https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17211/STUANL_ORGANO_INFORMATIVO._1982._Vol._3._No._17._Noviembre-Diciembre._0002016642.ocr.pdf 8bb4cf5b8242b2a96e28f073d879e0d0 PDF Text Text ~snm_ 11 '• QK..t,MOMO--TNOOfl...U.TOOfT._.., ....- u o t u u .i.ML "Educación sindical as la sustancia natural del sindicato como organización de los trabajadores y que fJstos, a su vez. la legitiman a diario cuando toman conciencia de sus derechos e intereses comunes al amparo de la Ley y del Contrato Colectivo". Destaca el Gobernador los A vanees Sociales del STU ANL Inouguron Guardería ~o. 2, Logro de lo Alianza Movimiento Obrero· Estado NOVIEMBRE-DICIEMBRE 1982 Durante lo inauguración del Centro Infantil número Dos para los Hijos de las Trabajadoras de la UANL y ante el Rector y el Gobernador del Estado, el Lic. Carlos Jiménez señaló que estas obras son producto de lo alianza del movimiento obrero y el Estado. El Secretario General del STUANL destacó que lo nueva guardería resuelve un renglón más de lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo con la Rectoría a beneficio del trabajador. CLARIDAD Y FIRMEZA EN EL RUMBO HISTORICO Y POLITICO Bajo el respeto mutuo, lo alianza de los trabajadores universitarios con el movimiento obrero organizado y de ~sta a su vez con el Estado permite que se realicen obras que benefician al sector laboral. Su mensaje fue en el nuevo Centro Infantil construido en terrenos de la Ciudad Universitaria, el pasado lunes once de octubre y a cuya inauguración asistió el Rector, Dr. Alfredo Piñeyro y el Gobernador, don Alfonso Mortínez Domínguez. Al hacer uso de la palabra, el doctor Piñeyro indicó que el Centro Infantil número Dos significo tranquilidad para las trabajadoras universitarias y destacó la importancia que su trabajo significo para la bueno marcho de la universidad. Como una obro de contenido humano y social, que se realizan por la coordinación del STUANL· Rectoría con el Gobierno, calificó don Alfonso Martínez Domínguez a la Guardería Infantil Número Dos, instalado en Ciudad Universitoda, a la que inauguró acompañado del Lic. Carlos Jiménez, Secretario General del STUANL, el Rector, Dr. Alfredo Piñeyro y directores universitarios, quienes aparecen en la grófica. En otro punto de su mensaje indicó que con paz, armonía y trabajo se puede realizar todo en beneficio del pueblo y agradeció la ayudo que el Gobernador ha otorgado paro la realización de los programas universitarios. f El Gobernador Mortínez Oomínguez pronunció un mensaje en el que destacó Obtiene el STUANL Becas Para Maestr1a , 8 Plan de Emergencia del Gobierno de Miguel De la Madrid Posición del Sindicalismo Mexicano El Presidente Miguel De la Madrid presentó al país un programa de diez puntos para hacer frente a la crisis y sentar las bases de la recuperación a un plazo de dos años. 1.- los trabajadores constituyen la fuerza social mós productivo y patriótica de México. 2.- Defenderemos el derecho al trabajo, al salario, a las prestaciones sociales y lo vigencia de nuestros organizaciones sindicales como partes esenciales de la superación de la crisis económica. 1.- Disminución del crecimiento del gasto público. Propondré un presupuesto austero con ajuste estricto a los recursos financieros disponibles, que preserve los servicios públicos al nivel indispensable. lo • guardería viene o satisfacer completamente las solicitudes de los trabajadoras paro inscribir ahí o sus hijos, señaló. De acuerdo a lo que señala el Contrato Colectivo de Trabajo entre el STUANl y la Reftorío , diez trabajadores del Hospita1 fueron becados para asistir a un curso de Maestría en Especia Iizació n Técn i co-Qu i rú rgica . Los becarios son del área de Enfermería y el curso es ofrecido en la Facultad de Enfermería de la Univer• sidad Autónoma de Nuevo león. Las becas se obtuvieron gracias a los trámites que hizo la Secretaría General del STUANl y la Secretaría de Previ sión Social paro que se cumpliera uno de los puntos del Contrato Colectivo de Trabajo, relati - Lic. Carlos Jim,Jnez Cárdenas. Informe a la XVIII Asamblea General Representativa. # vo a la exención de pago de cuotas a los trabajadores universitarios en