https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/296/13940/FORTALEZA_SINDICAL._1997._Vol._1_No._1._Mayo._0002015786ocr.pdf 7ebfb40c6a8989b4dc9af942563a3896 PDF Text Text �• PAGINA2 PAGINA3 EDITORIAL DIRECTORIO ARQ. ISAIAS BALDERAS CANDANOSA Secretario General Comisión Editorial Lic. Osear de la Garza Elizondo Lic. Carlos García Guerrero , Lic. MarianoAyalaMartínez Sr. Estanislao Rodriguez Luna C.P. Alberto Caballero Puente Secretaría Académica Lic. Amado Macias Velasco Secretaría de Prensa y Propaganda Lic. Jesús Gutiérrez Tenorio Secretaría de Acción Cultural y Artistica Dr. FernandoAguirre Garcia Colaboradores Profr. José Antonio Gaona Morales Biól. Rafael Garza !barra Lic. Ramiro González Cárdenas Sr. Ricardo !barra Sánchez Q.B.P. Servando Santos Elizondo Lic. Alvaro Pareja Herrera Los artlculos que se incluyen en esta publicación son responsabilidad del autoc Para enviar sugerencias o participaciones se pueden dirigir a Espinosa # 1330 Pte. entre Porfirio Díu y Vallll'IL Monterrey, N. L. Mex. CONSIDERACIONES EN TORNO A LA CREACION DEL FONDO DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA UANL. Reciban ustedes mis saludos y mi agradecimiento. Quiero decirles qu~e siento muy contento por el apoyo recibido a través de la emisión de su voto por el cual les doy las gracias. Al tomar la responsabilidad de dirigir el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, asumo el compromiso de conducir esta o~anización con responsabilidad, en base a los pi:incipios que le dieron ongen, esforzándome para buscar las mejores formas de combinar los ~étodos históricos de lucha sindical, con los métodos que nos exigen los tiempos modernos_, para conseguir las mejoras económicas y sociales que necesitan los trabaJadores universitarios. Estoy claro que la globalización de la economía, la incorporación de tecnología de p~ta y la utilización de procesos modernos de producción, conllevan_la extgenc1a de economías cada vez más competitivas; que este entorno eJerce una presión fuerte sobre los centros de educación superior corno generadores de ciencia ytecnología avanzada; que esto tiende también a modificar las relaciones laborales y los perfiles del tipo. de trabajador académico y achninistrativo que requiere nuestra UniversidadAutónorna de Nuevo León. Ante ello, est~ Comité Ejecutivo se compromete a estar siempre vigilante y hacer los meJores esfuerzos para fortalecer la unidad interna y actuar en fo~a ~teligente para dar más estabilidad laboral a los trabajadores sindicalizados . Lograr que la entrega al trabajo, la búsqueda de superación persooal para un mejor desempeño hecho por los trabajadores universitarios se traduzca en mejores salarios y prestaciones. Sabemos que esto no será fáetl, pero su_ logro redundará en la creación de un mejor ambiente laboral y en la obtención de meJores resultados en los objetivos fundamentales de nues~ Universidad. Compañeras y compañeros sindicalistas, tengan la segundad de que este Comité Ejecutivo 1997- 2000, con el apoyo de ustedes sabrá conducirlos con certeza y hará respetar nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, luchando para obtener los mejores beneficios para todos los trabaJadores universitarios. Uno de los aspectos que destacaron en la pasada campaña sindical dada la urgencia de su solución, fue la creación del Fondo de Pensiones y Jubilaciones. La Planilla "AZUL Y ORO", recogió esta demanda y ofreció incluirla como punto prioritario a resolver. Como parte de la respuesta de Rectoría se estableció el compromiso de crear una Comisión Mixta para buscar la mejor forma de crear dicho Fondo en un término de seis meses. Dada la importancia del asunto que nos ocupa, el Sindicato a través de sus diferentes órganos de decisión y considerando en todo momento la inviolabilidad de nuestro Contrato Colectivo, habrá de encontrar respuesta a este problema. Por nuestra parte creemos necesario establecer algunas consideraciones que en principio podrian tomarse en cuenta. Es impostergable la creación del Fondo que ayude a solventar los enormes gastos que a corto, mediano y largo plazo implicará el pago de jubilaciones y pensiones de los trabajadores y sus familias. Construir dicho fondo es responsabilidad de la UANL, pero los trabajadores podrian comprometerse a realizar aportaciones sobre la base de que éstas sean parte de aumentos salariales que para el efecto se otorguen La UANL, debe seguir cumpliendo con su obligación contractual de jubilar a sus trabajadores a los treinta años de servicio y otorgar a los jubilados los aumentos que se otorguen a los trabajadores en activo. El Fondo cu; Pensiones y Jubilaciones, mientras no sea suficiente, no releva a la UANL, de la responsabilidad legal que tiene de conceder las jubilaciones en los términos contractuales. Para que el Fondo pueda establecerse con finanzas sanas tendrá que estipular: 1.- Las pensiones actuales de jubilados y pensionados seguirán siendo responsabilidad de la UANL. 2.-La UANL, depositará en el Fondo las cantidades que cubran la antigüedad actual promedio de los trabajadores, se estima aproximadamente en 18 años (salvo los cálculos actuariales correspondientes). 3.-Las aportaciones mensuales de la UANL., Gobierno Estatal y trabajada-es serán suficientes para garantizar las jubilaciones ypensiones de no ser así la UANL, cubrirá las cantidades necesarias. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CAPITULO X JUBILACIONES Y PENSIONES Cláusua 153.- Todo trabajador que cumpla treinta años de servicio, tiene derecho a la jubilación con el pago de una pensión consistente en el cien por ciento de su sueldo y prestaciones que otorga este Contrato Colectivo. Cláusula 158.- La Universidad se compromete a incluir en sus presupuestos anuales de egresos, una partida suficiente destinada al Fondo de Pensiones y Jubilaciones y Prestaciones Complementarias. ARQ. ISAIAS BALDERAS CANDANOSA SECRETARIO GENERAL -t Nutricill.concurrencía de delegados y sindicalistas a la XXXIII Asamblea General Representativa en la torna de protesta del nuevo Comité Ejecutivo. ASAMBLEA GENERAL REPRESENTATIVA . En un ambiente _de cordura, ~tez _Yrespeto, se llevó a cabo el pasado 5 de febrero en el Aula Magna de la UANL., la XXXIII Asamblea General Representativa del Smd1cato,de Traba¡ad~res de la Umvers1dad Autónoma de Nuevo León. En este solemne espacio universitario, y con la distinguida presencia de algunos Ex-Secretarios Generales as1 como también con la presencia de las compaíleras y compaíleros delegados a esta asamblea, se procedió a rendir el tercer informe de actividades realizadas durante el periodo 1994-1997 por las Secretarías de Previsión Social, Finanzas y Secretaría General. T~bi_én sirvió de marco para dar a conocer la respuesta por parte- de la Rectoría al pliego de peticiones formulado por la organización sindical, ta cual después de ser discutida, fue aprobada por la gran mayoría de los delegados. loma de Protesta del nuevo Comité Ejecutivo 1997~iooo ante la XXXIlI Asamblea General Representativa TOMA DE POSESION En un ~biente sindicalista se desarrolló la XXXIII Asamblea General Representativa del STUANL en el Aula Magna de la Universidad Autónoma de Nue~o León, ~ormándose en ella el triunfo de la Planilla Azul y Oro "Fortalecimiento Sindical". Seguido de dicho aviso se invitó a todos los integrantes del ColUlté EJecutivo electo, para que pasaran al frente de la Asamblea General Representativa, a fin de que les fuera tomada la protesta. Para ello se solicitó la presencia del Ing. Jesús T. Guzmán Lowenberg ex-secretario general del STUANL para que fuera el encargado de tomar la protesta al Comité Ejecutivo 1997-2000. ' �PAGINAS PAGINA4 EL STUANL CAPACITA A SUS AGREMIADOS El Comité Ejecutivo del STIJANL en coordinación con la UANL, a través de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento 1997-2000, con et prop0s1to de me¡o-. rar la calidad y superación personal e institucional para lograr la productividad y la cal,idad en los servicios que prestan los trabajadores universitarios, te invita a que aproveches los diversos cursos integrales dirigidos al personal administrativo, técnico y de intendencia que se impartirán durante los meses de: abril, mayo, junio, julio Y agosto del presente año y cuya programación es la siguiente: CURSO e A p A e 1 T A T E Corte y ca, ,f8cdól ¡ • Básica Corte y Confección · Avanzado Estética y Corte de Pelo • Básico Eat6tica y Corte de Pelo • Avanzado FECHA DEPENDENCIA HORARIO DURACION DIRIGIDO A Admvo. Tec. e lnt. Admvo. Toe. e lnt. Admvo. Tec. e lnt. Admvo. Toe. e lnt. Admvo. Toe. e lnt. Manuúdadol-Báaico Admvo. Toe. a lnt Mamial- • Avanzado Admvo. Toe. • lnt. M8CMlca Aulomclrlz • Avanzado Admvo. Toe. • lnt. Elec1rlcidad • Búlco La Salud y au relación con la Nu1rici6n Admvo. Toe. e lnt Exc. Para. Admvo. lngl6al Exc. Para. Admvo. lngl6a 11 Computación 1 (HIIO>o1a y lill - ) Admvo. Toe. e lnt. Admvo.