https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/351/14378/RENOVACION_SINDICAL._1991._No._4._Noviembre._0002016543.ocr.pdf d8e0c042149a69e78826c0a225650803 PDF Text Text · RENOVACION ,_......,_ SINDICAL SEGUIMOS AVANZANDO ••• Boletín Informativo No. 4 4 DE NOVIEMBRE DE 1 991 MONTERREY, N. L. �,;-~ • UMBRAL DIRECTOR.·.·• Enf. MARIO BURGOA GONZALlz~ ..JIY., s un org~llo para nosotros, que aparezca el No.': de _nuestro órga~~r-1.ical informativo, a través de él nos hemos perm1t1do mformar de diferentes asuntos generales y particulares a la base trabajadora. Así mismo recalcamos que esto debe servir como ejemplo para una comumcación de los compañeros trabajadores hacia el Comité Directivo Secciona!, comunicación que sirva para una retroalimentación, tanto para los representantes sindicales como para los trabajadores E DIRECCION Lic. GUILLERMO MARTINEZ MARTINEZ COORDINACION EDITORIAL Sr. ALFONSO BETANCOURT MANTILLA JEFE DE REDACCION mismos. La comunicación es el pilar del buen entendimiento, y por ello nos preocueamos porque aparezca este boletín informativo; pero la comunicación se basa en el diálogo entre dos o más personas, de lo contrario al guardarse las inquietudes estaríamos entablando un monólogo o cuando mucho una plegaria al aire. Es por eso, que insistimos en la participación crítica y activa de todos y cada uno de los trabajadores de la Sección No. 1, participación que deseamos sea dentro y a través de Renovación Sindical. Enf. MARIA LUISA GUERRERO RODRIGUEZ DISEl'JO GRAFICO Y FOTOGRAFIA CONSEJO EDITORIAL Lic. GUILLERMO MARTINEZ MARTINEZ Lic. JOSE ALBERTO BURGOA GONZALEZ CONTENIDO EDITORIAL ..........................3 CUENTA, CUENTA .................4y 5 SEGUIMOS AVANZANDO ...........6 y 7 Enf. EMMA MENDEZ MORALES Sr. GILBERTO LOZANO DURAND NUESTROS LOGROS ................. .8 DE TODO PARA TODOS ................9 RETAGUARDIA .....................10 EL GUSANO VERDE .................. 11 COLABORADORES: DEMANDA AUMENTO SALARIAL Uder Sindical en la U.A.N.L. ........... . 12 Entablando un diálogo permanente avanzaremos unidos y fortificados, hacia el proceso de elección interna para nuestra sección. El proceso de elección sindical interna que viviremos, se relaciona con los intereses de la Sección No. 1, por lo que nosotros los trabajadores de aquí debemos encaminarnos hacia una misma corriente ideológica, que no permita la intromisión de grupos con intereses personales y externos, lo que repercutiría en la desestabilización de la Paz laboral de la que gozamos desde abril de 1 990. Sigamos defendiendo los intereses laborales y familiares de los trabajadores de la Sección No. 1. PARTICIPEMOS UNIDOS PARA AVANZAR. Prof. HOMERO VAZOUEZ RAMIREZ Lic. MACRINA CABELLO JIMENEZ LIC. GUILLERMO MARTINEZ MTZ. Prof. DOMINGO NAJERA CADENA 2 / SECCION NUMERO UNO SECCION NUMERO UNO/ 3 �Cuenta, Cuenta... e acuerdo a lo que se maneja en el Contrato Colectivo de TrabaJo del S.T.U.A.N.L. y a la Ley que rige el I.M.S.S., todo trabajador y su familia tienen derecho a gozar de atención médica y estar afiliados a una Clínica o Inst1tución que preste este tipo de servicios. D 4. 5.Para que los trabajadores de la U.A.N.L., tengan derecho a los Servicios Médicos que proporciona la Clímca para Trabajadores de la U.A.N.L., deberán llenar los siguientes requisitos: 1.- Para el trabajador de planta: a) Llenar solicitud de afiliación (la cual será proporcionada en Servi~ios Médicos) b) Copia fotostática del talón de pago. c) 2 fotograf fas tamaño credencial o infantil 2.