https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14630/REVITALIZADOR_EL._1991._Vol.1._No._2._Junio._0002016585.ocr.pdf 0a12075a4a21bff243a481fec43fdad4 PDF Text Text EL REVITALIZADOR~ ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE ~A U.A.N.L. ARO I No. 2 Monterrey, N.L. Se constituye la Sección No. 61 en Dr. Arroyo .... 'f' J, ,,....._•......' L "'"L JUNIO 1991 INDICADOR ·CONOUISTAS CONTRACTUALES ........... Pág. 2 HABITACION Y SALUD. NECESIDADES PRIMORDIALES ........... Pág. 3 SE INICIARA LA INSCRIPCION PARA UTILES ESCOLARES ................. Pág. 4 ENTREGAN CANASTILLAS MATERNAS .. , Pág. 5 11• DE MAYO SIMBOLO DE LUCHA DEL MOVIMIENTO OBRERO INTERNACIONAL ............... , Pág. 6 VISITA AL GOBERNADOR ................... Pág. 7 EVENTO DIA DE LAS MADRES ............. Pág. 8 INAUGURACION DE LA SALA POLIVALENTE .........., .................... Pág. 9 SE INAUGURA CON EXITO EL XXVIII TORNEO DE SOFTBOL ................... Pág. 10 INICIA TORNEO DE VOLIBOL ............ Páa. 11 En una asamblea presidida por el Secretario General del STUANL, lng. Jesús T. Guzmán, se constituyó la Sección No. 61 del Sindicato de Tra· baladores de la UANL, correspon· diente a la Prepa 1O de Dr. Arroyo, N.L., el pasado miércoles 17 de abril. Dicha asamblea se llevó a cabo en el auditorio de la Preparatoria con la asistencia .de todos los trabajadores de la misma, teniendo como testigos de la constitución de la Sección a varios miembros del Comité Ejecutivo. En un mensaje dirigido a los traba· jadores, el lng. Guzmán dijo sentirse orgulloso de Que el Sindicato vaya creciendo, lo cual hace Que tenga mayor fuerza para lograr mejores contratos. Les dijo Que aunQue se tiene uno de los mejores contratos de trabajo de todas las Universidades del pals, se seguirá luchando para mejorarlo en todos los aspectos, porque "nues· tro Sindicato está formado por docentes, técniccs, secretarias e intendentes", destacó. Mencionó que el Sindicato está regido por Estatutos y Reglamentos que norman la vida sindical y Que lo hacen mantenerse en un estado de Derecho, se refirió al Articulo 27 de los Estatutos en donde se establecen en orden Jerárquico. los órganos de gobierno y dirección del STUANL, relató además, las obligaciones de los Secretarios Que conforman el Comité Ejecutivo. En la asamblea constituyente de la Sección 61, se eligió el · primer Comité Directivo, habiendo resultado el Sr. Raúl Alonso Guzmán presidente secciona! y el Sr. Tomás Hernández Mtz. como suplente, como Secretario de Actas y Acuerdos el Profr. Ernesto Ramos Barajas y Hermila Degollado como suplente y como Secretario de Previsión Social resultó electa Noelia Escamilla Tris· tán y Tomás Pérez Martlnez como suplente. Para concluir la asamblea, el Secretario General del STUANL, tomó la protesta a los trabajadores electos, mismos que se comprometieron a trabajar para engrandecer el trabajo sindical Que lleva a cabo el Comité Ejecutivo actual. En el acto, como testigos de este hecho histórico estuvieron presentes el Secretario de Acción Polltica, O.B.P. Servando Santos Elizondo, el suplente de la Secretaría de Estudios Laborales y Jurídicos Profr. José A. Gaona Morales, el Secretario de Seguridad y Asistencia Social Lic. Francisco J. lzaguirre González, el Secretarlo de Prensa y Propaganda Lic. Jesús Guerra Chavero y el Secretario Particular lng. Fernando Saíazar Valdez. Editorial El Inicio de la presente gestión sindical se 'ha rizado por el desarrollo de la actividad sindical en loa aspectos con mucho entusiasmo y dinamismo. Trabajo Polftlco. laboral cultural y deportivo son parta de la vida diaria. del trabajo cotidiano de nuestra organización que se enriquece con la participación activa 111 todos nuestros agremiados. Sin duda alguna. una de las actividades que vienen a darte a nuestro Sindicato más fuerza en el aspecto POltlco lo ea la aflllaclón de nuevos miembros por vokinlld propia. La constnuclón de la Sección 61 del STUANL P8l'llt' neclen1e a la Preparatoria 1O de Dr. Arroyo. es muestra de que estamos creciendo. de que estamos deaam>lando el trabajo sindical para hacer més fuerte y sólidc> a nuestro querido Sindicato. Nuestra organización es grande, y su grandeza se lli' han dado todas las exPerlenclas acumuladae a lo larCIIJ de más de 27 alloa de lucha. P11ro también no pod negarlo. ae la da el trabajador que pertenece a III y preocupa por él Nuestro Sindicato Nri mia grande sin duda por experiencias que ae acumulardn, pero será más g en la medida del trabajo Que dearrole cada uno de • miembros y aqueloe que deseen pertenecer a él Ealamoa trabalando para lograrlo. estamos trabaJam{o para que el STUANL aea el baluarte del Slndlcallamo Univel'lllarlo. y que cada uno de nueatroa compal'leroa se lienta orgutoso de aer miembro del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON. �2 _______________ E_L_R_E_V_IT_A_L_IZ_A_D_OR 41::----:N-A "Conquistas contractuales" Por considerarb de interés para todos kls trabaiadOfes sindk:alizados de la UANL, publicamos el capitub 11 del Contrato Colectivo de Trabab, referente a JOfíladas de Trabaio. CAPITULO 11 JORNADAS DE TRABAJO Cláusula 19.- Las jornadas diurnas de trabajo para el personal .¡io docente, serán de un máximo de cuarenta horas semana· les, distribuidas en cinco días, de acuerdo a las necesidades de cada dependencia o departamento. En las jornadas nocturnas y mix· tas, los trab?iadores de intendencia, técnicos, administrativos, personal profesional no docente y de enferme· ria, laborará no más de treinta y cinco y treinta y siete horas y media, respectivamente, a la semana. Conti· nuarán vigentes los actuales horarios del personal Que labora en el Hespí· tal Universitario; en caso de Que surja inconformidad de los trabajado· res, se procederá a revisar el sistema de horarios conforme a los principios generales establecidos en este Con· trato y en la Ley Federal del Trabajo. Cláusula 20.- Será extraordinario el tiempo labo· rado Que exceda de la jornada diaria normal de trabajo del l)ersonal no académico, en sus diversos turnos. Cláusula 21.- Las horas de trabajo en las labores administrativas, técnicas, de inten· dencia y enfermería, serán continuas. Sólo con el consentimiento del traba· jador y previa autorización por escrito del Sindicato se podrán esta· blecer jornadas discontinuas. Cláusula 22.- Cuando por necesidades del servicio se tengan Que realizar labores Que requieran atención inmediata, podrá prolongarse la jornada de trabajo hasta por tres horas diarias, pero nunca más de tres veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un cien por ciento más del salario Que corresponda a las horas de la jor· nada normal. Cláusula 23.- En los casos de siniestro o riesgo Inminente en Que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros, jefes o estudiantes, o el patrimonio de la Universidad, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para ev~ lar esos daños. La retribución de estas horas (le trabajo extraordinario se hará conforme a la Ley Federal del Trabajo. Cláusula 24 ,• Los trabajadores no están obligados a laborar tiempo extraordinario por más de tres horas diarias ni más de tres veces a la semana. Si por alguna circunstancia especial se llegare a prolongar el tiempo extraordinario por más de nueve horas a la semana, la Universidad pagará el tiempo excedente a razón del dos· cientos por ciento más del salario Que corresponde a las horas norma· les de trabajo. Cláusula 25.- La Universidad se obliga a pagar el importe de las horas extras, a más tardar en la Quincena siguiente a la en Que fueron laboradas, así como también a expedir, a petición del interesado, constancia por escrito relativa a sus servicios por tiempo extraordinario. Cláusula 26.