https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/358/14634/REVITALIZADOR_EL._1993._Vol.2._No._7._Enero._0002016591.ocr.pdf f8fcf1ec6dd844ba036127b61a5bc198 PDF Text Text ORGANO INFORMATIVO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U.A.N:L. Monterrey, N. L. Enero de 1993 FIRMAN CONVENIO EN EL CASO D~ LOS JUBILADOS ' . Con la firma de un convenio entre el STUANL y la Rectoría, culminó la demanda que el Sindicato había presentado ante la Junta de Conciliación, para reclamar un incremento al tabulador que no se otorgó al sector de los trabajadores jubilados. Con este acuerdo, las Autoridades Universitarias dan cumplimiento al laudo emitido por las Autoridades Laborales a favor de la demanda y donde la Universidad se compromete a cumplir y seguir cumpliendo con lo establecido en la Cláusula 154 del Contrato Colectivo de Trabajo que rige las relaciones entre STUANLUANL. Todo lo anterior, en relación a que desde el pasado mes de Octubre de 1990 se les otorgó a los trabajadores en activo, un incremento del 25 % al tabulador, retroactivo al mes de Julio del mismo año, el cual no fuéotorgado a los Jubilados, incumpliendo la Rectoría la Cláusula mencionada. En la firma de este convenio, se manifiesta la disponibilidad de la actual Administración Central para buscar una solución al problema que heredó de la Administración anterior. Así, de acuerdo al convenio firmado, los jubilados recibieron la primera quincena de Diciembre, la nivelación a su salario dentro del actual tabulador. También se desprende de este acuerdo, que lo correspondiente a salarios caídos, la Universidad pagará el retroactivo a partir de la segunda quincena de Febrero, saldando la deuda de lo que había dejado de pagar desde el mes de Julio de 1990, en las siguientes 21 quincenas. Una comisión mixta será la encargada de vigilar que lo establecido en las Cláusulas del Convenio se cumpla de acuerdo a lo concertado. De esta forma, concluye un problema que se mantuvo el litigio en los tribunales laborales cerca de dos años, en donde el STUANLdefendió siempre lo que se ha ganado en la Lucha Sindical a través de 29 años para la tranquilidad del trabajador universitario: El Contrato Colectivo de Trabajo. IN I ADOR Página No. EDITORIAL en el año que terinina hemos logrado y los retos que se quedaron cómo tales, pero que estamos dispuestos a seguir intentando. Ahora, Cil el recuento de satisfacciones, como organismo ~indical estamos contentos pero no satisfechos, enfrentaremos los problemas de tipo económico y social apenas iniciando el año con renovados impulsos para lograr que el dearnistad,:,:fortalecenycuandorecordamos 93 sea, realmente, un Próspero Aro Nuevo. todo lo bueno que tenemos, los avances que EISindicatodeTrabajadoresdelaUniversidad Autónoma de Nuevo León como organismo de defensa de los intereses de los trabajadores afiliados aesta Organización y que por propia decisiónsebanimegradoaesta representación simical, ludlaporlamejoradesusagremiados. Estl!JJW P.D la etapa en que los lalbs afectivos sebacenmasestreébos, cuando las relaciones Conquistas Contractuales 2 Capacitan 680 Trabajadores 3 Se inscriben para Juguetes 4 Relación de Canastas de Maternidad 5 Anteproyecto de Demandas 6 Juego de Estrellas de Softbol 8 Inauguración de Torneo de Softbol 9 Posada Navideña 10 �-..... -.... -.. .. .. .. ' 11 PAGINA 2 EL REVITALIZADOR 11 CONQUISTAS CONTRACTUALES. SERVICIO MEDICO. Cláusula 129.- La.Universidad se obliga apropmcionaral trabajador en activo, al trabajador pemionado, a la esposa o concubina y a los hijos del trabajador, basta los 16 años sin requisito alguno, basta los 25 si se encuentran estudiando en planteles del Sistema Educativo Nacional e i ~ t e si estáninhabilitadospara trabajar, la médica, quinírgica, obstétrica y f ~ J p , que éstos requieran en los términos dé.esie.éontrato y del Reglamentode los Servicios Médicos de la Universidad. Esta prestación se hace extensiva a los padres del trabajador siempre y wando se demuestre fehacientemente que dependen económicamente de él. Cuando un trabajador en activo o pensionado falle7.ca, la Universidad seguirá proporcionando los servicios médicos a la conyuge o concubina y a sus hijos hasta la mayoría de edad. Cláusula 130.- La Universidad se obliga a proporcionar atención médica profesional sobrogada al trabajador y familiares que se mencionan en la cláusula anterior, con especialistas, cuando sea necesario, a juicio de los facultativos de los Servicios Médicos de la Universidad. Cuando por falta de equipo adecuado o incapacidad fisica no sea posible atender a los trabajadores o a sus hijos dependientes, el servicio podrá iitt•=isa. DIRECTORIO COMITE FJEClITIVO DEL S.T.U.A.N.L PERIODO 1991-1994 ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG Secretario General LIC. JESUS R. GUERRA CHAVERO Srio. de Prensa y Propaganda Comisión Editorial REDACCION Lic. Adriana Lombardo Coronado José Luis Almanza Rangel FORMACION Sr. Alfredo Rodriguez Salinas Los artículos firmados son responsabilidad del autor. F.speramos la colaboración de todos nuestros agremiados en la elaboración de este periódico.Para tal efecto enviar sus participaciones o sugerencias a las oficinas de nuestra Organización, ubicadas en Av. Pino Suárez No. 161 Altos sobrogarse a centros hospitalarios y médicos particulares a costa de la Universidad. La Universidad se obliga a contratar profesionistas en trabajo social a fin de que la afiliación de los trabajadores a los Servicios Médicos sea resuelta en forma expedita. Cláusula 131.- La Universidad se compromete a mejorar en atención y calidad los Servicios Médicos que se proporcionan en el Hospital Universitario a los trabajadores y familiares, a determinar un área exclusiva, como pensionistas, a establecerturno de los especialistas y, en general a procurar una mayor eficiencia hospitalaria. Cláusula 132.- La Universidad proporcionará servicio médico de emergencia a domicilio o en el local de la Clínica de Consulta General y de Especialidades y en el Hospital Universitario, las veinticuatro horas del día, a sus trabajadores y familiares. Cláusula 133.- La Universidad contratará, conprofesionistas locales, los servicios médicos, dentales y de laboratorio, en los lugares foráneos de trabajo. Cláusula 134.- La Universidad proporcionará, en forma gratuita, los servicios dentales de reparación y reposición de piezas, así como los de cirugía odontológica no estética para los trabajadores. Estos servicios se prestarán en el local de la Clínica de Consulta General y de Especialidades o en el Hospital Universitario. Cláusula 135.- La Universidad se compromete a tener en existencia los medicamentosyaestablecidosenelcuadrobásico; en caso de que el medicamento prescrito no se encontrare en existencia·o no estuviere incluido en el cuadro básico, se otorgará una orden para que sea surtido en alguna farmacia de la localidad, sin costo para el trabajador, obligándose a celebrar los contratos que sean necesarios. Cláusula 136.- La Universidad se obliga a proporcionar alimentación especial a los lactantes que por prescripción del pediatra responsable lo requieran. C1áusula 137.-La Universidad a tráves del Departamento de 1s Servicios Médiocos, proporcionará a los trabajadores y a sus hijos menores de edad que dependan económicamente de éllos, lentes, aparatos ortopédicos o auditivos, sin costo alguno, cuando lo requieran o sean necesario, a juicio de los facultativos de dicho departainemo; igualmemeproporcionarásustitutos o prótesis al trabajador que en el desempeño de sus funciones pierda algún ojo, oído, extremidad superior o inferior. Cláusula 138.- La Universidad se obliga a dar el mantenimiento necesario al edificio, instalaciones y equipo de la Clínica de Consulta General y de Especialidades, construido con aportaciones de los trabajadores y de la Institución, para el departamento de los Servicios Médicos de la Universidad. Cláusula 139.- La Universidad se compromete a mejorar sustancialmente y en todos ls órdenes, el servicio médico que presta a sus trabajadores y se obliga a aportar los medios económicos que se requieran para este fin y para el cumplimiento de los acuerdos o indicaciones de la Comisión Mixta de Planeación, Estructuración y Vigilancia de los Servicios Médicos. Cláusula 140.