https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17198/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._8._Julio._0002016633.ocr.pdf 748207158080a50fc6533fb638f6ee21 PDF Text Text Julio 15 de 1981 Página 8 "Son los trabajadores los ÚIÜ!'D8 respoD18blea de la vi- Trabajo; los Reglamentos Internos de la Uni versidad, en tanto no se opongan a lo dispuesto en el presente Reglamento y en cuanto no perjudique a los trabajadores ni a la institución , debiendo siempre tomarse en cuenta los fines de la Universidad. TRANSITORIOS ARTICULO PRIMERO .- El presente Reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito en la Junta de Conciliación y Arbitraje del Estado. ARTICULO SEGUNDO.- Este Reglamento deberá ser fijado en los lugares más visibles de cada Departamento, Facultad, Escuela o dependencia de la Universidad, para su publicación, conocimiento y cumplimiento de sus normas por todos los trabajadores. ARTICULO TERCERO.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, será revisado de común acuerdo por las partes, cuando así lo decidan. ARTICULO CUARTO.- A partir de la fecha en que entre en vigor el presente Reglamento, automáticamente quedan sin efecto todas las comisiones particulares que hubieren surgido en las diferentes dependencias universitarias, excepto la Comisión Mixta Disciplinaria del Hospital Universitario. ce, que en caso de duda , deberá favorecerse al trabajador o estar a lo que más le beneficie. ARTICULO 70.- Las medidas disciplinarias impuestas por la Comisión Mixta Disciplinaria serán inapelables y sólo ella podrá modificarlas. ARTICULO 71. - Todas las acciones para la aplica ción de medidas disciplinarias prescriben a los treinta días de que se tenga conocimiento de la falta. 1 1 J ARTICULO 72.- Las medidas disciplinarias que se impongan a los trabajadores se harán del conocimiento de la Dirección del. Personal. Por lo que hace a los trabajadores del Hospital Universitario, se comunicarán al Departamento de Recursos Humanos de dicho centro hos pitalario. ARTICULO 73.- Las infracciones a este Reglamento que no tengan una sanción específica, serán sometidas a dictamen de la Comisión Mixta Disciplinaria. - CAPITULO X DE LAS COMISIONES ARTICULO 74.- Las partes se comprometen a integrar las Comisiones Mixtas de Higiene y Seguridad, de Capacitación y Adiestramiento, de Escalafón, así como aquellas que acuerden en los términos del Contrato Colectivo. ARTICULO 75 .- Los integrantes de las Comisiones podrán ser removidos por quienes los acreditaron como tales, en el momento que así lo decidan. ARTICULO 76. - Toda Comisión que se integre, será registrada ante la Autoridad Laboral competente. ARTICULO 77 .- Los integrantes de las Comisiones Mixtas, no percibirán más ingresos que los que les corresponda, de acuerdo al puesto que desempeñen. ARTICULO 78.- Se procurar que tas reuniones de las Comisiones se lleven a cabo dentro del horario de trabajo. ARTICULO 79.- En todo lo no previsto por este Reglamento se estará a lo establecido por la Ley y el Contrato Colectivo de ARTICULO QUINTO .- Las disposiciones que hayan estado en práctica en la relación laboral, quedarán sin efecto a partir de la fecha en que el presente Reglamento 1nterior de Trabajo entre en vigor. Monterrey,Nuevo León, a los veintiseis días del mes de junio de mil novecientos ochenta y uno. SJ.9<1H,UTONOMA DE NUEVO LEON LOPEZ POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNI VERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEOH V /• <. ~ _) 'tic." CARf'Ís JJMENEZ - i:AibENAS sec il'il'ARIO GENERAL COM IS l ON MIXTA REDACTORA ílE L REGLAM ENTO INTERIOR DE TRABAJO S.T. U.A.N. L. , POR LA C.P / . _,r1c. JOS L,, LIC.S~ M. ¡Y PÍ / .:_ . iúil EZ S,\EÑZ -~ : Í.li,, ...,.,....__ - ~ - JUAff H1G1ÍEL ORT IZ .. ) \ ~-~ LI C. PEDRO MANCIAS BOTELLO ~ f f G~Z~1:II'. debe ni.caer el venladero ' mérite de tocio lo logrado basta alían.'!. da sindical y en qnlenea LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS :.GR.GANO INFORMA11VO DEL SINDICATO DE TRÁIWAbC>RES. DE U 11:/l.N.L 1MO 1 Men111je a la X\"11 Asamblea Julio 31 de 1981 TRABAJADOR UNIVERSITARIO, MAESTRO, EMPLEADO, ENFERMERA, TECNICO, SECRETARIA, INTENDENTE: ,I Cumple entusiastamente con tus obligaciones laborales. El Contrato Colectivo, la Ley Federal del Trabajo y el reglamento interno de trabajo estarán siempre de tu lado. SINDICATODE TRABAJADORES DE LAUANL. ( �" msnm_ Página 2 Julio 31 de 1981 Julio 31 de 1981 Por Juanita GARZA CAVAZOS MATINES INFANTILES STUANL HUSMEANDO Aula Magna de lá UANL 1 .~ 11 Por H (,. C, P ues . i r < e· cónyuge , c;,c· stitc ..¡u,e!l recih1 ~ . JS r-enl . . ios Je una ren~ior, Je (c·Je 1 <lo · • n • l· ht:l,H.101 f'}L 11 cad1) e:1 el ,LnntrJ 5. ~n '\r2.w(' ,le le:: ~libado 8 y Domingo 9 de Agosto • ju Corría por entonces el año de 1956. Era una época bulliciosa y alegre en la plaza. del Colegio Civil, con su Dios Bola simbolizando las inquietudes de estos universitarios felices que daban vida y calor a las aulas, bajo la grave y en ocasiones severa mirada dr los maestros. El direC:lor , de la Preparatoria No. Uno era entonces el Lic. Genaro Salinas Quiroga, actualmen1e maestro decano de la Universidad. Como secretario fungía el profesor Salvador Villarreal. En medio de esa alegría y contando con sólo 17 ai\os de edad, entraba entonces a trabajar como secretaria en la Prepa Uno, la señori(a Hortensia Cruz González. Pero para Hortensia, 11 :ic te Ur un traba J.dor de Colectivo de ·¡ rahajn. ai u.~r.._ o di ( 0ntn11 • l bell e lo ,nfan • • , ido e una f nta.11 mu , al 1 QI E lJ ~ J1'- r l f'" )L ., r, • ' r t 11 ' e ) é u _t,rn l -r 1 \ l lflt ' l - ~h hi- . 1 1 Jt .. UÍ < ll 1 ~1 ( :.:., 1 ?,r • " ~- ' '· L, ( 'L Jl.__, l'\. \ l ' 'l. 11 -~ 1,' ~ ca " ,P D·cc 1ur <' , ( ást e- H~• ant ~, qur el •. )JeOlt r U) tr:ii1q u1l0 }. ••qu~ ~1t..1~ lo ha r.(le)tad o" Once mi llo nes de I es<>• ücl rauda<lo, no podrí an raer iranquilo a nadie y meno~ cuand0 pende la denuncia que lo enviará a ,a cárcel. J POR ALGO LA JUSTICIA ES CIEGA El hecho que cometió ya está comprobado y pronto se hará la crenuncia formal ante las autoridades. La cuestión es que no lleve lagunas que permitan evitar un castigo a u_nc de los más grandes defraudadores en la historia no de la Universidad, sino del Estado. 1 ;'l!