-
https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17192/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._2._Marzo._0002016634.ocr.pdf
de0d4feb22426bd05d6420ec7940af6a
PDF Text
Text
"Son loe lnllla)adores 1- ÚllleN 1½
Premiarán a líderes
del torneo de boliche
El próximo dla 28 del
ahí, surja el campeón ab-
presente, se realizará . la
soluto.
En la categoría A, se
prem iaci 6n a los l(deres in dividuales del torneo de
boliche recienteriente con cluido, y que organizó la
Comisión de Deportes del
STUANL.
tes secciones.
El evento tuvo lugar en
el Bol Obispado Y en el acto
del día 28 se premiará a los
que obtuvieron los pri meros lugares Y a los
líderes lndividUales.
LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS
~-leXVDA•mblra
Por otra parte, al concluír las ya cercanas va caciones de primavera, se
Iniciará una nueva tem porada del Torneo de Softbol y en el que se espera
participen sesenta equ~po~
de los compañeros smd1callzados.
En breve se lanzará la
convocatoria que Incluye
como siempre dos categorías: la A que es abierta, pero con pltcheo batanero y la B que tiene sus
limitaciones.
Esto es con el fin de
que todos participen Y
alivien las tensiones del
tfabajo, además de la con vivencia que significan estos torneos.
La duración del torneo
depende de la cantidad di,
equipos participantes, dijo
el lng. Salazar, pero normalmente se desarrolla en
el curso de cuatro a cinco
meses.
En esta ocasión, se es-'
pera una cifra récord de
equipos inscritos.
En!ª
categorfa B se forman cin co grupos y luego, se
realiza un final con los tres
primeros lugares para que
Entre los proyectos
para el verano está la
realización de un torneo de
voleibol para las compañeras sindicallzadas,
No. 2
que serla el primero en esa
>
l·¡
'/
disciplina deportiva.
Posteriormente se con vocará al nuevo torneo de
boliche. La Comisión de
Deportes -di jo el ingeniero
Salazar-, otorga su ayuda
también a compañeros sin dicalizados que participan
en otras ligas tanto de futbol, como de beisbol o de
softbol y en atletismo, ya
que representan una sección del STUAN l
11e le ft,
mldto de lodo lo lllrado llula alilra.'!
cuatro primeros lugares.
En este torneo, dijo el
,....,
da •lwl"I y ea qaleaes debe ~ r el Yerdade.o
juega a dos vuellas y luego
hay un play off entre los
presidente de la Comisión,
lng . Fernando Salazar ,
participaron alrededor de
36 equipos integrados por
compañeros de las diferen-
J
.
1
La V 1lla Campestre, conquista de
los trabajadores sindicalizado5
'
1
•
PróJdmamente se inicia el torneo de sof!bol Y se
proyecta uno de voleibol para las companeras slndlcallzadas,
El torneo de boliche organizado por el STUAN\llegf 8
fin El próJdmo 28 de marzo se premiar a os
;~ime~os lugares y a los lideres individuales,
I
Lonvivio a Jiménez P?r su cumoleaños
Animado convivlo
ofrecieron los compañeros
trabajadores de la sección
uno del Hospital Universitario al Lic. Carlos Jimén
nez Cárdenas en el Centro
Social 2727, con motivo del
cumpleaños de nuestro
Secretario G~neral.
f
I
La fiesta agrupó a
numerosos compañeros
que quisieron patentizarle
sus parabienes al com pañero Carlos y le dieron
muestras de simpatía Y
· cariño que, dijeron algunos
de los que ofrecieron el
convivlo, se tas ha ganado
a ley.
1
.JI!.
Ofrecieron un convivio al licenciado -_Carlos
Los trabajadores de la Secci6n 1 d e1 HosLa
1~~~os~cto
pital Universitario, encabezados por la
Ji!_'1~nez en oc:~ónu:e
compañera enfermera Gloria de la Rosa gro11ca _ mues r
realizado en un centro social local
:~;:r;;r
Celebran Aniversario del STUAML
•
El festejo lo organizó el
Comité Directivo Secciona!
del Hospital Universitario,
que encabeza la compañera enfermera Gloria
de la Rosa.
La compañera lrma
Quintanilla también del
Com lié Directivo, estuvo
muy atenta hacia los asistentes y fue la encargada
de entregarle un presente
al Lic. Jlménez Cárdenas.
El Secretarlo General
del STUANL, señaló que el
presente tenía un valor est imativo incalculable por
venir de un grupo de compañeros que siempre han
participado en las mejores
luchas que ha emprendido
el sindicato.
Pra,ectan charlas
sobre la
1
•.
Después de la Asamblea General Representativa, el
pasado 5 de febrero, los trabajadores miembros del
STUANL dJslrutaron de una comida para celebrar el
aniversario del Sindica¡;, y la unidad que preva!~ en
tomo al Comité Ejecutivo, La loto fue captada en dicho
evento.
educación sindical
El Sindicato de Tra bajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo f
León, tiene en proyecto
realizar un programa de
charlas sobre orientación
sindical, para que los com pañeros interpreten y
conozcan el Contrato Colectivo de Traba jo.
Se designó como asesor
de estas charlas al Lic.
José Chavira, quien ya
organizó la primera de
ellas con los alumnos de los
cursos de Adiestr~mlento
Técnico que r ellza el
STUANL.
La idea es que los com•
pañeros
sindlcallzados
tengan conocimientos, por
lo menos elementales,
sobre el proceso laboral
que tiende a defender al
trabajador, y que apoyen Y
luchen a favor de las con·
quistas que el actual contrato encierra.
Sería Ideal que estas
charlas -se otorgaran por
secciones sindicales, pe
por lo pronto se tiene pen·
sado rellzarlas en grupos
representativos de t
ellas .
Campestre del STUANL ubicada cerca del poblado El'
Sarria I en donde doce hectáreas eStán a disposición de
los rabaiadores y sus familias para su descanso y es .
parcimiento. Este próximo cuatro de abril se abrirá ta
temporada de primavera y verano. El Comité Eje.
cutivo del STUANL, que encabeza el Lic. C.rlos Jiménez exhorta a los compañeros a utilizar sus instalaciones y respetar los reglamentos.
+.- Todos a llenar el plieao testamenfario.,_(Pq. 2> +.· Incrementan valor de los bonos---...<••a. •>
+.- Partidos J Sindicatos
__(Pq. 2) +.- Convocan al lomeo de softbuf 198-l__ (P6¡. 7)
+.· La Villa, un oasis de belleza y paz _ __,_(P6¡. 4) +,· El STUANL ha dado t.m viraje positivo,__(Pta, 1)
!
�.•SllJN....