·Tec. e lnt. Computación 2 ( Wonl) Admvo. Tec. • lnt. Computación 3 (Excel ) Admvo. Toe. • lnt. Computación 4 (Excel Avanzado) Admvo. Toe. e lnt. Sup. Paraonal y Aa. Humanu Admvo. toe. e lnt. Sup. Peraonal y Aa. Humana& Admvo. Tec. e lnt. Calidad en II Se<vtcio Admvo. Tec. e lnt. Calidad en II Servicio Admvo. Tec. e lnt. Toe. Modemaa de Redacción Admvo. Toe. o lnt. Toe. Modernas de Redacción Srios.Admvoa. Administración con Calidad Srios.Admvoo. Administración con Calidad Admvo. Toe. e lnt. Motivact6n para el Trabajo Admvo. Toe.• lnt. Motivación para el Trabajo Admvo. Toe. e lnt. Mtto. y Llmp. de Dep. Univ, Admvo. Tec. e lnt. Mtto. y Ump. de Dep. Univ. 19Abril-31 Mayo 19 Abril-31 Mayo 19 Abrif.31 Mayo 19 Abril-31 Mayo 19 Abril-31 Mayo 19 Abrif.31 Mayo 26 Abri~7 Junio 26Abril-7 Junio 3 Mayo-14Junlo 5 Mayo-18 Mayo 26 Mayo-8 Junio 17 Mayo-28 Junio 17 Mayo-28 Junio 17 Mayo-28 Junio 17 Mayo-28 Junio ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA ABIERTA Sébado 111 1 PABLO UVAS Sébado 1 a 3 PABI.OUVAS Sébado 12& 2 PABLO LIVAS Sébado 121 4 PAl!LOLIVAS Sébado 11 a 1 Pfl!LOUVAS Sébado 1 a3 PABLO UVAS ALVARO OBREGON Sébado9 a 12 JJ..VARO OBREGON Sébado9 a 12 F. DE SALUD PUBLICA S'1>ado 9a 12 LaV1a3 e.e.u LaV1a3 e.e.u. FAC. ENFERMERIA Sébado 9 a 12 hra. S'1>1do9a12his. PREPA No.2 SM,ado9a12his. PREPA No.2 SéDado 9 a 12 hra F. AS-MATEMATICAS L. a V. 11 a 15 hra. e.e.u. La V.11 a 15hra. e.e.u. L. a V. 11 a 15 hra. e.e.u. L. a V. 11 a 15 hra. e.e.u. L. a V. 11 a 15 In. e.e.u. L a V.11 a 15hra. e.e.u. L. a V. 11 a 15 hra. e.e.u. L a V. 11 a 15 hra. e.e.u. L. a v.1i a 15hra. e.e.u. L. a v. 11 a 15 hra. C.C,"U. L. a V. 11 a 15 hra. e.e.u. L. a V. 11 a 15 hra. e.e.u. 21 In. 21 In. 21 hra. 21 In. 21 In. 21 In. 21 In. 21 hra. 21 hll 201n. 20hra 211n. 21 hra. 21 In. 21 tn. 201n. 20hra. 20hra. 20 hra. 20 In. 20hnl. 20 In. 20 hra. Zhra. 20hra. ·20 In. 20 In. s u p E R A T E PARA MAYORES INFORJdES E INSCRIPCIONES LLAMAI ALOS SIGUIENTES NUMl!llOS TELEFONICOSI 3764199 CENTRODECAPACITACIONVnFSAllllOLTJl 11.A.N.I. Y 3485352. S.T.u..uu.. U.A.N.L. LIC. MANUEL SANTACRUZ SANTOS LIC. ELVIA HERRERA LOZANO LIC. MA. EUGENIA CASTRELLON S.T.U.A.N.L. ING. NOE HORTIALES PACHECO DRA. CAROLINA CONTRERAS SR BRAULIO SANDOVAL GAETA CUMBRE INTERNACIONAL DE EDUCACION Lic. Ramiro González Cárdenas • Con el lema "Las Organizaciones Sindicales ante la Responsabilidad Social de Educar", se efectuó en la ciudad de México del I Oal 14 de febrero de 1997 la Cumbre Internacional de Educación, al cual asistió una representación de nuestro Sindicato encabezado por el compañero Isaías Balderas Candanosa. En este evento se analizaron diferentes temas sobre la educación . Sobre educación superior comentamos la ponencia de Luis Yarzabal, Coordinador Regional para América Latina y el Caribe, de laUNESCO. Las universidades que tenían el monopolio de la educación superior en la década de los años 50 en este momento constituye el 15% de las instituciones de educación superior y el sector privado que en el año de 1960 terúan solamente un 15% de las instituciones de educación superior hoy administra el 54% de las instituciones de educación superior, su matrícula tiene una tendencia al crecimiento ha pasado del IS% en 1970 al 31% en 1995. La educación superior es instituible para el desarrollo de las sociedades, para la producción y el crecimiento económico, para el fortalecimiento de la identidad cultural y el mantenimiento de la cohesión social, también para enfrentar la lucha contra la pobreza y el mantenimiento de la paz. Dijo tamt¡ién que en 1950 en la región se tenían registrados 25 mil docentes de nivel superior y que en este caso el crecimiento fue explosivo para 1995, la cifra ya era de 700 mil docentes de nivel superior, la mayoría de los cuales no contaban con la debida formación pedagógica, porque tampoco hubo crecimiento de centros de información y actualización. Las instituciones privadas cubren la demanda educativa en áreas que no necesariamente van a ser determinantes en el siglo XXI, pero pueden hacerlo, porque no les representa ningún costo adicional. En cambio las instituciones de carácter públiC9 han conseivado las carreras relacionadas con el bienestar social y con las ciencias y desarrollo de las tecnologías que si serán determinantes para las economías nacionales del próximo siglo. · Un problema importante que comentó es el de los jóvenes que habiendo realizado estudios de posgrado en economías industrializadas, a costo de universidades oficiales, no han regresado a insertarse en nuestros sistemas educativos para retribuir en nuestras sociedades lo que ellas invirtieron en su desarrollo. DECLARACION DE LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS La ONU proclama la presente declaración de los Derechos del Niño a fin de que éste pueda tener un infancia feliz 'y gozar, en su propio bien de la sociedad, de los derechos y libertades que en ella se enuncian e insta a los padres, a los hombres y mujeres individualmente y a las organizaciones particulares, autoridades locales y gobiernos nacionales con medidas legislativas y de otra indole adoptadas progresivamente en confonnidad con las siguientes principios. PRINCIPIO 1 El niño diftutará de todos los derechos enunciados en esta Declaración. Estos derechos serán reconocidos a todos los niños sin excepción alguna ni distinción o discriminación por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, posición económica, nacimiento u otra condición, ya sea del propio niño o de su familia. PRINCIPIO 2 El niño gozará de una protección especial y dispondrá de oportunidades y servicios, dispensado todo ello por la ley y por otros medios, para que pueda desarrollarse fisica, mental, moral, espiritual y socialmente en fonna saludable y nonnal, así como en condiciones de libertad y dignidad. Al promulgar leyes con este fin, la consideración fundamental a que se atenderá será el interés superior del niño. PRINCIPIO 3 El niño tiene derechos desde su nacimiento a un nombre y a una nacionalidad. PRINCIPIO 4 • El niño debe gozar de los beneficios de la seguridad social.Tendrá derecho a crecer y desarrollarse en buena salud: con este fin deberán proporcionarse, tanto a él como a su madre cuidados especiales, incluso atención pre-natal y post-natal. El niilo tendrá derecho a disfrutar de alimentación, vivienda, recreos y servicios médicos adecuados. PRINCIPIO 5 El niño fisica o mentalmente impedido o que sufra algún impedimento social deberá recibir el tratamiento, la educación y el cuidado especial que requiere su caso particular. PRINCIPIO 6 El niño, para el pleno y annonioso desarrollo de su personalidad, necesita amor y comprensión. Siempre que sea posible, deberá crecer al amparo y bajo la responsabilidad de sus padres y en todo caso, 1111 un ambiente de afecto y seguridad moral y material; salvo circustancias excepcionales, no deberá separarse al niño de corta edad de su madre. La sociedad y las autoridades públicas tendrán la obligación de cuidar especialmente a los niños sin familia o que carezcan de medios adecuados de subsistencia . Para el mantenimiento de los hijos de familias numerosas convienen subsidios estatales o de otra índole. PRINCIPIO 7 El niño tiene derecho a recibir educación que será gratuita y obligatoria por lo menos en las etapas elementales. Se le dará una educación que fortalezca su cultura general y le permita en condiciones de igualdad de oportunidad, desarrollar sus aptitudes y su juicio individual su sentido de responsabilidad moral y social y llegar a ser un miembro útil de la sociedad. El interés superior del niilo debe ser el principio rector de quien tiene la • responsabilidad de su educación y orientación; dicha responsabilidad incumbe, en primer término, a los padres. El niño deberá disfrutar plenamente de juegos y recreación, los cuales deberán ser orientados hacia los fines perseguidos por la educación; la sociedad y las autoridades públicas se esforzarán por promover el goce de este derecho. PRINCIPIO 8 El niño debe, en todas las circustancias, figurar entre los primeros _que reciben protección y socorro. PRINCIPIO 9 El niño debe ser protegido contra toda forma de abandono, crueldad y explotación. No.