuación en la superación de los planes académicos y docentes, para garantizar que la Universidad corresponda mejor a los requerimientos del progreso social Y productivo del país. ascenso que la Universidad tiene y en día. Por ello estamos seguros ,ue las perspectivas son claras y firmes 1 11nto para la Universidad como para el Sindicato. La Universidad y el Sindicato llabrán de seguir avanzando en la conillcusión de sus respectivas metas de ración, cada quién adentrándose uros en sus respectivos campos lgados por las necesidades que les razón y existencia. Todos los uni• \arios y emplead~s, ,!UJ~ridades Universitarias y Sindicales habremos de entender esto mejor cada día y de corresponder resueltos en la práctica diaria. El STUANL tiene seguro y firme la marcha a seguir. El Contrato Colectivo es el motor de tal dinámica, de ahí emana la labor diaria sindical y el trabajo trascendental de formación políticoideológica de las bases sindicales. Somos antes que nada organización de y para los trabajadores universitarios unida al movimiento obrerp me¡c~a,oo ,Y junto a ello, institución enclavada en la Universidad que contribuye con su tra• bajo y ejemplo a defenderla y fortalecerla. "UNIDOS EN LA LUCHA · POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monterrey, N.L., a 31 de Mayo de 1981 El Secretario General .UQ. CAFll..,O~ JIN\~Nl:2; <;:A,Rl)EN~~ f • �•sn.m.. Morales Sánchez es apasionado sindicalista y Secretario de Finanzas del STUANL Mayo 31 de 1!l81 L l. Mayo 31 de 1981 •SllJN... Página6 Una conquista más del STUANL: pensión a deudos del trabajador Tener en regla el pliego testamentario es de gran beneficio para el trabajador y sus familias, pues además del fondo de auxilio que se entrega a sus deudos, los be- . \ neflciarios que él designen tienen derecho a una compensación que varia de acuerdo al salario que devenga y al número de años' trabajados. Esta es una con- quista más del STUANL y forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo, de ahí que se pide a los compañeros que estén siempre alertas a defender tan importante documento y a adquirir una real y verdadera conciencia sindical. Enseguida damos a conocer el articulado que menciona tal presentación para los r r' ENTREGA.- A nombre del Comité Ejecutivo, el lng. Alberto Avilés hizo entrega del fondo de auxilio a los deudos del trabajador Rafael J. Hinojosa Morales. Recibió el cheque la señora Elsá Cantú viuda de Hinojosa y sus hijas. t 1 C~n toda norm~lidad entrega . beneficiarios y los casos, monto y además en que se tiene derecho a la pensión. ARTICULO 65.- La compensación por muerte del servidor, le concede derecho al beneficiario señalado por aquél a recibir una compensación equivalente al s·ueldo que venía percibiendo conforme a la siguiente tabla: De 25 a 30 años de servicio, 1Oaños de pensión. De 20 a 25 años de servicio, 8 años de pensión. De 15 a 20 años de serviclof6 años de pensión. De 10 a 15 años de servicio, 3 años de pensión. De 5 a 10 años de servicio, el 75% del sueldo que venia disfrutando, durante un lap!>o dé dos al\oa. NOTAS: Este Articulo fue reformado por Dec,eto No. 130 del 31 de Mayo de 1961, publicado en el Periódico Oficial No. 48, del 17 de Junio de 1961.- El Texto anterior decía: "La compensación por muerte del servidor en el cumplimiento de sus deberes y en caso de aquél hubiera tenido • el C. E. los fondos de auxilio ' l ' f ' f Con toda normalidad se han estado pagando los fondos de auxilio a los deudos de los compañeros del STUANL que han fallecido. Por parte del Comité Ejecutivo la entrega de los fondos se hace a través de la Secretaría de Prevensión Social, a cargo del ingeniero Alberto Avilés Ayala. Uno de los últimos fondos de auxilio entregados fue a los familiares del desaparecido Rafael J. Hinojosa Morales, quien laboró en la Facultad de Odontología y quien tenia como número de empleado el 1313. Recibió el cheque de manos del ingeniero Avilés la señora Eisa Cantú viuda de Hinojosa quien asistió acompañada de sus pequeñas hijas. Testificaron el acto otros miembros del Comité Ejecutivo. El cheque para la familia Hinojosa fue por la cantidad de 354 mil 467 pesos con 85 centavos. De acuerdo a lo que establece el Contrato Colectivo de Trabajo, los deudos del compañero Hinojosa Morales recibirán una cantidad igual por parte de la Rectoría. Al proporcionar la información, el ingeniero Avilés Ayala exhortó a los compañeros sindicalizados a tener en regla su pliego testamentario para beneficio de sus familias. ... . INDlCADOa' . ~ ya derecho a obtener compensación de retiro el beneficiario señalado por aquél recibirá una compensación equivalente al sueldo del servidor conforme a la siguien• te tabla: De 35 a 40 años de servicio, 1Ode pensión; de 30 a 35 •. años de servicio, 8 años de pensión; de 25 a 35 años de servicio, 6 allos de pen• sión; de 20 a 25 allos de servicio, 3 allos de . pensión; si el servidor fallecido no tiene aún derecho de obtener compensación, pero si tiene más de 5 años de servicio los benefl• • ciarios recibirán el 75% de sueldo que ¡ venía disfrutando, durante un lapso de dos años:ARTICULO 720.A falla" .designación de benefloíarlos .ti; · C>QUl'dr el falleclmle#l , . to del servidor, se ~ put'arán , como tale, eus familiares, en ·41,, orden siguiente. .. l.• El cónyuge o 1 los hilos solteiós me,. \ nores de 21 años o ambos si ocurri.eren~, 11.- En defecto de los anteriores, los padres, abuelos, nietos, o hermano• que hayan vivido a ex: pensas del servidor. · .snm.. Organ1,'111Mmativo dél Slndleato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León.· Secretario General: Uc. Carlos Jimáiez Cárdenas Secretario de Prensa y Propaganda: Lic. Mariano Ayala Martínez Asesor: Héctor Goozálei y Gonzálei Se publica cada quince días. Toda correspondencia dirigir la a las oficinas del STUANL en 15de mayo 1400 Pte., cruz eón Martín de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 40-53-30, 40-5:\-52 y 4"36-96. Impreso en los talleres de Editoria Cronos S.A., Av. Colón 101 PI¡,., c,d. ' . Es una persona modesta y seria. Quizá un poco tímido. Pero cuando habla del Sindicato, de las tareas sindicales, se despier• ta en su yo interno una pasión de verdadero Página 7 sindicalista. Se llama Carlos Sánchez Morales es licenciado en Administración y Secratario de Finanzas en el Comité Ejecutivo. Es justo también. Visita anual al médico A pesar de que la mayoría de las mujeres están de acuerdo en que el examen anual es de gran conveniencia para ellas, son muy pocas las que visitan al médico, una vez al año, para ser examinadas. Es debido, a que es sabido, lo Incómodo que resulta el examen para la mujer. No sólo el temor al reconocimiento, el miedo a ser tanteada, pinchada, a tener que ser Interrogada sobre cuestiones íntimas, etc. Se trata del terror que les infunde, el hecho de que al conocer el resultado de la Investigación a que puede someterse, le sea comunicado que tiene algun tumor. Debe recordar que el propósito principal del examen médico es permitir que descubra las enfermedades y problemas con la salud, en sus primeras etapas, cuando la cura es fácil. De todas maneras, aunque no sea descubierta nin• guna enfermedad, el examen general es mara• villoso, porque le proporciona a la mujer, mucha tranquilidad. También, el reconocimiento de rutina, una vez al año tiene la ventaja de que el médico co• noce su organismo perfectamente. Está acos• lumbrada a conocer cómo funcionan sus órganos, cuando está Ud. en perfectas condiciones de salud y sí en alguna oportunidad, él se percata de algún cambio, lo reconoce -:orno un aviso inmediatamente. De todos modos, debe siempre tener presente, que el médico busca siempre los síntomas de las enfermedades más escondi• das; pero las posibilidades de que se encuentre alguna de ellas, es caso remoto, especialmente si se trata de una mujer joven. Es sabido que los procedimientos para hacer un reconocimiento general, varían mucho de un mádico a otro; pero hay puntos básicos que pueden agruparse en tres partes. Estas son: la historia médica, las pruebas de laboratorio y el examen por parte del médico, en el cuerpo de la paciente. No siempre la mujer se siente mal, cuando tiene algún mal que le comienza y por eso es tan necesario el examen médico. Por sencilla que sea cualquier enfermedad si no es atendida a tiempo, puede complicarse. Por el contrario, por mala o de dificil curación que sea un mal, cuando es descubierto o atacado en sus comienzos, se torna débil y de posible curación. Si todo es así, no se comprende el por qué de la morosidad, cuando llega la hora de concertar la cita con el médico. Haga su cita al teléfono 48-69-11, Comisión Mi~ta de Vigilancia d_ e_I~~ ~!':".i~!os Médicos. Habla del apoyo encontrado en la compañera Contadora Pública Maria Elena Mendoza "una persona traba• jadora, eficaz discreta que sabe lo que está haciendo. Es justo que así lo mencione", dice el Lic. Morales. Su deseo es ser• vir a todos en general y dice que invita a to• dos los compañeros, a· aquellos que aún no se han acercado al Sindicato, para que vengan y conozcan la nueva línea puramen• te sindical y reciban el trato que como sindi• calizados se merecen. Fue fundador del STUANL desde la Sección 14, de la Facultad de Economía y es In• vestigador del Centro de Investigaciones Económicas de la UANL, además de Pre• sidente Secclonal desde el año pasado. Como Secretario de Finanzas es el en• cargado de todos los ingresos económicos del STUANL, ya los que se reciban por convenio con Rectoría las partidas especiales, así como las cuotas y los fondos de prevención y de auxilio. El le da cauce a esos fondos a las diferentes secretarias del Comité Ejecutivo y re• atiza los pagos de los gastos que se originan en ta administra• ción del STUAN L. Además, es responsable del patrimo• nio, muebles y enseres del Sindicato y re• aliza todas aquellas labores que le encomiende el Comité Ejecutivo, aun cuando no estén relacionadas con la Secretaria a su cargo. Asi fue miembro de la comisión redactora del anteproyecto del pliego petitorio; de la comisión que realizó el estudio para establecer una tienda exclusiva para los tra• bajadores universitarios y de la comisión que redactó el Reglamento Interno de Trabajo, que ya está concluido y pronto se dará a conocer. En cuanto a los servicios que presta la Secretaria de Finan• zas a los trabajadores indicó que en coordi• nación con la Secretaria de Previsión se ofrecen algunos préstamos del fondo de previsión y que, según los estatutos, deben tener un máximo de tres mil pesos, para que el trabajador pueda solventar algún pago urgente. Sin embargo, se tiene un convenio con el Banco Obrero para obtener préstamos para los trabajadores, de tipo personal, y con el 17 y medio por ciento de Interés como máximo a diez meses de plazo. Otro tipo de prés• tamo es para la compra de automóviles con el 15 ó 16 por ciento, pero a dos años de plazo. El Secretario de Finanzas está pendiente de la hacienda sindical, pero las cuentas están manco• munadas con el Secre• tario General. La situación fi. nanciera en el STUANL es buena, di• ce su Tesorero. El incremento en las cuotas sirvió para sol• ventar los gastos, pues al principio hubo problemas para resolverlos. Ahora hasta las oficinas del edificio sede del Sindicato se han arraglado para comodidad de los traba• Jadores que asisten a realizar trámites. También hay gastos en los festejos del Primero de Mayo, el Dia de la E:'.llermera y otros, así como algunos arraglos en la Villa Campestre para los cuales se aplicaron re• cursos del STUANL. Carlos Morales es Secretario de Fi• nanzas desde el 14 de lebrero de 1980 y siempre ha sido sindi• cal. La gente en mi sección -la de Economía- es muy consciente y sindica• lista además de combativa y si hay Irle• clones con la administración se han podido sobrellevar y to• do mediante el respe• to entre ambos. Han procurado, dice, no meterse en la cuestión docente, pe• ro si en los sindical y exigimos el respeto a la sección y por ende a los trabajadores. Aunque la sección de Economía es pequeña, con 70 miembros, siempre se ha preocupado por sacar adelante las cosas del STUANL a nivel de ponencias, proyectos, convenios, etc. En materia de convenios, desde los allos salen• tas hemos presentado las ponencias buenas. Los invesllgadores tratamos con mucha seriedad y hacemos comisiones donde estén representados todos los sectores que Integran el Sindicato para ver las necesidades de cada uno de ellos. En cuanto a los problemas a nivel in• terno, lodos se han podido resolver a fa• vor de los mismos compañeros. Estamos de paso y lo principal es cumplir con las cuestiones sindicales. Nuestra misión es servir al Sindicato, no servirnos de él. Esa es la línea del Comité Ejecutivo y la impone la misma base. ?;,ATINES INFANTILES DEL STUANL SABADO 6 Y DOMINGO 7 DE JUNIO Aula Magno 1O y 12 Horas DE LOS ABISMOS DEL OCEANO EMERGE UNA BESTIA ENFURECIDA, ,,__ , INCONTENIBLE ... OR&ANIZACION APOLO. S.A. p1rnm1.1 1 JOHN HUSTON SHEUEY WYNTERS 80 HOPIIINS HENRY FONDA .. TENTACú--~-'.. TEOIN:OYISlON•TECHMOSPU U PRIMERA PHICULA CON SONIOO CUAOIOFONICO ~ \ _,.,..,, -'1( u "-,.. i ' ,. . 1 --<:.;&ft·--· ~ • r1I l(J f l ' '¡' �Página 8 • Mayo 31 de 1981 "Sen los trabajadores los IÍlllCel respouables de la vida sindical y en quienes debe ~•er el verdadero mérito de todo lo legrado basta alÍN'a.'~ LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE U U.A.N.L. (MO 1 l Meuaje a la XVII Asamblea Junio de 1981 El Universitario, un hospital escuela con espíritu de servicio Facultades y obligaciones del t Srio. de Seguridad y Asistencia Art. 74.- CorrespoAde · al Secretario de Seguridad y Asistencia Social: Lic. Héctor Canales:\ Secretario de Seguridad y Asistencia Social. 1.- Vigilar el buen fun- f ' cionamiento del Servicio Médico, local y foráneo. 11.· Formar parte permanente en la Comisión Mixta General de los Servicios Médicos. 111.• Procurar y vigilar que todos los miembros del Sindicato disfruten de los beneficios de seguridad social que otorgue la Unl• versidad a sus servidores. IV.- Vigilar el cumpilmiento de los auxi• lios contra enfermedad y otros riesgos análogos, según los haya convenido - el Sindicato. v.. Vigilar el buen funcionamiento de Jas Guarderías para· los hijos de los trabajadores del Sindicato · ante los organismos Oficiales o Privados. VII.- Reailzar estudios y programas para.la dotación de unidades de vivienda para todos los trabaja• dores miembros del Sindicato que las l ·¡ 1 1 Delegación del STUANL asiste a una asamblea del sindicato de Veracruz Con su saludo fraternal del STUANL, su Comité Ejecutivo y sus miembros, asistió a Jalapa, Veracruz una delegación para estar presente en la VI Asamblea Estatal Ordinaria de la Federación de Sindicatos Autónomos del Personal Académico de la Universidad de Ve- racruz. La representación del STUANL fue encabezada por los Ji. cenciados Lourdes Cornejo y José Chavi• ra, Secretarios de Trabajo y de Educación Sindical, respectivamente. En este Asamblea se realizó el cambio del Comité Ejecutivo de la FESAPAUV y tocó a la licenciada Cornejo Ambriz hacer uso de la palabra para patentizar el saludo fraternal de los trabajadores sindlcalizados de la Universidad Autónoma de Nuevo León. A dicho evento asistieron representa- • clones sindicales unl• versitarias de los Estados de Oaxaca, Chiapas, Morelos, Hl• dalgo y otras. Acompañó a la delegación del STUANL el ingeniero Femando Salazar, Presidente de la Comisión de Deportes de nuestro Sindicato. necesiten. VIII.- Acordar con el Secretarlo General todos los asuntos de su competencia. IX.• Ejecutar todo aquello que le con• fieran los Estatutos y los Acuerdos sindicales. X.- Los demás actos que se deduzcan de la naturaleza de sus funciones. Es un edificio modesto y modestos son sus servicios. Es joven como hospital-escuela, pero con muchos años de servir a los nuevoleoneses y a los pobladores de estados vecinos. Gonzalitos, su estatua, está al frente del hospital que él fundó. Es en el Hospital Universitario donde se atiende a los tr~- Los licenciados Lourdes Cornejo y José Chavira llevaron la representación del comité ejecutivo a la Asamblea Estatal Ordinaria de la Federación de Sindicatos Autónomos del Personal Acaditflico de la, UnJvn,s/dad de reracruz. bajadores de la UANL y en su sección sindical hay elementos que sirven a la población, a sus compañeros y aún participan en las actividades sindicales. Un reconocimiento a ellos y a quienes entregan mucho de sí en beneficio de la salud. Justicia a defraudados por Cástula Hernández El H. Universitario, modesto Secretaría de Conflictos, pero con afán de servicio (Págs. 4, 5 y 6) esperanza del trabajador (Págs. 2 y 3) • _ _ _ _ __ (_P_ág_. _8)_ _ _ _ / ) � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 5 Mes de publicación Mes cuando se publicó Mayo Día Día del mes de la publicación 31 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 5, Mayo 31 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 31/05/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016635 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Deporte Finanzas Pensión Seguridad Sindicato Veracruz https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17196/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._6._Junio._0002016637.ocr.pdf 953f98c7364e4462d8a9a6797852bae1 PDF Text Text Página 8 GISTUN_ Mayo 31 de 1981 "Son los trabajadores los ami- res)IOIIS8bles de la vida sindical y en qnlenes debe ni.caer el verdadero mérito de lodo lo logrado huta alíen.'~ LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U.A.N.L. (ANO 1 Meuaje a la XVIJ Asamblea Junio de 1981 El Universitario, un hospital escuela con espíritu de servicio r ( Facultades y obligaciones del Srio. de Seguridad y Asistencia seguridad social que otorgue la Uni• versidad a sus servidores. IV.- Vigilar el cumpli• miento de los auxilios contra enferme• dad y otros riesgos análogos, según los haya convenido el Sindicato. V.• Vigilar el buen funcionamiento de las Guarderías para·ios hijos de los trabaja• dores d\11 Sindicato · ante los organismos Oficiales o Privados. VII.• Realizar estudios y programas para. la dotación de unida• Lic. Héctor Canales:1 des de vivienda pa.Secretario de Seguridad ra todos los trabaja• y Asistencia Social. dores miembros del Sindicato que las necesiten. l.• Vigilar el buen funcionamiento del VIII.• Acordar con el Secretario General Servicio Médico, lo• todos los asuntos cal y foráneo. de su competencia. 11.- Formar parte perIX.· Ejecutar todo manente en la Coaquello que le con• misión Mixta Gene• fieran los Estatutos ral de los Servicios y los Acuerdos sin• Médicos. dicales. 111.• Procurar y vigilar que todos los X.- Los demás actos que se deduzcan de miembros del Sindila naturaleza de sus cato disfruten de funciones. los beneficios de. Art. 74.- CorrespoAde · al Secretario de Seguridad y Asisten• cia Social: f f ' Delegación del STUANL asiste a una asamblea del sindicato de Veracruz Con su saludo fraternal del STUANL, su Comité Ejecutivo y sus miembros, asistió a Jalapa, Veracruz una delegación para estar presente en la VI Asamblea Estatal Ordinaria de la Federa• ción de Sindicatos Autónomos del Personal Académico de la Universidad de Ve• racruz. La representa• ción del STUANL fue encabezada por los li• cenciados Lourdes Cornejo y José Chavira, Secretarios de Trabajo y de Educación Sindical, respectivamente. En este Asamblea se realizó el cambio del Comité Ejecutivo de la FESA· PAUV y tocó a la licenciada Cornejo Ambriz hacer uso de la palabra para patentizar el saludo fraternal de los trabajadores sindicalizados de la Universidad Autónoma de Nuevo León. A dicho evento asistieron representa• clones sindicales uni• versitarias de los Est• dos de Oaxaca, Chiapas, Morelos, HI• dalgo y otras. Acompañó a la delegación del STUANL el ingeniero Fernando Salazar, Pre• sidente de la Comi• sión de Deportes de nuestro Sindicato. Es un edificio modesto y modestos son sus servicios. Es joven como hospital-escuela, pero con muchos años de servir a los nuevoleoneses y a los pobladores de estados vecinos. Gon,alitos, su estatua, está al frente del hospital que él fundó. Es en el Hospital Universitario donde se atiende a los Ir~- Los licenciados Lourdes Cornejo y José Chavira llevaron la representación del comité ejecutivo a la Asamblea Estatal Ordinaria de la Federación de Sindicatos Autónomos del Personal Académico de la. UnJllnsir/4d de Jler11cruz. Justicia a defraudados por Cástulo Hernández (Págs. 4, 5 y 6) bajadores de la UANL y en su sección sindical hay elementos que sirven a la población, a sus compañeros y aún participan en las actividades sindicales. Un reconocimiento a ellos y a quienes entregan mucho de si en beneficio de la salud. El H. Universitario, modesto Secretaría de Conflictos, pero con afán de servicio esperanza del trabajador (Págs. 2 y 3) (Pág. 8) 1 t / J �aS'T1.JN_ P•11n1 2 ' 1 ' Junio di 1111 Junio d1 1111 El Hospital Universitario No II qui llubltrl lldo mil 1nt1ndlclo, llmpl1 v11nolll1m1n11, no 1111 1tondldo oonfor, m1 •1 hubiera cl1111do, ·* Vlllpendlado por mod11to y afán dt 11rvlclo * El raro encanto de 1u cuarto 427 * Su1 b1lla1 y atenta, enfermera, * Los m,d1co1, como 101 mllltar11, tienen 1u1 grado, 11 p10l1nt1 di 11 Olml ou1tro h1bl1 11191, do d1 1m1rg1nol1 11 domingo 11 di mav.o, T1nl1 un 11~nto10 lblOHO 1n 11 plrtcl illl glCIIOO 11!,IUllrdO, Ap1n11 11 podll m1n11n1r In pl1 Ymil podll dar un PIIO, , ¡ llnt1re1ant1 or6nloa d1 una ••· tinola 1n 11 Ho1pll1I no, 1nvla un l1otor, oomp1f11ro 1lndloall1ado y la tran1orlblmo1 1 oontlnuaol6n oomo una mu11tra d1 oómo mi• ran nu11tro1 trabaJadore1 11 11r, vicio que 11 otorga a 101 qu1 11, boran 1n 11 UANLJ, ( 1 Al ponllllll del primer ou1dro Oltldlno, donde rem1t1 11 01111111 M1d1ro, 11y1rgu11111· vo, 11 100 v1111 r11t1urado y otr11 100 rtlorm1, do H01plt1I Unlver1lt1r10, oun1 da 9rand11 m1, 11tro1 y de 111traorcllnar111 h1ull11 m•a1011. lu 11t1mp1 1obrl1 y 01ren11 d1 rtmllgoa, no 11 p1rmlt1 prt1umlr gran 00111n ou11llon11 d1 btlllu 1rqull11tónlo1. 01111 muoho di t1n1r un 111b1do armonlo10 y 1traollvo•.11 obvio qu1 no h11 haoho p1r1 p1rllolpar 1n nlngón ourao a, ..,.1101. V101 hOlpllllH modlrno1 p1reo1 q111 . ,. 11 Ho1p1t1I Unlv1rall1rlo ll1n1 11 11101 111 11r Unlv1r11t1rlo, pero 1n ootubrt pró11lmo 111, gar• 1101118 di llt Hoepllll, Loª' Ho1pll1I 11 ÍI d1b1 11 doator Jo•• ll1uterlo Qon1,111, ., In, mortal Qonulllo1. Lo di Un1v1rtll1tlo II obra del lnolvld1bl1 dootor Angel M1rtln11 Vlll1trt1I y un gNpO di mtdtoOI di IOI q111 li tlOUlrdl 1 D1nt1 D101nlnl. 11 1dltlolo no II ni 11 1ombr1 de 111 her, mo1ur1 orl1ln1 , pero t1111pooo 9011 de nlngíin 111110 depurado y mod.,nllta. Lo1 de lloy, 10n ho•pllalH qu1 lía oon1truldo ol hombro para 101 1nftrm01 di ,. HUIVI 011. H11t• IOI onlot• mo, H 1011111111n y van oon 11 •pool. LH clll, 011 di hoy, 11 11..11n pléllllll "Pl•I•" y no tr11n ti pilo pl1lln1do, no ll1n1n p111u1, Lo• llo1plt1101 olborn1ll001 1 11 01r1oon d11 10ll111r111, t1mpooo pogan. ¡Oh 01011, 10n ll1mpo1 1n qu1 11 ong1noH pr0Hncl1 y 11 lólll 1rroa1nol1J ou1nt1n mlí qu, 111 •1101, 1111pl1n, 011, l1 moa11t11 y ti ptof11lonall1mo. In bOOI di tlOOI mb di una VII H 1'11 01do d1olr quo al Ho1pl111 Unlvtr1lltrlo olloi no lrl1n ni mu1tt01, 11 11 lrlelt lronld 111 qul1n11 pretl,rtn morir •n llo1pll1l11 d• luJo• oroptlH• 001 y di o■ rlllfflOI 11rvlolo1, Plrl nool1m1n10 lflt a pr,1umlr • 101 11u11no1. Ottol pt1fl1t1n ftH I lnlltnlr ,n ho1plll• IH nort11m1rlo11no1, como 11 111 talud quo 11 P.•a• 1n dól1r11 vII logra onaro11mont1, tuera i:11 mu 01lld1d y 1uvl1r11 duración qui 1111• 01nod1 en un ho1p1t11 como 11 Unlvor1ll1rlo, Y 1l1ndo bueno v 11,ndo 1oonómloo, 11 Hoapllal Unlver,111,10, tod■Yli VI y 1l1nl•¡ que IIIY qul1n .. 11 HOlllm•n 111 Mil modH I di 111 ool1bor1olon11. Por 11 tuttli pooo, 111v uno, qu, hHta lo difaman. A•• 11 dlbl 11 pallo r. 11 d111rloro qua ha ,utrldo 1u lmtaan. ll la In• • dll tuera 0011 CII agr1d101rn, ll1brl1 (1111 hl• cirio • olarto1 p1rlodlooa, qu1 ,v1do1 111 ,ma, r.• t ' "º m•• ,o. < rllll1mo hin oontrlbuldo 111 dll1maolón d1 un1 ln111tuo1lln, ouyo Clnloo d1lll0 11 11 mod11ll1 y 11 11An di nrvlr 111111 donde IUI rlOUrlOI 11 p1rm1t1n. Cl/ART041'! 11417 11110 11 otro a, 101 100 o m,1, 111 101 OUlrlOI oon !IUI ou1nt1 ., Hoapllll Unlver,111, rlo, oon 11 11lv1d1d di qui ••,. p1rt1nao11 I01 p1n1lonl1t11 di 101 11rvlolo1 M6dlOOI par1 Tri• bllldOrtl di ,. Unlv1rtld1d y ., Qobl1rno del l1l1do. Aqul oomo 1n 101 d1m'9 11 rt1plr1 1190 qui ¡,_odia ll1m1ra1 d1moor1111 llo1pll1larl1, 11 domingo 11 dt mayo interior, 1111 11 ll1ll1b1n lnt1rn1d01 don "•t.11, 1n la 01m1 uno: don C1nd1larlo, 1n ,. 01m1 do1: y don J11Cl1 •n 11 Olffll lrtl, 11 d1 11 oam1 ouatro II la p111b1 ob11rvan, do cl1t1ll11 y grab,ndolOI •n 11 011111ter1 di ,. m1nt1. Don ,.,c.1, un trabl)1dor de m1nt1nlml1nto di 11 l'IOUltlcl di lng1nl1rl1 M10,nl01, h1ol1 pooo m•• de un 1110 nabla 1utrldo 11 1mput1, olón di IU pltrnl l1qul1rd1 y Hllbl lhl, porque IU mullón 1Cln no Ol01lrlub1 d1bld1m1nt1. 11 hombre era OIPII di oomer 14 VIOII dl1rl11 • Dlbl ,. lmprt1lón di qui IOI m•a1oo1 ,. h1bl1n prteorlto oomer muoho v11n Hgulcto oomo pu, dlerl, Plrt ver 1111 rtnlOII 11 mlimbro 01ro1n1, do. Aplrll di ,.. lrtl oomld11 bien HrvldH qu1 11rv1n 1n 11 Ho1pll1I dlarl1m1n11 don "'"' H 1n1ulll1 lo ,UI IU buena HPOII 1 I ll1v1b1, algo mb q111 1 d1b1n 101 olrOI paoltnlH y aparto lo qu1 mand1b1 tr11r oland11llnam1nta1 por 11 nooh1 oon Carm1lo, Carm1lo II un oh•• ffllOO qui hlbll autrldo qu1m1Clur11 di 11roer grado 1n 111 br110 y homDro l1qul1rdo1. Ira v■• olno dal ou1rto 1111ulon1, P.•ro no 11111 1111 4a7. LH ouraolon11 C1oloro111lm11 111 1oport1b1 oon v1rdacl1ro 11tolol1mo. Don J11t11, un 01mp11lno do C1der1yta JI, m•n••• qui 11 Oltr II h1bl1 roto 11 t•mur di• titOIIO y quo por,. butnl lnll111nol1 di un IObrl• no auyo, 1111 nombrt Crl1tób1I 'I m•aloo d1 pro, IHlón, •• onoontr■b1 onlre 101 p1n1lonl1t11 d1 ,. Unlv1t1ld1d '/ clol Qoblorno dll ltlldO. Don Jilíll no Clllltil di h1bl1t di IU IObrlno 11 Crll• lo". dtblclo II IUI muohOI n11100I01, no h1bl1 podido Ir por •1 ou1ndo tuo dado 111 1111. Pero 119t1n don J11(10 1 no h1bl1 probl1m1 1 porque 11 Ctl1to11 lbl. P.llllr lo qua .. lo OObtltl porqu, • , HIUVltrl llil, fllllbl1oi.ndoH oomo on un 11110. 0 m1Jor aíin, oomo 1n un 110111, oon ,orvl• olo di lodo, Huta di llrltll 1111 ••nao11ld1d11" como 11 ll1m1t11 • 1111 d11p0Jo1 11orem1nll• 0101. Don J11(11 1r1 11 (lnloo p1ol1nl1 clol ou1rto quo oonl1b1 oon v1nlll1dor - 11t1ol11, por 111, PUHIO 1 "Crl ■ to", 111 IObrlno-. Lo m1Jor del buen hombre, H que • oomp1lloro1 dtl ouarto, IH lnvll1b1 1n rllOI clal llrt do IU 1b1nloo. Lo malo •r• ,u• 1 VIOH Olllbl d1too1ndo 1n 111 bldll 'I 11 1 oourrll VOllllr 11 1b1nloo 111011 .,. QÍ!ñ Ylill1nt1. LOI propó1lto1 di Don 01111'1, 1t1n muy bu1no1, poro 101 olort1 -• dtolr Vlrdld-, trln p•11mo1. Un1 YH II PfOPUIO I que no 1opoH1b1 I• •STlJN.. b1rb1 v1unqu1 an 101 braao1 no 1ulrl1 traotura 1lgun1, no qu1dó 11ll1l1oho 111111 que 11111 tn• term1ra lo r11uró, La hlbll dloho I don ...cit qu1 11 lo r11ura, bl, ,. podll dar hllll 11 uno1 quino• p1101 11 • A11 11rvlol1I 1nlerm1r1, no 11 dio ni 111 9raol11, NI l1lmportó. 1111 d1101n1ó 11 ~· no IIOUOlllr 11 01nlln1l1 di qui lo r11urar1. VI llbrt di blrbl, don JHCII -eran 111 11:00 hOrtl dll lun11 prl• mero di Junio- IUPUIO que d1bl1 01l1bt1r 11 aoontaolml1nto b1bl1ndo 1lgunoa tragoe de n1, ranJ1 y 11 P.ldló I Carm1lo qu1 11 l111r1 1 tr11r una. 110 11, 11 prometió qu1 11 ob11qul1rl1 11 mitad, 11 m,, dtllOldO di 101 PIOl1nt11 del ou1r, to 417 debió .., don C1nd1larlo. No OIHbl di qu1Jar11. Ira 1110 pulmonar porque rt1plrab1 oon b11t1nt1 dllloullld, DI 101 1nlerm01 dll OUlrlO 417, don Carm1lo er1 ., m•• vl1ll1clo. lua hlJ01, IUI nl1to1 VIOCIOI 1111 parl1nt11, no lo d1J1b1n 1010 1n tocio 11 dll, l1t1b1 In p1n, 1lon11111 porque cloa hlJOI 1uyo1 trab1l1n oomo lnt1nd1nt11 1n 11 Unlv1rtld1cl. Toda ÍI f1mlll1 11nl1 oóno11v1 dlarl1m1nt1 an torno I don C1n, di, 11 vl1Jllo dlOII querer morlrtl !1 p1dl1 qu1 lo ll1var1n 11 11 ol)ón11 • Una hlJI IUWI 11 dijo qui lo UI 11 lbln I llevar er1 un Oljón di DlrYIII, ntró otra muJ1r t1mlltar di don 01nd1 qu1J6n, do11 d1 qu1 no 11 daJ1b1n entrar. -cómo 1iti1 bruta~, -11 dlJo un1~p1rllnt1-, no pld11 p1r, mllO, "11 lo qui '/0, M•t111 oomo 11 n1d1. AII loa vlgll1nt11 pl1n11n que trab1J11 1qul. Un1 Jo• ven Hitó 11 01ro1J1dt. -11, -dilo- 'I hHII P.Uld1n p1n11r que 1rt1 dootora, V 0111111010 il• 11 muJer, Ju1llt101b1 11 r11011a1 a, 11 muoh10111. 11 1nlrar y 1111, di 111 1nt1rmer11 11 rtpltll lntermln1blom1n11. Un11 lomlbln llffl• per1tura, pul10 'i Prtllón. Otr11 ll11v1b1n madi• 01m1nto1. 11 H01pll1I Unlvor11t1rlo ll1n1 muoh11 00111 bu1n11. LH 1nlermor11 ocupan prlm1rl1lmo lugar, P1ty, "º'V¡ Ml,V, LI otra 11 1111, morena y trompudit1. Qu •n 11b1 cómo 11 ll1m1 pero II muy 1u1p1, oond11oendl1nt1 'I oornunloellva. 01rm110, 11 oh1maoo d1 111 qu1m1dur11 •• ll1v1b1 muy bien oon tocl11 'I • tod11 111 tu, IHbl, 11 PIPI di Carm,10 •• un pollol1 di ••· 11urld1d l'ClbllOI 1111 l1tado 'I 11 h1bl1 ll1vado un p1qu1llo 1,1,v11or. AII oomo don J11t11 lnvlt1b1 .,,. d• IU Ylntll1dor, Carrn1lo lnvll1b1 di IU ,•• I 11, Como don Aatll ooml1 muoho, pu11 11m, 111•n tenla qu1 Ir muy 1111uldo 11 11nlt1rlo, L1 d1b1 11r1n oor1J1 qu1 oon ll1nd1 no 1, b1J1r1 11 IIUI 1 ,. 1111 ou1ndo lbl I IVIOUar, Don .. ,ál 11nl1 11 prtOIUOlón di ab1nl01r 11 putrll del bl• 11 llo pira q111 1111ll1r1n 101 h11mor11" 1 cuando hlOII illl "do1 11 , •1 llORNON A ..,.. allur11, ., p10l1nt1 di 11 01m1 0111tro¡ qu1 11 11 p111b1 ob11rv1ndo y grlban• do di 11111 In la OIIHlllrl ele la m1n11, '11 habla toh1do borrón y 1mpt11do ou1nt1 nu1v1, dt IU ll191d1 11 Ho1pll1I, .. 11 m•dloo quo lo riolbló, muy Joven •1 In• tomo par1 mh 111111, lo hl10 poner11 daoClbllo vtntral on un1 lnoómod1 oemlll1 d1 mh d1 un mitro 111 11tur1, por 1pro11lm1d1m1nto lo m11, mo cll longllucl, Lo rlVlló y 11 PlrtOtr no IIOÓ gran oonorualón, 11 paol1n11 11 vl1lló y tuo 1 a1rl1 101 d1to1 par1 IU lntern1ml1nto. Un1 dOO• tora, t1mbl•n muy Joven, 11 11 oourrrló qu1 11m, bl•n d1bl1 var 11 p1ol1nt1 y rtplll1ndo la IIOI• n1, lo hl10 cl11nuélar y 1n po1lolón d1 9rot1101 rana, lo d1Jó por volntt mlnutoa que p1rtoleron 119101, 11 peol1nt1 agotó 111 paol1nol1, 1111 1 11 reoapolón par1 r1011mar y lo qu1 11 Jov1n m•dl• oo Interno 11 dlJo, 11 retlrlll I qu1 1nd1b1 m1lhu, mor1do por 1u p1daolml1nto, pero qu1 no 11 pr1ooup1ra. lln 1mb1~0 ni 11 p1d1Dlml1nlo ni 11 mil humor 1111 paol1nl1 fueron 1ullol1nt11 pare qu1 11 m•a100 ordon1ra qu1 b1Jar1 h11ta 11 primer PIIO peri !,IUI IIIVlrl IOI p1p1IH dll r19111ro 1 11 rtoepolón, -Dootor, -11 c11¡0 11 paol1n11-, vengo 1 OUtlrffll y no I h101r I m1nd1d01 1 n1dl1, MI 1l1nto mil y no puedo moverme. No m1 oorrtl• pondl llaoer lo qui debo 11 ptr1on1I dll Ho1pl, 111, lln omb1rgo, ., arribo 11 H01pll1I Unlverll• !arlo, no fui n1il1 oompar1bl1 1 l1111nolón que rtolbló ., p10llnt1 di ,. Olffll ou1tro dll OUlrlO 417, Piro no II oulp1 d1 loo mHl001 Jóven11. 11 OUIP.I di 11 Juventud I ln111"rl1nol1 ill IIIOI, LOI mtdlOOI 10n oomo 101 mlllllrtl: ll1non di• f1rtnt11 gradOI, Loa mlllllfll lr11n IUI 9r1do1 1n 11 gorra y ou1lquler1 101 v1, Loe m•alooa¡ 1n Olfflbfo, tr11n IUI gradOI 1n 11 OlblU, 1n I In• ltrlor di IU m1nt1 'I hlY qui 11blrto1 lnt1rpr1, lar, 11 dootor Jo•• Mario Qut1•rr11, 1otu11 di• reotor del Ho1pll1I Unlver11tarlo, 11 un goner11, no Olbl dudl, 11 dootor Qerardo l1ldall11 11 olruJ1no que operó 11 11aol1nt1 d1 11 oam1 numero ouatro del ou1rto 417, 11 otro 111\or Q1ner1I, Y11n qu1 t1n11 qu1 mootrar 1u •111111 y 1111 Hlrlllll, H ldVllrll I IICIUll,/1,R,/i',7, Reciben fondo de auxillo deudos de Jasas Rodrl¡uez LOI d1udo1 dll tr1b1J1dor J11C11 "oclrl11u11 01b1llero, qui ll)Oró In 11 l'IOUI• lld di lf!llnl1rt1 MI• 06nlo1 y 11•otrl01 rtol, bltran 11 fondo d1 IUXIIIO oorr11pondl1n• 11, A nombre del Co• m11• IJ1oullvo 1111 ITUANL hl10 1ntre91 1111 oh1q111 oorr11pon, dl1n11, ., ln1, AIDlrlO Avll•a Ay1l1¡ IIONII• rlo d1 Pr1v •Ión lo, 0111. Lo reolbló 11 ... llora 1111 C1ntCI viuda cll HlnolOII V ful por ,. 01ntld1d di 114 mll 417 PIIOI oon 11 01n, IIVOI, DI IOUlráO 11 Contrato Coleollvo d1 Trabl)o 1n vigor 11 ftlOIOrll di 11 UANL 1ntr191 un1 01nlld1d 191111 1 101 d1udo1 dll trab1J1dor l1Ueolclo 1n un término cl1 lrtlnl1 dlll p11terlor 1 11 1.ntr111 qu1 haot 11 ITUANL, Uzaro Cérdanas, hombre del México o~.!!~~••i.,~mpaslno Co" todo 11 11pl11lior dtl HI, '" un pu1bl1 cam, 11111no ll1m1io JlqUIIJII" llt Juirll, '" @I lilllil i@ MlehCIIMn, un lrtl"lt il m1v1 cll llfl nació L.í11ro CirdtMI áol 1110, 1m111111or 1111 m1v1m11"10 ollnro m@NICIP'IO, dt 11 fllflff!III A1rarl1, V 1NpropJ1áor 1111 111trólto, '" m11not d@ 111 1r1ndn pottnclu nll'lln, 111'111, ~u, nm1r,11nlt@n tu 1dol11e1nc11, 11neni1 un111 flOliOI etnltYO§ 1 1qu1ll1 ''"" HN!umllraclil I IU IIODf@H, iHPl!tl it IUI l1llort1 dt oflelnl, 1~,u~hl ti qut, 111 qui tóll ICM homllrH @l@AldOI 111r• l@r gr1naH, lo ov@n. V U YI 1 11 r@· voluelón, 11 J\Ultnf, r1voluclón, pllor 111 11 ln1tltuclón mllXICAIII , . No rtcordó @1 t1lor di 11 UH ni ti 1mlf 1111u modr@, 11!or1 1m1lll I tu 111tr11 '°mo 11 111ulrl1 ll'IIIMGO Mlf!I §U último lltlllt d• Ylál, L.u,hl '" 1111 umllilt,1 "" @I b11ío ill 11t1do it JIIIIH llilo IH fU@rlll§ Ylllllfll, ,ompr@J1tll qui 1110 111 mArtlll bl@n, Vun dfl 111n,orport I IH tutrlll do l'lulllrn ilfl~ Cilll@I, qul@R lo YI ~gn fU@lo, Cómo .. Jlll§lblgque 1111 mu€hlfhotr1111 t1nl1 u@nlt ,ucl1m1 1nmbf~do-, C6rilfllH, viendo IA 1,tltud á@ CIIIH I@ ál€t\ "~º linlto qu@ quloro H qu@ m, dol• u1ted d@mllltru 11 le1lli1i mfA V IA d@ IOI mu,IWl,hflli q~, vlen~n ~gnml· lo'', Comlllll tfl ,1 Vnqul, '" lonol'II, '" Chlhu1hu1, '" @I Cl~ón dll l'lllplt~. 1111ro1111 Ml€h11c4n, luchl on un lugor ll1m1io "~• N1r1n1111 11 vd@11111h rulllt órdtnM di muchlr 1 \IOflHUI , li" "' 1i11ta1 1• 1n,orpofl 1111• 1u1 órll@n11 MIRUtl Avllij C1m""º ,omo p1gtdor V HCrtltrlo. liYIII ll@mpfl Hr cohoehildo por IOI r1,. lltllun· dllltt V IOI 111trollfOI, 1 qul1n mil do un• YII rttrlló vtllOIOI rt11llot, 11 ¡11tról1D II del Indio quo lo tuvo '"ctrrallo con 1111 mu1rt11 hlrldll, ■ IU H"'rl V tu ll1rro, ,n IUI nllllhll hOICII, m11tlancl1 11 lnf1, mil, NPlll.ndott ,1 ICO dtl dltJ!lrt furtivo, 11 quor1111 1pll1l1d1 lu"to 11 muro dt 1dollt1, 11 ucondldl 1oioir1 di ltt n,~.. dnnuiOI, ti tullloqut no OIPII 11m1llcl11111 rlllt, 11 co• vlrulonll a, 11 or1r1 dol oro, 1'1111 Mlcholcín como Ooitrnador y C1m1nun, 11 mllltu V1hr ■ doMll H º"Yltr!t '" 1dmlr1dor dt 1'r1ncl1co J, MllllCI, ti llltol111011111 INproplHlón, ComllA !t I lol d1l1t,uo,fl1t1un JII ltco Y •• hllrldo @n T@Oliulcot1•11. lnrlq1111i1tr•dil lu1lv1 11 vlil, IU9lf it PlfNÓM lo m1ncla I Yn IINpllAI '" 0Ul911• IIIUI, No Hlltmot I ci1ncl1 Cltflt •I tu• Cllltt 1ul1n lltlfrml"6 11 @l"elón it 1.í1•ro c•r1111111, en ti ,◄ 11110 111 111111 dtl 1'1rtlio Nnclon•I 11,vo1u,10111rlo, L.l1g11 goll@rntr Mi•leo y I mughfll mlllon11 ti, t,,rm1n1», lu ublntto II mitad urd,nl1tt y 11 otra mltld ,.111111 '( IOI r1•1eoldot lo. obr@IORl!IU fl@p1rte 11 lllffl y rtclb!! tn ,1 dHPHhO pr111~,n,1,1 1 lndlot V o!!r1r11 por l9u1I, In ,u, glrH clt fflNIO '°m' i~n lot lndf;•MI 11nt1io '" ,ucllllH. Vl1lt1 A 111 ollrtfllt V '°"VIVI Jlmlll6" •ll01, 1M PIIAl'ÁI lil IJUI 1111ndlt1to @mpHIN I HI' ,1ndl~lo, V JIIIHf qui Ctlltt 1utorl1ó I IJ~Ul@I 1'1dlll1 fllfil d•1tru Ir @n 1qu11 1nton,e1 1 Ci ritMt, C6rdenn I potu dt IOI 1l1qu11 controla 11 turl1 111 §U un.r@, 1111111, lm111111l1 1 Hptl'Ar, 1m1111111 Mili lo miNlmo 11 l'ducoclón '" IMNICQ, lr1n~1m1nll lll(llll!lt, PIFO '" QUI"'º rtputtn 111 prlm1r11 ~utlll11, 111 m1111tr111 Hn 1t1~d0t por IOI ~mpe1ln11 ln1tl91d01 j!Or 111 futrJH rtH,IOMrlH V llil"nd1d01 f@R,9fl§OI, qu, tu1ron dl'P~lldOI clt ,u, tl@frll 111r1 ti rtPAffo 19r1rlo1 tln 1millr10 11 tdu· ~€16" 1lauló 1dtl1"II, lil 1111n át 10, 11 1, liunlM" t,110 pHl-11 11 gran tutfl- CN1 11 C:TM y Hntó 11, IIIHI 1111'1 11 li•propln;lón li@trol1r1 , MHH ~puh, un1 m1úrupd1 fl'IIW, H Pf"'"' 111 @n 11 ~•H lle c:11111, ti Otf!lll'II N1v•rro Ct1rllM !llfl tnlvl1rlo Al ••lllo, 1tom1111MdQ d•I lfder ~YI! N, Mllf'QRIII, L,ul1 l., L.lln V Melct,qr Ortea•. 1inlonc•1 emplell! UM nu•YA Ol'il P•l'll ~•leo. ,~, m•n~ IAbl'•ntf•s, "º •• "'"tó V'" ª' º'" ""ª'º li\lS PU~ 1nd•rltq01, liU con,1encl1 p1tr1,1• pa •IIYII c•mp111ln•·· r HUSMEANDO ,or H.a.a. V1y1 que 11v1n11ron •m111111 n11111ro1 oom,n, t1rl11 1111 número 1n11rtor, 11 lnoomod■ron 11n, 111 di llol11l1, dll H11pll1I y 111111 IOI oo"ooído1 oomo 11 t1m111ro111 , fllll 1/NA IIIUT/lfll'f'A 11 ,ero 11 1610 lut una pequ1111 reunlan 11n m1, yor lr11otni1nol1, 1111,ron algunoo 1l1m1nt11 1111, 11 m1l1roa rllPIOIO I qu, 11 111 d111ullrl6 IU 1qu1l1rrt -·• 11m11111,,- di hlOI 111un11 IIOhH, Rl?C(}RIJA TOR/tJ 1610 qu1rem11 reaordarl11 qua 1n 0111n10 1 IH qu,111 1qul VlrlldH ton oomprob1d11 1n111 y !1!11 no permlllremoa flPflllllll oonlr■ n1dl1. Muoho m1n11 que 11 11aond1n 101 p1rt•c11ooa, porque 1110 11 un1 aolllud qu1 111111 re■ool6n ,n aontr■rlo, Y no omn qu1 aon lo que dtolmo1 por ,, OIIO 1101111,. No Hllor. INCRlrMBNTtJ 11 ITUANI. hl VIIIO lnor1m1n11d1 111 m1mllrt0la y dl1rt1m1nl1 11,a,n I IUI ofloln11 di 11 di Mayo Y M■ r11n dt Zlv1l1, oompelllrOI IIUI 111111n ln1r111r • 1111 or11nl1mo p1rq111 -dlHn-, 11 llln dado ou1n11 que 1hor1 11 11 luoha '" livor di IOI lr■bljldortl, NltCIINllAIJO Yno or11n !IUI 1110 nada m•• IIIOHI ,n ptlll oomll•. Hlot 11111 oh1rt1moa un ,1 dlpulldO di Hlr■ool6n minar■ Adin l.6P11 1n una r111nl6n da 11r1oc111111 y II HPrtÑ oon 1r1nc111 1111111 para l:larlo, Jlmtn11 Y111 Comllt IJNUIIVO, <JRITl'ro., YA NO Dijo Ad*n q111 11 ha dado ou1nll \1111111 11• n1IIOI01 par■ ,.. lfllltlldOrll llln ,111, muohOI dlldl !1111 lom• po111ton 11 HIUII Comllt IJIOU• llvo. "Y 11n '"'" ni 1m1n1111. No11tr11 11mllltn grtlll'IIOI ••lo ou1nclo II n11111rto", illo 11 dlrl• 11n11 minero, Dl$Cl)R,WJ y lo qu, 11110 ,n IU pl.1111 lo m1nll11ló 1111• puta •n un dl1111rao por lo 11111111 11nllr no II una 1xpr11l6n d1 oort111•· CAMPP(}NB.f In 11 IIOOló" llnlllo■I di Mont,mortlH ..,. 11 o■ mpe;n di P.IIOI di 111011110 y ~ollln1 Ntllr■ di 11 P.rlll 1.11 Ailjun11, •••,. tllo VI por IU ''"" lllulo oon11outlvo• DQNATIVO 111 11 11 rt1ón d1 que 11 Comllt Jjtoullvo h•• '11 donado un 111ulpo 111 PIIOI 11 Cluli 11111 IXIIII •n 11 IIOOl6n 11,1 ollrtoo munlolplo do11d1 ..,. 1nol1vall1 11 l'rtPI 1, 11 oampeón II ll1m1 J-vler TruJlllo aonúl11, y ,1 olub lo lnllJrln 11 plrtOnll, 11 1noar11do d1 111por111 •• ~•IIPI l.6pu, /i/?L/7 11 que ..,. Hlilltaho di 101 1111,01 di ..,, alull 1111 ilr111tor Pr•111n1torl1, Protr, Qullltr• fflQ l1n1vld•• Y•11racl111ló I c.,,o, Jlmin11 ., dp, de,_ , n1t1vo cl1I STUANL., �1' ; ' } 1 1 • GSJUN Página 4 Página 5 ) l 1 l¡ -' 11 • e • ' 1 ~ • •• ' • r' 1e ' ' ' l j •( ( ~ l ,. 1 ~ ~ ' 1,~ f'Jí.,~ 1r _ _ -- •-,. '' . ·. •· 1 1 ' 1• 1 ' 1 ¡ l i ,1 ' 1 ,. '} ¡' \ 1í ' ( ',, \ 1 ¡ • l _ lt .t' .. 1~ ' .... 'b t· i ~r~ .' ' ~ »- l ,. - ---r~ J ,, ~- ,4 •• ' .¡ f : ) . ! ( L:q r r¡ 1 ( : .J ~ ( 1 ~1- H i �•sn.m.. Entregan el monto de los fondos de auxilio que birló el CE anterior •sn.m.. Pt¡ln1 6 ¡. 1 ' ,- r,o/r, Por los años Facultades y Obligaciones del desiertos de poesf a s · d p · e 1 Clt POIIIII Clt Horaolo o■dl rato lt dio■: ¿111• .---~,~--r10, e romoc1ón Utura 1 C1U" Ortl1¡ qu1 11 rl "U• P.lln111, no VII • C:1/10 Ollrta 1a1tlo "' l1Jo lot 1u1pt, :'.°~t~~: untver1IC11d Auttno• ffll di Nu1vo Ltón, 11 tdlló ,n lbrll Cltl Prt• 11ntt 11101 un lolltto 111 IO P.í11tn11 vClt un llrtJ• élt -.oo 111mpt1, 111, O 1111 11 un■ C11 1111 1v1ntur11 C11I 110rllor dt provtnol1 ciu• b1t11t1 para todo: 1111'1 11orlblr, para tell• llr, p■r1 Cll1tríbulr, : ~~•~•d~1~ 11 Comtt• IJtoullvo dtl llndlOIIO Clt Trai J1Clort1 di ,. Unlvtr1IC11d Autónoma Clt NUft l.tón1 entregó • 101 Cltuelot dt doat 1tnelloall11 C101 11lltolfo1 lo oorrt1ponell1nt1 11 tondo • IUIIIIIO, OUYII o■nllel1C111 no fueron oullltrtli P.Dr ti oomrt• 1J1outlvo C11pu1110 que tno■btll Cí1tulo Hern•ne111, In un 1010 que tuvo lu~ar tn 111 011011111 dtl ITUANL 101 mltmbrOI di Comll• IJIOUIIII tntrtgaron lot oh1qu11, Lo anterior II lillO 1raol11 • 111 1111101111 QUI ti ltortlarlo Gtntral, Llo. Carloe Jtm•1111 Círd1n11 hllO 1nt1 11 flHlorl1 para que 11 111 11 1011110 to tn• 11r1n IH oanllelldH dtfrtUCIICIH por'º' e11111 tonlli IObrt ti HOrl• flvo1 d1pu11to1 Cltl llndloato I lot btntl torio Clt un 1mt10, olarlot oon ti fondo Clt auidllo, .dlnCI• to 111, una, fo1 ll llotnol1Clo Jtm•n11 lnelloó que lndtP.19 f 11'11 VIOII, Al prlnol• dltnltmtnlt Clt lltt IOUtfCIO tnlrt fltoloil11 ;i. p1n1• ,n IUllrt• ITUANL oonllnuarín 111111llon11 por 11 vl11i trio dleor111m1n11 111 para que Cí1tulo H1m•ne111 y ptr1on11 II pu11 11 un m1t■rl1 1 votuorad11, dovu1tv1n 1111o■nllct1C111111UIW'11111nol1nqu1, que II v1relel1d. putell Clobllr y 11,v,r llltortlarlo Gtntrll Cltl ITUANL y Cllmtl 111 ,. bol11 di 1lrí1 miembro, dtl Com1t• 1Jt0ullvo 1ntr11■ron olll 1111 pantalón, m11 11 qu11 por IH 1tgul1n111 01nllel1d11 1 IOI •• dlloullrlr !IUI h1bl1 ( Una -/Ntorlll di la., /uellaa ""' ,, tiTIJANL llll tntllblt1do, '"' ,onq11/1tn j oómo lf /nl1/ó t, ,,,. 1anlcHlón, /1111ipl/eada por ,1 llo,no/11do Cllrlo, 1/m#n,c llntl /o, mllm/Jro, d1 t, Slfflón 8J, qu/11111 o/l'ffl,ron un eonvMo lll Comlt# E,/nutlvo, Recuerda Jiménez las luchas P6¡ln1 7 •• ,..., muta "llor 111 hor11 Cl •• l.rt••"• un IIÍ~f1 oto IIIH■r Ortl1 ouan, do •t mt1mo 1n uno Clt IUI VlflOI II Cltllnt Clt 11 1lgut1n1, man,, ra: "Yo 1ólo ID'/. un pro, f11or Clt IIOUIII oon hora Clt 1ntrael1 Y hora Clt 11lld1, Tengo qu1 prtpar■r vnotb•u1,e10'1rº',•,11,,m1 di 101 que mt oy1n 11, ¿DI qu• 11 IIOrl• b1 ou1nfo II ll1n1 muoh1 nto11IC11d dt tito? ... ¿Cómo htoarlo ou■nelo todo lo 1hog1 11 luoh1 por 11111l1t1n, 011, ti ruido Cltl quthl• otr diario Y ti 1uelor 111100 Y1ntropoló1too Clt 11 oluel1d?... •• bllllll, 11 ... llor, •• b1t1ll1 muohNºo"iior di , Ir 11111 11 ~~~:•a=~:. que" toilot Clto,n que no 11 bueno p1n11r'P ¿!lira qu• 111t11 11 1 q:: 1~º0 n:~~ra n1C11?... 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Var111 lllulo Clt poeta que lt C11mot 1qu1II01 qu1 CIHCII h101 Vtlnlt 11101 Cll1lrul1mo1 dt IU POHII, Comp1rtlmo1 oon Horaoto, 1un ou1ndo ., not lltVI muoh1 v1nt1J1, ti !IUlhlHr ¡.~~~:!~~!~ Y.o~~ 1:r~~lo•,:º1/,~~~:ld,! !t~ICl:11~ •~~I v~~'r::; d1I HOrllor Clt P.rovln, II P.tdl uno, 0011 ID, ver11onao10, •• IUI 11n1 11, IUI rt• 011 C!UI Cl11pu•1 Clt • m, tu, oono■CIIC11 vu1tv1 lá1ológlo1m1n, ou1rcro1, 1u1 1mort1 b1t1ll■r -un re1101111bltm1nt1. 11 m1111110 Y111H Cltl IUI OOIII '/ IU 011 1 p1ra 11orlblr II lltnt Hov 1oy propl1t1, tnellvtwo un rtmollno ouret m1t1noot111 m11 que b1t1ll■r 10n mh III dll ~lllmo 1011110 1uboontol1nt1 qut 1 ,n 111 0110 tití ti p1r1 vtnotr 11 01rg1 rll: M1rl1 Lul11 Vlll1lobo1 Vd1, dt llro■, 111 mil HO PIIOll htrtel1ro1 dtl Hllor JUII M1rtln11 Lu11, 1gl mll 40 p1101; Petra M1rtl111 Vd 1. di l'IOrtl, 101 mll 111 PHOI oon 41 Hnll voa, LI Dra. 0•bo11 IIP.lno,. Vela. Clt flOIIIIII 111 mll .,.. PIIO!j Mlrll clll fltluglo M1rtl1111 Vela, Clt Ló_p11, 111 mll 214 oon 14 o■nll VOi; Q1r11 Vadlllo, 11 mu 171 PIIOI NI 11 0tnl1vo1; htrtdtrOI dtl Hllor Llno LiPI Lóp11, 117 mll 114 111101 ºº" 14 Hnl•~ Mlril dt J11ú1 Gonúlll Vela. dt Vtloc¡ulo, "' mll 410 p110; Hllora M1nutl1 CllmlOO Clt Lt 1:11 ~I P~Hf:~~•,,~:~1:!':.!•,~g::i= Navarro Vela, Clt Juírt1 1 hlJ01 111 mll IN 11.1 101 oon 74 otnltVOI y 11 HIIOrl Mtro1C111 lf, Carmen Ptrt'/_l'I Vdl, ílt G1rol1, 201 mll 111 PI 101 oon 11 01nt1vo1, In 10111 1um1n un millón 111 mll 111 p111 , oon 10 01nt1vo1 IOI fondo, Clt IUIIIIIO tnlf'llt I"°' "ª"' Art, 71: Corrt1ponel1 11 ltoral■rlo d1 Promo, Dión Cultural YArtl1llo1: 1,, Promover toda 01111 d1 1v1nto1 oullur1l11 y 1rtl1lloo1 !IUI oonlrlbuyan 1 11 IIIVIOlón C11 11 oonol1nol1 1lndloal C11 101 ml1mbro1 Clt nUHll'I º1■nl11olón. 11,· fltprtHnl■r ., lnCIIOIIO ,n IOdOI 1qu1llo1 1v1nto1 clt 11 mt1m1 n1turat1u 1n qu1 ti ITUANL p1rtlolp1, 111,, l1t1bl1o■ r lnt1ro1mblo oon otr11 Org1ntu, oton11 llnello1t11 o Cullural11 qui oontrt, buy1n I pl1nltlo■r oonJun11m1n11, 1111 11· PO dt 10IIVICl1d11, IV,, l'orm■r plrtl Cltl Con11Jo lelllorlll Cltl lln• dlo1to, V,. Aoordar oon ti IHrtl■rlo a,n,ral IOCIOI IH IIUnlOI Clt IU oomptltnot1. VI,, Lo, dtmíl IOIOI qu111 C11Clu101n di 11 ni• turaltll di IUI tunolon11. C11 la C11111llmaotón propia y 111trall1, bu1, o■ r ti mto1n11 otr, oun1t1nol1t que ,., 1u1lv1 11 P.rlmara 1n, 11111111 ¿_qut•n pagará fa tellofón? M11 una v11 to1r1C10 lo 1nt1, rlor, vltnt 11 1l1ut1nt1 PIHdllla ¿qultn ffll lttrí, qu/•n querrá to, mar Clt buena forma uno dt ml1 10111101? "Por 111 hor11 dt• 1t1rt11 11 11 un oonjun, a, •P•· vltnt 11 d1otd1nol1 qu1 oulmln1 oon 11 01ld1 dt Cillulo Her, níndH, 1n OU'/1 111• tlón hay d1m11r1d1 oorrupolón DOmo lo dtmUtllr ■ n 111 IUdllOriH qui .. hin rtlllUdO, Hoy II vive ,n un■ 1t1p1 nu1v1, 11 llndlo■to y 11 UANL rl• gen IUI rll10lon11 11• flor■ IH oon 11 Lty l't• dtrll dtl Tr■ b1Jo. An• IH 101 p■rOI ltnl1n qu, hlOtrll di htoho. Ahora t1n1mo1 un Contrato Coltollvo dt Trabajo 1n ti ,u, 11 r1oonoo1n a lo■ ra, b1J1dor11 muohOI di• rtoho1 por lo que 111hort6 1 101 oomp1, lltrOI I oonoo■r, r11, 111tar y d1ftndtr ti Contr■ fo, In tu oh■rll, 11 11· 01nol1do Jtm•n11 df:o QUI llnlo 101 trtbl I• dor11 oomo 101 11 u, dl1ntn 001Clyuv1n 11 proo110 1duo1t1vo y rtatloó 11 lmport1nol1 dt 11 tdUOHlón 1lndl• OII, Aotu1lm1nt1, In• dloó, 111 dll1rtnol11 ld1ológlo11, rtll• glo■II O pollllo11 11 r11p111n y lo■ lrlblll• dort1 11 unen 111r■ di• 1,ne11r 1u1 lnt1r1111 oomun11, l'ln1lm1n11, dll• taoó 11 1rmonl1 y ti OOfflP.llltrl1mo di 11 IIOOlón H, 11 Comll• Dlrtoll• vo ltoolon11 Clt 1111 ltoolón lo lnt11r■ n: Llo, Laura Garol1¡ oo, mo pr11IC11nt1 y I LID, o,a■r Alpuoht oomo 1upl1nt1; Ltón AIVI• rtl oomo IIOrlllrlO dt PrtVlllón, Mlril Cltl Carm,n Ar1ll1no oo, mo ltortllrll di AD• 111 y lupl1nt1 11 Llo, Nora Mtdlnl, 1 ' •i l ' lo Clt POIIIH rtoltn• 111 Clt Hor1oto l1t111r Ortl•¡ Clondt .. no, 11111 • 11 1moolón1 11 C11110 y lo■ 1u1llo1 dt un POila ou1J1C101 que logra 1m1tg1marto to, do ,n un ■ IUIYI m1t1noo111 e1111•011011 o 111: 11 mtJor C11otr 1110 1hor1, 1 HllrlO Olllanelo • OICII rato. M@nltm@~, N.L.. , Junio d@ JIJIU Conyiven los trabajadores en los matinés •• l ,, , ~ a del STUANL, ante la Sección 53 Una hl1torl1 dtl dtl 1110 de 1114 oon ti llndlo1to ml1m1 YIUI obJtlo dt formar una luoh11, hl10 ti no■ n• H~IIOlón y luoh■r olido Carloe Jlm•n11 porque 11 111 otor11• ante 101 miembro dt 11 ran quino■ dlll ilt a,oolón dtl 11uln1ldo, ITUANL, lnt1gr1d1 Po1terlorm1nt1 por ,1,m,ntoa ilt 11 11 vinieron muoh11 Pr1111r1torl1 número luoh11 por ,u raoono, 23, !tll IHOlón 11 11 olmltnto, ,n 101 11101 última que II ha for, del 11 11 11 y 11nl1 en lrt 200 y 800 mido, PUH naoló n11 ti H dt ltbrtro di miembro,, 1110, In 1171 y ti 11• LOI dlrtotlvo, 11oolon1111 ofrt• gul1nt1 ti llndlo110, oltron un oonvlvlo 11 éllo■ Jlm•n11, 11tí 1 Com11• IJtoutlvo del punto de d111p1rto■ r ITUANL y IUI 11 porque 11 11 qultrt miembro• dtp1rtl1ron u11r ,n ou11llon11 oon IH dlrlgtntH 1ln• P.01111011 olvldíndoet dlo1IH lnformíndol11 ill ouílH ,on loe ob• dt IUI proytalOI Plrl J1llvo1 bíllOOI dt un 1lnello110. btntllolo Clt IOdOI, 0,1 71 ,n ldllln• Al 1gr1C11otr 1 nombre Cltl Comlt• lt ti ITUAN L vive IU 1¡,oullvo ti oonvlvlo, m1Jor •poo■, y1 qui han 1um1nt1do oon11, 1 IHrtllrJO Q1ntr1I dtl ITUANL, recordó der1blem,nlt IUI que un grupo d1 profe· pr11taolon11, 1ttro '" 1or11 11 reunió un di• 101 IIIOI dt 1177•71 - dOI, INl}IClAOOR •sn.m.. Orsano Informativo d@I lllmlloato do Tra• llajodorH do 18 Ynlv@r11!lid A11t6noll'UI d~ Nll@VO Ll!ón, lterowlo O@norlll: IJ@, CarlH Jlmtlnoa Círdou• lllerowlo do Pi'OMII >' Propo11Mdn 1 Lle, Mll'llno Af1l1 Mll'llnn MSOl'I Jl~lor C141míln y flo11•Mlll h Pllllll@II Qlldft qllinllt' fÜIII, Totlll @orr,11pondlln@li llil'l¡¡irlA i lH gfiglnps d@I S'l'UANL '" 10 da ffl8)'0 1400 Pw.. Qf\11 @on Marlln d@ ZIVAlll, ~n Montorr@y, N11ovo L@ón, 'l'@hVon0111 41Hi:l-30, 40-D:»~ y 4(),~11,UO. lfflllfHO@H 1P~ IAU@l',1 a@ Eltti• lfll'I~ C.1ro11~ 11,A.. Av, Calón 101 f'W, C!I, l \ ton toda J}U/llualld11d, muehllJ Vlll/N ltllllb/111 ltJk adbadoi, 11 IIIVllll a tabtJ /tu eo111paf11r1JN eo11vlv1111 ,,,,,, ,,, 11d,mdí dtl 1111tnt,11/mltll/V pal'IJ /01 /J,. /,u matlllHI pura ID.I h/Jt>N di ltJM trttb/1)11d1JrtY ml1111brt1Y t/1/ STUANL 1111/ fiUtf101, J'01/UI kl 1Jéltlb1t1 /Jl/ltu/;u Jl d@tummtaltN pHv/11111111111 uletrlonti, Au/11 Mt11Ha dt la UnlvtrJ/datl, & una 1Jp11rtuH/l111d dt qut /Ju /ufflllliü tlt ilru, E11 la kl'll/lra kt V. /11 tál'IJ d11 iat/q'aocl(Jn dí 11/iltJ~ J! adu/to.t al tlrmlH11 , di ..UIIII dt •llt.!I ,/llnt//JIIII, , ,' , • ,. •• • ... . ,. . .. , •◄ #• 'l . �. agína 8 •. ,_ . " Son los trabajadores los IÍDieos responsables de la vi- -fabla el titular, Lic. Heriberto Guerrero da sindical y en qnlenes debe r~caer el verdadero l La ¡ ret ,r ía de Conflictos, esperanza Es Heriberto Guerre,. •:- l Secret a rio ée _- ,,nti,cl os del STUANL ·, esa ca l idad Hrib mentE. ;·.a sta su ofi 1' P. ga un boen numc o Le personds para planea•le on problema y con a esperanza de que se u ri:- gle. Y la verdad es que ;1;1 1 1eriberto les anima. reornan confiados y cuan- to ll~ga la hora de discuir el asunto ante el supe• •ior excedido en sus fun:iones, al asunto aquel · 1ueda solucionado. Si no ,s ahi, será en la Comi¡iOn Mixta o finalmente ta Junta de Concilación y Arbitraje. Este órgano inlornalivo hizo a Heriberto ,n : iuerrero unas preguntas , encontró respuestas de l ( • ' 1 1 1 Asimismo, .'' J '• ' ! • ' .- \ ' i s jubilaciones, los erroes que haya en los cheues de salario y todos , s problemas que tienen t "t Secretaria de iones que se presentan mto al contrato colectio coM0 a la Ley Federal el Trabajo. El licenciado i uerrero atiende iariarnente entre ocho y iez casos. en promedio. ,l tgunos, dice, se ven en >rma colectiva, cuando ) ' ' • , \ tt' ,f- ;}. ' cios añejos. como el ser muy autoritarios y que sin argumentos legales, rescinden el contrato al trabajador y lo envía a dispisición del Departamento de Personal. Ese era el principal vicio antes, enviarlos a Guerrero. algunos que envian car- sin apoyo legal y en algunos casos los trabajadores siguen en el centro de trabajo, checan tarjeta, cobran su sueldo y supuestamente están a disposición del Departamento de Personal. Eso rompe la intención de rescindir el contrato. tdS Creemos, sin embar- go, que los directores requieren conocer más el para rescindir una relación laboral, añadió. tiende todas las viola- 1 nas personas no se ape- gan a las normas que establece el Contrato y la Ley y continúan con vi• Contrato y las razones ,onflictos, en síntesis. ~ rela- e tratan y se llevan a las ut~ridades para que se arr ijan. ' las compañeros, los que JS La l~ señalo ue está pendiente de f 1 encuadraron ciones laborales a la Ley Federal del Trabajo, algu- Algo se ha acabado en ese sentido. El STUAN L ha intervenido para que los directores se fundamenten bien en la Ley, pero todavía hay iones, despidos, orien. arios cuando existe al1im asunto que se lleva a a Junta de Conciliación Arbitraje, estar al tanto le todo tipo de saniones que se den a los ,abajadores, etc. 1 licenciado Guerrero señaló que desde que se 1ajadores. ela~1onado con suspen• • i-' . . } , el Personal y de ahi se colocaba en o;, ; :--,te, dice La Secretaria de :onllictos, dijo, tiene cono principales tareas de• enc!er los intereses de os trabajadores, todo lo ,. fes o directores tienen de la Ley Federal del Trabajo. En cuanto al desconocimiento por parte de directores o jefes de departamentos en la UANL del Contrato Colectivo, hombre enterado de ,u trabajo y apasionado •n la defensa de los tra- in 1 mérito de todo lo logrado basta aliora.'! LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS ar el trabaja . 1, Junio de 1981 atSTUN... e lesiona en general y one por ejemplo alguos casos vistos en el lospital Universitario y n otras dependencias onde algunos jefes meios abusan de los traba1dores y atañe a todo un epartamento. . Las violaciones mas •ecuentes al Contrato electivo, dice el Secreuio de Conflictos, son is despidos injustificaos y que se basan en la ¡nora'lcia que esos je- A raiz de esos problemas, dice, la Rectoría ha tomado cartas en el asunto y notificó por escrito que se realizarán unos cursos de orientación sobre la Ley y el Contrato y cuando haya una rescisión esté fundamentada. De todos modos, el STUAN L, a través de la Secretaria de Conflictos analizará los fundamentos y las causas de la rescisión. Interrogado sobre el procedimiento que debe seguir un trabajador que se enfrente a un problema, el Lic. Guerrero señaló que primero debe exponer el caso ante el Presidente Seccional, luego acudir a la Secretaria de Conflictos para tratar ese problema, en forma conjunta. Si la autoridad inmediata, que es el director, LIC. HERIBERTO GUERRERO, Secretario de Conflictos. no soluciona el asunto se turna a la Comisión Mixta Disciplinaria donde se discute el problema y se llama a esa autoridad. La Comisión la integran tres trabajadores sindicalizados y tres representantes de la Rectoría . Si las pláticas en la Comisión Mixta no llegan a ningún a~uerdo se plantea el procedimiento a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Heriberto Guerrero recuerda algunos casos especiales entre el cúmulo de asuntos que ha tratado de los trabajadores de la UANL. Uno es el de Jesús Contreras, persona que tuvo problemas en la Facultad de Agronomía en 1978 y _fue injustamente despedido. Era ovejero y lo acusaron de haberse robado un animal de clase muy fina. El Comité Ejecutivo anterior aprovechó el problema para hacer política, pero no para resolverle su caso, que duró año y medio. Cuando el actual Comité Ejecutivo asumió la representación de los trabajadores universitarios se abocó al problema y se llegó a ubicarlo nuevamente, ahora en la Facuitad de Odontologia donde labora como intendente desde hace un año. Se comprobó que el animal habia muerto y que la acusación era injusta, pero Contreras fue utilizado mucho tiempo políticamente. " Nosotros tenemos la línea de que en ningún momento vamos a utilizar a los trabajadores en cuestiones politicas, sino a resolverles sus problemas", afirma Guerrero. El asunto concluyó en la Comisión Mixta Disciplinaria. El otro caso que recuerda es el del señor Marcelino lbarra, de la Escuela Industrial y Preparatoria Técnica " Alvaro Obregón" , quien fue despedido y duró nueve meses sin trabajo. Ese fue el primer caso a qué se enfrentó como secretario de Conflictos. Esto demuestra que las anteriores autoridades sindicales no funcionaban en la defensa del trabajador. Ahora el señor lbarra labora desde el 25 de lebrero de 1980 trabajando en la Facultad de Ingeniería Mecánica como intendente. Ninguno ha tenido problemas, lo que de- ndi o muestra que son trabajadores responsables y que alguna autoridad, por minlmos problemas, los trataron de afectar. Heriberto, que es un apasionado en su labor, también mencionó el caso de la compañera Celia Cavazos, del Hospital Universitario y que por decisión de ella, tras enfrentarse a un problema con las autoridades, se obtuvo una Indemnización justa e importante, dado a los años trabajados. Ese ha sido uno de los problem~s más fuertes. Ella estuvo por espacio de un año trabajando en el quinto piso del Hospital por esas decisiol'les de jefes inmediatos que son arbitrarios con el trabajador. En relación al área donde más se presentan problemas, Heriberto in• dicó que por razones del número de sindicalizados que ahi existen, es en el Hospital Universitario. A diario se presentan cuatro o cinco casos y a veces más. Son rescisiones, suspensiones, cambios de turno y otras violaciones al Contrato Colectivo. Pero siempre estamos pendientes por el número tan grande que hay en el Hospital Universitario y auxiliados por las compañeras Gloria de la Rosa, Irme Quintanllla, y los compañeros Jaime Esquive! y Daniel Palacios, que integran el Comité Directivo Secclonal . En cuanto a la clasificación del trabajo, es en el de intendentes donde hay más irregularidades, luego el sector de enfermería y los técnicos aunque también hay entre los maestros. En la Junta de Conciliación se están tramitando varios casos que no consideramos perdidos. Algunos maestros aceptan la Indemniza. ción, pero los demás ca• sos se siguen ventilando y no podemos decir que hayamos perdido un caso. Pero en el asunto de maestros hay otro tipo de procedimientos, por las Juntas Directivas, la Comisión de Honor y Justicia, el Consejo Universitario. En los sectores no docentes hay otro tráinite. A ellos se les manda a personal, o se les rescinde su contrato y los Mensaje a la XVII Asamblea envían al Jurídico, se les luma a la Comisión Mixta Dlsciplinarla y a la Junta si ahí no hay ningún arreglo. La mayor parte, sin embargo, se arreglan en la Comisión, lo que indica que están funcionando bien y con sentido de justicia. En Conciliación hay aproximadamente siete casos pendientes. Algunos trabajadores, por voluntad propia, acuden a abogados particulares, pero aún asi estamos pendientes a través del Departamento Jurídico del STUANL y que sea éste el que presente la demanda, señala. Si el trabajador recurre a un abogado particular, éste cobra porcentaje por lo que le interesa sacar más Indemnización. El STUANL lucha en principio por la reinstalació11 del trabajador. Junio 15 de 1981 1 ( ( /.AS Ll"0/4S I J IIFHIB f :H TO Gl l ·. /1//FHO Guerrero se inició como sindicalista en la Preparatoria 8 en 1968. Se intereso en el STUANL y cuando esa Preparatoria se con centra en una sola parte y se logra crear la Prepa 22, se crea la sección sindical y en 1977 es el primer presidente de ella. Luego fue secretario de Organización Suplente en el Comité Ejecutivo y ahora es Secretario de Conflictos. Su punto de vista en la transformación es que hay una gran diferencia en este Comité Ejecutivo, porque se ha dado a conocer gente nueva, que quiere servir a los trabajadores, que no está viciada. Finalmente, Guerrero dice que desea hacer énfasis en las labores que debe tener cada presidente seccional de vigilar el respeto al Contrato Colectivo y que cuando existe un problema se aboque a la solución de él y que no dejen pasar el tiempo, porque la Ley marca un limite de 60 dias para poder demandar y si en ese periodo no se hace ya no es imputable al patrón la rescisión del contrato. " Que la acción no prescriba y podamos abocarnos a la solución del problema"; dice para final izar. ¡ •,,' 11 Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje en el Estado se firmó y depola UANL, doctor Alfredo Piñeyro López. Al recibir el documento, el Lic. Salsitó el Reglamento Interior de Trabajo de la Universidad de Nuevo León que vador Garza Salinas, presidente de la junta, expresó que era muestra de las contiene los derechos y obligaciones de los trabajadores de la Máxima Cabuenas relaciones existentes entre la Universidad y sus trabajadores. En sa de Estudios. Estuvo presente el Comité Ejecutivo de la STUANL, encabe- este número de la STUANL, órgano informativo sindical, se publica íntegro zado por el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas y el rector de el Reglamento para que sea del conocimiento de todos los trabajadores y conozcan sus derechos y obligaciones. ,.. Reglamento Interior de Trábajo de la Universidad A·utónoma de Nuevo León (Texto Integro) ' 1 . � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 6 Mes de publicación Mes cuando se publicó Junio Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 6, Junio Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/06/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016637 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Cultura Hospital Universitario Lázaro Cárdenas Mártires Poesía Secretaría de Conflictos https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17197/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._7._Junio._0002016628.ocr.pdf a3771429dc3aaccaa942f04f2bd26580 PDF Text Text . ... Junio de 1981 · asnJN_ agína 8 ''Son los trabajadores los IÍDieo8 responsables de la vi- -labia el titular, Lic. Heriberto Guerrero cret ría de Conflictos, esperanza a ara el tr Es Heriberto Guerre1_. t Secret ario Ce ,,,,1.,c1us del STUANl :, , esa calidad Jt 1"1,1 mentE :·. asta su ofi .1 ;1 1 t 1P.ga un buen numc. o Ge personds para planea · le un problema y con l ' a esperanza de que se u r!'gle. ~ la verdad es que -teriberto les anima. reornan confiados y cuan- fes o directores tienen de la ley Federal del Trabajo. En cuanto al desconocimiento por parte de directores o jefes de departamentos en la UANl del Contrato Colectivo, el licenciado Guerrero señalo que desde que se encuadraron ior excedido en sus fun- • :iones, al asunto aquel tueda solucionado. Si no •s ahí, será en la Comi,ión Mixta o finalmente in la Junta de Conciiación y Arbitraje. Este órgano infornativo hizo a Heriberto auerrero unas preguntas encontro respuestas de 1n hotnbre enterado de ,u trabajo y apasionado n la defensa de los tra- I d ', 1ajadores. La Secretaria de :onflictos, dijo, tiene cono principales tareas de• encer los intereses de os trabajadores, todo lo f t elac.,onado con suspen- l '• • • , • • iones, despidos, orien- arlos cuando existe al· 1un asunto que se lleva a a Junta de Conciliación Arbitraje, estar al tanto le todo tipo de san· ,ones que se den a los ·abajadores, etc. Asimismo, señaló ue está pendiente de as jubilaciones, los errogs que haya en los che• ues de salario y todos ,s problemas que tienen >s compañeros, los que e tratan y se llevan a las ut Jridades para que se arrijan. la 1 ' ' Secretaria de ¡ tiende todas las viola- ' ,nto al contrato colectio coMo a la Ley Federal el Trabajo. El licenciado onflictos, en síntesis, iones que se presentan i uerrero atiende iariamente entre ocho y iez casos. en promedio. lgunos. dice, se ven en ,rma colectiva, cuando 1 ( las rela • ciones laborales a la ley Federal del Trabajo, algu- to ll~ga la hora de discu• ir el asunto ante el supe1 da sindical y en qnienes debe · •~caer el verdadero e lesiona en general y one por ejemplo alguos casos vistos en el ospital Universitario y n otras dependencias onde algunos jefes meios abusan de los traba• ,dores y atañe a todo un apartamento. las violaciones más -ecue'ltes al Contrato olectivo, dice el Secreirio de Conflictos, son ,s despidos injustifica• os y que se basan en la 1nora'lcia que esos je- nas personas no se ape- gan a las normas que establece el Contrato y la ley y continúan con vicios añejos, como el ser muy autoritarios y que sin argumentos legales, rescinden el contrato al trabajador y lo envía a dispisición del Departa• mento de Personal. Ese era el principal vicio antes, enviarlos a Personal y de ahí se colo• caba en o~ •..: ~"''1:e, dice Guerrero. Algo se ha acabado en ese sentido. El STUAN l ha intervenido para que los directores se fundamenten bien en la Ley, pero todavía hay algunos que envían car- ••• sin apoyo legal y en algunos casos los trabajadores siguen en el centro de trabajo, checan tarjeta, cobran su sueldo y supuestamente están a disposición del Departamento de Personal. Eso rompe la intención de rescindir el contrato. Creemos, sin embar- go, que los directores re• quieren conocer más el Contrato y las razones para rescindir una rela- ción laboral, añadió. A raíz de esos problemas, dice, la Rectoría ha tomado car• tas en el asunto y notifi• có por escrito que se realizarán unos cursos de orientación sobre la ley y el Contrato y cuando haya una rescisión esté fundamentada. De todos modos, el STUANl, a través de la Secretaria de Conflictos analizará los fundamentos y las causas de la rescisión. Interrogado sobre el procedimiento que debe seguir un trabajador que se enfrente a un problema, el Lic. Guerrero se• ñaló que primero debe exponer el caso ante el Presidente Secciona! , luego acudir a la Secretaria de Conflictos para tratar ese problema, en forma conjunta. Si la autoridad inmediata, que es el director, mérito de todo lo logrado hasta a liora.'! LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS • Mensaje a la XVII Asamblea OJO envían al Jurídico, se les muestra que son trabaja• turna a la Comisión Mixdores responsables y ta Disciplinarla y a la que alguna autoridad, Junta si ahi no hay ninpor mínimos problemas, gún .,,reglo. los trataron de afectar. la mayor parte, sin Herlberto, que es un embargo, se arreglan en apasionado en su labor, la Comisión, lo que lndi• también mencionó el ca• ca que están funcionanso de la compañera Celia do bien y con sentido de Cavazos, del Hospital justicia. Universitario y que por En Conciliación hay decisión de ella, tras aproximadamente siete enfrentarse a un proble• casos pendientes. Algu• ma con las autoridades, nos trabajadores, por vose obtuvo una lndemnl, luntad propia, acuden a zación justa e importanabogados particulares, te, dado a los años traba• pero aún así estamos jados. Ese ha sido uno de pendientes a través del los problemos más fuerDepartamento Jurídico tes. Ella estuvo por espadel STUANL y que sea cio de un año trabajando éste el que presente la en el quinto piso del Hosdemanda, señala. pital por esas decisior,es SI el trabajador rede jefes Inmediatos que curre a un abogado partl· son arbitrarlos con el Ira• cular, éste cobra porcen• bajador. taje por lo que le lnt9r9sa En relación al área sacar más Indemniza• donde más se presentan ción. El STUANl lucha problemas, Heriberto inen principio por la reins• dicó que por razones del talaclón del trabajador. número de sindicalizados que ahí existen, es /.A.\ J. l C//4,\ / 1 1rHlen el Hospital Universita• 8f"H TO (;l 1-111/FHO rlo. A diario se presentan cuatro o cinco casos y a Guerrero se Inició veces más. Son resci• como sindicalista en la siones, suspensiones, LIC. HERIBERTO GUERRERO, Secretario de Preparatoria 8 e n 1968. cambios de turno y otras Conflictos. Se intereso en el violaciones al Contrato STUANL y cuando esa Colectivo. Facuitad de Odontología no soluciona el asunto Preparatoria se con• Pero siempre esta• se turna a la Comisión donde labora como in• centra en una sola parte mos pendientes por el tendente desde hace un Mixta Disciplinaria dony se logra crear la Prepa número tan grande que de se discute el proble• año. 22, se crea la sección hay en el Hospital Unima y se llama a esa autoSe comprobó que el sindical y en 1977 es el versitario y auxiliados animal había muerto y ridad. primer presidente de por las compañeras Glola Comisión la in• que la acusación era in• ella. ria de la Rosa, lrma Quinjusta, pero Contreras fue legran tres trabajadores luego fue secretatanllla, y los compañeros utilizado mucho tiempo sindicalizados y tres rio de Organización Jaime Esquive! y Daniel representantes de la políticamente. Suplente en el Comité Palacios, que Integran el "Nosotros tenemos Rectoría. Ejecutivo y ahora es Comité Directivo Sec• la línea de que en ningún Si las pláticas en la Secretario de Conflictos. clonal. momento vamos a utiliComisión Mixta no lle• Su punto de vista en En cuanto a la clasi• zar a los trabajadores en gan a ningún a.::uerdo se la transformación es que ficación del trabajo, es cuestiones políticas, siplantea el procedimiento hay una gran diferencia en el de intendentes don• no a resolverles sus a la Junta de Conci• en este Comité Ejecuti• de hay más irregularida• problemas ", afirma liaclón y Arbitraje. vo, porque se ha dado a des, luego el sector de Heriberto Guerrero Guerrero. conocer gente nueva, enfermería y los técnicos El asunto concluyó recuerda algunos casos que quiere servir a los aunque también hay en la Comisión Mixta especiales entre el cú• trabajadores, que no está entre los maestros. mulo de asuntos que ha Disciplinaria. viciada. En la Junta de ConEl otro caso que retratado de los trabajadoFinalmente, Guerreciliación se están traml• cuerda es el del señor res de la UANl. Uno es el ro dice que desea hacer tando varios casos que Marcelino !barra, de la de Jesus Contreras, per• énfasis en las labores no consideramos perdí• Escuela Industrial y Presona que tuvo problemas que debe tener cada predos. Algunos maestros paratoria Técnica " Alva• en la Facultad de sidente secciona! de vigi• aceptan la Indemnizaro Obregón" , quien fue Agronomía en 1978 y fue lar el respeto al Contrato ción, pero los demás ca• despedido y duró nueve injustamente despedido. Colectivo y que cuando sos se siguen ventilando meses sin trabajo. Ese Era ovejero y lo acusaron existe un problema se y no podemos decir que fue el primer caso a que de haberse robado un aboque a la solución de hayamos perdido un case enfrentó como secreanimal de clase muy fina. él y que no dejen pasar el so. tario de Conflictos. El Comité Ejecutivo tiempo, porque la ley Pero en el asunto de Esto demuestra que anterior aprovechó el marca un limite de 60 maestros hay otro tipo las anteriores autoridaproblema para hacer dias para poder demande procedimientos, por des sindicales no fun• política, pero no para redar y si en ese periodo no las Juntas Directivas, la solverle su caso, que du• cionaban en la defensa se hace ya no es ImpuComisión de Honor y del trabajador. Ahora el ro año y medio. table al patrón la resciJusticia, el Consejo Uniseñor !barra labora desCuando el actual sión del contrato. versitario. de el 25 de febrero de Comité Ejecutivo asumió " Que la acción no En los sectores no 1980 trabajando en la Fa• la representación de los prescriba y podamos docenles hay otro trá!lli• trabajadores universita• cultad de Ingeniería Me• abocarnos a la solución te. A ellos se les manda a canica como Intendente. rios se abocó al probledel problema"; dice para personal, o se les rescln• Ninguno ha tenido ma y se llegó a ubicarlo finalizar. de su contrato y los problemas, lo que de• nuevamente, ahora en la Junio 15 de 1981 • Ante la Junta de Conciliación y Arbitra· • sito el Reglamento Interior de Traba·ode Je ~ne 1.Est ado se firmó Y depoI Umver~1dad de Nuevo.L~ón que contiene los derechos y obli acion~s de 1~ la UANL doctor Alfredo p· · vador G~rza Salinas resi meyro Lope.z. Al recibir e! documento, el Lic. Sal- : : • Estudios. Estu.vo prese~te el Comité ~~~ªu~fi~~'!:f: t;J1:~x1ma Cabuena~ relaciones ~fiste~t!~t~~i~ª,!u~~~~=x~~sdo que era mu~stra de las o por el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez Cá d , encabe- este numero de la STUANL órgano. f t' rs, ~ y sus traba¡adores. En . r enas Y el rector de el Reglamento para que se~ del m ~n,:ia 1vo sindical, se publica íntegro conozcan sus derechos y obligaciones. conocimiento de todos los trabajadores y Reglamento Interior de Trabajo de la Universidad Autónoma de Nuevo León (Texto Integro) �... .,. . ·-• ...... . Página 2 aSTUN... Julio 15 de 1981 •STUN_ Julio 15 de 1981 Página 3 Reglamento Interior de Trabajo de la Universidad Autónoma de Nuevo León CAPITULO! 1":" DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, lo celebran por una parte la Universidad Autónoma de Nuevo León y por la otra el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, en cumplimiento de lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo que las partes tienen celebrado y conforme a lo previsto en el artículo 422 y relativos de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 2.- Para los efectos de este Reglamento, se designará en lo sucesivo al Reglamento Interior de Trabajo, "Reglamento"; a la Ley Federal del Trabajo, corno "Ley"; a la Universidad Autónoma de Nuevo León, como "Universidad" y al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León como "Sindicato". ARTICULO 3.- Este Reglamento es de observancia obligatoria para todo el personal que desempeña alguna actividad laboral en la Universidad, cualesquiera que sea la naturaleza del trabajo contratado, según la Ley y lo estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo que la Universidad y el Sindicato tienen celebrado. INDICADOR Organo informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Secretario General: Uc. Carlos Jlménez Cárdenas Secretario de Prensa y Propaganda: Uc. Mariano Ayala Martinez ARTICULO 4.- Los trabajadores de la Universidad, en los términos del artículo 353-J de la Ley Federal del Trabajo, se clasifican en administrativos y académicos, inqependienternente de las clasificaciones específicas y particulares que el Sindicato y la Universidad tienen convenidas en el Capítulo correspondiente del Contrato Colectivo. CAPITULO 11 HORARIOS DE TRABAJO, CONTROL DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA, DESCANSOS Y TIEMPO DESTINADO PARA TOMAR ALIMENTOS. Asesor: Héctor Gomález y González Se publica cada quince días. Toda correspondencia dirigirla a·las oficinas del STUANL en 15 de mayo 1400 Pte., cruz con Martín de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 40-53-30, ~ 2 y 40-36-96. Impreso en los talleres de Editoria· Cronos S.A., Av. Colón 101 Pte. Cd. ARTICULO 5.- La jornada diaria de trabajo en las labores técnicas, de administración y de intendencia será contínua, salvo Jo que más adelante se dispone. Los horarios se establecerán de acuerdo a la naturaleza del trabajo, en cada Facultad, Escuela, dependencia o departamento de la Universidad por los directores o jefes. Las jornadas normales no podrán exceder en ningún caso de cuarenta horas a la semana, conforme a lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo. En virtud de que el Hospital Universitario, por la naturaleza del servicio que presta, requiere de una atención contínua y existen trabajadores que atienden esas necesidades laborando horarios especiales, se establece que los mismos recibirán la prima dominical si alguna de esas jornadas correspondiera al día domingo. ARTICULO 6.- El personal académico y de investigación tendrá el horario que se le asigne al inicio de cada periodo escolar, procurando siempre no afectar a los maestros por horas y respetar los derechos de antiguedad, ascenso o preferencia. ARTICULO 7.- La Universidad contará en cada uno de los centros de trabajo con sistemas de control de puntualidad y asistencia. Actualmente la Universidad controla la asistencia, entrada y salida en cada lugar donde prestan sus servicios los trabajadores con reloj marcador y tarjetas. Continúa vigente el sistema establecido; las tarjetas llevarán el nombre, número de empleado y la quincena del mes a que corresponda. Todos los trabajadores de la Universidad a excepción de los académicos están obligados a "checar" personalmente en el reloj marcador su tarjeta de entrada y salida, la que deberá firmar al comenzar la quincena. Cuando por falta de enrnergía eléctrica o desperfecto no sea posible usar el reloj marcador, se anotará manualmente la hora de entrada o salida. De acuerdo al Contrato Colectivo, cada Facultad o Escuela adecuará su sistema de control de asistencia. ARTICULO 8.- Las jornadas de trabajo en las labores técnícas, administrativas y de intendencia serán contínuas, salvo en los casos específicos, cuando el trabajdaor y la Universidad lo convengan, oyendo siempre al Sindicato. Los turnos y horarios podrán modificarse cuando así lo convengan por escrito ambas partes. ARTICULO 9.- Durante la jornada contínua se concederá al trabajador, un descanso de media hora para tornar sus alimentos, ese tiempo se computará como efectivo dentro de la jornada laboral y será fijado en cada lugar de trabajo sin que afecte la continuidad de las labores. ARTICULO 10.- Se procurará que los descansos semanales sean en sábados y domingos, excepto que no sea posible por la naturaleza del trabajo que se preste. 1 ARTICULO 11.- Los trabajadores que laboren en día domingo, tendrán derecho a una prima adicional del 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. ARTICULO 12.- Son días de descanso obligatorio, además de los que fija la Ley Federal del Trabajo, los que el Sindicato y la Universidad tienen establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo. ¡ En el Hospital Universitario, las distintas jefaturas determinarán el personal de guardia que se requiera para laborar en días festivos. El personal que labore en días feriados le será pagado el salario que le corresponda por el día de descanso obligatorio, más un salario doble por el servicio prestado en tales días. ARTICULO 13.- Cuando un trabajador sustituya a otro, su trabajo se ajustará al horario y condiciones asignadas al trabajador titular. ARTICULO 14.- El trabajador no podrá abandonar su trabajo durante las horas de labores sino mediante autorización por escrito de su jefe inmediato, que será el único medio para justificar su salida. ARTICULO 15.- Los trabajadores están obligados a prolongar su jornada ordinaria cuando existan circunstancias que lo requieran, en la inteligencia de que se procurará que no exceda de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Toda jornada extraordinaria se pagará en los términos establecidos por la Ley. 1' t ! ' t j 1 �~1 r <1 i 1 1 • ' l QSTlJN._ Página 4 ' ) 1 1 1 ARTICULO 16.- Si el trabajador no concluye su labor dentro de la jornada normal y no ha podido comunicarse con su jefe' inmediato para recibir instrucciones, suspenderá el trabajo no determinado en las condiciones en que se encuentre, salvo que dejarlo implique peligro para otras personas, para el equipo o las instalaciones del lugar de trabajo, en cuyo caso deberá conti.nuar laborando, con derecho a percibir el pago correspondiente al tiempo extraordinario trabajado. En ambos casos, será opción de la Universidad concederlo cuando los servicios del trabajador sean indispensables para el desarrollo de las actividades. ARTICULO 17 .- Los trabajadores que sean trasladados a lugares distintos del acostumbrado para el desempeño de sus labores se sujetarán a su entrada y salida establecida en las formas de registro de asistencia. La Universidad se obliga al pago del tiempo extraordinario laborado, si dichos trabajadores por causas del desempeño de su trabajo no son trasladados oportunamente a los lugares de registro. Los trabajadores del Hospital Universitario harán su solicitud al Departamento de Derechos Humanos. ARTICULO 18.- Las vacaciones serán disfrutadas conforme a lo pactado en el Contrato Colectivo. Se procurará programarlas dentro del período de receso escolar, académico y administrativo aprobado por el Consejo Universitario, exceptuándose los casos en que, por la naturaleza del trabajo no fuere posible hacer coincidir ambos períodos, para los cuales se formulará semestralmente un rol especial de vacaciones que la Universidad se obliga a publicar con toda oportunidad para que sean disfrutadas conforme al orden establecido. ARTICULO 19.- Cuando su trabajador con categoría de chofer sea privado de su libertad por asunto relacionado con la prestación de sus servicios, la Universidad pagará sus salarios durante el tiempo que permanezca privado de su libertad, siempre y cuando su responsabilidad no se derive de negligencia manifiesta, el uso de drogas enervantes o bebidas alcohólicas. ARTICULO 20.- El trabajador tendrá una tolerancia de quince minutos, no acumulables en su hora de entrada a las labores. CAPITULO III PERMISOS, FALTAS Y LICENCIAS ARTICULO 21.- Todo trabajador que requiera un permiso sin goce de sueldo por faltar a sus labores, deberá solicitarlo por escrito, por lo menos con un día de anticipación al director de la Escuela o Facultad o al jefe de la dependencia en que labore. Por lo que hace al personal docente, se estará a lo dispuesto en el Reglamento del Personal Docente e Investigador de la Universidad . •snm. ~ ARTICULO 22.- El personal no docente que requiera una licencia sin goce de sueldo mayor del término que se indica en el artículo anterior, deberá solicitarla por lo menos con cinco días de anticipación a la Dirección General de Personal de la Universidad. ARTICULO 23.- Cuando el trabajador falte a sus labores por causa de fuerza mayor, enfermedad o accidente, deberá justificar su inasistencia al siguiente día o al presentarse a laborar. En caso de incapacidad por enfermedad natural o profesional, deberá exhibir constancia expedida por el Departamento Médico de la Universidad. Siempre que le sea posible deberá avisar telefónicamente de su inasistencia. ARTICULO 24.- Cuando el trabajador incumpla con el requisito a que se refiere el artículo anterior, sus faltas se considerarán como injustificadas. ARTICULO 25.- Los permisos económicos a que se refiere el Contrato Colectivo de Trabajo serán otorgados cuando ocurran las siguientes circunstancias: a).- Matrimonio del trabajador, de sus ascendientes o descendientes. b).- Cambio de domicilio del trabajador. c).- Trámite de documentos académicos, certificados del Registgro Civil cuando sea fuera de la Entidad Federativa, trámite de pasaportes. Lo anterior sólo en el caso que se requiera acudir personalmente. d).- Para preparación y elaboración de tésis de examen profesional del trabajador. e).- Para la tramitación de inscripciones y demás requisitos que establece el Departamento Escolar o la Institución Educativa en la que estudie el trabajador, siempre y cuando estos trámites no puedan ser realizados fuera del horario de trabajo. f).- El cumplimiento de tareas censales J -,,,"" ••• ~--- y electorales establecidas como obligad' ciudadana por la Ley. permiso; a su regreso, el trabajador tendrá la obligación de presentar en un plazo de tres días, comprobantes por escrito que justifiquen la causal; sino presenta comprobanLos permisos económicos podrán tes la falta se considerará injustificada y sin concedidos por el jefe inmediato superi<i goce de sueldo. del trabajador, previa solicitud con cin~ días de anticipación. ARTICULO 27.- Los permisos que se otorguen con goce de sueldo, no se compuARTICULO 26.- Serán considerad tarán corno faltas ni afectarán el período de motivos para permisos económicos de vacaciones u otros derechos. gencia, los casos siguientes: ARTICULO 28.- Los trabajadores que a).- Fallecimiento de padres, hijos, he tengan el carácter de estudiantes y lo justifinos, cónyuges, tutores o padrastros. quen, podrán pedir a su jefe inmediato supeb).- Accidentes graves ocurridos a cual rior, permiso para salir antes de concluir la quiera de los familiares anteriormente jornada de trabajo, cuando hayan de pretactos. sentar exámenes. c).- Intervención quirúrgica de cirugía yor, de cualesquiera de los familiares rei ARTICULO 29.- La Universidad otorridos. gará a sus trabajadores, permisos para ded).- Asistir a diligencias judiciales a las q sempeñar un puesto de elección popular en haya sido citado; cuando el citatorio p la Federación, Estado o Municipio. Este su comparecencia sea consecuencia de permiso se otorgará sin goce de sueldo y durelación laboral, se concederá permiso rante todo el tiempo que requieran dichas dinario con goce de sueldo, previa justi funciones. El trabajador deberá presentarse cación. a reanudar sus labores dentro de los dos mee).- El nacimiento de un hijo o nieto del t ses siguientes al término de su cargo; a partir bajador. de ese plazo comenzarán a computarse las f).- La desaparición de cualesquiera de 1 faltas. familiares a q1,1e se refiere el anterior in so a), cuando esté probada en for ARTICULO 30.- En caso de asamblefehaciente. as, juntas especiales, generales, representatig).- El robo sufrido en el domicilio del t vas o plenarias, los directivos sindicales, secbajador, si se hacen necesarios trárnit cionales, delegados o miembros de comioficiales y sea éste comprobado. siones, disfrutarán de permisos especiales h).- El internamiento en centro hospitalari con goce de sueldo por el tiempo necesario de cualesquiera de los familiares rn para atenderlas, a solicitud del Comité Ejecionados de los mismos; en ambos cas cutivo. previa comprobación mediante el dict roen médico correspondiente. CAPITULO IV Los permisos de urgencia podrán concedidos por el jefe inmediato superi del trabajador, quien le entregará copia DIAS Y LUGARES DE PAGO ARTICULO 31.- Los salarios de los Página 5 trabajadores se pagarán en la dependencia en donde presten sus servicios, dentro de sus horas de trabajo y en los términos del Contrato Colectivo. En los casos del personal que disfrute de vacaciones de manera diferente a las señaladas en el calendario oficial de receso académico o administrativo, tendrá derecho a que se le pague la quincena correspondiente por adelantado si el día de pago queda comprendido dentro del período de vacaciones. ARTICULO 32.- El salario debe pagarse directamente al trabajador y éste tiene la . obligación de firmar la nómina o recibo de pago correspondiente, sin cuyo requisito no se entregará. Cuando no pueda acudir personalmente, podrá recibirlo la persona que designe mediante la presentación de carta poder expedida ante dos testigos. ARTICULO 33.- El pago de tiempo extraordinario se hará en los términos de la Ley y el Contrato Colectivo de Trabajo, dentro de los quince días siguientes a la quincena en que se haya devengado. A solicitud del trabajador o a petición del Sindicato los errores comprobados en el pago de sueldos, serán corregidos de inmediato a través del Departamento de Personal o de Nóminas y cualquier faltante se cubrirá a más tardar en un plazo no mayor de cinco días. CAPITULO V DE LAS OBLIGACIONES PARA LA PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO ARTICULO 34.- La Universidad y los trabajadores se obligan a cumplir las normas de seguridad que establece la Ley para prevenir los riesgos de trabajo. ARTICULO 35.- La Universidad se compromete a fijar los avisos y señalamientos que para resguardar la vida y salud de los trabajadores se requieran en los lugares de trabajo que se estimen como peligrosos. ARTICULO 36.- La UniversiJad acatará las medidas que las autoridades administrativas laborales y la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene dicten para que el trabajo se efectúe en condiciones seguras y apropiadas. ARTICULO 37 .- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene formulará el reglamento correspondiente, que contendrá las medidas que deberán adoptarse, atendiendo a las condiciones de trabajo en cada una de las dependencias. Este reglamento se hará del conocimiento de los trabajadores . \ La Universidad dotará de equipos para ' su adecuada protección en cada actividad a los trabajadores. Los trabajadores que no cumplan con la obligación de portar, en el momento de desempeñar el trabajo, el equipo de seguridad personal que les proporcione la Universidad, podrán ser objeto de suspensión por ocho días y en caso de reincidencia será turnado a la Comisión Mixta Disciplinaria. CAPITULO VI DEL ORDEN, CONSERVACION DE EQUIPO Y ASEO EN LAS AREAS DE TRABAJO ARTICULO 38.- El trabajador cuidará de los utensilios de trabajo, aseándolos cuando sean de uso personal y tornando las providencias necesa(ias para su conservación al finalizar su jornada de trabajo, debiendo guardarlos, cubrirlos o cerrarlos, según corresponda. ,, ARTICULO 39.- Cuando se trate de objetos o instrumentos que le sean proporcionados personalmente a su cuidado para el desempeño de su trabajo, el trabajador será responsable de su extravío .o destrucción. El trabajador no será responsable del deterioro o destrucción de los instrumentos o equipos de mala calidad o en mal estado. En caso de pérdida o desperfecto de los útiles de trabajo, imputable al trabajador, la Universidad le cobrará la reposición o reparación. El cobro se hará previo dictamen de la Comisión Mixta Disciplinaria, la que determinará la responsabilidad, el valor y forma de pago. ARTICULO 40.- Queda prohibido a l03 :rabajadores hacer uso del equipo de trabajo, vehículos de motor, instalaciones eléctricas, teléfono, máquinas, etc., en asuntos personales o activividadcs ajenas a la Universidad. ARTICULO 41.- El trabajador tiene obligación de reportar al jefe inmediato superior las descomposturas del equipo de trabajo y hacer las observaciones necesarias para su coriservaciún. \ �•Sllm.. Página 6 CAPITULO VII DE LOS SERVICIOS MEDICOS ARTICULO 42.· Los servicios médicos serán proporcionados por la Universidad a los trabajadores y se regirán de acuerdo a lo pactado entre el Sindicato y la Universidad, en el Contrato Colectivo del Trabajo. ' • 1' . 1 1 ' \• ' ARTICULO 43.· Al iniciarse la rela• ción laboral, el trabajador deberá someterse a examen médico. También será obligación deL.trabajador someterse a exámenes médi• cos cuando éstos le sean requeridos. Los trabajadores del Hospital U niversitario, en los Departamentos de Nutrición, Infectología, Radioterapia, Rayos X; Facul· tad de Medicina, en su Departamento de Fisiología; y personal de Guarderías, debe• rán someterse a exámenes médicos por lo menos dos veces al año; estos exámenes serán programados y efectuados dentro de sus horarios de trabajo. l • :¡l 1 tr t 1 1 ' ! 1 • ' • 11 1\ n •1 ' ¡ 1 ¡1 ARTICULO 44.· Será obligación de los trabajadores acatar las instrucciones o pro· cedimientos profiláctivos que para evitar epidemias o enfermedades, determine el Ser· vicio Médico de la Universidad. ARTICULO 45.· La Universidad toma• rá las medidas que juzgue necesarias para proteger a sus trabajadores de enfermeda• des, cualquiera que sea su origen.• ARTICULO 46.· Los trabajadores que reciben atención médica están obligados a observar fielmente las prescripciones médicas, incluyendo curaciones, medicamentos, regímenes alimenticios, abstenciones y me• dictas higiénicas. ARTICULO 47 .• Cuando el trabajador no utilice los servicios médicos que propor· cione la Universidad, ésta no pagará el im· porte de gastos médicos ni medicamentos. ARTICULO 48.· Cuando haya pruebas de que un diagnóstico médico de los Servicios Médicos de la Universidad fue emitido incorrectamente, la Universidad se hará responsable de todos los gastos que ello oca• sione. Lo anterior previo dictamen de la Comisión Mixta de Vigilancia de Servicios Médicos. ARTICULO 49.· Solamente las incapa• cidades que expida el Servicio Médico de la Universidad son medio eficaz para justificar la inasistencia al trabajo. ARTICULO 50.· Para el tratamiento de enfermedades naturales el trabajador deberá acudir al Servicio Médico después de su horario de trabajo, excepto casos de urgencia. .. . . . ARTICULO 51.· Cuando el trabajador acuda a los Servicios Médicos de la Universidad a consultar dentro de sus horas de trabajo y no se le expida incapacidad, deberá regresar a continuar laborando. ARTICULO 52.· La Universidad no pagará los gastos médicos o de hospitaliza. ción que se originen con motivo de la atención en lugar diverso al que el Servicio Médi• co de la Universidad expresamente determi• ne. CAPITULO VIII DERECHO, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRA· BAJADO RES. ARTICULO 53.· Los trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León tienen derecho en los términos del Contrato Colectivo de Trabajo a lo siguiente: a). Recibir el aguinaldo. b). Al pago de las jornadas extraordinarias laboradas, en los términos de la Ley y el Reglamento.' c). A los días de descanso semanal y los es· tablecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo. El personal docente se regirá por el Reglamento del Personal Docente e In· vestigador y el Estatuto General. d). A disfrutar de los periodos de vacaciones y de los quinquenios. e). A disfrutar de pensiones conforme a lo convenido . f). En caso de muerte por riesgo profesional, indemnización para sus beneficiarios y ayuda para gastos del funeral, en los tér· minos establecidos en la Ley y el Contrato Colectivo de Trabajo. g). En caso de maternidad, a disfrutar de ndventa días de descanso con pago íntegro de salario. h). A que se propicie por la Universidad la práctica del deporte, fuera del horario de trabajo. i) . A premios por puntualidad y asistencia en los términos del Contrato Colectivo. j). A obtener ascensos y promociones. k). A recibir subsidios para compra de des· pensa en los trminos del Contrato Colecti• Julio 15 de 1981 vo y el Reglamento respectivo. 1). Al pago de primas por laborar en día do· mingo. m). A recibir la prima vacacional en los tér· minos del Contrato Colectivo y la ley. n). A préstamos para el enganche de compra de casa habitación o ampliación de la construcción, en los términos del Regla• mento respectivo. el trámite deberá hacer• se al través del Sindicato. ñ). A préstamos personales en los términos del Reglamento expedido por la Comisión de Hacienda. o). El personal docente y el profesional no docente del Departamento Médico, a recibir el bono de libros en los términos del Contrato Colectivo. p). A que se le proporcione uniforme y ayu-· da para compra de calzado conforme lo pactado en el Contrato Colectivo. q). A recibir íntegro su salario en los casos de incapacidad médica. r). A recibir atención médica el trabajador, esposa, concubina, padres o personas que económicamente dependan de él. s). Al servicio de guarderías para sus hijos de cuarenta y cinco días a cinco años de edad. t). A transportación gratuita a los lugares de trabajo, cuando las labores se realicen en sitios distintos a la dependencia de su ads• cripción o en domicilio foráneo. u). En su caso, a que el cónyuge supérsite disfrute de las pensiones de viudez, pacta· das en el Contrato Colectivo.' v). Al pago de sobresueldos establecidos, cuando trabaje en los lugares de emana· ciones radioactivas. w). A ser defendido gratuitamente por abo• gados de la Universidad en asuntos judi• dales originados por el desempeño de su trabajo. x). A obtener becas en los términos del Contrato Colectivo. y). A que se instalen baños y vestidores ade· cuados para su aseo y limpieza en los lugares de trabajo con ambiente contaminado por polvos, humos, vapores, etc. z). El personal que dá asistencia médica, a lavado de uniformes en los términos del Contrato Colectivo. aa). A que se le expida gratuitamente constancia de sus servicios, en los términos de la Ley. ARTICULO 54. Los trabajadores están obligados a desempeñar su trabajo con la mayor eficacia posible y a guardar la debida consideración a la Universidad, sus repre• sentantes y a sus propios compañeros de la• bores. ARTICULO 55. Se consideran obliga· dones mínimas de los trabajadores para con la Universidad, las que se derivan del Contrato Colectivo de Trabajo y las que establece, en forma enunciativa, el artíéulo Julio 15 de 1981 Página 7 b).· No se presenten a laborar debidamente uniformados. c).· Tomen alimentos fuera de las horas asignadas para ello La medida disciplinaria consistirá en no permitirles laborar por un día, que se cor:~i. derará como falta inJustificada. ARTICULO 62.· Cuando el trabajador acumule en treinta días cuatro retraso;, podrá ser suspendido hasta por ocho días, tomando en cuenta sus antecedentes. l ' ARTICULO 63.· Son infracciones que ameritan aplicación de medidas disciplinarias sujetas a investigación, todas aquellas que no están comprendidas en los artículos. 61 y 62 que preceden. 134 de la Ley Federal del Trabajo. ARTICULO 56. Los trabajadores están obligados a: a). Usar el uniforme en las horas y lugares de trabajo. b). "Checar" las tarjetas y libros de registro de entradas y salidas. c). Firmar las tarjetas y libros de asistencia. d). Colaborar para mantener en buen estado los guardarropas y sanitarios, así como cualquier otra instalación de la Universidad. ARTICULO 57. Queda prohibido a los tra• bajad ores: a). Ejecutar actos que puedan poner en pe· ligro su seguridad, la de sus compañeros o los bienes de la Universidad. b). Tomar alimentos fuera de las horas asignadas para ello. c). Presentarse a laborar bajo los efectos de bebidas alcohólicas, drogas enervantes, asi como introducir bebidas o drogas al local en donde preste sus servicios. d). Sustraer libros, materiales, herramientas, útiles o equipos de trabajo de la Universidad. e). Portar armas de cualquier clase en los lu• gares de trabajo. f). Hacer colectas, rifas, préstamos de dine• ro o efectuar actividades de comercio. g). Hacer uso indebido de las propiedades de la Universidad. h). Realizar actos que vayan en contra de las buenas costumbres, anotar leyendas en las paredes, sanitarios, guardarropas o profe· rir palabras soeces. i). "Checar" tarjeta o hacer anotaciones de asistencia a nombre de otro compañero. j). Proporcionar información a personas ARTICULO 64.• Las medidas disciplinarias que correspondan a las infracciones sujetas a investigación, sólo podrán ser aplicadas por la Comisión Mixta Disciplinaria. ajenas a su trabajo. k). Abrir correspondencia de la Universidad. 1). Hacer cualquier propaganda en los lugares y durante las horas de trabajo. CAPITULO IX MEDIDAS DISCIPLINARIAS SANCIONES Y ARTICULO 58. Las infracciones a este Reglamento por parte de los trabajadores serán objeto de medidas disciplinarias; éstas consistirán en apercibimiento y suspensión en su trabajo hasta por ocho días. en los términos de la Ley. ARTICULO 59. Cuando se impongan las medidas disciplinarias, se tomará en con• sideración la gravedad de la falta, los ante• cedentes del infractor y todos los elementos de juicio que se tengan para la medida esté apegada a este Reglamento. ARTICULO 60. Las medidas disciplinarias que se impongan a los trabajadores infractores del Reglamento serán: a). De aplicación automática. b). Sujetas a investigación. ARTICULO 61. Son medidas disciplinarias de aplicación automática a aquellas que pueden ser impuestas al través del jefe inmediato superior, sin sujetarse a investigación, pero oyendo siempre al trabajadores. Dan lugar a aplicación de medidas disciplinarias automáticas, los trabajadores que: a).· Lleguen con más de quince minutos de retraso a iniciar sus labores. J ARTICULO 65.· La Comisión Mixta Disciplinaria estará integrada por tres representantes de la Universidad y tres representantes del Sindicato. El representante legal de la Universidad y el representante legal del Sindicato, podrán remover libremente a sus respectivos representantes, designando los sustitutos. ARTICULO 66.· Dadas las características especiales de trabajo del Hospital Universitario, deberá integrarse en la misma forma prevista por el artículo ante• rior, una Comisión Mixta para que conozca de las infracciones a este Reglamento para el personal de ese centro de trabajo. ARTICULO 67.• La Comisión Mixta Disciplinaria, para imponer cualquier medí·· da, procederá como sigue: a).· Citará por escrito al trabajador, para un día determinado, con tres días de antici• pación. b).· Levantará constancia por escrito en la que se hará saber con precisión al trabajador, el acto o actos que se le imputan, mostrándole la documentación respecti• va, si existe. c).· Si el trabajador no comparece, el procedimiento se continuará en su rebeldía. ARTICULO 68.· No tendrán intervención en las discusiones ni en las medidas que imponga la Comisión Mixta Disciplinaria, los funcionarios de la Universidad y el Sinci·c ato, excepto los representantes legales de ambos. ARTICULO 69.· En todo procedimien· to de investigación en el que exista duda res• pecto de la culpabilidad del trabajador, se ·aplicará el principio de derecho que estable- ' �Julio 15 de 1981 Págfna 8 "Son los trabajadores loa Úld!l08 respouables de_ la vi- Trabajo; los Reglamentos Internos de la Universidad, en tanto no se opongan a lo dispuesto en el presente Reglamento y en cuanto no perjudique a los trabajadores ni a la institución, debiendo siempre tomarse en cuenta los fines de la Universidad. ARTICULO PRIMERO.- El presente Reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito en la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado. ARTICULO SEGUNDO.- Este Reglamento deberá ser fijado en los lugares más visibles de cada Departamento, Facultad, Escuela o dependencia de la Universidad , para su publicación, conocimiento y cumplimiento de sus normas por todos los trabajadores. · ,. ~~r: V ~ ,)i, • ~ ....::.· . ~ ....... • ....,._ ... ~~ • ce, que en caso de duda, deberá favorecerse al trabajador o estar a lo que más le beneficie. ARTICULO 70.- Las medidas disciplinarias impuestas por la Comisión Mixta Disciplinaria serán inapelables y sólo ella podrá modificarlas. ARTICULO 71.- Todas las acciones para la aplicación de medidas disciplinarias prescriben a los treinta días de que se tenga conocimiento de la falta. • ARTICULO TERCERO.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, será revisado de común acuerdo por las partes, cuando así lo decidan. ARTICULO 72.- Las medidas disciplinarias que se impongan a los trabajadores se harán del conocimiento de la Dirección del. Personal. Por lo que hace a los trabajadores del Ho,pital Universitario, se comunicarán al Departamento de Recursos Humanos de dicho ,entro hospitalario. ARTICULO 73.- Las infracciones a este Reglamento que no tengan una sanción específica, serán sometidas a dictamen de la Comisión Mixta Disciplinaria. • CAPITULO X DE LAS COMISIONES ARTICULO 74.- Las partes se comprometen a integrar las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad, de Capacitación y Adiestramiento, de Escalafón, así como aquellas que acuerden en los términos del Contrato Colectivo. ARTICULO 75.- Los integrantes de las Comisiones podrán ser removidos por quienes los acreditaron como tales, en el momento que así lo decidan. ARTICULO 76. - Toda Comisión que se integre, será registrada ante la Autoridad Laboral competente. ARTICULO 77.- Los integrantes de las Comisiones Mixtas, no percibirán más ingresos que los que les corresponda, de acuerdo al puesto que desempeñen. ARTICULO 78.- Se procurar que las reuniones de las Comisiones se lleven a cabo dentro del horario de trabajo. ARTICULO 79.- En todo lo no previsto por este Reglamento se estará a lo establecido por la Ley y el Contrato Colectivo de ARTICULO CUARTO.- A partir de la fecha en que entre en vigor el presente Reglamento, automáticamente quedan sin efecto todas las comisiones particulares que hubieren surgido en las diferentes dependencias universitarias, excepto la Comisión ":1ixta Disciplinaria del Hospital Universitano. ARTICULO QUINTO.- Las disposiciones que hayan estado en práctica en la relación laboral, quedarán sin efecto a partir de la fecha en que el presente Reglamento Interior de Trabajo entre en vigor. Monterrey,Nuevo León, a los veintiseis días del mes de junio de mil novecientos ochenta y uno. POR LA UNIVER•SJ.aJl1.-.UTONOMA DE NUEVO LEON LOPEZ POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON V / • <:.. ~ _) 'tfc-:, CARi'is JJMENEz -cARhF.NAs secÍETARto GENERAL POR LA / . L--LIC. ~ / ~1c. Jos M. I PÍ ez SA,EÑZ -~ ' . s~ LIC. PEDRO MANCIAS l!OTELLO .c. ú,il f.,,,;, .,,,,..,. JuMf ~-IGliEL ÓRTJZ - - - l~-~Ó 'º'~. c. "'""""' Q. ~ debe n:_caer el verdadera mérito de todo lo logrado basta aliln.'! LIC. CARLOS JIMENEZ r.ARDENAS i.ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICA.TO DE TRABAJAbORES DE lA: JJ.A.N.L TRANSITORIOS •• da sindical y en qnlenes 1ARO 1 Menuje a la X\"11 Asamblea Julio 31 de 1981 TRABAJADOR UNIVERSITARIO, MAESTRO, ., EMPLEADO, ENFERMERA, TECNICO, SECRETARIA, INTENDENTE: Cumple entusiastamente con tus obligaciones laborales. El Contrato Colectivo, la Ley Federal del Trabajo y el reglamento interno de trabajo estardn siempre de tu lado. SINDICATODE TRABAJADORES DE LAUANL • � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 7 Mes de publicación Mes cuando se publicó Junio Día Día del mes de la publicación 15 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 7, Junio 15 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 15/06/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016628 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Artículos Contrato Obligaciones Reglamento Sanciones Sindicato https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17198/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._8._Julio._0002016633.ocr.pdf 748207158080a50fc6533fb638f6ee21 PDF Text Text Julio 15 de 1981 Página 8 "Son los trabajadores los ÚIÜ!'D8 respoD18blea de la vi- Trabajo; los Reglamentos Internos de la Uni versidad, en tanto no se opongan a lo dispuesto en el presente Reglamento y en cuanto no perjudique a los trabajadores ni a la institución , debiendo siempre tomarse en cuenta los fines de la Universidad. TRANSITORIOS ARTICULO PRIMERO .- El presente Reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito en la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado. ARTICULO SEGUNDO.- Este Reglamento deberá ser fijado en los lugares más visibles de cada Departamento, Facultad, Escuela o dependencia de la Universidad, para su publicación, conocimiento y cumplimiento de sus normas por todos los trabajadores. ARTICULO TERCERO.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, será revisado de común acuerdo por las partes, cuando así lo decidan. ARTICULO CUARTO.- A partir de la fecha en que entre en vigor el presente Reglamento, automáticamente quedan sin efecto todas las comisiones particulares que hubieren surgido en las diferentes dependencias universitarias, excepto la Comisión Mixta Disciplinaria del Hospital Universitario. ce, que en caso de duda , deberá favorecerse al trabajador o estar a lo que más le beneficie. ARTICULO 70.- Las medidas disciplinarias impuestas por la Comisión Mixta Disciplinaria serán inapelables y sólo ella podrá modificarlas. ARTICULO 71. - Todas las acciones para la aplica ción de medidas disciplinarias prescriben a los treinta días de que se tenga conocimiento de la falta. 1 1 J ARTICULO 72.