1 20 3 https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14634/REVITALIZADOR_EL._1993._Vol.2._No._7._Enero._0002016591.ocr.pdf f8fcf1ec6dd844ba036127b61a5bc198 PDF Text Text ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U.A.N:L. Monterrey, N. L. Enero de 1993 FIRMAN CONVENIO EN EL CASO D~ LOS JUBILADOS ' . Con la firma de un convenio entre el STUANL y la Rectoría, culminó la demanda que el Sindicato había presentado ante la Junta de Conciliación, para reclamar un incremento al tabulador que no se otorgó al sector de los trabajadores jubilados. Con este acuerdo, las Autoridades Universitarias dan cumplimiento al laudo emitido por las Autoridades Laborales a favor de la demanda y donde la Universidad se compromete a cumplir y seguir cumpliendo con lo establecido en la Cláusula 154 del Contrato Colectivo de Trabajo que rige las relaciones entre STUANLUANL. Todo lo anterior, en relación a que desde el pasado mes de Octubre de 1990 se les otorgó a los trabajadores en activo, un incremento del 25 % al tabulador, retroactivo al mes de Julio del mismo año, el cual no fuéotorgado a los Jubilados, incumpliendo la Rectoría la Cláusula mencionada. En la firma de este convenio, se manifiesta la disponibilidad de la actual Administración Central para buscar una solución al problema que heredó de la Administración anterior. Así, de acuerdo al convenio firmado, los jubilados recibieron la primera quincena de Diciembre, la nivelación a su salario dentro del actual tabulador. También se desprende de este acuerdo, que lo correspondiente a salarios caídos, la Universidad pagará el retroactivo a partir de la segunda quincena de Febrero, saldando la deuda de lo que había dejado de pagar desde el mes de Julio de 1990, en las siguientes 21 quincenas. Una comisión mixta será la encargada de vigilar que lo establecido en las Cláusulas del Convenio se cumpla de acuerdo a lo concertado. De esta forma, concluye un problema que se mantuvo el litigio en los tribunales laborales cerca de dos años, en donde el STUANLdefendió siempre lo que se ha ganado en la Lucha Sindical a través de 29 años para la tranquilidad del trabajador universitario: El Contrato Colectivo de Trabajo. IN I ADOR Página No. EDITORIAL en el año que terinina hemos logrado y los retos que se quedaron cómo tales, pero que estamos dispuestos a seguir intentando. Ahora, Cil el recuento de satisfacciones, como organismo ~indical estamos contentos pero no satisfechos, enfrentaremos los problemas de tipo económico y social apenas iniciando el año con renovados impulsos para lograr que el dearnistad,:,:fortalecenycuandorecordamos 93 sea, realmente, un Próspero Aro Nuevo. todo lo bueno que tenemos, los avances que EISindicatodeTrabajadoresdelaUniversidad Autónoma de Nuevo León como organismo de defensa de los intereses de los trabajadores afiliados aesta Organización y que por propia decisiónsebanimegradoaesta representación simical, ludlaporlamejoradesusagremiados. Estl!JJW P.D la etapa en que los lalbs afectivos sebacenmasestreébos, cuando las relaciones Conquistas Contractuales 2 Capacitan 680 Trabajadores 3 Se inscriben para Juguetes 4 Relación de Canastas de Maternidad 5 Anteproyecto de Demandas 6 Juego de Estrellas de Softbol 8 Inauguración de Torneo de Softbol 9 Posada Navideña 10 �-..... -.... -.. .. .. .. ' 11 PAGINA 2 EL REVITALIZADOR 11 CONQUISTAS CONTRACTUALES. SERVICIO MEDICO. Cláusula 129.- La.Universidad se obliga apropmcionaral trabajador en activo, al trabajador pemionado, a la esposa o concubina y a los hijos del trabajador, basta los 16 años sin requisito alguno, basta los 25 si se encuentran estudiando en planteles del Sistema Educativo Nacional e i ~ t e si estáninhabilitadospara trabajar, la médica, quinírgica, obstétrica y f ~ J p , que éstos requieran en los términos dé.esie.éontrato y del Reglamentode los Servicios Médicos de la Universidad. Esta prestación se hace extensiva a los padres del trabajador siempre y wando se demuestre fehacientemente que dependen económicamente de él. Cuando un trabajador en activo o pensionado falle7.ca, la Universidad seguirá proporcionando los servicios médicos a la conyuge o concubina y a sus hijos hasta la mayoría de edad. Cláusula 130.- La Universidad se obliga a proporcionar atención médica profesional sobrogada al trabajador y familiares que se mencionan en la cláusula anterior, con especialistas, cuando sea necesario, a juicio de los facultativos de los Servicios Médicos de la Universidad. Cuando por falta de equipo adecuado o incapacidad fisica no sea posible atender a los trabajadores o a sus hijos dependientes, el servicio podrá iitt•=isa. DIRECTORIO COMITE FJEClITIVO DEL S.T.U.A.N.L PERIODO 1991-1994 ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG Secretario General LIC. JESUS R. GUERRA CHAVERO Srio. de Prensa y Propaganda Comisión Editorial REDACCION Lic. Adriana Lombardo Coronado José Luis Almanza Rangel FORMACION Sr. Alfredo Rodriguez Salinas Los artículos firmados son responsabilidad del autor. F.speramos la colaboración de todos nuestros agremiados en la elaboración de este periódico.Para tal efecto enviar sus participaciones o sugerencias a las oficinas de nuestra Organización, ubicadas en Av. Pino Suárez No. 161 Altos sobrogarse a centros hospitalarios y médicos particulares a costa de la Universidad. La Universidad se obliga a contratar profesionistas en trabajo social a fin de que la afiliación de los trabajadores a los Servicios Médicos sea resuelta en forma expedita. Cláusula 131.- La Universidad se compromete a mejorar en atención y calidad los Servicios Médicos que se proporcionan en el Hospital Universitario a los trabajadores y familiares, a determinar un área exclusiva, como pensionistas, a establecerturno de los especialistas y, en general a procurar una mayor eficiencia hospitalaria. Cláusula 132.- La Universidad proporcionará servicio médico de emergencia a domicilio o en el local de la Clínica de Consulta General y de Especialidades y en el Hospital Universitario, las veinticuatro horas del día, a sus trabajadores y familiares. Cláusula 133.- La Universidad contratará, conprofesionistas locales, los servicios médicos, dentales y de laboratorio, en los lugares foráneos de trabajo. Cláusula 134.- La Universidad proporcionará, en forma gratuita, los servicios dentales de reparación y reposición de piezas, así como los de cirugía odontológica no estética para los trabajadores. Estos servicios se prestarán en el local de la Clínica de Consulta General y de Especialidades o en el Hospital Universitario. Cláusula 135.- La Universidad se compromete a tener en existencia los medicamentosyaestablecidosenelcuadrobásico; en caso de que el medicamento prescrito no se encontrare en existencia·o no estuviere incluido en el cuadro básico, se otorgará una orden para que sea surtido en alguna farmacia de la localidad, sin costo para el trabajador, obligándose a celebrar los contratos que sean necesarios. Cláusula 136.- La Universidad se obliga a proporcionar alimentación especial a los lactantes que por prescripción del pediatra responsable lo requieran. C1áusula 137.-La Universidad a tráves del Departamento de 1s Servicios Médiocos, proporcionará a los trabajadores y a sus hijos menores de edad que dependan económicamente de éllos, lentes, aparatos ortopédicos o auditivos, sin costo alguno, cuando lo requieran o sean necesario, a juicio de los facultativos de dicho departainemo; igualmemeproporcionarásustitutos o prótesis al trabajador que en el desempeño de sus funciones pierda algún ojo, oído, extremidad superior o inferior. Cláusula 138.- La Universidad se obliga a dar el mantenimiento necesario al edificio, instalaciones y equipo de la Clínica de Consulta General y de Especialidades, construido con aportaciones de los trabajadores y de la Institución, para el departamento de los Servicios Médicos de la Universidad. Cláusula 139.- La Universidad se compromete a mejorar sustancialmente y en todos ls órdenes, el servicio médico que presta a sus trabajadores y se obliga a aportar los medios económicos que se requieran para este fin y para el cumplimiento de los acuerdos o indicaciones de la Comisión Mixta de Planeación, Estructuración y Vigilancia de los Servicios Médicos. Cláusula 140.- La Universida seguirá manteniendo el Centro de primeros Auxilios en Ciudad Univeristaria, quedará atencióny servicio de emergencia a los trabajadores y estudiantes de la Institución. FRASES CELEBRES DE HOMBRES CELEBRES La mejor salud tiene un límite: la enfermedad le anda rondando siempre.Esquilo La salud es la primera dé todas las libertades.-Amiel . ...... ...- . ......... - .. -- ... -.. -- ... Sindicato de trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Pino Suárez 161 Altos, Esquina con Ruperto Martínez Teléfonos: 40-53-30 40-53-52 40-36-96 MONTERREY, N.L 11 DORES ~ORLA COMUNICADO A LOS AFILIADOS A NUESTRA ORGANIZACION: • 1 Se les informa que en el marco de la revisión contractual que la representación sindical realiza ante las autoridades universitarias, hasta la fecha se han celebrado 4 sesiones en la discusión de los puntos que integran el pliego de demandas y modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que la Dirigencia Sindical opornmamente presentó ante las Autoridades Laborales del Estado y notificándose de las mismas a la Universidad. · No obstante el lograr avances en la solución de algunos de los aspectos señalados en dicho documento, no ha sido posible el concluir en su totalidad este proceso. Con fecha 19 de Enero del presente año la Universidad ha solicitado el aplazamiento por un lapso de 20 dias en la fecha contemplada (20 de Enero a las 8:00 Hrs.) para el estallamiento de la huelga que por Acuerdo de la Asamblea General Representativa del 18 de Diciembre de 1992 acompaña a la demanda. El Consejo Consultivo erigido en Comité de Huelga en sesión celebrada a las 18:00 Hrs. del 19 de Enero, analizó as condiciones que prevalecen dentro del proceso y acordó por Unanimidad cooo der la prórroga solicitada por la Universidad a fin de que las negociaciones d:l 2ontrato Colectivo continúen realizándose en un clima que propicie el e· ~ntrar caminos que mejoren sustancialmente las condiciones laborales de los trabajadores universitarios. Exhortamos a los compañeros sindicalizados a permanecer atentos al desarrollo del proceso en virtud de que los resolutivos derivados del-mismo inciden directamente sobre la economía familiar. ATENTAMENTE "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" MONTERREY, N. L. A 20 DE ENERO DE 1993 POR EL CONSFJO CONSULTIVO ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG SECRETARIO GENERAL El cuerpo sano es el producto de la mente sana.-G. Ber. nard Shaw PAGINA 3 Secretaría General dencias que participaron ión de los cursos que se !I, lng. Civil, Pablo Livas, cas, FIME, Contaduría, ::a. Asimismo la Comisión niento a las Autoridades >portunidad que tuvieron 1 de Administradores de artido por la Compaftía a ciudad de México, D.F. del STUANL, integrantes 11 invitación a todos los c1ra el próximo ciclo y los Jerencias para mejorar la éfonos a los que pueden 76-41-40 extensión 123 �11 PAGINA 2 CON~ SERVICIO MEDICO . Cljusula 129.-La.Un a proporciomral trabajador en; pemionado, a la esposa o coll( del trabajador, basta los 16 alguno, hasta los 25 si se e p~les del Sistema Edu i ~ B :siestáninhab. ~ . méd. . , la ,ilflP,lll. ICI, QUllU1i f ~ que éstos requie áe-esíe·éoñirato y del Reg~ Médicos de la Universidad. l hace extensiva a los padres del 1 y cuando se demuestre fe dependen económicamente <1 trabajador en activo o pensi< Universidad seguirá proporcio1 médicos a la conyuge o conct basta la mayoría de edad. Cláusawla 130.-La Un a proporcionar atención m sobrogada al trabajador y mencionan en la cláusul especialistas, cuando sea neQ los facultativos de los Servio Universidad. Cuando por adecuado o incapacidad ffsic en atender a los trabajadorei dependientes, el servicio podl DIRECTOR] COMITE FJECUITT S.T.U.A.N.L PERIODO 1991-1 ING. JESUS T. GUZMAN Secretario Gene: UC. JESUS R. GUERRA Srio. de Prensa y Pro¡ Comisión E.ditor; REDACCIOl Lic. Adriana Lombardó José Luis Almanza 1 FORMACIO? Sr. Alfredo Rodriguez Los artículos fil responsabilidad del autor. Esperamos la colabor nuestrosagremiadosenlae este periódico.Para tal efec participaciones o sugerencial de nuestra Organización, ub Pino Suárez No. 161 Altos 11 EL REYJTAUZADOR PAGINA 3 ~ SE CAPACITAN 680 TRABAJADORES EN CURSOS ORGANIZADOS POR LA COMISION MIXTA La Comisión de Capacitación y Adiestramiento de nuestra Organización informó que en el presente afio programaron par~ capacitar en distintas disciplinas y especialidades a compafteros sindicalizados, administrativos, técnicos y de intendencia. Los cursos que se programaron en el último período fueron: Computación (básica y avanzada), Calidad en el Servicio, Relaciones Humanas, Corte de Pelo y Belleza (calicultura), Ortografía y Redacción, Corte y Confección, Carpintería, Cer6mica, Mec6nica Automotriz, entre otros. La suma total de los trabajadores capacitados en el afio en curso es de 680; lo que da una idea de que los compafteros sindicalizados tienen interés por prepararse y así proporcionar un mejor servicio y desempefto en el puesto que ocupan en nuestra querida Universidad. Los compafteros del STUANL integrantes de esta Comisión Mixta agradecen a las Autoridades Universitarias y a las a~ministraciones de las dependencias que participaron y dieron facilidades para la realización de loa cursos que se impartieron, entre ellas, Arquitectura, lng. Civil, Pablo Uvas, Alvaro Obregón, Físico Matemáticas, FIME, Contaduría, Trabajo Social, Rectoría, Salud Pública. Asimismo la Comisión quiere hacer extensivo su agradecimiento a las Autoridades Sindicales y Universitarias ·por la oportunidad que tuvieron al tomar el curso de ' ' Formación de Administradores de Capacitación" FAC, que ea impartido por la Compaftfa CAPINTE; el cual se llevó a cabo en la ciudad de México, D.F. el pasado mes de Septiembre. · Para concluir los compafteros del STUANL, integrantes de esta Comisión, hacen una cordial invitación a todos los trabajadores para que se preparen para el próximo ciclo y los invita para que hagan llegar sus sugerencias para mejorar la programación de los cursos. Los teléfonos a los que pueden llamar son 40-53-52 del STUANL y 76-41-40 extensión 123 del 4o. Piso de Rectoría. �11 PAGINA 4 EL REVITALIZADOR 11 11 EL STUANL OFRECE CONVIVID A LAS ENFERMERAS CELEBRAN SU DIA CON UN BAILE EL 14 DE ENERO El pasado 14 de Enero de 1993, se realizó el tradicional baile del ' 'Día de la Enfermera' ' que organizó el STUANL encabezado por el Secretario General Ing. Jesús Guzmán L. , El baile se celebró en el Centro Social SUTERM que se encuentra ubicado en Dr. Jesú; González # 201 en la CoL San Jeróni .o en Monterrey, N .L. A partir óe las 8:00 p.m. se dieron cita las enfermeras y enfermeros para festejar su día. El evento estuvo amenizado por el grupa JLB y compañía que con su música rítmica anmó a participar·a todos los presentes. En el festejo el Ing. Jesús Guzmán dirigió unas palabras de felicitación a todos y los alentó a mejorar día con día en su trabajo diario. Cabe destacar que el día 6 de Enero es el que se señala oficialmente para realizar la celebración, y el STUANL estuvo presente en el Hospital Universitario a través de un mensaje que se les hizo llegar por medio de unas mantas, además de un corsage, habiendose celebrado el tradicional baile el pasado día 14 de Enero del año en curso. CON BUENA ACEPTACIONES RECIBIDA LA TARJETA AHORRO-STUANL INSCRIPCION Y ENTREGA DE JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES Desde el pasado mes de Agosto, el STUANL esta haciendo partícipe a todos lps trabajadores de la Tarjeta de Descuento llamada Ahorro-Stuanl. Durante todo el mes de Noviembre, nuestros compañeros afiliados al STU ANL, estuvieron acudiendo a las oficinas de la Secretaría de Previsión Social para inscribir a sus hijos para la entrega de juguetes. Con la firma de convenios con diferentes establecimientos comerciales se ofrecen descuentos que fluctúan desde un 5 % a un 40% y en algunos hasta el 50%. Como cada año, y de acuerdo a lo establecido en nuestro Contrato Colectivo, los hijos de los trabajadores reciben un presente de un juguete para lo cual, el trabajador debe acudir a inscribir a sus hijos ante la Secretaría mencionada. La Tarjeta se puede tramitaren las oficinas de la Organización, con la presentación del último talón de cheque y una identificación del trabajador. Al obtener Ahorro-Stuanl, el empleado universitario recibe un folleto donde se encuentra una relación de las tiendas comerciales que participan con la misma así como el porcentaje que estas ofrecen, su ubicación y su teléfono. En el presente año para dicha inscripción solamente se solicito a nuestros compañeros el último talón de cheque y copia del acta de nacimiento de cada uno de sus hijos o en su defecto, credencial de Servicios Médicos de la UANLdelosmismos. Con esto el STUANL busca que el trabajador universitario · encuentre alternativas para hacer rendir su salario. Cabe señalar que lo anterior vino a simplificar el trámite debido a que se ha incorporado al trabajo de la Organización Sistemas de Computo que vienen a ser de gran ayuda para el desarrollo de las tareas del Sindicato en este tipo de actividades. Para mayor información con relación a esta promoción se puede acudir a las oficinas del Sindicato o llamar a los teléfonos 4444-82 y 40-53-_30. Con esto los hijos de los trabajadores que se registraron recibieron sus juguetes los días 17,18 y 19 de Diciembre en el Gimnasio de FIME, en un horario de 8:00 de la mañana a las 6:00 de la tarde. PAGINA 5 EL REVITALIZADOR RELACION DE ENTREGA DE CANASTA BASICA MATERNA A LAS MADRES TRABAJADORAS UNIVERSITARIAS. 1.- Guadalupe Briseüo Guzmán 2. - Rosalinda Sánchez Ye pez 3. - Blanca María Borges Alonso 4. - María Isabel Ramírez Escalona 5. - lrrna Karina Manzanarez Escalante 6.- Evangelina Bustillos Rodríguez 7. - María Guadal:ipe i3ermudez de Luna 8.- Ma. Concepció11 Santiago Reyna 9.- Norma Adriana Leyva Arizpe 10. - Felicitas Gutiérrez Corpus 11. - Francisca Hemández Patlán 12.- Ma. Guadalupe Noriega Bemal 13.- Ma. Teresa Rodríguez Sánchez 14. - Gloria Ísable Armas Solis 15.- Ma. del Rosario Mendoza Avila 16. - Ma. Guadalupe Esquive! Sánchez 17 .- Claudia Virginia Torres Llanes 18.- Rosa Ramírez Hemández 19.- Catalina Martlnez Hemández 20.-Patricia Campos Garza 21.- Rosa Nelly Martlnez Alvizo 22.- Dora María Medellin Espinosa 23.- Ma. Luisa López Ramfrez 24.-Adriana Urrutia Moreno 25.- Carmen Laura Hernández Mexicano 26.- Sofia Vega Sánchez 27.- Aracely Ledezrna Muüiz 28.- Sandra Eugenia Carlos Garza 29.- Myrna Garza Vázquez 30. - Susana Leal Garza 31.-Ma. Teresa Betacoun Mantilla 32. - Lorena Esthela Garza Rodríguez 33.- Norma Nelly Méndez Muüoz 34. - Hilda Ceniceros Sánchez 35. - Sandra Isela Melo Peüa 36.- lrrna Leticia Garza González 37. - Ma. ELena Patiüo Vázquez 38. - Ofelia Reyna Campos 39. - Patricia Rodríguez Niüo 40.- Norma Alicia Garcla Locra 41. - Yolanda E1va de la Garza Casas 42.- Nancy Quintanilla Ling 43.- Maria Cruz Tamez Castruita 44. - Laura Deyanira MlITlfnez Gómez 45.- Josefina Cuevas Contrcras 46.- Patricia Cázares Gallegos 47.