https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/368/14653/STUANL_MANIFIESTO_SINDICAL._1989._No._2._Octubre._0002016622.ocr.pdf 0e0d534668b2b8d2a608d25d923bf50c PDF Text Text , ·cuando el respeto a la verdad se pasa por alto, e iri~ cluso cuando sólo se relaja, tódo será motivo de duda". MEXICO MCMLXXXIX Edición No. 2 Organo Periodístico de Análisis 11 - Universitario Cd. Universitaría de Nuevo León Oct./1989/ Pag. 1a. 11 ~bítoríal Una conquista de última hora Con parte de escepticismo y parte de sorpresa, los trabajadores Universitarios recibieron durante los primeros días del pasado mes de Septiembre la buena nueva de que habían sido incorporados al Sistema de Crédito que opera a !revés del Fideicomiso púbLico de interés social denominado FONACOT (Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores). Afirmamos que la afiliación a FONACOT de los trabajadores universitarios, fué una buena noticia por dos razones; la primera, porque se produce en el ultimo tercio del ano, período en el que regularmente éstos no esperan ningún otro beneficio contractual que no sea el aguinaldo; y la segunda, porque es evidente que ante la difícil situación económica que el país enfrenta y que consecuentemente padecemos todos los mexicanos, resulta alentador saber que, a través de un sistema de crédito como el de FONACOT, y no obstante el deterioro real que .han sufrido los salarios, por el solo hecho de ser trabajadores de la U.A.N.L., se puede llegar a ser sujeto de crédito de un Fideicomiso de interés social, cuya ventaja es que las operaciones crediticias son reguladas por normas jurídicas de derecho social (La Ley Federal del Trabajo) que tiene como función proteger el salario del trabajador. . El único punto que pudiera calificarse, si acas9, como Pasa a la página 2 Valor Jurídico y Sindical de los Estatutos en las organizaciones obreras Por definición Jurídica los Sindicatos obreros son instituciones de derecho social, dotados de personalidad jurídica prop!a y cuyo objeto es la defensa, estudm y me1oram1ento de los intereses de clase. Corresponde, pues, a una disciplina del Derecho Social (el derecho del trabajo) ordenar las formas y los requisitos que deben adoptar _los sindicatos para su legal constitu- faculta a los trabajadores a constiuir Sindicatos, el ejercicio de este derecho debe efectuarse en consonancia con la reglamentación que de dicha disposición Constitucional hace la Ley Federal del Trabajo. Las leyes reglamentarias, como en éste caso la Ley Federal del Trabajo, tienen por natural;za ser nor- 11 Art. 365, son la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y las Juntas de Conciliación y Arbitraje, según se trate del registro de Sindicatos Federales o Locales. · Esta disposición reglamentaria tiene la mayor importancia para hacer efectivo el derecho Constitucional de los trabajadores a formar sindicatos, pues el registro de por sí produce la consecuencia de tener por legalmente constituído el Sindicato; reconociéndole, a tal efecto, desde ese momento personalidad jurídica. Por lo que hace a la índole de como objetivo destacar, tomando co- mas destinadas a desarrollar en detalle disposiciones contenidas en leyes que, se¡,rún el orden jerárquico normativo de un determinado sistema jurídico son de un mayor rango. A.sí, por ejemplo, el Artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo dispone mo base de nuestro análisis el con- en relación con la norma Constitu- los documentos que con atención al junto de las normas del trabajo apli- cional que otorga el derecho a los cables a la institución sindicato, la trabajadores a constituir sindicatos, qué autoridaes laborales son compe- Artículo365deben acompañarse a la solicitud de registro, estos son los siguientes: Copia autorizada del acta de la Asamblea Constitutiva; Lista con el número, nombre y domicilio de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas ó establecimientos en los que pres- ción, así como crear las normas que garanticen la vida, la libertad y el desarrollo de dichas lnsbtuc,ones. El presente comentario tiene importancia de la función de los documentos estatuarios en la vida de los Sindicatos. Por principio cabe aclarar,_ que si bien la fracción XVI del Art,culo 123 Constitucional, apartados "A", tentes para tramitar las solicitudes de registro de los sindicatos, así como qué documentos deben acompañarse a dicha solicitud de registro. Las autoridades a que se refiere el Pasa a la página 2 Una coincidencia