https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14632/REVITALIZADOR_EL._1992._Vol.1._No._4._Febrero._0002016589.ocr.pdf 7c4ea3a8a65f7541a541f7991e0a1d00 PDF Text Text EL REVITALIZADOR-- ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U.A.N.L. AAO I No. 4 = Febrero de 1 Monterrey, N.L. En proceso de revisión el Contrato Colectivo de Trabajo para 1992 La Asamblea General Representativa decidirá el _rumbo Editorial (P6f,IN .,_, Una fecha Importante para nues1ra Organización es al 5 de Febrero. importante porque en primer lugar, se celebra el AnMICS8flo del STUANL con la participación activa de nueetros agremiados en la Asamblea General Representativa, además, porque se ha hecho tradicional que en la misma se discuta la relación de trabajo que deberá de regir durante el allo, entre la Universidad y los trabajadores de 1a mismaEsta lecha, donde se vive una efervescencia sind~ cal, constttuye sin duda el preámbulo para las activ~ dadas que desarrolla al Sindicato para buscar incrementar el bien8Slar del trabajador universitario. El 5 de Febrero vamos a participar activamente pa• ra celebrar un ano más de nu-a Organización, pero también que este dla sea el puntal para ser más participes de todas las actividades sindicales. No esperemos pues, que llegue el día de la celebra• ción; celebremos durante todo el ano con nuestra participación activa y asl, él 5 de Febrero sea una fecha donde rindamool homenaje al trabajo activo de la Organización; trabajo que desarrollamos los trabajadores universttarlospara fortalecer aún más el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nue- vo León. Por eso, siempre debernos deearrollar nuestro trabajo para eeguir "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER". La Asamblea General Repreaentatlva aprobó el Pllego de Peticiones para la revisión del Contrato. Comisión especial edita Estatutos (Pág. dos) Suplemento Hist6rico del STUAL (De lo 4 a la 7) , . Nuevos Campeones de Softbol (Pág. Ocfto) Se convoca a elección de nuevos Comités Directivos Nacionales (Pág. Diez) Sindicatos mexicanos y econmnfa de tr6nsilo (Pág. Once} La representación del STUANLy la Recto ria en pláticas de negociación. La Autoridad Laboral en el Estado ha ,eguldo el proceso de la Revisión. �s.! EL REVITALIZADOR "ta·acción política compete atodos": Q.8.P. Servando Santos Elizondo El Secretario de Acción Polftica del STUANL, Q.B.P. Servando Santos Ellzondo manifiasta que su función dentro del Comité Ejecutivo es "apoyar en todo lo que se pueda a todas las Secretarías para hacer efectivo y efectiva la acción polftica, entendiendo ésta como la actividad que tienda a mantener la relación entre los miembros de un Sindicato y entre los dirigentes y los miembros de. éste". da tipo polftico, simplemente los grupos se organizan y manifl8Slan sus punlos de vista independientemente da su ideolo!¡la y al hacerlo están efectuando una acción polftica y una postura polftica": Asimismo, afirmó "en 1>1 caso da los grUQOII gua astamos lnter-actuando en el Comité Ejecutivo, hemll!' áabido concertar Intereses con un sólo objetivo qua as al da sacar adelante nuestra Organización y hacer llagar a nuestros campaneros los mayores beneficios posibles". Sin embargo manifiesta que "también se dan grupos o tendencias sindicales que no necesariamente están dentro da nuestro Comité Ejecutivo qua da alguna manera forma también están interactuando y qua están desarrollando una Acción Polftlca hacia el interior". Por esto, sa pueda decir qua es muy amplio al concepto da la Acción Polftica que se da ya que "por un lado la relación entre los miembros de nuestra organización que e&tán interactuando, independientemente de las tendencias, y por otro lado los grupos o tendencias polfticas que sa dan y que logran sacar adelante proyectos corno es nuestra organización", dijo Santos Ellzondo. Asimismo asevera que "también se dan grupos que simple y sencillamente no participan hacia al interior del Comité pero que manifiastan alguna posición polftica por lo qua también sa tienen qua tomar en cuenta, ya que con asto se manifiesta la pluralidad que se tiene dentro da nuestra Organización". En otro orden da cosas, al Q.B.P. Santos Ellzondo quien desda su ingreso a la-Universidad ha participado en la vida sindical, comenta qua en lo qua r ~ la rev~ sión del Contrato Colectivo da Trabajo en al preeante afio, "al Comité Ejecutivo está asumiendo una actitud firma y Por esto, "Yo entiendo que la acción polltica no compete a una sola persona; compete directamente a cada uno· de los integrantes de nuestro Comité Ejecutivo de alguna manera", comentó. · "Lograr mantener una relación estrecha, solidaria y que pueda traducirse en beneficic)!I Éirectos para los trabajadores es la intención cuando actuamos polfticamente", dijo al Q.B.P. Santos Ellzondo, quien también es pre.sidante Secciona! de la Preparatoria No. 8, Sección 30 del STUANL. Lo anterior lo manifl8Sla al Q.B.P. an relación a las act~ vidadas qua como proyectos se dieron an la campalla qua se desarrolló para elegir al actual Comité Ejecutivo y qua además "la intención nuestra ara desarrollar todas aquellas actividades qua pudieran servir para beneficios de los trabajadores". "En lo qua respecta a proyectos méB especfficoa qua ea plantaaron y qua ea han estado daurrollando desda un comienzo están el de realizar actividades como conferencias, reuniones con trabajadores an las secciones o"~ sllas a las mismas corno ya se han hacho en algunas oca- siones''. mencionó. "Adamlis participamos en la fundación da una nuava 880Ción de nuestro sindicato corno parte da las obligacio- naa qua noe marcan los estatutos, siendo esta la Sección 61", comentó. El Qulmico Bacteriólogo Parasitólogo quien as egresado da la Facultad de Ciencias Biológicas da la UANL ac- :;?· :):DJ;Jt:t·ci~;~-RJ••! :;:.~·•·•:••• -·-éoMITE-EJECUTIVO fiEl S.T.U.A.N.l:.Periodo 1991-1994 ING. JESUS T. GUZNAN LOWENBER& Secretario General LIC. JESUS l. IIUlRRl tHAYERO Srio. de'Prensa y Propaganda Comisión Editorial R1:DACCION José Luis Almanza Ranoel Adriana Lombardo Coronado Los_ artlculos firmados son responsabilidad del autor. Esperamos 18 colabOración de todos nuestros agremiados en la elaboración de este periódico. Para tal efecto enviar sus suoe· rancias o participaciones a: Pino Suáru No. 161 Nlt., esquina con lluperlo Marlínez, combativa''. QBP SERVANDO SANTOS EllZÓndo tualmente dentro da su puasto an la Secretarla da Acción Polftlca, coordina algunas comisionas corno la del Reglamento Interior de Trabajo. "Parte del trabajo que ha desarrollado dicha comisión ea reflejar, an un corto plazo al publicar una serie de ad~ toriales qua salieron acarea de un Congreso Internacional de Sindicatoll Univarsltarloa que fue organizado por el SNTE''i dijo. "Algunos miembros da ésta, han asistido a Convancio,_ y Congreaos corno la mencionada anteriormente y qua se llaYó a cabo an la ciudad da México donde partic~ p.-on varios Sindicatos UniYafsitarios da o«ros palses", destacó. Por otro lado y ampliando un poco al concaplO de "Acción Polftica", al ~ o de la Prapa 8 dice: "otra forma da interpretar la Acción Polftica as a través da las tendencias, que se manifiestan hacia al interior da nuestra Organización, qua puedan ser de orden ideológico, o da orden polftico exclusivamente sin que intervenga una diferencia "Firma en el sentido de no ceder a los ofreciniantos da Ractorla sin qua _,, parlactamenta analizados, puntualizado& y qua en la toma de decisiones se considere a la mayor parta de laB basas", expraaó. Con asto, ea daba de buecar el objetivo qua sa persigue da lograr la credibilidad da las ba&as porqua "anteriormente ea observó qua ésta estaba declinando", dijo. "Es preocupación da nuestro Secretario General lograr la credibilidad da loa miembros del Sindicato hacia su Organización, y da alguna manara ea está logrando", comenta el Q.B.P. al relerirlla a la posición qua Sil está adoptando an ésta revisión del Contrato. Lo anterior, "se ve an la actitud de laS gentes de nueetra Organización, da las Secciones; corno representante de una de ellas me doy cuanta". Por 6bimo, manileStó qua la tarea que corno Secretario de