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Text
EL REVITALIZADOR-,. . . .,
ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U.A.N.L.
AÑO I
No. 1
EDITORIAL
1,
En la época moderna tenemos el avance tecnológico que se ha ido implementando para
hacer llegar la información a través de. los
diferentes medios de comunicación, desde el
lugar más alejado a nuestro lugar de
estancia.
Lo anterior nos pone a reflexionar acerca de
la forma que debemos de buscar para entablar una comunicación más genuina con
quienes sabemos nosotros debemos de
buscarla.
La forma más rica de satisfacer el entendimiento es la comunicación interpersonal,
pero sabemos también que nuestro trabajo y
nuestro quehacer diario no nos permtten en
ocasiones poder desarrollarla entre Sindicato
y Trabajador.
Por esto, pretendemos que a través de las
páginas de esta publicación, nazca una ,,
comunicación que nos permita estar enterados de todas las actividades que sean de
interés para los Trabajadores y su Sindicato.
Y que nos permita además, encontrar en
cada uno de nuestros compañeros. la colaboración y la participación activa para entablar una comunicación que nos haga más
rica la labor sindical. ·
Estaremos abiertos al diálogo y a la crítica.
pues sabemos que con esto. estaremos buscando mejorar el trabajo que nos ha tocado
desempeñar en el presente, para disfrutarlo
en el futuro.
Monterrey, N.L.
MARZO 1991
XXVII Asamblea 'General
Representativa del STUANL
INDICADOR
CONOUISTAS CONTRACTUALES ..•.......••..•........ 2
MANIFIESTA SUS IMPRESIONES
EL ING. GUZMAN ...........................................3
REQUISITOS PARA LA ENTREGA
DE LA CANASTA BASICA
DE MATERNIDAD PARA LAS MADRES
TRABAJADORAS SINDICALIZADAS ...................... 5
PREVISION SOCIAL UN APOYO
PARA EL TRABAJADOR ................................... .7
SIMPATIA DE LOS UNIVERSITARIOS
POR AZUL Y OR0 ...........................................8
EL TESORERO PLANTEA SUS FUNCIONES •..•........9
DISCURSO DEL INGENIERO JESUS GUZMAN
ANTE LA XXVII AGR' .................................... 10
EL PETROLEO ES NUESTR0 ............................ 11
En un clima de paz y tranquilidad. se llevó a
cabo la XXVII Asamblea General Representativa del STUANL." aceptando la mayoría de los
delegados ahí presentes la respuesta que la
Rectoría dio al pliego petitorio presentado por
el Comité Ejecutivo.
Teniendo como recinto oficial el Aula
Magna. el acto dio inicio a las 9:00 A.M., con la
lectura del informe de la Secretaría de Previsión Social a cargo del Lic. Marcos Cantú
Silva.
El lng. Noé Hortiales Pachaco. titular de la
Secretaría de Finanzas, leyó de la misma
manera su informe ante los delegados. aclarando que las cantidades dadas eran un resumen de los totales y que los detalles
correspondientes aparecían en los informes
que fueron entregados a cada uno de los delegados al llegar a la sede de la asamblea.
El profesor Rodolfo de León Garza, en su
calidad de Secretario General del STUANL.
procedió a leer su último informe ante la
Asamblea. destacando ante todo la unidad que
se ha conservado de esta institución sindical y
el rechazo total a los intereses ·ajenos a los
principios fundamentales del sindicalismo
universitario.
Aclaró también el profesor que, su informe
no era un informe de actividades sino un men·
saje político. el desglose de acciones, reiteró.
estaba concentrado en la revista Memorial,
distribuida también a todos los delegados de
las dependencias.
Para rubricar el acto, hizo uso de la palabra
el lng. Jesús Guzmán. Secretario General
electo de nuestro sindicato; su mensaje lo dirigió a todos los delegados presentes. invitán·
dolos a trabajar con fuerza. brío y dedicación.
Todo ello en beneficio de los trabajadores Y de
la imagen de nuestra institución sindical.
Para culminar el acto. se pidió a la Planilla
"Azul y Oro", ganadora absoluta de las elec- /
ciones para ocupar el nuevo Comité Ejecutivo •
y comisiones especiales del STUANL. tomara
su lugar en el estrado para que el Lic. José C.
Fernández Quiroga les tomara la protesta
respectiva.
�,·
PAGINA 2
•
EL REVITALIZADOR
CAPITULO X
JUBILACIONES Y PENSIONES
Todo trabajador Que cumpla
treinta años de servicio, tiene
derecho a la jubilación con el
pago de una pensión consis-
tente en el cien por ciento de
su sueldo y prestaciones que
otorga este Contrato Colectivo.
En el caso de que un traba.B,dor. menor de sesenta
y cinco ar'los de edad, cumpla los treinta de seNicio
y desee continuar laborando, podrá hacerlo hasta
esa edad; por cada año de trabaj) después de los
treinta. recibirá un dos por ciento más de su sueldo
en la pensión de jubilación.
Clóusula 151.- La Universidad j,Jbilará automá·
ticamente, con una pensión
consistente en et pago del cien
por ciento de su salario y prestaciones que otorga este Contrato Colectivo, al personal que
haya cumplido tesenta y cnco
ailos de edad y veinticinco
años de ser...icio.
Cláusula 152.- Todo trabajador que cumpla
sesenta años de edad y un
mhlmo de veinte ai1os de seNtcio, podrá )Jbilarse, con una
pensión consistente en el
ochenta por ciento de su salario, aumentándose un dos por
ciento la pensión seAalada por
cada año de seNicio que
exceda de los veinte.
Cl6usula 153.- la Universidad hará un reconocimiento formal a los trabajadores que alcancen su iibilación,
en atención a los servicios
prestados a la Institución. Asimismo otorgará un reconocimiento a los trabajadores con
quince, veinte, veinticinco y
treinta anos de servicio.
Cl6usula 154.- la Universidad se obliga a otorgar a los trabajadores que..
hayan sido Jubilados, de
acuerdo a su puesto, todos los
beneficios, prestaciones y
aumentos salariales que se
cooceden en este Contrato
Colectivo a los trabajadores en
activo.
Cl6usula 155.- la Universidad se compromete
Cl6usula 156.-
a i'lciuir en sus presupuestos
anuales de egresos, una partida suficiente destinada al
fondo de pensiones, iibilaciones y prestaciones complemen·
tañas.
la Universidad se obliga a otor-oar a los beneficiarios de los
trabajadores en activo o .llbUa·
dos que fallezcan, una pensión
equivalente al sueldo que éste
venia percibiendo, confonne a
la tabla siguiente:
De 25 a 30 años de sen,fdo, 10 años de
pensión.
De. 20 a 25 años de seroicfo, 8 años de
pensión.
De 15 a 20 affos de servido, 6 años de
pensión.
De 10 a 15 aiíos de sen,fcfo, 3 años de
pensión.
De 5 a 10 años de servicio, el 75" del
sueldo que venía disfrutando. pensión que
se otorgará por dos años.
la duración de la pensión en ningún caso será
prorrogada.
06usula 157.- Para efectos de la cláusula
anterior, se consideran benefi·
ciarios de la pensión, en orden
excluyente,
las
siguientes
des y sindicato. Para esto algunas de eaas están cita·
das a reuniones de trabajo.
La Rectoría de la Universidad dio respuesta al
pliego de peticiones Que los trabajadores
habían planteado para la revisión del Contrato
Colectivo de Trabajo en el presente año.
Dicha respuesta fue aprobada por la XXVII
Asamblea General Representativa el pasado 5
de Febrero en el Aula Magna. A continuación
se desglosa un resumen del mismo.
- 17% de aumento salarial para todas las cate·
DIRECTORIO
COMITE EJECUTIVO DEL S.T.U.A.N.L.
Período 1991-1994
ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG
Secretario General
LIC. JESUS R. GUERRA CHAVERO
Srio. de Prensa y Propaganda
Comisión Editorial
REDACCION
José Luis Almanza Rangel
Adriana Lombardo Coronado
Los artículos firmados son responsabilidad
del autor.