{ l l 't • 1 Es frecuente encontrar a numerosas familias diariamente y cuyo número se duplica los fines de semana, en la Villa Campestre del STUANL. Sin embargo, no sobra un exhorto a los compañeros para que ellos y sus invitados cuiden esas instalaciones que además de hermosas son ejemplo para otras agrupaciones. Hay algunos destrozos que no son lógicos en universitarios. ', 1 ¡ 1 1 l 1 1 1 ! Sábado 1S y Domingo 16 de Agosto EL RETORNO TRIUNFAL DE A INSCRIBIRSE LOS-CHARL 01 Sen Pronto se acabarán las vacaciones escolares y los pequeños, jóvenes y muchos adultos volverán a las aulas. Los hijos de los sindicalizados deben ser inscritos para que reciban sus útiles eséolares, ya que es una importante conquista sindical. La inscripción es en las oficinas del STUANL. HORTENSIA CRUZ GONZALEZ, actualmente secretaria de la DGEP, ha servido lealmente durante 25 años a diversas dependencias de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Su filosofía es interesante: hay que comprender al jefe. continuara trabajando y de esa forma, sin dejar de trabajar, pude formar mi familia, que se compone de tres hijos: dos hombres y una mujer, ''Je·nchita'', 25 años de servir a la UANL l o "Tenchis" como es mejor conocida, el ambiente universitario no le era ajeno, ya que desde su infancia conocía la vida universitaria: su abuelo y unos primos trabajaban en la Universidad. Además, su padre atendía un estanquillo inició la Coordinación de Preparatorias y me cambié entonces, inciándose conmigo también la actividad administrativa". "Tenía ya diez años trabajando en la Universidad cuando me casé y afortunadamente mi esposo no se opuso a que que es la más pequeña y en este año cumple los 15 años. "Mi ac1ividad en el trabajo tanto como en el hogar no ha sido pesada ya que me gustan tanto mis labores secrelariales corno hogareflas". "La Coordinación Ge- neral de Preparatorias se inició bajo la dirección del profesor Humberto Ramos Lozano, el cual estuvo poco . tiempo -rememora Tenchis entre sus recuerdos-. Le sucedió el Dr. Pérez Gálvez. Todos los recuerdos que tengo de aquella época son muy agradables e inolvidables, porque siempre me ha gustado el ambiente universitario''. "Cuando se formó el Departamento de Orientación bajo la dirección del Dr. Angel Marlínez, me cambié para allá, donde fui la única secretaria que tenía el departamento -continúa recordando Tenchis- y cuando este departamento desapareció poco después, fui enviada al Departamento de Extensión Universitaria, donde permanecí por espacio de dos años y nuevamente me regresé a la Coordinación de Preparatorias ORADOR 1 1 Organo informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Las condolencias sinceras para el amigo y Lic. José C. Fernández Quiroga, del Jurídico del STUANL, por el reciente fallecimiento de su señor padre. Extensivo el pésame para stf hermano Mario quien fue dirigente de la hoy desaparecida Federación de Estudiantes Universitarios. 1 \VUELVEN , , . mas comtcos y divertidos que nunca! -~.. \{F'~ Secretario General: Lic. Carlos Jiménez Cárdenas Secretario de Prensa y Propaganda : Lic. Mariano Ayala Martínez SE ADELANTARON Asesor: Héctor Gomález y Gomález ··- . ..::- Otras desapariciones dolorosas han sido la del Dr. José Angel Cadena quien destacó como líder estudiantil y dirigió a los estudiantes de medicina del país. Igualmente, la del profesor y licenciado Héclor Luis Guajardo Serrano, quien fue maestro fundador de la preparatoria de Guadalupe que tiempo después se convirtió en la número ocho. de que eran estudiantes, en realidad somos como una gran familia. No me resta más que decir por el transcurso de estos 25 años en la Universidad, que estoy muy agradecida con todos mis compañeros y mis jefes porque de todos simepre he aprendido". Como un homenaje a sus 25 años, la Sección 31 del STUANL, a cargo del Lic . Héctor Sarmiento de los Santos, ofreció una comida a la compañera Hortensia Cruz González, si~ndo así agasajada y obsequiada por sus compañeros una persona que por 25 ai\os ha venido a engrandecer a la familia universitaria. Y en ocasión de que recientemenle se celebró el Dfa de las Secretarias, que mejor que esta entrevista con Tenchis, que durante 25 ai\os ha sido fiel a sus jefes y a la institución. asnm_ CONDOLENCIAS '1 )1 cuando ésta volvió a sus actividades y aquí he permanecido hasta que ahora he CO!J1pletado mis veinticinco años de labor ininterrumpida, y sin sentir un solo momento deseos de dejarla p0rque estoy en mi ambiente: el unversitario. "Aunque el personal adminislrativo es el mismo siempre, son los jefes los transitorios -dice Tenchis-, y eso permie a nosotras las secretarias conocer a mucha gente, se adapta una al carácter de cada jefe y demás personas que trabajan a nuestro lado y esto es muy bonito porque no hay mejor cosa que comprender a un jefe, no que el jefe le comprenda a tí. Para terminar, dice Tenchis con énfasis: "Puedo decir que jamás tuve problemas con mis jefes pero que como a muchos los conozco des- INDICADOR Se lució como buen orador el Lic. Juan Manuel Pérez Sáenz en la cena del Regio, que podríamos llamar "de la unidad" en torno a los actuales dirigentes del STUANL. ( Página 3 - Una secretaria ejemplar DE VACACIONES ! frente a la plaza del Colegio Civil, en el cual ella ayudaba de pequei\a; en ese ambiente se crió y conoció a mucha gente. Cuando era ya demasiado grande la Preparatoria Uno, se dividió, fundándose así la Preparatoria No. Dos, que en sus inicios se instaló en el número 711 de la calle de Matamoros, y posteriormente pasó a su actual edificio en el Obispado. Se nombró director al lng. Carlos Caballero Lazo y "Tenchis" se cambió para allá, formando así parle del personal fundador. "Tengo muy bonitos recuerdos de cuando trabajé en la Preparatoria No. 2 -dice con una sonrisa-. Nosotros iniciamos la acl ividad administrativa y de eso guardo hermosos recuerdos, pero también donde quiera que esl uve guardo gratos momentos; lo mismo sucedió cuando se ái5TUN.... EN_9CASION de sus 2~ años como secretaria_de la UANL, "Te~~hil~" recibió el homenaje cannoso de sus companeros en un acto organizado por la Secc,on Smdical de la Dirección General de Preparatorias cuyo presidente es el Lic. Héctor Sarmiento y que presidió la Lic. Elva Villarreal, directora de la DGEP. Como representante personal del Lic. Carlos Jiménez asistió el Lic. Mariano Ayala, quien destacó las virtudes de tan ejemplar secretaria. Se publica cada quince dias. Toda correspondencia dirigirla a las oficinas del STUANL en 15de mayo 1400 Ple., cruz con Martín de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 40-$-JO, 40-~2 y 4~6-96. Impreso en los talleres de Editoria Cronos S.A., Av. Colón 101 Ple. Cd. • �•STUN... •STlRl. . Página 4 Entrevista a un Miembro de la Comisión: el Lic. Rody Página 5 • gov1a EGL MENTO 1 11. /.ugar J' momento en que deben comenzar J' terminar lm jornadas de lrabajo; 1/1, /Jía, J' horas fijados para hacer la limpíeu, de los eslablecimitntos, maquinaria, aparatos J' útiles de tra- (N. de /u R.-1::n el mímem a~Herior ,;e publicl, í~1exm el Re1!,lumen10 Interior de TrubuJo de la UANL, .rene~ fimUJdo, se1,:ún lo e,·1a/Jlecido en el Conlruw Colect1vo. f.n s!t ~eclaccián Jll1!.Ú parle ,mporlunle el Departamento J1.m d1co bajo: 9~'."ºI!.