- La jornada de trabajo se iniciará Y terminará, en cada caso, a las horas y en los lugares ya establecidos. Al trabajador de nuevo Ingreso deberá comunicársele previamente su hora· ria y lugar c\,e labores, de acuerdo al Reglamento interior de Trabajo. Cláusula 27. - Los trabajadores de intendencia, téc· nicos, administrativos, personal pro· fesional no docente y de enfermerfa, marcarán diaria y personalmente su tarjeta de entrada y salida o harán esas anotaciones en los libros correspondientes. Cláusula 28.- Los trabajadores disfrutarán de una tolerancia de Quince minutos no acu· mulables, para entrar a sus labores. 1o. de Mayo Homenaje del STUANL a los Mártires de Chicago, Cananea y Río Blanco Sindicato de Trabajadores de la ' Universidad Autónoma de Nuevo León 1 A la Opinión Pública A los Trabajadores Universitarios El Sindicato de Traba jadore s de la Universidad Autónoma de Nuevo LeOn nnde fervoroso homenaje este 10. de Mayo a los Má rtires de Chicago. Cananea y Rio Blanco : sus g estas históricas sintetizan las luchas y sacrificios permanentes de los trabajadores par meJOrar sus condiciones de vida y de traba¡o .. Las demandas reivi ndica1ivas coinc1dian con un momento de grandes lra nslormaciones de ta economía norteamericana y de imponantes adecuaciones del sistema económico internacional El lucro y las ganancias que movian al Capital también se acrecentaban, sin estar dispuestos a compartir los benelicios con el obrero, a quien sólo se le ofrecia represión y se le exigían sacrihcios cada vez más insoportables. Bato esta experiencia histórica sigue n vigentes las luchas de los asalari ados de México. Los trabajadores universitarios hemos aportado nuestra cuola de sacrificio. pues la reducció n presupuesta! en la déc.ada de los ochentas ha traido como consecuencia que el salario real de los trabajadores se haya reducido drást.camente To mando en cuenta !as anleriores consideraciones queremos dejar en claro que el movimiento obrero mexicano ve con entus.iasmo los cambios que caracterizan al mundo contemporáneo, pero de ninguna manera deben concebi rse sobre la óptica de ta marginación de los asalariados Ya que no sólo deben ser prolagontstas di rectos. sino también beneficiarios de las acciones modernizadoras. Esto obliga a un replanteamiento de las métodos de lucha, lo que no implica una renuncia a las conquis1as laborales A pa rtir del conocimien!o ob¡etivo d~ la incorporación de la economia mexicana al desarrollo mundial en el calll'>O cientilico. tecnológico, comerciar y cu11ural. es pr~misa lundamental de los trabajadores universitarios sumarse al esfuerzo de la sociedad mexicana en la intención de convertirnos en un país moderno, democrático y desarrollado. Sin soslayar la delensa irrestricta de la soberania c,acional Este 10. de Mayo los trabajadores universilanos nos pronui¡ciamos Por un ■ivel de vida digno para los traba¡adores. Por la participación de los trabajadores Universitarios en la modernización de la educación superior. "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monlcrrey, N.L, 10. de mayo de 1991 COMITE EJECUTIVO ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG • Secretario General , LIC. HUGO J: VALENCIA SARABIA $no. de Organización LIC HECTOA CANALES SILERIO Srio. de Finanzas LIC. JESUS A. GUERRA CHAVEAO Srio. da Prensa y Propaganda LIC. AUAELIO CASTILLO HEANANDEZ Sno. de Conflictos LIC. ARNOLDO RAMON SALAZAR Srio de Educación Smd1cal ! O.BP SERVANDO SANTOS EUZONOO Srio. de AcClón Polihca JAVIER MARTtNEZ VILLAAAEAL 1 LIC $1io. de Relacicu,es LIC. RAMIRO GONZALEZ CARDEN AS Sno. Académico SR. AUBEN DE LA ROSA GONZALEZ 1 Srio. de Patrimonio Sindical .l. BIOL. RAFAEL GARZA !BARRA Srio. de Planeación LIC. ARMANDO ALEJO PINEDA Sno. de Previs10n Social UC JOEL MONTEMAYOR SOTO Srio de TrabaJO LIC. JOSE RESENDIZ BALDERAS Sno. de Penst0nes y Jubilaciones SR. JOSE DE JESUS ROORIGUEZ Sr,o. de Análisis, Estuchas y Estad[sl LIC FRANCISCO IZAGUIRRE GZZ. SrJO de Segur,dad y Asislencia Social SRITA. UUA SALAS S110. de P10m. Cultura! y Anístca UC IGNAC10 MARTINEZ LOPEZ Srio. de Ac!os y Acuerdos LIC. VICTOR PUENTE TAISTAt~ Sri o de Estud'0:S Laborales y Juridu:os SR. ROBERTO GARCIA HERRERA Srio. de A.sun10s del Persona; no docet':e ARO ISAIAS BALOERAS CANO,iNOSA Srio. de As-.il'lf,s Prolesionates PAGINA 3 EL REVITALIZADOR Habitación y salud, necesidades. primordiales (Entrevista al Lic. Francisco Javier lzaguirre, Srio. de Seg. y Asís. Social) ¿Qué áreas son las Que cubre la Secre· taría a su cargo? ·Nos corresponde, específicamente las áreas de seguridad social del trabajador como: la atención médica, así como su participación en programas habltacionales, esto Quiere decir Que tomamos en cuenta lo Que corresponde al funcionamiento de los servicios médicos y planes de habita· ción donde pueda estar incluido el trabaja• dor universitario. ¿Qué nos puede decir con respecto al trabajo realizado hasta ahora? ·En este sentido nos enfocamos por áreas: en el área médica se instaló un módulo de información y orientación para los trabajadores Que funciona de lunes a viernes de las 8 de la mañana a las 8 de la noche, este módulo es atendido por com· pañeros inlegrantes de la Comisión res· ponsa_ble de los servicios médicos, y coordinados por nuestra Secretaría. ·Se han recibido dtterentes opiniones, comentarios, y Quejas también, del trato Que reciben los trabajadores al sollcltar y recibir su atención médica, eso es en prin· cipio, asimismo no tan sólo se reciben sino que se gestionan y se canalizan esas epi· niones y sugerencias para su pronta solución. ·Ya se han resuelto un número conside· rabie de casos, los cuales se deben en su mayoría a la mala información Que se tiene en cuanto al uso Que se le debe dar a los servicios médicos. ·Lo anterior, no es más Que un problema de educación, por ello, estamos avocados a guiar a la gente en cuanto a los pasos a seguir para Que el servicio sea cada vez más eficiente; por otro lado, habrá algunas ocasiones Que definitivamente, aunQue el trabajador siga exactamente los lineamien· tos estafllecidos encuentre deficiencias en la atención, en ese sentido encauzaremos cada uno de esos problemas para su inmediata solución. ·En esta misma área, se está llevando a cabo a la práctica una prestación nueva Que consiste en la entrega de canastillas básicas maternas a madres trabajadoras, ello se inició con una entrega masiva en virtud de Que esta prestación es retroactiva a enero del presente año; actualmente se está realizando dicha entrega en forma normal en el mismo módulo, este trabajo está bajo la coordinación de la Secretaría a mi cargo. ·En lo que se refiere a la cuestión habi· tacional, primero: en la gestión anterior se ventiló la adQuisición de casas para los Ira· bajadores en un proyecto habltacional del gobierno del eslllllo a través del organismo llamado Provlleón, ubicado en el Fracc. La Taiaverna en donde 37 trabajadores uni· versitarios adQuirieron vivienda; el apoyo económico Que la organización sindical pretendía darles era un préstamo de fidei· comiso de crédito blando a largo plazo, esto se materializó hasta esta gestión y ya hicimos la entrega de esos fideicomisos. ·Siguiendo con esta Jfnea y de manera conjunta con la Secretaría General se ges· tionó ahora un nuevo proyecto habitacionai llamado ''Tres Caminos", de Provileón tam· bién, donde nos separaron con trato prefe· Que los dos grandes problemas de no tan sólo un trabajador sino de todo ser humano son sin lugar a duda: un lugar dónde habitar y la salud, desde luego lo anterior constituye el trabajo primordial de esta Secretaría pero no es un trabajo total, éste y la