- La Universida seguirá manteniendo el Centro de primeros Auxilios en Ciudad Univeristaria, quedará atencióny servicio de emergencia a los trabajadores y estudiantes de la Institución. FRASES CELEBRES DE HOMBRES CELEBRES La mejor salud tiene un límite: la enfermedad le anda rondando siempre.Esquilo La salud es la primera dé todas las libertades.-Amiel . ...... ...- . ......... - .. -- ... -.. -- ... Sindicato de trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Pino Suárez 161 Altos, Esquina con Ruperto Martínez Teléfonos: 40-53-30 40-53-52 40-36-96 MONTERREY, N.L 11 DORES ~ORLA COMUNICADO A LOS AFILIADOS A NUESTRA ORGANIZACION: • 1 Se les informa que en el marco de la revisión contractual que la representación sindical realiza ante las autoridades universitarias, hasta la fecha se han celebrado 4 sesiones en la discusión de los puntos que integran el pliego de demandas y modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que la Dirigencia Sindical opornmamente presentó ante las Autoridades Laborales del Estado y notificándose de las mismas a la Universidad. · No obstante el lograr avances en la solución de algunos de los aspectos señalados en dicho documento, no ha sido posible el concluir en su totalidad este proceso. Con fecha 19 de Enero del presente año la Universidad ha solicitado el aplazamiento por un lapso de 20 dias en la fecha contemplada (20 de Enero a las 8:00 Hrs.) para el estallamiento de la huelga que por Acuerdo de la Asamblea General Representativa del 18 de Diciembre de 1992 acompaña a la demanda. El Consejo Consultivo erigido en Comité de Huelga en sesión celebrada a las 18:00 Hrs. del 19 de Enero, analizó as condiciones que prevalecen dentro del proceso y acordó por Unanimidad cooo der la prórroga solicitada por la Universidad a fin de que las negociaciones d:l 2ontrato Colectivo continúen realizándose en un clima que propicie el e· ~ntrar caminos que mejoren sustancialmente las condiciones laborales de los trabajadores universitarios. Exhortamos a los compañeros sindicalizados a permanecer atentos al desarrollo del proceso en virtud de que los resolutivos derivados del-mismo inciden directamente sobre la economía familiar. ATENTAMENTE "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" MONTERREY, N. L. A 20 DE ENERO DE 1993 POR EL CONSFJO CONSULTIVO ING. JESUS T. GUZMAN LOWENBERG SECRETARIO GENERAL El cuerpo sano es el producto de la mente sana.-G. Ber. nard Shaw PAGINA 3 Secretaría General dencias que participaron ión de los cursos que se !I, lng. Civil, Pablo Livas, cas, FIME, Contaduría, ::a. Asimismo la Comisión niento a las Autoridades >portunidad que tuvieron 1 de Administradores de artido por la Compaftía a ciudad de México, D.F. del STUANL, integrantes 11 invitación a todos los c1ra el próximo ciclo y los Jerencias para mejorar la éfonos a los que pueden 76-41-40 extensión 123 �11 PAGINA 2 CON~ SERVICIO MEDICO . Cljusula 129.-La.Un a proporciomral trabajador en; pemionado, a la esposa o coll( del trabajador, basta los 16 alguno, hasta los 25 si se e p~les del Sistema Edu i ~ B :siestáninhab. ~ . méd. . , la ,ilflP,lll. ICI, QUllU1i f ~ que éstos requie áe-esíe·éoñirato y del Reg~ Médicos de la Universidad. l hace extensiva a los padres del 1 y cuando se demuestre fe dependen económicamente <1 trabajador en activo o pensi< Universidad seguirá proporcio1 médicos a la conyuge o conct basta la mayoría de edad. Cláusawla 130.-La Un a proporcionar atención m sobrogada al trabajador y mencionan en la cláusul especialistas, cuando sea neQ los facultativos de los Servio Universidad. Cuando por adecuado o incapacidad ffsic en atender a los trabajadorei dependientes, el servicio podl DIRECTOR] COMITE FJECUITT S.T.U.A.N.L PERIODO 1991-1 ING. JESUS T. GUZMAN Secretario Gene: UC. JESUS R. GUERRA Srio. de Prensa y Pro¡ Comisión E.ditor; REDACCIOl Lic. Adriana Lombardó José Luis Almanza 1 FORMACIO? Sr. Alfredo Rodriguez Los artículos fil responsabilidad del autor. Esperamos la colabor nuestrosagremiadosenlae este periódico.Para tal efec participaciones o sugerencial de nuestra Organización, ub Pino Suárez No. 161 Altos 11 EL REYJTAUZADOR PAGINA 3 ~ SE CAPACITAN 680 TRABAJADORES EN CURSOS ORGANIZADOS POR LA COMISION MIXTA La Comisión de Capacitación y Adiestramiento de nuestra Organización informó que en el presente afio programaron par~ capacitar en distintas disciplinas y especialidades a compafteros sindicalizados, administrativos, técnicos y de intendencia. Los cursos que se programaron en el último período fueron: Computación (básica y avanzada), Calidad en el Servicio, Relaciones Humanas, Corte de Pelo y Belleza (calicultura), Ortografía y Redacción, Corte y Confección, Carpintería, Cer6mica, Mec6nica Automotriz, entre otros. La suma total de los trabajadores capacitados en el afio en curso es de 680; lo que da una idea de que los compafteros sindicalizados tienen interés por prepararse y así proporcionar un mejor servicio y desempefto en el puesto que ocupan en nuestra querida Universidad. Los compafteros del STUANL integrantes de esta Comisión Mixta agradecen a las Autoridades Universitarias y a las a~ministraciones de las dependencias que participaron y dieron facilidades para la realización de loa cursos que se impartieron, entre ellas, Arquitectura, lng. Civil, Pablo Uvas, Alvaro Obregón, Físico Matemáticas, FIME, Contaduría, Trabajo Social, Rectoría, Salud Pública. Asimismo la Comisión quiere hacer extensivo su agradecimiento a las Autoridades Sindicales y Universitarias ·por la oportunidad que tuvieron al tomar el curso de ' ' Formación de Administradores de Capacitación" FAC, que ea impartido por la Compaftfa CAPINTE; el cual se llevó a cabo en la ciudad de México, D.F. el pasado mes de Septiembre. · Para concluir los compafteros del STUANL, integrantes de esta Comisión, hacen una cordial invitación a todos los trabajadores para que se preparen para el próximo ciclo y los invita para que hagan llegar sus sugerencias para mejorar la programación de los cursos. Los teléfonos a los que pueden llamar son 40-53-52 del STUANL y 76-41-40 extensión 123 del 4o. Piso de Rectoría. �11 PAGINA 4 EL REVITALIZADOR 11 11 EL STUANL OFRECE CONVIVID A LAS ENFERMERAS CELEBRAN SU DIA CON UN BAILE EL 14 DE ENERO El pasado 14 de Enero de 1993, se realizó el tradicional baile del ' 'Día de la Enfermera' ' que organizó el STUANL encabezado por el Secretario General Ing. Jesús Guzmán L. , El baile se celebró en el Centro Social SUTERM que se encuentra ubicado en Dr. Jesú; González # 201 en la CoL San Jeróni .o en Monterrey, N .L. A partir óe las 8:00 p.m. se dieron cita las enfermeras y enfermeros para festejar su día. El evento estuvo amenizado por el grupa JLB y compañía que con su música rítmica anmó a participar·a todos los presentes. En el festejo el Ing. Jesús Guzmán dirigió unas palabras de felicitación a todos y los alentó a mejorar día con día en su trabajo diario. Cabe destacar que el día 6 de Enero es el que se señala oficialmente para realizar la celebración, y el STUANL estuvo presente en el Hospital Universitario a través de un mensaje que se les hizo llegar por medio de unas mantas, además de un corsage, habiendose celebrado el tradicional baile el pasado día 14 de Enero del año en curso. CON BUENA ACEPTACIONES RECIBIDA LA TARJETA AHORRO-STUANL INSCRIPCION Y ENTREGA DE JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES Desde el pasado mes de Agosto, el STUANL esta haciendo partícipe a todos lps trabajadores de la Tarjeta de Descuento llamada Ahorro-Stuanl. Durante todo el mes de Noviembre, nuestros compañeros afiliados al STU ANL, estuvieron acudiendo a las oficinas de la Secretaría de Previsión Social para inscribir a sus hijos para la entrega de juguetes. Con la firma de convenios con diferentes establecimientos comerciales se ofrecen descuentos que fluctúan desde un 5 % a un 40% y en algunos hasta el 50%. Como cada año, y de acuerdo a lo establecido en nuestro Contrato Colectivo, los hijos de los trabajadores reciben un presente de un juguete para lo cual, el trabajador debe acudir a inscribir a sus hijos ante la Secretaría mencionada. La Tarjeta se puede tramitaren las oficinas de la Organización, con la presentación del último talón de cheque y una identificación del trabajador. Al obtener Ahorro-Stuanl, el empleado universitario recibe un folleto donde se encuentra una relación de las tiendas comerciales que participan con la misma así como el porcentaje que estas ofrecen, su ubicación y su teléfono. En el presente año para dicha inscripción solamente se solicito a nuestros compañeros el último talón de cheque y copia del acta de nacimiento de cada uno de sus hijos o en su defecto, credencial de Servicios Médicos de la UANLdelosmismos. Con esto el STUANL busca que el trabajador universitario · encuentre alternativas para hacer rendir su salario. Cabe señalar que lo anterior vino a simplificar el trámite debido a que se ha incorporado al trabajo de la Organización Sistemas de Computo que vienen a ser de gran ayuda para el desarrollo de las tareas del Sindicato en este tipo de actividades. Para mayor información con relación a esta promoción se puede acudir a las oficinas del Sindicato o llamar a los teléfonos 4444-82 y 40-53-_30. Con esto los hijos de los trabajadores que se registraron recibieron sus juguetes los días 17,18 y 19 de Diciembre en el Gimnasio de FIME, en un horario de 8:00 de la mañana a las 6:00 de la tarde. PAGINA 5 EL REVITALIZADOR RELACION DE ENTREGA DE CANASTA BASICA MATERNA A LAS MADRES TRABAJADORAS UNIVERSITARIAS. 