https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/237/13012/BOLETIN_STUANL._2000._Diciembre._0002015575.ocr.pdf 6e4e43f1e8a90f0b2c0fc27af32c6cfd PDF Text Text 2000-2003 EL STUANL DICE ... REVISIÓN CONTRACTllAL DEL 2001 . Vale la pena recordar, ahora que se negocia el Pliego Petitorio del 2001 , que al conjunto de las cláusulas violadas del Contrato Colectivo de Trabajo. se le han ido sumando año con año cláusulas nuevas que representan conquistas importantes. Veamos algunas de ellas, nada más para que el olvido no termine por enterrarlas definitivamente. ❖ Cláusula 78.- La Universidad se compromete a pagar dos días hábiles antes de cada quincena. ❖ Cláusula 102.- La Universidad se obliga para que los trabajadores universitarios de escasos recursos queden incluidos en los programas de vivienda de interes social de los Gobiernos Federal y Estatal. ❖ Cláusula 88.- La Universidad entregará a mas tardar el día 1° de marzo los uniformes de verano y el día 1° de noviembre los uniformes de invierno. ❖ Cláusula 133.- La Universidad proporcionará servicio médico de emergencia a domicilio las veinticuatro horas del día a sus trabajadores y familiares. La lista es muy larga: la cláusula 4. la 12. la 13, la 16, la 17, la 21 , la 25, la 93, la 94, la 137, la .................. Está en proceso la revisión contractual del 2001 . Elaborado ya el Proyecto del Pliego Petitorio por parte del Consejo Consultivo del STUANL, lo que sigue ahora es su discusión y aprobación en la Asamblea General Representativa de diciembre. Este Proyecto de Pliego Petitorio, producto de la participación de los trabajadores haciendo oir su voz en mesas de trabajo y reuniones seccionales, tiene entre sus demandas más importantes: -Un incremento salarial de 50%. Al mismo tiempo se exige la homologación de los salarios del personal administrativo o la aplicación del Programa de Carrera Administrativa. -Un incremento en los bonos de despensa de 400 a 600 pesos. -La mejoría de los Servicios Médicos en rubros como: la ampliación del cuadro básico de medicinas y la elevación de su calidad. -La basificación de los trabajadores eventuales y de contrato. DICIEMBRE DEL 2000 �,;J OES CA,MPEONfS~ "~ 1 ~/U-'.;;;;;.u...¡;m..c::J.lr~'rrcl:J..J..-r:dWl.~ 1 aniversario Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo león SECRETARIO GENERAL PROFR JOEL MONTEMAYOR SOTO SECRETARJO DE ACCJÓN POLÍTICA M C'. SERVANDO SANTOS ELIZONDO. SECRETARIO DE PRENSA Y PROPAGANDA LIC. MIGUEL VALENZUELA M COMISION EDJTORIAL LIC OSCAR DE LA GARZA ELIZONDO LIC' C' AR LOS GARCIA GUERRERO SR. ESTANISLAO RODJUGUEZ LUNA ARQ. JUAN VENTURA GALÁN JUÁREZ LIC. GERARDO LEAL BLANCO COLABORADORES PROFR. JOSÉ ANTONIO GAONA MORALES SR. RICARDO IBARRA SÁNCHEZ BOLETiN No. 4 DICIEMBRE DEL 2000 VISITAS A LAS srcc o~Es Profr. Rumán 7orres Hrione.\ Srio. De Promoc:ián Cultural y Artístic:u Para dar cumplimiento a una promesa de campaña, el Comité Ejecutivo del STUANL inició un programa de visitas a las Secciones con el fin de informar del trabajo realizado en los meses que lleva al frente de la organización sindical, así como para explicar las razones por las cuales algunos asuntos no han podido ser solucionados hasta estas fechas. Por indicaciones del Profr. Joel Montemayor Soto, Secretario General del STUA~L, y de acuerdo a un calendario establecido con anterioridad en base a la disposición de lugar y tiempo en cada dependencia, estas visitas iniciaron el día 11 de octubre del 2000 en la Sección 23 Preparatoria No 7 y se continúan realizando hasta cumplir, si es posible, con la presencia del Comité en las 61 Secciones que integran nuestro Sindicato. Esta relación estrecha entre la dirigencia sindical y los trabajadores, permite un proceso de retroalimentación que beneficia y orienta el quehacer sindical. El hecho de "dar la cara" en las dependencias constituye una acción honesta y transparente, ya que los agremiados cuentan con el foro adecuado para manifestarse abierta y personalmente con respecto a sus inquietudes. Por primera vez se realiza una actividad de esta naturaleza por parte de un Comité Ejecutivo, lo cual ha sido motivo de reconocimiento por parte de los trabajadores de las Secciones que se han visitado. EL COMITE EJECUTIVO A TRAVÉS DE LA COMISIÓN DE DEPORTES, FELICITA A LOS EQUIPOS PIPOCHAS 1 DE LA PREPARATORIA No 7 Y , ENGRANES DE FIME, POR HABER OBTENIDO EL CAMPEONATO DE SOFTBOL TEMPORADA. 