natural Derechos Humanos y Derechos Proletarios La toma de conciencia que el mundo ha logrado en tomo a la defensa de los derechos humanos, se sustenta en la convicción de que la dignidad del hombre merece respeto y protección, habida cuenta de yue con esta concepción antro- pocéntrica y racional sobre la situación del hombreen el universo segarantiza a la humanidad una vida decorosa y civilizada. En efecto, la solidaridad humana y la voluntad política concertada de los Estados miembros de la Organización de las Naciones Unidas, hizo posible que por primera vez en toda la historia de la humanidad se reconocieran con carácter universal los derechos fundamentales del hombre; esto, además, constituyó una clara muestra de la honda conciencia que el mundo tiene de la necesidad de que entre las naciones se obliguen condiciones de vida más civilizada, que ayuden a preservar a la especie humana de los flagelos de la guerra, de la esclavitud, de la explotación, de la discriminación, del terrorismo, de la persecusión, del destierro, de la injusticia judicial, de la tortura y el secuestro políticos. Aún y cuando no se puede negai. validez al análisis que trata de explicar las causas por las cuales la comunidad internacional no prestó antes el debido interés al problema de la violación de los derechos humanos, pensamos que por el hecho de que hoy existe consenso entre la mayoría de los países del mundo para apoyar el reconocimiento y el respeto de estos derechos, aquel problema debe soslayarse considerando que como en este caso, en cualquier otro en el que esté en juego el interés y el destino de la humanidad, más vale tarde que nunca. Por otra parte, es un hecho cierto que los denominados derechos huananos fueron declarados y aprobados por la Asamblea General de la Naciones Unidas, apenas en el curso del presente siglo, no obstante que el género humano que es a quién se adjudican tales derechos, tiene. una existencia calculada en cientos de miles de años. Esta declaración que fué aprobada en la Ciudad de París, Francia el JO de Diciembre de 1948, alude a aquellos derechos que son inmanentes al hombre considerado éste en su multilateral condición de ser biológico, ser espiritual y como miembro de una comunidad a la vez nacional y a la vez Universal. Lo mismo que en el pasado remoto, en el presente actual el desconocimiento y el despreció de los derechos humanos han dado origen a actos de barbarie inimaginables. Estos actos han tenido como carac-. terísticas típicas, háber sido cometidos sin derecho y con irracional saña y crueldad. En otros casos, con vanidad e irresponsabilidad inhumanas. Las víctimas de todos estos ac- Pasa a la página 3 �1Jla,utte4to- Stdteat 2-A Valor Jurídico... Viene de la Portada Derechos H·umanos •.. Viene de la Portada ~~tld~: ~Súvlwd ~/,eúú,,(411-~eútteAé4,d~r¡geú~"6a. .terpamente los Sindicatos y sus miembros reconocen a los estatutos, " " 4 , ~ . ~ , , e c r e a , ~ ~ ~ J , z e , d , 4 ~ es el que tiene relación con el hecho de que la Ley Federal del Trabajo #11.(J. 'f ~ ~ , ul.<uéo"4"°4- (,O«, 14 fed,ua. 'f ~ tld dicta normas mínimas de contenido ~ ~ - a4i (,OIHO,, áe a4<lltf# lfdado1taáN- (411, 14 ~ que tienen que ser observadas por 'IL,á,a,tt ~ , 44 lfdeud,w,a, (,O«, 14 <dda, e,otiáltt"4 áe 6J4, ~ los Sindicatos en la Formulación de "4,,,a. sus estatuos. De la misma forma como la Ley 'Palel4fJU4,~~áe~tpte,~l4 Federal del Trabajo dispone (Art. ~ 'I d tldate J,ze, d ~ 4w(¡td, F ú«úte 359), que los Sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos, también ~ e4, d ~ áe 6u ~ - F kda1e ordena cual debe ser el contenido de flo't,d~. ~ ' f á q e , , 4 a de~útteu4a~. estos documentos Sindicales. ?J(¿ #144- ~ ~ 4, ~ 4, #lle ¡,,e,,,Efectivamente, el Artículo 371, de la Ley Federal del Trabajo, pres- """" '4wi. (,OIHO, ~ ~ , et tpe ~ ""' ~ de cribe que los estatutos de los Sindi- ( I U ( " 4 ~ . ~ e t ~ IHá4, ~:~¡uvz,a, '4w,, (lte«lf, catos contendrán: 1.- Denominación que los dis a , Ú J , ~ ' f u e t l , 4 4 ~ ~ ¡ , , , u , , t l e ~ , tinga de los demás (,4,44,"""' áe ~ ~ 11.- Domicilio . 111.- Objeto IV.- Duración. Faltando esta diposición se entenderá constituído el Sindicato por tiempo indefinido. V.- Condiciones de admisión .