1.- Guadalupe Briseüo Guzmán 2. - Rosalinda Sánchez Ye pez 3. - Blanca María Borges Alonso 4. - María Isabel Ramírez Escalona 5. - lrrna Karina Manzanarez Escalante 6.- Evangelina Bustillos Rodríguez 7. - María Guadal:ipe i3ermudez de Luna 8.- Ma. Concepció11 Santiago Reyna 9.- Norma Adriana Leyva Arizpe 10. - Felicitas Gutiérrez Corpus 11. - Francisca Hemández Patlán 12.- Ma. Guadalupe Noriega Bemal 13.- Ma. Teresa Rodríguez Sánchez 14. - Gloria Ísable Armas Solis 15.- Ma. del Rosario Mendoza Avila 16. - Ma. Guadalupe Esquive! Sánchez 17 .- Claudia Virginia Torres Llanes 18.- Rosa Ramírez Hemández 19.- Catalina Martlnez Hemández 20.-Patricia Campos Garza 21.- Rosa Nelly Martlnez Alvizo 22.- Dora María Medellin Espinosa 23.- Ma. Luisa López Ramfrez 24.-Adriana Urrutia Moreno 25.- Carmen Laura Hernández Mexicano 26.- Sofia Vega Sánchez 27.- Aracely Ledezrna Muüiz 28.- Sandra Eugenia Carlos Garza 29.- Myrna Garza Vázquez 30. - Susana Leal Garza 31.-Ma. Teresa Betacoun Mantilla 32. - Lorena Esthela Garza Rodríguez 33.- Norma Nelly Méndez Muüoz 34. - Hilda Ceniceros Sánchez 35. - Sandra Isela Melo Peüa 36.- lrrna Leticia Garza González 37. - Ma. ELena Patiüo Vázquez 38. - Ofelia Reyna Campos 39. - Patricia Rodríguez Niüo 40.- Norma Alicia Garcla Locra 41. - Yolanda E1va de la Garza Casas 42.- Nancy Quintanilla Ling 43.- Maria Cruz Tamez Castruita 44. - Laura Deyanira MlITlfnez Gómez 45.- Josefina Cuevas Contrcras 46.- Patricia Cázares Gallegos 47.-Alma Aurelia Maldonado Contreras 48.- YOianda Flores Rodríguez 49.- Laura González García 50.- Maria Leticia Urbina Rodríguez 51. - Francisca M. Quistiano Chapa 52.- Ma. Margarita Acosta de la Rosa Hospital Universitario Facultad de Medicina Pablo Livas Preparatoria Tec. Médica Fac. de Salud Pública Fac. de Artes Visuales FACPYA Hospital Universitario STUANL Hospital Universitario Hospital Universitario Servicios Médicos Hospital Universitario Fac. de Psicologla Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Fac. de Medicina FIME FACPYA Fac. de Agrooomla Fac. de Biología Hospital Universitario Fac. de Ingeniería Civil Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Preparatoria # 2 Preparatoira # 22 Fac. de Psicología Hospital Universitario Preparatoira # 23 Fac. de Medicina Hospital Universitario Preparatoira # 22 Fac. de Físico-Matemáticas Hospital Universitario Hospital Universitario Hospital Universitario Servicios Médicos Fac. de Salud Pública Fac. de Veterinaria Hospital Universitario Fac. de Medicina Fac. de Trabajo Social Fac. de Arquitectura Hospital Universitario Fac. de Medicina Fac. de Trabajo Social Preparatoria# 15 Preparatoira # 6 Preparatoria # 1 53. - Ma. del Consuelo Berna! Reyna 54. - Sara Aurora Castro González 55. - Ana María Peüa Rodríguez 56. - Ma. Inés Fuentes Rodríguez 57.- Laura Nelly Pina! ALvarez 58.- Ma. Guadalupe Cerda Lara 59. - lliana Durán Sánchez 60.- Carmen Julia Contreras Martlnez 61 .- Elizabeth Luna Villarreal 62.- Angélica María Cárdenas López 63.- Elida Maricela Aguilar Bravo 64.- Laura Alicia Villegas Jasso 65. - Ma. de Jesús Ibarra Salas 66.- Ma. Lourdes Cruz Blanco 67. - Laura Cavazos López 68. - Ana Bertha Vega Martínez 69. - María Martínez Barbos a 70. - María Guadalupe Calderón Salazar 71.- Eduviges Bailón Gamero 72.- Gloria Azucena Tamez Villalobos 73.- Ma. Margarita Ramírez González 74.- Evangelina Alvarez González 75.- Rosario Cbavarrfa Locra 76.- Norma Laura Heredia Rojas 77.- Virginia Garza Garza 78.- Ma. del Carmen Mata Obregón 79.- Elizabeth Campos Montelongo 80.- Ma. Dolores Turrubia:es E.pinosa. 81.- Alicia Guerreto Martínez 82.- Ma. de los Angeles Rdz GíITcía 83.- Rosalba Torres Guerra 84. - Griselda l.aredo López 85 .- Ma. Ernestina Luján Maciel 86.- Bertha Alicia Arquijo Ranúrez 87 .-Maribe!Escamilla VillarreaI 88.- Margarita Isabel Navarro Flores 89. - María Teresa Guadarrarna Coronado 90.- Sandra Elizabcth Galindo Terán 91. - Francisca Flores Lucio 92.- María de la Luz Castro Bemal 93. - María Isidra Hemández Valdéz 94. - Martha Francisca Olazarán Salinas 95. - Yolanda Zambrano CMvez 96.- María del Carmen Quezada Espinosa 97.- Ma. del Rosario Galván Gallegos 98.- Ma. de Lourdes Muüoz Campos 99.- Juanita del Carmen Manjarrez Cepeda 100.-Ma. del Rosario Aranda Domlnguez 101.-Carolina Caballero Montemayor 102.- Yoly Salinas Gámez 103. - Annandina Briones de León 104.- Blanca Idalia Rodríguez· Benavides 105.- Ma. Juanita González Hernp!ez 106.- Araccli López Coro,,ado 107.- Patricia Martina Obregón Flores 108.- Tomasa Arriaga Arriaga 109. María Isabel Martinez Montemayor 110.- María de Jesús Núllez Rodríguez 11 Oír. General de Deportes Preparatoria # 8 Preparatoira # 2 Fac. de Ingeniería Civil Fac. de Odontología Hospital Universitarió Preparatoria # 15 Pablo Uvas Preparatoria # 22 Fac. de Veterinaria Fac. de Ciencias Químicas Hospital Universitario Fac.de Medicina Fac. de Biología Preparatoria # 8 Hospital Universitario Hospital Universitario Preparatoria T. Médica Hospital Universitario Preparatoria # 20 Preparatoria # 2 Fac. de Medicina Fac. de Odontología Fac. de Biología Fac. de C. Politicas Fac. de Salud Pública Fac. de Arquitectura Ese. de Artes Escénicas Rectoría FIME Rectoría Fac. de Medicina Hospital Universitario FACPYA Preparatoria # 7 Hospital Universitario Fac. de Biología Rectoría Preparatoria # 8 Constr. y Mantenimicnro Fac. de Medicina Preparatoria # 9 Preparatoria # 9 Fac. de Medicina Servicios Médicos Preparatoria # 15 Preparatoria # 7 Fac. de C. Politicas Fac. de Agronomla Preparatoria # 1 Fac. de Salud Pública Preparatoria # 6 Hospital Universitario Servicios Médicos Servicios Médicos Servicios Médicos Fac. de Biología FIME Requisitos para la entrega de la Canasta Básica de Maternidad para las madres Trabajadoras Sindicalizadas. 1.- Ultimo talón de cheque· de la trabajadora sindicalizada. 2.- Original y Copia de la incapacidad que se le extendió. 3.- Acta del nacimiento del bebé. Presentar todo lo anterior en el módulo para la entrega de su canasta. Para mayor información acudir al módulo de la Comisión de Servicios Médicos. �11 PAGINA 6 EL REVITALIZADOR 11 l.- Debido al incremento en los precios de este artículo, se solicita un incremento en la cantidad semestral que actualmente se recibe por este concepto de $70,000.00 a $ 140,000.00. 2.- Que en el sector de enfermería, se les proporcione dos pares de zapatos clínicos o en su defecto el equivalente en efectivo de$ 70,000.00 a $140,000.00 3. - Solicitamos que esta prestación se baga extensiva a todo el personal administrativo. 4.- Que·at sector de instructores, coordinadores y entrenadores de educación fisica, se les proporcione dos pares de calzado deportivo por temporada. VII.- UNIFORMES J 1.- Que en la cláusula 87 sean incluidos los instructores, coordinadores y entrenadores El Consejo Consultivo en la reU!Úón del pasado día 12 de Noviembre del de educación física, así como los técnicos y auxiliares laboratoristas de las preparatorias y presente año, nombró una comisión para la elaboración y redacción del anteproyecto de Pliego Petitorio para las demandas y modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo que facultades de la Universidad. 2. - Que la entrega de uniformes sea para todo el personal administrativo. se presentará a las autoridades de la Universidad. VIII.-PRIMA VACACIONAL. Con lo anterior se dió inicio a uno de los trabajos más importantes que se 1.