2000 EN SUS RESPECTIVAS CATEGORÍAS, DEMOSTRANDO CON ELLO SU ESPIRITU DEPORTIVO Y DE LUCHA - --- - l - - ~ OTRAS DEMAM>AS l\1PORTANTES DEL PROYECTO DE PLIEGO PETITORIO Aguinaldo. Solicitamos se incremente en 15 días mas sobre el monto que actualmente se tll.'llC contratado. quedando en 75 días por año laboral Tabulador salarial Que el porccntaJe del 2.33 anual que tabulannentc se otorga por antigüedad se incremente al 3% Prima vacacional Se solicita un incremento general en la prima vacacional de 2.5 d1as mas de salario. a los ya establecidos por cada uno de los periodos vacacionales Bono de seguridad familiar Que sea incrementado el bono de seguridad familiar de 75 a 100 pesos ~ el bono adicional de 90 a 120 pesos Bono de libros Se solicita aumentar el bono de libros de 11 Oa J50 pesos para profesor de tiempo completo: de la misma manera para los docentes de medio tiempo. mcrementar el bono de 65 a 90 pesos. Uniformes Que la calidad de los unifonnes que se proporcionan a los trabajadores sea mejor y vayan de acuerdo a las funciones que realizan. asi como que se entreguen a tiempo. Salud y seguridad social, Servicios Médicos Requerimos que los beneficios de la cláusula 139. sobre la prestación de lentes. aparatos ortopédicos o auditivos. se haga extensiva a los hijos solteros mayores de 16 años. previo comprobante de estudios así como a la conyuge o concubina Solicitamos establecer sen-icio de medicina homeopática Requenmos que la clm1ca de Servicios Médicos proporcione el servicio de traslado a los derechohabientes que así lo requieran o en su defecto. la Universidad celebre convemos con instituciones privadas que presten asistencia méd.Jca de emergencia. Dado que el número de trabajadores jubilados de edad avanzada crecerá en fonna significativa en los años siguientes. se hace necesaria la creación de una casa de reposo. asi como la creación de un departamento de medicina geriátrica. Gastos de funeral En el caso de fallecimiento del trabajador, y tomando en cuenta el alto costo para solventar los gastos funerales. solicitamos incrementar la a~·uda que se otorga actualmente de 8 mil 200 a 16 mil 400 pesos. Vivienda Se solic1ta que se aumente el fideicomiso de apoyo a la vivienda de 300 mil a un millón 500 mil pesos. debido a los mcrementos en los altos costos de la construcción. Fondo de auxilio Solicitamos se incremente la aportación del fondo de auxilio. de 2.50 a 5 pesos por cada una de las partes: Rectoría y STUANL Asuntos de personal académico Exigimos con carácter urgente la creación de la Comis1on Mixta de Asuntos de Personal Académico. donde se analicen los asuntos inherentes a este sector. en virtud de que en la Comisión D1ctammadora a que se refiere el Art. 39 del Reglamento de Personal Académico el STUANL actualmente no tiene participación. y las promociones de ascensos las realiza la universidad en fonna unilateral. Jubilación Que la Universidad se comprometa a cubrir el pago correspondiente de prima de antigüedad en el momento mismo de la jubilación. y que su monto se calcule en base al salario integrado del trabajador o en base al salario mínimo tabulado en cada una de las categorías. incrementándose a 15 d.Jas por cada año laboral. �PLIEGO PETITORIO 2001 AUMENTO \LARIAL 'FE.LIZ !N)f'VJ(J))f<D 1' P<I(ÓS<ff.