responsabilidad primordial la tiene el Comité Ejecutivo, nosotros trabajamos con directrices trazadas por la Secretaría General a cargo dél lng. Guzmán y nuestro trabajo está realizado en base a esa linea, pensamos Que hay suficiente madurez y disponibilidad en la organización;· quiero hacer un reconocimiento al apoyo del lng, Guzmán para estas tareas, así como a los compañeros Que participan en la Comisión de Servicios Médicos con bastante entu'. siasmo y dedicación, con un esp/ritu de servicio bastante positivo, contando con este tipo de apoyos la perspectiva Que nosotros podemos esperar es QUe positiva y sustancialmente la organización tenga avances y Que éstos se reflejen en el nivel de vida de la familia universitaria. dando en coordinación con la adminislración de la clfnica, particular· mente problemas de oftalmología, (?) y de alergistas, así como la extensión del servicio a los compañeros Que así lo solicitan para sus padres, en estos casos trabajamos conjuntamente con el Departamento de Trabajo Social de la Cifnica.. Secretario de Seguridad y Asistencia Social, Lic. Francisco J. lzaguirre. ~ rencial para los trabajadores universitarios un paQuete de casas, hasta la fecha 31 compañeros adQuirieron casa con ese proyecto. ·Se han establecido contactos con otras entidades estatales encargadas del área de la vivienda, lamentablemente estamos en •Jna época en la cual los cambios Que se vienen a nivel de gobierno están inhibiendo un poco los proyectos habltacionales y 1lgunos otros proyectos a nivel estatal, por ello cuando las auloridades lo determinen buscaremos la manera de incorporar al tra· bajador universitario a esos proyectos. ·Por lo Que toca a las casas Que se pro· movieron en "Tres Caminos", nos dimos a la tarea de organizar reuniones por áreas; as/, tuvimos reuniones en fechas diferentes, por ejemplo: el martes 19 de marzo estuvl· mos en el área de Mederos, también por el área universitaria en la Facuttad de ArQui· lectura Y para el área médica estuvimos en el Hospttal Universitario y en la Fac. de Psi· colegía, para finalizar se tuvo una reunión en la Ese. "Alvaro Obregón". ·Una prestación nueva, digna de men· cionar es la canastilla básica materna, hasta la fecha casi 80 compañeras han sido beneficiadas con esa prestación. lSobre los proyectos a realizar en su Secretar/a, Qué nos puede decir? ·En el área habitacional, insistiremos en que el trabajador universitario también tiene problemas habitacionaies, por tanto tenemos Que promover y gestionar hasta donde sea necesario para Que resuelva este problema. ·Buscaremos contacto con organismos estatales de dtterentes niveles. por las dtte· rentes necesidades Que hay en nuestros trabajadores (técnicos, intendentes, cate· dráticos, etc.), asf, habrá compañeros Que no son sujeto de crédtto para determinado tipo de vivienda y tendremos Que cense· guirle algo adecuado a su nivel económico. ·Estamos atentos ;¡ un proyecto habita· cional Que el gobien'll'I del estado realizará por el norte de la ciudad colindando con el municipio de Escobedo, en el momento dado gestionaremos lo necesario porQue consideramos que ese sector es apropiado para los trabajadores universttarios. ·Asistencia Médica. Los problemas gra· ves, de especialidades. los estamos abor· ·En las guarderías, por las limltaciones de cupo, existen problemas, los cuales estamos por entrar a discutir con la admi· nistración y creemos Que sí va a haber una solución positiva, y para esto, obviamente va a haber necesidad de Que se ampl/en los espacios físicos destinados a guarde· rías porQue la demanda así lo indica. ¿Qué perspectivas tiene su Secretar/a como parte de una organización como el STUANL? ·Personalmente. siento que es una gran responsabilidad estar al frente de esta Secretar/a, para mi es un reto porque implica dedicarle bastante trabajo toda vez SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON A LOS COMPAÑEROS SINDICALIZAi>oS: Para que se te brinde atención del 1ervirio médico, es imprescindible mantener actualizada la vigencia o afiliación ante el Departamento Médico, a fin de que se pro¡>0rcione esta prestación a ti y a tus familiares . REQUISITOS: a) Copla del últlmo tal6n de cheque b) 2 Fotos tamaño credenclal del trabajador c) Acta de matrimonio y actas de nacimiento de cada uno de los hijos d) 1 Foto tamaño credencial de cada uno de los hijos y del c6nyugue El s«>n-ir io médiro para los hijosSf' presla lias ta (¡ue rtun¡,la u 16 años. Quiene!i r eha~ n e'-él edad. deberán de µre~c:-ntar l'Ulbtancia de estudio!'i. •·t,:nidos en la lucha por la justicia y el saber" ' .... ; ~ \ l t• Comisión u 1 ;1 111 e 11 1 t·. de los Servicios Médicos COMITE EJECUTIVO 1991-1994 �PAGINA 4 EL REVITALIZADOR Becas y salarios Ramiro González Como parte de la política de la modernización de la educación superior y con el objeto de obtener una mayor eficiencia, calidad y productividad se ha imple· mentado por la S.E.P. el Sistema de Becas para estimu· lar el trabajo docente. Estas becas se han otorgado a los maestros de acuerdo a su preparación, rendimiento, exclusividad, en el desempeño universitario. Esta polltica de estímulos económicos se ha traducido en beneficios económicos indiscutibles para muchos de nuestros compañeros a quienes merecidamente se les otorgó. Es necesario, sin embargo hacer algunas cansí· deraciones desde el punto de vista sindical. ·Estas becas llamadas asl a efecto de que queden libres de gravámenes fiscales, deben ser complementa· rlas al salarlo y no suplirlo, éste en todo momento debe ser remunerador y suficiente para cubrir las necesidades del trabajador y su familia. ·Las becas deben beneficiar a un mayor número de trabajadores, extendiéndose su aplicación al personal de apoyo docente. ·El monto de la beca debe aumentarse y aceptarse la presencia de la representación sindical en el otorgamiento de las becas. ·La percepción es por concepto de la beca, se inte· grarlan al salario, para que haya la necesaria repercu· sión en la jubilación, prima de antigüedad y prima vacacional. Es necesario que centremos nuestra atención en sttuaciones nuevas como la que analizamos y hacer lo que esté a nuestro alcance para evttar que se reproduz· can en nuestro pals los esquemas del eficientismo del Japón que han llevado al extremo de relegar el salario, puesto que los estlmulos para la productividad represen· tan más del 8% de los ingresos del trabajador. Las becas no son la mejor opción para lograr la recu· peración del poder adquisitivo y en todo caso deben constituirse en estimulas de un buen desempeño profe· sional, siempre sobre la base de un buen salario. jjse iniciará la inscripción para útiles escolares'' A partir del 1o. de julio hasta el día 26 del mismo mes, se llevará a cabo la Inscripción de los hijos de los trabajadores para los útiles escolares. El registro se hará en las oficinas del Sindi· cato ubicadas en Pino Suárez 161 Altos cruz con Ruperto Martínez de lunes a viernes de 8 de la mañana a 8 de la noche y los sábados de las 8 a las 13 horas. Se podrán registrar los hijos de los trabajadores que estén estudiando desde pre-escolar a Preparatoria de quienes deberán presentar constancia de estudios, además del último talón de cheque y una identi· ficación del trabajador. Lo anterior se tendrá que hacer en forma per· sonal por el trabajador ante la Secretaría de Previsión Social en las fechas señaladas, para que se entreguen los útiles escolares corres· pendientes al Ciclo Escolar 91-92. Como ya es tradicio· nal. la Secretaría de Pre· visión Social hará llegar a todas las dependen· cías un poster donde se dará a conocer la inlor· mación aquí planteada así como la fecha en la que se deberán de