https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17203/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._2._No._12._Febrero.0002016639.ocr.pdf 78d7bcceb57fa2f6e574e5905a255581 PDF Text Text página STUANL IDIC. 15 de 198 1 • DEPORTES lie. Carlos Jlm6neE C6rdenas. Informe a la XVIII Asamblea General Tras El Trabajo, El Relax Del Deporte Y Al Final Los Trofeos Representativa · Premian A Equipos Campeones Y Lideres Individuales del Torneo de Softbol Los campeones del torneo de Softbol del STUANL y los líderes de los diferentes departamentos en pitcheo y bateo fueron premiados con bellos trofeos que en una reunión especial les hizó entrega el Comité Ejecutivo. ' La Villa Campestre fué el marco a la culminación de este torneo, el más importante de los que organiza la Comisión de Deportes para los compañeros sindicalizados. Enérgica la Acción ~ Invariable el Camino del STU ANL: ~. Jiménez La entrega de trofeos la encabezó el Lic. Carlos Jiménez, Secretario General de la organización y tuvo lugar el sábado 28 de noviembre. Los miembros del Comité Ejecutivo y el Presidente de la Comisión de Deportes, 1ng. Fernando Salazar, participaron entusiastamente en es ta premiación. Los equipos que recibieron trofeos, después del play off que pusto término al torneo se coronó campeón el equipo Eléctricos de FIME, quien obtuvo un monumental trofeo. Esto en la categoría A. :i ::, El segundo lugar lo ocupó el equipo de la Preparatoria número Trt:s, cuyos integrantes fueron muy felicitados. En el tercer lugar hubo un empate entre los equipos Broncos de F IME y Elefantes de FACP-YA {Facultad de Contaduría Pública y Adimistración). En la categoría B se MljlÓ también un play off entre los líderes de los dos grupos y el campeón resultó se~ el equipo Medicina 81 quien llego invicto al titulo, tras arrazar en el torneo regular y en el play off. Otra persona fué el equipo Potros de Medicina quienes hacían su debut esta temporada y ganaron el El Lic. Carlos J1ménez, haciendo entrega de prem_ios consistentes en chamarras a todos los integrantes de los equipos campeones del Torneo de Softbol, dicha entrega se efectuó el sábado 28 de noviembre en la villa Campestre del STUANL. segundo lugar, por lo que a la hora de recibir su trofeo fueron muy aplaudidos. En la misma Categoría el tercer lugar lo obutvo nuevamente un equi po de FIME y tocó a quienes jugaron bajo el emblema de "Engranes" Los integrantes del Comité Ejecutivo del STUANL tamoién entregarán trofeos a los campeones individua les en pitcheo y bateo. Para los pitchers se premió al campéon en juegos ganados y perdidos, en Carreras Limpias Admitidas y al mejor ponchador. Para bateadores se otorgó trofeo al Campéon Bateador con mejor porcentaje, al campeón jonronero y al mejor robador de bases. CONSOLACION La Comisión de Deportes organizó también un torneo de consolación para los equipos que no alcanzaron a participar en el play off y el primer lugar fué para el equipo que integraron los compañeros del Estadio Universitario, a quienes se les entregó un bello trofeo. El segundo lugar en este torneo fué para los Tigres de Rectoría y el tercero para otro equipo de Comercio. El torneo fué un éxito. Participa· ron diez equipos en categoría A y 62 en Categoría B. El licenciado Jiménez felicitó a j:a· da uno de los premiados por su entrega al deporte. Efectuando la entrega de Troteos vemos aquí a algunos de los integrantes del Comité Ejecutivo con representantes de los Equipos Triunfadores. • Comité Ejecutivo del S.T.U.A.N.L. Período 1982-1985. �-~ IDI . . . . . ~fflONl.-U.TON..........-ONU.U..a..AL 1 , ... Le be: di ch bE es Ej L, la m, la co Lél Li ne lu1 = Le y DE pa ta Lo d~ mi el 1 -=- ob to = :::, • ::i -.3.. :i ' cu, tad En ent 3_, y E de 3 ció ::! -3 = :¡ .... ' El po :1::! l ...3 En un dos al 1 invi tori Otr¡ de 1 but "LA AZUL Y OllO GANA LAS ELECCIONES"... 'º • Un Capítulo más se Agrega a la Historia del STUANL Lo temperatura estaba o cero grados . Había transcurrido apenas lo primera hora del día 5 de Febrero de 1982. Lo plazo del Colegio Civil, tradición histórico de los universitarios, era sitio de efervescencia cuando se abrió una puerto del Aulá Magna. La gente se reunió en torno a quien dirigía la palabro. Con voz firme dijo: "El resultado de la votación es para la planilla Azul y Oro un total de 3, 142 y poro lo planilla Naranjo 1,357 en los urnas paro el Comité Ejecutivo". El grito de júbilo estalló. Vinieron luego los porras o la planilla Azul y Oro y los abrazos a Carlos Jiménez, quien así continuaba ahora en un período por elección al frente del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, hasta el año de 1,985. El frío hacía temblar a Fernóndez Quiroga cuando los amigos le preguntaban sobre las cifras de votación. El hombre estaba feliz, pero cansado. Habían pasado mós de 18 horas junto o las urnas del Aula Magna, como representante de la planilla triunfadora. Así se escribía un capítulo mós en' la historia del STUANL y fructificaba una etapa de dos años de intenso trabajo para un grupo de sindicalistas que en 1980 rescataron el sindicato de la ruina y el saqueo. (La historia del Movimiento 5 de Febrero es de todos conocida. Los trabajadores universitarios, hastiados del manipuleo, los fracasos poliíticos, las decisiones desde un partido político, los malos manejos de los fondos económicos por • Los Apoyos Para Carlos Jiménez se Inician en Noviembre • La Naranja: Campaña con los Medios, no con la Base El mes de noviembre y posteriormente en diciembre de 1981 , las diferentes secciones que integran el STUANL empezaron a manifestar públicamente su apoyo al Lic. Carlos Jiménez poro que estuviera un periodo completo al frente del sindicato. Fueron manifestaciones espontáneas que • permitían evaJuar que la nueva línea sindicalista, independiente y sin demagogia, era lo que querían los trabajadores. Consejo Consultivo y se constituyeron en Colegio Electoral, nombrándose la Comisión de Vigilancia Electoral a cuyo frente se designó al compañero Carlos Torres. Se lanzó la convocatoria y empezó la contienda electoral cuando en enero un grupo de amigos sindicalistas registró la planilla Azul y Oro que postulaba a Carlos Jiménez para lo Secretaría General del STUANL. Poco después se registraba la planilla "Naranja" que ponía o la cabeza a Fernando Garza Treviño. Era notorio que la mayor parte de las secciones estaba a favor de Jiménez, y que el grupo que apoyaba o la "Naranja" pretendía "medir fuerzas". (Ahí trotaron de introducirse las mismos gentes que llevaron a lo ruina al STUANL, personajes conocidos por sus actitudes anarquistas y hasta por sus traiciones a los trabajadores). De acuerdo a los estatutos se reunieron los Presidentes de los Secciones que integran el Tra~ cada asamblea en la que participaba la pl_anilla que resultó triunfadora, iban los opos1tor_es, quienes encontraron poco caso en las reuniones. Jiménez y Fernández Quiroga, al frente de la Azul Y O~o, fueron de asamblea en asamblea Y r~spond1eron a todas las preguntas que hac,an los trabajadores. . ~n la misma Sección Uno (Hospital Universitario). Cervera Y socios tuvieron que someterse ante la avalancha de apoyos hacia la planilla Azul _y Oro. • Crónica de un Proceso Eleccioilario Sindical parte de Cóstulo Hernóndez y compañía, destruyeron a su comité ejecutivo y designaron a Carlos Jiménez para que rescatara la confianza al STUANL, al frente de nuevos cuadros sindicales. Algunas gentes creyeron que poco se lograría, hasta que la votación del 5 de febrero de 1982 mostraba la satisfacción por los resultados y el apoyo para continuar en ascenso en una nueva líneo sindical). La campaña continuó en la Técnica Médica, en Coordinación de Preparatorias en E . s· 1ogía, en Derecho y en •todas co nom~a, en se m~nifestaba el apoyo unánime hacia Carlos Ji1enez y la Azul y Oro. Sabiendo que en la base trabajadora no hallarion nada, los de la Naranja hicieron una campaña singular: se apoyaron en algunos medios de comunicación.tergiversando lo verdadera ruta del proceso electoral. Mientras lo planilla Azul y Oro recorría las secciones para plantear su línea de trabajo los "otros" se quejaban de supuestas violaciones o los estotutos,corentes de un plan paro ofrecer o los trabajadores. Pero sus quejas fueron dirigidas o " la opinión i)úblico" . La planilla de Carlos Jiménez editó un folleto incluyendo en él todas las posiciones ante diferentes problemas que se hicieron públicos en el órgano del Sindicato. Se publicó también en los diarios el programo de trabajo y lo decisión de hacer suyo el Pliego Petitorio aprobado por lo última Asamblea General Representativa poro lo revisión del Contrato Colectivo de Trabajo de 1982. Lo compaña de Carlos Jiménez se inició en lo Facultad de Ingeniería Civil. Ahí, José C. Fer· nández Quirogo, representante de la planilla y el propio Jiménez hicieron uso de lo palabro, exhortando a los trabajadores o posar de sindicalizodos, actitud pasiva, a sindicalistas, es decir activos en los luchas por lo superación de todos. El martes 19 de enero la planilla se enfrentó en rueda de prensa o los medios de comunicación . Todas las preguntas obtuvieron respuestas satisfactorias y coda quien publicó lo que su criterio le indicó. Pero ese día no si rehuyó a ninguna queja o pregunta capciosa. , . Decia_Fernández Quiroga los logros de los ult1,:nos anos. Recordaba también que en el periodo en que Carlos Jiménez fue Secretario General los logros habían sido muchos. Ahí está la Clínica para los Trabajadores el s~bsidio de lo despensa, los dos meses d~ aguinaldo, la descarga académica para los maestr_os con más años de servicio Y muchos más, dec1a Fernández Quiroga. "Esta es la campaña de la conciencia sindical -exprescba Carlos Jiménez- y nuestro línea de trabajo es la independencia, la lucha por un Contrato Colectivo con mayores prestaciones y la educación sindical". . Hubo oc~siones en que tras fustigar a q~•~nes quenan nuevamente el sindicato para utilizarlo como botín, pedía que quien tuviera pruebas de en qué formo se gastaron los dos millones de pesos que él dejó en la Tesorería cuando estuvo al frente del STUANL y de que no hubo corrupción, desviación de los fondos de auxilio de viudas y huérfanos de los compa- ñeros muertos en la época de Cóstulo, que lo presentaran. ~os "otros" seguían con su campaña de medios. Nada nuevo tr.aían, nada nuevo podían ~portar_ para que el STUANL siguiera en su linea libre de decisiones de partido o de corrupción de dirigentes. El primero de febrero se visitaron las últi":'ªs secciones de la campaña: Preparatorio de linares, Preparatorio número 9 en Las Mitras Sinfónica de la UANL, Comercio y Ciencia~ Políticas. El martes se reunieron planilla y activista o analizar 1~ campaña y a estar preparados por l~s votaetones del siguiente día, en las secciones foráneas. A los veinte horas del miércoles 3 de febr~ro ya sa conocían los resultados en las secciones foráneos: 314 votos para la Azul y Oro; 64 poro lo Naranjo. . ~I 4 de febrero fue uno fiesta para los sind1cal1zados. la votación se inició o las ocho horas Y había tres sedes para depositar el voto; el Au~a Magna, el Hospital Universitario y la Rectona. Mayor comodidad para los votantes. . Finalmente, a las 19:00 horas se 'recogieron las urnas y los representantes de las dos planillas, junto con lo Comisión Electoral se encerraron en el Aula Magna para hacer el recuento de votos. Afuera el frío arreciaba, pero el ánimo de los simpatizantes y activistas de la planilla Azul Y Oro nunca decayó. Las compañeras del Hospital vivían una fiesta cívica, cantaban y gritaban porras. Algunos, finalmente, se distraían en el Aula Zertuche viendo a Fernando Valenzuela lanzar en la Serie del Caribe del Beisbol, partido que concluyó casi a la medianoche. Alguien gritó: 1ya! y todo mundo se acercó a Carlos Torres que como Presidente de lo Comisión Electoral daba el cómputo final. Repuesto de los brazos, Carlos Jiménez habló espeso: Dijo que ahí acababan de cavar su tumba los grupúsculos que querían violentar al STUANL Y quedaban para siempre fuera de las bases. "Moñona seremos mós contundentes", expresó refiriéndose o que en unos horas mós (o los diez) se iniciaba lo Asamblea General Representativa para conocer los informes del Secretorio General, del Secretorio de Previsión Social y del Secretario de Finanzas, así como lo protesto al Comité Ejecutivo electo y finalmente lo celebración de un aniversario mós del STUANL. �·- ~SilJN_ '. ll ......