- Para la esposa e hijos: a) Copia fotostática del talón de pago . b) Copia fotostática del acta de matrimonio. c) Copia fotostática del acta de nacimiento de cada hijo. d) 2 fotografías, tamaño credencial o infantil de cada uno. NOTA :Si los hijos son mayores de 16 años y menores de 21, deber.fo presentar comprobante de escolaridad. (Carta del plantel o escuela donde estudia) 3. Para poder obtener la prestación de la leche para los hijos de O a 6 rreses de edad: a) Ultimo talón de pago b) Copia fotostática del acta de nacimiento del hijo. Para los maestros por horas, cuya categorías son : 13A 51A 13B 13C 82C 034 a) Carta del Departamento de Recursos Humanos. Requisitos que se deben reunir para la afiliación de los padres a los Servicios Médicos de la Unive rsidad Autónoma de Nuevo León: a) Que los padres vivan con el trabajador en forma permanente o que dependan económicamente del trabajador ( totalmente) b) Que el trabajador sea el jefe de familia, respecto a sus padres. c) Que el padre del trabajador esté incapacitado para trabajar o sea mayor de 60 años, y no desempeñe trabajo remunerado. d) Que el padre no esté pensionado por el I.M.S.S. e} Que el padre no reciba servicio médico por derecho de otras Instituciones. f) Que la madre del trabajador, en caso de ser viuda, no reciba servicio médico en otras instituciones como resultado de alguna pensión obtenida por su esposo. g) En caso de separación conyugal de los padres del trabajador, se compruebe que la madre depende económicamente del trabajador. h) Que siendo padres adoptivos, esté legalizada la adopción y que reúnan los requisitos anteriores. a dirección de la Facultad de Medicina y Hospital Universitario realizó una comida en el restaurant "El Regio" Gonzalitos, para festejar al Sector técnico, de Seguridad y a los compañeros que han laborado ininterrumpidamente. L SE DEBEN ANEXAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: _ Acta de matrimonio, Acta de nacimiento, Acta de adopción (en suceso), Acta de defunción (en suceso), Acta de incapacidad. Cuando el trabajador sufre una baja total en la universidad, tiene derecho a 8 semanas de goce de Servicios Médicos. Cuando un trabajador solicita un permiso sin goce de sueldo, automáticamente pierde sus derechos al Servicio Médico durante el tiempo que dure su permiso; indistintamente del tiempo por el cual lo soliáte. i FELICI DADES COMPAÑEROS! A todos los médicos de la sección No. 1, en su afán por ejercer la ciencia que les permire reestablecer y conservar la salud de las personas, El Comité Directivo Secciona! les desea un feliz Día del Médico. i FELICIDA DES ! Agradecemos al Ing. Jesús T. Guzmán L., Secretario General del S.T.U.A.N.L., por su apoyo incondicional al Enf. Mario Burgoa González en su quehacer político, as( mismo como a la Sección No. l. EL S.T.U.A.N.L somos todos. SE EXHORTA A TODOS LOS COMPAÑEROS DE LA SECCION No. 1, A QUE SE SOLIDARICEN CON LA COMPAÑERA ERNESTINA MEDINA YA OUE NECESITA ALTAS CANTIDADES DE SANGRE PARA SU PADECIMIENTO CRONICO. DICHA COMPAI\IERA ES ESPOSA DEL !:"'COMPAÑERO PEDRO CERVANTES TOVAR DEL DEPTO. DE NUTRICION. CON COMPAÑEROS SOLIDARICEMONOS COMPAÑERA, AHORA ES EL LA. MAI\IANA .. . LA NOTA:El acta de nacido vivo no tiene validez para este trámite. 4 / SECC'"lN NvMEAO UNO SECCION NUMERO UNO/ 5 �Seguimos Avanzando Entrevista a: Mario Burgoa González Presidente Secciona! Sección No. 1, en relación a la caja de ahorro Sept. 1990 - Sept. 1991. \ l P.- WSTED CREE OUE LA TRANSPARENCIA AHORRO ES IMPORTANTE? R.- Definitivamente el manejar una caja de ahorro la confianza que depositó en mí. A lo único que y un manejo bueno al dinero de los compañeros y muy satisfactorios. P.- lQUE ES UNA CAJA DE AHORRO? R.- Es el i~strumento mediante el cual los trabajadores aportamos una cuota económica voluntaria en forma quincenal, para formar un fondo y realizar préstamos entre los socios ahorradores, en forma inmedíata y a bajos intereses. P.- lQUE DURACION TIENE UNA CAJA DE AHORRO? R.- Generalmente · · · en la . tiene una duración de 24 quincenas , es decir , 1 año , aunque la que 1mc1a segunda qumcena de octubre durará 19 quincenas. P.