~ inte,:.rudo por los licendudos José C. I ernández Y Rody S<•J!.m•iu, q11ie11esfonn~ron purl_e de la e;mmswn M~xla Redu<·toru t¡ue represento al .smd1<·uto. t:ste órgano m - 11'. /lías J' luxares de paf/o: formuli\•O ¡,lunleti mKe pre1!,unlus ,¡ue W! hacen los compa- n.. V. /"forma.\ para el uso de los asientos o sitias a que se refiere el ar/Ículo I 31. fracción r: 'Vormt1l para prevenir los riesgos de lrabajo e instruccione1 para pres/ar los primeros auxilios; VII. /,ahores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la prolección que deben 1ener las trabajadoras embarazadas; YIII. Tiempo J' forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, pre,,.;os o periódicos, y a lm medidas profi/6cticas que dicten las autoridades: IX. Permisos y l.icencias; ñ<•rw1 trcdHJJadores en reluci(m u tan importu~le ~ocw~1ento y wní, en <'.\ /U ,x:usiim, darles resp11e.,1a_ al t.,c. Segowa. En seJ!,11idu :\l' ¡mhlü:u ín1e1-:ru la enlre~11sla ~-on r~spuestas amplia.\, /ihr<'\ dc• dudas. pura una lllt>JOr or,entanlm de los com1wñt•rt1\ .ü m/icaliwdw; y <111e de e.\'lu munera conrri.cun "fondo J' r/efie11dun su Colllruto Cofeclivo y su Re~lamen• Jo /nlerior <h• fruhujo). I .cuál es el 1m>n'dimie1110 le?,ul que se si>:uiú pura elabo~r ef Rt•>:lum<•1llo llllerior de Truhajo? . H.-1..-J proceelimienlo que se siKuió pc,ra la elaborac~ón_d~I NtKlllmento llllerfor de Trabajo. Je e~espr~nde en prmc,pm de un orclem,mienw tanto pare, la Unn.·ers1dad conu~ para el Sincliccrt11 que .-.e deriva de la Hevi.\i/m de nut.\lttJ <onlr~III ('o/tt:lfro celebrada en el mei ele fe~,e~o del pr~sent_e _ano•. J'O que en /c, ( '/áu.n,/a Se,:unda del ( ap1t11l0 ~e ~ ond1c,_one! Genera/e., .\ t pactó una ohliKacilm en lo., stKmentts ltrm1nos. .... X. l>ispmiciones disciplinarias J' procedimientos para su aplie<1ci6n. /,a suspensión en ti trabajo. como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho dias. El trabajaelor tendrá derecho a ser o/do antes de que se aplique la sanción; y, XI. /.as demás normas necesarias J' convenitnles, de acuerdo con la na.1uraleza de cada empresa o eslahlecimiento, para conseguir la mayor seguridad J' rexularidad en el desarrollo del trabajo. .Walados los requisitos legales anteriores, nueslro regla- ••,1M/l -l.1 l'-INffS SI-: COMl'HOMl:Tf•:N, A f'ON/•:N f·N I IGON l·:N (IN l'l..4/.0 /)/•: 1'/lf•:INT.4 l)fAS ,._-,, NFGI -IMI '11'0 /NJFNION m-: rH.•IHAJO: ¡:N UN ¡•¡ -1/.0 l>I•: Sl·'.\l-'N1A /!US fl. NJ•:GJAMl,NTO IW ¡:s(AI IHIN l' ,-:N UN 1•1.,1/.0 IW NO~FNT,1 l>IAS ,.,-,, JW .\F(;(lfllf>,W l•: 11/Gf/•:NI-:. /'ANA /,O CUAi, AM/11.\ l'·IN7'1:'.\ /NT.1-:GNANAN Sl-:Nf>A.\ COMISION/:S, /·'.\'TI' l'f..47.0 l•:Ml'f-.Z,IN.4 .4 CONTAN A f'ANT.IN m-: f -~ F/NMA IW/, l'Nl•:.W:NT/:" l>OCUMl-:NTO, f>I< //0.\ N/-:GIAM¡:NTO.\ H>NM -1H4N /'ANTI' />El. CONTN ITO COI.H 'T/1 O (!ll/•: .\/·: NJ•:GI.\TN.-1N·I 0/'()N H- .'/.4MJ-:Nn:··, """'º interior de lrabajo eslá compuel'fo de 7~ arlícu/os inUJ J' 5 "'""'°s en capítulos arliculm· lransilorios que con"""""n las condiciones mínimas de lrabajo que establece lo ltJ· en el de LOS INTEGRANTES del Departamento Jurídico del STUANL, ~ics, Rody ~gocia (izqu_ier~a) Y José c. Fernández auirOQa (derecha), aparecen con el Secretano General, Lic. Cartos J,menez. J' lo., /of/r<JS obtenidos Contrato Colectivo ,,.,jo, 4,-Qut beneficios tiene para el 1rabajador un reglamento itlfflor de trabajo? l.•l.o., lnueficios de un reglamtn/0 interior de lrabajo son I•:sto cumple con to señalado ~n la_ fracción IX .~~/ Artículo _¡y¡ de fa /,ey Federo/ del 1rabaJo. q11e ordena f./ Contrato ('o/ectfro contendrá ..• Frac. IX.- las bases sobre ta integracilm y J11ncionamien10 dt las ~fJmisiones que deban inte,:rane de acuerdo con estll l.tJ' . . / 10, otm parte, la misma /.e)' federal del TrabaJ~ t~ el .4rtículo 414 señala un procedimien/0 especial de la s1gmenle manera ( INT. 424) .. ,._.n la formación del Ne¡¡/amenl" se obse"mrán lt1.\ normas siguientes: frac. /.-Se Jc>rmul~rá po~ una Cmnfaifm Mixta de represen/ante.\ de los TrahaJadores r del J>alrón". _ · l)erh·adt1 de esto se procedió confom1e a /o que sena/an nuestrm estatutos y se citó al Consejo Cm1s11/tivo para q!,e prt,ctdiera al nombramiento de la ( ·omisión de ~a f!artt smdical corresp,mdiente. J'D que este órgano es el !'meo fac11llado según se desprende del incisfJ (c). del_.·1rflc11./o 47 qu~ señala /o liRuienre: Arl 47 .. fl ('1mse10 ( onsult!''º tendra facultades para deliberar y resofr~r s~br!: {e).- 1-.f nom~ramienw de /m comisiones de traba10 smd1cal que se consideren com·enientes. Nombradas ambas partes de la comisión (Sindica/o J' Unívenidad/ q11ed6 debídamente regislrada ante la JUNTA ESl'H'f~/ . /lio, 7 l>f•: /. A /.<JC,1/. /W CO,\C/IJ4C/Ofl, y 4N/IITN IJF ¡:N fl, E\T.41)(), procedíéndose a la d1scu~ión J' elaboración del reglamento que culminó con_el depósiw del mismo, el pasado l de julio,- ante las autondades de trabajo, quienes a su ~·e.;:; acordaron. Jundamenlados en /os térmín111 de la Frac, /1 del cítado ~ rt. 414 y el .191 _de la /.ey Federal del Trabajo, que establece lo s1g111ente: Articulo 41./.- l·~n la formación del reglamenl<J se obsermrán las normas 1iK11ientes: Frac. 11.- Si las partes se P_One'! de acuerdo, cualquiera de ellas, demro de los ocho dms si- guientes a su firma, lo deposilará ante la Junta de C líación J' Arbitraje. Articulo JfJl.- .. 1-:n los contratos colectivos podrá esta cerse la organitación de comisiones mixtas para el cum miento de determinadas funciones sociales J' económi Sus resoluciones ser6n ejecutadas por las Juntas de Co /iación J' -lrhitraje, en los casos en que las partes las d, rtn obligatorias ... 2.-Cuá/es son las bases que se 10maron en cuenta para borar el reRlamento? llillliples, pero a grandes ras,:o, podemos decir que ubica a lo, trahuj,ulore., den/ro de un campo de legalidad f(J instru,,., etmjunw de derchos que impone y que, en cualquier .,,_n,o puede instrumentar en la defensa de los mismos, "'8 sobre todo, lo reivindica, ra que lfJ nivela de la despm,-ción que venía existiendo con relación en nu.estm caso COllcrtto. <1 lo.\ dirtclores y jefes de departamenlo de la IJ.4/\l, quienes ya no tendrán mál remedio que seguir los .,_,,,iemos establecidos en el reglamento inlerior del trat,Jo. en el de.,arrollo de las relaciones laborales ya que una Mllación la n•glamento. por quien lt os/ente como parte llltronal•.,erá una violación al con/rato colectivo con lodos R.-/,as bases que se tomaron en c,~enta en la elabo~ac!" • ronftcuencias lexates inherentes. del Heglamenw /nteríor del TmbaJo. fueron en prmcipi /as de orden técnico, que son las normas tutelares del Ira• 1•En algunos c·asos el reglamento habla de sanciones, jo, que contempla el apartado ;-l del artkulo 11.l de - fllllles son ~s1as? ("omtitucifm J' m fer r~tamentar1a, la /.eJ' federal del T, l-<:omo J'ª lt> señalamos, la Frac, X del citado Art, 413 esbajo,· /ru conquistas del sindicato J' sus trabajadores en llWece las disposiciones disciplinarias J' el procedimienl<J /f, añm de exi.