https://hemerotecadigital.uanl.mx/files/original/369/17214/STUANL_SUPLEMENTO_EL_COCODRILO._1983._Vol._1._No._6._Ene.-Feb._0002016654.ocr.pdf cbee19283939384717147c0f8999054c PDF Text Text STUANL:Es Social con un COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DELEGADOS: En todos los años de su existencia el STUANL ha sido un ideal de lucha y de organización delos trabajadores universitarios.Ideal donde invariablemente, como sucede en todo proceso social, se han mezclado las mós diversas situaciones, acontecimientos y sucesos. El STUANL ha sido, para bien del mismo, una suma de crisis que se han resuelto por la contraposición de tesis, el empeño de unos y la unión de todos. Después de cada crisis el ideal del STUANL se ha fortalecido y precisado, la experiencia de sus bases se ha enriquecido, los dirigentes probado a sí mismos y el camino, al menos a corto plazo, se vio mós claro. Hemos sido acumulación de errores y de aciertos sobre los cuales se ha formado una rica y variada estela de lecciones de sindicalismo. Hemos sido esfuerzos y sacrificios continuados por todos en el afón de ser la Organización Sindical de todos. Hemos sido labor de altibajos, acción de unos y de otros. Avances, retrocesos y demandas desplegadas que ayer y ahora a todos nos han representado. El STUANL ha sido una rica escuela de lucha social para todos .. AÑOI ENERO-FEBRERO DE 1983 Monterrey, N.L. · "UNIDOS EN LA LUCHA SECRET LIC. CARLOS .1111 • HISTORICA FOTO: Venustiono Carranza obre el Congreso Constituyente ... (Número especial dedicado o los Constituyentes de 1917} No. 6 �'• 2 El COCODRILO/FEBRERO DE 1983 EL COCODRILO/FEBRERO DE 1983 3 Orígenes del Congreso Constituyente Convocatoria (Fragmentos) ni promesas falsas, ya es tiempo de que haya quien hpble al pueblo con verdad y en quien el país tenga confianza. Este movimiento armado del pueblo debe ser para conseguir la restauración del orden constitucionalista, ultrajado por Huerta y por el Ejército Federal, sin llevar al pueblo con engaños, a una lucha que costará muchas vidas y con enorme derramamiento de sangre, para que después, si no se cumplen l~s promesas, vengan más ,Y más revoluciones. Alfredo Breceda, Ci!Ue oía a su jefe, le preguntó: -Pero, ¿las reformas sociales de que también hablamos? Carranza repuso: -Las reformas sociales que exige el país deben hacerse pero no prometerse en este Plan; el Ejército Constitucionalista debe comprometerse sólo a restablecer el orden constitucional, con el fin de conquistar adeptos; y no se trata de eso. Si triunfamos, ya verá usted las reformas que, por fuerza, tendrá que establecer y llevar adelante cualquier gobierno revolucionario que nos suceda.(2). Ciudad de México. El bando del decreto, mediante el ual se convoca al Congreso :onstituyente, es fijado en los muros del PÓlacio de Gobierno del Distrito Federal. Evocando los Hechos En las áridas llanuras coahuilenses se destacaba la figura de un hombre levantado en armas contra un ,usurpador. Ese hombre era Venustiano Carrcinza y ese usurpador, Victoriano Huerta. La contienda sería ardua. Su único epílogo la victoria absoluta para uno o para otro. No habría términos medios. Revolución que transa es Revolución perdida, había dicho el valiente norteño a raíz de la caída de Ciudad Juárez en poder del maderismo representado en las trincheras por Villa y Pascual Orozco. t:I 19 de febrero de 1913 el gobernador Carranza había desconocido a Huerta, con el apoyo de la Legislatura local, cuyos integrantes expidieron el Decreto 1421. Ya para el 23 de ese mes, los rebeldes se encontraban en Ramos Arizpe, (1) El Bloque Liberal Renovador actuó dentro de la XXVI Coahuila, mientras en la capi- Legislatura al Congreso de la tal los diputados renovadores, Unión en apoyo del presidente como el Varón de Cuatro Madero. Sus más distinguidos Ciénegas lo declaró expresa- dirigentes fueron, entre otros, mente poco antes de la apertu- Gustavo A. Madero, Serapio ra del Congreso, no dejaban un Rendón, Jesús Urueta, Félix F. solo momento en paz al asesi- Palavicini, Luis Manuel Rojas, no de Madero y Pino Suárez. Luis Cabrera, Alfonso Cravioto, (1). Gerzayn Ugarte, Heriberto JaEra preciso formular un ra y José l. Novelo y otros no plan, que en concepto de don ·menos significados. Venustiano debería ser lacóni(2) Breceda, Alfredo: Plan co, claro, preciso. sin halagos de Guadalupe, póg. 11 (1949). (Tomado de Crónica de la Revolución Mexicana) " Venustiono Carranza, Primer Jefe del Ejército Constitucionolisto y Encargado del Poder Ejecutivo de lo República, en uso de los facultades de que me hallo investido, y de oc11erdo con lo prescrito en el articulo 4o. reformado, de los adiciones al Pion de Guadalupe expedido en lo H. Verocruz el 12 de diciembre de 1914, he tenido o bien decretar lo siguiente: " Artículo lo.- Se convoco al pueblo mexicano o elecciones de diputados ol Congreso Constituyente, el que deberó reunirse en lo ciudad dé Querétoro, y quedar instalado el primero de diciembre del corriente año. ¡¡¡ "Artículo 2o. Lo elección poro diputados al ' Congreso Constituyente, seró directo y se verificará el domingo 22 del próximo octubre. en los términos que establece lo ley electoral, que se expide por separado, con esto mismo fecho . ''Articulo 4o. - Los Gobernadores de los Estados, sus secretorios, los presidentes municipales y demás in• dividuos que ejerzan autoridad no podrán ser electos en los lugares sujetos o su jurisdicción. Articulo 7o. - Los diputados al Congreso Constituyente , no podrán ser molestados por los opiniones que emitieren en el ejercicio de su cargo y gozarán de fuero const1tucionol durante el tiempo de éste , no pudiendo, por lo mismo. ser procesados por delitos de orden común, si no es previo lo declaración de haber lugar o pro• ceder en su contra. .... Noviembre 17 de 1916. El Primer Jefe abandono lo ciudad de México, rumbo o Querétoro. Le acompañan numerosas personalidades civiles y militares. La escolta estó formada por miembros del batallón "Supremos Poderes". Heriberto Jara Por: Manuel Román Dlaz de León lo lente del tiempo enfoca otro figura en la tribuno del Teatro de lo República ... En plena edad viril, la sonriso o flor de labios, lo melena ensortijado, lo