---......... ...ca. . . ,..........U. . & ■ l Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nnevo León ] A TODOS LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS e •1 A LA OPINION PUBLICA: , 1 1 1 ( r - :::i E ( t E ~ e :::¡ 5 :i :: 3 E e 2.- Las elecciones tanto de los Delegados como del Comité Ejecutivo y las Comisiones Autónomas, se efectuaron en un marco de vida sindical sana, abierta Y oxigen~da por la libre participación de la gran mayona del S.T.U.A.N.L. Durante nuestro proceso electoral no hubo incidentes que lamentar en lo que estrictamente fue nuestra campaña electoral. Los únicos detalles que pretendieron empañar las elecciones sindicales fuero~ los de tipo noticioso que nada tienen que ver _c,on la realidad sindical y el abortado intento de agres1on ex~rofesamente planeada por individuos ligados a la planilla perdedora. 3.- La copiosa votación manifestada por vez prim~ra ~n 1~ historia de la Organización, fortaleció al auténtico sindicalismo universitario. d .. =, ::l .:::1.. E a i1 SECRETARIO GENERAL SUPLENTE LIC. CARLOS JIMENEZ C. LIC. RAUL LOPEZ ALDAPE t1 SECRETARIO DE O RGANIZACION SUPLENTE LIC. GUILLERMO HARO GONZALEZ SR. MOISES SOLIS VAZQUEZ .4 • Los resultados electorales son beneficiosos política, or. ganizativa e ideológicamente para el S.T.U.A.N.L., Y refuerzan considerablemente su capacidad de lucha, de movilización y de expresión. Acudieron a votar .4,85.4 compañeros sindicalistas, cu~os sufragios mayoritariamente favorecieron a la Planilla Azul y Oro "Democrática 5 de Febrero". . • . Habiendo aceptado todos los resultados de estas h1stoncas elecciones en la vida del S.T.U.A.N.L., hacem~s un llamado a los participantes para continuar fortaleciendo el Sindicato, marchando ahora unidos en aras de . la estrategia de lucha que nos marca el Contrato Colectivo de Trabajo y la línea sindicalista desafrollada por la XVII Asamblea General Representativa. SRIO. DE ACCION POllTICA LIC. CARLOS CHARLES MATA b SECRETARIO DE FIIIIANZAS: SUPLENTE ING. BUENAVENTURA E. ALONSO ING. JORGE LUIS ZAMORA GOMEZ SECRETARIO DE PREV. SOCIAL SUPLENTE ING. RAUL ZAMBRANO BELLOC LIC. CARLOS MORALES SANCHEZ SRIO, DE PRENSA Y PROPAGANDA. SUPLENTE LIC. MARIANO AY ALA MARTINEZ PROFR. RODOLFO DE LEON GARZA SECRETARIO DE CONFLICTOS: Sln .ENTE LIC. HERIBERTO GUERRERO RUIZ PROFR. RAMON CERVANTES MASCORRO SRIO. 01 PROMOCION CULTURAL Y ARTISTICA: SUPlENTE LIC. LUIS G. VARGAS RAMOS SR. OVIDIO ESTRADA MENCHACA Reconoce Conciliación Personalidad Jurídica al Nuevo Comité Ejecutivo ~• na. Q. C. LIC. AAIIC1DO K.\IITIIIEZ S>1t.DIIIAR, SECIILTAAIO GEJk.AAL. •A• OE U ~ DTAN UCUT.UU. OBJETIVOS DE LA HUELGA. C CR T I í I C A ~ U El. t:llP(DIEIITE NtH:iCI 15/80, 11::..lMTI\IO D( LA IIUVERSICIAO AUTOM)M DC NUEIIO - u011. POR 1:VISD REli.TIIIO AL AATICIJ.O )77 íAACCICII Il OC LA LEY LA- Bmlil. VIGENTE, SC LE RECOl'ICJCIO PErfSONALIOAO JtHIOICA AL SIGUI¿NTE- aJIUll: EJEQJTI\101 - - - - - - - - - - • - - - - • - - - - - - - SRIO. SRIO. S,UO. SRIO. SiUO. SRj8• SR • SRlO. SRIO. SRIO. SRID. LD IJI[ w. G.:N:.RAL.1 - • - - - - -~IC. CARLOS JI~NCl c..ROEMS • - C. GlJILLt.Rl«l H-'lRO GONi AI.U - - - OE OAGUlllACIClla - - • DE rINAlllAS1 - - - • oc DE OC OE OC OC OC DC SRIO. DE SR. JUAN ARAGON CARREON 1- AL SIIICIICioTO DC TRAilAJAO<RES SIIID. oc SRIO. OC SRIO. DI: SUPLENTE BUEftAVt.NMA E. ALONSO C. - - NG. RAIA. lA"3RAIIO ocua: - - - - PROSA Y PROP~1 LIC. MARfr.11O AVALA fl,;~flflEZ - - alfllf\.lCTCIS1 - LfC• ~R IIERTO Gl.ERRt.RO RUIZ - PRON. CA.T. Y - L C. LUIS O. VARGAS it.KlS - · . - ACC. PIL1 - - ~ - - LIC. ~OS ~ E S IIATA - - - - EOUC. SINDIQL~ - - ING. ft .RIO H. QUllfTAIIILLA GDll!ALEZ RELAClClNE:S1 ~ - - - LIC. UICTOR "- IIILI.ARRCIIL S11'3A - ACTAS DE iia:s.~ ARC • • M. TRIIIIDAO DfAIIARIUA L. - - - ~ISIS ~S"'lllllf'Y EST• - LIC. HltlO J. VALEJICIA SAAAaIA - Pt:IISI~~LIAClOIIESa LIC.. MRalS CAffTU SILVA - - TIIAaA.J01 - - - - - M. G.IRIA DE LA 110SA C. - • - SEi. ~ • &OCIAl.1 - LIC. Ht.CTOR CAIIAAEI SIURIO • - - PREllbIOIII SOCIALI SE.,"'COISTM 81 ESTA f'M*, A SCUCITII) OC PARTE INTCAE- SAOA, P N f ~ US08 Y íINEI LEGM.ES A (JE HAYA Lu.AR.- SC EXPIDE - fll taA í~uttllZAOA, Ell LA CIWAO DE l'D:'fTEAAEY, Na:~ UIJI, A - SUPLENTE LOS quINCE~IAS DEL KS OE FEBRERO OC MIL flOIIECIEltrOS DCHEHTA Y - ING. MARIO H. QUINTANILLA G . SR. RUBEN DE LA ROSA GONZALEZ 005.- DOY fl:. - - - • - - - - - - • - _. __ • __ • _. ___ • SECRETARIO DE RELACIONES SUPLENTE LIC. VICTOR M . VILLARREAL S. SR. FRANCISCO SEPULVEDA GARCIA SRIO. DE ACTAS. ACUERDOS y ARCHIVO SUPLENTE MA. TRINIDAD CHAVARRIA LAZARO LIC. LOURDES CORNEJO AMBRIZ SRIO. DE ANAllSIS. EST Y ESTADISTICAS SUPLENTE LIC. HUGO J. VALENCIA S. SR. JOSE GPE . TREVIÑO RODRIGUEZ SRIO, DE PENSIONES YJUBILACIONES. LIC. MARC.OS CANTU SILVA El. C. so:RETARID OCNERAL •A• SUPLENTE PROFR. MANUEL 8. FERNANDEZ ESPINOSA SECRETARIO DE TRABAJO SUPLENTE ENF. MA. GLORIA DE LA RO~A SR. JAIME ESQUIVEL M .· SRIO. DE SEGURIDAD Y ASIST SOCIAl SUPIENTE LIC. HECTOR CANALES SILERIO ORA. MARTHA VILLARREAL C. s 4 codo en la Ciudad Universitario, Jurisdicción del Municipio de San Nicolós de los Garzo, Nuevo León, solicitando lo REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN LOS CONCEPTOS DE SALARIOS Y PRESTACIONES, conforme oportunamente fue pedido al través de esa Autoridad Laboral ; EXIGIENDO EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO EN TODAS LAS CLAUSULAS EN QUE HA SIDO VIOLADO Y PIDIENDO EL ESTABLECIMIENTO DEL TABULADOR GENERAL DE PUESTOS Y SALARIOS EN LA UNIVERSIDAD, con los objetivos y criterios claramente sei'lolodos en dicho pun• to;movimiento que deberóestollor precisamente a los diez dios o partir de la fecho y hora en que ese Tribunal del Trabajo hago la notificación correspondiente. Anexo al presente escrito copia del acto de sesión de lo Asamblea General Representativa a que hago mención. Todo lo anterior de conformidad con lo dispuesto por los artículos 920, 451 y 353 adicionado con el Capítulo XVII, de lo Ley Federal del Trabajo en vigor. JUITA LOCAL D( CV!IC!l.IACIIJI Y AII.IITRAJE Dn. ESTADO. .....MmlJ'• •• l. SRIO DE EOUCACION SINDICAL. o d -~ IVJITA u d CARLOS JIMENEZ CARDENAS, Secretario General del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LE· ON, con la personalidad que ostento y que tengo debidamente reconocida y acreditada ante esa H. Autoridad Laboral. como lo justifico con la certificación que acompai'lo. expedido por la Secretorio de ese Tribunal. y con domicilio con• vencional poro oír y recibir notificaciones en 15 de Mayo 1400 Pte. de esto Ciudad, ante Usted, con el debido respeto comparezco y expongo: COJfC.ILlACJOW W Monterrey, N.l., a 16 de febrero de 1982 ,, "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y El SABER EL COMITE EJECUTIVO e Que en cumplimiento del acuerdo de la Asamblea General Representativa, móximo Organo de Dirección de nuestro Organización Sindical, por disposición expreso del Art. 27 de los Estatutos que rigen lo vida interno del Sindicato que represento y que obran en el Expediente No. 15/ 80 que ese H. Tribunal del Trabajo le lleva al S.T.U.A.N.L.; en sesión celebrada el dio 17 de diciembre de 1981 , me permito acompai'lar al presente escrito, UN PLIEGO DE PETICIONES CON AVISO DE HUELGA, dirigido al C. DR. ALFREDO PIÑEYRO LOPEZ, RECTOR Y REPRESENTANTE LEGAL DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON, con domicilio en el Octavo Piso de la Torre de Rectoría, ubi- OOIIDtUIO JmL DTAN - ~ - :i El voto libre y democrótico de los agremiados al S.T.U.A.N.l. ha unificado y legitimado al mismo en todos sentitdos. Las tareas a cumplir son ahora avaladas por todos y la seguridad en la lucha sindical es mós amplia y efectiva. . .. Así como se reconoce la espontónea y entus1?sta parhctpación de ta base trabajadora en estas elecciones, es de justicia expresar también públicamente, porque.'º ~m~rita el caso, la actitud respetuosa a la autonom,a smd~cal, que han observado hasta la !echa tanto 1as autoridades Universitarias como el Gobierno del Estado. 1 _ Nuestra Organización Sindical realizó en la segunda · quincena de enero y durante los días 3,.4, Y 5 de !ebrero del presente año, una intensa jornada democróhca consistente en los siguientes hechos: * Elección de los .425 delegados a la XVIII Asamblea General Representativa del S.T.U.A.N.l. .. * Elección del Comité Ejecutivo y de las Com1s1ones Autónomas para el período 1982-1985. . . . * Reafirmaci6n y desarrollo de la linea smd1cal1sta que unifica y engrandece a la Organización Sindical. t ::l .. C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN El ESTADO. PRES E N TE .- A TODAS LAS SECCIONES DEL S.T.U.A.N.L. 1 Fundamentación Legal.Y Pliego Petitorio del Emplazamiento a Huelga a la UANL a).- Revisión del solario en efectivo por concepto de cuota diaria, para todos los trabajadores universitarios. miembros del Sindicato que represento. b).- Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo vigente al arlo de 1981 , en los conceptos de Prestaciones, precisamente en los puntos que se detallan en el Pliego Petitorio que se presento. c).· Exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo en todos aquellos clóusu• las en que ha sido violado o que se encuentran pendientes y que se detallan en el Pliego Petitorio que se presento. d) .· Lograr el establecimiento del Tabulador General de Puestos y Salarios en lo Universidad Autónomo de Nuevo León, poro conseguir la nivelación de sueldos de sus trabajadores. DERECHO Sirven de apoyo y fundamento o nuestro movimiento de huelgo los preceptos legales establecidos en el Aportado A del Artículo 123 del Pacto Constitucional . en sus fracciones XVI y XVII y XVIII , osi como los Artículos 399 Bis, 440, 441 , 446, 450 Fracciones 11, 111, IV y VII , 452, 470, 920 y demós relativos que adicional el Capítulo XVII del Título Sexto y sus transitorios de lo Ley Federal del Trabajo. Por lo anteriormente ex puesto y fundado , solicitamos de Usted. PRIMERO - Que con el presente escri to y demós anexos, se nos tengo por presentados en los términos sei'lolados. SEGUNDO.: Notificar por conducto de eso H. Autoridad a lo Universidad Autónomo de Nuevo león, en el domicilio indicado en lo formo y términos previstos por lo ley. �~ 1 TERCERO.- Se le haga saber a la emplazada que el movimiento de Huelga estallaró a los diez días contados a partir de las fechas Y hora de notificación, si no accede a las justas demandas que contiene nuestro pliego de Peticiones. CUARTO.