\lencia y que se encuentran ho)'. plasmad ,-. su aplicación, por to que el capítulo IX del reglamento en el Con/rato ('o/eclivo de Trabajo: se tomaron en cue ltterior de trabajo las señala, sin embargo, se procuró un también, las condiciones objetivas de trabajo _que por lw,,ys proteccionisla al lrabajador en et supuesto de una inexperiencia y no contar con un marco de /egahdad fu ,,,,,_ci6n, y la sanción correspondienle sólo es de carácter mucho tiempo desatendidas. J' que ahora con el regla ""'1nistratfro: ra que por una parle sólo se señalan J to. tienen auténtica reivindicación. . . •.ra1es específicas en que opera una medida disciplinaria 3.-Cómo esrá inregrado el Reglamento Interior de Traba. • ,,,,ucacilm aulomálica por el jefe inmedialo superior, J' R.-FI Reglament<J Interior de Trabajo cump~econ todos .., consillen en no permilirle laborar en los siguienles careq11ísítos que señala ti Art, 413 de la /,e)' federal del 1' bajo enumerados de la siguiente manera: A;tícu/o 41.t. t•:I reglamento contendrá: n con más de /5 minutos de retraso a iniciar sus ""ª -, J. Horas de entrada y salida de los Trabajadores, tie destilwdo para las comidas y periodos de nposo rante la jornada: No se presenten a laborar dehidllmente uniformados. 1'omen a/imenlos fuera de las horas asignadas para ello. Todas las demás supuestas infraccirmes quedan sujelas a la Comisión Mixta /Jisciplinaria, en done/e tiene intenención directa nuestro sindica/o, dicha comisión liene las hases en el mi1mo reglamenlo del procedimiento a sexuir en los casos crmcrtlos, que van desde la misma nolificación al lrabajador, dt la causa o causas que se Je impulen con el propósito de que en el ejercicio de su derecho de audiencia pueda aportar con oportunidad las pruebas que le beneficien y no quede en estado de indefensión, además la sanción correspondiente, si la hubiere. no podrá exceder de una suspen!i6n hasta por S días. según /rJ eslablece la l.ey ftderal del Trabajo. Con esto, lermina para siempre el viejo ~•icio de dejar al arbitrio unilalera/ de directores o jefes de departamenllJs la valoración de las supueslas infracciones J' sanciones correspondientes. 6.-Por qué el reglamento interior de trabajo no contempla sanciones por infracciones de los direc10res y jefes deparlamentales? R.-1-.'I reglamenlo interior de lrabajo no contempla sanciones para la parte palronal, en virtud de que ésle forma parle del con/rato colectivo de trabajo, y las infracciones al reglamento que se cometan por parte de las autoridadtl' Universitarias serán violaciontl' al Contrato Colectivo de Trabajo J' a la l.ey. para lo cual el sindica/o liene defensas legales que hacen 11aler, que van desde las contempladas en el Título 16 del últímo capítulo de la l.er Federal del Trabajo que son lanciones consistente1· en multas de carácltr tconómica, hastll la huelga. derecho fundamental que tenemos los trabajadores organizados para la defensa de nueslros intereses de naluraleu, colectiva. Corresponderá al Sr. Rector de la Unfrersidad como representante legal de la misma instrumenlar un procedimiento que le ptrmila que los direc/0res entiendan que sólo son adminis'lradores sujttos n una obligación de natura/eZJl Clllectiva con ti Sindica/o y sm trabajadllre1·. 7.-En relación a los permisos, cuál es el procedimienlO que se logró en el reglamento paro obtenerlos o solit·,turlos? R,-Hasta la fecha del depósíto del re¡¡lamenw ínteríor de trabajo. er" potestativo de los direclores y jefes departa• mentales el concederlos o no. así como aceplar las causas argumtnladas por el trabajador: en la actualidad, con ti reglamenlo, los permisos económicos J' el disfrule de los mismos, 1,m una conquisla real de los trabajadores en el contrato colectil-'O que liene derecho a gozarlos ya que el rexlamenw contempla lm ca11sa1 en q11e proceden dt manera aulmnáticc, J' que son, ..,os permúos económicos urxentes .. en los cuales el trabajador no tiene ni siquiera por qut solicitnrlm, Jino disfrutarlos con su consecuente juslijicación. l::Xfaten también en ti reglamento los casos para disfrutar de lol "permisos económicos sociales y académicos" para lo cual, ti trabajador súfo litne que so/icilarlo con 5 días de anlicipación. 8.-Qué son y qué beneficios /raen los exámenes médicos temporales? R.-1.a l.ey 1-edera/ del Trabajo t>tabltce q11e los riesgos de lrabajo son los accidenles y enfermedades a que eslán expuestos lm lrabajadons en ejercicio o molivo del trabajo, J' en la t ·nfrersidad tenemos dependencias como el flospita/ Universitario J' la Facullad de Medicina, que en el caso concreto de algunos deparlamenlol· el riesgo de contraer una enferm'edad es más factible. de donde se desprende que los exámenes temporales son proleccionistas ya que evitan riesgos que se pueden combatir con s11 debida oportunidad. Se incl11J·6 dentro de estos exámenes médicos lemporales, además. a los compañeros trabajadores de las guarderías, ya que siendo esta una prtstación que beneficia directamente a todos· los trabajadores J' nuestros hijos, quisimos prel-'tnir cualquier foco de posible infección o con/agio por ser los dirtclamente perjudicados. 9.-Qué otro aspecto especial represen/a el reglamento para el trabajador? H.-/:'/ re,:lameuto inlerior de trabajo, además de lo J'a leñalado que representa parte del proceso para alcanzar la ju.\ticia social que l<>n los principios fundamenta/es del derecho laboral, lutelar de los trabajadores y de toda or,:atrizacifm sindical. represen/a en su contenido, que encierra un conjunio de derechos y obligaciones. que represenlan parle de la formaci(m del individuo como ser humano. raque el trabfijo c,,m~, activida_d_ consciente del hombre hace que se sienta soc,almtnte 1111/ J' sus obligaciones en el desempe,fo de su t~ahajo lejos de estimarse ctmw tales lo dignifican. lo hacen importan/e, lo hacefl sentirse necesario en el proceso productfro, J' si bien es citrlo en el caso concreto de la l 'niversidad donde no se rrunen el capital J' el trabajo como factortl· de la producción. los trabajadores univtrsiarios somos c_onscienlel· que la aclividad educatfra a nfrel medio J' sup~rwr, forma parte del desarrollo produclivo del pafs, ~men de que nuestra ~nfrersidad ei una Unfrersidad que mtorpora tn oporlumdad a nuestros hijos. hijos de clmt trabajadora. /0.-Qué esfueri,o repreSRntó la elaboraci6n del reg/amemo interior del lrabajo? H.-EI reglamento interior del trabajo representó un e1/11erto mur _gran~t para la parle sindical de la comiJión ya que se rec1b1ero11 mnumerablts a11:11círu· de la parle patronal de la comisión, se luvieron que redoblar los esfuerzos en a/gu'!º~ momemos por la gran incomprensión para aua/i:,ar ohJellvamente los problemas que surjen en el desarrollo colidia w del trabajo, hubo de discutir jornadas interminable.