complexión robusta, el aire marcial: el general Heriberto Jaro. Hombre que ha ido ganando sus grados sucesivos en el batallar continuo; de firme corócter, chorlo chispeante, irónico oratorio, riso explosivo y contagioso, conducto enhiesto, firme convicción revoluciononio y lealtad o todo pruebo. En él se vinculan armoniosamente el derecho del ciudadano y la espado del soldado. Pero dejemos o la historio el relato de su vida: nacido en Pluviosillo, Ver., el lo. de julio de 1880; cursó la educación primario en Orizobo y el bachillerato en el Instituto Científico y literario del estado de Hidalgo. Simpatizador del ideal revolucionario floresmagonista y actor, como obrero, en lo huelgo de Río Blanco. Comandante en 1914 de lo Plazo de Verocruz. El sobe, porque lo ha sentido en carne propio, de lo lucho del obrero por mejorar su situación vital y conoce, como pocos, lo tragedia que envuelve al pueblo en guerra fratricida. No ignoro, tampoco, que nodo otorga gratuitamente la vida al hombre, sino que todo debe ser obra del propio esfuerzo, del caer y volver a levantarse; de lo lucho tenaz y entusiasta; de que la conducta es sólo un espejo en que codo quien muestro su imagen; que todo hombre que alienta principios sólidos y saludables tiene un deber que cumplir hacia lo sociedad de que formo porte, y de que entre el poderoso que viola lo ley y la autoridad que lo consiente hoy solidaridad vergonzoso y criminal complicidad. No; nadie Puede desoír impunemente los clamores del Pueblo. los revoluciones no transigen; son fatales. No; no es mero fórmula protocolaria e intrascendental aceptar el "¿Protestóis cumplir leal y potrióticomente el cargo de diputado al Congreso Constituyente que el pueblo os ha conferido, cuidando en todo por el restablecimiento del orden constitucional en lo noción, de acuerdo con el Pion de Guadalupe ,:lo 26 de marzo de 1913 y sus adiciones expedid..,s en la H. Vero cruz el 12 de diciembre de 1914, reformado el día 14 de septiembre del corriente año?" Ello implico grave compromiso paro consigo mismo y poro la patrio. Y si trabajar para lo por venir es estar al nivel de los aspiraciones nacionales, él cumplirá con el pueblo, con el destino y con la historia. En un carácter como ése no puede haber más que uno incondicionalidad: lo que permanente e indoblegoblemente se guardo o los supremos intereses de la patria. En el panorama del recuerdo histórico su pensamiento y su respaldo son siempre heraldo y escudo de su convicción revolucionaria. Siempre su pensamiento vuelto hacia los obreros explotados: " ... Y al emitir vosotros, señores diputados, vuestro voto, acordaos de aquellos seres infelices, de aquellos desgraciados que, hambrientos y miserables, arrostran su miseria por el suelo y que tienen sus ojos fijos en vosotros paro su salvación". Al someterse a discusión el dictamen sobre el articulo So. de la Carta Magna de 1857 -que se refiere al trabajo- , arrojoró lo verdad hiriente desde la tribuno parlamentaria: "Pues bien, los jurisconsultos, los tratadistas, las eminencias en general en materia de legislación, probablemente encuentran hasta ridícula esto proposición: ¿cómo se va o señalar allí que el individuo no debe trabajar mós de ocho horas al día? Eso, según ellos, es imposible; eso, según ellos, pertenece o la reglamen tación de las leyes; pero, precisamente, señores, esa tendencia, esa teoría, ¿qué es lo que ha hecho? Que nuestro Constitución ton libérrima, ton amplia, tan bueno, hoya resultado, como lo llaman los señores científicos, " un traje de luces los delitos oficiales de los mismos diputados serón. ¡uzgodos directomente por el Congreso '°nstituyente, conforme o lo ley de responsabilidades vigente. • Articulo 9o - EI Congreso Constituyente no podrá ejercer sus funciones sin lo concurrencia de lo mitad más uno del número total de sus miembros Articulo 10. Los diputados al entrar en el ejercicio de sus funciones, protestarán bojo lo siguiente fórmula: 'Presidente. - Protestáis cumplir leal y patrióticomente el cargo de Diputado al Congreso Constituyente que el pueblo os ha conferido. cuidando en todo por el restablecimiento del orden constitucional en lo Noción, de acuerdo con el Pion de Guadalupe de 26 de marzo de 1913 y sus adiciones expedidos en lo H. Verocruz el 12 de diciembre de 1914, reformados el día 14 de septiembre del corriente año. 'Diputado. Si protesto. " Presidente . Si no lo hiciéreis osi. lo Noción os lo demande. Articulo 11 - El Primer Jefe del Ejército Constitu· cionolisto, Encargado del Poder Ejecutivo de lo Unión, concurrirá ol acto solemne de lo instalación del Congreso Constituyente y en él presentará el proyecto de Constitución reformado, pronunciando un d iscurso en que delineará el carácter de las reformas y su verdadero espíritu, discurso que le constestorá. en térm inos generales, el Presidente del Congreso.• "Artículo 12. - Luego que el Congreso Constituyente hubiere concluido sus labores. f irmoró lo Constitución reformado y citaró o sesión solemne, poro que en ello sus miembros protesten cumplir fiel y potrióticomente. "Artículo 13. - Acto continuo, el Congreso citoró al C. Primer Jefe del Ejército Constitucionolisto, Encargado del Poder Ejecu tivo de lo Unión, poro el dio y hora que al efecto se señalen se presente ante el mismo Congreso a protestar, en sesión solemne, cumplir leal y patrióticamente la Constitución reformada . la que le será entregado en dicho acto, o fin de que lo promulgue con los solemnidades debidos. Articulo 14. - Publicado lo Constitución reformado todas los autoridades y empleados civiles y militares de la República. protestorón, ante quien correspondo, cumplirlo y hacerlo cumplir leal y potrióticomente. 