-Se solicita que la prima vacacional sea de un 100% sobre el importe total de los días desarrollan por parte de todos los trabajadores ya que dicho anteproyecto ha sido de vacaciones que se otorgan a los trabajadores en cada período vacacional . enriquecido ahora con la aportación de todos al presentarse en las diferentes secciones 2.- De acuerdo al postulado de la cláusula 7 del actual Contrato Colectivo de Trabajo sindicales que conforman nuestra Organización. y en relación al convenio que desde 1979 existe, reclamamos que los El proceso de la revisión apenas ha iniciado y no culmina hasta que el S de quinquenios a que tienen derecho los trabajadores sindicalizados sean considerados como Febrero, la Asamblea General Representativa acuerde la aprobación o lo contrario a la vacaciones y por consecuencia se pague la prima vacacional correspondiente. 3. - Solicitamos para los trabajadores que disfrutan de un tercer período de vacaciones, respuesta que se de al Pliego Petitorio por parte de las Autoridades Universitarias. A continuación, reproducimos el anteproyecto que será presentado ante la le sea pagada la prima vacacional correspondiente. IX.- ESTIMULO POR ASISTENCIA. xxvm Asamblea General Representativa en sesión extraordinaria, para su aprobación. l.- Solicitamos que el estímulo por asistencia que se entrega a los trabajadores, se realice semeEtralmente y bajo los siguientes montos. NO FALTAS - - - - 6 DIAS DE SALARIO PLIEGO DE DEMANDAS Y MODIFICACIONES 1 FALTA---5DIASDESALARIO 2FALTAS---- 4DIASDESALARIO AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Estas cantidades deberán ser entregadas en el mes posterior, en Julio y Enero. 1993 2.- Que se reactive ésta prestación al personal profesional no docente con o sin 1.- SALARIOS licenciatura. 1.- La Universidad Autónoma de Nuevo León en sus últimos años, ha iniciado un 3.- Se demanda que los permisos económicos no ejercidos, se pague su equivalente proceso de transformación que le permite adaptarse a la modernización educativa que el país está demandando, consideramos justo que este proceso debe reconocer también que es ~rgente en efectivo, en la primera quincena de enero. X.- ESTIMULO POR PUNTUALIDAD compensarlo con un salario justo que permita mejorar las condiciones de ~ida de los _trabaJa.dores l.- En función de que esta prestación es fundamental para estimular la calidad del universitarios, por lo que exigimos un incremento salarial del 30 % a partir del próximo pnmero servicio que se brinda en las instituciones, solicitamos que el estímulo por puntualidad sea de enero de 1993. mensual, equivalente a un día de salari..:, que perciba el trabajador que deberá entregarse en 2.-Tabulador: Solici:amos: la siguiente quincena. a).- La reclasificación de los tabuladores en cada uno de los sectores y categorías 2.- Que en la detenninación de los premios de la puntualidad participe a con sus respectivas diferencias salariales. . . . b). - Se implemente un proceso escalafonario con base en la descripción genérica de cada representación sindical y la dirección de la dependencia donde labora cada trabajador. XI.- GASTOS DE FUNERAL. uno de los puestos y la descripción analítica de ellos. . . c).-Se propone que una comisión mixta elabore el proyecto de reclas1ficac1ón tabular En los períodos de dolor por el familiar fallecido,es en los momentos en que surge el sentido humanitario de una prestación social, sobre todo cuando existe la incertidumbre del escalafonaria. respaldo y el apoyo económico y moral que se tenía, por lo tanto los trabajadores sindicalizados Jl.- AGUINALDO 1. - En función de que esta prestación ha permanecido inalterable en los últimos 17 solicitamos: 1.- Que se incremente la ayuda para gastos de fu~eral de$ 4'000,000.00 a años, y en vista deque en el mes de diciembre se acumula la inflación.solicitamos se incremente $ 6'000,000.00 en caso del fallecimientodel trabajador. esta prestación 15 dias más de lo que se percibe actualmente. · 2.- Que se incremente de$ l '500,000.00 a $3'000,000.00 cuando ocurra el 2.- Que en el cálculo del aguinaldo sean incluidos los sobresueldos que reciben los deceso del cónyuge o concubina, así como de los hijos menores de edad o trabajadores por riesgo profesional u otros conceptos. incapacitados, y los mayores de edad que estén estudiando. 111.-BONO DE DESPENSA 3 .- Que la prestación del inciso anterior se haga extensiva a quienes Los trabajadores universitarios reclamamos un incremento en esta prestación dada dependan económicamente del trabajador tomando como base la pérdida de su valor real, el desmedido aumento a los artículos los beneficiarios del servicio médico. de primera necesidad y el impacto directo en la vida familiar: XII.- FONDO REVOLVENTE PARA CASA HABi°TACION. 1.- Aumentar a $330,000.00, el subsidio al 100% en el bono de despensa que 1.- Se solicita que el fondo revolvente para casa habitación se eleve de$ 300 millones acrualmente reciben los trabajadores, respetando los términos de la cláusula 83 del presente de pesos a$ 600 millones para poder otorgar préstamos a un mayor número de trabajadores por Contrato Colectivo. la cantidad de $ 2 millones de pesos con un plazo de 3 años y de $ 5 millones a 5 años con interés 2.- Su entrega quincenal en partes proporcionales. 3. - Que la prestación se incremente automáticamente en la misma proporción que blando, así mismo se otorguen las facilidades económicas para solventar el pago total del aumenta la tasa de inflación, tomando como base el resultado de los estudios del Centro de enganche de las casas que ofrecen programas habitacionales convenidos. 2.- Promover un convenio con el Gobierno del Estado para que los trabajadores Investigaciones Económicas de la UANL. universitarios sean incluidos en los programas de casa - habitación que 4.-Un bono adicional de despensa en el '1.es de agosto,en virtud de las erogaciones promueve, dado que por el salario percibido no son sujetos de créditos bancarios. significativas por reanudación del ciclo escolar, independientemente XIII.FONDO REVOLVENTE PARA PRESTAMOS PERSONALES al que se entrega en el mes de diciembre. DIRECTOS. IV.- BONO DE SEGURIDAD FAMILIAR. 1. -Que este fondo se incremente de$ 180 millones a$ 400 millones para que el Sindicato L- Que el bono de seguridad familiar se incremente de$ 34,000.00 a $100,000.00. 2.- Que este bono se haga extensivo a todos los trabajadores de medio tiempo, satisfaga la demanda de las ne'cesidades más urgentes de sus afiliados. XIV.- SERVICIOS Y ACTIVIDADES SINDICALES con o sin licenciatura en su debida proporción. 3. - Que el bono de seguridad familiar adicional sea el doble en el mes El Sindicato de Trabajadores de la UANL, durante el año vigente se esforzó por ofrecer de diciembre y se incremente de $36,000.00 a S 100,000.00. eventos de calidad a sus agremiados, fomentando la sociabilidad y convivencia entre sus V.- BONO DE LIBROS. miembros y sus familias, por lo tanto se solicita se incrementen las partidas económicas de la Considerando que mejorar la calidad educativa es el factor primordia, de las reformas siguiente manera. 1.-Para las actividades deportivas $ 460 millones. universitarias, los académicos sindicalizados demandamos : 1. -Que el bono de libros que perciben los maestros e investigadores de tiempo completo 2.-Para compra de útiles escolares $ 460 millones. y los facultativos del departamento médico, se incremente de $40,000.00 a $100,000.00. 3.-Para la compra de juguetes$ 460 millones. 2. - Que el bono de libros que perciben los maestros e mvesugadores de medm uempo, 4.-Para actividades artísticas, culturales y recreativas$ 160 millones. los facultativos del departamento médico y los maestros por horas Una de las razones del presente incremento en la prestación, está en relación a la que imparten desde 14 a 29 horas a la semana, se incremente de$ 24,000.00 a $60,000.00. participación promedio de 1000 compañeros más a los4500 del año anterior y que representa 3.· Se amplíe esta prestación a los que ofrecen de 10 a 29 horas a la semana. el 22.2 % adicional. 4.· Solicitamos un bono de libros adicional en el mes de agosto, independiente del que 5.- La Universidad se debe comprometer a facilitar las instalacione~ de sus áreas para la realización de los eventos deportivos y sociales de la organización. ya se recibe en diciembre. 5.· Que los precios que se ofrecen en la libreria sean competitivos y accesibles a los XV.