- Se tenga como nuestros apoderados jurídicos a los miembros del Comité Ejecutivo de nuestro Sindicato y en forma especial al C. Licenciado José C. Fernóndez Quiroga, para que intervengan durante la tramitación del presente conflicto, atento a lo dispuesto por los artículos 2448 y 2481 del Código Civil vigente en el Estado. Atentamente, "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monterrey, N. L., a 16 de febrero de 1982. EL SECRETARIO GENERAL DEL S.T.U.A.N.L. LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE NAS. de diciembre de 1981 , en los conceptos de salarios por cuota diaria y prestaciones, que oportunamente fue solicitada . b).- Obtener respuesta favorable de la Universidad Autónoma de Nuevo León o todas y cada una de las Peticiones que le hacemos en favor de los trabajadores que representamos. c).- Exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo en todas aquellas clóusulas en que ha sido violado. d).- Lograr establecer el Tabulador General de Puestos y Salarios en la Universidad, para conseguir la nivelación de sueldos de sus trabajadores, tomando en cuenta la antigüedad, la jornadá o tiempo de actividad, créditos académicos e importancia o grado de su labor. e) .- Si llegare a estallar la Huelga, demandamos el pago de todos los salarios que dejen de percibir nuestros compañeros trabajadores por el término que dure. PETICIONES: 1.- SALARIOS: Incremento de un 40% :;¡ = e 1 E 3 " ª= :: :¡ :i ::1 = ' ( ( E l e e i t e d b CARLOS JIMENEZ CARDENAS, Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, personalidad que tengo debidamente acreditada y reconocido por lo Autoridad del Trabajo, según consta en el Expediente Sindical No. 15/ 80 y con domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones en el local que ocupan las oficinas de nuestra Organización Sindical, instaladas en el No. 1400 al Poniente de la Calle 15 de Moyo de Monterrey, N .L., con todo respeto hago de su conocimiento lo siguiente: Que en cumplimiento de un acuerdo de la Asamblea General Representativa, móximo Organo de Gobierno de nuestro Sindicato, en nombre y representación de todos los miembros del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, le hago llegar PLIEGO DE PETICIONES CON AVISO DE HUELGA, EN CONTRA DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON QUE REPRESENTA, por conducto de la Autoridad Laboral competente, con el propósito de celebrar la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo que se tiene firmado, en lo referente al salario por cuota diaria y prestaciones que contiene y debe contener por disposición expresa de la Ley y la Jurisprudencia, por la costumbre, la equidad y los principios generales del Derecho Laboral; conforme oport unamente fue solicitado. Comunico a Usted además que, pata el caso de que no conteste de manera afirmativa a las justas y legales reclamaciones contenidas en nuestro Pliego Petitorio en favor de lo s t rabajadores de la Instit ución Pública de Cultura Superior que Representa , la HUELGA DEBERA ESTALLAR A LOS DIEZ DIAS CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA Y HORA EN QUE SE HAGA LA NOTIFICACION CORRESPONDIENTE POR LA H. A UTORIDAD DEL TRABAJO, afectando la paralización de las labores a todas y cada una de las dependencias del Area Metropolitana y foróneas con que cuenta lo Universidad. La Huelgo está comprendida en lo dispuesto en las Fracciones XVII y XVIII del Artículo 123 Constitucional , en relación con el diverso numeral 450 en sus fracciones 11 , 111, IV y VII de la Ley Federal del Trabajo y en nuestro caso tiene por objeto: a) .· Conseguir la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado, con vigencia al 31 (cuarenta por ciento) en su sueldo a todos los trabajadores sindicalizados, que laboran en la Universidad Autónoma de Nuevo León. Esta petición de aumento salarial la fundamos en los razonamientos siguientes: Es del dominio público y estó comprobado que desde 1976, por el efecto de la inflación, el salario de los trabajadores se ha devaluado, más aún porque en los últimos años, la política de salarios ha sido injusta con los grupos sociales de ingreso fijo que carecen de medios para ajustarse a los movimientos siempre ascendentes de los precios. ·Durante 1981 y lo que ha transcurrido de 1982, la evolución de los precios se ha visto influenciada por el incremento del gasta público, por los errores en lo producción nacional, por los altas tasas de interés y la autorización de aumentos en los servicios bósicos (agua, luz, teléfono, transporte, etc.). Los datos disponibles para 1981 en el Area Metropolitana de Monterrey señalan que la tasa anual. que aparentemente tendía a frenarse paro el primer semestre (21 . 1% para junio), en los meses siguientes vuelve a cobrar fuerza para situarse en septiembre en el 27 .7% ; con esos antecedentes y ante la experiencia de que en los últimos meses del año posado, por lo derrama de dinero, se registró un incremento en los precios de los productos básicos que alcanzó tasas por arriba del 30% anual, a lo que habremos de agregar los incrementos ya registrados en este año, a raíz de los aumentos en el salario mínimo. Por lo anterior, la solicitud del 40% de aumento en los salarios no lo consideramos irreal ni exagerada, si partimos del hecho de • que con ello se busca restablecer en algo el poder adquisitivo del solario del trabajador, que declinó durante todo el año próximo pasado, pretendiendo además que pueda soportar las presiones económicas que significan los aumentos a los precios de los productos básicos y en los servicios indispensables, durante el año que transcurre, sin que con esto se !Jueda garantizar que los aumentos en los precios no sobrepasen, como es costumbre, este porcentaje que estamos solicitando. r edad, con el pago del 100% del solario y pres- 11.- PRESTACIONES: 1.- EDIFICIO SINDICAL. Solicitamos la construcción y equipamiento del edificio para nuestro Sindicato, así como la adscripción y comisión del personal técnico y administrativo para su funcionamiento. 2.- DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. Que se incluyan los días 10 de mayo, 15 de septiembre, 12 de octubre y 2 de noviembre, como días de descanso obligatorio. . 3.- PERIODOS VACACIONALES PARA PERSONAL NO DOCENTE. Que se aumenten de diez o quince días hóbiles por semestre. 4.- PRIMA VACACIONAL. Que se incremente del 23% al 50% del monto de los días que comprendo cada período vacacional. 5__ QUINQUENIOS Incremento de dos días hábiles adicionales por cada quinquenioy que se otorgue prima vacacional correspondiente por quinquenio, por tratarse de vacaciones. 6.- CLASIFICACION DE TRABAJADORES. Que se ubique a las educadoras de las guarderías en alguna categoría específica. 7 .- CLAUSULA DE ADMISION. Que las designaciones de personal, hechas sin conocimiento y aprobación del Sindicato, esto es, violando lo Cláusula de Admisión, se tengan por nulas una vez presentada la reclamación sindical. 8 .- AGUINALDO. Incremento de un mes de salario en el aguinaldo anual y que sea entregado sin gravamen alguno en la segunda quincena de noviembre. 9.- BONOS DE DESPENSA. Aumento al subsidio de despensa del 50% al 70% , que el tope se incremente de $4,000.00 a $6,000.00; así como también que puedan ser ~ SlUN_ Orgono Inform ativ o del Sindica to de Trabajadores de lo Universidad Autónomo de Nuevo León. Secreto rio Genera l: Lic. Carlos Jiménez C6rdenos Secretorio de Prenso y Propagando: Lic. Mariano Ayolo Mortinez Asesor: Héctor Gonz6Iez y Gonzólez Se publico mensualmente. Todo correspondenc ia dirigi rlo o las oficinas del STUANL en 15 de Moyo 1400 Pte., cruz con Marhn de Zovolo, en Monterrey. Nuevo León. Teléfonos: 40-53-30 y 40-36-96. Impreso en°Editoro " El Sol", S.A . utilizados en los Conasuper, Soriano, Blanco y otras cosas comerciales. 10.- BONO DE SEGURIDAD FAMILIAR. Se aumente de $650.00 a $1,000.00 y que se haga extensivo o todos los trabajadores sindicolizados. 11.- UNIFORMES Y CALZADO. a).- Un uniforme mós por semestre poro todos los sectores yo pactados. b).- Al sector de Enfermería, un sweter mós en lo temporada de invierno. c).- Al sector de Intendencia que labore en lo intemperie, se le proporcione impermeable y abrigo. d).- A los integrantes de la Orquesto Sinfónico, se les otorgue el costo total de un troje, odemós del ya pactado poro cada año. e).- Cuatro batos, dos por semestre, al personal profesional de los Servicios Médicos, Hospital Universitario y personal docente que trabaje en laboratorio. f).- Que los bonos de calzado se aumenten de $425.00 o $650.00 por semestre y se haga extensiva esta prestación o todos los trabajadores sindicalizados. 12.- BONO DE LIBROS. o).- Que el bono de $525.00 se aumente a $850.00 y el de $900.00 se aumente a $1 ,350.00, ademós, para el personal acodtmico que no recibe bono de libros, solicitamos se le proporcionen los libros de texto necesarios poro impartir su cótedro, de acuerdo con el programo de estudios. b).- Que los bonos sean canjeables odemós en otros librerías y en la Dirección General de Escuelas Preparatorias. c).- Bono de libros con valor de $500.00 mensuales poro todos los sectores que no lo reciben. 13.- BECAS. Independientemente de las cuotas escolares y el apoyo económico que para libros actualmente otorga la Universidad, solicitamos el pago de los cuotas internas y el pago total del costo de los libros de texto, conforme los Programas de estudio. Pago de los gastos de titulación en todos los grados académicos, o los trabajadores ~ a los hijos de éstos, cuando realicen sus estudios en alguna dependencia Universitario, incluyendo los estudios de postgrado. Cuando las becas se otorguen para estudiar fuera de lo Universidad o cuando el trabajador reciba cursos de capacitación, montendró vigentes todos los derechos adquiridos. U.- PREMIOS POR ASISTENCIA. Aumento de diez días de premio al trabajador que no tengo faltas de asistencia; o cinco días o quien tenga una falta; o tres dios a quien tenga dos faltos y un dio o quien tenga tres faltas. Que el premio de asistencia se haga extensivo a todos los trabajadores sindicolizados, sin distinción de sector. 15.- FONDO REVOLVENTE. Aumento de Veinte a Cuarenta Millon4" de Pesos poro el Fideicomiso de créditos directos o los trabajadores poro construcción, ampliación, reparación, acondicionamiento o modificación de vivienda y que el importe total del fondo esté totalmente depositado o la firmo del Contrato Colectivo poro 1982. 16.- SUBSIDIOS. Incremento de un -40% en codo uno de las partidas que se entregan, para el fomento del deporte entre los trabajadores, así como paro compra de útiles escolares y juguetes poro los hijos de los trabajadores. 17.-GASTOS DE FUNERAL. a).• Incremento de $30,000.00 a $40,000.00 en la ayuda o los deudos, en los cosos de fallecimiento de un trabajador. b).- Aumento de $10,000.00 a $20,000.00 en lo ayuda al trabajador cuando fallezco el cónyuge, alguno de sus hijos y quienes dependan económicamente de él. 18.- FONDO REVOLVENTE PARA PRESTAMOS PERSONALES. Que se aumente de Seis a Diez Millones de Pesos y sean depositados a lo firma del Contrato Colectivo poro 1982. 19.- RETIRO VOLUNTARIO. Que seo considerado como tal desde los siete años de servicio y que ademós se otorguen tres meses de solario como gratificación independientemente de lo yo pactado. 20.