- Las medidas disciplinarias que se impongan a los trabajadores se harán del conocimiento de la Dirección del. Personal. Por lo que hace a los trabajadores del Hospital Universitario, se comunicarán al Departamento de Recursos Humanos de dicho centro hos pitalario. ARTICULO 73.- Las infracciones a este Reglamento que no tengan una sanción específica, serán sometidas a dictamen de la Comisión Mixta Disciplinaria. - CAPITULO X DE LAS COMISIONES ARTICULO 74.- Las partes se comprometen a integrar las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad, de Capacitación y Adiestramiento, de Escalafón, así como aquellas que acuerden en los términos del Contrato Colectivo. ARTICULO 75 .- Los integrantes de las Comisiones podrán ser removidos por quienes los acreditaron como tales, en el momento que así lo decidan. ARTICULO 76. - Toda Comisión que se integre, será registrada ante la Autoridad Laboral competente. ARTICULO 77 .- Los integrantes de las Comisiones Mixtas, no percibirán más ingresos que los que les corresponda, de acuerdo al puesto que desempeñen. ARTICULO 78.- Se procurar que tas reuniones de las Comisiones se lleven a cabo dentro del horario de trabajo. ARTICULO 79.- En todo lo no previsto por este Reglamento se estará a lo establecido por la Ley y el Contrato Colectivo de ARTICULO QUINTO .- Las disposiciones que hayan estado en práctica en la relación laboral, quedarán sin efecto a partir de la fecha en que el presente Reglamento 1nterior de Trabajo entre en vigor. Monterrey,Nuevo León, a los veintiseis días del mes de junio de mil novecientos ochenta y uno. SJ.9<1H,UTONOMA DE NUEVO LEON LOPEZ POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNI VERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEOH V /• <. ~ _) 'tic." CARf'Ís JJMENEZ - i:AibENAS sec il'il'ARIO GENERAL COM IS l ON MIXTA REDACTORA ílE L REGLAM ENTO INTERIOR DE TRABAJO S.T. U.A.N. L. , POR LA C.P / . _,r1c. JOS L,, LIC.S~ M. ¡Y PÍ / .:_ . iúil EZ S,\EÑZ -~ : Í.li,, ...,.,....__ - ~ - JUAff H1G1ÍEL ORT IZ .. ) \ ~-~ LI C. PEDRO MANCIAS BOTELLO ~ f f G~Z~1:II'. debe ni.caer el venladero ' mérite de tocio lo logrado basta alían.'!. da sindical y en qnlenea LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS :.GR.GANO INFORMA11VO DEL SINDICATO DE TRÁIWAbC>RES. DE U 11:/l.N.L 1MO 1 Men111je a la X\"11 Asamblea Julio 31 de 1981 TRABAJADOR UNIVERSITARIO, MAESTRO, EMPLEADO, ENFERMERA, TECNICO, SECRETARIA, INTENDENTE: ,I Cumple entusiastamente con tus obligaciones laborales. El Contrato Colectivo, la Ley Federal del Trabajo y el reglamento interno de trabajo estarán siempre de tu lado. SINDICATODE TRABAJADORES DE LAUANL. ( �" msnm_ Página 2 Julio 31 de 1981 Julio 31 de 1981 Por Juanita GARZA CAVAZOS MATINES INFANTILES STUANL HUSMEANDO Aula Magna de lá UANL 1 .~ 11 Por H (,. C, P ues . i r < e· cónyuge , c;,c· stitc ..¡u,e!l recih1 ~ . JS r-enl . . ios Je una ren~ior, Je (c·Je 1 <lo · • n • l· ht:l,H.101 f'}L 11 cad1) e:1 el ,LnntrJ 5. ~n '\r2.w(' ,le le:: ~libado 8 y Domingo 9 de Agosto • ju Corría por entonces el año de 1956. Era una época bulliciosa y alegre en la plaza. del Colegio Civil, con su Dios Bola simbolizando las inquietudes de estos universitarios felices que daban vida y calor a las aulas, bajo la grave y en ocasiones severa mirada dr los maestros. El direC:lor , de la Preparatoria No. Uno era entonces el Lic. Genaro Salinas Quiroga, actualmen1e maestro decano de la Universidad. Como secretario fungía el profesor Salvador Villarreal. En medio de esa alegría y contando con sólo 17 ai\os de edad, entraba entonces a trabajar como secretaria en la Prepa Uno, la señori(a Hortensia Cruz González. Pero para Hortensia, 11 :ic te Ur un traba J.dor de Colectivo de ·¡ rahajn. ai u.~r.._ o di ( 0ntn11 • l bell e lo ,nfan • • , ido e una f nta.11 mu , al 1 QI E lJ ~ J1'- r l f'" )L ., r, • ' r t 11 ' e ) é u _t,rn l -r 1 \ l lflt ' l - ~h hi- . 1 1 Jt .. UÍ < ll 1 ~1 ( :.:., 1 ?,r • " ~- ' '· L, ( 'L Jl.__, l'\. \ l ' 'l. 11 -~ 1,' ~ ca " ,P D·cc 1ur <' , ( ást e- H~• ant ~, qur el •. )JeOlt r U) tr:ii1q u1l0 }. ••qu~ ~1t..1~ lo ha r.(le)tad o" Once mi llo nes de I es<>• ücl rauda<lo, no podrí an raer iranquilo a nadie y meno~ cuand0 pende la denuncia que lo enviará a ,a cárcel. J POR ALGO LA JUSTICIA ES CIEGA El hecho que cometió ya está comprobado y pronto se hará la crenuncia formal ante las autoridades. La cuestión es que no lleve lagunas que permitan evitar un castigo a u_nc de los más grandes defraudadores en la historia no de la Universidad, sino del Estado. 1 ;'l!{ l l 't • 1 Es frecuente encontrar a numerosas familias diariamente y cuyo número se duplica los fines de semana, en la Villa Campestre del STUANL. Sin embargo, no sobra un exhorto a los compañeros para que ellos y sus invitados cuiden esas instalaciones que además de hermosas son ejemplo para otras agrupaciones. Hay algunos destrozos que no son lógicos en universitarios. ', 1 ¡ 1 1 l 1 1 1 ! Sábado 1S y Domingo 16 de Agosto EL RETORNO TRIUNFAL DE A INSCRIBIRSE LOS-CHARL 01 Sen Pronto se acabarán las vacaciones escolares y los pequeños, jóvenes y muchos adultos volverán a las aulas. Los hijos de los sindicalizados deben ser inscritos para que reciban sus útiles eséolares, ya que es una importante conquista sindical. La inscripción es en las oficinas del STUANL. HORTENSIA CRUZ GONZALEZ, actualmente secretaria de la DGEP, ha servido lealmente durante 25 años a diversas dependencias de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Su filosofía es interesante: hay que comprender al jefe. continuara trabajando y de esa forma, sin dejar de trabajar, pude formar mi familia, que se compone de tres hijos: dos hombres y una mujer, ''Je·nchita'', 25 años de servir a la UANL l o "Tenchis" como es mejor conocida, el ambiente universitario no le era ajeno, ya que desde su infancia conocía la vida universitaria: su abuelo y unos primos trabajaban en la Universidad. Además, su padre atendía un estanquillo inició la Coordinación de Preparatorias y me cambié entonces, inciándose conmigo también la actividad administrativa". "Tenía ya diez años trabajando en la Universidad cuando me casé y afortunadamente mi esposo no se opuso a que que es la más pequeña y en este año cumple los 15 años. "Mi ac1ividad en el trabajo tanto como en el hogar no ha sido pesada ya que me gustan tanto mis labores secrelariales corno hogareflas". "La Coordinación Ge- neral de Preparatorias se inició bajo la dirección del profesor Humberto Ramos Lozano, el cual estuvo poco . tiempo -rememora Tenchis entre sus recuerdos-. Le sucedió el Dr. Pérez Gálvez. Todos los recuerdos que tengo de aquella época son muy agradables e inolvidables, porque siempre me ha gustado el ambiente universitario''. "Cuando se formó el Departamento de Orientación bajo la dirección del Dr. Angel Marlínez, me cambié para allá, donde fui la única secretaria que tenía el departamento -continúa recordando Tenchis- y cuando este departamento desapareció poco después, fui enviada al Departamento de Extensión Universitaria, donde permanecí por espacio de dos años y nuevamente me regresé a la Coordinación de Preparatorias ORADOR 1 1 Organo informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Las condolencias sinceras para el amigo y Lic. José C. Fernández Quiroga, del Jurídico del STUANL, por el reciente fallecimiento de su señor padre. Extensivo el pésame para stf hermano Mario quien fue dirigente de la hoy desaparecida Federación de Estudiantes Universitarios. 1 \VUELVEN , , . mas comtcos y divertidos que nunca! -~.. \{F'~ Secretario General: Lic. Carlos Jiménez Cárdenas Secretario de Prensa y Propaganda : Lic. Mariano Ayala Martínez SE ADELANTARON Asesor: Héctor Gomález y Gomález ··- . ..::- Otras desapariciones dolorosas han sido la del Dr. José Angel Cadena quien destacó como líder estudiantil y dirigió a los estudiantes de medicina del país. Igualmente, la del profesor y licenciado Héclor Luis Guajardo Serrano, quien fue maestro fundador de la preparatoria de Guadalupe que tiempo después se convirtió en la número ocho. de que eran estudiantes, en realidad somos como una gran familia. No me resta más que decir por el transcurso de estos 25 años en la Universidad, que estoy muy agradecida con todos mis compañeros y mis jefes porque de todos simepre he aprendido". Como un homenaje a sus 25 años, la Sección 31 del STUANL, a cargo del Lic . Héctor Sarmiento de los Santos, ofreció una comida a la compañera Hortensia Cruz González, si~ndo así agasajada y obsequiada por sus compañeros una persona que por 25 ai\os ha venido a engrandecer a la familia universitaria. Y en ocasión de que recientemenle se celebró el Dfa de las Secretarias, que mejor que esta entrevista con Tenchis, que durante 25 ai\os ha sido fiel a sus jefes y a la institución. asnm_ CONDOLENCIAS '1 )1 cuando ésta volvió a sus actividades y aquí he permanecido hasta que ahora he CO!J1pletado mis veinticinco años de labor ininterrumpida, y sin sentir un solo momento deseos de dejarla p0rque estoy en mi ambiente: el unversitario. "Aunque el personal adminislrativo es el mismo siempre, son los jefes los transitorios -dice Tenchis-, y eso permie a nosotras las secretarias conocer a mucha gente, se adapta una al carácter de cada jefe y demás personas que trabajan a nuestro lado y esto es muy bonito porque no hay mejor cosa que comprender a un jefe, no que el jefe le comprenda a tí. Para terminar, dice Tenchis con énfasis: "Puedo decir que jamás tuve problemas con mis jefes pero que como a muchos los conozco des- INDICADOR Se lució como buen orador el Lic. Juan Manuel Pérez Sáenz en la cena del Regio, que podríamos llamar "de la unidad" en torno a los actuales dirigentes del STUANL. ( Página 3 - Una secretaria ejemplar DE VACACIONES ! frente a la plaza del Colegio Civil, en el cual ella ayudaba de pequei\a; en ese ambiente se crió y conoció a mucha gente. Cuando era ya demasiado grande la Preparatoria Uno, se dividió, fundándose así la Preparatoria No. Dos, que en sus inicios se instaló en el número 711 de la calle de Matamoros, y posteriormente pasó a su actual edificio en el Obispado. Se nombró director al lng. Carlos Caballero Lazo y "Tenchis" se cambió para allá, formando así parle del personal fundador. "Tengo muy bonitos recuerdos de cuando trabajé en la Preparatoria No. 2 -dice con una sonrisa-. Nosotros iniciamos la acl ividad administrativa y de eso guardo hermosos recuerdos, pero también donde quiera que esl uve guardo gratos momentos; lo mismo sucedió cuando se ái5TUN.... EN_9CASION de sus 2~ años como secretaria_de la UANL, "Te~~hil~" recibió el homenaje cannoso de sus companeros en un acto organizado por la Secc,on Smdical de la Dirección General de Preparatorias cuyo presidente es el Lic. Héctor Sarmiento y que presidió la Lic. Elva Villarreal, directora de la DGEP. Como representante personal del Lic. Carlos Jiménez asistió el Lic. Mariano Ayala, quien destacó las virtudes de tan ejemplar secretaria. Se publica cada quince dias. Toda correspondencia dirigirla a las oficinas del STUANL en 15de mayo 1400 Ple., cruz con Martín de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 40-$-JO, 40-~2 y 4~6-96. Impreso en los talleres de Editoria Cronos S.A., Av. Colón 101 Ple. Cd. • �•STUN... •STlRl. . Página 4 Entrevista a un Miembro de la Comisión: el Lic. Rody Página 5 • gov1a EGL MENTO 1 11. /.ugar J' momento en que deben comenzar J' terminar lm jornadas de lrabajo; 1/1, /Jía, J' horas fijados para hacer la limpíeu, de los eslablecimitntos, maquinaria, aparatos J' útiles de tra- (N. de /u R.-1::n el mímem a~Herior ,;e publicl, í~1exm el Re1!,lumen10 Interior de TrubuJo de la UANL, .rene~ fimUJdo, se1,:ún lo e,·1a/Jlecido en el Conlruw Colect1vo. f.n s!t ~eclaccián Jll1!.Ú parle ,mporlunle el Departamento J1.m d1co bajo: 9~'."ºI!.~ inte,:.rudo por los licendudos José C. I ernández Y Rody S<•J!.m•iu, q11ie11esfonn~ron purl_e de la e;mmswn M~xla Redu<·toru t¡ue represento al .smd1<·uto. t:ste órgano m - 11'. /lías J' luxares de paf/o: formuli\•O ¡,lunleti mKe pre1!,unlus ,¡ue W! hacen los compa- n.. V. /"forma.\ para el uso de los asientos o sitias a que se refiere el ar/Ículo I 31. fracción r: 'Vormt1l para prevenir los riesgos de lrabajo e instruccione1 para pres/ar los primeros auxilios; VII. /,ahores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la prolección que deben 1ener las trabajadoras embarazadas; YIII. Tiempo J' forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, pre,,.;os o periódicos, y a lm medidas profi/6cticas que dicten las autoridades: IX. Permisos y l.icencias; ñ<•rw1 trcdHJJadores en reluci(m u tan importu~le ~ocw~1ento y wní, en <'.\ /U ,x:usiim, darles resp11e.,1a_ al t.,c. Segowa. En seJ!,11idu :\l' ¡mhlü:u ín1e1-:ru la enlre~11sla ~-on r~spuestas amplia.\, /ihr<'\ dc• dudas. pura una lllt>JOr or,entanlm de los com1wñt•rt1\ .ü m/icaliwdw; y <111e de e.\'lu munera conrri.cun "fondo J' r/efie11dun su Colllruto Cofeclivo y su Re~lamen• Jo /nlerior <h• fruhujo). I .cuál es el 1m>n'dimie1110 le?,ul que se si>:uiú pura elabo~r ef Rt•>:lum<•1llo llllerior de Truhajo? . H.-1..-J proceelimienlo que se siKuió pc,ra la elaborac~ón_d~I NtKlllmento llllerfor de Trabajo. Je e~espr~nde en prmc,pm de un orclem,mienw tanto pare, la Unn.·ers1dad conu~ para el Sincliccrt11 que .-.e deriva de la Hevi.\i/m de nut.\lttJ <onlr~III ('o/tt:lfro celebrada en el mei ele fe~,e~o del pr~sent_e _ano•. J'O que en /c, ( '/áu.n,/a Se,:unda del ( ap1t11l0 ~e ~ ond1c,_one! Genera/e., .\ t pactó una ohliKacilm en lo., stKmentts ltrm1nos. .... X. l>ispmiciones disciplinarias J' procedimientos para su aplie<1ci6n. /,a suspensión en ti trabajo. como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho dias. El trabajaelor tendrá derecho a ser o/do antes de que se aplique la sanción; y, XI. /.as demás normas necesarias J' convenitnles, de acuerdo con la na.1uraleza de cada empresa o eslahlecimiento, para conseguir la mayor seguridad J' rexularidad en el desarrollo del trabajo. .Walados los requisitos legales anteriores, nueslro regla- ••,1M/l -l.1 l'-INffS SI-: COMl'HOMl:Tf•:N, A f'ON/•:N f·N I IGON l·:N (IN l'l..4/.0 /)/•: 1'/lf•:INT.4 l)fAS ,._-,, NFGI -IMI '11'0 /NJFNION m-: rH.•IHAJO: ¡:N UN ¡•¡ -1/.0 l>I•: Sl·'.\l-'N1A /!US fl. NJ•:GJAMl,NTO IW ¡:s(AI IHIN l' ,-:N UN 1•1.,1/.0 IW NO~FNT,1 l>IAS ,.,-,, JW .\F(;(lfllf>,W l•: 11/Gf/•:NI-:. /'ANA /,O CUAi, AM/11.\ l'·IN7'1:'.\ /NT.1-:GNANAN Sl-:Nf>A.\ COMISION/:S, /·'.\'TI' l'f..47.0 l•:Ml'f-.Z,IN.4 .4 CONTAN A f'ANT.IN m-: f -~ F/NMA IW/, l'Nl•:.W:NT/:" l>OCUMl-:NTO, f>I< //0.\ N/-:GIAM¡:NTO.\ H>NM -1H4N /'ANTI' />El. CONTN ITO COI.H 'T/1 O (!ll/•: .\/·: NJ•:GI.\TN.-1N·I 0/'()N H- .'/.4MJ-:Nn:··, """'º interior de lrabajo eslá compuel'fo de 7~ arlícu/os inUJ J' 5 "'""'°s en capítulos arliculm· lransilorios que con"""""n las condiciones mínimas de lrabajo que establece lo ltJ· en el de LOS INTEGRANTES del Departamento Jurídico del STUANL, ~ics, Rody ~gocia (izqu_ier~a) Y José c. Fernández auirOQa (derecha), aparecen con el Secretano General, Lic. Cartos J,menez. J' lo., /of/r<JS obtenidos Contrato Colectivo ,,.,jo, 4,-Qut beneficios tiene para el 1rabajador un reglamento itlfflor de trabajo? l.•l.o., lnueficios de un reglamtn/0 interior de lrabajo son I•:sto cumple con to señalado ~n la_ fracción IX .~~/ Artículo _¡y¡ de fa /,ey Federo/ del 1rabaJo. q11e ordena f./ Contrato ('o/ectfro contendrá ..• Frac. IX.- las bases sobre ta integracilm y J11ncionamien10 dt las ~fJmisiones que deban inte,:rane de acuerdo con estll l.tJ' . . / 10, otm parte, la misma /.e)' federal del TrabaJ~ t~ el .4rtículo 414 señala un procedimien/0 especial de la s1gmenle manera ( INT. 424) .. ,._.n la formación del Ne¡¡/amenl" se obse"mrán lt1.\ normas siguientes: frac. /.-Se Jc>rmul~rá po~ una Cmnfaifm Mixta de represen/ante.\ de los TrahaJadores r del J>alrón". _ · l)erh·adt1 de esto se procedió confom1e a /o que sena/an nuestrm estatutos y se citó al Consejo Cm1s11/tivo para q!,e prt,ctdiera al nombramiento de la ( ·omisión de ~a f!artt smdical corresp,mdiente. J'D que este órgano es el !'meo fac11llado según se desprende del incisfJ (c). del_.·1rflc11./o 47 qu~ señala /o liRuienre: Arl 47 .. fl ('1mse10 ( onsult!''º tendra facultades para deliberar y resofr~r s~br!: {e).- 1-.f nom~ramienw de /m comisiones de traba10 smd1cal que se consideren com·enientes. Nombradas ambas partes de la comisión (Sindica/o J' Unívenidad/ q11ed6 debídamente regislrada ante la JUNTA ESl'H'f~/ . /lio, 7 l>f•: /. A /.<JC,1/. /W CO,\C/IJ4C/Ofl, y 4N/IITN IJF ¡:N fl, E\T.41)(), procedíéndose a la d1scu~ión J' elaboración del reglamento que culminó con_el depósiw del mismo, el pasado l de julio,- ante las autondades de trabajo, quienes a su ~·e.;:; acordaron. Jundamenlados en /os térmín111 de la Frac, /1 del cítado ~ rt. 414 y el .191 _de la /.ey Federal del Trabajo, que establece lo s1g111ente: Articulo 41./.- l·~n la formación del reglamenl<J se obsermrán las normas 1iK11ientes: Frac. 11.- Si las partes se P_One'! de acuerdo, cualquiera de ellas, demro de los ocho dms si- guientes a su firma, lo deposilará ante la Junta de C líación J' Arbitraje. Articulo JfJl.- .. 1-:n los contratos colectivos podrá esta cerse la organitación de comisiones mixtas para el cum miento de determinadas funciones sociales J' económi Sus resoluciones ser6n ejecutadas por las Juntas de Co /iación J' -lrhitraje, en los casos en que las partes las d, rtn obligatorias ... 2.-Cuá/es son las bases que se 10maron en cuenta para borar el reRlamento? llillliples, pero a grandes ras,:o, podemos decir que ubica a lo, trahuj,ulore., den/ro de un campo de legalidad f(J instru,,., etmjunw de derchos que impone y que, en cualquier .,,_n,o puede instrumentar en la defensa de los mismos, "'8 sobre todo, lo reivindica, ra que lfJ nivela de la despm,-ción que venía existiendo con relación en nu.estm caso COllcrtto. <1 lo.\ dirtclores y jefes de departamenlo de la IJ.4/\l, quienes ya no tendrán mál remedio que seguir los .,_,,,iemos establecidos en el reglamento inlerior del trat,Jo. en el de.,arrollo de las relaciones laborales ya que una Mllación la n•glamento. por quien lt os/ente como parte llltronal•.,erá una violación al con/rato colectivo con lodos R.-/,as bases que se tomaron en c,~enta en la elabo~ac!" • ronftcuencias lexates inherentes. del Heglamenw /nteríor del TmbaJo. fueron en prmcipi /as de orden técnico, que son las normas tutelares del Ira• 1•En algunos c·asos el reglamento habla de sanciones, jo, que contempla el apartado ;-l del artkulo 11.l de - fllllles son ~s1as? ("omtitucifm J' m fer r~tamentar1a, la /.eJ' federal del T, l-<:omo J'ª lt> señalamos, la Frac, X del citado Art, 413 esbajo,· /ru conquistas del sindicato J' sus trabajadores en llWece las disposiciones disciplinarias J' el procedimienl<J /f, añm de exi.\lencia y que se encuentran ho)'. plasmad ,-. su aplicación, por to que el capítulo IX del reglamento en el Con/rato ('o/eclivo de Trabajo: se tomaron en cue ltterior de trabajo las señala, sin embargo, se procuró un también, las condiciones objetivas de trabajo _que por lw,,ys proteccionisla al lrabajador en et supuesto de una inexperiencia y no contar con un marco de /egahdad fu ,,,,,_ci6n, y la sanción correspondienle sólo es de carácter mucho tiempo desatendidas. J' que ahora con el regla ""'1nistratfro: ra que por una parle sólo se señalan J to. tienen auténtica reivindicación. . . •.ra1es específicas en que opera una medida disciplinaria 3.-Cómo esrá inregrado el Reglamento Interior de Traba. • ,,,,ucacilm aulomálica por el jefe inmedialo superior, J' R.-FI Reglament<J Interior de Trabajo cump~econ todos .., consillen en no permilirle laborar en los siguienles careq11ísítos que señala ti Art, 413 de la /,e)' federal del 1' bajo enumerados de la siguiente manera: A;tícu/o 41.t. t•:I reglamento contendrá: n con más de /5 minutos de retraso a iniciar sus ""ª -, J. Horas de entrada y salida de los Trabajadores, tie destilwdo para las comidas y periodos de nposo rante la jornada: No se presenten a laborar dehidllmente uniformados. 1'omen a/imenlos fuera de las horas asignadas para ello. Todas las demás supuestas infraccirmes quedan sujelas a la Comisión Mixta /Jisciplinaria, en done/e tiene intenención directa nuestro sindica/o, dicha comisión liene las hases en el mi1mo reglamenlo del procedimiento a sexuir en los casos crmcrtlos, que van desde la misma nolificación al lrabajador, dt la causa o causas que se Je impulen con el propósito de que en el ejercicio de su derecho de audiencia pueda aportar con oportunidad las pruebas que le beneficien y no quede en estado de indefensión, además la sanción correspondiente, si la hubiere. no podrá exceder de una suspen!i6n hasta por S días. según /rJ eslablece la l.ey ftderal del Trabajo. Con esto, lermina para siempre el viejo ~•icio de dejar al arbitrio unilalera/ de directores o jefes de departamenllJs la valoración de las supueslas infracciones J' sanciones correspondientes. 6.-Por qué el reglamento interior de trabajo no contempla sanciones por infracciones de los direc10res y jefes deparlamentales? R.-1-.'I reglamenlo interior de lrabajo no contempla sanciones para la parte palronal, en virtud de que ésle forma parle del con/rato colectivo de trabajo, y las infracciones al reglamento que se cometan por parte de las autoridadtl' Universitarias serán violaciontl' al Contrato Colectivo de Trabajo J' a la l.ey. para lo cual el sindica/o liene defensas legales que hacen 11aler, que van desde las contempladas en el Título 16 del últímo capítulo de la l.er Federal del Trabajo que son lanciones consistente1· en multas de carácltr tconómica, hastll la huelga. derecho fundamental que tenemos los trabajadores organizados para la defensa de nueslros intereses de naluraleu, colectiva. Corresponderá al Sr. Rector de la Unfrersidad como representante legal de la misma instrumenlar un procedimiento que le ptrmila que los direc/0res entiendan que sólo son adminis'lradores sujttos n una obligación de natura/eZJl Clllectiva con ti Sindica/o y sm trabajadllre1·. 7.-En relación a los permisos, cuál es el procedimienlO que se logró en el reglamento paro obtenerlos o solit·,turlos? R,-Hasta la fecha del depósíto del re¡¡lamenw ínteríor de trabajo. er" potestativo de los direclores y jefes departa• mentales el concederlos o no. así como aceplar las causas argumtnladas por el trabajador: en la actualidad, con ti reglamenlo, los permisos económicos J' el disfrule de los mismos, 1,m una conquisla real de los trabajadores en el contrato colectil-'O que liene derecho a gozarlos ya que el rexlamenw contempla lm ca11sa1 en q11e proceden dt manera aulmnáticc, J' que son, ..,os permúos económicos urxentes .. en los cuales el trabajador no tiene ni siquiera por qut solicitnrlm, Jino disfrutarlos con su consecuente juslijicación. l::Xfaten también en ti reglamento los casos para disfrutar de lol "permisos económicos sociales y académicos" para lo cual, ti trabajador súfo litne que so/icilarlo con 5 días de anlicipación. 8.-Qué son y qué beneficios /raen los exámenes médicos temporales? R.-1.a l.ey 1-edera/ del Trabajo t>tabltce q11e los riesgos de lrabajo son los accidenles y enfermedades a que eslán expuestos lm lrabajadons en ejercicio o molivo del trabajo, J' en la t ·nfrersidad tenemos dependencias como el flospita/ Universitario J' la Facullad de Medicina, que en el caso concreto de algunos deparlamenlol· el riesgo de contraer una enferm'edad es más factible. de donde se desprende que los exámenes temporales son proleccionistas ya que evitan riesgos que se pueden combatir con s11 debida oportunidad. Se incl11J·6 dentro de estos exámenes médicos lemporales, además. a los compañeros trabajadores de las guarderías, ya que siendo esta una prtstación que beneficia directamente a todos· los trabajadores J' nuestros hijos, quisimos prel-'tnir cualquier foco de posible infección o con/agio por ser los dirtclamente perjudicados. 9.-Qué otro aspecto especial represen/a el reglamento para el trabajador? H.-/:'/ re,:lameuto inlerior de trabajo, además de lo J'a leñalado que representa parte del proceso para alcanzar la ju.\ticia social que l<>n los principios fundamenta/es del derecho laboral, lutelar de los trabajadores y de toda or,:atrizacifm sindical. represen/a en su contenido, que encierra un conjunio de derechos y obligaciones. que represenlan parle de la formaci(m del individuo como ser humano. raque el trabfijo c,,m~, activida_d_ consciente del hombre hace que se sienta soc,almtnte 1111/ J' sus obligaciones en el desempe,fo de su t~ahajo lejos de estimarse ctmw tales lo dignifican. lo hacen importan/e, lo hacefl sentirse necesario en el proceso productfro, J' si bien es citrlo en el caso concreto de la l 'niversidad donde no se rrunen el capital J' el trabajo como factortl· de la producción. los trabajadores univtrsiarios somos c_onscienlel· que la aclividad educatfra a nfrel medio J' sup~rwr, forma parte del desarrollo produclivo del pafs, ~men de que nuestra ~nfrersidad ei una Unfrersidad que mtorpora tn oporlumdad a nuestros hijos. hijos de clmt trabajadora. /0.-Qué esfueri,o repreSRntó la elaboraci6n del reg/amemo interior del lrabajo? H.-EI reglamento interior del trabajo representó un e1/11erto mur _gran~t para la parle sindical de la comiJión ya que se rec1b1ero11 mnumerablts a11:11círu· de la parle patronal de la comisión, se luvieron que redoblar los esfuerzos en a/gu'!º~ momemos por la gran incomprensión para aua/i:,ar ohJellvamente los problemas que surjen en el desarrollo colidia w del trabajo, hubo de discutir jornadas interminable.\ para lograr ape,:arlos a la ley J' al contrato colectivo, por la diversidad de actitiidades en la Universidad nos dinws cuenta que sólo los lrahajadores que formamos el l·indicau, conocemos'" realidad de esa xran dfrenidad de trabajo J' su.\ condicione.\ específicas. luvimm que asesorarnos con expertm en dtrtcho laboral, buscar las tesis jurispruclencinlt.\ de la 11. Suprema Corte de Jm·ticia. pero es/amos conrtncidos que el reglamento a todas luces es proteccionista para IOJ lrabaj,u/ores, como parte inleiruntf de la comis·ión y asi lo hemo, manifestado. Nm somelenw.\ lll juicio Jumes/o de lo., trabajatfort.\ . //.-El reglume1110 es definitil'o o susceplible de modificaciones? H.-1::Xi.\le m1 principio en materia de derecho y es e1le: "/·'/ derecho laboral es justo pero, inconc/11.iw·• y de aquí tene11101 que p11t1ir, la l.ty Federal del Trabajo ·que rtxlametr/a ti apartado " .·1 •• del artículo 11.t de la Constiluci6n es el instrumento para alcanz.ar la julficia en un ámbito de libertad J' paz ,ocia/, en consecuencia pura ac/uali;,ar loi requerimiemo.\ sociales propio.i de cada momento hiit/Jrict1, la l.ey ,.ederal del Trabajo ha 1t11ido con\lante1 reforma.\, las dm últilt1lls el primero ele 11111yo y el 17 de octubre del año próximo pasado cuando le adicirmó en 1111 título e.,pecit,I el trablljo en las Unfresidade1 e l11.,1it11cim1es de FduCllción .\uperior -lutfmomas por ley. Ot donde .,e c/e1premft el re¡flamemo in/triar del trahaj11 ,muque dejinitfro como ohli,:aci6n colectiva es perfectible)' .m jew a modificacione.\ f11111ras J' en cualquier liempo. stJflÍn está señnladn eu la f'rac. /J ele/ multicitado ar1ic11/o ./l../ efe la l.er Fe,leral del 1'r11hajo que lo eslab/ece en los li¡:11ie111e1 ti;mi11m: "lo, . lrt1bajarlore, "ti patrón, tn cualquier tiempo, podrán rnlicitar dt lc, Juma .\t subsanen lm omisim1e1 dtl re~lamemo o se rtri\tll di,po,icitJnes contrada, a esla le.r y demit., nomun de tmhe~¡,,•·. w, • �¡¡5T1Rl. Página 6 l Julio 31 de 1981 Q5T1Rl. 1 ( La organización de trabajadores mexicanos indocumentados en ambos lados de la frontera ~ L Sindicato dE!-Troboiodores Agrícolas d~ Arizo• ~ no empezó a organizar o los trobo1odores agrícolas mexicanos o principios de 1977.Antes de esto se había dado un amplio incremento de los actividades de la Unión de Trabojodores Agrícolas en California. Sin embargo, hacia 1973 la Unión de Trobqjodores Agrícolas había virtualmente abandonado Arizono. Durante el periodo 1973-1977, hubo sólo un intento de organización: la desastrosa huelgo que afectó lo proQucción de cítricos hacia 1974-1975, ~n Yumo, Anzono. la huelgo costó aproximadamente 1.6 millones de dólares y terminó sin que se fijara un contrato. lo principal característico de esto huelgo, fue sin embargo, lo división que creó entre los trabajadores mexicono--omericonos; por uno porte, los trabajadores mexicanos con residehcio permanente, los "green corders" que atravieso legalmente lo frontero poro trabajar y, por otro, los trabajadores mexicanos indocumentados. En Son Luis, R.C., del Edo Qe Sonoro, directamente al frente de la frontero con Yuman la mayoría de los "green corders" que no apoyaron lo huelga soportaron casi diarK>s asaltos con bombos de fuego o sus cosas y automóviles por porte de los organizadores de la Unión de Trabajadores Aqrícolos. '' Una vez que se comprobó que estos asaltos no lograban intimidar o los ··green corders" o a los mismos trabajadores mexicunos indocumentodos, y fueron incapaces de detener P.I acceso de estos trabajadores o los campos de producción de cítricos del Condado de Yumo, los organizadores de la Unión de Trabajadores Agrícolas montaron la que móS adelante serío conocida como lo ·· líneo húmedo" -una hilera de tiendas a lo largo de lo frontero entre Estodbs unidos y México en los afueras de San Luis- poro detener por medio de lo fuerza el cruce de los trabajadores indocumentados, o quienes se ve.O, por lo demás, como potenciales rompedores de huelgo. Los guardias a cargo de estos tiendas eran indiferentes ante el destino de los trabajadores y ante sus propósitos al cruzar lo frontera. Nadie debía posar. lo 'ºlineo húmeda" se difundió y se hizo temida pronto o través de México. los trpbajadores que fueron capturados, fueron robados y algunos de ellos golpeados y torturados. • l • ·~ ¡: 1 los periódicos locales proveyeron amplia documentación sobre estos hechos y el mensaje de la Unión de Trobojadores Agrícolas se difundió rápidamente o lo largo de lo frontero; "Ningún espoldo mojada (grasoso) es bienvenido o .Arrizono". Pero, aunque los trobat(ldores fueron intimidados, esto tóctico también falló. El resultado fue el miedo, lo división, el odio, pero no cont¡otos. Durante esto época, muchos de los organizadores y simpatizantes de kJ UntÓn de Tro~jodores Agrícolas de Arizono se hicieron a un lado porque se opusieron a los métodos usados durante esta huelga, y no fue sino hasta los inicios de 1977 cuando uno reunión fue arreglada con Cesar Chóvez, poro proponer una nuevo estrategia paro organizar o los trabajadores indocumentados de México. El resultado de este encuentro fue el inicio del Proyecto Organizativo del Condado de Moricopa (POCM). El POCM, ero uno organización de derechos civi~s cuyos obte'tivos primarios esfobon refertdos a la protección y ensanchomtento de los derechos civiles y humanos de los trabat<Jdores agrícolas y de sus familias. Nuestra meto fue organizar o los trabajadores y preparar el terreno paro las sindicolizoción; en ese mome'ltO la Unión de TrabofOdores Agrícolas debKI presentarse y hacerlos parte de lo Unión . Desde su~ ~nidos, lo filosofía del proyecto fue lo de que ninguno dí~ción debía hacerse entre los trobojodores y que el úntf método organizativo válido ero el de lo educación. 1 j (. ,1 '.l. 11 1 .,11 1 11 11 } ,l 1 \l l PROBLEMAS ORGANIZATIVOS \ Nuestro obstáculo más grande poro organizo,· a los trabajadores mexicanos indocumentados ero el miedo. Existía el conocimiento ampliamente difundido de que cualquier ·intento organizativo ero suprimido rápidamente por medio de los agentes del Servicio de Inmigración y Naturalización, vKI lo inmediato deportación de los Ylgitodores. Además, los propietarios reinaban casi totol~ente en los campos. los trabajadores vivían bojo los mismos árboles en los que trabajaban . Tombien dependKln ·dei. los propietarios en lo que hoce al correo. m·edi~inos, y transporte poro entrar y sálir de los campos. lo,'vigiloncio era estricta, y cuolqujer extraño capturado rJ~ntro ~e los campos corría el riesgo de ser severamente golpeado. Sin embargo, estos mismos conu1c1ones nos dieron lo primera pauta paro empezar o organizar a los trabajadores. los indocumentados se habton vuelto yo paro ese ~omento en un negocio lucrativo paro los capataces de los productores que. los comProbon y los vendían o los productore·s en otros Estados. Poro llevar esto adelante hobíon organizado una red de "coyotes", quienes poga,ban · o los Capataces 20 dólares por trabajador. El coyote vendía o su vez los trabajadores o los productores ·é·~· otros Estados o un precio que iba desde 200 dólares :~sta los 450 por trabajador; dependiendo de lo distan'do del viaje realizado. El productor cobraba más tarde al trabojador ,1 dinero que había pagado al coyote por hacer llegoi61l trabajador hasta su roncho . Debido a que lo mayoría d~ los trabajadores indOC1Jmentodos no podían manejar o leer l_o s mapas de los Estados Unidos, los capataces reclutaban mexicanos--o~ericonos poro hacer el trabajo del coyote. Algunos de éstos trotaban a los trabajadores brutalmente y o menudo "°s robaban y los dejaban o la vero del comino. lo primero toreo del POCM fue lo de vencer ese miedo y ganar lo confianza del trabajador. Esto se logró identificando o algunos de los coyotes que se habían dado al abuso de los trabajadores y lleyándolos luego o un proceso por parte de los obreros, en el cual se fijaban los restituciones por los dañOs causados. Gradualmente comenzamos o formar comités cuyo trabajo ero el de precisar los condi~iones de vida y de trabajo de lo51"robajadores e identificar el lugar de origen de los mismos. Por medio de estos comités descubrimos lo siguiente: aue la mayoría de los trabajadores agrícolas indocumentados en Arizono trabajan en lo industria crítico porque sus vastos huertos y espeso follaje permitía o los trobot(Jdores esconderse de los outoridade: de los oficinas de lnmtgroción. --que ellos e·ran casi en su totalidad varones, hombres y muchachos jóvenes, cuyos esposos y familias usualmente se habían quedado en México: - que lo ley sobre los salarios mínimos vitales no se aplicaba y que ellos recibían un sueldo desde los 6 dólares o los 9 dólares por día, por uno jornada de trabajo de ocho a doce horas diarios; que los leyes de Compensación al Trobajodor eran totalmente ignorados y que cualquier trabajador herido durante el trabajo recibía licor como medicina o ero mondado de vuelto a México; - que no tenfon insfolociones sanitarios. los trabajadores vivían baio los árboles y estaban sujetos a: al baños pulverizados de pesticidas e insecticidas; bJ. irrigación de sus pertenencias (comas, ropas, etc.) que estaban tendidas bojo los árboles; c) el único liquido disponible paro el lavado y poro beber ero el de los acequias, que frecuentemente estaban contaminados por elementos químicos; que el público en general tenía poco o ningún conocimtento sobre ellos. los arrestos al azor de lo Gucrdio Fronterizo; si bien eran ciertamente lo suticiente eficaces como poro hostilizar o los troboiodores y crearles el sentimiento de aislamiento y marginalidad, nunca fueron pkmeodos poro amenazar ol conjunto de la fuerza laboral y la e"stabilidod de lo industrio crítico; - - que eran pagados sólo uno vez por semono y que los agentes del Servicio de Inmigración y Naturalización o menudo arremetían los viernes, justo antes del día de • Wf<n/ r_ ., ., . :J. l· ' .i 1 "" 1 .' '.' ,-, l'f ; ': 3 '' 1 ir: ~, ¡ 7 11 • 11~· l 1'1r •• ,;;:,,·:> ";;,1 :Ji''u~h ·~, 111, "f/:JCll ' 111 .. yµ 7r "' ,¡ ~,-,,, _ , ra 1!" 1~••7 ~ ,;••,., fl ~1- J, ' J. Por Guadalupe L. SANCHEZ Y Jesús ROMO '¡.. r;,1 ·1,e . ,, · 1a w;; , t, ": y e.JJ,:1 efl" P. -Preambulo a la Con!_titución de los Trabajadores Agrícolas de Arizona. . • legales para prevenir lo deportociÓ"I en maso de los -"1robajadores. Con esto en mente, formamos fuertes comités de .;poyo o lo :irgo del ::Sta('o. Nos pusimos en contac~o con vonc s abogados que comprometieron su tiempo· !.bre 1 nor • C( ntrormstor cva1.:--1Jier occiór, penol o civil contra c•J<Jle¡uier" 1 ·aL,ai :h. r ..J "'.)r9or1zor'or y ornbién se encor :,;_,CI• n d:i ,..ie::.:::rrc I ndo 1.1 :unu '"o,-tnestr◄ •egio egal poi eo~•.:rn• r JC" --11 ie r: ntiw·-en 1c.. tJfr~u•• 1.. n ~ 1 ó· ~os pohtic :. .:o,e:. y ,ac,01 e· poro 1nt1 r TI-· es y :e ~1 ., se eo. ov pago. los agentes no recogían esos sueldos y los trabajadores no sabían qué había posado con Sl/5 cheques cuando eran deportados; - que un monto especial poro la "gen~ vieia" eru deducido de sus cheques de pago; -que ¡ si eran capturados por ei Servicio de Inmigración y Naturalización en Tucson, Arizono, los agentes se- 9propiobon de su din.ero aduciendo que se adeudaba pºOra pagar los impuestos al ingreso; que estaban suietos a constantes atracos por parte de bandidos que veníort o robarles sus ohorros; que poro migrar tenían que incurrir en un endeudamiento muy fuerte poro poder pagar o los coyotes que les hacían cruzar ilegalmente lo frontero .. Descubrimos que el precio promedio por viaje hasta el Condado de Moricopo ero de 150 dólares americanos. --que lo mayorKJ de los trabojodorts venían de los Estados de Querétoro, Guonajuoto, San Luis Potosí, Nayorit, Michoocón y Guerrero (México). Tnr.• :·, t,.. ~ ;)1 t-,,s ~ - -:¡v,• J. 1 re U(. O· "'~ r-~mo OJ ..:=h t::. 01. v s tq, 001~-o· .• . Mex1c :..i.,.o r- ~-=r .n •x, edc,t ,..... 11101 ) de o· ro. l--:is ~bclol'" _.., 01.;or11l1•dos ,;;¡r.iTa1 n le.:; placas u~ :J-> utomo ler t.._ f<•,~,,: !os. _,y. •~s 1mphL~r:los. t~s bu~t vn y !os ... rr.-nazor?11 con occ,c:-e .. leraies ~• $e 01 1mo1 ~;, e, tr...,e, tr,.bajodores o cuolqu,ero de los ranchos en huc..90. la coso funcionó y durante lo huelga no oporec10 ningCn trabajador nuevo. El 3 de octubre de 1977 el comité del roncho de lo Goldmor lnc., propiedad de los hermanos Martori y de Robert Goldwater, hermano del senador Barry Goldwoter, se lanzó· a lo huelga. lo prensa respondió inmediatamente con uno amplio y extenso cobertura, lográndose, por tanto, porte de nuestros objetivos. Pero yo o los 1O días 260 de los 300 traboiadores hobKln sido deportados, y dos de nuestros organizadores fueron encarcelados por lo menos uno vez al día hasta que se ganó la huelgo, veinticuatro días de spués, el 27 de octubre de 1977. Nuestros tácticos básicos de organización no han combiodo desde entonces, con lo excepción de que los trabajadores son crecientemente identificados y entrenados poro lo acción huelguístico en otros Estados fuera de Arizono. 11 Además encontramos que lo mayoría emigraron porque encoraban pésimos condiciones económicos en México. Se nos informó que estos trabajadores vienen en grupos y que coda grupo tenía un líder natural que se encargaba de proteger al resto de los coyotes y de los capataces, y que, en algunos cosos, pueblos enteros se voc+oron de su ppQloción masculino, lo que emtgró primero al norte de México, o buscar trob~o agrícola en los Estados de Sot,o(a y Sinoloo, y después o los Estados Unidos. ' También descubrimo$ qve la mayoría de los trabaja• dores eran propietarios privados de tierra o de parcelas ejidales pero que, o lo tierra ero inadecuado poro el cultivo, o simplemente ellos no tenían lo semilla, el fertilizante y lo maquinaria poro hacerla productiva. 0 METODOS ORGANIZAnvos Con esto información en nuestros monos, procedimos o entrenar o algunos trabajadores indocumentados como organizadores y los enviamos con un organizador del POCM, o ios seis Estados yo mencionados poro educar y formar comités de hue~a entre los trabajadores indocumentados migrontes. El énfasis central de lo educación estaba dirigido a informarles que ellos, como trabajadores, tenían el derecho de gozar la mismo proteuió• legal que Cuak¡uier otro trabajador, a pesar de su estatus legal como inmigrantes. Pusimos énfasis en señalar q~ ellos tenNJn derecho o un salario mínimo vjtol ejtoblecido, o la compensación laboral, seguridad en el trabajo, condicio• nes de vida decentes y el derecho de organizarse para entablar negociaciones colectivos. Además, los organiza• dores debían establecer comités dJ huelgo y comités de seguridad paro que, una vez llegddos los trobajcxfores a México, se hicieron operativos. ' En principio, teníamos miedo de que nuestros octivldodes organizativos en México encontraran oposición por parte de las autoridades mexicanos, pero pronto descu· brimos que los trabajadores inmigrantes indocumentados eran usualmente los ciudadanos más prominentes d°e sus comunidades y que gozaban del pleno respeto de los autortdodes locales. En un periodo de tres meses durante el verano de 1977, estos organizadores entrenaron o 23 comités cuyas toreos eran los de organizar y llevor o cabo acciones huelguistas~ directos en Arizono . Cuando en septiembre de l 977 llegó lo temporada de la producción de cítricos, estos comités fueron transformados en comités de ranchos divididos en grupos (tal como habían cruzado originalmente lo frontero) con un comité centro/ compue~~ · por los líderes de cadD grupo. Entretanto, el POCM estaba muy conciente de qui ,uno huelgo de los trabajadores indocumentados pocil. provocar uno reacción adversa de la opinión púbH• americana. Por lo tonto, nuestra estrategia incluía amplia cobertura periodÍ$lico de los condiciones de vido de trabajo ,en los campos y fuertes mecanismos políticos v¡• 1.; L. Página 7 LOGROS 1. Nuestro prilTler y más satisfactorio iogro inmediato fue lo unión de los trabajadores indocumentados co n los trabajadores locales. Poco de spués de nuestro primera huelga de trabajadores indocumentados, 3.0 00 trabajadores loca"°s de lo cebolla hicieron una húelgo bojo la conducción del POCM. Mucho del financiamiento y la organización de esto huelgo vino de los tra bajadores indocumentados yo organizados. 2. El 15 de diciembre de. 1979, el S'indicato de Trobotodores Agrícolas de Arizono tuvo su Primero Convención Constitucíonol en el Miro je, Arizono. Ese día, la mayoría de los organizadores del POEM se convirtieron en organizadores del Sindicato de Trabajadores Agrkolos de Arizono. lo Constitución del STAAreglamenta lo existencia de cuat~o comit!?s principales compuestos estrictamente por trabajadores en cuanto portadores centrales de los asuntos del sindicato. El artículo 111 óe lo Constitución siente los objetivos del sindicato en los términos siguientes: Sección (inciso) 1.- El sindicato r~presentará y defenderá o todos los trabajadores miembros sin que importe el estatus legal, 10 rozo, e1 credo, el sexo, el origen noc¡onol o los convicciones políticos. Sección (inciso) 2.- Los áreas de nuestro comunidad Y de nuestro trabajo están plagados por lo discriminación, el desempleo, el abuso gubernamental, lo pobreza extrema y los trabajadores no cuentan con educación, bueno nutrición, cuidado médico, seNicios legales y viviendo decente. Además, muchos de nuestros miembros enfrentan barreros culturales y lingüísticos al relacionarse con nuestro medio. El objetivo central de este sindicato será cambiar estas condiciones para nuestros miembros, o través de lo lucha organizada y unido de nuestros j * ••..cti•--•nte, Director •iecutivo y cons...,_. ..... cial IOltn osullltOI intft1MICionoles del Sifttlicoto de Tr11laa~ ........ Agricolas de Afiaowa. (Tomado de EL DIA) troboiodores con otros. iindicotos y orgonizociones comu• no les de otros regiones que piensen como nosotros. Sección (inciso) 3.- Muchos de "luestros miembros encaran constantemente lo deportación la seporac,óri de sus familias, el eocarc,:~lomiento )' .'o lo hostilizoc1ón de lns t-rnpleodo~s o de lo ¡;-olkía sc•ame1L• dPb1c.io o su est◄ 'vs e: e inm1~ronte-s. Sera ,b1ct ve,. ': f\ste Sindic;;,ro c1 J~c.. · 1- rTJó. e n-pi !ti r otee 'n h.u.r.-,o Cl\ 1 y onsti u n,. p-; "'1 v tr l: ¡ Je • E :.e, ~-n 501 4 A ,1 :ve, e f.)I -'1 • "I re : ... 14 .,"tia .: Ar ,1.. ,. 1 11 .p •r _ JI ,; j~ orgoni 01 ~ c rr ·n n~ Ot. · rt;.~tr s ri... ! 10•.:i-1 nor.1·r.\.. ¡: ti et :d( 0 L 0 1,J e -Jud 1 101 p e J1g("r s;::~--p10: pi• ne~ e trc.' politic,JS ~ele. b.-.tivo ~ ~tte s1 ,clu .t., el ~e91.1 r ..... pe líts'. a Le smdica1ismo democ Jt1c O :en uno polit:::. noc .mol comun y un control reg1or-01 soc.re I· s asuntos. p◄ líticos y econÓrriicos locales ..tel grupo ~ 1r nal. J Muct-o je lo ·que hemos aprendido con nueslros esfuerzos organrzohvos foe que los trabajadores mexicanos indocumentados en este pois tenían condiciones económicos, de trabajo y de vida poco difeÍentes o los de los trabajadores en Américo Latina. Todos estamos sujetos o lo 'mismo enfermedad dé fondo: lo inhumano y eterea tronsnacionol que sólo se cuido de lo ganancia. Por lo tonto, nosotros buscamos fortalecernos, acoplán donos a otros que estaban viviendo nuestro mismo experiencia. Hicimos esto o nivel local y regional, también ayudamos a organizar lo Conferencio Nocional de los Trabajadores Indocumentados que se llevó o cabo en p·,~ Washington, D.C. del 8 al 12 de abril de 1978. A~avés de esto, los trabajadores no sólo establecieron relaciones directas con otros grupos o lo largo de lo Noción, sino también se relociona~on con muchos senadores y repre~ntontes norteamericanos, incluidos lo· mayoría del circulo ~~ hispo~~stos, y con los senadores Kennedy y DeConcm,. Tomb1en, por primero vez, troboj0dore$ indocumentados entraron o la Coso Blanca 'poro discutir sobre sus problemas con un o,istente presidencial. 4. Uno de nuestros principales objetivos ero el de internacionalizar la lucha de k,s indocumentados. Esto se logró organizando y participando en lo Primera Conferencio Internacional en Defensa de los Derechos Ptenos de los Trabajadores lndocúmentados, que se llevó10 cabo en la ciudad de México del 28 al 30 de abril de 1980. Eslo conf~rencia fue el resultado final de año de encuentros y reuniones entre el Sindicato de los Trabojador"s Agrícotos de Arizono y sindicatos, organizaciones comunales, les religiosos tanto en los Estados Unidos como en México. la conferencio suscribió uno Declaración de los Derechos de los Traba¡ado res Indocumentados, uno serie de resoluciones, uno lista de Recomendaciones y un Pion de Acción. Pero lo más importante, lo conferencia impulsó lo formación de un Comité de Coordinación Internacional compuesto de más de 60 organizaciones de Estado; Unidos y México, comprometida con lo organización y defensa de los trabajadores indocumentados. 5. Hemos mencionado yo que lo rozón paro que el trabajador mexicano emigre o los Estados Unidos es que s~ ve forzado a hacerlo así, debido o los condiciones económicas en México. Para alivKJr esto, y poro hacer outosuficientes o los trabaiodores, eli.STAA, demandó como porte de los acuerdos en lo ne~iación colectivo uno cláusula de desarrollo económico qoe requiere qu~ cada productor pague 1O ctvs. por hora, por trabajador, poro un fondo de desarrollo económico especial que debe ser usado exclusivamente poro el desarrollo económico de los regioñes de d0nde viene el trabajador. El dinero es administrado por un consejo formado por los mismos trabajadores, y en el verano de 1980, ellos canalizaron S mil dólares hacia cuatro áreas eh los Estados de Sinaloo Guonajuato y Querétaro. 6. los trabajadores han alcanzado un alto nivel de 1eg;. j \ conciencia respecto a los presiones políticos que puedan eiercer cuando actúen como sindicato. Por e¡emplo: o} En 1 978 cerca de cien trobaiodores indocumenta• dos· llevaron a cabo 1.1n piquete de huelga contra el Obispo de Phoenix, en lo oficina del obi~po, ~n protesta JJOr los políticos de ;,ste .-,ocia,,.ello:>. . b) E mismo ano, los traba¡ot.lores llevaron a cebe, 1...:-no de! gobernador Babbit, 1-ti; .. fl ,e r,.Jb• mac o. s: reum.:i Len el! ... >, escu hó 1us ~ T._.1óos y ,frf! u 10 o -Je >lt-,, •· 0 1. lo oí vero, e .. u 'ª' pre 9t ... , r: h, re. "i; .. n • · •::.nfr , :::: 1 1. 'r < J - Jo ..:..1· t, del STAA f"-ene 1Jno cláu:..:ki de edi :in y e t· -Jn.ienl◄ ue r,-glomc-rita el /inane'!>· miento di• lo edi.c.¡..; onde los trobo¡odores por poite ~ IOs prc-du1. C "?S. Esle dtnero se uso poro pagar a los educadores que dictan closes, en los centros de troba,o y en los campos, tonto dt! lectura comO de escrituro básicos en ambos idiomas, Y sobre los derechos contractuales de los trabajadores. También se imparte educación sobre técnicas organizativas básicos, incluyendo lectura de ~?pos Y conducción de vehkulos poro evitar lo explotac~~ de los coyotes c~ndo los trabajadores necesitan v1a¡or alrededor de lo ciudad o cUOndo necesitan migror. El entrenamiento es también dsodo paro formar comités • de orgonizoóón de los migrantes poro otros portes del Estado, como también poro otros Estados. · 8. los trabajadores sindicalizados han identificado y, en muchos cosos, dodo testimonio contra importantes traficantes en varios Estados de lo Unión y en México. 9. El sindicato ha educado al público omericc:no, y ha ayudado o cambiar la opinión sobre los trabaiodores indocumentados a irovés de uno constante exposición de sus sufrimientos, por med.O de las huelgos, amplio cobertura de prensa y encuentros con distintos grupos poro explicar su situación. 10. finalmenle, los lrabajadores indocumentados hon hecho huelgas en todo el Estodo de Arizona y en los Eslados de fla,ida y Washington, y tenemos comités de trabajo en otros cuatro Estados. Además las lrabajadores hon finnado tres coftlrmos co&ectivos y han estob&ecido y administran, aporte del sindicato, un centro de servicios con más de veinte miembros en su equipo; uno clinica que sirve o todos los agricultores y sui familias; lo Corporación de Detorrollo Económico; y uno organización nacional de deNchos 1 civiles llamada Proyecto Nocional de Orgar,izoción y Entrenamienlo (PNOE). · Condusióll- Nosolras, el Sindicolo de Trabajadores Agrícolas de Arizona, 5abemos que nuestro troba¡o apenas ha comenzada. lo mayoría de los 1rat,;,jado,es agrícolas indocumenlados no está todoYía organizado y los eventos y los intereses especiales de los gobiernos de México y los Estados Unidos pueden llevar o esta situación ya complicado hacia una solución distorsionado. El problema de los lrabajadares indocumentados es poro nosotros muy simp~. El trobo¡odor indocumentado viene .a quí porque no puede solucionar su situoción económico en México y porquehoy uno demando paro sus servicios en este país. ¿lo soluci~? Mejorar, par medio de lo sindicalización, los condK:ione~ de vida y de trabajo poro troosformor los empleos ohorO ~"Sponibles en empleos atractivos para los ciudodonos no~riconos desempleados, cortando por lo tonto la demanda. Sin lo demanda de sus servicios, el trabajador mexicano tendrá que permanecer en México y enfrentar o su propio gobierno poro hallar uno so:Ución económico a sus problema,. En k, que hace a nuestro inicio con tCJ5 Troboiadores Agrícolas Unidos, poco después de haJ>er ganado nuestro primero huelgo, recibimos órdenes de César Chóvez poro dar fin o todos nuestros esfuerzos organizativos. Rehusamos hocerk, y nos hicimos independientes. Creímos entonces, como lo creemos ahora, que el trabajador indocumentado capacitado y conciente jugará un papel central en lo organización de todcis los troboiodores ogrtCoJes en México, y en este país. t------------- �Página 8 "Son los trabajadores los ÚDIOOS respoDBables ~ la vi- !• 1 da sindical y en quienes debe ~caer el verdadero mérito de todo lo logrado basta aliora.'~ LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS MeDBaje a la XVII Asamblea Septiembre 15 de 1981 • EL CONTRA TO COLECTIVO DE TRABAJO 1981~ UNIVERSIDAD SINDICATO , Una conquista más cumplida: el _r,párto de útiles escolares _ . ' .• l listrumento de organización, lucha y unidad de los trabajadores universitarios. " ¡ ESTUDIALO ! ¡ VIGILA CUMPLIMIENTO ., ;DENUNCIA LAS IRREGULARIDADES! ¡;DEFIENDELO SIEMPRE! . ,lf ·su . .•• .•.. • • ' • • ' \. '¡: > l . 1 1 1, •1 SINDICATO DE TRABAJADORES DELAUANL . . - El Comité Ejecutivo cumplió en los primeros días de este tes, desde la preprimaría hasta la preparatoria. Miles de bol• mes con una importante conquista: el reparto de útiles esco• sas conteniendo lápices, libretas de todo tipo, cuadernos, . lares para aquellos sindicalizados que tienen hijos estudian• plumas, juegos de geometría, etc. se entregaron en el Esta• dio Universitario. ·. - ' J. ••ff , - • F • ·• l � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 8 Mes de publicación Mes cuando se publicó Julio Día Día del mes de la publicación 31 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 8, Julio 31 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 31/07/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016633 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Indocumentados Jurídico Matinés Reglamento Trabajadores Útiles escolares https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17199/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._9._Septiembre._0002016631.ocr.pdf 6e198a94564415a2b33ae7ec1eedb93c PDF Text Text 1 .• Página 8 \ "Son los trabajadores los úoloos responsables de la vi- 1 1 1 da sindical y en quienes debe r~caer el verdadero mérilo de todo lo logrado basta aliora.'~ LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS Mensaje a la XVII Asamblea ·¡ 1 j ¡• 1 'l ! l Septiembre 15 de 1981 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 1981~ UNIVERSIDAD SINDICATO Una conquista más cumplida: el .r~párto de útiles escolares ·. . ;_ ;., ,_,. -~rt·' · lr1strumento de organización, lucha y unidad de los trabajadores universitarios. • ¡ ESTUDIALO ! ¡ VIGILA ·su CUMPLIMIENTO! ;DENUNCIA LAS IRREGULARIDADES! ¡;DEFIENDELO SIEMPRE! . .,. . •• • • • • • • • '- - __.,., DICATODE TRABAJADORES DELAUANL . . - El Comité Ejecutivo cumplió en los primeros días de este tes, desde la preprimaria hasta la preparatoria. Miles de bol• mes con una importante conquista: el reparto de útiles escosas conteniendo lápices, libretas de todo tipo, cuadernos, lares para aquellos sindicalizados que tienen hijos estudianplumas, juegos de geometría, etc. se entregaron en el Estadlo Universitario. ·. .. ,.,. ' " . ~ ~ , 4 t �\, asnm_ Página 2 Septiembre 15 de 1981 Se cumple satisfactoria y organizadamente El reparto de útiles escolares, conquista importante del STUANL Por Juanita Garza Cavazos Los niños sonreían felices. /,as damas -esposas de trabajadores, la mayoría-, miraban atentas el contenido de cada bolsa. f;ran apenas las ocho de la mañana del lunes 31 de agosto y el cielo estaba nublado en el sector del Estadio Universitario. Así continuó durante tres días. Igual el clima que la sonrisa de los niños J' la satisfacción en sus madre:,, trabajadoras y esposas de trabajadores de la Unil'!!rsidad A atónoma de Nuevo León. en que se cumplió con una conquista sindical más del STUANL: el reparto de los útiles escolares. (Para los recién afiliados: el trabajador tiene derecho a recibir una dotación importante de útiles escolares para sus hijos que cursen desde la educación preescolar hasta la preparatoria). El Comité Ejecutivo, a través de su Secretaría de Previsión Social es responsable de ese re- E~ lice~ciado Carlos Jiménez acompañado de miembros del Comité E¡ecut,vo estuv? pr ~ente en el Estadio Universitario para constatar la parto. 7 orgamzac1on en la entrega de los útiles escolares. Desde dos meses antes se convocó a 1os trabajadores a f ·ueron tres días en edad escolar lle- bonos de despensa y hay que destacar la registrar a sus hijos vando consigo los re- los de libros para los organización en la entrega y la efectivigistros de nacimien- maestros. to para comprobar Por supuesto dad de los útiles su edad. que para llegar a ella entregados del comiluego, bajo un fue necesario una té que ahora dirige sistema bien organi- batalla de la quepo- los destinos del zado se citó, de cos se enteraron en STUANL. Por eso, cuando acuerdo al número un principio, princinos acercamos al de registro, al Esta- palmente aquellos dio Universitario, que se basan en el compañero José para que los trabaja- porcentaje de incre- luis Guzmán, chodores o sus familias, mento de sueldo y no fer en Rectoría dijo recogieran sus útiles. en otras prestaciones estar muy agradeciAquello fue una que se obtienen en do con la dirección fiesta. la dotación un convenio o un sindical con los be- , es tan importante contrato colectivo de neficios de estas prestaciones. El que durante un buen trabajo. tiempo el gasto escoAhora se co- tiene siete hijos estular no impactará en sechan los resultados dian y cuyas edades la economía de los de aquellas luchas van de los cuatro trabajadores univer- cuyas victorias no hasta los quince sitarios. son particularidad años, lo que le ocaDe ahí que se le de un comité ejecuti- siona grandes gastos Num~rosos compañeros fueron entrevistados y coincidieron considere una con- vo, sino de los traba- en estas fechas de ~n lo importante de esta presentación que tienen los sindicainicios de clases, pequista sindical tan jadores en general. hzados, pues significa gran ahorro antre la voracidad de los importante como los Sin embargo, ro con esta prestaestablecimientos del ramo. r' ,f - Página 3 Septiembre 15 de 1981 ción el ahorro y beneficio es bastante. María Guadalupe Cuéllar Flores es secretaria del Hospital Universitario y tiene dos hijos que cursan el primero y sexto año de primaria, respectivamente. Dice que ahora todo está muy caro y los precios de los útiles están más altos por ser la temporada de inicios de clases. Esta prestación es un ahorro muy significativo en el presupuesto familiar. También destacó que el hecho de que estuviera todo ordenado y sin filas significaba mucho, pues no dan de menos ni de más como se hacía antes entre empujones y gritos. Además los libros que necesite comprar lo hace con los bonos y ello le significa un 50 por ciento de descuento, por lo cual también aprovecha las ventajas de los bonos de depensa. Entre otros también asistieron compañeros empleados del Hospital Universitario, Pedro Flores Fuentes y su esposa Margarita Hernández, quienes fueron a recoger los útiles para sus hijos de 5 y 8 años, respectivamente. Comentó el señor Flores que la entrega de los útiles fue muy controlada, sin los empujones de años pasados y consideran a esta como una de las prestaciones más positivas y de beneficio para los trabajadores. Para Jovita y Alicia González Zavala, la entrega de los útiles escolares, llevada a cabo en el Estadio UniversitaNunca fue necesario hacer fila para recoger los útiles para los escolario significó el que res hijos de los miembros del STUANL. Todo se desarrolló en forma orademás de entregárganizada. sele el material escolar, no se les hizo es- podemos comprar en un caos y en com- es de las mejores que atractivos, un termo, perar, no hicieron los libros de texto a paración con la tenemos pues justa- tijeras, etc. Dice que largas filas ni pasa- mitad de precio". entrega de ahora, en mente cuando más ha sido positiva la ron corajes por error Señaló. donde inmediata- gastados están los entrega de los útiles en la entrega de los El profesor mente se le atendió, padres de familia este año porque no paquetes. Ellas son Ornar Villarreal Flo- sin hacer fila o espe- por cuotas, unifor- hubo aglomeraempleadas de la res, de la preparato- rar a que alguna per- mes, y otros gastos, ciones ni malos enClínica de los Traba- ria número tres de la sona lo atendiera, les evita la compra tendidos. jadores de la UANL. UANL, considera dándole la debida de los útiles escolares Por su parte, el Jovita comentó que que · es una buena cantidad de paquetes y eso es ya un gran Lic. Mariano Ayala esta prestación le prestación que le evi- y los correspondien- ahorro. Además, los dijo que se registraahorra la compra de ta un elevado gasto, tes a los años que sus paquetes vienen ron en el plazo señalos útiles de sus tres ya que sus cinco hi- hijos cursarán este completos de útiles lado 2 mil 900 trabahijos, cuyas edades jos cursan desde el año. porque traen libretas jadores y extemporáson de 9, 12 y 13 kinder hasta el sexto Para nuestra ri- de diferentes f o·rmas neamente se inscriaños. "Aunque esta año. Comentó que sueña compañera de (cuadrículas, doble bió a 600 más. Para prestación es una vez en años pasados la la Facultad de Cien- raya, una raya, dibu- cumplir con esta lapor año, no deja de entrega de los útiles cias Biológicas, Che- jo) incluso las de bor se empacaron los ser muy valiosa pues fue totalmente de- lito Garza, esta pres- kinder llevan colo- útiles en nueve mil nos significa un sorganizada, ya que tación conseguida res, plastilinas, una 650 bolsas. Toda ahorro que es dinero aquello se convirtió por los trabajadores, mochila con dibujos una tarea. en efectivo, tal como en los bonos de des. pensa con los que INDICADOR asnm_ Organo informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. t •. ;¡.,¡ . ¡ ¡ 1 {' .1 ¾ J;.f Secretario General: Lic. Carlos Jiménez Cárdenas Secretario de Prensa y Propaganda: Lic. Mariano Ayala Martínez Asesor: Héctor Gonzálei y Gonzálei Se publica cada quince dias. Toda correspondencia dirigirla a las oficinas del STUANL en 15 de mayo 1400 ?te., cruz con Martín de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 40-53-30, 40-53-52 y 40-36-96. Impreso en los talleres de Editoria Cronos S.A., Av. Colón 101 ?te. Cd. El Estadio Universitario fue escenario de la entrega de los útiles escolares. En las puertas que dan a los túneles se acomodaron las bolsas y con toda atención se daban los útiles a quienes portaban la boleta del registro realizados en las oficinas del STUANL. �Página 4 Esta Secretaria General ha estimado necesario emitir periódicamente sus criterios sobre aquellos asuntos políticos importantes que tienen que ver con nuestra Organización Sindical, así como también, ponderar la marcha de los acontecimientos sindicales y dar juicios sobre la perspectiva en que avanzamos. En los meses transcurridos del presente año se pueden ubicar tres factores de especial importancia para la vida del STUANL: ¡ r ¡ '' e . ) ' l'¡' l !• t 1 1 ' 1' ! t t· 1, {¡ r > ,¡ .l rd ' l . ) 'l I· a) Se afianza en todos sentidos -jurídica, política y socialmente, una práctica sindical de nuevo tipo en todos los órdenes. b) Se adecua la vida sindical universitaria, y el quehacer universitario también, a las normas del Artículo /// y el 123 Constitucional, a la Ley Federal del Trabajo y al Contrato Colectivo. e) Al institucionalizarse la vida sindical y la misma Universidad, a las nuevas referencias legislativas, han quedado completamente sin posibilidades los viejos esquemas de hacer política en base a la presión y al chantaje. El período que sigue de aquí a la terminación de este Comité Ejecutivo Provisional, es un período de consolidaciones definidas en los dis- . tintos frentes del trabajo políticosindical. f \ ► 1 'I' :l' .í ~~ •).¡ ' ti 1 l ' EL S. T.U.A .. N.L. Y LA POL/TlCA UNIVERSITARIA '! i ! '' Un rasgo peculiar en la actividad de nuestro Sindicato en estos últimos meses está representado por la manifiesta UNIDAD para avanzar en la consolidación de una línea GISTUN_ ~STUN_ . sindical. UNIDAD que se ha puesto a prueba y ha salido fortalecida, cuando artificiosamente se han intentado crear crisis para retrotraer el Sindicato a las viejas políticas del pasado. Esta UNIDAD, en torno a la política sindical auténtica, es un hecho que los trabajadores Universitarios han tomado muy en cuenta así como las autoridades Universitarias .v el propio Gobierno. NUESTRA UNIDAD en el STUANL, no es impuesta, parte del afianzamiento de una nueva conciencia sindical motivada por la necesidad de comprender las nuevas relaciones laborales en la Universidad, la importancia suprema del Contrato Colectivo y la verdad de que el Sindicato debe ser una estructura fuerte para la defensa de los derechos de los trabajadores. El STUANL consolida totalmente su UNIDAD y avanza de cantidad a calidad en concresión de una POLITICA SINDICAL que todos los trabajadores podrán ver como suya, podrán entender y defender. Para ello se implementa la generalización de las ideas, términos y conceptos que todos debemos de entender y utilizar ahora sobre lo que es el Sindicato, cómo se maneja la Ley Federal del Trabajo, cómo se defiende y se vigila la aplicación del Contrato Colectivo, cómo, en fin, se es una Organización de frente único para la defensa de los intereses colectivos. En base a lo anterior se desarrollan, naturalmente, nuevas reglas del trato político en la Universidad, cuyo objetivo en tiempo y esfuerzo consiste primeramente en superar al Sindicato en todos los órdenes, además de resguardarlo del aventurerismo e improvisación y desarrollarlo en cambio como una Organización fuerte, madura, com•• bativa, capaz de acatarse en todo a la Ley, pero también de hacer todo porque no sean violados o pisoteados ninguno de los derechos de los trabajadores por mínimos que sean. La UJYIDAD y cohesión política que se dan en el STUANL no son hechos estáticos, al contrario son hechos dinámicos y en una espiral de superación, pues se abre paso un sindicalismo real que toma conciencia de sus instrumentos básicos de trabajo, jurídicos y políticos. Somos conscientes de que existe un gran razgo, vicios añejos y fallas sistemáticas, mas todo eso ha empezado a ser superado y muy pronto la generalización de esta nueva política sindical podrá verse reflejada en la práctica de cada uno de los miembros del STUANL, ya que no se trata de un problema de políticas partidistas, de gru_pos de presión o de ideologías sino de concretizar la verda_d, ~a esencia y la razón de ser del Sindicato. Nuestro Sindicato, al conocer cual es su campo de trabajo1es también respetuoso de la institución que es la Universidad; por ello nuestra relación con respecto al presente Y futuro de la UANL es de entendimientos en el más amplio sentido de la palabra. Vistas así las cosas en lo que respecta a la política universitaria, consideramos que el afianzamiento de nuestra política sindical es un hecho tan confirmado, por propios Y extraños, que las perspectivas de las relaciones laborales en la Universidad marchan de tal manera que podemos ahora proponer con toda seguridad y convicción un llamado a redoblar la militancia sindical abriendo las puertas a todos los que deseen incorporarse a la actividad de la Organización Sindical: las puertas están abiertas para todos. EL STUANL Y LA POLITICA ESTA TAL Es claro qtle nuestra Organización Sindical no puede tomar posiciones partidistas frente a problemas de la vida política estatal. Sí debe, en cambio, hacer sentir su opinión y fuerza social frente a los heqios que tengan que ver con la situación ·il.p, los trabajadores. Mas para ello hay que respetarse de actuar como Sindicato y no como partido político. En el pasado se violaba totalmente esta concepción y se cayó en la irrresponsabilidad y la Jemagogia más absurda. Tales hechos serían explicables si hubieran sido realizados en aras del descuido y la novatez, mas fueron cometidos a propósitos de intereses personales y de grupo. ya convencidos agoreros que sólo buscan las coyunturas para pescar a río revuelto. Por otra parte, el STUANL tiene una actitud de trato franco con las autoridades Universitarias y del Gobierno en base al mutuo respeto y a la seriedad en lo pactado. Dicho trato conlleva a la solución práctica dé los problemas de los trabajadores. Tal hecho por sí solo es la justificante de la actitud con que resguardamos y el franco trato con dichas autoridades. La bancarrota de los dos extremos del grupismo que intentan perdurar en el Sindicato, es un hecho visible desde cualquier ángulo. En su desesperación y aislamiento ellos mismo están echando las últimas paladas a su entierro político. I EL STUANL Y LA POLITICA NACIONAL El STUANL tiene una disposición a participar en frentes amplios 'de lucha contra la carestía de la vida por la democracia social, contra la represión, por la solidaridad internacional, etc., de manera seria y responsable, sin que ello implique pertenecer a tal o cual partido político, sino obedeciendo únicarnente a los acuerdos y posibilidad lit nuestra Organización Sindical. En frentes de masas de estas características y bajo esas conditiones estamos dispuestos a char, pero no en aquellos de los Existe un apartado especial en este panorama que nos interesa y nos define también: Se dan diferentes organizaciones en el movimiento sindical y Universitario a nivel Nacional -SUNTU, FENASPAU, ANASPAU, FSTAU,- etc., sus políticas son la más de las veces encontradas. Para nosotros lo único válido es reconocer que existen sindicatos Universitarios estructurados y poseen· Contratos Colectivos. Lo otro, las siglas nacionales que sólo han servido para escudar políticas de partido, , de grupos o retrógradas los desechamos y . denunciamos. es por ello que el STUANL no forma parte de ninguna de esas siglas nacionales y ha tenido, no de ahora, viejas y nuevas ·discrepancias políticas con cada una de esas ins- Los grupos de la seudoizquierda convirtieron la ideología en espejismo de Kaleidoscopia y la política en barata de oportunidad. 1Por eso en las filas de nuestra OrgaI nización no encuentran, ni en1 contrarán eco las acciones en base a ' la palabrería hueca, la fraseología seudo-revolucionaria y moralista. Página 5 tanelas. En el momento presente las relaciones del STUANL están rotas o son formales con dichas agrupaciones. Mas con los Sindicatos Universitarios como tales, tenemos y estamos dispuestos a incrementar un trato de Organización a Organización, para f otalecer el movimiento nacional de los trabajadores Universitarios en busca de nuevos caminos de UNIDAD NACIONAL y de una política sindical elaborada y aceptada. El STUANL se considera parte del movimiento nacional de los trabajadores universitarios, reconocemos las características y problemas que éste .guarda ahora -jurídica, políticd y organizativamente- y deseamos contribuir en la medida de nuestra fuerza y experiencia a su coordinación como base para su posterior UNIDAD. Por ello no deseamos tener interferencias, choques o ataques de ninguna de las organizaciones existentes y si buscamos en cambio, impulsar todo lo que mínimamente cohesione los planteamientos y coordine. Desde nuestro punto de vista, en la medida que se afianza este respeto y se observe objetivamente la realidad que tiene el movimiento total de los trabajadores universitarios, es que se podrá avanzar sin prepotencias ní partidismos hacia una recapitulación de lo que ha logrado este movimiento sindical y de cuáles son sus verdaderas posibilidades. El STUANL trabaja en ese rumbo. Monterrey, N.l.f., a JO de Septiembre de 1981 EL SECRETARIO GENERAL LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS t r �Septiembre 15 de 1981 Página 6 Página 7 Teatro, tangos, folklore y música moderna La gente está cansada de politiquerías; quiere respeto a su Contrato La gente no los trabajadores, pequiere saber de ro conforme fueron politiquería. No en- pasando los meses tiende eso de las iz- los problemas se requierdas y las de- dujeron. Los principales rechas. Lo que desean es que se les son ahora la falta de cumpla el contrato una ca/etería y un colectivo y por eso mejor transporte pahan mantenido la ra los trabajadores, ya que como se sabe unidad. Así, sencillo y Agronomía se camfranco, dice a bió a Marín, Nuevo STUANL el compa- León. En cuanto a la ñero Fernando Escalante, Presidente de ca/etería dice que no la Sección 22, corres- da abasto con los espondiente a la Facul- tudiantes por los trabajadores han bustad de Agronomía. Nosotros -se re- cado casas particulafiere al comité direc- res para que les pretivo secciona/-, plati- paren sus alimentos. En transportes camos con los compañeros e insistimos el problema es en la en que el STUANL tarde, pues considees completamente ra que con un autodemocrático y la bús más quedaría regente está consciente suelto. de que debemos esLas dos cosas se tar atentos para detrataron ya con l enderlo siempre. Rectoría y la soluEllos captan la ción no tardará idea de que estamos mucho tiempo. para servir al sindiPor otra parte, cato, no para servirse han realizado con nos de él, agrega. los miembros Es cierto que -alrededor de /50- de hay ciertas gentes, esa sección, relativas muy pocas, que traal Contrato Colectitan de desorientar a vo de Trabajo, el los compañeros)' enReglamento Interior gañarlos como lo )' otras cosas que hacía el Comité Ejeatañen a los trabajacutivo anterior, el de Cástulo, pero se dores. El STUANL burlan de e/lo_s y no -dice- ha vivido estales hacen caso. Silo pas muy duras y están unidos en torcríticas, las que he no al contrato )' nasentido pues tengo da aceptan de diez años de sindicapolítica barata, afir/izados. Sin embarma el compañero Esgo, con el actual Coca/ante. mité Ejecutivo se En febrero del han visto demaaño anterior tomó siados cambios favoposesión como Prerables para el trabasidente de la Sección de Agronomía y se jador. Por esa razón topó con algunos quiero a través de problemas y promeSTUANL, exhortar sas no cumplidas a •STUN... Septiembre 15 de 1981 Unidos, STUANL y Prepas l y 3, organizan programas culturales \ • - .,, - . • - 1 - . ~ • l1\ • \ 1 ' Trofeos para campeones por equipos e individuales en sus diferentes características se entregaron recientemente en un acto que reunió a importantes universitarios. En la foto el Lic. Carlos Jiménez entrega uno de los trofeos. Premian a campeones del torneo de boliche y organizan uno más Todo un acontecimiento deportivo resultó la premiación a los ganadorres del Séptimo Campeonato de Boliche, organiwdo por el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. .4 testiguaron la entrega, como im•itados especiales, directores de diferentes escuelas y facultades unfrersitarias J' el acto fue presidido por el Comité Ejecutivo del S TUA Nt. encabezados por el licenciado Carlos Jiménez Cárdenas. Una de las cosas sobresalientes fue el premio especial, otorgado a los bolichistas de la Rectoria que forman el equipo "The Champ 's 80 quienes se coronaron por tercer año consecutivo por lo cual el sindicato les entregó una bola a los compañeros a que permanezcamos unidos y atentos a Boliche del STUANL de boliche para cada fueron: uno. En juegos ganados: El licenciado J imé• The Champ 's 80 de nez entregó algunos troRectoría en primer lugar feos y cedió el honor a y Combinado Universilos directivos universitatario, de la Prepa 21. Torios ahí presentes, así codos juntos de la Alvaro mo a otros miembros, Obregón y Cóndorss de del Comité Ejecutivo del la Pablo Livas ocuparon STUANL. los lugares siguientes en Entre otros asisel orden mencionado. tieron los directores de la En serie alta por Facultad de Leyes, licenequipos fueron preciado Roberto Castillo, miados con trofeo los de Ciencias Biológicas, equipos Leonardos de Biólogo Cipriano Reyes, Preparatoria número de la Preparatoria míme• Dos, Pegasos de Arro Dos, Lic. Jesús VázThe quez Gallegos, de la Pre- quitectura y Champ ·s de Rectoría en paratoria número Tres, el mismo orden. licenciado Juan Manuel Pérez Sáenz. En juego alto por El ambiente fue ne• equipos los Leonardos tamente universitario y ocuparon el primer lugar después de la premiación y Cóndores y Novatos se sirvió una cena. los lugares siguientes: Los premiados por También se otorgaobtener primeros lugares ron trofeos en serie Alta en el Séptimo Torneo de Individual, en el ramo varonil para Reynold /barra del Pegasos; que se respete el Francisco Brandy de OrContrato Colectivo ganización Deportiva y de Trabajo. Arturo, del Combinado Universitario. En el ramo femenil 1 los primeros lugares los ocuparon Lilia G. Sánchez de Combinado, Nora Guil/ermina, di Pegasos y Carmen 8ÓII. de los Osos de FIME. Por ju ego alto individual se premio: en ,,.. ronil a Reynold /barra. Miguel Madrid y Ga,,,.. liel Gonzá/ez y en femtnil a María del Carmni. Mary Carmen Gonzáln y a Carmen Báez (las trtl 1 carmelas). En promedios individuales los trofeo1 fueron en femenil pan Mary Carmen Gonzált:. Laura Ordaz y Martlll González y en varonl para Antonio Flores, A~ fonso Rodríguez, Ga,_ liel González y J. Migui Zavala. La Comisión de Dt portes anunció en di acto que ya se está o nizando el Octavo r: neo de Boliche para trabajadores sindicali dos de la UANL. Un importante meses de octubre y pro.grama cultural noviembre próxipara los compañeros mos, según informasindica/izados, se ha ron los licenciados trazado la Secretaría Luis G. Vargas por de Promoción Cul- el STUANL y René tural que se ha coor- Alonso, por las Predinado con el Depar- paratorias Uno y tamento respectivo Tres. de ·las Preparatorias En fechas pasaUno y ffres de la das los mismos deUANL. Este programa partamentos presencomprende diversos taron tres eventos actos durante los para niños. Las obras teatrales de corte in/anti/: La Mentira de Oro, y El Sastrecillo. El Aula Magna de la UANL lució llenos en cada presentación. Para octubre se ha programado la escenificación de La Mandrágora, de Nicolás Maquiavelo los días I y 2, a cargo de la Compañía del Distrito Federal Espectáculo Didáctico, dirigido por Roberto D'Amico. Los días 30 y 31 de octubre actuará la cantante Tehua con Añoranzas Mexicanas acompañada por su guitarrista, Theua es exponente de la música latinoamericana, incluyendo el Jolklore mexicano. En noviembre, los días 12 y 14, el mismo grupo teatral capitalino retorna con Violento y Frágil Amor. Es el área de poesía francesa y el autor es Jaques Prevert. Finalmente, los días 27 y 29 de noviembre se presentará el Dúo So/arena Argentino que presentará sambas, tangos y música moderna. Estos eventos tendrán lugar los días señalados en el Aula Magna de la UANL y tanto el Sindicato como las preparatorias Uno y Tres invitan a todos los universitarios a disfrutar de ellos. HUSMEANDO l'or H.G.G. Ahora que se acaba de iniciar un nuevo año escolar, no estaría de más recordar a los compañeros maestros la enorme responsabilidad que tienen cada vez que en una aula se reúnen con sus alumnos. FORMACION Se trata de ponerle todo el cariño a la profesión para que los jóve• nes adquieran los suficientes conocimientos, además de una conciencia social, para que sirvan a sus semejantes y no se conviertan en fracasados. PUNTUALIDAD De ahí que sea importante cumplir puntualmente con el horario que se les ha asignado. Que cons• te, es un llamado y nada más. EL STUANL CUMPLE Los compañeros sindica/izados con hijos en preprimaria, primaría, secundaria y preparatoria recibieron en días pasados una dotación de útiles escolares que en mucho habrá de beneficiar el gasto familiar. CONQUISTA Es una conquista más lograda por el STUANL J' que se cumple puntualmente. La entrega se hizo en el Estadio Universitario J' se evi• /aron con ello las aglomeraciones y desorganizaciones de años anteriores. PUNTO BUENO Apúntele un diez al licenciado Mariano Aya/a quien coordinó esa labor, pues los compañeros mani• festaron que era un tino haber ocupado el Estadio para ello. Fe/icítelo, pues. CASAS Por gestiones de Carlos Jimé• nez ante 'Martínez Domlnguez (conJiancitas del columnista), las viviendas que se entregarán a trabajadores universitarios posiblemente a principios de octubre en Arboledas de Santo Domingo, contará con el servicio de gas natural. EXTRA Es una comodidad extra, pues las casas ya están construidas y ahora se introduce la tubería que conducirá el energético al que tanto están acostumbradas las amas de casa regiomontanas. GRILLA Muy cerca de Jiminez estuvwon en la premiación de los cam- Obras de corte infantil se presentaron recientemente en el Aula Magna en actos de promoción cultural organizados por el STUANL en coordinación con el Departamento de Difusión Cultural de las Preparatoria& Uno y Tres. peones del lomeo de boliche del STUANL los directores Roberto Castillo, Cipriano Reyes, Jesús Vázquez y Juan Manuel Sáenz. Bueno, es que saben responder a las invitaciones que muy atentamente se les hacen. VIVA Como para acallar a aquellos que le buscan tres pies al gato estuvo el discurso de José López Portillo en el Congreso del Trabajo donde definió las razones del pronunciamiento de México con Francia para que se tome como una fuerv, políti<'a representativa a quienes luchan contra los militare., que gobiernan en El Salvador. • POS ESTOS ¿Cómo no van a ser una fuerza política si sus contrarios aceptan la intervención extranjera para exterminarlos? Claro, los gorilitas ,•ecinos pusieron el grito en el cíe/o. �' Página 8 'l ,, 1 ;., t..¡ 1 )J. · ... ' (México y Francia emitieron una <leclaración conjunta en aras de hallar una solución al conflicto salvadoreño y señalaron como fuerza política representativa a lo¡, grupos que luchan con las armas contra la dictadura militar que sufren. La reacción y el imperialismo movieron a sus tí tcres para declarar que eso era intervencionismo. La reafirmación de la postura • • • G.SlliK. Septiembre 15 de 1981 de México la hizo el Presidente López Portillo -antre el Congreso del Trabajo y más claro no puede estar en cuanto quiénes son los intervencionistas . STUANL, como órgano de los trabajadores, reproduce el discurso del Presidente para manifestar su apoyo a la política nacional de solidaridad con el pueblo salvadoreño. Aquí está). \ mérito de tedo lo logrado balta 1 1 abera." LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE MeDBaje a la XVII Asamblea ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA u.A.N.L. ARO 1 El STUANL apoya la pol'itica nacional . de solidaridad cOn El Salvador Noviembre 1 o. de 1981 No. REGISTRAN EL CONTRATO COLECTIVO . •'•' ...;- •. -~-:~: .·.. -.~:·-. · : ,:(_•-\.i1fI:-_ ; ,: - --_ '.•,;;, . t, 'f¡ ,, . ;. · •ic~ n'i, :$;• ' • • • ~..,.. . . . " ·•. · en conflicto. ~ otra manna serla elutinn/Xl, r«oJom·"éitiiiYif4J>nis ta-~._ , debent0$' ~ que ,, fmnlnio t1b$Jl;do y'Ja prm1lfflcla de la · rid4d que Íff alienil(~/;,t/mlinUÓ(.m el ··... hay umi fui~.pó}ititll_ e,, ' violfflcia. · ej,rcicio de nuesti,zii,~úfad.es. , . ., • '.'.~SdJ.~l!t-,,4'>,~• p11tblo ni~ divl,, ,- ''¡Qué hemos h«ho Fr,mc/4 y M.éxi. . ..Muchas grac;,.,s , 'loÍ': (#,'!4iwtorn · i lf.itlo y t,itr. si lucha ""mtin.ammte 'y ·ta ' co ante el Joro lnternadonaf Jd6n,o? Deofganizat/0$ de Méxicó poi./iíte renuevo, _ ixl$ten.citz de eµt fuer,r.a polftica '1$, mi tal ,, cirle a ü, hutm,m<Í4d: hay tlhfun centro de ife energ/4 qae d11 su s/iüdaii/"'1 r;cil,o. · ' ''\. n;at.u.rt1lita, dt t4l iñv~adura, ilt t4I im- •. ·· conflitto en el que están ocurriendo cosas . "Muchós CQmentarl,_os .fo,_,(llert; nilc.tt:, '[ portmicúi~ que el Góbimw_estableciqo ha que no debetr ocur.rir. a JQ que 4qui se ha dicho; pero qufero re"cudidó,,al txpediente más extrem<> p11ra "Hacemos un llo.mado a la concien, afirm4rme, ante l(} conci.e~á critica de la luchar iotttra esa fuerza: ha pedido y ha Ci4 universal para que. admit4mos que hay clase social, cuyo apoyv más me intef'éSI{, admit4'0 la inte,ven~ión de un pafs ahí futrzas polititas representativas, q11e lqs trabajadores de Mixico,4,, un. teltlfl ·que " extranjero., y ese país exfr4njero ha recodeben busc4r ~oluciones políJicas por eneste momento divide la op111i61t ~ - , n<KitW,la existencia de-esa. finr.z.a, de esa ~ma de loslntérvenciimismosde cualquier dial: la presentación del documento :que fuerza piflíik4., p. ex/temo .de qi4 ha adf u,rta hegemónica, y que se respete el de• conjuntamente hicimos con Francia, refi• mltido inter11enir -a. solicitud ltet propio recho de tos s4/vadoreños a resolver sus riendose al caso de El Salvador. Gobietnq s.atvadoreño? Y me pregunto, propios problemas, de acuerdo con sus "Desde sus orígenes, con fa rectitud compañeros: ¡;Es posible neg4r, ant-e la propios problemas, .de acuerdo con su de una flecha, la política es única e inva• concierlc'ia del .mundo, que e)(iste una propia concepción institucional, la que se riable. F,.n apoyo del cottpepto, de la ' /liert.a política representativa que ha mequieran dar y no otr4 por encima de cualsoberanía. aruma el de atifodetermbta-., recido q,te u11 Otib1erno acuda al peor de quier posición que lo impida. ción y el de la no intromisióq de los·asun• · los 'extremos at-que se puede acudir: pedir "Justo lo que están haciendo México tos interno$, y este prfncipiose ha respeta• el 4poyo de ,. afuera )1 que ese apoyo de y Francia -(rabajadores de México- es do escrupulosamente por iodos ll>$ goafuera llegue precisamente para apoy4r, abrir las puertas de la a/Jernativa dign4, ü, biernos de la República: sin excepción alpara 4y.udar a un país a luch4r contra sus que se basa en la razón, la que se basa en guna, J' ahora afirmo -y antt; ustedes lo paÍSMOs? ¿No.es esta una, fuerza poütica el análisis, en la composición, en las posivoy a acreditar- que la gestión que hemos represent4tivt1? bilidades democr6t~, que en este mo1 hecho •de ninguna manera es inter1?en:~ • ') Sise admite la luchq para el derramento están c4nrí/it;jjs, par4 una fuerza ' cionista. ma:mie:nto de la sangrt, si se ádmite para que tiene las caracterlsticas a las que he "¿ En qué consiste el documento que que entre hermanos se maten, si se admite aludido. se depositó en forma abierta y sin destinaque exista una fuerza de esa naturaleza, "Esto lo fldmito, lo afirmo flllle ustetario ante el órgano creado por la comuni• me pregunto: ¿Qué de m4lo hay, qué indes: no es intervencionismo, tlj,¡in epuerdad internacional para atender las promotervencionismo entraña que dos pueblos zo que tiene un pueblo que encuentra soliciones en favor de la paz: el Consejo de conscientes de sus résponsabilidades interdaridad en otro, el de Francia. Para abrir Seguridad de las Naciones Unidas? ¿Qué nacionales. Ante el órgano que se ha erela conciencia de la humanidad y evitar que e~ lo que en pocas palabras dice ese docuado para ese propósito, para levantar las se sigan destruyendo estérilmente entre si mento? Que México y Francia, ante el conciencias, parq admitir otras alternatilos salvadoreños, y que eso que ahí está riesgo de que se internacionalice el vas, simplemente digan: Señores, si han ocurriendo se extienda, porque es muy f áconflicto salvadoreño y amague más una admitido la existencia de esa fuerza para cil en este momento_que así sea, a otras paz que en este momento estaba compromatar, por qué no reconocemos que existe áreas y desde luego, a otros pueblos vecimetida, ante ese riesgo, .ante la conciencia esa f uer:.a para buscar una solución nos. Eso, afirmo, no es intervencionismo, mundial, se recomienda que se admita que política, que no podrá ser política si es un gesto de responsal,i/idad interna- ' en El Salvador hay una fuerza política simplemente se basa en el exterminio de nacional que México, de acuerdo con sus representativa, y al afirmarlo, lo estamos una de las partes en conflicto? Es política más puros principios asume, como asumirefiriendo a hechos evidentes y trascedenporque busca, la composición de la partes rá siempre que tenga oportunidad. ºComo todos'. l9!'Mi#.(is.í dndf .lja«. t1'la; ~:: ~ . ,),i · ,,,,.,,111ivo en 1 Por primera vez en la Historia del STUAN L se registra un contrato colectivo de trabajo en la junta local de conciliación v arbitraje. A dicho acto asistieron el Rector de la UANL Doctor Alfredo Piñeyro López, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General, del STUANL quienes fueron recibidos por el Licenciado Héctor S. Maldonado, Director de Asuntos Colectivos de la Jun• ta Local de Conciliación y Arbitraje.- Todos estuvieron de Acuerdo que los problemas que surjan con motivo de la apfü;aci6n del Contrato que hpy se registra deben resolverse por las Vías Legales. CONTENIDO EN ESTE NUMERO EL STUANL Y RECTORIA ACUERDAN TERMINAR CON LOS CONTRATOS INDIVIDUALES-•-•·· ABREN INSCRIPCI0N PAflA EL REPARTO DE JUGUETES -- TRES IMPORTANTES ACUERDO 0UlN~ b& Uf!A Lt AJO -•-------- INICfA TORNEO DE BOLICH ~~ ~ :. ,., . . . ;· C~~~~~~~~~~ -~ IIASC � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 9 Mes de publicación Mes cuando se publicó Septiembre Día Día del mes de la publicación 15 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 9, Septiembre 15 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 15/09/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016631 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Boliche Contrato Cultura El Salvador Política Útiles escolares https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17200/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._10._Noviembre._0002016626.ocr.pdf 25d083c24e35de1c8e6503fb3a267837 PDF Text Text ••t-•1f,1\••t••·· • Septiembre 15 de 1981 Página 8 de México la hizo el Presidente López Portillo antre el Congreso del Trabajo y más claro no puede estar en cuanto quiénes son los intervencionistas. STUANL, como órgano de los trabajadores, reproduce el discurso del Presidente para manifestar su apoyo a la política nacional de solidaridad con el pueblo salvadoreño. Aquí está). (México y Francia emitieron una ¡ Jeclaración conjunta en aras de hallar una ¡ solución al conflicto salvadoreño y seña' laron como fuerza política representativa a lo, grupos que luchan con las armas contra la dictadu.ra militar que sufren. La reaccíón y el imperialismo movieron a sus títeres para declarar que eso era intervencionismo. La reafirrnación de la postura mérilo de lodo lo logrado basta LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE Mensaje a la XVII Asamblea 0RGANO INFORMATIVO DEL SINDICA TO DE TRABAJADORES DE LA u.A.N.L. ARO 1 El STUANL apoya la política nacional . de solidaridad con .El Salvador· ,. . l • ·•i _ __,.. __ -./-.. .. _ • :'.\>;~}li-: -..: :. : :. talo -'\ :.~c.•. · · , . .- os·.·•···. ' > ; ••• , ••• > > ., los. t portanci4,. si lj ) · ,,, · ,_...., ' :.·r--. ~ti ·nd' debim. u1r.J~·..· •i. tkmrpo.r«oonfñii,iijgif,,,•ht~ida!/ ;.,e,.,.,, • iidad que me alifntl{W~-~ tlnuat ni •I ? i hay 111' fuer$ pollticll'reprhtntatwa fn i . ,Jercicia dt- nuestillS"i~l!ilidod.e$. · .~ '$a/vado; tua;ndo este p11eblo está divf-)i, ..Mp_chl,l.f gracias ,i' -tftlbaj(Mlo,es • ·dfilo :, 'enn. ,a¡ licita inúslinamente y -1,i' organitados de Mix.ico .ptii tite renuev.o . exlstétkia de eso' faen,a polltica ·-e$ de t'11 de 1:-nergía qde .de su sólidarüla4 ricibó. '"• "'~- naturálev,. dt't(ll envergadura, .de tal Jm. "Muchos comentarios jüef¡err, hacer,. ~Út el Gobimio .establecii!o ha a to que aqui se ha dicho; púo quiero re·.• flCUdidD al expediente más ,xiremo para , 0 afirmarme, .a nte la conciencia critica de ta luchar contra esa fuer;a: ha pedido y ha · clase social, cuyo apoyo m:6s me interesa-; admilido la íntertienfión de un pats .los uaba}'adores de Mixico¡ a un tema que , extranjero, y ese país extranjero ha recoe,t este momento divide la opinión mun- , n~klo- -fa existencia de esajuerza, de esa dial: la presentaciún del d~umehtQ que fue-n.a pt1lítica,alextremo de que ha adcunjuntammte hicimos con Francia, refi• mltido ·intervenir á 50,liciti,d del propiQ riéndo,se al caso de El Salvador, Go,bierJto salvad()rtñ.o? Y me pregunto, "JJesde sltS orígenes, con la rectitud coP1pañer{>st tEs posible negar, fllltf! la de una flecha, la política es itnica e invacc,tÍcfe,ida del mundo, que existe una riable. t:.n qpoyo del concepto 4e . fa • fuerza pQlítka representativa que ha mesoberania, aflJ'ma el de autodetermitta-;.,., . recidQ qfle un pobierno acuda al peor de ción y el de la no intromisióii de los asun~-- ~, fos .éxtremos afque se puede acu.dir: pedir tos internos, y este principio 'se ha respetael apoyo de áfu_era y que ese apoyo de do escrupul.ommente por todos los goafuera llegiii! précisamente para apoyar, biernQs de la República: sin excepción alpara OJ1udat a un país a luchar contra sus guna, y ahora afirmo -y ante ustedes lo paisanos?¿ No es esta una fuerza polí(ica v,1y a acreditar- que la gestión que hemos representativa? hecho •de ning11na manera es interv,eni · ·';Si se.admite la luchq para el detracionista. mqmlento de la sangre, se admite para "¿ En qué consiste el documentó que que entre hermanos se maten, si se admite se depositó en forma abierta J' sin destinaque exista una fuerza de esa naturaleza, tario ante el órgano creado por la comunime pregunto: ¿Qué de malo hay, qué indad internacional para atender las promotervencionismo entraña que dos pueblos dones en favor de la paz: el Consejo de conscientes de sus responsabilidades ínterSeguridad de las Naciones Unidas? ¿Qué nacionales. Ante el órgano que se ha ereel lo que en pocas palabras dice ese docuado para ese propósito, para levantar las mento? Que México y Francia, ante el conciencias, para admitir otras alternatiriesgo de que se internacionalice el vas, simplemente digan: Señores, si han conflicto salvadoreño y amague más una admitido la existencia de esa fuerza para paz que en este momento estaba compromatar, por qué no reéonocemos que existe , metida, ante ese riesgo, _ante la conciencia esa fuerza para buscar una solución mundial, se recomienda que se admita que política, que no podrá ser política si en El Salvador hay una fuerza política simplemente se basa en el exterminio de representativa, y al afirmarlo, lo estamos una de las partes en conflicto? Es política refiriendo a hechos evidentes y trascedenporque busca la composición de la partes 1.'•,.,•• > Novíembre 1 o. de 1981 No. 10 REGISTRAN EL CONTRATO COLECTIVO ::'.?'. •, . · . . •'<Jomo 1odó$:h1K;'";n.; dn~ ltiAU abera." .en conflicto. De otra lifallffll serla el ex• 'tenntnio ab$Urdo y ·1a ¡,rnalmclá de hi violencia. '• ''¡Qué hemos hecho Fr«ncia y M~lco ante el foro intenuu:ional idóneo? De""'cirle a la huntam'tlad: /táy alú un cehtro de · eonflieto en el q"e están ocu"iendo cruas que no debeh ocurrir. "Hacemos un llamado II la conciencia universal para que admitamos que háJ' ahí fuerws. políticas representativas, que deben buscar, s.olucio,n,s políticas por enf;ima de losintervencionismosde cualquier fuerza hegemónica. y que se respete el derecho de los salvadoreños a resolver sus propios problemas, de acuerdo con sus , propios problemas, :de acuerdo con su propia concepción institucional, la que se quieran dar y no otra por encima de cualquier posición que Jo impida. "Justo lo que están haciendo Mixico y Francia •trabaja.dores de México- es abrir .las puertas de la alternativa digna, la que se basa en la razón, la que se basa en el a1Jálisis, en la composición, en las posibilidades democrát~, que en este mo~ mento están cancMilis, para una fuerza , q,ue tiene las características a las que he aludido. ''Esto, lo admito, lo afirmo (lllte ustedes: no es intervencionismo, N,µn e¡fuerzo que tiene un pueblo que encuentra solidaridad en otro, el de Francia. Para abrir la conciencia de la humanidad y evitar que se sigan destruyendo estérilmente entre sí los salvadoreños, y que eso que ahí está ocurriendo se extienda, porque es muy fácil en este momento que así sea, a otras áreas y desde luego, a otros pueblos vecinos. Eso, afirmo, no es intervencionismo, es un gesto de responsal,ilidad internanacional que México, de acuerdo con sus más puros principios asume, como asumirá siempre que tenga oportunidad. Por primera vez en la Historia del STUANL se registra un contrato colectivo de trabajo en la junta local de conciliación y arbitraje. A dicho acto asistieron el Rector de la UANL Doctor Alfredo PiñeyroLópez, Lic. C•los Jiménez Cárdenas, Secretario General, del STUANL quienes fueron recibidos por el Licenciado Héctor S. Maldonado, Director de Asuntos Colectivos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.- Todos estuvieron de Acuerdo que los problemas que surjan con motivo de la aplicación del Contrato que h9y se registra deben resolverse por las Vías Legales. CONTENIDO EN ESTE NUMERO EL STUANL Y RECTORIA ACUERDAN TERMINAR CON LOS CONTRATOS INDIVIDUALES ... _•••• ABREN INSCRIPCION PARA EL REPARTO DE JUGUETES -- TRES IMPORTANTES ACUERDOS QUINC.Ei Tt5$l& l>E UNA Lt~A DE TRABAJO ---------------- INICIA T()RNEO DE BOLICHE )qANQ: c•'f•~if"O HOJIEtM,.ft A LA ~-~ MASCAREAAS ti~M? M ,,,a ,:.;,,, n ""l"l"•------ �ABREN INSCRIPCION ACUERDAN EL STUANL Y RECTORIA PARA EL REPARTO DE JUGUETES HUSMEAND ACABAR CON LOS CONTRATOS INDIVIDUALES . SALVADOR GARZA S. ente de la Junta Local de iación y Arbitraje del Estado ente.- Esta situación ha dado origen a. una serie de pláticas entre ambas partes, de las que han emanado los acuerdos que se concretan en las siguientes los que se refieren a substituciones por licencia, incapacidad, becas, permisos o materias optativas que solo se imparten en el presente semestre. o Piñeyro López y Carlos Jimé- CLAUSULAS SEGUNDA.- Con el fin de estar en condiciones de prever las eventualidades a que se refiere el párrafo primero de los antecedentes, el Sindicato conviene en aceptar los ajustes en las cargas de trabajo al personal docente por horas. para lo cual se tomarán en cuen- enas, mexicanos, mayores de profesionistas, al corriente en el PRIMERA.- La Universidad se compro1 impuesto sobre la renta y con ' mete a suspender la celebración de los • o para oir y recibir notifica- contratos individuales por tiempo deel primero en el So. piso de la terminado, a dejar sin efecto los que a de la Rectoría, Ciudad Universila fecha se hubieren celebrado, salvo y el segundo en 15 de Mayo O Pte., de esta ciudad, ante ~ el debido respeto compare- nuestro carácter de Rector de rsidad Autónoma de Nuevo Secretario General del Sindicala misma institución respectiva• personalidad que tenemos acreesa H. Junta, comparecemos • ar de usted se sirva sancionar términos de la ley, el acuerdo entre ambas partes conforme figuientes antecedentes y cláusu- ta el número de alumnos, así como la antigüedad, capacidad y dedicación del personal académico, conforme a lo prescrito por el Artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo. TERCERA.- Ambas partes convienen en dedicar un capítulo especial de la próxima contratación colectiva que establezca las condiciones que permitan atender este problema particular sin detrimento de ninguna de sus responsabilidades. Los juguetes para hlti hijos no son regalo de nadie. Es una prestación que conquistaste con unidad y lucha. Inscribelos. Así que en el tiempo correspondiente del 15 de ocrubre al 30 de Noviembre próximo se realizan las inscripciones de los pequeños en las oficinas del STUANL, en 15 de Mayo y Martín de Zavala en el horario de cóstwnbre. Es necesario inscribir a los niños en ese lap.,o en virtud de poder atender a todos y que ningún hijo de trabajador universitario quede sin recibir juguete en el mes de diciembre. Se sirva sancionar el presente acuerdo en los términos de la ley, otorgándole el carácter de obligatoriedad para las EL CONSEJO CONSULTIVO Y TOMA TRES IMPORTANTES Basta cualquier problema para CIII los 4gr'!púsculos -como los llama C811d el historiador, inicien su guerra de mores para desorientar a los trabaj res universitarios. iRADIO BOMBA, CHICO! Es el radio bomba, como le dicen Cuba a esos criminales rumores q desean romper una unidad estab • con bases serias. Lo peor es que a rumores se prestan personajes ES LA CLAVE En reunión del Comité Ejecutivo posteriormente del Consejo Consu vo, se acordó rechazar los con por seis meses que la Rectoría pnn1...,. de que firmen los maestros den ingreso / o a quienes se les increnllalMII ten horas en su trabajo. ACUERDOS Monterrey, N. L., a 20 de Octubre de 1981 PROTESTAS DR. ALFREDO PIÑEYRO LOPEZ EL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U. A. N. L. Tres importantes acuerdos se tomaron en la última junu que realizó el Consejo Consultivo del STUANL que lo integran el C_?mité ~jecutiv~en pleno y los presidr.n~eS¡ de las !l3 secciones ~iudicaleii. ·· Contrato Colectivo de Trabajo para 1982, la cual está en funciones y este mismo mes concluirán el proyecto para que sea discutido por todos los trahaja_dores y llegar a un acuerdo fi. nal que será el que se presente a la Rectoría. En primer término se nombró una Comisión Redactora del proyecto del Asimismo, se acordó protestar ante la LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS SECCION 2 b,.. del S.T.U.A.N.L. Los avisos para la inscripción de los pequeños han estado colocándose en loe tableros de los diferentes escuelas universitarios firmándolos el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas y el Secretario de Previsión Social, Ing. Alberto Aviles Ayala. Los requiaitos para la inscripción son: Presentar el último talón de cheque donde aparezca el descuento de la cuota sindical; credencial actualizada como miembro del STUANL y las actas de nacimiento de cada uno de sus hijos con edades de uno a doce años. SE REUNE partes. d de las fluctuaciones en el ~de alumnos, y consecuente61 incremento o decremento de académicos, así -como la exisde materias optati'las, que sólo en semestres aislados y la ia de licencias e incapacidades a contratar la substitución 'ador académico, a fin de · con las vacantes provisionales c,riginan estas eventualidades. bros de la Sección No. 2 del de Trabajadores de la Uní Autónoma de Nuevo León os en la Preparatoria No. os fraternal y combativarigimos a todos ustedes para t)ltente la confirmación de propósitos unitarios y sindiue se concitan hoy en la malos integrantes de la Sección S.T.U.A.N.L. La Navidad se acerca y con ello el cumplimiento de una conquiBta laboral más para los trabajadores universitarios: el reparto de juguetes para sus hijoe con edadea entre uno y doce años . . Por lo anteriormente expuesto, atentamente solicitamos de usted: ATENTAMENTE EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON DAS LAS SECCIONES Y tRABAJADORES DEL S.T.U.A.N.L. Por: Héctor González y GonzálaE PALPA Y PROCLAMA LA UNIDAD una activa participación en la Organización y dirección de nuestro sindicato por ello, con legitimo orgullo sindical podemos afirmar que la Sección No. 2 ha sido uno de los principales valuartes históricos del S.T.U.A.N.L. 2.- La Sección No. 2 de la Preparatoria No. 1 toma ahora de manera activa su lugar en la primera fila de lucha del Sindicato Universitario, en defensa de la organización mis• ma, de su Contrato Colectivo y de todo aquello en que la Ley lo ampare. ñero Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, miembro activo de siempre de nuestra Sección. 4.- La Sección No. 2 de la Preparatoria No. 1, acordó hacer público reconocimiento a la labor desarrollada por el Secretario General del S.T.U.A.N.L., Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, compañero nuestro de trabajo, dado que las tareas que el ha venido desempeñando exitosamente han permitido: * La superación del Sindicato en to· dos los &deneL .., , misma Rectoría por la finna de contratos individuales de seis meses a los maestros de nuevo ingreso y a quienes tienen incrementos en sus horas de clase. Esta decisión, en la que se recomienda no firmar a.os convenios, fue hecha pública mediante un desplegado publi- cado en un diario local. Finalmente, se entregó a cada Presidente Se<'cional un compendio de todas las conquistas lograda1, en los convenios anteriore~ que se han sumado al nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, para tener conciencia de que el cambio de Convenio a Contrato no nulificó las conquistas de STUANL a través de su existencia. * E I principio de una institucionalización sindical deseada por todos. La Sección No. 2 del S.T.U.A.N.L. hace un fraternal llamado al resto de las secciones para seguir contribuyendo a desarrollar el rumbo de la correcta línea de trabajo político sindical que encabeza el Comité Ejecutivo presidido por el compañero ~arios Jiménez Cárdenas. Monterrey, N. L., a 26 de Octubre da 1981 "UNIDOS EN LA L POR LA JUS ICI Las reuniones del Consejo Consultivo se realizan periódicamente y ~isten, además del Comité Ejecutivo. un prol medio de 50 presidentes seccionales, de los 53 existentes. , La reunión la presidió el Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General del STUANL. LA VILLA CAMPESTRE Uula rtSpdudo el repmeoto. F.a c¡ata&a 4el STU.\NL. uu ce. Dadas las protestas ya hechas ante Comité Ejecutivo se hizo publica la carta dirigida por el Consejo Consulti vo a la Rectoría y en la publicación M recomendó a los maestros sirtdicahza• dos a q ue se abstengan de firmar 8IOl contratos individuales. . LA RAZON Hubo quienes se dirigieron a un funcionario de la Universidad y les dijo que actuaban de acuerdo el sindicato, cosa totalmente falsa que pretendía desorientar a los 11'11NHI jadores. G.lJARDADITO El nombre de ese funcionario lo 1U1f damos, pero no es un secreto y lo remos si nos lo piden, porque ac1na• des como ésa son las que dan pie divisionismo o por ICY menos a la rientación, SEMINARIO Por otra parte, con toda celerid• poné en marcha por estos dlll un curso de formación sindical que• 1 cumplimiento de otro de los planéS los que habló Carlos Jiménez 11'1 1 última Asamblea General Represen tiva. �QUINCE TESIS DE UNA LIIEA DE TRABAJO SINDICAL QUE FORTALECE Y T .... NSFORMA AL STUANL En el transcurso de estos dos últimos años la vida de nuestra Organización Sindical se ha depurado, ensanchado y delimitado a la vez. Se eliminaron los viejos esquemas del pragmatismo politiquero que habían venido desvirtuando y desgastando a la Organización. Se enrumbó la mira sindical hacia una política elaborada por las bases y se desarrolló la capacidad para estar a la altura de los nuevos lineamientos constitucionales y legales que hoy enmarcan a todo el sindicalismo universitario de México. En la práctica de ese quehacer diario, en la constante de una actividad sindicalista se han conformado nuestras tesis de política sindical. No las hemos teorizado ni mucho ideologizado antes. Afirmamos y confirmamos nuestros planteamientos y actitudes en la cotidianidad y trascendencia de un sindicalismo universitario que tiende ahora hacia su más completo despliegue y justificación. 