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Text
ÓRGANO INFORMATIVO DEL STUAN L
•
NO. 3
•
JULIO 2002
SE DEFENDERÁN
PENSIONES Y
JUBILACIONES
INTERIORES
Ramiro González
Cárdenas
ALGUNOS LOGROS DEL
CONTRATO COLECTIVO
PÁGINAS
DEBATE Y OPINIÓN
REFORMA LABORAL
lAVANCE ORETROCESO?
Es importante la
participación activa y
unitaria del
sindicalismo frente al
retroceso de las leyes
laborales.
PÁGINAS
CONOCE TU CONTRATO
CUANDO UN
TRABAJADOR FALLECE
El CCT protege a la
familia del trabajador
sindicalizado ante la
eventualidad de su
muerte.
PÁGINA 12
n abril del presente año durante una reunion de rectores de
universidades públicas, la ANUIES presentó un estudio actuaria! de las pensiones y jubilaciones de 30
instituciones de educación superior, que en
conjunto suman más
de $70 mil millones
anuales tan solo en ese
rubro, y propuso establecer una edad homogénea de 60 años así
como modificaciones
en los contratos colectivos y en las leyes
orgánicas de las
universidades.
Además, la ANUIES
propuso a los rectores
un esquema de financiamiento tripartito de
E
Becas de titulación,
salario de marcha y
Fondo de Auxilio son
conquistas del CCT.
SIGNAN REGLAMENTO DE
SERVICIOS MÉDICOS
[1
1 Rector Luis J. Galán Wong y nuestro
Secretario General, Joel Montemayor
Soto, signaron el Reglamento de
Servicios Médicos de la UANL que establece los
derechos y obligaciones de los derechohabientes,
así como los procedimientos para la prestación
de estos servicios según lo pactado en el CCT.
Continúa en la Pág. 3
las jubilaciones, con la
participación de los gobiernos federal y estatales, las instituciones y
los trabajadores, en un
esquema similar a las
AFORES, con la finalidad de aliviar la carga
financiera de las instituciones.
Hasta ahora las pensiones y jubilaciones en
más de 50 instituciones
de educación superior
del país alcanzan los
$150 mil millones anuales, debido particularmente a la heterogeneidad de las políticas de
cada una de las instituciones. Por su parte los
sindicatos universitarios están en contra de
esta propuesta para
modificar los contratos
colectivos, pues le falta
buscar una solución con
contenido social;
Continúa en la Pág. 2
�--------------------------------------Se defenderán... Viene de la Pág. 1
es necesario, proponen los sindicatos,
que en la búsqueda de la solución
participe el doctor Reyes Tamez Guerra,
titular de la Secretaría de Educación
Pública.
La Universidad Autónoma de Nuevo
León se ha anticipado a la solución de
esta grave problemática de las jubilaciones y pensiones de los trabajadores
universitarios, para garantizar una jubilación digna se ha establecido un fondo
auxiliar que a la fecha tiene más de
$1,500,000,000 que ninguna otra universidad pública ha podido establecer.
También los trabajadores de nuevo
ingreso a la planta laboral se incorporan
con un nuevo esquema de jubilaciones
y pensiones ya que estos trabajadores
tendrán individualizadas sus pensiones.
Los miembros del STUANL estamos
aportando para la constitución de este
fondo, que insistimos es un fondo auxiliar,
y de ninguna manera releva a la Rectoría
a cumplir en todo momento con su
obligación contractual. Estas aportaciones nos permiten, además con mayor
legitimidad, exigir que este derecho que
tenemos los trabajadores sea respetado
por las autoridades universitarias.
Debemos destacar que en el esfuerzo
para constituir este Fondo, el Gobierno
Estatal participó solamente con 9 millones de pesos que aportó en su momento
DIRECTORIO
Secretario General: Prof. Joel Montemayor
Soto. Equipo Editorial: Lic. Osear de la Garza
Elizondo, Lic. Carlos García Guerrero, Sr.
Estanislao Rodríguez Luna, Prof. José Antonio Gaona Morales, M.C. Servando Santos
Elizondo, Sr. Ricardo !barra Sánchez.
Colaboradores: Prof. y Lic. Ramón Torres
Briones, Biól. Rafael Garza lbarra, Lic. Carlos
Morales Sánchez, Dr. Osear de la Garza
Castro, Lic. Pedro Castellanos Rodríguez,
Prof. y Lic. Ramiro González Cárdenas, Lic.
Roberto Solís Garza, Dra. Rossana Martínez
Garza, lng. Buenaventura Alonso Castillo, C.P.
Alfredo Romero Oyervides, Lic. Mariano Ayala
Martínez.
·
Albino Espinosa No. 1330 Ple., Monterrey, N. L.
México, Tel. 83-40-53-30 y 52.
Los materiales firmados no necesariamente
reflejan el punto de vista del periódico.
E-mail: periodicostuanl@hotmail.com
el gobernador Lic. Benjamín Clariond
Reyes, esta aportación , como se
aprecia, no fue significativa; en la
Universidad de Guadalajara por el
contrario el gobierno de Jalisco ofreció
una aportación inicial de 400 millones de
_pesos exclusivamente para la
constitución del fondo de pensiones y
jubilaciones. Es imprescindible que el
gobierno estatal asuma su responsabilidad y participe con recursos
extraordinarios para el fortalecimiento de
este fondo de pensiones y jubilaciones.
Las autoridades universitarias, por otra
parte, para hacer frente al problema del
pago de jubilaciones, ante la marcada
insuficiencia de recursos, han recurrido
a la práctica indebida de no reponer las
plazas de los trabajadores que alcanzan
su jubilación, lo anterior en perjuicio del
aspectó laboral, pero también en deterioro del nivel académico de nuestra Universidad, ya que en el mejor de los casos
los maestros jubilados son sustituidos por
maestros de contrato.
El Comité Ejecutivo y los miembros del
STUANL habremos de estar pendientes
de defender a nuestra Universidad, exigiendo que no siga disminuyendo el
número de académicos con base y el
Continúa en la Pág. 3
EDITORIAL
11
a Universidad Autónoma de Nuevo
León y el Sindicato de Trabajadores
de la UANL, son instituciones cuya
existencia y forma de vida social se desarrolla
dentro de una estructura jurídica del estado de
derecho, el cual les garantiza el pleno ejercicio
de sus libertades y derechos, y a la vez los obliga
a cumplir s us obligaciones legalmente
contraídas.
El Contrato Colectivo de Trabajo que desde
hace casi cuatro décadas rige las relaciones
entre la Universidad y sus trabajadores, es una
institución jurídica laboral emanada del régimen de estado de derecho que nos gobierna
y hace la vida en común con respeto y libertad.
En la revisión contractual para el año de 1981,
la Universidad otorgó a sus trabajadores la
jubilación dinámica a través de la Cláusula
157 que a la letra dice:
Cláusula 157. - La Universidad se obliga a
otorgar a los trabajadores jubilados, de
acuerdo a su puesto, todos los beneficios,
prestaciones y aumentos salariales que se
conceden en el Contrato Colectivo a los
· trabajadores activos.
Esta conquista laboral se produjo 17 años después de que nació el STUANL en el año de
1964.
En el Contrato Colectivo para el año 1981, se
incluyó asimismo por primera vez, un capítulo
sobre pensiones y jubilaciones.
Con el ánimo de coadyuvar a que la Universidad cumpliera con su obligación contractual de pagar las jubilaciones y pensiones y,
además, para garantizar la jubilación
dinámica y el respeto a las vigentes condiciones
de jubilación, en el año de 1998 los trabajadores sindicalizados por acuerdo de la
Trigésima Cuarta Asamblea General
Representativa, aceptamos hacer aportaciones
económicas equivalentes al 12% de nuestros
salarios para formar el denominado Fondo de
Pensiones y Jubilaciones.
Cabe aclarar, que el espíritu que campeó para
la constitución del mencionado Fondo fue que
éste sería un instrumento financiero auxiliar
del cual la Universidad podría disponer en
caso de que una eventual contingencia le
impidiera por sí misma y de manera temporal
cumplir con el pago de las pensiones y
jubilaciones, por lo que la constitución de este
Fondo no releva a la Universidad de s u
obligación de seguir pagando las jubilaciones
y pensiones de sus trabajadores.
En otras palabras, la capacidad económica del
Fondo no debe ni tiene por qué ser pretexto
para que la Universidad deje de pagar en los
términos contratados, las jubilaciones y las
pensiones de los trabajadores con derecho a
ellas.
Otra medida adoptada por acuerdo de las
partes, fue que para la capitalización del
Fondo, éste no puede ser utilizado hasta el año
2008.
Es por eso que recibimos con satisfacción -ya
que la relación entre la Universidad y nuestro
Sindicato sigue siendo de armonía y de respeto,
las declaraciones formuladas por el Señor Rector Dr. Luis J. Galán Wong al periódico El
Norte el día 6 de junio del año en curso, en las
que expresa su respeto al Contrato Colectivo
de Trabajo y en particular al sistema de
jubilaciones y pensiones que rige en la UANL,
reafirmando lo ya establecido: la jubilación a
los 30 años de servicio y con carácter
dinámico.
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i'11 A
>
~~
Se defenderán... Viene de la Pág. 2
REGLAMENTO DE SERVICIOS MÉDICOS DE LA UANL
respeto absoluto de las cláusulas que
garantizan una jubilación con 30 años de
antigüedad, además esta jubilación no
debe de perder su poder adquisitivo, y
se debe de seguir respetando la dinamicidad de los incrementos a las pensiones por jubilación.
Garantizar la jubilación y la basificación
de los trabajadores que sustituyen al
personal jubilado, es responsabilidad de
las autoridades universitarias, de los maestros y los estudiantes.
Debemos de exigir que el Gobierno del
Estado le dé viabilidad a la existencia de
la Universidad Autónoma de Nuevo
León , pues tenemos claridad en la
situación de que a mediano y largo plazo
el problema de las jubilaciones pone en
entredicho la existencia misma de
nuestra Universidad.
La UANL es patrimonio de la
comunidad y es un importante factor de
equilibrio social para el desarrollo del
país.
El Congreso de la Unión autorizó una
partida presupuesta! de un mil millones
de pesos, exclusivamente para aplicarse
a la solución del problema de pensiones
y jubilaciones de las universidades autónomas estatales.
