https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/394/14445/VOZ_DEL_STUANL_LA._2003._Vol._1._No._2._Abril._0002016932ocr.pdf 8d7143b6483935a187334b953fe1425d PDF Text Text COMITE EJECUTIVO 2003 - 2006 Año I No. 2, Abril de 2003 Realiza Federación Nacional de Sindicatos Universitarios Asamblea Extraordinaria INTERIOR La mujer frente a una sociedad discriminante Página 3 Resolutivos de la Asamblea Extraordinaria del FNSU Página 5 La Federación Nacional de Sindicatos Universitarios (FNSU), realizó una Asamblea Extraordinaria, los días 19 y 20 de marzo, en Monterrey, cuyo objetivo principal fue intercambiar infonnación acerca de como se estaban llevando acabo las revisiones contractuales o salariales de los 32 sindicatos de trabajadores de Universidades Públicas que integran esta federación. En la medida en que. los distintos dirigentes sindicales informaban de sus respectivas revisiones contractuales o salariales, fue develándose que éstas se dieron en elcontexto del 4.;3 por ciento directo al salario y el .75 por ciento ó 1.5 por dento en prestaciones, según fueran anuales o bianuales. En dicha reunión el Dr. Arturo Bumes Ortiz, Secretario General del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUZ), destacó que lo más alarmante es la permanente violación a distintas claúsulas de los Contratos Colectivos de Trabajo en las distintas universidades y que por ello algunos de los sindicatos, como son los casos de la Universidad Autónoma de Baja California Sur, de la Universidad Antonio Narro de Saltillo y el de la Universidad Autónoma de Tlaxcala, hayan estallado en huelga. En el caso de la Universidad Autónoma de Baja California Sur, se denunció la actitud intransigente que había asumido el Rector para resolver el movimient9 d~ huelga que mantenía cerrada esa Casa de Estudios desde el 17 de febrero, y posiblemente los compañeros únicamente recibirían el 65 por ciento delos salarios caídos. Otros puntos importantes que resaltaron en las informaciones fueron: los atrasos salariales de los trabajadores administrativos, las prestaciones de seguridad social y la gran inestabilidad laboral de los profesores administrativos. También se intercambiaron impresiones sobre la contrarreforma a la Ley Federal del Trabajo, la Carrera Administrativa Universitaria, las pensiones y jubilaciones en las instituciones de educación superior, la reactivación en el Senado de la reasignación del 8 por ciento del PIB a la educación y la información respecto al Tercer Congreso Latinoamericano de Sindicatos Universitarios. La inauguración y coordinación de la asamblea estuvo a cargo de nuestro Secretario General Tomás Tijerina Salazar, quien es Presidente Colegiado de la FNSU. Gran fiesta familiar la inauguración de la Temporada Primavera Verano de la Villa Campestre Páginas 6, 7 y 8 Elige Consejo Consultivo representantes del STUANLpara Comisiones Mixtas Contractuales Página 9 ADEMÁS. Festiva inauguración del XL Torneo Interior de Softbol Páginas 10 y 11 Y mucha información más. Leenos. Esta es la Voz delSTUANL. �Página 3 Página 2 Editorial LA MUJER FRENTE AUNA SOCIEDAD DISCRIMINANTE Por: Lic. Tomás Tijerina Salazar Recientemente fuimos anfitriones de la Asamblea Extraordinaria de la Federación Nacional de Sindicatos Universitarios (FNSU), la cual agrupa 32 sindicatos de las Universidades Públicas y somos parte de la Presidencia Colegiada. Esta reunión fu e importante porque los diferentes dirigentes tuvimos la oportunidad de intercambiar informaciones, experiencias y puntos de vista de la situación que atraviesan los distintos sindicatos de nuestra República Mexicana. Pudimos constatar que todos los sindicatos se enfrentan a la misma situación: bajos salarios, rezagos en seguridad social, contratismo, ausencia de carrera administrativa y otros problemas. Aunque cada uno con alguna situación en particular; hay, quienes tienen mejores sueldos como los casos del STUNAM y del SUNTUAS de Sinaloa, pero grandes rezagos en la Seguridad Social; otros, como el caso nuestro, que tenemos bajos sueldos pero importantes avances en lo segundo; y, quienes su situación es bastante lamentable. Aun en esta situación, se consideró que la calidad de la educación pública continúa mejorando y siguen siendo las Universidades Públicas el puntal de la educación en México pese a los avances de la Educación Privada. Por ello se estimó justo replantear en el Senado de la República la aplicación del 8 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), a la educación, porque al mejorar nuestra calidad de vida y de trabajo, se potenciará la calidad de nuestro servicio. Consideramos que este tipo de reuniones organizadas por la FNSU y los resolutivos ahí acordado son importantes, por esto, nuestro sindicato seguirá promoviendo que todos los trabajadores universitarios sigamos unidos en la lucha por la justicia y el saber. CONSEJO EDITORIAL Secretario General Lic. Tomás Tijerina Salazar Secretario de Prensa y Propaganda Lic. Francisco J. Zambrano Grijalva Comisión Editorial Lic. Mariano Ayala Martínez Lic. Ramón Villarreal Guajardo lng. Alejandro Luna Goozález Lic. Leticia Valdez Cinta Héctor Daniel Romo Anguiano Colaboradores: Lic. Pedro Castellanos Rodríguez Dr. Edgar Ortegón Galindo lng. Buenaventura Alonso Castillo Lic. Consuelo Espínola Almendárez Lic. Jesús Regino Guerra Chavero Lic. Jesús Pérez de la