-BECAS. trabajadores universitarios o en su defecto, una comisión sindical participe en su vigilancia. 1:: 5Eli"t!iHM'\'IE \illli'~s~éls/l'ff!ílil'dlltimRli~"¡l\!tli'áA~<ls/1R1Jaea!, VI.- BONO PARA AYUDA EN LA COMPRA DE CALZADO. Contrato, se incluya el renglón correspondiente a cuotas internas de cada dependencia, así como ANTEPROYECTO DEL PLIEGO PETITORIO DE DEMANDAS Y MODIFICACIONES AL CC'T . 11 EL REVITALIZADOR PAGINA 7 11 11 a los cursos de especialización, que corresponden a diplomados, cursos de capacitación, cursos así como 1a necesidad urgente de sillas de ruedas, muletas y bastones para los trabajadores universitarios y sus beneficiarios que así lo requieran, o en su defecto la subrogación del costo de idiomas, cursos de verano y todos aquéllos que permita la superación profesional y la de estos servicios. adquisición de habilidades para el desarrollo integral de los agremiados y sus beneficiarios, sin 1O. -En relación a tener la necesidad de pedir un permiso sin goce de sueldo, el servicio la necesidad de efectuar gestiones especiales ante la dirección de la escuela, realizando los médico deberá mantenerse vigente. trámites por medio del Sindicato. 11. - Previo dictamen odontológico, se otorgue servCiodentalcompleto a los ttabajadores 2.-Solicitamos que tanto al trabajador, corno a sus hijos y cónyuge se les condone y beneficiarios. totalmente los gastos que corresponden a la titulación. XIX.-JUBILACION FEMENINA. 3. - Demandamos la agilización y simplificación de los trámites que de acuerdo a la cláusula 94 del Contrato Colectivo, referente a libros de texto, folletos y material didáctico que 1.- Solicitamos que el personal femenino sea jubilado a los 28 años de servicio. deben de recibir los trabajadores, se incluyan en este renglón a los hijos de los trabajadores XX.- EXENCION DE IMPUESTOS. y cónyuge. 1.-Se solicita que la Universidad ratifique ante las autoridades correspondientes, lo 4.- Que la Universidad a través del Sindicato organice cursos propedéuticos para los relativo a la exención en el pago de impuesto sobre la adquisición de inmuebles y pago de impuesto hijos de los trabajadores universitarios que le permita acreditar el examen de selección para su predial que se especifica en el Contrato Colectivo de Trabajo de 1981 y deja de aparecer, sin ingreso a las escuelas de la UANL. que ello le reste validez y vigencia en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente. 5 .- Se solicita a la Recror(a el otorgamiento de 50 computadoras para la capacitación XXl.- BONO DE TRANSPORTE. de nuestros agremiados para apoyar en las tareas de la Comisión de Capacitación y Adiestramiento. 1. - En función de que la mayoría de tos trabajadores universitarios y sus familias tienen 6.- Es obligación de la Universidad en función del anículo 153 de la Ley Federal del Trabajo, otorgar capacitación permanente a sus trabajadores brindando todo el apoyo requerido un porcentaje elevado de gastos por este concepto, mermando considerablemente el presupuesto familiar ,solicitamos que se otorgue un bono para ayuda de transporte con valor de $40,000.00 a la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. 7 .- Que la Universidad gestione a petición del STUANL, becas en las escuelas mensuales . XXII.-DIFERENCIA SALARIAL. incorporadas a la UANL o a la Secretaría de Educación para los trabajadores y sus hijos. 1. - Se solicita un ajuste al calendario por las percepciones que se dejen de pagar por XVI .-INCENTIVOS. l. - Solicitamos que el premio que se otorga al sector de enfermería del H. Universitario concepto de los meses que tienen 31 días, debiendo cubrirse con un.cheque adicional por el valor correspondiente en la primera quincena de agosto. con motivo del día de la enfermera ( 6 de Enero ) sea de dos días y medio de salario. 2.- se solicita, según lo estipulado en la Cláusula 29 del presente Contrato Colectivo 2.- Que este premio sea extensivo al personal de enfermería que labore en otras de Trabajo que los días de descanso obligatorio sean pagados cuando éstos coincidan con el dependencias. 3.-Se solicita se formalice el apoyo económico para el festejo del día de las enfermeras sábado o con el domingo. . XXIII.- CANASTILLA BASICA PARA LAS MADRES TRABAJADORAS dada la importancia de la labor que realizan. SINDlCALIZADAS POR EL NACIMIENTO DE SU HIJO. 4.- Se demanda el otorgamiento del 50 % de descuento en todos los eventos culturales, 1.- Solicitamos que la partida que actualmente se otorga para la canasta materna se recreativos y deportivos que se desarrollen en la Universidad. 5 .- Se solicita una unidad de transporte colectivo para la sección# 1, por las múltiples incremente a $ 80 millones de pesos. necesidades que tienen sus 2,800 trabajadores. XXIV.- BONO DE AYUDA PARA MATERIAL DIDACTICO AL PER6.- Que se exija a la Rectoría una nueva redacción del convenio sobre exclusividad SONAL DOCENTE académica, en donde se respete la libertad de trabajo y la dignidad de los trabajadores, toda vez 1.- Solicitamos un t.,p{lo de ayuda para material didáctico, para las labores que realiza que la obligación debe de constreñirse al horario normal del trabajador. Consideramos que en el personal docente por la cantidad de S 50,000.00 mensuales. este aspecto el convenio es violatorio al artículo 5o. Constirucional, así como el 3o. y 4o. de la 2.- Así mismo, un bono extraordinario por la cantidad de$ 75,000.00 al iniciar el ciclo Ley Federal del Trabajo. escolar semestral. 7 .- Solicitamos que el estímulo de becas que maneja Rectoría sea extensivo a todo el XXV.- VILLA CAMPESTRE. sector docente. 1. Se solicita que se cumpla con el manteRilniento e instalación del equipo XVII.- RECONOCIMIENTO A LA ANTIGUEDAD hidroneumático,filtros para la alberca, baños, palapas, asadores, drenaje, cisterna, juegos L- Demandamos el reconocimjento de la anügüedad contemplado en la cláusula 154 acuáticos, pavimentar el acceso, y construir más palapas. del Contrato Colectiv0 de Trabajo vigente se materialice en estímulos de apoyo económico a 2.· Solicitamos la construcción de una segunda alherca, dada la cantidad significativa los trabajadores de la forma siguiente: en el incremento de usuarios. . 5 años de servicin----- S días de salario 3.- Debido a los problemas de acceso, solicita1110s unidades de transporte disponibles 10 .. - - - - - - 10 .. .. principalmente sábados, dómingos y días festivos, con el fiR 4e facilitar el traslado del trabajador 15 .. - - - - - - 15 .. .. y su familia. 20 .. - - - - - 20 .. .. 4. - Incremento de personal de mantenimiento para el adecuado funcionamiento de la 25 .. - - - - - - 2 5 .. .. Villa. 30 .. - - - - - - 3 0 .. .. XXVI.- PRIMA DOMINICAL. XVIII.- SERVICIOS MEDICOS. L- Solicitamos que la prima dominical otorgada se duplique, y además se haga La asistencia médica es altamente significativa para los trabajadores y su familia, pues extensiva a los compañeros que laboran los sábados. se debe garantizar una atención profesional e integral en los problemas de salud que se le XXVII.- PENSION DE VIUDEZ Y ORFANDAD. presenten, y no han recibido la atención correspondiente por las autoridades a pesar de lo 1.Solicitamos ~ue la pensión de viudez y orfandad, se otorgue en forma vitalicia al estipulado en el Contrato Colectivo de Trabajo'; por lo que demandamos un mejoramiento del cónyuge y a los hijos hasta la mayoría de edad o incapacitados y que se servicio que actualmente se proporciona. Exigimos que: 1. - Se acondicione la farmacia del depa;tamento médico con una existencia de haga extensiva a los padres cuando dependan económicamente del trabajador. medicamentos de calidad adecuada para cubrir satisfactoriamente la demanda de los beneficiarios. ATENTAMENTE 2.- Se realicen estudios socioeconómicos para todos aquéllos compañeros que no '' UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER'' reciben el servicio médico, supervisados por la comisión mixta, para hacerse acreedores a este derecho. 3.- Que se instale un módulo en el Hospital Oniversitario, ya que se adolece de sensibles fallas entre las cuáles se señalan no disponer de médicos de guardia que atiendan exclusivamente las emergencias de los trabajadores universitarios. LA COMISION. 4.- En función de los resultados positivos del servicio médico quese presta el módulo de ciudad universitaria y por el crecimiento y ubicación de la Unidad Mederos, se justifica SRIO. DE TRABAJO PROFESOR JOEL MONTEMAYOR SOTO plenamente la instalación de un módulo de emergencia, por lo que el mismo debe ser instalado SRIO. DEANALISIS, ESTUDIOSY SR. !OSE DE JESUS RODRIGlIBZ a la brevedad posible. EST ADISTICAS 5.