'Constitución y Reformas. - Dado en el Palacio Nocional de lo ciudad de México, o los d iecinueve dios del mes de septiembre de mil novecientos dieciséis V. Carranza. Bórquez. Djed: Crónico del Constituyente. (1938). ., �4 l ; 3 para el pueblo mexicano", porque faltó esa reglamentación, porque jamós se hizo. Se dejaron consignados los principios generales, y allí concluyó todo. Después, ¿quién se encarga de reglamentar? Todos los gobiernos tienden a consolidarse y o mantener un estado de cosas y dejan a los innovadores que vengan o hacer tal o cual reforma. De allí ha venido que, no obstante la libertad que aparentemente se garantizo en nuestra Corta Magna, hoya sido ton restringida; de allí ha venido que los hermosos capítulos que contiene la referida Carta Magna quedan nada mós como reliquias históricas allí en ese libro. la jornada máxima de ocho horas no es sencillamente un aditamento paro significar que es bueno que sólo se trabaje ese número de horas, es para garantizar sus energías, porque hasta 1 ' ahora los obreros mexicanos no han sido mós 1i ~ 9 w 1 t 1 1 11 1 1 que carne de explotación. Dejémosles en libertad para que trabajen así ampliamente, dejé• maslos en libertad para trabajar en forma que lo conciban; los impugnadores de esto proposición quieren que queden sencillamente a merced de los explotadores, a merced de aquéllos que quieren sacrificarlos en los talleres, en las fábricas, en los minas, durante doce, catorce o dieciséis horas diarios, sin dejarles tiempo para descansar, sin dejarles tiempo ni para atender a las mós imperiosas necesidades de su familia. De allí resulta que, de día en día, nuestra raza en lugar de mejorarse, en lugar de vigorizarse, tiende a la decadencia. Señores, si ustedes han presenciado alguna vez cómo sale aquella gleba, macilenta, triste, pólida, débil, agotada por el trabajo, entonces yo estoy seguro que no habría ningún voto en contra de la jornada máxi• moque proponemos. "los huelgas serán considerados ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejercieran actos violentos contra las personas y las propiedades, etc. De manero que en estas condiciones se establece que sólo cuando la mayoría de los individuos lanzados a la huelga cometan una acción violenta contra determinada persona o propiedad, entonces es cuando se puede declarar la huelga ilícita, y, por consiguiente, proceder contra los huelguistas. Aquí no habrá el pretexto que se tomó en Chicago para los asesinatos de triste recordación, poro aquellos asesinatos que todavía cuando se recuerdan crispan los nervios y hocen que lo cólera. ruja en el pecho del trabajador. En estas condiciones, no habrá tampoco motivo poro que se repitan hecatombes como la del 7 de enero en Río Blanco y para que, en una palabra, se pueda dar lugar o procedimientos infames, a procedi• mientes perversos, para detener el curso de la corriente del trabajador en la vía del progre· so .... " Jara, compenetrado de que el municipio es la institución de mayor abolengo histórico y de acción democrática más pura , así como de que, cosa curiosa , fueron los gobiernos conservado· res los que mós se preocuparon para organizarlo y darle fisonomía propia y, de que el seudoimperio de Maximiliano dio normas paro su organización no superadas hasta nuestros días; él, paladín de la libertad, en defensa del municipio, levanta su voz: "No se concibe la libertad política cuando la libertad económica no esté asegurada, tanto refiriéndose a personas como refi• riéndose a pueblos, como refiriéndose a entidades en general. Hasta ahora los municipios han sido tributarios de los Estados; las contribucioaes han sido impuestas por los Estados. En una palabra, al municipio se le ha dejado una libertad muy reducida, casi insignificante; una li• bertad que no puede tenerse como tal, porque sólo se ha concretado al cuidado de la población, al cuidado de la policía, y podemos decir que no ha habido un libre funcionamiento de uno entidad en pequeño que esté constituido por sus tres poderes ... " Terminadas los sesiones del Congreso Constituyente, alejándose en el tren que lo lleva _hacia una nueva etapa de su destino . Joro, ensimismado, soliloquia: las revoluciones comien• zan por la palabra, siguen por la espada y termi' nan con el restablecimiento del derecho conculcado y la creación de nuevas instituciones que albergan la esperanza y los anhelos populares. Toda reforma requiere una purificación de hombres y de principios. Si, Revolución es resurrección. lo único que puede garantizar lo paz, de una manera estable y duradera, es la práctico leal y resuelta de los instituciones; es el régimen franco de la legalidad. La libertad es la suprema garantía de la paz pública. En los gobiernos tiránicos, la revolución estó siempre la. tente, como las tempestades en los olas inquietas del mor; un sentimiento las preparo, uno idea las desencadena y un hecho las consuma. Antes de la Constitución, el pueblo no tenio oriente, ni brújula legal su derrotero. Acepté• maslo todo de la vida y de la lucha; esperémoslo Ahora, ya todos los constituyentes, como nos vamos haciendo viejos y cada vez somos menos, tenemos igual cariño y simpatía para los que estuvieron muy a la izquierda o demasiado a la derecha . Nos une cada día mós la responsabilidad común. Juntos hicimos una obra mds o menos perfecta, que sirvió para unir a los revolucionarios de diferentes matices. Nuestra labor rindió los frutos apetecidos y se ha estimado en fo que justamente vale. Yo no es hora de pelearnos. Pero es bueno - eso sí- recordar la forma en que estuvimos divididos en Querétaro, paro impedir que los mós retrasados ayer, pretendan ser ahora los radicales o se escuden con nuestro obra, para decir que ellos hicieron lo que de avanzado tiene nuestra Constitución, en materia social. Juan de Dios Boiorquez, 1938. todo de la razón y de la verdad y sacrili- quémoslo todo por la libertad y por la patria. Y, apartados ya de la contienda y del esgrimir parlamentario, asentémonos eñ eso superior se· renidad que pone su atalaya por encima del tumulto y clamor de las pasiones y resumamos lo obtenido: "En la Constitución del 17 se consideró de imprescindible necesidad afirmar los derechos del hombre, garantizando la libertad de trabajo, de ideas, de creencias, de reunión, de pensamiento, de prens"a; la inviolabilidad del hogar, de la familia, de las propiedades, posesiones y derechos; el establecimiento de gai-antías legítimos poro el individuo, por encima de todo poder público; la reglamentación del trabajo, la justa retribución del mismo, la protección o los obreros, a las mujeres y a los niños trabajadores mayores de doce años, con medios suficientes para su educación y descanso; lo li• bertad de