Fuente Lic. Guillermo Martínez Martínez M.T.S. María del Rosario Castañeda Cura Lic. María del Socorro Saldaña Lugo Lic. Gerónimo Guajardo Mendoza M. A. Arturo Jiménez Guzmán Lic. José Antonio Contreras Algunos de los asistentes a la Asamblea de la FNSU, que viajaron a la ciudad La Voz del STUANL es una publicación mensual. No responde por los artículos firmados por sus autores. Para cualquier colaboración o comentario, dirigirse a la sede del STUANL, ubicada en Espinosa No. 1330 Pte., Monterrey, N.L., Al teléfono 83 40 36 96, 83 40 53 30. Se imprime, en los talleres del STUANL por el personal de la Secretaría de Prensa y Propaganda. Representantes de los medios de comunicación que se estuvieron presentes en la rueda de prensa Muchas veces ser mujer resulta una experiencia dolorosa. Si nos acercamos a las estadísticas podemos ver que, en relación con los hombres, nosotras tenemos menores oportunidades educativas y laborales, sueldos más reducidos y mayores índices de pobreza y desnutrición; además en nosotras recae con mayor fuerza la violencia intrafamiliary el hostigamiento sexual. Ciertamente la sociedad no es igualitaria y dificilmente acepta la diferencia. El famoso "techo de cristal" que está ahí, actuando de manera invisible o encubierta, actúa como limitante para el desarrollo de la mayoría de las mujeres mexicanas. Al ser transparente, a la vez que pasa desapercibido, permite ver las oportunidades que se tienen más allá de los límites, pero cuando una mujer llega a él puede darse cuenta de que sus posibilidades si tienen un tope, simplemente por el hecho de pertenecer al género femenino. Es importante mencionar que ese "techo simbólico" presenta diversas alturas según la clase social, la raza, la educación, la cultura que se haga o el aspecto físico. frágiles, delicadas, incapaces, dependientes, vulnerables y si les damos un trato que responde a estas características, porque entonces estamos cooperando en la edificación de obstáculos internos que, ciertamente van a impedir su desarrollo pleno. En México las mujeres enfrentamos un reto: el de ser mujeres. Marginación que tenemos que encarar con valentía. Por ello es importante proporcionar a las pequeñas las bases que favorezcan la independencia y los medios que permitan explorar y desarrollar su vocación, igualmente importante es el desarrollo de su vida afectiva y de su sexualidad, aspectos que nos resultan un tanto conflictivos. En todos esos ámbitos deben explorar sus talentos y fortalezas personales, así como sus limitaciones. Hasta hace poco, las mujeres éramos prácticamente invisibles para la sociedad, por ello los modelos de desarrollo pleno eran escasos o bien estaban escondidos. Hoy en día, esta situación empieza a transformarse. Hay un gran número de mujeres, que han podido demostrar a la sociedad que ellas son inteligentes, atractivas y exitosas. Ellas son una muestra de que es posible construir una vida satisfactoria en todos los sentidos. En el plano simbólico, para muchas mujeres se convierte en exigencia cumplir con los estándares de belleza y de perfección de sus cuerpos. No me refiero al deseo de arreglarnos, vemos bien, agradarnos fisicamente y conservar nuestro fisico, sino más bien al de caer en la trampa de seguir modelos impuestos, interiorizarlos gracias a la acción incisiva de los medios de comunicación, causando fuertes presiones a un gran número de mujeres al provocarles una eterna insatisfacción de imagen fisica. Estos modelos son muy importantes, sobre todo para las adolescentes. El conocer estas historias puede llegar a dejar una profunda huella en las decisiones que ellas tomen en su futuro para construir sus vidas. Estas mujeres que han superado al "techo de cristal" son un testimonio vivo, han logrado tener alternativas profesionales, relaciones afectivas y estilos de vida que les permiten ser felices. Además de lo anterior, es importante reconocer que también existen obstáculos internos. Muchos se relacionan con aquellos que se ponen día a día y sin intención alguna, los familiares más cercanos. Claro que no hay un solo camino para lograrlo, cada una ha construido el suyo. Algunas decidieron casarse, otra permanecer solteras, tener hijos o adoptarlos, otras no tenerlos, unas trabajan en el activismo político, en el arte, el derecho, las humanidades, la ciencia, los medios de comunicación o el deporte y otras han entrado al mundo de los negocios. Por lo general, quien se encarga del bienestar y desarrollo de las niñas y jóvenes son mujeres: madres, hennanas, amigas, maestras. Claro que a todas ellas les da miedo pensar que su hija, hennana, amiga, alumna tiene derecho a ser independiente y a construir por ella misma su vida en los múltiples aspectos que la conforman. No se puede negar que, para ellas, las barreras y los obstáculos han sido muchos, pero su ejemplo demuestra que han logrado hacer realidad aquello que primero fue sólo un sueño, y que muchas veces, encontró resistencia en seres cercanos. Este temor se incrementa aún más si las consideramos En la mayoría de las historias de esta mujeres podemos �Página 5 Página4 Continúa ......La mujer frente a .... . Cconstatar que detrás de las fortalezas que tienen para enfrentar la vida hay una mujer. Una madre, una abuela, una tía, una amiga, .una maestra que confió en ellas, que les ayudó a crear una autoestima positiva, las