Las universidades deberán presentar
un proyecto para que se les autorice
parte de este presupuesto y se aplique
al finalizar este año.
Con el esquema que tiene la UANL de
individualizar las pensiones para los
trabajadores de nuevo ingreso y el Fondo
que han constituido la Universidad y los
trabajadores, es factible que parte de
este presupuesto sirva para avanzar en
la solución al problema de la jubilación y
de la basificación de los trabajadores universitarios.
La Secretaría de Educación Pública y
el Gobernador del Estado necesitan invertir más en el presupuesto universitario, la educación superior no puede
verse sólo en términos de rentabilidad,
el apoyo a la educación superior es una
obligación indeclinable del Estado, y se
requiere un compromiso decidido y creciente que vaya más allá de los acostumbrados discursos a favor de los maestros y de la educación.
BUSCA MEJORAR LA CALIDAD DE ,tf s?r~R!o
ATENCIÓN MÉDICA DEL TRABAJADOR
El Rector Luis J. Galán Wong y Fernando Pérez
Chávez, director de Servicios Médicos, recorren la
Clínica Universitaria, ubicada en el Área Médica.
Los trabajadores y sus beneficiarios
cuentan ya con el Reglamento de
Servicios Médicos de la Universidad
Autónoma de Nuevo León que establece
los derechos y obligaciones en la
prestación de los mismos.
El documento es producto de la colaboración entre la Universidad, Sindicato
de Trabajadores de la Universidad
Autónoma de Nuevo León y Servicios
Médicos.
El Reglamento de Servicios Médicos
se aplica para los derechohabientes (trabajadores, pensionados, y sus beneficiarios legales, así como los familiares
dependientes señalados en el Contrato
Colectivo de Trabajo).
El documento de 5 capítulos, 102 artículos y 5 transitorios se concretó después de 60 años de que la institución ha
ofrecido el servicio y 26 años de funcionar la Clínica del área médica.
Fue aprobado y firmado el 22 de enero
por el Rector Luis J. Galán Wong, el
Secretario del STUANL Joel Montemayor, y Fernando Pérez Chávez, Director
de Servicios Médicos.
Después de un recorrido por la Clínica
Universitaria, ubicada en el área médica,
los funcionarios se reunieron en la sala
de juntas donde coincidieron en que el
Reglamento tiene un objetivo; el bienestar
del trabajador universitario y de su familia.
"Básicamente este Reglamento está
encaminado a que el trabajador tenga
una base de los derechos que tienen y
qué es a lo que nosotros como prestadores del servicio estamos obligados",
señaló Fernando Pérez Chávez.
Actualmente la UANL presta servicios
médicos a cerca de 48 mil derechohabientes en las clínicas de los distintos
campus universitarios, en la más grande,
en el área médica, se ofrecen mil 500
servicios de lunes a viernes y los
sábados y domingos de 200 a 300 en
horas inhábiles.
En el área de internamiento ubicada en
el Hospital Universitario "José Eleuterio
González" se atiende en promedio a 25
pacientes de forma permanente y se
realizan mil cirugías al año.
Por su parte, Galán Wong puntualizó
que uno de los compromisos de la Rectoría a su cargo ha sido el mejoramiento
de los servicios médicos de los trabajadores por lo que se busca fortalecer
las metas en ese sentido y ofrecer más
atención con mayor calidad.
"Una de las metas propuestas para los
servicios médicos es la mejoría continua
en calidad y cobertura.
Este Reglamento complementa lo
referente a estas metas, no sólo implica
los derechos y obligaciones, sino un
mejor control en la organización para
elevar la calidad del servicio", comentó
el Rector de la UANL.
Durante la firma del Reglamento estuvieron presentes, el Secretario General
de la UANL, José Antonio González; el
Abogado General Jaime Gutiérrez
Argüelles y miembros de la comisión
redactora del documento.
�4
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--------------------------------------REALIZAN X CURSO PROPEDÉUTICO
PARA HIJOS DE TRABAJADORES
Ramón Torres Briones
Una prestación muy importante para los
hijos de los trabajadores sindicalizados,
que aspiran a ingresar a las preparatorias, lo constituye el curso propedéutico que el Sindicato les ofrece.
Este curso ha tenido una gran demanda
por los resultados que se obtienen en el
examen de selección, ya que según
reportes que proporciona el Centro de
Evaluación, el porcentaje de aprovechamiento es del 95% o más.
El X Curso Propedéutico de este año
2002, se inició el día 20 de mayo para
terminar el 7 de junio. La inscripción al
mismo fue de 835 alumnos distribuidos
en 3 grupos del turno matutino y 15
grupos del vespertino.
La planta docente la integraron 20
profesores de la Preparatoria No. 3, más
un coordinador por cada turno. Por parte
del Comité Ejecutivo se nombraron 1O
compañeros para que coadyuvaran en
el desarrollo de este curso.
La Secretaría de Promoción Cultural y
Artística, utilizando este canal de comunicación, informa que este curso se
SE lfflGRA STUANL AL FRENTE SINDICAL DE lRABAJADOES DE LA EDUCACIÓN
En el Estado de Nuevo
León se integró el
Frente Sindical de Trabajadores de la Educación, constituido por
cuatro organizaciones
sindicales: Sindicato de
Trabajadores de la Normal Superior, las Secciones 21 y 50 del
SNTE y el Sindicato de
Trabajadores de la Universidad Autónoma de
Nuevo León. El pasado
1º de Mayo se convocó
a la manifestación del
Día del Trabajo y se
contó con una participación importante de
los trabajadores.
Se aprovechó la manifestación para recor-
dar los sucesos del 1º de
mayo de 1886 en la ciudad de Chicago y pronunciarse por la defensa
de la educación pública
y el rechazo a los intentos de reformar la Ley
Federal del Trabajo; se
protestó además por los
recortes a los presupuestos a la educación.
realizó con toda normalidad, destacando
el orden, la puntualidad y el trabajo por
parte de quienes colaboraron en este
importante evento cultural, así como de
los alumnos que pusieron todo su
empeño para aprovechar al máximo esta
oportunidad de preparación intensiva en
busca de su incorporación formal al nivel
de estudios medio superior.
El concurso de ingreso a preparatoria
se efectuó el 8 de junio, ofreciendo la
UANL sus 27 escuelas como parte de la
oferta educativa.
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LOGROS DE LA REVISIÓN DEL CCT DE 2002
El 26 de abril, el Rector Luis J. Galán
Wong y el Profr. Joel Montemayor Soto,
Secretario General del STUANL, firmaron el nuevo Contrato Colectivo de
Trabajo para el año 2002. Algunos de
los logros obténidos son los siguientes:
Salario de marcha
Este consiste en el apoyo que la
Universidad se compromete a brindar a
los familiares de los trabajadores
fallecidos, mediante el pago de 2 meses
de salario, esto independientemente de
las otras prestaciones que la misma
Universidad debe entregar en estos
casos.
ENTREGARÁN TARJETA DE DESCUENTO
PARA LOS SINDICAUZADOS
La Universidad entregará a todos los
trabajadores una tarjeta de descuento
para las tiendas Gigante y otras
cadenas comerciales y de restaurantes. El descuento se hará efectivo
en cajas y será de un 5% sobre el
consumo total.
Esta prestación se logra como
resultado de las gestiones hechas por
el Comité Ejecutivo del STUANL ante
las autoridades universitarias.
Esta tarjeta aplicará además de
Super Gigante, Super G y Bodega
Gigante, en las tiendas Toks y Super
Maz y tendrá validez en todos los
departamentos, excepto en productos
perecederos.
El descuento será efectivo presentando junto a la tarjeta una identificación de la institución universitaria
(credencial de los Servicios Médicos)
antes de que se inicie el cobro de la
mercancía.
La tarjeta es entregada por los
presidentes seccionales, no es
transferible y no habrá reposiciones
(sólo hasta la nueva emisión).
Becas de apoyo a la titulación de los
hijos de los trabajadores
Se consiguió también el 50% de
descuento, por lo que al pago de derecho
de titulación para los hijos de los trabajadores universitarios se refiere.
Cabe aclarar que hasta antes de esta
conquista, sólo disfrutaban de este
derecho los trabajadores.
Fondo de auxilio
Una demanda sobre la que en los últimos
años se había estado insistiendo, era la
de que se incrementara la aportación para
el Fondo de Auxilio, lográndose que en
esta última revisión se incrementara en
un 50%, es decir de $5.00 a $7.50,
cantidad que se le deduce a todo afiliado
del Sindicato para cubrir esta prestación
a los deudos de cada compañero
fallecido, de cuyo total resultante, la
Universidad mutualmente entrega otro
tanto.
BBV / BANCOMER
Un nuevo instrumento en beneficio de la
economía del trabajador universitario.
RESUMEN DE LOS
FIDEICOMISOS DE INVERSIÓN
DEL FONDO DE PENSIONES Y
JUBILACIONES HASTA
MAYO DE 2002
$ 66,347,484.75
AFIRME No. 7
$ 463,794,772.11
AFIRME No. 8
$ 964,374, 158.16
AFIRME N.W.
$19,783,369.99
TOTAL
$ 1,514,299,785.01
5
�6
SMNL
--------------------------------------LOS JUBILADOS DE LA UANL:
DEL JÚBILO ALA LUCHA SINDICAL
Servando Santos Elizondo
os trabajadores que cumplieron o están por cumplir los
treinta años o más de prestar
sus servicios a la Universidad Autónoma
de Nuevo León, que han vivido las luchas
y conquistas durante este tiempo, son
los que pueden atestiguar las condiciones
en las que el trabajador laboraba y de los
cambios que se fueron dando producto
de aquellas luchas. Algunos comentarán
que el espíritu que campeaba era de
lucha, de una conciencia más identificada
con la clase trabajadora, y dirán también
que fueron los pilares de las conquistas
obtenidas por los propios trabajadores;
otros
dirán
que
no
hemos
DICHOS Y HECHOS
avanzado ni un céntimo sino todo lo
contrario, hemos retrocedido, que los
sindicatos siempre estuvieron dirigidos
por gentes más comprometidas con los
intereses de las autoridades administrativas, etc.; la verdad es que el
rumbo lo ha determinado la tensión
social, entendida ésta como la interacción de los diferentes intereses
políticos y económicos en juego y, por
supuesto, de la capacidad de lucha de
los trabajadores.
