https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17190/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1980._No._1._Junio._0002016624.ocr.pdf 29627fb0f3820b42194e3f660319bb23 PDF Text Text ���, . 3 NUEVA EDICION Monterrey, N. L., México Junio de 1980 emo , dia NIDEREC \ que ricas TIUn- 1fun- Milr:anaellos lejoado- ., esta ~❖• AJADORES HACIA pue- "" isiva 110- 'Sca- lo, AJADORES POR DE LOS TRABAJADORES n la pla-no, is y que o el "" cial lrti' y ,uem- "' ca1les ná, ,o- ,r, fo, del 1 ' ~ 1 ( "Nuestro movimiento surge por la necesidad de toriar una conciencia colectiva ante las crisis interna del sindicato y una proyección de la poi ítica que todos los trabajadores universitarios debemos de conocer y de aprobar para poder actuar concientemente en la complicada situación poi ítica estatal y nacional y en las luchas que el movimiento obrero mexicano y el sindicalismo universitario nacional tiene por delante." �2 STUANL ' TESTIMONIOS UNA LINEA SINDICAL DE LAS BA.SES STUANL 3 MANIFIESTOS Y DECLARACIO,NES EDITORIAL EL VIRAJE EN EL S.T.U.A.N.L. "' \ SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON Lo importante, pese a todas las cosas que se digan en contrario, es que el STUANL a partir de las asambleas generales del 5 y del 14 de febrero, sigue existiendo con un mayor desarrollo en su política y en su dirección sindical. El proceso democrático que tuvo su culminación en esas dos asambleas generales sólo puede ser entendido si se es capaz de analizar la escencia misma de lo que es un Sindicato, un Sindicato de Trabajadores, •. ,el el frente común de todos ellos para la defensa de sus intereses, en el cual la poi ítica sindical es la expresión del nivel medio de conciencia poi itico1deológica de todos sus agremiados. ELOtAR-IO?+fle--A-8fHbtlE..l980 A TODOS LOS SINDICALIZADOS A LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS A LA OPINION PUBLICA: Esta caracterización del Sindicato habí sido violentada de la manera mas absurda por los intereses estrictamente grupistas de quienes habían tenido la dirección de los dos anteriores Gamites Ejecutivos. Comprometiendo a la organización sindical en locas carreras poi íticas con fraseoloqía seudorevolucionaria e izqu ierdoza. Llegó un momento en que se hizo de las frases de derecha e izquierda la síntesis del programa. de los estatutos y de la táctica del sindicato, se olvidaron de todo , se dejó a la deriva la suerte de la organización, solo les interesaba sus porpios fines y la utilización de los fondos y el prestigio del sindicato. En la Asamblea General Representativa celebrada ayer d(a 14 de Febrero se ha demostrado una vez más que la base del sindicato tiene capacidad de cada vez que sea necesario rescatar su organización. En esta Asamblea se han rescatado los objeti· vos unitarios y su le!lalidad que dese hace mucho tiempo el sindicato había perdido. Los trabajadores Universitarios hemos dado una muestra de como un sindicato es una Organización de todos los trabajado· res al servicio de todos los trabajadores. hemos derrotado el predominio de los intereses de grupo y de personas que con· tradicen el espi'ritu y la finalidad del Sindicato, y hemos puesto en bancarrota la política grupal y partidista que se dió en el Comité Ejecutivo anterior. Hemos hecho saber que los grupos y corrientes de todos los matices son útiles en la vida sindical solo cuando están al servicio del S indicato y sus trabajadores. Hemos demostrado como se pueden tener relaciones norma les y activas con las Autoridades Universitarias además que se pueden lle• gar a negociaciones estrictamente laborales Y de mutuo respeto entre el Sindicato y las Autoridades Universita rias. Se ha ini• ciado la lucha de los verdaderos intereses de los trabajadores, que no son otra cosa más que un mejor nivel de vida, en fun • ción de los incrementos salariales y nuevas prestaciones sociales, y e n relación al paro Y movilización de toda la base sindical estamos conscientes que la llevaremos adelante como una cuestión final de suma res ponsabilidad cuando los intereses de los trabajadores sean vulnerados. Por otra parte damos a conocer los acuerdos toma· dos en la Asamblea General Representati va de ayer que con un quórum d e 380 VI NO EL VI RAJE . Se consumó, los únicos gritos y aspavientos fueron los de aquellos que las bases desplazaban, internamente en el Sindicato no hubo mayor forcejeo : Los delegados y las asambleas seccionales apoyaban el cambio del Comité Ejecutivo anterior e impulsaban el viraje en la poi ítica sindical consistente basicamente en cinco criterios: • Eliminar la demagogia y los intereses grupistas en la conducción interna y externa del sindicato. • Fortalecer la organización con una clara poi ítica sindicalista al servicio de todos. • Sacar adelante la firma del Convenio de 1980. * Incrementar los fondos y el patrimonio del Sindicato. • Tener una amplia iniciativa en el conjunto del movimiento sindical mexicano y particularmente en el sindicalismo universitario nacional. Este viraje ha iniciado .ya su ruta, y solo intentan estorbarlo con aullidos de desesperación aquellos que antes se sintieron y actuaron como dueños del sindicato. Este viraje no es de geometría política o mejor dicho de falsa geometría política (apriori y pellorativamente derecha e izquierda) es solo un viraje bajo una poi itica sindical, consecuente con la realidad y con la participación de los trabajadores. EL CONVENIO SINDICATO-UNIVERSIDAD 1980. Quienes más gritaron local y nacionalmente contra el stuanl en los meses de febrero y marzo por los cambios internos que los agremiados a el hacían, lanzaban la calumnia de que no iba a haber ni siquiera un mal convenio laboral y el que la organización sindical iba a ser destruida. Ni una cosa ni la otra han pasado. Muy po-r el contrario y pese a sus augurios el Sindicato se ha fortalecido y la lucha por el convenio ha sido clara, abierta, firme y realista, mereciendo el mas decidido apoyo de la inmensa mayoría de las secciones y de los delegados ante la asamblea general representativa. I' (TRESCIENTOS OCHENTA) Del egados se llevó a efecto: J 1.- El regreso de todos los compañeros expulsados y la nulificación d e las consignaciones actualmente exiten en la ExComisión de Honor y Justicia hechas por el ex-Comité Ejecutivo de Cástu• lo Hernández. 2.· Ratificació n del desconocimiento del Comité E jecutivo . El convenio Laboral firmado el seis de Mayo de 1980 contiene sensibles logros en lo económico y en las prestaciones sociales y fué firmado a la vista de la opinión pública después de haber sido aprobada la propuesta por la Asamblea General Representativa del 22 de abril del presente año . Asamblea que además ratificó el acuerdo por abrumadora mayoría de que el Comité presidido por el compañero Carlos Jiménez Cárdenas termi nase el período hasta febrero de 1982. Ahora viene lo más difícil, hacer la síntesis de todos los logros de \os convenios anteriores, vigilar el cumplimiento de todas sus cláusulas, especialmente la cláusula de admisión y reglamentar el funcionamiento de las comisiones mixtas , En ese rumbo el Comité Ejecutivo esta programando un curso de educación sindical a nivel de delegados y de comites seccionales sobre el tema "Que es y como se defiende el Convenio Laboral." 3 .