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44.- REINGRESO DE TRABAJADORES.
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Que cuando un trabajador reingrese a la Universidad, se le compute el tiempo laborado
con anterioridad, esto es, sean tomados en
cuenta sus derechos de antigüedad.
45.-ADSCRIPCION DEFINITIVA.
Que cuando un trabajador labora ininterrumpidamente seis meses ocupando el
mismo puesto, automáticamente se considera el lugar donde presta sus servicios, como
el de su adscripción definitiva.
46.- NIVELACION DE SALARIOS CON LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
AUTONOMA DE MEXICO.
Que se realice una nivelación de los salarios
de todos los trabajadores, con los salarios
que perciban en iguales actividades los trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México.
47.-CAJAS DE AHORROS.
Que no se realicen deducciones a los trabajadores por concepto de ahorros, a menos
que las Cajas de Ahorros sean de las organizadas y supervisadas por el STUANL.
48.-CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO CO~ECTIVO
VIGENTE.
Que se cumplan las cláusulas siguientes:
10.- Que los descuentos al solario de los
trabajadores por cuotas sindicales y
fondo de auxilio se efectúen de manera preferente.
11.- Que se respete la cláusula de admisión, se nulifiquen los contrataciones
hechas violando este derecho de exclusividad del Sindicato, se comuniquen
oportuna y debidamente las plazas vacantes y no se contrate personal a
tiempo fijo en actividades normales o
trabajo de base no académico.
12.- Que se solicite al Sindicato los trabajadores eventuales que requiera La Universidad en las actividades no docentes.
16.- Se entregue al Representante Legal del
Sindicato la documentación solicitada.
17 .- Se coloquen tableros de avisos en todas las dependencias para uso exclusivo del Sindicato.
19.- Se distribuya la jornada semanal en
cinco días y se suspendan las jornadas
injustas e inhumanas (Fac. de Medicina).
25.- Se pague oportunamente el importe de
las horas extras laboradas.
34. - Que cuando el trabajador disfrute de
sus vacaciones, se le pague por anticipado el salario correspondiente.
36.- Se paguen oportunamente las primas
vacacionales.
42.- y 43.- Se respete la inamovilidad de los
trabajadores de base en su empleo, salario, jornada y horario.
52.- Se formule el Tabulador General de
Puestos y Salarios y se realice la nivelación interna de salarios.
61.- Que los maestros por horas que no reciban o no hayan recibido el mínimo de
$706.00 a partir de lo segunda quincena de febrero de 1982, les sea pagada
la diferencia salarial.
64.- Se dé preferencia al personal docente
que ya labora en La Universidad para
ocupar vacantes.
65.- En lo promoción de plantas y medias
plantas, se respeten los derechos de
los maestros por horas.
66.- Se otorguen los aumentos salariales
por grados académicos.
67 .- Se disminuya la carga académica al
personal docente que yo cumplió los
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veinticinco años de servicio en Lo Universidad.
70.- Se reintegre a sus labores, con todos
sus derechos a los trabajadores académicos que hubieren regresado de realizar estudios de post-grado.
71.- Se presente el proyecto de reglamento
que establezca los req1lisitos y procedimientos para que el personal docente
e investigador reciba apoyos y facilidades para realizar estudios de postgrado.
73.- Que cuando surjan eventualidades y
hubiere reducción o modificación en la
actividad académica, no se afecte a los.
maestros de tiempo completo y medio
tiempo, y se comunique al Sindicato el
incremento o decremento de alumnos.
(Ciencias Químicas).
76.- Se paguen los salaries mínimos profesionales, en las respectivas actividades.
77 .- Se otorguen de inmediato todas las
prestaciones contraactuales a los trabajadores de nuevo ingreso.
78.- Se paguen los salarios dos días hábiles
antes de cada quincena.
79.- Que no se otorguen aumentos salariales fuera del Contrato Colectivo de
Trabajo.
81.- Que se respete el principio de igualdad
de salarios.
83. - Que conforme a las bases establecidas
en el Reglamento para la Aplicación
del Fondo de Despensas para los Trabajadores de La Universidad (40%
sobre el salario), se otorgue el bono de
despensa con el subsidio del 50%
sobre el máximo de $5,400.00, toda vez
que el mismo debió incrementarse de
manera retroactiva a partir de la fecha
en que ocurrieron los aumentos de
emergencia (18 de febrero de 1982).
84.- Se establezca la tienda de autoservicio
para los trabajadores universitarios.
85.- Se realice la afiliación de los trabajadores universitarios a FONACOT.
87.- Se entregue a todo el personal convenido la ropa especial y uniformes de
trabajo.
88.- Que la entrega de los uniformes y bonos para compra de calzado, se haga
oportunamente.
89.- Que se dé el servicio de lavado de ropa
clínica en el Hospital Universitario.
92. - Que se cumpla con la obligal=ión de
incrementar la cantidad y variedad de
obras en la Librería Universitaria.
94.- Que se cumpla con la obligación de
sufragar la adquisición de todos los
libros de texto que conforme a los
programas de estudios requieren los
trabajadores que realizan estudios en
La Universidad.
95.- Que se otorgue el premio por no faltas.
96.- Que se otorgue el premio de puntualidad.
97.- Que se satisfaga la demanda del servi cio de guardería para los hijos de los
trabajadores.
98.- Que se concluya a la brevedad posible
la instalación y acondicionamiento de
comedores higiénicos para que los trabajadores ingieran sus alimentos.
99.- Que se complete la cantidad convenida
para el Fondo Revolvente del Fideicomiso de créditos directos o los trabaja dores.