recoger los útiles escolares. Celebran Foro U.A.N.L.: Prospectiva 2004 EL REVITALIZADOR ''Entregan canastillas maternas'' El pasado 16 de abril, fueron entregadas las primeras canastillas básicas de mater· nidad a las trabajadoras sindicalizadas que dieron a luz en el presente año. La entrega se llevó a cabo en la Clínica de los Servicios Médicos de la UANL, ante la presencia del Secretario General del STUANL y la Comisión de los Servicios Médicos del mismo. rior y la formación de profesionales, Extensión y Difusión Cultural y Universidad y Relaciones Laborales, entre otros. Cabe señalar en este último, la participación de personalidades de distintos Sindicatos Universitarios, habiendo expresado nuestro Secretario General, lng. Jesús T. Guzmán, su pensamiento a través de una ponencia elabo· rada para este Foro. Con esta participación cerró la semana del evento. En el acto, en el que se entregó la canas· tilla como una nueva prestación lograda en la pasada revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, estuvo presente el Secretario de Seguridad y Asistencia Social. El Comité Ejecutivo 91-94, hace extensiva la felicitación a todas las madres trabajado· ras por la llegada de los nuevos bebés al seno de la familia universitaria. RELACION DE COMPAÑERAS QUE HAN RECIBIDO LA CANASTILLA BASICA MATERNA NOMBRE DEPENDENCIA 1.- Trlnidad Gutiénu Man"1ez 2.- Sonia de la Rosa Garza 3. • Marlha Martlnez Gómez Aectorfa Rectorfa 4.- JoaowNl 5'nchez Oviedo 5.- Guadalupe Se nano Ramlrez 8. - Yotanda Garcla Vázc¡uez 7.- Lucia Cantú Cérdenas 8.· Ma. det ConsuetQ Flores Goytja 9.- Anglfllca Guefl'ef9 Mafltnez ... Rectorfa Fac. de Arc,JlteciUra Fac. de Clenc:laa Químicas Fac. de Ciencias Oulmicas Fac. da E-cmomia. 10.· TIYlta Ar.Inda Oéndara 11.- MI. Teteaa Atonao CMtillo 12.· Dora MoAa1'4]a JaCQUH Del 20 al 25 de mayo se llevó a cabo el Foro Prospectiva 2004 organizado por la Preparatoria No. 16, teniendo como sede la Sala de Actas del H. Consejo Universitario. El evento, cuyo objetivo pretende construir un espacio para pensar críticamente el presente y el futuro de la Universidad Mexicana, contó con la participación de personalidades de distintas Uní· versidades del país. Los temas que se trataron en él fueron muy diversos, entre los que pódemos destacar el de la Universidad y Sociedad, la Educación Supe- PAGINA 5 • 13.- Miriam Guzm:6n Aorea 14. • Esther Garza Hemández 15.- Tavlta Sotls Vázauez 16.- RomeHa Gamboa Vetázauez 17.- Etva Sénchez Ellzondo 18.· Emma D8'la Balde ras Tijerlna 19.· Juana Maria G6mez Urrutla 20.· lnna Villarreal Garza 21 .- Nancy Mark:ruz Estrada Pérez 22.· Ana Leal Femández 23.- Juana M. Valdez Hemández 24.· Marfa C. Palacios Romero Ca0ila Alfooslna Fac.de~ia Fac. de Enfermerlrl Fac. de Enfemterfa Alvaro Obregón Pretiaralorta No. 2 Preoara!oña No. 15 Caplla Monslna Rectorfa Servicios Médicos Fac. de Contadurla Fac. de Contadurfa Fac. de Medicina Fac. de Veterlnaña. Preparatoria No, 1 Preparatoria No. 3 Preparatoria No. 22 SECCION 12 12 54 12 ,.15 13 14 38 11 11 3 • 39 12 12 28 B 8 1 41 2 17 37 25.• Patrieta Sánchez Herrera 26. - Aurora Moyano González 27.- Norma Irene n;enna Garza 28.· Ana luisa linares Cast~lo 29.- Maria AaQuef BadiRo VázQuez 30.· Oralia Garcla Aeyna 31 .- Udia Oviedo Moreno 32.• Juana Guadalupe Castila lbarra 33.· Sebastiana Hemández lbarra 34.· Ma. Guadalupe Mata Atfaro 35.· Bertha An1onia Cruz Muñoz 36. - Ma. del Ros año Marthez H. 37.- Ma. de los Angeles Herrera Segura 38.- Antonia Esther Solelo Rodrfguez 39.· Francisca Rores Lucio 40.· lidia Bermúdez de luna 41.- Ana Maria Sierra Oávalos 42.· Oiga Lidia Pérez 43.- Gloria Dalla Garza Galván 44.- Ruth VázQuez Marthez 45.- Ma. de la luz Gauna Agulrre 46.- Ma. de la Luz Agul ar Acosta 47., Ma. Aracefia Alcorta Garcla ~-· Ru!l1 Mlriam Acos1a Robledo 49. - Evella AleJlf\dra Martfnez Ava>oa 50.-Angélica Tovar Górnez 51.· Cannlna Marthez Pardo 52. · Gloria Martlnez Rodrfguez 53.· Ma. Ano,llca Rocha llaRloa 54.· Jttana AnQffca Ranga 55.- lmC!llda Flotes Delgado 58.-Juana GkM1a ....,_z lbarra 57.· MI. Cella Safttoyo Gonzélez ~ -· Marybel E9camh Vlle.neat 59. • Ma. de Jellla Omefn AYBla 60.· Ma. del Rosark> de León de León 81.· Juana Moreno Salas 62.- Eugenia Oul)ano Torres 63.· Martha lmekja Gutlérrez Garza 64. - Marta Magdalena Vega o. 65.- Marfa Inés Fuentes Rodrlouez 66.· Marfa Hitda Salas Veneoas 67.· Marta Aurora Saldatla Garcla. 68.· Rebeca Goevara Contreras 69.· Susana !barra Barbosa 70.· Ma. Eugenia Palacios Gaona oneoa Preparatoria No. 1 Fac. de Psicologla Aectorfa Hospital Universitario Hospltal Unlveisltarlo Hospital Unlversttario Fac. de Medlclna Hospital Universitario Hospital Universitario Fac. de lngenlerfa Mecánica Rectorfa Hospital Universitario Servicios Médicos Hospltal Universitario Preparatoria 8 Fac. de Blologla Hospital Universitario Hospital Unlveraltarlo Fac. de Contadurfa (Llnares) Prepara1orla No. 8 Hospital Univer.iitario Hospital Unlver.iitarlo Fac. de Matemáticas Conslrucción y Mantenimiento Hospital Universitario Fac. de Ciencias Qulmlcas Hospltal Universitario Preparatofla No. e. Hoapital Untveraltario Fac. de Ma1emtllcas Fac. de Enliermerfa Fac. de Odontologla Hosoital Unlve1111tarlo Preparatoria No. 7 Servicios M6dlcos Hoatiltal Un!Versltarlo Hos()ltal Unlverattarlo Hoepltal Universitario Hoepltal Universitario Preparatoria No. 1 Fac. de lnoenll!rfa Cl\11I Hoapltal Unlversttario Hoapltal Universitario Hospital Unlvem.ltarlo Fac. de Aoronomla Preparatoña. 15 2 36 12 1 1 1 1 1 1 5 12 1 28 1 30 20 1 1 8 30 1 1 24 4 1 13 1 30 1 24 18 10 1 23 28 1 1 1 1 2 11 1 1 1 26 39 El STUANL recordó fechas especiales para nuestros compañeros trabajadores DIRECTORIO COMITE EJECUTIVO DEL S.T.U.A.N.L. Período 1991-1994 ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG Secretario General LIC. JESUS R. GUERRA CHAVERO A todos los Maestros Universitarios. Srio. de Prensa y Propaganda Comisión Editorial REDACCION José Luis Almanza Rangel Adriana Lombardo Coronado Esencia de nuestra . .,, organ1zac1on. Los artlculos firmados son responsabilidad del autor. Esperamos la colaboración de todos nues· tros agremiados en la elaboración de este periódico. Para tal efecto enviar sus suge· rencias o participaciones a: Pino Suórez No. 161 Nte,, esquina con Ruperfo Marfínez. foro U.A.N.L: Prospectiva 2004. Comité Ejecutivo 91-94 STUANL " �REVITALIZADOR PAGINA 6 Visita al Gobernador lo. de Mayo símbolo de lucha del movimiento obrero internacional Lic. José Reséndiz Balderas Empero los ideales de aquellos luchadores sociales serian retomados por la Segunda Internacional Obrera convirtiéndolos en slmbolo de lucha permanente. Asl "El Congreso Obrero y Socialista de Parls de 1889 estableció una jornada internacional para que en todos los palses y ciudades a la vez, el mismo día convenido, los trabajado· res intimen a los poderes públicos para que reduzcan leJl!llmente a ocho horas la jornada de trabajo ... Esta Jor· nacla fue fijada para el 1o. de mayo. A partir de entonces se convierte en una auténtica cru· zada reivindicadora de las demandas más sentidas del proletariado. El primero de mayo se llevó a cabo por pri· mera vez en 1890. En varios países los obreros se manttestaron por una jornada de 8 horas. Hungría, Francia, Rumania, Bohemia y Morovia (hoy Checoslovaquia), Polonia, Holanda, lnglate· rra, Espa~a. Portugal, Austria. entre otros muchos fueron escenario de consignas obreras como 18 horas de trabajo! ¡8 horas de descanso! i8 horas de sueño! como lo man~ festaron los obreros de Hungría o de paralización del tra· bajo como lo hicieron los 8,000 obreros de Varsovia, mientras desfilan por las calles de aquella ciudad en otras partes, como Francia, la