P6ginaZ
Mano 31 de INI
llí'ORIAL
Sindicalizados ysus familias
departen.en matinés del STUANL
Reglamento para el uso de la Villa Campestre
Partidos y Sindicatos
1\1 l
én cuanto a combatir la política partidista en un
sindicato, vale la pena Insistir porque pensamos que
cuando un partido toma la dirección de un organismo
sindical, siente a este corno de su propiedad, y que los
trabajadores deben tener la ideología que manifieste
ese partido.
La polilica de un partido y la de un sindicato son
cosas diferentes, más si concluimos que la ideología no
es propiedad de tal o cual partido, sino un conocimiento
universal y el trabajador está en su derecho de pensar
en la forma que desee y no lo que el partido le quiera
Considerando
.
.
. que el uso aná rqu,co
de
c~a 1~.u ,er instalación lleva a la des ~1ac1on del objetivo Y daño excesivo del
inmueble que a los trabajadores nos h
c_os t~do, es necesario observar la:
siguientes disciplinas exhortando a
exacto cumplimiento.
su
2.. La Vi.11~ Campestre es sostenida con los
12.. L~ ~asura deberá colocarse en 1
recipientes especiales.
os
1a-
subs1d1os de los convenios an 1
logramos los trabajadores. ua es que
13.- El usuario de~er~ atender las avisos
ese pensamiento.
cien o as facultades estatuarias.
Por eso planteamos que lo que permite verdaderamente adquirir una conciencia social es la defensa
de los intereses comunes.
4.-La Villa estará abierta de las 8:00a 1
20:00 horas diariamente a excepción::·
los lunes.
Es en esa lucha que el trabajador llega a razonar
sobre sus Intereses, pues es asicomo alcanza su verdad
por el camino propio, no por los dogmas que un partido
5.- Podrán_ hacer uso de las instalaciones
le quiere imponer argumentando que es el dueño de la
verdad. Arribar a una ideología es un camino que el
trabajador tiene que recorrer .
Podrían argumentar algunos que no queremos que
de la Villa los miembros del STUANL
sus der:chohabienfes y con limitació~
d~J. salon de festejos aunque no para
v1srtas normales.
los trabajadores tengan una ideología. Nada máS falso.
Simplemente pensamos que el trabajador llegará a
6. El salón de festejos deberá autoriiarse
ella razonando su propio camino.
De ahí que denunciemos pm íticamente el hecho de
que se identifiquen intereses de un partido con los del
sindicato. No se trata de combatir a los partidos como
tales, sino la apreciación que ellos hacen de un orga.
nismo sindical, lo mismo sea el PRI que el PC o el
por el Secretario General y la d
rae·· d d.
ec 1ar~n. e isponibilidad de fecha por el
com1te de la v.c.
OBLIGACIONES
PAN.
7.. ~I. sindicalizado está obligado a ident1f1carse con talón de nómina con d
cue~to sindical o credencial y firmares¡
registro de visitantes.
e
Aquí queremos Insistir también en que debemos
marchar unidos a la creación de una Federación
Nacional de Sindicatos Universitarios y el Comité
Ejecutivo, principalmente a travéS de su Secretario
General, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, ha sostenido
del STUANL.
9.- Si hubiere daños el
Precisamente una delegación de nuestro sindicato
viajará a la ciudad de México para tener una confron.
tación de planteamientos pollticos e ideológicos con e
resto de los sindicatos, con la idea primordial de crear
la citada federación.
•STUN..
Organo informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Aut6noma de Nuevo
León:
Secretarlo General:
Lle. ~Jhnéaez C'1'deaas
Sea'etarlode Preosa y Propaganda:
Lle. llarlDI Ayala MartiDa
Asesor:
IHetlrG1m6lesyGGn61ez
Se publica cada quince días. Toda correapolldencia dirigirla a las oficinas del STUANL en
15de mayo 1400 Ple., cruz con Martín de Zavala,
en Monterrey, Nuevo León. TelBonos: 40-ó3-30,
~ y 40-36-96. lmpreso en los talleres de F.di·
torla Cronos S.A., Av. Colón 101 Ple. Cd.
LA VILLA CAMPESTRE
Usala respetando el
quista del STU~.
• •
reglamento. Es una con1 .•· .
1
'
entre sus compal'ieros que
Trabajo de 1981 se sellala:
"La Universidad se compromete a otorgar una cantidad de dinero Igual a la
que el Sindicato entregue a
los deudos de los trabajadores fallecidos, conforme al pliego testamentario.
Esta cantidad la entregará
la Universidad en un plazo
,1 número anterior profundizábamos máS
no mayor de treinta dlas a
la fecha en que lo haga el
Sindicato".
En el punto 5
se habla
de que la Universidad, por
conducto del STUANL, entregará a los deudos de los
trabajadores fallecidos, la
cantidad de treinta mll
pesos, por concepto de gas-
cumplan con ese requisito.
Ya se han presentado
casos en los que se dlflculta
a los deudos de los com pa~eros fallecidos el cobrar su fondo de auxilio al
carecer de pliego testa-
transcurso de los
tres
mentario, ya que se tiene
1981.
que actuar conforme a la
ley.
En el punto 15 de las
bases para la firma del
.COnttato· Colectivo de
El primero de abril se
liquidará asimismo, la
prima vocadonal correspondiente al primer periodo del a~o, ya que las
prlm'eros dlas de abril, los
pagos de Incremento salarial, bonos de despensa,
para libros y de seguridad
familiar en forma retroactiva al primero de enero de
vacaciones de primavera
de los trabajadores de la
Universidad Autónoma de
Nuevo León se Inicia el dla
6 de abril.
El dla dos del mismo
mes, pagarán los retroactivos correspondientes al
·incremento salarial del 29
por ciento según se establece en el Contrato Colectivo de Trabajo.
La misma lecha se
liquidará también en for.
ma retroactiva los bonos de
despensa, los de seguridad
familiar y de libros en el
caso de los maestros.
Finalmente, el dla 3
pagará la segunda qui '
cena de abril en virtud
que al cumplirse la lec
el personal estará di
frutando de su desean
El Comité Ejecutl
del STUANL desea a 1
compalleros que dlsfru
con sus familias est
vacaciones y retornen a s
trabajos con nuevos brl
tranqullldad y el propósl
de estar a la defensa
Contrato Colectivo d
Trabajo.
quiera que haya sido encendido.
15.
Usar traje de baño ·en la a11-.t
~rea y
narse an es de entrar a I agua.
ba •
16 .. No hacer uso si padeciere de enfer-
medades contagiosas.
17 .. E_n ca~o de accidente o robo, el Comité
E1ecuhvo y el
no se h
c vc
· · ·
ace res.
pensable, comuníquelo inmediatam
te a la guardia.
en.