-Alma Aurelia Maldonado Contreras 48.- YOianda Flores Rodríguez 49.- Laura González García 50.- Maria Leticia Urbina Rodríguez 51. - Francisca M. Quistiano Chapa 52.- Ma. Margarita Acosta de la Rosa Hospital Universitario Facultad de Medicina Pablo Livas Preparatoria Tec. Médica Fac. de Salud Pública Fac. de Artes Visuales FACPYA Hospital Universitario STUANL Hospital Universitario Hospital Universitario Servicios Médicos Hospital Universitario Fac. de Psicologla Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Fac. de Medicina FIME FACPYA Fac. de Agrooomla Fac. de Biología Hospital Universitario Fac. de Ingeniería Civil Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Preparatoria # 2 Preparatoira # 22 Fac. de Psicología Hospital Universitario Preparatoira # 23 Fac. de Medicina Hospital Universitario Preparatoira # 22 Fac. de Físico-Matemáticas Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Servicios Médicos Fac. de Salud Pública Fac. de Veterinaria Hospital Universitario Fac. de Medicina Fac. de Trabajo Social Fac. de Arquitectura Hospital Universitario Fac. de Medicina Fac. de Trabajo Social Preparatoria# 15 Preparatoira # 6 Preparatoria # 1 53. - Ma. del Consuelo Berna! Reyna 54. - Sara Aurora Castro González 55. - Ana María Peüa Rodríguez 56. - Ma. Inés Fuentes Rodríguez 57.- Laura Nelly Pina! ALvarez 58.- Ma. Guadalupe Cerda Lara 59. - lliana Durán Sánchez 60.- Carmen Julia Contreras Martlnez 61 .- Elizabeth Luna Villarreal 62.- Angélica María Cárdenas López 63.- Elida Maricela Aguilar Bravo 64.- Laura Alicia Villegas Jasso 65. - Ma. de Jesús Ibarra Salas 66.- Ma. Lourdes Cruz Blanco 67. - Laura Cavazos López 68. - Ana Bertha Vega Martínez 69. - María Martínez Barbos a 70. - María Guadalupe Calderón Salazar 71.- Eduviges Bailón Gamero 72.- Gloria Azucena Tamez Villalobos 73.- Ma. Margarita Ramírez González 74.- Evangelina Alvarez González 75.- Rosario Cbavarrfa Locra 76.- Norma Laura Heredia Rojas 77.- Virginia Garza Garza 78.- Ma. del Carmen Mata Obregón 79.- Elizabeth Campos Montelongo 80.- Ma. Dolores Turrubia:es E.pinosa. 81.- Alicia Guerreto Martínez 82.- Ma. de los Angeles Rdz GíITcía 83.- Rosalba Torres Guerra 84. - Griselda l.aredo López 85 .- Ma. Ernestina Luján Maciel 86.- Bertha Alicia Arquijo Ranúrez 87 .-Maribe!Escamilla VillarreaI 88.- Margarita Isabel Navarro Flores 89. - María Teresa Guadarrarna Coronado 90.- Sandra Elizabcth Galindo Terán 91. - Francisca Flores Lucio 92.- María de la Luz Castro Bemal 93. - María Isidra Hemández Valdéz 94. - Martha Francisca Olazarán Salinas 95. - Yolanda Zambrano CMvez 96.- María del Carmen Quezada Espinosa 97.- Ma. del Rosario Galván Gallegos 98.- Ma. de Lourdes Muüoz Campos 99.- Juanita del Carmen Manjarrez Cepeda 100.-Ma. del Rosario Aranda Domlnguez 101.-Carolina Caballero Montemayor 102.- Yoly Salinas Gámez 103. - Annandina Briones de León 104.- Blanca Idalia Rodríguez· Benavides 105.- Ma. Juanita González Hernp!ez 106.- Araccli López Coro,,ado 107.- Patricia Martina Obregón Flores 108.- Tomasa Arriaga Arriaga 109. María Isabel Martinez Montemayor 110.- María de Jesús Núllez Rodríguez 11 Oír. General de Deportes Preparatoria # 8 Preparatoira # 2 Fac. de Ingeniería Civil Fac. de Odontología Hospital Universitarió Preparatoria # 15 Pablo Uvas Preparatoria # 22 Fac. de Veterinaria Fac. de Ciencias Químicas Hospital Universitario Fac.de Medicina Fac. de Biología Preparatoria # 8 Hospital Universitario Hospital Universitario Preparatoria T. Médica Hospital Universitario Preparatoria # 20 Preparatoria # 2 Fac. de Medicina Fac. de Odontología Fac. de Biología Fac. de C. Politicas Fac. de Salud Pública Fac. de Arquitectura Ese. de Artes Escénicas Rectoría FIME Rectoría Fac. de Medicina Hospital Universitario FACPYA Preparatoria # 7 Hospital Universitario Fac. de Biología Rectoría Preparatoria # 8 Constr. y Mantenimicnro Fac. de Medicina Preparatoria # 9 Preparatoria # 9 Fac. de Medicina Servicios Médicos Preparatoria # 15 Preparatoria # 7 Fac. de C. Politicas Fac. de Agronomla Preparatoria # 1 Fac. de Salud Pública Preparatoria # 6 Hospital Universitario Servicios Médicos Servicios Médicos Servicios Médicos Fac. de Biología FIME Requisitos para la entrega de la Canasta Básica de Maternidad para las madres Trabajadoras Sindicalizadas. 1.- Ultimo talón de cheque· de la trabajadora sindicalizada. 2.- Original y Copia de la incapacidad que se le extendió. 3.- Acta del nacimiento del bebé. Presentar todo lo anterior en el módulo para la entrega de su canasta. Para mayor información acudir al módulo de la Comisión de Servicios Médicos. �11 PAGINA 6 EL REVITALIZADOR 11 l.- Debido al incremento en los precios de este artículo, se solicita un incremento en la cantidad semestral que actualmente se recibe por este concepto de $70,000.00 a $ 140,000.00. 2.- Que en el sector de enfermería, se les proporcione dos pares de zapatos clínicos o en su defecto el equivalente en efectivo de$ 70,000.00 a $140,000.00 3. - Solicitamos que esta prestación se baga extensiva a todo el personal administrativo. 4.- Que·at sector de instructores, coordinadores y entrenadores de educación fisica, se les proporcione dos pares de calzado deportivo por temporada. VII.- UNIFORMES J 1.- Que en la cláusula 87 sean incluidos los instructores, coordinadores y entrenadores El Consejo Consultivo en la reU!Úón del pasado día 12 de Noviembre del de educación física, así como los técnicos y auxiliares laboratoristas de las preparatorias y presente año, nombró una comisión para la elaboración y redacción del anteproyecto de Pliego Petitorio para las demandas y modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que facultades de la Universidad. 2. - Que la entrega de uniformes sea para todo el personal administrativo. se presentará a las autoridades de la Universidad. VIII.-PRIMA VACACIONAL. Con lo anterior se dió inicio a uno de los trabajos más importantes que se 1.-Se solicita que la prima vacacional sea de un 100% sobre el importe total de los días desarrollan por parte de todos los trabajadores ya que dicho anteproyecto ha sido de vacaciones que se otorgan a los trabajadores en cada período vacacional . enriquecido ahora con la aportación de todos al presentarse en las diferentes secciones 2.- De acuerdo al postulado de la cláusula 7 del actual Contrato Colectivo de Trabajo sindicales que conforman nuestra Organización. y en relación al convenio que desde 1979 existe, reclamamos que los El proceso de la revisión apenas ha iniciado y no culmina hasta que el S de quinquenios a que tienen derecho los trabajadores sindicalizados sean considerados como Febrero, la Asamblea General Representativa acuerde la aprobación o lo contrario a la vacaciones y por consecuencia se pague la prima vacacional correspondiente. 3. - Solicitamos para los trabajadores que disfrutan de un tercer período de vacaciones, respuesta que se de al Pliego Petitorio por parte de las Autoridades Universitarias. A continuación, reproducimos el anteproyecto que será presentado ante la le sea pagada la prima vacacional correspondiente. IX.- ESTIMULO POR ASISTENCIA. xxvm Asamblea General Representativa en sesión extraordinaria, para su aprobación. l.- Solicitamos que el estímulo por asistencia que se entrega a los trabajadores, se realice semeEtralmente y bajo los siguientes montos. NO FALTAS - - - - 6 DIAS DE SALARIO PLIEGO DE DEMANDAS Y MODIFICACIONES 1 FALTA---5DIASDESALARIO 2FALTAS---- 4DIASDESALARIO AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Estas cantidades deberán ser entregadas en el mes posterior, en Julio y Enero. 1993 2.- Que se reactive ésta prestación al personal profesional no docente con o sin 1.- SALARIOS licenciatura. 1.- La Universidad Autónoma de Nuevo León en sus últimos años, ha iniciado un 3.- Se demanda que los permisos económicos no ejercidos, se pague su equivalente proceso de transformación que le permite adaptarse a la modernización educativa que el país está demandando, consideramos justo que este proceso debe reconocer también que es ~rgente en efectivo, en la primera quincena de enero. X.- ESTIMULO POR PUNTUALIDAD compensarlo con un salario justo que permita mejorar las condiciones de ~ida de los _trabaJa.dores l.- En función de que esta prestación es fundamental para estimular la calidad del universitarios, por lo que exigimos un incremento salarial del 30 % a partir del próximo pnmero servicio que se brinda en las instituciones, solicitamos que el estímulo por puntualidad sea de enero de 1993. mensual, equivalente a un día de salari..:, que perciba el trabajador que deberá entregarse en 2.-Tabulador: Solici:amos: la siguiente quincena. a).- La reclasificación de los tabuladores en cada uno de los sectores y categorías 2.- Que en la detenninación de los premios de la puntualidad participe a con sus respectivas diferencias salariales. . . . b). - Se implemente un proceso escalafonario con base en la descripción genérica de cada representación sindical y la dirección de la dependencia donde labora cada trabajador. XI.- GASTOS DE FUNERAL. uno de los puestos y la descripción analítica de ellos. . . c).-Se propone que una comisión mixta elabore el proyecto de reclas1ficac1ón tabular En los períodos de dolor por el familiar fallecido,es en los momentos en que surge el sentido humanitario de una prestación social, sobre todo cuando existe la incertidumbre del escalafonaria. respaldo y el apoyo económico y moral que se tenía, por lo tanto los trabajadores sindicalizados Jl.- AGUINALDO 1. - En función de que esta prestación ha permanecido inalterable en los últimos 17 solicitamos: 1.- Que se incremente la ayuda para gastos de fu~eral de$ 4'000,000.00 a años, y en vista deque en el mes de diciembre se acumula la inflación.solicitamos se incremente $ 6'000,000.00 en caso del fallecimientodel trabajador. esta prestación 15 dias más de lo que se percibe actualmente. · 2.- Que se incremente de$ l '500,000.00 a $3'000,000.00 cuando ocurra el 2.- Que en el cálculo del aguinaldo sean incluidos los sobresueldos que reciben los deceso del cónyuge o concubina, así como de los hijos menores de edad o trabajadores por riesgo profesional u otros conceptos. incapacitados, y los mayores de edad que estén estudiando. 111.-BONO DE DESPENSA 3 .- Que la prestación del inciso anterior se haga extensiva a quienes Los trabajadores universitarios reclamamos un incremento en esta prestación dada dependan económicamente del trabajador tomando como base la pérdida de su valor real, el desmedido aumento a los artículos los beneficiarios del servicio médico. de primera necesidad y el impacto directo en la vida familiar: XII.- FONDO REVOLVENTE PARA CASA HABi°TACION. 1.- Aumentar a $330,000.00, el subsidio al 100% en el bono de despensa que 1.- Se solicita que el fondo revolvente para casa habitación se eleve de$ 300 millones acrualmente reciben los trabajadores, respetando los términos de la cláusula 83 del presente de pesos a$ 600 millones para poder otorgar préstamos a un mayor número de trabajadores por Contrato Colectivo. la cantidad de $ 2 millones de pesos con un plazo de 3 años y de $ 5 millones a 5 años con interés 2.- Su entrega quincenal en partes proporcionales. 3. - Que la prestación se incremente automáticamente en la misma proporción que blando, así mismo se otorguen las facilidades económicas para solventar el pago total del aumenta la tasa de inflación, tomando como base el resultado de los estudios del Centro de enganche de las casas que ofrecen programas habitacionales convenidos. 2.- Promover un convenio con el Gobierno del Estado para que los trabajadores Investigaciones Económicas de la UANL. universitarios sean incluidos en los programas de casa - habitación que 4.-Un bono adicional de despensa en el '1.es de agosto,en virtud de las erogaciones promueve, dado que por el salario percibido no son sujetos de créditos bancarios. significativas por reanudación del ciclo escolar, independientemente XIII.FONDO REVOLVENTE PARA PRESTAMOS PERSONALES al que se entrega en el mes de diciembre. DIRECTOS. IV.- BONO DE SEGURIDAD FAMILIAR. 1. -Que este fondo se incremente de$ 180 millones a$ 400 millones para que el Sindicato L- Que el bono de seguridad familiar se incremente de$ 34,000.00 a $100,000.00. 2.- Que este bono se haga extensivo a todos los trabajadores de medio tiempo, satisfaga la demanda de las ne'cesidades más urgentes de sus afiliados. XIV.- SERVICIOS Y ACTIVIDADES SINDICALES con o sin licenciatura en su debida proporción. 3. - Que el bono de seguridad familiar adicional sea el doble en el mes El Sindicato de Trabajadores de la UANL, durante el año vigente se esforzó por ofrecer de diciembre y se incremente de $36,000.00 a S 100,000.00. eventos de calidad a sus agremiados, fomentando la sociabilidad y convivencia entre sus V.- BONO DE LIBROS. miembros y sus familias, por lo tanto se solicita se incrementen las partidas económicas de la Considerando que mejorar la calidad educativa es el factor primordia, de las reformas siguiente manera. 1.-Para las actividades deportivas $ 460 millones. universitarias, los académicos sindicalizados demandamos : 1. -Que el bono de libros que perciben los maestros e investigadores de tiempo completo 2.-Para compra de útiles escolares $ 460 millones. y los facultativos del departamento médico, se incremente de $40,000.00 a $100,000.00. 3.-Para la compra de juguetes$ 460 millones. 2. - Que el bono de libros que perciben los maestros e mvesugadores de medm uempo, 4.-Para actividades artísticas, culturales y recreativas$ 160 millones. los facultativos del departamento médico y los maestros por horas Una de las razones del presente incremento en la prestación, está en relación a la que imparten desde 14 a 29 horas a la semana, se incremente de$ 24,000.00 a $60,000.00. participación promedio de 1000 compañeros más a los4500 del año anterior y que representa 3.· Se amplíe esta prestación a los que ofrecen de 10 a 29 horas a la semana. el 22.2 % adicional. 4.· Solicitamos un bono de libros adicional en el mes de agosto, independiente del que 5.- La Universidad se debe comprometer a facilitar las instalacione~ de sus áreas para la realización de los eventos deportivos y sociales de la organización. ya se recibe en diciembre. 5.· Que los precios que se ofrecen en la libreria sean competitivos y accesibles a los XV.-BECAS. trabajadores universitarios o en su defecto, una comisión sindical participe en su vigilancia. 1:: 5Eli"t!iHM'\'IE \illli'~s~éls/l'ff!ílil'dlltimRli~"¡l\!tli'áA~<ls/1R1Jaea!, VI.- BONO PARA AYUDA EN LA COMPRA DE CALZADO. Contrato, se incluya el renglón correspondiente a cuotas internas de cada dependencia, así como ANTEPROYECTO DEL PLIEGO PETITORIO DE DEMANDAS Y MODIFICACIONES AL CC'T . 11 EL REVITALIZADOR PAGINA 7 11 11 a los cursos de especialización, que corresponden a diplomados, cursos de capacitación, cursos así como 1a necesidad urgente de sillas de ruedas, muletas y bastones para los trabajadores universitarios y sus beneficiarios que así lo requieran, o en su defecto la subrogación del costo de idiomas, cursos de verano y todos aquéllos que permita la superación profesional y la de estos servicios. adquisición de habilidades para el desarrollo integral de los agremiados y sus beneficiarios, sin 1O. -En relación a tener la necesidad de pedir un permiso sin goce de sueldo, el servicio la necesidad de efectuar gestiones especiales ante la dirección de la escuela, realizando los médico deberá mantenerse vigente. trámites por medio del Sindicato. 11. - Previo dictamen odontológico, se otorgue servCiodentalcompleto a los ttabajadores 2.-Solicitamos que tanto al trabajador, corno a sus hijos y cónyuge se les condone y beneficiarios. totalmente los gastos que corresponden a la titulación. XIX.-JUBILACION FEMENINA. 3. - Demandamos la agilización y simplificación de los trámites que de acuerdo a la cláusula 94 del Contrato Colectivo, referente a libros de texto, folletos y material didáctico que 1.- Solicitamos que el personal femenino sea jubilado a los 28 años de servicio. deben de recibir los trabajadores, se incluyan en este renglón a los hijos de los trabajadores XX.- EXENCION DE IMPUESTOS. y cónyuge. 1.-Se solicita que la Universidad ratifique ante las autoridades correspondientes, lo 4.- Que la Universidad a través del Sindicato organice cursos propedéuticos para los relativo a la exención en el pago de impuesto sobre la adquisición de inmuebles y pago de impuesto hijos de los trabajadores universitarios que le permita acreditar el examen de selección para su predial que se especifica en el Contrato Colectivo de Trabajo de 1981 y deja de aparecer, sin ingreso a las escuelas de la UANL. que ello le reste validez y vigencia en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente. 5 .- Se solicita a la Recror(a el otorgamiento de 50 computadoras para la capacitación XXl.- BONO DE TRANSPORTE. de nuestros agremiados para apoyar en las tareas de la Comisión de Capacitación y Adiestramiento. 1. - En función de que la mayoría de tos trabajadores universitarios y sus familias tienen 6.- Es obligación de la Universidad en función del anículo 153 de la Ley Federal del Trabajo, otorgar capacitación permanente a sus trabajadores brindando todo el apoyo requerido un porcentaje elevado de gastos por este concepto, mermando considerablemente el presupuesto familiar ,solicitamos que se otorgue un bono para ayuda de transporte con valor de $40,000.00 a la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. 7 .- Que la Universidad gestione a petición del STUANL, becas en las escuelas mensuales . XXII.-DIFERENCIA SALARIAL. incorporadas a la UANL o a la Secretaría de Educación para los trabajadores y sus hijos. 1. - Se solicita un ajuste al calendario por las percepciones que se dejen de pagar por XVI .-INCENTIVOS. l. - Solicitamos que el premio que se otorga al sector de enfermería del H. Universitario concepto de los meses que tienen 31 días, debiendo cubrirse con un.cheque adicional por el valor correspondiente en la primera quincena de agosto. con motivo del día de la enfermera ( 6 de Enero ) sea de dos días y medio de salario. 2.- se solicita, según lo estipulado en la Cláusula 29 del presente Contrato Colectivo 2.- Que este premio sea extensivo al personal de enfermería que labore en otras de Trabajo que los días de descanso obligatorio sean pagados cuando éstos coincidan con el dependencias. 3.-Se solicita se formalice el apoyo económico para el festejo del día de las enfermeras sábado o con el domingo. . XXIII.- CANASTILLA BASICA PARA LAS MADRES TRABAJADORAS dada la importancia de la labor que realizan. SINDlCALIZADAS POR EL NACIMIENTO DE SU HIJO. 4.- Se demanda el otorgamiento del 50 % de descuento en todos los eventos culturales, 1.- Solicitamos que la partida que actualmente se otorga para la canasta materna se recreativos y deportivos que se desarrollen en la Universidad. 5 .- Se solicita una unidad de transporte colectivo para la sección# 1, por las múltiples incremente a $ 80 millones de pesos. necesidades que tienen sus 2,800 trabajadores. XXIV.- BONO DE AYUDA PARA MATERIAL DIDACTICO AL PER6.- Que se exija a la Rectoría una nueva redacción del convenio sobre exclusividad SONAL DOCENTE académica, en donde se respete la libertad de trabajo y la dignidad de los trabajadores, toda vez 1.