Acción Polftica ha astado realizando se ha hacho an función de lo que se tenla proyectado, y qua a futuro "pensamos seguir apoyando las accionas que dirige al Secretario General lng. Jesús T. Guzmán". Asimismo, ''sacar adelanla los acuerdos que surjan da nuestras instancias da diracción", concluyó. Comisión especial edita los estatutos y el reglamento interior de trabajo En proceso de revisión el contrato colectivo de trabajo para 1992 El pasado 20 de diciembre la Asamblea General Represenlativa acordó aprobar el pliego de peticiones que fue elaborado por una comisión especial y enriquecido por lodas las secciones sindicales de nuestra Organización. El documento fue presentado a las autoridades universttarias y laborales para iniciar el proceso de revisión de Contrato Colectivo de Trabajo que arlo con arlo se reali• za para buscar acrecentar las percepciones económicas Cabe sellalar que cada uno de estos se hizo da manara separada por lo qua se tienen los Estatutos y el Reglamento en un folleto exclusivo da los mismos. Dichas publicaciones se han estado haciendo llegar a los miembros del STUANL que tengan interés en la acle viciad sindical. Con 10 anterior se cumpla un acuerdo del Consejo Consultivo quien es uno de los órganos de Gobierno y Dirección de nuestra Organización. y prestaciones sociales del trabajador universitario. Entre las peticionas más importantes del pliego destacan el incremento al salario en un 50% y en Ia·s prestaciones de bonos de despensa y da seguridad familiar en un 100%. • En la Asamblea se acordó además que la huelga estallara el 15 de enero del presente ano, misma que fue prorrogada por acuerdo de Consejo Consultivo del día 13 de enero para el dla 6 de febrero a las 13:00 horas. Por otro lado, será la misma Asamblea General Representativa que se celebrará el dfa 5 de febrero quien deberá decidir si la respuesta que otorguen las autorida· das universitarias a las necesidades de los trabajadores son satisfactorias. Con esto, se decidirá el estallamiento o el desistimiento de la huelga para el dfa programado o se loma alguna otra alternativa en vías de una solución al proceso de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Al iniciar e_l proceso de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, el STUANL presentó a la baóse traba¡adora_u~ documento que conlleva el sentir de la posición del Sindicato ante la renovac1 n de las cond1c1ones laborales durante el presente año. A continuación se reproduce el contenido del mismo: Alos trabajadores universitarios: Cornpalleros trabajadores, mediante el presente documento nueslra Organiza. ción inicia el proceso de renovación de las condiciones laborales que regularán las relaciones con la Universidad en S.T.U.A.N.L., da la importancia que reviste activar su participación en este proca• so, aportando ideas y fortaleciendo la uni• dad en torno a las iniciativas de la dirigen- cia. 1992. Conscientes del panorama que se presenta para los asalariados, habremos de recurrir al concurso de · la experiencia acumulada y la creatividad inteligente para lograr encontrar mecanismos y fórmu• las da concertación que permttan rehacer el nivel de vida que otrora disfrularon los trabajadores universttarios. Lo anterior, solo será posible si logramos sensibilizar a la base del Al elaborar el presente escrito la Come sión Responsable ha pretendido recabar el sentir de todos los sectores que canfor•. man nuestra Organización, asl corno sus legttimas aspiraciones a mejorías en todos los renglones a fin de obtener una justa retribución acorde a la importancia del trabajo que en beneficio de la sociedad desarrolla. Corresponderá a las autoridades une versitarias aportar no tan solo de palabra, sino en los hechos, su renerada dispos~ ción y buena voluntad para resolver los problemas por lo que atraviesan los tr1>bajadores Universitarios, problemas que no solo circunscriban a los precarios salarios que se reciben sino que se han visto agravados por el sistemálico incumpl~ miento de acuerdos legalmente pactados e integrados en el Contrato Colectivo de Trabajo, creando asi un clima de inquietud entra los trabajadores. La dirigencia del S.T.U.A.N.L., cumpliendo con su responsabilidad anta sus representados enarbola y encabeza ase sentir por lo que ex,ga la atención inmediata da las autor~ Informe de la Comisión Mixta de Capacitación yAdiestramiento de las actividades realizadas en 1991 C. ING. JESUS GUZMAN LOWENBERG La Comisión Mixta de C~pacitación y Adiestramiento, por medio de 1a presente le informa de las actividades realizadas en el periodo comprendido del 21 de febr ~- 199 al 30 de enero da 1992. ero "" 1 as~os cursos de Capacitación de los trabajadores universitarios se programaron en 3 áre- 1.- Desarrollo personal. 2.- Area Administrativa. 3.- Area ncnlca. Se programaron 2 períodos de cursos: El primero en Junio-Agosto 1991 88 ca citaron 195 campaneros y en el segundo de Octubre-Diciembre da 1991 se capactt:n ; 81 acreditando sus cursos. ' Nos complace in_formar, que gracias al apoyo que le brindaron a esta Comisión las diferentes dependencias universitarias se llevaron a un feliz término los · · ' programados. , siguientes cursos Octubre-Dlclembre-1991. Ortografía y Redacción Motivación para el Trabajo Relaciones Humanas Nutrición Habilidades Administrativas Computación Módulo 11 Actualización Secrelarial Computación Básica Computación Básica Calicuttura ' 'Belleza Mecánica Automotriz Cerámica Artesanal Carpinlería Carpintería Módulo 11 Instalaciones Eléctricas Ortografla y Redacción Soldadura Autógena Albanilerfa Electricidad Esta Comisión agradece al Comité Ejecutivo del S.T.U.A.N.L. dadas univarsharias an los siguientes renglones: 1.- Garantizar el derecho a consen,ar el trabajo. 2.- Solución al grave problema en que se ha convertido la atención médica y hospitalaria. 3.- Exigimos ademá& una favorable solución al problema· que actualmente plantean los compalleros jubilados. 4.- Creación del Fondo de Pensiones y Jubilaciones y su reglamento por una Comisión Bilateral. Consejo Consultivo ~ UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO ~ON SINDICATO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO L E O N - SECRETARIO GENERAL DEL S.T.U.A.N.L. P re • e n t e.- Junlo-Agosto-1991 Por acuerdo da Consejo Consultivo, se namoró una comisión encargada de la edición de los Estatutos del STUANL. Para tal alacto, el Q.B.FI. Servando Santos Elizondo, el Lic. Ramiro González y 1\) Lic. Marcos Cantó fueron designados para que coordinados con la Secretarla de Prensa dieran forma y disefto a los mismos. Junto con la edición de los Estatutos, se realizó la impresión del Reglamento Interior de Trabajo de la UANL. PAGINA 3 EL REVITALIZADOR PERIODO: JUNIO·AGOST0-1991. CURSO ÜRTOGRAFIA Y REDACCIÓN RELACIONES HUMANAS HABILIDADES ADMINISTRATIVAS RELACIONES HUMANAS 0RTOGRAFiA Y REDACCIÓN COMPUTACIÓN BÁSICA (ONPUTACIÓN BÁSICA C0!1PUTACIÓN BÁSICA MECÁNICA AUTOl'IOTRIZ (ARP I NTER fA. lN.STALACIONES ELECTRICAS SOL OADURA AUTÓGENA ELECTRICIDAD Nº PARTICIPA:mS 11 8 17 10 25 24 18 21 16 10 12 7 16 FECIIA 24 lº 8 15 22 15 29 22 22 29 24 22 22 - 28 Ju,· · 5 Ju, · 12 Ju, · 19 Ju,· · 26 Ju,· · 26 Ju,· JuL· 9 AGo JuN·20 Ju, · 31 JuL · Ju•·27 Ju, Ju,- 5 Ju, JuL · 2 AGO Ju,- 2 AGo LUGAR 91 91 91 91 91 91 91 91 91 91 91 91 91 11º Piso R,c. 11º Piso R,c. 11º Piso R,c. 11º Piso R,c. 11º Piso R,c. FACPYA FACPYA HIG. CIVIL ALVARO OBREGOII ARQUITECTURA FIME ALVARO OBREGON ALVARO OBREGON La oportunidad Y las facilidades qua se le dieron para tomw al Diplomado en Formación de lnstr~ctores para el Manejo da Grupos, impartido en la Facultad de Trabajo Social Tambié_n_ agradece, a las diferentes secretarías de esle sindicato el apoyo brindado~ esta comisión para hacer posible la realización da esta función. ATENTAMENTE Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la U.A.N.L. Sr. Braulio Sandoval Gaeta. lng. Ellas Martlnez López. lng. Noé Hortialas Pacheco. Lic. Manuel Santacruz Santos. Nota: Anexamos relación General da los cursos realizados . �EL REVITALIZADOR PAGINA 4 l'elnro•1H2 EL REVITALIZADOR y Precedentes sindicales más destacados previos al surgimiento del