- PREMIO DE ANTIGUEDAD. Poro el personal docente que cumpla veinte años de servicio, solicitamos lo disminución de su carga académico en un 40% y además, para todos los trabajadores sindicolizodos con antigüedad de veinte o mós años de servicio, un reconocimiento y premio en efectivo por lo cantidad de $50,000.00 21 .- PERMISOS ECONOMICOS. Que se aumenten de cuatro a seis días por semestre. 22.- LICENCIAS SINDICALES. Que se aumenten de dieciocho a treinta el número de licencias sindicales. 23.- JUBILACIONES. Se solicita que lo jubilación sea o los veinticinco años de servicio, sin tomar en cuento lo 7 taciones contractuales, así como el pago de la Primo de Antigüe~ad que le corresponda. En cuanto a la jubilación automática, se pide que seo a los sesenta años de edad, con veinte de servicio, con el pago del 100% del salario, prestaciones contractuales y Prima de Antigüedad. 24.- SOBRESUELDO POR ZONA CARA. Se solicita un sobresueldo del 10% diez por ciento por Zona Cara para todos los trabajadores sindicalizados. 25.-AYUDA PARA VIVIENDA. Que se otorgue un bono adicional con valor de $2,000.00 mensuales para ayuda de vivienda del trabajador. 26.- BONO PARA TRANSPORTACION. Se solicito un bono por $800.00 como ayuda para gastos de transportación del trabajador. 27 .- PREMIO POR PUNTUALIDAD. Que se otorgue un premio por $1,000.00 por este concepto a todos los trabajadores sindicolizados. 28.- SERVICIO MEDICO. a).- Que seo mejorado sustancialmente en todos los órdenes, pues actualmente adolece de múltiples fallos y es deficiente. b).- Que se otorgue o los hijos de los trabajadores hasta los 25 años de edad. c).- Que los servicios dentales de reparación y reposición de piezas, así como los de cirugía odontológica no estético, se hagan extensivos o los familiares que dependan económicamente del trabajador y que el horario de este servicio se amplíe al horario vespertino. d).- En cuanto o los casos de odontologlo estética, que el servicio se dé con un 50% de subsidio. e).- Que se incluyan los servicios de endodoncia paro los trabajadores y familiares que dependan económicamente de él. f).- Que la prestación de aparatos ortopédicos, auditivos y visuales (lentes), de que disfruta el trabajador, en su coso, se hago extensivo a los hijos y familiares que dependan económicamente de él. 29.- ACCIDENTE O ENFERMEDAD FUERA DE LA CIUDAD. En los casos de occidente o enfermedad que sufro el trabajador fuera de fa ciudad, solicitamos que lo Universidad se hago cargo de los gastos de traslado, medicamentos, hospitalización y m6dico. 30.- PLAZO PARA CUMPLIMIENTO. Que en los puntos en que expresamente no se sei'\ole fecha concreto de cumplimiento, el plazo máximo poro ese efecto no excederó de veinte dios o partir de la firmo del Contrato Colectivo_ 31.- PRIVACION DE LIBERTAD EN El DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. Que cuando un trabajador seo privado de su libertad por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus servicios, i'ecibiró el pago integro y oportuno de los salarios correspondientes durante el tiempo que permanezco detenido; asimismo que la Universidad se comprometa o defenderlo gratuitamente hasta obtener su libertad. 32.- TABLERO DE AVISOS PARA EL STUANL. Solicitamos que la Universidad coloque, en un lugar visible de coda Dependencia, un Tablero poro Avisos y Propaganda del STUANL. 33.· APLAZAMIENTO EN PROGRAMACION DE VACACIONES. Que el trabajador pueda pedir , en la dependencia donde labore, el aplazamiento de sus vacaciones, en el programo que se elabore, sin que en ningún coso puedo exceder de seis meses. �·11 ~i_tlJNm. \ e i t l CI r, e (l t, E p e tl E 81 3 .. ::l y d ci E UI d• el in te o dE bl t-- 3-4.- OPCION A PAGO DE UN PERIODO VACACIONAL. Que el trabajador puedo optar por el pago en efectivo de un periodo vocacional, siempre y cuando hoya disfrutado del anterior período de vacaciones; excepción que no podró hacerse ni aceptarse cuando se trate de trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas. 35.-AFILIACION A FONACOT. Que los trabajadores universitarios se• amos afiliados a FONACOT. 36.- CAFETERIA EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO. Que se instale uno Cafetería en el Hospital Universitario, donde se proporcionen comidos económicas a los trabajadores, sin fines lucro• tivos. 37 .• PENSION DE VIUDEZ. Se solicita que sea concedida en forma vitalicia, con las excepciones correspondientes. (nuevo matrimonio). 38.- CONSTANCIA POR TIEMPO EXTRAOR· DINARIO. Que al personal que labore tiempo extraordinario se le entregue constancia firmada especificando: fecha, tiempo laborado, lugar, nombre del trabajador y demós datos necesarios. 39.- DOCUMENTACION Al SINDICATO. Que lo Universidad proporcione al Sindicato toda la documentación que éste le solicite, por conducto de sus Representantes, para el cumplimiento de sus funciones. 40.- RESPUESTA A COMUNICACIONES. Que lo Universidad se compromete a contestar por escrito, ~n forma resolutorio.en un plazo no mayor de quince días y fundando s~ decisión, a todas las comunicaciones que recibo del Sindicato y que requieran solución. 41.- PERMISOS A DIRECTIVOS SECCIONALES Y TRABAJADORES. Que la Universidad conceda, al través de los Direcciones o jefes de sus Dependencias Centrales, permisos con goce de sueldo a los Directivos Seccionales del Sindicato y a los trabajadores sindicolizodos, para la celebra:ión de juntas seccionales ordinarios y extraordinarias, cuando estas sean necesarias, dentro de los horas de trabajo. 42.· COMUNICACION INMEDIATA DE PLAZAS VACANTES. Que la Universidad, al través del Departamento de Personal, notifique de inmediato al Comité Ejecutivo, por escrito y con copio al Presidente Secciono! de la Dependencia donde se soliciten o existan plazos vacantes en todo actividad o trabajo de base. 43.· MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Que ningún trabajador seo disciplinado si no medio uno investigación y resolución por escrito de la Comisión Mixto Disciplinaria, conforme al procedimiento establecido en el Reglamento Interior de Trabajo. 44.- REGLAMENTACION DE LOS RECESOS ACADEMICOS. Que se reglamenten los períodos de receso académico de verano paro que si las direcciones de las Escuelas o Facultades no promueven o realizan cursos de capacitación o de índole similor para el personal docente, éste no tenga que asistir en forma obligatoria al centro de trabajo. 45.- TRABAJADORES EVENTUALES. Que el Sindicato proporcione ademós los trabajadores eventuales que lo Universidad requiera en toda actividad no docente . -46.- IRRETROACTIVIDAD DE LEYES O REGLAMENTOS. Que ninguna ley o reglamento existente o que se decrete o dicte con posterioridad a la firma de este Contrato, se aplique disminuyen- do las prerrogativas contenidas en el Contrato Colectivo. 47.- TRANSITORIO SEGUNDO. Que el Articulo Transitorio Segundo del Contrato Colectivo (Compendio 1965-1981) firmado el 20 de octubre de 1981, forme parte del clausula&, del nuevo Contrato Colectivo de Trabajo. 48.- CAPITULO ESPECIAL PARA PERSONAL DOCENTE. Que el Contrato Colectivo para 1982 incluya un Capítulo Especial poro el Person~I ~ocente, que mencione los derechos de Anhgu~dad, Ascenso y Preferencia, en base al Conveni~ Especial que al respecto se firmó poro la Universidad y el Sindicato el 20 de octubre de ~981 Y se depositó en la misma fecho ante el Tribunal del Trabajo. 49.- PERIODO SABATICO. Que los trabajadores académicos con antigüedad mínima de cinco años como maes~o de tiempo completo, puedan gozar de un ano sobótico, en el que pueda separarse total o parcialmente de sus labores, con goce de sueldo Y prestaciones, poro dedicarse al estudio, a la investigación o a la realización de activi~~des relacionadas con su profesión, en benef1c10 de la Universidad. 50.- NIVELACION INTERNA DE SALARIOS. Que al realizar el Tabulador General de Puestos y Salarios se haga una nivelación de sueldos de todos los trabajadores, tomando en cuenta la antigüedad, la jornada o tiempo de actividad laboral, los créditos académicos e importancia o grado de su trabajo. 51.- NIVELACION DE SALARIOS CON LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO. Que se realice una nivelación de los salarios de todos los trabajadores con los salarios que perciben en iguales activi~ades los _trabajadores de la Universidad Nacional Autonoma de México. . 52.- CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO VIGENTE. Que se cumplan las clóusulas siguientes: o).- Que se efectúen de manero preferente los descuentos sindicales. (10). b).- No sea violada la clóusula de admisión (12). . c).- Se pague por anticipado el solano que les corresponda o los trabajadores en cada período de vacaciones (38). d).- Se formule el Tabulador General de Puestos y Salarios y que el mismo forme parte del Contrato Col~ctivo de Trabajo para 1982. (57). e).- Se otorguen de inmediato las prestaciones contractuales a los tróbajodores de nuevo ingreso. (59). f).· 'Se pague a los trabajadores los salarios clos·días antes de codo quincena (60). ' g).: Que no se otorguen aumentos salariales fuero del Contrato Colectivo (61 ). h) .· Que se establezco la tiend_a de_Au~oservicio poro los trabajadores universitarios (65). i) .- Que se dé el servicio de lavado de ropo clínica en el Hospital Universitario, de manero completa. (70). j).- Que se concluyo y entregue para su funcionamiento lo Guardería convenido poro el óreo de Ciudad Univer sitaria. (78). j).- Que se establezcan los com.edore~ par~ los trabajadores en las dependencias univers1tarias donde se requieren. (79). . k).· Que se complete la cantidad convenida poro el Fondo Revolvente del Fideicomiso de créditos directos a los trabajadores. (81 ). I).· Que se hagan las gestiones paro lo obtención de créditos blondos y financiamientos para la construcción o adquisición de casos o • terrenos destinados a lo construcción de viviendas para los trabajadores. (82 y 83). m).· Que se concluyan y realicen todas las obras y mejoras convenidos para lo Villa Campestre. (86). n).· Que se le dé el mantenimiento necesario o los albercas, construcciones, edificaciones e instalaciones de la Villa Campestre (87). o).· Que se entreguen oportunamente (un Mes después del Sindicato), los Fondos de Auxilio a los deudos de los trabajadores fallecidos. (88) . p).· Que opere el Fondo Revolvente poro préstamos personales mediante financiamiento bancario. (95). q).- Que se proporcione atención hospit~lorio adecuada a los trabajadores y sus familiares. (112) . r).· Que se cumpla con lo obligación de mantener en existencia los medicamentos establecidos en el cuadro bósico. (115) . s).· Que se surtan, sin costo para el trabajador, los medicamentos que no se encuen_tr.en en existencia en la farmacia de los Serv1c10s Médicos. (116). t).- Que se establezca el Centro de Prime• ros Auxilios en Ciudad Universitaria. (122). . u).· Que se pongan en práctico todas las medidas de prevención y protección, así como las medidas higiénicas que establecen el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo y el Código Sanitario. (133). v).- Que se dé cumplimiento o la obliga• ción de otorgar las pensiones de viudez Y or• fondad. (140) . . w).-Que lo Universidad cumpla con la obligación de nombrar sus representantes par~ la integración de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. (143}. x).· Que no se realicen movimientos y os• censos escolofonarios fuera del Contrato Colectivo. (157). y) .