empujó a tomar decisiones, les dijo que a pesar de todo, la vida vale la pena. Al darles la posibilidad de aceptarse les dieron herramientas para ganar batallas y pensar que ellas tienen la capacidad para construir su vida. A partir de esto, han tenido que trabajar intensamente para, primero definir con claridad sus limites y posibilidades, y luego, reconocer sus deficiencias y talentos .. Después de conocerse, cuestión que no siempre es fácil ya que conlleva procesos dolorosos, ellas han establecido metas para lograr alcanzar aquello que quieren hacer en esta vida para después usar su creatividad, inteligencia, capacidades y talentos personales para superar los obstáculos y demostrarse a sí mismas que sí pueden. Todo lo anterior, efectivamente trae consigo exigencias muy fuertes e implica tomar en sus manos grandes responsabilidades, pero también brinda muchas satisfacciones. La mayoría de estas mujeres demuestran q1_1e han podido hacerse cargo de su vida, en algunos casos ·.solas, en otros con ayuda, pero siempre llevando las - .riendas. ;, Ellas están contentas con sus logros. Se trata de una alegría compartida con aque}las mujeres que desde su nacimiento o en alguna otra etapa de su vida, les ayudaron a construir fortalezas, les enseñaron a vivir y aceptarse, les dieron herramientas para establecer metas personales y tener tesón para perseguirlas confiando en su valentía para retarse constantemente así mismas y a la sociedad entera. Ciertamente, al penetrar en las vidas de éstas mujeres podemos constatar que son un modelo para todas, porque ellas han podido entretejer el valor, la decisión y el trabajo constante con la posibilidad de disfrutar y desarrollarse dentro de la opción de vida que ellas mismas eligieron. Sentirse activas, útiles e independientes les ha permitido encontrar su lugar en el mundo, y esto es muy satisfactorio. Ellas pueden gritar a los cuatro vientos que están orgullosas de sí mismas, ya que han podido enfrentar el reto que su condición personal les impone: SER MUJER. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON Secretaría de Extensión y Cultural Centro de Información de Historia Regional SE MUJER De: ELSA SOLIS Resolutivos de la Asamblea Extraordinaria celebrada los días 19 y 20 de marzo de 2003, en la Ciudad de Monterrey, Nuevo León. jubilación digna. 4. Impulsar la creación de la carrera administrativa en todas las universidades públicas del país. l. Replantear la discusión en el senado de la República en consideración a la aplicación del 8% del PIB en educación, exigiendo que se aplique mínimo el 2% del PIB a la educación superior y media superior 2. Impulsar una jornada nacional en contra de la propuesta del Consejo Coordinador Empresarial y del Congreso del Trabajo, para modificar la Ley Federal del Trabajo. Acordando también que el sector universitario elabore su propuesta, así como el apoyo a la propuesta realizada por la Unión Nacional de Trabajadores (UNT). 3. Exigir atención inmediata a los sistemas de pensiones y jubilaciones, mediante el otorgamiento de los recursos financieros suficientes, para resolver la creciente problemática que pone en riesgo el derecho de los trabajadores universitarios de tener acceso a una pensión y 5. Realizar el segundo congreso latinoamericano de sindicatos universitarios, los días 12 y 13 de junio de 2003, en la ciudad de Guadalajara, Jalisco. RESOLUTIVOS ESPECIALES 1. Rotundo rechazo a la guerra instrumentada por los Estados Unidos en contra del pueblo de Irak. 2. Apoyo total a los compañeros del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Baja California Sur en su movimiento de huelga y exigimos a las autoridades universitarias la solución inmediata de sus demandas laborales. 3. Pronunciamos en contra de la reforma curricular que se implementará en el Colegio de Bachilleres, porque lesionaría, los derechos laborales del personal académico y administrativo. PORLAPRESIDENCIA COLEGIADADELAFNSU INTEGRACIÓN DE LAS COMISIONES MIXTAS Las Comisiones Mixtas. El por qué de su importancia Lic. Mariano Ayala Martinez. La fundamentación legal para la integración de las Comisiones Mixtas, incluidas en el Contrato Colectivo de Trabajo, está contenida en el artículo 392 de la Ley Federal de Trabajo que textualmente dice: " En los Contratos Colectivos podrá establecerse la organización de Comísiones Mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por las juntas de Conciliación y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias" . Las Comisiones Mixtas pueden crear conjuntamente normas que logren un mejor equilibrio entre los factores de la producción y las resoluciones de las mismas podrán ser ejecutadas por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, siempre y cuando no sean inferiores al derecho objetivo social consignado en laLey Federal del Trabajo. Este precepto legal hace obligatorios los acuerdos que tomen las Comisiones Mixtas así como lo que hallan establecido las mismas en sus reglamentos. Las Comisiones Mixtas con su dinamismo complementan el pleno cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, su Resolutivos de la Asamblea Extraordinaria celebrada los días 19 y20 de marzo de 2003, en la Ciudad de Monterrey, Nuevo León. falta de funcionamiento constituyen una flagrante violación al mismo Contrato. En nuestro caso, se integran con tres representantes