- Eleoción del nuevo Comité Ejecutivo Y toma de protesta por el lng. Guadalupe Cedilla Garza miembro fundador del Sindicato. EL SINDl,CALISMO NACIONAL UNIVERSITARIO. De todos es conocido la actitud elitista, demagógica Y ostigante que e\ Comité Ejecutivo anteriormente tuvo en este frente. Se puede decir que el stuanl siendo uno de los destacamentos de primera importancia en el sindicalismo nacional universitario carecía de iniciativa y de opinión propia en este frente y que sobre todo no se sometía a discusión de las bases e\ conocimiento Y aprobación de los procesos que a nivel nacional se venían dando. Hasta hace pocos meses se venia formalmente tornando parte en una de las tantas corrientes sindicales universitarias casi sin pena y sin gloria. El Comité Ejecutivo en su últimas reuniones ha tratado de Ordenar: ALGUNOS criterios a este respecto y su posición se resume de la siguiente manera : · • En lo que respecta a la reglamentación de los derechos laborales de los trabajadores universitarios que habrá de darse en el período próximo de la cámara de diputados (Septiembre-Diciembre), deberá de contener en los marcos c:jel apartado "A" del artículo 123 constitucional en forma explicita y contundente el derecho a la sindicalización, contratación y huelga , • Para tal efecto el sindicalismo universitario en alianza con el movimiento sindica\ mexi<:ono agrupado en el congreso del trabajo deberá de conformar un frente de lucha para lograr la reglamentación a que los trabajadores universitarios tenemos pleno derecho, esto es, a no ser trab.ajadores • de excepción de apartado "C" o Z. • Tomar una amplia participación en la conformación de la alternativa poi ít\co-organi;zativa en el camino de unir Y organizar nacionalmente _TODO lo que es el sindicalismo universitario ahora en México. · 4. • Ratificación del proyecto de Convenio aprobado p or la Asamblea anterior con algunos agregados principalmente los de la Sección No. 1 (Hospital Universitario y Facultad de Medicina). 5.- Práctica de auditorías de los tres Comités Ejecutivos anteriores al actual. ' 6 .- Exigir a las Autoridad es Universitarias el inmediato reconocimiento al nuevo Comité Ejecutivo. 7.- Exigir a las Autoridades Universitarias que las Cuotas Sindicales y demás subsidios otorgados por Convenio sean entregados al nuevo Comité Ejecutivo. Lic. Mariano Ayala Martfnez • 15 de Mayo 1400 Pte. cruz con Mart(n de Zavala Monterrey, N. L. T eléfonos: 40-53-30, 40-53-52 Y 40-36-96 1.- Oue el Movimiento Sindical de Recuperación y Fo rtalecimiento Democrático iniciado desde el pasado mes de febrero ha arraigado mayoritariamente en todas las bases de los trabajadores Universitarios. 2.· Oue nuestro Sindicato desarrolla su Unidad y su Vida Política en una nueva etapa, lanzando contudentemente de sus filas a la Demagogia y al Pseudo Revolucionarismo de frases gastadas que nada tienen que ver con los verdaderos intereses de los_ Maestros, Trabajadores y Empleados miembros del Sindicato. La Asamblea General Representativa , del S.T.U.A.N.L., ha otorgado el más amplio_ Y decidio apoyo a toda la Poi ftica y gestiones que el Comité Ejecutivo ha veni- ' do realizando en esos últimos dos meses sobre todo en lo referente a las Conquis: tas del Nuevo Convenio de Trabajo para 1980 Y al esclarecimiento de una Poi ítica Activa Y resuelta en el Sindicalismo Univer~itario Nacional y de amplio trato y relaciones con el Movimiento Obrero, Efectivamente, en el S.T. U.A.N . L., se h~ dado un_ viraje. Un viraje hacia los propios TrabaJadores, donde las orientacion~s. han empezado a ser elaboradas y de~1d1das por ellos mismos sin responder a intereses Extrasindicales. Un viraje que colocará al S.T.U.A.N .L., en las filas de lo que es en realidad y en concreto el Movi· miento Sindical, Local y Nacional y no de lo que estereotipa y falsamente se le antoja a algunos que deba de ser. Vamos a march ar de hoy en ade lante en la única perspectiva que tiene viabilidad en este país, en. esta Etapa: Los programas y las Perspectivas que marca el Movimiento Sindical Nacional, agrupado en le Congreso del Trabajo. La Asamblea General Representativa convocada para discutir las Respuestas dadas a n~estro Pliego Petitorio, las Gestiones realizadas por el Comité Ejecutivo y conocer de los últimos acontecimientos acordando lo siguiente: 1.- Aprobar la respuesta dada ·por Rectoría a nuestro Pliego Petitorio otorgando además un amplio reconoci~iento al Comité Ejecutivo para que siga gestionando un aumento en el tope de Subsidio al Bono de Despensa y un aumento al Bono de Seguridad Familiar. horas al Comité Ejecutivo depuesto, para 1a entrega del edificio sindical y de todos los dl;!:más bienes del sindicato. 9.· Un reconocimiento a la Lic. Elva Villarreal Vitlarreal por su labor desempe• ñada en las filas del sindicato en bien de los trabajadores. Y un repudio a to· das las cal umnias lanzadas contra ella. 10. Apoyo total a todos los trabajadores de la Preparatoria No. 9 y particularmente al Sector Administrativo en contra de la represión que ejerce sobre ellos Rolando Hernández Méndez. 2.- Exigir la inmediata en trega de to· ?os l?s Bienes del Sindicato que siguen 1legít1mamente en Poder del anterior Comité Ejecutivo. En caso de que no realice esto oportunamente, Proceder de manera Judicial. 3.- Se 3CUerda que el Comité Ejecutivo a cuyo frente está el Compañero LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS termine el período reglamentario hasta Febrero de 1982 . Este acuerdo se efectuó bajo la siguiente votación. 320 a favor 10 en contra 5 abstenciones Declararse en sesión permantente. Pubtlcado por STUANL Secretarlo de Prensa y Propaganda La Asamblea General Represen tativa celebrada el 22 de abril del presente tiene el significado de haber comprobado dos hechos de especial trascendencia : 8.· Dar un plazo de 72 (SE°TENTA Y DOS) 11 . Que en la próxima Asamblea Genera! Representativa se nombre una comisión que se avoque de inmediato a la· revisión de los Esta tutos. Secretario General Lle. Carlos Jlménez Cárdenas A LOS TRABAJADORES A LAS ORGANIZACIONES POPULARES " UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" POR LA ASA MBLEA GENERAL REPRESENTATIVA LIC. CARLOSJIMENEZ CARDENAS SECRETARIO GENERAL Mor. Atentamente ~rey, N. L. F ebrero 15de 1980 "UNID OS EN LA LUCH ,, ,, POR LAASAMBLEA<?R LA JUSTICIA Y EL SABER EL SECRETk\L. REPRESEN TATIVA LIC CAR LOS JIM~ GENERAL . . ' :, CARDENAS Atentamente "Aonterrey, N. L., Abril 22 de 1980 " UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" POR LA ASAMBLEA GENERAL REPRSENTATIVA LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE NAS SECRETARIO GENERAL A LA CLASE OBRERA AL PUEBLO TRABAJADOR : El STUANL est'á presente en la conmemo ración de los festejos de 1o. de Mayo , dia lntemacio~al de la Clase Obrera, en Que se pasa revista a todas las luchas históricas y presentes del movimiento obrero mun<fial y nacional . Recordamos con profundo respeto las gestas heróicas de los Mártires de Chicago, de los Obreros de Cana• nea, de R fo Blanco y de todos aquellos que han caído en la lucha por crear mejo• res con diciones de vida para los trabajadores. Saludamos muy particularmente en esta ocasión al proceso revolucionario del pueblo trabajador de Nicaragua, Quien en estos momentos libra una ba1alla decisiva por continuar la senda liberadora para todos los pueblos de Latinoamérica. A escala mundial los trabajadores de todos los continentes son la fuerza decisiva en la transformación social a corto y largo pla· zo de sus respectivos países. Saludamos desde a:iu1· a las revoluciones sociales y los procesos de avances democrático que se desarrollan en la actualidad en todo el orbe. En México la clase obrera es la fue~a principal del desarrollo económico social Y polltico. Los Sindicatos se han c~nvertido en los destacamentos más amplios y permanentes a través de los cuales se pueden impulsar programas de transformación económica y abrir causes para nuevas realciones poi /ticas en la sociedad mexicana Sin soslayar las limitaciones naturales de los Sindicatos; estos son hoy los más seguros Y consecuentes instrumentos sociales en los cuales está recayendo la via para un amplio proceso democratizador de 1a economía y de la vida política del pueblo mexicano. El STUANL realiza desde ahora serios es• fuerzos por aportar toda su capacidad a las tareas históricas Que en estos momentos libi'a el conjunto del Movimiento Obrero Mexicano, tareas que apretadamente se pueden sintetizar en los siguientes rubros: 1 .