104.- Que se firme el contrato de usufructo
vitalicio y gratuito de la Villa Campestre.
105.- Que se concluyan las obras pactadas y
pendientes de realizar en la Villa Campestre.
106.- Que se dé el mantenimiento necesario
a las albercas, equipos, construcciones
y edificaciones de la Villa Campestre.
107 .- Que la Universidad entregue en el plazo convenido (treinta días) a los herederos o deudos, la suma igual a la
aportada por los trabajadores por concepto de Fondo de Auxilio y cumpla
con entregar las cantidades correspondientes a la prima de antigüedad.
110.- Que la Universidad contrate los seguros de vida para los choferes.
115.- Que opere el Fondo Revolvente para
préstamos personales mediante financiamiento bancario.
f
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d.~
V
~~1
"Nuestro vida sindico/ no H tJ. bo""- ni
tJ. 1rupo1. Nu.stro vida sindico/, como slndkoto institucional que somos, tÍ91Ht lo, marcos tJ.
lo Ley y del Contrato Colectivo poro detorrollor-
se. El STUANL estct lo,rondo completamente,
por si solo, dado que eso nadie lo otorga, uno
vida sindico/ con un contenido orroi,ado de uni-
dad, solldarldod, independencia y autonomla".
Lic. Carlos JitHnez Cdrdenos
Mensaje o lo XIX Asamblea General
Representativo
XIX Asamblea General Representativa
Los Histórieos Logros de la
Unidad y la Lueha Sindieal
Por Héctor Gonzólez
yGonzólez
El momento es propicio poro que se desaten las pasiones. No. no se trota de una novela " rosa", sino de que
enero es el mes de los golpes bajos, las traiciones y los
agrupamientos cuando se estó por elegir a los comités directivos de las secciones que integran el STUANL.
• Unidad y Fortalecimiento del STUANL
Ante la Crisis Económica
DE TODOS SABORES
Lo mismo en algunas prepos que en ciertos facultades ya es común escuchar, el murmullo de los agoreros de
la desgracia que ven cabezas caer como si fueron émulos
de idiAmin.
EL MISMO RUMBO
Pero todos los fatalistas seguirón el camino de
siempre. Con sus gastados "clichés" las bases no les creen y el Sindicato saldró fortalecido
después de los
elecciones.
• Revisión del Contrato Colectivo
.
• Aumento Salarial del 25 por Ciento
• Incremento del 25 por Ciento
en Prestaciones
AHI SEVERA
Es cuestión de ver en este dio -cuando se realizo lo
XIX Asamblea General Representativa; encontraremos
que los delegados son verdaderos representantes de sus
bases y que no forman porte de los grupos incendiarios
que otros años tenían a nuestra organización como botín.
• Tabulador General de
Puestos y Salarios
SU EXCELENCIA
Ninguno " eminencia gris" podrá lograr sus propósitos desestabilizadores en una organización que es fuerte
y tiene conciencia de su camino.
NO ES CASUALIDAD
Y no es producto del momento. El Comité Ejecutivo
que ha tenido en los últimos años ha logrado situaciones
históricos. Las casos poro los trabajadores dejaron de ser
un sueño poro convertirse en presencio de lucha social y
conquista laboral.
PRESTACIONES
El hecho de haber realizado -con inflación, devaluación y demós-, un justo y destacado reporto de juguetes poro los hijos de los trabajadores universitarios
es otro punto de referencia.
UNIDAD
lo realización de lo Asamblea General a fines de diciembre vino o demostrar lo unidad que se vive. Fue unónime el apoyo o los compañeros de Ciencias Químicas.
La XIX Asamblea General Representativa y lo e,ctraordinario del 24 de febrero,
fueron históricas para el STUANL en cuanto al número de delegados participantes Y por
la unidad demostrado que culminó con un vigoroso Contrato Colectivo de Trabajo~ el To_bulador General de Puestos y Salarios para 1983. Fue undnim• el r11Chozo o lo oct,_tud ~,visionisto de un pequeilo grupo y se aprobó lo remoción de dos miembros del Com,tl Etecutivo, por esa actitud. (FOTOCOMPOSICION)
�lacremento Salorial y en Prestaciones del 251/, y el Tabulador de Puestos y Salarios
Ofrecen más Casas a los
Trabajadores Universitarios
A través de lo Secretaría de Previsión Social
se estón ofreciendo casas de interés social en el
fraccionamiento Paseo de Son Nicolós, independientemente de las que se estón tramitando en
otras colonias.
En este fraccionamiento las tasas de interés
son del tipo A es decir un 14 por ciento sobre
saldos insolutos, o diez años de plazo y con un
incremento del ocho por ciento anual en lo
amortización del capital.
los precios de las viviendas estón sujetos al
tope que fije el Banco de México o través del FOVI en lo fecho de entrega de la casa. Hay, sin
embargo, dos supuestos: el número uno con un
costo de un millón 450 mil pesos y el dos con un
millón 600 mil pesos.
En el uno el crédito bancario abarco un 95
por ciento del precio de vento y el enganche significa un cinco por ciento de ese precio.
En este caso el ingreso familiar mensual requerido es de 68 mil 700 pesos sin que pase de
ochenta mil pesos. La tablo de amortización
aproximada es de 17 mil 175 el primer año con
los incrementos anuales señalados para pagar
en el décimo año 24 mil 400 pesos mensuales.