La jubilación de los trabajadores es un
derecho garantizado tanto en la Ley Federal del Trabajo como en los Contratos
Colectivos, sin embargo, quienes logran
llegar a la jubilación de pronto se
encuentran frente a un panorama que se
presume bastante desalentador, esto
debido a que se afirma con mucha
insistencia, que la Universidad Autónoma
de Nuevo León en pocos años más no
va a ser suficientemente solvente para
cubrir el pago de sueldos a los jubilados,
y esto aún habiéndose tomado la
precaución desde hace cinco años, de
crear el Fondo Auxiliar de Pensiones y
Jubilaciones como un apoyo para
asegurar su pensión en contingencias;
se habla también de aumentar el número
de años para obtener la jubilación, y que
a los jubilados se les descontará de su
pensión los impuestos y una serie más
de afirmaciones que no significan otra
cosa que poner en la mesa de la
discusión, las modificaciones que se
!I
Cuál es el problema?
Recientemente se dieron a
conocer puntos de vista, sobre
todo en un periódico de la localidad,
de voces preocupadas acerca de que
los maestros y trabajadores de la UANL
se jubilen a la edad promedio de 55
años. ¿Qué no es acaso esa -dicenuna edad muy temprana para jubilarse,
pudiendo ellos dar más a la institución?
Y Etc., etc., etc.
El espíritu liberal encarnado...
Pensamos que no es envidia personal
o de gremio, tampoco mera mezquindad, lo que motiva a "las voces
preocupadas" a ocuparse de estos
asuntos; en realidad es el espíritu del
pretenden al Artículo 123 de la Carta
Magna, y como consecuencia, cambios
a la Ley Federal del Trabajo, donde se
incluirían, por supuesto, las pretensiones
arriba mencionadas, y que son atentatorias de la seguridad del trabajador.
Hay mucha inquietud por parte de
trabajadores en activo y de gente
recientemente jubilada acerca de cómo
va a funcionar el Fondo de Pensiones y
Jubilaciones, de que si realmente va a
apoyar la jubilación dinámica o sirvió
solamente como relumbrón político, y ya
cumplido este cometido se intente
demostrar la inoperancia del mismo.
Debemos entender esto como meras
especulaciones, porque de otra manera
se justificaría la intención de esta gente
recién jubilada, de exigir se ·1e reintegre
la totalidad de las aportaciones hechas
al Fondo; sabemos que una acción de
esta naturaleza traería como consecuencia la descapitalización del fondo
y su desintegración, con lo cual no
estamos de acuerdo.
La creación del Fondo de Pensiones y
Jubilaciones no es una idea realizada por
los estrategas neoliberales, es la
materialización de las primeras organizaciones mutualistas de trabajadores, que tenían la finalidad de la
ayuda mutua y la defensa de sus
derechos, así surge nuestro fondo para
dar seguridad social al trabajador. Lo que
esperamos quienes llegamos o estamos
por llegar a la jubilación, es que terminen
las especulaciones tendenciosas acerca
de la incapacidad, en un futuro, de la
funcionalidad del Fondo Auxiliar para
contingencias, y que los jubilados reciban
por todos los años de servicio y
dedicación , un jubileo tranquilo y
principalmente digno.
Toda una vida de trabajo y de lucha
constante, de dedicación y esfuerzo de
los trabajadores docentes, de haber
dado sus conocimientos a las nuevas
generaciones formando una nación más
culta y emprendedora, permaneciendo
con la idea fija de su cometido histórico
mismos que quieren medirlo con la
vara de la productividad, y con criterios
administrativos y de aprovechamiento
que difícilmente le son aplicables.
Del aula a la mecedora, o al hospital
Decíamos al principio ¿cuál es el dolor
o qué quieren las voces preocupadas
por la jubilación a temprana edad? Es
obvio, les duele no poder sacar más
provecho en términos económicos del
trabajador docente. Y quisieran, al
menos eso se ve con las disquisiciones
acerca de que si ahora es mayor la
expectativa de vida, ver al maestro
transitando al final de "su vida útil", a
una suerte de retiro, en espera de no
ser pronto una carga más para el
presupuesto o el fondo de jubilaciones.
La jubilación a los 90 o 95 puntos
(suma de la edad del trabajador y sus
años laborados), lleva a quien se retira
a una especie de administración de los
achaques, más que del tiempo libre.
Let it be ...
En todo caso, más que ponerle plazos
forzosos a los tiempos de jubilación,
¿no sería más productivo, en el buen
sentido del término, el ofrecerles
posibilidades verdaderamente atractivas en lo económico y en el aspecto
de realización personal y profesional,
a todos aquellos que deseen alargar
su periodo como trabajadores en
activo? Seguramente, y de manera
gustosa, éstos aportarían mucho en
tareas de investigación, extensión cultural y otras. Ahora bien, que algunos
deciden desplegar sus vidas en otros
ámbitos de la vida social, olvidándose
definitivamente de la docencia, pues
están en su derecho, ya trabajaron 30
años, los mismos que marca el Contrato Colectivo para gozar de una
merecida jubilación.
·
PARAJUBILARSE NO ES NECESARIO SER ANCIANO
Carlos García Guerrero
---------------------------------------
liberalismo (con su ideología de obtención
del mayor beneficio a partir del mínimo
costo), el que habla por boca de estos
"representantes sociales". Esta es,
ciertamente, la mentalidad de la época.
El sustrato tras las ''voces preocupadas".
De maestrines y pobresores...
Si algo ha caracterizado a nuestro país
es el desinterés por la educación.
Pruebas al canto: desde el desdén por
la buena lectura y la predilección por los
pasquines de los puestos de periódicos,
hasta las políticas gubernamentales que
siempre han escatimado sueldos dignos
a los trabajadores docentes, colocando
a este sector como uno que se caracteriza por no ser muchas veces ni
siquiera sujeto de crédito, ya no digamos
un ejemplo de profesionista digno de
imitar para un estudiante con ambiciones
de escalar socialmente. El costo de aquel
desinterés y de la tacañería para invertir
en educación es el subdesarrollo. ¿De
qué se quejan?
El apostolado...
¿Cómo dejar de lado que el trabajo
docente tiene características específicas
que lo hacen ser uno de los que más
desgaste implican? No se trata de teorizar sobre el asunto, pero pregúntenle
a un maestro cómo se siente después
de 25 o 30 años de servicio, y obsérvese
objetivamente su estado de salud física
y anímica.
Cosa curiosa, algunos de los que
estarían dispuestos a declarar que la
docencia implica una labor de servicio Y
un verdadero apostolado, son los
y en lucha permanente para lograr
mejores condiciones de vida, con más
triunfos que fracasos en lo académico y
con más fracasos que triunfos en lo
laboral, y ahora ¿qué encuentran al final
de la jornada? ¿Qué frutos recogerán de
la cosecha? Si los vientos erosionaron
el suelo que antes fue fértil, todo parece
indicar que el jubilado retomará la misma
actitud de cuando fue trabajador en
activo, aún sabiendo que esos años no
volverán: seguir luchando.
Los vientos del cambio comienzan a
azotar en las espaldas de los trabajadores, vientos arrachados y contaminados por las más perniciosas ideas,
atentatorias de los derechos de los
trabajadores, como son la serie de
cláusulas que no se cumplen, entre las
que se encuentran la cláusula de
exclusión que al violarse sistemáticamente ha permitido contratar empleados
al margen de la organización sindical, en
un significativo porcentaje del total de
trabajadores sindicalizados, en condiciones completamente desventajosas,
como la renovación de contratos cada
seis meses o menos, la ausencia de un
esquema jubilatorio, y salarios mínimos
que nunca dejan de ser mínimos. Con
estos cambios retrógrados todo parece
indicar que se pretende no sólo la desaparición de los sindicatos, sino también
de las universidades públicas; atentos
estaremos para que esto nunca llegue a
suceder.
Por último quiero comentar acerca de
un derecho del trabajador universitario,
el que corresponde a la prima de
antigüedad. Este derecho plasmado en
el Contrato Colectivo y reafirmado en la
Ley Federal de Trabajo, ha sido mañosamente tratado, y pone en desventaja
al trabajador, ya que considera como
base para otorgar la prima, el salario
mínimo general, cuando la Ley Federal
del Trabajo establece el salario mínimo
profesional para todos los que tengan
trabajos técnicos o profesionales. Es
necesario que se entienda que los
trabajadores universitarios no somos
trabajadores de segunda clase, y por lo
tanto debemos luchar por tener una
prima de antigüedad decorosa para una
jubilación digna.
�sruiNL
REFORMA LABORAL lAVANCE
ORETROCESO PARA LOS
TRABAJADORES EN MÉXICO?
Ramón Villarreal Guajardo
1tema de la reforma a la legislación
laboral en México no es algo nuevo
que surja de una emergencia social y política de la clase obrera en
nuestro país, mas bien me atrevería a decir
que este tema nace impulsado como resultado ineludible de los últimos tres gobiernos
neoliberales priístas, representados por
Miguel de la Madrid Hurtado, Carlos Salinas
de Gortari y Ernesto Zedillo. El discurso
modernizador arropa las estrategias monetaristas que le imprimen un sello que pretende modificar las estructuras tradicionales
de los trabajadores - mexicanos.
Las reformas que en los últimos tiempos
hemos visto han significado un retroceso de
nuestras leyes: en 1992 al Artículo 27
constitucional en materia agraria; en 1992 a
la Ley de Servicio Público en Energía
Eléctrica, que abre las puertas al capital
privado, nacional y extranjero, en contradicción a lo señalado por el Artículo 27, que
a la letra dice: "Corresponde exclusivamente
a la nación generar, conducir, transformar,
distribuir y abastecer de energía eléctrica que
tenga por objeto la prestación del servicio
público. En esta materia no se otorgarán
concesiones a particulares y la nación
aprovechará los bienes y recursos que se
requieran para dichos fines".
Después se llevó a cabo la reforma de la
Ley del Seguro Social en diciembre de 1995,
que entró en vigor en 1997.
