https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/237/13011/BOLETIN_STUANL._2000._Septiembre._0002015578.ocr.pdf 4e06c275cafe30b17f4e4b3695d2b363 PDF Text Text 2000-2003 LL S fl ANL DICE..... ,¿EN Ql É co,sI5,1E: .E.L PROGRA:\1A DE CARRE:RA AD\11NlSTRA fl\A? Que ya es ' tiempo de abordar seriamente el problema del rezago salarial de los trabajadores administrativos de la UANL. Ciertamente todos los trabajadores universitarios hemos padecido un importante deterioro ·salarial desde hace ya algunos afios, pero de alguna manera el sector docente ha visto aliviada en algo su situación a partir de algunos incrementos, programas de estímulos y el proceso de homologación hoy en marcha. Los trabajadores del sector administrativo, en cambio, han visto cómo su salario se empequeñece cada vez más; castigados por la situación económica general, han quedado rezagados de los docentes al no haberse aplicado a su favor, hasta ahora, ningún programa de recuperación salarial. En 1996 el STUANL elaboró un Proyecto de Programa de Complemento al Salario por Calidad y Eficiencia en el Trabajo del Personal Administrativo de Base de la UANL. Se hizo un proyecto similar en 1998 y recientemente en marzo de este año se elaboró el Proyecto de Programa de Carrera Administrativa para el Personal Administrativo de la UANL. , El STUANL entiende que la aprobación e implementación de dicho programa sólo podrá ser resultado de una discusión seria y razonada por parte de los trabajadores de las diferentes áreas y puestos de la Universidad, y por eso es que nos proponemos dar elementos para que se opine en tomo al asunto. SEPTIEMBRE DEL 2000 Los siguientes son, a grandes rasgos, algunos de los puntos que contiene el proyecto elaborado a principios de este año por el STUANL. Objetivo: Estimular y reconocer'la capacidad de desernpet\o y trayectoria de los trabajadores administrativos con acciones que mejoren sus ingresos, esto mediante estímulos económicos, cambios de categoría en el tabulador y movimientos ascendentes en el sistema de escalafón. Órganos de calificación: Una Comisión Mixta de evaluación, la cual estaría integrada por representantes designados tanto por la Rectoría como por el Sindicato. El otro tipo de órgano serían los Comités Técnicos de Evaluación, integrados por representantes de la administración de cada dependencia y representantes del Sindicato. Modo de operación: Los responsables de cada área establecerían metas específicas en el trabajo, que deberá ser acorde con los planes y programas previamente establecidos por la dependencia, haciendo énfasis, entre otros, en los siguientes aspectos: a) trayectoria del trabajador dentro de la dependencia, b) capacitación y adiestramiento y c) calidad de desempeño. Evaluación: el programa operaría con evaluaciones tetramestrales que se aplicarían respecto al trabajo desarrollado durante ese periodo. El resultado de la evaluación se obtendría de swnar los puntos acumulados por la calificación de la evaluación individual de acuerdo a factores como: 1) trayectoria, permanencia, etc. 2) cursos de capacitacion y adiestramiento y 3) calidad y desempeño: asistencias, iniciativa, profesionalismo, responsabilidad, etc. Una vez obtenida la calificación correspondiente, los estímulos económicos se otorgarían de acuerdo a los puntos alcanzados confonne a una tabla en la que se especificarían niveles: '·A", "B", "C", "O'', etc. a los que corresponderían un porcentaje del salario mensual tabulado. Dicho estimulo económico por el trabajo desarrollado no sería sustituto del salario del trabajador. �.... aniversario Sindicato de T ~ e s de la Universidad Autónoma de Nuevo León - SECRETARIO GENERAL PROFR. JOEL MONTEMAYOR SOTO SECRETARIO DE ACCION POLITICA M.C. SERVANDO SANTOS ELIZONDO. SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA LIC. MIGUEL VALENZUELA M. COMISION EDITORIAL LIC. OSCAR DE LA GARZA ELIZONDO LIC. CARLOS GARCÍA GUERRERO SR. ESTANISLAO RODRÍGUEZ LUNA ARQ. JUAN VENTURA GALAN JUAREZ LIC. GERARDO LEAL BLANCO. COLABORADORES PROFR. JOSE ANTONIO GAONA MORALES SR.RICARDOIBARRASANCHEZ L SEPTIEMBRE DEL 2000 f •• El 27 de Julio llevamos a cabo el tradicional festejo de nu.e_stras secretarias, el Comité Ejecutivo cumplió al brindarles un festejo a la altura de nuestras compañeras.En el mes de agosto realizamos la entrega de útiles escolares, una prestación que de acuerdo a los comentarios de los trabajadores, recobró la utilidad, apoyando a la economía familiar del trabajador, en las actividades escolares de sus hijos. También estamos por concluir nuestro Torneo