-será objeto de ningun tipo de maltrato. No deberá permitirse al niño trabajar antes de una edad mínima ade<:uada; en ningún caso se dedicará ni se le permitirá que se dedique a ocupación o empleo alguno que pueda perjudicar su salud o su educación, o impedir su desarrollo fisico, mental o moral. PRINCIPIO 10 El niño debe ser ¡rotegido contra las prácticas que puedan fcmentar la descriminación racial, religiosas o de cualquier otra índole; Debe ser educado en un espíritu de comprensión, tolerancia, amistad entre los pueblos, y con plena conciencia de que debe consagrar sus energías y aptitudes al servicio de sus semejantes . DIA DEL NINO· ' D cl,.;té l ~ do! 511JANL invita • b& "'65j,,dote, - • festejar • "" lújoo ~I ju=.e primero de Dl!JO de 1111. en ÍI M:1111 Colileo. • ¡:ortir de lai a30 de la moñona. M::grer,ln • COII\TiC•lÓll el ehoY de lle~ oon "' muñeoo Jleto. el perro llomel. luvha lb"'. rifiie. "'galo,. ""!"C"" y bol,illl6 F""' b& primero& 2.500 niñeo. MALTRATO A LOS NIÑOS EU deporta a niños indocwnentados, pero ¡ma ellos la situación, al regreso, es algo más que complicado. Deportó EU más de 3,000 nii\os mexicanos, en 1996. En los nii\os deportados se advierten hábitos de drogadicción. Se denunciaron 20 mil casos de maltrato infantil en México, durante 1996. Se han reportado 628 casos de maltrato en el Distrito Federal. . El anafabetismo afecta a la mitad <le los menores que habitan los mil municipios en extrema pobreni del país. Las condiciones de pobreza llevan a una "desnutrición lacerante" entre los nii\os mexicanos. El presupuesto asignado a la atención de ese panorama es de 2,148 millones de pesos. En los nii\os discapacitados, fannacodependientes y nmltratados "Se hacen evidentes las brechas en educación, salud, alimentación,protección jurídica,reflejo de la desigualdad que aun prevalece" en México. Fuente:Desarrollo Integral de laFamiliaDIF. El que quiere a los nii\os está salvado porque ellos representan a Dios en la tierra el que no los quiere está perdido por toda la eternidad. LIC. MARIANOAYALAMARTINEZ �PAGINA? PAGINA6 VISITA DE LOS CANDIDATOS AL STUANL APERTURA DE LA TEMPORADA DE PRIMAVERA-VERANO 1997 DE LA VILLA CAMPESTRE El pasado 21 de marzo en un ambiente familiar y festivo, fue inaugurada la temporada primavera-verano 1997 de la Villa Campestre del STUANL, cortando el listó!\ el ,Secretario General Arq. Isaías Balderas Candanosa. Cabe señalar que parte de lo que dio realce a este evento, aunado a los juegos mecánicos fue la contribución que hizo el C. Gobernador del Estado Lic. Benjamín Clariond Reyes Retana, al haber hecho posible la pavimientación del último tramo del camino de acceso a las instalaciones, con lo que también se vieron beneficiados algunos de los vecinos del lugar. Algunos de los eventos más destacados que se desarrollaron en este día fueron: Siguiendo con su tradición de apertura política hacia la sociedad, el Comité Ejecutivo actual del STUANL, nvitó a los candidatos de los diferentes partidos políticos para dar a conocer su declaración de principios y programas de trabajo. OBJETIVO SINDICAL COMUN Mayor beneficio económico-social. , La problemática económica que sobrellevamos en nuestro país, nunca podrá ser contrarrestada exitosamente con las fónnulas y métodos que privilegian las ganancias del dinero como mercancía especulativa, sobre las del trabajo productivo, pues esto desequilibra aún más la distribución de l?ienes y satisfactores requeridos por la población en su conjunto. nuestros derechos laborales. Tenemos que prote¡er lo que ya es propio y a la vez, buscar hacer ciertas adecuaciones en los diferentes servicios quedisfrutamos, para la mejor atención y satisfacciónposible a los trabajadores y sus familias. La referida desproporción que resentimos la mayoría de los mexicanos, Adicionalmente los procedimientos paa la revisión anual del clausulado del Contrato Colectivo deben depunrse, a fin de centrarse en los aspectos realmente prioritarios que redmde en beneficios más sustanciosos cada vez. No hay que dar tregua alguna a la crisis; la Univesidad y el Sindicato tienen el deber de reafinnar el compromiso, la obligaciónmoral y social de q>timizar el nivel de vida de académicos y administrativis en bien de los núcleos familiares. considerada dentro del medio laboral universitario, debe servirnos de base para que con la oportunidad, prudencia y argumentación convicente de justicia social, se sigan promoviendo las gestiones que conduzcan a una mayoría gradual pennanente en la economía de nuestras familias, mediante prestaciones especiales complementarias. Es la única manera de compensar en algo el bajo ingreso que percibimos. ' Alternativas como la exención 100% en prescrip:ión, inscripción, cuotas y cargos varios, etc. en todas las dependencias y dq¡artamentos de la UANL, convenios para descuentos en diferentes negocia:iones, así como culminar el proyecto de la Tienda Sindical, entre otros, sm cuestiones viables y de ágil implementación Mientras la mano de obra no sea revaloráda en proporción directa a los costos de producción de bienes de consumo, a los de comercialización y a los de servicios, continuará deteriorándose la capacidad adquisitiva y con mayor razón la del ahorro del trabajador medio, principal aportador de bienestar y riqueza en la nación. Concretamente en lo relativo al sistema de Pensiones y Jubilaciones, tenemos que estar al tanto de que la UANL, cumpla como hasta ahora, con su responsabilidad institucional, íntegramente, como lo estipula el Contrato Colectivo, ya que la tarea primordial del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, es preservar y pugnar por incrementar los logros conquistados con mucho sacrificio a través de su historia de lucha social. Es por esta razón que los miembros del STUANL, debemos estar · concientes de la importancia de la seguridad social como parte integral de Apoyémonos unos a otros, impulsando en cada wu de las secciones sindicales más ideas que en la práctica rindan frutos en elcorto plazo. Es para hacer del presente la previsión del futuro; no dejemos ¡asar otra oportunidad para afianzar nuestras realizaciones como organizacim. RESELLO DE CREDENCIAL DE LA VILLA CAMPESTRE Si hemos sido responsables de nuestras obligaci1nes ¡iara la institución a la que servimos, también hagamos valer esa autoridid moral para salvaguardar los derechos conquistados y adquiridos, y a la 1ez exigir incorporar otras, que estamos plenamente convencidos igualrnlllte nos corresponden por elemental justicia social Se hace del conocimiento de los miembros del STUANL que desde principios del mes de marzo pueden pasar a obtener su credencial de acceso a la Villa Campestre o, en caso de contar con ella, acudir para el respectivo resello a las oficinas del Sindicato. RICARDO !BARRA SANCHEZ. ¡Felicidades a todos los maestros universitarios en su día! • �PAGINAS PAG1NA9 INAUGURACION DEL XXXIV TORNEO VARONIL DE SOFT-BOL INAUGURACION DEL XXXIV TORNEO DE SOFT-BOL MENSAJE DE INAUGURACION DEL ARQ. ISAIAS BALDERAS CANDANOSA SECRETARIO GENERAL DEL STUANL De antemano agradezco su presencia a la convocatoria que realiza nuestro Sindicato a la INAUGURACION del TORNEO XXXIV de SOFTBOL. Es de todos sabido la importancia que representan las actividades deportivas en nuestro desarrollo personal. Por mencionar algo se mejora nuestra capacidad física y nuestra actitud mental. Sabemos que para la Universidad es de suma importancia la realización de las actividades deportivas que promueve y estimula nuestro Sindicato, ya que esto no solo ayuda a fortalecer nuestro respeto por la familia y el medio ambiente, sino que ayuda a fortalecer nuestro cáracter y esto es muy importante para nosotros como trabajadores de una institución que es trascendental para el buen desarrollo de la sociedad. Por eso nuestro Sindicato no escatima esfuerzos para que estas actividades no solo sigan haciéndose, sino que estén superándose año tras año. Compañeros, sabemos que estos torneos reafinnan nuestro orgullo universitario y, como tales,.los exhorto a mantener en alto los colores de nuestra institucióil Los invitó a que disfruten de nuestro TORNEO, a convivir con alegria y respeto y que definitivamente gane el mejor, pero la que indiscutiblemente saldrá ganando será nuestra institución, la Universidad Autónoma de Nuevo León. ¡SUERTE! Comité Ejecutivo 1997-2000 AVISO CREDENCIAL DEPORTIVA Por primera vez en nuestra organización sindical, se establece la credencial deportiva única, con ella se identificarán los trabajadores para participar en el equipo en el que se hallan inscrito. Te invitamos a que cumplas con este requisito y disfrutes el deporte de tu preferencia. ,. • ' �PAGINA 10 PAGINA 11 INTEGRACION DE LAS COMISIONES MIXTAS Las Comisiones Mixtas El porqué de su importancia. Mariano Ayala La fundamentación legal para la creación de las Comisiones Mixtas incluidas en el Contrato Colectivo de Trabajo está contenida en el Artículo 392 de la