2.- 3.- Nuestras tesis están en raizadas en la vida misma del sindicato, en su ser y razón de existencia. 1.· Se rescato la vida organica y po· lítica del S.T.U.A.N.L. de las insoportables reglas de conducción que imponía la politiquería , el arribismo y la corrupción de los grupos y partidos que amparados en la fraseología paternalista revolucionaria medraba en el Sindicato. Este rescate se realizó bajo el impulso de las bases sindicales que muchas veces actuaban solo bajo el impulso de anhelos y propósitos de elemental sindicalismo, por ello, el consolidar el rescate se convirtió en el mJs arduo y definido trabajo político del actual Comité Ejecutivo provisonal. 4.- Durante 1980 se finiquitó la reforma constitucional que ubicaba los derechos laborales de los trabajadores universitarios en los marcos del Apartado "A" del 123 Constitucional y su correspondiente reglamentación en la Ley Federal del Trabajo. La posición del S.T.U.A.N.L. antes de la legislación fue totalmente congruente con su propia historia; fuimos capaces de elaborar una propuesta a la Cámara de Diputados con un profundo contenido histórico , constitucional y sindicalista, estando así a la altura de lo que posteriormente se decretó. 5.- Los Contratos Colectivos de 1980 y 1981 han sido muestra fehacientes de que el S.T.U.A.N.L. aspira a una vida, como Organización Si~dical sana, fuerte y decidida, teniendo para ello como centro de toda su conducta la defensa y el desarrollo del Contrato Colectivo de Trabajo, columna vertebral que une y estructura a toda la Organización. Base elemental de la verdadera política e ideología del común de los trabajadores. Derivado de lo que sindical y políticamente representa estar al amparo de la Ley Federal del Trabajo y de poseer un Contrato Colectivo, se procedió a la elaboracion Paritaria con la Rectoría del Reglamento Interior de Trabajo de la Universidad, el cual constituye el primer conjunto de reglas generales , susceptibles de modificación, para proteger y dignificar, con elementos específicos y ex- que competen al conjunto del Contrato Colectivo. En realidad se está haciendo una nueva escuela de practica sindical, donde las situaciones se conocen, se encauzan y se resuelven manteniendo los principios , la legalidad y la equidad. plícitos, el quehacer diario del trabajador universitario. En cumplimiento con· lo estipulado en la Ley. todos los Convenios anteriores de nuestro Sindicato pasan a integrar parte del Contrato Colectivo de Trabajo para lo cual se realizó de común acuerdo con la Rectoría, el formidable res&men de todos los convenios de 1964 a la fecha. Dicho documento, que recientemen te fue depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje, constituye una recuperación de la rica herencia sindical de nuestra organizaciól'l'·así como también el primer estandarte desplegado para sus luchas, movilizaciones y demandas futuras. 8.- La educac;ión sindical está toman, cuerpo a través, en primer lugar, de una práctica sindical distinta, y luego , de una sistematización en el conocimiento de la Constitución General de la República.. la Ley Federal del Trabajo, El Contrato Colectivo, el Reglanento Interior del Trabajo, y los Estatuas de Nuestra Organización Sindical. Sin el manejo Jgil y pre- mo universitario nacional ha sido antes que nada de rechazo y combate a quienes negaban los derechos constitucionales a los trabajadores universitarios , y además, de denuncia, de quienes utilizando las luchas sindicales universitarias las ligan abiertamente hacia posiciones intransigentes partidistas y de grupos de los mas diversos matices. Somos partícipes del torrente del sindicalismo universitario nacional , que sabrá encontrar pronto fórmulas de coordinación y unidad para sus luchas, elevando a principio de autonomía sindical su desligazdn con respecto a los partidos políticos. 111 11.- El S.T.U.A.N.L. está marchando aceleradamente hacia una institucionalización, de forma y conteniqo , de toda su vida orgánica y política: El funcionamiento de la organización tendrá mejores niveles, los Estatutos vigencia y actualización, la ley manejo dinámico y concreto, el Contrato Colectivo entendimiento y usos diarios, etc. E I contenido y la forma de nuestra vida constitucional como sindicato será la siguiente etapa histórica después de más de quince años de existir entre la espontaniedad, la fugacidad de interpretaciones y la ocasionalidad de posiciones políticas. 11 6. - Durante estos dos años se ha tem piado el carácter de nuestra Organización Sindical y de sus órganos dirigentes bajo un rasgo distintivo: La apasionada defensa del sindicalismo universitario la eliminación de toda falla vieja o nueva que intente desviarlo, el combate pleno a los viejos y "nuevos " enemigos que lo asechan. La razón del Sindicato saldrá adelante y se fortalecerá día con día, las bases así lo entienden y sus Órganos dirigentes es tán llamados a cumplir, superán dose día con día. Un rasgo más del carácter de la Organización Sindical y de sus órganos dirigentes es la seriedad. entereza y dinamismo con que se empiezan a tomar y resolver los problemas que afecten los dere chos de los trabajadores, su permanencia en el traba¡o o aquellos ciso de estas vocales del abecedario político sindical, todo lo demás sería vana sobre ideologización que produce acidez e insomnio para la organización. 9.- Una organización que se respete, y exige respeto a la vez, como la nuestra, está en capacidad de mantener relaciones institucionales francas y de trabajo con las autoridades universitarias y de gobierno sin menoscabo de su propia política, de sus planteamientos ·y demandas. El S.T.U.A.N.L. ha conseguido a este respecto, pese a quienes lo negaban , una verdadera relación institucional, basada en el respeto y la independencia con todas las instancias de gobierno universitario y del Estado . Nuestros esfuerzos son públicos y los resultados se ponderan a la vista. 10. Nuestra postura en el sindicalis- 12.- Como una medida para dignificar la militancia sindical y consolidar resueltamente a la organización se debe de eliminar toda forma de paternalismo en la prestación de los servicios y cuestiones administrativas que brinda el S.T.U.A.N.L. a sus agremiados: Las actividades de afiliación.credenciales, cartas de trabajo, Previsión Social, PrJstamos, Orde-· nes. Asistencia Social, etc., tienen que pasar a ser reglamentadas y administradas de tal manera que no constituyan mas que un sim· ple eslabón de la verdadera relación del trabajador para con su organización. En este camino hay que remontar viejos vicios y costumbres y disponerse a un cam• bio total. 13.- Al desarrollar una práctica sindical distinta y una educación sindical basada en lo que apremia a los trabajadores, el S.T.U.A.N.L. será capaz de pasar colectivamende una mera educacion sindical, por hoy obligatoria, a la supera- c1on po 1t1ca-ideológica de todos sus miembros como individuos conscientes de pertenecer a la clase trabajadora. 14.- El S.T.U.A.N.L. podrá en ese rumbo participar responsablemen te, no solo en teoría, en las grandes luchas del movimiento obrero mexicano, y ser sustento de sus programas, así como tam:..iién de aportar sus propios conocimientos a las tareas históricas de la clase obrera. 15.- Vamos a construir en esta segunda etapa histórica del S.T.UAN.L. un sindicato universitario con capacidad, resistencia y flexibilidad para agrupar a todos, para . que todos puedan aportar lo que es propio de cada uno de nosotros y pueda ser comun y útil para el resto. En ese camino el S.T.U.A.N.L. será una organización de alto nivel institucional, fuerte como la exige la realidad y como lo obliga el llevar hasta sus últimas consecuencias la aplicación de sus Estatutos, de su Contrato Colectivo, de la Ley y de aquellas tareas que el conjunto de los trabajadores acuerde. EPILOGO Hemos normado nuestra conducta hilvanando a la vez la teoría y la práctica sindical. Hemos desechado la teorización y expuesto siempre las cosas con sencillez así como tamilién tenido en la práctica diaria la fuente viva que ha surtido el complemento para todas las ideas y principios de la organización sindical. Esto es lo nuevo. Es lo que se abre paso amplia y resueltamente, lo otro la politiquería, el rumor, el chantaje etc. son papeles viejos que aún no alcanzan a depositarse en el bote de la basura de la política sin. dical. Monterrey, N. L., Octubre de 1981 SECRETARIO GENERAL LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS �BELLAS, LAS COMPAÑERAS DE LA UANL LUCEN SUS UNIFORMES Otra conquista del STUAN L para la damitas trabajadoras Guapas , portando con gallardía los colores azul y oro, representativos de ' la Máxima Casa de Estudios, se observa ahora a las compañeras que laboran en escuelas y dependencias de la UA~L La razón es que desde el mes de septiembre les fue entregado el uniforme de invierno, correspondiente a este año, que significa una conquista sindical más. La entrega de uniformes está estipulada en el• Contrato Colectivo de Trabajo y de acuerdo a él debe cumplirse a más tardar el mes de noviembre. La Rectoría cumplió con esta conquil'lta del STUANL con la debida anticipación y ya se mira a cada compañera luciendo su uniforme que consiste en dos blusas, pantalón, falda y saco en los cuales se combinan con estilo los colores azul y oro. Las mismas compañeras eligieron estilo y corte de su uniforme, para lo cual la Rectoría y el SUTANL organizaron un desfile de modas donde se presentaron los uniformes y fueron invitadas todas las damitas trabajadoras universitarias. El Reglamento Interior de Trabajo de la UNAL estipula también que es obligación portar el uniforme en hora de trabajo y dado que es algo que las hace lucir bellas, recomendamos a las compañeras que usen las diferentes combinaciones en sus centros de labores. UNIDAD EN TORNO ENTUSIASMA AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Ante los miembros de la Sección 28 del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez exhortó a los sindical izados a mantener la unidad y defender con pasión el Contrato Colectivo de Trabajo. Lo anterior acontenció en una reunión que la Sección 28, que agrupa a los compañeros de la Clínica para Trabajadores de la UANL y del Centro de Educación Infantil, ofrecieron al dirigente sindical, recientemente. El licenciado Jiménez agradeció el convivio y se manifestó solidario con los problemas que afronta dicha sección y su disposición para gestionar su resolución. La línea sindical la marcan sus trabajadores y el Comité Ejecutivo está entregado a las tareas que beneficien a los servidores de la Universidad agrupados en el STUANL, agregó. La Presidente de la Sección 28, doctora Martha Villarreal de González, ofreció el acto y a nombre de sus compañeros destacó la intervención del Comité Ejecutivo del STUANL en los casos en que se ha requerido, ya sea por problemas laborales de carácter individual como los colectivos. l Con gran entusiasmo entre los participantes se puso en marcha el tradicional Torneo de Boliche para los trabajadores sindicalizados de la Universidad Autónoma de Nuevo León y correspondió al Secretario General del STUAN L, Lic. Carlos Jiménez, realizar el saque inicial. Numerosos equipos se inscribieron en este torneo en el cual la nota bella la ~nen las compañeras del STUANL que esperan con gozo el momento de participar en el campeonato. Una ceremonia a la que acudieron la mayor parte de los equipos participantes tuvo lugar en la sede del torneo de boliche 1981. La presidieron además del Lic. Jimé- 1 Este acto debe servirle de estímulo -dijo-, a usted, licienciaclo Jiménez y a quienes están al frente del sindicato, para seguir cumpliendo con su deber". LA INICIACION DEL TRADICIONAL TORNEO DE BOLICHE nez algunos miembros del Comité Ejecutivo del STUAN L y los compañeros María Trinidad Chavarría y el ingeniero Fernando Salazar, de la Comisión de Deportes. En su mensaje a los bolichistas universitarias, Jiménez destacó la importancia que tiene el deporte como medio para unificar a los trabajadores y para estrechar más sus relaciones, así como para aliviar las tensiones que provoca el cumplimiento de su deber en cada sitio donde laboran. Los torneos, dijo, jamás se hace para enemistarse y hacer politiquería. Que aquí salgan más amigos y con mayor conciencia de su calidad de trabajadores universitarios, manifestó finalmente. EL STUANL VALE POR DOS FIJA POSICIONES No podemos olvidar que anteriormente las compañeras pagaban parte de su unifonne y gracias a su lucha en el STUANL ful! posible lograr upa conquista más en su beneficio. ANTE J. L. P. ~I STU~~L se pronunció, ante el Presidente José López Portillo, en su rec_1ente v1s1ta a Monterrey, solidario c?n su política laboral, pidió que la política petrolera se !rad1~zca en educación, salud y más fuentes de trabajo para pue~lo y mam_fest~ su rechazo a la polílil'a guerrerista del imperialismo yan9'111 y~ la fabncac1on de la borna clt• neutrones. El Comité Eje<'Ulivo encabe-zo a un·numeroso ~upo de trahajadort•i- universitarios. e! La Sección 28, que agrupa a los trabajadores de Servicios Médicos y del Centro de Educación Infantil, hizo un reconocimiento al Comité Ejecutivo del STUANL y a manera de estímulo para que continue con su labor en beneficio de todos, les ofreció un convivio en el que hizo uso de la palabra el Lic. Carlos Jiménez para exhortarlos a defender con pasión el Contrato Colectivo de Trabajo. INDICADOR ~sn.m_ Organo informativo del Sindicato de Ttaba¡adores de la Universidad Autónoma de Nuevo León' ' Secretan o C'rt!nl'ral: Lir. Carlos Jiménez Cárdenas Secretario de Prensa y Propaganda: Ur. Mariano Ay ala Martinez Asesor. Hértor González y González Luciendo sus diferentes combinaciones de uniforme, pero mezclados los colores azul y oro, representativos de la UANL, se ve a las compañeras trabajadoras cuando sonrientes emprenden a sus hogares, ttas el fin de una jo_mada. El saque i~icial ~el campeonato de boliche para los trabajadores sindicalizados Jo dió con chuza el h~nc1ado Carlos Jiménez, Secretario General de STUANL. Se publica cada quince días. Toda correspondencia dirigirla a las oficinas del STUAN L en 15 de mayo 1400 Pte., cruz con Martín de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 40-53-30. 4~53-52 y 40-36-96 Segunda y Tercera llamada al provocador y antisindicalista Aurelio Campos aún Jefe del Jurídico del Hospital Universitario. Aurelio Campos ha vuelto a las andadas. En realidad nunca desanduvo l(l andado por mas promesas y j uramentos que hizo, siempre se ha mantenido en su conducta de provocador, enemigo del Sindicato y de los trabajadores del Hospital Universitario. Manejándose de manera sucia y con bajezas de todo tipo pretende diariamente infiltar en nuestra organización el miedo las calumnias y el terror. ' Los trabajadores del Hospital Universitario lo tienen bien detectado y no podrá seguir más adelante en su campaña de desprestigio a los sindicalizados y a los miembros del Comité Ejecutivo para llegar a ser ioh por lucifer! Secretario General del S.T. U.A.N.L. Por nuestra parte está en la mira y de ahí no lo sacará ni lucifer ni nadie más. Campos es enemigo acérrimo de nuestro Sindicato y de los trabajadores del Hospital Universitario. El Comité Ejecutivo actuará en base a la Ley: Advirtiendo primero a las autoridades universitarias tanto del Hospital como de la Universidad sobre la conducta nefasta de este individuo y solicitando después las medidas correspondientes, que la Ley Federal del Trabajo ampara en estos casos. Fue tanto lo negativo y estrepitoso de la conducta de Campos, que se empal• maron la Segunda y Tercera llamada. Ni modo, el se lo buscó. �LA DRA.MASCARENAS, SERVIDORA EJEMPLAR * Amable, simpática, excele.nte compañera, Una institución en planificación familiar. "Son los trabajadores los IÍllklN ,...pollSllbles de la vi- Por: Juanita Garza Cavazos da sindical y en quienes debe ~caer el verdadero En la Universidad Autónoma de Nuevo León existe un sinfín de personas que allí laboran hace mucho tiempo, que son una institución dentro de la Institución y cuya vida está plena de recuerdos vividos en la Universidad. Para avalar lo anterior, podemos señalar a una de estas personas; una mujer afable, simpática, buena consejera, excelente compañera y con un alto se,1tido de responsabilidad en su trabajo. Se llama Evangelina Mascareñas Valadez, quien el pasado mes de julio celebró en compañía del personal de la Clínica de los Trabajadores de la U.A.N.L., sus 20 años de servicio a esta Institución. Sus compañeros le ofrecieron un convivio por tal acontecimiento y el Rector Dr. Alfredo Piñeyro le entregó, una placa alusiva además de otros regalos de -sus amigos trabajadores . Directivos del STUANL estuvieron presentes. La doctora Mascareñas - así la llaman cariñosamente pacientes y amigos es actualmente la encargada del Departamento de Planificación Familiar en e! turno vespertino, desde el mes de septiembre de 1980, a solicitud del entonces Director de la Clínica, Dr. Rogelio Salinas. La doctora Mascareñas Valadez es una de las fundadoras del Sindicato de la U.A.N.L. y se integró inicialmente en la Sección Uno, del Hospital Universitario y la Facultad de Medicina, pero al tener una mayor actividad, se separaron de la Sección I para integrar la Sección 28, cuya presidente secciona! actual es la Dra. Martha Villarreal. Pero como es de esperarse en una persona de altas aspiraciones culturales, la Dra. Mascareñas continuó cultivándose en diversos estudios como la música, el canto, piano, solfeo, arman ia, alta cocina, inglés, francés, japones, etc. El año de 1969 comenzó a dedicar su tiempo ·y estudios a la planificación familiar, trabaja_ndo en la Fundación para el Estudio de la Población, 1A.C. y en la Clínica de los trabajadores de la U.A.N.L., llamada entonces Departamento de Servicios Médicos. "Cuando se abrió la sección de Planificación Familiar en ese tiempo ,comeñta la doctor• mucha gente se interesó en ello, aunqu~· no teníamos ayuda ni interés por parte del gobierno ni por los medios informativos, pero los trabajadores empezaron a buscar solución a los problemas de la explosión demográfica. mértlo de todo lo logrado bula ahora." Con respecto a los servicios médicos q111 aquí se brindan -opinó-, éstos han mejorada mucho y continúan haciéndolo siempre but cando el beneficio para la comunidad uniwr, sitaria. Estamos a la altura de otras instituciones en cuanto a la calidad del servicia ;ifirmó. En el mes de abril de 1960, recibió su título de doctora en medicina y entró a laborar en el Hospital Universitario como ,asistente de Dtorrinolaringología, donde permaneció por espacio de cinco años. Posteriormente asistió a cursos de planificación familiar y otros de actualización en México, dedicándose desde entonces a este ramo. Algo importante de señalar ;igrega-, es que la gente siempre ha sido receptiva hacia la pla· nificación y ahora con ayuda de todos, en especial por _llif medios de difusión, tiene más oportunidades a su alcance para resolver sus necesidades. Me encanta mi trabajo -confiesa con seguri• dad plena-, considero que es .una satisfacción muy grande el servir a la Universidad y pagarle un poco de lo mucho que he recibido de ella y me siento contenta aquí, pues siem• pre he contado con el aprecio de jefes, compañeros y pacientes. En cada etapa -dice-, el sindicato logra mayores y mejores prestaciones para los trabajadores y todos hacen este esfuerzo. Pienso que hemos obtenido más a nuestro favor con los dirigentes actuales pues consiguieron la nivelación de salarios, cosa que considero una de las mejores gestiones que ha logrado el Lic. Carlos Jiménez. Para finalizar la entrevista, la doctora Mascareñas Valadez dijo: "No pienso retirarme de la Universidad y mientras tenga fuerza, continuaré sirviendo a la comunidad como hasta ahora". LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS MeDBaje a la XVII Asamblea AAO 1 Diciembre 15 de 1981 No. 11 LA SECCION UNO ANALIZA DEFIENDE Y SE SOLIDARIZA CON LA LINEA DEL C. E. Enarbolan Banderas de Lucha del STUANL EL STUANL,TESTIGO EN LA INAUGURACION DE LA UNIDAD LINARES DE LA UANL En Importante Asamblea Efectuada E I Licenciado Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General del STUAN L, presidió con las autoridades del Estado y la Universidad, la ceremonia de inauguración de la Unidad Linares de la UANL que abre el campo para después. el Rector Alfredo Piñeyro y el Gobernador Martinez Dominguez expresaron su respeto a la autonomía del sindicato y el ejercicio limpio de su función. La universidad, dijo el Rector, es una caja de resonancia de la el paaado 11 de Noviembre en la Sección 1 ( Hospital Universitario y Fac. de Medicina ) se destacó la Labor j¡deearrolada por el Licenciado Carlos Jlmenez Cárdenas al Frente del STUANL y en la c:úal se acordó dar todo el apoyo a nuestro Secretarlo General y a la línea Sindicalista que Impulsa el achlal Comité Ejecutivo •. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 10 Mes de publicación Mes cuando se publicó Noviembre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 10, Noviembre 1 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/11/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016626 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Acuerdos Contrato Juguetes Rectoría Trabajo Sindical Uniformes https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17201/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._11._Diciembre._0002016627.ocr.pdf f7657d17fc0967b4a7e124d8f44fbfe0 PDF Text Text LA DRA.MASCARENAS, SERVIDORA EJEMPLAR * Amable, simpática, excele.nte compañera, Una institución en planificación familiar. "Son los trabajadores los ánkea respouables de la vi- Por: Juanita Garza Cavazos da sindical y en quienes debe ~caer el verdadero En la Universidad Autónoma de Nuew León existe un sinfín de personas que allí laboran hace mucho tiempo, que son una institución dentro de la Institución y cuya vida está plena de recuerdos vividos en la Universidad. Para avalar lo anterior, podemos señalar a una de estas personas; una mujer afable, simpática, buena consejera, excelente compañera y con un alto se:1tido de responsabilidad en su trabajo. Se llama Evangelina Mascareñas Valadez, quien el pasado mes de julio celebró en compañía del personal de la Clínica de los Trabajadores de la U.A.N.L., sus 20 años de servicio a esta Institución. Sus compañeros le ofrecieron un convivía por tal acontecimiento y el Rector Dr. Alfredo Piñeyro le entregó, una placa alusiva además de otros regalos de -sus amigos trabajadores . Directivos del STUANL estuvieron presentes. La doctora Mascareñas - así la llaman cariñosamente pacientes y amigos es actualmente la encargada del Departamento de Planificación Familiar en e! turno vespertino, desde el mes de septiembre de 1980, a solicitud del entonces Director de la Clínica, Dr. Rogeli11 Salinas. La doctora Mascareñas Valadez es una de las . fundadoras del Sindicato de la U.A.N.L. y se integró inicialmente en la Sección Uno, del Hospital Universitario y la Facultad de Medicina, pero al tener una mayor actividad, se separaron de la Sección I para integrar la Sección 28, cuya presidente secciona! actual es la Dra. Martha Villarreal. Pero como es de esperarse en una persona de altas aspiraciones culturales, la Dra. Mascareñas continuó cultivándose en diversos estudios como la música, el canto, piano, solfeo, armonía, alta cocina, inglés, francés, japones, etc. El año de 1969 comenzó a dedicar su tiempo ·y estudios a la planificación familiar, trabajapdo en la Fundación para el Estudio de la P,oblación, 1 A.C. y en la Clínica de los trabajadores de la U.A.N.L., llamada entonces Departamento de Servicios Médicos. "Cuando se abrió ia sección de Planificación Familiar en ese tiempo ,comeñta la doctnramucha gente se interesó en ello, aunqu; no teníamos ayuda ni interés por parte del gobierno ni por los medios informativos, pero los trabajadores empezaron a buscar solución a los problemas de la explosión demográfica. mértlo de todo lo logrado basla ahera." Con respecto a los servicios médicos qia aquí se brindan -opinó-, éstos han mejorada mucho y continúan haciéndolo siempre but cando el beneficio para la comunidad uniwrsitaria. Estamos a la altura de otras instituciooo en cuanto a la calidad del servicio -afirmó. En el mes de abril de 1960, recibió su título de doctora en medicina y entró a laborar en el Hospital Universitario como ;asistente de Otorrinolaringología, donde permaneció por espacio de cinco años. Posteriormente asistió a cursos de planificación familiar y otros de actualización en México, dedicándose desde entonces a este ramo. Algo importante de señalar -agrega-, es que la gente iiempre ha sido receptiva hacia la planificación y ahora con ayuda de todos, en especial por _hif medios de difusión, tiene más oportunidades a su alcance para resolver sus necesidades. Me encanta mi trabajo -i:onfiesa con seguridad plena-, considero que es una satisfacción muy grande el servir a la Universidad y pagarle un poco de lo mucho que he recibido de ella y me siento contenta aquí, pues siempre he contado con el aprecio de jefes, compañeros y pacientes. En cada etapa -dice-, et sindicato logra mayores y mejores prestaciones para los trabajadores y todos hacen este esfuerzo. Pienso que hemos obtenido más a nuestro favor con los dirigentes actuales pues consiguieron la nivelación de salarios, cosa que considero una de las mejores gestiones que ha logrado el Lic. Carlos Jiménez. Para finalizar la entrevista, la doctora Mascareñas Valadez dijo: "No pienso retirarme de la Universidad y mientras tenga fuerza, continuaré sirviendo a la comunidad como has!I ahora". LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS Meosaje ala XVII Asamblea AAO 1 Diciembre 15 de 1981 No. 11 LA SECCION UNO ANALIZA DEFIENDE Y SE SOLIDARIZA CON LA LINEA DEL C. E. Enarbolan Banderas de Lucha del STUANL EL STUANL,TESTIGO EN LA INAUGURACION DE LA UNIDAD LINARES DE LA UANL En Importante Asamblea Efectuada El Licenciado Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General del STUANL, presidió con las autoridades del Estado y la Universidad, la ceremonia de inauguración de la Unidad Linares de la UAN L que abre el campo para después, el Rector Alfredo Piñeyro y el Gobernador Martínez Domínguez expresaron su respeto a la autonomía del sindicato y el ejercicio limpio de su función. La universidad, dijo el Rector, es una caja de resonancia de la al pasado 11 de Noviembre en la Sección 1 ( Hospital Universitario y Fac. de Medicina) se destacó la Labor \ldeaarrolada por el Licenciado Carlos Jlmenez Cárdenas al Frente del STUANL y en la cúal se acordó dar todo el apoyo a nuestro Secretarlo General y a la línea Slndlcallsta que Impulsa el actiial Comité Ejecutivo •. �DIC. 15 de 1981 página 2 STUANL LA LABOR DEL COMITE EJECUTIVO. BANDERA OUE DA SEGURIDAD EN LAS DEMANDAS LABORALES Afirman Loa Compafteroa De La Secclon Uno Del STUANL Una importante asamblea tuvo lugar en la Sección número Uno, Hospital Universitario y Facultad de Medicina. A la cual asistió el Comité Ejecutivo, del STUANL, en la que se destacó la labor del Lic. Carlos Jiménez al frente del Sindicato se reprobó la actitud de quienes tratan de semurar el divisionismo en nuestra organización. Los diferentes oradores que parti· ciparon destacaron la unidad que prevalece en esa Sección en torno a la política del Comité Ejecutivo y sostuvieron la necesidad de sostener esas banderas de lucha. Expresaron también su adhesión a la labor que realiza "el compañero de siempre" (como lo dijeron ellos) Lic. Carlos Jiménez y que ellos han sido testigos y autores del trabajo diario efectuado en congruencia 1DIC. 1 5 de 1 9 8 1 página 3 STUANL LA LINEA SINDICALISTA SE ROBUSTECERA EN EL PROXIMO COMITE EJECUTIVO PUES CUENTA CON EL APOYO DE LAS BASES con la lí1181 sindicalista que se enar- bolL SfCCION NUMERO UNO Se pronunciaron por luchar junto con el Ejecutivo para que se exija el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y el respeto a los derechos de los trabajadores, atender sus quejas y necesidades y sostener una línea de independencia, unidad y sindicalismo en la organi· zación. HOSPITAL UNIVERSITARIO V FAC,. DE MEOJClNA "'"firma lalo i. colMCd6n alndk:.u.ta. 1M tnbel,adone aci,n¡. 11i.1r1111\oot;, tk"nlcoa, man111i., de bn..,dMK:19 y d.i ffC'tOr de lnlM1T1~. qrupados lffl la S..CCl6n nllman:, Uno, del Sindicato ch TraN- '°'1""'' mllhancla elndle.J, dltnlfic.n el queh- productivo ...ilz■mOI y dan oquñdad al cumpllmMntoplano da In clemand .. y ci.r.e11u labo- "'"·Con p,ol11nda amoc:1611 y llnuridad de u1b,aJadotfl 1ut.rleóoll =~ que lot•■n au ld..,tldlHI .. mMlta, 111 11111 orpnluclbn d1 claH como . . :{ :!.s~:,;~~:,~:::11~-:~::~1!:,:6;~,;::~."i."::': •• ;. :!~ • Bajo estas banderas, señalaron, se ha aprendido a valorar el verdadero sindicalismo de base, la auténtica defensa del Contrato Colectivo, asi• mi lar las posibilidades de lucha que existen en la Ley Federal del Trabajo y el significado de las posturas sindicales frente a las medidas patronales que lesionan los derechos de los trabajadores. _} jj t' Con esas consideraciones, los compañeros de la Sección número Uno determinaron hacer públicos los siguientes acuerdos: a) Proponer la candidatura del Lic. Carlos Jiménez Cárdenas como Se- b l Repudiar la actitud antisindicalista de al11unos compañeros --de sobre conocidos--, por representar elementos de la antigua politiquería oportunista y facciosa qlie sólo busca posicionasen los cambios directivos de la institución a la que pertenecemos. El día 17 de noviembre se hicieron públicos dichos acuerdos. • úiglr el cumpllml■ nto del Contr■ IO C o l ~ d■ Tr■ b■Jo. • H■c9• que H ....,,,.,. loe der■chOI de lo■ compe/l■foa t,.b■ l■d-· • Atender 1■• qu,e}q y nee-■ldadN de io. tlndlcallzad111t, 1M 1.,¡.,.,,c1u patro,..1" , p«1voc:ecloru. • Soe1,.... 1nflex11>i.m-. 1■ ..... de lrldepNldHOlll, urikl■d, alridlc■ • llllmo de 1■ o,..nl.Hci6n, 'IIM . . detod,..yquee todoe .trve. Lo■ intqr■ntn de I■ S■ccl/m nOmero U"° del STUANL -moe guros de ello. a un •iamplo qu,e 11.,.remoe compartir, da vid■ elndlcel .......,,.. ectlva y plene d• ,mpel\oa por Hr mafor■e t,-b■}■d- , m .. Jorn 91ndlc■ l•tH, Hbad°'" d• 11ue ■ mba c - r,o-■ c o n t ~ y aon, en c:.■ mblo, lrldi■penNl>IM para cumpllrcon IIUN!r■ funclón .ocl■ I , t ■.,., un lupr en I■ cl■ H, I■ 11ue perter1■e ■moe. En nto■ llltlmOI m-•· el Sindicato IY sido 1111■t1tn m~or ..cual■ d■ fo,m■i:~n clvlce y cl■■i.t,. Hem,.. epr■ ndldo y defendwemOI lnlr■nsi-!fmenle, el valor MNr■l da lo qua . ., __ -___ ----- Sección No. 17 Escuela Prepa. 3 A TODAS LAS SECCIONES A LOS TRABAJADORES DEL STUANL. Presente.• En la Sección No. 17 de la Preparatoria No. 3 de la Universidad Autónoma de Nuevo León, se inició el día 8 de Diciembre del año en curso, el epílogo que finiquita la vieja politiquería que medraba a costa de los intereses de los trabajadores, los últimos recodos de la de• magogia y del oportunismo sindical, están siendo eliminados institucionalmente por los propios trabajado• res de base del STUANL. Lo anterior es una prueba fehaciente de que los trabajadores sindicalizados ya no podran ser engañados por posturas seudoizquierdizantes y que la verborrea tantas veces empleada ha dejado de tener eco en las bases, pues la práctica ha demostrado que a los falsos dirigentes del pasado lo único que les interesaba era tener maniatada la mentalidad Empezamos una nueva etapa en la que las bases del Sindicato interrelacionadas con el apoyo pleno al Comité Ejecutivo Provisional que preside el LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS han encontrado el camino de la verdadera actividad sindicalista, la cual debe continuar. Por ello en la Asamblea Secciona! celebrada el día 8 de Diciembre por mayoría de votos se tomaron los siguientes: ACUERDOS 1.· Remoción del anterior elección del nuevo Comité Directivo Secciona!. 2.- Apoyar todas las gestiones que realiza el ComiUI Ejecutivo para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Monterrey, N.L.a9dediciembre de 1981 "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" COMITE DIRECTIVO SECCIONAL -·-----i.6n. ___ ·-~ _.......---------- L· .-~-...,_-.dlol_•T .... -•..,---11-doll.lc.C-........ _ _,IILL.-2.tlfl _, -•- OMl.._ll'A&.ACtol- ..._ ...rr........., .... Sindicato de trabajadores SBllll llE 1IMIJIDIS II U llffllSIIID ATODAS LAS SECCIONES Y TRABAJADORES DELS.T.U.A.N.L. IIIIIIIIIIIIJII SICClllll1. 3'tSIIIU 11. TIC.111118 OBllllll" 1.01 mitmbros dt 1■ Sttción No. 2 ~I S indicato de T11b1j■do,11 dt 11 Unmlnidad Autónoma da Nutvo ltón qua llbortmos ■n 11 p,.p,mo• ,ie No . 1. du.11moa 111111"'1 y comb11iv1mtn11 dirigirnos a todos ust•• dn 11.,, "-ctr1H Plltnll 11 conlifm.ción de nuas1ro1 pro¡Kl1i101 unit• • ri01 y 1i11dic1lis111 q llt st concittn hoy en 11 m1vori1d1101 in119r1ntn dt 11 Stcción No. 2 del S .T.U.A. N L. 1.· lo1 mi■ mbros del S .T A.U. N L.. qu, l1bor1mo11n 11 Pr1p1r■tori1 No 1, lormtmos p1ne d1I ,,. vt1er1no dt nuuu, Org1niaci6n S1ndoc1I v htmos tenido s11mprt un, ,c1iv1 p■nic1p1eión en 1, g1ni.1■ción y d i,ecci611 d1 nu111,o 1irnhc110. po, ,uo. cOII le9himo orgullo sindie1I podamos 1lirm1, que 11 Sección No 2, h111do ullO de lot princip■le,balu,nn his16ricosdel S T U A N L 2· LII Sección No 2dt 11 Pr1p111tori1 No 1. toml ■hora da m1ner1 K • liva su tuga, ,,. 11 p11m1r1 tila de luch• del Sind1c110 U111venituio. en d1f■ nu d■ lt org■nización misma. dt su Contrato Co1tc1ivo , y de todo 1qu1llo ■nct11t 1■ ley lo1mp111 3,· S■ comprometa rnuehtment• con 11 polltic• 1mpltmen11de por el Comít6 Ej11:u11110 1n Htos Ultimo1 dos años y que 1nc1b11a el corn• p■ñe,o LIC. CARLOS JIMENU CAROENAS , miemb10 activo dt si■mpre d1 n11utr1 Sección 4.· LIISttciónNo 2d1l■ P11p■ r1tori1No 1, acordóh1urp~blico11• conocimiento • 1, lllbor deu11otl1d1 por el See,111110 G1n■ r1t del S TU A N l . LIC . CARLOS JIMENU CAROENAS comp1i\1ro nu11uo de t11b1jo, dado que Ju 1.,111 qut •I 111 venido dHtmpt• i\1ndo u i101.1m■nt• hin ptrmitido LII SUJllflclÓn del Sind iuto •n 1odo1los órdlntl UrN1 lllgltim1 Y dtcidide dtlenu delosd1r1chos dt 101 tr1b1i1do•H .4&. lliil A los Tr■b1Jfdore1 Miembros dll STUANL Nu■ 1\rl S■cclón. 111 ■ umt>I. . cal1br1dl el di■ 30 de No;ltmbrt di 1981 , lomó. ■nt,, otrot. lot1l9ulenln Ku■ rdoa.· 1.· Apoy■r en tu1 ge1t1-• ■1 Cornil• E¡ecut!•o p.11r1 HiQII ■1 c um, pllmltnlo d• todls 111 p■tlclon■ t eonten1dn ,n 11uest10 Con tr■lo ColtcU•o di Tr■ blllo. · 2.• ApoJ■ r 11 e■ ndldtlUrl del Lic. Carlos J IIIM,..Z C,,1dtn11. P9fl Secrlt.io G■n■r•I di nue11,o Slndl~1o. en el p■nodo 1982· 1165, por loe ligl,l'-ntH motllOI yr.-.: ■I Por uMelperl■ nclll y dedlcKlón ■" 11 ■ 1enc:!t>n de los p,obl► m■ s de los comp11\1ro1 alndlc1Htldos. b) Po,qu,e con •u conduele h• logrado 11 U:"lid■d de IOI \,abll]I• dorff tn Lót ob¡e11vo1 comuna, de lucha. 11..:l■ ndo poslbl• 11 tNncu■ntro o■ todot '" 111 ~""' 1JndlceH11, ,99rlmlendo lo, derechos conquiat■oo1 r piHm1GOl en nu■■tro Contr110 Colticllvo de TrlbojG. e) Po,qlN lffc;l10 ...... ,.. 0,g■ nl,ecll>n di to, m■nlpul- pOII, tiqulros t grupalH tri que llebi1 c■odo. d) Porqvt NI Iniciado un11 11bor de tduc1dón r 10,mKlón s in, dlcll lMI tomo ■ 111 Lay F ■111<1I de Tr1bl)o t ■1 Contrato ColK• Ovo, p.11r■ q.,. Mpll!IOI ngrlmirlos como ln1lrum1nto de lu• o,. ..... Universidad Autónoma de Nuevo León ILll1UILIIIIIII_._. IIIIIILIIIICCaRBltJ.U.L "'"-""I"•"' • ! •" J..1 '- l L . \ , 1 ""•Y<allh.._ J,: la'"''""' -..1 ~ •k' !., l'Nt 1•,,w \ 1LJIU ,\ "'"· :. III" ........ , ...............~ .. , l,:¡:1llllk• ·•~un... ¡,;..i~ <lrl ,..... -.;-,.1111, ,-,, <1"'' -., hm,J., 11u.-.1n• !>1,iJ._-,1,, I'•• dl11 ,._ <llk' """"' 1•l,,11a11k•11~ ,k'I 1,.,.,..... ..,, <kl •~•• ¡,;,"'!J,> p,.• 111~11111.......1 .._,o.Jk·al ~" 1,>Ju,, I•" (lrJ.:10., "'"'"'"" .._.,.,._.,,.. ki ,..,..,.k, 1,.,1.101<.k• pk-1u11-.;m.·"' ""'~~ iffllf<II d,,• ÍMII( U!lk~• ,k• 1.,_.¡,.. ,i., 1,>J,,_ ¡,.., 11.11>.,_,.1,,.,.,. L ,,,.,.. -,1.1"•" "' 11,,,n 1n..111,,..·1ov•ali,.,J,, ,•1 1.,. 1,.m.,, J< L, """""'" 1.,,h• ..,,,J._,¡1, <J.-...,·!u...i., I"•-' "''"I••• l.1 l"~"'"•k1M ¡\11li.h•l.1, Ja J,,•111.1J•'~.., ._,: k.11 k'1',,1J.• ""1'<"'·'"1,, ,,..,.,.,... , .. ,.,.,,1.,.¡,., .. 1..,.,11,.,u,· ~h,u •. ., •.➔ t ,,,.,.,,.. ""•-.·-;u,.., ,.,,.,.,J.,..,, •...,,..,, "'I""·" ,.,., •., . ,¡,¡,,,,,.-,,1,·., ,.,._..,,.., "*'"""!", c ......,,,.. , l •IJ.1 ,..,,., lai.1< L, ha 1..•.110,,,,1., ,.¡ t·•'lllll,· 1 I"~"•"' ¡,,.........,t. Q"" ,.¡ ••""1"™-"' t \NI ti" )1,11 NI/\ ·\kl)I :",·\',. ,·,•1 d ""'~lk• ,-,,.,1t-,.•,~ •'I"""' 1"11 ..·,r,,,.i.•1 J..•la .. 1,;i,...., ..,.,,,1._·,,I., IJ,,._..,,• """"" ..•111,,K• ,,o,J,..,JhlJ. ,-.a h1k•.1 1"~"""", k" ,•,ur,.,.,,.,_ ,k ..l•,.11.• •••11.••k•t,,·o, k. ""'°''"•" ,11 d 1"""""' t •"'"'•· I "'.""'''· ..,1•.._ ........,,...i,.·,.v1o.,. I'•• ,.¡~,l.<•,,... ,,..,,'"· ,r ,k la l'Kll'\K\lt1Kl\ "•• :. ,;1 .. ,, , .... n,t,1,.••• ,..¡,........ l, d Ji.o 1" J..· lh0\1o,ni..,·. , ..... u .. k.. h...~.. p.,1)1,.;o,, ¡.,. l'"'""'""'""'.""" .. ,fuk·m..... t,, • \i""•" ... ., 1,.,,,.., ¡,l,.•1L.1 U • .1,iJ\J•1111• •~·I I k t ·\RI tl.._ Jl'II MI t \MIII \. "-1"' •1-..,·1,1.11"' 1w:1..s• Monlerr•t. N,L., NO'flembrl JO dt 1111 ¡,...,,.,.,¡ .l.: ,,.,.,,..,.._,.,.1,. .... SECCION no 9de1S TU A.N L Srtt> oeAClilS D■nl■I PfH1den11 5ecc,ona! Mediano Hdt. Lic . Juan Aodnguu A1m11az SECCION No . 2 ING . MARIO H. QUINTANIL.U. OONZALEZ Su"lantec LIC. YICTOA M. VILLAIIREAL SOSA 8 !0 L AAUL GAAC1A JIERE2 Supltnlt S111 de Aelu LIC. PEOAOCIIIILO OIAZ MAAGAAITA AIIIZPE ALA.NIS Srio de Prevas,O!ISOcoal s..P1en1e ING. RAMIAO YAZOUEZ GALLEGOS GAACIELA GOMZALEZ Seccione! Sindicato de trabajadores de la Sindicato de trabajadores de la Universidad Autónoma de Universidad Autónoma Nnevo León de Nnevo León Sll:allklldl ........ CIIIII . . . . PRtPARATORIA TECNICA MEDICA A TODAS LAS SECCIONES DEL STUANL A LOS TRABAJAOORES UNIVERSITARIOS Pre,enl ■ •· 1TIIII Llf '1111 HIIIU • U ■IIEIIIIU La S.Ccll>n IO del S.T.U.A.N.L, PAEPAAAOTIAA TECNlCA MEDICA. Const~ ~~.:fr!":'!~:i.i:■,~:.:."i:'~1fu:~ !1~:i":"'..~sfi! s'l:ib°; aconltrldo 110r 11n111lmldld lo 1lgulttn1e: 1).· Coo,ldm,ndo que la partlC'lp,<:IOO (lt>I' ftll Si:<.-.:inll h"i.:r:, <'11 ti¡,;,~ fflOVI. m,cn\o Stnchcali~a del 5 ck Frblno. mi..mo q~ culm,n('I ""' 13 <i<-,rn,.....on cid ComiLtEJl".7JlÍ\O quctnnbo,ar.1i <.A!.TUl.0 HI NNA'll)I / (,,\I VI./. lu,:,~ nMa, oportund:i) lu,,daffl(fltal ¡,a,-1 ,:l c,1,um~iruc,>111. c"""~..i.. ci6n en l<>!i Dl!J~i•a. 11< """'"' Or¡an11acl(Ht. IIUl.'tlanlk• <kr111N1JJ.>11ucel ,..,,,,. b,om ,:lq....e f~ll1>0'>•"QOPa!'IIC'lpn d10)a ,,,.rcwh;o,,lo,,p."'1"'"· k"•u~i...... ,., ~ f\cjan t11 un cl■ rn) wtr-1,.,...,.11,111<:r 1:imo <111~• ''"ura1•c•111.,.. .:oI;, -.:JUfl~. <'lablhdld) d1rrnlio:a.:IO!l<n rl lrah;iJol·nl',.. "r•ou 2).· Corwdc!-alldo •~mnmo. qut con lll ac,ual•O,m:,:KIII s.1111 •.--.1 el,: ........ ua o,,....,. ,"'6n, ha lotrado a•-.~ 11\d1,cu1ibln 11nto <n Oll(fltl.:ión ,oroo .-n ..,wKa(! S.ndk■l. mmn<l'I q~ llln ptTn,11,do ,nfoar rom:cumm1" ~ ... 11,,..._,m,.. Je lo,. Trabajadorn. road1·u1~ndo con rl dnarrollo ck 1a. fin,:s Pf"I"'" ik' 1• '"'"'"'"' ~. oblrniffldo C'Or'I fl.10. la romoiidllciOn n1t11<1ur•l 1k 11 ..... u-. O•~~n,,;,,:tón con sus ob;tli•o. d< H<fflC."U. t,;m ckf1nldo\ en ckfcn-■ 11,, ~ ... 11.... rrr•"""•.. O'I dt la bu: lflb■Jldora. pla~"" t11 I■ LC)· Frdmi! drl T r.1ho.j0 ll - CO<l$1dnando 11mbinl rl pnx...o d1n.l.nu•.-o Q"" ,.,.,a,;1u:ilm<nlc """''"' \mdk.-.. ,o. l1b<rado & la,"""'°""') pr,1,11...onc\ 1nrr,u.,.-uw.,... d •..,., no"'""" rl ,,. w!<■dod, Ull lrlblJOC'Or'I\LJnl<, qut 11.11 llc, ■d<, fl<I< """''"" "". ~ Nrw,,On d, nuniro Connato CM,t10) 1 la pam,ip1<10II ,oal d< "-" lr•NJ',I.JOI..,"' rl rt,""ª'""') .,,s,,.._,.,., . "'°"' .,._t..,.. "°' P,Ó>IIU\ll'f'-"•..... ••-1,.'-l\llJI >•'""'"""..., POI 1<!JJ.. , ,';J<J.;, UI\J ,kl~ .. Jnl•.. k'f,.., ........;,... •,~•11,,,., J.. L. u.,,~..,.l.,d Je connnuar rl PfDl:nGdc ,.,,'lllhlru.."6n cid Sond1,-a10, al'O)am"' <11 1,,...... u~ulllC' I■ C•ndidliura dtl LIC CARLOS JI\ IESEZ { AllllESA.\. """" al1orna1>•a r.-,111/0ra la cumpl1mtn1-11-"JOfl O, i..... p,Oftlllll" Ln,¡¡do- on ,:I "'"",,... p..r111Uo ,1wt1o ~·m1r,o Gm<,aldrlS.T.l,A-.; L .-.s,m,~ c,hor,amo..-. u:,d.> .. ~ ....,_..,...... l><rm:111:1, a QW ,on nuc,,ra ¡,.utlC'lpao,l()n dlr«<1 r<for•~ • d Com11• E,..:um1;1 i»<• la w... 1"''" lk.~ <onuaiot ,11t,,,,.u .i. Tnba¡o I pr<>lf\'.Cl)rl lkl ptt!,Oft¡II do..'flllC ni 11n nu...o,~¡,m;lo ~ d1d11 ,"Df'lmol>,.•On, ro,,fonno lopa,,:1aclocon a111trioudad __............ . ___ .. , u""OOS EN LA Lu<:tt,t, N>11 LA JUSTIC\,I, YEl SA■Ur EL CDMITE OUIECTMl OE \.A SECCIOH • DEL 5.l.U.,l.lU.. e. --'111 S ( ~ UC. (<""() --•if( Sl'°°"''' •~lNll! ut. 41-"""'"'r,ciaq,,_. -...:C#llr...:iCIIII "'-" l\lN G • - -..»O$ le SOO,.,. IORt. CAMOIIOfUIU-2. 1.s,,.,._,.,..,,._.,.., ...11(_, w... ~ " UHIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABEA" P1es1oen1e lle. N_,co1 Clnlu Sll111 Mealluq, ll l . 1HilOctobr1d11')81 , ,, ,,1 el r,.-r,.>J,, : .- 'I""·" 1,,J.,, i., .. .-,• .. 11,....... •IIK' 1.c.1111.1 •. , t ......... j ...,~, ...... r,;,r~ la ,..,.,.._.,,,,....,"'' ' .,,.11,11,,1 •"'-~·1,.,•J., l1.1l\.11•• º UNIDOS EN LA LUCHA POR U.JUSTICIA SOCIAL Y ELSABEA .. SECCION NO, TAES DEL STUANL " UIIIDOS EII U lUCIIA POI UJUSTICU. TEl UE'' SKCIOttHO ollOOS.lU .A.N.l, di la SECCION No. 9 ESCUELA PREPARATORIA f'b2 JOSE&NITEZ V MATAMOROS 3.- Apoyar la candidatura del LIC. CARLOS JIMENEZ . CARDENAS para Secretario General del Sindicato en el Período 82 · 85. O•LS.T.U.A. •• L _ . , . _ _ rtn uni11■rsit1rlos de los trabajadores, para así manejarlos a su antojo y lograr puestos en Escuelas, Facultades y en la Universidad. ••cc1011 •u••11ou110 .... El pr1n.cip1o d1 una int1itueional id1d lirntictl d■111d1 por todos htte,n■I ll~mado 111010 de las stccionH ('afl squir cont,ibuyendo I duu,0111, el rumbo d1 11 cor1■c11 llnaa de t,ebljo polltico 11ndic■I q.,. ,n.c,beu et Comi" Ejtc:u• tillop,nidido por el comp1ñ110 CARLOS JIMENU CAIIOENAS. El repudio de las bases hacia la política personalista, facciosa y antisindicalista del pasado, ha quedado de manifiesto·una vez más, y así lo han reafirmado los trabajadores sindica• !izados de la Sección No. 17 de la Prepliratoria No. 3, cortando de tajo a quienes de sus diferencias personales quieren hacer problemas políticos , engañando a los trabajadores con posturas seudorevolucionarias y demagógicas. ---,..-.....S.T,U.A.N.L. 2.• ----- ■-------- Montlrrey, N. L., • 17 de NovlemÍlra de 1111 "'UNIDOS U U. WCNA H>fll LA ,IUITICIA 'r a&.aaa,11" Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Prl■l6■nte -----1,_,.,, _ _ Goo>.oldlol ,.. ,.....orru...c..-~............ - - 11.- Propon■, Le c■ ndldetur■ del Lle. C."°9 Jlm6nu C4rd- como Secr■t■ rlo G-nl del STUANLp■ r■ el periodo 1112. 1•. por ■u"-• c■d, labor como Secr■ tlrio Q_,..¡ lnt■ rlr,o, ZI.- R■pudl■ r la ■ctllud enlllllndic■ lllltl de 1'9ult0■ comp■l\erm di eobr■ conocido■• po, r■p-t■• e..,,,■ntOI da I■ ami.,■ polltlq,,..... oponunl■tl Y faeclo-■ Qu■ '61o bu11e1 po■ lclo,,.. ,,. lo■ cambio■: dlr■c­ tivOI ~ Le 1Mtlwcl6n • I■ que i>ener1■e ■mo■. Convoc■mo■ • loa comp■II- .tndlc■ llzado■ • men-1■ u,,...._d Y II vlgll■ ncl■ del cumpllmlento del Con1r■ to ColitCtlvo d• Tr■ bljo. la Sttción No. 2 del S T U.A N l . h■ct un ACUERDOS TOMADOS POR LA SECCION No. 17 ( PREP A 3 ) . ._ . ,l_ .l .l_ 2 .. . . . . .. , . ,. _"' __ __ __ l_ o.... ____ ClwlllollU.A.N,L. ..........--- . Lay v el Contrato Colee~ y no .,, loe l n t • - ou- 1n 1■ prj,ctlcl y no.,, el dei■conociml9nto de la vicia Ñndlc .. eci.111. Por todo lo en191<>,. 141 tr■ blljldo,.. del Ho■plu,I Unlvertltlrlo Y la Ftcultld de Medicina, miembro■ de le Seccl6n Ur,,o del STUANL. m■yorltlrlo y prlnc:Jp.el ple llfl•r■"" del mi.mo . ,1 1'9Unlmo■ ... ~~ S.Cdonal el p■-■do die 11 de Nv..l■mbr■• tcord,moa lo ■1- • El Wfd■de,o ■lndlc■llsmo d■ baH. • la IUl6ntlc■ defenH del Contr■ to Colectivo de Trabajo. • La atlmilac:1611 da 1M poaibllld■d■s d■ luch.a qua ofr■c■ 1■ 1.er fed .. r■ I de Trebejo. • El elgnlflc-.do de IN poatur■ a sindlcalistn f,.,,t,o I las m■cUdH patron■ IN qua i.tk,,..n loa !l•r■choe da IN t~l■dorn. cretario General del STUANL para el período 1982-85. 11111111111111-IIIII 11111-R LI UI.LI • S. profundlu lr,k:l■tlva, Nfu■r• •Ent...,,., 1 1111.,__ •s.~porl■ bneynop0,1o■ grupoa • s........ "' 1■ .,_,.. _"9..., di■ la!IIJíl fACULIADNINNN-.AaYIL U.A.N.L. • El de IUCIII y no de ■P9rltn.c:LH. cal que ha d-mpallackl 111 ntos do• Cilrimoe a/loa .. compaft,tro de 1lemp,., Uc. ea,i.,. Jlm6M1 Ctrd,.,.., q,.. -.oN■ el Comll6 EJ,Kuttvodel STUANL. Noeom,., partlcul1rm,nH, como y ■- ~ ~ diario b■-■ do en 1• con1r11■ncl■ de le""" alndlcallne qu,e N -rbola, con .. dnpllotgu,e N ::::!7'°"'' ■poyemoe di■ Slllcál ■--■ la llillnlalllláali El STUANL Ñ ltoy un11 orpnlzec~n M9ur■, , corto y 1■ 190 pl■ ~o. N lo que NI• hacl■ ndo, de los prlnclpkq en qu. bu■.., conducu,~de 1M no<mN lag.... en IIIN N de IH r■gl" del 111990 polltlco IMI _,.,. ,cma. Todo lo cutl: princlpiM. ""'m" y r■9l■ 1, lo■ -■b■.....,.. l■• •hora COII flrm■u, MOUrldld y p,ec:J■.14n. RMllz■n ,olltlqu■ rla ,....,ochtde aq...aloa que,. c:..N mom-,to prffuponen n t ~ vlnjN, 11tlb.joe"" 1■ viciad.a STUANL P..., IMl~nd... da Unll WN pOr Wdn, nueMro Slndlc■ 10 litflll ya d■ m1n■r■ Conv■ nc:lde Y convinc:1M1t■ 1u llrttll sindlc1llllt1, Mlt6rlcl y ~onadtuclon11I, I■ CIJ.II "" _ , IIUncl m" ■Ptl ,. .. improvl■■clolln. POlfti. qu■rt.. Y ■-turu de cuelquler color. E• decir, que 1■ p - del STUANL: )Mlo,.. <k la Unl.,.rlldad A11t6nom1 CM Nuavo '--'in.- co.._......t.m, al Ho9'11l.ll Unl...,,.t,ario y la Facultad da M"k:IN. no, pronunclamOI rnuelamen11 por H9ulr -~neto con paal6n, ent,... y comta.tMOad In blond.,.. da luchli c11,. lloy ffiU qlN nunca analtKen n_,. Los sindicalizados de la Sección Uno (Hospital Universitario y Facultad de Medicina) coincidieron en que la linea del STUANL es de lucha y se sostiene en la base, ·arraigándose en la Ley y el Contrato Colectivo. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON 1 SINDICATO DE T..ABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON ALOS TRABAJADORES MIEMBROS DEL STIJAIIL: No,,or,05 lo> in<"'1'111"S ck I■ Sctt>On No. 48 dtl ESTADIO UNIVERSIT ,.RIO r¡tlffl<K 1011!men1c 1nL.,rodoi a I■ LINEA 'ilNDICALlSTA '( DE UN IDAD drl COMITE EJECUTIVO 11uepreoido: d (()fflpA/lcro LIC. CARLOS J IMENEZ CAROENAS. Hemos com;,rob■do m ti L ~ dt nlm doro atrm que nucouo SindQ,o dt,1(1 do ser oa inwumm10 ck lol an,pos politiqutros pan con>ffl1rst m 11111 OrpaiaáOn 6' fm,!e WUC'O & todos los 1,aba¡adOl'Cf 1...11.,u,dol d,: la Un,vcrsid&d. 1nckpmdimt<ffltmc do pooiciona pollticu e idrok>a,,tM. R«Dl'IOC'ml05, como proflllldos ,vanees el 111,Qffil] que K ln<!IIIC'II.,, d ronlr110 tal«t,vo, y d ltql■menlO JnterlOI dd Trilb■JO y la ■plÍCltl:16n opo,1gne de-1■ lry Federal dtl Tnbajo. Por Lodo lo arucnor la Sccri()n No 48 ESTADIO UNJVERSITA.1110 DE NUESTRA OllGANIV.CION ni ,alOII cdeb<llb rl ola 17 el< Ncr;lm!btt del pttSmL< allO arordlmos propon« fr11mwmffl1e lo liaUicntr. lo.- lmpw,.11" y íM■le«r nuevo,,; l)lar,ncon II LINEA S INDICALISTA Y UNITA RIA 1fl>tifda l)(Jr d movil!llfflto 1 el< Feb.-c,·o 2o.-Al)O)'U amplia- ■l Coniltt E)OCU1i•Offl SUSa,tll>Oll!S Plll"">&lfd ,;umplinuffl10 drl Cmtr■ to Colcctivo >Ílffll<:; ,ohawxlo particultr• menL< La ,...,bol:ac>OII pcnd10rUo cornpellffos. J.o.-ApoJU n aru ck f01111ectr LA LINEA SINDICALISTA Y UNITARIA ta cand>da1ur1 drl comp■fttrO LIC. C,.RLOS JIMENEZ CAR· DENAS p1r1111111 mc■bctt d SIIW'"I< Comnf E)«Uti.O ni o::,ndjcio. 11n ..,,,,naks, dado q,w htmos comprobado t11 la pOtiticl IU cap■<.-:idad y cnJr,a■ ni funaCmde-1111 -jomcau!III del STUANL p a n , : ! ~ el<-• ,u, ATENTAMENTE. .. U\'fDOSE.'YLA LUCHA POR LA Jli'iiTICIA t 'ELSA BER .. ..........,.,N.l,..,•Z5!lt0-0-!il81 ,lESIOI,.~ SfCCIONAl ,IIAIIICIICO IOIA HP'INOZA ""9!1tOl■ ~-Wo.MaS-V..,,.__ �DIC. 15 de 1981 STUANL página 4 DIC. 15 de 1981 MENSAJE DE UNIDAD 1982 Las características del Movimiento Sindical Democrático del 5 de Febrero se han acentuado y afirmado aún más en estos dos años. La práctica incesante y la confrontación de nuestras tesis con la realidad, así lo han permitido. Las características reafirmadas son las siguientes: • Nuestro movimiento sindical es un movimiento de las BASES de trabajadores, administrativos y académicos. Se han derrotado en lo fundamental al grupismo decadente y demagogo y se previene decididamente contra todas nueva manifestación que pretenda desviar al sindicato. • Se asimila la comprensión de que el Sindicato es una Organización de frente único de todos los trabajadores. *Se asegura y legitima la independencia sindical frente a las autoridades y los partidos políticos. • Se esta convencido de la necesidad de las luchas sindicales económicas y de problemas concretos como vía fundamental para las luchas de contenido político ideológico del Sindicato. En este período 80-81 producto de la confianza que las bases de los trabajadores depositaron en el Comité Ejecutivo Provisional, se han obtenido logros cuyas utilidades no corresponden a una tendencia, ni siquiera a la tendencia dirigente en el Sindicato, son concientemente beneficios que incrementan la situación material, legal y política de todos y cada uno de nosotros. He aqu/ algunos ejemplos: • Colocamos con iniciativa ar STUANL en la legalidad institucional. • Se dotó a nuestra Organización de una política sindicalista en lo interno y en lo externo. • Se consolidó el contrato colectivo y se trabaja en la reglamentación general. • Existe una nueva visión para todos al recuperarse la confianza y la credibilidad en lo que realmente es el Sindicalismo. Estos avances han permitido consolidar al STUANL en su nueva etapa bajo los signos de su fortaleza y desarrollo político como organización sindical, por ello podemos afirmar ahora con absoluta certeza y convicción lo siguiente. La línea política del STUANL se implementa y se abre paso con el concenso de los órganos dirigentes y de las bases de las secciones. • Los avances sindicales y la seguridad que dá la política arraigada en las bases le permiten al STUAN L que continue con la misma composición de fuerzas de sus órganos dirigentes. • Sobre la base anterior la técnica de las coyonturas y de los garlitos políticos, no tendrá éxito ni ahora ni después. 2.- Las metas del STUANL para continuar la etapa que está viviendo derivan de la Ií nea que naturalmente se abre paso y desarrolla. Las metas son de todo el Sindicato y para todos sus integrantes, tienen que ver con su razón de ser, su funcionamiento, :u administración y sus luchas. Las metas del STUANL para el 82-85 tienen que ver con todo lo que supere las siguientes razones de ser: • • • • E I Contrato Colecitvo del T rabajo. Reglamentación y funcKinamien ta de la Comisiones M• xtas Actualización estatuaria y fortalecimiento de la vida secciona!. Educación político-sindical per- • • manente. Incorporación a las luchas del movimiento obrero popular y línea activa en la unidad del movimiento sindical universitario nacional. Consolidación administrativa, tecnificación de los servicios y construcción del edificio propio. 3.- La línea política y las metas del STUAN L se rubrican en los mandos; los cuales tienen que ser experimentos y probados, los cuales son capaces de demostrar que pueden seguir teniendo la confianza y la credibilidad de los trabajadores. Los mandos del STUANL, el Comité Ejecutivo próximo, sus comisiones y los delegados a la XVIII Asamblea General representativa habrán de conformarse fundamentalmente en base a la linea y a las metas que se persiguen; en base a: • Los principios que dieron origen al Movimiento Sindical Democrático del 5 de Febrero. • Al conjunto de secciones pilares y veteranas del Sindicato. • A los cuadros sindicales fogeados en esta etapa, a los nuevos dirigentes surgidos en las silcciones, quedando solo excluidos aquellos elementos que practican una politiquerla al amparo de las fantasiosas coyonturas y de los garlitos. Estamos seguros que, línea política, metas sindicales y mandos ejecutivos del STUANL serán apoyados contundentemente en la próxima renovación electoral del 3 y 4 de Febrero de 1982. Diciembre de 1981 página 5 PARA TOMAR MA VOR CONCIENCIA EN LA DEFENSA DEL CONTRATO COLECTIVO, ORGANIZAN SEMINARIO P0LITICA+---•MET AS..--•MAND0S 1.- El Movimiento Sindical Democrático del 5 de Febrero de 1980 pasará a la historia del STUAN L como el generador de la nueva etapa de recuperación sindical y de conformación institucional del mismo. Esta etapa está a punto de lograr su primera transición hacia estadios más desarrollados, más definitorios e irreversibles. STUANL Con el objeto de conocer más a fondo el Contrato Colectivo de Trabajo y los aspectos positivos de la Ley Federal de Trabajo, el Comité Ejecutivo organizó recientemente un seminario de Educación Laboral. Al evento asistió la mayor parte de los presidentes de las diferentes secciones que integran el Sindicato de Trabajadores de la UANL y los miembros del Comité Ejecutivo. Durante dos días, los asistentes escuchar9n diversas conferencias a ca-go de expertos en derecho laborar. La inaugurilción la hizó el Lic. Carlos Jiménez quién alabó la participación de los presidentes seccionales y destacó que en el STUANL ha quedado desterrado el aventurismo político. ... La primera charla correspondió al Lic. José C. Fernández Quiroga, del Jurídico del Sindicato, quien explicó todo lo referente al Contrato Co- lectivo de Trabajo, apoyándose con láminas para un mejor entendimiento. Participó también el licenciado Alejandro lzaguirre, uno de los abogados postulares con mayor experien. · cia en materia laboral, el licenciado Rody Segovia, también del Jurídico del STUANL y el licenciado Héctor S. Maldonado, de la Junta d11 Conciliación y Arbitraje del Estado. El Lic. Maldonado hizó una amplia exposición sobre cómo enfrentar los problemas laborales y respondió a todas las dudas que le plantearon los asistentes. El Seminario es el primer evento de una serie que se realizara para que los presidentes seccionales y los miembros del Comité Ejecutivo enfrenten con todo conocimiento cualquier problema laboral. UN ANO DE SALUD, TRABAJO, UNIDAD Y MAS CONQUISTAs· SINDICALES, DESEA TUANL A LOS COMPAFJEROS TRABAJADORES DE: LA UANL Y A TODOS NUESTROS LECTORES DICIEMBRE DE 1981 �- ,l!JIC . 1 5 de 1 '9 8 1 STUANL página 01( p6glna 7 STUANL . 15 de 1981 GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE NUEVO LEON UN CUENTO PHRIODICO OFICIAL DE NAVIDAD Se publica los Oías lunes, Miér.coles y Viernet, 1os leyes, Oecref?s y dem6s D1spo11~1o~e1 Superiores son Obligatorios por el solo Hecho de ser Publicado, en este Penód,co RESPONSABLE, LA SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO DEL SIGLO leglstrado como Articulo d, 5etunda CaH el 11 de Septiembre de. 1903, No. lJ.7 Monteney, N. L , Miérco\es 9 de Diciembre de 1981 Tomo CXVIII XX SUMARIO: PODER EJECUTIVO DEL ESTADO Perdida como nota de una agencia internacional de noticias, la UPI, entre la información de la navidad pasada, algunos diarios recogieron, como noticia del día, la que un anónimo corresponsal supuestamenta "cubrió" -como se dice en la jerga periodística- en los polares lares de Santa Claus. La humorada de tal corresponsal, que lo acredita como un excelente cuentista, por sus obvias alusiones a incidentes que ocurren, proliferando, en distintas partes del mundo, resulta simbólicamente, y en contrapunto a la literatura fantástica que nutrió la imaginación de tantas generaciones infantiles, el cuento de navidad de nuestro siglo. Le recogemos, de lastransitorias páginas del diarismo, porque merece quedar entre las mues tras de la mejor literatura cuentí stica, y en esta vasta antología del cuento que siempre intenta nuestra revista. POLO NORTE, 23 de diciembre (UPI) .. Un grupo de duéndecillos ll'I roristas irrumpió hoy en el taller y fábrica de juguetes de Santa Claus en el Polo Norte y tomó en rehenes al propietario y a ocho renos. Los terroristas identificándose como miembros del Movimiento de Liberación de los Duendes (MLD), exigieron la independencia de todos los duendecillos del Polo Norte la mayor parte de los cuales trabaÍan como ayudantes en la juguetería de Santa Claus. También demandaron que se les proporcione un trineo volador, una bolsa llena de juguetes y un reno de nariz roja luminosa para guiralos a un destino no revelado. NÜ}ten -~ RILJ'eb~ m6s n8t:iii ~ dél - -_._to,r ~~- --~- ~ Y CREYERON = Pero aquellos SIID!Ot~ ._ die- ! -ron cuenta que la:hase sindical esta· Funcionarios del Círculo Artico rechazaron inicialmente la demanda explicando que esos elementos son necesarios durante la Navidad para las visitas de Santa Claus a las chi· meneas y techos de todo el mundo. = tsi-caosado1ie~s,~. 1 1 =drM&:y encendro la-mecha par;¡¡ , :§!" 7 ilim-eon los botineros · y -darte -==,otro nimbo al-STl(!AttL. !i!ll_s_aíms desp• 14 • ~Jo ·entes la gante -qmr:1 ·qye.ha- ünea_=:::..:.:c iEY~ffil ll:CH.fll- ~ - Se entiende que los terroristas penetraron en la juguetería disfrazándose de bombas de tiempo de juguete, muy parecidas a la predominante mayoría de los juguetes navideños. En esa forma evitaron despertar sos- pechas. Junto con Santa Claus los duendeclllos autonomistas tomaron en rehenes a ochos pequeños renos de los establos árticos. Posteriormente DECRETO NUM. 161.- Se desafecta del servicio público estatal, un inmueble propiedad del Gobierno del Estado, ubicoJo en tos Calles de Michoac6n y Nuevo México de lo Colonia N1.:evo Morelos. 1 - uno de los renos fué dejado en Iibertad con una nota de rescate atada a sus cuernos. La nota afirma que los duendecillos han sido privados de sus derechos civiles por "imperialistas foráneos" que estan usando el Polo Norte como base para la satisfacción de sus sueños y deseos navideños. AVISOS JUDIOALES Y G_ENERALE6. • •.... _- . . . . . . . . • . . . . . . . . . • 3 - 2 16 EL CIUDADANO ALFONSO MARTINEZ DOMINGUEZ, GOBERN ADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO UBRE Y SOBERANO DE NUEVO LEON, A TODOS SUS HABIT•ANTES HAGO SABER: Que el H. Congreso del Estado ha. tenido a bien decretar lo que sigue: DECRETO Núm. 161 ARTICULO PRIMERO:- Se desafecta del servicio público esta- Como rescate por la liberación de los rehenes, los duendecillos exigen que el personal de la fábrica de juguetes goce de autonomía total incluyendo control sobre la distribución de juguetes. tal, un inmueble propiedad del Gobierno d~l Estado, 1_1bicado en la esqui• na que forman las Calles de M.ichoacán y Nuevo México de la Colonia Nueva Morelos, con las siguientes distancias y rumbos: Del punto 1 al punto 2 mide 26.41 metros, rumbo SW. 45°1.5'; Del punto 2 al punto 3 mide 8.75 metrós, rumbo NW 38º56'; Del punto 3 al punto 4 mide 26.53 metros, rumbo NW 40°56'; Entre los objetivos de los autonomistas se cuenta la aspiración de los duendecillos a adquirir poder para determinar qué niños deben ser clasificados como chicos y chicas buenos o malos. Del punto 4 al punto 5 mide 15.06 metros, rumbo NE 40°28'; Del punto 5 al punto 6 mide 14.32 metros, rumbo NE 49°26'; Del punto 6 al punto 7 mide 15.07 metros, runibo S& 35°52'; Del punto 7 al punto 1 mide 20.75 metros, rumbo SE 35°52'; conforme al plano que obra en el expediente relativo, con una superficie total de 999.94 metros cua<irados. En medios allegados a las negociaciones se entendía que Santa Claus insistió en que la determinación de quienes se portaron bien durante el año y merecen juguetes o quienes 1 se portaron mal y no los merecen es una prerrogativa de la gerencia'. Sin embargo, se dice que por lo gen~ral Santa Claus se guía por la opinión de los propios niños para hacer esa decisión. Si los niños dicen en sus cartas de Navidad que han sido buenos chicos tal aseveración es generalment~ aceptada sin problemas. Santa Claus aduce que no disponde de la cantidad de personal necesaria para verificar el comportamiento de cada · niño, uno por uno. Pero los duendecillos se quejan de que la gerencia ha sido indebidamente tolerante, con el resultado de que muchos juguetes son distribuidos a chicos y chicas que no los merecen. También afirman que Santa Claus no ha querido aprovechar las ventajas de las técnicas moder• nas de escucha y vigilancia subrepticia por medios electrónicos desarrolladas por la Oficina Federal de Investigaciones (FBI) y el Servicio Central de Inteligencia (CIA). Los duendecillos dicen que mediante el uso de esas té9"cas y aparatos, así como de co')"U_tadoras de alta velocidad , serí, posible evaluar con precisión el ¡omportamiento de la mayor part, de los niños. PAGINA 2. Monteney, N. L., Miércoles 9 de Diciembre de 1981 "'PERIOOICO OFICIAL.. inmueble descrito ·en el Artí.culo anterior, el cual forma parte de un terreno de mayor· extensión, el que se encuentra inscrito en el Registro Público de la Propiedad y del Comercio de esta ciudad capital, bajo el Núm. 4793, Volumen 187, Libro 96, Sección I Propiedad, de fecha 5 de septiembre de 1978. TRANSITORIOS: ARTICULO PRIMERO:- La donación a que se refiere• el pre• sente Decreto, es con el único y exclu~ivo objeto, que en dicho terreno el Sindicato Unico de Trabajadores de lll Universidad Autónoma de Nuevo León, construya un edificio que aloje las instalaciones de- sus oficinas y demás actividades sociales propias de tia organización. El donatario queda obligado a cons~ruir el edificio y a destinarlo a los fines menciona• doa dentro del plazo que no exceda de Un año, contado a partir de la pu~licación del presente Decreto, en el Periódico Oficial del ~obierno del Estado. De no utilizarse el inmueble mencionado para los fmes que autoriza el presente Decreto, éste se revertirá con toda.a sus mejoras al Patrimonio del Gobierno del Estado. ARTICULO SEGUNDO:- El presente Decreto entrará en vigor al-dia siguiente de au publicación en el Periódico Oficial del Gobierno del INDICADOR ~snm... Estado. Por lo tant.o enviese al Ejecutivo para su promulgación Y publi- Organo informativo del Sindicato de Tra• bajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Secretario General : Uc. Carlos Jiméaez CIU'deDaa cación en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado. Dado en el Salón c1e· Sesiones del H. Congreso del EstadcÍ Libre y Soberano de Nuevo León, en Monterrey, su Capital, a los ocho días del mes de diciembre de mil novecientos ochnt& y uno.- PRESIDENTE: DIP, DIEGO LOPEZ CRUZ; PRIMER SECRETARIO: DIP. PROFR. JESUS G. GARZA TORRES; SEGUNDO SECRETARIO: DIP, C.P. NAHUM PDEZ CASTAllEDA.- BUBRJCAS Secretario de Prensa y Propaganda: Uc. Mariano Ayala Martínez Asesor: Hédor Gomález y González Se publica cada quince días. Toda Por tanto mando -se imprima, publique, circule y se le dé el de• bido cumplimiento. Dado en el I)espacllo del P~er Ejecutivo, en Mon~ rrey, C!J,pit&l del Estado de Nuevo León, a los ocho dlaa del mes de di· ciembÍ-e de mil novecientos ochent& Y uno. EL, SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO ENCARGADO 'DEL DESPACHO DEL PODER C01Tes- EJECUTIVO. pot. •ncia dirigirla a las oficinas del STUANL en 1~de ~o 1400 Ple., cruz con Martín de Zavala, :!siy~~vo León. Tellf~'.,_~ GRACIAN~ BORTONI_URTEAGA. EL OFICIAL lllAYOR. ~CARGADO DEL DESPACHO DE LA SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO. LEON A. FLORES. �página STUANL ,·, IDIC. 15 de 1 9 8 1 1 DEPORTES Lic. Carlos Jlménez C6"'-. Tras El Trabajo, El Relax Del Deporte Y Al Final Los Trofeos lnfotnle a la XVIH Asamblea Genero! lteprawntatlva Premian A Equipos Campeones Y Lideres Individuales del Torneo de Softbol ; ; Los campeones del torneo de Softbol del STUANL y los líderes de los diferentes departamentos en pitcheo y bateo fueron premiados con bellos trofeos que en una reunión especial les hizó entrega el Comité Ejecutivo, -= 1 ~ ·~ ª=3 Enérgica la Acción e Invariable el Camino del STU ANL: t. Jiménez 1 § = 3 l t t § ,3" 11· :! ::, ::, t] 11§ La Villa Campestre fué el marco a la culminación de este torneo, el más importante de los que organiza la Comisión de Deportes para los compañeros sindicalizados. La entrega de trofeos la encabezó el Lic. Carlos J iménez, Secretario General de la organización y tuvo lugar el sábado 28 de noviembre. Los miembros del Comité Ejecutivo y el Presidente de la Comisión de Deportes, lng. Fernando Salazar, participaron entusiastamente en es ta premiación. Los equipos que recibieron trofeos, después del play off que pusto término al torneo se coronó campeón el equipo Eléctricos de FIME, quien obtuvo un monumental trofeo. Esto en la categoría A. El segundo lugar lo ocupó el equipo de la Preparatoria número Tr_f!~, cuyos integrantes fueron muy felici- tados. 3 . 1:: ~ ~ = ::¡ lj 1 :t En el tercer lugar hubo un empate entre los equipos Broncos de FIME y Elefantes de FACP-YA (Facultad de Contaduría Pública y Adimistración). En la categoría B se ~ también un play off entre los lideres de los dos grupos y el campeón resultó se~ al equipo Medicina 81 quien llego invictq al titulo, tras arrazar en el torneo regular y en el play off. Otra persona fué el equipo Potros de Medicina quienes hacían su debut esta temporada y ganaron el El Lic. Carlos J1ménez, haciendo entrega de prem_ios consis1"ntes en chamarras a todos los integrantes de los equipos campeones del Torneo de Softbol, dicha entrega se efectuó el sábado 28 de noviembre en la villa Campestre del STUANL. segundo lugar, por lo que a la hora da recibir su trofeo fueron muy aplaudidos. En la misma Categoría el tercer lugar lo obutvo nuevamente un equi po de FIME y tocó a quienes jugaron bajo el emblema de "Engranes" Los integrantes del Comité Ejecutivo del STUANL tamoién entregarón trofeos a los campeones individuales en pitcheo y bateo. Para los pitchers se premió al campéon en juegos ganados y perdidos, en Carreras Limpias Admitidas y al mejor ponchador. Para bateadores se otorgó trofeo al Campéon Bateador con mejor porcentaje, al campeón jonronero y al mejor robador de bases. CONSOLACION La Comisión de Deportes organizó también un torneo de consolación para los equipos que no alcanzaron a participar en el play off y el primer lugar fué para el equipo que integraron los compañeros del Estadio Universitario, a quienes se les entregó un bello trofeo. EI segundo Iugar en este torneo fué para los Tigres da Rectoría y el tercero para otro equipo de Comercio. El torneo fué un éxito. Participaron diez equipos en categoría A y 62 en Categoría B. El licenciado Jiménez felicitó a i:ada uno de los premiados por su entrega al deporte. Efectuando la entrega de Troteos vemos aquí a algunos de los integrantes del Comité Ejecutivo con representantes de los Equipos Triunfadores. • Comité Ejecutivo del S. T.U.A.N.L. Período 1982-1985. , • 1 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 11 Mes de publicación Mes cuando se publicó Diciembre Día Día del mes de la publicación 15 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 11, Diciembre 15 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 15/12/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016627 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Asamblea Contrato Colectivo Política Seguridad Seminario Sindicato https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17202/STUANL_SUPLEMENTO_EL_COCODRILO._1982._Vol._1._No._1._0002016649.ocr.pdf ea7025b3ab1ae445df98a31f6fb0a46d PDF Text Text A Distancia y _S Bala·nce de No quisimos ser triunfalistas ni antes ni después del 5 de Febrero. Preferimos que las aguas tomaran su cu rso y que todos los que de una u otra forma participaron en las elecciones, hicieran sus propias conclusiones. Nosotros acatamos tan solo el resultado de las mismas, los acuerdos del Consejo Consultivo y de la XVIII Asamblea General Representativa. Todo lo que se dijo bajo la tónica de la demagogia, la calumnia y el rumor se ha convertido en paja. Los que jugaron al rumor y al cálculo simplemente se quedaron varados en la sal de su derrota. Solo una realidad se ha impuesto: El S.T.U.A.N.L. tiene arraigo y legitimidad en todos sus sentidos; tiene línea, normas y conducta sindical. Pero sobre todo, tiene ahora el S .T. U.A.N.L. seguridad en un camino que se ha tornado transitable para todos los que se sientan y actúen como sindicalistas, que en este caso son la inmensa mayoría de los miembros del S.T.U.A.N.L. A distancia y s.obre la práctica ardua y combativa podemos ahora interrogarnos a sí mismos para hacer un balance: * Quién fue el verdadero ganador y el verdadero perdedor. * Qué politica sindical se reafirmó . * Qué tareas contenían. * Qué nuevas metas nos esperan. * Qué hace falta ahora en el S.T.U.A.N.L. Las elecciones del 3 y 4 de febrero anterior representaron un 1 SUPLEMENTO CULTURAL DEL S. T.U.A.N.L. ANO I MONTERREY, N.L. , MEXICO . ABRIL DE 1982 PRIMERO DE.MAYO ''LOS MARTIRES DE CBICAGO'' A fines del siglo XIX , en los Estados Unidos, se produjeron cambios económicos y sociales: surgieron monopolios y poderosos trusts. Romos completos de lo industrio coíon en monos de pequeños grupos de copitolistos que sin escrúpulos conseguían el control de lo economía del País. Por 1980, un puñado de millonarios, el 1% de lo población, acaparó mós riquezas que el 99% restante. Norteamérica se convirtió así en uno noción de violentos contrastes · clasistas. los obreros estaban sometidos o condiciones de trabajo inhumanos, trabajando mós de 1O horas diarios con salarios de hambre. En muchos industrias trabajaban de 12 o 14 horas sin importar edad o sexo. Los burgueses explotadores se apoyaban, para impulsor y mantener su dominio, en lo policía, el ejército, los gangster y todo el oporoto jurídico opresor. Antes de la Guerra Civil se iniciaron movimientos organizativos y huelguistas de los obreros paro luchar contra las condiciones intolerables en que vivían y uno de sus principales demandas ero lo jornada de 8 horas. Esta lucho se extendía por todos los principales centros industriales como Nuevo York, Filadelfia, Chicago, Saint Louis, Boltimore, etc. Lo Federación Americano del Trabajo resolvió luchar por la jornada de 8 horas o partir del 1o. de Moyo de 1886. Se realizaron manifestaciones, huelgos, boicots. La burguesía y el Gobierno se unieron paro combotirlas. El lo. de Mayo de 1886 estalló la huelga general que abarcó a unos 3SO mil trabojodores monifestóndose en todas las grandes ciudades. En Chicogo la batallo fue violento. los obreros revolucionarios estaban orientados por los socialistas Albert Parsons, August Spies, Eugene Schwob, Somuel Fielden, Robert Shilling y George Engel , quienes formaron un frente únko para luchar por lo jornada de 8 horas. Q,.bado de hblo O'Hlggln•. ' El lo. de Mayo, cerco de 40 mil obreros de Chicago se lanzaron o huelga. Su número creció con el correr de los dios y las manifesto- · ciones se duplicaron. El día 3, durante un mitin, la policía abrió fuego contra ellos: hubo 6 muertos y SO heridos. Al día siguiente los obreros indignados organizaron un mitin monumental paro protestar por la agresión; hablaron Spies, Parsons , Fielden y otros. 180 policlas rodearon a lo multitud y un provocador lanzó una bomba a los agentes motando o siete policías y cuatro obreros, mós una gran cantidad de heridos. la policía disparó! Uno ola de terror comenzó en todo el país; los periódicos obreros fueron asaltados, las reuniones prohibidas; se practicaron detenciones numerosas y los capitalistas se en\soñaron contra el movimiento. Ocho dirigentes fueron detenidos, se les juzgó durante 40 dios y lo justicia byrgueso cumplió su negro cometido: Siete fueron condenados o muerte y uno a 15 años de prisión. El proceso y lo condeno no perseguía otro objeto que acollar la voz de los proletarios. El 11 de noviembre de 1887 fueron ahorcados Spies, Engel, Fischer y Porsons; louis lingg que no tenía mós que 22 años, se suicidó el día anterior, las ideos de lo clase obrero por los cuales murieron aquellos mórtires, siguen viviendo. lo lucha nosedetendróhosta lograr su completo liberación: Terminar con lo explotación del hombre pcr el hombre. (R. de L.). �·11 3 2 NOSTALGIA DEL VICTORIA Largas tardes de verano: copas que arrasó el tiempo y sepultó la lluvia: · Tardes estériles de un viejo abril: escenario abolido en que edificamos una endeble trinchera liberal. Viejo Victoria: en tu barra bermeja rondaban por invocación reiterada los hermanos mayores de la palabra y de la bohemia: el maestro Zertuche, Don Pepe Alvarado, o aquellos que a fuerza de hazañas insignes comenzaban a labrar su propia leyenda. Las teorías redentoras • los versos y los sueños encontraban ágora y nido, en tanto que el tiempo alevoso nos clavaba un puñ.al. Hoy sólo quedan los ecos, los tenaces ecos de las vehementes palabras vertidas, las copas lucientes . .. ... y el retrato del Benemérito que nos hacía un guiño masónico. Abril: ¡cuánta nostalgia! del cielo y la noche, y del fingido olor de gardenias. O las tardes de lluvia en que ya se envolvía esta inefable tristeza del alma. Marzo de 1982. Hermilo Salazar Suárez. Hab13 Andrés Huerta sobre Efrain Huerta y su Poesía VIDA PROLETARIA Amanecer nublado de promesas: como flor agresiva; tallo ingente que emerge al infinito para troncharse al terminar el día. Ilusión sin raíz, que se dispersa con el humo que sube de cada chimenea! Los rostros del hogar, ensombrecidos por la inseguridad de cada día. La injusticia gritando en los sentidos: el silencio como arma defensiva. Sacúdete el baldón de la prudencia, quiebra el disco del método y clava en el ijar de la ignominia el furor concentrado de tu duelo! HORACIO SALAZAR ORTIZ TIEMPO, GOLONDRINA Tiempo, golondrina que no vuelve: al batir de tus alas en el viento de los años, caminantes y caminos languidecen. , ¿A qué tanto afán de hollar caminos que reclamará la nada? Aquel que tras de ti camine no caminará detrás sino a tu vera. Y serán sus pies los que lo guíen, y sus ojos trashumantes hurgarán otros caminos y veredas. ¿A qué tanto afán de hollar caminos, caminante? ERA UNA NINA TRISTE Era una niña triste que siempre siempre buscaba unas palabras dulces que nunca nadie le daba. HERNAN CORTEZ SEPULVEDA. Por las tardes se sentaban bajo un hermoso canelo, ella oía las historias que el abuelo le inventaba. Pero se acabó el cariño de aquel abuelo querido dejando a la pobre niña sin sus cuentc,s ni su amor. ..Efraín era equilibrado en su posición ante la vida, un luchador social contra lo injusticia del poder del hombre rico contra el pobre . Luchó con constancia porque el pobre tuviera al menos los condiciones necesarias para vivir humanamente, en fin, era simplemente un hombre del pueblo, tenia la necesidad de entregarse al mundo", -dijo con firmeza Andrés Huerta. Efraín Huerta nació en Silao, Gto., en 1914 y, habiendo encontrado hacia 1935 su pasión por la poesía, plasma sus sentimientos en unos libros breves, desde los tuales su voz se eleva en vibrantes sonoridades, denunciando con ca- DOS POEMAS INDICADOR: 5ltlDICATO DE ~ADORES DE LA UNIVERSIDAD Secretario Genel'Cll: LIC. CARLÓS JIMENEZ CAIOENAS Secretario de Prensa y Propaganda: LIC. MARIANO AY ALA MAHINEZ EFRAIN HUERTA En esta página publicamos-para los lectores de ''El Cocodrilo", dos poemas de Efraín Huerta que en cierto modo son características de las dos líneas principales de su poesía, a saber, su poesía social, contestataria, y su poesía erótica, amatoria. En los dos poemas encontramos una muestra de la más pura lírica, así como la ternura que subyace entre la aparente amargura de los poemas de Huerta. Secretarlo de Promoción Culturo! y Artlstica LIC. LlJISG. VARGAS RAMOS EL COCODRILO Suplemento Cultural del STUANL, Director Responsable, LIC. HORACIOSALAZAR ORTIZ ELEGIA Y ESPERANZA Tú no veías el órbol, ni lo nube ni el aire. Yo tus ojos lo tierra se los había bebido y en tu boca de sedo sólo un poco de gracia fugitiva de rosos, y un lejano suspiro. De ciudades de luto, caminos y prisiones, de lo llago mós negro del Continente oscuro, como de uno profunda llanura de ogonía, viene el doliente canto, lo palabro mós sobia, el antiguo discurso de los victimas. No veías ni mi boca que se moría de peno ni tocabas mis monos huecas, deshabitados. Espeso polvo en torno daba un sabor a muerte al solemne vivir lo vido mós amorgo. Hobío sed en tus ojos. Suave sudor tu frente recordaba los ríos de suave, lento infancia. Yo no podía con mi olmo. Mi olmo yo no podio con mi cuerpo ton roto de rotos esperanzas. Tus palabras sonaban o olas de frógil vuelo. Tus palabras ton roras, ton jóvenes, ton fieles. Uno estrello miraba cómo brillo tu vida. Uno roso de fuego reposaba en tu frente. No porecios lo misma de otros horas sin horas. Yo sueños, o yo vuelos y ni vuelos ni sueños. Te fatigan los brazos que te abrazan, palomo, y, al sollozar, o un lirio desmayado recuerdas. Asesor, PROFR. C.ELSO GAlZA GUAJARDO Yo sé que estoy perdido. pero siempre ganado. Perdido entre tu sombro , ganado poro nunca. Mil besos son mil pétalos protegiendo tu piel y tu piel es la lómporo que mis ojos alumbra. Hernón Cortez Sepúlveda, Juanita Garza Covazos, Celso Gorza Guajardo. Hugo Miguel Garza Vózquez, H6ctor Gonzólez Gonzólez, Maria Esther González Rongel. Rodolfo de León Garza, Francisco Javier Romos Salinas. Con,,. I• Guerra. MARIA ESTHER GONZALEZ RANGEL. EL COCODRILO/ MAYO DE 1982 LA PALOMA Y EL SUEÑO Te dije que te omobo , y un temblor de m isterio asomó o tus pupilos. luego miraste, en suei'los, los órboles, lo nube y el aire estremecído, y en tus húmedos ojos hubo un aire de reto. editodo por el Taller de Creación Ljteroria ..MIGUEL HERNANDEt' Hermilo Solazar Suórez. Efroin dio en esta ciudad, lo invité a cenar en caso, asistiendo o ello Carlos Monsiváis, Miguel Covorrubias y Jesús Puente Leyva, el actual embajador mexicano en Venezuela, entre otros amigos. Durante la cena, Puente Leyva inició una serie de bromas burlescas e irónicas sobre mi persono , tratando de quedar bien con Efraín , pero éste, al momento, le dio una lección sobre cómo tratar al ser humano con sensibilidad, que de inmediato cambió el rostro de Puente Leyva ante el llamado de atención de este hombre franco y sincero. "Su muerte fue tan doloroso que como un homenaje a él, a partir de entonces y después de 35 años continuos, he dejado de fumar. Efrain falleció de cáncer en la garganta y desde hacía siete años había perdido completamente lo voz. Recuerdo bien cuando él , antes de que su voz se apagara, me dijo:• "Ojaló que puedas dejar de fumar, Andrés. porque el cigarro es muy duro; estoy muy malo, pero ya para mí este consejo llega tarde". Y estoy realmente convencido de ello, aunque el demonio del vicio es tan terrible que nadie se puede dar una idea de cuánto, hasta que nos hace un daño irreversible, po~que es más fácil dejar todo antes, que abandonar el cigarro. "Desde que Efraín murió no he vuelto ni vol veré a tocar un cigarro en lo que me quede de vida", dice Andrés Huerta, mirando fijamente al horizonte. (J.G.C.). Y no veías los órboles, ni lo nube ni el aire. Parecías desmoyorte bojo el beso y su llama. Parecías la palomo extraviado en su vuelo: lo palomo del ansío, lo palomo que amo. COLABORADORES: Y aunque han pasado los años no lo ha podido olvidar, siempre siempre lo recuerda y termina por llorar. racteres densos y violentos, su protesto humanístico por el submundo y los seres que lo habitan. Sus pasiones por el amor y lo solidaridad con los que sufren de injusticia son raíces que, a medido que el tiempo paso, penetran más profundamente en su alma. · "Desde el momento en que se descubre poeta -nos cuento Andrés-, empieza a entender la vida, el país que habita, siendo su época pleno de desarrollo moderno; su poesía urbana es una de sus obras más bellas porque el amor a la criatura humana lo destaca en sus trabajos. Efraín quería que sus hermanos mexicanos vivieran mós en armonía; el poeta ve lo que le rodea y dá su versión de la vida. " Dicen que contra los hechos no hay cuestionamientos, los hechos son concreciones del ser humano y esto se aplica a la persona de Efraín Huerta, un hombre muy amoroso, responsable, trabajador; nunca parásito: era comentarista de cine, corrector de pruebas, conferencista, en fin, daba su comprensión al mundo. "Efraín fue un mexicano muy notable, se daba a querer fácilmente de toda la gente porque era un poeta sin máscaras y un gran amigo para mí, porque desde el primer momento sentí el cariño que me profesaba; siempre se portó con nobleza. "Una anécdota que recuerdo con especial afecto de nuestra amistad ocurrió durante una noche en que, después de una conferencia que .,DE AUTONOMA DE NUEVO lEON Tenía un abuelo viejo y era con quien jugaba, le contaba bellos cuentos y nunca la regañaba. El pasado día 9 de febrero (1982) falleció el poeta mexicano Efroín Huerto. Han sido escasos los homenajes que se le han rendido y con esto entrevisto, pretendemos recordarlo o través de un amigo suyo y poeta de nuestra ciudad: Andrés Huerta. Visitamos a Andrés en su yo conocido Fondo y de muy buena gano accedió o charlar. Su en,cuentro con Efraín Huerta fue hace aproximadamente 15 años en esta ciudad de Monterrey. Dejemos hablar a Andrés: " En esa época yo gustaba mucho de leer suplementos y revistas de ambiente literariorememora Andrés-; leía lo obra de Efraín pero no lo conocía ni en fotografía , y mi encuentro con él fue significativo, pues ero una persono extraordinaria. El COCODRILO/ MAYO DE 1982 rOh geografía del ansío, geografía de tu cuerpo! Voy o llorar los lógrimos mós amorgas del mundo. Voy o besar tu sombro y o vivir tu recuerdo. Voy o vivir muriendo. Soy el que nunca estuvo. Blanco y azul de cielo, la voz entrecortado y perseguido viene dejando rojo estelo, roja estela por dónde los lótigos de fuego deslizan su terrible cuerpo de asesinato. Sueno o sabiduría y aliento eternidades, siglos bajo lo sombro, al pie de los incendios. Voz de siempre, latente, lo voz de los postores, lo primitivo voz de Isaac y de Ismael. Es lo voz de los victimas, el brillo de cuchillos, el sollozo de miles coidos en Varsovia. Pero donde los nazis hocen crecer el humo nace lo dulce músico del vientre de Roquel. Es el canto de angustia, de fiebre, de tormento. Es la oración divina, el llanto de Israel. Pero donde los nazis motan uno sonriso surge el cloro murmullo de un reboño de ovejas. Es la expresión severo del pueblo torturado cuyo vida es un rlo de promesas rebeldes . Pero donde los nazis ahorcan uno virgen broto lo flor del trigo y se reporte el pon. De lejanas ciudades llego lo voz antiguo: viene o cubrir con lógrimas el órbol que no muere. Y allí donde los nazis alzaron uno hoguera. allí donde los hombres de lo sangre mós noble, los hombres de lo músico y de lo poesla cayeron como plontos, allí. sobre eso fierro de tortura y cenizas volvió o lo luz el canto y lo esperonzo fue como uno luminosa profecía estelar. • �•• 1 1 4 Prepotente a la Fuerza Un Cuento de Alberto Moravia Había dado la cuchillada sin querer, casi por equivocación; Gino la evitó, y yo, lleno de miedo, me escapé o mi cosa, donde luego vinieron a arrestarme. Pero cuando sali, algunos meses después, me di cuenta de que todos me miraban con adrl\iración, especialmente en el bar de vía San Francesco a Ripa, donde se reúnen los nadadores del rio. Antes nadie sabia quién era yo; ahora, incluso me adulaban; y todos aquellos mocetones rivalizaban en de• mostrarme su amistad, invitándome a beber, haciéndome contar cómo había ocurrido, informándose de si todavía la tenía tomada con Gino o de si lo había perdonado. Acabó que, a pesar mío, me .hinché y me persuadí de que de verdad era un prepoten• te, de esos que no miran a la cara o nadie y que por cualquier tontería pegan sin consideración. Así, cuando los consabidos amigos del bar insinuaron que, durante mi ausencia, Serafino se había entendido con Sestilia, y al ver que me miraban como diciendo: -¿Qué hará ahora?- , sin ni siquiera pensarlo se me escapó de los labios: - Ya se sabe ... Cuando no está el gato, los ratones bailan ... Pero eso lo arreglo yo. Cuando dije estos palabras me pareció que había puesto mi firmo en un contrato que no podía cumplir. He dicho: un contrato que no podía cumplir. Y me explico: en pri mer lugar, Serafino era el doble de alto y grueso que yo; la verdad es que no se le tenía por valiente, por culpa de que es blando como un saco de garbanzos, con coderas anchas, hombros caídos y una cara sin un pelo de barba, lisa y deformada. Pero, a fin de cuentas , ero un hombretón y me daba miedo. En segundo lugar, yo no sentía por Sestilio uno gran pasión y , desde luego, no tonto como poro volver a lo cárcel por su culpa. lo quería, si , pero hasta cierto punto y, en substancio , también habría podido dejársela o Serafina. Así, pues, no ero más que un puntillo de vanidad, porque me daba cuento de que todos me consideraban un prepotente; y no tenía valor poro desilusionarlos. Y, en efecto, después de aquel -eso lo arreglo yose me echaron todos encima con consejos y ayudas; y muy pronto se hizo un pion. Es preciso saber que Serofino tenía que casarse hacía tiempo con uno planchadora que se llamaba Giulia. Se trotaba, pues, de ir, Serofino, Sestilio, yo y los demás del bar a una hostería pasado la Puerto Son Pancrazio, poro festejar mi vuelto o lo libertad. Allí, en cierto momento, me enfrentaría con Serafina, con mi famoso cuchillo, y le ordenaría que dejara a Sestilio y se casara en seguido con Giulio. Me huele a mí que esto idea fue del hermano de Giulio, que era de los que más se acaloraban. Pero todos, más o menos, la tenían tomada con Serafino, porque, como decion, no era un verdadero amigo. A mi, si me lo hubieran dicho seis meses antes. les habría contestado: -Pero ¿estáii¡ locos? ¡Cómo voy a me• terle miedo a Serafino! Y, además, ¿por qué? ... ¿Por Sestilia? Pero yo estaba hecho, yo·era un prepotente, estaba enamorado de Sestilia y no podio volverme atrás. De forma que me hinché, llené de aire el pecho. y les dije: - Dejadme a mí. .. Hasta el punto de que alguno. ~ás prudente, pensó en advertirme: -Pero ten cuidado, sálo debes·meterle miedo ••. Nada de matarlo. Repetí: -Dejadme a mi ... La tarde fijada, subimos todos a la hos~ tería de Puerta San Pancrazio. ¿Quiénes estaban? Estaban Serafino, Giulia, Sestilia, Mauricio, alias Tío, Federico, el hermano de Giulia, los dos hermanos Pompei, Terrlbili, que llevaba el acordeón, y yo. Todos conocían el plan, los del bar y yo porque lo habíamos combinado juntos, Giulia y Sestilia porque habían sido advertidas, e incluso Serafina debía de sospechar algo porque había venido a regai'ladientes y no abría la boca. Sestilia y yo ni nos mirábamos siquiera; en cambio, Giulia, una muchacha exuberante que se reía siempre, y a la cual: cuando se reía, sé le veían las encías como a un caballo, se restregaba contra Serafino, llena de esperanza. Los otros bromeaban y charlaban, aunque con esfuerzo, porque en el aire había algo raro. Yo, por mi parte, tenia verdadero miedo y de vez en cuando miraba o Sestilia,. casi como esperando que me infundiera celos suficientes para darme valor. Y no digo que no me gustara: tiesa como un huso desde los pies o lo nariz, con ese modo de andar de reina que tienen los trasteverinas, bucles negros en coscado enmarcándole el rostro, ojos grandes y negros, boca cruel ; pero de gustarme a acabar en la cárcel por ella, había distancio. Casi, casi, habría querido gritarle a Serafino: - Quédatela, si te apetece, y no se hable más. Pero era el viejo Luigi quien hablaba así, el de antes del asunto de Gino. El luigi nuevo tenia el deber, en cambio, de dar cuchilladas, de to"!'arse su desquite. Una vez llegados o lo hostería, que estaba en la entrada de la vía Aurelio , justo enfrente de las murallas, nos sentamos a uno de las mesas, bajo la pérgola, y encargamos vino y rosquillas . De inmediato, quizá por efecto del vino, los del bar se sintieron llenos de una alegría estrepitosa. Charlaban, bebían, se tiraban los rosquillas, contaban, y, cuando Terribili empezó o tocar el acordeón, como los chicos no querían, bailar, empezaron o bailar la samba ellos solos. Si no hubiera tenido tonto miedo, les aseguro que yo también me habría reído. Había que verlos bailando entre sí: el que hacia de mujer meneaba los caderas con todos los actitudes y muecas que ponen los mujeres, y el que hacía de hombre enganchaba muy fuerte al otro por la cintura, lo levantaba y le daba vueltos en el aire, para después dejarlo caer al suelo. Todos se reían a más no poder; los únicos que no reíamos éramos Serafino y yo. El se había quitado la chaqueta y se habio quedado en camiseta blanco, mostrando unos brozotes marrones, como de mujer, y yo calculaba para mis adentros que un solo golpe de esos brazos bastaría para derribarme. Me puse melancólico ante este oensamiento y le dije en voz boja a Sestilia, airado: -Contigo ya hablaremos, bruja, que eres una bruja. Ella se encogió de hombros y no dijo no• da. Mientras tanto, sin embargo, pasaba el tiempo, y los del bar me hacían sei'\os de que empezase. 1Cómo si fuero tan fácil!. .. Se trataba, en resumen, de meterle a Serafina un miedo definitivo, absoluto, que le impidiera levantar cabezo. Diciéndolo así, no porece gran cosa; y quien va al cine y ve a los actores intercambiar pui'letozos falsos y dispararse tiros que no hocen dai'lo a nadie puede pensar incluso que meterle miedo o alguien hoy que darle lo impresión de que se le quiere matar en serio, y esto es muy dificil cuando, en cambio, como era mi caso. no se quiere matarle. sino sólo meterle había empujado. Dijo tontamente: miedo. Por suerte, estaba aquello cuchillada ¡Madre Mia!. .. - , que eran las mismas paa Gino; lo t,abia dado una vez por equívoca- 1 labra, que yo había pensado antes de darción, y ahora se trataba de darlo a propósime valor, y luego se quedó allí, mirándome to. Entre tanto yo miraba a Sestilia y hubiera con los ojos muy abiertos, y comprendí que querido verla coquetear con Serofino; esto había ganado la partido. me habría encendido la sangre. Pero, en Bajé la mano armado y le dije: cambio, se estaba callado y comedida, man¿Sabes lo que le hice a Gino? teniéndose apartada, como ofendido. -Si. Giulia, por el contrarío, no hacía más que ¿Sobes que sería capaz de hacerte o ti frotarse o Serafina y se reía por cualquier lo mismo pero esta vez en serio? tontería, mostrando las encías. -Si. En sumo, en un momento en que el -Entonces deja en paz a Sestilia. acordeón "º tocaba, casi sin pensarlo, quizás -Pero si casi no lo veo ... -dijo, reporque antes lo había ·pensado tanto, me cobrando parte de su valor. incliné sobre la mesa y le dije a Serofino: -Oye, ¿quieres decirme qué te pa-No basto con eso -dije-; además, sa? ... Te invitamos o festejar mi regreso y . debes arreglar pronto tu situación con no bebes, no hablas... ·Estás ahí, desganaGiulia ... ¿Has entendido?- y volví o levando, como si te desagradase saber que no estar la mano. toy encerrado. -lo haré, luigi. .. , pero deja que me -Nada de eso Luigi. .. , ¿qué tiene que vaya,- dijo todo tembloroso. ver? ... Me duele un poco el estómago, eso - ¿Entendido? -dije- si no te casas es todo. con ello, te mato. No será hoy, será maña-Si que te desagrada ... -dije yo-, na ... Pero te moto. porque, mientras yo no estaba, cortejabas a -Me casaré- dijo él. Sestilia y no deseabas mi regreso ... Por eso -Y ahora llámala- le ordené. te desagrada. El se llevó lo mano a lo boca y llamó: Había levantado lo voz y pensaba paro -¡Giulia!. .. ¡Giulia! mí: -Todavía estoy en tierra, pero debo Inmediatamente, a través de lo avenielevarme, elevarme, como un aeroplano da, Giulio vino corriendo hacia nosotros, que toma altura .. . Si no me elevo, me caigo. pobre muchacha. Todos estaban collados ahora, satis-Aquí está Serafino, que quiere fechos de verme enfrentado con Serafino, hablarte ... - dijecomo en un espectáculo; Serafino, pude obPodeis iros ... Yo me vuelvo a lo hosservar, se había puesto pálido, o mejor tería. dicho gris, con su carota lisa y sin barba. los miré alejarse juntos, y después Entonces me incliné más aún sobre la mesa volví a entrar bojo la pérgola. Estaba empay cogí con un puño el borde de su camiseta, pado en sudor y casi me caía al suelo, lo en el pecho, retorciéndolo, y le dije con mismo que Serofino cuando lo habla amenafuerza : zado con el cuchillo. Pero los de lo mesa me -Tienes que dejar o Sestilio, acogieron con un aplauso: ¿comprendes? ... Tienes que dejarla porque - ¡ Viva el campeón! ello y yo nos queremos. Terribili dio principio a una samba con Serafina miró a Sestilio, como esperanel acordeón, los demás volvieron otra vez a do que ella lo demintiese, pero Sestilia, cohacer el bufón, y Sestilia me dijo en voz bomo uno verdadera brujo, bajó los ojos, comja: pungida. Giulia agarró a Serofino por el bro- ¿Bailamos, luigi? zo diciéndole: Bailamos, y mientras bailábamos ella -Ven, Serafina ... Vámonos. me acercó lo boca al oído y me dijo en un Ello se aprovechaba, trataba de llevar soplo: el agua a su molino, pobrecillo. - Pero bueno, ¿es que te creíste que ya Serafino masculló oigo , luego se leno te quería? vantó y dijo: Di una vuelta mós grande, lo llevé a ur}. - Me marcho, no quiero que me ofenrincón oscuro de la pérgola y la besé; así hidan. cimos los paces. Muy contenta, Giulia se levantó tamAl día siguiente pensaba que Serafino bién diciendo: ya se había olvidado de su miedo; pero - Yo también me voy. cuando entré en el bar vi que me miraba con Pero Serafino le ordenó: temor, y luego me dijo: -Tú te quedos .. . No te necesito para - Hagamos las paces, ¿quieres?- y nada. me invitó o beber. luego tomó su chaqueta y se alejó bajo luego empezó o hablarme de él y de lo pérgola . . Giulio y, con muchos rodeos, me dio a enTodos me miraron, para ver qué pensatender que habían decidido casarse. Yo casi ba hacer, y el hermano de Giulía dijo: no creía o mis oídos: Serafino se casaba por- Se va , luigi, ... ¿qué haces? que me tenia miedo. Hubiera querido decirle: Yo hice un gesto con lo mano. como di- Déjala plantado, ármate de valor. .. ¿no ciendo -calma- y esperé a que Serafino ves que somos de la mismo pasta?- Pero saliera de la hosteria. luego me levanté y ya no podía decírselo: Yo era el forzudo, el sali tras él o la carrera . lo alcancé en la ave- que lleva el cuchillo en lo faltriquera, el que nido de las Murallas Aurelias; caminaba sopega. Y Serafino se le creía, igual que los lo. por aquella calle vacía, grande y gordo, otros. un hombretón, y de nuevo me dio miedo. Se casaron de verdad, y me invitaron a Pero yo estaba lanzado y lo alcancé, y tola fiesta , y el hermano de Giulia me dijo que mándolo por un brazo le d!je jadeante: todo era mérito mio. - Espera, tengo que hablarte. Sentí que el brazo era gordo pero blando y como sin músculos; y él, aunque protestó, se dejó llevar hacia uno de los entrantes oscuros de las murallas. Pensaba: ¡Madre mía, ayúdame! , y, aunque tenia re• almente miedo, lo lancé. con una mano contra las murallas y con la otra levanté el cuchillo. diciendo: -Te voy a matar, Serofi no. Era el momento; si me agarraba la mano, me desarmaba en seguido. porque yo había decidido dejarme desarmar antes que cometer un disparate. Sentí, en cambio, que se me escurría hacia abajo, casi desmayado, a lo largo de lo muralla contra la que lo Pero luego me tocó a mi casarme. Había armado tal alboroto por Sestilia que ahora tenía que demostrarle que verdaderamente lo había hecho por ella. No me apetecía nada casarme con Sestilia, aunque no fuera más que porque, en mi ausencia, había coqueteado con Serafina; pero yo no podía echarme atrás. Cuando nos cosamos, naturalmente, vino también Serafino con Giulia, que ya estaba encinta. Y Serofino, pobrecillo, me abrazó diciendo: -1Enhorabueno, luigil -Si -pensoba yo-, 1Enhorabuena, un cuerno! Pero desde . entonces nunca más he vuelto a llevar el cuchillo encima. • bre la Práct 1ca: as Elecciones l. reencuentro abierto, por vez primera, de todos los sindicalistas con las reglas internas del libre juego democrático para fortalecer a la organización, su línea de conducta y sus demandas. En especial no tienen precedente por la confluencia de electores, la libertad para elegir y por la concreción de los planteamientos a confrontar. Estas elecciones trascienden al sindicalista, pues del conjunto de los votos emitidos resulta ahora una organización de lucha auténtica, sin demagogia y sin cortapisas. Capaz de ir por vez primera hasta donde los mismos trabajadores decidan siempre. No antes ni después de ello. Sólo perdieron los viejos piratas de las coyunturas y los "analistas" de oportunidades y gangas que ya muy pocos aceptan en este sin.d icato. los resultados electorales y la XVIII Asamblea General Representativa reafirmaron y desarrollaron ampli~mente la línea sindicalista practicada desde 1980 a la fecha. Dicha línea es ahora captada y comprendida de manera natural por sectores cada vez más amplios de trabajadores universitarios. Se reafirmó la línea del sindi:cato como un todo, como una organización en sí y para si, capaz de expresar una sola política. una sola actividad y una sola lucha: la sindicalista. Advirtiéndose claramente que quienes por intención o equivoco persisten en la vieja politiquería, habrán de recibir de hecho y aplastantemente el rechazo de las bases sindicalis- tas. Continúan las tareas enmarcadas ahora en una madurez sindical: la concreción de los ideales colectivos surgidos hace 18 años y legitimados por todos los sindicalistas el pasado 5 de febrero. Son tareas de altura, de dignidad y de coraje. De valor y de serenidad. Son tareas que se derivan de la sustancia misma de la organización sindical, de la razón básica del contrato colectivo y de la objetividad con que se actúa con respecto a la realidad nacional. las tareas que continúan son las de saber unir todas las palabras a los hechos, son las de dar la fuerza de todos al problema de uno y las de opinar y actuar cada uno de nosotros en los problemas de todos. Para ello tenemos ya concepción sindical, línea política, Contrato Colectivo y leyes coñstitucionales. Se puede decir que las tareas ahí han estado siempre, somos ahora nosotros los que tenemos que actuar sobre ellos, dando la medida de nosotros mismos. Las nueva·s metas que nos esperan tenemos que ·balancearlas en la próxima Asamblea General Representativa, pues es claro para todos que la crisis económica del país es un hecho que golpea permanentemente la economía de los trabajadores, no va a ser con lamentaciones ni con pedimentos paternalistas como los trabajadores lograrán solución a sus demandas. Ahora sí hay que saber en verdad ser organizados y saber luchar. Sólo de esa manera, a nivel nacional, los trabajadores podrán influir en el rumbo de la 1 política económica de este país y sólo también de esta manera los trabajadores universitarios podemos demandar y exigir el cumplimiento total de todo lo estipulado en la ley y en el contrato colectivo. la solución a muchos de los problemas presentes y futuros de los trabajadores universitarios ya no serán sólo cuestión de buena voluntad y de buenas relaciones · con las autoridades, también tenemos que demostrar y evidenciar capacidad de organización, de dirección y de lucha. Nuestra táctica en ese sentido derivará siempre de lo que aspiremos a conquistar y de la fuerza real que demostremos y sepamos mantener. En el S.T.U.A.N.l. hace falta ahora incrementar la asi~ilación de la línea que aprobó la XVIII Asamblea G~neral Representativa, asimilación que por cierto lleva buen ritmo, sólo que hace falta , no quitar el dedo del renglón, pues hoy se robustece más que nunca el papel que los sindicalistas tienen que jugar en la sociedad y en el conjunto de la vida nacional. Vivimos una situación social y económica tal que no hace sentir trabajadores a todos, ahora hace falta ser sindicalistas organizados, unitarios y dispuestos a luchar. Monterrey, N.l. , a 19 de abril de 1982. LIC. CARLOS JIMENEZ CAROENAS Secretario General del STUANL. EL COCODRILO/MAYO DE 1982 s i �11 GSTlJN_ .................-~,... ........ •• ..._..... , Incremento del 35 Por Ciento en Sueldos y Prestaciones, Obtienen La Unidad del STUANL Rompe el Tope Salarial en el Contrato Colectivo Cuando el Lic. Sergio Garcla Ramlrez, titular de la Secretarla de Trabajo y Previsión Social anunció los porcentajes del ajuste salarial para restituir al trabajador el poder adquisitivo en sus sueldos se ponla de manifiesto uno de los logros importantes en los últi· mos años del movimiento obrero mexicano. Y el STUANL, parte de ese movimiento, de inmediato gestionó a través de sus d·irigentes entrevistas con la Rectorla para que la Resolución se hiciera efectiva en los trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Cuando se vivla un debate dada la reacción del sector empresarial para no liquidar el incremento, tras las gestiones del Comité Ejecutivo del STUANL, la Rectorla aceptó pagar los incrementos del 30, 20 y 10 por ciento, como lo señala la Resolución y la interpretación que del mismo se hizo para el incremento en la hora-semana-mes. La siguiente fue la respuesta de la Rectorla: EL AJUSTE SALARIAL, LOGRO IMPORTANTE DEL MOVIMIENTO OBRERO SR. LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS. Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Presente.En atención a la resolución de la SacreIncremento del 20% aqutllos cuya pertarla del Trabalo y Previsión Social que fija el capción por hora-semana-mes sea hasta porcentaje de ajuste salarial de los trabajado$1&0.00 y los que se encontraran por encima rea regidos por los Apartados A y B del de dicha cantidad un Incremento del 10%. Articulo 123 Constitucional, me permito maLos cuos en que surja alguna dlflcultad de nlfestarle que la Universidad, en acato de Interpretación serin resueltos en lo indlvidicha resolucl6n, lncrementari en un 30'Mt los dual en las p16tlcas que de común acuerdo se salarios cuando su monto no exceda de programen con la repreHntacl6n sindical. $20,000.00: Igualmente lncrementari en un 'Los Incrementos a que me refiero ser6n ~ los salarlos que se ubiquen entre cubiertos al trabajador una vez que la Fedenm,OG0.01 y $30,000.00 y cuando exceda de Ncl6n derive los recul'llfl econ6mlcos que perta éltlma cantidad, el Incremento seri de un mltan a la Universidad estar en capacidad fl'M.. nanciera de Hevar la resolución a la pr6ctlca. Atendiendo el caso de los trabajadorea Sin otro particular y suplicando que por conb■ladoa por unidad obra o a destajo, su conducto se entere a loe 6rganos de direcel primer ,unto de la rHOlucl6n citada cl6n del Sindicato del contenido del presente prNCrlbe que el salario deberi ser incremendocumento, le reitero IN seguridades de mi tlNID • la proporclonN a que • refiere el atenta y distinguida colllideracl6n. ...,... antarlor, por lo que en el cuo "ALERE FLAMMAM YERITATIS" NIICl9tO de loe tnbaladores que laboren m• Monwrey, N.L. a 21 de mano de 1112. . . dllnpo el lnc,......to ..,, de . . ...... de :::¡ = de,.,. . . . . . . de . . hasta . . . . . . y En el caeo concNto de loa tr■ba­ )Mone que laboren por hórN, reciblrin un • ••11..._ LA UNIDAD ELRECTOR. DR. ALFREDO PIAEYRO LOPEZ de 1982.: La XVIII Asamblea General Representativa del STUANL aceptó el ofrecimiento de la Rectoria, de un 35 por ciento de aumento salarial y otro tanto en prestaciones y de esta manera se conjuró la huelga a la que se habla emplazado a la Universidad para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. C. LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo león. Presente.- Los logros son de carácter histórico, dado que se rompió el tope salarial establecido en las revisiones ch contratos colectivos de este año. Ello, por la unidad que mostró el STUANL durante el proceso de pláticas de avenimiento. Nuestro órgano informativo reproduce Integra la respuesta de Rectorla que son las bases para el Contrato Colectivo de Trabajo Por este conducto y conforme a las diversas pláticas sostenidas con los representantes de esa H. Organización Sindical que usted dirige, me permito en mi calidad de representante legal de la Universidad, concretar el ofrecimiento en respuesta al Pliego de Peticiones con emplazamiento de huelga, que en fecha anterior nos fuera planteado a trav6s de las autoridades del trabajo. • Aprovecho la oportunidad para manifestarle que la presente respuesta, es el resultado de innumerables gestiones realizadas ante las autoridades que subsidian económicamente a la Universidad y que representa el esfuerzo llevado a cabo con el ánimo de mejorar la situación económica y social de nuestros trabajadores. Por lo anterior. habré de referirme únicamente a aquellas peticiones que signifique una respuesta positiva, en la siguiente forma: ., Asl mismo la Universidad mantendrá vigentes los derechos de antigüedad y categoria. en aquellos casos en que sus trabajadores obtengan una beca para estudiar fuera de ~a Institución, o reciban cursos de capacitación extra-universitarios. 