https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17200/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1981._Vol._1._No._10._Noviembre._0002016626.ocr.pdf 25d083c24e35de1c8e6503fb3a267837 PDF Text Text ••t-•1f,1\••t••·· • Septiembre 15 de 1981 Página 8 de México la hizo el Presidente López Portillo antre el Congreso del Trabajo y más claro no puede estar en cuanto quiénes son los intervencionistas. STUANL, como órgano de los trabajadores, reproduce el discurso del Presidente para manifestar su apoyo a la política nacional de solidaridad con el pueblo salvadoreño. Aquí está). (México y Francia emitieron una ¡ Jeclaración conjunta en aras de hallar una ¡ solución al conflicto salvadoreño y seña' laron como fuerza política representativa a lo, grupos que luchan con las armas contra la dictadu.ra militar que sufren. La reaccíón y el imperialismo movieron a sus títeres para declarar que eso era intervencionismo. La reafirrnación de la postura mérilo de lodo lo logrado basta LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE Mensaje a la XVII Asamblea 0RGANO INFORMATIVO DEL SINDICA TO DE TRABAJADORES DE LA u.A.N.L. ARO 1 El STUANL apoya la política nacional . de solidaridad con .El Salvador· ,. . l • ·•i _ __,.. __ -./-.. .. _ • :'.\>;~}li-: -..: :. : :. talo -'\ :.~c.•. · · , . .- os·.·•···. ' > ; ••• , ••• > > ., los. t portanci4,. si lj ) · ,,, · ,_...., ' :.·r--. ~ti ·nd' debim. u1r.J~·..· •i. tkmrpo.r«oonfñii,iijgif,,,•ht~ida!/ ;.,e,.,.,, • iidad que me alifntl{W~-~ tlnuat ni •I ? i hay 111' fuer$ pollticll'reprhtntatwa fn i . ,Jercicia dt- nuestillS"i~l!ilidod.e$. · .~ '$a/vado; tua;ndo este p11eblo está divf-)i, ..Mp_chl,l.f gracias ,i' -tftlbaj(Mlo,es • ·dfilo :, 'enn. ,a¡ licita inúslinamente y -1,i' organitados de Mix.ico .ptii tite renuev.o . exlstétkia de eso' faen,a polltica ·-e$ de t'11 de 1:-nergía qde .de su sólidarüla4 ricibó. '"• "'~- naturálev,. dt't(ll envergadura, .de tal Jm. "Muchos comentarios jüef¡err, hacer,. ~Út el Gobimio .establecii!o ha a to que aqui se ha dicho; púo quiero re·.• flCUdidD al expediente más ,xiremo para , 0 afirmarme, .a nte la conciencia critica de ta luchar contra esa fuer;a: ha pedido y ha · clase social, cuyo apoyo m:6s me interesa-; admilido la íntertienfión de un pats .los uaba}'adores de Mixico¡ a un tema que , extranjero, y ese país extranjero ha recoe,t este momento divide la opinión mun- , n~klo- -fa existencia de esajuerza, de esa dial: la presentaciún del d~umehtQ que fue-n.a pt1lítica,alextremo de que ha adcunjuntammte hicimos con Francia, refi• mltido ·intervenir á 50,liciti,d del propiQ riéndo,se al caso de El Salvador, Go,bierJto salvad()rtñ.o? Y me pregunto, "JJesde sltS orígenes, con la rectitud coP1pañer{>st tEs posible negar, fllltf! la de una flecha, la política es itnica e invacc,tÍcfe,ida del mundo, que existe una riable. t:.n qpoyo del concepto 4e . fa • fuerza pQlítka representativa que ha mesoberania, aflJ'ma el de autodetermitta-;.,., . recidQ qfle un pobierno acuda al peor de ción y el de la no intromisióii de los asun~-- ~, fos .éxtremos afque se puede acu.dir: pedir tos internos, y este principio 'se ha respetael apoyo de áfu_era y que ese apoyo de do escrupul.ommente por todos los goafuera llegiii! précisamente para apoyar, biernQs de la República: sin excepción alpara OJ1udat a un país a luchar contra sus guna, y ahora afirmo -y ante ustedes lo paisanos?¿ No es esta una fuerza polí(ica v,1y a acreditar- que la gestión que hemos representativa? hecho •de ning11na manera es interv,eni · ·';Si se.admite la luchq para el detracionista. mqmlento de la sangre, se admite para "¿ En qué consiste el documentó que que entre hermanos se maten, si se admite se depositó en forma abierta J' sin destinaque exista una fuerza de esa naturaleza, tario ante el órgano creado por la comunime pregunto: ¿Qué de malo hay, qué indad internacional para atender las promotervencionismo entraña que dos pueblos dones en favor de la paz: el Consejo de conscientes de sus responsabilidades ínterSeguridad de las Naciones Unidas? ¿Qué nacionales. Ante el órgano que se ha ereel lo que en pocas palabras dice ese docuado para ese propósito, para levantar las mento? Que México y Francia, ante el conciencias, para admitir otras alternatiriesgo de que se internacionalice el vas, simplemente digan: Señores, si han conflicto salvadoreño y amague más una admitido la existencia de esa fuerza para paz que en este momento estaba compromatar, por qué no reéonocemos que existe , metida, ante ese riesgo, _ante la conciencia esa fuerza para buscar una solución mundial, se recomienda que se admita que política, que no podrá ser política si en El Salvador hay una fuerza política simplemente se basa en el exterminio de representativa, y al afirmarlo, lo estamos una de las partes en conflicto? Es política refiriendo a hechos evidentes y trascedenporque busca la composición de la partes 1.'