EI supuesto número dos, el crédito es también del 95 por ciento del valor y el enganche el
cinco por ciento del precio de venta . El ingreso
mensual requerido es de 75 mil 600 y un pago
mensual, el primer año, de 18 mil 901 pesos.
Los gastos ascienden aproximadamente a
120 mil pesos e incluyen comisión bancaria, notario, avalúos, registro público de la propiedad e
intereses previos a la entrega de lo casa.
Los requisitos para adquirir uno vivienda de
interés social son los conocidos: capacidad legal
para obligarse, ser jefes de familia, que vayan a
habitar permanentemente la vivienda, que no
sean propietarios de otra casa-habitación, que
tengan capacidad de pago paro integrar el enganche, los gastos de contratación y cubrir los
pagos !flensuales correspondientes; que su
ingreso mensual no sea superior a ochenta mil
pesos y los ingresos familiares serían al mes de
julio y agosto de 1983.
El fraccionamiento Poseo de Son Nicolós se
encuentro en el comino o Santo Domingo, frente
o lo colonia Jardines de Los Puentes.
Mayores datos se otorgan en la Secretaría
de Previsión Social o cargo del lng. Raúl Zambrano Belloc.
En una Asamblea Histórica Reafirma el
Fondos
de Auxilio
Un total de cinco fondos de auxilio entregados, que suman juntos un millón 600 mil pesos,
es lo último relación proporcionada por la Secretaría de Previsión Social.
Esta cantidad vino o auxiliar la economía de
los deudos de cinco miembros del STUANL que
fallecieron.
A Moría lldefonsa Ovolle viuda de Martínez
y Juan de Dios Martínez Ovalle, beneficiarios
del trabajador Epifanio Martínez Limón, se les
entregaron 304 mil 652 pesos con 48 centavos.
Lucy Edoena Martinez Carranza y Javier de
los mismos apellidos beneficiarios del fondo de
auxilio de la desaparecido trabajadora Grociela
Carranza Castañedo recibieron 391 mil 779 pesos con 50 centavos.
Asimismo, Antonio, Bertha Alicia, Almo Angélica, Moría Eulalia Meraz Sondovol y lo señora
Minerva Angélico Sondovol de Meraz fueron los
deudos del trabajador Antonio Meraz Hernóndez Y se les entregó el fondo de auxilio
correspondiente por un total de 307 mil 620 pesos.
Por su porte, un cheque por 313 mil 380 pe•
sos recibieron Leticia, Jesús, Mario Angélico,
María Victoria y José Delgodillo Vero y la señora
Victoria Vega de Delgodillo, beneficiarios del
compañero Asunción Delgodillo Puente.
STUANL su Unidad y Obtiene Grandes Logros
Lo unidad sindical -ni siquiera ensombrecido por lo octuoeión de dos o tres "reventadores" •, quedó manifiesto en los
asambleas del 5 de Febrero y lo extraordinario de fechas poste•
riores al lograr un incremento salarial del 25 por ciento en salarios y uno mismo cantidad en prestaciones, poro romper los topes de este año, ademós de establecer el Tabulador de Puestos
y Salarios.
Emplazado o huelgo el último dio de enero, Rectoría y diri·
gentes sindicales estuvieron en plóticos analizando al Pliego
Petitorio que surgió de los bases del STUANL.
Nunca uno asamblea estuvo ton concurrido el 5 de Febrero
en la General Ordinaria y jomós se estableció tonto unidad y un
rechazo tajante o los divisionistas como en lo Asamblea Extraordinaria. los gróficos en este mismo periódico son elocuentes.
El Tabulador de Puestos y Salarios, logrando en esta revisión del Contrato Colectivo de Trabajo es un hecho histórico, como uno de los conquistas sindicales universitarios mós im·
portantes en el país.
Mós de 500 delegados apoyaron unónimemente lo aprobación del incremento de un 25 por ciento al solario y el mismo
porcentaje en prestaciones, así como uno serie de ventajas importantes poro los trabajadores.
Esto es lo respuesto de lo Rectoría que fijo los puntos bósi•
cosporo el Contrato Colectivo de Trabajo de 1983:
SR. LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE NAS
Secretorio General del Sindicato de Trobojodores de lo
Universidad Autónomo de Nuevo León
Presente.·
Por este conducto me permito, en mi calidad de Representante
legal de lo Universidad Autónomo de Nuevo león, manifestar o
usted el ofrecimiento que nuestro Institución estó en posibili·
dad de hacer respecto al Pliego de Peticiones planteado poro lo
revisión del Contrato Colectivo de Trabajo.
En virtud de los condiciones económicos por los que atravieso
puntos en los cuales, estamos en capacidad de dar una respues•
la positivo .
Un incremento general de salarios o sus trabajadores de
un 25% con corócter retroactivo al lo. de Enero del pre•
sente año; dichos salarios serón ajustados conforme o los
recomendaciones o acuerdos que durante lo vigencia del
presente contrato dicten las Autoridades del Trobojo.
11.- Prestaciones:
En total suman los fondos de auxilio entregados un millón 624 mil 526 pesos.
lo Universidad oportoró uno porte de lo mono de
obro, equivalente o lo que, en dinero, hagan los trabajadores sindicolizodos poro lo construcción del edi•
ficio de la organización .
5.-
Primo Vocacional.
Los trabajadores recibirón el impacto del incremento
salarial en el concepto de Primo Vacacional.
7 .·
Tabulador General de Puestos y Salarios.
Este se encuentro actualmente en proceso de elaboración por ambos po.r tes, y seró registrado junto con el
Contrato Colectivo poro el presente año .
.,..........,.... ... ...ut0• ~ N u.v • • -.