asociación sindical, el derecho de huelga, la protección contra el despido injustificado y contra los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; la participación en las utilidades, el seguro social, el descanso se• manario, la jornada de ocho horas, la impartición de enseñanza a los hijos de los trabajadores: el aseguramiento del dominio de la noción sobre el suelo, subsuelo y mores territoriales, como elemento fundamental de su soberanía; lo recuperación de la riqueza nacional entregada o manos extrañas; el afianzamiento de la supremacía de nuestras instituciones frente a los intereses extranjeros; el reporto de lo tierra, ta dotación y restauración de ejidos a los pueblos; el establecimiento legal de la fórmula justiciera de que la tierra es de quien la trabaja; la liquida• ción del latifundio esclavista , la participación de todos los mexicanos en nuestra riqueza territorial , lo entrega de parcelas o los campesinos pobres, la prohibición de concentración de la propiedad rural en unos cuantos manos; lo libertad de comercio, la prohibición del acaparamiento de artículos de consumo necesario, que origino la carestía; el repudio de los monopolios; la libertad de tránsito, la autonomía municipal y una serie de postulados'Cle esencial contenido económico, y por ello de vital necesidad para el pueblo. "No obstante , todos esos postulados ten· dientes a resolver esenciales problemas de la nacionalidad y del pueblo, constituyen en reali· dad puntos de partida, cimientos desde los cuales hobrá de proyectarse hacia el 'Porvenir el incesante progreso histórico de la noción , hacia la realización del mós noble objetivo de nuestra Revolución y de nuestra Carta Magna : esto es , la grandeza de la patria". EL COCODRILO/ FEBRERO DE 1983 la de Lucha ro más Claro nosotros. Muchos hechos se han sucedido, muchos hombres Y cosas han pasado, mucho se ha dicho y desdicho. Y de todo ello hemos aprendido y de todo ello es lo que ahora somos. El STUANL es hoy la suma de lo que fue antes. Una historia sindical continuada. Una historia que no se rechaza, que se supera, que se afianza y que se define, cruce de caminos, de experiencias y de tiempos. Esto es lo que hoy somos: Articulo 123 Apartado "A" Título Sexto Capítulo XVII de la Ley Federal del Trabajo. Contrato Colectivo de Trabajo. Sindicato Institucional. Avance y precisión en su independencia y autonomía. Formación de sus nuevos dirigentes. Sindicalismo Universitario Nacional. Somos, en suma, sindicalismo en ciernes realizado por todos y para todos. Deseamos que el STUANL sea, como producto de toda su historia y de lo que hoy somos: * Organización sólida, unitaria y solidaria, con plena capacidad legal y política para pelear ahora y siempre por los derechos plenos del trabajador universitario. Conciencia sindicalista y conciencia de clase para marchar en las metas inmediatas y mediatas de los trabajadores de México. de 1983. CIA Y EL SABER" L • �' Los Trabajadores Enfrentan la Crisis con Responsabilidad 14.-BONOS DE D~SPENSA. La Lucha por· el Contrato Colectivo de 1983; la Ley y la Razón con el STUANL Te1to Integro del Emplazamiento a Huelga a la OANL C. DR. ALFREDO PIÑEYRO LOPEZ RECTOR Y REPRESENTANTE LEGAL DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON. 80. PISO, TORRE DE LA RECTORIA, CIUDAD UNIVERSITARIA, SAN NICOLAS DE LOS GARZA, N.L. 1 1 1 3 ~ ::, :; ª 3 ~ ' • 1 CARLOS JIMENEZ CARDENAS, Secretorio General del Sindicato de Trabajadores de lo Universidad de Nuevo León, personalidad que tengo debidamente acreditado y reconocido por lo Autoridad del Trabajo, según consto en el Expediente Sindical No. 15/80 y con domicilio poro oír Y recibir toda clase de notificaciones en el local que ocupan los oficinas de nuestro Organización Sindical, instalados en el No. 1400 al Poniente de la Calle 15 de Moyo en esto Ciudad Capital, con todo respeto hago de su conocimiento lo siguiente: Que en cumplimiento de un acuerdo de lo Asamblea General Representativo, móximo Orgono de Gobierno y Decisión de nuestro Sindicato, en nombre y representación de todos los miembros del Sindicato de Trabajadores de lo Universidad Autónomo de Nuevo León, le hago llegar PLIEGO DE PETICIONES CON AVISO DE HUELGA, EN CONTRA DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON, QUE USTED REPRESENTA, por conducto de lo Autoridad Laboral competente, con el propósito de celebrar la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo que se tiene firmado, en lo referente al solario por cuota diario y prestaciones que contiene y debe contener por disposición expreso de lo Ley Y lo Jurisprudencia, por lo costumbre, lo equidad y. los principios generales del Derecho Laboral conforme oportunamente fue solicitado. ' Comunico o Usted además que, poro el coso de que no conteste de manero afirmativo o los justos Y legales reclamaciones contenidas en nuestro Pliego Petitorio, en favor de los trabajadores de lo Institución Pública de Culturo Superior que Usted Represento, la HUELGA DEBERA ESTALLAR A LOS DIEZ DIAS CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA Y HORA EN QUE SE HAGA LA NOTIFICACION CORRESPONDIENTE POR LA H. AUTORIDAD DEL TRABAJO, afectando lo paralización de las labores a todos y cada una de los dependencias del Areo Metropolitano de Monterrey, N.L. Y foráneos con que cuento lo Universidad Autónoma de Nuevo León. La Huelgo estó comprendido en lo dispuesto en las Fracciones XVII y XVIII del Artículo 123 Constitucional, en relación con el diverso nume• rol 450 en sus fracciones 11 , 111, IV y VII de lo Ley Federal del Trabajo y en nuestro coso tiene por objeto: o).- Conseguir la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado, con vigencia al 31 de Diciembre de 1982, en los conceptos de salarios por cuota diario y prestaciones, que oportunamente fue solicitada. b).- Obtener respuesta favorable de lo Universidad Autónomo de Nuevo León o todos y ca- 6 do uno de los Peticiones que le hocemos en favor de los trabajadores universitarios que representamos. c).- Exigir el cumplimiento del Contrato Colectivo vigente en todos aquellos clóusulas en que ha sido violado e incumplido. d).