,.
18. - Queda totalmente prohibido cortar
flo~es •. t.rutas o sacar plantas sin au.
tor1zac1on.
á:~
19 .. Prohibido estrictamente intrOdudr
vases de vidrio y .o bebidas en el
de las albercas.
ATENTAMENTE
C, EJECUTIVO
11980-1982¡
re-
Mensaje
Después de las duras
jornadas de labores semanal es, el trabajador
necesita descanso, rela-
tos de funeral.
Asimismo, la UANL
con Intervención del Sindicato, entregará en caso
del lalleclmlento del cónyuge o de alguno de sus
hijos del trabajador, 11
cantidad de diez mll peS0I
por concepto de ayuda para
los gastos de funeral.
Liquidan retroactivos en abri 1
Oado el acuerdo con el
Comité Ejecutivo del
STUANL, la rectoría de la
Universidad liquidará en el
c ·ve·
od á
• • P r
las razones de unificarnos en un organismo nacional,
respetando la autonomía de cada sindicato.
Todas a llenar el pi iego testamentario
El fondo de auxilio es
un patrimonio que el
trabajador
slndlcallzado
deja a sus deudos en caso
de fallecer, por lo que el
Comité Ejecutivo del
STUANL exhorta a todos a
llenar su pliego testamentario para evitar que la
familia se sienta Inmersa
en un serle de trámites por
la falta del mismo.
En tal virtud, se hizo,
un llamado a los presidentes de las secciones que
conforman el Sindicato de
Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo
León para que promuevan
1. - E.1 fuego deberá ser apagado clonde
8.- El sindica!izad~o o sus derechohabientes
no debera danar las instalaciones.
pláticas con otros sindicatos que han apoyado la idea
INDICADOR
verbales e indicaciones de los
empleados de la Villa Campestre en
caso de que sea requerido.
J .. La Villa Campestre será administrada
por u~ Comité nombrado por el Se.
cretano General del STUANL
.
. d 1
, e1er.
•
apropia de una ideología y cuando lleguan sus mie.
mbros a dirigir un sindicato, quieren hacer obligatorio
pequeños con películas divertidas, seleccionadas por la
Secretarla de Promoción Cultural y Asistencia.
ley. S1 es~o sucediera, quedará sujeto a
las autoridades del lugar.
11.- ~I .usuari~ d~ 1~ V .C. atenderá los serv!c1os ~ d1sc1plmas para el mejor fun.
c1onam1ento del área.
dores.
Nuestra línea es denunciar a un partido que se
Numer,;;;.s familias de los compañeros slndlcallzados
asisten a los matinés que organiza el STUANL para los
10.- El usua.rio !JUardará gran respeto y no
podr~ e1ecutar ningún acto fuera de la
1.- La Villa Campestre del STUANL
· f't •
es una
ins, uc1ón al servicio de los traba ·
imponer.
Ya en
querir su reposición al que lo hicieré.
tus compañeros como si
fueran los tuyos ,
Las quejas y sugerencias dirlgelas al Comité de
la Villa Campestre o al
Comité Ejecutivo del
STUANL, donde estaremos
prestos a atenderte.
jamiento de las tensiones
en resumen la
recuperación de su poder
de trabajo.
La presión económica
a que está sometido todo
asalariado, desde el Intendente hasta el maestro en
La
Secretarla de
nuestros dlas, hace difícil y
Además,
deberá
Previsión Social del Comité
casi Imposible asistir a los
presentar
su
credencial
del
Ejecutivo del STUANL ha
sitios de recreo de cuota.
Sindicato de Trabajadores
señalado los requlslslos
La VII la Campestre
de la Universidad Autópara la obtención de
tiene esta función y su
noma de Nuevo León y
órdenes
de
créditos
para
logro es una conquista sin,
talón de cheques de
los trabajadores slndlúltimo pago.
su
dlcal más. El Comité
callzados.
Ejecutivo te da la bienEstos requisitos reDesde principios del
venida y te desea que te
presentan una mayor
.
mes
se
colocaron
los
avisos
diviertas en compañia de
protección al propio traen todas las dependencias
tu familia.
bajador
Y su patrimonio.
para Informarles de los
Por esa razón se ha
requlslstos.
pedido que los compañeros
Las Instalaciones son
Estos señalan que las
que no tengan su credentuyas; alberca, piscina
órdenes de crédito expe.
clal que los acredita como
chapoteadero, juegos Indirán únicamente al tra.
miembros del STUANL la
fantiles, salón de festejos,
bajador previa JdentlfJ.
tramiten ante la Secretarla
caclón.
asadores, árboles y jarde Organización.
dines.
diarias;
Señalan requisitos para obtener
órdenes de crédito en STUANL
-
•
.. i
l ]
S.T.U.A.N.L.
..
Sin embargo, recuerda
que debes cuidarla y pone,
tu grano de arena para
mejorarla Y conservarla
llmpla, Cuida los hljds de
Es un periódico dedicado a tí. Envia tus cartas a
las oficinas del Slndlcat9 Secretaría de Prensa.
Es una tribuna abierta a las inquietudes y problemas de los compalleros sindicalizados.
�~SllJN...
Páglnaf
Mairzo 31 de lfll
Mairzo 31 de lfll
Página5
Motivo para compartir con las familias
La Villa Campestre inicia el 4 de abril su
temporada de priinavera-verano.1981
El sitio de descanso
diversión y deportes de los
trabajadores slndlcallzaclos de la Universidad
Autónoma de Nuevo León
Iniciará el sábado cuatro
de abril su temporada
fiesta el cuatro de abril con
diferentes festejos, entre
primavera-verano, una vez
También habrá rifas
de artículos deportivos
para los chiquitines y las
familias, en general, de los
trabajadores slndlcallzados.
El licenciado Carlos
Jlménez Cárdenas, Secretarlo General del
STUANL, pretende que la
Villa Campestre Incremen-
que ha sido rehabilitado
íntegramente.
Para llegar a un Inicio
de temporada fue necesario que la Comisión de la
Villa Campestre, designada por el Comité
Ejecutivo del STUANL
pusieran todo su _esfuerzo
para el trámite de las
mejoras ante la Dirección
de Construcción y Manlenimlento de la universidad.
La Villa Campestre del
STUANL vivirá su día de
los que sobresale un torneo
de natación en la alberca
totalmente rehabilitada y
que ese día se pondrá en
funcionamiento.
te su número de visitantes
esta temporada, ya que la
misma es una conquista de
los propios trabajadores,
por lo que todos deben
beneficiarse de ella .