\ para lograr ape,:arlos a la ley J' al contrato colectivo, por la diversidad de actitiidades en la Universidad nos dinws cuenta que sólo los lrahajadores que formamos el l·indicau, conocemos'" realidad de esa xran dfrenidad de trabajo J' su.\ condicione.\ específicas. luvimm que asesorarnos con expertm en dtrtcho laboral, buscar las tesis jurispruclencinlt.\ de la 11. Suprema Corte de Jm·ticia. pero es/amos conrtncidos que el reglamento a todas luces es proteccionista para IOJ lrabaj,u/ores, como parte inleiruntf de la comis·ión y asi lo hemo, manifestado. Nm somelenw.\ lll juicio Jumes/o de lo., trabajatfort.\ . //.-El reglume1110 es definitil'o o susceplible de modificaciones? H.-1::Xi.\le m1 principio en materia de derecho y es e1le: "/·'/ derecho laboral es justo pero, inconc/11.iw·• y de aquí tene11101 que p11t1ir, la l.ty Federal del Trabajo ·que rtxlametr/a ti apartado " .·1 •• del artículo 11.t de la Constiluci6n es el instrumento para alcanz.ar la julficia en un ámbito de libertad J' paz ,ocia/, en consecuencia pura ac/uali;,ar loi requerimiemo.\ sociales propio.i de cada momento hiit/Jrict1, la l.ey ,.ederal del Trabajo ha 1t11ido con\lante1 reforma.\, las dm últilt1lls el primero ele 11111yo y el 17 de octubre del año próximo pasado cuando le adicirmó en 1111 título e.,pecit,I el trablljo en las Unfresidade1 e l11.,1it11cim1es de FduCllción .\uperior -lutfmomas por ley. Ot donde .,e c/e1premft el re¡flamemo in/triar del trahaj11 ,muque dejinitfro como ohli,:aci6n colectiva es perfectible)' .m jew a modificacione.\ f11111ras J' en cualquier liempo. stJflÍn está señnladn eu la f'rac. /J ele/ multicitado ar1ic11/o ./l../ efe la l.er Fe,leral del 1'r11hajo que lo eslab/ece en los li¡:11ie111e1 ti;mi11m: "lo, . lrt1bajarlore, "ti patrón, tn cualquier tiempo, podrán rnlicitar dt lc, Juma .\t subsanen lm omisim1e1 dtl re~lamemo o se rtri\tll di,po,icitJnes contrada, a esla le.r y demit., nomun de tmhe~¡,,•·. w, • �¡¡5T1Rl. Página 6 l Julio 31 de 1981 Q5T1Rl. 1 ( La organización de trabajadores mexicanos indocumentados en ambos lados de la frontera ~ L Sindicato dE!-Troboiodores Agrícolas d~ Arizo• ~ no empezó a organizar o los trobo1odores agrícolas mexicanos o principios de 1977.Antes de esto se había dado un amplio incremento de los actividades de la Unión de Trabojodores Agrícolas en California. Sin embargo, hacia 1973 la Unión de Trobqjodores Agrícolas había virtualmente abandonado Arizono. Durante el periodo 1973-1977, hubo sólo un intento de organización: la desastrosa huelgo que afectó lo proQucción de cítricos hacia 1974-1975, ~n Yumo, Anzono. la huelgo costó aproximadamente 1.6 millones de dólares y terminó sin que se fijara un contrato. lo principal característico de esto huelgo, fue sin embargo, lo división que creó entre los trabajadores mexicono--omericonos; por uno porte, los trabajadores mexicanos con residehcio permanente, los "green corders" que atravieso legalmente lo frontero poro trabajar y, por otro, los trabajadores mexicanos indocumentados. En Son Luis, R.C., del Edo Qe Sonoro, directamente al frente de la frontero con Yuman la mayoría de los "green corders" que no apoyaron lo huelga soportaron casi diarK>s asaltos con bombos de fuego o sus cosas y automóviles por porte de los organizadores de la Unión de Trabajadores Aqrícolos. '' Una vez que se comprobó que estos asaltos no lograban intimidar o los ··green corders" o a los mismos trabajadores mexicunos indocumentodos, y fueron incapaces de detener P.I acceso de estos trabajadores o los campos de producción de cítricos del Condado de Yumo, los organizadores de la Unión de Trabajadores Agrícolas montaron la que móS adelante serío conocida como lo ·· líneo húmedo" -una hilera de tiendas a lo largo de lo frontero entre Estodbs unidos y México en los afueras de San Luis- poro detener por medio de lo fuerza el cruce de los trabajadores indocumentados, o quienes se ve.O, por lo demás, como potenciales rompedores de huelgo. Los guardias a cargo de estos tiendas eran indiferentes ante el destino de los trabajadores y ante sus propósitos al cruzar lo frontera. Nadie debía posar. lo 'ºlineo húmeda" se difundió y se hizo temida pronto o través de México. los trpbajadores que fueron capturados, fueron robados y algunos de ellos golpeados y torturados. • l • ·~ ¡: 1 los periódicos locales proveyeron amplia documentación sobre estos hechos y el mensaje de la Unión de Trobojadores Agrícolas se difundió rápidamente o lo largo de lo frontero; "Ningún espoldo mojada (grasoso) es bienvenido o .Arrizono". Pero, aunque los trobat(ldores fueron intimidados, esto tóctico también falló. El resultado fue el miedo, lo división, el odio, pero no cont¡otos. Durante esto época, muchos de los organizadores y simpatizantes de kJ UntÓn de Tro~jodores Agrícolas de Arizono se hicieron a un lado porque se opusieron a los métodos usados durante esta huelga, y no fue sino hasta los inicios de 1977 cuando uno reunión fue arreglada con Cesar Chóvez, poro proponer una nuevo estrategia paro organizar o los trabajadores indocumentados de México. El resultado de este encuentro fue el inicio del Proyecto Organizativo del Condado de Moricopa (POCM). El POCM, ero uno organización de derechos civi~s cuyos obte'tivos primarios esfobon refertdos a la protección y ensanchomtento de los derechos civiles y humanos de los trabat<Jdores agrícolas y de sus familias. Nuestra meto fue organizar o los trabajadores y preparar el terreno paro las sindicolizoción; en ese mome'ltO la Unión de TrabofOdores Agrícolas debKI presentarse y hacerlos parte de lo Unión . Desde su~ ~nidos, lo filosofía del proyecto fue lo de que ninguno dí~ción debía hacerse entre los trobojodores y que el úntf método organizativo válido ero el de lo educación. 