STUANL 1949: La Unión de Trabajadores del Hospital Civil ''Dr. José Eleuterio González'' C8si tras lustroa despun de haber fundado el Sindicato de trabajadores de la Enseftanza Superior, el sindicalismo en la UnÍV81'Sidad de Nuevo León tuvo un nue• vo aliento. Esta vez en el Hospital Civil, cuando este nosocomio todavla no era declarado oficialmente Hospital Univers~ tarlo. Aqul fue donde nació, al 9 da marzo de 1949, la Unión de Trabajadores del Hospttal Civil "Dr. José Eleutetlo González", primera organización constttuida bajo el amparo de la ley del Servicio Civil del Estado de Nuevo León. Esta ley, aprobada por el Congreso Estatal en mayo 31 de 1948 y promulgada por el gobernador Arturo B. da la Garza el 5 de junio da ese mismo afto, servirá de fund~nto legal a las luchas más signWlcativas que los tra· bajadores universitarios neoleoneses llevarán a cabo hasta finaleS de los anos 70. Si bien es -dad que, en medio de esta atmósfera bienhechora, para 1949 al Hospital Civil "Dr. José Eleutetio González" no habla sido declarado legalmente Hospital Universitario, también lo es que la relación de aquel nosocomio con la Facultad de Medicina de la Universidad de Nuevo León venia estrechándoae cada vez más desde tiempo atrás. En 1944 por ejemplo, cristalizaba el fértil proyecto del doctor Angel Martlnez Villarreal al crearse la legislación necesaria para que toda la actividad asistencial 68 hiciera en función de la ensenanza, estableciéndoae de paso que el personal médico y técnico del Hospital Civil serla designado por la Jun• ta de Beneficiencia Pública del Estado, de ternas que enviarla la Facultad da Medicina. Posteriormente, siendo director del Hospital Civil el doctor Francisco Vela González, el Congreso neoleonés expedirla un Decreto para que todas las vacan• tes de médicos y técnico& del reletido hoapital fueran cubiertas mediante un "concurso oposición", abriendo asl la enseftanza de la medicina a las corrientes más modernas de la ciencia médica. Y para afianzar todavla más la relación Hospital Civi~Universidad da Nuevo León, en mayo de 1951 la legislatura estatal exp~ dió un nuevo Decreto ordenando que todo el personal técnico del hospital " José Eleuterlo González" fuera nombrado y removido libremente por la Universidad de Nuevo León, la que quedaba en libertad de dictar las normas que para el caso juzgara pertinentes. No hay duda, pues, de que para 1949 el entonces Hospttal Civil mantenía ya profundos nexos con la U nivarsidad da Nuevo León a través de su Facultad de Medicina. Con base en esta considera• ción, es válido tomar a la Unión de Trabajadores del Hospttal Civil "Dr. José Eleu• terlo González" (UTHC " DA¿ J .E .G.'1, fundada en marzo da 1949, corno la orga• nización pionera det sindicalismo univer• sitario nuavoleonés. Al obtener su registro legal -el número 2/49- en el Tribunal de Arbttraje para los Trabajadores al Servicio del Estado, el 19 da marzo de 1949, la UTHC formalizó su existencia legal. Al momento de darse esta proceso de legalización, ocupa la gubernatura del Estado el licenciado Arturo B. de la Garza, la Rectorla de la Universj. dad de Nuevo León el licenciado Octavio Treviilo, y la dirección del Hospital Civil el doctor Francisco Vela González. El primer Comité Ejecutivo electo por los trabajadores para dirigir la UTHC que• dó integrado como sigue: doctor Salvador Martlnez Cárdenas, Secretario General; doctor Marco Antonio Ugartechea, Secretario de Conflictos; Juan Ruiz Chavarría, Secretario de Organización y Estadistica; Francisco J. Valle , Secretario Tesorero; doctor Raúl Villarreal , Secretario de Ac· tas; y Apolinar Dávila, Secretario da Acción Femenil. Su lema era: "Por el Progreso y la Salud del Pueblo". Con las múttiples limttaciones que le impusieron el tiempo y las circunstancias propias a sus quince anos de desarrollo, la UTHC cumplió con una función central: ser un factor aglutinante para que un número considerable de trabajadores del Hospttal Civil se unificaron y, pese a todos los reflujos, permanecieran organizad06, independientemente de las debilidades o inconsistencias de algunos de sus úttirnos dirigentes. Precedentes slndlcales m6s destacados previos al surgimiento del STUANL 1949: La Unión de Trabajadores del Hoepltal Clvll "Dr. Jos6 Eleuterlo Gon- descrita, creada con la unión de la fuerza polRica del gobierno y el poder económj. coque le era afín, un grupo de trabajadores da la Universidad de Nuevo León llevó a cabo las primeras gestiones ante las autoridades de la Rectorla, buscando organizarse para procurar la obtención de mejores salarios y prestaciones sociales. Este esfuerzo constituye el primer prece· dente de los trabajadores de la Universidad de Nuevo León en su lucha por unirse para defender sus intereses. Frente a la negativa del Rector, los trabajadores más conscientes de aquella necesidad organizativa desistieron de su empeM, convencidos de la lála de condiciones para lograr aquél objetivo. No obstante lo anterior, de aquella vanguardia organizadora surgirán algunos de los principales componentes humanos que, cinco anos más tarda, en 1958, real¡. zarán otro significativo esfuerzo tendiente a la constttución de un organismo que representara y defendiera los intereses individuales y colectivos de los trabajadores, esfuerzo llevado a cabo en otras condiciones y qua arrojará resultados más hala· gueftos. z61ez'' A casi un lustro de integrada la Unión 1°958: La primera Asocleclón de Maestros y Empleados de la Preparatoria de ta Universidad de Nuevo León de Trabajadores del Hospttal Civil "Dr. José Eleuterio González" ••para este ano, 1953, ya Hospltal Univarsttario-, los trabajadores da la Universidad de Nuevo León llevarán a cabo un preliminar esfuerzo, fallido por cierto, para organizarse en da· tensa de sus intereses. Y aunque el tiempo transcurrido desde que se fundó la UTHC es relativamente corto, las condj. ciones ahora imperantes en el pals, en el Esta doy en la Universidad de Nuevo León han sufrido un cambio tan acelerado como orientado al beneficio casi exclusj. vo de la burguesla nacional y extranjera, en detrimento de la clase obrara y campe· sina mexicana. Descubramos con una rá• pida mirada retrospectiva , esta nueva situación prevaleciente. Cuando los trabajadores de la Universj. dad de Nuevo León intentan organizarse para plantear por primara vez a las autorj. dadas universttarias reivindicaciones de orden económico y social, transcurre el ano de 1953, ano con el que da inicio el gobierno del Presidente Adolfo Ruiz Cortinas. En 1953 aún no existe la Ciudad un¡. versttaria. La Universidad de Nuevo León tiene como sede central el legendario edj. licio del Colegio Civil y apenas la componen siete facuttades , nueve escuelas y un lnstttuto da Investigaciones Científicas. Ha transcurrido un ailo desde que en su tercer informe da gobierno, el Gobernador Morones Prieto halagaba al presidente Miguel Alemán y a los universitarios neoleoneses al expresar: " El hecho de mayor importancia sin duda alguna para la vida universttaria, fue la cesión de los terrenos que constttuyen la ciudad mifüar da Monterrey, a la Universidad de Nuevo León, por acuerdo del C . Presidente de la República". En medio de esta atmósfera triunfal ya Cinco anos después del frustrado intento organizador dascrtto en el capítulo precedente, los maestros de preparatoria de la Universidad de Nuevo León efectuarán un nuevo esfuerzo en favor de su unificación. Esta vez, en un contexto nacional, esta• tal y u niversltario da mejor perspectiva coyuntural, el resuttado será más halagador , por una parte y, por otra, demostrará la capacidad da aquellos trabajadores universttarios para aglutinarse no obstante las serias contradicciones que los se• paraban. La sttuación imperante en 1958 -que de alguna manera incidirá en la organiza• ción de los maestros preparatorianos- es la que enseguida se describe. Desde otro mirador, durante 1958, ha• can crisis varios problemas de aquella época, los cuales son analizados crftica· menta por la prensa estudiantil más progresista de ese tiempo. En el aspecto la· boral el panorama de los trabajadores universttarios ya registra, para 1958, dos