Esperamos la colaboración de todos nuestros agremiados en la elaboración de este
periódico. Para tal efecto enviar sus sugerencias o participaciones a: Pino Suárez No.
161 Nte.,esquina con RupertoMartín~z.
gorras laborales, retroactivo al 1º. ae Enero del
presente año y con la aplicación inmediata.
- El aguinaldo se incrementará en la misma
proporción Que los salarios y con los ajustes y
aumentos Que ocurran durante el año.
El bono de despensa aumenta a
$150,000.00 netos, mensualmente.
• El bono<le seguridad familiar para los trabajadores administrativos se incrementa a
$30,000.00 mensuales, el bono adicional Que
se entrega el mes de diciembre será de
$32,000.00 y se entregará de manera conjunta
con el aguinaldo.
• $35,000.00 en bonos de libros para docen·
tes de tiempo completo y· $20,ooo:oo para
maestros de medio tiempo. Misma cantidad se
tomará como base para el bono adicional del
mes de diciembre.
• El bono de calzado aumentará a $60,000.00.
• En cuanto a la prima vacacional, en virtud de
haber sido aumentada en 1989 se incremen·
tará solo en la misma proporción salarial, es
decir, un 17%.
- La ayuda para gastos de funeral se incrementa a $3'500,000.00 en caso de falleci·
miento del trabajador y a $1 '200,000.00 en
caso del fallecimiento del cónyuge o sus hijos.
- Los créditos para casa-habitación se amplían
hasta a $2'000,000.00 conforme las bases
Mencionó que una de las Comisiones que debe redoblar el trabajo es la de Pensfones y Jubiaciones para
poder obtener resultados para tranquilidad de los traba·
jadores que tienen la expectativa de llegar a ser
j¡bilados.
personas:
La viuda. el esposo de la trabajadora fale·
cida cuando se encuentre total y perma·
nentemente incapacitado para laborar y los
hijos menores o ilcapacitados que
sobrevivan.
b)
la mujer con Quien el trabajador faltecldo
vivió como si fuera su marido durante los
cinco al1os ilmediatos a su muerte, o con
la que procreó hijos, siempre que ambos
hayan permanecido libres de matrimonlo
durante el concubinato, previa declaración
de la autoridad competente.
En caso de fallecimiento de la cónyuge supérstite o
concubina, o el cónyuge ilcapacitado, la pensión se
hará extensiva a partes iguales entre los hijos meno·
res de edad o incapacitados que hubieran pro·
creado el trabajador o trabajadora faHecido, y se
entregará por conduelo de su representante legal,
durante el plazo que falte por concluir el térmilo en
que originalmente se otorgó la pensión.
Cláusula 158.- Para efecto de la jubilación y
pensión, la Comisión Mixta de
Pensiones, Jublaciones, Com~
pensacíones y Prestaciones
Compementarias, estudiará los
casos en que por razones de
s.akJd u olros motivos, el traba·
jador puede anticipar su
jubAación.
a)
Respuesta de Rectoría al Pliego de Peticiones
•
PAGINA 3
Conquistas contractuales
Por considerar de gran interés para los tra·
baiadores sindicalizados y de manera especff,ca para los compañeros jubilados.
publicamos el capftulo X del Contrato Colectivo de Trabajo referente a JUBILACIONES Y
PENSIONES.
Clóusula 150.-
EL REVITALIZADOR
establecidas en el fideicomiso. El monto global
para este fondo asciende a $200'000,000.00.
- El fondo revolvente para préstamos persona·
les alcanza la cifra de $80'000,000.00.
- El aumento en el monto para actividades
deportivas, compra de útiles escolares y
juguetes asciende a $150'000,000.00.
• Actividades artísticas, culturales y recreativas:
$440'000,000.00.
- La UANL firmará un convenio para Que los
bonos de despensa de los trabajadores universitarios sean aceptados en las tiendas del
ISSSTE.
- El monto de seguro de vida para los choferes
al servicio de la Universidad se incrementa a
$1 0'000,000.00.
- Se integrará el fondo de pensiones y
jubilaciones.
- Se otorga un fondo para canasta básica de
$20'000,000.00 anuales como apoyo a las
madres trabajadoras.
• Construcción de 1O palapas y una fuente de
sodas en la Villa Campestre. Se proporcionará
uri tractor para facilitar las tareas de manteni·
miento de este centro recreativo universitario.
- El próximo 15 de Febrero se pondrá en marcha el Centro de Capacitación Magisterial.
Creemos Que lo anterior red un dará en beneficio de los trabajadores universitarios.
Presentación del Comité Ejecutivo ~el STUANL 1991-1994
Ante el ln1. Gre1orio Farías Lon1oria Rector-~e la U.A.N.L
El 11 de Febrero los iltegrantes del Comné Eiecu1ivo y comisiones especiales del STUANL encabezados por el lng: Jesús T..Guzmán L.
se hicieron presentes en el oclavo piso de la Torre de Rectoria para hacer la presentación formal de la nueva dmgenca umversJlana ante el
lng. Gregorio Farias Longona. Reclor de la UANL
Al hacer uso de la palabra el lng. Guzmán leyó parte del discurso de la Asamblea del 5 de Febrero Y destacó Que se mantend_rán con
las autoridades universitarias las relaciones formales, tal y como lo establece la ley y "tralaremos con ellas lo Que por ley Y ~•licia nos
corresponde'. Mencionó Que su eQUipo realizó una excelente labor. Agregó: "es voluntad nuestra manfener esfe ntmo para segu~ avan·
zando en lo Que son las demandas de los trabajadores..
.
. .
.
Por su parte. el lng. Gregorio Faras Longoria hizo énfasis en Que "los esQuemas Que tiene 1a..umversidad para Que se de la represenlah·
vidad se han estado cumpliendo cabalmenle de acuerdo a lo Que marcan nuestras propas leyes ._
•,
l , ,. . . . .
Manifiesta sus impresiones el lng. Guzmán
A poco más de un mes de trabajo, dentro del STUANL,
el Secretario General, lng. Jesús T. Guzmán Lowen·
berg, manifiesta sus impresiones con respecto a algunos puntos relacionados con el quehacer diario dentro
de la Organización.
Uno de los aspectos que se han visto es el de la nece·
sidad que tienen los trabajadores de ser atendidos, dijo
el lng. Guzmán, y por otro lado la urgencia para que se
vayan canalizando los problemas a cada una de las
Secretarlas o de las Comisiones de trabajo que
corresponden.
Con esto se trata de que el trabajo sindical vaya avanzando con la agilidad que requiera cada problema por
eso, expresó el Secretario General "punto que se vea,
punto que se resuelva", para darle al trabajador la real~
dad de cómo se está tratando su problema.
Por otra parte, mencionó que la elección de los compañeros que integrarán las comisiones mixtas de trabajo,
vienen a dar un mayor impulso al trabajo sindical.
Ya que las decisiones que se tomen en el desarrollo de
algún trabajo tienen que ser de acuerdo entre autorida·
También hizo mención del primer evento Cultural que
realizará el Comtté Ejecutivo, el 21 de marzo en la Villa
Campestre con el fin de que las familias disfruten del
ambiente del campo.
Habló de la instalación de un cubículo del sindicato
dentro de los Servicios Médicos, para que los usuarios
tengan la oportunidad de expresarse sobre la calidad y
disponibilidad del servicio que se les brinda y asl pue·
dan hacer más eficiente el Servicio Médico.
Uno de los aspectos que se han estado cubriendo y se
le ha invertido tiempo y esfuerzo, es el campeonato
interior de futbol soccer.
Empieza de nuevo el juego de futbol soccer, que marcha sobre ruedas y los juegos se han desarrollado con·
forme se han proyectado.
El deporte ha sido una llave para entablar una nueva
amistad en este ángulo, es una forma de que la gente
de las diversas dependencias se conozcan y se integren en algún deporte.
Se está trabajando también en un proyecto de voíibo~
donde se están consiguiendo las instalaciones adecua·
das en el cual podrán partic~ar las damas integrantes
del sindicato.