- Que se dé preferencia al personal docente que ya labora en la Universidad, antes de contratar nuevo personal académico. (161). z).· Que sean considerados como condid~tos a maestros de tiempo completo y medio tiempo, los maestros por horas, conform~ o su antigüedad, capacidad, grado académico Y cumplimiento. (162) . ao).- Que se otorguen los aumentos convenidos por estudios realizados, a los maestros. (163). bb).- Que la Universidad nombre sus representantes paro integrar las diversas Comisiones Mixtas convenidas. (165). 53.· Que la Universidad se obligue a formular, conjuntamente con el Sindicato, en un plazo no mayor de treinta días, el Reglamento de Escalafón, y en términos idénticos y sub.secuentes, los Reglamentos de Pensione~. Jubilaciones y Prestaciones Complementarios Y de Capacitación y Adiestramiento. Por último, monifiestó a Usted, Sr. REC· TOR, que estamos en la mejor disposi~ión de celebrar cuantas plóticas sean necesarias du· ronte el período conciliotcrio del presente Juicio o fin de buscar una solución satisfactoria a nuestros justos peticiones, anteponiendo a cualquier Interés los propios intereses d~ 1~ Universidad para que cumpla sus fines y ob1et1· vos, así como para un mejor nivel de vida Y de trabajo paro los trabajadores todos de nuestra Institución. Atentamente, "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monterrey, N .l. , a 16 de febrero de 1982. EL SECRETARIO GENERAL DEL STUANL. LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS. Las Perspectivas del STUANL: Trabajo, Organización y Lucha lnfo,rme del Lic. Carlos Jiménez en la XVIII Asamblea General Representativa Dos años en el cumplimiento de una misión sindical democrótica encomendada por los trabajadores universitarios de base. COMPAÑEROS DELEGADOS: 1.- Es para mí motivo de profunda satisfacción sindicalista rendir o ustedes cuentos de lo marcha de nuestro Sindicato en estos últimos dos años. Lo hago así porque las tareas que juntos emprendimos para salvaguardar nuestra Organización Sindical de lo politiquería, de la corruptela y de los intereses de grupo, estón hoy bósicamente ejecutados. Este mismo día, podemos todos y cada uno de nosotros hacer un balance de lo que éramos hace dos años y de lo que somos ahora: * Somos un Sindicato que ha tomado el camino de lo Organización unitario, que ha pulverizado lo fundamental del grupismo el cual amparado en fraseología seudorevolucionaria, llevaban al Sindicato a su fracaso y liquidación. * Somos un Sindicato que tiene, quizós por vez primera, de manera explícita, una línea de acción sindicalista, capaz de ser asimilada y defendida por la inmenso mayoría de los afiliados a él. * Somos una Organización con seguridad absoluto en el presente y en el futuro de lo vida institucional de la Universidad, del Estado y del Movimiento Sindical Mexicano. No estamos al arbitrio de nadie. La estructura que tenemos, la línea que resguardamos y las leyes que sabemos manejar nos permiten afirmar lo anterior. * Somos Organización Sindical con logros irrenunciables, con ancho comino a recorrer conjuntamente por todos y con pleno capacidad de tomar cualesquier problema sindical en la magnitud que se presente, sin t itubeos ni sosia - vos. ¡Aquí estó el Sindicato! Fuerte, organizado, unitario, independiente y plural en todos sentidos. Aquí estó el Sindicato que los mitómanos ideólogos de la seudoizquierda, que tienen por seguidores a su propio espejo auguraban su caída al abismo. Nuestro Sindicato, no solamente no cayó al abismo, sino que ademós por primera vez se ha podido organizar y unificar en torno: A uno Línea Sindical A un Contrato Colectivo de Trabajo A una concepción estricta sobre los derechos laborales de los trabajadores universitarios. A lo toma de una conciencia sindicalista con posibilidades de generalizarse como conciencia de clase. Este Sindicato, en su interna próctico diario ha mandado al verdadero abismo o los grupos de siempre, al partidismo frustrante que corroía la Organización Sindical. Lo peculiar de esto situación es que los nóufragos de esa politiquería siguen cavando mós profundamente el propio abismo en que han caído. El S.T.U.A.N.l. , salió adelante, por vez primera sintiéndose Organización de todos y no de gr upos, por vez primera pasando a ser Organización de sindicalistas y no de sindicalizados, por vez primera siendo organización de líneo sindical y no de línea de intereses personales. El balance lo debemos de hacer todos, en nuestros conciencias y en nuestra actuación existen las bases del deber y e l haber para seguir adelante. 2.- Durante 1981 el S.T.U.A.N.l. practicó uno actividad de organización y lucha que logró arraigo y credibilidad entre propios y extraños. Consol idamos uno próct ica sindicalista al amparo de una línea auténtica y de las nuevas formas legales de los derechos laborales del trabajador universitario. Requerimos en primer lugar de estar convencidos, para ser convincentes, de que la organización y vida sindical deberían de ser autónomas por sustancia propia, no por coyunturas pol itiqueras, y que, lo defensa de los derechos de los "trabajadores era algo legítimo indep&ndientemente de relaciones o actitudes ante las autoridades. la actividad, discusiones y planteo de problemas tanto en el Comité Ejecu- • tivo, como en el Consejo Consultivo y la Asamblea General Representativa durante 1981 tuvieron como contenido principal el fortalecimiento de la organización, la aprobación de acuerdos y medidas que beneficiarón a todos los traba jadores y el trazo de perspectivas para llegar a ser la organización capacitada y responsable, que todos deseamos. Durante 1981 en el Sindicato hubo trabajo y debate sindicalista. Nosotros estuvimos en todos y cada uno de los días y de las situaciones que se vivieron , nada nos era trógico ni imposible de superar, hubo en cambio quienes veían en cada conflicto la bancarrota del Comité Ejecutivo, la oportunidad esperada para sus particulares planes o el toque de campanada para salir al escenario con los viejos ropajes de edecanes del oportunismo para un festín de revancha que no tiene principio n i fin . Es solamente su quehacer mental. Se tomaron los conflictos sindicales de los trabajadores con altura y decisión y todos fueron resueltos en atención a la situación concreta y a la legitimidad de los mismos, nos dotamos de un Contrato Colectivo y del princi pio de una Reglamentación Interior de Trabajo que constituyen los peldaños iniciales para la nueva misión de la vida sindical. Hicimos de la unidad y de la autenticidad sindical un hecho natural y no una pose intrascendente. Nuestra principal deuda en dado caso, en la actividad sindical de 1981 , es la de aun no incorporar naturalmente a la inmensa mayoría de las secciones a este nuevo t ipo de actividad sindical. Cuestión ésta que no depende tanto de la buena voluntad y ejemplo de algunos sino, de que en el menor tiempo posible se sigan e liminando los viejos vicios y las pésimas costumbres de no saber marcar ia frontera entre lo estrictamente sindical y lo que corresponde a las autoridades universitarias de escuelas, facultades y Rectoría. Afortunadamente la inercia de la acción sindical ista se abre paso y en muy corto tiempo, con el esfuerzo común, solamente habró en el �·,, 11 = - mCTI "ª - ~-'--~~ S.T.U.A.N.L. un sólo contenido en su actividad diaria: El contenido de la actividad sindicalista ejercida por todos. 3.- la política sindical de la organización durante el año pasado estó prócticamente marcada por una realidad beneficiosa: El despliegue, conocimiento y aplicación de los derechos laborales de los trabajadores universitarios . Derechos consagrados en la Constitución y en la ley Federal del Trabajo como producto de las luchas de los trabajadores universitarios y de la situación actual del Movimiento Sindical Mexicano. El énfasis que ponemos en esta realidad estó en función de lo mucho que podemos sacar de ello y de que, por otra parte, en conjunto todos nosotros . somos aún aprendices tanto para aplicar como para mejorar muchó de lo estipulado en la ley. Afortunadamente el S.T.U.A.N.L. supo entrar a tiempo y con iniciativa al debate nacional sobre los derechos laborales de los trabajadores universitarios, tenemos un camino andado y experiencia en la aplicación concreta. Necesitamos generalizar el conocimiento de estos instrumentos legales, tornar en verdadera especialidad, como parte de lo organización sindical, el quehacer político-jurídico. los aspectos jurídicos de la actividad sindical son antídotos elementales paro combatir tanto la fraseología grupuscular como o los que siguen en el desvelo de no creer en la fuerza y razón propio de lo Organización Sindical. Deseamos que cada uno de los integrantes de los Comités Seccionales y de los Delegados o lo Asamblea General representativo se conviertan enverdaderos conocedores de la esencia y de los procedimientos legales para que a su vez los trasmitan a los miembros de codo una de las 55 secciones. Podemos en poco tiempo tener un gran contingente de compañeros que sepan resueltamente, apoyóndose en la ley, defender en cado uno de las dependencias de trabajo la legitimidad de la vida sindical, lo dignidad del trabajador y la exigencia de los acuerdos y convenios que nos amparan. 4.- El Contrato Colectivo de Trabajo entre el Sindicato y la Universidad es el vértice de los cuestiones legales. Constituye también la síntesis de la historia sindical y el nivelador de la conciencia y de la unidad políticoorganizativa de todos nosotros. Hemos logrado durante 1980 y 1981 dos Contratos Colectivos de Trabajo de amplios beneficios y cloramen- te explícitos en sus cpntenidos. Superando con ello la improvisación, la irresponsabilidad y el descuido intencional del período pasado. En base a las exigencias de la ley Federal del Trabajoy congruentes con las necesidades de nuestra agrupación se compiló en 1981 y fue conocido por todos ustedes, un manual de Contrato Colectivo de Trabajo, de 1964 a 1981 con capítulos e índices de asuntos, que constituye un documento de gran valor en la actividad sindical diaria. Estoy seguro que este juicio es compartido por todos ustedes. Pero falta aún lo mós difícil y lo que verdaderamente tiene valor: Convertir en conciencia unitaria de lucha el Contrato Colectivo de Trabajo, no solamente el Comité Ejecutivo, del Consejo Consultivo y de la Asamblea General Representativa, mós que nada de todos y cado uno de los que formamos el S.T.U.A.N.l.: Intendentes, Secretorias, Técnicos, Enfermeros, Maestros, etc. Este es el reto que tenemos por delante, esta es la prueba a pasar por todos para dejar de ser solamente sindicalizados y pasar a ser sindicalistas: Sinónimos de unidad y de Contrato Colectivo de Traba jo. El Contrato Colectivo de Trabajo se desarrolla en sus alcances económicos y prestaciones sociales solamente como producto de la congruencia de lucho de lo organización, de lo acertado y congruente de sus planteamientos y del empeño a diario que se ponga por mantenerlos. Nada nos es dado gratuitamente y en última instancio lo que tenemos, es producto también de los luchas del posado y de la fuerza y demandas actuales del Movimiento Sindical Mexicano. En las próximas semanas entraremos a la discusión con las Autoridades universitarias con nuestro Pliego Petitorio para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Llamamos a elevar la discusión entre nosotros sobre el significado de este hecho, a saber colocar las prioridades por delante y a entender que nos debemos de seguir superando para luchas mayores en las cuales, muy seguramente, tendremos que hacer uso de toda nuestra fuerza y recursos legales. EI Contrato Colectivo es el documento que ampara la dignidad del trabajador universitario y por tal motivo es la base de la organización y la lucha sindical. Sin conocer lo que todo esto implico no podemos decir aún que tenemos un sindicato plenamente maduro a salvo totalmente de las coyunturas •• y del arribismo. 