10. SUBSIDIOS: La Universidad ofrece incrementar las partidas para actividades deportivas. útiles escolares y compra de juguetes, en la si· guiente forma Actividades deportivas de: l. SALARIOS: La Universidad está en posibilidad de incrementar el salario general de sus trabajadores en un 35% de manera retroactiva al dla primero de enero del presente año. $2'600,000.00 a $3'500.000.00 Utiles Escolares de: $2'600,000.00 a $3'500.000.00 Compra de juguetes de: $2'600,000.00 a $3'500.000.00 11. GASTOS DE FUNERAL: 11 PRESTACIONES: 1. EDIFICIO SINDICAL: La Universidad se compromete a realizar gestiones, conjuntamente con la representación de esa H. Organización Sindical, a efecto de lograr la construcción de su edificio en el presente año, asl como derivar, en la medida de sus posibilidades, mano de obra como una aportación adicional para tal fin. 2. PRIMA VACACIONAL: Toda vez que los salarios podrán incrementarse en un 35%, la prima vacacional en consecuencia recibirá un impacto. aún con las condiciones actuales de ese mismo porcentaje. 3. CLASIFICACION DE TRABAJADORES: La Universidad está de acuerdo en ubicar a las educadoras de las guarderlas en una categorla especifica, haciendo oportunamente el ajuste que signifique una mejorla salarial para este grupo de trabajadoras. 4. CLAUSULA DE ADMISION: La Universidad está de acuerdo en firmar una cláusula en esta contratación, por medio de la cual se tengan por nulas las contrataciones que se hayan hecho en violación a la " cláusula de admisión. 5. BONOS DE DESPENSA: La Universidad está en condiciones de incrementar esta prestación en un 35% respecto al tope, de lo que resulta un aumento en este concepto de $4,000.00 a $5,400.00, manteniéndose el subsidio del 50% sobre esta nueva cantidad. 6. BONO DE SEGURIDAD FAMILIAR: La Universidad está en posibilidad de incrementar, a los sectores que ya lo perciben, el bono de seguridad familiar de $650.00 a$875.00. 7. BONO DE CALZADO: La Universidad ofrece incrementar de $425.00 a $575.00. los bonos de calzado a los trabajadores de los sectores que ya lo perciben. 8. BONO DE LIBROS: La Universidad ofrece incrementar los bonos de libros, el de $525.00 a $700.00 y el de $900.00 a $1,200.00, a los sectores que actualmente lo perciben y bajo las mismas condiciones. 9. BECAS: La Universidad ofrece eximir del pago de cuotas internas y apoyar económicamente la adquisición de todos los libros de texto, que se requieran conforme a los programas de estudios, a los trabajadores de la Institución que realicen estudios en sus dependencias. Igualmente la Universidad, condonará el 50% del pago de los derechos de titulación de dichos trabajadores, en los diferentes grados, cuando éstos se realicen dentro de la Institución. a) . La Universidad acepta incrementar de $30,000.00 a $40,000.00, la ayuda de gastos de sibles, Tableros de Avisos en cada dependencia, a fin de que el Sindicato pueda difundir a los trabajadores sus acuerdos y propaganda. 19. APLAZAMIENTO EN PROGRAMACION DE VACACIONES: La Universidad acepta el diferimiento de la programación de vacaciones en aquellos casos en que pueda realizarse el intercambio de común acuerdo con otro trabajador, pero en ningún caso podrá haber acumulación ni el diferimiento podrá ser mayor de seis meses. 20. OPCION A PAGO DE UN PERIODO VACACIONAL: La Universidad acepta que el trabajador pueda optar por el pago en efectivo de un p~rlodo vacacional, siempre y cuando haya disfrutado del periodo inmediato anterior y no se trate de trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas. 21. AFILIACION A FONACOT: La Universidad está dispuesta a acudir conjuntamente con la Representación Sindical ante la Delegación de FONACOT, a fin de lograr la afiliación de nuestros trabajadores en dicho organismo. 22. CONSTANCIA POR TIEMPO EXTRAORDINARIO: la Universidad expedirá a petición del interesado constancia por escrito relativa a sus servicios por tiempo extraordinario. 23. DOCUMENTACION AL SINDICATO: La Universidad entregará al representante legal del Sindicato, la documentación necesaria para el cumplimiento de sus funciones, que éste solicite. 24.'RESPUESTA A COMUNICACIONES: La Universidad contestará por escrito las comunicaciones giradas por el Sindicato'. fundando en cada caso su respuesta. 25. PERMISOS A DIRECTIVOS SECCIONALES Y TRABAJADORES la Universidad, a través de las Direcciones o jefes de Departamento, concederá permisos con goce de sueldo a los directivos seccionales y a los trabajadores sindicalizados, para la celebración de las juntas sec- f~neral a los deudos de los trabajadores fallecidos. b). La Universidad ofrece incrementar de $10,000.00 a $13,500.00 el concepto de ayuda d~ gastos de funeral en los casos de fallecimiento del cónyuge o alguno de los hijos del trabajador. 12. AYUDA PARA VIVIENDA: Ha sido preocupación de la Universidad el solucionar el problema de la vivienda de sus trabajadores, en este orden de ideas y con_ el mismo mecanismo que nos permitió con1untamente obtener 150 casas de interés social, para los trabajadores de escasos recursos Y que más lo requieran, nos proponemos seguir coadyuvando con esa H. Organización, para la inclusión de nuestros trabajadores en estos tipos de programación. 13.- PREMIO POR PUNTUALIDAD: La Universidad acepta instituir un premio de $1,000.00 anuales, a los trabajadores que marquen tarjeta de asistencia y que de una m~nera fehaciente sea comprobada su asiduidad en el trabajo. 14. SERVICIO MEDICO: a). La Universidad está de acuerdo en mejorar sustancialmente en todos los órde~es el servicio médico que presta a sus traba¡ad?re~, e~peramos recibir en este respecto las ind1cac1ones de la Comisión Mixta. b). La Universidad proporcionará los aparatos ortopédicos. auditivos y visuales (lentes), a los hijos de los trabajadores que sean menores de edad y dependan económicamente de éste. 15. ACCIDENTE O ENFERMEDAD FUERA DE LA CIUDAD: La Universidad se hará cargo de los gast~s de traslado, medicamentos, hospitalización y honorarios profesionales, en los casos en que sobre-venga al trabajador, en el desempeño de sus labores. un accidente o enfermedad fuera de la ciudad. 16. PLAZO PARA CUMPLIMIENTO : la ~niversidad ofrece cumplir en un plazo máximo de 30 dias a partir de la firma del documento base del Contrato Colectivo para presente año, con todas las prestaciones en las que expresamente no se señale fecha de cumplimiento. 17. PRIVACION DE LIBERTAD EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES: La Universidad ofrece pagar integramen~e los salarios correspondientes, a los trabatadores que sufran la pérdida de su libertad cot-poral con motivo del desempeño de su trabajo; asl mismo también a proporcionar defensa gratuita para la obtención de su libertad . 18. TABLERO DE AVISOS PARA EL STUANL: la Universidad colocará. en lugares vi- Grabado d• F.,,,ando Ce,tro l'echeco. ~ ~®I ,1 cionales ordinarias, dentro de las horas de trabajo. 26. COMUNICACION INMEDIATA DE PLAZAS VACANTES: la Universidad se compromete a comunicar de inmediato y por escrito, al través de 1~ Dirección General de Personal, al Comité E1ecutivo, con copia al presidente secciona! respectivo, las plazas vacantes en toda actividad o trabajo de base. 27. MEDIDAS DISCIPLINARIAS: En cuanto a las medidas disciplinarias la Unive~sidad atenderá plenamente a lo ya ~stablec1do en el Reglamento Interior de Trabajo. 28. La Universidad procurará que el tiempo disponible de los trabajadores sea dedicado a cursos de capacitación y adiestramiento. 29. TRABAJADORES EVENTUALES: La Universidad se obliga a solicitar al Sindi~ato los trabajadores eventuales que requiera en las actividades no docentes que tengan duración de más de treinta dlas. 30. IRRETROACTIVIDAD DE LEYES O REGLAMENTOS: La Universidad en los términos de la Ley Federal del Trabajo, en ningún caso dará efecto retroactivo a leyes, acuerdos o reglamentos internos, que menoscaben las prerrogativas adquiridas en el Contrato Colectivo de Trabajo. 31. TRANSITORIO SEGUNDO: La Universidad está de acuerdo en incluir en el nuevo Contrato Colectivo, el articulo transitorio segYndo del Contrato Colectivo en vigor, en calidad de cl6usula vigente. 32. CAPITULO ESPECIAL PARA PERSONAL DOCENTE: La Universidad esté de acuerdo en incluir en el nuevo Contrato Colectivo, un capitulo esp~cial para el personal docente, en el que se incluya los derechos de antigüedad, ascenso y preferencia acordados en fecha 20 de octubre de 1981. 33. PERIODO SABATICO: En caso de que alguna Universidad acepte como estudiante o investigador. a un trabajador académico con antigüedad mlnima de cinco años como maestro de tiempo completo. la Universidad pagará lntegros los salarios que perciba dicho trabajador, en calidad de año sabático, siempre y cuando no reciba ninguna retribución salarial en la Universidad aceptante. Al término de un año, la Universidad se obliga a recibir al docente en su misma categorla y con el salario que le corresponda . 34. NIVELACION INTERNA DE SALA\ RIOS: la Universidad procurará corregir las diferencias salariales que pudiere arrojar el Tabulador General de Puestos y Salarios. Manifiesto a usted que con este ofrecimiento la Universidad está realizando el mejor de los esfuerzos. pues se ha procurado en todo momento satisfacer las peticiones sindicales que beneficien directamente a nuestros trabajadores. En espera de que por su conducto se haga llegar este documento a los órganos rectores de la Organización que dignamente representa, le manifiesto igualmente la disposición de la Universidad, en el sentido de que en la fase conciliatoria se resuelva el conflicto planteado ante las autoridades laborales. "'l Jb Atentamente , "ALERE FLAMMAM VERITATIS" Monterrey, N.L., marzo 16 de 1982. EL RECTOR DR . ALFREDO PIÑEYRO LOPEZ 7 : �" Educación sindical es la sustancia natural del sindicato como organización de los trabajadores y que éstos, a su vez, la legi timan a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de Is Ley y del Contrato Colectivo". Más de un .Millón de Pesos, Entregan a Deudos de Trabajadores Fallecidos = i ~3 3 'J = 3:i 'ª A nombre del Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, el inge· niero Raúl Zambrano Belloc, Secretario de Previsión Social, entregó un total de un millón 244 mil 761 pesos con 90 centavos a los deudos de cuatro compañeros que fallecieron fechas atrás . La cantidad es el fondo de auxilio a que tienen derecho los sindicalizados y que se reúne con la aportación de todos~os trabajadores miembros del STUANL. El fondo de auxilio del señor Plácido Mejla Escot, quien laboraba en la Facultad de Odontologia y falleció el 16 de no· viembre del año pasado, se entregó a la señora Carlota Guerra viuda de Mejla y a sus hijos Elba Leticia, Fernando, Laura Idalia, 1 :; ~ El ingeniero Raúl Zambrano, Secretarlo de Prevlsl6n Social entrega uno de los cheques del fondo de auxilio que recibieron los deudos de trabajadores universitarios fallecidos. Para los Oídos de OIMOS La clase obrera de Monterrey, el empleado y los trabajadores Universitarios deb!;Jl de saber sobre el objeto de 111'!' nos ocupe· mos del más conspicuo grupo de la " izquierda desocupada" salvo opinión en contrari o del "Maesse" Araiza-. Dicho grupo se denom·ina Oficina de lnforma"Ción del Movimiento Obrero y es algo asl como un séquito de actuarios que fiscaliza y juzga las acciones de los trabajadores. Para ello se valen de " fisgonear" y recorta r de la prensa diaria y de los lmpet us de varios "marxistas de banquillo" , por llamarlos de alguna forma . Hasta aqui todo estarla bien , pues cada quien tiene trabajo en sus tiempos libres, que por lo visto en este caso son muchos, :, • pero sucede que estos orejones de OIMOS tienen tiempo de jeringuear con sobredosis a la organización. la polltica y la dirección del S.T.U.A.N.L. El último número de su vo· lantln es una prueba descarnada de ello, pues lo dedican a vocife• rar exclusivamente desde el ángu· lo de la provocadora coyuntural, corriente y perdedora "Naranja". Con ello " OIMO" terminó de rom per sus lazos con nosotros, colo• i:ándose' en la misma linea de franco ti radores de los grupúsculos que capitanearon los Máximos, Benavides, Staines, lbarra, Cástulo, Landeros y demás socios. Servidos. Uc. Carlos Jiménez Cárdenas. Informe a la XVIII Asamblea Genera/ Representativa. Omar y Velia, según lo apuntó en su Pliego Testamentario el trabajador. A cada uno se le dio un cheque por la cantidad de 49 mil 649.45 pesos que en total suman 297 mil 896 pesos con 70 centavos. La señora Carmen Quintana viuda de Cuéllar recibió un cheque por 293 mil 529.98 pesos, como fondo de auxilio de su esposo fallecido, el señor Guillermo Cuéllar Sánchez, quien laboró en la Orquesta Sinfónica y estaba jubilado. También se entregó el fondo de auxilio correspondiente al trabajador Tomás Cam pos de León, de la Facultad de Medicina, fallecido el 10 de noviembre de 1981. Sus deudos recibieron 296 mil 508.15 pesos. · Ellos fueron Patrocinia Campos Guel , Espectación Sáenz y Felicitas Campos de León. Igualmente, el lng . Zambrano hizo la entrega de los cheques a los deudos del trabajador Julián Villanueva Alemán, quien laboró en la Dirección General de Preparatorias. Por disposición del mismo, en su Pliego Testamentario, el fondo de auxilio se dividió entre cuatro de sus familiares: el señor Pedro Villanueva Ramirez, la señora Pilar Villanueva de R., señor Raymundo Villanueva Alemán y el Lic . Raúl Villanueva Alemán. Cada uno recibió un cheque por 89 mil 206 pesos con centavos que en total su· man 356 mil 827 .08 pesos. n Crea el STUANL el Taller Literario ''Miguel Her nández'' El dia 25 de marzo del año en cur~o. bajo los auspicios del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, fue organizado el Taller de Creación Literaria "Miguel Hernández". Para dirigir los trabajos del taller fue designado el poeta y maestro universitario Lic . Horario Sala· zar Ortiz . El objetivo central del Taller es el de promover y estimu• lar el trabajo de creación literaria entre aquellos miembros del Sindicato que aparte de su papel de trabajadores al servi· cio de la Universidad, tengan vocación y voluntad para dedi· car parte del tiempo de sus vidas a esta forma de la creación artlstica que es la literatura creativa. Para estos trabajadores de la cultura el Si ndicato proporcionará, en la medida de sus posibilidades. los medios materiales y el estimulo moral ne· cesario para dar a conocer por medio de la página impresa los frutos de este esfuerzo cultural. De ahi la aparición de " El Cocodrilo". que encuentra cobijo en el periódico STUANL, órgano oficial del Sindicato. Fuera de lo anterior, los propósitos del Taller son modestos, ya que consisten en servir de vehiculo de difusión cultural hacia todos los miembros del STUANL, publicando no sólo péginas inéditas, sino también poemas y textos ya publicados, seleccionados entre la gran literatura del mundo . MAYO-JUNIO DE 1982 El MOVIMIENTO OBRERO, PALANCA { I' PRINCIPAL ! DEL PROGRESO 1 HISTORICO (J " ... Hoy aqul, mi/ quinientas familias de trabajadores, al recibir sus casas, han obtenido en justicia un importante logro de superación para ellos y sus femilias ... ", dijo Carlos Jimflne;z a nombre de los trabajadores ante el Presidente Josfl L6pe:z Portillo y el Gobernador Martlne:z Domlngue:z. • La meta: El Congre.so del Trabajo PAG.3 • Tres tareas en el desarrollo de la • línea sindical PAG.4 • Todo tiempo pasado fue mejor en el sindicato? PAG. 5 • Estragos de la inflación PAG . 6 • Gestionará el S U ANL más casas para trabajadores PAG.a 1 '1 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 1 Mes de publicación Mes cuando se publicó Abril Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Bimestral Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Suplemento El Cocodrilo, 1982, Año 1, No 1, Abril Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Movimiento obrero Literatura Historia Cultura Description An account of the resource Suplemento Cultural del STUANL. Editado bimestralmente por el Taller de Creación Literaria "Miguel Hernández", dirigido Horacio Salazar Ortiz. Contiene información sobre el movimiento obrero, notas literarias e históricas. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Salazar Ortiz, Horacio, Editor Responsable Garza Guajardo Celso, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/04/1982 Type The nature or genre of the resource Suplemento Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016649 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Contrato Colectivo Cuento Efraín Huerta Elecciones Mártires de Chicago Poesía https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17203/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._2._No._12._Febrero.0002016639.ocr.pdf 78d7bcceb57fa2f6e574e5905a255581 PDF Text Text página STUANL IDIC. 15 de 198 1 • DEPORTES lie. Carlos Jlm6neE C6rdenas. Informe a la XVIII Asamblea General Tras El Trabajo, El Relax Del Deporte Y Al Final Los Trofeos Representativa · Premian A Equipos Campeones Y Lideres Individuales del Torneo de Softbol Los campeones del torneo de Softbol del STUANL y los líderes de los diferentes departamentos en pitcheo y bateo fueron premiados con bellos trofeos que en una reunión especial les hizó entrega el Comité Ejecutivo. ' La Villa Campestre fué el marco a la culminación de este torneo, el más importante de los que organiza la Comisión de Deportes para los compañeros sindicalizados. Enérgica la Acción ~ Invariable el Camino del STU ANL: ~. Jiménez La entrega de trofeos la encabezó el Lic. Carlos Jiménez, Secretario General de la organización y tuvo lugar el sábado 28 de noviembre. Los miembros del Comité Ejecutivo y el Presidente de la Comisión de Deportes, 1ng. Fernando Salazar, participaron entusiastamente en es ta premiación. Los equipos que recibieron trofeos, después del play off que pusto término al torneo se coronó campeón el equipo Eléctricos de FIME, quien obtuvo un monumental trofeo. Esto en la categoría A. :i ::, El segundo lugar lo ocupó el equipo de la Preparatoria número Trt:s, cuyos integrantes fueron muy felicitados. En el tercer lugar hubo un empate entre los equipos Broncos de F IME y Elefantes de FACP-YA {Facultad de Contaduría Pública y Adimistración). En la categoría B se MljlÓ también un play off entre los líderes de los dos grupos y el campeón resultó se~ el equipo Medicina 81 quien llego invicto al titulo, tras arrazar en el torneo regular y en el play off. Otra persona fué el equipo Potros de Medicina quienes hacían su debut esta temporada y ganaron el El Lic. Carlos J1ménez, haciendo entrega de prem_ios consistentes en chamarras a todos los integrantes de los equipos campeones del Torneo de Softbol, dicha entrega se efectuó el sábado 28 de noviembre en la villa Campestre del STUANL. segundo lugar, por lo que a la hora de recibir su trofeo fueron muy aplaudidos. En la misma Categoría el tercer lugar lo obutvo nuevamente un equi po de FIME y tocó a quienes jugaron bajo el emblema de "Engranes" Los integrantes del Comité Ejecutivo del STUANL tamoién entregarán trofeos a los campeones individua les en pitcheo y bateo. Para los pitchers se premió al campéon en juegos ganados y perdidos, en Carreras Limpias Admitidas y al mejor ponchador. Para bateadores se otorgó trofeo al Campéon Bateador con mejor porcentaje, al campeón jonronero y al mejor robador de bases. CONSOLACION La Comisión de Deportes organizó también un torneo de consolación para los equipos que no alcanzaron a participar en el play off y el primer lugar fué para el equipo que integraron los compañeros del Estadio Universitario, a quienes se les entregó un bello trofeo. El segundo lugar en este torneo fué para los Tigres de Rectoría y el tercero para otro equipo de Comercio. El torneo fué un éxito. Participa· ron diez equipos en categoría A y 62 en Categoría B. El licenciado Jiménez felicitó a j:a· da uno de los premiados por su entrega al deporte. Efectuando la entrega de Troteos vemos aquí a algunos de los integrantes del Comité Ejecutivo con representantes de los Equipos Triunfadores. • Comité Ejecutivo del S.T.U.A.N.L. Período 1982-1985. �-~ IDI . . . . . ~fflONl.-U.TON..........-ONU.U..a..AL 1 , ... Le be: di ch bE es Ej L, la m, la co Lél Li ne lu1 = Le y DE pa ta Lo d~ mi el 1 -=- ob to = :::, • ::i -.3.. :i ' cu, tad En ent 3_, y E de 3 ció ::! -3 = :¡ .... ' El po :1::! l ...3 En un dos al 1 invi tori Otr¡ de 1 but "LA AZUL Y OllO GANA LAS ELECCIONES"... 'º • Un Capítulo más se Agrega a la Historia del STUANL Lo temperatura estaba o cero grados . Había transcurrido apenas lo primera hora del día 5 de Febrero de 1982. Lo plazo del Colegio Civil, tradición histórico de los universitarios, era sitio de efervescencia cuando se abrió una puerto del Aulá Magna. La gente se reunió en torno a quien dirigía la palabro. Con voz firme dijo: "El resultado de la votación es para la planilla Azul y Oro un total de 3, 142 y poro lo planilla Naranjo 1,357 en los urnas paro el Comité Ejecutivo". El grito de júbilo estalló. Vinieron luego los porras o la planilla Azul y Oro y los abrazos a Carlos Jiménez, quien así continuaba ahora en un período por elección al frente del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, hasta el año de 1,985. El frío hacía temblar a Fernóndez Quiroga cuando los amigos le preguntaban sobre las cifras de votación. El hombre estaba feliz, pero cansado. Habían pasado mós de 18 horas junto o las urnas del Aula Magna, como representante de la planilla triunfadora. Así se escribía un capítulo mós en' la historia del STUANL y fructificaba una etapa de dos años de intenso trabajo para un grupo de sindicalistas que en 1980 rescataron el sindicato de la ruina y el saqueo. (La historia del Movimiento 5 de Febrero es de todos conocida. Los trabajadores universitarios, hastiados del manipuleo, los fracasos poliíticos, las decisiones desde un partido político, los malos manejos de los fondos económicos por • Los Apoyos Para Carlos Jiménez se Inician en Noviembre • La Naranja: Campaña con los Medios, no con la Base El mes de noviembre y posteriormente en diciembre de 1981 , las diferentes secciones que integran el STUANL empezaron a manifestar públicamente su apoyo al Lic. Carlos Jiménez poro que estuviera un periodo completo al frente del sindicato. Fueron manifestaciones espontáneas que • permitían evaJuar que la nueva línea sindicalista, independiente y sin demagogia, era lo que querían los trabajadores. Consejo Consultivo y se constituyeron en Colegio Electoral, nombrándose la Comisión de Vigilancia Electoral a cuyo frente se designó al compañero Carlos Torres. Se lanzó la convocatoria y empezó la contienda electoral cuando en enero un grupo de amigos sindicalistas registró la planilla Azul y Oro que postulaba a Carlos Jiménez para lo Secretaría General del STUANL. Poco después se registraba la planilla "Naranja" que ponía o la cabeza a Fernando Garza Treviño. Era notorio que la mayor parte de las secciones estaba a favor de Jiménez, y que el grupo que apoyaba o la "Naranja" pretendía "medir fuerzas". (Ahí trotaron de introducirse las mismos gentes que llevaron a lo ruina al STUANL, personajes conocidos por sus actitudes anarquistas y hasta por sus traiciones a los trabajadores). De acuerdo a los estatutos se reunieron los Presidentes de los Secciones que integran el Tra~ cada asamblea en la que participaba la pl_anilla que resultó triunfadora, iban los opos1tor_es, quienes encontraron poco caso en las reuniones. Jiménez y Fernández Quiroga, al frente de la Azul Y O~o, fueron de asamblea en asamblea Y r~spond1eron a todas las preguntas que hac,an los trabajadores. . ~n la misma Sección Uno (Hospital Universitario). Cervera Y socios tuvieron que someterse ante la avalancha de apoyos hacia la planilla Azul _y Oro. • Crónica de un Proceso Eleccioilario Sindical parte de Cóstulo Hernóndez y compañía, destruyeron a su comité ejecutivo y designaron a Carlos Jiménez para que rescatara la confianza al STUANL, al frente de nuevos cuadros sindicales. Algunas gentes creyeron que poco se lograría, hasta que la votación del 5 de febrero de 1982 mostraba la satisfacción por los resultados y el apoyo para continuar en ascenso en una nueva líneo sindical). La campaña continuó en la Técnica Médica, en Coordinación de Preparatorias en E . s· 1ogía, en Derecho y en •todas co nom~a, en se m~nifestaba el apoyo unánime hacia Carlos Ji1enez y la Azul y Oro. Sabiendo que en la base trabajadora no hallarion nada, los de la Naranja hicieron una campaña singular: se apoyaron en algunos medios de comunicación.tergiversando lo verdadera ruta del proceso electoral. Mientras lo planilla Azul y Oro recorría las secciones para plantear su línea de trabajo los "otros" se quejaban de supuestas violaciones o los estotutos,corentes de un plan paro ofrecer o los trabajadores. Pero sus quejas fueron dirigidas o " la opinión i)úblico" . La planilla de Carlos Jiménez editó un folleto incluyendo en él todas las posiciones ante diferentes problemas que se hicieron públicos en el órgano del Sindicato. Se publicó también en los diarios el programo de trabajo y lo decisión de hacer suyo el Pliego Petitorio aprobado por lo última Asamblea General Representativa poro lo revisión del Contrato Colectivo de Trabajo de 1982. Lo compaña de Carlos Jiménez se inició en lo Facultad de Ingeniería Civil. Ahí, José C. Fer· nández Quirogo, representante de la planilla y el propio Jiménez hicieron uso de lo palabro, exhortando a los trabajadores o posar de sindicalizodos, actitud pasiva, a sindicalistas, es decir activos en los luchas por lo superación de todos. El martes 19 de enero la planilla se enfrentó en rueda de prensa o los medios de comunicación . Todas las preguntas obtuvieron respuestas satisfactorias y coda quien publicó lo que su criterio le indicó. Pero ese día no si rehuyó a ninguna queja o pregunta capciosa. , . Decia_Fernández Quiroga los logros de los ult1,:nos anos. Recordaba también que en el periodo en que Carlos Jiménez fue Secretario General los logros habían sido muchos. Ahí está la Clínica para los Trabajadores el s~bsidio de lo despensa, los dos meses d~ aguinaldo, la descarga académica para los maestr_os con más años de servicio Y muchos más, dec1a Fernández Quiroga. "Esta es la campaña de la conciencia sindical -exprescba Carlos Jiménez- y nuestro línea de trabajo es la independencia, la lucha por un Contrato Colectivo con mayores prestaciones y la educación sindical". . Hubo oc~siones en que tras fustigar a q~•~nes quenan nuevamente el sindicato para utilizarlo como botín, pedía que quien tuviera pruebas de en qué formo se gastaron los dos millones de pesos que él dejó en la Tesorería cuando estuvo al frente del STUANL y de que no hubo corrupción, desviación de los fondos de auxilio de viudas y huérfanos de los compa- ñeros muertos en la época de Cóstulo, que lo presentaran. ~os "otros" seguían con su campaña de medios. Nada nuevo tr.aían, nada nuevo podían ~portar_ para que el STUANL siguiera en su linea libre de decisiones de partido o de corrupción de dirigentes. El primero de febrero se visitaron las últi":'ªs secciones de la campaña: Preparatorio de linares, Preparatorio número 9 en Las Mitras Sinfónica de la UANL, Comercio y Ciencia~ Políticas. El martes se reunieron planilla y activista o analizar 1~ campaña y a estar preparados por l~s votaetones del siguiente día, en las secciones foráneas. A los veinte horas del miércoles 3 de febr~ro ya sa conocían los resultados en las secciones foráneos: 314 votos para la Azul y Oro; 64 poro lo Naranjo. . ~I 4 de febrero fue uno fiesta para los sind1cal1zados. la votación se inició o las ocho horas Y había tres sedes para depositar el voto; el Au~a Magna, el Hospital Universitario y la Rectona. Mayor comodidad para los votantes. . Finalmente, a las 19:00 horas se 'recogieron las urnas y los representantes de las dos planillas, junto con lo Comisión Electoral se encerraron en el Aula Magna para hacer el recuento de votos. Afuera el frío arreciaba, pero el ánimo de los simpatizantes y activistas de la planilla Azul Y Oro nunca decayó. Las compañeras del Hospital vivían una fiesta cívica, cantaban y gritaban porras. Algunos, finalmente, se distraían en el Aula Zertuche viendo a Fernando Valenzuela lanzar en la Serie del Caribe del Beisbol, partido que concluyó casi a la medianoche. Alguien gritó: 1ya! y todo mundo se acercó a Carlos Torres que como Presidente de lo Comisión Electoral daba el cómputo final. Repuesto de los brazos, Carlos Jiménez habló espeso: Dijo que ahí acababan de cavar su tumba los grupúsculos que querían violentar al STUANL Y quedaban para siempre fuera de las bases. "Moñona seremos mós contundentes", expresó refiriéndose o que en unos horas mós (o los diez) se iniciaba lo Asamblea General Representativa para conocer los informes del Secretorio General, del Secretorio de Previsión Social y del Secretario de Finanzas, así como lo protesto al Comité Ejecutivo electo y finalmente lo celebración de un aniversario mós del STUANL. �·- ~SilJN_ '. ll ......---......... ...ca. . . ,..........U. . & ■ l Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nnevo León ] A TODOS LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS e •1 A LA OPINION PUBLICA: , 1 1 1 ( r - :::i E ( t E ~ e :::¡ 5 :i :: 3 E e 2.- Las elecciones tanto de los Delegados como del Comité Ejecutivo y las Comisiones Autónomas, se efectuaron en un marco de vida sindical sana, abierta Y oxigen~da por la libre participación de la gran mayona del S.T.U.A.N.L. Durante nuestro proceso electoral no hubo incidentes que lamentar en lo que estrictamente fue nuestra campaña electoral. Los únicos detalles que pretendieron empañar las elecciones sindicales fuero~ los de tipo noticioso que nada tienen que ver _c,on la realidad sindical y el abortado intento de agres1on ex~rofesamente planeada por individuos ligados a la planilla perdedora. 3.- La copiosa votación manifestada por vez prim~ra ~n 1~ historia de la Organización, fortaleció al auténtico sindicalismo universitario. d .. =, ::l .:::1.. E a i1 SECRETARIO GENERAL SUPLENTE LIC. CARLOS JIMENEZ C. LIC. RAUL LOPEZ ALDAPE t1 SECRETARIO DE O RGANIZACION SUPLENTE LIC. GUILLERMO HARO GONZALEZ SR. MOISES SOLIS VAZQUEZ .4 • Los resultados electorales son beneficiosos política, or. ganizativa e ideológicamente para el S.T.U.A.N.L., Y refuerzan considerablemente su capacidad de lucha, de movilización y de expresión. Acudieron a votar .4,85.4 compañeros sindicalistas, cu~os sufragios mayoritariamente favorecieron a la Planilla Azul y Oro "Democrática 5 de Febrero". . • . Habiendo aceptado todos los resultados de estas h1stoncas elecciones en la vida del S.T.U.A.N.L., hacem~s un llamado a los participantes para continuar fortaleciendo el Sindicato, marchando ahora unidos en aras de . la estrategia de lucha que nos marca el Contrato Colectivo de Trabajo y la línea sindicalista desafrollada por la XVII Asamblea General Representativa. SRIO. DE ACCION POllTICA LIC. CARLOS CHARLES MATA b SECRETARIO DE FIIIIANZAS: SUPLENTE ING. BUENAVENTURA E. ALONSO ING. JORGE LUIS ZAMORA GOMEZ SECRETARIO DE PREV. SOCIAL SUPLENTE ING. RAUL ZAMBRANO BELLOC LIC. CARLOS MORALES SANCHEZ SRIO, DE PRENSA Y PROPAGANDA. SUPLENTE LIC. MARIANO AY ALA MARTINEZ PROFR. RODOLFO DE LEON GARZA SECRETARIO DE CONFLICTOS: Sln .ENTE LIC. HERIBERTO GUERRERO RUIZ PROFR. RAMON CERVANTES MASCORRO SRIO. 01 PROMOCION CULTURAL Y ARTISTICA: SUPlENTE LIC. LUIS G. VARGAS RAMOS SR. OVIDIO ESTRADA MENCHACA Reconoce Conciliación Personalidad Jurídica al Nuevo Comité Ejecutivo ~• na. Q. C. LIC. AAIIC1DO K.\IITIIIEZ S>1t.DIIIAR, SECIILTAAIO GEJk.AAL. •A• OE U ~ DTAN UCUT.UU. OBJETIVOS DE LA HUELGA. C CR T I í I C A ~ U El. t:llP(DIEIITE NtH:iCI 15/80, 11::..lMTI\IO D( LA IIUVERSICIAO AUTOM)M DC NUEIIO - u011. POR 1:VISD REli.TIIIO AL AATICIJ.O )77 íAACCICII Il OC LA LEY LA- Bmlil. VIGENTE, SC LE RECOl'ICJCIO PErfSONALIOAO JtHIOICA AL SIGUI¿NTE- aJIUll: EJEQJTI\101 - - - - - - - - - - • - - - - • - - - - - - - SRIO. SRIO. S,UO. SRIO. SiUO. SRj8• SR • SRlO. SRIO. SRIO. SRID. LD IJI[ w. G.:N:.RAL.1 - • - - - - -~IC. CARLOS JI~NCl c..ROEMS • - C. GlJILLt.Rl«l H-'lRO GONi AI.U - - - OE OAGUlllACIClla - - • DE rINAlllAS1 - - - • oc DE OC OE OC OC OC DC SRIO. DE SR. JUAN ARAGON CARREON 1- AL SIIICIICioTO DC TRAilAJAO<RES SIIID. oc SRIO. OC SRIO. DI: SUPLENTE BUEftAVt.NMA E. ALONSO C. - - NG. RAIA. lA"3RAIIO ocua: - - - - PROSA Y PROP~1 LIC. MARfr.11O AVALA fl,;~flflEZ - - alfllf\.lCTCIS1 - LfC• ~R IIERTO Gl.ERRt.RO RUIZ - PRON. CA.T. Y - L C. LUIS O. VARGAS it.KlS - · . - ACC. PIL1 - - ~ - - LIC. ~OS ~ E S IIATA - - - - EOUC. SINDIQL~ - - ING. ft .RIO H. QUllfTAIIILLA GDll!ALEZ RELAClClNE:S1 ~ - - - LIC. UICTOR "- IIILI.ARRCIIL S11'3A - ACTAS DE iia:s.~ ARC • • M. TRIIIIDAO DfAIIARIUA L. - - - ~ISIS ~S"'lllllf'Y EST• - LIC. HltlO J. VALEJICIA SAAAaIA - Pt:IISI~~LIAClOIIESa LIC.. MRalS CAffTU SILVA - - TIIAaA.J01 - - - - - M. G.IRIA DE LA 110SA C. - • - SEi. ~ • &OCIAl.1 - LIC. Ht.CTOR CAIIAAEI SIURIO • - - PREllbIOIII SOCIALI SE.,"'COISTM 81 ESTA f'M*, A SCUCITII) OC PARTE INTCAE- SAOA, P N f ~ US08 Y íINEI LEGM.ES A (JE HAYA Lu.AR.- SC EXPIDE - fll taA í~uttllZAOA, Ell LA CIWAO DE l'D:'fTEAAEY, Na:~ UIJI, A - SUPLENTE LOS quINCE~IAS DEL KS OE FEBRERO OC MIL flOIIECIEltrOS DCHEHTA Y - ING. MARIO H. QUINTANILLA G . SR. RUBEN DE LA ROSA GONZALEZ 005.- DOY fl:. - - - • - - - - - - • - _. __ • __ • _. ___ • SECRETARIO DE RELACIONES SUPLENTE LIC. VICTOR M . VILLARREAL S. SR. FRANCISCO SEPULVEDA GARCIA SRIO. DE ACTAS. ACUERDOS y ARCHIVO SUPLENTE MA. TRINIDAD CHAVARRIA LAZARO LIC. LOURDES CORNEJO AMBRIZ SRIO. DE ANAllSIS. EST Y ESTADISTICAS SUPLENTE LIC. HUGO J. VALENCIA S. SR. JOSE GPE . TREVIÑO RODRIGUEZ SRIO, DE PENSIONES YJUBILACIONES. LIC. MARC.OS CANTU SILVA El. C. so:RETARID OCNERAL •A• SUPLENTE PROFR. MANUEL 8. FERNANDEZ ESPINOSA SECRETARIO DE TRABAJO SUPLENTE ENF. MA. GLORIA DE LA RO~A SR. JAIME ESQUIVEL M .· SRIO. DE SEGURIDAD Y ASIST SOCIAl SUPIENTE LIC. HECTOR CANALES SILERIO ORA. MARTHA VILLARREAL C. s 4 codo en la Ciudad Universitario, Jurisdicción del Municipio de San Nicolós de los Garzo, Nuevo León, solicitando lo REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN LOS CONCEPTOS DE SALARIOS Y PRESTACIONES, conforme oportunamente fue pedido al través de esa Autoridad Laboral ; EXIGIENDO EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO EN TODAS LAS CLAUSULAS EN QUE HA SIDO VIOLADO Y PIDIENDO EL ESTABLECIMIENTO DEL TABULADOR GENERAL DE PUESTOS Y SALARIOS EN LA UNIVERSIDAD, con los objetivos y criterios claramente sei'lolodos en dicho pun• to;movimiento que deberóestollor precisamente a los diez dios o partir de la fecho y hora en que ese Tribunal del Trabajo hago la notificación correspondiente. Anexo al presente escrito copia del acto de sesión de lo Asamblea General Representativa a que hago mención. Todo lo anterior de conformidad con lo dispuesto por los artículos 920, 451 y 353 adicionado con el Capítulo XVII, de lo Ley Federal del Trabajo en vigor. JUITA LOCAL D( CV!IC!l.IACIIJI Y AII.IITRAJE Dn. ESTADO. .....MmlJ'• •• l. SRIO DE EOUCACION SINDICAL. o d -~ IVJITA u d CARLOS JIMENEZ CARDENAS, Secretario General del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LE· ON, con la personalidad que ostento y que tengo debidamente reconocida y acreditada ante esa H. Autoridad Laboral. como lo justifico con la certificación que acompai'lo. expedido por la Secretorio de ese Tribunal. y con domicilio con• vencional poro oír y recibir notificaciones en 15 de Mayo 1400 Pte. de esto Ciudad, ante Usted, con el debido respeto comparezco y expongo: COJfC.ILlACJOW W Monterrey, N.l., a 16 de febrero de 1982 ,, "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y El SABER EL COMITE EJECUTIVO e Que en cumplimiento del acuerdo de la Asamblea General Representativa, móximo Organo de Dirección de nuestro Organización Sindical, por disposición expreso del Art. 27 de los Estatutos que rigen lo vida interno del Sindicato que represento y que obran en el Expediente No. 15/ 80 que ese H. Tribunal del Trabajo le lleva al S.T.U.A.N.L.; en sesión celebrada el dio 17 de diciembre de 1981 , me permito acompai'lar al presente escrito, UN PLIEGO DE PETICIONES CON AVISO DE HUELGA, dirigido al C. DR. ALFREDO PIÑEYRO LOPEZ, RECTOR Y REPRESENTANTE LEGAL DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON, con domicilio en el Octavo Piso de la Torre de Rectoría, ubi- OOIIDtUIO JmL DTAN - ~ - :i El voto libre y democrótico de los agremiados al S.T.U.A.N.l. ha unificado y legitimado al mismo en todos sentitdos. Las tareas a cumplir son ahora avaladas por todos y la seguridad en la lucha sindical es mós amplia y efectiva. . .. Así como se reconoce la espontónea y entus1?sta parhctpación de ta base trabajadora en estas elecciones, es de justicia expresar también públicamente, porque.'º ~m~rita el caso, la actitud respetuosa a la autonom,a smd~cal, que han observado hasta la !echa tanto 1as autoridades Universitarias como el Gobierno del Estado. 1 _ Nuestra Organización Sindical realizó en la segunda · quincena de enero y durante los días 3,.4, Y 5 de !ebrero del presente año, una intensa jornada democróhca consistente en los siguientes hechos: * Elección de los .425 delegados a la XVIII Asamblea General Representativa del S.T.U.A.N.l. .. * Elección del Comité Ejecutivo y de las Com1s1ones Autónomas para el período 1982-1985. . . . * Reafirmaci6n y desarrollo de la linea smd1cal1sta que unifica y engrandece a la Organización Sindical. t ::l .. C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN El ESTADO. PRES E N TE .- A TODAS LAS SECCIONES DEL S.T.U.A.N.L. 1 Fundamentación Legal.Y Pliego Petitorio del Emplazamiento a Huelga a la UANL a).- Revisión del solario en efectivo por concepto de cuota diaria, para todos los trabajadores universitarios. miembros del Sindicato que represento. b).- Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo vigente al arlo de 1981 , en los conceptos de Prestaciones, precisamente en los puntos que se detallan en el Pliego Petitorio que se presento. c).· Exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo en todos aquellos clóusu• las en que ha sido violado o que se encuentran pendientes y que se detallan en el Pliego Petitorio que se presento. d) .· Lograr el establecimiento del Tabulador General de Puestos y Salarios en lo Universidad Autónomo de Nuevo León, poro conseguir la nivelación de sueldos de sus trabajadores. DERECHO Sirven de apoyo y fundamento o nuestro movimiento de huelgo los preceptos legales establecidos en el Aportado A del Artículo 123 del Pacto Constitucional . en sus fracciones XVI y XVII y XVIII , osi como los Artículos 399 Bis, 440, 441 , 446, 450 Fracciones 11, 111, IV y VII , 452, 470, 920 y demós relativos que adicional el Capítulo XVII del Título Sexto y sus transitorios de lo Ley Federal del Trabajo. Por lo anteriormente ex puesto y fundado , solicitamos de Usted. PRIMERO - Que con el presente escri to y demós anexos, se nos tengo por presentados en los términos sei'lolados. SEGUNDO.: Notificar por conducto de eso H. Autoridad a lo Universidad Autónomo de Nuevo león, en el domicilio indicado en lo formo y términos previstos por lo ley. �~ 1 TERCERO.- Se le haga saber a la emplazada que el movimiento de Huelga estallaró a los diez días contados a partir de las fechas Y hora de notificación, si no accede a las justas demandas que contiene nuestro pliego de Peticiones. CUARTO.- Se tenga como nuestros apoderados jurídicos a los miembros del Comité Ejecutivo de nuestro Sindicato y en forma especial al C. Licenciado José C. Fernóndez Quiroga, para que intervengan durante la tramitación del presente conflicto, atento a lo dispuesto por los artículos 2448 y 2481 del Código Civil vigente en el Estado. Atentamente, "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monterrey, N. L., a 16 de febrero de 1982. EL SECRETARIO GENERAL DEL S.T.U.A.N.L. LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE NAS. de diciembre de 1981 , en los conceptos de salarios por cuota diaria y prestaciones, que oportunamente fue solicitada . b).- Obtener respuesta favorable de la Universidad Autónoma de Nuevo León o todas y cada una de las Peticiones que le hacemos en favor de los trabajadores que representamos. c).- Exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo en todas aquellas clóusulas en que ha sido violado. d).- Lograr establecer el Tabulador General de Puestos y Salarios en la Universidad, para conseguir la nivelación de sueldos de sus trabajadores, tomando en cuenta la antigüedad, la jornadá o tiempo de actividad, créditos académicos e importancia o grado de su labor. e) .- Si llegare a estallar la Huelga, demandamos el pago de todos los salarios que dejen de percibir nuestros compañeros trabajadores por el término que dure. PETICIONES: 1.- SALARIOS: Incremento de un 40% :;¡ = e 1 E 3 " ª= :: :¡ :i ::1 = ' ( ( E l e e i t e d b CARLOS JIMENEZ CARDENAS, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, personalidad que tengo debidamente acreditada y reconocido por lo Autoridad del Trabajo, según consta en el Expediente Sindical No. 15/ 80 y con domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones en el local que ocupan las oficinas de nuestra Organización Sindical, instaladas en el No. 1400 al Poniente de la Calle 15 de Moyo de Monterrey, N .L., con todo respeto hago de su conocimiento lo siguiente: Que en cumplimiento de un acuerdo de la Asamblea General Representativa, móximo Organo de Gobierno de nuestro Sindicato, en nombre y representación de todos los miembros del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, le hago llegar PLIEGO DE PETICIONES CON AVISO DE HUELGA, EN CONTRA DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON QUE REPRESENTA, por conducto de la Autoridad Laboral competente, con el propósito de celebrar la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo que se tiene firmado, en lo referente al salario por cuota diaria y prestaciones que contiene y debe contener por disposición expresa de la Ley y la Jurisprudencia, por la costumbre, la equidad y los principios generales del Derecho Laboral; conforme oport unamente fue solicitado. Comunico a Usted además que, pata el caso de que no conteste de manera afirmativa a las justas y legales reclamaciones contenidas en nuestro Pliego Petitorio en favor de lo s t rabajadores de la Instit ución Pública de Cultura Superior que Representa , la HUELGA DEBERA ESTALLAR A LOS DIEZ DIAS CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA Y HORA EN QUE SE HAGA LA NOTIFICACION CORRESPONDIENTE POR LA H. A UTORIDAD DEL TRABAJO, afectando la paralización de las labores a todas y cada una de las dependencias del Area Metropolitana y foróneas con que cuenta lo Universidad. La Huelgo está comprendida en lo dispuesto en las Fracciones XVII y XVIII del Artículo 123 Constitucional , en relación con el diverso numeral 450 en sus fracciones 11 , 111, IV y VII de la Ley Federal del Trabajo y en nuestro caso tiene por objeto: a) .· Conseguir la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado, con vigencia al 31 (cuarenta por ciento) en su sueldo a todos los trabajadores sindicalizados, que laboran en la Universidad Autónoma de Nuevo León. Esta petición de aumento salarial la fundamos en los razonamientos siguientes: Es del dominio público y estó comprobado que desde 1976, por el efecto de la inflación, el salario de los trabajadores se ha devaluado, más aún porque en los últimos años, la política de salarios ha sido injusta con los grupos sociales de ingreso fijo que carecen de medios para ajustarse a los movimientos siempre ascendentes de los precios. ·Durante 1981 y lo que ha transcurrido de 1982, la evolución de los precios se ha visto influenciada por el incremento del gasta público, por los errores en lo producción nacional, por los altas tasas de interés y la autorización de aumentos en los servicios bósicos (agua, luz, teléfono, transporte, etc.). Los datos disponibles para 1981 en el Area Metropolitana de Monterrey señalan que la tasa anual. que aparentemente tendía a frenarse paro el primer semestre (21 . 1% para junio), en los meses siguientes vuelve a cobrar fuerza para situarse en septiembre en el 27 .7% ; con esos antecedentes y ante la experiencia de que en los últimos meses del año posado, por lo derrama de dinero, se registró un incremento en los precios de los productos básicos que alcanzó tasas por arriba del 30% anual, a lo que habremos de agregar los incrementos ya registrados en este año, a raíz de los aumentos en el salario mínimo. Por lo anterior, la solicitud del 40% de aumento en los salarios no lo consideramos irreal ni exagerada, si partimos del hecho de • que con ello se busca restablecer en algo el poder adquisitivo del solario del trabajador, que declinó durante todo el año próximo pasado, pretendiendo además que pueda soportar las presiones económicas que significan los aumentos a los precios de los productos básicos y en los servicios indispensables, durante el año que transcurre, sin que con esto se !Jueda garantizar que los aumentos en los precios no sobrepasen, como es costumbre, este porcentaje que estamos solicitando. r edad, con el pago del 100% del solario y pres- 11.- PRESTACIONES: 1.- EDIFICIO SINDICAL. Solicitamos la construcción y equipamiento del edificio para nuestro Sindicato, así como la adscripción y comisión del personal técnico y administrativo para su funcionamiento. 2.- DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. Que se incluyan los días 10 de mayo, 15 de septiembre, 12 de octubre y 2 de noviembre, como días de descanso obligatorio. . 3.- PERIODOS VACACIONALES PARA PERSONAL NO DOCENTE. Que se aumenten de diez o quince días hóbiles por semestre. 4.- PRIMA VACACIONAL. Que se incremente del 23% al 50% del monto de los días que comprendo cada período vacacional. 5__ QUINQUENIOS Incremento de dos días hábiles adicionales por cada quinquenioy que se otorgue prima vacacional correspondiente por quinquenio, por tratarse de vacaciones. 6.- CLASIFICACION DE TRABAJADORES. Que se ubique a las educadoras de las guarderías en alguna categoría específica. 7 .- CLAUSULA DE ADMISION. Que las designaciones de personal, hechas sin conocimiento y aprobación del Sindicato, esto es, violando lo Cláusula de Admisión, se tengan por nulas una vez presentada la reclamación sindical. 8 .- AGUINALDO. Incremento de un mes de salario en el aguinaldo anual y que sea entregado sin gravamen alguno en la segunda quincena de noviembre. 9.- BONOS DE DESPENSA. Aumento al subsidio de despensa del 50% al 70% , que el tope se incremente de $4,000.00 a $6,000.00; así como también que puedan ser ~ SlUN_ Orgono Inform ativ o del Sindica to de Trabajadores de lo Universidad Autónomo de Nuevo León. Secreto rio Genera l: Lic. Carlos Jiménez C6rdenos Secretorio de Prenso y Propagando: Lic. Mariano Ayolo Mortinez Asesor: Héctor Gonz6Iez y Gonzólez Se publico mensualmente. Todo correspondenc ia dirigi rlo o las oficinas del STUANL en 15 de Moyo 1400 Pte., cruz con Marhn de Zovolo, en Monterrey. Nuevo León. Teléfonos: 40-53-30 y 40-36-96. Impreso en°Editoro " El Sol", S.A . utilizados en los Conasuper, Soriano, Blanco y otras cosas comerciales. 10.- BONO DE SEGURIDAD FAMILIAR. Se aumente de $650.00 a $1,000.00 y que se haga extensivo o todos los trabajadores sindicolizados. 11.- UNIFORMES Y CALZADO. a).- Un uniforme mós por semestre poro todos los sectores yo pactados. b).- Al sector de Enfermería, un sweter mós en lo temporada de invierno. c).- Al sector de Intendencia que labore en lo intemperie, se le proporcione impermeable y abrigo. d).- A los integrantes de la Orquesto Sinfónico, se les otorgue el costo total de un troje, odemós del ya pactado poro cada año. e).- Cuatro batos, dos por semestre, al personal profesional de los Servicios Médicos, Hospital Universitario y personal docente que trabaje en laboratorio. f).- Que los bonos de calzado se aumenten de $425.00 o $650.00 por semestre y se haga extensiva esta prestación o todos los trabajadores sindicalizados. 12.- BONO DE LIBROS. o).- Que el bono de $525.00 se aumente a $850.00 y el de $900.00 se aumente a $1 ,350.00, ademós, para el personal acodtmico que no recibe bono de libros, solicitamos se le proporcionen los libros de texto necesarios poro impartir su cótedro, de acuerdo con el programo de estudios. b).- Que los bonos sean canjeables odemós en otros librerías y en la Dirección General de Escuelas Preparatorias. c).- Bono de libros con valor de $500.00 mensuales poro todos los sectores que no lo reciben. 13.- BECAS. Independientemente de las cuotas escolares y el apoyo económico que para libros actualmente otorga la Universidad, solicitamos el pago de los cuotas internas y el pago total del costo de los libros de texto, conforme los Programas de estudio. Pago de los gastos de titulación en todos los grados académicos, o los trabajadores ~ a los hijos de éstos, cuando realicen sus estudios en alguna dependencia Universitario, incluyendo los estudios de postgrado. Cuando las becas se otorguen para estudiar fuera de lo Universidad o cuando el trabajador reciba cursos de capacitación, montendró vigentes todos los derechos adquiridos. U.- PREMIOS POR ASISTENCIA. Aumento de diez días de premio al trabajador que no tengo faltas de asistencia; o cinco días o quien tenga una falta; o tres dios a quien tenga dos faltos y un dio o quien tenga tres faltas. Que el premio de asistencia se haga extensivo a todos los trabajadores sindicolizados, sin distinción de sector. 15.- FONDO REVOLVENTE. Aumento de Veinte a Cuarenta Millon4" de Pesos poro el Fideicomiso de créditos directos o los trabajadores poro construcción, ampliación, reparación, acondicionamiento o modificación de vivienda y que el importe total del fondo esté totalmente depositado o la firmo del Contrato Colectivo poro 1982. 16.- SUBSIDIOS. Incremento de un -40% en codo uno de las partidas que se entregan, para el fomento del deporte entre los trabajadores, así como paro compra de útiles escolares y juguetes poro los hijos de los trabajadores. 17.-GASTOS DE FUNERAL. a).• Incremento de $30,000.00 a $40,000.00 en la ayuda o los deudos, en los cosos de fallecimiento de un trabajador. b).- Aumento de $10,000.00 a $20,000.00 en lo ayuda al trabajador cuando fallezco el cónyuge, alguno de sus hijos y quienes dependan económicamente de él. 18.- FONDO REVOLVENTE PARA PRESTAMOS PERSONALES. Que se aumente de Seis a Diez Millones de Pesos y sean depositados a lo firma del Contrato Colectivo poro 1982. 19.- RETIRO VOLUNTARIO. Que seo considerado como tal desde los siete años de servicio y que ademós se otorguen tres meses de solario como gratificación independientemente de lo yo pactado. 20.- PREMIO DE ANTIGUEDAD. Poro el personal docente que cumpla veinte años de servicio, solicitamos lo disminución de su carga académico en un 40% y además, para todos los trabajadores sindicolizodos con antigüedad de veinte o mós años de servicio, un reconocimiento y premio en efectivo por lo cantidad de $50,000.00 21 .- PERMISOS ECONOMICOS. Que se aumenten de cuatro a seis días por semestre. 22.- LICENCIAS SINDICALES. Que se aumenten de dieciocho a treinta el número de licencias sindicales. 23.- JUBILACIONES. Se solicita que lo jubilación sea o los veinticinco años de servicio, sin tomar en cuento lo 7 taciones contractuales, así como el pago de la Primo de Antigüe~ad que le corresponda. En cuanto a la jubilación automática, se pide que seo a los sesenta años de edad, con veinte de servicio, con el pago del 100% del salario, prestaciones contractuales y Prima de Antigüedad. 24.- SOBRESUELDO POR ZONA CARA. Se solicita un sobresueldo del 10% diez por ciento por Zona Cara para todos los trabajadores sindicalizados. 25.-AYUDA PARA VIVIENDA. Que se otorgue un bono adicional con valor de $2,000.00 mensuales para ayuda de vivienda del trabajador. 26.- BONO PARA TRANSPORTACION. Se solicito un bono por $800.00 como ayuda para gastos de transportación del trabajador. 27 .- PREMIO POR PUNTUALIDAD. Que se otorgue un premio por $1,000.00 por este concepto a todos los trabajadores sindicolizados. 28.- SERVICIO MEDICO. a).- Que seo mejorado sustancialmente en todos los órdenes, pues actualmente adolece de múltiples fallos y es deficiente. b).- Que se otorgue o los hijos de los trabajadores hasta los 25 años de edad. c).- Que los servicios dentales de reparación y reposición de piezas, así como los de cirugía odontológica no estético, se hagan extensivos o los familiares que dependan económicamente del trabajador y que el horario de este servicio se amplíe al horario vespertino. d).- En cuanto o los casos de odontologlo estética, que el servicio se dé con un 50% de subsidio. e).- Que se incluyan los servicios de endodoncia paro los trabajadores y familiares que dependan económicamente de él. f).- Que la prestación de aparatos ortopédicos, auditivos y visuales (lentes), de que disfruta el trabajador, en su coso, se hago extensivo a los hijos y familiares que dependan económicamente de él. 29.- ACCIDENTE O ENFERMEDAD FUERA DE LA CIUDAD. En los casos de occidente o enfermedad que sufro el trabajador fuera de fa ciudad, solicitamos que lo Universidad se hago cargo de los gastos de traslado, medicamentos, hospitalización y m6dico. 30.- PLAZO PARA CUMPLIMIENTO. Que en los puntos en que expresamente no se sei'\ole fecha concreto de cumplimiento, el plazo máximo poro ese efecto no excederó de veinte dios o partir de la firmo del Contrato Colectivo_ 31.- PRIVACION DE LIBERTAD EN El DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. Que cuando un trabajador seo privado de su libertad por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus servicios, i'ecibiró el pago integro y oportuno de los salarios correspondientes durante el tiempo que permanezco detenido; asimismo que la Universidad se comprometa o defenderlo gratuitamente hasta obtener su libertad. 32.- TABLERO DE AVISOS PARA EL STUANL. Solicitamos que la Universidad coloque, en un lugar visible de coda Dependencia, un Tablero poro Avisos y Propaganda del STUANL. 33.· APLAZAMIENTO EN PROGRAMACION DE VACACIONES. Que el trabajador pueda pedir , en la dependencia donde labore, el aplazamiento de sus vacaciones, en el programo que se elabore, sin que en ningún coso puedo exceder de seis meses. �·11 ~i_tlJNm. \ e i t l CI r, e (l t, E p e tl E 81 3 .. ::l y d ci E UI d• el in te o dE bl t-- 3-4.- OPCION A PAGO DE UN PERIODO VACACIONAL. Que el trabajador puedo optar por el pago en efectivo de un periodo vocacional, siempre y cuando hoya disfrutado del anterior período de vacaciones; excepción que no podró hacerse ni aceptarse cuando se trate de trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas. 35.-AFILIACION A FONACOT. Que los trabajadores universitarios se• amos afiliados a FONACOT. 36.- CAFETERIA EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO. Que se instale uno Cafetería en el Hospital Universitario, donde se proporcionen comidos económicas a los trabajadores, sin fines lucro• tivos. 37 .• PENSION DE VIUDEZ. Se solicita que sea concedida en forma vitalicia, con las excepciones correspondientes. (nuevo matrimonio). 38.- CONSTANCIA POR TIEMPO EXTRAOR· DINARIO. Que al personal que labore tiempo extraordinario se le entregue constancia firmada especificando: fecha, tiempo laborado, lugar, nombre del trabajador y demós datos necesarios. 39.- DOCUMENTACION Al SINDICATO. Que lo Universidad proporcione al Sindicato toda la documentación que éste le solicite, por conducto de sus Representantes, para el cumplimiento de sus funciones. 40.- RESPUESTA A COMUNICACIONES. Que lo Universidad se compromete a contestar por escrito, ~n forma resolutorio.en un plazo no mayor de quince días y fundando s~ decisión, a todas las comunicaciones que recibo del Sindicato y que requieran solución. 41.- PERMISOS A DIRECTIVOS SECCIONALES Y TRABAJADORES. Que la Universidad conceda, al través de los Direcciones o jefes de sus Dependencias Centrales, permisos con goce de sueldo a los Directivos Seccionales del Sindicato y a los trabajadores sindicolizodos, para la celebra:ión de juntas seccionales ordinarios y extraordinarias, cuando estas sean necesarias, dentro de los horas de trabajo. 42.· COMUNICACION INMEDIATA DE PLAZAS VACANTES. Que la Universidad, al través del Departamento de Personal, notifique de inmediato al Comité Ejecutivo, por escrito y con copio al Presidente Secciono! de la Dependencia donde se soliciten o existan plazos vacantes en todo actividad o trabajo de base. 43.· MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Que ningún trabajador seo disciplinado si no medio uno investigación y resolución por escrito de la Comisión Mixto Disciplinaria, conforme al procedimiento establecido en el Reglamento Interior de Trabajo. 44.- REGLAMENTACION DE LOS RECESOS ACADEMICOS. Que se reglamenten los períodos de receso académico de verano paro que si las direcciones de las Escuelas o Facultades no promueven o realizan cursos de capacitación o de índole similor para el personal docente, éste no tenga que asistir en forma obligatoria al centro de trabajo. 45.- TRABAJADORES EVENTUALES. Que el Sindicato proporcione ademós los trabajadores eventuales que lo Universidad requiera en toda actividad no docente . -46.- IRRETROACTIVIDAD DE LEYES O REGLAMENTOS. Que ninguna ley o reglamento existente o que se decrete o dicte con posterioridad a la firma de este Contrato, se aplique disminuyen- do las prerrogativas contenidas en el Contrato Colectivo. 47.- TRANSITORIO SEGUNDO. Que el Articulo Transitorio Segundo del Contrato Colectivo (Compendio 1965-1981) firmado el 20 de octubre de 1981, forme parte del clausula&, del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo. 48.- CAPITULO ESPECIAL PARA PERSONAL DOCENTE. Que el Contrato Colectivo para 1982 incluya un Capítulo Especial poro el Person~I ~ocente, que mencione los derechos de Anhgu~dad, Ascenso y Preferencia, en base al Conveni~ Especial que al respecto se firmó poro la Universidad y el Sindicato el 20 de octubre de ~981 Y se depositó en la misma fecho ante el Tribunal del Trabajo. 49.- PERIODO SABATICO. Que los trabajadores académicos con antigüedad mínima de cinco años como maes~o de tiempo completo, puedan gozar de un ano sobótico, en el que pueda separarse total o parcialmente de sus labores, con goce de sueldo Y prestaciones, poro dedicarse al estudio, a la investigación o a la realización de activi~~des relacionadas con su profesión, en benef1c10 de la Universidad. 50.- NIVELACION INTERNA DE SALARIOS. Que al realizar el Tabulador General de Puestos y Salarios se haga una nivelación de sueldos de todos los trabajadores, tomando en cuenta la antigüedad, la jornada o tiempo de actividad laboral, los créditos académicos e importancia o grado de su trabajo. 51.- NIVELACION DE SALARIOS CON LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO. Que se realice una nivelación de los salarios de todos los trabajadores con los salarios que perciben en iguales activi~ades los _trabajadores de la Universidad Nacional Autonoma de México. . 52.- CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO VIGENTE. Que se cumplan las clóusulas siguientes: o).- Que se efectúen de manero preferente los descuentos sindicales. (10). b).- No sea violada la clóusula de admisión (12). . c).- Se pague por anticipado el solano que les corresponda o los trabajadores en cada período de vacaciones (38). d).- Se formule el Tabulador General de Puestos y Salarios y que el mismo forme parte del Contrato Col~ctivo de Trabajo para 1982. (57). e).- Se otorguen de inmediato las prestaciones contractuales a los tróbajodores de nuevo ingreso. (59). f).· 'Se pague a los trabajadores los salarios clos·días antes de codo quincena (60). ' g).: Que no se otorguen aumentos salariales fuero del Contrato Colectivo (61 ). h) .· Que se establezco la tiend_a de_Au~oservicio poro los trabajadores universitarios (65). i) .- Que se dé el servicio de lavado de ropo clínica en el Hospital Universitario, de manero completa. (70). j).- Que se concluyo y entregue para su funcionamiento lo Guardería convenido poro el óreo de Ciudad Univer sitaria. (78). j).- Que se establezcan los com.edore~ par~ los trabajadores en las dependencias univers1tarias donde se requieren. (79). . k).· Que se complete la cantidad convenida poro el Fondo Revolvente del Fideicomiso de créditos directos a los trabajadores. (81 ). I).· Que se hagan las gestiones paro lo obtención de créditos blondos y financiamientos para la construcción o adquisición de casos o • terrenos destinados a lo construcción de viviendas para los trabajadores. (82 y 83). m).· Que se concluyan y realicen todas las obras y mejoras convenidos para lo Villa Campestre. (86). n).· Que se le dé el mantenimiento necesario o los albercas, construcciones, edificaciones e instalaciones de la Villa Campestre (87). o).· Que se entreguen oportunamente (un Mes después del Sindicato), los Fondos de Auxilio a los deudos de los trabajadores fallecidos. (88) . p).· Que opere el Fondo Revolvente poro préstamos personales mediante financiamiento bancario. (95). q).- Que se proporcione atención hospit~lorio adecuada a los trabajadores y sus familiares. (112) . r).· Que se cumpla con lo obligación de mantener en existencia los medicamentos establecidos en el cuadro bósico. (115) . s).· Que se surtan, sin costo para el trabajador, los medicamentos que no se encuen_tr.en en existencia en la farmacia de los Serv1c10s Médicos. (116). t).- Que se establezca el Centro de Prime• ros Auxilios en Ciudad Universitaria. (122). . u).· Que se pongan en práctico todas las medidas de prevención y protección, así como las medidas higiénicas que establecen el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo y el Código Sanitario. (133). v).- Que se dé cumplimiento o la obliga• ción de otorgar las pensiones de viudez Y or• fondad. (140) . . w).-Que lo Universidad cumpla con la obligación de nombrar sus representantes par~ la integración de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. (143}. x).· Que no se realicen movimientos y os• censos escolofonarios fuera del Contrato Colectivo. (157). y) .- Que se dé preferencia al personal docente que ya labora en la Universidad, antes de contratar nuevo personal académico. (161). z).· Que sean considerados como condid~tos a maestros de tiempo completo y medio tiempo, los maestros por horas, conform~ o su antigüedad, capacidad, grado académico Y cumplimiento. (162) . ao).- Que se otorguen los aumentos convenidos por estudios realizados, a los maestros. (163). bb).- Que la Universidad nombre sus representantes paro integrar las diversas Comisiones Mixtas convenidas. (165). 53.· Que la Universidad se obligue a formular, conjuntamente con el Sindicato, en un plazo no mayor de treinta días, el Reglamento de Escalafón, y en términos idénticos y sub.secuentes, los Reglamentos de Pensione~. Jubilaciones y Prestaciones Complementarios Y de Capacitación y Adiestramiento. Por último, monifiestó a Usted, Sr. REC· TOR, que estamos en la mejor disposi~ión de celebrar cuantas plóticas sean necesarias du· ronte el período conciliotcrio del presente Juicio o fin de buscar una solución satisfactoria a nuestros justos peticiones, anteponiendo a cualquier Interés los propios intereses d~ 1~ Universidad para que cumpla sus fines y ob1et1· vos, así como para un mejor nivel de vida Y de trabajo paro los trabajadores todos de nuestra Institución. Atentamente, "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monterrey, N .l. , a 16 de febrero de 1982. EL SECRETARIO GENERAL DEL STUANL. LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS. Las Perspectivas del STUANL: Trabajo, Organización y Lucha lnfo,rme del Lic. Carlos Jiménez en la XVIII Asamblea General Representativa Dos años en el cumplimiento de una misión sindical democrótica encomendada por los trabajadores universitarios de base. COMPAÑEROS DELEGADOS: 1.- Es para mí motivo de profunda satisfacción sindicalista rendir o ustedes cuentos de lo marcha de nuestro Sindicato en estos últimos dos años. Lo hago así porque las tareas que juntos emprendimos para salvaguardar nuestra Organización Sindical de lo politiquería, de la corruptela y de los intereses de grupo, estón hoy bósicamente ejecutados. Este mismo día, podemos todos y cada uno de nosotros hacer un balance de lo que éramos hace dos años y de lo que somos ahora: * Somos un Sindicato que ha tomado el camino de lo Organización unitario, que ha pulverizado lo fundamental del grupismo el cual amparado en fraseología seudorevolucionaria, llevaban al Sindicato a su fracaso y liquidación. * Somos un Sindicato que tiene, quizós por vez primera, de manera explícita, una línea de acción sindicalista, capaz de ser asimilada y defendida por la inmenso mayoría de los afiliados a él. * Somos una Organización con seguridad absoluto en el presente y en el futuro de lo vida institucional de la Universidad, del Estado y del Movimiento Sindical Mexicano. No estamos al arbitrio de nadie. La estructura que tenemos, la línea que resguardamos y las leyes que sabemos manejar nos permiten afirmar lo anterior. * Somos Organización Sindical con logros irrenunciables, con ancho comino a recorrer conjuntamente por todos y con pleno capacidad de tomar cualesquier problema sindical en la magnitud que se presente, sin t itubeos ni sosia - vos. ¡Aquí estó el Sindicato! Fuerte, organizado, unitario, independiente y plural en todos sentidos. Aquí estó el Sindicato que los mitómanos ideólogos de la seudoizquierda, que tienen por seguidores a su propio espejo auguraban su caída al abismo. Nuestro Sindicato, no solamente no cayó al abismo, sino que ademós por primera vez se ha podido organizar y unificar en torno: A uno Línea Sindical A un Contrato Colectivo de Trabajo A una concepción estricta sobre los derechos laborales de los trabajadores universitarios. A lo toma de una conciencia sindicalista con posibilidades de generalizarse como conciencia de clase. Este Sindicato, en su interna próctico diario ha mandado al verdadero abismo o los grupos de siempre, al partidismo frustrante que corroía la Organización Sindical. Lo peculiar de esto situación es que los nóufragos de esa politiquería siguen cavando mós profundamente el propio abismo en que han caído. El S.T.U.A.N.l. , salió adelante, por vez primera sintiéndose Organización de todos y no de gr upos, por vez primera pasando a ser Organización de sindicalistas y no de sindicalizados, por vez primera siendo organización de líneo sindical y no de línea de intereses personales. El balance lo debemos de hacer todos, en nuestros conciencias y en nuestra actuación existen las bases del deber y e l haber para seguir adelante. 2.- Durante 1981 el S.T.U.A.N.l. practicó uno actividad de organización y lucha que logró arraigo y credibilidad entre propios y extraños. Consol idamos uno próct ica sindicalista al amparo de una línea auténtica y de las nuevas formas legales de los derechos laborales del trabajador universitario. Requerimos en primer lugar de estar convencidos, para ser convincentes, de que la organización y vida sindical deberían de ser autónomas por sustancia propia, no por coyunturas pol itiqueras, y que, lo defensa de los derechos de los "trabajadores era algo legítimo indep&ndientemente de relaciones o actitudes ante las autoridades. la actividad, discusiones y planteo de problemas tanto en el Comité Ejecu- • tivo, como en el Consejo Consultivo y la Asamblea General Representativa durante 1981 tuvieron como contenido principal el fortalecimiento de la organización, la aprobación de acuerdos y medidas que beneficiarón a todos los traba jadores y el trazo de perspectivas para llegar a ser la organización capacitada y responsable, que todos deseamos. Durante 1981 en el Sindicato hubo trabajo y debate sindicalista. Nosotros estuvimos en todos y cada uno de los días y de las situaciones que se vivieron , nada nos era trógico ni imposible de superar, hubo en cambio quienes veían en cada conflicto la bancarrota del Comité Ejecutivo, la oportunidad esperada para sus particulares planes o el toque de campanada para salir al escenario con los viejos ropajes de edecanes del oportunismo para un festín de revancha que no tiene principio n i fin . Es solamente su quehacer mental. Se tomaron los conflictos sindicales de los trabajadores con altura y decisión y todos fueron resueltos en atención a la situación concreta y a la legitimidad de los mismos, nos dotamos de un Contrato Colectivo y del princi pio de una Reglamentación Interior de Trabajo que constituyen los peldaños iniciales para la nueva misión de la vida sindical. Hicimos de la unidad y de la autenticidad sindical un hecho natural y no una pose intrascendente. Nuestra principal deuda en dado caso, en la actividad sindical de 1981 , es la de aun no incorporar naturalmente a la inmensa mayoría de las secciones a este nuevo t ipo de actividad sindical. Cuestión ésta que no depende tanto de la buena voluntad y ejemplo de algunos sino, de que en el menor tiempo posible se sigan e liminando los viejos vicios y las pésimas costumbres de no saber marcar ia frontera entre lo estrictamente sindical y lo que corresponde a las autoridades universitarias de escuelas, facultades y Rectoría. Afortunadamente la inercia de la acción sindical ista se abre paso y en muy corto tiempo, con el esfuerzo común, solamente habró en el �·,, 11 = - mCTI "ª - ~-'--~~ S.T.U.A.N.L. un sólo contenido en su actividad diaria: El contenido de la actividad sindicalista ejercida por todos. 3.- la política sindical de la organización durante el año pasado estó prócticamente marcada por una realidad beneficiosa: El despliegue, conocimiento y aplicación de los derechos laborales de los trabajadores universitarios . Derechos consagrados en la Constitución y en la ley Federal del Trabajo como producto de las luchas de los trabajadores universitarios y de la situación actual del Movimiento Sindical Mexicano. El énfasis que ponemos en esta realidad estó en función de lo mucho que podemos sacar de ello y de que, por otra parte, en conjunto todos nosotros . somos aún aprendices tanto para aplicar como para mejorar muchó de lo estipulado en la ley. Afortunadamente el S.T.U.A.N.L. supo entrar a tiempo y con iniciativa al debate nacional sobre los derechos laborales de los trabajadores universitarios, tenemos un camino andado y experiencia en la aplicación concreta. Necesitamos generalizar el conocimiento de estos instrumentos legales, tornar en verdadera especialidad, como parte de lo organización sindical, el quehacer político-jurídico. los aspectos jurídicos de la actividad sindical son antídotos elementales paro combatir tanto la fraseología grupuscular como o los que siguen en el desvelo de no creer en la fuerza y razón propio de lo Organización Sindical. Deseamos que cada uno de los integrantes de los Comités Seccionales y de los Delegados o lo Asamblea General representativo se conviertan enverdaderos conocedores de la esencia y de los procedimientos legales para que a su vez los trasmitan a los miembros de codo una de las 55 secciones. Podemos en poco tiempo tener un gran contingente de compañeros que sepan resueltamente, apoyóndose en la ley, defender en cado uno de las dependencias de trabajo la legitimidad de la vida sindical, lo dignidad del trabajador y la exigencia de los acuerdos y convenios que nos amparan. 4.- El Contrato Colectivo de Trabajo entre el Sindicato y la Universidad es el vértice de los cuestiones legales. Constituye también la síntesis de la historia sindical y el nivelador de la conciencia y de la unidad políticoorganizativa de todos nosotros. Hemos logrado durante 1980 y 1981 dos Contratos Colectivos de Trabajo de amplios beneficios y cloramen- te explícitos en sus cpntenidos. Superando con ello la improvisación, la irresponsabilidad y el descuido intencional del período pasado. En base a las exigencias de la ley Federal del Trabajoy congruentes con las necesidades de nuestra agrupación se compiló en 1981 y fue conocido por todos ustedes, un manual de Contrato Colectivo de Trabajo, de 1964 a 1981 con capítulos e índices de asuntos, que constituye un documento de gran valor en la actividad sindical diaria. Estoy seguro que este juicio es compartido por todos ustedes. Pero falta aún lo mós difícil y lo que verdaderamente tiene valor: Convertir en conciencia unitaria de lucha el Contrato Colectivo de Trabajo, no solamente el Comité Ejecutivo, del Consejo Consultivo y de la Asamblea General Representativa, mós que nada de todos y cado uno de los que formamos el S.T.U.A.N.l.: Intendentes, Secretorias, Técnicos, Enfermeros, Maestros, etc. Este es el reto que tenemos por delante, esta es la prueba a pasar por todos para dejar de ser solamente sindicalizados y pasar a ser sindicalistas: Sinónimos de unidad y de Contrato Colectivo de Traba jo. El Contrato Colectivo de Trabajo se desarrolla en sus alcances económicos y prestaciones sociales solamente como producto de la congruencia de lucho de lo organización, de lo acertado y congruente de sus planteamientos y del empeño a diario que se ponga por mantenerlos. Nada nos es dado gratuitamente y en última instancio lo que tenemos, es producto también de los luchas del posado y de la fuerza y demandas actuales del Movimiento Sindical Mexicano. En las próximas semanas entraremos a la discusión con las Autoridades universitarias con nuestro Pliego Petitorio para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Llamamos a elevar la discusión entre nosotros sobre el significado de este hecho, a saber colocar las prioridades por delante y a entender que nos debemos de seguir superando para luchas mayores en las cuales, muy seguramente, tendremos que hacer uso de toda nuestra fuerza y recursos legales. EI Contrato Colectivo es el documento que ampara la dignidad del trabajador universitario y por tal motivo es la base de la organización y la lucha sindical. Sin conocer lo que todo esto implico no podemos decir aún que tenemos un sindicato plenamente maduro a salvo totalmente de las coyunturas •• y del arribismo. 5.- Cuando por acuerdo de la Asamblea General Representativa, del Consejo Consultivo y del Comité Ejecutivo fue elaborado y aprobado el Reglamento Interior de Trabajo de la Universidad, se alzaron diversas voces empíricas y confusas. Querían fa. tuamente detener la ley de la inercia sindical. la reglamentación es una obligación de la ley y del Contrato Colectivo que estó por debajo de ellos pero que a su vez sirve poro explicitar las cuestiones generales conforme a las particularidades del lugar del trabajo y del quehacer que se realiza . Nada que esté en el Reglamento Interior de Trabajo y en los próximos reglamentos que faltan por elaborarse estarón encima o en contradicción con eJ Contrato Colectivo y con la ley, si así fuese no tendrían validez y se modificarón en el menor tiempo posible. Nosotros queremos ahora poner el acento en cuestiones como la siguiente: * Para defendernos y exigir tenemos que elevar el cumplimiento de nuestras obligaciones y la responsabilidad mós completa en el trabajo que desempeñamos y por el cual devengamos un salario. No es posible ni conveniente que sea de otra manera pues obrando en otro sentido que no sea éste estamos rebajando la dignidad del trabajo y el valor del trabajador. EI Reglamento Interior de Trabajo como derivado del Contrato Colectivo y de la Ley es un instrumento que da marco de referencia concreto a la dignidad y al valor del trabajo y del trabajador. * Vamos a entrar en reglamentaciones necesarias y de gran importancia. Todos las cuales requieren de grandes esfuerzos, de una profundo mesura y de continuidad. Tenemos en primer lugar el tabulador de puestos y sueldos el cual constituye por hoy un cuello de botella en lo superación de una buena cantidad de conflictos sindicales. Debemos de elaborar también, paritoriamente con lo universidad, los Reglamentos de Ingreso, Promoción y Ascenso, Seguridad e Higiene, Capacitación, Pensiones y Jubilaciones. Cuestiones éstas que caben en pocos líneas pero que fócilmente nos van a llenar de actividad en todo lo que resta del año. 6.- El paso de sindicalizado a sindicalista, significa también suspender el incorrecto trato paternalista del sindicato para con los agremiados y la eliminación de la inconsecuente visión de un "patrón" mós con que muchos trabajadores se dirigen al sindicato . Para eliminar lo anterior descansamos en primer lugar en la línea sindicalista que estamos aplicando pero tenemos que hacer ademós una labor adicional: Reglamentar y desar~ollar de una manera correcta, ógil Y eficaz todos los servicios que las oficinas del sindicato puedan tener para con sus miembros. .,* Se ne~esita desarrollar la organizac,on del sindicato. Afianzar criterios absolutamente distintos para otorgar la carta de aceptación del sindicato para ocupar una plaza de trabajo. Afiliar de manera organizada, llevar el archivo, el directorio de los afiliados Y la entrega de credenciales de manera nueva. * Crear un sistema de prestaciones sociales, económicas y de previsión a la altura de un sindicato que tiene mós de ocho mil afiliados. El desarrollo de la administración es ta~bién un esfuerzo lateral que hay que impulsar definitivamente en este período en aras de la integración sindical y del mejor perfil del S.T.U.A.N.l. 7.- ligado lo anterior, al esfuerzo lateral para mejor integrar y perfilar a nuestro sindicato, estó lo referente a la construcción del edificio sindical propio. Como todos sabemos en el pasado mes de diciembre por decreto del Gobierno del Estado, y en cumplimiento a lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo, nos fue donado un lote lo suficientemente extenso para construir el edificio sindical en el que se enclaven las oficinas administrativas del S.T.U.A.N.L. Tenemos un año, el correspondiente a 1982, para construir en ese lote nuestro edificio. No quisiera ahondar aqui sobre la importancia que tal hecho tiene para nosotros. Mas sí quisiera que eleváramos mutuamente la solidaridad entre todos para definitivamente construirlo, como estó en el decreto, este año. Lo cual reclama a que aprobemos una cooperación especial anexada a la cuota mensual para crear los fondos económicos necesarios que garanticen levantar la obra material. Proponemos que se estudie el aprobar el 0.5 % de cooperación especial durante este año pro-construcción del edificio del S. T.U.A .N.L. Tenemos que realiza r otras actividades especiales para recabar fondos, ya sea en esta Asamblea Genera l Representativa o en las reuniones del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo se habrán de programar dichas medidas. El edificio sindical propio del S.T.U.A.N .L. será un esfuerzo de todos, como lo fue en su ttempo la clínica para los trabajadores universitarios. Decidómonos hoy como entonces a sacar adelante esta tarea. 8.- El desarrollo de la próctica sir.dical ha sido hasta el momento presente la experiencia mós directa para todos en el camino de organizar la educación sindical. la educación sindical como programa de conceptos económicos, políticos e ideológicos en los marcos de la organización de frente único que es el sindicato es un capítulo sumamente especial que estamos empeñados legítimamente en cumplir en este período. Vamos primeramente a reafirmar �aSTLJN_ ------------................ ·, 11 , lo que no creemos que es la educación sindical: Hacer adeptos para intereses de grupos y de personas no es educación sindical. i Realizar proselitismo en función de un partido político tampoco es educación sindical. Hilvanar fraseología hueca y seudomoralista menos es educación sindical, como tampoco es el hacer demagogia teórica que sólo satisface el ego de los parlantes. Para nosotros educación sindical es la sustancia natural del sindicato como organización legítima de los trabajadores y que éstos a su vez la legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de la Ley y del Contrato Colectivo. Educación sindical es analizar el desarrollo de las posibilidades de todo tipo del sindicato sin romper nunca los límites de su razón de ser. Educación sindical es manejar en beneficio de todos la fuerza del sindicato y sus instrumentos legales y morales con que cuenta. Educación sindical es el proceso de saber marchar unidos resolviendo problemas y contradicciones entre nosotros mismos, es mantener la organización fuerte y con capacidad de ser permeable por la realidad social. Queremos hacer del S.T.U.A.N.L. un sindicato con plena capacidad para actuar en el conjunto del movimiento sindical mexicano sin que esto signifique ligereza política ni abandono de sus tareas propias. Debemos ahora de entrelazar en nuestras filas las viejas generaciones fundadoras del S.T.U.A.N.L. junto a las nuevas generaciones que en los últimos años han ingresado a laborar en nuestra universidad y se han afiliado al sindicato y que poco o nada saben de los orígenes de la organización, de sus mejores causas y luchas. ( ( t Vamos entonces junto a una verdadera práctica sindicalista a lo vista de todos, sistematizar la educación sindical a través de nuestra prensa, de la propaganda y de cursos especiales. 9.- El S.T.U.A.N.L. desde el punto de vista de las relaciones y de lo actividad social y política no está cerrado a nada. Lo único que pondera para poder actuar en función de una política interna o externa del sindicato es que és- ta sea comprendida y aprobada por la mayoría de sus miembros, pues de lo contrario estaríamos dividiendo al sindicato y regresando a los viejos tiempos de las mareadas fraseologías y de las mascaradas sin sentido. En lo interno estamos consolidando un sindicato independiente lo mismo de las autoridades que de los grupos y partidos políticos. Un sindicato autónomo para tomar sus decisiones de lucha al margen de lo que les convenga o no les convenga a los que no forman parte de él. Un sindicato con credibilidad y conciencia de sus agremiados a partir del Contrato Colectivo y de los Estatutos para legitimar día con día el quehacer sindical, la defensa de la organización y el uso de todas sus facultades y prerrogativas. En lo externo somos un sindicato con capacidad de tomar los programas de luchas del movimiento sindical mexicano, cuestión ésta que hemos reiterado ampliamente con la cual estamos mós que comprometidos. El S.T.U.A.N.L. es partidario y seguirá tomando iniciativa en función de la organización y unidad del movimiento sindical de los trabajadores universitarios a nivel nacional cuestión ésta en la que ya hemos fijado anteriormente nuestra postura con respecto a las siglas. Somos un sindicato propisorio de la solidaridad a las luchas populares y a las acciones por la independencia econó- mica y política de los pueblos de América y de otras partes del mundo. Más que querer marcar las definiciones de nuestra política interna y externa, lo que verdaderamente deseamos es que sea comprendida, aprobada y expuesta naturalmente por la inmensa mayoría de los miembros del S.T.U.A.N.l! 10.- Esta es ocasión para extender la exposición de nuestros conceptos sobre las relaciones entre el sindicato y los partidos políticos. * Para nosotros, y en esto creo reflejar el pensamiento de la inmensa mayoría de los delegados, los partidos políticos tal y como está estipulado en la Constitución y en la Ley Federal dg Organización y Procesos Políticos Electorales (LOPPE) son organizaciones sociales de interés público y tienen un significado en el desarrollo de la vida democrática de la sociedad. Más aún en la ampliación y profundación de la reforma política que vive el país. * Siendo partícipes de lo anterior, queremos también afirmar que cuando los partidos políticos como tales actúan en los sindicatos, a éstos los han deformado, achatado y corporatizado. Si muchos sindicatos subsisten fuertemente a pesar de lo anterior es por su gran base social de apoyo, su estructuro interna poderosa y porque se han convertido para el País, como movi- miento sindical, en el pilar indestructible de lo independencia económico y política nacional frente o las presiones de la oligarquía y del extranjero. * En el S.T.U.A.N.l. los partidos políticos y los grupos de la seudoizquierdo o quienes se han presentado a nombre de partidos, han fracasado rotundamente, demostrando con ello lg carencia de uno verdadera política sindical por parte de esas agrupaciones, mós aún, cuando se ha evidenciado la impotencia para realizar lo autocrítico necesario. No son los partidos políticos los llamados o dirigir los sindicatos, son los sindicalistas probados y de experiencia los capacitados para ello. Los partidos políticos se deben nutrir de los mejores hombres que actúan en las diversas actividades humanos para ser capaces de participar en la polestra social más amplia conformada por la presentación de programas de alternativas nacionales y de comicios electorales para la administración pública. * Nosotros ·defendemos el plural is- mo, nuestro propio Comité Ejecutivo es una muestra de ello, pero combatimos hasta sus últimas consecuencias tod·a manifestación de grupismo o todo nuevo arrojo de algún partido político de apoderarse sin conocimiento y sin razón del sindicato. 11.- El morco de las relaciones del sindicato con los autoridades universitarias y del estado estó dado por la Ley y por el Contrato Colectivo de Trabajo. No son relaciones vergonzantes ni espurias. Si se tratase de calificarlas, han sido y serón relaciones necesarias, efectivas y de suma responsabilidad. Quienes creen hacer política en base a términos y lugares comunes le han llamado a esto de mil maneras, engolosinándose de tal forma con sus propios términos, que hoy, ustedes lo ven, tienen la cruda realidad de su derrota. Las relaciones con la universidad y con el Estado son las que están en el Contrato y se derivan de la Ley y se nos recibe, atiende y resuelve en la medida en que somos una organización fuerte con línea sindical, que demuestra capacidad de lucha y conocimiento de sus recursos jurídicos y políticos. 12.- Compañeros Delegados: Iniciamos un nuevo período. Todo lo que hemos hecho hasta ahora no es mós que devolver la confianza en el Sindicato y en el sindicalismo. No nos sentimos triunfadores nosotros. Sentimos sinceramente que se afianzó el sindicato, que el sindicalismo se reforzó por gran margen. Las perspectivas que se nos presentan para estos próximos años en el S.T.U.A.N.L. son de trabajo, de organización y de lucha. 1nic1ar en la madurez a un sindicato que desde hace tiempo venía reclamando tal nivel, eliminando para siempre todo viso de supeditación a intereses extrasindicales y siendo capaces de tomar los problemas entre nosotros mismos como crisis de desarrollo y no en dilatados e inseguros espasmos. Estamos seguros de conducir ahora un S. T.U.A.N.L. fuerte y preciso en su camino. Por ello, enérgica será nuestra acción sindicalista e invariable el camino a continuar. ATENTAMENTE, "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monterrey, N.l., a 5 de febrero de 1982. EL SECRETARIO GENERAL LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS. �·- ----~~-.:.,__' iJ___ tlN_..c... _.---\\USMEANDD-----. 11 El Dr. Cervera, Eleme~to Indeseable en la Sección 1, Amenaza e ·i njuria a Trabajadores ::: ( ( l Por Héctor Gonzólez Gonzólez Trotaron de violentar los elecciones, y sólo fueron "perritos falderos " de /o p/oni/lo Azul y Oro. Con el criterio con que actuaron los gentes esos entintados de "Naranjo", demostraron sus verdaderos intereses y el porqué a través de ciertos medios, grupos políticos externos los estuvieron promoviendo. ..................U'9a~•\Allla•t. FONDOS DE AUXILIO ENTREGADOS POR LA SECRETARIA DE PREVISION SOCIAL DEL S T.U.A .N.L. DE FEBRERO DE 1981 A ENERO DE '982. NOMBRES LABORABA: EN: FALLECIO JESUS CASTILLO C. F.I.M.E. (JUBILADO) ENERO 2·1981 FEB. 15-1981 $279,69.C.05 ROSAURO SEGOVIA Z. ORQUESTA SINFONICA OCT. 3-1980 FEB. 18-1911 278,555.52 TECNICO RAFAEL J.HINOJOSA M. JESUS RODRIGUEZ C. DOLORES IBARRA CORTEZ FAC. DE OOONTOLOGIA F.I.M.E. FAC. OOONTOLOGIA JUL. 15·1980 MAR. 6·1981 FEB. 26-1981 MAR. 15•1981 MAR. 31-1981 ABR. 15•1981 354 ,.C87.65 281,623.84 216,390.53 DOCENTE TECNICO INTENOEN. F.I.M.E. MAR. t.c-1981 ABR. 30·1981 283,579.56 TECNICO ABR. 3-1'81 DIC. 14•1979 JUN. 29·1981 JUN. 18-1981 MAY. 15·1981 JUL. 30· 1981 AGS. 15-1981 AGS. 31·1981 355,999.88 353.360.37 283,2~.77 356,692.80 DOCENTE DOCENTE TECNICO DOCENTE AGS. 8·1911 AGS. 11-1981 AGS. 18-1981 AGS. 22-1981 SEP. 15-1981 NOV. 10-1981 NOV. 16·1981 DIC. 9·1981 SEP. 15-198( SEP. 30-1981 356,827.09 362.057.83 283,698.93 292,98.C.26 293,529.98 296,509.31 297,896.7.c 298,592.17 DOCENTE DOCENTE INTENOEN. INTENOEN. TECNICO INTENOEN. INTENOEN. TECNICO RECORD SEDESCONTO LA CANTIDAD DE: SECTOR SE ENTREGO A: MA. ELENA CASTILLO JULIA PEfiiA CASTILl,_O JESUS CASTILLO C. ANGELICA F. VDA. DE S. JOSE MA. SEGOVIA MAGDALENA A. SEGOVIA JESE ROSAURO SEGOVIA GPE. OFELIA SEGOVIA ANTONIO A. SEGOVIA Las elecciones que acaban de realizarse en el STUANL dejaron cifras récord en lo historio del sindicato. Es el mayor número de votos alcanzado por una plonil/o y la cifra de votantes también superó a lo de contiendas anteriores. LASTIMA Por eso causo lástima, coraje y no asombra el hecho de que una vez derrotados pretendían violentar a los sindicalistas que hasta lo madrugado del día 5 de Febrero estuvieron pendientes del resultado de la votación. les griten desde sus sillas que nada se ha PORROS Una cosa, doctor Cervera, es disentir con hecho a favor de los trabajadores, pero a la Ellos que se decían victimas de un supuesto porrismo, contra• los compañeros respecto a algunas posturas toron lo suficiente poro hacer que lo sangre corriera en lo plazo hora que se les piden que prueben Y argude tipo sindical y otra es propiciar la división, del Colegio Civil. menten eso que dicen, se quedan callados. PARA ATRAS amenazar y querer buscarse de quienes si -A nosotros no nos interesa si este o Aunque ellos y sus cómplices trotaron de echarse hacia atrás, tienen conciencia sindical y que anteponen a aquel trabajador pertenece a determinado /a primera declaración del porro detenido con piedras bolos, cualquier interés individual. el de sus compapartido político, dicen los dirigentes seccionamongos de modera y otros objetos en uno camioneta, echó lo suñeros. les, su valor está en ser trabajador y compaficiente cu/pobilidod a esos que se llamaron "Planilla Naranjo" Y Ya basta, doctor Cervera, de sus intrigas ñero, por lo que jamás se le niega nada cuanque eso noche, en un acto de auténtica democracia, cayeron y calumnias para quienes dirigen la Sección derrotados poro quedar inermes en la político sindicalista univerdo presenta algún problema. Por ellos fuimos número Uno del STUANL y para la gran masitario donde no se acepto más o quienes han trozado uno vida elegidos y nuestra obligación es ayudarle Y yoría que la integra, porque usted sabe que de desprestigio por los intereses que verdaderamente defienden defenderle también contra los malos elemeno sirven, ajenos a nuestro institución. son sólo unos cuantos los que le siguen y cada tos, como ese señor Cervera. FALDERILLOS día son menos los engañados por usted. El y sus seguidores -dos o tres-. jamás se Nunca pudieron o lograron ser invitados o uno asamblea secEn el reciente proceso eleccionario realhan preocupado por la base trabajadora Y la ciona/ como aconteció con lo Azul y Oro. Tuvieron que pegarse mente fue violento con los compañeros Y su como perrillos falderos a lo planilla que encabezó Carlos Jiménez muestra es esa actitud violenta, sus intereses intención era desunir, sembrar el caos y el teporo entrar a un acto cuando aquello hubiera presentado o los son personales o de partido. mor con actitudes muy poco honestas, más trabajadores su líneo de troba¡o y posición sindicalista. Durante la campaña electorol trajeron HUMILLADOS bien catalogadas de vulgares .. gente de Tierra y Libertad porque aquí no Y en eso actitud humillante, cuo11(Ju ..eron que no eran aceptaEste órgano informativo -STUANL- entretenían trabajadores para pegar su propagandos por los trabajadores, quisieron desorientar o lo opinión vistó a los dirigentes de la Sección Uno (Hosda. Hablamos con Maximino Hernández Y le público que tampoco se· tragó el anzuelo porque est6 consciente pital Universitario) y a trabajadores integrandijimos que no queríamos esa gente aquí, que de aquello de que "por sus actos los conoceréis". tes de la misma y en verdad que les damos la SIN LOGROS siempre agreden de palabra o con empujones Poco pudieron obtener entonces, pese a que fue notorio el razón. y habría violencia, que mejor los activistas de Es usted una persona indeseable y no de apoyo de políticos externos interesados en ver el sindicato en su planilla pegaran la propaganda. monos de los partidistas a grupistos que lo tuvieron uno vez Y caahora. Ya se le conoce desde hace tiempo por Usted no lo creerá -dicen los dirigentes-. si le dan el tiro de gracia, sus intrigas y provocaciones constantes APASIONADOS pero hasta a niños utilizan para repartir contra los trabajadores. panfletos contra el sindicato y sus dirigentes. No dudamos que algunos los hayan seguido de bueno fé, pero Fue precisamente uno de ellos -quien anlas pasiones en personas normales concluyeron cuando se acabo El trabajador abundó más: "El doctor Certes creyó realmente en tal señor- el que nos también lo etapa eleccionoria. Lo Asamblea General Represenvera se dice de izquierda y que está con el narró el último enfrentamiento que tuvo con tativo del 5 de Febrero sirve paro, sin decirlo, actuar como "si noproletariado, pero en días pasados me endo hubiera posado". el doctor Roberto Cervera Flores. señó un montón de cheques que no había COBARDES "Andaba levantando firmas ese señor cobrado y dijo que no le hacían falta. Le dije Ellos, sin embargo, continuaron pretendiendo dividir la propio contra el Comité Directivo Secciona! y le dije que porqué entonces no los donaba a la causo Asamblea y fue bueno el plantón que un delegado de lo Prepo 1 que lo único que hacía era provocar diviles dio: "Qué buscan aquellos que no pudieron ni siquiera ganar y contestó: "Y porque les tengo yo que dar, sionismo y que debíamos unirnos para que una elección poro convertirse en delegados en el propio centro que se frieguen". . nuestra sección crezca más. Le dije que si su donde trabajan". las juntas son ahora muy tranquilos y IMPERDONABLE candidato perdió las elecciones en el STUANl, asisten todos los sindical izados. Yo no son "en Y ahí quedo para la historio y poro decepción de quienes creque aceptara su derrota y si apenas y había familia", como antes, y los compañeros preyeron en ellos, las mismos diarios del dio 5 y 6 de febrero donde juntado veinte o treinta firmas en una semaguntan que por qué no se le expulsa y que lleel "parro" que habían contratado paro atacar a los sindicalistas na, se demostraba que nadie le hacía coso y universitarios auténticos confieso que fueron los de lo "Naranja" ve sus amarguras o otra parte. que ero mejor dejar tranquilos o los trabajaquienes lo llevaron ahí con su cargamento de herramientas de Cervero siempre alardea de sus influendores" . porras. cias en el Consejo Universitario y con el SubTAN TAN -Tú sabes que con estas provocaciones lo director del Hospital, 0r. Salinas. El día de los Llamarse de izquierdo es un insulto pues si estuvieron ante un único que consigues es que te consignen o la elecciones provocó que clausurara una puerto espejo se encendería un letrero con una leyenda así: "soy anarComisión de Honor y Justicia-, le dijo el comque daba acceso al lugar de la votación diquista". Lo bueno, lo importante, es que lo planilla de los outénti· pañero. ciendo al Dr. Salinas que ahí habría problecos sindicalistas, lo Azul y Oro, fue lo que ganó y se esperan tres -A mí que me van o mandar a ningún laaños de fructíferos logros. Cloro, con el apoyo y trabajo de todos mas. Cuando le explicamos eso situación al do con lo que aquí me pagan no me manlos miembros del STUANL. funcionario, nos dio la rozón y dijo que él PRIMER AVISO te~go y total. o la rozo que se lo lleve lo ... ", cuidaba la institución y que fue Cervera el que Como en las corridos de toros, sol~ el primer aviso paro el Lic. contestó Cervero . le había convencido para cerrar ese acceso. César Pómones, Jefe del Jurídico de la Universidad quien se ando La razón real es que el tal doctor Cervero Durante la votación insultó o los compametiendo en comisa de once varas. fue depuesto por los compañeros cuando esñeras que estaban ejerciendo su derecho, petuvo en la dirección de la Sección Uno y desde INFORMADOR ro éstos le respondieron. El les dijo "acarreentonces les tomó odio, así que se basa en Dicen que se ha encargado de dar informes ter~iversodos s~bre adas" y ellas le contestaron: ¿Y si queremos problemas personales para atacarlos Y a vela Dirección General de Preparatorios y de su directora, lo l,cenque nos acarreen, qué?. ciodo E/va Vil/arreo/, quien cuenta con muchos simpatías entre los ces ando en los departamentos ofreciendo boEn 1980, cuando derrotamos a Cástulo sindica/izados. tes de cerveza. Hernández, el Dr. Cervera Flores se dedicó a los directivos seccionales dijeron tamCOMPADRAZGO señalar a quienes nos debían golpear Y así bién que ha sido desde siempre que Cervero En su campaña, P6mones est6 pagando dinero poro que se fuimos agredidos y heridos. se muestra contrario a uno líneo realmente publiquen infundios contra lo maestra Vil/arreo/ y todo porque yo Lástima, en verdad, la actitud del Dr. Rosindicalista y que en sus afanes divisionistas /e ando paro que su compadre Manuel Peño Dorio se quede al berto Cervera Flores, porque es médico de lo siguen Antonio Cuevas, Prieto y Guillermifrente de lo DGEP. una institución tan humanitaria como ~I Hosna Hernóndez, quienes en el pasado particiCRISIS pital Universitario. ' paron como candidatos o diputados por el En esa doble actitud de defensa de los trabajadores y golpeteo a Partido Comunista y tal parece que esa línea los mismos, Pómanes estó provocando uno crisis que afectan ol Pero las torres caen, por más alto que se partidista, hoy expulsada del STUANl, es la Rector. Sale. sientan. que ellos siguen. Cuidado, señor Cervera. Es frecuente que en las juntas secciona- 14 aSTUN... JESUS RENTERIA HARO ALVARO LOPEZ QUIROGA ISIDRO GARCIA GRO. ROMAN RUBIO CABALLERO ARNULFO ARREOONDO JULIAN VILLANUEVA A. MARIO BOTELLO A YALA PEDRO SANCHEZ CHIQUITO PORFIRIO MIRANDA l. GUILLERMO CUELLAR S. TOMAS CAMPOS DE LEON PLACIDO MEJIA SCOTT REFUGIO ROORIGUEZ A. PREPANo.3 ESC. MUSICA (JUB.) ESC. MUSICA FAC. ODONTOLOGIA DIR. GRAL. PREPAS PREPA No.l FAC. MEDICINA HOSP.UNIV. ORQ. SINFONICA (JUB.) FAC. MEDICINA FAC. OOONTOLOGIA CONST. Y MANT.(JUB) ºª· ºª· 15-1981 30-1981 NOV. 15-1981 DIC. 15-1981 DIC. 31-1981 ENE.31-1982 DIFERENCIA DESCONTADA POR ADEUDOS VARIOS Informe del Secretario de Previsión Social 37,02.83 $5,634,378.11 ELSA C. VDA. DE HINOJOSA FCA. OVALLE VDA. DE R. FIOEUA VDA. DE l. JUANA IBARRA A. MA. CRISTINA ROZ. GPE. HOEZ. VDA. DE R. MA. DE LOS ANGELES HARO JESUS A. RENTEIIA ¡- HORACIO LOPEZ Q. HERMELINOA VDA. DE F. PAULA C. VDA. DE R. CAROLINA ARREOONOO ALMA GPE. FLORES A. JAIME GARZA A. PEND. DE ENTREGAR SANDRA G. MALOONADO PENO. DE ENTREGAR BEATRIZ HERNANOEZ PENO. DE ENTREGAR PENO, DE ENTREGAR PENO. DE ENTREGAR PENO. DE ENTREGAR Monterrey. N.L. a 5 de Febrero de 1982 "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER". EL SECRETARIO DE PREVISION ING. ALBERTO AVILES AVALA. EL STUANL: Tránsito Nuevo Por Caminos Viejos Por el Lic. Horado Solazar Ortiz Ex-Secretario General del STUANL. El encabezado de esta nota no es un juego de palabras ni una manera elusiva de decir las cosas. Mós bien me parece que corresponde a las condiciones actuales en que discurre el camino del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. En efecto, el rumbo actual del STUANL es algo reciente, algo que no existió en el pasado inmediato. Por caminos viejos, porque el STUANL simplemente ha vuelto a su camino original, marcado por los dos grandes pilares de su vida institucional. a saber: la democracia interna y el pluralismo ideológico-político como forma idóneo para la dirección del Sindicato. Siempre que el Sindicato ha t enido tropiezos en la aplicación de esos principios, se ha visto sumido en graves crisis institucionales. Tocante al principio, igualmente importante, de la independencia del STUANL respecto de las autoridades, resulta arduo establecer la realidad objetivamente, ya que en este terreno es más dificil sustraerse a la valoración subjetiva. Por ejemplo, ha habido épocas tenidas como democráticas en la historia del Sindicato, en las que lo independencia de la organización no aparecía por ninguna -parte, o bien no se estimaba como algo esencial en la coyuntura concreta en que se estaba actuando. Por otra parte, pretender que el Sindicato es indepen- diente porque sus dirigentes no lleven relaciones cordiales o civilizadas con las autoridades, es una tontería. Ciertamente podría afirmarse que la democracia en la vida interna del Sindicato nunca se ha perdido en forma gr.a ve. En mayor o menor medida siempre ha habido democracia en el STUANL. Esto no significa que se ignoren los manipuleos y jugadas a que se presta toda democracia terrenal, las que por otra parte han sido usadas indiscriminadamente por todos los que han participado en la vida de la organización. Naturalmente, los que siempre ven moros con tranchete, suspiran por una democracia en estado de pureza , la que sin duda tendrá que buscarse fuera del planeta , ya que en la tierra siempre se ha producido una democracia "contaminada" , como obra humana que es. Desde los tiempos de Atenas y Roma y aún antes, la democracia siempre se presentó viciada. Por eso precisamente continúa siendo una aspiración de los pueblos de la tierra. Ahora bien, si la democracia ha sido constante en nuestra organización, no puede decirse lo mismo del pluralismo ideológico-político efectivo en la dirección del Sindicato. Y precisamente el abandono de este principio ha sido el principal causante de las dos grandes crisis que ha sufrido el STUANL en sus 18 años de vida. El sectarismo, el espíritu de facción, del signo que sea, encaramado en el poder, no es bueno para el Sindicato; tampoco es bueno para la Universidad. Esto no lo digo yo, lo • ha dicho la práctica, con su lenguaje que no admite réplica. Afortunadamente, y si se permite usar el lugar común , el STUANL, lo mismo que el Ave Fénix, es un organismo capaz de resurgir de sus cenizas, y es así como actualmente lo estamos viendo más fuerte, más unido, con un mínimo de conciencia sindical entre sus miembros, con más claridad en sus objetivos y en su misión, reafirma r en su vida el camino del pluralismo ideológico civilizado y preservar la democracia interna de la organización. Resulta positivo que en la dirección del Sindicato participen la mayor parte de las corrientes ideológicas que existen en la Universidad. Este es un juego dialéctico que no se puede eludir sin grave peligro para la organización. Tampoco se puede eludir la posibilidad de que quienes estén en desacuerdo con el rumbo actual del sindicato trabajen para cambiar la situación. Esto también es parte del juego. Pero negar la existencia de situaciones objetivas porque no son como queremos, sólo denota tontería e inmadurez política. Y tratar de desconocer la volun- tad soberana de la mayoría, expresada libremente, ese es el verdadero espíritu de la antidemocracia. En resumidas cuentas, si se quiere la democracia se tienen que correr sus riesgos. EI día 5 de Febrero de este 1982 el STUANL cumplió 18 años de existencia. En este largo periodo ha habido de todo en la vida de nuestra organización. Pero la conclusión que se impone es que el Sindicato parece ser una organización a prueba de desastres. Sobrevive a todos las calamidades y se levanta de todas sus caídas. El proceso electoral que culminó el 5 de Febrero ha sido uno de los más limpios y democráticos en la vida del STUANL. El Comité Ejecutivo electo, encabezado por el compañero Lic. Carlos Jiménez Córdenas, tiene todo el poder y la autoridad que le dó la voluntad soberana de la mayoría absoluta de los miembros del Sindicato expresada democráticamente. Tiene la total confianza de ' la base del STUANL y también la grave responsabilidad de di~igir nuestra organización en su nueva etapa de existencia, sin permitir que se aparte de los principios de la democracia y el pluralismo, que tan importantes resultan para la vida del Sindicato. Monterrey, N.L. 11 de Febrero de 1982. ◄ i' �- GSTUN__ ·11 OK.t..MO MOIMAffll'ODt\ -..C..fO . . ~ • . _ . , u . _lllL Destacan Respeto Mutuo Entre Rectoría ySTUANL Al realizar una visita de presentación ante las autoridades universitarias, el nuevo Comité Ejecutivo del STUANL, encabezado por el Lic. Carlos Jiménez como Secretario General entregó al Rector, Dr. Alfredo Piñeyro el texto del emplazamiento con aviso de huelga y el pliego petitorio para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo para 1982. Se destacó la cordialidad y respeto entre Rectoría y STUANL, como base para obtener mejores prestaciones para los trabajadores. El STUANL Dice ¡Presente! en el Día lnternac~onal de la Clase Obrera * El Sindicato rompe el tope salarial en su Contrato Colectivo de 1982 ... * Gestiona y obtiene el STUANL el Ajuste Salarial ... * La Historia de una Prima Vacacional ''transada" ... Realizan la Asamblea General Representativa y Celebran 17 Años de Vida del Sindicato Solazar Ortiz dirigió un mensaje dlentador y trajo reminiscencias de cuando se inició el sindicato que en un principio nació con la idea de ser una asociación de maestros. El STUANl - dijo- es una organización a prueba de desastres. Sobrevive a todas los calamidades y se levanta de todos sus ca idos". El mismo Solazar Ortiz fue quien tomó la protesta al nuevo Comité Ejecut~vo. la Asamblea se desarrolló en el mós completo orden. Fueron aprobados los informes de los secretorios salientes de Previsión Social. de Finanzas y del Secretorio General. Este último, por acuerdo de Asamblea, se declara docu· mento histórico y se anexo a los documentos mós importantes en la historio de nuestro organización. En este número especial de nuestro órgo· no informativo se incluye íntegro el informe de Carlos Jiménez, así como el de Previsión So· cial. la decimoactava Asamblea General Representativo del STUANl fue histórica. El Comité Ejecutivo designado para concluir el período 1980-1981 rindió un informe positivo, se tomó la protesta al recién electo y se señaló el rumbo del STUANl para los próximos tres años. Desde sus inicios: las once horas del 5 de Febrero, en el Aula Magno, esta asamblea re- vistió aspectos muy importantes. Mós solemne se convirtió cuando el Lic. Carlos Jiménez, Secretario General del STUANl, pidió al compañero Lic. Horado Salazar Ortiz, miembro fundador del sindicato y ExSecretorio General. que hiciera la declaratorio inaugural. 