__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Rolando _ _ _ _Guzmán _ _ _ _Flores _ ___. ten los servicios, copia autorizada de los estatutos; copia autorizada de la Asamblea en que se hubiera elegido la directiva. La transéripción íntegra que hemos hecho de la lista de los documentos a que se refiere el multicitado,artículo365 tiene especial sentido para nuestro comentario, ya que nos va a permitir poner de manifiesto la importancia de los estatutos, como uno de los requisitos a satisfacer para lograr el registro y la Constitución legal de un sindicato. En efecto, el Artículo 366 de la Ley Federal del Trabajo, prescribe las causas únicas en las que la autoridad del trabajo puede fundar la negativa de registro de un Sindicato. Una de esas causas la establece la Fracción III de dicho artículo, que a la letra dice: El registro podrá negarse únicamente ~ no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo 365, es decir, sí no se exhiben, entre otros documentos, la co- de miembros. VI.- Obligaciones y Derechos pia autorizada de los estatutos. de los Asoetados. . VII.- Motivos y procedimientos • Otro aspecto jurídico más, que de expulsión y correcciones disciexplica la fueri:a nomlativ; que inplinarias. VIII.- Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar. IX.- Procedimientos para la Viene de ra Porta~a elección de la directiva y número de discordante en el hecho que se sus miembros. X.- Período de duración de la comenta fue la falta de información oportuna a los trabaja- directiva. XI.- Normas para la Adminisdores sobre el asunto, lo que tración, adquisición y disposición no fue motivo para que quienes supieron y tuvieron in- de los bienes patrimonio del Sinditerés asistieran a la exhfüición cato. XII.- Forma de pago y monto de de artículos de muy diversa índole, que durante dos sema- las cuotas Sindicales. XIII.- Epoca de presentación de nas presentaron los distribuicuentas. La directiva de los Sindicadores comerciales de FONAtos debe rendir a la Asamblea cada COT, en uno de los gimnasios seis meses, por lo menos, cuenta deportivos que tiene la Unicompleta y detallada de la adminisversidad. tración del patrimonio sindical. Esta Cabe en justicia destacar obligación no es dispensable. del acto jurídico de incorporaXIV.- Normas para la liquidación de los trabajadores Unición del patrimonio Sindical; y XV.- Las demás normas que versitarios al Fideicomiso FOapruebe la Asamblea. NACOT, La voluntad y la soliDel texto de la Fracción XV, del daridad mostrados en el asunartículo anteriormente transcrito se to por las autoridades univercolige que aparte de las normas que sitarias, pues la institución Fila Ley Federal dispone deben obsetduciaria del •fideicomiso FO- var los Sindicatos en la formulación NACOT (Nacional Financiera de sus estatutos, sólo la asamblea de S.N.C.) exigió de la Universitrabajadores tiene competencia para dad, que no de los trabajadocrear o modificar normas estatuares, allanarse a una serie de rias. Asimismo, de los artículos que requisitos, incluídos entre ellos se comentan se deduce que la iniciala aprobación del Convenio ción de vigencia de las normas contenidas en los documentos estatutapor el H. Consejo Universitario y la aceptación solidaria en rios la determina e,lhecho del otorla responsabilidad económica gamiento dt>l registro, Así pu•!S, la constancia de regispor los créditos que FONA- tro del Sindicato otorgada por la auCOT otorge a sus trabajado- toridad dd trabajo, marca el princires, todo lo cual fue aceptado y pio de lo que se ha dado en llamar firmado por el C. Rector Inge- "Vida Sindical Estatuaria". Con este niero Gregorio Farías Longo- concepto, se hace referencia a aqueria, en nombre y repre- lla estructura Sindical cuya organización administrativa, gobierno, obsentación de la Universidad. jetivos, funciones y en general toda .__ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _L la vida de la Institución, se encuen- . ~bítoríal 3-A w tra regulada por un cuerpo de normas contenidas en un estatuto. En los estatutos los trabajadores, además, expresarán su ideario de clase (declaración de principios) y las metas sindiclaes que se proponen conseguir(Programa de acción). Otros aspectos de la vida interna Sindical que deben ser objeto de regulación estatuaria son los siguientes: La estrucutra de gobierno sindical, sus órganos y funciones; condiciones de admisión de miembros y obligaciones y derechos de :~:,; asociados; Faltas cometidas por los miembros o los Funcionarios Sindicales, su sansión y procedimiento para castigarlas; procedimientos de elecciones para nombrar a los funcionarios titulares de los órganos de· gobierno Sindical y las comisiones especiales; las asambleas Sindicales, formas y términos para