movimientos tendientes a la obtención de mejorlas salariales: el del personal no docente del Hospttal Universttario y el de la escuela "Alvaro Obregón" . Por separa• do, los miembros de la Unión de Trabajadores del Hospttal Civil " Dr. José Eleuterio González" y los empleados de manta· nimiento de la escuela "Alvaro Obregón" elevaron al Rector solicttudes de aumento a sus salarios, peticiones cuyos resul• lados · fueron esencialmente reflejados por la prensa de la siguiente manera: " A pesar de las limitaciones que le impone su raquftlco presupuesto. La Universidad de Nuevo León pagará el salario mlnimo a t odos los empleados de mantenimiento. que laboran en sus diversas dependencias, con ~I deseo de mejorar la situación ecooómica de sus más modestos servidoras y dar cumplido respeto a la ley res· pectiva. También relacionadas con la sttuación de los trabajadores universttarios, en 1958 las autoridades de la Universidad de Nuevo león anunciarán el otorgamiento de dos nuevas prestaciones: la amplia· ción para uso de los estudiantes, de los servicios que en forma casi nula prestaba el Departamento Médico de la Universidad a los maestros y empleados --este da· parlamento médico funcionaba en el Hos• pital Universitario-y la creación del seguro de vida Universitario que deberla bene· ficíar a todos los trabajadores da la Universidad. La Asociación de Maestros y Empleados de la Preparatoria de la Universidad de Nuevo León Esta nueva lucha para organizar a los trabajadores universttarios nuevoleoneses empezó a gestarse en 1957 -cuando en la Universidad de Nuevo León sólo existlan las ·Preparatorias 1, 2 y 3; la cuatro da Linares y la Escuela "Alvaro Obregón" - y tuvo su culminación al afto siguiente, tras largas vicisitudes, al lor· marsa la Asociación de Maestros y empleados da la Universidad de Nuevo León. Todos los factores polftlcos que en él intervinieron, hacen del nacimiento de es• ta asociación un proceso bastante complejo, y más si tomamos en cuenta las condiciones reales en que se desarrollaba la enserianza universitaria. Para 1957 los empleados del Seguro Social y el Magisterio Estatal y Federal planteaban o ya hablan obtenido la prestación del llamado "aguinaldo" . Con esta base y sintiendo el deseo de obtener esta prestación algunos maestros de la Preparatoria número Uno comenzamos a comentar la posibilida de solicitarla al Gobernador del Estado. La respuesta del Gobernador fue cortante. Esta respuesta negativa a nuestra solicttud fue la chispa que hizo brotar ta idea de organizarnos sindicalmente con el objeto no de pedir si• no de exigir el cumplimiento de algunas prestaciones-que considerábamos justas y necesarias para los trabajadores de la Universidad. Fue asl como ya para septiembre de 1958 iniciamos una campa/la de conscientización entre los trabajadores de las preparatorias y de la Escuela "Alvaro Obregón", y lijamos la fecha del 18 de Octubre de 1958 para realizar la Asamblea Constttutiva. Esta Asamblea Constttutiva se llevó a electo, conforme a lo previsto, el 18 de Octubre de 1958, a las diez de la mallana, en al salón número 5 del edilicio del Colegio Civil , y, durante sus trabajos , se siguió manifestando el encono existente entre los grupos políticos, capttaneados por personas que actuaban más en función de la sttuación polftica de algunas autoridades, que en base a una línea política definida y revolucionaria , trazada con miras a resolver las necesidades de los trabajadores. Oespués de superar todas esas dudas -··- PAGINA 5 contradicciones con frecuencia comúnes a las organizaciones sindicales nacientes en al ámbtto universttario. al fin se decidió llamar a aquel recién surgido organismo: Asociación de Maestros y Err.pleados de la Preparatoria de la Universidad de Nuevo león . En ese mismo dla 18 de Octubre de 1958, se nombró la Mesa Directiva que quedó integrada por el doctor José Antonio Pérez Gáfvez como Presidente y el Profesor Rodollo Rosas Martínez como Secretario de Finanzas; y para otros puestos fueron elegidos el ingeniero J . Guadalupe Lozano Alanls , el prolasor Ernesto Villarreal Cantú y el doctor Ernesto Cantú Gómez, entre algunos más. Asl al cabo de aproximadamente dos anos, la Asociación de Maestros y Empleados da la Preparatoria de la Universidad de Nuevo León fue decayendo hasta morir, no obstante la cotización voluntaria de 5 pesos que cada uno de sus miembros pagaba, y del empano que pusieron otros dirigentes para mantenerla con vida. Con todas sus limitaciones y contradicciones, la formación de asta Asociación significó un nuevo avance en la historia del sindicalismo universttario nuevoleonés. Al desaparecer por inactividad la Asociación de Maestros y Empleados de la Preparatoria de la Universidad de Nuevo León a finales da 1959 sólo quedará pa~ pttante la necesidad objetiva que los tra• bajadores universitarios de ese tiempo tenían para agruparse orgaoizadamente en defensa de sus intereses de clase. Y será necesarkl que transcurran cinco anos más para que esta lucha pueda ser contj. nuada y llevada al éxito al formarse el Sindicato da Trabajadores de la Universj. dad de Nuevo León (STUANL). 1964: El nacimiento del Sindicato de Traba)adores de la Universidad de Nuevo León (STUANL) Fueron necesarios cinco anos más, después da la desaparición da la Asociación de Maestros y Empleados de la Preparatoria de la Universidad de Nuevo León , para que al esfuerzo conjunto da la rl'"yoria de los profesores de esta casa de estudios -incluidos ahora los de las Facultades- fructilicara con la formación de un instrumento sindical que abarcara la organización de todos los trabajadores universitarios. Durante este lustro transcurrido, los cambios habidos en México, bajo el gobierno lopezmatelsta, en Nuevo León, mientras suceda el mandato livista, y en la Universidad de Nuevo León, que ha entrado a una nueva fase de desarrollo ma• teríal y académico, van a permttir, despun de una lucha tan persistente como dtticil de los trabajadores universttarios, la fundación del Sindicato de Trabajadores da la Universidad de Nuevo León (STUANL). Fijemos la atención en las condiciones reinantes en esa época y ad· vertamos los sucesos más importantes que enmarcaron el nacimiento del STUANL. Los hechos que constituyen el precedente inmediato al proceso de fundación del _Sindicato de Trabajadores de la Unj. versidad de Nuevo León sucederán du• rante noviembre de 1963. Es en este mes, cuando en el aula "Francisco M. Zertuche" de la Preparatoria n úmero UNo, un grupo da prolesores de varias escuelas y facultades se reúne para del" berar sobre la forma de proceder para poder lograr una mejoría en sus salarios y una gratificación de fin de ano que benafe ciará a todos loS catedráticos de la Universidad. Como resuttado de estas deliberaciones, acuerdan solicitar et aguinaldo al Rector Attonso Rangel Guerra quien, reconociendo lo justificado de la . demanda paro argumentando carencia de recursos económicos, sugiere que únicamente el Gobierno del Estado puede satisfacer esa petición . Ante esta suge· rancia los maestros acuden ahora ante el Gobernador Eduardo Livas Villarreal a plantearle su reclamo, sólo· para recibir del mandatario estatal un concluyente rechazo. Frente a la negativa del Gobernador L" vas Villarreal, aquél grupo de profesores seguirá deliberando hasta llegar al acuerdo da integrar una Comisión Coordinadora que organizará los trabajos previos tendientes a la formación de un organismo representativo de los Maestros da la UNL¡ organismo qua se pensó bien podrla ser una asociación civil. Aquella Comisión Coordinadora quedó constttuida por los siguientes profesoras: licenciados Manir González Martos y Mario López Aa· mlraz, de la Preparatoria número Uno; Biólogo, Humberto Sánchez Vega, de la Facultad de Ciencias Biológicas; e ingeniaros Rafael Serna Trevino y Jaime Aguilera Barraza da la escuela de Ciencias Flsico Matemáticas y de la°Facultad de Ingeniarla Mecánica y Eléctr~. Ya integrada y después de varías reu• niones, la Comisión Coordinadora determinó fomentar el nombramiento de otros maestros como delegados da cada una de las dependencias universttarias con el fin da realizar