•,.,•• > Novíembre 1 o. de 1981 No. 10 REGISTRAN EL CONTRATO COLECTIVO ::'.?'. •, . · . . •'<Jomo 1odó$:h1K;'";n.; dn~ ltiAU abera." .en conflicto. De otra lifallffll serla el ex• 'tenntnio ab$Urdo y ·1a ¡,rnalmclá de hi violencia. '• ''¡Qué hemos hecho Fr«ncia y M~lco ante el foro intenuu:ional idóneo? De""'cirle a la huntam'tlad: /táy alú un cehtro de · eonflieto en el q"e están ocu"iendo cruas que no debeh ocurrir. "Hacemos un llamado II la conciencia universal para que admitamos que háJ' ahí fuerws. políticas representativas, que deben buscar, s.olucio,n,s políticas por enf;ima de losintervencionismosde cualquier fuerza hegemónica. y que se respete el derecho de los salvadoreños a resolver sus propios problemas, de acuerdo con sus , propios problemas, :de acuerdo con su propia concepción institucional, la que se quieran dar y no otra por encima de cualquier posición que Jo impida. "Justo lo que están haciendo Mixico y Francia •trabaja.dores de México- es abrir .las puertas de la alternativa digna, la que se basa en la razón, la que se basa en el a1Jálisis, en la composición, en las posibilidades democrát~, que en este mo~ mento están cancMilis, para una fuerza , q,ue tiene las características a las que he aludido. ''Esto, lo admito, lo afirmo (lllte ustedes: no es intervencionismo, N,µn e¡fuerzo que tiene un pueblo que encuentra solidaridad en otro, el de Francia. Para abrir la conciencia de la humanidad y evitar que se sigan destruyendo estérilmente entre sí los salvadoreños, y que eso que ahí está ocurriendo se extienda, porque es muy fácil en este momento que así sea, a otras áreas y desde luego, a otros pueblos vecinos. Eso, afirmo, no es intervencionismo, es un gesto de responsal,ilidad internanacional que México, de acuerdo con sus más puros principios asume, como asumirá siempre que tenga oportunidad. Por primera vez en la Historia del STUANL se registra un contrato colectivo de trabajo en la junta local de conciliación y arbitraje. A dicho acto asistieron el Rector de la UANL Doctor Alfredo PiñeyroLópez, Lic. C•los Jiménez Cárdenas, Secretario General, del STUANL quienes fueron recibidos por el Licenciado Héctor S. Maldonado, Director de Asuntos Colectivos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.- Todos estuvieron de Acuerdo que los problemas que surjan con motivo de la aplicación del Contrato que h9y se registra deben resolverse por las Vías Legales. CONTENIDO EN ESTE NUMERO EL STUANL Y RECTORIA ACUERDAN TERMINAR CON LOS CONTRATOS INDIVIDUALES ... _•••• ABREN INSCRIPCION PARA EL REPARTO DE JUGUETES -- TRES IMPORTANTES ACUERDOS QUINC.Ei Tt5$l& l>E UNA Lt~A DE TRABAJO ---------------- INICIA T()RNEO DE BOLICHE )qANQ: c•'f•~if"O HOJIEtM,.ft A LA ~-~ MASCAREAAS ti~M? M ,,,a ,:.;,,, n ""l"l"•------ �ABREN INSCRIPCION ACUERDAN EL STUANL Y RECTORIA PARA EL REPARTO DE JUGUETES HUSMEAND ACABAR CON LOS CONTRATOS INDIVIDUALES . SALVADOR GARZA S. ente de la Junta Local de iación y Arbitraje del Estado ente.- Esta situación ha dado origen a. una serie de pláticas entre ambas partes, de las que han emanado los acuerdos que se concretan en las siguientes los que se refieren a substituciones por licencia, incapacidad, becas, permisos o materias optativas que solo se imparten en el presente semestre. o Piñeyro López y Carlos Jimé- CLAUSULAS SEGUNDA.- Con el fin de estar en condiciones de prever las eventualidades a que se refiere el párrafo primero de los antecedentes, el Sindicato conviene en aceptar los ajustes en las cargas de trabajo al personal docente por horas. para lo cual se tomarán en cuen- enas, mexicanos, mayores de profesionistas, al corriente en el PRIMERA.- La Universidad se compro1 impuesto sobre la renta y con ' mete a suspender la celebración de los • o para oir y recibir notifica- contratos individuales por tiempo deel primero en el So. piso de la terminado, a dejar sin efecto los que a de la Rectoría, Ciudad Universila fecha se hubieren celebrado, salvo y el segundo en 15 de Mayo O Pte., de esta ciudad, ante ~ el debido respeto compare- nuestro carácter de Rector de rsidad Autónoma de Nuevo Secretario General del Sindicala misma institución respectiva• personalidad que tenemos acreesa H. Junta, comparecemos • ar de usted se sirva sancionar términos de la ley, el acuerdo entre ambas partes conforme figuientes antecedentes y cláusu- ta el número de alumnos, así como la antigüedad, capacidad y dedicación del personal académico, conforme a lo prescrito por el Artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo. TERCERA.