1 j (. ,1 '.l. 11 1 .,11 1 11 11 } ,l 1 \l l PROBLEMAS ORGANIZATIVOS \ Nuestro obstáculo más grande poro organizo,· a los trabajadores mexicanos indocumentados ero el miedo. Existía el conocimiento ampliamente difundido de que cualquier ·intento organizativo ero suprimido rápidamente por medio de los agentes del Servicio de Inmigración y Naturalización, vKI lo inmediato deportación de los Ylgitodores. Además, los propietarios reinaban casi totol~ente en los campos. los trabajadores vivían bojo los mismos árboles en los que trabajaban . Tombien dependKln ·dei. los propietarios en lo que hoce al correo. m·edi~inos, y transporte poro entrar y sálir de los campos. lo,'vigiloncio era estricta, y cuolqujer extraño capturado rJ~ntro ~e los campos corría el riesgo de ser severamente golpeado. Sin embargo, estos mismos conu1c1ones nos dieron lo primera pauta paro empezar o organizar a los trabajadores. los indocumentados se habton vuelto yo paro ese ~omento en un negocio lucrativo paro los capataces de los productores que. los comProbon y los vendían o los productore·s en otros Estados. Poro llevar esto adelante hobíon organizado una red de "coyotes", quienes poga,ban · o los Capataces 20 dólares por trabajador. El coyote vendía o su vez los trabajadores o los productores ·é·~· otros Estados o un precio que iba desde 200 dólares :~sta los 450 por trabajador; dependiendo de lo distan'do del viaje realizado. El productor cobraba más tarde al trabojador ,1 dinero que había pagado al coyote por hacer llegoi61l trabajador hasta su roncho . Debido a que lo mayoría d~ los trabajadores indOC1Jmentodos no podían manejar o leer l_o s mapas de los Estados Unidos, los capataces reclutaban mexicanos--o~ericonos poro hacer el trabajo del coyote. Algunos de éstos trotaban a los trabajadores brutalmente y o menudo "°s robaban y los dejaban o la vero del comino. lo primero toreo del POCM fue lo de vencer ese miedo y ganar lo confianza del trabajador. Esto se logró identificando o algunos de los coyotes que se habían dado al abuso de los trabajadores y lleyándolos luego o un proceso por parte de los obreros, en el cual se fijaban los restituciones por los dañOs causados. Gradualmente comenzamos o formar comités cuyo trabajo ero el de precisar los condi~iones de vida y de trabajo de lo51"robajadores e identificar el lugar de origen de los mismos. Por medio de estos comités descubrimos lo siguiente: aue la mayoría de los trabajadores agrícolas indocumentados en Arizono trabajan en lo industria crítico porque sus vastos huertos y espeso follaje permitía o los trobot(Jdores esconderse de los outoridade: de los oficinas de lnmtgroción. --que ellos e·ran casi en su totalidad varones, hombres y muchachos jóvenes, cuyos esposos y familias usualmente se habían quedado en México: - que lo ley sobre los salarios mínimos vitales no se aplicaba y que ellos recibían un sueldo desde los 6 dólares o los 9 dólares por día, por uno jornada de trabajo de ocho a doce horas diarios; que los leyes de Compensación al Trobajodor eran totalmente ignorados y que cualquier trabajador herido durante el trabajo recibía licor como medicina o ero mondado de vuelto a México; - que no tenfon insfolociones sanitarios. los trabajadores vivían baio los árboles y estaban sujetos a: al baños pulverizados de pesticidas e insecticidas; bJ. irrigación de sus pertenencias (comas, ropas, etc.) que estaban tendidas bojo los árboles; c) el único liquido disponible paro el lavado y poro beber ero el de los acequias, que frecuentemente estaban contaminados por elementos químicos; que el público en general tenía poco o ningún conocimtento sobre ellos. los arrestos al azor de lo Gucrdio Fronterizo; si bien eran ciertamente lo suticiente eficaces como poro hostilizar o los troboiodores y crearles el sentimiento de aislamiento y marginalidad, nunca fueron pkmeodos poro amenazar ol conjunto de la fuerza laboral y la e"stabilidod de lo industrio crítico; - - que eran pagados sólo uno vez por semono y que los agentes del Servicio de Inmigración y Naturalización o menudo arremetían los viernes, justo antes del día de • Wf<n/ r_ ., ., . :J. l· ' .i 1 "" 1 .' '.' ,-, l'f ; ': 3 '' 1 ir: ~, ¡ 7 11 • 11~· l 1'1r •• ,;;:,,·:> ";;,1 :Ji''u~h ·~, 111, "f/:JCll ' 111 .. yµ 7r "' ,¡ ~,-,,, _ , ra 1!" 1~••7 ~ ,;••,., fl ~1- J, ' J. Por Guadalupe L. SANCHEZ Y Jesús ROMO '¡.. r;,1 ·1,e . ,, · 1a w;; , t, ": y e.JJ,:1 efl" P. -Preambulo a la Con!_titución de los Trabajadores Agrícolas de Arizona. . • legales para prevenir lo deportociÓ"I en maso de los -"1robajadores. Con esto en mente, formamos fuertes comités de .;poyo o lo :irgo del ::Sta('o. Nos pusimos en contac~o con vonc s abogados que comprometieron su tiempo· !.bre 1 nor • C( ntrormstor cva1.:--1Jier occiór, penol o civil contra c•J<Jle¡uier" 1 ·aL,ai :h. r ..J "'.)r9or1zor'or y ornbién se encor :,;_,CI• n d:i ,..ie::.:::rrc I ndo 1.1 :unu '"o,-tnestr◄ •egio egal poi eo~•.:rn• r JC" --11 ie r: ntiw·-en 1c.. tJfr~u•• 1.. n ~ 1 ó· ~os pohtic :. .:o,e:. y ,ac,01 e· poro 1nt1 r TI-· es y :e ~1 ., se eo. ov pago. los agentes no recogían esos sueldos y los trabajadores no sabían qué había posado con Sl/5 cheques cuando eran deportados; - que un monto especial poro la "gen~ vieia" eru deducido de sus cheques de pago; -que ¡ si eran capturados por ei Servicio de Inmigración y Naturalización en Tucson, Arizono, los agentes se- 9propiobon de su din.ero aduciendo que se adeudaba pºOra pagar los impuestos al ingreso; que estaban suietos a constantes atracos por parte de bandidos que veníort o robarles sus ohorros; que poro migrar tenían que incurrir en un endeudamiento muy fuerte poro poder pagar o los coyotes que les hacían cruzar ilegalmente lo frontero .. Descubrimos que el precio promedio por viaje hasta el Condado de Moricopo ero de 150 dólares americanos. --que lo mayorKJ de los trabojodorts venían de los Estados de Querétoro, Guonajuoto, San Luis Potosí, Nayorit, Michoocón y Guerrero (México). Tnr.• :·, t,.. ~ ;)1 t-,,s ~ - -:¡v,• J. 1 re U(. O· "'~ r-~mo OJ ..:=h t::. 01. v s tq, 001~-o· .• . Mex1c :..i.,.o r- ~-=r .n •x, edc,t ,..... 11101 ) de o· ro. l--:is ~bclol'" _.., 01.;or11l1•dos ,;;¡r.iTa1 n le.:; placas u~ :J-> utomo ler t.._ f<•,~,,: !os. _,y. •~s 1mphL~r:los. t~s bu~t vn y !os ... rr.-nazor?11 con occ,c:-e .. leraies ~• $e 01 1mo1 ~;, e, tr...,e, tr,.bajodores o cuolqu,ero de los ranchos en huc..90. la coso funcionó y durante lo huelga no oporec10 ningCn trabajador nuevo. El 3 de octubre de 1977 el comité del roncho de lo Goldmor lnc., propiedad de los hermanos Martori y de Robert Goldwater, hermano del senador Barry Goldwoter, se lanzó· a lo huelga. lo prensa respondió inmediatamente con uno amplio y extenso cobertura, lográndose, por tanto, porte de nuestros objetivos. Pero yo o los 1O días 260 de los 300 traboiadores hobKln sido deportados, y dos de nuestros organizadores fueron encarcelados por lo menos uno vez al día hasta que se ganó la huelgo, veinticuatro días de spués, el 27 de octubre de 1977. Nuestros tácticos básicos de organización no han combiodo desde entonces, con lo excepción de que los trabajadores son crecientemente identificados y entrenados poro lo acción huelguístico en otros Estados fuera de Arizono. 11 Además encontramos que lo mayoría emigraron porque encoraban pésimos condiciones económicos en México. Se nos informó que estos trabajadores vienen en grupos y que coda grupo tenía un líder natural que se encargaba de proteger al resto de los coyotes y de los capataces, y que, en algunos cosos, pueblos enteros se voc+oron de su ppQloción masculino, lo que emtgró primero al norte de México, o buscar trob~o agrícola en los Estados de Sot,o(a y Sinoloo, y después o los Estados Unidos. ' También descubrimo$ qve la mayoría de los trabaja• dores eran propietarios privados de tierra o de parcelas ejidales pero que, o lo tierra ero inadecuado poro el cultivo, o simplemente ellos no tenían lo semilla, el fertilizante y lo maquinaria poro hacerla productiva. 