una junta más amplia don• de se pudiera expresar con mayor fidel" dad al sentir mayorttario de todos los profesores. Tras una larga labor de persuasión y ya reunidos todos los delegados, se decidió nombrar tres comisiones más para que auxiliaran a la Comisión Coordé nadora original en sus trabajos. Estas cuitadas que tuvieron menos de quince prolesores, en cuyo caso podlan nombrar dos delegados. Una vez dados los pasos antetioras, la respuesta a aquella convocatoria por parte de los profesores de la universidad fue decididamente entusiasta. Conforme a lo previsto, al miércoles 5 de lebrero da 1964, desde las ocho da la mallana comenzó al registro de delegados a la Asamblea Constituyente, en el audttorio de la Facultad de Comercio y Administración. A las once de la manana de aquél 5 de febrero 68 declararon inau• gurados los trabajos de aquella Asamblea Constttuyente. Después de amplías discusiones a veces acaloradas pero siempre muy bien razonadas, los asambleístas que luchaban por la idea del sindicato lograron que la mayorla de los delegados a la Asamblea Constttuyente resolvieran denominar a aquella organización Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Nuevo León, dejando abierta la puerta para que pudieran ingresar a ella los trabajadoras de los demás sectores que asl lo desearan. Además de esta determinación de orden jur~ dico, en el aspecto económico y social los delegados acordaron establecer un serv~ cio médico para los sindicalizados y sus familias, fundar un Seguro Mutual de V~ da y de Incapacidad Total permanente, sostenido con una cuota de cincuenta pesos que cada profesor aportarla al sobrevenir la muerte o la incapacidad total permanente de un miembro del sindicato: gestionar descuentos para los sindicalizados y sus familias en las casas comercia• les y solicttar a las autoridades la nivelación inmodiata da los salarios base para todos los trabajadoras. Y en el aspecto académico y cultural, los delegados dec~ dieron formar un organismo denominado Centro de Orientación Pedagógica para impulsar el progreso académico y cultural de sus afiliados, cuyo funcionamiento y sostenimie.nto dependerían del sindicato aparte de otros fondos que pudieran allegarse para asegurar &u desarrollo. El jueves 6 de lebrero, antes de levantar la sesión del turno matutino, los delegados constttuyentes resolvieron que por la tarde se eligiera un Corntté Ejecutivo que, debiendo estar en funciones un ano, se encargarla de toda la fase organizativa del recién nacido Sindicato da Trabajadores de la Universidad de Nuevo León. Ya por la tarda, este Corntté Ej~ivo fue elegido y ahl mismo la fue tomada la protesta por el presidente da la Mesa de Debates, doctor Héctor Menchaca Sotls. Y por la noche, a las ocho y media, los delegados a la Asamblea Con$tttuyente asistieron a una cena que la Rectorla ofreció en su honor, la cual se sirvió en la Cateteria Universitaria de la Facultad de Comer· cio y Administración. Asl terminaron los trabajoa de aquella Asamblea Constttuyente. El documento que plasmó el esfuerzo de los trabajadores docentes de la Universidad die Nuevo León para constttuir el STUANL as la siguiente acta constijutiva. NOTA: La totalidad del matetlal de este suplemento está tornado del lib<o Poder y Lucha Sindical en la UANL, 1949/1971, de carios Ruiz Cabrera. . tres nuevas comisiones y sus integrantes fueron las siguientes: Comisión para la Promoción de la Asamblea Constttuyente: licenciado Mario López Aamírez, doctor Angel Martlnez Maldonado y Biólogo Humberto Sánchaz Vega; Comisión da Estudios Económicos y Sociales: Prole• sor Arturo Cantú Sánchez, ingeniero Gonzalo Oca/las Domlnguez y licenciado Héctor Carrasco; y Comisión de Estudios Jurídicos: licenciado Vicente Reyes Aurrecochea, licenciado Manir González Martos y Enfermera instrumentista Rebeca Tallo. Todas las comisiones antes mencionadas se fusionaron en una sola Comisión Organizadora de lo que inicialmente se concibió como una Asociación de Profesores de la Universidad da Nuevo León, independientemente del trabajo que cada una desarrollaba en el cumplimiento da las tareas que le hablan sido encomenda· das. Asl, en enero de 1964, la Comisión Organizadora dio a conocer a todo al profesorado universitario la convocatoria pa· ra la asamblea constttuyente que deberla realizarse los dlas 5 y 6 de febrero da 1964. Esta convocatoria establecía, en lo fundamental, que cada dependencia deberla enviar a la asamblea constttuyen• te un delegado por cada quince maestros, con excepción de las escuelas o fa- Por el STIJNL el Secretario General de nuestro sindicato, Lic. Rolando Guzmán Flores firma el documento por el cual la Universidad concede 4.7 millones de fesos a los trabajadores unlversl• tartos. Lo observan (sentado) e rector de la UNC y (de ple) el Lle Manir González Martos, el C. P. T. Apolonlo Leal y el DR Héctor Menchasa. OR(i/¡NO OFICIAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE NUEVO LEON Di.rector ........ Salna,$u6,- 0fidns 1'1iofiteru•y N. L. a 5 dt, f eb,ero de 1966.. Ano ll NUl'l'll!'l"OS Celetie Civil y S a Mayo Segundo Pito �PAGINA 7 EL REVITALIZADOR . PAGINA 6 ,_.,,_ro CM 1992 hbrero de 1tl2 Secretarios Generales del STUANL de 1964 a 1992 . DR. ÁNGEL Martlnez Maldonado. LIC. JOSE MMuel pnz Sáenz. LIC. f!OLANDO Guzm6n Florea. ING. J0SE LUia Sualafta de los Reyes. LIC. HORACIO Salazar Ortlz. LIC. C~TULO Hemández G61vez. LIC. CARLOS Rulz Cabrera. uc. CARLOS Jlm6neZ c.nsenu. ING. FABIAN Navarro Arreo. LIC. RAUL López Aldape. LIC. ERNESTO Vlllarreal Lancleros. PROFR. RODOLFO de ING. JESUS Guzm6n León Garza. Lowenberg. �EL REVITALIZADOR PAGINA 8 -•1112 Surgen campeones de softbol en el STUANL ·_ PAGINA 9 ,-•1112 ''Cena del Día del Médico'' ' ~ . EL REVITALIZADOR Para festejar "El Ola del Médico", el pasado 18 de Octubre de 1991, el Comité Ejecutivo celebró en el Restaurant San Carlos a los médicos que prestan su servicio en la Clínica de la UANL, a través de la Secretaría de Seguridad y Asistencia Social a cargo del Lic. Francisco Javier lzaguirre y la Comisión de Servicios Médicos. A dicha celebración asistió el Secretario General Jesús T. Guzmán Lowenberg para felicitarloS en su dla y exhortándolos a seguir esforzándose dla con día para el bienestar de todos los trabajadores universitarios y sus familias. El evento dió inicio a las 20:00 horas y estuvo amenizado por el grupo "Los Copleros" de la Escuela de Teatro de la Facultad de Filosofía y Letras, el cual deleitó con una serie de coplas y canciones. Se hizo un reconocimiento a los médicos que tienen más de 20 dentro del Servicio Médico en la Clínica de los trabajadores, ortorgándoseles una placa a los siguientes: 1... Doctora Graciela López. 2.-- Doctora Evangelina Mascarenas. 3.-- Doctora Silvia Gallárdo. 4.-- Doctor Jaime Mendoza. s... Doctor Sebastián Puente. 6.-- Doctor Adelaido Chapa. 7 .•• Doctor Genaro Pena. 8.-- Doctor Jesús Muraira. fj.-- Doctor Fernando Lozano. 10.