La Villa Campestre es
administrada por el biólogo
Francisco Sepúlveda y la
Comisión la integran tam bién el doctor Rodolfo González, el CP Valdemar
Martfnez Cabrera, el doctor Alfonso Esparza y el
biólogo Arturo Jlménez.
Ellos Informaron que
se hizo una remodelaclón y
se dio mantenimiento total
a las Instalaciones. Desde
el pórtico, que ahora luce
un diseño modernista, una
malla ciclónica, césped
alrededor de la alberca,
arreglo de los nadadores,
arborización en en el área
de la alberca, pintura en
los asadores y reparación
de la palapas.
Asimismo, se hizo
deshierbe general, se
rehabilitaron los baños y
las Instalaciones de pio-
rneda, se repintaron los
depósitos de agua, se reparó la casa de campo, el
área de festejos.
Los ju egos Infantiles
fueron arreglados y pintados, por lo que serán de
gran atractivo para los
hijos de los trabajadores.
Entre otros trabajos,
se derrumbó una casa que
daba mal aspecto y se
retiraron los basureros.
Con el auxilio de estudiantes de la Facultad de
Ciencias Biológicas se
realizó el control de plagas
y enfermedades en los
árboles, principalmente en
';!'
los frutales .
Esta labor se extendió
a los agricultores de El
Barrial, lugar donde están
enclavadas las doce hectáreas que forman la Villa
-campestre del STUAN L.
Se colocó una bomba
de agua, nueva, de tres
pulgadas y se arregló el
pozo.
EL arreglo de todas las
instalaciones eléctricas está en proceso.
Otros logros fueron los
de beneficiar a los trabajadores de la Villa Campestre quienes pasaron a
formar parte de la nómina
de la universidad con todas
sus prestaciones y se les
dotará de uniforme.
El área de festejos está
a disposición de los compañeros slndlcallzados y
sus familias para festejos,
lo mismo IS años, que
bodas, etc., para los cuales
sólo se requiere el permiso
por escrito obtenido en el
STUANL.
Todas las mejoras,
señalaron los miembros de
la Comisión de la Villa
Campestre, se obtuvieron
gracias a la oportunidad
con que laboró la Dirección
de Construcción y Mantenimiento y señalaron que
agradecían a la directora,
Arq. Rosa Amella y al subjefe, Ingeniero Cadena.
SE MEJORARA ESTE
AAO
La propia comisión y
los funcionarios universitarios ya · están en pláticas para emprender las
adiciones, conquistas
logradas en el Contrato de
Trabajo que se firmó este
año.
Entre otras mejoras,
está la construcción de
canchas de tenis, voleibol,
basketbol, futbol y probablemente frontenls.
También se contará
con alumbrado en todas las
instalaciones.
La Comisión tiene
planeado Instalar depósitos
de peces y cangrejos para
experimentar y que los
asistentes disfruten de
ellos.
Por lo pronto, este
sábado cuatro de abril se
está Invitando a todos los
compañeros slndicallzados
y a sus familias, para que
empiecen a disfrutar de su
Villa Campestre y lo hagan
durante las vacaciones y
toda la temporada de
L: belleza natural de oasis, donde se encuentra en
e
vada la Villa Campestre del STUANL, enmarca es:
sindical universitaria, un sitio adecuado para encon.
trar la paz Y tranquilidad caracteristica fundamental
de la Villa Campestre del STUANL .
Lo único que se suplica
es que respeten el reglamento (que aparece en esta
edición) y los avisos Instalados, ya que es en beneficio de todos los derechohablentes.
En un mar
"----
Biólogo José J. Ortíz.
Sr. Francisco Sepúlveda G.
oasis de
Entre un mar de selva,
El STUANL, dirigido por el maestro Carlos Jiméner
Cardenas , ha dado per,,,..~nte m;,11t,ni111i'¡,qtp a . l;ls>
instalac,iones de la ViJla Campestre, aqui aparece el
• ~rea de regaderas, una conquista de los trabajadores .
•..
miento, como Monterrey y
su área metropolitana.
La Villa Campestre
cuenta con instalaciones
modernas y propias para
encontrar los medios necesarios que permiten al
ser humanos reivindicarse
con la naturaleza, gozar de
las bellezas que nos ofrece
la Sierra Madre, monumento de roca y mar de
selva.
Carlos Jlménez Cárdenas, nuestro Secretarlo
General, ha dedicado un
renglón muy lmnportanta
en el programa de acción
del STUANL para este
oasis de belleza natural.
Constantemente se d
mantenimiento a las alber
cas, palapas y demás 1
"'
... >C
"
.
lva hay un
las albarcas
bañado por la naturaleza y
cobl jado por el maravilloso
espectáculo de la Sierra
Madre, se levanta como
Oasis de belleza y tranquilidad, la Villa Campestre del Sindicato de Trabajadores de la • Universidad Autónoma de Nuevo
León.
Enclavado en un área
de 120 mll metros (12 hectáreas), y cercana al ·poblado El Barrial como una
Importante conquista sindical, se localiza un sitio
donde sus hijos y la gran
familia universitaria sindical puedan encontrar par
y tranquilidad y así abandonarse de los conflictos
materiales y ambientales
de una ciudad en crecl-
1 •
primavera-verano.
Maravilloso espectáculo
Majestuosas instalaciones ofrecen a la gran familia
t~ espectáculo. L_
a arquitectura de su construcción es timula la estancaa de los visitantes.
Sus verdes praderas, la
limpieza de los vientos
orientales que pasan por la
Villa Campestre relajan al
ser huroano de las tensiones del constan!& traba jo.
Y el sindicato ha pen.
sado en eso, ha puganado
porque sus agremlados1
tengan los sitios adecuados
donde encuentren tranquilidad porque esto permitirá mayor eficiencia en
su función como trabajadores de nuestra Máxima
Casa de Estudios.
La Villa Campestre está abierta de las 7: 00 a las
19:00 horas, durante todos
los días del año. En verano,
ya próximo, la gran familia
Sindical universitaria
~
• con sus aguas cristalinas y cantarinas
son el sitio adecuado para la diversión acuática de
nuestras familias.
za y paz
talaclones.
.
'
podrá disfrutar de las
caricias cristalinas de las
aguas de las albercas.
Pero en Invierno, cuando · en esta zona por su
ubicación, las temperaturas bajan a dos o tres
grados, también el espectáculo es mejestuoso. Los
verdes mantos de pi nos y
árboles silvestres de la
Sierra Madre ofrecen una
Incomparable belleza. Sus
copas se cubren de una fina
escarcha mientras en la
Villa Campestre se respira
un aire puro y tonificante.
Compañero
sindlcallzado, la VIiia Campestre
es tuya, vlsítala. En ella
encontrarb la par tranquilidad que solo este Oasis
de belleza puede ofrecerte.
