1 20 1 https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/237/13009/BOLETIN_STUANL._2000._Marzo._0002015576.ocr.pdf 252ff51ad24565ad41cd4f0ee3751732 PDF Text Text o D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2000-2003 EL STUANL DICE....... EN ESPERA DE LA RESPUESTA A LA CARTA ABIERTA. Durante el desarrollo de su campaña como candidato a S tari G 1 1 p fr .-~·==:=:=:=:: ecre o enera , e ro •.-.·======~~~~~~?~~~J Joel Montemay9r ...~e~:::~!~~~~~~~~~~?~~~f~~~~~~~f :-:-:-:-:-:•:;;:;·=•:-:-:-:-:-:-:-:-:-:•:•:•:•:•:•:•: suya la prop~===:Üi;====lEiS==========================: ====================================================· trabajadores acerca de la :HHmmnnmm: de necest'dad una ·=·=·=·=·=·=-=·=·=·=· :====================: comunicación más fluida entre ¡~~~~~~mm~~~~~] éstos y su dirección sindical. {füm/I// Atendiendo al mandato de la XXXVI Asamblea General Repre~en~tiva ?el STUANL, nuestra organización hIZo pública su inconformidad por el tratamiento presupuestal del gobierno tatal ~ d l h . tra es y . 1e era ac1a nues Universidad, a través de una carta abierta publicada en los periódicos de la local'd 1 ad. t~~~~\~~~~~~/~: Hoy el Profr. Joel ya electo . d :~~~~i~~?~~~~i~~~~f ;~~~~~~~~~~~f ~~~~~~: como Secretario General el :~~~~~~~~~~~~~?~~~f STUANL, retoma esta idea y :~:~/~=~=~=~=~=~=~=! ve que un boletín bimestral !/~//?~\) puede ser uno de los vínculos más ágiles que ayudaría a informar, orientar y unificar a todos los sindicalizados sobre la vida y el quehacer político sindical. En ella se hace referencia a la disparidad entre los salarios y prestaciones de los trabajadores de la UANL y los que perciben los del resto de las universidades públicas del país. A la exigencia de que mediante una nivelación salarial sea resuelto este problema, se agrega el que sea ► El caso de los trabajadores expuestos a riesgos de trabajo o enfermedades. ► La falta de un programa de vivienda. ► El derecho a la basificación de los compañeros que laboran por OQ(~ -=========================-~ Falta de cumplumento a las st b J , Eonntrare ~c. J1\i~~:P~~ili:i~~~~~~~~~~~~~~~~~[~[~~~~~~~~~~~~~&~~~~t~~contratos anteriores 1mi0 11~~~:=g~!~!~::::=:=:::::::::::::::::::::::::=~•:=:=:::: enc Finalmente se exige respetuosa sobre los acontecimientos más pero enérgicamente al Rector Reyes importantes de la vida externa S.Tamez Guerra su intervención ante los gobiernos estatal y federal para e interna del STUANL, de las obtener los recursos presupuestales que Secciones, Comité Ejecutivo y nuestra Máxima Casa de Estudios Comisiones. reclama. �APERTURA DE LA VILLA CAMPESTRE Entre las actividades de carácter general que organiza el Comité Ejecutivo 2000-2003 está la inauguración de la temporada Primavera-Verano 2000 de la Villa Campestre. Este evento tendrá lugar el día 21 de marzo, por lo que en esta fecha quedarán suspendidos los pases especiales para invitados. En fecha posterior saldrá una invitación en donde se especifican las condiciones en que se desarrollarán las actividades ese día. aniver!iario Comité Ejecutivo 2000 - 2003 OO@~~LF- ~ SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON SECRETARIO GENERAL PROFR. JOEL MONTEMAYOR SOTO SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA LIC. MIGUEL VALENZUELA SECRETARIO DE ACCION POLITICA MTRO. SERVANDO SANTOS ELIZONDO COMISION EDITORIAL LIC. OSCAR DE LA GARZA ELIZONDO LIC. CARLOS GARCÍA GUERRERO SR. ESTANISLAO RODRÍGUEZ LUNA ARQ. JUAN VENTURA GALAN JUAREZ LIC. GERARDO LEAL BLANCO. COLABORADORES PROFR. JOSE ANTONIO GAONA MORALES SR. RICARDO IBARRA SANCHEZ MARZO DE 2000 Una característica que tendrá esta apertura de la Villa Campestre es que se contará con transporte desde la sede sindical hasta el centro recreativo, ya que se ha observado que algunas familias no conocen el lugar por la dificultad del traslado. Es una atención que el Profr. Joel Montemayor Soto, Secretario General del Comité Ejecutivo quiere ofrecer a los sindicalizados que deseen pasar un día de descanso al lado de los suyos. La Doctora Rossana Martínez Garza, como presidenta de la Comisión de la Villa Campestre, ha estado trabajando arduamente en la preparación del