Podemos decir que aún y que se han
hecho diversos esfuerzos sindicales unitarios
para impulsar el cambio hacia un sindicalismo más libre y democrático, nos enfrentamos a una situación en que el viejo
sindicalismo no concluye, ni el nuevo acaba
de conformarse, prevaleciendo la división y,
en otro sentido, aún no se consolidan los
impulsos para el cambio. Hasta ahora han
prevalecido las ambiciones hegemónicas de
algunos líderes y el sectarismo en otros, que
han impedido la transición unitaria,
participativa y democrática del sindicalismo
nacional. Con todo y eso, hoy la unidad de
todos los trabajadores es indispensable para
enfrentar la posible reforma laboral, porque
están en juego los derechos del trabajo más
importantes. Quizás la Ley Federal de-1
Trabajo no sea la mejor del mundo, pero con
el proyecto de reforma que impulsa la clase
patronal en nuestro país se puede perder
más que ganar, sobre todo con los sindicatos
divididos como se observa en la actualidad.
El proceso iniciado desde la LVII Legislatura de la Cámara de Diputados, con la
realización de algunos foros de consulta a
la Legislación Laboral en 1998, experimentó
el contraste del fracaso electoral del PAi para
la Presidencia de la República en el 2000.
Algunos presagiaban la debacle del corporativismo y el derrumbe del sindicalismo
charro ante el triunfo del PAN y el ascenso
de Vicente Fox , nada más ilusorio.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social Carlos Abascal, afirmaba en septiembre
de 2001 que la reforma laboral sólo podría
darse por consenso de todas las partes
involucradas. Sin duda que resulta mucho
más complicado y sensible a la dispersión,
articular una postura unificada en los
trabajadores.
Aún y que en el 98 los partidos presentaron
sus proyectos, el proceso cayó en una
situación de compás de espera. Hoy a cuatro
años la discusión se ha reiniciado y se han
presentado nuevos planteamientos y
posturas frente a este tema. La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social (STPS) da a
conocer una propuesta donde particularmente, me parece, concibe la Reforma
Laboral como un asunto de adecuar la
semántica de la productividad a la Ley Federal del Trabajo. Considero que en las
propuestas que hace la STPS de modificar
los términos de Patrones por el de Empleadores sugiere sólo ideología; así mismo,
el incluir en algunos artículos el concepto
Democracia de ninguna manera permite
fortalecer las relaciones entre los trabajadores, los sindicatos y los patrones. Me
parece que el proyecto de Abascal omite que
una parte importante de la legislación es lo
que el Estado y los empresarios en el país
han venido impulsando desde hace veinte
años, y que es una creciente y persistente
violación a la Ley Federal del Trabajo,
reflejada en la flexibilización laboral. Los
empresarios con la protección del Estado
han -vulnerado la administración de los
contratos colectivos de trabajo, que se
inspiraban en el criterio de estabilidad laboral
y se proponen invertir las estadísticas del
régimen laboral mexicano.
Hasta hace algunos años el 82% de los
trabajadores en nuestro país regía sus
relaciones bajo la normatividad del Contrato
Colectivo de Trabajo, y el 18% lo hacía bajo
la figura del Contrato Individual y Temporal.
Ahora, la perspectiva que dibuja la clase
empresarial coludida con el Estado, es la de
modificar de facto el cuadro de relaciones,
privilegiando el contrato individual y temporal. Los empresarios no pretenden erradicar
la figura del Contrato Colectivo de Trabajo,
tan sólo se proponen que sea aplicable al
18% de los trabajadores en el país. Ello nos
explica el por qué aparentemente no sufre
grandes o significativas modificaciones en
la propuesta de Abascal. Lo cierto es que
actividades productivas que son permanentes, no justifican el que los sindicatos se
hagan de la vista gorda y permitan la
violación constante de los Contratos Ley. El
sindicalismo ha venido a menos frente al
discurso neoliberal de la globalización y
modernización. Las líneas de protección
social y económica que sustentaban al
Estado Benefactor se desplomaron privilegiando ahora la Productividad, la Calidad, la
Competitividad. De repente todos los
trabajadores en el país fueron estigmatizados como incapaces; había que capacitarlos en un franco impulso al concepto individual y en detrimento del valor de las
instituciones y las organizaciones sociales.
Por ello no me resulta extraño el interés que
le dedica Abascal en su propuesta.
Muchas mentiras arropan al discurso
neoliberal de priístas, panistas y empresarios
en torno al paradigma de la productividad;
una de ellas es de que se protege al empleo,
cuando la realidad es que se simula con las
estadísticas lo que no es más que la gran
masa de trabajadores, que cada mes o seis
meses son de nuevo recontratados por otro
periodo, siendo sus funciones productivas
permanentes.
Podría afirmar que efectivamente sólo se
ha generado más desempleo y se han
multiplicado los empleos precarios (por
horas, de tiempo parcial y eventuales).
La convocatoria de instrumentar diálogos
nacionales en torno a la reforma laboral, se
ha concentrado en un sector muy reducido
del sindicalismo y no ha trascendido al
grueso de los trabajadores en el país. Es
importante entonces, que los trabajadores Y
los sindicatos abran convocatorias de
análisis, que permitan la elaboración de una
postura unitaria y de participación activa
frente a la reforma laboral en México.
Osear de la Garza E.
W
Secretario de Prensa.
QUE para 1968 la Universidad de Nuevo León
contaba con 2500 trabajadores: 211 profesores de planta, 156 de
media planta, 924 por
horas y 1209 administrativos.
QUE el 11 de marzo de
1967, a iniciativa del
nuevo Comité Ejecutivo,
éste, convoca a sus
miembros a la realización
del primer torneo deportivo varonil y
femenil de softbol y volibol, designando
UE para las elecciones del
tercer Comité Ejecutivo del
STUNL (1967) se presentaron
dos planillas: la Verde y la Azul. La planilla
Verde encabezada por el laboratorista
clínico biólogo Isidro Valle Aguilar; La
planilla Azul encabezada por el Lic
Horacio Salazar Ortiz.
QUE el resultado de esta contienda
electoral arrojó los siguientes datos: 733
votos para la planilla Azul contra 136 para
la planilla Verde.
QUE el tercer Comité Ejecutivo quedó
integrado por los siguientes miembros
titulares:
Lic. Horacio Salazar Ortiz,
Secretario General; Lic.
Felipe Ortiz Morales,
Secretario de Conflictos;
lng. Fabián Navarro Arras,
Secretario de Previsión
Social; Dr. Roberto Cervera Flores, Secretario de
Organización; Srita. Mireya Ortiz Rodríguez,
Secretario Tesorero; Dr.
Roberto Flores Escobar,
Secretario de Actas; lng.
Arriba, Horacio Salazar Ortiz tercer Secretario General. Abajo,
preside una Asamblea General convocada por su Comité Ejecutivo.
Héctor Ulises Leal Flores,
como organizador del
mismo al Profr. Antonio
Calderón Suárez.
QUE en el concurso para
seleccionar el escudo del
STUNL participaron:
Francisco Hernández
Martínez del Hospital
Universitario «José Eleu. terio González», Javier
Sánchez Treviño del Taller
de Artes Plásticas de la
Universidad y el C.P. Raúl
Cisneros Ramos de la
Facultad de Comercio y Administración.
QUE el 1º de Mayo de 1967, en un acto
organizado por el STUNL el Comité
Ejecutivo premió al C.P. Raúl Cisneros
Ramos por haber diseñado el emblema
que desde entonces utiliza el Sindicato.
QUE algunas mejoras obtenidas por el
Comité Ejecutivo que encabezó el Lic.
Horacio Salazar Ortiz en marzo de 1967
fueron: obtener el servicio médico para
los trabajadores del Hospital Universitario, que las conquistas que logre el
Sindicato de Trabajadores de la UNL
sean sólo para los trabajadores sindicalizados, y la creación de un Departamento Jurídico gratuito para los
miembros del Sindicato.
FORTALEZCAMOS NUESTRO SINDICATO
Mariano Ayala Martínez
[I
n sindicato es fuerte
en la medida en
que mantiene el
diálogo con sus agremiados
y que logra que sus miembros participen unidos en las
tareas y luchas que acuerda
la organización.
Un sindicato no es ni el
Comité Ejecutivo ni todo el
aparato dirigente incluyendo a los presidentes seccionales, aun cuando todos
formen parte de él
Hay trabajadores que
pareciera tienen la idea de
que los representantes son
el sindicato, y cuando dichos
representantes fa-llan, a su
entender, en la defensa y
solución de problemas que
les aquejan, profieren
opiniones que descalifican al
sindicato en su totalidad.
Es importante entender
que el sindicato somos
todos y cada uno de nosotros, y que cada vez que
hablamos en contra de
nuestra organización nos
estamos debilitando a nosotros mismos, lo que se
traduce en debilidad ante las
autoridades, tanto de la
escuela como de Rectoría.
Nuestra línea sindical
debe ser la unidad en la
acción, esto es lo único que
nos asegura obtener mejores resultados al luchar
por salarios y prestaciones
dignos y justos, así como
hacer una buena defensa
de lo conquistado hasta
ahora.
Vale la pena mencionar
que muchos compañeros
tratan de estar bien con
alguna autoridad, como una
manera de sentirse protegidos individualmente, y
se olvidan que sólo la
unidad de los trabajadores
en el sindicato es la única
verdadera garantía de
progreso y defensa de los
intereses gremiales.
Lo que necesitamos es
fortalecer nuestro sindicato,
unir y no dividir, vernos y
sentirnos como una comunidad fuerte y lista para
defender puntualmente
nuestros derechos como
trabajadores.
9
�---------------------------------------
EMOCIONES DOMINAN
COMPETENCIAS DE BOLICHE
VIBRANTES DUELOS EN sonBOL
Individuar es y standing hasta la VIII
XTorneo Recreativo de Softbol
jornada del
2002
El tradicional Torneo Recreativo de Softbol Varoníl Temporada 2002, en su XXXIX versión, fue inaugurado en el campo número 2 de FIME, en una
ceremonia donde se entregaron los trofeos a los equipos campeones del torneo anterior en las categorías Ubre y Veretanos. Al acto asistieron el
Secretario General del STUANL, Joel Montemayor Soto y el Rector Luis J. Galán Wong.
Jugador
Roberto Solís
Mario Lozano
Rodolfo Hdz.