- Contra la carestía de la vida y por la escala móvil de salarios. 11 .- Contra el desempleo y por la jornada laboral de 40 horas. 111 .- Por la puesta en marcha de programas económicos que beneficien principalmente a los trabajadores. IV.- Por la nacionalización de las Industrias Basicas. V.- Por la plena democratización de la vida económica y politica del pa ís. En ~stos días es un hecho innegable que ha sido sobre todo el Movimiento Obrero a través de sus luchas, movilizaciones huelgas y pronunciamientos quien h~ puesto el acento en estas tareas nacionales Y sobre todo el que más efuerzos hace por materializarlas. Es por ello que el STUANL se propone tomar medidas muy activas por difundir entre sus bases las luchas actuales del Movimiento Obrero Nacional Y por, bajo conocimiento de causa, incorporarse plenamente a ellas. Para el sindicalismo universitario nacional están planteadas en el futuro inmediato dos grandes tareas decisivas. 1:· Su lucha por logar una reglamentación democrática de los derechos laborales dentro de los marcos del apartado A del Articulo 123 Constitucional. Reglamentación que tiene Que darse dentro del próximo periodo de sesiones de la Cáma• · r¡i de Diputados. 2.- El desarrollo y consolidación de un auténtico movimiento nacional de unidad Y de solidaridad entre todos los sindicatos universitarios del país, hasta cristalizar después de un debido proceso en el treme comün de todos los trabajadores unive rsi· tarios de México. El STUANL siendo consecuente con su poi ítica interior y exterior emprenderá una serie de actividades para difundir estas tareas así como para tomar tn1ciativa en ta consecución de ellas. Está superada la. etapa de ir a la zaga de estos ac:ontPCi miemos y si por el contrario tenemos las condiciones de ser junto con otros sindicatos universitarios promotores de estos empeños de lucha sindical que legitima• mente corresponden a todos y no a unos cuantos. En ~s~e 1o. de Mayo el STUANL se sieme participe Y se hace solidario de todas las luchas . de los obreros de Monterrey Y del pa1s. Saludamos las recientes accio• nes de los Mineros y de los Telefonistas Y denunciamos jumo con el Movimiento Obrero Mexicano la nefasta política de re· quisar la empresa de Teléfonos de Méx1co cuando er sindicato estalló la hur:lga. Nos solidarizamos plenamente con la lucha de los trabajadores de Cementos Hidalgo y con todas aquellas pequ<!ñas y grandes luchas obreras y populares que en estos momentos se están librando. Atentamente 'UN IDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monterrey, N. L. a lo. de Mayo de 1980 POR EL COMI TE EJECUTIVO EL SECRETARIO GENERAL LIC. CARLOSJIMENEZ CARDENAS �. 2 4 STUANL CONVENIO 1980 STUANL 5 CONFERENCIA INTERNA·CIONAL POR LOS D . PLENOS . ERECHOS . DE LOS TRABAJADORES INDOCUMENTADOS Documento que contiene las prestaciones que convienen la Universidad Autónoma de Nuevo León Y el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, y que regirán durante el año de 1980. Estas prestaciones complementan las ya otorgadas en convenciones anteriores y formarán parte del convenio definitivo. PRIMERA.· Las partes convienen que un incremento salarial general para todos los trabajadores del 20°/o sobre el salario, el cual será retroactivo al primero de enero del presente año. La cantidad a que asciende el retroactivo se liquidará en un plazo no mayor de 30 días a partir de esta fecha. SEGUNDA.- Las partes convienen en que la prima de antigüedad se pagará en los casos y términos que para el efecto establece la Ley Federal del Tabajo. TERCERA.· La Universidad se obliga a cubrir el importe total de las horas extras en la quincena siguiente a su ejercicio. Lo_s trabajadores mexicanos indocumentado CUARTA.- La Universidad fijará una base general para el salario de los maestros de nuevo ingreso, la determinación de su cuantía se hará de común acuerdo entre las partes. Si existiera algún maestro que perciba una cantidad menor a la base general, automáticamente se le promoverá a la baJo en sus lugares de origen o lo ti s, son l?s.que al no encontrar traven en la necesidad de emigr~r t ene~ en cond1c1ones insastifactori as se Unidos. empara O permanentemente a los Estados nueva percepción. Estos trabajadores al cruzar la fronter rá previo estudio y dictamen que al efecto rinda la Comisión Mixta de Escalafón. SEXTA .- La Universidad está de acuerdo en que todo trabajador que cubra una vacante de categoría superior en forma provisional, reciba la diferencia de sueldo que corresponda hasta que ocurra la sustitución definitivia. La cuota de inmigración legal asi n d do una de las causas de la inmigrac" . d da y que en los ultimas años ha siion in ocumentada. La causa fundamental de la inmigración indoc el proceso Y las estructuras de P od -. umentada está en relación con hecho de que el problema ademf d ucc,on len los dos pa(ses, lo que provoca el s e comp e¡o sea de difícil sol ución. no mayor de 30 días. La presencia de estos trabajadores en lo E . ra mantener los índices de crecim· t s st_ados Unidos es determinantes pasect d ien o economice en la a . 1 . ores e la industria y en los servicios. gncu tura, en ciertos Las partes convienen en integrar una comisión bipartita que realice una investigación de costos para la creación de una tienda de consumo al servicio de los universitarios. Aunque todos los estados de la re úbl ' . . trabajadores hacia los E U I P., ,ca mexicana registran "expulsión" de Ch' • ., os que expulsan" má .G . ,huahua, Michoacán Baja California N rt Z s son. uana¡uato , Jalisco ' o e Y acatecas''. ' OCTAVA .· La Universidad hará gestiones ante la Comisión lntermunicipal del Transporte Urbano, a fin de que se establezca una cuota de transporte especial para sus trabajadores. No obstante que la mayor parte de est ba . empleo en México una cantidad c ods tra jadores emigran por carecer de · . . ' onsi erable deja el p ¡ t · d . ingresos e inclusive algunos de ello b _ _ _a s en1en o ciertos s son tra a¡adores callf1cados. NOVENA. - La Universidad conviene en entregar dos bonos para la compra de calzado anualmente. Dichos bonos tendrán un valor de $300.00 cada uno. 1 DECIMO PRIMERA. · La Universidad conviene en que los servicios médicos que se prestan en el Hospital Universitario a los trabajadores, sean bajo el concepto de "pensionistas" y se generalizarán a todo tipo de atención médica. En todos los casos el servicio que se preste será el óptimo en 1 calidad. 1 Esta prestación se extiende a todas las personas que laboran en la Universidad. 1 DECIMO SEGUNDA: - La Universidad otorgará lentes a los trabajadores que, a juicio del Departamento Médico, lo requieran para el desempeño de sus funciones . DECIMOTERCERA .