https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17191/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._1._Marzo._0002016629.ocr.pdf 8200cc5ae403b302ad518795d0fab536 PDF Text Text 10 STUANL "Son los trabajadores los lÍldc8s responsables de la vi• D sindical y en quienes debe ~aer el verdadero mérito de todo lo logrado huta ahora.'! Estadísticas finales del ARO 1 A continuación se pu Marzo 15 de 1981 así como los Iíderes i y la posición final de "B" y "C". Primer Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar Primer Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar Primer Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar Campeón Bateador CampeóA Lanzador Ganados y Perdidos . Campeón Lanzador en carreras limpias Campeón Home Runs Campeón Robaclor de Bases Campeón Carreras Producidas Un hecho histórico para la Uu.lversldad y las realizada en la Junta de Conciliación.y Arbitraje por el relaciones laborales con sus trabajadores lo consffluyó licenciado Carlos Jiméaez Cárdenas, Secretario. la firma del Contrato Colectivo de Trabajo, foto, General del STUANL y el Rector, doctor Alfredo Piñeyro. or qué contrato y antes convenio? _ _ _ _ _ _ _ _ _ (Pqfna 3) frecen cursos de adiestramiento Primer Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar (Pqina 2) situación actual del STUANL en voz del Secretario.General Campeón Bateador Campeón Lanzador ganados y perdidos Carreras Limpias Campeón Home Runs Campeón Carreras producidas (Pilfn• 1 J 7} ntregarán 150 casas a trabajadores sindicalizados (Pilina 4) uth Oiga, inquieta, gusta de la electricidad (P6&iu 11) --- La verdadera edllead6a coneieneia del trabaje ,_. deel!tUlw tus para luchar a f1m>r del Contrato Colectm> de COIDprellder el papel histórico de la clase aodal.a que pertenecemos y la solidaridad con el mo sindical melicano tQ general. ·Un tercer aapecto que debemos mantener fijo en nuestra lucha es convocar a la creación de un Frente Nacional de Organir.aclones Sindicales Universitarias que participe acüvamenteeo~morimient.tsindiall y esté representado en el Cuogreso del Trabajo, órgano supremo del sindicaliamo mellcano can su linea an,; tümperialista y Cflltra la polUica de los ~ reaccionarios. Ahí está el camino.~ del Centraeo Colectiw del Trabajo, educadón sindical y la creacién dé una Federación de SlndicatGs Univenltarioa. Fuera de ideal • • Priineroes el tfe~, su · · partidjsnios e PRESENTACION Primer Lugar Segundo Lugar Tercer Lugar Campeón Bateador Campeón Lanzador ganados y perdidos Campeón Lanzad9r carreras limpias Campeón Home Runs Campeón Robador de Bases Campeón Carreras producidas ' Sr. Francisco Velázquez Elefante Seas Comercio Sr. Francisco Velázquez Elefante Seas Comercio Categoría "C" Grupo CZ Standing J ~ El STUANL es hoy verdaderamente un Instrumento de lucha de los trabajadores sindicalizados. Durante la Asamblea General Representativa, la decimoséptima, se otorgó en apoyo unánime al inlorme presentado por nuestro Secretario General, Lle. Carlos Jiméaez Cárdenas. La gráfica muestra un aspecto de la misma. Un órgano informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, ha tenido varias épocas y de acuerdo a ellas su formato y periodicidad. Hoy nace STUANL quincenal, en tamaño tabloide y con un carácter informativo y formativo, sin que por eso se pretenda crear una opinión, sino en. cerrar en él todos los pensamientos de quienes integran nuestro sindicato. Es el diálogo quincenal que mantendremos con todos los compañeros universitarios,. principalmente los trabajadores y en primer orden los sindlcalizados. Recibe tu perlódlcct STUANL y hazlo tuyo cooperando a través de sus páginas. Es una muestra más de la unidad y organización que hoy se vive en el 1STUANL. �Mano Ui de 1981 Mano 15 de 1181 Páglna3 piginaZ Responde el Lic. Fernández Quiroga Instalador electricista, mantenimiento industrial Ycontabilidad ¿Por qué Contrato ahora yConvenio antes? Grupo de sindicalizados desarr Han través de tres cursos sus aptitud r n éxito se ha tenido G • de adles. en los cursos sonal, y se les otorgan r conocimientos elementales d d que 1 O . to que para el pert;:;~'nlza 7' el STUANL, que sobre sol a ura, per se Hper; brll xlmo 30 e a .de adiH· Los cursos t técnico son 1 tra~1 en o te para el de- sobre plomerla, la reparación de tuberías, váln·tarios 1 sindlcallzado son útiles en la especia-• y conclufr el pr6Jr orga lldad. ~r~ ~ 1~:': destrezas, dijo Asimismo, vulas labavos Y sa El tercer curso se práctica de mecanogra a de y taquigrafía y se les dan R laciones del Comlté1 E eecutivo quien junto con 11 Lle. J¿sé Chavlra, son e de los mismos. los asesorH Se im lementaron tres . ,Pdades · de Insespecia 11 · talador Electricista, ~e Mantenimiento Industrial clases sobre ortografía. Los cursos son exclusiv~mente _pa~a _los campaneros smd1calizaá blado..es el dos. El m s po Y secretarlo de Instalador Electric,sta, de Contabilidad Básica. 1t objetivo adiestrar a rabajador para que reall~e con seguridad un traba10 en esas especialldadH, Y • t está integrado s61amen e por compañeras de sexo femenino. Este último se lleva a 00 cabo, de las 8:00 a las 14: horas todos los sábados en I n el local de la escue •• e Galeana entre Aramberrl y Electrlclsta, parte del Conocimiento de las tuberlas, su manejo, su en- paratoria Técnica "Alvaro Obregón"• donde se facilitan las herramientas Y el STUANL compra los llegar a realizar com- pletamente una instalación de tipo doméstica o resl- clón, de ahí que el Comité d dencial. Por su parte, el curso del Mantenimiento lndustrial, sirve para conqcer sistemas Y métodos para la Ejecutivo lo haya e• signado asesor de los cur• sos. Fue siete años director de la EIAO, 18 años maes• tro en el Centro de Capacitación del IMSS Y es lns- como sus 1 aparatos de contra Y re• visión. Es un curso básico, dado que en la universidad hay aparatos de climas, bo mbas, etc., en los cuales, a veces suceden desper 1ec- tructor del organismTo baqu~ la Secretaría del ra 10 tiene para cuestiones de tos y el trabaiador puede reparar con seguridad esas ~~; ::• S:~a~~n~~r:br~, 1 recibirán una constancia fallas. asf ,----··- materiales de consumo. El Ingeniero Anton¡o 1a Caballero tiene una amp t experiencia en el ad~estramiento Y la capacita• instalación de motorH eléc También 1 !:~j~ El de Me<;,anografia, Ruperto Martínez. Los otros, en el mismo día Y horario, tienen 1ugar en los talleres de la Esp e cuela Industrial Y r . ctrl cos, aprenden medidas de segurl~d per- . tuslasmo en los cursos, sabedores de la lm)Nlrtancla de awnenlar los conocimientos. - ros aprenden algo que les será ulll en el el hogar. Todos dema.estran mucho en- t.."-slcamente constan d_ e uo destrezas, aunque se '": cI cluyen algunos cono . mientos teóricos. El curso de Instalador samble con diferentes elementos de qu_e. consta una instalaci6n, .._ -,..on dUC· tores eléctrico;~etc., hasta 1 .,. . 1 s hay una entre 1os a umno dama. Asisten a estos cursos un total de 80 alumnos Y el más poblado es el Insta. · ¡5 ta lador El ecl ric • Los cursos tienen como 1 • • refiere básicamente a ;~ enlero Antonio Ca- e~all~:ro, conocen té · de adiestramiento cnico, acuerdo a la capacitación que orde~a la Ley Federal del Trabajo. Lo s a Iumnos de estos 1 1 t como reconoclm en o a s s clo de los compañeros que asisten a los cursos Tres impor1antes cursos para el drs~t d~~~ : aula de la Preparatoria Técnica "Alvaro o. . Se realizan entre el persoual slnd c Obregon". ªU: a u espíritu de superación. 1 ne . a~s de la "Alvaro Obregón". Además, se realizan los Mantenimiento. lndulrlal es el aombtt del curso qne canos de lnslalador Electrlclata Y d~ ~u,tabl)ldad Lic. JOM etw,vir• Hem,ndéi . d diferentes secciones en las tomuloscompaneros e .Básica HO ~· .... .. . , ~ ... ~ ,,'t· a ., ••· ' ji,. \. .J111 t11 r J La reforma al Articulo Tercero que eleva a garantía constitucional la autonomía universitaria, trajo como consecuencia')' desput's de adiciones a la Ley Federal del Trabajo, que los trabajadores de instituciones de educación superior rijan sus relaciones mediante un Contrato Colectivo de Trabajo. Así lo señaló el licenciado José C. Fernández Quiroga, asesor jurídico del Comité Ejecutivo del STUANL cuando este órgano informativo lo interrogó sobre el porqué se firmó un contrato Colectivo de Trabajo y no un convenio como sucedía en anos pasados. La historia la narró Fernández Quiroga en esta forma: La nueva relación laboral parte de la reforma al Articulo 3o. Constitucional que comprende la adición de la fracción VIII en donde la autonomía universitaria adquiere categoría de constitucional. De ahí se deriva una posterior reforma o adición a la Ley Federal del Trabajo incorporando a los trabajadores universitarios en el Capítulo 17 titulo VII que se refiere a los trabajos especiales, en este caso del trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónoma por Ley o sean las universidades que son instituciones públicas de cultura superior. Además, una serie de incisos al artículo 353 de la Ley Federal del Trabajo que obliga a la desincorporación del Apartado B y se incorpora a los trabajadores de esas instituciones al Apartado A del 123 constitucional, para considerarlos dentro de la Ley Federal del Trabajo con los derechos y obligaciones inherentes a cualquier trabajador, con una característica especial, de trabajador universitario. ¿Por qué del Apartado B al Apartado A?. El apartado B -dice Fernández Quiroga-, rige las relaciones laborales entre el Estado Federal, Estatal o Municipal con sus trabajadores. La misma disposición legal no les permite plantear la huelga, sólo paros. A nosotros, agrega, nos desincorporan del Apartado B e incorporan al Apartado A para despuis con los mismos derechos y obligaciones de los trabajadores comunes, con un trabajo específico o una relación singular. Por eso se pasó de la firma de un Convenio en cuanto a regir las relaciones laborales, a un Contrato Colectivo de Trabajo. Esto significa que se convienen las relaciones entre el Estado y sus trabajadores y se contratan las relaciones colectivas de trabajo entre las empresas, las instituciones, etc. y sus trabajadores o sus representantes. Sin embargo, las conquistas logradas a travis de los convenios firmados en años