<.IW.ft!ÑO 2001 0%--------- C.'ES (JYES<.Efl Jf '1'0005 GOS 'l~Jl/B)fJ)t <V~ STUAf Y SVS 'T:ft_9rtlLIJfS 'E,[ ';09rtlPÉ P.JP.CV'I1'1lO <DP.L STV.ft!NL. CONOCE Tt: CONTRATO COLECTIVO DE TR.\BAJO JUBILACIONES Y PENSIONES (CREACION DEL FONDO) La Universidad se compromete a incluir en sus presupuestos anuales de egresos, unét partida suficiente destinada al fondo de pensiones, jubilaciones : prestaciones complementarias. La creacion de este fondo no releva a la Universidad de su compromiso de cubrir las pensiones y jubilaciones en los términos vigentes del Contrato Colectivo. Este fondo recibirá a partir del mes de enero de 1998 aportaciones de parte de la Universidad, no menor a un 6% de los sueldos de los trabajadores de base, lo anterior se irá incrementando hasta llegar a un 14% en el término de 4 años, a partir de enero de 2000 la Universidad estará aportando un 12% del salario del trabajador. La participación del trabajador será de un 12%, por esta única ocasión y a partir del lo. de enero de 1998 la Universidad aportará adicionalmente un 3% del sueldo como contribucion de cada uno de los trabajadores de base como participación al fondo referido. Lo anterior se irá incrementando a partir del lo. de enero de 1999 con aportaciones de los trabajadores a razón de un 0.25% mensual de su s¡lario hasta llegar a un 12% como máximo. es decir un 9% adicional en 3 años, a partir del 1° de enero de 2000. a esta fecha el trabajador estará aportando un 6.25%, incrementando Cláu.fula 158.- gradualmente su aportación en un 0.25% por mes hasta llegar a un 12% como máximo en diciembre del año 2001 . Las Partes establecen que a partir de enero del 2003 y con el propósito de garantizar el que los trabajadores reciban serv1c1os médicos y hospitalización de primer nivel. del 26% del total aportado por las partes, se destinará un 1% anual a servicios médic_os y hospitalización hasta llegar en el 2009 a un 7% como máximo En el caso de que faltasen recursos economicos para Pensiones y Jubilaciones se dará prioridad a este rubro sobre el de Servicios Médicos y hospitalizacion; cabe señalar que la Universidad se obliga a cumplir lo referente al Capítulo VIII del Contrato Colectivo vigente. correspondiente al servicio médico. Lo no previsto sera resuelto conforme al Reglamento de Jubilaciones y Pensiones que para el efecto formulen Las Partes. Para aquellos trabajadores que hayan ingresado a laborar en la Universidad a partir del lo. de enero de 1998, les será aplicable el convenio celebrado entre el Sindicato y la Universidad en la fecha de referencia, el cual queda incorporado y forma parte de este Contrato. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Boletín STUANL Description An account of the resource Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme Boletín STUANL Año de publicación El año cuando se publico 2000 Número Número de la revista 4 Mes de publicación Mes cuando se publicó Diciembre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1752792&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Boletín STUANL, 2000, No 4, Diciembre Creator An entity primarily responsible for making the resource Montemayor Soto, Joel, Secretario STUANL Subject The topic of the resource Sindicatos Actualidad política Cambio social Publicaciones periódicas Description An account of the resource Boletín informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, así como noticias sobre contratos colectivos, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Gaona Morales, José Antonio, Colaborador Ibarra Sánchez, Ricardo, Colaborador Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/12/2000 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2015575 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Jubilaciones y pensiones Pliego petitorio Revisión Contractual del 2001 Secciones