· La Universidad contratará con profesionistas locales los servicios médicos dentales y de laboratorio, en las áreas de trabajo foráneas. DECIMOCUARTA. · La Universidad se compromete a tener en existencia los medicamentos ya establecidos en el cuadro básico, para el caso de que el medicamento prescrito no se encontrare en existencia o no estuviere inclu ído en el cuadro básico. se otorgará una orden para que el medica- mento sea surtido en alguna farmacia de la localidad. DEC1MO QUINTA :- La Universidad conviene en integrar una comision mixta que establezca la nivelación de los salarios del personal profesional 1 1 del Departamento Médico . -~ .... ' DECIMQ SEXTA: - La Universidad otorgará este año a sus trabajadores un apoyo económico con valor de dos millones de pesos para útiles escolares, u'ná ¡:entidad igual para actividades deportivas y otra por el mismo importe para compra de juguetes. Los beneficios de estos apoyos serán para todos los-_irabajadores de la Universidad; el Sindicato por su parte se compromete a informar al Departamento de Contraloría de la Universidad Autónoma de Nuevo León la utilización de esos recursos en un plazo no mayor de 30 días de su erogación. DECIMO SEPTIMA:- La Universidad establecerá comedores higiénicos en aquellas dependencias en que sean necesarios, a juicio de una comisión mixta. para 1o·s trabajadores ingieran sus alimentos. La instalación y acondicionamiento de los comedores se iniciará en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha en que se firma el presente documento. DECIMO OCTAVA:- La Universidad realizará-las siguientes mejtiras en la Villa Campestre : a). b). c). d). Perforación de un pozo profundo. Instalación de la malla' ciclónica que su_ área requiera. Instalación de lámparas para alumbrado, t, Instalación de sanitarios conectados a una fosa séptica. . 20,000 personas, cifra notoriament~ 1fm~t: Méx1co es apr?x!madamente de SEPTIMA :- La Universidad otorgará un subsidio para la despensa del 50°/o sobre las bases ya establecidas. Este incremento es retroactivo al primero de enero del presente año, se conviene en el establecimiento de bonos de menor denominación Y en que la vigencia de los mismos sea de 45 días. A fin de hacer efectivo el carácter retroactivo de esta cláusula, la Universidad emitirá un bono especial por el total acumulado en un período DECIMA .- La Universidad otorgará un incremento del 200/0 en el valor de los bonos para libros, bajo la misma base del reparto actual. Estos bonos podrán ser canjeados en la Librería Universitaria, en la tienda Unideportes y en los servicios que presta el Departamento de Informática. Igual mente la Universidad se compromete a establecer un sistema que permita incrementar el material bibliográfico. . gales, por las leyes de inmigración de a a s1~ do_cumentos son considerados ilecerteza cuántos han inmigrado d. que pa~s. Actualmente no se sabe con oficialmente son empleados des en ~cha ca~1dad, los datos que se manejan nos de ambos países. Sin embar a~u~: o a los interese~ poi iticos de los gobiertaciones anuales, se puede decirg , sándos~ en l~s cifras acerca de las deporcumentados en los E.U. que son vanos millones de trabajadores indo- QUINTA.- La Universidad acepta que los trabajadores capacitados profesionalmente ocupen las plazas vacantes de categoría superior, lo que se ha- 1 Aes~cto a la población economicamente ac . . trabajadores emigrantes represent . t1va de México, los millones de es qu an a un numero importante 1 . e pertenece al sector de mayor prod .. d , Y o mas grave es de 27 años. uct,vi ad ya que su edad promedio Las características más generales d . . tenece al sexo masculino· su nivetequ1en~s emigran indican que el 900/o persolteros y en condicion~s físicas 1~cat1vo-cul~ural es bajo ; la mayoría son a es, que rinden mucho en el trabajo. Generalmente son enganchados por los ,, ,, . mucho dinero a cada trabajador par II p¡°lleros profesionales que cobran a evar os a los E.U . con cierta seguridad. Los lugares de destino en los E U . (50°/o), Texas (24.70/o) lllinoi,' (7 ¡"s~s- traba¡adores son : Cal ifornia Estados tienen promedios 'inferiores a .los ~fiala~~~-na, Nuevo México y otros ~";¡" La explotación a la que son sometidos lle 1 . car: Se les pagan salarios que van de 1.71 ~Or;~:-s que resulta_difícil explidel sala no m ín,mo legal en los E U Ad á. ares la hora, siempre abajo tal que ningún trabajador nortea~erica~:1: los obli~an ~ tra~~jar a un ritmo pone constantemente a accidentes de trabajo. aceptana, s1tuac1on que los ex- ª9; De acuerdo a los datos de 1972 de la ... la distribución de los traba¡·ado e . d Common lntersecretarial de México o r sin ocumentados en d" · ' res, es como sigue: jornaleros agr( 1 5 istmtos tipos de labo180/o, Y otros 160/o. coas 00/o, obreros 160/o, artesanos Su distribución por rama ecónom· des regionales Y por los grados de'~ª se e7cuentra delimitada por las actividaducción: En los Angeles construc -~sarro lo_ de las diferentes ramas de la prado, en Chicago, transf~rmación ~on Y~e_st1~0, en Houston, muebles y vestiD_allas, construcción; en la parte sur s;rv;ros, Forth Worth, transformación, nia, agricultura. e exas Y en todo el estado de CaliforSe ha comprobado mediante diversas . - . bierno de los E.U. que el trabaj d . ~nvest1gac1ones, incluyendo las del 90· "ilegalidad" , no ~obra benefici~s ~~~ locumentado debido a su condición de mediados de 1979 el Departamento d ,aEes ~e por derecho le corresponden . a tes cifras : e st a O de los E.U., publicó las siguie,nPagan impuesto federal .. Pagan seguro social . ······' Pagan el 60/o sobre c~~s~,;,~ · · · · ' Rec iben asistencia pública · · · · · Reciben estampillas para c~;,,¡da. · · 'lec1ben seguro de desempleo ... · · ES\. ·· ·' ·· ·· ·· ······· ······· ·' ····· ·· · ·· ·· ···' ·' · ····· •·· ·· ··· ·· ····· ····· · · • • . . . . . 730/o · · · · • • . . . 770/o · • • • ..... 1000/o • · · • • ... O.OSO/o · · · · • • • .. 1.30/o . ........ · · · · · · · · · · · · · ... 3.90/o cativiifras revelan que los trabajadores indocum . . ahorra~nte en el desarrollo de la ec , entados contribuyen s1gnifi-..,, bº onom1a nortearnerican d (seguro soo;ºs a1 go 1erno federal en lo que d a, Y, a emás le ' que nunca reciben correspon e al pago de pensiones En contraste, entre los meses de septiembre ron las redadas especialmente en el . d y octubre del 1979 se aumentala presencia de' un millón de . d a rea e Los Angeles, en donde se calcula . . . in ocumentados Est d d . f a"b neas, 1gles1as, centros comerciales , · . as _re _a as se realizan en persona de apriencia mexicana víctim! :~~:~ la v1a publica , haciendo a toda t? a la tortura pasando por la detención rol os tratos que_van desde el arresc1ones a los derechos humanos. p oganda, es decir, auténticas violaActualmente, la situación general d 1 • Siguen siendo acusados de provoc e dos _indocumen tados no ha cambiado. pagan impuestos Además frecuen/r esajustes en la economía, aun cuando tengan los pagos ~orrespondie t emente s_on denunciados antes de que obn es a su trabajo. Ultimamente se ha recrudecido la .. abierta y brutal. Hecho que bº repres10~, que en algunos casos ha sido países, sin que se haya produc~~o ~-n c_onoc1do P~r l?s gobiernos de ambos documentados. mgun pronunc1am 1ento en favor de los inEMIGRACION MEXICANA A LOS E.U. DE 1924-1977 AÑO INMIGRACION APRENSIONES ILEGAL 1924 1925 1926 1927 1928 1929 1930 1931 1932 1933 1934 1935 1936 1937 1938 1939 1940 1941 1942 1943 1945 1946 1947 1848 1949 1950 1951 1952 1953 1954 1955 1956 1957 195B 1959 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 87,648 32,378 42,638 66,766 57,775 38,980 11,915 2,627 1,674 1,5 14 1.460 1,232 1,208 1,918 2,014 2,265 1,914 2,068 2,1B8 3,985 6,455 6,805 7,775 8,730 7,977 6,841 6,372 9,600 lB,454 37,456 50,772 65,047 49,144 26,712 23,061 32,084 41,632 55,291 55,253 32,967 37,969 45,163 42,371 43,563 44,623 44,469 so.103 64,040 70,141 71,586 72,205 57,B63 44,079 4,614 2,916 4,047 4,495 5,520 8,538 18,31 g 8.409 7,116 15,875 8,910 9,139 9,534 9,535 8,684 9,376 8,051 6,082 N.A. B. 1B9 63,602 91 ,456 1B2,9B6 179,3B5 278,538 485,215 500,000 543,538 865,318 1075,168 242,608 72,442 44,451 37,242 30,196 29,651 29,817 30,272 39,124 43,844 55,340 89,751 108,327 151,705 201,636 277,377 348, 17B 430,213 576,823 709,959 680,392 781,441 954,763 BRACEROS ADMITIDOS 4,203 52,098 49,454 32,043 19,632 35,345 107,000 67,500 192,000 197,100 201,380 309,033 398,650 445,197 436,049 432,857 437,643 315,846 291,420 194,97B 186,865 177,736 20,286 8,047 7,703 �6 STUANL UANL STUANL ■ TUANL • 7 DECIMO NOVENA .