- Ambas partes convienen en dedicar un capítulo especial de la próxima contratación colectiva que establezca las condiciones que permitan atender este problema particular sin detrimento de ninguna de sus responsabilidades. Los juguetes para hlti hijos no son regalo de nadie. Es una prestación que conquistaste con unidad y lucha. Inscribelos. Así que en el tiempo correspondiente del 15 de ocrubre al 30 de Noviembre próximo se realizan las inscripciones de los pequeños en las oficinas del STUANL, en 15 de Mayo y Martín de Zavala en el horario de cóstwnbre. Es necesario inscribir a los niños en ese lap.,o en virtud de poder atender a todos y que ningún hijo de trabajador universitario quede sin recibir juguete en el mes de diciembre. Se sirva sancionar el presente acuerdo en los términos de la ley, otorgándole el carácter de obligatoriedad para las EL CONSEJO CONSULTIVO Y TOMA TRES IMPORTANTES Basta cualquier problema para CIII los 4gr'!púsculos -como los llama C811d el historiador, inicien su guerra de mores para desorientar a los trabaj res universitarios. iRADIO BOMBA, CHICO! Es el radio bomba, como le dicen Cuba a esos criminales rumores q desean romper una unidad estab • con bases serias. Lo peor es que a rumores se prestan personajes ES LA CLAVE En reunión del Comité Ejecutivo posteriormente del Consejo Consu vo, se acordó rechazar los con por seis meses que la Rectoría pnn1...,. de que firmen los maestros den ingreso / o a quienes se les increnllalMII ten horas en su trabajo. ACUERDOS Monterrey, N. L., a 20 de Octubre de 1981 PROTESTAS DR. ALFREDO PIÑEYRO LOPEZ EL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA U. A. N. L. Tres importantes acuerdos se tomaron en la última junu que realizó el Consejo Consultivo del STUANL que lo integran el C_?mité ~jecutiv~en pleno y los presidr.n~eS¡ de las !l3 secciones ~iudicaleii. ·· Contrato Colectivo de Trabajo para 1982, la cual está en funciones y este mismo mes concluirán el proyecto para que sea discutido por todos los trahaja_dores y llegar a un acuerdo fi. nal que será el que se presente a la Rectoría. En primer término se nombró una Comisión Redactora del proyecto del Asimismo, se acordó protestar ante la LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS SECCION 2 b,.. del S.T.U.A.N.L. Los avisos para la inscripción de los pequeños han estado colocándose en loe tableros de los diferentes escuelas universitarios firmándolos el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez Cárdenas y el Secretario de Previsión Social, Ing. Alberto Aviles Ayala. Los requiaitos para la inscripción son: Presentar el último talón de cheque donde aparezca el descuento de la cuota sindical; credencial actualizada como miembro del STUANL y las actas de nacimiento de cada uno de sus hijos con edades de uno a doce años. SE REUNE partes. d de las fluctuaciones en el ~de alumnos, y consecuente61 incremento o decremento de académicos, así -como la exisde materias optati'las, que sólo en semestres aislados y la ia de licencias e incapacidades a contratar la substitución 'ador académico, a fin de · con las vacantes provisionales c,riginan estas eventualidades. bros de la Sección No. 2 del de Trabajadores de la Uní Autónoma de Nuevo León os en la Preparatoria No. os fraternal y combativarigimos a todos ustedes para t)ltente la confirmación de propósitos unitarios y sindiue se concitan hoy en la malos integrantes de la Sección S.T.U.A.N.L. La Navidad se acerca y con ello el cumplimiento de una conquiBta laboral más para los trabajadores universitarios: el reparto de juguetes para sus hijoe con edadea entre uno y doce años . . Por lo anteriormente expuesto, atentamente solicitamos de usted: ATENTAMENTE EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON DAS LAS SECCIONES Y tRABAJADORES DEL S.T.U.A.N.L. Por: Héctor González y GonzálaE PALPA Y PROCLAMA LA UNIDAD una activa participación en la Organización y dirección de nuestro sindicato por ello, con legitimo orgullo sindical podemos afirmar que la Sección No. 2 ha sido uno de los principales valuartes históricos del S.T.U.A.N.L. 2.- La Sección No. 2 de la Preparatoria No. 1 toma ahora de manera activa su lugar en la primera fila de lucha del Sindicato Universitario, en defensa de la organización mis• ma, de su Contrato Colectivo y de todo aquello en que la Ley lo ampare. ñero Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, miembro activo de siempre de nuestra Sección. 4.