Ley Federal del Trabajo que textualmente dice: "En los Contratos Colectivos podrá establecerse la organización de Comisiones Mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por las juntas de Conciliación y Arbritaje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias". Las Comisiones Mixtas pueden crear conjuntamente normas que logren un mejor equilibrio entre los actores de producción, y las resoluciones de las mismas podrán ser ejecutadas por las Juntas de Conciliación y Arbritaje, siempre y cuando no sean inferiores al derecho objetivo social consignado en la Ley Federal del Trabajo. I Este precepto legal hace obligatorios los acuerdos que tomen las Comisiones Mixtas así como lo que hallan establecido las mismas en sus reglamentos. Nuestro Contrato ~olectivo de Trabajo en su Capítulo XIII Artículo 181 consigna 12 Comisiones Mixtas y agrega además, las que resulten necesarias para el cwnplimiento del presente Contrato. De todo lo anterior se desprende la necesidad imperiosa de que funcionen las Comisiones Mixtas y que a la brevedad posible se elaboren los reglamentos de cada uno de ellas. Para que la aplicación de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo se complemente con los acuerdos y sus reglamentos; la cual constituye el porque de su importancia. COMJSIONDEPLANEACION, ESTRUCTURACION YVIGILANCIA DE LOS ' SERVICIOS MEDICOS 1.- Profr. Ismael del Toro Puente 2.- Profr. Ramón Torres Briones 3.- Lic. Sanjuana L. Reyes López. COMISION CALIFICADORA YDICTAMINADORA DE PUESTOS 1.- Profr. Guadalupe Martínez Ríos 2.- C.P. Alfredo Romero Oyervides 3.- Ing. José A Martínez Salazar COMJSION DISCIPLINARIA 1.- Lic. Carlos Javier González Villarreal 2.- Lic. Braulio Mario Zambrano Osuna 3.- Lic. José Gerardo Alonao Castillo COMJSION DE SEGURIDAD EHIGIENE 1.- Bi6I. Rafael Garza !barra 2.- Dr. Femando Aguirre García 3.- Alfonao Betancourt :OMJSIONDE ADMINISTRACION YDISTRIBUCIONDE SUBSIDIOS DE DESPENSA 1.-Srita. Mónica Moreno Regalado 2.- lng. Consuelo J. Espínola Almaraz 3. - Srita. Mima Barrientos Gutiérrez. COMJSIONDE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 1.- Lic. Pedro Cutcllanos Rodríguez 2. · Sr. Pascual Reyna Coro1U1do 3.- Lic. JCIÚI Gutiém:z Tenorio COMJSIONDE UNIFORMES YEQUIPO DE TRABAJO 1.- Lic. Matilde Pedraza Dávalos 2. • Lic. Gloria Garza Villarreal 3.- lng. Felipe González López COMJSION DE TABULADOR GENERAL DE PUESTOS YSALARIOS 1.- Lic. Carlos Morales Sánchez 2. • Lic. Javier Martínez Villarreal 3.- Ncfthalí Sauccdo Lópcz COMISIONES DE PENSIONES, JUBILACIONES, COMPENSACIONES Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS. 1.- Ing. Jesús T. Guzmán Lowenbctg 2.- Lic. Mario Bwgot González 3.- Biól. Jaime Otilio González Pérez COMJSION DE CAPACITACION YADIESTRAMIENTO 1.- Dra. Carolina Contreras Moneada 2.- Sr. Braulio Sandoval Gaeta 3.- lng. Noé Hortialcs Pacheco COMJSION DE ADMINSTRACION DEL FIDEICOMISO DE CREDITO DIRECTO 1.- Profr. Joel Montemayor Soto 2.- Lic. Alejandro Garza Zenil 3.- Ing. Tomás N. Martínez Pérez COMJSION DE ESCALAFON 1.- Lic. Moisés Molina Ramos 2.· Profr. Edgar Borjas Reséndez 3.- Profra. Margarita Díaz Trejo .... A 111 AÑOS ... La represión del movimiento obrero en mayo de 1866 fue severísima. Innwnerables muertos y heridos, entre obreros y sus familiares , y los miembros de la policía, pagaron con su sangre aquel supremo esfuerzo en favor de una reforma de elemental humanitarismo para los trabajadores organizados. Pero los cuerpos tendidos en las calles de la ciudad y en los caminos suburbanos no eran bastante represalia para el elemento capitalista, ni para la burguesía, espantada por los acontecimientos, alarmada con la perspectiva de una imposición de carácter indefinido, pero temible, de parte de los trabajadores. La prensa burguesa en particular, lanzaba gritos de alarma, pidiendo a las autoridades la "crucifixión" de los instigadores del movimiento. Azuzada por los industriales, desarrolló una labor de agitación en contra del proletariado, que éste se veía imposibilitado de contrarrestar por falta de medios adecuados. Las autoridades de extracción burguesa, ligadas más con el capitalismo que con el pueblo, se dejaron sugestionar y resolvieron aprehender a los lideres del Movimiento Obrero, tanto a los que dirigían a la Federación como a los miembros de la Asociación Internacional de Trabajadores; a estos muy especialmente, ya que, por ser extranjeros, se les consideraba culpables de preparar una formidable conspiración en contra del orden y de las instituciones. Además, había que encontrar a los autores del atentado en contra de los policías, para castigarlos de manera ejemplar por el asesinato de uno de estos y por las lesiones de 60 de sus compañeros. Desde luego se dictaron órdenes de aprehensión y fueron encarcelados siete los líderes: Luis Lingg, Samuel Fielden, Jorge Engel, Adolfo Fischer, Miguel Schwab, Augusto Spies y Osear Neebe. Había también instrucciones para aprehender a Rodolfo Schmaubelt, a Guillermo Selinger y a Alberto R. Parsons. De estos tres últimos, Se!inger traicionó a los de su clase poniéndose de parte de los acusadores y así se salvo; Rodolfo Schmaubelt, logró huir; Parsons permaneció prófugo durante más de un mes, y fue sólo cuando se inició el jurado de los supuestos conspira4ores, cuando Parsons, dando pruebas de un carácter firme y leal, y de una voluntad férrea, se presentó ante sus jueces. Eran, pues, ocho los dirigentes del Movimiento Obrero que quedaban para enfrentarse con las fuerzas unidas con el capitalismo y la pequeña burguesía representada por las autoridades. El 17 de mayo se había iniciado el proceso y la acusación contenía nada menos que 96 capítulos. El 21 de junio se instaló el jurado, presidido por Joseph E. Gary y compuesto en su totalidad de núembros de la clase burguesa. Las audiencias se prolongaron hasta el 20 de agosto siguiente, día en que dictó sentencia condenatoria para todos los acusados. Siete de ellos deberían morir en la horca el 11 de noviembre. Uno, Osear W. Neebe, tendría que purgar una condena de 15 años de presidio. ,, NOTAS SINDICALES DE ABRIL BERLIN El sindicato-IG Metal!, el principal de Alemania, propuso disminuir las horas de trabajo de 35 a 32 horas para ayudar a disminuir el desempleo, y se declaró a favor de una reducción en los salarios proporcional a la cantidad de horas trabajadas. · ITALIA El Ministro de Transporte inició pláticas con las compañías transportistas para evitar una huelga y los industriales realizarán una manifestación contra el recién aprobado plan económico. PARIS Trabajadores gráficos realizaron hoy un paro de 24 horas contra los recortes en los subsidios estatales y en demanda de una baja en la edad de jubilación. El paro, que afectó la salida de los principales diarios del país, se sumó a las huelgas en las aerolíneas, hospitales y bancos franceses. BELGICA Los trabajadores de la planta de la Renault en Vilvorde acordaron reanudar el lunes sus labores, tras una huelga de cinco semanas en contra del cierre de la fábrica. MADRID Tras más de 20 años de diferencias, sindicales y empresarios se pusieron de acuerdo en un borrador sobre la reforma laboral que pretende acabar con la precariedad en el mercado de trabajo, y que obligó a todas las partes a ceder en sus pretensiones iniciales. El nuevo pacto, que fue presentado en el Consejo Económico y Social por los máximos dirigentes empresariales y sindicales y que será ratificado por el Parlamento, pretende terminar con los llamados "contratos basura" que establecen relaciones laborales de carácter temporal y mal•retribuidos, así como estimular el empleo. INFORMACION PRELIMINAR En elecciones celebradas el 24 y 25 de abril en el STIJNAM su Comité Ejecutivo quedará integrada por 10 representantes de la Corriente Roja, encabezada por Agustín Rodríguez (11,550 votos), 7 de la Corriente Alianza Democrática dirigida por Adrián Pedroza (8,272 votos) y la Panilla Naranja sin cartera por el escaso número de votos obtenidos {1,200 que representan el 5.7% del total). LOS EJECUTAN VISITAS Salutación y gestoría del Secretario General del STUANL ante el C. Gobernador Sustituto Lic. Benjamín Clariond Reyes Retana. • Presentación y gestoría del nuevo Comité Ejecutivo ante el C. Rector de la UANL Dr. Reyes S. Tarnez Guerra. La ejecución había sido fijada para el 11 de noviembre y las organizaciones obreras pensaron que contarían con tiempo suficiente para remediar la espantosa injusticia. Por desgracia fueron inútiles todas las gestiones. Las autoridades se mostraron implacables y crueles, hasta el grado de encarcelar a la esposa de Parson y a una amiga y colaboradora para evitar que siguieran gestionando la salvación de los condenados. La sentencia se cwnplió el 11 de noviembre de 1866. Los nombres de los ajusticiados han pasado a la historia del Movimiento Obrero como símbolos. Representan, no solamente un incidente en la lucha por la reinvindicación de los derechos de los trabajadores; no solamente un ejemplo de firmeza y desinterés, sino una síntesis de sacrificio; porque en ellos se reswnen todos los héroes anónimos, las víctimas que cayeron sacrificadas durante las jornadas de mayo, para que el mundo obrero pudiera disfrutar del beneficio de una jornada bwnana de trabajo. (Tomado de la revista "Pasionaria" de mayo de 1938, órgano oficial de la Sección 67 del Sindicato de Mineros). · · Miembros del Comité Ejecutivo y Presidentes Seccionales efectuando la primera Asamblea del Consejo Consultivo, llevada a cabo el 3 de mano de 1997. �PAGINA 13 PAGINA 12 RESPUESTA A LA REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE TENDRA VIGENCIA DEL PRIMERO DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 1997. 