5.- Cuando por acuerdo de la Asamblea General Representativa, del Consejo Consultivo y del Comité Ejecutivo fue elaborado y aprobado el Reglamento Interior de Trabajo de la Universidad, se alzaron diversas voces empíricas y confusas. Querían fa. tuamente detener la ley de la inercia sindical. la reglamentación es una obligación de la ley y del Contrato Colectivo que estó por debajo de ellos pero que a su vez sirve poro explicitar las cuestiones generales conforme a las particularidades del lugar del trabajo y del quehacer que se realiza . Nada que esté en el Reglamento Interior de Trabajo y en los próximos reglamentos que faltan por elaborarse estarón encima o en contradicción con eJ Contrato Colectivo y con la ley, si así fuese no tendrían validez y se modificarón en el menor tiempo posible. Nosotros queremos ahora poner el acento en cuestiones como la siguiente: * Para defendernos y exigir tenemos que elevar el cumplimiento de nuestras obligaciones y la responsabilidad mós completa en el trabajo que desempeñamos y por el cual devengamos un salario. No es posible ni conveniente que sea de otra manera pues obrando en otro sentido que no sea éste estamos rebajando la dignidad del trabajo y el valor del trabajador. EI Reglamento Interior de Trabajo como derivado del Contrato Colectivo y de la Ley es un instrumento que da marco de referencia concreto a la dignidad y al valor del trabajo y del trabajador. * Vamos a entrar en reglamentaciones necesarias y de gran importancia. Todos las cuales requieren de grandes esfuerzos, de una profundo mesura y de continuidad. Tenemos en primer lugar el tabulador de puestos y sueldos el cual constituye por hoy un cuello de botella en lo superación de una buena cantidad de conflictos sindicales. Debemos de elaborar también, paritoriamente con lo universidad, los Reglamentos de Ingreso, Promoción y Ascenso, Seguridad e Higiene, Capacitación, Pensiones y Jubilaciones. Cuestiones éstas que caben en pocos líneas pero que fócilmente nos van a llenar de actividad en todo lo que resta del año. 6.- El paso de sindicalizado a sindicalista, significa también suspender el incorrecto trato paternalista del sindicato para con los agremiados y la eliminación de la inconsecuente visión de un "patrón" mós con que muchos trabajadores se dirigen al sindicato . Para eliminar lo anterior descansamos en primer lugar en la línea sindicalista que estamos aplicando pero tenemos que hacer ademós una labor adicional: Reglamentar y desar~ollar de una manera correcta, ógil Y eficaz todos los servicios que las oficinas del sindicato puedan tener para con sus miembros. .,* Se ne~esita desarrollar la organizac,on del sindicato. Afianzar criterios absolutamente distintos para otorgar la carta de aceptación del sindicato para ocupar una plaza de trabajo. Afiliar de manera organizada, llevar el archivo, el directorio de los afiliados Y la entrega de credenciales de manera nueva. * Crear un sistema de prestaciones sociales, económicas y de previsión a la altura de un sindicato que tiene mós de ocho mil afiliados. El desarrollo de la administración es ta~bién un esfuerzo lateral que hay que impulsar definitivamente en este período en aras de la integración sindical y del mejor perfil del S.T.U.A.N.l. 7.- ligado lo anterior, al esfuerzo lateral para mejor integrar y perfilar a nuestro sindicato, estó lo referente a la construcción del edificio sindical propio. Como todos sabemos en el pasado mes de diciembre por decreto del Gobierno del Estado, y en cumplimiento a lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo, nos fue donado un lote lo suficientemente extenso para construir el edificio sindical en el que se enclaven las oficinas administrativas del S.T.U.A.N.L. Tenemos un año, el correspondiente a 1982, para construir en ese lote nuestro edificio. No quisiera ahondar aqui sobre la importancia que tal hecho tiene para nosotros. Mas sí quisiera que eleváramos mutuamente la solidaridad entre todos para definitivamente construirlo, como estó en el decreto, este año. Lo cual reclama a que aprobemos una cooperación especial anexada a la cuota mensual para crear los fondos económicos necesarios que garanticen levantar la obra material. Proponemos que se estudie el aprobar el 0.5 % de cooperación especial durante este año pro-construcción del edificio del S. T.U.A .N.L. Tenemos que realiza r otras actividades especiales para recabar fondos, ya sea en esta Asamblea Genera l Representativa o en las reuniones del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo se habrán de programar dichas medidas. El edificio sindical propio del S.T.U.A.N .L. será un esfuerzo de todos, como lo fue en su ttempo la clínica para los trabajadores universitarios. Decidómonos hoy como entonces a sacar adelante esta tarea. 8.- El desarrollo de la próctica sir.dical ha sido hasta el momento presente la experiencia mós directa para todos en el camino de organizar la educación sindical. la educación sindical como programa de conceptos económicos, políticos e ideológicos en los marcos de la organización de frente único que es el sindicato es un capítulo sumamente especial que estamos empeñados legítimamente en cumplir en este período. Vamos primeramente a reafirmar �aSTLJN_ ------------................ ·, 11 , lo que no creemos que es la educación sindical: Hacer adeptos para intereses de grupos y de personas no es educación sindical. i Realizar proselitismo en función de un partido político tampoco es educación sindical. Hilvanar fraseología hueca y seudomoralista menos es educación sindical, como tampoco es el hacer demagogia teórica que sólo satisface el ego de los parlantes. Para nosotros educación sindical es la sustancia natural del sindicato como organización legítima de los trabajadores y que éstos a su vez la legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de la Ley y del Contrato Colectivo. Educación sindical es analizar el desarrollo de las posibilidades de todo tipo del sindicato sin romper nunca los límites de su razón de ser. Educación sindical es manejar en beneficio de todos la fuerza del sindicato y sus instrumentos legales y morales con que cuenta. Educación sindical es el proceso de saber marchar unidos resolviendo problemas y contradicciones entre nosotros mismos, es mantener la organización fuerte y con capacidad de ser permeable por la realidad social. Queremos hacer del S.T.U.A.N.L. un sindicato con plena capacidad para actuar en el conjunto del movimiento sindical mexicano sin que esto signifique ligereza política ni abandono de sus tareas propias. Debemos ahora de entrelazar en nuestras filas las viejas generaciones fundadoras del S.T.U.A.N.L. junto a las nuevas generaciones que en los últimos años han ingresado a laborar en nuestra universidad y se han afiliado al sindicato y que poco o nada saben de los orígenes de la organización, de sus mejores causas y luchas. ( ( t Vamos entonces junto a una verdadera práctica sindicalista a lo vista de todos, sistematizar la educación sindical a través de nuestra prensa, de la propaganda y de cursos especiales. 9.- El S.T.U.A.N.L. desde el punto de vista de las relaciones y de lo actividad social y política no está cerrado a nada. Lo único que pondera para poder actuar en función de una política interna o externa del sindicato es que és- ta sea comprendida y aprobada por la mayoría de sus miembros, pues de lo contrario estaríamos dividiendo al sindicato y regresando a los viejos tiempos de las mareadas fraseologías y de las mascaradas sin sentido. En lo interno estamos consolidando un sindicato independiente lo mismo de las autoridades que de los grupos y partidos políticos. Un sindicato autónomo para tomar sus decisiones de lucha al margen de lo que les convenga o no les convenga a los que no forman parte de él. Un sindicato con credibilidad y conciencia de sus agremiados a partir del Contrato Colectivo y de los Estatutos para legitimar día con día el quehacer sindical, la defensa de la organización y el uso de todas sus facultades y prerrogativas. En lo externo somos un sindicato con capacidad de tomar los programas de luchas del movimiento sindical mexicano, cuestión ésta que hemos reiterado ampliamente con la cual estamos mós que comprometidos. El S.T.U.A.N.L. es partidario y seguirá tomando iniciativa en función de la organización y unidad del movimiento sindical de los trabajadores universitarios a nivel nacional cuestión ésta en la que ya hemos fijado anteriormente nuestra postura con respecto a las siglas. Somos un sindicato propisorio de la solidaridad a las luchas populares y a las acciones por la independencia econó- mica y política de los pueblos de América y de otras partes del mundo. Más que querer marcar las definiciones de nuestra política interna y externa, lo que verdaderamente deseamos es que sea comprendida, aprobada y expuesta naturalmente por la inmensa mayoría de los miembros del S.T.U.A.N.l! 10.- Esta es ocasión para extender la exposición de nuestros conceptos sobre las relaciones entre el sindicato y los partidos políticos. * Para nosotros, y en esto creo reflejar el pensamiento de la inmensa mayoría de los delegados, los partidos políticos tal y como está estipulado en la Constitución y en la Ley Federal dg Organización y Procesos Políticos Electorales (LOPPE) son organizaciones sociales de interés público y tienen un significado en el desarrollo de la vida democrática de la sociedad. Más aún en la ampliación y profundación de la reforma política que vive el país. * Siendo partícipes de lo anterior, queremos también afirmar que cuando los partidos políticos como tales actúan en los sindicatos, a éstos los han deformado, achatado y corporatizado. Si muchos sindicatos subsisten fuertemente a pesar de lo anterior es por su gran base social de apoyo, su estructuro interna poderosa y porque se han convertido para el País, como movi- miento sindical, en el pilar indestructible de lo independencia económico y política nacional frente o las presiones de la oligarquía y del extranjero. * En el S.T.U.A.N.l. los partidos políticos y los grupos de la seudoizquierdo o quienes se han presentado a nombre de partidos, han fracasado rotundamente, demostrando con ello lg carencia de uno verdadera política sindical por parte de esas agrupaciones, mós aún, cuando se ha evidenciado la impotencia para realizar lo autocrítico necesario. No son los partidos políticos los llamados o dirigir los sindicatos, son los sindicalistas probados y de experiencia los capacitados para ello. Los partidos políticos se deben nutrir de los mejores hombres que actúan en las diversas actividades humanos para ser capaces de participar en la polestra social más amplia conformada por la presentación de programas de alternativas nacionales y de comicios electorales para la administración pública. * Nosotros ·defendemos el plural is- mo, nuestro propio Comité Ejecutivo es una muestra de ello, pero combatimos hasta sus últimas consecuencias tod·a manifestación de grupismo o todo nuevo arrojo de algún partido político de apoderarse sin conocimiento y sin razón del sindicato. 