- Solicitamos un t.,p{lo de ayuda para material didáctico, para las labores que realiza que la obligación debe de constreñirse al horario normal del trabajador. Consideramos que en el personal docente por la cantidad de S 50,000.00 mensuales. este aspecto el convenio es violatorio al artículo 5o. Constirucional, así como el 3o. y 4o. de la 2.- Así mismo, un bono extraordinario por la cantidad de$ 75,000.00 al iniciar el ciclo Ley Federal del Trabajo. escolar semestral. 7 .- Solicitamos que el estímulo de becas que maneja Rectoría sea extensivo a todo el XXV.- VILLA CAMPESTRE. sector docente. 1. Se solicita que se cumpla con el manteRilniento e instalación del equipo XVII.- RECONOCIMIENTO A LA ANTIGUEDAD hidroneumático,filtros para la alberca, baños, palapas, asadores, drenaje, cisterna, juegos L- Demandamos el reconocimjento de la anügüedad contemplado en la cláusula 154 acuáticos, pavimentar el acceso, y construir más palapas. del Contrato Colectiv0 de Trabajo vigente se materialice en estímulos de apoyo económico a 2.· Solicitamos la construcción de una segunda alherca, dada la cantidad significativa los trabajadores de la forma siguiente: en el incremento de usuarios. . 5 años de servicin----- S días de salario 3.- Debido a los problemas de acceso, solicita1110s unidades de transporte disponibles 10 .. - - - - - - 10 .. .. principalmente sábados, dómingos y días festivos, con el fiR 4e facilitar el traslado del trabajador 15 .. - - - - - - 15 .. .. y su familia. 20 .. - - - - - 20 .. .. 4. - Incremento de personal de mantenimiento para el adecuado funcionamiento de la 25 .. - - - - - - 2 5 .. .. Villa. 30 .. - - - - - - 3 0 .. .. XXVI.- PRIMA DOMINICAL. XVIII.- SERVICIOS MEDICOS. L- Solicitamos que la prima dominical otorgada se duplique, y además se haga La asistencia médica es altamente significativa para los trabajadores y su familia, pues extensiva a los compañeros que laboran los sábados. se debe garantizar una atención profesional e integral en los problemas de salud que se le XXVII.- PENSION DE VIUDEZ Y ORFANDAD. presenten, y no han recibido la atención correspondiente por las autoridades a pesar de lo 1.Solicitamos ~ue la pensión de viudez y orfandad, se otorgue en forma vitalicia al estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo'; por lo que demandamos un mejoramiento del cónyuge y a los hijos hasta la mayoría de edad o incapacitados y que se servicio que actualmente se proporciona. Exigimos que: 1. - Se acondicione la farmacia del depa;tamento médico con una existencia de haga extensiva a los padres cuando dependan económicamente del trabajador. medicamentos de calidad adecuada para cubrir satisfactoriamente la demanda de los beneficiarios. ATENTAMENTE 2.- Se realicen estudios socioeconómicos para todos aquéllos compañeros que no '' UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER'' reciben el servicio médico, supervisados por la comisión mixta, para hacerse acreedores a este derecho. 3.- Que se instale un módulo en el Hospital Oniversitario, ya que se adolece de sensibles fallas entre las cuáles se señalan no disponer de médicos de guardia que atiendan exclusivamente las emergencias de los trabajadores universitarios. LA COMISION. 4.- En función de los resultados positivos del servicio médico quese presta el módulo de ciudad universitaria y por el crecimiento y ubicación de la Unidad Mederos, se justifica SRIO. DE TRABAJO PROFESOR JOEL MONTEMAYOR SOTO plenamente la instalación de un módulo de emergencia, por lo que el mismo debe ser instalado SRIO. DEANALISIS, ESTUDIOSY SR. !OSE DE JESUS RODRIGlIBZ a la brevedad posible. EST ADISTICAS 5.- En lo que se refiere a la prestación de lentes, aparatos ortopédicos y auditivos, así SECCJON como de las prestaciones que señalan las cláusulas 136 y 137 del Contrato Colectivo de Trabajo, 1 HOSPITAL ENF. MARIO BURGOA GONZALEZ éstas deberán extenderse al cónyuge o concubina. UNIVERSIT ARIOY 6.- En lo referente a guarderías, solicitamos que de manera inmediata se dispongan 3 AL VARO OBREGON LIC. FRANCISCO JAVIER VIGILALVAREZ las medidas que garanticen satisfacer la demanda del servicio o que en su defecto, la Universidad 5 MECANlCA ING. JESUS SALVADOR DELA PAZ subrogue el costo del servicio de guarderías particulares. 8 CONTADURIA C.P. JESUS GERARDO PEREZ GARZA a).- Que se organice una sección para atender a niños con requerimieQtos especiales, 9 PREPARATORIA# 2 LIC. MARIO ANTONIO GONZALEZ o se subrogue el servicio y su costo, para evitar su marginación desde temprana edad. 12 RECTORIA b).-Que la guardería de Ciudad Universitaria se mejore en atención, servicio, vigilancia SR. ANDRES ESPRONCEDA VALDEZ 17 PREPARATORIA # 3 ING. JUAN !OSE LEE MORALES Y condiciones materiales en sus instalaciones. 26 AGRONOMIA C.P. JOSEMA. OLVERAGARZA 8. -Que la UniversKlad pacte un acuerdo con una Instiución Médica a nivel nacional, para 28 SERVICIOS MEDICOS DR. FERNANDO AGUIRRE GARCIA que en una necesidad, el trabajador pueda recibir la atención médica en cualquier parte del país, 32 FILOSOFIA LIC. JESUS HUMBERTO GONZALEZ o subrogación del servicio recibido, sin costo para el beneficiario. 36 PSICOLOGIA LIC. ANTONIO BOCANEGRA PEñA 9 .-Para aumentar la facilidad de la prestación del servicio médico, solicitamos contar 39 PREPARATORIA # 15 BIOL. AURELIO LEAL GlIBRRA con un par de ambulancias para los traslados locales y foráneos, �11 PAGINA 8 EL REVITALIZADOR 11 JUEGO DE ESTRELLAS DE SOFTBOL El pasado 14 de Noviembre por la mañana, se realizó el Juego de estrellas del Torneo de Softbol del STUANL en el parque hundido de nuestra máxima casa de estudios. Se contó con la presencia de 1,. ' 'crema y nata'' de los equipos que participan en el torneo que organiza nuestra institución sin<i!cal y que busca cumplir con el objetivo de canalizar las inquietudes deponivas de los trabajadores universitarios. Para dar inicio a este evemo, el !ng. Jesús Guzmán Lowemberg,Secretario General de nuestro sindicato, hizo el lanzamiento de la primera bola, el cual dió la pauta para que las acciones dieran principio. Cabe mencionar que los jugadores seleccionados para tomar pane en este torneo fueron convocados por el lng. Margarito Segura, Presidente de la Comisión de Deportes tomando como base las estadísticas de los equipos incluídas hasta la 8a. jornada del Sabado 31 de Octubre. Los resultados de las competencias preliminares al Juego de Estrellas fueron los siguientes: CATEGORIA "A" COMPETENCIA JUGADOR DEPENDENCIA Jugador más valioso Rogelio GonzálezLechuzas-Leyes Tiro de catcher a 2a. base Conrado Sánchez J.R.A.Prepa 16 Vuelta al cuadro Juan Muñíz Fime Tiro do fielde: ;. >,o,r.c Rodrigo Alvarado Prepa 1 CATEGOR!A "B" Jugador más valioso 0mar Reyes F.O.D. Tiro de catcher a 2a. base José ~e Jcsú.~ Rodrí8l\eZ FACPY A Vuelta al cuadro Víctor SantacruzReales de Buca Tiro de fielder a home Víctor Santacruz Reales de Buca Al cantar los umpires el inicio de las acciones se enfrentaron en la categoría ' 'B" las selecciones Oro y Azul, llevandose el triufo esta última por doce carreras a seis; en la categoría ''A'' la selección Oro se impuso a la Azul por 7 carreras a 4. Cono paso final se entregaron los trofeos a los ganadores de las competencias preliminares así como a las selecciones triunfadoras. j INTEGRANTES DE LAS SELECCIONES CATEGORIA' 'B" SELECCJON AZUL Edrnundo León Rosendo Alvarez G. Ramiro Cabrera José M. Hernández Francisco J. Vigil Martín Velázquez Salas Marcos Cantú Silva Arn~!~, Ga:.a Jorge Castillc 3fr.Jn Garza Francisco Vázque: Miguel A. Regino Ornar Reyes Osear Almaguer Juan Liñan Cobras I Miguel A. Contreras Cobras I Humberto González CásruJo Hernández Antonio Juárez R. Benjamín Conez Rafael Sandoval Motivosos José Luis González B. Erasmo Maldon..do Anemio Vil!arreai Guerreros de FOD Buldogs EIAO Astros Mantenimiento Astros Mantenimiento Buldog EIAO Buldog EIAO Buldog EIAO Elefantes Seas Elefantes Seas Maestros de Contaduría Maestros de Contaduría Guerreros de FOD Guerreros de FOD Guerreros de FOD Técnica Medica Técnica Médica Intelectuales F. Y. L. Intelectuales de F.Y.L. J.R. "B" Prepa 16 J.R. "B"Prepal6 Prepa 7 Motivosos Guerreros de FOD Motivosos Prepa 7 SELECCION ORO CATEGORIA' 'B" José Juan Femández N. Noel Cavazos Gerardo Moreno Jaime Cárdenas Jorge Espinosa Heriberto González Antonio Rodríguez Reales de Buca Chiquillos Cariñosos Chiquillos Cariñosos Chiquillos Cariñosos Chiquillos cariñosos Cañeros H.U. Cañeros H. U. José Angel Gaytán Víctor M. Santacruz Leandro Salazar Ricardo Ibarra Rito Rodríguez César Arriaga Alberto Vázquez Lazaro Garza Lozano Jorge Alanís Alanís José Felipe Márquez Rodolfo Sosa Felipe Campos Osear de la Garza César Reta Antonio Osorio Gaytán Melquiades Arellano Erasmo Gómez N ájera PAGINA 9 FUE INAUGURADO POR EL RECTOR MANUEL SILOS MARTINEZ J.R. Prepa 16 Prep~ 7 Super Cirros Super Cirros Super Cirros Super Cirros Super Cirros Pipochas I Prepa 7 Pipochas I Prepa 7 Pipochas I Prepa 7 Pipochas I Prepa 7 Pipochas I Prepa 7 J.R.' 'A"Prepa16 J.R. "A"Prepa16 J.R.' 'A"Prepa16 !R,. "A" Prepa 16 J.R."A" Prepa16 Engranes de firne Engranes de Firne Engranes de Firne Eogranes de Firne Engranes de Firne eral del STUANL, que alentó a todos k,s partJcipantes del Torneo a seguir participando en todos los eventos que el STUANL organiza para distracción y entretenimiento de sus agremiados y agregó' 'Nos hacemos partícipes del gusto y la alegría que tienen ustedes por este tipo de eventos y esperamos que sigan practicando este deporte y así ver cumplida una más de nuestras metas: La práctica del deporte por el trabajador''. Cabe señalar que el número de equipos que se inscribieron para el Torneo referido llegó a la cantidad de 112 divididos en las categorías "A" y "B", haciendo un total de '.?.2GO jugadores, Actualmenteel Torneo se desarrolla en sus últimos juegos para realizar los play off en los primeros días del próximo año. ... - ,f:i'illle ·~ Jrepa 7 Prepa 16 • .. • O IT(,;.:. SELECCION ORO CATEGORJA "B" t ii? • . fo/ •• ~. ·;e··~; ;~;.' ~ ' Fimc Leyes Leyes Leyes Leyes Leyes ) EL DEPORTE ES S.ALUD PRACTICALO 7 7 7 7 COMITE EJECUTIVO 91-94 ,,..- !" ' . ,. ·~ -. Leyes Manager Prepa I Fime Fime Fime Fime Lechuzas de Lccl:uzas de Lechuzas de Lect.uzas de I.r.óuzas de Prepa I Prepa I Prepa I Prepa I Prepa I Pulpos Prepa Pulpos Prepa Pulpos Prepa Pulpos Prepa 11 EL SECRETARIO GENERALDEL STUANLING. JESUS GUZMAN ALENTO ALOS PARTICIPANTES En una revelante ceremonia, se inauguró el pasado 29 de agosto del presente año XXIX Torneo de Softbol varonil del STUANL del Parque Hundido . de Ciudad Universitaria. En el desfile de los equipos destacó la belleza y gracia de todas las madrinas que dio realce, y brillantez a ese acontecimiento tan esperado por los trabajadores de la UANL. Se premió con bonitos trofeos a los jugadores más destacados del Torneo anterior así como a los equipos que resultaron ganadores en las distintas categorías. El Rector dela UANLLic. Manuel Silos Martínez fue el encargado de dar el lanzamiento inaugural estando de catcher el Dr, Osear Salas, Jefe de la Dirección General de Deportes de Universidad y al batel Ing, Jesús T. Guzmán Lowenberg Srio Gen- SELECCION AZUL CATEGORJA "A" Carlos Castillo Pedro Cortez Elías García Alanís Francisco Javier G Juan Muñíz Adalberto Gaytán Mario Moreno David Guajardo Rogelio González Francisco Javier M Gregario Fragoso Martín P. Lara Juan Morales Osear Arrieta Rodrigo Alvarado Francisco Martínez Javier González Ricardo Oziel Flore Jorge Luis Pérez M Francisco Garza Ad Francisco de PauJa EL REVITALIZADOR INAUGURACION DEL XXIX TORNEO DE SOFTBOL Reales de Buca Reales de Buca Reales de Buca Lobos de Area Médica Lobos de Area Médica Kiowas F!oridA Kiowas Florida D.G.D. D.G.D. D.G.D. Estadio estadio Griegos de F. Y T,. · Griegos de F. Y L. Tigres Tigres Reales de Buca Juan Francisco Ocafus Orlando Anaya Pipochas Ricardo Villarreal Homero López Soto Manuel Lugo de la Rosa Rosendo Salas Villarreal Isaias Balderas Gregorio Villarreal José de la Luz Contreras Armando Rodríe:uez Cesar Ibarra Orestes Ibarra Federico Garibay Rosendo Martinez Elías Aguilar Conrado Sánchez Jaime Vallejo Hector Treviño Bias Orozco Salvador Mondragó Sergio Ramlrez José Luis Castillo Abraham Vllarreal Jorge Osorio 11 STUANL �11 PAGINA 10 EL REVITALIZADOR 11 SELECCIONES DELOS EQUIPOS DE SOFTBOL QUE PARTICIPARON EN EL JUEGO DE ESTRELLAS 11 EL REVITALIZADOR PAGINA 11 LA ESTRATEGIA ECONOMICA Y LABORAL, UN RETO PARA LOS TRABAJADORES. Por Estanislao Rodríguez Luna SELECCIONOROCATEGORIA "A" SELECCION AZULCATEGORIA "B" STUANL ORGANIZA POSADA NAVIDEÑA PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES EL pasado día 20 de Diciembre, se desarrolló la Tradicional Posada Navideña que el STUANL, organiza para la familia de los trabajadores universitarios. A partir de las 14:30 horas, en la Plaza Monumentai Monterrey con la participación de un espectáculo de lucha líbre, donde estuvieron presentes luchadores como el Vampiro Casanova, Latín Lover, Fabuloso Blondi y Rick Patterson entre otros. • En el mismo evento hubo música, payasos, bailables y sin faltar las bolsitas de golosinas para todos los niños que asistieron. Ahí mismo se llevó acabo una rifa de varios artículos donde el trabajador pudo participar y para ser acreedor al premio debió presentar una identificación y el último talón de cheque. Con este evento, el Comité Ejecutivo del STUANL, celebró con toda la familia universitaria, las tradicionales fiestas navideñas que año con año se desarrollan dentro de nuestra Organización. SELECCION ORO CATEGORIA "B" CAMBIOS Por Jesús Gutiérrez Tenorio Cuando oímos o pedimos CAMBIOS, obviamente suponemos que son positivos, empero lo bueno para unos es malo para otros . Estarnos en una era de CAMBIOS económicos y políticos, y éstos en su más, son estrucrurales , de raíz y con un resultado aún incieno en el fururo pero si duro y amargo en el presente. Por naturaleza el ser humano muestra una fuene resistencia a los CAMBIOS aunque sepamos de antemano que son para mejorar; esta inercia o conservadurismo hace lento y difícil el traslado de las ' ' cosas estables ' '. . Nos hemos aferrado por tradición a conservar símbolos de un " algo de referencia" que en un tiempo fue determinante . Por ello conservarnos heladas las relaciones con el Vaticano -como un honor a Benitoluárez-, ' ' conservarnos'' asimismo inmaculado el ejido record.Índo a nuestro revolucionario Emiliano Zapata. Mantuvimos como una gran tradición la economía mixta a tal grado que la banca la conservarnos un sexenio en recuerdo de una alcancía vacía que fracturó la ,.conomía del país. Pero nos llegó la moderni,,ación y tuvimos que entrarle al CAMBIO y feriamos el corporativismo político del partido oficial por el ' ' libre voto'' y la libre afiliación . Para capitalizar el sueño de Zapata de privatizó el ejido y en lugar de agricultura privada se cambió a · · individualizada' '. Y así cambiarnos el concepto iglesia~stado de Juárez y regresa,nos a sus antiguos dueños los bancos, la tierra .... y el poder. Hoy rebuscando en !a historia nos hemos dado cuenta ¡cuánto! hizo Porfirio Díaz por nuestro México. Hoy nuestra condición económica y sus perspectivas nos recuerdán a Juárez, a Porfirio Díaz, a Zapata y también nos llega con nostalgia que hubo una Revolución. Es increíble que después de más de !O aftos de crisis económica persistente, los trabajadores estemos aún con la esperanza de que a ver si con este Presidente, de que haber si el próximo año, de que si haber con el Tratado de Libre Comercio con el ' ·nuevo'' pacto la política laboral económica implementada por el Gobierno resulta favorable para los trabajadores. Cuál es la realidad ? que dichas politicas a pesar de todo el tiempo que tienen de su implementación siguen sin modificarse. y los beneficios del desarrollo del pals y el crecimiento alcanzado en la riqueza aun no llegan a los principales protagonisras de su creación:los trabajadores . Hace JO años por ejemplo, los trabajadores recibíamos el 38 % del PIB y en la actualidad solo percibimos el 24 %. • 'En estos !O años la pérdida del poder adquisitivo alcanzó un 73 %, 60% en el sexenio de Miguel de la Madrid, 13 % en los cuatro años del régimen actual". (1) En estos momentos el pals después de haber alcanzado un crecimiento del 3.9% del PIB en 1990 se encuentra en declive (2). y con una situación económica inciena, problema que se ve agravado entre otras cosas por un estado recesivo en el que se conjugan entre otras cosas la prolongada contracción del mercado interno, el persistente deterioro salarial, reducción del ahorro y la falta de créditos, el gran deficit en la balanza comercial (3) y por si esto fuera poco la incidencia negativa - por falta de un modelo económico endogeno- de la derrota de Bush y el . triunfo de Clinton en las elecciones para Presidente de los Estados Unidos. Dadas las ideas de Clinton ha estado manejando sobre la política económica que implementará para fortalecer la economía de su pals,lá generación de empleos, la prote~ión social y para superar el desbalance comercial, estás no nos serán muy halaguenas. Ahora bien después de que los trabajadores mexicanos nos hemos sacrificado por más de una década a la mejor debierarnos de estar tranquilos y satis~echos pr ese gran esfuerzo y creo que esto se daría si vislumbrararnos el comproIIUSo seno por parte del gobierno de que en un cono plazo se. nos empezaría a resarcir n~es~o salario pero cual es la realidad, que seguimos viendo un futuro mcteno y nmgun indicio de mejora para la economía de nuestras familias. Ejemplo de ello lo tenemos en la reciente firma del PECE, en el que no sólo no se buscÓ -vía un plan de recuperación salarial- la reposición de parte del valor de salario perdido durante la última década sino además, con el tope salarial impuesto, de un dígito, se nulifica la posibilidad de recuperar el valor perdido de nuestro salario durante el presente y el próximo año. En lo referente a la política laboral en estos años mencionados no ha sido una excepción, la implementación de la misma en contra de los trabajadores ha calado negativamente en sus organizaciones sociales deteriorando gravemente su 10tagen, liderazgo y organización con los topes salariales negando arb1tranarnente la bilateralidad con la declaración de inexistencias de las huelgas y la mutilactón de los c. C. T. como lo vimos en los Sindicatos como el de VW, en el que no se respetó a la mayoría de los trabajadores y se fesolvió en contra de ellos. . Este panorama muy general de la política económica y laboral nos da una idea de la situación crítica por la que atraviesa el sindicalismo nacional y que ha generado sobre todo en el presente año gran inquietud entre la mayoría de los trabajadores. En lo que respecta al sindicalismo universitario nacional, también este ha avanzado poco en el proceso de su unificación, no obstante los grand~s esfuerzos. qu~ se han hecho durante varios años · respeta!ldo las diferentes comentes del sindicalismo universitario y eri base a una discusión franca y abiena, con pleno respeto a la autonomía de cada sindicato y sin distinción de siglas o posiciones, dentro de la más amplia pluralidad. . En la obstaculización de este esfuerzo han influido negabvmente la numerosa confluencia de factores externos