- lPOR QUE LA NUEVA CAJA DE AHORRO DURARA 19 QUINCENAS? R.- Hemo~ tomado en :uenta las sugerencias de los trabajadores, de que puedan contar con dmero en septiembre para útiles escolares, coleoiaturas uniformes etc ar h.. . 1 t d d' h · á ¡ d o· , , ... , p a sus !lOS a en rega e 1c a caJa ser en e mes e agosto, aproximadamente el día 15. ' P.- ES CONOCIDO QUE ACABA DE FINALIZAR LA CAJA DE AHORRO DEL PERIODO R.- La gra~ satisfacci_ón de haber atendido y resuelto algunas necesidades económicas de los com~aneros trabajadores. Así mismo el poder servir a los requerunientos de l b ª ase trabajadora. P.- lCUAL ES EL INTERES QUE OBTUVIERON LOS AHORRADORES EN DICHA CAJA? R.- EL 48 o/o. . 6 / SECCION NUMERO UNO EN EL MANEJO DE LA CAJA DE con transparencia, agradezco a la gente me aboque fue a darle una transparencia los resultados fueron de todos conocidos, P.- RESPECTO A LA INSCRIPCION DE LA CAJA DE AHORRO, lHUBO ALGUN INCREMENTO A COMPARACION DEL AÑO PASADO, TANTO DE CANTIDAD DE AHORRADORES COMO DE CAPITAL? R.- Hubo un incremento del 125 o/o en la cantidad de ahorradores de la Facultad de Medicina como del Hospital Universitario. Así mismo el capital se incrementó considerablemente en un 300 o/o. P.- lCUAL ES LA FUNCION QUE DESEMPERA UNA CAJA DE AHORRO DE TRABAJADORES? . R.- Cumple una función social, de ayuda a los trabajadores, lo cual les permite solucionar imprevistos económicos. (1990-1991) lCUALES EXPERIENCIAS TUVO DURANTE EL TIEMPO QUE USTED ADMINISTRO? P.- lEN ALGUNA OCASION ALGUNA CAJA· DE AHORRO HABIA DADO ESE PORCENTAJE DE INTERESO ALGUNO MAYOR? R.- Que recuerde en ningún Comité Directivo Secciona! se había dado un interés tan adecuado al manejo del dinero de los trabajadores. Además creo que es histórico, ya que en ninguna caja de ahorro se había logrado un interés tan alto. Exhorto a las c:i.jas de ahórro que hay en la universidad para que superen ese interés. \ l P.- lDESEA EMITIR UN MENSAJE A LOS COMPA~EROS AHORRADORES QUE DEPOSITARON LA CONFIANZA EN USTED? R.- Compañeros Ahorradores: El proceso de entrega de la caja de ahorro del período Sept. 1990-Sept. 1991, culminó el pasado 24 de septiembre, fecha en que se entregó el ahorro y los intereses correspondientes. Resultó ser el 48 o/o. Este hecho puede ser considerado como trascendental en la vida de un Comité Directivo Secciona! y el cual compartimos con quienes han depositado la confianza y parte de sus ingresos económicos en mí, como presidente seccional provisional. Porque dentro de este nuevo esquema sindical que hemos planteado, estamos ciertos de que vamos a poder servirle cada vez mejor. En el Comité Directivo Seccional, queremos servirle cada vez mejer y ser cada vez más dignos de su confianza; para ello estamos trabajando en: conseguir turnos fiJOS de acuerdo a su antigüedad; conseguir una atención más digna, para el trabajador y su familia, en servicios médicos; trataremos de hacer un análisis sobre puestos y salarios, defender al trabajador cuando la razón asílodicte,etc ... , de todo ello y más, ustedes se podrán dar cuenta a medida que trascurra el tiempo. Los hechos hablaran por sí mismos. Les reitero mi gratitud por su confianza, y les invito a que participen en este Comité Directivo Seccional, para que los beneficios se sigan aplicando a todos y cada uno de ustedes. POR SI SOLOS LOS HECHOS HABLAN AVANZAMOS SECCION NUMERO UNO/ 7 �NUESTROS LOGROS n nuestra vida del - La acción responsable de c/u quehacer universitario, de sus miembros, la sinceridad la participación de la con el Trabajo político, la mujer es importante. Por esto crítica sana y constructiva, la un grupo de trabajadoras del autocrítica sincera, la libertad Hospital Universitario y para discutir y para elevar Facultad de Medicina de la iniciativas en el seno del grupo, Sección