https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/329/14224/MEMORIAL_REVISTA_DE_CULTURA_DEL_STUANL._1990._Numero_Especial._0002016157.ocr.pdf e9d6afd6f9c15dd01bfaecd7ad92ca51 PDF Text Text �La· !Fiesta de .9Lniversario en (jráficas Crónica del XXV Aniversario del STUANL Domingo 5 de febrero, 9:30 a.m. Asamblea General Representativa. 11 :30 a.m. Ceremonia conmemorativa. Ambiente de júbilo entre la dirección y los trabajadores presentes. Asistentes: los delegados, el Ingeniero Gregorio Farías Longoria, Rector de la Universidad Autónoma de Nuevo León, Lic. Lorenzo Vela Peña, Secretario General de la Máxima Casa de Estudios, Lic. César Pámanes, Jefe del Departamento Jurídico de la misma institución, así como directores de escuelas y facultades.. Presente también el Lic. Alfonso Rangel Guerra, Secretario de Educación y Cultura en el Estado de Nuevo León. , Delegados e invitados especiales escuchan los informes de Finanzas, Previsión Social y del Secretario General, al tiempo que reciben un número especial de la revista Memorial. Los primeros puntos contenidos de los informes son aprobados por unanimidad. En seguida: se trata lo relativo a la respuesta de Rectoría al pi iego petitorio, misma que es aprobada por mayoría y ocho votos en contra. Concluyen los trabajos de la AGR y da inicio la sesión conmemorativa. Invitados al presidium (Rector, funcionarios, directores). El evento es conducido con agi I idad por el Secretario de Organización. Intervienen: Profr. Rodolfo de León Garza, Secretario General del STUANL, lng. Farías Longori a, así como el Lic. Rolando Guzmán, segundo Secretario General del STUAN L. El discurso del Rector está encaminado a realzar la actividad sindical y las tareas de los trabajadores universitarios en la búsqueda de mejores niveles de vida. Por su parte, de León Garza resalta el compromiso de la dirigencia sindical que le corresponde encabezar, rechazando enérgicamente el aventurerismo y las ambiciones mezquinas. Enseguida el Lic. Rolando Guzmán pronuncia un discurso en el que da fe de su trayectoria sindical.Para finalizar este acto de gran trascendencia para el Sindicato, los pasillos de la preparatoria No. 1 se llenaron de la algarabía de los asistentes, quienes dan cuenta de los platillos elaborados especialmente para el evento; para el lo se contó con la colaboración del director de esta dependencia, Lic. Ricardo Elizondo. La música del mariachi que ameniza se deja oír por los corredores de este recinto educativo. La Página del Secretario General _ Autónoma de Nuevo León con una dirección que permite las actividades docentes, estudiantiles, de investigación y difusión cultural en un ambiente de unidad solidaria en torno a los objetivos universitarios con un Consejo Universitario bajo una línea común y una significativa actividad que se trasluce en todas las escuelas y facultades. No puede negarse la gran obra de expansión y modernización que son visibles en laboratorios, bibliotecas, espacios docentes y un fuerte impulso a la construcción en diferentes dependencias. RENOVACION Rodolfo de León Garza L legan los tiempos de los cambios en la vida nacional y su ejercicio democrático en las diversas instancias democráticas, ya sea en los procesos electorales, en las organizaciones sociales y, sobre todo, en la renovación de las dirigencias ejecutivas. Nuestro país fue sacudido en julio de 1988 cuando los resultados electorales hicieron emerger el fenómeno cardenista que tuvo la virtud de ubicar al panismo como la tercera fuerza política. Después Baja California se dió un gobernador de oposición y Michoacán y Guerrero enriquecieron el espectro electoral desarrollando posiciones del cardenismo. Nuevo León vivió en su momento el cambio de gobernador y luego el congreso local en condiciones que los problemas fueron superados y el Dr. Jorge A. Treviño estableció su administración que con los meses se consolidó y ahora lleva un paso lleno de realizaciones en todos los órdenes. Por su parte, el Poder Legislativo convive en forma bipartidista en un clima de trabajo y respeto mutuo. No es por demás, mencionar la existencia de tres municipios en poder de la oposición, dos del PAN, y uno del PRD -San Pedro, Santa Catari na y Bustamante-. La vida del Estado transcurre bajo el signo del pluralismo, el respeto a la oposición y la aplicación de métodos democráticos y populares en la práctica social. Dentro de este panorama nuevoleonés se encuentra nuestra Universidad En éste contexto el STUANL celebró su XXVI Asamblea General Representativa Ordinaria en medio de una gran provocación preparada y montada para impedir su realización sirviendo a intereses subterráneos difíciles de ocultar; sin embargo los Delegados supieron enfrElntar con madurez a los provocadores y aprobaron, el Orden del Día, los Informes de Pre-· visión Social, Finanzas y Secretaría General junto con la Respuesta de Rectoría al PI iego Petitorio de 1990 y la Reforma Estatuaria. A pesar de la agresividad de los provocadores se impuso la voluntad mayoritaria y el Sindicato salió adelante. Un año de política aventurera y agresiones verbales y materiales hubo de soportar la organización, rechazando con serenidad y firmeza todas las banderas del grupo antisindicalista que tenía más objetivo de desestabilizar al STUANL para complicar la vida universitaria en beneficio de intereses políticos ajenos al verdadero servicio de nuestra Alma Mater. Vencida la maniobra provocadora el STUANL continúa inmerso en sus actividades cotidianas atendiendo las tareas correspondientes a cada etapa. Pues bien, en éste panorama general hay dos eventos que inquietan sobremanera a los militantes sindicalistas: la próxima solución a la sucesión de la gubernatura y la respectiva en nuestras filas a nivel de Comité Ejecutivo, Comisiones y Asesorías, con una variante complementaria: ahora elegiremos 21 Secretarios y los suplentes. La sucesión sindicalista es un proceso electoral y que nunca ha sido fácil: siempre hay dos Planillas contendientes y hasta tres. De tal modo que esta libre participación y el voto directo y secreto hace que no exista manipulación del resultado, afortunadamente la votación mayoritaria siempre ha sido contundente y definitiva. Es decir, que no caben dudas o violaciones del sufragio individual, simP!~mente se e¡erce la votación y se contabd1za... y ¡ya.. Ahora bien, como la Univers s una posición social de gran ~~W1aA~1el Sindicatotambién,esclaroquesedesp1ertan ambiciones grupales, de partidos o de personas, por apoderarse de la Institución y utilizarla para fines y objetivos no muy universitarios, estamos en una situación concreta al respecto. Los miembros del STUAL, por tanto, son quienes más responsabilidad e interés tienen para velar por su centro de trabajo y por su organización laboral; por ello, es difícil que grupos de aventureros sabihondos, irresponsables pueriles o provocadores financiados se apoderen de estas grandes instancias de la sociedad. Creemos que así será nuevamente. Con un Sindicato de 1 O mil afiliados no se j;-igará. Reconozcamos,.por otra parte, que la sucesión será un proceso que reviste gravedad y madurez~ n la solución, en cuanto, se juega el destino de una organización que no puede, ni debe ser botín de minigrupos ambiciosos o provocadores con apoyo y subsidio ocultos en las sombras. Nuestro sindicato es un frente amplio tan real que en la dirigencia participan la absoluta mayoría de las secciones y cada una determina quien la representa. Complementariamente los líderes Seccionales su base los determina, lo mismo a quienes integran Secretarías, Comisiones o Asesorías; es decir, los mecanismos de elección y selección son democráticos, sin duda. De suma trascendencia, pues, será la próxima renovación de la dirigencia en la STUANL ya que emergerán compañeros de seriedad probada, no parlanchines; leales a la institución, no mercenarios; defei:isores de la línea colectiva, no enemigos abiertos o encubiertos; de trayectoria al servicio general, no llaneros solitarios sin toro; conocedor del sindicato y la universidad, no aprendiz inexperto; con participaciones en pro del SINDICATO, no un grillo desentonado políticamente ymucho menos alguien que actúa según su concepción individual de la activiaad sindical y exige que lo sigan al aislamiento y la anarquía. En fin, los candidatos en la sucesión sindical deberán ser militantes con trayectoria leal, no oposicionistas; de trayectoria, de conocimiento de causa, defensor de los intereses generales, no los suyos; de entrega absoluta, con fuerte arraigo entre las bases y, sobre todo, que quiera y valore a la organización como una instancia social que vale la pena defender y sostener. �S¾%§fr.fo&-¼W· 6%& Ejecutivo del STUANL EL SECRETARIO GENERAL PROFR. RODOLFO DE LEON GARZA COMITE EJECUTIVO C.P. ALFREDO ROMERO OYERVIDES Secretario de Organización LIC. MARCOS CANTU SILVA Secretario de Previsión Social , ING. NOE HORTIALES PACHECO Secretario de Finanzas LIC. CESAR GONZALEZ CABALLERO Secretario de Trabajo LIC BENJAMIN SOLIS VAZQUEZ Secretario de Prensa y Propaganda PROFR. JOEL MONTEMA YOR SOTO Srio. de Pensiones y Jubilaciones LIC. JOSE MORENO MORENO Srio. de Conflictos C.P. LUIS C:ESAR (:ARDENAS Srio. de Análisis y Est. LIC. JOSE RESENDIZ BALDERAS Srio. de Educación Sindical ING. RAYMUNDO OMAÑA FAZ. Srio. de Seguridad y Asistencia Social PROFR. JOSE ANTONIO MORALES Srio. de Acción política LIC. JOSE SERNA MOYA Srio . de Promoción cultural y Artfstica LIC. FRANCISCO DE LA ROSA MARTINEZ Srio . de Relaciones DR. OFELIO GARZA RODRIGUEZ Srio. de Actas y Acuerdos LIC FRANCISCO JAVIER AGUIRRE Asesor Político LIC. RAMIRO GONZALEZ Srio. Particular LIC. JAVIER GONZALEZ MARTINEZ LIC. JOSE CHAVIRA Oficialia Mayor LIC. JOSE FERNANDEZ QUIROGA Asesor Jurídico PROFR. ALFONSO VICTOR VILLARREAL Srio de Estudios Laborales y Jurídicos SR. ROBERTO GARCIA HERRERA Srio. de Patrimonio Sindical SR. RUBEN DE LA ROSA Srio. de Asuntos del Personal no docente ING. SERGIO CORTEZ JIMENEZ Srio. de Planeación PROFR MOISES DE LA CRUZ Srio. de Asuntos Profesionales COMISIONES ESPECIALES COMISION COORDINADORA DE COMISIONES Pte. lng. -Carlos Ramírez COMISION DE VIGILANCIA Ple. lng. Margarito Segura COMISl~N DE HONOR Y JUSTICIA Ple. Lic. Ramón lucio Femández COMISION DE DEPORTES Ple. lng. Fernando Salai:ar Valdéz COMISION RESPONSABLE DE LOS SERVICIOS MEDICOS Y CENTROS DE EDUCACION INFANTIL Ple. Dr Fernando Aguirre Garcia COMISION FEMENIL Ple. Lic. Guadalupe Luna Jiménez VILLA CAMPESTRE Ple. lng. Juan Antonio Franco Quintanilla COMISION FOMENTO RECREATIVO Ple. Lic. Alfonso Garza Montemayor COMISION DE CONTRATO COLECTIVO Y TABULADOR Ple. Lic. Miguel Angel Torrecillas COMISION EDITORIAL Pte. Lic. Mariano Ayala ASESORIA POLITICA Lic . Raúl Montoya Retta Lic. Cuau~témoc González Caballero ASESORIA JURIDICA Lic. Rody Segovia Blanco Lic. Pedro Castellanos Acta de la XXV Asamblea General Representativa Siendo aproximadamente las 11 ;15 horas del día 5 de febrero de 1990, reunidos en las instalaciones del AULA MAGNA los Delegados previamente convocados a esta; ASAMBLEA CONMEMORATIVA AL 250 ANIVERSARIO DEL STUANL Nuestro Secretario General Profr. RODOLFO DE LEON cede al compañero C.P. ALFREDO ROMERO OYERVIDES el manejo de la misma P<!ra que en su carácter de Secretario de Organización de la bienvenida a los invitados de honor a este evento conmemorativo: C. ING. GREGORIO FARIAS LONGORIA Rector de la Universidad Autónoma de Nuevo León C. LIC. ALFONSO RANGEL GUERRA Srio. de Educación y Cultura en el Estado de Nuevo León C.C. DIRECTORES DE ESCUELAS Y FACULTADES DE LA UANL C.C. JEFES DE DEPARTAMENTOS CENTRALES DE LA UANL C.C. EX-SECRETARIOS GENERALES DEL STUANL C.C. MIEMBROS FUNDADORES DEL STUANL Una vez que los invitados de honor y ,' s miembros del H. Comité Ejecutivo del STUANL han ocupado el presidium del Aula Magna, se pide al C. Rector de la UANL, ING. GREGORIO FARIAS LONGORIA quien dirige un mensaje a los compañeros asistentes; - "Es un honor que me hayan invitado a este tan importante evento sindical del 25 aniversario" -"Hoy es el momento de recordar y honrar a quienes hicieron posible la creación de esta Institución que hoy a lberga a tantos trabajadores" -"Las autoridades de rectoría haremos todo cuando sea posible para unir los esfuerzos de trabajo al de sus dirigentes sindicales en beneficio de la fami lia de trabajadores de nuestra Universidad".Acto seguido toma la palabra el compañero Ex-Secretario General Rolando Guzmán Flores quien hace una remembranza de los inicios de nuestra Organización Sindical -"En una maña na fria como la de hoy, algunos trabajadores universitarios de aquella época realizamos no con pocos esfuerzos la creación de esta Institución que ha ido solidificándose con el paso de los años"-. Para agradecer la presencia de las diferentes personas que con su asistencia honran este evento de aniversario toma la palabra el Secretario General PROFR. RODOLFO DE LEON GARZA quien declara terminada la