- Doctor Fernando Aguirre. Cabe destacar que la Comisión de Servicios Médicos del STUANL, la cual es presidida por la Doctora Margarita Bola~os formó parte esencial para la organización de d!cho evento. anos En un juego que resultó emocionante por su final, los equipos PipochasdePrepa 7 yJ.RA de Prepa 16 se disputaron el Campeonato de Softbol del STUANL Categorla "A". Dicho encuentro tuvo conio escenario el campo No. 3 de FIME, ante la asistencia de un gran número de trabajadores y simpatizantes de los equipos. Todo parecla indicar que el trabuco de J.R.A., se llevarla el gallardete y estando sólo a tres outs de la vicloria vieron esfumar sus ilusiones, por su parte el conjunto de la Prepa 7, Pipochas I supo aprovechar los errores de sus oponentes y cristalizaron con carreras sus esfuerzos y ello los llevó a obtener el triunfo por el apretado marcador de 4 carreras a 2. Por lo que respecta a la categoría "B" de este mismo circuito, los Super Cirros de Biología se impusieron a Gumaros de Medicina al son de 6 carreras a 4, por lo que se levantaron como campeones de esta cateQO<ía en el torneo. La premiación en ambas categorías se hará en la inauguración del próximo Torneo de Softbol de nues- tra organización. EQUIPOS QUE CALIFICARON PARA LA FINAL Categorfa ."A" Pipochas I Prepa 7 (1er. lugar), J .R.A. Prepa 16 (2o. Lugar), Bulldogs E.LA.O. (3er. lugar) y Potros " B" Agronomla (4o. lugar). Categoría º8"' Super Cirros, Biología (1er. lugar), Gumaros Medicina (2o. lugar), Guerrero "B" F.0 .0 . (3er. lugar) y Alvaro Obregón, E.LA.O. (4o. lugar). MEDICOS que recibieron reconoclmlentoa El Comité Ejecutivo del STUANL buscando siempre mantener la comunicación con los trabajadores durante el proceso de la revisión del Contrato ha emitido boletines como el que se reproduce a continuación: Comunicado del STUANL alas bases trabajadoras: Con el propósito de mantener la información en relación a la situación que guardan las negociaciones entre el Sindicato y la Universidad para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo comuni- camos: Por: Francisco Sepúíveda Garcla. Preparatoria No. 23 De acuerdo al ejemplo del of,cinista, que expusimos en la primera parte vamos a continuar examinando nuestro comportamiento. Recordamos que cuando nos enjabonaroos en la ducha desperdiciamos mucha agua en esta operación, ya sea que por la prisa que traemos creemos que el cerrar y abrir la llave nos quita tiempo, ya eea que lo hagamos simplemente porfia• ca. Tomemos que mlnimamente cada persona desperdicie un litro de agua en esta operación ideamos, cuántas personas somos. Haga usted las cuentas a mi no me gustan las matemáticas. No podemos pasar por desapercibido que el sanitario gasta también mucha Ecología y Etología agua y que no hemos pensado en utilizar las aguas grises para ello. Pues bien, de una manera u otra sabemosque los problemas existen y que podemos hacer much~ congresos de ecología en los que lluevan ponencias en las que se vean problemas tras problemas (cuantificando) y... pocas soluciones! Por los medios de información nos hacen llegar programas tendientes a conformar nuestro comportamiento por medio de cruzadas buenas como el de " la Cultura del Agua". Sin embargo necesitamos implementar más que una cultura del agua una tecnologla del agua. Países como Israel, Japón han desarrollado algo de ella. Nos hemos dado cuenta en los medios de inlormación que han desarrollado cajas o depósitos sanitarios que utilizan menor cantlclad de agua para su funcionamien- to .• Nuestra necesidad de cuidar el agua tiené que ser resuelta buscando soluciones que las podernos encontrar enfocando un poquito más allá de nuestra riariz, y agudizando nuestras capacidades y observación y análisis. Si revisarnos nuestro comportamiento podemos desarrollar la tecnologla apropiada que nos permita" el uso casero del agua. Si la desperdiciamos al enjabonarnos desarrollemos la tecnologla a la par de nuestro comportamiento que nos impida despil_farrar tan precioso líquido ... Reutilicemos de alguna manera las aguas grises. Por lo pronto en lo general podemos establecer un orden de soluciones para el problema del medio ambiente en nuestra localidad: Primero.- Eliminar la contaminación. Segundo.- Cuidado del agua y el medio ambiente. Tercero.- Cuidado de los energéticos. Claro está que cada uno de estos tres puntos principales... son todo un mundo de cosas. Tocarnos conno punto de partida el cuidado del agua, por ser ella el principio de todo eco sistema. ... a).-A la fecha se han realizado ante las autorida• des laborales del Estado dos Audiencias de Conciliación los días 9 y 14 del presente. En el curso de las mismas las Autoridades Universitarias han manifestado la disponibilidad de dar cumplimiento a las cláusulas que la dirigencia sindical ha aenalado como incumplidas o violadas estableciendo para el efecto mécanismOS que permitan subsanar esta situación. AsimismO la Universidad ha respondido al escrito presentado por el Sindica• to manifestando su propósito de: " No realizar reajustes de personal, mejorar la calidad de la atención médtco-hospltalarla y contemplar la solución al problema que actualmente demandan los campaneros dentro de un global como lo gración de un pensiones y Jubilados proyecto es la Intefondo de Jubllaclo- nea''. b).- En cuanto a las negociaciones del Pliego Petitorio la Universidad ha manifestado que actualmente no se encuentra en condiciones de formular una respuesta concreta en virtud de no conocer aún la disposición presupuestaria que la misma conlle· va, solicitando a la representación sindical reanu• dar las negociacoones en el momento en que obtengan respuestas de las autoridades estatales y federales responsables de proveer de recursos económicosa la Universidad. En el transcurso de estas pláticas ha surgido la propuesta sin formalizarse aún de incorporar a los Trabajadores Universitarios al Fondo Público de Pensiones y Jubilaciones y Prestaciones Complementarias denominado lsssteleón o bien la creación de un Fondo Privado que garantice la estabili• EL ING. GUZMAN Junto 111 proreaor Alfredo Gracía Vicente y Eloy Garza GonzMez el día de la pr-ntaclón de " El EroUs mo en Alfonso Reyes". dad de las Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores Universitarios. A lo anterior· la dirigencía sindical ha respondido que la creación de un fondo de pensiones o la incor• poración en su caso ya creado, dependerá del estudio minucioso de las condiciones y repercusiones que esto representa y de la decisión que al respecto tomen las aecclo• nes sindicales que com• ponen nuestra Organiza• clón. c).- Ante la necesidad de prolongar las discusiones, tanto del pliego peti· torio conno del proyecto del fondo de pensiones y en respuesta a la solicitud de las autoridades univer• sitarlas el Consejo Consultivo reunido el lunes 13 del presente aoordó prorrogar el estallamiento de la huelga para el próximo día 6 de febrero a las 13:00 horas. Toda vez que las declsionee que en relación a la contratación laboral y a la Integración del fondo de pensiones son de una amplia trascendencia, exhor• tamos a todos los companeros a mantenerae atentos y con dispolición de participarenlasditarentes inlllanciae orgánicas en las discuslonee que paria tal efecto se programen. Monterrey, N.L. 17 de Enero ·de 11192 "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" lng. Jeaóa T. Guzm,n Lowenberg Secretario General "EL STUANL edita libro sobre el erotismo de Alfonso Reyes" En el salón de actos de la sede del STUANL se llevó a cabo la presentación del libro EL EROTISMO DE ALFONSO REYES, editado por el Sindicato. Dicha presentación fue hecha por el Profesor Alfredo Gracia Vicente y presidida por el Secretario General lng. Jesüs T. Guzmán ante los invitados que se dieron cita el 2~ de enero del presente a las 16:00 horas. · En el acto el lng. Guzmán invitó a todos los Ira• bajadores de la UANL a impulsar las actividades culturales mediante la co- laboración de la edición de publicaciones culturales. Para este motivo el STUANL, ofrece las publicaciones de obras litera, rias por medio de una comisión editorial que seré coordinada por la Secretarla de Prensa y Propaganda. El Erotismo de Alfonso Reyes es el inicio a éstas actividades con la idea de satisfacer un proyecto cultural que manifieste la participación de los trabajadores universitarios. Al hacer la presentación del libro de Eloy Garza González, el maestro Gra- cia Vicente destaca la Importancia de realizar estos trabajos por un organismo como el STUANL que se preocupa por la cultura E;n la edición de esta ob,a participaron activamente el O.B.P. Servando Santos Elizondo, el Lic. Ramiro González y el Lic. Jesús Guerra Chavero, Secretario de Acción Poi~ tica, Académico y de Prensa del STUANL quienes forman parte del Consejo Editorial. La edición se encuentra a la disposición de quien la requiera en las oficinas de la Organización. 