Federación Nacional de Sindica· tos y el Partido Obrero Francés hicieron llegar al Presi· dente del Parlamento sus demandas y donde destaca la jornada de 8 horas. Se les promete Que la Cámara estu· dlará la petición formulada. En otros países las manifestaciones y paros en el Primero de mayo se realizaron años después. En México hasta 1913 se realiza el Primer Acto Obrero, el Primero de mayo. Hay que considerar que para entonces el desa· rrollo sindical era todavía muy frágil como consecuencia del nivel de desarroUo industrial. Nuestra economía era fundamentalmente rural. Las condiciones laborales de los trabajadores asalaria· dos de México eran más deplorables Que la de los países A partir de la Revolución Industrial, la producción fue cada vez más resultado del esfuerzo colectivo de todos los agentes productores. Los artesanos cuya producción descansa sobre el trabajo individual. va perdiendo impor· tancia social ante la signtticación cada vez más sensible del proletariado, sobre cuya venta de su fuerza de trabajo habrá de descansar, en lo sucesivo, la operatividad de la fábrica, unidad económica fundamental. El nuevo carácter de la producción permite al trabaja· dor asalariado estar más en contacto entre sí, conocer sus inquietudes, ideales y carencias, por eso, también estos aspectos sociales se colectivizan paralelamente con las mercanclas. Esto explica que. los desplazamientos que provocan las nuevas formas de producción pronto expre· sen su iiconformidad de manera organizada: el Ludlsmo primero y después Carlismo. El primero conjunta a los artesanos proletarizados y driae su acción contra las máquinas, las que pretende acabar, pues las considera responsables de su deplorable situación. Pero fue un movimiento social local, espontáneo en buena parte, que no fue capaz de dtterenciar entre la necesidad de modernizar el aparato Inductivo y los pro· pietarios de las máquinas. La respuesta estatal (que Incluyó la pena de muerte para el que destruyera las mi!Quinas), pronto acaba con él, de tal manera que hacia 1816 los ludistas pierden prácticamente toda la fuerza de su movimiento. El segundo, el carlismo, es una expresión de lucha más organizada, cuenta un programa de seis puntos y tiene 1a1a dinensión más amplia, ya que pretende abarcar a todos los trabajadores ingleses a pesar de que la legisla· ción vigente prohlbla las organizaciones nacionales. Si bien los seis puntos de la Carta no Incluía ninguna demanda de tipo económico ni contemplaba la participación de la mujer, en cambio desde la época polftica tiene una enorme trascendencia. Si bien es un movimiento social ya que más organizada. con marcada claridad de clase social y que aspira a nuclear a todos los trabajadores del país, sin embargo no logra establecer una estructura permanente pues hacia 1840 empieza a fisurarse, mientras, por otra parte, el gobierno empieza a reprimirlo violentamente, tal suerte que a finales de la década de los cuarenta del siglo XIX ha desaparecido. Es importante se~alar que en 1847, el gobierno inglés establece la jornada laboral de 1Ohoras para las muieres y los nnos, sin duda alguna como resultado de las presio· nes carlistas. También llegó a aplicarse a los hombres dicha jornada El nivel de desarrollo del movimiento obrero internacio· naL para la época tratada, es todavía muy bajo. Pero unos quince ~os más tarde el proletariado del mundo se ha constituido en una fuerza social realmente slgntticativa Su expresión en este aspecto queda patentizada en el nací· miento de la Primera Internacional Obrera, el 28 de abril de 1864. A partr de entonces todos los trabajadores asalariados del mundo tienen un órgano de defensa de sus intereses de clase y de expresión de sus ideales. La sociedad mun· dial ha experimentado también para ese tiempo, grandes transformaciones. En algunos palses el desarrollo del capitalismo se encuentra en los umbrales de la fase impe· rlafasta, al mismo tiempo contradicciones entre el trabajo y el capital se agudizaban notablemente adquiriendo en ocasiones tintes preocupantes como el episodio de Chicago de 1886, que culminó con la pena de muerte de August $ples, Albert Parsons, Adolph Flsher, George Engel, Louis Linao, Michel Schwab, Samuel Flelden y Osear Neebe. Con el asesinato de estos dlrlQentes cono· cidos como los mártires de Chicaao, se pretendla paralizar el ascenso del movimiento obrero y aplastar la lucha por la jornada de ocho horas. desarrollados. En Estados Unidos la jornada era de 60 horas semanales, en Inglaterra de 56, Alemania, Francia, Bélgica y Holanda tenlan un promedio de 72, en tanto Que en México los obreros estaban sometidos a una jor· nada promedio de 14 horas diarias en vísperas de la Revolución Mexicana. Hoy la Jornada de 8 horas diarias es una realidad, en tanto que la Conmemoración del Primero de Mayo, el Oía del Trabajo como se conoce, empieza a perder su esencia. Corresponde al movimiento obrero mantener viva la flama Que le dio origen, pues, es una de las formas de revitalizar las estrategias de la lucha reivindicativa NOTAS 1.· Los seis puntos del programa del Carlismo son los siguientes: • Sufragio Universa! para todos los hombres mayores de 21 años • Periodos parlamentarios anuales • Votación secreta · Distritos Electorales formados unttormemente • Oietas para los diputados , • Supresión del censo de fortuna para los candidatos al Parlamento Ver Ducker Herman, Historia del Movimiento obrero. Ediciones de Cultura Popular, segunda edición, México, 1980,p.66 2.· Eflmov y otros, Historia Moderna. Editorial Grjjalbo, primera edición, México, 1962, p.133. 3.· Jacques Oíaz, Historia del Socialismo (El Socialismo Democrático, Editorial Laia, segunda edición, Barcelona, 1977, p. 17, 18 y 19, 4.- El señalamiento del inicio de la Jornada coincidía con "el que habla sido establecido por el Congreso de Saint Louls de la Federación Norteamericana del Trabajo para manttestar en favor de aQuella reivindicación". Primero de Mayo Día del Trabajo También en México, fecha representativa de la "gente de overol y casco", símbolo aceptado internacio· nalmente por la capacidad organiza· cional, pionera, de los obreros de la era lndustrializadora. Los férreos e imponentes ciudadanos, alma Y motor de los talleres creadores de riQueza nacional. Siempre las personas más sencillas son las que están dispuestas a todo sacrtticio, por la familia. por la patria, afanes que muchas veces implican carencias, angustias, decepciones, frustraciones para cumplir con la obligación primaria de proteger Y for· mar cabalmente a sus dependientes. Se conmemoran precisamente las luchas de Río Blanco, Veracruz. Cananea, Sonora, de "los mártires de Chicago", Puede Que se haya desvirtuado la esencia de esta sentida celebración: el legitimo orgullo y la austera satis· facción de ser la clase social con un siantticativo aporte en la acumulación del necesario capital para el sostén de la Infraestructura económica Que nos consolida como país. Sacrif,cios más • menos, la fuerza laboral asalariada ha experimentado skuaclones favorables y contrarias, encuadradas en el proceso de desa· rrollo Que se da en la República Mexicana. Algunas organizaciones, como los ferrocarrileros, petroleros, mineros, cinematografistas, electricistas, telefonistas, servidores, del IMSS Y desde luego los sindicatos universl· !arios de profesores normalistas, de burócratas, así como las distintas confederaciones y centrales obreras, campesinas, han tenido cada una de ellas su época como avanzada en las demandas de mejoramiento del nivel de vida de los trabajadores sin pasar por alto las innovaciones lmplemen· tadas por asociaciones particulares dentro de la actividad