anteriores forman parte del Contrato Colectivo. Esto indica que las convenciones y los acuerdos que existieron hasta antes de que entrara en vigor esta reforma a la Ley Federal del Trabajo, forman un sólo cuerpo de Contrato Colectivo por disposición expresa de la reforma a la mencionada Ley, en su articulo transitorio primero. Lo que hicimos, dice el funcionario sindical, fue firmar las bases para el Contrato Colectivo de 1981 y se va a aprovechar la oportunidad para traer Jodo aquel clausulado de lo cual ya se hizo un intento de reswnen en 1979 y con las baes de 1980 y 1981 se fonnará un sólo cuerpo, un sólo Contrato Colectivo ordenándolo por capítulos, como de las relaciones de trabajo, de las medidas disciplinarias, de las prestaciones, de disposiciones generales, de seguridad, etc. Esto trae también otro tipo de consecuencias, no sólo a lo que las relaciones laborales se refiere y a la forma de solicitar su revisión. Se deben plantear movimientos de huelga para la firma de un Contrato Colectivo, para la revisión o por violaciones al mismo. El STUANL planteó una huelga para revisar el Contrato Colectivo de 1981, se convino con Rectoría y se firmaron las bases y se deja un plazo equis para revisar el clausurador. Luego, el contrato se presentará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado, completo, que sirva de base, que lo analicen los trabajadores, las autoridades, y no sólamente ordenado, sino sencillo y accesible a todos. Esto es importante que lo analicemos y entendamos con claridad para que no equivoquemos los tá'minos paro y huelga, y los de convenio-rontrato colectivo. Fuimos por la revisión y planteamos un movimiento de huelga. También, Indicó, tenemos que entender que en las relaciones planteadas se van a manejar y defender exclusivamente los derechos del trabajador ante las autoridades, y la firma de ese docwnento tiene que ser precisamente en la Junta de Conciliación del Estado. No es como se hacia antes, en un documento en privado y despuis se acompaftaba con un escrito que se presentaba para su registro en el Tribunal de Arbitraje. Asimismo, la competencia para conocer de los conflictos Individuales o colectivos pasó a ser del conocimiento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en este caso, del Estado. Claro que podría ser en una Junta Federal si se' tratara de una universidad que no es el caso de la nuestra, creada por un Decreto Federal. Como la UANL fue creada por un decreto estatal, la competente esla Junta de Conciliación y Arbitraje de Nuevo León, señaló. El Tribunal de Arbitraje deja de conocer los problemas de los trabajadores universitarios. ¿ sto implica reformas a otras Leyes estatales?. Creo que van a tener que revisarse con detenimiento no sólo la Ley Orgánica de la Universidad, sino también la que creo el Hospital Universitario en donde hay un número considerable de trabajadores incorporados al STUANL y por consiguiente, a la Universidad. Por otra parte, Fernández Quiroga señaló que nuetro Sindicato no es gremial, sino institución, de lo que habla el Artículo 123. Quiere decir que agrupa a todos los sectores: u!cnicos, administrativos, enfermería, docente, investigación, etc. De este tipo sólamente hay tres en la República. El nuestro, el de Coahuila y el de la Universidad Metropolitana. En el resto, los contratos los hacen la Universidad con cada uno de los sectores con que tiende a pactarse; no están agrupados como en el caso nuestro. ¿Qué beneficios se logran con el cambio?. Se mejoró la situación del trabajador. No sólo se garantiza su permanencia en el empleo, tampoco que-· da al arbitrio de la autoridad que muchas veces resolvía con parcialidad o con lentitud en el Tribunal de Arbitraje. ¿Se entregará la cláusula de exclusión?. Lo establece la Ley y debe formar parte de los estatutos, pero en tanto istos no sean reformados, el Sindicato no podría aplicarla. Primero es la reforma a los estatutos y luego se convendrá o no en la cláusula. En el STUANL tenemos la Cláusula de Admisión. Es decir, el derecho de proponer, con excepción del personal docente, todo el personal de base. Fenández Quiroga inslstió en que se grantiza la permanencia del trabajador en su fuente de trabajo. Esto trae aparejada a mayor derecho mayor responsabilidad, es decir que obremos con menos ligereza y con más seriedad, fundamentalmente. ¿La revisión del Contrato será anual? De acuerdo con la Ley debe ser cada dos allos, pero nosotros lo estamos haciendo año con año. Cada año se debe revisar la cuota de salario y cada dos allos las prestaciones, sólo que nosotros consideramos que las prestaciones también se deterioran, principalmente en estos tiempos en que la inflación va en carrera ascendente y seria ilógico que no pudiésemos obtener más logros, mientras se pierde el poder adquisitivo de nuestra moneda. Otro de los logros en el contrato no es tan sólo la permanencia en el trabajo, sino poder definir el área del mismo. Habrá más respeto a los honorarios, que muchas veces eran cambiados al arbitrio del jefe, que puede hacerse por requerimientos o necesidades, pero no a capricho o intereses de algún director. Fernández Quiroga también indicó que se debe elaborar un reglamento interior de trabajo. Se formarán comisiones mixtas para redactar el reglamento de trabajo, la capacitación y adiestramiento, disciplinaría, mixta de escalafón, dictaminadora de puestos, etc. Todo esto forma parte de las relaciones oh.-eropatronales, específicamente la de la Universidad y el Sindicato. Finahnente, señaló que el Contrato Colectivo de trabajo quedará revisado totalmente en un plazo de 30 días. . Lic. José c. Fernández QuJroga S.T.U.A.N.L. Es un periódico dedicado a tí. Envia tus cartas a las oficinas del Sidicato, Secretaría de Prensa. Es una tribuna abierta a las inquietudes y pr<>blemas de los compalleros sindicalizados. VISITA LA CAPIU.A ALFONSINA Es el más grande legado de UD llaatn regiomontano, como lo fue don Alionos Reyes. Está al servicio de todos los unlvenltarlos. �Mano 15 Mano 1li de 1981 En septiembre entregan grupo El próximo mes de septiembre se entregará el ' primer grupo de 150 casa5. habitación para los trabajadores sindicallzados, que obtuvo el actual Co• mité Ejecutivo, extraconvenio, mediante gestiones ante el Gobernador del Estado, don Alfonso Martlnez Domlnguez. Estas viviendas son para los trabajadores que ganan doce mil o menos de pesos mensuales, Y están ! ubicadas en Arboledas de Santo Domingo, en San Nicolás de los Garza. casas ª si nd i c a l i z a ? , ~ : a d o r Jnte- , miso, es de veinte millones esado recurre a la SeAsl lo informó el licende pesos Y así se establece ~retaría de Seguridad Y ciado Héctor Canales, en el nuevo Contrato ColeeAsistencia Social con su secretario de Seguridad_Y tivo de Traba¡o. talón de cheque, se Je enAsistencia Social del SinPara obtener el crédito¡ trega una solicitud, se Je Indicato de Trabajadores de PorH.G.G. del fondo revolvente, e vestigan los datos aporla Universidad Autónoma trabajador en fechas tados Y finalmente se de Nuevo León. r rimera vez STUANL en fo~ de teriores, tenía que cu~p ir otor a el crédito. Fue precisamen!e el Aparece po P . d la intenciones ... La !mea de\ con una serie de requisitos lnte la inquietud Gobernador quien dio el periód!co ~on ¡~ meJor x~lusivamente sindicalista, as1 como el estar casado, manifestada en la última \ primer zapapicazo el Conute E¡ec~bvo es 1dista y bienvenido este órgan~ pagar tos gastos notarlale~, Asamblea General del : pasado dos de febrero, que fuera po\1ticaJ' ntre los sindicalizados ... Aqu1 etc. que haclan gastar casi STUANL se citó a los 1 que es el meJor _e ·ªpa1mece e nte de publicar pequeños para poner en marcha 1~ cuarenta mil pesos antes trabajad~res Y se les exconstrucción de estas VI· trataremos, prmci 1 u~ sucede en las diferentes de recibir el préstamo. plicó el procedimiento. comentarios e~ to rn° ª ? q e esperamos sus cartas ... viendas que es el ideal de 1 secciones .sindica es, as1 qu de la XVIl Asamblea Ahora los trámites_ so~ Es posible que en el toda familiamás simples: ser s1nd1 so de los próximos quinTodavía resuenan los ecos fue un triunfo de todos ... Por otra parte, el licencalizado y que _los_descuen;:rdías, según comentó el General Representativa qu\inea que es la de defender ciado Canales dij~ q~e el tos no lo per¡ud1q~en, Lle Canales, se otorguen año anterior se e1er~1eron Por fin se marcalund nue1!s de los trabajadores ... Los tre ocho Y diez millones decir, si gana diez m,1 nu~vas solicitudes para exclusivamente os ~~ trás sin tintes partidistas pesos mensual~s se e \u o realizar el sorteo. ~: pesos mediante el grupúsculos han qu o a ita' informadora ... Carlos autorizan cien mil, aunque eg En próximos números manejo del fondo revolven• se echa a andar esta m~~ho de ser el instrumento se estudian los descuentos, de este periódico quince• te para la remode~a~ión o Jiménez debe estar ~L ~ acción del movimiento 5 que no deben pasar _del 20 nal, se darán más detalles ampliación de la v1v1enda. unificador en el STU ¡;¡¡ta llevar a su feliz terauno Hasta la fecha, el ac por ciento del salario. éd para orientar a los tra· de febrero fue Hernández y los pillos saEl tope de e~tos cr ba . adores que deseen tual Comité Ejecutivo _ha todo, cuando . dicato ¡0 que defraudaron ... queadoresdevuelvan_a1 stn ·· Porque doce Y ditos es de 150 mil pesos~, re~odelar o ampliar su resuelto alrededor de cien para los que ganan m1 vivienda. NO es posible pernubr tal co~~:~á'.;dero patrimonio solicitudes de las primeras pesqs mensuales o m s. medio millones de pesos son o de cosas positivas 530 recibidas . Sobre estos créditos, el de los trabajadores: .. Ha:~~. para los hijos de los tenemos que las funciones bo puntualmente los Lic. Canales indicó que si el ¡ Aula MagSindicalizados se llevan a ca trabajador tramita en ~or• l diez horas en e ma individual en una insdomingos a asd 0 ,Artagan y Cupido Motorizado titución bancaria un créd na ...Cancal!1ras e iones La sección Uno, dilo, pagaría más de la son las proxunas pro~eccUniv~~itario marcha bien correspo_ndien~e al Hospital ai\era enfermera Gloria de mitad en intereses. . ba¡·o ladrrecc1on de la c~mp Se .. le hizo un festeJO Sin embargo, mediante servicio. h