------~...:._....;;__:.::_;..:;...,.:_.:·.:•..!>...!'.:.'.!'.:.•....,.:-;,,"..,.•, ~. , • ,
·
•
1 ,
Cubiert~ por el aire _oriental, se encuentran los juegos
p.íra nlnos en la Villa Campestre del Sindicato ae
.
Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo
León .
~
.
,,
'
..
�asnR{_
Mano 31
de
1911
Mllno 31
Convocan al torneo 1981 de softbol
y esperan récord de participantes
de 1911
a51UN_
Las relaciones entre trabajadores
y universidades, según la Laboral
TRABAJO DE LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES
DE EDUCACtON SUPERIOR AUTONOMAS POR
LEY
Artieulo 353-J. Las disposiciones de este capítulo se
aplican a las relaciones de trabajo entre los trabaja .
dores administrativos y académicos y las universi .
dades e instituciones de educación superior autónomas
por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo
que concuerden con la autonom 'a, la libertad de
cátedra e investigación y los fines propios de estas ins .
tituciones .
Articulo 353-K. Trabajador académico es la per.
sona física que presta servicios- de docencia e inves .
ligación a las universidades o instituciones a las que se
refiere este capítulo, conforme a los planes y pro.
gramas establecidos por las mismas . Trabajador ad .
ministrativo es la persona física que presta servicios
no académicos a tales universidades o instituciones .
Artículo 353-L . Corresponde exclusivamente a las
universidades o instituciones autónomas por ley re .
guiar los aspectos académicos .
Para que un trabajador académico pueda cons i.
derarse como sujeto a una relación laboral por tiempo
indeterminado, además de que la tarea que realice
tenga ese carácter , es necesario que sea aprobado en
la evaluación académica que efectúe el órgano com .
petente conforme a los requisitos y procedimientos que
las propias universidades o instituciones establezcan.
ArttCulo 353-M . El trabajador académico podrá ser
contratado por jornada completa o por media jornada .
Los trabajadores académicos dedicados exclusiva .
mente a la docencia pcxfrán ser contratados por hora
clase .
Articulo 353-N. Los sindicatos y las directivas de
los m ismos que se constituyan en las universidades o
instituciones a las que se refiere este capítulo, üni .
camele estarán formados por los trabajadores que
prestan sus servicios en cada una de ellas y serán:
1. De personal académico;
11 . De personal admínistrativo, o
111. De institución si comprende a ambos tipos de
trabajadores .
Arttculo 353.0. LoS sindicatos a que se ref iere el
artículo anterior deberán registrarse en la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social o en la Junta de Con .
ciliación y Arbitraje que corresponda , según sea fe.
deral o local la ley que creó la universidad o institución
de que se trate.
Articulo 353-P. Para los efectos de la contratación
colectiva entre las universidades e instituciones y sus
correspondientes sindicatos, se seguirán las ,reglas
fijadas en el artículo 388. Para tal efecto el sindicato de
,,
.....
La comisión de Deportes del STUANL lanzó ya la con .
vocatoria para la realización del XVII Torneo Re creativo de Softbol, temporada 19&1 que se inaugurará
el próximo nueve de mayo. Este torne~ e~ un_o de los
mas populares entre los compañeros s1nchcahzados 't
se espera una cifra récord de equipos participantes. La
invitación se extiende a los traba¡adores s~ndicalizados
para que integren sus equipos en sus secc.'ones. El torneo de softbol se realizará en dos categortas:
Y la
la 8 y el pitcheo es del llamdo •t,otanero". La 1naugu~ación tendrá lugar el 9de may~,a ~s di_e1 horas! en
el estadio chico de la Ciudad Un1vers1tar1a Y las 1ns-
la .":
cripciones y mayores informes se dan en las ~icinas
del STUANL.La convocatoria que ha sidoamphamen .
te difundida entre los sindicalizados la firman el Se cretario Ge-neral del Sindicato, Lic. Carlos Jiméne1
cardenas y el presidente de la Comisión de Deportes ,
lng. Fernando Salazar.
•
Comisiones propuestas por el C. E.
J.. COMISION MIXTA DISCIPLINARIA:
Lic. Heriberto Guerrero, Preparatoria Nº 22
Li c. Miguel A. Torrecillas, E IAO
Sr Moi sés Solis Vázquez , Estadio Universitario
11. - COMISION MIXTA DE ESCALAFON :
Lic. José C. Fernández Quiroga , E IAO
Buenaventura Alonso, FIME
Humberto Tehuitzil, Prepa N° 1
111 .-COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
Marcos Can tú, E IAO
Eleazar Villareal, Prepa Técnica Médica
C3rlos Torres, Prepa Técnica Méd ica
IV .. COMISION MIXTA DE REGLAMENTO INTE RIOR DE TRABAJO :
Lic. Rody J . Segovia Blanco, Derecho
Juan Miguel Ortíz, Prepa Nº 3
Lic. Carlos Morales Sánchez, Economía
V. - COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIES TRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES :
lng. Anton io Caballero Macias, EIAO
V íctor -Manuel Martfnez Estrad~, Prepa~atoria Nº 22
,. .
J osé Luis Sepúlveda, Derecho
VI. . COMISION MIXTA QICTAMINADORA DE AS CENSOS Y PROMOCION DE PUESTOS :
C.P . Miguel Naffate López, Comercio
Guillermo Haro, Comercio
Raúl Zambrano Belloc, Agronom ía
VII. - COMISON MIXTA DE VIGILANCIA DE LOS
SERVICIOS MEDICOS A LOS TRABAJADORES :
Lic . Lusi G. Vargas Ramos, Prepa Técrlica Médica
Lic . Héctor Canales Silerio, lng . Civil
Ora . Villareal , Servicios Médicos
VIII. - COMISION MIXTA DE PENSIONES , JUBI LACIONES , COMPENSACIONES Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS :
Valencia , Ciencias Políticas
Severo Carranza, Escuela de Música
Ramón Cervantes, Sabinas Hgo.
•
Articulo 353-Q. En los contratos colectivos las dis.
posiciones relativas a los trabajadores académicos no
se extenderán a los trabajadores administrativos ni a
la inversa, salvo que así se convenga expresam~nte.
En ningún caso estos contratos podrán establecer
para el personal académico la admisión exclusiva o la
separación por expulsión a que se refiere el artículo
395.
. Articulo 353-R. En el procedimiento de huelga, el
aviso para la suspensión de labores deberá darse por lo
menos con diez días de anticipación a la fecha señalada
para suspender el trabajo.