convocarlas; procedimiento para reformare! estatuto; y el patrimonio sindical, bienes y conceptos que lo constituyen. El apego y el respeto al estatuto por parte de los miembros del Sindicato y sus dirigentes garantizan la vida democrática, la estabilidad y la salud de la organización; en cambio, su desacato y violación invariablemente traen consigo el desprestigio, la división y el debilitamiento de la conciencia y la fuerza sindicales. Si algún riesgo puede existir de que en el transcurso de su existencia un sindicato se divida o. pierde imágen profesional, éste está más presente cuando se traicionan los principios sindicales o cuando se falta a la legalidad ó el mandato estatuarios, en estos casos la vulnerabilidad del Sindicato es casi total. En los vigentes estatutos del S.TU.A.N.L., en su capítulo octavo, artículos 107 al 121, se alude a éstas cuestiones de violación y riesgo a las que nos hemos venido refiriendo, sólo que ahí se tratan con el título de "faltas y Sanciones". Sólo para dejar todavía más en claro el valor que sindicalmente tienen los estatutos, en tanto cumplen la función de proteger la integridad (moral y profesional) y la estabilidad ,«álte4- de la orgam;,:ación, transcribiremos el texto íntegro Je los arkulos 107, 108, 110 y 112 de nuestros estatutos. Artículo 107.- La labor de división, la violación a los principios y estatutos del Sindicato, la desobediencia a IÓs acuerdos de las asambleas y de los órganos de gobierno sindical, serán motivo de las sanciones que se establecen en este capítulo. Artículo 108.- Las sanciones para los miembros del Sindicato serán: aJ.- Amonestación privada por escrito. b).- Suspensión de derechos sindicales. c).- Expulsión del sindicato. Artículo 109.- Las sanciones paré. los Funcionarios del Sindicato serán: a).- Amonestación privada por escrito. b).- Suspensión temporal en sus Funciones. c).- Destitución. d).- Suspensión de sus derechos sindicales. e).- Expulsión del Sindicato. Artículo 110.- Son funcionarios Sindicales los miembros del Comité Ejecutivo, de los Comités Directivos Seccionales, del Consejo Consultivo 6 de las Comisiones Especiales. Artículo 112.- Los funcionarios del Sindicato incurrirán en algunas de las sanciones señaladas en el artículo 109, cuando sucedan algunos de los siguientes casos: I).- Aprovechar su posición para conseguir indebidas ventajas personales. II).- Celebrar arreglos con las autoridades Universitarias en perjuicio del Sindicato. III).- Disponer indebidamente de los Fondos, Valores o bienes propiedad del Sindicato. IV.- Usurpar funciones que no le corresponen. V).- Intervenir en forma parcial en las elecciones Sindicales, de modo que se cometa Fraude Sindical. VI).- Desatender en forma notoria el cumplimiento de sus deberes como Funcionario Sindical. tos ultrajantes para la conciencia de de transgresión a los derechos funla humanidad, han sido en su ma- damentales del hombre. yoría seres humanos cuya "culpa Por último, mencionaremos los grave" fue demandar respeto a sus casos de violación de derechos huideas, libertades y derechos; ó bien, manos cometidos por las otroras diccondiciones de vida decorosa y tra- taduras militares entronizadas en to civilizado. América Latiná, tales fueron los caLos casos de violación a los de- sos de Argentina, Uruguay, Pararechos humanos en la historia de la guay Brasil, Bolivia, Guatemala, humanidad abarcan casi todos los Haití, Nicaragua, República Domitiempos y también a todos los conti- nicana y la República de Chile que la nentes. En nuestro comentario men- sigue padeciendo. Cuando se habla de derechos cionaremos sólo algunos de los muchos que la Historia Universal regis- humanos, s<> hace referencia no sólo a las necesidades meramente tra. El término "cacería de brujas", biológicas de la persona, sino al que hoy generalmente se le da ademas a las condiciones de vida neconnotación política, tiene su origen cesarias que le -permitan utilizar y en la real persecución de "brujas" du- desarrollar sus cualidades humanas rante el Siglo XVI. Por toda Europa de inteligencia y conciencia y satisOccidental hubo gran número de facer sus necesidades espirituales. víctimas de esta especie, a quienes se Son éstasfondiciones sine cuan non sacaba de su casas y eran encarcela- la realización de la vida como seres dos con pretextos nimios, siendo humanos es imposible. Los derechos humanos, lejos torturados sin compasión. Las ejecuciones varian desde la decapacita- de ser un tema abstracto para la