los cursos que toman para mejorar su capacitación . Para los becarios hubiera significado una erogación trimestral de 14 mil 688 pesos. los becados, además de otros que están en trámite, son : Juana Nieto Velázquez, Nazorio Vela García, Antonio Ornelas Nava, Rosa Cruz Martínez Cortés, Sandra Luz Ovalle, Silvia Cázares Sónchez, María del Carmen G ómez Peña , Ramona Ro· sales Vázquez y María Gloria Rosales Flores. la coordinación del sindicato con los autoridades universitarias y el gobierno, lo que permite logros de contenido social y humano, como la guardería que se inauguraba. Felicitó al. STUANL por la comprensión manifestado e indicó que no son necesarios los luchas que destruyen, sino que debe existir siempre una coordinación. Normas Generales Poro lo Jubilación 1. - Treinta años de antigüedad, sin importar la edad.· 100%. 2.· Veinticinco años de servicio y sesenta y cinco años de edad.-100%. 3.- Continuación de las obras en proceso con un criterio de selectividad. Daremos un ritmo mayor a las inversiones de producción prioritaria e inmediato, disminuiremos las que no se• an indispensables y cancelaremos proyectos cuando sea evidenie su corócter suntuario, boja prioridad o errónea programación. 4.- Reforzamiento de las normas que aseguren disciplina, adecuada programación, eficiencia y escrupulosa honradez en la ejecución del gasto público autorizado. la responsabilidad financiero seró criterio primordial paro vigilar y evaluar el desempeño de los funcionarios públicos. 5.- Protección y estímulo a los programas de producción, importación y distribución de alimentos bósicos poro la alimentación del Pueblo. Combatiremos la especulación en este sector. 3.· Veinte años de antigüedad y sesenta de edad.- 80%. • Por cada año de antigüedad arriba de los veinte, un 2% mós hasta llegar a los treinta con el 100%. 4.· No procede la jubilación cuando el trabajador no ha cumplido los sesenta años de edad y tiene menos de treinta años de lobo· rar paro la Universidad, excepto en los casos de enfermedad certificada por el Departamento Médico. 3.- Nos apretaremos el cinturón, pero no perderemos la memoria ni la indignación ante aquellos que explotaron, saquearon y que son los mismos que hoy se enriquecen con la carestía y lo inflación. 2.- Protección al empleo. Promoveré programas especiales de trabajo productivo y socialmente útil en las zonas rurales mós depri• midas y. en los óreos urbanas marginadas . Reorientaremos los recursos de inversión a obras generadas de ocupación de mano de obra. Para proteger el empleo existente, promoveremos un programo de apoyo a la empresa mediana y pe· queña que sea intrínsecamente sana. los empresarios responsables y nacionalistas, que son la mayoría, merecerán de mi gobierno respeto y estímulos. Pediremos a los factores de la producción moderación y responsabilidad en sus negociaciones en salarios y utilidades. 6.- Aumento de los ingresos públicos para frenar el déficil y el aumento de la deuda pública. Promover una reformo fiscal , equidad de impuestos directos, y uniformidad a los i ndirectos. Incrementaremos precios y tarifas de los bienes Y servicios que produce el sector público, con aumentos mayores para aquellos que consumen los grupos sociales de mós altos ingresos relativos. El que mós tenga, que más pague. 4.- Apoyaremos los medidas objetivas del Esta- do Mexicano, tendientes a la superación de la crisis económica paro evitar que ésta se convierto en crisis social y moral. 5.- En la marea de la crisis económica, fortaleceremos las organizaciones sindicales, su unidad y los objetivos históricos de la clase obrero mexicana. 7.- Canalización del crédito a las prioridades del desarrollo nacional. evitando especulación o desviación de recursos a financiamientos. Vigilaremos que la banca nacionalizada actúe con eficacia y honradez. No permitiré la rapacidad, ni el uso del crédito bancario con propósitos de promoción política de sus funcionarios. Rechazo el populismo financiero. Ofreceremos rendimientos atractivos al ahorrador. la nacionalización de la banca es irreversible. 8.