16% de aumento salarial. 2. Resolver la clasificación del personal técnico que trabaja en el área de salud mediante la integración de una Comisión Mixta. 3. Incremento al bono de despensa de $240 .00 a $270.00 y el bono de seguridad familiar de $55.00 a $60 OO. 4. Incremento del bono de libros de $66.00 a $75.00 y de $40.00 a $45.00. 5. Bono de calzado de $125.00. 6. Creación del Fondo de Pensiones en un término no mayor de 6 meses a través de una Comisión Mixta. l. 7. Otorgar 5 días de salario en la primer quincena de enero por ajuste de calendario. 8. Incremento de gastos de funeral. Trabajador: $5,500.00 a $6,000.00 cónyuge o hijos: de $2,000.00 a $2,200.00. • 9 Homologar al personal académico con los parámetros generales de instituciones de educación superior del país. 1O. Programa de recuperación salarial para trabajadores no docentes. 11. Incremento del 50% al monto del Fondo de Auxilio a los deudores del trabajador universitario que fallece. ENTREGA DE CANASTILLA BASICA MATERNA El Secretario General Arq. Isaías Balderas Candanosa y el Titular de la Secretaría de Asistencia Social Profr. Ramón Torres Briones, entregando la Canastilla de Maternidad. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO RAZON DE SER Y QUEHACER DE LOS SINDICATOS. Mariano Ayala Martínez Sección 60 CIHR Participación unitaria, una necesidad de los trabajadores. ES DIFICIL CONQUISTAR MEJORAS SALARIALES Estanislao Rodríguez Luna El instrumento de combate más importante que existe en un Sindicato es el Contrato Colectivo de Trabajo. Los Sindicatos constitucionalmente tienen su fundamento en la Fracción XVI del Artículo 123, que dice: "Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho a coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando Sindicatos, asociaciones profesionales, etc.", igualmente el Artículo mencionado establece en su fracción XVII que: "Las leyes reconocerán como un derecho de los obrero y de los patrones las huelgas y los paros.", hablar de Sindicatos y huelgas sin la existencia de un Contrato Colectivo, su revisión al término de su vigencia y el cumplimiento de su clausulado es contrario a la defensa y mejoramiento de los intereses de los trabajadores como lo confirma y refuerza la Ley Federal de Trabajo en sus artículos: Artículo 387.- El patrón que emplee miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicité un Contrato Colectivo.Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el Artículo 450. En este mismo en su Fracción II textualmente dice: obtener del patrón o patrones fa celebración del Contrato Colectivo de Trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo". Es necesario destacar que nuestro Contrato Colectivo de Trabajo se revisa cada año en salarios y prestaciones conforme a la Cláusula 5 del mismo, mientras que la Ley Federal de Trabajo establece la revisión cada dos años; en uno se revisa exclusivamente salarios y en el siguiente, salarios y prestaciones constituyendo esto una conquista muy importante del STUANL. Asimismo el citado Artículo 45Oen su Fracción N dice exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo o del Contrato - Ley en las empresas o universidades en que hubiese sido violado. Por eso específico que el C. C. de T. es un instrumento de lucha de los trabajadores universitarios, pues si sus cláusulas no son cumplidas se puede conforme a derechc1, iniciar los procedimientos necesarios en la Junta Local de Conciliación y Arbritaje y hacerlo todo en un Estado de Derecho. Para terminar, es necesario que todos sepamos que la Ley Federal de Trabajo establece los derechos mínimos de los trabajadores tanto en salarios como prestaciones y es a través del C.C. de T. que pueden ser incrementados los salarios y prestaciones. Con la Ley y el Contrato Colectivo de Trabajo como instrumentos de trabajo sindical lograremos nuestros objetivos. Vivimos en la actualidad momentos de débil estabilidad coo pequeños repun1es económicos, rodeado de grandes riesgos de reversión producto de la efervescencia política por el gran descontento social acumulado de las necesidades que tenemos la mayoría de los mexicanos de vivir una yida digna, con una economía estable, con paz social y política. En este contexto, es en el que la inmensa mayoría de los trabajadores mexicanos y entre ellos los trabajadores universitarios de la Universidad Autónoma de Nuevo León deseamos que la dirección del STUANL en coordinación y en un esfuerzo conjunto con las autoridades de la UANL y del ESTADO, busquen los mecanismos y el conjunto de elementos necesarios que les permitan llevar a cabo las gestiones pertinentes llljte las autoridades correspondientes (Presidente de la República, Programación y Presupuesto o Secretaría de Educación Pública), para reiterarles una vez más la necesidad urgente que tenernos los trabajadores académicos y administrativos de la UAWL de la implementación inmediata de un Programa de Recuperación Salarial, por ser los más mal pagados dentro de todos los trabajadores universitarios del país. La queja de que "somos ., los más mal pagados", es algo que se ha ido convirtiendo en "cantaleta" dentro y fuera del ambiente universitario, pues ya tenemos varios años en los que hemos estado planteando esta situación y todo mundo la reconoce, pero muy poco se ha hecho por avanzar en la superación del ya añejo y constante deterioro salarial. Indiscutiblemente que el encausamiento para la solución de esta problemática no será nada fácil ni de un día para otro, pero nosotros considerarnos que es posible iniciarlo vía un Programa de Recuperación Salarial en el que se establezca un porcentaje de aumento semestral independientemente del que se establece por revisión contractual. Esto tiene que aplicarse ya, para que podamos lo más pronto posible, como mínimo, alcanzar la homologación de nuestros salarios con respecto a los que perciben los trabajadores de la UNAM, institución en la que sus salarios según las estimaciones más conservadoras han perdido en 14 años 200% de su poder adquisitivo. Otros mecanismos que se pueden utilizar para mejorar los salarios, podrían ser la implementación de una Reclasificación y los Programas de Complemento al salario por Calidad y Eficiencia en el Trabajo. Existen estudios que plantean que el deterioro salarial que se ha dado en los últimos 20 años ha alcanzado un70% del poder adquisitivo. Esto nos lleva a pensar que las posibildades de una pronta recu,x:ración salarial de ese porcentaje, se plantee casi imposible en un corto plazo y menos aún si no logra modificarse la política: ecónomica, social y salarial que se ha estado siguiendo hasta hoy y que está siendo fuertemente mfluenciada por 200 empresas transnacionales más grandes, a través del Fondo Monetario Internacional y del Banco Mundial. Indiscutiblemente que conseguir esto no será nada sencillo, menos aún si no actuamos para irnos incorporando a un movimiento sindical unitario con perspectivas nacionales, que haga incidir el esfuerzo de todos los trabajadores del país, sin importar siglas e ideologías, en un Programa Mínimo de Reinvindicaciones Ecónomicas, Políticas y Sociales; que busquen modificar las políticas que en estos campos se han venido aplicando en las últimas décadas y que han resultado desastrosas para el bienestar familiar. Se necesita que los trabajadores hagamos conciencia no sólo de la problemática que vivimos sino que además, tomemos en nuestra manos la responsabilidad de buscar su superación y empecemos en primera instancia, por consolidar la unidad interna de nuestro sindicato en torno a las necesidades que tenernos y fortalezcamos la participación de nuestra organización con el sindicalismo universitario