- Lograr establecer el Tabulador General de Puestos y Salarios en lo Universidad Autónomo de Nuevo León, poro éonseguir lo nivelación de sueldos de sus trabajadores, tomando en cuento lo antigüedad, créditos académicos e importancia o grado de la actividad administrativo o académico que desempeñan. e).- Si llegare o estallar lo Huelgo, demandamos el pago de todos los salarios y prestaciones que dejen de percibir nuestros compañeros trabajadores por el tiempo que dure ésta. PETICIONES: 1.- SALARIOS: Incremento de un 40% (cuarenta por ciento) en su sueldo, desde el lo. de enero de 1983, a todos los trabajadores sindicolizodos que laboran en lo Universidad Autónoma de Nuevo León. A partir de lo fecho en que la inflación rebose el 40% solicitado, incrementos salariales en los mismos porcentajes en que, durante el año, aumenten los articulas de primera necesidad y los servicios bósicos. Esto petición de aumentos salariales la fundamos en los razonamientos siguientes: Es del dominio público y estó comprobado que desde el año de 1976, por el efecto de lo inflación, el salario de los trabajadores se ha devaluado, más aún porque en los últimos meses, la política de salarios ha sido injusta con los grupos sociales de ingreso fijo que carecen de medios poro ajustarse a los movimientos siempre ascendentes de los precios. Durante 1982, principalmente en el último tetramestre y durante los días transcurridos en este año, por motivos y causas totalmente ajenas o la actividad de la clase trabajadora del país, se han registrado aumentos exagerados en los precios de los artículos de primero necesidad y en los servicios básicos. Por lo anterior, la solicitud del 40% de aumento Y de los incrementos salariales en los porcentajes en que aumenten los artículos de primera necesidad y los servicios bósicos, no la consideramos irreal ni exagerada, si partimos del hecho de que con ello se busca restablecer en algo el poder adquisitivo del salario del trabajador, que ha ido declinando constantemente mós a últimas fechas en que se han retirado lo~ subsidios de que gozaban algunos productos bósicos Y servicios indispensables, en los que además han repercutido las fallos y errores del sistema económico tanto del sector público como d~I privado, que se resiste a dejar de seguir disfrutando de las canonjías y pingües utilidades. 11.- PRESTACIONES: 1.- EDIFICIO SINDICAL. Pago de la mano de obro en la construcción del Edificio Sindical, conforme al proyecto aprobado. 2.- DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. Que se incluyan los días 10 de mayo, 15 de septiembre, 12 de octubre y 2 de noviembre, como días de descanso obligatorio. 3.- PRIMA SABATINA. Que los trabajadores que laboren los sóbados, reciban una prima adicional del 25% sobre el importe de su salario diario. 4.- PERIODOS VACACIONALES PARA PERSONAL NO DOCENTE. Que se aumenten de diez a quince días hábiles por semestre. Aumento al subsidio de despensa del 50% al 70%, que el tope se incremente de $5,400.00 a $8,000.00, el porcentaje en bonos sobre el solario se aumente del 40% al 50%, que sean válidos además en CONASUPO y en otras Casas Comerciales y que cuando hoyo aumentos salariales en el curso del año, sean aumentados en esa misma proporción, conforme al Reglamento respectivo, hasta llegar al tope. 15.- BONO DE SEGURIDAD FAMILIAR. Que se aumente de $875.00 o $1,300.00 y se haga extensivo a todos los trabajadores universitarios, y el anual de $945.00 o $1,500.00 16.- UNIFORMES Y CALZADO. o) Un uniforme más por semestre para todos los sectores yo pactados. b) Al sector de Enfermería, un sweter mós en la temporada de invierno. c) Al sector de intendencia uno chamorro en invierno y o quien labore a lo in• temperie, además del abrigo, un impermeable. d) A los integrantes de lo Orquesto Sinfónica, el costo total de un troje más al año. e) 5.- PRIMA VACACIONAL Que se incremente del 25% al 50% del monto de los días que comprendo coda período vocacional. 6.- QUINQUENIOS. Incremento de dos días hábiles adicionales por cado quinquenio y que se considere como período vocacional y se otorgue la primo correspondiente. 7.- TABULADOR GENERAL DE PUESTOS Y SALA- RIOS. Que se formule o la brevedad posible el Tabulador General de Puestos y Salarios y se hago efectivo la nivelación interna de salarios de todos los trabajadores, tomando en cuenta lo antigüedad, categoría y créditos académicos. 8.- JORNADA LABORAL CONTINUA PARA MAESTROS. Que cuando se establezca jornada continuo o los maestros de tiempo completo y medio tiempo, no se afecte a los maestros por horas. 9.- JORNADA ACADEMICA DE LOS MAESTROS DE TIEMPO COMPLETO Y MEDIO TIEMPO. Que se establezca, de uno manera precisa, en el Contrato Colectivo, la jornada académico de los maestros de tiempo completo y medio tiempo. 10.-SALARIO MINIMO DE LA HORA SEMANA MES. Que el salario mínimo inicial en la Hora Se· mona Mes seo de $1,000.00. 11.- DISMINUCION DE CARGA ACADEMICA. Que se disminuya la cargo académico en un 50% o los maestros con antigüedad mínima de veinte años. 12.-MAESTROS POR HORAS AFECTADOS EN SUS HORAS CLASE. Que los maestros por horas que hubieron sido afectados con reducción en sus horas clase, por eventualidades que surjan en lo Universidad, sean considerados preferentemente cuando hayo incremento de horas clase. 13.-AGUINALDO. Incremento de un mes de solario en el aguinaldo anual y que sea entregado sin gravamen en la segunda quincena de no· viembre. f) Cuatro botos, dos por semestre, al personal profesional de los servicios Médicos, Hospital Universitario, auxiliares de laboratorio y de clínico y personal docente que trabaje en laboratorio o tenga contacto con pacientes. Que los bonos de calzado se aumenten de $575.00 a $1,200.00 por semestre y se hagan extensivos al personal administrativo. Que lo entrega de los uniformes se hago por conducto de los funcionarios sindicales. 17 .- BONOS DE LIBROS. a) Que el bono de $700.00 se aumente o $1,400.00 y el de $1 ,200.00 o $2,400.00 y paro aquellos maestros por horas que no alcancen bono, solicitamos se les proporcionen los libros de texto necesarios poro impartir su cátedra, de acuerdo con el programa de estudios. b) Que los bonos sean canjeables además en otras librerías de lo localidad y en la Dirección General de Escuelas Preparatorios. Que la entrego de los bonos de libros se hago por conducto de los funcionarios sindicales. 