- La Sección No. 2 de la Preparatoria No. 1, acordó hacer público reconocimiento a la labor desarrollada por el Secretario General del S.T.U.A.N.L., Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, compañero nuestro de trabajo, dado que las tareas que el ha venido desempeñando exitosamente han permitido: * La superación del Sindicato en to· dos los &deneL .., , misma Rectoría por la finna de contratos individuales de seis meses a los maestros de nuevo ingreso y a quienes tienen incrementos en sus horas de clase. Esta decisión, en la que se recomienda no firmar a.os convenios, fue hecha pública mediante un desplegado publi- cado en un diario local. Finalmente, se entregó a cada Presidente Se<'cional un compendio de todas las conquistas lograda1, en los convenios anteriore~ que se han sumado al nuevo Contrato Colectivo de Trabajo, para tener conciencia de que el cambio de Convenio a Contrato no nulificó las conquistas de STUANL a través de su existencia. * E I principio de una institucionalización sindical deseada por todos. La Sección No. 2 del S.T.U.A.N.L. hace un fraternal llamado al resto de las secciones para seguir contribuyendo a desarrollar el rumbo de la correcta línea de trabajo político sindical que encabeza el Comité Ejecutivo presidido por el compañero ~arios Jiménez Cárdenas. Monterrey, N. L., a 26 de Octubre da 1981 "UNIDOS EN LA L POR LA JUS ICI Las reuniones del Consejo Consultivo se realizan periódicamente y ~isten, además del Comité Ejecutivo. un prol medio de 50 presidentes seccionales, de los 53 existentes. , La reunión la presidió el Lic. Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General del STUANL. LA VILLA CAMPESTRE Uula rtSpdudo el repmeoto. F.a c¡ata&a 4el STU.\NL. uu ce. Dadas las protestas ya hechas ante Comité Ejecutivo se hizo publica la carta dirigida por el Consejo Consulti vo a la Rectoría y en la publicación M recomendó a los maestros sirtdicahza• dos a q ue se abstengan de firmar 8IOl contratos individuales. . LA RAZON Hubo quienes se dirigieron a un funcionario de la Universidad y les dijo que actuaban de acuerdo el sindicato, cosa totalmente falsa que pretendía desorientar a los 11'11NHI jadores. G.lJARDADITO El nombre de ese funcionario lo 1U1f damos, pero no es un secreto y lo remos si nos lo piden, porque ac1na• des como ésa son las que dan pie divisionismo o por ICY menos a la rientación, SEMINARIO Por otra parte, con toda celerid• poné en marcha por estos dlll un curso de formación sindical que• 1 cumplimiento de otro de los planéS los que habló Carlos Jiménez 11'1 1 última Asamblea General Represen tiva. �QUINCE TESIS DE UNA LIIEA DE TRABAJO SINDICAL QUE FORTALECE Y T .... NSFORMA AL STUANL En el transcurso de estos dos últimos años la vida de nuestra Organización Sindical se ha depurado, ensanchado y delimitado a la vez. Se eliminaron los viejos esquemas del pragmatismo politiquero que habían venido desvirtuando y desgastando a la Organización. Se enrumbó la mira sindical hacia una política elaborada por las bases y se desarrolló la capacidad para estar a la altura de los nuevos lineamientos constitucionales y legales que hoy enmarcan a todo el sindicalismo universitario de México. En la práctica de ese quehacer diario, en la constante de una actividad sindicalista se han conformado nuestras tesis de política sindical. No las hemos teorizado ni mucho ideologizado antes. Afirmamos y confirmamos nuestros planteamientos y actitudes en la cotidianidad y trascendencia de un sindicalismo universitario que tiende ahora hacia su más completo despliegue y justificación. 2.- 3.- Nuestras tesis están en raizadas en la vida misma del sindicato, en su ser y razón de existencia. 1.· Se rescato la vida organica y po· lítica del S.T.U.A.N.L. de las insoportables reglas de conducción que imponía la politiquería , el arribismo y la corrupción de los grupos y partidos que amparados en la fraseología paternalista revolucionaria medraba en el Sindicato. Este rescate se realizó bajo el impulso de las bases sindicales que muchas veces actuaban solo bajo el impulso de anhelos y propósitos de elemental sindicalismo, por ello, el consolidar el rescate se convirtió en el mJs arduo y definido trabajo político del actual Comité Ejecutivo provisonal. 4.- Durante 1980 se finiquitó la reforma constitucional que ubicaba los derechos laborales de los trabajadores universitarios en los marcos del Apartado "A" del 123 Constitucional y su correspondiente reglamentación en la Ley Federal del Trabajo. La posición del S.T.U.A.N.L. antes de la legislación fue totalmente congruente con su propia historia; fuimos capaces de elaborar una propuesta a la Cámara de Diputados con un profundo contenido histórico , constitucional y sindicalista, estando así a la altura de lo que posteriormente se decretó. 5.- Los Contratos Colectivos de 1980 y 1981 han sido muestra fehacientes de que el S.T.U.A.N.L. aspira a una vida, como Organización Si~dical sana, fuerte y decidida, teniendo para ello como centro de toda su conducta la defensa y el desarrollo del Contrato Colectivo de Trabajo, columna vertebral que une y estructura a toda la Organización. Base elemental de la verdadera política e ideología del común de los trabajadores. Derivado de lo que sindical y políticamente representa estar al amparo de la Ley Federal del Trabajo y de poseer un Contrato Colectivo, se procedió a la elaboracion Paritaria con la Rectoría del Reglamento Interior de Trabajo de la Universidad, el cual constituye el primer conjunto de reglas generales , susceptibles de