como también la incapacidad de los diversos sindicatos para coordinarse en aspectos que son medulares para el desarrollo de las mismas. Esta tarea estamOs conscientes no es nada fácil, experi_encias muy ricas al to las tenemos en el Congreso del Trabajo, en la FESEBES Y a mvel respec ·ran·o en la mesa de concenación. Vemos pues, que el ambiente laboral en umvers1 . marco de general es poco favorable para la lucha de los trabaJ_adores Y es en ese , · en el que nuestro Sindicato el STUANL nene que entrar al proceso de re,erenc1a · ión de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, y en el que tenemos que revis al máximo la experiencia de la revisión anterior Y que acaba de tener el aprovechar · nfrentar con STUNAM en su revisión contractual ya que nos debe de serv1r para e . firmeza seriedad e inteligencia y sobre todo con la mayor urudad Y 1 a mayor -6 posible haciendo los mayores esfuerzos para involucrar a la base del orgaruzaci n dir · · haciendo eco Sindicato, fortaleciendo la unidad y relación de esta con su ecc1on_ llamados y orientac10nes que haga el Comité Ejecutivo o el Se_cretar!? General de 11 nuestro Sindicato para que sin renunciar a cualquier aspiración personal, prevalezca en todo momento la unidad en tomo a los intereses fundamentales de la mayoría de los trabajadores como lo es en este momento la :uch2 por conquistar una digna revisión contractual. Compañero trabajador, el momento actual es de preparación y de reflexión, sobre lo que vamos a solicitar para la revisión de nuestro Contrato Colectivo y cómo conseguirlo. Debemos estar pendientes para participar con la mayor unidad Y. organización bajo las orientaciones de la dirigencia de nuestro Sindicato. LA HEGEMONIA DE LOS GRUPOS UNIVERSITARIOS Lic. J. Joel Montoya Carvajal Los grupos que detentan el poder planean y se ~rganizlln de tal forma que se autoclasifican de indispensables, infranqueables; insustituible; la cratofilia se posesiona de sus cerebros y fanrasean llenándose de espúrea intelectualidad, para ellos no existe un diseño mejor que la actividad desplegada en su claustro y todas las críticas a su proceder son minimizadas, rechazadas con energía porque no soportan ese tipo de conducras ' 'reaccioiu:nas' ', .. ~ pobres u, .... sin fundamento'', .. •de nuestros enemigos' '. Parece ser que · no se han dado cuenta de los movimientos actuales, tiempo de cambios, tiempo para rediseñar, reflexionar sobre nuestro quehacer y actualizarnos y no solo en Línea Administrativa sino la propuesta se encamina aun cambio de mentalidad en quienes estamos inmersos en esta tate magisterial donde nuestra Universidad esta de por medio. El problema radica en la feroz resistencia de grupos otrora poderosos que añoran épocas de gloria, de onsueños económicos, c!e libenad, de poderío y de un ejercicio de autoridad en beneficio propio. Tal vez sea muy ruda esta aseveración porque las generalizaciones nunca han sido del todo jusras, pues debe reconocerse la presencia calificada de Escuelas y Facultades cuyo desel!lpeño ha sido desta~ado en cwmto a !ogros, estabilidad, calidad en sus procedimientos, de tal manera que prácticamente sostienen el ritmo académico de !o que deberá ser una buena Universidad. Es tiempo de analizar, de verificar y autoevaluar nuestra actuación porque la presencia en nuestra Alma Mater debe ser motivo de satisfacción pues el concepto de Universidad debe contemplarse desde una óptica fundamentada en el dar a nuestros alumnos lo mejor de sí, servirlos y no servirnos de ellos, ayudarlos, respaldarlos, motivarlos, entenderlos, guiarlos hacia horizontes de reflexión, hacia un academismo donde persista el humanismo como esencia del quehacer educativo. Las políticas de la superioridad.deberían orientarse al fortalecimiento de lazos académicos dentro y fuera de la Universidad, a la revisión exhaustiva de contenidos y métodos, a una relación eficaz maestro-alumno, a la integración del estudiante en la Institución, a la atención y trato diferente a los maestros, a los servicios que la Institución presta a la comunidad, a las expectativas de cada plantel universitario, a su organización económica, en fin, una comunión inteligente en la búsqueda de alternativas para la concepción de una Universidad moderna, humanista, prestigiosa y de practicidad transparente en todos sus rubros. Es cieno que los universitarios estamos inmersos en un cambio inminente y que seremos partícipes directos de un proceso renovador; en este sentido, uno de los puntos claves podría ser, la re visión deí accionar de !o, grupos que de alguna manera obstaculizan el proceso modernizador que del>,, prevalecer a tono con el desarrollo integral del pals. La sustiblción de fmmas obsoletas, del ana~sis permarente de criterios organizativos que provocan renov2.eic'.'r• y actualización seríaa el eje dinámico que debe prevalecer en nuestra Máxima Casa de Estudios sin desatender la riesgosa actitud inherente al proceso de cambio. Pues reconocemos enfáticamente los sobresaltos y angustias que esto implica, sin embargo, un punto de vista optimista sería reconocer las bondades de una estrategia diseñada por universitarios mexicanos cuyos objetivos representan una magnífica oportunidad de realización y de un intento honesto deb alcanzar la calidad en todos los rubros; luego entonces, parece ser que nos tocó ser testigos de la remoción de grupos dominantes en el plano universitario ; estamos observando el proceso, estarnos pendientes <!e cada uno de los pasos, porque si bien es cieno que se trata de un proyecto de limpieza, de anticorrupción, es importante ser cuidadosos en el seguiJniento para no coludir a compañeros honestos, get,tes que ha mostrado un desempeño caiificad,1 y que de alguna manera na p.estigiado positivamente nuestra Uaiversidad, pero tan.bién debe naber cabid2 la p!;ualidad ideológica dentro die nuevo equipo donde deben figurar gmt~ d~ vwía, los •.~>mpe·,entcs, los creativos c!esde una visión de Iimp,eza administrativa y un b:,en nivel académico y desde luego, sin los acostumbrados revauchismos que han des'J!adC> las universidades. �EL REVITALIZADOR 11 PAGINA 12 u S TAR OS FAL EC DOS , ____ AN A A A Con motivo del día de Difuntos, el pasado día 2 de Novie1nbre, el Comité Ejecutivo publicó un desplegado de prensa en un diario de la localidad, para recordar a los trabajadores universitarios fallecidos durante el presente año. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTO NOMA DE NUEVO LEON EL COMITE EJECUTIVO RINDE UN HOMENAJE PÓSTUMO A TODOS LOS TRABAJADORES FALLECIDOS EN EL PRESENTE AÑO Y HACE VOTOS PARA QUE SUS FAMILIAS ALCANCEN PRONTO LA RESIGNACION POR TAN SENSIBLE PERDIDA, EN ESTE DIA QUE SE RECUERDA A TODOS LOS FIELES DIFUNTOS 1. - Miguel Pla Sacanell 2. -Carlos Luis Caballero Lazo 3. - Osear Cruz Antimo 4.-Joel Serna Treviño 5. - Everardo Castillo Hdz 6. - Margarita Salazar de la Serna 7. - Tomás Sandoval Gómez 8. - Felipe Fuentes Espinosa 9. - Gustavo Mtz Gutiérrez 1O. - Elia Gpe Benitez Hinojosa 11. - Dionicio Durán Montalvo 12.- Eusebia Loredo Candelaria 13. - Amalia Téllez Muzquiz 14. - Agapito Alonso Alvarez 15. -César Cantú González 16. - Ernesto Quintanilla Rdz 17. - Ascención Ontíveros Hdz 18.-Roberto GarcíaHdz 19. -Rafael Santos Martínez 20. - Alberto Valdez Rebollozo 21. - Josefina Páez Durán · 22.- Luis Hernández Mendoza 23. - Araceli de la Garza Guajardo 24. - Rubén Heredia G.,pnzález 25.- María de Jesús Marroquín M. 26.-Juventino Niño Alvarez 27. - Agustín Rebolloso Gallardo 28. - Amparo Pérez Ellizondo 29. - Rogelio Cavazos Garza 30.- José Angel Herrera Ceja 31. - María Amalia Rodríguez Cana1es Arquitectura Jubilado Jubilado Jubilado Jubilado Prepa #4Jubilado FIME Jubilado Psicología Jubilado Hospital Jubilado Jubilado Jubilado Economía Agronomía. Jubilado Jubilado Prepa# 3 PabloLivas Prepa# 3 Matemáticas Jubilado Deportes Jubilado Veterinaria Enfermería Jubilados Odontología Servicios Médicos • • "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Por el Comité Ejecutivo Ing. Jesús T. Guzmán L. Srio. General Lic. Armando Alejo Pineda Srio de Previsión Social Monterre , N. L., a 2 de Noviembre de 1992 ~ � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1993 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 7 Mes de publicación Mes cuando se publicó Enero Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1993, Año 2, No 7, Enero Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/01/1993 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016591 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Conquistas contractuales Demandas Jubilados Juguetes Posada Navideña Softbol https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14631/REVITALIZADOR_EL._1991._Vol.1._No._3._Octubre._0002016587.ocr.pdf 777235b1e7528395b656d95979995a37 PDF Text Text ARO I No.3 Si~dicato de Trabajadores de la Uni E Ivers1dad Autónoma de Nuevo León, tiene como uno de sus objetivos la "CAPACITACION" de los trabajadores técnicos, académicos, administrativos y de intendencia mediante la superación cultural y sus conoci: mientos humanísticos, cienúficos, técnicos y artísticos en sus diversas expresiones. La Capacitación son cualquier programa de instrucción relacionado con el trabajo para mejorar los conocimientos, habilidades o actitudes de los miembros de una organización y así tener personas capacitadas, responsables y eficientes en las labores que realicen. La Capacitación debe ser considerada como una inversión de los recursos más valiosos de la organización ... los seres humanos. La realización de cualquier programa o curso de capacitación requiere de presupuesto, pero desgraciadamente se tiende a considerarlo como un gasto que debe ser evitado siempre que sea posible. Tratemos de combatir esto reflejando que los conocimientos técnicos requieren ser puestos al día constantemente y a medida que aparecen nuevas técnicas, la Capacitación se convierte en una necesidad vital. La Ignorancia es Sometimiento. La Educación nos capacita a ejercer nuestra libertad. Monterrey, N.L. OCTUBRE DE 1991 Nuevo Rector recibe al comité eiecutivo El pasado 13 de Septiembre, en entregándole al Rector, un proyecto su primera audiencia como Rector realizado por el STUANL para tal el Lic. Manuel Silos Martínez reci• efecto. bió al Comité Ejecutivo del En el acto el lng. Guzmán entreSTUANL encabezado por el Secregó además al Lic. SilOs un Anteprotario General lng. Jesús Guzmán yecto de Reglamento de Pepsiones Lowenberg. I'. y Jubilaciones comentando que con "La intención de esta reunión es ,3- éste se trata de buscar una solución al problema que se en• que se establezca la relación direccuentra latente y buscar la segurita entre las nuevas autoridades de dad de quienes en el futuro cumla Rectoría y el Sindicato en la relaplan su ciclo en el trabajo dentro de ción laboral", expresó el lng. Guzla Universidad. mán en su presentación. Por su parte, el Rector de la Asimismo. dijo también que hay UANL manifestó su interés por enbastantes expectativas en relación contrar solución a todos los probleal intercambio académico para la mas laborales que se planteen re• capacitación de los trabajadores, curriendo a todas las instancias posibles para mejorar el ingreso de los trabajadores. Asimismo agradeció la presencia del Comité Ejecutivo a quien le manifestó su disposición de trabajo y apoyo en beneficio de la comunidad universitaria en general y los trabajadores en lo particular. En el evento, hizo la presentación oficial de su Secretario Particular, Lic. Felipe Valentln Ovalle Faz de quien hizo referencia de ha~rlO acompa~ado en diferentes tareas de su carrera profesional en los puestos ocupados antes de llegar a ser Rector. INDICADOR ~REPARACION ACADEMICA ES VITAL: LIC. RAMIRO GONZALEZ -.c_ _ _-1(P4G. 2) PREPARAN CURSOS ESPECIALES PARA JUBILADOS.... (PAG. 3) PARTICIPA EL STUANL EN JORNADA DE CUL TURA-ACADEMICO-SINDICAL.. .• (PAG. 4) SE SORTEAN PRESTAMOS DE FIDEICOMISv-----------(PAG. 5) SE INICIO PRIMER CURSO DE CAPACITACIO,,.__ _ _ _ _ _ _ ____¡PAG. 9) MODERNIDAD PORFIRIST..__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (PAG. 10) ~UNIVERSIDAD Y LA FORMACION HUMANISTIC-,4...,__ _ _ _ _ _ _ /PAG. 111 ....-!'"____________.____________;.J ,. ' . �EL REVITALIZADOR PAGINA 2 "t)J)reparación académica es vital": Lié. Ramiro González C. sa con salarios mexicanos, cierto que estamos obligados a ser más eficientes, pero siempre sobre la base de contar con salarios dignos de un profesionista", señaló. El Lic. González puntualizó que uno de IOs recursos que se tienen para eS1imular la Actualización y Superación Profesional es el Tabulador, y añadió "sabemos que por cada año de servicio se aumenta un 2.33% al salario, esto es una gran ventaja, pero, nueS1ro actual tabulador data de hace muchos años, debe actualizarse, que no contemple sólo la antigüedad sino también la preparación y que los estudios que realice el trabajador, como: Licenciaturas, Maestrlas, Doctorados, se transformen en una categor!a superior y en mejoras salarios, da esta manera, el trabajador se verá estimulado a seguir preparán- I dose''. El Lic. Ramiro González Cárdenas, Se· cretario Académico del STUANL expresó que la Secretaría a su cargo maneja los asuntos sindicales relacionados con los problemas profesionales, en esta sentido, "al actual Comité Ejecutivo se ha preocupado porque se efectúen los cursos de capacitación y adiestramiento qua se marcan en los estatutos y que están previstos en la Ley Federal del Trabajo". Estos cursos, reiteró, "se traducen en una mayor calidad de los servicios que presta la UANL; el Sindicato pugna porque la capacitación sirva también para un mejoramiento profesional que se traduzca en cambios de categorla y en mejores ingresos para el trabajador". "Hemos da decir que IOs cursos qua la Universidad y el Sindicato han estado ofreciendo han tenido bastante acepta- ción, lo cual obliga a darles mayor continuidad", aseguró. Al referirse a la critica que se le hace al nivel académico de la UANL, dijo, "nuestra Universidad ha contribuido en forma importante a hacer de Nuevo León uno de los estados mejor industrializados del pals, por ello, el desarrollo cultural de nuestro estado está ligado muy estrechamente a la Universidad". Ejemplificó diciendo: "cuando se habla de que Monterrey es una ciudad moderna podemos decir que en buena medida se debe a la labor de los universitarios, quien inclusive son a su vez, maestros de otras universidades de nuestro estado", y añadió "hablar de desarrolle tecnológico es hablar del fortalecimiento de la Universidad". El Lic. González explicó que "el problema mayor da la UANL, como todas las del pals, es el presupuesto, además se necesita que los profesionistas que ejerzan en la Universidad sigan siendo de primera 11· nea, los más capacitados, los de mayor experiencia y que pagándoles lo que se merecen, se evite su deserción da esta casa de estudios". "Hay que evitar que nuestra universidad se desmantele y de igual manera, debemos sostener el nivel académico que ha caracterizado a nuestra institución y que se gestionen y consigan mayores presupueS1os", aseveró. El docente tiene derecho a mejores in• grasos porque tiene que sostener a su fa. milia, recalcó, "no podemos decir al maestro que sea él quien con su trabajo subsidie la educación". "No podemos tener eficiencia japona- Sobre lo anterior, el Secretario Académico del STUANL precisó que, "sería muy importante que se pudieran modificar los tabuladores, contemplando el factor preparación y en su momento también se reconozca la eficiencia, la puntualidad, asistencia, es decir, todo ellO glObalizado en un tabulador". "Lo que si se ha estado rechazando unánimemente son las becas", comentó refiriéndose al carácter provisional de ellas y porque no ofrecen seguridad al salario del trabajador, que al jubilarse, no se le es tomado en cuenta, asimismo enfatizó, "en estos momentos en que se habla de Actualización y Modernización, es cuando cobra vigencia precisamente un tabulador más actualizado". "La capacitación y el Adiestramiento es una obligación constitucional de autoridades y patrnnes para el trabajador, además se deben de ofrecer facilidades para qua se toman cursos en forma sistemática y organizada", dijo. "ES1e derecho que tiene el trabajador debe tomarse en forma más seria, y al mismo tiempo, deben estimularse estas acciones otorgando las categorlas que los cursos ameriten, esto no es nuevo, las Universidades y los Centros de Educación Superior lo tienen; La recategorlzaclón obedeciendo a la Capacitación y el Adiestramiento, es una necesidad para el trabaJador y para nuestra Institución universitaria'', finalizó. Conquistas Contractuales Por considerar de gran interés para los trabajadores sindicalizados y de manera especifica para los campa• ñeros jubilados. Publicamos el capltulo III del Contrato ~electivo de Trabajo referente a los dlas de Descanso y Vacaciones. "DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES" Cláusula 29.· Son dla de descanso obligatorio. a) 1o. de enero. b) 5 de lebrero. c) 21 de marzo. d) 1 o. de mayo. e) 5 de mayo. f) 15 de mayo. g) 16 de septiembre. h) 20 da noviembre. ij 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, y, j) 25 de diciembre. Cláusula 30.- Todos los trabajadores tienen derecho a dos días consecutivos de descanso semanal, que serán los sábados y domingos, excepto quienes laboran en el Hospital Universitario, sin embargo, en los servicios que así lo requieran y previo acuerdo de las partes, podrán fijarse otros dlas de descanso semanal. Cláusula 31.- Los trabajadores que por necesidades de servicio, laboren los dlas de descanso obligatorio o semanal, recibirán un salario doble, independientemen• te del que les corresponda por el descanso. Quienes trabajen el dla domingo, tendrán derecho a una prima adicional del veinticinco por ciento sobre el salario de un dia normal de trabajo. Chausula 32.· Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de dos periodos de vacaciones pagadas, que en ningún caso serán inferiores a diez días hábiles, por cada seis meses laborados. Chausula 33 .