Con la intención de fomentar una convivencia
más estrecha y de recreación entre los trabajadores de la Universidad
Autónoma de Nuevo
León, el rector Luis J.
Galán Wong puso en
marcha el IV Torneo de
Boliche del STUANL.
El ejecutivo universitario
lanzó el tiro inaugural el
pasado 20 de febrero en
el Bolerama Uni, ceremonia en la que, además,
entregó las preseas a los
mejores exponentes de
este deporte, en su tercera edición.
De forma arrolladora
impusieron su supremacía individualmente, las
bolichistas Ana Laura
Dávila y Lupita Ramírez,
que se encargaron de
llevarse la noche, al traerse en sus manos tres
premios cada una respectivamente.
Por equipos los ganadores fueron Las Cobras de la Facultad de
Organización Deportiva
GANADORES DEL III TORNEO DE BOLICHE STUANL 2001
CAMPEÓN
Guerreros de FOD
SUB-CAMPEÓN
Psicología
TERCER LUGAR
Medicina H. U.
1er. Lugar Juego Alto
Cobras Técnica Médica
1er. Lugar Serie Alta
Medicina H. U.
(FOD) , que dejaron
sembrados en el segundo
lugar a los de la Facultad
de Psicología.
"El torneo que ahora se
estará inaugurando es el
cuarto que organiza nues-
1er. Lugar Juego Alto
Narciso Cantú (Cobras)
Ana Laura Dávila (Medicina)
1er. Lugar Serie Alta
Orlando Benavides FOD)
Ana Laura Dávila (Medicina)
1er. Lugar (promedio)
José Luis Guerra (Prepa 15)
Ana Laura Dávila (Medicina)
tro Sindicato" , comentó
Buenaventura Alonso,
Presidente de la Comisión
de Deportes del STUANL,
"ahora el número de
equipos son de 14, con la
intención de aumentarlo".
·PREMIACIÓN DEL XVII TORNEO DE FUTBOL SOCCER DEL STUANL 2001
CATEGORÍA LIBRE
CATEGORÍA
GRUPO
CAMPEON
SUB-CAMPEÓN
TERCER LUGAR
GRUPO "A"
ATLÉTICO MEDICINA
MANTENIMIENTO FIME
PORTERO MENOS GOLEADO
CATEGORÍA VETERANOS
GRUPO "B"
VAMPIROS PREPA 3
TORNADOS DE FIME
GRUPO "A"
OSOS DE FIME
,,.
,.
TECNICA MEDICA
GRUPO "B"
,,.
BÚFALOS DE BIOLOGIA
SANTOS DE MEDICINA
ING.CIVIL
PIELES ROJAS PREPA 7
KIOWAS PREPA 15
ÁGUILAS PREPA 9
MAESTROS E.LA.O.
BIBLIOTECA UNIV.
CANEROS H. U.
B.U.C.A.
--
CATEGORÍA LIBRE
Jorge L · ·
uis Alvarez Treviño, Maestros E. I.A.O
0
r ~ lbarra Treviño, Pieles Rojas Prepa 7
Adnan T. Castillo Castillo Vampiros Prepa 3
CAlEGQRÍA VETERAN~S
Sergio Ant0 .
Goles
23
13
13
GRUPO "A"
nio Martínez Flores, Kiowas Prepa 15
JoSé E
GRUPO "B"
rd0 Bernal Coronado, B.U.C.A.
dua
a.--...,:-.,:-.,.
21
19
CATEGORÍA LIBRE
____
Jorge Frías Trejo, Mtto. FIME
Jorge Luis Rojas Yáñez, Biblioteca Univ.
rancisco J. Treviño Rodríguez, Vampiros P. 3
CATEGORÍA VETERANOS GRUPO "A"
Ernesto Castro Villaneda, Osos de FIME
GRUPO "B"
Ismael Carrizales E. , Santos de Medicina
MÉRITO DEPORTIVO
Goles
1
6
Categoría Libre Gpo. A
6
Halcones Chidos Pablo Uvas
Sección No. 1 H. U.
Categoría Libre Gpo. B
Cat. Veteranos Gpo. A
5
Tigres de Rect
Cat. Veteranos G
4
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CUANDO UN TRABAJADOR
SINDICALIZADO FALLECE
José Antonio Gaona Morales
s comprensible la difícil situación
que viven todas aquellas personas, que llegada la circunstancia crítica de perder un ser
querido, y sobre todo al sostén de la familia, no encuentran qué hacer de momento. Es muy importante que el trabajador esté enterado de aquello a lo que
tiene derecho en caso de fallecimiento, a
fin de que haciéndolo del conocimiento de
la famma, los prepare para responder de
mejor manera ante tal eventualidad.
Es igualmente importante que todos los
trabajadores tengan actualizado su pliego
testamentario, para que sus deudos no
tengan que recurrir a una demanda ante
Conciliación y Arbitraje, para rescatar las
prestacionesque ampara nuestro Contrato
Colectivo de Trabajo; prestaciones que
a continuación enlistamos.
Cláusula 106.- La Universidad se obliga
a entregar a los deudos de los trabajadores
que fallezcan, una cantidad igual al total
de la que, en cada caso, aporten los
trabajadores sindicalizados por concepto
del Fondo de Auxilio (actualmente 7.50 por
trabajador).
El pago lo hará a los herederos designados por el trabajador en el Pliego Testamentario que obra en los archivos de la
Secretaría de Previsión Social del Sindicato, en un plazo no mayor de treinta días
a la fecha en que la Organización Sindical
haga entrega del Seguro Mutual o Fondo
de Auxilio. La cantidad anterior es independiente del importe que corresponde a
la prima de antigüedad, conforme a lo
previsto por el Artículo 162 de la Ley
Federal del Trabajo.
·
Así mismo, la Universidad se obliga a
pagar a los deudos de los trabajadores
fallecidos el equivalente a dos meses de
sueldo por concepto de salario de marcha.
Cláusula 107.- La Universidad, con la
intervención del Sindicato entregará inmediatamente a los deudos de los trabajadores que fallezcan, la cantidad de
$10,000.00 (DIEZMIL PESOS 00/100) MO-
NEDANACIONAL) para gastos de funeral.
Cláusula 108.- La Universidad, con la
intervención del Sindicato, entregará al
trabajador la cantidad de $3,500.00 (TRES
MIL QUINIENTOS PESOS 00/100
MONEDA NACIONAL), cuando fallezca el
cónyuge o concubina, alguno de sus hijos
menores de edad o incapacitados, como
Ayuda en los Gastos de Funeral.
Cláusula 109.- La Universidad contratará
un seguro de vida por accidente por la
cantidad de $10,000.00 (DIEZ MIL PESOS
00/100 MONEDA NACIONAL), para cada
uno de sus choferes y un seguro completo
de cobertura amplia para los vehículos que
tripulen, ambos sin costo alguno para ellos,
en la inteligencia de que el seguro de vida
sólo cubrirá el tiempo que los trabajadores
ocupen en sus labores. El monto del seguro
de vida se entregará a los beneficiarios,
independientemente de las demás prestacienes a que tienen derecho.
Cláusula 159.- La Universidad se obliga
a otorgar a los beneficiarios de los
trabajadores en activo o jubilados que
fallezcan , una pensión equivalente al
sueldo que éste venía percibiendo,
conforme a la tabla siguiente:
De 25 a 30 años de servicio, 1o años de
pensión
De 20 a 25 años de servicio, 8 años de
pensión
De 15 a 20 años de servicio, 6 años de
pensión
De 1O a 15 años de servicio, 3 años de
pensión
De 5 a 10 años de servicio, el 75% del
sueldo que venía disfrutando, pensión
que se otorgará por dos años.
La duración de la pensión en ningún caso
será prorrogada.
Cláusula 160.- Para efectos de la
cláusula anterior, se consideran beneficiarios de la pensión, en orden excluyente,
las siguientes personas:
a) La viuda, el esposo de la trabajadora
fallecida cuando se encuentre total y
permanentemente incapacitado para
laborar y los hijos menores o
incapacitados que sobrevivan.
b) La mujer con quien el trabajador
fallecido vivió como si fuera su marido
durante los cinco años inmediatos a su
muerte, o con la que procreó hijos, siempre
que ambos hayan permanecido libres de
matrimonio durante el concubinato, previa
declaración de la autoridad competente.
c) Los padres del trabajador soltero que
fallezca, que dependan económicamente
de él y estén integrados al núcleo familiar,
lo que deberá demostrarse en forma
fehaciente; hasta el 50% de las pensiones.
En caso de fallecimiento de la cónyuge
supérstite o concubina, o el cónyuge
incapacitado, la pensión se hará extensiva
a partes iguales entre los hijos menores
de edad o incapacitados que hubiere
procreado el trabajador o trabajadora
fallecido, y se entregará por conducto de
su tutor o persona que ejerza la patria
potestad, durante el plazo que falte por
concluir el término en que originalmente
se otorgó la pensión.
Cláusula 161. - Si no existieren viuda,
huérfanos, ni concubina con derecho a
pensión, ésta se otorgará a los padres del
trabajador fallecido, siempre y cuando
éstos se encuentren en las siguientes
condiciones:
a).- Que dependan económicamente del
trabajador.
b).- Que vivan en el mismo domicilio que
el trabajador.
c).- Que se encuentren registrados en los
Servicios Médicos de la Institución como
derechohabientes.
Esta pensión se otorgará por el 50% de
la cantidad que les corresponda a los
beneficiarios mencionados en la cláusula
anterior y por el tiempo indicado en la
cláusula 159.
Cuando los padres del trabajador no se
encuentren registrados en los Servicios
Médicos de la Institución, se llevará a cabo
un estudio de trabajo social, a fin de
verificar los supuestos indicados en los
incisos a y b, el que será analizado por la
Comisión Mixta de Pensiones, Jubilaciones, Compensaciones y Prestaciones
Complementarias, para determinar lo
conducente.
Cláusula 162.- Para efecto de la jubilación y pensión, la Comisión Mixta de Pensiones, Jubilaciones, Compensaciones y
Prestaciones Complementarias, estudiará
los casos en que por razones de salud u
otros motivos, el trabajador pueda anticipar su jubilación.