sesión y exhorta a todos los sindicalizados a participar de una forma u otra en los diversos eventos que encaminados a dar un lucimiento a nueslfo 250 aniversario se llevarán a cabo durante todo el año. Siendo aproximadamente las 9:00 horas del día 23 de febrero de 1989, se llevó a cabo la Reunión del Comité Ejecutivo conmemorativa del 250 Aniversario de nuestra Organización Si1dical, previa cita y en las instalaciones de prestigiado restaurant del sur de nuestra ciudad. El Secretario General PRFR. RODOLFO DE LEON GARZA inicia la sesión que se ha programado con el objetivo de hacer entrega de una Medalla conmemorativa a los 25 años de vida del STUANL a los miembros del actual Comité Ejecutivo. INFORME DE ACTIVIDACES: -"Tenemos el proyecto de realizar un Evento digno y solemne en las instalaciones de Colegio Civil en virtud de su significado histórico para nuestra organización; uno más de los prt,yectos a realizar en el Aula Zertuche una Galeria de Ex-secretarios Generales en función de que cuando menos seis de nuestros Dirigentes surgieron de esa área• -"Cuando se realicen estos planes invitariamos a la ceremonia de inauguración a las autoridades de rectorfa continuando asi con las ceremonias conmemorativas•-. -"En próximas fechas realizaremos la reunión conmemorativa con los compañeros Ex-secretarios DR. ANGEL MARTINEZ MALDONADO y LIC. ROLANDO GUZMAN Continuando con la idea de honrarles a todos en virtud de su desempeño directivo de su época, épocas difíciles, recordando su valor y dedicación, en base de todo su espíritu de lucha su participación ha sido importante en el desarrollo histórico de nuestra Institución"-. -"la medalla que recibiremos hoy e1 principalmente emotiva y conmemorativa a los 2S años del origen de nuestro Sindicato -afirma al tomar la palabra el compañero ING. EDUARDO AGUILAR RESENDEZ miembro de la Comisión de Deportes- "El día 5 de Febrero se ha marcado el inicio de un nuevo año para los miembros del STUANL, este año que iniciamos será el significativo y trascendental para la vida sindical por cumplirse el 25 aniversario, se pasará a la historia con el trabajo diario, con la unidad en el lin de la base trabajadora se vea respaldada. El evento de hoy es representativo alcanzando con el paso del tiempo una mayor relevancia. Mi exhortación es para el trabajo diario y la representatividad de los compañeros afiliados•. Acto seguido se concede la palabra al compañero ING. BENITO SERGIO GARZA ESPINOSA Secretario General Suplente; -"Quiero ante todo recordar a todos los compañeros que iniciaron este Sindicato y que tuvieron a bien organizar esta institución para que los trabajadores pudiera(l ver la satisfacción de sus necesidades... recibir esta medalla no es tanto por nuestro propio trabajo al tomarla quiero ofrecerla simbólicamente a todos y cada una de las personas que en acorde de las circunstancias de su dirección"-. -"Esta medalla representa el esfuerzo de 25 años de lucha y cronológicamente es reflejo de nuestra madurez sindical"-. -"Este Comité Ejecutivo en suerte ha tenido la coincidencia de nuestro tan signi licativo aniversario y sembrar la participación por el trabajador, es el momento de cumplir con nuestro Contrato Colectivo de Trabajo ... estos 25 años no han sido fáciles, han sido años de lucha ... el deseo es que los próximos 25 años sean de beneficios para e l trabajador"-. -"La reflexión sería recordar el motivo de nuestro origen y continuar trabajando" A continuación interviene el Secretario de Actas y Acuerdos: DR. OFELIO GARZA RODRIGUEZ quien agradeciendo a la Organización la oportunidad de formar parte de la directiva sindical ."La estructura de nuestro Sindicato tiene gran capacidad de lucha y necesita unidad para coordinar, no con poco esfuerzo las representaciones de tantas dependencias como participamos en la vida sindical. .. en el espíritu de lucha debemos sacar adelante los intereses de los trabajadores a quienes servimos ... fortaleciendo nuestra Organización, asi como a nuestra Universidad"-. Para completar la intención del evento, la compañera LIC. GUADALUPE LUNA JIMENEZ IJtce entrega de las medallas conmemorativas a los miembros del Comité Ejecutivo. Antes de finalizar el LIC. JOSE FERNANDEZ QUIROGA Asesor del Sindicato agradece el honor de recibir la medalla conmemorativa-y el compañero C.P. ALFR_EDO ROMERO OYERVIDES en su carácter de Secretario de Organización de Comité Directivo Secciona! se llevarán a cabo en las diferentes dependencias de la UANL -"Es un momento histórico para todas las secciones, los candidatos electos deben fortalecer nuestra Organización Sindical con la conciencia critica de nuestra circunstancia socio-económica actual... debemos seguir luchando...•-. En la Ciudad de Monterrey siendo las 11 :30 horas del dia 23 de Febrero de 1989 se da por terminada esta reunión .................. El Secretario de Actas y Acuerdos El Secretario General DR. OFELIO GARZA RODRIGUEZ PRFR. RODOLFO DE LEON GARZA �Sría. de Pre11isión Social Un Enfoque Diferente ... Ramiro González Considerando de interés los múltiples y variados servicios que presta la Secretaría de Previsión Social, la redacción hace una entrevista a su titular. Lic. en lo general ¿qué información nos puede dar sobre la Secretaría a su cargo?, considerando que sin duda su oficina es la más frecuentada por los trabajadores del S.T.U.A.N.L. Es una gran responsabilidad el estar al frente de esta Secretaría, pero afortunadamente creo que hemos sabido responde a la confianza que se ha depositado en nosotros, pues el actual Comité Ejecutivo ha podido proporcionar más y mejores servicios a nuestros compañeros, sobre todo a raíz de nuestra incorporación al sistema FONACOT. ¿Por qué razón se había insistido, desde hace varios años, que el S.T.U.A.N.L. se incorporara a ese organismo? Porque indudablemente que la mejor forma de comprar a crédito, que entre paréntesis, es la forma normal en que el trabajador se hace de un patrimonio familiar, es hacerlo a través del sistema FONACOT ya que se obtienen buenos ahorros y por lo tanto se hace rendir Lic. Marcos Cantú Silva más el castigado salario. ¿En la prestación de servicios funerarios, se han obtenido algunas ventajas? Efectivamente. Primero, porque mediante las últimas revisiones de nuestro contrato se ha aumentado significativamente la ayuda para este tipo de gastos y también, porque las compañías funerarias como la del 1.M.S:S. prestan este servicio a solicitud del trabajador, a crédito y sin intereses. Esta prestación es importante ya que el costo de estos servicios ha aumentado en forma exagerada en estos ú ltimos años. Sobre el reparto de útiles escolares ¿qué nos puede informar? Como a ustedes les consta se ha mejorado este servicio y hemos procurado que los útiles se entreguen antes de empezar el 2.ño escolar para ayudar con los múltiples gastos que se hacen al inicio de clases, tal es el sentido de esta prestación. ¿Qué nos dice sobre el reparto de juguetes? Miren, la entrega de juguetes en diciembre se ha superado a las de otros años, entre otras cosas la inscripción la iniciamos con un margen de tiempo accesible para que la mayoría de los trabajadores alcancen a inscribir a sus hijos. Además la calidad de los juguetes es considerablemente buena. Hemos garantizado que todos los hijos de los trabajadores tengan buenos juguetes en época navideña. En la pasada Asamblea del 5 de febrero se modificaron los Estatutos para garantizar que a los deudos del trabajador se les aumentara considerablemente la ayuda por concepto del Fondo de Auxilio. ¿Qué nos puede informar acerca de ésto? En éste aspecto hubo un importante avance en cuanto a Seguridad Social se refiere, ya que a raíz de esta modificación, la familia del trabajador que fallece, que recibía si el trabajador fallecido era del sector administrativo la cantidad de $750,000 y si era del sector docente la cantidad de $90,000 aproximadamente, con ésta modificación de $250,000 cuota única para todos los sectores, forma la ayuda un global de $5'000'000 aproximadamente. ¿Qué otro apoyo reciben los deudos del trabajador? Como ya dijimos, los familiares tienen derecho arecibi.r ayuda para gastos de funeral, el fondo de auxilio, la pensión por horfandad o viudez y la prima de antigüedad. Sobre el renglón de pensiones y jubi ladones ¿Qué nos puede agregar? Exposición de mueblerías afiliadas a Fonacot exclusiva para trabajadores universitarios. Hasta ahora no hemos tenido problemas en cuanto a esto se refiere. Pero creo que es momento de actuar con responsabilidad hacia el futuro y anticipándonos- al hecho de que el número de jubilaciones y pensiones necesariamente va a aumentar en forma considerable, los trabajadores y autoridades universitarias tenemqs que ir pensando en crear un fideicomiso que garantice una jubilación dinámica para todos los que en un futuro nos jubilemos. ¿Alguna otra opinión que desée dar el Lic. Cantú Silva? . Todas las conquistas que ha logrado nuestro sindicato a través de estos 25 años de lucha constante se ha alcanzado en base a la Unidad que es lo que da vigor a nuestra organización y habrán de ser superadas si continuarnos participando decididamente en nuestra línea de unidad sindical. Consideramos importante que los trabajadores del S.T.U.A.N.L. reciban orientación e información sobre el fu ne ionam iento de nuestro Sindicato, en este sentido le agradecernos nos haya dado la oportunidad de hacerle esta entrevista. �fa ¿.g u ··-Si&·¼'? ?·--·1·'··8& ..,.,¿4...¿..p.-w.-¿.-...........-.y ·........................•.·····.-..•,·...•¿.......•nuJ.........................•...•.•.•,-.·.·■ c,m,,,,,,, Recreación para los Trabajadores y sus Familias L, VIII• ;•• •••• •••••••••• .. •••• ::: .. , ,,,, ¡•••••• Casas para los Trabajadores Vivienda En estos ai'!os que comprende el períododel PROFR. RODOLFO DE LEON GARZA, la afluencia a la VILLA CAMPESTRE se vió incrementada notablemente en todos sus aspectos. Debido a que los trabajadores merecen mejores instalaciones para su recreación y esparcimiento familiar, se ha desarrollado un gran esfuerzo para cumplir con lo anterior. Estamos conscientes que se tiene que hacer más. Daremos a ustedes algunos datos y descripciones de mejoras que se han realizado. En éste período la VILLA CAMPESTRE sirve de apoyo para algunas dependencias en lo que consierne a días de campo y recreación, viéndose incrementadas las demandas para pinatas, 15 anos, bodas y convivencias por parte de los trabajadores sindical izados. Es importante mencionar q, ~ se ha estado ~umpliendo con el inicio de la temporada de verano con festivales, payasos, etc., así como la importancia que le da el Sindicato al "DIA DEL NIÑO" en el cual se festeja en nuestras instalaciones a un gran número de hijos de los trabajadores con festivales, payasos, rifas, juguetes y entrega de bolsas de dulces, etc. También se implementó en algunas oca- ' siones, los "Domingos Cultúrales" teniendo cada domingo diferentes actos, como pantomima, papirofleccia, payasos, tríos, ballet, etc. En lo que respecta al inmueble, se repararon todas las palapas del área de la Alberca, se hicieron 18 nuevasPalapasen diferentes áreas para complacer las exigencias de que no había suficientes. Se creó una rampa de acceso para los comparleros minusválidos, se aumentó la capacidad de almacenar agua para los sanitarios con dos tinacos de 1,100 litros cada uno, se ampliaron los sanitarios a una mayor capacidad tanto el de mujeres como el de los hombres, se puso adoquín alrededor de la alberca (todo el que estaba danado), se construyeron dos palapas nuevas en la parte trasera de la Villa, ½• --?Mft+w••WS•❖S.{...............•,{-••••'.fr?--••••••..••❖••••••--c❖!¾•••••~•.••••..