del patrón (Rectoría) y tres representantes del sindicato, las cuales deben registrarse ante las autoridades laborales. Hay Comisiones Mixtas que por su importancia deben funcionar permanentemente y éstas las determinarán de común acuerdo el Sindicato y la Universidad. En las Comisiones con carácter de pennanentes la Universidad está obligada a proporcionar el personal, local, mobiliario y de más recursos para su debido cumplimiento (Cláusula l 82). Nuestro Contrato Colectivo de Trabajo en su Capítulo XIJI Cláusula 180 consigna 13 Comisiones Mixtas y agrega además, las que resulten necesarias para el cumplimiento del presente Contrato. De todo lo anterior se desprende la necesidad imperiosa de que funcionen las Comisiones Mixtas y que a la brevedad posible se elaboren los reglamentos de cada uno de ellas. Para que la aplicación de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo se complemente con los acuerdos y sus reglamentos, la cual constituye el porque de su importancia. Lic. Tomás Tijerina Salazar :Secretario General del STUANL Lic. Jesús Becerra Santiago :Secretario General del SUTUdeG. Ing. Agustín Rodríguez Fuentes: Secretario General del STUNAM Ing. Martín Barragán Solís: Secretario General del ST AUAG lng. Enrique Solórzano Carrillo: Secretario General del STAUdeG M. C. Aarón Quintero Pérez Secretario general del SUNTUAS FONDO UNIVERSITARIO Da gran ejemplo (reflexiones de Víctor Hugo) No hay pueblo pequeño. La grandeza de un pueblo no se mide por el número, así como el valor de un hombre no se mide por la estatura. La única medida es la cantidad de inteligencia, la cantidad de virtud; el que da gran ejemplo es grande; las pequeñas naciones serán grandes el día en que, al lado de los pueblos fuertes en número y vastos en territorio, que se obstinan en los fanatismos del odio, de la fuerza, de la esclavitud y de la muerte, practiquen la fraternidad, glorifiquen el progreso y sonrían serenas como el cielo. No basta ser la democracia; es preciso ser también la humanidad. �Página 7 Página 6 ra-verano 2003 Gran fiesta familiar la inauguración GRAN PARTICIPACIÓN DE LA FAMILIA UNIVERSITARIA EN EL TROTE 5 K Dll • Martín Torres Rodríguez co la facultad de Odontología al U Los primeros lugar de cada categoría fueron: Pascual Reyna Coronado - Directivos Varonil Martín Torres Rodríguez (Odontología) _ Sindicalizados Varonil Faustina S. Valdez (Hospital) Sindicalizados Femenil Alberto Acuña (Hospital) - Invitados Varonil Emily Espinosa Morales (Mantenimiento) - Invitados Femenil Mayra Alejandra Rodríguez Sifuentes (Rectoría) - Niñas de 11 a 12 años Genova Catalina Espinosa López (Prepa 8) -Niñas 9 a 10 años Ana Karen Vtllarreal Padilla (Agronomía) - Niñas 6 a 8 años Ellas González Tamez (Hospital) - niños de 11 a 12 años Guillenno Moreno Salazar (Villa Campestre)- niños 9 a 10 años Enrique Salinas !barra (Tesorería) - 6 a 8 años :'TA Una gran fiesta familiar resultó la reapertura de la Villa Campestre para los miles de visitantes que esperamos deseosos el 21 de marzo, para acudir a ta área recreativa. La amabilidad de los integrantes del Comité Ejecutivo que recibían con un combo mexicano e instrucciones a todos los visitantes, era el micio del marco de la algarabía que se viviría de las 7:00 a las 20:00 horas. Cientos de mujeres, hombres, niñas y niños se registraron en el XIII Trote 5K, el cual fue muy bien organizado por la Comisión de Deportes con el apoyo de la Facultad de Organización Deportiva. La premiación del mismo estuvo a cargo del Rector Dr. Luis Galán Wong. Todos los corredores recibieron un recuerdo por su participación. Antes de la premiación, las señoras Elba Nelly FRanco e lrrna Morales, esposas de Luis Galán y Tomás Tijerina,respectivamente, acompañadas de mujeres de nuestro sindicato, partieron el pastel conmemorativo al XXXIX Aniversario del STUANL. A las 1O: 30 se desarrolló la ceremonia de inauración de la "reapertura de la Villa Campestre". a partir de esa hora, fue larga la lista de grupos artísticos y tunas que desfilaron para deleitar con sus melodías y concursos a los ahí reunidos. A lo largo y anch o de las instalaciones se miraban puestos que obsequiaban hot dogs, jugos, paletas, algodones, manzanas con caramelos y frituras para las familias universitarias. También se ofrecieron servicios médicos por parte la Facultad de Medicina, Salud Pública, Enfermería y de la Prepa Técnica Médica. Todo ésto fue posible debido al apoyo de las distintas autoridades universitarias, como dice nuestro Secretario General Tomás Tijerina Salazar, en su mensaje de bienvenida: "para llevarla acabo acudimos a la buena voluntas de las autoridades universitarias y ésta es la respuesta que obtuvimos". �Página 9 Página 8 En la Villa Campestre reinó la alegría entre los asistentes con la participación de grupos artísticos ,- 1 . Caminito a tas prepas de la UNI Desde las 8:00 hasta la 19:00 horas llegan a la Secretaría de Organización de nuestro sindicato, compañeros que quieren asegurar un lugar a sus hijos porque saben de la gran demanda que tiene. Los requisitos que se le están solicitando son: último comprobante de pago, acta de nacimiento original del o los hijos a ingresar a preparatoria y laboleta de pre-inscripción a la preparatoria con el número de matrícula y una fotografia tamaño infantil. El curso iniciará el 19 de mayo y terminará el 6 de junio. En