16 Después de la Asamblea se celebró el décimo séptimo aniversario del STUANl con uno comido celebrado en lo Exposición de Guadal u· pe, N.l. o lo que concurrió la mayoría de los miembros del sindicato así como invitados especiales entre los que se contaba a los directores de los Preparatorios Uno, Dos y Tres: Er· nesto Carrillo, Jesús Vózquez y José M. Pérez Sóenz. * Mensaje a los de OIMOS ... * Crean Taller Literario; Anexan Suplemento Cultural "El Cocodrilo". � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 12 Mes de publicación Mes cuando se publicó Febrero Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 2, No 12, Febrero Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/02/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016639 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Becas Deporte Derecho Huelga Organización Trabajo https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17204/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._2._No._13._Abril._0002016638.ocr.pdf 84fed5cf43a43739f7532b5ec2987bb2 PDF Text Text ~SllRl. ~WOI.MA1"'00I\...C.tONTL&~otU\l,t..M.1. Destacan Respeto Mutuo Entre Rectoría ySTUANL El STUANL Dice ¡Presente! en el Dí~ Internacional de la Clase ==-· Obrera ~-.--= ji . - - Al realizar una visita de presentación ante las autoridades universitarias, el nuevo Comité Eiecutivo del STUANL, encabezado por el Lic. Carlos Jiménez como Secretario General entregó al Rector, Dr. Alfredo Piñeyro el texto del emplazamiento con aviso de huelga y el pliego petitorio paro la revisión del Contrato Colectivo de Trabaio para 1982. Se destacó la cordialidad y respeto entre Rectoría y STUANL, como base para obtener me;ores prestaciones para los traba;adores. * El Sindicato rompe el tope salarial en su Contrato Colectivo de 1982... Realizan la Asamblea General Representativa y Celebran 17 Años de Vida del Sindicato Solazar Ortiz dirigió un mensaje alentador y trajo reminiscencias de cuando se inició el sindicato que en un principio nació con lo ideo de ser una asociación de maestros. * Gestiona y obtiene el STUANL el Ajuste Salarial ... * La Historia de una Prima Vacacional "transada" ... * Mensaje a los OIMOS ... * Crean Taller Literario; Anexan Suplemento Cultural "El Cocodrilo". El STUANL -dijo- es una organización o pruebo de desastres. Sobrevive o todos los calamidades y se levanto de todos sus caídos". El mismo Solazar Ortiz fue quien tomó lo protesta al nuevo Comité Ejecut~vo. La Asamblea se desarrolló en el mós completo orden. Fueron aprobados los informes de los secretorios salientes de Previsión Social. de Finanzas y del Secretario General. Este último, por acuerdo de Asamblea, se declaro documento histórico y se anexa a los documentos mós importantes en lo historio de nuestra organización. En este número especial de nuestro órgano informativo se incluye íntegro el informe de Carlos Jiménez, así como el de Previsión So· ciol. la decimoactava Asamblea General Representativo del STUANL fue histórico. El Comité Ejecutivo designado poro concluir el período 1980-1981 rindió un informe positivo, se tomó la protesta al recién electo y se señaló el rumbo del STUANL para los próximos tres años. Desde sus inicios: los once horas del 5 de Febrero, en el Aula Magno, esto asamblea re- vistió aspectos muy importantes. Mós solemne se convirtió cuando el Lic. Carlos Jiménez, Secretorio General del STUANL, pidió al compañero Lic. Horado Solazar Ortiz, miembro fundador del sindicato y ExSecretario General. que hiciera la declaratorio inaugural. 16 Después de la Asamblea se celebró el dé· cimo séptimo aniversario del STUANL con uno comida celebrada en lo Exposición de Guadalu· pe, N.L. o la que concurrió la mayoría de los miembros del sindicato así como invitados es· pedales entre los que se contaba a los directo· res de los Preparatorios Uno, Dos y Tres: Er• nesto Carrillo, Jesús Vózquez y José M. Pérez Sóenz. 41 �Los hechos hablan Trabajadores Tienen ya sus Viviendas Producto de las Luchas del S.T.U.A.N.L Contenttn, los familiares de un trabajador unlversitllrio pintan las paredes de su nueva vivienda, obtenida gracias al programa social que gestion6 el Comitrl Ejecutivo ante el Gobierno del Estado. En la historia del STUANL hay muchos intentos por dotar de casas a los trabajadores. Pero todo quedó en eso, en intento. Sin embargo, gracias a la nueva llnea sindicalista, a la perseverancia de sus dirigentes se ha cumplido con este propósito y actualmente numerosos trabajadores universitarios, los de escasos recursos. tienen ya o están por recibir sus viviendas. Esto es una conquista que surge en la actitud que el Comité Ejecutivo asumió ante la Rectorla y el Gobierno del Estado. En Arboledas de Santo Domingo el gobierno construyó una colonia para los trabaiadores nuevoleoneses y en ese programa, por gestiones de los dirigentes del STUANL, se incluyó a los miembros de nuestro organismo. Y nada de favoritismos. Se cumplió con el esplritu social que anima a ese programa. Al princ1p10 hubo indfferencia, pero los hechos hablan ahora. Numerosos trabajadores universitarios cuentan ya con su vivienda en Arboledas de Santo Domingo. Son casas de Interés social, amplias y las familias contentas de contar ya con ese patrimonio. 2 Cada uno de los beneficiados cumplió con una serie de requisitos requeridos por las instituciones que intervenlan. Aqul quedó atrás el "te doy para que me ayudes" y los primeros trabai~dores que habitan su casa en Arboledas de Santo Domingo estén realmente felices. Hay que destacar esta conquista, que se suma a muchas otras. logradas por el actual Comité Ejecutivo del STU/'NL. En un principio, cuando se convocó a llenar la solicitud para el otorgamiento de viviendas-habitación, se vio con recelo. Los trabajadores estaban hartos de promesas y se ponlan en actitud de indiferencia y desconfianza. Los dirigentes sindicales siguieron con perseverancia todo el proceso hasta que se empieza a ver concluido con el otorgamiento del primer grupo de casas. Los hechos dicen más que las palabras. MEJ\NDD S J111 Por Héctor González y González La seudoizquierda del PSUM anda de capa calda. Mire que designar como uno de sus candidatos a Diputado Federal al delincuente de Cástulo Hernández. Por supuesto. es el mismo que defraudó al STUANL. saqueó sus arcas y arruinó para casi sepultar una institución que siempre fue combativa y revolucionaria. Y que ahora ha vuelto por su linea verdadera. CONTAGIO Y como el tal Cástulo es candidato, uno de los que le ayudaron a incendiar el STUANL -que en verdad nunca podrán acabar-. un tipo de nombre Héctor Guerra, quien fue su Tesorero, cree que todo está olvidado. · QUERRAN. PERO NO PUEDEN El cómplice de Cástulo anda despotricando contra el STUANL -sus miembros y sus dirigentes-. y quiere "mover el agua" en la Prepa 7. pero debe saber que siempre se les tendrá a raya y bien identificados. OLVIDELO Asl que serla mejor que siguiera como el avestruz y se olvide de sus intentos para retornar a cosas pasadas. Los trabajadores ya están vacunados contra los Cástulos y demás defraudadores. TOMAS... LARA LARA LARA LA ... TOMAS ... Ahl tiene usted lo que pasó en Filosofla y Letras. Declan que era un reducto "tomasero", dificil de vencer. pero vino un hombre que con trabajo y encarando la realidad, los sepultó para siempre y quedaron desintegrados. EL BUENO DE JUAN Juan Angel Sánchez los combatió con la cara de frente y en una de las lides politicas más interesantes de los últimos años en la Universidad salió triunfante para continuar de director de la Facultad y alejarla de los "sabios de café". CAMBIO · Ahora llegó la calma, la tranquilidad y podrá seguirse un verdadero rumbo democrático lln la Facultad de Filosofla y Letra. Tomás quedó RIP. COMO LOS TOPOS Ya ve cómo andan los "espartacos" en la Preparatoria 9. Sobre la hoja de un árbol, los grillitos sólo le cantan a la noche y le avientan sus "sesudos" rollos marxólogos. SERENATAS Fuera de esas serenatas poco audibles y entendibles. los espartaquillos ya no encuentran masa para moldear, vaya, ni siquiera plastilina de la que se usa en los kindergarten. EL QUE SE HACE CHIQUITO Otro grupo que busca luz es uno autollamado " Matamoscas" que quieren notoriedad atacando al STUANL desde su reducto y creyéndose tener la verdad pura. FANATICOS Está fa.r mado por dos o tres fanáticos que interpretan a su manera las corrientes filosóficas. pero es bueno que sepan que en cualquier terreno se les hará frente no en polémica, porque no hace falta, sino con el trabajo que traza la nueva e independiente linea sindical que tiene el STUANL. CAMBIEN Es mejor que el lugar de " Matamoscas" se pongan como el anuncio de " el que se hace chiquito", porque el enanismo mental es más frecuente y están más cerca de la realidad. Asl de chiqu ititos son. TIEMPOS AQUELLOS Hace quince al\os esos grupúsculos eran de combate por• que cuestionaban y sablan cuál era el enemigo al frente. Ahora sólo se dedican al chisme y a narrar sus conflictos emocionales. APOYOS Para tal fin se han apoyado en un sector de la prensa burguesa y no que se combata una apertura democrática. sino la falta de contenido y de una polltica real de esas gentes. Los chismes y sus conflictos personale:; nada ayudan a la causa revolucionaria. PÚNTOS BUENOS Pues entre tantas cosas negativas, es digno de elogio el programa cultural que patrocinan las Preparatorias Uno '/ Tres. Escenifican obras de teatro. hay cine, lectura de po· ema, y todo con mucha continuidad. El promotor de esto es el Lic. Horacio Salazar Ortlz. poeta reconocido y sindicalis· ta de ojos crlticos. "Transa" Había Nulificado un Derecho de los Trabajadores Lucha Cuesta Arriba, Pero Logra el CE Pago de la Prima Vacacional de 1976 En et mes de marzo próximo pasado concluyeron dos años de gestiones intensas cuando la Rectoría liquidó la prima vacacional que no se habla pagado en el año a que correspondía que es el de 1976. El Comité Ejecutivo del STUANL hizo una lucha cuesta arrilta, dado que el desorden en que dejaron la organización los expulsados del CE en 1980 con Cástulo Hernédez a la cabeza, era dificil comprobarlo. La historia se remonta a 1976 cuando una de las primas vacacionales no se liquidó pues por razones económicas. la Universidad siempre la pagaba retrasada. Pero vino el cambio de dirigentes en el STUANL y con ellos una "transa" de las que acostumbraron quienes tuvieron el poder por esas fechas. Cuando José Luis Sustaita quedó al frente del Comité Ejecutivo del STUANL en febrero de 19n estableció un compromiso "politico" para no exigir el pago de la prima vacacional. ¿Qué pidieron a cambio?. Todo lo que después salió a flote. Ayuda para liquidar adeudos en las casas comerciales por el derroche y la mala administración. "Posiciones" pollticas en dependencias y escuelas y un sinfln de cosas más. Pero cuando los saqueadores salieron de la dirección del STUANL. el Comité Ejecutivo provisional inició las gestiones para Orgono lnformotivo del Sindicato de Trobojodores de lo Universidad Autónomo de Nuevo León. Secretorio General: LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE NAS Secretorio de Prenso y Propogondo: LIC. MARIANO A YALA MARTINEZ A sesor: HECTOR GONZALEZ Y GONZALEZ Se publico mensuolmente. Todo correspondencia dirigirlo o los oficinas del STUANL en 15 de Moyo 1-400 Ple.• cruz con Martín de Zovolo, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 50-53-30y -40-3696. lmpresoen Editora "El Sol". S.A. que se liquidara esa prima vacacional escamoteada. A cuesta arriba, los directivos del STUANL fueron luchando hasta que este af\o se logró el compromiso formal con la Rectoria para que se pagara. La prima vacacional se liquidó finalmente en marzo anterior, a todos los trabajadores que laboraban en 1976, pero con un porcentaje basado en el salario actual. De esta manera se cubrió uno de las "transas" que habla nulificado un derecho de los trabaiadores universitarios. Y seguimos caminando.•• �A Distancia y _S Bala·nce de No quisimos ser triunfalistas ni antes ni después del 5 de Febrero. Preferimos que las aguas tomaran su cu rso y que todos los que de una u otra forma participaron en las elecciones, hicieran sus propias conclusiones. Nosotros acatamos tan solo el resultado de las mismas, los acuerdos del Consejo Consultivo y de la XVIII Asamblea General Representativa. Todo lo que se dijo bajo la tónica de la demagogia, la calumnia y el rumor se ha convertido en paja. Los que jugaron al rumor y al cálculo simplemente se quedaron varados en la sal de su derrota. Solo una realidad se ha impuesto: El S.T.U.A.N.L. tiene arraigo y legitimidad en todos sus sentidos; tiene línea, normas y conducta sindical. Pero sobre todo, tiene ahora el S .T. U.A.N.L. seguridad en un camino que se ha tornado transitable para todos los que se sientan y actúen como sindicalistas, que en este caso son la inmensa mayoría de los miembros del S.T.U.A.N.L. A distancia y s.obre la práctica ardua y combativa podemos ahora interrogarnos a sí mismos para hacer un balance: * Quién fue el verdadero ganador y el verdadero perdedor. * Qué politica sindical se reafirmó . * Qué tareas contenían. * Qué nuevas metas nos esperan. * Qué hace falta ahora en el S.T.U.A.N.L. Las elecciones del 3 y 4 de febrero anterior representaron un 1 SUPLEMENTO CULTURAL DEL S. T.U.A.N.L. ANO I MONTERREY, N.L. , MEXICO . ABRIL DE 1982 PRIMERO DE.MAYO ''LOS MARTIRES DE CBICAGO'' A fines del siglo XIX , en los Estados Unidos, se produjeron cambios económicos y sociales: surgieron monopolios y poderosos trusts. Romos completos de lo industrio coíon en monos de pequeños grupos de copitolistos que sin escrúpulos conseguían el control de lo economía del País. Por 1980, un puñado de millonarios, el 1% de lo población, acaparó mós riquezas que el 99% restante. Norteamérica se convirtió así en uno noción de violentos contrastes · clasistas. los obreros estaban sometidos o condiciones de trabajo inhumanos, trabajando mós de 1O horas diarios con salarios de hambre. En muchos industrias trabajaban de 12 o 14 horas sin importar edad o sexo. Los burgueses explotadores se apoyaban, para impulsor y mantener su dominio, en lo policía, el ejército, los gangster y todo el oporoto jurídico opresor. Antes de la Guerra Civil se iniciaron movimientos organizativos y huelguistas de los obreros paro luchar contra las condiciones intolerables en que vivían y uno de sus principales demandas ero lo jornada de 8 horas. Esta lucho se extendía por todos los principales centros industriales como Nuevo York, Filadelfia, Chicago, Saint Louis, Boltimore, etc. Lo Federación Americano del Trabajo resolvió luchar por la jornada de 8 horas o partir del 1o. de Moyo de 1886. Se realizaron manifestaciones, huelgos, boicots. La burguesía y el Gobierno se unieron paro combotirlas. El lo. de Mayo de 1886 estalló la huelga general que abarcó a unos 3SO mil trabojodores monifestóndose en todas las grandes ciudades. En Chicogo la batallo fue violento. los obreros revolucionarios estaban orientados por los socialistas Albert Parsons, August Spies, Eugene Schwob, Somuel Fielden, Robert Shilling y George Engel , quienes formaron un frente únko para luchar por lo jornada de 8 horas. Q,.bado de hblo O'Hlggln•. ' El lo. de Mayo, cerco de 40 mil obreros de Chicago se lanzaron o huelga. Su número creció con el correr de los dios y las manifesto- · ciones se duplicaron. El día 3, durante un mitin, la policía abrió fuego contra ellos: hubo 6 muertos y SO heridos. Al día siguiente los obreros indignados organizaron un mitin monumental paro protestar por la agresión; hablaron Spies, Parsons , Fielden y otros. 180 policlas rodearon a lo multitud y un provocador lanzó una bomba a los agentes motando o siete policías y cuatro obreros, mós una gran cantidad de heridos. la policía disparó! Uno ola de terror comenzó en todo el país; los periódicos obreros fueron asaltados, las reuniones prohibidas; se practicaron detenciones numerosas y los capitalistas se en\soñaron contra el movimiento. Ocho dirigentes fueron detenidos, se les juzgó durante 40 dios y lo justicia byrgueso cumplió su negro cometido: Siete fueron condenados o muerte y uno a 15 años de prisión. El proceso y lo condeno no perseguía otro objeto que acollar la voz de los proletarios. El 11 de noviembre de 1887 fueron ahorcados Spies, Engel, Fischer y Porsons; louis lingg que no tenía mós que 22 años, se suicidó el día anterior, las ideos de lo clase obrero por los cuales murieron aquellos mórtires, siguen viviendo. lo lucha nosedetendróhosta lograr su completo liberación: Terminar con lo explotación del hombre pcr el hombre. (R. de L.). � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 13 Mes de publicación Mes cuando se publicó Abril Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 2, No 13, Abril Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/04/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016638 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Contrato Mártires Salario Sindicato Trabajo Viviendas https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17205/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._2._No._14._Mayo-Junio._0002016641.ocr.pdf 765bf66c145c78cc35a8801d6fff1b22 PDF Text Text l~sn.m_ . 11 •• o-G4NO""Ol.•Aff"00li~•10 ot "-•t•l....,_n Of l• U A Ml " Educaci6n sindical es Is sustancia natural del sindicato como orgsnizsci6n de los trabajadores y que éstos, a su vez, Is legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de Is Ley y del Contrato Colectivo". Más de un Millón de Pesos, Entregan a Deudos de Trabajadores Fallecidos A nombre del Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores ·de la Universidad Autónoma de Nuevo León, el ingeniero Raúl Zambrano Belloc, Secretario de Previsión Social, entregó un total de un millón 244 mil 761 pesos con 90 centavos a los deudos de cuatro compañeros que fallecieron fechas atrás. La cantidad es el fondo de auxilio a que tienen derecho los sindicalizados y que se reúne con la aportación de todos fas trabajadores miembros del STUANL. El fondo de auxilio del señor Plácido Mejia Escot, quien laboraba en la Facultad de Odontologia y falleció el 16 de noviembre del año pasado, se entregó a la señora Carlota Guerra viuda de Mejia y a sus hiioa Elba Leticia, Fernando, Laura Idalia, El ingeniero Raúl Zambrano, Secretarlo de Previsi6n Social entrega uno de los cheques del fondo de auxilio que recibieron los deudos de trabajadores universitarios fallecidos. los Oídos de OIMOS La clase obrera de Monterrey, el empleado y los trabajadores Universitarios deb-;r de saber sobre el objeto de QU,P nos ocupemos del más conspicuo grupo de la "izquierda desocupada" salvo opinión en contrario del "Maesse" Araiza-. Dicho grupo se denomina Oficina de Información del Movimiento Obrero y es algo asl como un séquito de actuarios que fiscaliza y juzga las acciones de los trabajadores. Para ello se valen de "fisgonear" y recortar de la prensa diaria y de los impetus de varios "marxistas de banquillo", por llamarlos de alguna forma. Hasta aqui todo estarla bien, pues cada quien tiene trabajo en sus tiempos libres, que por lo visto en este caso son muchos, Ornar y Velia, según lo apuntó en su Pliego Testamentario el trabajador. A cada uno se le dio un cheque por la cantidad de 49 mil 649.45 pesos que en total suman 297 mil 896 pesos con 70 centavos. La señora Carmen Quintana viuda de Cuéllar recibió un cheque por 293 mil 529.98 pesos, como fondo de auxilio de su esposo fallecido, el señor Guillermo Cuéllar Sánchez, quien laboró en la Orquesta Sinfónica y estaba jubilado. También se entregó el fondo de auxilio correspondiente al trabajador Tomás Campos de León, de la Facultad de Medicina, fallecido el 10 de noviembre de 1981. Sus deudos recibieron 296 mil 508.15 pesos. Ellos fueron Patrocinia Campos Guel, Espectación Sáenz y Felicitas Campos de León. Igualmente, el lng. Zambrano hizo la entrega de los cheques a los deudos del trabajador Julián Villanueva Alemán, quien laboró en la Dirección General de Preparatorias. Por disposición del mismo, en su Pliego Testamentario, el fondo de auxilio se dividió entre cuatro de sus familiares: el señor Pedro Villanueva Ramirez, la señora Pilar Villanueva de R., señor Raymundo Villanueva Alemán y el Lic. Raúl Villanueva Alemán. Cada uno recibió un cheque por 89 mil 206 pesos con centavos que en total suman 356 mil 827.08 pesos. n Crea el STUANL el Taller Literario ''Miguel Her nández'' Para pero sucede que estos orejones de OIMOS tienen tiempo de jeringuear con sobredosis a la organización, la polltica y la dirección del S.T.U.A.N.L. El último número de su volantin es una prueba descarnada de ello, pues lo dedican a vociferar exclusivamente desde el ángulo de la provocadora coyuntural, corriente y perdedora "Naranja". Con ello "OIMO" terminó de romper sus lazos con nosotros, colocándose' en la misma linea de franco tiradores de los grupúsculos que capitanearon los Máximos, Benavides, Staines, lbarra, Cástulo, Landeros y demás socios. Servidos. _.. Uc. Carlos Jiménez Cárdenas. Informe a la XVIII Asamblea General Representativa. El dia 25 de marzo del año en cur~o. bajo los auspicios del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, fue organizado el Taller de Creación Literaria "Miguel Hernández". Para dirigir los trabajos del taller fue designado el poeta y maestro universitario Lic. Horario Salazar Ortiz. El objetivo central del Taller es el de promover y estimular el trabajo de creación literaria entre aquellos miembros del Sindicato que aparte de su papel de trabajadores al servicio de la Universidad, tengan vocación y voluntad para dedicar parte del tiempo de sus vidas a esta forma de la creación artistica que es la literatura creativa. Para estos trabajadores de la cultura el Sindicato proporcionará, en la medida de sus posibilidades, los medios materiales y el estimulo moral necesario para dar a conocer por medio de la página impresa los frutos de este esfuerzo cultural. De ahi la aparición de "El Cocodrilo", que encuentra cobijo en el periódico STUANL, órgano oficial del Sindicato. Fuera de lo anterior, los propósitos del Taller son modestos, ya que consisten en servir de vehiculo de difusión cultural hacia todos los miembros del STUANL, publicando no sólo páginas inéditas, sino también poemas y textos ya publicados, seleccionados entre la gran literatura del mundo. MAYO-JUNIO DE 1982 1 i El .MOVIMIENTO PALANCA ( ti PRINCIPAL DEL PROGRESO HISTORICO I i 1 ! fJ " ... Hoy aqul, mil quinientas familias de trabajadores. al recibir sus casas, han obtenido en justicia un Importante logro de superaci6n para ellos y sus familias ... ", dijo Carlos Jim,nez a nombre de los trabajadores ante el Presidente Jos, L6pez Portillo y el Gobernador Martlnez Domlnguez. • La meta: El Congre.s o del Trabajo PAG.3 Tres tare el desarrollo de la línea sindica PAG.4 * Todo ti pasado fue mejor en el sindicato PAG.s . . * Estragos de la inflación PAG.6 * Gestionar' TUANL más casas para trabajadore PAG.8 * .! �~srun.. ' 11 1 1 ON...o-OIM4ff'll'OIIU,-..C...toNnA.UJdlOefl . . U.l,IA N L • ' LA NUEVA POLITICA SINDICAL La Collstitución, punto de partida de la Alianza de Trabajadores y Estado Por Rodolfo de León Simbólicamente, el Presidente José López Portillo entregó las llaves de sus viviendas a 555 trabajadores y empleados, de los cuales 155 son servidores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. El programa es producto· del Gobierno del Estado y dio pié a la creación de la colonia Arboledas de Santo Domingo, en San Nicol6s de los Garza, Nuevo León. A nombre de los beneficiados, el Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General del STUANL destacó que la alianza entre el movimiento sindical mexicano y el Estado tiene el mismo punto de partida: la Constitución mexicana y todo el amplio proyecto de transformacióQ democrática que de ella se deriva. También dijo a López Portillo que los trabajadores de todo el pals y como parte de ellos los trabajadores universitarios, "habremos de seguir constituyendo la palanca principal en la gran marcha del progreso histórico de este pals". En el acto estuvo presente el Gobernador de Nuevo León, don Alfonso Martlnez Domlnguez, el Alcalde de San Nicol6s, Lic. Ricardo Canavati, quien también hizo uso de la palabra y acompai'iaba al Presidente el señor José Andrés de Oteyza, Secretario de Patrimonio: Sólo Trabaj~dores , Ingresarán ala Villa 2 Dados los enormes daños que personas ajenas a nuestra organización han provocado en la Villa Campestre del STUANL se tomaron diversas medidas para que exclusivamente sean los trabajadores universitarios y sus familias, quienes disfruten de tan bello lugar, informó el lng. Buenaventura Alonso.Secretario de Finanzas y Administrador de ese paraje. En tal virtud, el trabajador deberá asistir personalmente con su credencial de sindicalizado o su último talón de cheque e identificación con fotografla. A cada trabajador se le permitirá ta entrada de un vehlculo, solamente. La entrada a la alberca sólo se hará con traje de baño. Sólo se permitirá la entrada al trabajador y a su familia. . No se permitirá el acceso a personas ajenas a nuestra organización sindical ni a estudiantes de la Universidad. Cuando el trabajador desee efectuar una reunión especial, deberá tramitar un permiso en la Secretarla General del STUANL. La administración de la Villa Campestre exhorta a respetar estas reglas y asl evitar que sea dañado el patrimonio de los trabajadores miembros del STUANL. Asimismo, se informa que el horario es de las 8:00 a las 19:00 horas, estrictamente. ---- ......,,,,_ Grabado d• Fern•ndo C••tro Pach~ El fenómeno político que se da en la UANL a nivel de los trabajadores es digno de análisis: la estabilidad que priva permite a su vez una intensa vida sindical en sus diversas instancias: Comité Ejecutivo, Consejo Consultivo, Comités Seccionales, etc., lo que permite obtener revisiones contractuales que superan las conquistas de otras organizaciones de trabajadores. Lo que hemos vivido durante los últimos años, culminando con el proceso electoral democrático y la última revisión del Contrato Colectivo, nos indjca que la linea estrictamente sindicalista que se l1a enraizado en nuestra organización, ha dado frutos positivos beneficiando a todos los afiliados en forma altamente satisfactoria. El éxito electoral del actual Comité Ejecutivo, el romper el tope salarial anual obteniendo el 35 por ciento de incremento. la entrega de 150 casas a otros tantos miembros del STUANL, más la indudable estabilidad que se vi~e. son logros que rebasan las grillas de los 50 ó 100 cerebros de la seudoizquierda dedicados más a destruirse unos a otros. que a la real defensa de los intereses de los trabajadores. Mientras, el STUANL trabaja unificado- y con espíritu progresista conquistando metas de beneficio común. los escasos elementos que le critican con "discursos revolucionarios". se consumen en su propia inoperancia e incapacidad. El STUANL avanza en forma constante y ascendente mientras sus criticos, ni siquiera de café, ven como pasa frente a sus ojos una organización fuerte y unida que lucha y obtiene logros indiscutibles gracias a su linea sindicalista y democrática. A un lado quedan, al margen del proceso sindical, los "grillos" poseedores de una teorfa marxista que únicamente les sirve para explicar y justificar sus propias concepciones ideológicas y politicas, caracterizadas por su atraso y primitivismo, incapaces de analizar correctamente la realidad objetiva de este sindicato. El STUANL lucha y sigue adelante mientras los teóricos de la crisis se aislan y rumian su desesperación pequeñoburguesa, escondidos en su fracaso y frustración. Habla el Lic. Villarreal Sosa La Meta: Una Representación en el Congreso del Trabajo Al hablar de pos1c1ones, relaciones, perspectivas y metas que persigue el STUANL dentro del sindicalismo nacional, el licenciado Victor Manuel Villarreal Sosa, aseguró que este organismo podrá participar responsablemente y de hecho, no solo en teorla, en las grandes luchas del movimiento obrero mexicano y lograr una representación en el Congreso del Trabajo. El Secretario de Relaciones Públicas del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, al ser entrevistado por este periódico añadió, entre otros interesantes conceptos que dentro de esa participación que el STUANL .. pueda tener en las luchas obreras se contempla el sustento de los programas sindicales. Por otra parte dijo que la postura del STUANL en el sindicalismo universitario de México, es de total y absoluto rechazo asi como un permanente combate, a quienes niegan los derechos constitucionales de la clase trabajadora universitaria. "Hemos denunciado --subrayó Villarreal Sosa-- a quienes utilizan las luchas sindicales universitarias para ligarse y buscar posiciones intransigentes, con partidos politicos y grupos de las m·ás diversas ideologlas". El funcionario sindical expresó que el sindicalismo universitario nacional, sólidamente integrado, podrá encontrar pronto las fórmulas adecuadas para lograr la coordinación y unidad "y poder asi luchar por un principio de autonomía sindical y desligarse de partidos politicos". Respecto a la posición que guarda el STUANL con relación al movimiento nacional universitario, el licenciado Villarreal Sosa destacó que el organismo que agrupa a los trabajadores de la UANL, dialoga ahora con las diferentes organizaciones sindicales como la FSUNTU, FENASPAU; ANASPAU y otras, pero rechaza de entrada todo lo que sólo sirve para escudar a partidos pollticos. "Por ello, explicó el entrevistado, etSTUANL no forma parte de esas organizaciones". • Comentó el funcionario sindical que a ralz de ese rechazo, el STUANL ha sostenido Y tenido viejas y nuevas discrepancias politicas con cada una de las citadas agrupaciones. Más ahora, lo central no son las discrepancias sino el futuro unitario del Movimiento Sindical Universitario. Su consolidación. Sin embargo, -dijo en otra parte de la entrevista-, el STUANL mantiene una gran solidaridad con el movimiento obrero organizado mexicano y fundamentalmente con la clase trabajadora universitaria. Apunt6 que él STUANL ha estado llamando a la organización de los Sindicatos _Universitarios, siempre con el respeto de la vida interna de cada uno, para integrar un bloque Y buscar una representación en el Congreso del Trabajo. Aclaró Villarreal Sosa que hasta el mo- Lic. Vlctor Manuel Vil/arres/ Sosa, Secretario de Relaciones Públicas del STUA/VL. mento ya se han dado los primeros pasos en la búsqueda de esa meta y esto se efec. tuó "cuando participamos por la inclusión en el Apartado " A" de los sindicatos universitarios, siempre con la bandera de mutuo respeto a la independencia sindical y a la libertad que los trabajadores universitarios tienen de organizarse de la mejor manera que consideren": El entrevistado indicó que el STUANL se considera parte del movimiento nacional de los trabajadores universitarios, v dijo que reconoce - el sindicato - las caracteristicas y problemas que éste guarda ahora -juridica, politica y organizativamente- "y deseamos contribuir en la medida de nuestra fuerza y expe• riencia a su coordinación como base de su posterior unidad. Por ello --agregó-- no deseamos tener interferencias, choques o ataques de ninguna de las organizaciones existentes y sí buscamos. en cambio, impulsar todo lo que minimamente cohesione los planteamientos y coordine. Finalmente indicó que "desde nuestro punto de vista en la medida que se afianza este respeto y se observe objetivamente la realidad que tiene el movimiento total de los trabajadores universitarios, es que se podrá avanzar sin prepotencias ni partidismos hacia una recapitulación de lo que ha logrado éste y de cuáles son sus verdaderas posibilidades. El STUANL trabaja en ese rumbo". Por último, sei'ialó Victor, que las relaciones sindicales fraternales, se mantienen activamente con los sindicatos de trabajadores universitarios de Coahuila, Tamaulipas, Zacatecas, Veracruz, Guadalajara, Oaxaca, Chiapas, Tabasco, S.L.P. la Universidad Antonio Narro y Yucatán. Se sostienen además entrevistas con Jos Sindicatos de la UNAM, Querétaro y Sonora. 3 �•• -SllJN_ EDITORIAL-------- - _--_-_..._- _ ...._... _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ Tres o ·r andes Tareas en el Desarrollo de la Línea· Sindical l.• Deslntegracl6n del grupls• mo para asociar a los trabajatlores en tomo al sindicato y al Contrato Colectivo de Trabajo. El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León es una organización con gran fortaleza en la acción politica y en la elaboración teórica de sus tesis. Con ello se ha integrado un bagaje propio, auténtico. que se corrobora en la práctica diaria, retroalimentándose como organización sindical para ser capaz de elaborar sus experiencias y deducir nuevos caminos a la acción. La fortaleza polltica de nuestra organización deriva de la indoblegable posición que se mantuvo y se mantiene en las siguientes t rincheras de la lucha sindical: * La vigencia de los derechos de los trabajadores universitarios en los marcos del A rtículo 123 Constitucional y el Apartado A de la Ley Federal del Trabajo. * La defensa del Contrato Colectivo del Trabajo como hecho substancial, concientizador y unificador de la vida sindical. * La práctica diaria para superar escollos, desviaciones y provocaciones de uno y otro extremo, práctica que condiciona la consolidación de los objetivos de unidad y lucha de la organización, lo que hasta ahora ha sido el mejor curso colectivo de educación politico-sindical para la gran mayoría -de los miembros del STUANL. La fortaleza t eórica del sindicat o ha derivado de t odas sus concepcio nes fundamentales: el sindicato como organización de frente único de t odos los trabajadores; el contenido de. superación en el paso de sind icalizado a sindicalist a; la esencia de una real educación político-sindical; nuestra compenetración de las tareas históricas del movimiento sindical mexicano, etc. La fortaleza política y teórica del STUANL ha permitido que, de manera natural. se hayan configurado tres grandes desarrollos en la vida organizativa y polltica de los trabajadores universitarios. Este desarrollo no significa que dichas tareas no hayan sido planteadas ·desde tiempo atrás, sino el que ahora estén colocadas en el terreno práctico y con el impulso de decenas y cientos de sindicalistas. Se puede decir que en lo fundamental, los miembros del STUANL han aprendido concretamente la lección de lo que es el campo de las tareas sindica4 les desde las más concretas hasta las 11.• Capacltacl6n del nuevo tipo de cuadro sindical: conocedor del sindicato y con Iniciativa para de• tender el Contrato Colectivo de Trabajo. 111.• Avances en la perspectiva de unificar al movimiento sindical nacional de los trabajador•• unl• versltarlos. nivel de secciones, delegados y miembros del Comité Ejecutivo. Hay necesidad de cuadros sindicales capaces de recorrer los caminos de la verdadera lucha sindical y de saberse manejar siempre en los limites de ella, que no por ser tales significan estrechez, sino verdaderas metas a alcanzar y defender. Los caminos de la lucha sindical sólo se pueden recorrer si se realizan esfuerzos por conocer, practicar y experimentar en la lucha colectiva de los trabajadores. Urge capacitar con firmeza ese nuevo t ipo de cuadro sindical pues es una necesidad impostergable para nuestra organización a fin de mejorar los planes de estudio, la Ley, el Contrato Colectivo y las ..,t areas del movimiento sindical y los maestros. La ins9ripción está abierta y no hay limite de cupo. 3.- EL STUANL tiene identificación a nivel de la vida del estado y la Universidad como una organización de lucha, democrática e independiente y sólo algún descontinuado seudoizquierdista puede afirmar lo contrario-. Esa identificación es la que nos permite encontrar naturales vías de comunicación con otros sindicatos universitarios del país, con los cuales trat amos en la medida en que los vemos como sindicat os y en que sus dir igentes actúan como tales. Pensamos que después de año y medio de haber sido reform ada la Ley Federal de Trabajo para incorporar los a ,.b• do d• Alb erto Beltrjn derechos laborales de los trabajadores llhiversitarios, se dan condici ones comás generales. munes en t odas las organizaciones sinlas t areas cuyo cum plimiento dedic.ales de t rabajadores universitarios ben concretarse son las siguientes: para intercambiar experiencias y t om ar 1.· Seguir poniendo énfasis en orgaacuerd os en t orno a: nizar y unificar a las bases de los trabaja· La consolidación del sindicalismo dores universitarios en torno al sindicauniversitario; form as nacionales de orto, y al contrato colectivo del trabajo, ganización y criterios de unificación naproduciéndose en razón directa la desincional para buscar el ingreso al Congretegración de los restos del grupismo obso del Trabajo. soleto y decadente que, como tal, nada El STUANL, bajo esta visión del patiene que hacer en el desarrollo de una norama del sindicalismo nuestro, ha organización sindical de masas, máxime emprendido una nueva etapa de trato y que la divisa principal de ese grupismo acercamiento con todas las organizasiempre ha sido la de substituir o degeciones sindicales de trabajadores análonerar al sindicato. gas y dispuestas a dialogar para en2.- La desintegración del grupismo · contrar conjuntamente, sin la imposidada por la esencia natural del ción de nadie, los caminos del fortalecisindicato-, no significa rebajar la activi· miento y de la unidad del movimiento dad política, sino al contrario, elewir. la sindical universitario. actividad polltica sindical," para lo cual se requiere ampliar la capacitación del Monterrey, N.L., junio de 1982. nuevo tipo de dirigente sindical. tanto a NUM.2 MAYQ.jUNIO DE 1982 La Herencia de D. Alfonso Reyes El traslado de la Biblioteca formada por don Alfonso Reyes (Capilla Alfonsina) a Monterrey, ha significado UJ'\ avance trascendente para la vida cultural de la ciudad. El enorme valorbibliográfico que representa, en un contexto social. dado al menosprecio para las actividades e inquietudes artísticas, literarias, históricas y filosóficas, nos parece que es un jalón extraordinario para que se multiplique el interés -tan precario- por las ciencias y las artes. La vida de Alfonso Reyes es un constante sumergirse en las profundidades de la literatura y el arte en busca de · la belleza y los valores culturales para entregárselos a un pueblo en lucha por su integración total. Su amor a los libros, su entrega a la palabra y su permanente labor de creación y divulgación en todas las ramas de la literatura, lo han convertido en un mexicano clásico para quienes sabemos que el progre- so y desarrollo social de los pueblos no pueden darse sino unidos a la técnica y la ciencia, las bellas letras y las artes. Tan de primer orden vital es para el hombre el avance tecnológico, como el artístico y literario. Es de lamentarse que en una región altamente tecnificada, todavía se mire con indiferencia o suspicacia a quienes buscan en los libros la razón y orientación de sus vidas; creemos que la herencia de Alfonso Reyes a su pueblo tendrá con el tiempo una influencia definitiva en el reconocimiento general a la cultura, la ciencia y el arte. El nombre de Alfonso Reyes, unido a su patria chica y a los libros, terminará por imponerse por sobre la indiferencia y el rechazo. Su creación literaria deberá, inevitablemente, contribuir al surgimiento de una actividad artística y cultural más integrada al pueblo y más intensa en su dimensión. Ciertamente, lo creem.os así. Periódico Cultural ''RENACIMIENTO'' En la Preparatoria No. Uno, fechado en es- textos clásicos de los grandes escritores del te mismo mayo ha aparecido el primer número mundo, con propósitos de divulgación, princi- del Organo Cultural e Informativo "RENACIMIENTO". Sobre los propósitos de esta publi~ción se lee en la nota editorial. lo siguiente: 'la dirección de la Escuela Preparatoria No. 1 propicia la edición de " Renacimiento" con el Propósito de fomentar el trabajo cultural y literario entre los maestros y estudiantes del plante) que para ello tienen vocación. En sus páginas publicaremos poemas, textos en prosa, ensayos, escritos por miembros actuales o egresados de nuestra comunidad escolar, así como • palmente para compañeros maestros y alumnos poco relacionados con la actividad humanístic; y artística. También daremos cabida a información escolar de interés general en nuestra Preparatoria. Esperamos que " Renacimiento" cumpla una función positiva entre nosotros y que tenga larga vida". El Director de la Preparatoria No. 1 es el Lic. Ernesto Carrillo Camarena, quien ha dado un fuerte impulso a la promoción editorial y cultural de esta escuela . El Camino del Cocodrilo-STU ANL El camino es ancho, llano y directo. Caben todos los sindicalistas, es accesible para alentarse en él y conduce al objetivo común de fortalecer la organización de trabajadores. Este cocodrilo no espanta. Sólo come lo necesario y lo que cada uno de nosotros, con imaginación y con buena voluntad, le dé. No hay -que brincar ni vociferar para darle de comer, sencillamente ofrézcale la rica dieta de la pluma y el papel, aderezado con ideas y sueños. Por ese camino transita el "Coco" y para conocerlo mejor, hay que saberlo tratar. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 14 Mes de publicación Mes cuando se publicó Mayo-Junio Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 2, No 14, Mayo-Junio Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/05/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016641 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Alfonso Reyes Congreso Cultura Inflación Política Trabajo https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17206/STUANL_SUPLEMENTO_EL_COCODRILO._1982._Vol._1._No._2._Mayo-Junio._0002016651.ocr.pdf 55339af0e98573a6549b7584478c4b06 PDF Text Text •• ~SllRi. EDITORIAL--------'- _- _--_-_..._- _ ...._..._ _ _ _ _ _ _ _ _ __ 1 Tres Grandes Tareas en el Desarrollo de la Línea· Sindical l.• Deslntegracl6n del grupl•• mo para asociar a los trabajaclore• en torno al sindicato y al Contrato Colectivo de Trabajo. El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León es una organización con gran fortaleza en la acción politica y en la elaboración teórica de sus tesis. Con ello se ha integrado un bagaje propio. auténtico, que se corrobora en la práctica diaria, retroalimentándose como organización sindical para ser capaz de elaborar sus experiencias y deducir nuevos caminos a la acción. La fortaleza política de nuestra organización deriva de la indoblegable posición que se mantuvo y se mantiene en las siguientes trincheras de la lucha sindical: * La vigencia de los derechos de los trabajadores universitarios en los marcos del Artículo 123 Constitucional y el Apartado A de la Ley Federal del Trabajo. * La defensa del Contrato Colectivo del Trabajo como hecho substancial. concientizador y unificador de la vida sindical. * La práctica diaria para superar escollos. desviaciones y provocaciones de uno y otro extremo. práctica que condiciona la consolidación de los objetivos de unidad y lucha de la organización. lo que hasta ahora ha sido el mejor curso colectivo de educación político-sindical para la gran mayoría -de los miembros del STUANL. La fortaleza teórica del sindicato ha derivado de todas sus concepciones fundamentales: el sindicato como organización de frente único de todos los trabajadores; el contenido de. superación en el paso de sindicalizado a sindicalista; la esencia de una real educación político-sindical; nuestra compenetración de las tareas históricas del movimiento sindical mexicano, etc. La fortaleza política y teórica del STUANL ha permitido que, de manera natural, se hayan configurado tres grandes desarrollos en la vida organizativa y política de los trabajadores universitarios. Este desarrollo no significa que dichas tareas no hayan sido planteadas desde tiempo atrás, sino el que ahora estén colocadas en el terreno práctico y con el impulso de decenas y cientos de sindicalistas . Se puede decir que en lo fundamental. los miembros del STUANL han aprendido concretamente la lección de lo que es el campo de las tareas sindica4 les desde las más concretas hasta las 11.• Capacltaci6n del nuevo tipo de cuadro sindical: conocedor del sindicato y con Iniciativa para de• tender el Contrato Colectivo de Trabajo. 111.• Avances en la perspectiva d• unificar al movimiento sindical nacional de lo• trabajador•• uni• versitarioa. nivel de secciones, delegados y miembros del Comité Ejecutivo. Hay necesidad de cuadros sindicales capaces de recorrer los caminos de la verdadera lucha sindical y de saberse manejar siempre en los limites de ella. que no por ser tales significan estrechez. sino verdaderas metas a alcanzar y defender. Los caminos de la lucha sindical sólo se pueden recorrer si se realizan esfuerzos por conocer. practicar y experimentar en la lucha colectiva de los trabajadores. Urge capacitar con firmeza ese nuevo tipo de cuadro sindical pues es una necesidad impostergable para nuestra organización a fin de mejorar los planes de estudio. la Ley. el Contrato Colectivo y las "tareas del movimiento sindical y los maestros. La ins~ripción está abierta y no hay limite de cupo. 3.- El STUANl tiene identificación a nivel de la vida del estado y la Universidad como una organización de lucha. democrática e independiente y sólo algún descontinuado seudoizquierdista puede afirmar lo contrario-. Esa identificación es la que nos permite encontrar naturales vías de comimicación con otros sindicatos universitarios del país, con los cuales tratamos en la medida en que los vemos como sindicatos y en que sus dirigentes actúan como tales. Pensamos que después de año y medio de haber sido reformada la l:.ey \!~~!1..~lll.~~ ~ Federal de Trabajo para incorporar los Gr•b•do de Alberto Belfrjn derechos laborales de los trabajadores llniversitarios, se dan condic10nes comás generales. munes en todas las organizaciones sinLas tareas cuyo cumplimiento dedic.ales de trabajadores universitarios ben concretarse son las siguientes: para intercambiar experiencias y tomar 1.- Seguir poniendo énfasis en orgaacuerdos en torno a: nizar y unificar a las bases de los trabajala consolidación del sindicalismo dores universitarios en torno al sindicauniversitario; formas nacionales de orto, y al contrato colectivo del trabajo. ganización y criterios de unificación naproduciéndose en razón directa la desincional para buscar el ingreso al Congretegración de los restos del grupismo obso del Trabajo. soleto y decadente que, como tal. nada El STUANL, bajo esta visión del patiene que hacer en el desarrollo de una norama del sindicalismo nuestro. ha organización sindical de masas, máxime emprendido una nueva etapa de trato y que la divisa principal de ese grupismo acercamiento con todas las organizasiempre ha sido la de substituir o degeciones sindicales de trabajadores anál"onerar al sindicato. qas y dispuestas a dialogar para en2.- La desintegración del grupismo contrar conjuntamente, sin la imposidada por la esencia natural del ción de nadie, los caminos del fortalecisindicato-. no significa rebajar la activimiento y de la unidad del movimiento dad política, sino al contrario. elevar-la sindical universitario. actividad politica sindical: para lo cual se requiere ampliar la capacitación del Monterrey, N;l., junio de 1982. nuevo tipo de dirigente sindical. tanto a MAYQ.jUNIO DE 1982 . La Herencia de D. Alfonso Reyes El traslado de la Biblioteca formada p_or don Alfonso Reyes_ (C_a~illa Alfonsma) a Monterrey, ha s1gmf1cado UJl avance trasc~ndente para la vida cultur~l _de cmdad. El enorme valor· b1bhograhco que representa, en un contexto social ,dado al menosprecio para l~s actividades e inquietudes artísticas, literarias, históricas y filosóficas, nos parece que es un jalón extraordinario para que se multiplique el interés -tan precario- por las ciencias y las artes. !ª. La vida de Alfonso Reyes es un constante sumergirse en las profundidades de la literatura y el arte en busca de · la belleza y los valores culturales para entregárselos a un pueblo en lucha por su integración total. Su amor a los libros, su entrega a la palabra y su permanente labor de creación y divulgación en todas las ramas de la literatura, lo han convertido en un mexicano clásico para quienes sabemos que el progre- • so y desarrollo social de los pueblos no pueden darse sino unidos a la técnica y la ciencia, las bellas letras y las artes. Tan ~e primer orden vital es para el hombre el avance tecnológico, como el artístico y literario. Es de lamentarse que en una región altamente tecnificada, todavía se mire con indiferencia o suspicacia a quienes buscan en los libros la razón y orientación de sus vidas; creemos que la herencia de Alfonso Reyes a su pueblo tendrá con el tiempo una influencia definitiva en el reconocimiento general a la cultura, la ciencia y el arte. El nombre de Alfonso Reyes, unido a su patria chica y a los libros, terminará por imponerse por sobre la indiferencia y el rechazo. Su creación literaria deberá, inevitablemente, contribuir al surgimiento de una actividad artística y cultural más integrada al pueblo y más intensa en su dimensión. Ciertamente, lo creem_os así. Periódico Cultural ''RENACIMIENTO'' En la Preparatoria No. Uno, fechado en este mismo mayo ha aparecido el primer número del Organo Cultural e Informativo "RENACIMIENTO". Sobre los propósitos de esta publi~ción se lee en la nota editorial, lo siguiente: 'la dirección de la Escuela Preparatoria No. 1 Propicia la edición de "Renacimiento" con el Propósito de fomentar el trabajo cultural y literario entre los maestros y estudiantes del plantel que para ello tienen vocación. En sus páginas publicaremos poemas, textos en prosa, ensayos, escritos por miembros actuales o egresados de nuestra comunidad escolar, así como NUM.2 textos clásicos de los grandes escritores del mundo, con propósitos de divulgación, principalmente para compañeros maestros y alumnos poco relacionados con la actividad humanístici y artística. También daremos cabida a información escolar de interés general en nuestra Preparatoria. Esperamos que "Renacimiento" cumpla una función positiva entre nosotros y que tenga larga vida". El Director de la Preparatoria No. 1 es el Lic. Ernesto Carrillo Camarena, quien ha dado un fuerte impulso a la promoción editorial y cultural de esta escuela. El Camino del Cocodrilo-STUANL El camino es ancho, llano y directo. Caben todos los sindicalistas, es accesible para alentarse en él y conduce al objetivo común de fortalecer la organización de trabajadores. Este cocodrilo no espanta. Sólo come lo necesario y lo que cada uno de nosotros, con imaginación y con buena voluntad, le dé. No hay-que brincar ni vociferar para darle de comer, sencillamente ofrézcale la rica dieta de la pluma y el papel, aderezado con ideas y sueños. Por ese camino transita el "Coco" y para conocerlo mejor, hay que saberlo tratar. �11 •• 2 3 Invitado Especial ES HORA Nuestro invitado es el joven poeta José Cristóbal Fernóndez Aguilar quien acaba de editar su primer libro: "Amor e Ilusión", del cual publicamos algunos de sus poemas. Es regiomontano. Nació el dos de junio de 1957. Fue uno de los mós brillantes alumnos de su gene- Me voy. Aquí no quepo. He preparado mi maleta con cartas y tarjetas con flores marchitas por el tiempo conchas recogidas en playas solitarias y pedazos de honestos corazones. DISIPACION \ Adiestrados en la prensátil conveniencia, jóvenes ancianos, amamantados en la golosa somnolencia. Me marcho. No hay salida. / \ / ·\ . ~ • Se me parte el alma injusta vida no es lógico enamorarse tanto de todas las cosas y todas las personas todo es pasajero todo inútil. No quiero despedirme. No es }:lonesto dejar de decir lo que yo siento me marcho convertida en un lamento en una débil sombra entristecida . en una lagrima impotente de caricia. Me voy. Ya no regreso. Patricia uborde Gazmoños y timoratos en el día, joviales gamberros por la noche. Camaleones sin lengua. Pelícanos sin bolsa. Rémoras en la militancia. Revendedores de segunda. Vándalos mediocres en la disipación; gestando el embarazo ·dela liviana edad con asombroso aplomo; recargados siempre en árboles de poca sombra; engolados en los detritus de sus grumus merdae. Homero Galana Elizondo COUP D'ETAT CON DOS DE AZUCAR La vida tiene otro sentido a la hora del café. Allí se juntan los forjadores de imperios con los facinerosos, los tecnólogos con los filibusteros y los esquizofrénicos con los intelectuales. Por las mesas circulan anteproyectos de premanifiestos seudodetonadores, declaraciones de principios, cartas abiertas, desplegados de protesta multitudinariamente firmados, poemas pretendidamente subversivos, análisis sociopolíticos, lecturas de Marx y Lenin, esquemas para el combaté de la explotación imperialista, rechazos al sistema, { Aprendices sempiternos en la gandulería, fieles al plagio y tenaces al breve abrevadero de los breviarios. labores de proselitismo, presunciones de autenticidad ideológica, apologías de la liberación, revolucionarias teorías sobre la teoría revolucionaria, debates y polémicas sobre la concientización popular, y sobre todo, muchos cigarrillos. \ ~ AQUELLA CASA \ l Mi tiempo se ha agotado en esta tierra fértil y_ fecunda es necesario marcar huellas en otro camino polvoriento y lejano. -~ ración que egresó en 1980 de la Facultad de Medicina de la Universidad Autó.noma de Nuevo León. Ademós de su título de Médico tiene también una Maestría en Salud Pública. Este suplemento publica algunos de sus mós bellos poemas: tt•h \ll!N I a · En aquel entonces era el mes de mayo. Era una casona vieja, grande y fría. Sobre sus paredes de sillar gastado, al paso del tiempo la hierba crecía. Por los cotndores paseaban aUSffltes: iban y venían con sus caras mustias. SER Como si quisieran aferrarse a un sueño, o bien escaparse de su vieja angustia. ¡Oh sensibilidad humana, de difícil entendimiento y manifestaciones diversas! Tan pronto te estás riendo y un simple ademán, un sonido gutural mal empleado; un gesto, una desesperación, un prejuicio profundo, un pensamiento subjetivo o una alocución extraña sin justificación alguna cambia tu semblante y el disgusto, el enojo o la ira hacen fácil presa de tí. En aquella casa . los días eran largos, las noches eternas. No pude saber sí aq~lla amargura que llevaba en mi aln1a, al pasar el tiempo, iba yo a vencer. El tiempo ha pasado. Mi vida ha cambiado. Nuestras pobres vidas al fin se encontraron. Y como en un sueño triste y lejano veo aquella casa, no la he olvidado. Maria Esther Gonúlu Rangel AL LLEGAR A CASA Tarde es ya, la noche en silencio camina estarás en tu lecho soñando o tal vez en calma pensando ... Yo estoy fejos y cerca te he tenido en mis brazos y te tengo en mis venas y te siento en mi frente como si fueras nueva en cada pensamiento. Esta noche te he besado, he tenido tus labios y tu mirada muy cerca de mi mientras la Luna brillaba con gran resplandor... Mi alma repleu de amor se encontraba perdida mientras mi corazón palpitaba al sentirte junto. Un temblor recorrió mi cuerpo cual si diera acomodo a un nuevo ser; ¡a ti! encontrándome de pronto en un sueño de complda entrega unidos los dos!!! . .. Bueno ya hay que dormir... Josi Cristóbal Funíndtz Aguil~r Y este cambio objetivo es tan claro que no se puede ocultar y tu expresión te delata y tu incomprensión te aprisiona. Y esos polos intrín9ecos e hacen mostrarte feliz o malhumorado. Preferible es que ganes la batalla y el ser humano te estará eternamente agradecido. Mariano Ayala Martínez POR EL CAMINO ~ IMNCA1011WMDC:alSIIIAaREllmM .......-..: .tUIOIIOIM.N NUlVOIION Con más que unas simples manos juntas y el alma repleta de ternura nuestros pasos señalan el camino y en un sueño que juntos forjamos nos murmura al oido el destino . LIC. CAIIGSJIIIOIIICMDEMS CONSAGRACION s.a.ta.i"io ............., •••,...: Poesía, mi vida te consagro porque eres el amor, ¡tú!, de mi vida; porque eres tú mi ama!lte más querida, porque vida me das, magia, milagro. Pero toda esa atmósfera explosiva y justiciera degenera su potencial efectivo a la hora de pagar - aquí sí - la cuenta. Cuando los contendientes se retiran, exhaustos de hacer la guerra y rehacer la histori~, , un halo de satisfacción dialéctica circunda sus cerebros fieramente reactivados. Porque juegas conmigo el dulce juego de cantar la belleza al peregrino. ¡Al hombre, portador de un gran destino! ¡Al hombre que zozobra en patria o fuego! Eligio Coronado Francisco Javier Ramos Salinas Y juegas a cantar las amarguras del hombre empecinado en cruenta guerra que torna en desventura su alegría. ¡Por todo! ¡Porque cantas, porque curas, por tus santos mensajes a la tierra te consagro mi vida, Poesía! EL COCODRILO/ JUNIO DE 1982 UC.M.-QWIOAYN.AMMTNZ Secretario.Pranod6fteuhunlly~ UC.lUISG. VAIGASIAMOS EL COCODII.O Suplemento Cultural del STUANl, EdllOdo por.t Toller de Creoc:16n literario •MIGUEL HEINANDEZ" , Director Responsable. LIC. HORACIO SAlAZAR ORTIZ Asesor. PROFR. aLSO GARZA GUAJAIDO COLABORADORES: Elieio Coronado Gonz61ez. Hern6n Co,...z Sepúlvedo, Homero Galorzo Elizondo, Juonlto Garza Cavazos, Celso Garza Guojordo. Hugo Miguel Garza Vmquez, or Gonzólez y Gonzólez, Morfo EMher Gonzólez Rongel, Patricia Laborde, Rodolfo de León Garzo, isco Javier Romos Salinos, Am6rica Rendón Martinez, ilo Solazar Suórez. EL COCODRILO/ JUNIO DE 1982 Una fragancia hermosa nos llega tal vez de un jardín cercano mientras mi pupila sedienta se encuentra con la tuya forjando en mis adentros una alegria más. Un beso tenue y cargado de amor deposito en tu frente, y tú cual si fueras una respuesta cierras lentamente tus ojos . descansando tu cabeza en mi hombro. En la esquina una luz serena el camino nos señala, pero nada como la inmensidad de la Luna para dar al momento la tranquilidad deseada ni las estrellas para dar al paisaje más mudo la armonía más romántica. Por ello te saludamos camino ... consérvanos el alma con este dulce aliento iluminando siempre con tu luz nuestró corazón!!! ... José Cristóbal Fernández Aguilar Poder darle valor a las cosas que se poseen al disfrutarlas con un ser querido ... Encontrar que lo que uno tiene o conoce puede contribuir a la alegria y realización de quien se ama. Entregarse de corazón en una tarea que aunque no propia la sentimos de tal manera que lo tuyo y lo mio no encuentra razón de ser, y todo lo ocupa la palabra NUESTRO. Disfrutar de la compañía de alguien que se preocupa de lo que nos acontece, que nos da la opinión más sincera que siente y vive al igual y dentro de uno. Eso es verdaderamente compartir y no depender pues al depender perdemos nuestra forma particular de ser y al compartir ganamos la fortuna de poder extender nuestra presencia en la voz y actos de aquellos que nos rodean ... José Cristóbal Femández Aguililr DRAMA DEL COYOTE De tu condición precaria, oculta y azarosa, deslízase doliente tu vida montaraz; y tu sino fatal de camice,·o voraz hace que la aldea te presienta temerosa. Llegada la noche y al amparo de su manto, sabes escurrirte por la cerca, cauteloso, y al corral miras y entras astuto, silencioso ... cobrando tu pieza de entre el plumífero espanto. Mas, eres perseguido y a veces ultimado. Y siéndote el ayuno quemante y prolongado, sufres rencoroso del invierno sus rigores. A la triste luna aúlla tu manada hambrienta que rabiosa se lanza toda a su lucha cruenta. y lejanos se oyen lastimeros estertores ... Hugo Miguel Garza Vázquez �' 11 •• 4 de Paulino Gómez Pan Lety Salazar Berren. En aquel tiempo tenía muy arraigada la ccstumbre de rayar con mi lápiz el respaldo de toda silla de madera que encontrara en nuestr~ casa o en la de los vecinos y amigos. La superficie suave de aquellas tablas labradas a ~achete ejercía sobre mí una especie de ~t~acc1on ~~­ sual. Y sacaba mi lápiz como un sm1estro cnm1nal sacaría un puñal de entre sus ropas. :orq~e tenía una vaga idea de que aquella mama tem~ un tanto de destructiva. Por eso me sobresalte cuando estando en una junta de iglesia el pastor Gómez me dijo, con desusada severidad: tNo le gustaría a usted tener una silla limpia en su casa? Como no tenía una respuesta preparada para el caso, no contesté. Me encogí de hombros hondamente apenado. Para colmo, en medio de mi confusión advertí que aquella silla, en la que había dibujado aquellos rostros de mujer Y aquellas flores, no era la silla de mi casa ni de una casa cualquiera, sino de la mismísima Casa de Dios. Eso sí que no lo había olvidado. Ta~bién recordé, por asociación de i?ea~, el serm~n del pastor Gómez en el que afirmo que ~1~s Nuestro Señor entrega a cada uno en el prmc1- pio una hoja en blanco, dejando a nuestro arbitrio lo que hemos de trazar en ~ hoja qu~ es el símil de la existencia de cada quien. Tambi~n nos dijo que un buen cristiano es aquel que de1a a Dios hacer sobre su hoja en blanco lo que sea la voluntad divina. Aquel día no pude entender la aparente contradicción entre la entrega d~ 1~ hoja al ser humano y el posterior recla_mo divino de la misma para trazar en ella los signos del destino. Por lo demás, sigo sin entender tal cosa. Por entonces disponía de algunos datos acerca de Paulino Gómez, pastor evangélico del distrito. Antiguo político de provincia, había llegado a ser diputado al congreso fe~eral. Poseía la conocida mezcla de la audacia Y desparpajo, propia de los oradores natos. Pero distaba mucho de ser charlatán y mucho menos farsante. Para eso le hubiera sido necesario despojarse de la cultura que llegó a tener a base de incesantes · lecturas, combinadas con una observación tenaz y penetrante de las gentes Y de la vida. Tal condición siempre le dio un aire de persona distinguida. Era un~ de eso~ individuos de los que la gente dice, a pnmera vista, este señor debe ser alguien. En aquel tiempo yo le P!ºfesaba gran admiración, y a pesar de los _anos transcurridos dicha situación no ha variado. Por eso me sorprendió su intempestiva pregunta aquella mañana acerca de mis dibujos en el respaldo de las sillas. Sin duda estaba de mal humor. Gómez se apartó de la política y se hizo ministro religioso merced a la lectura de un~s libros que le fueron vendidos por un descono~1do. Porque siendo hombre de cultura, ,no de1aba de ser un tanto ingenuo y dado a 01r la voz de las corazonadas. Como era natural, su talento tribunicio se convirtió de pronto en instrumento de la ganancia de almas para el cielo. Y en esta tarea su éxito no se hizo esperar. La maledicencia de algunos feligreses, demasiado conservadores y amargados, no amenguaba en n~da su indiscutible fervor y su gran espíritu de trabajo. Casado por segunda vez antes de su conversión, los avatares propios del matrimonio no habían achatado su inventiva y su imaginación como sucede con los hombres normales que Ílegan a ser pilares de la sociedad. Esto, sin duda, no dejaba de influir en la simpatía que irradiaba y en el carácter encendido de su oratoria. En aquel tiempo tuve necesidad de salir del pueblo. Tenía el propósito de volver antes de la temporada de lluvias, para contribuir en el cultivo de la parcela familiar, pero no me fue Pº: sible. Uno a uno, los pequeños incidentes_de m1 existencia de vagabundo torcieron el sentido de mis propósitos de manera definitiva. A veces h~ lamentado que fuera así, pero palo dado m Dios lo quita. Fue también en aquel tiemp~ cuando comencé a conocer la vida Y a resenh~ las implacables rupturas que ésta nos depara s1 tenemos el defecto congénito de pegamos a la tierra. También presentí, por pedante que parezca, la carga y el sentido del siglo que nos toca vivir. . Y como todo hijo de vecino al llegar a cierta edad, procedí a seleccionar aquellas ~mágenes a las que no estoy dispuesto a renunciar antes de estar muerto. Entre estas figuras están los rostros de algunas muchachas que ya no recuerdan mi nombre y que sin duda han dejado de ser, espiritual y físicamente, lo que. fueron cuando las conocí. Sólo yo las conservo con su antigua imagen, inalterable para si~mp~. También sobrevivirá, sin duda, la de m1 antiguo ~onocido, el pastor Gómez, cuya suerte postenor desconozco ahora por completo. Tuve hace unos años vagas noticias de que había tenido fuertes problemas familiares y se había perd~do. Sobre todo esto no sé qué resolver Y prefiero dejar las cosas corno están, no por filoso~a, s!no porque esto va más de acuerdo con m1 habitual pereza. Hace un par de años, un domingo en que me aburría de no hacer nada, tomé la carretera que va de Monterrey a Montemorelos, sin tener un punto fijo de destino, pero resuelto a pasar el tiempo de la mejor manera. Era verano Y la abundante lluvia de la estación había cubierto los campos de verdor y aún las colinas más áridas que se levantan a los lados hacían vis~s t~rnasolados bajo los efectos del sol del med1odia. El calor era agobiante y los paseantes aprovechaban cualquier arbusto junto a la carretera para improvisar pequeños campamentos: de los que se desprendía, avivando el hambre a1ena: el apetitoso aroma de la carne asada al carbon. Las albercas públicas estaban abarrotadas de bañistas. En la molienda de El Alamo bajé de mi automóvil para tomar un refresco de aguamiel de caña que mitigara un poco la sed y el calor. Al bajar, sentí que un automóvil de gran tamaño se paraba junto a mi pequeño Fíat. Me detuve un momento viendo de reojo. Era un automóvil con vidrios ahumados, de los que presumiblemente usan por aquí los play-boys aprendices. Descendió una pareja indiferente. Ella, de no más de veinte años, con un color de piel moreno subido y proporciones físicas tentadoras. La acompañaba un individuo de aspecto imponente por su volumen y estatura. El hombre se inclinó con una dzstreza que no era fácil adivinar en él y besó a la joven en la mano. La muchacha contestó con una sonrisa. Antes de dar paso al inevitable sentimiento de envidia que todo hombre experimenta ante dos amantes de aspecto feliz, una inexplicable inquietud me sobresaltó de pronto. En realidad, el hombre de la muchacha exuberante era Paulino Gómez, un an~igu~ conocido mío. Me alegré de pensar en su fidelidad a la imagen ambigua de la juventud. En silencio deseé a la pareja la mejor de las suer:tes en su paraíso terrenal, mientras me preguntaba vagamente qué datos anotaría aquel día Gómez en la hoja que Dios Nuestro Señor ha entregado a cada uno. Horacio Salazar Ortiz. El COCODRILO/ JUNIO DE 1982 • La izquierda unida J?) jamás será posible' en esta vida •• Para la crítica de la autocrática . • En el STUANL, ¿todo tiempo pasado fue mejor? • Qime quién te ataca y te diré .quién eres = • -De Autocrática, Canibalismo y Cosas Peores La proliferación y el desarrollo de los sindicatos universitarios, en la década de los setentas en nuestro país fue factible en él escenario político-sindical por dos razones entre otras, una, que el espacio libre de acción político de disidencia y oposición al sistema se restringió al campus universitario y dos, ~mpezó a darse un fuerte proceso de proletarización del trabajo intelectual, particularmente de los docentes a nivel medio superior y de la burocracia de los centros de educación a esos niveles. Sin llegar a ser paradigma válido en todos los casos el quehacer sindical en la UANl, tuvo y sigue teniendo una serie de características que pueden ser aplicables al sindicalismo universitario en todo el país y a lo que se podría llamar su auge y caída. Pasemos revista a esos rasgos: 1o. su independencia respecto del sindicalismo oficial. 2o. sus vlnculos con grupos o partidos de izquierda, especialmente el desaparecido PCM; Jo. el haber abanderado junto con estudiantes las luchas por la democratización de los centros de enseñanza y también 4o. su carácter gremial. So. el poder movilizar a sus miembros sólo por reivindicaciones de carácter economicista. 60. comportarse en uso del poder como grupo de presión político siempre a la búsqueda de componendas y "arreglos" en tratos con grupos de la polltica oficial e intentonas de incrementar poder, influencia, etc. 7o. los núcleos directivos se constituían en base a concesiones mutuas con los grupos de influencia y los feudos de poder en el i,lterior de las Universidades, 80. supone una despolitización real de los agremiados y un· divorcio respecto a la base. En suma podría decirse que el sindicalismo universitario jugó su papel en el concierto polltico nacional con serias pretensiones de independencia y democracia, sólo en cuanto el contexto político le fue favorable, pero, en cuanto estas condiciones cambiaron mínimamente surgió su principal falla: como organización para la defensa de los trabajadores ajena al sindicalismo oficial no ofreció ni ofrece todavía una alternativa concreta. De aquí queremos partir para intentar mostrar lo irreal y utópico de quienes viven aferrados a la idea de que el STUANl debe volver a la "senda del bien" por la que transitó desde su nacimiento en 1964 hasta 1980. Algunos de nosotros que recorrimos ese camino como compañeros de viaje de quienes ahora son nuestros más intransi- gentes detractores nos preguntamos si el volver a ser "buenos", no "charros" y de "izquierda santificada" consiste en que la politica sindical debe estar modelada o definida por el PSUM o por una de las facciones dentro de ese partido? o quizás convertirse en el sustento de las aspiraciones de algún pretendido próximo rector de la Universidad? o bien volver a ser grupo de presión para intentar conseguir un arreglo que lleve a compartir el poder en la UANl como antes. tú la rectoría y yo el sindicato" hasta que alguien no respete ya el trato. Resulta lamentable que se conciba que por el simple hecho de ser "de izquierda" y como algo inmanente al calificativo se posea ya la solución concreta a todas las carencias, limitaciones o irregularidades de una institución-sindical educativa o cualquier otra organización de masas, olvidando que los hechos han demostrado contundentemente que cuando "cierta izquierda" ascendió a posiciones de poder administrativo o sindical. las usó sólo como trampolln para otros puestos; que una vez "arriba del candelero" y ante los problemas, y ante la necesidad de tener soluciones, cuando ya no se trató de manifestar, hacer volantes, acusar a los fascistas, burgueses en sus palacios, sino de dar soluciones concretas, alternativas a sus seguidores y"creyentes", por lo general ya no se tuvo nada qué decir y lo que es peor, los compromisos hechos en la cúpula ataron las manos y ya no hicimos más y sólo nos quedó luchar contra todo y contra todos por mantenernos ahl... en el puesto y en el presupuesto. Si revisamos lo acontecido a la Federación de Sindicatos Universitarios, al pretendido Sindicato Nacional, la visible conducta polltica de sus dirigentes no resultará de ninguna manera gratuito el señalar que en general ese núcleo y ese proyecto se moveran por los mismos cauces con las mismas pretensiones y tuvieron los éxitos y fracasos previsibles en términos de una polltica como la que se señaló antes. Tampoco sería justo ignorar la respuesta que a todo esto diera el Estado mexicano, su tajante oposición a permitir que el Sindicato Nacional se constituyera, pero una vez más, y dado el ejemplo de N.L. los únicos que estaban afiliados y "enamorados" del proyecto eran los miembros del ejecutivo del STUANl y el grupo politico, que lo sostenía, la base del Sindicato era totalmente ajena. Y como aquí igual en otras partes del pals. Después de todo esto, cuando el fracaso de una opción no explicita llegó, todo mundo exige la auto critica como panacea universal. Pero que se auto critiquen los demás no nosotros, la memoria es flaca y por lo mismo se persevera siempre en los mismos errores, si los partidos, grupos, sectas, asociaciones "de izquierda" continúan sin una idea concreta sin ninguna posible alternativa que plantear al "anémico" sindicalismo universitario para su reconstrucción, siempre queda la puerta abierta para encontrar a otros como culpables. El sindicalismo universitario y en general todos los sindicatos democráticos y ajenos al control del Estado se preguntan: "qué hacer"? para mantener esa independencia y esa democracia' ¿"Cómo asegurarlas?", ¿Cómo incrementarlas"?, pero también, "de qué manera actuar" para poder satisfacer las pretensiones económicas de sus agremiados las que son cada vez más urgentes y apremiantes. Podrá haber una o varias o muchas opciones. las que sustenten los dirigentes de las organizaciones, o grupos de trabajadores, o la disidencia, quizás hasta los intelectuales que desde la tribuna pontifican y despotrican, pero quién tiene la certeza de que su "vía", sea válida y verdadera. Todos responderán, "nosotro.s". "la verdad está con nosotros". Y asi al igual que en 1969, 1973, 1980, la izquierda sigue atomizada, y caníbal, siempre con la pretensión de que "todos se equivocan menos yo" "todos son impuros excepto nosotros" y así, la soberbia sustituye a la acción y aparece el calificativo fácil y la agresión verbal gratuita, la esgrima periodística o retórica como si esa fuera la forma de mostrar y demostrar la verdad "que se posee", cuando más bien es signo de la impotencia, de la inacción, de la frustración que resulta de percibir y sufrir la indiferencia de todos aquellos a quienes pretendemos salvar o redimir, pero que aún no saben de qué, porqué y quiénes. Y así seguiremos, mientras vivamos en el limbo de la izquierda que piensa que por ser así, por estar ahi, nos convertimos mágica y automáticamente en salvadores de la humanidad. Monterrey, N.L. , junio de 1982 Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General del STUANL. s r r �ílSTUN.. ................................. ..... •• "' Protegen a Deudos de Compañeros Fallecidos Estragos de la Inflación Más de un millón 300 mil pesos se entregó a los deudos de cuatro trabajadores miembros del STUANL que fallecieron en dlas pasados, lo correspondiente al fondo de auxilio. Los cheques se entregaron a quienes cada trabajador asi lo dispuso en su Pliego Testamentario, por lo cual es importante que cada miembro del STUANL tenga lleno o actualizado su Pliego y asl evitar problemas a sus deudos. En los casos señalados, los deudos del compañero Refugio Rodrlguez Abad recibieron en total 299 mil 792 pesos con 17 centavos que se repartieron en sumas similares los señores Camilo Rodrlguez Ramos, Juana Ramos viuda de Rodríguez, José Rodrlguez Ramos, Elena Rodriguez Ramos y Maria Rodriguez Ramos. Cada uno recibió un cheque por 59 mil 958 pesos con 33 ventavos. Igualmente la señora Hilda Treviño, viuda del trabajador Ignacio Camacho Casillas, de la Facultad de Contaduria Pública recibió el fondo de auxilio correspondiente por la cantidad de 377 mil 490 pesos con 33 centavos. El compañero Félix Villarreal Villarreal de la Prepa 1 dispuso en su pliego testamentario que el fondo de auxilio, que ascendió a 303 mil 401 pesos con 20 centavos se distribuyera en partes iguales a sus deudos Jorge Villarreal Garcla, Félix Villarreal y Maria Fausta Villarreal. Cada uno recibió un cheque por 101 mil 133 pesos con 73 centavos. También de la Preparatoria Uno, el compañero Juan Manuel Alvarez habla dispuesto en su Pliego Testamentario que se distribuyera en partes iguales el fondo de auxílio que ascendió a 378 mil 128 pesos con 84 centavos. Asi, recibieron cheques por 63 mil 21 pesos con 47 centavos los señores Jorge Alvarez Arreola, Leticia Guadalupe, Martha Laura, Juan Manuel y Arturo Alvarez Arreola. El STUANL exhorta a los compañeros trabajadores a que llenen cuanto antes su Pliego Testamentario dirigiéndose a su Presidente Secciona! y asi, en caso de fallecimlento, evitar conflictos legales a los deudos. Organo Informativo del Sindicato de Trabaiodores de la Universidad LIC. JESUS RAMONES SALDAÑA. , Autónoma de Nuevo León. ,. Secretario General: LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE NAS Secretario de Prensa y Propaganda: LIC. MARIANO AY ALA MARTINEZ ,.,, Asesor: HECTOR GONZALEZ Y GONZALEZ . . Toda correspondencia dirigirla a las oficinas del STUANL en 15 de Mayo UOO Pte., cruz con Mei1ln de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 50-53-30 96. Impreso en Editara "El Sol", S.A. y..,__ ...''======================.1 El problema inflacionario de México no necesita enfatizarse, conocido es que el pals atraviesa una de las peores etapas de alzas de precios de su historia. Tanto la duración del fenómeno (1973 a la fecha) como su constante elevación, han causado una verdadera proliferación de opiniones con respecto a sus causas. su manejo y sus consecuencias. Las consecuencias económicas. sociales y politicas de la inflación son a largo plazo, ya que con ello se afecta la distribución del ingreso, se deteriora el ahorro. se modifica el destino de la inversión, se alteran las tasas de interés y las finanzas del gobierno. Si la inflación alcanza ritmos elevados -rumbo que parece llevar México- los efectos serian desastrosos, en especial para toda clase de trabajadores de ingresos bajos y para los sectores de las clases medias y pequeños ahorradores, con lo que conducirla a fuertes desajustes sociales. · Entendemos que los sectores más perjudicados con los aumentos en los precios, son aquéllos cuyos ingresos se mantienen fijos por un periodo largo: obreros fabriles, jornaleros agricolas, maestros, burócratas del sector público y privado, trabajadores de la construcción, etc. A medida que suben los precios, la capacidad de compra de estos grupos disminuye y con ello se reducen progresivamente sus niveles de vida. La preocupación de que persistan los ascensos de precios en un pals como México, es que las clases populares son muy exteosas, al grado de que representan dos tercios de la población total ocupada y la mayor parte de ellas tienen ingresos fijos que no aumentan en forma paralela como los hacen los precios. Hasta antes de 1975, la modificación de salarios se hacia cada dos años y a par·tir de 1976 la revisión se hace cada año. El cambio fue obligado por las condiciones de bienestar en que se encontraba la mayor parte de las familias mexicanas, al disminuir su poder de compra. El bienestar de la familia no depende de la cantidad de pesos que reciba al mes, a la semana o por dla, sino del poder de compra de esos ingresos; es decir, el monto de bienes y servicios que puede adquirir con él. La modificación de la revisión bianual o anual colocó a los trabajadores en condiciones de recuperar la pérdida en su poder de compra; sin embargo, los cambios salariales en general aumentan més lentamente que como lo hace el costo de la vida, al grado de que el triunfador en la carrera precios-salarios siempre es el primero. Como ya lo hablamos señalado, los consumidores en general resultan afectados con la inflación, aunque proporcionalmente los més afectados son los de ingresos bajos y fijos, porque los aumentos de precios los obliga a reducir su consumo. Los sectores de altos ingresos, si bien resuttan también afectados por el aumento de los precios, tienen la capacidad de mantener sus mismos niveles de consumo, además de disponer de diversas posibilidades de aumentar sus ingresos como es el caso de los "profesionistas libres" (médicos, ingenieros, abogados) que aumentan en forma paralela el costo de los servicios. Si la presión inflacionaria se hace más aguda con el tiempo y el trabajador asalariado no se recupera. se crean distorsiones en el gasto familiar; es decir, las familias más pobres necesariamente dejaron de adquirir los articulos básicos para mejorar su "standard" de vida, al no poder hacerse de una casa por lo elevado de los costos de la construcción o no poder arrendar una vivienda por los fuertes alquileres y los pagos que representan los servicios como: luz. agua, teléfono y gas. Otro problema serio es el consumo de alimentos para los grupos de familias con ingresos bajos y fijos, en donde la mayor parte del gasto se origina en el renglón para "sobrevivir" que es la alimentación. En las familias de salarios mlnimos o menos del mlnimo, el 70% se destina a la alimentación. Sin embargo, a pesar de la elevada proporción porcentual que representa el gasto en alimentación, la dieta se hace más raqultica al dejar de adquirir artlculos ricos en protelnas como la leche, huevos. quesos y carne que están subiendo de precio, para concentrarse en artlculos subsidiados o bajo control de precios como los cereales y féculas (malz, frijol, pan y arroz). La formación de ahorros, indispensable para la compra de bienes duraderos en el futuro o para favorecer las inversiones y elevar la producción, resulta seriamente lesionada por la inflación al no quedar un ingreso excedehte porque con el aumento de los precios, el consumo absorbe proporciones crecientes de los ingresos. Por otra parte, los grupos de altos ingresos no ahorran porque no conviene guardar dinero que va perdiendo capacidad de compra. Sin detenernos para hacer el an61isis de los efectos de la inflación en las tasas de interés, en la balanza de pagos, en los tipos de cambios, en la distribución del ingreso y en las finanzas del Estado, hemos querido poner énfasis en las consecuencias desastrosas de la inflación para los trabajadores de ingresos fijos -la mayorla del pais- que no tienen escapatoria para sortear la escalada de precios. Las tensiones sociales que provoca la inflación en la forma de descontento popular, demandas salariales, huelgas, etc., obligan a buscar soluciones para combatirla antes de que sea demasiado tarde y se pierda la estabilidad politica. La Huelga de Cananea y Río Blanco Lic. Carlos Charles Mata. A principios de siglo, las condiciones a que se encontraba sujeto el Obrero eran deplorables, no tenlan garantlas pollticas, económicas y sociales de ninguna lndole siendo los extranjeros los preferidos por los industriales de aquellos tiempos, consecuencia lógica ya que la mayorla de éstos también eran ajenos a la patria. La explotación a que era sometido el Obrero, trajo como consecuencia dos movimientos sindicales que vendrlan a sentar conciencia en todos los obreros de México. La Huelga de Cananea y Rio Blanco, fueron los bastiones en el sindicalismo de nuestro Pals, aunque se les reprimió violentamente por la fuerza represiva de Gobierno reaccionario de Dlaz, ya se habla iniciado la mecha que vendrla a terminar posteriormente en la legislación Obrera. La huelga de Cananea:- La Huelga de Cananea estalló en el Mineral de propiedad de la poderosa empresa The Cananea Consolidated Copper Co., la noche del 16 de enero de 1906 se constituyó secretamente una sociedad que tomó por nombre el de "UNION LIBERAL HUMANIDAD", quedando Integrada su directiva por MANUEL M . DIEGUEZ, Presidente, FRANCISCO M. IBARRA, Vicepresidente y ESTEBAN BACA CALDERON, Secretario. En el mineral de Cananea los trabajadores mexicanos eran vilmente explotados, en cambio los extranjeros reciblan buen trato, mejor salario, menos horas de trabajo y labores de menos esfuerzo. Al estallar la huelga, los principales puntos petitorios eran: un salario de $5.00 (cinco pesos). y ocho horas de trabajo; los dirigentes levaptaron el ánimo y la decisión de los huelguistas. Los representantes de la autoridad, tratan de hacer presión sobre los trabajadores y ordenan levantar el estado de huelga, pero el comité rechaza la proposición y ordena que el paro continúe hasta el triunfo. Como nó hay arreglo entre las partes, se propone que los trabajadores concreten por escrito sus peticiones, aceptando dicha proposición, por lo cual señalan sus aspiraciones en la jornada de ocho horas, salario mlnimo y garantla de protección al trabajador mexicano. El temor se apodera no sólo de los empresarios, sino también de las autoridades, piden protección, ya que frente a las oficinas empresariales hay més de dos mil trabajadores huelguistas en espera de noticias. El abogado patronal aconseja a la Empresa no acceder a las peticiones de los trabajadores, lo que aumentó el descontento. Míster Green Presidente de la Compañia Minera, y Dobbly Gerente de la misma, con su policla priveda, están pertrechados en los lugares estratégicos de la empresa. y al llegar los huelguistas los reciben con descargas cerradas de ametralladora, caen seis trabajadores muertos a consecuencia de la actitud bestia de los norteamericanos. Es el primero de Junio de 1906 fecha de luto y de gloria, de dolor y de venganza. La huelga de Rlo Blanco.- Los trabajadores de la industria textil reciblan un salario de $7 .00 (siete pesos) por trabajar catorce horas y media, y tenlan la obligación de hacer todas sus compras en las tiendas de raya de las compaftlas, toda vez que su salario lo reciblan parte en vales para estas tiendas y parte en efectivo. De este salario se les descontaban las piezas que se · romplan, ya que al trabajador se le hacia responsable de tales daños. todo ésto indica las condiciones casi de esclavos en que vivlan los obreros. E!l-la huelga se designó como árbitro al Presidente Dlaz, falléndole completamente éste a los obreros, quienes se amotinan frente a la Fábrica de Rlo Blanco, en señal de protesta por la decisión det dictador Diaz. la fuerza del pueblo se hace justicia, entran en la tienda de raya, se llevan la mercancla y laponen en manos del pueblo, quemando el local, El Ejército interviene, hace fuego contra los trabajadores y ruedan numerosos muertos, por lo que la zona de Orizaba, se hi zo un slmbolo de los ideales obreros en mil novecientos siete. Estos movimientos fueron el principio de la reivindicación del obrero mexicano, que después los constituyentes de 1917, con un amplio sentido soci al, supieron impregnarle al Articulo 123 de la Constitución-Mexicana, los ideales de jt,1sticia y libertad, por los que los obreros de Cananea y Rio Blanco lucharon, algunos hasta la muerte . Federación Sindical Mundial Recientemente se realizó en La Habana, Cuba, el décimo Congreso de la Federación Sindical Mundial, asistiendo delegados de 135 palses representando a más de 260 millones de trabajadores. Desde 1945 se lleva a cabo cada cuatro años tal evento y es la primera ocasión que tiene lugar en un pala latinoamericano. Los trabajadores ahl reunidos se pronunciaron por la paz, el desarme, contra la carrera armamentista, por un nuevo orden económico Internacional, por la solidaridad Internacionalista y por las reivindicaciones económicas y sociales de la clase obrera. Sandor Gaspar fue ratificado como Presidente de la Federación, que acordó mantener a lbrahim Zakaria como Secretario General. Se recomendó declarar el Primero de Septiembre como dla de la paz, por tratarse del aniversario del inicio de la Segunda Guerra Mun·dial, para lo cual cada pals debe promover actos al respecto, según las condiciones concretas. · El documento principal del Congreso fue "Los Sindicatos y los Desafios de los años 80as", que trata sobre la lucha por la paz y analiza la crisis del capitalismo y las secuelas que deja en los trabajadores. Otro documento importante aprobado es la Declaración Genetal sobre la Solidaridad en las luchas de los trabajadores y los pueblos por las libertadtfs democréticas y la independencia nacional. Asimismo, se aprobó otra resolución de solidaridad con todos los pueblos que luchan por su liberación y soberanla. como El Salvador, Angola y Africa del Sur. El X Congreso de la Federación Sindical Mundial tuvo una trascendencia destacada por dos circunstancias: la gran cantidad de dirigentes obreros que en él participaron y la firme d13cisión de esta clase obrera para impedir una tercera guerra mundial cuyas victimas serian los trabajadores y hombres del pueblo. �r ·~SllJN... 1\ •• OI-G.A.-.OMOh<Affl'OOll~TOotNA l ~ N U, \,/ Alfl " Educación sindical es ta sustancia natural del sindicato como organización de los trabajadores y que éstos, a su vez, la legitiman a diario· cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de la Ley y del Contrato Colectivo". En Pleno, el CE, Piñeyro Y Jiménez Hacen una Entrega Simbólica STU ANL Y Rectoría Gestionarán más Casas Para los Trabajadores Al hacer entrega simbólica de las llaves de sus viviendas a 155 trabajadores universitarios, el Rector, doctor Alfredo Piñeyro anunció que et programa continuará mediante gestiones ante el Gobierno del Estado para beneficiar más a quienes sirven a la Máxima Casa de Estudios y tienen bajos recursos económicos. El Lic. Carlos Jiménez, Secretario General del STUANl definió a este programa como un avance social más, una conquista de los trabajadores universitarios, quienes asf tienen un patrimonio familiar que mucho los beneficia. Acompañados por el Comité Ejecutivo dlft STUANl en pleno, ambos personajes estuvieron en la casa de ta familia RiveraDomingo cuyo tronco principal labora en la. Sección 2 (Rectorfal, del Sindicato y en la de Heriberto Benftez Rivera, de la Sección 43 (Artes Visuales). El Rector, al entregar tas llaves, los felicitó y conminó a proteger este patrimonio en beneficio de sus hijos y de ta familia toda y destacó que la Rectoria ha cumplido con su tarea por beneficiar a quienes entregan trabajo y esfuerzos para servir a la comunidad universitaria. la Rectorla gestionó ante el Gobernador, don Alfonso Martinez Dominguez que el programa habitacionat de "Arboledas de Santo Domingo" (donde se construyen 555 casas con un valor total de 180 millones de pesos con créditos de FOVII, se hiciera extensivo a los trabajadores universitarios. lo anterior a solicitud del Comité Ejecutivo del STUANL. Ambas partes dialogaron con el Gobernador y fueron cedidos créditos a 150 trabajadores de la UANl, dentro de ese programa que ha beneficiado también a empleados burócratas del Gobierno y de algunos municipios. la participación del Sindicato, fue entre otras la de orientar a los trabajadores que requerian su casa para que cubrieran los requisitos establecidos y concientizar a los mismos sobre la realidad del plan, dado que antes se hablan prometido sin que se concretizara nada. El licenciado Jiménez indicó que et CE del STUANl continuará pugnando por dotar de más viviendas a los trabajadores universitarios, asi como por obtener más conquistas que beneficien a los sindicalizados en su salario y en su patrimonio y definió el acto como uno de real justicia social para los trabajadores y sus familias. la entrega de 155 casas a los compañeros del STUANl, indicó, son producto de sus luchas por mantener una verdadera linea sindical y asi enfilar hacia mayores logros para todos. El acto en el que participó el Rector, el dirigente del STUANl y todo el Comité Eje- cutivo, asi como las familias beneficiadas, se hizo público a nivel nacional durante la transmisión por TV del partido de futbol, primero de la final entre los Tigres y el Atlante. Lic. Carlos Jiménez Cárdenas. Informe a ta XVIII Asamblea General Representativa. . JULIO-AGOSTO DE 1982 Ante las Crisis, el Pueblo Mexicano Responde -Siempre .con Solidaridad Por Héctor González y González En el transcurso del número anterior a éste "STUANL", se desarrolló (y todos lo saben) una guerra entre Argentina y Gran Bretaña. En ese lapso se inició, se acabó y lo único que dejó fue la tristeza de ver a jóvenes muertos, vidas truncadas que pudieron servir para el desarrollo de sus países. MALDITOS Todo se inició un maldito día 2 de Abril. Argentina reclamó lo suyo: Las Malvinas. Los ingleses, colonialistas de tradición, reclamaron su orgullo pisoteado. LA GUERRA Y cuando nadie creía, la guerra estalló. Los partes de guerra favorecían según el lado que los difundiera. Pero cuando los Estados Unidos hicieron a un lado la Doctrina Monroe (América para los americanos) y se pusieron del lado de la Thatcher, la situación se definió, los imperialistas también y se tomaban dela mano. * Maneja un Traxcavo y un Hogar (Pág. 2) . . ' ' ' * Esquina de Opinión. Las Elecciones (Pág. 3) DICTADORES Ahora la Junta Militar tiene que enfrentar a su pueblo, una vez que en Puerto Argentino -o Puerto Stanley-, ~gún los colonialistas, se libró la última batalla. PUEDE OCURRIR Esta guerra, llamada la del orgullo, debe ponernos alertas. Los imperios se unen y podrían llevarnos a una nueva conflagración mundial. Al fin y al cabo que caen Marin y Shmith, no los Galtieri, los Reagan, los Thatchers y demás. ANALISIS Por eso es imp, :tante que todos los organismos políticos y los sindicatos am licen quién es el enemigo a vencer, en lugar de guerrillas intestinas sobre quién es más de izquierda. El doctor Alfredo Piñeyro, Rector de la UANL, entrega ta llave de su ,:,ueva vivienda a /a familia Rivera-Domingo para asf entregar en forma slmb6llca /as casas a los _ 166 trabajadores universi- LO ETERNO Ese es el conflicto eterno. Los .enemigos se introducen en las tarios. * Luchamos pof el Interés del Trabajador. Entrev"ista . (Págs. Ce_ntrales). * A Todo Vapor los Play Offs del Softbol (Pág. 7) organizaciones, las dividen, las destruyen, las desfalcan y luego salen gritando que la verdad pura la tienen ellos. Es que ellos sirven a los enemigos de afuera. MEDITACION Meditemos más las diferencias. Nada de siglas pomposas, sino hechos. Un nuevo sindicalismo, una nueva forma de hacer politica es la disyuntiva. O somos o nos dejamos. NADA DE DOGMAS Eso es lo que impresiona en el STUANL. Es cierto que hay gentes que no entienden aún la nueva linea, pero cada día hay mayor participación y el dogmatismo no está en los cerebros que lo manejan. Ahí está el detalle. Un acto justo y de avance social, fue como definió et Lic. Carlos Jíminez al acto en el cual el Comiti Ejecutivo y et Rector entregaron /as llaves de sus nuevas viviendas simbólicamente a /os trabajadores miembros del STUANL. En ta foto /a entrega la rea/iza Jiminez al compañero Heriberto Ben/tez Rivera. TAN TAN Por eso es que vemos a sindicalizados esirenando casas, gracias a que los dirigentes del sindicato piensan realmente en el mejoramiento de los trabajadores. Se logr6 un incremento y el pago del retroactivo, los bonos de despensa también retroactivos, los uniformes, el calzado, los bonos de libros y tantas cosas más que nos llevan a entender cuál es el camino que pisan nuestros dirigentes. El triunfo, al final de cuentas, es para todos. Anexo Suplemento Cultural "el cocodrilo" Ore"-do tH lletty Mo,.. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 2 Mes de publicación Mes cuando se publicó Mayo-Junio Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Bimestral Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Suplemento El Cocodrilo, 1982, Año 1, No 2, Mayo-Junio Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Movimiento obrero Literatura Historia Cultura Description An account of the resource Suplemento Cultural del STUANL. Editado bimestralmente por el Taller de Creación Literaria "Miguel Hernández", dirigido Horacio Salazar Ortiz. Contiene información sobre el movimiento obrero, notas literarias e históricas. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Salazar Ortiz, Horacio, Editor Responsable Garza Guajardo Celso, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/05/1982 Type The nature or genre of the resource Suplemento Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016651 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Alfonso Reyes Capilla Alfonsina Cultura Federación Sindical Mundial Huelga Inflación https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17207/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._2._No._14._Julio-Agosto._0002016640.ocr.pdf e405b0bd5d57b0e73271cdac8507ffc9 PDF Text Text 1 ' 11 '• " Educación sindical es la sustancia natural del sindicato como organización de los trabajadores y que éstos, a su vez, la legitiman a diario· cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de fa Ley y del Contrato Colectivo". 1 En Pleno, el CE, Piñeyro y Jiménez Hacen una Entrega Simbólica .l STUANL Y Rectoría Gestionarán más Casas Para los Trabajadores Al hacer entrega simbólica de las llaves de sus viviendas a 155 trabajadores universitarios, el Rector, doctor Alfredo Piñeyro anunció que el programa continuaré mediante gestiones ante el Gobierno del Estado para beneficiar más a quienes sirven a la Máxima Casa de Estudios y tienen bajos recursos económicos. El Lic. Carlos Jiménez, Secretario General del STUANL definió a este programa como un avance social más, una conquista de los trabajadores universitarios, quienes asi tienen un patrimonio familiar que mucho los beneficia. Acompañados por el Comité Ejecutivo dlfl STUANL en pleno, ambos personajes estuvieron en la casa de la familia RiveraDomingo cuyo tronco principal labora en la. Sección 2 (Rectorla), del Sindicato y en la de Heriberto Benitez Rivera, de la Sección 43 (Artes Visuales). El Rector, al entregar las llaves, los felicitó y conminó a proteger este patrimonio en beneficio de sus hijos y de la familia toda y destacó que la Rectorfa ha cumplido con su tarea por beneficiar a quienes entregan trabajo y esfuerzos para servir a la comunidad universitaria. La Rectorla gestionó ante el Gobernador, don Alfonso Martlnez Domlnguez que el programa habitacional de "Arboledas de Santo Domingo" (donde se construyen 555 casas con un valor total de 180 millones de pesos con créditos de FOVI), se hiciera extensivo a los trabajadores universitarios. Lo anterior a solicitud del Comité Ejecutivo del STUANL. Ambas partes dialogaron con el Gobernador y fueron cedidos créditos a 150 trabajadores de la UANL, dentro de ese programa que ha beneficiado también a empleados burócratas del Gobierno y de algunos municipios. La participación del Sindicato, fue entre otras la de orientar a los trabajadores que requerian su casa para que cubrieran los requisitos establecidos y concientizar a los mismos sobre la realidad del plan, dado que antes se hablan prometido sin que se concretizara nada. El licenciado Jiménez indicó que el CE del STUANL continuaré pugnando por dotar de más viviendas a los trabajadores universitarios, asl como por obtener más conquistas que beneficien a los sindicalizados en su salario y en su patrimonio y definió el acto como uno de real justicia social para las trabajadores v sus familias. La entrega de 155 casas a los compañeros del STUANL, indicó, son producto de sus luchas por mantener una verdadera linea sindical v asl enfilar hacia mayores logros para todos. El acto en el que participó el Rector, el dirigente del STUANL y todo el Comité Eje- Lic. Carlos Jiménez Cárdenas. Informe a fa XVIII Asamblea General Representativa. cutivo, asl como las familias beneficiadas, se hizo público a nivel nacional durante la transmisión por TV del partido de futbol, primero de la final entre los Tigres y el Atlante. JULIO-AGOSTO DE 1982 Ante las Crisis, el Pueblo Mexicano Responde Siempre con Solidaridad Por Héctor González y González En el transcurso del número anterior a éste "STUANL", se desarrolló (y todos lo saben) una guerra entre Argentina y Gran Bretaña. En ese lapso se inició, se acabó y lo único que dejó fue la tristeza de ver a jóvenes muertos, vidas truncadas que pudieron servir para el desarrollo de sus países. MALDITOS Todo se inició un maldito día 2 de Abril. Argentina reclamó lo suyo: Las Malvinas. Los ingleses, colonialistas de tradición, reclamaron su orgullo pisoteado. LA GUERRA Y cuando nadie creía, la guerra estalló . Los partes de guerra favorecían según el lado que los difundiera. Pero cuando los Estados Unidos hicieron a un lado la Doctrina Monroe (América para los americanos) y se pusieron del lado de la Thatcher, la situación se definió, los imperialistas también y se tomaban dela mano. * Maneja un Traxcavo (Pág. 2) y un Hogar . ,,,1 * Esquina de Opinión. Las Elecciones (Pág. 3) DICTADORES Ahora la Junta Militar tiene que enfrentar a su pueblo, una vez que en Puerto Argentino -o Puerto Stanley-, ~gún los colonialistas, se libró la última batalla. PUEDE OCURRIR Esta guerra, llamada la del orgullo, debe ponernos alertas. Los imperios se unen y podrían llevarnos a una nueva conflagración mundial. Al fin y al cabo que caen Marín y Shmith, no los Galtieri, los Reagan, los Thatchers y demás. ANALISIS Por eso es imp, :tante que todos los organismos políticos y los sindicatos an.Jicen quién es el enemigo a vencer, en lugar de guerrillas intestinas sobre quién es más de izquierda. El doctor Alfredo Piñeyro, Rector de la UANL, entrega la llave de su nueva vivienda a la familia Rivera-Domingo para asf entre(lar en forma 1lmb6llca la, casas a lo•. 166 trabajadores universi- LO ETERNO Ese es el conflicto eterno. Los ~nemigos se introducen en las tarios. * Luchamos poi"el Interés del Trabajador. Entrev·ista . (Págs.(e_ntrales). * A Todo Vapor los Play Offs del Softbol (Pág. 7) organizaciones, las dividen, las destruyen, las desfalcan y luego salen gritando que la verdad pura la tienen ellos. Es que ellos sirven a los enemigos de afuera. MEDITACION Meditemos más las diferencias. Nada de siglas pomposas, sino hechos. Un nuevo sindicalismo, una nueva fonna de hacer polltica es la disyuntiva. O somos o nos dejamos. NADA DE DOGMAS Eso es lo que impresiona en el STUANL. Es cierto que hay gentes que no entienden aún la nueva linea, pero cada día hay mayor participación y el dogmatismo no está en los cerebros que lo manejan. Ahi está el detalle. Un acto Justo y de avance social, fu• como definió el Lic. Carlos Jimlnttz al acto en e/ cual el Comité EJttcutivo y el Rector entregaron las llaves de sus nuevas viviendas simb6licamente a los trabajadores miembros del STUANL. En la foto la entrega la realiza Jiménez al compañero Heriberto Benftez Rivera. TANTAN Por eso es que vemos a sindicalizados estrenando casas, gracias a que los dirigentes del sindicato piensan realmente e.n el mejoramiento de los trabajadores. Se logró un incremento y el pago del retroactivo, los bonos de despensa también retroactivos, los uniformes, el calzado, los bonos de libros y tantas cosas más que nos llevan a entender cuál es el camino que pisan nuestros dirigentes. El triunfo, al final de cuentas, es para todos. Anexo Suplemento Cultural "el cocodrilo" Grabado de letty Mora. �Sólo le Molesta que la "Observen" en su Máquina Maneja un Traxcavo y su Hogar con la Visión de la Mu·j er Moderna Juanita Garza Cavazos. Se inicia una construcción en la parte trase• ro del edificio de la Facultad de Contaduría Pública y Administración. La actividad en ese lugar es intenso . Alumnos de otras escuelas que pasan en ese momento se paran a observar el ir y venir de las máquinas. Una excava por aquí, otro lo hace por allá, otra más formo una montaña de tierra en otro lado. Por todas partes se aprecio uno ardua labor. Pero lo que llar.Da lo atención de los jóvenes no es lo nuevo construcción, los máquinas o los trabajos que se efectúan en esos momentos. Lo que ellos observan es poco común: uno joven y hermosa mujer es quien maneja con destreza uno de los máq"uinas pesadas que excavan y trasladan la tierra a otra parte. Es lo operadora de un troxcovo. Su nombre es María del Consuelo Zamora de Martín y sus compañeros la llaman Chelo. Tiene 27 años de edad y nueve años de casado. Trabaja para el Departamento de Construcción y Mantenimiento de la U.A.N.L. desde hoce poco más de un año. Estoy contenta de trabajar poro la U.A.N.L., me llevo muy bien con mis compañeros -afirma María del Consuelo- y aunque soy la única mujer en este tipo de trabajo, todos me respetan y no tengo problemas con ellos. A lo que todavía no me acostumbro es a que la gente se me quede mirando y eso me hace sentir mol. Me gustaría mucho que hubiera más mujeres aquí pues no se convive igual entre hombres que con compañeros de ambos sexos • opina Consuelo. Moría del Consuelo trabaja desde los 16 años, pero nunca soñó siquiera con realizar un trabajo como el que actualmente tiene. Cuando se casó hoce nueve años, se dedicó a las labores de su hogar. Su esposo tiene un buen trabajo y nunca les faltó nada, pero al cabo de cierto tiempo Consuelo decidió volver al trabajo y fue así como vio un anuncio en el periódico de una constructora que s_olicitaba operadores de maquinaria pesada. Consuelo y nueve mujeres más contestaron al anuncio y se les dio adiestramiento como operadoras, soldadoras, pintoras, todo lo que se refiere a los trabajos de construcción. Estuvieron durante 15 días practicando con la maquinaria pesada en el Río Santa Catarina y posterior·mente fueron enviadas a diversas construcciones. María del Consuelo fue contratada para trabajar en lo construcción del Complejo Vial Universidad-Cuauhtémoc, donde estuvo laborando por un tiempo, hasta que la Directora del Depto. de Construcción de la U.A.N.L., Arq. Rosa Amelía Lozano, habló con ella y le pidió que trabajara poro lo Universidad. "En ocasiones trabajo horas extras y me han cambiado el horario debido al mucho quehacer que hay en la Universidad -dice Chelo- ; o veces nos envían hasta la Villa de García con las máquinas o bien nos vamos en ellas a diferentes partes, es entonces cuando soy más observada porque voy manejando la máquina. "Cuando termino mis labores aquí, continúo en mi casa -comenta con orgullo-; tengo tres niños: Víctor de ocho años, Gabriela de siete y Norma Adriana de tres. Cuando empecé a trabajar, mi madre cuidaba a los niños, pero tengo ya quien me ayuda en la casa y cuida de mis hijos. Cuando llego o mi hogar realizo todo lo que esté pendiente por hacer, preparo la cena y juego · con mis hijos. Los fine.s de semana son de lim pieza general y de paseos con todo la familia. Una de mis metas al trabajar ero poder ayudar a terminar la construcción de nuestro cosa y por fin se ha realizado ésta -concluye María del Consuelo-, pero o pesar de toda mi responsabilidad para con mi trabajo, jamás dejo pendiente nodo que se refiera a mi hogar y pienso que por sobre todo lo que desee paro mí, están el amor, el cariño y el bienestar para mi esposd y mis hijos. ¡O·TODOS COLUDOS •..!