dias la citada cc10n . Gracias a las gestiones el Fideicomiso sólamente la Rosa... ace tr Secretario General Lic. Frente a la alberca del Comité Ejecutivo del paga la quinta parte Jo que por su Cllfl!pleai\os a Enu¡"5 Se~ción ¡ de la Facultad de universitaria se construye 5 STUAN L, que encabeza el no pone en aprieto econóJiménez Cardenas .. . _n ª .. se promovió una caja de la segunda guardería, Y Lic. Carlos Jlménez CárCiencias de la_Comurucac1on te ró en la que par• mico al trabajador. ~I ~on todo depende de las ins_ denas, el servicio méd~co a do total de este flde1coahorros que llnalmente se m !cl/endo al director cripciones para decidir s, los trabajadores univerticipan todos los trab::i:1i~ve:,muy imbientada fue la se amplía o se construye sitarios ha mejorado node la escuela ... La qu , ue todo mundo tema otra en distinto lugar• tablemente. comida del 5 de lebr~o \P8¡~e:;:;';lad que se logró meEn ¡ que se refiere al 0 En años anteriores, Y a algo que festeJar,__ q e ahora representa a lo_s trabajador que por P_ro<.ausa de un pasivo que diante el conuté depura or u omendación: para eVI· blemas visuales necesita arrastraba ese organismo, trabajadores de la UANL .. - Rec ca se sabe uno cuando uMr lentes, existe una apenas se encontraba un ~ tar problemas a la hora que nun · dicalizados que prestación en dinero. Se le por ciento de los mechlle~a.rá, se pidd~ ~ los;ºs':c~~~~f//fenen las formas otorgan dos mil 750 pesos camentos, Y además se ha soliciten a su mgen tante asegurarle para la compra de ellos avanzado en el trato que el del Pliego Testamen~L.. ~:~ro del. periódico mediante el Patronato Pro personal de ese Depar algo a la familia .... ~ amplia información sobre Laboratorios y Talleres de tamento ofrece a los tra STUANL encontrara i\0 firmó un contrato la Facultad de Medicina. bajadores que requieren de las razones de qu~ este ª ~rmaba un convenio ... Por supuesto, que sus servicios. Colectivo de TJ;aba¡o ktesd: citado Contrato y dedeben ser diagnosticados Por otra parte, aunque Conoce tamb1en las ses Seccion de la Preparapor un especialista de los la guardería ya estil sa!iéndelos sin temores .. , En la to dijo el presiServicios Médicos, Y tener rada, la rectoría se ~a toria número Dos se tiene el ¡¡~~~tr:W- unos comeuna carta del departamenhecho responsable, segun dente, Lic. Víctor Villafeal, ahí labora ... Muy agrato O dependencia donde el Contrato Colectivo de dores para el perso"'.' que · Caballero con la labora, especificando _la Trabajo, de que ningún hijo decido_ está e~ m¡i~gºpo~:~~tar sus talleres Y naturaleza de su traba¡o. de trabajador quede sin CONDICIONES (N. de la R.- Toca al Comité Ejecutivo que encabeza el licenciado Carlos Jiménez Cárdenas y a la administración del Rector, Dr. Alfredo Pilleyro pactar un hecho histórico en las relaciones laborales en la Universidad Autónoma de Nuevo León: la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo. Esto acontece ante las Reformas a la citada Ley, adicionada en su Título VI con el Capítulo XVII que regula las relaciones de trabajo en las universidades e instituciones d~ educac!ón superior autónomas por Ley. Este órgano informativo publica las condiciones pactadas entre la Rectoría y el STUANL para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo que regirá durante el ano de 1981. Leelas, compai\ero, y defiende estas conquistas:) ªt aJ· e~, !.SALARIO 1.- La Univeridad concede un incremento salarial general, para todos los trabajadores, del 29 por ciento sobre el salario actual por cuota diaria, el cual será retroactivo al día primero de enero del presente año. Tendremos derecho a este incremento los trabajadores que a la fecha de la f_irma del presente contrato hayan cumplido treinta dias en su relación con la Uruversidad. ~á'.;~/ l! Mejora el servicio médico I Lic. Héctor Canales_ Festival del Cine Infantil Para los Hijos de Trabajadores Sindicalizados ¡ Una desenfrenada carrera entre el buen humor Y la alegría! d.• Jt! ; Í .....- -( Exitosos festivales en honor de los hijos de trabajadores ,,. El Rall tovE ·auG'RAlt.T. • oistubuld1 oor Arte C,nem• de Mh.co. s A. La Secretaría de Promoción Cultural Y ~is• tencia, a cargo del Lic. Luis G. Vargas, ha estado realizando con gran éxito los festivales de cine infantil para los hijos_ de los traba ¡adores smdlcall zados. El propósito principal, es ta convivencia entre _los compañeros y sus familias, además del ahorro que significa, dado los elevados precios de los espectáculos en la ciudad. Las película& que, .~e . exhiber\ . son sele'.cé:tonadas para el público infantil, Y que tengan carácter d_e diversión para los chi quitines. Las funciones se llevan a cabo los domingos a las diez horas en el Aula Magna, Y el domingo 22 se exhibirá un festival de caricaturas de O' Artagan. El próximo domingo 29 se proyectará la pellcula Cupido Motorizado, que es la famosa historia de un Volkswagen enamorado. Una fantasfa divertida . Las funciones · s~>n grátuitas: J • ,. . . . . . . . . ·• drrecc1ón de alizar los cursos de adiesherramientas para ; e de deportes se espera que tramiento... En ~ !1ª d de equipos participantes en este año se rompa e recor lechas se premiará a el torneo de softix;;~¡· Pi:li~~~s y se proyecta, exlos .campeones a las bellas compai\eras smclus1vamente paJ 'bol En septiembre se endicalizadas, _uno e vo1ei ~ .. ara los trabajadores de f'º tregan las pru¡::'ras Jt:afu otorga el gobierno del la UANL que e_ra e ue Martinez Dominguez ya Estado ... Por ah1 se supo q ANL a que se edi· busca otros sitios, cercanos a !:SU Est~ dentro del fique otro grupo d\c~:t!"tal jma dotar de vivienda programa del E¡~cu vo anen menos de doce mil a aquellos traba¡adores qr~ g afiliados al Infonativ, ro":sst ~~~i ¿~1: y ~~m: ~glas que promueven hitación .. '. El licenciado Gregor10 V.i"«;e~odos los dirigente secciona! en la prega 16, \~iJan su pliego sindicalizados de eJ:1 ~ep:I'tae;;:s Servicios Médicos testamentano, 1os ºal• los acredita como miemy obtuvo su credANLenc1 {j-ug~nizados los compaileros, bros del STU ... • · te · ero Abur ¿eh? ... Y nos leeremos en el s1gu1~ num ... . . . Pégma5 Condiciones pactadas entre Rectoría y TU NL para !a fir ade _. ._ trato Página4 de 150 asnm_ ~ 1'81 11. PRESTACIONES SOCIALES r 1.- La Universidad incrementa el tope limite del bono de despensa a $ 4,000.00, el cual se otorgará bajo las bases ya establecidas y en forma retroactiva al primero de enero del año en curso. . 2.- La Universidad incrementa retroacbvamente al primero de enero del presente ai\o, el bono de libros, bajo las bases actuales, en la siguiente forma: el de $ 420.00 pasa a ser de$ 525,00, y el de$ 720.00 pasa a ser de$ 900.00, La caducidad de los bonos de libros se establece en en un término de noventa días, pudiéndose hacer efectivos estos bonos en la Librería Universitaria, Unideportes, Librería Conacyt y el Patronato de la Facultad de Medicina. 3_. La Universidad incrementa a $ 650_00 el bono de seguridad familiar_ Esta prestación se hará retroactiva al dia primero de enero del presente año. 4.- La Universidad entregará dos bonos de calzado a los sectores ya pactados, por la cantidad de $ 425.00 cada uno, estos bonos serán ~ntregados en las mismas fechas de entrega .de los uniformes. 5_. La Universidad, con intervención del Sindicato, entregará a los deudos de los trabajadores fallecidos, la cantidad de $ 30,000.00 por concepto de gastos de funeral. 6.- La Universidad, con inter~ención del Sindicato, entregará en el caso del fallecimiento del cónyuge o de algunos de los hijos del trabajador la cantidad de $ 10,000.00 por concepto de ayuda de los gastos de funeral. 7.- Las partes convienen en integra~ una comisión paritaria de seis personas que superv1sen el diseño, variedad y cantidad de los uniformes que se reqwera para cada tipo de trabajo, procurando que la representación sindical sea por sectores. La Universidad por su parte sei\ala como lecha de entrega de los uniformes el día primero de marzo para los de verano y el día primero de noviembre para los de invierno, en la inteligencia de que el uso de los misthos será obligatorio para el personal beneficiado. 8. La Universidad jubilará automáticamente al personal que haya cumplido 65 años de edad, con un mínimo de 25 anos de servicios, con el 100 por ciento de su salario y demás prestaciones como pensión de retiro. 9.- La Universidad se hará cargo, en forma grahtita , de los servicios dentales de reparación y reposición de piezas, asi como los de cirugía odontología no estética para los trabajadores, Estos servicios se prestarán en el local de la clínica de los trabajadores y en el Hospital Universitario. 10.- La Universidad se compromete a mejorar los servicios médicos en atención y calidad, y a determinar el área y turno de los especialistas que proporciona el Hospital Universitario, y a mejorar la atención hospitalaria en general. 11.- La Univ.ersidad contratará con otras far- macias a fin de que surtan, sin costo para el trabajador los medicamentos que no se encuentren en existencia en los Servicios Médicos. 12.-La Universidad se obliga a realizar, durante el presente año, las siguientes mejoras en la Villa Campestre del STUANL: Construcción de un salón de festejos con las características que se determinen de comun acuerdo; construir canchas de tenis, con adaptación para voleibol y básquetbol; andadores dentro de la villa, arbolización integral y áreas verdes; arreglo del camino a la villa e instalación de tanque elevado; construcción de bancas, sanitarios y asaderos; mantenimiento del equipo de bombeo. 13.- La Universidad entregará por concepto de indemnización el equivalente al salario de doce días por ai\o en los casos de retiro voluntario de cualquier trabajador que haya cumplido diez ai\os de servicio_ 14.- La Universidad entregará al Sindicato las siguientes partidas: a). En fecha primero de marzo $ 2,600.000.00 por concepto de actividades deportivas b). En fecha 31 de julio$ 2,600.000.00 por concepto de útiles escolares. c). En fecha 31 de octubre $1,300.000.00 como partida inicial para compra de juguetes y en fecha 30 de noviembre $ 1,300,000.00 para completar el total de este concepto. El Sindicato por su parte se compromete a informar al Departatnento de Contraloría de la Universidad sobre la utilización de esos recursos en un plazo no mayor de treinta dias a partir de su erogación. 