-------~------------------------------r
EL SEPTIMO CONVENIO
Estanislao Rodríguez Luna
e
orno algunos recordarán, la firma
del Séptimo Convenio Colectivo
de Trabajo se da en 1972 en el
momento en que culmina un periodo de
lucha política dentro de la Universidad,
periodo, éste, de inestabilidad y enfrentamientos entre diversas fuerzas y
corrientes políticas universitarias y extrauniversitarias, que luchaban a favor o en
contra de la reforma educativa impuesta
por el rector en aquel momento: el lng.
Héctor Ulises Leal.
Es precisamente en el contexto de la
caída de este rector, y del ascenso del
Lic. Lorenzo de Anda al máximo puesto
de dirección universitaria, que se
presenta la firma del Séptimo Convenio.
A nivel sindical y en la misma atmósfera
de confrontaciones universitarias, el Prof.
Carlos Ruiz Cabrera fue nombrado
Secretario General por una Asamblea
General Representativa, que ya antes
había desconocido al lng. Fabián Navarro. Un acuerdo más de la Asamblea
fue convocar a elecciones para un nuevo
Comité Ejecutivo.
En la presentación de este Séptimo
Convenio se lee: "Por la situación que
prevalece en la Universidad de Nuevo
León, la principal finalidad que se persigue con la firma del presente Convenio..., es la de lograr una convención
equilibrada y justa de las condiciones de
trabajo o de prestación de servicio dentro
de la Universidad..." y, dado que en estos
años se estaba dando un proceso de
masificación de la Universidad al haberse
conquistado por el movimiento estudiantil
el pase automático y ésta estaba en un
proceso de transformación estructural
Para lo cual requería de más recursos,
sobre todo económicos, se plantea que
"ambas partes esperan la formación de
una verdadera conciencia de solidaridad
de los trabajadores de la Universidad, y
confían en la comprensión de las
limitaciones económicas de la misma."
En la revisión de este Convenio no
encontramos logros muy novedosos
excepto los salariales, aunque aquí lo
importante podría ser el haber podido
rescatar de nuevo la contratación colectiva, la que después de los conflictos
suscitados en la Universidad estuvo a
punto de perderse.
Vale la pena recordar que precisamente producto de estos conflictos es
que se provoca una división dentro del
Sindicato, lo que contribuye a que se
produzca un saldo doloroso de más de
400 despedidos.
Aunque la gran mayoría posteriormente
fueron reinstalados en forma paulatina,
gracias a la lucha del conjunto de los
trabajadores, la huella traumática ha
marcado la historia posterior del Sindicato y la vida universitaria.
Aumentos salariales conseguidos:
A los maestros de tiempo completo,
$400.00.
A los maestros de medio tiempo,
$200.00.
A los maestros por horas (h/s/m),
$150.00.
Para el personal administrativo,
$200.00.
Para el personal técnico, $200.00.
Para el personal no docente, $200.00.
Para el personal de intendencia,
$100.00.
Revisando el contenido del clausulado
de este Convenio encontramos que es
muy semejante a las revisiones realizadas en 1970 y 1973 (5º y 8º Convenios), por lo que ahora resaltaremos
algunas cláusulas que consideramos
importantes.
Cláusula 3ª. - "Las partes reconocen
que las modificaciones de carácter
económico de las prestaciones derivadas
de las condiciones individuales de
trabajo, quedan supeditadas a los
subsidios anuales, ordinarios y extra-
ordinarios que otorga la Federación, el
Estado y los Municipios...."
Cláusula 4ª.- "Que el ambiente especial de validez de este Convenio será
el Estado de Nuevo León, en aquellos
lugares donde existen dependencias de
la Universidad."
Cláusula 11 ª. - "El trabajador de base
puede ser promovido a un puesto de
confianza."
Cláusula 12ª. - "Los nombramientos de
los trabajadores de la Universidad
deberán contener:
1. Nombre completo.
11 . Servicio o servicios que deben
prestar.
111. Carácter del nombramiento: de
confianza, de base o eventual.
IV. La duración de la jornada de trabajo
y obligaciones inherentes.
V. El sueldo, honorarios o retribuciones
que habrá de percibir."
Cláusula 21ª.- "El Reglamento Interior
de Trabajo señalará los requisitos,
condiciones y horarios a que queda
sujeta la relación laboral , siempre y
cuando no contravengan las cláusulas
de este contrato."
Cláusula 62ª.- "Las partes convienen
en la urgencia inaplazable de reestructurar el servicio médico, debiendo
comprender esta reestructuración la
elaboración del Reglamento correspondiente que señalará en sus artículos
todo lo referente a la integración de su
personal en base a las designaciones
que el propio Reglamento determine."
En sus clausulados transitorios resaltaremos dos cláusulas que consideramos de interés y son las siguientes:
Cláusula 2ª.- "Las partes convienen
que en las relaciones laborales, por la
naturaleza de la Universidad, no rigen
las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo, por tratarse de prestaciones de
otra índole sujetas a la Ley del Servicio
Civil."
Cláusula 5ª.- "Por partes iguales se
hará la impresión de 2,500 ejemplares
de esta Convención para que el Sindicato
lo distribuya entre sus miembros."
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--------------------------- -----------META
ES 100A CUALIDAD DEL ESPIRITU;
ES lODA VIRTUD, ES 10DA ALEGRIA,
ES 1000 ARTE.
ES 1000 AMOR A LA LIBERTAD
y LA JUSTICIA. ES UNA ESPEOE QE
SAWD y BELLEZA QUE SE CONSAGRA
CONSTANTEMENTE A LO QUE ES DIFIOL
UN PEQUEÑO RECONOCIMIENTO
A LA MUJER UNIVERSITARIA POR
SU CONSTANTE LABOR EN FINCAR
UNA MEJOR SOOEDAD.
.,
CELEBRAN El DÍA DEL NIÑO
Ramón Torres Briones
En las instalaciones de la Villa Campestre se llevó a cabo el 1 de mayo un f~stival
artístico-recreativo para celebrar el Día
del Niño.
Con esta actividad se brindó sano esparcimiento a los hijos de los trabajadores universitarios sindicalizados,
quienes acudieron a la invitación que se
les hizo llegar a los centros de trabajo
por conducto de sus representantes sindicales.
Las actividades que se desarrollaron
ese día comprendieron: participación de
grupos de teatro, manualidades, recreación en juegos inflables, grupos de danza
y de jazz y una rifa de juguetes.
·
El Comité Ejecutivo 2000-2003 a través
de la Secretaría de Promoción Cultural
y Artística, cuida que esta prestación
para el trabajador sindicalizado cumpla
con el objetivo de rendir un homenaje a
nuestros hijos.
Para este evento se ofreció transporte
a la Villa Campestre, considerando que
este respaldo que se da a las familias
universitarias ha permitido cada vez, una
mayor asistencia. Los datos estadísticos
nos revelaron la presencia de 3215
visitantes a la fiesta del Día del Niño.
Entrega de regalos a los pequeños. Abajo, durante el
día funcionó el módulo médico de la Villa.
RINDEN HOMENAJE
A LAS MADRES
Un merecido homenaje recibieron las
madres trabajadoras sindicalizadas de
parte del Comité Ejecutivo del STUANL,
el día 1o de mayo del presente año.
En el auditorio "Gumersindo Cantú" de
FACPYA se realizó esta actividad,
contándose con la presencia del Sr.
Rector Dr. Luis J. Galán Wong y del Profr.
Joel Montemayor Soto, Secretario
General de nuestro Sindicato, quienes
dirigieron sendos mensajes de
felicitación a las madres presentes.
Gracias a
la invitación que
oportunamente se envió a cada una de
ellas, se pudo contar con una asistencia
de mil doscientas compañeras de las
distintas secciones que conforman la
organización sindical.
Durante el programa artístico se
presentó la obra de teatro «Madres,
madres, madres », a cargo de los
integrantes de la Escuela de Teatro de
la Facultad de Filosofía y Letras, y
posteriormente se llevó a cabo la
tradicional rifa de regalos.
PltOf. JOO. MOlfflW.l'Ol soro
5fQlWl()c:JEIQN,
aH!tEJ[Ol!M> 2000-JOOJ
EN LA VILLA CAMPESTRE
RECONOCEN LABOR DE LA
MUJER UNIVERSITARIA
En ocasión del Día Internacional de
ta Mujer el 8 de marzo, el Rector de
la UANL, Luis J. Galán Wong y nuestro Secretario General Joel Montemayor Soto, encabezaron esta celebración.
En su mensaje Montemayor Soto
refrendó el reconocimiento a la mujer
universitaria por su constante labor
en fincar una mejor sociedad.
El Rector ofreció también palabras
de estímulo y elogio por el papel que
desempeña en los distintos ámbitos
de ta máxima casa de estudios.
El evento reunió a las mujeres que
participan activamente en tos campos
docente y administrativo.
INAUGURAN TEMPORADA RECREATIVA
El 21 de marzo del año en curso, se llevó
a cabo la apertura del área acuática de
nuestra Villa Campestre.
Con anticipación de treinta días se giró
ta invitación a todos los agremiados al
Sindicato, mediante un póster que los
presidentes seccionales se encargaron
de promover en sus dependencias.
Se ofreció transporte gratuito de la sede
sindical a la Villa para quienes lo
requirieran. A la vez se llevó a cabo el XI
Trote STUANL para sindicalizados e
invitados, así como un trote infantil.
Se reconoció a los triunfadores con
atractivos premios. En seguida estuvieron disponibles los juegos infantiles,
hubo participación de grupos artísticos,
canje de vales en el "snack" y lotería para
las damitas.
La inauguración de este evento estuvo
a cargo del Ing. Antonio González
Treviño, Secretario General de la Universidad Autónoma de Nuevo León y del
Profr. Joel Montemayor Soto, Secretario
General del STUANL.
Según datos de la estadística que se
levantó ese día, acudieron a estas festividades 2855 personas.
META
15
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SMNL
SMNL
ICIIIDADES SINDICALES
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PERMISOS ECONÓMICOS PARA LOS TRABAJADORES
CONTINÚAN CURSOS
DE CAPACITACIÓN
Con el fin de mejorar la calidad laboral y
aumentar la productividad, el Comité
Ejecutivo a través de la Comisión Mixta
de Capacitación y Desarrollo, lleva a
cabo un programa integral de
mejoramiento en el desempeño de su
actividad, para los trabajadores del
sector administrativo e intendencia.