Por último señaló que el ambiente de trabajo es ameno
Y el personal que lo compone está mostrando muchos
deseos de trabajar y esperan que en los próximos días
esté caminando con sus expectativas. Y que todas las
Secretarías estén trabajando sobre sus proyectos, sus
problemas, su trabajo en sí, como drigentes del
Sindicato.
"Pido a todos los agremiados su participación para
hacer más rico nuestro trabajo cotidiano", concluyó.
•
Integran Comisiones Mixtas del STUANL
El Consejo Consultivo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de
Nuevo León, eligió en forma democrática a los
representantes del Sindicato Que integrarán
las Comisiones Mixtas de Trabajo STUANLUANt.
El evento se llevó a cabo en el aula "Zertu·
che" de la Preparatoria Tres. contando con la•
presencia mayoritaria de los presidentes seccionales y del Comité Ejecutivo del STUANL.
La finalidad de las comisiones mixtas es
vigilar el cumplimiento estricto de lo pactado
en el Contrato Colectivo de Trabajo, para así
proporcionar al trabajador universitario seguridad en sus salarios, prestaciones y estímulos.
Los compañeros Que fueron electos para
integrar cada una de las comisiones son los
siguientes:
Comisión Mixta de Pensiones, Jubilaciones,
Compensaciones y Prestaciones Complementarias.
1.· Lic. José Reséndiz Balderas.
2.- Lic. Miguel Angel Torrecillas González.
3.- Lic. Javier Martínez Villarreal.
Comisión Mixta Calificadora y Dictamina·
dora de Puestos.
1.- Profr. Joel Montemayor Soto.
. -. .. . ..
2.- Sr. Ricardo !barra Sánchez.
3.- Lic. Alberto Burgoa González.
Comisión Mixta de Tabulador General de
Prestaciones y Salarios.
1.- Sr. Tomás Tijerina Salazar.
2.- Profr. Ismael del Toro Puente.
3.- Sr. Eduardo González VásQuez.
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
1.- Bici. Rafael Garza.
2.- Dr. Femando Aguirre García.
3.- Lic. Guillermo Martínez Martínez.
Comisión Mixta Disciplinaria.
1.- Lic. Aurelio Castillo Hernández.
2.- Lic. Pedro Cirilo Díaz.
3.- Lic. Emilio Morales Sánchez.
Comisión Mixta de Capacttación y
Adiestramiento.
·
1.- Sr. Braulio Sandoval.
2.- lng. Noé Hortiales Pacheco.
3.- lng. Elfas Martínez López.
Comisión Mixta de Escalafón.
1.- Lic. Carlos Morales Sánchez.
2.- Lic. Juan Manuel Pérez Delgado.
3.- Lic. Mario Esparaza EsQuivel.
Comisión Mixta de Planeación, Estructura·
ción y Vigilancia de los Servicios Médicos.
1.- Dra. Margarita Bolaños Lozano.
2.- lng. Nephtalí Sauceda.
3.- Sr. Ignacio Alvarez.
Comisión Mixta de Uniformes y EQuipo de
Trabajo.
1.- Lic. Margarita Díaz Treja.
2.- Sr. José de Jesús Rodríguez.
3.- Lic. Mathilde Pedraza Dávalos.
Comisión Mixta de Administración del Fideicomiso de Créditos Directos a los
Trabajadores.
1.· Lic. Francisco J. lzagirre.
2.- Lic. Héctor Canales Silerio.
3.· Lic. Alfonso Víctor Villarreal.
Comisión Mixta de Reglamentos Interiores
de Trabajo.
1.- Q.F.B. Servando Santos Elizondo.
2. • Lic. Jesús Gutiérrez Tenorio.
3.- Sr. Estanizlao Rodríguez Luna.
Comisión Mixta de Administración y Distribución de S1Jbsidios de Despensa.
1.- Lic. Armando Alejo Pineda.
2.- lng. Vicente García.
3.- Lic. Nicolás Mireles Botella.
Las comisiones mixtas Que se eligieron,
serán registradas ante las autoridades laborales en la Junta Local de Conciliación y Arbi·
traje conjuntamente con las comisiones Que
presente la Rectoría.
.
�EL REVITALIZADOR
PAGINA 4
EL REVITALIZADOR
El Tesorero Plantea sus Funciones
El Lic. Héctor Canales Silerio, actual Secretario de Finanzas del Comité Ejecutivo 19911994, es originario de Durango. Es licenciado
en Ciencias Jurídicas por la Universidad Autó·
noma de Nuevo león. En 1969 ingresa como
trabajador de base de la Sección 11 (Ingenie·
ria Civü). De inmediato hace solicitud de afilia·
ción al STUANL. En 1970 es miembro
suplente del Comité de Delegados. A partir de
esa fecha se ha desempel'lado como delegado
propietario.
Presidente Secciona! de la Sección 11 de
1975 a 1977. Secretario de Previsión Social
de su sección de 1977 a 1979. En 1979 se
ilcorpora al Comité Ejecutivo como suplente
de la Secretarla de Acción Política. En 1980 es
elegido Secretario de Seguridad y Asistencia
Social. De 1982 a 1985 sigue al frente de la
misma Secretarla. De 1985 a 1988 es vocal en
la comisión de servicios médicos. Asesor poll·
tico de 1988 a 1989.
casos delicados se le aumenta la cantidad,
En febrero de este año asume er cargo de
siempre y cuando tenga la posibilidad de
Srio. de Finanzas en el Comité Ejecutivo enea·
cubrirlos en dos quincenas.
bezado por el lng. Jesús Guzmán. EntrevisLos préstamos de 300 mil son en cheque, si
tado respecto a la actividad realizada por la
la urgencia es mayor igualmente se extiende a
Secretaría a su cargo contesta:
otras cantidades. En casos aún más graves,
"Por una parte está la actividad propiamente
por ejemplo en defunciones, aunque contemestatutaria, la cual se enmarca como una obli·
plados en Previsión Social, acuden a nosotros
gación. Esta consiste en que funcione en
cuando no tienen a la mano los documentos
forma adecuada la aplicación de las partidas
necesarios. Se les ha facilitado hasta un millón
económicas que recibe el sindicato".
doscientos mil, a pagar en cinco quincenas".
"Administramos las cuotas de los trabajadoEl equipo humano con el que cuenta la
res y los fondos especiales que entregamos
Secretarla de Finanzas se compone de 5 permás tarde a las Secretarlas correspondientes".
sonas, una de tiempo completo y cuatro con
"A nivel de las secciones administramos
horario.
todos los fondos revolventes, así como el fideiPara tener acceso de los préstamos el traba·
comiso o fondo para préstamos".
jador requiere mostrar su talón de cheque e
Canales Silerio manifestó que desde que el
identificación.
actual Comité Ejecutivo asume su cargo, el 5
"En este cortísimo periodo la demanda de
de Febrero del presente año, las solicitudes de
préstamos
ha sido amplia. La mayorla de las
préstamos han sido numerosas y que a ellos
personas
Que
solicitan préstamos son persoacude "el compañero trabajador para resolver
nal
técnico
y
de
intendencia, aunque también
necesidades urgentes, esto soluciona en parte
acuden trabajadores no docentes y maestros.
sus problemas".
A todos se nos atora la carreta de vez en
Respecto a los tipos de préstamo y a los
cuando", afirma.
requisitos que tienen que cubrir los trabajadoContinúa: "La tesorerla del STUANL recauda
res para ello manifiesta:
todos
los ingresos. Los administra y los
"Se manejan varios tipos de préstamos, uno
entrega.
Sus ingresos y egresos están en flujo
es en efectivo. va de 20 mil a 80 mil pesos. En
PAGINA 5
•
Requisitos Para la Entrega de la Canasta Básica de
Maternidad Para las Madres Trabajadores Sindicalizadas
. · Ultimo talón de cheque de la trabajadora sindicalizada.
· Copia de la incapacidad que se le extendió.
· Acta de nacimiento del bebé.
• Presentar todo lo anterior en el módulo de información para la entrega
de su canasta.
_Esta presentación se hará retroactiva al día 1º. de Enero del presente
ano.