- La Universidad conviene en la creación de una comisión mixta para que investigue los gastos originados en los funerales. En ningún caso la cantidad que se otorgue por este concepto será inferior a $20,000.00 VIGESIMA.· La Universidad hará gestiones para el financiamiento bancario en la adquisición de automóviles de los trabajadores que sean sujetos de crédito. Los gastos correspondientes correrán por cuenta del solicitante. VIGESIMO PRIMERA :- La Universidad otorgará en comodato un equipo· offset para el uso de las actividades sindicales. VIGESIMO SEGUNDA .· La Universidad se hará cargo de la capacitación y adiestramiento de sus trabajadores de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del Trabajo . RESOLUCIONES 1 . Rechazó total a los topes salariales impuestos por los organismos in~ern..;,ionales tales como el FMI y el BM, cuyas políticas de austeridad han sido hasta hoy ~atadas por el gobiemo mexicano. 2.- Creación de fuentes de trabajo, en el campo_ mex(cano media_nte la industrialización de la producción agrícola intens1flcac1ón de cultivos , etc. 3 . lntemacionalizar la lucha sindical de los trabajadores partícularment~ · · · es de México y Estados Unidos para contrarrestar la polítt· entre organizac1on ' . . 1g bier ca agresiva del gobierno estadunidene. y crear cond1c1ones para que e o. · no de México adopte actitudes más enérgicas trente al problema de la migra· ción. 4.- Proponer ante ambos gobiemos la adopción de una carta de derechos de los trabajadores migratorios que se inteman en los Estados Unidos, que tenga como finalidad la reglamentación de cualquier relación laboral de todo traba· jador mexicano con o sin documentos. 5.- Rechazó total a cualquier tipo de contrato_intem~ional que se preten• da celebrar de gobierno a gobiemo, o de patrones a gobierno. Toda_ contrata· ción de obreros industriales y agrícolas pare laborar en Estados Unidos, debe realizarse con la intervención de los sindicatos del ramo. . 6.- Destinar parte de los recursos provenient111 de la explotación del po!troleo a la creación de empleos que tienda a resolver el problema de l01 trabajadores ihmigrantes. 7.- Que Estados Unidos aumente las cuotas de emigración. a México. B.· Se condena la política arbitraria e injusta del gobierno_estadunldense, que practica redadas y deportaciones en contra de los trabaJadores lndocu· mentados y auspicia leyes como la "Rodino", y el plan Carter que son contrarios a los derechos de estos trabajadores. Asfm,smo, nos oponemos 1I propu11• to "Plan de Trabajadores Huésped", y en general a todo plan que c_omo éste afecte los intereses de los trabajadores tanto estadunidenses como m19ratorlo1 9.- El Plan de acción fué aprobado sin enmienda alguna. 10. Se acordó la creación de Comisiones Coordinadoras permanentas en E1• tados Unidos y México, que agrultinando una base amplia de organlzaclonll sindical111, políticas, sociales estudiantiles, religiosas, etc. se avoque a 111 tarell de: coordinar los trabajos que se desprenden de la carta de_ derechos l1 organl• zación de la semana de lucha por los derechos de los trabaJadores lndocumen• tados y a preparar conferencias nacionales, para organizar la semana de lucha. También se acordó la creación de redes nacionales de informacl6n (comunica· ciónl, sobre las bases anteriormente descritas. 11.· Se acordó meter en alguna parte del texto del docuemnto final de l1 conferencia, los siguientes puntos: Al Siendo que los insecticidas DDT, DBCP y PARATHION (qua se usan principalmente en la agrícultural, son extremadamente da~inos, como ha sido probado por numerosos estudios, en los que se ha observado que causan daños irreparables como la esterilidad, deformación de fetos, etc. Se propon• al gobierno mexicano que evite la compra, 1~ producción Y. el uso de talas In• secticidas; así como de otros organo fosfatos igualmente pehgrosos. Bl Siendo .que en México se reparten _pastillas anticonceptivas (principalmente a campesinos). que en Estados Unidos han s,do totalmente rechazadas en virtud del peligro que éstas representan se propone al gobierno de México prohiba su uso y su venta. En Estados Unidos_ha _sido pmhibida su venta al co,nprobarse mediante estudios que causan danos irreversibles, tales como es· VIGESIMO TERCERA: · La Universidad gestionará becas de intercambio con otras Universidades, para reforzar el nivel académico y científico de los profesores de tiempo completo que tengan actividades ininterrumAidas por más de 5 años. Esta prestación se extiende al personal docente por horas que tenga una relación académica de 30 ó más horas semana, mes nominales. teriliad etc. Por último se acordó proponer a la plenaria, una solidaridad con los compañeros del Centro Aztlan en Texas, quienes sostien_~n una dem_~nda ~n el gobierno texano porque limita el derecho a la educac1on de los_ninos h1Jos de los trabajadores indocumentados, somet1endo\os a constantes interrogatorios acerca de sus padres y cobrándoles $185.00 Dlls. por mes para tener derecho a estudios. Por ésto se propone: al Condenar al Estado de Texas por la ley que niega la educación a los hijos de los indocumentados. Dicha condena se deberá enviar a la: GOV. 81 LL CLEMENTS - STATE OF TEXAS VIGESIMO CUARTA .- La Universi dad contratará un seguro de vida por accidente para los choferes, así como un seguro de cobertura amplia para los vehículos. Dicho seguro cubrirá únicamente el tiempo que los trabajadores ocupen en sus labores. VIGESIMO QUINTA: - La Universidad dotará al Centro de Educación Infantil de aire acondicionado y de un reloj checador. VIGESIMO SEXTA. - Ambas partes convienen en que los permisos económicos se incrementarán en un día más por cada semestre. VIGESIMO SEPTIMA:· La Universidad conviene en la integración de una comisión mixta que determine las condiciones óptimas de trabajo en cada área, a fin de que sean subsanadas por cuenta de la Universidad. Todo ello conforme a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo en el capítu - GOVERNOR'S OFF ICE - STA TE CAPITOL BLG . lo correspondiente a Higiene y Seguridad. AUSTIN, TEXAS. VIGESIMO OCTAVA. · Ambas partes convienen en la redacción de reglamentos internos de trabajo para las distintas dependencias, los que serán b) Enviar cartas al Juez Federal WOODROW SEALS pidiéndole un_ fallo favorable para que los ni nos de los indocumentados as,stan ª. la escuela mmedletamente y sin pagar cuotas. La dirección del Juez es la s,gu1ente: producto de estudios desarrollados en forma bipartita. FEDERAL JUDGE WOODROW SEALS FEDERAL BUILDING 516 RUSK HOUSTON, TEXAS 77001 e) Mandar cartas a la agencia de educación del Estado de Texas d_emandan· dolo que no expida leyes que lesionen los derechos humanos y ex1g1éndol,es que 'na asuman el papel de la migra. La dirección de la agencia de educac,on as: TEXAS EOUCATION AGENCY ,TEXAS EDUCATION AGENCY BLOG. AUSTIN, TEXAS VIGESIMO NOVENA: - Ambas partes consideran que aquellas peticiones de índole particular, como es el caso del Hospital Universitario, deben estudiarse y acordarse por separado. TRIGESIMA .