https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/237/13010/BOLETIN_STUANL._2000._Mayo._0002015577.ocr.pdf 00422549cb18c27efc7683a8fc460962 PDF Text Text EL STUANL DICE...... INSISTIENDO EN LA HOMOLOGACION Tan homenajeados estamos los trabaja4~~::::::::::::;{{Í;Á:····:··ffll..del STIJANL en la voz de su sea través de los innumerables primero$::~::JR~~::::::::::::;:~~~~~~::~:-}a ..... ' .. ' ..... ' ' ' .. ' ~ .i,til~'ill .'t"I", ' de seguir luchando hasta yo, que el evento, por desgastadQ::A$::~;:a~:::::::::::::'.fiiwit:~::~:li_~@Js;>gación al personal der sentido y significación concreta...;(}:{}}!:}:}::•···· · cente. · •,:,::\}:;:\::;:\::/:::::. Lo contradictorio es hablar~~~~~~~~~~smo Al ~\~ij~)¡aj~~~ar los mandos del de los Mártires de Chicago, ~-J~~?,S a las sindicato -dice- ~:;~tre otras cosas, la luchas obreras de antafio y ~~~~~~:~ condihomologación. N·\~~ores académicos ción del trabajador en abstr~~;;:~:~jadores tienen los salarios I®:~:~ 1as universidades permanentemente vapuleados ·én' sús"condiciodel país. Hemos ~¡~;j~~do con las autorines de vida, y que por lo mismo, por lo sistedarles al respectoj~~i#{~i?f se comprometió a máticamente aplastante de esta situación, han dar una respue~f~(~:\~ lo cual hiz.o con perdido la esperanza de mejorar algún día y exactitud y ~ : ~ u e se ha conseguido hasta la voluntad de luchar. con los g~:~~f:y federal que la homoler La celebración del 1º de mayo se fue congación !l:~¡~if!ti' hará en tres partidas: del virtiendo en un festejo hueco. y ejemplo del hará este año, otro tanto en cinismo político hacia los trabaJadores. El des..~:mff~~iento restante en el 2002." file obligado, camisetas y gorras que unifor- ,.;:::;::::::::J~; en el mensaje a los trabajadores el man bajo siglas a las masas controladas, y s~~:{{:}ii,:~ffniayo demanda de las autoridades de la lutaciones y agradecimientos a las altas a~;~fj}/:];f~idad Autónoma de Nuevo León, con base dades autoasumidas como "obrcrista~?f:W,f::::::::::::eíi"su contrato colectivo de trabajo la reivindicarealidades que hoy empiezan a desv~~l:f~)f;::,· ción para sus agremiados de los siguientes ~ fuerza de caerse a pedazos po~.j~(~~~f•' chos. inoperancia. :::::::::::::::::::::::::::::?' • Homologación completa para el personal Ciertamente, lo más reco~ff~ctíacadémico. ~ este aniversario más .~A.1:-~:~.:.i):~a1-.io••:•:•:•:;:,:•:•··•;:,:-:t,;,i;w1~c.<w:~;.:<..:;~ administrativ' • a 1ero en ~~-~ :-f'l'!li'fl'J. ·" •••••••,►. .. ·-w.lt!~~,~-IN.Qh~.,iw.~ es llamar ala ret1exión y a::~::~~~~~i:t::~i~t:::::::::}:::}:::~~::'4;:.:~~;ili:ii;::::::::::: \ ·························································•...·.•······~:~~!~:~-1'>"JIFiil~·.•.•:•:•: éión sobre las exigencias gQis::Jü::~~~::i:~~:::::::::::::::::::::::~•:•:•:•:•::ill:•~·,:.· :,:,:.ad de trato ,•,•··························· .·.···························•······ is· · · · · · · · · ·~-.v¡,: ores con . d" .... t· ...... :.'.,)' •,•. ,... ·························· · · · J?:O:-:o. • • • · • • • • • dades p1antean al trabaJa or~·-~ ··tne1tuuo ·g1():. .......~ ... Compensaéióñ'sái.arialporz.onadevidacara balizado, las poHticas neoliberales gubema• Pago salarial extra por realización de labores mentales y esa cereza sobre el pastel que se de alto riesgo. llama la crisis del sindicalismo. • Ampliación del servicio de guardería • Mejoramienro de la calidad del servicio Médico falw.#.¡~~·se MAYO DEL2000 �HOMENAJE AL MAGISTERIO APERTURA DE LA VILLA Y FESTEJO DEL DIA DEL NIÑO aniversario Comité Ejecutivo 2000 - 2003 .- SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON SECRETARIO GENERAL PROFR. JOEL MONTEMAYOR SOTO SECRETARIO DE ACCION POLITICA M.C. SERVANDO SANTOS ELIZONDO SECTRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA LIC. MIGUEL VALENZUELA M. COMISION EDITORIAL LIC. OSCAR DE LA GARZA ELIZONDO LIC. CARLOS GARClA GUERRERO SR. ESTANISLAO RODRIGUEZ LUNA ARQ. JUAN VENTURA GALAN füAREZ LIC. GERARDO LEAL BLANCO. COLABORADORES PROFR. JOSE ANTONIO GAONA MORALES SR. RICARDO lBARRA SANCHEZ MAYO DEL 2000 Todo un éxito fueron los eventos de apertura de la villa campestre primavera - verano del 2000 y festejo del día del nifio. A esto contribuyeron la gran concurrencia de trabajadores con sus familias, la buena disposición de todos para mantener el orden y el ambiente de convivencia, diversión y relajamiento familiar observada. El 21 de marzo y el 5 de mayo fueron la culminación de todo un esfuerzo: lograr el acondicionamiento adecuado de las instalaciones de la Villa Campestre, la contratación e instalación de los juegos para los niños, la actuación de grupos musicales y de baile como también la compra de regalos para los n ifios y para las señoras que jugaron lotería, aunando a esto antojitos disponibles para la familia. En el caso de la apertura de la Villa se inició con la carrera de los 5 kilómetros, la que contó con la participación entusiasta de decenas de trabajadores, niños y jóvenes que al final fueron premiados. Así pues, felicitaciones a todos los asistentes que disfrutaron de los eventos y a los miembros del Comité Ejecutivo bajo cuyo cuidado y atención se logró una plena lucidez y organización. Una de las tareas sustantivas de la Universidad es la ensefianza, sin ella, otras como la investigación y la difusi~n pierden sentido y contenido, es por eso que la docencia es la columna verte• bral del quehacer universitario. Es además bien sabido que sin el trabajo del maestro es imposible el desarrollo y funcionamiento de cualquier sociedad, sin embargo, esta verdad incuestionable que habla de lo relevante de su papel, choca con la dura y triste realidad de maestros mal reconocidos y peor pagados. Tan evidente es la importancia del quehacer docente como también el abandono en que lo han colocado las políticas educativas gubernamentales. Tal parece que no entienden o no quieren entender que maestros con niveles dignos y adecuados de vida redituarían con creces en beneficio social el apoyo recibido. El STUANL, en este 15 de mayo, quiere ir más allá de la tradicional felicitación al Maestro por su abnegado apostolado, para hacer un sincero reconocimiento al valor fundamentat y trascendente de su trabajo, refrendando nuestro compromiso de lucha por mejores~condiciones de vida y trabajo para sus agremiados. SOFT-BOL SECRETARIA GENERAL COMISIÓN DE DEPORTES XXXVII TORNEO RECREATIVO DE SOFT-BOL VARONIL 2000. BASES OBJETIVO: Que los eventos deportivos y recreativos que organiza nuestro Sindicato contribuyan a desarrollar una formación integral de valores, actitudes, habilidades y destrezas en los trabajadores de la UANL asimismo fomentar la unidad sindical. LUGAR Y DIAS DE JUEGO: Los juegos se efectuarán todos los sábados en los horarios y campos que asigne la Comisión de Deportes del STUANL. CATEGORIAS: CATEGORIA A" Considerando la calidad de los equipos de acuerdo a su posición dentro deltorneo anterior. El pitcheo será ("medio brazo"). CATEGORIA "B" Para equipos que no clasificaron. El pitcheo será a pies juntos con un paso hacia delante y el brazo no más arriba del hombro. ("botanero") CATEGORIA "MASTER". Todos los jugadores de los equipos participantes deberán tener 45 aftos de edad cumplidos en adelante, el pitcheo será ("batanero"). 11 INSCRIPCIONES: Quedan abiertas a partir de la publicación de esta convocatoria. Las inscripciones de los equipos se efectuarán en la Comisión de Deportes del STUANL de lunes a viernes de las 9:00 a las 19:00 has. INAUGURACION: Se efectuará el día 13 de mayo del 2000 a las 10 horas el el Parque Hundido de Ciudad Universitaria. �REVISIONES CANTRACTUALES DE LOS SINDICATOS l'NIVERSITARIOS EN EL 2000 UNJVERSIDAD Alll'ONOMA DE: SINDICATO Navartt Académico Académico 12% 2% 12% SISOO Administrativo llo/o prors. y S940 Admos. DurRDeo Mlcboacán Académico Administrativo ll¾ 13o/e Metronolltana Veracruz Morelos UNAM UNAM Cbanln.o Iberoamericana De Institución Adminbtratlvo AdRllnlstnth·o Admhllstratlvo Académico Administrativo 12% t2o/e 2¾ 2% UANL De Institución 12º/4 12% 12º/• 13°/e 13º/4 Otras 2% AUMEN TO SALARI PREST FECHA DE ACION EMPLAZAMIEN ES TOA HUELGA AL Baja Sur ca11rom1a u•1. 