M~yor información en el módulo de la Comisión de los Servicios
Médicos.
COMPAÑERO TRABAJADOR
Para recibir los Servicios Médicos de la Clínica para los Trabajadores
de la UANL, es necesario sacar tu credencial de afiliación y cumplir con
los siguientes:
REQUISITOS
constante. Aqul llegan los apoyos para depor·
tes, Vttla Campestre, etc. De aqul se entrega al
área correspondiente.
Cumplimos sólo con lo Que dicen los estatu·
tos en el sentido de administrar los iigresos y
darle buen destino; representamos la organi·
zación económica de todo el sindicato".
Considera que hasta ahora la atención del
público es directa. "Quienes acuden a esta
Secretarla se les atiende en for'ina personal, se
les escucha y a la gran mayoría se ies
resuelve".
En relación a la etapa por la Que atraviesa el
Sindicato de Trabajadores de la UANL considera que "este organismo es fiel con la idea de
proteger a los trabajadores, tanto en lo econó·
mico como en lo social. "Procuramos tener
buena relación con las dependencias y con la
Rectorla para cumplir con ta finalidad para la
cual se creó el Sindicato".
-¿Considera Que la cuota Que pagan los sin·
dicalizados es suficiente?
llega un momento en que ninguno de los
fondos con los Que contamos es suficiente.
Las carencias Que tiene la organización son
muchas. Hemos sobrevivido gracias a la
buena fe de los trabajadores que creen en el
Sindicato.
la _Comi~i6n de Servicios Médicos, En la instalación del Módulo de I f
• Copia del último talón de cheque,
· 2 fotografías tamaño credencial o infantil.
• Copia del acta de matrimonio.
· Una fotografía de la esposa y de los hijos (de 1 a 16 años).
Si el hijo es mayor de 16 años, presentar constancia de estudios.
'6
n ormac1 n y
Onentac16n.
Para. mayor información acude al módulo de la Comisión de Servicios
Médicos que se encuentra ubicado en la Clínica de 8:00 a,m. a 8:00 de
la noche.
·
Sindicato de trabajadores de la
Uni\'ersidad Autónoma de Nuevo León
A LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS:
A PARTIR DEL DIA 26 DE FEBRERO DEL PRESENTE AÑO, SERA POSIBLE CANJEAR SUS BONOS DE DESPENSA EN
LAS TIENDAS Y FARMACIAS DEL ISSSTE UBICADAS EN LAS SIGUIENTES DIRECCIONES:
CENTRO COMERCIAL No.235
TIENDA No. 20
TIENDA No.123
Módulo de información en Servicios Médicos
AVE, URDIALES Y SILAO No.602
COL. MITRAS CENTRO
MONTERREY, N.L.
TE.- 46-74-96
AVE. DR. CARLOS GARCIA RAMIREZ
Y MATAMOROS.
LINARES, N.L.
TEL.- 91-821-2-24-15
AVE. PINO SUAREZ No.640 NTE
CENTRO.
MONTERREY, N.L.
TEL.- 72-48-96 74-64-14
74-63-14.
TIENDA No.236
CENTRO COMERCIAL No:170
TIENDA No.181
TABASCO Y MOCTEZUMA No.302
COL. INDEPENDENCIA
MONTERREY, N.L.
TEL.-42-74-63, 42-01-62
AVE. ADOLFO LOPEZ MATE OS Y RETOR
NO No.4 COL. BUROCRATAS FEDERALES.
MONTERREY, N.L.
TEL.-71-24-16
AVE. J UAREZ No. 207 SUR
MONTEMORELOS, N.L.
TEL.-91-826-3-21-18
TIENDA No,254
FARMACIA No.28
FARMACIA No.36
PASEO DEL VALLE No.999
COL. LA HERRADURA
GUADALUPE, N.L.
TEL. - 54-47-31
AVE. ADOLFO LOPEZ MATEOS Y RETOR
NO No.4 COL. BUR OCRATAS FEDERALES. MONTERREY, N.L.
TEL.- 73-27-72
AVE. PINO SUAREZ No.640 Nte.
CE:tlTR O
),ONTERREY, N.L.
L.- 72-35-46
•
'
A partir del 11 de Marzo del
presente año, se puso en funcionamiento el Módulo de Información de la Comisión de los
Servicios Médicos del Sindicato
en la Clínica para los Trabajadores
Universitarios, con el objeto de
auxiliar y orientar a los compañeros trabajadores sobre los servicios que ahl se prestan.
Los responsables de este
módulo son los compañeros:
Dra. Margarita Bolaños Lozano,
Sr. Ignacio Alvarez, Sr. Jesús
Pérez de la Fuente, Sr. Nefthall
Saucedo, Profr. Rafael M. SandO• '
val Pérez.
Es importante que todos los tra·
bajadores conozcan la existencia
de este módulo ya que su imple·
mentación es para que se mejore
el servicio médico en todos sus
aspectos; hay que destacar que
depende de los derechohabientes
el tratar de eficientizar la atención
médica que se presta en esa
valiosa institución.
Este servicio de orientación se
da en el horario de 8:00 a 20:00
coadyuvará en la coordinación de
los trabajos que deriven de la acti·
vidad del módulo.
Los compañeros que integran la
comisión responsable de los tra·
bajos de módulo recibieron una
cálida recepción por parte de las
autoridades médicas y universita·
rías de la Clínica, asimismo se
sentaron bases para lograr bue·
nas relaciones en beneficio de la
familia universitaria.
no era satisfactorio ni adecuado.
El módulo de información nace
por una necesidad surgida en
campaña. ahl se logró escuchar
sugerencias y quejas de los traba·
jadores sobre el funcionamiento
de los servicios de la Clínica,
dichas opiniones, fueron captadas
Y formalizadas por medio de solí·
citudes que los derechohabientes
nenaron; el módulo sigue cumpliendo
conun
este
objetivo.
Se hace
Hamado
a los traba·
horas de Lunes a Viernes.
De inmediato se dieron a la
jadores, a que recurran a este serla Secretarla de Seguridad Y tarea de buscar la ubicación Y la
vicio de orientación para que sus
Asistencia Social, a cargo del Lic.
adquisición de mobiliario para el
dudas y quejas sean atendidas
• Jávier Feo. lzaguirre Gonzáls¡r;_,~ ~.u_lo, de!Ji~!' a qu~l)_.~}~en11!:•••••-.~~-pr~~)!'..~~••
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SL\..:l
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OE
: -do'WITE EJECUTIV0 , 1991 - 1994
�•
SUPLEMENTO CULTURAL HISTORICO
Previsión Social, un
apoyo para el trabajador·
, ~.r:T.:s
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c,:·r.:~.:.,3~
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PAGINA 7
EL REVITALIZADOR
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ORGANO OFICIAL DEL SINDICA Dt TRABAJADORES -·-DE LA UNIVERSIDAD DE NUEVO LEON
ESCUDO YLEMA PARA
NUESTRO SINDICATO
Se pone en conocimiento de todos los
Trabajadores de la Universidad
de Nuevo León que con esta fecha se ha abierto el concurso para crear el ESCUDO y el LEMA del STIJNL, en el cual podrán participar todos los caropañeros miembros de nuestra organización.
Se supliccr a los interesados pasar a recoger las bases para el certamen a las oficinas
del Sindicato, ala sur del Colegio Civil, segundo piso.
Monterrey, N. L, a 15 de Marzo de 1964
Afl"O I
j
1
•
NUMERO 1
. S · 6 DE FEBRERO DE 1964:
Magna Asamblea Constitnyente del Sindicato de
Trabajadores de la Universidad de Nuevo León
•
ANTECEDERTEI
Z.rtuch•·• del Coleqlo Cl•ll. tomando
el acuerdo d• 10lldlar, como prtmer
En •arlas ocasloaes, •• el traDKm• pasa , la CODCHlÓD de u.na qraillicaao de lo, úlllmoa ••late aioe, lo, pro• clén de fin de año para lodo, Jo, pro·
lo&O?H de la Ualnnldad de lfu.e•o lesore1 do la UN!.. !:ata petklóa , forLeóa be&llían lnlealoto la c,-zd6a d9 mulada en Última lutanda ante el Gou.n orCilcml.amo que klrl" ,-,,-.tara era• bierno del Eatado. fu• dueqada..