8
Secretar io General:
LIC. CARLOS JIMENEZ CARDE NAS
Secretario de Prensa y Propagando:
LIC. MARIANO A YALA MARTINEZ
Asesor:
HECTOR GONZALEZ Y GONZALEZ
Se publica bimestralmente. Toda correspondencia dirigirla o las oficinas del STUANL en 15
de Mayo 1400 Pte., cruz con Martín de Zovalo, en
Monterrey, Nuevo León . Teléfonos: 50-53-30 y 4036-96. Impreso en Editora El Sol, S.A.
d) lo Universidad dictoró los medidos poro que los in·
tegrontes de la Orquesto Sinfónico cuenten o lo
brevedad con un troje acorde o los requerimientos
de su actividad.
e) Lo Universidad proporcionoró al personal profe•
sionol del Hospital Universitario, Auxiliares de Laboratorio de Clínico y Personal Docente de lo Facultad de Enfermerío con trabajo en laboratorio o
contacto con pacientes, 2 botos ol año. Por lo que
respecto o los bibliotecarios éstos gozorón igualmente de lo prestación anterior.
f) lo Universidad incrementoró el bono de calzado,
poro. el personal que yo lo recibe, de$ 575.00 o
$1 ,000.00M.N.
17 .· Bono de Libros.
o) Lo Universidad incrementoró el bono de libros de
$ 700.00 o $ 875.00 y el de $ 1,200.00 o $ 1,500.00
paro el personal que yo lo recibe; así mismo, por
uno solo vez, los maestros por horas que no tienen
derecho o bono de libros, recibirón o través de la
Dirección de los Escuelas y Facultades, gratuito•
mente el libro de texto de lo cótedro que importen.
b) Se autoriza el canje de Bonos de Libros en lo Direc•
ción General de Escuelas Preparatorios.
22.· Subsidios.
los Subsidios que actualmente lo Universidad entrego
al Sindicato poro el fomento del deporte, compro de
útiles escolares y juguetes, se incrementoró de
$ 3.500,000.00 o $ 5.000,000.00 codo uno. bojo los mis•
mas condiciones en que se entregan actualmente.
9.-
y
Lo Universidad estó de acuerdo en que el personal do•
cente de tiempo completo y medio tiempo tengo jornada continuo . Sin embargo en el primero de los cosos los maestros podrón tener jornada discontinuo, de
común acuerdo entre los portes.
10.- El solario mínimo de contratación de lo hora
semana-mes poro los maestros por horas, seró de
$882.50.
12.- El personal docente por horas, que hubiera sido
afectado con reducción de sus horas clase. seró considerado con derecho preferente cuando hoya incre•
mento en este renglón.
14. • Bonos de Despensa.
Un incremento que modifique el tope salarial. de
$ 13,500.00a $16,875.00, con un bono de$ 6,750.00,
subsidiado con el 50¼ .
36.· Gasto; de Transporte y Vióticos.
la Universidad continuoró sufragando los gastos de
transporte y vióticos cuando el trabajador se vea obligado, o consecuencia de sus labores, o trasladarse o
un lugar fuero de su adscripción.
38.· La Universidad horó los gestiones que se requieran
poro que los trabajadores estudiontes de enfermería
puedan realizar su servicio social en el Hospital Universitario.
40.- Puestos de Base y de Confianza .
Cuando por requerimiento propio de lo Universidad
hubiere de suprimirse algún puesto de bose, el personal que lo ocupo seró reubicado conservando sus derechos de categoría , antigüedad, solario y horario
siempre y cuando existan los vacantes correspondientes ; en coso contrario, de común acuerdo con el Sindicato, se tomoró lo medido conducente.
42.- lo Universidad consideraró sin efecto y nulos los renuncios que el trabajador hago o sus derechos, de
acuerdo o lo que establece lo ley.
43.- Por acuerdo del H. Consejo Universitario, los recesos académicos de verano que se mencionan en este
punto no existen; no obstante , los maestros con mós
de 55 años de antigüedad disfrutan de sus descansos
quincenales en los épocas de menos actividad académico.
44.- Reingreso de Trabajadores.
Lo Universidad computaró de manero acumulativo lo
sumo de los años trobojodos, poro efecto de lo onti•
güedod del trabajador, siempre y cuando no hoyo mediado indemnización al ocurrir interrupción en lo relación laboral.
47 .· Cojos de Ahorros.
Lo Universidad considero que debe existir uno solo
Cojo de Ahorros, y propone que lo supervisión de la
mismo seo en formo conjunto, y que el Fondo Revolvente poro préstamos personales de $ 6.000,000.00
seo depositado en lo cuento que al efecto se obre .
48. - Cumplimiento del Contrato Colectivo Vigente:
23.· Se incrementoró de$ -40,000.00 o$ 60,000.00 lo ayudo
poro gastos de funeral , en caso de fallecimiento del
trabajador
igualmente
se
incrementoró
de
$13,500.00 o$ 20,000.00, en el coso del fallecimiento
del cónyuge o de alguno de sus hijos.
J.. Edificio Sindical.
~STUN...
Organo lnfo1'11'1ativo del Sindicato
de Trabajadores de la Universidad
Autónoma de Nuevo León.
16.· Uniformes y Calzado.
c) lo Universidad proporcionoró, como instrumento
de trabajo poro quienes laboran a lo intemperie,
botos de hule e impermeable.
nuestro país actualmente, me referiré únicamente o aquellos
l.- Salarios:
El 28 de febrero se hizo entrego de un cheque por 307 mil 094 pesos con 16 centavos o la
señora Elviro Silva de Gómez y al señor Guadalupe Gómez Moreno deudos de lo desaparecido
trabajadora del Hospital Universitario, Sanjuana
Gómez Silva .