- Ajustaremos el control de cambios para llegar a un sistema realista. Mantener un tipo de cambio realista que aliente al exportador y propiece la captación de divisas. Eliminaremos subsidios cambiorios irracionales. 9.- Reestructuración de la administración pública federal para que actúe con eficacia y agilidad. Aprovecharemos lo mucho que se ha logrado, rectificaremos lo que no ha funcionado, haremos las innovaciones indispensables. 10.- Actuaremos bajo el principio de rectoría del Estado y dentro del régimen de economía mixta que consagra la Constitución General de la República Mexicana. • Más Casas Para Trabajadores (Pág. 3) • Esquina de Opinión Huelga en la UNAM (Pág. 2) • La Crisis y el Nuevo Contrato Colectivo (Págs. 4 y 5) • Ambiente "Caliente" en el Softbol (Pág. 8) �ESQUINA DE OPINION Fructifican Nuevamente Gestiones del Comité Ejecutivo Ante el Gobernador UNAM: Lecciones de una Huelga Nueva Sección José Woldenberg Es muy probable (y espero no equivocarme) que hoy, viernes 12 de noviembre, se vote el levantamiento de lo huelgo en lo UNAM. El comité ejecutivo del STUNAM así lo propone; el comité de huelgo lo respaldo, y en estos momentos, mientras escribo estos líneos, los trabajadores asisten o los urnas poro decidir si se continúo o se suspende el movimiento. Doce dios de huelgo y lo móximo coso de estudios del país, bien merecen un balance. Y seguramente, como yo lo anuncio el comunicado público del STUNAM el día de hoy, los trabajadores sindicolízodos serón los primeros en emprender un onólisis del desarrollo y los resultados de lo huelgo. Sin pretender ser exhaustivo, quisiera solamente presentar algunos de los puntos o discusión que me parecen mós relevantes, desde lo perspectivo de los sindicalistas. Serio necesario otro noto poro evaluar el comportamiento de los autoridades universitarios y gubernamentales. 1.- Sobre el fortalecimiento de lo democracia. Sin dudo alguno el STUNAM es un ejemplo de sindicato democrótico. Los fórmulas poro lo expresión de los distintos puntos de visto, poro su discusión y poo lo tomo de decisiones, garantizan uno amplio participación y lo resolución en torno o los diversos opciones conforme al criterio de lo mayoría. Bostorío con revisor los métodos o través de los cuales se decidieron el estollomiento y lo continuación de lo huelgo y lo formo en que se estó llevando o cabo lo votación poro el levantamiento (o no) de lo mismo, paro apuntalar lo primer afirmación. En todos y codo uno de esos determinaciones, el comité ejecutivo y/ o el comité de huelgo han puesto o consideración de los trabajadores diversos opciones y éstos, o través del voto universal, secreto y directo, o en asambleas delegocionoles, han decidido lo orientación general del sindicato. Pero es necesario recordar que lo democracia, odemós de regios poro lo expresión de lo voluntad mayoritario, es también un ambiente donde pueden convivir diferentes opciones políticos y puntos de visto, y donde se garantizo respeto o mayorías y minorías. Ellos supone consideración al pluralismo, tolerancia ante los puntos de visto encontrados y un clima de respeto. Todo ello viene al coso porque, en el transcurso de lo huelgo, emergieron algunos pequeños grupos que con uno terminología supuestamente radical quisieron amedrentar o quienes sostenían criterios diferentes o los suyos. Con gritos, adjetivos y calumnias intentaron enrarecer el ambiente democrótico e imponer el acoso y el terror como fórmulas de quehacer sindico l. Por ello, apuntalar lo democracia en el STUNAM, implico reforzar los métodos de tomo de decisiones con un clima de confrontación político que deje otrós lo mentira, lo demagogia (si eso es posible en político) y lo difamación, paro dar poso o fórmulas de información-y debate serios y razonados, aislando de esto manero o los actitudes que atentan contra lo democracia. 