• le la• av.torldadn unJnNltmtcn, •eta.•
NOMBBAMJ!NTO DE LA PRIMERA
dlara J caaalhara la fffOhai;lft d• loe
problerncq comwws. •• 1uma:. que ual· COMISION COORDINAI>ORA.-E.n ri•tk:cm1 a todoa los trabaladorft de la ta de lo ant.itor. T ea sucnl'fot, deUen1eñansa al Hn1c1- d• la Ultl,, con beracionH, IOI ptofHOfff Wll'f9rs11CI"
•bias a ,u propio me}ol'Gmler,.to ect> r\os acordaron dHl9nar u.na comllih
qae coordinara los lraba101 preDmlaa•
nósi:úco, caltural f' p e d ~
Por dl•ena• raa:on••• "'- •lelo Clll• rH poro la laleqractón de UD orqaa.labelo d• los prole10re1 ualffrlllariol mo r•presentatl•o, que bien podría Nt
H babia •lito frualrado. Sta dada llllCI una AIOcladón Ct.11 o \l.11 Shwllcato.
de l<u ro:ronH IUDIICUMGlalN pera Ella Cornitlóo quedó blteqrada por loe
que cuí sucediera. fue la d• qve la 1lqulentH compo:ñerOII: ln9. Rafael SerIdea no había cobrado fu.enes ntre la na Trnlño (tlc:uela de Matemátlcas),
may-oria de to. maeetro,, 1lno aó1o BIÓ)oc¡"o Humbtirto Sáncbes Vega u;..
e-atre loe elementos mCU coDden!H del cuela d• Clencku Btolóqkast Lle. Ma·
9?9mlo. También p\lllle Hr causa: de alr- Gonaó:lea: Martoa y Uc. Mario Lólol tracflOI. el hecho de que er,. aqut,l pH Ramirea: (Et.cuela Preparatoria No.
tiempo la gran mayoría de loe prole- 11, r el lnq. Jaime A9ullera larrasa,
50res de la UNL tenia■ la catec,aría de la Facultad de laqenleria Mecémlca
de maestro, "por horas", lmpartÍcm r E1Ktrtca.
una ·o dos cátedra, 911 al9unua de Ja1
escuela1; por lo que no exhl!endo
En lu.nlas 1ucHhcu 9110 Comldéna
una llJ'OD canlldad de maHlroll de acordó promoYet el nombramiento de
Uempo completo. dedlcadca por H.· dos delegado, por cada dependencia
lero a traba.lar par« la: Uolnraldmi.. uninrsltarla: para una relllllÓ11 pr•ll~
la creaclóa de UD organlamo que ,.. minar que expresara con maror fidepren"Dtara los interesn comunM no lidad la opinión marorllar\a. Eltoa
H pr... ntaba como una a...-ldcrd.
del.-iadot fueran aorahradoa ea las dl•
Pero nla slhaadón ha cambiado da• ••na• depe ndeaclo• en lu.ntaa de
rant. los úllimoa añ011 f• comprendl•n- maHtroa en las que hubo •l quórum
da ca:balmeale el papel de la Untnr• requerido.
aldmd de Nue•o Leóa n nuntro tiemReualdas a deliberar las deleq-adopo T ea nu...tro medlo, las autoddadn 11e&. ,e acordó. ea delinili'fa, 11ombrctr
El S da lebrero a tu, onct de la m.aiana: fueron dtclaracb1 abierto& los trabal«- de lo Aam:d,IM. Comlhu,-nll del
d• la mhma. en forma acelerada han tres comillon" que auxlllaran a la prt.
Sindicato de Trabaiadotu da kl UatHnldad dt lfDHo Laóa.. pc,r el RKtor en tmdon-.. Uc. Vlrqlllo Acoata Cm:I·
Ido a\lltlturendo al mantro Pof baraa mltl'fo: Comlslón Coordinadora ea ta•
tu. En e l prealdhua eMÓD, a el ordea de eo1hambN, la 1• Sobé,; l.odríqaH. Arq. JOM SciDches., (dlndor hltedDo
PI" el maHll'o de planta. tele m.OTI· reas HpecÍilcas. Ella reeqluc1Óa. u Uede. la_ facultad de A1qu\1eetur_?); ~- Hkoiáe T',,eTláo Jfa•ano, (dlrector de la Facultad de lnqent..-ía Meem:dca T
miento reno'fador J J)rOlffHbta se ba ,-ó o efecto. ruultando electa.a ku si '
Elec:lrical: lng. Domingo Trerino Sáns, (DirectOI' d• la Pr.pcuo:torla l); lllg, Jtafael Serna Tre-riño (Director de la
delado Halir" en !odas len dependen• guientea penonaa: Comls&ón de E1haEacuela de Ma111máticaa): Dr. Aa.qel Martines Maldooado, Lle. Vlrqillo Acoata c.at,í. TKtor n fwdollN: Dr. Hádor
das d• la UNL Y Mio " lo que ha: cUo. Icoeómicoa r Sodaln: Lk:. HK· ·
Mencbaca Solí•. dlrector de la Academia de la ID...UV:rdón Científlca: Uc. Manir Gom:ále1 Marll:IL llóL Ham•
propldada que. ea ■antro& diaa .. tor Canasco. ProL Arturo Ca:ntú. e lnq.
Mrlo Sánches Veqca. dlr«lcS de la F.lcuel11 de QnalaS Biolé,qkas: Lle. EduCll'IIII.• SaiárM. cllnc:tor de lo FocuJtCld
baya coa••rtldo en realldad, por decl· Goazalo Ocaiia1 Domín9ue:r: ComillÓn
de Economía: lnq. Imealo Romero Jauo. d1rec1or de la Facultad de tnqenleria Clril. e lD.q. Sabá ftoclriqua.
slóa •ayodtarla de lol tralMñadorN d• Eltvciloa Juridk:os : Uc. Viente 1l•
de la UDlTVn.ldad. el ~ 9QIIIRO ~ f'H Aunecoeche a . E. L Rebeca Telle
loa maestros. !l'o se trataba nla. •H J Uc. Manir Gon:ráles Marto1; Comldel d .... 1v.bi.U•o et. - CJNpo del-- .ióa para la promoclÓn de la Alam·
mlaado, l1no del clamor mayorllelrlo bl~ Coa16 tureate: tlc. Mario Lópe1
expr.-ado de dl••nos moda.. O. ahÍ Ramí.rn.. Dr. Anq:el Martiae1 MaldonCI•
qoe el Slladk:ato de Trabata:dont de la do r Blóloc¡o Hwaberto Sánches Vega.
Ual•e rddad de lluHo León, creado al Estas tre1 comisiones T la prlmltl•a Co,
amparo d. n\lfttro hecho riCJIIDI•• mlsl.ón Coordina dora H fudana:ron poaOBGA!111ACOM DEL SEBVICO JI&. btSTa acn:tdo con tcmta fuena! la fuer- t.rlormanle qued a■da todo, , us lAl•
misiones
daiqnadaa
en
la
Aaamblea
Pora la in!ormación de todo• to.
orco PllllA LOS TllAlllJJll>OIIES T so G.ue dá u.na decblÓD d• marorías qnmtn como miemb ro, d • la Comi1lón
traba)ad-:iro• esbozamos a conttnuodón Co;,s!ltuyente del Sindk:ato. habiendo SV!f F AJULLUlS.--5& dMiqn6 a los cimentada en una necNldad co1-ct1Ya.