esta secretaría se les indica la dependencia, grupo y horario en que recibirán las clases. uy concurrida está resultando la inscripción al El examen de selección a preparatorias será el 7 de propedéutico 2003 que ofrece el STUANL a junio. los hijos de sus agremiados, que pretenden No dejes la inscripción para última hora. ¡Incribe a tu(s) ar a las distintas prepas de UANL. hijo(s), ya! Grupos artísticos Policromía Mariachi Cuautitlán (Prepa 7) Danza moderna "Ritmos" (EIAO) Rondalla "Nota de Amor" Danza Folklórica (Pablo Livas) Grupo teatral Exus (prepa 15) Grupode Jazz (prepa 1) Banda Consentido Otras obras Elige Consejo Consultivo representantes a Comisiones Mixtas Contractuales Show musical "Spiderman Show" Rescate canino Mex. A.C. Se ofreció una campaña de prevención de la salud Se departió un exquisito pastel te la primera reunión ordinaria, que se el 18 de marzo, el actual Consejo Consultivo '6 a los compañeros que integrarán las distintas ·siones Mixtas que especifica la cláusula 180 1Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). Las Comisiones Mixtas a las que se refiere cha cláusula son: Comisión Calificadora y l)ictaminadora de Puestos, Comisión Disciplinaria, misión de Adiestramiento y Distribución del Subsidio, Comisión de Uniformes y Equipos de Trabajo, Comisión de Pensiones y Jubilaciones, Compensaciones y Prestaciones Complementarias, Comisión de Adiestramiento del Fideicomiso de Créditos Directos, Comis ión de Planeación, Estructuración y Vigilancia de los Servicios Médicos. También la Comisión de Seguridad e Higiene, Comisión del Reglamento Interior de Trabajo, Comisión de Tabulador General de Puestos y Salarios, Comisión de Capacitación y Adiestramiento, Comisión de Escalafón y la Comisión de Vivienda. Estas Comisiones se conforman, según el CCT, con tres integrantes de cada una de las Partes, designados por el Rector y los órganos de Dirección del Sindicato. Las funciones que desempeñarán cada una de ellas, están estipuladas desde la cláusula 183 a la 200 del referido CCT. �Página 11 Página 10 Festiva inauguración del XL Torne erior de Softbol Varonil del STUANL No impide lluvia inauguración del XL Torneo de Softbol "No hay fecha más esperada que el torneo de softbol": nuestro Rector. t. Ni la pertinaz lluvia que se dejó sentir durante la mañana del sábado 15 de marzo, impidió que se llevara acabo la inauguración del XL Torneo Varonil de Softbol delSTUANL. Tanto las autoridades universitarias, sindicales y más 70 equipos que participarán en el mismo, estuvieron puntuales a este emotivo acto que el Rector Dr. Luis Galán Wong, lo consideró como el "evento más esperado por - los universitarios". A la 11:00 horas se iniciii, con el recorrido de los equipos participantes , todos ellos acompañados de sus hermosas illlldrinas, que le dieron más hf;l.Jeza aeste torneo. . "Pollosv, "pegasos", ""Viboras" "Maestros de la EIAO'' "''Cobras", ' ºEngranes",_ "Tecosº,t MUY VISTOSO SE ViÓ EL 'DESFILE DE LOS EQUIPOS REPRESENTATIVOS DE LAS SECCIONES DEL STUANL "Toros" "Dúfalos" ' "Pm . -,.i,., º· gu·· ;nos" l,ll' "Cachorros" , "Panteras", "Pipochas"' "Kiowas" , "Pericos Salvajes", "Castores", son algunos de los nombres que se escucharon por sonido local en la medida que los equipos iban pasando enfrente del estrado. Y al final de ellos, el Como una muestra de que nuestro torneo de softbol une a trabajadores con autoridades universitarias, en la inauguración se dieron cita, además del Rector y del Secretario General de la UANL, el Lic. Gilberto Villareal Presidente de la Junta de Gobierno y una gran cantidad de directores de facultades y preparatorias. grupo de ampayeres que arbitriarán los juegos, qui enes fueron recibidos por los presentes entre abucheo.s, risas y aplausos. La. ceremonia. oficial inició con los_honores a nuestro Lábaro Patrio, a .cargo de la B.anda de Guerra de la Preparatoria 7 de nuestra Universidad. Después vino la entrega-delos trofeos para los primero, segundo y tercer lugar de las categorías A y B, para los campeones de grupo y los individuales. Las palabras de nuestro Secretario General fueron de invitación a fomentar el compañensmo y las del Rector felicitamos por mantener este torneo y declarar formalmente inaugurado el-to.meo: Y para finalizar, el clásico lanzamiento de7t!I primera bola, el cual estuvo .a cargo de nuestro Secretario Ocmeral Tom' <Iijerina Salazar, ieniendo oomo catclier ,al Ing. José Antopn'io Gon:zá'lez Secretario Gtfu.eral d~ e .u"" ya Universidad'?1 como bat, . - Dr. Luis Galáp Wong, q ieñes aemostraron saber jugar éste exacto depQrte. Continúa...... Siguiente página �Página 12 Página 13 Continúa.... Festiva Inauguración Los que llevaron trofeo En el Grupo "A", el Campeón es Técnica Médica, el subcampeón la Alvaro Obregón y el tercer lugar para Elefantes de Facpya. En el Grupo "B" el Campeón las Panteras de la prepa 22, el subcampeón Cachorros de Rectoóa y tercer lugar Pericos Salvajes de Comunicación. Los campeones de grupo fueron: Técnica Médica, Tecos de Química, Amigos de Firne, Pericos Salvajes de Comunicación, Pipochas dePrepa 7 yTorosdePrepa 16. Los campeones individuales: Ramón Cantú Cuéllar, campeón batador; Francisco Javier Vtllarreal Elizondo, campeón jonronero; Carlos Alfredo Villalón Martínez, campeón en robos; Mario Lozano Lugo, campeón pitcher en ganados y perdidos; Rodolfo Hemández Flores en