acontecimiento, recibiendo sugerencias y el apoyo de los miembros del Comité Ejecutivo y Comisiones, tratando de que esta fiesta se realice de la mejor manera. Y a en el terreno de las actividades a desarrollar mencionaremos el inicio de la jornada con un trote de 5 Kilómetros cuya organización corresponde a la Comisión de Deportes, que preside el Ing. Buenaventura Alonso Castillo y su equipo de colaboradores. Cabe mencionar que es requisito la inscripción con anticipación. REUNIÓN DEL CONSEJO CONSULTIVO DÍA 18 DE FEBRERO En esta reunión, la primera dél actual Comité Ejecutivo, se trataron y discutieron, entre otros, los siguientes puntos más importantes: ♦ Desistimiento del emplazamiento a huelga. ♦ Designación de los integrantes de las Comisiones Mixtas. por parte del Sindicato. ♦ Intervención del Secretario General Profr. Joel Montemayor Soto en la que se hizo referencia a las demandas planteadas por nuestro Sindicato a través de la "carta abierta" al Rector Reyes S. Tamez Guerra, en gestiones que se harían ante los Gobiernos Federal y Estatal. Hizo mención el Secretario General, también, a los preparativos para la inauguración de la temporada primavera- verano de la Villa Campestre (21 de marzo al 31 de octubre), y la invitación de mejorar significativamente la calidad de los eventos y los servicios que con este motivo se preparan. Corresponde a la Secretaría de Promoci?n Cultural y Artística a través de la cual el Comité Ejecutivo realiza este .evento anual, coordinar esta actividad para sus agremiados. Todos los integrantes de la dirigencia sindical han estado ofreciendo su colaboración para que con su participación se tenga un éxito total Profr. Ramón Torres Briones Srio. De Promoción Cultural y Artística LA TIMIDEZ Y DONA FEDE........ DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER Este 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, fecha en que las mujeres trabajadoras neoyorquinas desarrollaron una heroica lucha para conseguir mejores condiciones de vida y de trabajo. Sirva esta fecha para hacer un balance de los logros obtenidos y a la vez para ver las perspectivas para el siglo XXI. La mujer en los últimos ai'los ha ido adquiriendo cada vez más consciencia del papel que como ser humano le corresponde al lado.del hombre en su lucha para' transfonnar el mundo en beneficio de la humanidad. Así, cada día la vemos incursionar con mayor fuerza en los diferentes campos de la actividad humana, ya sea como obrera, profesionista, artista, astronauta, funcionaria pública, luchadora social, etc.... ; buscando siempre en fonna individual o colectiva conquistar espacios que la dignifiquen como ser humano. El siglo XX se ha distinguido no solo por sus grandes avances en los diferentes campos de la ciencia y tecnología, sino además por el gran impulso que la participación de la mujer ha tenido en todos los planos de la sociedad. Vemos así que de acuerdo con el Indice de Desarrollo de Género (IDG); actualmente en nuestro país la esperanza de vida de la mujer es de 75.5 ai'los (69.5 para el hombre) su alfabetización alcanza el 87,9% (92.3% para el hombre); su tasa da matrícula alcanza el 69.5% (71% en el hombre); y su PIB real per cápita es de 4590 dólares (12.216 para el hombre). También encontramos que de acuerdo con el Índice de Participación de Género (IPG), en los escaftos del congreso federal la mujer ocupa el 16.9%, en los altos puestos ejecutivos y administrativos el 19.8% y en los puestos profesionales y técnicos el 45.2%. Hoy en este 8 de marzo, su día, reciban nuestras más fervientes felicitaciones y las invitamos a que juntos (hombres y mujeres) redoblemos esfuerzos para conseguir mejores condiciones de vida para un desarrollo humano más integro *IDG e IPG, datos de la ONU, 1999 �¿Y LA AUTONOMíA? Articulo del Proyecto de Ley General de Educación del Estado próxima a aprobarse por los diputados. Artículo 57. La autoridad educativa estatal integrará y coordinará un consejo que coadyuve a la planeación, desarrollo, evaluación y supervisión de la educación media superior y superior en la entidad. Este organismo estará confonnado de manera plural, incluyendo como invitados a