modificación, para proteger y dignificar, con elementos específicos y ex- que competen al conjunto del Contrato Colectivo. En realidad se está haciendo una nueva escuela de practica sindical, donde las situaciones se conocen, se encauzan y se resuelven manteniendo los principios , la legalidad y la equidad. plícitos, el quehacer diario del trabajador universitario. En cumplimiento con· lo estipulado en la Ley. todos los Convenios anteriores de nuestro Sindicato pasan a integrar parte del Contrato Colectivo de Trabajo para lo cual se realizó de común acuerdo con la Rectoría, el formidable res&men de todos los convenios de 1964 a la fecha. Dicho documento, que recientemen te fue depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje, constituye una recuperación de la rica herencia sindical de nuestra organizaciól'l'·así como también el primer estandarte desplegado para sus luchas, movilizaciones y demandas futuras. 8.- La educac;ión sindical está toman, cuerpo a través, en primer lugar, de una práctica sindical distinta, y luego , de una sistematización en el conocimiento de la Constitución General de la República.. la Ley Federal del Trabajo, El Contrato Colectivo, el Reglanento Interior del Trabajo, y los Estatuas de Nuestra Organización Sindical. Sin el manejo Jgil y pre- mo universitario nacional ha sido antes que nada de rechazo y combate a quienes negaban los derechos constitucionales a los trabajadores universitarios , y además, de denuncia, de quienes utilizando las luchas sindicales universitarias las ligan abiertamente hacia posiciones intransigentes partidistas y de grupos de los mas diversos matices. Somos partícipes del torrente del sindicalismo universitario nacional , que sabrá encontrar pronto fórmulas de coordinación y unidad para sus luchas, elevando a principio de autonomía sindical su desligazdn con respecto a los partidos políticos. 111 11.- El S.T.U.A.N.L. está marchando aceleradamente hacia una institucionalización, de forma y conteniqo , de toda su vida orgánica y política: El funcionamiento de la organización tendrá mejores niveles, los Estatutos vigencia y actualización, la ley manejo dinámico y concreto, el Contrato Colectivo entendimiento y usos diarios, etc. E I contenido y la forma de nuestra vida constitucional como sindicato será la siguiente etapa histórica después de más de quince años de existir entre la espontaniedad, la fugacidad de interpretaciones y la ocasionalidad de posiciones políticas. 11 6. - Durante estos dos años se ha tem piado el carácter de nuestra Organización Sindical y de sus órganos dirigentes bajo un rasgo distintivo: La apasionada defensa del sindicalismo universitario la eliminación de toda falla vieja o nueva que intente desviarlo, el combate pleno a los viejos y "nuevos " enemigos que lo asechan. La razón del Sindicato saldrá adelante y se fortalecerá día con día, las bases así lo entienden y sus Órganos dirigentes es tán llamados a cumplir, superán dose día con día. Un rasgo más del carácter de la Organización Sindical y de sus órganos dirigentes es la seriedad. entereza y dinamismo con que se empiezan a tomar y resolver los problemas que afecten los dere chos de los trabajadores, su permanencia en el traba¡o o aquellos ciso de estas vocales del abecedario político sindical, todo lo demás sería vana sobre ideologización que produce acidez e insomnio para la organización. 9.- Una organización que se respete, y exige respeto a la vez, como la nuestra, está en capacidad de mantener relaciones institucionales francas y de trabajo con las autoridades universitarias y de gobierno sin menoscabo de su propia política, de sus planteamientos ·y demandas. El S.T.U.A.N.L. ha conseguido a este respecto, pese a quienes lo negaban , una verdadera relación institucional, basada en el respeto y la independencia con todas las instancias de gobierno universitario y del Estado . Nuestros esfuerzos son públicos y los resultados se ponderan a la vista. 10. Nuestra postura en el sindicalis- 12.- Como una medida para dignificar la militancia sindical y consolidar resueltamente a la organización se debe de eliminar toda forma de paternalismo en la prestación de los servicios y cuestiones administrativas que brinda el S.T.U.A.N.L. a sus agremiados: Las actividades de afiliación.credenciales, cartas de trabajo, Previsión Social, PrJstamos, Orde-· nes. Asistencia Social, etc., tienen que pasar a ser reglamentadas y administradas de tal manera que no constituyan mas que un sim· ple eslabón de la verdadera relación del trabajador para con su organización. En este camino hay que remontar viejos vicios y costumbres y disponerse a un cam• bio total. 13.- Al desarrollar una práctica sindical distinta y una educación sindical basada en lo que apremia a los trabajadores, el S.T.U.A.N.L. será capaz de pasar colectivamende una mera educacion sindical, por hoy obligatoria, a la supera- c1on po 1t1ca-ideológica de todos sus miembros como individuos conscientes de pertenecer a la clase trabajadora. 