2. Los límites de los acciones aislados. Por mós fuerte y cohesionado que seo uno agrupación sindical, éste tiene fronteros. No basto con lo voluntad y lo combatividad poro enfrentar, con posibilidades de éxito, decisiones estatales. Porque lo huelgo del STUNAM se convirtió objetivamente en un movi1'iiento que se debía remover uno resolución estatal en materia de salarios. Y ello, en un morco donde sólo estuvo acompañado por lo huelvo en Mexicana de Aviación (coda uno con dinómicos diferentes). hacía desde el principio que tuviera muy escasos (quizó nulos) posibilidades de triunfo. Esto situación indico que el STUNAM y en general el sindicalismo universitario, tiene lo necesidad de empezar o delinear uno político de coordinación de acciones conjuntos con el resto del sindicalismo mexicano. Los formas que éste asumo, los ritmos en que se debe dar, así como los plataformas convergentes, deben ser resueltos por los propios sindicatos, pero lo necesidad de romper el ghetto universitario parece llamar o uno serio reflexión . 3. Lo confección del proyecto de contrato colectivo. A estos alturas parece existir consenso en que uno de los dificultades mayores de lo presente revisión controoctuol fue lo presentación de un proyecto de contrato colectivo, por porte del sindicato, sumamente ambicioso. En este sentido, no es deseable despertar uno serie de expectativos que no pueden ser cumplidos. Los contratos colecti- Lo Prometido: mas Casas Habitación Para t·o s Trabajadores Universitarios # Con uno membrecío de 19 trabajadores, se creó recientemente uno nuevo sección del STUANL, de lo que fue electo presidenta lo compoñer<i Moricelo Leal Guojordo, de lo Facultad de Salud Público. A lo instalación de lo nuevo Sección asistió el Lic. Carlos Jiménez, nuestro Secretorio General, acompañado de lo mayoría de los miembros del Comité Ejecutivo. El propio dirigente sindical les dio un mensaje de bienvenido y señaló los luchas del STUANL o través de lo historio. También hizo uso de lo palabro el Lic. José C. Fernóndez Quirogo quien dijo que con esto nuevo Sección se fortalece mós el sindicato y se demuestro lo confianza de los trabajadores en sus dirigentes. El Comité Directivo Secciono!, odemós de lo compoflero Leal Guojordo, lo integran: José Antonio Guerra, presidente suplente; Morcelino Piño Rocho, Secretorio de Previsión Social; Tomós lrocheto Flores, suplente; Moría del Rosario G. Pérez, Secretorio de Actos y Roso Moría Herrero Tozzi, suplente. Marice/a Leal Guajardo fue electa Presidenta de la nueva Sección en Salud Pública. Como Delegados se eligió o los compañeros Antonio Renteria Espinosa y Javier Enrique Frias como propietarios y leonel Loro y Héctor Vózquez como Suplentes. Ellas ganaron la votación por unanimidad. Un nuevo conjunto de cosos habitación paro los trabajadores universitarios estoró disponible en breve, lo que viene a significar el cumplimiento del programo de trabajo que se trozó el Comité Ejecutivo del STUANL que encabezo el Lic. Carlos Jiménez Córdenos. En reciente reunión del Consejo Consultivo que, como se sabe, lo forman los presidentes de los diversos secciones que integran nuestro organismo sindical, el propio Secretorio General informó de lo positivo de los gestiones. Este beneficio poro los trobajodoes universitarios se logró después de los plóticas sostenidas entre los dirigentes del STUANL, lo Rectoría y el Gobernador del Estado. Así, sin aspavientos ni posturas demagógicas, se da cumplimiento o uno nueva etapa paro dotar de casa-habitación a los compañeros que laboran en lo Universidad Autónoma de Nuevo León. El Secretorio de Seguridad y Asistencia Social, Lic. Héctor Canales estó o la disposición de los interesados poro informar de los requisitos y el programo en general. Los trómites deben reolizorce a la mayor brevedad posible pues se proyecta que lo entrega de los viviendas seo el mes de junio del entrante 1983. los trabajadores interesados podrón seleccionar sus cosos de entre cuatro fraccionamientos distintos. las viviendas son otorgados con créditos de interés social y hoy de una y dos plantos. los fraccionamientos son lo Noria, en Apodoco, Nuevo león; Tres Cominos, en Guadalupe, N.L. , y Son Pedro, en Garza Gorda, N .L. En lo Noria son dos tipos de cosa: VAIM con un costo de 629 mil pesos con un enganche de 62,900 pesos y mensualidades de 7,660 pesos. Esta coso es de uno planto y tiene 56 metros cuadrados de construcción. Lo otra es VIS-A con valor de 988 mil pesos con enganche de 98 mil pesos y mensualidades de 12 mil 248 pesos. Es de dos plantos y con 90 metros cuadrados de construcción. El STUANL se ha fortalecido m6s con la creación de un nuevo Comit4 Secciona/ en Salud Público, acto en el cual participó el Comité Ejecutivo en pleno. La foto corresponde al momento de lo elección de los dirigentes. vos no pueoen entenderse como l istados infinitos de demandas, sino que deben elaborarse de acuerdo o prioridades y posibilidades reales. 