==========---====== 1 2 Lo ola cálida propicio de esto época del año ha traído de nuevo a la actualidad el problema del abastecimiento del aguo potable en lo zona metropolitana de Monterrey. En diversos rumbos de la ciudad se han dado ya manifestaciones de descontento popular, algunas tal vez manipuladas políticamente, pero sin duda teniendo to• das plena razón en la causa de la protesta. A pesar de lo mucho que se ha prometido al res• pecto, no se notan síntomas sensibles de mejoría en la solución de este añejo problema social. A mayor abundamiento, como parte del tan traído y llevado Plan Hidráulico de Nuevo León, lo "Obra del Siglo", se aprobó en diciembre de 1980 un aumento en las tarifas entonces vigen• tes para el consumo doméstico, de un 80% apro• ximadamente, de manero inmediata y un incre• mento progresivo mensual del 2% por un plazo de· tres años, al término de los cuales estas nuevas tarifas se revisarían otra vez. Esta decisión se justificaba afirmando· que era necesario sanear la economía de los Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey, pues tenía un pasivo acumulado de más de dos mil quinientos millones sfe pesos y era preciso· colocarla en condiciones de realizar los obras materiales complementarias del Plan Hidráulico, para cuando las aguas de Cerro Prieto empezarán a llegarnos a fines del presente año, pues la red de ·distribución ameritaba importantes ampliaciones y otros ajustes técnicos imprescindibles. Sin embargo, aunque esas decisiones fueron finalmente aceptadas a regañadientes, se dio un notable escándalo político porque el Gobierno del Estado mantuvo tercamente su postura de no cobrar un solo centavo al consumo de agua de los industriales, los cuales extraen del subsuelo cantidades mayores a los 7 ,000 litros por segundo, es decir, uno cifro superior a la manejado por Agua y Drenaje para el consu mo doméstico. El cuestionamiento de esta actitud partió de organizaciones sindicales como ia CTM, partidos políticos, grupos populares, etc. , e incluso la mayor parte de los comentaristas de prensa señalaron lo injusto de esta situación y la necesidad de corregirla pues en sitios como el Distrito Federal , por ejemplo, los industriales hace años pagan el agua que consul'!len sus 4; fábricas, utilizándose esos importantes recursos · en las obras materiales demandadas por el propio servicio. Ni el Gobierno del Estado ni los industriales aceptaron estos argumentos, alegando que el problema ero federal y por tanto, el Estado no podía hacer nada al respecto mientras no exis· tiera una político nacional. válida en todo lo Re· público. Los industriales de casa siguieron disfrutando cómodamente esta injusta prerroga• tiva. Así las cosas, es sabido que las actuales dificultades económicas derivadas del estrepitoso fracaso registrado en la política económico del régimen Lópezportillista, pueden determinar una disminución en el ritmo de construcción de los obras básicas del Plan Hidráulico, de tal mo· do que los primeros caudales nos llegarán, en el mejor de los casos, hasta mediados del año que viene e incluso tal vez hasta 1984. Al mismo tiempo, se informo que a consecuencia de lo más reciente devaluación, la Compañía de Agua y Drenaje ha entrado de nuevo en dificultades insuperables pues tiene fuertes compromisos contraídos en dólares, de manero que es inevi• table 1:1n nuevo "ajuste" -leáse: aumento-, en las tarifas actuales, para resolver el problema . Uno vez más, nado se dice sobre la necesi· dad planteada desde lo ocasión anterior, poro que los industriales paguen el agua que consu· men, a pesar de ciertas gestiones hechos o nivel federal para establecer mediante decreto presi· dencial. una claro política nacional al respecto. Es sobre este particular que deseamos adelantar una opinión. Como bien lo dice el viejo y sabio refrán: "¡ O todos coludos .. .. o todos rabones! " . Es imperativo lograr que el problema existente en la Compañía de Aguo y Drenaje no seo arrojado en las espaldas del Consumidor do· méstico, dejando libres de todo compromiso, una vez más, o los señores industriales. Esto sería o todas luces uno injusticia del tamaño del mundo. Por ello,· creemos sería deseable que nuestro Sindicato, adelantándose un poco a los acontecimientos, propusiera o los demás orgoni· zociones sindicales, políticos, sociales, etc., el hacer un frente único paro impedir este nuevo golpe a la economía popular, que parece estarse ya cocinando en los oficinas gubernamentales, elevando lo exigencia de que primero se fijen tarifas adecuados para el pago del aguo consu· mido por los industriales y solo después, en la medido más pequeño posible, se hagan los ajus· tes precisos o los tarifas domésticas. De no lograrse esto, el problema del aguo seguirá ha· ciéndose codo día más agudo en un sentido político y sus consecuencias o mediano y largo plazo nadie puede prever hasta dónde llegarán. Monterrey, N.L., junio 1982. Profr. Celso Garzo Guojordo. 1 JULIO-AGOSTO DE 1982 RAMON LOPEZ VELARDE Considerado como un poeta de singular trascendencia, iniciador del empleo de giros coloquiales y de lo poesía contemporóneo, López Velarde vivió de 1888 o 1921. Nativo de Jerez de Zacotecos, posó sus primeros años en ese lugar, luego en Aguoscalientes y en Son Luis Potosí, donde hizo sus estudios de abogado. Desde 1914 radicó en lo Capital mexicana desempeñando puestos docentes y burocróticos, colaborando además en revistas y periódicos. Escribió verso y prosa. Su poesía está impregnado de un estilo muy personal o la vez que intimo, creando versos de una musicalidad y senti• miento erótico ton profundo que difícilmente encontramos en alguien mós. Lo provincia, Fuensanta y lo Patrio, fueron los temas de su inspiro• ción. En 1916 publicó "Lo Sangre Devota", su primer libro dedicado a lo pro• vincio y muy en especial a su amada Fuensanta, inmortalizando su nombre en poesías pletóricas de angustio y erotismo. Su poema mós popular: Lo Suave Patrio, pertenece o su libro póstumo "El Son del Corazón", publicado en 1932. En prosa escribió "El Minutero" (1923) y "El Don de Febrero". Su vida fue breve, pero nos legó una obro poético trascendente poro la culturo del país. En este número STUANL le rinde un homenaje. SUAVE PATRIA NOa■IO ProemioYo que sólo canté de lo exquisita partitura del Intimo decoro, alzo hoy lo voz a lo mitad del foro a la manera del tenor que imito lo gutural modulación del bojo, poro cortar a lo epopeya un gajo. ~avegoré por las olas civiles con remos que no pesan, porque van como los brazos del correo chuón que remaba la Mancho con fusiles. Dir6 con uno épico sordina: lo patrio es impecable y diamantina. Suave Patria: permite que te envuelvo en lo mós hondo música de selva con que me modelaste por entero al golpe cadencioso de las hachas, entre risas y gritos de muchachas y pójaros de oficio carpintero. Plll■■II ACTO Patria: tu superficie es el maiz, tus minas el palacio del Rey de Oros, y tu cielo, los garzas en desliz, y el relómpogo verde de los loros. El nii'lo Dios te escrituró un establo y los veneros del petróleo el diablo. Sobre tu Capital, cada hora vuela ojerosa y pintada, en carretela; y en tu provincia, del reloj en vela que rondan los palomos colipovos, los campanadas caen como centavos. Patria: tu mutilado territorio se viste de percal y de abalorio. Suave Patria: tu casa todovla es tan grande, que el tren va por la vio como aguinaldo de jugueterfa. Y en el barullo de los estaciones, con tu mirado de mestiza, pones la inmensidad sobre los corazones. ¿Quién, en la noche que asusta a lo rano, no miró, antes de saber del vicio, del brazo de su novia, lo galana pólvora de los juegos de artificio? Suave Patria; en tu tórrido festín luces policromías de delfln, y con tu pelo rubio se desposa el alma, equilibrista chuparroso, y a tus dos trenzas de tabaco, sabe ofrendar aguamiel toda mi brioso rozo de boiladores de jarabe. Tu barro sueno o plato, y en tu pui'lo, su sonora miseria es alcancía; y por las madrugados del terrui\o, en calles como espejos, se vacla el santo olor de lo panadería. PASA A PA81■A 1 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 14 Mes de publicación Mes cuando se publicó Julio-Agosto Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 2, No 14, Julio-Agosto Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/07/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016640 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Crisis Cultura Elecciones Poesía Ramón López Velarde Trascabo https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17208/STUANL_SUPLEMENTO_EL_COCODRILO._1982._Vol._1._No._3._Julio-Agosto._0002016650.ocr.pdf c8cdc907bb7d705d3d046e23e098d33f PDF Text Text Sólo Je Molesta que la "Observen" en su Máquina Maneja un Traxcavo y su Hogar éon la Visión de la Mu•j er Moderna Juanita Garza Cavazos. Se inicia una construcción en la parte trasera del ed ificio de la Facultad de Contaduría Pública y Administración. l a actividad en ese luga r es intensa . A lumnos de otra s escuelas que pasan en e se momento se paran a observar el ir y venir de las máquinas. Una excava por aquí, otra lo hace por allá, otra más forma una montaña de tierra en otro lado. Por todas partes se aprecia una ardua labor. Pero lo que llaf!)a la atención de los jóvenes no es la nueva construcción, las máquinas o los trabajos que se efectúan en esos momentos. lo que ellos observan es poco común: una joven y hermosa mujer es quien maneja con destreza una de las máq"uinas pesadas que excavan y trasladan la tierra a otra porte. Es la operadora de un traxcavo. Su nombre es María del Consuelo Zamora de Martín y sus compañeros la llaman Chelo. Tiene 27 años de edad y nueve años de casada . Trabaja para el Departamento de Construcción y Mantenimiento de la U.A.N.l. desde hace poco más de un año. Estoy contenta de trabajar para la U.A .N.l., me llevo muy bien con mis compañeros -afirma María del Consuelo- y aunque soy la única mujer en este tipo de trabajo, todos me respetan y no tengo problemas con ellos. A lo que todavía no me acostumbro es a que la gente se me quede mirando y eso me hace sentir mal. Me gustaría mucho que hubiera más mujeres aquí pues no se convive igual entre hombres que con compañeros de ambos sexos · opina Consuelo. María del Consuelo trabaja desde los 16 años, pero nunca soñó siquiera con rea lizar un trabajo como el que actualmente tiene. Cuando se casó hoce nueve años, se dedicó a las labores de su hogar. Su esposo tiene un buen trabajo y nunca les faltó nada, pero al cabo de cierto tiempo Consuelo decidió volver al trabajo y fue así como vio un anuncio en el periódico de una constructora que s_olicitoba operadores de maquinaria pesada . Consuelo y nueve mujeres más contestaron al anuncio y se les dio adiestramiento como operadoras, soldadoras, pintoras, todo lo que se refiere a los trabajos de construcción. Estuvieron durante 15 días practicando con lo maquinaria pesado en el Río Santa Catarina y posterior·mente fueron enviados o diversas construcciones. Moría del Consuelo fue contratada paro trabajar en la construcción del Complejo Vial Universidad-Cuouhtémoc, donde estuvo laborando por un tiempo, hasta que la Directora del Depto. de Construcción de lo U.A.N.l., Arq. Rosa Amelía lozano, habló cori ello y le pidió que trabajara poro lo Universidad . "En ocasiones trabajo horas extras y me han cambiado el horario debido al mucho quehacer que hay en lo Universidad -dice Chelo- ; a veces nos envían hasta la Villa de García con las máquinas o bien nos vamo s en ellos a diferentes partes, es entonces cuando soy más observada porque voy manejando la máquina. "Cuando termino mis labores aquí, continúo en mi casa -comento con orgullo-; tengo tres niños: Víctor de ocho años, Gabrielo de siete y Norma Adriana de tres. Cuando empecé a t rabajar, mi madre cuidaba o los niños, pero tengo ya quien me ayuda en la casa y cuida de mis hijos. Cuando llego a mi hogar realizo todo lo que esté pendiente por hacer, preparo la cena y juego · con mis hijos. los f ine_s de semana son de lim pieza general y de paseos con todo la familia . Una de mis metas al trabajar era poder ayudar a terminar la construcción de nuestra casa y por fin se ha realizado ésta -concluye María del Consuelo- , pero a pesar de toda mi responsabilidad para con mi trabajo , jamás dejo pendiente nada que se refiera a mi hogar y pienso que por sobre todo lo que desee para mí. están el amor, el cariño y el bienestar para mi esposci y mis hijos. ¡O·TODOS COLUDOS ... !=====================postura de no cobrar un solo centavo al consumo lo ola cálida propicia de esta época del año de agua de los industriales, los cuales extraen ha traído de nuevo a la actualidad el problema del subsuelo cantidades mayores a los 7,000 del abastecimiento del agua potable en la zona litros por segundo, es decir, una cifra superior a metropolitano de Monterrey. En diversos rumla manejada por Agua y Drenaje para el consubos de la ciudad se han dado ya manifestaciones de descontento popular, algunas tal vez manipumo doméstico . El cuestionamie nto de esta acti tud partió de organizaciones sindicales como ia lados políticamente, pero sin duda teniendo toCTM, partidos políticos, grupos populares, etc., dos pleno razón en la causa de la protesta. A pee incluso la mayor parte de los comentarista s de sar de lo mucho que se ha prometido al respecto, no se notan síntomas sensibles de meprensa señalaron lo injusto de esta situación y la joría en lo solución de este añejo problema sonecesidad de corregirla pues en sitios como el cial. Distrito Federal, por ejemplo, los industriales A mayor abundamiento, como parte del tan hace años pagan el agua que consurrien sus -1; traído y llevado Plan Hidráulico de Nuevo león, fábricas, utilizándose esos importantes recursos · la "Obra del Siglo", se aprobó en diciembre de en las obras materiales demandados por el pro1980 un aumento en las tarifas entonces vigenpio servicio. tes para el consumo doméstico, de un 80% aproNi el Gobierno del Estado ni los industriales ximadamente, de manero inmediato y un increaceptaron estos argumentos , alegando que el mento progresivo mensual del 2% por un plazo problema era federal y por tanto, el Estado no de tres años, al término de los cuales estas podía hacer nada al respecto mientras no e xisnuevos tarifas se revisarían otra vez. tiera una política nacional, válida en toda la ReEsta decisión se justificaba afirmando que pública. los industriales de casa siguieron era necesario sanear la economía de los Serví- • disfrutando cómodamente esta injus~a prerrogacios de Agua y Drenaje de Monterrey, pues tenía tiva . · un pasivo acumulado de más de dos mil quinienAsí las cosas, es sabido que las actuales ditos millones sfe pesos y era preciso colocarla en ficultades económicas derivados del estrepitoso condiciones de realizar las obras materiales fracaso registrado en la política económica del complementa rios del Plan Hidráulico, pa ro cuanrégimen lópezportillista, pueden determinar do los aguas de Cerro Prieto empezarán a lleuna disminución en el ritmo de construcció n de garnos o fines del presente año, pues la red de las obras básicas del Plan Hidráulico , de tal mo- • distribución ameritaba importantes do que los primeros caudales nos llegarán, en el ampliaciones y otros a justes técnicos impresmejor de los cosos, hasta mediados del año que cindibles. viene e incluso tal vez hast a 1984. Al mismo Sin embargo, aunque esos decisiones tiempo, se informa que a consecuencia de lo fueron finalmente aceptadas o regañadientes, más reciente devaluación, la Compañía de Agua se dio un notable e scándalo político porque el y Drenaje ha entrado de nuevo en dificultades Gobierno del Estado mantuvo tercamente su insuperables pues tiene fuertes compromisos 2 contraídos en dólares, de manera que es inevitable un nuevo "a juste" -leáse: aumento-, en los tarifas actuales, para resolver el problema . Una vez más, nado se dice sobre la necesidad planteada desde la ocasión anterior, para que los industriales paguen el agua que consumen, a pesar de ciertas gestiones hechos o nivel federal paro establecer mediante decreto presidencial, una clara política nacional al respecto. Es sobre este particular que deseamos adelantar una opinión . Como bien lo dice el viejo y sabio refrán: "1 O todos coludos .. .. o todos rabones! " . Es imperativo lograr que el problema existente en la Compañía de Agua y Drenaje no sea arrojado en las espaldas del Consumidor doméstico, dejando libres de todo compromiso , una vez más, a los señores industriales. Esto sería o todos luces una injusticia del tamaño del mundo. Por ello, · creemos sería deseable que nuestro Sind icato, adelantándose un poco o los acontecimientos, propusiera a las demás organizaciones sindicales, políticas, sociales, etc ., el hacer un frente único para impedir este nuevo golpe a lo economía popular, que parece estarse ya cocinando en los oficinas gubernamentales, elevando lo exigencia de que primero se fijen tarifas adecuadas para el pago del agua consumida por los industriales y solo después, en la medida mós pequeña posible, se hagan los ajustes precisos a las tarifas domésticas. De no lograrse esto , el problema del agua seguirá ha· ciéndose cada día más agudo en un sentido político y sus conse cuencias a mediano y largo plazo nadie puede prever hasta dónde llegarán. Monterrey, N.L., junio 1982. Profr. Celso Garza Guajardo. JULIO-AGOSTO DE 1982 RAMON LOPEZ VELARDE Considerado como un poeta de singular trascendencia , iniciador del empleo de giros coloquiales y de lo poesía contemporánea, lópez Velarde vivió de 1888 a 1921. Nativo de Jerez de Zocatecas, pasó sus primeros años en ese lugar, luego en Aguascalientes y en San luis Potosí, donde hizo sus estudios de abogado. Desde 1914 radicó en la Capital mexicana desempeñando puestos docentes y burocráticos, colaborando además en revistas y periódicos. Escribió verso y prosa. Su poesía estó impregnada de un estilo muy personal a lo vez que Intimo, creando versos de una musicalidad y sentimiento erótico tan profundo que difícilmente encontramos en alguien más. La provincia, Fuensanta y la Patria, fueron los temas de su inspiración. En 1916 publicó "la Sangre Devoto", su primer libro dedicado a la provincia y muy en especial a su amada Fuensanta, inmortalizando su nombre en poesías pletóricas de angustio y erotismo. Su poema más popular: la Suave Patria, pertenece a su libro póstumo "El Son del Corazón", publicado en 1932. En prosa escribió "El Minutero" (1923) y "E I Don de Febrero". Su vida fue breve, pero nos legó una obra poético trascendente paro la cultura del país. En este número STUANl le rinde un homenaje. SUAVE PATRIA ....o■••o ProemioYo que sólo canfj de la exquisito partitura del Intimo decoro, alzo hoy la voz a la mitad del foro a la manera del tenor que imita la gutural modulación del bajo, poro cortar a la epopeya un gajo. ~avega.,.. por las olas civiles con remos que no pesan, porque van como los brazos del correo chuón que remaba la Mancha con fusiles. Di.,.. con una •pica sordino: la patria es impecable y diamantino. Suave Patria: permite que te envuelva en la mós honda música de selva con que me modelaste por entero al golpe cadencioso de las hachas, entre risos y gritos de muchachas y pójaros de oficio carpintero. ......... ACTO Patria: tu superficie es el maíz, tus minas el palacio del Rey de Oros, y tu cielo, las garzas en desliz, y el relómpogo verde de los loros. El nii'lo Dios te escrituró un establo y los veneros del petróleo el diablo. Sobre tu Capital, cado hora vuela ojeroso y pintada, en carretela; y en tu provincia, del reloj en vela que rondan los palomos colipavos, las campanadas caen como centavos. Patria: tu mutilado territorio se viste de percal y de abalorio. Suave Patria: tu ca50 todavía es tan grande, que el tren va por la vía como aguinaldo de jugueterfa. Y en el barullo de los estaciones, con tu mirado de mestiza, pones la inmensidad sobre los corazones. ¿Qui,n, en la noche que asusta a lo rana, no miró, antes de saber del vicio, del brazo de su novia, la galana pólvora de los juegos de artificio? Suave Patria; en tu tórrido festín luces politromios de delfln, y con tu pelo rubio se desposa el alma, equilibrista chuparrosa, y a tus dos trenzas de tabaco, sabe ofrendar aguamiel todo mi brioso roza de bailadores de jarabe. Tu borro sueno a plata, y en tu pui'lo, su sonora miseria es olconcío; y por los madrugados del terrui'lo, en calles como espejos, se vacío el santo olor de la panadería. PASA A PAel■A 1 �• 11 •• 2 SOMOS ... • Del campo abierto yo soy lo flor tu eres el tollo... mi complemento. Del limpio río tu eres el aguo yo soy el pez... te necesito. En lo montaña tu eres el óguilo yo soy el nido... 1no me abandones! JUANA MARIA PEREZ RINCON (Juana Moría Pérez Rincón es miembro del STUANL. Laboro en lo Facultad de Salud Público y es lo primero vez que público poesía. SENOR Mi visito me proporciono cosos bellos, como lo luz del nuevo día y el brillo de los estrellas. Con mi oído percibo el canto de los oves y el bello sonido de lo músico. El tocar o mis seres amados, es oigo que no se igualo. CONTINUA IUAVI PATRIA TEBUSCO Cuando nacemos, nos regalos notos, después, un paraíso de compotas, y luego te regalos todo entero, Suave Patrio, alacena y pajarero. Te busco entre lo nodo te encuentro y te contemplo cuando el sol se oculto detrós de los montañas Surge lo grandeza de lo luna lleno y tu nombre escapo como un dulce sueño Al mirarte o los ojos descubro lo nostalgia que escondes tras tu alegre y fingido sonriso El viento pasajero ondulo tu cabello y tu vestido blanco se te pego en el cuerpo El andar cadencioso se interrumpe al momento que tu piel toco el aguo cristalino del mor. Al triste y al feliz dices que sí, que en tu lengua de amor prueben de ti lo picadura del ajonjolí. 1Y tu cielo nupcial, que cuando trueno de deleites frenéticos nos lleno! SUSPIROS MFSM 1982 MARIO FCO. SANCHEZ MENDIETA (Mario Francisco Sónchez Mendieto pertenece · o lo Sección 54 del STUANL. Sus inquietudes literarios empezó o desarrollarlos hoce dos años y también se dedico o lo pintura. Aquí presentamos dos de sus poesías: Suspiros y Te Busco). Y el olor de lo tierra mojado, de lo hierbo del campo, me proporciono gran placer. Escucho mi voz cantor en medio de tu tristeza gritando o los cuatro vientos que te quiero mós y mós Espero un segundo mós poro contarte mi amor entre suspiros y risos al son del viento y el mor Quisiera tenerte aquí recordando los momentos, los senderos recorridos y los caricias de amor Suspiros que llevó el viento o través de los cominos o lo alto de los nubes hasta el final del destino Diciendo que te quería con amor dulce y sagrado como perfume hechizado al surgir el nuevo dio. MFSM 1982 Y el gusto de sentir en mi boca tu cuerpo Señor -aunque no con frecuenciame hoce sentir diferente con ónimos y esperanzo. Gracias mi Dios por tenerme aquí. JUANA MARIA PEREZ RINCON. A PORFIRIO BARBA JACOB Tu melódico Antioquío dióte el resplandor Y el lirismo de tu canto trasmontó los mores; mas lúgubre tornólo el rigor de tus azores nutriéndose tu olmo de ese tu extraño dolor; Con éste maculaste del abril su esplendor Y añorando siempre lo alborada de tus lores o lo campiña tú hechizaste con tus cantores trinando tu delirio lo voz del ruiseñor. Y enfermo tu poesía de gran desesperanzo se escucha cíomoroso flotando en lontananza dejóndole angustioso lo noto de tu acento. Un eco alucinante al parnaso americano que avivase en lo llamo perenne de tu arcano aquello que creíste apagarse con el viento. HUGO MIGUEL GARZA VAZQUEZ. Trueno del temporal: oigo en tus quejos crujir los esqueletos en parejos; oigo lo que se fué, lo que aún no toco, y lo hora actual con su vientre de coco. Y oigo en el brinco de tu ido y venido, 10h trueno!, lo ruleta de mi vida. Te doró, frente al hombre y el obús, un higo Son Felipe de Jesús. Por tus ojos, tus manos, por tu cloro sonriso, disculpa mis palabras torpes y temerosos. Si tus ojos divinos me miran otro vez todo esto tierra triste se llenoró de rosos. Suave Patrio, vendedora de chía: quiero raptarte en lo cuaresma opaco, sobre un garañón, y con matraco, y entre los tiros de lo policía. HORACIO SALAZAR ORTIZ INTIR■IDIO Si yo pudiera hacer que el tiempo retornara y sus ojos, grandes soles, me miraron dentro de mi olmo no habría brumas, lo luz de esos soles lo niebla disiparon Si yo pudiera hacer que el tiempo retornara y oír de su boca su juvenil carcajada eso serlo el alivio o mi olmo aprisionado. • Si yo pudiera hacer que el tiempo retornara y verlo otra vez pudiera aprisionarlo en mis brazos yo quisiera y no dejarlo jomós que se escapara. Secretario General: LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE NAS Secretario de Prensa y Propaganda: LIC. MARIANO A YALA MARTINEZ Secretario de Promoción Cultural y Artística LIC. LUISG. VARGAS RAMOS El COCODRILO Suplemento Cultural del STUANL, Editado por el Taller de Creación literaria "MIGUEL HERNANOEZ" Director Responsable, LIC. HORACIO SALAZAR ORTIZ Asesor, PROFR. CELSO GARZA GUAJARDO COLABORADORES: Eligio Coronado Gonzólez, Hernón Córtez Sepúlveda, Homero Galarza Elizondo, Juanita Garza Cavazos, Celso Garza Guajardo, Hugo Miguel Garza Vózquez, Héctor Gonzólez y Gonzólez, María Esther Gonzólez Rangel , Patricia laborde, Rodolfo de León Garza, Francisco Javier Ramos Sali nas, América Rendón Martínez, Hermilo Solazar Suórez, Mariano Aya la Martínez JUAN ANTONIO LUNA (F. 1.M.E.) Tu imagen, el Palacio Nocional, con tu mismo grandeza y con tu igual estatura de niño y de dedal. ....---_ _ LA CIUDAD SU TERRIBLE MISERIA OCULTA ENTRE LAS FLORES Tus entraños no niegan un asilo poro el ove que el pórvulo sepulto en uno cojo de carretes de hilo, y nuestro juventud, llorando, oculto dentro de ti, el codóver hecho pomo de oves que hablan nuestro mismo idioma . Joven abuelo: escúchame loorte, único héroe o lo altura del arte. Anacrónicamente, absurdamente, o tu nopal inclinase GI rosal; al idioma del blanco, tú lo imantas y es surtidor de católico fuente que de responsos lleno el victoria! zócalo de cenizos de tus plantos. l Monedo espiritual en que se fraguo todo lo que sufriste: lo piragua prisionero, el azoro de tus críos, el sollozar de tus mitologías, lo Molinche, los ídolos o nodo, y por encimo, haberte desatado del pecho curvo de lo emperatriz como del pecho de uno codorniz. SIGUNDO ACTO Suave Patrio: tu vales por el río de los virtudes de tu mujerío. Tus hijos atraviesan como hados, o, destilando un invisible alcohol. vestidos con los redes de tu sol. cruzan como botellas alambradas. Si me ahogo en tus julios, o mi bojo desde el vergel de tu peinado denso, frescura de rebozo y de tinaja: y si tirito, dejos que me arrope en tu respiración azul de incienso y en tus carnosos labios de rompope. Por tu balcón de palmos bendecidos el Domingo de Romos, yo desfilo lleno de sombro, porque tú trepidas. Quieren morir tu ónimo y tu estilo, cual muriéndose van los contadoras que en los ferias, con el bravío pecho empitonando lo comiso, han hecho lo lujurio y el ritmo de los horas. Patrio, te doy de tu dicho lo clave: sé siempre igual, fiel o tu espejo diario; cincuenta veces es igual el ove taladrado en el hilo del rosario, y es mós feliz que tú, Patrio suave. Sé igual y fiel ; pupilos de abandono; sediento voz, lo trigoronte foja en tus pechugas al vapor; y un trono o lo intemperie, cual uno sonaja: 1lo carreta alegórico de pajo! APUESTA DE PALABRAS Como un irresponsable te ofrecí mis palabras, sabiendo que no alcanzan el precio de tu alma. Irresponsable y necio, sin saber que jugaba, deposité o tus pies mi apuesto de palabras. Soy un irresponsable, porque no tengo nada paro poder pagarte ni uno solo mirado . Como lechuzo ciego en lo noche estrellado busqué tu cloro riso pero no encontré nodo. HORACIO SALAZAR ORTIZ EL COCODRILO/ AGOSTO DE 1982 Yo que no tengo nodo poro poder pagarte los instantes de luz que brotan de tu vida, dejo que mis palabras se posen en tu piel, y que besen tus ojos cuando yo estés dormida. Cuouhtémoc INDICADOR: SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON Tengo qué dar los gracias al cielo y o lo tierra por tu piel de jazmín, por tus monos divinos; por tus ojos lejanos que alumbran el comino y pueden transformar en rosas los espinos. Como lo soto mozo, Patrio mío, en piso de metal, vives al día, de milagro, como lo lotería. No comQ o César el rubor patricio te cubre el rostro enmedio del suplicio: tu cabezo desnudo se nos quedo hemisféricomente, de monedo . AMI HIJA PATRICIA Por los horas desiertos que tuve y que se fueron, por los tibios amores que me dieron su olvido, tengo qué agradecer lo mimoso fortuno, el azor formidable de haberte conocido. Inaccesible al deshonor, floreces; creeré en ti, mientras uno mexicano en su tópolo lleve los dobleces de lo tiendo, o los seis de lo moñona, ·y al estrenar su lujo, quede lleno el país, del aromo del estreno. Trueno de nuestros nubes, que nos baño de locura, enloquece o lo montaña, requiebro o lo mujer, sano ol lunótico, incorporo o los muertos, pide el viótico, y al fin derrumbo los madererías de Dios, sobre los tierras labrantíos. MARIO FCO. SANCHEZ MENDIETA. Gracias Señor por todos mis sentidos. POR LAS HORAS DESIERTAS Suave Patrio: te amo no cual mito, sino por tu verdad de pon bendito, como o niño que asomo por lo rejo con lo blusa corrido hasta lo orejd y lo falda bajado hasta el huesito. EL COCODRILO/ AGOSTO DE 1982 / 1 De los nubes giran pójoros de algodón los mariposas dibujan círculos concéntricos en el sol el sol o su vez golpetea olas de mariposas doro cabellos de muchachos prende fuego de edificios se refleja en aparadores. 11 Llueven flores lo ciudad entierro su tristeza en los tardes de hollín y humus. 111 Lo gris es verde porque lo nuevo termina por desplazar o lo viejo verde el ocio total de los desocupados que duermen en las plazos verdes. IV En la primavera los cuerpos son dulces y frescos la ciudad oculto su terrible miseria entre los flores. MARGARITO CUELLAR ZARATE (Grupo Tinto Joven) INTERROGACION Yo no puedo imaginarme lo que es lo vida sin ti; si algún día tú te fueras ¿qué voy o hacer yo sin ti? MARIA ESTHER GONZALEZ RANGEL. �•• 4 1 INVESTIGADOR DE LA UANL OPINA SOBRE EL CASO LA INTRUSA UN CUENTO DE JORGE LUIS BORGES 2 Reyes, 1.26 Dicen (lo cual es improbable) que la historia fue referida por Eduardo, el menor de los Nelson, en el velorio de Cristión, el mayor, que falleció de muerte natural, hacia mil ochocientos noventa y tantos, en el partido de Morón. Lo cierto es que alguien la oyó de alguien, en el curso de esa larga noche perdida, entre mate y mate, y la repitió a Santiago Dabove, por quien la supe. Años después, volvieron a contórmela en Turdera, donde había acontecido. La segunda versión, algo mós prolija, confirmaba en suma la de Santiago, con las pequeñas variaciones y divergencias que son del caso. La escribo ahora porque en ella se cifra, si no me engaño, un breve y trógico cristal de la índole de los orilleros antiguos. Lo haré con probidad, pero yo preveo que cederé a lo tentación literaria de acentuar o agregar algún pormenor. En Turdera los llamaban los Nilsen. El pórroco me dijo que su predecesor recordaba, no sin sorpresa, haber visto en la casa de esa gente uno gastada Biblia de tapas negras, con caracteres góticos; en los últimas póginos entrevió nombres y fechas manuscritas. Era el único libro que había en la casa. La azarosa crónica de los Nilsen, perdida como todo se perderó. El caserón, que yo no existe, era de ladrillo sin revocar; desde el zoguón se divisaban un patio de baldosa colorada y otro de tierra. Pocos, por lo demós, entraron ahí; los Nilsen defendían su soledad. En los habitaciones desmanteladas dormían en catres; sus lujos eran el caballo, el apero, la daga de hoja corta, el atuendo rumboso de los sóbodos y el alcohol pendenciero. Sé que eran altos, de melena rojiza. Dinamarca o Irlanda, de las que nunca oirían hablar, andaban por la sangre de esos dos criollos. El barrio los temía a los Colorados; no es imposible que debieron alguno muerte. Hombro a hombro pelearon una vez a la policía. Se dice que el menor tuvo un altercado con Juan lberra, en el que no llevó la peor parte, lo cual según los entendidos, es mucho. Fueron troperos, cuarteadores, cuatreros y alguna vez tahúres. Teníon fama de avaros, salvo cuando lo bebida y el juego los volvían generosos. De sus deudos nada se sobe ni de dónde vinieron. Eran duel'los de una carreta y una yunta de bueyes. Físicamente diferían del compadraje que dio su apoyo forajido a la Costo Bravo. Esto, y lo que ignoramos, ayudo a comprender los unidos que fueron. Malquistarse con uno era contar con dos enemigos. Los Nilsen eran calaveras, pero sus episodios amorosos hablan sido hasta entonces de zaguón o de casa mala. No faltaron, pues, comentarios cuando Cristión llevó o vivir con ,1 a Juliana Burgos. Es verdod que ganaba asi una sir• vienta, pero no es menos cierto que la colmó de horrendas baratijas y que lo lucia en las fiestas. En los pobres fiestas de conventillo, donde la quebrada y el corte estaban prohibidos y donde se bailaba, todavía, con mucho iuz. Juliana era de tez morena y de ojos rasgados; bastaba que alguien la mirara para que se sonriera. En un La Peor Crisis Económica en la Historia de MéXico es_Curable Para Jesús Ramones Saldaña, maestro investigador de la Facultad de Economía de la UANL, México sufre en estos momentos la peor crisis económica de su historia y aún cuando es un país enfermo de gravedad, su situación es curable si• los mexicanos tienen confianza en sí ESQUINA DE OPINION barrio modesto, donde el trabajo y el descuido gastan a los mujeres, no era mal parecida. Eduardo los acompañaba al principio. Después emprendió un viaje a Arrecifes por no sé qué negocio; a su vuelta llevó o la cosa una muchacha que había levantado por el camino, y o los pocos días la echó. Se hizo mós hosco; se emborrachaba solo en el almacén y no se daba con nadie. Estaba enamorado de la mujer de Cristión. El barrio, que tal vez lo supo antes que él. previó con alevosa alegría lo rivalidad latente de los hermanos. Una noche, al volver tarde de lo esquina, Eduardo vio el oscuro de Cristión atado al palenque. En el patio, el mayor estaba esperóndolo con sus mejores pilchos. La mujer iba y venía con el mate en la mano. Cristión le dijo a Eduardo. · -Yo me voy a una farra en lo de Farios. Ahí la tenés a la Juliana; si lo querés, usa lo. El tono era entre mandón y cordial. Eduardo se quedó un tiempo miróndolo; no sabía qué hacer. Cristión se levantó~ se despidió de Eduardo, no de Juliana, que era una cosa, montó a caballo y se fue al trote, sin apuro. Desde aquella nocha la compartieron. Nadie sobró los pormenores de esa sórdido unión, que ultrajaba los decencias del arrabal. El arreglo anduvo bien por unas semanas, pero no podría durar. Entre ellos, los hermanos no pronunciaban el nombre de Juliana, ni siquiera para llamarlo, pero buscaban, y encontraban, razones poro no estar de acuerdo. Discutían la venta de unos cueros, pero lo que discutían era otro cosa. Cristión solla alzar la voz y Eduardo callaba. Sin saberlo, estaban celóndose. En el duro suburbio, un hombre no decía, ni se decía, que una mujer pudiera importarle, más alló del deseo y la posesión, pero los dos estaban enamorados. Esto, de algún modo, los humillaba. Una tarde, en lo plazo de lomas, Eduardo se cruzó con Juan lberra, que lo felicitó por ese primor que se había agenciado. Fue entonces, creo, que Eduardo lo injurió. Nadie, delante de ,1. iba a hacer burla de Cristión. La mujer atendla a los dos con sumisión bestial; pero no podio ocultar alguno preferencia por el menor, que no había rechazado la participación, pero que no la había dispuesto. Un día, le mandaron a la Juliana que sacara dos sillas al primer patio y que nb apareciera por ahí, porque tenían que hahlar. Ella esperaba un diólogo largo y se acostó a dormir la siesta, pero al rato la recordaron. Le hicieron llenar uno bolsa con todo lo que tenía, sin olvidar el rosario de vidrio y la crucesita que le había regalado su madre. Sin explicarle nada la subieron a la carreta y emprendieron un silencioso y tedioso viaje. Había llovido; los caminos estaban muy pesados y serían las tres de la mañana cuando llegaron a Morón. Ahí la vendieron a la patrona del prostíbulo. El trato ya estaba hecho; Cristión cobró la suma y la dividió después con el otro. En Turdera, los Nilsen, perdidos hasta entonces en la maraña (que también era una rutina) de aquel monstruoso amor, quisieron reanudar su antigua vida de hombres entre hombres. Volvieron a las trucadas, al reñidero, a las juergas casuales. Acaso, alguna vez, se creyeron salvados, pero solían incurrir, cada cual por su lado, en injustificadas o harto justificadas ausencias. Poco antes de fin de año el menor dijo que tenía que hacer en la Capital. Cristión se fue a Morón; en el pale'nque de la casa que sabemos reconoció al overo de Eduardo. Entró; adentro estaba el otro, esperando turno. Parece que Cristión le dijo: -De seguir así, los vamos a cansar a los pingos. Mós vale que la tengamos a mano. Habló con la patrona, sacó unas monedas del tirador y se la llevaron. La Juliana iba con Cristión; Eduardo espoleó al overo para no verlos. Volvieron a lo que yo se ha dicho. La infame solución había fracasado; los dos habían cedido a la tentación de hacer trampa. Caín andaba por ahí, pero el cariño entre los Nilsen era muy grande -quién sobe qué rigores y qué peligros hablan compartido!-y prefirieron desahogar su exasperación con ajenos. Con un desconocido, con los perros, con la Juliano, que había traído la discordia. El mes de marzo estaba por conc:luir y el calor no cejaba. Un domingo (los domingos la gente suele recogerse temprano) Eduardo, que volvlo del almacén, vio que Cristión uncia los bueyes. Cristión le dijo: -Venl; tenemos que dejar unos cueros en lo del Pardo. Ya los cargué; aprovechemos lo fresco. El comercio del Pardo quedaba, creo, mós al sur; tomaron por el Camino de las Tropos; despu,s, por un desvlo. El campo iba ogron• dóndose con la noche. Orillaron un po¡onal; Cristión tiró el cigarro que hablo encendido y dijo sin apuro: -A trabajar, hermano. Después nos oyudarón los coranchos. Hoy lo maté. Que se quede aqul con sus pilchos. Ya no haró mds prejuicios. Se abrazaron, casi llorando. Ahora los ataba otro vinculo: lo mujer tristemente sacrificada y la obligación de olvidarlo. El COCODRILO/AGOSTO DE 1982 Iniciamos hoy esto sección en lo que publ,coremos los art,culos que manifiesten op,nio,w, diversas sobre temas de actualidad con ,nqu,etudes y puntos de vista que ameriten w d,,, u sIon Recientemente el pueblo mexicano vIvI0 el momento elecc1onor,o y sobre ese ten,o jo rnos cabida o un comentario del Dr Móx,mo de Leon ¿Y la Autocrática Cuándo? Es mucho lo que se ho escrito sobre los resultados de las pasadas elecciones federales y locales. Aprovechando la buena disposición de los redactores de "STUANl", ·quisiéramos comentar un punto poco tratado hasta ahora en la gran prensa y sobre el cual estamos seguros los lectores de este periódico sindical tienen la suficiente información propia como para juzgar objetivamente la veracidad o falsedad de nuestras afirmaciones. Veamos: Por encima de la abundante fraseología lanzada para describir con los mós dramóticos colores el evidente fraude organizado en beneficio del instrumento electoral oficial, el PRI, no es políticaménte honesto para los comentaristas de izquierda el ignorar el alarmante retroceso registrado por el Partido Socialista Unificado de México en el estado de Nuevo león, a pesar de las muchas es• peranzas que este organismo político' despertó en ciertos sectores sociales al hacer su aparición pública. Resulta en verdad muy cómodo lanzar sobre el Gobierno toda la responsabilidad áe lo ocurrido, pues a fin de cuentas nada de lo que se diga seró falso, pero tampoco se deben ocultar los gigantescos errores cometidos por la izquierda independiente, y en particular por el PSUM, mós todavía cuando se trata de fallas que se vienen cometiendo sistemóticamente desde hace lustros, sin que nadie' aparentemente se proponga hacer algo para señalarlas primero y remediarlas después. En términos numéricos el retroceso del que habla• mos se expresa en el hecho de que en estas elecciones se obtuvo en Nuevo león un poco mós del 0.6% de la votación total, contra el 1.2% alcanzado en 1979, cuando el Partido Comunista Mexicano, antecesor inmediato del PSUM, alcanzó su registro electoral definitivo, Es decir, en lugar de avanzar se retrocedió en un cincuenta por ciento aunque en números absolutos hubo un aparente avance p.ues se pasó de 4,800 votos en 1979 a 5,415 en esto ocasión, A riesgo de parecer parcial, pero con el ónimo de participar en un debate que nos parece indispensable, quisiera apuntar algunos hechos de importancia significativa para explicar este notorio fracaso, En primer lt,igar, resulta claro que el PSUM estó pagando con altos dividendos los platos rotos dejados por la dirección del difunto Partido Comunista de Nuevo León, la cual dedicó los últimos años de su vida a destruir sistemóticomente a los escasos grupos de militantes que tenían alguna presencia en lo que hoy se llama elegantemente: la sociedad civil. En efecto, las posiciones alcanzadas tras años de difícil labor en la Universidad, algunos sindicatos, organizaciones culturales, etc., fueron desmantelados una a una difamóndose o los cuadros ohl existentes, con el supremo argumento de que era preciso acabar con el "grupismo", ya que sólo los esclarecidos dirigentes oficiales del Partido eran portadores de la verdad revelada. El feliz resultado alcanzado fue que en la última reunión oficial del PCM estuvieron presentes menos de una treintena de militantes, en su mayoría sin el menor contacto con los masas, de tal modo que el único :liorio local que registró el acontecimiento lo hizo con la certera frase de: "Sin peno ni gloria desaparece el Partido Comunista en Nuevo león". ¡Triste destino de un partido cuyos militantes encabezaron en su tiempo la lucho por la tierra en el campo, organizaron la mayor parte de los sindicatos, influyeron considerablemente en la educación y la cultura, etc ... Ahora, en el PSUM esta constructiva próctica político se continúa gracias a la teoría del "bloquismo", es decir, los "grupos" de antaño se han convertido en los "bloques" de hogaño. Según esto simpótica y ori?inol tesis, existiría el "bloque" de los "comunistas au"nticos" (Je• sús lbarro, Ricardo Moroles, Benjamín Palacios, etc.) dedicados al sano deporte de la permanente grilla interna pero sin la menor capacidad para ganar autoridad ante los masas; el "bloque" de los "oportunistas" (Ernesto Villorreal. Cóstulo H&rnóndez, etc.) quienes alguna vez cumplieron bien o mal responsabilidades de tipo sindical, académicas, etc., y finalmente, el "bloque" del " ponto• no" (Encarnación Pérez, Lucilda Pérez, etc.), cuyas posi• ciones políticas oscilan entre aquellos extremos y tienen alguna capacidad puramente contestaría en los medios de comunicación locales. Durante la campaña electoral fue imposible organi· zar de manera centralizado el trabajo de los candidatos y cada cual hizo lo que buenamente pudo, teniendo que soportar los mós activos (ludida Pérez, Ernesto Villarreal, etc.) las permanentes intrigas de los "auténticos" quienes anunciaron en su oportunidad que una vez terminada esta actividad, se lanzarían a destruir a los "oportu• nistas" y al "pantano". En algún momento, se difundió el chisme de que los "oportunistas" tenían tranzada una diputación local con el Gobierno del Estado y a partir de ahí se desató una corriente de furiosa hostilidad bus• cando impedir o toda costo el éxito de tal "tranzo" que solo existió en la mente de los "auténticos". Por cierto, si el Gobierno del Estado·se hubiera alcanzado la puntada de reconocer una posición semejante al PSUM, el show que se hubiera dado en este partido hubiera sido mil veces superior al escenificado por el Partido Demócrata Mexicano, 1Pero en fin, en otra ocasión seró ! En un ambiente así ¿es posible ganor algún prestigio entre los electores?. ¿Se puede construir un partido con tales prócticas internas?, No se precisa conocer mucho de política para encontrar las respuestas a semejantes preguntas. Sin la posibilidad de unir sus escasas fuerzas ¿cómo puede el PSUM aspirar a transformar la asfixiante realidad social en que vivimos?. 1Tendró que transformarse primero el partido mismo, antes de poder proyectarse positivamente a las masas trabajadoras!. Aclaro: No tengo la receta mógica capaz de producir por sí sola esa necesaria transformación. Pero sostengo que ésta jamós se produciró en base a un triunfalismo infantil consistente en proclamar que somos "la tercera fuerza electoral del Estado" a pesar de todo. ¿Cómo po• demos serlo si estamos en una proporción de uno o doscientos o trescientos en relación con el PRI y el PAN?. Esto les consta a todos los "pesumistas" que como representantes en las casillas tuvieron que aguantarse un plantón de doce horas para verse en la triste situación de defender la validez de dos, tres o en el mejor de los ca• sos, cinco o seis votos. Entre otras cosas, deberón revisarse los criterios mediante los cuales se conciben las relaciones con los políticos burgueses, pues por desgracia, en nuestro me• dio no hoy de otros. Muchos se escandolizarón al ver este artículo publicado en "STUANL" y tratarón de invalidar su contenido o partir de esto. Pero ¿es políticamente vólida sostenerse eternamente en clichés gastados y no empe• zar por reconocer las realidades existentes?. En fin, es• peramos no haber arado en el mar y que nuestras inquietudes provoquen algún resultado, por modesto que seo. 1Aló así lo ordene! . NOTA: Una versión inicial de este artículo fue entregado a la redacción de "El Porvenir" poro su publicación, el pasado 20 de julio. Fue publicado íntegramente el 26 del mismo mes. Otra versión se envió o la revista "DI" de México, D.F. mismos y en sus gobernantes. El economista, .al analizar los efectos que causa la difícil situación económica entre los sectores productivos, pronosticó para los años próximos un fuerte desempleo por lo descapitalización de las empresas. Añadió que la crisis puede ser atacado y de hecho el gobierno lo estó haciendo, si el gasto público es controlado, mas no así el mercado de cambios, pues esta última medido podría originar un mayor desequilibrio. Ramones Saldoña · dijo que México sufre la peor crisis económica de su historia puesto que en los años 50s, cuando se registró la primera devaluación surgió la inflación, pero había crecimiento y tardaron casi 20 años para que nuestra moneda sufriera una nueva baja y hoy en 1982 en unos cuantos meses han ocurrido dos fenómenos lo cual viene a agravar la situación. Explicó que en esta crisis no hay culpables, sino lo que ha ocurrido son errores porque no ha habido una política económica a largo plazo, sino que cada administración improviso de acuerdo al momento y suministra a la enfermedad económica meras "aspirinas". Luego apuntó que el país puede salir, como ha salido en otras situaciones, de esta crisis, porque aunque enfermo, su gravedad es curable. Asimismo expresó que para superar la crisis es necesario que los sectores productivos y la comunidad nacional recobre su confianza en los gobernantes para que el esfuerzo sea común y no solo de quienes administran la economía. Hizo un llamado a los mexicanos paro que se entreguen con fe al trabajo continuado y hagan un lado el temor, el miedo y la desconfianza que como ha sido tradicional en este tipo de situaciones siempre ocurren. Subrayó que los chismes y rumores en lugar de aliviar al enfermo lo agravan y esto es lo que se debe evitar puesto que México es un país rico en recursos naturales y humanos y cuento con la suficiente capacidad para hacer frente a las situaciones dificiles. DR. MAXIMO DE LEON Monterrey, N,L. , julio 77 de 1982. 3 �GSTlJN_ ................~--.........__......... iiSTlJN_ ...,.........,.,...• ...:.,.•~Nuu...a•L pirar a como dé lugar a tener el poder en las escuelas. Poder de viejo estilo: Poder de un grupo contra otro grupo. SEGUNDO: EJ contenido de la actividad que dichos grupos realizaban era en función de sus intereses muy particulares, o sea los intereses totalmente pragmóticos consistentes en querer demostrar que existe caos en una facultad poro en esa forma destituir a la dirección en turno. Para dichas prócticas viciadas y obsoletas, los integrantes de estos grupos nunca quisieron tomar en cuenta el verdadero marco de sus relaciones laborales y se dedicaron o politiquear por su cuenta y riesgo a sabiendas de qve la organización sindical no debe ni puede tomar partido en conflictos, legítimos o nó, de poder en una escuela o facultad. N. de la R.- La situación que atraviesa el pals y que se ha acentuado en las últimas semanas afecta a todos en general y requiere a las organizaciones una definición por parte de sus dirigentes, además de una orientación a quienes forman parte de ese organismo. En nuestro caso, hay también factores internos que merecen fijar una posición firme, ya que es la forma de evitar rumores y chismes de politiquerla que a nada conduce. Carlos Jiménez, dirigente de los trabajadores universitarios es entrevistado por STUANL en relación a esos problemas, su repercusión en la organización y las medidas que se adoptan en los casos internos. Sometido a interrogatorio de "STUANL", esto es lo que respondi.ó el Lic. Jiménez , el pasado 23 de agosto: 1. - ¿Existe un problema estrictomente loborol en los recientes conflictos de Biología y Psicología y cuól es lo posición de los órganos dirigentes del STUANL? Efectivamente existieron y existen algunos conflictos entre pequeños grupos de maestros de estas escuelas y las administraciones académicas de las mismas. Ninguno de los conflictos ha tenido como marco de referencia el Contrato Colectivo de Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo. Esto es, aquello que concretamente compete a la relación laboral entre el Sindicato y la Universidad. Aún cuando en el marco mós general de la ley Federal de Trabajo, los trabajadores tienen siempre el derecho a reclamar cuando sienten afectados sus intereses. Pero veamos estos dos "problemas" , el de Biologla y Psicología, en su exacta dimensión: PRIMERO: la actuación de los dos grupos de maestros afectados se da en el campo de la vieja politiquería persistente aún en estas escuelas. Politiquería de presiones, de chantajes y de as-- 4 • TERCERO: Para basar nuestra actitud sindicalista nos sostenemos estrictamente en el estatuto, el Contrato Colectivo y el Artículo 123 Constitucional; no estó por demós señalar que nunca hemos negado la ayuda y la orientación estrictamente sindical a estos compañeros, siempre y cuando ellos la soliciten y respeten o su vez la política y las posibilidades del Sindicato. 2. · ¿ Qué se hoce para que no se repitan esas situaciones en la vida política universitaria y sindical? Sólo puedo hablar por lo que respecta a la vida sindical. Pienso en estos últimos dos años y medio no tenemos ningún temor a opinar y comportarnos como sindicalistas, sin que el término nos suene limitado y peyorativo. lo posición sindicalista es aquella que compete a todo lo que el sindicato es y puede ser, es aquella que compete a las definiciones del mismo, a su política general y a su Contrato Colectivo. Toda demanda, acción e inquietud de los trabajadores que caiga dentro de este marco, seró siempre tomada en cuenta por la organización y desarrollada según las posibilidades de la misma. De manera casi instintiva, por sentido común, la inmensa mayoría de los trabajadores universitarios saben distinguir entre lo que es uno lucha común y lo que representa sólo interés personal, lo que es legítimo en términos sindicales Y lo que es únicamente aspiración de un gnJpo, entre lo que es verdaderamente política sindical y lo que es politiquería de muy viejo tipo. Definitivamente no. Sí nos han dado a cambio la tarea de reposar la elemental lección de que la vida de la organización sindical al servicio de los intereses comunes no se puede mezclar con la politiquería y los intereses de unos cuantos. Estos "problemas" nos han hecho repasar una vez mós el amplio campo de lucha, de la vida sindical: Amplio porque corresponde a los intereses de miles de trabajadores donde no puede tener cabida ninguna otra expresión extraña sujeta a los vaivenes de la politiquería y de lo coyuntura. Es claro que al Comité Ejecutivo y a las propias Secciones Sindicales en · 1as que se sucedieron estos "problemas" no nos agradan los hechos. Por otra pa·r te estamos totalmente resueltos a combatir y denunciar la forma en que se originan (fuera de la vida sindical) y que tratan inútilmente de llevar a la organización sindical a ese desfiladero. Somos claros también de que todo cese en el trabajo no es siempre la mejor solución para la terminación de un conflicto. Más lo aclaramos otra vez: dichos conflictos han sido propiciados afuero de la organización y de su política. 4. - ¿Hay quienes propalan información sobre despidos y reajustes de personal en lo UANL. ¿En realidad qué hoy sobre eso? Paro nadie es desconocido que vivimos momentos de crisis económico en el país. la cual repercute principalmente sobre la economía de los trabajadores; estamos claros de que esta crisis es persistente y tan aguda como lo depresión de los años 29-32. En lo que respecta estrictamente al campo de trabajo universitario, hemos impedido, aún en los casos mós individuales, de que las autoridades, ya sean las ele Rectoría, de un departamento o Facultad despidan a trabajadores ya contratados. Cuando se han presentado problemas por rozones normales de cambios de las depen-dencias a otras óreas o definición de sus nuevas funciones, hemos procurado y lo seguiremos haciendo, de que ningún trabajador quede sin ubicación concreta. la verdad es que no existe base para la confusión y lo prueba de ello es que frente a los "problemas" señalados arribo el sindicato no se alarmó en ningún sentido. Pienso que lo que debemos hacer es continuar desarrollando nuestra política tal y como hasta ahora. Nos oponemos resueltamente a toda orientación presupuesto! que pretenda hacer ajustes o despidos en el personal de las dependencias universitarias. Tal orientación la· consideraremos profundamente antisindicalista, reaccionaria y enemiga de los trabajadores. Si en el presente momento existe alguna desorientación sobre esto en casos particulares de trabajadores que tengan contrato con tiempo determinado o cuyas dependencias estén en proceso de modificación, se deben a cercar inmediatamente al Comité Ejecutivo para que sus casos sean analizados y encauzados sindicalmente. 5.- ¿Cómo analizo el sindicato lo crítica situación económica del Pais? 3.- ¿Han repercutido esos "problemas" en nuestro organización sindical? El STUANL, es cada vez mós consciente de que tiene que militar en las filas del movimiento 1 obrero mexicano, las luchas reivindicativas de nuestra organización elevan su sentido si las inscribimos en los marcos mós generales del programa de lucha y de transformación de la sociedad mexicana que propugna el movimiento ' sindical nacional. Como decíamos anteriormente, la situación es crítica. Mas tenemos que tener decisión y prudencia para actuar. Ambas cosas a la vez. Pues se trata de ver también, no únicamente nuestras propias demandas, sino también aquellas que corresponden al presente y al futuro de todo el país. Tenemos relaciones con la gran mayorla de los sindicatos universitarios. Estamos al tanto de sus luchas y problemas y les brindamos solidaridad y apoyo a la medida de nuestras posibilidades. Si son sindicatos universitarios reales, no hacemos distingos de siglas estereotipadas anteriores que hoy nos pueden dividir. la salida de la actual crisis económica es una tarea de lucha social del conjunto de los trabajadores mexicanos, dél conjunto de las fuerzas democróticas y patriotas de este país. Aún cuando hasta el momento no hay una relación orgónica con las cúpulas dirigentes del movimiento sindical mexicano, sí participamos, como ya lo hemos señalado anteriormente, de los programas, orientaciones y tócticas del mismo. Para nosotros tiene mucho sentido que se fortalezca sobre un programa económico y político la alianza histórica entre el movimento sindical mexicano y el Estado. Concebimos tal alianza en el momento presente como una convergencia substancial de las dos únicas fuerzas capaces de sacar la actual situación de crisis del país a un nuevo plano de trabajo, productividad y redistribución del producto nacional. El ~ovimiento sindical mexicano tiene solvencia social e histórica, tiene programas e inercias propias para contribuir a un mejor futuro para México. las posiciones del STUANl, son las posiciones mós avanzados del movimiento obrero mexicano. Seremos prudentes pero decisivos a lo vez. Denunciaremos todo lo que pretenda ser soluciones determinadas sólo por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y todo lo que huelo a chantaje de los grandes monopolios y comerciantes. Nos mantendremos unidos y firmes. 6.- ¿Qué medidos se toman para orientar a los trabojQdores? En primer lugar cumplir bien con el trabajo y sentirse y pensar como trabajadores. Ademós creer en la organiza~ión sindical que nos agrupa a todos y no creer en los rumores ni en la propaganda amarillista. Tenemos 5obre los problemas de la crisis económica del país, elaboraciones que estón contenidas en distintos materiales que han sido aprobados por los órganos dirigentes. Debemos de profu"!dizar y difundirlos aún mós. Estamos atentos a los pronunciamientos del movimiento sindical mexicano, particularmente del Congreso del Trabajo. Como sindicoto local universitario nuestra mejor contribución al frente nacional de lucha del sindicalismo mexicano ante la crisis económica, es el fortalecimiento de nuestra propia organización, la elevación de nuestra .conciencia como asalariados y la atención de nuestros propios problemas. 7.- ¿Cu61 es el nivel de las relaciones exteriores del STUANL, con otros sindicatos universitarios y con el movimiento sindical mexicano? Recientemente una delegación nuestra participó en el Congreso de STUNAM con buenos resultados bajo una actitud positiva, de ambas partes. A esto queremos darle difusión con nuestro instrumento de prensa, pero, sobre todo, queremos que se convierta en una política natural asimilada por los trabajadores universitarios. 8.- ¿Cuól es lo tónica con que se litigan los problemas laborales en el Departamento Jurídico de la UANL, como en lo Junto de Conciliación y Arbitraje? Primeramente es necesario subrayar, paro que quede perfectamente establecido, que la vi• da sindical no se hace en esos niveles. la verdadera atención a los problemas de los trabajadores tiene que hacerse en los centros de trabajo. No queremos ni deseamos que los problemas salgan de ese ómbito. Si salen por negligencia del trabajador o de los responsables sindicales seccionales, es un hecho muy criticable. Sólo deben llegar a los niveles que se señalan a esta pregunta cuando verdaderamente así lo ameritan los casos. los problemas se litigan a partir de que el trabajador confía en el Sindicato para demandar la atención a su problema o algo que creemos es injusto. El litigio se hace con base a las razones que nos da el Contrato Colectivo de Trabajo y la ley Federal. Hasta el momento, sin que esto suene a triunfalismo, la mayoría de los problemas laborales tratados sindicalmente en estos niveles han tenido soluciones positivas para los trabajadores. 9.- ¿Repercute en la vida política sindical el próximo cambio sexenal? ¿Seguiró repercutiendo lo crisis económico y los orientaciones oficiales.hacía ello? Pienso que ya nadie se puede guiar o estas alturas por el simple hecho de un cambio de Presidente, que si bien es lo móxima autoridad del país, lo mós importante es la forma en que se lomen los problemas existentes y en que se busquen soluciones a los problemas bósicos de la carestía, el empleo y la dependencia exterior de la economía mexicana. Por lo demós pensamos que ·coda vez los sindicatos en este País deberón ser tomados mós en cuenta, sobre todo cuando se den las soluciones económicas y políticas a los graves problemas nacionales. En este sentido sí podró haber repercusiones, pero entre fuerzas sociales y políticas a las cuales les incumbe uno gran responsabilidad histórica: el movimiento obrero y el Estado. 10.- ¿Hacia dónde oriento el STUANL, su actividad en el período inmediato? Podríamos hacer tres grandes conjuntos de actividades: PRIMERO: Orientar hacia el interior del Sindicato para sortear la crisis con responsabilidad y firmeza. Que todos los trabajadores cumplan con sus obligaciones, que eefendomos nuestros derechos y a la organización. Que seamos partícipes de todas las medidas, orientaciones y tócticas que proponga para ello el movimiento sindical mexicano. SEGUNDO: Consolidar los grandes desarrollos que hemos obtenido en los últimos contratos colectivos de trabajo y no permitir retrocesos en ningún sentido. Prepararnos para la siguiente discusión en lo que respecta al Contrato Colectivo del 83. Tomar medidas paro mejorar toda la aaministroción interna del sindicato, la atención a los problemas laborales, de previsión social, asistenciales, etc. TERCERO: Iniciar el proyecto de construcción de nuestro edificio sindical. tarea que es sumamente difícil dada la situación de crisis económica, pero lo cual no podemos soslayar tonto por la necesidad que tenemos del mismo, como por los avances que conseguimos al respecto en el último contrato y en el decreto de donación del terreno que nos hizo el año pasado el Congreso del Estado. s �' ~STUN... 11 •• -~.-oia-TWONL--.c.t-To•~•u.ua~ l Cuentan ya con Servicio Médico en las Foráneas Para cumplir con lo que establece el Contrato Colectivo, se estableció el servicio médico o los trabajadores de las escuelas y dependencias foráneos de lo Universidad Autónomo de Nuevo León. El servicio es también para los familias de los trabajadores y comprende Consulto General, Laboratorios y Farmacia. Los casos de Ginecología y Obstetricia se tratarán también en estos servicios y solamente la consulta de especialidades se les dará en esta ciudad. Este logro fue en base a las gestaciones que hizo la Comisión de Vigilancia de los Servicios Médicos que integran el Secretario de Seguridad y Asistencia del STUANL, Lic. Héctor Canales, la doctora Martha Villarreol y el Lic. Luis G. Var- gas. Ellos sostuvieron pláticas con la comisión universitario de los Servicios Médicos integrada por los doctores Juventino Leal, Rogelio Salinos y Roberto Moreira. De esta manera se ha beneficiado o los trabajadores universitarios y sus familias, de las dependencias ubicadas en Sabinos, Codereyto, Allende, Linares, Montemorelos, Hidalgo, Cerrolvo y otras. Lucha sin Cuartel Para -Obtener los. Títulos del. Torneo de Softbol-STU ANL . FONDOS DE AUXILIO.· El Comité Ejecutivo del STUANL, o través de lo Secretaría de Previsión Social entregó cheques por mós de un millón 300 mil pesos o los deudos de compañeros fallecidos . En lo grófico, el lng. Raúl Zambra• no, el Tesorero, lng. Buenaventura Alonso y otros miembros dirigentes del STUANL en lo entrego del Fondo o lo señora Moría Carmen Gana Fernóndez, beneficiario de la desaparecido "Toñito", de la Imprenta Universitaria. Pagan más de un Millón de Pesos a Deudos de Trabajadores Muertos Un total de un millón 300 mil pesos se entregó a los deudos de compañeros sindical izados fallecidos en los últimos dios, como pago del Fondo de Auxilio que se integro con aportaciones de los miembros del STUANL. A nombre del Comité Ejecutivo entregó los cheques correspondientes el ingeniero Raúl Zombrono Belloc, Secretario de Previsión Social, quien se hizo acompañar en estos actos por otros miembros dirigentes del sindicato. Un cheque por 303 mil 401 pesos con 48 centavos se entregó a los beneficiarios del compañero Mogdaleno Torres Mireles quien hasta su Beneficiados del Programa Pro Vivienda Firman sus Escrituras muerte laboró en la Facultad de Ingeniería Civil con el número de empleado 2603. Esa cantidad se dividió en portes iguales entre lo señora Longina Martínez viudo de Torres, su hijo Moría Elena y su hijo José Víctor. Por su parte, la señora María de los Angeles Treviño recibió un cheque por 385 mil 199 pesos con 51 centavos como viuda y beneficiario del compañero Humberto Rodríguez Maldonodo, quien laboró en la Facultad de Odontología con el número de empleado 2275. Asimismo, se repartieron cantidades iguales a la señora Encarnación Contreras viuda de Guojardo y sus hijos Virginia y Pablo como deudos del compañero Pablo Guojardo Osuna que con el número 0096 laboró en lo Facultad de Odontología. El Fondo recibido, en total, fue de ,304 mil 901.52 pesos. Tambié~ se entregó el Fondo de Auxilio a la señora Carmen Garza Fernández, hermana y beneficiario de la señorita Antonia Garzo Fernóndez, quien laboró en la Imprenta Universitaria con el número 00933. El cheque fue por 311 mil 551 . con 58 centavos. En total se entregó un millón 305 mil 54 pesos con 9 centavos. Por otro parte, el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez exhortó a los compañeros sindicalizados a que se pongan al corriente en la entrego de su Pliego Testamentario, como ya lo han hecho muchos compañeros poro atender exhortaciones similores en otros números de este órgano informativo. G5lUN... . . . . . - . . .JWO M . . . . . .fO • fl~ N U l l & N ' Organo Informativo del Sindicato de Trabajadores de lo Universidad Autónoma de Nuevo león. Secretario General: LIC. CARLOSJIMENEZ CARDENAS Secretario de Prenso y Propaganda: LIC. MARIANO A YALA MARTINEZ Asesor: HECTOR GONZALEZ Y GONZALEZ FIRMA. · tos 75 troboiodorn qw ~ habitan sus viviendas.,, Arboledas de Santo Domingo, b.neficiodos con el programo hobitocionol del STUANL, firmaron r«íentemente sus escrituras en un acto que se llev6 a cabo en la coNta de la colonia con la asistencia de un Notario Público, un representante de lo UANL y del sindicato y uno mós del Gobierno del Estado. Se publico mensualmente. Toda correspondencia dirigirlo o las oficinas del STUANL en 15 de Mayo 1400 Pte. , cruz con Mortin de Zovola, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 50-53-30 V .t0-36· 96. Impreso en Editora "EI Sol" , S.A. A todo vapor se realizan los play offs del torneo de softbol en sus dos categorías organizado por el Sindicato de Trabajadores de la UANL y la disputo por el título es una guerra sin cuartel de todos los equipos que lograron su pase o la seria fina l·. Lo Comisión de Deportes del STUANL sólo· · esperaba • a la hora de eviar este periódico a las prensas-, que concluyeron las series para proceder a lo entrega de trofeos que es también una fiesta donde privo siempre el compañerismo y la fraternidad. En lo categoría A estón en franca lucho los equipos de la Preparatoria 16 que ganó nueve juegos y perdió uno; Los Broncos de FIME con 82; Eléctrico también de FIME con 7-3 y los Elefantes de Comercio con 7 -3. Al cierre de lo campaña regular el campeón bateador en la categoría A fue Ramiro Guojardo, de los Broncos de FIME con porcentaje de 592; le siguió Javier Meza, de los Cóndores de la Pablo Livas con 520 y con 500 de porcentaje, en tercer lugar Juan Francisco Ocañas de la Prepa 16. El campeón jonronero fue Javier Meza con ocho; Hugo Rivas, en segundó pegó sólo dos estacazos de vuelta entera; en carreras producidas, el título fue también para Javier Meza con 20. Muy lejos quedó en ségundo Eudox io Rodríguez, de los Broncos, con 11. Hubo pocos robos de base. El campeón fue Hugo Rivas, d e Broncos, con cuatro y Enrique Goico,. Ramiro Guajardo (del mismo equipo) y Martín García de la Prepa 3 con tres estofos. El pitcher campeón en correros limpios admitidas fue Do río A ldama de' los Cóndores de lo Pablo Livos con 2.66 de porcentaje; le siguió Arturo Garza de la 16 con 3.02. El mejor campeón en carreros limpias admitidas fue Dorio Aldama de los Cóndores de la Pablo Livas con 2.66 de porcentaje; le siguió Ar· turo Garza de la 16 con 3.02. El mejor pitcher en ganados y perdidos fue Margorito Segura que terminó invicto con ocho triunfos y ninguna derroto; Arturo Garza con 6-1 y Juan Cosas con 5-2. · CATEGORIAB En lo categoría B participan en el play off los equipos Aztecas de lo Prepa 8, Engranes de FIME, Castores B. de Civil; Metalúrgicos, "Chiquillos Cariñosos" y Moitivosos de Prepo 7; Arco de Noé, FIME 82 y Psiquiatría; Potros de Agro- NUESTRO MUNDO Por Rodolto de León El mundo de hoy, sin contar los problemas , mentar la producción de alimentos y crear reserbélicos entre lrón e lrak, la inv05ión de Israel a vas poro emergencias . Líbano y la aventura colonialista de Inglaterra Por otra parte, con lo que cuesta un tanque contra Argentina por las Islas Malvinas, el mun- . de guerra moderno podrían construirse m"il do de hoy, repetimos vive una situación trógica y aulas para 30 mil niños en los países subdedesesperada que puede sintetizarse brevemensarrollados; mós aún, con el valor de un submate así: miseria, hambre, desempleo, analfabe: rino de los que estó construyendo Estados Unidos podría mantenerse a 16 millones de niños en tismo, insalubridad, desigualdad, etc ... Mós de la escuela del mundo subdesarrollado; o podrían la cuarta parte de la humanidad sub-vive en conconstruirse 400,000 viviendas para dos millones diciones económicas y sociales de tal modo injustas,' que provocan una existencia llena de de personas. explotación y miseria. 800 millones de personas padecen hambre en los países pobres o viven en condiciones de Puede afirmarse que los países subdesarrollados del tercer mundo atraviesan por la subalimentados . El 60 por ciento de los africanos sufren de mós grave situación económica de la historia. hambre crónica debido a que la producción de Según datos oficiales, estos países ven desalimentos en esta parte del mundo disminuyó de cender su producto natural bruto, año con año; se calculo que, por su bajo ingreso, para al1971 a 1980. En 52 países subdesarrollados se vive una canzar el nivel de los países desarrollados necedramática situación desde hace mós de 10 años sitarían entre 400 ó 500 años con el actual ritmo por la constante baja en la producción de al ide desarrollo económico que tienen . mentos. Lo diferencia y desigualdad existente entre En 1981 se calcula que 100 millones de niños los países ricos y los del mundo subdesarrollapadecieron hambre. El 95 por ciento de los niños dos se ahondo y agiganta a medida que los años que nacen en todo el mundo con un peso mínimo transcurren. • inferior normal nacen en los países subdeDurante el año de 1980 había 445 millones sarrollados. de trabajadores desemplea dos en los países del Se estima que cada año quedan ciegos 100 Tercer Mundo, es decir cerca del 50% de la f uermil niños menores de 5 años a consecuencia de za laboroJ total. una alimentación deficiente. Est~ año, en Américc;i Lat ina se considero Todos los datos que proporcionamos nos que teníamos el 46 por ciento de personas depermi ten tener una idea ligera d e la panorómica sempleadas o subempleadas. mundial en relació n a los países del Tercer MunMientras tonto, con el uno por ciento del do, víctimas de la explotación imperialista y la presupuesto militar de los países desarrollados injusticia capitalista. se podría resolver el financiamiento para incre- nomío, Tigres de Rectoría y Pegasos de Arquitectura; Guerrilleros de la Prepa 2, Maestros de Contaduría, Bisontes de Motemóticos FACPYA 82, Públicos de Enfermería y Lobos de lo misma escuela . El campeón bateador f'te Miguel Viendoza de FACPYA 82 con porcenta1e de 750 y Marcos Dueñez, de Jos G uerrilleros de la Prepa 23 tuvo 700 de porcentaje de bateo para ocupar el segundo lugar. Los mejores vuelacercas fueron Abelardo Guajordo y Angel Garzo de Enfermería y Rectoría, con siete jonrones y en carreros producidos fue líder Sergio Ramírez de FIME con 22; empatados con 21 quedaron Jesús Ochoa y José J. Gonzólez. Aquí sí que hubo " pies alados" y el campeón robador de bases fue José A. Rodríguez, de Agronomía con 10 estafas; en segundo quedó Pedro Hinojosa del mismo equipo con ocho robos. El pitcher campeón en carreras limpios admitidas fue José L. Quiroga de FACPYA 82 con un impresionante porcentaje de 1.62. En ganados y perdidos quedó Alfonso Flores de Aztecas de lo Prepo 8 con 5-0 pero con 23.6 inniñgs pitcheados; Cipriano Carrillo, de FIME lanzó 58 entradas y tuvo un récord de ocho ganados, un juego perdido. Lo lucho se ha centrado en los play offs y para.el siguiente número de " STUANL" ya daremos información sobre los campeones de las categorías y de la entrego de trofeos. Arenga i.At?lWTE-,la/,\f'.A 1/f>#.cfJ A ~TM~ ~~ A tJ~OTl'O~ t..cEi M€.XICANO'i, lA~$rfuA t,f ON~ ~Í1ít>.'9 N~ 1-\!<;C.tÑ l,O~ MN-lD~poG, �~STUN... OIIC,.4N0..,~'fflOOClaac..TOOIT.......A-ffOll.4U4H l "Educación sindical es la sustancia natural del sindicato como organización de los trabajadores y que lstos. a su vez, la legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de la L.ey y del Contrato Colectivo" . · ¿Les Ganarían Los Tigres?... Por Héctor González y González LA VERDAD ES QUE no puede uno quedarse callado ante tanta atrocidad, crímenes de lesa humanidad que los judíos estón cometiendo contra el pueblo palestino. Basta yo de guerras y destrucción. IGUALITOS LO QUE HITLER les hizo en los años del fascismo y la segunda guerra mundial se estó quedando chico ante lo embestida criminal de Israel contra el pueblo palestino. CONVICCION Podró estar de acuerdo alguien con las razones del pueblo judío y otros con el derecho de los palestinos. Lo que no se justificaró jamós es la matanza que hay en Beirut. PREMIADITOS Y eso que el tal Begin fue premiado con el Nóbel de la Paz lo que comprueba que en tales premios interviene tanto la política que estón mós devaluados que el peso mexicano. MAS CERCA • 1 Pero tampoco podemos olvidarnos de los hermanos de Centroamérica, principalmente en Guatemala y El Salvador, donde las oligarquías y el imperialismo también realizan matanzas contra la población civil , " sospechosa" de ayudar a los guerrilleros. PUNTO BUENO El gobierno mexicano ha mantenido una política exte· rior independiente y eso ha permitido que en todos los foros se fije el apoyo a esos pueblos, hoy sufriendo la bota impe· rial. LO NUESTRO Sin embargo, el pueblo mex icano ahora vive la cri sis mós grande de su historia, producto de muchas cosas y en la cual siempre surgen los pescadores a río revuelto. RUMORES De ahí la compaña de r umores bien orquestado que anteceden al cambio sexenal como en los últimos meses del Presidente Echeverrío. El rumor es el arma que usan los cobardes interesados en desestabilizar un gobierno o una organización. El equipo representativo del STUANL en el torneo de futbol soccer de lo Ligo de lo CNOP obtuvo un meritorio tercer lugar después de uno dura campaña de 19 juegos en los cuales ganaron 10, empatarpn cinco y per- dieron cuatro. Los dirigió Marcos Cantú Silva y el Capitón es José Alberto Flores. Integran adem6s el equipo Juan Manuel Pérez, Gerordo Andrade, Amador Ordaz, Fernando Palomo, Ricardo Pequeño, Gerardo Ortfz, Anastasio Rodríguez, Francisco Nava, Rosando Alvarez y Rodolfo Amaya. Lic. Carlos Jimlnez C,jrdenas. Informe a la XVIII Asamblea General Representativa. AÑO La premioción fue presidido por los integrantes del Comité Ejecutivo encabezados por el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez y como invitados especiales estuvieron los directores de lo Preparator io Número Uno, Lic . Ernesto Corrillo y de lo Facultad de Biología , Biólogo Ciprio no Reyes. Después de disfrutar de una exquisita ceno y de ser exhortados o continuar participando en los torneos y actos deportivos que organizo el STUANL para beneficio de sus trabajadores, se entregaron los trofeos. Ganaron el primer lugar por equipos en categoría "A" " Los Novatos" de la Preparatorio Número 16; el segundo lugar fue para "los Públicos" de Enfermería y el tercero para " Los Cóndores A" de la Pablo Livas. Trofeos por serie alto por equipos se entregaron: Primer Lugar "Los Públicos" de Enfermería; segundo, "The Champs" de Rectoría y tercero "Beep Beep" de FIME. En juego alto por equipos ganaron The Chomps el primer lugar, Los Públicos el segundo y "Todos Juntos" de la EIAO en tercero. En serie alta individual: masculino Alfonso Soto de Prepa 2, primero; Juan M. Mortínez de Enfermería el segundo y Antonio Flores, de Pablo Livas en tercero. En femenino: Carmen Gonzólez, de FIME y Norma Nelly Treviño en primer lugar; Moría del Carmen Bóez, de FIME el segundo y también de FIME Lucy Barajas en tercer lugar. En Juego Alto Individual , en varones lo ganaron Alfonso Soto, Juan M. Zavola, Juan M. Mortínez y Antonio Flores en primero, segundo y empatados en tercero los dos últimos. En damas los lugares los ocuparon Carmen Gonzólez, Norma Nelly Treviño, Moría del Carmen Bóez y Cruz lmelda . SIMILITUD En promedios individuales obtuvieron trofeos: Juan M. Mortínez, Antonio Flores, Luis Valencia y Alonso Buenaventura. Ya ve usted, trabajador amigo, que desde que el Movimiento 5 de Febrero expulsó a los ladrones de nuestro sindicato, se aventaron el "chisme" de que "en tres semanas, cae Jiménez". Así se fueron, de tres en tres semanas, hasta que el compañero Carlos concluyó su periodo de interino y ahora estó en marcha su gestión de tres años. En femenino los premios fueron para Mortha A . Gonzólez, Carmen Gonzólez y Norma Nelly Treviño. MASALLA Y vómonos mós alló. Hace tiempo que estón pronosticando la caída del Rector Piñeyro y el doctor ya tiene en su bolsillo la reelección por tres años mós a partir de septiembre. BOLICHE En Categoría "B" el primer lugar por equipos fue para Psicología, el segundo Contry Cowboys y tercero Agrobiólogos. En serie alto por equipos el primero fue para Psicología, al igual que en juego alto por e~uipos. RUMBOS Variando el rumbo es parte de la "grilla" y las charlas de café los casos de Psicología y Biología, de donde expul saron a algunos maestros y alumnos. En serie alta individual fueron premiados Pedro Contú, David Barrí y Juan Cruz y por las domos Mary, Soko y Deyaniro . GRUPISMO Esos casos significan la eterna lucha de los grupos por el poder en la Universidad. Cuando uno estó arriba golpea al otro y viceversa , lo que viene a ser un asunto de politiquería que duele porque se trota de personas que, por universitarios, debían de dejar la grilla para el exterior. En juego alto individual ganaron Pedro Cantú, David Barrientos y Alejandro, así como Mary, Soko y Deyaniro de Psicología. CONFIANZA Es de esperarse que esos asuntos tengan arregl o y todo quede en paz para beneficio de la Casa de Estudios y su imagen a nte una comunidad que ve con simpatía la t ranqui lidad de que ha gozado en los últimos años. Sonrientes po$on con sus trofeos cuatro de /os compaileros y compoileros que encabezaron el torneo de boliche que organizó el STUANL y cuya premioción se efectuó recientemente. No.16 Sigue el Estado la línea histórica de Juárez, Cárdenas y López Mateos Reciben Troleos los ·Cainpeones del Boliche Uno verdadero fiesta tuvo lugar en días pasados durante lo entrego de los trofeos o los ganadores del Torneo Anual de Boliche que organizo lo Comisión de Deportes del Sindicato de Trabajadores de lo Universidad Autónoma de Nuevo León. SEPTIEMBRE-OCTUBRE DE 1982 En promedios individuales obtuvieron trofeo las mismas domitas de Psicología y Pedro Contú , René Salgado y Adolfo Garzo. La Nacionalización de la Banca, Momento Cumbre en la Historia Miles y miles de nuevoleoneses se concentraron por la avenida Pino Suárez, los primeros días del mes de septiembre, para dar su respaldo a la histórica decisión del Estado mex icono para nacionalizar la banca, cuyo Decreto fue considerado por el STUANL como seguidor de la línea histórica que marcaron Benito Juórez, Lázaro Cárdenas y Adolfo López Mateos, que contribuyeron a consolidar el patrimonio nacional y garantizar el desarrollo independiente de nuestra patria. • Esquina de Opinión. La Crisis (Pág 2) • La Nueva Sede del STUANL (Pág. 3) • Balance. A dos Años de la Legislación Laboral Universitaria. (Págs. 4 y 5) • El Centro Infantil No. 2, una Obra de Contenido Social y Humano. (Pág. 8) � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 3 Mes de publicación Mes cuando se publicó Julio-Agosto Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Bimestral Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Suplemento El Cocodrilo, 1982, Año 1, No 3, Julio-Agosto Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Movimiento obrero Literatura Historia Cultura Description An account of the resource Suplemento Cultural del STUANL. Editado bimestralmente por el Taller de Creación Literaria "Miguel Hernández", dirigido Horacio Salazar Ortiz. Contiene información sobre el movimiento obrero, notas literarias e históricas. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Salazar Ortiz, Horacio, Editor Responsable Garza Guajardo Celso, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/07/1982 Type The nature or genre of the resource Suplemento Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016650 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Cultura Economía Poesía Ramón López Velarde Servicio Médico Viviendas https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17209/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._2._No._16._Septiembre-Octubre._0002016643.ocr.pdf 12f2e2552a128b664bddeaff23dcd8a8 PDF Text Text ~snm_ . 11 ª• Ol""JIO..,,<Ob&.Al"l'rOOC&.,,.._.tOOllUU1AIO'UOllA \t & l'll ¿Les Ganarían Los Tigres? ... "Educación sindical es la sustancia natural del sindicato como organización de los trabajadores y que 4stos. a su vez, la legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de la Ley y del Contrato Colectivo". · ----- --- ·•-----'----..t. .,..- - --.- ---... L ~ =.:-...::::::. . . __-_-=--=--- --=------=- Por Héctor González y González LA VERDAD ES QUE no puede uno quedarse callado ante tanta atrocidad, crímenes de leso humanidad que los judíos estón cometiendo contra el pueblo palestino. Basto yo de guerras y destrucción. IGUALITOS LO QUE HITLER les hizo en los años del fascismo y la segundo guerra mundial se estó quedando chico ante la embestida criminal de Israel contra el pueblo palestino. CONVICCION Podró estar de acuerdo alguien con las razones del pueblo judío y otros con el derecho de los palestinos. lo que no se justificoró iomós es la matanza que hay en Beirut. PREMIADITOS Y eso que el tal Begin fue premiado con el Nóbel de lo Paz lo que compruebo que en toles premios interviene tonto la político que estón mós devaluados que el peso mexicano. MAS CERCA Pero tampoco podemos olvidarnos de los hermanos de Centroamérica, principalmente en Guatemala y El Salvador, donde los oligarquías y el imperialismo también realizan matanzas contra la población civil, "sospechosa" de ayudar o los guerrilleros. PUNTO BUENO El gobierno mexicano ha mantenido una política exterior independiente y eso ha permitido que en todos los foros se fije el apoyo o esos pueblos, hoy sufriendo la boto imperial. LO NUESTRO Sin embargo, el pueblo mexicano ahora vive lo cri sis mós grande de su historia, producto de muchos cosos y en lo cual siempre surgen los pescadores o río revuelto . RUMORES De ahí lo campaña de rumores bien orquestado que anteceden al cambio sexenal como en los últimos meses del Presidente Echeverría. El rumor es el arma que usan los cobardes interesados en desestabilizar un gobierno o uno organización. El equipo representativo del STUANL en el torneo de fvtbol soccer de lo Ligo de la CNOP obtuvo un meritorio tercer lugar después de una dura compaña de 19 juegos en los cuales ganaron 10, empotarpn cinco y perdieron cuatro. Los dirigió Marcos Contú Silva y el Capitán es José Al• -· berta Flores. Integran además el equipo Juan Manuel Pérez, Gerordo Andrade, Amador Ordaz, Fernando Palomo, Ricardo Pequeño, Gerordo Ortíz, Anastosio Rodríguez, Francisco Nava, Rosendo Alvarez y Rodolfo Amaya. Lic. Carlos Jimfmez C.írdenas. Informe a la XVIII Asamblea General Representativa. SEPTIEMBRE-OCTUBRE DE 1982 Sigue el Estado la línea histórica de Juárez, Cárdenas y Ló pez Mateos Reciben Trofeos los Cainpeones del Boliche Una verdadera fiesta tuvo lugar en días pasados durante lo entrega de los trofeos a los ganadores del Torneo Anual de Boliche que organiza la Comisión de Deportes del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo león. la premiación fue presidida por los integrantes del Comité Ejecutivo encabezados por el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez y como invitados especiales estuvieron los directores de la Preparatorio Número Uno, Lic. Ernesto Carrillo y de la Facultad de Biología, Biólogo Cipriano Reyes. Después de disfrutar de una exquisito cena y de ser exhortados a continuar participando en los torneos y actos deportivos que organiza el STUANL para beneficio de sus trabajadores, se entregaron los trofeos. Ganaron el primer lugar por equipos en categoría "A" "Los Novatos" de la Preparatoria Número 16; el segundo lugar fue para "Los Públicos" de Enfermería y el tercero para "Los Cóndores A " de la Pablo Livos. Trofeos por serie alta por equipos se entregaron: Primer Lugar "Los Públicos" de En- fermería; segundo, "The Chomps" de Rectoría y tercero "Beep Beep" de FIME. En juego alto por equipos ganaron The Champs el primer lugar, Los Públicos el segundo y "Todos Juntos" de la EIAO en tercero. En serie alta individual: masculino Alfonso Soto de Prepa 2, primero; Juan M. Martínez de Enfermería el segundo y Antonio Flores, de Pablo Livas en tercero. En femenino: Carmen Gonzólez, de FIME y Norma Nelly Treviño en primer lugar; Moría del Carmen Bóez, de FIME el segundo y también de FIME Lucy Barajas en tercer lugar. En Juego Alto Individual, en varones lo ganaron Alfonso Soto, Juan M. Zavala, Juan M. Martínez y Antonio Flores en primero, segundo y empatados en tercero los dos últimos. En damas los lugares los ocuparon Carmen Gonzólez, Norma Nelly Treviño, María del Carmen Bóez y Cruz lmelda . SIMILITUD En promedios individuales obtuvieron trofeos: Juan M. Martínez, Antonio Flores, Luis Valencia y Alonso Buenaventura. Ya ve usted, trabajador amigo, que desde que el Movimiento 5 de Febrero expulsó a los ladrones de nuestro sindicato, se aventaron el "chisme" de que "en tres semanas, cae Jiménez" . Así se fueron, de tres en tres semanas, hasta que el compañero Carlos concluyó su período de interino y ahora estó en marcha su gestión de tres años. En femenino los MASALLA BOLICHE En Categoría " B" el primer lugar por equipos fue para Psicología, el segundo Contry Cowboys y tercero Agrobiólogos. En serie alta por equipos el primero fue para Psicología, al igual que en juego alto por e~uipos. RUMBOS Variando el rumbo es parte de la "grillo" y las charlos de café los casos de Psicología y Biología, de donde expulsaron o algunos maestros y alumnos. En serie alta individual fueron premiados Pedro Contú, David Barri y Juan Cruz y por las domas Mary, Soko y Deyanira. GRUPISMO Esos cosos significan lo eterno lucho de los grupos por el poder en la Universidad. Cuando uno estó arribo golpeo al otro y viceversa, lo que viene a ser un asunto de politiquería que duele porque se trato de personas que, por universitarios, debían de dejar la grilla paro el exterior. En juego alto individual ganaron Pedro Contú, David Barrientos y Alejandro, así como Mary, Soko y Deyanira de Psicología . CONFIANZA Es de esperarse que esos asuntos tengan arreglo y todo quede en paz poro beneficio de lo Coso de Estudios y su imagen ante una comuni dad que ve con simpatía lo tranquilidad de que ha gozado en los últimos años. premios fueron poro Martho A. Gonzólez, Carmen Gonzólez y Norma Nelly Treviño. Y vómonos mós alló. Hace tiempo que estón pronosticando lo caída del Rector Piñeyro y el doctor yo tiene en su bolsillo lo reelección por tres años mós o partir de septiembre. Sonrientes posan con sús lroleos cuatro de los compa!Jeros y compañeras que encabezaron el torneo de boliche que organizó el STUANL y cuya premíación se efectuó recientemente. No.16 En promedios individuales obtuvieron trofeo las mismas damitas de Psicología y Pedro Cantú, René Salgado y Adolfo Garza. La Nacionalización de la Banca, Momento Cumbre en la Historia Miles y miles de nuevoleoneses se concentraron por la avenida Pino Suórez, los primeros días del mes de septiembre, para dar su respaldo a la histórica decisión del Estado mex icono para nacionalizar la banca, cuyo Decreto fue considerado por el STUANL como seguidor de la línea histórica que marcaron Benito Juárez, Lázaro Córdenas y Adolfo López Mateos, que contribuyeron a consolidar el patrimonio nacional y garantizar el desarrollo independiente de nuestra patria. • Esquina de Opinión. La Crisis (Pág 2) • La Nueva Sede del STUANL (Pág. 3) • Balance. A dos Años de la Legislación Laboral Universitaria. (Págs. 4 y 5) • El Centro Infantil No. 2, una Obra de Contenido Social y Humano. (Pág. 8) �La Política de Austeridad del Gobierno nO Debe Afectar las Labores Universitarias: AGE Por Juanita GARZA CAV AZOS Una política de shock a la crisis produciría un mayor desempleo y la inflación sigue galopante hacia un 70 por ciento al finalizar el año, pero los programas de austeridad del gobierno no afectarón las labores universitarias, salvo en programas particulares, dijo el Lic. Arturo García Espinosa, Director de la Facultad de Economía, al ser entrevistado por STUANL. En su despacho de la citada facultad universitaria, el Lic. García afirmó que la crisis económica de México tiene características importantes y diferentes. Una de ellas es el proceso inflacionario que vivimos y que ha alcanzado niveles importantes y si los salarios crecen a una velocidad menor que la de los precios, el salario real se ve disminuido. Asimismo, el desempleo estó afectando al sector laboral. pero hay que tener conciencia de que uno y otro fenómeno económico, aunque se presentan simultóneamente en México inflación y desempleo-, pueden considerarse en plan de trueque, es decir que si se aplicara una política anti-inflacionaria poderosa, fuerte, determinante , "que diríamos de shock", produciría niveles de desempleo mucho mós altos que los que estamos viviendo. Debemos aceptar -dijo-, que la inflación lle: garó a fin de año a alrededor del 70 por ciento y afectaró el salario real de los trabajadores pero es difícil concebir que se aplique una política de shock, porque eso costaría mós empleos. Agregó que se ha calculado que paro un troba1ador de nivel bajo, el porcentaje de incremento que habró tenido su salario en todo el año, aún sin considerar posibles incrementos de emergencia, es de aproximadamente el 70% ; quizó podamos decir que se ven relativamente mós afectados los asalariados medios, porque ya los asalariados bajos han obtenido el control sobre los precios de los productos bósicos. La inflación que hemos tenido de agosto del 81 a agosto del 82 es de aproximadamente el 55°10 -dice-, pero la inflación que tendremos el diciembre de este año, comparada con la de diciembre del año pasado, seró de alrededor del 70%. LAS UNIVERSIDADES Los programas de austeridad aplicados por el gobierno no afectarón mucho a las labores universitarias -confirmo el Lic. García-, ademós de que el gobierno en estos momentos estó reflexionando en forma muy importante sobre el papel que debe jugar el gasto gubernamental en una recesión económica como la que estamos vi viendo. Precisamente el hecho de que se haya retardado la firmo de un convenio con el Fondo Monetario Internacional responde a la reticencia, por parte de las autoridades federales, para aplicar una política de austeridad del gasto público importante. Considero que las universidades se verón afectadas en algunos renglones muy particulares e indiscutibles, que estón a la vista de todos -dice el Lic. García-, por ejemplo los renglones de becas y en los próximos años la posibilidad de tener acceso a una beca nacional. no digamos ya hacia el extranjero son mínimas. Eso es algo que tenemos que pagar las universidades, si tomamos en consideración que nuestra universidad y otros que estón en similar caso, dedican un porcentaje muy alto al pago de sueldos y salarios, en términos generales, creo que las universidades serón afectadas en ese renglón. Estoy convencido -afirmó- que los trabajadores de la Universidad y todos los mexicanos, podemos hacer mucho para ayudar al gobierno en esta política de austeridad, pues los problemas que hemos e;tado viviendo y sobre todo en este año, mucho ha tenido que ver una actitud, quizó justificada, pero ciertamente llena de pónico, del mexicano. Cuando el mexicano ha creído que la inflación va a ser muy grande, se ha volcado sobre la compra de bienes suntuarios, que no son necesarios, y esto produce el fenómeno que había especulado que sucedería. Es decir, si la gente tiene miedo de que vaya a haber inflación, Es Urgente que Todos Firmen el Pliego Testamentario Con lo entrego del Fondo de Auxil io o lo viudo de un troboiodor universitario, un año después de su muerte, se puso de manifiesto lo necesidad de que todos los trobojodores tengan al corriente y firmado su Pliego Testo• mentorio . De ohi que la Secretaría de Previsión Social. o cargo del lng. Raúl Zombrono Belloc, esté realizando uno com· paño en todas las secciones poro que ningún trabajador se quede sin haber llenado su Pliego Testamentario. De esto formo, en caso del fallecimiento del trabaja dor se evito que los deudos tengan que dirigir el asunto por lo vio legal, lo que implico tardanza y que puede significar también problemas poro la manutención de la fo • milio . De acuerdo con un padrón levantado, mós del 60 por ciento de los trabajadores no tenían firmado dicho Pliego, pero lo campaña ha tenido resultados positivos y por mencionar un ejemplo, en lo Preparatoria número Uno todos los miembros de lo Sección llenaron y octuoli• zoron el Pliego Testamentario. En lechos anteriores hobia dos problemas por codo cinco fondos de auxilio que se recaudaban , y lo entrego se olorgoba hasta que todos los que se sintieron con de• rechos o beneficiarios, se pusieran de acuerdo. Recientemente, la señora Gumercinda lira viudo de Sónchez recibió el fonda de auxilio correspondiente a su desaparecido esposo. el trabajador del Hospital Pedro Sónchez Chiquito. La entrego se tardó un oi\o debido o que el desapa· recida no firmó su pliego testamentario . Recibió lo viudo un cheque por 283 mil 698 pesos con 93 centavos. A nombre del Comité Ejecutivo entregaron el cheque correspondiente el Secretorio de Previsión, lng. Zombrono y el Asesor Jurldico, Lic. José C. Fernóndez Quirogo. lo ser\ora viuda de Sánchez también recibe uno pan· sión que se otorgó en base o lo antigüedad del trabajo• dor desaparecido. puede provocar que se acelere ésta, si la gente tiene miedo de que el peso se vaya a devaluar, se lanza sobre los mercados del dólar y esto pro· voca que el peso efectivamente se devalúe. Fenómenos de este tipo estón ocurriendo en buena parte debido a que la gente no ha tenido la suficiente austeridad, tranquilidad y confianza de que los problemas no pueden durar cien años, pero -agrega-, tampoco tiene lo conciencia de que hay muchos mexicanos que no tienen la posibilidad de hacer ninguna negociación, ni de protegerse de alguna manero, porque no tienen ingresos suficientes y viven al día; ellos no pueden volcarse sobre los mercados de bienes que no le son necesarios, ni tampoco tienen capacidad para especular con el dólar, y sin embargo se ven tanto o mós afectados. TODOS DEBEMOS COLABORAR Todos tenemos oigo que hacer para colaborar con esta política de austeridad, si adoptamos una pose más tranquila, mós serena y apoyamos en lo medida de lo posible a nuestros autoridades, paro que corrijan inteligentemente este problema . En referencia a las recientes devaluaciones -explico el Lic . García Espinosa-, hay dos raíces importantes de la devaluación del peso: una que viene de atrós, porque teníamos una inflación del 30%, mientras que en los Estados Unidos era del 9% y fue necesario el ajuste de lo moneda , esta es la raíz estructural. La raíz coyuntural se dio porque las gentes que tenían en su poder importantes capitales, pensaron que con la libertad cambiaría que teníamos, podrían proteger su patrimonio al retirarlo del país en moneda internacional, es decir, en dólares, y esto fue lo que provocó y aceleró en buena parte el fenómeno devaluotorio. Poro enfrentar esta crisis económico • comenta·, ademós de pedirle al gobierno que modere sus gastos y no hago mós derroche, todos nosotros tenemos que hacerlo también, debemos tomar conciencia de que no somos un país opulento o rico, y por lo tanto no podemos vivir como tales; este es un país diseñado bósicamente en función de los pobres, que son los grandes mayorías. Para finalizar el Lic. García Espinosa habla sobre la recuperación de lo crisis económica oc· tuol: "Dos aspectos podemos comentar: Prime· ro, no podemos decir nodo hasta que el lo. de diciembre el nuevo Presidente de lo República informe al pueblo de la político económica que pretende diseñar para su gobierno. Sólo entonces podemos hacer especulaciones al respecto. Pero, aún sin contar con eso información en este momento, creo que la severa crisis por lo que hemos pasado, nos obligaró fócil y tranquilamente a vivir tres años con algo de problema, es decir, no seró rópida la recuperación. Hay que saber que tendremos tres años difíciles por delante. Pienso que si el gobierno y todos los mexicanos hacemos bien las cosas, probablemente en unos cuatro años estemos viendo uno estruc· tura económico diferente, y aprovechemos también este espacio de tiempo para reflexionar y modificar nuestros patrones de consumo. SEPTIEMBRE-OCTUBRE DE 1982 NUM. 4 El Nóbel a García Márque.z, por su Apoyo a los Pobres de A. Latina ESTOCOLMO ..- El escritor colombiano Gabriel García Mórquez fue golardondo con el Premio -Nóbel de literatura por lo Academia de Letras de Suecia, que aludió a su " compromiso político del lado de los pobres y los débiles contra lo opresión nacional y la explotación extranjera" en Américo Latind. "Durante mucho tiempo la literatura latinoamericana ha mostrado un vigor corno en pocas e_sferas literarias, y" se ha granjeado la aclamac,~n de la vida cultural de hoy ... ", dijo la academ10 al hacer el anuncio del premio. . " El viole~to conflicto de naturaleza política . social Y economico- eleva la temperatura del cli ma intelectual (en América latina). Como la mayoría de los otros escritores importantes de América latina, García Mórquez estó vigorosamente comprometido en el orden político del lado ~e los pobres y los débiles contra la opresión nocional y la explotación económica extranjera", añadió. "Aparte de sus obras de ficción, (García Mórquez) ha estado muy activo como periodista . Sus crónicas (en este campo) abarcan muchas fa. cetas, de temas frecuentemente controvertidos no.. limitados en absoluto a los de índole políti~ ca , añade lo declaración. la academia, integrada por 18 miembros dijo también que los "grandes novelas" d~ García Mórquez evocan las de William Faulkner ... Ya que como Faulkner y, por qué no, como _(el novelista francés del siglo XIX) Balzac, los mismos principales caracteres y personajes menores aparecen en diferE>ntes historias sacadas a lo superficie de distinta manera". . La academia dijo asimismo que había conferido el Nóbel o García Mórquez "por sus novelas Y cuentos donde lo fontóstico y lo real se funden en la complejo riqueza de un universo poético que refleja la vida y conflictos de un continente" . García Mórquez, es el cuarto escritor latino- • americano que gana el Premio Nóbel de Literatura. ~os galardonados anteriormente fueron el novelista guatemalteco Miguel Angel Asturias en 1967 Y los poetas chilenos Pablo Neruda en 1971 Y Gabriela Mistral en 1945. Biografía del Novelista El novelista Y periodista, Gabriel García Mórquez nació en la población colombiano de Aracotac_o . Estó casado con Mercedes 8orcha Pardo y tiene dos hijos. . .Actualmente reside en México, donde se ex1li_ó hac_e dos años después de conseguir pro• tecc16n d1plomótico cuando se encontraba en Colombia Y dijo ser perseguido por las Fuerzas Armadas de su país. . Sin embargo, el regreso o su país parece inminente: se anuncia estos días la aparición en Bogotó de un diario independiente que dirigiró el escritor. Este ha hecho recientes declaraciones en los que anuncia su regreso o Colombia. Como escritor se dio a conocer con un resonante reportaje titulado "Relatos de un nóufrag_o que estuvo diez días a la deriva", que apareció por entregos en el periódico colombiano "E1 Espectodor". García Mórquez, autor de numerosos novelas, escritos y relatos, alcanzó fama por sus ~bros " Cien años de soledad", " El coronel no ttene quien le escriba" y "lo mola hora", basada en el periodo de la violencia que padeció Colombia en los años cuarenta y cincuenta. "~ien años de soledad", publicada en 1968 y traducido a 30 idiomas, estó considerada por la crítica como uno de las mejores producciones literarias de los últimos años en Hispanoamérica. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 16 Mes de publicación Mes cuando se publicó Septiembre-Octubre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 2, No 16, Septiembre-Octubre Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/09/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016643 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Boliche García Márquez Gobierno Historia Pliego Testamentario Política https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17210/STUANL_SUPLEMENTO_EL_COCODRILO._1982._Vol._1._No._4._Sep.