•u••••••w{ e las prestaciones o beneficios colaterales al salario una de las más importantes es la de dar facilidades para que el trabajador pueda obtener su casa-habitación. Esto es de primera importancia ya que contan~o la familia del trabajador con casa propia, indudablemente que se logra una mejor calidad de vida, aumentando con ello la estabilidad y el progreso del trabajador universitario y su familia. D En la última revisión contractual el Comité Ejecutivo de nuestro Sindicato se obtuvo de la Rectoría de nuestra Universidad el compromiso de gestionar casas para los trabajadores a precios accesibles y con créditos blandos. Para los companeros que se interesen en adquirir estas casas del fraccionamiento La Talavema se les va a autorizar préstamos de un millón de pesos para el enganche. Existe el ofrecimiento de Rectoría para los que hayan conseguido el crédito en el mes de junio se les haga un adelanto de su aguinaldo para facilitarle la adquisición de la casa. se instaló piso y se hicieron dos asadores grandes y un lavabo de manos, se instalaron tuberías para incrementar el riego. Se acondicionaron con redes de volibol varias áreas, para que los campaneros practicaran este deporte, cinco en total, cabe senalar que no tienen las medidas reglamentarias, sólo son para recreación. Se instalaron un par de porterías para futbolito,setrazóel campodefoot-bol, se cambiaron las puertas de madera por puertas de fierro, se crearon pequenos cuartos para depositar las herramientas de los trabajadores, se dotó de un juego de varillas para asar borregos, se impermiabilizó la casa, los barios y el cuarto de bombas, porque se filtraba el agua, se cambió de la casa grande toda la tubería de agua, debido a la gran cantidad de fugas que había. Estas son algunas de las mejoras que se han realizado, sabemos que cada día crecen ias demandas y que son insuficientes estas mejoras. Creemos que el trabajador merece todo lo mejor, por eso insistiremos en que lo que tenemos es poco y merece mas. Nota: anexamos una lista de asistencia, sin contar la visita de grupos de estudiantes. Con Penniso 1988: 5,717 persona--1989: 7,660 personas Empleados y Familiares 1988: 23,605 personas--1989: 26,805 personas Los trabajadores que estén interesad~s en adquirir casa propía favor de acu~1r con el lng. Raymundo Ornan a, Secretario de Acción Social, quien les dará unamayor información. Casa para los miembros del STUANL mediante PROVILEON Por primera vez en los últimos anos, el STUAN Lcon el apoyo del Gobierno del Estado se incorpora a1·sistema Provi león y dispondrá de un lote respetable de casas para sus afiliados: ello, co"'.'plementa~do con una sensible elevación del Fideicomiso de $60 millones a 150 millones lo que permitirá poner a disposición del trabajador un apoyo sustancial para el enganche de la casa. . Lo antes citado indica para el traba1ador sindicalizado de la UANL avances ql)e, dentro de las dificultades económicas del país, son justamente val~ra~os _con un criterio auténticamente stnd1caltsta, no sujeto a distorsiones subjetivas de grupúsculos provocadores e irresponsables. Por otra parte, se puso de manifiesto en este proceso que culminó el 5 de febrero, la fortaleza del sindicato que, a pesar de la intensa campana en su contra, mantiene la unidad en torno a sus órganos representativos y sus líneas políti~s trazadas por el ejercicio de lade~_ocrac1a al tomar resoluciones. Los análisis pseudoteóricos, las opiniones subjetivas, las angustias emotivas artificial:s y la impotencia pequei'\oburguesa de intelectuales de café, todo ello y más, fue rebasado por la concidencia sindical objetiva de una organización que, luego de 26 anos de trayectoria sabe cual es su tarea concreta y la enfrenta con firmeza y elevado espíritu militante. Por tanto, los discursos del 68 aquí no caben, las "tésis"pseudomarxistas no funcionan; las opiniones m.Jlineras son rechazadas con naturalidad y los llantos de losimpotentessonenviadosa las telenovelas, que ahí es su lugar. Por razones de principio, el STUANL respeta el derecho de sus críticos a d!fundirlos y promoverlos; pero, al mismo tiempo, rechaza los análisis producto de subjetividades o trasposiciones sociales y, sobretodo,combate lastésisdequienes han quedado, en esto, fuera de tiempo y espacio: por irreales e infundadas. �••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• La Odisea del STUANL Pedro Cirilo Díaz ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• Qué falta hizo Homero aquella maMenciono esto porque como universitario repudio a aquél los que creyendo nana del 5 de febrero en el"Aula Magna", tener la razón necesitan perderla hapara que junto a sus dos Obras, escribiera ciéndola valer por la fuerza; ayunos de una más: "La Odisea del Sindicato de Tracapacidad de diálogo, de análisis sociobajadores de la Universidad Autónoma económico, desconocen el medio en que de Nuevo León". viven y ponen obstáculos en el camino de Ai'lo con ai'IO los universitarios celebralas instituciones cuyo fin creativo ha sido mos el inicio de los trabajos sindicales para la Asamblea del 5 de febrero, fecha . la defensa de los trabajadores. La respuesta a las demandas de nuestro en que se fundó la organización de depliego petitorio fue muy.positiva con un fensa de los trabajadores de la Universi12% de aumento en el salario, el cual dad Autónoma de Nuevo León. superó a lo concedido aotras Instituciones Este ai'IO no fue la excepción, máxime educativas del mismo nivel. Un apoyo de que se celebra el 25 aniversario de la incremento al fondo de actividades decreación de nuestro Sindicato. portivas y culturales, un 25% de aumento Lamentablemente, a 25 aflos de distana los gastos de funeral para los tracia, podemos apreciar que dentro de bajadores, un 37.5%de incremento en el nuestra coalición existen elementos que subsidio de despensa, un 66% de aumento desconocen lo que ha costado el constien la prima vacacional pactada en nuestro tuir una organización como la nuestra, Contrato Colectivo, un 100% de aumento carentes de toda óptica apreciativa, lejos en el Fondo Revolvente para préstamos de fortalecerla, la atacan, aunque de ella personales y un 150% en el Fondo para también se sirven. financiamiento de casas con crédito Blando y un paquete inicial de 150 casas y con el compromiso de que agotadas éstas, "las que necesiten". El desarrollo de la asamblea siempre estuvo apoyado por la inmensa mayorfa de los delegados a gritos de "Asamblea", "Asamblea", "Asamblea", logrando asf que se sintiera la cohesión de sus afiliados, la cual depende fundamentalmente de la unidad de pensamiento y de propósito; que nuestros objetivos sean de interés colectivo que no beneficien a quienes quieren utilizarnos para sus fines políticos, la solución está en los Universitarios. Como mensaje muy personal mando un saludo y una felicitación a los compafleros delegados por esa responsabilidad política y el valor civil que demostraron en la Asamblea Genera1 Representativa del 5 de Febrero pasado, logrando sacar adelante el sentir de los trabajadores de la U.AN.L. Programa de Préstamos y Servicios APOYAMOS A LOS COMPAÑEROS EN SUS GASTOS IMPREVISTOS Cerca de un millón de compafleros fueron beneficiados por el programa de préstamos implementado por la actual administración del S.T.U.A.N.L., tanto por el fondo revolvente creado para este efecto, como por el Fondo de Urgencia que se atendió con Recursos propios, en apoyo y solidaridad de los agremiados. Para éste afio, la Secretaría de Finanzas espera duplicar los servicios a nuestros compafleros, ya que gracias al Convenio firmado con la Rectoría, el fondo de préstamos se incrementó de 20 a 4Q millones de pesos, y se garantizó que en casos urgentes, como gastos funerarios, los companeros reciban un préstamo emergente en un máximo de 3 días, después de justificado el deceso. Este es un servicio al que se le ha dado atención prioritaria, pues la directiva del S.T.U.A.N.L. reconoce las necesidades económicas de sus miembros, espe- cialmente los de más bajo ingreso. Las solicitudes no requieren más.que comprobar que se trabaja en la U.A.N.L. y que se es miembro del STUANL, la única limitación que existe es la disponibilidad de fondos, derivados de la recuperación que se haga de los préstamos efectuados a otros compafleros. Todos tenemos derecho a utilizar esta prestación cuyo monto se incrementó en el presente afio de 150 MIL a 250 MIL pesos, descontables hasta en 5 quincenas y sin intereses. PAGO PUNTUAL A PROVEEDORES Otro aspecto digno de mencionar en el ramo de finanzas, es la política que se ha seguido, de pagar puntualmente a los proveedores, con el objeto de que las órdenes de compra que expide nuestra Secretaría de Previsión Social, sean atendidos con prontitud y eficiencia al momento de adquirir el artículo. La única demora en que a veces se incumple, es por los períodos vacacio- nales, o el retraso de la entrega de fondos por parte de la tesorería de la U.AN.L, pero dentro de lo posible, los proveedores reciben su pago en condiciones razonables, evitándole al STUANL cargos por intereses moratorios o la diserción de algunos de ellos, por la falta de pago oportuno. ¡AFILIATE! ES El LLAMADO DE LA SECRETARIA DE ORGANIZACION Para que disfrutes de todas las prestaciones que otorga el S.T.U.AN.L. y que estén firmes tus derechos comotrabajador, la Secretaría de Organización, hace un llamado a aquellos trabajadores de base que por alguna circunstancia no se hayan afiliado al STUANL, aque pasen anuestras oficinas a llenar este requisito. También invitamos a todos los com~fleros sindicalizados a tramitar lo más pronto posible su credencial de identificación a fin de que pueda auxiliarles en cualquier trámite y en la entrada a la Villa Campestre. la Secretaría de Organización, como siempre, está para servirles. 9 §$$ ·& $ La educación no es gasto, es inversión segura Por: Raúl S. Montoya Retta uienes militamos en W el Sindicato de la 1 ';_ : ;_ Universidad, tene:A mos un doble com./::c:-,-===· .;:;, ;::.;:;:;..:.c.. . • por una ··=· ·.·=···=· ·=·=·=·=···,- · ·-=-= prom1so. parte el procurar un mejor nivel de vida para los trabajadores y por otra acrecentar el nivel académico de la Casa de Estudios, y en consecuencia mejorar la calidad de los egresados. Aunque así lo parezca, ambos objetivos no se contradicen, antes al contrario se compleJllentan. Es preciso comprender de úna vez por todas que la excelencia académica, sólo podrá lograrse, cuando profesores, investigadores y trabajadores en general realizen con entusiasmo y entrega su función, al sentir recompensado su esfuerzo. Los pactos económicos, que indudablemente han tenido éxito en el control de la inflación, han limitado por otra parte, la capacidad de acción de los sindicatos y consecuentemente son mínimos los avances en salario y prestaciones. Lo más grave de este asunto, es que esta situación, pone en riesgo el desarrollo académico de las instituciones universitarias. Sin embargo, los trabajadores universitarios no debemos dejarnos sorprender, por quienes quieren aprovechar esta circunstancia y llevarnos a una aventura de muy inciertas consecuencias. Es obligación de todo dirigente, plantear constantemente la mejoría de sus representa- dos, pero esto debe hacerse con inteligencia y sobre todo con la responsabilidad que el caso amerita. Nuestros mejores elementos en la docencia, en lo administrativo y aún en intendencia, abandonan sus trabajos cada vez en mayor número y con mayor frecuencia, en la búsqueda de mejores oportunidades de empleo, ya no tan solo fuera del país, sino en nuestra propia ciudad, donde 1:i industria o el comercio están a la caza de personal calificado para sus empresas. La fuga de cerebros está aquí, en nuestra propia casa y no podemos evitarla. A nuestros egresados, entre quienes podrían seleccionarse los nuevos profesores e investigadores, ya no les interesa trabajar en el proyecto universitario, ya que lo que se les ofrece, está muy por debajo de las ofertas que llegan a las bolsas de trabajo de las escuelas y facultades. En otros casos nuestro personal técnico, de intendencia, administrativo y docente, busca otro traba jo que le ayude a completar su ingreso, lo cual es lícito, pero afecta sin duda, su función en la universidad. Esto es, se convierten en "Poli-chambistas" para vivir con decoro. Es preciso entonces, que el sindicato y rectoría, hagamos comprender a quienes dirigen el país, que si no se toman medidas oportunas y suficientes, no solamente serán afectados los trabajadores y sus familias, sino también el progreso nacional, ya que nuestras Universidades no podrán superarse, y no podremos exigir mejor cosa a nuestros profesionales. El gasto en educación, es inversión para el futuro del país. De muy poco servirían los edificios, los laboratorios, las salas de informática, los campos deportivos y tantas otras instalaciones. El mejor recurso con que cuenta la Universidad es el humano. Ayudemos a conservarlo y a superarlo por el bien de nuestros estudiantes. ¿Cuál será la calidad de los médicos, ingenieros o contadores del siglo XXI? si no hacemos ahora el mejor de nuestros esfuerzos para su formación y educación. Ahora que se han mejorado, un tanto, las condiciones de trabajo de los profesores de primaria y secundaria, es conveniente resaltar que iguales o mayores problemas afronta el gremio universitario y que es necesario, un mejor ambiente de trabajo para mejorar la enseñanza. Por lo pronto, mientras lleguen soluciones afondo, las autoridades universitarias y sindicales, debemos adoptar medidas inteligentes para estimular la productividad de los trabajadores con los recursos disponibles. Tenemos una responsabi Iidad histórica que debemos atender con prioridad, por el bien de nuestras familias, de nuestros estudiantes y por el bien de México. �.; iir· b , .• •.§SZ@$•5-•,•..¾.!!f§U.<Wg.A,,•.••••••·...·.••••••·•••••..·••••••••••"··•·•·•·•..··· .. ••·•· ..•• ......