4 . El nuevo morco legal. Desde hoce cinco años no había uno huelgo sindical en la UNAM. A diferencio de los anteriores , ésto se dio en un nuevo cuadro institucional y jurídico. Y han sido cloro que el reconocimiento de los derechos fundamentales de los asalariados de las universidades, abrió vías de solución pacifico . Al contratío del posado, se comprobó que regios del juego cloros y lo no exageración artificial de los conflictos pueden hacer fórmulas paro resolver en formo civilizado las confrontaciones entre sindicatos y autoridades universitarios. 5. Los objetivos de lo huelgo. Hoy que recordar, aun- que parezco elemental, que los huelgos son en lo fundamental medidos de apremio poro alcanzar objetivos específicos. Ciertamente, adiestran y educan o los trabajadores en el quehacer sindical y político, pero ello o condición de recordar que lo sustantivo de la mismo es ser un recurso poro lograr determinados fines. Cuando ello no se cumple, mós que educar, bien pueden servir, como dijo Evoristo Pérez Arriolo, paro "vacunar" o los trabajadores contra eso formo de lucho. Porque los huelgos hoy que manejarlos, como diría Perogrullo, por sus demandas explícitos y es en torno o ellos que deben hacerse los balances. (Publicado en Uno Mós Uno el 12 de noviembre). Igual costo, formas de pago Y metr~s de construcción son los viviendas en el frocc1onomiento Tres Cominos de Guadalupe, Nuevo León. En el fraccionamiento Son Pedro, en Garzo García el tipo es de VIS-A y su costo es igual: 98~ mil pesos y las mismas condiciones de pago ambo señalados. Un tipo mós de casa en el Tres Caminos es una con valor de 390 mil pesos con un enganche de 90 mil pesos. Tiene 36 metros cuadrados de construcción sobre un lote regular de 105 metros cuadrados. Se paga con 144 mensualidades de 3 mil 958.80 pesos y ocho anualidades de 14 mil 261.40 pesos. El requisito del ingreso mensual poro tener derecho o ellos es para VIS-A que no sea mayor Se construyen nuevos casos paro los Trabajadores Universitarios. de 4.0 veces del salario mínimo general y para las VAIM no mayor de 2.5 veces del salario mínimo general, y paro la último de los viviendas mencionados (36 mts. cuadrados de construcción) es de no mayor de 2.5 veces del solario mínimo general. los precios estarón sujetos a cambio, por razones obvias, hasta antes de su entrego. los documentos que deben presentar los interesado con la solicitud los obtienen con su pre- sidente municipal o con el Lic. Canales en las oficinas del STUANL. Entre otros, estón: Actas de Nacimiento del solicitante (2), de su cónyuge y odas de matrimonio: Carta de la dependencia que indique salario, categoría, antigüedad; comprobante del recibo de pago; no ser propietario de otro inmueble; recibo de renta o copia del tarjetón predial de I vivencia que estó habitando; dos cartas de referencias comerciales o bancarias. Hay que ser Sindicalista Por Mariano Ayala. Nuestro Sindicato estó compuesto por Secciones (Articulo 88). Codo Sección se integro con un mlnimo de 20 trobajodoes, (Artículo 89) y no hoy un número móximo. En los dependencias fuero de Monterrey, se pueden formar Secciones Sindicales con el número de trabajadores que existan. (Articulo 89). Codo Sección Sindical seró dirigido por-un Comité Directivo Secciono!, que estoró formado por un Presidente, un Secretorio de Previsión Social y un Secretorio de Actos y po codo uno de ellos, se nombroró un suplente (Artículo 90). El Comité Directivo Secciono! es lo móxima autoridad sindical o nivel interno, por eso codo Comité Directi vo Secciono! es el Representante legal reconocido por lo Rectoría en el Contrato Colectivo de Trabajo y es o través de él que todos los trabajadores sindicolizados debemos plantear nuestros problemas o los autoridades internos en los Dependencias, o seo a los Directores. El plantear