0 METODOS ORGANIZAnvos Con esto información en nuestros monos, procedimos o entrenar o algunos trabajadores indocumentados como organizadores y los enviamos con un organizador del POCM, o ios seis Estados yo mencionados poro educar y formar comités de hue~a entre los trabajadores indocumentados migrontes. El énfasis central de lo educación estaba dirigido a informarles que ellos, como trabajadores, tenían el derecho de gozar la mismo proteuió• legal que Cuak¡uier otro trabajador, a pesar de su estatus legal como inmigrantes. Pusimos énfasis en señalar q~ ellos tenNJn derecho o un salario mínimo vjtol ejtoblecido, o la compensación laboral, seguridad en el trabajo, condicio• nes de vida decentes y el derecho de organizarse para entablar negociaciones colectivos. Además, los organiza• dores debían establecer comités dJ huelgo y comités de seguridad paro que, una vez llegddos los trobajcxfores a México, se hicieron operativos. ' En principio, teníamos miedo de que nuestros octivldodes organizativos en México encontraran oposición por parte de las autoridades mexicanos, pero pronto descu· brimos que los trabajadores inmigrantes indocumentados eran usualmente los ciudadanos más prominentes d°e sus comunidades y que gozaban del pleno respeto de los autortdodes locales. En un periodo de tres meses durante el verano de 1977, estos organizadores entrenaron o 23 comités cuyas toreos eran los de organizar y llevor o cabo acciones huelguistas~ directos en Arizono . Cuando en septiembre de l 977 llegó lo temporada de la producción de cítricos, estos comités fueron transformados en comités de ranchos divididos en grupos (tal como habían cruzado originalmente lo frontero) con un comité centro/ compue~~ · por los líderes de cadD grupo. Entretanto, el POCM estaba muy conciente de qui ,uno huelgo de los trabajadores indocumentados pocil. provocar uno reacción adversa de la opinión púbH• americana. Por lo tonto, nuestra estrategia incluía amplia cobertura periodÍ$lico de los condiciones de vido de trabajo ,en los campos y fuertes mecanismos políticos v¡• 1.; L. Página 7 LOGROS 1. Nuestro prilTler y más satisfactorio iogro inmediato fue lo unión de los trabajadores indocumentados co n los trabajadores locales. Poco de spués de nuestro primera huelga de trabajadores indocumentados, 3.0 00 trabajadores loca"°s de lo cebolla hicieron una húelgo bojo la conducción del POCM. Mucho del financiamiento y la organización de esto huelgo vino de los tra bajadores indocumentados yo organizados. 2. El 15 de diciembre de. 1979, el S'indicato de Trobotodores Agrícolas de Arizono tuvo su Primero Convención Constitucíonol en el Miro je, Arizono. Ese día, la mayoría de los organizadores del POEM se convirtieron en organizadores del Sindicato de Trabajadores Agrkolos de Arizono. lo Constitución del STAAreglamenta lo existencia de cuat~o comit!?s principales compuestos estrictamente por trabajadores en cuanto portadores centrales de los asuntos del sindicato. El artículo 111 óe lo Constitución siente los objetivos del sindicato en los términos siguientes: Sección (inciso) 1.- El sindicato r~presentará y defenderá o todos los trabajadores miembros sin que importe el estatus legal, 10 rozo, e1 credo, el sexo, el origen noc¡onol o los convicciones políticos. Sección (inciso) 2.- Los áreas de nuestro comunidad Y de nuestro trabajo están plagados por lo discriminación, el desempleo, el abuso gubernamental, lo pobreza extrema y los trabajadores no cuentan con educación, bueno nutrición, cuidado médico, seNicios legales y viviendo decente. Además, muchos de nuestros miembros enfrentan barreros culturales y lingüísticos al relacionarse con nuestro medio. El objetivo central de este sindicato será cambiar estas condiciones para nuestros miembros, o través de lo lucha organizada y unido de nuestros j * ••..cti•--•nte, Director •iecutivo y cons...,_. ..... cial IOltn osullltOI intft1MICionoles del Sifttlicoto de Tr11laa~ ........ Agricolas de Afiaowa. (Tomado de EL DIA) troboiodores con otros. iindicotos y orgonizociones comu• no les de otros regiones que piensen como nosotros. Sección (inciso) 3.- Muchos de "luestros miembros encaran constantemente lo deportación la seporac,óri de sus familias, el eocarc,:~lomiento )' .'o lo hostilizoc1ón de lns t-rnpleodo~s o de lo ¡;-olkía sc•ame1L• dPb1c.io o su est◄ 'vs e: e inm1~ronte-s. Sera ,b1ct ve,. ': f\ste Sindic;;,ro c1 J~c.. · 1- rTJó. e n-pi !ti r otee 'n h.u.r.-,o Cl\ 1 y onsti u n,. p-; "'1 v tr l: ¡ Je • E :.e, ~-n 501 4 A ,1 :ve, e f.)I -'1 • "I re : ... 14 .,"tia .: Ar ,1.. ,. 1 11 .p •r _ JI ,; j~ orgoni 01 ~ c rr ·n n~ Ot. · rt;.~tr s ri... ! 10•.:i-1 nor.1·r.\.. ¡: ti et :d( 0 L 0 1,J e -Jud 1 101 p e J1g("r s;::~--p10: pi• ne~ e trc.' politic,JS ~ele. b.-.tivo ~ ~tte s1 ,clu .t., el ~e91.1 r ..... pe líts'. a Le smdica1ismo democ Jt1c O :en uno polit:::. noc .mol comun y un control reg1or-01 soc.re I· s asuntos. p◄ líticos y econÓrriicos locales ..tel grupo ~ 1r nal. J Muct-o je lo ·que hemos aprendido con nueslros esfuerzos organrzohvos foe que los trabajadores mexicanos indocumentados en este pois tenían condiciones económicos, de trabajo y de vida poco difeÍentes o los de los trabajadores en Américo Latina. Todos estamos sujetos o lo 'mismo enfermedad dé fondo: lo inhumano y eterea tronsnacionol que sólo se cuido de lo ganancia. Por lo tonto, nosotros buscamos fortalecernos, acoplán donos a otros que estaban viviendo nuestro mismo experiencia. Hicimos esto o nivel local y regional, también ayudamos a organizar lo Conferencio Nocional de los Trabajadores Indocumentados que se llevó o cabo en p·,~ Washington, D.C. del 8 al 12 de abril de 1978. A~avés de esto, los trabajadores no sólo establecieron relaciones directas con otros grupos o lo largo de lo Noción, sino también se relociona~on con muchos senadores y repre~ntontes norteamericanos, incluidos lo· mayoría del circulo ~~ hispo~~stos, y con los senadores Kennedy y DeConcm,. Tomb1en, por primero vez, troboj0dore$ indocumentados entraron o la Coso Blanca 'poro discutir sobre sus problemas con un o,istente presidencial. 4. Uno de nuestros principales objetivos ero el de internacionalizar la lucha de k,s indocumentados. Esto se logró organizando y participando en lo Primera Conferencio Internacional en Defensa de los Derechos Ptenos de los Trabajadores lndocúmentados, que se llevó10 cabo en la ciudad de México del 28 al 30 de abril de 1980. Eslo conf~rencia fue el resultado final de año de encuentros y reuniones entre el Sindicato de los Trabojador"s Agrícotos de Arizono y sindicatos, organizaciones comunales, les religiosos tanto en los Estados Unidos como en México. la conferencio suscribió uno Declaración de los Derechos de los Traba¡ado res Indocumentados, uno serie de resoluciones, uno lista de Recomendaciones y un Pion de Acción. Pero lo más importante, lo conferencia impulsó lo formación de un Comité de Coordinación Internacional compuesto de más de 60 organizaciones de Estado; Unidos y México, comprometida con lo organización y defensa de los trabajadores indocumentados. 