No. 1 del S.T.U.A.N.L., la democracia sindical. El grupo acordamos constituirnos como realizará acciones necesarias un grupo femenil sindicalista, para hacer efectivos los derechos siendo bautizado con el nombre de las compañeras trabajadoras, de "Josefa Ortiz de Dom ínguez" · así como pugnar por reformar y ( 1764-1829), patriota mexicana las diversas acondicionar .conocida como "La Corregidocláusulas para incrementar y ra", quien participó activamente en el movimiento de la independencia de México en 1810. E Este grupo femenil se realiza en el seno de nuestra Sección por la libre decisión de sus integrantes, tenie ndo co mo finalidad la lucha diaria para mejorar las condiciones laborales de la mujer trab.tJadora. El gru po será fiel a los in tereses de las trabapdoras umvers1tanas. Esto nos hará partic.1par en la:; próximas c0ndicwnes de c!Unbio, promov1tncto 1~ realiHc1ón hum.. na a trav('.~ de fos intereses laborales. Nos regrremos baJO los siguientes lineamientos: buscar la mejoría constante del sector femenil de nuestra sección. En los próximos meses que restan de este año, entraremos a la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, para el período 1992 que celebra la Universidad Autónoma de Nuevo León y nuestro sindicato, en el cual revisamos cada una de las cláusulas de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo. DE TODO PARA TODOS , Debemos de tener un alto grado de interés en esta Revic;ión, ya que representa nuestra mejoría en la economía, bienestar y seguridad diaria de nuestras familias. Debemos también entender que esta próxima revisión del Contrato Colectivo de Trabajo puede ser mejor que la de este año que está por concluir, siempre y cuando la UNIDAD LABORAL SE MANTENGA. La PARTICIP ACION se da en forma colectiva, en torno a mejorar las condiciones de Trabajo . La responsabilidad que tengamos en los planteamientos de cada una de las peticiones que presentemos consiste en que vayan acorde a la realidad que vive el país. Exhortamos a los compañeros a reflexio nar en esta próxima revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, en lo cual cada uno de nosotros debemos aportar lo mejor, para el bienestar propio y de nuestras familias. LIC. ALBERTO BURGO A GONZALEZ EL NIÑO QUE SE SUPERO ab{a una vez un niño. Su nombre era Isidro. El niño quería superarse , pero, no sabía cómo. Al día siguiente en la televis1on anunciaron que estaban por comenzar las inscripciones de natación. El niño quería inscribirse en el concurso. ¡Qué sorpresa me llevé al enterarme que mi t ío pagaría el curso de natación que tanto he deseado!. Vino a mi casa y me dij o: hijo, quiero que demuestres a todos que tú eres el mejor. Sin duda, es un gran H compromis:> y debo prepararme bien para la competencia final. ¡Qué emoción ya estoy aquí! Maestra yo soy Isidro el nuevo competidor: Quiero ganar; es mi ilusión y mi meta. ¡He entrenado muy duro, ya estoy listo! Estoy seguro que ganaré. El día de la competencia, Isidro no llegaba. Entonces el jurado decía que iba a empezar sin él. Después de unos minutos Isidro llegó, concursó y salió ganador, y así se superó en lo que deseaba, así satisfizo a su tío. Y todos vivieron felices ... JESUS ISRAEL BURGOA MARTINEZ EDAD B AÑOS 8 / SECCI ON NUMERO UNO SECCION NUMERO UNO / 9 ��12-_ OC!UBRE - 1991. El Nacional llt Demanda aumento salarial líder sindical en fa UANL JUAN ARMANDO MEZA GARZA. La demanda de un incremento sustancial aunque sea en prestaciones pero no a costa de reajustes de personal, solicitó Mario Burgoa, líder de la Sección Número Uno del Hospital Universitario de la Máxima Casa de Estudios. Hacemos un llamado a la concien cina del Rector de la Universidad Autónoma de Nuevo León, Manuel Silos Martínez para que otorgue un aumento razonable para los trabajadores de la Universidad, pues