14.- El S.T.U.A.N.L. podrá en ese rumbo participar responsablemen te, no solo en teoría, en las grandes luchas del movimiento obrero mexicano, y ser sustento de sus programas, así como tam:..iién de aportar sus propios conocimientos a las tareas históricas de la clase obrera. 15.- Vamos a construir en esta segunda etapa histórica del S.T.UAN.L. un sindicato universitario con capacidad, resistencia y flexibilidad para agrupar a todos, para . que todos puedan aportar lo que es propio de cada uno de nosotros y pueda ser comun y útil para el resto. En ese camino el S.T.U.A.N.L. será una organización de alto nivel institucional, fuerte como la exige la realidad y como lo obliga el llevar hasta sus últimas consecuencias la aplicación de sus Estatutos, de su Contrato Colectivo, de la Ley y de aquellas tareas que el conjunto de los trabajadores acuerde. EPILOGO Hemos normado nuestra conducta hilvanando a la vez la teoría y la práctica sindical. Hemos desechado la teorización y expuesto siempre las cosas con sencillez así como tamilién tenido en la práctica diaria la fuente viva que ha surtido el complemento para todas las ideas y principios de la organización sindical. Esto es lo nuevo. Es lo que se abre paso amplia y resueltamente, lo otro la politiquería, el rumor, el chantaje etc. son papeles viejos que aún no alcanzan a depositarse en el bote de la basura de la política sin. dical. Monterrey, N. L., Octubre de 1981 SECRETARIO GENERAL LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS �BELLAS, LAS COMPAÑERAS DE LA UANL LUCEN SUS UNIFORMES Otra conquista del STUAN L para la damitas trabajadoras Guapas , portando con gallardía los colores azul y oro, representativos de ' la Máxima Casa de Estudios, se observa ahora a las compañeras que laboran en escuelas y dependencias de la UA~L La razón es que desde el mes de septiembre les fue entregado el uniforme de invierno, correspondiente a este año, que significa una conquista sindical más. La entrega de uniformes está estipulada en el• Contrato Colectivo de Trabajo y de acuerdo a él debe cumplirse a más tardar el mes de noviembre. La Rectoría cumplió con esta conquil'lta del STUANL con la debida anticipación y ya se mira a cada compañera luciendo su uniforme que consiste en dos blusas, pantalón, falda y saco en los cuales se combinan con estilo los colores azul y oro. Las mismas compañeras eligieron estilo y corte de su uniforme, para lo cual la Rectoría y el SUTANL organizaron un desfile de modas donde se presentaron los uniformes y fueron invitadas todas las damitas trabajadoras universitarias. El Reglamento Interior de Trabajo de la UNAL estipula también que es obligación portar el uniforme en hora de trabajo y dado que es algo que las hace lucir bellas, recomendamos a las compañeras que usen las diferentes combinaciones en sus centros de labores. UNIDAD EN TORNO ENTUSIASMA AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Ante los miembros de la Sección 28 del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez exhortó a los sindical izados a mantener la unidad y defender con pasión el Contrato Colectivo de Trabajo. Lo anterior acontenció en una reunión que la Sección 28, que agrupa a los compañeros de la Clínica para Trabajadores de la UANL y del Centro de Educación Infantil, ofrecieron al dirigente sindical, recientemente. El licenciado Jiménez agradeció el convivio y se manifestó solidario con los problemas que afronta dicha sección y su disposición para gestionar su resolución. La línea sindical la marcan sus trabajadores y el Comité Ejecutivo está entregado a las tareas que beneficien a los servidores de la Universidad agrupados en el STUANL, agregó. La Presidente de la Sección 28, doctora Martha Villarreal de González, ofreció el acto y a nombre de sus compañeros destacó la intervención del Comité Ejecutivo del STUANL en los casos en que se ha requerido, ya sea por problemas laborales de carácter individual como los colectivos. l Con gran entusiasmo entre los participantes se puso en marcha el tradicional Torneo de Boliche para los trabajadores sindicalizados de la Universidad Autónoma de Nuevo León y correspondió al Secretario General del STUAN L, Lic. Carlos Jiménez, realizar el saque inicial. Numerosos equipos se inscribieron en este torneo en el cual la nota bella la ~nen las compañeras del STUANL que esperan con gozo el momento de participar en el campeonato. Una ceremonia a la que acudieron la mayor parte de los equipos participantes tuvo lugar en la sede del torneo de boliche 1981. La presidieron además del Lic. Jimé- 1 Este acto debe servirle de estímulo -dijo-, a usted, licienciaclo Jiménez y a quienes están al frente del sindicato, para seguir cumpliendo con su