· Los perlod?s ~~ yacaciones coincidirán . con los recesos académicos y administrativos, de primavera e invierno, del calendario escolar aprobado por el H. Consejo Universitario, excepto para el personal que se requiera en la conservación y vigilancia de los edifi· cios e instalaciones y el que labora en el Hospital Univer• sitario, el Departamento de los Servicios Médicos de la Universidad y guarderías, a quienes se les programará sus vacaciones para que las disfruten durante el semes• tre, procurando no exponer el patrimonio de la Universidad, ni entorpecer las actividades asislenciales o de ser- vicio. nene derecho de preferencia para el orden en el programa semestral de vacaciones, IOs trabajadores de mayor antigüedad . La Universidad acepta el cambio en la programación de vacaciones cuando éste pueda realizarse, de común acuerdo con airo trabajador pero en ningún caso podrá haber acumulación ni comprenderá un período vacacional que corresponda a otro semestre . PAGINA 3 EL REVITALIZADOR ~-----=--=------------------ ''Preparan cursos especiales para iubilados'' La Comisión Mixta de • Capacitación y Adiestramiento ha preparado dos cursos para personal jubilado de la UANL. Uno de ellos es el de "Educación Física especial para Jubilados", que se tiene programado para im- partirse en la Escuela Preparatoria Pablo Uvas todos lo sábados de 9:00 a 11 :00 de la mañana. Dicho curso será impartido por la profesora Nelda Leticia Gutiérrez Martlnez y dará inicio el día 5 de octubre con el objetivo de Miembros del Comité Ejecutivo conviven en trote de 5 Km. El pasado domingo 15 de septiembre a las 7:30 de la mañana, se llevó a cabo un trote de convivencia entre IOs miembros del Comité Ejecutivo, corriendo una distancia de 5 km. El recorrido inició en la Carretera Nacional a la altura del poblado "El Yerbaniz", teniendo como meta las instalaciones de la Villa Campestre. El troteo fue organizado por el lng. Margarita Segura, Presidente de la Comisión de Depor1es, y logró reunir a 22 miembros del Comité Ejecutivo que gustan de realizar ejercicio. En el trayecto, se observó la buena condición física de algunos compañeros del STUANL, producto de su constancia en el acondicionamiento que están llevando a cabo en el nuevo gimnasio para maestros de la UANL; asimismo, también se pudo constatar que algunos compañeros aún sin llevar a cabo una buena rutina de ejercicios, legraron llegar a la meta. proporcionar acondiciona· miento físico a la persona que 10 desarrolle para mejorar su salud. El curso tendrá una du· ración de 18 horas llevándose a cabo durante 9 sá· bados y la inscripción tendrá un límite de 30 persa- nas. Asimismo IOs jubilados podrán inscribirse en el curso de "Nutrición". mis• mo que se impartirá a partir del 11 de noviembre en el 110. piso de la Torre de Rectoría. La persona que tome és- te, aprenderá a balancear su alimentación acorde a sus necesidades personales. Dicho curso tendrá como instructor a la Lic. Yolanda de la Garza y tendrá una duración e! horas ;o para un máximo de 30 personas. Con esto, la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento trabaja para el fortalecimiento de los trabajadores de la UANL que se encuentran jubilados. l t~~~TER~~TI. YERBANIZ-+ i -• • • �PAGINA 4 EL REVITALIZADOR PAGINA 5 EL REVITALIZADOR Entrega de constancias de estudio Participa el STUANL en jornada de cultura-académico-sindical Los días 27 y 28 de junio del presente se celebraron en la ciudad de México las Jornadas de Cultura Académico-Sindical "Perspectivas de la Universidad Pública en el Siglo XXI organizadas por las Asociaciones Autónomas del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (AAPAUNANAM). A e:,""ta reunión acudieron representantes de los Sindicatos.Universales del país, habiendo participado por el STUANL el lng. Jesús Guzmán L. y el Lic. Rami,o González Cárdenas. Estas reuniones se fijaron como propósíto, asu- mir como organizaciones Tovar (PAN), Enrique sindicales los procesos de Jackson Ramírez (PRI), modernización y cambio Heberto Castillo Martfnez en la sociedad mexicana, (PRD), Jorge González Todesde una posición reflexi- rres (Partido Ecologista). va, democrática y plural. Ellos expusieron los punLos :- 0 nresentantes sin• tos de vista de sus partidicaler .• -~!izaron proble- dos en relación a la delicamas que le son comúnes: da problemática de la Edulos bajos salarios, proce- cación Superior Pública en sos de deshomologación, México. deserción de personal, reSorprendió gratamente ducción drástica de los la participación de uno de presupuestos universita- los dirigentes históricos rios, jubilaciones y pensio- universitarios Salvador nes, estlmulos económi- Martfnez de la Roca -El cos, suplantación de los Pino-- quien con la vehesalarios por las lalmadas mencia que le es caractebecas, etc. rística denunció el abanSe invitaron además co- dono que se tiene de la mo ponentes a destacados universidad pública por dirigentes de partidos poll- parte de la SEP. ticos como Abe! Vicencio "Entrega de útiles escolares" El pasado 14, 15 y 16 de agosto del año en curso se hizo la entrega de los útiles escolares a los hijos de los trabajadores universitarios, en el Gimnasio de su regalo sorpresa. FIME en el horario de las En el momento de la presentación de 8:00 horas a las 17:00 hoJaime Moreno se vivió un ambiente agraras. dable, de mucha alegria, ya que el show Todo esto fue a través fue muy variado, el cual consistió en mede la Secretaría de Previlodías que cantó acompañado del masión Social, a cargo del riachi, hizo imitaciones, contó algunos Lic. Armando Alejo Pinechistes y fue del agrado del público según da. · se pudo observar. Para que se realizara en Y para dar por terminado se cerró con un ambiente tranquilo y orla presentación de un audiovisual des- - denado, se entregaron bopués de finalizado el evento se les ofreció letas, durante el periodo un refrigerio. de inscripciones que fue del 1ero. de julio al 26 del Con este evento el Comité Ejlcutivo del mismo mes. STUANL, festejó a las Secretarias que El reparto se hizo de· celebraron su dla el pasado, primero de pendiendo el grado ascoagosto. "Evento día de las Secretarias" El Comité Ejecutivo del STUANL, cele• bró el día de las secretarias, con un festival ·artístico que se llevó a cabo en el Teatro Monterrey del IMSS. El evento se realizó el31 de julio, estu• vo amenizado por un grupo de chicos que bailaron canciones modernas y la presentación especial de Jaime Moreno. Para dar inicio al programa, el Secretario General del STUANL, lng. Jesús T. Guzmán habló en nombre del Comité Ejecutivo dándoles un mensaje de felicitación a todas las Secretarias de la Universidad. Dentro del programa se efectuó una rifa de diversos regalos de los cuales destacaron televisores, videocasseteras, equipos modulares, entre otros, sin faltar El pasado 12 de Julio de 1991, se efectuó la entrega de Constancias de Estudios, a las personas trabajadoras universitarias que terminaron satisfactoriamente sus estudios de primaria y secundaria. El evento se llevó a cabo en el Auditorio de la Escuela Pablo Livas a las 18:00 horas. Asimismo estuvieron presentes autori- . dadas sindicales encabezadas por el Secretario General del STUANL, lng. Jesús T. Guzmán Lowenberg que junto con autoridades del !NEA otorgaron las Constancias de Estudios a los graduados. El lng. Guzmán dirigió un mensaje a los trabajadores exhortándolos a continuar las etapas siguientes de la primaria y secundaria para asf lograr la superación Jar de los hijos de los trabajadores. El trabajador tuvo que comprobar con la boleta de calificaciones de sus hijos-, el grado escolar que cursaban para hacerle la entrega del paquete correspondiente. Cabe señalar que para el control de inscripción y entrega de los útiles escolares que se hizo mediante el apoyo de computadoras para obtener mejores re- sultados. Esto es una prestación que el STUANL, otorga a los trabajadores de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo, con la finalidad de AYUDAR al trabajador universitario. Es asl como el Comité Ejecutivo actual sigue trabajando en las diversas ta• reas que debe desempeñar. personal en todos los aspectos. LISTADO DE GRADUADOS Primaria: 1.- Susa,. Rivera Crispfn. 2.- Maria Antonia Vega Pérez. Secundarla: 3.- María Guadalupe Avila Zacarías 4.- Natividad García Suárez. 5.- Ma. Angélica de la Garza Hernández. 6.- Isaac Guardiola Tovar. 7.- Josefina López Dávila. 8.· Oiga Lidia Quiroga Rodríguez. 9.· Alma leticia Reyes Villarreal. 10.· Hermelindo Solano Banda. 11.· Gilberto Solís Rojas. 12.- Ornar Vidal Rosales. 13.· P. Carmen Zarazúa Martínez. Se sortean préstamos de -fideicomiso debido a la gran demanda El pasado martes 27 de agosto, se llevó a cabo el sorteo para sacar a los miembros que se les otorgará un préstamo de fideicomiso para construcción. Lo anterior se hizo debido a la gran demanda que se tenía para los mismos, por parte de los trabajadores y con la finalidad de que se repartieran en forma equitativa a todos los trabajadores del STUANL que lo solicitai .:in. El sorteo se efectuó ante la presencia de los presidentes seccionales y algunos de los interesados para darle transparencia al mismo, de acuerdo a las disposiciones de la Secretarla de Seguridad y Asistencia Social. En el sorteo participaron todas las personas que hicieron solicitud para el préstamo para construcción, ampliación, reparación, acondicionamiento o modificación de vivienda, liberación de gravámenes hipotecarios, sorteándo:;e un total de 46 créditos. ,,,, • DIRECTORIO COMITE EJECUTIVO DEL S.T.U.A.N.L. Período 1991-1994 ' eo Mp ANERo! El Pliego Testamentario • es importante EXIGELO A T E SECCIONAL ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG Secretario General LIC. JESUS R. GUERRA CHAVERO ACUDE A LA SE EVISION SOCIAL Srio. de Prensa y Propaganda Comisión Editorial SINDICATO DE TRABAJA REDACCION José Luis Almanza Rangel Adriana Lombardo Coronado TONOMA DE NUEVO LEON STUANL Los artículos firmados son responsabilidad del autor. , Esperamos la colaboración de todos nuestros agremiados en la elaboración de este periódico. Para tal efecto enviar sus suge· rencias o participaciones a: Pino Suárez No. 161 Nle., esquina con Ruperlo Marlínez. ES MEJOR PREVENIR �EL REVITALIZADOR PAGINA 6 EL REVITALIZADOR PAGINA 7 Premiación del Torneo de Voleibol Teniendo como escenario el gimnasio "lng. Santiago Tamez A." de FIME, se llevó a cabo la premiación a los mejores equipos del Torneo de Voleibol del STUANL el 31 de agosto del presente ai\o. Doce equipos, en dos categorlas, se disputaron los máximos honores durante la campaña que se inauguró el pasado 11 de mayo, jugándose las finales el 27 de julio de 1991. La premiación estuvo presidida por nuestro secretario general el lng. Jesús Guzmán Lowenberg; el lng. Margarita Segura, Presidente de la Comisión de Deportes; el Lic. Alberto Flores, vocal de la misma, y el Lic. Francisco Javier lzaguirre como maestro de ceremonias. Cabe destacar que los trofeos que se entregaron a los equipos que resultaron ganadores en cada categoría, no fueron del tipo convencional sino que se mandaron fabricar de manera especial de acrílico transparente con los textos realzados y con un diseño que gustó mucho a los equipos a los que fueron adjudicados. RESUL TACOS FINALES DEL TORNEO CATEGORIA "A" 1er. Lugar: Servicios Médicos. 2do. Lugar: Aguilas de Oftalmologla. 3er. Lugar: Agronomla CA TEGORIA "B" 1er. Lugar: Prepa 15 (Florida). 2o. Lugar: FIME. 3er. Lugar: Rectorla EQUIPOS GANADORES Y SUS INTE• GRANTES Servicios Médicos: Eisa Sánchez Hernández. Jovita González Zavala. Mariela Silva Velázquez. Norma Ulloa Párez. LuGla M. González W. Carmen Berna! Coronado. Angeles Herrera Segura. Claudia Ulloa Párez. Norma Guadalupe Hernández Aguirre. Rosario Aguirre Padilla. Graciela Peña Abundis. Ma. Guadalupe Noriega Berna!. Rosa Ma. Cervantes Solís. Oftalmología: Ora. Margarita Bolaños Lozano. Hermelinda Arredondo Gálica. Juana Valdez Velázquez. Fermina Párez Almaraz. Ma. Tomasa Leos Rodríguez. Griselda Aguilar Martlnez. Ma. Guadalupe Mancha Candia. Mireya J. Cantú Moreno. Carmen Guido. Claudia Piila Uribe. Lilia E. Salas Ortiz. Mima Martlnez Andrade. "Torneo de Softbol se encuentra en su etapa final El XXVIII Torneo de Soltbol que se está En la Categoría "A" son 8 los equipos d~sarrollando entre los trabajadores ·que se disputan el derecho de pasar a pemiembros del STUANL se encuentra en lear el Campeonato y están divididos en la etapa final de donde saldrá el equipo dos grupos de los ~uales saldrán el 10. y campeón tanto de la Categorla "A" como 2o. y 3o. lugar. de la Categoría "B". Agronomía: Ma. Guadalupe Torres Alvarado. Juanita Padilla Salazar. Magda Elizabeth Roderíguez Mendoza. Yolanda Olaz Torres. Ma. Teresa López Cruz. Ma. de Lourdes Moreno. Ma. del Socorro López Cruz. Ma. Elisa Ramírez García. Verónica Belmares Navarro. Patricid Santos de la Serna. Kiowas: Gloria Esther Cerda Silva. Esperanza García García. Ma. Elena Luévano de la Peña. Sanjuana López Martlnez. Amelía Graciela Martínez de la Peña. Alicia Medellín Lozano. Oralia Rentaría Rodrlguez. Ma. Leticia Urbina Rodrlguez. Ma. Guadalupe Rodrlguez Berna!. Guadalupe Gutiérrez Charqueño. FIME: Mireya Sclls de Vallejo. carmen González . Narcedalia Camarena Benavides. Carmen Zarazúa Mar11nez. Ma. Guadalupe Ramlrez López. Elizabeth Rodrlguez Garcla. Carmen Cavazos Marroquín. Adriana Garza. Jenny Patricia C. Osario. Elizabeth de Russell. Norma Briseira. Petra Bustilllos Rodrlguez. Mirthala Garza. Ma. Teresa Badillo Rodrlguez. Carmen Morln. Aracely González Boon. Eisa González. Fernanda Reyes. Mónica Bonilla R. Rectoría: Ana Ma. Torres Herrera. Lilia de C. Campos Fernández. Eulalia Lara Alvarez. Idalia Salas Espinoza. Griselda Fraga Valencia. Ma. Sanjuana Garza Cordero. Juana Patricia G6mez Moreno. Gloria Lara Alvarado. Eloisa Ponce Flores. Rosana Zambfano Galván. Silvia Guadalupe Rojas Ramírez. El lng. Guzmán, al tomar la palabra en el evento, externó su felicitación a todos los equipos participantes y al mismo tiempo los exhortó para que siguieran participando en éste y todas las actividades que el STUANL pone al alcance de los trabajadores universitarios para su diversión y entretenimiento. Para finalizar, y con un marco de alegría, felicidad y deportivismo, se sirvió. una sabrosa tamalada para todos los equipos y familias que los acompañaron. La calificación se dará entre el 10 y "o lugar de cada grupo para enfrentar~ ;n: tre si (1o. vs 20.), y jugar posteriormente ganador vs ganador y perdedor vs perdedor. En lo que respecta a la Categorla "B" la eliminatoria se está llevando entre 7 grupos conformaclos de 4 equipos cada uno, y quienes se disputarán la final serán los primeros lugares de cada grupo y el mejor segundo lugar. Para jugar la final, se sortearán las ocho posiciones y jugarán el 10. vs 7to., 2o. vs8o., 3o. vs5o., y 40. vs 6o., para de los ganadores sacar el Campeón, Subcampeón y el 3ero. lugar. Los grupos de ambas categorlas están conformados de la siguiente manera: CATEGORIA ''A" 1-A 11-A FIME J.R. "A" Prepa 16 f?otros "B" Angffles de Facpya Bulldog EIAO PulPoS Prepa 7 Panteras I Prepa 22 1-8 Bisontes de Matemática. Aulén!icos Prepa 9 Eslreltas del 8 de FIME Parabólicos T. Social Pipochaa I Prepa 7 11.a Bulklog 4,000 EIAO Guerreros "B" FOO Estadio Matemálica9 1 Vl-8 111-B Glfflaros de Medicina Coyotes Prepa 23 Motivos Prepa 7 Cajeros del H.U. Griegos de F y L Cobras I Técnica Médica Panteras II Prepa 22 LV-8 J.R. "8" Prepa 16 Diablos Prepa 1 Aguilas Aojas "8" Vaqueros Prepa 2 V-8 Super Cirros Candores Pablo Uvas Pegasos Arquitectura Elefantes seas comercio Loboe H.U. Vll-8 Card. de Mantenimiento Alvaro Obregón Potros "A' lobos ~rea médica �PAGINA 8 EL REVITALIZADOR EL REVITALIZADOR Entrega de Diplomas Cursos de Capacitación (Inicio) :U~ I 2 m;, ~~:d~; juni~ diodnicio_ el ~ri- que el desarrollo y el término de cada una Junio-Agosto 1991 S:r :od ap~c,tac~ó~~deellas~ llevaráa abocon lasexpectajadores universitarios. a os s Ira a t,~a~ pre~1stas de éxtto ~or parte de _la CoLos cu,sos se dieron e d"f t d m,s,ón M"cta de Capac1tac1ón Y Adiestra. . n I eren es e- miento. pendencias de la Universidad entre los cursos que se impartieron pod~mos men- . La programación fue_ ~laborada por los cionar Computac·ón El et ..d d C integrantes de la Com1s1ón por parte del I intaría Redacc·ó 'M eá r!c' ªA ' ar- STUANL. Sr. Braulio Sandoval Gaeta P , 1 n, ec mea utomoE. • triz, Instalaciones Eléctricas entre otros 1 Hngrt.. lilaspMahrtínez López y el lng. Noé . • · o ,a es ac eco. Cabe mencionar el apoyo de los directores de las dependencias univers·t . Y por parte de Rectoría la Lic. Laura O. que facilitaron las instalaciones ~ª~~ª!¡ Chapa Maldon_ado, Lic. Alicia Lartigue de mejor desarrollo del primer ciclo de cur- ♦ :azar y el Lic. Manuel Santacruz Sansos de capacitación. · . La aceptación por parte de los traba'a• Deb•d~ a la gran demanda por parte de dores universitarios fue notoria ya que :o- lo~ tr:a¡adte;, se encuentra en proyecdos los cursos tuvieron su má~ima capa- to ~ _gun a tapa de los Cursos de Cacidad de inscripción lo I h. 'bl pac1tac1ón la cual será dada a conocer en ' cua 120 pos, e su momento. ter. Ciclo de Cursos de Capacitación 7 V •., lo. -~~~~~:.:~. • • • • ·•.•- •-•.• •_,'! ..• •.• • • • • • • • • • • • • • • •-••• PAGINA 9 El pasado 9 de agosto de 1991, se llevó acabo la entrega de diplomas del 1er. Curso de Capacitación Junio-Agosto 1991, para trabajadores de la UANL. El evento se efectuó en el auditorio que se encuentra en el 60. piso de la Torre de- Rectoría a las 17:00 horas. En dicho evento estuvieron presentes el entonces Rector de la Universidad lng. Gregario Farías Longoria, el actual Secretario General del STUANL y tas personas que forman la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. El lng. Jesús T. Guzmán dirigió unas palabras a las personas que finalizaron el curso, felicitándolos por apoyar las actividades realizadas por el STUANL. Asimismo el entonces Rector de la Máxima Casa de Estudios lng. Gregorio Farías Longoria expresó a los de allí presentes que siempre tratarán de seguir .,-. adelante, de superarse, de ser alguien de bien y esto se logra trabajando dla con día, de ser optimistas en nuestras tareas que emprendemos, de seguir siempre adelante. Los diplomas entregados a los trabajadores fueron por su participación en los diferentes talleres como carpintería, electricidad, mecánica automotriz, computación, entre otros, mismos que se ofrecieron en distintas instalaciones de Escuelas y Facultades de la Universidad. Para finalizar el evento se cerró con un programa audiovisual motivacional el cual trataba de incentivar a los presentes en et desarrollo de sus actividades cotidianas para el mayor • aprovechamiento en sus actividades laborales . �PAGINA 10 • EL REVITALIZADOR EL REVITALIZADOR La Modernización Porfirista México, al conquistar su independencia en 1821, de inmediato se apresta a articularse al mercado mundial, hegemonizado por la economía británica, la que exporta al mundo su naciente Revolución Industrial. Los 200 años de yugo colonial habían sido determinantes para que la economía mexicana no tuviese el nivel de competencia de los países industrializados por lo que su interiorización en el sistema económico mundial se reduce a un simple exportador de materias primas. Era urgente la modernización del aparato productivo si se aspiraba a escalar niveles mayores de desarrollo. El primer esfuerzo serio, con esta intención, se debe al grupo de los liberales acaudillados por Benito Juárez, quienes en su proyecto se plantean un modelo capitalista de desarrollo, fraccionar los latifundios y convertirlos en pequeñas unidades productivas, es parte de este esquema, como también lo es el que el Estado se signifique en actividades que seguían siendo monopolizadas por la Iglesia: la educación y la legitimación de los matrimonios, entre otras muchas. Sin embargo, serios obstáculos estructurales no hicieron factible la concretización de aquellos ideales, si bien es cierto que se minó seriamente la concentración que sobre la tierra tenla el clero, lo que facilitaba una reorientación sobre el uso de dicho recurso natural. Es el gobierno porfirista (1876-1911) el que habrá de completar e intensificar la modernización mexicana. Esta se sustenta en una política de inversiones extranjeras · en todos los rubros de la economía nacional, bajo la explicación de que generarían empleos, además de introducir al país una tecnología