15. La Universidad se compromete a otorgar una cantidad de dinero igual a la que el Sindicato entregue deudos de los trabajadores fallecidos, conforme al pliego testamentario. Esta cantidad la entregará la Universidad en un plazo no mayor de treinta días a la fecha en que lo haga el Sindicato. 16. La Universidad se obliga a poner en vigor, por· lo que se refiere al cónguye supérstite, lo que sei\ala el artículo 65 de la Ley de Pensiones y Prestaciones Complementarias a Servidores del Estado. • 17. La Universidad se obliga a cubrir la demanda del servicio de guardería para los hijos de los trabajadores universitarios. del inmueble que actualmente ocupa la Villa Campestre y sus instalaciones, destinadas para uso exclusivo de los trabajadores y sus familiares. 7. La Universidad se obliga a elaborar y entregar al STUANL, en un plazo de noventa días, el Tabulador General de Puestos y Salarios. 8. La Universidad hará un reconocimiento formal a los trabajadores que alcancen su jubilación, en atención a los servicios prestados a la institución. 9. En caso de que algún trabajador le sobrevenga una incapacidad permanente parcial, la Universidad tomando en cuenta las aptitudes del trabajador, buscará la reubicación del mismo en una actividad que lo acomode. 10. La Universidad lijará un salario base para la contratación del personal académico de nuevo ingreso; este salario se incrementará anualmente en la medida en que sean incrementados los salarios contractualmente. 11. La Universidad se obliga a entregar al STUANL una publicación de cinco mil ejemplares del Contrato Colectivo de Trabajo y sus reglamentos, una vez que éstos queden debidamente elaborados y registrados. TRANSITORIOS l. Ambas partes convienen en que el incremento salarial así como el de las horas extras, y la diferencia retroactiva de ambas, se pagarán a los trabajadores dentro de los sesenta días siguientes a la fecha de la firma del presente documento. 2. Por lo que se refiere al bono de libros tanto el incremento como la cantidad retroactiva se entregarán a los treinta días a partir de la finna de las presentes condiciones. 3. En cuanto al bono de seguridad familiar tanto el incremento como la diferencia retroactiva se liquidarán en treinta días a partir de la firma del presente docwnento. 4. Por lo que respecta al bono de despensa dentro de los sesenta días siguientes a la finna de este documento se emitirá un bono por el global retroactivo, y a partir de esa fecha serán incrementados sobre la nueva base. Ill. CONDICIONES GENE:RMn. l. La Universidad se obliga a pagar las horas extras a más tardar en la quincena posterior a la que fueron laboradas. En virtud de la retroactividad de este contrato, la Universidad hará la liquidación de las horas extras laboradas a partir del presente año, con el nuevo salario contratado. • 2. Ambas partes se comprometen, a poner en vigor en un plazo de treinta días el Reglamento Interior de Trabajo; en un plazo de sesenta días el Reglamento de Escalafón y en un plazo de noventa días el de Seguridad e Higiene, para lo cual ambas partes integrarán sendas comisiones. Este plazo empezará a contar a partir de la firma del presente documento. Dichos reglamentos formarán parte del Contrato Colectivo que se registrará oportunamente. 3. Ambas partes se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento en los términos del artículo 153-1 de la Ley Federal del Trabajo. Quien formulará los planes y programas de capacitación y adiestramiento para los trabajadores de la Universidad. 4. Ambas partes convienen en que los trabajadores contarán con quince minutos de tolerancia no acumulables en su hora de entrada a las labores_ 5. La Universidad se obliga a seguir el procedimiento sei\alado por la Ley Orgánica, el Estatuto General y el Reglamento del Personal Docente e Investigador, en los casos de casos de rescisión de los trabajadores académicos, y a no omitir en ningún caso el derecho de audiencia. Durante este procedimiento el trabajador no será afectado en sus percepciones salariales_ Para los efectos de los té-núnos que establece la Ley Federal del Trabajo, la prescripción empezará a contar a partir de la fecha en que sea notificado el trabajador académico, de la resolución definitiva del Consejo Universitario. 6. La Universidad se obliga a celebrar contrato de usilfruclo, gtatuito yvitalicio el S'rlJANI:, respecto con 5. En cuanto a la base de contratación para e1 personal académico de nuevo ingreso, éste será de $ 425.00 para el presente ano. En cuanto al personal académico que ya labora en la Universidad, si una vez aplicado el 29 por ciento salarial, recibiere aún una cantidad menor a la indicada, se le promoverá automáticamente a dicha cantidad. 6. Ambas partes convienen en integrar al cuerpo del contrato Colectivo de Trabajo las condiciones pactadas con el Hospital Universitario. 7. Ambas partes convienen en invalidar el término lijado en el transitorio único que contiene el Compendio de Cláusulas firmado en el convenio de 1979. . 8. Las presentes condiciones de trabajo revisan las ya establecidas en el Contrato Colectivo en lo que no se contrapongan e integrarán un sólo cuerpo que se registrará posteriormente de común acuerdo por ambas partes. Bien puestas las partes del contenido y alcance de las cláusulas anteriores, firman el presente docwnento a los diciocho días del mes de febrero de mil novecientos ochenta y uno. POR LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON. DR. ALFREDO PIÑ EYRO LOPEZ POR EL S.T.U.A.N.L. LlC. CARLOS JlMENEZ CA.RDENAS .. • . . 1 , ,. , .._ • . • • ,, •• • ,\,,,,,SEC!'ETAJUOGÉN~.•• • • 1 �aSllJK_ Mano 15 de 1981 Mano 15 de 1981 Páglaa7 ª. Página& EISTUANL sus ondiciones actuales + .- Unidad, es lo que prevalece + .- Una sola política: la sindicalista + .- Habla Carlos Jiménez de la vida actual del STUANL + .- Las negociaciones más difíciles en 1981 + .- Defender el Contrato Colectivo por encima de todo dar un me¡or servicio a los trabajadores, (Nota: El Movimiento 5 de Febrero llevó hasta sus últimas consecuencias su programa de acción. Expulsó a los pillos que llevaron a una crisis al STUANL y Jo defraudaron. Designó un Comité Ejecutivo depurado que tuviera como principio y meta la lucha por las demandas y necesidades de los trabajadores universitarios. Asi llegó a la Secrelarta General el Lic. Carlos Jiménez Cárdenas. Cuando ha pasa1oun allo de aquella batalla, este órgano informativo convertido en periódico quincenal, quiere hacer llegar a todos los compañeros sindicalizados la información de la situación que guarda actualmente el STUANL y los propósitos de su Comité Ejecutivo. Nadie mejor que Carlos para darnos esas respuestas. Aquí está la entrevista:) ¿Cuál es la situación actual del STUANL en el aspecto político, económico y administrativo? . R.- En el aspecto politico, el Sindicato hoy se encuentra unido. Los trabajadores han recobrado la confianza en su organización porque han visto en el actual Comité Ejecutivo las personas que defienden verdaderamente sus intereses como trabajadores. El Sindicato en este momento, su dirección, están claros de cual es su nueva línea, como Jo hemos dicho en otras ocasiones, en contra de los grupos que medran con los intereses de los trabajadores, en contra de los partidos politicos, que tradicionalmente han jineteado el sindicalismo mexicano y concretamente el sindicalismo universitario y el STUANL vive politicamente una nueva época que, pensamos, será la politica del futuro y que llevará al Sindicato a un total fortalecimiento. Ahora estamos inmersos en el Apartado A del Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo y esta situación hace que se aplique definitivamente una verdadera_ linea sindicalista que es necesario profundizar más en la base de los trabajadores, mediante una educación • sindical para que los mismos trabajadores aprendan a defender sus intereses con el instrumento del Contrato Colectivo; primero conocerlo y después saber defenderlo. En el aspecto económico, el Sindicato pasa por este momento por una situación muy difícil. El Comité Ejecutivo anterior, como de todos es conocido, dejó este Sindicato sin ningún recurso de tipo económico, sino al contrario, con un fraude de doce y medio millones de pesos que nos ha traído serias consecuencias para poder sacar adelante las cosas, pero hemos trabajado sin los subsidios que por Convenio, el STUANL había conquistado, ya que Cástulo Hernández firmó una cláusula en el sentido de que esos seis millones de pesos de subsidio eran por un allo o sea el de 1979. De tal manera que en 1980 y este allo no hemos podido resarcir ese dinero del Sindicato. Además, el crédito del Sindicato está por los suelos· ninguna institución de tipo comercial se atrev~ abiertamente a darnos servicio, porque estamos endeudados con dichos negocios, ya que en última instancia el Sindicato es el que tiene que responder de ese fraude, de ese déficit. . En lo administrativo de las oficinas del Sindicato, se está también en vías de restructuración, porque si el aspecto económico no está debidamente marchando, todo esto repercute en la cuestión admisnistrativa. En el pasado había, para el Comité Ejecutivo anterior, más de ochenta trabajadores, en las oficinas, que muchos de ellos no era_n tales, sino compromisos politicos, personas conocidas vulgarmente como aviadores, que estaban sangrando la economía del sindicato de tal manera que se pagaban, según el informe de Cástulo Hernández, en 1979, · alrededor de siete millones de pesos anuales en sueldos y eso es una cosa totalmente incorrecta. Hoy trabajamos con alrededor de doce gentes y con los ajustes que tenemos que hacer, creo que en e_l futuro las oficinas del Sindicato "Eatamos tnme~ denlro del movimiento sindical auténUco, de defell88 de los Intereses de los tra't • • I •·• t '"< 1,'&. bajadote:1.,-,", , l. •,.,L'• ai.\•,. l ,.._ ~ .lit•,.. podran terminando con algunos vicios que se heredaron del pasado. - ¿Cuál fue la negociación más dificil en el Contrato Colectivo de Trabajo que se acaba de firmar? . R.