deber". LA INICIACION DEL TRADICIONAL TORNEO DE BOLICHE nez algunos miembros del Comité Ejecutivo del STUAN L y los compañeros María Trinidad Chavarría y el ingeniero Fernando Salazar, de la Comisión de Deportes. En su mensaje a los bolichistas universitarias, Jiménez destacó la importancia que tiene el deporte como medio para unificar a los trabajadores y para estrechar más sus relaciones, así como para aliviar las tensiones que provoca el cumplimiento de su deber en cada sitio donde laboran. Los torneos, dijo, jamás se hace para enemistarse y hacer politiquería. Que aquí salgan más amigos y con mayor conciencia de su calidad de trabajadores universitarios, manifestó finalmente. EL STUANL VALE POR DOS FIJA POSICIONES No podemos olvidar que anteriormente las compañeras pagaban parte de su unifonne y gracias a su lucha en el STUANL ful! posible lograr upa conquista más en su beneficio. ANTE J. L. P. ~I STU~~L se pronunció, ante el Presidente José López Portillo, en su rec_1ente v1s1ta a Monterrey, solidario c?n su política laboral, pidió que la política petrolera se !rad1~zca en educación, salud y más fuentes de trabajo para pue~lo y mam_fest~ su rechazo a la polílil'a guerrerista del imperialismo yan9'111 y~ la fabncac1on de la borna clt• neutrones. El Comité Eje<'Ulivo encabe-zo a un·numeroso ~upo de trahajadort•i- universitarios. e! La Sección 28, que agrupa a los trabajadores de Servicios Médicos y del Centro de Educación Infantil, hizo un reconocimiento al Comité Ejecutivo del STUANL y a manera de estímulo para que continue con su labor en beneficio de todos, les ofreció un convivio en el que hizo uso de la palabra el Lic. Carlos Jiménez para exhortarlos a defender con pasión el Contrato Colectivo de Trabajo. INDICADOR ~sn.m_ Organo informativo del Sindicato de Ttaba¡adores de la Universidad Autónoma de Nuevo León' ' Secretan o C'rt!nl'ral: Lir. Carlos Jiménez Cárdenas Secretario de Prensa y Propaganda: Ur. Mariano Ay ala Martinez Asesor. Hértor González y González Luciendo sus diferentes combinaciones de uniforme, pero mezclados los colores azul y oro, representativos de la UANL, se ve a las compañeras trabajadoras cuando sonrientes emprenden a sus hogares, ttas el fin de una jo_mada. El saque i~icial ~el campeonato de boliche para los trabajadores sindicalizados Jo dió con chuza el h~nc1ado Carlos Jiménez, Secretario General de STUANL. Se publica cada quince días. Toda correspondencia dirigirla a las oficinas del STUAN L en 15 de mayo 1400 Pte., cruz con Martín de Zavala, en Monterrey, Nuevo León. Teléfonos: 40-53-30. 4~53-52 y 40-36-96 Segunda y Tercera llamada al provocador y antisindicalista Aurelio Campos aún Jefe del Jurídico del Hospital Universitario. Aurelio Campos ha vuelto a las andadas. En realidad nunca desanduvo l(l andado por mas promesas y j uramentos que hizo, siempre se ha mantenido en su conducta de provocador, enemigo del Sindicato y de los trabajadores del Hospital Universitario. Manejándose de manera sucia y con bajezas de todo tipo pretende diariamente infiltar en nuestra organización el miedo las calumnias y el terror. ' Los trabajadores del Hospital Universitario lo tienen bien detectado y no podrá seguir más adelante en su campaña de desprestigio a los sindicalizados y a los miembros del Comité Ejecutivo para llegar a ser ioh por lucifer! Secretario General del S.T. U.A.N.L. Por nuestra parte está en la mira y de ahí no lo sacará ni lucifer ni nadie más. Campos es enemigo acérrimo de nuestro Sindicato y de los trabajadores del Hospital Universitario. El Comité Ejecutivo actuará en base a la Ley: Advirtiendo primero a las autoridades universitarias tanto del Hospital como de la Universidad sobre la conducta nefasta de este individuo y solicitando después las medidas correspondientes, que la Ley Federal del Trabajo ampara en estos casos. Fue tanto lo negativo y estrepitoso de la conducta de Campos, que se empal• maron la Segunda y Tercera llamada. Ni modo, el se lo buscó. �LA DRA.MASCARENAS, SERVIDORA EJEMPLAR * Amable, simpática, excele.nte compañera, Una institución en planificación familiar. "Son los trabajadores los IÍllklN ,...pollSllbles de la vi- Por: Juanita Garza Cavazos da sindical y en quienes debe ~caer el verdadero En la Universidad Autónoma de Nuevo León existe un sinfín de personas que allí laboran hace mucho tiempo, que son una institución dentro de la Institución y cuya vida está plena de recuerdos vividos en la Universidad. Para avalar lo anterior, podemos señalar a una de estas personas; una mujer afable, simpática, buena consejera, excelente compañera y con un alto se,1tido de responsabilidad en su trabajo. Se llama Evangelina Mascareñas Valadez, quien el pasado mes de julio celebró en compañía del personal de la Clínica de los Trabajadores de la U.A.N.L., sus 20 años de servicio a esta Institución. Sus compañeros le ofrecieron