15.- Bono de Seguridad Familiar.
Un incremento mensual de lo cantidad anterior de
$ 875.00 a $ 1,100.00; y por lo que se refiere al bono
anual de$ 945.00 o$ 1,175.00.
24.- lo Universidad controtoró un Seguro de Vida poro los
choferes, por lo cantidad de$ 200,000.00, por occidentes de trabajo.
30.· Servicio Médico.
o) Cuando fallezco un trabajador en activo, lo Univer•
sidod seguiró proporcionando los servicios médicos o lo cónyuge y o sus hijos menores de edad.
e) Lo Universidad proporcionoró al trabajador, oparotos Ortopédicos, Auditivos y Visuales sin costo
alguno.
f) lo Universidad proporcionoró sustitutos o prótesis
al trabajador que en el desempeño de sus funciones pierdo algún ojo, oído, extremidad superior
o inferior.
31 .- lo Universidad montendró su actual Sistema de Jubi lación con lo variante siguiente:
En el coso de que un trobojodor, menor de 65 años de
edad, cumplo los 30 años de servicio y desee continuar laborando, por cado año que excedo de dicho
cantidad recibiró un 2¼ adicional , que se horó efectivo al momento de su jubilación.
32.· Lo Universidad otorgaró o los viudos de los trabajadores jubilados lo pensión que se concede o los viudos
de los trabajadores fallecidos en activo. En el coso de
fallecer el cónyuge lo pensión se horó extensivo a los
hijos menores de edad por el tiempo de su minoría:
dicho pensión seró distribuido por portes iguales a los
hijos.
Por lo que toco o algunos clóusulos,oporentemente no cumplidos, comunico o usted que la situación económico del Pois que
forzosamente se extendió a nuestro Universidad, obligó o tomar decisiones de redistribución de los partidos presupuestoles
hacia óreos prioritarios. En este sentido, se apoyó al Sindicato
de lo Universidad Autónoma de Nuevo León en peticiones que
por lo justo de ellos, obligó fuero de presupuesto o hacer opor•
lociones extraordinarios. Por esto rozón, lo que aparentemente
fue incumplimiento de nuestro parte, en realidad fue una adaptación o los circunstancias. No obstante lo anterior, esto Rectoría estó en disposición de conocer y discutir los cosos particulares o que hubiere lugar, en el clima que ho privado siempre
con nosotros, de comprensión y de armonio por los problemas
que nos sean comunes.
49.· Lo Universidad estó de acuerdo en que conjuntamente
se elabore el Reglamento Escolofonorio, y acepto el
plazo de 30 dios o porlir del depósito del contrato que
esteró en vigor durante el presente año.
Por otra porte le manifiesto que los prestaciones consistentes
en Bonos de Despensa y Bonos de Libros, serón igualmente con
efecto retroactivo al dio 1o. de Enero del presente año. Al margen del presente ofrecimiento sobre el Bono de Despensa, lo
Rectoría estaró pendiente de ver mayores posibilidades sobre
este particular, que refuercen el poder adquisitivo de nuestros
trabajadores.
Finalmente esperamos hacer efectivo la diferencia salarial
retroactivo, antes del 28 de marzo del presente año.
Sin otro particular, me es grato reiterarle los seguridades de mi
atento y distinguido consideración.
" ALE RE FLAMMAM VERITATIS"
Monterrey, N . L. , o 11 de febrero de 1983
El RECTOR
DR. ALFREDO PIÑEYRO LOPEZ
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�STUANL Recuerda a los Verdaderos Revolucionarios
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Celebra el STUANL 19 Años de Lucha
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Por Héctor Gonzólez
yGonzólez
Todavía estamos impresionados por lo
acontecido en las asambleas que realizó el
STUANL en febrero, la XIX General Representativa y la Extraordinaria para definir si se aceptaba la propuesta patronal o se iba a la huelga.
El Comité Ejecutivo en sus diversas óreas y
Carlos Jiménez en lo particular deben estar contentos de que no han arado en el vacío y que
efectivamente, la actitud de los trabajadores ha
pasado de sindicalizados a sindicalistas.
Han sido las asambleas más concurridas en
la historia del STUANL. Lo digo con conocimiento
si en mi carrera me ha tocado "cubrir" muchas
de ellas para diferentes diarios locales.
El 5 de Febrero hubo una actitud de divisionismo que no fructificó y que sirvió, finalmente, para unir mós a trabajadores y sindicatos y a sacudirse el lastre en los cuadros dirigentes .
La verdad que no ' hubo conspiración ex•
terna. No es posible encontrar a gentes que
apadrinen esa actitud de suicidio que a nada
conducen, salvo a unas cúantas lineas en los periódicos que dañaron en lo externo la imagen
del sindicato.
Si alguien pensaba que esta organización
estaba débil, ahora tendrán que cambiar de actitud. Ni directores u otras autoridades lograrón
penetrar con fines personales y de ambición futurista en el sindicato para dividirlo.
Si a eso aunamos que tras la destitución de
Haro y Valencia del CE llevaron a Porfirio Díaz a
defenderlos , ahí acabaron de sepultarse.
Porfirio, un " claudicante ideológico", como
lo llamó Fernández Quiroga , no halló argumentos ante lo unidad de los delegados a la
asamblea y salió " por piernas" retirando sus peticiones de perdón para sus compañeros removidos.