- Hubo varias. La primera fue que rectoría se opuso terminantemente a pactar la cláusula de exclusión, coincidiendo con algunos enemigos del Comité Ejecutivo que también se opusieron a ella. Nosotros la queríamos como un arma para protección del mismo Sindicato, no como una arma politica en contra de ningun trabajador, sino viendo la situación política actual del Sindicato en las cuales en un momento determinado pudimos ir a la huelga o en el futuro tendríamos que ir a la huelga, por la conquista económica y social de los trabajadores, estamos supeditados al esquirolaje, porque los estatutos no contemplan más que la expulsión del sindicato en contra de los esquiroles. Ahora con el Apartado A, cualquier grupúsculo al que le entren ganas, puede aglutinar algunas gentes, 20 o 25 trabajadores e ir a registrar un sindicato en la Junta de Conciliación y Arbitraje y eso, es muy peligroso para la unidad de nuestro organismo, Entonces, en contra de eso queríamos la cláusula, una politica del futuro para poder salvaguardar la unidad de nuestro sindicato. Otra de las negociaciones difíciles fue la relativa al incremento salarial. Aparentemente se vio sencillo, pero hubimos de poner toda la experiencia nuestra, toda la capacidad de diálogo y negociación que podemos tener para sacar el Contrato Colectivo que ha sido juzgado por los trabajadores y que ha sido magnífico contrato. También otra de las negociaciones dificiles fue que se quitara una cláusula que afectaba tremendamente el Contrato Colectivo en el sentido de que se daba un plazo de 30 días en el convenio del 79 para que lo que se hubiera olvidado de todo el clausulado anterior se pusiera y como no se puso, no se cwnplió con el requisito, fueron olvidadas muchas cláusulas que eran conquistas del Sindicato y de los trabajadores en el pasado, por ejemplo había una en la cual el Fondo de Auxilio, en lo que corresponde a rectoría, para los adeudos de los trabajadores ya no existía. De tal menera que esa situación, era muy peligrosa porque la rectoría ya no estaba obligada a proporcionar una cantidad igual a lo que el Sindicato aporta a los deudos de los trabajadores. Hubo pues que entrar a esa negociación y afortunadamente la echamos adelante. ¿Cómo son las relaciones actuales con las autoridades universitarias?.Son muy cordiales desde el punto de vista del respeto. Es decir, el Comité Ejecutivo del STUANL respeta la vida institucional de la Universidad, respeta sus órganos de dirección como son sus Juntas Directi, vas, el Consejo Universitario y la administración de la Rectoría. Este Comité Ejecutivo hoy no tiene ningún interés por la conquista de posiciones políticas en las escuelas ni a nivel de ningun puesto en rectoría. Eso hace · que nuestras relaciones sean buenas, pero además hace que nos dediquemos exclusivamente a la defensa de los intereses de los trabajadores. Hoy a la defensa del Contrato Colectivo de Trabajo, sin mmi , sombra que las dificultades propias que se trae consigo. Entonces, las relaciones mientras no se lesionen los intereses de los trabajadores, el Contrato Colectivo, mantendremos buenas relaciones con la rectoría. De la otra manera, no dependerán de nosotros situaciones de otro tipo, que tengamos que ejercer acciones no en contra particularmente de nadie sino en defensa del Contrato Colectivo. -¿ cómo son las realciones con otros sindicatos, universitarios o de otro gremio?.Nosotros estamos hoy por la tésis antiimperialista, como lo sellala el movimiento obrero organizado. Estamos por la solidaridad con todas la clase obrera y con los sindicatos universitarios, Ya , tenemos relacior"'s. ron la roayotía lle ellos, pero estamos ... .. ~ lla~ndo una organízación de Sindi . vers1tanos, siempre con el respeto a la vida~toste Urucada uno de ellos m rna de rminado te . ' pero que en un momento dete nemos que unirn ganización para tener una os en _una sóla orgreso del Trabajo. Ya hic¿-::e¡;entac_1ón en el Concuando ~~cipamo~ por la inclusi~~ ~:;i::;~os pasos de los smdicatos uruvers1tarios . parlado A dera del respeto a la vida . . • Slemp~e con la bansindical, a la huelga y en ªtola ~ependencia los trabajadores universitarios a o~an .ª libertalad de ¡or manera ~ consideren. IZafSe en meEsas son las relaciones qu tenemos con los demás sinclic to' en. este_ m?mento ¿Cuáles son . a s uruvers1tar1os. STUANL? .sus propósitos como dirigente del r:!fi:1• Ya lo dije ante · Lic. Carlos . los trabajadores, ~or;_i;:ente. Pi:unero dar ~rvicio a servicio la estamos imple~,=~º· La politica del es el ~esarrollo de la conciencia ;~~:;li~~~orsito traba¡adores, Mucho tiempo el sindi t f . ~ _los por grupos que ún · . ca o ue dirigido nd 8 ideologizándolo ~~~~~t;'_ rezo tan ~us intereses, traste con la conciencia sindif:i ~e v;o a dar .al O central ahora es que se desarrolle ;er«riJ propósito conc1enc1a por medio d la · eramente esa Colectivo del Trabajo. e defensa del Contrato • ¿Encuentra más unidad ah anterior que le tocó dirigir el S~~ ,~ el periodo Nos está tocando vivir el mism0 · · . pasado fuimos tí · proceso. En el sindicato E to par c1pes de la reconstrucción del desunid . ntr nces enc_ontramos nuestra organización a en e sus nuembros con un confianza en el mismo sindica'to la . ª gi:an des-fraudes, si no de tanta ma ·tu Y dirección, con contramos ahora, sí serios. ~n!s~;~os que enesfuerzo por la reconstrucción de'! sindios un gran funcionaran los órganos de direc .ó d I cato, que Comité Ejecutivo, su Consejo elanusmo, su ~;;3!m~:pr~ntativa y creo qu:º•10 unido,g bien ~~ Sin~cato el 5 de Febrero de 1977 bie~ lni gan12ado, Y lo encontramos cuand Cl8mos esta lucha de la misma man nos ha tocado vivir momentos his tóneos . er!l. Creo que unportantes eo~J' =: ° Jiménez Cárdenas ..-, ~ en la vida de nuestr . .· I momento creo a orgaruzac1ón Y hasta este • ¿SeguirJu~amo& por ~uen camino. Ejecutivo depuesto C?n el Comité Y la politica de crisis os I!'ane¡os financieros en que sunuó al STUANL? Definitivamente que s ··y te los deudos de los familia:· ª nemos la denuncia de entregado el fondo de a~s fallecidos que no les fue be fueron doce. Terniinanla° como todo '!lundo saarroja doce y medio mili s oy la auditoria la cual vamos a hacer la de o~s de pesos de fraude y auto!"idades judiciales Y ~'!r:':5pondiente :mte en última instanc'º la ·tua "ó que determinan f "ti = haci SI CI n penal w vamente segúiremos nd las ' per~ deO e reclamaciones. po{~::::J°'ones f' ba Apodrunq~e esta 1>regunta fue respondida lineas . •4 ta especificarnos más 1 . arnencuentra ubicado el sindi to a corriente en que se Estamos inmer d ca en estos momentos, auténtico, de defei: ~~~o del :ovimiento sindicai bajadores, como linea la . os m r ~ de los tracualquier autoridad de cualrnd~pendencia smdical de partido político. e irunersos qwer grupo Y-~e cualquier que, repito nos toca vivir en una S1tuac10n histórica ir a y la oblig .ó Tque ahora tendremos que vimiento sindical nac~~:ia': sec:;_vanguardia en el moe!' el Congreso del Tr ba. en em~s 9ue participar ~mclicatos universitario.8 teJdrin def~tivamente los IIllJ>?rtantísimo de vanguardia deque ¡ugar un papel· vuruento. ntro de este mo- unirnoo . i 1 1 1 ! ' �' P~lna8 En ■ . . Mano 15 de 1981 "sn.m... 80, el STUANL se ha consolidado, , enez ela · sam Mano 15 de 1981 Página9 ' . saldadas esas cuentas, el Ninguno de estos asuntos slti\UI, -incluso que es útil Sindicato vuelva a recunos eran ajenos ni extemente las transacciones zación, que nos estábamos también para nuestros Un rotundo mentis a comunes 'en el pa5ado, a perar su crédito comercial. traños. cetemizando, entregánenem lgos internos, pues los agoreros de café dio el c) En las oficinas del A la inmensa mayoría cambio de direcciones de dolo, etc. Esa verborrea es han tenido que actualizarse licenciado Carlos Jiménez Sindicalo se lenfan más de de los miembros del escuelas y de logros perparte de los brebajes que y disponerse a luchar, si Cárdenas, Secretario ochenta empleados, carga STUANL lo que si les era sonales. conforman los elfxires quieren avanzar, ocultando General del Sindicato de a todas luces Innecesaria, ajeno y extraño era la inSe reubicó tolalmente ideológicos de los grupos al menos, sus mezquinos Trabajadores de la Univerque representaba una tención conyunturalista, la administración Interna que a toda costa quisieran intereses personales. sidad Autónoma de Nuevo enorme sangrfa y la cual agruplsta, para fines exdel Comité Ejeculivo, de su seguir manejando al SinEl STUANL es hora, por León.. en su informe pre tenla un fondo exclusl clusivamente políticos, de personal. para que no fuera dicato, única y exclusiley. un Sindicato institusentado ante la XVII va mente poi 111co. De usquerernos imponer unas una sangría ni una carga vamente para sus intereses cional que agrupa a todo el Asamblea General Re • tedes es conocida la forma siglas únicas y un control sobre el Sindicato, como políticos, sin Importarles la personal de la Universidad. presentativa, el pasado 5 en que se intentó manlexterior a nuestra orgapredominó básicamente en verdadera situación de los Es un Sindicato con un de febrero, y para el cual pular este problema, y la nlzaclón y a nuestras reel periodo pasado. miles de trabajadores sinConlrato Coleclivo de encontró el apoyo unán ime Se desempeñó una actividad ecuánime que ladones laborales. dicallzados. Trabajo, con sus órganos de los sindicalizados. luvlmos, para buscar El STUANL siempre labor abierta en la pla Lo que dijeron y En su mensaje inforde dirección funcionando, soluciones diversas a ha querido mantener una taforma del sindicalismo predijeron, ni fue objetivo con sus acciones en actimó sobre la situación que quienes verdaderamente relación fraternal y soli nacional universitario, al y no se cumplió. Unicavidad y en aumento. Es guarda el STUANL, y fueran trabajadores. daria con la organización presentar nuestra opción mente les sirvió como fandecir, -el STUANL se deseñaló que pese "a todos d) Se estableció la de los lrabajadores univerfrente a la reglamentación tasía seudoideológlca para sarrolló en 1980 exactalos augurios nuestro Sin relación formal. auténti sitarios, y piensa, que en de los derechos laborales tratar de ocultar sus rotun mente en rumbo c:ontrario dicato ha salido adelante, camente sindicalista, para ese proceso y de acuerdo a de