Además de los casos previstos por el artículo 395,
antes de la suspensión de los trabajos, las partes o en
su ~efe~to la Junta de Conciliación y Arbitraje , con
aud1enc1a de aquellas, fijarán el número indispensable
de trabajadores que deban continuar trabajando para
que sigan ejecutándose labores cuya suspensión pueda
perjudicar irreparablemente la buena marcha de una
investigación o un experimento en curso.
_ ~rticulo 353-S. En las Juntas de Conciliación y Ar .
b1tra1e o las de Conciliación Permanentes, funcionarán
Juntas Especiales que conocerán de los asuntos la .
borales de las universidades e instituciones de edu cación superior autónomas por ley y se integrarán con
el presidente respectivo, el representante de cada
universidad o institución y el representante de sus
trabajadores académicos o administrativoS que co.
rresponda .
ArttCulo 353-T . Para los efectos del artículo antoria
respectiva, estableciendo que cada universidad o ins .
titución nombrará en ella su representante y que de.
ber án celebrarse sendas convenciones para la elección
de representantes de los correspondientes trabaja .
dores académicos y administrativos.
Artk:ulo 353.U. LoS trabajadores de las univer .
sidades e instituciones a las que se refiere este capítulo
dislrutarán de sistemas de seguridad social en los tér.
minoS desus leyes orgánicas o conforme a los acuerdos
que con base en ellas se celebren. Estas prestaciones
nunca podrán ser inferiores a los mínimos establecidos
por la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y esta Ley .
NOTA: A continuación se reproducen los artículos
transitorios de los artículos JSJ.J a 353-U de la reforma
publicada en el diario oficial de la Federación del JO de
octubre de 1980.
~RIMERO. Los acuerdos o conveni~ que de con .
form1dad con esta ley sean materia de contratación
MATINES INFANTILES
STU\Nl.
Aula Magna- Sábado 4- 10 y 12 Hs
AVISO
~~ comité E¡ecÚtivo del Sindicato de ,:-rabajadCM_'es
defi Universidad Autóñoma de Nuevo Leon, ~omun_1ca
a los compañeros sindicalizados que el pr6x1.m o d1a 4
de abril será Ja apertura de la tergporad~ pr_,maver_al
d ¡ Villa Campestre del STUANL y se le inv,ta a as,s.
ti~ : 00 sus familias, exhortándolos a ci~darla y r~~per .
tar el reglamento vigente. El día de la 1naugur~c1on de
la temporada, tendrá lugar un torneo de ~a.tac1ón Y se
rifarán artículos deportivos entre las familias a!.lstentes .
Monterrey , Nuevo León, Abril de 1911
ATENTAMENTE
" Unidos en la lucha por la Justicia y el Saber".
IX .· COMISION MIXTA DE UNIFORMES Y EQUIPO
DE TRABAJO:
Ma . Trin idad Chavarría, Rectoría
Carlos Federico Lozano, C. Políticas
Lic . Raúl López Aldape, Físico Matemáfi~as
• or
institución recibirá el tratámiento de slgdlcato de
empresa y los sindicatos de personal académico o de
personal administrativo tendrán el tratamiento de sin.
dicato gremial.
EL SECRETARIO GENERAL
LtC . CARLOS JtM_
E NEZ CARDENAZ .,
.
'
'
•
'
..'
,--_;,;:;..;.:_·.;.=.::..c...c.c......,
fllMI
INI._
1.A.
. •• .1,.,_ _
__
_::::,-1
colectiva y hayan sido celebradoS con anterioridad a la
fecha de expedición de este decreto por las institu ciones autónomas, se considerarán como contratos
colectivas para todos sus efectos, sin necesidad de nin.
gún trámite, y serán revisados conforme a esta ley en
la fecha que se hayan pactado los mismos, la cual no
podrá ser posterior a dos años a partir de aquella en la
que iniciaron su vigencia .
SEGUNDO La convocatoria para la elección de los
representantes a que se refiere el articulo JSJ.T, se
llevará a cabo dentro de los treinta dfas siguientes a la
fecha de publicación del presente decreto. En la mis .
mase fijará la fecha en la que se efectuarán las con .
venciones respectivas , que será anterior al 15 de diciembre de 1980 y se señalará que los representantes
que resulten electos durarán en su cargo hasta el 31 de
diciembre de 1982. A partir de la fecha la designación
de representantes se efectuará conforme a las dis posiciones generales de la Ley.
Mientras se lleve a cabo et procedimiento de elec ción de representantes, los asuntos seguirán siendo
atendidos por las autoridades jurisdiccionales que han
venido cooociendo ellos.
. TERCERO Este decreto entrará en vigor al día
s1gu1ente de su publicación en el diario oficiaf de la
Federación.
COMENTARIO : Las nuevas disposiciones de
trabajo en las universidades o instituciones de edu cación superior autónomas por ley, son notoriamente
claras y deben interpretarse y aplicarse conforme al
texto de las mismas y en caso de duda de acuerdo con
los principios de justicia social; en la inteligencia de
que autonomía universitaria y autonomil sindical son
dos lineas paf'alelas que nunca deben chocar, tomando
en cuenta lo dispuesto en la nueva fracción VIII del ar ficulolo. Constitucional, publicada en el diario oficial
del 9 de junio de 1980 en vigor, a fin de que concuerden
con la a.utonomía la libertad de cátedra e investigación
y los fines de las instituciones educativas, para el
progreso científico de nuestro país.
¿Alguna vez hiciet'OR
ideológica en seritt
El grup1tmo expulledo
P.11'• siempre de le cllnc-
c'11n del sindicato he
pretendido rHllzer une
critica ~ el perl6dlco
"STUANL". HIia ecwe de
que "no hacemos labor
ldaol(lglca",
En otra palellru han
-Ido dar e . , , . . que
no atemos formervtc, en
le
ldeologle de Izquierda(?),
a los trabajadores slndlca llzados, pues nuestra
publlcac16n
periodística
solamente Informe y
analiza asuntos de lntwris
-al.
Nosotros le respondemos a ese gruplsmo
decadente de seudoldeolog fa de Izquierda lo
siguiente,
EI sindicato es una
organización de y para
todos los trabajadores y
sus funciones en primer
lugar son de car6cter social y profeslonal, de tipo
colecttvo. Del correcto
cumpllmlento de estas funciones podr6 aspirarse a
niveles polfllcos e Ideológicos realmeni. substanciales.
Otra C014 p,uy dllt!rlfa
es el escudo ldeol(lgico !!'!9
111 gr,,~•1 • 'fll utllladD
como ,,.._. ele aupe.
rlorldacl - - y cultural
fnnfa • . . .ladina)
heclenclt . W
wl gran
negado . . . . . . . . . .
"Mlfrlllailagfadllzqu1er.
da •
el
p•ca~ 1
le el po.