-;••·H•• SINDICATOS: SINONIMO DE EXTINCION Armando Alejo Pineda Renovarse o Morir, es el reto que hoy enfrentarán los Sindicatos-en México. La pregunta que está en mente de los trabajadores de nuestro país es ¿Sobrevivirá el Sindicalismo en el Futuro? La llegada de una nueva directriz a nuestra nación trae consigo una serie de innovaciones en la vida nacional, el nuevo esquema de trabajo es la Modernización, ¿Qué papel desempeñarán las organizaciones obreras y campesinas en este contexto?. El desafio lo enfrentarán la administración pública, el campo, la industria, la educación, la política yel movimiento obrero, en una palabra, la sociedad mexicana en general. El movimiento obrero de ayer, gestor de cambios sociales. Hoy en día es sorprendido por la Modernización, las centrales obreras y campesinas, no tienen programas de avance social para sus militantes, sus proyectos políticos desplazaron las aspiraciones de sus trabajadores. Mantenerse fuera del poder político, es algo que no muchas organizaciones obreras y campesinas resistieron. Desde que los dirigentes obreros y campesinos se convirtieron en políticos gubernamentales, los días del movimiento obrero estaban contados, solo era cuestión de tiempo, estas centrales consolidaron su poderío nacional, tomando regidurías, alcaldías, diputaciones, senadurías, gubernaturas y secretarías de Estado que el sistema les ofreció, olvidando así su tarea escencial: la defensa de los intereses de los trabajadores La carrera política de los dirigentes queda por encima de los reclamos de sus bases. Postulados como la "No Reelección" fueron ignorados por los nuevos políticos. Las modificaciones a estatutos, reglamentos y lineamientos sindicales, no se hicieron esperar. Los dirigentes sindicales metidos a políticos, se volvieron insustituibles en sus puestos, el sacrificio por sus representados se hizo presente (la reelección fue la fórmula). El sindica mismo mexicano se vió transformado en burocracia gubernamenta I y las aspiraciones obreras legítimas quedaron rezagadas a un segundo término. El sistema ofreció tanto al movimiento obrero que este creyéndose fuerte, lo desafió y la respuesta no se hizo esperar. Aquel sistema que le dió poder por algún tiempo (70 años aproximadamente) hoy se lo quita. Sólo bastaron dos ejemplos para que todo el movimiento obrero se diera cuenta de cual era su fuerza realmente. Pero el precio del desafio no es este, el gran daño está en la mente de cada uno de los obreros mexicanos, la duda está sembrada, la desconfianza y la apatía empiezan a aparecer en las organizaciones sindicales, y los obreros se preguntan: ¿Son necesarios los sindicatos?. Los sindicatos no tienen por qué desaparecer, el día que esto suceda los trabajadores serán llamados empleados y el Artículo 123 constitucional será aplastado y con él, las aspiraciones de los obreros de México. Los sindicatos no están liquidados, la modernización no acaba con ellos, solo les marca su campo. Es hora que los sindicatos de toda la nación se reagrupen y vuelvan a retomar camino que nunca debieron abandonar: Velar por los intereses de la clase trabajadora. / x..•······.............. . ........ .J.. j UN EDITORIAL MEMORABLE Hace un año, ante ustedes, asumimos el compromiso de dirigir la vida sindical en nuestra preparatoria. 1989 fue el año que cerró una década de crisis económica a nivel mundial, cuyos efectos repercutieron y siguen repercutiendo en los ámbitos políticos, social y cultural, sobre todo en los países subdesarrollados como el nuestro. 1989 fue también un año de movimientos sociales contrastantes, de tal manera que el regocijo por la calda de dictaduras ancestrales le seguía la protesta ante la embestida militar imperialista. Sin duda alguna los ochentas han constituido una década perdida para el desarrollo latinoamericano y en particular para México, con una política económica empeñada en la renegociación de la deuda externa, a costa del sacrificio de toda la clase trabajadora. Las condiciones adversas, por lo tanto, no permiten el surgimiento de movimientos sindicales que, desvinculados del conjunto de los trabajadores, se convertirían en luchas estériles del todo o nada. Dentro de este contexto tan poco alentador, que más refleja parálisis que avance, nuestra participación debe estar acorde con el momento histórico que atraviesa el sindicato y adoptar actitudes prudentes y sensatas, más no sumisas ni incondicionales. Tenemos entonces que luchar por el respeto a los logros y a los principios que son el soporte de nuestra organización, con la convicción de que en esta nueva década, la última del siglo y del milenio, los ajustes en la polftica económica puden ser el punto de partida para promover un modelo de desarrollo más equitativo, diferente al de la década anterior. No debemos olvidar que lo que nosotros hemos conseguido a base de esfuerzo y tr_abajo y que ahora nos parece tan lógico y natural por la fuerza de la costumbre, en otras secciones resulta ser una utopía. Es necesario seguir apoyando con la participación conjunta de todos los trabajadores, las actividades seccionales y fortalecer internamente nuestra institución sindical, ya que es la única forma de mantener el legado de relaciones laborales establecidas en términos de justicia en ingresos, ascensos y promociones, tan distinto de la situación que se vive en otras dependencias universitarias.Como sección sindical contamos con una historia rica en expe~iencias; sin embargo no debemos vivir del recuerdo de un pasado glorioso, sino que la actividad de todos los que integramos la Sección 23 del STUANL debe realizarse día con dla con mayor participación y haciendo una reflexión y crítica constantes de nuestro quehacer sindical cotidiano. Tengamos presente las palabras de Grarnsci: "La hegemonfa, al igual que la fuerza de una organización, es conquistada día tras día desarrolíando una praxis correcta en contacto con las masas". El presente nos pertenece y con alternativas y opciones, podemos lograr la construcción social de un futuro prometedor que sea también nuestro. Atentamente POR El COMITE DIRECTIVO PRFR. ISMAEL DEL TORO PUENTE PRESIDENTE SECCIONAL Sección 23 (TOMADO DEL BOLETIN DE LA SECOON) _ w § .(... ~ ··········..·•··.........•... · ••· ................ -··.·.········· ·..........._._... ·············· .· ..· ...••· ........... ••.•···...·································•··················--····· .. ·......... , Prestaciones a los Trabajadores del STUANL •//////////////,h'// / / / // / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / // / / // / / / / / / / / / / / / / / / / / / , . Resolver la demanda de servicios que son requeridos por los trabajadores sindicalizados. Bajo la primicia, nos.dimos a la tarea de incrementar las franquicias y descuentos, que ampliaron y reforzaron las alternativas de compra a precios bajos. Ponemos a su disposición los servicios siguientes: Materiales de construcción, Opticas, Funerales, Atención Dental Especializada, Viajes, Cocinas Integrales, Aseguradoras, Reparación de aparatos Electrodomésticos y asesoría de Servicios Funerales. Cabe resaltar la Incorporación de nuestros sindicalizados al sistema del Fondo Nacional para el Consumo del Trabajador (FONACOT) cuya membresía en nuestra entidad alcanza en la actualidad a 56 establecimientos comerciales. SERVICIOS QUE PRESTA PREVISION SOCIAL Adquisición de todos los libros de texto, que conforme a los programas de estudio requieran los trabajadores de la institución que realicen estudios en sus dependencias. Las solicitudes deberán hacerse por conducto del -Sindicato y ser aprobadas por la Rectoría. REQUISITOS PARA OBTENER UNA "CARTA DE LIBROS" EN PREVISION SOCIAL a) Ser trabajador y estudiante de la U.A.N.L. b) Traer oficio de la escuela donde estudia especificando material, libro y autodoriginal y dos copias). c)Talón del último cheque de pago(original y dos copias) d) Kardex actualizado (original y dos copias) e) Boleta de pago de rectoría (2 copias) AYUDA Y PRESTAMOS URGENTES Se cuenta con el Fondo de Previsión del Sindicato de trabajadores de la UANL, con el objeto de prestar ayuda temporal a los miembros del sindicato, al corriente en sus derechos, en los siguientes casos: Cuando requieren un pequeño auxilio económico para solventar compromisos de urgencia. Cuando dejen de percibir un salario como trabajadores de la Universidad por causa injustificada. FONDO DE AUXILIO La Universidad se obliga entregar a los deudos de los trabajadores que fallezcan una cantidad igual al total de la que, en cada caso, aporten los trabajadores sindicalizados por concepto de Fondo de Auxilio. El pago se le hará a los herederos designados por el trabajador en el pliego testamentario que obra en los archivos d e la secretaría de Previsión Social del sindicato. PAPELERIA QUE SE REQUIERE EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR a) Pliego Testamental (original y dos copias) b) Ultimo talón de cheque (dos copias) e) Acta de nací miento (dos copias de cada uno de los beneficiarios) d) Acta de defunción e) Comprobante de Gastos Funerales f) Acta de Matrimonio No obsta sino comprobar mediante el talón de cheque, que es trabajador de la U.AN.L., acompañar dos fotografías, pasa a la Secretaría de Previsión Social y llenar el pliego testamentario en beneficio de tu familia. Si tienes duda de tu afiliación al S.T.U.A.N.L., acude también a nuestras oficinas para toda aclaración. ESTAMOS PARA SERVIRTE. Los compañeros jubilados deben acudir personalmente a cubrir sus cuotas sindicales en forma voluntaria para conservar los derechos que le conceden los estatutos. Ayuda para Gastos de Funeral del Cónyuge e Hijos Menores de Edad o Incapacitados. Requisitos de Papelería: a) Ultimo talón de cheque (original y dos copias) 11 b) Acta de Nacimiento " 11 11 e) Acta de Defunción 11 d) Acta de Matrimonio " ----------------t[IT]l------------- �t4&é4 Mujeres Trabajando -=:/t~ri~¡~t~~~¡~;~¡~~~~t:r1~1rrt1r~;~;;:~rrwr~1&mwa La Co mi s i ó n F e me n i 1 P a r t i e i p a Ae t iv a·me n t e en los Festejos del STUANL a participación política con la que a través del tiempo se han impulsado las actividades sociales de nuestro sindicato ha reflejado avances y logros satisfactorios, que permiten una mayor apertura ante las actividades que competen al conglomerado Femenil. La concientización, madurez, entusiasmo, respeto e interés que ha manifestado la base para apoyar con altura y capacidad Política, han sido el marco para que los diversos eventos que se han realizado hayan permitido obtener éxito rotundo respondiendo con su participación los sectores Femeniles de las secciones que integran nuestro Sindicato, encabezado por el Profr. Rodolfode LeónGarza, quien ha otorgado respaldo, confianza y apoyo para que la Comisión Femenil, realice diversos eventos de festejo y convivencia social en honor a la mujer y a las familias de los trabajadores. Es importante destacar el privilegiado honor que permite la vida a la mujer de disfrutar la dicha y satisfacción de poseer la virtud de ser madre, por ello se ha instituido el festejo alusivo al día de las madres, a partir de 1988, efectuandose en el mes de mayo con extraordinario programa artístico con un alto contenido en mensaje y felicitación especialmente para todas las madres trabajadoras, quienes en igual forma obtuvieron obsequios como premiación de la rifa que se incorpora al programa. Las relaciones humanas se incrementan en su desarrollo dentro de espacios que nos proporcionan con facilidad resultados positivos, que constituyen con una mayor solidez las columnas que cimientan la estructura Social Sindical que se fortalece con la acción pluralista familiar y fue la presentación de un bon,co programa y rifa de regalos, lo que divirtió a los niños y sus familias siendo en el mes de diciembre de 1988 cuando se instituye y realiza por primera vez el festejo navideño para los hijos de los trabajadores universitarios, quienes en la Plaza de Toros L Ocfio apuntes sobre [a mujer actuar Margarito Cuéllar Monumental Monterrey se dieron cita reuniéndose unas 7000 personas. El STUANL implementa estategias para superar año tras año estos eventos en beneficio de la base trabajadora quienes representan la fuerza y vida de nuestro sindicato que se ha dignificado en sus obras a través de la experiencia adquirida a lo largo de sus 25 años de existencia. La fuerza de nuestro sindicato es el producto de la unidad que existe entre dirigentes y representados y esá unidad propicia campos de desplazamiento saludable que motivan a participar. Unidad, trabajo, honestidad y cumplimiento son las banderas que guían nuestra organización sindical. Comisión Femenil: Presidente: Profra. María Guadalupe Luna Jiménez. Secretaria: Profra. Margarita Díaz Treja. 1.- No es el animalito de ideas telegráficas y bonitas piernas que recibe los silbidos y las señales obscenas en la calle. 2.- No es la muñeca -reina-de la primavera-Miss.Simpatía-Miss. Universo, que bajo el patrocinio de medias y bebidas dietéticas se desliza como pavo real por un pasillo repleto de mirones. 3.- No es la diva del canal de las estrellas, esa que reparte sonrisas a granel y cruza desenfadadamente sus altas piernas. 4.- No la chaparrita de la campaña antidroga. 5.