más moderna que lo llevaría a niveles competitivos en el sistema internacional. Se eliminaron los obstáculos para la llegada del capital extranjero al tiempo que se elaboraba un compendio de grandes facilidades. La politica de Dfaz coincide con un frenético desarrollo del capfalismo mundial. La conjugación de los dos fac- Sindicalismo -y modernidad El proceso de globalización que se vive a nivel mundial y que vemos reflejarse en grandes cambios políticos, económicos y tecnológicos en la mayoría de los países, no viene a ser más que la concreción de la implementación y el fortalecimiento acelerado que está teniendo el modelo económico neoliberal. Estos acontecimientos trascendentales están teniendo una gran repercusiónsocialpero, desafortunadamente hasta hoy, han resultado poco favorables para el bienestar económico y la libertad política de los trabajadores. Los cuales al no tener claridad y no s.tber que hacer ante esta situación, están exigiendo a sus dirigentes sindicales agilicen sus propuestas teóricas yprácticas que les permitan ampliar su visión y así poder contribuir en la definición de los perfiles futuros del sindicálismo. Es este contexto de gran dinamismo internacional, en el que observamos el desarrollo del encuentro sindical internacional sobre "Sindicalismo y Democracia" auspiciado por el SENTE, aqul en México, en el que los participantes aparte de dar a conocer sus experiencias, llamaron a la reflexión e hicieron múltiples propuestas tendientes a buscar actualizar la concepción política, la táctica y la estrategia sindicales que permitan incidir positivamente sobre las grandes transformaciones que se están viviendo, para no quedarse rezagados y buscar que dichos cambios repercutan favorablemente en la elevación del nivel de vida de los trabajadores y fortalezcan sus organizaciones de lucha. Observamos también, que ante el llamamiento hecho por el Presidente Carlos Salinas de Gortarl para participar en el cambio, el sindicalismo más avanzado del país representado por el SME, SNTE, STRM y STUNAM respondieron, que sin paternalismo ni subordinación urge la La Universidad y la formació-n humanística Inicio este espacio con una reflexión sobre la necesidad de una verdadera formación humanística en la Universidad de nuestros días. La conjunción inteligencia-afectividad postulada por el humanismo hace qua diferenciemos condicionamiento y formación humanística propiamente dicha. El primero pretende introyectar un conjunto de estímulos que produzcan un gran número de comportamientos, aquellos que se piensan adecuados para un sujeto; además, los condicionamien- lores dieron como resultado un enorme flujo de capital extranjero, Se desplazaron principalmente hacia el sector de ferrocarriles y la industria extractiva, sin dejar de invertir en servicios y en la deuda externa, al tiempo que a través de las compañías deslindadoras los inversionistas extranjeros acaparaban enormes cantidades de tierra. "Para 1910 cerca del 90% de las familias rurales de México no poseían ninguna tierra y aproximadamente el 85% de las comunidades indias del país hablan perdido todas sus cosechas y en un 15% restante apenas lograba obtener subsistencia de fracciones de sus antiguos terrenos ... ". ción, constituida por el trabajador asalariado. Este sigµió sometido a jornadas de trabajo que fluctuaban entre 12 y 16 horas diarias, con salarios que hablan sido absorbidos por el aumento de los costos de los artículos de primera necesidad. Entre 1810 y 1910 los salarios reales se redujeron hasta en un 75%. Para reforzar la idea de la época defensa de la capacidad de consumo del trabajador transcribimos un párrafo del informe del cónsul alemán asentado en Chihuahua, el que hace en 1909: "La situación económica ha sido particularmente mala debido a los aumentos de los precios de los alimentos básicos y los frijoles" . "La mayoría de los precios se han duplicado y los frijoLos principales paises inversionistas fueron los Esta- les han subido de 6 a 5 pesos por hectolitro. El poder addos Unidos, Gran Bretaña y Francia, siendo de ellos el quisitivo del público se ha visto seriamente reducido( ... ). principal el primero. La transformación económica que El consumo de la población ha quedado reducido a los experimentó México fue notoria a todo el mundo. Inter- alimentos más esenciales. Los ingresos de los trabajanamente los ferrocarriles, a la vez que articulaba el mer- dores se han reducido más aún y los salarios han descado nacional lo dinamizaban pues, los costos de trans- ' cendido hasta 75 centavos o un peso diario". porte de las mercancías disminuyeron enormemente A este incremento se puede afirmar que la modernizaque, por ejemplo, a un inversionista que le costaba ción porfirista exigió una elevada cuota de sacrificio al transportar una tonelada de manufactura de algodón, de trabajador asalariado y que dicho desarrollo de transila ciudad de México a Querétaro, $61, ahora sólo pagación se realizó sobre sus espaldas. ' ba $5 (cinco pesos). Esto era sin duda alguna, un fuerte Si en el plano económico se manifestaron peculiaridaestímulo para el empresario. La perspectiva del mercado des como las señaladas, en el aspecto politice, Díaz forinternacional también se amplió ya que el movimiento de taleció y centralizó el poder federal a la vez que demolió sist~máticamente los grupos económicos regionales, mercancías exportadas se diversificó considerablemenverdaderos feudos con acentuados tintes y independiente. No sólo se exportan metales preciosos, sino que a ellos se agregan nuevos productos, como algodón, café, tes y en manos de caciques locales como Luis Terrazas en Chihuahua e Ignacio Pesqueira en Sonora. Esta fase ganado, garbanzo, azúcar, vainilla, chicle. La diversificaera necesaria para adecuar lo político a la modernización llegó a tal grado que en 1904 el oro y la plata repreción económica, pero no se abrieron los espacios demosentaban menos del 50% de los ingresos derivados de las exportaciones. cráticos para la participación libre de los partidos políticos. El orden porfirista se aferró a prácticas antiguas Hay que agregar que entre 1877 y ,910 el valor de las desdeñando la necesidad de la modernización politica y exportaciones mexicanas se elevó en más del 600% en sólo dejando al pueblo mexicano la lucha armada como términos reales. El crecimiento económico era incuestioúnica alternativa. nable. Pero el uso fructuario no era el grueso de la pobla- firma de un nuevo pacto entre el Estado y los Sindicatos, que sobre bases democráticas, con autonomía, solidaridad y respeto mutuo renueve el pacto vigente y rescate cada una de las condiciones que está planteando la nueva situación. Vemos pues, la exigencia de que los sindicatos en esta situación cambiante, hagan el mayor esfuerzo para no quedarse rezagados y coadyuvar a la modernidad, es decir, que asuman una posición más actualizada y más activa que les permite en un corto plazo convertirse en una gran fuerza protagónica que pueda darle vialidad a sus proyectos alternativos de desarrollo y que empiece a revisar y evaluar su función, su relación con la socia~ dad y con el Estado. Estos acontecimientos trascendentales de ninguna manéra deben de pasar desapercibidos para el sindicalismo nacional y menos para el STUANL. Creemos que ~ éstos deben ser motivo de reflexión para toda la base y dirección del mismo, y motivar una mayor retroalimenta• ción para que todos seamos partícipes del proceso de actualización de nuestra política sindical. Ya que si estos acontecimientos los aunamos al proceso de reacomodo de fuerzas que se está dando en la Universidad y el Sindicato en estos momentos por la renovación de las autoridades administrativas de la UANL, a las necesidades que tenemos de un aumento salarial y al ya próximo proceso de revisión contractual. Estamos seguros que es posible en base también, a una revisión crítica y constructiva de la política sindical que se desarrollo en los 80's, poder encontrar los elementos que nos permitirán visualizar las mejores perspectivas para nuestra organización sindical y su acción polttica. Todos sabernos el gran esfuerzo que se tiene que hacer para la actualización política y para remontar el pesado lastre que significa el sistema feudal de control qúe se implantó durante la última década en la UANL. Obstáculo que ha estado impidiendo que la Universidad y el Sindicato cumplan adecuadamente con las funciones que les corresponden. Con la llegada del nuevo Rector, necesariamente la politica modernizadora tendrá un gran despliegue en la Universidad, acontecimiento de mucha trascendencia, que revolucionará la estructura universitaria y algunas mentalidades que se quedaron con la década pasada. Acontecimiento que indiscutiblemente repercutirá positivamente en nuestra organización sindical, si tenemos la visión, la capacidad e inteligencia para que sin confrontaciones y a través del diálogo y la concertación con las autoridades universitarias, sin menoscavo de la autonomía sindical y en un ambiente de respeto mutuo se fortalezca la bilateralidad, se hagan propuestas para mejorar la productividad, la calidad y la eficiencia en los servicios que prestan, corno también, seguir impulsando proyectos tendientes a elevar el nivel educativo, cultural y de vida de los trabajadores. Así también , el STUANL contribuirá a formar trabajadores más participativos y corresponsables con su trabajo y su organización y, se consolidará aún más como una institución de respeto, democrática y representativa de los intereses de todos los trabajadores universitarios. PAGINA 11 tos no suponen que la persona examina y rea que cumplir en este sentido: no puede elige valores, más bien excluyen la reflepretender formar hombres perfectos, pexión consciente y crttica; la formación en ro desde la posibilidad de un humanismo , cambio, pretende potenciar al máximo la _. activo PLiede lograr que los estudiantes capacidad critica del sujeto, es decir, que concienticen el problema del hombre y tenga conciencia de cuáles son las distinbusquen los mejores medios para realitas posibilidades que se ofrecen para un zarse como todos. La Universidad de insdesarrollo, qué motivos y valores son propiración humanista se centra en el conpios de cada opción y cuáles son las razocepto de hombre corno anteproyecto. En nes que sustentan los ideales propueseste marco, el "Aprender a ser" señalado tos. por grandes humanistas como núcleo de la educación integral y los distintos aprenLa Universidad tiene una importante taderes que se desprenden del mismo, son principios del valor permanente dentro de la historia de la educación en y para lo superior. (1), Lic. Manuel Santacru:z: S. (1) Ideas retomadas de la coníerencia titulada: "Los aprenderes valores de la Educación" dada por el P. Alfonso Bornero C.S.J., en el Sim- posio Permanente sobre la Univcr• sidad" en Bogotá . Colombia. Ecología y Etología ,.. '' ' ¡ Cuando hablamos de Ecología olvidamos o pasamos, por alto nuestro comportamiento, (Etos-Comportamiento), que es lo que muchas veces no permite de medio ambiente apropiado. Tanto en nuestra casa como en la calle o en el trabajo, siempre obedecemos a un comportamiento que hemos modelado durante nuestra existencia. Hacemos cosas a veces tan automáticamente que en muchas veces las desarrollamos sin pensar, tomemos el caso de aquel oficinista que ha conducido su automóvil durante años, 5 días a la semana por la misma ruta. Un buen día el Depto. de Tránsito pone en un crucero de la ruti- naria ruta. Los primeros días tránsito lo anuncia con una parpadeante luz ámbar para que los conductores se percaten del futuro control por semáforos. La rutina hace que el oficinista conduzca casi automáticamente y no grabe en su interior la seílal que el semáforo dará. El día que funciona el semáforo adecuadamente, el oficinista se pasa la luz roja y sufre un accidente que después lo hace preguntarse ¿porqué no ví la luz roja?. De la misma manera, mientras nuestro cerebro prepara el plan del día, derrochamos agua al bañarnos o rasurarnos durante la mañana. Esto debido a que el ac- to de banarnos lo hemos hecho tan rutinario que no necesitamos de toda nuestra conciencia para enjabonarnos, no nos concentramos en el acto porque no es ne- cesario. Este mismo perfil de comportamiento lo podemos ver en muchas situaciones. En nuestro trabajo hacemos cosas inconscientemente y con buen grado de perfección que eso nos satisface y no nos permite ver qué podemos perfeccionar más todavía. Con éstas situaciones en nuestra mente volvemos el rostro y vemos el cielo obscurecido por la contaminación, que en nuestra ciudad es producida en mayor porcentaje por el transporte urbano. Volvemos el rostro y vemos tan natural, tan parte del paisaje que ya no nos asombra la situación. Pensamos que ya no hay salvación porque es parte del sistema (no ecológico) y tan sólo unos cuantos guardan la esperanza de que algún día alguien compondrá el sistema ecológico. Ese alguien deberá poseer tan sólo las ganas de componer, porque el que quiere llegar a roma preguntando llega a ella. (Continuará). FRANCISCO SEPULVEDA GARCIA Prepa No. 23 ,._ ¡ eo Mp ANERo! El Pliego Testamentario • es importante EXIGELO A T E SECCIONAL ,. EVISION SOCIAL SINDICATO DE TRABAJA UTONOMA DE NUEVO LEON STUANL ES MEJOR PREVENIR Monterrey, N .L. , a 19 de Septiembre de 1991 . ESTANISLAO RODRIGUEZ LUNA ., ' �PAGINA 12 EL REVITALllADOR .Erltrega de canastillas maternas El Comité Ejecutivo continúa entregan• do las canastillas básicas maternas a las compalleras trabajadoras y con ello cumple con el compromiso contraído de la nueva prestación lograda en la pasada re- visión del Contrato Colectivo de Trabajo. Al mismo tiempo hace llegar un saludo Y los mejores parabienes a las madres que recibieron esta prestación. Sindicato de trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Pino Suárez 161 Attos, Esquina con Ruperto Martínez Teléfonos: 40-53-30 40-53-52 40-36-96 MONTERREY, N.L. 1 ;- -'· • NOMBRES SS.· lmelda Flores Delgado 56.· Juana Gloria Juarez /barra 57.- Ana Celia Santoyo González 58.• Marybel Escami/la Villarreal 59.- Ma. de Jesús Orne/as Aya/a 60.- Ma. del Rosario de LeOn de León 61.- Juana Moreno Salas 62.- Eugenia Quljano Torres 63.- Martha tmetda Gutiérrez Garza 64.- Maria Magdalena Vega D. 65.- Maria Inés Fuentes Rodríguez 66.- Maria Aurora Saldana Garcla 67.- Rebeca Guevara Centraras 68.- Ma. Eugenia Palacios Gaona 69.· Ma. Hllda Salas Venegas 70.- Susana !barra Barbosa 71.- Maria de la Luz Cerda Puente 72.• Genoveva Gutiérrez Gonzatez 73.· lrma García Fonseca 74.- Ma. Concepción Morin A. 75.· Lydla Guadalupe Tarace Reyes 76.• Ma. Martina Sánchez Guzmán 77.- Yolanda E/va de la Garza Casas 78.- Teresa Castaneda Parra 79.· Maria Teresa Lozano Chávez 80.- Claudia Ova/te A/varado 81.- Nora /me/da Ramlrez Egula 82.- Maria Teresa Satis Tamez 83.- Maria Esthela Mata Munoz 84.- Martha Silvia Banda Rodríguez 85.- Martina Fernández Silva 86.- Ma. Teresa Alvarez R. 87.• Juana Mares lsaias 88.· Laura Rodrlguez Mata 89.· Laura Alicia Vi/legas Jasso 90.- Blanca Eugenia Cavazos Cisneros 91.• Leticia Guillén Tristán 92.- Ma. del Carmen Russildi González 93.- Emma Hilda Rodríguez Navejar 94.- Luz Ofella de ios Santos 95.· Elia Rosaura Galván Gámez 96.- Ma. Teresa Ramos Cavazos 97.- Maria Teresa Gómez Huerta DEPENDENCIA Fac. de Enfermería Fac. de Odontologla Hospital Universitario Preparatoria No. 7 Servicios Médicos Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Preparatoria No. 1 Fac. de tngenierla Civil Hospital Universitario Hospital Universitario Preparatoria No. 15 Hospital Universitario Fac. de Agronomía Hospital Universitario Hospltal Universitario Hospital Universitario Hospital Universita,1o Hospital Universitario Hospital Universitar;Q Fac. de Salud Pública Preparatoria No. 2 Fac. de Filosofía Fac. de Trabajo Social Preparatoria No. 9 Rectorla (Tesorería General) Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Fac. de Pslcologia Fac. de Medicina Preparatoria No. 7 Preparatoria No. 4 (Linares) Preparatoria No. 4 (Linares) Hospital Universitario Preparatoria Técnica Médica Fac. de Música SECCION 16 10 1 23 28 1 1 1 2 11 1 39 1 26 1 1 1 1 1 56 9 32 35 27 12 1 1 23 19 19 1 40 18 Se abre el registro para entrega de juguetes en el STUANL Del 1o. al 30 de noviembre se llevará a cabo la inscripción para dotar de juguetes a los hijos de tos trabajadores del STUANL. Dicho registro se llevará a efecto en las oficinas de la Secretaria da Previsión Social de nuestra organización, a cargo del Lic. Armando Alejo Pineda. El horario para realizar este trámite será: de Lunes a Viernes de 8:00 a.m., a 8:00 p.m., y los sábados de 8:00 a.m., a 12:00 del mediodía. Los requisttos que deberán cumplir los . .agramiados118<11n: ser trabajador &indica- lizado, copia del último talón de cheque, una identificación del trabajador y las actas de nacimiento de los niños cuyas edades sean entre 1 y 12 años. Se hace un atento llamado a todos los trabajadores universttarios que tengan hijos entre dichas edades, para que los inscriban con anticipación y eviten con ello, aglomeraciones de úttima hora. Después que se concluya la inscripción , las fechas de entrega serán dadas a conocer en su momento por el titular de la Secretaría.. 98.- Anabe1 Gallarda Rocha Fac. de Medicina 99.- Bertha Ramlrez Ledezma Ese. Industrial Alvaro o. 100.- Virginia Puente Carrillo Hospital universitario 101.- Alma Rosa Cruz Jlménez Preparatoria No. 2 102.- Ma. Francisca Alonso Morado Servicios Médicos 103.- Teresa de Jesús Mendiola Flores Fac. de Filosofía 104.- Ma. Farnanda González Ramirez Preparatoria No. 1 105.- Ma. Concepción Aguirre Rocha Hospital Universitario 106.- Maria Cristina Quitantán Gonzátez Fac. de Org. Deportiva 107.• Martene Nino García Fac. de Medlc:na 108.· Gracia/a Mendoza Morales Fac. de Agronomía 109.- Yolanda Martlnez Gurrola Hospital Universitario 110.- Ana Maria Gómez Valdez Preparatoria No. 9 111.- Ma. Elena Patino Vázquez Hospital Universitario 112.- Ma. del Roble Aya/a G. Fac. de Medicina 113.· Nicasia Mata Aranda Fac. de Derecho 114.· Leticia Sosa Palacios Hospital Universitario 115.- Rosa lmelda Rodríguez O/vera Fac. de Medicina 116.- Fidela Ramos Alemán Hospital Universitario 117.• Patricia Vi/legas Gutiérrez Artes Escénicas 118.· Gloria Nelly Ruiz de Gonzatez Cons1ruccl0n y Mantenimiento 119.• Noheml Torres Macias Hospital Universitario 120.- Ma. de ios Angeles LOpez Cabello Hospital Universitario 121.- Manuela Arévalo Huerta Fac. de Arquitectura 122.- Petra Montoya Coronado Fac. de Medicina 123.- Julieta Teresa Quintero T. Servicios Médicos 124.- Silvia Santillana Domlnguez Hospital Universitario 125.· Maria de la Luz Estrada Martfnez Hospital UniverskariO 126.- Maria Lourdes F. Torres Torres Fac. de C. de la Comunicación 127.- Maria del Socorro Sánchez M. Fac. de lngenterla Civil 128.· Maria de los Angeles Pérez Garza Hospital Universitario 129.- Hilda Guadalupe Vielma Fuentes Rectoría 130.- Victoria Morán Dévila Rectoría 131.- Gloria LOpez Mendoza Hospital Universitario 132.- Martha Alicia Medina Mendoza Hospital Universitario 133.- Yolanda Hernández García Hospital Universitario 134.- Blanca Lilia AQulrre Botella Fac. de Derecho 135.- Velia Magdalena de la Cerda López Fac. de Odontología 136.