El asunto del Hospital dejó con el fondo de
fuera a las autoridades de ese lugar y ahora
también tendrán que actuar con los dirigentes
seccionales elegidos ante los miembros del Comité Ejecutivo del STUANL por los verdaderos
trabajadores.
Vaya que pierden su seriedad ap_a rente
gentes como el tal doctor Salinas, que hasta sirvió de portero en la asamblea secciona l.
Al final de cuentas se obtuvo un incremento
considerable pues al 25 por ciento del salario se
agregan las prestaciones como los bonos de despensa y de libros y el fomento a las actividades
deportivas y los repartos de juguetes y útiles escolares.
El Comité Ejecutivo en pleno, encabezado por el Secretario General, Lic. Carlos Jiménez
Cárdenos, presidió los festejos del décimo noveno aniversario del STUANL con un alegre convivio celebrado en el centr,:, social del Club de Leones Monterrey. Horas antes, la Asamblea General Representativa había dada un apoyo a sus dirigentes y el rechazo absoluto a dos .
miembros del Comité Ejecutivo que pretendieron dividirlo.
Use su l■aginación y Vacacionará
sin Gastos Supedloos en Familia
Por Juanita Garza Cavazos
Hay quienes cuando piensan en vacaciones
suelen invocar gastos abundantes y despilfarro.
Pero un trabajador consciente de lo que significa la economía hogareña y que los vacaciones son resultado de las luchas sociales de los
obreros no confunde los términos. Vacaciones
es igual a descanso, no a despilfarro.
La Universidad Autónoma de Nuevo León
entra , en estos días, a una etapa de suspensión
de labores por las vacaciones de primavera que,
por conquista laboral, da a sus trabajadores, se• gún el Contrato Colectivo de Trabajo.
Es justo el descanso y es el momento de
usar la imaginación para el fortalecimiento de
las relaciones familiares y convivir con los hijos.
Los trabajadores universitarios tienen la
Villa Campestre donde podrán ir diariamente, si
así lo desean y hacer uso de sus instalaciones.
Como sabemos, la Villa Campestre cuenta
con alberca , chapoteadero, palapas, canchas
deportivos, juegos infantiles y amplio espacio
para la diversión de niños y adultos.
Un descanso merecido y gratuito significa la
Villa Campestre paro los compañeros y sus faMilios.
Salir de casa y disfrutar del paisaje en los
carreteros de acceso a Monterrey es también un
descanso que no cuesta.
La primavera , recién llegada, ha pintado
con bello colorido los parques, jardines y los
áreas principalmente al sur de Monterrey.
Unos lonches, agua de frutas y un balón
podrían hacer felices todo un día a lo familia entero.
Y si nos quedamos en casita es el momento
de reparar los grifos del agua y evitar pagar más
ahora que se ha encorecido y está ton escasa .
Las vacaciones no son signo de despilfarro,
salvo para aquellos faltos de imaginación .
Disfrútalas con tu familia , compañero trabajador.
Válidos en Conosupo los Bonos de Despensa
Desde este mes, las tiendas Conasupo de
todo el estado, están aceptando los bonos de
despensa universitarios, lo que significa una opción más para los trabajadores y un ahorro en lo
adquisición de su despensa.
Esto ha sido tomado con satisfacción en los
hogares de los miembros del STUANL, dado que
en estas tiendas se expenden productos a bajos
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Al rescatar el P·e tróleo, México Inicia
una Etapa más Independiente en su Economía
precios, sin IVA y evita el consumismo en las
tiendas grandes.
Esto beneficia también a los compañeros
que laboran en las dependencias y escuelas ubicadas fuera del área metropolitana de Monterrey, pues hay tiendas Conasupo en todos los
puntos de Nuevo León.
Además, los bonos son aceptados en las
tiendas sindicales de lo CTM y CROC ubicadas en
Vasco de Gamo 211 oriente, Isaac Garza 211
oriente y en Santos Palomo y E. Elizondo, res·
pectivamente.
En la Secretaría de Previsión Social, a cargo
del lng. Raúl Zambrano se informa de la ubicación de los centros comerciales y tiendas Conasupo.
El pasado 18 de marz_o se conmemoró un aniversario mós de la Expropiación Petro,era
decretada por el Presidente Lózaro Córdenas. En el acto conmemorativo, el Presidente Miguel
de la Madrid arremetió contra la corrupción en la empresa descentralizada, que la ha llevado
al caos. Pese a todo, México avanzo contra la crisis gracias a la visión de hombres como Córdenas, Juórez, y tantos otros que han permitido rescatar para el país lo mismo el petróleo, ~u~ la
energía eléctrica, los ferrocarriles, la minería y el mar patrimonial. A todos ellos, el mov,m,ento obrero organizado les honro y ratifica su lucha por las mejores causas del país. El STUANL
está con ellos.
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LAS LECCIONES SINDICALIST
l,
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1.- Los primeros dos meses del presente
año han revestido para la historia de
la Organización Sindical una importancia muy especial, pues en el transcurso
de ellos se han suscitado hechos y
acontecimientos que han puesto a
prueba la capacidad de la Organización, su madurez y la decisión y el talento para sortear problemas laborales y políticos a los que no podemos ni
debemos excluir.
1
!'