18.- BECAS. o) Que se exima del pago de cuotas internos y se sufrague el costo total de los libros de texto, conforme a los programas de estudio, o los hijos de los trabajadores que realicen estudios en alguno dependencia universitaria, incluyendo estudios de post-grado. b) Que se eximo del pago de los gastos de titulación en su totalidad a los trabajadores y o los hijos de éstos. 19.- PREMIOS POR ASISTENCIA. Aumento a diez días de premio al trabajador que no tengo faltas de asistencia; o cinco días o quien tengo una falta ; a tres días o quien tengo dos faltas y un dio a quien tenga tres faltos. Que este premio por asistencia se hago extensivo o todos los trabajadores sindicolizodos, sin distinción de sector. 20.. PREMIO POR PUNTUALIDAD. Que se aumente de $1 ,000.00 o $2,000.00, se otorgue por semestre y se haga extensivo a tódos los trabajadores universitarios. 21.-FONDO REVOLVENTE. Aumento de Veinte o Cuarenta Millones de Pesos poro el Fideicomiso de Créditos directos o los trabajadores poro construcción, ampliación, reparación, acondicionamiento o modificación de viviendo. 22.-SUBSIDIOS. Que los subsidios que se entregan al Sindicato paro el fomento del deporte, compro de útiles escolares y juguetes, se aumenten de $3,500.000,00 a $6,000.000.00, codo uno de ellos. 23.-GASTOS DE FUNERAL. a) Incremento de $40,000.00 a $60,000.00 cuando fallezco un trabajador. b) Aumento de $13,500.00 o $20,000.00 en lo ayuda al trabajador, cuando fallezco el cónyuge, alguno de sus hijos o familiares que dependan económicamente de él. 24.-SEGURO DE VIDA PARA CHOFERES. Que el seguro de vida paro los choferes, por accidentes en el desempeño de sus labores, seo de $200,000.00 M.N. 25.-RETIRO VOLUNTARIO. Que seo considerado como tal desde los siete años de servicio y que además se otorguen tres meses de solario como gratificación, independientemente de lo ya pactado, a solario actual. Se otorgue a todo trabajador, seo cual fuere lo causa del retiro. 26.-FONDO REVOLVENTE PARA PRESTAMOS PERSONALES. Que se aumente de Seis o Doce Millones de Pesos. 27.-PREMIO DE ANTIGUEDAD. Poro todos los trabajadores sindicolizodos con antigüedad de veinte o más años de servicio, un reconocimiento y premio en efectivo por lo cantidad de $50,000.00 M.N. 28.- PERMISOS ECONOMICOS. Que se aumenten de cuatro o seis días por semestre. 29.-LICENCIAS SINDICALES. Que se aumenten de dieciocho o treinta el número de Licencias Sindicales. 30.· SERVICIO MEDICO. a) Que cuando fallezco un trabajador en activo, se le sigan proporcionando los servicios médicos a sus familiares. b) Que los servicios dentales de reparación y reposición de piezas, así como los de cirugía odontológico, se hagan extensivos a la esposo, hijos y familiares que dependan económicamente del trabajador. c) d) e) f) En cuanto a los cosos de cirugía estético, que el servicio se proporcione con un 50% de subsidio. Que se incluyan los servicios de endodoncio poro los trabajadores y familiares que dependan económicamente de él. Que lo prestación de aparatos ortopédicos, auditivos y visuales (lentes), sea sin costo alguno paro el trabajador y se haga extensiva a lo cónyugue y familiares que dependan económicamente de él. Que cuando el trabajador, en el desempeño de sus funciones pierda algún ojo, oído, extremidad superior o inferior, se le proporcione un sustituto o prótesis. 31 .- JUBILACIONES. a) Que lo jubi lación se concedo o los veinticinco años de servicio, sin tomar en cuenta lo edad, con el pago del 100% del solario, prestaciones controoctuoles y pago de la primo de anti güedad . b) Que los trabajadores expuestos a emanaciones radiactivos sean jubilados a los veinte años de servicio, sin tomar en cuenta lo edad, con el pago del 100% del salario, prestaciones y primo de antigüedad. c) Que la jubilación automqtica se otorgue a los sesenta años de edad, con veinte de servicio. 32.-PENSION DE VIUDEZ Y ORFANDAD. Se solicita que sea concedido en formo vitalicia, con los excepciones correspondientes (nuevo matrimonio) y se hago extensivo a los deudos de los trabajadores jubilados. 33.- SOBRESUELDO POR ZONA CARA. Se solicito un sobresueldo del 10% por Zona Coro paro todos los trabajadores sindicalizados. 34.-AYUDA PARA VIVIENDA. Que se otorgue un bono adicional con valor de $2,000.00 mensuales paro ayudo de viviendo del trabajador. 35.- BONO PARA TRANSPORTACION. Se solicita un bono adicional al sueldo con valor de $1,500.00 mensuales como ayudo para gastos de transportación. 36.-GASTOS DE TRANSPORTE Y VIATICO$. Que cuando el trabajador preste sus servicios fuero de la Zona Metropolitano de Monterrey o de su lugar de residencia y adscripción, La Universidad sufrague los gastos de transporte y viáticos. 37.-SERVICIO MEDICO PARA LOS HIJOS SOLTEROS Y SIN ACTIVIDAD LABORAL. Que se haga extensivo el Servicio Médico o los hijos de los trabajadores hasta los veinti- ' cinco años de edad, cuando éstos sean solteros y no desempeñen ninguno actividad laboral. 38.- TRABAJADORES ESTUDIANTES DE EN- FERMERIA. Que la enseñanza teórico en los estudios de enfermería seo abierta. Que los prácticas clínicas sean rotatorias y permutables dentro de su jornada laboral. Que se les considere como servicio social lo actividad que desempeñan en el Hospital Universitario. 39.-CAFETERIA EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO Y FACULTAD DE AGRONOMIA. Que se instale una c~fetería en el Hospital Universitario y en lo Facultad de Agronomía ubicado en el Municipio de Morín, N.L. , donde se proporcione comidas económicas o los trabajadores, sin fines lucrativos. 40.-PUESTOS DE BASE Y PUESTOS DE CONFIAN- ZA. Que no sea suprimido ningún puesto de base sin el previo acuerdo por escrito de Las Partes o por resolución definitiva de la Autoridad Laboral competente, ni sean creados Puestos de Confianza sin el debido estudio de La Universidad y El Sindicato. 41.-MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y RENUNCIAS. Que no se levanten actas o los trabajadores, se gireh órdenes de suspensión o se les rescinda su relación laboral , sin lo presencia de funcionario sindical. 42.