1 -11 �EL REVITALIZADOR PAGINA 10 PAGINA 11 ·-•~ 11 Encuentro Nacional de Sindicatos Universitarios Entre nuevas opciones y consensos Eatanlalao Rodríguez Luna El 25 y 26 de Enero del presente ano, asistimos como observadores al encuentro nacional más importante de los últimos de los Sindicalos de Trabajadores Universitarios. Acto que se destaca no sólo por el gran número de los iJindicatos asistentes -carca de 50- sino además por haber sido un acto donde convergieron las diferentes tendencias del sindicalismo universitario y en el que se hicieron en un ambiente de mutuo respeto y gran madurez polftica, planteamientos muy importantes y novedosos como también la toma de acuerdos por consenso. Cabe destacar por su importancia, los acuerdos de constttuirse en Mesa Sindical de la Educación Superior para orientar, coordinar e implementar los acuerdos consensados y la buena disposición de todos para buscar discutir con el Presidente y las instancias del Gobierno correspondientes los problemas princ~ pales por los que atraviesa la Educación Superior del país. La reunión dio principio con un informe general rendido por cada uno de los participantes sobre las condiciones generales que viven en sus procesos de rev~ sión contractual, y de los cuales se pudo deducir que existen 27 con emplazamientos por revisión, con demandas que fluctúan entre un 30 y 60% de aumento salarial, asl como el posible estallamiento de huelga en 17 universidades entre el primero y el 20 de febrero. Después de la información general se pasó a la lectura de ponencias en la que destacan los planteamientos tendientes a buscar fortalecer la unidad del sindicalismo universitario y en los que se llamó a superar aspectos que han desgastado a las organiza- ciones y mermado su capacidad reivindicativa como lo son la exacervación de la lucha entre corrientes, tendencias y fuerzas internas; el predomio de ·1a intolerancia y el sectarismo, y el manejo poco trasparente de los recursos financieros. Se llamó también a supe- rar la polhica gramialista que caracterizó a los sindicatos durante las décadas pasadas, y hacer esfuerzos para fortalecer una Nueva Cultura Etica y Laboral que nos lleven a elaborar un Nuevo Código Normati-" vo que nos permita revisar aspectos que por la nueva situación laboral son insostenibles, cuestiones que van desde conquistas económicas, sociales y regla- mentarlas hasta el reconocimiento de las deficiencias de los trabajadores, las necesidades de los mismos y la importancia de promover la responsabilidad en el trabajo. Se destacó también la preocupación por rescatar la imagen y fortalecer los vlnculos que permitan la inte· racción que los universitarios hemos tenido tanto a nivel social como con el sector productivo y el Estado. Los acuerdos de este encuentro fueron los siguientes: Encuentro Nacional de Sindicatos Universitarios y de la Educación 1.- La educación pública superior debe fortalecerse por su carácter estratégico frente a los retos nacionales. La autonomla universitaria y la participación de las comunidades son premisas de este fortalecimiento. Los Sindicatos reunidos en el Auditorio de la UDUAL de Cd. Universitaria, México, D.F., los dlas 25 y 26 de Enero de 1992, analizamos la situación que viven las instituciones de Educación Pública Superior de nuestro país. Preocupados por las secuelas de la crisis y atentados a los proyectos de Modernización que propone el Estado para estas instituciones. Llegamos a los siguientes resolutivos: 2.· Flespetuosos de la Pluralidad Orgánica y de la Autonomla de las Organizaciones Sindicales, llamamos a la unidad y al replanteamiento del ejercicio polftico colectivo que requieren nuestras organizaciones frente a los nuevos tiempos a partir del establecimien- 1 ' lo de una Mesa de Convergencia Sindical del Sector que nos permita la elaboración de una agenda, como punto de partida para iniciar, en el corto plazo, la discusión, con las diferentes instancias gubernamentales, de la problemálica y soluciones en las IES. Por otra par1e establecer los vlnculos para plantear las nuevas formas de interacción con la sociedad. 3. - Conscientes de la heterogeneidad de las lnst• luciones a cuyos trabajadores representamos: en las que coexisten niveles desiguales en el quehacer académico y de investigación. Instalaciones modernas junto a las anacrónicas las prácticas administrativas eficientes junto a los vicios e ineficiencias derivadas del verticalismo burocrático. Estamos convencidos de la necesidad de cambios en las Instituciones de Ensenanza Superior; Sin embargo, dichas transformaciones deben contar con la par1icipación comprometida de todos los Universitarios y en particular de los Sindicatos. Por lo anterior es necesario establecer un diálogo directo con los responsables de la polltica educativa del pals y para ello solicitamos una audiencia con Dos e.e. Presidente Carlos Salinas de Gortari: el Secretario de Educación Pública, Dr. Ernesto Zedilla Ponce de León, y el C. Secretario de Hacienda y Crédito Pú· blico, Dr. Pedro Aspe Armella. 4.-· Los temas que proponemos para la Agenda de discusión con el gobierno son: a.- Evaluación de las IES b.- Financiamiento de las IES c.- Programa Nacional de recuperación de las IES. d.- Revaloraclón del trabajo universitario. e.- Programa de recuperación salarial. Por último entre los aspectos de solidaridad y de organización más importantes se acordó la solidaridad con las Universidades de Sonora y Michoacán y una nueva reunión de sindicatos universitarios para el dla 28 de febrero. La capacitación: Una estrategia de cambio La complejidad del mundo actual y los ab niveles de sof1Slicación que han alcanza., los procesos económicos productivos, hacen que_Joda organización daba enfrentar nue.,,,, y crecientes desab: au poelción en el mercado, su capacidad de lllnovación, el aumento de la productividad, el desarrollo de su potencial humano, las mejoras en la calidad, el adecuado manejo financiero, la utilización de nuevas tecnologlas y sislemas de comunicación e información, son algunos de los elemenlos cruciales psa la vida de la organización y para su eupervlvencia. Alcanzar la eficiencia en todos los aspectos tiene una relación directa con los procesos formativos. Los procesos formativos dentro de este contexto deben poner el acento, sobre todo en lograr cierta capacidad de la organización para adecuarse al cambio y lograr respuestas efectivas a las exigencias de las nuevas oportunidades. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento consciente de este momento histórico nos está tocando vivir, un momento caracterizado por una serie de cambios, busca y crea éstrategias para formar mediante la capacitación permanente al trabajador universitario también como un ser cambiante y conocedor de su propia realidad; personas con actitudes criticas, transformadoras e innovado- ras que inmersas en el conocimiento prer Se convoca a elección de nuevos comités directivos seccionales El Comité EjecUIM> del STUANL, a través de el Secre1ario General y el Secretario de Organización, están convocando a todos los miembros del Sindicato a la elección de los nuevos Comités Direct• vos Seccionales. Dicha elección deberá hacerse de acuerdo a losar1ículos 96, 97, 99 y demás relativos de los estatu1os que rigen la vida orgánica de nuestra Organización. Para tal efecto, cada una de las secciones deberá de realizar una reunión en la última semana del mes de febrero en la cual saldrá electo el Comité Directivo para el Periodo 1992-1995. fundo de nuestra sociedad y conocedores del momento histórico, sean capaces de proponer alternativas de solución a problemas concretos. Por este motivo en nombre de la Com• sión Mixta de Capacitación y Adiestra- miento, hago una cordial invitación a todos los trabajadores del área administrati- va a inscribirse y tomar parte de los cursos que cada semestre se implementan en nuestra institución. Lic. Manuel Santacruz S. Sindicatos mexicanos yeconomía de transición . . ''Baile Día d.e la Enfermera'' El pasado 10 de enero se llevó a cabo un convivio para celebrar el "Día- de la Enfermera" de las trabajadoras del Hospital Univwsitario. El testejo que se realizó en el salón vasco de Ouiroga marcó la pauta para que dicha celebración volviera a realizar- , se de8pUé6 de tres alloa de no hacerlo. El convivio estuvo amenizado por un grupo musical que logró despertar un ambiente de alegria donde reinó la armonla y el buen humor. En el evento estuvieron presentes algu- nos miembros del Comité Ejecutivo encabezados por el Secretario General, lng. Jesús Guzmán quien dirigió un mensaje a las enfermeras