Han sido lecciones de sindicalismo de
estos meses pasados los siguientes
hechos y acontecimientos: Los cambios
sindicales de Delegados y de Comités
Seccionc;Jles, la XIX Asamblea General
Representativa, la Revisión del Contrato Colectivo, el estrepitoso fracaso de
una de las facciones del SUNTU con
respecto a nuestra política sindical, el
trato invariable a los problemas de la
Facultad de Ciencias Químicas y la facultad de Agronomía, la claridad que
se tiene con respecto a quienes son los
enemigos
de la línea sindicalista y la
I
concepción activa y desplegada con
respecto al contenido de la unidad del
STUANL.
2.- En la segunda quincena de enero
fuerori electos más de mil Delegados,
entre propietarios y suplentes, a la
XIX Asamblea General Representativa. También durante la segunda quincena de febrero hubo cambio en los
Comités de las 56 Secciones Sindicales
eligiéndose un total de 336 funcionarios sindicales; todo este proceso de
participación sindical democrática se
realizó fu•ndamentalmente con la participación directa de los trabajadores .
Es claro que en cada sección inciden
problemas particulares, nivel de militan~ia sindical, ingerencias de viejas
políticas y costumbres aún no eliminadas, mas a pesar de todo ello la Organización Sindical renovó una parte fundamental de sus estructuras directivas
sin que le asolara el caos, la dispersión y el desgaste político sindical.
Los incidentes los hubo pero ellos se
mantienen dentro del amplio margen
que nos da nuestra concepción de unidad sindical y con la veracidad que nos
da el conocer los hechos a fondo.
Los cambios sindicales de Delegados y
de Comités Seccionales fortalecieron
al STUANL, arraigaron la línea sindicalista y le dieron seguridad en su
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marcha por el camino de la Ley Federal del Trabajo, de su Contrato Colectivo y de sus Estatutos: En-una palabra,
en el camino de su independencia y
autonomía.
3.- La XIX Asamblea General Representativa realizada el pasado 5 de febrero
pasará a la historia del STUANL como
la Asamblea General Represerltativa
de claridad y firmeza sindicalista en la
más amplia concepción unitaria lograda bajo el impulso de los trabajadores.
La XIX Asamblea General Representativa, máximo evento del STUANL, rebasó valga el término, la capacidad de
claridad y de firmeza en los principios
sindicalistas del Comité Ejecutivo. Y lo
rebasó por el simple hecho de que el
espíritu de la Asamblea fue activamente unitaria y sentó una claridad sin
precedentes de que con la seguridad
del Sindicato, las demandas cielos trabajadores y la responsabilidad de los
Organos Dirigentes no se podrá mós
hacer maniobrerismo ni presiones de
viejo tipo.
La Asamblea General Representativa
tanto la realizada el 5 como el 24 de
febrero han sido acontecimientos marcados por el sello de la unidad, la firmeza y la responsabilidad para con el
Sindicato, para con su situación interna y externa y para con las demandas y derechos de los trabajadores.
Aquellos que buscaban el escándalo,
aquellos que buscaban la coyuntura
desde todos los ángulos se llevaron un
palmo de narices.
4.- Si para los oportunistas de la seudoizquierda y de la derecha, los cambios sindicales y la XIX Asamblea General Representativa significaban la
gran coyuntura para sus ambiciones
politiqueras, para los trabajadores,
ambos eventos significaban el afianzamiento en la lucha por la revisión del
Contrato Colectivo del presente año.
Revisión que se ha dado en condiciones de profunda crisis económica y
de una cautelosa línea de conducta del
Movimiento Sindical Mexicano.
Mientras los oportunistas de todo tipo
intentaban confundir con huecas frases que ni siquiera saben usar, la base
de los trabajadores en la totalidad de
las secciones se mantuvo firme y segura en el rumbo sindical, en la precisión
de que lo más importante era sacar
adelante el presente Contrato Colectivo. Los logros inobjetables del 25% de
aumento al salario, 25% de aumento a
las prestaciones, el tabulador y otras
cuestiones de valor es un mérito que
corresponde a todos. los trabajadores
universitarios sindicalistas.
La presente revisión del Contrato Colectivo significó firmeza en la dirección
y claridad total en los objetivos que
nos sacarían adelante.
5.- Es conocida, debido a la escandalera
de la gran prensa comercial de Monterrey, la actividad politiquera de diversos grupos políti(:os que se autotitulan frente de trabajadores despedi-
AftO 11
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El Pre~io Villaurrutia,
Otorgado ya a 58 Escritores
El día ocho de marzo, la Sociedad Alfonsina
Internacional hizo entrega de los premios "Xavier Villaurrutia" 1982, considerados como los
mós importantl;!s dentro de la nueva literatura
hispanoamericana, en sus cuatro géneros: cuento, ensayo, poesía y novela.
Los galardones, dotados con cien mil pesos
para cada género, correspondieron en esta ocasión o Eraclio Zapata, pot su libro de cuentos
"Andando el Tiempo"; Alberto 0allal, con el ensayo "El Dancing Mexicano"; Francisco Cervantes, por los poemas contenidos en su obra
"Cantando para Nadie", y Luisa Josefina Hernóndez, con su novela " Apocalipsis Cum Figu- t
ris".
Este premio se instituyó en 1955, cinco años
después de la muerte de Villaurrutia, y el primer
ganador fue el escritor Juan Rulfo con su libro
"Pedro Póromo"; entonces sólo se tomaba en
consideración poro el certamen el género novelo.
En los siguientes años el premio fue concedido alternadamente o uno novela y un ensayo,
poesía o cuento, y sólo en los años de 1972, 73 y
75 se entregó o los cuatro géneros. A partir de
1977 se acordó dividir el monto del galardón, poro que anualmente pudiera otorgarse en todos
los cotegorios.