Orqanb.adora d e la que en 1111 prlnd·
señalado
como
fecha
de
reuniÓn
del
los actividades que ha duarrollodo
U1iar-. lnq. Carloe Caballero la%o T
pio ,e pen&o llHcua el n ombre de Asoha.lo &!Ita f.cha el Comité Ejecutivo O,mile EJeeutivo los 'fiemn de coda Dr. Ornar Arteoqa Ellzondo, como DeTRABAJOS PBELIMINABES A
ciacl0n de ProlH ot.. de la UDlnr9l•
:Jal S.T.U.N.L. a partir de s u dNIQ· semana o partir d• loa 20.00 horm: ül9(Jdos del S.T.U.NL, para que hrlF1NES DE 1963
d ad d• Nue•o León.
naciOll dutan!e la Atamblta Constitu,. se dio así mismo kz ind1coc:16n a to- nara:n lea eatu.d.iioe necnc:rrioe a fla
ta Combion Or9aab.adora trabaJ Ó
~nte telebroda loa dia:a S y 6 de fe- dos y cada uno da kil Praident• de de Qrqanlmr. maocamunadament• con
Como rupu.. lct al clamor qeaeral. a cli•ameate dUf'(ID• el mn de dlcl•m•
Comisión, para q,.1e se raúno:n una n-i
br.«> próumo pasado.
nnlol
catedráttcoa
de
la
mG'Jffla
de
a la aemana: a ltn da plmrtear y n tu- lo- Urrlveradad d.- Nuevo León, 101 Ser- l e a ~ d.e laU11h01 tt 1 de bn d e 1983. de modo qve en en.ro
SECIIEtAlllA GDltllAL
~ Mlidlc:oe qua, dabcm prutane 11
de 1K4 dló a co~r a lodo el mcr
diar los prob}elDCU, inherm.t• al Ira·
Es10 S«te1oria M avocó d e l.nme- baio de cada una de d!chm comlskr todos loa traba~dores y au.s lauulla-- Nue.o Leóa .. nanletoa. en acrñem- PASA A LA tbre de 1113 • el A-ala "'FrcmdlCo 11.
dkl1o.- a orqanizar lntw n ~ • el tra..-PJllJl Jl J,Jl 7 boJ• da laa dwUnm s.er.tarlm 'f co- n•
INFORME DE ACTIVIDADES
DEL COMITE EJECUTIVO
El Li~. Armando Alejo Pineda,
actual Secretario de Previsión
Social del STUANL, 12 años de
servicio a la Universidad en la Pre·
paratoria Técnica Alvaro Obregón,
maestro de tiempo completo y
con una amplia trayectoria poli·
tica, extemó opinión de que: "El
Sindicato es el único instrumento
Que tienen los trabajadores para
defender sus derechos".
Aseguró el Lic., Que la Secretarla a su cargo tiene como principal
objetivo: ayudar a los trabajadores
y sus familias en caso de defunción, ayuda de un seguro mutual,
ayuda para obtención de libros y
folletos al trabajador Que curse
sus estudios en la Universidad,
proveer al trabajador de garantías
reales para la compra de inmuebles y hace unos días se firmó un
convenio entre el STUANL y el
ISSSTE, para Que podamos cam·
biar los bonos de despensa, hace
tiempo se contrató el servicio de
F0NAC0T, aunado a todo lo anterior en el mes de diciembre, se les
hace entrega de juguetes a los
hijos de los trabajadores.
También agregó: "Es consigna
fundamental nuestra. el cuidar el
salario del trabajador, empleando
las dtterentes alternativas que
están a nuestro alcance para que
ese peso se convierta en una
garantía para satisfacer a la familia
universitaria de lo más necesario".
Aclaró el Lic. Alejo Pineda Que
la Secretaría a su cargo tiene la
obligación de da, a conocer y
difundir lo Que el trabajador tiene
por contrato y otra Que podría ser
por estatuto. Próx imamente dijo el
Lic., daremos a conoc~r una
Firman convenio STUANL-ISSSTE
El pasado 26 de Febrero nuestro Secretario General, ln g. Jesús Guzmán Lowenberg, autoridades un ivers itarias Y ejecutivos del ISSSTE, firmaron un convenio que comprende la aceptación de los bonos de
despensa en las tiendas Y farmacias del ISSSTE.
Dicho conven io comprende adem ás el servicio funeral en las capillas
de velación con precios desde $800,000.00 en adelante Que inc luyen:
se rvicio de capilla, ataúd, carroza, trámites legales, etc.
En este acto tan significativo Que se llevó a cabo en la sala de Rectores
en el quinto piso de la torre de Rectoría, reinó un ambiente de cordialidad entre las diversas personalidades que as istieron a la firra de 1an
ímportante conven io.
lámina informativa Que ilustrará los
diferentes conceptos Que están
plasmados
en
el
Contrato
Colectivo.
Al ser cuestionado sobre los
planes y proyectos dentro de la
Secretaría, puntualizó: "Por reco·
mendaciones
del
Secretario
General, estamos en proceso de
investigación de lo que podría lla·
marse una tarjeta de descuento
para el trabajador universttario
Que tendría como objetivo fundamental el Que pueda ser utilizada
por el trabajador universitario en
diferentes firmas de servicio y Que
con el simple hecho de presen·
tarla se reciba un trato diferente",
añadió, asimismo, Que con esta
tarjeta se buscarán verdaderos
descuentos que fortalezcan el
ingreso económico existente.
Hizo hincapié, Que no sólo el
trabajador va a tener acceso a la
información sino Que se va a
necesitar la contribución de la
esposa para Que forme parte de la
fundamentación esencial de la tarjeta, Y Que esa dupla Que forma el
hogar universitario ayude a cons·
truir bases más sólidas oara ese
proyecto, todo lo anterior se
logrará mediante la aplicación de
una encuesta Que se les hará llegar a las dependencias.
"Los problemas Que se nos presentan en el renglón de Previsión
Social los podemos ver en dos
formas: unos Que son imputables
al trabajador y otros Que son responsabilidad de la Secretaría".
Explicó el Lic., Que en el primer
caso de estos problemas el traba·
jador teniendo toda la oportunidad
y todo el tiempo del mundo no
llena su pliego testamentario y
esto ocasiona graves problemas
de tipo legal Que se pueden evitar
con el simple hecho de cumplir
con ese derecho Que se tiene.
"Por otro lado reconocemos los
errores Que se tienen con respecto a los descuentos mal apli·
cados, y para aliviar esto
implementaremos un método o
sistema que elimine esa proble·
mática Que lesiona directamente
el sueldo del trabajador", añadió,
También aseguró Que se pedirá
a las secretarias, pongan más
atención en las relaciones de
compras Que pasan a descuentos,
y Que el trabajador cheQue muy
bien sus datos y lo Que firma y
Que este esfuerzo común se vea
cristalizado en erradicar los errores antes mencionados. Para solucionar ese problema se tiene ya
una computadora Que tratará de
reducir el margen de error al
mínimo posible, y Que así con ello,
finalizó, el sueldo Que se percibe
no tenga deducciones Que no
corresponden.
�rija :,- en la
,
.
...
ia de los Universitarias'por Azí1 y
11" tnl!Afo contundente.
• Loa, reiulladol llcanzldoa u
dieron de la manera algullnte:
Planlla Azul y Oro: 5780
(Comllf !Jecutlvo) y 57~ (Comll'kln• MPKiale&).
Blanco y R*: 9H (Com116 EJI-
-
·•f!OIAL
"'
•i
UC. IWIIIJIO
�PAGINA 10
EL REVITALIZADOR
EL REVITALIZADOR
Discurso del lng. Jesús Guzmán
Ante la XXVII AGR*
El Petróleo es ¿Nuestro?
Sean mis primeras palabras como Secretario General del Comité Eiecutivo 1991-1994 del
STUANL. de plena gratitud a ustedes por el apoyo manttiesto y la re~erada conlianza que
supieron asumir para lo Que aún son buenos propós~os de nuestra planilla.
Por Lic.
Gracias por la participación y el aliento sindicalista que tuvieron a través de cuatro pro•
oueslas para la conducción del sindicato. Gracias por elegir la propuesta nuestra. abriendo
así el camino de la revitalización sindical
Gracias par demostrar a nosotros mismos Que reQuerimos urgentemente de una mejor
Píáctica sindicalista, adecuada a la solución de los problemas de los trabajadores
universitarios.