· La Universidad conviene en establecer un centro de primeros auxilios en Ciudad Universitaria, que dará servicio a trabajadores y estudiantes de esta Institución. TRIGESIMO PRIMERA :· La Universidad instalará una guardería infantil en las áreas cercanas a la Ciudad Universitaria, la que reunirá las mismas condiciones de la ya existente. TRIGESIMO SEGUNDA .· La Universidad conviene en que la Comisión Mixta de Escalafón se avoque a la redacción del reglamento correspondiente. TRIGESIMO TERCERA .· Ambas partes convienen en variar la forma del fideicomiso para el enganche de créditos de interés social , para lo que se constituirá un nuevo fideicomiso hasta por 20 millones de pesos, los cuales se aplicarán a los trabajadores en créditos directos para construcción, acondicionamiento y modificación de viviendas. Las partes convienen igualmente en establecer un reglamento para la aplicación de los fondos de este fideicomiso. TRIGESIMO CUARTA .· Ambas partes gestionarán en forma -mancomunada la adquisición del terreno para la construcción del edificio sindical. TRIGESIMO QUINTA: - La Universidad se compromete a que, en aquellos puntos en los que no se señala fecha concreta de aplicación, su cumpli miento no excederá al plazo de 30 días a partir de la firma del presente documento. TRIGESIMO SEXTA · La Universidad está de acuerdo en prorrogar las prestaciones periódicas a sus trabajadores, contenidas en convenios anteriores, hasta la fecha de la firma del convenio definitivo para el presente año, lo cual se hará en un plazo no mayor de 30 días. Bien impuestas las partes del contenido y alcance de las presentes disposiciones, firman el presente documento a los seis días del mes de mayo de mil novecientos ochenta. p¡-EYRO LOPEZ a Universidad e Nuevo León ,J.1;,2 JIMENEZ _ • EMAS Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León NOTA: EN LA PROXIMA EDICION DAREMOS A CONOCER LAS MEDIDAS QUE EL C.E. ES· TA TOMANDO PARA ENGARZAR TODAS LAS PRESTACIONES CONTENIDAS EN CONVENIOS ANTERIORES Y LA FORMULA· CION DEL CONVENIO DEFINITIVO QUE CONTENGA TODAS ELLAS. �STUANL B STUANL ACUERDO TRIBUNAL-DE ARBITRAJE COSAS DE LA VIDA ...-., • 5 t EL AGUA: VITAL UN CONSUMO Por encima de los energéticos -y aun de los alimentos- el consumo del agua es, literalmente hablando, de vida o muerte. Sin embargo, la dramática realidad indica que no todos disponen de ella, pues tan .sólo el 86 por ciento de los habitan- tes del D.F., tienen toma de agua particular, e112 por ciento necesita acudir a la toma colectiva y el 2 por ciento carece totalmente de este servicio. Para miles de capitalinos el abastecimiento de agua es un drama cotidiano . "Por la noches nos turnamos junto a la llave, porque ol agua viene en la madrugada; cuando llega, el que está de guardia avisa a la familia para que la recolecten en botes" 1 señala un ama de casa de la colonia Huayatla . Mientras tanto, en otros rumbos de la ciudad no falta quien deie correr el preciado liquido mientras riega tas plantas , se baña , o se lava los dientes. Y lamentablemente no son pocos los que lavan la banqueta con manguera o tienen goteras que jamás reparan. En total, el ~esperdicio ~e agua que se eg1stra en el Distrito Federal es alarmante: 960 millones de litros diarios que representan mAs de 11 mil litros en un segundo; de tal manera que mientras usted bebe un vaso de" agua {u nos 5. segundos) en ta ciudad se reg,~t~a un desperdicio de a~~a suficiente para que 38 fam1has de 5 personas pudieran beberla durante un año. Para tos derrochadores, las palabras de los vecinos de San Bernabé debieran que~ar grabadas: "Cuando la pipa reparte el agua - señalan angustiados- hay que ponerse abusados porque en un descuido le roban a uno la cubeta . Pero se entiende, porque es desesperante que alguien de la familia nos pida un vaso de agua y no tengamos para darle". LOS JUEGOS QUE TODOS JUGABAMOS La era electrónica - casi cibernética- en que vivimos, parece imponer sus reglas_ en todos los renglones de la vida ; es asl que algunos ¡uguetes que desarrollaron la mente V . ha bilidad manual de los mños durante muchas décadas, han quedado atrás. Es el caso de ta matatena , el trompo, las canicas y otros juguetes tradicionale~ que durante años entretuvieron a muchos niños mexicanos. En un principio la matatena se jugab, con huesitos de De cada 100 mexicanos, sólo 2 se salvan de padecer caries, doloroso mal que se manifiesta en el niño desde los 3 años. "Los padecimientos de este género - comenta el doctor Ernesto Acuña, presidente de la Asocación Dental Mexicana (ADMI se deben, fundamentalmene a tres factores: falta de educación dental, de aseo V dietas desbalanceadas" . Acerca de las causas de las caries o picaduras, el presidente de la ADM señaló al azúcar V los carbohidratos que se quedan entre los dientes. Anota al cepillado como Un medio para disminuir este padecimiento. "El cepilladO -explicadebe realizarse cuando meno,¡ . i.,i,•".';\Tt!I'. •""'"'d~p~ ..c;li,Jlt , 1 J• del' des8yul'lo v otra élespués oe la l'.lltima comida. Debe realizarse con suficiente presión pero sin que llegue a producir molestias en la ancla, para ello hay que barrer las superficies externas e intema de los dientes comenzando en la encia y terminando en el b:Orde de los dientes. Para las piezas superiores debe realizarse . la misma operación de atr6s hacia adelante". El doctor Ernesto Acu~a recomienda utilizar "una cantidad suficiente de dentrifico, pero no excesi~a, va qu~ ~ la cantidad, sino la ef1c1encia del cepillado lo que determina un buen aseo, Al terminar es necesario enjuagar vi- ."º ANSPORTE ... - • lo - ' INSTRUCTIVO i¡ gorosamente la boCB para desprender \os_ .resid~os V, de ser posible, ut1hzar hilo dental para eliminar los restos que quedan entre los dientes"• PEPEPEZ: BARATO NUTRITIVO Y En los tiempos que corren, cuando la desnutrición es cosa de todos los días, el Pepepet surge como u_na im~ortante alternativa de alimentación: Este producto , de reciente aparición . cuesta sólo 50 pesos el kilo y contiene las pro piedades nutritivas de ~00 especies marinas que antenormente no eran aprovechadas. El Pepepez es resultado de despulpar y moler la carne_ de los pescados que acampanan al camarón y otras especies. El produ cto final es un alimento sin piel y sin espinas que se vende al público , congelado Y empanizado . . Para favorecer su aceptación entre los niños -quienes más -:fiilt~lian·la .,,¡¡¡~ _prqf.elria:df!) t, peSc'ad&_:_ ·e, pf!pepez' se dls~ tribuye en forma de barras V ~e pesc'aditos. En cualquier presentación sólo basta descongelar el prod~cto y freirlo en al!eite muy cahente durante d0s minutos por cada lado. COCINAS ¿ECONOMICAS7 Las grandes distancia.s V el poco tiempo que se dispone para comer ocasiona qu~ prácticamente todos los traba1dores \o hagan fuera de casa. En es ecaso, las llaamdas cocinas económicas constituyen una opción, .definitivamente muy práctica , pero no tan económica. ' Los precios en estos lugares EL DRAUA DEL TRANSPOR TE -Como promed10, cad.:i mexicano oue traba1a p;irde 3 horas vid 1dndo. -Un obrero de cual--uier zona per1fél'ica de ~ C'·i..Jad gasta, como promed1.l 8 ~)esos en transporte por ca·.' 100 que gana . -De los 8 mil camiones para pasa1eros en el D. F .. sólo 5 mil funcionan diariamente; 10s demás están paraUos por re parac,ones o serv1c1os. -Durante las "t-,o,a:; pico" en el O. F , cada caM1ón ato1a 6 pasa,erns en un metro CL;::Jdrado. p t gina 1o oscilan entre 5 pesos Ua raci. de consomé' sopa de paste. 