- En lo que se refiere a la prestación de lentes, aparatos ortopédicos y auditivos, así SECCJON como de las prestaciones que señalan las cláusulas 136 y 137 del Contrato Colectivo de Trabajo, 1 HOSPITAL ENF. MARIO BURGOA GONZALEZ éstas deberán extenderse al cónyuge o concubina. UNIVERSIT ARIOY 6.- En lo referente a guarderías, solicitamos que de manera inmediata se dispongan 3 AL VARO OBREGON LIC. FRANCISCO JAVIER VIGILALVAREZ las medidas que garanticen satisfacer la demanda del servicio o que en su defecto, la Universidad 5 MECANlCA ING. JESUS SALVADOR DELA PAZ subrogue el costo del servicio de guarderías particulares. 8 CONTADURIA C.P. JESUS GERARDO PEREZ GARZA a).- Que se organice una sección para atender a niños con requerimieQtos especiales, 9 PREPARATORIA# 2 LIC. MARIO ANTONIO GONZALEZ o se subrogue el servicio y su costo, para evitar su marginación desde temprana edad. 12 RECTORIA b).-Que la guardería de Ciudad Universitaria se mejore en atención, servicio, vigilancia SR. ANDRES ESPRONCEDA VALDEZ 17 PREPARATORIA # 3 ING. JUAN !OSE LEE MORALES Y condiciones materiales en sus instalaciones. 26 AGRONOMIA C.P. JOSEMA. OLVERAGARZA 8. -Que la UniversKlad pacte un acuerdo con una Instiución Médica a nivel nacional, para 28 SERVICIOS MEDICOS DR. FERNANDO AGUIRRE GARCIA que en una necesidad, el trabajador pueda recibir la atención médica en cualquier parte del país, 32 FILOSOFIA LIC. JESUS HUMBERTO GONZALEZ o subrogación del servicio recibido, sin costo para el beneficiario. 36 PSICOLOGIA LIC. ANTONIO BOCANEGRA PEñA 9 .-Para aumentar la facilidad de la prestación del servicio médico, solicitamos contar 39 PREPARATORIA # 15 BIOL. AURELIO LEAL GlIBRRA con un par de ambulancias para los traslados locales y foráneos, �11 PAGINA 8 EL REVITALIZADOR 11 JUEGO DE ESTRELLAS DE SOFTBOL El pasado 14 de Noviembre por la mañana, se realizó el Juego de estrellas del Torneo de Softbol del STUANL en el parque hundido de nuestra máxima casa de estudios. Se contó con la presencia de 1,. ' 'crema y nata'' de los equipos que participan en el torneo que organiza nuestra institución sin<i!cal y que busca cumplir con el objetivo de canalizar las inquietudes deponivas de los trabajadores universitarios. Para dar inicio a este evemo, el !ng. Jesús Guzmán Lowemberg,Secretario General de nuestro sindicato, hizo el lanzamiento de la primera bola, el cual dió la pauta para que las acciones dieran principio. Cabe mencionar que los jugadores seleccionados para tomar pane en este torneo fueron convocados por el lng. Margarito Segura, Presidente de la Comisión de Deportes tomando como base las estadísticas de los equipos incluídas hasta la 8a. jornada del Sabado 31 de Octubre. Los resultados de las competencias preliminares al Juego de Estrellas fueron los siguientes: CATEGORIA "A" COMPETENCIA JUGADOR DEPENDENCIA Jugador más valioso Rogelio GonzálezLechuzas-Leyes Tiro de catcher a 2a. base Conrado Sánchez J.R.A.Prepa 16 Vuelta al cuadro Juan Muñíz Fime Tiro do fielde: ;. >,o,r.c Rodrigo Alvarado Prepa 1 CATEGOR!A "B" Jugador más valioso 0mar Reyes F.O.D. Tiro de catcher a 2a. base José ~e Jcsú.~ Rodrí8l\eZ FACPY A Vuelta al cuadro Víctor SantacruzReales de Buca Tiro de fielder a home Víctor Santacruz Reales de Buca Al cantar los umpires el inicio de las acciones se enfrentaron en la categoría ' 'B" las selecciones Oro y Azul, llevandose el triufo esta última por doce carreras a seis; en la categoría ''A'' la selección Oro se impuso a la Azul por 7 carreras a 4. Cono paso final se entregaron los trofeos a los ganadores de las competencias preliminares así como a las selecciones triunfadoras. j INTEGRANTES DE LAS SELECCIONES CATEGORIA' 'B" SELECCJON AZUL Edrnundo León Rosendo Alvarez G. Ramiro Cabrera José M. Hernández Francisco J. Vigil Martín Velázquez Salas Marcos Cantú Silva Arn~!~, Ga:.a Jorge Castillc 3fr.Jn Garza Francisco Vázque: Miguel A. Regino Ornar Reyes Osear Almaguer Juan Liñan Cobras I Miguel A. Contreras Cobras I Humberto González CásruJo Hernández Antonio Juárez R. Benjamín Conez Rafael Sandoval Motivosos José Luis González B. Erasmo Maldon..do Anemio Vil!arreai Guerreros de FOD Buldogs EIAO Astros Mantenimiento Astros Mantenimiento Buldog EIAO Buldog EIAO Buldog EIAO Elefantes Seas Elefantes Seas Maestros de Contaduría Maestros de Contaduría Guerreros de FOD Guerreros de FOD Guerreros de FOD Técnica Medica Técnica Médica Intelectuales F. Y. L. Intelectuales de F.Y.L. J.R. "B" Prepa 16 J.R. "B"Prepal6 Prepa 7 Motivosos Guerreros de FOD Motivosos Prepa 7 SELECCION ORO CATEGORIA' 'B" José Juan Femández N. Noel Cavazos Gerardo Moreno Jaime Cárdenas Jorge Espinosa Heriberto González Antonio Rodríguez Reales de Buca Chiquillos Cariñosos Chiquillos Cariñosos Chiquillos Cariñosos Chiquillos cariñosos Cañeros H.U. Cañeros H. U. José Angel Gaytán Víctor M. Santacruz Leandro Salazar Ricardo Ibarra Rito Rodríguez César Arriaga Alberto Vázquez Lazaro Garza Lozano Jorge Alanís Alanís José Felipe Márquez Rodolfo Sosa Felipe Campos Osear de la Garza César Reta Antonio Osorio Gaytán Melquiades Arellano Erasmo Gómez N ájera PAGINA 9 FUE INAUGURADO POR EL RECTOR MANUEL SILOS MARTINEZ J.R. Prepa 16 Prep~ 7 Super Cirros Super Cirros Super Cirros Super Cirros Super Cirros Pipochas I Prepa 7 Pipochas I Prepa 7 Pipochas I Prepa 7 Pipochas I Prepa 7 Pipochas I Prepa 7 J.R.' 'A"Prepa16 J.R. "A"Prepa16 J.R.' 'A"Prepa16 !R,. "A" Prepa 16 J.R."A" Prepa16 Engranes de firne Engranes de Firne Engranes de Firne Eogranes de Firne Engranes de Firne eral del STUANL, que alentó a todos k,s partJcipantes del Torneo a seguir participando en todos los eventos que el STUANL organiza para distracción y entretenimiento de sus agremiados y agregó' 'Nos hacemos partícipes del gusto y la alegría que tienen ustedes por este tipo de eventos y esperamos que sigan practicando este deporte y así ver cumplida una más de nuestras metas: La práctica del deporte por el trabajador''. Cabe señalar que el número de equipos que se inscribieron para el Torneo referido llegó a la cantidad de 112 divididos en las categorías "A" y "B", haciendo un total de '.?.2GO jugadores, Actualmenteel Torneo se desarrolla en sus últimos juegos para realizar los play off en los primeros días del próximo año. ... - ,f:i'illle ·~ Jrepa 7 Prepa 16 • .. • O IT(,;.:. SELECCION ORO CATEGORJA "B" t ii? • . fo/ •• ~. ·;e··~; ;~;.' ~ ' Fimc Leyes Leyes Leyes Leyes Leyes ) EL DEPORTE ES S.ALUD PRACTICALO 7 7 7 7 COMITE EJECUTIVO 91-94 ,,..- !" ' . ,. ·~ -. Leyes Manager Prepa I Fime Fime Fime Fime Lechuzas de Lccl:uzas de Lechuzas de Lect.uzas de I.r.óuzas de Prepa I Prepa I Prepa I Prepa I Prepa I Pulpos Prepa Pulpos Prepa Pulpos Prepa Pulpos Prepa 11 EL SECRETARIO GENERALDEL STUANLING. JESUS GUZMAN ALENTO ALOS PARTICIPANTES En una revelante ceremonia, se inauguró el pasado 29 de agosto del presente año XXIX Torneo de Softbol varonil del STUANL del Parque Hundido . de Ciudad Universitaria. En el desfile de los equipos destacó la belleza y gracia de todas las madrinas que dio realce, y brillantez a ese acontecimiento tan esperado por los trabajadores de la UANL. Se premió con bonitos trofeos a los jugadores más destacados del Torneo anterior así como a los equipos que resultaron ganadores en las distintas categorías. El Rector dela UANLLic. Manuel Silos Martínez fue el encargado de dar el lanzamiento inaugural estando de catcher el Dr, Osear Salas, Jefe de la Dirección General de Deportes de Universidad y al batel Ing, Jesús T. Guzmán Lowenberg Srio Gen- SELECCION AZUL CATEGORJA "A" Carlos Castillo Pedro Cortez Elías García Alanís Francisco Javier G Juan Muñíz Adalberto Gaytán Mario Moreno David Guajardo Rogelio González Francisco Javier M Gregario Fragoso Martín P. Lara Juan Morales Osear Arrieta Rodrigo Alvarado Francisco Martínez Javier González Ricardo Oziel Flore Jorge Luis Pérez M Francisco Garza Ad Francisco de PauJa EL REVITALIZADOR INAUGURACION DEL XXIX TORNEO DE SOFTBOL Reales de Buca Reales de Buca Reales de Buca Lobos de Area Médica Lobos de Area Médica Kiowas F!oridA Kiowas Florida D.G.D. D.G.D. D.G.D. Estadio estadio Griegos de F. Y T,. · Griegos de F. Y L. Tigres Tigres Reales de Buca Juan Francisco Ocafus Orlando Anaya Pipochas Ricardo Villarreal Homero López Soto