En los 28 años que lleva de existencia este
premio, su entrego ha sido suspendido tres veces, en 1959, 1961 y 1962; de los 54 escritores
que hasta 1981 han sido distinguidos sólo dos lo
rechazaron, Elena Poniotowska en 1969 y Manuel Echeverría en 1974, cuyos obras seleccionados habían sido "Hasta no Verte Jesús Mio" , y
"Un Redoble muy Largq", respectivamente.
Entre. los autores reconocidos con este galardón destacan Octovio Paz, Rosario Castellanos, Salvador Elizondo, José Revueltos, Gabriel
Zoid, Héctor Azor, Gustavo Sóinz, Corlb.s Fuentes, Efroín Huerto, Juan García Pónce y Fernando del Poso.
Xovier Villourrutio manifestó desde muy joven su vocación por las letras, a los que se dedicó de lleno luego de haber estudiado jurisprudencia algunos años. En lo Escuela Nocional Preparatoria conoció o Salvador Novo y o Jaime
Torres Bodet, junto con quienes integró posteriormente el grupo de LOS CONTEMPORANEOS.
Sus primeros poemas los escribió en 1919, a
la edad de 16 años, y o los 24, en unión de Salvador Novo, fundó lo revista " Ulises" ; también colaboró destocadamente en lo revisto "Contemporóneos", entre 1928 y 1931 .
Villaurrutia fundó el Teatro Ulises en 1928,
conjuntamente con Novo, Julio Jiménez Ruedo Y
Celestino Gorostiza, bojo el patrocinio de Anto-
No. 7
MARZO-ABRIL 1983
nieta Rivos Mercado; tenía carócter experimental y en él se presentaban obras de autores noveles, representados asimismo por autores no
profesionales.
De 1937 o 1944, Villourrutio colaboró en la
revisto LETRAS DE MEXICO y entre 1943 y 1946
en EL HIJO PRODIGO; en 1948 su obra "Canto a
lo Primavera" obtuvo el primer premio en el certamen poético e histórico, convocado por el Departamento del Distrito Federal con motivo de
las fiestas equinocciales.
Anteriormente, en 1935, Villaurrutia había
sido becado por el Instituto Rockefeller para que
estudiara arte dramótico en lo Universidad Norteamericano de Vale; luego fue maestro de literatura castellano y mexicano en los escuetas
Preparatorias, asi como en los cursos de verano
impartidos por lo Universidad Nocional Autónoma de México (UNAM}, y fue jefe de lo Sección
de Teatro del Departamento de Bellos Artes.
Su amigo y compañero Salvador Novo le dedicó varios poemos, entre los que destoco: " Por
lo cruz inicial de tu nombre, Xovier,/y por lo V de
vida que lote en tu opellido,/yo columbro tus ansias humildes de no ser, / y escucho el ritmo de
t~ corazón encendido". (NOTIMEX) .
ODAA
PABLO NERUDA.
Neruda:
Poro entenderte,
no necesito diccionario de la lengua.
Tus odas fueron
"poro el hombre sencillo"
Por eso tus-versos
se esparcen como polen
por el campo,
y se meten,
en los jacoles de los campesinos
i¡ andan con ellos por el surco.
Le dijiste al indio inerme
"ando grandulón comino"
y muchos caminaron.
Nos dijiste el porqué
Nuevo York reluce como el oro,
Tu canto vuela
por fóbricas y talleres,
penetra por todos los puertas
y por las grandes chimeneas
que eruptan fuego humo
formando espesos trenzas
como esos, larguísimos,
de lo mujer,
o quien amaste tonto
porque tenías el corazón de marinero.
Tu voz:
que sobe filtrarse
como aguo delgado
recorre Universidades,
lo conocen los mineros de tu patrio
que tragando polvo
arañan el cobre.
y
Nerudo:
te imagino todavía en Chile
con tu gran puro
y tu gorro " panadero"
en medio de los viñedos,
el día de la vendimio.
Por eso,
estará muerto Neftolí Reyes
pero no tú .
No tú,
Pablo Nerudo ...
tu voz nos acompaño a todas portes
porque supiste llegar o todos portes
tu voz va a todas portes
porque de todos partes te llaman.
Te llamamos.
ADAN CANTU REYES
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A name given to the resource
STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León
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An account of the resource
Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo.
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A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text.
Título Uniforme
STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León
Año de publicación
El año cuando se publico
1983
Año
Año de la revista (Año 1, Año 2) No es es año de publicación.
4
Número
Número de la revista
19
Mes de publicación
Mes cuando se publicó
Marzo-Abril
Día
Día del mes de la publicación
1
Periodicidad
La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual)
Irregular
Relación OPAC
https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn=
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Title
A name given to the resource
STUANL : Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL, 1983, Año 4, No 19, Marzo-Abril
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario
Subject
The topic of the resource
Sindicalismo
Organizaciones obreras
Lucha Sindical Universitaria
Análisis político
Derechos humanos
Leyes laborales
Description
An account of the resource
Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo.
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León
Contributor
An entity responsible for making contributions to the resource
Ayala Martínez, Mariano, Secretario de Prensa
González y González, Hector, Asesor
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
01/03/1983
Type
The nature or genre of the resource
Revista
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
text/pdf
Identifier
An unambiguous reference to the resource within a given context
2016645
Source
A related resource from which the described resource is derived
Fondo Universitario
Language
A language of the resource
spa
Spatial Coverage
Spatial characteristics of the resource.
Monterrey, N.L., (México)
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Universidad Autónoma de Nuevo León
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