nacional y las Agrupaciones Foristas que participan en el movimiento llamado EL SINDICALISMO ANTE LA NACION, que aún y con todas las limitantes que le podamos encontrar, hoy por hoy, representa la 'alternativa más seria y viable para empezar a unificar el sindicalismo nacional, ser interlocutor de los cambios para la modernización de las relaciones laborales e ir planteando propuestas de solución a los problemas que más agobian a la gran mayoría de los trabajadores de México. �PAGINA 14 PAGINA 15 • MOVIMIENTO OBRERO ENMEXICO EL SINDICALISMO DEL MEXICO PREREVOLUCIONARIO t· .. .. EL COSTO ■ Magú "f cvlL fS J,.a. 51 eL 1AAl>AJAR PVSo Carlos García Guerrero La industrialización en México se abre paso con la instalación de las primeras fábricas textiles, una cierta modernización tecnológica en las minas y el tendido de las primeras líneas de ferrocarril. Según datos manejados por Víctor Alba (Historia del movimiento obrero en Amércia Latina), en nuestro país había en 1823 apenas cerca de 45 000 obreros mineros y unos 3 000 en fábricas textiles. Para 1880 había ya 400 fábricas que empleaban a 80 000 obreros aproximadamente. Los salarios durante la primera época eran de 18 cvs. por 14 hrs. de trabajo, y en las minas y fábricas textiles de 30 cvs. por 18 hrs. ( 12 cvs. para las mujeres y mños). En las reivindicaciones de una de las primeras huelgas (1867), se pide que las mujeres tengan jornadas de 14 hrs. "para que puedan atender los deberes del hogar". Surge la primera organización de obreros, de carácter mutualista, en 1864: La Fraternidad de Sastres; le siguieron la Sociedad de Artesanos y Agricultores y la Sociedad Artística industrial en 1867. Algunas de las publicaciones obreras fueron: "La Comuna" en 1874, "La Huelga" en 1875, y "El Hijo del Trabajo" en 1876. La manifestación más moderna y cercana a lo que luego sería el movimiento sindicalista, se da con la creación del Gran Círculo de Obreros de México en 1870. Adherida al Comité de Londres de la Internacional, el Gran Círculo se consideraba socialista, llegando a publicar el Manifiesto Comunista en 1888. Es precisamente en ese año cuando la organización desaparece, habiendo tenido hasta 8 000 miembros. Los objetivos de la lucha de esta organización fueron: instrucción de los obreros, establecimiento de talleres en los que se proporcione trabajo al artesano, defensa de las garantías políticas y de la igualdad ante el servicio militar, la creación de expo_siciones industriales de artesanos y, algo muy importante, la fijación y ~ariac1ón del tipo de jornal cuando las necesidades del obrero lo exijan. Cabe mencionar que en 1874 el gran Círculo elaboró un "Reglamento general para regir el orden de trabajo en las fábricas unidas del Valle de México", que constituyó el primer intento -no fructificado- de implementar un contrato colectivo de trabajo. (Víctor Alba, op. cit.) En 1876 se convocó a un congreso obrero que di!) origen a la Gran Confederación de las Asociaciones de Obreros Mexicanos. Esta organización declarada apolítica, pretendía promover la libertad, la exaltación y el progreso de las clases trabajadoras". El anarquismo, sobre todo de influt,1cia norteamericana, se hizo sentir con la creación de la Suprema Orden de los Ferrocarrileros Mexicanos en 1888. Después de ser disuelta es reconstituida en 1897 bajo el nombre de Confederación de Sociedades Ferrocarrileras de la República Mexicana, y en 1904 se transformó en la Gran Liga de Obreros Ferrocarrileros. Los hermanos Enrique y Ricardo Flores Magón, a partir de 1905 y a través del Partido Liberal, influyen de manera decisiva en movimientos obreros que, entre otras cosas, demandaban la jornada de 8 hrs. con descanso dominical, y a igual trabajo salario igual. En 1906 y 1907 hacen su aparición los primeros movimientos huelguísticos de importancia en el país. En Cananea los mineros en huelga mantienen choques con fuerzas mexicanas y norteamericanas, en Veracruz la huelga textil es reprimida de manera sangrienta. Ya en 1908 surge una organización obrera católica con 20 000 miembros y paralelamente crece el sindicalismo anarquista. El escenario al momenkl de estallar la Revolución era el siguiente: de acuerdo al censo de 1910 en el país había cerca de 350 000 obreros, ocupados en la minería y en la industria de transformación y en el transporte; de ellos había cerca de 80 000 mineros y 16 000 metalistas y obreros de talleres mecánicos. No había derecho al trabajo ni-existía ninguna legislación laboral; las jomaáas seguían siendo considerables (hasta de 16 hrs.) y los salarios miserables. En medio de todo ello, el movimiento sindical -formado y templado en la lucha de más de tres décadas- se encontraba listo para participar en el episodio revolucionario que recién iniciaba. STUANL-- FECHAS NOMBRES Y HECHOS HISTORICOS LIC. MARIANO AYALA MARTINEZ e donde dieron inicio los primeros paSOi para la creación de una organización de defensa de los derechos de los trabajadores univcrsitanos. Pr~ra pdición: grlllificación de fin de año (Aguinaldo). Diciembre - 1963 Nombramiento de una Comisión Coordinadora para la creación de una Asociación Civil o un Sindicato. La comisión quedó integrada por los siguientes compañeros: lng. Rafael Serna Trevíño Escuela de Matemáticas Biol. Humberto Sánchez Vega Ese. de C. Biológicas. Lic. Manir González Martos Lic. Mario López Ramírez Ese. Preparatoria # 1 lng. Jaime Aguilera Barraza Fac. de lng. Mecánica y Eléctrica. En•ro - 1964 Convocatoria lanzada por la Comisión Coordinadora para la Asamblea Constituyente a celebrarse los días 5 y 6 de febrero de 1964. Febrero 5 de 1964 Sede de la Asamblea Constituyente, Facultad de Comercio y Administración. Febrero 5 de 1964 • 8:30 hrs. inicio de la Asamblea Constituyente Registro de Delegados y entrega de AVISO credenciales, ante una comisión previamente nombrada. 11 :00 hrs. declaración de la apertura de los trabajos de la Asamblea Constituyente por el rector en funciones Lic. Virgilio Acosu Cantú. A los trabajadores sindicalizados: Febrero 5 de 1964 Nombramiento de la mesa de debates que presidió y coordinó los trabajos de la Asamblea Constituyente, y que estuvo fonnada por lo siguiente compañeros: Se les informa que a partir del '1[a ~ se efectuaran inscripciones para el I las eurso l'ro,,cdMlco 1991 que ofrece el Sindicato de '[rabajadores de la /An1vers1dad flutónoma de Nuevo [eón a los hijos de sus agremiados Presidente: Vicepresidente: Secretario: Escrutadores: IJ El interesado debera cubrir los siguientes requisitos: 1 • Ultimo comprobante de paqo • fleta de nac,miento del o los hijos a ingresar a preparatoria; original. que le sera devuelta. • Boleta de inscripción de la preparatoria de adscripción. con su namero de matrlcu/a. Dr. Héctor Menchaca Solí, Dr. Angel Martínez Maldonado Lic. Manir González Martos lng. Sabás Rodríguez Rodríguez lng. Gonzalo Ocañas Domínguez. Febrero 5 y 6 de 1964 Acuerdos trascendentales para nuestra organización que se tomaron en la Asamblea Constituyente: Primero: Constituine en fonna de Organización Sindical. Segundo: Llamar a esta organización "Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León". Tercero: Agrupar en su seno al personal docente y administrativo de la misma. Cuarto: Se eligió la Mesa Directiva que con carácter de provisional, desempeñará sus Orqanizq@n de lunes a viernes de 8:QOam aU)Opm. ']IAS'r9e9A Y El Sfl8ER' " 1991- 2000 Profr. Horacio Salazar Ort12 Ing. Luis Durán Gaytán. Febrero 5 y 6 de 1964 Se nombran además las siguientes Comisiones que auxiliarán al Comité Ejecutivo y que están integradas en la siguiente fonna: Comisión de Estudios Jurídicos: Lic. Vicente Reyes Aurreocochea (Presidente) Lic. José Infante Moreno Lic. Salomón González Almazán Dr. Rodrigo F. Barragán Lic. Marco Antonio Leija Comisión de Estudios Económicos y Sociales: Lic. Manir González Martos (Presidente) Profr. Jesús Rodríguez Muro Profr. Arturo Cantú Profr. Roberto Caso Bertch lng. Pedro Prieto González Comisión de Asuntos Académicos y Culturales: Arq. Eduardo Romero Jasso (Presidente) Lic. Rogelio Villarreal Garza Lic. Mario López Ramírez Profr. Hugo Padilla Chacón Ing. Químico. Carlos Caballero Lazo Comisión de Honor y Justicia: lng. Gonzalo Ocañas Domínguez (Presidente) Químico Manuel Rangel Dr. Roberto Flores Escobar lng. Sabás Rodríguez Rodríguez Profr. Alonso ,, Rangel Rodríguez • Febrero 6 de 1994 Toma la protesta al primer Comité Ejecutivo por el Dr. Héctor Menchaca Solis. Marzo 15 de 1964 Publicación del ejemplar Nº 1 del periódico STUNL órgano oficial del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León. La creación de un centro de orientación pedagógica, ¡fara el mejoramiento Académico y Cultmal de los