-Oct._0002016653.ocr.pdf 205b70983bf0ba614b0b9c3f593328e3 PDF Text Text La Política de Austeridad del Gobierno nO Debe Alectar las Labores Universitarias: AG E Por Juanita GARZA CAV AZOS Una politica de shock a lo crisis produciría un mayor desempleo y lo inflación sigue galopante hacia un 70 por ciento al finalizar el año. pero los programas de austeridad del gobierno no afectorón las labores universitarios, salvo en programas particulares, dijo el Lic. Arturo García Espinoso, Director de lo Facultad de Eco· nomío, al ser entrevistado por STUANL. En su despacho de la citada facultad universitario, el Lic. García afirmó que la crisis econó· mica de México tiene características importantes y diferentes. Una de ellas es el proceso inflacionario que vivimos y que ha alcanzado niveles importantes y si los salarios crecen a una velocidad menor que lo de los precios, el salario real se ve disminuido. Asimismo, el desempleo estó afectando al sector laboral, pero hoy que tener conciencio de que uno y otro fenómeno económico, aunque se presentan simultóneamente en México inflación y desempleo·, pueden considerarse en plan de trueque, es decir que si se aplicara uno político anti-inflacionario poderoso, fuerte, determinante, "que diríamos de shock", produciría niveles de desempleo mucho mós altos que los que estamos viviendo. Debemos aceptar -dijo-, que lo inflación lle: garó a fin de año a alrededor del 70 por ciento y afectaró el salario real de los trabajadores pero es dificil concebir que se aplique una politica de shock, porque eso costaría mós empleos. Agregó que se ha calculado que paro un tra· bajador de nivel bajo, el porcentaje de incre· mento que hobró tenido su salario en todo el año, aún sin considerar posibles incrementos de emergencia, es de aproximadamente el 70% ; quizó podamos decir que se ven relativamente mós afectados los asalariados medios, porque ya los asalariados bajos han obtenido el control sobre los precios de los productos bósicos. Lo inflación que hemos tenido de agosto del 81 o agosto del 82 es de aproximadamente el 55% -dice-, pero la inflación que tendremos el diciembre de este año, comparada con lo de diciembre del año pasado, seró de alrededor del 70%. LAS UNIVERSIDADES Los programas de austeridad aplicados por el gobierno no afectarón mucho a las labores universitarias -confirma el Lic. García-, ademós de que el gobierno en estos momentos estó reflexionando en forma muy importante sobre el papel que debe jugar el gasto gubernamental en uno recesión económica como la que estamos viviendo. Precisamente el hecho de que se haya re· tardado la firma de un convenio con el Fondo Monetario Internacional responde a la reticencia , por parte de las autoridades federales, para aplicar una política de austeridad del gasto público importante. Considero que las universidades se verón afectadas en algunos renglones muy particulares e indiscutibles, que estón a la vista de todos -dice el Lic. García-, por ejemplo los renglones de becas y en los próximos años la posibilidad de tener acceso a una beca nacional. no digamos ya hacia el extranjero son mínimas. Eso es oigo que tenemos que pagar las universidades, si tomamos en consideración que nuestra universidad y otras que estón en similar caso, dedican un porcentaje muy alto al pago de sueldos y salarios, en términos generales, creo que las universidades serón afectadas en ese renglón. Estoy convencido -afirmó- que los trabajadores de la Universidad y todos los mexicanos, podemos hacer mucho para ayudar al gobierno en esto politica de austeridad, pues los problemas que hemos e¿tado viviendo y sobre todo en este año, mucho ha tenido que ver una actitud, quizó justificada, pero ciertamente llena de pó· nico, del mexicano. Cuando el mexicano ha creído que lo inflación va a ser muy grande, se ha volcado sobre la compra de bienes suntuarios, que no son necesarios, y esto produce el fenómeno que había especulado que sucedería. Es decir, si la gente tiene miedo de que vaya a haber inflación, Es Urgente que Todos Firmen el Pliego Testamentario Con la entrego del Fonda de Auxilio a la viuda de un trabajador universitario, un año después de su muerte, se puso de manifiesto lo necesidad de que todos los trobojodores tengan ol corriente y firmado su Pliego Testa• mentorio. Oe ahí que lo Secretaría de Previsión Social, o cargo del lng. Raúl Zombrono Belloc, esté realizando uno com· paño en todas los secciones poro que ningún trabajador se quede sin haber llenado su Pliego Testamentario. Oe esto formo, en coso del fallecimiento del trabajo• dor se evi to que los deudos tengan que dirigir el asunto por lo vio legal, lo que implico tardanza y que puede significar tombién problemas poro lo manutención de lo lo• milia. De acuerdo con un padrón levantado, mós del 60 por ciento de los trabajadores no tenlon firmado dicho Pliego, pero lo compaña ha tenido resultados positivos y por mencionar un ejemplo, en lo Preparatorio número Uno todos los miembros de lo Sección llenaron y octuoli • zoron el Pliego Testamentario. z · En lechos anteriores hobio dos problemas por cado cinco fondos de auxilio que se recaudaban , y lo entrego se alargaba hasta que todos los que se sintieron con de• rechos o beneficiarios, se pusieron de acuerdo. Recientemente, lo señora Gumercindo lira viudo de Sónchez recibió el fondo de auxilio correspondiente a su desoporecido esposo, el trabajador del Hospital Pedro Sónchez Chiquito. Lo entrego se tardó un año debido a que el desopo• recido no firmó su pliego IHtomentorio. Recibió lo viudo un cheque par 283 mil 698 pesos con 93 centavos. A nombre del Comité Ejecutivo entregaron el cheque correspondiente el Secretorio de Previsión, lng. Zambra• no y el Asesor Jurídico, Lic. José C. Fernóndez Quirogo. lo sei\oro viuda de Sónchez también recibe uno pensión que se otorgó en base o la antigüedad del trabajador desoporecido. puede provocar que se acelere ésta, si lo gente tiene miedo de que el peso se vaya a devaluar, se lanza sobre los mercados del dólar y esto pro· voco que el peso efectivamente se devalúe. Fenómenos de este tipo estón ocurriendo en bueno parte debido o que lo gente no ha tenido lo suficiente austeridad, tranquilidad y confianza de que los problemas no pueden durar cien años, pero -agrega- , tampoco tiene lo conciencio de que hoy muchos mexicanos que no tienen lo po· sibilidod de hacer ninguno negociación, ni de protegerse de alguno manera, porque no tienen ingresos suficientes y viven al día; ellos no pueden volcarse sobre los mercados de bienes que no le son necesarios, ni tampoco tienen capacidad poro especular con el dólar, y sin embargo se ven tanto o mós afectados. TODOS DEBEMOS SEPTIEMBRE-OCTUBRE DE 1982 COLABORAR Todos tenemos oigo que hacer poro colaborar con esto político de austeridad, si adoptamos uno pose mós tranquila, mós sereno y apoyamos en lo medido de lo posible a nuestros autoridades, paro que corrijan inteligentemente este problema. En referencia a los recientes devaluaciones -explico el Lic. García Espinoso-, hay dos raíces importantes de lo devaluación del peso: uno que viene de otrós, porque teníamos una inflación del 30%, mientras que en los Estados Unidos ero del 9% y fue necesario el ajuste de la monedo , esto es lo raíz estructural. Lo raíz coyuntural se dio porque las gentes que tenían en su poder irn• portantes capitales, pensaron que con la libertad combiario que teníamos, podrían proteger su patrimonio al retirarlo del país en moneda in• ternacional, es decir, en dólares, y esto fue lo que provocó y aceleró en bueno porte el fenómeno devaluotorio. Para enfrentar esto crisis económico • comenta-, adernós de pedirle al gobierno que modere sus gastos y no hago mós derroche, todos nosotros tenernos que hacerlo también, debemos tomar conciencia de que no somos un país opulento o rico, y por lo tanto no podemos vivir como toles; este es un país diseñado bósicomente en función de los pobres, que son las grandes mayorías. Para finalizar el Lic. García Espinoso hablo sobre lo recuperación de la crisis económico actual: " Dos aspectos podemos comentar: Prime· ro, no podemos decir nada hasta que el lo. de diciembre el nuevo Presidente de lo República informe al pueblo de la político económica que pretende diseñar poro su gobierno. Sólo en· tonces podemos hacer especulaciones al respecto. Pero, aún sin contar con eso información en este momento, creo que la severo crisis por lo que hemos pasado, nos obligaró fócil y tranquilamente a vivir tres años con oigo de problema, es decir, no seró rópida la recuperación. Hay que saber que tendremos tres años difíciles por delante. Pienso que si el gobierno y todos los mexi· conos hacemos bien los cosas, probablemente en unos cuatro años estemos viendo uno estruc· tura económica diferente, y aprovechemos tam· bién este espacio de tiempo poro reflexionar y modificar nuestros patrones de consumo. NUM. 4 El Nóbel a García Márque.z, por su Apoyo a los Pobres de A. Latina \ ESTOCOLMO.; El escritor colombiano Gabriel García Mórquez fue galardondo con el Premio Nóbel de Literatura por la Academia de Letras de Suecia, que aludió a su " compromiso político del lodo de los pobres y los débiles contra la opresión nacional y la explotación extranjero" en Américo Lotind. "Durante mucho tiempo lo Literatura latino• americano ha mostrado un vigor corno en pocas e_s_feras literarias, y· se ha granjeado la aclamoci~n de lo vida cultural de hoy ... ", dijo lo academia al hacer el anuncio del prem io. . "El viole~to conflicto de naturaleza política . social Y economico- eleva la temperatura del clima intelectual (en América Latina). Como lamayoría de los otros escritores importantes de Américo Latina, García Mórquez estó vigorosamente comprometido en el orden político del lodo ~e los pobres y los débiles contra la opresión nacional y la explotación económico extranjera", añadió. "Aparte de sus obras de ficción , (García Mórquez) ha estado muy activo como periodista. Sus crónicos (en este campo) abarcan muchas fo. cetos, de temas frecuentemente controvertidos no,,limitados en absoluto a los de índole políti'. ca , añade lo declaración. Lo academia, integrado por 18 miembros dijo también que los " grandes novelas" d; García Mórquez evocan las de William Faulkner ... Ya que como Faulkner y, por qué no, como _(el novelista francés del siglo XIX) Balzac, los mismos principales caracteres y personajes menores aparecen en diferE>ntes historias sacadas a lo superficie de distinto manera". . La academia dijo asimismo que había conferido el Nóbel o García Mórquez " por sus novelas Y cuentos donde lo fontóstico y lo real se funden en lo complejo riqueza de un universo poético que reflejo la vida y conflictos de un continente". García Mórquez, es el cuarto escritor latino· • americano que gano el Premio Nóbel de Literatura. ~os galardonados anteriormente fueron el novelista guatemalteco Miguel Angel Asturias en 1967 Y los poetas chilenos Pablo Neruda en 1971 Y Gabriela Mistral en 1945. Biografía del Novelista El novelista Y periodista, Gabriel García Mórquez nació en lo población colombiana de Aracatac_o . Estó casado con Mercedes Borcho Pardo y tiene dos hijos. . _Actualmente reside en México, donde se ex,li_~ hoc_e dos años después de conseguir proteccion d1plomótica cuando se encontraba en Colombia Y dijo ser perseguido por las Fuerzas Armadas de su país. . Sin embargo, el regreso o su país parece inminente: se anuncio estos días la aparición en Bogotó de un diario independiente que dirigiró el escritor. Este ha hecho recientes declaraciones en las que anuncia su regreso o Colombia. Como escritor se dio a conocer con un resonante reportaje titulado "Relatos de un nóufrog~ que estuvo diez días a la derivo", que apareció por entregas en el periódico colombiano " El Espectador". García Mórquez, autor de numerosos novelas, escritos y relatos, alcanzó fama por sus ~bras "Cien años de soledad", "EI coronel no tiene quien le escribo" y " Lo molo hora", basado e~ el período de lo violencia que padeció Colomb,a en los años cuarenta y cincuenta. " ~ien años de soledad", publicada en 1968 y tra~uc,da o 30 idiomas, estó considerado por la critica como una de los mejores producciones literarios de los últimos años en Hispanoamérica. �Poesía Y Destino de Mig~el Hernández Por Hermilo Salazar Suarez Poeta de sino trágico Miguel Hernández. Port!cipo~· te y victimo de lo Guerra Civil consumió sus ~ños 1uvem· les en los prisiones espoñolos, hasta que minado su salud enfermo de tuberculosis expiró el 28 de marzo de 194,2. Perteneció o lo Generación poético españolo de 1936, o lo que el critico Ricardo Gullón ha llamado lo Ge• neroción Escindido. . Había nacido en Orihuelo, Alicante. Desde niño Y en su primero juventud fue postor, oficio que le traía i~imilo• do libertad, en contraste cr.uel _con el acerbo d~st1no de prisionero que encontraría andando los_oños. A~,, ~onduciendo rebo~os, ajeno o su trágico destino, hob1tuo su al• mo 0 lo libertad y o los horizontes abiertos de los campo~ oriolonos. . Soldodo y poeta en lo Guerra Civil Españolo, al término de ésto fue acusado y sentenciado o muerte p~r su participación político en el bando rep~blicono. Gracias o lo intervención de sus amigos le fue conmutado lo peno por lo de 30 años dé prisión. · . . De 1939 o 1942, año de su muerte, sufre su v10cruc1_s en los prisiones españolas: Madrid, Polenci.o, Ocoña •. Ali• cante. Cuando moría, en su anhelo dramático ~e lo liber· tod perdido, alcanzó su voz de poeta modulaciones co!'• movedoras. Espíritu hecho o lo libertad, o golpe de ver· sos trascendió los rejos cor~elorios: Pintado, no vacío: . pintado está mi coso del color de los grandes pasiones y desgro'cios. -"" EL COCODRILO/OCTUBRE DE 1982 EL COCODRILO/OCTUBRE DE 1982 2 Regresaré del llanto adonde fue llevado con su desierta meso, con su ruinoso como. Florecerán los besos sobre las almohadas. Y en torno de los cuerpos elevará la sábana su intensa enredadera nocturna, perfumado . EI odio se orrtortigua detrás de la ventana. Será la garro suave. Dejadme la esperanza . Los críticos afirman que lo poesía españolo hubiera encontrado al poeta que llenara el vacío que dejó Gordo Larca (otro infortunado) si lo muerte no truncara lo pr~· metedora vida de Miguel Hernóndez. Formado en los clo· sicos castellanos: Garcilaso, Lope, Juan de lo Cruz, Quevedo, y mós tarde en los poetas modernos: Dorio, Mochado, Juan Ramón Jiménez, tuvo en sus inicios litera· rios preferencias barrocos. " Perito en Lunos", su primer libro, tiene resonancias gongorinos. Después, azotado por lo borrasca sangriento de lo guerra civil, su palabro se hoce quejo, dolido quejo de herido mononte. Desplaza los metáforas y evoluciono hocio uno poesía social en lo que el hombre· está presente, con sus alones, sus luchas y su esperanzo. De su libro " Viento del Pueblo" (1937), donde lo voz del poeta " es un torrente apasionado que quiere inun· dorio, iluminarlo todo con su canto", tomamos el siguien• te poema: EL SUDOR En el mor hallo el aguo su paraíso ansiado y el sudor su horizonte, su fragor, su plumaje . El sudor es un árbol desbordante y solado, un voroz oleaje. llego desde lo edad del mundo más remoto o ofrecer o lo tierra su copo sacudido. o sustentar lo sed y lo sol gota o gota, o iluminar lo vida. Hijo del movimiento, primo del sol , hermano de lo lágrima, dejo rodando por lo eros, del abril al odubre, del invierno al verano, áureas enredaderas. Cuando los campesinos van por lo madrugado o favor de lo esteva removiendo el reposo, se visten uno blusa silencioso y dorado de sudor silencioso . Vestidura de oro de los trabajadores, adorno de los monos como de los pupilos. Por lo atmósfera esparce sus fecundos olores una lluvia de axilas. El sabor de la tierra se enriquece Y maduro; caen los copos del llano laborioso Y oliente, maná de los varones y de lo agricultura, bebido de mi frente. Los que no habéis sudado jamás, los que andáis yertos en el ocio sin brazos, sin música, sin poros, no usaréis lo corono de los-poros abiertos ni el poder de los toros. Viviréis mololiendo, moriréis apagados: lo encendido hermosura reside en los tolones . de los cuerpos que mueven sus miembros trobo¡odos como constelaciones. Entregad al trabajo, compañeros, los fuentes: que el sudor, con su espalda de sabrosos cristales, con sus lentos diluvios, os hará transparentes, venturosos, iguales. El poeta muere el 28 de Marzo de 19~2'. en l_o en· fermerío de uno prisión de Alicante. Sólo v1v1ó treinta_ Y dos años. Antes, en su "Sino Sangriento" había entrevisto su. trágico fin: "Me dejaré arrostrar hecho pedazos, yo que así se le ordeno o mi vida lo sangre y su mareo, los cuerpos y mi estrello ensangrentado. Seré uno solo y dilatado herido hasta que dilatadamente seo un cadáver de espumo: viento Y nodo". Queremos cerrar esta reseño con los he.~mosos P~· labros del inmenso poeta Pablo Nerudo en su corto o M 1· guel Hernández" : " Recordar o Miguel Hernández que desapareció en lo oscuridad y recordarlo o pleno luz, es un deber de Es• paño, un deber de amor. Pocos poetas _ton generosos Y ton luminosos como el muchochón de Onhuelo cuyo esto· tura se levantará algún dio entre los azahares de su dormido tierra. No tenía Miguel lo luz cenital del Sur como los poetas rectilíneos de Andolucío , sino uno luz de tierra , de moñona pedregoso , luz espeso de p~nol des· perlando. Con esto materia duro como el oro, vivo como lo sangre, trozó su poesía duradero. ¡Y est~ ~ue .el hombre que aquel momento de España destino o lo sombro! i Nos toco ahora y siempre sacarlo d~ ~u cárcel mortal, iluminarlo con su valentía y su mortmo, ense• ñorlo como ejemplo de corazón purísimo! Darle lo luz. ¡ Dárselo o golpes de recuerdo, o paletadas de claridad, de uno glorio terrestre que cayó en lo noche armado con lo espado de lo luz! ". SINOK:ATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AllTONOMA DE NUEVO LEON Secretorio General: LIC.CARLO$JIMENEZCARDENAS Secretorio de Prenso y Propagando; LIC. MARIANO AY AtAMARllNEZ Secretorio de Promoci6n Cultural y Artistica LIC. LUIS G. VARGAS RAMOS El COCODRILO Suplemento Cultural del ST\JANL, Editado por el Taller de Creación Literaria ''MIGUEL.HERNANDEZ" Oirector'Responsable, LIC. HORARIO SAi.AZAR ORTIZ Asesor, PROFR. CELSO GARZA GUAJARDO Homero Galano Elizondo, Juomta Garzo Covazos. Celso Garzo Guojardo, Hugo Miguel Garzo Vázquez. Héctor González y González. Moría Esther Gonzólez Rangel, Patricio Loborde, Rodolfo de León Garzo: francisco Javier Romos Salinas, Américo Rendón ~rtlnez, Hermilo Solazar Suórez, Mariano Ayalo Mort1nez. Po r Gabriel García Márquez Yo sospecho que lo soledad está hecho de sombra y de noche de un grande y profundo sentimiento de desconsuelo es como la madre o el silencio donde los hombres rumian parte de su corazón amorosamente dicho es donde la piedra no habla la montaña es quieta y eterna y desde esta vida mio trashumante y porfiada sabes amor: tengo hambre de ti como el hombre del pobre que vive o engaños inventando su pan yo sé que de este dolor de mi corazón abandonado al otro lado de la vida estón los niños los animalitos cachorros el aire que canta su himno como el canto florido de la noche de mi pueblo enlluviado están mis amigos y estós tú y el caracol-vivo conviértete en caracol entonces para habitar contigo la noche (pleno sin fatigas ni remordimientos. Al tercer día de lluvia habían motado tontos cangrejos dentro de lo coso , que Peloyo tuvo que atravesar su patio anegado poro tirarlos en el mor, pues el niño recién nacido había posado lo noche con calenturas y se pensaba que ero o causo de lo pestilencia. El mundo estaba triste desde el martes. El cielo y el mor eran uno mismo coso de cenizQ , y los arenas de lo playo, que en marzo fulguraban como polvo de lumbre, se habían coñvertido en un caldo de lodo y moriscos podridos. lo luz ero tan manso al mediodía, que cuando Peloyo regresaba o lo coso después de haber tirado los cangrejos, le costó trabajo ver qué ero lo que se movía y se quejaba en el fondo del patio. Tuvo que acercarse mucho poro descubrir que ero un hombre viejo, que estaba tumbado boca abajo en el lodazal, y o pesar de sus grandes esfuerzos no podía levantarse, porque se lo impedían sus enormes ANDRES HUERTA NOTA:- Andrés Huerto nació en Dr. Arroyo, N.l. en 1934. Escribe poesía desde hoce más de 20 años. Ha • U.A.N.l.}. d .. Ha editado en ediciones "Lo Fondo de An rés su libro "Avivando el Fuego", y " El segundo Poeta", de Mi• guel Covorrubios. Está casado con lo pintora Soskio Juárez y tienen 4 hijos. Actualmente trabaja sobre su sexto !ibro de PO· emos, " Falsario", y como cocinero en su propio fondo. TE REGALO· Sólo te pedí un poco de amor para llenar mis ansias de muchacha. Oiseilo Cocodrilo HECTOR GONZALEZ Y GONZALEZ Eligio Coronado González, Herná_n Cortés Sepúlveda, Un Señor Muy Viejo con U nas.Alas Enormes POEMA 4 DE FALSARIO publicado en revistos literarios y en perió~icos de Man• terrey: Apolodionis, Salamandra, Trobo¡o Y Cul!uro (STUANL): y suplemento de " El Porvenir" . ~o Universidad Iberoamericana le ha publicado en C~r:nun1dod, porte de sus poemas del libro "Hoy un tiempo poro todo" (1975); El Gallo Ilustrado, suplemento cultural de "El Día", de lo ciudad de México, publicó poemas suyos con uno noto de Ernesto Rongel Domene (1967). Ha participado E:n eventos culturales en lo Escuelo de Verano " Profr. Francisco M. Zertuche", tonto de lo U.A.N.l. como del R. Ayunt~· miento de Monterrey; así como en actos análogos orgon1· zodos por Noé Hernández Sontoyo en Ciudad Guadalupe, N.l. Colaborador de los suplementos culturales " Aquí Vamos", ("El Porvenir" ); " El Volantín" ("El Diario de Man• terrey" ) ; así como en el periódico " EI Norte" . Libros publicados: " DIFICIL TRANSITO". " ELEGIA A LA VIDA DE PEDRO GARFIAS Y OTROS POEMAS" . "HAY UN TIEMPO PARA TODO" . "COLECCION DE POEMAS" (Instituto de Artes, Este verano cólido encontrar tu cuerpo abierto y generoso ha devuelto a mis manos lo tibieza olvidada en los torpes intentos de amor por amar siempre al silencio. Aún ahora que tengo cierto lo fugaz de tu presencia, te regalo la veracidad de este amor la ternura de mis manos la oscuridad de mis sueños y la tristeza negra de mis ojOI Sólo por estar hoy aquí llenando mi vida de dulces momentos y agonías ... LETICIA SALAZAR HERRERA 3 1 olas. Asustado por aquello pesadilla, Peloyo corrió en busco de Elisendo, su mujer, que estaba poniéndole compresos al niño enfermo, y lo llevó hasta el fondo del patio. Ambos ob• servaron el cuerpo caído con un collado estupor. Estaba ves• tido como un tropero. le quedaban apenas unos hilachos descoloridos en el cráneo pelado y muy pocos dientes en lo boca. y su lastimoso condición. de bisabuelo ensopado lo había desprovisto de todo grandeza. Sus olas de gallinazo grande, sucios y medio desplumados, estaban encallados poro siempre en el lodazal. Tonto lo observcuon, y con tanto atención, que Peloyo y Elisendo se sobrepusieron muy pron• to del asombro y acabaron por encontrarlo familiar. En· tonces se atrevieron o hablarle, y él les contestó en un dialecto incomprensible pero con uno bueno voz de nove• gante. Fue así como posaron por alto el inconveniente de los olas, y concluyeron con muy buen juicio que ero un náufrago solitario de alguno nove extranjera abatido por el temporal. Sin embargo, llamaron paro que lo viera uno vecina que sabio todos los cosos de lo vida y la muerte, y o ello le bastó con uno mirado poro sacarlos del error. -Es un ángel - les dijo-. Seguro que venía por el nii'lo, pero el pobre está tan viejo que lo ha tumbado lo lluvío. Al dio siguiente todo el mundo sabía que en cosa de Pe· layo tenían cautivo un ángel de carne y hueso. Contra el cri• terio de lo vecino sabio, poro quien los ángeles de estos tiempos eran sobrevivientes fugitivos de uno conspiración celestial , no habían tenido corazón poro matarlo o palos. Pelayo estuvo vigilándolo todo lo tarde desde lo cocino, armado con su garrote de alguacil , y antes de acostarse lo sacó o rostros del lodazal y lo encerró con los gallinos en el gallinero alambrado. A medio noche, cuando terminó lo llu• vio, Peloyo y Elisendo seguían motando cangrejos. Poco después el niño despertó sin fiebre y con deseos de comer . Entonces se sintieron mognónimos y decidieron poner al ángel en una bolso con aguo dulce y provisiones poro tres días, Y abandonarlo o su suerte en altomor. Pero cuando salieron al patio con los primeros luces, encontraron o todo el vecin• dorio frente al gallinero, retozando con el ángel sin lo menor devoción y echándole cosos de comer por los huecos de los alambrados, como si no fuero uno criatura sobrenatural sino un animal de circo. El podre Gonzogo llegó antes de los siete alarmado por lo desproporción de lo noticio. A esto hora yo habían acudido curiosos menos frívolos que los del amanecer, y habían hecho todo clase de conjeturas sobre el porvenir del cautivo. los más simples pensaban que sería nombrado alcalde del mundo.Otros, de espíritu más áspero, suponían que sería ascendido o general de cinco estrellas poro que ganara to• dos los guerras. Algunos visionarios esperaban que fuero conservado como semental poro implantar en lo tierra uno estirpe de hombres alados y sabios que se hicieron cargo del universo. Pero el podre Gonzogo, antes de ser curo , había sido leñador macizo. Asomado o los alambrados reposó en un instante su catecismo, y todavía pidió que le abrieron lo Puerto poro examinar de cerco o aquel varón de lástima que mós bíen pore$:ÍO uno enorme gallino decrépito entre los gallinos absortos. Estaba echado en un rincón, secándose al sol los olas extendidos, entre los cáscaras de frutos y los sobras de desayunos que le habían tirado los madrugadores. Ajeno o los impertinencias del mundo, apenas sí le• VOntó sus ojos de anticuario y murmuró oigo en su dialecto cuando el podre Gonzogo entró en el gallinero y le dio los buenos dios en latín. El pórroco tuvo lo primero sospecho de SU impostura al comprobar ~ue no entendía lo lengua de Dios ni sabio saludar o sus ministros. Luego observó que vis• to de cerco resultaba demasiado humano: tenía 'Un insoportable olor de intemperie, el revés de los olas sembrado de aloas parasitarias y los plumas mayores maltratados por vientos terrestres, y nodo de su naturaleza miserable estaba de acuerdo con lo egregio dignidad de los ángeles. Entonces abandonó el gallinero, y con un breve sermón previno a los curiosos contra los riesgos de lo ingenuidad. Les recordó que el demonio tenía lo molo costumbre de recurrir o ortifi- cios de carnaval paro confundir o los incautos. Argumentó que si los olas no eran el elemento esencial poro determinar los diferencias entre un gavilán y un aeroplano, mucho me· nos podían serlo poro reconocer o los ángeles. Sin embargo, prometió escribir uno carta o su obispo, poro que éste escri· biero otro o su primado y poro que éste escribiera otro al Sumo Pontífice, de modo que el veredicto final viniera de los tribunales más altos. Su prudencia cayó en corazones estériles. Lo noticio del ángel cautivo se divulgó con tonto rapidez, que al cabo de pocos horas había en el patio un alboroto de mercado, y tu· vieron que llevar lo tropo con bayonetas poro espantar el tu· multo que yo estaba a punto de tumbar lo coso. Elisendo, con el espinazo torcido de tonto barrer basura de ferio, tu· va entonces la bueno ideo de tapiar el patio y cobrar cinco centavos por lo entrado poro ver al ángel. Vinieron curiosos hasta de lo Martinico. Vino uno ferio ambulante con un acróbata volador, que posó zumbando varias veces por encimo de lo muchedumbre, pero nadie le hizo coso porque sus olas no eran de ángel sino de murciélago sideral. Vinieron en busco de salud los enfermos más des• dichodos del Caribe: uno pobre mujer que desde niño estaba contando los latidos de su corazón y yo no le olconzobon los números, un jamaiquino que no podio dormir porque lo otor• mentaban el ruido de los estrellas, un sonámbulo que se le• vontobo de noche o deshacer los cosos que había hecho des• pierio, y muchos otros de menor gravedad. En medio de aquel desorden de naufragio que hacía temblor lo tierra, Pe• layo y Elisendo estaban felices de cansancio, porque en me· nos de uno semana atiborraban de plato los dormitorios, y todavía lo filo de peregrinos que esperaban turno poro entrar llegaba hasta el otro lodo del horizonte. El ángel ero el único que no participaba de su propio acontecimiento. El tiempo se le iba en buscar acomodo en su nido prestado, aturdido por el color de infierno de los lámparas de aceite y los velos de sacrificio que le arrimaban o los alambrados. Al principio trotaron de que comiera cristo• les de alcanfor, que, de acuerdo con lo sabiduría de lo veci• no sabio, ero el alimento específico de los ángeles. Pero él los despreciaba, como despreció sin probarlos los almuerzos papales que le llevaban los penitentes, y nunca se supo si fue por ángel o por viejo que terminó comiendo nodo más que papillas de berenjena. Su único virtud sobrenatural po• recio ser lo paciencia . Sobre todo en los primeros tiempos, cuando lo picoteaban los gallinos en busco de los parásitos estelares que proliferaban en sus olas, y los baldados le arrancaban plumas poro tocarse con ellos sus defectos, y hasta los más piadosos le tiraban piedras trotando de que se levantara poro verlo de cuerpo entero. Lo único vez que con• siguieron alterarlo fue cuando le abrasaron el costado con un hierro de morcar novi llos, porque llevaba tontos horas de estor inmóvil que lo creyeron muerto. Despertó sobresalto• do, despotricando en lengua hermético y con los ojos en lágrimas, y dio un por de aletazos que provocaron un remo· lino de estiércol de gallinero y polvo lunar, y un ventarrón de pánico que no parecía de este mundo. Aunque muchos creyeron que su reacción no habría sido de rabio sino de do· lor, desde entonces se cuidaron de no molestarlo, porque lo mayoría entendió que su pasividad no ero lo de un héroe en uso de buen retiro sino lo de un cataclismo en reposo. El podre Gonzago se enfrentó o lo frivolidad de lo muchedumbre con fórmulas de inspiración doméstico, mientras le llegaba un juicio terminante sobre lo naturaleza del cautivo. Pero el correo de Romo había perdido la noción de lo urgencia. El tiempo se les ib~ en averiguar si el con· victo tenía ombligo, s; su dialecto tenía oigo que ver con el arameo, si podía caber muchos veces en lo punto de un olfi• ler, o si no sería simplemente un noruego con olas. Aquellos cortos de parsimonia habrían ido y venido hasta el fin de los siglos, si un acontecimiento providencial no hubiera puesto término o los tribulaciones del párroco. Sucedió que por esos días, entre muchos otros atrae• ciones de los ferias errantes del Caribe, llevaron al pueblo el espectáculo triste de la mujer que se había convertido en araño por desobedecer o sus podres. Lo entrado pord verlo no sólo costaba menos que lo entrado poro ver al ángel , sino que permitían hacerle todo clase de preguntas sobre su ab• surdo condición, y examinarlo al derecho y al revés, de mo· do que nadie pusiera en dudo lo verdad del horror. Ero uno tarántula espantosa del tamaño de un cornero y con la cabe• za de uno doncella triste. Pero lo más desgarrador no ero su figuro de disparate, sino lo sincera aflicción con que contaba los pormenores de su desgracio; siendo casi uno niño se había escapado de lo coso de sus podres poro ir o un baile, y cuando regresaba por el bosque después de haber boil'odo todo lo noche sin permiso, un trueno pavoroso abrió el cielo en dos mitades, y por aquello grieto solió el relámpago de azufre que lo convirtió en araño. Su único alimento eran los bolitas de carne molido que los olmos caritativos quisieron echarle en lo boca. Semejante espectáculo, cargado de ton• to verdad humano y de ton temible escarmiento, tenía que derrotar sin proponérselo al de un ángel despectivo que apenas sí se dignaba mirar o los mortales. Además los esca• sos milagros que se le atribuían al ángel revelaban un cierto desorden mentol, como el del ciego que no recobró lo visión pero le solieron tres dientes nuevos, y el del paralítico que no pudo andar pero estuvo o punto de ganarse lo lotería, y el de_l leproso o quien le nacieron girasoles en los heridos. Aquellos milagros de consolación que más bien parecían entretenimientos de burlo, habían quebrantado yo lo reputación del ángel cuando lo mujer convertido en araño ter• minó de aniquilarlo. Fue así cómo el podre Gonzogo se curó· poro siempre del insomnio, y el patio de Peloyo volvió o quedar ton solitario como en los tiempos en que llovió tres dios y los cangrejos caminaban por los dormitorios. Los dueños de lo coso no tuvieron nodo que lamentar. Con el dinero recoudddo construyeron uno mansión de dos plantos, con balcones y jardines, y con sardineles muy altos poro que no se metieron los cangrejos del invierno, y con borras de hierro en los ventanas poro que no se metieron los ángeles. Peloyo estableció además un criadero de conejos muy cerco del pueblo y renunció poro siempre o su mol empleo de alguacil , y Elisendo se compró unos zapotillos so• tinados de tocones altos y muchos vestidos de sedo tornasol, de los que usaban los señoras más codiciados en los domin• gos de aquellos tiempos. El gallinero fue lo único que no me· reció atención. Si alguno vez lo lavaron con creolino y quemaron los lágrimas de mirra en su interior, no fue por hacerle honor al ángel, sino por conjurar lo pestilencia de muladar que yo andaba como un fantasma por todos portes y estaba volviendo viejo lo coso nuevo. Al principio, cuando el niño aprendió o caminar, se cuidaron de que no estuviera muy cerco del gallinero. Pero luego se fueron olvidando del temor y acostumbrándose o lo peste, y antes de que el niño mudara los dientes se había metido o jugar dentro del golli • nero, cuyos alambrados podridos se caían a pedazos. El án· gel no fue menos displicente con él que con el resto de los mortales, pero soportaba los infamias más ingeniosos con uno mosedumbre de perro sin i lusiones. Ambos contrajeron lo varicela al mismo tiempo. El médico que atendió al niño no resistió a lo tentación de auscultar al ángel , y le encontró tontos soplos en el corazón y tontos ruidos en los riñones, que no le pareció posible que estuviera vivo. Lo que más le asombró, sin embargo, fue lo lógico de sus alas. Resultaban ton naturales en aquel organismo completamente humano, que no podía entenderse por qué no lo tenían también los otros hombres. Cuando el niño fue o lo escuelo, hacía mucho tiempo que el sol y lo lluvia habían desbaratado el gallinero. El ángel andaba orrostróndose por ocó y por olló como un morí• bundo sin dueño. Lo sacaban o escobazos de un dormitorio y un momento después lo encontraban en lo cocino. Parecía estor en tontos luQores al mismo tiempo, que llegaron o pensar que se desdoblaba, que se repetía o sí mismo por to• do lo coso, y lo exasperado Elisendo gritaba fuero de quicio que ero uno desgracio vivir en aquel infierno lleno de ónge• les. Apenas sí podía comer, sus ojos de anticuario se le habían vuelto tan turbios que andaba tropezando con los horcones, y yo no le quedaban sino los cánulas pelados de los últimos plumas. Peloyo le echó encimo uno monto y le hi• za lo caridad de dejarlo dormir en el cobe~tizo, y sólo en• !onces advirtieron que posaba la noche con calenturas deli• rondo en trabalenguas de noruego viejo. Fue éso uno de las pocos veces en que se alarmaron , porque pensaban que se iba o morir, y ni siquiera lo vecino sabio había podido de• cirles qué se hacia con los ángeles muertos. • Sin embargo , no sólo sobrevivió o su peor invierno, sino que pareció mejor con los primeros soles. Se quedó inmóvil muchos dios en el rincón más aportado del patio, donde no• die lo viera, y o principios de diciembre empezaron o no• cerle en los olas unos plumas grandes y duros, plumas de pajarraco viejo, que más bien parecían un nuevo percance de lo decrepitud. Pero él debía conocer lo rozón de esos cambios, porque se cuidaba muy bien de que nadie los noto• ro . y de que nadie oyera los canciones de navegantes que o veces contaba bojo los estrellas. Uno moñona, Elisendo es• tobo cortando rebondas de cebolla poro e l almuerzo, cuan• do un viento que parecía de oltamor se metió en lo cocino. Entonces se asomó por lo ventano , y sorprendió al ángel en los.primerosJentotivos del vuelo. Eran ton torpes, que abrió con los uñas un surco de orado en los hortalizas y estuvo a punto de desbaratar el cobertizo con aquellos aletazos in• dignos que resbalaban en lo luz y no encontraban asidero en el aire. Pero logró ganar altura. El isendo exhaló un suspiro de descanso, por ello y por él, cuando lo vio posar por enci• mo de las últimos cosas, sustentándose de cualquier modo con un azaroso aleteo de buitre senil. Siguió viéndolo hasta cuando yo no ero posible que lo pudiera ver, porque en• !onces yo no ero un estorbo en su vida , sino un punto imogi• norio en el horizonte del mor. �a511JK. 4 . . . . . - - - . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ytia•t Se Busca la la1truaentacióa Para Iniciar el Edificio Crónica de una Flor UN CUENTO DE HORACIO SALAZAR ORTIZ Aquel sábado de tarde se te cayó una flor. Era el lO de mayo, señalado por los comerciantes y otros tipos igual de habilidosos, como el Día de las Madres. Tú eros una de las festejadas. Llevabas una falda negra, con muchÓ vuelo, tal vez con crinolina, que por contraste reducía todavía más el diámetro de tu delicada cintura. Tu blusa era blanca, abotonada en el pecho, y al entreabrirse al azar te daba un aire al mismc tiempo pagano y recatado. Vestías sencillamente y tenías apenas unos veintitantos años. También tenías dos niños, de rostro y sexo que ahora me resultan borrosos, ya que, bien lo recuerdo, en aquellos días luminosos sólo tenía ojos poro ti. Entonces no tenías marido, sin que ye recuerde ahora qué se te había hecho, y en cuanto a mí , tampoco tenía mujer, no porque se me hubiera perdido, sino porque todavía no la encontraba. timidez te dije algo así como qué linda es usted, y qué apetecible. Alzaste la cabeza con asombro poro ver quién era el desconocido que te había dirigido esas palabras dentro de la Casa de Dios. Luego dijiste gracias y diste dos o tres pasos en el mismo sitio. Quedé impresionado, no tanto por tu presencia, sino porque, campesino y todo, había tenido el aplomo suficiente para decirle algo a una chica de ciudad. Recogí lo flor y te pedí permiso para volver a colocarla en su sitio. Sospecho que mi habitual torpeza y oigo de la emoción del instante me hizo tardarme más de la cuenta en esta sencilla operación, ya que, tras el primer intento, la flor se me cayó de lo mano. Ahora tus mejillas estaban encendidos y tus ojos esplendorosos y serenos veían algún lugar indefinido dentro de la Cosa de Dios. En aquellos meses mi oficio ero el de vendedor de libros evangélicos. Los libros que yo vendía fueron escritos por gringos empíricos y metafísicos al mismo tiempo, especialistas en materias toles como El Noviazgo Cristiano, Desavenencias Conyugales, Almas Extraviadas, Economía Hogareña. Aquellos benditos libros estaban llenos de sabiduría, lugares comunes, candor, perogrulladas, dislates, sofismos y trivialidades. En cuanto a mí, sólo salía a vender libros cuando lo necesidad de supervivencia me lo indicaba. Recuerdo con mucho agrado dos libros de aquellos, empastados en keratol. que le vendí a la esposo de un chinito, ó mejor dicho al mismo chinito, ya que él fue el que pagó la cuenta. El chinito aparecía como el propietario de aquel café que, como es fácil suponer, era un café de chinos . Más tarde, aquí en Monterrey, lamenté repetidas veces no volver a encontrarme uno de esos cafés, donde sirven un chocolate como poro resucitar a un infiel, acompañado de un pan de chinos más sabroso todavía. La esposo del chinito que les digo ero una morena superguapa, ostensiblemente mexicana, pero de tonto vivir con su marido el chinito, sus facciones comenzaban a asumir una pinta oriental. Aquella tarde estábamos dentro del templo cuando, al inclinarte para recoger oigo del piso, se te cayó una flor, una rosa roja que llevabas prendida en el pecho. Aprovechando lo maniobro , también ocurrió que tus senos blanquísimos y desbordantes se asomaron por entre la tela huidiza. Eso fue todo. Venciendo mi incurable Uno mañana, mientras saboreaba aquel sustancioso chocolate, se me acercó la esposo que les cuento (la del chinito). y me preguntó por mi oficio y procedencia. Sin duda yo tenía entonces, como tengo ahora, una trazo de mortificación y desamparo, ya que aquello espléndido mujer me hablaba con manifiesta simpatía, como con un aire de quererme proteger. Sus enormes ojos negros me miraban detenidamente, aunque sin impertinencia. Me dijo que si yo vendía libros, ello me iba a comprar dos, de los de mejor clase, uno paro ella y otro paro una hermana suya a lo que sin dudo le interesaban los temas de mis libros. Interrumpí mi desayuno y me puse a escribir la nota de venta; luego, saqué de mi portafolios dos ejemplares de mi noble mercancía. Se levantó con la noto y los dos libros en la mano y se llegó hasta lo caja, donde el chinito, su marido, le entregó en el acto y con una sonrisa de complacencia el importe de aquella imprevista operación, que a mí me vino como caída del cielo. Ahora, pasados más de veinte años, me gustaría preguntar ql que sepa, si aquella parejo sin par vive todavía, si el chinito sonríe con igual dulzura a su bella mujer y si, para colmo de fortuna , conservan aquel hospitalario café de chinos. La estampa de aquella memorable pareja es una de las cosas que no olvido de mi paso por tu ciudad. Tu ciudad era entonces una ciudad blanca, veteada aquí y allá por el verde matizado de los fresnos, de los plátanos y de las palmeros. Era uno ciudad cuyos calles no tenían nombre, sino sólo número, como las calles de Nueva York. Al ir por las aceras al mediodía, camino de tu casa, recuerdo el dulce tañido de las campanas mezclado de un modo mágico con el delicado perfume de las gardenias. Eso era tu ciudad. Lo dorada tarde de aquel junio que ahora quiero traer a tu memoria, nos encontramos, por casualidad, solos en tu casa. De algún modo providencial, todos sus habitantes, menos tú, hob.ian desaparecido. Me sentí extraño y atemorizado , por falto de los gritos y voces de otras ocasiones, que ahora no se oían. También estuve atemorizado por tu presencia, porque estabas cerca; porque podía tocarte. Los objetos de uso y la decoración le daban a la habitación, que era tu recámara, un rostro acogedor y levemente mundano. Discos, cojines, botellas, ron y whisky , cubitos de hielo, un sofá cama forrado de rojo y azul fuerte, un desnudo de Modigliani o del Tiziano, y, sobre todo esto, tu presencia sobrecogedora. El vestido vaporoso que llevabas desdibujaba o medios los líneos de tu cuerpo. Nunca había visto ton de cerco uno mujer así. Ni vestida ni desnudo. Tenía apenas 18 años y ero lo primera vez que me alejaba de mi pueblo natal. Como de momento no sabía qué hacer, me puse a examinar sus zapatos, que no eran nada brillantes y que hasta me quedaban grandes. Tus ojos parecían adormecidos, tus movimientos eran lentos, tu voz ero dulce, cloro y juguetona. Como llegando de lejos, reprimidos hasta el susurro, llenaban lo estancia los ritmos de nuestra triste y monótona músico tropical. Toña la Negra, Pérez Prado, Mike Laure, Mariano Mercerón. Todo esto era nuevo para mí. En mi pueblo de campesinos no había esas cosas espléndidas, ni se veían muchachas que llevaran su belleza con la majestad con que la llevabas tú. Me sentí asombrado y agradecido de lo suerte que te había puesto en mi camino. Los Propios Trabajadores Construirán la Sede del STUANL; Entregan Proyecto Un edificio proyectado por la Facultad de Arquitectura y cuyo costo se estima en 50 millones de pesos, seró construido y costeado por el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo león, para beneficio de sus agremiados. Planos y maqueta, con medidas y especificaciones, tu~ron entregados por el arquitecto Osear H•. Gonzólez, Director de la Facultad, al licenciado Carlos Jiménez, líder móximo del gremio universitario, quien estuvo acompañado de los miembros del Comité Ejecutivo. El proyecto se debe a Teodoro Olrlos de Luna Vargas, alumno del décimo semestre, quien contó con la asesoría del arquitecto Policarpo lira Villarreal. Satisfecho de la distribución, capacidad y acabado de lo que seró el edificio, Carlos Jiménez dijo que el Ejecutivo a su cargo, con los Comités Seccionales, instrumentaró la manera en que los propios trabajadores construyan su edificio social. Hay el antecedente de que la Clínica para los trabajadores Universitarios fue construida por ellos mismos. El arquitecto Gonzólez dijo que la Facultad de Arquitectura estó en la mejor disposición de ofrecer la asesoría necesaria paro la realización de la obra. El Sindicato, a través del licenciado Raúl lópez Aldape, titular de la Comisión Pro-Construcción· del edificio, contó con la opinión técnica de los ingenieros Rafael Cerna Treviño y Gonzalo Ocañas Domlnguez, experimentados maestros en la materia de la móxima Casa de Estudios y ex-directores de las Facultades de Matemóticas e Ingeniería Civil, respectivamente. Ellos aprobaron el proyecto sin objeción alguna. que paro construir el auditorio sería preciso solicitar al Gobierno estatal un lote contiguo. El presupuesto de 50 millones dado a conocer, corresponde únicamente al edificio. De esta suerte, falta estimar la inversión requerida por el óuditorio, cuya órea construida seria de 700 metros cuadrados. Por lo que respecta al edificio, el proyecto resume en que contaría en primer lugar con un sótano para móquinas, para ubicar en la planto bajo una biblioteca, vestíbulos, módulos de circulación. elevador y escaleras. En lo pril"Aéro planto quedaría una biblioteca, con módulos de circulación y su equipamiento necesario. En el siguiente nivel, esencialmente funcionará lo Secretorio General y uno salo para juntos del Consejo Consultivo y del Comité Ejecutivo, con uno capacidad poro personas y otra mós pequeño paro 25. f En el nivel dos, aparte de la Secretaria de Organización, estón proyectados ocho módulos circulares para establecer secretarios y comisiones. En el tercer nivel odemós de 6 cubiculos, habría uno salo de juegos, incluyendo mesas de billar, pin-pong y ajedrez. Finalmente, en la azotea está previsto un local de siete por siete metros (49 metros cuadrados) para las móquinas del elevador. Teodoro Carlos advirtió que en cada uno de los niveles habría sanitarios para personas de uno y otro sexo, mós los instalaciones para los aparatos de clima. GENERALIDADES. PROYECTO. Teod~ro Carlos de Luna Vargas, originario de Reynosa y autor del proyecto, dijo que el edificio social del s.ndicato contaría con dos grandes unidades. Una, según explicó, serla la torre en si y otra el auditorio. El terreno cedido por el Gobierno del Estado es de casi mil metros cuadrados (999.94). se localiza en la avenida México de la colonia Morelos, precisamente frente al edificio de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado. En esta órea. de acuerdo o las especificaciones de Teodoro Carlos, se levantaría la unidad sindical, puesto Otras especificaciones sobre el edificio aducen que los muros e>o.ternos serian de cemento aligerado con espuma de poliuretono expandido y los muros internos de cancelería de toblaroca, de donde se desprende que no requeriría de blocks o ladrillos. También, si tuera necesario, los sanitarios de la planta baja podrían ser utilizados por los asistentes al auditorio, mediante muros especiales o cortinas corredizos. La Comisión Pro-Construcción del edificio la integran, ademós del Lic. López Aldope, los ingenieros Antonio Caballero, Juan Antonio Cuéllar y los licenciados Carlos Charles y Vlctor M. Villorreal. Entre uno coso y otro y tal vez guiados por la sabiduría antigua de nuestra especie, unimos nuestros cuerpos entre los susurros de aquella música enervante y aquella magnífica luz dorada del atardecer. No puedo decir ahora cómo ocurrió, aunque siento decirte que no es por discreción, sino porque ya se me olvidó. Ahora sólo recuerdo tu cuerpo desnudo, tu cuerpo alado, tu cuerpo cálido, ofrenda inmerecida que con tanta generosidad quisiste regalarme. El COCODRILO/ OCTUBRE DE 1982 El Comité Eíecutivo del STUANL, encabezodo por el Líe Carlos Jiménez, recibió el proyecto y lo moqueta de lo que seró el edificio del Sindicato. realizado en lo Facultad de Arquitectura Por Héctor Gonzólez y Gonzólez. Una vez que se acabó el agi otismo de los bancos, hay que alzar la voz para terminar de una vez por todas con los abusos de casas comerciales y aseguradoras de característicos muy especia les y que afectan grandemente el salario del trabajador. POR EJEMPLO Mire usted ese asunto de los seguros para carros en cuyas oficinas sólo hay prepotencia de los encargodÓs y poco o nulo resultado a la hora de hacerlo efectivo en casos de accidentes. CUIDE SE Hay una que lleva el nombre de aquella ove que resurgió de las cenizas, pero la realidad es que ésta quedó sólo en ellas y contraría tanto las disposiciónes de los pólizas que sería conveniente una investigación de la Co!'"i· sión Nacional de Seguros. RETARDADOS Le cobran deducible aunque usted no hoya sido el culpable del accidente. bajo el argumento de que se le devolwró una vez que "haya recuperación". MUCHOS UNIVERSITARIOS A Seguros El Fénix estón incorporados muchos trabajadores universitarios y las quejas abundan. Somos testigos de varios irregularidades en las que la pelotita se mueve mós de un lado a otro que en un partido de tenis. LOS CLIMAS Y olvídese si compró algún aparato de aire acondicionado y le resultó defectuoso. (Esto en ciertos negocios comerciales). lo traen de la ceca o la meca porque las piezas de repuesto no han podido pasar lo frontero primero porque venían las elecciones y ahora porque el contrabando estó difícil. Total, que ya es tiempo de poner coto a tantos abusos que muchas veces no son atendidos en la Procuraduría del Consumidor. RESPETO El doctor Alfredo Piñeyro acaba de iniciar -y con buenos augurios-, un trienio mós de su rectorado en lo UANL. Las relaciones con el sindicato son de mutuo respeto y vaya que si se han obtenido logros. El último la guardería número dos, en terrenos de la Ciudad Universitario. PARA QUE UD. LO SEPA Los viejos esportacos ahora converti dos en "pesum istos" de lo Preparatoria número Nueve son edecanes del oportunismo y ya se habrón dado cuento que dejaron de gritar aquello de su predilección: " rector fascista y sindicato charro" . ¿PORQUE? Resulto que sus principales jefes acaban de recibir plantas y medias plantas y ahora sólo se dedican a sus grillas "martinianas" de café vespertino y se sienten cabezas de la sección sindical número 27 y directivos de la escuela. POBRECITOS Pobres de ellos. la verdad . Desconocemos 'cuóles tranzas tengan con la dirección de la preparatorio, pero en lo que se refiere a la sección sindical, ni en éso ni en ninguna otro del STUANL, los grupúsculos demagogos de seudoi zquierda tendrón ahora ni después nado que aportar ni decidir. POR LOS TRABAJADORES La Sección 27 de la Preparatoria 9 seguiró dirigida por los trabajadores y para los trabajadores sindicalistas poro reforzar así la vida dél STUANL y nunca por el decadente grupismo que aún persiste en eso dependencia universitaria. FELICES Los trabajadores universitarios estón de plócemes por la nacionalización de l o banca. Ademós de los benefi cios que un ocio de tal naturaleza rinde al país y que es el resultado de las leyes históricos, la reducción en las tosas de interés de los crédi tos hipotecarios: le han dado un respiro. En otros espacios se analizará tan importante medido. Aquí se acabó el tiempo. 3 �' ~~ll.llt 11 '• El 17 de octubre de 1980 fue publicado el Decreto en el Diario Oficial de la Federación con el texto completo de los derechos laborales de los trabajadores universitarios. Dicho acontecimiento .significó la culminación de toda una etapa de hechos organizativos y espontóneos de los trabajadores universitarios por tener plena identificación con los derechos constitucionales y con las aspiraciones del Movimiento Sindical Mexicano. Los marcos del Apartado "A" del Artículo 123 Constitucional, el Sindicalismo Universitario lograba en lo fundamental amplias y positivas medidas legislativas, con las que se seguiría fortaleciendo y pasando a su vez a una nuevo etapa de lucha: CAPITULO XVII TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR AUTONOMAS POR LEY . Artículo 353.-J. Las disposiciones de este capítulo se aplican a las relaciones de trabajo entre los trabajadores Administrativos y Académicos y las Universidades e lnstitudones de Educación Superior Autónomas por Ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las Relaciones de Trabajo, de tal modo que concuerden con la Autonomía , la Libertad de Cátedra de Investigación y los fines propios de estas Instituciones. Artículo 353.-K- trabajador Académico es la persona física que presta servicios de docencia o investigación a las Universidades o Instituciones a las que se refiere este capítulo, conforme a los planes y programas establecidos por las mismas. Trabajador Administrativo es la persona física que presta servicios no académicos a tales Universidades o Instituciones. Los derechos laborales no fueron una concesión gratuita, sino producto de largos y difíciles años de lucha de los Trabajadores Universitarios que, como 4 en el caso del S.T.U.A.N.l. habría arrancado desde 1964. En su momento, la problemótica del Sindicato Universitario involucró a grandes sectores sociales y políticos del País, se puede decir que casi no hubo sector e Institución Social que no opinase al respecto, mós por encima del despliegue publicitario que la reacción y los sectores políticos mós atrasa· dos del país efectuaron en · contra del Sindicalismo Universitario, salía avante la legitimidad del mismo y se reglamentó en base a una estricta concepción constitucional, histórica ·y sindical del problema: Artículo 353.- l- Corresponde exclusivamente a las Universidades o Instituciones Autónomas por ley regular los aspectos académicos. Para que un trabajador académico pueda considerarse sujeto a una relación por tiempo indeterminado, ademós de que la tarea que realice tenga ese carácter, es necesario que sea aprobado en la evaluación académica que efectúe el órgano competente conforme o los requisitos y procedimientos que los propias Universidades o Instituciones establezcan. Artículo 353.- M- El trabajador académico podrá ser contratado por jornada completa o media jornada, los trabajadores académicos dedicados exclusivamente a la docencia podrán ser· contratados por hora clase. los antecedentes de la lucha sindical Universitaria en el plano legislativo fueron por un lado la de aquellos que negaban a dicho sindicalismo o que recomendaban su paso sin ninguna clase de derechos a Sl.l nuevo Apartado "C" del Artículo 123 , y por otro lado las def iniciones cada vez más claras del Movimiento Sindical Mexicano de defender a toda costa la legitimidad ·d el Sindicalismo Universitario brindándole el más decidido de los apoyos. Estos antecedentes, más las incesantes luchas del Sindicalismo Universitario a lo largo y ancho del país, permitieron un natural afianza - miento del rumbo democrótico en materia laboral universitaria: Artículo 353.- N- No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijación de salarios distintos para trabajo igual si este corresponde a diferentes categor.ías académicas. Artículo 353.- Ñ- los Sindicatos y las directivas de los mismos que se constituyan en las Universidades o Instituciones a las que se refiere· este capítulo, únicamente estarón formadas por los trabajadores que prestan sus servicios en cada una de ellas y serán: 1.- De Personal Académico. 11.· De Personal Administrati· voo 111.- De Institución si corres· ponde a ambos tipos de trabajado· res. Artículo 353.- O· los Sindicatos a que se refiere el artículo anterior deberán registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o en la Junta de Conciliación y Arbitraje que corresponda , según sea federal o local la ley que creó a la Universidad o Institución de que se trate. Desde las más enconadas posiciones de extrema derecha y de la seudo izquierda se lanzaron satanizaciones, ya sea en contra del Sindicalismo o ya negando los límites y las posibilidades reales que en este momento y ahora po· see el Sindicalismo Universitario. Am· bos factores, en la práctica, abogaban por la liquidación del proceso nacional de Sindicatos Universitarios. Los primeros deseando asfixiar el proceso y los otros estirándole tanto que lo hicieron añicos, mas afortunadamente ni unos ni otros impusieron sus aberraciones políticas y el Sindicato Universitario es hoy un destacamento organizado y de avanzada del Movimiento Sindical Mexicano, que se encuentra en un amplio y decidido proceso de consolidación, de· sarrollo y unidad: los extremismos grupales y seudo ideolo~ías de uno Y otro matiz ha/l sido paulatinamente eliminados del proceso central• de consolidación del Ind.ICO 1·IS· mo Universitario Local y Nacional: s· Artículo 353.- P- Para los efectos de la contratación colectiva e_ntre las Universidades e Instituciones Y sus correspondientes sindicatos, se seguirón las reglas fijadas e~ e! Artículo 358. Para tal efecto el Smd,cato de Institución recibirá el tratamiento de Sindicato de empresa Y los sindicatos de personal académico o de personal administrativo tendrón el tratamiento de Sindicato Gremial. Artículo 353.- Q- En los Contratos Colectivos las disposiciones relativas a los Trabajadores Académicos no se entenderán a los trabajadores administrativos, ni a la inversa salvo que así se conven·gan expresamente. Visto el Decreto en su conjunto Y hablar1do con la verdad , los derechos '1ab_orales de los trabajadores universitarios contienen una vasta cantidad d herramienta de trabajo sindical, de 1: cual I' todavía la gran mayoría del s·In d"ICalS~O Universitario del País Y de los trab~,a~ores Universitarios mismos que esta~ d'.stantes de saber utilizar en sentido ob1et1vo, organizativa Y políticamente habla_ndo, los derechos laborales de los traba1adores universitarios constituyen una prolongación del vasto conjunto de los._trabajadores mexicanos, del vasto conIunto de derechos que el sindicalismo ~exicano durante más de 50 años ha sabido sostener, defender Y ampliar. Toe~ ahora ª los Trabajadores Universitarios Y a sus Organizaciones sindicales c~lo~arse a la altura del con junto del sm_d1cal_¡smo mexicano. Cada trabajador universitario debe pensar históricamente ~orno trabajador sindical izado de este paIs. Artículo 353.- R- En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensión de labores deberó darse por lo menos con diez días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo. Además de los casos previstos por el Artículo 935 antes de la sus- pensión de los trabajos, las partes o ~n _su defecto la Junta de Concil1ac1ón Y Arbitraje con audiencia de aquellas fijarón el número indispensabl~ de trabajadores que deban continuar trabajando para que sigan efe~!uóndose las labores cuya suspensIon pueda perjudicar irrepa~ablemente la buena marcha de una investigación o un experimento en curso. Artículo 353 .- S- En las Juntas d~ Conciliación Y Arbitraje o las d i Conciliación permanentes f unc,o.e , naran Juntas Especiales que conocerón de los asuntos laborales de las Uni~~rsidades e Instituciones de Educac1o_n Superior Autónomas por ley Y se mtegrarón con el presidente respectivo, el representante de cada universidad o institución Y el representante de sus trabajadores Académicos o Admin istrativos que corresponda. _En estos dos años el S.T.U .A.N .l. ha reali~ado una próctica sindicalista conve~c1do_seriamente de que la legislación Univ~r~1taria vigente ofrece por lo pronto mult1ples posibilidades Y recursos para s_ e g~ir adelante, incluso con las restricciones evidentes que e x1s . t en en I ., re ac_Ion al magisterio. Estamos convencidos de que habremos de seguir ~ar~hando en un arduo camino de lucha smd1cal para tener _la fuerza Y la capacidad suficiente que nos permitan interpretar Y valernos de todos los recursos que esta legislación ofrece. En estos dos años transcurridos el S.T.~ .A .N.l. ha elevado su Contrato Colectivo d~ ~rabajo al rango de instrumento prmc,pal de actividad sindical 1 r~ngo de ser Y quehacer de la vida ~i~d1cal. . 'f I' . , Tal hecho lo hacemos por la s1gni c~_c1on que le hemos dado a la legislac1on L~bor~I- Universitaria, pues sin ello la leg1slac1on sería letra muerta Y el Contrato.Colectivo de Traba1·0,no tend na , . ba ses ob IetIvas. Art ículo 353.-T- Para los efectos del Artículo anterior, la autoridad c~mpetente expedirá la convocatori a_, est~bleciendo en ella que cada universidad o institución nombrara su representante, y que deberán ce- lebrarse sendas convenciones para la elección de representantes de los .c~rr~spondientes trabajadores Academicos o Administrativos . Artículo 353.- U- los trabajador~s de las Universidades e Instituciones a las que se refiere este capítulo disfrutarón del sistema de seguridad social en los términos de sus leyes orgónicas, o conforme a los-acuerdos que con base en ella se celebren. Estas prestaciones nunca podrón ser inferiores a los mínimos establecid~s por la Constitució Política de los Estados Unidos Mex~ canos y esta Ley. _A _nivel de las relaciones laborales contmuan grandes tareas: . lo.- Elevar la conciencia del traba1_ad?r. universitario en torno a la defensa i~d1v1dual Y general del Contrato Colectivo de Trabajo. , 20.- Aumentar la eficiencia de los organos de dirección para atender Y resolver la gran cantidad de aspectos Y problemas . . d' que surjan en la vida d'1ana de I Sin 1cato. El cumplim iento de estas tareas es lo que ~~ea condiciones serias para ur,a educac1on sindical convincente Y para una p~lítica general democrática l igada a~ conIunto del Movimiento Sindical Mex,ca~-º . Y de .las fuerzas democráticas Y patnot,cas del País. Nos interesa que el conjunto del S.T.U.A.N .l. marche en ese rumbo , pues para nosotros no es trascendente el que solo unas cuantas personas cam inen en esa dirección . Nuestra responsabilidad es la de ~ograr el que la organización en su conIunt~ eleve paulatinamente en todos senl_t,_dos . su concepció,:i Y su práctica po ItIco sindical. Estamos en el camino Y la tarea es de todos. Monterrey, N.l. , a 17 de Octubre de 1982. 5 ll �Los Campeones de Softbol Sindicato de Trabaladores de la Univenldad Autónoma de Nuevo León ' . ALA CLASE OBRERA ALAS ORGANIZACIONES SINDICALES, CAMPESINAS YPOPULARES AL PUEBLO TRABAJADOR: PRESENTE; I I rt El Comité Ejecutivo envió su felicita. . .ó t A uf aparecen los campeones ci6n en la categoría A, que es 1ª m6s uert~·. aron en este torneo Y fue tal el éxito SOFTBOL. Acabó un torneo Y dya se ,n,c, o ro. q . I . ci6n a los campeones y a todos _os _ q ue pat ,c,bp_é con un récord en el número de ftbol y que son respectivamente, os com ha el de mv,erno am , n del recién concluido campeonato etº8 los de Cont~duría Pública Y Administra· que ya est6 en more ' O pañeros de la Prepa 16 en la cafegor Y equipos. ¡Felicidades, campeones! Se Pronuncian en su Encuentro tos Sindicatos Universitarios Medidas Contra la Crisis .n o Deben Afectar Sectores Salud Y Educativo Poro enfrentar lo crisis, trobojodores universitarios de todo el país se pronunciaron por que se ejerzo un estricto control de precios Y que la reducción del gasto público no afecte los sectores salud y educativo, según pronunc!a~iento de los representantes de diferentes smd,ca!os universitarios reunidos en lo ciudad de México los días 23 y 24 de octubre, entre ellos del STUANL. El Encuentro Nacional de Sindicatos Universitarios fue convocado por aproximadamente quince organismos de diferentes universidades del país y los ternos fueron: legislación laboral universitario Y condiciones de trabajo; la Responsabilidad de l_os Trabajadores Universitarios ante la Ed~coci~n ~uperior; lo Crisis y los Trabajadores Universitarios y Formas de Solidaridad y Ayudo Mutuo. Entre los conclusiones de este Encuen~ro destaca la lucha por el registro de todos _ los sindicatos universitarios Y por lo derogación ~el Apartado B, así como lo inclusión de los trobo1~dores en el Aportado A del Artículo 123 Constitucional. Asimismo, que lo actividad sindical ~o se limite al término estrictamente laboral, sino que el sindicato participe de distintos maneros en el ómbito académico. También se hizo un llamamiento o los universidades poro luchar por aumentos en los subsidios poro lo educación medio superior Y ~uperior y por su oportuno entrego , que e~ f'.nonciomiento a lo universidad no se veo limitad~ por la crisis económico y lo. políti_co ~e austeridad y que lo magnitud del fmonc1am 1ento debe 6 responder a los necesidades de los tro~ojod~res Y el conjunto de los sectores de lo ~nivers1dod póra el desarrollo académico de lo mismo. Otro de los conclusiones fue que en sus luchas, el sindicalismo universitario debe incluir, como bandero primordial. que lo educación superior contengo un corócter preponderontemente democrótico . Se dijo, odemós, que lo crisis económico que vive el país, agravado por lo crisis mundial del capitalismo y por lo expansión del imperialismo, ha .desatado gro~de_s consecuencias poro los trobo1odores . Los sindicatos universitarios se manifiestan en contra de que sean los trabajadores los que carguen con los consecuencias de lo crisis que ellos no han provocado. Poro enfrentar lo crisis, los trabojodor_es universitarios se plantearon los siguientes ob1etivos: cotos, impulsando un nuevo encue~tro de sindicatos universitarios Y realizar reuniones por regiones. A este Encuentro convocaron, odemós d~I STUANL, los sindicatos de lo UNAM, de lo Universidad de Guodalojoro, de Tabasco, D_urongo, Morelos, Sonoro , el Sindicato Unico Nacional de Trabajadores Universitarios Y muchos mós. El evento tuvo lugar en el auditorio del Si~dicoto Unico de Trabajadores de lo Industrio Nuclear. Por el STUANL participaron: el l(c. Víctor Manuel Villorreol , de Relaciones Públic~s; lng. Buenaventura Alonso, de Finanzas Y Lic. Mariano Ayola, de Prensa . ~ ,S llJN_ ..,.____,.""'°Nl...-C&"tl ■ TII.--S•t.11i, • •l Por el control de precios; rechazo o lo _deducción del gasto público en salud Y educación; aumento de empleos Y contra los despidos de_los trabajadores; por lo derogación de lo r~qu,so; por lo sindicolizoción libre de los troba1odore~ bancarios Y su inclusión en el Aportado A. contra lo represión, por lo libertad de los p~esos políticos Y lo presentación de los desaparecidos . Por lo defensa de los recursos naturales Y lo oposición al establecimiento de acuerdos con el Fondo Monetario Internacional. También se acordó apoyar los demon~a~ de los sindicatos universitarios, impulsor lo smd1colitoción de trabajadores de instituciones ed_ uc~tivos Y establecer relaciones con todos los smd,- Organo Informativo del Sindicato de Trabajadores de lo Universidad Autónomo de Nuevo León. El Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, saluda emocionado el histórico contenido del VI Informe del C. Presidente de la República, Lic. José lópez Portillo, por considerar no sólo indispensables sino muy urgentes las patrióticas medidas ahl anunciadas, es decir, la inmediata expropiación de la Banca Privada Nacional y el control total del cambio de divisos. Por encima de cualquier divergencia ideológica o política, es evi• dente que estas saludables disposiciones corresponden a la línea histórica marcada por el Estado Mexicano en sus momentos cumbres, como lo fue en el siglo posado la nacionalización de los bienes materiales del alto clero católico, decretada por D. Beni to Juórez; la expropiación de la industria petrolero, organizada por el Gral. Lózaro Córdenas en 1938; la nacionalización de la in• dustria eléctrica, alcanzada por el Lic. Adolfo López Meteos y otros actos semejantes que han contribuido de manera rad ical o consolidar el patrimonio nacional y a garantizar el desarrollo cada vez mós progresivo e independiente de nuestra Patria . la banca privada se había convertido en los últimos lustros en lo principal beneficiaria de la riqueza social producida por todo el pueblo mexicano. Basta citar que Bonamex aumentó sus enormes ganancias en 27 veces desde 1970 a 1980; Bancomer lo hizo en mós de 19 veces durante los últimos 8 ai'ios; Serfin en once veces; etc., mientras el salario mínimo de los trabajadores creció tan sólo cinco veces en los dos últimos lustros. Por ello, desde hace tiempo, el movimiento sindical organizado en el Congreso del Trabajo y otras fuerzas políticas y sociales, demandan lo aplicación de la medido hoy tomada por e l C. Presidente de la República , Lic. José l ópez Portillo. A mayor abundam iento, como justamente lo denunció en su infome el Sr. Presidente, lo banca privada era lo principal organiza~ora de la fuga de capitales y lo especulación con las divisas, provocando en gran medida lo aguda crisis que hoy sufre el país. De aquí por que estos históricos acuerdos no sólo son altamente patrióticos y nacionalistas, sino que también estón orientados o cerrar •sensiblemente la hasta hoy creciente brecha existente entre los sectores explotados de la población y el pequeño grupo de grandes explotadores que detentan la mayor parte de lo riqueza social creado por todo el pueblo. Al reiterar con entusiasmo nuestro decidido apoyo a las medidas tomadas por el Gobierno de la República, condenamos enérgicamente lo actitud antipatriótica de los organismos patronales, una vez mós atentos a lo defensa egoísta de sus mezquinos intereses de clase, sin importarles paro nada los supremos destinos nacionales. Hoy como ayer, estos señores exhiben su verdadero natur aleza ontinacional al oponerse vanamente a los cambios estructurales progresivos que lo historio misma impone a nuestra Patrio. Por ello, de nuevo cuenta su fracaso seró rotundo. Anunciamos nuestro p ropósito de contribuir al éxito de todos los actos que se real icen por el movimiento organizado de los trabajadores, empleados, campesinos, etc., en apoyo a la nacionalización de la banca y el establecimient o del control total de divi• sos, así como también paro ayudar en la medida de nuestros posibilidades o la sindicalización pronta de los empleados bancarios, poro no sólo garantizar así lo mejor defensa de sus intereses profesionales, sino también para que su contribución al éxito de la banco nacionalizado sea mós eficaz. Nuestra solidaridad por los trabajadores bancarios para que cumplan con su viejo y caro anhelo de organizarse sindicolmente conlleva el llamado de que se constituya desde ahora en un fueTte pilar social de apoyo de la nuevo banca mexicana , de la política patriótica y nacionalista que en términos de las finanzas reolizoró o partir de ahora . Finalmente, exhortamos a t odas las organizaciones OíJrupodas en el Congreso del Trabajo paro continuar luchando por la s de mós reivindicaciones económicas expuestas hoce tiempo en su programa económico: jornada laboral de 40 horas, con pago de • 56; escala móvil de salarios; nacionalización de lo industrio alimentaria y farmacéutico, etc., pues sólo así se logrorón cabalmente los objetivos de progreso y justicio social enarbolados por el movimiento obre ro nacional. Secretario General: LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE NAS Secretari o de Prensa Y Propaganda: LIC. MARIANO A YALA MARTINEZ Asesor: ATENTAMENTE "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monterrey, N.L. , o Septiembre 2 de 1982. HECTOR GONZALEZ Y GONZALEZ Foto Portada MODESTO CAMPOS Dirección de Prenso Ayuntamiento Monterrey Se publico mensualmente. Todo correspondencia dirigirlo o los oficinas del STUANL en 15 de Mayo 1400 Pte., cruz con Martín de Zovola, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 50-53-30 Y -4036-96. Impreso en Editora "El Sol", S.A. POR EL COMITE EJECUTIVO LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS Secretorio General. �"Educación sindical es la sustancie natural del sindicato como organizecl6n de los trabajadores y que lstos, a su vez. le legitimen e diario cuando tomen conciencie de sus derechos e intereses comunes el empero de la Ley y del Contrato Colectivo". Destaca el Gobernador los A vanees Sociales del STU ANL Inouguron Guorderío No. 2, Logro de lo Alionzo Movimiento Obrero· Estado Lic. Cerios Jim{mez Cárdenas. Informe a le XVIII Asamblea General Representativa. , NOVIEMBRE-DICIEMBRE 1982 Durante la inauguración del Centro Infantil número Dos para los Hijos de las Trabajadoras de la UANL y ante el Rector y el Gobernador del Estado, el Lic. Carlos Jiménez señaló que estas obras son producto de la alianza del movimiento obrero y el Estado. El Secretario General del STUANL destacó que la nueva guardería resuelve un renglón más de lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo con la Rectoría a beneficio del trabajador. CLARIDAD Y FIRMEZA EN EL RUMBO HISTORICO Y POLITICO Bajo el respeto mutuo, la alianza de los trabajadores universitarios con el movimiento obrero organizado y de ~sta a su vez con el Estado permite que se realicen obras que benefician al sector laboral. Su mensaje fue en el nuevo Centro Infantil construído en terrenos de la Ciudad Universitaria, el pasado lunes once de octubre y a cuya inauguración asistió el Rector, Dr. Alfredo Piñeyro y el Gobernador, don Alfonso Martínez Domínguez. Al hacer uso de la palabra, el doctor Piñeyro indicó que el Centro Infantil número Dos significa tranquilidad para las trabajadoras universitarias y destacó la importancia que su trabajo significa para la buena marcha de la universidad. Como uno obra de contenido humano y social, que se realizan por la coordinación del STUANLRectoría con el Gobierno, calificó don Alfonso Martínez Domínguez a la Guardería Infantil Número Dos, instalada en Ciudad Universitaria, a la que inauguró acompañado del Lic. Carlos Jiménez, Secretario General del STUANL, el Rector, Dr. A,'fredo Piñeyro y directores universitarios, quienes aparecen en la gráfica. En otro punto de su mensaje indicó que con paz, armonía y trabajo se puede J realizar todo en beneficio del pueblo y agradeció la ayuda que el Gobernador ha otorgado para la realización de los programas universitarios. El Gobernador Martínez Domínguez pronunció un mensaje en el que destacó Obtiene el STUANL , Becas Para Maestr1a , 8 Posición del Sindicalismo Mexicano El Presidente Miguel De la Madrid presentó al país un programa de diez puntos para hacer frente a la crisis y sentar las bases de la recuperación a un plazo de dos años. 1.- Los trabajadores constituyen la fuerza social mós productiva y patriótica de México. 2.- Defenderemos el derecho al trabajo, al salario, a las prestaciones sociales y la vigencia de nuestros organizaciones sindicales como partes esenciales de la superación de la crisis económica. 1.- Disminución del crecimiento del gasto público. Propondré un presupuesto austero con ajuste estricto a los recursos financieros disponibles, que preserve los servicios públicos al nivel indispensable. La • guardería viene a satisfacer completamente las solicitudes de las trabajadoras para inscribir ahí a sus hijos, señaló. De acuerdo a lo que señala el Contrato Colectivo de Trabaio entre el STUANL y la Re~toria, diez trabaiodores del Hospita1 fueron becados paro asistir o un curso de Maestría en Especialización Técnico-Quirúrgica. Los becarios son del área de Enfermería y el curso es ofrecido en la Facultad de Enfermeria de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Las becas se obtuvieron gracias a los trámites que hizo la Secretaría General del STUANL y la Secretaria de Previsión Social paro que se cumpliera uno de los puntos del Contrato Colectivo de Trabaio, relati- Plan de Emergencia del Gobierno de Miguel De la Madrid vo a la exención de pago de cuotas a los trabaiadores universitarios en los cursos que toman paro mejorar su capacitación. Para los becarios hubiera significado una erogación trimestral de 14 mil 688 pesos. Los becados, además de otros que están en trámite, son: Juana Nieto Velázquez, Nozaria Vela García , Antonio Ornelas Nava, Rosa Cruz Martínez Cortés, Sondro Luz Ovalle, Silvia Cázares Sónchez, Moría del Carmen Gómez Peño, Ramona Ro· sales Vázquez y María Gloria Rosales Flores. la coordinación del sindicato con las autoridades universitarias y el gobierno, lo que permite logros de contenido social y humano, como la guardería que se inauguraba. Felicitó al, STUANL por la comprensión manifestada e indicó que no son necesarias las luchas que destruyen, sino que debe existir siempre una coordinación. Normas Generales Poro lo Jubilación 1.- Treinta años de antigüedad, sin importar lo edad.- 100%. 2.- Veinticinco años de servicio y sesenta y cinco años de edad.· 100%. 2.- Protección al empleo. Promoveré programas especiales de trabajo productivo y socialmente útil en las zonas rurales más deprimidas y. en los áreas urbanas marginadas. Reorientaremos los recursos de inversión a obras generadas de ocupación de mano de obro. Poro proteger el empleo existente, promoveremos un programa de apoyo a la empresa mediana y pequeña que sea intrínsecamente sana. Los empresarios responsables y nacionalistas, que son la mayoría, merecerán de mi gobierno respeto y estímulos. Pediremos a los factores de la producción moderación y responsabilidad en sus negociaciones en salarios y utilidades. 3.- Continuación de las obras en proceso con un criterio de selectividad. Daremos un ritmo mayor a las inversiones de producción prioritaria e inmediata, disminuiremos las que no sean indispensables y cancelaremos proyectos cuando sea evidente su carácter suntuario, baja prioridad o errónea programación. 4.- Reforzamiento de las normas que aseguren disciplina, adecuada programación, eficiencia y escrupulosa honradez en la ejecución del gasto público autorizado. La responsabilidad financiera seró criterio primordial para vigilar y evaluar el desempeño de los funcionarios públicos. 5.- Protección y estímulo o los programas de producción, importación y distribución de alimentos básicos paro la alimentación del Pueblo. Combatiremos lo especulación en este sector. 3.· Veinte años de antigüedad y sesenta de edad.- 80%. • Por cada año de antigüedad arriba de los veinte, un 2% más hasta llegara los treinta con el 100%. 4.· No procede la ¡ubilación cuando el trabajador no ha cumplido los sesenta años de edad y tiene menos de treinta años de laborar para la Universidad , excepto en los casos de enfermedad certificada por el Departamento Médico. 3.- Nos apretaremos el cinturón, pero no perderemos la memoria ni lo indignación ante aquellos que explotaron, saquearon y que son los mismos que hoy se enriquecen con la carestía y la inflación. 6.- Aumento de los ingresos públicos poro frenar el déficil y el aumento de la deuda pública. Promover una reforma fiscal , equidad de impuestos directos, y uniformidad a los indirectos. Incrementaremos precios y tarifas de los bienes Y servicios que produce el sector público, con aumentos mayores para aquellos que consumen los grupos sociales de más altos ingresos relativos. El que mós tenga , que mós pague. 4.- Apoyaremos las medidas objetivas del Estado Mexicano, tendientes a la superación de la crisis económica para evitar que ésta se convierta en crisis social y moral. 5.- En la marea de la crisis económica, fortaleceremos las organizaciones sindicales, su unidad y los objetivos históricos de la clase obrera mexicana. 7.- Canalización del crédito a las prioridades del desarrollo nacional, evitando especulación o desviación de recursos a financiamientos. Vigilaremos que la banca nacionalizada actúe con eficacia y honradez. No permitiré la rapacidad, ni el uso del crédito bancario con propósitos de promoción política de sus funcionarios. Rechazo el populismo financiero. Ofreceremos rendimientos atractivos al ahorrador. La nacionalización de la banca es irreversible. 8.- Ajustaremos el control de cambios para llegar a un sistema realista. Mantener un tipo de cambio realista que aliente al exportador y propiece la captación de divisas. Eliminaremos subsidios cambiarios irracionales. 9.- Reestructuración de la administración pública federal para que actúe con eficacia y agilidad. Aprovecharemos lo mucho que se ha logrado, rectificaremos lo que no ha funcionado, haremos las innovaciones indispensables. 1O.· Actuaremos bajo el principio de rectoría del Estado y dentro del régimen de economía mixta que consagra la Constitución General de la República Mexicana. • Más Casas Para Trabajadores (Pág. 3) • Esquina de Opinión Huelga en la lJNAM (Pág. 2) • La Crisis y el Nuevo Contrato Colectivo (Págs. 4 y 5) • Ambiente "Caliente" en el Softbol (Pág. 8) � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 4 Mes de publicación Mes cuando se publicó Septiembre-Octubre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Bimestral Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Suplemento El Cocodrilo, 1982, Año 1, No 4, Septiembre-Octubre Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Movimiento obrero Literatura Historia Cultura Description An account of the resource Suplemento Cultural del STUANL. Editado bimestralmente por el Taller de Creación Literaria "Miguel Hernández", dirigido Horacio Salazar Ortiz. Contiene información sobre el movimiento obrero, notas literarias e históricas. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Salazar Ortiz, Horacio, Editor Responsable Garza Guajardo Celso, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/09/1982 Type The nature or genre of the resource Suplemento Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016653 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Cuento Gabriel García Márquez Legislación Poesía Softbol Trabajadores https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17211/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._3._No._17._Noviembre-Diciembre._0002016642.ocr.pdf 8bb4cf5b8242b2a96e28f073d879e0d0 PDF Text Text ~snm_ 11 '• QK..t,MOMO--TNOOfl...U.TOOfT._.., ....- u o t u u .i.ML "Educación sindical as la sustancia natural del sindicato como organización de los trabajadores y que fJstos, a su vez. la legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de la Ley y del Contrato Colectivo". Destaca el Gobernador los A vanees Sociales del STU ANL Inouguron Guardería ~o. 2, Logro de lo Alianza Movimiento Obrero· Estado NOVIEMBRE-DICIEMBRE 1982 Durante lo inauguración del Centro Infantil número Dos para los Hijos de las Trabajadoras de la UANL y ante el Rector y el Gobernador del Estado, el Lic. Carlos Jiménez señaló que estas obras son producto de lo alianza del movimiento obrero y el Estado. El Secretario General del STUANL destacó que lo nueva guardería resuelve un renglón más de lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo con la Rectoría a beneficio del trabajador. CLARIDAD Y FIRMEZA EN EL RUMBO HISTORICO Y POLITICO Bajo el respeto mutuo, lo alianza de los trabajadores universitarios con el movimiento obrero organizado y de ~sta a su vez con el Estado permite que se realicen obras que benefician al sector laboral. Su mensaje fue en el nuevo Centro Infantil construido en terrenos de la Ciudad Universitaria, el pasado lunes once de octubre y a cuya inauguración asistió el Rector, Dr. Alfredo Piñeyro y el Gobernador, don Alfonso Mortínez Domínguez. Al hacer uso de la palabra, el doctor Piñeyro indicó que el Centro Infantil número Dos significo tranquilidad para las trabajadoras universitarias y destacó la importancia que su trabajo significo para la bueno marcho de la universidad. Como una obro de contenido humano y social, que se realizan por la coordinación del STUANL· Rectoría con el Gobierno, calificó don Alfonso Martínez Domínguez a la Guardería Infantil Número Dos, instalado en Ciudad Universitoda, a la que inauguró acompañado del Lic. Carlos Jiménez, Secretario General del STUANL, el Rector, Dr. Alfredo Piñeyro y directores universitarios, quienes aparecen en la grófica. En otro punto de su mensaje indicó que con paz, armonía y trabajo se puede realizar todo en beneficio del pueblo y agradeció la ayudo que el Gobernador ha otorgado paro la realización de los programas universitarios. f El Gobernador Mortínez Oomínguez pronunció un mensaje en el que destacó Obtiene el STUANL Becas Para Maestr1a , 8 Plan de Emergencia del Gobierno de Miguel De la Madrid Posición del Sindicalismo Mexicano El Presidente Miguel De la Madrid presentó al país un programa de diez puntos para hacer frente a la crisis y sentar las bases de la recuperación a un plazo de dos años. 1.- los trabajadores constituyen la fuerza social mós productivo y patriótica de México. 2.- Defenderemos el derecho al trabajo, al salario, a las prestaciones sociales y lo vigencia de nuestros organizaciones sindicales como partes esenciales de la superación de la crisis económica. 1.- Disminución del crecimiento del gasto público. Propondré un presupuesto austero con ajuste estricto a los recursos financieros disponibles, que preserve los servicios públicos al nivel indispensable. lo • guardería viene o satisfacer completamente las solicitudes de los trabajadoras paro inscribir ahí o sus hijos, señaló. De acuerdo a lo que señala el Contrato Colectivo de Trabajo entre el STUANl y la Reftorío , diez trabajadores del Hospita1 fueron becados para asistir a un curso de Maestría en Especia Iizació n Técn i co-Qu i rú rgica . Los becarios son del área de Enfermería y el curso es ofrecido en la Facultad de Enfermería de la Univer• sidad Autónoma de Nuevo león. Las becas se obtuvieron gracias a los trámites que hizo la Secretaría General del STUANl y la Secretaría de Previ sión Social paro que se cumpliera uno de los puntos del Contrato Colectivo de Trabajo, relati - Lic. Carlos Jim,Jnez Cárdenas. Informe a la XVIII Asamblea General Representativa. # vo a la exención de pago de cuotas a los trabajadores universitarios en los cursos que toman para mejorar su capacitación . Para los becarios hubiera significado una erogación trimestral de 14 mil 688 pesos. los becados, además de otros que están en trámite, son : Juana Nieto Velázquez, Nazorio Vela García, Antonio Ornelas Nava, Rosa Cruz Martínez Cortés, Sandra Luz Ovalle, Silvia Cázares Sónchez, María del Carmen G ómez Peña , Ramona Ro· sales Vázquez y María Gloria Rosales Flores. la coordinación del sindicato con los autoridades universitarias y el gobierno, lo que permite logros de contenido social y humano, como la guardería que se inauguraba. Felicitó al. STUANL por la comprensión manifestado e indicó que no son necesarios los luchas que destruyen, sino que debe existir siempre una coordinación. Normas Generales Poro lo Jubilación 1. - Treinta años de antigüedad, sin importar la edad.· 100%. 2.· Veinticinco años de servicio y sesenta y cinco años de edad.-100%. 3.- Continuación de las obras en proceso con un criterio de selectividad. Daremos un ritmo mayor a las inversiones de producción prioritaria e inmediato, disminuiremos las que no se• an indispensables y cancelaremos proyectos cuando sea evidenie su corócter suntuario, boja prioridad o errónea programación. 4.- Reforzamiento de las normas que aseguren disciplina, adecuada programación, eficiencia y escrupulosa honradez en la ejecución del gasto público autorizado. la responsabilidad financiero seró criterio primordial paro vigilar y evaluar el desempeño de los funcionarios públicos. 5.- Protección y estímulo a los programas de producción, importación y distribución de alimentos bósicos poro la alimentación del Pueblo. Combatiremos la especulación en este sector. 3.· Veinte años de antigüedad y sesenta de edad.- 80%. • Por cada año de antigüedad arriba de los veinte, un 2% mós hasta llegar a los treinta con el 100%. 4.· No procede la jubilación cuando el trabajador no ha cumplido los sesenta años de edad y tiene menos de treinta años de lobo· rar paro la Universidad, excepto en los casos de enfermedad certificada por el Departamento Médico. 3.- Nos apretaremos el cinturón, pero no perderemos la memoria ni la indignación ante aquellos que explotaron, saquearon y que son los mismos que hoy se enriquecen con la carestía y lo inflación. 2.- Protección al empleo. Promoveré programas especiales de trabajo productivo y socialmente útil en las zonas rurales mós depri• midas y. en los óreos urbanas marginadas . Reorientaremos los recursos de inversión a obras generadas de ocupación de mano de obra. Para proteger el empleo existente, promoveremos un programo de apoyo a la empresa mediana y pe· queña que sea intrínsecamente sana. los empresarios responsables y nacionalistas, que son la mayoría, merecerán de mi gobierno respeto y estímulos. Pediremos a los factores de la producción moderación y responsabilidad en sus negociaciones en salarios y utilidades. 6.- Aumento de los ingresos públicos para frenar el déficil y el aumento de la deuda pública. Promover una reformo fiscal , equidad de impuestos directos, y uniformidad a los i ndirectos. Incrementaremos precios y tarifas de los bienes Y servicios que produce el sector público, con aumentos mayores para aquellos que consumen los grupos sociales de mós altos ingresos relativos. El que mós tenga, que más pague. 4.- Apoyaremos los medidas objetivas del Esta- do Mexicano, tendientes a la superación de la crisis económica paro evitar que ésta se convierto en crisis social y moral. 5.- En la marea de la crisis económica, fortaleceremos las organizaciones sindicales, su unidad y los objetivos históricos de la clase obrero mexicana. 7.- Canalización del crédito a las prioridades del desarrollo nacional. evitando especulación o desviación de recursos a financiamientos. Vigilaremos que la banca nacionalizada actúe con eficacia y honradez. No permitiré la rapacidad, ni el uso del crédito bancario con propósitos de promoción política de sus funcionarios. Rechazo el populismo financiero. Ofreceremos rendimientos atractivos al ahorrador. la nacionalización de la banca es irreversible. 8.- Ajustaremos el control de cambios para llegar a un sistema realista. Mantener un tipo de cambio realista que aliente al exportador y propiece la captación de divisas. Eliminaremos subsidios cambiorios irracionales. 9.- Reestructuración de la administración pública federal para que actúe con eficacia y agilidad. Aprovecharemos lo mucho que se ha logrado, rectificaremos lo que no ha funcionado, haremos las innovaciones indispensables. 10.- Actuaremos bajo el principio de rectoría del Estado y dentro del régimen de economía mixta que consagra la Constitución General de la República Mexicana. • Más Casas Para Trabajadores (Pág. 3) • Esquina de Opinión Huelga en la UNAM (Pág. 2) • La Crisis y el Nuevo Contrato Colectivo (Págs. 4 y 5) • Ambiente "Caliente" en el Softbol (Pág. 8) �ESQUINA DE OPINION Fructifican Nuevamente Gestiones del Comité Ejecutivo Ante el Gobernador UNAM: Lecciones de una Huelga Nueva Sección José Woldenberg Es muy probable (y espero no equivocarme) que hoy, viernes 12 de noviembre, se vote el levantamiento de lo huelgo en lo UNAM. El comité ejecutivo del STUNAM así lo propone; el comité de huelgo lo respaldo, y en estos momentos, mientras escribo estos líneos, los trabajadores asisten o los urnas poro decidir si se continúo o se suspende el movimiento. Doce dios de huelgo y lo móximo coso de estudios del país, bien merecen un balance. Y seguramente, como yo lo anuncio el comunicado público del STUNAM el día de hoy, los trabajadores sindicolízodos serón los primeros en emprender un onólisis del desarrollo y los resultados de lo huelgo. Sin pretender ser exhaustivo, quisiera solamente presentar algunos de los puntos o discusión que me parecen mós relevantes, desde lo perspectivo de los sindicalistas. Serio necesario otro noto poro evaluar el comportamiento de los autoridades universitarios y gubernamentales. 1.- Sobre el fortalecimiento de lo democracia. Sin dudo alguno el STUNAM es un ejemplo de sindicato democrótico. Los fórmulas poro lo expresión de los distintos puntos de visto, poro su discusión y poo lo tomo de decisiones, garantizan uno amplio participación y lo resolución en torno o los diversos opciones conforme al criterio de lo mayoría. Bostorío con revisor los métodos o través de los cuales se decidieron el estollomiento y lo continuación de lo huelgo y lo formo en que se estó llevando o cabo lo votación poro el levantamiento (o no) de lo mismo, paro apuntalar lo primer afirmación. En todos y codo uno de esos determinaciones, el comité ejecutivo y/ o el comité de huelgo han puesto o consideración de los trabajadores diversos opciones y éstos, o través del voto universal, secreto y directo, o en asambleas delegocionoles, han decidido lo orientación general del sindicato. Pero es necesario recordar que lo democracia, odemós de regios poro lo expresión de lo voluntad mayoritario, es también un ambiente donde pueden convivir diferentes opciones políticos y puntos de visto, y donde se garantizo respeto o mayorías y minorías. Ellos supone consideración al pluralismo, tolerancia ante los puntos de visto encontrados y un clima de respeto. Todo ello viene al coso porque, en el transcurso de lo huelgo, emergieron algunos pequeños grupos que con uno terminología supuestamente radical quisieron amedrentar o quienes sostenían criterios diferentes o los suyos. Con gritos, adjetivos y calumnias intentaron enrarecer el ambiente democrótico e imponer el acoso y el terror como fórmulas de quehacer sindico l. Por ello, apuntalar lo democracia en el STUNAM, implico reforzar los métodos de tomo de decisiones con un clima de confrontación político que deje otrós lo mentira, lo demagogia (si eso es posible en político) y lo difamación, paro dar poso o fórmulas de información-y debate serios y razonados, aislando de esto manero o los actitudes que atentan contra lo democracia. 2. Los límites de los acciones aislados. Por mós fuerte y cohesionado que seo uno agrupación sindical, éste tiene fronteros. No basto con lo voluntad y lo combatividad poro enfrentar, con posibilidades de éxito, decisiones estatales. Porque lo huelgo del STUNAM se convirtió objetivamente en un movi1'iiento que se debía remover uno resolución estatal en materia de salarios. Y ello, en un morco donde sólo estuvo acompañado por lo huelvo en Mexicana de Aviación (coda uno con dinómicos diferentes). hacía desde el principio que tuviera muy escasos (quizó nulos) posibilidades de triunfo. Esto situación indico que el STUNAM y en general el sindicalismo universitario, tiene lo necesidad de empezar o delinear uno político de coordinación de acciones conjuntos con el resto del sindicalismo mexicano. Los formas que éste asumo, los ritmos en que se debe dar, así como los plataformas convergentes, deben ser resueltos por los propios sindicatos, pero lo necesidad de romper el ghetto universitario parece llamar o uno serio reflexión . 3. Lo confección del proyecto de contrato colectivo. A estos alturas parece existir consenso en que uno de los dificultades mayores de lo presente revisión controoctuol fue lo presentación de un proyecto de contrato colectivo, por porte del sindicato, sumamente ambicioso. En este sentido, no es deseable despertar uno serie de expectativos que no pueden ser cumplidos. Los contratos colecti- Lo Prometido: mas Casas Habitación Para t·o s Trabajadores Universitarios # Con uno membrecío de 19 trabajadores, se creó recientemente uno nuevo sección del STUANL, de lo que fue electo presidenta lo compoñer<i Moricelo Leal Guojordo, de lo Facultad de Salud Público. A lo instalación de lo nuevo Sección asistió el Lic. Carlos Jiménez, nuestro Secretorio General, acompañado de lo mayoría de los miembros del Comité Ejecutivo. El propio dirigente sindical les dio un mensaje de bienvenido y señaló los luchas del STUANL o través de lo historio. También hizo uso de lo palabro el Lic. José C. Fernóndez Quirogo quien dijo que con esto nuevo Sección se fortalece mós el sindicato y se demuestro lo confianza de los trabajadores en sus dirigentes. El Comité Directivo Secciono!, odemós de lo compoflero Leal Guojordo, lo integran: José Antonio Guerra, presidente suplente; Morcelino Piño Rocho, Secretorio de Previsión Social; Tomós lrocheto Flores, suplente; Moría del Rosario G. Pérez, Secretorio de Actos y Roso Moría Herrero Tozzi, suplente. Marice/a Leal Guajardo fue electa Presidenta de la nueva Sección en Salud Pública. Como Delegados se eligió o los compañeros Antonio Renteria Espinosa y Javier Enrique Frias como propietarios y leonel Loro y Héctor Vózquez como Suplentes. Ellas ganaron la votación por unanimidad. Un nuevo conjunto de cosos habitación paro los trabajadores universitarios estoró disponible en breve, lo que viene a significar el cumplimiento del programo de trabajo que se trozó el Comité Ejecutivo del STUANL que encabezo el Lic. Carlos Jiménez Córdenos. En reciente reunión del Consejo Consultivo que, como se sabe, lo forman los presidentes de los diversos secciones que integran nuestro organismo sindical, el propio Secretorio General informó de lo positivo de los gestiones. Este beneficio poro los trobajodoes universitarios se logró después de los plóticas sostenidas entre los dirigentes del STUANL, lo Rectoría y el Gobernador del Estado. Así, sin aspavientos ni posturas demagógicas, se da cumplimiento o uno nueva etapa paro dotar de casa-habitación a los compañeros que laboran en lo Universidad Autónoma de Nuevo León. El Secretorio de Seguridad y Asistencia Social, Lic. Héctor Canales estó o la disposición de los interesados poro informar de los requisitos y el programo en general. Los trómites deben reolizorce a la mayor brevedad posible pues se proyecta que lo entrega de los viviendas seo el mes de junio del entrante 1983. los trabajadores interesados podrón seleccionar sus cosos de entre cuatro fraccionamientos distintos. las viviendas son otorgados con créditos de interés social y hoy de una y dos plantos. los fraccionamientos son lo Noria, en Apodoco, Nuevo león; Tres Cominos, en Guadalupe, N.L. , y Son Pedro, en Garza Gorda, N .L. En lo Noria son dos tipos de cosa: VAIM con un costo de 629 mil pesos con un enganche de 62,900 pesos y mensualidades de 7,660 pesos. Esta coso es de uno planto y tiene 56 metros cuadrados de construcción. Lo otra es VIS-A con valor de 988 mil pesos con enganche de 98 mil pesos y mensualidades de 12 mil 248 pesos. Es de dos plantos y con 90 metros cuadrados de construcción. El STUANL se ha fortalecido m6s con la creación de un nuevo Comit4 Secciona/ en Salud Público, acto en el cual participó el Comité Ejecutivo en pleno. La foto corresponde al momento de lo elección de los dirigentes. vos no pueoen entenderse como l istados infinitos de demandas, sino que deben elaborarse de acuerdo o prioridades y posibilidades reales. 4 . El nuevo morco legal. Desde hoce cinco años no había uno huelgo sindical en la UNAM. A diferencio de los anteriores , ésto se dio en un nuevo cuadro institucional y jurídico. Y han sido cloro que el reconocimiento de los derechos fundamentales de los asalariados de las universidades, abrió vías de solución pacifico . Al contratío del posado, se comprobó que regios del juego cloros y lo no exageración artificial de los conflictos pueden hacer fórmulas paro resolver en formo civilizado las confrontaciones entre sindicatos y autoridades universitarios. 5. Los objetivos de lo huelgo. Hoy que recordar, aun- que parezco elemental, que los huelgos son en lo fundamental medidos de apremio poro alcanzar objetivos específicos. Ciertamente, adiestran y educan o los trabajadores en el quehacer sindical y político, pero ello o condición de recordar que lo sustantivo de la mismo es ser un recurso poro lograr determinados fines. Cuando ello no se cumple, mós que educar, bien pueden servir, como dijo Evoristo Pérez Arriolo, paro "vacunar" o los trabajadores contra eso formo de lucho. Porque los huelgos hoy que manejarlos, como diría Perogrullo, por sus demandas explícitos y es en torno o ellos que deben hacerse los balances. (Publicado en Uno Mós Uno el 12 de noviembre). Igual costo, formas de pago Y metr~s de construcción son los viviendas en el frocc1onomiento Tres Cominos de Guadalupe, Nuevo León. En el fraccionamiento Son Pedro, en Garzo García el tipo es de VIS-A y su costo es igual: 98~ mil pesos y las mismas condiciones de pago ambo señalados. Un tipo mós de casa en el Tres Caminos es una con valor de 390 mil pesos con un enganche de 90 mil pesos. Tiene 36 metros cuadrados de construcción sobre un lote regular de 105 metros cuadrados. Se paga con 144 mensualidades de 3 mil 958.80 pesos y ocho anualidades de 14 mil 261.40 pesos. El requisito del ingreso mensual poro tener derecho o ellos es para VIS-A que no sea mayor Se construyen nuevos casos paro los Trabajadores Universitarios. de 4.0 veces del salario mínimo general y para las VAIM no mayor de 2.5 veces del salario mínimo general, y paro la último de los viviendas mencionados (36 mts. cuadrados de construcción) es de no mayor de 2.5 veces del solario mínimo general. los precios estarón sujetos a cambio, por razones obvias, hasta antes de su entrego. los documentos que deben presentar los interesado con la solicitud los obtienen con su pre- sidente municipal o con el Lic. Canales en las oficinas del STUANL. Entre otros, estón: Actas de Nacimiento del solicitante (2), de su cónyuge y odas de matrimonio: Carta de la dependencia que indique salario, categoría, antigüedad; comprobante del recibo de pago; no ser propietario de otro inmueble; recibo de renta o copia del tarjetón predial de I vivencia que estó habitando; dos cartas de referencias comerciales o bancarias. Hay que ser Sindicalista Por Mariano Ayala. Nuestro Sindicato estó compuesto por Secciones (Articulo 88). Codo Sección se integro con un mlnimo de 20 trobajodoes, (Artículo 89) y no hoy un número móximo. En los dependencias fuero de Monterrey, se pueden formar Secciones Sindicales con el número de trabajadores que existan. (Articulo 89). Codo Sección Sindical seró dirigido por-un Comité Directivo Secciono!, que estoró formado por un Presidente, un Secretorio de Previsión Social y un Secretorio de Actos y po codo uno de ellos, se nombroró un suplente (Artículo 90). El Comité Directivo Secciono! es lo móxima autoridad sindical o nivel interno, por eso codo Comité Directi vo Secciono! es el Representante legal reconocido por lo Rectoría en el Contrato Colectivo de Trabajo y es o través de él que todos los trabajadores sindicolizados debemos plantear nuestros problemas o los autoridades internos en los Dependencias, o seo a los Directores. El plantear los problemas en formo personal o los directores o Jefes de Departamento es uno actitud ontisindicolisto, pues con ello solo se logro crear división entre los trobojodoes y debilitar al Sindicato o seo debilitarnos nosotros, porque somos el Sindicato, yo que los patrones y en este coso los directores, aprovechan cualquier oportunidad que el trabajador les dó paro aplicar lo frase yo conocido se " divide y vencerós". Podemos hacer mucho labor sindicalista orientóndonos unos o otros en el sentido de que debemos plantear los problemas o través del Sindicato, yo que jomós seró lo mismo el que se hago o nivel personal , que o través del Sindicato, pues o nivel personal no hoy representoti• vidod y los directores si quieren resolver el problema lo resuelven y si no simplemente no le hocen coso al trabo• jador, en cambio, al Sindicato, como institución debidamente reconocido por lo Constitución y por lo Ley Federal del Trabajo. los directores tienen que hacerle coso. Por eso se firmó con lo Universidad un Contrato Colectivo de Trabajo que regulo los relaciones laborales y en el se establecen los obligaciones y derechos poro ambos portes Y si eso no se cumple. pueden crearse problemas mós graves o los trabajadores que no cumplan con el Contrato, los pueden hasta cesar y si es lo Universidad lo que no cumple, se le puede hacer hasta uno huelgo Y cómo le tienen miedo los patrones o lo huelgo. Cloro que uno huelgo sólo se puede hacer y ganar si todos estamos unidos en torno al Sindicato. Hoy que leer el Contrato Colectivo de Trabajo poro saber cómo defendernos y defenderlo. 3 �Crisis Económica, Lu del Contrato Col l.• Una realidad total es vivida a diario por la inmensa mayoría de los habitantes de México: Este país está pasando por una crisis económica general. Crisis económica que afecta todos los sectores internos y externos del desarrollo nacional , que incolucra todas las relaciones sociales del país con el exterior, del Estado para con la sociedad y, sobre todo, las de las clases y organizaciones sociales entre si, a corto, mediano y largo plazo. la crisis económica del 82 y su continuidad en el 83 marca, junto con la gran depresión mundial de 1929-30, los dos momentos de mayor agudez económica de este siglo, que caracterizarán el proceso de la economía capitalista moderna y las particularidades de las interacciones de las economías nacionales con los procesos mundiales de producción y comercios. Lo vida cotidiana en estos largos y difíciles dios y meses poro los trabajadores está impregnada de uno crisis económico que se manifiesto en el fantasma del desempleo y de subempleo, en el aumento desmedido o los precios de productos y servicios públicos y en el reajuste a todos los proyectos personales de compras e inversiones . En fin , que la crisis llegó a todos los rincones del país y de nuestros cosos. Lo única realidad comprobado hasta ahora es lo de su existencia como tal y lo único perspectiva teórico hasta ahora, poro salir de ello , es lo de unir las voluntades en ese objetivo: pues así como lo crisis no fue producto de ningún maleficio, tampoco su solución será mágico, sí fue producto del dispendio, del saqueo y la falto de criterio en lo ploneoción, su solución será obra del trabajo, del ahorro y de un criterio nacional poro enfrentarla . 