ellos manifiestan que cada d (a les alcanza menos su presupuesto familiar. Manuel Silos Martínez es economista y él bien sabe que los univer sitarios apenas si reciben un salario decoroso, por eso y apelando a su conciencia consideramos justo en estos momentos un aumento de sueldo. Estamos conscientes de que legalmente en estos momentos no podemos hacer nada en cuanto a una demanda de un incremento salarial pero s( consideramos de acuerdo al · sentir de las bases que es necesario 12 / SECCION NUMERO UNO que la Universidad estimule a sus trabajadores para que estos trabajen como es debido. El contrato colectivo en vigor termina el 31 de diciembre para posteriormente emplazar a huelga e insisto no tenemos armas para exigir lo conducente, pero si sabemos que el aumento debe darse. Si los Martínez como economista que es sabe que la comunidad universitaria está mal pagada e incluso él mencionó durañte su campaña a la Rectoría que pugnaría por mejorar los salarios de los trabajadores universitarios, pues estos están muy bajos y sin embargo no ha hecho nada al respecto. Los trabajadores de la Sección Uno ya estamos preparando nuestras demandas para la próxima revisión contractual y lo que más nos interesa será la reclasificación de puestos y salarios pues los actuales son inoperantes. Mario Burgoa manifestó que se opondrán terminantemente a cualquier aumento si es a costa de un reajuste de personal, esto descártenlo por completo. Tampoco vamos a pedir por pedir, vamos a ser serios en nuestras peticiones. Creemos que en este momento lo más correcto sería un aumento en bonos de despensa. Finalmente señaló que respeta la posición de Jesús Guzmán LowemEn estos momentos la gente está berg en cuanto a la retabulación, inquieta, pues ven con tristeza cómo pero que se ver (a bien en estos el poder adquisitivo se está momentos un aumento salarial. mermando cada d (a más y nada Tengo fe y confianza en que pueden hacer. Las autoridades Manuel Silos Mart(nez sabrá señalan que la inflación no es muy respondernos positivamente. alta, pero si cuestiona a cualquier trabajador de la Universidad le dirá que su salario no le alcanza para nada. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Renovación Sindical Description An account of the resource Boletín informativo de la Sección Número 1 del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Informa sobre las actividades del sindicato en cuanto a lo laboral, salud, prestaciones, etcétera. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme Renovación Sindical Año de publicación El año cuando se publico 1991 Número Número de la revista 4 Mes de publicación Mes cuando se publicó Noviembre Día Día del mes de la publicación 4 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Desconocida Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753615&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Renovación Sindical, 1991, No 4, Noviembre 4 Subject The topic of the resource Préstaciones sindicales Sindicato Prestaciones Salud laboral Description An account of the resource Boletín informativo de la Sección Número 1 del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Informa sobre las actividades del sindicato en cuanto a lo laboral, salud, prestaciones, etcétera. Publisher An entity responsible for making the resource available Universidad Autónoma de Nuevo León, Facultad de Medicina Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Burgoa González, Mario, Dirección Martínez Martínez, Guillermo, Coordinación Editorial Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 04/11/1991 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource tex/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016543 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Actas Ahorro Colectivo Contrato Cultura Documentos