sindicalizados. Marzo 15 de 1964 Febrero 5 y 6 de 1964 Nombramiento del primer Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León (STUNL) resultando electos los siguientes compañeroJ: En el infonne de actividades se desuca: Que para la organización del servicio médico para los trabajadores y su familia se designó a los señores lng. Carlos Caballero Lazo y Dr. Ornar Arteaga Elizondo como delegados del STUNL. A'rEN'fflMEN'fE 'W/<JDOS EN CA [UeHfl po,e CA Ing. Jaime Aguilera Barraza C.P. T. Rodrigo Treviño Madero Lic. Rolando Guzmán Flores Dr. Román Garza Mercado casas comerciales. Que se solicite a las autoridades universitarias la nivelación inmediata de los salarios. Creación de un servicio médico para los sindicalizados y sus familias. Creación de un seguro mutual de vida y de incapacidad total pennanente. Que se hagan gestiones por el Comité Ejecutivo para la consecusión de descuentos en [a insajpción debera efectuarla directamente el trabajador (interesado) en la Secretarla ae Secretario de Hacienda: Suplente: Secretario de Trabajo: Suplente: Secretario de Prensa y Propaganda: Suplente: Marzo 15 de 1964 En el periódico STUNL se rinde el primer informe de actividades del Comité Ejecutivo que preside el Dr. Angel Martínez Maldonado desucándose los acuerdos siguientes: Las reuniones del Comité Ejecutivo serian los viernes de cad.i semana a partir de lu 20:00 hrs. las reuniones de los Presidentes de Comisiones nombradas en la Asamblea Constituyente serian una vez a la semana; también, pero sin especificar día y hora. fundones por un año. • lng. Abelardo Perches Iturria Sección 60 ClHR Noviembre. -1963 Reunión de Catedráticos en el Aula Francisco M. Zertuche del Glorioso Colegio Civil 2 ae "'ªIdº whasrn el ara 30 ae1 Suplente: Secretario General: Suplente: Secretario del lnteriorc o Actas: Dr. Angel Martinez Maldonado Dr. Ornar Arteaga Elizondo Lic. Carlos F Cisneros Las órdenes que tenían los compañeros Delegados por instrucciones de la Asamblea Constituyente era en primer lugar, establecer los Servicios Médicos para los trabajadores umvcrsiurios a través del Instituto Mexicano del Seguro Social !MSS; y en segundo lugar a uvés del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado lSSSTE, y por último el establecimiento de un servicio médico autónomo que ca el que gozamos actualmente. �PAGINA 16 PAGINA 17 • FECHAS CONMEMO~I'IVAS DEMAYO AMI MADRE José Cristóbal Femández Aguilar. La paciencia con la cual me has creado, me impresiona, pues no importando el momento y consecuencias siempre dispuesta has estado por mi bien a entregarlo todo... Sin dudar un instante a mi llanto has acudido con tus brazos me has abrazado y compartido el sufrimiento y alegría ... Muchos han sido los momentos en que incluso con más intensidad que yo lo que me acontece te ha hecho una emoción sentir y una lágrima de tus ojos brotar. .. Día a día una parte de ti nos acompaña, nos orienta nos escucha y aconseja, y por no decirlo incluso con ecuanimidad nos soporta .. Por ello doy gracias pues soy afortunado al poseer el cariño más grande y desinteresado que puede existir, ' ..... 111 . el can·ño tuyo, madre m1a AMI MADRE Amo el nombre gentil, amo la honesta aura del rostro que del pecho arranca. Amo la mano delicada y blanca que mis lloros a secar acude presto los brazos donde yo doblo la testa que a mi trabajo sirven de palanca. Amo /afrente pura, abierta.franca, donde toda la virtud se manifiesta. . Pero amo mucho más la voz sencilla que el ánimo conforta entristecido convenciendo y causando maravillas. La voz que cariñosa hasta mi oído llega al alba a decirme dulce y bajo: Hijo mio: ¡ Es hora del trabajo! 'Día áe [as %adres Sináicato áe 'lraóajaáores áe [a 'llniversiáaá Jtutónoma áe :J{:µ,evo León 'E[ • invita Ji fas madres trabajadoras sináicaíizaáas a[ festqo que se reaíizará en su M1101i que tenárá [ugar e[ día 9 de mayo, a fas 15:00 firs. en e[ Jtuditorio de 1!4CPJ9t. NOTA: * Exclusivo madres trabajadoras universitarias. * No niños ni invitados. FECHAS CONMEMORATIVAS DEL MES DE MAYO LOS OBREROS EL5DEMAYO Bajo la aurora roja que clarea, por el camino blanco de la aldea, desfilan los obreros en cuadriga ... Resignados y mudos, los colosos, dejan colgar los brazos poderosos al azar de la marcha y la fatiga ... El 31 de octubre de 1861, se firmó en Londres una Convención, llamada la "Convención Iripartita", pactada entre Inglaterra, Francia y España, para intervenir en México. Se trataba de obligar a la nación a que cumpliera sus compromisos, para lo cual serian ocupadas las aduanas por las fuerzas invasoras. Inglaterra y España se retiraron comprendiendo el error que habían cometido. Francia permaneció e inició la funesta intervención que debía culminar con el Imperio de Maximiliano y después con su estrepitosa caída en el Cerro de las Campanas. El General don Ignacio Zaragoza, trató de impedir el avance francés en las cumbres de Acutzingo, fue atacado y emprendió la retirada a Puebla. Allí espero al enemigo; la noche del 4 de may~ los franceses se hallaban en Amozoc y a las diez de la mañana del 5 aparecieron frente a Puebla, Zaragoza tenía un efectivo militar de cinco mil hombres. Ordenó que se artillaran Loreto y Guadalupe. El General francés Lorencez ordenó el ataque sobre esas posiciones creyendo, torpemente, que cederían al primer empuje; no fue así, sino que todos los que avanzaban calan bajo el terrible fuego de los defensores de la patria. El General Negrete salió por detrás de Loreto y cargó con brío contra el enemigo; junto a Guadalupe, otra caballería, mandada por el General Díaz, rechazó una nueva columna francesa. Zaragoza prudentemente resolvió no hostilizar a los franceses, quienes lamentando su fracaso y su derrota se retiraron a Orizaba, después de haber perdido cuatrocientos setenta y seis hombres entre muertos y heridos. En el "parte" de la acción rendida por el General Zaragoza, decía: "El ejército francés se ha batido con bizarría; su general se ha portado con torpeza en el ataque" aludía al inepto General Lorencez. Poco tiempo después murió el General Zaragoza en Puebla. La consternación fue inmensa. Era el genio de la victoria Le sucedió en el mando el General Gonzálcz Ortega. Tienen perfiles anchos y salientes, el cabello les cae sobre las frentes, las espaldas son bloques de cantera, y cuando están dispenos y distantes se recortan al sol como gigantes que marchan al asalto de una hoguera. Ante ellos, entre tules de neblina, alzan las chimeneas de la usina sus dos brazos de sangre coagulada, y en la amarga tristeza del paisaje aquella obscura muchedumbre en viaje parece una gran fuerza maniatada. Deja tras ella muerto el caserio donde tiritan de dolor y frio las mujeres, los niños, los ancianos ... ... Al obrero que vuelve la cabeza se le anegan los ojos de tristeza y se le crispan sin querer las manos ... Pero por sobre el ala de amargura que cubre como un techo la llanura, flota una claridad deslumbradora ... Es la esperada redención que viene: entre sus manos, como cetro, tiene las fulgurantes llamas de la aurora. Y en la oscura y doliente caravana entonando los cantos de mañana entra en su negra cueva de dolores, como una tempestad, hecha poeta, que estallara al final sobre el planeta en una colosal lluvia de flores. MANUEL UGARTE. MAESTRA Dijo el indio de cara pensativo surcada por el viento tostada por el sol dime: ¿ Porque nosotros somo pobres? y los dueños de la tierra no lo son. No me digas que ha sido su trabajo que mi vida no puede rendir más mis padres han muerto de cansancio y mis pequeños se fatigan ya. Mientras el patrón ocioso acrecienta un capital no me digas tampoco, que las letras porque soy ignorante, pobre peón. Tú las sabes maestra y sin embargo, eres tan pobre como yo. Comité Ejecutivo 1997-2000 PENSAMIENTOS AL MAESTRO El cura para mi no tiene crédito cuando predica resignación y venturas en un cielo lejano y obediencia al patrón. Dime ¿ Porque nosotros somos pobres ? Porque ¿ Si siembra el trigo se muere de hambre el peón ? 1. - El Yi&».lro es el más grande de los sembradores, porque siembra en la conciencia de los niños la semilla del bien. 2r• El Yi&».lro es el más valiente de los luchadores, porque con el libro y la pluma por armas combate la ignorancia. 3.- El :JJC-iro brinda amor y saber y recibe, en cambio, ingratitudes. 4.- E l ~ combate los vicios que nulifican la virtud del alma. 5. - La labor honrada del 211:...íro eleva el sentimiento cívico, fortaleciendo el amor a la Patria. 6.- El21C.ariro es el ápostol de la humanidad, y como tal, se sacrifica por su redención. 7. - El :JJC-iro es incomprendido; si el niño aprende, se debe a que es el de padres inteligentes, y si no aprende, se debe a que el maestro es malo. Siempre sale perdiendo. 