. . . . Y. . . . .p'.__
der"
llf~Jla, varlea
delos (muy _.dos) que
usutructuer. par largos
a/los la frneologla Izquierdista para lllloane-en el
llmbo . . ,-.r.
La ldeologla, sea cual
fuere, no • prapledad de
rtlnglln partido o grupo
polltlco en el caso de los
tr•INllaclcnl. unlwrsltarlos, estos lanzaron al
basurero el gruplsmo de
ldeologla ulllltarlsta y
ahora por su propio camnlo
y experiencia tos trabajadores llegar6n a la
ldeologfa polltlca, har6n
una pr6dlca poHtlca y
tomar6n la Ideología que
ellos consideren.
Esto ser6 progresivo y
progresista históricamente.
El periódico STUANL
~r6 conata,,,:la de,ello.
Servicios.
t
t
�...
Mano 31 de IHI
f'SGII .. trabajac!GNs . . . . . respoaublea de la y¡.
PágiDBS
•
da mdlcal
y ea qaieMI
.
s
co
soli
ado
una
profunda·
e
nidad sindical, dice Mª. Gloria
+ .- Por fin acabaron los malos manejos
+ .- Habla la Presidenta de la Sección 1
Por Juan Ita Garza Cavazos
_ Tiene 10 anos de prestar sus servidos en el Hospital Universitario. Entró
como auxiliar de enfermería, tomó un curso de
técnica en enfermerla para
posteriormente
estudiar
preparatoria y finalmente
Enfermerla General en la
UANL.
Actualmente hace sus
quienes eran amigos del
Comité E jecutlvo que
dlrigla Cástulo Hernández
o bien de los comités dlrec·
tlvos seccionales.
No cabe duda -proslgqe-, la buena Imagen se
da desde arriba es decir
desde el Comité E\ecutlvo
hasta cada una de las secciones de las dependen-
servicio social en la Unidad
de Pslquiatrla del Hospital
Universitario, labora en el
efectivas como para cam-
biar la mentalidad de la
pero
qulmecanografia, etc, con
frecuencia hacen,os cam-
Gloria es punto y aparfe.
Estoy muy contenta en
. mi función de presidente
seccional -dice sonriente-,
sobre todo me agrada bastante la actividad que
hacemos
conluntamente
con los companeros, prln•
cipalmente creo que me ha
alenfado mucho la ayuda y
opoyo que he recibido de
ellos, ya que les agrada
nuestro desempeiío al frente de la sección.
Sentada en su pequena
pero agradable oficina en
el edificio de Consulta Exte:na, continúa: "Tenemos
aqul una profunda unidad
sindical, ta que creo que en
panas y vamos personalmente a cada departamento para explicarle al frabajador de estas prestaclones a que tiene derecho
y sobre todo le hacemos ver
que al tomar estos c91'sos
obtendrá un cambio de
categorla y con él me\o-
este cambio de vida sindical ha dado la pauta para
que toda la Imagen
negativa que tenla el
STUANL haya cambiado
to[1"1Pletamente y es y ha
sido tan positiva su labor,
que en muestra de nuestro
agradecimiento le ofrecl mos el pasado 28 de fe-
señala-; se efectúan funciones dominicales para
que acudan con sus hijos, el
Ola del Niño se prepara un
hemos vivido el giro fotal,
se~ún expresión de los mismos compañeros s-indl-
calizados, ya que el am biente de trabajo es más
franqullo, hay productividad, se trabal• mejor y
más, con el apoyo del Lic.
Carlos Jiménez Cárdenas.
Anteriormente
hubo
una serle de problemas
negativos que estaban terminando con el esplrltu
sindical, especlflcamente
podemos afirmar que exlstla un mal manejo en los
bonOS y las notas de despensa sólo se daban a
JIMIIDliaieleai. ffll M=Nee
No. 3
Abril 29 de 1981
El STUANL rinde homenaje ala
_memoria de los mártires obreros
la Asamblea General. .. Ahora que dándole un giro de
En el aspecto social •
solidado más aún, pues
LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS
de él_y bienvenidas la criticas y los comentarios en
general. .. A todos, muchas gracias y trataremos de
mejórar cada día ... En principio deseamos felices
vacaciones a todos los compañeros y recuerden que es
importante el descanso y que debe compartirse con la
familia ... Más felices están los trabajadores al haber
recibido su incremento salarial retroactivo al primero
de enero de 1981. lo mismo que los bOf'lOS de seguridad
familiar, de despensa y la de libros en el caso de los
maestros ... Hay que seguir defendiendo estas conquistas cuyo mérito recae en todos los trabajadores, como
~ dijo Carlos Jiménez en su mensaje del 5 de febrero en
rara su salario.
eHos momentos se ha con-
mérito de teclo lo logrado taaata Qln, '!.
"EL PRIMER numero del periódico STUANL desperlo comentarlos de toda indole como es lógico y
natural... Hay de todo y lo importante es que se habló
cias; personalmente lo he
contemplado con más
énfasis en esta sección, ya
que no sólo lo veo más de
Opto. de Traumatoiogla Y
cerca, sino que lo vivo junOrtopedia en el segundo •to con los compañeros,
piso del HU, y es la prepero me he dado cuenta de
sidenta de la Sección uno
que en todas las-dependen·
que comprende el Hospital
cias se ha reat izado este
Universitario y la Facultad
cambio radical.
de Medicina. Su nombre:
Son muy numerosas
Maria Gloria de la .Rosa
las actividades que decerda.
sarrollamos en beneficio
Maria Gloria no es una
del campanero trabajador·
mu\er con la que podlamos
dice luego de una pausa-,
tropezar todoS los dlas, si
tenemos por ejemplo los
consideramos que a pesar
cursos que se imparten a
de la liberación femenina y
través del sindicato con
la Igualdad de derechos
variados estudios como
que tanto se pregonan, no
son: Electricidad, Mahan sido lo suficientemente
quinaria, Motores, Tamujer mexicana;
PtrR.G.G.
brero una com Ida en un
centro social de Reformaal
poniente, donde departimos con el , Lic. Jlménez
durante 6 horas.
En este festejo deseo
festival para los hl\os de los
traba\adores y el Ola del
Traba\o se ofrece uno para
todoS los compañeros slndicalizados. En fin, que
nuestras actividades van
encaminadas principalmente a tratar de dar una
solución satisfactoria a
todos los problemas que los
compañeros nos presentan.
IMPORTANTE LABOR
DEL LIC. JIMENEZ
Es de destacar por su
gran Importancia la actuación del Lic. Carlos
Jlménez al frente del
STUANL -recalca con firmeza-, ya que ha sido su In-
fluencia y su respeto a los
derechos de los trabal•·
dores, lo que nos permite
laborar en armonfa pues
mencionar que tuvimos
una ayuda entusiasta de los
compañeros e intervino el
agrupa 2,500 traba\adores-.