Este programa se desarrolla por
semestre (febrero-julio y agosto-diciembre), y en cada periodo se ofrecen
a los trabajadores dieciocho cursos de
capacitación en diferentes dependencias
universitarias.
En el segundo semestre se ofrecerán
los de corte y confección, estética y corte,
manualidades, computación, artesanía
en barro y vidrio, electricidad, mecánica
automotriz, entre otros.
La importancia de éstos se basa en que
se organizan y se llevan a cabo por parte
de los miembros de la Comisión Mixta,
así como de los instructores encargados
de impartirlos.
Cabe destacar que en el semestre
comprendido de febrero a julio de 2002,
se inscribieron 189 compañeros
sindicalizados, mismos que recibieron
con entusiasmo e interés los cursos.
SECRETARÍA DE CONFLICTOS
Defensa legal de los
trabajadores
La Secretaría de Conflictos, por voz
del Lic. Gerardo Alonso Castillo y el ·
Lic. Ignacio Martínez López, dio a
conocer su actividad realizada en
defensa de los trabajadores durante
el periodo del 6 de febrero al 31 de
mayo del año en curso que consistió
en: 14 asesorías, una reubicación,
una renuncia voluntaria, una jubilación automática, cinco casos de investigación por muerte: tres resueltos
y dos en trámite, un cambio de dependencia, una jubilación anticipada y por
último, una demanda laboral.
Pedro Castellanos Rodríguez
ue los trabajadores universitarios tienen derecho a que
anualmente se les concedan,
siempre que exista causa que lo
justifique, hasta dos permisos económicos por cuatro días hábiles y con
goce de sueldo (Cláusula 117 del
CCT).
...Que son causas justificadas para
solicitar permiso económico las
siguientes:
a) El matrimonio del trabajador, de sus
ascendientes o descendientes.
b) El cambio de domicilio del trabajador.
c) La tramitación de documentos académicos, actas del Registro Civil
cuando sea fuera de la Entidad
Federativa, trámite de pasaportes. Lo
anterior sólo en el caso que se
requiera ocurrir personalmente.
d) Para preparación y elaboración de
tesis de examen profesional del
trabajador.
e) Para la tramitación de inscripciones
y demás requisitos que establece el
Departamento Escolar de la UANL o
la Institución Educativa en la que
estudie el trabajador, siempre y cuando estos trámites no puedan ser
realizados fuera del horario de trabajo.
f) El cumplimiento de tareas censales
y electorales establecidas como obligación ciudadana por la ley. (Artículo
25 del Reglamento Interior de Trabajo
de la UANL)
... Que los mencionados permisos
económicos no tienen carácter
acumulativo y sólo podrán ser utilizados uno por semestre (Cláusula 117
del CCT).
... Que asimismo los trabajadores
tienen derecho a que se les concedan
...Q
VISITA A LAS SECCIONES FORÁNEAS
Para dar cumplimiento a una promesa
de campaña, parte del Comité Ejecutivo
se ha dado a la tarea de visitar las secciones foráneas, con el fin de informar de
viva voz del desempeño sindical de las
diversas secretarías del Comité y, al
mismo tiempo, atender los reclamos de
FECHA
los miembros que integran esas secciones hermanas. Estas visitas complementan las que ya se realizaron en las
secciones del área metropolitana, y de
acuerdo al programa que se tiene establecido, se acudirá a las restantes antes
de terminar la gestión del actual Comité.
SECCIONES FORÁNEAS VISITADAS
UBICACIÓN
SECCIÓN
Sección 57
Preparatoria 20, Santiago, N. L.
Sección 49
Preparatoria 13, Allende, N. L.
Viernes 26 de abril
Sección 38
Preparatoria 14, Gral. Terán, N. L.
Preparatoria 6, Montemorelos, N. L
Viernes 3 de mayo
Sección 29
Secciones 19, 21,
31, 8 y 62
Ciencias Forestales, Facultad de
Ciencias de la Tierra, Facpya y
Viernes 12 de abril
Preparatoria 4, Facultad de
Centro de Producción Agropecuaria, Linares, N. L.
ANALIZARÁN BASES DEL FONDO DE PENSIONES
Durante el mes de agosto del presente año, el Comité Ejecutivo realizará
el Tercer Seminario de Educación Sindical dirigido a presidentes
seccionales, teniendo como temática, entre otros asuntos, el análisis de
las bases jurídicas y reglamentarias del Fondo de Pensiones y
Jubilaciones constituido por la UANL a partir de 1998.
permisos económicos de urgencia,
con goce de sueldo, cuando ocurra
alguna de las siguientes circunstancias:
a) Fallecimiento de padres, hijos,
hermanos, cónyuges, tutores o
padrastros.
b) Accidentes graves ocurridos a
cualesquiera de los familiares
anteriormente citados.
c) Intervención quirúrgica de cirugía
mayor, de cualesquiera de los familiares referidos.
d) Asistir a diligencias judiciales a las
que haya sido citado; cuando el
citatorio para su comparecencia sea
consecuencia de la relación laboral,
se concederá permiso ordinario con
goce de sueldo, previa justificación.
e) El nacimiento de un hijo o nieto del
trabajador.
f) La desaparición de cualquiera de
los familiares a que se refiera el
anterior inciso a), cuando esté probada en forma fehaciente.
g) El robo sufrido en el domicilio del
trabajador, si se hacen necesarios
trámites oficiales y sea éste comprobado.
h) El internamiento en centro hospitalario de cualesquiera de los
familiares mencionados en el precitado inciso a) o enfermedad grave de
los mismos; en ambos casos, previa
comprobación mediante el dictamen
médico correspondiente. (Artículo 26
del Reglamento Interior de Trabajo de
la UANL).
...Que los permisos económicos de
urgencia pueden ser concedidos por
el jefe inmediato superior del trabajador, quien le entregará copia del
permiso autorizado; teniendo el
trabajador la obligación de presentar
a su regreso, en un plazo de treinta
días, comprobante por escrito que
justifique la causal respectiva; en la
inteligencia de que si el trabajador no
presenta en ·tiempo los correspondientes comprobantes, la falta o faltas
se considerarán injustificadas y sin
goce de sueldo (Artículo 26 del Reglamento lriterior de Trabajo de la
UANL).
...Que los permisos otorgados por la
Universidad a sus trabajadores con
goce de sueldo, no se computarán
como faltas ni afectarán el disfrute de
los periodos normales de vacaciones,
de los quinquenios, del premio de
asistencia por no faltas y otros derechos (Artículo 27 del Reglamento
Interior de Trabajo de la UANL).
...Que los trabajadores que tengan el
carácter de estudiantes y lo justifiquen, podrán pedir a su jefe inmediato superior, permiso para salir antes
de concluir la jornada de trabajo,
cuando hayan de presentar exámenes
(Artículo 28 del Reglamento Interior
de Trabajo de la UANL).
...Que en caso de asambleas, juntas
especiales, generales, representativas o plenarias, los directivos sindicales, seccionales , delegados o
miembros de comisiones, disfrutarán
de permisos especiales con goce de
sueldo por el tiempo necesario para
atenderlas, a solicitud del Comité
Ejecutivo. (Artículo 3º del Reglamento Interior de Trabajo de la UANL).
... Que en iguales condiciones, la
Universidad deberá conceder permisos, a través de las direcciones o
jefaturas de departamento, a los
trabajadores sindicalizados, para la
celebración de las juntas seccionales
ordinarias, dentro de las horas de
trabajo. (Cláusula 121 del Contrato
Colectivo de Trabajo).
17
�ª
1
SMNL
--------------------------------------Angel V. Lozano Chaires
a representación de los jubilados
tuvo su origen por un acuerdo de
Asamblea General Representativa en el año de 1983, poniéndose como
condición que se integrara una directiva
cuyo presidente se denominaría
Representante de los Jubilados· de la
UANL, con derecho a asistir a las juntas
de Consejo Consultivo y a las Asambleas
Generales Representativas.
De 1984 a 1986, fue Presidente de la
Directiva el lng. Rafael Serna Treviño. De
1986 a 1988, el Profr. Homero González
Vela. De 1988 a 1990 la Directiva la presidió
el lng. Cruz Cuéllar Reyna.
,
Se tuvo un laudo en contra por parte de
la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
en el transcurso del año de 1991, interponiéndose un amparo, el cual fue concedido en el mes de octubre de 1992, por el
Tercer Tribunal Colegiado del 4º. Distrito.
En cumplimiento de la ejecutoria se
dictaminó un nuevo laudo, mediante el cual
se recuperaba la jubilación dinámica,
haciendo énfasis en que los jubilados
quedábamos, definitivamente, integrados a
los tabuladores correspondientes de acuerdo a nuestra especialidad. Dichos tabuladores forman parte del Contrato Colectivo
de Trabajo.
Previendo, los jubilados, posibles afectaciones en el futuro (las que desafortunadamente han
ocurrido), se decidió consolidar la
representación,
procediendo a solicitar se instituyera
el día del Jubilado
de la UANL, fijándose como tal el
último sábado del
mes de junio de
cada año, festejándose por primera
vez en 1993, y en
forma ininterrumpida hasta la fecha.
Otro objetivo que nos propusimos fue el
plantear al Sindicato primero y a la UANL
después, la necesidad de una sede para
llevar a cabo nuestras actividades
(información, asesoría, recreación, manualidades y viajes) , así mismo, mantenernos
siempre atentos a lo que a nuestro juicio
nos afecte, conforme al Contrato Colectivo
que nos rige, así como lo que establece la
Ley Federal del Trabajo.
Ante esta demanda, la UANL autorizó el
arrendamiento de una casa en el año de
1995, siendo Rector el Lic. Manuel Silos
Martínez. Durante un periodo de 5 años
desarrollamos nuestras actividades en
dicho lugar; en ese lapso se enfrentó la
decisión de la UANL de no homologar al
personal docente jubilado, así como no
incluirnos en el ajuste de calendario. Ambos
problemas fueron resueltos satisfactoriamente, si bien en el ajuste de calendario
quedó pendiente asentar en el Contrato
Colectivo el 6º día en el caso de años
bisiestos; y en el caso de la homologación,
las circunstancias nos llevaron a convenir
CRONICA DE LA
REPRESENTACIÓN
DE LOS JUBILADOS
Durante estos 6 años la UANL respetó
en general los derechos de los jubilados
estipulados en el Contrato Colectivo de
Trabajo, pero en octubre de 1990 decidió
suprimir la jubilación dinámica, ya que se
hizo una retabulación dejando al margen de
la misma a los jubilados, violando con ello
la cláusula en la que se establece la
obligación de la UANL de mantenerla
vigente.