de.Softbol con gran éxito. Una de las características fundamentales de nuestro Sindicato, es la defensa de los derechos de los trabajadores, por lo cual solucionamos el pago de la prima de antigüedad a los compañeros del Hospital Universitario, cuyo pago lo tenían rewgado algunos hasta por un año. También fueron ajustadas las condiciones laborales conforme a nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, esto en Linares (Centro de Producción Agropecuaria), gracias a la presencia de nuestro Sindicato. Todo esto aunado a la ayuda que se le brinda a diario en su problemática a los trabajadores en nuestra sede sindical. Cumpliendo con los estatutos, se han conservado y acrecentado las relaciones con otros sindicatos del país, por lo que se asistió a tres reuniones nacionales de la Federación Nacional de Sindicatos Universitario (FNSU), la primera de ellas en la Ciudad de México, en donde se ratificó el lugar para el STUANL dentro de la Presidencia Colegiada, responsabilidad que desempeñará el Profr. Joel Montemayor Soto, nuestro Secretario General. En las dos últimas reuniones se promovió por parte del STUANL, la búsqueda de una reforma universitaria integral. También nos reunimos con los Secretarios Generales tanto del Sindicato de la Universidad de Coahuila, como del Sindicato de Universidad de Tamaulipas, e igualmente con los secretarios generales, tanto de los Sindicatos Administrativo como Académico de la Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro de Coahuila, con quienes hemos mantenido un franco diálogo, procurando buscar soluciones a los problemas comunes que padecemos las universidades del noreste de México. La representación del STUANL se hizo presente en el informe del Presidente de la República, a invitación otorgada por el Ejecutivo Nacional. Ha sido una característica de este Comité Ejecutivo, la de brindar una mejor atención a nuestros agremiados, buscando demostrarles con esto nuestro respeto; pretendemos tener un trato directo, pero sobre todo, solucionar de una manera_ rápida la problemática de los compañeros. Es por eso que en sus oficinas existe personal y miembros del Sindicato para atenderles en el horario de 8:00 A.M., a 8:00 P,M f31üL S1()1fl p T (' lJ "'- l {, 1 L o A EQUIPOS Y I_ F L F CA CR DC PTJE 16 o 16 1000 ENGRANES DE FIME 17 6 11 1000 CASTORES DE ING. CIVIL 10 7 3 1000 BUFALOS DE BIOLOGIA 8 6 2 1000 AUTENTICOS P-9 · . T AUTENTICOS P-9 VS. ENGRANES DE FJME FCTBOL SOCCER El STL'ANL te invit a a participar en su XVI Torneo Temporada 2000 1n forma e i ó n e i ns e r i poi o n·e s en I a C o m is i ó n de Deportes de I S TU A N L 1 ACTIVIDADES SOCIALES, CLIJ.lll!JR't\'LES Profr. Ramón To"es Briones Srio. De Promoción Cu/Jura/ y Artfstica Aprovechando este medio de comunicación que tiene el actual Comité Ejecutivo del S.T.U.A.N.L., nos pennitimos dar a conocer las actividades que se han realizado del mes de febrero a la fecha, a través de la Secretaría de Promoción Cultural y Artística. Cabe hacer mención que la organización y desarrollo de estas actividades ha permitido que cada miembro del Comité y Comisiones Especiales desempeñen con eficiencia las tareas encomendada~ con anticipación. A siete meses de gestión sindical se pt1..:de hablar de un balance positivo en cuanto a los logros obtenidos. sin embargo, falta mucho por hacer como lo ha expresado el Secretario General, Profr. Joel Montemayor Soto: "es nuestro compromiso seguir buscando soluciones a las necesidades de los trabajadores sindicalizados de la U.A.N.L., utilizando como instrumentos de lucha el Contrato Colectivo, los Estatutos y Reglamentos que rigen nuestra vida sindical 11. La mayoría de los eventos que organiza la Secretaría de Promoción Cultural y Artística son ya una tradición en nuestra organización sindical. como producto de la visión que tm1eron las gentes que en su momento histórico les tocó estar al frente de esta responsabilidad, pero cada quien le ha dado un enfoque distintivo y característico acorde a las necesidades y los tiempos en que le correspondió actuar. La mejor calificación de estas acti\1dades la dan los concurrentes a las mismas, aquellos quienes confonne a nuestros estatutos tienen derecho a disfrutar de estos eventos. Confonne a este criterio de evaluación. se ha percibido un saldo favorable de opinión con respecto a lo realizado. A continuación y en fonna breve se mencionarán las actividades que se han lle\·ado a cabo: El día 10 de mayo se entregaron 36 pases dobles a los jubilados que lo solicitaron para asistir a una obra en el Teatro Universitario. La