- Juana Maria del Rosario Martinez Fac. de Derecho 137.- Maria Naya de Nava Martlnez Hospital Universitario 138.- Leticia Alvarado Ranget Preparatoria No. 1 139.- Maria Aurelia López Acosta Hospital Universitario 140.- Victoria Castillo Cruz (Dr. Arroyo) Preparatoria No. 10 141.• Maria Victoria Sánchez González Hospital Universitario 142.- Maria Guadalupe Hernández SauceFac. de Psicología do Servicios Médicos 14~.- Norma Gracia/a Menchaca Fac. de Enfermería Fac. de Arquitectura Fac. de Arquitectura 146.- Blanca Esthela Te/lo Romero Ciencias Químicas 147.- Maria Guadalupe Sifuentes Franco 144.- Laura lrma Hernández Sánchez 145.- Francisca Leticia Morales 148.- Carmen Trinidad Lozano Vela 149.- Laura Ofelia Salazar Garza 150.- Elida M. Aguilar Bravo 151.· Maria Isabel Ju¡jfez Infante 152.- Maria Teresa Torres L. 153.- lrma Perales Estebane 154.- Gracia Peregrina Vargas Castillo 155.- Maria del Socorro Báez Silva Fac. de. Medicina Servicios Médicos 1 3 1 9 28 32 2 46 1 26 1 27 7 1 42 4 15 1 28 1 51 11 1 12 12 1 1 1 7 10 7 1 2 1 61 36 28 16 15 15 Rector/a 1 28 13 1 23 1 12 Fac. de Ciencias Biológicas 20 Fac. de Ciencias Químicas Hospital Universitario Preparatoria" No. 7 Hospital Universitario Fábulas de Esopo Eranse unos amigos que decidieron visitar a otro y para divertirse llevaron unas cervezas. Et amigo los recibe contento en su casa y entre pláticas, cervezas y risas la vejiga llegó al tiempo de pedir lo suyo. Como el anfitrión contaba con tinaco el agua en el baño debían racionar. Más uno de los visttantes a la palanca le halaba cada vez que al baño iba, mientras. que otro más práctico insistía cada cinco idas la palanca tirar. De limpios presumieron el resto de los reunidos y de sucio al práctico tilda• ron porque este al salir del baño no te bajaba y en esa forma en la noche tomando avanzaron. Más como todo tiene su medida y el tinaco al margen de esto no quedaba toda et agua que tenla por el caño se le fue. Y cuando a ellos más urgía que el baño agua tuviera. ¡Oh, sorpresa! el tanque ya no la tenla. Y concentrando sus urgencias por la cheve que ingerían en la taza y sin agua el olor ya no aguantaban mientras que el práctico con malicia tes dacia aparentar ser limpio es una cosa, serlo de verdad es otra. MENSAJE: "No Abuses del Agua" Francisco SepOlveda Garcla PrepaNo. 23 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1991 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 3 Mes de publicación Mes cuando se publicó Octubre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1991, Año 1, No 3, Octubre Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/10/1991 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016587 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Cursos de Capacitación Formación humanística Jubilados Modernidad porfirista Préstamos de fideicomiso Ramiro González C. https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/394/14446/VOZ_DEL_STUANL_LA._2003._Vol._1._No._3._Mayo._0002016936ocr.pdf 306aea81b362c15f44951c04b6cb9ff0 PDF Text Text COMITE EJECUTIVO 2003 - 2006 Año I No. 3, Mayo de 2003 i LA LUCHA SIGUE ! EL FRENTE SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN EN NUEVO LEÓN CELEBRA CON MARCHA EL DÍA DEL TRABAJO INTERIOR Segundo Congreso Sindical en Guadalajara, Jal. Página 4 Se reúne el Secretario del STUANL Tomás Tijerina con jubilados Página 5 La marcha fue encabezada por personalidades de los diferentes Sindicatos 1 La concentración se inició frente a la Escuela Normal Superior La marcha del Frente Sindical de los Trabajadores de la Educación (FSTE), para celebrar El Día del Trabajo, que se conmemora el Primero de Mayo a nivelmundial, fue el escenario donde el STUANL rindió tributo a la conmemoración histórica junto con los trabajadores de la Normal Superior del Estado y lassecciones 21 y 50 del SNTE. En un solo contingente, miles de trabajadores recorrieron varias calles del Centro de Monterrey pronunciándose por mejores condiciones de trabajo que conlleven a superar la calidad de la educación pública del país. El punto de reunión fue la Avenida Venustiano Carranza, frente a la Normal Superior del Estado, donde muy temprano se empezó a observar la llegada de quienes participaríanen el Para iniciar la marcha, los líderes de las organizaciones pronunciaron sendos discursos para recordar la gesta heroica de los Mártires de Chicago, Río Blanco y Cananea, que dio pauta al movimiento laboral que se extiende a todo el mundo. Una de las demandas que más recalcaron los oradores es que el Gobierno Federal destine a la educación el 8 por ciento del PIB (Producto Interno Bruto). También se manifestaron en las mejoras, equidad salarial y las condiciones de trabajo. En el trayecto de marcha se escucharon consignas como '"salario de profesor para el Gobernador", "salario de intendente para el Presidente", como un reclamo por los bajos salarios que se percibe en el sector de la Educación Pública, en todas las categorías. En los carteles que portaban los participantes se leían consignas para que se termine el contratismo y se lleve a cabo la basificación. El contingente del STUANL que estuvo presente en la protesta, enarbolaron las exigencias de todos los sectores pertenecientes a nuestra organización, las cuales son defendidas por nuestro Comité Ejecutivo. Gran festejo del STUANL a las madres trabajadoras universitarias Página 10, 11 y 12 ADEMÁS. Festeja el Comité Ejecutivo a los maestros y trabajadores el día del maestro. Páginas 20 Y mucha información más. Leenos. Esta es la Voz delSTUANL. �Página 3 Página 2 Editorial Manifiesto publicado por el STUANL en conmemoración del Día del Trabajo Por: Lic. Tomás Tijerina Salazar A solicitud expresa y por escrito de los señores candidatos a la Gubernatura del Estado de Nuevo León que así lo deseen, durante los meses de Mayo y Junio, nuestro sindicato los recibirá en su sede y escucharemos con atención y respeto sus planteamientos electorales y de gobierno. atentos a lo que política y electoralmente propongan eada uno de los candidatos, sobre todo cuando estas propuestas tengan relación con la educadón pública universitaria o con los derechos de los trabajadores y sus organizaciones consagrados en las leyes del trabajo y en sus Contratos Colectivos. Sin perjuicio del carácter apartidista que estatutariamente tiene nuestra organización, estaremos A los candidatos que nos visiten, los atenderemos con decoro y sin distinción alguna, y será una oportunidad que habremos de aprovechar p demostrar que como bue universitarios som o respetuosos de la lib manifestación de las ideas y q además, cultivamos los valo democráticos de liberta tolerancia y legalidad. En reciprocidad, pediremos a los señor candidatos que sean respetuos de la autonomí a e independencia sindicales y de la autonomía universitaria. A los Trabajadores de México A los Sindicatos de Trabajadores del País A los C. C. Candidatos a la Gubematura del Estado de Nuevo León A la Opinión Pública. FONDO UNIVERSITARIO Los trabajadores Universitarios miembros del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, por mi conducto, felicitan y patentizan su solidaridad fraternal a la clase trabajadora del país, con motivo de la conmemoración del Día Universal del Trabajo. En esta fecha los trabajadores del país recordamos, con respeto, a las primeras organizaciones sindicales mexicanas de trabajadores como son: La Unión Liberal Humanidad, de Cananea; El Círculo de Obreros Libres, de Río Blanco; La Casa de Obreros Mundial, entre otras. Evocamos las heroicas luchas políticas, sociales y sindicales del proletariado mexicano. Rendimos homenaje de gratitud a la pléyade de dirigentes y mártires obreros que con ejemplos de valentía y dignidad humana, con vocación libertaria y sed de justicia, coadyuvaron a la construcción de la patria y de nuestra identidad nacional. Agradecemos asimismo a ellos, ser herederos de un patrimonio único de leyes y de instituciones sociales protectoras y reivindicadoras de nuestros derechos de clase, virtud por lo que hoy podemos aspirar a lograr nuevas reivindicaciones por vías institucionales. Como sindicalistas socialmente comprometidos y como organización pionera del sindicalismo universitario nacional, públicamente nos manifestamos por: CONSEJO EDITORIAL Secretario General Lic. Tomás Tijerina Salazar CONSEJO CONSULTIVO 1 Secretario de Prensa y Propaganda Lic. Francisco J. Zambrano Grijalva El respeto a las bases constitucionales de la educación nacional, cuyos principios y criterios los establece el artículo tercero constitucional. La asignación con carácter exclusivo del 8% del PIB al rubro de la educación pública. La aplicación del 3% del presupuesto destinado para la educación pública (8%) para la educación media superior y educación superior públicas Comisión Editorial Lic. Mariano Ayala Martínez Lic. Ramón Vtllarreal Guajardo Ing. Alejandro Luna González Lic. Leticia Valdez Cinta Héctor Daniel Romo Anguiano El respeto irrestricto a las leyes laborales, que tienen como fin que los trabajadores alcancen no sólo su dignidad de personas humanas y su mejoramiento de condiciones económicas, sino que también logren la reivindicación de sus derechos mediante el ejercido de las prerrogativas legales y Constitucionales de huelga, contratación colectiva y libre sindicalización. Colaboradores: Lic. Pedro Castellanos Rodríguez Dr. Edgar Ortegón Galindo Ing. BuenaventuraAlonso Castillo Lic. Consuelo Espínola Almendárez Lic. Jesús Regino Guerra Chavero Lic. Jesús Pérez de la Fuente Lic. Guillermo Martínez Martínez M.T.S. Maria del Rosario Castañeda Cura Lic. Maria del Socorro Saldaña Lugo Lic. Gerónimo Guajardo Mendoza M. A. Arturo Jiménez Guzmán Lic. José Antonio Contreras La Voz del STUANL es una publicación mensual. No responde por los artículos firmados por sus autores. Para cualquier colaboración o comentario, dirigirse a la sede del STUANL, ubicada en Espinosa No. 1330 Pte., Monterrey, N.L.,Al teléfono 83 40 36 96, 83 40 53 30. Se imprime, en los talleres del STUANL por el personal de la Secretaria de Prensa y Propaganda. La defensa de la educación pública Una educación universitaria con oportunidades de preparación académica y profesional para todos y de buena calidad. El aumento en términos suficientes y crecientes del presupuesto Estatal a la U.A.N.L Salarios justos y remuneradores y mejores condiciones materiales y de trabajo para los empleados de la U.A.N.L La basificadón de los más de dos mil trabajadores que laboran por contrato en la U.A.N.L. El cabal cumplimiento de nuestro Contrato Colectivo del Trabajo. UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER Monterrey N.L , 1º de Mayo de 2003 En las reuniones del Consejo Consultivo se analizan y acuerdan propuestas de los trabajadores universitarios Lic. Tomás Tijerina Salazar Secretario General S.T.U.A.N.L. Espinosa# 1330 Pte. Tels.: 8340-3696, 8345-6064, 8340-5330 Monterrey, N.L �Página4 Página 5 SEGUNDO CONGRESO LATINOAMERICANO DE SINDICATOS UNIVERSITARIOS. Por. Jesús Regino Guerra Ch. La ciudad de Guadalajara, Jalisco será la sede del Segundo Congreso Latinoamericano de Sindicatos Universitarios durante los días 11, 12, y 13 del mes de junio del presente. El evento que está organizado por la Federación Nacional de Trabajadores Universitarios (FNSU), se llevará a cabo en las instalaciones de la Universidad de Guadalajara con la presencia de diferentes delegaciones de América Latina. Conferencias magistrales, ponencias y mesas de trabajo son algunas de las actividades Organizará STUANL archivo sindical Nuestra organización sindical inició sus trabajos para organizar la formación del archivo sindical, para dar cumplimiento con lo dispuesto en el artículo 81 fracción VII de nuestros estatutos. Para ello, está invitando a todos los trabajadores universitarios a donar revistas, periódicos, libros, actas, reglamentos o cualquier otro documento u objeto que sea propio de este archivo. "Sabemos que hay compañeros universitarios, no necesariamente sindicalizados, que tienen_en su poder documentos u objetos que son parte importante de la historia de nuestro sindicato y que debemos tenerla a disposición de todos nosotros, por ello es importante organizar nuestro archivo sindical" comentó el Lic. Álvaro Pareja Herrera, Secretario de Patrimonio Sindical. Así compañero, si tú tienes algo que consideres que debe ser parte importante de nuestro archivo e historia sindical, tráelo o envíalo a la Secretaria de Patrimonio Sindical donde se recibirá y restrará con toda' responsabilidad. Entrega Secretario General canasta básica materna Por: Lic. José LuisAlmanza que se tienen programadas para que participen los asistentes al Congreso. Temas como "Situación y perspectivas de lo trabajadores en América Latina", "La globalización la educación superior", "Retos de la Educació Pública en el mundo", entre otros, serán presentad por conferencistas invitados que llegarán al Congres desde diferentes lugares de Latino América. El evento será inaugurado por el Gobernad del estado de Jalisco, además el Secretario Educación Pública Dr. Reyes S. Tamez Guerra un mensaje a los asistentes. Misa Ecológica 1.- No desperdiciar el agua. 2.- Colocar la basura en su lugar. 3.- Respetar los recursos naturales. 4.-Ayudar al ambiente. 5.- Di sí a la ecología. 6.- Respetar la fauna silvestre. 7.- Protege la fauna silvestre. 8.- Los bosques son riqueza: consérvalos. 9.- Regar el jardín de noche. 10.- Verde es esperanza y salud. 11.- Aire, sol, agua y tierra es de todos. 12 Cuida tu salud. Biólogo Arturo Jimén El Lic. Tomás Tijerina Salazar hizo entrega de la Canasta Básica Materna a las compañeras que, recientemente y gracias a su don de ser Madres, han llevado alegría y júbilo al seno de sus familias. Las compañeras que recibieron este beneficio, agradecieron de manera muy efusiva a nuestro dirigente por la preocupación constante que ha mostrado para que la canasta básica materna que se les entrega, cumpla con la finalidad para la que fue creada. " Fortaleceremos hasta donde nos sea posible esta prestación para las compañeras madres trabajadoras, porque significa para nosotros , un ejemplo de las más sentidas conquistas sociales de nuestra organización", indicó el Secretario General. Cabe agregar que el paquete que integra esta canasta maternal está integrado por productos de primera calidad que cumplen con las normas básicas para el cuidado que requieren los niños en esa edad primordial. Se reúne Tomás Tijerina con jubilados Nuestro Secretario General se reunió con jubilados de la Universidad con la finalidad de seguir manteniendo una buena relación entre Sindicato y Jubilados y así poder continuar apoyándolos en sus demandas. El grupo de jubilados que encabeza el Ingeniero Charles se dieron cita en el auditorio de nuestro sindicato para intercambiar impresiones con Tomás Tijerina como Secretario General del [ f lll STUANL. En la reunión varios compañeros jubilados tomaron la palabra y felicitaron al Lic. Tomás por la actitud de apoyo que les ofreció y le solicitaron les informe sobre la situación que guarda la demanda que tiene interpuesta el STUANL contra Rectoría para la homologación del sector administrativo.: "Cuenten con todo el apoyo de este Comité Ejecutivo y el mío propio. Mi compromiso es defender el Contrato Colectivo de Trabajo", les remarcó nuestro líder sindical. �Página 7 Página6 Fiesta Infantil e la Villa Campestre Al niño "Conserva la confianza en ti, haz siempre el bien y tus sueños serán buenos y hermosos". Comité Ejecutivo 2000 - 2003 La Villa Campestre se convirtió en el lugar ideal para festejar a los hijos de trabajadores universitarios el Primero de Mayo. Desde muy temprano inició la llegada de las familias con sus niños. Cada una de ellas fueron recibidas por integrantes de nuestro Comité Ejecutivo con regalos, refrescos y una bolsita de dulces para cada uno de los chiquítines. Uno de los madrugadores a nuestro centro recreativo fue nuestro Rector Dr. Luis Galán Wong, quien llegó a las 7:00 horas y de inmediato se dio a recorrer las instalaciones, saludar a los presentes y tomarse fotos con niños. Por cierto el Rector prometió ese día a nuestro Secretario General Lic. Tomás Tijerina Salazar, duplicar la cantidad de palapas y hacer un estudio para perforar un pozo para que la Villa campestre cuente con la suficiente agua. El público infantil disfrutó del evento que se preparó especialmente para ellos Se prohibió introducir e ingerir bebidas alcohólicas Por acuerdo del Consejo Consultivo, max.tma autoridad de nuestro sindicato, se prohibió introducir e ingerir bebidas alcohólicas a la Villa cuando el Sindicato organizara algún festejo, como es el 21 de marzo y los festejos del Día del Niño. El rector convivió con los niños El éxito del evento se debió a la gran respuesta de la familia universitaria Los niños disfrutaron desde la l 0:00 hasta las 18:00 horas de un bonito festival de música de varios géneros, con la participación de varios grupos musicales. Además de la presencia del Show de Spiderman que agradó mucho a la chiquillada. La inauguración del festejo estuvo a cargo del Secretario General de la Universidad Ing. José Antonio González y del Lic. Tomás Tijerina. Ellos mismos fueron los encargados de iniciar la rifa con sendas bicicletas. La rifa contemplo cientos de regalos de los más variados juguetes. Además la alberca, chapoteaderos y campos se vieron repletos de familias gozando plenamente de nuestras instalaciones, pero sobre todo de la comunicación que se establece entre todos los integrantes de la familia, que es el objetivo principal que busca nuestro sindicato al organizar estos eventos. �Página9 Página 8 _ _ _ _ _ _ _ _. . , . . _ . . ,--w,oc: ;.NLCW ELÁGUILA 1 •·- Jllk""'- ......