1 frijoles o arroz) V 28 pesos ~ guisados; además de algunos platillos que llegan hasta los 35 pesos. . "Esto no es económico opina A~relia Rendón , ama. de casa - Si de verdad se quiere ahorrar hay que deiar hecha la comida del día .3iguiente". . Por su parte , Arturo _ F1gueroa , empleado fabril , senala que "Para mi son provechosa_s porque me saldria más carn ,r hasta mi casa a comer o ha cerlo en un restaurante". Podría concluirse que todo es según el cristal con que se mire; pero lo que está f~era df toda discusión es la d1fernc1a de precios , pues mientras un plato de arroz, por ejemplo, preparado en casa cuesta 1 .50 pesos , cuesta 5 pesos en una cocina económica; más del triple. LEA ESTO.. POR SI LAS MOSCAS . La mosa es uno de los insectos que más contaminan tos alimentos. ~ . En sus patas llevan m!llloens de microbios Que depositan en los alimentos. Estos microbios causan enfermedades que impiden trabaiar o ir a la escuela. .. En nosotros está la soluc1on. Cubra sus ahmentos. Use insecticidas. Piuo Suárez No. 330 Sur Jet, Pilo.- Ciudad.- Honor y justicia: Presidente: lng. Pablo Alvarado. l Secretario: Lic. Carlos Charles. En el expediente ~!o. 1/80 formado con motivo del es rito Vocal: Guadalupe Bermudez. presentado referente al Desconocimiento de Comité Ejecu- Vocal: Sr. Pedro Colchado. tivo y de las comÓsiones Especiales del Sindicato de Tra- Vocal: Biol. Osear González. bajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León que Comisión Coordinadora de Comisiones: encabeza Cástula Hernandéz Gálvez, por el Comité Ejecuti- Presidente: Lic. Himilce Compean B. vo Provisional que preside el Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario: Biol. Gerardo Guajardo. se ha dictado un acuerdo cuyo contenido literal es el si- Vocal: Biol. José Luis Oviedo. guiente: Vocal: Lic. Víctor Castillo. "Monterrey, Nuevo Léon, a diecisiete de abril de mil nove- Vocal: María Elena Pérez. cientos ochenta.-------Por recibido el escrito de fecha dieci- Dicho Comité rindió su protesta en el mismo acto, y además ocho de febrero de mil novecientos ochenta, que contiene fué reconocido por la Rectoría de la Universidad Autónoma los acuerdos de la Asamblea General Representativ~ del de Nuevo León con fecha dieciocho de Febrero de este Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de mismo año.- En consecuencia este Tribunal de Arbitraje re- Nuevo Léon, celebrada el d ia catorce del mismo mes, asam- gistra al Comité Ejecutivo Provisional electo del Sindicato blea que fue convocada mediante publicación de fecha ca- de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo torce de Febrero por los representantes secciona les que ahí León que se mencionan y de acuerdo a lo señalado a sus propios Expediente 1/80.- De conformidad con el artículo 45 de la estatutos, asamblea a la cual asistieron trecientos ochenta Ley del Servicio Civil vigente en el Estado.- Notifíquese.- delegados, según se desprende de la misma acta y documen- Así lo acordaron y firmaron los C.C. Integrantes del Tribu- tación que se anexa, resultando electo en la mencionada asamblea general representativa el Comité Ejecutivo Provisional que quedó integrado de la siguiente forma: se menciona anteriormente, bajo el Número de nal de Arbitraje del Estado." Lo que notifico a lh;ted de esta una per·s~na que di"Jo MJ2 Secretario General: Lic. Carlos Jiménez Cárdenas. a 1.as Suplente: lng. Raúl Zambrano. Srio. de Previsión Social: lng. Alberto Avilés Ayala. de 1980.- D?Y F11.~.,· 'fera 1 ·p~t" conduc:·t_o de u~rae ...,·/'a:s,i!.:C.C~"-iL_____ _JA¿y.¿ horas· del d!a GJVJ, • .t>l!L TllllUNAl- DI! ARBLTRAJr. ."DP.L. 1iDO. Suplente: Sr. Pedro Jiménez Cárdenas. Srio. de Organización: C.P. Miguel Naffate López. Suplente: Sr. Jorge Ruiz Zamora. LIC. JOSP. L U I ~ ~ Ml!NOOU • Srio. de Finanzas: Lic. Carlos Morales. Suplente: Sr. Mario Burgoa. 'f111UKAL DE ARBiTRAJf •. PEL IESIADO Srio. de Conflictos: Lic. Heriberto Guerrero. Suplente : Sr. Roberto Ruiz Caballero. Srio. de Análisis, Estudios y Estadísticas: lng. Arturo Martínez U. Suplente: Sr. Rubén de la Rosa. Srio. de Prensa y Propaganda: Lic. Mariano Ayala Mtz. Suplente: Sr. _Carlos Hinojosa. Srio. de Promoción Cultural y Asistencia: EL DIA DEL CENSO, QUEDESE EN CASA El próximo 4 de 1unio es un día importante para el pais; tan importante que sólo se presenla una vez cada 10 años. Se traa del X Censo General de Población y Vivienda, ocasión que servirá para conocer mejor nuestra realidad , nuestros logros y nuestras necesidades. E1 miércoles 4 de ¡unto el pais será recorrido por una enorme legión de empadronadores; es por eso que hay que per· manecer en casa y esperar a quien nos levantará el Censo ; nada de 1r a pasear, a Chapu1tepec o con ei comoadre. En caso de que se:31 imprescindible salir, deie mstrucciones a su señora para que pueda responder. Et empadronador irá debidamente identificado por lo que hay que contestar con absoluta sinceridad y con plena confianza. Los datos proporcionados serán utilizados exclusivmente con fines es tadísticos . Entre otras cuestiones se investigará cuántas personas ,1iven en la casi. de que está hecha la vivienda y cuál es Lr ocupación de los miembro ,e la familia . Todos estos d~, V algunos otros. son im~•~tes para el país; de la v~ad de las respuestas cwtnderá el éxito del cens 11,or eso , el miércolse 4 c,,J,nio , quédese en casa. Vocal: lng. Mario Hotema Wong. Vocal: Pascual Reyna C. AL C. L!C. CARLOS JIMENEZ CARDE.NAS =- f!ARA PREVENIR LA CARIES 2:~ ~ . . . . . . ,••. L divertido a muchas generaciones de mexicanos, pero que hoy prácticametne se le encuentra sólo como artesanlas para los turistas. Y qué decir de tas canicas, esos trocitos de vidrio de color.es que abultaban la bolsa de cualquier niño y los acompañaban en largas h~ras de convivencia con sus am1gos. Ahora , frente a los ~omplicados juguetes que reprimen la imaginación y creatividad de los niños es importante reivindicar el Qusto por los juegos tradicionales que permiten el pleno desarrollo del niño, son baratos y no se descomponen. - Vocal : María de la Luz Alvarez. ~ DBL U'UDO !XB>nD'VO~ aamril tal il:1-"!'Mn chabacano y una pequeña ,, piedra; posterioremtne se hicieron piezas metálicas v se cambió la piedra por una pelotita, para después dar paso al plástico. En cuanto al trompo - es~ pequeño artefacto de mader~ con forma de pera- cabe decir que, aunque e~tá desapareciendo paulat1nametne, aún se encuentra en algunos mercados. De la mano del trompo, el bale ro es un juguete que ha Lic. Luis G. Vargas. j g Suplente : Sr. Pablo Zavala . Srio. de Seguridad y Asistencia Social: Lic. Héctor Canales. Suplente: Lic. Matilde Torres. Srio. de Acción Política: Sr. Moisés Solís. Suplente: lng. Vicente Cantú . Srio. de Actas, Acuerdos y Archivo: Srita. Ma. Trinidad Chavarria. Suplente: Ana Ma. Aldaco. Srio. de Trabajo: Srita. Lourdes Cornejo Ambriz. Suplente: Sr. Juan Flores. Srio. de Relaciones: lng. Antonio Caballero. Suplente: Prof. Mario Salinas Dimas. Srio. de Educación Sindical : José Chavira Hérnandez. Suplente : Sr. Teófilo Villegas. Sria . de Pensiones y Jubilaciones: Profra. Má. de los Angeles de la Garza. Suplente: lng. Juan Antonio Cuéllar. Comisiones Especiales: p0 ortes·. ente: lng. Fernando Salazar. Sec Vocal: lng. Raúl ' lzaguirre. . ime Sánchez. V oca:I B10 n Martinez Uresti. V oca 1: Sra. T Rosas Campos . Vigil ancia: Pr~idente: C. Sec1'1!lllrio: Sr . ·g: ORIENTEMOS LA DEBILIDAD DE UN SINDICATO SE MANIFIESTA EN LA POCA PARTICIPACION DE QUIENES LO FORMAN, EN LA FALTA DE UNA CONCIENCIA COLECTIVA, EN LA NO ASISTENCIA A LAS ASAMBLEAS SECCIONALES, Y GENERALES REPRESENTATIVAS EN LA NO DISCUSION DE LOS PROBLEMAS DEL SINDICATO, EN CONSIDERAR QUE CUANDO UN COMPAÑERO EXPONE UN PROBLEMA EN UNA ASAMBLEA EL PROBLEMA ES DEL COMPAÑERO QUE LO EXPONE Y NO DEL SINDICATO O SEA DE TODOS, EN REALIZAR ACTIVIDAD GRUPISTA OLVIDANDOSE QUE LA ACTIVIDAD DEBE