- No las que -engañándose a sí mismas- creen ser felices en ese amplio panorama que va de la sa la a la cocina y de la cama a la lavandería. 6.- No las que todavía no aprenden a andar solas por el mundo: mujeres apéndice, mujeres llavero, mujeres. 7.- No las objeto decorativo. No las objeto sexual. No las de colección. 8.- Algunos se jactan de que el "control remoto" de sus televisores les salió defectuoso. Que nada más al principio funcionó a las mil maravillas pero que después empezó a resentir serias fallas y que desafortunadamente no tiene garantía. Se sobreentiendeque hablan de sus esposas. �·¼ · . w f-${ {-/4,§; -§,§,.. ,&5p.'..... .V.<.. .>...................... r.·..·...-.·..•..¿.•J.'.,'.•{-:-\•••·W··· •"·m··•. ; .... uw••·· Cultura, Sindicalismo y Política José Reséndiz Balderas t[· L !J a oleada mundial des transformaciones ,~: que experimentan los sistemas políticos aclli#\?J;..-»:·'M@flfüi=:., tuales no pa~ por encima del mexicano sino que lo comprende y lo arrastra en su dinámica dada la complejidad de las relaciones internacionales. Dichos acontecimientos no deben ser indiferentes a las organizaciones sindicales porque el alcance de sus luchas reivindicativas en buena parte estará condicionado por ellos. Sus estrategias de lucha deben ser resultado del conocimiento objetivo de la realidad histórico-concreta en la que se desenvuelven. De esto resalta la importancia de que se tenga una visión clara de las cosas, de lo contrario se corre el riesgo de que las formas y los métodos de lucha que se pongan en práctica sean incorrectos, cuyos resultados pueden acabar con toda clase de espectativas y provocar frustraciones insuperables. Lo anterior exige cuadros'-dirigentes que entiendan a fondo la problemática económica, polftica y social en la que se encuentran los organismos sindicales que representan. Pero también deben distinguirlos una vocación sindicalista que lleve implícita una perma- fu\ :::.<, I alma del proyecto y de la fundación en sí de la FAUANL fue el insigne doctor Eduardo Aguirre Pequeño, originario de Hualahuises, Nuevo León. El 8 de diciembre de 1954 inician formalmente las actividades propias de esta facultad. Después de años de improvisa-das instalaciones, llega a contar con su edificio sede en terrenos de Ciudad Universitaria, hasta que, por sus crecientes necesidades de optim ización de la enseñanza ligada a la práctica, en 1978 se reubicó al municipio de Marín. E Su contribución a la sociedad consiste, por una parte, en la asesoría que brinda a las unidades de producción agropecuaria y a diversas instituciones públicas y/o privadas, al través del Centro de Extensión y Servicio Socia1 en coordinación con el Departamento Central de la U.A.N.L. También en su fundamental compromiso que es la formación de profesionistas preparados para afrontar el reto de hoy y del futuro en nue stro país: La reivindicación nente preocupación por el mejoramiento cultural, además del material, de los agremiados. Una de las formas por medio de las cuales se puede alcanzar este importante objetivo es impulsando la educación sindical de los trabajadores. El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, consciente de que la lucha sindical no es meramente economista, ha activado fuertemente durante la gestión del Prfr. Rodolfo de León Garza, la educación sindical de sus agremiados con la intención de ampliar su cultura sindical. Para tal efecto se han desarrollado diversas actividades político-culturales a través de la Secretaría de Acción Política, Secretaría de Promoción Cultural y Artística y de la Secretaría de Educación Sindical. Temas sobre la legislación laboral, el Contrato Colectivo de Trabajo, los estatutos, la historia de nuestro sindicato y del movimiento obrero en general, así como, la economía, la política del sistema político mexicano, además de otros tópicos, han sido abordados por distinguidos especialistas. Por otra parte, esta función se ha cumplido de manera escrita por medio de una serie de publicaciones. Como ejemplos tenemos la revista Memorial, cuadernos de orientación ideológica y sindical, y los boletines informativos. De esta manera se tiene informada a la base trabajadora en lo concerniente a la vida sindical, a la vez que se les brinda la oportunidad de analizar concepciones sindicalis- tas que mucho ayudan a enriquecer experiencias y formas de entender el movimiento obrero. También cabe resaltar que se ha recurrido al recurso de la visita del Comité Ejecutivo Sindical a las secciones con el fin de informar directamente y de viva voz a los trabajadores; iniciando y provocando la polémica sobre la problemátic-.a sindical. Esto nos da la oportunidad de escuc:harel sentir del trabajador de base, sus inquiEltudes, sus anhe-1 los y su manera de pensar en 'torno a lo que es un sindicato. Lo más reciente al respecto, es la visita que se hizo a la sección de Linares, el viernes 23 de marzo de este año. Fue una experiencia que nos demuestra que es una línea sindical que debe fomentarse. En resumen, las conferencias, las publicaciones y las visitas a las secciones han sido medios muy importantes en la tentativa de la educación sindical de los agremiados del S.T.UA.N.L. Estamos plenamente convencidos de su efectividad, pero también somos conscientes de que deben superarse. Ahora más que nunca, la realidad actual exige una concepción sindicalista distinta a la tradicional. Concepción que implica un conoc imiento objetivo de la realidad en la que están inmersos los sindicatos, pues, sólo de esta manera podemos tener conciencia- clara de sus alcances y limitaciones. tJn mejoramiento cualitativo de la cultura sindical se impone como condición para la lucha reivindicativa de los trabajadores organizados. La Facultad de Agronomía y su Relación con la Sociedad Ricardo lbarra del agro, pues es dentro de los factores estratégicos del desarrollo un renglón rezagado en aras de una industrialización preferentemente concesionada a los ya de por sí saturados centros de población urbanos. , Es muy significativo el número de su~ pr.:>fesiores-investigadorescon estudios de postgrado tanto en el país como en el extranjero; de ahí que los niveles académicos y de investigación han ido superando oon creces las más previsibles expectativas.Los prestatarios del Servicio Social de la Facultad de Agronomía aportan sus conocimientos en los programas internos y externos, que cumplen la doble fina lid ad del requisito curricular que es a la vez experiencia práctica para el futuro titulado y el beneficio de la comunidad. En los distintos proyectos de investigación y otros, participa personal docente, administrativo y alumnos de los departamentos que integran la escuela (Desarrollo Rural, Fitotecnia, Ingeniería Agrícola, Parasitología y Zootecnia, más la carrera de Industrias Alimentarias), existiendo convenios con algunas dependencias de la U.A.N.l. e instituciones Y organizaciones loca les,naciona les Y extranjeras. Con una peculiardinámica por la problemática inherente al campo mexicano, AGRONOMIA da la impresión de desespe-rarse, o también de querer adelantarse a las soluciones que en ese medio y en el de toda la infraestructura socio-económica deberán irse encontrando para mejorar paulatinamente la calidad de vida del pueblo. ------------~[illi-------------- "" LON Y PINO SUAREZ, MONTERREY . N l. PINO SUAREZ Y ARAMBERRI MONTERREY, N.L MADERO Y FELIX U. GOMEZ MONTERREY. N.L. �FELICITA A LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS POR SUS 25 AÑOS DE ORGANIZACION SINDICAL l t IL\LP.iNE MUEBLERIA OBRERA POPULAR CROC- Ol?lrl\CAI 10 CASA MAKTINEZ LEAL, S. A. MUEBLES Y APARATOS PARA El HOGAR PERFUMERIA Y REGALOS . a,P,lca •• rersa,1es I~ .I ~ , ~ 1111 • Gl:: M l\l EX ~ • 0 GENE RA L D E MUEBLES ME X ICANOS. S. A. DE C. V. ALMACENES 'l)¡{fa"eal, $. eA. coMEl\[JAL COCINAS Y DECORACION IMPORTS KITCHEN OF AMERICA M]\Df.l\11. S. A. io,\l\ES ?<TE, r,so ~~,_,.,.,.____ 'l_ffnara r.ooo¡i'E.e• hogor\'1ma1a ~ J\/\ENDEZ C BZARATE A A. fl Jalnrto 11uebltrn DE MONTERREY, S. A. DE C. V.' ~ s. MUEBLERIAS EL A RCO, S 100 A AlllOS TEL-72-~ #iJ,. 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Tel. : 56 7456 Tel.: 72-22-00al 03 ( PRESENTANDO ESTE ANUNCIO TIENE UN 10 º/o DESCUENTO ADICIONAL ) �DfBU{Jj}~!R!Jf1= fl CORDIALES FELICITACIONES POR SU :?2@fg] !JJ!R!lDW@[XJ~!JJ[XJD@ POR SUS MAGNIFICOS Y RECONOCIDOS LOGROS ECONOMICOS Y PRESTACIONES A SUS AGREMIADOS . ~ ~; - Fernando Lozano y Asociados SEGUROS , FIANZAS E INVERSIONES Felicita Cordialmente a los Trabajadores Universitarios Afiliados al STUANL en Ocasión del 25º Aniversario de su Fundación y en Representación de: ALMACENES ARAMBERRI 108 P ONIENTE AGRADECEMOS LA PREFERENCIA QUE TAMBIEN DURANTE ESTOS p¿{!f3 AÑOS NOS HAN BRINDADO EN LAS COMPRAS SU PERSONAL SINDICALIZADO ,s TELAS, ROPA, CALZADO, MUEBLES Y APARATOS DE HOGAR, FACILIDADES HASTA UN AÑO, DESCUENTOS MUY ESPECIALES, SIN CARGOS ADICIONALES ESTACI ONAMIENTO PO R ARAMBERR I EN NUEST ROSOTANO AFILIADO A Fianzas Monterrey, S. A. ~l1/f66m' AL Servicio en Todo Tipo de Fianzas Tales Como: De Contratistas (Construcción) De Fidelidad De Fiscales De Arrendamiento Etc. 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Y ASOCIADOS PARAS 850 SUR DESP. 1002 TE L. 44-30-00 EXT. 265 Y 266 TEL. PART. 40-09-52 Los lamentables y bochornosos acontecimientos del pasado 5 de febrero en la Asamblea General del STUANL han puesto de manifiesto varios resultados significativos; la vol untad mayoritaria termina por imponerse a una minoría; la democracia interna en las organizaciones sindicales marca los rubros; la defensa de los intereses reales de los trabajadores está por encima de las banderas de presión; las organizaciones cohesionadas en sus tareas y líneas no son fáciles de manipular si alguien sabe cuales son sus necesidades y demandas son los mismos trabajadores, y si fuerzas mercenarias pisotean la voluntad general el resultado es el fracaso. El tiempo ha puesto en claro, por lo menos, dos situaciones: el interés político de un grupo minoritario por impedir la celebración del evento y la no toma de acuerdos y la unidad férrea de la inmensa mayoría por realizar la asamblea y tomar los acuerdos sobre los puntos a tratar: Informes, Respuesta de Rectoría y Reforma Estatuaria. Respecto a los informes hay que decir que los hechos y datos en relación a las actividades de un Comité Ejecutivo que ha creado: un sistema de préstamo, que no había; ha logrado avances en el aguinaldo sobre pago de diciembre; ha regularizado el tabulador; ha puesto al servicio común numerosas casas comerciales; ha resuelto la vieja demanda del Fonacot; ha iniciado la formación de una Biblioteca, ha creado el archivo histórico-documental del sindicato, ha impulsado la cultura colectiva a través de la publicación de revistas y folletos; ha impulsado la recreación y el descanso mejorando las instalaciones de la Villa Campestre; ha elevado sustancialmente el reparto de útiles-escolares y juguetes, en su cantidad Ycalidad; ha multiplicado la recreación infantil con funciones de cine gratuitas; ha creado el festival de fin de ar'lo, el Día de las Madres, el de las Secretarias, etc. etc. Políticamente, este Comité Ejecutivo ha llevado a la realidad cotidiana la celebra- ción de reuniones estatuarias, discutiéndose con absoluta libertad y complementariamente se realizan reuniones informativas y de trabajo para concretizar los acuerdos y tareas. En esta ocasión, destacan algunos puntos trascendentales como la reforma del Fondo de Auxilio, permitiendo que los deudos de un trabajador que fallece reciban una ayuda suficiente para los gastos que ello requiere; también es importante lo relativo al Fondo de Previsión que al subir la cuota a $250.00 permitirá, por final crear un fondo sindical y poder proporcionar ayuda a los despedidos y préstamos; en otro ángulo, se logró doblar el Fondo Revolvente de Préstamos que es utilizado para urgencias; para actividades recreativas y culturales de los hijos de los trabajadores elevamos al 100% la cantidad disponible; la Prima Vacacional se elevó al 50% lo cual es de resaltarse y, en fin, el bono adicional de libros para los docentes. Sin embargo, en forma especial destaquemos los avances logrados en el Bono de la Despensa -de$30 mil para la mayo- ría-, el de Seguridad Familiar -de $18 mil a 25 mil- y las ampliaciones que sufrirán las guarderías y las instalaciones -chapoteaderos- de la Villa Campestre. Por primera vez en los últimos ar'los, el STUANL, con el apoyo del C,obierno del Estado, se incorpora al sistema Provileón y dispondrá de un lote respetable de casas para sus afiliados; ello, complmentando con una sensible elevación del Fideicomiso de $60 millones a $150 millones lo que permitirá poner a disposición del trabajador un apoyo sustancial para el enganche de la casa. Lo antes citado indica para el trabajador sindicalizado de la UANL avances que, dentro de las dificultades económicas del país, son justamente valorados con un criterio auténticamente