2.- El est ado Mexicano ha implementado una salido o lo crisis económico, vía el plan de emergencia puesto en marcha a partir del l o . de diciembre, pion de emergencia económico que se refleja de inmediato en enérgicas disposi ciiones admin ist rativos y fiscales, en político s presupuestales y en topes salaria les, donde la economía de cua lquier trabajador resiente o diario sus efectos las dosis de anticrisis programada por el Estado Mexicano son por ahora experimentados drásticamente sobre la inmensa mayoría de los trabajadores mexicanos, demostrándose con ello, una vez más, que construyen el verdadero sector social productivo y patriótico de este país. En el pasado se pidió perdón, ahora se exige resistir. Un dio, con el aval de la historio los trabajadores podrán cambiar el rumbo. 3.- Dada la relació n de fuerzas económica s y políticas en la v ida nacional, la único a lternativa viable ante lo crisis -viable en términos de ser 4 practicada de inmediato, aunque con resultados imprevistos- es la que pone en marcho el estado mexicano. Alternativo de reajuste administrativo, de controles presupuestales, de topes salariales y de medidos para garantizar el mínimo de empleo, de asistencia social. Esta alternativo implica objetivamente serios privaciones, desde ahora, en lo economía de los trabajadores, el ofrecimiento que se hace a cambio es el de poder remontar, en término de dos años, la situación de abismo en que la inflación y lo carestía estaban y están sumiendo al país. la alternativa ante la crisis del Estado Mexicano está a prueba. Tampoco es mágica. Y no se trata ahora de hacer su apología o su rechazo; sino de recapacitar por todas las fuerzas sociales y políticas que tengan interés en colaborar o en dirigir los destinos de este país el de ser capaces de elaborar desde ahora sus posibles proyectos y alternativas ante estas y otras crisis que, indudablemente se seguirán presentando, lo único cierto, por ahora será que solamente se seguirá contando con una sola alternativo en juego: la que ofrece el Estado y que las posibilidades de influirla o de cambiarla, serón escasas. Esta es, por lo pronto, una gran lección y política ante el tipo de crisis como lo que nos afecta. 4.- Debido a lo anterior, es fácil observar que la conducta del movimiento sindical mexica- AÑOI NOVIEMBRE-DICIEMBRE DE 1982 NUM. 5 ''A los Hombres de Buena Voluntad ... ,, Por Héctor González y Gonzólez El mundo clama paz. los atrofiados cerebros de los líderes" de los potencias hablan de "la fuerza de las armas". Pero el mensaje se repite año con año. Dos mil años de eco le suceden: Paz en la Tierra a los Hombres de Buena Voluntad. Y la bueno voluntad se desespera. El caos económico y el hambre que produce llegó ya a un límite peligroso. El mundo quiere paz. Sí. Pero hay apetito en el hombre. De alimentos, de justicia, de tranquilidad. Epocas hubo que los niños de trece a quince años aún se divertían con los juguetes en los épocas navideñas . Ahora empuñan las armas contra el tirano que esclaviza a su pueblo lo mismo en El Salvador, que en Guatemala o Colombia. En cualquier rincón del mundo. Estamos, sin embargo, en el umbral del siglo XXI. Menos de veinte años nos separan del misterio. El hombre quiere paz, pero los de "buena voluntad" no dirigen el mundo. Ahí parece que priva lo irresponsabilidad criminal con la avaricia y el rencor. Ya no queda la esperanza lógica en la transición de un año a otro. Aquella está fincada ahora en 18 años más. La inseguridad hace meditar antes de gritar el "feliz año nuevo". El desempleado se morderá los labios y sus murmullos serón indescifrables. Un dio ese murmullo se convertirá en grito y su autor será acusado de guerrillero o revoltoso. Esos gritos ahogarán la voz del explotador y el tintineo del dinero mal habido. la esclavización modernizada de las fábricas y los comercios se disipará con el retumbe de las gargantas de quienes ansían la libertad. los hombres de buena voluntad romperán los grilletes y dirigirán el mundo. Entonces si habrá paz en la tierra. Entonces los niños vivirán el momento sin armas filisteas y en sus manos. Entonces sí: 1Feliz Vida Nueva, señor Mun• do! � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 3 Número Número de la revista 17 Mes de publicación Mes cuando se publicó Noviembre-Diciembre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 3, No 17, Noviembre-Diciembre Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/11/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016642 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Gobierno Historia Miguel De la Madrid Política Sindicalismo https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17212/STUANL_SUPLEMENTO_EL_COCODRILO._1982._Vol.1._No._5._Nov.-Dic._0002016652.ocr.pdf 29f6442c7eed6327719162aaeecde10e PDF Text Text Crisis Económica, Lu del Contrato Col 1.- Una realidad total es vivida a diario por la inmensa mayoría de los habitantes de México: Este país estó pasando por una crisis económica general. Crisis económica que afecta todos los sectores internos y externos del desarrollo nacional, que incolucra todas las relaciones sociales del país con el exterior, del Estado para con la sociedad y, sobre todo, las de las clases y organizaciones sociales entre sí, a corto, mediano y largo plazo. La crisis económica del 82 y su continuidad en el 83 marca, junto con la gran depresión mundial de 1929-30, los dos momentos de mayor agudez económica de este siglo, que caracterizaron el proceso de la economía capitalista moderna y las particularidades de las interacciones de las economías nacionales con los procesos mundiales de producción y comercios. practicada de inmediato, aunque con resultados imprevistos- es la que pone en marcha el estado mexicano. Alternativa de reajuste administrativo, de controles presupuestales, de topes salariales y de medidos para garantizar el mínimo de empleo, de asistencia social. Esta alternativa implico objetivamente serios privaciones, desde ahora, en la economía de los trabajadores, el ofrecimiento que se hace a cambio es el de poder remontar, en término de dos años, la situación de abismo en que la inflación y la carestía estaban y estón sumiendo al país. La alternativa ante la crisis del Estado Mexicano estó a pruebo. Tampoco es mógico. V no se 3.- Dada lo relación de fuerzas económicas y políticos en la vida nacional, la única alternativa viable ante la crisis -viable en términos de ser 4 NOVIEMBRE-DICIEMBRE DE 1982 NUM.5 ''A los Hombres de Buena Voluntad ... ''Por Héctor Gonzólez y Gonzólez El mundo clama paz. Los atrofiados cerebros de los líderes" de las potencias hablan de "la fue~o de las armas". Pero el mensaje se repite año con año. Dos mil años de eco le suceden: Paz en la Tierra a los Hombres de Buena Voluntad. Lo único realidad comprobado hasta ahora es la de su existencia como tal y la única perspectiva teórica hasta ahora, para salir de ella, es la de unir las voluntades en ese objetivo: pues así como la crisis no fue producto de ningún maleficio, tampoco su solución seró mógica, sí fue producto del dispendio, del saqueo y lo falta de criterio en la planeación, su solución seró obro del trabajo, del ahorro y de un criterio nacional para enfrentarla. En el pasado se pidió perdón, ahora se exige resistir. Un dio, con el aval de la historia los trabajadores podrán cambiar el rumbo. 4.- Debido a lo anterior, es fócil observar que la conducto del movimiento sindical mexico- AÑOI Lo vida cotidiana en estos largos y difíciles días y meses para los trabajadores estó impregnada de uno crisis económica que se manifiesta en el fantasma del desempleo y de subempleo, en el aumento desmedido a los precios de productos y servicios públicos y en el reajuste a to·dos los proyectos personales de compras e inversiones. En fin, que la crisis llegó a todos los rincones del país y de nuestros casas. 2.- El estado Mexicano ha implementado una salida a la crisis económica, vía el plan de emergencia puesto en marcha a partir del lo. de diciembre, plan de emergencia económico que se reflejo de inmediato en enérgicas disposiciiones administrativas y fiscales, en políticas presupuestales y en topes salariales, donde la economía de cualquier trabajador resiente a diario sus efectos. Las dosis de onticrisis programada por el Estado Mexicano son por ahora experimentadas drósticamente sobre la inmensa mayoría de los trabajadores mexicanos, demostrándose con ello, una vez mós, que construyen el verdadero sector social productivo y patriótico de este país . trota ahora de hacer su apología o su rechazo; sino de recapacitar por todas las fuerzas sociales y políticas que tengan interés en colaborar o en dirigir los destinos de este país el de ser capaces de elaborar desde ahora sus posibles proyectos y alternativas ante estas y otras crisis que, indudablemente se seguirón presentando, lo único cierto, por ahora seró que solamente se seguiró contando con una sola alternativa en juego: la que ofrece el Estado y que los posibilidades de influirla o de cambiarla, serón escosas. Esta es, por lo pronto, una gran lección y política ante el tipo de crisis como lo que nos afecta. Y la buena voluntad se desespera. El caos económico y el hambre que produce llegó yo a un límite peligroso. El mundo quiere paz. Sí. Pero hay apetito en el hombre. De alimentos, de justicia, de tranquilidad. Epocas hubo que los niños de trece a quince años aún se divertían con los juguetes en las épocas navideños. Ahora empuñan los armas contra el tirano que esclaviza a su pueblo lo mismo en El Salvador, que en Guatemala o Colombia. En cualquier rincón del mundo. Estamos, sin embargo, en el umbral del siglo XXI. Menos de veinte años nos separan del misterio. El hombre quiere paz, pero los de "buena voluntad" no dirigen el mundo. ,. 3 .so 1< .g .g .1 e o Ahí parece que priva la irresponsabilidad criminal con la avaricia y el rencor. Yo no queda la esperanza lógica en lo transición de un año a otro . Aquello estó fincada ahora en 18 años mós. la inseguridad hace meditar antes de gritar el "feliz año nuevo". El desempleado se morderá los labios y sus murmullos serón indescifrables . Un día ese murmullo se convertiró en grito y su autor será acusado de guerrillero o revoltoso . Esos gritos ahogarán la voz del explotador y el tintineo del dinero mol habido. Lo esclavización modernizada de las fóbricas y los comercios se disipará con el retumbe de los gargantas de quienes ansían la libertad. Los hombres de buena voluntad romperón los grilletes y dirigirón el mundo. Entonces sí habró paz en la tierra. Entonces los niños vivirón el momento sin armas filisteas y en sus manos. Entonces sí: 1Feliz Vida Nueva, señor Mundo! �2 El COCODRILO/DICIEMBRE DE 1982 El COCODRILO/DICIEMBRE DE 1982 3 DOSPOEMASDEROQUEDALTON LA CASA DE MADERA DESNUDA OBSERVA A mo tu denudez porque desnuda me bebes con los poros como hace el agua cuando entre sus paredes me sumerjo. NO PUEDO PENSAR Tu desnudez derriba con su calor los límites, me abre todas las puertas para que te adivine, me toma de la mano como un niño perdido que en ti dejara quietas su edad y sus preguntas. No concibo pensar que algún día dejes de quereme, que todo lo que hemos caminado juntos se evapore como la niebla, se derrumbe como un castillo de arena y tú y yo nos retiremos en polos opuestos siguiendo caminos diferentes. Tu piel dulce y salobre que respiro y que sorbo pasa a ser mi universo, el credo que me nutre; la aromótica lómpara que alzo estando ciego cuando junto a las sombras los deseos me ladran. Tengo miedo que lo nuestro se haya convertido en costumbre y no puedo evitar pensarlo porque te quiero, y no puedo concebir tal idea. Cuando te me desnudas con los ojos cerrados cabes en una copa vecina de mi lengua, cabes entre mis manos como el pan necesario, cabes bajo mi cuerpo mós cabal que su sombra. Si fuera sólo costumbre no sentiría tus desdenes, tu poca atención o mí; no te extrañaría, ni pensaría tanto y cada momento en ti. El día en que te mueras te enterraré desnuda para que limpio sea tu reparto en la tierra, para poder besarte la piel en los caminos, trenzarte en cada río los cabellos dispersos. Esto que hay entre ambos, por mi parte .. . no puede ser costumbre sino un amor fuerte e inmenso un cariño limpio, un sentimiento puro oigo que nunca imaginé me llegara a pasar y aquí te tengo ... El día en que te mueras te enterraré desnuda, como cuando naciste de nuevo entre mis piernas. TE AMO Todos los días bajo todos los climas en todos los lugares te amo. Juana María Pérez Rincón. {Salud Pública). La mañana surge de pronto en las ventanas Y me incorporo lentamente desde la tibieza, con agua fresca curo las heridos del vino y te amo. Inútil todo lo demós. Te amo. ROQUE DALTON.- (Solvodorei'lo, 1933- 1975). Publicó entre otros libros: lo ventano en el rostro, El mor El turno del ofendido y l os Pequei'los infiernos. MUJER DE ARENA SOLAMENTE .... PREGUNTAME Pregúntame si acoso yo te podría olvidar si te llevo en el alma compartiendo mi ser Pregúntame si ocaso yo te podría dejar si codo que te miro mi sangre fluye mós compartiendo mi vida y mi cuerpo con tu dulce perfume tu cariño y tu piel Pregúntame si acoso yo te podría olvidar si mi vida es tu vida mi cariño y mi corazón Pregúntame si acoso yo te podría dejar si mi mente se funde en lo nodo y mis ojos te ven hasta el fi n Pregúntame si acoso yo te podría olvidar. Mario Francisco Sónchez (Setción 54 del STUANL) Necesito tu cariño tu comprensión sin igual tu manera de mirar tu risa fresca de niño. Necesito tus palabras tu manera de besar tu modo de darme aliento cuando empiezo a desmayar. Quiero ver a cada instante el eterno travesear el continuo movimiento de tus manos al jugar. Quiero que me abraces mucho y no me dejes jamós quiero yo cuidarte siempre y ser tuya nadamós. Juana Maria Pérez Rincón (Salud Pública). Mario Francisco Sónchez. (Sección 54). Me luí desmoronando ·mujer de arenoal poso de tu viento 'IObre mi geografía incierto ... Me integré o los granos duros mezclados por lo fuerzo y me perdí en uno inmensidad suave y sereno. Posaron los tiempos inclementes los noches fríos los días ardientes M olvidaron de mí mujer de areno y hoy me buscan ·con el ansia del culpableen un sitio equivocado y lejos ... Asies Y en la vida me hundo, palpo nuevas palabras, nuevos gestos ajenos; en el solo de la calle alzo mi arrasada frontera. Vuelvo a la soledad y te amo. 0~11 primero te quieren luego te abandonan tan lleno de besos ton lleno de palabras que no cabes mós en ti ·teocoban- Con nada de lo que circunda hay desacuerdo, pero contra todo ello te amo. Te amo. ' M i ro , escucho lo canción del gran silencio expresado en estos letras solidos como palomos del palomar del jardín Escucho el eco del viento o lo lejos, en lo nodo y siente el amor cansado postrarse cerco de ti. Observo como lo vida se consume en tu presencio, como lo noche consume lo claridad del ocaso y mis palabras se pierden en el insondeoble espacio, pletórico de brillantes, piedras preciosos del sol son los piedras cristalinos formados de lluvia azul Derramados uno tarde cuando entristecía lo luz y lo vida florecía al contacto de tus labios apagando lentamente el fuego dentro de mi. SUENO ... Soñé un bebé muy hermoso un niñito juguetón un chico muy vigoroso con un noble corazón. SOLEDAD Lo soledad de lo gente no lo puedo comprender, dicen que se sienten solos y es difícil de creer. Hoy tonto gente sediento de cariño, de amistad, que me parece egoísta el tratarlos de ignorar. Nunca me he sentido solo, siempre ví o mi alrededor lo sonriso de los niños y lo sonriso del sol. MARIA ESTHER GONZALEZ RANGEL! Héctor Sarmiento Gonzólez (Coordinación de Preparatorios). Soñé que te quería mucho y sonreía para ti era un niño vivaracho ¡ se parecía tanto a ti! Soñé que era tu hijo y que jugaban los dos mós de pronto él me dijó ¡Mami! yo quiero a los dos. Juan María Pérez Rincón. Quieren tenerme de nuevo hacerme de nuevo es imposible IOy mil pedazos en un desierto solitario y blanco. PATRICIA LABORDE En aquel entonces contaba con ocho años y recuerdo que vivíamos mis 7 hermanos v yo, mis podres y mi abuelo , en unocoso de modero de color verde, estaba situado en lo falda de un cerro o orillos de lo ciudad en un predio de posesionorios . De noche cuando todos dormían me quedaba largo roto despierto oyendo el canto de los grillos y el revolotear repentino de algún cucorocho perdido en lo oscuridad. De repente pensaba que mi cuello ero el mejor escondite, el canto de los grillos convergía en uno solo y su sonido lo segul escuchando por los noches hasta un poco después de los 20 años, aunque yo no habitamos lo coso de modero desde que tenia 10 años. Cuando llovía en aquel techo de lómino parecía como si posorón corriendo sobre él , pero me agradaba ese sonido. Aún hoy, cuando llueve, me asomo o lo ventano o ver la lluvia y o recordar el sonido sobre el tejado de lómino, su olo·r fresco, sano, desde lo ventana de aquel tejabón que constaba de una pieza grande que la hacía de solo y dormitorio o la vez y uno pieza pequeña que ero lo cocino y el comedor o lo vez, en la cual compartíamos lo comido mis once familiares y yo. · Desde lo alto del cerro se dominaba lo ciudad, por los tardes, cuando volvía de lo escuelo, solio corretear por el cerro que me ayudó mucho en mi madurez físico y mentol, teníamos entonces dos .puercos que m i madre había comprado en coso de que necesitaromos algún dinero o no hubiera que comer. Ero uno puerco de color negro y pelo ensortijado, el decíamos " la negra" y un puerco de color blanco que le llomobamos " palomo" por que ero algo torpe. Me había encariñado con lo negro y los llevaba o bañarse o un arroyo que se formaba en tiempo de aguas, el cual disfrutaban grandemente. De repente hubo necesidad de dinero y los cerdos hubieron de ser vendidos. Con ellas también se fue el arroyo, porque con el t iempo llegaron otros posesionarios y llenaron el arroyo de basura y no quedó nodo. Tiempo después me mudé o otro coso que yo no era de madero, pudimos rentar uno coso de material. Algunos de mis hermanos terminaron sus estudios y pudi mos vivir mejor. Ahora cuando veo la lluvia desde mi caso quisiera oír de nuevo lo lluvia sobre un tejado de lómino yo que me trae recuerdos de tranquilo y placentero infancia. INDICADOR: SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON Secretarlo General: LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS Secretorio de Prensa y Propaoonda: LIC. MARIANO AVALA. MAfflNEZ Secretario de Promoción Cultural y Artlstlca EL GRITO Me dicen que atroparon un grito en un cristal, y en vez de ruidos resonó reflejos, y que el significado de aquel lo repentino rabio desatado quedó colgando en los aristas transparentes de eso profundidad superficial, y que cuando el estruendo se iba disipondo, donde caían los gatos se gestaba un murmullo y entonces yo no hubo suficientes cristales poro encerrar los gritos que brotaron. ELIGIO CORONADO GONZALEZ LIC. LUISG. VARGAS RAMOS EL COCODltll.0 Suplemento Cultural del STUANL, Editado por el Ta~r de Creación Literaria "MIGUEL HERNANDEZ" Director Responsoble, LIC. HORARIO SALAZAR ORTIZ Asesor, PROFR. CELSO GARZA GUAJARDO Disello Cocodrilo HECTOR GONZALEZ Y GONZALEZ Eligio Coronodo Gonzólez. Hemón CorMs Sepúlveda, Homero Golarza Elizondo, Juanito Garza Cavozos, Cel10 Garzo Guojardo, Hugo Miguel Gorza Vózquez, Héctor Gonzólez y Gonzólez, Mario Esther Gonzólez Rongel, Patricia Laborde, Rodolfo de Le6n Garza, Francisco Javier fiamos Salinas, A""rlca Rend6n Martlnez, Hermilo Salmar Suórez, Mariano Ayalo Martlnez. �' 11 •• 4 1 U na Carta a Dios GREGORIO LOPEZ Y FUENTES La casa -única en todo el valle- estaba subida en uno de esos cerros truncados que, a manera de pirómides rudimentarias, dejaron algunas tribus al continuar sus peregrinaciones. Desde alió se veían las vegas, el río, los rastrojos y, lindando con el corral, la milpa, ya a punto de jilotear. Entre las matas del maíz, el frijol con su florecilla morada, promesa inequívoca de uno buena cosecha. Era nada menoos que una carta a Dios. "Dios -escribió-, si no me ayudas pasaré hambre con todos los míos, durante este año: necesito cien pesos poro volver a sembrar y vivir mientras viene la otra cosecha, pues el grani- zo ... " Rotuló el sobre "A Dios", metió el pliego y, aún preocupado, se dirigió al pueblo. Ya en la oficina de correos, le puso un timbre a la carta y echó esta en el buzón. Lo único que estaba haciendo falta a la tierra ero uno lluvia, cuando menos un fuerte aguacero, de esos que forman charcos entre los surcos. Dudas de que llovería hubiera sido lo mismo que dejar de creer en la experiencia de quienes, por tradición, enseñaron a sembrar en determinado día del año. Un empleado, que era cartero y todo en lo oficina de correos, llegó riendo con toda la boca ante su jefe: le mostraba nada menos que la corta dirigida a Dios. Nunca en su existencia de repartidor había conocido ese domicilio. El jefe de la oficina -gordo y bonachón- también se puso a reír, pero bien pronto se le plegó el entrecejo Y, mientras daba golpecitos en su mesa con lo carta, comentaba: Durante la mañana, Lencho -conocedor del campo, apegado a las viejas costumbres y creyente a puño cerrado- no había hecho mós que examinar el cielo por el rumbo del noreste. -1 La fé ! 1Quién tuviera la fe de quien escribió esta carta! ¡Creer como él cree! ¡Esperar con la confianza con que él sabe esperar! ¡Sostener correspondencia con Dios! -Ahora sí que se viene el agua, vieja. Y la vieja, que preparaba la comida, le respondió: -Dios lo quiera. Los muchachos mós grandes limpiaban de hierba la siembra, mientras que los mós pequeños correteaban cerca de la casa, hasta que la mujer les gritó a todos: -Vengan que les voy a dar en la boca ... Fue en el curso de lo comida cuando, como lo había asegurado Lencho, comenzaron a caer gruesas gotas de lluvia. Por el noreste se veían avanzar grandes mo~tañas de nubes. El aire olía ajorro nuevo. -Hagan de cuenta, muchachos exclamaba el hombre mientras sentía la fruición de mojarse con el pretexto de recoger algunos enseres olvidados sobre una cerca de piedra-, que no son gotas de agua las que estón cayendo: son monedas nuevas: las gotas grandes son de a diez y las gotas chicas son de a cinco ... Y dejaba pasear sus ojos satisfechos por la milpa a punto de jiloteor, adorada con las hileras frondosas del frijol, y entonces toda ella cubierta por la transparente cortina de la lluvia. Pero, de pronto, comenzó a soplar un fuerte viento y con las gotas de agua comenzaron a caer granizos tan grandes como bellotas. Esos sí que parecían monedas de plata nueva . Los muchachos, exponiéndose a · la lluvia, correteaban y recogían las perlas heladas de mayor tamaño. Y, para no defraudar aquel tesoro de fe, descubierto a través de una corto que no podía ser entregada, el jefe postal concibió una idea: contestar la carta. Pero una vez abierta, se vio que contestar necesitaba oigo mós que buena voluntad, tinta y papel. No por ello se deio por vencido: exigió o su empleado una dódiva, él puso porte de su sueldo y a varias personas les pidió su óbolo "poro una obra piadosa". -Mós hubiera dejado una nube de langosta ... El granizo no ha dejado nada: ni una sola mata de maíz doró una mazorca, ni una mata de frijol doró una vaina ... La noche fue de lamentaciones -¡Todo nuestro trabajo, perdido! - ¡ Y ni a quién acudir! -Este año pasaremos hambre ... Pero muy en el fondo espiritual de cuantos convivían bajo aquella casa solitaria en mitad del valle, había una esperanza: la ayuda de Dios. -No te mortifiques tanto, aunque el mal es muy grande. ¡ Recuerda que nadie se muere de hambre! -Esto sí que estó muy malo - exclamaba mortificado el hombre- ; ojaló que pase pronto .. . - Eso dicen: nadie se muere de hambre ... Y mientras llegaba el amanecer, Lencho pensó mucho en lo que había visto en la iglesia del pueblo los domingos: un trióngulo y dentro del trióngulo un ojo, un ojo que parecía muy grande, un ojo que, según le habían explicado, lo mira todo, hasta lo que estó en el fondo de los conciencias. No pasó pronto. Durante una hora, el granizo apedreó la casa, la huerta , el monte, la milpa y todo el valle. El campo estaba tan blanco que parecía una salina. Los órboles, deshojados. El maíz, hecho pedazos. El frijol, sin una flor. Lencho, con el alma llena de tribulaciones. Pasada la tormenta , en medio de los surcos, decía a sus hijos: Lencho era hombre rudo y él mismo solía decir que el campo embrutece, pero no le ero tanto que no supiera escribir. Ya con lo 'luz del día y aprovechando la circunstancia de que era domingo, después de haberse afirmado en su ideo de que sí hoy quien vele por todos, se puso a escribir uno carta que él mismo llevaría al pueblo para echarla al correo. Fue imposible para él reunir los cien pesos solicitados por Lencho, y se conformó con enviar al campesino cuando menos lo que había reunido: algo mós que lo mitad. Puso los billetes en un sobre dirigido a Lencho y con ellos un pliego que no tenía mós que una palabra, a manero de firmo: DIOS. Al siguiente domingo Lenchoo llegó a preguntar, mós temprano que de costumbre, si había alguna carta paro él. Fue el mismo repartidor quien le hizo entrega ~e la carta, mientras que el jefe, con lo alegría de quien ha hecho una buena acción, espiaba o través de un vidrio raspado, desde su despacho. Lencho no mostró la menor sorpresa al ver los billetes -tanta era su seguridad-, pero hizo un gesto de cólera al contar el dinero .. . 1Dios no podía haberse equivocado, ni negar lo que se le había pedido! Inmediatamente, Lencho se acercó o la ventanilla paro pedir papel y tinta. En la mesa destinada al público, se puso o escribir, arrugando mucho la frente a causo del esfuerzo que hacía paro dar forma legible o sus ideas. Al terminar, fue o pedir un timbre, el cual mojó con la lengua Y luego aseguró de un puñetazo. En cuanto la carta cayó al buzón, el jefe de correos fue a recogerla. Decía. "Dios: Del dinero que te pedí, sólo llegaron a mis manos sesenta pesos. Móndame el resto, que me hace mucha falto; pero no me lo mandes por conducto de la oficina de correos, porque loos empleados son muy ladrones.- Lencho". a Sindical y Revisión ctivo de Trabajo no ha pasado, de la sola demanda economicista de principios y mediados del presente año, a una cautela política evidente, para observar las formas en que se implemente por el Estado la alternativa de éste a la crisis y por estar atentos, por ahora , a los repercusiones inmediatas y mediatas que las medidas administrativas y fiscales traerón sobre el conjunto de los trabajadores y , sobre todo, sobre el conjunto de la economía mexicana. El movimiento sindical mexicano ha tomado una posición de aparente espero, de reconcentración, de anólisis, sopesando la agudeza de la carestía sobre los trabajadores, para elaborar, con evidente retraso, un nuevo plan de acción, ante una alternativa de salida oficial o la crisis a la que evidentemente ha sido llamada a colaborar, pero en la que también no estón tomados en cuento todos sus puntos de visto . El movimiento sindical mexicano ante la magnitud de la crisis y el predominio de lo alternativa oficial poro ello, guarda prudencia , serenidad, pero también debilidad en lo organizativo y en lo político. Los acontecimientos se precipitan en cadena y el acopio de experiencia en estos meses seguramente obligaró a que el conjunto del movimiento sindical mexicano haga sentir su presencio paro , cuando menos, influir en garantizar el que algunos de los resultados _positivos de la alternativo oficial para la crisis, sean garantizados. Tal es, por lo pronto, la primera tarea política del con[unto del movimiento sindical nacional. 5.- El Pliego Petitorio que el STUANL presentará para lo renovación de su Contrato Colectivo de Trabajo, representa en sí toda la problemótica por la que el país estó pasando y también todas sus particularidades mós especificas que los trabajadores mexicanos toman en cuenta para exigir lo justo, luchando con firmeza y objetividad. Entre los trabajadores mexicano!¡, Y dentro de ellos los trabajadores universitarios, no estó o discusión la magnitud de la carestía de la vida , ni las implicaciones inmediatas Y mediatas que tal hecho represento sobre el existir diario. Está a discusión, y eso sí de manero total y urgente, el comprender por todos nosotros, de manera racional y propia, la magnitud de una crisis en la que todos hemos sido envueltos, las proporciones del desarrollo de una economía capitalista dependiente y la participación de mas fuerzas sociales que deban presentar sus al~ ternotivas ante los que ofrece el actual estado mexicano. En esta ocasión, la elaboración del Pliego Petitorio paro lo renovación del Contrato Colectivo de Trabajo entre el Sindicato Y la Universidad, representa un serio reto para la reflexión política y económico del trabajador universitario , pues por lo pronto la carestía y la inflación llevan ventajas, odemós de que las _posibilidades de rebasar los topes a los salar ios y las prestaciones es evidente que son por ahora escasas . La reflexión político y económica nos llevaró a pensar, coda vez mós, como i ntegrantes de un sindicalismo nacional que tendró que responder ante los retos del desarrollo histórico del país y nos llevaró también a pensar como integrant es de una clase social que no podró mós en el futuro hacer depender su dest ino de otr o esfuerzo y de otro pensa miento que no sea el de su propio esfuerzo y el de su propio pensamiento. 6.- Para e l STUANL, la presente revisió n del Contrato Colectiv o representaró un gran jaló n en su proceso de desarrollo co nciente como o rganización de frente único de los trabajadores universitarios. Enfrentaremos la lucha sindical por la revisió~ del Contrato Colectivo en los términos de la justeza y lo legalidad que nos ampara y actuando bojo la objetividad y la realidad que nos enmarco en todos sentidos. Nuestra concepción sindicalista ante la crisis económico lo realizamos a partir de que la defensa del trabajador, el salario, las prestaciones sociales y lo vigencia de la organización sindical, constituyen portes esenciales en el camino de superación de lo crisis económico nacional_ Monterrey, N.L. , 10 de d iciembre de 1982. EL COCODRILO/ DICIEMBRE DE 1982 s �Folletos, Carteles, Teatro, etc. en su Plan de Trabajo Hay Participación . Récord en el Torneo de Boliche Con la participación de 32 equipos ya está en marcha el IX Torneo de Boli_che de quintas mixto por dependencias del STUANl, lo que significa una nueva oportunidad de la convivencia y la recreación de los trabajadores universitarios. Tocó al lng. Buenaventura Alonso, Secretario de Finanzas, hacer el saque inicial a nombre del Secretario General, Lic. Carlos Jiménez e inaugurar en esta forma este torneo que se realiza en el Boliche Obispado. las series se realizan cada sábado, a partir del 24 de septiembre anterior y cada equipo estó integrado por tres damas y cuatro caballeros y en cada juego participan dos damas y tres caballeros. Concientizar al Trabajador, Tarea de la Secretaría de Educación Síndical Todos los participantes son miembros del STUANl y se juega bajo el sistema de ventaja, obteniendo cada jugador el 80 por ciento de la diferencia entre su promedio y un promedio neto de 180. la ventaja máxima es de 60 para damas y 48 para caballeros. Con tal fin, recibieron• la cooperación del Comité Ejecutivo del STUANL y dos de sus miembros forman la comisión que coordinaró lo Caja, el licenciado Luis G. Vargas y el lng. Juan Antonio Cuéllar. la Caja de Ahorros de la Sección Uno se inició con la participación de 680 trabajadores y se calcula que se manejaró un fondo de medio millón de pesos que se canalizarón para préstamos con una baja tasa de interés. los objetivos principales de esta Caja de Ahorros son: Despertar en el trabajador el hóbito del ahorro; erradicar a los agiotistas que hacían víctima a los trabajadores; mós independencia pues con su organización ellos resuelven los problemas que de otra forma repercuten contra su dignidad. Los integrantes de la Comisión indicaron 6 El anuncio fue hecho por el titular de eso secretaria, ingeniero Mario H. Quintanilla Gon- Se editarán folletos sobre diversos temas, más carteles y las historietas. poción en el movimiento obrero nocional. La integración de este programo y sus objetivos fueron delineados en base a lo político que en el renglón de educación sindical, marcó el Secretario General del STUANL, licenciado Carlos Jiménez Córdenas al afirmar que "vamos, junto o uno verdadera práctica sindicalista a lo visto de todos, o sistematizar la educación sindical 0 través de nuestra prensa, de lo propaganda y de los cursos especiales". Asimismo, lo Secretaría de Educación Sindicol proyecta montar una obra de teatro con lo participación de trabajadores universitarios, cuyo argumento esté basado en cuestiones meromente sindicales. Esto se realizaró en coordinoción con lo Secretaría de Acción Cultural. También se han editado folletos invitand~ al trabajador O participar como ahorr~dor Y eviten de esa manera los constantes prestamos que vienen 0 trastocar su economía fo'."'iliar por los altos intereses que tienen que cubrir• Finalmente el ingeniero Quintanilla describió o la educación sindical, como el pilar fundamental de todo trabajador adherido o uno organización, así como también el instrumento idóneo para mantenerse no solamente enterado, sino actualizado dentro de un desarrollo social y lnr,. Mario H. Quintani/la. j " ~ Quintonilla Gonzólez dijo que hasta la fecha ya se han hecho varios folletos, tipo historieta, ~ d d · t t t b el sin ~ dicolismo mexicano, y uno especia 1 so re o is• •o•n• e - s•e• t•ra • t•o•n• •m• p•o• r• a• n- e•s- e•m•a•s• s•o•b•r•e•l- h_ ._ _ __: : • ~•: : f•: -~: ~: -~--•~•~: :_·•:~.·•~~-~=:~.·•~·••~•~;;_;_~ · ~~~~~~~~----~, _ • Con mucho ,mtusiasmo se lleva a cabo el Torneo de Boliche del STUANL que cuento con una partlcipaci6n ré· cord de mós de treinta equipos. El lnr,. Buenaventura Alonso, de Finanzas y a otros miembros del Comité Ejecutivo, estuvieron en el acto inaugural. Integran Caja de Ahorros Trabajadores del Hospital Para despertar la conciencia del ahorro y erradicar a los agiotistas que durante muchos años los han hecho sus víctimas, los trabajadores de la Sección Uno -Hospital Universitario y Facultad de Medicina-, integraron una Caja de Ahorros. torio del movimiento obrero, lo que ha permitido que el trabajador universitario forme un nuevo criterio que le permita no solo participar como un mero miembro de una organización, sino como lo que es, parte fundamental de la columna vertebral del STUANL, opinando, sugiriendo y hasta exigiendo sus derechos y sus obligaciones. zález, quien habló también de un completo plan de trabajo que ya estó en marcha, con el cual se pretende crear en el trabajador uno idea más clara del sindicalismo universitario y su partici- El día de la inauguración se reunieron los equipos en el Bol Obispado y por parte del Comité Ejecutivo estuvieron el lng. Fernando Solazar, de la Comisión de Deportes, Morfo Trinidad Chovarría, el Lic. José Chavira y el lng. Raúl Zambrano. Hay 16 equipos participantes en cada una de las categorías Ay B. Lo Secretaría de Educación Sindical del STUANl buscará mediante lo edición de folletos de orientación, un cambio de conciencia de lo clase trabajadora para que elijan en los próximos comicios, líderes seccionales con alto espíritu sindicalista y que sirvan o los trabajadores y no a intereses de grupos o a presiones de los directores. que ha sido polltica de la Secretaría General la creación de Cajas de Ahorro en todas las secciones y que con la integración de ésto en el Hospital se reafirma la confianza de los trabajadores universitario$ en los dirigentes c;lel STUANl y su propia capacidad para organizarse. Delegación del STUANL ea Festejos del Sindicato de la U. de Tamaulipas Una delegación del STUANl llevó el saludo de los trabajadores universitarios a los compañeros del Sindicato Unico de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Tamaulipas, que celebró el décimo aniversario de su fundación. los compañeros de Tamaulipas se festeja• ron con una convivencia deportiva y en ello participaron equipos del STUANL. Encabezó los festejos la Secretaria General del SUTUAP, compañera Josefina Perales. Por los universitarios de Nuevo león y con un mensaje del Comité Ejecutivo asistieron los compañeros Buenaventura Alonso, Víctor M. Villarreal, Mariano Ayala, Marcos Cantú Silva que encabezó el equipo de futbol soccer y Fernando Solazar quien llevó el equipo de softbol. . Dos o tres veces escuchamos o funcionarios convertidos ahora en "emisarios del pasado" que, lo crisis yo había tocado fondo. Después de las medidas que día con día vemos que toma el nuevo régimen con Miguel de la Madrid a la cabezo, lo lógico es decir que estamos en un profundo abismo hasta el centro de lo tierra. A OXIGENARSE Los diez puntos planteados en su mensaje del primero de diciembre por el Presidente, sean o no del gusto de uno o de muchos, se aplicorón tratando de hallar un poco de oxígeno. FUTURO COLOR NOCHE Que si son las condiciones del Fondo Mone• torio Internacional o la solución de los "harvardistos", la razón es que se esperan días negros para los trabajadores. LOCOS DE CONTENTO Porque no nos vayan a decir que los señores empresarios y los gentes de clase alta estón sufriendo. Ni dejarán de estrenar el corro del año ni sus viajes por el extranjero. DIFICIL El trabajador, sin embargo, va o bailar con la mós fea. Los precios continuan en ascenso y con el aumento al precio de la gasolina el sufrimiento va a estar peor. ¿FELIZ AÑO? Pocas veces se había encontrado un fin de año como el actual. Antes había esperanzas Y ahora es difícil predecir lo que acontecerá en 1983. Por Héctor Gonzólez y Gonzólez sobe a dónde va. Nadie se coloco el sombrero de la impopularidad nada más por su gusto. Se trato de vivir la realidad. DESPACIO Sin embargo, hay que estar alertos. los dirigentes del Congreso del Trabajo han sido cautelosos en sus declaraciones. Todavía no existe un pronunciamiento oficial en cuanto a las medidas del gobierno. Primero, dicen, hay que ver si los empresarios cumplen con su palabra de estabilizar los precios. CUIDADO Más cautelosos hay que estar aún si tomamos en cuenta que habrá quienes deseen llevar aguo a su molino y explotar para su beneficio la situación actual. FALSOS PROFETAS los grupos demagógicos y seudointelectuales podrían llevar a situoc;iones conflictivas y posiciones equivocadas a quienes sucumban ante su verborrea. Por lo pronto, aseguramos que pesumistas, espartacos y demós seudoizquierdistas no tendrón ni voz ni voto en la XIX Asamblea General Representativa pues ninguno de ellos seró delegado con todo seguridad. CONFIANZA Pero el STUANL está curado de susto. Todo marcha perfecto para obtener un justo Contrato Colectivo para 1983. los trabajadores confían en sus dirigentes. CASAS CAMINO NUEVO Naturalmente que el gobierno delamadrista Ya ve que hay mós cosas poro los trabajado- tj 4l\...., i~\} res y hasta sitios para escoger. Eso sólo se logra cuando se trabaja auténticamente en favor de la organización. DE TAMALES Ahora hablemos de tamales, con motivo de los posadas navideñas, el director de Preparatoria Técnica Médico se quiso adelantar al día de la Calendario que es allá por febrero atropellando el orden sindical y la vida organizada de los trabajadores universitarios de esa dependencia, a los procesos institucionales poro el cambio de dirigentes seccionales. El sólo elaboró los rece· tos y también solito se comió todo el banquete con lo cual se indigestó y quedó embarado por el resto de los meses. Este indigestado director de la Preparatoria Técnica Médica tomó una viejo receta donde los condimentos son la politiquería personal, grupismo decadente, la prepotencia y el chantaje. EI solo cocinó su receta y él solito saldrá de la diórrea politiquera en que ha caído pues los trabajadores universitarios ya no acostumbran seguir o los fariseos de ofertas • amenazas políticas represivas, confían en la línea sindialista, en su ordenamiento institucional y en sus órganos dirigentes. FELICES VACACIONES Pese a todo, pues, sonrío ante el nuevo año y recuerde las enseñanzas de nuestros abueltos: "No hay mal que dure cien años ... " . 7 �• 11 ~SillN_ ª• °"6AMO--.Uff0Nl ..U.TO III A u..a.uOOIIISM UI 1,1 ol lllL " Educación sindical es la sustancia natural del sindicato como organización de los _trabajadores y que éstos, a su vez, la legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de la Ley y del Contrato Colectivo" . Todos Quieren Ganar el Título de Softbol SOFTBOL S.T.U.A .N .L. STANDINGS. C A T E G O R I A " B" . CATEGORIA " A" GRUPOMB-1 Equipos G Preparatorio No. 16 Eléctrico F.1.M.E. Broncos F.I.M.E. Sabinos Hidalgo P. No. 5 Elefantes F.A.C.P. y A . Guerrilleros P. No. 2 Cachorros C. y M. 4 3 2 3 3 2 O p Ptge. 2 800 750 666 600 600 500 5 000 1 2 2 GRUPO MB-3 Equipos G p Ptge. Filosofía y Letras Castores "B" lng. Civil Tigres Rectoría Pulpos Prepa No. 7 Metalúrgicos F.1.M.E. Los Ch. P. T. Biología BUCA Capillo Alfonsina 4 4 4 2 1 o o 1,000 1,000 800 666 650 000 000 o o 4 1 3 3 4 Equipos G p Ptge. Auténticos Aguilos Rojas Aguilos Rojos "A " Potros Agronomía Lobos Hosp. Univ. Principiantes F.I.M.E. Chiquillos Cariñosos Castores " A " lng. Civil los Hijos de Sónchez Zorros Rojos Economía 4 3 2 3 2 2 1 O O o 4 1,000 750 666 660 500 500 333 000 000 G p Ptge. 4 3 3 o o o 4 1 2 3 4 3 4 1,000 1,000 1,000 800 1 1 2 2 2 2 3 Lic. Carlos Jiménez Cárdenas. Informe a la XVIII Asamblea General Representativa. AÑOIV ENERO-FEBRERO 1983 GRUPOMB-5 EQUIPOS Estadio Universitario Motivosos Prepa No. 7 F.1.M.E. 82 Amibas Biología ·Electrónicos F.I.M.E. Aguilas Rojos "B" P. No. 9 Novatos Filosofía Auténticos Panzones Cachorros Depto. Escolar 1 1 1 O O STUANL: 19 Años Después 333 250 200 000 000 GRUPOTB-2 Equipos G p Ptge. Bisnagueros Serv. Médicos Bisontes Físico-Motem. lechuzos leyes Diablos Rojos P. No.3 Bucaneros Biología Aguilas Rojas P. No. 9 6 5 4 o 1 1 3 3 3 1,000 833 800 500 500 400 p Ptge. o 1,000 666 750 3 2 GRUPOMB-2 Equipos G Aguilas Vig. Rectoría Orioles D.G .E.P. • TecolotesQuimico Psiquiatría H.U. Engranes F.1.M.E. Aguiluchos C. Pollticos Pegasos II Arquitect . 1 1 2 1 3 4 ~ 666 400 000 ¡Más Fortalecide que Nanea! GRUPOMB-4 Equipos G p Ptge. Tigres Hosp. Univ. Aztecas Prepo No. 8 Medicina Tortugas Odontología Colt's F.1.M.E. Víboras Medicina Jefes Psicología 3 4 4 3 2 2 1 1 1 2 2 3 750 800 800 600 500 4 200 400 GRUPO TB- 1 Equipos G p Ptge. Cotedróticos Comercio Lobas Enfe rmería Si stemas F.A.C.P.yA. Elefantes S E AS Públicos Enfermería Picapiedros Hosp. Univ. Novatos M edicina 6 o 4 1 2 3 2 3 4 1,000 800 600 500 500 3 3 2 2 2 400 333 GRUPO TB-3 1 1 Escenas de gorro, barridos en jom, estacazos que envidiarlo • I mismo C/ipper Montemoyor, discusiones con los ompoyers, en fin, lo "calentura" del softbol trae de cabezo o los trabajadores universitarios. Estos son sólo uno muestro de lo que acontece cado semana en los estadios sede del Torneo de Softbol del STUANL. Arribo aparece lo última recopilación ,y lo Prepo 16, campeón áe la categoría A del último torneo estó a la cabezo. Los gentes de la FCPYA ganaron el título en la categoría B. 8 Equipos G p Ptge. Sección 34 P. No. 16 Hidalgo P. No. 18 Guerrilleros "'B" P. No . 2 l ógrimos y Risos Gallos S.T.U.A. N.L. Eléctrico " B" F.1.M.E. Pipochos P. No. 7 5 4 3 3 4 2 2 o o 1.000 1,000 2 2 3 2 2 600 Monterrey, N .L. , o 23 de noviembre del 82. 600 571 500 500 19'4: Surge el STUANL 1913: Lucha por un Sólido Contrato Colectivo de Trabajo en la Peor Crisis EcoaómiC'a de las Ulti■as Décadas • � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 5 Mes de publicación Mes cuando se publicó Noviembre-Diciembre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Bimestral Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Suplemento El Cocodrilo, 1982, Año 1, No 5, Noviembre-Diciembre Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Movimiento obrero Literatura Historia Cultura Description An account of the resource Suplemento Cultural del STUANL. Editado bimestralmente por el Taller de Creación Literaria "Miguel Hernández", dirigido Horacio Salazar Ortiz. Contiene información sobre el movimiento obrero, notas literarias e históricas. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Salazar Ortiz, Horacio, Editor Responsable Garza Guajardo Celso, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/11/1982 Type The nature or genre of the resource Suplemento Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016652 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Boliche Educación Sindical Hospital Poesía Roque Dalton Sindicato https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17213/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1983._Vol._4._No._18._Enero-Febrero._0002016644.ocr.pdf c4ba8fd8ba1b712f60e7cb29fb039622 PDF Text Text 11 G51Ult_ •• Ok.A.MOWOI-...TWONl..U.TO . . fla.li..t.MDIMG•LA11•11l "Educación sindical es la sustancia natural del sindicato como organización de los trabajadores y que éstos, a su vez, la legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de la Ley y del Contrato Colectivo". Todos Quieren Ganar el Título de Softbol SOFTBOL S.T.U.A.N .L. STANDINGS. CATEGORIA "A" Equipos G Preparatoria No. 16 Eléctrica F.1.M.E. Broncos F.1.M.E. Sabinas Hidalgo P. No. 5 Elefantes F.A.C.P. y A. Guerrilleros P. No. 2 Cachorros C. y M. 4 3 2 3 3 2 o CA TE G O R I A "B". GRUPOMB-3 GRUPOMB-1 p 1 1 1 2 2 2 5 Ptge. 800 750 666 600 600 500 000 Equipos Filosofía y Letras Castores "B" lng. Civil Tigres Rectoría Pulpos Prepa No. 7 Metalúrgicos F.I.M.E. Los Ch. P. T. Biología BUCA Capillo Alfonsina G 4 4 4 2 1 o o Equipos p o o 4 1 3 3 4 Ptge. 1,000 1,000 800 666 650 000 000 p G Ptge. o Auténticas Aguilas Rojos Aguilos Rojas "A" Potros Agronomía Lobos Hosp. Univ. Principiantes F.1.M.E. Chiquillos Cariñosos Castores "A" lng. Civil Los Hijos de Sónchez Zorros Rojos Economía 4 1,000 750 666 660 500 500 333 000 000 G p Ptge. 4 o o o 1,000 1,000 1,000 800 333 250 1 1 2 2 2 2 3 GRUPOMB-5 EQUIPOS Estadio Universitario Motivosos Prepo No. 7 F.1.M.E. 82 Amibas Biología ·Electrónicos F.1.M.E. Aguilos Rojos "B" P. No. 9 Novatos Filosofía Auténticos Panzones Cachorros Depto. Escolar 3 3 4 1 2 3 4 3 4 1 1 1 O O Lic. Carlos Jiménez Cárdenas. Informe a fa XVIII Asamblea General Representativa. ENERO-FEBRERO 1983 r;:::=========================================================l- STOANL: 19 Años Después 200 000 000 GRUPOTB-2 Equipos G p Ptge. Bisnagueros Serv. Médicos Bisontes Físico-Motem. Lechuzas Leyes Diablos Rojos P. No.3 Bucaneros Biología Aguilos Rojas P. No. 9 6 5 4 o 1 1 3 3 3 1,000 833 800 500 500 400 G p Ptge. 5 2 3 3 2 o 1,000 666 750 ~00 666 3 2 GRUPOMB-2 Equipos Aguilos Vig. Rectorla OriolesD.G.E.P. • Tecolotes Químico Psiquiatría H.U. Engranes F.1.M.E. Aguiluchos C. Pollticos Pegasos II Arquitect. 2 1 1 2 1 3 O 4 400 000 ¡Más Fortalecida que Nanea! GRUPOMB-4 , 1 :, : ª3 ~ Equipos G p Ptge. Tigres Hosp. Univ. Aztecas Prepo No. 8 Medicino Tortugas Odontología Colt's F.I.M.E. Víboras Medicino Jefes Psicología 3 1 1 1 2 2 3 750 4 200 § 4 4 3 2 2 1 800 800 600 500 400 GRUPOTB-1 :l .... :, Equipos G p Ptge. Cotedróticos Comercio Lobos Enfermería Sistemas F.A.C.P.yA. Elefontes S E AS Públicos Enfermería Picapiedros Hosp. Univ. Novatos Medicino 6 o 1,000 4 1 2 3 2 3 800 600 4 333 :, :f 3 3 2 2 2 500 500 400 GRUPOTB-3 Escenas de gorra, barridas en ;om, estacazos que envidiaría el mismo Cfipper Montemoyor, discusiones con los ampayers, en lin, fa "calentura" del soltbof trae de cabeza a los trabaiodores universitarios. Estos son sólo uno muestra de fo que acontece coda semana en los estadios sede del Torneo de Softbof del STUANL. Arribo aparece fa última recopilación y fa Prepa 16, campeón áe fa categoría A del último torneo estó o fo cobeza. Las gentes de fo FCPYA gonoron el titulo en la categoría B. 8 Equipos G p Ptge. Secci6n34P. No. 16 Hidalgo P. No.18 Guerrilleros "B" P. No. 2 Lógrimas y Risas Gallos S. T.U.A.N .L. Eléctrico "B" F.I.M.E. Pipochas P. No. 7 5 4 o o 1,000 1,000 3 3 4 2 2 3 600 2 2 500 2 2 500 Monterrey, N .l. , a 23 de noviembre del 82. 600 571 1964: Surge et STVANL 1983: Lucha por un Sólido Contrato Colectivo de Traltajo en la Peor Crisis Económica de las Ultimas Décadas • �Demuestra Unidad el STUANL en la Asamblea General Representativa _ ¡ Merecido! Prepa 16 y FACPY A, Campeones del Softbol, Reciben Monumentales Trofeos La Asamblea General Representativa del STUANL aprobó y apoyó el Pliego Petitorio que sirve de base para el Contrato Colectivo de Trabajo del año los integrantes de los equipos de la Preparatoria 16, campeón de la categoría A y de Contaduría Pública y Administración, de la B, fueron premiados con bonitos y monumentales trofeos en la fiesta del softbol que organizó el Comité Ejecutivo del STUANL. También se premió a quienes obtuvieron los primeros lugares en bateo, pitcheo, robo de bases y jonrones. Invitados de honor fueron los directores de Ingeniería Mecánica, Lorenzo Vela ; de la Prepa 16, Lic. Jaime Vallejo; y otras personalidades. las gráficas son elocuentes de la felicidad entre deportistas y dirigentes sindicales. 1983. Además, se acordó apoyar a los compañeros de la Facultad de Ciencias Químicas que fueron cesados por disposiciones de su director. El Secretario General , Lic. Carlos Jiménez, advirtió a los delegados de cuidarse de aquellos grupos políticos que luchan por posiciones en la Rectoría y las direcciones de escuelas y facultades y que, respetables en sus luchas, no deben inmiscuír al STUANL en sus aspiraciones. La Asamblea dio amplio poder al Comité Ejecutivo para que durante la segunda quincena de enero se emplazara a huelga a la Universidad y se luchara por aumentar las prestaciones económi- cas y sociales. El propio Lic. Jiménez anunció que se llegó finalmente a un acuerdo con la Rectoría para aumentar el monto de los bonos de despensa a aquellos compañe- · ros que en virtud del incremento salarial de emergencia alcanzaron el salario to- pe para que se les otorgarán sus bonos completos. Estas gestiones fueron largas y a pesar de criterios distintos en la Junta de Conci liación y Arbitraje , la Rectoría aceptó pagar el tope de los bonos en el mismo mes de diciembre. ESQUINA DE OPINION Las Dificultades de los Trabajadores 1111111111 AfÍ José Woldenberg Enero 15 Después del aumento más que moderado a los salarios mínimos (en promedio del 25 por ciento). se produjo en sólo dos semanas un incremento en los precios que inmediatamente erosionó los precarios aumentos. De por sí, los acuerdos de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, fueron insuficientes para resarcir el poder adquisitivo de los asalariados, que a lo largo de 1982 sufrieron uno inflación, que según cifras oficiales, ascendió o cerco del ciento por ciento. Al parecer, lo dirigencia sindical aceptó el 25 por ciento con lo promesa de un control más estricto de los precios. A l no producirse éste, una vez más los principales líderes obreros del país, han señalado que el compromiso que empresarios y sindicatos establecieron el 30 de diciembre ante el Presidente de la República, ha sido violado por los primeros. Que lo crisis afecto de manera muy desigual a los diferentes capas de la población, es al parecer una verdad aceptada por casi todos. Que los trabajadores han visto mermado su empleo e ingreso es uno afirmación suficientemente documentada. Pero además, es necesario sumar a ello, los dificultades a que se enfrentan los tro• bajadores para reorientar esto tendencia. Mient ras las agrupaciones empresariales se han venido fortaleciendo con el tiempo, afinando su proyecto político y expandi endo su influencia, los sindicatos mexicanos parecen estar entrampados en una red de relaciones y carencias, que les impide hacer sentir con fuerza el peso de los trabajadores en la vida política nacional. En primer lugar, la ya histórico alianza entre el sindicalismo y el Estado, refrendada en todos los gobiernos por más de cuarenta años.ha significado un pacto desigual en donde los t raba jadores no han sido precisamente los más fa. vorecidos. Por el contrario, el rasgo más destacado de eso alianza ha si do el de la subordinación del movimiento obrero a las diversas políticas oficiales. Con ello, la capacidad de respuesta de los sindicatos se ha visto mermada y muy difícilmente están en facultades para impulsar realmente una opción diferente ante la política' del nuevo equipo gobernante. No se frota de plantear la eventual ruptura del pacto histórico entre sindicatos y Estado como condición para la recuperación de lo iniciativa obrera (además ésta no sería sino una especulación carente de bases}, sino de apuntar que ni siquiera en el marco de esa alianza parecen exist ir hoy condiciones para hacer sentir con suficiencia los intereses de los t rabajadores. Si a ello sumamos que muchos de los planteamientos de reorientación económica que en los últimos años enarbolaron el Congreso del Trabajo o la CTM parecen estar guardados a la espera de otros tiempos, el cuadro se completa . la político económica del nuevo gobierno y los pactos políticos que ella implica, así como lo falta de una autént ica voluntad de transformación por parte de los más importantes direcciones sindicales, no parecen augurar muy buenos tiempos para la inmensa mayoría de los trabajadores. Pero incluso, y est e es el problema más grave, de existir la mencionada voluntad político, el movimiento sindical se toparía con una serie de nudos para desplegar su acción , que son producto de una línea si ndical muy poco expansivo . Porque el movimiento sindical en México, a pesar de lo que digan sus voceros, sigue siendo en ramas enteras de la producción y servicios, excesivamente débil. atomizado en miles de pequeños sindicatos gremiales y de empresa, dividido en muchas centrales, con una cultura política y prácticas sindicales muy escasamente participativas, y con profundas desigualdades en su seno que hacen que los mejores organizados y los qlle trabajan en las ramas de punta, tengan uno situación que a los ojos de millones de asalariados completamente desprotegidos resulta casi privi legiada. Y esta situación no puede superarse sólo con pronunciamiento o buenos deseos. Porque la sindicación de los desorganizados, los procesos de unificación obrero, los cambios en las prácticas sindicales tendientes a recupera r la iniciativa de los trabajadores, las políticas de clase y no gremiales, no se construyen de la noche a la mañana. Y ellos son algunos de los retos y las necesidades que los trabajadores tienen que afrontar. Tal vez uno de los dramas del país sea que mient ras los sectores privi legiados dilatan su organización y sus puntos de vista y cultura se hacen coda vez más influyentes, los trabajodore9 (la inmensa mayoría de lo nación} tienen que superar un handicap en contra, sumamente morcado. Por e llo , el futuro del país requiere de iniciativos tendientes a fortalecer el polo mayoritario, paro que su peso y programa puedan influir en la construcción del México del futuro. (Tomado de Uno Más Uno}. �STUANL:Es Social con un COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DELEGADOS: En todos los años de su existencia el STUANL ha sido un ideal de lucha y de organización delos trabajadores universitarios.Ideal donde invariablemente, como sucede en todo proceso social, se han mezclado las mós diversas situaciones, acontecimientos y sucesos. El STUANL ha sido, para bien del mismo, una suma de crisis que se han resuelto por la contraposición de tesis, el empeño de unos y la unión de todos . Después de cada crisis el ideal del STUANL se ha fortalecido y precisado, la experiencia de sus bases se ha enriquecido, los dirigentes probado a sí mismos y el camino, al menos o corto plazo, se vio más claro. Hemos sido acumulación de errores y de aciertos sobre los cuales se ha formado uno rica y variada estela de lecciones de sindicalismo . Hemos sido esfuerzos y sacrificios continuados por todos en el afán de ser la Organización Sindical de todos. Hemos sido labor de altibajos, acción de unos y de otros. Avances, retrocesos y demandas desplegadas que ayer y ahora a todos nos han representado. El STUANL ha sido una rica escuela de lucha social para todos AÑOI ENERO-FEBRERO DE 1983 Monterrey, N.L., "UNIDOS EN LA LUCHA SECRET LIC. CARLOS Jlll • HISTORICA FOTO: Venustiono Carranza obre el Congreso Constituyente ... (Número especial dedicado o los Constituyentes de 1917) No.e � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1983 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 4 Número Número de la revista 18 Mes de publicación Mes cuando se publicó Enero-Febrero Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1983, Año 4, No 18, Enero-Febrero Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/01/1983 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016644 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Congreso Cultura Sindicalismo Softbol Trabajadores Venustiano Carranza https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17214/STUANL_SUPLEMENTO_EL_COCODRILO._1983._Vol._1._No._6._Ene.-Feb._0002016654.ocr.pdf cbee19283939384717147c0f8999054c PDF Text Text STUANL:Es Social con un COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DELEGADOS: En todos los años de su existencia el STUANL ha sido un ideal de lucha y de organización delos trabajadores universitarios.Ideal donde invariablemente, como sucede en todo proceso social, se han mezclado las mós diversas situaciones, acontecimientos y sucesos. El STUANL ha sido, para bien del mismo, una suma de crisis que se han resuelto por la contraposición de tesis, el empeño de unos y la unión de todos. Después de cada crisis el ideal del STUANL se ha fortalecido y precisado, la experiencia de sus bases se ha enriquecido, los dirigentes probado a sí mismos y el camino, al menos a corto plazo, se vio mós claro. Hemos sido acumulación de errores y de aciertos sobre los cuales se ha formado una rica y variada estela de lecciones de sindicalismo. Hemos sido esfuerzos y sacrificios continuados por todos en el afón de ser la Organización Sindical de todos. Hemos sido labor de altibajos, acción de unos y de otros. Avances, retrocesos y demandas desplegadas que ayer y ahora a todos nos han representado. El STUANL ha sido una rica escuela de lucha social para todos .. AÑOI ENERO-FEBRERO DE 1983 Monterrey, N.L. · "UNIDOS EN LA LUCHA SECRET LIC. CARLOS .1111 • HISTORICA FOTO: Venustiono Carranza obre el Congreso Constituyente ... (Número especial dedicado o los Constituyentes de 1917} No. 6 �'• 2 El COCODRILO/FEBRERO DE 1983 EL COCODRILO/FEBRERO DE 1983 3 Orígenes del Congreso Constituyente Convocatoria (Fragmentos) ni promesas falsas, ya es tiempo de que haya quien hpble al pueblo con verdad y en quien el país tenga confianza. Este movimiento armado del pueblo debe ser para conseguir la restauración del orden constitucionalista, ultrajado por Huerta y por el Ejército Federal, sin llevar al pueblo con engaños, a una lucha que costará muchas vidas y con enorme derramamiento de sangre, para que después, si no se cumplen l~s promesas, vengan más ,Y más revoluciones. Alfredo Breceda, Ci!Ue oía a su jefe, le preguntó: -Pero, ¿las reformas sociales de que también hablamos? Carranza repuso: -Las reformas sociales que exige el país deben hacerse pero no prometerse en este Plan; el Ejército Constitucionalista debe comprometerse sólo a restablecer el orden constitucional, con el fin de conquistar adeptos; y no se trata de eso. Si triunfamos, ya verá usted las reformas que, por fuerza, tendrá que establecer y llevar adelante cualquier gobierno revolucionario que nos suceda.(2). Ciudad de México. El bando del decreto, mediante el ual se convoca al Congreso :onstituyente, es fijado en los muros del PÓlacio de Gobierno del Distrito Federal. Evocando los Hechos En las áridas llanuras coahuilenses se destacaba la figura de un hombre levantado en armas contra un ,usurpador. Ese hombre era Venustiano Carrcinza y ese usurpador, Victoriano Huerta. La contienda sería ardua. Su único epílogo la victoria absoluta para uno o para otro. No habría términos medios. Revolución que transa es Revolución perdida, había dicho el valiente norteño a raíz de la caída de Ciudad Juárez en poder del maderismo representado en las trincheras por Villa y Pascual Orozco. t:I 19 de febrero de 1913 el gobernador Carranza había desconocido a Huerta, con el apoyo de la Legislatura local, cuyos integrantes expidieron el Decreto 1421. Ya para el 23 de ese mes, los rebeldes se encontraban en Ramos Arizpe, (1) El Bloque Liberal Renovador actuó dentro de la XXVI Coahuila, mientras en la capi- Legislatura al Congreso de la tal los diputados renovadores, Unión en apoyo del presidente como el Varón de Cuatro Madero. Sus más distinguidos Ciénegas lo declaró expresa- dirigentes fueron, entre otros, mente poco antes de la apertu- Gustavo A. Madero, Serapio ra del Congreso, no dejaban un Rendón, Jesús Urueta, Félix F. solo momento en paz al asesi- Palavicini, Luis Manuel Rojas, no de Madero y Pino Suárez. Luis Cabrera, Alfonso Cravioto, (1). Gerzayn Ugarte, Heriberto JaEra preciso formular un ra y José l. Novelo y otros no plan, que en concepto de don ·menos significados. Venustiano debería ser lacóni(2) Breceda, Alfredo: Plan co, claro, preciso. sin halagos de Guadalupe, póg. 11 (1949). (Tomado de Crónica de la Revolución Mexicana) " Venustiono Carranza, Primer Jefe del Ejército Constitucionolisto y Encargado del Poder Ejecutivo de lo República, en uso de los facultades de que me hallo investido, y de oc11erdo con lo prescrito en el articulo 4o. reformado, de los adiciones al Pion de Guadalupe expedido en lo H. Verocruz el 12 de diciembre de 1914, he tenido o bien decretar lo siguiente: " Artículo lo.- Se convoco al pueblo mexicano o elecciones de diputados ol Congreso Constituyente, el que deberó reunirse en lo ciudad dé Querétoro, y quedar instalado el primero de diciembre del corriente año. ¡¡¡ "Artículo 2o. Lo elección poro diputados al ' Congreso Constituyente, seró directo y se verificará el domingo 22 del próximo octubre. en los términos que establece lo ley electoral, que se expide por separado, con esto mismo fecho . ''Articulo 4o. - Los Gobernadores de los Estados, sus secretorios, los presidentes municipales y demás in• dividuos que ejerzan autoridad no podrán ser electos en los lugares sujetos o su jurisdicción. Articulo 7o. - Los diputados al Congreso Constituyente , no podrán ser molestados por los opiniones que emitieren en el ejercicio de su cargo y gozarán de fuero const1tucionol durante el tiempo de éste , no pudiendo, por lo mismo. ser procesados por delitos de orden común, si no es previo lo declaración de haber lugar o pro• ceder en su contra. .... Noviembre 17 de 1916. El Primer Jefe abandono lo ciudad de México, rumbo o Querétoro. Le acompañan numerosas personalidades civiles y militares. La escolta estó formada por miembros del batallón "Supremos Poderes". Heriberto Jara Por: Manuel Román Dlaz de León lo lente del tiempo enfoca otro figura en la tribuno del Teatro de lo República ... En plena edad viril, la sonriso o flor de labios, lo melena ensortijado, lo complexión robusta, el aire marcial: el general Heriberto Jaro. Hombre que ha ido ganando sus grados sucesivos en el batallar continuo; de firme corócter, chorlo chispeante, irónico oratorio, riso explosivo y contagioso, conducto enhiesto, firme convicción revoluciononio y lealtad o todo pruebo. En él se vinculan armoniosamente el derecho del ciudadano y la espado del soldado. Pero dejemos o la historio el relato de su vida: nacido en Pluviosillo, Ver., el lo. de julio de 1880; cursó la educación primario en Orizobo y el bachillerato en el Instituto Científico y literario del estado de Hidalgo. Simpatizador del ideal revolucionario floresmagonista y actor, como obrero, en lo huelgo de Río Blanco. Comandante en 1914 de lo Plazo de Verocruz. El sobe, porque lo ha sentido en carne propio, de lo lucho del obrero por mejorar su situación vital y conoce, como pocos, lo tragedia que envuelve al pueblo en guerra fratricida. No ignoro, tampoco, que nodo otorga gratuitamente la vida al hombre, sino que todo debe ser obra del propio esfuerzo, del caer y volver a levantarse; de lo lucho tenaz y entusiasta; de que la conducta es sólo un espejo en que codo quien muestro su imagen; que todo hombre que alienta principios sólidos y saludables tiene un deber que cumplir hacia lo sociedad de que formo porte, y de que entre el poderoso que viola lo ley y la autoridad que lo consiente hoy solidaridad vergonzoso y criminal complicidad. No; nadie Puede desoír impunemente los clamores del Pueblo. los revoluciones no transigen; son fatales. No; no es mero fórmula protocolaria e intrascendental aceptar el "¿Protestóis cumplir leal y potrióticomente el cargo de diputado al Congreso Constituyente que el pueblo os ha conferido, cuidando en todo por el restablecimiento del orden constitucional en lo noción, de acuerdo con el Pion de Guadalupe ,:lo 26 de marzo de 1913 y sus adiciones expedid..,s en la H. Vero cruz el 12 de diciembre de 1914, reformado el día 14 de septiembre del corriente año?" Ello implico grave compromiso paro consigo mismo y poro la patrio. Y si trabajar para lo por venir es estar al nivel de los aspiraciones nacionales, él cumplirá con el pueblo, con el destino y con la historia. En un carácter como ése no puede haber más que uno incondicionalidad: lo que permanente e indoblegoblemente se guardo o los supremos intereses de la patria. En el panorama del recuerdo histórico su pensamiento y su respaldo son siempre heraldo y escudo de su convicción revolucionaria. Siempre su pensamiento vuelto hacia los obreros explotados: " ... Y al emitir vosotros, señores diputados, vuestro voto, acordaos de aquellos seres infelices, de aquellos desgraciados que, hambrientos y miserables, arrostran su miseria por el suelo y que tienen sus ojos fijos en vosotros paro su salvación". Al someterse a discusión el dictamen sobre el articulo So. de la Carta Magna de 1857 -que se refiere al trabajo- , arrojoró lo verdad hiriente desde la tribuno parlamentaria: "Pues bien, los jurisconsultos, los tratadistas, las eminencias en general en materia de legislación, probablemente encuentran hasta ridícula esto proposición: ¿cómo se va o señalar allí que el individuo no debe trabajar mós de ocho horas al día? Eso, según ellos, es imposible; eso, según ellos, pertenece o la reglamen tación de las leyes; pero, precisamente, señores, esa tendencia, esa teoría, ¿qué es lo que ha hecho? Que nuestro Constitución ton libérrima, ton amplia, tan bueno, hoya resultado, como lo llaman los señores científicos, " un traje de luces los delitos oficiales de los mismos diputados serón. ¡uzgodos directomente por el Congreso '°nstituyente, conforme o lo ley de responsabilidades vigente. • Articulo 9o - EI Congreso Constituyente no podrá ejercer sus funciones sin lo concurrencia de lo mitad más uno del número total de sus miembros Articulo 10. Los diputados al entrar en el ejercicio de sus funciones, protestarán bojo lo siguiente fórmula: 'Presidente. - Protestáis cumplir leal y patrióticomente el cargo de Diputado al Congreso Constituyente que el pueblo os ha conferido. cuidando en todo por el restablecimiento del orden constitucional en lo Noción, de acuerdo con el Pion de Guadalupe de 26 de marzo de 1913 y sus adiciones expedidos en lo H. Verocruz el 12 de diciembre de 1914, reformados el día 14 de septiembre del corriente año. 'Diputado. Si protesto. " Presidente . Si no lo hiciéreis osi. lo Noción os lo demande. Articulo 11 - El Primer Jefe del Ejército Constitu· cionolisto, Encargado del Poder Ejecutivo de lo Unión, concurrirá ol acto solemne de lo instalación del Congreso Constituyente y en él presentará el proyecto de Constitución reformado, pronunciando un d iscurso en que delineará el carácter de las reformas y su verdadero espíritu, discurso que le constestorá. en térm inos generales, el Presidente del Congreso.• "Artículo 12. - Luego que el Congreso Constituyente hubiere concluido sus labores. f irmoró lo Constitución reformado y citaró o sesión solemne, poro que en ello sus miembros protesten cumplir fiel y potrióticomente. "Artículo 13. - Acto continuo, el Congreso citoró al C. Primer Jefe del Ejército Constitucionolisto, Encargado del Poder Ejecu tivo de lo Unión, poro el dio y hora que al efecto se señalen se presente ante el mismo Congreso a protestar, en sesión solemne, cumplir leal y patrióticamente la Constitución reformada . la que le será entregado en dicho acto, o fin de que lo promulgue con los solemnidades debidos. Articulo 14. - Publicado lo Constitución reformado todas los autoridades y empleados civiles y militares de la República. protestorón, ante quien correspondo, cumplirlo y hacerlo cumplir leal y potrióticomente. 'Constitución y Reformas. - Dado en el Palacio Nocional de lo ciudad de México, o los d iecinueve dios del mes de septiembre de mil novecientos dieciséis V. Carranza. Bórquez. Djed: Crónico del Constituyente. (1938). ., �4 l ; 3 para el pueblo mexicano", porque faltó esa reglamentación, porque jamós se hizo. Se dejaron consignados los principios generales, y allí concluyó todo. Después, ¿quién se encarga de reglamentar? Todos los gobiernos tienden a consolidarse y o mantener un estado de cosas y dejan a los innovadores que vengan o hacer tal o cual reforma. De allí ha venido que, no obstante la libertad que aparentemente se garantizo en nuestra Corta Magna, hoya sido ton restringida; de allí ha venido que los hermosos capítulos que contiene la referida Carta Magna quedan nada mós como reliquias históricas allí en ese libro. la jornada máxima de ocho horas no es sencillamente un aditamento paro significar que es bueno que sólo se trabaje ese número de horas, es para garantizar sus energías, porque hasta 1 ' ahora los obreros mexicanos no han sido mós 1i ~ 9 w 1 t 1 1 11 1 1 que carne de explotación. Dejémosles en libertad para que trabajen así ampliamente, dejé• maslos en libertad para trabajar en forma que lo conciban; los impugnadores de esto proposición quieren que queden sencillamente a merced de los explotadores, a merced de aquéllos que quieren sacrificarlos en los talleres, en las fábricas, en los minas, durante doce, catorce o dieciséis horas diarios, sin dejarles tiempo para descansar, sin dejarles tiempo ni para atender a las mós imperiosas necesidades de su familia. De allí resulta que, de día en día, nuestra raza en lugar de mejorarse, en lugar de vigorizarse, tiende a la decadencia. Señores, si ustedes han presenciado alguna vez cómo sale aquella gleba, macilenta, triste, pólida, débil, agotada por el trabajo, entonces yo estoy seguro que no habría ningún voto en contra de la jornada máxi• moque proponemos. "los huelgas serán considerados ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejercieran actos violentos contra las personas y las propiedades, etc. De manero que en estas condiciones se establece que sólo cuando la mayoría de los individuos lanzados a la huelga cometan una acción violenta contra determinada persona o propiedad, entonces es cuando se puede declarar la huelga ilícita, y, por consiguiente, proceder contra los huelguistas. Aquí no habrá el pretexto que se tomó en Chicago para los asesinatos de triste recordación, poro aquellos asesinatos que todavía cuando se recuerdan crispan los nervios y hocen que lo cólera. ruja en el pecho del trabajador. En estas condiciones, no habrá tampoco motivo poro que se repitan hecatombes como la del 7 de enero en Río Blanco y para que, en una palabra, se pueda dar lugar o procedimientos infames, a procedi• mientes perversos, para detener el curso de la corriente del trabajador en la vía del progre· so .... " Jara, compenetrado de que el municipio es la institución de mayor abolengo histórico y de acción democrática más pura , así como de que, cosa curiosa , fueron los gobiernos conservado· res los que mós se preocuparon para organizarlo y darle fisonomía propia y, de que el seudoimperio de Maximiliano dio normas paro su organización no superadas hasta nuestros días; él, paladín de la libertad, en defensa del municipio, levanta su voz: "No se concibe la libertad política cuando la libertad económica no esté asegurada, tanto refiriéndose a personas como refi• riéndose a pueblos, como refiriéndose a entidades en general. Hasta ahora los municipios han sido tributarios de los Estados; las contribucioaes han sido impuestas por los Estados. En una palabra, al municipio se le ha dejado una libertad muy reducida, casi insignificante; una li• bertad que no puede tenerse como tal, porque sólo se ha concretado al cuidado de la población, al cuidado de la policía, y podemos decir que no ha habido un libre funcionamiento de uno entidad en pequeño que esté constituido por sus tres poderes ... " Terminadas los sesiones del Congreso Constituyente, alejándose en el tren que lo lleva _hacia una nueva etapa de su destino . Joro, ensimismado, soliloquia: las revoluciones comien• zan por la palabra, siguen por la espada y termi' nan con el restablecimiento del derecho conculcado y la creación de nuevas instituciones que albergan la esperanza y los anhelos populares. Toda reforma requiere una purificación de hombres y de principios. Si, Revolución es resurrección. lo único que puede garantizar lo paz, de una manera estable y duradera, es la práctico leal y resuelta de los instituciones; es el régimen franco de la legalidad. La libertad es la suprema garantía de la paz pública. En los gobiernos tiránicos, la revolución estó siempre la. tente, como las tempestades en los olas inquietas del mor; un sentimiento las preparo, uno idea las desencadena y un hecho las consuma. Antes de la Constitución, el pueblo no tenio oriente, ni brújula legal su derrotero. Acepté• maslo todo de la vida y de la lucha; esperémoslo Ahora, ya todos los constituyentes, como nos vamos haciendo viejos y cada vez somos menos, tenemos igual cariño y simpatía para los que estuvieron muy a la izquierda o demasiado a la derecha . Nos une cada día mós la responsabilidad común. Juntos hicimos una obra mds o menos perfecta, que sirvió para unir a los revolucionarios de diferentes matices. Nuestra labor rindió los frutos apetecidos y se ha estimado en fo que justamente vale. Yo no es hora de pelearnos. Pero es bueno - eso sí- recordar la forma en que estuvimos divididos en Querétaro, paro impedir que los mós retrasados ayer, pretendan ser ahora los radicales o se escuden con nuestro obra, para decir que ellos hicieron lo que de avanzado tiene nuestra Constitución, en materia social. Juan de Dios Boiorquez, 1938. todo de la razón y de la verdad y sacrili- quémoslo todo por la libertad y por la patria. Y, apartados ya de la contienda y del esgrimir parlamentario, asentémonos eñ eso superior se· renidad que pone su atalaya por encima del tumulto y clamor de las pasiones y resumamos lo obtenido: "En la Constitución del 17 se consideró de imprescindible necesidad afirmar los derechos del hombre, garantizando la libertad de trabajo, de ideas, de creencias, de reunión, de pensamiento, de prens"a; la inviolabilidad del hogar, de la familia, de las propiedades, posesiones y derechos; el establecimiento de gai-antías legítimos poro el individuo, por encima de todo poder público; la reglamentación del trabajo, la justa retribución del mismo, la protección o los obreros, a las mujeres y a los niños trabajadores mayores de doce años, con medios suficientes para su educación y descanso; lo li• bertad de asociación sindical, el derecho de huelga, la protección contra el despido injustificado y contra los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; la participación en las utilidades, el seguro social, el descanso se• manario, la jornada de ocho horas, la impartición de enseñanza a los hijos de los trabajadores: el aseguramiento del dominio de la noción sobre el suelo, subsuelo y mores territoriales, como elemento fundamental de su soberanía; lo recuperación de la riqueza nacional entregada o manos extrañas; el afianzamiento de la supremacía de nuestras instituciones frente a los intereses extranjeros; el reporto de lo tierra, ta dotación y restauración de ejidos a los pueblos; el establecimiento legal de la fórmula justiciera de que la tierra es de quien la trabaja; la liquida• ción del latifundio esclavista , la participación de todos los mexicanos en nuestra riqueza territorial , lo entrega de parcelas o los campesinos pobres, la prohibición de concentración de la propiedad rural en unos cuantos manos; lo libertad de comercio, la prohibición del acaparamiento de artículos de consumo necesario, que origino la carestía; el repudio de los monopolios; la libertad de tránsito, la autonomía municipal y una serie de postulados'Cle esencial contenido económico, y por ello de vital necesidad para el pueblo. "No obstante , todos esos postulados ten· dientes a resolver esenciales problemas de la nacionalidad y del pueblo, constituyen en reali· dad puntos de partida, cimientos desde los cuales hobrá de proyectarse hacia el 'Porvenir el incesante progreso histórico de la noción , hacia la realización del mós noble objetivo de nuestra Revolución y de nuestra Carta Magna : esto es , la grandeza de la patria". EL COCODRILO/ FEBRERO DE 1983 la de Lucha ro más Claro nosotros. Muchos hechos se han sucedido, muchos hombres Y cosas han pasado, mucho se ha dicho y desdicho. Y de todo ello hemos aprendido y de todo ello es lo que ahora somos. El STUANL es hoy la suma de lo que fue antes. Una historia sindical continuada. Una historia que no se rechaza, que se supera, que se afianza y que se define, cruce de caminos, de experiencias y de tiempos. Esto es lo que hoy somos: Articulo 123 Apartado "A" Título Sexto Capítulo XVII de la Ley Federal del Trabajo. Contrato Colectivo de Trabajo. Sindicato Institucional. Avance y precisión en su independencia y autonomía. Formación de sus nuevos dirigentes. Sindicalismo Universitario Nacional. Somos, en suma, sindicalismo en ciernes realizado por todos y para todos. Deseamos que el STUANL sea, como producto de toda su historia y de lo que hoy somos: * Organización sólida, unitaria y solidaria, con plena capacidad legal y política para pelear ahora y siempre por los derechos plenos del trabajador universitario. Conciencia sindicalista y conciencia de clase para marchar en las metas inmediatas y mediatas de los trabajadores de México. de 1983. CIA Y EL SABER" L • �' Los Trabajadores Enfrentan la Crisis con Responsabilidad 14.-BONOS DE D~SPENSA. La Lucha por· el Contrato Colectivo de 1983; la Ley y la Razón con el STUANL Te1to Integro del Emplazamiento a Huelga a la OANL C. DR. ALFREDO PIÑEYRO LOPEZ RECTOR Y REPRESENTANTE LEGAL DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON. 80. PISO, TORRE DE LA RECTORIA, CIUDAD UNIVERSITARIA, SAN NICOLAS DE LOS GARZA, N.L. 1 1 1 3 ~ ::, :; ª 3 ~ ' • 1 CARLOS JIMENEZ CARDENAS, Secretorio General del Sindicato de Trabajadores de lo Universidad de Nuevo León, personalidad que tengo debidamente acreditado y reconocido por lo Autoridad del Trabajo, según consto en el Expediente Sindical No. 15/80 y con domicilio poro oír Y recibir toda clase de notificaciones en el local que ocupan los oficinas de nuestro Organización Sindical, instalados en el No. 1400 al Poniente de la Calle 15 de Moyo en esto Ciudad Capital, con todo respeto hago de su conocimiento lo siguiente: Que en cumplimiento de un acuerdo de lo Asamblea General Representativo, móximo Orgono de Gobierno y Decisión de nuestro Sindicato, en nombre y representación de todos los miembros del Sindicato de Trabajadores de lo Universidad Autónomo de Nuevo León, le hago llegar PLIEGO DE PETICIONES CON AVISO DE HUELGA, EN CONTRA DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON, QUE USTED REPRESENTA, por conducto de lo Autoridad Laboral competente, con el propósito de celebrar la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo que se tiene firmado, en lo referente al solario por cuota diario y prestaciones que contiene y debe contener por disposición expreso de lo Ley Y lo Jurisprudencia, por lo costumbre, lo equidad y. los principios generales del Derecho Laboral conforme oportunamente fue solicitado. ' Comunico o Usted además que, poro el coso de que no conteste de manero afirmativo o los justos Y legales reclamaciones contenidas en nuestro Pliego Petitorio, en favor de los trabajadores de lo Institución Pública de Culturo Superior que Usted Represento, la HUELGA DEBERA ESTALLAR A LOS DIEZ DIAS CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA Y HORA EN QUE SE HAGA LA NOTIFICACION CORRESPONDIENTE POR LA H. AUTORIDAD DEL TRABAJO, afectando lo paralización de las labores a todos y cada una de los dependencias del Areo Metropolitano de Monterrey, N.L. Y foráneos con que cuento lo Universidad Autónoma de Nuevo León. La Huelgo estó comprendido en lo dispuesto en las Fracciones XVII y XVIII del Artículo 123 Constitucional, en relación con el diverso nume• rol 450 en sus fracciones 11 , 111, IV y VII de lo Ley Federal del Trabajo y en nuestro coso tiene por objeto: o).- Conseguir la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado, con vigencia al 31 de Diciembre de 1982, en los conceptos de salarios por cuota diario y prestaciones, que oportunamente fue solicitada. b).- Obtener respuesta favorable de lo Universidad Autónomo de Nuevo León o todos y ca- 6 do uno de los Peticiones que le hocemos en favor de los trabajadores universitarios que representamos. c).- Exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo vigente en todos aquellos clóusulas en que ha sido violado e incumplido. d).- Lograr establecer el Tabulador General de Puestos y Salarios en lo Universidad Autónomo de Nuevo León, poro éonseguir lo nivelación de sueldos de sus trabajadores, tomando en cuento lo antigüedad, créditos académicos e importancia o grado de la actividad administrativo o académico que desempeñan. e).- Si llegare o estallar lo Huelgo, demandamos el pago de todos los salarios y prestaciones que dejen de percibir nuestros compañeros trabajadores por el tiempo que dure ésta. PETICIONES: 1.- SALARIOS: Incremento de un 40% (cuarenta por ciento) en su sueldo, desde el lo. de enero de 1983, a todos los trabajadores sindicolizodos que laboran en lo Universidad Autónoma de Nuevo León. A partir de lo fecho en que la inflación rebose el 40% solicitado, incrementos salariales en los mismos porcentajes en que, durante el año, aumenten los articulas de primera necesidad y los servicios bósicos. Esto petición de aumentos salariales la fundamos en los razonamientos siguientes: Es del dominio público y estó comprobado que desde el año de 1976, por el efecto de lo inflación, el salario de los trabajadores se ha devaluado, más aún porque en los últimos meses, la política de salarios ha sido injusta con los grupos sociales de ingreso fijo que carecen de medios poro ajustarse a los movimientos siempre ascendentes de los precios. Durante 1982, principalmente en el último tetramestre y durante los días transcurridos en este año, por motivos y causas totalmente ajenas o la actividad de la clase trabajadora del país, se han registrado aumentos exagerados en los precios de los artículos de primero necesidad y en los servicios básicos. Por lo anterior, la solicitud del 40% de aumento Y de los incrementos salariales en los porcentajes en que aumenten los artículos de primera necesidad y los servicios bósicos, no la consideramos irreal ni exagerada, si partimos del hecho de que con ello se busca restablecer en algo el poder adquisitivo del salario del trabajador, que ha ido declinando constantemente mós a últimas fechas en que se han retirado lo~ subsidios de que gozaban algunos productos bósicos Y servicios indispensables, en los que además han repercutido las fallos y errores del sistema económico tanto del sector público como d~I privado, que se resiste a dejar de seguir disfrutando de las canonjías y pingües utilidades. 11.- PRESTACIONES: 1.- EDIFICIO SINDICAL. Pago de la mano de obro en la construcción del Edificio Sindical, conforme al proyecto aprobado. 2.- DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. Que se incluyan los días 10 de mayo, 15 de septiembre, 12 de octubre y 2 de noviembre, como días de descanso obligatorio. 3.- PRIMA SABATINA. Que los trabajadores que laboren los sóbados, reciban una prima adicional del 25% sobre el importe de su salario diario. 4.- PERIODOS VACACIONALES PARA PERSONAL NO DOCENTE. Que se aumenten de diez a quince días hábiles por semestre. Aumento al subsidio de despensa del 50% al 70%, que el tope se incremente de $5,400.00 a $8,000.00, el porcentaje en bonos sobre el solario se aumente del 40% al 50%, que sean válidos además en CONASUPO y en otras Casas Comerciales y que cuando hoyo aumentos salariales en el curso del año, sean aumentados en esa misma proporción, conforme al Reglamento respectivo, hasta llegar al tope. 15.- BONO DE SEGURIDAD FAMILIAR. Que se aumente de $875.00 o $1,300.00 y se haga extensivo a todos los trabajadores universitarios, y el anual de $945.00 o $1,500.00 16.- UNIFORMES Y CALZADO. o) Un uniforme más por semestre para todos los sectores yo pactados. b) Al sector de Enfermería, un sweter mós en la temporada de invierno. c) Al sector de intendencia uno chamorro en invierno y o quien labore a lo in• temperie, además del abrigo, un impermeable. d) A los integrantes de lo Orquesto Sinfónica, el costo total de un troje más al año. e) 5.- PRIMA VACACIONAL Que se incremente del 25% al 50% del monto de los días que comprendo coda período vocacional. 6.- QUINQUENIOS. Incremento de dos días hábiles adicionales por cado quinquenio y que se considere como período vocacional y se otorgue la primo correspondiente. 7.- TABULADOR GENERAL DE PUESTOS Y SALA- RIOS. Que se formule o la brevedad posible el Tabulador General de Puestos y Salarios y se hago efectivo la nivelación interna de salarios de todos los trabajadores, tomando en cuenta lo antigüedad, categoría y créditos académicos. 8.- JORNADA LABORAL CONTINUA PARA MAESTROS. Que cuando se establezca jornada continuo o los maestros de tiempo completo y medio tiempo, no se afecte a los maestros por horas. 9.- JORNADA ACADEMICA DE LOS MAESTROS DE TIEMPO COMPLETO Y MEDIO TIEMPO. Que se establezca, de uno manera precisa, en el Contrato Colectivo, la jornada académico de los maestros de tiempo completo y medio tiempo. 10.-SALARIO MINIMO DE LA HORA SEMANA MES. Que el salario mínimo inicial en la Hora Se· mona Mes seo de $1,000.00. 11.- DISMINUCION DE CARGA ACADEMICA. Que se disminuya la cargo académico en un 50% o los maestros con antigüedad mínima de veinte años. 12.-MAESTROS POR HORAS AFECTADOS EN SUS HORAS CLASE. Que los maestros por horas que hubieron sido afectados con reducción en sus horas clase, por eventualidades que surjan en lo Universidad, sean considerados preferentemente cuando hayo incremento de horas clase. 13.-AGUINALDO. Incremento de un mes de solario en el aguinaldo anual y que sea entregado sin gravamen en la segunda quincena de no· viembre. f) Cuatro botos, dos por semestre, al personal profesional de los servicios Médicos, Hospital Universitario, auxiliares de laboratorio y de clínico y personal docente que trabaje en laboratorio o tenga contacto con pacientes. Que los bonos de calzado se aumenten de $575.00 a $1,200.00 por semestre y se hagan extensivos al personal administrativo. Que lo entrega de los uniformes se hago por conducto de los funcionarios sindicales. 17 .- BONOS DE LIBROS. a) Que el bono de $700.00 se aumente o $1,400.00 y el de $1 ,200.00 o $2,400.00 y paro aquellos maestros por horas que no alcancen bono, solicitamos se les proporcionen los libros de texto necesarios poro impartir su cátedra, de acuerdo con el programa de estudios. b) Que los bonos sean canjeables además en otras librerías de lo localidad y en la Dirección General de Escuelas Preparatorios. Que la entrego de los bonos de libros se hago por conducto de los funcionarios sindicales. 18.- BECAS. o) Que se exima del pago de cuotas internos y se sufrague el costo total de los libros de texto, conforme a los programas de estudio, o los hijos de los trabajadores que realicen estudios en alguno dependencia universitaria, incluyendo estudios de post-grado. b) Que se eximo del pago de los gastos de titulación en su totalidad a los trabajadores y o los hijos de éstos. 19.- PREMIOS POR ASISTENCIA. Aumento a diez días de premio al trabajador que no tengo faltas de asistencia; o cinco días o quien tengo una falta ; a tres días o quien tengo dos faltas y un dio a quien tenga tres faltos. Que este premio por asistencia se hago extensivo o todos los trabajadores sindicolizodos, sin distinción de sector. 20.. PREMIO POR PUNTUALIDAD. Que se aumente de $1 ,000.00 o $2,000.00, se otorgue por semestre y se haga extensivo a tódos los trabajadores universitarios. 21.-FONDO REVOLVENTE. Aumento de Veinte o Cuarenta Millones de Pesos poro el Fideicomiso de Créditos directos o los trabajadores poro construcción, ampliación, reparación, acondicionamiento o modificación de viviendo. 22.-SUBSIDIOS. Que los subsidios que se entregan al Sindicato paro el fomento del deporte, compro de útiles escolares y juguetes, se aumenten de $3,500.000,00 a $6,000.000.00, codo uno de ellos. 23.-GASTOS DE FUNERAL. a) Incremento de $40,000.00 a $60,000.00 cuando fallezco un trabajador. b) Aumento de $13,500.00 o $20,000.00 en lo ayuda al trabajador, cuando fallezco el cónyuge, alguno de sus hijos o familiares que dependan económicamente de él. 24.-SEGURO DE VIDA PARA CHOFERES. Que el seguro de vida paro los choferes, por accidentes en el desempeño de sus labores, seo de $200,000.00 M.N. 25.-RETIRO VOLUNTARIO. Que seo considerado como tal desde los siete años de servicio y que además se otorguen tres meses de solario como gratificación, independientemente de lo ya pactado, a solario actual. Se otorgue a todo trabajador, seo cual fuere lo causa del retiro. 26.-FONDO REVOLVENTE PARA PRESTAMOS PERSONALES. Que se aumente de Seis o Doce Millones de Pesos. 27.-PREMIO DE ANTIGUEDAD. Poro todos los trabajadores sindicolizodos con antigüedad de veinte o más años de servicio, un reconocimiento y premio en efectivo por lo cantidad de $50,000.00 M.N. 28.- PERMISOS ECONOMICOS. Que se aumenten de cuatro o seis días por semestre. 29.-LICENCIAS SINDICALES. Que se aumenten de dieciocho o treinta el número de Licencias Sindicales. 30.· SERVICIO MEDICO. a) Que cuando fallezco un trabajador en activo, se le sigan proporcionando los servicios médicos a sus familiares. b) Que los servicios dentales de reparación y reposición de piezas, así como los de cirugía odontológico, se hagan extensivos a la esposo, hijos y familiares que dependan económicamente del trabajador. c) d) e) f) En cuanto a los cosos de cirugía estético, que el servicio se proporcione con un 50% de subsidio. Que se incluyan los servicios de endodoncio poro los trabajadores y familiares que dependan económicamente de él. Que lo prestación de aparatos ortopédicos, auditivos y visuales (lentes), sea sin costo alguno paro el trabajador y se haga extensiva a lo cónyugue y familiares que dependan económicamente de él. Que cuando el trabajador, en el desempeño de sus funciones pierda algún ojo, oído, extremidad superior o inferior, se le proporcione un sustituto o prótesis. 31 .- JUBILACIONES. a) Que lo jubi lación se concedo o los veinticinco años de servicio, sin tomar en cuenta lo edad, con el pago del 100% del solario, prestaciones controoctuoles y pago de la primo de anti güedad . b) Que los trabajadores expuestos a emanaciones radiactivos sean jubilados a los veinte años de servicio, sin tomar en cuenta lo edad, con el pago del 100% del salario, prestaciones y primo de antigüedad. c) Que la jubilación automqtica se otorgue a los sesenta años de edad, con veinte de servicio. 32.-PENSION DE VIUDEZ Y ORFANDAD. Se solicita que sea concedido en formo vitalicia, con los excepciones correspondientes (nuevo matrimonio) y se hago extensivo a los deudos de los trabajadores jubilados. 33.- SOBRESUELDO POR ZONA CARA. Se solicito un sobresueldo del 10% por Zona Coro paro todos los trabajadores sindicalizados. 34.-AYUDA PARA VIVIENDA. Que se otorgue un bono adicional con valor de $2,000.00 mensuales paro ayudo de viviendo del trabajador. 35.- BONO PARA TRANSPORTACION. Se solicita un bono adicional al sueldo con valor de $1,500.00 mensuales como ayudo para gastos de transportación. 36.-GASTOS DE TRANSPORTE Y VIATICO$. Que cuando el trabajador preste sus servicios fuero de la Zona Metropolitano de Monterrey o de su lugar de residencia y adscripción, La Universidad sufrague los gastos de transporte y viáticos. 37.-SERVICIO MEDICO PARA LOS HIJOS SOLTEROS Y SIN ACTIVIDAD LABORAL. Que se haga extensivo el Servicio Médico o los hijos de los trabajadores hasta los veinti- ' cinco años de edad, cuando éstos sean solteros y no desempeñen ninguno actividad laboral. 38.- TRABAJADORES ESTUDIANTES DE EN- FERMERIA. Que la enseñanza teórico en los estudios de enfermería seo abierta. Que los prácticas clínicas sean rotatorias y permutables dentro de su jornada laboral. Que se les considere como servicio social lo actividad que desempeñan en el Hospital Universitario. 39.-CAFETERIA EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO Y FACULTAD DE AGRONOMIA. Que se instale una c~fetería en el Hospital Universitario y en lo Facultad de Agronomía ubicado en el Municipio de Morín, N.L. , donde se proporcione comidas económicas o los trabajadores, sin fines lucrativos. 40.-PUESTOS DE BASE Y PUESTOS DE CONFIAN- ZA. Que no sea suprimido ningún puesto de base sin el previo acuerdo por escrito de Las Partes o por resolución definitiva de la Autoridad Laboral competente, ni sean creados Puestos de Confianza sin el debido estudio de La Universidad y El Sindicato. 41.-MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y RENUNCIAS. Que no se levanten actas o los trabajadores, se gireh órdenes de suspensión o se les rescinda su relación laboral , sin lo presencia de funcionario sindical. 42.-RENUNCIA DE DERECHOS Y PRESTACIONES . Que sean consideradas nulas los renuncias o los derechos o prestaciones que contenga el Contrato Colectivo. 43.-REGLAMENTACION DE LOS RECESOS ACADEMICOS. Que se reglamenten los periodos de receso académico de verano paro que si las direc• ciones de las Escuelas o Facultades no promueven o real izan cursos de capacitación de índole similor para el personal docente, éste no tenga que asistir en formo obligatoria al centro de trabajo. 7 ¡¡¡ �11 11111 :: ... 1 11 44.- REINGRESO DE TRABAJADORES. Que cuando un trabajador reingrese a la Universidad, se le compute el tiempo laborado con anterioridad, esto es, sean tomados en cuenta sus derechos de antigüedad. 45.-ADSCRIPCION DEFINITIVA. Que cuando un trabajador labora ininterrumpidamente seis meses ocupando el mismo puesto, automáticamente se considera el lugar donde presta sus servicios, como el de su adscripción definitiva. 46.- NIVELACION DE SALARIOS CON LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO. Que se realice una nivelación de los salarios de todos los trabajadores, con los salarios que perciban en iguales actividades los trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México. 47.-CAJAS DE AHORROS. Que no se realicen deducciones a los trabajadores por concepto de ahorros, a menos que las Cajas de Ahorros sean de las organizadas y supervisadas por el STUANL. 48.-CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO CO~ECTIVO VIGENTE. Que se cumplan las cláusulas siguientes: 10.- Que los descuentos al salario de los trabajadores por cuotas sindicales y fondo de auxilio se efectúen de manera preferente. 11.- Que se respete la cláusula de admisión, se nulifiquen las contrataciones hechas violando este derecho de exclusividad del Sindicato, se comuniquen oportuna y debidamente las plazas vacantes y no se contrate personal a tiempo fijo en actividades normales o trabajo de base no académico. 12.- Que se solicite al Sindicato los trabajadores eventuales que requiera La Universidad en las actividades no docentes. 16.- Se entregue al Representante Legal del Sindicato lo documentación solicitado. 17.- Se coloquen tableros de avisos en todos los dependencias poro uso exclusivo del Sindicato. 19.- Se distribuyo la jornada semanal en cinco días y se suspendan los jornadas injustos e inhumanos (Foc. de Medicino). 25.- Se pague oportunamente el importe de las horas extras laboradas. 34.· Que cuando el trabajador disfrute de sus vocaciones, se le pague por anticipado el solario correspondiente. 36.- Se paguen oportunamente las primos vacacionales. 42.- y 43.- Se respete la inamovilidad de los trabajadores de base en su empleo, salario, jornada y horario. 52.- Se formule el Tabulador General de Puestos y Salarios y se realice lo nivelación interna de salarios. 61.- Que los maestros por horas que no reciban o no hayan recibido el mínimo de $706.00 o partir de lo segundo quincena de febrero de 1982, les seo pagado la diferencio salarial. 64.· Se dé preferencia al personal docente que yo laboro en La Universidad poro ocupar vacantes. 65.- En la promoción de plantos y medias plantas, se respeten los derechos de los maestros por horas. 66.- Se otorguen los aumentos salariales por grados académicos. 67.- Se disminuya la carga académica al personal docente que ya cumplió los 8 veinticinco años de servicio en Lo Universidad. 70.- Se reintegre a sus labores, con todos sus derechos o los trabajadores académicos que hubieren regresado de realizar estudios de post-grado. 71.· Se presente el proyecto de reglamento que establezca los reqltisitos y procedimientos poro que el personal docente e investigador recibo apoyos y facilidades para realizar estudios de postgrado. 73.- Que cuando surjan eventualidades y hubiere reducción o modificación en la actividad académica, no se afecte a los maestros de tiempo completo y medio tiempo, y se comunique al Sindicato el incremento o decremento de alumnos. (Ciencias Químicas). 76.- Se paguen los salaries mínimos profesionales, en las respectivos actividades. 77.- Se otorguen de inmediato todos las prestaciones contraactuales a los trabajadores de nuevo ingreso. 78.- Se paguen los salarios dos días hábiles antes de cada quinceno. 79.- Que no se otorguen aumentos salariales fuero del Contrato Colectivo de Trabajo. 81.- Que se respete el principio de igualdad de salarios. 83.- Que conforme o las bases establecidas en el Reglamento poro lo Aplicación del Fondo de Despensas para los Trabajadores de Lo Universidad (40% sobre el salario), se otorgue el bono de despensa con el subsidio del 50% sobre el máximo de $5,400.00, todo vez que el mismo debió incrementarse de manero retroactiva a partir de lo fecha en que ocurrieron los aumentos de emergencia (18 de febrero de 1982). 84.- Se establezco lo tienda de autoservicio paro los trabajadores universitarios. 85.- Se realice lo afiliación de los trabajadores universitarios a FONACOT. 87 .· Se entregue a todo el personal convenido la ropo especial y uniformes de trabajo. 88.- Que la entrego de los uniformes y bonos paro compra de calzado, se haga oportunamente. 89.- Que se dé el servicio de lavado de ropo clínica en el Hospital Universitario. 92.- Que se cumplo con lo obliga~ión de incrementar la cantidad y variedad de obras en lo Librería Universitario. 94.- Que se cumplo con lo obligación de sufragar la adquisición de todos los libros de texto que conforme a los programas de estudios requieren los trabajadores que realizan estudios en Lo Universidad. 95.- Que se otorgue el premio por no faltas. 96.- Que se otorgue el premio de puntualidad. 97 .· Que se satisfaga lo demanda del servicio de guardería poro los hijos de los trabajadores. 98.- Que se concluya a la brevedad posible la instalación y acondicionamiento de comedores higiénicos para que los trabajadores ingieran sus alimentos. 99.- Que se complete lo cantidad convenido poro el Fondo Revolvente del Fideicomiso de créditos directos o los trabajadores. 104.- Que se firme el contrato de usufructo vitalicio y gratuito de lo Villa Campestre. 105.- Que se concluyan los obras pactadas y pendientes de realizar en lo Villa Campestre. l 06.- Que se dé el mantenfmiento necesario a las albercas, equipos, construcciones y edificaciones de la Villa Campestre. 107.- Que la Universidad entregue en el plazo convenido {treinta días) a los herederos o deudos, la suma igual a la aportada por los trabajadores por concepto de Fondo de Auxilio y cumplo con entregar las cantidades correspondientes o lo primo de antigüedad. 110.- Que lo Universidad contrate los seguros de vida poro los choferes. 115. • Que opere el Fondo Revolvente poro préstamos personales mediante financiamiento bancario. "~' ~t, 4~~ "Nu.stro vida sindico# no •• de hondo, ni de 11rupos. Nu..tro vida sindkol. como sindicato institucional que somos, tiene los marcos de lo Ley y del Contrato Colectivo poro delorrollor- ... El STUANL estd l0t1rondo completamente, por si solo. dado qu. eso nodi• lo otorr,o. uno vida sindlcol con un contenido arrolQOdo de unidad. solldorldod, independencia y autonomla". Lic. Car/05 Jim4nez CdrrJ.nos Mensa/• o lo XIX Atombleo Genero# R.,,,....,,tativa XIX Asamblea General Representativa Los Históricos Logros de la Unidad y la Lucha Sindical Por Héctor Gonzólez yGonzólez El momento es propicio poro que se desaten los pasiones . No, no se trata de una novela " rosa", sino de que enero es el mes de los golpes bajos, las traiciones y los agrupamientos cuando se estó por elegir a los comités directivos de las secciones que integran el STUANL. • Unidad y Fortalecimiento del STUANL Ante la Crisis Económica DE TODOS SABORES Lo mismo en algunas prepas que en ciertos facultades ya es común escuchar, el murmullo de los agoreros de la desgracia que ven cabezas caer como si fueron émulos deldi Amín. EL MISMO RUMBO Pero todos los fatalistas seguirón el camino de siempre. Con sus gastados " clichés" las bases no les creen y el Sindicato saldró fortalecido después de las elecciones. • Revisión del Contrato Colectivo • Aumento Salarial del 25 por Ciento • Incremento del 25 por Ciento en Prestaciones AHISEVERA Es cuestión de ver en este día -cuando se realiza la XIX Asamblea General Representativa; encontraremos que los delegados son verdaderos representantes de sus bases y que no forman pa{"te de los grupos incendiarios que otros años tenían a nuestra organización como botín. • Tabulador General de Puestos y Salarios SU EXCELENCIA Ninguna " eminencia gris" podrá lograr sus propósitos desestabi lizadores en una organización que es fuerte y tiene conciencia de su camino. NO ES CASUALIDAD Y no es producto del momento. El Comité Ejecutivo que ha tenido en los últimos años ha logrado situaciones históricas. Las cosas para los trabajadores dejaron de ser un sueño poro convertirse en presencia de lucha social y conquisto laboral. PRESTACIONES El hecho de haber realizado -con inflación, deva• luación y demós-, un justo y destocado reparto de ju· guetes paro los hijos de los trabajadores universitarios es otro punto de referencia. UNIDAD La realización de lo Asamblea General o fines de di· ciembre vino a demostrar lo unidad que se vive. Fue unó· nime el apoyo a los compañeros de Ciencias Químicos. La XIX Asamblea General Representativo y la extraordinaria del 24 de febrero. fueron históricos para el STUANL en cuanto al número de delegados porticipon_tes Y por la unidad demostrada que culminó con un vigoroso Contrato Colectivo de Traba¡o ~ el T~bulodor General de Puestos y Salarios poro 1983. Fue un6nime el rechazo o lo oct~tud ~,visionista de un pequeflo grupo y se aprobó lo remoción d. dos miembros del Comité E¡ecutivo, por esa actitud. (FOTOCOMPOSICION) � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1983 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 6 Mes de publicación Mes cuando se publicó Enero-Febrero Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Bimestral Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Suplemento El Cocodrilo, 1983, Año 1, No 6, Enero-Febrero Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Movimiento obrero Literatura Historia Cultura Description An account of the resource Suplemento Cultural del STUANL. Editado bimestralmente por el Taller de Creación Literaria "Miguel Hernández", dirigido Horacio Salazar Ortiz. Contiene información sobre el movimiento obrero, notas literarias e históricas. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Salazar Ortiz, Horacio, Editor Responsable Garza Guajardo Celso, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/01/1983 Type The nature or genre of the resource Suplemento Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016654 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. 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