-RENUNCIA DE DERECHOS Y PRESTACIONES . Que sean consideradas nulas los renuncias o los derechos o prestaciones que contenga el Contrato Colectivo. 43.-REGLAMENTACION DE LOS RECESOS ACADEMICOS. Que se reglamenten los periodos de receso académico de verano paro que si las direc• ciones de las Escuelas o Facultades no promueven o real izan cursos de capacitación de índole similor para el personal docente, éste no tenga que asistir en formo obligatoria al centro de trabajo. 7 ¡¡¡ �11 11111 :: ... 1 11 44.- REINGRESO DE TRABAJADORES. Que cuando un trabajador reingrese a la Universidad, se le compute el tiempo laborado con anterioridad, esto es, sean tomados en cuenta sus derechos de antigüedad. 45.-ADSCRIPCION DEFINITIVA. Que cuando un trabajador labora ininterrumpidamente seis meses ocupando el mismo puesto, automáticamente se considera el lugar donde presta sus servicios, como el de su adscripción definitiva. 46.- NIVELACION DE SALARIOS CON LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO. Que se realice una nivelación de los salarios de todos los trabajadores, con los salarios que perciban en iguales actividades los trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México. 47.-CAJAS DE AHORROS. Que no se realicen deducciones a los trabajadores por concepto de ahorros, a menos que las Cajas de Ahorros sean de las organizadas y supervisadas por el STUANL. 48.-CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO CO~ECTIVO VIGENTE. Que se cumplan las cláusulas siguientes: 10.- Que los descuentos al salario de los trabajadores por cuotas sindicales y fondo de auxilio se efectúen de manera preferente. 11.- Que se respete la cláusula de admisión, se nulifiquen las contrataciones hechas violando este derecho de exclusividad del Sindicato, se comuniquen oportuna y debidamente las plazas vacantes y no se contrate personal a tiempo fijo en actividades normales o trabajo de base no académico. 12.- Que se solicite al Sindicato los trabajadores eventuales que requiera La Universidad en las actividades no docentes. 16.- Se entregue al Representante Legal del Sindicato lo documentación solicitado. 17.- Se coloquen tableros de avisos en todos los dependencias poro uso exclusivo del Sindicato. 19.- Se distribuyo la jornada semanal en cinco días y se suspendan los jornadas injustos e inhumanos (Foc. de Medicino). 25.- Se pague oportunamente el importe de las horas extras laboradas. 34.· Que cuando el trabajador disfrute de sus vocaciones, se le pague por anticipado el solario correspondiente. 36.- Se paguen oportunamente las primos vacacionales. 42.- y 43.- Se respete la inamovilidad de los trabajadores de base en su empleo, salario, jornada y horario. 52.- Se formule el Tabulador General de Puestos y Salarios y se realice lo nivelación interna de salarios. 61.- Que los maestros por horas que no reciban o no hayan recibido el mínimo de $706.00 o partir de lo segundo quincena de febrero de 1982, les seo pagado la diferencio salarial. 64.· Se dé preferencia al personal docente que yo laboro en La Universidad poro ocupar vacantes. 65.- En la promoción de plantos y medias plantas, se respeten los derechos de los maestros por horas. 66.- Se otorguen los aumentos salariales por grados académicos. 67.- Se disminuya la carga académica al personal docente que ya cumplió los 8 veinticinco años de servicio en Lo Universidad. 70.- Se reintegre a sus labores, con todos sus derechos o los trabajadores académicos que hubieren regresado de realizar estudios de post-grado. 71.· Se presente el proyecto de reglamento que establezca los reqltisitos y procedimientos poro que el personal docente e investigador recibo apoyos y facilidades para realizar estudios de postgrado. 73.- Que cuando surjan eventualidades y hubiere reducción o modificación en la actividad académica, no se afecte a los maestros de tiempo completo y medio tiempo, y se comunique al Sindicato el incremento o decremento de alumnos. (Ciencias Químicas). 76.- Se paguen los salaries mínimos profesionales, en las respectivos actividades. 77.- Se otorguen de inmediato todos las prestaciones contraactuales a los trabajadores de nuevo ingreso. 78.- Se paguen los salarios dos días hábiles antes de cada quinceno. 79.- Que no se otorguen aumentos salariales fuero del Contrato Colectivo de Trabajo. 81.- Que se respete el principio de igualdad de salarios. 83.- Que conforme o las bases establecidas en el Reglamento poro lo Aplicación del Fondo de Despensas para los Trabajadores de Lo Universidad (40% sobre el salario), se otorgue el bono de despensa con el subsidio del 50% sobre el máximo de $5,400.00, todo vez que el mismo debió incrementarse de manero retroactiva a partir de lo fecha en que ocurrieron los aumentos de emergencia (18 de febrero de 1982). 84.- Se establezco lo tienda de autoservicio paro los trabajadores universitarios. 85.- Se realice lo afiliación de los trabajadores universitarios a FONACOT. 87 .· Se entregue a todo el personal convenido la ropo especial y uniformes de trabajo. 88.- Que la entrego de los uniformes y bonos paro compra de calzado, se haga oportunamente. 89.- Que se dé el servicio de lavado de ropo clínica en el Hospital Universitario. 92.- Que se cumplo con lo obliga~ión de incrementar la cantidad y variedad de obras en lo Librería Universitario. 94.- Que se cumplo con lo obligación de sufragar la adquisición de todos los libros de texto que conforme a los programas de estudios requieren los trabajadores que realizan estudios en Lo Universidad. 95.- Que se otorgue el premio por no faltas. 96.- Que se otorgue el premio de puntualidad. 97 .· Que se satisfaga lo demanda del servicio de guardería poro los hijos de los trabajadores. 98.- Que se concluya a la brevedad posible la instalación y acondicionamiento de comedores higiénicos para que los trabajadores ingieran sus alimentos. 99.- Que se complete lo cantidad convenido poro el Fondo Revolvente del Fideicomiso de créditos directos o los trabajadores. 104.- Que se firme el contrato de usufructo vitalicio y gratuito de lo Villa Campestre. 105.- Que se concluyan los obras pactadas y pendientes de realizar en lo Villa Campestre. l 06.- Que se dé el mantenfmiento necesario a las albercas, equipos, construcciones y edificaciones de la Villa Campestre. 