dición hasta la hoguera, pasando por gresión filosófica o jurídica, afecta la vida cotidiana de todos los seres huel ahorcamiento. En todos estos "juicios" el acu- manos, sin importar edad, sexo, raza, sado no disponía de ninguna forna origen étnico, nacionalidad, condide defensa legal, ni lo amparaba ga- ción social, credo religioso o filiarantía humana alguna. Los procesos ción política. Es por ello que la declaración terminaban siempre con la condena de culpabilidad de los acusados, Universal de estos derechos por la pues éstos preferían declararse cul- ONU, se considera un entendimienpables, aún siendo inocentes, a enlo- to común entre los pueblos del munquecer por efecto de las torturas a do, para reconocer y respetar los derechos inalineables e inviolables de que eran sometidos. Otro caso más de barbarie y de todos los miembros de la familia huviolación de derechos humanos de mana. Más cuales son esas libertades tiempos pasados, lo constituyen los innumerables enjuiciamientos por y derechos en los que la humanidad herejía practicados por el tribunal de ha puesto su fé para conseguir refrela Santa Inquisición, por supuestos nar las ambiciones humanas de pocrímenes cometidos contra la Fé y las der, dominio y riqueza, que son finalmente las verdaderas causas que costumbres católicas (Siglo XVI). Los casos de genocidio perpe- han generado la violación de los detrados contra los inocentes pueblos rechos humanos·en el mundo. Como ya se mencionó, el 10 de Judío, Japonés, (Hiroshima y Nagazaki) y Vietnamita, por el terrorismo Diciembre de 1984, la Asamblea GeNazi y la prepotencia bélica Nortea- neral de la Oganización de las Namericana, constituyen otros tantos ciones Unidas, aprobó y declaró los actos de violación incontestable de derechos fundamentales del hombre, siendo tales derechos los dilos derechos humanos. guientes: El aberrante e inhumano siste1.- Todos los seres humanos nama discriminatorio del Apartheid, impuesto por los Estados de Sudáfri- cen libres é iguales en dignidad y deca y Rhodesia, contra la población recho. 2.- Todo individuo tiene derenegra, así como la explotación eslcacho a la vida, a la libertad y a la sevizante que llevan a cabo estos misguridad de su persona. mos países contra los pueblos Africa3.- Ninguna persona podrá esnos de Namibia y Zimbabwe, son igualmente prototipos de violación tar sometida a esclavitud ni a servidumbre. de derechos humanos. . 4.- Todos los hombres son iguaUn caso típico de violación de les ante la ley y tienen, sin distinlos derechos huamnos lo constituyó ción, derecho a igual protección anla ominosa opresión y represión a te la ley. que fue sometido el pueblo de la 5.- Toda persona tiene derecho ahora libre República de la India por a la libertad de pensamiento, conel colonizante imperio inglés. La expulsión arbitraria y por la ciencia y religión. 6.- Tiene derecho a la Libertad fuerza del pueblo palestino de su de opinión y de expresión; de reupropio territorio, así como la política racista que lleva a cabo el movimien- nión y de asociación pacífica. 7.- Tiene derecho a la educato sionista del Estado de Israel conción, debiendo ser gratuita la educatra la población Arabe asentada toción básica o elemental. davía en territorio palestino, consti8.- Tiene derecho a un nivel de tuyen así mismo hechos de evidente vida adecuado, que le asegure, así injusticia humana No se puede negar que en las como a s1,1 familia, la salud, la alimendictaduras Socialistas también se tación, la vivienda, el vestido y la han dado y se dan casos gravísimos asistencia médica; tiene así mismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad. invalidez, ve1ez y viudez. 9.- Tiene derecho a la propiedad individual y colectiva; así mismo a no ser privado arbitrariamente de su propiedad. 10.- Tiene derecho a una nacionalidad y el derecho a cambiar de nacionalidad. 11.- Tiene derecho a salir de cualquier país, incluso del propio y a regresar a su país. 12.- Tiene derecho a buscar asilo, en caso de persecusión, y a disfrutar de él, en cualquier país. 13.- Tiene derecho a gozar dt seguridad jurídica. 14.- Si es acusado de delito, tiene derecho a que se presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad. 15.- Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado. 16.- Toda persona tiene sus derechos fundamentales reconocidos por la Constitución o la ley. . . 17.- Nadie será objeto de inje-, rencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o correspondencia, ni de ataques a su honra ó a su reputación. 