carreras limpias admitidas; Gonzalo García Morales recibió trofeo por batear el ciclo; El equipo Pingüinos por consumar un triple play y Catedráticos de Facpya por el mérito deportivo. Practiquemos la cultura, los valores, y el deporte. En horab y que gane el mejor. Muchas gracias." Inauguración por parte de nuestro Rector "Yo creo que no hay fecha más esperada que e) torneo de so de la Universidad. Estoy seguro que es la convivencia más grande existe en la Universidad. También creo que lo vamos a e otros países, sobre todo donde no hay lluvia, porque cada vez hacemos hay lluvia, sino hay lluvia no hay torneo. Todos los aquí presentes ya tienen un trofeo porque r demuestran que quieren a la Universidad y quieren a su Felicidades a todos. Hoy en la ciudad de San Nicolás de los Garza, e· Universitaria, a 15 de mayo del año 2003, como Rector de la M casa de Estudios, siendo las 11: 15 horas declaro inaugurado torneo de softbol que organiza el STIJANL". También hubo rifa Discurso de Tomás Tijerina Salazar "A nombre de nuestra organización sindical les deseo mucha suerte, que gane el mejor y que se siga dando esta gran convivencia como lo hacemos en nuestra querida Universidad. Una novedad que se presentó en la inauguración de este to fue la rifa de pelotas, caretas, bates, guantes, boletos para ver a Tigres y un vale de 500 pesos para festejar el inicio del torneo. La rifa se hizo al final del evento y le dio más interés al mismo. Los problemas y tú • tas veces nos quejamos de nuestros problemas y tras actitudes con los demás se toman agresivas; o tramos tal depresión, tristeza o angustia, que no os hablar con nadie, porque culpamos a los demás de nos pasa. Esto que he visto muchas veces me recuerda aquella parábola que en una ocasión tuve la oportunidad de leer, mi deseo es que tu también la conozcas por eso te la voy a contar. Había una vez una hija que se quejaba con su padre por todos los problemas que tenía, su padre que era cocinero le dijo: ven hija mía vamos a la cocina. Allí llenó con agua tres vasijas y las puso en la lumbre, cuándo el agua estaba hervida colocó en una vasija una zanahoria, en otra un huevo y en la última granos de café. Al pasar 20 minutos sacó las vasijas de la lumbre, entonces puso la zanahoria en un plato, el huevo en otro y coló los granos de café vaciando el liquido en una taza. En este momento dijo a su hija¿Qué ves? La hija contesta zanahoria, huevo y café. Él continuó, puedes ver que la zanahoria está blanda, quita la cáscara al huevo y lo sentirás duro, y huele el rico aroma que despide el café. La hija preguntó¿ qué quieres decirme con eso padre? El padre respondió: los tres alimentos estuvieron expuestos al mismo problema, agua hirviendo. Los tres reaccionaron de manera diferente, la zanahoria entró al agua con una gran fortaleza y salió blanda, desecha; el huevo llegó con un caparazón que podría cubrir su interior para salir adelante, pero se endureció. En cambio los granos de café aunque llegaron duros, se suavizaron y llenaron la cocina de un suave aroma. Después de leer la parábola. Yo te pregunto: ¿Cómo quieres reaccionar Tú, ante un problema? ¿Quieres ser como la zanahoria y rendirte? o tal vez te parezca mejor endurecerte y culpar a los demás de todo lo que te pasa, o quizá prefieras, ¡Enfrentar con una actitudpositiva los problemas que~ eres capaz de solucionar!. Tomarlos como una experiencia y sonreír a la vida. ¡Recuerda que una sonrisa ilumina el mundo en que . I vzves .. Mts. Ma. del Rosario Castañeda Cura Facultad de Trabajo Social Crea en Usted mismo y hágalo realidad Puede colocar los siguientes recordatorios en su espejo, refrigerador o escritorio o dárselos a los amigos que necesitan unas palabras de aliento. .- El éxito es una actitud. - Aquello que su mente puede concebir y creer. Tú lo es lograr. :3.- Ten grandes sueños y esfuérzate para hacerlos realidad. 4.- Eres único y especial. 5.- Nunca afirmes las limitaciones propias. 6.- Para lograr grandes cosas debes creer, soñar, planear y después actuar. 7.-j Si puedes! 8.- Creer es mágico. 9.- Siempre puedes superar tu prueba anterior. 10.- No sabes de lo que eres capaz basta que lo intentas 11.- El fracaso no existe. 12.-La derrota podrá ponerte aprueba, pero no detenerte. 13.- Si al principio no tienes éxito, prueba un método diferente. 14.- Para cada obstáculo existe una solución. 15.- Nada en el mundo puede sustituir la perseverancia. 16.- "El secreto del éxito es la firmeza del propósito" ( Benjamín Disraelí ) 17.- "El destino del hombre esta en su propia alma" (Herodoto Siglo Va. c.) 18.- ''Nuestra vida es lo que nuestros pensamientos hacen de ellos" Marco Aurelio (121-180). 19.-"Somos lo que creemos que somos" Benjamín Cardozo ( 1870- 1938) Taller de autoestima (DPC- T AE-DHT) Recopilación Lic. Socorro SaldañaLugo �Página 15 Mujer regao qu VIA CRUSIS e merece! Días santos, días morados, imágenes santas cubiertas de velos, espejos que atrapan imágenes opacas, En las altas montañas te encumbraron los que de ti supieron. Los artistas en piedra te esculpieron y borrar, jamás pudieron de sus mente tu figura. Lazo sutil místico y etéreo ... que simboliza vida. Fuerte, tenaz y obstinada, que sabe ser dulce y tierna, irreverente e indecisa. una cuaresma llena de ''Jesusitos" protegidos por el lienzo de la oscuridad. 