sindicalista, no sujeto a distorsiones subjetivas de grupúsculos provocadores e irresponsables. Por otra parte, se puso de manifiesto en este proceso que culminó el 5 de febrero, la fortaleza del sindicato que, a pesar de la intensa campar'la en su contra ,mantiene la unidad en torno a sus órganos representativos y sus líneas políticas trazadas por el ejercicio de la democracia al tomar resoluciones. Los análisis pseudoteóricos, las opiniones subjetivas, las angustias emotivas artificiales y la impotencia pequer'loburguesa de intelectuales de café, todo ello y más, fue rebosado por la conciencia sindical objetiva de una organización que, luego de 26 ar'los de trayectoria, sabe cual es su tarea concreta y la enfrenta con firmeza yelevado espíritu militante. Por tanto, los discursos del 68 aquí no caben; las "tésis" pseudomarxistas no funcionan; 1as opiniones molíneras son rechazadas con naturalidad y los llantos de los impotentes son enviados a las telenovelas, que ahí es su lugar. Por razones de principio, el STUANL respeta el derecho de sus críticos a expresar sus criterios, difundirlos y promoverlos; pero, al mismo tiempo, rechaza los análisis producto de subjetividades o trasposiciones sociales y, sobre todo, combate las tesisdequieneshanquedado, en esto, fuera de tiempo y espacio: por irreales e infundadas. --~----------~[rnt------------- �§ 2%%6 Los Sucesos del STUANL r. Las Secciones Apoyan Lo que la Prensa Dijo: .......... . Nota del Consejo Editorial LA DIRIGENCIA DEL STUANL PORQUE NO TIENE QUE OCULTAR LOS HECHOS, TRANSCRIBE A CONTINUACION LO QUE LA PRENSA PUBLICO EN TORNO A LA AGITACION QUE SE VIVIO EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO; JUZGUEN USTEDES QUIENES FUERON LOS PROVOCADORES DE LA VIOLENCIA. (Tomada de El Norte) Por: Juan Manuel Alvarado 8:00 Llegué a la sede del Sindicato de la UANL, ubicado en Pino Suárez y Ruperto Martínez, y lo que hallé al entrar a la oficina del secretario general Rodolfo de León, fueron gritos, insultos y exigencias de los disidentes del Hospital Universitario hacia él. Las horas transcurrían y se manifestaba también el repudio total que los trabajadores tienen contra Alfredo Piñeyro López, director del nosocomio, quién les retiró los bonos alimenticios por haber tomado el edificio del STUANL el lunes. Los seguidores de Angel a Ma. Marroquín, líder secciona! del hospital, pedía que de León acudiera a hablar con el director del HU. Los insultos tales como "cobarde", "vendido", "poco hombre", los escuchaba en cada intervención de los trabajadores del nosocomio, que pedían a su líder sindical enfrentar a Piñeyro López. De León no accedía y tanto mi compañero fotógrafo Ahí vi descender del carro al dirigente sindical agarrado de los brazos y llevado a la fuerza hasta el interior del hospital. Desde ese momento, el "buncker" de Piñeyro López había sido derribado. exigieron que disidentes y reporteros se retiraran. En ese momento la sensación de un conflicto violento vino a mi mente cuan vi en la cintura de Juan Cortez una pistola y varios frascos de gas lacrimógeno en la mano de los "porros" de la institución y de los enviados por Rectoría al mando de Miguel Angel Cortez. Preparé la cámara fotográfica y empezaron los golpes y patadas. Un objeto detonó en el suelo y una nube de gas lacrimógeno cubrió el espacio. Al igual que muchos de los que ahí se encontraban el ardor penetró en mis ojos. A un metro de mí "porros" y trabajadores intercambiaban golpes, otros corrían y algunos más disidentes, arrojaban botes de basura metálicos y palos de escoba en contra de los guardias. Miguel Angel Cortez, jefe de vigilancia de la UANL, fue el que recibió los peores golpes, le pegaban con tubos, palos, botes de basura e incluso con pedazos de block. En pocos segundos vi como caía al suelo ensangrentado e inconsciente, los golpes "llovían" sobre su cuerpo cuando los vigilantes intentaban rescatarlo de la agresión. 17:30 18:30 Cuando ya se había negociado un supuesto diálogo con Piñeyro López, de pronto, llegaron los "porros" y Al término de la bronca, los disidentes decidieron concluir la toma y salieron del hospital. como yo, nos desesperamos por el intercambio inútil de palabras. 16:40 Mientras escu~haba los reproches de los disidentes, Marroquín entró y dijo en voz baja que "todo había terminado.. ahora nos lo llevamos a la fuerza para que responda por nuestro compañero que se está muriendo en la huelga de hambre". De pronto trabajadores se avalanzaron sobre de León y lo sacaron arrastrando de la oficina y lo metieron a la fuerza en un Volskwagwn blanco. Abordamos rápidamente un taxi y nos dirigimos al Hospital Uaiversitario. 16:55 -------------~[H]t-------------- Desplegados Ahí quedó para la HISTORIA la extraordinaria serie de DESPLEGADOS que publicaron numerosas Secciones ratificando los acuerdos de la XXVI A.G.R.O. respecto a la aprobación de los informes de Finanzas, Previsión Social y Secretaría General, más la aceptación por la Asamblea de la Respuesta que dió el C. Rector lng. Gregorio Farías Longoria al pliego petitorio 1990 y la aprobación de la Reforma Estatuaria en torno al Fondo de Auxilio,al FondodePrevisiónyal número de Secretarías del Comité Ejecutivo. La importancia de los documentos publicados y su contenido radica en que en ~sos momentos se desplegaba una intensa campaña amarillista contra la Asamblea, el Sindicato y su legitimidad. Además, firmaban los Escritos los Delegados de cada Sección para que no quedara duda de que se trataba: la Asamblea era legal y lo afirmaban por escrito y ante la opinión pública los propios Delegados, actores principales de la A.G.R.O. del día 5 de febrero. El STUANL pudo así hacer frente a la múltiple campaña en su contra y puso en claro la pequeñez de los opositores. El peso aplastante que significa sirvió para ubicar en su justa dimensión la mayoría que representa a la línea de UNIDAD SINDICAL que es la consigna y bandera de las numerosas fuerzas seccionales integrantes de la dirigencia del STUANL, en todos los niveles -Comité Ejecutivo, Consejo Consultivo, Asamblea General y Comisiones Mixtas y Especiales. La reacción de las Secciones del Sindicato ante la campaña facciosa y calumniadora revistió un significativo valor para demostrar a los enemigos emboscados y abiertos que no es fácil manipular una organización con vida propia, línea probada y objetivos precisos. Ahí queda para la historia la decisión y firmeza de los auténticos DELEGADOS que defendieron lo suyo: el SINDICATO. ---------------1[rn1-------------- �Lo que Tode Trabajador Universitario Debe Saber en lbrno a los Sucesos del STUANL día 5 de febrero, del año que corre, se Ilevó a cabo la XXVI Asamblea General Representativa Ordinaria que tenía como puntos centrales del orden del Día: los Informes de Finanzas, Previsión Social y Secretaría General, más la _respuesta de la autoridad Universitaria al Pliego Petitorio de 1990 y la reforma estatuaria, previamente convocados. Para analizar con objetividad los hechos de ese día hay que considerar lo sucedido al anterior 30 de enero, cuando con lujo de aventurismo y provocación el grupó minoritario de la Sección 1 se apoderó de ras oficinas del sindicato, secuestró al Secretario General y al Secretario de Previsión Social. So pretextó presionar para obtener el manejo de los bonos de despensa, exigir las credenciales de sus delegados y una licencia para su dirigente. Con violencia trasladaron al Se' cretario General al Hospital Civil para chantajeary presionaren torno a sus objetivos y al fracasar en sus intentos generaron la violencia resultando un vigilante mal herido. El día anterior, lunes 29, la misma facción había tomado las instalaciones sindicales exigiendo la presencia del Profr. de León o no dejarían salir a los trabajadores. Semanas atrás habían marchado por dos ocasiones al sindicato para presionar, habían procedido a cerrar la circulación de las cal les de E Pino Suárez y Espinoza. El 15 de diciembre durante la Asamblea General Representativa irrumpieron en el Aula Magna y con violencia se hicieron pasar como delegados a pesar de que se les había conmovido a no hacerlo ya que los representativos de la Sección 1 eran-otros. Al concluir el evento detuvieron al Secretario General violando las oficinas de la Prepa 3 y recurrieron a las amenazas y presiones ya comunes. Meses atrás, encerraban a los dirigentes en las oficinas y con insultos y ofensas exhibían banderas falsas y provocadoras. Culminaron sacando por la fuerza al Secretario General a la calle en medio de gritos, palabras impropias y reiteradas amenazas. Finalmente acudieron a rectoría y, con supuestos pretextos, exigieron atenciones por los mismos métodos. Nunca faltaron banderas para tales acciones, ya sea violaciones al Contrato Colectivo, el aumento del 6%, la atención de las autoridades, ayuda para sus problemas, sus delegados, su licencia, etc. etc. Sin embargo, el sindicato y la dirigencia evitaron las provocaciones, no respondieron a sus maniobrasy la vida sindical mantuvo su ritmo de trabajo y fortaleció su unidad. El lo quédó demostrado en las reun iones seccionales, de Comité Ejecutivo y Asambleas Generales donde esa oposición, permaneció en minoría absoluta, si acaso con el apoyo de Agronomía y Capilla Alfonsina, que, en el contexto general no han representado fuerza al interior. Pues bien, lo expuesto anteriormente aparece en los periódicos del año y ahí constan las tomas del sindicato, las amenazas e insultos y todos los problemas que causaron y, sin embargo, el sindicato permaneció unido y cumpliendo sus tareas. La culminación de esta labor de provocación y aventurismo fue el secuestro del Secretario General y la violencia con que lo llevaron al Hospital Civil y la que crearon en la XXVI Asamblea General al posesionarse del presidium, impedir al Comité Ejecutivo dirigir los trabajos, amenazar e insultar a los Delegados, apoderarse de los micrófonos, rechazar todo posible diálogo, sentarse en las mesas del presidium, en fin, al mantener por espacio de casi dos horas los trabajos en suspenso, el clima de irrespetuosidad y violencia constantes. Sobre todo, quedó en evidencia que la pretensión era impedir la celebración de la Asamblea y la toma de acuerdos, por ello se trató inútilmente de negociar, pero, por sistema se negaron y rechaza. ron toda respuesta, hasta que en un momento adecuado, el Secretario de Organización pudo poner a votación el Orden del día e instaló la Asamblea en medio de la violencia de quienes no permitían la cele- bración del evento. Posteriormente, se aprobaron los informes, la respuesta de Rectoría y la reforma estatutaria. El grupo disidente era absolutamente mionoritorio contra, por lo menos, 500 Delegados efectivos que soportaron con paciencia los desplantes agresivos y el bloqueo que sufría la Asamblea. No vamos a especular acerca de los móviles obscuros o claros de la maniobra provocadora, pero sí debemos precisar que se trataba de facciones de dos secciones sindicales, contra la inmensa representación sindical. Una minoría agresiva quiso impedir la Asamblea, pero la base mayoritaria la superó con su madurez, responsabilidad y disciplina. La XXVI Asamblea General Representativa Ordinaria cumplió sus objetivos y el STUAN L sigue adelante. Quienes no comprenden lo sucedido, se quedaron atrás en sus análisis. Quienes v~n con miopía los sucesos, perciben mal el curso de las cosas. No es fácil militar sindicalmente, analizar objetivamente y concluir con tesis acertadas. Para cualquiera es válido opinar, criticar y satanizar; ese método superficial va quedando atrás. La experiencia que el STUANL ha obtenido durante esta etapa de sus 25 años de trayectoria es de tal naturaleza que le permitió vencer esta campaña constante de calumnias y desprestigio y sobreponiéndose a los obstáculos supo conservar su línea unitaria, posición manifiesta en la serte de desplegados seccionales publicados defendiendo los acuerdos de la Asamblea, rechazando la violencia para dirimir diferencias y ratificando la línea del Comité Ejecutivo. A 26 años de su fundación el STUAN L ratifica su misión histórica al abanderar las demandas de sus afiliados y reafirma su compromiso con los más sentidos intereses económicos y sociales de los trabajadores de nuestra U.A.N.L. �1 t#W Respuesta de Rectoría al ~liego Petitorio del STUANL C. PROFR. RODOLFO DE LEON GARZA SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON teriores. Este ajuste tabular se llevará a cabo en la segunda qlJi-ncena del mes de Febrero. Presente.