SER SINDICALISTA, EN LA NO ASISTENCIA A LOS ACTOS QUE EL SINDICATO ORGANICE COMO MITINES, MANIFESTACIONES, PAROS, EN NO DESLINDAR CLARAMENTE QUE LOS DIRECTORES, JEFES DE DEPARTAMENTO, RECTORES Y SECRETARIOS SON LOS PATRONES Y QUE LOS TRABAJADORES SOMOS EL SINDICATO Y QUE TANTO LOS PATRONES COMO LOS TRABAJADORES DEFENDEMOS INTERESES DISTINTOS: UN SINDICATO DEBIL ES UN SINDICATO QUE NO PUEDE IMPONERSE A LOS PATRONES Y COMO CONSECUENCIA DE ESO MUCHOS PROBLEMAS NO SE RESUEL:VEN, UN SINDICATO FUERTE SE LE RESPETA Y HASTA LE TEMEN LOS PATRONES, Y ES MAS FACIL RESOLVER" LOS PROBLEMAS SI QUEREMOS UN SINDICATO FUERTE MAS FUERTE DE LO QUE HASTA AHORITA ES, EN NOSOTROS ESTA LOGRARLO. CUANDO TODOS ESTEMOS CLAROS QUE EL SINDICATO SOMOS TODOS, Y QUE CUANDO UN COMPAÑERO TENGA UN PROBLEMA HAGAMOS NUESTRO ESE PROBLEMA Y NOS SOLIDARIZEMOS CON EL, LE ESTAREMOS DANDO FUERZA AL SINDICATO Y ENTONCES SERA MAS FACIL SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS DE TODOS. �"Sea loe lnbajadores los áUiN rrss STUANL 10 a ••Uea de la y¡. sbldleal y en quienes debe ni.caer el verdadero DEPORTES IENEZ rARDENAS ICVIJ Aaamblea Estadísticas finales del Torneo de Soft-bool de invierno. No. 1 I A conti nuación se pu blican los standing finales de las categorías " B '' Y "C" así como los líderes individuales de cada grupo en su respectiva categoría. Y la posición final de los equipos, obtenida en el play-off en las ca tegorlas FORM.ATIVA DEL Sll'OICATO 0E TRABAJADORES DE l.A AD AUTONOMA E NUEVO SE IEMBRE 19B0 " B" y " C". Play-Off FIM E Rector(a Prepa B Engranes Tigres Aztecas 1 Prim er Lugar Segundo Lugar Terce r Luga r Play-Off Primer Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar Categoría "B" Stmdíng femenil. Categoría "C" Standing Pablo Livas Prepa 8 Comercio Can dores Aztecas 11 Elefante Seas Categoría "B" Grupo B 1 Standing Primer Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar FIME Recto ria Biología Engranes Tigres Novatos líderes Individuales Campeón Bateador Campeón Lanzador Ganados y Perdidos Cam peón Lan zador en carreras limpias Campeó n Home Runs Campeón Roba~or de Bases Campeón Carreras Produ ci das SECRETARIA DE PROMOCION CULTURAL Y ARTISTICA Hacemos un ll amado a tod os los si ndicalizados que te ngan interés de part ici par en los cursos de baile regional folklórico, de iniciación, que acudan a las o fic in as de nuest ro sindi cato a fí n d e q ue se inscriban y se in fo rm en de los horarios con q ue se contarán, para los ensayos correspondientes. El interés pri mordial de ésta actividad es proporcionar a los compañeros las facilidades necesarias para que desarrollen sus inquietudes artísticas, y lograr próxi mamente contar con un grupo artístico que nos represen te en los eve ntos culturales. Esperamos tu participac ión. Lu is E. Morales Probetas Qu1'mica Sr. Heriberto Benítez Sr. Juan Antonio Luna Tigres Rectoría Engranes FI ME Sr. 1-feriberto Benitez Sr. José Ange l Ramírez Tigres Rec toría Pegazos Arqu itectu ra Sr. LuifE. Morales Probetas Qu (mica Sr. José Angel Ramírez Pegazos Arquitectu ra La Secretaría Cult ural de nuestro Sindicato, siguiendo con la tó nica de t rabajo del ejecutivo en general, ha iniciado con todo éxito los Matinées -para los hijos de los trabajadores· con pe lícul as de corte infantil, educat ivas y de ent retenimiento, que tratan de la vida del hombre y sus actividades en representaciones caricaturizadas. Esta actividad audiovisual dió principio con la exhibición de la película "Dumbo" el día 20 de abril pdo. para seguir con el festejo antic ipado del Día del Niño, con la película "El Conejo y los Piratas", el domingo 27 de abril. A continuación damos a conocer la prog ramación de las próximas exhibiciones . Categoría "B" Grupo B2 Standing Prim er Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar As ímism o informam os que la Comisión de Deportes se avocará a organi za r el tradi cional torneo de ve ran o de softbol, igual mente se organizará un torneo de boliche y el primer torneo de voli-bol Prepa 8 Prepa 2 Comercio Aztecas 1 Guerrilleros Catedráticos Líderes Individuales Domingo 1 B de Mayo "Tarzán, Safarí Perdido" Domingo 25 de Mayo "Aladino y la Lámpara Maravillosa" Domingo lo. d e Junio "Las Aventuras de Pulgarcito" Domingo 15 de Junio "Hércules y los 3 Chiflados" . ,' ~ .'!'r-;.¡.~~-·,.~ . - ·.. NOTA : Los pases para estas películas se distribuyen en cada Sección. Campeón Bateador Campeó n Lanzador ganados y perdidos Carreras Limpias Campeón Home Runs Campeón Carreras produ cidas Sr. René G. García Poe tas Sr. Leandro Juárez Sr. Marco Tulio Aguilar Sr. llde lfonso Luna Aztecas I Prepa 8 Poetas Catedráticos de Comercio Sr. lldefonso Luna Ca tedráticos de Comercio ;. ,. \!" .i;, ..., ... Grupo C1 Categoría "C" Standing Primer Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar 1 ICION Prepa 8 Comercio Prepa 7 Aztecas 11 Elefan te Seas Pieles Rojas , el diálogo quincenal antendremos con los compafteros líder Individuales Campeón Bateador Campeón Lanzador ganados y perdid os Campeón Lanzador carreras limpi as Campeón Home Run s Cam peón Robador de Bases Campeón Carreras produ cidas Sr. Enrique Flores Canguros Prepa 22 Sr. Alfonso Flores Sr. Daniel Palacios Aztecas 11 Víbo ras Prepa 8 Medicina Sr. Alfonso Flores Sr. Ramón García Aztecas 11 Canguros Prepa 8 Frepa 22 Sr. Francisco Velázquez Elefante Seas Come rcio ' Francisco Veláz quez Sr. Elefan te Seas Comercio Categoría "C" Grupo C2 Standing Primer Luga r Segundo Lugar Tercer Lugar Pablo Uvas Arquitec tura Condo1es Pegazos Psicología lideres Individuales Campeón Bateador Campeón Lanlador en ganados v perdidos Campeón Lanzador en carreras hmpias Campeón Home-Runs Campeón Robador de Bases Campeón Carreras producidas ( Sr. Guadalupe Cruz Psicologi'a Sr. Ascención Rodríguez Psicologia,. Sr. S1món Medina Sr. Antonio Segoviano Pegalos Bac1llus Arquilf'ctura Biologla Sr. Aaúl Belmares Sr José L. Guzmán Sr. Salvador Contrnras ·Peqazos Bac,llus Bac11lus Arquitectura B1oloqfa Biología sllarlos, prlnclpellos trabajadores y )me,- orden los sinl,dos. TIIDIOlde Y con un carácter ~ El SnJANL es hoy verdaderameete un lns1nunento de lama de los trabajadorea llndicallzadoc. Dnraate la .\umblea General lleprelmlllllva, la declmoséplbna, se otorgó ea•~ n'nl- '11 iDfomK pre■mlldD nuestro ~relarle Geaenl, Lic. Carloc Jlm~ Cárdenu. La griflca muesll'a un upecto de la mllma. Informativo y formativo, sin que por e>o se pretende crear. una opln16n, sino encerrar en él todos ¡05 pen. samlentos de quienes Integran nuestro sindicato. ~eclbe tu perlódlcd STUANL y hazlo tuyo cooperando a través de sus !)6gln&s. Es una muestra más de la unidad Y organización que hoy se vive en el ·STUANL. SEC,RETARIA PREVISION SOCIAL L~ seño '. a IRM A CHAPA VIUD A DE MART INEZ reci be del Srio. de Prei s1on S0~1al el cheque No . 109979 que ampara la cantidad que por concept,Je defunc1on le corresponde al haber fallecido su esposo el Sr. HECTOR JJNA CIO MART INEZ GUAJ A ROO ; compañero nuestro que prestaba suj ¿rvicios en la ESC. IND. y PREPARATORIA TECNICA ALVARO OBRE G"' DE LA U.A.N.L . d• todo el apoyo a nuestro Secretarlo General y I la lfnea Slndlcallata que Impulsa el achlal Comlt6 EJecutlvo •. ' � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1980 Número Número de la revista 1 Mes de publicación Mes cuando se publicó Junio Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL, Nueva Edición, 1980, No 1, Junio Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/06/1980 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016624 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Convenios Manifiestos Sindicato Testimonios UANL Viraje