productiva • industrias varias·, de servicios Y de comercio. Vamos por lo tanto, más allá de lo vistoso de un desfile. Creemos en el valor moral y social del esfuerzo de cada empleador y cada empleado, de los programas de acción colectiva de las asociaciones, sindicatos y/o gremios para incrementar el bienes· tar socio-económico. Evidentemente existen los profesionlstas, los artesa· nos y quienes ejercen diversos ofe cios en forma libre, siendo igualmente contribuyen¡es, En la fábrica, en la oficina, en las lineas de transporte y en todas las demás actividades del ser humano, remuneradas justamente o no como las invaluables que desempeñan cotidianamente los frugales campesi· nos, y, las amas de casa en sus hogares para procurarnos el sagrado sustento, nuestra integridad y realiza· ción como seres humanos, se rinde tributo a esta función dignificadora. El trabajo es el mayor recurso generador de riqueza y beneficio social. La tarea complementaria, de índole m01al, que es responsabilidad de todos, empleados y empleadores independientemente de la posición, rango y/o cargo, para que esta riqueza y sus beneficios lleguen a satisfacer permanentemente las necesidades de la población, es impulsar la readecuación de los mecanismos para su más planHicada y equitativa redistribución. Este acto de justicia en el trabajo, sería el homenaje supremo, plena· mente consciente. a los que le con· saaran diariamente, enalteciéndose a si mismos y haciendo lo propio para con su familia y su patria: los trabajadores. RICARDO !BARRA S. PAGINA 7 EL REVITALIZADOR El Comité Ejecutivo del STUANL, enea· bezado por el Secretario General lng. Jesús T. Guzmán, estuvo en el Palacio de Gobierno para hacer la presentación del mismo ante el Gobernador del Estado Lic. Jorge Treviño. En el acto Que tuvo lugar el 11 de abril, el lng. Guzmán hizo uso de la palabra para iniciar el diálogo Que se desarrolló en un ambiente de armonía, haciendo alusión a Que el nuevo Comité Ejecutivo del STUANL, fue electo por los trabajado· res en un proceso Que se llevó a cabo en el interior del mismo. El Gobernador por su parte, mencionó: "estuve interesado en saber cómo se desarrollaron los comicios, ya que la Universidad es uno de los segmentos más importantes de la comunidad de Nuevo León, como pueden ser la industria y el trabajo y siempre el gobierno está pen· diente de cómo va la industria, la comunidad, la Universidad". Asimismo dijo sentirse muy contento del comportamiento de la Universidad de Nuevo León "su calidad es buena, obvia· mente puede ser mejor, como todo puede ser mejor", aseveró. Por su parte, el Secretario General del STUANL, hizo referencia al trabajo que está desarrollando el Comité Ejecutivo Que tiene la Idea de emprender soluclo· nes grandes a problemas grandes. Para termlnáf el acto, el Gobernador despidió a todos los miembros del Comité Ejecutivo saludándolos en forma personal Y exhortándolos a seguir traba· iando para hacer más grande la calidad de la Universidad. Se reúnan las Comisiones Mixtas da Capacitación y Adiestramiento STUANL-UANL El 19 de marzo del preeente allo 88 levó a cabo una reunión para delinear loa pla· nea y programas de capacitación y adiestramiento para loa trabajadores universitarios. El STUANL eatli representado en estas Com íslones Mixtas por los compañeros: Brulio Sandoval Gaeta. lng. Noé Hortlales Pacheco y el lna. Elfas Martfnez López. todos eloa dedican tiempo y esfuerzo en bien de los trabajadores. Por la IJ_ANL el Lic. Santac:ruz Informó que ya se ha dado capacitación en varias dependencias y que la idea es que 88 haga extensiva a todas ellas. El lng, Ellas señaló que no ae han registrado los planes y programas de capacita· cl6n en la Secretarla de Trabajo y Prevlslon Soclat por su parte el lna. Hortiales argu· mentó que hay que darle mú formalidad al proyecto y que el primer paso será el registro de la& Comisiones ante las aU1orldades correSl)ondientes.· El Lic. Santacruz Informó que ya se tuvo una reunión con el Sr. Rector y ae abordó ampfiamente el tema. legando a la conclusión de que los compañeros admlnla1rallvos son los más enterados sobre la capacidad o incapacidad de los trabaJadorea. El Sr. Braullo Sandoval propuso que ae adiestre a los trabajadores en el aspecto' de educación personal y en el uso de materiales tóxlcos (ácidos, polvos, etc.). colncl· dlendo en lo anterior la Lic. Lidia Cervantes, consideró muy Importante esa área. Como tarea primordial laa dos Cornlalones (STUANL·UANL) han acordado reuniae periódicamente. todos con la mayor disposición de trabajo en bien de toda la comuni- dad universitaria. La creación del Fondo de Pensiones es primordial "Creo QUe la creación de este fondo ser· ]ando actualmente y hemos recabado viri para solucionar a largo plazo el pro· alguna información que nos permhe hacer proyecto de este proyecto blema de los compañeros trabajadores que un han entregado toda su vida a la Universi· reglamentario", El Lic. Reséndiz, que cuenta con 13 dad", dijo. años de servicio en la UANL, y es también Para ello mencionó que "nuestra preo· cupación es en el sentido de presentar un Lic. en Historia, mencionó Que "la Idea del proyecto de reglamentación de como fondo, que ya fue aceptado por Rectoría, deberá funcionar, en esto estarnos traba· evita un problema que puede hacer explo· sión en el año 2006, según un estudio rea· !izado, donde el número de jubilados haría prácticamente nula la capacidad financiera de la Universidad para sufragar todos los gastos que implica el pago a los Jubilados". "En este momento estamos haciendo un esbozo de este proyecto reglamentario para presentarlo a la Rectoría, el cual representa el punto de vista sindical", Indicó, "ya Que es Importante ponernos de acuerdo de cómo debe funcionar", Sin embargo, esto Implica también de hecho una reforma estatutaria que tendrá Que kse preparando para presentarla al Ira· balador en su conjunto y ver si está de acuerdo con esto, expresó el Secretario de Pensiones y Jubilaciones, ya que esto no debe ser i'npuesto desde arriba. sino que debe ser una expresión de la voluntad de las bases. Por otro lado, el Sindicato tiene la obli· aación de oficio de orientar al trabajador para agilizar los trámites de Jubilación y éste debe acudir aqul para servirles de gestor. esto también se ofrece en lo que se refiere a las pensiones de orfandad y de Socret<irio do Ptrwiones YJubila<iones, Lk. JOlé Reséndiz lalderas, viudez, indicó. El Lic. José Reséndiz Balderas, actual Secretario de Pensiones y Jubilaciones del STUANL, quien es maestro de tiempo com· pleto e Investigador en la Facuitad de Filo· soffa y Letras, comenta que en la presente gestión sindical existe mucho material para el trabajo en la Secretaria, pero sin duda alguna el más importante es el de cristali· zar el fondo de Pensiones Y Jubilaciones. I Esto, para Información del trabajador, se tramita por la Secretarla de Pensiones y Jubilaciones y la comisión respectiva que se encarga de darle agilidad a las penslo· nes o jubilaciones y sobre todo aquellos asuntos Que tienen problemas se les busca una solución, expresó el Lic. Reséndiz. "Hasta este momento ha estado funcio· nando bien porQue hemos tenido buena disposición por parte de la Rectorla", dijo. Por otra parte indicó que el trabajador Que tenga algún problema puede acudir al Sindicato, haciendo alusión a que el que se ha presentado con mayor frecuencia es el de la constatación de la vertticaclón de la antiaaedad, pero que se han ido solucio· nando en base al diálogo y la buena dispo· sición de la comisión por parte de la Rectoría que encabeza la contadora Lidia Cervantes. Para finalizar, el Lic. Reséndiz hizo la invitación a todos los