representantes de la sociedad y tendrá las siguientes funciones: l. Proponer alternativas para el desarrollo de la educación media superior y superior de acuerdo a las necesidades económicas y socioculturales de la entidad; 11. Proponer políticas y estrategias para el desarrollo de la educación media superior 'y superior y emitir recomendaciones respecto a la creación de nuevas carreras e instituciones en el Estado, de acuerdo a las posibilidades económicas y socioculturales de la entidad; 111. Conocer sobre la supervisión en la aplicación de planes y programas de estudio que ofrezcan las instituciones de educación superior; IV. Promover la comunicación y acuerdos Interinsti tucionales; V. Emitir recomendaciones académicas ante las solicitudes de reconocimiento de validez oficial de estudios de las instituciones particulares de educación media superior y superior; VI. Definir estándares educativos para las instituciones de educación media superior y superior; y VII. Acreditar a las instituciones de educación superior que cumplan con los estándares de calidad educativa CONOCE TU CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO . DERECHOS LABORALES IRRENUNCIABLES Cláusula 4.- Las cláusulas de este Contrato Colectivo de trabajo tienen aplicación en todas las dependencias actuales y futuras de la Universidad Autónoma de Nuevo León y del Hospital Universitario "Dr. José Eleuterio Gonz.ález" que funciona como departamento clínico de la Facultad de Medicina y que por la naturaleza del servicio que presta, tiene características particulares en cuanto a las jornadas de trabajo; en ningún caso se dará efecto retroactivo a leyes, acuerdos o reglamentos internos, que menoscaben los derechos o prerrogativas en él establecidos. Son irrenunciables los derechos que a favor de los trabajadores se establecen en este Contrato Colectivo de Trabajo, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y los usos y costumbres, por lo que no producirá efecto legal la renuncia por parte de los trabajadores a cualquiera de estos conceptos. DIFERENCIA SALARIAL DEL 2.33% Cláusula 52.- Las partes, tomando en cuenta la clasificación por actividades y la antigüedad de los trabajadores, han formulado un Tabulador General de Puestos y Salarios que forma parte de este Contrato Colectivo y consta de treinta y cuatro fojas útiles. El tabulador establece una diferencia salarial del 2.33% por afio de antigüedad, de manera que, quien haya cumplido 30 aftos de servicio recibirá el doble del salario que perciba un trabajador de nuevo ingreso en su misma actividad; en la inteligencia de que dicho porcentaje dejará de aplicarse a todo aquel trabajador que en su antigüedad de servicio rebase los treinta aftos; este criterio no modifica los términos de la cláusula 153 del presente contrato. Ambas partes a través de la comisión de tabulador continuarán revisando y resolviendo los casos que se presenten sobre nivelaciones salariales, y la Universidad se obliga a destinar una cantidad suficiente de la nómina anual para cubrir las nivelaciones y los porcentajes de antigüedad. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Boletín STUANL Description An account of the resource Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme Boletín STUANL Año de publicación El año cuando se publico 2000 Mes de publicación Mes cuando se publicó Marzo Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1752792&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Boletín STUANL, 2000, Marzo Creator An entity primarily responsible for making the resource Montemayor Soto, Joel, Secretario General Subject The topic of the resource Sindicatos Actualidad política Cambio social Publicaciones periódicas Description An account of the resource Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Gaona Morales, José Antonio, Colaborador Ibarra Sánchez, Ricardo, Colaborador Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/03/2000 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2015576 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Autonomía Derechos laborales Día Internacional de la Mujer Diferencia salarial Joel Montemayor Soto Villa Campestre