6 quincenas para paga con precios de contaao en Ropa, Calzado yAccesori . - ~ - ! ---- - . ~ - - - - - NI Espejos que no reflejan más que recuerdos atrapados en el olor de la capirotada, las lentejas, rrejas, tortas de papa y camarón, pan de hojasa. Luchadora incansable de sus metas, campesina, obrera o empresaria, líder política o artista. Heredaste del roble tu carácter, y de la flor. .. el aroma y sus colores. La naturaleza te colmó de dones, sabia en su escencia, te formó ... mujer, prolongación del misterio de la vida. ún recuerdo las vacaciones de la "semana mayor" ientras saboreo una McDonald's en la Isla Consuelo Julia Espínola Almendáriz l Padre, esperando el reventón. que/las semanas santas en la tarde recorria las les el silencio; la inmovilidad del tiempo parecía tarde luto, ordando aquel sacrificio por todos nosotros para l perdón de los pecados... líbranos del trabajo amén. or una semana en la quietud del consumismo. GUILLERMO MARTíNEZ Eternidad Cuando a uno le gana el tiempo es que uno ya no existe y si aprovechaste el tiempo a lo mejor no moriste. Porque si en vida te recuerdan es que algo bueno hiciste. Y si el recuerdo es perecedero y agradecimiento existe no pidas más porque entonces no moriste. Mariano Ayala Martínez �Página 17 FACTORES PREDICTORES EN LA OBESIDAD Por: Dr. Edgar Ortegón Galindo La obesidad se considera como un problema de salud en nuestro país, su tratamiento con medicamento en muchas -OCaSiones no tiene buenos resultados. Se ha mencionado que una -disminución de al menos el 5º'º en las doce primeras semanas de tratamiento orientará a una buena respuesta, sin embargo se requieren de otros factores pronósticos para orientar nuestra terapéutica con medicamentos. La respuesta en base a género, edad, antecedentes familiares de obesidad, intentos previos para bajar de peso, características iniciales como IMC (Índice de Masa corporal), cintura. relación cintura cadera, respuesta en el primer mes, adherencia a la dieta, grado de saciedad, disminución de apetito yrespuesta final. La obesidad es el mayor determinante en la presentación de enfermedades como la diabetes mellitus tipo 2, hipertensión arterial y enfermedad vascular coronaria, y favorece la asociación con cáncer, litiasis vesicular, desórdenes musculoesqueléticos y problemas respiratorios. El costo de obesidad en los programas de salud es significativo, particularmente cuando existen comorbilidades como es el caso de la diabetes mellitus en pacientes obesos, arterioesclerorsis asociado a hipertensión. Por tal motivo, los objetivos que se deben de procurar son la pérdida de peso en el sujeto obeso y el mantener un peso adecuado por el mayor tiempo posible. . El tratamiento farmacológico para el obeso, es necesario para lograr resultados satisfactorios a largo plazo. El uso de medicamentos incrementa la reducción de peso, duplicando los resultados benéficos que se obtienen exclusivamente con la modificación del estilo de vida y la dieta adecuada a su edad y estatura. La disminución de peso en el paciente obeso, puede estar influenciado por varios factores como presencia de menopausia, actitud del paciente e historia de anteriores intentos para bajar de peso o historia de ingestión compulsiva y reducción de la ingesta de grasa en la alimentación. En el caso de medicamentos, los factores predictores reportados son la disminución de peso en las primeras semanas de tratamiento, baja de peso durante el periodo premedicamento, la motivación del paciente, cambiando los hábitos de alimentac ión, adherencia al tratamiento, historia familiar de obesidad, edad, tabaquismo y alcoholismo. La identificación precisa de estos factores podría ser de utilidad para predecir al grupo que responderá satisfactoriamente al tratamiento y a la dieta Es evidente que la obesidad se asocia a enfermedades crónicas y a otros factores de alto riesgo de morbimortalidad (diabetes, hipertensión infarto al miocardio), la disminución de peso en el paciente obeso, reduce significativamente este riesgo si la condición está presente. Sin embargo, aún el tratamiento actual no es efectivo para todos los pacientes obesos, que tendrán que ser revalorados y tratados con otros métodos ya sea quirúrgicos o metabólicos etc. El factor predictivo más importante en la terapia es la adecuada respuesta al inicio del tratamiento farmacológico, lo que significa la recomendación de su utilización desde el inicio junto con las medidas de cambio de estilo de vida, dieta y ejercicio, que son pilares del tratamiento del paciente obeso. Nosotros consideramos que el descenso de peso en el primer mes, fue lo más significativo en pacientes tratados con fármacos, no correlacionando la respuesta positiva a ninguno de los otros parámetros estudiados como son; edad, sexo, y magnitud de la obesidad. El conocimiento de los factores predictivos con la utilización de una terapéutica farmacológica, en el paciente obeso, permite tener un beneficio en la fármaco-economía, predecir la respuesta farmacológica y reducir la incidencia de efectos adversos y alcanzar una dieta permanente que permita mantener un peso adecuado el mayor tiempo posible, y poder monitorear las recaídas y las causas que lo originan. ¿Qué es y para qué sirve la computadora? Jesús Regino Guerra Ch. Para mucha gente, la computadora es el gran invento del siglo XX, para otr"f> es una herramienta de trabajo, un j uego, y para muchos más