8. - La única satisfacción del.z..i,.,. la encuentra en su propia conciencia. �PAGINA 19 • Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Espinosa No. 1330 Pte. Tels: 340 53 30, 340 53 52, 340 36 96 Mon~errey, N.L. • Al Pueblo en General A los Trabajadores Universitarios PRESENTE.Hoy, a más de 111 años de la lucha heroica de los mártires de Chicago, de los grandes precursores del movimiento obrero internacional, sus demandas de carácter económico, social y político para conseguir mejores condiciones de vida y de trabajo, siguen teniendo plena vigencia. En los tiempos actuales de gran dinamismo en el desarrollo de la economía, de globalización de los mercados y significativo avance tecnológico y productivo, así como de acelerada concentración de la riqueza y su contraparte, la incontenible depauperación de los trabajadores, la justeza de la lucha de Luis Lingg, Samuel Fielden, Jorge Engel, Adolfo Fischer, Miguel Schwab, Augusto Spies y Osear Neebe y el heroísmo de los mismos cobran su justa dimensión de paradigmas del movimiento obrero. La lacerante realidad vivida hoy por los trabaJadores mexicanos es producto de la política económica antiobrera que se ha estado implementando en las últimas décadas. política acorde al modelo neoliberal que se ha impuesto a i\-téxico a través del Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial, con el bcncphícito de los últimos gobernantes y los grandes empresarios nacior:ales y extranjeros. Consideramos que la mejor forma de conmemorar el sacrificio de los mMtires de Chicago. consiste en mantener en alto las consignas y demandas por un mejoramiento real de nuestras condiciones de vida y de trabajo. : que nos organicemos en forma unitaria luchando por ellos. EL STUANL, DESDE Y HACIA AFUERA DE PorNUEVO LEON Alvaro Pareja Herrera El Comité Ejecutivo 1997-2000 del STIJANL, a partir del 5 de febrero pasado, diseñó a través de su Secretario General Arq. Isaías Balderas Candanosa, un minucioso plan de trabajo en lo que se refiere a la presencia del STIJANL fuera de Nuevo León. Como consecuencia de lo anterior, se ha asistido a diversos foros, talleres y congresos; llevando siempre propuestas que promuevan el sindicalismo universitario en lo particular, y en lo general una visión amplia del sindicalismo como derecho de todos los trabajadores. Hasta el momento han asistido y participado los compañeros: Secretario General Arq. Isaías Balderas Candanosa, Profr Edgar Borjas R. ,Biól. Rafael Garza Ibarra, Ing. Francisco Lozano C., Lic. Alvaro Pareja H. Los días 12 y 13 de febrero, asistimos en México, D.F., a la Cumbre Intemac1onal de Educación, patrocinada por la UNESCO y el CEA (Confederación de Educadores Americanos). El sub-título del Congreso fue, "Las organizaciones sindicales ante la responsabilidad de educar", a la postre este fue el e3e central de la cumbre, lo que nos hizo replantear nuevamente la responsabilidad que tenemos como sindicatos de la educación, y por otro lado la búsqueda de una respuesta equitativa por parte del Estado, correspondiente en el.proceso de la educación, en todos sus niveles. El Arq. Isaías Balderas Candanosa, asistió a una reunión de Secretarios Generales, en donde fue presentado como Secretario General del STIJANL, y miembro del Foro: El Sindicalismo ante la Nación. (Durante la celebración de la Cumbre). El 2 de abril pasado, nuestro Secretario General, asistió a la reunión del Foro, en cuya convocatoria, el punto central fue la elección del Presidente, •responsabilidad que por los próximos 120 días, recayó en el Secretario General del STIJNAM, en esta reunión el STIJANL, planteó una tesis, para que nos convirtamos en los interlocutores del Foro: El Sindicalismo ante la Nación, de la zona norte del país. Posterionnente, ( I6 de abril) asistimos a una primera reunión de la Comisión de Relaciones del Foro (Comisión obtenida por el Arq. Isaías Balderas Candanosa ), y en donde planteamos nuevamente lo solicitado en la plenaria anterior. A invitación del Sindicato Unido de Maestros de la Universidad Autónoma de Campeche, asistimos al Foro Nacional (talleJ") "El sindicalismo universitario y su status laboral"; realizado en Campeche, Cam. los días 17, 18 y 19 de abril. Las mesas de trabajo fueron coordinacks por el SUMUAC yel SUTIJAISAC, correspondiéndole al STIJANL integrar ambos trabajo~. Es de ¡ximordial interés para el Secretario General Arq. Isaías Balderas Candanosa, el que todos los compañeros del STIJANL estén infonnados oportunamente de las actividades, (en este caso) realizadas fuera de nuestro Estado; siempre en la búsqueda de los mayores beneficios para todos los miembros de nuestro sindicato. FELICITACIONES A LA COMISION DE DEPORTES DEL STUANL. Con gran éxito deportivo el STIJANL, participó en los XXV Juegos Deportivos de los trabajadores de Nuevo León, en su etapa estatal . Para dicho evento se logró conjuntar equipos que lo representarán en las disciplinas de Volibol femenil, Futbol Soccer, Basquet bol y Volibol varonil. • rExighnos un aun1ento salarial de en1crgencia! ¡Exigimos mejores condiciones de vida y de trabajo para los trabajadores del país! ¡Vivan los mártires de Chicago! En estos torneos de preselección, nuestros eqmpos se enfrentaron a los representativos del Sindicato del IMSS, Sección 21, y 50 de maestros, así como a los Sindicatos Independientes, de Guadalupe, ADEAS de Petróleos y del ISSSTE. Logrando conquistar los campeonatos en Volibol Femeinl y de Basquet bol Varonil. Estos equipos sirvieron de base para la selección deportiva que participará en los XXV Juegos Deportivos de los Trabajadores en su etapa nacional, en Oaxtepec, Estado de Morelos los días 1o. al 5 de Mayo del presente año. Los equipos están integrados por los siguientes jugadores: Rodolfo Flores Santos Facultad de C. Químicas Javier Armando Uribe Dirección General de Deportes Marco Antonio Sánchez Luna Preparatoria Técnica Médica Marco Antonio Flores Quintero Preparatoria 16 Adán Garza Sandoval Facultad de Medicina Melchor Valle Mendoza Preparatoria 7 Joel Ernesto Leal López Preparatoria 15 Antonio Valero Lenna Preparatoria 22 José de Jesús Rodríguez Jiménez DJTección General de Deportes Monterrey, N.L., a 1 de niayo de 1997 ''UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL· SABER'' Arq. Isaías Balderas Candanosa Secretario General Secretaría General Cuatro de nuestros Jugadores del equipo de Volibol varonil fueron seleccionados para participar en la Etapa Nacional. Jesús Ma. Saláis Cavazos Armando Martínez García Martín A. Ruiz Arellano Fernando Perales Leija Facultad de Arquitectura Facultad de Arquitectura Facultad de Medicina Preparatoria 9 El eqmpo de Ful-bol soccer estuvo coordinado por el Lic. Alberto FloresAimaraz y el Profesor José Guadalupe Martínez Ríos. COMISION DE DEPORTES ,, lng. J. Femando Sal azar Valdez Lic. J. Alberto Flores Aimanza Lic. Gloria l. Garza Villarreal Lic. Alfomo Garza Montemayor lng. Juan Antonio Franco Quintanilla �PAGINA20 EL STUANL EN IMAGENES Comité Ejecutivo 1997-2000 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Fortaleza Sindical Description An account of the resource Órgano de información, orientación y análisis del STUANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, en temas laborales, sindicales, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme Fortaleza Sindical Año de publicación El año cuando se publico 1997 Época Época del la revista 1 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 1 Mes de publicación Mes cuando se publicó Mayo Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753437&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Fortaleza Sindical, 1997, Época 1, Año 1, No 1, Mayo Creator An entity primarily responsible for making the resource Balderas Candanosa, Isaías, Secretario del STUANL Subject The topic of the resource Trabajo y trabajadores Trabajo Sindicalismo Trabajadores Derechos laborales Description An account of the resource Órgano de información, orientación y análisis del STUANL. Contiene información importante para los trabajadores universitarios y sus familias, en temas laborales, sindicales, prestaciones, servicios médicos, etcétera. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Garza Elizondo, Óscar de la, Comisión Editorial García Guerrero, Carlos, Comisión Editorial Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/05/1997 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource tex/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2015786 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Derechos de los niños Jubilaciones Maestra Movimiento Obrero en México Pensiones Sindicalismo