En nuestra campana no realizamos ni injurias ni ataques de ninguna especie, para no
ahondar en diferencias y alejarnos del camino de la necesaria unidad. donde todos debemos
estar. Sabemos que es mucho más lo que nos une. que aquello que circunstancialmente nos
pcede separar. Reafirmo tal postura haciendo nuestras las cuesitones siguientes:
J.. Incorporar al plan de trabajo del Comité Ejecutivo los puntos básicos de las
corrientes sindicales Que participaron en esta coyuntura con sus programas.
Ofrecer un lugar de trabajo a aquellos que deseen colaborar con su experien·
cia en la acción sindicalista de este Comité Ejecutivo para revitalizar las tareas
permanentes del STUANL.
2.·
El saldo de estas elecciones no es ni de vencedores ni vencidos, simplemente ha
madurado una experiencia total en la comprensión de oue seguimos siendo un sin~
dicato único. con grandes energías, necesidades y programas por resolver.
Sabemos que tenemos como legado para trabajar los siguientes instrumentos:
Estatutos. Contrato Colectivo de Trabajo, Ley Federal de Trabajo y Reglamento lnte·
rior de Trabajo. instrumentos del quehacer sindical que han sido estructurados a tra·
vés de los a~os y en ellos se cimenta la existencia de nuestro sindicato. También
sabemos que estos instrumentos, por sí solos se nuíilican si no se. ejercen. al no
existir una práctica sindicalista oue los vigoricen. impulsen y actualicen.
Pongo en conocimiento de esta asamblea los lineamientos generales de acción
revitalizadora del STUANL para ser ejercidos a partir de ahora:
J..
•
El Trabajo de la Secretarla General será permanente y abierto para atender.
,.
encausar y resotver problemas de los trabajadores. en lo individual y en lo
colectivo.
2.•
Los 20 miembros del Comité Ejecutivo y de las 8 comisiones de trabajo, far·
malizarán su participación diaria. con horarios definidos de labores en las
oficinas del sindicato.
3,•
Los presidentes seccionales e integrantes de los comités seccionales serán
bien recibidos y atendidos por las secretarías correspondientes.
4.•
Estamos estudiando nuestro contrato colectivo de trabajo y los pliegos pe\tto·
rios para determinar en qué hemos avanzado, en qué se ha incumplido cuáles
deben ser los nuevos planteamientos y vías legales de acción.
Estamos revisando un recuento de los servicios internos y externos con que ""
cuenta el sindicato.
6.•
Estamos desinformados respecto a las condiciones salariales y contractuales
de los trabajadores universfarios del paf1. Con el ánimo de proponer· mejores
pautas en nuestras demandas estudiaremos las prganizaciones nacionales de
..
El valor más importante del STUANL está en la cantidad y calidad de sus
agremiados. A un sindicato como éste se le debe dirigir con altas miras y valo·
res. planteándose un liderazgo real en todos sus niveles.
B.•
El Comité Ejecutivo mantendrá con fas autoridades las relaciones formales. tal
y como lo establece la ley. Relaciones abiertas y transparentes. Iremos a tratar
lo que por ley y justicia nos corresponde.
9.•
Nuestra fuerza es la unión. nuestr, camino la legalidad. Vamos a actuar en
función de los problemas que tengamos con las armas de la razón, con la
fuerza de la unión y con la decisión de que somos un sindicato de lucha que
busca el bien común.
10.· La revitalización del STUANL no es una frase. ni un lema de campaña Es una
conciencia de sumar para el sindicato todo lo bueno que ha sido y que debe
ser.
Adelante. todos somos sindicalistas. Con valor. con emoción y trabajo, más bie·
nestar y capacttación a todos. Un STUANL a la altura de nuestra gran Universidad y
sensible a los retos del país que es nuestro: México.
"Resumen del discurso leido por el lno. Jesús Guzmán ante la XXVII Asamblea General Repreefectuada en el AlAa Magna de la Máxima Gasa de Estudios el 5 de Febrero de
1991.
sentativa.
Sánchez Ramírez
Al aparecer esta publicación, habremos
rebasado ya el dla 18 de marzo. en que
se celebra un aniversario más de la lla·
mada Expropiación petrolera o Nacional~
zación del petróleo, movimiento llevado a
cabo en el año de 1938 por el entonces
presidente de la república. el general
Lázaro Cárdenas.
Dla de fiesta nacional Que no merece
ningún cuestionamiento, salvo de parte
de los eternos enemigos del sistema, que
en aquel entonces fustigaron acremente
la figura del presidente, Quien valiente·
mente se atrevió a tomar una decisión en
la Que resultaban gravemente lesionados
los intereses de compañlas extranjeras,
especialmente las empresas norteamer~
canas que a lo largo de muchos años,
hablan tenido concesionada la explota·
clón petrolera. aprovechando la falta de
infraestructura mexicana para Hevar a
cabo esa labor, Que indudablemente
estaba rindiendo grandes ganancias a
todos Quienes estaban dentro del negocio, menos a los propios mexicanos.
Lázaro Cárdenas recibió el apoyo del
pueblo mexicano Que en aquenos años
vio en el petróleo una vla de solución a
los problemas que aquejaban a la nación,
que se encontraba en. franca recupera·
clón. luego de una larga etapa de luchas
Intestinas Que hablan debfüado al pals,
situación Que fue aprovechada por
muchos vlvales para "acarrear agua a su
fnolino", situación de la cual el petróleo
no estuvo al margen.
A partir de la Nacionalización de nuestro petróleo, México registró un importante
despegue,
mejorando
la
infraestructura dejada por las empresas
extranjeras, pero adoleciendo todavla de
sistemas avanzados para la exploración,
búsqueda y explotación de nuevos man·
tos petrolfferos, por lo Que hubo Que
recurrir a la contratación de empresas
especializadas, extranjeras, por supuesto,
con lo Que en cierta medida se segula
dependiendo de otros para conseguir el
avance requerido.
No fue hasta ya pasada la década de
los 70's cuando se hizo más apremiante
la necesidad de contar con mayores
recursos que se tradujeran en ingresos,
divisas frescas, para hacer frente a la
grave crisis económica en la que se
atascó la maquinaria gubernamental, por
lo Que la exploración se volvió cada más
intensa. hasta encontrar Que nuestro pals
estaba prácticamente "nadando" en un
verdadero mar de petróleo, pero hacia
falta modernizar la Infraestructura una vez
más.
Fue en esta etapa en la Que el mundo
empezó a volver el rostro hacia México y
los apoyos económicos no se hicieron
esperar, mas eso mismo provocó que, en
vez de avanzar, nuestro país parara su
recuperación, puesto que los empréstitos
conseguidos no hicieron otra cosa Que
incrementar el volumen de la Deuda
Externa, la cual ascendió, en doce años,
de 20 mil a 80 mil millones de dólares.
Esa misma deuda externa se encuentra
en estos momentos por los 100 mil millones de dólares, siendo un verdadero pro·
blema para la administración de Carlos
Salinas de Gortari, pues su afán de
modernización y cambio ha tenido que
llevarse a cabo sorteando toda clase de
vicisitudes, estirando al máximo el presu·
puesto, pero cumpliendo religiosamente
con los pagos correspondientes a la
Deuda. vla los ingresos generados por la
Industria petrolera.
El petróleo ha sido la marca de los últ~
mos sexenios: López Portillo gritó al
mundo, "tenemos petróleo"; Miguel de la
Madrid se apoyó en el "oro negro" para
establecer una plataforma de lanzam lento
de un México hacia un futuro mejor, en
tanto Que Cartas Salinas de Gortari está
llevando a cabo una efectiva labor de
administración de ese recurso Que puede
llegar a ser la "tabla de salvación" de
nuestro país, pues cuenta con reservas
debidamente aseguradas y acreditadas,
como para brindar confianza al concierto
internacional y poder figurar como la prln·
cipal punta de lanza de los palses de
América Latina.