los trabajadores univerdos fracasos polftlcos y el de lo que predijeron los al - tratar con las autoridades unido, ins1itucional. la consolidación real de esa sitarios, combatiendo tanto rechazo contundente que quimistas ideológicos siguiendo una política mar universitarias, el Rector, el organización, es en que los a quienes desde arriba y los trabajadores han hecho enemigos del sindicalismo. cada, única y exclusiva Depto. Jurídico y demás mismos trabajadores son por exclusivo interés parde su polltica, de sus granQue ellos sigan con sus mente por los trabajadores ¡efes de departamenlo, los los que pueden darse la tidista, quedan imponer un des prácticas y de sus infantasías para autocon de base''. problemas que afectaron a organización que ellos missindicato único, como a los tenciones. suelo; nosotros seguiremos Como un documento de que negaban nuestros los trabajadores. Existen mos requieran. En 1981, el STUANL, a en las bases veteranas de vital importancia para derechos constitucionales. múltiples ejemplos que El STUANL como ya través de la poi ftica denuestro Sindicato, en las nuestro Sindicato, re Frente al maniobrlsevidencian la actividad señalamos anteriormente, sarrollada en apego a una secciones pilares de nues- sindical a ese respecto. producimos • íntegro .el tuvo una activa partlcimo, la verborrea Seudoi - ' linea sindical izada, ha con tra Organización Sindical, mensaje de nuestro SeSólo aquellos casos que paclón en esos acontecideológica y la experiencia solidado definitivamente organizando y orientando a cretario General. tenlan exclusivo fondo poHmientos. La posición que se pragmática de los grupos y sus características de fren la ¡oven y nueva mem - tico o que persegufan insis1.- Con profunda satissostuvo fue clara, abierta y subgrÚpos que antes te único de los asalariados brecfa del STUANL que facción presentamos a ustentemente otros intereses, sin chantajes ni regateos predominaban, se ha imde la Universidad en su buscan seguridad en el tedes un balance de la acno han sido resueltos. Por,de ningún tipo: sostuvimos puesto la actividad sinlucha por un programa de trabajo, mejores prestatividad sindical interna Y que la única forma en que el derecho constitucional a dical. sencilla y sin esreivindicaciones comunes. ciones y una organización externa desarrollada por el el sindicato puede Y debe la sindicalizaclón, la conlrldenclas de los lrabaEn suma, este es un Sinde frente único para luchar Comilé Ejeculi\/0 y todos lomar los problemas latralación y la nuelga, y dicato y no un partido, ni un. jadores de base en defensa por sus derechos al margen sus órganos de dirección, borales, es en una forma reafirmamos también en de su sindicato, del Conconjunlo de grupos polf. de la ideología, de la polldurante el año próximo sindicalista. En este orden forma realista y objetiva, trato Colectivo, de sus tlcos amafiados. tica y de la religión. pasado. Afirmamos con· de cuestiones se ha desque los trabaiadores derechos, tomando a sus Nos hemos consolidado 1l.- En forma por que esta1 tündentemente plegado la linea de hacer universltarios de México se órganos de dirección, y a claramente en las siguiendemás árdua, el año pa mos satisfechos, porque que las secciones sindldeben de dar la organi• las secciones, en sus sado tuvimos que resolver pese a todos los augurios tes cuestiones: 1 manos. Son los trabajacales desempeñen sus zación nacltnal que ellos La poHtica sindlcalista definitivamente problemas núestro Sindicato ha salido tareas en total apego a los requieren, de acuerdo dores los únicos responahora es elaborada y dide orden administrativo y adelante, unido, Instituintereses de los trabaja solamente al nivel real de sables de la vida sindical y rigida por los trabajadores polftico que han enlorpecional, siguiendo una poH· dores. sus experiencias, de sus en quienes debe recaer el de base_ Eso es lo que cldo seriamente la vida tica marcada, única y ex111.- Uno de los proluchas, de sus propósllos, y verdadero mérilo de todo lo predomina en el STUANL sindical hasla ahora. Nos clusivamente por tos bl•mas que más llamó la de las metas que se fijen. logrado hasta ahora. Hemos hecho de la defensa referimos a cuestiones trabajadores de base, atención durante todo el Compartimos el criterio de Creemos definitivamente Se dijo que nuestro Sin - del Contrato Colec1ivo, como las siguientes : año pasado y al cual nues-· que el derecho a la orgaque la experiencia pasada nuestra principal tarea, a) La catastrófica dicato Iba hacia su divi tro Sindicato estuvo re nizaclón nactonal sindical es verdaderamente porechazando contundensituación financiera del sil>n, hacia su gremial\lacionado desde todas las de los trabajadores univer• STUANL a partir del posiciones, fue referente al sitarios de México no est6 fraude cometido en contra de la legislación consu • sujeto a la legislación, ni se de los deudos de once mada en el mes de octubre chantajea con huelgas fic• miembros del STUANL por la Cámara de Diputicias, ni se regatea en las fallecidos, y a quienes no se tados, sobre los derechos entrevistas oficiales . La les ha entregado la Cuota la~rales de los lrabajaorganización nacional sólo del Fondo de Auxilio redores, asimismo al proceso tiene el Hmite de la fuerza bajada por el Comllé de la Organización Nareal de las organizaciones Ejecutivo anterior a todos cional Sindical de los sindicales de cada univer• los trabajadores . Esle Trabajadores Universisidad; de ta capacidad de angustiante problema es tarios. El STUANL es el conjugar un verdadero ya del conocimiento de Sindicato más antiguo Y programa si ndical que todos us-tedes, y se siguen conformado de los des• unifique las aspiraciones los procedimientos juditacamentos :ictuales del genuinas de los trabal•· ciales para flniqultarlo sindicalismo universitario. dores universitarios de totalmente. Surgido en 1964, su relación México. Bajo esa concepb) Las deudas que se laboral se regla por la Ley ción trabajamos nosotrOI tienen con las casas comer de Servicio Civil Estatal, Y por este Frente Nacional. ciales y que ascienden a su acción sindical, en la No quisiéramos ahonmás de doce millones de práctica, se desarrollaba dar más sobre esta cu• pesos, producto de mal uso de acuerdo a su propia ti6n de los derechos que se hacia de los dessituattión Y fuerza, pero borales y de la organi cuentos por nómina en base sobre todo a partir del ci6n sindical nacional a las órdenes de crédito, y hecho de que era un sin los trabajadores univ que dichas deducciones no di cato que agrupaba a em sit~rlos, porque en difer se entregaban a las casas pleados, intendentes, setes declaraciones y comerciales donde los cretarlas y maestros . cumentos expusimos rn trabajadores hadan sus Nosotros hemos ejercido expl fcitamente nuest compras. Las pruebas siempre, en la prácllca, los posición, pero sobre totales para este jucio se derechos constitucionales porque la posición tienen a la mano y se de fa sl_ndicalizaclón, la mantuvimos reflejó !oda sinprocederá conforme a • 1a <onlrata.i:i/Jr\ Y· la , ~uelga,_,. , •. intwiclón y fa con<lencia "El STUANL se desarrolló en 1HO en rumquimislas icleo(011icos enemigos del • '· .. 1éy 'par~ ' qúl! nr, una ' vei bo conlrario • lo ~ú<I ·prWllttellí 'los '11-" • • 111a11s1ncr.:.". •" f I \ " ... El Sindicato ha coosolid d . frente único de los traba¡·ad!~ sdus calaractenstlcas de • e nuestro sind i cato. El STUANL, con una experle_nc1a de 17 años, se ha abierto paso en los hechos. lo logrado en el panorama nacional es congruente con nuestra historia sindical for~alece nuestra tesis ~ me1ora las perspectivas, de n~estro órgano de lucha a quien se tiene que tomar en cuenta para formar Y des_arrollar una organl za~1ón nacional de traba1adores universitarios IV .. En este nuevo or-· den de relaciones laborales formales , nos avocamos a deplegar la lucha por el Contrato Colectivo de r:a~jo entre el UniverSitano Y el Sindicato, para Universidad en 1981- De usledes es conocido el _Pliego petitorio Y los proced1m1entos internos y externos que hemos tenido hasta el momento. Para nosotros lo más importante en la estructura de este Contrato Colectivo, es el de formalizar con todo rigor, no sólamente los mejores porcentajes económicos prestaciones sociales, sirio todo el clausulado que da cu~r~ y seguridad a los mult1ples aspectos de una relación laboral que van desd~ la admisión, el adiestramiento, la capacitación los pe rm 1sos, los premios' las i ubllaciones, etc. y mu~ particularmente, en este caso , todo lo que garantice l \ su lucha por un ro comunes ... " P grama de reivindicaciones la permanencia y ascenso del trabajador académico Estamos seguros de que ei Contralo Colecllvo para 1981 habrá de ser muy superior en todos los órdenes a los logrados en el pasado, pero sobre todo en q~~ no habremos de perm1t~r retrocesos, errores u om!slones de ninguna es~c,e, como se estiló recientemente. No descansaremos en ningún mome_nto hasta lograr el me1or cuerpo posible de un Contr.ato Colectivo que sea orgullo Y forlaleza de los trabajadores slndlcalizados. Los órganos de dirección del STUANL, deben de estar en sesión permanente a partir de ahora, para conocer Y discutir' de lodo el proceso en que hemos entrado. Proceso que recla~a la mayor partici pación, unidad Y apoyo com_o . un frente único al servicio de los intereses de todos l~s trabajadores. Ba10 esa visión, es tamos trabajando.Nosotros llamamos a todos y cada uno de ustedes a trabajar por el Contralo Colectivo en ese mismo espíritu. Nuestros derechos los tenemos muy claros. Sabemos exactamente a que tenemos derecho. Debemos aho~a disponernos a dar la me¡or lucha organizada para lograr lodo lo que ,c) Conllnuar la participodamos y soslener. Lo que pación, con inlclallva Y es hoy avancemos, será el fuerzos propios, en la punto del que partiremos el organización nacional . año próximo para conquisdlcaf de los trabajado~;¡ tar de acuerdo a nuestras unlversllarlos de ,., _ lo c ,.-llt::'x1co, fuerzas, lo que nos resta . . ua 1, sin sectarismos de V.