Manuel Lugo de la Rosa Rosendo Salas Villarreal Isaias Balderas Gregorio Villarreal José de la Luz Contreras Armando Rodríe:uez Cesar Ibarra Orestes Ibarra Federico Garibay Rosendo Martinez Elías Aguilar Conrado Sánchez Jaime Vallejo Hector Treviño Bias Orozco Salvador Mondragó Sergio Ramlrez José Luis Castillo Abraham Vllarreal Jorge Osorio 11 STUANL �11 PAGINA 10 EL REVITALIZADOR 11 SELECCIONES DELOS EQUIPOS DE SOFTBOL QUE PARTICIPARON EN EL JUEGO DE ESTRELLAS 11 EL REVITALIZADOR PAGINA 11 LA ESTRATEGIA ECONOMICA Y LABORAL, UN RETO PARA LOS TRABAJADORES. Por Estanislao Rodríguez Luna SELECCIONOROCATEGORIA "A" SELECCION AZULCATEGORIA "B" STUANL ORGANIZA POSADA NAVIDEÑA PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES EL pasado día 20 de Diciembre, se desarrolló la Tradicional Posada Navideña que el STUANL, organiza para la familia de los trabajadores universitarios. A partir de las 14:30 horas, en la Plaza Monumentai Monterrey con la participación de un espectáculo de lucha líbre, donde estuvieron presentes luchadores como el Vampiro Casanova, Latín Lover, Fabuloso Blondi y Rick Patterson entre otros. • En el mismo evento hubo música, payasos, bailables y sin faltar las bolsitas de golosinas para todos los niños que asistieron. Ahí mismo se llevó acabo una rifa de varios artículos donde el trabajador pudo participar y para ser acreedor al premio debió presentar una identificación y el último talón de cheque. Con este evento, el Comité Ejecutivo del STUANL, celebró con toda la familia universitaria, las tradicionales fiestas navideñas que año con año se desarrollan dentro de nuestra Organización. SELECCION ORO CATEGORIA "B" CAMBIOS Por Jesús Gutiérrez Tenorio Cuando oímos o pedimos CAMBIOS, obviamente suponemos que son positivos, empero lo bueno para unos es malo para otros . Estarnos en una era de CAMBIOS económicos y políticos, y éstos en su más, son estrucrurales , de raíz y con un resultado aún incieno en el fururo pero si duro y amargo en el presente. Por naturaleza el ser humano muestra una fuene resistencia a los CAMBIOS aunque sepamos de antemano que son para mejorar; esta inercia o conservadurismo hace lento y difícil el traslado de las ' ' cosas estables ' '. . Nos hemos aferrado por tradición a conservar símbolos de un " algo de referencia" que en un tiempo fue determinante . Por ello conservarnos heladas las relaciones con el Vaticano -como un honor a Benitoluárez-, ' ' conservarnos'' asimismo inmaculado el ejido record.Índo a nuestro revolucionario Emiliano Zapata. Mantuvimos como una gran tradición la economía mixta a tal grado que la banca la conservarnos un sexenio en recuerdo de una alcancía vacía que fracturó la ,.conomía del país. Pero nos llegó la moderni,,ación y tuvimos que entrarle al CAMBIO y feriamos el corporativismo político del partido oficial por el ' ' libre voto'' y la libre afiliación . Para capitalizar el sueño de Zapata de privatizó el ejido y en lugar de agricultura privada se cambió a · · individualizada' '. Y así cambiarnos el concepto iglesia~stado de Juárez y regresa,nos a sus antiguos dueños los bancos, la tierra .... y el poder. Hoy rebuscando en !a historia nos hemos dado cuenta ¡cuánto! hizo Porfirio Díaz por nuestro México. Hoy nuestra condición económica y sus perspectivas nos recuerdán a Juárez, a Porfirio Díaz, a Zapata y también nos llega con nostalgia que hubo una Revolución. Es increíble que después de más de !O aftos de crisis económica persistente, los trabajadores estemos aún con la esperanza de que a ver si con este Presidente, de que haber si el próximo año, de que si haber con el Tratado de Libre Comercio con el ' ·nuevo'' pacto la política laboral económica implementada por el Gobierno resulta favorable para los trabajadores. Cuál es la realidad ? que dichas politicas a pesar de todo el tiempo que tienen de su implementación siguen sin modificarse. y los beneficios del desarrollo del pals y el crecimiento alcanzado en la riqueza aun no llegan a los principales protagonisras de su creación:los trabajadores . Hace JO años por ejemplo, los trabajadores recibíamos el 38 % del PIB y en la actualidad solo percibimos el 24 %. • 'En estos !O años la pérdida del poder adquisitivo alcanzó un 73 %, 60% en el sexenio de Miguel de la Madrid, 13 % en los cuatro años del régimen actual". (1) En estos momentos el pals después de haber alcanzado un crecimiento del 3.9% del PIB en 1990 se encuentra en declive (2). y con una situación económica inciena, problema que se ve agravado entre otras cosas por un estado recesivo en el que se conjugan entre otras cosas la prolongada contracción del mercado interno, el persistente deterioro salarial, reducción del ahorro y la falta de créditos, el gran deficit en la balanza comercial (3) y por si esto fuera poco la incidencia negativa - por falta de un modelo económico endogeno- de la derrota de Bush y el . triunfo de Clinton en las elecciones para Presidente de los Estados Unidos. Dadas las ideas de Clinton ha estado manejando sobre la política económica que implementará para fortalecer la economía de su pals,lá generación de empleos, la prote~ión social y para superar el desbalance comercial, estás no nos serán muy halaguenas. Ahora bien después de que los trabajadores mexicanos nos hemos sacrificado por más de una década a la mejor debierarnos de estar tranquilos y satis~echos pr ese gran esfuerzo y creo que esto se daría si vislumbrararnos el comproIIUSo seno por parte del gobierno de que en un cono plazo se. nos empezaría a resarcir n~es~o salario pero cual es la realidad, que seguimos viendo un futuro mcteno y nmgun indicio de mejora para la economía de nuestras familias. Ejemplo de ello lo tenemos en la reciente firma del PECE, en el que no sólo no se buscÓ -vía un plan de recuperación salarial- la reposición de parte del valor de salario perdido durante la última década sino además, con el tope salarial impuesto, de un dígito, se nulifica la posibilidad de recuperar el valor perdido de nuestro salario durante el presente y el próximo año. En lo referente a la política laboral en estos años mencionados no ha sido una excepción, la implementación de la misma en contra de los trabajadores ha calado negativamente en sus organizaciones sociales deteriorando gravemente su 10tagen, liderazgo y organización con los topes salariales negando arb1tranarnente la bilateralidad con la declaración de inexistencias de las huelgas y la mutilactón de los c. C. T. como lo vimos en los Sindicatos como el de VW, en el que no se respetó a la mayoría de los trabajadores y se fesolvió en contra de ellos. . Este panorama muy general de la política económica y laboral nos da una idea de la situación crítica por la que atraviesa el sindicalismo nacional y que ha generado sobre todo en el presente año gran inquietud entre la mayoría de los trabajadores. En lo que respecta al sindicalismo universitario nacional, también este ha avanzado poco en el proceso de su unificación, no obstante los grand~s esfuerzos. qu~ se han hecho durante varios años · respeta!ldo las diferentes comentes del sindicalismo universitario y eri base a una discusión franca y abiena, con pleno respeto a la autonomía de cada sindicato y sin distinción de siglas o posiciones, dentro de la más amplia pluralidad. . En la obstaculización de este esfuerzo han influido negabvmente la numerosa confluencia de factores externos como también la incapacidad de los diversos sindicatos para coordinarse en aspectos que son medulares para el desarrollo de las mismas. Esta tarea estamOs conscientes no es nada fácil, experi_encias muy ricas al to las tenemos en el Congreso del Trabajo, en la FESEBES Y a mvel respec ·ran·o en la mesa de concenación. Vemos pues, que el ambiente laboral en umvers1 . marco de general es poco favorable para la lucha de los trabaJ_adores Y es en ese , · en el que nuestro Sindicato el STUANL nene que entrar al proceso de re,erenc1a · ión de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, y en el que tenemos que revis al máximo la experiencia de la revisión anterior Y que acaba de tener el aprovechar · nfrentar con STUNAM en su revisión contractual ya que nos debe de serv1r para e . firmeza seriedad e inteligencia y sobre todo con la mayor urudad Y 1 a mayor -6 posible haciendo los mayores esfuerzos para involucrar a la base del orgaruzaci n dir · · haciendo eco Sindicato, fortaleciendo la unidad y relación