que son miembros de la Sección No. 1 del STUANL, donde destacó el interés de la Organización por re&catar el interés de la base trabajadora en las tareas del Sindicato. Con eslo, el STUANL en coordinación con el Comité Directivo Secciona! del Hospital Universitario reacatan la celebración del "Ola de la Entermera". Por: Joaé Reaéndlz Bakleraa. Hablar de transición es hacer alusión a cambios auatancialea, a raacomodoa de repercusión trascendental. En el ámbito polftico y económico, se.manifiesta como una fase en la que dichas estructuras se violentan sensiblemente a tal grado que pueden experimentar cambios radicales y en ocasiones hasta la desaparición del or• den existente y la sustitución' por uno nuevo. En la actualidad todos los países del mundo transitan por la mencionada fdse y para tal efecto han puesto en práctica la polftica de la modernidad. Algunos han logrado adecuar el ailltema polfticoeconómico a las 3xlgencias moderniza• doras del orden Internacional; otros en cambio, han tenido repercusiones inesperadas, como el caso de la URSS (Unión de Repúblicas Soviéticas Socialistas) que desde la llegada de Mijail Gorbachov al poder (1984) se enroló por el camino de la Perestroika y los cambios propiciados por dicha polftlca fueron de tal magnitud que acabaron por desaparecer dichas Repúblicas Socialistas, surgiendo en su lugar la CEI (Comunidad de Estados Independientes). México no se encuentra al margen de la evolución modernizadora del orden internacional. Desde la llegada al poder de Carlos Salinas de Gortari, la modernidad del pala ha sido el sello distintivo de la polftica presidencial. o..an1e tres anoa que se ha caminado bajo ese lineamiento, se ha reducido drásticamente la inversión pública (la moda in1ernacionaQ; la legislación polftica ha permitido un reforzamiento del pluripart~ diSlno, aunque no dejan de aflorar las prácticas primitivas; y la rear1iculación al mercado mundial reflejan el esfuerzo por modernizar el aparato productivo nacional con el fin de tener capacidad cornpet~ tiva. La iglesia y el campo también han s~ do cimbradios en sus estructuras. Ahora los miembros de la institución religiosa tienen movilidad polftica de acuerdo a la categorización jurldica que las leyes me• xicanas les acaban de reconocer recientemente; en cuanto al campo, la modifica• ción del Articulo 27 Constitucional transformó radicalmente la concepción del aj~ do y abrió el camino a la acción privatiza. dora. Las grandes Interrogantes para los t ~ ricos del movimiento obrero giran en torno al papal que les han sella.lado lo!! artlf,ces del modelo mexicano actual. Es incuestionable que las tendencias manifiestaS del sis1ema polftico mexicano permiten h;:t,!ar de un neocorporativr;mo donde el Corporativo Obrero está muy I&- jos de cumplir la función que se le aignó en el estado Cardenista. Este inpulsaba cambios sustanciales apoyado en buena medida en notorias movilizaciones obreras, acon ,palllldas por 10 comlln en conquistas sindicales; en 'cambio, en el Estado actual se exigen menos movilizaciones al ti,mpo que se le imponen diques, que en 10 que va del sexenio salin-, han acabado por fracturarlo protundamente. Los despidos de grandes contingentes de trabajadores sindicalizados, costo del achicamiento del Estado, lo hacen aparecer como un armazón sin base social capaz d~ derrumbarse con el más leve moviniento en su contra. El propio Fidel Velázquez ha reconocido que en los dttimos seis más de tres millones de trabajadores han perdido su empleo inicialmente por la reconversión industrial y luego por la moderniza. ción. PEMEX en los úttimos tres an01 ha despedido a 60,000 trabajadores, según declaraciones de Francisco Rojas, director general de la empresa. Dicha reducción ha permitido que la par-tal ocupe ahora sólo 150,000tra• bajadores de un total de 210 mil que daban mantenimiento a la emprea en 1988. Ea muy probable que al térmlr.., del actual &exenio sólo se de ocupación a 50 mil asalariados, pues, as/ lo contempla 11a modernización de dicha planta productiva. A 10 anterior hay que agregar que el sector privado plantea insistentemente la necesidad Cl8 que la Ley Laboral del Trabajo se actualice de acuerdo a las nuevas exigencias y donde debe contemplarse la productividad individual del trabajador como base del salario. Además, lo ponen en el tapete de las discusiones oorno condición para ser competitivos en el marco de la economía mundial. El saldo de la modernización mexicana no ha sido nada halagüefto para la clase trabajadora, ya que parte del costo del desempleo ha sufrido una drástica reducción de su poder adquisitivo. (Más de un 50% de 1988 a 1991). A pesar del sacrifi. cio económico de la clase trabajadora, no se han reducido los grandes contrastes de riqueza. Estaremos muy modernizados, pero seguimos siendo el país de mayo< miseria del mundo. Ante las actuales circunstancias el sindicalismo mexicano debe buscar un nuevo discurso donde se contemplen nuevas estrategias de lucha que no choquen con la modemizáción del país, pero que si plantean e l mejoramiento real del nivel de vida de los trabajadores asalariados y una reducción de los márgenes de ganancia del sector patrOnal. anos �PAGINA 12 EL REVITALIZADOR - Felnro ·--,. ele 1192 "Festival Navideño para los hijos de los trabajadores universitarios" El Comité Ejecutivo del STUANL, ofreció un festival artístico para todos los h~ jos de los trabajadores universitarios con motivo de la época navidena. El evento se realizó el 23 de Diciembre de 1991 ; el espectáculo estuvo amenizado por una pastorela, el show del circo "CRAZY" además de bolsitas, regalos y sorpresas. Para dar comienzo al programa, el Ing. Guzmán Lowenberg dirigió unas palabras a todos los presentes en nombre del Comité Ejecutivo, deseándoles muchas !el~ cidades en la Navidad y para el ano que viene todo lo mejor en lo que emprendan o realicen. En el evento se llevó a cabo una rila en la cual habla una gran variedad de regalos, de los cuales se pueden mencionar canastas navidenas, bicicletas, un telev~ sor y una estufa, entre otros. En la presentación del circo "CRAZY" se vivió un ambiente grato y familiar entre los presentes en la Plaza Monumental Monterrey donde se llevó a cabo el festival. De esta manera, el Comité Ejecutivo llevó a cabo este acto que se ha hecho tradicional en el STUANL. ''Entrega de juguetes'' El pasado 18, 19, 20 y 21 de Diciembre de 1991; se hizo entrega de los juguetes a los hijos de los trabajadores universitarios por la temporada navidena, en el Gimnasio de FIME, en el horario de las 8:00 horas a las 17:00 ho- ras. Todo fue a cargo del Lic. Armando Alejo Pineda, Secretario de Previsión Social. Para que la Entrega de Juguetes fuera en un ambiente tranquilo y ordenado se entregaron boletas en el período de inscripciones que fué durante todo el mes de Noviembre de 1991 . El reparto de las boletas se hizo dependiendo la edad y el sexo teniendo como límite que tuvieran hasta los 12 anos. El trabajador tuvo que comprobar la edad del nino (a) por medio del acta de nacimiento, para poder hacerle entrega de los ju- guates correspondientes. La Entrega de los Juguetes en el mes de Diciembre es una prestación del STUANL, que debe otorgar de acuerdo al Contrato Colectivo ele Trabajo con la finalidad de "AYUDAR" a solventar los gastos en la compra de juguetes. ~ --_ . ...... NOTA ACLARATORIA: La pllNda edición No. 3 de ti Revitallzador, en l a ~ No. 12, en la nota titulada Fábulas de Esopo por error • tituló ... fQrma. El lftulO original con el que se pa6 la nota es Fábulas de Ecopo. Nombre ut,11zado por el autor aludiendo a la Ecologla Eco-po en lugar de Esopo. . � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1992 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 4 Mes de publicación Mes cuando se publicó Febrero Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1992, Año 1, No 4, Febrero Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/02/1992 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016589 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Contrato Colectivo de Trabajo Estatutos Secretarios Generales Sindicato mexicanos Softbol