trabajadores que ya estén próximos a la Jubilación, hagan sus trámites con tiempo en la Secretaria de Pensiones y Jubilaciones. "Esto nos perml· tirá Que si existe algún problema, logremos detectarlo y poder canalizarlo nosotros mismos como dirigentes", señaló. En cuanto a los beneficios que deben recibir los beneficiarios de los trabajadores en activo o jubilados que fallezcan están estipulados claramente en la cláusula 156 del Contrato Colectivo de Trabajo en donde se habla de lo que es la tabla, que incluso formó parte de la publicación ante· rior del "IIHllllllzatlor" con el lflulo de "Conquistas contractuales", concluyó. �PAGINA 8 REVITALIZADOR • Evento del Día de las Madres , Inauguración de la Sala Polivalente 1 El Comité Ejecutivo del STUANl, celebró el día de las madres con un festival artfs· tico Que se llevó a cabo en el Aula Magna. El evento Que se realizó el día 8 de mayo, estuvo amenizado por bailables fol· klóricos, el grupo Tigre y una obra de teatro. Para dar inicio al programa, el Secretario General del STUANl, lng. Jesús T. Guz· mán habló en nombre del Comité Ejecu· tivo, dándoles un mensaje de felicitación a todas las madres trabajadoras de la Universidad. Dentro del programa se efectuó una rtta de dtterentes regalo¡ entre los Que desta· caron un refrigerador, una lavadora de dos tinas, una recámara, entre otros muchos. En el momento de la presentación del grupo "El Tigre", se vivió un ambiente agradable de mucha alegria, palmeando y coreando las melodías interpretadas por el PAGINA 9 EL REVITALIZADOR grupo. Y para dar por terminado et evento, se cerró con la presentación de un audiovi· sual hecho especialmente para todas las madres trabajadoras de la Universidad, por la Secretaría de Prensa y Propaganda a cargo del Lic. Jesús Guerra Chavero y su excelente eQuipo de colaboradores. El programa audiovisual fue del agrado de las madres, ya Que fue algo nuevo den· tro del programa. Al momento de salir del recinto las tra· baiadoras universitarias podían deleitarse con las canciones Que interpretaba el marlachl contratado especialmente para ellas, asimismo disfrutaron de un refrigerio Que se preparó al finalizar el festival. Con este evento, el Comité Ejecutivo del STUANl, festejó a las madres trabajadoras universitarias, Que celebraron su día el pasado 1Ode mayo, El pasado martes 7 de mayo, el Gobernador Lic. Jorge Treviño Martinez, inauguró varias obras de la UANl, entre las Que destaca la Sala Polivalente. En compañia del Rector de la Universidad, lng. Grego· rio Farias longoria, el Gobernador recorrió todas las insta· laciones Que se encuentran ubicadas en la Unidad Mederos para hacer el corte del listón en las nuevas obras de la UANL. Además de la Sala Polivalente el mandatario estatal, realizó un recorrido por el laboratorio de Música Electroa· cústica, el Centro de Apoyo y Servicios Académicos y el Centro de Acondicionamiento Físico. En este último estuvo acompañado de la representa· ción sindical de la Universidad Autónoma de Nuevo león, cediendo el corte del listón al Secretario General lng. Jesús T. Guzmán lowenberg. En cada una de las obras inauguradas, el Lic. Treviño Martlnez recibía una explicación de la función Que tendrán dentro de la Universidad, Quedando impresionado con la magnitud y la modernidad de las mismas. • Con estas obras, la Universidad Autónoma de Nuevo león, está proyectando su calidad en todos los ámbitos dado Que en su conjunto, son espacios académicos· culturales Que están a la vanguardia en sistemas avanza· dos de educación a nivel nacional. Durante los eventos especiales realizados, estuvo acompañando al gobernador, además del lng. Farías lon· goria y el lng. Guzmán, el ex Rector Raúl Rangel Frias. Evento 21 de Márzo "Villa Campestre" el ambiente en el área de la cabaña, con concursos entre chicos y grandes. En el estacionamiento se levantó una tarima donde estuvo presente un grupo de rock Que deleitó tam· bién a los asistentes. En el área de la alberca, se notaba la euforia de los bañistas Que disfrutaban de ella y mitigaban el calor Que se sentía. De esta manera, una vez más, la Villa Campestre abrió las puertas a todos Festival del Día del Niño El Comité EjecutiYo del STUANl, celebró con un mensaje de felicitación a todos los el pasado 28 de abrl el "Día del Niño", con niños. un festival artístico infantil para los hijos de Para comenzar el programa se presenta· los trabajadores, ron los payasos, T-olocho y lochito, Que hicieron reir a todo el público, con juegos El evento se efectuó en las instalaciones en los Que participaron los niños. de la Arena Coliseo, a partir de las 9:00 horas. Todo se llevó a cabo en un ambiente El lng. Jesús T. Guzmán inició el festival familiar, se entregaron bolsitas a todos los • ninos, se les hizo entrega de regalos a aquelos Que habían resultado agraciados, al momento de sacar un boleto, también se repartieron refrescos. Para finalizar et festival se presentó un espectáculo de lucha libre en el cual inter· vinieron entre otros luchadores Kung Fu, Ninja y Robocop. loa niños se velan felices y muy entrete· QidOi al momento Que los luchadores hicieron su aparición en la Arena, este espectáculo fue lo Que más impresionó a la mayoría de los niños. Al terminar las fam~as salieron satisfechas con el evento que fue organizado por el Comité Ejecutivo para todos los niños, hijos de los trabajadores de la UANL. El pasado jueves 21 de marzo fueron abiertas las instalaciones de la Villa Campestre del STUANl, para toda la temporada primavera·verano con un !estival artístico. El Comité Ejecutivo hizo la invitación para todos los compañeros sindicaliza· dos y sus familias y puso a su disposición el tras· lado desde la entrada del Barrial hasta el lugar del evento. Con la participación de un grupo de mirnos, un grupo de rock y el famoso personaje "Alf", la inaugu· ración se llevp a cabo en un ambiente familiar. El Secretario General del STUANl, lng. Jesús Guz· mán, les dio la bienvenida a todos los asistentes, exhortándolos a disfrutar de las instalaciones y a cuidar de ellas para Que se mantengan en buen estado. Por otra parte, miembros del Comité Ejecutivo estu· vieron recibiendo y aten· diendo a los compañeros Que arribaron a la Villa Campestre. A los hijos de los trabaja• dores Que asistieron se les hizo llegar un peQueño regalo, asl como paletas y galletas Que fueron distri· huidos por los compañe· ros del Comité Ejecutivo. En todas las áreas de las instalaciones se notaba un ambiente de cordlÚlidad y alegria, mientras el persa· naje "Alf" se paseaba por la Villa y despertaba la curiosidad de los niños, un grupo de mimos animaba los trabajadores de la Uni· versidad para Que ~isfru· ten de ella durante el periodo Primavera·Verano. p·or esto, el Com lté Eje· cutivo hace extensiva la invitación a todos los miembros del Sindicato para que disfruten de las conQuistas Que se han logrado a través del tra· bajo sindical, que tiene la intención de mejorar la calidad de vida del trabajador, �PAGINA 10 EL REVITALIZADOR EL REVITALIZADOR PAGINA 11 • ''Inicia torneo de voli-b ~ del día de inauguración del XXVIII Torneo de Softbol del Sidnicoto de la UANL. El lng. Gregario Farías longoria hizo el lanzamiento de lo primera bola en la inauguración de soltbol. Se inaugura con éxito el XXVIII Torneo de Soft-bol Reinando un ambiente deportivo y de convivencia familiar se llevó a cabo la inauguración del XXVIII Torneo de Softbol del Sindicato de Trabajadores de la UANL en el parque hundido de Ciudad Universitaria, el pasado sábado 1o. de Junio. El evento se inició con el desfile de los diferentes equipos que se inscribieron para este torneo que suman un total de 116 en las dos