11.- El morco de las relaciones del sindicato con los autoridades universitarias y del estado estó dado por la Ley y por el Contrato Colectivo de Trabajo. No son relaciones vergonzantes ni espurias. Si se tratase de calificarlas, han sido y serón relaciones necesarias, efectivas y de suma responsabilidad. Quienes creen hacer política en base a términos y lugares comunes le han llamado a esto de mil maneras, engolosinándose de tal forma con sus propios términos, que hoy, ustedes lo ven, tienen la cruda realidad de su derrota. Las relaciones con la universidad y con el Estado son las que están en el Contrato y se derivan de la Ley y se nos recibe, atiende y resuelve en la medida en que somos una organización fuerte con línea sindical, que demuestra capacidad de lucha y conocimiento de sus recursos jurídicos y políticos. 12.- Compañeros Delegados: Iniciamos un nuevo período. Todo lo que hemos hecho hasta ahora no es mós que devolver la confianza en el Sindicato y en el sindicalismo. No nos sentimos triunfadores nosotros. Sentimos sinceramente que se afianzó el sindicato, que el sindicalismo se reforzó por gran margen. Las perspectivas que se nos presentan para estos próximos años en el S.T.U.A.N.L. son de trabajo, de organización y de lucha. 1nic1ar en la madurez a un sindicato que desde hace tiempo venía reclamando tal nivel, eliminando para siempre todo viso de supeditación a intereses extrasindicales y siendo capaces de tomar los problemas entre nosotros mismos como crisis de desarrollo y no en dilatados e inseguros espasmos. Estamos seguros de conducir ahora un S. T.U.A.N.L. fuerte y preciso en su camino. Por ello, enérgica será nuestra acción sindicalista e invariable el camino a continuar. ATENTAMENTE, "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER" Monterrey, N.l., a 5 de febrero de 1982. EL SECRETARIO GENERAL LIC. CARLOS JIMENEZ CARDENAS. �·- ----~~-.:.,__' iJ___ tlN_..c... _.---\\USMEANDD-----. 11 El Dr. Cervera, Eleme~to Indeseable en la Sección 1, Amenaza e ·i njuria a Trabajadores ::: ( ( l Por Héctor Gonzólez Gonzólez Trotaron de violentar los elecciones, y sólo fueron "perritos falderos " de /o p/oni/lo Azul y Oro. Con el criterio con que actuaron los gentes esos entintados de "Naranjo", demostraron sus verdaderos intereses y el porqué a través de ciertos medios, grupos políticos externos los estuvieron promoviendo. ..................U'9a~•\Allla•t. FONDOS DE AUXILIO ENTREGADOS POR LA SECRETARIA DE PREVISION SOCIAL DEL S T.U.A .N.L. DE FEBRERO DE 1981 A ENERO DE '982. NOMBRES LABORABA: EN: FALLECIO JESUS CASTILLO C. F.I.M.E. (JUBILADO) ENERO 2·1981 FEB. 15-1981 $279,69.C.05 ROSAURO SEGOVIA Z. ORQUESTA SINFONICA OCT. 3-1980 FEB. 18-1911 278,555.52 TECNICO RAFAEL J.HINOJOSA M. JESUS RODRIGUEZ C. DOLORES IBARRA CORTEZ FAC. DE OOONTOLOGIA F.I.M.E. FAC. OOONTOLOGIA JUL. 15·1980 MAR. 6·1981 FEB. 26-1981 MAR. 15•1981 MAR. 31-1981 ABR. 15•1981 354 ,.C87.65 281,623.84 216,390.53 DOCENTE TECNICO INTENOEN. F.I.M.E. MAR. t.c-1981 ABR. 30·1981 283,579.56 TECNICO ABR. 3-1'81 DIC. 14•1979 JUN. 29·1981 JUN. 18-1981 MAY. 15·1981 JUL. 30· 1981 AGS. 15-1981 AGS. 31·1981 355,999.88 353.360.37 283,2~.77 356,692.80 DOCENTE DOCENTE TECNICO DOCENTE AGS. 8·1911 AGS. 11-1981 AGS. 18-1981 AGS. 22-1981 SEP. 15-1981 NOV. 10-1981 NOV. 16·1981 DIC. 9·1981 SEP. 15-198( SEP. 30-1981 356,827.09 362.057.83 283,698.93 292,98.C.26 293,529.98 296,509.31 297,896.7.c 298,592.17 DOCENTE DOCENTE INTENOEN. INTENOEN. TECNICO INTENOEN. INTENOEN. TECNICO RECORD SEDESCONTO LA CANTIDAD DE: SECTOR SE ENTREGO A: MA. ELENA CASTILLO JULIA PEfiiA CASTILl,_O JESUS CASTILLO C. ANGELICA F. VDA. DE S. JOSE MA. SEGOVIA MAGDALENA A. SEGOVIA JESE ROSAURO SEGOVIA GPE. OFELIA SEGOVIA ANTONIO A. SEGOVIA Las elecciones que acaban de realizarse en el STUANL dejaron cifras récord en lo historio del sindicato. Es el mayor número de votos alcanzado por una plonil/o y la cifra de votantes también superó a lo de contiendas anteriores. LASTIMA Por eso causo lástima, coraje y no asombra el hecho de que una vez derrotados pretendían violentar a los sindicalistas que hasta lo madrugado del día 5 de Febrero estuvieron pendientes del resultado de la votación. les griten desde sus sillas que nada se ha PORROS Una cosa, doctor Cervera, es disentir con hecho a favor de los trabajadores, pero a la Ellos que se decían victimas de un supuesto porrismo, contra• los compañeros respecto a algunas posturas toron lo suficiente poro hacer que lo sangre corriera en lo plazo hora que se les piden que prueben Y argude tipo sindical y otra es propiciar la división, del Colegio Civil. menten eso que dicen, se quedan callados. PARA ATRAS amenazar y querer buscarse de quienes si -A nosotros no nos interesa si este o Aunque ellos y sus cómplices trotaron de echarse hacia atrás, tienen conciencia sindical y que anteponen a aquel trabajador pertenece a determinado /a primera declaración del porro detenido con piedras bolos, cualquier interés individual. el de sus compapartido político, dicen los dirigentes seccionamongos de modera y otros objetos en uno camioneta, echó lo suñeros. les, su valor está en ser trabajador y compaficiente cu/pobilidod a esos que se llamaron "Planilla Naranjo" Y Ya basta, doctor Cervera, de sus intrigas ñero, por lo que jamás se le niega nada cuanque eso noche, en un acto de auténtica democracia, cayeron y calumnias para quienes dirigen la Sección derrotados poro quedar inermes en la político sindicalista univerdo presenta algún problema. Por ellos fuimos número Uno del STUANL y para la gran masitario donde no se acepto más o quienes han trozado uno vida elegidos y nuestra obligación es ayudarle Y yoría que la integra, porque usted sabe que de desprestigio por los intereses que verdaderamente defienden defenderle también contra los malos elemeno sirven, ajenos a nuestro institución. son sólo unos cuantos los que le siguen y cada tos, como ese señor Cervera. FALDERILLOS día son menos los engañados por usted. El y sus seguidores -dos o tres-. jamás se Nunca pudieron o lograron ser invitados o uno asamblea secEn el reciente proceso eleccionario realhan preocupado por la base trabajadora Y la ciona/ como aconteció con lo Azul y Oro. Tuvieron que pegarse mente fue violento con los compañeros Y su como perrillos falderos a lo planilla que encabezó Carlos Jiménez muestra es esa actitud violenta, sus intereses intención era desunir, sembrar el caos y el teporo entrar a un acto cuando aquello hubiera presentado o los son personales o de partido. mor con actitudes muy poco honestas, más trabajadores su líneo de troba¡o y posición sindicalista. Durante la campaña electorol trajeron HUMILLADOS bien catalogadas de vulgares .. gente de Tierra y Libertad porque aquí no Y en eso actitud humillante, cuo11(Ju ..eron que no eran aceptaEste órgano informativo -STUANL- entretenían trabajadores para pegar su propagandos por los trabajadores, quisieron desorientar o lo opinión vistó a los dirigentes de la Sección Uno (Hosda. Hablamos con Maximino Hernández Y le público que tampoco se· tragó el anzuelo porque est6 consciente pital Universitario) y a trabajadores integrandijimos que no queríamos esa gente aquí, que de aquello de que "por sus actos los conoceréis". tes de la misma y en verdad que les damos la SIN LOGROS siempre agreden de palabra o con empujones Poco pudieron obtener entonces, pese a que fue notorio el razón. y habría violencia, que mejor los activistas de Es usted una persona indeseable y no de apoyo de políticos externos interesados en ver el sindicato en su planilla pegaran la propaganda. monos de los partidistas a grupistos que lo tuvieron uno vez Y caahora. Ya se le conoce desde hace tiempo por Usted no lo creerá -dicen los dirigentes-. si le dan el tiro de gracia, sus intrigas y provocaciones constantes APASIONADOS pero hasta a niños utilizan para repartir contra los trabajadores. panfletos contra el sindicato y sus dirigentes. No dudamos que algunos los hayan seguido de bueno fé, pero Fue precisamente uno de ellos -quien anlas pasiones en personas normales concluyeron cuando se acabo El trabajador abundó más: "El doctor Certes creyó realmente en tal señor- el que nos también lo etapa eleccionoria. Lo Asamblea General Represenvera se dice de izquierda y que está con el narró el último enfrentamiento que tuvo con tativo del 5 de Febrero sirve paro, sin decirlo, actuar como "si noproletariado, pero en días pasados me endo hubiera posado". el doctor Roberto Cervera Flores. señó un montón de cheques que no había COBARDES "Andaba levantando firmas ese señor cobrado y dijo que no le hacían falta. Le dije Ellos, sin embargo, continuaron pretendiendo dividir la propio contra el Comité Directivo Secciona! y le dije que porqué entonces no los donaba a la causo Asamblea y fue bueno el plantón que un delegado de lo Prepo 1 que lo único que hacía era provocar diviles dio: "Qué buscan aquellos que no pudieron ni siquiera ganar y contestó: "Y porque les tengo yo que dar, sionismo y que debíamos unirnos para que una elección poro convertirse en delegados en el propio centro que se frieguen". . nuestra sección crezca más. Le dije que si su donde trabajan". las juntas son ahora muy tranquilos y IMPERDONABLE candidato perdió las elecciones en el STUANl, asisten todos los sindical izados. Yo no son "en Y ahí quedo para la historio y poro decepción de quienes creque aceptara su derrota y si apenas y había familia", como antes, y los compañeros preyeron en ellos, las mismos diarios del dio 5 y 6 de febrero donde juntado veinte o treinta firmas en una semaguntan que por qué no se le expulsa y que lleel "parro" que habían contratado paro atacar a los sindicalistas na, se demostraba que nadie le hacía coso y universitarios auténticos confieso que fueron los de lo "Naranja" ve sus amarguras o otra parte. que ero mejor dejar tranquilos o los trabajaquienes lo llevaron ahí con su cargamento de herramientas de Cervero siempre alardea de sus influendores" . porras. cias en el Consejo Universitario y con el SubTAN TAN -Tú sabes que con estas provocaciones lo director del Hospital, 0r. Salinas. El día de los Llamarse de izquierdo es un insulto pues si estuvieron ante un único que consigues es que te consignen o la elecciones provocó que clausurara una puerto espejo se encendería un letrero con una leyenda así: "soy anarComisión de Honor y Justicia-, le dijo el comque daba acceso al lugar de la votación diquista". Lo bueno, lo importante, es que lo planilla de los outénti· pañero. ciendo al Dr. Salinas que ahí habría problecos sindicalistas, lo Azul y Oro, fue lo que ganó y se esperan tres -A mí que me van o mandar a ningún laaños de fructíferos logros. Cloro, con el apoyo y trabajo de todos mas. Cuando le explicamos eso situación al do con lo que aquí me pagan no me manlos miembros del STUANL. funcionario, nos dio la rozón y dijo que él PRIMER AVISO te~go y total. o la rozo que se lo lleve lo ... ", cuidaba la institución y que fue Cervera el que Como en las corridos de toros, sol~ el primer aviso paro el Lic. contestó Cervero . le había convencido para cerrar ese acceso. César Pómones, Jefe del Jurídico de la Universidad quien se ando La razón real es que el tal doctor Cervero Durante la votación insultó o los compametiendo