18.- Toda persona tiene derecho a circular libremente y a elegir su residencia en el territorio de un Estado. 19.- Nadie será sometido a torturas ni a penas, a tratos crueles, inhumanos o degradantes. 20.- La familia es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho a la protección de la Sociedad y del Estado. 21.- La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencias especiales. 22.- TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO Y A LA PROTECCTÓN ANTE EL DESEMPLEO. 23.- TIENE DERECHO, SIN DISTINCIÓN ALGUNA A IGUAL SALARIO POR TRABAJO IGUAl,.. 24.- TIENE DERECHO A UNA REMUNERACIÓN EQUITATIVA Y° SATISFACTORIA, QUE LE ASEGU- RE A ÉL Y A SU FAMILIA, UNA EXISTENCIA CONFORME A LA DIGNIDAD HUMANA. is.- TIENE DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, QUE AMPARE LA SATISFACCIÓN DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES. 2h.- TIENE DERECHO A FUNDAR SINDICATOS Y A SINDICARSE PARA DEFENDER SUS INTERESES. 27.- TIENE DERECHO AL DESCANSO, A UNA LIMITACIÓN RAZONABLE DF LA DURACIÓN DEL TRABAJO) A VACACIONES. 28.- Tiene derecho a que se establezca una orden social e internacional en el que los desechos y libertades proclamados en esta declaración se haga~ plenamente efectivas. 29.- La voluntad del pueb10 ~'S la base de la autoridad del poder público; esta voluntad se expresará mediante elecciones auténticas que habrán de celebrarse periódicamente y en condiciones que garanticen la libertad del voto. 30.- Toda persona tiene derecho a participar en el gobierno de su País, directamente o por medio de representantes libremente elegidos. Para concluir este comentario en el que hemos relacionado intencionalmente el tema de los derechos humanos con el de los derechos laborales, diremos que el carácter de derechos humanos que las Naciones Unidas atribuyen a los derechos obreros y a las libertades Sindicales, dan la idea exacta del nivel de conciencia que ahora el mundo tiene sobre el valor que para la dignidad y la vida humana conllevan las actividades y las relaciones laborales; porque hay que recordar que antes de esto, el proletariado del mundo en sus luchas Sociales había conseguido el reconocimiento y la protección Jurídica de sus derechos de clase. Este último hecho bien puede considerarse como el antecedente y la razón básica del acuerdo tomado por la ONU, para integrar como parte de los derechos Fundamentales del hombre, a aquéllos que tiene su ori_gen en el trabajo humano asalariado. �4-A Pasacto y presente del deporte en el STUANL El deporte ha sido una constante histórica dentro de la vida del S.T.U.A.N.L, prácticamente desde que nace la organización el deporte se integra como parte imprescindible de sus actividades gremiales. De ahí que resulte interesante pregutarse -después de 25 años- cómo ha .sido el desarrollo de esta actividad tan tradicional en la vida del Sindicato, y a partir de la respuesta que obtengamos considerar alguna otra forma de proyección de nuestro deporte, sin que esto signifique desconocer o tratar de cuestionar lo hecho y lo logrado hasta ahora, que es mucho, en esta área de la actiivdad sindical. Sin embargo, en un espacio de tiempo tan extenso como el que lleva de existencia el S.T.U.A.N.L, es natural que se puedan dar cambios y no sólo de dirección de mandos o de modificaciones de adecuación estatutaria, sino incluso cambios e~tructurales que pueden afectar las políticas de trabajo sindical y la vida misma de la organización. En el caso del deporte por supuesto que no sería necesario que se produjera un cambio estructural para pensar en d¡1rle una nueva proy~ción, bastaría con reconocer las nuevas condiciones de realidad en que se desenvuelve hoy en día dicha actividad. Hablamos pues de que nuestro deporte actual es marcadamente distinto al de hace 25,20,10 ó 5 años atrás, no sólo por el tiempo transcurrido, sino porque en su estructura se advierten múltiples diferencias, a saber: ha aumentado de manera insospechada el número de trabajadores practicantes de alguna especialidad deportiva; se ha incrementado el número de deportes en que se invita a participar; se ha elevado la calidad de la participación; se han visto impactadas fuertemente las ~e~esidades financieras para su patroamo y fomento; se ha hecho necesario diseñar una nueva estructura de organización,etc. ~o _obstante est~, en el propósito del Smd1cato y de quienes han tenido la oportunidad de dirigir las actividades deportivas, ha prevalecido la idea de que el deporte sindical debe promoverse con fines predominantes recreativos y para cubrir positivamente los 11~:ll ~-~ espacios del tiempo libre de los trabaja- . .- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -. . dores, intención que es válida y loable; pero que en una organización sindical de la importancia que a nivel nacional tiene la muestra, con más de 10,CXXJ afiliados, con 25 años de promover el deporte y con tres mil trabajadores en promedio practicantes de algún géneQué tienen calidad de Derechohabientes para recibir los Servicios ro deportivo, sería más deseable y con- Médicos que la Universidad Autónoma de Nuevo León proporciona a secuente aspirar a una organización del sus trabajadores, las siguientes personas: El trabajador; su esposa o deporte que además de perseguir fines concubina, sus hijos menores de 16 años; sus hijos entre 16 y 25 años de de recreación y utilización del tiempo edad que sean estudiantes de Instituciones incorporadas a la S.E.P. y libre, buscara también ser participativo que dependan económicamente de él; sus padres, siempre que depeny competitivo en órdenes distintos al dan económicamente de él. de su ámbito tradicional de actuación. Que para que el trabajador y su familia (incluídas en este concepto Porque el deporte es una activi- todas las personas que en el anterior párrafo se mencionan) puedan hadad humana que crea relaciones socia- cer uso del servicio médico se requiere tramitar su alta en el departales de tipo antitético y agonal, esto es, mento de afiliación y vigencia de la clínica, y cumplir con los requisitos relaciones cuya característica típica es que en dicho departamento se le indiquen, entre éstos, obtener las creel enfrentamiento de dos individuos o denciales de los miembros de su familia que los identifiquen como dede dos grupos de individuos con recho habitantes. propósito exclusivamente competitivo, Qué el servicio médico, incluído el de farmacia, se presta de lunes en el que la motivación es el triunfo a viernes de 8:00 a 20:00 Hrs. y los sábados de 8:00 a 13:00 Hrs. mismo y el honor y el prestigio que de Qué la clínica cuenta con un servicio médico de urgencias que ésto resultan. funciona las 24 horas del día de todo el año. No podría pues calificarse de Qué en la clínica existe un departamento para aplicar inyecciones, desvío o despropósito el hecho de que vacunas y efectuar curaciones, que funciona de lunes a viernes de 8:00 nuestra organización busque a través a las 19:30 Hrs. y sábados de 8:00 a 12:30 Hrs. del deporte ganar prestigio y reconociQué el servicio médico incluye la atención en las siguientes espemiento sociales. Tampoco alteraría en cialidades; Alergología, Audiología, Cardiología, Cirugía, Cirugía nada su actual situación si en base a Plástica, Dermatología, Gastroenterología, Ginecología y Obstetrica, equipos representativos buscara com- Hematología, Medicina Interna, Nefrología, Neumología, Neurología, petir con otras organizaciones o insti- Nutriología, Oncología, Oftamología, Otorrinolaringología, Planea-, tuciones en un afán de demostrar y me- ción Familiar, Psicología, Siquiatrí,1, Rehabilitación y Fisioterápia, Reudir su propio nivel de avance deporti- matología, Traumatología y Urología. Qué los servicios médicos incluyen también, los de diagnósticos y vo. Y aquí es preciso señalar que en tratamiento que son: Rayos X, Análisis Clínicos y Rehabilitación. Qué los beneficiarios del servicio médico tienen derecho, en caso nuestro deporte sindical militan una extraordinaria pléyade de jóvenes de- necesario, a atención quirúrgica y hospitalización. portistas, lo que ya de por §í nos dá la Qué el servicio dental general para el trabajador y su familia composibilidad de seleccionar de entre to- prende extracciones, obturaciones, limpieza y aplicación de fluoruro. dos ellos a aquéllos que demuestren te- Además, para él trabajador ó trabajadora, se incluyen los servicios denner mayores facultades y méritos. Así tales de reparaci6n y reposición de piezas, así como los de cirugía mismo en él participan secciones sindi- odontológica no estética. Qué los trabajadores y sus hijos menores de edad, cuando lo recales cuyas dependencias tienen y han tenido un bien ganado prestigio de ser quieran o sea necesario a juicio de los médicos de la Universidad, tierepresentativas de la más rica tradición nen derecho a que se les proporcionen sin costo alguno y a través de deportiva universitaria. Estas seccio- los servicios