los problemas en formo personal o los directores o Jefes de Departamento es uno actitud ontisindicolisto, pues con ello solo se logro crear división entre los trobojodoes y debilitar al Sindicato o seo debilitarnos nosotros, porque somos el Sindicato, yo que los patrones y en este coso los directores, aprovechan cualquier oportunidad que el trabajador les dó paro aplicar lo frase yo conocido se " divide y vencerós". Podemos hacer mucho labor sindicalista orientóndonos unos o otros en el sentido de que debemos plantear los problemas o través del Sindicato, yo que jomós seró lo mismo el que se hago o nivel personal , que o través del Sindicato, pues o nivel personal no hoy representoti• vidod y los directores si quieren resolver el problema lo resuelven y si no simplemente no le hocen coso al trabo• jador, en cambio, al Sindicato, como institución debidamente reconocido por lo Constitución y por lo Ley Federal del Trabajo. los directores tienen que hacerle coso. Por eso se firmó con lo Universidad un Contrato Colectivo de Trabajo que regulo los relaciones laborales y en el se establecen los obligaciones y derechos poro ambos portes Y si eso no se cumple. pueden crearse problemas mós graves o los trabajadores que no cumplan con el Contrato, los pueden hasta cesar y si es lo Universidad lo que no cumple, se le puede hacer hasta uno huelgo Y cómo le tienen miedo los patrones o lo huelgo. Cloro que uno huelgo sólo se puede hacer y ganar si todos estamos unidos en torno al Sindicato. Hoy que leer el Contrato Colectivo de Trabajo poro saber cómo defendernos y defenderlo. 3 �Crisis Económica, Lu del Contrato Col l.• Una realidad total es vivida a diario por la inmensa mayoría de los habitantes de México: Este país está pasando por una crisis económica general. Crisis económica que afecta todos los sectores internos y externos del desarrollo nacional , que incolucra todas las relaciones sociales del país con el exterior, del Estado para con la sociedad y, sobre todo, las de las clases y organizaciones sociales entre si, a corto, mediano y largo plazo. la crisis económica del 82 y su continuidad en el 83 marca, junto con la gran depresión mundial de 1929-30, los dos momentos de mayor agudez económica de este siglo, que caracterizarán el proceso de la economía capitalista moderna y las particularidades de las interacciones de las economías nacionales con los procesos mundiales de producción y comercios. Lo vida cotidiana en estos largos y difíciles dios y meses poro los trabajadores está impregnada de uno crisis económico que se manifiesto en el fantasma del desempleo y de subempleo, en el aumento desmedido o los precios de productos y servicios públicos y en el reajuste a todos los proyectos personales de compras e inversiones . En fin , que la crisis llegó a todos los rincones del país y de nuestros cosos. Lo única realidad comprobado hasta ahora es lo de su existencia como tal y lo único perspectiva teórico hasta ahora, poro salir de ello , es lo de unir las voluntades en ese objetivo: pues así como lo crisis no fue producto de ningún maleficio, tampoco su solución será mágico, sí fue producto del dispendio, del saqueo y la falto de criterio en lo ploneoción, su solución será obra del trabajo, del ahorro y de un criterio nacional poro enfrentarla . 2.- El est ado Mexicano ha implementado una salido o lo crisis económico, vía el plan de emergencia puesto en marcha a partir del l o . de diciembre, pion de emergencia económico que se refleja de inmediato en enérgicas disposi ciiones admin ist rativos y fiscales, en político s presupuestales y en topes salaria les, donde la economía de cua lquier trabajador resiente o diario sus efectos las dosis de anticrisis programada por el Estado Mexicano son por ahora experimentados drásticamente sobre la inmensa mayoría de los trabajadores mexicanos, demostrándose con ello, una vez más, que construyen el verdadero sector social productivo y patriótico de este país. En el pasado se pidió perdón, ahora se exige resistir. Un dio, con el aval de la historio los trabajadores podrán cambiar el rumbo. 3.