en comisa de once varas. fue depuesto por los compañeros cuando esñeras que estaban ejerciendo su derecho, petuvo en la dirección de la Sección Uno y desde INFORMADOR ro éstos le respondieron. El les dijo "acarreentonces les tomó odio, así que se basa en Dicen que se ha encargado de dar informes ter~iversodos s~bre adas" y ellas le contestaron: ¿Y si queremos problemas personales para atacarlos Y a vela Dirección General de Preparatorios y de su directora, lo l,cenque nos acarreen, qué?. ciodo E/va Vil/arreo/, quien cuenta con muchos simpatías entre los ces ando en los departamentos ofreciendo boEn 1980, cuando derrotamos a Cástulo sindica/izados. tes de cerveza. Hernández, el Dr. Cervera Flores se dedicó a los directivos seccionales dijeron tamCOMPADRAZGO señalar a quienes nos debían golpear Y así bién que ha sido desde siempre que Cervero En su campaña, P6mones est6 pagando dinero poro que se fuimos agredidos y heridos. se muestra contrario a uno líneo realmente publiquen infundios contra lo maestra Vil/arreo/ y todo porque yo Lástima, en verdad, la actitud del Dr. Rosindicalista y que en sus afanes divisionistas /e ando paro que su compadre Manuel Peño Dorio se quede al berto Cervera Flores, porque es médico de lo siguen Antonio Cuevas, Prieto y Guillermifrente de lo DGEP. una institución tan humanitaria como ~I Hosna Hernóndez, quienes en el pasado particiCRISIS pital Universitario. ' paron como candidatos o diputados por el En esa doble actitud de defensa de los trabajadores y golpeteo a Partido Comunista y tal parece que esa línea los mismos, Pómanes estó provocando uno crisis que afectan ol Pero las torres caen, por más alto que se partidista, hoy expulsada del STUANl, es la Rector. Sale. sientan. que ellos siguen. Cuidado, señor Cervera. Es frecuente que en las juntas secciona- 14 aSTUN... JESUS RENTERIA HARO ALVARO LOPEZ QUIROGA ISIDRO GARCIA GRO. ROMAN RUBIO CABALLERO ARNULFO ARREOONDO JULIAN VILLANUEVA A. MARIO BOTELLO A YALA PEDRO SANCHEZ CHIQUITO PORFIRIO MIRANDA l. GUILLERMO CUELLAR S. TOMAS CAMPOS DE LEON PLACIDO MEJIA SCOTT REFUGIO ROORIGUEZ A. PREPANo.3 ESC. MUSICA (JUB.) ESC. MUSICA FAC. ODONTOLOGIA DIR. GRAL. PREPAS PREPA No.l FAC. MEDICINA HOSP.UNIV. ORQ. SINFONICA (JUB.) FAC. MEDICINA FAC. OOONTOLOGIA CONST. Y MANT.(JUB) ºª· ºª· 15-1981 30-1981 NOV. 15-1981 DIC. 15-1981 DIC. 31-1981 ENE.31-1982 DIFERENCIA DESCONTADA POR ADEUDOS VARIOS Informe del Secretario de Previsión Social 37,02.83 $5,634,378.11 ELSA C. VDA. DE HINOJOSA FCA. OVALLE VDA. DE R. FIOEUA VDA. DE l. JUANA IBARRA A. MA. CRISTINA ROZ. GPE. HOEZ. VDA. DE R. MA. DE LOS ANGELES HARO JESUS A. RENTEIIA ¡- HORACIO LOPEZ Q. HERMELINOA VDA. DE F. PAULA C. VDA. DE R. CAROLINA ARREOONOO ALMA GPE. FLORES A. JAIME GARZA A. PEND. DE ENTREGAR SANDRA G. MALOONADO PENO. DE ENTREGAR BEATRIZ HERNANOEZ PENO. DE ENTREGAR PENO, DE ENTREGAR PENO. DE ENTREGAR PENO. DE ENTREGAR Monterrey. N.L. a 5 de Febrero de 1982 "UNIDOS EN LA LUCHA POR LA JUSTICIA Y EL SABER". EL SECRETARIO DE PREVISION ING. ALBERTO AVILES AVALA. EL STUANL: Tránsito Nuevo Por Caminos Viejos Por el Lic. Horado Solazar Ortiz Ex-Secretario General del STUANL. El encabezado de esta nota no es un juego de palabras ni una manera elusiva de decir las cosas. Mós bien me parece que corresponde a las condiciones actuales en que discurre el camino del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León. En efecto, el rumbo actual del STUANL es algo reciente, algo que no existió en el pasado inmediato. Por caminos viejos, porque el STUANL simplemente ha vuelto a su camino original, marcado por los dos grandes pilares de su vida institucional. a saber: la democracia interna y el pluralismo ideológico-político como forma idóneo para la dirección del Sindicato. Siempre que el Sindicato ha t enido tropiezos en la aplicación de esos principios, se ha visto sumido en graves crisis institucionales. Tocante al principio, igualmente importante, de la independencia del STUANL respecto de las autoridades, resulta arduo establecer la realidad objetivamente, ya que en este terreno es más dificil sustraerse a la valoración subjetiva. Por ejemplo, ha habido épocas tenidas como democráticas en la historia del Sindicato, en las que lo independencia de la organización no aparecía por ninguna -parte, o bien no se estimaba como algo esencial en la coyuntura concreta en que se estaba actuando. Por otra parte, pretender que el Sindicato es indepen- diente porque sus dirigentes no lleven relaciones cordiales o civilizadas con las autoridades, es una tontería. Ciertamente podría afirmarse que la democracia en la vida interna del Sindicato nunca se ha perdido en forma gr.a ve. En mayor o menor medida siempre ha habido democracia en el STUANL. Esto no significa que se ignoren los manipuleos y jugadas a que se presta toda democracia terrenal, las que por otra parte han sido usadas indiscriminadamente por todos los que han participado en la vida de la organización. Naturalmente, los que siempre ven moros con tranchete, suspiran por una democracia en estado de pureza , la que sin duda tendrá que buscarse fuera del planeta , ya que en la tierra siempre se ha producido una democracia "contaminada" , como obra humana que es. Desde los tiempos de Atenas y Roma y aún antes, la democracia siempre se presentó viciada. Por eso precisamente continúa siendo una aspiración de los pueblos de la tierra. Ahora bien, si la democracia ha sido constante en nuestra organización, no puede decirse lo mismo del pluralismo ideológico-político efectivo en la dirección del Sindicato. Y precisamente el abandono de este principio ha sido el principal causante de las dos grandes crisis que ha sufrido el STUANL en sus 18 años de vida. El sectarismo, el espíritu de facción, del signo que sea, encaramado en el poder, no es bueno para el Sindicato; tampoco es bueno para la Universidad. Esto no lo digo yo, lo • ha dicho la práctica, con su lenguaje que no admite réplica. Afortunadamente, y si se permite usar el lugar común , el STUANL, lo mismo que el Ave Fénix, es un organismo capaz de resurgir de sus cenizas, y es así como actualmente lo estamos viendo más fuerte, más unido, con un mínimo de conciencia sindical entre sus miembros, con más claridad en sus objetivos y en su misión, reafirma r en su vida el camino del pluralismo ideológico civilizado y preservar la democracia interna de la organización. Resulta positivo que en la dirección del Sindicato participen la mayor parte de las corrientes ideológicas que existen en la Universidad. Este es un juego dialéctico que no se puede eludir sin grave peligro para la organización. Tampoco se puede eludir la posibilidad de que quienes estén en desacuerdo con el rumbo actual del sindicato trabajen para cambiar la situación. Esto también es parte del juego. Pero negar la existencia de situaciones objetivas porque no son como queremos, sólo denota tontería e inmadurez política. Y tratar de desconocer la volun- tad soberana de la mayoría, expresada libremente, ese es el verdadero espíritu de la antidemocracia. En resumidas cuentas, si se quiere la democracia se tienen que correr sus riesgos. EI día 5 de Febrero de este 1982 el STUANL cumplió 18 años de existencia. En este largo periodo ha habido de todo en la vida de nuestra organización. Pero la conclusión que se impone es que el Sindicato parece ser una organización a prueba de desastres. Sobrevive a todos las calamidades y se levanta de todas sus caídas. El proceso electoral que culminó el 5 de Febrero ha sido uno de los más limpios y democráticos en la vida del STUANL. El Comité Ejecutivo electo, encabezado por el compañero Lic. Carlos Jiménez Córdenas, tiene todo el poder y la autoridad que le dó la voluntad soberana de la mayoría absoluta de los miembros del Sindicato expresada democráticamente. Tiene la total confianza de ' la base del STUANL y también la grave responsabilidad de di~igir nuestra organización en su nueva etapa de existencia, sin permitir que se aparte de los principios de la democracia y el pluralismo, que tan importantes resultan para la vida del Sindicato. Monterrey, N.L. 11 de Febrero de 1982. ◄ i' �- GSTUN__ ·11 OK.t..MO MOIMAffll'ODt\ -..C..fO . . ~ • . _ . , u . _lllL Destacan Respeto Mutuo Entre Rectoría ySTUANL Al realizar una visita de presentación ante las autoridades universitarias, el nuevo Comité Ejecutivo del STUANL, encabezado por el Lic. Carlos Jiménez como Secretario General entregó al Rector, Dr. Alfredo Piñeyro el texto del emplazamiento con aviso de huelga y el pliego petitorio para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo para 1982. Se destacó la cordialidad y respeto entre Rectoría y STUANL, como base para obtener mejores prestaciones para los trabajadores. El STUANL Dice ¡Presente! en el Día lnternac~onal de la Clase Obrera * El Sindicato rompe el tope salarial en su Contrato Colectivo de 1982 ... * Gestiona y obtiene el STUANL el Ajuste Salarial ... * La Historia de una Prima Vacacional ''transada" ... Realizan la Asamblea General Representativa y Celebran 17 Años de Vida del Sindicato Solazar Ortiz dirigió un mensaje dlentador y trajo reminiscencias de cuando se inició el sindicato que en un principio nació con la idea de ser una asociación de maestros. El STUANl - dijo- es una organización a prueba de desastres. Sobrevive a todas los calamidades y se levanta de todos sus ca idos". El mismo Solazar Ortiz fue quien tomó la protesta al nuevo Comité Ejecut~vo. la Asamblea se desarrolló en el mós completo orden. Fueron aprobados los informes de los secretorios salientes de Previsión Social. de Finanzas y del Secretorio General. Este último, por acuerdo de Asamblea, se declara docu· mento histórico y se anexo a los documentos mós importantes en la historio de nuestro organización. En este número especial de nuestro órgo· no informativo se incluye íntegro el informe de Carlos Jiménez, así como el de Previsión So· cial. la decimoactava Asamblea General Representativo del STUANl fue histórica. El Comité Ejecutivo designado para concluir el período 1980-1981 rindió un informe positivo, se tomó la protesta al recién electo y se señaló el rumbo del STUANl para los próximos tres años. Desde sus inicios: las once horas del 5 de Febrero, en el Aula Magno, esta asamblea re- vistió aspectos muy importantes. Mós solemne se convirtió cuando el Lic. Carlos Jiménez, Secretario General del STUANl, pidió al compañero Lic. Horado Salazar Ortiz, miembro fundador del sindicato y ExSecretorio General. que hiciera la declaratorio inaugural. 16 Después de la Asamblea se celebró el décimo séptimo aniversario del STUANl con uno comido celebrado en lo Exposición de Guadal u· pe, N.l. o lo que concurrió la mayoría de los miembros del sindicato así como invitados especiales entre los que se contaba a los directores de los Preparatorios Uno, Dos y Tres: Er· nesto Carrillo, Jesús Vózquez y José M. Pérez Sóenz. * Mensaje a los de OIMOS ... * Crean Taller Literario; Anexan Suplemento Cultural "El Cocodrilo". � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 2 Número Número de la revista 12 Mes de publicación Mes cuando se publicó Febrero Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 2, No 12, Febrero Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/02/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016639 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Becas Deporte Derecho Huelga Organización Trabajo