- No obstante que se realizaron gestiones para incrementar el Aguinaldo, la situación económica no nos permite acceder a esta petición, por lo que el incremento del Agui naIdo será del porcentaje en que se incrementan los salarios, y se pagará de acuerdo al último salario de Diciembre, en las categorías que se hubiesen elaborado en forma initerrumpida y proporcional al tiempo laborado en categorías nuevas, innterrupciones o incrementos. Por este conducto y de acuerdo a lo que establece el Art. 922 de la Ley Federal del Trabajo en vigor, doy contestación al PI iego de Peticiones con Aviso de Huelga, que fuera notificado a esta representación universitaria en fecha 29 de Diciembre del año próximo pasado, y cuyo expediente se encuentra registrado bajo el Núm. 7704/C/7/89, en la Junta Especial Núm. Siete de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado. Hemos tomado en consideración para elaborar la presente contestación, tanto las pláticas conciliatorias que se han celebrado ante la Junta de Conciliación como las que se han realizado con la comisión negociadora de ese H. Organismo, así como las gestiones que ante las Autoridadesde la Federación y del Estado se han reali zado con el fin de estar en posibilidades de otorgar el máximo incremento en salarios y prestaciones que permite·--la De Ias aportacionestanto federales como estatales para la presente revisi<ío, se ha hecho hincapié fundamentalmente en aquellas prestaciones-que benefician en forma directa la economía fanJ11iar. 1. SALARIOS.La Universidad ofrece incrementar de manera general los salarios en un 12% paratodaslascategorías laborales, retroactivo al día 1o de Enero del presente año, y que se aplicará previa aceptación, en forma inmediata el día 15 de febrero. Independientemente de lo anterior, la Universidad aplicará el 2.33%en la tarifa diferencial anual-a fin de ajustar el Tabulador al impacto de los incrementos an- 11. AGUINALDO.- valor en la siguiente forma: a) A los maestros, investigadores y orientadores de tiempo completo, y maestros por horas que imparten treinta o más horas clase a la semana, un bono por la cantidad de $27,000.00 b) A los maestros e in~estigadores de medio tiempo y maestros por horas que impartan de 14 a 29 horas de clase a la semana, un bono de $15,000.00. e) A los facultativos del Departamento Médico, el incremento será proporcional al tiempo que laboren. 111. BONO DE DESPENSA.Se incrementa el subsidio al bono de despensa de $80,000.00 a $110,000.00 mensuales y se propone la modificación del Artículo 9o. del Reglamrnto para la Aplicación del Fondo de Despensas, a fin de que quede en la siguiente forma: "El monto del bono de despensa se determinará en atención al salario que percibe cada trabajador yde acuerdo al siguiente criterio: El 50% del salario hasta un límite de $400,000.00 mensuales". IV. BONO DE SEGURIDAD FAMILIAR.La Universidad- ofrece aumen.t,ar la cantidad que se otorga por este concepto al personal técnico, .administrativo, de intendencia y a todos los que actual mente lo reciben, a $25,000.00 mensuales, y en la misma proporción incrementa el que se recibe en el mes de Diciembre. V. BONO DE LIBROS.Esta prestación, al igual que la de bono de despensa y de seguridad familiar, consideramos que debe de tener un bono adicional en el mes de Diciembre, por lo que la Universidad ofrece incrementarlo de 12 a 13 meses anuales e incrementa su VI. AYUDA EN LA COMPRA DE CALZADO.La Universidad en este renglón ofrece un incremento para los sectores que actualmente lo reciben de $25,000.00 a $30,000.00en los2 bonosqueseotorgan cada año por este concepto. VII. PRIMA VACIONAL.Independientemente de que la cantiíncrementa en la misma proporción en que lo hace el salario, la Universidad ofrece un incremento del 33% al 50% del salario de 1O días; lo anterior para cada uno de los períodos vacacionales contratados. VIII. AYUDA PARA GASTOS DE FUNERAL.La Universidad ofrece incrementar la Ayuda para Gastos de Funeral para los deudos de los trabajadores que fallezcan, tanto en activo como jubilados, de $2'000,000.00 a $2'500,000.00; por lo que respecta a la ayuda que se da en los casos del falleci.mientodel cónyugueode sus hijos menores e incapacitados, el incremento será de $700,000.00 a $900,000.00. IX. FONDO PARA PRESTAMOS PERSONALES.La Universidad ofrece un aumento del 100% en el Fondo Revolvente para Préstamos Personales que el Sindicato concede directamente a sus afiliados, por lo·que esta cantidad se incrementa de $20'000,000.00 a $40'000,000.00. X. ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS, RECREATIVAS Y ARTISTICAS.El fomento de las actividades a que se refiere este apartado es fundamental para el desarrollo de la vida sindical en nuestra Universidad, por lo que el incremento a otorgarse será de un 20% para las actividades deportivas de los trabajadores universitarios, para la compra de útiles escolares de los hijos de los trabajadores y para la compra de juguetes en la época navideña, por lo que la cantidad contra-. tada de $100'000,000.00 en el año próximo pasado, se incrementa a $120'000,000.00. Por lo que se refiere al fondo creado en la contratación del año anterior, referente a las actividades deportivas y culturales para los hijos de los trabajadores, la Universidad ofrece incrementar un 100% esta prestación, por lo que el fondo pasa de $10'000,000.00 a $20'000,000.00. XI. Por lo que se refiere al Convenio a celebrarse, a fin de que los bonos de despensa puedan ser canjeados en las Tiendas det Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado, me permito informar a usted que las gestiones se encuentran muy avanzadas y esperamos en fecha próxima poder formalizarlo. del servicio de guarderías, la Universidad se compromete a iniciar los trabajos de ampliación correspondiente a partir c:lel día 28 de febrero del presente año. Doy contestación formal al Pliego de Peticiones con Aviso de Huelga en los términos que anteceden, solicitándole que por su conducto se informe a la Asamblea General Representativa de ese H. Sindicato, a fin de que resuelva en consetuencia y le manifiesto nuestra disposición a seguir dialogando hasta la total solución del conflicto mediante la firma del contrato colectivo que regirá durante el presente año. Atentamente "ALERE FLAMMAM VERITATIS" Monterrey, N.L., Febrero 2 de 1990 El RECTOR XII. GUARDERIAS.Con el fin de satisfacer la demanda ING. GREGORIO FARIAS LONGORIA �GW #¾ '&tfW··❖i·§-S· ...... 4@!,., :-S .•. § •. & ........... ,.......................:. .. ,t'I',•, .-.-X·,:,·•··.. ····-$·•VV,'?-;·\··•?A:,,......~&···........... ? ...t·S· .., ····· >....... ••❖ ::;•"· .....:.;-. ••··•···· .................. ❖ • ·;····· ·;···'. •.•.·.· . ·\·Y··❖} .-.-.-.-.......·.·.·. . ....... . , .. , ...... ................. Una Breve Reseña I día 4 de febrero de 1964, apareció un citatorio en un diario de la Ciudad que con mayúscu_las y enmarcado en un recuadro decía: "Asociación de Profesores de la Universidad de Nuevo León". "A todos los delegados de las escuelas y facultades de la Universidad, se les recuerda que el día de mañana a las 8:00 horas se iniciarán los trabajos de la Asamblea Co~sti~uyente de dicho organismo, en el aud~t~no d~ la Facultad de Comercio y Admm1strac1ón Pública Se suplica su puntual asistencia." Comisión Organizadora Al día siguiente el mi~mo d: ario -~I Porvenir- informa con el titular: 1Constituyen Asociación Catedrática de la UNL." En el texto de información se decía que 76 delegados de 22 Facultades y Escuelas Universitarias iniciarían a las 11 :00 hrs. los trabajos de la Asamblea Constituyente de la Asociación de Profesores de la Universidad de Nuevo León en la Facultad de Comercio. El periódico del día 6 de febrero de ese mismo año, habla de la constitución del STUNL, de ahí tomamos los siguientes datos: "El Lic. Virgilio Acosta, Rector en funciones habló "del derecho y la justicia que asisten a los · maestros, para buscar mediante la unión una recompensa mejor a su trabajo".-Agregó que la mayoría de los catedráticos tienen planta o media pla. ,ta lo cual habla del progreso de la Unive~sidad. . Añadiendo que las autoridades universitarias- "contemplan con simpatía este movimiento de unidad magisterial"porque ello_ "contribuirá a la firm_ez~ del espíritu Universitario, aelevar la dignidad de la docencia y a una nueva reafirma- E Marco de la Co.. Dr. Angel Martínez Maldonado, catedrático de la Facultad de Medicina electo Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León. Ha impulsado vigorosamente los trabajos de organización durante el primer mes de vida del STUNL. SR ·$%-§·•·· %i&? ción de la gran responsabilidad que significa la cátedra." La ceremonia inicial de la Asamblea Constituyente la presidió el Lic. Acosta Y directores de escuelas y facultades, los di rigentes de Ia mesa de debates que eran el Dr. Héctor Menchaca Solís como Presidente y el Dr. Angel Martínez Maldonado como vice-presidente. La información de "El Porvenirt' fue: el día seis de febrero- "reconocen derecho de los maestros de la UNL" y como subtítulo • "Implantarán Servicios Médicos y Seguro Mutual por fallecimiento". . . "Quedó constituído anoche el Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León, que agrupará a los maestros y demás personal al servicio de esta institución, unas dos mil personas". -Informó "El Porvenir" el día 7: "La integración del Sindicato....se logró después de dos días de actividades de la Asamblea Constituyente". Según la misma nota, las discusiones principales se dieron acerca del carácter jurídico de la nueva organización, ya que una corriente de los delegados se inclinaban por constituir una asociación y otra que fuera un sindicato, imponiéndose la segunda. El Comité Ejecutivo, provisional por un año, quedó integrado por: Dr. Angel Martínez maldonado, Secretario General. Dr. Ornar Arteaga Elizondo, Srio. Gral, Suplente. Lic.Carlos Feo. Cisneros, Srio. del Interior y Actas. lng. Abelardo Perches l., Srio del Interior y Actas Suplente. lng. Jaime Aguilera Barraza, Srio de Hacienda. C.P.T. Rodrigo Treviño Madero, Srio. de Hacienda Suplente. Lic. Rolando Guzmán Flores, Srio. de Trabajo. Dr. Román Garza Mercado, Srio. de Trabajo Suplente Profr. Horacio salazar Ortiz, Srio. de Prensa y Propaganda. lng. Luis Durán Gaytán, Srio. de Prensa y Propaganda Suplente. El segundo acuerdo quedó establecido en el Acta No. 1 bajo los siguientes términos: "Llamar a esta organización" -Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León". ' Orgono ¿fícial del Sindicato de T rabajodotes de 1a Universidad de Nuevo León. PROFR. MIGUEL OOVARRUBIAS ORTIZ. DIJUllC'l'Oa No 30 - Año V¡ - Monterrey, N. L,. 31 de ll:ne!ll!D de 11,ft _ _ Por el STUNL el Secretario General de nuestro sindicato, Lic. R lando Guzmán Flores firma el documento por el cual la Utúver- .~ d oncede 4 7 millones de resos a los trabaf adores universl0 observan (sentado) e rector de la UN[, Y (de pRie)J! \ic. Manir González Martos, el C. P. T. Apolonio Leal y e1 0 ec or Menchasa. -f~~s \ \ ORGAN0 0ffCIAL ·oEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE NUEVO lEON Directc:>r Monterrey, N. L., Hermilo Salaur Suánn.: Afio II Oficinas: Colegio Civil 11 5 de F-eb<mo de J%6. · Nómero 5 5 de Ma o Segunde> Piso ""'-----1111-;: _________ ~ Historia �iff.%r.¾·$·-$§ ... ····) ·, ,i&i&M·+i&..&2¼&·@5·•·:· if:-:❖:❖t·:·M❖····%-2 · .Z. ❖=-·2•:•- .. ·❖ %3-+¾·/❖3·M❖H ❖ .Z❖i A los Trabajadores Universitarios A la Opinión Pública El Deporte en Gráficas la Asamblea General Representativa del S.T.UA.N.l. convocada previamente conforme al estatuto y celebrada en el Aula Magna de nuestra Universidad con la participación legitima de 637 Delegados de las 60 Secciones que conforman nuestra organización sindical, se instaló con toda legalidad para discutir entre otros asuntos importantes, la respuesta de la RectOfla al Pliego Petitorio de nuestro Sindica:to con motivo de la próxima revisión de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo. Una vez instalada la Asamblea con todo orden, esta fue interrumpida con alevosía y violencia por un grupo disidente del ex-Comité de la Sección# 1, Fracción Minoritaria, cuyo único objetivo era impedir la realización de la Asamblea General Representativa, para lo cual se abalanzaron sobre el presidium, tomaron el estrado e impidieron de manera violenta el desarrollo del orden del día pre- viamente aprobado. los empeños por establecer la calma se toparon ante la cerrazón que tenla como meta establecer el más completo caos sin mediar para ello recurso alguno. Pese a toda violencia, debido a factores externos a que fue sometida la Asamblea General representativa esta culminó sus labores y aprobó los siguientes puntos: 1.- los informes del Secretario General, Previsión Social y Tesorería 2.- La respuesta de la Rectorlaal Pliego Petitorio del Sindicato para Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo para 1990 y conjurar la huelga. 3.