apertura de la Villa Campestre para la temporada primavera-verano 2000 se lle,·ó a cabo el 21 de marzo. Para celebrar el "Día del Nifto'· se organizó un festival en la Villa Campestre el día 5 de mayo del 2000: a este evento asistieron 3500 personas según la estadística que se levantó al ingreso a las instalaciones. El día 11 de mayo en el Auditorio de FACPY A. se ofreció un homenaje a las madres trabajadoras sindicali7..adas de la Unirersidad. Se repartieton más de 2000 invitaciones v tm imos una asistencia de 1590 personas. · (SIGUE EN LA PAGINA~) �El curso propedéutico que se imparte a los hijos de los trabajadores sindicalizados que aspiran a ingresar a las preparatorias, se inició el 22 de mayo y tenninó el 9 de junio. A este curso asistieron 905 estudiantes. En la sede sindical se llevó a cabo el Primer Taller de Títeres para los hijos de los miembros del Consejo Consultivo del STUANL, integrándose dos grupos de 25 alumnos en turno matutino y vespertino. Este CUBO se realizó de I l ~ at 21 de julio del 2000. LO Ql E ~O DEBE OL\ IDAR~F Df LA . "C<\RREkA ADMll'dSTRATl\'A" E~ TOR'\jO A LA f'l ESTION DE LA PRODl { l l\ ID \D ► ► , El 27 de Julio, en el auditorio de FACPYA, se celebró el Día de las Secretarias, para homenajear a nuestras compañeras secretarias sindicalizadas trabajadoras de la U.A.N.L. Asistieron 7~0 invitadas al evento. Al inicio del presente semestre se entregaron los útiles escolares a los hijos de los trabajadores. La exhortación es para que todos los que formamos parte de este Sindicato, fortelezcamos la unidad y profundicemos la identidad universitaria. V Que lograr más productividad para tener derecho a determinados estímulos, no debe implicar la renuncia a derechos conquistados por los trabajadores durante décadas de lucha. Que la productividad no puede ni debe ser un concepto unilateral de las administraciones uni\'ersitarias, sino una meta y logro que se busca y obtiene de común acuerdo con los trnbajadores a partir de la coincidencia de intereses. Que los beneficios que se obtengan como producto de lograr una mayor productividad, no deben considerarse como un sustituto del salario del trabajador. sino como un complemento lateral al mismo, que abarque a todos los trabajadores, y con cantidades porcentuales del salario en permanente incremento. :SE DE SIMBOLIS~ ~OBRE COMO TODO • 1 r'\..~~ 1 Ju- ,..QNOC'E TU CONTRA TO COLECTIVO DE TRABAJO CAPITULO X JUBILACIONES Y PENSIONES Cláusula 153.- Todo trabaja<'or que cumpla treinta años de servicio, tiene derecho a la • . j u ~ c - . e\;»MP#. ~ f c O D ~ e en el eien por ciehto el su "'sueldo y prestaciones que otorga este Contrato Colectivo. En el caso de que un trabajador, menor de sesenta y cinco ·años de edad, cumpla los treinta años de servicio y desee continuar laborando, podrá hacerlo hasta esa edad; por cada año de trabajo después de los treinta, recibirá un dos por ciento más de su sueldo en la pensión de jubilación. Cláusula I 54.La Universidad jubilará automáticamente, con una pensión consistente en el pago del cien por ciento de su salario y prestaciones que otorga este Contrato Colectivo, al personal que baya cumplido sesenta y cinco alas· de edad } veinticinco años de servicio. Cláusula 155.- Todo trabajador que cumpla sesenta años de edad y un mínimo de veinte años de servicio, podrá jubilarse, con una pensión consistente en el ochenta por ciento de su salario, aumentándose un dos por ciento la pensión señalada por cada año de servicio que exceda de los veinte. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Boletín STUANL Description An account of the resource Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme Boletín STUANL Año de publicación El año cuando se publico 2000 Mes de publicación Mes cuando se publicó Septiembre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1752792&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Boletín STUANL, 2000, Septiembre Creator An entity primarily responsible for making the resource Montemayor Soto, Joel, Secretario General Subject The topic of the resource Sindicatos Actualidad política Cambio social Publicaciones periódicas Description An account of the resource Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Gaona Morales, José Antonio, Colaborador Ibarra Sánchez, Ricardo, Colaborador Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/09/2000 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2015578 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Carrera Administrativa Día de las Secretarias Fútbol soccer Jubilaciones y pensiones