5. Hemos mencionado yo que lo rozón paro que el trabajador mexicano emigre o los Estados Unidos es que s~ ve forzado a hacerlo así, debido o los condiciones económicas en México. Para alivKJr esto, y poro hacer outosuficientes o los trabaiodores, eli.STAA, demandó como porte de los acuerdos en lo ne~iación colectivo uno cláusula de desarrollo económico qoe requiere qu~ cada productor pague 1O ctvs. por hora, por trabajador, poro un fondo de desarrollo económico especial que debe ser usado exclusivamente poro el desarrollo económico de los regioñes de d0nde viene el trabajador. El dinero es administrado por un consejo formado por los mismos trabajadores, y en el verano de 1980, ellos canalizaron S mil dólares hacia cuatro áreas eh los Estados de Sinaloo Guonajuato y Querétaro. 6. los trabajadores han alcanzado un alto nivel de 1eg;. j \ conciencia respecto a los presiones políticos que puedan eiercer cuando actúen como sindicato. Por e¡emplo: o} En 1 978 cerca de cien trobaiodores indocumenta• dos· llevaron a cabo 1.1n piquete de huelga contra el Obispo de Phoenix, en lo oficina del obi~po, ~n protesta JJOr los políticos de ;,ste .-,ocia,,.ello:>. . b) E mismo ano, los traba¡ot.lores llevaron a cebe, 1...:-no de! gobernador Babbit, 1-ti; .. fl ,e r,.Jb• mac o. s: reum.:i Len el! ... >, escu hó 1us ~ T._.1óos y ,frf! u 10 o -Je >lt-,, •· 0 1. lo oí vero, e .. u 'ª' pre 9t ... , r: h, re. "i; .. n • · •::.nfr , :::: 1 1. 'r < J - Jo ..:..1· t, del STAA f"-ene 1Jno cláu:..:ki de edi :in y e t· -Jn.ienl◄ ue r,-glomc-rita el /inane'!>· miento di• lo edi.c.¡..; onde los trobo¡odores por poite ~ IOs prc-du1. C "?S. Esle dtnero se uso poro pagar a los educadores que dictan closes, en los centros de troba,o y en los campos, tonto dt! lectura comO de escrituro básicos en ambos idiomas, Y sobre los derechos contractuales de los trabajadores. También se imparte educación sobre técnicas organizativas básicos, incluyendo lectura de ~?pos Y conducción de vehkulos poro evitar lo explotac~~ de los coyotes c~ndo los trabajadores necesitan v1a¡or alrededor de lo ciudad o cUOndo necesitan migror. El entrenamiento es también dsodo paro formar comités • de orgonizoóón de los migrantes poro otros portes del Estado, como también poro otros Estados. · 8. los trabajadores sindicalizados han identificado y, en muchos cosos, dodo testimonio contra importantes traficantes en varios Estados de lo Unión y en México. 9. El sindicato ha educado al público omericc:no, y ha ayudado o cambiar la opinión sobre los trabaiodores indocumentados a irovés de uno constante exposición de sus sufrimientos, por med.O de las huelgos, amplio cobertura de prensa y encuentros con distintos grupos poro explicar su situación. 10. finalmenle, los lrabajadores indocumentados hon hecho huelgas en todo el Estodo de Arizona y en los Eslados de fla,ida y Washington, y tenemos comités de trabajo en otros cuatro Estados. Además las lrabajadores hon finnado tres coftlrmos co&ectivos y han estob&ecido y administran, aporte del sindicato, un centro de servicios con más de veinte miembros en su equipo; uno clinica que sirve o todos los agricultores y sui familias; lo Corporación de Detorrollo Económico; y uno organización nacional de deNchos 1 civiles llamada Proyecto Nocional de Orgar,izoción y Entrenamienlo (PNOE). · Condusióll- Nosolras, el Sindicolo de Trabajadores Agrícolas de Arizona, 5abemos que nuestro troba¡o apenas ha comenzada. lo mayoría de los 1rat,;,jado,es agrícolas indocumenlados no está todoYía organizado y los eventos y los intereses especiales de los gobiernos de México y los Estados Unidos pueden llevar o esta situación ya complicado hacia una solución distorsionado. El problema de los lrabajadares indocumentados es poro nosotros muy simp~. El trobo¡odor indocumentado viene .a quí porque no puede solucionar su situoción económico en México y porquehoy uno demando paro sus servicios en este país. ¿lo soluci~? Mejorar, par medio de lo sindicalización, los condK:ione~ de vida y de trabajo poro troosformor los empleos ohorO ~"Sponibles en empleos atractivos para los ciudodonos no~riconos desempleados, cortando por lo tonto la demanda. Sin lo demanda de sus servicios, el trabajador mexicano tendrá que permanecer en México y enfrentar o su propio gobierno poro hallar uno so:Ución económico a sus problema,. En k, que hace a nuestro inicio con tCJ5 Troboiadores Agrícolas Unidos, poco después de haJ>er ganado nuestro primero huelgo, recibimos órdenes de César Chóvez poro dar fin o todos nuestros esfuerzos organizativos. Rehusamos hocerk, y nos hicimos independientes. Creímos entonces, como lo creemos ahora, que el trabajador indocumentado capacitado y conciente jugará un papel central en lo organización de todcis los troboiodores ogrtCoJes en México, y en este país. t------------- �Página 8 "Son los trabajadores los ÚDIOOS respoDBables ~ la vi- !• 1 da sindical y en quienes debe ~caer el verdadero mérito de todo lo logrado basta aliora.'~ LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS MeDBaje a la XVII Asamblea Septiembre 15 de 1981 • EL CONTRA TO COLECTIVO DE TRABAJO 1981~ UNIVERSIDAD SINDICATO , Una conquista más cumplida: el _r,párto de útiles escolares _ . ' .• l listrumento de organización, lucha y unidad de los trabajadores universitarios. " ¡ ESTUDIALO ! ¡ VIGILA CUMPLIMIENTO ., ;DENUNCIA LAS IRREGULARIDADES! ¡;DEFIENDELO SIEMPRE! . ,lf ·su . .•• .•.. • • ' • • ' \. '¡: > l . 1 1 1, •1 SINDICATO DE TRABAJADORES DELAUANL . . - El Comité Ejecutivo cumplió en los primeros días de este tes, desde la preprimaría hasta la preparatoria. Miles de bol• mes con una importante conquista: el reparto de útiles esco• sas conteniendo lápices, libretas de todo tipo, cuadernos, . lares para aquellos sindicalizados que tienen hijos estudian• plumas, juegos de geometría, etc. se entregaron en el Esta• dio Universitario. ·. - ' J. ••ff , - • F • ·• l � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 8 Mes de publicación Mes cuando se publicó Julio Día Día del mes de la publicación 31 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Quincenal Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 8, Julio 31 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 31/07/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016633 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Indocumentados Jurídico Matinés Reglamento Trabajadores Útiles escolares