En relación a los conflldos
laborales, como el deSpldo
ln\ustlflcado de un traba\ador, se nos ha prestado
una asesorla \urldlca
valiosa e inclusive a Intervenido directamente en este tipo de problemas.
Con respeto a la a,istencla social -dice Maria
Gloria-, también han colaborado mucho ya que, esta Secretarla extiende una
solicitud de adqulslci6n a
los trabajadores que no
poseen casa y el mes de
septiembre esf6 seiíalado
para la entrega de casas.
comité Directivo Secciona!
para la realización del mismo, destacando mucho por
su colaboración la senorlta
lrma Qulntanllla, secretarla de Actas, también
ayudaron bastante los
companeros Daniel Pa•
lacios y Jaime Esquive!,
presidente Secciona! Su·plente y Secretarlo de
Previsión, respectivamente.
Un punto de mucho
valor para la sección •
añade-, lo es la ayuda que
presta cada una de las
Secretarlas del Comité
Ejecutivo para la sección 1,
destacando la aportación
del Lic. Herlberto Guerrero, que ha c1esempeiíado
una función muy positiva
dentro de nuestra MCCl6n ·
que
aproximadamente
90 grados al ·comentario, un compañero de base nos
reta a publicar ciertos datos sobre la actuación de los
secretarios generales anteriores y los negocios- que
lograron en la vendimia que realizaban basados en una
seudoidiologia izquierdistante ... Es el famoso grupismo que ahora critica la linea puramente sindical, sin
intervenciones partidistas de quienes dirigen los des .'
En cuanto a los servicios continúa-, encontramos
problemas con las Incapacidades que en ocasiones
no se quieren aceptar a los
trabajadores, en los que de
Inmediato Interviene Asistencia Social para asesorar
a nuestro Comité Directivo
Secciona! y buscar una
solución a este tipo de
problemas.
Finalmente dice Maria
Gloria "Me alentarla bastante el que los companeros sindlcallzados entendieran y reflexionaran
toda la importancia que
tiene nuestro sindicato y
les Invito para que consolidemos mh aún esta
sección y que sigamos
adelante para una lucha
sindical m6s fuerte ".
tinos del STUANL ... Por ejemplo, tenemos al licenciado Tomas González de Luna. el intelectual de dichos
grupos y presidente del Consei o de Administración de
la revista capitalina "Di" ... El señor segun los-comentarios del compañero mencionado, tiene una imprenta
en la cual se realizaban todos los trabajos del STUANL
en la nefasta epoca del pillo de C6stulo Hem6ndeZ ..
Quizá pi.Jeda decirse que es una costumbre entre los
políticos, pero por supuesto estos personajes se inves•
t¡an de pureza y honorabilidad ... Sin embargo, las facturas de la imprenta de Tomás tenian precios muy
superiores a los costos de cualquier imprenta comercial ~casi el triple .... Así que el señor no salió taa limpio
como se cre'8 .•. Ahora que créanle al compañero infor.
mador. pero hasta el licenciado Ernesto Vlllareal Lan. deros, .a bus6del puesto y como asesor furldlcocobraba
veinte rnil pesoa mensuales. sin contar el sueldo que
recibía en la Universidad y para el cuat se le habla con.
ceilidO licencia en virtud prec11amente de ese puesto ...
Oleen que Landeroa convirtió en su c!np&Cho privado
la,Asesorla y utlliNba todos los medios que el STUANL
le daba, incluyendo las _,etarias y papelerla para
sus negocioa personales ... Oleen que hasta cobraba a
los trabajadOres par solucionarles sus problema• y se
tra\oa dos de sus compaftlrOI de des¡,8cho para que le
ayudaral\ y tes paoaba COII fondos del STUANL ... Pero
eso no es todo, mire que dk:en que fambién Vallré
Rildr¡gu&1,quuntl e.E.de <:ptulo canceló todas las
deuda• con el STUANL y casas comerciales, tuvo que
emigrar una-ocasl6n a Coahuila a trabajar en un negocio de llpogratfa ... Como su cl>eque en la preparator la uno salía cero cero por sus numerosn deudas es.
tuvo un ano en Caal'Allla y se decla trabajador de la
Universidad ... Y para se90tr con tos ex-funcionarios el
mismo José Luis Sustalla, gracias a sus tranzas logr
la concesli,n de una tienda CONASUPO en Villa de
Jui\re2 que ha conwrtidO en un próSpero negocio 1a.
millar ... ¿Y Cástulo? ..• Qlldpudohaberconvertldoen
dotares parte ele los doce mlllones y medio de pes
defraudados y ahora es un Inversionista en los Estad
Unidos ... ASianduvota-corrupclón slndlcal entre los
treseolotfl izquierdista ... FIN.
1
'
debe ~el--.le.v
'
una pintura de un artista trancé d d.
trabajo. Un recuerdo también a sla
ª ~os1obrer~s_y su lucha diaria por el
nea YRio Blanco Yquienes a costa d one ! . o_s roartires de Chicago, Canaportantes para el movimiento obrero~ su sacnhc10 ~an logrado conquistas im-
Coincide est.e número de STUANL con la celen del Primero de ~yo, fiesta internacional del
nto obrero mundial y que sirve para recordar
han llegado, incluso, basta la lllllffle, por dar
':,,!~d~
1
�
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León
Description
An account of the resource
Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo.
Text
A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text.
Título Uniforme
STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León
Año de publicación
El año cuando se publico
1981
Año
Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación.
1
Número
Número de la revista
2
Mes de publicación
Mes cuando se publicó
Marzo
Día
Día del mes de la publicación
31
Periodicidad
La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual)
Quincenal
Relación OPAC
https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn=
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 2, Marzo 31
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario
Subject
The topic of the resource
Sindicalismo
Organizaciones obreras
Lucha Sindical Universitaria
Análisis político
Derechos humanos
Leyes laborales
Description
An account of the resource
Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo.
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León
Contributor
An entity responsible for making contributions to the resource
Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa
González y González, Hector, Asesor
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
31/03/1981
Type
The nature or genre of the resource
Revista
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
text/pdf
Identifier
An unambiguous reference to the resource within a given context
2016634
Source
A related resource from which the described resource is derived
Fondo Universitario
Language
A language of the resource
spa
Spatial Coverage
Spatial characteristics of the resource.
Monterrey, N.L., (México)
Access Rights
Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies.
Universidad Autónoma de Nuevo León
Rights Holder
A person or organization owning or managing rights over the resource.
El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores
Boliche
Educación
Sindicato
Softbol
Testamento
Villa Campestre