107.- Que la Universidad entregue en el plazo convenido {treinta días) a los herederos o deudos, la suma igual a la aportada por los trabajadores por concepto de Fondo de Auxilio y cumplo con entregar las cantidades correspondientes o lo primo de antigüedad. 110.- Que lo Universidad contrate los seguros de vida poro los choferes. 115. • Que opere el Fondo Revolvente poro préstamos personales mediante financiamiento bancario. "~' ~t, 4~~ "Nu.stro vida sindico# no •• de hondo, ni de 11rupos. Nu..tro vida sindkol. como sindicato institucional que somos, tiene los marcos de lo Ley y del Contrato Colectivo poro delorrollor- ... El STUANL estd l0t1rondo completamente, por si solo. dado qu. eso nodi• lo otorr,o. uno vida sindlcol con un contenido arrolQOdo de unidad. solldorldod, independencia y autonomla". Lic. Car/05 Jim4nez CdrrJ.nos Mensa/• o lo XIX Atombleo Genero# R.,,,....,,tativa XIX Asamblea General Representativa Los Históricos Logros de la Unidad y la Lucha Sindical Por Héctor Gonzólez yGonzólez El momento es propicio poro que se desaten los pasiones . No, no se trata de una novela " rosa", sino de que enero es el mes de los golpes bajos, las traiciones y los agrupamientos cuando se estó por elegir a los comités directivos de las secciones que integran el STUANL. • Unidad y Fortalecimiento del STUANL Ante la Crisis Económica DE TODOS SABORES Lo mismo en algunas prepas que en ciertos facultades ya es común escuchar, el murmullo de los agoreros de la desgracia que ven cabezas caer como si fueron émulos deldi Amín. EL MISMO RUMBO Pero todos los fatalistas seguirón el camino de siempre. Con sus gastados " clichés" las bases no les creen y el Sindicato saldró fortalecido después de las elecciones. • Revisión del Contrato Colectivo • Aumento Salarial del 25 por Ciento • Incremento del 25 por Ciento en Prestaciones AHISEVERA Es cuestión de ver en este día -cuando se realiza la XIX Asamblea General Representativa; encontraremos que los delegados son verdaderos representantes de sus bases y que no forman pa{"te de los grupos incendiarios que otros años tenían a nuestra organización como botín. • Tabulador General de Puestos y Salarios SU EXCELENCIA Ninguna " eminencia gris" podrá lograr sus propósitos desestabi lizadores en una organización que es fuerte y tiene conciencia de su camino. NO ES CASUALIDAD Y no es producto del momento. El Comité Ejecutivo que ha tenido en los últimos años ha logrado situaciones históricas. Las cosas para los trabajadores dejaron de ser un sueño poro convertirse en presencia de lucha social y conquisto laboral. PRESTACIONES El hecho de haber realizado -con inflación, deva• luación y demós-, un justo y destocado reparto de ju· guetes paro los hijos de los trabajadores universitarios es otro punto de referencia. UNIDAD La realización de lo Asamblea General o fines de di· ciembre vino a demostrar lo unidad que se vive. Fue unó· nime el apoyo a los compañeros de Ciencias Químicos. La XIX Asamblea General Representativo y la extraordinaria del 24 de febrero. fueron históricos para el STUANL en cuanto al número de delegados porticipon_tes Y por la unidad demostrada que culminó con un vigoroso Contrato Colectivo de Traba¡o ~ el T~bulodor General de Puestos y Salarios poro 1983. Fue un6nime el rechazo o lo oct~tud ~,visionista de un pequeflo grupo y se aprobó lo remoción d. dos miembros del Comité E¡ecutivo, por esa actitud. (FOTOCOMPOSICION) � Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Description An account of the resource Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo. Text A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text. Título Uniforme STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Año de publicación El año cuando se publico 1983 Año Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación. 1 Número Número de la revista 6 Mes de publicación Mes cuando se publicó Enero-Febrero Día Día del mes de la publicación 1 Periodicidad La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual) Bimestral Relación OPAC https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn= Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource STUANL : Suplemento El Cocodrilo, 1983, Año 1, No 6, Enero-Febrero Creator An entity primarily responsible for making the resource Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario Subject The topic of the resource Movimiento obrero Literatura Historia Cultura Description An account of the resource Suplemento Cultural del STUANL. Editado bimestralmente por el Taller de Creación Literaria "Miguel Hernández", dirigido Horacio Salazar Ortiz. Contiene información sobre el movimiento obrero, notas literarias e históricas. Publisher An entity responsible for making the resource available Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León Contributor An entity responsible for making contributions to the resource Salazar Ortiz, Horacio, Editor Responsable Garza Guajardo Celso, Asesor Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 01/01/1983 Type The nature or genre of the resource Suplemento Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource text/pdf Identifier An unambiguous reference to the resource within a given context 2016654 Source A related resource from which the described resource is derived Fondo Universitario Language A language of the resource spa Spatial Coverage Spatial characteristics of the resource. Monterrey, N.L., (México) Access Rights Information about who can access the resource or an indication of its security status. Access Rights may include information regarding access or restrictions based on privacy, security, or other policies. Universidad Autónoma de Nuevo León Rights Holder A person or organization owning or managing rights over the resource. El diseño y los contenidos de La hemeroteca Digital UANL están protegidos por la Ley de derechos de autor, Cap. III. De dominio público. Art. 152. Las obras del dominio público pueden ser libremente utilizadas por cualquier persona, con la sola restricción de respetar los derechos morales de los respectivos autores Congreso Constituyente Contrato Colectivo Heriberto Jara Huelga Sindicato Venustiano Carranza