categortas "A" y "B" y que pertenecen a las distintas dependencias de la UANL. En el acto se contó con la presencia de las madrinas de los conjuntos parti- cipantes, a las cuales se les proporcionó un bonito arreglo floral que le dio más colorido a la ceremonia Hicieron acto de presencia el lng. Gregario Farfas Longoria, Rector de la Universidad Autónoma de Nuevo León, quien tuvo a su cargo el lanzamiento de la primera bola, el lng. Jesu·s T. Guzmán Lowenberg, Secretario General del STUANL, quien estuvo en la caja de bateo; tamalgunos de ellos entregabién se contó con imporron a las dfferentes fam~ tantes autoridades univerlias y asistentes papltas, sltarias. naranjas, refrescos y frituEl programa incluyó la ras que ayudaron a soporentrega de trofeos a los tar el intenso calor que se equipos triunfadores Y a sintió en el campo. los finaJi stas del torneo De esa manera, el anterior, además se adjuComité Ejecutivo 91-94 dicaron los dfferentes trodel STUANL cumple con feos que se entregan a los las tareas que le fueron jugadores por sus record s encomendadas y con el en la temporada. Term1na • da la ceremonia contraído con Icompromiso b el Comité Ejecutivo del a ase universitaria al proSTUANL por medio de porcionar al trabajador .-.;diversión, esparcimiento. r---------------.•• recreación miento. y entreten~ El evento estuvo coordi· nado por la Comisión de Deportes cuyo presidente es el lng. Margarita Segura Obregón, auxiliado por el secretario y los vocales de la misma, asimismo, de algunos miembros del Comité Ejecutivo quienes estuvieron atentos para que el evento se desarrollara con el éxito esperado. El pasado 4 de mayo se inauguró el Y Torneo Interior de Yolibol para las trabajadoras de la UANL. En el acto que se llevó a cabo en el Gimnasio de FIME estuvieron presentes los equipos participantes quienes le dieron lucimiento al mismo. El lng. Jesús Guzmán L., Srio. General del STUANL, fue quien se encargó de la declaratoria inaugural asimismo del saque inicial. En el mismo acto se entregaron los trofeos a los equipos campeones del Torneo anterior tanto de la Categoría "A" como de la Categoría "B". En la primera resultaron con trofeo de primer lugar los equipos de Servi· cios Médicos y las Diablillas de la Prepa 1. asimismo llevándose trofeo de 2a. lugar la Preparatoria No. 9. En la categoría "B" el primer lugar correspondió a Ingeniería Civil y Prepa 22, el 20. a la Capilla Allonsina y el 3o. lugar a la Facultad de lngenierla Mecánica y Eléctrica. Después de entregar los trofeos del IV Torneo, se dio inicio al Y Tor· neo de Yolibol Femenil con partidos programados de exhibición donde se vieron acciones de mucha emoción en los partidos. PREMIACION DEL XXVII TORNEO DE SOFT-BOL 1990 CATEGORIA 11811 1 er. Lugar del grupo 1-B FACULTAD DE MEDICINA SECCION l 1 er. Lugar del grupo 11-B MANTENIMIENTO DE FIME l er. Lugar del grupo 111-B CAÑEROS LAVANDERIA DEL H.U. 1er. Lugar del grupo IV-8 ANGELITOS DE SEGURIDAD H.U. 1 •r. Lugar del grupo V-B AUTENTICOS BRAVOS PERICOS "A" DE COMUNICACIONES 1er. Lugar del grupo Vl-8 AGUILAS TRISTES PREPA 9 UNION ING. CIVIL l er. lugar del grupo Vll-8 TECOLOTES 2 LAREDOS COYOTES ESTADIO DE PRACTICAS JOSE LINO LOZANO BULLDOG ADMINISTRATIVO Campeón ionronero AMBROSIO ROSALES TORTUGAS DE ODONTOLOGIA Campeón robador de base, SALOMON MONTAÑES PINGUINOS DE MUSICA Campeón pitcher PABLO CORONADO CAÑEROS DE LAVANDERIA H.U. Carrera& limpias MANUELLUGO AUTENTICOS BRAVOS Bateador del cido PRISCO LEO TRISTAN ESTADIO .. Eléctrica" de FIME, campeón de soccer En un juego Que se llevó a cabo el pasado sábado 8 de junio en la cancha de futbol de la Facultad de Mecánica, se coronó campeón del Torneo de futbol del STUANL, el eQuipo Eléctrica de FIME. Con un marcador de 2 goles contra cero, "Eléctrica" se impuso al eQuipo de FIME "A" en la final disputada por ambos eQuipos. El partido Que estuvo lleno de acciones emotivas, fue presenciado por un buen número de trabajadores y estudiantes Que estuvieron alentando las jugadas Que se realizaban en la cancha. Con este resultado, el nuevo campeón del STUANL de futbol soccer es el eQuipo "Eléctrica" de FIME. PREMIACION DEL XVII TORNEO DE SOFT-BOL 1990 CATEGORIA "A" tor, l1pr ■1 111po 1-A BULLDOG E.I.A.0. ter. 111,r ■I lílPD ll·A FISJCOS DE AME ENGRANES DE AME ter. lqar ■1 1l1PI lll·A CHAMUCOS DE PREPA t tor. llpr •J 111po IV-A ANGaES DE FACPYA C.11pe61 llateaj.. MARIO CAJITU C:a11pe61 j01ro•1 JESUS SERNA ElEFANTES SEAS FACPYA C.11pe61 "CAMPEON" AUTENTICOS BRAVOS El Sr. Rector lelicaó a los equipos premiados del torneo anterior, exhortando a todos los demás a jugar con buen sentido deportivo. "SUB-CAMPEO N" COYOTES PREPA 23 CATEGORIA B CHAMUCOS PREPA t robador • IVAN GONZAI.EZ BUllDOGS E.1.A.O. llaus C.11pe61 pilcbtr JOSE LUIS OUIIIOGA ANGElES DE FACPYA C.rrens H• pias JOSE LUIS OUIIIOGA ANGELES DE FACPYA Bateador 1111clclt OSCAII AIIRIITA CHAMUCOS PRfPA t AIIREOLA "CAMPEON" CHAMUCHOSPREPA 1 YJ.R, A PREJ'A 16 CATEGOIIIAA �Sindicato de Trabajadores de la iversidad Autónoma de Nuevo León REQl ISITOS PARA TRAMITAR LA AYLDA DE GASTOS DE HºNERAL PARA EL TRAB.\JAOOR Sl~lllC:UIZAOO ORIGINAL Y 2 COPIAS DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS, 1) 2) 3) 4) Ultimo Jalón de cheque Acta de defunción Acta de nac1m1ento de! 1raba1ador CoPla del pliego leSlamentano 5) Acta de nac1m1ento de IOS beneficiano (s). 6) Acta de matnmorno (si es casado) 7) Comprobante de gastos de funeral CI.Al SU.A 105 C.C T. Ayuda aportada por STUANL S 3'500.000 00 REl.)l !SITOS P.\R.\ TH,\ \IIT.\H FO'ilX) UE .\l \11.10 PAIU El. TRAR.\JADOR SP.OICALIZ.\.UO IIRIGl~AL Y 2 f.OPl,\S m: I.OS SIGllt~NTK.'i DOCVt1F.°'1TOS: 1) Ultimo !alón de cheque 2) Acta de defunción 3) Acta de nac1m1ento del traba1ador 4) Copia d~ pliego 1estamen1a110 (Ama11l10) 5) Acta d~ nac1m1en10 de !os benehc1anos. 6) Acta de matnmorno (si es casado} CLU Sl l..\ 105 c.c.T. HFQl !SITOS 1•\R.\ Tll \\IIT.\H 1.-\ soucrnn 1>1•; F'ONACOT 1) Ultimo talón de cheque 2) Una 1dent1!1cación (copia) 3) Un recibo de agua. luz o teléfono {copia) '4) Una carta de Recursos Humanos especificando la ant1guedad 5) Solicitud de Fonacot con su comité 5'K:c1onal CI.Al~l LA 85 C.f.T HEQl 11SITOS PARA TRAMITAR 1.A A\ l DA DE GASTOS 01'.: F'l""'t-:RAL PARA I.OS HIJOS Y ESPOSA DEI. TRABAJADOR Sl!\OICALIZAOO ORIGl~AL l 2 COPIAS Ot: LOS SICllE'.'liiES t>OCUME:"JTOS: 1) Ultimo Talón de cheque 2) Acta de defunción. 3) Acta de Nacimiento 4) PeI1c1ón hecha por el trabaJador 5) Acla de ma1nmon10 {SI es casado) CLAt:SULA 107 C.C.T. Ayuda aportada por el STUANL S 1 '200.000 00 REQUSITOS PARA TRA•IITAR LA CARTA DE LIBROS Y FOLLF,1'0S DEL TRABAJADOR Sl"DICAUZAOO \f.etudiant" de la UANL) ORIGINAL Y COPIA DE 1,0S SIGUE~ES DOCLME1'"l'OS, 1) Ultnno talón de cheque 2) Carta de libros espeohcartdo -Materia -Libro (s) y autor -Firma y sello de la secretaria acadérmca de la escuela o Facultad 3) KARDEX actualizado y sellado 4) Comprobante de pago de Rectoría CLAUSULA 94 C.C.T. BONOS DE DESPENSA LOS BONOS p0DRAN SER CANJEADOS EN, - Sonana - Gigante - ISSSTE Tiendas - Leat. S.A - Trendas Conasupo - Tiendas de Bodegón (Montemorelos, N L) CLAUSLLA 83 C.C:T. COMITE EJECUTIVO 91-94 � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1991 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 2 Mes de publicación Mes cuando se publicó Junio Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1991, Año 1, No 2, Junio Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/06/1991 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016585 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Canastillas maternas Conquistas contractuales Día de las madres Día del trabajo Sala Polivalente Útiles escolares