- El Conlrato Colee: ninguna especie , concebim llvo, como faclor uniflos que debe existir c_ador del Slndfcalo y la pa~a que los trabajadore~ ~,s_lón de éste como frenle universitarios del p r ~n,co de lodos los traba. teng a s a~os una represen1adores universitarios, nos laclón unlca en el Con greso llama a desarrollar con lodo formalismo Y seriedad una tarea apremiante: la . del Trabajo. educación sindical de toda : c) Desarrollar la partila membrecfa de nuestra , c1paclón conjunta en las agrupación. ~~reas del movimiento sinEntendemos por cal Mexicano, tanto local educación sindical, no el como nacional. Elevando barniz ideológico polltlco nuestras relaciones y 1 con el cual peyorativamen manifestaciones de so~ls te se quieren bendecir 0 darldad activa. maldecir las cosas, sino algo muy disllnto a eso. La El STUANL tiene educación sindical es para seguridad en estas persnosotros la convicción de pectivas. Nos sentimos los trabajadores en la 1parte de la fuerza social de lucha organizada por sus los trabajadores mexi d!rechos. Los que tercanos que cada dfan luchan minan y continúan en un más decldldamenle por sus Contrato Coleclivo d reivindicaciones , por Tra~¡o, derechos que s! elevar el paso específico de aglutm_an en un orden es su participación, en los tatutario interno, derechos ru~bos de la economfa que se subtimizan en una nacional Y de los destinos conciencia histórica, como pollticos del pafs. clase social a la que conclentemente se debe fenecer. per · Somos participes del prog~ama económico del Por no ser fácil la movimiento si ndical educación sindical y por mexicano, que se propone ~er muy común el distorenfrenlar la polfllca de los sionarla Y hacerla fra. gra~des monopolios y que casar, es que hacemos un decide el que México deba llamado a todos los decada wez más encaminar legados para que elabosu~ destinos hacia una remos conjuntamente un sociedad de los trabaja~ro~rama de educación dores, sin explotación del sindical suyos objetivos hombre por el hombre, serían los siguientes : hacia una sociedad me. a) Comprens i ón xicana que junto con los utilización y defensa deÍ demás países latinoa Conlralo Coleclivo de mericanos se haya liberado Trabajo_ de ~a explotación del imb) Conlenido y metas periall smo norteameri de la polftica sindical. cano. e) El sindicalismo nacional, sus tareas Y la realidad de México. . El programa de traba IO Y las perspectivas en V l.Compañeros y Deel rumbo de la actividad 1 egados polflica del STUANL para 1981, permiten Y reclaman El STUANL llene para la parlicipacfón de todos 1981 saludables Y resueltas En función de ello haremo~ perspectivas de lraba¡o_ que nuestro Sindicato sirva ~os . proponemos los cada vez más Y mejor a s1gu1entes rumbos: todos, Y él mismo pueda a) Hacer de la defensa del cada vez más decidida'. Contrato Colectivo d mente, participar de los Trabajo el eje central de,: gr~ nd es momentos hispolítica sindical interna tóricos en los cuales nuesexterna. Y lro pals se desenvuelve. COMPARTE CON TUS COMPAÑEROS VIS!TA LA VILLA CAMPESTRE. . - EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES TU MAS GRANDE CONQUI~TA. ·1 DE· FIENDEW!. COMITE EJECUTIVO DEL STUANL. - . ' . " 1 •. ~ •• , .. • ' 1• '• ' ' . ' • ' f ••• • .,. ' �Marzo 15 de 1981 Mane U de 1981 Página 10 Relación de los Fondos de Auxilio entregados de febrero 1980 a marzo de 1981 Los deudos de los compañeros fallecidos han recibido puntualmente el pago de los fondos de auxilio. En este cuadl o se anotan todos los datos referentes a la en• trega y los descuentos realizados y los que se harán en lecha próxima. Así cumple el actual Comité Ejecutivo. OEF\.NCIO< CE: CEP. tECTIJl I. IIARTINEZ G. 11'. IWA.El. F. · CHll'UZ}NO AICAAOO GOEZ ~ -'NTO<IO ctNAAAUBIAS E. EIAO QOO<T . EIAO AGRO<. oo/12/79 -ZS/12/79 '<2/fR./00 11/00/79 FED'A ENT. FEOi> CESC. FED'A CEF. 15/02/00 15/02/00 15/03/00 15/rA/OO O<EllE 060 199,€64.75 199,664 . 75 24/rA/OO Q!l6 129,fBd.58 01/00/00 :HI 42,497.:JJ 42,497.30 398 399 31/01-00 15/05/00 28/05/00 11'. PEORO AOIZ CEIW.LEOO PSICCL. 15/12/79 MARIA C MIR-'NC:V. VOA. GZZ PAEf'6 2 18/03/00 15/06/00 lS/rJ?/00 20/oo/OO 24/rA/OO íJ?/10/80 íJ?/10/80 rJ?/10/80 íJ?/10/80 14/íJ?/80 rEJ/12/80 21/08/00 22/10/00 CW JUNI M. GUZIIN< AOZ. PAEPA g 05/12/79 CESAR H. TAEVIÑO SERGIO ll'<ZA CE LA GARZA CYA 02/05/00 31/08/00 VIRGINIA CIJITEZ LEIWA 16/03/75 31/00/00 tOSP v.c,w ACllERTO 11.El. GAAClA 'Z2./02/78 '<2/10/00 rJ?/10/00 12/rEJ/OO íJ?/10/00 r:Tl/10/f'IJ rJ?/10/00 íJ?/10/00 18/00/00 '213/08/00 15/10/00 • AYI.OI\ EIDIOIICA 257 258 09667 51 31724 31?25 31726 31?2? 449 220 15866 051 052 31719 19434 31720 31721 31?22 31?23 HIJlTENCIA LOPEZ OC 6ZZ. P. UVAS FIIE REMIEATO SINOiEZ OIAZ JCRlE GARZA TIWlcZ -'NA MA. IIARTINEZ CE C. 16/01/00 ZJ/06/00 31/10/00 15/11/00 31/U/00 66,113.53 66,113.53 202,960.24 50,CXX>.00 38,405.00 38,405.00 38,405. 00 38,405. 00 20,cm.oo 185,570.00 20,CDJ.00 91,9CK).00 91,9(1).00 21,290.00 28,BIX). 00 21,290.00 21,290.00 21,290.00 232 231 296 'l95 , 314 06/11/00 13/01/81 111 258 141,269. 84 LILIA VELASCO CE 5MDEZ LILIA VELASCO CE SIINDEZ 03/fR./81 f/3/01/81 oo/01/81 oo/01/81 2?/01/81 315 245 238 24? 294 22,700.84 216,141.83 70,771.10 70,771.10 215, 53(). 00 LILIA VELASCO CE SNICHEZ QIJlINA GARZA CE GARZA MA. TERESA a.El.LM CE UJ'EZ IIA. OEL CAAIIEN ctn.LAA CE tElffRII MARTHA 61JZIIAN V. OE AIJIZ 9652 50, CD). 00 IEO. 00/05/00 15/12/00 IQ;P. 28/íJ?/OO 31/12/00 21/00/00 15/01/81 20/11/00 31/01/81 03/fR./81 03/fR./81 03/02/81 03/fR./81 316 317 318 319 5.1,882. !:{) SJ,882.51 53,882. 51 53,882.Sl CJW:IELA AOIJlllllJEZ GOIZ.ALEZ• GAACIELA AOIJllWEZ GOIZALEZ AAU. A. IIDUWEZ AIDUGUEZ CNl..05 G. RCIJUGlEZ AOZ. AECTIJllA 02/01/81 15/02/81 17/02/81 345 346 3G7 AECTIJllA 03/10/00 02/02/81 oo/)3/81 :HI 93,231.35 93,231.lS 93,231.35 46,425.92 46,425.9'2 46,425.92 46,425.92 46,425.92 46,425. 92 IIA. ll.ENII CASTl).J-0 A. JEa.6 CASTIU.0 CASTil.LD .A.LIA PEÑII CASTIU.0 NIGELICA FAIAS CE SEIDIIA • J05E A05NRl SEIDIIIA FRIASZ J05E IINllA JE.OOIIA FAIAS ~ CJ'ELlA EEID/IA FRIAS IIIIGIW..fMA NIGEUCA 6E1D/lA F1IIIIS IWTOIIO _ _ , 6E1D/lA F1IIIIS ING. RAFAEL AUIZ NIETO CIVIL AAl1. #<GEL AOZ. ~EVA LLI PAEPA 2 JE SUS CASTIU.O la/01/00 42,497 . 30 rJ?/01/81 rJ?/01/81 2?/01/81 2?/01/81 03/02/81 22/ rn/ oo R.TEC. IEO. 1D'AFi\ VDA. CE IIAATINEZ MARGARITA ZAMIJWIO VDA. CE C. MA . !HES VAZllEZ VDA. CE G. JAIIE M..!EATO IWIIJS 11-'Nl.CLA CINAARJBIAS CE IIAATINEZ CAR.05 AIDUGIEZ NA.JERA ROSA IIA. WZWN aJEVAS JCEE A. GUZWN aJEVAS IIA. LEO<IJl ~ loUA. CE RIIIZ MAATHA GOIZALEZ MIAN<C:V. 11-'Nl.CL GO<ZALEZ MffiANC:V. ALEJANIJl.A GOIZALEZ MIFWIDII !EATAIZ GOIZALEZ MlFW()A ONIIEL GOIZALEZ MIAN<C:V. &.ICIA TIJlAES Vil'. CE TAMÑO M..ICIA TIJlAES VDA. CE TAEVIÑO SIGIFAEOO ll'<ZA CE LA GARZA ACIJO.FO DAZA CID Al.8IA CE LA GARZA C:V.ZA IIATlA'.l AIDUGIEZ CIJITEZ CELESTINO ACDUGIEZ CAR.05 IIDUWEZ CIJITEZ G.IJllA ACIJAIGIEZ aJITEZ ELIZAEETH ACDUWEZ aJITEZ CELESTINO IIIJUlllJEZ aJITEZ CELESTINA CE LEO< VC:V.. CE ~ CELESTINA CE LEOI VC:V.. CE lllJEL CELESTINA CE LEO< VC:V.. CE 11.El. CELEST !NA CE LEO< VC:V.. CE lllJEL CELESTINA CE LEO< \lll'<. CE lllJEL R.EN<A ELVIRA IO..INA CHIO tEAELINOA CANO VDA. CE MCLlNA !LE.ANA EL VIRA MCLINA CHIO HEAMELINC:V. CANO VDA. CE MCLlNA OIJlA IMELC:V. GOIZALEZ CE REYES 21,290. 00 80,CDJ. 00 8,CDJ.00 35,362,52 8,CllJ.00 6,CJXJ.CI) 68,681.26 68,681,26 36,891. 94 36,~.95 21J,455.08 148 16.'3?9 • IJlOENES CE CESPENSA JE SUS E. MCLINA AOZ. CANTIC:V.O 10'39?9 • a >IAAAU8IAS AOSAlRJ ~GOVIA 5. 398 -:m 400 401 403 11'. RAFAEL J. HINQJC6A OOO<T. JESUS roz. CA8AU.EAO IEC. DCLIJlES IBAAAA CORTES 000<T. JESUS fEITERIA ~qo IEC. 15/rfl/80 06/03/81 '213/02/81 14/03/81 Un curso sobre superactó . en !os pasados 12, 13114 del n profemonaI se Ílllpartió lar!as la Sección 20 del Sindi presente mes a las secreUruversidad Autónoma de c¡:to de Trabajadores de la Ambassador. uevo León, en el Hotel Actuahnente la Secc'ó 3encias Biológicas tiene ~dela Facultad de 0 . c. Roberto Mercado Hernánd ~te S ccionaI al c1onar esta información declaró ez qwen al propor. tomaron este curso COS!and q_ue nueve secretarias los cuales dos terreras o e1mismo 48 mil pesos de d~ Ciencias Biológicas ~"::e:dasgó la administra~ión Clprlllllo Reyes por el Biól. M. e proporcionada por el 8.;f;~tra tercera parte fu~ EL objetivo a se . pr_oporciónar los conJ: etosn este cur_so, dijo, es m1ten a la ti • en necesarios puesto· se fe~liz~::8ntefmejorar en el desempeqllouedepesr.• con erencias· disc . u . . , us10nes en gru traba¡o de equi prácticos. po, cuestionanos Y ejercicios de ca: Garza . Como encargadas de di ho V~ginia Torres de Patín ~ Ct!"SO estuvieron la Lle Liter_atura y Artes del ITESrialis_ta en el área d~ de Villarreal con ma . Y la Lic. Amelía Torres • es1rl8 en admini· . El programa destac , 1 . ~!ración. Ortografía, que com reoº. . os s1gwentes temas• · puntuación y acentufc·ó dio reglas de ortografía. Redacción especificand¿ l~s Y ,P~tes de la oración: redacción, redacción come/~1t1pales defectos de 1~ gua¡e; kclúvotecnia con la •CJa Y propiedad de lensecretar1al, proceso f unportanc1a de la función universales. ' re erenc1as cruzadas Y reglas . También se abordaron los t . tariales Y Modales Telefó · emas: Tecnicas Secrevez la cortesía. la impo~c~ ~ue comprendieron a su reglas práctic~s - además nfa e una voz agradable y Y transcripción otros d~~mane¡o de citas, dictado De elevada · . es secretariales tulado "La Muje~~1ta,;:_cia ~~. también el ~ tiunportancia de la presei:;:,1.~ del que se derivó la posturas correctas et' ci ~• trato y modales buen manejo de ¡~ r:~uce_ta sochial Y de oficina y eÍ 10.nes wnanas. Ll \'llU CAMPB8'1u • AYI.OI\ EtDKlllCA N'RCllAllA PIJl EL CD<SEJO COl611.TIW .. n. N.L. 5 de Febrero da 1981 SECJETNIIO CE PREVISIOI sa::IM. ING. IUERTO IIVILES IIYH./1 ., , .... .' +.-Conceptos de m . u os u¡er moderna + .- Ruth Oiga G ,I Juanita G onza ez Y la electricidad 6NER" m ¡ arza Cavazos . . Es una mujer slmpá. u er -nos platica Ruth al · (Sección 20) t1ca, amigable, de hermosa salir de la clase-, si con sus labios, prosigue· "MI cabellera y ojos rasgados' mucho si~ra~osqueen la casa la. estudios fueron .Enfe:. '. aprendido podemos desem Y que en una carita de líneas ,;nurer tiene que hacer trenme~fa Técnica en la Cruz dellcadas. Puede pensar 1quier traba¡ peñar cualO e a problemas que con~o1a, pero nunca he ' tipo se que de este cualquiera que · presente mu· es una :ldero domésticos, como es el deseo de estu:.