_ _ _ _ _ . , . . . . _ . _ . . , _ _ _ _ _ _ . . _ ca--·----- 11 ·I ~ Érase una vez un hombre que, mientras caminaba el bosque, encontró un aguilucho, se lo llevó a su casa y lopuso en su corral donde pronto aprendió a comer la misma comida que los pollos y a conducirse como ellos, un día, un naturalista que pasaba por ahí le preguntó al propietario por que razón un águila, el rey de todas las aves y los pájaros tenía que permanecer en el corral con los pollos. Como le he dado la misma comida que a los pollos y le he enseñado a ser como un pollo, nunca ha aprendido a volar, respondió el propietario, se conduce como los pollos, y por lo tanto ya no es un águila, sin embargo, insistió el naturalista, tiene corazón de águila, y con toda seguridad, se le puede enseñar a volar. Después de discutir un poco más, los dos hombres convinieron en averiguar si era posible que el águila volara, el naturalista la cogió en brazos suavemente y le dijo: "Tú perteneces al cielo, no a la tierra, abre las alas y vuela". El águila, sin embargo, estaba confusa; no sabía que era, y al ver a los pollos comiendo, saltó y se reunió con ellos de nuevo, sin desanimarse, al día siguiente, el naturalista llevó al águila al tejado de la casa y le animó diciendo: "Eres un águila, abre las alas y vuela", pero el águila tenía miedo de su yo y el mundo desconocido y saltó una vez más en busca de lacomida de los pollos. El naturalista se levantó temprano al tercer día, sacó el águila del corral y la llevó a una montaña. Una vez ahí, alzó al rey de las aves y le animó diciendo: "Eres un águila y perteneces tanto al cielo como a la tierra, Ahora, abre las alas Yvuela". El águila miró alrededor, hacia el corral, y arriba hacia el cielo, pero siguió sin volar, entonces el naturalista levantó directamente hacia el sol; el águila empezó a temblar, a abrir lentamente las alas, y finalmente, con un grito triunfante, se echó a volar alejándose en el cielo. Es posible que el águila recuerde todavía a los pollos con nostalgia; hasta es posible que de cuando en cuando vuelva a visitar el corral, pero desde entonces el águila no ha vuelto a vivir vida de pollo, pese a que fue mantenida y domesticada de esa manera Al igual que el águila, la persona que ha aprendido a pensar de sí misma como algo que no es, puede volver a decidirse a favor de sus verdaderas posibilidades, PUEDE CONVERTIRSE EN TRIUNFADORA, cada ser humano nace como algo nuevo, algo que no existía antes; como un ser distinto dotado 9e todo lo necesario para triunfar en la vida, por derecho propio cada ser es una persona importante, pensante, consciente y productivamente creadora; en una palabra, posee todos los atributos necesarios para ser triunfador y tener relaciones humanas exitosas. Triunfador en su desarrollo, en su auto-realización, en su liberación, en su relación con los demás, esto es, gobernarse a sí misma, determinar el destino propio, aceptar responsabilidades por las acciones y los sentimientos propios y deshacerse de patrones inaplicables e inapropiados, así mismo para sus semejantes, para vivir en el aquí y el ahora, su propia realidad. Recolección: Lic. Socorro Saldaña Lugo l INICIA EL REGISTRO PARA LOS UTILES ESCOLARES DEL 2003 1Vw.s,a __ SONY. __..... -=.-:=:.a:: ""'.......... SONY. A partir del día 9 de junio, se inicia el trámite para el registro de los útiles escolares para los hijos de los trabajadores sindicalizados. Al acudir a tu sección, deberás de comprobar que tus hijos estén inscritos en el padrón. De no estar registrados, deberás de hacerlo hasta antes del día JO de junio Los requisitos para cumplir con esta prestación: Acta de nacimiento del hijo (a) Talón de cheque del trabajador. Credencial del servicio médico del hijo (a). Comprobante de estudios del hijo (a) Si tienes alguna duda o aclaración, acude con tu Presidente Seccional. ~:::z..J 20 3 �Página 11 Página 10 Homenaje a~ f/!lfT * Asistencia rebasa expectativas Nuestro sindicato festejó con bombo y platillo a todas las madres trabajadoras universitarias, el ocho de mayo, en un conocido centro social ubicado al poniente de la ciudad. Las compañeras que supieron del programa que se había organizado, asistieron como nunca antes al evento, rebasando todas las expectativas que se hicieron los orga~dores y salieron del mismo muy emocionadas y satisfechas. "Estuvo muy bonito", ''Nos gustó mucho la organización de todo el evento", "nunca se había hecho algo parecido", fueron las expresiones más comunes de las madres al momento de salir del festejo. . Un mil 750 madres fueron las que concurrieron cuando en añ-Os anteriores apenas alcanzaba las mil asistentes, lo que ocasionó que a unas 200 comensales no se les brindara la atención que se merecen, por lo cual el Rector y nuestro Secretario General les ofrecieron una disculpa y les explicaron las causas de ello. El evento inició a las 14:00 horas con las tradicionales mañanitas a cargo del mariachi Cuautitlán de la Preparatoria 7 de la UANL, quien fue ovacionado varias veces. Después el Dr. Jesús Galán Wong y Lic. Tomás Tijerina pronunciaron discursos de felicitación para las asistentes y les prometieron para el próximo año realizar el festejo en el Estadio Universitario para que quepan todas las madres universitarias sin excepción. * Satisfacción fue el resultado La diversión estuvo a cargo de Aldo Show quien fue del agrado de las ahí presentes Mensaje del Lic. Tomás Tijerina Salazar Nuestro Secretario General dirigió un mensaje muy emotivo a todas las concurrentes. A continuación mencionaremos algunos de los pensamientos más importantes:. "Con seguridad podemos decir que sobre la fuerza espiritual, prudencia e inteligencia de las madres descansa no sólo la estabilidad del matrimonio, sino que también es el principal sostén del marido, sobre todo en aquellos momentos en los que la vida nos enfrenta a situaciones difíciles de las que nadie estamos exentos" expresó el Secretario. Además agregó: "La madre es la que realmente educa a los hijos desde el hogar, es quien aporta la cuota de entereza y de dignidad para el buen desarrollo de todo el grupo que conforma la familia" Hubo dos rifas Muchas compañeras en el momento de entrar ya habían ganado un premio ya que al registrarse sacaban un boleto de un ánfora, muchos de los cuales estaban premiados y al :finalizar el convivio se llevó acabo la tradicional rifa que dio muchas satisfacciones. �Página 12 Página 13 Homenaje a las madres trabajadoras del STUANL en gráficas Celebra Convenio UANL con Banorte para créditos Hipotecario y Automotriz La Universidad Autónoma de Nuevo León, celebró un Convenio con Banorte para el otorgamiento de crédito hipotecario y crédito automotriz, para los funcionarios y empleados de nuestra Institución. El destino de los créditos hipotecarios y el porcentaje a financiar respecto al valor del inmueble será: Adquisición de casa habitación 75% Liquidez hipotecaria 60% Adquisición de terreno urbanizado 75% Pago de pasivos hipotecarios 100% del pasivo sin exceder del 75% del valor del inmueble. La llegada al centro social El convivio Los créditos automotrices será para la adquisición de vehículos nacionales nuevos facturados de agencia automotriz. El plazo de los créditos podrá ser hasta de 15 años para los hipotecarios y hasta de 4 años para los destinados a comprar automóvil. Los requisitos que deberán cubrir los funcionarios o empleados de UANL para contratar un crédito de este tipo, son: tener una antigüedad mínima de dos años y percibir un sueldo mensual neto superior a las cantidades que para cada puesto en lo particular determine el banco. Creará STUANL Caja de Ahorro Préstamo, informó Tomás Tijerina Salazar a los integrantes del Consejo Consultivo, reunido el 4 de abril. La llegada de invitados "La idea es que se preste con bajos intereses y reditué alto rendimientos para sus socios y no como sucede con la caja de ahorro existente, en la cual pocos quieren participar porque son muy altos los intereses que cobra y pocas son las ganancias que proporciona", agregó nuestro Secretario General. La entrega de los regalos de la rifa Además, comentó, con ella podemos combatir a los agiotistas que existen en diversas dependencias, quienes abusan de las necesidades de nuestros En vista de que la Caja Revolvente está En el show se divirtieron y cantaron La rifa siempre esperada rebasada en mucho por la cantidad de préstamos estamos trabajando para crear una Caja de Ahorro y que solicitan nuestros agremiados, Informó, que los compañeros Edgar Ortegón, Pedro Castellanos, Alfredo Oyervides, Rafael Garza, Buenaventura Alonso, Carlos Morales y Rugo Valencia, integran la Comisión que está haciendo los estudios legales y financieros para poner en marcha, lo más pronto posible, esta Caja de Ahorro. �Página 15 Página 14 Amor esencia onírica de mi ser A ti, Paty Tu belleza incomparable y bonita Me permite remembrar al Arcipreste de Hita, Eres el ángel de amor, que vino a mi vida, Como una bendición, como una diva. Tus ojos, como dos estrellas brillantes, Las más hermosas del universo, Parece que incitan a un beso Hacia un amor sano y suspirante. TENEMOS LO MEJOR EN: LINEA 81.ANCA,ELECTRONICA, MUEBLES,ELECTRODOMESTICOS. ALOS MEJORES PRECIOS. Tu carita angelical y de arrebol, Más bien me dice que eres mi sol Estoy convencido que dentro de su esencia, Siempre serás la razón de mi existencia. _:;. ;:,. --~ .• A , VISITENOS EN NUESTRAS 3 DIRECCIONES: l.AZARO(AJU)!NAS??lCOlhMRAGOZ~ TEI S-8337--0115.8337-6462. 1/ En mis sueños busco tu espíritu tocando tus Dedos con mis dedos, en el letargo onírico ahí Estás siempre tú, como símbolo perenne. Hay un deseo incansable de mirarte, De estar siempre junto a ti. Guillermo Martínez Tu sonrisa es flor de primavera Que da esperanza a quien espera, Cuando llegue el día con furor, Y que me digas tu eres mi amor. .. PROTEJASEDELCALOR Me dejó tu figura, tu imagen, Tu olor, tu piel; tu lengua que cambiaron Mi vestimenta piel, dulcemente piel. Eres divina como las perlas del mar, Tu silueta me da esperanza de amar, A la criatura excelsa y exuberante Amada por este caballero, humilde y andante. • \.,,- He vuelto a la poesía por ti; Anoche puse tu nombre bajo mi Almohada, Tu recuerdo se llevó mi corazón. n~ 's Z~J TF CE [RO I F 1 "I 8J11,-01r'.!.8 i 15,.()84..t \1.\Df RO Te conocí. Te vi, platique y sentí Una sensación extraña y subliminal, Espero paciente en mi aposento, Para brindar y celebrar nuestro encuentro. Tu cuerpo de adolescente prematura, Que le da cadencia y dulzura, Y deja estela al caminar, Comparable a la bella virgen del altar. Ignacio Martínez A los niños El que quiere a Los niños Está salvado Porque ellos Representan a Dios En la tierra, El que no los quiere Está perdido Por toda la eternidad. Mariano Ayala Martínez �Página 17 Página 16 La menopausia: conceptos y rnanifestaciones Dr. Edgar Ortegón Galindo Si Usted es una de los millones de mujeres que están entrando en la madurez. Y si usted es como muchas mujeres, uno de los aspectos más importantes que enfrenta es la menopausia. ¿Qué puede esperar? ¿Es el principio del fin? ¿La van a enloquecer sus hormonas? Después de la menopausia, ¿queda algo por buscar en el futuro? Aun cuando las mujeres siempre han experimentado la menopausia, la información sobre esta etapa de la vida ha sido conservada tradicionalmente como un misterio, si es que se menciona. Aspectos básicos de la menopausia. • '. ¡ ! l. .... ~. :~: 1 www.Joyeriafg.com.mx ÁREZ NTE. 781 esq,1na oon ca,,os La menopausia significa simplemente el final de sus períodos menstruales mensuales. Aun cuando la mujer promedio llega a la menopausia a los 51 años de edad, no es raro que una mujer llegue a finales de sus años 40 ó ya avanzados los 50. La menopausia se inicia cuando los ovarios empiezan a producir menos estrógenos. La disminución de los niveles de estrógenos, junto con otras hormonas reproductoras, es responsable de muchos eventos físicos y emocionales que usted puede presentar durante la menopausia. Perimenopausia. Durante 1a perimenopausia, los ovarios empiezan gradualmente a producir menos estrógenos y progesterona, otra hormona reproductora. Un año o dos antes de que desaparezca la menstruación, puede volverse irregular debido a los niveles fluctuantes de los estrógenos. Puede faltar un período o dos y el flujo menstrual puede volverse impredecible. El sangrado puede ser menor o mayor que el habitual. Estos cambios son normales. Cuándo empieza la menopausia. ¿Cómo puede darse cuenta de que el proceso de la menopausia ha empezado? Una sencilla prueba de sangre en el consultorio médico puede confirmado. Pero la mayoría de las mujeres no la necesitan porque las señales que envía el cuerpo son muy claras. La experiencia de cada mujer es diferente, pero usted puede presentar uno o muchos de los siguientes síntomas: Menstruación irregular. Los cambios en el ciclo menstrual probablemente sean el signo más temprano de la menopausia. Bochornos. Hasta 75 por ciento de las mujeres presentan bochornos durante la menopausia. Un bochorno ocurre cuando, debido a un nivel bajo de estrógenos, los vasos sanguíneos se expanden rápidamente haciendo que se eleve la temperatura de la piel. Empieza con una sensación de calor dentro del pecho. La sensación fluye hacia arriba y hacia fuera a través de los hombros, el cuello y la cabeza. Los bochornos pueden durar entre 30 segundos y 30 minutos, pero la mayoría duran dos o tres minutos. Puede tener bochornos frecuentes, hasta cada hora, o sólo ocasionalmente, pueden presentarse durante el día o la noche y pueden durar un año o más. Puede tener dificultar para volver a dormir. o puede no llegar a un sueño profundo, tranquilo que posiblemente afecte su estado de ánimo, su salud y su actitud. Cambios en la apariencia personal. Antes de la menopausia, la grasa puede concentrarse en las caderas y muslos. Después de la menopausia, la grasa puede estar en el abdomen y por arriba de la cintura. Otros cambios pueden incluir flacidez de las mamas y adelgazamiento del cabello. Si ha tenido problemas con el acné, éste puede agravarse. También puede aumentar el vello facial. El cuerpo de las mujeres produce pequeñas cantidades de la hormona masculina testosterona El vello sobre la barbilla, el labio superior, el pecho y el abdomen contiene folículos. Cambios emocionales. La irritabilidad, fatiga y trastornos emocionales que algunas veces acompañan a la menopausia pueden estar relacionados con los cambios hormonales. Sin embargo, la menopausia probablemente no sea la única causa de los cambios emocionales. El insomnio y el estrés pueden despeñar también un papel. Los múltiples cambios en la vida que ocurre al mismo tiempo que la menopausialos niños han crecido y se van de la casa, enfermedades, muertes y preocupaciones por la jubilación-pueden también tener efecto. �Página 19 Página 18 , Enfermeras reconocen labor del Dr. Jesús Ancer El Dr. Jesús Áncer Rodríguez director de la Facultad de Medicina y Hospital Universitario "Dr. José Eleuterio González", recibió un merecido homenaje el pasado mes de abril de 2003 por parte de la generación de enfermeras que terminaron su licenciatura, por la motivación y apoyo que les brindó para que realizaran estos estudios. El Dr. Áncer creó el sistema de preparatoria abierta para enfermeras de dicho nosocomio integrado por maestros de la Preparatoria 15 (Unidad Madero), directamente en el Hospital Universitario y los primeros resultados son esta generación de licenciadas en enfermería. La ceremonia que se llevó a cabo en el Auditorio # 2 del Hospital Universitario. estuvo organizada por el Dr. Edgar Ortegón Galindo, Lic. Guillermo Martínez Martínez y Lic. Socorro Saldaña Lugo, integrantes de la sección sindical# 1 del STUANL Al homenaje asistió el Secretario General del STUANL Lic. Tomás Tijerina Salazar invitado por la sección, así como trabajadores y profesores de esa institución médica. Día ., del Trabajador Universitario en el STUANL �Feliz Día del Trabajador·Universitario En el marco de los festejos del Día del Mª-estro, el Comité Ejecutivo festejo a todos los integrantes del mismo, el 16 de mayo en un centro social, con un almuerzo y una rifa En el convivio estuvo presente el rector Dr. Luis Galán Wong, quien además de felicitar a los presentes, les dijo que la convivencia es parte de nuestra Universidad por eso son importantes estas reuniones. Agregó que en este marco está la promesa hecha al Secretario General del STUANL de construir más palapas en la Villa Campestre, mejorar sus instalaciones y la necesidad de buscarjuntos otras áreas de esparcimiento. Comentó que durante su gestión se han tumbado mitos muy fuertes, como es la modernización de la Torre de Rectoría, de Colegio Civil, la Construcción del Centro de Idiomas y del Instituto de Investigación. Recalcó, "ello se debe al apoyo de los trabajadores, que han mantenido la paz universitaria, porque entienden que se trabaja para los estudiantes". Por su parte el Lic. Tomás Tijerina aprovechó el almuerzo para reiterarles a los integrantes del Comité Ejecutivo su agradecimiento por el apoyo que le han brindado en todas las actividades que se han realizado de febrero a la fecha. También agradeció el apoyo brindado por Rectoría, con quien dijo se ha mantenido óptimas relaci6nes, todo ello , mencionó nuestro Secretario General, "es porque somos un sindicato moderno, de mucho trabajo, que tiene los mismos fines que la Rectoría". También hicieron uso de la palabra los compañeros Héctor Ancona y Pedro Castellanos, quienes resaltaron la paz laboral que vive la Universidad y el papel que ha jugado nuestro sindicato. Milenio yCablevisión son nuevos proveedores del STUANL A partir del 30 de mayo, las empresas de medios de comunicación Periódico Diario de Monterrey, S. A. De C. V. y Televisora Internacional S.A. de C. V. se convirtieron en nuevos proveedores de nuestro sindicato, con lo cual nuestros agremiados podrán adquirir la suscripción de Milenio Diario de Monterrey y los servicios de Cablevisión pormedio de nómina. La notificación formal la hizo el Lic. Tomás Tijerina ~alazar, durante una reunión en la cual estuvo presente el Lic. Miguel Angel Vargas, Director del periódico, el Lic. Delfos Moyano, Gerente de Ventas y Mercadotecnia, de Televisión Internacional y varios integrantes del Comité Ejecutivo del STUANL. Tomás Tijerina comentó que este convenio es muy importante para los universitarios porque los servicios de ambas empresas están estrechamente ligadas con la cultura, todos los días leemos periódicos y hoy no se puede entender el mundo sino tenemos Internet. Miguel Ángel Vargas dijo que con la suscripción se entregará un ejemplar del Diccionario de la Real Academia Española y se buscarán otras promociones exclusivas para los universitarios. Por su parte Cablevisión nos ofrece entre otras cosas: Contrato de Cable básico a$ 1.00 1 mes gratis en 6 cupones de descuento. 1 extensión sin costo. Contrato de convertidor a sólo 150 pesos con un mes gratis de canales Premium. 1 PPEdeobsequio. Paquete 128 (cable más Internet) a 50 pesos. El Secretario General del STUANL con el Director de Milenio � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource La Voz del STUANL : Órgano oficial del STUANL Description An account of the resource Órgano Oficial del Sindicato del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta información referente a las actividades realizadas por el sindicato en materia laboral, social, deportiva, etcétera. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme La Voz del STUANL : Órgano oficial del STUANL Año de publicación El año cuando se publico 2003 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 3 Mes de publicación Mes cuando se publicó Mayo Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Mensual Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1752163&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource La Voz del STUANL Órgano Oficial del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, 2003, Año 1, No 3, Mayo Creator An entity primarily responsible for making the resource Tijerina Salazar, Tomás, Secretario General Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Oficial del Sindicato del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta información referente a las actividades realizadas por el sindicato en materia laboral, social, deportiva, etcétera. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universiad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Castellanos Rodríguez, Pedro, Comisión Editorial Ortegón Galindo, Edgar, Comisión Editorial Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/05/2003 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource tex/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016936 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Congreso Festejo Jubilados Maestros Manifiesto Secretario