es, es. ¿qué es') \unque parezca increíble en pleno siglo XXI, todavía existe gente que no tiene conocimiento de lo que es una computadora, y mucho menos para que sirve y cómo funciona. La computadora tiene poco más de veinte años de estar presente en nuestra v ida cotidiana, hablando de la computadora personal (PC), todavía hay quienes no tienen idea en que consiste el código binario y que diferencia existe entre un bit y un byte. Sin embargo, como toda la tecnología que ha llegado para ofrecer al hombre la posibilidad de llevar a cabo sus actividades cotidianas de una manera más fácil, la computadora se ha ido adaptando en la medida que la gente ha sido capaz de entender para que le puede servir. La base para entender una computadora está dada en para qué me sirve. Qué uso le puedo dar. Qué facilidades me puede ofrecer. No es solamente una máquina formada por componentes como el teclado, el mouse, el procesador, etc. sino es el de qué manera me ayuda para satisfacer mis necesidades. Es así como la usamos para navegar en Internet.. para redactar cartas, hacer cuentas, crear una base de datos, realizar el diseño para una invitación, y más, muchas más actividades. Hablar de una computadora es algo más que definirla como una máquina que ocupa un espacio fisico en algún lugar de nuestra casa o en la oficina. Vayamos creando una cultura que nos dé la oportunidad de formar parte de la nueva sociedad donde está prevaleciendo el uso de las nuevas tecnologías y por consecuencia una de estas es la denominada computadora personal. Es algo mas que una máquina, es un fenómeno social. �Página 19 FESTEJASTUANL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Por: Lic. Adriana Lombardo Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 7 de marzo, en punto de las 10:00 horas, el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo Léon realizó un evento donde se reunieron mujeres integrantes de su Comité Ejecutivo, encabezadas por Elba Nelly Franco e Irroa Morales, esposas del Dr. Luis Galán Wong, Rector de la UANL y del Lic. Tomás Tijerina Salazar, Secretario General del STUANL, respectivamente, así como también por Elizabeth Cárdenas, Secretaria Académica de nuestra Máxima Casa de Estuidos. El mensaje de la Sra. Irrna Morales de Tijerina, destacó la importancia de sobresalir sobre el rol que la mujer cumple como madre de familia ya que dijo, es la figura central de la familia, de la pareja, es el primer espacio para luchar por la equidad del género. "La mujer es la que marca el rubro, es la que define el estilo de un hogar, el estilo a seguir, es el modelo, es el ejemplo, por eso es la única que puede cambiar un estado de cosas", destacó. Por su parte, la sra. Nelly Franco de Galán, Arracadas Adelitas de f1!1grana, hechas a mano en Oro 1OK •56- '46 00 00 Nlsítenos! ... Abrimos todo~ los días: Lun.-Sáb. De 10:00 a 2 00 Hrs, y Domíngos De 10:00 a 1 •30 HAGA SU PEDIDO POR .,ll8})~ TELÉFONOº INTERNET ~ ., ~ www.joyeriafg.com.mx JUÁREZ NTE. 781 Esquina con Carlos Salazar Tels: 83 729 277, 83 729 381 y Fax 83 729 555 felicitó a las mujeres, ahí reunidas, por los logros obten.idos y las exhortó a seguir esforzándose en las diferentes actividades que realizan. El acto estuvo amenizado por la Rondalla de la Preparatoria 15, la cual deleitó a las presentes con algunas melodías que fueron del agrado de las féminas. Cabe destacar que este grupo musical, es la primer rondalla femenil dentro de la UANL. Como colofón, se ofreció un refrigerio, el cual sirvió de convivencia de las presentes y el intercambio de opiniones referentes al Día Internacional de la Mujer. �� Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource La Voz del STUANL : Órgano oficial del STUANL Description An account of the resource Órgano Oficial del Sindicato del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta información referente a las actividades realizadas por el sindicato en materia laboral, social, deportiva, etcétera. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme La Voz del STUANL : Órgano oficial del STUANL Año de publicación El año cuando se publico 2003 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 2 Mes de publicación Mes cuando se publicó Abril Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Mensual Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1752163&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource La Voz del STUANL Órgano Oficial del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, 2003, Año 1, No 2, Abril Creator An entity primarily responsible for making the resource Tijerina Salazar, Tomás, Secretario General Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Oficial del Sindicato del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta información referente a las actividades realizadas por el sindicato en materia laboral, social, deportiva, etcétera. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universiad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Castellanos Rodríguez, Pedro, Comisión Editorial Ortegón Galindo, Edgar, Comisión Editorial Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/04/2003 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource tex/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016932 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. 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