de esta con su ecc1on_ llamados y orientac10nes que haga el Comité Ejecutivo o el Se_cretar!? General de 11 nuestro Sindicato para que sin renunciar a cualquier aspiración personal, prevalezca en todo momento la unidad en tomo a los intereses fundamentales de la mayoría de los trabajadores como lo es en este momento la :uch2 por conquistar una digna revisión contractual. Compañero trabajador, el momento actual es de preparación y de reflexión, sobre lo que vamos a solicitar para la revisión de nuestro Contrato Colectivo y cómo conseguirlo. Debemos estar pendientes para participar con la mayor unidad Y. organización bajo las orientaciones de la dirigencia de nuestro Sindicato. LA HEGEMONIA DE LOS GRUPOS UNIVERSITARIOS Lic. J. Joel Montoya Carvajal Los grupos que detentan el poder planean y se ~rganizlln de tal forma que se autoclasifican de indispensables, infranqueables; insustituible; la cratofilia se posesiona de sus cerebros y fanrasean llenándose de espúrea intelectualidad, para ellos no existe un diseño mejor que la actividad desplegada en su claustro y todas las críticas a su proceder son minimizadas, rechazadas con energía porque no soportan ese tipo de conducras ' 'reaccioiu:nas' ', .. ~ pobres u, .... sin fundamento'', .. •de nuestros enemigos' '. Parece ser que · no se han dado cuenta de los movimientos actuales, tiempo de cambios, tiempo para rediseñar, reflexionar sobre nuestro quehacer y actualizarnos y no solo en Línea Administrativa sino la propuesta se encamina aun cambio de mentalidad en quienes estamos inmersos en esta tate magisterial donde nuestra Universidad esta de por medio. El problema radica en la feroz resistencia de grupos otrora poderosos que añoran épocas de gloria, de onsueños económicos, c!e libenad, de poderío y de un ejercicio de autoridad en beneficio propio. Tal vez sea muy ruda esta aseveración porque las generalizaciones nunca han sido del todo jusras, pues debe reconocerse la presencia calificada de Escuelas y Facultades cuyo desel!lpeño ha sido desta~ado en cwmto a !ogros, estabilidad, calidad en sus procedimientos, de tal manera que prácticamente sostienen el ritmo académico de !o que deberá ser una buena Universidad. Es tiempo de analizar, de verificar y autoevaluar nuestra actuación porque la presencia en nuestra Alma Mater debe ser motivo de satisfacción pues el concepto de Universidad debe contemplarse desde una óptica fundamentada en el dar a nuestros alumnos lo mejor de sí, servirlos y no servirnos de ellos, ayudarlos, respaldarlos, motivarlos, entenderlos, guiarlos hacia horizontes de reflexión, hacia un academismo donde persista el humanismo como esencia del quehacer educativo. Las políticas de la superioridad.deberían orientarse al fortalecimiento de lazos académicos dentro y fuera de la Universidad, a la revisión exhaustiva de contenidos y métodos, a una relación eficaz maestro-alumno, a la integración del estudiante en la Institución, a la atención y trato diferente a los maestros, a los servicios que la Institución presta a la comunidad, a las expectativas de cada plantel universitario, a su organización económica, en fin, una comunión inteligente en la búsqueda de alternativas para la concepción de una Universidad moderna, humanista, prestigiosa y de practicidad transparente en todos sus rubros. Es cieno que los universitarios estamos inmersos en un cambio inminente y que seremos partícipes directos de un proceso renovador; en este sentido, uno de los puntos claves podría ser, la re visión deí accionar de !o, grupos que de alguna manera obstaculizan el proceso modernizador que del>,, prevalecer a tono con el desarrollo integral del pals. La sustiblción de fmmas obsoletas, del ana~sis permarente de criterios organizativos que provocan renov2.eic'.'r• y actualización seríaa el eje dinámico que debe prevalecer en nuestra Máxima Casa de Estudios sin desatender la riesgosa actitud inherente al proceso de cambio. Pues reconocemos enfáticamente los sobresaltos y angustias que esto implica, sin embargo, un punto de vista optimista sería reconocer las bondades de una estrategia diseñada por universitarios mexicanos cuyos objetivos representan una magnífica oportunidad de realización y de un intento honesto deb alcanzar la calidad en todos los rubros; luego entonces, parece ser que nos tocó ser testigos de la remoción de grupos dominantes en el plano universitario ; estamos observando el proceso, estarnos pendientes <!e cada uno de los pasos, porque si bien es cieno que se trata de un proyecto de limpieza, de anticorrupción, es importante ser cuidadosos en el seguiJniento para no coludir a compañeros honestos, get,tes que ha mostrado un desempeño caiificad,1 y que de alguna manera na p.estigiado positivamente nuestra Uaiversidad, pero tan.bién debe naber cabid2 la p!;ualidad ideológica dentro die nuevo equipo donde deben figurar gmt~ d~ vwía, los •.~>mpe·,entcs, los creativos c!esde una visión de Iimp,eza administrativa y un b:,en nivel académico y desde luego, sin los acostumbrados revauchismos que han des'J!adC> las universidades. �EL REVITALIZADOR 11 PAGINA 12 u S TAR OS FAL EC DOS , ____ AN A A A Con motivo del día de Difuntos, el pasado día 2 de Novie1nbre, el Comité Ejecutivo publicó un desplegado de prensa en un diario de la localidad, para recordar a los trabajadores universitarios fallecidos durante el presente año. SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTO NOMA DE NUEVO LEON EL COMITE EJECUTIVO RINDE UN HOMENAJE PÓSTUMO A TODOS LOS TRABAJADORES FALLECIDOS EN EL PRESENTE AÑO Y HACE VOTOS PARA QUE SUS FAMILIAS ALCANCEN PRONTO LA RESIGNACION POR TAN SENSIBLE PERDIDA, EN ESTE DIA QUE SE RECUERDA A TODOS LOS FIELES DIFUNTOS 1. - Miguel Pla Sacanell 2. -Carlos Luis Caballero Lazo 3. - Osear Cruz Antimo 4.-Joel Serna Treviño 5. - Everardo Castillo Hdz 6. - Margarita Salazar de la Serna 7. - Tomás Sandoval Gómez 8. - Felipe Fuentes Espinosa 9. - Gustavo Mtz Gutiérrez 1O. - Elia Gpe Benitez Hinojosa 11. - Dionicio Durán Montalvo 12.- Eusebia Loredo Candelaria 13. - Amalia Téllez Muzquiz 14. - Agapito Alonso Alvarez 15. -César Cantú González 16. - Ernesto Quintanilla Rdz 17. - Ascención Ontíveros Hdz 18.-Roberto GarcíaHdz 19. -Rafael Santos Martínez 20. - Alberto Valdez Rebollozo 21. - Josefina Páez Durán · 22.- Luis Hernández Mendoza 23. - Araceli de la Garza Guajardo 24. - Rubén Heredia G.,pnzález 25.- María de Jesús Marroquín M. 26.-Juventino Niño Alvarez 27. - Agustín Rebolloso Gallardo 28. - Amparo Pérez Ellizondo 29. - Rogelio Cavazos Garza 30.- José Angel Herrera Ceja 31. - María Amalia Rodríguez Cana1es Arquitectura Jubilado Jubilado Jubilado Jubilado Prepa #4Jubilado FIME Jubilado Psicología Jubilado Hospital Jubilado Jubilado Jubilado Economía Agronomía. Jubilado Jubilado Prepa# 3 PabloLivas Prepa# 3 Matemáticas Jubilado Deportes Jubilado Veterinaria Enfermería Jubilados Odontología Servicios Médicos • • "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Por el Comité Ejecutivo Ing. Jesús T. Guzmán L. Srio. General Lic. Armando Alejo Pineda Srio de Previsión Social Monterre , N. L., a 2 de Noviembre de 1992 ~ � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme El Revitalizador Año de publicación El año cuando se publico 1993 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 7 Mes de publicación Mes cuando se publicó Enero Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753318&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource El Revitalizador : Órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1993, Año 2, No 7, Enero Creator An entity primarily responsible for making the resource Guzmán Lowenberg, Jesús T., Secretario General Subject The topic of the resource Sindicato Trabajadores Materia Laboral Sociedad Cultura Familias Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Presenta las actividades y avances en materia sindical, laboral, social y cultural de la organización. Además, presenta información relevante para los trabajadores y sus familias. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Almanza Rangel, José Luis, Redacción Lombardo Coronado, Adriana, Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/01/1993 Type The nature or genre of the resource Periódico Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016591 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Conquistas contractuales Demandas Jubilados Juguetes Posada Navideña Softbol