16 de Febrero 16 defebrero 16 de febrero Del 17 al 23 de enero 1• de febrero l de febrero t• de fel rero t• de febrero J º de febrero 16 de febrero 5 de febrero CONOCE TU CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CAPITULO XIII COMISIONES MIXTAS Cláusula 180.- Las Partes convienen en integrarlas siguientes Comisiones Mixtas: a) Calificadora y Dictaminadora de Puestos; b) Disciplinaria; c) De Administración y Distribución de Subsidios de Despensa; d) De Uniformes y Equipos de trabajo; e) De Pensiones, Jubilaciones, Compensaciones y Prestaciones Complementarias; f) De Administración del Fideicomiso de Créditos Directos; g) De Planeación, Estructuración y Vigilancia de los Servicios Médicos; h) De Seguridad e higiene; i) De Capacitación y Adiestramiento; j) De Escalafón; k) Reglamento Interior de Trabajo; 1) De Tabulador General de Puestos y Salarios, y; m) Las que resulten necesarias para el cumplimiento del presente contrato. COMENTARIO: Las comisiones Mixtas como el nombre lo índica, se integran en forma bipartita, con funcionarios nombrados por las instancias corresponsables del CotJ,trato Colectivo, la Universidad Autónoma de Nuevo León y el Sindicato de Trabajadores de esa institución, para supervisar P.1 hnP.n fnndnn11miP.ntn P. imnlP.mP.nt11c-.ión cfP. lo-. acuerdos pactados en cada una de las cláusulas de que consta el documento regulador de la relación laboral, y para buscar mejorar las condiciones generales implícitas, haciendo las revisiones y enmiendas que procedan para llegar a tal fin, cada una en su correspondiente área de actividad. CAPITULO 111 DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES PRIMA VACACIONAL Cláusula 36.- Los trabajadores tienen derecho a una prima en cada período de vacaciones, equivalente al 500/o (cincuenta porciento ) sobre el importe de los salarios que les corresponda. Las primas vacacionales se pagarán los días 1° de Marzo y 1° de Diciembre de cada afio. Los trabajadores que disfruten de sus vacaciones en períodos que no coincidan con los recesos académicos y administrativos, se les pagará la prima de preferencia por adelantado. COMENTARIO: el 50% de los l O días de vacaciones puede calcularse mediante esta fónnula: la percepción salarial mensual dividirla entre 30 para encontrar el salario diario y esta cantidad multiplicarla por cinco, que es el 50% de los t O días. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Boletín STUANL Description An account of the resource Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme Boletín STUANL Año de publicación El año cuando se publico 2000 Mes de publicación Mes cuando se publicó Mayo Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1752792&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Boletín STUANL, 2000, Mayo Creator An entity primarily responsible for making the resource Montemayor Soto, Joel, Secretario General Subject The topic of the resource Sindicatos Actualidad política Cambio social Publicaciones periódicas Description An account of the resource Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Gaona Morales, José Antonio, Colaborador Ibarra Sánchez, Ricardo, Colaborador Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/05/2000 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2015577 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Comisiones mixtas Días de descanso y vacaciones Festejo del Día del Niño Homenaje al magisterio Villa Campestre