- Aprobar la respuesta de reforma estatuaria acordada por el Consejo Consultivo. En la historia del S.T.U.A.N.L. este suceso es una experiencia que deberá de ser sorteada con los Comité Ejecutivo El Secretari,o General Profr. Rodolfo de León Garza C.P. Alfredo Romero Oyervides Secretario de Organización Lic. Marcos Cantu Silva Secretario de Previsión Social lng. Noé Hortiales Pacheco Secretario de Finanzas Lic. César González Caballero Secretario de Trabajo Lic. Benjamln Solfs Vázquez Secretario de Prensa y Propaganda Profr. Joel Montemayor Soto Srio. de Pensiones y Jubilaciones Lic. José MOfeno Moreno Srio. de Conflictos C.P. luis César Cárdenas Srio. de Análisis y Est. Lic. José Reséndiz Balderas Srio. de Educación Sindical lng. Raymundo Omaña Faz Srio. de Seguridad y Asistencia Social Profr. José Anton io Morales Srio. de Acción política Lic. José Serna Moya Srio. de Promoción Cultural y Artística Lic. Francisco de la Rosa Martlnez Srio. de Relaciones Dr. Oíelio Garza Rodrlguez Srio. de Actas y Acuerdos Lic. Francisco Javier Aguirre Asesor· Político Lic. Ramiro González Srio. Particular Lic. Javier González Martlnez y Lic. José Chavira Oficialía Mayor Lic. José Fernández Quiroga Asesor Jurldico Profr. Alfonso Víctor Villarreal Srio. Académico lng. Homero Delgado Srio de Estudios laborales y Jurídicos Sr. Roberto Garcfa Herrera Srio. de Patrimonio Sindical Sr. Rubén de la Rosa Srio. de Asuntos del Personal no docente lng. Sergio Cortez Jiménez Srio. de Planeación Profr. Moisés de la Cruz Srio. de Asuntos Profesionales Comisiones Especiales Comisión Coordinadora de Comisiones recursos inagotables de la unidad y de la sensatez. No es la primera vez que la Universidad y el Sindicato son vfctimasdeeste tipo de provocaciones yde las cuales pese a todo siempre se ha sabido salir airosos. Por todo lo anterior, llamamos a los compañeros sindical izados a mantenerse unidos en sus secciones y a sacar las experiencias necesarias para continuar con los recursos principales que los trabajadores tienen para la vigencia de sus derchos y que se constituyen a partir de la integridad y buena marcha de sus centros de trabajo, el fortalecimiento de su organización sindical y la vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo. Monterrey, N.L. a 6 de Febrero de 1990 UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER El Consejo Consultivo .~il (1111' ir ~ ···-.; Pte. lng. Carlos Ramfrez Comisión de Vigilancia Pte. lng. Margarito Segura Comisión de Honor y Justicia Pte. Lic. Ramón lucio Fernández Comisión de Deportes Pte. lng. Fernando Salazar Valdéz Comisión Responsable de los Servicios Médicos y Centros de Educación Infantil Pte. Dr. Fernando Aguirre Garcfa Comisión Femenil Pte. Lic. Guadalupe Luna Jiménez Villa Campestre Pte. lng. Juan Antonio Franco Quintanilla Comisión Fomento Recreativo Pte. Lic. Alfonso Garza Montemayor Comisión de Contrato Colectivo y Tabulador Pte. Lic. Miguel Angel Torrecillas Comisión Editorial Pte. Lic. Mariano Ayala Asesoría Polftica Lic. Raúl Montoya Retta Lic. Cuauhtémoc González Caballero Asesoría Jurídica Lic. Rody Segovia Blanco Lic. Pedro Castellanos Presidentes Seccionales 2.-Lic. Carlos Elizondo,3.-lic. Armando Alejo Pineda, 4.-Sr. Arturo Montoya, 5.- lng. Edelmiro Leal, 6.-lic. Mario Esparza Esquive !, 7.-Lic. Esteban Fernández Cantú, 8.-Lic. Hugo Javier Valencia Sarabia, 9.-Lic. Francisco de la Rosa, 10.- Sr. Alfredo Mejía Rodríguez 11.-Sr. Maximino Muñoz Aranda, 12.-Sr. Andrés Espronceda, 13.- lng. Alberto Zárate Madas, 14.- Lic. Carlos Morales, 15.-Sr. Rubén de la Rosa, 16.- Lic. Isaac Fabián Carranza Rulz, 17.-lic. jesús González, 18.::Sr. Héctor Mario Varas Vázquez, 19.- Sr. Margarito González Moreno 20.- Q.F.B. Juan Manuel Adame, 22.- Lic. Osear Luis López Pérez, 23.- Sr. Ismael del Toro Puente, 24.-Srita. Lilia Salas, 25.- Sr Francisco Venegas, 27.- Sr. Roberto Rulz Caballero, 28.-Dra. Margarita Bolaños Lozano, 29.- Prfr. Roberto Herná.ndez Cantú 30.- Q.B.P. Servando Santos Elizon<:o, 32.-Sr Gustavo Treviño Salinas, 33.- Lic. Ornar C.Onzález Montemayor, 34.- Sr joel Montoya 35.- Lic. Fernando César Contreras Benavides, 36.- Sr. Martín Torres Salazar, 37.- Lic. Víctor Puente, 38.- Prfr. Antonio Garza Hinojosa, 39.- Bio. Rafael Garza lbarra, 40.- Lic. Amoldo Ramos, 41.- Sr. Hermilo Dávila Perales 42.- Sr. Jesús Padrón Alonso, 43.- Sr Roberto Cárdenas Cantú, 45.- Lic. Osear Sánchez Silva, 46.- Sr. Tomás Tijerina Salazar, 47.- Sr José Luis Alanís 48.-Sr. Martín Be rmúdez Luna, 49.- Sr. Glafiro Tamez, SO.- Prfr. Antonio Garza Hinojosa 51.- Lic. Carlos Hinojosa, 52.-Sr. José Angef)iménez Pimentel, 53.-Sr. Gustavo Garza lbarra, 55.- Sr. Reyes González Rodríguez, 56.- Sr. Naún Cardiel Rodrlguez, 57.- Sr. Rodolfo Rlos, 58.- Dr. Alfonso Dávila Martínez, 60.- Lic. Mariano Ayala Martínez �• &i½••')'5•2&½& $%5%5&••••4••"'•••• ? --i Z-.•n·. v••••••••,•--.•••••••s•••••• • ••••••..•••••--•••...•.•• •••uH •• • • • • •u•• • • •••• • •• ••.H••u• • •••·••_..._.. \ Días Inolvidables El STUANL en Marclia Fes tejo a Nues tras Niños ,.. , . , , , . ....... . �@P?W Eligen Comité Ejecutivo en la Sección 1 Mario Burgoa González encabeza el nuevo Comité Directivo Social del Hospital Universitario y la Facultad de Medicina, que fue elegido el 6 de Abril último, en una Asamblea convocada en los términos de los Estatutos del STUANL y presidida por una delegación del Comité Ejecutivo. En la Asamblea se registraron dos planillas, la Azul y Oro y la Nueva Imagen, siendo el resultado 588 votos a favor de la primera y 18 a favor de Nueva Imagen. El nuevo Comité Secciona! quedó integrado de la siguiente manera: Presidente: Mario Burgoa González; Srio. de Previsión Social, Ema Méndez Morales y Sria. de Actas Idalia Guadalupe G., con sus respectivos suplentes: Gilberto Lozano, Pedro Br:\VO y Simon Hernández l. AUMENTA EL FONDO DE PREVISION Gracias a los acuerdos de la XXVI Asamblea General Representativa, se ha aumentado el Fondo de Previsión de manera que los miembros del STUANL aportemos 250 pesos cada vez que fallezca un compañero y otra cantidad igual aportaría la rectoría. También se aumentó el Fondo de Auxilio a una cantidad similar, lo que permitirá mayor apertura en las ayudas a compañeros desp,edidos y pequeños préstamos de emergencia. Lo mejor de todo es que ambas cantidades son dinámicas esto es, aumentarán en forma proporcional al SALARIO MINIMO GENERAL NUEVAS SECRETARIAS También se acordó la creación 5 de nuevas Secretarías para que ayuden al Comité Ejecutivo a prestar mejor servicio a nuestros compañeros. LABOR EDITORIAL Sigue adelante la labor Editorial de nuestro Comité Ejecutivo. En estos días circulen dos nuevos títulos de la Sría. de Cuadernos de Educación Sindical. Uno contiene una síntesis histórica del Movimiento Obrero Mexicano y el otro los discursos pronunciados por el Presidente de la república furante la inauguración de la Hacienda de San Pedro, RECINTO CULTURAL de la UANL y el otro con motivo de la Ceremonia del 1o. de Mayo, alusiva al ■---------------------­ ·--------------------~· ~ LÓs Matinees ~ ■I ~----------- - - - ------~· ■---------------------A• - Día del Trabajo. FIESTAS DE SAN PEDRO Por cierto que resultaron todo un éxito las Primeras Fiestas Culturales de San Pedro, en la Hacienda que con gran esfuerzo, pero que con gran visión reconstruyó nuestra Universidad en Zuazua, N. L. Quienes no la conocen, Se han perdido de una experiencia interesante que deben compartir incluso con sus hijos. El STUANL siempre estará atento a las actividades en pro de la cultura. ESTIMULOS --------------------------~ una Fiesta de]•• •• -~------------------------·--------------------------· El STUANL ve con simpatía el esfuerzo que la Comisión Académica del Congreso Universitario rea liza para estimular las tareas de inv~stigación de los docentes de tiempo completo y exclusivo. Nunca estaremos satisfechos de las prestaciones beneficio de nuestros agremiados, pero consideramos que es un buen principio para mejorarla economía de quienes se dedican por entero a la enseñanza. El Comité Ejecutivo sigue gestionando mejoras para todos los agremiados. Esta es una lucha diaria que jamás abandonaremos. La Casa del Obrero Mundial Por: Lic. Felipe Martínez Alcanlara Es indudable que el movimiento obrero en México es de vital importancia y no pretendernos en este momento hacer una historia del sindicalismo en México, ni un estudio de la clase obrera, sino solo consideraciones breves al respecto. En el modesto crecimiento industrial en México, durante el gobierno de Porfirio Díaz, nacen las primeras agrupaciones obreras ya que a las que existían desde el siglo pasado, no podernos darle tal designación, eran más que organizaciones obreras, grupos mutualistas, que ayudaban a sus miembros con la formación de un fondo económico común; o bien los sindicatos formados en 1867 a 1876, eran apolíticos y anarquistas, que se suman a grupos fraternales para su ayuda personal. Ahora bien, corno ni el Mutualismo ni el Cooperativismo.de consumo, solucionan las demandas de la clase trabajadora, en virtud de que el primero, no solo interesa a las personas de edad avanzada y se requiere de la aportación económica del trabajador, y el segundo el Cooperativismo, solo disminuye la plusvalía del comerciante, estas formas de agrupación son abandonadas por los obreros para organizarse en Sindicatos, que buscan mejorar las condiciones de trabajo, y solucionar las necesidades inmediatas de los obreros. Los historiadores coinciden en que hasta 1912 año en que se fundó la "CASA DEL OBRERO MUNDIAL" nace el movimiento sindical obrero en nuestro País, en un principio su ideología fue anarco-sindkalista y apolítica, pero con motivo del "PLAN DE GUADALUPE" lanzado por Venustiano Carranza, para contrarrestar el jacobinismo de Villa y Zapata, la Casa del Obrero, abandona su postura apolítica, para participar en el contexto c'e la política nacional con una ideología revolucionaria, que permita encontrar mejores soluciones a los problemas de la clase obrera, encontrándose en abierta pugna con la burguesía pero tratando de establecer compromisos con el gobierno constituido. En el año de 191 S, cuando la Casa del Obrero Mundial, apoya con sus batallones rojos a Carranza, comprometiéndose éste a dictar leyes favorables a los trabajadores, y aquellos a luchar por el Constituciona Iismo y a someter a la clase trabajadora en favor de la Revolución; pero como los batallones rojos tomaron una fuerza insospechada, y ante la desconfianza de la burguesía, la Secretaría de Gobernación, incautó el local y arrestó a sus líderes, argumentándose en esa traición del gobierno a la Clase trabajadora lo siguiente. "Si la Revolución ha combatido a la tiranía capitalista, no puede permitir que se establezca la tiranía proletaria".De esta forma Pablo González, Jefe del Ejército de Oriente reprimió los batallones rojos y abatió a la "Casa del Obrero".El haber abandonado la "Casa del Obrero Mundial", su postura apolftica, el apoyar a los revolucionarios burgueses, qmvirtieron al sindicalismo de ese entonces en reformista y no revolucionario el adquirir un compromiso de que los problemas laborales sean resueltos por una administración burguesa, impide a la clase obrera su participación directa en la solución de los problemas, supeditándose a un poder que en determinado momento puede ostentar, ya que el Estado en los regímenes burgueses disfrazados de revolucionarios, es únicamente el brazo ejecutor de las fuerzas reaccionarias. ---------------------------------- ~~¡~--F~-_;-ili~-sTUAÑ-L]! ·------------------------------------------------------------------ �Un Reparto de J u g u e t e s de Nuestro Tiempo � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Memorial : Revista de cultura del STUANL Description An account of the resource Revista de cultura del STUANL. Contiene notas culturales y literarias. Revista dirigida por Rodolfo de León Garza y editada por Martha Liévano, René Alonso, Margarito Cuéllar y Roberto Maldonado Espejo Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme Memorial : Revista de Cultura del STUANL Año de publicación El año cuando se publico 1990 Número Número de la revista Número Especial Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Bimestral Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753522&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Memorial : Revista Conmemorativo del XXV Aniversario de la Fundación del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, 1990, No Especial Creator An entity primarily responsible for making the resource León Garza, Rodolfo de, Director Subject The topic of the resource Cultura Literatura Poesía Letras Publicaciones periódicas Description An account of the resource Revista de cultura del STUANL. Contiene notas culturales y literarias. Revista dirigida por Rodolfo de León Garza y editada por Martha Liévano, René Alonso, Margarito Cuéllar y Roberto Maldonado Espejo Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Cuéllar, Margarito, Cuidado de la Edición Montoya, Raúl S., Coordinador General Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/01/1990 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource tex/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016157 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Educación Previsión Social Secretario General Sindicalismo STUANL Trabajadores Villa Campestre Vivienda XXV Aniversario