Ante la negativa tanto del Rector en funciones como del Secretario General del
STUANL para atender el reclamo .de los
jubilados, se decide demandar a la Institución, procediéndose a nombrar una nueva
Directiva, la cual presido desde noviembre
de 1990 a la fecha, adquiriendo dicha
Directiva el compromiso de plantearle al
nuevo Secretario General del STUANL, el
lng. Jesús Guzmán Lowenberg, la necesidad de que el Sindicato, por su conducto,
presentara la demanda reclamando la
recuperación de la jubilación dinámica. El
lng. Guzmán procedió a demandar a la
UANL.
con la UANL el integrarnos a la cotización
para fortalecer el Fondo de Auxilio a las
Pensiones y Jubilaciones que paga la
UANL (cumpliendo con lo que establece
el Contrato Colectivo de Trabajo), ya que
estamos conscientes de la necesidad del
mismo para mantener la jubilación dinámica
para las futuras generaciones de jubilados.
En el año 2000 se logró que el 6º día en
el ajuste de calendario, para el caso de años
bisiestos, se incluyera en la cláusula
correspondiente del Contrato Colectivo de
Trabajo.
En noviembre de ese año siendo Rector
el Dr. Reyes S. Tamez Guerra, la UANL
adquirió una casa, cediéndola a la Directiva
de los Jubilados para celebrar sus actividades.
Durante el 2001 se plantearon varios
problemas, como el pago correcto del
aguinaldo, el pago de la prima vacacional,
así como el finiquito del proceso de la
homologación, y fundamentalmente el
beneficio del personal no docente en base
a una retabulación.
El pago correcto del aguinaldo del año
2000 se cumplió en el presente año, así
como se pagó la prima vacacional del primer
periodo del año en curso, como resultado
de la demanda presentada por el Profr. Joel
Montemayor Soto; sin embargo, está pendiente la formalización de las fechas en que
se pagará lo correspondiente al año pasado.
En cuanto al finiquito de la homologación,
se está reclamando se cumpla estrictamente con lo convenido en la programación
de los pagos en el mes de mayo del 2000,
específicamente el 5.9% correspondiente al
2001 retroactivo al 1º de enero de dicho año.
Durante el lapso del 15 de noviembre del
año 1990 a la fecha, se ha tenido trato de
respeto mutuo con varios Rectores de la
UANL y Secretarios Generales del STUANL.
Se entregó recientemente un oficio al
Profr. Joel Montemayor Soto, Secretario
General del STUANL, con el fin de que se
avoque a la solución de algunos problemas,
tomando como prioridad la retabulación del
personal no docente, y exhortándole a
integrar una comisión que revise y analice
pormenorizadamente el Reglamento del
Fondo de Pensiones en la UANL, para que
cumpla con el propósito para el que fue
creado, que es, garantizar la jubilación dinámica para las futuras generaciones.
Hacia esto estará encaminado todo el
esfuerzo de nuestra Directiva en los
próximos meses.
---------------------------------------
SMNL
• CONTRADICCIONES Y RESTRICCIONES EN SERVICIOS MÉDICOS
• EL STUANL DEBE PREVER SU FUTURO
• OPORTUNO DESLINDAR CLÁUSULA 139
Ricardo lbarra Sánchez
ea por lo que fuere, cada caso
de incumplimiento en lo que a
los cuidados de la salud integral
corresponde, implica un grado de responsabilidad al cual debe dársele seguimiento.
El serio compromiso de la Dirección de
Servicios Médicos es supervisar y asegurarse que a todo derechohabiente se
le atienda y se le dé su lugar, lo mismo
en los consultorios, en la enfermería o
en la farmacia, como en Medicina Laboral, Pensionistas del Hospital Universitario, etc.
Estando de por medio lo más valioso
del ser humano -su salud y su vida-, no
puede ser ético que se revoque o modifique una incapacidad prescrita por el
médico familiar o especialista.
A mi entender, la Clínica de Servicios
Médicos para Trabajadores de la UANL
es una Unidad, y el doctor tratante es la
autoridad responsable de su paciente.
Medicina Laboral tiene sus funciones
específicas, de valorar a solicitantes de
empleo en la Universidad, expedir certificados de salud, de incapacidad, etc.,
de tal manera que cuando ya un médico
consultó a la persona enferma y a su criterio ésta necesita un cierto periodo de
reposo, su deber (de Medicina Laboral)
como integrante de la Unidad Médica,
es elaborar la documentación correspondiente, respetando la recomendación y
el tratamiento del facultativo en ejercicio
de su profesión.
¿No es la misión fundamental de los
Servicios Médicos cuidar integralmente
la salud de todos los derechohabientes?
Pero, ¿entonces cómo se explica el que
Medicina Laboral tome decisiones en
contra de los pacientes, al interferir en
sus tratamientos y poner en riesgo su
integridad, a la vez que comprometiendo
gravemente la responsabilidad y la autoridad de los médicos tratantes y de la dirección?
11
A partir de 1998 se limitó el crecimiento
de nuestra organización sindical, ya que
las posibles nuevas contrataciones de
planta en la UANL, estarían sujetas a un
sistema de seguridad social diferente al
que nos rige dentro del Contrato Colectivo de Trabajo.
Paulatinamente va siendo menos
nuestra membresía de empleados universitarios, por lo cual debemos seriamente pensar en darle formalidad a una
sección compuesta por jubilados y
pensionados de todas las dependencias,
para que su participación se mantenga
en plenitud de derechos estatutarios, sin
ninguna restricción, en concordancia con
la Cláusula 157 que obliga a la Universidad a otorgarles todos los beneficios,
prestaciones y aumentos salariales que
se conceden a los trabajadores en activo.
Los jubilados y pensionados del
STUANL no dejan de ser ciudadanos
mexicanos; además siguen pagando sus
cuotas y aportando su 12% al Fondo de
Pensiones y Jubilaciones. Son los mismos
asalariados, pero con el mérito propio
de haber colaborado un periodo
importante de su vida en la noble tarea
de la educación pública preparatoria o
superior, y por su experiencia y militancia
merecen nuestro respeto y reconocimiento.
Por lo mismo necesitamos concretar su
integración , para que permanezcan
activos en la supervisión del cumplimiento del Contrato Colectivo, y en la lucha junto a otras organizaciones, por un
trato justo y digno a la llamada ''tercera
edad" en esta sociedad a la que han
servido esforzada y patrióticamente.
Se trata pues, de un asunto interno del
STUANL, que debemos atender con
espíritu más que optimista y desinteresado, porque de ello seguramente dependerá nuestro futuro y supervivencia
como organización sindical de institución, l.a primera constituida en el ámbito
universitario nacional, en 1964.
111
En la revisión de Contrato Colectivo para
2002, se nos otorgó un 100% de aumento en la prestación de lentes, que aplicado al pie de la letra equivale al "2X1 " sin
ningún costo.
Como aclaración, la cláusula respectiva
está redactada así: "La Universidad, a
través del Departamento de los Servicios
Médicos, proporcionará a los trabajadores y a sus hijos menores de edad que
/ dependan económicamente de ellos,
lentes, aparatos ortopédicos o auditivos,
sin costo alguno, cuando lo requieran o
sean necesarios, a juicio de los facultativos de dicho Departamento; igualmente proporcionará sustitutos o prótesis
al trabajador que en el desempeño de
sus funciones pierda algún ojo, oído,
extremidad superior o inferior''.
En consideración a esto, el procedimiento para recibir los lentes, debe
entonces ser el mismo que se efectúa
en Somatoprótesis del Hospital Universitario, mediante una simple firma del derechohabiente, sin molestias ni perjuicios
económicos, como contrariamente sucede con la práctica de la bonificación,
que desvirtúa el espíritu de la Cláusula
139, suficientemente explícita en sí
misma, lo que la convierte en parte de la
agenda de asuntos pendientes (incumplimiento de cláusulas del Contrato
Colectivo), a cuya resolución Rectoría se
ha manifestado favorablemente.
Siendo así, seguramente la problemática en cuestión se deslindará con
estricto sentido de justicia en el corto
plazo.
19
�SUPJ.EMENTO CUJ.TURAL HISTOBICO
HAQA
POR
Dl
WNL
"Unidos en la lucha por la
justicia y el saber"
COMITÉ EJECUTIVO 2000-2003
�
Dublin Core
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Title
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STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León
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Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo.
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A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text.
Título Uniforme
STUANL Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León
Año de publicación
El año cuando se publico
2002
Número
Número de la revista
3
Mes de publicación
Mes cuando se publicó
Julio
Día
Día del mes de la publicación
1
Periodicidad
La periodicidad de la publicación (diaria, semanal, mensual, anual)
Irregular
Relación OPAC
https://www.codice.uanl.mx/RegistroBibliografico/InformacionBibliografica?from=BusquedaAvanzada&bibId=1753520&biblioteca=0&fb=20000&fm=6&isbn=
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Title
A name given to the resource
STUANL : Ógano Informativo del STUANL, 2002, No 3, Julio
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Jiménez Cárdenas, Carlos, Secretario
Subject
The topic of the resource
Sindicalismo
Organizaciones obreras
Lucha Sindical Universitaria
Análisis político
Derechos humanos
Leyes laborales
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Órgano Informativo del Sindicato de Trabajadores de la UANL. Contiene información sobre el sindicalismo, organizaciones obreras, lucha sindical universitaria, análisis político, derechos humanos, leyes laborales, contratos colectivos de trabajo.
Publisher
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Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León
Contributor
An entity responsible for making contributions to the resource
Montemayor Soto, Joel, Secretario General
Garza Elizondo, Óscar de la, Equipo Editorial
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
01/07/2002
Type
The nature or genre of the resource
Revista
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
text/pdf
Identifier
An unambiguous reference to the resource within a given context
2016648
Source
A related resource from which the described resource is derived
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Language
A language of the resource
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