~hemos llevado teorÍ pues llda~e,' mi ás de la genera~e se decomponga la . s oy completamente· ctlca alternadas". a y prá, s n embargo, hay ., Pancha, o que hubo un corsegura de que sacaré algo que la distingue •Qué to. También debe tomarse ;ucho provecho de mis eses? ·, "Sí consld en cuenta que teniendo udlos, Y estoy decidida a Puedo de ero que Para dar con la resconocimientos sobre dichos proseguir con el curso q en este t::bampeñarme bien puesta hay que 1 problemas, no necesita - próximamente se ¡ ue sábado r un . á 10 •agrega qu,z s en un fut ·, y Té a la Preparatoria perar a que su estlrá aquí mismo mpartener ¡ uro pueda cnlca. Ahí la encon llegue del traba • esposo motores" ' sobre /hacerlo a. oportunidad de 10, o bien R · tramos en mitad de la 11 amar a un electricista por t uth Oiga asiste a es. paso de ,,por_ qué no? Al clase, escuchando os anos no problemas mínimos q os cursos los sábado de alene,'ón , al igual que sus con nunca lo se sabe con poco tiempo Y dlne:oe e_:oo a 12:30 horas y, s ún "U que pueda pasar compañert,s, las explf. na cosa q · pueden solucionarse dice, sale a comer c:91 tarfa que toma ue me guscaclones del maestro.. · compañ ero 5 , sindicallos ta los ran en cuenPues así, Ruth Oiga • compañeros t "El hecho de estudiar zados también, que le ha~ ba radores de I González Rivera es la . a UANLraelectricidad no está velado profesado siempre respeto dice-, 1ovencita que está tomando es que estos curso . a la mujeres, y yo soy una y am,stad. Tiene 22 años cursos de Técnico en Elecque organiza el Slndl ts muestra de ello -dice en hsu casa es la sexta dey son bastante ca o muy oc o hermanos. no sól provechosos o por el nivel acadén :1~0 Rutb Oiga Rivera es además de. laborar en una! Jovencita _, a C1ínf de 1n-•eta .,_ .,-en 0dontolog¡a, asiste al curso cab la Facultad de so re electricidad que ":!IJ/rA/81 -am-.y, algún día se puede -1. +.- Bella urrecer , guapa, entre olambres Y t b y 15/03/81 15/03/81 15/rA/81 ~IIX6 EN LA LUHI PIJl LA JL6TICIA Y Estudia electricidad porque-· c:,i:: BENEFICINU05 No . 24/00/00 24/rA/OO Realizan curso de superación profesional en la Sección 20 . trlcidad Básica, que se lm. parten a través del s · di ca to de Trabajadores ,n. de la Universidad Autónoma de Nuevo _León, Y es, en ese grupo, la unlca mujer de un total de 18 alumnos. Ruth, labora desde hace poco más de cuatro ai\os en la Fac ulta d de 0d ontología, precisamente en la Clfnlca de Coronas Puentes, donde está en'. cargada de proporcionar el material para trabajo a los estudiantes de dicha escuela . , "N est o consll!ero exlrana ! _-'!"~!':."!~.. para una ---------- -------. ~="' p-- -- .. -.. animada., desde lueg 0 al pr·inc¡pio me sentf que ~s!r ~o por el hec~~ el ma:s~~o1ca ~u/er, pues alentó siempre me , pero siendo total m~nte extraña a los té . m,~os que en estas m:tena$: se mane¡·a n, 1a en-. cuentro estudia uMenpoco dificil de veces r. desanimaba a n , pero el apeyo que unca me faltó tant d parte de mis c~pañe:os e maestros, como de m~ famllla, me ayudó parte a en gran flculta~'~perar estas di • Antes de entrar a este cur_so de electricidad se In- m leo, sino porque, y de scr_,bló en el curso secre- ~echo los estamos viendo, fanal que imparte la es- vienen compañeros inten. cuela del Sindicato de la dentes o jardineros UANL, pero al saber del l~diar para posterlor~e~~~ curso de electricidad, de¡'ó ' e evar su categoría 1 traba¡·o Y desde Iuego, en e .aquel por cons Iderar más aum I importante el que estudia en ar sus Ingresos" actualmente. " También es impar~ "'Según algunos alum . !ante que las compañeras nos que vienen los sábados se den cuenh de que, aun. a la Preparatoria, nuestro que no se pongan a t curso estci más avanzado bajar en esto, no les est~~~ que el de ellos, a - • r de ba tener por lo menos ,__. con ¡ ~ue tienen cuatro semesoc mlentos básicos; no res estudiando, -dice con se pierde la feminidad, ni ·- ......... -·. -~'~ .ª!'!I~~ -•~ -~•Isa de franqueza-, pero mi opinión ": cree una muy hombre - . - . - .... per.SQ!lal. es . Qllt! •. •--os Simplemente viene . 7ª~• '""" ··-·· ·-----· . apcl!flder•• a __.. �f'8Ga Jal tnllaJadofts Premiarán a líderes del torneo de boliche prem iaci6n a los líderes tla .,_,,leal y ea qale-. soluto. juega a dos vueltas Y luego M~a1axvu,_,- hay un play off entre los boliche recienter,ente con- cuatro primeros lugares. clu ido, y que organizó la Comisión de Deportes del STUANL. En este torneo, di jo el presidente de la Com isión, Entre los proyectos para el verano está la realización de un torneo de voleibol para las com pañeras sindicalizadas, que sería el primero en esa disciplina deportiva . lng . Fernando Salazar , participaron alrededor de 36 equipos integrados por No. 2 compañeros de tas diferen- tes secciones. El evento tuvo lugar en el Bol Obispado y en el acto del d{a 28 se premiará a los que obtuvieron los pri - meros lugares Y a ~ el verM e LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS En la categoría A, se in - dividuales del torneo de debe mérito de IINlo lo lllrado lluCa alilra.'! ahí, surja el campeón ab- El pr óxim o día 28 del presente, se realizará _la b Úldell n••~;,-■Ne-Ne- tle la n- los lfderes JndividLiales. Por otra parte, al concluir las ya cercanas va caciones de primavera, se iniciará una nueva tem - Posteriormente se convocará al nuevo torneo de boliche. La Com isión de Deportes -dijo el ingeniero Salazar-, otorga su ayuda también a compañeros sindicalizados que participan en otras ligas tanto de futbol, como de beisbol o de soflbol y en atletismo, ya porada del Torneo de Soft- 1:x>I y en el que se es~ra que representan una sec- El torneo de bolkbe organizado por el STIJAN\llegt a su fin, El próximo de marz~ se primeros lugares y a los lideres . %8 P~m!J:' ción del STUANL participen sesenta equipos de los compañeros sindi- Lonvivio a Jiménez P?r su cum leaños callzados. En breve se lanzará la convocatoria que Incluye como siempre dos ca- Animado convivio ofrecieron los compañeros tegorías: la A que es abierta, pero con pltcheo botanero y la B que tiene sus trabajadores de la sección uno del Hospital Universitario ar Lic. Carlos Jimén nez Cárdenas en el Centro Social 2727, con motivo del limitaciones. Esto es con el fin de que todos participen Y alivien las tensiones del cumpleaños de nuestro Secretario ~neral. t,abajo, además de la con- vivencia que significan estos torneos. del Hospital Universitario, que encabeza la compañera enfermera Gloria de la Rosa. La compañera lrma Quintanilla también del Comité Directivo, estuvo muy atenta hacia los asisLa La duración del torneo depende de la cantidad de, equipos participantes, di jo el lng . Salazar, pero normalmente se desarrolla en el curso de cuatro a cinco meses . En esta ocasión, se es- 1 pera una cifra récord de equipos inscritos. En _ la categoría B se forman cinco grupos y luego, se realiza un final con los tres primeros lugares para que Próximamente se inicia el torneo de sof!bol Y se proyecta uno de voleibol para las companeras slndlcallzadas. a 11 a Campestre, conquis a de los trabajadores sindicalizado5 L A ' ' 1 ' d IH ofrecieron un convivía al licenciado _Carlos Los trabaiadores de la Sección I e osJ" é en ocasión de su cumpleanos. La pítal Universitario, encabezados por la ,ám_ net e ta un aspectó del acto compañera enfermera Gloria de la Rosa gr f1ca _ mu s r realizado en un centro social local Celebran Aniversario del STUAHL • fiesta agrupó a numerosos compañeros que quisieron patentizarle sus parabienes al compañero carios y le dieron muestras de simpatía Y · cariño que, dijeron algunos de los que ofrecieron el convivía, se las ha ganado a ley . El festejo lo organizó el Comité Directivo Secciona! tentes y fue la encargada de entregarle un presente al Lic. Jiménez Cárdenas. El Secretario General del STUANL, señaló que el presente tenía un valor estimativo incalculable por venir de un grupo de compañeros que siempre han participado en las mejores luchas que ha emprendido el sindicato. Pra,ectan charlas sobre la educación sindical El Sindicato de Tra bajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo 1 León, tiene en proyecto reallzar un programa de La idea es que los com• pañeros sindical lzados tengan conocimientos, por lo menos elementales, sobre el proceso laboral charlas sobre orientación sindical, para que los compañeros interpreten y conozcan el Contrato Co- que tiende a defender al trabajador , y que apoyen Y lectivo de Trabajo. Se designó como asesor de estas charlas al Lic. José Chavira, quien ya organ izó la primera de Después de la Asamblea General Representativa, el pasado 5 de febrero, los trabajadores miembros del STIJANL disfrutaron de una comida para celebrar el aniversario del Sindica¡';, y la unidad que preval"'7 en torno al Comité Ejecutivo. La foto fue captada en dicho evento. ellas con los alumnos de los cursos de Adlestr~mlento Técnico que rellza el STUANL. luchen a favor de las conquistas que el actual con• trato encierra. Serla Ideal que estas charlas -se otorgaran por secciones sindicales, per por ro pronto se llene pen. sado rel izarlas en grupos representativos de tod ellas _ Campestre del STUANL ubicada cerca del poblado El• Barrial en donde doce hectáreas eStán a disposición de los trabajadores y sus familias para su descanso y es. partimiento. Este próximo cuatro de abril N abrirj 11 temporada de primavera y verano. El Comité Eje . cutivo del STUANL, que encabeza el Lic. Carlos Ji. ménez exhorta a los compañeros a utilizar sus in1t•laciones y respetar los reglamentos. + .. Todos a llenar el pliqo testamentario..._(Pq. 2) +.- Incrementan valor de los bonos----,(Pq. •> • _ _ (Pq. 2) + .. Partidos y Sindicatos +.- Cenvocan al torneo de soflllul 1981 <Ptc. n +.. La Villa, un oasis de belleza y paz._,___(P4 4) +.· El STUANL ha dado un viraje positivo (Pt,. 1) I ( � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 1 Mes de publicación Mes cuando se publicó Marzo Día Día del mes de la publicación 15 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 1, Marzo 15 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 15/03/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016629 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Adiestramiento Capilla Alfonsina Casas Contrato Rectoría Sindicato