Actualmente, la explotación petrolera
puede ser de poco más de 2.5 miHones
de barriles diarios, con muchas expectafr
vas de poder aumentarla, lo cual nos
muestra Que, con un titánico esfuerzo,
México podrla Quedar libre de comprom~
sos económicos en poco más de 1O
años, partiendo de la base de que los
precios del petróleo, manejados por la
OPEP, permanecieran como están hasta
ahora (21 dólares el barriO.
De ahl que surja la Interrogante: ¿es
realmente nuestro el petróleo?, ¿podemos
contar con este preciado recurso para
aspirar a entrar definitivamente en el con·
cierto internacional como una nación
fuerte, Que podamos llamar el pals del
futuro?... Los hechos están a la vista: los
compromisos económicos deberán sa~
darse para poder gritar ahora si Que iel
petróleo es nuestro!, y no hacer inútil el
esfuerzo del general Lázaro Cárdenas y
poder un dla no muy lejano celebrar con
gran júbilo la verdadera Nacionalización
del petróleo.
Por: Profr. José Reséndiz Balderas
los sindicatos universitarios.
7.•
Antonio
Economía y Sindicalismo
Durante la campa~a de Azul y Oro pudimos recibir sugerencias de las secciones
respecto a las necesidades más inmediatas. Las peticiones han sido: aumento sala·
rial. mejor atención a los servicios médicos. cumplimiento de promesas de campa~a.
mejor servicio en las guarderfas, aumento en los bonos de despensa. revisión del
tabulador. cursos de capacttación. edificio sindical equipado. jubilación femenina a
menos de 30 años.
5.-
PAGINA 11
FRASE CELEBRE
"Hemos nacido para unirnos con nuestros semeíantes Yvivir en comunidad con la· raza humana".
- - --
Cicerón
La llegada de Carlos Salinas de Gortari a la Presidencia
de la República coincide con la esperanza del pueblo
mexicano del inicio de un sexenio Que implicara menos
ajustes al "cinturón", polltica puesta de moda por José
López Portillo y continuada con mayor rigor por Miguel
de la Madrid Hurtado. La medida no fue circunstancial,
sino producto de la aplicación de una polltica anterior a
los sexenios de los dos Presidentes mencionados, aun·
que hay que aclarar Que son complejos los factores que
determinaron aquella situación.
El actual Presidente inicia su mandato con una econo·
mla fuertemente Quebrantada, podrlamos afirmar que
preocupantemente deteriorada, pues había registrado,
en un promedio, un crecimiento inferior a cero en el
sexenio anterior.
Las circunstancias obligaban a la reorientación de la
polftica tradicional, a la toma de medidas audaces Y de
decisiones poco comunes. Con esta intención se pone
en marcha la polftlca modernizadora. la que se extiende
al ámbito de los partidos pollticos y al espacio meramente económico. Asl se implementa una reforma elec·
toral, la Que por un lado, permite un mayor espacio de
movHidad a los partidos pollticos de oposición Y obliga
al partido en el poder (P.R.I.) a una reestructuración
Interna que modttlca su propia dinámica. Pero sin dejar
de ser muy limitados los estlmulos a la práctica de una
verdadera democracia en las contiendas electorales.
En lo concerniente al asunto económico, se enfrenta el
reto de modernizar el aparato productivo a fin de elevar
su nivel de productividad internamente y de hacerlo más
competttivo en el mercado internacional.
.
-
-
'·'-
...
,
La estrategia diseñada contempla estimular la inversión
extranjera como una forma de acelerar el crecimiento
económico y el desarrollo tecnológico, con todos los
riesgos Que ello implica, como la desnacionalización de
la economla, aunque pensamos que como medida inme·
diata para enfrentar el problema del desempleo, es muy
acertada.
Son grandes y complejos los problemas estructurales
con los Que se chocan a efecto de poder cristalizar las
intenciones gubernamentales. Por ejemplo, un mercado
internacional fuertemente condicionado por los palses
altamente industrializados o bien por bloques económi·
cos donde las reglas del libre mercado también son
impuestas por las grandes potencias. De todo esto
resulta que la integración de la economla mexicana a la
mundial está llena de vicisitudes, lo que se agrava con el
hecho de no contar con un empresarlado competitivo ni
con los recursos financieros necesarios para modernizar
la planta industrial. No obstante, a dos años del gobierno
salinista se empiezan a dar asomos de recuperación en
renglones diversos. En 1989 el producto por habitante
se manttestó de manera positiva; el desempleo ha dismi·
nuido sensiblemente. En este aspecto la INEGI arroja,
para 1989, la reducción de un punto de GuadalaJara,
cuatro décimas en la Ciudad de México y siete décimas
en Monterrey. Cabe señalar que en la rama automotriz y
la maquiladora el empleo fue mayor, pero sin generar los
más de un millón de puestos que demandaba la nueva
población económicamente activa; en el renglón de los
salarios se ha observado una leve recuperación, pero
escasamente perceptible debido al deterioro de Que fue
objeto en el sexenio de la madridista.
La lucha de los sindicatos por mejorar las condiciones
de vida del trabajador asalariado, en base a un fortalecí·
miento salarial, ha sido notoriamente constreñida por la
polftlca de los topes salariales. Si bien ésta ha servido
para evitar un disparo inflacionario incontrolable, en
cambio, íos salarios no han crecido al ritmo del precio
de las mercanclas. El problema es Que este correctivo
no debe seguir operando sobre el sacrtticio de los obre·
ros, pues, resulta preocupante que en los últimos 1O
años la capacidad adquisitiva del trabajador asalariado
se haya deteriorado en más de un 50%. También hay
que señalar Que el control corporativo es elemento fun·
damental en la determinación de esta circunstancia y
sólo dicho sistema puede explicar que el corporativo
obrero haya aceptado que los salarlos mlnlrnos reales
cayeran del 101.3 en 1979 al 63.4 en 1985.
Resulta evidente que se hace necesaria una reorienta·
ción de la polftica del movimiento obrero Que contemple
un mejoramiento sustancial de su nivel de vida Con esta
intención debe elaborarse un proyecto sindical que se
conforme con las demandas más sentidas de la base
trabaiadora; un proyecto que sea propio, no que le sea
Impuesto desde arriba. Además debe considerarse Que
debido a la nueva fase de transición de la economla
mexicana y a su compleja articulación con la internaclo·
nal. se requiere de una profesionalización de la dirigen·
cia obrera, pues, parte importante de las estrategias de
lucha son la concertación, el diálogo razonado, donde la
Interpretación objetiva de la realidad es tema obligado
en las negociaciones e indicador de los alcances del
nuevo sindicalismo.
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CICLO .PRIMAVERA-VERANO
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Vl~___A CAMPESTRE
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El comité ejecutivo del S.T~U.A.N.L. invita a
los companeros sindicalizados y sus familias
· a las instalaciones de la Villa Campestre.
11--.ll'ASISTE CON· TU FAMILIA
i Diviértete!
.
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l 'ni<los en la lucha por la justicia
COMITE EJECUTIVO
1991-1994
y
el saber.
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Title
A name given to the resource
El Revitalizador
Description
An account of the resource
Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias.
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A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text.
Título Uniforme
El Revitalizador
Año de publicación
El año cuando se publico
1991
Año
Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación.
1
Número
Número de la revista
1
Mes de publicación
Mes cuando se publicó
Marzo
Día
Día del mes de la publicación
1
Periodicidad
La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual)
Irregular
Relación OPAC
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Title
A name given to the resource
El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1991, Año 1, No 1, Marzo
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General
Subject
The topic of the resource
Sindicato
Trabajadores
Materia Laboral
Sociedad
Cultura
Familias
Description
An account of the resource
Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias.
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León
Contributor
An entity responsible for making contributions to the resource
Almanza Rangel, José Luis, Redacción
Lombardo Coronado, Adriana, Redacción
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
01/03/1991
Type
The nature or genre of the resource
Periódico
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
text/pdf
Identifier
An unambiguous reference to the resource within a given context
2016586
Source
A related resource from which the described resource is derived
Fondo Universitario
Language
A language of the resource
spa
Spatial Coverage
Spatial characteristics of the resource.
Monterrey, N.L., (México)
Access Rights
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Universidad Autónoma de Nuevo León
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