médicos; lentes, aparatos ortopédicos y auditivos. Qué cuando el trabajador (a) se separa de la U.A.N.L., se le otornes y sus deportistas representan la experiencia y el pundonor deportivo uni- gará Servicio Médico por un período adicional de 60 días posterior a la fecha de separación. versitario. Qué en caso de fallecimiento del trabajador, la Universidad manNuestro deporte tiene pues sufi-1 ciente garantía de que cuenta con el tendrá la prestación de los servicios médicos a la cónyuge y a sus hijos factor humano necesario para darse a hasta su mayoría de edad. Qué en el área de Ciudad Universitaria existe un Centro de Primela tarea de buscar una nueva proyección deportiva, y por lo que hace al fac- ros Auxilios, que da atención y servicio médico de emergencia a los trator organización ésta es responsabili- bajadores. Qué formando parte de los Servicios Médicos que presta la Unidad de las autoridades sindicales y de la Comisión encargada de la actividad versidad. existe un servicio médico de eme_rgencia a domicilio. según lo di~ponen los estatutos. Qué la Universidad está obligada a proporcionar atención médica No existen pues limitantes de subrogada, con especialistas particulares, al trabajador y sus familiares, consideración que nos impidan que, de ser ésta necesaria, a juicio de los facultativos de los Servicios Médimediante la sana y noble práctica del cos; o bien, cuando por falta de equipo adecuado ó incapacidad física deporte, busquemos crear una imagen no sea posible su atención a través del Servicio Médico de la Universisocial de prestigio para el Sindicato y dad. . sus miembros. Qué si tiene hijos en edad lactante tiene derecho a que se le proEsta nueva proyección deportiva porcione ayuda en alimentación especial, previa prescripción del pediadaría a nuestros deportistas más desta- tra responsable. cados la oportunidad de competir por Qué la Clínica donde se ofrecen los servicios médicos está ubicada los colores y el buen nombre de nues- en Ave. Gonzálitos y Haití, en la Colonia Mitras Centro y su teléfono es tro sindicato, y a todos sus demás el 48-69-02. miembros, el orgullo de ser repreQué los hijos de trabajadoras que tengan un mínimo de 45 días de sentados en una actividad que social- nacidos y hasta que cumplan 5 años, tienen derecho a ser recibidos en mente es respetada y reconocida por la los Centros de Educación Infantil, dependientes de la Dirección de los Servicios Médicos, para ser cuidados y atendidos durante el horario colectividad. Es esta una opción Sindical que que la madre tenga asignado en la dependencia donde trabaja Qué la inscripción, la madre deberá hacerla en el Centro de Eduno se contrapone con ios fines que tradicionalmente se han perseguido con cación Infantil del área que corresponda a su trabajo. Qué en la Universidad existen dos centros de Educación Infantil. esta actividad y antes bien la compleUno se localiza en el área donde está el edificio de la clínica de los sermenta, con la ventaja de que ofrece un . estímulo adicional para quienes en ella vicios médicos y el otro en ciudad universitaria. •paricipan. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Manifiesto sindical Description An account of the resource Órgano Periodístico de Análisis Político-Sindical Universitario, de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Manifiesto Sindical Año de publicación El año cuando se publico 1989 Número Número de la revista 2 Mes de publicación Mes cuando se publicó Octubre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Mensual Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753523&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Manifiesto Sindical Órgano Periodístico de Análisis Político-Sindical Universitario, 1989, No 2, Octubre Creator An entity primarily responsible for making the resource Castellanos Rodríguez, Pedro, Director Editorial Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Periodístico de Análisis Político-Sindical Universitario, de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Izaguirre González, Francisco Javier, Subdirector Editorial Tijerina Salazar, Tomás, Jefe de Redacción Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/10/1989 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource tex/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016622 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Deporte del STUANL Derechos humanos y proletarios Valor jurídico y sindical de las organizaciones obreras