un convivio por tal acontecimiento y el Rector Dr. Alfredo Piñeyro le entregó, una placa alusiva además de otros regalos de -sus amigos trabajadores . Directivos del STUANL estuvieron presentes. La doctora Mascareñas - así la llaman cariñosamente pacientes y amigos es actualmente la encargada del Departamento de Planificación Familiar en e! turno vespertino, desde el mes de septiembre de 1980, a solicitud del entonces Director de la Clínica, Dr. Rogelio Salinas. La doctora Mascareñas Valadez es una de las fundadoras del Sindicato de la U.A.N.L. y se integró inicialmente en la Sección Uno, del Hospital Universitario y la Facultad de Medicina, pero al tener una mayor actividad, se separaron de la Sección I para integrar la Sección 28, cuya presidente secciona! actual es la Dra. Martha Villarreal. Pero como es de esperarse en una persona de altas aspiraciones culturales, la Dra. Mascareñas continuó cultivándose en diversos estudios como la música, el canto, piano, solfeo, arman ia, alta cocina, inglés, francés, japones, etc. El año de 1969 comenzó a dedicar su tiempo ·y estudios a la planificación familiar, trabaja_ndo en la Fundación para el Estudio de la Población, 1A.C. y en la Clínica de los trabajadores de la U.A.N.L., llamada entonces Departamento de Servicios Médicos. "Cuando se abrió la sección de Planificación Familiar en ese tiempo ,comeñta la doctor• mucha gente se interesó en ello, aunqu~· no teníamos ayuda ni interés por parte del gobierno ni por los medios informativos, pero los trabajadores empezaron a buscar solución a los problemas de la explosión demográfica. mértlo de todo lo logrado bula ahora." Con respecto a los servicios médicos q111 aquí se brindan -opinó-, éstos han mejorada mucho y continúan haciéndolo siempre but cando el beneficio para la comunidad uniwr, sitaria. Estamos a la altura de otras instituciones en cuanto a la calidad del servicia ;ifirmó. En el mes de abril de 1960, recibió su título de doctora en medicina y entró a laborar en el Hospital Universitario como ,asistente de Dtorrinolaringología, donde permaneció por espacio de cinco años. Posteriormente asistió a cursos de planificación familiar y otros de actualización en México, dedicándose desde entonces a este ramo. Algo importante de señalar ;igrega-, es que la gente siempre ha sido receptiva hacia la pla· nificación y ahora con ayuda de todos, en especial por _llif medios de difusión, tiene más oportunidades a su alcance para resolver sus necesidades. Me encanta mi trabajo -confiesa con seguri• dad plena-, considero que es .una satisfacción muy grande el servir a la Universidad y pagarle un poco de lo mucho que he recibido de ella y me siento contenta aquí, pues siem• pre he contado con el aprecio de jefes, compañeros y pacientes. En cada etapa -dice-, el sindicato logra mayores y mejores prestaciones para los trabajadores y todos hacen este esfuerzo. Pienso que hemos obtenido más a nuestro favor con los dirigentes actuales pues consiguieron la nivelación de salarios, cosa que considero una de las mejores gestiones que ha logrado el Lic. Carlos Jiménez. Para finalizar la entrevista, la doctora Mascareñas Valadez dijo: "No pienso retirarme de la Universidad y mientras tenga fuerza, continuaré sirviendo a la comunidad como hasta ahora". LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS MeDBaje a la XVII Asamblea AAO 1 Diciembre 15 de 1981 No. 11 LA SECCION UNO ANALIZA DEFIENDE Y SE SOLIDARIZA CON LA LINEA DEL C. E. Enarbolan Banderas de Lucha del STUANL EL STUANL,TESTIGO EN LA INAUGURACION DE LA UNIDAD LINARES DE LA UANL En Importante Asamblea Efectuada E I Licenciado Carlos Jiménez Cárdenas, Secretario General del STUAN L, presidió con las autoridades del Estado y la Universidad, la ceremonia de inauguración de la Unidad Linares de la UANL que abre el campo para después. el Rector Alfredo Piñeyro y el Gobernador Martinez Dominguez expresaron su respeto a la autonomía del sindicato y el ejercicio limpio de su función. La universidad, dijo el Rector, es una caja de resonancia de la el paaado 11 de Noviembre en la Sección 1 ( Hospital Universitario y Fac. de Medicina ) se destacó la Labor j¡deearrolada por el Licenciado Carlos Jlmenez Cárdenas al Frente del STUANL y en la c:úal se acordó dar todo el apoyo a nuestro Secretarlo General y a la línea Sindicalista que Impulsa el achlal Comité Ejecutivo •. � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1981 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 10 Mes de publicación Mes cuando se publicó Noviembre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1981, Año 1, No 10, Noviembre 1 Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/11/1981 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016626 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Acuerdos Contrato Juguetes Rectoría Trabajo Sindical Uniformes