- Dada la relació n de fuerzas económica s y políticas en la v ida nacional, la único a lternativa viable ante lo crisis -viable en términos de ser 4 practicada de inmediato, aunque con resultados imprevistos- es la que pone en marcho el estado mexicano. Alternativo de reajuste administrativo, de controles presupuestales, de topes salariales y de medidos para garantizar el mínimo de empleo, de asistencia social. Esta alternativo implica objetivamente serios privaciones, desde ahora, en lo economía de los trabajadores, el ofrecimiento que se hace a cambio es el de poder remontar, en término de dos años, la situación de abismo en que la inflación y lo carestía estaban y están sumiendo al país. la alternativa ante la crisis del Estado Mexicano está a prueba. Tampoco es mágica. Y no se trata ahora de hacer su apología o su rechazo; sino de recapacitar por todas las fuerzas sociales y políticas que tengan interés en colaborar o en dirigir los destinos de este país el de ser capaces de elaborar desde ahora sus posibles proyectos y alternativas ante estas y otras crisis que, indudablemente se seguirán presentando, lo único cierto, por ahora será que solamente se seguirá contando con una sola alternativo en juego: la que ofrece el Estado y que las posibilidades de influirla o de cambiarla, serón escasas. Esta es, por lo pronto, una gran lección y política ante el tipo de crisis como lo que nos afecta. 4.- Debido a lo anterior, es fácil observar que la conducta del movimiento sindical mexica- AÑOI NOVIEMBRE-DICIEMBRE DE 1982 NUM. 5 ''A los Hombres de Buena Voluntad ... ,, Por Héctor González y Gonzólez El mundo clama paz. los atrofiados cerebros de los líderes" de los potencias hablan de "la fuerza de las armas". Pero el mensaje se repite año con año. Dos mil años de eco le suceden: Paz en la Tierra a los Hombres de Buena Voluntad. Y la bueno voluntad se desespera. El caos económico y el hambre que produce llegó ya a un límite peligroso. El mundo quiere paz. Sí. Pero hay apetito en el hombre. De alimentos, de justicia, de tranquilidad. Epocas hubo que los niños de trece a quince años aún se divertían con los juguetes en los épocas navideñas . Ahora empuñan las armas contra el tirano que esclaviza a su pueblo lo mismo en El Salvador, que en Guatemala o Colombia. En cualquier rincón del mundo. Estamos, sin embargo, en el umbral del siglo XXI. Menos de veinte años nos separan del misterio. El hombre quiere paz, pero los de "buena voluntad" no dirigen el mundo. Ahí parece que priva lo irresponsabilidad criminal con la avaricia y el rencor. Ya no queda la esperanza lógica en la transición de un año a otro. Aquella está fincada ahora en 18 años más. La inseguridad hace meditar antes de gritar el "feliz año nuevo". El desempleado se morderá los labios y sus murmullos serón indescifrables. Un dio ese murmullo se convertirá en grito y su autor será acusado de guerrillero o revoltoso. Esos gritos ahogarán la voz del explotador y el tintineo del dinero mal habido. la esclavización modernizada de las fábricas y los comercios se disipará con el retumbe de las gargantas de quienes ansían la libertad. los hombres de buena voluntad romperán los grilletes y dirigirán el mundo. Entonces si habrá paz en la tierra. Entonces los niños vivirán el momento sin armas filisteas y en sus manos. Entonces sí: 1Feliz Vida Nueva, señor Mun• do! � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1982 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 3 Número Número de la revista 17 Mes de publicación Mes cuando se publicó Noviembre-Diciembre Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Irregular Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1982, Año 3, No 17, Noviembre-Diciembre Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Sindicalismo Organizaciones obreras Lucha Sindical Universitaria Análisis político Derechos humanos Leyes laborales Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa González y González, Hector, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/11/1982 Type The nature or genre of the resource Revista Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016642 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. 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